>>56 正確にはF社の場合、成果を出すまでの期間を短く設定したたことと、
会社全体の利益よりも個人の利益を優先する仕掛けだったことで
短期の利益に走る輩が増えて長期プロジェクトの進行に支障がでてきたらしい。
だけどN社の場合は、逆成果主義が導入されているのが壊れてきた直接的原因だろ。
会社を良くするのは難しいが悪くするのは実に簡単だ。
成果を出さない奴
能力のない奴
性格の悪い奴
器の小さい奴
を厳選してリーダーにしていけばどんな優良企業だってあっという間に傾くさ!
悪いリーダーは次世代も悪いリーダーを選ぶもんだ。
>>58 会社が潰れるとアホなリーダーたちだけじゃなくてまともな社員も巻き添えを食らって困る。
だけど、潰れる手前のぎりぎりまで追い詰められて今のアホ幹部どもが一掃されてほしい。