●(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��40記念】

セコムに完敗〜『綜警精神の堕落とビジネスモデルの破綻』
◆セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆勝てば官軍施策に溺れる創業家！
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
�@上場企業で労働組合を造らず、労働者の経営参加を排斥する恐怖経営は、
　人事登用、労働分配率が毎年下がるサラリーデフレ経営は妥当なのか＝＞不平等！
�A司令補相当職以上の幹部管理職の倫理高揚と信賞必罰は、公序良俗に照らして
　妥当性は担保され、検証総括は為されているのか＝＞幹部に甘く下々は流罪！
�B幹部職の降格処分運用は、頻繁に実施し、差し替え緊張感があるものになっ
　ているのか＝＞一度幹部に昇格すれば、懲役刑未満なら定年まで安泰！
�C不祥事案の捏造排除、犯罪や綱紀粛正に厳格かつ中立対応が出来ているか＞幕府側圧倒的有利
�D事案の隠蔽、虚偽報告、偽装粉飾した者は、公表極刑で臨んでいるか＞責任の矮小化
�Eリストラは幹部職から？それとも一般職から行なっているのか？＝＝＝＝＝＞無論一般職から
　幹部は余人を以って替え難いそうです。
�F収益構造は何故改善しないのか？キャッシュフローは何故悪化するのか＞債務超過だから！
�G営業倫理遵守の社内統治機構があるのか？愚鈍な利益追求近視眼的営業に陥ってなってい
　ないか＝＞すっかり堕ちてます。儲かりゃ嘘八百舌は二枚３枚当然
�H警備士の名誉尊重姿勢、殉職者や負傷病者を救済偲ぶ活動は行なわれているか＞失念
�IＡＬＳＯＫとは、会社制共産主義腐敗幹部帝国の社風なのか＞幹部の為の会社です。
かつて創業者は、昇任研修訓示で、「わが綜警は現場で働く君達が支えている。国鉄労組が
ストをして集合時間に遅れかけたが、わが社も将来株式を公開し名実共に一流企業となった
時は、多くの人の声を経営に結びつける為にも労働組合を作る時が来るだろう」と語っていた。
上場を果した今、ＳＯＫ(創業者)時代とＡＬＳＯＫ(将軍家)時代の経営は、目指すものや会社
の在り方手法、運営全般についてどこが変ったのか？！、について語ろう！！
■ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
■ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
>>2-50

上様のお言葉【叙勲について】
　春の叙勲がありましたが、これについて質問されたことがあります。
すなわち、勲１等とか勲２等とかはどういう基準で決めるのかということです。
最も分かりやすいのは、中央省庁関係でして、大臣をしたら勲１等、事務次官だっ
たら勲２等、本省局長が勲３等旭日章、地方局長が勲３等瑞宝章というように決
まっています。もっとも、実際の叙勲の場合には、退官後にどういう公的役職を
したかということなども加味されるので、必ずしも新聞に書いて最終ポストのとお
りの等級にはなっておりません。
　それでも、ポストに応じて自動的に勲章が貰えるわけで、一部に、「遅れず、
休まず、働かずで無事に勤めたら勲章、なんて怪しからん」というヤッカミも出て
くることになります。
　当然、我が綜警は、こういう叙勲のトコロテン・システムとは無縁でして、ポス
トに関係なく、真に功績のあった者のみが評価されるような組織にしてい くこと
にしています。
★社員の雄叫び★
◆警備司令以上は現実的にトコロテン・システムだね。あちこち鉢植えの様に転勤
して課長職の荷が重いなとなれば、自動的に関連会社に出向。わが社の階級とは相撲
の横綱扱いになっている。相撲でも大関以下は角番、陥落があるのだから一定の職能
が発揮できなければ、当然降格しても良い筈である。本来給与算定の重要な基準であ
る階級は、評価が悪くなれば降格し良くなれば昇進するものでなければ活性化する
はずが無い。
　江戸幕府８代将軍吉宗も足し高の制を入れて、管理職の固定化を改め昇進の 門戸を
広げる改革を行なった。警備先任長から警備司令長に至るまで年々固定化が進んでい
ませんか？

綜合警備保障の社歌

♪あーあ　綜警ぞ　滅びあれ
♪あーあ　綜警ぞ　滅びあれー

上様のお言葉▼ 迅速 ▼
　これはご存じのとおり、我が社の標語の一つですが、毎日見ていて麻痺してしまったのか、
全然気にかけない社員もいます。そういう社員に急ぎの仕事を言いつけると、「はい、では
２，３週間したらご返事します」ときますので、「いや、遠慮しなくていいよ。１日は２４
時間あるし、１週間は１４８時間あるのだから、それを使って明日中に報告してくれればい
い」と言うことにしています。
　そこで、よく「社長は気が短くて困る」とか言われますが、戦争の最中に２,３週間などと
言っていたら、負けてしまいます。綜警精神に立ち返って、物事を迅速に処理するということ
を確実に実行しなければなりません。
　迅速のお手本の一つが武富士さんでして、物事はその日のうちに処理するのが社是となって
いるそうです。先日もある案件があって、２，３日中にご返事すればよいだろうと思っていたら、
夜に自宅まで武富士さんの役員の方から問い合わせの電話がありました。
さすがにぶしつけになると思われたのか、「弊社ではその日のうちに物事を処理することに
なっているので、お電話しました」と言っておられましたが、まさにこういう対応を「迅速」
と言うだと感心しました。
　我が社の創業者は、役人時代、夕方になると部下に対して「これを明日までにやって置いて
くれ給え」とすごい量の仕事を言いつけるので、部下がよく徹夜したそうです。私も創業者を
見習っていこうかな…！
★社員の雄叫び★
◆「過ぎたるは及ばざるが如し」急ぐべき事とは正にこの言葉のとおりで、１分１秒を惜しむ
気持ちとは、自分自身にしか分からないものです。では何故感覚が麻痺するかといえば単純に
「他人事」の他にありません。上司が部下に仕事を回す時、その８割は自分でも出来る仕事だ
そうです。それを役職の上下や先輩、後輩の間柄で押し付けあうから時間の浪費が発生するの
です。
　その点現場で交代要員が遅刻すると徹底的に叱られますよね。時間の浪費癖は幹部の位が
上がるにつれ鈍感になっていく様です。

