日本トーター

無かったので立てました

な〜んだ　同じじゃね？何も変わんなくね？　川口

最近どうなの？

最近？

最近も過去も現在も未来永劫も…なんもなし

ムダに歳とるだけさ　　けっ

とにかく　ただの「名ばかり管理職」のくせに

会社目線でモノ言うバカがいるのが許せねえ

うちの管理職は下から舐められっぱなし
チーフはお疲れ様です

チーフが問題　「一般社員とマネージャーの橋渡し役」と解って行動してるヤツかどうか…
特に「いつかはオレが…」みたいな野心満々の人間がチーフだと会社は大喜びだが下々はタイヘン

ﾏﾈｰは楽でないか？
だって保守しなくてもいいし
早番しなくていいし
勤務日程好きなように調整できるし
有休取りまくりだし

うちの管理職は>>8のどれにも当てはまらないな

本社、各支社の話も聞きたいな

>>8
マネージャーが勤務予定組むのか・・・
下が全く育たない弱小保守場なのかな？
部下が糞の役にも立たない>>8場のマネージャー心中お察しします

有休使う時なんて病欠の時だけだろ

>>1
ま　た　富　士　通　か　！

>>11
有休なんか都市伝説だろう
多少の風邪でも休まないで働いているよ
おかげで年平均1日〜2日ぐらいしか使用してない
しかも日数足らずに調整で無理やり2日強制有休だから
実際は本来の使い方としては0日だな
本当は年に10日ぐらい好きな時に使いたいんだが
非常にとり辛いのと、欠員が出るのでなかなか習得できず
有休取れない最大の理由はおれを含み有休を取らない正社員に問題ありだが
でも。本社や支社のほうが有休は取りやすいと聞いた
競走場の人は休むのが嫌いなのか？と疑問をもつほど休めないよ
40日も余り過ぎ。。。

>>13
年1、2日有休使えるとか嘘だよな？
入社して10年弱だが1日も使ったことないぞ？
結婚の時使えるって噂聞いてたけど現調あって忙しいからって断られて
出産の時その分使わせてやるって言ってたのに結局忙しいからダメって断られて

特休すらフルで使えないって・・・
俺の予定が先で現調とかが後から決まったのに・・・

老害じじいが退職してったら錆残や有給も変わってくるのだろうか

>>14
そうなると論外だよ
みんな取ればいいんだよ

あげ