ALSOK綜警常駐警備Part5

社員のみなさん
この不景気で言いたいことが色々あると思います。
みんなでぶちまけてより良い会社にしていきましょう。

ここって今新卒募集してるんすか？

前スレ>>979 >>981の
四十八苦ってどんな意味なん？

てかスレ主さ、前スレくらい書けよｗ

ALSOK綜警常駐警備Part4
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1242845812/

恥ずかしい武勇伝君は、どこに行った？

age

ここって今新卒募集してるんすか？

Ｆテレビの新しい副支所長なら新入社員の募集中です。

>>8
Ｆテレビって？

せっせっせーのヨイヨイヨイ

ここって新卒募集してるんすか？

>>3
自分も四十八苦が非常に気になるw

１．きつい　２．危険　３．おもしろくない　４．バカみたい　５．あほみたい
６．暑い　７．寒い　８．眠い　９．つまらない　１０．勤務時間長い　１１．給料安い


続きをどどうぞ・・・

自隊でも昔いた所でもいいから、こいつイラネって奴の名前書こうか
理由もあれば一緒に

>>12
前スレで四十八苦って書いた２レスは自演だったんじゃね？
同じ間違いをするようなやつが同じスレに２人もそうそういないよなｗ

ここって定年まで警備とか可ですか？
自分ＰＣとか出来ないんで。

>>16
携帯で２チャンやってて
PCできないってウケるわ

>>17
ＰＣは苦手で…
あとここって海外の外国に覇権されたりする事ってありますか？東京２３区内だけが警備範囲って聞いたんすけど…

覇権って…

戦国時代かっ！

>>18
「海外の外国」って
言い方がおかしいよね
日本語の勉強やりなおした方がイイネ

国内の外国は治外法権地域？
海外の外国は生命危険地域？

やっと福○祭りも終わったようですね。
長かったなぁ

司法試験を合格！
さらば守衛様達。

>>23

永く待った か？

国際

>>16
定年までいれて超適当で超楽な事だけが常駐の強み。
特に契約先が19時までに消える官公庁や図書館は神。
無事定年したら下請けに正社員採用。

>>25
成る程。19時で帰れる事ができるなら勝ち組だね。それで仕事が楽なら。あとここって本社は東京すか？

>>26
>>19時に帰れる

いや、契約先がいなくなれば基本的に自由時間なんだわ。
勤務時間なんて月曜の21時に出勤して水曜の21時に帰るとかまである。
そうでもしなきゃ連休取れないし長い時間やらなきゃ給料たかがしれてるし。
話しそれたが官公庁系列は遅くとも19時に帰るから。交代で寝まくるもよし。
あと土日休みの契約先も美味しいな。

>>仕事が楽

暇すぎて辛くなるけどね。昼間異様に眠いし。試しに１日中座っててみ。
ついでに煙感知器外して感度調整をする方法とかも教わる。

>>本社は？

本社は東京だけどそれくらい調べれるんじゃ…

勤務時間は配属先によって差がありすぎるから
鵜呑みにしない方が・・・

>>27みたいなとこめったにないな。
だいたいは比べもんならないくらい縛られる。
当たりハズレあるし自分じゃ選べないし、
当たりは少ない。

だから、
>>26
慎重になれ。他にいい会社はたくさんある。
俺はこの会社はすすめない。
言っておくがブラック企業だ。

>>29
だって他の会社もみんなブラックばかりで…

警備やるならセコムと綜警以外ないわ
綜警常駐は綜警じゃないから確かに基本給は安い。
だが長くいれば基本給こそ30を超える事はないが給料35〜40は行くし
何より常駐は年取ったら下請けへ行く他の機動等他警備職と比べて
定年までいれて年寄り程、下に仕事丸投げして元気に腐っていけるのはでかい
業界自体がブラックな警備の中では一番ﾏｼ

ここはアルソックだよね？

アルソック「グループ」な

アルソックは綜警だけ。
〇〇綜警や綜警常駐はグループ、関連会社、下請け。

>>33
友達とか家族にはアルソックに勤めてると言ってたんだが…

まぁおんなじようなものか ﾜﾗ

退職金はあるんですか？
ボーナスはいくらくらいですか？

あります


階級、会社業績、個人評価で変わります

>>37 ありがとう
ここって、定年まで勤める人は少ない？

機動→体力続かない→常駐

警送→腰壊した→常駐

一番警備歴の長い曲者が多いから、続けたい社風かどうかは別として続けたきゃ続けられるのが常駐。
退職金は２０年やって１千万前後だって話しだね。

>>39
今は20年勤めた士長でだいたい７００万円くらいです。
去年定年退職した人が「納得できねぇよ」ってぼやいてた。
この先退職金があがることはないでしょうから早めに退職するのがいいかもしれないね。

>>40
残業も無くなっていく事を考えたらやっぱり司令補以上に上がるのが得策ですかね〜。

>>41
司令補以上ではなく
司令補異常になれ！
とにかく精神が異常になれ！

今会社はそんな人材を募集中だ！

もう私のネタを暴露するのは止めて下さいね！
犯人を徹底的に捜し出して本社に報告しちゃいますから！
飛ばされちゃってもし〜らないよ（はぁと）！

>>43
そうだね＾＾
君もいい加減にしないとばれちゃうかもよ(＞ω＜)



それにそのネタもう飽きたよ

>>43
もうそのネタは許してやれ。
本人は最近やっと携帯を持たずにトイレに行けるようになったんだからな。 (^ω^)
フクシ○も散々悪事を暴露されて、もう十分に反省しただろうｗ

福島祭まだまだだお(^ω^*)おっおっ

人間関係で不信感が湧くと職場の雰囲気が悪くなるからねぇ。
警備隊員と会話する仕事みたいなもんだし。

>>45
福○本人は、最初
『僕の携帯からは２ちゃんは見られないんでぇ〜』
とか超笑える言い訳してたよなｗ
あれで周りを騙せたと思ってるんだから痛々しすぐる。
失笑されてるとも知らずになｗ

らくらくホンですかwww

>>45
反省？ムリムリ！
今の福島を見りゃ分かるやん。
バカに付ける薬なし

また祭りの始まりか？

どこにでも糞は居ますからねー常駐は暇だから特に…

福島とポンヨーな人いますか？

まぁここで福島氏についてアレコレ書いてる奴には賛成できないが
福島氏みたいに嫌われないように注意しようって意味では、反面教師みたいな人だよねw

お前らの周りにいる嫌われ隊員教えて

自衛隊出身者は●●が多い
例外いたら教えてくれ

ああ…いるね。自衛隊。うちは連盟だけど自衛隊から来た人は最初から先任長だし羨ましいよ。
後輩に入社１日で抜かれてる俺orz

宇野

光悦と丹野

連盟は連盟スレへ

>>58

ゴリラ宇野

セクハラふく○ま

http://k.pic.to/13iqf5

流石に目線無しの写メはまずいだろ…

早く消しとけ

宇野もそうだけど頭悪いのに威張ってる奴多すぎるなｗ

>>56
自衛隊で使えないからイラネされた奴が大半
じゃなかったら自衛官→警備員なんてありえないだろ
俺だってまともな奴は見たことない
短気でキレやすい奴が多い

なんで元自衛隊員雇うか知ってるのか？

まずはそこから

よく知りませんが自衛隊からの仕事等おこぼれを頂戴して
ついでに感謝状をもらうためですか？

自分の隊にいる元自衛隊は素直で真面目で評判良いですが、
やっぱり少し融通がきかなかったり要領が悪かったりしますね。

会社にとって特になるからです。

オコボレなど関係なしに諸条件はありますが

やたら自衛官時代の自慢話する人が多いね
だったら辞めなきゃいいじゃんって突っ込みたくなる

>>69

＞ 会社にとって特になるからです。


単価安いうちはの話ですね。
賞味期限は数年から長くて十数年ですか？

国？からの補助があんのよ
予備自取ると

会社の規則に予備自のことが書いてないか？

自分中卒なんですけどここに就職できますか？

>>73
名前覧通りの職に就いてるならやめとけ

たかが電車内でタバコ吸っただけでガタガタ言う奴おかしいんじゃねぇの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

福島祭りだおっおっおっ（＾ω＾）

自己研鑽!!能力向上!!体力増進!!健康推進!!資格取得!!
社員たるもの公私問わず24時間365日、警備職としての能力向上に努めろ!!
自己研鑽に勤務･非勤務なぞ関係ないﾊﾞｶﾓﾉ!!自己研鑽=社員の人生なり!!
たとえ休日であろうがそれだけを念頭に置き時間をさき行動すれば幸福が待っているのだ!!
いいかこれは会社からの｢命令｣ではない｢奨励｣だ!!だから会社は具体的に指示は出さんし費用も手当も出さん!!自分で考えて実行しろﾊﾞｶﾓﾉ!!
だがこの｢奨励｣と言う名の踏み絵を踏まなかった者は…わかってるよな?
いいかこれは決してｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝな令達ではない!!20世紀的な時代遅れの経営手法でもない!!なぜなら自己研鑽=社員の人生だからだ!!だから黙ってやれ!!
ｶﾈをかけず向上心の名のもとに精神論で社員を馬車馬のように働かせ搾取する!!これぞ経営の極意なり!!

福島祭りだおっおっおっ（＾ω＾）

暴行、器物破損などで書類送検や、被害届けを出された奴でも、
ゴマすりが旨ければ、ドンドン出世する会社って聞いたんですが、
本当ですか？？？

ハイそうです。ブラック企業です！

>>71
いやー‥逆に長年いる警察や自衛隊の人多いですよ。
彼らは昇給早いですしね。

確かに悪いことしてる奴ほど上がってる気がする(´･ω･｀)

自衛隊出身者は本当に馬鹿だな
うちの警備隊にいる自衛隊出身の馬鹿を見て改めてそう思った

よく考えたら彼等の大半は自衛隊の厳しい訓練に耐えられなくて辞めた人ですからね。

正確には、耐えられなかった→イラネされた

俺、隊長だけど
予備とか即応とかで休み取る奴が最悪
調整面倒くさい。

優秀な奴は見たことないな
見てるだけでイライラする奴は沢山いたけど

>>86
そういえばうちの隊長も同じ事言ってました。
自衛隊本人は俺の後輩ですが中々いい奴です。

東京綜警といつ合併すんの？売上と赤字からいって早くしないと…

まだ煮詰めなければならないことが山積みですが
来年度からは社名が
「東京綜警常駐警備」
となる予定です。

正式決定が発表されるのは
来年の２月頃の予定だそうです。

>>90

ソースは？

頭が悪い自衛隊員の駆け込み寺。

元自慰の共通点
その一　ズボンの丈が短い

＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＜○√
　　　 ‖
　　　くく
しまった!
ここは糞ｽﾚだ!
ｵﾚが止めているうちに
他ｽﾚへ逃げろ!
早く!早く!
ｵﾚに構わず逃げろ!

自衛隊の子って１人しか知らないですけど、
確かに少し変わってますね。会話が続かないというか…
こっちから気を使って話しかけないと俺の苦手な無言空間が…
いや悪い子じゃないし一応階級上なんですけどね。

過日、ALSOK本体に、電車内におけるマナーの欠落について苦情の申し入れを受けた。

とあるが、どこの誰だ？

電車内であの体操のCMが流れること自体が恥ずかしいのに、マナーの欠落って…

てか、何故マナーが悪いとわかったんだ？

監視でもしてたのかよ気持ち悪い

たぶん電車内の優先席あたりででかい声で電話してたんじゃねぇ？
綜警常駐の社員なら十分ありえるだろ
マナー違反の通達の最初に通勤電車内のマナー（特に携帯電話の利用）って書いてあんべ
まったくどこのどいつだか公表しろってんだ！

元自衛官は確かに変わり者が多い
世間ズレしてる

そうですね、やはり特殊な環境で過ごしてきた分。
周りとの合わせ方がわからないんでしょうね。
もう１つ気付いたんですが、どうでもいい事にやたらと気を使ってきたり。
目を合わすたび何度も何度も挨拶したりしてきません？

ここって中途採用やってますか？
自分ここの普通の試験落ちたんですがまた受けたいんですが。

便所会社を落ちるとはプレミアですね〜
もしかして犯罪者？

>>102
いえ、面接で落ちました。

また、テレビで、何かあったらしいなぁ？何か知ってる奴いるか？

>>104

不祥事？
誰か犯罪でも犯したのか？
それとも、誰か隊員が亡くなったか？

ttp://www.youtube.com/watch?v=iT1IoGcRQaU

上の動画我々の事だWW
なんかニュースでは褒められてるが、実際には警戒棒を投げて奪われた不備事案だったらしいな。

綜警常駐さんあんまし待遇で文句いうなよ。俺達はあんたらより1割以上低い賃金で激務警備隊にいるんだからさ。
それより東京と合併して大丈夫？給料は本当に低いよ！曲がりなりにも本体に近い常駐と比べると吃驚するよ！

なんか女子アナに会わせろとか言って暴れたキチガイだろ？
ここまで深刻化する前に不審な言動や行動をしていたのに、未然防止できなかった典型的な失敗例だよ。

結果的に大きなけが人や死者が出なかったから好意的に見られているだけ。

最近ウザい先輩がいます
まったくお前達は「ありがとうの魂？」とか
なんか「寝ないサムライの話」とか
「野鳥の観察」とかを知らないのか？って聞いてくるんですけど…
何それ、そんなんあったっけ？って感じですよ
みんなは知ってます？

知らん

さっきのは間違いで、正しくは
「ありがとうの心」
「サムライの清心」
「野鳥の心」
だそうです。
でも聞いたことねぇ〜し

ありがとうの心
武士の精神
野鳥精神

>>111
おまいさん新卒だろ？
初任研修やってるんだからこれくらい覚えとけよ

考えれば考えるほど馬鹿馬鹿しい仕事。

頑張っても頑張らなくても何もなければ結局同じですからねー
事案対処と発報対応くらい覚えてたらなんとでもなりますし。
発報対応はその都度マニュアル見ながらやる先任長クラスの大ベテランもいますしね。
馬鹿馬鹿しいと思いますが周りに合わせて自分にとって苦にならない職場環境を作っていきましょう(^O^)

綜警常駐警備の新任教育は
どんな事をするのですか？
４泊５日と聞くのですが
宿泊施設は個室ですか？
部屋にシャワーは完備ですか？
食事はどんな感じですか？？？

>>115
マルチ氏ね

115　ここしか入れる会社無かったのか？可哀そうに！
便所会社にようこそ何年？何日？持つのかな？

イカ娘可愛い

高卒の俺がここに就職しようと思ってるんだけど。　
暇な時、本とか読んだりできないの？

綜警常駐警備�鰍ﾌ
コネ入社の将来確約。
ゴマスリ野郎の将来
確約。この不条理の
一方で、33時間連続
勤務(仮眠2時間以下)
や、7時間連続立ち
勤務(食事、トイレ
休憩なし)などで、
過労死と思われる。
検案がいくつか
出てきました。
いま私の親友の
マスコミ関係者に、
詳細を調べて
もらってます。
先程書いた、
綜警常駐警備�鰍ﾌ
残業未払いの件も
含めて、公表出来れば
と思います。

出向・配転・転籍については綜警常駐警備�鰍ﾉは
つきものの為、上記について軽めに調べて見ました。
転勤命令の必要性に比べて，転勤に
より労働者の被る不利益が非常に大き
い場合には，その転勤命令は権利の
濫用として無効とされるケースが
あります。
「他の不当な動機・目的による転勤
命令」の例としては，辞任対退職に持ち
込む手段や、退職勧奨拒絶を理由とする
報復や結婚・出産を理由としてなさ
れたものなどが挙げられます。
不当と該当とした例: 家族の病気、
本人の病気。配転命令が他の
不当な動機・目的をもって行われた場合、例えば，
会社の経営方針に批判的な労働者に対する
報復的な配転命令などがこれに当たります。
配転命令によって労働者が通常甘受すべき程度を
著しく超える不利益を被る場合、業務上の必要性がそんなに大きくないのに，
労働者の受ける不利益が著しく大きい場合には，配転命令は無効となります。
判断に迷う場合は労働サポートセンターへ相談をするか、
労働基準監督署、都道府県の労働相談所（東京は
「労働相談情報センター」）へご相談下さい。
東京都労働相談情報センター電話　03-5211-2200
（代）渋谷労働基準監督署　03-3780-6542
NPO労働サポートセンター　042-540-4771
有料などにご連絡下さい。

よ〜し(^_^)v
明日、早速電話してみよう！

綜警常駐警備�鰍ﾍいまだに残業未払いを続けている。
例えば、基本的に労働時間を管理されている労働者の場合は、
労働時間を会社に提供することによって給料を受け取っているわけです。
だから命令によって強制的に作業をさせられている場合は当然労働時間になる。
また、形としては業務命令になっていなくても
参加しないことで責任を問われたり、マイナスの評価材料になるなど、
何らかの不利益があると考えられる場合は労働時間になります。
その他の時間外作業について事例別に見ていきましょう。
開店・始業前後の準備、後片付け、
着替えや装備の着脱など、仕事のために必要な作業着などへの着替え、
ヘルメット・安全ベルトなど仕事道具などの着脱や
仕事をする上で必要となる後片付けなどの時間は、
ほとんどの場合労働基準法上の労働時間に当たると考えられます。
「仕事をできる状態になってからタイムカードを押しなさい」
などと指示されることもありますが、
仕事上不可欠な準備の時間は労働時間と考えるのが自然です。

綜警常駐警備�鰍ﾌ法律違反。
交通警備とは公道上または、
公道に接続されている私有地やその接続部分に於いて、
車両の円滑な進行と迷惑の軽減を促すため、
警備員が協力を計画し、以って実際的に交通事故防止・交通の
円滑な流れを促す事を目的として
他者に任意の協力を求める業務の事である。
これを行うには、私有地であっても、交通誘導2級以上の資格が必要なのである。
綜警常駐警備�鰍ﾉは、この資格保持者が半数しかいないと連絡がきた。
またもや法律違反、発覚。

>>120
>>121
>>123
>>124

能書きはいいから、早いところお上にでも訴え出てくれ。


あと、嘘を混ぜるのはやめておけ。
物知らずが誤解するから。

訴えたっていう前例が出たら後に続く香具師続出だろうなｗ

>>126


ただしそれが自爆テロだと誰も気づかないでなｗｗ

>>123
常駐は１人一時間○千○百円等の契約金が出てますから。
残業代を出さない事はありえないかと…

あと5時間も立つ人いません。みんな基本的に警備室で座ってます。
１人現場で且つ契約先が座ってはいけないとか差別的な指示をしてこない限りは…

【綜警常駐警備�潟uラックのまとめ】
�@綜警常駐警備�鰍ﾍ、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)は毎月何回もある。
�A臨時警備などで8時間連続立ち勤務(食事、休憩一切なし)こんなのも多い。
�B昇格、昇給はコネ入社か、ゴマスリ社員だけ。
�C残業代未払い、警備に必要要な資格未所持。
�D体力測定半強制参加(手当なし)、綜警製品半強制購入。
�E体力なし、持病持ち社員はゴミ扱い。
�F隊長と気が合わない社員を激務の隊に、移動させ辞職に追い込こむ報復移動。
�Gまた社員の中に、暴力、器物破損などの犯罪をこしたことがある、
不良社員の存在も確認された。しかもそんな社員でもゴマスリがうまければ、
昇格、昇給してるありさま。
�Hさらに上司に殴られた、ヤクザなみの暴言で、軽微なミスで叱られた。との証言もあった。
�I陰湿、必要な苛めの横行、脅迫、パワハラは当たり前の職場環境。
重箱の隅をツツク、異常に細かい社員のチェック項目(公私の時間問わず)。
とりあえず、友人の弁護士による証拠固め。またマスコミ関係者が現在さらに調査中。

>>129
�C�G�Iの文章がおかしい件ｗ

>>129
オレ中京だけど１０以外はないわｗ
１０は現隊によってはある、てかうちのチビハゲはパワハラばっかｗ

うちも10は当てはまります。
デヴ万年先任長様が隊長より偉そうにしているという。

>>129

能書きはいいから、早く出るとこに出てくれ。
知っての通り今もクソみたいな環境で仕事させられてる人間は沢山いるんだから。


そうそう。
現実の弁護士やマスコミ関係者が、思い通りに動くとは限らないことは知ってるか？

先に入社したってだけで偉そうにする馬鹿が多いよね

�@〜�Iは脚色なしで事実をそのまま書いたものです。
そんなことは、すぐに証明されます。
それはさておき、綜警常駐警備�鰍ﾍ、法律違反の多い会社ですので、
綜警常駐警備�鰍ﾅ働く皆さんの協力が必要です。
綜警常駐警備�鰍ｪ法律に反したり、社会倫理に反したことがあったら。
事実だけをドンドン書きこんで下さい。宜しくお願いします。

すぐにっていつよ？

>>135
�C�G�Iの文章がおかしいから直せばｗ

ストしたら笑える。
ゴマスリだけ出勤して、家に帰れない（笑い）

【綜警常駐警備�轄浮ﾌマトメ改】
�@綜警常駐警備は、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。
→各隊の勤務割を見れば分かる。
�A臨時警備などで、連続７〜8時間連続立ち勤務。
(食事、休憩一切無し)→私もやった、隊員数十名に取材済み。
�B昇格、昇給はコネ入社か、ゴマすり社員がほとんど。
→勤めている隊員数十名に取材済み。
�C残業代未払い(朝礼、着替え等の準備時間も法的に労働時間とされる)、
また、警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道でも公道に
隣接していれば、誘導に必須の交通誘導、上級救命等)。→取材済み。
�D体力測定半強制参加(手当て無し)、綜警製品半強制購入。
→私と同隊員数名が体験済み。
�E体力なし、持病もち社員は昇格、昇給も断然不利。→文書で来た。
�F隊長と気が合わない社員は激務の隊に移動させられ、自主的な辞職に追い込む。
さらにそれを脅迫に使う。ちなみに法的に配置転換は、その隊員に多大な不利益を
もたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。
→私と知合いの隊員が数人やられたのを見聞きした。
�G隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、
更にゴマすりがうまければ昇格昇給までしてるありさま。
→ほぼ取材済み。現在も調査中。
�Hここは取材中なので内容変え。遅刻、無断欠席、制服、社員証等の紛失は、
他の会社なら即減給か解雇。隊長に気に入られた社員なら4つ
ともフォローする。
→確認済み。
�I陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。
�J髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカー、金の無駄ずかい、
サラ金に手を出さない、風俗にはまるな。等のチェック。
→確認済み。
その他は深い付合いの各隊隊員数十名、ネット関係者、弁護士数名、
マスコミ関係者数名で証拠固め及び調査中。

ここ10年は当日やったことないが

中小の警備会社の交通誘導とか普通に連続立哨で作業も手伝ってるわ

立ってるだけで幸せだろ(笑)

>>139


君の必死さだけは伝わったよｗｗ

ただ、こんな便所の壁の落書きみたいな所でしかアピール出来ないうちはまだまだｗｗ

>>140
当日無いとかうらやま…

別に必死でもなんでもない(笑)。勿論らくがぎで終わらせるわけはない。
嘘はすぐにばれる。33時間連続勤務はある。私は事実を書いてるだけ。

【綜警常駐警備�轄浮ﾌマトメ改】�@綜警常駐警備は、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。→各隊の勤務割を見れば分かる。
�A臨時警備などで、連続７〜8時間連続立ち勤務。
(食事、休憩一切無し)→私もやった、隊員数十名に取材済み。
�B昇格、昇給はコネ入社か、ゴマすり社員がほとんど。
→勤めている隊員数十名に取材済み。
�C残業代未払い(朝礼、着替え等の準備時間も法的に労働時間とされる)、
警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道でも公道に隣接していれば、
必要な交通誘導、上級救命等)。→取材済み。
�D体力測定半強制参加(手当て無し)、綜警製品半強制購入。→私と同隊員数名が体験済み。
�E体力なし、持病もち社員は昇格、昇給も断然不利。
→通達文書で来た。
�F隊長と気が合わない社員は激務の隊に移動させられ、辞職に追い込む。
さらにそれを脅迫に使う。法的に配置転換は、その隊員に多大な不利益を
もたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。→私と知合いの隊員が数人やられたのを見聞きした。
�G隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、
更にゴマすりがうまければ昇格昇給までしてるありさま。→ほぼ取材済み。現在も調査中。
�Hここは取材中なので内容変え。遅刻、無断欠席、制服紛失は、
他の会社なら即減給か解雇。隊長に気に入られた社員なら3つとも、フォローするが。→確認済み。
�I陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。
�J髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカー、金の無駄ずかい、
サラ金に手を出さない、風俗にはまるな。等のチェック。→確認済み。
その他は深い付合いの各隊隊員数十名、のネット関係者、弁護士数名、
マスコミ関係者数名で証拠固め及び調査中。

９、１０はありますね。ただ９は隊長に気に入られた社員なら3つとも、フォローするではなく普通はフォローするが
極めて一部の社員が同じ事した場合はつるし上げるが正解かと。

自分連盟の者ですが綜警常駐ってそんなに酷いんですか？びっくりです。

いつだったか左翼にそそのかされた高校生が国連に「制服は人権侵害だ！」と訴えて
途上国から我が国では貧しくて制服すら支給されないのにと反論されて大恥かいたというのがあったが

まさにそれになるから止めとけ

>>139
内容的にインパクトないなｗ
むしろ取材済みとか必死すぎてうけるｗｗｗｗ

>>143

そうだね。
嘘はすぐにばれる(笑)

必死になればなるほどｗｗ

嘘はすぐにばれる(笑)。33時間連続勤務はある。確かに道路の旗振りも、立ちっばなしだ、
だか1時間は休憩がある、それは法律で定められているから、
綜警常駐警備�鰍ﾍ休み無しの法律違反。それに旗振りと同じレベルの仕事という事か。
私は必死に(笑)事実を書いてるだけ。
たかがラクガキだから、更にたくさんの掲示板に、必死に書き込んでおく。
【綜警常駐警備�轄浮ﾌマトメ改】�@綜警常駐警備は、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。→各隊の勤務割を見れば分かる。
�A臨時警備などで、連続７〜8時間連続立ち勤務。
(食事、休憩一切無し)→私もやった、隊員数十名に取材済み。
�B昇格、昇給はコネ入社か、ゴマすり社員がほとんど。
→勤めている隊員数十名に取材済み。
�C残業代未払い(朝礼、着替え、臨時警備の30分前の出勤命令等、準備時間も法的に労働時間とされる)、
警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道でも公道に隣接していれば、
必要な交通誘導、上級救命等)。→取材済み。
�D体力測定半強制参加(手当て無し)、綜警製品半強制購入。
→私と同隊員数名が体験済み。各隊の購入額棒グラフが、通達で来たこともある
�E体力なし、持病もち社員は昇格、昇給も断然不利。→通達で来た。
�F隊長と気が合わない社員は激務の隊に移動させられ、辞職に追い込む。
さらに移動を脅迫に使う。法的に配置転換は、その隊員に多大な不利益を
もたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。→私と知合いの隊員が数人やられたのを見聞きした。
�G隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、
更にゴマすりがうまければ昇格昇給までしてるありさま。→ほぼ取材済み。現在も調査中。
�H遅刻、無断欠席、制服紛失は、他の会社なら即減給か解雇。隊長に気に入られた社員なら3つとも、フォローするが。→確認済み。
�I陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。
�J髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカー、金の無駄ずかい、
サラ金に手を出さない、風俗にはまるな。等のチェック。→確認済み。
その他は深い付合いの各隊隊員数十名、ネット関係者、弁護士数名、
マスコミ関係者数名で証拠固め及び調査中。

ちくり裏事情っぽくなってきたじゃないの


わくわくしてきたお
おっおっ(＾ω＾)

立ったまま寝ればええやん

そういえば、2チャンネルに悪口書き込むと、解雇すると本部から、
何年か前に各隊に言われたことがあったな(笑)。
確かに道路の旗振りも、立ちっばなしだ、
だか1時間は休憩がある、れは法律で定められているから。
綜警常駐警備�鰍ﾌ臨警の中には休み一切無しの、法律違反も多々ある。
私は必死に(笑)事実を書いてるだけ。脚色一切なし。
たかがラクガキだから、たくさんの掲示板に必死(笑)に書き込んでおいたよ。
【綜警常駐警備�轄浮ﾌマトメ】
�@綜警常駐警備は、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある.
→各隊の勤務割を見れば分かる。
�A臨警などで、連続７〜8時間連続立ち勤務も多々ある。
(食事、休憩一切無し)→私もやった、隊員数十名に取材済み。
�B昇格、昇給はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。→隊員数十名に取材済み。
�C残業代未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前の出勤命令等、準備時間も法的に労働時とされる)。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道での交通誘導も、公道に隣接
していれば、必須な資格交通誘導2級、上級救命等)。→取材済み。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。
→私と隊員数名が体験済。各隊の購入額の棒グラフが通達で来たこともある。
�F持病もち社員は昇格、昇給が断然不利。デブも会社は嫌う。→通達で来た。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に移動させられ、辞職に追い込まれる。
さらにその移動を脅迫に使う。法的に配置転換は、その隊員に多大な不利益を
もたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。→隊員が数人やられたのを見た。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、
更にゴマすりがうまければ昇格昇給までしてるありさま。→取材済み。
�I遅刻、無断欠席、制服紛失は、隊長に気に入られた社員なら本部を騙しフォローする。だが嫌いな隊員は放置。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカー、私物、金の無駄ずかい、サラ金に手を
出すな。風俗にはまるな。飲み会で飲み過ぎるな二次会に行くな等のチェック(笑)。
その他は深い付合いの各隊隊員数十名、ネット関係者、弁護士数名、マスコミ関係
者数名で証拠固め及び調査したもの。

