【安月給】　ライフコーポレーション　ＰＡＲＴ12

共働き必至！


前スレ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1259772113/

そういえば…ライフって幸せの四つ葉のクローバーなんだった
経常利益100億を目指すのも結構だが…
働く社員を先に幸せにしてほしいもんだ
選挙に出るのも結構だが…
まずは自分の会社の社員を先に幸せにしてほしいもんだ

般若心経風に読み上げて下さい。

賃金激安、地位最低、客質最悪、上司愚鈍、
同僚白痴、新入即辞、向上心無、人材不育、
方針不定、場当政策、株価低下、配当継続、
社員不報、安売一本、体力消耗、体調不良、
共働必至、夫婦不和、子供不仲、家庭崩壊
チーン…

ち〜ん！　同意

>>3

錆残地獄　錆残強制　選挙違反　労働犯罪　も追加で

南無〜〜〜

リパックはしないようにね！
特に金原！

ライフの行動基準に照らし合わせると、選挙に出ることは問題があるんだが。

http://www.lifecorp.jp/company/index3.html

店で店長が後援会に入ってくれって頼んでたろ。強制ではないとかいいながら、
うちの店は半強制的に書類に名前書かされてた。
行動基準に反した行為だよな。民主支持者はいいが、そうじゃない人の方が多いだろ。
こういうのも、組合は黙認か？？

後援会に入れた人数が店長のポイント（ボーナスに反映）になるらしいな
この会社　ほんまに終わっとるで

援助金多く入れればそのあとの旨味も全然違うけどね。

>>3
店員奴隷、本部独裁、接客最悪、なんかも加わるんじゃないかな〜。

ところで今日出先かけた先で500ペットを買おうと思って嫌だけどライフ入ってびっくり！
5-6人とすれ違ったけど誰にもいらっしゃいませって言われなかった、品出しで忙しいわけでもなかったのに。
レジは台をまたいであいかわらずおしゃべりしてるし･･･どこも同じなんだなって思うよ。

本部のお偉方へ、ライフの「飛躍的向上を目指す接客」を実感してきました。
ライフの接客レベルは「競合にとっては大きな強みになるレベル」でしょう！「競合に対して」じゃねーぞ、ばーか！
何人もトレーナー置いてポスター作ってこのレベルかよ、無駄な経費かけてんじゃねーよ。
そんなカネがあるなら店舗のパートの労働時間や社員の残業代にあてろよ、現場が不満だらけで良い接客なんてできるか？

今日も錆残疲れたな。
毎日錆残はさすがにきつい。
モチベーションが下がるし、やる気がなくなる。
その結果売上下がる。
錆残は全く良い所がないな。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
年次有給休暇の制度についての労基法が改正されたんだね

農産４年目だけど、
平均残業４時間なんですが普通くらい？

月平均４時間ですか？多すぎだろ

あ

>>13
残業４時間？
多過ぎだろ。
俺は残業０時間だぞ。

>>13
何年目とか関係あるの？担当者様

俺はいまは5-6時間くらいかな、錆残は50時間を超えるがな･･･。

前にいた店ではパートが退職して総労働時間が予算より70時間以上マイナスしていたのに
残業申請していたら飛ばされたからな、20時間くらい申請であとの60時間以上錆残で。
所詮はブラック企業、残業・有給・連休の申請は全て有無をいわさずマイナス査定にされる。13も気をつけろ。

小売はみんなそれなりにひどいだろうが、一番ひどいのは外向けにキレイごとばかり言って守ってないこと！
できもしないキレイごとばっか言うなよな、コンプライアンスとか働き甲斐ある職場作りとか接客向上とか。
みんなうそばっかりだってもうさんざん前スレで暴露されてんだからさ、見苦しいんだよｗ

