キヤノンの裏事情Part35

人事から管理職に戦略が出ました。
経費削減のため、社員の教育は、自発的に申し出たという形にして、
時間外手当を払わずに済ます方法を考えて下さい。と

コンプライアンスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
人事は後ろめたさも感じませんｗｗ

レポートレクチャーも以前は、自己啓発名目で時間外扱いなかった。
法的に指摘されたので、今は業務扱い。

勉強会と称して、業務に直結し、会社の利益となる事を手当なしに行うと違法だと思うよ。
時間をカウントしておけば、後日、違法性確定した時に時間外手当一括支給されるよ。