｢本社｣を｢本部｣って言っている警備隊(旧支社)が限定されている件について

便所の壁に落書きすることしか出来ない意気地無しまで相手してる程、会社は暇ではありません(笑)
気が済むまで落書きに励むがよろしい(笑)


そんなことより冬の賞与の話をしようぜ

>>153
その割にはここよく見てるよね本社





いぇ〜い！本社見てるぅ〜？
　　 ∩＿＿_∩
　　 |ノ　　 丶/⌒)
　 /⌒)(ﾟ)　(ﾟ)　/
　/　/　(_●_)ミ/
（　丶　|∪|　／
　＼　　丶ノ /
　 /　　　　/
　｜　 _つ <
　｜　/ω＼ ＼
　｜ /　　 )　)
　(_ﾉ　　 (　＼
　　　　　 ＼＿)

そういえば2チャンネルに悪口書き込むと、解雇すると本部から、何年か前に各隊に連絡がきた。脅迫罪？
私は必死(笑)に事実、真実を淡々と書いてるだけ。嘘、脚色等一切無いことを誓う。
まあラクガキだから、多くの掲示板に必死(笑)に書き込んでおいたけど。じゃあ、もっともっとあちこちに書き込んで、マスコミにもリークしとこうか！
【綜警常駐警備�轄浮ﾌ真実】
�@綜警常駐警備は、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。
各隊の勤務割を見れば分かる。これが無いなんて言う奴こそ、新人募集の為の詐欺罪。
�A臨警などで、連続8時間立ち勤務も多々ある。(食事、トイレ等の休憩一切無し)。
この場合法律では、最低1時間は休憩を入れなければならない、つまり違法。
配置先の方が特別に許可してくれることもあるが、確証はない。
�B昇格、昇給はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。
�C残業代未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前の出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道での交通誘導も、公道に隣接
していれば、必須な資格交通誘導2級、上級救命等)。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。各隊の購入額の棒グラフが通達で来たこともあった。
�F持病もち社員は昇格、昇給が断然不利。デブも会社は嫌う。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に移動させられ、辞職に追い込まれる。
さらにその移動を脅迫に使う。法的に配置転換は、その隊員に多大な不利益を
もたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、
更にゴマすりがうまければ昇格昇給までしてるありさま。
�I遅刻、無断欠席、制服紛失は、隊長に気に入られた社員なら本部を騙しフォローする。だが嫌いな隊員は放置。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカー、私物、金の無駄ずかい、サラ金に手を
出すな。風俗にはまるな。飲み会で飲み過ぎるな二次会に行くな等のチェック(笑)。
この情報は私の深い付合いの各隊隊員数十名、ネット関係者、弁護士数名、マスコミ関係
者数名で証拠固め、及び調査した事実のみを記したもの。今後の動きは検討中。

２ちゃんねを甘くみないほうがいいんと違うかな。
ここが駅や公園の落書きと同じと考えているならそれは間違いだよ。
過去、２ちゃんねるの書き込みを発端にいくつの企業が翻弄されて来たか。

綜警常駐警備の社員は１０００名余り、綜警本体、連盟を合計すれば２万名。
社員の不満は増すばかりで、実際に訴訟を起こさない社員などいるわけがないと言い切れるか？

マクドナルドで不当労働の訴えを起こしたのは一店長だった。
マクドナルド側の敗訴という裁判の結果はみなさんの記憶に新しいと思う。

はぁ？訴訟？やる勇気ある？
今までそんな勇気のある社員みたことねぇし
出来るもんならやってみな!!
この腰抜けの落書き社員共
訴訟になったら総務部全員
錦糸町の駅前で裸で逆立ちしたるわ！ハハハハハ

A氏「異動要求を受けますか？それとも辞めますか？」「脅迫ですか？」。B氏「最低評価？隊長は現場の仕事全然知らないのに。
C氏「不健康な者は、評価を下げるからな」D氏「労災かもしれないのに差別ですか？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B
私は事実、真実を淡々と書いてるだけ。嘘、脚色等一切無いことを誓う。
【綜警常駐警備黒の真実】�@綜警常駐警備は、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。
各隊の勤務割を見れば分かる。これが無いと言う輩こそ新人募集の為の詐欺。
�A臨警などで、連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。
この場合法律では、最低1時間は休憩を入れなければならない、つまり違法。
配置先の方が特別に許可してくれることもあるが、確証はない。
�B昇格昇給はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。
�C残業未払い(替え、臨警開始30分前の出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)。違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接
していれば、必須な資格交通誘導2級、上級救命等)。違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どっちも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると発表。
綜警製品は各隊の購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。脅迫罪？
�F持病もち社員は昇格、昇給、評価が不利。差別
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。
さらにその異動を脅迫に使う。法的に異動は、その隊員に多大な不利益を
もたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、
ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I遅刻、無断欠席、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ、本部を騙しフォローする。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物持込み、金の無駄使い、食べ過ぎるな等のチェック。ママか？(笑)。
この情報は私の深い付合いの隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で
証拠固め調査した、事実のみを記したもの。今は過労死について調査中。

な〜にが
「私は事実、真実を淡々と書いてるだけ。
嘘、脚色等一切無いことを誓う」だよ（笑）
何度もコピペして喜んでるだけやないか〜い
そんなに訴えたければ早くやってみろよ！
会社がなくなり職を失って困る社員が何人出るのかな〜？
あっ！もしかして、これも恐喝罪になるんか〜？

訴訟などの行動を起こす甲斐性のある奴は、その前に辞表を出してこの会社から逃げ出すだろう。
不平不満を抱えながら、何も出来ない奴等が、やれ訴訟だ、やれ法律違反だと喚き散らしてるんだろうさ。
本当に行動を起こす力のある奴は、こんな便所の壁に書き込むなんて回りくどいことせずに、いきなり大々的にやってくれるからな。

そんなことより、冬の賞与の話でもした方がまだ前向きだと思うが。

誤字有修正。どこが嘘か言ってみろ詐欺罪達。A氏「異動要求を受けますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長は現場の仕事全然知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げるぞ」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B
私は事実、真実を淡々と書いてるだけ。嘘、脚色等一切無し。他掲示板にも多数書き済み。
【綜警常駐警備黒の真実】�@綜警常駐は、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。
各隊の勤務割を見れば分かる。これが無いと言う輩こそ新人募集の為の詐欺。
�A臨警などで、連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。
この場合法律では、最低1時間は休憩を入れなければならない、つまり違法。
配置先の方が特別に許可してくれることもあるが、確証はない。
�B昇格昇給はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。
�C残業未払い(着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接
していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どっちも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると発表。綜警製品は各隊の購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。脅迫罪？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。
さらにその異動を脅迫に使う。法的に異動は、その隊員に多大な不利益を
もたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、
ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I遅刻、無断欠席、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ、本部を騙しフォローする。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物持込み、金の無駄使い、食べ過ぎるな等のチェック。ママか？(笑)。
この情報は私の深い付合いの隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で
証拠固め調査した、事実のみを記したもの。今は過労死について調査中。

便所の落書きに必死になって反論してる本社総務さんかっけぇっす


顔真っ赤っすよ(´ω｀)

ほらよっ
http://www.sr-muraoka.com/t-zesei2.html

冬の賞与は１００％出すって言ったろ！
隊長会議のときに話したはずだが…
隊長から何も聞いてないのか？
とにかく１００％出す!!

>>164
聞いてねーよ

給料や賞与がマトモに出ていれば、不平分子は黙るものだ。
たまに、>>161のような勘違いした奴が沸くくらいで、平穏無事でいられるだろう。
ただし、給料や賞与が目減りしたり支払われなければ、どうなるか……。

そうそう。
上手く嘘をつく方法だが、多くの真実の中に嘘を混ぜるといいらしいぞ。
誰とは言わないが実践してる奴もいるし(笑)

給与とか賞与だとか言う前に
「消防設備に関する効果測定」を全員が満点取れるように復習しておくこと!!
と通達でも指示しているにも関わらず「バカな社員」があいかわらずがいる。
こんな簡単な問題もできない社員をいつまでも配置しておくわけにはいかないので早急に手を打たなければならないのが現状です。
とにかく、現場ではペーパー問題ではなく実際に行動しなければならないことなので、これくらいのことはやってくださいよ
（まったく恥ずかしい）

優秀な人間は、待遇面で愛想を尽かして逃げ出して、残ったのはカスがほとんどだろう。
そんなカスに執着するよりは…ね？

>>167

言い回し似ていて受〜け〜る〜
まさか本人(笑)

社会的非常識の33時間連続勤務反対！長時間連続立ち勤務反対！
A氏「異動しますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長現場の仕事全然知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げる」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B私は事実を淡々と書いてるだけ。嘘一切無し。他掲示板にも多数書き済み。
【綜警常駐警備黒の真実】�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。
各隊の勤務割を見れば分かる。これが無いと言う輩は新人募集の為の詐欺師。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。
法律では最低1時間は休憩を入れなければならない、違法。配置先の方が特別に許可する場合もあるが、確証はない。
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。
�C残業未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接
していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると発表。綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。
更に異動を脅迫に使う。法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I無断欠席、社員証紛失、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ、本部を騙しフォローする。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物持込、金の無駄使い、食べ過ぎ等のチェック。ママか？(笑)。
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で
調査した事実を記したもの。不正がただされるまで、掲載予定。

【綜警常駐警備で過労死】過去、某局警備隊の隊員が亡くなった。当時その警備隊では、まだ33時間連続勤務が行われていた。
その後、某局警備隊から33時間連続勤務が無くなった事から、過労死と考えられる。
当時から今でも激務の警備隊と言われているので、死者が出るまで何故ほっておいたのか呆れる限りだ。
現在は昔と違い、顧客の目も厳しく、某局とまではいかないまでも、他の警備隊も、かなり激務に変わってきている。
このまま、33時間連続勤務や、激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせたりしたら、
更に過労死する者が続々と出てくる可能性が高い。また、33時間連続勤務や、激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせて、疲れはてた隊員を配置すれば、
大きなミスをして顧客の信用を大きく失う事にもなりかねない。 一刻も早く社会的非常識な33時間連続勤務や、長時間連続立ち勤務はやめさせるべきだ。

【綜警常駐警備で過労死】(改正文再投稿)
過去、某局警備隊の隊員が亡くなった。当時その警備隊では、まだ33時間連続勤務が行われていた。
その後某局警備隊から33時間連続勤務が無くなった事から過労死と思われる。
当時から今でも激務の警備隊と言われているので、死者が出るまで何故ほっておいたのか呆れる限りだ。
現在は昔と違い顧客の目も非常に厳しい。また、インターネットの普及などで世論の声もとても厳しい。
某局とまではいかないまでも他の警備隊も、かなり激務に変わってきている。今後も、顧客や世論の目は益々厳しくなるだろう。
このまま33時間連続勤務や、激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせたりしたら、更に過労死する者が出てくる可能性が高い。
また、33時間連続勤務や激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせて、
疲れはてた隊員を本体に配置すれば、顧客に多大な損失を与えるミスをして、
綜警常駐警備�鰍ﾌ社会的信用を日本中から大きく失う事にもなりかねない。
一刻も早く社会的倫理欠如及び、社会的非常識な33時間連続勤務や、長時間連続立ち勤務はやめるべきだ。
社会的倫理がただされるまで掲載予定。

○井って名前のやつは大概頭がおかしいかキモい。

そろそろ自覚を持ってくれねぇかなぁ。

誰か俺のこと呼んだ？

確かに○井はおかしなやつが多いなｗ

自分の世界持ちすぎｗ

【違法、社会的倫理欠如】
お金だけたくさんもらえればいいという人は、転職したほうがいいと思う。
大体、33時間連続勤務、8時間連続立ち勤務、過労死なんて、普通の人に聞いたら考えられない。
非常識極まりない話。違法であり、社会的倫理の欠如そのものだ。

中学、高校とロクに勉強もせず、行ければいいと４流５流大学へ行き、なんの資格も持たずに綜警常駐に入社してきた君達に仕事を選ばせるほど社会は甘くはない。
長時間立つのが嫌なら
楽して金が欲しいなら
毎日夕方家に帰りたいなら
今すぐ辞めて転職しなさい。
それが嫌なら、文句を言わず
黙って立ってろ!!

私は志望の大学に入り、自分から希望して綜合警備保障という会社に入社した。
グループの都合で常駐が連盟に切り離され、待遇面や先行きに不安が無い事も無い。
しかし、警備という仕事が普通に休憩が取れるような仕事ではない覚悟はある。
本社総務部さん、「君達」という言葉で覚悟を持って働く者達と、指示された事もやらず不満だけ
並べ立てる屑どもを一括りにしないでくれ。一緒に見てるのか？ふざけるなよ。

立つのがいやとか、不満を並べ立てる。とかそういう低レベルの話ではなく、
法律の遵守と社会的常識、社会的倫理の欠如を正せ！と言っているだけ。話がかみあっていない。理解力が低いのかな？

【綜警常駐警備で過労死】
過去、某局警備隊の隊員が亡くなった。当時その警備隊では、まだ33時間連続勤務が行われていた。
その後某局警備隊から33時間連続勤務が無くなった事から過労死と思われる。
当時から今でも激務の警備隊と言われているので、死者が出るまで何故ほっておいたのか呆れる限りだ。
現在は昔と違い顧客の目も非常に厳しい。また、インターネットの普及などで世論の声もとても厳しい。
某局とまではいかないまでも他の警備隊も、かなり激務に変わってきている。今後も、顧客や世論の目は益々厳しくなるだろう。
このまま33時間連続勤務や、激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせたりしたら、更に過労死する者が出てくる可能性が高い。
また、33時間連続勤務や激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせて、
疲れはてた隊員を本体に配置すれば、顧客に多大な損失を与えるミスをして、
綜警常駐警備�鰍ﾌ社会的信用を日本中から大きく失う事にもなりかねない。
一刻も早く社会的倫理欠如及び、社会的非常識な33時間連続勤務や、長時間連続立ち勤務はやめるべきだ。
社会的倫理の欠如がただされるまで掲載予定。

社会的非常識の33時間連続勤務反対！長時間連続立ち勤務反対！
A氏「異動しますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長現場の仕事全然知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げる」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B私は事実を淡々と書いてるだけ。嘘一切無し。他掲示板にも多数書き済み。
【綜警常駐警備黒の真実】
�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割を見れば分かる。
これが無いと言う輩は新人募集の為の詐欺師。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。法律では最低1時間は休憩を入れなければならない、
違法。配置先の方が特別に許可する場合もあるが、確証はない。
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。
�C残業未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、体力測定は結果が良ければ評価につながると発表。
綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I無断欠席、社員証紛失、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ、本部を騙しフォローする。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、
ロッカーの私物持込、金の無駄使い、食べ過ぎ等のチェック。ママか？(笑)。
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で調査した事実を記したもの。
法律の遵守、社会的倫理の欠如が、ただされるまで掲載予定。

名前に「本社総務部」って書いてあるからっておまいら反応しすぎだろｊｋ…

俺は今大学4年だがこの会社の選考受けようか迷ってる。
就職課が進めてきたんだよ。ここなら全国転勤という面倒なシステムはなく基本的23区内だけの移動が約束される。
花の東京に憧れを抱いてる俺にしてみたら丁度いいシステムだ！
ちなみに大学の試験では毎回カンニングばかりしてる俺だがやる気さえあれば受かるかな？

下げないで、上げろよ…。

だらだら、ぷらぷら、立ってます。
文句が有るなら俺に言え！

>>183
出向があるよ

>>179
だから言ってるだろ。警備という仕事がまともに休みが取れる仕事だとは思わないって。
入社した時からの覚悟が君とは違うんだよ。
君のような人間はたくさん見てきたからよくわかる。

>>187

てめぇだけ休憩仮眠なしで立ってろ、ぼけ。

おはよう。夜勤明けから日勤まで、お疲れ様。
残業は法律で拒否できる。異常かつ非常識な33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が嫌な隊員は、
はっきり断るべき。会社の命令を何でも聞くのは、決して良い事ではない。
法が無くなれば無法になる。無法になれば、弱者はますます弱くなる。弱くなればなるほど、一部の支配者の権力が増す。
その最悪の事態がオウム事件のような大量殺人事件や、果てには戦争にまでつながりかねない。
法に反していない主張をすることこそが、正しい社会倫理といえよう。

どうでもいいけど自己満足のヒーロー気取ってる馬鹿はそんなに不満あるならこんなとこでほざいてないで直接本社に言えよ

>>190
自己満足ならここに書いてるだけで十分だろｊｋ…

>>188
君にはそういうたかが知れている事すらする覚悟は無いんだろう？
話にならないのは君のほうだよ。

覚悟して我慢してる俺、偉い。
してない奴、ダメ。

困るんだよな〜
「俺がやるからお前もやれよ」的に
率先して間違ったことやってもらっちゃね。

残業は法律で断れる！
社会的非常識の33時間連続勤務反対！長時間連続立ち勤務反対！
A氏「異動しますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長現場の仕事全然知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げる」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B私は事実を淡々と書いてるだけ。嘘一切無し。他掲示板にも多数書き済み。
【綜警常駐警備黒の真実】�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割を見れば分かる。これが無いと言う輩は新人募集の為の詐欺師。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。法律では最低1時間は休憩を入れなければならない。違法。配置先の方が特別に許可する場合もあるが、確証はない。
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員が殆ど。残業も、気に入らない隊員には、わざと嫌がる勤務をつける、嫌がらせもあると聞く。
�C残業未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると通達。綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I無断欠席、社員証紛失、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ、本部を騙しフォローする。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物持込、金の無駄使い、食べ過ぎ等のチェック。(笑)。
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で調査した事実を記したもの。違法、社会的倫理の欠如が正されるまで掲載予定。

>>195

毎日長々と書き込みしてる暇があったら、さっさとハロワでも行って新しい仕事探せよｗ

どうせ小さい警備会社でしか雇ってくれないんだからさっさとハロワ行けよ(^ω^*)

金に媚び、権力に媚び、利用されて、滅される。現実は厳しい。若者よ。
【綜警常駐警備で過労死】
過去、某局警備隊の隊員が亡くなった。当時その警備隊では、まだ33時間連続勤務が行われていた。
その後某局警備隊から33時間連続勤務が無くなった事から過労死と思われる。
当時から今でも激務の警備隊と言われているので、死者が出るまで何故ほっておいたのか呆れる限りだ。
現在は昔と違い顧客の目も非常に厳しい。また、インターネットの普及などで世論の声もとても厳しい。
某局とまではいかないまでも他の警備隊も、かなり激務に変わってきている。今後も、顧客や世論の目は益々厳しくなるだろう。
このまま33時間連続勤務や、激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせたりしたら、更に過労死する者が出てくる可能性が高い。
また、33時間連続勤務や激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせて、
疲れはてた隊員を本体に配置すれば、顧客に多大な損失を与えるミスをして、
綜警常駐警備�鰍ﾌ社会的信用を日本中から大きく失う事にもなりかねない。
一刻も早く社会的倫理欠如及び、社会的非常識な33時間連続勤務や、長時間連続立ち勤務はやめるべきだ。
社会的倫理の欠如がただされるまで掲載予定。

違法会社に屈するな！
残業は法律で断れる！
社会的非常識の33時間連続勤務反対！長時間連続立ち勤務反対！
A氏「異動しますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長現場の仕事全然知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げる」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B私は事実を書いてるだけ。嘘一切無し。他掲示板にも多数書き済。
【綜警常駐警備黒の真実】�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割を見れば分かる。これが無いと言う輩は新人募集の為の詐欺師。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。法律では最低1時間は休憩を入れなければならない。違法。配置先の方が特別に許可する場合もあるが、確証はない。
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員が殆ど。残業も気に入らない隊員には、わざと嫌がる勤務をつける、嫌がらせもあると聞く。
�C残業未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると通達。綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I無断欠席、社員証紛失、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ本部を騙しフォローする。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物持込、金の無駄使い、食べ過ぎ等のチェック(笑)。
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で調査した事実を記したもの。違法、社会的倫理の欠如が正されるまで掲載。

<<186
出向ってなに？

籍は綜警常駐警備�鰍ﾉあり、給料も本社からでるが、子会社で何年も働かされる。これが出向。メリットは主に経験を積むため。

会社と従業員の２分の１以上の代表が「３６協定」を締結し労働基準監督署長に
届けており、かつ就業規則｢残業させることがある」と明記している場合は、
会社は従業員に残業を指示できます。
これは業務命令にあたり、正当な理由がある場合を除いては残業拒否をできない。

正当な理由とは・・・
・家族の介護、育児などの家庭の事情。
・病気・身体障害などで残業困難であることが医師により証明されている
　場合など残業を拒否できる(裁判の判例）。
　など。

【違法及び社会常識や社会倫理の欠如！】
【上場前の旧態依然の精神論で、頑張れ経営！】
家庭の事情や健康上の理由があっても、人が足りないと言われ、
また、勤務を付ける人間に嫌われたりして、無理やり残業させられてい現場を何度も見た。
特に33時間連続勤務(仮眠2時間以下)や、連続8時間立ち勤務(食事トイレ休憩一切無し)←(これは違法)などは、
社会的に非常識で、医師に聞いても健康及び精神上に異常をきたす可能性が非常に高いと答える。
【綜警常駐警備�梶zが、
今まで上げてきたような度重なる違法行為、社会的非常識や、倫理の欠如等を更に行い続けた場合。
更に書き加え、各掲示板に公表する。

>>203

もうそのネタは飽きたから、新しいのを頼むｗｗ

福島の話しよーぜ(^ω^*)

【戦場より恐い！仮眠2時間以下の33時間連続勤務！】
【地獄！食事もまともに取れない！8時間連続立ち勤務！】
A氏「異動しますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長現場の仕事全然知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げる」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B私は事実を淡々と書いてるだけ。嘘一切無し。他掲示板に更に多数書き済み。
【違法！綜警常駐警備】
�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割を一目瞭然。これが無いと言う輩は新人募集の為の詐欺師。
�A臨警等で連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレ休憩一切無し)。法律では最低1時間は休憩を入れなければならない。違法。配置先が特別に許可する場合もあるが、確証はない。
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員が殆ど。残業も、気に入らない隊員には、わざと嫌がる勤務をつける、嫌がらせもあると聞く。
�C残業未払い(着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間となる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の車両誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命等)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると通達。綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H入社後、暴力、器物破損等の犯罪を起こした者が会社に残り、ゴマすりで昇格している。倫理欠如。
�I無断欠席、社員証紛失、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ本部を騙しフォローする。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物、金の無駄使い、食べ過ぎ等のチェック。(笑)。
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で調査した事実を記したもの。違法、社会的倫理の欠如が正されるまで掲載予定。

【恐怖！綜警常駐警備で過労死】
過去、某局警備隊の隊員が亡くなった。当時その警備隊では、まだ33時間連続勤務が行われていた。
その後某局警備隊から33時間連続勤務が無くなった事から過労死と思われる。
当時から今でも激務の警備隊と言われているので、死者が出るまで何故ほっておいたのか呆れる限りだ。
現在は昔と違い顧客の目も非常に厳しい。また、インターネットの普及などで世論の声もとても厳しい。
某局とまではいかないまでも他の警備隊も、かなり激務に変わってきている。今後も、顧客や世論の目は益々厳しくなるだろう。
このまま仮眠2時以下で33間連続勤務や、激務の間に食事トイレ休憩一切無しで8時間連続立ち勤務をやらせたり
したら、更に過労死する者が出てくる可能性が高い。
また、そのような疲れはてた隊員を本体に配置すれば、顧客に多大な損失を与えるようなミスをして、
綜警常駐警備�鰍ﾌ社会的信用を日本中から大きく失う事にもなりかねない。
一刻も早く社会的倫理欠如及び、社会的非常識な33時間連続勤務や、長時間連続立ち勤務はやめるべきだ。
社会的倫理の欠如がただされるまで掲載予定。

警備員や清掃員は勝ち組だが土方は厳しいな…(ToT)

【入社後に異常者が社内にはびこる！】
綜警常駐警備�鰍ﾉ入社後の大人が人を傷つけたり、他人の物を壊す。
そういう社員が普通に昇格し、新人教育等に当たったりしている。
被害届けの有無にかぎらず。また、その社員の頭の良し悪しでもなく、
これは会社の倫理感及び道徳心の欠如以外の何者でもない。
あなたの兄弟や子供の上司が、そんな異常者だったり、異常者に教育されたりしたら、どうだろう？
ましてや信用第一の警備会社である。悪事を働いた社員を現在、あらゆる方面から調査中。

【人格崩壊！仮眠2時間以下の33時間連続勤務！】
【家畜以下！トイレも行けない！8時間連続立ち勤務！】
A氏「異動しますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長現場の仕事全然知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げる」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B嘘一切無し。他掲示板にも益々多数書き済み。
【綜警常駐警備黒の真実】
�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割で一目瞭然。無いと言う輩は新人募集の為の詐欺。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。
法律では最低1時間は休憩を入れなければならない。配置先が特別に許可する場合もあるが確証はない。
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員が殆ど。残業も気に入らない隊員には、わざと嫌がる勤務をつける嫌がらせもあると聞く。
�C残業未払い(着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間となる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると通達。綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等を起こしたものが会社に残り、昇格までしている。社会倫理欠如。
�I無断欠席、会社備品紛失、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ本部を騙しフォロー。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物、金の無駄使い、食べ過ぎ等のチェック。(笑)。
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で調査した事実を記したもの。
違法、社会的倫理の欠如が正されるまで掲載予定。

盛り上がらんね(^ω^*)

そりゃあね。
どっかの馬鹿が毎日糞みたいなコピペ文貼り付けるおかげでね。
Ｆ島の話をしていた頃の盛り上がりが懐かしいｗｗ

盛り上がっちゃ困る奴がせっせとコピペしてんじゃね？

ハロワ行く度胸もなく毎日せっせと落書きに精を出すだけの>>209や>>210みたいなのは今後スルーしようぜ

そして冬の賞与の話をしようじゃないか
噂では100%出るみたいだけど…

>>209、210 は氷山の一角

【お得意様を裏切る綜警常駐警備？！】
過去、某局警備隊の隊員が亡くなった。当時その警備隊では、まだ33時間連続勤務が行われていた。
その後某局警備隊から33時間連続勤務が無くなった事から過労死と思われる。
当時から今でも激務の警備隊と言われているので、死者が出るまで何故ほっておいたのか呆れる限りだ。
現在は昔と違い顧客の目も非常に厳しい。また、インターネットの普及などで世論の声もとても厳しい。
某局とまではいかないまでも他の警備隊も、かなり激務に変わってきている。今後も、顧客や世論の目は益々厳しくなるだろう。
このまま33時間連続勤務や、激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせたりしたら、更に過労死する者が出てくる可能性が高い。
また、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)や激務の間に長時間連続立ち勤務(食事トイレ休憩一切無し)をやらせて、人形のように
疲れはて、ろくに動けない隊員を本隊に配置すれば、大切な固定客の信頼を裏切る、形だけ配置した「騙し」行為になる。
更に固定客に多大な損失を与えるミスをして、社会的信用を大きく失う事にもなりかねない。
一刻も早くお得意様騙し、倫理の欠如及び、社会的非常識な33時間連続勤務や、長時間連続立ち勤務はやめるべきだ。
社会的倫理の欠如がただされるまで掲載予定。

おはよう。

【警備のお得意様へ】【綜警常駐警備はお得意様を裏切っている！！】
今も続く過酷な33時間連続勤務！！
また過労死が出るぞ。入院が増えるぞ。
某局警備隊では33時間連続勤務や度重なる連続勤務で過労死が出た。
最近、その忌まわしい頃の激務にもどりつつある。
過労死が起こる前に警備の品質が落ちて行く。
度重なる連続勤務から心身ともに疲れ果て集中力は欠き
業務遂行力は低下の一方。
トラックの運転手や電車の運転手が疲労や過酷の勤務環境下の中
激務を続けるとどうなるだろうか。重大な事故が起こり各方面に多大な損害を与えるでしょう。
綜警常駐警備�鰍ﾍ重大な局面に向かって暴走しています。
警備の品質は改善できる。
いつも同じ顔の警備員がいると感づいたら危険信号。
もし疲れ果て受付や立哨しながら居眠りを見つけたら連続勤務を疑い。
警備担当者に問い合わせてください。
あの警備員はどれくらい連続して勤務しているか。
勤務シフトを見れば分かります。
もし連続して勤務していたなら即、連続勤務にストップをかける。
放置すれば重大なミスを犯しお得意様に多大な損失を与えます。
警備の失態は直接お得意様の社員にも損失を与えます。
綜警常駐警備�鰍ﾍ隊員の過労のことなど十分承知済みです。分かっていて過酷な勤務を
やらせてるんです。悪質です。
高い料金を払わせて連続勤務で酷使した集中力低下居眠り寸前の社員を使って不当に利益を
あげています。

このまま33時間連続勤務や、激務の間に長時間連続立ち勤務をやらせたりしたら、更に過労死する者が出てくる可能性が高い。
また、33時間連続勤務(仮眠2時間以下)や激務の間に長時間連続立ち勤務(食事トイレ休憩一切無し)をやらせて、人形のように
疲れはて、ろくに動けない隊員を本隊に配置すれば、大切な固定客の信頼を裏切る、形だけ配置した「騙し」行為になる。
更に固定客に多大な損失を与えるミスをして、社会的信用を大きく失う事にもなりかねない。
一刻も早くお得意様騙し、倫理の欠如及び、社会的非常識な33時間連続勤務や、長時間連続立ち勤務はやめるべきだ。
社会的倫理の欠如がただされるまで掲載予定。

冬の賞与は100％出るなんて言ってるが、夏にあれだけカットされたんだから100％は当たり前なんだよ
新しく三○住○だって警備隊が立ち上がっているしな
減収とはいえ増益でとりあえずは儲かっているんだから
夏の賞与の不足分20％を上乗せしろよ!!
でないとまたいつ賞与カットされるかわからねぇし…
今のうちに出せるだけ出せよ!!