嫌なら辞めよう。
同じ小売でもマシなところはある。
ライフは結構みんなマジメにやってるが錆残強制が凄い。

仕事の役割が曖昧で創意工夫することを求めなくなってきているから仕事にやりがいを感じない。

基本的にライフの店員はみんな商売していない。

異動が多いと思うけど、パートはどこへ行っても強いよなｗ
やはり、低賃金で働くパートのオバサンも、その辺はわかっているってことだろうか？
しかし、給与安いよなー
転職するにも、今のスキルをいかせる業種ってないに等しいし。。
最近、絶望感でいっぱいになってきた（泣）

低賃金のパートやバイトなしには成り立たない業界だし、ロングパートだと結構生活犠牲にしてるからそりゃ強いだろ！
パートの待遇はこれ以上悪くなりようがないから業績悪化の負担はいつも社員だ。
ナスも減る一方だと思う。

この業界は生産性が低いからな。
しかし何もしない管理職が俺らの倍近く給料があって、１番しんどくて、でも売上の大半を稼いでる現場の人間が激務薄給だもんな。
そりゃやる気もなくなるわ。
せめて有給は使える環境じゃないとな。

>>19
仕事の役割なんて決まっているんじゃない？
本部社員は思いつきで色々決めて面倒を店舗に押し付けて自己満に浸る（責任は一切とらない、ずっと前からだけど）
店舗社員は言う事聞くだけの奴隷のみ奴隷脱出の道が開かれて（お気に入りになって本部に引っぱられるってこと）
あとは錆残に苦しむ奴隷生活を強いられる。
お客様に接する店舗従業員は本社に言われたから接客に取り組んでいるのであって進んでやっているわけじゃない、って人が多数。
マニュアル通り挨拶するだけの完全な「作業」で迎えているからとても仕事の役割とはいえないと思う。

ライフの店員は商売をしていないって点は禿同、俺もしてないもの。計画も展開も意思なんか全くない、入れる気力もない。
もう何を考えてもやってもむなしいだけだから言われた事だけやるマシーンになりはてているよ。
部門を問わずそうじゃないの？今は重点情報とチラシでがんじがらめだし、労働時間も削られて毎日の作業に追われている人が
ほとんどじゃないのかな？あ、IBと衣料は別会社だから除くけど。

本部は本部で部長や課長の奴隷だけどな。
連休は協力して取れるだろうけど拘束時間はかなり長いし、業績悪いとフロアはお通夜状態だよ。

体よりも精神的にはキツいんじゃないかな。

１３です。
言い間違いました。
時間外が毎日４時間なんですが普通なのでしょうか？
８時〜１８時がほとんどで
実質７時〜２１時です。
同じ店で水産の方も同じような人いるんですが農産は自分だけ長いです。
イジメでしょうか？

a

普通だよ

バイトですけど学業破綻して人生滅茶苦茶になりそうです、
何なんですか？ここ？アルバイトに対する責任の押し付けとか信じられません

そういう会社だから辞めた方がいいよ。

バイト板のライフスレ過疎りまくってますけど、要するにみんな辞めてしまったって事？
店によるけど一斉に辞めて乗り遅れたら余計辞めにくくなるじゃねーか！
バックれしか道は残されてねえのかよ！

学業破錠は自己責任。
学生の本分を理解せず、低賃金なバイトをせっせとするのは馬鹿です。
学生バイトはちょっと仕事出来るやつはチーフ気取りで勘違いする。
スーパーでバイトが重宝されるのは当たり前。
バイト版が過疎ればみんな辞めたのか？

だって休み入れまくるともれなくパワハラが待ってんだもん

ここ人格的にちょっとって人多すぎ
何なの？

バイトなんて他にいくらでもあるだろう。
経済的に困難でなければ学業との両立できる働きやすい所が一番だよ。
バイトで得られる経験なんて大したことないし。

学生時代ライフでバイトしてた奴がそのままライフに就職したってケースは多い？

三流大学でも一応大学卒でライフに就職する奴はよっぽどだなーって仲間内で話してたんだけど、
去年も高卒とってるんだよね。
やっぱり、不況でも大学出てまで二流小売業は敬遠されるのかな？
自分は金融関係（メガバンクか大手証券）希望なんですが、無理みたいですけど。

