【ブラック】沖通信システム【ブラック】

語れ

SEはブラック
働いたら負け

あげ

遂にこのスレが立ったか。
親会社がブラックすぎて霞んでたがな。

　|∧_∧
　|´･ω･)
　||と ノ

OSCを吸収してから変になった。
OSCからきた管理職は、OSC出身者を優遇するし…

本店から転籍してくる奴が出始めて、さらに変になった。
転籍で査定が上がるから、いきなりPLになる奴がいるが、1割ぐらいはできるやつだが、あとは使えない、本店の悪習をもたらす奴。
無駄に打ち合わせをしたがって、時間を浪費する。
それに、やたらと同報でメールを送る。
隣の席の奴への連絡も同報メールで、プロジェクト全員に送る。
「仕事してますよ」アピールなのか、意味がわからない。

最近の管理職は、特に頭がおかしい…
兵隊だったときに不満を言ってたくせに、自分が管理職になったとたん、まったく同じになる。
野党の時と与党に時と、
言うことが正反対の民主党のようだ。

終電で帰れたらいい方。
IT土方とは言い得て妙

文句があるなら転職しろや。
転職すらできなゴミスキルしか持ち合わせてないくせに
文句が多いな、おまえらは。

低学歴の学閥ができてる

ブラックでもなんでも構わないが、
協力会社に対しても、同じようにするのはやめておくれ。
# 3F/6Fの会社もナー

>>8
どこの能無しＴＢよ。

緊急措置あげ

鬱病に追い込んで社員辞めさせたって話だが、
どんな風にやったんだろう。
テクニックが気になる。

>>14

多分、PLに抜擢？

保守あげ

>>14
テクニックは知らんが、きっとＯＨＮの指導の賜物だな

クビ切りで会社が一番避けたいのはコトが事件化してしまうこと
普通は教育機関で幹部社員を教育し、手口を共通化する
しくじって裁判沙汰になったらマズイんで個々の裁量に任せたりはしない
少なくともうちの社では、そうしてる

だからＯＨＮで手法や実施結果を集約し、沖グループ全体でノウハウを洗練させてるんだろう
ウツに陥れられた方は災難だが、そこまでやってなお泣き寝入りさせるプランが用意されてるんなら、この会社ってマジですげえと思うｗ

>>17

キーワードはセキュリティー事故か？
#　実はうちわの仕業だったのか。。。

どうでもいいじゃん。下期で無くなるんだから。
さらばＯＴＳ

しかし入社１年目に会社が無くなる新入社員ｶﾜｲｿｽｷﾞ

一般社員から見えれば大金の退職金もらうけどね。
ブログちゃん

ついにＯＴＳも解体か・・・

ならば、転籍/退職への追い込みは、最後の大仕事ってとこですか。。。

全社員への追い込みでしょ。

組合は盗聴器を全会議室へ設置すべし。
厄ネタ見つけりゃグッジョブ！

親会社の社員がスキルがないせいで、この会社の社員が何度フォローしたことか。
CenterSt age のY!なぐりこみの時とか、NGN案件の時とか。

構造改革と称し、
不要なお荷物を紛れ込ませ
送り込む(押しつける)のは困る。

>>25, 26

そうだよね。OKIスレでもっと語られていい重要な話題と思われ。

>>27

基本、一部を除いて丸投げが仕事だからな

途中で辞めた者だけど、家庭訪問ってまだやってるの？

上司から「身の振り方を考えろ！」と何度も言われます…

会議室へ個別に呼ばれます。

家庭訪問は、昔１回やったきりで、それ以来やってない。
>>29

気をつけろ！　リストラ候補にされてしまうと、
ありとあらゆる手で、「承認の欲求」をつぶしにくるぞ！！
会社側の人間は、社員に対しやめて欲しいとは一言も言わずに、
自己都合退職に追い込む手段を知っているぞ！！！

対抗する手段は一つだけだ。
「私はやめません」とだけ意思表示し、あとは何を言われても聞き流すことだ！

最近異動が激しかった某部署はどうなのよ

ん？　全部禿げしすぎてどこのこといってるのかわからんのだが何か？
>>35

>>36

EC

あぁ、ありゃ自分からやめるｏｒ天津私怨を選ぶ、をさせるための異動だから当然だろ

仕事がないのは、本人が悪いということに、無理やりして。
追い込みかけてだよ。
>>37

会社施策として、裏リス虎を進めているが、やり方が陰湿だ。
希望退職を募らず、裏で追い込み対象者リストを作成し、証拠が残らないように、個別に攻撃をしているぞ。
攻撃を受けている者は、鬱に追い込まれることもある。