【固定顧客を騙すな！】
今は10年、20年前のいい加減な警備とは違う。顧客の求める警備の品質は昔とは比べものにならない位厳しいものになっている。
昔と同じ感覚で隊員に連続勤務や過酷な臨時警備をさせていると、とんでもない失態をおかし、社会的信用を消失しかねない。
まずは本社がこの事実を、そして顧客のニーズを確実に認識しなければならない。
綜警常駐警備�鰍ﾍ慢性的に人が足らず、皆残業残業、その合間に臨時警備で8時間連続立ち勤務(食事トイレ休憩一切無し等も含む)で疲れ果て、
なかには健康障害を起こすも者もいる。こんなボロボロの身体と心では、どんなに努力しても限界がある。
これでは会社が推奨する「見せる警備」どころの話ではない。とても本当の姿は顧客に「見せられない」というのが実態である。
顧客の担当者が来た時だけキチンと立ち敬礼、後は片足に体重をかけてダランとした警備員も多い、勿論キチンとした警備員もいる。
また、仮眠2時間以下で33時間も連続で勤務しているのを、知らない配置先(固定客)も多い。
配置されている隊員数が足りず、残業、臨時警備で疲れ果て、職場でお互いまともに挨拶も出来ない惰性的な空気。
これでは新規の固定先開拓どころの話ではない。古臭い精神論を隊員に押し付けて頑張れと言われても、隊員も顧客も迷惑な話だ。

今まで、綜警常駐警備�鰍ｪ誰からの支持も受けていない件についてｗｗ

頑張れ守衛さん！
世の中賞与が出ないのに100％出るなんて羨ましい。
でも、守衛はしたくない。

【コスト削減は、】
コスト削減は人件費を上の階級の人間から削るか、階級制度を無くせば◎。
責任をとらない、現場も知らない、そんな人間達が階級だけで高給とるのは無駄なコスト。
給与は仕事の職責で決めるべき。漢字の書き取りだかで昇格していった人間から、人件費削減していけばコスト問題は◎。

【入社後に異常者になった者が社内にはびこる！】
綜警常駐警備�鰍ﾉ入社後の大人が人を傷つけたり、他人の物を壊す。
そういう社員が普通に昇格し、新人教育等に当たったりしている。
被害届けの有無にかぎらず。また、その社員の頭の良し悪しでもなく、
これは会社の倫理感及び道徳心の欠如以外の何者でもない。
あなたの兄弟や子供の上司が、そんな異常者だったり、異常者に教育されたりしたら、どうだろう？
ましてや信用第一の警備会社である。異常行為を働いた社員のリストアップほぼ終了。

綜警常駐社員ニ告グ
一、今カラデモ遅クナイカラ娑婆ヘ帰レ
二、退社シナイ者ハ全部国賊デアル
三、オ前達ノ父母兄弟ハ国賊トナルノデ泣イテオルゾ

以上

脱綜司令部

今日も夜勤、明日も夜勤
昨日は当務でおととい日勤。
人使い荒いわなあ。
もう心身共にガタガタだわ。
人足りてないなら増やせ！！

【家畜以下！仮眠2時間以下の33時間連続勤務！トイレも行けない8時間連続立ち勤務！】
A氏「異動しますか？それとも辞めますか？」B氏「脅迫ですか？」
「最低評価？隊長現場の仕事全く知らないのに」C氏「不健康者は評価を下げる」D氏「労災かもしれないのに差別？」。
二言目には「辞めろ」が口癖の綜警常駐警備�梶B嘘一切無し。他掲示板にも掲載中。
【綜警常駐警備黒の真実】�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割で一目瞭然。無いと言う輩は新人募集の為の詐欺。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレ休憩一切無し)。
法律で最低1時間は休憩を入れなければならない。配置先が特別に許可する場合もあるが確証はない。
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員が殆ど。残業も気に入らない隊員には、わざと嫌がる勤務をつける嫌がらせもあると聞く。
�C残業未払い(着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間となる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、
体力測定は結果が良ければ評価につながると通達。綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。差別。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等を起こしたものが会社に残り、昇格までしている。社会倫理欠如。
�I無断欠席、会社備品紛失、制服紛失は、隊長に気に入られた隊員だけ本部を騙しフォロー。差別。
�J各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
�K髪、爪、靴下、制服や靴の汚れ、ロッカーの私物、金の無駄使い、食べ過ぎ等のチェック。(笑)。
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で調査した事実を記したもの。
違法、社会的倫理の欠如が正されるまで掲載。

私は研修のときに大勢の社員が見ている前で実技をする。
という辱めを受けました。
これは立派なセクハラ行為だと思います。
何度か練習をした後、何人かに前に出てやってもらいますと言っていたので凄く不安でした。
案の定、私が指名され大勢の社員の前で辱めを受けることになったのです。
今は氏名を伏せておきますが、いずれ公開して訴訟を起こすことも考えています。
講師にもセクハラやパワハラの定義というものをもっと理解していただかなければなりません。

>>228
あのー…
俺たち人前で仕事するんですよ(´･ω･｀)

そのくらいで辱めならあんたこの仕事向いてないよ




ってこれもセクハラになりますかねｗ

女性にとっては重大なセクハラ。いや男性にとっても。抜き打ちというのも、綜警常駐らしい。

【入社後に異常者になった者が社内にはびこる！】
綜警常駐警備�鰍ﾉ入社後の大人が人を傷つけたり、他人の物を壊す。
そういう社員が普通に昇格し、新人教育等に当たったりしている。
被害届けの有無にかぎらず。また、その社員の頭の良し悪しでもなく、
これは会社の倫理感及び道徳心の欠如以外の何者でもない。
あなたの兄弟や子供の上司が、そんな異常者だったり、異常者に教育されたりしたら、どうだろう？
ましてや信用第一の警備会社である。異常行為を働いた社員のリストアップほぼ終了。

【コスト削減必須条件】
コスト削減は人件費を上の階級の人間から削るか、階級制度を無くせば◎。
責任を取らない、現場を知らない、セクハラ、パワハラの概念も知らない。そんな人間が階級だけで高給とるのは無駄なコスト。
給与は階級より、仕事の職責で決めるべき。漢字の書き取りだかで昇格していった人間から、人件費削減すればコスト問題は◎。

いらないと思う奴の名前と理由を社員全員にアンケート取れよ
もちろん匿名で社長に直接届くようにして

>>228

これで、現任研修で実技を見せた女子隊員が激しい追及を受けるわけだけど、そこまで考えてた？

いらない社員アンケートはまず犯罪をした者(被害届けの有無に限らず)、それと専務以下全員だ。
あとセクハラした者と追及した会社の家畜の両方を起訴すればいい。

【固定顧客を騙すな！】
今は10年、20年前のいい加減な警備とは違う。顧客の求める警備の品質は昔とは比べものにならない位厳しくなっている。
同じ感覚で隊員に連続勤務や過酷な臨時警備をさせていると、とんでもない失態をおかし、社会的信用を消失しかねない。
まずは本社がこの事実を、そして顧客のニーズを確実に認識しなければならない。
綜警常駐警備�鰍ﾍ慢性的に人が足らず、皆残業残業、その合間に臨時警備で8時間連続立ち勤務(食事トイレ休憩一切無し等も含む)で疲れ果て、
なかには健康障害を起こすも者もいる。こんなボロボロの身体と心では、どんなに努力しても限界がある。
これでは会社が推奨する「見せる警備」どころの話ではない。とても本当の姿は顧客に「見せられない」というのが実態である。
顧客の担当者が来た時だけキチンと立ち敬礼、後は片足に体重をかけてダランとした警備員も多い、勿論キチンとした警備員もいる。
また、仮眠2時間以下で33時間も連続で勤務しているのを、知らない配置先(固定客)も多い。
配置されている隊員数が足りず、残業、臨時警備で疲れ果て、職場でお互いまともに挨拶も出来ない惰性的な空気。
これでは新規の固定先開拓どころの話ではない。古臭い精神論を隊員に押し付けて頑張れと言われても、隊員も顧客も迷惑な話だ。

○井さ〜
自分の世界入りすぎ〜o(｀▽´)o
ポストサボるなヨ

○井さ〜
お前、自分の世界入りすぎε=ε=┏( ・_・)┛
リストリストって、集めた？ お前が？

○井の携帯待受が


守護月天


だということについて

○井が
中学生まで、ママと一緒にお風呂
だったことについて

【ボーナス100%の話】
コスト削減は人件費を上の階級の人間から削るか、階級制度を無くせば◎。
責任を取らない、現場を知らない、セクハラ、パワハラの概念も分からない。
そんな人間が階級だけで高給とるのは無駄なコスト。
給与は階級より、仕事の職責で決めるべき。
漢字の書き取りだかで昇格していった人間から、人件費削減すればコスト問題もボーナスも◎◎。

【入社後に異常者になった者が社内にはびこる！】
綜警常駐警備�鰍ﾉ入社後の大人が人を傷つけたり、他人の物を壊す。
そういう社員が普通に昇格し、新人教育等に当たったりしている。
被害届けの有無にかぎらず。また、その社員の頭の良し悪しでもなく、
これは会社の倫理感及び道徳心の欠如以外の何者でもない。
あなたの兄弟や子供の上司が、そんな異常者だったり、異常者に教育されたりしたら、どうだろう？
ましてや信用第一の警備会社である。異常行為を働いた社員のリストアップほぼ終了。

↑↑↑↑↑↑
こいつがくだらねぇコピペばっかりしやがるから
全然盛り上がらないやん
綜警常駐の社員はあんまりアタマ良くないんやから
難しいこと言われても理解できへんねん！
もっと直球勝負やないとワァーっとならんでしょ！

>>243
元から盛り上がってなかったじゃん…

ぶっちゃけ契約先が24時間やってない現場は
ド楽じゃん。今からモハビ・ウエイストランドに旅立って来るわ。

>>245
ヌカコーラ頼むわ

誰かなんか書けよ。不満なこと、まだ沢山あるだろ〜

冬の賞与は120％出そう
そうしてあげなさい
私も安心できます

３３時間連続勤務反対。
人不足で残業しすぎ、グタグタの隊員配置はお客に対する詐欺だ。

責任者としての自覚が無いなら辞めちまえ！！

楽しようとしてんじゃねぇよカスが！！

好き嫌いだけで人事査定着けんじゃねーよ！隊長さん！

そうだそうだ!!
前回のマイナス分をかえせ!!
なんでもかんでも本体の言いなりになってんじゃねぇぞ!!
少しは「NO！」と言え!!

とりあえず賞与
120％ ヨロシク

腰かけ程度にしか思われてない会社NO1
これで信用してるお客は馬鹿だぜ〜
優良企業はこの会社に警備は頼まない。

片足に体重かけて立ってる奴でも、居眠りしてる奴でも気が合う奴だけ、
S査定付ける馬鹿隊長共を首にすれば、ボーナス120%は出せるだろ。

身辺警護はどうよ

オレも辞めたい…

人事考課に主観が入らねえように、システム化しろよ。
仕事スゲー真面目な奴が、隊長が気に入らねえってだけで、みんな異動か低評価じゃねーかよ。
今じゃゴマスリだらけのパワハラ王国だぜ。

マジメだけが取り柄じゃぁ金は稼げないよね。

>>258
その通りですよ

>>258
うちの会社から真面目を取ったら何が残るっていうんだ…

>>259
狡猾さなんかいらんだろうが

とりあえず会社の誠意みせて
賞与120％ 出すしかないだろ
少しは現場で勤務している社員に感謝したら？
あんたらが金を稼いでいるんじゃないでしょ
「ありがとうの心」でしょ
忘れたの？
社員の皆さんありがとうでしょ、会社があるのも、錦糸町の本社にいられるのも全て現場で勤務する社員のおかげなんですよ。

人が足りねーんだよ。３３時間連続勤務ばっかで、ボーナスもらう前にぶっ倒れるわ！なんとかしろや！

>>262
増やすどころかもう少し減らしたいみたいよ

社員を(´;ω;｀)

この先１年の　新製品・販売計画を予想できます。
商標出願は会社の意思表示です。
�@　競合・ライバルの兆しを見る
�A　似たようなブランド・ネーミングから兆しを見る
日々追いかけるべく情報追跡の煩わしさを軽減します。
詳しくご覧になりたい方はこちらへ
http://tradedress.web.fc2.com/kigyoutrend-45rui-01.html
http://tradedress.web.fc2.com/

もうすぐクリスマスとお正月、ボーナス出たら辞める
俺の穴は別勤で頑張れ！

ボーナス春少なかったの分も補填しろ。

人減ると休みは減るけど給料は増えますから。
士長クラスの人の中には喜んでるっぽい人もいますね。
>>265さん気に病まないでこれからの人生頑張って下さい！

ボーナス130%くれ
誠意見せろよ本社

今年、一回も手取り20いかなかった。安すぎる‥。

>>269
楽な勤務してるんだな

前にも書き込みされているように夏の賞与も少なかったことを踏まえて、誠意を見せるべきだろう。
ここで見せるべき誠意を渋ってしまうことで社員の士気が下がり、やっぱりな…という気持ちからミスや不祥事案がおこる。
そしてクレームや値下げ、解約となるだろう。
結局は誠意を見せることが会社のためなのだから冬の賞与は120％出したほうが良いだろう

このさい150くらい出しちゃえよ

優秀な社員がバンバン辞めてるから今の君が有る。
優良企業なら誰も辞めないから君達は入社すら出来なかっただろう！
クズの集まりだから安くて当然。

残業で疲れ果てて、もうだめだ。ボーナスまでもたねぇ…。

冬の賞与決まりました。

会社業績 121％です
みなさんの頑張りに会社が誠意を見せて決定しました。
来年も頑張ってくださいね

みんなこのスレを見てくれているようで
隊長さんから問い合わせの電話が掛かってきています。
午前中から電話がパンク状態で社員が必死で対応し
賞与の説明をしています。

あ！私も電話を取らなければいけないので・・・
でわ(⌒ー⌒)ノ~~~

もう限界…。今月で辞めます。

↑来年は楽しいお正月を過ごして下さい。
代わりに誰か別勤だから笑える。人間関係も最悪だよね〜

立ち方、客への言葉使い、現場の忙しさ、難しさ。
隊員の仕事ほとんど知らねぇ、隊長が多すぎるんだよっ！

巡回中とか非常階段で寝とりんしゃい

契約先や契約内容が糞だと本当に仕事厳しいらしいよな







楽な配置でﾖｶﾀﾖ

バワハラ多すぎんじゃねー。俺はやられたら百倍にして返すけどな。

賞与121％って本当ですか？
みんな釣りって言ってますが
本当のことが尻たいです。

>>282
尻たいのか


なら言うが2ちゃんの書き込みを信用すると痛い目をみるだけだぞ
便所の落書きなんだから気にすんな

まだ通達がでていないのが全てを物語っているね。
社長が現任研修で大口叩いていたから、言い訳てきな通達を取り巻きらに作らせているんだろうね。

ハドー砲出力120％でボーナス120％？
運命はキムタクが握る

社員のみなさんにはご心配をおかけしていますが
来週のはじめ頃に出る通達をご確認願います。
賞与121％ は間違いなく支給されますのでご安心ください。

もし本当だとすれば社内情報だだ漏れだなｗ

本社は犯人探ししなくていいのか？ｗ

もし本当だとすれば社内情報だだ漏れだなｗ

本社の人間は2ちゃんへの書き込みは御法度なんだろ
犯人探ししなよｗ

俺もボーナス貰ったら辞めるわ。ヤツの見てると殴りたくなる。傷害事件を起こす前に自分から身を引くわ。あとはせいぜい別勤頑張ってくれ。

ヤツとは？
池上彰？

各隊長の面並べてみな。口達者な、お調子者と従順な犬しかいねーだろ！
武士の商法つうけど、この無能な家臣達じゃ戦で、ぼろ負けだな。

別勤なんてやりたくない。
給料の為とか馬鹿にされてやりたくない。
お正月とかお盆とかGW休みたい！
俺もボーナス出たら辞めます。能力が無い君は別勤頑張って下さい。

>>290

糞仙人長共と糞市長共

駄目だ。残業多すぎて倒れる。人足りなすぎるぜ！

とりあえず早く賞与の支給額と支給日を発表してくれ！
なんでこの会社はいつもギリギリなんだ？
賞与がはっきりしないと計画たてられないだろ！
計画的に使えとか言ってるクセに
本体は12月10日に支給が決まったそうだ、会社業績率はナイショにしておく
兎に角、賞与の支給額と支給日を早く発表してくれ！

>>295
今決まってない時点でなんかやばそうだなｗ出ないんじゃない？

仮眠時間少ない。
拘束時間長い。

疲労感持続。

金金売上主義で健康被害て、病気になるため仕事してるようなもの。

間違ってる。

当日当夜日やらせといて規則正しい生活しろとかワロスｗ

こんな勤務じゃ不健康な社員ばかりになりますわなｗ

ボーナス確定まだ〜？

賞与まだ〜？
社員の信頼も得られないのに
契約先の信頼を得ることなんてできないでしょう。

しかし、本体の会社業績があのざまでは常駐も１００％はムリそうだな。
研修では１００％って言ってたのに

３３時間連続勤務は、もう無理だぜ、勘弁してくれや！泣くぞっ！

守衛として楽してるだろ〜
ボーナスなんて金持ちの俺にはいらない。
宝くじ当選だもん！

入社してから日は浅いが異動するにはどうすればいい？

ボーナス１００%以上出さねぇと、また人減っちまうぜ！

もう動けねぇ！目も開いてらんねぇ！早くボーナスくれぇ。

捏造の変態記事と日本国旗をかかげない毎日新聞に抗議
http://peevee.tv/v?6e50f0
鶴橋〜桃谷／不逞朝鮮人糾弾デモ
http://peevee.tv/v?66nw8f

常駐ってそんなにキツイの？ただ何時間も立つか巡回くらいしかやってない気がするけど

せやからぁ
立つのがいやや！言うてんねん
>>307
お前m9(・。・)
(￣○￣)ア(￣о￣)ホ!やろ
早く賞与出せぇ〜

あ〜あ....
一気にレベルの低さが露呈してしまったな
さすがＡＬＳＯＫの社員
教養の欠片を感じさせないところにがい〜んです！

>>309
>教養の欠片を感じさせないところにがい〜んです！
　　　↑


がい〜んってなんですか？

オレは一生、暑さ寒さに耐えて立ちんぼ人生を送るのか？虚しくなるぜ。後輩には別勤は会社の為だとか言ってるがオレ自身がもう疲れてきた。

パワハラ黙認もパワハラだっうの！

ボーナス発表まだですか・・・・・

司法試験合格は良いが国会で1年分の給料を出して貰える
ように成ったからラッキー

>>311
ttp://www.youtube.com/watch?v=2ccUMo-z_Zs
立ちんぼなんてこんなもんだろ？天国だぜ

さて…
ボーナス70％の噂が出てきた訳ですが…

オワタかもしれん(´;ω;｀)

>>307
大半の常駐先は立哨は朝夜の出退勤のみ。
あとは出入管理と称して警備室で座るだけ。設備や現場ルールや合わせる事を覚えれば楽な仕事。
問題は個別の場所に交代で誰か１人立ってなきゃならない現場。
1時間立って1時間座って1時間巡回等糞ハードなものになる。

今日公休だったんだけど、ボーナスの通達でたの？

ついでに楽な現場は定年ややりがいなさや人間関係以外で辞める人はいない。
不況も手伝って募集されない。
だから最近入る奴は出入りの厳しいキツい現場に行く可能性が高い。

>>318
はっ！まだであります！士長殿！

モーカッテルんだから世間に合わせないでドント金を出しましょう。
不景気だから警備業は儲かる。
金が全てじゃ〜

あの社長は信用できません。
社長は、社員のために働くもんですよね。
あの社長は、社員のことは眼中にないし、お客様のことも眼中にないです。

お客様や社員のことを考える前にまず金、金、金です。

尊敬に値しないから敬礼するに値しない人物だと思います。


何か大きな事故が起きればいいなと思います。
誰か過労死するとか、疲労が原因で事故が起きればいいと思います。


退職金もらって早期退職して欲しいです。

お前たちの給料が高すぎて利益がでないんだよ
だから、ボーナスカットなの。

>>323
じじい共の給料が高いんだよ


若い奴らは薄給で頑張ってんだ
ボーナスくらいしっかりくれよ

流行のノロウィルスは感染力強いらしいです。
ドアノブや手すりに触って感染します。
消毒液で感染防止に心がけてください。


本社総務部
通達 2457535-2CH

FAX来た…


おわたosz

ナス７０％決定しました
各警備隊にＦＡＸしています
よろしくお願いします

支給日と会社業績率など詳細よろ

>>327
(´･ω･)つ>>286

昔の楽な時代でも過労死する人がいました！
どうせ警備員なんて使い捨てだろ〜
腰かけだから気楽に仕事をしてます。

まあボーナス１００%だからいいけど、それより低かったら、みんなペンギンになっちまうぜ。その点、常駐はマシだぜ！

>>331
(´･ω･｀)？

上司評価アンケートつけながらおもたあるよ。
一番のパワハラは本社あるよ。
社員の足元見たパワハラ経営あるよ。

しかし70％とは、ＡＬＳＯＫ本体の顔色伺ってこの有り様…分社化した意味ね〜だろ！不死の株売って、穴埋めしろよ！ネット社会でマスコミは先細りして行くんだからさ〜

今期冬の賞与
支給日12月10日金曜日
司令補以上 ６９．２％
士長以下 ７０％
となった訳なんやが、まず

現任現任で社長は100％出すと言うとったそうです。
（社員に嘘を言った）

なぜギリギリの発表なのか？
以前〇ジテレビ株暴落のため事前に賞与を80％にすると本社が通達をだしたとき
２ch綜警常駐と〇ジテレビへの書き込みがひどかったために賞与を100％ に戻す例があったそうや
この例を踏まえ、ギリギリでどうにもならない状況をつくりだしたと言える訳やな。

また、組合がなく反発する力ないことと、研修で洗脳し賞与が出るだけマシという隊長をつくり出したことで社員を抑止するっちゅー考えでもある訳や。

ハッキリ言って冬の賞与70％で社員のモチベーションは下がり、クレームに発展し、値下げや解約、ポスト減などにより
減収減益→賞与ダウン
の悪循環という図式が完成するゆー訳やな。

あんまり社員なめとったらあかんどー！
誰のおかげでオメらは飯が食えとる思とるん？
机の上でPCいじっとるだけでは客は金くれへんのやで
そこんとこ、もうちぃ〜と考えんといかんのちゃうか？

やはり社長は早期退職あるよ。
任期今期で打ち切りあるよ。
中国人怒らせると怖いよ。
命あるだけでもいい思えよ。

賞与が１００％出るというウソを言ってしまった罰として
12月10日以降、社長は各警備隊を土下座して回ることになりそうだな。
何をどう弁解しようとも、今後社長の言葉には一切説得力がないことと「どうせまた…」という思いを消すことはできないだろう。
社長が嘘ををつくということが社員にどれだけの影響を与えるのかを各警備隊を回って再度確認していただきたい。
そして来年の４月には今季の不足分３０％を給与に上乗せできるよう力を尽くすことで社員の信頼を回復すべきである。

うちの会社はアホだな。毎月の様に人が減ってる中でこのナス。多くの若者が我先にと辞めてる現状を理解しとらん。毎月、誰が先に隊長に言うか競い合ってるみたいだ。

警備料金高いのに少ない賞与か〜
もーかってるけど世間が景気悪いから真似して少ない賞与！
別勤して高給取れてか〜又、腰かけ組が辞めるから別勤が増える。
別勤は正直、いりません。

ボーナス70%？今季黒字なのに？
赤字ならしかたないぜ。五年前までさかのぼって計算って何？
チンビラが足元見て、インネン吹っ掛けてきたのと同じレベルじゃん。
こういう人格的、根本的雑魚共に対抗するには、全社員30%引きの仕事内容にしてお返しだぜ。
自分に責任がかからないよう、ばれないよう、上手にな！
腐れ外道の雑魚には、こっちも復讐だぜ！

そうそう↑↑の言う通り！
仕事は70％の力でいいよ
何もかも70％でな

どうせ本体のお偉方が常駐のくせに100％とは生意気な！
とでも思われているんだろ

あいつら子会社の稼いだ金で生きているくせに賞与９３．５％だからな

ただでさえ少ねぇ給与なんだから賞与くらいまともに出せよ！

本体より少ないのは納得出来ないな
前社長なら100％出てたかもな

春に臨時ボーナスで夏冬のカット分を補填でもしてくれれば社長は神なんだけどな。
そんなことはないだろうから社長は更迭して下さい、分社化からいる役員さんm(__)m

通達見たけど、すげー回りくどい言い方だもんな〜現業部門の社員あっての会社だろ!?それを小馬鹿にしてるよな〜

ＡＬＳＯＫ本体だって、最初は常駐に未来は無いと思って分社化したんだろうけど、臨警やら新しい警備隊発足なんかで売上が上がってるから、口を挟みたいんだろうか!?都内だったら、大なり小なり仕事は有るからな！

正月の餅代に、カットした30％分加算する位の誠意は見せて欲しいね!!

巡回は便所で携帯いじってていいんだな？
巡回中モニターに写らない
人間が増えるぞコラ

悔しいから駐車場に糞してきた。
寒くて穴が痛い！

あーどこかの馬鹿のせいで仕事やる気しねーよ
ほんとあいつ死なないかなー

正月回りじゃ防災センター寄るよなー。
生卵準備して待ってるから必ず寄れよー。

>>342

余談だが、ＩＤ乙。

さすが銀行崩れの社長だな。
見事にケチる事しか考えてない。

そのくせ、本社が使ってる車はクラウンとかマークＸジオ。
カローラでも贅沢なぐらいだというのに、何考えてるんだ。

いぇ〜い本社見てるぅ〜？

ねぇねぇ
今どんな気持ち?
　　　 ∩＿＿∩
　♪　/ ⌒　⌒丶
　　 /(●)　(●) ﾊｯ
　　｜　(_●_) |　ﾊｯ
＿＿彡　 |∪|　ミ
＼＿＿　 丶ノ>　>
　 /　　　／(_／ ♪
　/　　 ／
（_⌒丶′∩＿＿∩
`| /ヽ| /⌒　⌒ 丶 ♪
（ﾉ　Ｕ(●)　(●)|
　　ﾊｯ | (_●_)　|
　ﾊｯ　彡　|∪|　ミ＿＿
　　 <　< 丶ノ　＿＿／
　♪　＼_)＼　　　丶
　　　　　　＼　　 丶
　　　　　　 Ｙ⌒＿)
　　　　　　　｜/丶|
　　　　　　　(ﾉ　Ｕ

黒字なのにボーナス70%？黒字なのに？黒字なのに？
この綜合警備(株)本社に、真のブラック企業を見たぜ!!
今日もみんなフラミンゴ立哨だったぜ！夜勤もゾンビ巡回でやるぜ！
社長も部長も本社に点数稼げて良かったな！だがこのつけはデカイぜ！鼻くそ野郎共!!
もう研修で決算の話しなんかするなよ。キモイからよ。その分早く帰せ。ど腐れ外道共！

70パーとかマジで正気の沙汰とは思えん…
英断下した奴は何も考えとらんのか？
こんなこと続けてたら、今後ストライキが起きるのも時間の問題。

マイナス16万とか

ボーナス70%
何の努力なしに利益増える
5年平均のノルマ上がる
またボーナス70%
負のスパイラルか

今の社長に力はない
本体の犬だ
恐らく今後ずっと最低保証額が続くだろう
早く手を打たなければ
何時までも本体の言いなりなんてごめんだからな

>>353

ストライキにはまず労組必須。
それなしでやったらたただの職場離脱でしかない。

組合が無くても良かったのは、会社と社員の間に信頼感があった古き良き時代だったから…今やこの有り様、上場企業なのに組合も無い事の方がおかしい位だ！

うちみたいな会社は、人件集約型の企業なんだから…一般社員が居ないんじゃ仕事にならないんだから、その社員をないがしろにしてどうする!!

