イオンの社内事情　Vol.44

宮城県の農産部　セクハラ　パワハラが

多いのだけど。なんとかして。

なんとかならない

ロッテと中日どっち応援すればいいん？

グリコを応援したらいいじゃね？

うちの店全滅…

合格ラインは？

280点でしょ？
各店２・３人程度しか受かってないような気がするのだが・・？？

そりゃそうだ
筆記10人に1人も通らないんだから

人事考課次第ということか

人事考課150点以上は全員合格

人事考課と筆記ポイントの分布域の事詳しく教えてくれませんか？
筆記試験の上位何パーセントが何点だとか…

中日優勝してれば土日でセールやれたのにな

試験結果出たのか　　なんも渡されてないよ
落ちたということか　　　

受かろうと思って真面目に勉強してるのが
そもそも各店4･5人くらいしかいないだろ。
受かりそうな奴の半分くらいは受かるイメージだな。

好きなひとが居なくなった職場は寂しい

イオンていう会社、人事制度がまったく封建的だな、歴代の人事責任者に
問題があったのだろうな、真面目に顧客を増やしたって試験に合格しないと
給料上がらないなんて、そんな会社を受ける奴も受ける奴だ。

イオソもクソイカルも、試験結果の話題みたいだな
クダラン同士が合体しても、クダラン
アウトプロでは、いつでもお涙頂戴社会貢献イベントには
うんざりする
所詮、モールとか言っても
スーパーよ、今も昔も変わらん

M1試験結果でたよ。
人事評価が40ﾎﾟｲﾝﾄてさ。
絶句したよ。
予算も昨対も荒利もクリアしたのに。
ロスも大幅に削減したのに。
半年がんばって仕事した結果が40ポイントだよ。
あほくさ。

経営監査で不正勤務明るみになった奴でも
店長に媚びてたから面接までいった奴もいたよ

媚びるバカ　　店長もバカ

テストって250点満点？
人事評価はＣで100点であってる？

結果貰ってないぞ 誰にもらうんだ

Ｓ５って給料いい？　　どんな仕事してるのかな？

K関東　T店　D売り場のデブ！！お前だよ！！うちの会社で正社員してて
いられなって辞めたのに、まだそんなところでキレてるわけ？？

969 それは懲戒レベルの点数だよ。何か良からぬ事が、上司に漏れたね

Ｃ評価でも点数の幅があるからね、60点で100ポイントですよ。
で、人事評価点1点が5ポイント換算だったはずだから、
40ポイントは、人事評価点は56点だね。
ちなみにＣ評価は、54点から64点だったと思う。

>>976
2行目3行目がよくわからんからもう一回説明して

>>969
それだけ成績が良かったのに何だろうね、その人事評価のポイント。
普段から嫌な人として部下にチクられてんじゃないかな？
某Mgのとこは人事に泣いて訴えた人がかなりいるが。

ゴメンナサイ間違えてました・・・。
人事評価点が61点なら試験での人事評価ポイントは105ポイント。
人事評価点が59点なら、95ポイントですね。
ということで、40ポイントは100ポイント（60点）からマイナスの60ポイントだから、
1点＝5ポイントで換算すると、人事評価点で12点のマイナスとなりますね。
つまり、人事評価点48点です。
う〜ん、これは確かに懲戒レベルですね。
人事評価面談はなかったのですか？理由を訊いた方がいいですよ。

時事問題でましたか？

>974
関東T店D売場じゃわからん。
うちも関東T店ですが。

うちの課長か？

なんだかんだで　店長に好かれているかいないか　が人事考課なんでしょ
淋しい現状だな　　人時減らされても飛ばしまくって運営している
やつが店長の寵愛を受けてるもんな　
人事考課の内訳聞いても納得する返答は返ってこないでしょ

みなさん、ご意見いろいろありがとう。
こんな人事評価ポイントはじめてで、見間違いかと思ったよ。
売上実績昨対105％、荒利は予算よりちょいいい数字、在庫金額は昨対72％実績、
ロス率もヒトケタ台から0.2％へ改善。
人件費も昨対80％に抑えた。
まあ去年の数字が悪すぎだったのもあるけどね。
これで40ポイントなら、正直まじめに仕事する気なくなるわ。
部下からどう思われてるかは分からない。
お世辞かもしれんが、転勤してほしくないって言われてるけど。

