【100日】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽのXXX W#4【居眠り】

電子立国日本の運命は我が社にかかっている！

前スレ
【NEC】ルネサスエレクトロニクスのXXX W#3【エレ】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1257169037/

100日パワーポイント

>>2
ワロタｗ

眠りの常務

眠っている常務・・あれで年収いくら？
あれならオイラの方が使えるかも・・・。

あの写真、ポータルサイトに是非掲載してもらいたいものだ。

当てはまりすぎワロタｗｗｗ
http://npn.co.jp/m/article/detail/74388093/

マイコン全部残すそうだけど，大丈夫？
正気の沙汰とは思えないんだが

一番重複が多いのがマイコンなのにね。
自動車、ハイエンドはV850
汎用ハイ〜ミドルはRX、ローはK0
んでSHとK0Rは廃品種でいいと思うが。

暑すぎて
股蒸れながら
仕事する
衣放れば
あらますっきり

意味：暑すぎて仕事にならない。だからと言って全裸になってはいけない

N事業所は派遣また入るよ〜

早期退職募集まだですか〜
辞めたら辞めたらで
生活できなくなったら首吊る覚悟

マイコンカーラリーかついで主導権だね。ぶちあげて、ほうら、やっぱりSHがいい！みたく。

今はシリコンサイクルが上向きだから全部残すなんて言ってられるのかもしれんが、ほんの何年か後にはまた冬が来る。
計画的に再編していれば別だが、たぶんその時どこを切捨てるかって話になると思うな。

マイコンカーラリーは昔からあったとはいえ、とりようによっては今から主導権争が始まっていると言えなくもない。

そいやたしかＮは・・・と思って調べてみたら、
２００１年までロボコンを協賛してて、そのあと撤退。
今はホンダがやってるんだね。

ルネサス懇談会の人たち頑張ってるなあ(笑)

退転の決意と言った割には、会社の改革は居眠り状態。
シナジー効果どころか劣化するんじゃないか。

間違えた。
不退転の決意と言った割には、会社の改革は居眠り状態。

会長をはじめとして役員は常勤／非常勤含めて19名。
いくらなんでも多すぎ。
不退転の決意と言った元NECELの中島社長は顧問にしがみつくという強欲さ。

まずは役員は半減だな。あとプロフェッショナルとかエキスパートとかの名誉職も廃止して解雇。
発表会で居眠りした例の人は罰金の上降格あるいは解雇。

とにかく上の連中が自己保身に走ってあと知らねじゃ倒産は時間の問題だな。
JALみたいに国が救済してくれないだろうし、良くて分割して売却か。

転売する特許は、発明者には補償金くれないのかな？

知財を換金とか結局何がしたいんだろ？
焦土作戦？

いよいよ早期退職がはじまる
今日配られた組合の飼料をみよ

中国バブル崩壊で終了ですね？

早期希望退職1200名だとよ

早期退職は、旧RTと旧Nエレそれぞれ600名なのかな？
2800名は、本社が引き取ってくれるの？

組合の資料によると
社内異動 1200名
特約店へ異動 200名
大株主(N、H、M)へ異動 400名
早期希望退職 1200名
となってる。

>>24
NHMに異動しても自分の明るい未来が見えません

超エルには来ないんだな。よかった。

　　　|
　　　|
　 　∧
　 　∪ 　　　　　この輪　何の輪　気になる輪
　　　∧ ∧
　　 ∩　　 ）　　見たこともない　輪ですから
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　　　 |　　〜
　　　.∪∪
　　　 |￣￣￣￣|

早期退職日はいつ？

ショックでつい書いてしまいました
ttp://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819696E0E6E2E48A8DE0E6E2EAE0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2
↑いつもの飛ばし記事かとおもえば
ttp://japan.renesas.com/press/news/news20100824.html
↑公式声明が…マジショック

社内補償制度とかどうなるの？一律で掛け算するの？とかも疑問ですが
それ以前にそういうところに特許売るの！？

なんつか製造業としての日本終わった感が漂い
ほんとぅにありがとぅございました

追加だけどクロスライセンスとかどう処理されるんだろう
結んでないのかな？クロスライセンス？
けっこう興味深い事例なのかもしれないですね

http://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20079763,00.htm

アカシアとの提携は本当にルネエレの意思なのだろうか？
裏で単にアカシアに揺さぶられていただけとか。

特許ビジネスなんてスゲー胡散臭いと思う。
それも特許転売でしょ。

そんないい特許あるのこの会社？

旧NECELだと特許報酬で年間何百万かもらってた人を知ってる。
マイコンのかなり基本的な特許だったと思う。
もう定年退職してるけど。

企業としてそれなりの年月経ているんだし、ひょっとしたら銭になるサイレントパテントの1つや2つが隠れているかもよ？？

単に運転資金が深刻になってきてなりふり構ってらんない　とかですか？
為替もスゴイし、かつ長引いてるし。。。

そういえば、
知人が派遣で旧N施設に引き合いあるからヒト突っ込むとかなんとか
ゆーとったんですが、
今のご時世、駄目なら駄目で早く断らないと人迷惑でっせ。

どこまで本気ルネサス

特許ビジネスって、アメリカで特許訴訟を起こし、多額の金を取る商売だろう。
アメリカの裁判は、膨大な弁護士費用と期間が必要だから、
訴訟を起こされた会社は、いやいや和解し金を払う。
ルネにとっては役に立たない特許でも、買った会社にとっては宝の山かもしれない。

実際、宝の山なんじゃないですかね

訴訟に出てくる特許って
技術の良し悪しじゃなくて因縁がつくかつかないかだから
中身なんかなくたって訴訟屋さんにはお金になるものだと

もちろん、まっとうなメーカーがそんなことしたら商売ができなくなるわけで
メーカーがもっていてもそういう方法ではお金にはできません

同窓会の名簿を、はした金ほしさに名簿屋さんに売る行為が
イメージとしては近いかとおもいます

特許訴訟で荒稼ぎしているアカシアが日本の半導体産業に進出しようと考えて、
２大会社が合併して知財が多い割に財務体質が悪いＲＥに目をつけて、
訴訟起こされたくなければ大人しく特許を差し出せとか裏で言って、
ＲＥは為す術無く屈した。
体面上、プレスリリース上は戦略的提携としておいた。

・・・という俺様のここ数日間の勝手な妄想。保証はしない。
しかしこれが当たりなら、ＲＥから巻き上げた特許でＴだのＦだのを攻めて来るはず。
相手がメーカーじゃないから　訴訟合戦⇒クロスライセンス和解　に持ち込めない
のが厄介だNE
他の会社はどう対応するんだろうNE

こういうものは他業種
例えば矛先が自動車メーカーにむく可能性もあるから
放置しないほうがいいとおもうけど
屁理屈と訴訟はどこにでもつくし、
日本の車メーカーが困っていても米国政府は放置するだろうし

そうなったら日本経済の危機だとおもうよマジで

発表みたときはふーん、って思っただけだけど、そうみるならアカシアが今回のうちの特許使って日本の半導体なり電機なり車なりメーカーにしかけはじめたらこりゃ嫌われるだろな。
アカシアって名前でたらうちの会社連想するだろうし。
やっちまいましたか？

このクソ会社の特許ごときでそんなだいそれたこと出来るわけ無いだろ。
妄想痛々し

もう十分生きたから
早期退職に募集しよう

金が無くなったら輪っかに首を入れるよ>27

払った金以上のものを回収できるからこそ
パテントトロールは金を支払うわけで
訴訟に弱い日本企業はいいカモだから回収しないわけないお？

>>42
勘違いしちゃいけない
クソみたいな特許のほうがかえって巨額賠償になるのがアメリカ
コイル氏特許って知ってる？

うちの会社も上から下までバカぞろいだが
お前は本当に頭が悪そうだな。

マネジメント職とは名ばかりの、上役からのメール転送屋は即刻死んでください。

おっと、メール転送だけでなく、パワーポイントの無意味な資料作りもだ。

ルネサスと言っても通じないため未だに親族には「日立製作所」「三菱電機」に勤めていることにしている人が職場に各一人づついる。

TBS世界不思議発見のテロップに出ない会社は認められない地域があるらしいぞ。

ルネサスが保有してたら、顧客を訴えることは出来ないけど、アカシアならフリーハンドだからな。
因縁付けまくって大化けする特許が、1個でもあれば十分なんだろう。

100特許とか、フォールディングビット線とか、こんなのありかよ？
って特許でボロ儲けした人はいたよね。

今週のトップメッセージ、朝見たときは一番上が辻岡、二番目がJJだった。
それが午後にはJJが一番上で辻岡が二番目になってた。
たかが執行役員のくせに会長より上なのはけしからんと文句を言ったんだろうな。

辻ーんはかなりまともなことを言ってたと思わねえか？
辻ーんの言うことをそのまま翻訳するとEMMAふざけんな。
もうEMMA関係者に偉そうなことは言わせねえぞみたいな感じだったじゃん。

辻ーんがJJを蹴落としてくれねーかな

>>24
ルネ本体だけの人数？それとも子会社を含めての人数？

>>54
別だろうね、子会社で4000-1200で2800人削減

早期退職の優遇分てどのくらいだろう・・・。

600万円

それ40歳以上の募集として40歳の人とかだろ。

早期退職を実施しても割増退職金の財源が無いぞ

懲戒解雇って何をしたんだ？
よっぽど悪いことをしたのか？
少なくともELでは死亡退職とかはあっても懲戒解雇なんてなかったな。

赤ルネって悪いヤツが多いのか？それとも赤ルネが厳しいだけ？
まあELも柳原銀蝿みたいな邪悪の権化がいたけどな。
やつは依願退職だったか。

飲酒運転で事故ったら首だよね

>>61
物損なら諭旨

０８年切り条件より今回１１年切りのほうが待遇ははるかに良い。
だが再就職状況は絶望的に悪い。
辞めてから考えるか・・・
マカオの姐ちゃんでも抱きながら。

早期退職の人数はRELグループで、1200名だね。組合の資料に書いてあった。
統合し社員が増えたわりには、NELの08年の時に比べ少ないな。

未だにアナウンスもないけど下期から募集開始？
ずいぶんゆっくりしてるんだな

説明あったろ？
３Ｑから４Ｑで募集。
実施は「４Ｑ中」。
3/31ではないところに注目。
とりあえず八女組も茄子はもらえるらしい。

>>66
なんでわざわざHN変えたんだ

説明あったのはウチとこだけかい？

スマップ金利で食える時代でもないしなあ。
ドル円と心中するか。

そうなのか、説明は受けてないな　組合HPも見てたんだが見逃してたんかな
募集始めたら乗るからさっさとやってほしいわ

B、Kレベルに降りてきて、下々に説明開始したところ

プレミアムは、45〜50がMAXだっけ？

40〜50才ね

５５歳前後の主任にとっては超魅力的な条件だったな。
全員、辞めそう。

>>66
１２月のボーナスは４〜９月の半年間の実績。
だから３月末に辞めれば、１０〜３月の半年間のも貰えるはず。退職時に。
辞めなければ、６〜７月頃に支給なんだけど。
俺のときはそうだった。

退職金割り増しもらえるオジサンはさっさと辞めて
エルピーダあたりの株でも買ってウハウハすれば医院で内科医

ところで、
ルネサスが信号処理性能を高めた「V850」系CPUコアを開発，外付けDSPを不要に
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100901/185384/

客がDSP的応用でTIとARMとSHとV850を迷ってた場合、
どれをプッシュするつもりなんですか？

旧ELのMPU開発のトップにいる杉本ってヤツが中計発表会で
「客の要求など考えず、自分が作りたい物を作る」
とブチかました結果がこれ。要は杉本の自己満足。
顧客や市場を無視したMPUに将来性などない。

でも、客の要求通りに作っても買い叩かれるだけだろ。
この業界は変なんだよ

顧客不在の最大のものはEMMAだな。リソースを投入し、莫大な赤字を出した。
そして赤字は今も毎日垂れ流しっぱなしである。

1枚超解像も発表したまではよかったが、あっという間に他社が同様の製品を開発し、
すでに亡き物となっている。

>>73
いいことを聞いた。
またひとつ強気になれたよ。ありがとう。

あとはゼーキンでどれくらい喪っていかれるかだな。

>>75
旧基盤あたりに島流しにしてやれ
あそこはモノづくりなんて満足感得られねーから

>>76
客の望む価格でできるよう要求度の低い機能を削ればいい。

>>75
Sugimoto Initiative Microprocessor Damedeshita　アーキテクチャー　ですか　なるほど

使いそうなものは一応載せておく。
それのどこがASSP何だ、何がEMMAだ。

客の要求通り作っても市場が狭いままじゃないのかな
多品種少量生産で利益が出る体質なのか知らん

ASICやSoCがどんどんFPGAに客を奪われてるのが現状だからな。
高コスト体質のSoCはそれこそ巨大市場のシェアを寡占でもしないと利益は出ないだろうよ。

>>77
>1枚超解像も発表したまではよかったが、あっという間に他社が同様の製品を開発し、
> すでに亡き物となっている。

そーいや、超解像って結局利益なったのか？
市場に注目されたー、わほー！名前は「美解像」ね、とかやってたのは知ってたが。

けど、
出した後、すぐ東芝が超解像製品出してて笑ったよ。

きっと特許はとっただろうから、異なるやり方で実現したんだな。
独占できなきゃ意味ねーじゃん。とか思ったよ。

1枚超解像は今や韓国メーカですら自社開発してるもんね。
NECELの強みなんてゼロ。

あのー勘違いだったらアレですが、
旧NECELだけでなくて旧RTも超解像発表してませんでしたっけ？
うろ覚えだけど、フルーエンシ理論だかを今は無き新潟精密と組んで作ったとか。
なんかそんな話を聞いた希ガス

>>87
新潟精密などがからんでると聞いたことないが、ソフト版はある

ttp://japan.renesas.com/company_info/news_and_events/press_releases/press_release20090615.jsp

RTと合併してからELは悲惨だな。
NECグループ外になったのでNECの福利厚生はどんどん削られていくし、
会議室も使えなくなったし、NEC事業場内の移動制限もかかった。
一方で日立の樹なんてものが配られ日立製品購入を強要される。
要職もRTで占められている。
人員削減だってELを優先的にやるだろうよ。

元はと言えば“こんな感じぃ〜ヒマラヤ杉”杉原、“事業部クラッシャー”戸坂、
“不退転の決意で顧問”中島、“会社の金で懇親会”山口というバカどもが原因。
これだけでもう4翻付いてるよ。

本当勘弁して欲しい。

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>>89
> 日立製品購入を強要される。
別に強要はされてないでしょ？
社販で買ってる人などほとんど見たことない

日立の樹にＮのパソコン載って無いね。

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　　　　　　　　　　　　　　　／ ／　　　　　　 　 ヽ.
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　　　　　　　　　　／／／）.:/斗|: : ／十ト: : :＼.l　　 　 ヽ
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　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つんｨ} 　 　 んｨ}V};ﾊ|: V
　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~}:i 弋:り　 　 弋:り/: /}: : i
　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃,{　　　＿'＿　　/: /ノ : : ＼
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>>92
うちのグループだけかもしれないが、「一人1万円以上買うこと」と部長からお達しが出たぞ。

>>95
JJに直訴メールしたら？

旧RTでは、そんな強要一回もないし、今回もないよ

>95

事実ならその部長、懲戒解雇もの。

>>95
そんな香具師いるんだ。。
職権乱用だよ。

コンプライアンスなんとかデスクに垂れ込むんだ

　 　　　　　　　　　　　　　, --──　‐‐ ､＿　　 /
　 _人_ 　 　 　 　　　　,／　　 　　__　 　 　＼ ＼! 　あ　イ　 こ
　 ｀Y´　 　 　 　　　／,.　-‐'´￣.:.:.:.:.｀ﾞ''ｰ-､ 　', | 　る 　カ　ん
.　　　X　 　 　　 ／／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼　! 　で 　娘　な
.　 　　　+　　 ／ Y.:.:.:.:.:.:.:∧:.:.:.:.:.:.:.:.:∧:.:.:.:.:.:.:.ﾍ| 　ゲ 　ス　所
　 　　　　　　 ＼/:.:.:.:..:.ｰｨ-‐ﾍ､:.:.::.:７‐-+.:ｷ-:::::.!　 ソ 　.レ　に
.　　　　　　　　　|;ｲ.:.:.:.:/!ﾒ 　 　＼;/ 　　ﾚ"＼:.:.|　！！ が
.　　　　　　　　　ﾚ' ﾄ､/!　,ｘ＝ﾐ､　　　,ｘ＝ﾐ､ l:::.ﾍ
　 　 　 　　　　　　 i::::::| / f'人ヽ　　　f'人ヽ Ｙ:::;ハ
　 　 　 　　　　　　 |:::::j | 弋Y ﾉ 　 　弋Yソ ii::::::::|:〉_＿＿＿/ _人_
　 　 　　_人_ 　　　|::::::とつ 　　　 ' 　　　とつ:::::./ｲ　　　　　　｀Y´
　　　 　 ｀Y´　　　 i::::::|＼　 　r‐ ―‐┐　　ﾊ::::::|:::::'.　　　　　　　 ＊
　　　 　 　　+　　　|::::::!::....`ト..　､ _　.υ イ::::i:::::::!:::::::::､　　　　　 X
　 　　　　　　　　　j::::::j::..:....!:::::...} 　 　 　 !.::::i:::::..!:､::::::::＼　　　+

どこぞかのネットワークビジネスみたく親ネズミには利得があるんですかね
まさか、親会社への転籍として手土産がある一定量必要とか。。。
オッサン必死だったりして

パパ：　パパ頑張っちゃうぞ　沢山部下に（ｒｙ
ママ：　流石アナタ
息子：　いってら〜

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/2994

http://jbpress.ismedia.jp/category/semicon

これぐらい読めよ。

なるようにしかならねえよ

職権濫用

そういえば、そろそろ春闘ならぬ秋闘の季節になったな。

組合さんよ〜今度は当然2.25ヶ月を目指してがんばってくれるんだろうな！

マジ秋闘で成果あげなきゃみんな逃げてくぞ。

旧ＲＴの組合に入れてくださいってな！

散々期待を裏切ったんだから少しは組合費ぐらいの働きをしろや！！

早期退職ってどうすれば応募できるの？
何処に告知されてるの？

3Qから募集と言っていたので10月に入ったら公示されるのでわ
9月中に組合で意見聴取と言っていたのでそれが終わってからではないかなあ。。。
情報あったら私も知りたいデス

>>105
心配しなくても、来年度には組合統合じゃない？

冬の茄子は業績次第で電機業界並みになるんだっけ？
どうせならないと思うけど。

組合の１００プロ関係資料、
会社のどうでもいい中期展望（願望）には見解ダラダラ書いて
肝心なところの人的削減には不自然なほどの無反応、
またはぼかした表現、
まさに会社の犬だね。
だったらさっさと協力して早く募集かけさせろや。
それと今回は自己都合の年齢割引係数は撤廃させろ。

http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
実はルネサスがモデルらしいｗ

40以上かよ。
せめて35にしてくれ。

あと旧ルネさんていうか常陸ってカタログだの社内報だの紙で配るのが伝統なのかよ
すぐゴミになるのに。何がエコだばかが

100プロの人口ピラミッド見た？
どこが癌なのかはっきりと分かるなｗ

本気でリストラ進めないと本格的に終了の予感

賞与０にしてまで従業員を救済するか
（管理職の）賞与確保のためにリストラ1万人慣行するか

早期退職の応募は１０月より。退職は１２月９日。

妙な違和感を感じたのだがよくよく考えると
今までのやり方の何が悪くてこうなったのかの分析がないんだよな。

これまでの失敗の分析しねえと新しい方針示したって説得力ねえんだよJJと赤なんとか

>>116

ありもしない縮小均衡を目指していることじゃね。

>>111
ルネっつーか、日立じゃねーの？

　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ,ﾍ
　　　　　　　　　　　　 _,. 　-―rﾍ　〈　 ＼　））
　　　　／＼　　　,.ｨ'／　　　 　 ｢￣L`ﾍ.　'
　　((　L､　〈　　〈／¬‐-ﾆ _/ └ﾍ　丶ﾊ.　',　　　関係なイカら
　　　　　 ＼ ＼,ｲj/j人人ノVﾉｈ､_,｣＼ ＼}　}
　 　 　 ／＼丶｀'ｲ! _｀　´ _　|　| ｈ ｢￣L ＼i　　　　　関係なイカら
　 　 　 ＼　〈　＼ﾘ⌒　　⌒│ |)| └ﾍ　V /
　　　　　　ヽ. `ー个 ._￣}　.ｨ|　い､_ﾉ ∧ V
　　　　　┌‐ﾍ.―/´＾)▽ ｢ ｀)､ ｀二二 ノ ﾉ
　　　　　└ﾍ　Ｖ(ﾄ-ｲ)　 (ﾄ-ｲ)＾ﾄ-----イ

どう考えて“名ばかり管理職”が多すぎる。
仕事もせず仕事もなく会社に来るだけで年収1500万とか死ねと言いたい。

>>116
当然分析はしてるが結果を愚民どもに手間暇かけて説明したくないということだ

日々仕事の足の引っ張り合いに夢中かと思えば今度は綱引き遊びですかｗ
みなで業績の足も引っ張って地獄に堕ちてくださいｗ
>>116 自分に矢が向くようなことしてたらこの会社では出世して経営者になれないｗｗｗ