何のための分社化？本体に上納金を納めて、顔色伺うだけの会社かよ！

税金対策b

綜合警備�竃{社の狙いは、少ないボーナス、少ない給料、
キッツイ仕事に馴らして、東京綜警と合併させる事だったりしてな。
労働組合は造るべきだぜ！敵は人間の腐ったクズどもだからなあ！
巡回中より怒りを込めて「黒字なのにボーナス７０％にした奴らに災厄の呪いあれ」だぜ！

社員から「社長」、本社の役員そして幹部と呼ばれている方々へ

こんな形で一年を終わらせて良いのですか？
これで良い年を越せますか？
来年からまた一年頑張ろうと思いますか？
冗談じゃないですよ！
本当に利益だけを求める冷たい会社になってしまったと創業者の「村井順」が涙を流して悲しんでいますよ。

「温かい心」や「ありがとうの心」はどこにいったのですか？
しかも詫びの一言もないまま
「年末年始特別警戒の実施について」ってふざけんなよコルァァァ!!
土下座して警備隊回れや!!

バカくさい会社にバカの集まりだな。もう辞めますのであとはよろしく。正月はゆっくり休ませてもらいますよ。挨拶しかできない奴らに幸あれ。

>>362
最近は挨拶も出来ない奴がいるからな…

こんな賞与で来年も頑張ろうなんて
思わないよなぁ…。

早く残りの３０％分の賞与返して下さい!!
というか返せ、この嘘つき!!

本体の警送の先任だが事業所ランクＡで個人はＢで税金引かれて45万だったよ。

へっ…糞隊長の個人評価は相も変わらず、オラオラとお気に〜には毎回Ｓランク変更無〜し…

場末の警備隊のクセして、ＳとＤ評価が変に多い不思議な所…

まっ…隊長からして、毎日ニヤニヤしながら、何考えてんだが分かんないヤシだからな…

お〜い隊長！小太りなかみさんとの週２回のＨ頑張れよ〜っ！

ある連盟は額面24万でした(^O^)
毎月の給料より少ないけど。
世間では出ない人が多いなかありがたいです。
平均年収自体400の都市で年収350も貰えて幸せです(^_^)v

ただ…役員とか200以上貰っているという黒い噂が…

あっ役員の200はボーナスです…

貰えるだけありがたい？
はぁ？
下を見ればきりがないんだよ！
「貰えるだけありがたい」なんて言ってる女ヌがいるから
本体になめられて足元見られて７０％に下げられるんだよ！
業績を過去５年に遡って…
こんなルールがあるなんて知らなかったとか言ってる馬鹿社長も本体にまったく無抵抗の役立たずだし

黒字なのにボーナス７０％支給！
３３時間連続勤務バンバンありーの！
こんなブラック企業に来ちゃ駄目だぜ！
就職活動中の学生諸君！

過去５年に遡ってって、どうとでも変更できるな。
賞与が利益変動に連動っていうから、ちょっと無理しても臨警出してたんだ。
がんばればがんばった分が、賞与になって返ってくるって制度だったからがんばっていた社員もいた。

これからはそれも無いようなもんだ。

こんなことしてたらモチベーションは下がりっぱなし。
また業績は落ちるぞ。

人数は少ないままキツキツな勤務のままで、賞与は少ない。

なら、勤務環境くらいは改善してほしいな。

キツキツのままで病人増えて、慢性的な人数不足で、新規警備の受注が来ても対応出来る人数がいないから断るなんてのはやめてほしいな。

人数そろえて勤務環境よくして、そしたら新規依頼に対応出来る。
、契約数増えれば利益も増える。

不健全なことはやめて、
まっとうにやってほしいもんだ。

もう辞めますわ。隊長にもいいました。人が少ないから慌ててたな(笑)。あばよバカども。

武士の精神(笑)
聞いて呆れるぜ

ありがとうの心(笑)もな

ムチばっかりでアメ全く無し、どんだけＳなんだよ。
このクソ会社は。

何がありがとうの心だ。
全力で中指立てながら唾を吐きかけてくる会社にありがとうできるか。

ボーナスこれから4年もマイナスだお(^ω^*)おっおっ

マイナス分を餅代と一緒に支給してよ！

賞与って形がダメなら、餅代の拡大解釈だって事ならえーでしょ？

口八丁手八丁なうちの会社なら、そんくらいの小細工可能でしょ？

役員以上はボーナス自主返還してね!!

潰れちまえクソ会社！
こんな気分で仕事出来るかよ

賞与７０％で社員の不満も最高潮に達した頃と思います。
これからはこの業績率が何年も続くことになります。

労働条件、賃金、雇用などの問題を一人ひとりがバラバラに会社に要求しても、なかなか改善には結びつきません。
それに、一人で会社に要求するのはとても勇気がいることです。労働組合があれば、職場のさまざまな問題を会社側と対等な立場で交渉する権利が保障されます。

だから組合を結成し、今回のような不当な賞与に交渉する権利を得なければならないと思います。

しかし、公に動くと会社にどんどん潰されてしまいます。

水面下で組合に賛同してくれる社員を集めたいと思うのですが誰か、何か良い案はないでしょうか？

「労働組合のつくりかた」
http://www.jtuc-rengo.or.jp/rengo/about_union/aboutUnion/index.html

まずは３６協定の同意書に、全員または大勢で承諾のサイン、
印鑑を押さずに残業を大勢で拒否する。当然会社は回らなくなり、会社の立場が悪くなる。
そしてサインしなかった社員のリストを集め、会合し労働組合を発足する。

表だって活動するとすぐに潰されます。
社員も本社からの報復行動が恐ろしい訳だし。
ネットワークを使ってなんとか有志を集められないものでしょうか？

昔組合を作ろうとした社員が潰されたって話も聞いたことがあります。
今回は潰される訳にはいきません、みんなで知恵を出して組合を結成しましょう！

俺も辞めると言いました。
腰かけ勤務でしたので、年末年始の別勤頑張って下さい。

>>383
勇者よ。オレも辞めたいが隊長が怖くて言い出せない。こんな糞会社とはおさらばしたい。周りの人間もプライドの高い屑ばかりだし。露骨な無視や村八分みたいな事が平然と続いてる。なんなんだここは…。

辞めたってどこにも再就職できずまた中小の警備会社に就職するだけだお(^ω^*)おっおっ

続けた所で後悔するのは確実だろうし、
順応して腐っていくと最悪自札するだろうから気を付けて

足りない30％分は、餅代に入れてほしいよ！

来年もこんな調子で本体がケチ付けるようだったら適当な名目で、賞与を分割してでも良いから、100％支給しろよ！

元々、超勤をやる前提で本給が設定されてんのが、そもそも無理なんだな…

あとな！賞与のランク付けも廃止だな、うちの馬鹿隊長なんて、大した仕事もせずに口先だけや、オラオラな奴にＳやＡ評価を付けて…本当に必要な仕事を地道に一生懸命やってる奴にＣやＤを付けたりするからな！

好き嫌いがまかり通る評価も廃止だね…

人数調整かなにか知らんがＳが一人いたらＤも一人いなきゃ駄目ってのが理解出来ん

本来ＢかＣ評価だった奴が人数合わせでＤになるとかあほかと

ＳとかＣだＤだと個人の査定ばかり気にしないで、全体の業績率を１００％にすることを考えましょうよ。
まずは社員全員が一致団結して会社に掛け合うようなことでもしないかぎり、この状況は変わらないと思います。
織田裕二なら
「所轄の意地、見せてやりましょう！」
ってとこだけど、ここは
「現場の力、見せてやりましょうよ！」
と言わせてもらいます
なんとか会社を、本体の女ヌらにヒトアワ吹かせてやりましょうよ

>>389
よし！任せた！

今季黒字でボーナス100％と発表していたのに、ボーナス支給３日前に、
今さら五年前の赤字を持ち出して、ボーナスを７０％にしやがった。
さらに今後もずっとボーナスを７０％にし続けようとする。
こんな横暴なブラック企業には、３６協定の承諾書に、サインせず残業拒否だ。
そして横暴な異動にはパワハラ告訴だ。
秘密に動く方法は別途考えてみっかな！

辞めてから3年に成ります。
いま、総額月50万貰ってます。
賞与は安く30万でした！

とにかくボーナスの不足分は来月に下さいな！

住宅ローンや教育ローンを抱えながら…超勤も出来ず安い給料で毎月苦労してる人達は多いんだから、100％支給されると思って土壇場で裏切った行為は許されないぞ!!

過去の営業利益云々ってさ…馬鹿馬鹿しい言い訳には呆れるばかりだ！

こういう時こそ、社員に内緒で購入した蛆テレビの株を売却すべきじゃないのかね!!

こんな会社もう辞めてやるわ

>>394
激しく同意！

もぅどーでもいーや
クレームでも何でも言ってこい！
やる気も元気もない
みーんな会社のせいや!!
もう実行あるのみ!!

連合傘下に加盟するとかしないとか、そんな話はないの。

ブラック企業が、ごちゃごちゃ言うんじゃねえ！

いい流れになってきましたねぇ。
このまま来年には労組発足して、団体交渉と行きたいね。

「連合」ってあの「連合」？
気をつけて動けよ。

法人税も５％引き下げになるし、売り上げも上向きになって来ているのに、このまま７割賞与で行くんかい!!

ＡＬＳＯＫ本体でも、内部留保でしこたま溜め込んでいるんだろ!?

あーあ上場なんてしなきゃあ良かったんだよ！

元々丼勘定の会社なんだから、一流企業ヅラして無理に世間に合わせたりした結果がこうだからなーぁ

とにかく不足分の残り３割が支給されない限り、年末年始は無事に乗り切れないな…

>>384
そういう場合は、警備課長とかの隊長のさらに上に直に言え。
頭越えの退職宣言は直上の上司にとって致命的なマイナス評価になる。

これからも、この７０％ボーナスか？もう飴玉一つ、物買わねえ。
ホームセキュリティなんざ、とんでもねえ！

>>401

それも一瞬考えたんですが辞める日までが地獄だと思って。絶対嫌がらせされます。周りの人間からも絶対あからさまな嫌がらせされます。辞めるにせよ続けるにせよ生き地獄です。

煙探知機なんか売らないと！
俺も腰かけ組だし、営業なんか糞な臨時警備しか取ってこない。
大手の施設は全部他の警備会社。

組合を作るとかストだとか言ってだけど、結局誰も何もしない。
そして７０％の賞与は会社規定を本体にいじられて更に下がることは簡単に予想できることと思います。
何だかんだ言っても会社からすると「やっぱりな、社員が何を言おうと、誰も何もできない」
という結果におさまるのです
残念でした。

常駐に難癖つけて、自分らはしっかり90％を越えるボーナスを支給するなんて、本体は糞野郎だな！

それにあのＡＬＳＯＫ体操のＣＭのセンスの悪さはなんだ？ドン引きだぞ！

かつてＳＯＫの頃のＣＭには、博物館の化石の恐竜が閉館後に安心して眠りにつくなんて、ＣＧを駆使したＣＭがあって、何かの賞を取ったりした事もあったが…

とにかく３割分のボーナス早くくれよ！

金銭面での不祥事事案が起こる前に

大阪ビジネスパークにある「ＫＤＤＩ大阪ビル」の常駐警備はコスモ警備が外れるので
各社見積を持って行ってるが契約できそうか？　最有力候補は西天満の会社だそうだ。

あっあっあっ！あるそっくぅぅぅぅぅぅ

こういう時こそ歌って踊って、おっぱっぴー！！！

そういえば。。。
前回労働組合を発足しようとしたのは何年くらい前ですか？
軽く調べたんだけど

使用者は労働組合を組織することや加入すること、
労働組合を通じて労働運動をすることを理由に不当な待遇をしたり、
解雇するなどをすると「不当労働行為」となる。
また、使用者は労働組合の正当な団体交渉には必ず応じなければならない義務を負っている（第7条）。

この法律がいつ制定されたかは知らないが、
前の有志の方々は不当な待遇＆解雇を受けたってことですよね、
要は会社は不正行為をしたんじゃね？
ってこと

どなたか、メディア関連の会社に知人が居る方、
メディアをバックに労働組合の発足を狙ってみるのも手かと、
奴らが圧力をかけてきたらば、悪質行為を少なからず世間に公表できる？
乗ってくれればね。

無理？
頑張れ！
まかせた！！！

mixiで綜警常駐労働組合のコミュを立ち上げようと思います。
認証者以外の閲覧を不可にすれば大丈夫でしょうか？
組合員のみのコミュとして、数名にメッセージを送信することで組合員と認証します。

というようにして本社のネズミの侵入を防ぎます。

近々立ち上げるので口コミで「仲間」に伝えてください

>>409

もうバレバレ

光悦

黒字なのに不景気に便乗値下げしやがったブラック企業の、
７０％のボーナスで、今夜は豪華に松屋で外食といくか。ざけやかって！

やっぱムリかぁ〜
この会社は口が軽いやつ、すぐにチクるやつが多いからなぁ〜

とりあえずsageろよ

今回の７割ボーナシ支給で、よーく判ったんじゃないかな？会社の正体ってもんが

上場なんて似つかわしくない事をして、分社化を進めた結果がこのザマ…
社員より株主の顔色ばかり気にするようになる事も、大方予想出来てたんじゃねぇか!?

やたら文書が増えたり、細々とした事にケチつけるように、色んな通達出す暇が有るんだったら、臨警でも営業でも行って、日銭稼いでこいよ！

錦糸町の本社だって、新橋ん時より家賃が高いんだし…雑居ビルの１フロアで十分だ！

しょーもない通達出すのは、残り３割分のボーナスを払ってからだよ！

組合立ち上げはどうなった？
ロクに仕事もしないで93％の賞与を支給されて飲んでばかりいる
本体の奴らに正義の鉄槌を！

>>416

はいはい、弱い者が無力に騒ぐ姿を見てると気味が良いね。
どうあがいてみても這い上がっては来れないんだよ(笑)

>>413

マイナス分を餅代で支給することもなさそうかな？
儲かってるのにボーナスずっと７０％はまっぴらです。
是非、労組作って欲しいです。

最初は信用しあえる仲間４〜５人から始めるといいと思います。

会社には絶対知られないように！！

他の労働組合に入るのです。
一人でも入れます。ただ、組合費は取られますよ。

会社への不満が爆発してる所悪いのですが、中途で受けてみようと思うのですが、一年目で手取りはいくら位もらえるのでしょうか？

あと筆記試験とありますが、どの様な試験なのでしょうか？

ここで賞与70％とか組合とか騒いでいるから
なんか慌てて話題をはぐらかそうとしてる動きあり
「道路交通法遵守状況チェック表」なるものを配布してる
目線を別なところに…という思惑か

そうはいかないよ〜ん(`ヘ´)だ

今の民主党政権と一緒だな！言ってる事とやってる事が違うんだもんなー
社員の生活を脅かすような事ばかり考える時間が有るんだったら、金になる仕事でも取って来いよ！

このクソ寒い中、外で勤務してんのがバカらしいぞ〜

ああー足りない分の３割、ナンとかしろー

あっ！そうだ！今超ブレイク中の○○○タワーの警備をＡＨＯＳＯＫが落札したとか？しないとかって話が有るみたいだけど、本体から丸投げか(´∀｀)

420

だが本気なんだがやさしい人誰か教えてくれないだろうか（；＿；）

筆記試験にビビりまくってるんだが、、、

筆記試験は小学生レベルなので問題なし。

>>424
ホームページ見ればいいのでは？

残り３０％の賞与って、何とか支給されないんかいっ(｀ε´)／

本体にナメられたままで、常駐ではダントツだとか抜かすなよ)｀ε´(　！

あとな！どうでも良いような通達は出すなよ(｀∀´)／

それと銀行の住宅ローンのチラシとかチケット買え買えの案内とかな！

ボーナスも満足に支給出来ないクセに、社員に金使わすような案内は止めれ(#｀ε´#)／

もぉ〜賞与は70％、給与はパート並で生活できないから
お客さんのところから毎週ティッシュとトイレットペーパー貰って節約してるの(^_^)v
たくさんあるからバレないし、実用的でカシコイでしょ〜

もしバレたら賞与が70％しか出ないの〜って泣きついてやろうかしら

トイレから貰うのも泥棒なの？

そりゃ完全に窃盗じゃないか....

ところで、尻を拭いた使用後を持って帰ったらどうなるんだろう？使用した時点で犯罪？

大丈夫よ(o^∀^o)
毎回違うフロアから少しずつ貰っているから
バレないようにやってるの
賞与70％の穴埋めはどこかでしないとネ♪
会社がしないのなら契約先にしてもらうまでよ！

当日前夜って鬱になるよね

一般社員を蔑ろにして、本体にペコペコする古狸どもがのさばっているようじゃあーいくら社長が変わろうと、変化はしないね〜

とにかく残りの分のボーナスを何とかして支給して下さいな！

>>429
(´･ω･`)＜yes!n
⌒｀γ´⌒`ヽ( E)
(　.人 .人　γ /
=(こ/こ/　｀^´ 　
)に/こ(

>>420
基本給16、給料は配置される常駐先による。当務があれば25〜27くらいで休みも取れる。日勤のみの糞契約なら20万〜23万で休みも無い。
(当務が無いと１日の勤務時間が少ないから多い日数働く事になるが時間数は増えず休日数が少なくなり夜勤手当ても無いから不遇な結果となる。)
>>432
日勤３連チャンや日日当夜日等日勤の短期集中が一番ﾃﾝｼｮﾝ下がる。夜は天国。

しかしなんだありゃあ！道路交通法ナンたらかんたら？なんてもんをご丁寧に裏表に記入しろって？

もうちっとマシな事を考える事は出来ないのかな？

一戸建てやマンションのローンや家賃の支払いで苦労している社員も多くいるってのに、ボケナスの残り分を支給するって気持ちは無いのかい!!

ヘタすると警備隊の空きスペースに住み着くヤシが出てくるかもな!?(-"-;)

結局誰も何もしないまま
この会社の社員は所詮そんなヘタレばかり
だから仕事も何もかもが中途半端なコソ泥が多いんだな
まぁ社長からしてウソつき野郎だしな
「ウソつきは泥棒の始まり」っ言葉知ってっか？
小学生でも知ってるぞ！

日々70％で過ごしています
やる気はありません

もう、言葉もない。
絶望、落胆、暗礁さ……
何もやる気になれない。

>>425
>>435
サンクス！
とりあえず連絡いれて受けてみようと思います！
漢字とかリアルに小学生レベルなんですが一般常識の問題集買って勉強しようと思うですが、
対策とか助言いただけたら幸いです。

警備業界ってのは、世間から２ー３年遅れているって言われて来たが、こんな状況を見ていると２−３年どころか４−５年位までのびんじゃねぇーの？
常駐警備売上一位を豪語するなら、社員に対しての誠意を見せて貰わないとな…

こんな状況が続くようじゃあモチベーションも下がるし、新規の物件を受注したとしても、見通しは暗いなー
嗚呼…不足分の賞与も払えない会社がどこまで危機感を持っているか疑問だがね…

4〜5年どころか10年くらいの可能性が高い。
そしてこの状況を作りだしたのがALSOK本体 だ！
奴らは血も涙もなく、社員にありがとうなどとうてい思うはずもない。

ありがとうどころか、カネズルとしか思ってないだろう。
飯食えて、住めてれば十分だろう、あとはいらねえんだから貰っておく。
まるでヒモ。
社員はいいカモだ。

見通しは暗いなー ＡＬＳＯＫは他の企業より遥かに先を読む能力が著しく欠けている事はわかっているが、やたら分社化＆関連会社化を進めて上納金だけ搾取するような形態をしていたんでは、未来はねぇーな…そんな事ばかりしてないで、他に利益を生み出す事を考えろよ！

一般社員や関連会社に苦労を押し付けておいて、のうのうとしてんなよ！

年末のドワンゴ臨警
誰がやるかよ！って思ったら
やっぱやる奴いるんだな
ほんとおめでたい奴だなぁ

賞与70％、社長はウソつき、労働組合なしのこの会社に
そこまでして媚びたいのかねぇ、あ〜アホらしぃ

取手の事件を見ていると
上にキレて即日クビになった
あの人を思い出す
暴れに来ないかな〜Ｆに

>>445
好きで行ってる奴なんていないだろ
半ば強制だ

相方が許すなら巡回時間に仮眠すればいいさ。
乱線巡回、防災センター重点とくらあ(笑)

モチベーション下がりっぱなしで、年末年始は事故事案多発かもなー

残り３割のボーナスでも支給されりゃあー無事故で乗り越えられんのにな…
飴と鞭の使い方を知らないで、こんだけの社員を抱えてんだから、おめでたい限りだなー

どうでもいい事ですが、あの"ＡＬＳＯＫ"体操のおばさんが
濡れた便所紙の様で気持ちが悪いです。

キングオブザブラック企業！黒字なのにボーナスお年玉くらいしかくれねーのかよ！

>>451
お前は30ﾏｿもお年玉貰ってたのか…
確かに少ないけど

全くなー内部留保で金溜めて、本体への上納金でもコツコツ貯めんのか!?
高い料金払ってくれてるお客さんにしたら…社員にマトモにボーナスも払ってないのに、糞高い料金取りやがってーなんて思うかもな…
年末年始の臨警も本社の人間が行けよ！

おチンチンびろーん
　　 ∩＿＿_∩
　　 |ノ　　 丶/⌒)
　 /⌒)(ﾟ)　(ﾟ)　/
　/　/　(_●_)ミ/
（　丶　|∪|　／
　＼　　丶ノ /
　 /　　　　/
　｜　 _つ <
　｜　/ω＼ ＼
　｜ /　　 )　)
　(_ﾉ　　 (　＼
　　　　　 ＼＿)

ボーナス７０％しか貰えなかったって言ったら…不景気だから仕方ないと嘆きながらも納得してくれたかみさんだったが、こんな状況が続くようじゃあ次は言い訳がたたないな…

社員に平気で嘘をつき、本体に言いなりの会社だからって言ったら、どんな顔すんだろう…
社員の気持ちを踏みにじるDQN会社の先行きは不安だらけだ(ρ_-)o

残りの３割分何とかしろよ(｀ε´)

今回の賞与で皆さん方がお怒りになるのはもっともだと私も思います。
賞与伝達式のときに社長が
研修などで軽はずみな事を言ってしまったことを申し訳ないと言っていました
しかし、これは現場の社員に言うべきことだと思います。
（現場にきたら無事には帰れないとも思いますが）
あの社長は事態を冷静に考える人ですが、行き過ぎて冷たい人でもあります。
正直いって社員のことは駒としか思っていないかもしれません。
同じ錦糸町の本社で勤務していますが、私の気持ちは現場の社員に近いと思っています。
今回の賞与と社長の言動には残念でなりません。

そう思ってるんだったらなんとかしろよ

何とかしたいのはやまやまですが、そうもいかないのです。
なんだかんだ言っても一応社内
では社長ってことで通っている訳です。
まぁ逆らえば何らかの処分を受けることになります。
本社内はほとんどが社長の犬と化していますから、怪しい奴は
すぐに社長の耳に入るように監視されています。
なかなか思うようには動けないので、現場のかたから動いてく
れるとありがたいのです。
今の本社内は本当に監獄のような感じがします。

>>458
社長に尻尾振るのが仕事ってか(笑)

社長の任期は大体２〜３年位だから、社長が交代すれば社内の色が変わるのは当然の成り行きナンだけど！
軽はずみな意見を言おうが何しようが、くれる物だけくれれば何の文句はありません！残り３割分のボーナスが支給されれば、社長偉い！良くやった！って言われるんだろうからねぇ

こっちはトウムだっちゅうのに遅刻すんなやなー体調さん。
１５分遅れて出社、
今日は影のデブ専任長が公休で、はむかうやつ無く、遅刻理由は
「いやー向かい風強くて前にすすめなかったよ」

つまらない、とシラっとくるやらムカつくやら。そうでなくてもナス７０パーでイラついてんだ。

そして体調は定時に帰りました。
遅刻して帰りは定時ですよーームカッ#

>>459
ID可哀想だな

プーさん「マズイ猟友会の奴らだ」

あのね〜ようでもない通達とか出すヒマが有るんだったら…残り３０％のボーナスをなんとかして支給出来る方法でも考えな！

年末年始の警備がどうとか、
臨警がどうのとか、うっせ〜んだよ　バーカ！
ナス70％でイラつくし、給料少ねぇし
年末年始どうやって過ごせっつんだよ
マジでバッカじゃね
でもよ、賞与とかカットされても臨警いったり、年末年始勤務する
おめでたい奴っているんだなぁ〜
きっとドＭなんだろうなぁ
さすがに今年はどんだけ頼まれても年末年始の勤務と臨警はやらねぇわ
今どき正月手当、１日2000円て、社員を舐めすぎだろ！
そんなんやるなって！
やるから調子にのるんじゃねぇか
やってられっか「バーカ！」

バーーーカ
　　 ∩＿＿_∩
　　 |ノ　　 丶/⌒)
　 /⌒)(ﾟ)　(ﾟ)　/
　/　/　(_●_)ミ/
（　丶　|∪|　／
　＼　　丶ノ /
　 /　　　　/
　｜　 _つ <
　｜　/ω＼ ＼
　｜ /　　 )　)
　(_ﾉ　　 (　＼
　　　　　 ＼＿)

夜勤、発がんリスクも
2010年12月23日（木）13:00
「今日は当直。２５時間勤務」「仕事量が確実に私のキャパ超えている」「意識飛んだ」
「救外（救急外来）に搬送されました」。東京都済生会中央病院（東京都港区）に勤務していた看護師の高橋愛依（あい）さん
（当時２４歳）が亡くなる前、友人に宛てた携帯メールの内容だ。
母の真由美さん（５０）は「（ＳＯＳの）シグナルにどうして気付いてあげられなかったのか……。
看護師の勤務時間について、病院はもっと配慮してほしかった」と涙した。　高橋さんは０６年４月に同病院に就職し、手術室勤務となった。
当直明けの０７年５月２８日朝、手術室で意識不明で発見され、致死性不整脈で亡くなった。　
両親らの調査によると、高橋さんは亡くなる直前、月４回の２４時間拘束の当直を含め、月９５〜１００時間も残業をしていた。
亡くなる約１カ月前にも倒れたが、翌日も勤務していた。
連続勤務や休日の少なさなどから過労死と認めた。同病院は２４時間当直を廃止し、看護助手を増員した。

100時間超勤とかやりたいなあ…給料50万円も夢ぢゃない
超勤で稼ぐ業界だっつうのに超勤減らすとかどうよ(`ヘ´)

>>468
50万給料貰っても早死にしたら意味ないだろ

基本給が少なく設定されてて超勤で稼ぐような体制になってんだから、ただでさえ少なくなってる収入の状態で…７割しかボーナスが出ないなんて言ったら激怒すんのは当たり前だろ!!
この会社は人権集約型の企業で、最前線で勤務する隊員達で成り立ってんだから！出すもの物はちゃんと出してくれないと！
稼ぎ頭に対する誠意も見せないで、つまらない通達ばかり増やすなよ！(｀ε´)／

>>469
今死長が超勤込み35か40万くらいで司令歩が30万くらいだろ、昔は 死長どころか千人長で50万超える場合があった
ボーナス100％出てる時に給料のほうが高い、これを俗に逆転現象と呼んでいた
だから超勤させてもらえない司令歩以上、とりわけ警備服着てて超勤で稼げる人間は司令歩の安月給で変な役付けられるより
死長でそれまでとほぼ変わりない仕事で超勤やってがっつり稼ぐ道を選んでる人が沢山いた
それを超勤減らされてみろ、基本給安いからボーナスも退職金も司令歩より安い
つまり死長の旨味がなくなるだけ
更に今更司令歩目指そうにも今は昇任枠が少なくなってる
聞いた事あるべ？単価が安い千人以下は実感無いだろうが
例えば60時間超勤削減で士長クラスは月10万以上＋夜勤手当ての減少
年にして１２０万以上＋夜勤手当て＋30％のボーナス分も減ってるんだ
年収２００万減ってるかもな
これは由々しき事態だよ
これ以上超勤減らされたら…

知ってると思うが一応補足事項を言わせてもらうと
警備服着てると縁故者でもなきゃ司令歩までしか行けない
つまり今や警備服着てると
超勤無しで安月給な司令歩か
旨味の無い死長にしかなれない

ざっと五十人位直接聞いてみたが、会社は黒字のくせにボーナス70%で老若男女の隊員が皆、完全にやる気無くしてるぜ。
それぞれ個人の事情によるだろうが、俺は超勤は程々でいいわ。
身体壊したり、死んじまったら超勤しても意味ねーからな。金はあの世に持ってけねーし。

別勤はいりません。
ここは妖怪司令補がいる原発です。

さあ今日も70%の能力を出しきって、仕事するか。社員多数より。

さぁて、そろそろ年末年始モードに突入だ！
深夜の巡回パスして仮眠は５時間、テレビは見放題！
仕事やる気はゼ〜ロ〜だ
ど〜だ！
木ハム、本、矢口日

黒字のクセして７割ボケナスしか支給しない、糞会社で仕事してんのが超勿体ない位の天気だね〜v(^-^)v

サアー７割分の仕事なんか適当に片付けて、遊びに行くかぁーっ(＾ε＾)ノ

早いとこ残り３割分よこせー社員を見下す糞会社(｀へ´)ノ

12月10日の通達より

ＡＬＳＯＫグループも厳しい経営環境に変わりはなく、既に（平成22年1月） に説明しついるとおり…
とあるが、既に説明しているにもかかわらず
「賞与は満額支給される」
と言った社長の言動に対する責任はどう取るつもりか！？
その言葉によって路頭迷ったり、死んでしまった（脳の病気）社員がいることを知っているか！？

あたかも以前に説明したような口調で通達を出しているが、賞与支給の５日前まで
誰一人７０％のことを知らないって明らかにおかしい！
現場の社員に対する裏切りであり、冒涜行為である！

警備会社は警備員が商品です。

世の中デフレです。

日本の商品価格はどんどん下落しています。

つまり警備員の価格(給料)が下がるのは当然です。

ダントツのブラック会社だな

その３０％はどこにいったのかね？

社員の事を将棋の駒と思うのなら、駒で結構！

タダな…その駒がなければ戦いは出来ないちゅう事を考えた時、与えるべきもの、要は賞与だな！も黒字のクセして満足に与える事も出来ないようじゃ、年末年始どころかこの先も色々な面で危ういな！

説得力の無い、くだらん通達なんか考える時間が有るんなら、残りの不足分の賞与を支給する事でも真剣に考えろよ！

何の為の分社化だったのか、良ーく考えるんだね!!