上様のお言葉【 もらい癖 】
　我が社では社員相互のお歳暮等の授受を禁止していますが、一部に「贈りたいから贈るのであって、
それを一律に禁止するのは厳しすぎるのではないか」という声もあります。しかし、そういう人は、
一般的に、下からもらうことも当然と考える性癖を持っているようです。要するに、自分は上役に
お歳暮を贈るのだから、部下も自分に贈るのが当たり前であり、それをしない部下は可愛くない、
怪しからんということです。そんなことはない、自分に限って下には要求しないと抗弁する人もいる
ようですが、逆から見れば、部下から贈るのが当然だと信じているから自分も上に贈るのではないか
ということです。こういう性癖は、指示命令などについても同じであることが多く、上の言うことに
無批判に従う人は、下に対しても絶対服従を要求するようです。下に強い人は、上に弱いものなのです。
なかには両方に弱い人もいますが・・・。　そういう性癖を持った者が幹部になると、部下の家計にも
響くうえ、組織も進歩しませんので、身に覚えのある方は、早急に直すようにして下さい。もちろん、
結婚の媒酌人をしたとかで特別な関係がある場合はこの限りではありませんが、かって上役であったとか、
引き立ててもらったとかいうのはだめです。
　なお、私については、部内から歳暮や中元が贈られてきた場合には、そのまま突っ返すか、同額程度の物を
返礼に出すようにしていましたところ、ほとんど来なくなりました。
★社員の雄叫び★
◆所謂公僕で言うところの「賄賂利権」の禁止という事だろう。幹部の腐敗、綱紀粛正としては当然である。
しかし、金品の享受だけがもらい癖ではない。もうひとつ、「たかり癖」に注意して頂きたいものだね。ＡＬＳＯＫ
の場合超過勤務の割合から士長の方が司令補以上の幹部に給与が逆転する場合がある。こんなとき司令補などから、
呑みにたかられて勘定を全額押し付けられる、というのが結構あるのだ。
　また最近ではＩＴ知識なども同様で、ワープロやエクセル関数計算など自分の事務計算仕事を部下に丸投げというのも、
幹部の”たかり癖”ではないだろうか？

乙

かなり的を射てる
もはやこの会社に未来はない！

ＡＬＳＯＫの社長が

　　　　　　　　　　松下幸之助様だったら．．．．．．．．．．


社員に愛され


　　　　　良き経営者であれば．．．．．．



　　　　　　　　　こんな一部上場の三流企業ではなかったのに！！！

創業者は、社員を愛してたし社員からも慕われてたよ

悪意のあるテンプレは止めて欲しいね

>>9
今の経営陣だって社員から慕われているだろ
どういうわけか、このスレからは嫌われているがｗ

>>工作員の皆様
ご苦労様ですｗ

>>10ご自身の役割、よーく心得てる。

何処をどう見たら慕われているように見えんだよ？ｗ

天下ってきた役員なんか愛しません！一族なんか愛しません！
よって会社なんか愛してません！基本給12万の僕に会社からの愛なんか感じません！

うちの役員どもの事だから本気で「社員から慕われている」って思ってるんじゃね
平社員は毎月、生活ギリギリの給与しか与えられず、「生かさず殺さず」状態なのに
バカ役員どもは平均年収4,200万で、国内企業トップクラス、総理大臣より上！
更に利益低下しても毎年多額の株式配当をばらまき、役員どもは更にホクホク
足が出たとこは、毎年毎年社員の給与を削る事で穴埋め
こんな役員どもを慕う奴が居るわけ無いだろ。
こんど社内アンケートで　「社長・役員を好きですか」ってやる？

みんなで集団ストだ！

年収1000万以上のヤツいらねｗ
クソう警め……

ストライキまだぁ(´｀)

ぶっちゃけ機動が2、3日仕事しなくてもそれほど影響はないだろうが、(空き巣の発見が遅れるくらい)
警送が2、3日ストライキしてみれば相当、影響が出るだろうな。
金が切れてＡＴＭ止まるわ、両替機動かなくてショッピングモールのテナント困るわ、マジ、ストライキしてみたい。

ちなみに機動の事を馬鹿にしてるわけではないのであしからず。

そうかな〜
俺は少なくとも給料面では同じ学歴や能力の人間と比べるとたくさんもらえる会社だと思ってるけどね
それと、天下りであろうが、一族であろうが、ここまで会社を大きくした能力はすばらしいと思うよ

>>18
全部門がストライキ起こしても何の問題も無いと思う
基本的に警備員はスキルいらないから、また人を集めればいいだけの話
この会社は、人を雇って配置する能力がある人間(=役員)がいれば、スキル無しの警備員がいなくなっても成り立つ会社だよ
逆に、役員がいなくなると、どうしようもない文句ばかりたれる警備員だけが残ってしまい成り立たない

>>19

まあ、おバカな工作員が間抜けズラさらしてますね。
読んでると胸糞悪いワ。

これまでの功績がどうあろうがそれは過去。
時代は日々変化しているし遅れる者や変化についていけない者は取り残されそして消えていく。

あのベルリンの壁でさえも崩れ去った。

この綜警だけは例外と思わないほうがいい。

>>20
確認ですけど、社員さんですか？

社員以外に誰がこんなスレにくるんだよ
契約先の方がもし見ているのなら真実に気づいてもらえるよう頑張る

トピ主いいね〜
２ちゃんねる大好きなうちの支○長さん読んでくれてるかな？

確認ですけど、か。
他人が誰かとか考える前にその腐れ脳みそ取替る方が先だな(笑)

>>19
収入なんて気が付いた時には周りの奴等に越されてて、家庭を持つには難しいんじゃない？
共働き必須、その内営業か連盟に行くしかなくなる……その頃には転職も難しくなるしオワタ

聞きたいのだが、Yahoo!の株提示板で百万消えて、会社の金で補填して、隠蔽したって書いてるけど本当か？

>>26それオレも見た。ちょっと驚いたが、本当なのか？

>>27
どっかで係争が札束捨ててしまったとかいうやつでしょ。
ほんとは誰かがポケット入れたんでしょうね。うまく出来て羨ましいです。

あの書き込み問題になるぞ。警察にも届けてないって事か？詳細知ってる人いたら教えてくれ。

技術員は数人だけ残して
あとは全員営業職にする
みたいだぞ。
品質より金儲けですね
よくわかります

あ〜あ基本給カットだって！前もカットしたばっか！ダメだな！

test

友達がここの会社は残業代フルで出るから最高って聞いたんだが

>>33
その通りですね。
残業代フルに出るのはありがたいですよ。
基本給とかが平凡でも、残業代のおかげで給料はいいです。
はっきり言って、有名なメーカー行くより給料的にはいいですね。さすがに銀行とかには負けますけど。
ただし、体力的には厳しいですよ。
体力衰えてきた場合は正直続けるのが難しいので、それまでに無駄遣いせずに貯金ですね。