経営者としておこがましくてリストラをためらってるんだろ？
リストラ対象が過去の自分そっくりだから。

早期退職について会社と組合は、これから交渉に入ります。
組合は退職者支援のため、路上生活セットの支給を要求する予定です。
但し組合員のみの支給となります。

管理職の退職者は、EMMA製品を原価で買えることができます。
マイホームのトイレのタイルの代わりに使用できます。
汚物がついても目立ちません。

マジレスすると、EMMAは売り手市場。言い値で買ってくれる。

>>126
それ本当？言い値が原価割れってことか？

あー、競合がいないのに原価ギリギリ〜原価割れで商談取ってくる営業さんいるよね
商談の現場知らないから言えるんだけど、あれって仕事してるの？？？

EMMAって資料によると原価率140〜160%だそうだが。
「言い値で買ってくれる」は原価を度外視した特価で売ってるってことだろ。

この人たちみんなEL?随分嫌われてんだな>EMMA

そんなの当り前じゃん。EMMAだけで何百億の赤字を垂れ流し続けていることやら。

悪口を言うと舌を抜くぞ、っていう強固な石を感じる。

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　　　 !　　　　　　　　　　　 　 丶
　　　　　　　　_,.　　 -──―一ミ:､
　　　￣￣ ＼:.: : : : : : : : : : : : : : : : ＼
　　ふ 　　　　|::: : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
　　　ぁ　　　　|: : /＼: : : : : :/＼: :: : : : : : :ヽ
　　ぇ　　　　　|: :7｀＼ヽ: : : /／､＼: :/＼: : :.丶
.　　え　 　　　|. , ‐-‐､　＼/ 　 _, __∨: :|　ー-
.　　 ・ 　　　　| '' r:oヽ`　　 　 /.:oヽヽ!: :|　 ./
.　　　・　　　　|　{o:::::::}　 　 　 {:::::0　}|: :.|!　ヽ. ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
.　　　・　　　　|　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::ｿ /|: :||　　/
　　　　＿,,／ ::::TT...　　へ　　...TT:::::ヽ::|　　 '
　　　ーーヽ___::::| |::　／　　＼　::| |:::::: __ノ´￣｀¨ヽ
　　　　　__＿_,ｲ | |／ ＿___＿ ＼.| | 弋_,.,ィ__--
　　　　ノ ゝ二ﾌ＿,,￣____＿_,,￣__,,__／( ー<＼__
　　　　　　>-ｲ　＼　　　 　　/ /| : : |: : :!t二ンー

向こうの言い値で，向こうが買ってくれるって事じゃないのかな

>>6,7

結局どうなる？

http://k-tai.impress.co.jp/docs/news/20100909_392632.html

マイコンならハイエンドはSHとV850、ミドルレンジはRX、ローエンドはR8CとK0だとよ。
全然製品ラインの整理ができていない。

多摩川転勤だってよ

ざけんなコラ
タココラ

相模原の方ですか？

>>138
634だよバカヤロウ

EMMAもマイコンも全て生き残り。
集中と選択はどうなったの？

　　　　　　　　　　　 ,．-――――‐ 、 　　　＜ >>139 乙でゲソ！,＞
.　　　　+　　　　／　　　 　 ,．--――┴ 、　∠､　　　　　　　　　 ＼
　　　　　 　x　/ 　 :|　　 ／: : l、: : : ;l: : : : :＼　ﾉ／∨＼/＼/＼|￣`
　　　.x　　　 /　　 :i　./: : :､: :!_＼;/ _V＼ : | |〉´
.　 　 　 　　〈 ＿＿_Ｖ: : : :|＼|　 　　／_｀|∨、　 x.　　　　　　　　　,.､
　　　　|! /　　 　|: : :.|: :|,ｲ._T_i`　 　.r≦lハ!|｀＼＿＿＿＿＿＿／: : :＼
　　　　ll/_ 　 　 .|: : :.|: :|'弋..!ﾉ 　 　 i'＋!ｌ.: |＼: : : : : : : : : : : : :_:_: : : : :／
　　　/ ミr`i.　 　|: : :.|: :|' ' '　 ,‐- ..__ﾞｰ' .!l.:.!　 ￣￣￣￣￣￣／: :.:／
　　　ﾄ､ｿ　.|　　 .!:.:.:..|: :ﾄ､　　ｌ　　｀,! 　 .ハ.!　x.　　　　　　 ／: : :／
　　　/ll＼ ｀テヽ、: : |: |l: ._ﾍ .ヽ.. ィ ＜l 　 l|　　　　+. 　　/: : : :/
　　./' l|　 >'　/ 　ｰ-!: .!　＼ ＼/ /,,;:`:;'ﾞ"r;:ﾞc　　　　　 /: : : :/　　　　　　　　／:＼
　　'　 l|　丶ノ ＼ ＿i｀:| 　　 ＼_/ｨ'二二二l　〉　　　　/: : : :/　　　　 　 　 ／: : : : :＼
　／:＼ 　 　 　　i:ﾉ/|: :!: 　　　　　　　 ｆ 　　~i. 　 　 　; : : :/　　 　 　 　 　 ￣|: : : :|￣
/_.: : : :..ヽ 　　　/:／ :.ﾘ:. 　　 　!､.　　 ﾅ--r' 　 　 　　i.: : :丶＿＿＿＿＿__.ノ: : : :|
　 ＼: : ＼ 　　/:"ﾍ:／ﾊ　　" 　　　ﾞ 　 { 　 i:.＼ 　 　　';. : : : : : : : : : : : : : : : : : :／
　　　＼: : ＼/: : : /: : :/. 　 　 　 　　 　ﾔ_./ : : .＼　

>>135
シナジー効果と称して旧２社の最小公倍数としたいのだろうけど、
結局は使わない機能てんこ盛りのお高いSoC作る方向なのだろうか。

てゆうか、R-* とかいうネーミングセンスはどうにかならなかったのか。
まとめて3Rとかいったら(Reduce/Reuse/Recycle)とかぶったりしてネ。
RモバイルはEモバイルの親戚ですか？とか思われたりしてネ。

>>137
もしかして川原にですか？

川原には青テント

>>142
>>143
なんかじわじわ来る。。。マジで川原勤務だったら　経営者を見直す！！

成果主義なんて時代遅れもいいとこだと
今、成果主義を導入している会社は無能管理職が実権を
握っている会社だけだと

ttp://www.h3.dion.ne.jp/~h.h.sc21/mgaiyo.pdf

無能な管理職どもが既得権益を手放すわけがない

手配屋、会議屋の方が、実作業する人数より多いって何なの。

俺のとこの課長なんて会議やってるかパワポで資料作ってるかのどちらか
会議は出席はしても発言せず、持ち込んだノートPCでWebを見てる
パワポの資料は部長に見せるためのもので部下とは無縁

おまえは何のために存在しているのだ？

フレックス一切禁止にして綱紀粛正するしかねえんじゃねえんか？

JJ通信がこの頃やけに薄っぺらくねえか？
さすがにネタ切れか

>149
フレックス禁止で綱紀粛正という発想がまるでダメ。
どうせ禁止にするなら、社内営業とパワポ禁止で綱紀粛正だろーが。
後は会議中の内職も禁止だ。

>151
>会議中の内職も禁止だ。

出たくもない会議に出させられている身にもなってくれ。
内職しないと仕事が片つかない。
会議招集する統括様や部長様は夕方さっさと帰っていくが。。。

>>141
Ｒを付けルネの成長戦略のイメージを与えたかったんじゃない。
売上高成長率１６％を目指すと書いてあるが、これは目標ではなく、夢だな。

http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=260901&lindID=1

今期営業黒字達成出来なかったら
経営陣辞めてね　嘘ついたら駄目だからね
　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ株主

>>153
おいおい，経営目標に夢を書くバカがいるはずないだろ

>>155
記者会見で常務が寝てるとこだしありえる
自分の妄想をそのまま出しちゃいましたーーー　普通はありえんけど

カンブガネルハ　ルネガブンカ

回文一丁あがり

毎年目標を立てて、毎年赤字。
でも、利益を度外視して、原価率２００％位で売れば、
売上高成長率１６％は達成できるかも。

>>139
634は東京スカイツリーの高さです。

>>150
実質はもうＪＪは何もしていないんだよ。
業界団体の会長になったとか、完全な隠居生活。

>>149
ついでに、裁量労働制と錆残も廃止でお願いします。

もうだめなんですかね。

だめです

三枝だけは勘弁してください

>>160
だよなぁ

赤鬼は何やってるの？

>>160
いろんな事業所回ってお喋りしてるだけだもんな
ま、今年一年は去年の住民税払っているだけだろ

　　　 　 　 　 ,．-――――- 、
　　　 　 　 ／ /　 　　　　　　　＼
　　　 　.／　 /　 　　　,．--――┴ .、
　 　 　/ 　 　|　 　 ／: : l、: : : ;l : : : : :＼
　 　 .〈 　　　:i　 ./: : :､: :! ＼;/　V＼ : |: :〉ｷﾘｯ
　 　 　｀｀〒＝Ｖ: : : :|＼|　 　　／　|∨ﾚ
　 　 　 　 |: :| :.|.: :|,ｲ._T_i`　 　'rｧ.､ﾉ: :|　　　＜「赤鬼じゃないゲソ！ 白イカゲソ！」
　 　 　 　 |: :| :.|.: :|'弋..!ﾉ 　 　 i'＋!ｌ.:.:|
　 　 　 　 |: :| :.|.: :|' ' '　 ,‐- ..__ﾞｰ' .!.:.:|
　 　 　 　 |: :| :.|.: :ﾄ､　　ｌ　　｀,! 　 ﾉ.: :|
　 　 　 　 |: :| :.|.: .|: i｀,i .ヽ.. ィ ＜: :|.: :|　
　　　　　/: /:/ |.: .ﾄ､＼　　　　/ハ::i.: :|
　 　 　 /: /: {　i.: .i.　＼＼. 　// 　 |.: :|

ぐっちがどうの赤鬼がなんのと騒ぐほど、真の病巣である社内官僚どもがほくそ笑むだけだ。

何でもやる事おそすぎる。

部長より上に必要な人間ほぼ居ないでしょ。
吹く統括部長以上を全員解雇して入れ替えてくれんかね。

セクハラされてるんだけどどうしたらいいの

>>172
ここで名前をさらすのが一番。

>>173
書いたらセクハラされてる私までバレるだろ…

入社時の説明会でセクハラに厳しい会社なんだってのは分かったけど、実際あっても結局被害者側が会社辞めなくちゃなんないんだろうし意味ない宣誓なんだってことが分かった

>>174
会社に内容証明出して、加害者個人相手に民事訴訟だろ。
あなたはわからんけど、加害者は確実に会社に居られなくなる。
それでもダメだったら、2ｃｈで祭ってやれば良い。

>>174
う〜ん、内部の機関に訴えると、そうなりがちかな。

異動希望する気はないか？
セクハラ犯から離れるのが次善の策なのだが。
クズとは縁を切るべきだよ。

俺は、こういう話は、積極的に社外に持ち出すべきだと思う。
>>176 が言うとおりで、社内の機関(笑)は、被害者を泣き寝入りさせて
事なかれに持っていこうとするから。

内容証明郵便は、書式を守れば誰でも(弁護士や司法書士でなくても)
書いて出せるし、民事裁判も必ず弁護士が必要なわけではない。

ただ、会社相手ということになると、資金力他の差で潰されるので、
あくまでハラスメントをしている一個人を狙い撃ちにすること。

>>175-176
ありがとう御座います。異動できたらいいなぁ…。

証拠もないし、たかが若い派遣の女が何言ってんだとか思われそうで恐いけど一応相談してみます。
ようやくありついた仕事だし続けたい。

>>178
ボイスレコーダーの利用をおすすめします。

「○○さん、止めて下さい！」

とか、事件の前後で録音出来れば、めっけもんです。
立派な証拠になります。

ようやくありついた仕事とのことですが、それこそ、
そんなクズに潰されて良い訳ありません。

派遣だろうが女性だろうが大切な戦力だし、正社員、管理職でも
クズはクズです。

そして、今は早期退職キャンペーン中なので、気に入らない奴を
追い込んで潰すには絶好のチャンスです。

応募方法は簡単、内容証明郵便に気に入らない奴の行状を書いて
本社に送るだけ。東京地方裁判所地下の郵便局から送ると効果倍増。

>>177
確かに私に対してはクズ極まりないんですが、妻子持ちだし(いいお父さんだそうで。子供に罪はないので)長年真面目に勤めているので人生狂わすのも気が引けるんですよね……

しかも社内に噂が広まったら腫れ物に触れるように扱われるのかな…なんて。

>>180
失礼だけど、敢えて言います。あなた、お人好し過ぎます。
どういう事情があれ、クズはクズなのだから、地獄へ送るべきです。
腫れ物だろうが何だろうが、自分の食い扶持を守れたなら、
このご時勢、あなたは勝ち組ですよ。

>>172
２つの考えがある
その１　そのセクハラをしているのが役職者なら　がまんして貸しを作っておき
　　　　　そこそこ溜まってきたら脅しにかかる
その２　下っ端の役職者なら　即　セクハラを担当している部署に訴える

下っ端を相手にしても時間の無駄です

>>180
ますます姑息なクズだと思います。
気遣い無用。
つけこまれるだけです。
卑怯なクズはあなたのそういうところを「誘っていた」とか言いますよ。
相手の嫁にチクってもいいくらいです。

これは旧NECELであった事実だが、
とある人が社内の不正を社外の第三者機関に報告→不正をした本人(報告者の上司)に情報ダダ漏れ
→報告した人を上司がパワハラ三昧→報告者が辞職

そりゃ経営に優れた者、設計技術に優れた者。製造技術に優れた者
沢山いるんだろうな。でも一部の狂った奴等が悪魔の道に引きずり込む。

信じられない人事をして、めちゃくちゃにする。
それが当たり前と思う上司の下で働く惨じめな一平卒。

もう少しの辛抱だ、倒産へまっしぐらだ、もう直ぐ解放だよ。
果報された後は知らんガね。

>184
良くありそうですね
カス組織ｗ

＞＞果報された後は知らんガね。
解放されたらもっと惨じめかな？一平卒！

優秀な者はさっさと退職だな。

多分違うけど、明るいなんとかさんってまだいるかな
陰湿なおっさんで

しかしセクハラって具体的にどんなことされたの？

場合によっては自意識過剰といって逃げられる可能性もあるよ

>>189
♂♂とか♀♀とかかもしれないし。

>>184
柳原銀バエ？

>>188
明るい方の山さんならまだマイコンにいるよ。閑職だけど。
陰湿というかセコい。金に関してはものすごい執着心がある。
明るい人が飲み会などの幹事をやると、会費が割り勘だと1円単位まで請求するくらいだ。

>>191
銀蝿じゃない。検索すれば見つかると思うが。

そうか〜。
セクハラ何ぞしてる暇人いるんだな…。

こちとら業務と真のスキルアップ両立で忙しいってのに。

ここのみんなってお上様あたりの人達なのｗ？
この会社の多くはオペレーターだってこと忘れんで。
クリーンルームにボイスレコーダーなんて持ち込めないからｗ不可能。
防犯カメラも決まったエアシャワーあたりくらいにしかついてない。オペレーターのおっさん連中にとっては派遣の女の子はいい餌食だよ
かわいそうに

>>194

書き込みみてると製造より設計側の人間が多そう

>>192
そうか、明るいなんとかさん、まだマイコンにいるんだ。
まぁどこにも行き場はなさそうだ。ありがとう。

今回、希望退職というリストラが行われるんだけど

残った方は、給料引き下げとかあるの？？

普通の企業はリストラ後に給料ダウンがあるのが殆どだけど。

あと来年、Nエレ償還の1100億？だっけ？

あれ資金繰りついたんだろうか。

今の株価じゃ無理なんだよね？

残った人のためにリストラがある

>>197
今の財政状況で1100億　用意出きるとは思えない
まあとりあえず　中間決算がどうなってるか次第だけど注目はします

こんなに業績に寄与しました。
こんな凄い事を達成しました。

こんな事を信じている人が居るとは信じられない。これを信用するもの信じられない。
良い事ばかり言う奴は信用ならん、先に問題点を言え。と言うのが本当だ。
良い事言う奴は疑えって事。

父さん、へ向けまっしぐら。株価注目、目に見えて分かるから、

償還には円高って有利？

業績ではもう信用してもらえないからリストラなんだろう
確実に財務体質は軽くなるから融資の期待度もあがる
しかし遅いよなぁ。薄利な製品中核に据えた時点で実行だろ本来は。

2ちゃんねるの書き込み通報窓口ってのがあったぞ

>>203

眠ってる常務の話を通報してみる？

>>201
円建てだから無関係だろ

セクハラ対策については、加害者宅にいきなり内容証明を送りつけるのも手だ。
後、訴訟を起こす時は実家が遠方の場合は親を通じて、その地方の裁判所で起こすと嫌がらせになる。
親の意向という形で合理的理由を作っておけば、通常はその地方での訴訟になる。
加害者側にとっては、相当面倒な事態なってくる。

法律使えば、正当な方法で加害者に反省を促していき、社会的な制裁を求めていくのも可能だ。
泣き寝入りは他の被害者を出さない為にも、しちゃいけない。

数日前、派遣社員の飛び降りが有りましたが新聞テレビで報道されません。

内部ではかん口令があるため詳しい事情も分からずせいしも不明。
五階くらいの高さからアスファルトへ垂直落下した様なので
生きてるとは思えませんが・・・
報道がないので分かりません。

そんなのあったら大騒ぎになるんじゃ

何故か大騒ぎになってません。
生きてるにしても報道はありそうなものですが・・・
現場は1メートル四方のビニルシートで覆われてるだけです。

例えばあなたの周囲で確かに起きたのに
報道されなかった事件や事故・・・
そういうのは有りませんか？
今回のことも載らない＝無かったのではありません。

また飛び降りかよ・・・

何処の拠点だよ

半年ほど前だったか玉川で飛び降り自殺があった時もなにも情報は出なかった。

昨年の自殺者は３万人を越えてますが全てが報道されたわけではない。
そういう事です。
ただ今回は身近にあって何が原因かも分からない。それが不気味です。
派遣だったという事が原因なのか他のプライベートな事情なのか
しかし個人的な事情ならわざわざ会社を死に場所に選択するものかと・・・

部署が違えば多重隔壁でしきられたクリーンルーム内は
5〜6人で構成された完全な密室に近い孤島状態。
その内部の者にしか事情を知る事は不可能です。
情報規制されると何もわからない。

どっかの自動車工場みたいな話だな
事故おきても　すぐラインが動くみたいな

　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ
　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ
　　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ
　　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ ｶｲｶ
　　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　ｶｲｶｲ
　　　　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　　ｶｲｶｲｶｲ
　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　ｲｶｲ　　　　ｲｶｲｶｲｶｲ
　 ｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　　ｶｲｶ　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　ｲｶｲｶ　　 　　　　ｲｶｲ
　 ｲｶｲ　　　　　ｲｶｲｶｲｶ　 ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ　ｲｶｲ　　　　　　 ｲｶｲ
　ｲｶｲｶ　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　 ｶｲｶ　　　　　　ｲｶｲｶｲ
ｲｶｲｶｲｶ　　　　ｲｶｲ　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶ　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲ
　ｲｶｲｶ　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　ｶｲｶｲ　　　　　　 ｲｶｲｶｲ
　　 ｲ　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ　　　　　　　　ｲ
　　　　　　　 ｲ　　　　　　ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ
　　　　　　　　　　　　　　　 ｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲｶｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｶ　　　　　ｲｶ
　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｶ　　　　　　ｲｶ

有能な社員は離れ
社畜だけが残る
現実

うちの課長
毎朝8時には来て帰るのは22時くらい
通勤時間は片道1時間半
まさに社畜

この会社、課長になるメリットがなにもない

駅スパート、大杉

>>194

派遣がパワハラ・セクハラなんて上にいっても内内で処理されて終わる
あの子どうしてるかなとたまに思うわ

>>219
有能であっても、メンヘルにされて潰された奴は残ってるよ。
恨みを晴らす機会を虎視眈々と待ちながら。

ただ現実として派遣として入った者は今は他に仕事が無いわけです。
おそらくこれからも・・・
恨みはあってそれを晴らしても派遣にはその先が無い。
そして
派遣が仕事を続けられるかは有能さとは無関係。
工場生産量と計画のバランス次第です。

>>221
ただし、責任が大きくなるわけでも、
仕事のレベルが高くなるわけでもないから
デメリットもない。

首切り計画来たね。組合は全面容認だよ。

来年募集じゃねーか　誰だよ10月からって言ってたのはｗ

え！？来年なの　3Q募集っていってたのに。。。

来年か
割増ケチるために
我慢できなくなって辞めさせよう、という作戦か

割増金は、いくらか発表あったの？

何をやらせても遅いね
スピード重視、とかいってるＪＪが口だけ

今日、上の上の上長に10月になったら応募する、っていっちゃったよ
カコ悪いじゃん。。。

金が無いから

>>231
そんなの１ヶ月前から公表されているではないか。
どれだけ情報薄弱なんだ。
なにごとも、そんな調子なんだろうな、この会社は。
そりゃダメにもなるわ。

思っていたより経営が思わしくなく、買収で金も無い。
このままでは怪しいので、2月に申し立てる事にしますた。
割り増し無いが、退職菌が出る事で許してケロ

V850シリーズMCU累計10億個出荷による事業貢献
なんで杉本が？杉本のグループはCPUを設計しただけで、累計10億個出荷に最も貢献したのは
工場だけど。その次が量産設計グループ。杉本を表彰するのは的外れもいいとこだ。

旧ルネと旧エレの派閥争い必死だぁね

580 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/16(木) 17:13:55 ID:0YFq4am3
川尻でもリストラあるんですか？？


581 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/17(金) 19:27:26 ID:7a9vna/a
川尻より山口みたい。
20年近く勤めてきたが、もはやこれまで。


582 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/17(金) 21:53:23 ID:99GmDfND
川尻も３０％リストラです



NECエレの生産工場のスレより

川尻工場ってレクサス関係で絶好調じゃないのか？？

システムLSIで商売して黒字出すのはそれなりの努力がいる。
今の規模では支えられない。　　　経営音痴ばかりでこのままでは・・・

生き残れるにはどうしたら良いか。
欧米と同じ様に設計専門会社にして、製造はファンダリー
得意分野に集中。勿論会社もその規模にする。
中国資本に頼り、積極的に中国に設備投資、システムLSI中国進出。