人事のやり方は各職場の部門長からリストラターゲットを選ばせ、
集ったリストラターゲットのリストを人材紹介会社にこっそり渡すんだな。
「こいつを辞めさせたい」と。
で、そのエーゲジェントはターゲットに接触し、あなたの実力でしたら、
こんな会社じゃもったいない、もっと給料いいとこ紹介しますよ、と
言葉たくみにささやく。そうやって辞める気持ちにもっていき、
最後はどうでもいいような別の会社に転職させて一仕事終了。
沖の人事のやり方はそうだぜ。

ＨＯＰワークは完全に失敗だな。総賃金の抑制という一時的な効果はたしかにあったようだが、社員間のレントシーキングの激化により、職場が殺伐としてしまったぞ。その結果が今の状況だろ。

一度釣られたら最後、条件悪くても、やめざるを得ないよな。
>>41

253 ：名無しさん＠十周年：2010/05/29(土) 04:25:58.73 ID:3mdrL????

深夜の職場にて不倫行為最中を目撃され、その目撃者の事を逆恨みし、
不倫相手と共謀して、目撃者を社会的抹殺にして、某宗教団体と裏工作屋
にまで依頼して、その目撃者を自殺に追い込んだ8月7日でもう４２になる晴美さん。
自分は関係ありませんので嫌がらせをやめてください。まだ薬をやっているのですか？
どの兄弟と薬をやっていたのですか？なぜ晴美さんは逮捕されないのですか？

個人名やめようぜ
本当だとしても、因果応報だから、
何かしら報いがあるだろう？
人にちょっかい出すのは自分がうまくいってない、
かわいそうなやつだからそんなやつほっとけ
自衛したいなら、周りを味方につけろ
もし周りに無視されてるとしても、それを恨むなよ
君子危うきに近寄らずだ
周りも迷惑しているはずだ
>>44

コピペたどってきました。
驚いたのは主人の会社のスレに私の名前が。
これは名誉毀損で訴えることが出来るのですか？

もちつけ
>>46
削除依頼を出すんだ
ttp://qb5.2ch.net/saku/index2.html

色んなスレにコピペされてまっせｗ
ググってみなｗ

なんだ、つりかよｗ

(ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰｿ
不倫と薬の隠蔽が名誉とは沖らしいね。たどってググッたけど当事者じゃなきゃ飽きるね。

組合はレコーダー貸し出しサービスを始めるべし

3月にリストラ自殺があった某外資系電気メーカーの組合のHPより

リストラにあったとき
転籍・出向を断る６ヵ条

１．「転籍・出向」してもらいたいと言われたら

「私は行きません」とキッパリ答えましょう。
「考えてみます」と答えると、責めたてられたり、断りにくくなります。

２．「今のうちに行った方がいい」「仕事は確保されるし、定年過ぎても働ける」と言われたら

「私はxxxに入社したのです」
「定年までxxxで頑張ります」と答えましょう

３．「転籍・出向を断っても業務命令で行かされるのでは」と思っている人には

転籍や出向はxxxを退社して、別の会社で働くことになりますから、「本人の同意」なしに業務命令で行かせることはできません。

４．どう答えたらよいか、わからなくなったら

「とにかく私は行きません」と答えて、あとは黙っていましょう。

５．「短気は損気」

「こんなにうるさく言われんだったら、もう行ってやる」とカーッとならいよう、奥さんや子どもさんの顔を思い起こし、頑張りましょう。

６．不安になったら
一人だけで思いつめず、なんでも組合に相談して下さい。　私たちは、みなさんと一緒に考えサポートします。

>46もつりだお

ぐぐっただお

会社スレはなかっただお

このスレだけに>46があっただお

別スレに名字があっただお

別スレに住所があっただお

首切り、転籍をはね返す１０ヵ条

がんばれば必ずはね返せます！

第１章 「転籍しません」「辞めません」とはっきり言う
転籍要請や退職勧奨の一切に「転籍しません」「辞めません」

第２章 やっぱり「転籍しません」「辞めません」
理由を言うとつけこまれる。「転籍しません」「辞めません」が最強。「転籍してほしい」「辞めてほしい」というのは会社の一方的な都合にすぎない、労働者 が転籍しない理由を言う義務はない

第３章 強要にはきっぱり抗議を
「転籍しません」「辞めません」と言うのにくり返し呼び出すのは強要・脅迫の人権侵害です。

第４章 人権蹂躙には厳重抗議
別室で軟禁されたり、仕事を与えないのは人権蹂躙。断固抗議しましょう。

第５章 出向・配転・移籍も断る
出向・転籍になると言われたらそれも断りましょう。「辞めません、出向も転籍もしません」ときっぱりと。

第６章 会社よりも自分が大変
「会社が大変だから」と言われたら、「私の生活が大変」と言う

第７章 おだてにのらずに拒否をつらぬく
「下請け（子会社、関連会社）で実力発揮を」と言われたら、「あなたがどうぞ」と答える

第８章 家族は首切りに反対です
短期は損気。家族と子供を思い浮かべてねばり強く拒否しよう

第９章 最後は黙秘でがんばりましょう
相手の「説得」に言葉が詰まったら、何も言わずに黙っていよう。なんと言われても「辞めません」「（出向・転籍は）しません」とだけ言えば十分です