給料いいのは、上に好かれてるごく一部のやつだけですけど。
大半がその体質に嫌気がさし転職する。

>>33->>34沢山釣れよ。
自演野郎ww

その残業ももうできなくなるん
だけどね。
残業30時間までって通達出るから
楽しみにしてください。

>>26警送○葉支社での事案。
本当にあったよ、警送本部長とか来たし皆であちこち、ひっくり返して探したり大騒ぎだった。
でも結局、真相はどうなのか一部の幹部と隊長クラスしか知らない。

>>37来年から60時間以上残業すると時間外単価を割り増しするように法律が変わるからな。
人を増やすなら分るが、現状維持で30時間までとか、喧嘩売ってんのかね？
抑えようとしても80時間は軽く行くのに50時間以上サビ残ですね、わかります。

別に独身者で共働きの両親とも同居＋持ち家の自分は残業なんて無くても十分食っていけるんだが、
家族持ちの若手の社員が可哀想でならない。

基本給も残業時給も徐々に下がるから残業なしではまともな給料もらえない。
独身でカツカツ。
妻子持ちなら目も当てられない。
>>34 が言うように体力なきゃ続かないし、無理してもらって金も大したことないからわずかな金は貯金するしかない。
遊びにまわす金などないのさ。

借金まみれのやつが遊び時間もなにもなくただ借金返済のために働くにはいいかもしれない。
そういう会社。

金に困った夫婦ずれが住み込みでパチンコ屋で働くっていうイメージ。

周囲の知人友人にも職業聞かれても胸をはって答えられない。

それでもいいから働きたいっていうレベルを探してるっていうんだから
必然的に社員のレベルは下がりに下がって地に落ちる。
社員のレベル低下は会社のレベル低下。

新人研修で、
君たちの双肩に会社未来が託されているみたいなカルト宗教団体まがいな
人をあざむくような研修はやめてもらいたいもんだ。

入社してみたら糞みたいな会社だったってことを思い知らされる。
これは詐欺だろ。

新人社員たちは夢や希望を持って入社して来る。
この会社はその夢や希望をほぼ裏切る。
新人たちの気持ちを踏みにじりただ私腹を肥やして開き直る。

古い社員たちもそういう

古い社員たちもそういう社風に嫌気がさしている。

１２３４アルソック
３２３４アルソック

この会社は立派な会社でも素晴らしい会社でもない。
そうだろ>>34。

マジかよ？千葉？
じゃぁ百万無くなって、原因解らず、どうしようもなくなって警察通報もせず、会社の金で補填！？おっかねー会社だなおい！
じゃぁ犯罪者が社員かもしれんて事なのか？寒気がしてきた…何でもありかよ…

マジでメーカーより給与いいの？


今年新卒でソニー子会社入ったけど不況で残業が35時間まででボーナスが5.6から4.7まで下がったんで転職したいんだが

>>42さん、基本給がべらぼーに安い！残業も先に諸兄方が書いてる通り、中途には変に扱い厳しいし…

>>42
でも、仕事は楽だよ。マニュアル通りに動いて、必要なのは体力と精神力。自分の時間いらない人にはいいんじゃないかな。

この会社は解約になって、仕事減ったって喜ぶ程度の低さだからね。
そのあたりの環境を変えないとダメだよ。とにかく残業を減らしてくれ！くそ支○長

>>42悪い事は言わない。そのままソニーにいろ。


説明するよ。ALSOKが一見高給なのは多大な残業時間の残業代によるものであって、基本給は大手メーカーより数段落ちる。

そして残業だらけの現場で無茶働きできるのは若いうちだけで、
30歳超えて現場で無理が効かなくなると、残業の少ない内勤か営業か子会社に配転になる。
現場でも極一部の人間は出世コースへ乗るが、それに外れた人間は上記のように配転で一気に給料が激減する。

また営業職に於いても大手メーカー並みの給料を得るには、
厳しいノルマを常にクリアし続ける能力が必要。

つまり、常に出世競争に勝ち続けていないと、
100万以上の年収激減や30歳超えて異職種へ配転といった地獄をいつでも見る事になる。

また、警備現場一筋できた者はツブシが効かないため、出世競争に破れ転職することになっても非常に困難が伴う。

これでお分かりかと思うが、ALSOKの年収が大手メーカーと同等以上な場合は、
残業だらけの警備現場職と優秀な営業員と一握りの出世コースのみであって、
これらに該当しなくなった途端にいつでも中小企業と変わらない年収へ転落する。


大手メーカーというより佐川急便と同じものと考えたほうが良いよ。

マジですか・・・

友達は内勤で残業が月30ー50くらいって言ってたが・・・・

内勤って出世コース？人生終了コース？

>>42補足すると、現在の経済市場ではストリンガー体制のソニーグループは将来展望への不安視も多いが、
経営に関してはALSOKも高評価とは言えず、将来展望は不安だらけ。

今は安易に転職は考えず、まずは今の会社でスキルアップに励むといい。
計画性を持って自己研鑽し、数年して経済情勢を見た上で第２新卒での転職、等の手段もある。

日本は転職者には非常に見る目が厳しい。安易な転職は考えないほうが良いよ。

>>46
工作員じゃなきゃ、あんたはかなりのばか！
社会勉強は学生よりもしていないね。
ほんとにソニーの子会社に入社したんかい？
まともな人間なら、警備業界に転職希望するはずないｗ

三流大学出身なのに総務配属で死にそうなんだよ。法律の知識なんて全くないのに

おれなんか二流私大の法学部卒で警備員だ。
恐れ入ったかｗｗ

メーカーさん、身体使う仕事好きですか？足腰潰すし自分の時間確実に無くなるよ！警備は止めれ〜

なんか必死に太鼓持ち論法するヤシ居るけど、逆立ちしたって
ＡＬＳＯＫがすばらしい企業とは程遠いよww
なんせ、何ら生産性に寄与しない、他社のお零れを拾い集める
コバンザメ事業一本勝負だよww

スレマスのタイトルのとおり、”寄生虫”サービス業なんだよww
そんな事業で、何で満足な待遇が約束されるの？？
有得ないよww

宿主様以上に恵まれることは無いし、ダンピングされるから、
年々手当てカット、リストラされ続ける訳でしょww

上は社交界メンツのために、高額報酬を取続け、下はリストラ
のための調整弁と寄生虫事業のため、平均未満の給与体系で、
この差を埋め合わせしているのが、超過勤務という当然の権利ww