本社から言いなりになる為に分社化した訳ではないだろう？

有る意味、今が会社組織として一番ピンチじゃね〜か!?

>>481

チャリーン。
綜警常駐の会社利益として計上され、今は会社の当座預金の一部になってるさ。
チャリーンといより、万札の札束でドサッつう感じだな。
つまり綜警本体の連結利益として計上され、株主総会では、

「平成２２年度における綜合警備保障(株)での連結経常利益といたしましては、各方面の経費削減の結果…○○億○○千万○○円……」
って感じで報告されるわけよ。

>>479
値段下がると粗悪品出やすくなるよ(´･ω･｀)

株主やらナンやらから、資金を集め易く…他諸々の理由で格好付けて、一部上場したものの、経済状況の変化も予想出来なかったんだろうな！世間の一流企業並みの格好ばかり気にした結果がこのザマだ(｀∀´)ノ

株主や世間の事ばかり気にして社員に嘘ばかり言い、３割分の賞与をせっせと内部留保してるようでは、偽りの成長しか望めないな(｀ε´)ゝ

過労死者は出るわ。黒字なのにボーナスは激減するわ。勤務はきつくなるわ。日本語のおかしい昇格試験や通達文書に、パワハラ三昧。ブラック企業にも程があるぜ。

キングオブ、ブラック企業はあげ続けて、さらしとかねーと。

日本でいちばん大切にしたくない会社って本が出たら、間違いなく載るな！(→o←)ゞ

路頭に迷って、体力＆経済＆精神的に病んでる社員が多いんだから、もう少し考えろよ！(｀ε´)ノ

会社で一番大切なの何か？株主か？違うだろ〜会社を支えて仕事をしている社員だろ!!(-"-;)／

その社員にそっぽ向かれて、内部事情を晒されてるような会社が株主や世間に向かってカッコ良い事言えんのか!?)｀ε´(　

世の中やっぱり金だな

まじで会社に愛想つきました。
入社13年目士長だけと、今後どうしたらいいかな？

ああ〜っ…今日も疲れた(ρ_-)o

７割のボーナシに超勤も少なくて、安い給料で年越しかよー(-"-;)

黒字で充分儲かって、年末年始も臨警とかで来期も充分収益上げられんだろ!!

人が主役の会社ナンだろ！幹部なんかどうでもいいから一般社員を大事にしろ(｀ε´)ノ

さぁさぁ１月の給料で残りのボーナシ振り込んで(｀へ´)ノ

あっ！もちろん役員は無しだからな!!(｀∀´)ノ

更に使えない幹部連中も無し(^o^)v-~~~

なんかまた若い社員が、最近亡くなっそうだな。過労死っぽいな。
安月給で黒字なのに安ボーナス。さらにバワハラ的過労にストレス、いじめ。
今や社員の会社支持率は0%だろうよ。
臨時警備なんかいかねー。本社の奴に制服着てやらせとけっ！

無断欠勤2日間放置だったらしい

怖い話しだね。
また一人犠牲者か〜
来期の３６署名絶対やめる。
と言っても、２/３は署名集まるんだろ〜な。

だいたいは、会社から強制されるもんでもないし、署名したらそれこそ自分で首しめる
ようなもの。

別勤やりたくなければ３６に署名するな。

若い社員が部屋で一人突然死？
二日間無断欠勤放置？
事件くせー。わざと放置し過労死隠しくせー。
いずれにしても黒い、黒すぎるぜ。まさにブラック企業。
残業数を自分で決めたいなら36協定署名するのはやめようぜ。
どうせ給与もボーナスも少くねーんだからよ！

俺も亡くなった奴と年が近いだけに他人事じゃないな。
お前らも気を付けろよ。

クソ会社に命まで捧げる事はない。

かわいそうに…まだ若かったのにな…

新年まであともう少しって所で旅立ったなんて、親御さんはどんだけつらかった事か…いや、急に亡くなった本人が一番ツラくて悔しいだろう(>_<)

うちらのような現業部門の社員は、人一倍健康に注意しなきゃなんないって事と、１日１日を大事に生きて行かなきゃなんないって事を改めて思い知らされたよ(>_<)

しかし、発見される間の事を考えると、部下から連絡を受けたら真っ先に隊長が駆けつけるべきじゃなかったか？今となっては遅いけどな…(>_<)

隊長は誰だっけ!?

とにかく今はご冥福をお祈りします。m(_ _)m

自殺、病死、それとも過労死？

本給を削り、時給も削り、更にはボーナスまで削り、勤務体系はキツいままで社員に無理強いをさせ、命を縮めさせるブラック企業に益々拍車が掛かったな！

正月手当てもずっと変わらず￥２０００…この安さも驚きだが、上場もなく超勤で稼いで頃の基準を未だに引きずっているんだろう！

とにかく、ロクな企業じゃないな…

ＣＭもカッコ悪いし…ブサイクな奴なんか出すなよ！イメージダウンだろ!!

社員代表が会社とどういう協定しようとしているか？
例年通りだと別勤６０ｈと特別枠６ヶ月は８０ｈまで別勤出来るという内容だろうが
その内容では署名したら自分で寿命縮めるようなものだ
こねまま行くとまた誰か死ぬ｡

協定内容は、�@別勤は１年を通して月上限６０ｈ以内。
�A付け加えに、仮眠３時間（実質２時間）で３３時間拘束禁止。

この２項目はブラックだからのまないか？

木ハム木一知日は、銀行時代に貸し渋りか貸し剥がしか知らんが何人の人殺して来たんだ？

>>500
別勤、別勤て言うけど
おたくどこの会社？
別勤てのは超過勤務のこと？
まぁいいや、そんなことより年末年始のドワンゴ臨時警備
メンツ見たけど、同じ顔ぶれが多いのと、行け！と言われたら断れない奴ばかり。
本当に無理やり行かされているのが見え見えだな。
賞与７０％しか出てないのにどいつも「おめでたい奴」ばかり(`ヘ´)
会社もそんな奴に頼まないと誰も臨警には行ってくれないってことさ！
今こうしている間も勤務しているおめでたい奴もいる訳だし
結局のところ、社員の半分以上がおめでたい奴ってことで、この先進歩はねえってこった！
早いとこ賞与７０％の穴埋めをしねぇと大変なことになるぞ

無断欠勤２日も放置したって本当ですか？
すぐ駆けつければ助かったかもしれないじゃないですか・・・
警備会社でその対応は引きますね・・・

本当に適当な会社なんですね

全て適当…かつては適当で良かったかも知れないけど、今や社員の命まで脅かすブラック会社だからな(｀ε´)

この先もっと大変な事が起きるかもな(￣＾￣)

そん時になって慌てても手遅れだけどな(｀ε´)

心が弱い奴、気の小さい奴、すぐ言いなりになるやつ…。
このたぐいの奴らは、学生時代から会社員まで虐められっ子。
ブラック企業のパワハラに対抗するには、なめられない事。
俺は堂々と36協定に捺印もしねーし、33時間連続勤務もしねー、臨時警備もいかねー。
どうせ相手は叩けばホコリだらけの、無法者ブラック企業だぜ。
合法的にいくらでも喧嘩できる。とことんやってやるぜ！キングオブ、ブラック企業さんよ！

↑追加。
どうせ基本給も下げられ。ボーナスもこれから何年も70%支給。勤務も更に激務。
ブラック企業の綜警常駐警備�鰍ﾍ黒字なのに、黒字なのに、黒字なのに、黒字なのに、黒字なのに…。
合法的戦闘なら、逆にブラック企業ゆえに、へたに手えだせんだろ。こっちも無くすもんもねーからな。
ついでに体力測定もいかねー。タコすけブラック企業がっ！

>>504,505
禿同、おぃらも36協定は捺印しねぇし、体力測定も行かねぇ
黒字なのに、黒字なのに、黒字なのに

黒字なのに、黒字なのに、黒字なのに

黒字なのに、黒字なのに、黒字なのに

本体の言いなりで賞与７０％にするなら役員の賞与を返上して社員に気持ちを見せろ！
それが役員の仕事だろうが！
何のために自分がいるのか、役員の仕事とは何か、何故高い賞与をいたたけるのか？
てめぇらの頭でもう一度よく考え、社長ともども社員に頭下げて詫びを入れい！

先任長以上は辞めんなよ。
なんだかんだで恵まれてるぜ。
厳しい常駐先以外はな。
しかしここじゃみんな激務と言うが。
立哨時間は契約に定められてるはずで
それ以外の出入管理なんかは立たなくていいんだぜ。
契約先が立てと言っても契約内容に基づいて断れ。

それとボーナスより昇給額を元に戻せ

しつこくボーナスが７０％とか言ってる奴あきらめろよ滓。
馬鹿ｼﾞｬﾏｲｶ？ｗｗｗ

↑とりま本体消え失せろ

一番可哀想なのは東京綜警の人だよな
本体の奴らはどう思ってんだ

常勤の役員には、○千万円の年俸で言うこと聞かせてます。

本体のヤシはすっこんでろ!!

俺からの上納金で本体はボーナスが9割支給されてんだからな!!(｀へ´)／

忘れんなよ(｀∀´)／

>>511
別会社なんですけどｗ

>>512
ん？

糞本社は香典を多く集めて親御さんへ渡して
体よいく騒ぎにならないような魂胆が見え見え。
ブラックで過労死発生時の対策も万全だな！

皆で辞めれば怖くない。

あけおめ！2011！

今年も警備隊で年越しかぁー(ρ_-)o

そばはどん兵衛か緑のたぬきだな…

懐も淋しいし、会社も冷たいし…

黒字のクセに７割ボーナスだし…

とにかく新年を迎えたよ！

会社に命と金を奪われないように程ほどに頑張れー(^ε^)♪

ＴＤ

皆、あけおめっ！
今年はブラック企業の正体が、日本中にさらされる、と占いでてるぜっ！

おぉ、新年明けましておめでとうね。君達はまた私らのお陰で年を越せたわけだから、少しは有り難く思いなさいよ。この不景気に年末年始も仕事が出来るだけでも有り難く思わなければね。不平不満は誰でも言えるんだからもっと会社の為、家族の為、自分の為に頑張りなさいね。
私ら役員も頑張って働いてるんだからあなた達も文句を言わずに働きなさい。
まったく今年は連休が２日間も減ってしまって４日からは勤務なんだから。

ブラック企業の幹部は黒々なんだから、100回位初詣行っとかないと、厄が払えねーぜ！

仮眠時間が少なく睡眠が足りん。気持ち悪い…。もうどうすればいいんだ…。臨警ももう行きたくない…。

正月手当てが１日￥２０００って安すぎじゃねーか？

他は大体￥３０００〜５０００位は出してるぞ！
超勤で稼げた頃ならともかく、本給もボーナスも下がっている今日この頃の事を思えば金額を上げてくれよ！

黒字のクセに７割ボーナスしかくんねーだからさ！

仮眠時間短くて深く寝てない。
眠気に疲労感。
今年もこんな感じかよ？
人員補充まだ？
絶対、３６署名しねー、臨警も行かねー。

３６協定死の署名
絶対、しねー。

大きく大きく〜ほっかんこー
たこｗのサンタ〜
ほっかほっか泥んこ遊びのサッ〜

あっ、オヤジだ

世間の目が有るから黒字で儲けても社員には少ししかお金をくれない。
セコイブラック企業

帰省した時、賞与のこと家族に話したら、みんな
（　ﾟдﾟ）
　　↑
こんな顔してた

身体を壊すのは必定、というレベルでこき使っておいて
いざ身体を壊したら休職（給料無し）状態にして辞めるまで放置、
なんて話を聞いてるのに命を削って会社に奉仕する訳無いだろうが。

体を壊さない程度に手を抜いて給料をかすめ取るのに
全力を集中させるに決まってる。

ゴマスリ光悦を転勤させて下さい。
何処でもいらないか！

>>526
たしかに、この不景気の中でALSOKほどの賞与の話をすると羨ましがられるよな
下手すると定年間近の親の茄子超えているし

>>529
釣れますか？

去年のクリスマスに亡くなった
社員が脳梗塞のまま２日間家で
放置されていた件について
まず、警備隊名、隊長名、副隊長名をさらす。
何かあったときに連絡がないからと放置するような奴とは仕事できる訳ねぇ！
そこの警備隊の社員が異動してきたらみんなで「人殺し」扱いしてやる！
普通、携帯とか持ってて連絡取れなかったら放置するか？
家とか見に行くだろー
放置してて２日したら死んでましたって、俺が親なら裁判おこしちゃうよ、親は
放置のこと知ってんのかねぇ？
とりあえず、警備隊名、隊長名、副隊長名を知っている方晒してください。

社員を何人もノイローゼ等で自殺に追い込んでも、表沙汰にならないよう事実隠蔽に奔走するぐらいだから
自宅で自然死なら無視で当然じゃない？
これが生きてて2日間無連絡、無断欠勤なら大問題にされるが、死んでる分には2日間連絡取れてなくても
全く問題にされない我が会社。

統合失調症でも勤務は出来るよ。
幻聴が有るけど自分でコントロールできる。
労災で休めるかな〜？嫌がらせが有ったんですけど！

東北綜警の人います？

HP見たら常時募集してるみたいなんで受けてみたいんですが実際手取りで幾ら位になるんでしょうか？

あと手当ては残業深夜以外に扶養や住宅手当などはつくのでしょうか？

　来週から第三の創業説明会(ｸﾞﾙｰﾌﾟ全社員対象)が始まりますね。
会議室等に集められて金融機関からの借金が無いか全社員の個人情報を
取得する為、同意書に印鑑を押すように言われるそうです。
任意といってますが、ほかに沢山社員がいるなかで拒否したらやましい
事があると認めているようなものですよね、つまり実質強制です。
　一流企業になる為には借金してる社員を把握しないといけないそうで
個人情報の流出など上等みたいですよ。
　借金のある方、おしゃべりな幹部からどんどん情報流出して社内中に
広まって、会社にいられなくなるので御覚悟を。
　名目上はそういった社員の救済だそうです(笑)

>>535
マジですか？
ついにあいつも終わりか・・・

>>535
わざわざ「第三の創業説明会」などと、全く関係の無い題名をつけて、借金調査の話するとは
よっぽどヤバい事してるって自覚してるんだろ。
マスコミにリークした方がいいんじゃね？
ALSOKで任意と言いつつ、強制的に全社員の信用情報を取得しようとしている事を。

借金まみれのヤツ多いからね
隊長連中も隊員の借金を把握していながら保身優先で放置
ダントツの糞会社

安いからサラ金に手を出すしかない。
遊ぶ金欲しさですけど〜

借金ありませんって嘘ついたらどうなるの？

>>540
このイニシエーションは、嘘をつけない。

>>540
　嘘をつくもなにも調査会社から信用情報を取得する訳だから調査結果に
出ているまま会社に伝わります。
　もう翌日には会社中の噂ですよ。

借金ってクレカは平気？

>>537
マスコミはどこへリークすればいい？
ネットでマスコミ関連のサイトに行って書き込みしときゃ
そのうちなんとかなるんかな？
この板のURLしっかり貼っときゃ誰か見るだろｗ
どこがいい？

CMしてない所

車や家のローン、クレカも普通に買い物してる分はおｋだろう。

ホントにアホな会社だな
そんなことすれば隊員同士の貸し借りが横行するのは目に見えてるだろうに

君達は、イニシエェーションの社員割引をまったく分かってない｀´

生き残った、最終段階の儀式」導入・をなんだと思っているんだね´

クレカＣは論外だ

Ｋ寅4で削減すんだ´

身辺整理で情報を送るんだ´






俺にｗ

も出来ない奴いんねー

猶予は5年だ´

誰か、信用情報の開示の流れ知ってる人いますか？

いつ頃、説明会を開き？
どのタイミングで信用情報会社に調べ入れるのか？
知ってる人いたら情報提供お願いします。

第三の創業説明会…マジでシャレにならないな。
俺は消費者金融に50万借りてるから発覚したら
即クビにされるのかな…

就職難な時期だしクビになったら生きていける
自身がない…

会社中の人に馬鹿にされボロボロになって
クビにされるのかな…

誰かが書いてましたけどマスコミへのリーク作戦

郵便で雑誌や報道機関に匿名で信用情報の強制開示を
リークしようと思います。

ここで質問なのですが勝算はあると思いますか？
それとも負け戦で終わりクビを跳ねられと思いますか？

いずれにせよ何もしなければ俺を待ってるのは
社会的な死だけだし…出来ることはやってから
死にたいです。

とりあえず　　動いてみては
勝算はわからんが？　何もしないよりは
借金による解雇はできないみたいだし
一人で入れる労働組合・地方ユニオン・労働センター等
ググってみましょう。

任意だから　　拒否する
理由聞かれる
やましいことはないが　任意でしょ
調査されることは　いい気分ではありません
じゃ無理かな？

>>555
本体スレでも2似た質問がありましたが、一応ここにも書きます。
　担当幹部や所属長が応じない社員と面談して全員が任意で提出出来る様(笑)に
説得をします。彼らもほかの事業所に比べて提出率が低いと出世に響くので
必死です。そうしている内に最初は提出を渋っていた社員も一人また一人と
観念して行く為、残った社員も「未提出＝借金有」という社内の噂に耐えられず
任意で(笑)提出する訳です。追い込まれて自殺者が出ない事を祈ります。
　暫くは社内で提出拒否した社員の噂で持ち切りと思われますよ。
　あと過去に借入や金融事故、任意整理等をしたが現在は完済しているから
と安易に印鑑ついた社員も後悔する事になりますよ。取得する情報は金融機関
記載の情報全てですから。下記の流れで社内に情報が広がる事になります。
　取得した情報を所属長に提出→ここだけの話、ウチで借りてたヤツいましたか？と
幹部連中が興味津々に所属長に問い合わせ→誰にも言うなと情報漏えい→幹部と親しい
一部の社員に情報漏えい→同僚にここだけの話だぞと漏えい→社内中で噂になる→
退職ｏｒ自殺。　　
　まあこんな流れです。

>>551
もうすでに説明会やっているよ、何回にも分けてやったけどもうすぐ全部完了かな
実際に会社から書類配られて記入させられるのは２月頃だったかな〜（協力する気ないから忘れた）
1人1,000円かかるが、もちろん会社持ち。書類に記入したら、都内にある「日本信用情報機構」とやらに
自分で「信用情報開示申込書」「本人確認書類」「定額小為替証書：１,０００円分」を郵送
自宅に信用情報が送られてくるから、必要ならコピーを取って、原本は会社へ提出
支社で全員分ファイリングして保管（当然幹部クラスは自由に閲覧すると思われ・・）

心配な人は先に自分で入手して、マズイ情報が無いか確認するといいかも
http://www.jicc.co.jp/kaiji/procedure/mail-person/index.html
それでよっぽどヤバければ、非難受けても拒否った方が得策か？

ただ、開示に必要な提出書類見ると

１．本人直筆の信用開示申込書・・・会社で偽造可能
２．運転免許証・保険証・年金手帳等のコピー・・・会社が握っている物ばかり
３．住民票・・・これも、うちなら勝手に入手するかも

などであり、協力しない奴の分は勝手に書類揃えて申請しそうな気配もプンプン
運転記録証明書とかも委任状かってに偽造・捺印して入手してるくらいだから、やる可能性大

　とりあえずまずは第三の創業説明会の違法性について社名を出して
法テラス等に相談メールを乱れ打ちました。
　他力本願では何も変わりません、もう終わった、晒し者だと思っている
方、諦める前に何か行動を取られてはいかがですか？

各都道府県の、労働局の労働相談に
相談してみれば？無料みたいです。

労働局は過重労働以外に個人情報の強制収集とかも
取り締まってくれるのですかね？

個人情報の厳守！
パチンコでサラ金から金を借りてます。

>>561ワロタ完全なパチンカスじゃねーかｗ
でも多いよなぁこの会社、口を開けばパチンコか風俗の話ししかしねー奴多いもん。
お前、何が楽しくて生きてんの？って聞いてみたいわ

第三の創業、中止になったみたいだな。
もしかしたら>>557の言っていたように書類を偽造して
勝手に申請しそうな気がするが。

>>563
　本体スレにも同文書かせて頂きましたがそれは絶対にありません。
　書き込むか本当に迷いましたが、ＡＬＳＯＫが第三の創業で掲げた真の
一流企業になる為にも書かせてもらいます。
　今回中止になった理由は情報を取得するはずであった�鞄�本信用情報機構
に対して、何人もの社員が会社から不当な手段で信用情報の開示を迫られて
いる旨の通知が相次いだ為、年明けに本社の責任者が同機構に呼び出されて
こういった行為は不法行為であり、やめる様にと通告をされた為です。
　コンプライアンス厳守を掲げる真の一流企業であれば不法行為と発覚した
ならば即刻中止とすべき所を一度決めた事を曲げる事に躊躇してしまい、12
日まで違法な説明会を開催してしまったという事が真実です。
　労働組合のない会社で今後も定年まで勤めたい私としてはこれを気に会社
が妙な方向へ進み、社員が何も意見できない会社にならないようにと、こう
いった情けない手段ではありますが告発させていただきました。
　借金している社員をなんとかしたいという気持ちは私も一緒です。しかし
どうしたらこのやり方に行き着くのでしょうか？今回の件についてまずは
責任幹部の方々が真の一流企業としての対応をして頂きたいと思います。

>>564
どこを縦読み？

中止になった理由をちゃんと通達出せよ
こそこそ隠すから信用されない

金貸すシステムは良いと思うが任意で希望者だけ募ればいいだけの話

とりあえず貸す金あるならボーナスちゃんと払えや

それと、残業代と大幅カットした手当も返せ！

楽して高い給料を貰い過ぎ！
警備員は寄生虫みたいなもんだから安くていいの！
契約先より

>>568
気に入らないなら解約すれば？
警備会社なんていくらでもあるから。

別にこっちだって解約なんて慣れっこだし。
こっちだって好き好んでやってる訳じゃねぇんだよ。
たかが契約先の分際で偉そうにするな。

>>568
楽だと思うならやってみろ

釣られるな

黙って雪の中立ってなさい！
契約先

活力ある方々へ＞
マスコミやら何やらにばらまくのが得策だと思うよ

そもそもこのサラ金調査は誰が提案したのか

うちの社長が提案したのかは知らんが、マスコミが取り上げてくれれば
（↑元銀行員らしいからこんぐらい違法性あると思わないのか？）
責任者を辞任に追い込める大チャンスだと思います
それと、内容を知って加担した幹部にも制裁を与えられるかも

仮に、大本の本部の大社長様の指示ならば、
あいつを綜合警備から追放することもできるかもしれない

それには、所々で炎上してメディアに取り上げてもらわなければならない

つか、他の連盟会社でもやってんのかね？

だとしたらば大社長様公認の犯罪行為ということになるので
奴を追い込めるかもしれん

今回のボーナス３割返上の件も、
もしかしたらば奴が加担しているかもしれんので

それと、ボーナスカット分の余剰資産はどこに行ったんですか？？？
かなりの金額だと思うんだけど

どちらにせようちの会社は終わりつつあるってことだね

ニュー速やVIPにスレ立てて宣伝するとか

>>572
まぁまぁ、直接言えないんでしょう〜
私が、最適にコンサルテングしましょう。

庁舎の建替えでもうありません。

研修は各警備隊で法律で必要な事だけやればいい。
体力測定なんかやめろ。
本社は安いビルに引っ越せ。
階級制度なんかやめろ。
仕事に必要ねえ、資格や通信講座なんかいらねえ。
警備日誌なんか無意味だ。
意味もなく遠い警備隊に配属するな。交通費がかかる。
これでかなりコストダウンできるだろう。
この次からはボーナス100％だせ。
今回だって黒字なのにボーナス７０％に便乗カットしやがって。
おまけに社員の信用調査か？おまえら（幹部）の頭の中、信用調査してもらえ。

ギャンブルでサラ金から金を借りまくってますけど！
最後は自己破産します。

被害者が証拠を握っている可能性は高い〜
訴えられても、そちらの否と思われる事を主張する気もない。

あとは、巨大勢力のマスコミ対策・有能な弁護士をどう対策するかだ。

犯人とはちあわせになったことはありますか？
またその時どうしましたか？
おききしたいです！

自分の生命と財産が大事ですから逃げて警察に電話をします。

>>581
警察に任した方が確実で安全ですもんね、死んだらもともこもないですしｗ
ありがとうございました。

＜言葉＞
　第三の創業

＜意味＞
　信用情報、借金、借入額、ローン　を意味する。

＜用法・用例＞
・俺、今月も「第三の創業」だぜ　→　俺、今月も借金しなきゃ

・もう、「第三の創業」終わった？　→　もう借金返済した？

・「第三の創業」について説明しなさい　→　抱えている借金、ローンを説明しなさい。

綜警常駐警備�活癘@行為の数々をただちに是正しろ。
�@36協定(33連続拘束勤務仮眠2時間、8時間連続立ち勤務等)の加重労働を半強制させる協定
、半強制署名捺印させられる^^;
�A体力測定に公休日に交通費、労働費を払わず半強制参加させられる。
�B臨時警備30分前出勤や、勤務準備出社時間が残業代に加算されない。
�C人員が足りず、36協定すら守られてい　ないケースが多い。
�D隊長、会社が、すぐに「解雇」という言葉をちらつかせ、隊員を脅す。
�E報復異動(隊長、会社が気に入らない隊員を、激務の警備隊に異動させ
自主退職に持ち込む)が日常茶飯事。
�F隊員内のいじめ(隊長自ら陰口の応酬もある)、パワハラ(下の者だけに無理な残業や連続立ち勤務の激務の
臨時警備に半強制で行かせる。)が横行している。
等々。まだまだ気づいたら書き込むぜ！

そういうのはホットラインにどんどん報告すればいいんじゃない？
そのためのホットラインでしょ？
報告あったら、誠実、正確、強力、迅速に対応してくれるはずだよね

ホットラインあてにならないからね〜
報告したって都合良くあしらわれるだけだ
だからここに書き込みしてんだよ

蛇園のラディンと接触したら？

民主党政権になれば生活が楽になり国内景気がよくなります
http://epachinko.img.jugem.jp/20101205_1974565.jpg


嘘：ガソリンの暫定税率を廃止してガソリンを２５円安くします
嘘：軽油も１７円引き下げます
嘘：農業用・漁船用高騰分を補てんします

嘘：高速道路を無料にします　
嘘：原則一般道路と同じ扱いにする
嘘：道路の修繕、踏切の設置、橋の修繕整備等は現在の道路本税や一般税で十分カバーできます

嘘：中小企業に総額２，１００億円の財政・金融対策を講じた上で、最低賃金の全国平均１，０００に引き上げます
嘘：パート・契約社員を正社員と均等待遇にします
嘘：日雇い派遣を禁止します
嘘：時間外勤務手当を２５％増しから５０％増しに引き上げます
嘘：誰もが定年まで働けるように雇用基本法を制定します