今の規模で黒字化するには一か八か、中国へ進出。勿論海外出張だ。
ラインも生活は守れるが殆ど中国工場勤務になる。覚悟した方が良いよ。
でないと倒産だもんね。

後一つあるけど・・・・
産業革命。半導体材料とかを安いコストで製造する方法を考える。
ま、これは日本国内の目標だけどね！でもちゃくちゃくとやってるよ。

日経にルネの記事あるじゃんか。
読んでみて


おい、東スポ読んでる、B　おまえだよ。
Bでこのレベルの会社って、どーーーーこだ！　　　　　　　おい部長

多品種少量生産を要求されるご時世に、ひたすら大量生産によるコスト低減と称して、工場の大規模化、ウェハの大口径化をゴリ押しし続けた歴代バカ共の責任。
450φのウェハなんざ、目で見て判るほど物理的にたわむだろ。そんなウェハをホト工程に突っ込んだら、どんだけ加工精度に悪影響出るか。

いつぞやのミニファブ、マイクロファブではないけど、需要者毎、あるいは数社ごとにミニ工場をシェアするような形態が良いのかと思う。
ウエハは小口径とする。工場でオペレーションやってる人たちは、仕事を失うことはないし、雇用もむしろ増えるだろう。

エクセルシートを量産するしか脳が無い低脳はごっそりクビ。仕事がずさんで作りこみがヌルい自称設計者も要らん。

業績最悪だし、100日プロも中途半端の様だ。
空売りチャンスじゃないか、最高値10000　→100円

（良い例題　武富士　最高値20000→160円）

ルネ
720円〜
　　　
　　　　　600円　　
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　400円
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　200円
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　100円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　倒産

設計能力無いのに、設計外車か(^_^;)

拙計　が正しい

なんてったって会社の偉い人が「設計者は手配師たれ」と言うくらいだし

450mmのウェハって人間が扱える物（大きさ的に）なの？
重量も相当ありそうだけど

裏面研削して厚さ500μだろ。大したことない。

某ファブで平野綾似の新人女子が「重たくて持てな〜い」というもんだから、スタッフ総出で棚の高さを組み換えたとか聞いたぞ。

んなこたーない。
300mmウエハだが、1ロット25枚入りのサブケースを平気で運んでるぞ。

重たくて持てない人を使うほうがおかしい。

だいたい、喫煙者を大量に雇っておいて
来年から禁煙ね！ってのもバカ。

最近RELで事故多くないかい？
頻繁に事故の話を耳にする。

買価100円とか500円しかしない製品を作るのに、何人手を掛けてんだ。
光熱費・水道代・部材・ガス・薬品W W W W W W
多少高い石でも忽ち数百円の世界だよ。

経営者に認識はあるのかな。 儲かる訳ないじゃん　もう

REはとあえずだ。高性能なマイコン、特にCPUコアをもっと強化してくれ。

ついでにFlashは最低でも2GBは欲しい
RAMは256MB

>247,248

面積、重さは300mmウェハの約２倍。
人間の手で扱うのは難しいと思う。

>>253
現場、工場には、一分一秒一円一銭を徹底的に削らせておきながら、
空調の効いた(お昼寝出来る程快適なｗ)会議室の中で人件費、
光熱費をダラダラ垂れ流し。
削る場所が違うだろ。この会社、もう終わりだ。

トイレで、いびきが聞こえた・・・・

>>258
俺この前トイレで寝てるやつ特定したｗ

>>256
Siの比重は2.33、ウエハ径450mm、厚さは研削前で775μm。
質量を計算してみ。

・・・んごっ！っていういびきが3F西側の個室で
よく聞こえるんだがあれですか？

RELはひどい。スキルは全て子会社にある。でも、勘違いSB大杉。直属の部下の顔ぶれを見直してみろ。

>>262
デバイス担当だの特認取りまとめだの、訳の分からない肩書きの丸投げ手配師ばかりだし、
数少ない技術ある連中は、こいつらに利用され続けるため、昇進昇格することなく冷遇され
続けてるから。

もうじき会社がひっくり返るのは不可避だろうけど、一番困るのは無能な高給盗りｗ

>>262
RELは内部で変わった文化を築いているのは間違いないな。

この会社の、従業員間の相互不信はある意味当たり前。
管理する側が、それを利用したから。
徳川幕府、旧ソ連、中国、北朝鮮と同じ。
道理で中国と相性が良い訳だｗ

経営陣も悪いとこあるかもしれんがお前らも同じ。

>>266
経営者も参加して頂きました。
凄いスレだな。うちのBなんか昼の休憩時間、自席でスポーツ新聞広げて読んでるよ。
この会社は永遠に平和で良いですね。

経営者もここに参加、本当に平和ですね。公務員気分だもんね、幸せ・・・・

下に責任転嫁するような、リスクと責任を背負う覚悟の無い奴は経営者になる資格なし。
どうせすごろくの「上がり」くらいにしか思ってないんだろｗ

>>267
昼の休息時間なんだから、スポーツ紙くらい良いだろう。
そんな事でぎすぎすするなんて、余裕無いんじゃないの？

>>267

日経新聞のような（実は）馬鹿新聞読むよりは良いだろ・・・。

戦う企業戦史だよ、そのボスだよ。
リラックスしたいなら家でどうぞ。やはり公務員、役所じゃのう。

ルネは永〜遠に不滅です。

ここのスレには
役員、部長迄参加してる珍しいスレです。

本当にこの会社大丈夫かいな？

>>273
大丈夫ではないでしょ
記者会見で常務が寝てる会社だし　あんな写真が出たら株主としては不安一杯です

　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＿__
　　　　　　　　　　　　　　　,　　´￣　　　　｀ヽ/
　　　　　　　　　　　　　 ／,ｒ-────-.....､| ゲ.素 生
　　　　　　　　　　　 　, '／:::::::::,､::::::::::::,､:::,:､::| ソ 晴 き
　　　　 　 　 　 　 　 〈/:::::--|/--＼／-∨├| ：　ら て
　　　 　 　 　 　 　 　 |ﾊ:::::::/'ｨ=ﾐ　 　 .ｨ=ﾐ､|::|　　.し る
　　　　 　 　 　 　 　 　 ＼/{ 弋ﾘ　 　 弋ﾘ ﾘﾊ 　 い　っ
　 　 　 　 　 　 　 　 __＿ |(l　 ‐　__'＿_ ‐　l):::|） .で て　/
　 　 　 　 　 　 　 /´/,＼）::＼　 !､　　ﾉ　, 'l , 'ィ⌒ー─'
　　　　　　　　　 〈 　　 /＾):::{::｀ﾄ､ ＿_ イ::::l|::::|:',
.　　　　　 　 　 　 〉､　　　ﾄ､:::i＼_} _. 　 l､_:l|::::|:::＼
　　　　　　　　　 ｛:::::＼＿|::::｝!　 ＼｀　　´ l|::::|!＼::＼
　　　　　　　　　　',::::::::::::::::::ｲ:l　i　　＼ ＿ﾉ! ::|｀ヽ.ヽ::',
　　　　　 　 　 　 ∧_:::::::／/l::|　　　 ＼. 　 |::::|＼ ゛|::::|
　　　 　 　 　 　 /　　￣| /:::l::|　　　　　ヽ　|::::|　 ヽ.!:::l
　　　　　　　　　{　　　 .ﾉ'::::::j:ﾉ　丶、　 　 .ﾉ:ノ　　ﾉ.!:/

どうもメンヘラ臭がするよ
医者行け

>>276
お前ら、メンヘルを作るだけ作っておいて、面倒になったら「医者行け」ってか。
まるで、製品開発とやってること同じだな。

自分で自分のやったことの後始末を出来ないくせに高給盗り様ですかｗ

経営陣も悪いがお前らも悪い。改善していかないと。

>>269
うちのところは、PCでネット閲覧したり、
漫画雑誌読んだりしてる奴が居るんだけど、
これはNGだよな？

良いんじゃないの。恥ずかしくなかったら。休息なんだから。

水着のねーちゃんを会社PCで見てるオッサンがいるんですが…

まぁ、アクセスログしっかり取られてるから
気をつけた方がいいよ・・・

オペレーターの方いますか？
入って２ヶ月ですがいまだに空デポとか先行とか入れるタイミング分からないんですけど。

>>OP
E拡散は、うちはＣＮデポ・Eデポはこまめに「空デポ」
先行「IB」計って時間調整

ごめんなさい。部署によって違うから聞いても意味ないよねやっぱり……；；

休憩時にPCでネット閲覧は
一般的にどこまでがNGでしょうか。
1.Renesas.co.jp
2.一般NEWSサイト（yahoo等）
3.業界情報サイト
4.ファイナンス系サイト（株価為替情報サイト）
5.趣味のサイト（サッカーとか音楽系とかゲームとか）
6.youtube等動画関係（業務無関係）
7.女の子が水着で載ってるサイト

>>283
オペレーターじゃないから
よく分かんないけど業務上の質問は
ネットでやらない方がいいと思う。

問題おこらないとネットのログなんか見ない。

休憩時間すらネット見ちゃいけないのか？　
どこの社畜がこんなことにいちいち文句いうんだよ　キチガイだな

>>286
私用のものは携帯電話で見てください。
管理者がチェックすることがあります。

>>286
昼休みはPCのモニタの電源を切るよう指示が出てるので、全部アウトです。

就業時間中に日経エレキのWebサイトに自分の業務に関係がある記事があったので読んでたら
上司に「それは業務とは無関係だから見るな」と命令されました。
SynopsysやCadenceのサイトも見ちゃいけないみたいです。

はやいとこ尖閣諸島問題解決するといいね。
デスクでエロ画像見てる場合じゃないんじゃね？
業績見通しって１�j９０円で計算してるんでしょ？
利益出ない会社が棒茄子とかアリエナイよね。

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0920&f=politics_0920_008.shtml

社畜は会社がなくなると、自分の価値もなくなるから必死なんだよｗ
だから、とことん内向き。保身しか考えて無いよ。
そういう奴ばかりの会社だから、こうなった。

>>228
＞来年募集じゃねーか　誰だよ10月からって言ってたのはｗ

ソースを教えて！

>>294
知らされていないあなたの職場は大問題だな。

あれ？
俺も10月募集で12月9日、ボーナス日前日退職って聞いたんだが
ちがうのけ？

みなさん　見たと思いますが。。。
申請受付期間　2011.1.17 - 2.15
だってさ

http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C9381959FE3EAE2E3828DE0E3E2EBE0E2E3E29F9FE2E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2

詳細は今日の日経夕刊1面にもあるけど、

「業績不振企業などから特許を買い集め…」

ってまんまルネサスのことじゃねーかｗｗｗｗ
たった数億円で悪魔、化かし屋に魂を売りやがってｗｗｗｗｗ
しかもPRXアジアの社長は日立出身ときたｗｗｗｗｗ
終わったな、ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>291
うちは日経エレキなら技術者向けと言う事で何も言われなかったな

T○からハンテングに有った。

さよならルネエレ。

ちょうど良いな、皆さん　狙らわれてますよ。

他にいるかいな。

【居眠り】してたら皆優秀な人は引き抜かれるよ。

この会社はこの人が優秀、とか分かんないみたいたいだけど。
部下の使い方も知らねぇ無能な組織だからね。足の引っぱりあいだから。

組合どうよ？
なんかウザいなと感じてるのは俺だけ？

>>299
残念ながら俺のとこの課長は「俺が正義だ」な人なので…
反論するだけ無駄なのであきらめました。

上司はまさよし君か!!

TIから来たけど蹴った

転職とかヘッドハンティングのオファーが来る奴は良いよ。
会社に潰されてメンヘルになり、何もかも奪われた奴はどうすればいい？
憎い会社、管理職を○して地獄への手土産にするか？

>>294
組合HP見てみると幸せになれる。EL側だけど。
しかしRTとは実施時期がちがうのかな？ともそういう反応をみて思った。
実際どうなんでしょ？

>>300
ふ〜ん。
普通なら金にくらみやがって！と言いたいけど

みんな優秀なんだね
ハンテングどころかお払い箱ですよ
とほほ。。

どこにも何も書いてないよ
Ｍ説明以上の情報は無い

>>303
市場に無事流せても組み込みだからお目に掛かる事のないデバイスばかりなのに
それではモチベーションダウンに繋がるな。

面白いことを教えてあげよう
RELのトヨタ社向けマイコン開発部隊の偉い人は
部下には「トヨタ車を買え」と言っておきながら
自分は日産車に乗っている
パワポの資料でよく自分の愛車を自慢してるよ

四国の旧三菱お荷物工場を
そろそろ処分しろ！

>>286

6は会社によりけり。回線のリソースを食うため。
7はダウトかな?　セクハラ規定にかかる場合ありのため。

>>290、291
もはやネタとしか思えないが･･･まさか・・・

おいおい、キャリコネ愛社されてないランキング16位とはどういうことだよｗ

九州の熊本・川尻で30% 山口で50％のリストラ

ルネサス九州は、どうなるの？？

他の工場はどうでしょうか？

従業員を使い捨てにする会社の末路、哀れだなｗ
人事総務部門は、ルネが潰れたら、もう、まともな会社に転職できると思うなよｗ
お前らのノウハウをブラック企業が欲しがってるからｗ

>>313
あの工場の空気浄化設備は、某医大から視察団がやってきて、そこの医大(やっぱり海沿いにある)の
手術室にノウハウがフィードバックされてるんだから、あまりバカにしないように。

今日になって100日プロジェクトのリストラ策を見ろと課長が言ってきたよ。
それが組合を通じて公表されたのは9/17、1週間遅れだ。遅すぎだボケ。
鶴丸ってヤツ何だ偉そうに。ハウツー本を読んだだけで玄人ぶってやがんの。

>>318
知らなかった。
海近くに工場を作ったのは、ただのバカでは無く
社会貢献の意味も有ったんだ。

そこの医大では、あのジャージ（除塩服）着て
みんな病院内を歩いてるんだろうね。





どれだけコストを考えないバカ工場なんだよ！！！！！！！！！

半導体工場に求められる立地は、付近に活断層等がなく地盤が強固なこと、
大量の奇麗な水を容易に入手できること、だよな。
SKY熊本川尻工場なんか近くに走ってる線路からの振動を防ぐために
線路と工場の間に人工池を設けているくらいだ。

100日リストラ発表したので、実名入りで荒れ放題になうだろう。

おい誰も使わん横棒引っ張って何が面白いのかい。
人件費ももったいないし意味ないのに。何のシステムでっか？
見ても訳わからんし

今回の人事異動でやばそうな所に逝っちまったやつはリストラ候補ってこと？

ヤバそうなとこって？

共通業務センター(通称タコ部屋)からスタッフ部門に移動した人がいるぞ。
この人は以前は主任で、リストラで担当に降格の上に共通業務センター送りになった、
いわば戦力外通知を受けたに等しいのに、今なんで復帰できたんだろ？

>>320
> >>318
> 知らなかった。
> 海近くに工場を作ったのは、ただのバカでは無く
> 社会貢献の意味も有ったんだ。
>
> そこの医大では、あのジャージ（除塩服）着て
> みんな病院内を歩いてるんだろうね。

某医大の関係者から聞いた話なので、工場の中の詳細は分からない。
ただ、色々な面で、空調技術の劇的向上に貢献したのは事実。
某医大の手術室、クリーンルームは日本トップクラスの清浄度を誇る。

>>324
事業部直属とか

RMSってどんな会社？

>>328
奴隷会社

>>328
普通の平凡な下請け会社。特に取り柄なし。

>>315
よかったねTOP15以内じゃなくて。チキンレース大勝利じゃん。
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20100922_love_company/

>>329
なにおう
社内に技術の蓄積も出来ない仕切屋風情が

RELは設計、特にP&RのほとんどをRMSに依存している。

P&Rは、これからベトナムにシフトしていきます。

一時期RMSにいたけどまあ昼夜問わなかったな。
マスク発注直前なんか、ただのTEGなのに土日昼夜問わずでSTAとかやってた。
俺も日曜早朝に自宅からRASでやったりしたぞ。無茶苦茶だ。

少数の出来る日本人が
・能力が高くて
・素直で
・給与が安く
・前向きで
・若い
ベトナム人にバンバン仕事させて育てながら
結果出してるのを考えると、日本人の
下受けってもう先が無いんじゃないの？

>>325

セカンドキャリアを使うと
社内上、人事総務付けになるのだけど、
それじゃないのかね？

人を使うだけ使ってポイ捨てするような会社に、誰が良い印象など持つものかｗ

新SVC通信: 第３５４号『これから輝き続ける企業の３条件』
http://svcnews.cocolog-nifty.com/blog/2010/09/post-b60d.html

>■３年後に輝いている企業
>条件１／理念経営へ経営革新を断行し、社員の人間力を向上させている会社
>条件２／意味のある「障がい者雇用」を実践し、人本主義に芯が通っている会社
>条件３／中国が脅威ではない経営の実現

少なくともルネサスはどれにも該当しないｗ

スキルとか実力とか有っても上には上がれない。
重要なのはコネとゴマスリ、上長に好かれる事。
人を見る目も無い無能上長だからじょうがないけど。

この会社の未来は真っ暗だ。でも
まともな職場もあるだろうからがんばれや。

この会社本当に○カな職制がいるもんだ。ビックリするよ本当。

>>341
エンジニアだったら、
上にあがった方が良いとは限らない。

有能でも、出世しなくていい会社と前向きに見よう。

あんたみたいな考えができる人が沢山いればこの会社は良くなると思う。

あっ、341のアンカ間違えた。
正しくは
>>340

自分の好きな、イエスマンのみ上げて、その職場どうなると思う。

想像してみ、分からない奴は希望退職してくれよ。イラネ

予算会議とか何とか会議に連荘参加したり、意味不明な書類作りに忙殺されるくらいなら、現場でいろいろやってるほうが楽しいかもしれんｗ
けど、この会社では、製品を作ったり売ったりサポートしたりするより、真偽意味不明な書類を作って、上のご機嫌取りするほうが価値ある行為なんだよねｗ

明日休暇採っているヤツの数↓

　　　　　　　 　 ／　　　 　 ,．―｀.ヽ
　　　　　　　　/ 　 |　　 ／:/: :ｨ: : : : :＼
　　　　　　　 /　.ｆ⌒h/｀:/l:/＾＼:/l:/: :|｀　 　 　ゲ　 な
　　　　　 　 〈 ＿! l /ﾑl: :/ ＿　　 '＾jﾉ|　　　　　ソ　.ん
　　　　　　　　＿|　人_|: l ,,￣　　　=l: |,_　　　　？.　で
　　　　　　　 {:::＿~,.:::}｣: |.　　｢ ７　'''}!::::|__
　　　 　 　　／　/.,.=､|:!:.ト .　l_/ ,.ィ_└┐:|__
　　　　　　（ 　 └勹ﾉｌ:| |＼､ // '|!�V〉＼;／

>346
うちの部や隣の部は結構多い。
別の部では明日ではなく21-22日と休んでいる暇人もいた。

期末だから、休めなかった。。。

たまに空いたときぐらい休みにしよーぜ＞穴埋め年休
そうでなくとも皆年休消化できてないだろ。

たまに社食とかで忙しい自慢（年休取って無い自慢）してる奴とか見ると
ｱﾎｼﾞｬﾈｰﾉとか密かに思ってる。

仕事がすきなんでしょ
それでカネもらえるんだから幸せだよね

下請けをうまく使っている人なら、
年休をとっても勝手に進めてくれる。
だけど、フォローしなきゃやらない下請けだと、
休めない。

>>351
仕事が好きなんじゃない、会社が好きなんだ。
それとも仕事はパワポの資料作りと会議と称した内職だから好きなのか？ ＞うちの課長

そういえば　家にいるとすることないって休みも会社来てる人いるな
会社だと落ち着くとも言っていた　別にいいけど休みくらい静かな職場で
没頭したいって　おれもか　それも遠い昔の話…

以前の部長だが、ほとんどの土曜日は出勤してたな。
何やってたかというと会社のPCで私用のWeb見てるだけ。

別に土曜に来るなとは言わないが、来るなら防火当番もちゃんとやってくれ。
勝手にブレーカー上げて天井灯点けて帰る時はそのままじゃ遺漏事故になるぞ。

http://bipblog.com/archives/978200.html

>>352
フォローしなきゃやらないじゃなく
やって欲しいことををきちんと伝えれば、ほぼやってくれる。
漠然とした依頼じゃ返信メールが多く、フォローが必要になる。
下請けに払う金額も減ってるだろうし、自分次第だ。

>>252
毎週のように事故ってるね

>>358
ハインリッヒの法則 重大事故の予兆
重大事故＝お父さんでは？

>>359
何が言いたい？

お倒産

組合執行部

日本の半導体をどうするか真面目に考えようよ！！

どうにもならんよ。コスト高杉、士気下がり杉。

悲観的なやつが多過ぎる

>>365
現実を見ているだけだろ

こんなの見つけた。
赤鬼さんの母校の論文だが、読んでいないだろうね。
三田商学研究、第48巻3号／「事業再構築と組織・人事・購買の再編(??)」より抜粋。
『しかし、日本企業の組織再構築は、欧米企業にみられる株主価値の
最大化を目的としたものとは異なり、「対症療法的な対応や手遅れに
なってからの対応が多く、その方法も業績の悪化した事業の分社、
競合他社との不採算事業の部分的統合」が多いといわれる』
ttp://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/download.php?file_id=251

Pだ、君達の生活を考えるとリストラが出来ない。
生活が掛かってるだろ。ローンあるだろ。可愛い子供、奥さんいるんだろ。
それを思うと出来ないんだよ。君等分かると思うけど。悩んでるんだ。

だから独身者、おじさん、は黙って会社辞めてくれないかな。
あとおじさんのK、SKは辞めてくれないかな。

>>368
貴方が辞めれば
良いと思うよ。

>>368
退職金、慰労金はくれてやるから、みんなで仲良く引責辞任しる！

「退路を断つ」と言っておきながら社長の任期半ばで職責を放棄して敵前逃亡、
高額の退職金をもらっておきながらまだ顧問にしがみつく恥知らず中島

女だけがネチネチしてるなんて嘘だね
いや〜男の人達のネチネチぶりも半端じゃないわ
陰口酷すぎて笑えないもんｗｗｗ

人類はみんな憎み合うのだと悟った

>>372
ブラック企業の会社内部事情なんざ、そんなもんだｗ

来週もパワーポイントを作り続けます。

10年ほど前、パワハラの被害者は未だヒラに据え置かれてるけど、
加害者たちは課長まで昇進したんだねｗｗｗ
　
この会社どんだけクズなのｗ？潰れるのｗｗ？
公的資金ねだる資格あるのｗｗｗ？