つまり、世の中の平均を稼ぐにゃ、世の中の平均の三倍労働拘束
されなきゃならないww


これのどこが、すばらしいんだww超勤しなきゃ飯が食えないビジ
ネスモデルなんか、既に破綻じゃんか？つまり、経営者が無能で
ある何よりの証ww

だから終わってるよ、ＡＬＳＯＫは！！！

>>41まぁ資金のパートのオバちゃんが間違えてゴミと一緒に捨てた、というのが真相、、、らしいよ一応。

ボーナスの個人評価も不透明だよね。
営業なら契約取れてる→ＳやＡの高評価、全く取れない→ＣやＤって分りやすいけど、
現場の人間は何を基準に評価されてんだ？
入社以来、一日も休まず(当日休や病欠)遅刻も早退も無しに、仕事も頑張って覚えてて、
毎回Ｃ評価の人間もいれば、上で威張りちらしてるだけなのにＡじゃ飽き足らず、あまつさえ毎回Ｓなんて取ってる奴もいるし・・・

まあ来期からは評価とか
そんな次元の話じゃないんだけどね。
なんたってボーナス４割カットですから。
ただただ暗偶と機動なんてやってきた人は
まあ自己責任ですね。
資格とって休日はアルバイトで実務経験
積んできたおかけでいい転職ができました。
給料もらいながら勉強できる職場という意味では
有意義でした。

4割カットだとマイナスになって俺らが温に払わなければならないんじゃないのかｗ？

アルソックも不景気なんですね・・・


もう少し今の会社で頑張ります。

>>54
ボーナス査定は好き嫌いの感情で100％決まるからね(笑)
ミスしてなくてもＤ。
遅刻してもＢ。

>>56
算数も出来んのか？

流石だな。

なんで各隊にどうしようもない馬鹿って１人はいるの？
毎年、新人でも常識知らずがいるんだけど、なんでこんな奴穫るの？
採用課はよほど目がないのか？それかあれよりクソみたいなのが受けに来てるのか？
しかも、大卒なんか10年目高卒の俺らより多い給料もらってんだろ？
そんな事を考えるとほんと馬鹿馬鹿しくてやってらんない。

>>59ただでさえ少ないのにそれ以上カットされたらなくなっちゃうよって意味のユーモアだろ
一人でカリカリしてないで流れ読めよ。

>>56
>4割カットだとマイナスになって俺らが温に払わなければならないんじゃないのかｗ？
会社に雇われた新手の工作員様ですか？
会社を罵倒する振りをしつつ、罵倒している人間が低レベルであることを印象付ける作戦かな？
それとも、コレが本当の綜警マンクオリティなのかな？

畜生め、２４時間勤務の次に１２時間の日勤をつけやがって

当日お疲れ様ですm(_ _)m

有給使うのに結婚式と言ったら、招待状だせ！と言われた。
どんな会社なん？
そんなに有給使わせたくなきゃ堂々と使うなって言えよ。
メールするんぞ、ＫＴ支○長

残業30時間通達楽しみ
残業いらないからありがたい
でも、サービス残業の強要起こりそうｗｗｗ
強要されたら労基へ行くｗｗｗ
来期のボーナス４割OFFに残業30までってｗｗｗ
会社として末期症状じゃんｗｗｗ
こんな状態なら手抜き手抜きでいいよね

くそ、もうたくさんだ。
新卒だと思って馬鹿にしやがって・・・

>>67
おまえに能力無いだけだろ

>>66
ノー残業デイの実態みたらわかるだろ

>>67
新人だろうが高卒だろうが仕事内容は簡単だから出来る奴はできるだろ。
最近の新人はほんとにズレてる奴が多い。
ズレてても仕事が成り立ってるあたりがさすが綜警さん♪

本当に給料カット？
なんで知ってるの？

>>71
給料つうかボーナス

銀行相手の仕事で完全週休２日と騙されて入社してしまった！

大大大大大大大大大・大失敗だ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！

ネットで事前に調べとけよ。すぐ検索かかるぞアルソックは。ブラック企業へようこそ。安い給料、きつい仕事、最高にストレスたまる企業で働いて、落ちこぼれてしまえ！

>>65労務管理知識の無い人が管理職になるとそうなるよ。
でも知識がありながら、確信犯でそういう事やる奴もいるね。部下の無知につけこんで。

>>75
違うよ、特休もあるよって暗に教えてくれてるんだよ
で、式に呼んで欲しいんだよ
その上で、有給をめちゃくちゃ使えって事だろ

腹立つボケ先輩がいます。デブで眼鏡かけてキモいったらありゃしません。なんでもかんでも仕事にはいい加減で、ムカつきます。
殴っていいですか？あれで先輩面されてると…殴って退職したいです。この会社デブ眼鏡系全員使えなくて役に立ちません。この考え間違ってますか？

>>76
友人の結婚式でした。
招待状を見せないと有給やらないと言う事ですm(_ _)m
もし自分のなら絶対に支社長なんか呼ばない。
さんざん苦しめて、仲間を退職に追い込んでくれたからな！
逆に脱綜のきっかけを作ってくれて感謝してる人もいるけどね。

>>77
Ｓ支社Ｎのことですね
よくわかります

５パーセントカット！
交通費カット！
祝日手当カット！
次は何をカットする！
取締役てめぇの頭カットしてやる(^O^)

>>77
気持ちは痛い程わかります。ですが、そんなクソでも殴ってしまえば罪に問われ、人生を棒に振ってしまいますよ。ここはグッと堪えて！

残業30まで通達は何時出ますか？9月1日から実施ですか

それがアルソッククオリティーだから(￣〜￣)ξ

筆頭株主村井一族→労組させない誓約書(入社時に書いた)→社長、温様！
これが一部上場の会社なのか。やりたい放題ですわね

そんなの書いたか？
あっても無効だろ。

今更だがあーだめぽとSOK→ALSOKの損失の責任は誰がとるの？
サビ残強要せざるえない状況ってこれ原因だろ
特にあーだめぽは本当に必要だった？
あの金があればｗｗｗ

業界最大！！

萌え萌えな彼女をゲット！！

あなたの希望の女性はどれだ！？

タイトル最多！！

マニアック最多！！

あなたのビーナスがキット居る！！


http://ero-venus.net/index.php

http://ero-venus.net/mobile/

デブ眼鏡の顔見るたびに頭に血が昇って、たまりません！顔も話し方も何もかも生理的に受け付けないのです。一番ムカつくのは気分屋だという事です。事務所帰ったら何故かキレてるんです。本当〜っに死ねばいいのにと思います。逝ねデブ眼鏡