第１０章 労働相談へ
一人で悩まずに、労働組合や労働弁護団に相談しましょう。

>>52
英字３文字で、ロゴに横縞が入っている誰でも知っている企業。
社名と組合でググって、別個雨のURL以外でトップにあるのがその組合のHP。
リストラについて恐ろしい事例がいろいろ書かれている。
大変参考になるが、読んだら人間不信になるかも。

>>51
自分で買えよ。録音は自衛のイロハだ。
買う気がなけりゃ携帯使え。

>>54-56
それでも録音しておけ。
どのマニュアルにも書いてあるし、リストラする方でもそれを心得ている。
だから奴らはおかしな物の言い方するんだよ。
でも、録音しとけば事実行為は証拠として残る。
証拠があれば使い道はあとから付いてくる。

>>57

富士通の社長の一件がいい例だな

休憩ちうに見た夢の出来事でつ。

A：えらい人 B：もっとえらいい人

B「とうとう訴えられちまったじゃないか。証拠もあがっとる。おまいの責任だかんな」
A「でも私は指示に従ったまでで・・・」
B「わしはそんな指示などした覚えないっ！！勝手なまねしよって！」
A「ぐ・・・（しまった、録音しておきゃよかった）」

幹部社員も密室では油断禁物でつね。

ダメ患部連中の「自分達は生き残ろう会」の今日の朝集会が終了しました。

人として恥ずかしい事をしてるな、幹部とやらは。

>>61

わかってねえな。おれたちにとってそれは褒め言葉だと言っておこう。
クズでなければ幹部は務まらねえよ。

犯罪学者エドウィン・サザーランドは１９３９年にアメリカ社会学会の
スピーチにて「ホワイトカラー犯罪」という新しい言葉を生み出した。
彼はそれを「社会的に高い地位にある人物が自らの職務遂行の過程で犯す罪」
と定義した。
ホワイトカラー犯罪の構成要素に関しては長年議論が重ねられてきたが、
今日、その言葉は一般的に、不正実行者の金銭的充足のために、職場などの
業務の場において実行される様々な種類の知能犯罪を含む概念である。
ホワイトカラー犯罪の特徴は「組織的証拠隠滅、口裏合わせ」と
「罪悪感の欠如」にあるという。
加害者が複雑な処理を重ねることで巧みに犯行を隠蔽するために、
ホワイトカラー犯罪の訴追はますます困難になってきている。

犯罪学者サザーランドの教え子であるドナルド・クレッシーは1950年代に

（1）不正を犯すための「動機・プレッシャー」があること
（2）不正を行うことができる「機会」が存在すること
（3）不正を行うことが本人にとって「正当化」できること

の3要素が備わった時に人は不正を犯すと説明した。
これは、現在では「不正の三角形」として知られている。

ホワイトカラー犯罪に含まれる概念であり、制度化された合法的組織体(会社・
行政府・労働組合 etc)が、組織体の目標達成のために行われる違法行為を意味する。
組織体犯罪は次のような特徴を持っている。

（１）個人の自由な選択にはよらず、集合体としての組織の決定によって行われる。
（２）企業の経営陣など、組織のトップの命令によってなされることが多い。
（３）犯罪は、組織内で隠密に計画・隠ぺいされるため摘発・捜査・立件が難しい。
（４）自らの直接的利益のために犯罪が行われるわけではないので、
　　　個人は犯罪に対する意識が希薄である。
（５）組織の決定に基づいて、組織の利益のために犯罪が行われる。
　　　そのため、犯罪に携わった者は組織内で同情され、組織への忠誠心・
　　　貢献が高く評価されることもある。
（６）同犯罪を犯した者が平等・公平に摘発・処分されていないため、
　　　「運が悪かった」と合理化されることが多い。