生活が第一と思う人は一度やらせてみてください　民主党

ALSOKは契約社員で入って正社員になれるのはごくわずかとのことですが
40歳で契約社員で入って定年までずっと契約社員のままだとしますと
年収や昇給はどの程度なのでしょうか？

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88

誤報が多すぎる´

http://www.shopbiz.jp/ss/seminar/rbss.html

>>586
そのとうり。
違法させた本人に通報しても意味なし。
今後のボーナス７０％支給を解消するには、まずコストダウン
(もともと黒字なのに、不景気に便乗値下げしたものだが。)。
マネジメント能力のない幹部の解雇。
社屋を価格の低いビルに移転。
階級制度…、いらないでしょ。仕事出来ない上階級者が多すぎ。
現任研修は必要法律内を、各警備隊でやればよい。
体力測定もインストラクター代、体育館代等かかるので現状のボーナスで、
常識でやるべきではない。
警備日誌もいらない、印刷費や紙代がかかるしホント無意味だから。
交通費の削減。事情もなしに２時間かけて出社する隊員多過ぎ。
上記、最低限すべき普通のことなんだけどな。

237:起動 2011/01/23 06:38:30 NZg0X0VCO
とうとう来たね！
第三の創業報道！

▽ソース　朝日新聞(asahi.com)2011年1月23日3時1分
http://www.asahi.com/national/update/0122/TKY201101220289.html
http://www.asahi.com/national/update/0122/TKY201101220289_01.html

【警備】ＡＬＳＯＫ、社員に借金状況提出要求、問題指摘され中止[11/01/23]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1295738065/

700万サラ金から金を借りてるから自己破産します。

＜23日付の「朝日新聞」社会面、「ＡＬＳＯＫ、社員に借金状況提出要求　問題指摘され中止」＞
http://www.asahi.com/national/update/0122/TKY201101220289.html
警備業界大手「綜合警備保障」（ＡＬＳＯＫ、東京都港区、東証１部上場）が全社員を対象に、トラブル予防などを理由に自分の借金総額や返済状況などの信用情報を提出するよう求めていたことが分かった。
信用情報を管理する国指定の信用情報機関側は、この行為は目的外使用にあたる恐れがあると指摘。社員の一部は既に信用情報を提出していたが、ＡＬＳＯＫは作業を中止した。
個人情報保護に詳しい弁護士は「制度の趣旨を逸脱している疑いがある」と指摘。
ＡＬＳＯＫ広報部は「警備会社の特殊性からも、社員は理解してくれたと思っている。間違ったことをしたわけではない」と説明している。

広報はアホか？、社員がこんな理不尽なこと理解するわけ無いだろ、目を付けられるから仕方なく協力してんだよ。
間違った事してないなら、中止する必要ないだろ？、言い訳ばかりでコンプライアンスのかけらも無い会社だな。

借金あるヤツは自主退職しろよ
迷惑なんだよ

>>598

高給取りなんだろ？
多少借金ある奴にやさしく出来るくらい
でかい気持ち持てよ
みみっちいポンチだよまったく

30代先任長で年収400なのに借金する奴の気がしれないよ。

30代の先任長だろうとなんだろうと、独身か既婚かで生活は違うし
どういった理由で金がないのかわからないんだから
自分のモノサシだけで人を判断してはいけないと思うよ
まぁ遊びに使うお金が足りないってんなら別だけどね

お昼休みにコンビニ行ったときに
ALSOKのジャンパーを腰に巻いている女子社員や
片手ポケットで携帯いじりながらちんたらちんたら
と歩いている社員がいた。
近くには当社の契約先社員が多いのでだらしない格好で外には出ないように！
二人揃って品のないだらしない顔をしているんだから、格好くらいはちゃんとしましょうね。
今度見かけたら名前出すよ！

警備員と運転手では社会的にどちらが上なのかな？

社会的評価
トラック運転手＞＞＞タクシー運転手＞＞＞警備員

単価
トラック運転手≧警備員＞＞＞タクシー運転手

給料
警備員＞＞＞トラック運転手＞＞＞＞＞＞タクシー運転手

>>600
俺、40代先任長事務職だけど、親妻子の手当入れても年収300代です・・・
相当超勤する部署ならともかく、定時だとこんなもんです。

あーあ マスコミに書かれちまったなー＼(゜□゜)／

次は黒字で満額支給されると約束されたボーナスが７割しか支給されない…なんて、たれ込まれるかもな(｀∀´)／

定時に帰れるとか裏山

@FNN_News 綜合警備保障、社員に借金状況など信用情報の提出要求　指摘を受け中止に　
http://fnnne.ws/eA8980

信用調査は、社員より会社の方が、かえって信用無くしたな。
これを企画し、それを通し、実行した無能力者は、責任とった方がいいのでは？

昨年の12月に亡くなった高橋くんがいた警備隊は〇ュー〇アだそうです。
あそこの隊長ってたしか〇かきだったはず。
２日間無断欠勤扱いで放置されていたらしいが、まぁ〇かきなら判る気がするよ。
しかも第一発見者は他の警備隊の同僚なんだってな
同僚が発見してなかったら遺体は白骨化してたんじゃねーの？
もうあそこの警備隊にはいけねぇな、何かあっても放置されそうだし、へたすると殺されかねない(T_T)
ニ〇ーピ〇から異動してくる隊員にも気をつけないとね!!

半強制的な体力測定のデータを昇任試験やボーナス査定に利用する行為は
本来の利用目的以外の使用だから提供できませんと言われなかったから
今回の信用情報も大丈夫だろうってことだったのかな。

>>601
結婚しようとか子供を作ろうとか大それた贅沢を考えなければ大丈夫では？

半強制的な体力測定もＡＬＳＯＫの横暴な一面だよな。
参加しないなら査定に響くとか通達に書いてあったよな。
おまけに、残業代も交通費も出さずに半日拘束するのはまずいだろ？

それから、３３時間を実質２時間程度の仮眠で働くやつ。
軽く人間の限界越えてるだろ。
まともな人間がやらせることか？

隊長の○かきって…あのさ○きかな？

どんなヤシだっけ？あんまし良い噂は聞かないけどな…

あれ？お前ら規定通りの仮眠しか取らないの？
うちは規定１h実際は早朝の業者に対応するため１人だけ3hあと残りは6h取ってるぞ

規定どおりにも仮眠取れないとこがあるんだよ。
警備には集中力必要ってもんだろ？
２時間仮眠で３３時間集中力持続なんて続かね。
異動するときはその辺気を付けた方がいい。

あっ、これも個人情報強制開示のときみたく、労働基準監督局に通報したら
事件になるかな？
それと、マスコミ、新聞にも。
個人情報強制開示のＡＬＳＯＫがまた不祥事とかなるかな？

>>616
マジかよ。残業申請もできないの？
どんな契約先だよ・・・

残業申請しても実質２時間程度の仮眠で３３時間拘束という内容に変化ないよ。
ニューピ○の高○さんがこういう労働時間が続いていたかも知れないし、
非常識な労働体制がいつまで放置されるんだってこと。

だいたい､朝に出勤してから次の日の夕方まで仮眠２時間程度ってどんだけ奴隷かってことだよ。

寝れないから当然だけど朦朧とする時間帯も出てくるよね。

客の警備担当者がそれ知ったら「そんな警備員に出入管理出来んだろ」ってことになる。

確かにな、契約通りに勤務してたら俺も死んでるかもな。

水8時〜20時
木8時〜金8時
金20時〜土20時
日月火三連休

みたいな勤務になるけど楽で契約先もうるさくないからやってられるようなもんだ。うちではみんな勤務を集中させて連休を取りたがるけど 。
仮眠二時間じゃそんな呑気な事言えないな。命に関わるぞ。まじで

トーニチは廃止してほしい

>>620

＞ 水8時〜20時
＞ 木8時〜金8時
＞ 金20時〜土20時
＞ 日月火三連休


それでも拘束24時間だし、それ＋９時間。
仮眠とれるのは２時間程度｡

こんなに長く拘束されるのも人が足りてないからだけど、
こんな状況でも人増やさないんだよ。
綜警常駐株式会社のホームページ見れば「採用中止中」って赤字で書いてある。

事故、トラブルをグルになって隠蔽してる警備隊ってあるの？

携帯ページには「採用は現在停止しています」
パソコンのページにはそれがない。
携帯のは消し忘れてるの？

33時間連続勤務は、隊員が辛く、それが続けば過労死する事もある。
また、そんな「フラフラ」な警備員を配置する事は、お客様を騙している事になる。
鋭い契約先担当者は隊員数を厳しくチェックしてるものだが、素人お客様は、よく分かっていない。
NPO等に相談したが、33時間連続勤務は所属弁護士らによると、過重労働として違法らしい。
今回の信用情報収集も、綜合警備は借金抱えて、契約先で窃盗働く隊員が多いので…、
と暴露し企業イメージを失墜させたようなもの。この責任はデカイ。
ボーナス70%支給も会社は黒字の癖に、どんな理由をつけようとも、
明らかに不景気の便乗値下げ。社員の信用まで失っている。

あの、金欲しさに本を連盟に買わせる
ネズミ講みたいな事、やめてもらえま
せんかね？

次から次に出てくるなぁ〜ブラッキーなネタが。

ISOは警備員に必要な知識レベルまででいいのでは？

都合の良い理由で個人信用情報を集めようとして、結局はマスコミにたれ込まれ、借金で困ってる社員が大勢いる事を世間に露呈されるとはみっともないよな…格好付けて一部上場なんてして、形だけ一流企業を目指そうとした事が裏目に出たな…解約の嵐が起きなきゃ良いけどな…

おーい､ｸﾞｯﾁさん
この会社どうすんだよぉ
　　 ┌──┐
　　 ｜　::｜
　　 ｜　::｜
　　 ｜____X_┐
　　 /　━━ |
　┌| 　 °°|┐
　└|　　_四_|┘
　　ﾉ　／　/
　 ｜　￣￣/
　 /:＼ ∞/＼
　/::::ヽ/:::＼
`｜:‖:::::|＼:＼
─────────┐
────────┬┘
　　Ｏ Ｕ Ｔ　　│

あとな、蛆テレビから半ばムリヤリ買わされた蛆テレビの株な…こんなのも早く売却しろよ！

もう必要ないだろう！

綜合警備の社員の借金情報収集の件を家族、親類、友人、知人に話したら、みんな言っていました。
あなたの会社は、本当に社員を信用してないんだね。そんな信用できない社員を契約先に配属してるなんて、
なんて恐ろしい事なんでしょう。だって。何も言い返せませんでした。

警備員に警備員を付ける時代が到来してます。

イイ会社ですよ〜
居ても居なくても変わりませんからね〜
今まで無駄な事を真面目にやってましたが　今や巡回時間＝休憩になってるよ〜
悪い事も借金も一切しない社員からの信用を回復させないとヤバいんじゃないっすかね〜
あちきは無趣味独り身だし無駄な超勤のおかげで貯金5000万あるからいつ辞めても問題ないよ〜　高校卒業以来約20年もせっせと働いてる人に泥を塗るような真似ばかりってどうなのよ？
本当に最近のこの会社おかしいよ前からおかしかったけど

独身は金が有るからな〜
既婚者は生活が大変です。
子供が大学を卒業して一流企業に入りました。
これからは遊ぶぞ〜

ぶっちゃけ、独身者には天国だろこの会社は。
この会社で結婚して子供持ってる奴とか頭おかしいんじゃねーの？よく恥ずかしくねーな。
将来お前の子どもが、友達に職業聞かれて立ちんぼですって言わされるんだぞ？
独身なら別に関係ないけど。

警備職は確かに子供に言いにくい…。結婚してるけど(泣)。
とにかく36協定と体力測定(無給)に、半強制参加させるのやめて。
あと33時間連続勤務と超連続立ち勤務、報復異動もやめて。本当にとっても怖いんです。

おかしいよな…昔…いや以前からおかしかったが、稼げたし！ボーナスもそこそこ貰えたから、会社に対する不満も、そりゃああったかも知んないけど、ここまでヒドいもんではなかったな…

元々どんぶり勘定な会社なんだからさ〜一部上場だとか…不必要な分社化〜子会社化にＭ＆Ａだなんだかんだと、身の丈に合わない、外面だけ気にするような事ばっかし推し進めて来た結果が…このザマだ！(｀∀´)／

ウチみたいな会社はな…新しい事やろうたって無理ナンだよ！今までやって来た事をこの先もやるだけで精一杯なんだな…(^_-)☆

ＡＬＳＯＫブランドを高め…本体に集約させるような事も止め、分社や子会社の力を高めた方が良いだろ！本体の言いなりになると、ロクな事にならないって…身にしみてわかったからな(｀へ´)／

今回の件は計り知れないマイナスだぞ！企画推進した奴は、打ち首だな(｀ε´)／

個人情報強制開示でマスコミ沙汰。

３０代前半の社員が急死で過労死の疑い。
社員からの信頼は地に落ちている。

朝日新聞の記事、すごいでかかったよね。
これ、どういう意味か分かる？
ネット新聞はもちろん、テレビでも報道。

不祥事続いても馬患部タチは満額報酬貰えるの？

綜警常駐警備の不祥事が新聞にでかく、出てるんですか？確認しなくちゃ。

朝日新聞１／２３版にデカデカと〜ＡＬＳＯＫ！社員に借金情報提出するも、拒否られる〜旨の記事が出てるわ！

…ここまで書かれたら、どうしようもないでしょ!!世間はドン引きよ！

あとね…ＣＭもイメージダウンに拍車が掛かるから、止めた方が良いよい〜

ブサイクな奴の顔なんか見たくないわ〜

誰が考えたか知らないがあのＣＭはセンス無さ過ぎる
あれで木村拓哉に勝とうなんて無理

客に信用情報事件の件を聞かれても一切知らぬ存ぜぬで通せ　と上から通達があったよ。
あくまで上席に報告して、対処してもらえだと。一般社員は客に説明しちゃいかんと。
悪いことしても、考える事は隠蔽ばかりで、まともに謝罪対応する気なんて無いんだな。
最低の会社・・・、こんな会社が他人の財産や安全を守るなんて許されるのか？

内容：
別にキムタクとか有名所を起用しろってわけじゃない、センスなんだよな。
昔はセンスあったよ。アトムの後くらい。1234、アホックあたりからおかしくなってきた。
たとえばこれとかhttp://www.youtube.com/watch?v=yL-liBhUVDA
どう考えてもこの頃のＣＭのほうが良い、広報は馬鹿なの？温に指示でもされてるの？

今がチャンスだｗ

そういえば立ち勤務中に、お客様か、ただの通行人か分からないが、何人かに信用問題の件を問われた。
通達どうりの対応した。皆、かなり不審、またはお怒りの様子で立ち去られた。
綜警は世間をなめてるんじゃないか。今はスポーツ新聞しか読まない社員を騙せば済む会社じゃない。
上場企業で行われた違法行為などは、あっという間に世間に知れわたる。信用も失墜する。
あとTVCM。中学生の子供が一緒に食事中などに見て見ぬフリをしてくれる。本当に優しい子だ。
不細工、ダサイ、センスない。スポーツ新聞しか見ないで、バチンコ、酒の事ばかり考えていては駄目だ。

この親にして、この子あり！
ってとこじゃないでしょうか。
自分の会社の社員を契約先から金を盗む泥棒扱いするわ、契約先から金を盗む社員がいるわで
それをマスコミで恥ずかしくもなく露呈する！
まさに愚の骨頂とはこのこと。

「株式会社　アプリス　様からのご寄稿

当社は、一昨年ALSOKグループに入り、初めて綜警精神「ありがとうの心」に触れる機会を得ました。
私自身も常々「ありがとう」を口癖にするよう努めており、創業者の信念、哲学に深く共感を覚えました。」

これは新しくALSOKグループに加わった会社の代表者のコメントです。

こういった方々に対してＡＬＳＯＫの責任者は恥ずかしくはないのですか？
現場で毎日、契約先やお客様に挨拶している社員と向き合えますか？
な〜にが第三の創業ですか！
ただの貧乏社員のあぶりだしのくせに
社員を信じられない会社を社員が信じられるはずないだろう！創業者が悲しんでおられますよ。

>>641
これからもっと増えるぞ。
マスコミの口封じのために広告という名の餌をやらないといけないから。

責任者がだらしないと
社員は本当に困る

ＣＭを増やしたって、恥の上塗りになんだからーヤメヤメ(*´Д｀)=з

社員のやる気も、会社への信頼感も無くなってんだからさー これ以上手当てや基本給なんか下げるなよ！(ρ_-)o

あとな…こんな状況じゃあ、高い料金で新規の契約先なんて取れっこねぇんだから…多少安くしても、確実に収入に繋がるような契約先も探さないとな…(-"-;)

あとさ…優秀(営業)社員の海外研修だかなんだか？も中止だな(｀へ´)／
こんな状況下でムダだろ!?(｀ε´)／

何割位会社から出してんだか知んないけどさ(｀∀´)／

東心綜合警備ってどうなの？
ALSOKの下請けらしいんだけど。
やっぱりブラック？

信用情報収集を企画したのは誰か好評し、責任取らせて下さい。ボーナス減らしたのに、無駄な経費使ったんですから。
綜警常駐警備は、黒字なのにボーナス70%支給はもう、なしにして下さい。
どんな理由をこじつけようと、不景気の便乗値下げは社会道徳上、外道行為ですから。
36協定、体力測定(無給)、の半強制参加、報復異動もパワハラです。
すいません、ALSOKのCMが出たら、反射的にテレビの電源切りました。地デジ入れるの止めようかと思います。
CM見てられませんでした。カッコ悪くて、お客様をバカにしたような稚拙なCMです。また無駄な経費を遣いましたね。

>646
>お客様か、ただの通行人か分からないが、何人かに信用問題の件を問われた。

立ってる警備員には普通は聞かねーよ。
そもそも何の法令に違反してるんだ？
金融の客からは「さすが警備会社」と言われたぞ。営業活動はむしろしやすくなった。

>>651
親が真っ黒で子供が白いと思うか？

>>653
さすがって言われたとか･･･中止しなければ情報機構側が信用を失い兼ねなかったんだよ？
それを営業がしやすくなったとか抜かすのは如何なものかと思うぞ

「いっぺん、全裸になるか？」
って事だよね？
必要性度外視にさ？

警備員が外で立ってれば色々聞かれまちゅよ。警備員やったことあるのかしら。
違法行為？軽くあげてみるるとね。
36協定、体力測定(無給)、の半強制参加。
気に入らない隊員は激務の警備隊へ異動すると脅迫される。
または実際異動させられる。
33時間連続拘束勤務の過重労働。
綜合警備製品の半強制購入。前に各警備隊の購入額を通達で出したよね。
臨時警備30分前、強制出勤させたのに残業代無給。
8時間以上勤務の臨時警備で、一切休憩なし。
以下は半社会道徳的行為ね。
黒字なのに、不景気に便乗したボーナス70%支給。
超々連続立ち勤務。
社員の借金情報収集も、強制的に打ち切られれば、社会的不適合と見なされた訳で、意味無し。
結果を出さなければ、大人の社会では通用しないのよ。
数知れぬ過労死疑惑。
営業しやすくなってよかったでちゅね。

どちらにしろ、世間一般からのイメージは悪くなった訳なんだから…その事は肝に銘じないと(*_*)

分社化して、独立採算性を謳っていても、何かにつけて本体の言いなりばかりになってたんじゃあ…新しい事も出来そうにないけどな！

温も通達じゃあ、社員第一に考えているなんて言っておきながら、ボーナス７割支給だしな…(｀ε´)／

この先も村井商店のままでは、駄目ナンだろなぁ┐(´ー｀)┌

会社は株主のものでなく、社員や役員のもの。

ｂｙ 温


温崖っぷち。

他の企業を買収したりするよりも、社員のモチベーションを上げる事の方が先決じゃないのかな？
買収する金が有るんだったら、社員の為に活用してくれよ！(ρ_-)o

体力測定は査定に関係ないって話だったのに、昇任試験の面接で結果を聞かれた件
思いっきり関係あるじゃねーかよ

患部によって言うことも違うよね。
個人情報収集されなくてよかった。
ほっとしてる。
だいたい、この社員軽視の会社が個人情報がどこまで守れたか疑問。

まだ記憶に新しい、個人情報再提出
あれは笑えなかった
あんなのを元に社員を管理してたのかよ
一流？
ダントツ？
はあ？

ダントツ=「断然トップ」の略語。大の大人、しかも会社のトップが
パソコン変換で出ないような略語つかうなよ。低レベル、お粗末。
通達や昇任試験の文章も、変な日本語使ってるしな。出直してこい。

>>621
勤務表を作るときに超勤をはめ込むパターンをいじれば出来そうな気がするだが、
大方パターンを考えるのがめんどくさいからやらないんだろうな。

個人情報保護法の知識は、現場の警備員は簡単なもの知っていればいい。わざわざ現任研修でやらなくても。
残業代の無駄だし、会社は黒字なのに、またボーナスを不景気の便乗値下げで70%にされる。

大体、要らない事や要らない物に経費を掛け過ぎてないか!?

本社の家賃も、新橋の時よりも上がってんだしよ！

不景気の就職難で、何かっていうと、すぐ数えきれないくらい「解雇」だ「解雇」だといわれますが。
中小企業とブルーカラーは人手不足なんじゃないでしょうか？むのうはべつですが。
解雇するなら、社員の借金情報収集なんて、おまぬけな企画をして、
無駄金使った幹部を、名前を出して解雇にするのが、先決だと思いますよ。

経費削減＝社員の給料を減らすって考えが実に馬鹿だ

今日の昼間１０枚以上にわたる通達がきました！
見た人(^_^)/返事をｗ
まずALSOK本社　セキュリティーサービス部常駐警備運用室から
服装、身だしなみに関する内容
そんなこと今更通達でわざわざ流すな！紙がもったいない
現場はお前たち本社の温以下基地外役員の浅はかな考えによる
「第三の創業」といって社員を騙して借金調査を行おうとした件で
契約先からも不信感を抱かれ迷惑しているんだ！
服装？身だしなみぃ？はぁ？
悪い女ヌがいたら直接言え！
ほとんどの現場がちゃんとやっているし、今は服装や身だしなみ、つまり
第一印象がしっかりしていないとすぐに契約先からクレームが入る時代だ
お前らに言われるまでもないわ！

そして綜警常駐本社からの通達
見せる警備、交代時の要領など
おいおい、どした？
写真が真っ黒で何も見えないぞ！
無駄にファックス１０枚も送り付けてきてこれはヒドイだろ
紙代、インク代は隊費で賄ってるんだから、警備隊に迷惑かけないように！
で、今更交代要領とか見せる警備って？？？
それよりも「冬の賞与が１００％出る」
と言った社長は社員に詫びをいれて反省の態度を見せるべきでは？
とりあえず、まったくのノーリアクションを続ける限り
綜警常駐の松○社長は「冬の賞与は１００％出る」と嘘を言った件
社員が忘れないように書き続けようと思う。
それと、第三の創業についてもあれだけマスコミに取り上げられたにもかかわらず
「悪いことをしたとは思っていません」とは恐れ入った。
全国のALSOK社員を敵に回してしまったね
今回の通達は第三の創業から目をそらすための
カムフラージュなのかな？

大体ね…本体や本社も含めて、思いつきで第三の創業やら通達出したりしてないか!?

一流企業？警備業界のリーディングカンパニーを目指そうとして、今回のような社員の個人情報を暴こうとした、第三の創業!!みたいな事をやった結果、社員どころかマスコミからも叩かれて、ＡＬＳＯＫはおろか警備業界全体のイメージも悪くしたんじゃね〜のか!?

隠蔽じみた通達なんか出してねぇで、変にＭ＆Ａなんだかんだと事業を広げて失敗する前に、原点に戻って考えな!!

あとな！センスの悪い、イメージダウンのＣＭも打ち切れよ！

センスの悪いCMを本当に市場アンケート取って、大失敗だったことを、認識した方がいいですよ。
大金かけて、会社全体のイメージダウンして、どう責任取るんですか？また失敗しますよ。
それに、どうやったら、あんなにセンスの悪いCMになるんですか？
会社は黒字のくせに、ボーナス70%支給にして。無駄すぎる経費を使わないで下さい。本当にお願いします。

ネットによると
総合警備保障が社員に信用情報の提出を求めたが
問題を指摘され中止した　とあった
役員に貸金業務取扱主任者がいないのだろう
法整備し役員に宅建と貸金のW主任者を入れる必要性が求められる

36協定、半強制的に社員から署名捺印取ってるくせに、その勤務時間すら越えていて、守られてない警備隊が多いですね。
コンプライアンスが聞いてあきれますね。金貸し業の資格取って、そっちメインのがあうのかな？
人疑うの得意みたいだし。

http://www.youtube.com/watch?v=yL-liBhUVDA
この頃はセンスあったのにどうしちゃったんだろうねぇ

今の体操も2,3年前のグロと比べれば微笑ましいと思わんかね？

これ以上、社員から剥ぎ取るように給与や手当てを削るような事は止めた方が良いぞ！

他企業で言う生産性…うちの会社だとモチベーションが下がり続ければ、だらしなさの露呈が顕著になるだろうよ！

この仕事は、人がいてなんぼのもんなんだからさ！

交代の動作めんどくさー＆どんくさー。
よけいな動作多すぎ！

普通の中小企業なんか15年ベースUP無いよ！
警備さん儲けてますね〜警備料金が高いからかな！

上司の細かすぎる指導も、行き過ぎればパワハラ。細かい欠点をあげれば、全くない人間などいるはずがない。

靴下の色を調べるとか言いい、警備幹部にパンツをめくられた社員がいる。
研修で下向いて考えていたら、寝てたのと間違えたらしく、背中を叩かれてムチ打ち症になった社員がいる。
糖尿病の隊員を差別し、左遷、低評価で苦しまされていた隊員がいる。
気が合わないだけで、激務の隊に報復異動すると隊長が言い。悩んでいる隊員がいる。
気が合わないだけで、周りにお客様がいても敬礼も挨拶もしない、上司が多く、悩んでいる隊員がいる。
半強制的に飲みなどの私用に無理矢理付き合わされ、悩んでいる隊員がいる。
36協定、体力測定に半強制的に参加させられ、悩んでいる隊員がいる。
些細なミスで注意され、解雇を上司から口癖のように言われ、悩んでいる隊員がいる。
どこかの国のようにインターネットに書き込むなと強要され、悩んでいる隊員がいる。
まだまだ他にもたくさんあります。バワハラだらけです。
幹部の皆様、本当に「コンプライアンス」の意味ご存知ですか？

賞与は100％ 出ると社長にいわれ、〇〇を買ったが実際には70％の賞与
売る訳にもいかず、自分の保険金で支払うしかないかも？
と悩んでいる社員がいる。

第三の創業の説明のときに信用調査の用紙を拒否したことで「会社を辞めさせられやしないか」と悩んでいる社員がいる。

>>679
あのな。ｱﾙは一部上場企業なんだぞ
中小と比べればそりゃまだ恵まれてるほうさ
だがしかし一部上場企業なのにこんなんだからブラック企業と呼ばれてるんだぜ

優秀な幹部の皆様。
道徳、日本語、法律の勉強は進んでいますか？

地方（東北）だと嘱託？のうちだと手取りでいくら位稼げますか？

ちなみに正社員になるといくら位になるかも教えていただけたら幸いです

年齢、配偶者の有無などによりますよ。

>>686

年齢25配偶者ナシ
です

>>684
ほんとSOKの幹部は倫理・道徳が欠如した奴が大杉
幹部＝権力＝部下は奴隷　って考えてる奴ばっか
下に対して何でもヤリ放題、文句言ったら評価下げて左遷、干させる、昇進させない
まさに「キチガイに刃物」そのまま。
権力を持てば持つほど倫理・道徳に敏感にならなきゃイカンのに、完全に逆をいってるからなー

隊の何とか長から、本社幹部まで、本当に隊員=「奴隷」と思ってますね。「基地外に刃物」全くだと思います。
「基地外に刃物」の意味くらい分かりますよね？長さん幹さん。

綜警常駐はあの社長で終わりかな？

ある意味、ALSOKの歴史に名を残す社長になるんでしょうね

不名誉な名前を残した社長としてな！

「賞与１００％出す」と嘘をついたことをいまだに詫びようともせず
現任研修でも一切そのことには触れず、いまだに売り上げや利益の事
ばかり。まず、社員に「嘘をついて、社員にご迷惑をかけてしまい、
申し訳ありませんでした」と頭を下げてから、売り上げや利益の話を
しろぃ！
誰が嘘をついて誤りもしない社長に協力できる？
あなたが社員だとして、嘘つき社長に協力することができますか？
現場で働く社員あっての役員、幹部であるということをお忘れなく！

隊員なんか人間だと思ってないんでしょ。騙し、嘘。

「賞与１００％出す」と嘘をついたことをいまだに詫びようともせず
現任研修でも一切そのことには触れず
いまだに売り上げや利益の事ばかり。
まず、社員に「嘘をついて、社員にご迷惑をかけてしまい、申し訳ありませんでした
と頭を下げてから、売り上げや利益の話をしろぃ！

なぁ、あんた。
ここで吠えるなら研修で挙手して意見を言えんのか！見てて情けないぞ。
負け犬の遠吠えだな…
こんなチキン野郎の会社だもん、よくなるわけねーよ

以前きたくだらねぇFAX
一部公開します
写真部分が真っ黒で何がなんだか…？
こんなものをそれぞれの警備隊に送り付けているんですよ。
錦糸町の本社のお馬鹿さん達は
何も考えていないのですね

http://s.pic.to/15mhcd
http://s.pic.to/15mp3w

挙手なんかして、なんとかの根源に文句言っても、潔くもなんともないし、何一つ変わらない。
それよりインターネットで色々なところに質問したり、書き込んだり、マスコミにお伝えしたり。
その方が余程、効果的。あと個人情報保護法の講義は残業代の無駄。

カスがゴマスリで昇進してるのが現実！
優秀な人達は退職して人間らしくくらしてます。

>>693
こんなことしてたら、仕事になんねーだろ
不審者が侵入したらどうするんだ。

これじゃ、魅せる警備じゃなくて魅せるだけの警備になるぞ。

写真見ておわかりのように
真っ黒で何もみえませんから
魅せるだけの警備にすらなりません。
残念ながら魅せるだけの価値すらもないんです。
ただ上司に送れ！と言われて何の疑いもなく
それぞれの警備隊に送りつけるのが彼等の
「し・ご・と」なのです。
可哀想ですね。

送られてきた社員達がこれを見て何の参考になるのか
想像することも出来ないなんて…

本体と同じ給与体系じゃ、利益なんて出ないよ。
給与下げて賞与100%か、給与維持して賞与70%か…どっちも同じか。
仕事が根本的に違うから、給与下げるのが筋なんですかね。

>>694
あー情けない
そんなに文句あんなら
やめちめーよ
違法行為があるなら
公的機関に訴えるとか方法あんだろ？
所詮、あんたら他力本願なんだろ？
自分には火の粉がかからぬよう他人まかせなんだろ？
情けねーわ
書き込み見ててヘドが出てくるよ

熊を狩る猟師の愛犬、熊犬の一番大事な条件は臆病なこと。
勇猛な犬はすぐに熊に突っ込み、一瞬で殺されてしまうバカ犬と熊狩りでは言われている。
お前みたいだぜ。
ゆっくりと真綿でくびをしめる。利用出来るものは、何でも利用する。
会社は黒字なのに、不景気の便乗ボーナス大幅カット。給与も下がる、なのに会社の言いなり、負け犬はお前だ。
ドッグフード食ってろ。

>>694
禿同です。
ネット書き込みや、マスコミへの情報提供こそが自分たちのような
よわ〜〜ぃ立場の社員の武器なのです。
その良い例が先日廃止になった借金調査ではないですか。
他にも、Ｆテレビ株の暴落で賞与が80％になりそうだったときも
２ちゃん書き込みの影響で満額支給になったのですから

あんまりネット書き込みを甘くみているととんでもないことに
なるかもしれませんよ＾−＾)V

確かに2ちゃんねるの、この掲示板は人気で、ビデオ映画化されてますからね。

>>696
どうせ不審者なんて来ないから見てくれだけ誤魔化しておけば良い、
と思ってるんだろ。

この会社のお偉いさんが警備業をどう考えてるかよく分かるな。

>>700
負け犬が熊犬とは…ｗ
熊犬に例えるとは…ｗ
おみそれしました。

別の隊へ異動したいのですが、出来るものでしょうか？

山王パークマジお薦め

>>705
元警察官とかなら別だけど絶対に自分から異動したいとか言うなよ
最初の配置先は多分４年もすれば異動できる



国の施設が最強だろ19時以降は自由時間

お薦めは貿易センタービルだな(^ε^)-☆Chu!!