きもくて挨拶もしない社員多すぎ。

あいさつ出来ないバイトの方が大杉。

挨拶もろくにできない社員もバイトも多すぎだけど、
そういうところを一切教育しない会社も腐ってるわな。
教育しないなら、最初から挨拶くらいできるヤツを採用しろっつーの。
バカばっか採用しても、生産性落ちて俺の仕事が増えるから困る。

>>36
小売に一流も二流もないと思うよ。
どこもドングリの背比べｗ
そして、特に大変なのが量販店（薄利多売）。

決して、多くはない人員の中で
大量の製品を陳列して、大勢のお客さんの会計の処理を行う。
そして、店は364日開店していてる。
どういうことか分かるかな？

あいさつしないのは会社も教育しようとしてるけど、上の人間がしないから長続きしない。
平気で無視する本部スタッフ多数。
さらに疲労と会社への不満でしないのも理由。

あいさつは教育うんぬんではなく人としてどうか？というレベル。つまりライフはDQNばかりだって事。
上のおきにいりDQNがそのまま本社に行ってるんだから店に来て挨拶がないのは当然の結果。

管理職だって所詮はDQNのままなっているのが多いから、変なパートやバイトを雇うのもやっぱり当然の結果。
所詮ライフはわずかにいる良識ある人を除いてみんなDQNのくず企業だよ。ちくり板PART12ができるくらいだし。

デブ店代のパワハラまがいの行為マジうぜえ。顔もきもいし災厄。

不正だけは止めろよな！
畜産出身の金○！

>>36
旧帝大や早慶などを卒業してライフに来ている奴らの立場が

優秀・有能なおまいらに質問。

店長がさ、社長の受け売りで「PL発想」って言葉を連呼してるんだが、
それを聞いてる俺らは ( ゚ρ ゚)ﾎﾟｶｰﾝ なわけよ。

で、何の略？製造物責任なわけないよな。



やっぱ、パ・リーグか。裏をかいて、ピンクレディーか。

>>46
「俺ら」じゃなくてお前だけじゃないのｗｗｗ

ProfitとLossだよ

人削りまくって接客向上なんか成せるのかよ
補充すらされてねえし

今日の不況日本には、大きく分けて二種類の会社がある。

1、過労死、自殺と隣り合わせのメチャクチャな激務で、給料はソコソコ。
2、仕事はユルーイ感じだが給料は超激安、子供は低レベ公立高卒決定。

我らがライフコーポレーションは、この二つの会社のパターンの、
デメリット部分だけを兼ね備えた、類い稀なる素晴らしい企業です。

>>47
さすがだな。さんくす。ってことで、
チャレポ書き上げたぜ。意味も知らずに、PL発想を３回くらい書いておいたがな。
提出期限いつなんだ？うちの店の管理職も知らないらしい。

>>43いるよなパワハラするきもい店代。遊び半分かは分からないけど
内も意味もなくカートラックわざとぶつけてきたりたたいてくる最低な店代。
遊ぶ半分でもされたら凄く腹立つよ。余りそういう事する店代訴えた方がいいよ。

今年度もダメだな。
先月も今月も予算未達。
他のスーパーも赤字ｏｒ減益だろ？
この会社も終わりが近いな。

三菱がバックにいるうちは大丈夫。
だいいちライフラインなるここは今の現状で変り様がないし。

http://news.livedoor.com/article/detail/3899713/
ライフだろ？

ライフなんて他の同業他社に比べたら全然マシだぞ

>>46
うちの店長もよく言っているけど何？この言葉。Wikiにものってないんだけど･･･。
PとLの意味は47の言うとおりだけど、どうせ店長もわかってないんだろうな。