>>371
多分前世は牟田口廉也だろうｗ

>>368
辞めたくてしかたないので、早期退職応募する気満々なんだけど
年明けってどういうことよ？
あと俺が辞めたら多分別会社になる部門の製品はがたがただけど
文句言わないでね？
日本人能力低過ぎて誰も代替できんわ。

ここの書き込みネガティブすぎるなｗ
エレのスレってこんな流れだったっけ？去年あたりから？

沈みゆく泥船を今更焦ってどうこうするより
かつての栄華を思い浮かべつつ
我が身の流れ着く先を静かに占うなりにけり。

リストラ後、どうなって行くのか…

>>380
　　∩　 ∩
　　|　|　|　|
　　|　|__|　|
　／　一 ー＼ 　 人人人人人人人人人人人人人人人
/　 （・） （・）　 | ＜リストラ後、どうなって行くのか…？＞
|　　　 ○ 　 　 |　　ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ　　 　
＼__　 ─　 __ノ


　　　　∩＿∩　　　　　
　　 ／ ＼ ／＼　　　
　　|　 （^）=（^） |　　　　人人人人人人人人人人人人人人人
　　|　　●_●　 |　　 ＜ 汝臣民飢えて死ねってことだよ　　 ＞
　/　//　　　///ヽ　 ＜言わせんな恥ずかしい　　　　　　　　＞
　| 〃 ------ ヾ　|　　　ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
　＼＿＿二＿＿ノ

リストラ後？

次のリストラ

2011年5月27日のXデーを乗りきると思っているのか。
経営者の無能を陰口しつつ「経営者がなんとかするさ」とか思ってるのか。

いずれにせよ、あと8ヶ月。

来年度から工場の統廃合が始まる。

入社して気付いたのですが、大人なのに小学生みたいな
幼稚な人っているんですね。
職場で人の陰口を大声で話す課長。
自分の愚痴ばっかり吐いてる課長。

あなたを見ていると、本当に勉強になります。
反面教師として課長の言動・行動がいつも目にとまり…
痛々しい気持ちになってしまいます。

私も職場に不満が多く、人に愚痴をこぼしていた時期がありましたが
ある時気付きました。愚痴や不平・不満を口に出すだけでストレスは増長
されると…。。。。その日から私は不平・不満を一切言わない事にしました。
多少なりとも不平・不満はありますが、口に出さないだけでもストレスは緩和
されたのではないかと感じております。

課長の事は嫌いですが、ある意味、課長に感謝しております。

　　　　　　　　†　殺伐としたスレに天使なイカちゃんが光臨！　†
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿__
　　　 +　　　 *　　　　　　　*　　　　　／´　　 ＼　 ｀　 ､　　　　*
　　　　　　　　 (´＼r-､ 　 + 　　　 . '　　　　　　　'.　　　》　　　　 　 /｀／｀)　　┼　　*
　　* 　 　+　　（＼. ＼!　　　　　 /　,.　-――- ､ l 　 〃　　　　　/／ ,／）
　　　　　　　 　 (ヽ、 　 ＼ 　　 /／: : : : !＼:_:|:_: ＼/ﾊ　　　　／　　　／）　　　　　　*
　 *　　 + 　 ⊂ﾆ,　　　 　 ）　 〃: : :!､: : :|／∨ﾍ : : !ヽ|　　　（　　　　　 ﾆ⊃　　*　　 +
　　　　　　　　⊂､　　　　(　　 ｆ: : |斗-＼|　'下ﾊﾐV h: :!　　／　　　　 ⊃
　＋　　　* 　 　 (／(/　　＼　|: : ﾊ　　　　　 ﾏり |: :ﾘ､: メ　　　　 ､)ヽ)　　　 *　　　┼
　 +　　　　 　 　 　 (／(/　　ヽlﾊﾊい == , . へ 　 |: :l: ､＼: ＼ ＿_､)ヽ)
　　　　　　　┼　　　　(／(/ミ　ゝ　}ﾊ 　 く{　　}／|: :|＼＼＼: : : : ｀＼+　　*　　　　 +
　　 +　　　 　+　　　　　　 (／(/ミｒ／;|: |＞ｒ--rf　　|: :l- ､＼＼＼￣｀＼＼　

>>383
2011.05.27になんかあるんですか？

>>380
1年前にリストラされた上司は
離婚して路頭彷徨ってた

>>387
http://www2.renesas.com/news/ja/archive/0405/1002.html
もしかしてR出身の方は旧Nエレの時限爆弾の認識ないのだろうか。

人数多すぎて困ってるんだからじゃんじゃんクビにしてけ

>>389
....ありがとうございます。知りませんでした。旧RTのもんですがボクだけかも知れません。
1,480億円以上の債務ということですね。

大量に資金を集めた割には特に投資もせず、赤字で切り崩していっただけだったね。
旧RTにも近々返さなきゃいけない借金無かったけ？

戸坂が社長だった頃は半導体市場はW/Wで年率10%以上伸びていた。
それに乗って競合他社はどこも売り上げや利益を増やしていった。
ところがなぜかNECELだけが売り上げは減少し、その中で利益を確保するために費用削減、
それを繰り返すうちにすっかり成長力を失くしてしまった。

もっと早く、費用をバカ食いするだけで赤字垂れ流しの製品を切っていれば、こうなることはなかった。

>>392
旧RTは巨額の短期債務を抱えている。それが何に使われているのか明らかになっていない。
短期であるから利率は高く、おそらく借金を借金で返すような状態であろう。

ASICとVRとEMMAはぶっ潰すしかないな

旧RTは予算会議やりまくってる割に、財務諸表とか分かる奴が殆どいない。
なので、B/S、P/Lを見たところで、事の重大さを理解できない。

RTの巨額短期債務、NECELのCB、来年3月の決算が見ものだｗ。

上場会社だから、監査法人から無限定適正意見を得られなければ、
上場株式は速攻監理ポスト行き、株価はどうなるかお分かりだろうｗ。

DESなんつー大技繰り出してくるようなら、ちったぁ見処あるかもなｗ。

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　　　　　　　　　　　　 　 （／　￣￣|_ﾉ

旧ELの秋闘要求が発表されたが、賞与2.5ヶ月分、通期で4.25ヶ月分で旧RTと同じにするんだってよ。
確か春闘の会社の回答は「旧RTとの差0.25ヶ月分は支給しない」だったよな。
どうせ良くて2.25ヶ月分、おそらく2ヶ月分で妥結だろうよ。

回答指定日は10/20です。

本部長以上に告ぐ

希望退職では、退職希望をした人を辞めさせるな。
先見の目があり、自分の考えがしっりある奴等だ。
言葉使い乱暴だけど本当だ。自立心もある。
良く話しを聞いてやれよ。

それに引き換え、上に凄いゴマスリ、会社にしがみつきたがる無能な奴。
傷を舐め合う下らない根性と趣味もパチンコと競馬と野球の話ししか出来ない下らない奴だ。

会社倒産するかしないか大事な岐路に立っているのだよ。
ちみらには人選なんか出来ないだろうけど。

ボーナスが通年で4.25カ月だと？
なぜ赤字会社がボーナス支給できる？

>>397
組合と会社が示し合わせてるんだろうな。
2.25ヶ月の妥結が決まってるんだろう。

当初の要求2.5、会社提示2.0
そして、"組合の粘り強い交渉の末に"
2.25と年間4.0を勝ち取った！

まあ、2.25もらえるのは素直に喜こんどくよ
確かに、一般的に赤字会社にはありえない水準だ。

上の方でCBがどうのと言ってるけど、合併直前に親が全部で1,000億円位注入してる。
だから償還は大丈夫。でもこれが最後だろうね。

出した親に対する顔向けがあるから、親より安くするんじゃないかな？ほんのちょっとでも。

>>399,400

経営状況が良くないのは事実だけど
企業会計の「黒字」、「赤字」というのは
どうとでもなるものだからな。

それを理解して無い人ほど
>なぜ赤字会社がボーナス支給できる？
という発想になる。

>>385

先ずはこんな会社入った情報弱者な自分を恥じろ。
　親は泣いてるぞ。
　こんな会社に入るために君の親御さんは君を大学まで行かせたんじゃない。

若手ならまだやり直せる。
　今直ぐに次の職種への準備を開始しなさい。
　　何をやるか。そんな事は自分で考えろ。そこまで面倒見る義理もない。
　そしてあと1年でこの会社辞めるんだ。

本気で取り組んでたら周りの無能なんて目に入らない。
と部下には常々言っている　無能が通ります。

…まさか無能に指示を受けてないよな？
それはお前も無能だぞ。

>>402
素人からの質問ですが、なんとでもなるなら何で黒字にしないの？
あと、資本金（でいいのかな？資産？）もどんどん減って行ってるように思うけど、これもどうとでもなるの？

会社にとって一番いらん人間の言うことになんかにマジレスするなよ。

>>404
赤字にしたら税金払わんですむでしょ

求心力ゼロの会社が出来上がる過程を見ている。
なかなかできる経験ではないが、付き合いきる義務もないぞ、若者よ。

税金を払わず、貰おうと考えている会社なのだ
円高になって、今期営業赤字になる言い訳が
出来たと考えている経営陣が指揮振るう会社なのだ

>>406
そりゃあ払う税金は減るかもしれないけど、こうも毎年赤字だと、金借りるのが難しくなるし、金利も高くなるし、
あんまり赤字続きだと東証一部から出て行けって言われないのかな？

赤字or黒字などどうとでもできるとあるが、それならなぜ無理やりにでも最終利益を黒字にしないのか？
「赤字だと税金払わなくて済む」という意見もあるがたかだか数十億でしょ、税金って。
それなら赤字会社のレッテルをはがすほうが良いと思うが・・・。

無理やりにでも黒字にする方法ってやつを具体的に知りたいな

上場会社で作為的なことってできないんじゃないの？　素人です

ボーナス○ヶ月の話とか呑気な会社だね。
巷じゃどっかの銀行がペイオフしたりどっかのサラ金が破綻してるっちゅーに。

>>413
だよねぇ。
ボーナスの事なんて、考えられないと思う。。

RELってメモリから撤退宣言をしていたけど
未だに量産をしているそうだね

>>411
糞食だよ。

赤字が常態化してることが企業として異常だと思わないのかね。
常態化してるからもう麻痺してるのかね。
業績数字の罫線内に▲がいっぱいあるのがそんなに楽しいのかね？

黒字にできるんだけど赤字だとイイことあるから〜とか発想がマジやばい。

そんなこと言うのは一部の人なんだろうけど、管理職で口にする奴がいたら間違いなく会社の癌。
お疲れひら社員の寝言であって欲しいものだ。

>企業会計の「黒字」、「赤字」というのはどうとでもなるものだからな。

いつの時代の話だよ・・・
今の監査で、そんな操作したら逮捕だよ！

この期に及んで、まだ非民主化人権無視の中国頼みかよ
謂れのないことで現地で拘束されないように

株主訴訟もの
内部告発して！！

>>418
意見差控＆監査契約撤退。

>>419
経営陣や総務部他の思考回路も同じだから相性が良いｗ

>>389
株主ですが　この爆弾の資金の目途はたったのですか？？

>>422
https://www6.renesas.com/cgi-bin/mform/mform.cgi?f=necel_ir_ja&s=contact

もう、この会社の言うことやることは全く信用できない。

潰れてしまえ。代わりはいくらでもある。

潰れはしない　最大手が潰れたら日本の半導体産業はめちゃくちゃ
でも次々合併繰り返すのは正直呆れる

JJメッセージは今回も自画自賛。

そして初めて知ったよ「半導体シニア協会」
ググってみたらものすげー怪しいんですけど。http://www.ssis.gr.jp/
Webサイトの構成だけ見てもカルト教団っぽい。ていうかそのものだろ。
これは幇助会員(企業)から金を集める組織に違いない。

>>426
中華資本にでも買い叩かれて、何もかもめちゃくちゃになってしまえばいい。

今日のJJ
http://www.youtube.com/watch?v=kR9klYS6y9A

あと俺の聞き間違いがなければJJの計算だと
4500×300=12万円なのだそうな。

何があったんだい？
たいしたことはできないけど
少なくとも、君の職場の上司や同僚よりは
2chのみんなの方が力になるよ。

次はＦと合併。その次はＴと合併。世界的巨大企業の誕生！！
とかなんとか宣伝して自己満足するのか？大爆笑！

合併して、そこの階調になれればそれで良し。後は知らねーだ

早期退職募集したって優秀な香具師から順番に辞めるだけ。
それより不要な工場を2〜3潰せよ。
強制的に転勤or退職だけどサラリーマンに転勤はつきものだろ。

爆発しろ！

今回、結構条件ｲｲね、早期退職。
なんか真剣に考え始めました。

>>433
子供が自閉症、そのせいで妻が鬱病。俺も最近は鬱っぽい。こんなので単身赴任したら家族崩壊してしまう。

辞める前に転職先見つけてね
同等の収入得る必要ある人はね！！
無借金、子供独立、妻仕事持ち、持家の人は
ゆっくりしてね！！

独身　賃貸　無借金です。
次の面談辺りで上長に言ってみようかと思います。
辞めた後は特に考えていませんがしばらくぼーっとしようかと。
部屋は出てけって言われるかもなあ…

>>430
そいつ、昨日武蔵の４階で騒いでた奴じゃね？
なんかパワハラとかでメンヘルになったんだって
かわいそうに・・・

>>436
あなたの家庭がどうなろうと、会社は知ったこっちゃないだろうね
そんなもんだよ

武蔵ってそんなに環境悪いの？

>>441
元が日立ですから

武蔵にいたときは、トイレの空き個室を探して東奔西走。
大事には至らなかったが。

元気がない武蔵

リーダーがいない

次の空売り推奨銘柄がここ

何時発表するのか楽しみだね。あのサラ金の次の大型倒産。
それに引き換え暢気な社員。今回の早期は勝ち組かもね。
若い人惨じめ・・・

捨て台詞で　　　　バカな文化を残してくれたもんだ・・・。
先輩を恨め

午前中は40強姦と50強姦の便所はいつも埋まってるんだが。
武蔵はこれよりもひどいのか

3月に40歳の誕生日を迎える俺は勝ち組かも知れない
もちろん転職先はあるyo!!

>>438
巷の賃貸って無職の人には冷たいんで、今、会社の寮に住んでいるなら
辞める前に引っ越し先を確保しておいたほうが良いと思ってたりする。

>>446
玉川ですね

元気出しな。武蔵と言えばスカイツリーの高さじゃないか。
飛び降りた気になれば転職できる。

>>444
寄ってたかって潰しておいて何を言うか

Ａ：Ｈと合併して良かったと思った元Ｍ社員の人数
Ｂ：Ｍと合併して良かったと思った元Ｈ社員の人数
Ｃ：Ｎと合併して良かったと思った元Ｒ社員の人数
Ｄ：Ｒと合併して良かったと思った元Ｎ社員の人数

　　　　　　　　Ａ＝Ｂ＝Ｃ＝Ｄ＝０

全社ポータルに掲載されてる通知のPDF、ソフトは何使ったんだ？
文字情報ゼロで単に紙に印刷したものをスキャナで取り込んだだけじゃないか。
見辛い。

みなさん悲観的だね。
これじゃいくら優秀なマネージャーがいても再生できません。。。

「１８年にはプラットフォーム市場で世界１位を目指す」。ルネサスが９日に開いたシステムＳＬＩに関する事業説明会で
主力のモバイル向けを扱うＳｏＣ第二事業本部の茶木英明事業本部長は意気込みを示した。１５年度には同分野の
売上高を４倍の４０００億円に伸ばす計画だ。
ttp://minkabu.jp/blog/show/271479

武蔵は確かに社内に入ったその場から空気が重いな
聞こえてくる雑談は陰口ばかりだし
よくあんな所に留まれるな

武蔵ってそんなにヒドいの？
5、6年いるけど気が付かなかったなあ

なして、何回もキックオフするの・・・
大勢集めて。。。

結局ロジックで儲かる方法てあるの？

山口さんの諸国漫遊はいつまで続くのだろう。
自分が会えば、現場の士気は盛り上がるという考えなのかな？

後、最近でもないのだけど、
「１００日プロジェクトでわが社の進む道が決まったところで・・・・」
みたいなメッセージを聞くことが増えた。

けど、１００日プロジェクトのPDFみてもいまいちよくわかんないんだよな。
「〜の収益を改善する」とか「〜のコストを削減」とかの文言は
たくさん並んでいるのだけど、何を売って利益を出すのか、なにをやめるのか
とかはいまいちあいまいなんだ。

"成長分野"は伸ばす、"衰退分野"はやめるとは書いてあるけど、
じゃあ何するの？、何止めるの？というのはよくわからん。

特に、なにを止めたんだろう？と思う。

合併したからには何か目標とそれに繋がる成果を提示しろと言われて
仕方なく作られたPDFを真面目に読んだところで趣旨なんてない

メンヘル、ヒラロックの呪いを掛けられた者たちに再生への手がかりがあるかもしれない

幹部連中の話でも「アレをこうして、そうなれば、こうする。」って何を言ってるのかサッパリ分からん。100日プロの首脳会議でもこんな事言ってたら、最悪。研修生以下だ。診断ものだね。

>>447
転職先確保おめでとう
ただ御社の先人の方々は権利意識が高いので
転職先で御苦労されていますよ

>>463
言ってる当人も分かっていないだろう
シナリオライター役のスタッフ部門が真犯人だろうな

そのうち武蔵では、殺人、暴行、放火などの事件が起きるかもしれないですね

会社ぐるみの弱い者いじめとかやめたほうがいいよ本当に
一部の馬鹿な連中だけかもしれないけど
みんな同じ目で見られる

残念ながらいじめる方が大多数なので

>>468
「次は自分がやられる番か」とか周りの顔色うかがってみんなでビクビクしてる会社が元気で強いわけないだろｗ

＞＞466
メンタルばかりだけど

JJすげーね、
むかーーーーしの栄光を集まって懐かしむ集い？
牧○さん。何だか馬鹿げてる事を平気でするこの日本。

今の老人の栄光の時と今は全然違うよ。
何を学ぶの。若い人には全然分かんないよ。
老人会で懐かしんでいれば良いんだよ、何の参考にもならん。
じ　だ　い　　が　　違　う　ん　だ　よ。　お　じ　い　さ　ん　。

参考にもならないんだけど。

Adobe Acrobatが高くて買えません。PDF作成は安価なSkyPDF Proを各部門で購入するか、
あるいはフリーウェアを使って下さい。
だってさ。

あと、スタンダードセルをスタセルと呼ぶのは一般的？
俺は初耳で驚いた。

昔の老人の栄光の時と今は全然違うよ。
お前達は老害なんだけど。だったらこれからどうなると思うのかい。

過去の栄光は通用しないんだよ。　おじいさん。
犬の散歩してれば良いんだけど。

>>427の半導体シニア協会ってのを見てみろよ

大躍進政策（だいやくしんせいさく）は、社会主義改造済みの中華人民共和国にて、マルクス主義の原則でありながら、
数年間で経済的に米英を追い越すことを目的に、毛沢東が1958年から1960年まで施行した農工業の大増産政策である。
しかし、農村の現状を無視した強引なノルマを課した上、三年自然災害も重なった結果、推計2000万人から5000万人
ともいわれる餓死者を出し大失敗に終わった。
ただし、失敗の原因はマルクス主義そのものとは無関係なものであり、
具体的な経済の発展方法にあるとして、のち中共側は国民に謝罪を行い、毛沢東は自己批判を行って国家主席を辞任した。

大製鉄・製鋼運動
1117万トン生産された鉄の内、60パーセントが全く使い物にならない粗悪品（銑鉄）だった。
それでも増産計画に従って生産を続けたため資源を大量に浪費する結果となった。

また、この時の製鉄事業により大量の木材が伐採された為、今でも中国では毎年洪水が発生している。
しかも農民が大量に駆り出されたため、管理が杜撰となった農地は荒れ果ててしまい、
ノルマ達成のために農民の保有する鍋釜、農具まで供出されたために、地域の農業や生活の基盤が破壊されてしまった。



なんかうちの事業部みたいだな。
ノルマのためのノルマ。
なんのためのノルマじゃ

日本の半導体ビジネス、と掛けて

値上げしてもタバコをやめられない愛煙家、と解く

その心は、　吸いたい、すいたい、衰退　……

>>477
共産党と創価学会ってくりそつだよな

諸君！くだらない書き込みはやめて、仕事せえ

>>479
まったく、その通り
文句言ってる暇があったら
技術を磨き
英語勉強しろ
半導体市場はまだまだ成長する

うぃ〜〜っす、今帰ったよ〜〜
特定個人に仕事を集中させ過ぎだろ流石に

>>479
乙。それが企業理念でおなじみの選択と集中というものだ。

100プロって「●工場は閉鎖」「マイコンは▲の品種を廃止」
ってのを期待してたよな？
まさかの現状維持宣言？
ＮＬＰと親会社への出向だけじゃその場しのぎだろorz