>>693
内部資料をうｐするとか頭いかれてるんか？
はよ消しとき

国の施設？？
どんな施設ですか？

>>709
うっぷするなとか言うて
あんたも見とるやん
あんな真っ黒で何が内部資料や
社員を馬鹿にするにも限度っちゅうもんがあるやろ
無駄なことをしているって
いい加減気づかないかねぇ

女川原発はブラックの王様。

Ｑ:社員に（調査用紙）提出を強制したのか？
Ａ:強制はしていない

Ｑ:任意とはいえ強制ではないのか？
Ａ:説明会でも任意である旨は強調していた

とあったが、「提出しなければ借金があるとみなされる」
みたいな雰囲気はかなり感じられたし
逆に、あまりにも「任意」を強調しすぎて「任意という強制」っぽかった
実際に説明会に行ったときには借金の調査だなんて全く知らなかったし
説明会の主旨は「社内貸付制度」、「多目的ローン」、「住宅・教育融資制度」などの説明かと思っていた

個人情報で全て、ブラックな内容を隠そうとしてませんか？
いつも何かにつけて、
「報復異動だ(気に入らない隊員を激務の警備隊に異動)」、「打ち首だっ！」、
「プロ野球選手なら契約解消したい」、「辞めろっ！」「解雇だ！」等々、
脅迫するの止めて、一生懸命やってる隊員がほとんどなのに、
恐ろしくて、仕事に集中出来ません。お願い申し上げます。

>>711
はｗ？
あんた自分で公開しますって言っとるやんｗ

んで何ｗ？
うｐされたもん見たら何かあんのｗ
まさか同罪とか言うんじゃないよなｗｗ

>>693
これはマズいでしょ。本体のスレにも、社員の顔写真のせた奴がいるけど、両方とも特業が動くよ。
さすがに頭イカれてると思う。

>>711
真っ黒は受信側ＦＡＸの設定の問題
馬鹿なの？

>>717
>>711が何処の隊か知らんがうちんとこも真っ黒だったぞ

うちの警備隊も真っ黒だったぞ
FAXの何を設定すればいい？

本社の迷走ぶりが判るな〜

うちもデブ１人が訳わかんない事ほざいて、引っ掻き回してるけどな…ナンにしてもまともに相手しない事だ！

うちも迷惑な禿が一人いて困ってるよ
移動させたいけど人が足りなくて出来ない
本社の馬鹿な人事担当さんなんとかしなさい

どこにもいるよな
トラブルメイカーって
隊長も頼りにならないし困ったものだ

定年後の再雇用の雇員は給与半分でもコスト高なんで廃止。
普通に雇員、嘱託員をたくさん雇って、従業員の比率を激増させてコストダウン！
これで次からボーナス100%！大体警備隊の半数が士長って警備隊が、
結構あること事態が無駄なコスト=ボーナス70%なんだって。
本社さん宜しくお願い申し上げます。

ああー(＾ε＾)うちにも、どうしようもないデブが一匹居るなぁ…(^o^)v-~~~

ナンもしねぇクセして、態度と言うことだけいっちょまえ(´∀｀)

隊長もソイツに振り回されてるから情けねぇー話しだわな…他の隊員はドン引きだよ！

死ねばいいのによ！デブ！(｀∀´)／

ウチの警備隊は前歯のないヤツが異常に多い

デブは配置先も嫌がるとこ多いそうだぞ。

ハゲも見た目が悪いから正直いらないそうです。

ハゲはおちんちんの亀頭部分みたいです。

ハゲデフネタに惑わされるな！
罠だ！

ハゲデブ糖尿の三冠王がいるよ

俺がお客だったら、まず一番嫌なのがハゲ、次にデブかな。
こんな警備員に一円も払いたくねー。

デブって言えば、仕事はしない！他の隊員に金は借りまくる！交通費はごまかして家には帰らない！たまに入院するってとんでもない奴がいたな！
いろんな警備隊を転々としてたみたいだが、今でも生きてんだろうか？

よくもま、こんなような奴を放し飼いにして来たもんだと、当時は呆れたな!!
今でも居るんだったら、とっとと辞めさせた方が良いかもな!!傍若無人なデブは周りが迷惑するだけだからさ(^ｰ^)v-~~~

>>732
たしか、そんな奴ニュー○アに居るデブのことか？噂では聞いたことあるぞ

ALSOKの警棒ってどこの物使ってるかわかりますか？

デブは自制心が効かない心の弱い人間がなる、お客様からもっとも嫌われる警備員。
若ハゲも栄養の偏りや肉食べ過ぎ、野菜を食べないなど食事の不摂生からくると言われている。
「見せられない警備」になるんでデブとハゲの何とか長をたくさん切って、雇員たくさん入れて下さい。
これでボーナス100%。本社の皆様、宜しくお願い申し上げます。

ああ！○井って、あの○井か!?
仕事はまともにやんねークセして、言う事だけいっちょ前なんだよな！

超ＫＹなんだから、周りを巻き込んでなんか始めるのはいい加減勘弁してくれよな!!
やりたきゃ、テメーひとりでやれよ！

死ねばいいのに！

Ｎ田。いい加減気づいてよ。あなたが来てから最悪だよ。

>>736

○井って、直○か？

禿藤氏ね

ハゲ・デブでも適当な人間なら一緒にサボれるから害は無いんだけど。最悪なのは人に厳しく自分には砂糖より甘い奴。

雇員、嘱託員の比率を30%以上にする。
選挙に行かない、政治・経済に興味がない。
スボーツ新聞、漫画しか読まないか。
酒とギャンブルにしか興味がない。
みたいな連中よりは、雇員でも、これからの時代は、ずっと良い人材が採用出来ます。
これで大幅コストダウン。ボーナス100%宜しくお願いします。

>>741

君も将来ブラックになりそうだから消えて欲しいな。
切り捨てるだけなら馬鹿でも出来る。

デブもだけどうちの会社臭い奴多すぎだろ(笑)

デブとか禿とか臭いといった子供のケンカみたいな
くだらないけなしあいは止めようよ。
多分、デブ禿臭いネタは本社の犬の釣りだと思う。

デブで臭い奴は自分が臭い事を気付いてないから始末が悪い

8X4が有るじゃないですか！

デブと言えば○井なんだが、相変わらず周りに迷惑掛けてんだろうけどさ、いい加減そういった生活から足洗えよ！
こんなになっちまったのは、お前を指導して来た歴代の隊長や副長にも問題は有るんだろうが、いつまでもそんなワガママは通用しないからな!!

>>747
だから、○井って直○だろ？ちゃうのかい？ニュー○アの

社長より 役立つ使える スマートフォン

社員の借金を調査するとかって人間の「クズ」だな

>>749
と、借金持ちが言っております

>>749

と、人間のクズが言っております。

最近また無謀な残業が多くなってきた。借金調査は中止ししても未改善の違法行為、詐欺行為が数多い。
拝金主義のＡＬＳＯＫはここまで蝕まれ警備品質は劣化している。
被害者は、社員と、何も知らされず高い警備料金でＡＬＳＯＫと契約している顧客。

【綜警常駐警備黒の真実】
�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割を見れば分かる。
警備日報に名前が昼夜に渡り２日以上掲載があれば連続33時間の疑い。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。法律では最低1時間は休憩を入れなければならない、
違法。配置先の方が特別に許可する場合もあるが、確証はない。
社会的非常識の33時間連続勤務反対！長時間連続立ち勤務反対！
勤務環境の改善がないままでは健康被害者続出、また過労死者が出る！
現状では警備品質の向上など絶対にあり得ない！不良品に高い警備料金を払わせるＡＬＳＯＫは詐欺会社！
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。
�C残業未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、体力測定は結果が良ければ評価につながると発表。
綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。または、過酷な勤務→健康不良・発病→退職へ。悪質かつ非人道的。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。労災？
この情報は各隊隊員、ネット関係者、弁護士、マスコミ関係者で調査した事実を記したもの。
法律の遵守、社会的倫理の欠如が、ただされるまで掲載予定。

>>752
どうでもいいけどその文章、そろそろ誤字脱字や句読点の付け方を直して、漢字で書くべきとこは漢字で書けば？

>>752

書き込み禁止が解けて良かったですね。
でも、ここでこんなこと書き込んでる暇があったら、せっせとハロワに通って新しい仕事を見つけた方がいいですよ〜

楽な隊にスポイルされてのらりくらり定年までいれる人間が珍しくないのは常駐のみ
若者が爺でもできる糞みたいなやりがいのない仕事だと言って辞めていくのが多いのも常駐のみ

>>752はみんなのために少しでも会社が良くなればという思いで書き込みをしているのに
文章が誤字、脱字だのハロワに行けだの
それこそ書き込みしている暇があったら日誌の一行でも書いたら？と言いたくなる。
今のままのこんな会社でいいんか？
社員をクズとしか見ていないくせに一流の会社に・・・って寝言は寝てから言ってくれよ
とにかく、社員同志協力して少しでも良くなるように書き込みをしていこうよ

ならまず２年スパンで異動させるべきだな同じ隊に１９年とか居座るのがいれば
内部的な権力を持ち先輩様は神様だみたいな風潮が生まれる温床になる

752の言うことは、全て正しい。会社の違法行為、非人道的行為、お客様を騙す行為、過労死に繋がるような過重労働は、早急に改善すべき。

>>752
俺はALSOK本体だが全く同じ状況
昇任する奴はテスト前からわかってて、上に物申す奴は優秀でも絶対昇任しない。
ALSOKじゃ上に意見した時点で「変わった奴」とか「社員非適格者」とレッテル貼られる
サービス残業も一時は表面上、「早く帰れ」とか「申請しろ」とか言っていたが、最近はもとどおり
みんなタイムカード押してからサービス残業、目の前で部長・支社長も確認していながら見ないふり
会社全体が「違法行為もバレなきゃOK」というコンプライアンスが欠如した三流精神
最近ニュースで話題になった第三の創業（社員の信用情報調査）事件がいい例
毎年社員の手当・給与を減らし続ける事によって、利益が伸びているかのように偽装
こんな事いつまでも続けていたら、いつか破綻すると思う

いくら正論を書き込んでも行動力がなければ負け犬の遠吠え
ただの落書きと一緒だよ
なんとか行動に移して会社と戦える場所を作らねぇと

そろそろ真剣に考えねぇと
マジで会社の言うがままになっちまう
会社の失敗策は自然淘汰でもみ消され
社員の賞与や給与はどんどん減額されていく

>>752
>>759
に同意。早く解決して安心して、社員が一所懸命働ける会社にすべき。
兵の士気が低い軍勢が、戰で勝てるはずも、天下が取れるはずもない。
このままでは、いずれ必ず会社は滅ぶ。
幹部は武士の精神で、孫子の兵法を読み返し、勉強しなおすべき。

大学新卒で入りたいんだけど体力試験とかあるの？

綜警の中間幹部たちはサービス残業が会社の為と思ってやってるかもしれないが、
立件されれば逮捕され書類送検もされるんだよ。
サービス残業が違法行為だから。
だいたいは事業所の長とその右腕になってた奴の２人が引っ張られる。
テレビのニュースでもよく見るよね。
未払いの残業代は支払うことになるしいいことないよ。
会社の為にやってるのにうかばれない…

みんなで朝日新聞に投書しましょう
それが一番の近道では？
サービス残業の件にしろ、社員の給与を下げて
利益を出している件にしろ会社の事を本当に考
えているのなら、どんどん投書して問題にして
解決していかなければいけません
会社存続のために投書活動をしましょう

>>764
投書、他のインターネットへの更なる書き込み、専門家への相談。
社員のやる気を蘇えらせる為、会社存亡の為にも、
会社の違法行為、非道徳的行為、不平等を止めさせなければならない。
やれる事は何でもやっていこう。

バカか？そんな事したらまた棒茄子70パーセントだぞ

前回の賞与から向こう５年間は70％です、ということは
現時点で賞与70％は確定しており、これ以下にはなりませんからご心配なく。

なので、会社と社員の明るい未来を考えるのならどんどん投書してください。

あのー皆さん？

こんな所で、投書するとか会社を変えるとか息巻いてるくらいなら、さっさと会社を辞めて、もっと待遇の良い仕事を見つけた方がずっと建設的ですよ〜。
職業選択の自由、ご存知ですか？

大卒だって就職先がないのに、この会社辞めて別の会社ですか？
就職氷河期って知ってます？

>>768
こんな所？皆すごく見てるぞ。ここの書き込みに、かなり敏感になってる大手を数多く知ってるしな。
それに、ここだけじゃない。インターネットのあらゆる所で発表したり、投書したり、専門家に相談し対応すると言っている。
思想、言論の自由って、知ってるか？

>>767
反対に５年後に黒字だったら、その後の５年間は１００％保障されるの？

あえて言いませんが
考えてみたら分かると思いますww

>>770

言論、思想及び良心の自由が憲法で規定されているのは知っていますよ〜。
あと、行使した自由に対してちゃんと責任を取らなければいけないことも知っていますよ〜。
権利とか自由についてだけは詳しくて、義務や責任についてはからっきしの人って多いですからね〜。

やったことについての責任を取れる覚悟がおありなら、どうぞご『自由』に……。

>>768
>>773

村井一族もしくは犬

>>773
上場しておきながら違法、不道徳、不平等、理不尽。
会社は義務や責任については、本当にからっきしだな。
このままで社会に国民に、本当に責任取れるのか？

>>773

サービス残業でも社会的責任をとってもらう時が来るかもね。

カッコ付けて上場なんてやんなきゃよかったんだよな！

良き時代の武士の商法のまま続けてれば、 ここまで落ちぶれる事はなかったんじゃネェの？

最も上場を決めた頃は、今みたいな不景気を予測出来なかった…とは言え、上層部の責任は重大だわな…

ブラックな企業でもな、与えるものさえ与えていれば、社員は文句言わないんだよ！それが本体の理不尽な訳解んない指示で７割ボケナスみたいな事するから、あらゆる面で不満が続出する訳だ！

とりあえず、会社上層部の責任の取り方に注目していこうぜ。



責任取って会社畳みま〜すなんてことが無いようにな！

>>778
会社上層部は責任を取るつもりは全くないと思うぞ
責任を感じているならすでに行動しているはず
しかし、現時点されているのはマスコミ対応の通達のみ
借金調査をしようとした件について社員への対応は全くない
つまり、社員に対しては全く責任はない、取るつもりはない！
と言うことなのでしょう

賞与の件にしても同様ですね、下等な社員の分際で何を寝言言ってるんだ！
とでも思われているのでは？

なんにしても、責任なんてこれっぽっちも感じていないように思われます。

嫌だ！

ないのか？

>>779
＞つまり、社員に対しては全く責任はない、取るつもりはない！

だってニュースに載ってたALSOK広報の発表では
「今回の件は社員も理解してくれており、間違った事はしていない」
っていいう見解だからね

「悪いことも、間違ったこともしてないから謝罪の必要も無い」　ってことなんでしょ

じゃあなんで中止にしたの？　って話なんだが

うやむや、無責任、もみ消しが大好きな我社だから、このまま自然消滅を待ってるんだろう

どこの警棒を使っているか教えて頂けませんか？

>>752
の言うことは上場企業の責任において、早急に解消すべき。
社員の借金調査も責任の所在をハッキリさせないと多くの社員は納得出来ないだろう。
会社は黒字なのに、理不尽なボーナス不景気便乗値下げも、ほぼ100%の社員の急激な士気低下に影響している。
赤字なら納得するが、黒字なのに、この理不尽なボーナス70%支給は、すぐに止めるべき。
武田信玄曰く「人は城、人は石垣、人は掘」(どれだけ城を堅固にしても、人の心が離れてしまったら世を治める事は出来ない。
情けは人をつなぎとめ、結果として国を繁栄させるが、仇を増やせば国は滅びる。

体力測定は半強制参加で
賃金未払い！

ボーナスの件で社長には切腹してもらいたい

武士の精神でな

「指導監督」今は警備日誌に時間と内容を記入することになったが
未だにやっていない警備隊があるらしく、時々通達が回ってくる。
指示通りやっているところは問題ないのだから、やっていない警備隊だけに通達出せよ！
実施簿と警備日誌を照合しているんだから、すぐにわかるだろ
面倒だからって何でもかんでもすぐに全警備隊に安易に通達出すな！
ちゃんと仕事しろよ!!

雇員募集してるけど、本当に集まんのかよ？

>>785
半強制じゃなくて『強制』だろ
査定に影響するんだぞ？

休日に行われる昇任試験だって賃金支払の対象なのに、全く支払われずサービス残業状態。
労働基準法でも　

「それを受けない事によって不利益の対象となる場合は賃金支払の対象となる」

と言われているのに、昇任試験とか体力テスト　とか受けなかったら不利益どころか将来絶たれるぞ
温の前はまだ法令遵守してて、就業時間中にテスト等も行ってたんだがな

将軍様になってからは、「バレなきゃいいんだ　精神」で　「社員の信用情報調査事件」のように
違法行為も平気になってきたから恐ろしい

昇任試験(笑)
国家試験並みの合格率を誇るアレですね。受かる奴は事案を起こしても受かる、受からない奴はどれだけ勉強しても無駄です。

>>791
同意
受かるヤツはどんな悪さしてても受かる

自衛隊上がりの糞みたいな使えない奴でも一発合格
更に勉強してる所を誰も見た事がないという…

昇任試験と、合否とかけて…、その心は。
◎隊長や、幹部の人気で、合否が決まる。
◎入社後に、事件起こしても、人気で受かる。
◎口達者、ごますり上手きゃ、まず合格。
◎休日に、試験受けても、賃金未払い。
◎試験には、自由参加と言いながら、ほぼ強制。
◎世の中を、知らぬ子供が何とか長。
◎七光り、ペーパー落ちても、昇格する。
◎自分に甘く、下に厳しきゃ、まず合格。
◎挨拶も、ろくに出来ない、何とか長。
◎コネだらけ、コネコネコネで、まず合格。
事実ですが、下手ですいませんm(__)m

本体も本社もデカい図体してくれるクセに、やることも考えも小さいんだよ！
どこだかの警備隊に居る直○と一緒だな！

デカい体のクセして、チン○も小さい

警察、自衛隊上がりは隊長と殴り合いの喧嘩をしても
士長までエスカレーターというチート待遇

>>791
同意。
起訴、不起訴に関わらず、傷害、器物破損等の事件起こした人でも、口達者でお調子者なら昇格。
事件の後で頑張って立ち直った？信用第一の警備会社だ。本来なら即刻首だろ。後で反省しようが、昇格なんてありえない。

体力測定が約２時間として
平均単価１３００円で計算すると

１３００円ｘ２時間＝２６００円

交通費１０００円くらいを足して
一人あたり３６００円


９割の参加だったとして
３６００円ｘ９００人＝３２４００００円

綜警常駐警備(株)
３２４００００円の賃金未払い

○井君、いい加減キモイから氏んでくれ。
そんな事もＫＹだからわかんねぇんだろうなぁ･･･。

禿藤死ね
「氏ね」じゃなくて「死ね」

直○よ！お前のワガママに振り回されて、スッゲー迷惑を被った人たちが沢山居ることを忘れんな！
○井○之被害者の会一同(｀へ´)ノ

誰も｢氏ね｣？なんて聞いてね〜んだよ根暗カスが

おっ？ｗ
本人光臨か？ｗ

>>798
同意。
体力測定や昇格試験、警備に必要な資格習得の試験時間等の労働賃金未払いは、
即刻、上場企業らしくコンプライアンスを順守すべき。労働基準局にでも聞いて確認すべし。
早く借金調査も責任の所在をハッキリさせないと多くの疑われた社員は納得出来ない。
会社は黒字なのに、理不尽なボーナス不景気便乗値下げ支給率70%。しかも向こう五年間？
赤字なら納得するが、黒字なのに、この理不尽なボーナス支給は、隊長クラスでもほぼ100%が納得していない。
33時間連続勤務も過重労働かつ非人道的。体調を壊す者続出。
物理的にヘロヘロ警備なってしまい、お客様に大変迷惑、とりあえず人さえ置いておけばいい、と言う騙し行為。
孟子曰く「天のもたらす幸運は地勢の有利さに及ばない。地勢の有利さは人心の一致には及ばない」

直接言えないくせして、吠えてるんじゃねーよ！

>>805
顔真っ赤ですよｗｗｗｗ

被害者って誰？

ALSOK体操本当に評判悪いな。かっこわるすぎる。
息子が、あの体操踊れ！とクラスメイトにイジメにあってる。
あんなCMに莫大な資金使った人も、責任重大だな。
広告の効果をきちんと調べた方がいいぞ。もともと変な広告多かったが。

お前らグループ歌ちゃんと覚えろよwwwww

グループ歌？
法律と倫理を守り続ける、とかいうやつだったよな。

あぁ ほうけいに栄えあれ。いい加減たらい回し疲れた

グルーブ歌とか作ってどうすんだ？
よほど他にやること思い付かないんだな？
いったいいくら使ったんだ？

無策な証拠か？

あのＣＭの格好悪さはダントツだな!!

あんな映像のＤＶＤをお客用に用意して有ったみたいだが、その後どうなったんだ!?

グループ会社の歌とか、いらん物ばかりに金使うなよ!!

そんなもんに金使う位なら、１００％ボーナス支給出来んだろ!?

あのＣＭのセンスも悪いが、金の使い方もセンス無いよな！

確かにグループ歌といい、お客様を馬鹿にしてるかのような、ホームセキュリティと全く無関係なCM。
無意味で無策な無駄遣いを重ね、それでも社員の頑張りで黒字なのに、ボーナスを向こう五年間70%に減額！！
あげく各隊長以下、ほぼ100%の隊員の士気を下げ、上場企業として、社会とお客様に責任が果たせるのか？
更に違法、不道徳、不平等の数々。人を守るNO1を目指す警備会社の企業倫理は、こんなに低レベルなのか？

中小じゃ那須も出ない。ﾊﾛﾜじゃ総額20以下諭吉の求人でなだれ込みﾓｰﾄﾞ…


ますますﾄﾞｲﾋｰだぜ

>>815

儲かってなければともかく、会社が儲かってるときに
その話はおかしいな。
そもそも不採算部門として見捨てて切離しておきながら､利益が出ていると見るや、
色々口出しはじめた。

もしかすると本体が見捨てたから利益が出たんじゃないか？
また本体が関わってくると利益が徐々に減り出すんじゃないか？

>>816
同意。
だから赤字ならしょーがない。黒字の癖にボーナス削減だから、不景気の便乗値下げだ。不道徳だと言っている。
大体の中小は赤字だからな。
違法、不道徳、不平等は社員の士気を極めて低下させ、やがては必ず会社の大きな不利益を呼ぶ。

とにかく朝日新聞へGO！
http://www.joho.asahi.com/cgi-bin/app/index.cgi

「調査報道班に情報を提供したい」

いま世の中で、「ここがおかしい、ここに不正がかるので、是非取材、報道してほしい」という具体的な情報をお持ちの方は、こちらへどうぞ。調査報道担当の記者が取材するかどうか検討します。
とくに、秘密保持などで慎重な取り扱いを希望される方は、こちらにお寄せ下さい。みなさまに入力していただいた情報はただちに暗号化され、盗み見できないシステムになっています。
「こちら調査報道班」の専用フォマットに入力してください。なお、あなたの情報提供が勤務先に知られないようにするため、職場のパソコンやネットワーク、勤務先から貸与された端末での入力は絶対におやめください。

とにかくここから投稿しよう
ここから全てが始まる！

悪の味方AL25です

去年の暮れ、社員が亡くなった時は、会社は全社員から一人１０００円づつ集めてご遺族に渡そうとした。
冠婚葬祭で同じ隊で祝い金や見舞金を渡すことはあっても他の隊のことで集められることは今までなかった。
この会社の対応にはやはり今回の社員の死亡原因が過労死だったことをにおわせる。

今年の新規採用は何人なのか？
去年と状況が変わらないままだとすると来期も過労死者が出る状況は継続したままになる。

東京マラソン走ってま〜すww

昨年亡くなった社員はニュー〇ア竹〇の方と聞いています。
過労死なのか精神的なものなのか、詳細は明かされていません。
おそらくニューピ〇の隊員にも箝口令が敷かれているのでしょう。

尖閣諸島でのビデオが問題になりましたが、知らされなければいけないこともあります。
隊員が亡くなった件についても同じように
一緒に勤務していた社員が同じことが他で
起きないようにするために状況を公表する
ことは大切なことだと思います。
会社は自分達の立場を守るためだけに箝口令を敷いているのですから
〇ューピア〇芝の隊員さん、是非とも、ここに事実を公表してください

会社から口外厳禁の指示か出ているとすれば、
それが善なのか悪なのかを考えてはほしい。
過重労働、長時間労働が原因の過労が原因で亡くなったとするなら、
少しでも早期にこの状況は改善するべき事柄。

ちょっとした内輪もめでの隊員間の不祥事といったことも過去にはあったらしい。
会社の恥として内々に終わらせることは理解できるが今回については
長時間労働や過重労働は今も継続している。このまま通過していいものか？
改善もなにもないまま来期も同じことを繰り返す気か？。

隊員に長時間労働、結果的に過重労働をさせることによって利益をあげる
という拝金主義は恐ろしすぎる。

さらに、稼がせるだけ稼ぎ賃金をチビるという悪どさ。
久々にこの言葉を使わなければならない。

糞 警 。

昨年亡くなった隊員だが、自宅で急死したった事で病名はわかんないけど、そういった病気の症状はすぐ出る訳ではなく、ジワジワと体を蝕んで行くもんだろうけど、そこまで悪化させる環境、即ち過労や人間関係によるストレスなんかも原因じゃないのか!?