話の流れから考えると利益（P）が出にくい状況だから経費（L）抑制しろと。
で、店の経費は人件費だからパート労働時間減らせ、残業付けるな、付けたらわかっているな、って恫喝。
でも業革だのピークベストだのやる事は増やすって言ってるんだから、つまり錆残しろって脅迫の言葉。
変な言葉作らないで（恥ずかしいから･･･）素直に「錆残しろ！どうせ店舗社員は奴隷なんだ！」って言えばいいのに。

ココって店舗増えてるの？減ってるの？
増えてってるんならまだマシだよ。
商店街で肉屋なんて賞味期限守ってたら即潰れるだろうし。

>>56
おまえ頭いいな

ライフの接客は最悪だな。

鳩山総理が有給の改革はじめただろ。ほとんど
取得出来ないのは流通小売業中心なんだよ。有給使わせるように
少しは上から下に取得するように促して改善しろ。

残業代全額入れば新卒でも２５万くらい行くよな？
ま〜残業代払わない時点で法律違反でブラック決定だし！

仕事自体は他の業種に比べかなり楽だよな。
頭も力も使わないし。
ただ、今のチーフが３５歳。。。
なんか、１０年後の自分の将来かと思うと考えてしまう。
スキルなんか得られないし、早急に転職を視野に入れてるんだけど、
この不景気と失業率じゃ、難しいのかな？

総力祭の準備の時ぐらい残業つけさせろや！！！
なんで段取りも糞もあるか！
ボケが！

ってか３．４０代多すぎだから
５年後以降の平均チーフ年齢４０歳越えてくるよな？
１０年後とか考えるとぞっとするよ。
リストラしてかないと４５歳チーフとか普通になってくるんだろうな。。

４０代のサブチーフもね

むしろ４０歳未満でチーフ以上になるのが優秀な人間だけになるだろうな

チーフの給料っていくら位なの？

組合の資料に給与の一覧載ってるぞ。
それを見れば担当者から管理職までの給与例がわかる。

３８歳でサブの俺は死んだ方がましかな？

サブで生き続ける方がまし

昨日も売れなかったな。
今日も朝から店内ガラガラなんだが…
やはり連休はイオンやヨーカ堂に客が流れるのか…
それとも予算がおかしいのか？

同業他社に比べたら優良企業

今日もあの悪人顔のデブ店長代理にパワハラされたよ。マジでムカつく

奴隷確定です。
いろいろ貢献したつもりですが・
人事の改革？？？？お気に入り出世ですよね。
現場もっと見ろよ。
ふさけんな。

後援会入りたくないなあ
政治献金とか３０００円くらい給料から天引きされそう・・・



と冗談のつもりで書いたけど、この会社ならマジでやりかねないｗｗｗ

法律守らない会社は社員なんて大事にしてないのが現実だからな。
独身ならともかく家族持ちでも将来スリム化でリストラ大量にするとかも
会社を維持するのに必要だしさ。
定年までゆったり働けると思ったら間違いだよ。
幹部も給料低いの下の人間にあたってストレス発散してるんだし。

チーフって製造業でいう班長や組長になるけど、店長って係長クラスになるの？
そうだとすると出世ペースが異常に遅い気がするんだけど。

>>77
社内的には、大方GMS店長が部長クラス、SSM以下の店長が課長クラスってとこだろ？
BY・SV・店代は係長クラス（ライフだと課長代理？）、チーフは主任クラスかな。
サブチーフなんてのは正式な役職じゃないから先輩平社員って感じ。給与・待遇は
一般担当者と何も変わらず責任だけ中途半端に持たされる。販計とかの決定権は
チーフだし、月間で売り上げ良けりゃチーフの能力。チーフ休日の売り上げ悪かったり
事前準備が出来てなきゃ、ぜーんぶサブのせい。まあチーフ見習い中ってとこだな。