>>481
壊れたら代わりつれてくるだろ

退職志願者がいないから致し方ない

>>480
社員の不平を叩く暇あったら投資家の声を聞け。
選択と集中のポリシーを具体的に示せ。
財務状況を明確にしろ。

なんか火葬CPUをリアルタイムに切り替えるV850とか日経エレwebに出てた
すごいの？　売れるの？　客付いての？

Intelなら80386の頃から使ってる技術。ルネ遅れすぎ。

しゃっようさん
もういいかげんシニアはいいじゃね。
昔の思い出話ししか言わないだろ。

多分こうだろ、スキル上げろ、マネージメント力をつけろ。
言う事は決まってる。それって現役の時も言ってたんじゃね〜ぇか。

心配しなくても社員は皆スキル持ってるけど、下らん上司が邪魔すんじゃね。
環境が悪過ぎだ。　

下らない事言ってると今度、大量に希望退職者が増えるよ、
この会社には希望ないから。

如何にシニア＝古い幹部を排除出来るかで将来に明るさが出てくるかもね。
今過渡期、潮目が変わる時。岐路の時だ。どうする？赤ちゃん。

たばこ吸えないからイライラしてごめんね、おじいちゃん。
もう家に帰ってねんねしても良いよ。
会社は大丈夫だかね。心配しないで良〜ぃいよ。

も若い人達に任せてくれれば良いよ。いつの時代もそうだよね。
分かるでしょおじいいさま。

半導体シニア協会老人会会長　　なつかしいでしょ　おじいちゃん

鬼が笑う。
大風呂敷で士気は上がる？
経営者は過去の栄光ではなく、将来の夢を語りなさい。

死亡事故が起きたと聞いた

そいえば昨日夕方に玉川に救急車が入ってきてたな。なんだったんだ？

詳しく

>>487
それ特権モードの話だろｗ

IntelでいうVTのことかと思いきやそうでもない？
マルチスレッディング＋ドメイン分離のおはなしか

特権モードで動いているのは役員だろ。

>>483
そうだね、代わりは幾らでもいるもの、もう十分だよね・・・
今日も休出、天に召される日も近い、アーメン

出血が多く重体になりかけてる病人に今何が必要だろう。
病気と戦ってる細胞には今何が必要なんだ。

止血して、栄養を与えて、それからだ。そして先々の戦略も練る。
癌細胞があるので排除する。

一番回復が早いのは臓器移植だな。一番難しい
脳移植が必要だ。スキル有ってもちゃんと導いて生かせる人もおらんだろ。

重傷患者なんだよ。もうハアハア言ってるんだよ。　　　死亡・・・しま・・・した。

>>494
プレスリリース読んでみな。
技術的にはすでに当り前のことで独自性は皆無だと分かるから。
杉本ってここ10年何やってたんだか。金と時間の無駄遣いか。

那珂事業所スポーツフェスタ

>>499
旧日立系の拠点って、その手のイベント多いな。
頼むから、それだけはこっちにもってこないでくれ。

>>500
そういうイベントでの働きも査定対象だからねえ

>>500

Nのエイ!エイ!オー!(みたいなやつ..)も玉ちゃんだけでやってくれー

統合時にわざわざエイ!エイ!オー!だけで出張してきた奴がいた。

なに！エイ!エイ!オー!やってみない！=>それは無いだろう。って事で出張してきたと
言ってきたが、
こんな事に力を入れる玉ちゃんにかなり不安になった。
　　=>そんな事で出張は無いだろー！ってね(^^;)

>>501
なるほど。
そこだけ見てみると、NECで良かったと思うよ。

こっちにはそういう人はあまりいないから。
なんだかんだいって、冷え切った雰囲気嫌いじゃない。

>>500
社内運動会とかやってるの？

運動会なつかしいねえ　夏祭りとかもあったよね　日立では

盛り上がった。みんな張り切ってたなぁ
アクティブおじさんの集まりだわ那珂事業所

おまえら、社員どもは長生きするよ。

巷ではハイエナが狙ってるんだぜ。
もう死にかけてる獲物を追いかけて、何時死ぬか待ってるんだぜ。
そうさ後ろを追いかけてるハイエナが後を追いかけているんだぜ。
世の中弱肉強食なんだぜ。草食動物なら勘尽くのに、強いと思って
勘違いしてる社員一同は暢気だな。

もうネットでは何時崩壊するか話題奮闘だ。ハイエナはじっと時期を待ってる。
したたかな投資のプロ達、それに群がる個人投資家。
恐ろしいほど群がる強欲な肉食獣達。

何時倒れるかじっと待ってる、海外も含めて、美味しい餌。
一応教えておいてあげるよ。

私は小学５年です。昨日、友達と二人で遊んでいました。そしたら同じ学年の男子に会って、
そいつらについていきました。すると、そこは野球の出来る広い公園でした。
途中で友達が帰ってしまって、私は戸惑いました。
でも結局、私は残りました。そしたら、男子達はA君の家にいくそうで、
私もついていきました。そしたら、家のカギを閉められ、A君が、『覚悟はできてるな』と言いました。
私は、この状態から、空気を読みました。Hをするそうです。
私は初めてで、嫌でした。でもA君が私を壁に押し付けて、『いくぞ』と言って服を破りました。
でも、スカートは一回も触りませんでした。A君は私の胸をもみ始めました。
そしたら他の男子が、『俺も俺も！』と言って、私を床にたおして、みんなで私をせめました。
B君は、写メで私の胸を１０枚くらいとりました。
そしたらC君が、スカートの中に手を突っ込んで、パンツの中に手をいれて、
まんこを触りました。私は気持ちがよくて、
『ぁっ・・・ん』と声を出してしまいました。
最終的には、男子全員がズボンを脱いで、私のカオゃ、胸などに近づけたりして、
それは、３時間続きました。私は、ちょっとHが好きになりました。
B君がとった写メは、全部で、３５枚です。１０枚が私の胸で、ぁと１０枚がマンコ、
５枚が全身です。その写メが見たかったら、これをどこでもいいので、
２カ所に貼って下さい。２カ所です。簡単でしょ？？？これは本当です。
他のとは違います。だヵらといって、
貼らなかったら不幸が起きるなどとゅうことはないので安心して下さい。
２カ所にはると、「　　　　　　　　　　　　　　　　」↑ここにアドレスが出てきます。
それをクリックすれば、私のすべてが見れます

ライオン、ハイエナ、禿鷹、ハエ、死餌に群がる、餓えた野獣
ウジ虫達。　　恐ろしい事を言いましたが本当の事ですよ。

ちょっと酒が入ったのでゴメンちゃい。
でも株価の下げには注意だよ。　早く・・・・手・・・を

ね、もう崩壊が始まってますよ。私には分かるんだよ・・

NECと日立と三菱で株90%保有しているのに暴落とかあり得んの？

会社は赤字だよ。誰かが一抜けた〜ぁ。を待ってる。
ウ〜イ　　定年だから今おきらくじゃ〜

来年の早期退職募集に
何万人が集まるやら
俺もだがな

たしか応募者多数の場合は打ち切ることもあるとか。
応募初日でカードがソールドアウトだったりして。
早い者勝ちかい。
ノアの方舟チケット

おまえらちゃんと読め。

３　会社が認めたもの

って書いてあるだろ。

指名解雇だ。おまえら安い労働力は手放さない。

でさ　その内容が懲戒もしくはこれに準ずるもの以外　でしょ
懲戒については就業員規則の中に詳しく書かれているけどまあ
会社の言い値　ただし処分の前に警告することってあるから
懲戒を食らってなければ「会社が認めたもの」に該当すると
読み取れる。　まあでも会社はでっち上げるからねえ　実際には
分かりません…

自信の無い人がここに書き込んでるのでは？

ここに書き込んでる人はしがみつく人？

しがみついたほうがいいよ
御社の方々は権利意識が高いから
転職先でつらいおもいしているよ
自分の仕事じゃないから、やりませんという姿勢
改めたほうがいいと思うよ

自分の仕事ですが、やりません！

自分の仕事ですが、できません！(能力的に)

とうとう気狂いになっちまったか

仕事がありません！午前中でケータイの電池がなくなります！

できないので、子会社へ丸投げです。ただし、納期は厳しいよ。その間においらは海外出張という遊びに出かけますか。

ニュースリリース一覧を見てると「〜を強化」のトピックが並んでるんだけど、
いったいなんなんだ。

全部やります的に見えて集中も選択もできていない気がするんですが。

つか、そんなんをニュースリリースに載せるのかこの会社わ。
この会社にとってニュースリリースは事業部の士気を高める道具なのか。

君達は良い会社に入ったラッキーマンだ。良い会社じゃないか。
出来ません、でもOK、そう！で終わり。給料も出るし最高だよ。
会社が大赤字でも解雇もないし、今回も希望だよ。人数も決めてない・・・

会社は君達の為に全員を雇うため知恵を搾ってるのだ。
そして次の手を考えている。全員親会者へ復帰って事は半導体撤退だ。
又はM&A もう合併する所がないから、中国資本へ。ハイアールだな。
そうして君達の生活を守る方法を模索している。ありがたいよね。
会社にしがみつくメリットは先々結果でるだろう。

技術も大事だ。でもそれどころじゃない段階に来てる・・・
せいぜい今楽しとけ。

もう一度良い・・・

日経の9面、技術を過信
想像力欠く。

あいつに読ませたいよ。　　

こう考えないと辻褄が合わない。
これじゃないとすると無能な経営者となるので、こう考えた方が良い。





もうにどと来ません。覗きません。

元気でな！！！！！！！！

なんだこれは？

職場で暴れるなよ

役員は自分の代では大量の指名解雇をしたくないのさ。
最後は全員沈没、親に戻る役員以外は。

ちょっとお邪魔します。元日立半導体の金原和夫氏が言ってること重要なので
役員の方は、参考にすべきです。

ttp://www.realize-se.co.jp/items/bt/191-2.pdf

最後の方に産学連携を日本の大学全体で大きなうねりとして進めないと駄目と
言っておられますが、現実はベンチャ企業から、システムの必要性から新製品
が創出されており、大学は無駄な研究をしているように思えます。逆に、日本
では、このようなベンチャ企業に投資して新製品を外注として自社に取り込ん
でいく半導体企業の方が多いです。このような現状からベンチャ企業に必要な
素養は装置メーカからの現状打破する必要な技術の思いを聞く機会を持ち、
それを実現する技術を完成させる技術力のあるところが生き残っていきます。
日本の大学で、これが出来る研究者は何人いると思いますか？

役員がこのスレみてるとかｗｗｗｗｗｗ

日本の大学のLSI、半導体関係の研究

半導体メーカーからの依頼・・・・・プロセス、設計の要素技術の検討
装置メーカーからの依頼・・・・・・自社堤案した機能の詳細検証

ほとんど、メーカーの使い走りばっかです。日本の半導体関連とくに設計
に特化したベンチャ企業は、最後は顧客の半導体メーカーに技術を吸収さ
れてしまい終焉を迎えます。その時に新規製品技術を確立していないと
倒産に直面します。つらいところです。しかし、武蔵はどうして外注費
減らせないの、こんなベンチャ企業との付き合いが、そんなに多いのか？

昔は半導体の設計は大手でしかできなかった
今は環境の敷居が低くなって誰でも設計ができる
どうしようもないね

早期退職の応募は殺到が予想される

レアアースの問題で客から突き上げを食らっている
→ そうか、おめえはそれでいいや
年取ってディスプレイの文字が見えません
→考えろテメエで

まあ、それぞれの思いはあるからそれはさておき、
俺に言うな

どこもできないよ。知的所有権による防衛に成功したところが生き残るのさ。
そうでない残りの大多数は生き残りをかけて激しく争うが、最後は人件費の安いところが少数生き残る。

ルネサスはたぶん淘汰されるでしょう。

設計だけじゃない、製造もだ。

半導体は低付加価値品は後進国に委譲すべき、かつての繊維産業だ。

ハイテクと思ってる人間が多いのは困ったものだ。

>>533-534

設計外注が多くなって管理職が増加してしまった。一昔前は、外注先出向、
その後転属なんだが、出戻りが多くなり、管理職の受け皿会社がなくなった。
結局外注先が管理職を受け入れても継続して仕事を発注してくれる保証が
なく、受け入れた管理職の人件費が重荷になり、やっていけないことを
知っているからだ。早期退職の募集でしか管理職を減らすしか手立てがない。

管理職で辞めたい人なんているの？

ルネサス名物と言えば部長なんだから、ルネサス部長販売を設立して、部長を外販すればいいんだよ。

スキルがないまま年功序列で上がってきた人多いよね。
終身雇用がくずれた今厳しいなあ。

給料カットでもしがみつけるかどうか？

外注先に持ってこられてもねえ。

売り上げや仕事とセットで持っていかないと
外注先だって受け入れられないよね。

>>533

外注のほうが使い安いし、小回りがきくからだよ。

>>540　人身バイバイ

>>543　仕様変更に対して対応が敏速、社内では３倍の労力必要。
　　　　だけど凸パンは、嫌いだ。

TSMCなどの外部ファブがふえたおかげだな。
極端なこと言えば自分らは仕様だけ考えて、論理設計と物理設計は専門会社に丸投げ、
その方がルネなんかに発注するよりもずっと安く済む。

後何年ぐらい持つんだろうな、この会社

>>545

台湾の半導体業界は、既にこうなっている。

PC用、ディジタル家電用のシステムLSIは、日本製より安く販売している。

最近、ロームが、こんなの発表しているけど、台湾勢が追随すると思う。

ttp://www.rohm.co.jp/top_main/100920/image.html

>>546
10年以内に社名＆資本変更に１票

420 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2010/09/16(木) 09:39:17 ID:cwPKY5nX0
ルネサス高知工場でエイム社員が3Ｆから飛び降り自殺。
即死だったようです。

>>548
10年だったら確実じゃないか。
賭けにもならん。

外見、技術力の有ると思われている会社。
実は外の技術力だったりする。
日経の記事なんて所詮評論家。
コンサルも偉そうだけど、実態しらずに、知ったような事をよく言う。
経営者の日和見が蔓延る様な会社は、何やっても同じ。

明日も行くけどさ　閑職すぎ　全然やることないや…

>>552
分けてやりたいよ。
どこの人？

ありがとうございます
場所はちょっと…
階段昇り降りでもしてダイエットに励みます

>>552
俺も感触に飛ばされた当時は落ち込んだけど
拾ってくれた上司はいい人で、彼が困っていることが
あれば助けようと思った。
そうするといろいろ仕事はあることに気づいた。
ただのおべっかと違って結果出すわけだから
向こうも感謝、俺もヤリ貝、
みんなハッピーだ。
３月に退職届出す時はそれまでの感謝の言葉を伝えるつもりだ。

>>555
いいですね
私の上長もいい人だと思うのですが業務上関係ないので本当のところは
よく分かりません。感謝はしたいが感謝する事がないので寂しい限りです…

仕事がなくてタライ回しされている人が沢山いるようでは、
この会社の将来はないな。だけどな、来年の新入社員の数は
ルネサスグループ全体で600名超えているのだけど、辞めさ
せたい人がおよそ1200名とか言われているけど、大丈夫なの。

玉川って昼間に保険の外交員が仕事場闊歩してるのか？
情報の秘匿がなってねえだろ
隠すほどの情報もねえってが？

早期退職で辞めていく人は、会社に行っても仕事がない人が多いので
募集人数を満たないことはないが、むしろ、仕事が多過ぎて辞めたいと
希望する人を引き止めるのが難しく、いつものことであるが苦労する。

>>557
いいんじゃない
年齢別の社員比率おかしいし。
なんであんな年齢分布なんかにしたかが
わけわからない。

>>560
> あんな年齢分布
1991年のバブル崩壊以降、不景気は金融・土建屋から他業種にまで拡大。
1993年前後はコンピュータ/IT関係以外の産業は軒並み不景気。
まだ景気のよかった半導体業界はレベルの高い学生を獲るチャンスと大量採用。

1995年 DRAM価格競争激化＆Windows95景気見込んで作りすぎ⇒X'mas商戦後価格暴落。
1996年12月 労働者派遣法改正で機械系設計、化学系研究・開発が対象に。

1992〜1996入社の学士、修士が今40代。

人余ってる！半分でもやっていける！

ただねえ、人余っているのは、余っている人の責任ではないんだよ。

余ってるのはエキスパートやプロフェッショナルばかり。将校だらけで兵士がいない軍隊みたいなもの。

世界半導体売り上げ高33％増。
なのに万年赤字会社。

そして上層部はスポ日、東スポ。日経すら読まない。

さー〜いなら、愛するルネサス。

上のレベル　マイナス・・・・・・？批判になるから言わんよ。
じゃ

>>557
ソースどこ？

新入社員は本体だけでは100人に満たないという話だが、
それが本当ならどう考えてもグループで600人にはならんだろ。

>>567
確かに有り得ん

>>565
三浦なんちゃら役員は今年後半は厳しいって言ってたよ

>>567

大卒・院卒　プラス　高卒　その他　全て合わせた総数です。

業務の規定をみっちり決めると結局形骸化して機能しなくなるだけだな。
それをわからない課長でもないと思うんやけど

>>570
どこ情報かを聞いてる

> 新入社員は本体だけでは100人に満たないという話
こっちのソースは

>>564
仕事がない奴に限って辞めないんだ。
会社に居るから、威張っていられるが、
辞めたら、何もない無能なメタボのおっさん。

ちんぽも立たないんだな!!

仕事
「特許明細書で文字色に赤を使うなどけしからん！」
と怒鳴ること

明細書は痴財届出後に特許事務所が書くやつだろう。
ああ、弁理士に怒ってんのね

スレの中で出てこないんだが、こんな泥舟でも生活残業を貪る
ブタがうちには居る。周りに居ないのか？！

>>573
技本のＢが言っていたと同期から聞いた。

ちなみに笑い話があって、
５０人以上の新卒採用者の中で女が一人しかいないらしい。

まあ、女の方が変な空気には敏感だよな。

>>573
本体のリクルートやってる奴に聞けば分かる

>>579
新卒は理工系から採用して、設計に配属だろ。
その理工系がそもそも男100％な学部ばっかだからな。
絶対数が少ないんで、優秀な女性エンジニアは中々見つからない。

就職活動ご苦労様。内定おめでとう！　でも・・・
＼　　　　　　　　 /_　/　　　　　ヽ　/　　　} ﾚ,'　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／ ＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　 　 　 　 　 /
　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　 ん　 れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ.　 と　 か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　　　：.　 う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、 　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_　 　 　 の　 が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ ｀､　　i　　 ヽ、 ￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i　 　／,ゝ_／|　　i　 ￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　 ﾉ　　　　　 ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
　　　 　 　 　 　 　 　 ￣￣￣　　　　　　　　　　　　Y´／;:;:;＼

605 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/07(木) 11:02:35 ID:31Zu+iWI
ルネの工場に行かして下さい。
ｓｋｙは終わり…

necエレのスレからだけど
skyはそんなに酷いの？

>>581
確かに元々絶対数はすくないのだが、
それでも今までは一割弱位は女の子いた。

2パーセント未満ということは、
やっぱり何かの理由があると思うよ。

ちょっと前のニュース。
http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html
「社員に愛されている企業」「社員に愛されていない企業」ランキング

見覚えのある企業名がワースト１６位・・・

　また、生産拠点の統廃合については、4拠点の閉鎖・生産縮小が有力になっている。

　ルネサスには、巨費の設備投資が必要となる「前工程」の生産拠点が、国内だけで10カ所もある。
生産設備が老朽化しており、価格競争力のない拠点も含まれており、
「津軽工場、滋賀工場、山口工場、高知工場の4拠点が議論の対象となっている」（関係者）という。

http://diamond.jp/articles/-/9662

>>586
いいぞ。どんどんやれ。
3年以内に4拠点全てで実施しろ。

山口さんの会社メッセージ。

「100日プロジェクトを主任さん達に説明したところ、
　みな会社の先行きに不安をもっていることがわかりました。」

　100日プロジェクトうんぬんではないと思う。
　今のうちの会社は社員のモチベーションは下がることはあっても高くなる状態じゃない。
　結構、無神経な発言だと思う。


「100日プロジェクトが終わったからと言って
　安心しないでください。利益を生み出してはじめて成果です。(ここらへん、うろ覚え）」

言っていることはまともなんだが、
金融危機が起きた後の１年間は、ひたすら合併手続き、
合併してからの３ヶ月は何をするかを考えるだけで過ごしちゃった今となってはなぁ。

決めた内容だって、合併しなきゃできないことはほとんどなかったし、
あんな場当たり的な決め事で安心する人はいないと思う。
「〜プロジェクト」と名前がついているだけで、なんか中身があるように
聞こえるのがイヤ。


経営者になるとネガティブな話題はできないと思うが、
せめて社員が信頼できる話をしてほしいと思うぜ。
なんか話が薄っぺらい印象があるから、読んでいて気が滅入る。

日ビルには20代独身の女の子けっこういるよ
派遣じゃなくて

身売り前提の統合だな。。
台湾か中国の投資家にさ。

買うなら他にもっといい会社がある
２００７年の米投資会社の買収提案を
断った時点で終わり
でも買収話もたった３年前だったのね

>>592
ペリーに売らなかった矢野は切腹ものだな。

今日事業部のキックオフだったけどさ、偉い人の夢物語をたっぷり聴かされたよ…

事業本部のキックオフ
事業部のキックオフ
部のキックオフ
課のキックオフ

キックオフ多すぎ・・・
時間がもったいない。
なんか、力入れる所間違ってないか・・・？

いい事聞いた
キックオフ？ゲーム終了？

夢は国立競技場

夢っちゅうか予定じゃないの…
そういや会長も夢を持ちましょうってWEBに載せてたな　いいことだ

「GaN製品2010年度中に市場投入」とか本当にできるのかね。
予定っちゅーか夢なのかな。
不治痛はCEATECでウエハを展示してたらしいけど。

毎年目標を経て、毎年赤字。
これじゃあキックオフでの内容は、夢と言われてもしょうがない。

すでにロスタイムに突入

その前にレッドカードで退場

リストラの後は、給与削減だよな・・・

理論に基づいた、夢を語りなさい。
見てるだけでは、唯の夢 。
現実にはならない。
暇な快調も見てるのね。
勉強になるでしょ。(^ ^)

>>594
無意味なキックオフ。この時期多すぎ･･･

同様にプロジェクトのキックオフも。
誰のための何のためのキックオフか･･･
課長･部長クラスの満足感のみ。

もはやキックオフが目的と化してるな。
パワポの資料を作るのも目的と化して、資料の価値などゼロだし。

100日プロジェクトにしても具体策は何一つ示されていない。

トイレットペーパー云々言う前に無駄なプリントアウトする連中何とかしろや。
プリントアウトしたら仕事したつもりになっていやがる

カラーで山のように印刷しているバカをどうにかせい
こちとらグレイスケール考慮して色付けしてるっちゅうねん

何十ページもある会議の資料をメールで送って来るだけならまだいい、
うちの課長はそれをいちいちプリントして会議に持ち込む。
おまえのノートPCは何のためにあるのかと。