月曜には何があるんじゃ

楽しみだな

いやー

これで賞与は１２月にたくさん払うね！！って話はチャラね。

だってあれはＯＴＳ時代の話だからね。ってのが成立しました。

リストラするのは構わんが
騙すこと虐げることがマネジメントという認識には呆れるぜ。

こんな連中を相手に今まで発注していたとは
わしらも間違いなくカモにされてるな。
もはや取引可能な対象たりえねぇ。

どのグループの患部君達。合併で次に切られるのは

自分達だとも夢にも思わず平社員の首切りに大忙し！！！




他人を騙すなんてなんとも思わないさ。


しかし、最後は自分が騙される。

>>68
今ごろ気づいてやがんの。
おれはコンプライアンスもフェア・プレイも大嫌いだ。
腹芸は面白くてやめられんよ。まったく。

>>70

居直っとる・・
想像通りとはいえ、あからさまにホンネ聞かされると腹立つな・・・

>>70

内部統制の最終責任はひとえに経営者にある。
手を打っておくから余計なおさべりはやめとけ、このボケナス！！！

すべてがＯＫＩ本体の責任だ。
君達一般社員は沖下りの余波を受けて
泡沫なありえない会社に飛ばされるのだよ。

>>73

否定はしない。ただ、おまいは苦すぎるからスルーする。

黒板だがらイタい話題が多いのは当然だが、
みんな、ここでもっと自分たちの製品についてアピールしてくれないか。
スレ違いとはいえ、社員全員に誇りを持ってもらいたいし、
できることならこの場が未来への建て直しに結びつくよう期待したい。
会社の代表として心よりそう願う。

気をつけろ。７５は罠だ。
製品名をググったらこの板も一緒に釣れるって寸法だ。

ダメだ。
マジダメ。
びっくりしたよ。
最悪のプラン。
合併は死へのカウントダウン。

>>67,77
12月にはもうなくなってるの？
詳しい情報きぼーん。

＞454 ：郵貯：2010/07/22(木) 20:22:07 ID:Uppe8GKY0
＞OSKとOTSとなんちゃらが合併すんだってな。
＞出向先が減ったな。

ここまでは想定内。続きがあるの？
>>77

なんちゃらが知りてぇ。害虫？

あぼーん

洒落とわかってても害虫呼ばわりは許せない…
おまえらSBBにでも売り飛ばされてしまえ！

孫さんが買ってくれるかどうか。。。

じゃあ中韓メーカに食われてしまえ。
サムスンでもファーウェイでもお好きにどうぞ。

通信系は富士通の子会社にくわれるとか...
で、ATMとプリンターに特化。

芙蓉グループ/みずほも整理ができて万々歳

で、いつ食われちまうんだ？１２月にはもう胃の中に納まってる？

てかね、これだけウラがありながら詰め腹迫るって卑劣だよ。

罠にかけて自己都合を無理強いしたブタ野郎どもは全員
口蹄疫に感染して殺処分されてしまえ！！！

ここの自己都合退職ってありえんくらい退職金こまいからね。
積立不足やさけイジめて辞めさせんのが会社にあ都合ええ。

攻撃受けたある社員のPC、休んでる隙に上司が破壊したっていうし
スタンガンでも使ったか？こえっ

わしらは経営者が構想した秘密のシナリオをただ闇雲に演じていただけ。
幹部を責めるのは筋違いというものだ。わしらに一切罪はない！

秘密にするほどのシナリオか！こら！

>87
口蹄疫にはかからんと思うが、、、

グレード２で毎日終電まで働かされてたまに休日出てる人って、時給1000円を切ってるよね〜
ほんと、スレタイのとおりブラックだよね〜
残業代？　コスト削減の名目で０時間・・・orz

おいら的には真犯人なんか誰でもいい
実行犯どもが袋叩きされた方が１００倍うれしい

かかる！
ブタだから絶対かかる！！
なんとしてもかけてやる！！！
ところでやい、おまえ！七死はいいけどネコですか？？

>>93
連結の四半期決算には処遇適正化したってあったよ。
対象は役員報酬とか幹部社員だけなの？　それとも粉飾？
それより自分のことを心配しなくては。。（汗

いよいよ最初のキリ番
感じ悪いキーワードが随分揃ったナ

休みも終わりに近づいてから、激しくブルーだ。
しばらく攻撃ないけど、安心していいのかようわからん。
いつまでたっても警戒解けなくて疲労がつもってきた。
気がおかしくなりそうだから、西川口の労働基準監督署に相談してきたよ。
でも、あのねーちゃん、あんまり熱のねえ対応だったな…
どこ行ってもそんなもんかな…
ただ、社名を口にしたら、またかよって顔してた。
何人も相談にきたんだろだな。

>>98
オレは攻撃受けてるぞ。
事態がどうあれ、自己都合退職が会社にとってオイシイって事実は変わりない。
ここで警戒を暖めるやつは大ヴァカだ。
ところ精神的にヤバイっていうが、できれば気づかれない方がいいと思う。
それこそ好きなように調理されかねない。
まあ、体に気をつけろよな。。

>>99

どんな手口か教えてください。