彼を追い詰めたり、イジメ続けた奴なんかは居なかったんだろうか!?

あとは、一人暮らしで金が掛かるのに、ボーナスが７割しか支給されなくて、悩んでいたような事はなかったんだろうか!!だとすれば、病状を悪化された原因の一部じゃねーのか!?

会社と警備隊にジワジワと命を奪われたように気をつけなくちゃな！
同じような事案は、これからも起きるぞ！(｀ε´)ノ

１人暮らしじゃ金なんかには困らん。問題は無駄に超勤させて稼がせすぎな事、超勤したい奴には超勤させて。
超勤したくない奴は超勤させない勤務形態にすべき。
勤務時間さえ200時間以内ならこんな楽で休日が多い仕事なんか無いのだから。

33時間連続勤務、4時間以上の一切身動きしない連続立ち勤務。
36協定、休日にやる昇任試験、休日にやる体力測定のほぼ強制参加や賃金未払い。
業務に必要な資格習得の試験又は受講時間の、賃金未払い。
これらは一部だか、日本社会、国民から見ると極めて非常識だ。

綜合警備の警備員は、借金まみれで、「窃盗」を働く可能性が高いと、
日本全国に全国新聞で知らしめ、国民と全社員の会社への信用を失墜させた。
この無能な幹部を「排除」するのが、まずはコストダウンの第一歩だな。

一人暮らしは金が掛からない!?なんて言ってるヤシは自分で家賃や光熱費やその他諸々を払った事が無いか？よっぽど懐に余裕があんだろうな！

一人暮らししてる人間の全部が全部、余裕有る奴ばかりじゃないからな…
どちらにしても、突然死してしまう人間や突然死予備軍の発生は減らないだろうな、不健康な生活に加えて会社自体も不健全な体制だからな！

しかし、若くして亡くなった隊員は気の毒としか言いようがない、隊長も連絡受けたら直ぐ駆けつけやれば良いのに、お気にーじゃなかったから余裕コイてたのか!?

>>818
同意。
不信死確かに多すぎ。過労としか考えられない。
違法、不道徳をただす為、皆さん取り敢えず、動きましょう。

そうだな！公にされ白日の下で膿みを出さなければ、良くはならないだろうからな…自浄作用なんざ全くなく、黒を黒で塗りつぶすような会社だから、マスコミから叩かれなきゃわかんねーだろうな！

>>818
さんよりの紹介。
新聞への投稿は匿名で大丈夫。
過労死隠蔽疑惑、会社の違法、会社の不道徳、パワハラ、イジメ、不正、脅し、社員を奴隷扱いなど。
体験談や見た事、証拠、何でも疑問をドシドシ情報提供してみましょう。

>>752
>>818
異常の極致、仮眠2時間以下の33時間連続勤務、ほぼ強制的な残業、冷酷非常な連続立ち勤務。
不当な労働賃金値下げ、不公平な人事考課、イジメ、パワハラ、違法な賃金未払い、異動、解雇などの度重なる脅し。
これらをインターネットで公表し、新聞などに投書しよう。そうしなければ、いつまでたっても会社の奴隷のままだ。
俺もやる皆も頑張ってくれ。

アルソックの社員がどうなろうとどうでもいいがAKBメンを名前欄に入れるなw
イベントの警備は他の会社にとられてるやないか
(多分警備料金高いから)

ＡＫＢオタはすっこんでろ(｀∀´)／

>823
>825
>831
そんな勤務環境の中で、意識朦朧の警備員がビルの正面玄関や通用口に配置される。
今日もその状況は続けられている。
３３時間連続労働、仮眠２時間（長時間労働や過重労働）などしていれば思考力は鈍り意識も薄れる。

綜警常駐警備では長時間労働や過重労働が恒常的に行われている。

ビルの正面玄関や通用口で、遮断すべき部外者を排除出来なかったら……
館内にいる数千人〜数万人規模を危険にさらすことになる。
精神異常者や会社に恨みを持った者、女子社員を狙うストーカーの侵入。精神異常者、半狂乱者の侵入に気づかずにパソコンに向かっていた男性が背中をナイフで刺され、
ビル内部に女性の悲鳴があがり、何人もの人が殺傷されるということも今の世の中夢物語ではない。

ALSOK綜警常駐警備の労務管理の現状と警備品質のお話です。

顧客満足ではく経営者自己満足な拝金主義のお話です。

警備なんか何処の会社がやっても同じ。
同じなら安い会社がお得です。

○田君へ

君が勤務中にしてた数々の内職について、一部を隊長に報告しておいたから、懲戒処分を覚悟しておくように。

大分前、このスレにカキコされてた隊員による隊長評価？だったかな!?多面的評価とかナンとかで、無作為に警備隊の中で５人選んで評価されるみたいだが、通知が届いた奴全員が隊長のお気に入りだったら正当な評価が出来ないよな!?

ここはひとつ、警備隊全隊員で評価させては貰えないだろか!!うちの隊長気に言った奴には、大して仕事なんかしなくてもすげー評価良くて…そのかわり気に入らねぇ奴は、どんなに一生懸命やっても評価は悪いまんまだからな!!

ＤＱＮ隊長へお灸据えるにゃあ、丁度いいんだけどな(^ε^)♪

DQNな隊長は確かに居るよね!!テメーの自己保身しか考えてないヤシは多い！これは言えてる!!

隊長特権うざし
てか隊長クラスで明らかに池沼な奴は首にしたほうがいい
人件費の無駄、契約金より単価が高い癖にサボる事しか頭に無いってどうなの？

ALSOK本体ですが、警送支社で労基署の立ち入りがあったから注意しろと通達が出ました。

本体もそうですが、常駐のみなさんもサービス残業、体力テスト・昇任試験での賃金未払いご苦労様です。

労基法上、過去2年さかのぼって未払賃金の請求が可能です。

勇気のある方、退職した方は労基署行ってしっかり請求してやりましょう

そのためにも普段から残業した時間、体力テスト、昇任試験等の未払い時間をしっかりメモしておく事です。
それが、労基署で立派な証拠となります。

当社はバレなきゃ違法行為も社員を自殺に追い込むパワハラもOKな　自称　一流企業です。
いつまでも、こんな事を許しておく訳にはいきません。

武富士は社員への賃金未払いと客への不正利息払い戻し。
社員と顧客を苦しめた報いで今は虫の息だね〜。たぶん倒産？

吉兆っていう高級料亭は前の客の食べ残しを次の客に出すっていう
「それで高級？そんなことその辺の定食屋だってやんないでしょ？」
てことで罰として女社長退任。

ミートホープは偽装肉（腐った肉混入）で客を欺き社長逮捕、当然倒産。
老舗赤福は機械製造を手作りと偽装、「よくも客を騙したな！」ってけとで営業停止。

綜警常駐警備は警備業界ではトップクラスの高い料金でありながら、
配置する隊員は３３時間連続勤務で出入管理も意識朦朧。
警備先のビル在館者数千〜数万人を危険にさらした。
「安全を売る」といいながら顧客の安全は無視！！
オマケに社員の賃金未払い！！
これ悪徳詐欺経営っていうんでしょ？

武富士や吉兆、ミートホープと同じく断罪されろよ！！

みんな何だかんだ言ってるけど、入社して長いでしょ？嫌ならさっさと、辞めればいいのに！辞めないんだから、結構気に入ってんでしょ！

>>818
仮眠2時間以下の33時間連続勤務、ほぼ強制的な残業、冷酷な超連続立ち勤務。
会社は黒字なのに不景気のボーナス便乗値下げ、不公平な人事考課、パワハラの横行。
違法な賃金未払い、異動、解雇などの度重なる脅し。数知れない過労死疑惑。
これらをインターネットで公表し、新聞に投書しよう。このままでは、いつまでたっても会社の家畜奴隷のだ。
全国新聞への投稿は匿名で大丈夫だ。
体験談や証拠、聞いた事など、何でも疑問をドシドシ情報提供しよう。

とにかく朝日新聞へGO！　情報提供窓口
http://www.joho.asahi.com/cgi-bin/app/index.cgi

社員の信用情報調査　「第三の創業」事件で活躍してくれた朝日新聞へ
我社の違法行為について、どんどん情報提供してあげましょう

ロウキ来ちゃうよ〜
また新聞に載っちゃうよ〜、テレビで報道されちゃうよ〜
楽しみ〜
>>843の状況は早期に改善しないとね〜

al25人間関係が最悪！辞めるやつは自己都合だけど事実は人間関係。
上にはゴマだけどおとなしい人ほど嫌がらせを受けます。
光悦

一生勤めるのは大変だけど、少しの期間働いて金を貯めるにはいい会社だと思う
資格も学歴もいらないし、業務は簡単
ただ、やはりあまりにも長い労働時間は辛いものがあるね

アルそっく体操を吉田選手が全裸でやってくれたらＤＶＤ買うけどね
おまんこひろげてみせてほしいよ

>>848 あんなおとこんなのチンポでもコーマンでも見たかないよ。

神奈川で警備員が女装して女湯に侵入して逮捕されました。
所詮、警備員のレベルてこんな程度なんです！

>>847

同意。
長時間の労働から来る肉体的、精神的疾患の問題は血の通った会社なら
避けては通れない問題のはずだ。
多くの入院する社員、亡くなった社員とこの長時間労働が全くの無関係とは思えない。
長時間労働反対！ 過重労働反対！

みんなALSOKの社章持ってますか？
現任研修のときにチェックするから持ってきてくださいね〜
その前に警備隊でチェックさせてもらいますぅ
って・・・持ってねぇよ、とっくに紛失してるし
でも裏の番号だけ控えておいてよかった＾＾；）
隊長には（あなたの評価にも影響しますよって）一言で
ＯＫもらったしｗ
研修んときは誰かに借りれば（最悪隊長に借りるし）ＯＫね

あんなセンスのかけらも無いような社章で俺の品格sageたくねぇし
錦糸町あたりで「あいつもALSOKだ」なんて思われたくねぇ
みなさんもALSOK社章　ポイってすてるなら番号だけは控えておきましょうね
隊長なんていくらでも利用できるんだから

「紛失したことがばれたら困るのはあんたも始末書もんだよ」
って言えば味方になってくれるよｗ

>>844
さんの紹介。新聞に投書。
36協定のほとんど強制署名。33時間連続勤務、超連続立ち勤務など過重労働による過労死。
賃金未払い、幹部、隊長の脅し等々のパワハラ、社会的不道徳は綜警に確実に存在している。
まずは新聞や労基署へ情報提供を皆でする。人数が多い方が効果が高い。

皆さんは口だけですか？
有言実行ですよ。チキンではいけません。

阪で前代未聞のハレンチ事件が発生しましたねぇ〜

ってかベース長
誰にでも彼にでも
喋りすぎww

残業のしすぎ(2ヶ月連続100時間超)で精神を病んで､無断欠勤し京都の河川敷でｱﾙｺｰﾙ中毒になって死んだ男
http://kanasoku.blog82.fc2.com/blog-entry-17108.html

>>844
さん、新聞投書場所紹介ありがとうございます。
新聞への投稿は匿名でよいので、とてもやりやすかったですね。
36協定のほぼ強制署名。33時間連続勤務、超連続立ち勤務などの過重労働の為の過労死。
各賃金未払い、幹部、隊長の隊員への強迫、パワハラ、社会的不道徳は綜警に数多くに存在しています。
会社は「過労死」を道徳的には殺人と認識すべき。
まずは新聞や労働基準局へ情報提供を皆でしよう。人数が多い方が効果が高い。

過労で急性アルコール中毒死、会社側に賠償命令

東京都品川区のソフトウエア開発会社「フォーカスシステムズ」のシステム
エンジニアだった男性（当時２５歳）が急性アルコール中毒で死亡したのは、
会社側が過労を認識していたのに適切な措置を取らなかったためだとして、
両親が同社に１億円の損害賠償を求めた訴訟の判決が７日、東京地裁であった。
上田哲裁判長は、過労と死亡との因果関係を認め、同社に約５９６０万円の
賠償を命じた。

判決によると、男性は２００６年９月、無断欠勤して京都市に向かい、
河川敷でウイスキーなどを多量に飲んで死亡した。死亡前の２か月の時間外
労働はいずれも１００時間を超えており、判決は、過重な業務で精神障害を
発症し、過度の飲酒に至ったと認定。上司らは長時間労働を把握していたの
に指導や支援を怠ったとした。
同社は「判決を精査し、対応を検討したい」としている。

（2011年3月7日20時33分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110307-OYT1T00946.htm


度重なる連続勤務労働、月間の多すぎる総時間外労働など、
当てはまるところは多い。他山の石にあらず。

おーいみんな〜


あまり調子に乗ってると、お前らの存在も断罪や改善されちまうぞ〜

>>859

会社だろ調子にのってるのは。
発言にご注意が必要かと。
今、新聞マスコミへの投稿数が急増したよ(笑)

【綜警常駐警備黒の真実】
�@綜警常駐は33時間連続勤務(仮眠2時間以下)が毎月何回もある。各隊の勤務割を見れば分かる。
警備日報に名前が昼夜に渡り２日以上掲載があれば連続33時間の疑い。
�A臨警などで連続8時間立ち勤務もある。(食事トイレの休憩一切無し)。法律では最低1時間は休憩を入れなければならない、
違法。配置先の方が特別に許可する場合もあるが、確証はない。
社会的非常識の33時間連続勤務反対！長時間連続立ち勤務反対！
勤務環境の改善がないままでは健康被害者続出、また過労死者が出る！
現状では警備品質の向上など絶対にあり得ない！不良品に高い警備料金を払わせるＡＬＳＯＫは詐欺会社！
�B昇格はコネ入社かゴマすり社員がほとんど。
�C残業未払い(朝礼、着替え、臨警開始30分前出勤命令等、勤務の準備時間も法的に労働時間とされる)違法。
�D警備に必要な資格未所持(自衛消防、法改正で私道の交通誘導も公道に隣接していれば、必須の交通誘導2級、上級救命)違法。
�E体力測定半強制参加(手当無し)、綜警製品半強制購入。どちらも強制ではないと言いつつ、体力測定は結果が良ければ評価につながると発表。
綜警製品は各隊購入額の棒グラフが文書で来たこともあった。押し売り？
�F持病もちは昇格、昇給、評価が不利。または、過酷な勤務→健康不良・発病→退職へ。悪質かつ非人道的。
�G隊長と気が合わない社員は激務の隊に異動させられ、辞職に追い込まれる。更に異動を脅迫に使う。
法的に異動は、隊員に多大な不利益をもたらす場合や、家族、本人の病気の際は拒否できる。脅迫罪。
�H隊員の中に、暴力、器物破損等の犯罪を起こしたものが会社に残り、ゴマすりで昇格昇給までしている。社会倫理欠如。
�I各隊に広がる陰湿、執拗なイジメの横行、脅迫、パワハラ多し。

上記の件、○○新聞に本日送信
取材を依頼しました。
無記名でかまわないので、みなさんもどんどん新聞社へ投稿しましょう。
一人でも多くの社員が投稿することで新聞社も動いてくれる？かもしれません。
何もしないよりは、したほうが良いんですから。

このご時世、サービス残業が無いだけでも、御の字ですよ
皆さん、会社に感謝しましょうよ

>>844
>>858
>>861
同意です。違法やお客様への騙し的行為は会社は分かってるはずです。社員を断罪？自ら襟を正しなさい。
賃金未払いは記録さえとっておけば、二年さかのぼって請求出来るそうだから、
退職した人も労働基準局に相談てし請求した方が得だと思います。
その際、賃金未払いがあった事と請求し返金された事実を新聞に投書して頂けると助かります。
他に33時間完全拘束連続勤務、ほぼ強制的な残業協定(36協定)、冷酷な超連続立ち勤務。
会社は黒字なのに不景気のボーナス便乗値下げ、不公平な人事考課、パワハラの横行等の不道徳。
異動、解雇などの度重なる幹部や隊長の強迫。数知れない過労死疑惑(道徳的には殺人)。
全国新聞への投稿は匿名で大丈夫。体験談や証拠、聞いた事など、何でもドシドシ情報提供して下さい。
人数が多い方が効果が高いので、私もこれからも何度でも投書しますので皆もやって下さい。

>>862
おまえはどこの回し者だ？
サービス残業はなくてあたりまえ
それよか当日で連続拘束33時間とか
ありえねぇし、死人だしておいて
「会社に感謝」まじありえないっしょ

おまえみたいにサービス残業ないだけまし
とか、ボーナス出るだけいいとか
訳わかんねぇのがいるから
何年経っても変わらないんだよ
この会社は

>>862
おまえはどこの回し者だ？
サービス残業はなくてあたりまえ
それよか当日で連続拘束33時間とか
ありえねぇし、死人だしておいて
「会社に感謝」まじありえないっしょ

おまえみたいにサービス残業ないだけまし
とか、ボーナス出るだけいいとか
訳わかんねぇのがいるから
何年経っても変わらないんだよ
この会社は

無駄レス失敬

鍵が開かないので開けてくれませんか？」と言われても決して代わりに開
けてあげてはいけません。背後から押し込れてTHE　END！レイプマンの手口です。
また、柔道の先生を装い部屋がわからなくなったので一緒に探していただけませんか？
と自分の部屋まで連れてこようとします。これも注意が必要です。
終始、笑顔にだまされることのないようにくれぐれも用心しましょう。

>>844
↑新聞投稿。
33時間連続勤務と言っても、例えば新聞記者の締切り前の徹夜、そしてそのまま日勤とは全然違います。
綜警の33時間連続勤務は、1時間事に完全管理され、仮眠もほとんど無く、食事、トイレの時間も自由にはなりません。
こんな勤務を毎月何度もやらされたら、完全に精神は破壊され、身体も壊れます。常識では考えられません。
総残業数も異常に多いし、過労死者が出るには、悪条件の揃った最悪の環境と言える。
そんなフラフラな警備員を配置される、お客様は、「カカシ」をおかれて、だまされているのと同じ。

63 ：正義の旗：2010/10/22(金) 09:19:49 ID:rYjJmHHK0
中田が犯した犯罪（検索オプションから中田善久、レイプで検索すれば一部始終がわかる。）によってその被害の女性は死（自殺）まで考えていたんだ。
このことでセコムも中田本人に電話させるだけじゃなく、直接会って謝罪すべきだ。
どうして被害届も出さないのか、口を閉ざしたり中田本人の言い訳に合わせたのか。それは被害の女性の子供たちが柔道という素晴らしい
競技が出来なくなるのが嫌だし、被害者側が興味本位で、好奇な目で観られるのが
耐えられないからだ。
もうすぐ、1年がくるが一生消える事のない傷が残ってしまいました。
会社の誠意、いや正義ある対応をお願いしたい。もともと、女性には目がないほど好きなやつだったがレイプは許せる事ではない！！
それより、言い訳しながらかくしたいのは、他のおっかあに見つかって「すいません。」
って謝っていることだ。恥ずかしいね中田くん。
一生消えないね？赤面レイプさん。

今、我々が被災者に対して出来る事はないかな？

>>852
あの社章そのものがぶっちゃけ無駄だよな。
純銀製らしいからあれ絶対高いぜ。
コストカットにこだわるならこういう所から無駄を削れよ。

>>870 相互扶助 まったくです。民間(…苦笑）が入るのはもう少し先…個人的には募金やメールで小さいですが、禿ﾏｼは出来るかと思います。

グループ全体の思い切った判断を期待致します。

新しく来た隊長、気持ち悪い。

電車動かないから通勤できないんだけど

警備隊でウザいデブを被災地の復興に使えよ！

体力持て余してフラフラしてんだったら出撃しろ！

>>870
祈るばかりだ・・・

ぶっちゃけ、勤務している場合じゃねぇし・・・
実家がある仙台のほうが心配だし、未だに両親や親戚と
連絡が取れないってのに、夜・日とかアホらしい
ちなみに、親戚の何人かは死亡が確認されました

こんな状況でも自分は会社に拘束されています。
「どうせ休んでも仙台には行けないだろ！」
とか
「行けないならみんなを手伝え！」
とか
「お前みたいな奴でもいないよりはマシだ！」
などと隊長に言われています。
親戚は死んでしまい、親とは連絡取れないのに・・・

今までの対応見て分かるとおり、この会社は社員を助けてなんてくれません
災害時はこんな会社より、家族優先にしないと後で後悔します
普段から社員を粗末に扱ってると、いざという時に社員からそっぽを向かれるのは当然です

被災地の社員の皆様、被災地に家族をお持ちの皆様はどうか後で後悔しないよう、家族第一に行動して下さい。

…『こういう職業』だと承知の上で入社したんじゃないのかな？
災害などで我先に逃げ出せる職業でないことを承知していなかったのかな？

会社についてどうこう問い詰めるのは、もう少し落ち着いてからにして、今は職場で出来ることをすべきではないか？


肉親の何人かを喪ったとある名無しの隊員より

>>874
つ自転車

この会社だと本気で言い出しそうだ。

吉田部長大変かとは思いますが頑張って下さい。
今会社の上層部で信じられるのはあなただけです。

災害時に助けてくれないってのはホントだな。
電車も止まっている中、勤務に穴を空けないよう一生懸命出社したのに、タクシー使った分は金出ないし。

>>870
現地に行く事はできないし、物の受付もやってないから、
赤十字など信頼できる団体に義援金を送ったらどうだ？

少し前にクビになった者だけど
田舎に帰ったら大地震にあったｗｗｗ
一流企業だから何か動きがあると思ったら
何もしてないみたいで予想通り過ぎて安心した

この会社をクビになっちゃう奴

暴虎馮河し、死して悔いなき者は、
吾れ与にせざるなり。
必ずや事に臨みておそれ、
謀を好みて成す者なり。

震災３日目に本社に電話したけど、震災に関する事なにも決まって無かった。
もう既に警備会社じゃないよね。

追記
震災後に東北地方へ応援に向かった人たちは別です。
大変だろうけど無事に帰ってきてくれる事だけを祈ってます<m(__)m>
できれば俺も手伝いに行きたい！！

>>887>>888
IDがPKO
自衛官として海外援助に行きそう

>>884
ここが一流企業・・・

我が国の未曾有の危機を迎え、今この時に警備業に従事していられることを誇らしく思いつつ、我が国を、我が社を憂いあえて書かせてもらう。
国難を前に、｢会社｣の本性を垣間見た。
東北組と現業部門が死ぬ気で踏ん張って、ﾘｽｸを恐れず使命感をもって現場を守り、災害支援を希望する者まで多数いるというのに、上層部は己の保身と、停電を恐れ今日無事に帰宅できるかどうかしか考えていない。
現場には勇者が存在するが、上層部は腰抜けﾘｰﾏﾝしか存在しない。
この期に及んで政治主導をｱﾋﾟｰﾙし支持率回復の材料として利用することを画策している民主党よろしく、全社員に向け行動方針も示さず、東北に社員を送り出したことだけを過剰にｱﾋﾟｰﾙしﾄﾞﾔ顔でﾎｸﾎｸしてる。
｢国｣の危機だぞ!?民間企業といえど、腐っても警備会社!!採算度外視で取り組むべきだろう。少なくとも現場はそう思っており、現場の社員も腹をくくっているが、上層部が陣頭指揮をとらず、判断を下さず、指示を出さず、現場は混乱している。
けっきょく上層部は社員を己の処世術の道具としか考えていないってことだ。我が国の危機を前にしての対応を見てﾊｯｷﾘと認識した。
人として、男として、ｵﾚが昔憧れ志した｢SOK｣(あえてALSOKとは言わん!!)の社員として、被災地がある程度復興するまでは死ぬ気で頑張る所存だが、その後は上層部が考えを改めぬ限りは身の振り方を真剣に考え直すつもりだ。

>>891
こういう時こそ本来将軍である温が現地に対策本部を設置し、陣頭指揮取るのが当たり前だと思うんだが
残念だが今まで見て分かるように、真っ先に逃げるタイプだからな、放射能恐れて既に逃げてるかもしれんし
創業者なら現地で陣頭指揮とっただろうが、社長のどら息子で官僚天下りで世間知らず　と三拍子揃ってるからムリだ
災害が沈静化した後は辞める前に、リビア・エジプトを見習って、独裁政権打倒に立ち上がろう！

>>880
会社どうこうじゃなくて
誰かが出社しないと帰れない人が出てくるし･･･

>>891
>>892
考え直したり災害が沈静化する前に、正義感のある立派な能書きほざく暇あったらお前らも志願して被災地行けば？
長期化するだろうし俺はそのつもりだ。

余談だが実際都内の人間が興味あるのはもうほとんど被災地の人間より、
自分自身への放射能の影響と、今日明日の交通状況だけだろ。
長期化していつまでも支援物資を求めてくる避難民に怒りの矛先が変わらない事を祈るよ。

俺の給料、みずほの口座に入るんだが、大丈夫だろうか…？

もし25日までに復旧しなかったら、現金で支給してくれないかな。
さもないと定期券も買えず出勤もままならない…

通帳かカード持って窓口行けば10万までおろせるはず

25日に給料振込されない可能性も。。。

貯金600万に到達したけど綜警の株を買うかセコムの株を買うか迷う
まさかセコムの株を買ってもバレないよな？株主配当が明らかにセコムのほうがいいもんで…

>>898
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E9%87%8F%E4%BF%9D%E6%9C%89%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8
によると、数十億円単位で株を買わなければ大丈夫。

ただ、セコムのホームセキュリティーが入ってる分譲マンションを買ったり、
ココセコムを子供などに持たせてる奴が大勢いるのに、気にしないと思う。

キリ番get

ところで東北綜警常駐のJXの死者ってやっぱり出たのか？

ご冥福お！

JXネタでは地震の時の当務長は誰だったんだろ？ あのどもりまくる人だったのか？

被爆警備員

仕事と家族のどちらを選びますか

被曝くらい漢字間違えるなよ
社会底辺丸出し

あのさ、今度採用試験受けるんだけど、ここで炎の警備隊長みたいになれますか？

ゴマスリが全てです。

おっし頑張るぜー

この会社って自衛隊出身者多いよな？
そいつら全員被災地行ってこいよ

何人か言ってるぜー

これから風当たりの強い某社がらみで臨警増えるんだろうが、
次回のボーナスはやっぱり三割引だろうな。
鬱だ。

そういえば自衛隊出身者が昇任しやすい環境をなんとかしろよ
訓練だけ出て結局でないんだから
なあ？ファッションセンター○○○○君ｗ

【東日本大震災】自衛隊員の派遣手当など（捜索救助1日1620円、危険地域1日3240円、遺体収容1日1000円）を増額へ[3/27]
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1301203100/

せめてこれぐらいつけなきゃいやです＾＾；

東北綜警常駐、災害で何人死んだの？

月曜日の朝は憂鬱だ
仕事行きたくない

大災害に便乗して残業増加してんじゃねぇよ
偽善者ぶっててもバレバレ、ゲスの中のゲス会社。

そういや36協定にサインさせといて80時間残業させるのはなんでだ？
そんなに金なんかいらんから連休よこせ

俺的には
当明休当明休休当明休
みたいな連続でいいよ実績も丁度１８０時間だ

給料いいから不満はないと思う
特に学も技術もない人間には最高の職場じゃないか？

>>920

>>918 読めよ

当明休が2連続なんて全く金入らんだろ
まあどんなに臨時入れたって雀の涙だがなｗｗｗｗ

>>920
寮に入って普通に生活すればほとんど金を使わず済むのに、超勤させまくってる結果として大半の人間がギャンブラーになるんだよ
勤務自体は糞楽で特に能力はいらないんだが時間が糞長いから嫌気がさすんだよ
暇すぎてボーっとしてるとどっか抜けちまうんだよ

本体のちくりスレはどこ行ったの？

前スレは埋まったよ
新スレ立てんかい

嫌なら辞めろよ無能wwwww

>>925
もう必要ない
いるなら自分でやれ

本社の要らんヤシ共、被災地へ復興支援してこいよ！

炊き出し、瓦礫の撤去、やることは幾らでも有るぞ！

完全復旧するまで帰って来なくていいからさ！