ＣＥＡＴＥＣのリポートが回ってきた。
赤鬼さんのキーノートスピーチってずっとＰＣを見つめ続けて棒読みしていたんだって？

居眠り小倉といい、やる気ゼロだな。

新聞も読んでるし、ちゃんと考えてるんだろうけど。出来ないんだろぅ。
可哀想な経営者。そこに居る可哀想な社員達。あっ俺もかい。

新聞7面
半導体王国の慢心　　　内向き競争　世界は先へ

最後の希望退職かもよ。倒産予想で何も出ないかも・・・。
無保証で、退職金もなく放り出される、かもね？

何かにつけてしゃしゃり出てくる総務部が足を引っ張ってるから経営者すら何もできない
総務部を解体せよ

希望退職　面接いつからなんだろう？

配置転換→面談→募集→退職というのが一般的らしいから
SoC、生産統括の配置転換後かな？

財産あれば退職してもいいと思うよ
ただ、退職後にすること決めておかないと
すごおく暇だよ
お薦めはボランティアで早朝近所の掃除
気分いいよお

キックオフで、どれだけの時間が無駄になるか・・・・
考えただけでも、怖いわ。。
あれだけの人数が、各部、各課、etc...会議室に動くんだよね。。。
で、２時間位出られない・・・・

キックオフ。
それを見た場合と見なかった場合で何か行動に違いがあるか？

いいこととは思うんですが
タバコのポイ捨てやっているヤツを見ると掃除なんかしたくない…

>>617
眠気が解消されてすっきりするｗ

退職勧奨はいつごろあるんだ？

俺は大丈夫と思っていると今回は危ない。
出勤態度、フレックスの過度な利用。
設計しか出来ない設計バカ。

社員でコストが下がらなかったら、
社員切って外注に発注を代えてでも11年度は黒字浮上を図る

>>621
組合あるんだし、そんなに簡単に社員をクビにできるわけないじゃん
今期後半は円高進行で大幅に外注切られるだろう
設計は借金で開発してる。今期開発急いだって売上に貢献などしない
短期的に借金が増えるだけ
だから、こういう時は開発製品を減らす

>>619
キックオフ＝お昼寝タイムなのねぇwww

>>621

旧EL側、3年前の早期退職募集では退職勧奨は大したことなかったみたいだね。
面接も２回だけだったらしいし（ルネサス懇のHPより）。


2000年？だったかの43才以上対象のときは、それなりに露骨だったという
噂だったが。

>>623
だってページ単位で取捨選択しただけで中身が同じパワポを何度も見せられるんだぞー
おまけに「先日のキックオフの資料を流用したので質問されても分かりません。分かる範囲で答えます。」
とか、パワポを表示してから「えーと…、つまり○○という事です。次！」とか言ってるんだぞ。良い機会だろｗ

>>624
前回の早期退職募集のときは全員上位上司(S、Tなら部長)と面接があって
「早期退職しますか？[Yes/No]」
に答えるだけだった。退職勧奨はなかったよ。

その前のときはよく知らないが、共通業務センターが出来たのがその頃だから、
辞めさせたい人間は共通業務センター送りにして掃除、ゴミ捨て、蛍光灯の交換
など肉体労働に転換し圧力かけたんじゃないのかな。

>>625
流用だから質問しないでと言うのがありすぎるから困る…
100日プロジェクトの資料もそうでしたよ
うちの会社はお役所的過ぎる

>>625
あーあれ呆れるよね
説明機会を設けているだけで説明になってない。
質問については答えられませんで締め切らないで
せめて上に上げて回答できるかできないかくらい回答してくれと思う。

>>627
つっこみ所満載の「100日プロジェクト資料」を棒読みしといて、
質問されても分かりませんだもんな。。。

>>626

情報さんくす

今回もおそらく生ぬるいリストラになるんだろな。

ドラマチックな攻防戦、ほんのちょっとだけ期待はしてるんだけど。

何度も見た資料なのにもはや覚えていない。なのに何も問題無いのが我ながら笑える

旧ELの2001年のリストラはかなりすごかったらしい。
ターゲットになった人は「あなたの仕事は無い」と何回も面接され，
結局やめるか，やめなかった人は共通業務センターに行かされた。
ターゲットの多くは組合員だったようで，今の人的アンバランスが
生じた。組合はあまり期待できない。
今度は退職勧奨はしないと書いてあったが，背水の陣であればなり
ふりかまわず，退職勧奨をしてくるような気がするが。

NECってすごいんですね…
組合がアテにならないのは同感。
組合は会社の言い分は聞くが組合員の言い分は聞かない、というのが経験で知っている。
こいつら嘘吐きだと思った。もちろん全部とは言わないが自分が過去居たところはそうだった。

旧NECELの中島社長は2回目の早期退職募集の時に
「これが最後だ。3度目はない」
と確約したが、RELになってあっさり覆されたね。

組合は来年の統一地方選挙で頭がいっぱい
早期退職どころではありませんって
組合が推した議員は皆さまの事を考えて活動されていますか？

たての千秋なら今はRELは見捨ててNECべったりだよ

リストラという名の首切りを何度やっても同じね〜
辞めるのはあての有る人だけ。
事業環境のリストラは放置して
切れば良くなる訳ないべー
懲りない経営者たち

あてのない人を、裸で夜空に放り出したら、それこそ批判されるだろｗ

さて会社に…
おっと休みだったか
もう一回寝よう

キックオフってな〜に？？
なんか景気のいい話はないのか？

グローバルに世界と戦う企業が
めくそはなくそ社員では先が無い。

おあえらレベルが低い話題やめれ。
合併してもウジはウジ。もっとマシは社員は居ないのかい。
Nエレも腐って来たかい、影響された？それとも同じ穴のムジナだったか。
やっぱり。

所詮同じ穴の兄弟、もとい狢だったのだろうｗ
ルネサスとの合併は止めろと散々警告しておいたのにこのザマだ…

>>640
急ぎの頼まれごとにキックをくらわしてとった休みのことだよ。

>>636
まだ街づくりなんとかっていう合法団体献金まだやってるの？

>633

2008年のリストラは前回の反省からか、組合が結構がんばったのかも。

ルネサス懇のHPより

ＥＬ本体の組合員はかなり生き残りました。これには労働組合の貢献も大いに
　あったと見なせるかも知れませんね。

2008年のELのリストラは『ウィキぺディア』の「ルネサス　エレクトロニクス」
によると連結子会社も含めて685人の応募があったことが記述されていますよ。

2008年は、EL本体では管理職の退職者が多かったが、
NMSでは74名が退職し、その内63名までが主任以下。
NMSでは、組合が頑張ってないのかな？

>>644
やってるよ。
給料から100円天引きされてるなら組合窓口に行って退会を申し出ればいい。

>>634
だって中島元社長はNECが大好きで、「NECの冠を取ることはELにとってマイナスになる」
と言ってたのに、あっさりNECから冠とられたじゃん。

保険の外交員のババアうぜえんだよ
なんであんなのがいるんだ。
昼休み寝てたら起こされたぞあのババアに

保険会社から金でももらってるのか

>>650
飯時間に仕事が終わらず仕方なく飯くいながら
ノートPCで仕事片付けてたら話しかけてきて、
あまりにも腹が立ったから空気読めよお前。って言ってしまった。
それ以来俺には近づいてこないな。

ルネサス懇のＨＰ
http://www.renesaskon.net/

「サヨク」な団体なのに
経営陣より的確な現状分析してる所が泣けてくるな・・・・。

>>652
サヨクだから、という考え方が既に思考停止してるぞｗ
そう、見た目ばかりで中身を判断できない奴ばかりだからこうなった

設計関係部署の問題でいうと
40歳以上のツールについていけなくなった社員をどうするかだな
マイコンはLMT業務をとりあえずやっているが、、、

10年くらい前、NHKスペシャルで50歳くらいの独身のNEC社員がリストラされる様子を追ったドキュメンタリーが放送されたのを覚えてるんだけど、誰か覚えてない？
営業から子会社の物流倉庫に飛ばされて、無茶苦茶なノルマで早朝から荷捌きやらせるの。

使えないから社員ポイ捨てとかどんだけ鬼畜だよｗ
しかも嫌がらせして自分か辞めさせるとか
会社の威を借るなんちゃらよ、会社の威がなくなったら襲われるよ、お前ら

使えないのは自分のせいだから会社は恨まないよ。
だけど選択肢なんだったら早いとこしてほしいってだけ。
会社出たら、やりたいことは山ほどあるんだ。

>>655
「あおいくま」だよね。録画したはずだが、ちょっとHDDを漁ってみる。

>>652
早期退職いい条件だね
他社では考えられない破格な条件でうらやましいよ

使えないなにもしない人に居られると頑張っている方のモチベーションが上がらないので、会社のためにも早期退職してくれればいいのですが…

現実は、そのような人が残るんだよな

詰んでますよね

使えなくなった頃(それまでがつかえたとは限らない)に管理職というのがパターンだろ。
でもそれは会社が成長している場合にしか通用しない。ところが今は逆成長。

>>652
サンプル数３３って、意味あるんか

非組合員は給与、賞与とも大幅カットが当然だろう。
特にプロフェッショナルやエキスパートは最低グレードのG8(だっけ？）まで降格。
ヒトデちゃんみたいな無駄飯食いは即刻解雇。

JALだって会社都合の氏名解雇やるらしいよ。
４万人のルネサスだって同じこと起こりうる。
組合もあてに出来ないよ。

>>654
かつて、上流工程の作りこみが甘い製品をタレ流した報いだろ＞LMT
今の考え方、やり方で製品開発、ラインナップ拡大を進めたら、
将来必ず破綻する。設計がモラルハザード起こしてるぞ。
「とりあえず目の前の仕事を流せばいい。量産化されたらLMTが後始末するだろ。俺は今の設計で忙しいから昔の製品なんか知らん」ってな。

>>660
辞めても何処でも通用しないのは当人達が一番よく分かっている。

そうならないように頑張って設計のプラットフォーム化を進めてるけど、道は険しいです。

>>667
PF化など小手先の小事。
モノの考え方を改めよ、と言っているのだ。

50年後も存在してるってバカじゃないの？
５年後も怪しいのに。
こんな奴が社長なんだから、救いがないな。

いるよねー、文句は言うけど具体策は出さず昼寝だけしてる>>668みたいなオッサン

>>668
モノの考え方を改めるってのは
具体的にはどういうことですか？

小手先でない方法とは？
PF化ってなに？

ちなみに小手先の意味は　２のほう？

１ 手の先の方。手先。
２ ちょっとした機転。小才。「―が利く」


新人なので教えてください。

あああキックオフ鬱陶しい。
周り見回したら半分ぐらい寝てたわ。
飛んだ経費の無駄遣いだ。会議で寝るぐらいなら働かせろっての

こちとらに関係ねえ話を延々と続けるんじゃねえよ内田とかってバカとあとどっかの部長！
テメエらの部のマイルストンあんなところで説明して何になるってんだよ

事業本部のキックオフ
事業部のキックオフ
部のキックオフ
課のキックオフ
グループのキックオフ

資料は全部同じ。やる意味あるのか？

>>657

今日、ルネ本体の組合は早期退職合意した、とメールがきてたね。
旧ELの能力キャリアレビューと一緒にやるということで１１月から面談かな？

早めに宣言して、退職までに少しでも有給を消化したい。

ELの組合も今日了承したらしいぞ。
なんだよ新聞業界や銀行業界みたいに横並びかよ

組合の１００プロ資料ひっそりと上がってたんで
読んだけどほんと建前ばっかでウザイね。
ポーズとったらどうせ通過なんだからさっさと
協力して１日も早く動かせってんだ。

春には浦東の中国銀行に口座開いて
もらった高い円を人民元にして（切り上げも狙い）
大量の品物を義烏まで仕入れに行くんだ。
辞めてからが忙しい。

みんなこの最後のチャンス、どう活かす？

>>674　675
ああ、動いたんだ
よろしい

メンヘルだったら同僚が課長になってた。産業医から残業規制も出てたのに。課長になってからは、はつらつとしてるらしい。よっぽど実務がイヤだったのか？でも時間の問題でしょう。三つ子の魂百まで（笑）

会社がやばくなってくると、社員に責任転嫁を始める。
社員の能力が。教育をやれ。啓蒙しろ。効率化しろ。
現在の状況はそもそも経営センスがTOPになかったからだろ。
赤字製品を中核に据え、組織改革もせず、必要な投資もせず商機を逃し。
このままなら先行き真っ暗だね。次は誰を切るのかね。

旧NECELの戸坂社長はコンサルタント業者の言いなりだった。
コンサルの絵に描いた餅に何億か知らないが金を払い、
盲目的にコンサルの案を実行。

その結果が現在のREL。

旧日立も元大前のいたコンサル会社に大枚はたいて結局事業をぐちゃぐちゃにされたことがあるから同じだ。
(TI)の成功体験をそのまま適用しようったって無理なことは明白だったけど。

NECELって毎年希望退職募ってる気がすんだけど、気のせい？

大前研一なんかを盲信してる時点で終わってるわな

「優秀でない学生に税金使うな」by 大前研一
http://news.livedoor.com/article/detail/5068028/

優秀な学生が数多く入社されているが
優秀な社員は少ない

大前研一ってたしか、
漁港を漁師しか使えないのはおかしい。
民間人にも開放してクルーザーとか使えるようにしたら活性化するとか言ってたな。

手元にある本を見るとバブルの残りカスと罵られてる。

一般論で会社が活性化する事は無い。
あるコンサルに弊害は？と聞いたら、
無いと真顔で答えた。
こいつ阿呆だな、と直ぐに分かった。
マイナスをこうして減らすー
と言う答を期待した俺が馬鹿だったと気がついた。

100日プロジェクトで何一つ具体策を出せなかった経営陣に会社の立て直しなど不可能だろうな。

>>688
JJが言ってた。
今回の違いはトップダウンで決めることにしたことだと。

トップダウンで失敗こいたら責任取るんだろうなコノヤロウ

赤字垂れ流してるのに、研究成果報告書なるレポートを毎期ノルマ化する官僚的な会社。

おかげで出来る社員がレポートに取られれ効率悪いんだよね。レポートが大切なのは分かりますが。
実務を派遣さんに任せることになり実務が出来ない手配師が増える一方です
特許といいノルマ化するの好きだよね

できる社員はそれぐらいちゃっちゃとやるんじゃないでしょうか。

内の課は優秀な人材にレポートなんぞ書かせないけどね…。
そういうのは、夢の中にいる方々のお仕事。

>>692
だけど、実際に評価が上がるのは、レポート書いた香具師
たとえその内容が嘘ごまかしであっても

>>689
責任追及が近づくと、今度はボトムアップという言葉が登場するｗ

実務だレポートだ能力だとか、かっこつけてもしょうがない。
顧客の欲しいというものを欲しいという時に渡せるかどうかだけだよ。

>>690
「ノルマ」という言葉は、シベリア抑留されて元日本兵が持ち帰った言葉なんだな
共産党とか散々忌み嫌ってるくせに実は思考回路はそんなに変わらない
同族嫌悪だろｗとか思ってしまう

まだ、このスレも平和だね。
希望退職＆給料カットが始まると
どんな会話がでるかな？

TO:組合幹部の皆さん
FROM：旧EL組合員

今度の秋闘では宣言通り2.5ヶ月のボーナスを確保してくだされ。
有言実行という言葉を知ってますよね？
是非ともお願いいたします。
我々はストライキも喜んでいたします。





できなければ・・・・・・・・・・・・わかってるんだろうな？

>今度の秋闘では宣言通り2.5ヶ月のボーナスを確保してくだされ

この経営状態でボーナス貰えるって素晴らしい会社ですね！
世界のJALと並んで、日本を代表するくらいです。

>>686
大前研一は曲がり屋だろ。
あんな人にコンサルタントを頼む精神自体が信じられない。

>>690
日立系はそうなんだよ。
お客さんより社内向けを大切にしてた。
だから社内向け論文提出時期になると、お客さん向けプロジェクトを抜けて
社内向けの論文書きを上司と部下とで必死にやる。
もういい加減やめてるかと思った。

2.5ヶ月云々より既に為替的に死亡フラグだね

組合２ヶ月交渉きたな
スト権委譲〆切りと同時とは計画通りってとこか
常に民意と逆に行く某与党のようだな！

おまえら
為替を見てみろ
そして株価見てみろ。全面高なのに何故かルネは下がった。

そろそろ下げがきつくなり、親会社の評価損？
そして又下げる、下げる底なし沼に。

上場を夢見てたルネテクノの社員よ。
恐ろしい株価下落の現実を知った方が良いよ。
今だ！！！！！！空売り掛けてプレミヤ退社＋αで行こう！

恐ろしいよ・・・・

組合のWebサイト見てないけど、当初2.5ヶ月を要求が、
スト委譲権投票を締め切ったあとで2ヶ月に変更？
だとしたら組合員をバカにするにもほどがある。

べし、べし

>>704さん

ルネサスの社員って素晴らしいですねｗ
為替や株価が、こんなに逆風でも
毎回、大赤字を出してても
一番の心配事がボーナスなんですｗ

いまさらだが、2011年満期ユーロ円建転換制限条項付転換社債型新株予約権付社債でこの会社はどうなるの？

おいしくて、やめられまへん。
パワポ作って、後は敵と〜にうなずいて
一千万

持株会じゃなくて空売会に入りたいね。
３月までは値段があるだろ。

>>701
日立の文化なのですね
売れる製品より論文ですか

一円でも多く利益を産んだ人間を評価するべきで、難しい数式や論文を書いたからというのは市場原理から違うような

2．25出すように秋に協議するって去年の3月に言ってた時点で
口約束なんだなと思ったがそのとおりだったな。
戦術とやら高級なことしてるとは思えんが戦術を変更するのがあっさりしすぎてねえか？

ま、御用組合だから仕方ねえか

>>705

背任罪で告発したら受理されるかもね。

交渉条件変わるなら当然それを組合員に説明する義務があるよなぁ
これが許されるなら委譲権渡した後で、会社が苦しいから今期はあきらめました＾＾
なんて事もやれるわけだ。組合が誰を見て仕事してるか瞭然で、こいつらが
組合員の代表をしたり顔でやってるんだぜ？空恐ろしいわ

こんな状況で
ボーナス要求するのは
無茶じゃないの？
なんか、要求する内容がおかしくないですか？

>>715
こんな状況にしてしまった経営者にも
我々には考えられない額のボーナスが出るんだが
無茶はどっちかな

今期営業黒字未達なら経営ＴＯＰは責任とってね
こっちはそれで株買ってんだから

今日もがんばろう！

ボーナスを抑制した功績に対してボーナスが出るんだよ。

>>719
人件費とトイレットペーパー使用量を抑制すると評価が上がるｗ

　日本社会の傾向（２１世紀初期）
・休暇取得率低下⇒家族ｻｰﾋﾞｽ低下⇒家庭崩壊
・人件費抑制⇒消費動向が更に低下⇒経済成長率低下
・加工高生産性による労働環境悪化⇒人間関係悪化
・円高による生産工場海外進出加速⇒雇用空洞化⇒失業率１０％へ
・ﾊﾗｽﾒﾝﾄによる「鬱病」労災認定法制化を来年まで改正指針によって
　ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽと労働条件悪化による中間管理職の責任集中・業務負担限界超え
　⇒自殺率増加⇒遺族年金支給増⇒社会保障負担増⇒税金増
・少子高齢化による市場縮小とGDP低下⇒世界から取り残し
・新興国の日本企業買収拡大⇒日本人　海外企業の奴隷化
・高齢化よる社会保障負担増⇒税金負担増
・高度医療向上にて高度医療費負担による健康保険組合崩壊
・中国船長になめられる。
・ルネサス「１００日ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ」⇒絵に描いた餅

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　愚痴　止まらないよね。

昭和時代のメンタリティで21世紀の先端技術産業とか笑えるｗ
人を使い捨てにするブラック企業は潰れろ

プレジデント誌の記事より

> 喫煙者同士における交流でしか得られない情報が多くあるのも事実である。
> たとえ地位や立場が異なっても、喫煙室の中だから親密になれる間柄もある。
> その中には、業務にとって有用な糧となる情報も含まれるだろう。
> そういった濃密な営みも捨てがたいところだ。

「俺の承認が欲しければ喫煙室に来い」と言って1日の勤務時間の半分以上は喫煙室にいる部長。
喫煙室での部課長同士のヨタ話が関連部門のネゴも取らず正式案になってしまう。
休み時間はPCでWebを見て、休み時間が終わったとたん喫煙室に行く人。

喫煙室での業務にとっての有用な糧なんぞ不要だし有害だろ。
この記事を書いたヤツはヘビースモーカーでニコチンで頭がやられてるな。

喫煙室を有料にすべき
1000円/10分でどう？

>>723
http://loopdrive.tumblr.com/post/218796576

＞このほか、軽い組織では会議や正式な場における指示、報告など公式的な指揮・命令系統を通じたコミュニケーションが活発であるが、
＞重い組織ほど、これら「タテ」の公式ルートではなく、インフォーマルなコミュニケーションを通じて仕事を進めようという力が常に働くことが明らかになった。
＞たとえば、喫煙所や給湯室などでの会話を通じて補完しないと、仕事に必要な情報が十分に得られない。
＞あるいは飲み会に参加した人だけが常に重要な情報を得ている──。このように、公式の会議やメールでは全体像がわからず、
＞周辺から情報をかき集めてやっと合点がいくような組織ほど劣化が進み、きわめて重くなっているといえる。