55〜7年あたり世代の子かわいい人多すぎ
この1〜2年明らかにかわいいの増えてる

>>88
イニシャル書け
全国の眼鏡豚がこまってるぜｗｗｗ

超勤は0でいいよ！疲れるから。

株速く上がれー

売れないゾー

秋には又三桁かも？

ろうき署に訴えればＯＫ
自分の手帳とかでも、記入しておけば証拠になる。

>>84釣り？
事実なら、立派な労基法違反だし、労組結成は法律上認められており、そのような誓約書には125%効力ないから。
その話、籠貴所に匿名でタレこんだら、ガサ入る。

>>88
Ｓ支社Ｎのことですね
よくわかります

デブ眼鏡で少々はげてる社員は、確かにキモい。会話に駆け引きは多いは、勘ぐりばっかり、しかも声が雀の様にとてもとてもとっても甲高く
うるさいのにペラペラよく吠える、声量でか過ぎ、死んでくれって感じです。

自己管理でけんバディは昇進できん

時間外の削減は仕事が残っていようが発報しようがサビ残しないで定時で帰ればいいだけなんだからまぁ良しとしよう
だが、待機時間を休憩時間として勤務時間から差し引くのはおかしいだろ

>>98

関連会社や連盟会社のお話でしょうか？

スレ違いとは申しませんが
綜警本体ではそういったことはやっておりません。

>>99
本体では休憩じゃないのに休憩です
毎日休憩無し申請したいって隊長に言ったら怒られた
あいつ労基分かって無いorz
休憩の定義勉強しような

>>99
じゃあ聞くけど、本体の夜勤者の休憩時間は何時から何時の何時間ですか？
その休憩時間に起きた警報は変わりの人が行ってるんですね？
本体の夜勤者は休憩時間に必ず仮眠が出来るんですね？

いいなぁ

夜勤(１８-０９)では３時間の休憩ですが。

>>102
その３時間は携帯持たずに自由な時間なんだよな？
私は夜勤だが休憩中に携帯持って、ベル鳴れば働く
こんな休憩時間無いし、休憩時間の振り替えも無い
これは仕事の時間
給料激減したら退職ついでに休憩時間の未払い分請求する

勤務時間でも警報鳴らないときも働いてますか？
休憩同様のなにもしない時間がありませんか？
トータル３時間くらいはあると思いますが。
特殊な勤務の性質上そういった融通は必要では？

>>104
それが労基法違反なんだよ

実際どうなのですか？
夜勤１５時間休みなく働きづめですか？

常駐警備隊ですか？
機械機動隊ですか？
夜勤は２人だけですか？

制服着て、発報に備えて車中待機はりっぱな労働ですよ。たとえ漫画よんでても
も、エロ本みててもだ。休息とは完全に労働から解放された状態でなくてはなり
ません。解ったな。りっぱな賃金未払いだと思うよ。弁護士に聞いてみな。

日によっては発報もなく朝まで車中待機だった。
それで給料もらえると考えれば楽なものではないですか？

>>109
違法なものに譲歩する必要無し

あとは今の労働量での賃金と、他の職の労働量での賃金を比べ、
よりいい条件を選択するという段階にきているようですが。

訴訟では拘束＝賃金です。
判例でそうなっています。

そうなると業界が崩壊ですが、牢記が一律で網を掛けない限り業界全体で是正しないでしょう！

制服に着替えている時間も拘束時間です。上番したら制服着替える前にタイムカードを押して下番時は私服に着替えてから押しましょう。
会社側は賃金を払う義務があります。知らない人も多いでしょうが、過去の判例にもあります。

>>113待機は勤務時間。
休憩は労働を免除される時間。
船橋から京都に流れたメタボリック・キーュピー頭髪の患部は、待機と休憩を理解してない。

東京じゃあ休憩時間ないでしょ。オレのところは夜勤3人でギリギリ回せるくらい。
二時間寝れればよしでしょ？
誰かが赤○ではまれば重複間違い無し（笑）いつも思うがはまった者勝ちだよ。
技術待ちの時間が睡眠時間なんて日もざらにある。
そもそも機動に休憩時間なんてないよ、施設待機なんて待機中も雑務やら電話対応やら
なんかで休みなし。カップラーメン食う暇もないですよ。お湯入れたら発報→帰ってきたら
もうゴミこんなん頻繁だよ（笑）

昔テレビの密着取材で
機動がカップラーメン
食べようとしたら警報
出動で食べられなかった
というのそのまま報道
されてたな。
「いつもこんな感じです。」
とかインタビューに答えちゃってるし。
あの場面が放送されたらまずいと
気付かないし、本気で解らないのが
本社人事部を法務室のレベルです。

だからそれ以降、長期の密着物は断ってるみたいだよ。
ガイアの夜明けだっけか、営業も取り上げられてたね、契約取れない営業マンが「坊主営業マン」って、
会議でつるし上げられてるシーンも放送されてた。

デブ眼鏡は働いているうちにならない。どうぞ死んで下さい。
菓子ばっか食べてないで寝てばっかしてないで、働け！
Ｋ支社Ｋが！ちなみにデブ眼鏡全員逝んでくれ

昔、信号待ちでも待機だーって言った人いたなー。

ていうか…目が点なりましたわ

>>117
それも見たわ
完全にパワハラだからな。
そんなのテレビの前で平然とやるんだから
純粋に本物のバカしかいないんだね。
本社人事部、広報、法務室

>>120
支社のクソ患部でもパワハラの定義を理解できてないヤツは腐る程いるがな。
退職するときに必ず訴えてやんよ。

心療内科予約してきた。
診断書もらったら休職だ。
後もう少し・・・・・・もう少しで自由だ・・・・

なんでここ辞めた奴らは休憩時間とされた賃金未払い分を取り返さないんだ？

俺も手取りが多いうちに欝で診断書とる
高見の見物といこうじゃないか
傷病欠勤うまぁ

無理に鬱にならなくてもインフルエンザにかかればいいんじゃね

>>125
欝（半年〜1年）→欝原因退職→雇用保険即支給（1年）
ナイスなコンボ
インフル→2週間orz

鬱の診断くらったら生命保険駄目になるんじゃ？

あんまりメリット無くね？

○菱現送隊無くならねーじゃないか！嘘つき野郎！！
またあいつらしばらく楽をするのか…
メールで先任長になってる奴らに調子乗らせるな！

俺はパワーハラスメントで統合失調症に成りました。
薬で幻聴と妄想を抑えてます。
休みが不規則だから通院しやすい。

>>123
俺は辞めるとき貰うべきものはキッキリ貰うぜ。俺の場合はサビ残代だけどな。事前申請がなければ自己判断の残業であってサビ残じゃないって言ってたバカ上司がいたが、それは大きな間違いだ。ウソだと思ったら然るべき所へ出向いて確認するがいい。