おまいら間違っても社外で「おれサブやってんだ！」なんて言うなよ。「おれ平社員だよ」って
言ってるのと同じことだからなww

>>78
そうなんだ。
店長が部長、課長クラスなんだ。
大手製造業の課長クラスだともっとデスクワークが多く、会議会議の毎日。
俺にはどうしても仕事内容からしてライフの店長クラスだと係長にしか思えないんだけど。
３０過ぎてチーフってものありえないし。
普通の会社なら主任、早い人で係長、課長代理でもっとエキスパートな業務をしてる。
いやになってこないか？　毎日毎日単純作業ばかりで。

ライフだもん　
賢い人は見切ってるよ
早く気付こう

だな
そもそもチーフって給料どのくらい貰ってんの？

５００万。

手取り交通費　残業ぬいて２０万ってとこかなあ

パワハラ天国の企業だな

給料安くてストレス発散に部下をイジメル。
もう本当に辞めたいよ。

俺なんていつも物投げられるけどな。

物投げられるのなんて普通だよ
自分畜産だけど加工品のダンボール何回も投げられてるからな
毎日残業５時間して手取り２０万いかないし
時給にしたらいくらか計算したくないよ

畜産で毎日５時間も残業してたらそりゃダンボールも投げたくなるよね

たとえば、夜間庶務がいなくて掃除を毎日やらなくてはいけないとか、
ナイトマネージャーが見切りをきっちりやってくれないから自分でやるとか、
２２時閉店だから閉店間際まで売り場を管理しなくちゃならないとか、
毎日５時間残らなきゃならない理由があるなら話はわかるが、
>>87の場合は絶対どれも該当しないだろ。そりゃ、俺でも段ボール投げるわｗ

でも、畜産が、一日１４時間も、仕事する？
信じられないなぁ。それって、首都圏？
近畿では、ありえない話。
おまえの店、よほど、くそか、それとも、おまえがくそか。

農産は毎日３〜４時間残業してるがな
ナイトマネージャーって自給がくそ高いらしいけど
仕事何にもしてねぇの
まさに給料泥棒
エコだのなんだの言って電気真っ暗な状態で仕事をさせるくらいなら
ナイトマネージャーを全員解雇すべき
あいつらいらねぇ

自分は東京の水産だけど
毎日残業４時間だからアホチーフや店舗によって
５時間は普通にあるよ

あっ、前業も合わせてね。
８時〜２１時普通だよ。

びっくりだね。首都圏って、そんなに、仕事してるんだぁ。
近畿では、そんなに仕事する人は、ごく、限られた特定の人で
ほとんど、どの部門も業革の作業割り当てどおりに進んでるよ。
もちろん、うまく言ってるかどうかはしらないけれど。
少なくとも、僕は、近畿に居て、しあわせ。

8年くらい前にバイトでお世話になりました。
18:00〜閉店作業
いつだか電車に店長いたっけな〜。

近畿は、POPがキレイというか、見栄えがいいよね。
首都圏のは、びっくりするくらいダサイし、見づらい。
上期になってPOPのデザインが変わってから、顕著に感じる。
だから、４大取組の一つの「売価エラー」について、改善の兆しすら見えない。
全店がデジプラじゃないんだからさ、本社が考え方を変えない限り、
売価エラーは減らないよ。マンパワーでは限度がある。

休みも少ないしやる気の出ない仕事だな。

俺の店のあるパートは菓子しか品だししないんだが、みんなどう思う？
酒や飲料の品だしをしているパートから苦情が多くてたまらんのだが・・・
そのパートにも酒や飲料をやらせるべきだろうか？
本人の言い分は、病気で軽い物しか持てないらしいのだが、やはり不公平だろうか？

たとえ病気が事実だとしても必要ないんだろ？
じゃあ上司仕込のパワハラで辞めさせるしかないね。

今会社が進んでいる方向はハンディのある人にとっては居づらい。

>>92
水産と畜産って作業負担に差がありすぎるよね、お偉いが畜産出身者ばかりで固められてるのも
なんかなあ〜、水産の大変さはわからないと思うよ。