>>716
赤字経営なのに、役員はボーナスもらえるのか？
赤字なら、役員としての成果ゼロ、つまりボーナスゼロだろ。

NECエレは赤字続きだったから、N社長が「社長になってからボーナスもらったことがない」って言ってたらしいぞ。

総務がヘビースモーカーだと喫煙質だけが充実する。
携帯の圏外緩和しろよ。喫煙室なんて屋上にテント張りゃいいだろ。

会社の言葉で言えば2．25ヶ月茄子出させるってコミットしたのになあ。
組合員の信頼をとっくに失ってるぞ組合。
俺っちが新しい組合ぶちあげてやるぞタココラ

それと、喫煙室でタバコ吸いながらケータイいじってるバカどもを即刻首にしろ。
喫煙と称して遊んでるようなもんじゃねえかタコ
勤務時間になにしてんだ

ルネサス エレクトロニクスの人員500人を
ＮＥＣ、日立、三菱電機が受け入れへ
ttp://diamond.jp/articles/-/9662

本体復帰は勝ち組か！

>>729
これね　拠点集約のあおりくって単身赴任しているお父さんで戻れる人はうれしいかもね

復帰→外様扱い→窓際族

本体に復帰しても、この先どうなるか分からない。
日本の電機メーカは多過ぎだから、いずれ再編があるだろうし。

お歳暮、袖の下が乱れ飛ぶのかな？
チリの鉱山事故より人間模様がありそう
ＮＨＫ土曜ドラマでやってくれないかな

玉川の無能共をまずリストラしろ

　　　　　　,．-――――‐、
　　　　／　　 　 ,．-――┴-　∩＿
　　　/　|　　 ／: : :、: : : ;:: : : ::〈〈〈　ヽ
　　./　 :!　./: : ､: : /ヽ　ハ＼ :〈⊃　　}
　 〈＿_　Ｖ: : : :|∧|＼∨　/ .| （ ￣￣ ）
　　　 　 |: |:l : | 　●` 　 ● .| :| |￣¨i´　　＜こいつ最高にアホでゲソ
　　　　　|: ＮV:!::::　　　　　 :::|　/　 　!
　　　　 /: /　/＼ ＿__・_＿ノ/　　／
　　　　 |: |:: : | :/￣＼　/　 |　 ／
　　　　 |: | :;　/　/　　V　　.| /
　　　　 | :|; : /　/　 　 　 　 |′
　　　 　| :|:　|　 |,−､　　　　|
　　　　/ :|:　:{＿| 　 |.） 　 　|
　　 ／: : |: :/ 　 ゝｰ′　　　＼

>>733
袖の下など、そんな付け焼刃ではダメだ
普段の飲みニケーションこそがモノを云うｗ

駅近辺の飲み屋が久々に活気付くことだろうｗ

本体に戻るのは焼き直しの利く若手の営業と見た。

>>733
半導体産業の栄枯盛衰と巨大企業の統合を描く

NHK土曜ドラマ「拡散」

猿でも分かるルネの経営学
八百屋偏

1本200円の大根を10人で栽培してる。水やって肥料やって収穫して。

種、水、肥料、労働力を含めて200円では儲けない。
収入も10等分すると売っても儲けないよね。
じゃ何をする必要がある。？何が削れるかな。

そうだよね、大根の値段を上げる？そんなの誰も買わないよね。
じゃどうする？　大根に付加価値つける。それも方法だけど規模と合わないよね。

ルネは安い大根とほうれん草、カボチャを育ててる農家とすれば
大規模農家だ。　

もう疲れたので辞めるわ。　　安い物を大勢で栽培してる農家だ。それは愚か！
何で儲けるんだい？いったい。

>>711

うちの技師長は博士を取得するはいいけど、製品が出ないのよ。
どうも博士のテーマが要素技術でシステムとのマッチングが悪く失敗だらけ。
博士のテーマを現在している仕事に無理矢理に一致させて失敗させている。

こんな人が会社でのさばっているのよ。役員の方、どうにかしてよ。

>>740
もうモノ作るってレベルではないｗ　ルネにモノ作りを期待するのは無理
種、水、肥料、土地代その他を、超多重構造でピンハネしてるだけの悪徳なんちゃら
あと、農民にジャガイモの作付けについて(デタラメを)ご指導の上、授業料まで取る
そのうちマジで一揆が起きるかもしれん

こんどは、100ショップに例えてルネの経営側にでも分かる様に教えてあげるね。
頭こんがらがるから、数字は使わない様に幼稚園児でも分かる様にしてあげる。

ルネ幹部でも分かる様にね。レベル合わせて　　あ　げ　　る　　

>>708
1500億近い借金が増えるだけ　今頃は社長会長が金策にでも
走ってると思う

ルネサスさんのデバイスって国産で品質が高いから
ハイエンド機種ではよく使わせて頂いていたのだけど
CHINAロゴの入ったデバイスがここ最近増えてきたね。
長い間お世話になっていただけに、本当に残念。

>>729
本体に復帰って、何するの？？

今回の早期退職、旧ELからみるとすごく好条件なんで
（旧RTの基準にあわせたから？）応募者殺到で募集期間短縮
とかあるんじゃないかとちょっと心配してる。

年末の面談で応募予約できるのかな？

RTからみたって最後のチャンスと思うくらい好条件だろ。

>>748
前回より条件悪いじゃん

>>743
だれでも分かりきってること言ってもしょうがないでしょ
だからどうするか考えてみな
半導体はこれからも成長するんだし

これからも気相成長はするだろな

最近半導体が成長していた時もエレは逆成長してたよ。
その要因がリストラと生産撤退で取り除かれるのか？はなはだ疑問。

そう、リーマンショック以前は世界の半導体市場は年率10%で成長していた。
NECELはその間積極的に商談を取りに行くこともせず、
一方で売れない製品に多額の資金を投じ、
費用を回収できないとなると固定費削減の縮小均衡路線に走った。
その結果が現在の惨状だ。

価格は顧客の言い値（特に自動車）
常にセカンドベンダー（受給逼迫時の回避先）
自分の懐が痛まないからといって赤字になっても平気な経営陣（親の顔色は気になる）
ここの株主総会に出席されればよくわかるよ
株主は赤字責任を経営陣に追及しないから
実に紳士的な株主さまたち

市況のルネサススレ面白いよ
こういう人達がホルダーなんだ

トヨタの商談を取るためだけに営業事業部長をマイコン事業部長に据えた。
そしてどんな手を使ったのか知らないが無事トヨタの商談を獲得、
その直後マイコン事業部長はお役御免だろうけどよその事業部に栄転＆昇格。

赤字とクレームの嵐だけが残った。

・派遣をどう思いますか？
　(派遣を使ってる方も派遣されてる方の両方意見とも大歓迎です。)

・三和工機を知ってる方は三和工機の派遣はどうですか？
　(下記のスレに意見を頂けると更に大歓迎です。)

【派遣】三和工機【請負】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/
の主要取引先（公式ホームページで公開されてるものだけ）
のリンクにランダムで聞きに来ています。

>>745
旧ELの製品も拡散は国内でも後工程は中国ってのが増えてきたからなぁ

「業績が悪いのはIDMだからだ」
俺にはそう見えない、設計、製造、販売、満遍なくダメだ。
手配するだけの陣容や無駄な管理職陣容のオーバヘッドもでかい。

工場潰した位で立ち直るとは思えんな。

1人の担当を2人の技師で管理し、
2人の技師を4人の主任技師が管理しようとする不思議

>>760
普通に死亡フラグだろ
それにしても見事な逆ピラミッドそうそうｍれるもんじゃない

せめて管理業務とかやってくれればいいのに
それすら下に丸投げだしなぁ

>>762
管理とは丸投げすることだと思ってるｗ
そして結果を聞いて、誉めることなく何らかの批判をすれば
「仕事を任せて結果の中身を吟味した。すなわち管理職として職責を果たした」
となる。

ここ最近プレスリリースで「〜を強化」と打ってる。

強化する事業や方法が間違ってるダロとかいう議論もあるが、
それ以前にまずはそこに挙がってこない事業（非注力事業）
をいかに早く整理するかが大事なのかな。

希望退職云々じゃなくて、事業部ごとどっかに売却してしまえばいい。
買ってくれる相手が見つからないのかもしれないが。

虫食いだらけのリンゴは普通買わないだろ
まして一緒にすると健常品に傷みが移る
そのままポイが正しい洗濯（ママ）

・・・すでにゴミ箱めがけて空中を飛んでいる

選択（＝撤退）と集中、って昔からいってるが撤退が
生ぬるいから集中もできないんだよね。

人を切ったり、勤務地移動させたりするは従業員・組合は反発するし
経営陣も厭なんだろうけど、金をケチらずにやれば出来ると思うから
徹底してやってほしいね。

それが出来たらポジティブサプライズと言われるだろうね
頑張ってほしいね

虫食いだらけのリンゴでも果汁１００％ジュースにすれば売れますよ。
バイ菌ついていても加熱殺菌すれば問題なし。
変な匂いしてたら着香料多めに混ぜておけばいいじゃん。

とかいってホイホイ買い取ってくれる人が現れてくれたら
赤尾さんも枕を高くして寝れるのにね。

その昔、「893課」とかいう漫画で、放射能汚染されたリンゴを、現地で全数買い上げて、
船便で海外に運んでジュースにして売る、という話があった。
ジュースにする、というのは表向きの口実で、実際は海のド真ん中で船を沈没させて、
保険金を受け取るという筋書きだった。

ある中華マフィアの台詞だが
「放射能汚染されたリンゴでジュースを作って売ったとバレたら非難轟々やよ」
と言っていた。

漫画だという点を差し引いても、この会社には、アウトローにも劣るクソが多過ぎる。

本当は、ブランド物の規格外虫食いだらけのリンゴを安く仕入れ、
アップルタルトにして小洒落た洋菓子屋でシロガネーゼ（死語）
に高く売ればいいのだが。

ルネの経営者にその能力がないんだろうな。
やっぱジュース工場を探すのが近道だ。

明日もがんばりますよ
あと半年もないしね

>>745
似たような声をここ最近本当によく耳にする
多少高くても日本製だから購入していたのにっていうお別れの声を

Made in JAPAN.て今日日そんなに重要かね？
品質の差は、全く無いわけではないけど、妄信して良いほど違うわけでもないと思う。

もうMade in Japanなんかなくなるだろ
円高容認してるしな　月曜は酷いことになるぞ

>>773
ルネサスの社員さんかな？

>>753
絵馬の悪口は許さん！

839 名前： _ [sage] 投稿日： 2010/07/29(木) 12:18:35 ID:jg82k+8W0
なんだ結局人減らしだけか。ここ数年ずっと縮小均衡路線だな。
売り上げを増やす努力、不採算製品の廃止はやらないの？
EMMAとかEMMAとかEMMAとか。

SoCからの配置転換ってASIC縮小均衡してますってことなのkな

日経電子版に出てるけれど
早期退職年内実施なの？

初め年内っていって次に年度末になって　どういうことなんですかねえ
募集は1/中からのはずだけど　変わったのかな？

自社のファブ埋めるためならともかく、先端の方の外ファブでASICとか、普通に駄目だろ。先端で今までどおりの値下げ合戦してあり得ん値段で商売とかないわ。

1200人？工場の統廃合や事業売却で削減
配置転換かと思ったが、辞めるという事なのかな？
日経記者が取り違えたかもしれないが
ウォッチャーとしては興味深いところだ

俺も具体的な数値は知らないが、EMMAに投入した工数やEQ費は何百億では済まないはず。
当然費用は回収できてない。それどころか今でも莫大な費用を投入し巨額の赤字を計上している。
EMMA開発陣の言い訳は「最先端の技術だからそれくらい金や工数を使って当然」

マイコンの昔話だがVR4000の初期ロットが当時の九州6係と相模G棟のマイコン割り当ての
90%くらいを占領したことがあった。当然他の製品からVRの割り当てが多すぎるから減らせと苦情が来たが、
事業部長判断によりVR4000を最優先となった。
当時のVR4000の歩留まりは凄まじいまでに低く、九州6係1ロット50枚で良品は
せいぜい1個取れるかどうかという惨状だった。
客先に100個サンプルを出すなら最低でも100ロット必要なわけだ。実際は何百ロットだかが確保されていた。

ところがマヌケなことにVR4000でバグが見つかり、その何百ロットが全部空きになってしまった。
ほっとけば工場は稼働損で莫大な損失が出る。
工場の穴を埋めるために8ビットや16ビットのマイコンが大量投入されたよ。売れるあてもないのにね。

遅まきながら 無能管理職の排除を急がなければ
本当に危ないと気付いたのだろう
お金だけじゃなくて 現場の士気や雰囲気も最悪だｋら

社内で 特定の従業員を 弱い者いじめして
みんな ああなりたｑくなかったら 会社(つか実は上司個人の気まぐれ？)のいうとおりにしろ
とか　あいつに比べればみんなマシなんだよｖ　とか　マネジメントがクソ杉
事業所で自爆テロやられても知らないよ
通勤途上で襲われるこもよ

この会社１品種についての担当職と管理職の比率がおかしすぎる。
早期退職で担当が辞めればもっと比率がおかしくなる。

てことで、課長職を一律に半分クビで良いじゃなイカ？
無能か有能かを選んでる暇はないだろ。
アミダくじで決めれば？

課長以上はTOEIC 470点以上が必須じゃん。
なら課長以上全員にTOEIC受けさせて、470点未満は降格か解雇にしろよ。
出世レースに敗れてお情けでエキスパートやプロフェッショナルになってるジジイどもをまとめて排除できる。

福田昭という人が嘘プレスのPC Watchでルネのことを連載してるが、誰も読んでないだろうな。
PC Watchの主な読者層とは明らかに内容が異なるし、書いてることもプレスリリース垂れ流しだし。

>>787
この期に及んでTOEICを足きりに使うなど笑止千万
パスポートとクレジットカードだけ持たせて旅に出せば良い
生きて帰ってこれたら合格

東証とか日経の株サイトが見れなくなっていた…

40過ぎて担当のやつなんかやめてもらって構わんよ。

>>791

逆ピラミッドの年齢分布なんだから
４０歳で担当、５０歳で主任が当たり前の組織にする必要あるだろ

貧すれば鈍す。
五十代も四十代も三十代も二十代もくずばかりなんだから仲良くやれよ。

40過ぎてお荷物扱いされてる担当がうちの事業部にいるな。
数々の管理職に見放されてウンコ扱いされてるけど。

今度のリストラであいつやめるのかな
今日も情けねえ顔してたわ。
服も毎日同じだし

中国の山奥に事業拠点を作ってそこに課長だけ１年間ずつ参勤交代
にして脱落ぜずに残った人を昇格するとか。

熱湯コマーシャルでいいじゃん

小島よしおみたいな奴が現れたらどうするよ・・・

気持ちよく全て解散でよくね？

TOEIC470で課長とかマジで？
そりゃレベル低すぎるだろ…

>>783
H.264エンコーダを先越された時点でもう負けていたのに
まだ続けていたのか。
REのサイトを見ても本当に今更な性能だな。
いっちゃ悪いが2世代遅れてる。

>>788
人の悪口しか言わないああいうすき間野郎がこの世の中結局一番儲かるんだよな。
就職する前いや大学に入る前に金の大切さに気がついておくべきだった。

>>787
ルネテクは課長650、部長800でした。Nエレはユルユルですね〜
取れない奴らは降格して欲しいよな。

VPUはどこいくの？？

それより
玉川３１号館３階にある男子便所の配管詰まりをなんとかしてくれ。
今年の５月位からうんこ部屋（４戸）が閉鎖されていて、まだ直らない。
さらに先月から小便器の逆流防止蓋が外されているので、
便器の前に立つと臭気で目が痛んだけれと。
バカなエアコンといい、職場環境悪過ぎ。

>>804
9月中に修理とかいってずっと放置だよね。
南側のトイレはケータイ利用者でいつも埋まってるしw

社内公用語を英語にすりゃいいんだよ。
100日プロなんて成り立たたず現実を知るｗ

とりあえず、またしても組合員を裏切った組合幹部は全員責任とって辞任しろ！
どうせ誰がやったってできるんだから問題なし。
特に毎回大口叩いて、大事の前に突然前言撤回するあいつはもう犯罪者同然。
詐欺罪で逮捕だ！

>>802
部長800点？　そんな部長、Rであまりいないと思うけど・・。

英語が出来ればビジネスが出来るなんて昭和の発想じゃないかな。
もっと日本語を勉強してほしい管理職がどれだけ多いことか。

どうしても外国語を学びたいなら韓国語や中国語じゃないかと。

以下の語句を英訳せよ。

*拝承
*為念
*ざっくり
*外挿
*鉛筆ナメナメ
*対応頂き度
*多謝

楽天の社内公用語が英語なら、うちはVerilogHDLにでもするか。

人間性を磨け くそ部長 てめえの判断なんざいつだって間違ってんだよ オレが判断してやるよ この役立たずが

そんな話はいいからお前らお気に入りのｵﾆｬﾉｺ部下のイニシャルと事業所のイニシャルを書くんだ

どんどんいやな会社になってくなー。

電子立国日本の運命は我が社にかかっている！

怒涛のプレスリリースラッシュです。
でも株価はあがらない。

てか、うーちゃんって・・・（汗）
うなぎじゃなくてナマズじゃなイカ？

>>816
赤か青かどちらの成果か明記してほしいな。USB3.0なら「旧NECエレクトロニクスの開発成果によるものです。旧ルネサステクノロジとはなんら関係はございません」とか。

>>814
人格障害が幅を利かせ、お得意のパワハラでもって、メンヘルを続々製造している糞ブラック企業などそんなもの。

>>816
ネット様様。旧ソ連とか東ドイツ、中国、北朝鮮のような情報統制は通用しない。

>>817
他ｓ人のふんどしで相撲を取って「ごっつぁんです」するのは、旧日立が最も特異とするところ。

潰れろ、糞ブラック会社

>>809

普通の発想で、それで正解と思うのだが、なぜか少数派

>>820
メモリやってないのに？

>>802
部長の年俸800
課長の年俸650
なれないアンの年俸470
こんな問でしょ、赤字なんだから

ルネサスエレクトロニクス(A)と
ルネサス•F•エレクトロニクスに分離してはどうか

>>810
多謝は中国語　duo1xie4

英語しか能無し
自慢してるが、事故管理も出来ない
の〜天気
国内しか相手ないのにね〜

>>825
部長に求めるな。賢くなろうぜ。

英語が出来ればそれだけで良いってわけじゃないが、最低限の英語力はいるだろ。
TOEIC470点て、中学卒業程度に達してるか怪しいレベルだぞｗ

サラリーマン生活の思い出作りにみんなで仲良くストしましょ！！

１回くらいやりたかったなあ

執行部の中身を知ったらあり得んと納得したけどね

早期退職応募する。
断られたら退職願出して2週間出社しない。
法的拘束力発揮したらそのまま引継ぎ無しで退社する。

社員ポータルサイトのバナーに描かれた七三分けのドラキュラは
見るからに赤おにさん（吸血鬼と鬼を掛けた・・・？）

ペロペロキャンディーを貰っているミイラは満身創痍のお前ら

　　　 ,ｨｨr--　 ..__､j
　　 ﾙ! {　　　　　　 ｀ヽ,　　　　　　　∧
　 N { l `　　　　,、　　　i　＿|＼/ ∨　∨
　 ゝヽ　　　_,,ｨjjハ、 　 |　＼
　　`ニr‐tﾐ-rr‐ｔｭ<≧rﾍ　　 >　つまり、冬のボーナスは、あめちゃん2ヶ月分
　　 　 {___,ﾘ ヽ二´ﾉ　 }ｿ　∠　現物支給ということなんだよ！！
　　　　'､ `,-_-ｭ　 u /|　　 ∠
　　　 　 ヽ`┴ '　／／l＼　　|／＼∧　 /
--─‐ｧ'|　｀ニ--‐'´　/　 |`ｰ　..__　　 `´
　 　 く__レ1;';';';>､　 /　__ |　 ,=､　___
　　 「　∧ 7;';';'|　ヽ/ _,|‐､|」 |Ｌ..! {L..l　))
　　 |　 |::.V;';';';'|　/.:.|トl｀´.!　l _,,,ｌ | _,,|　 , -,
　 　 !　|:.:.:l;;';';';'|/.:.:.:||=|=; |　| 　 | |　.l /　〃 ))
　　　 l |:.:.:.:l;';';'/.:.:.:.:| ! ヽ　＼!‐=:l/ `:lj　 7
　　　 | |:.:.:.:.l;'/.:.:.:.:.:.! ヽ:::＼::　 ::::|　 ::l　/

>>822
なるほど、TOEICの点数で年俸を決める、と。

大幅ボーナスカット
来春は給与カット

>>828ｰ829
三池炭坑が閉山になるとき、閉山反対の無期限ストライキがあった。
閉山するわけで、もう働いてもらう必要はないから、そのままグダグダになったが。

扇風機や電波時計など日本のメーカーのブランドものを買っても
壊れやすくて困ってる。
いっそのこと国内の潰れそうだけど腕のある家電工場とかと組んで、
小物家電の純国産の最終製品をつくってみたら？
大型家電店が扱ってくれなかったらジャパネットたかたやインターネット販売を
販売チャンネルにしたらいい。
「全てメイドインジャパン」のシールでもつけて
ラオックスにおいていたら中国人がかってくれるかもしれん。
なんなら国内だけ１０年保障をつけてもいい。

ブランドは日本でもMade in Chinaだもん。壊れて当然。

株主いきてー！

もうじき、引越しですね。

結局ナスは何ヶ月の回答なんだ？

東証1部上場の「JVC・ケンウッド・ホールディングス」は、子会社の「日本ビクター」において早期退職優遇措置による150名の人員削減を明らかにしました。

対象となるのは同子会社に在籍する50歳以上の幹部職員で、募集期間は11月1日から12日まで、退職日は11月末日となる予定。

中期経営計画に基づく運営体制の再構築に伴う措置で、日本ビクターにおいては幹部職員の構成比率が高まっていることから、事業運営や一般職員への昇進の道を広げることなどを目的として、今回の募集に踏み切ったようです。