>>129
確実に労災ですね。
どちらの支社ですか？
悪名高い●南支社？Ｃ支社ですかな？

久しぶり覗いて見たが…
いつまでたっても変わらないよねーこの会社。
いろいろ経験してきたけど、ここ最近はアホかと思う事が多いね〜。

空白期間の単発のバイトの調査とか過去に警備員やってたかは
自己申告しない限り人事には興信所とか使わない限りわからないよね？

ここ見てていつも思うんだけどさ。

書き込みしてる人って圧倒的に機動と警送が多くて、だいぶ開いて技術。
営業はかなり少なくて、その他の総務や事務に至っては殆ど見ることがない。

構成比からみてもかなり偏ってるよね。

結局そういうことなんじゃないの？

待遇なんて改善されることは期待できないんだから、せめてマシと思える職種に
配置転換希望すればいいのに。

別に喧嘩売ってるわけじゃなく、純粋にそう思う。

>>134
どの支社の営業さんですか？

>>135
「都内」で勘弁して下さいｗ

>>135
ＫＴ？
営業さんって会社愛してる人多いよね？
イヤミとかじゃなく、ほんと多いな〜って！
支○長が近くにいるから洗脳されるのか？
現場の地獄の現状を知らないのか？
ＫＴの営業はメール出身ばっかだからんな〜
機械の操作と辛さ知らないで、しかも、方面隊に行きたくないから営業に行こうとしてる奴らもいるらしいし。

現場の千人、千人長、ずっと試聴の人は先行き不安じゃないの？

もう現場で食ってくのは大変だぞ？

下手に出世するより、ずっと現場がいいわ
先任長とかならなくても全然いい
試験は基本無視
立っているだけ、寝ているだけで金もらえる現場の平隊員こそこの会社で最高のポジション

>>139
40代で連盟に送られる典型ですね、

営業になればここに書くような不満は無くなるだろうけど、
ここに書けない不満が起こりそうだし、給料安いしやってられないだろ

何年も働いた社員を辞めさせ、何も知らない新入社員を入れて１からやり直し。

その堂々巡りで進歩しない。

>>137
機械の営業は悲惨だぞ。とにかく上にバカが多過ぎ。ただ使えないボンクラだったらシカトしてりゃいいんだろうけど、クソ忙しいのに余計な会議やらゴミみてーな仕事増やす奴はいらん。消えろ。

売れない営業マンは例外として現場と営業の給与が逆転するのも時間の問題

その時に現場しか経験(スキル)がない連中は果たしてどうするのか？

金も無い。スキルも無い。大変だ。

営業やるなら枯れた大口顧客は持たない方がいいぞ！ポイント着かないし雑務ばかりだし、競合して受注してもポイントは雀の涙ほど。

現走のみなさん、日通警備はどうですか？

組合もあるようですし、なんせ皆さん、楽しそうに仕事をしているように見えますね。

>>140
40まで勤めるつもりは無い
体がもたない可能性あるし
この仕事は能力無くても若いころに金がもらえるところがありがたい
このご時世、将来収入が上がるという保障はどの企業、どの業種にも無いからね
他所の企業の方が将来金もらえるという言葉は全く信じられない
この企業で今たくさん金をもらって貯金していた方が安全だよ

今は将来に向けて金を貯められるほど、給料貰ってないよ。現場をしっかり見てくださいね。…コストコントロールや

機械の営業は過重労働でサビ残が多いって本当ですか？
今は機動隊ですが、同じ隊に若い隊員が年々増えてる関係もあり、来年あたりは営業に行かされるかも知れません。正直、不安です。詳しい方居ましたら教えて下さい。

疲れた。
いい思いしてる奴が仕事しろ。

>>150
メール隊の奴らが楽してるよ。休憩２〜３時間、ちゃんと銀行の食堂アリ、帰る時間決まってるし、土日休み、応援来ても責任なし、仕事内容は宅配便で、しかもコースが決まってるから道も考える必要なし。

こんな楽を10年以上してる奴がいっぱい。

都内の南の方の支社、エロ男が大暴れした件は厳しく箝口令ですか？
性犯罪者にまで優しいとは、本当に社員を大事にする会社だわなwww

>>148
ここで働いて貯金できないとはどんな暮らししてるの？
普通に働いた分だけ給料もらえるでしょ
たしかに、残業は減ってきているけど、同じような学歴、能力の人間と比較すると確実にもらえていると思う

やった！休職通った！
俺は自由だ！

うちの会社は業務改善を理由に10やることが増える、業務効率化で2やることが減る、これを繰り返しさらに隊員はオーバーフロー状態。士気の低下に拍車がかかり、凡ミスが出る、これを幹部が徹底的に叩く、無理な防衛策が出る。
こんなことの繰り返しです。
まあ警備会社なんだし、レベルの低い奴もいるそういう奴のレベルに合わせた教育も出来ない。
だめだこりゃ。

商品・システムのバージョンアップの異常な多さ。
なぜなら、現状を知らない人間が理想論のみで開発するまた、2度手間3度手間をかえりみず安易に商品・システム開発する。馬鹿馬鹿しい2度手間を改良として納得する。
だめだこりゃ。

ダメダメですね。
脱綜して正解でした。
事務職でしたが、給料安すぎだったし。
一人暮らしなんかできやしない。

一部上場の会社なのに．．．．．．．．．．．．．．．

完全週休２日なのに。。。。。。。。（それは、月に一回あるかどうかが現実）ある首都圏の警送支社らしい！


３６協定完全無視！！！！！

>>158求人サイト運営会社にクレーム入れるべき。
求人内容と違う、って具体的にね。
結果、その求人サイトからは締め出され、掲載出来なくなる、特に陸流取は厳しいらしい。

残業減らされたら生活できないから辞める。ボーナスカット四割が本当だったらキレて辞める。

>>149
俺も現場から強制的に営業いかされたけど、確かにサービス残業多いよ。
本社に労基署が立入り検査入ってから建前上「サビ残禁止！」なんて通達だしたり
「36遵守」なんて言って露骨で強制的なサビ残をしなくなっただけ。
本人に自主的にタイムカード押させてから残業させるのが今の主流かな
大体、実際の残業時間の半分支給されればいい方じゃないかな
これが機動とかなら８〜９割はでるんだろうけど
ここ数年自殺者が何人も出てるけど、みんな現場から営業に回された人間ばかり
この事実をみても、営業がどれだけ薄給でてストレスだらけの過重労働か分かるかと