年収500無い資格なので

自分の将来を考えろよ

人事評価って、
課長があらかじめ点数つけて、
店内の調整会議で、相対評価でさらに調整され、ランク分けされる代物。課長、店長といえども
会社の方針に従って仕事してるタデマエだから、
Ｍ職までは、いかに上司の意を汲んで仕事してるか？
その態度と取り組み姿勢が最大の評価のポイントになってるのが現実。
営業上の数値なんて、参考程度。
今の人事評価のシステムだと、会社方針に沿って、上司をいかに満足させたかであり、
「営業数値」や「お客様満足」は上司というフィルターを通じて達成しないと、無意味同然。
「俺は正しい、俺は成績あげてる、
俺の言うこと、やってる事を理解出来ない、評価出来ないのは周りが馬鹿だから」、
っていってるのに多いのは、
そういうオレ様の態度対応がゆえに、
会社方針に沿った仕事を、上司や関連部署とコミュニケーションしながら行う能力に乏しい、と判断されてる場合が多い。
実際、そういうのに限って、
売上や粗利の数値さえ良ければ良いんだろ？と
５Ｗ２Ｈ省略言動多発で、周りに迷惑かけまくりで
もう一度、「わたしたちのつとめ」読み直してこいよ！
ってのが多いけど。

長文<(_ _)>。

>>985
そのとおりですな。真上見ながら仕事しないと上にはいけない。

店のポイント数は決まっているしな。
上に行かせようと決めた奴の人事評価を上げるには、どうでもいい奴の評価を削って、それを上げ底に使うわけだ。
春にはもう評価は決まってたはずだから、それ以降は売上伸ばそうが、努力しようが無駄。
できレースなんだよ結局。

【書評】『デフレの正体』（藻谷浩介・日本政策投資銀行）　データで見る日本経済の本当の病状 [10/10/23]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288082372/

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1288085829/l50

http://ime.nu/www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381949EE0E4E293918DE0E4E3E2E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;at=ALL

25 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:42:27 ID:NhtWSkFfP
8割ｗｗｗｗｗｗ
怖すぎだわイオン
28 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:43:48 ID:Jhex17yZ0
これじゃあ岡田は中国の言いなりだよな
30 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:44:04 ID:XaXLFc9u0
支那畜売国イオンなんて倒産してしまえや！！！
49 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:47:12 ID:6m/CR3y30
なんだイオンの商品は、８０％が中国製だったってことか
67 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:50:07 ID:GHv/fo6X0
8割なのかよw
何も食えねーだろ、恐ろしいな…
123 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:56:52 ID:J6z7jgOs0
＞現在８割を占める中国からの商品調達
イオンで買い物するのやめるわ
131 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/26(火) 18:57:17 ID:eiY/4pFJ0
８割？　恐いな・・・

>>985
「タテマエ」が「タデマエ」になっていた。
謹んで訂正。
組織内部で自己実現や自己満足を得たいなら、
まず目の前の上司を誑し込んで、味方につけ、やるべき事をやらないと、
「やったんだから、かまってクレクレ」で終わるかも。
会社の方針という流れに無駄に逆らうと、それこそ無駄働きになる。
へつらいだけじゃ、好いように使われるだけ。
自己満足ややっつけだけで、ちんたら目標記述書かくべきではないと思うよ。
あと、自分や上司の転勤は、人事評価を変える最大のチャンスかも。
第一印象って馬鹿にできない。
最初の刷り込みってなかなか拭えないから。
おいらは、家族の都合でコミュになったから、
もう、エロくなる見込みないから、
斜からみてると、よくみえるのさ。
だから、エロくなろうとするひとは、頑張ってね。

イオン本体はＭ２にならないと人間扱いされないって本当ですか？

Ｍ2で小童でしょ。何せ平均年収が914万だからね。
イオンすげーと新卒騙すほとんど詐欺（笑）

この会社、チャイナリスクはきちんと考えているんだろうか？あまりに中国様大好き姿勢で心配だ。

就活には失敗したので
婚活には成功したいです

就活


失敗だな



お前

Ｍ２でも駒だよ。いいように使われるだけ。

Ｍ2は今600ないからな〜

みなさ〜んクリーンタイムですよ。
お掃除してね、絶対してね、お願いだからしてね。
いくらレイアウト変えても、しっかり商品管理しても
きったない売り場じゃあお客様の購買意欲が落ちますよ〜。

999

1000ならベッキー降板

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