早期退職優遇措置に関するお知らせ：日本ビクター

人の人生を破壊した、糞ブラック企業ルネサスよ、慰謝料は退職金に利子付けて払ってもらおうか

>>840
2.0だって。
電気最低水準がずいぶん高水準に感じるな。
完全にこのクソ会社に毒されてるよ。

会社の名の下に、パワハラ、狼藉の限りを尽くしたゴミ管理職どもよ、爆発しろ！

開発部門疲弊して品管はびこる

>>843
主任、担当が2ヶ月なら課長以上はゼロでいいよな

住宅街、高層マンションに囲まれた事業場で、爆発事故とかあったら、どうなるだろねぇｗ

日経マイクロデバイスが廃刊になった理由及びそれが日本の半導体業界に
与えた影響について400文字以内で論ぜよ。

明日はカレーの日！そのために会社へ行く！

カレーの日は金曜日だろ

金曜は担々麺の日！

2.0は出来レースだろ、春闘からの。
2.25要求→2.0の回答→集約、の臭い芝居もする元気がなくなったのさ。

わざわざ2.0に下げた事で（自主的に）ストを回避したしな
スト権委譲とはなんだったのか

2.0って来年夏のことだろ？
通期なら4.0ってことじゃん。何ら恥じること無いと思う。

以上　部外者より

部外者は黙ってろ

5月にどうなるかわからないのに来年の夏のボーナスの
話なんてオニが笑う

上の方で国産マイコンの話が出ていたけど
案外上層部もこのスレを見ているのか話が出ていたな。

上層部が便所の落書き見てるとか勘弁

>>848
日経xxにおける日経マイクロデバイスは、NECにおけるNECエレクトロンデバイスと云えよう。

以上。

従業員を粗末に扱う会社の末路なぞ　こんなもの
会社の資産を横領などで　毀損せしめたときは　当然懲戒処分の対象になる。
資産とは　お金を生み出す力　と言い換えてもいいだろう
然るに　従業員は　お金を生み出す力ではないのか
それを　パワハラとか何かでもって　社内で合法的？にいじめて　
みせしめにするような行為は　資産を毀損しているのと同等ではないのか
それとも　ルネサスにとって　いじめられる奴が悪い　ゴミ　ってことなのか？

ルネサスで心と体の健康を奪われたものは　よそへ転職もできない
だから　いつづけるしかない
やりたい放題の　加害者に　ずっと恨みを抱えて　仕返しの機会を待ってる
弱い者いじめをするようなクズなど　実力で社外で通用しないだろうから
会社をクビになるよう仕向けるか　会社を倒産させるよう仕向けることが
仕返しになる
元々破壊されて奪われた人生だ　失うものがない奴は　何しでかすか
わからないから恐い
お前ら　考えが甘いんだよ

偏差値高いは七難隠すｗ
IQが高いほど　EQの低さ　つか人格障害が発覚しにくいらしい
これは　人格障害の当事者が　詭弁を駆使して　己の正当性を主張して　被害者を一方的に悪者にするから
そいでもって　要領よくｗ　立ち回るから　社会に埋もれて　発覚しにくい
だけど　会社は　確実に蝕まれていく
そう　正直者が　バカを見る会社で　やる気だの　希望だのを持って働く奴なんぞいない
面倒は下や　派遣　外注に押し付け　自分は会議（昼寝）をハシゴしたり　「ああ忙しい」と言いながら
エクセルで訳のわからない資料作ってればいいんだから

別に最初から期待してなかったから2ヶ月でも十分だよ。

JJの約束なんてうさんくさいと思ってたしな。

JJは企画屋。口先だけで生きてきたヤツ。期待するだけ無駄。

こんてんふらんておいしいの？

美味！

また業績の面接の季節がやってきたな。
どうせボロクソ言われるだけ。
闘魂注入って感じか。

まあどうでもいいや普通に働かせてくれるんなら

成果を出してもB、出さなくてもB、面接やる意味あるの？

茄子2.0と決まって、内心嬉しい自分が情けない

昭和の時代は、半年3.5とか普通だった
メーカーの財布で夜の街を荒らしまわり
１０代の娘たちがわんさか食い放題

夢のようなあの頃の思い出、Saravar！

フレックスで10時出勤許してくれ
11時まで働くから

NECのボーナスは業績連動制で下限4か月保障の代わりに上限6か月なんだよね。
どんなに会社の業績が良くても6か月しか出さないという。
そして下限の4か月は別途協議という名目で何度も反故にされてきた。

RELはどうなるんだろ。

>>871
お前が喜ぶような展開にはならないよ
気にするだけ時間の無駄だ

隣のSBはひどい。自分の言い出した事は出来てても、出来てなくても「それは出来てるでしょう。ハハハ」て、出来てる事にしてしまう。実態を全く知らないおめでたい奴。
中国に出張と言って部員を中国旅行に連れて行く。会社の金を出張で使いすぎ。総務の人、読んでくれないかなぁ。

>>871
なるほど。NECはクソだったんだな。
それにしては愛着あるようだが。

>>873
そういうヤツは年配者に多い　会社のカネ＝使わなソン
マイル貯めるのが趣味のヤツとか
頭が腐っている

ルネPってこのスレにまだいるの？

静かだねェ。通夜か葬式みたいだｗ

>877
どちらかと言うと
葬式終わったあと黄泉返ったゾンビがひとしきり騒いだあと
われに返って、「これからどうしよう」て考えてるところかな

>>878
地獄の業火に焼かれるのを待つばかり…。

最初に焼かれるのはJJと赤鬼だろう。

ルネッサンスホールでキックオフしてる部門があるけど、
あれって部外者が混ざってても、絶対わからないよな〜。

あそこには、セキュリティーチェックないからね。

ＪＸエネ、早期退職1000人募集　年100億円コスト削減
早期退職すると転職市場でバッティングしますね

転職市場でペッティング？

就職なんかしなきゃいい
これからは誰に媚びることもなく
稼いだだけ自分のカネになる

マイコンとASICとSoC撤退すれば出費は抑えられる

レアアースの件で客にいじめられました。
なんとかしてくださいJJ

円高やばくない？
国から支援受けたらJALみたに強制解雇もありうる。

JALは会社更生法適用で事実上の倒産。RELはまだそこまでは達していない。

>>887
親会社からのお小遣いがあったからな、お小遣いなくなれば

借金（社債）しまくり
→借金返済のための金利高い借金
→返せなくなる＋貸してくれるとこない
→・・・

えっ
すでに社債は数千億償還待ちじゃ・・・

茄子払えないの社債のせいにしてたな。
金融機関や株主にはコミットできても社員にはコミットできねえんだ
金玉の小さい幹部共だ

>>875
40歳台とだけ言っておこう

中国へ出張か
日本ありきのビジネス姿で中国へ行くのは日本人ですと主張しているような物だから
私服で行くようにとほかの会社では促している所も多いんだが
ルネサスでは一切聞かないね。

>>891
もう、バブル世代全員首にしるｙ！

旧会社別の損益見たことあるか？
RTだけなら同業他社に見劣りしないくらいの上期黒字でてる。
放置しとけば壊滅する会社をなんで救済合併したのかわからん。

>>894
道連れにするため。
日の丸半導体復興のためには、どちらも邪魔だったから。

>894

２００５年頃から、ほとんど投資していない旧ＲＴと
多少は投資していた旧ＥＬでは減価償却費がまるで違う。

>>894
実はRTと結婚することは昔から決められていて、2005年に玉川に完成した
新ビル群を「NEC玉川ルネッサンスシティ」と名付けた。


・・・というのはもちろん冗談だが、新ビルの名前については
「これじゃぁルネサスとイメージがかぶるね〜、ハハハ〜」
「将来ルネに乗っ取られる予兆じゃね？」
とか当時言ってたものだ。


そして2010年、まさか本当に結婚するとは・・・

>>894
会議だの管理だのばかり肥大化して、稼ぐ実力を失ったゴミ会社を早死にさせるためだよｗ

ＪＡＬ早期退職１５００人の募集に対し１２００人の応募だそうな
慌てて手を挙げる事ないね

しかし英語が転職の武器になるのは２０世紀までだったね
ＪＡＬなら英語堪能だろうから英会話講師にでもなるのかな？

卓球やめるんだね。
http://kumanichi.com/lsports/kiji/20101022002.shtml
http://www.sponichi.co.jp/sports/flash/KFullFlash20101022070.html

>>887
とっくに達してるぜ
すでに何回も債務超過になってる
その度に親会社が救済
何回も倒産してるゾンビ会社

うちのBがねらーだってことが判明した。
大声で2ch用語を叫ぶなよアホ

10/27,28,29の何れかにに、2010年上半期の決算及び下半期の見通しの報告があるだろう。想定以上の円高&出荷減速に対し初年度黒字を達成する為の秘策を(追加100億切り)何処まで具体化出来るか??
ただこの秘策は、中期で考えればとてもネガティブの発想としか思えない。
何故、いつも後手の対応しかとれないのか!

>>903
27日に決算発表だったはず

地方工場では
「10/27にならないと解らない」「それは10/27のあとで」
が合言葉。
地方では本社で何が話し合われているか全く不知。

就職してから
・威勢のいい言葉を聞いたことが全くない。
・自分のことで精一杯で他人なんかどうでも良くなった。
　地方工場がどうなろうが知ったことじゃないとか。

こうやって俺っちもショボくれたオヤジになっていくのだろうな

外注カットだけでは足りない。
売り上げ規模からしたら１万人位削減しないといけないはず。

まずは青天井の研究開発費

次に役員報酬

そして、川崎市から借りている土地の返却

相模原集約はその後だ

まずはRとELに分社化だ。

そしてRをHとMに分社化だ

>>907

会社運営にはある程度人員は必要
今が適切とは言わないが、、
問題は一人あたりの人件費が高すぎる
特に工場の人件費が高すぎる
1ドル以下のマイコン売るような会社だよ
韓国の格安航空会社パイロットの年収600万　日航の3割
ルネサスも格安半導体会社になるしかない

募集人数に対し、パイロットと客室乗務員の応募が不足しているみたいね。

格安航空会社には就職できるかもしれないが、年収１／３位に減し、
いまと同等以上に条件が良いところへの就職できないからね。
それに、職業聞かれた時、JALのパイロットや客室乗務員と自慢げに言えなくなるし。

工場ばかりdisってんじゃねーよ！
会議室に詰めてる高給盗りが多過ぎるんだよ！
工場はギリギリの人数で回してるし、効率化、改善のための投資も出来ない、
旧態依然の前例踏襲をさせられている。
工場を切り捨てて、御本体だけ生き残ればそれで良いのか？
工場をないがしろにする会社がモノ作りを語るとは笑止。

>>913
競争相手の
フリースケール、STマイクロの給与知ってるのかい？
最低限、戦う相手と同等のことをやらないとかてない
もはや日本の工場は品質が言いというのは昔話

ルネサスって創価の人多くない？
三菱から流れてきた人に多い傾向が見受けられるんだが

>>913
工場で頑張ればきちんと報われる会社へ転職！

XBridge/STPはどうするんですか？
そろそろ売れてるんですか？
あとパワー系はONsemiみたく分離独立してあげないと泥舟で一緒に沈めたら可愛そうな気がします。

工場の技術者には優秀な人が多いのに
本社系のいい加減な技術開発の尻拭いや
経験を積んだ人が減らされたことによるトラブル発生に
忙殺されるのはもったいない。

能力と人件費って話になると、
日本人が半導体工場で働くのはもう無理だよ。

M系は創価学会の信者多いよ

創価の人って見て分かるの？

三菱はもうルネサスに関わりたくない感が半端ないな

>>913
3時間、4時間も会議しているバカだらけ。

>>922
儲かるパワー関連だけ残して、カスを掃除できたんだから、
もう関わりたくないでしょう。。。

三菱はパワーデバイスではあるが
それら半導体での利益はかなり好調
数千V数百Aなんて言う耐圧を誇る素子を作れるのも国内では三菱のみで
独占状態。
目の付け所が相変わらず素晴らしい。

関連会社の人はがんばってるけど本社の偉い人らが無能なんだね

>>922
日立系に愛想を尽かしたのでしょう

工場、派遣、下請け、関連会社が優秀で、本社が無能って感想を良く見るけど
どっち側の人が書き込んでるの？
本社側の人？下請け側の人？工場の交代制作業者？

三菱がRenesasと関連を持っているのは信頼性試験のみ。

そもそもRELの評価部門の大手は元々三菱の子会社

工場も本社も一部のみが優秀な人、後は烏合の衆
有用な人のみ正社員で残して後は契約派遣にすればいいのに
１割正社員でいいと思うよ
実際優秀な人に新しい仕事を押し付けている輩多い

仕事の変化を露骨に嫌がる人が多いんだよね、だから会社が成長しないんだよね

派遣も請負も社員も玉石混交ってのが本当だろｗ

>>931
まずお前から

悪くなる変化はイヤだよ
幹部の趣味に付き合いたくないよ
ダメでも責任取らないし
うまくいくかどうかはお前ら次第ってよ
だめだろって言ってんだろーが
権限だけあって責任ねーのかよ
おかしいでしょ

ご心配なく
ブルーシートは発注済です
後は場所です　マルコハシの下いけたかな？

>>926
＞関連会社の人はがんばってるけど本社の偉い人らが無能なんだね

関連会社の人が頑張っても、本社側が製品を売る為の戦略がない事で結局、他社に負ける
無理に商談取ってきて、利益率が悪いロット満載とか笑うしかないな

「商談を取るためだ」「シェアを上げるためだ」
という理由で赤字の商談ばかり取ってくるバカ営業とバカ特約店。
工場ではそういう製品を優先して流すので利益が出る製品はいつも納期遅れ、結局全部の商談ロスト。

今期赤字だったらJJと赤鬼は全社員の前で切腹して詫びろ。

ルネサスの信頼性試験部門って伊丹だっけ

>>897
俺はいずれあそこに斜め楕円のロゴがかかるのかと思ってたよｗ

だれだったかな、ビールもキリン、アサヒ、サッポロが飲めていいことだとか言ってた香具師は

資料と称して、会社の定型フォーマットを使って、どうでもいいことばかりを
くどくど長々書いた紙の束なんぞ要らん。
オナニーした後のティッシュの山を見せられているようで不愉快。
必要なときに必要なものを出せないのは役立たずだし、そういう奴が管理職やってるのは犯罪。

特約店って、見るとやたら多いんだが
ここで、本当に契約取ってるの？
なんか、まともに営業してるように見えないんだけど・・・・

設備メーカー（といっても一部上場の大手優良企業）の態度が明らかに
変化してきている。
問い合わせにもレスなし。以前なら直ぐに飛んで来たことでも。

>>943
10/27,28,29あたりに飛び降りか？

そもそも何故旧ルネとNエレが合併したか疑問。
これで社長が外様ならまだましだが。

一旦父さんさせて借金チャラにするしかない！！！！

そして外部から冷血経営陣招聘＆老害の大幅給与カット

今のまま座してﾀﾋを待つよりましじゃろ？

合併は親会社主導だろうな。
HとMとNの3社が半導体事業ｲﾗﾈということで合意、ならくっつけて1社にしてしまえということ。
そのわりに人事はRTとNELELのたすきがけと、権利だけは欲しがるセコさ。
ポストも統括xxとか副xxとか無駄だらけ。
発表会ではパワポの資料を読み上げるだけの赤鬼と、居眠り小倉。
トップメッセージで毎週自画自賛のJJ。
事業や製品は重複だらけの競合だらけ。
労働組合は会社の犬。

老害と総務部は要らん。
バラバラに解体して、総務部だの社内官僚が要らない程度の、
複数の小規模企業を再構築して、それぞれ自立させるのが良い。
スキルを持った人財を社内で窒息死させる前に解放してやれ。

工場は分社化されて売却
ルネサスはファブレスへ
その方向に進んでいるとしか思えん

NLPは50歳以上かな？

SK級は1/3にしないとね。

ファブレス化してやっと悟るのさ。
設計も3流、設計だけなら生き残れるというのは幻想だったと。
工場だけのせいにしていたのがばれ、次は儲けの出ない分野が血祭りにあげられる。

マーケティングがアホだと、設計や製造が何やっても無駄だぞ
まず商品企画

「ブランド戦略部」って何やってるの？
名前からして胡散臭い。

>>954
看板立てたりフォトショでロゴ作ったり。

設計出身の契約に関してはド素人がそれなりのスキルを持ったEDAベンダの営業と
ネゴしてるんだもんな。
足元見られるのは当たり前だ

老害が喫煙室でこんな事言ってました。
老害＜「あと１０年会社もってくれりゃいいやｗ
　　　　その後は潰れようがどうだっていい〜ｗ」

その老害は実務能力０。マネジメント能力０。
つまり彼は居てもいなくてもどっちでも良いんです。

いないほうが良いだろう

中途半端な仕様で見積取って、散々叩いて安くさせておいて
契約後に、仕様をコロコロ変えるのは困るんですけど。
追加料金は認めてくれないし。
いい加減にしてくれませんか？

とにかく、ひと昔以上前、半導体が会社を支えていた時代の感覚のまま。
設備メーカーなどはゴミ扱い。
「それは全国のＮＥＣレベルの問題になるよ」で契約なんか知ったことかい！
無償でメーカーに何かやらせることで自分の価値をアピールしている。
そんな輩が今はリストラにビクビクの日々。
Ｎの名前を借りないと者が言えないガキのような男＝私の上司。

旧Ｎエレ生産工場の工務のお話でした。

>>957
やっぱり老害様はいうことが違うな
気分で仕事するからたまらないっす

そこにしびれる(ry

老害様のためにもみんな頑張って働こうぜｗｗｗｗｗ

従業員からも
下請業者からも
顧客からも
株主からも
みんなから
全く信用されていない会社。
これ以上、何のために存在し続けるやら…。

業者の叩き方は殆ど犯罪行為。
20年以上使った設備を無償で解体調査させて
散々言いたいこと言って、次から次へと色んなことやらせた挙句、
別の業者から買う。当然調査費用なんか払わない。

Ｎの冠が無くなり、いよいよ死に体になったことで業者の反撃開始。
部品の見積もり依頼を出してもノーレス。

設備が止まっても復旧できないでしょね。
どうせ閉鎖される工場だから構わないけど。

この会社で色んな資格取っておいて良かった。
転職時に少しは役にたつかな。

恨みって、やったほうはすっかり忘れてるけど、
やられたほうはいつまでも覚えてる。
そのうち、そこかしこで火を噴くだろうｗ

成果は横取り、責任は押しつけ、これが出世のコツよ

売上の海外比率って、どのくらい？
円高・ユーロ高で、かなり利益落ちてると思うんだけど・・・

このスレに書いている連中を見るだけでダメな会社だとわかる。

>>967

って事は、君もだね（ ^m^）ﾌﾟﾌﾟｯ

だめなネガティブ社員が書いてるだけ

>>969
この会社の象徴ですね。

>>969
チミのような輩が会社をダメにしたのだよ。

玉川だけど今もバイク通勤してる人がいるよ。
どんな特権階級？

>>969
ダメなネガティブ社員？
全員じゃないか！

>>970
>>971
自分なりに頑張ってみれば

不満あるならさっさと辞めればいいじゃん
なぜ辞めないの？

RMSってどんな会社？
RSO、RDC、RMSってとどうなるんだろうねっ？
本体も子会社もガタガタで・・・・・・・・・

>>975
俺のように、汚い空気の方が好きな人間もいるんだよ。
後ろ向き、グチ、ネガティブ、無気力、結構じゃないか。

みんなで会社を発展させよう、
なんて前向きの空気の方が俺には毒だな。

そんな人間ばかり集まってるのよ。
だから、文句言っているわりには辞めない。
深層心理では居心地がいいんだよ。

>>976
RELの下請けです

まあバカなのはおれの周りだけだと思っている
他は優秀な人いっぱいいるんではないか
素晴らしいと思う人は何人もいるよ

仮に（統合シナジーの実現+構造対策の実行）が実現しても、社債の償還で消えるわけね・・。
後は中国の経済成長率を上回る”年平均7〜10%の成長”を実現するしかないわけだ。。


市場変化に耐性のある事業基盤構築を目指す「成長戦略および構造対策」を策定
１．成長戦略の策定：年平均7〜10%の成長を実現
２．統合シナジーの実現：統合シナジー効果2012年度まで累計で400億円を創出
３．構造対策の実行：2012年度まで累計約700億円の固定費を削減



2011年満期ユーロ円建転換制限条項付転換社債型新株予約権付社債
2004年5月27日発行 発行総額1,100億円 転換価格9,850.9円
2011年5月27日償還期限

>>980
社債償還→「現金でその時に返済」とは通常ならんけどね。
借り換えする場合が多い。

前とは格付けも期待感も違う
誰が貸してくれる？

転換価格9,850.9円ってw
今じゃ完全に冗談にしかならないな。

一桁間違ってもまだ足りない

>>976
RELに振り回されて、安月給な会社
RESよりはマシだけど

そんなことより、ボーナス何倍くれますか

円高を開発もせず様子見でしのぐ作戦
失敗したら倒産

実は今日明日の株価　注視している。
どういう動き見せるのか・・・。

あのさあ2011年の償還は大丈夫だよ。統合時に親が資本注入したから。
だけどその先は分からんよ。
旧ルネサスも1,000億円近い短期負債持ち込んでるけど、
これがどういう素性のものか分からない。

ちなみに将来何がしかの理由で借り替える必要が生じた時、今の業績じゃ銀行は貸さない可能性が高い。
だから社債発行だろう。格付でBBBが得られるかどうか？事前調査でさばけそうという結果が出るか？
さばけそうにない、という結果が出れば、MSCBしかなくなる。

MSCBは抗がん剤。快方に向かう確率は極めて小さい。

旧RTの多額の短期債務が最大の謎であり危険因子だよね。
財務諸表を見てもさっぱり分からない、というか旧RTが笊の丼勘定だし。
まさか一度倒産させて債権放棄を狙ってるなんてことはないよな。

>>989
旧ルネも1000億級の爆弾持ってたのかよ

そろそろ次のスレを宜しく。

次スレ、立てたよ。

【早期退職】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽのXXX W#5【巨額負債】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1288052192/

>>993
あれ？いきなりdat落ち？

倒産させるのは勝手だが、原因作ったヤツはその時点ですべて切れよ。
まともに結果を出せ、会社を私物化しない人間だけで再生を図る。

まだ大丈夫という考えなのでしょう
オフィスも一等地にありますし

てす

明日はいよいよ

仕事を丸投げしているだけで高禄を食んでいる穀潰しも全員解雇せよ。

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