>>149
本当です。
自分は田舎の支社の営業ですが、都内の支社勤務の同期は精神をやられて病院に行きになったそうです。
過重労働・サビ残に加えて実績重視の無能幹部から相当のプレッシャーがあったみたいですよ。
自分も都内へ異動の辞令がおりたら辞める覚悟です。

営業まわされる人ってどんな人？
俺みたいな30目前先任長試験とか完全無視の機動エリートは大丈夫だよね
俺のドライブテクニックは機動でこそ活かせると思うんだが
あと、睡眠とか暇な時間潰すのも得意
俺以上に機動に向いている人間いないだろ

お前みたいなのはきっと豚眼鏡なんだろう。笑えちまうよｗ
頑張れ！エリート警備員！
警備員はみんなの憧れる職だもんねぇ。すごいねぇｗ

【労働基準】　月に60時間超の時間外労働の割増率が50％以上に引き上げられます
☆1ヵ月に60時間を超える時間外労働を行う場合、50％以上の割増賃金の支払を義務付けられます。
☆割増賃金の支払に代えた有給の休暇の仕組みが導入されます。
事業場で労使協定を締結すれば、1ヵ月に60時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、改正法による引上げ分（25％から50％に引き上げた差の25％分）の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与することができます。
　※ 労働者がこの有給の休暇を取得した場合でも、現行の25％の割増賃金の支払は
必要です。
☆年次有給休暇を時間単位で取得できるようになります
現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、事業場で労使協定を締結すれば、1年に5日分を限度として時間単位で取得できるようになります。
　※ 年次有給休暇を日単位で取得するか、時間単位で取得するかは、労働者が自由に選択することができます。

>>事業場で労使協定を締結すれば

組合も無いのに？

無理だな。

組合と結ぶのは労働協約な

現場⇒営業で駄目な奴は現場⇒転職でも駄目。

つまり現場という小さな世界に浸かってたやつは世間の荒波は乗り切れない。

現場は1〜2年の経験で次のステップ考えないと30歳で千人長にようやくなれたとかカス扱いされる。

給料も時間外の上下で変動するから生活も不安。

若い内は問題ないが年取ると同世代には給与面でも置いていかれ能力といえば何も無い。←こういう社員が大量にいる。


そのまま連盟行き確定。


これって会社が悪いの？

いやいや、
頭の悪い自分でしょ？

>>118。まるで大阪の某警送支社の○林みた
いだな。それとあのチャラは見た目とは裏腹に
意外に幼稚な奴だな。アメ車に乗って維持費が
高いとグチってたらしいけど、それなら最初か
らそんなチンケな車を買わなきゃいーだろ。ア
ホ丸出しだ。

有給を全部使って退職できますよね？

このスレ見て不安になってきました。

有給を使って退職するにあたり注意点はありませんか？

先輩方御教示お願いします。

辞めるんなら強気に出ればいい
全部使えばいいんだよ

そうですよね。

三十日分使うとします。

会社はどうであれ、仲間達は最高だった。

ミスするたびにやることが増えているが、でもミスは減ってないな。
ミスが発生したら、逆にやることを減らすって考え方は無いのかな。

上の人が、その上の人に向かって「このような再発防止策を取りました」という保身タテマエが、ミス発生時に増える仕事。

根本的な解決が考えられてるとは思えない。

現場から営業に回される割合はどのくらいなの？
何才になると危ないの？
そもそも、営業は怖いの？
誰か教えて！
このままじゃ、心配で勤務中に寝れません！！

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は警備職のスペシャリスト・ＡＬＳＯＫ社員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
ＡＬＳＯＫの入社試験に合格したときのあの喜びがいまだに続いている。
「超専門職と称される超難関入社試験であり警備のエキスパート、
その名を天下のＡＬＳＯＫ」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
先輩、先達の方々に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけるのです。
「いいかい？伝統というものは各々が作りあげていくものなのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「ＡＬＳＯＫが何をしてくれるかを問うてはならない。
君がＡＬＳＯＫで何をなしうるかを問いたまえ。」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来の日本を支える僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
ＡＬＳＯＫの名声を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
ＡＬＳＯＫ社員になることにより、僕たちＡＬＳＯＫ社員は伝統を日々紡いでゆくのです。
なんてすばらしき職務、嗚呼、ＡＬＳＯＫ。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「ＡＬＳＯＫ社員です」の一言で羨望の眼差しが。
合コンのたびに繰返されるＯＬ・女子大生たちの側からの交際申し込み。
ご近所のマダム達からの熱いまなざし。
そしてあらゆる街を歩くたびに味わう圧倒的なＡＳＯＫへの信頼感と期待。
ＡＬＳＯＫ社員になることが出来て本当によかった。

ＣＳＰのスレでも同じ文章あったな、内容を書き換えて。

>>176
はいはい、お疲れ様！


携帯カメラで撮影とかほんと馬鹿らしい。あれで帰る時間何分遅くなってんだよ。
くだらない

見た目は一流、中身は三流

http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/poke/1250577044/734
殺害予告きたぞー

本人の意思に関係なく営業に廻されますよ
格付けされて、使えなきゃ現場に戻す、でも、各々にプライドあるから(生活もあるが)辞めるという選択をされる方も
話し変わるけど、また天下りでナンバー入りする奴がいきなり役員
何じゃそりゃ死ねや

超入社簡単な超陰険な奴らが集まる超エリートwww超ブラック警備会社へようこそwww
超頼りにならない超横暴な先輩があなたを超待ってますよwww
超頑張って下さい！

>>172
クソ上司に妨害されないようご注意を。早めにＡＤＰ申請をしましょう。有給は労働者の権利として法律で保証されてますから、妨害工作があっても勇気を持って蹴散らしてください！
そして、退職おめでとうございます。羨ましいです。

>>179
三流の会社に失礼だぞ

>>175
割合は支社によって違うでしょう。
ベテランの機動は時給の単価が高く、人件費がかかってしまいますから、人件費を命懸けで削減してる支社であれば要注意です。
私も機動→営業のコースできましたが、地獄を見ています。
顧客管理とそれに伴う膨大な事務処理で、本来の営業活動なんて出来ていません。
当然ノルマをこなせる訳もなく、営業マンを集めた会議では心無い幹部から吊し上げを喰らっています。
機動隊の頃は上司・後輩にも恵まれ、忙しいながらも充実した日々でしたが、今となっては朝会社に行くこと自体が辛いです。

↑
俺と全く一緒、みんな同じなんだな、この会社って。
社員を大切にしない会社に未来は無い

ほんと顧客管理してる営業マンの評価が低すぎ！だから解約率も高い。飛び込み新規開拓も大変だが今は顧客管理もそりゃ大変なんだよ。営業管理部の奴らには分からんだろうな〜経験値少ないだろうし。

>>167
んん？
労使協定って、各事業所毎に労働組合があれば労働組合と、
無い場合は、従業員の過半数を代表と結ぶものじゃなかったっけ？

ALSOKでは、会社が指名したものが勝手に協定を結んだ体にしてあるだけ。
少なくとも、こんな協定を結びました位はあっても良いと思うが。


ところで、一般的に営業職って残業付くもんなの？
ALSOKでは付けるみたいだけど、だからサビ残が起こったり
残業するななんて事言われるから、時間内に事務処理しようとすると
営業にも行けんし、そもそもそこがおかしくないの？

HSの営業なんて大概、ご主人が帰宅してからになるんじゃないのか？
だから
「18時以降の訪問は出来ません」なんて馬鹿な事をいいだすんだろ？

どんな協定結ぼうが、この会社にとって何ら意味を持たないがな。入社前説明と入社後の実態は恐ろしく食い違っている。多少は覚悟する程度の差ではない。180度返したような労働環境。

>>183

そうですね。

早く申請します。

先輩方ありがとうございました。

>>183

はい。

気をつけます。

申請して何か言われたら報告します。

では！

天下りも初任研修受けるのか？
受けない？ですよねー。
警部くらいの元警察官なら受けるだろうがね。
てか天下り禁止の世の流れに逆行してるよなこの会社。

>168
同館

／￣￣￣￣￣￣￣~~　／| 　　　超勤シﾏｰｽ
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　／組　.|
　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　／　り　　|
　　　　　　／　　　　　　　　　　　／　ぎ　　　 |　∩
　　　　【◎ 】　　　　　　【◎ 】／　に　 ／■＼//　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣~|　お　　（　´∀｀）＜　馬鹿長！馬鹿長！馬鹿長！
　∩／|　　　ALSOK　　　| 　／■＼∩ 　）　　＼
　＼(　|＿＿＿＿＿＿＿＿_|　（　´∀｀）//／| 　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　（/≡≡≡≡≡≡≡≡≡７/　　　）／　／
　　 //／■＼廿／■＼　　//|　U ／　　／|
　　//（´∀｀　）（´∀｀　）　// |　／　　／||||
[]_// （（⌒）　）（　　　　）//[]ﾉ／　　／
　/￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |　　　　／
　|　　　　　（Ｏ）　　　　　　　|　　　／
　|品○＿＿＿＿＿○__品|　　／
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　　　　　　　　　クソスレ ワッショイ！！
　　　　　＼＼　 クソスレ ワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　クソスレ ワッショイ！！／+
　　　　　　　 ∬ ∬　　　 ∬ ∬　　　 ∬ ∬　　+
　　　+　　　　 人　　　　　 人　　　　　 人　　　　 +
　 　 　 　　　（＿_）　　　 （＿_）　　　 （＿_）
　　+　　　　（＿＿）　　 （＿＿）　　 （＿＿）　　　　　+
.　　　+　　 （ ＿＿ ）　 （ ＿＿ ）　 （ ＿＿ ）　　+
　　　　　　（　´∀｀∩　（´∀｀∩）　（　´∀｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ　（つ　　丿　（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　　（　ヽノ　　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　　し（＿）　　（＿）＿）
気楽にイキマッショイ

　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |　クマ──！！
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )
(＿＿＿）　　　/　(_／
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　|　　／＼　＼
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　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
　　/　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／
　彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
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　　　　　　 　:　　　ヽ＿　　　　　丿

　

荒らすことでこの会社の酷さを肯定してしまっていることに気づかないのか

俺はこの前、ＡＬＳＯＫの社員証を入れるケースでも買おうと思って
一応サイズとか分からなくなるといけないから社員証を持って雑貨屋行って
店員に「この社員証が入るケースが欲しいのですが」って言ったら店員が驚いちゃってよ。
「えっ？お客様、ＡＬＳＯＫの社員でいらっしゃるんですか？」って言うわけ。
「もっともそうであるが何だね？」って言ったら
「お客様、少々お待ち下さいませ、ただいま店長を呼びますので」って言って、店内アナウンスで
「業務連絡、店長、ＡＬＳＯＫの社員のお客様がお待ちです。
至急サービスカウンターまでお願いします」
そしたらサービスカウンターのところに他の客まで集まり始めちゃって
「マジ？えっ？あの人、ＡＬＳＯＫの社員なの？すげーじゃん！」ってな感じでギャラリーが騒いじゃって。
握手を求められたり記念に一緒に撮影させてくれとかでてんやわんやになって。
俺もすっかりスター気分になって
「ほれ、ゴミクズども握手してやるから並べっ！」って言って握手してやったよ。
そしたら誰かがテレビ局に連絡したのか
丁度夕方のニュース番組のテレビ中継まで来ちゃってすごく大変な思いをした。
今ではテレビのコメンテーターなんて仕事の依頼があったり
大学の教授になってくれないかなんて話しもあったり
新聞や雑誌にコラム書けだの引っ張りだこさ。
街を歩けば「1・2・3・4　ＡＬＳＯＫ」と呼ばれたりする。
まぁもっとも俺の才能からして当たり前のことだ。
お前らも頑張って俺みたいな立派なＡＬＳＯＫ社員になれよ。

↑つまんない

面白かったぞ。
くだらなすぎて。

>>199
そんなつまんない長文打ってる暇あったら、履歴書の書き方でも勉強してろや

外部の人間だろうね。
くだらねぇ。

いまのネタでＣＭパクんなよ

無臭正ＤＶＤ

激安！！

300円！

即日配達！！

妄想するならココ！！
http://ero-v.cocolog-nifty.com/blog/

こんな有名なコピペにマジレスってW














素敵です

バカさ加減がアルソック品質ｗ
履歴書いらね
入社内定ｗ

>>199は改変コピペだろうけど初めて見た。
面白いｗ

>>175
どんだけ営業に対してネガティブなイメージ持ってるのか知らんけど、
機動時代より圧倒的に輝いてる人も沢山いる。
ただ、嫌々営業に来た人はあまりモノになってないのは確かだし、
正直35を超えてから営業職を始めるのは色々と大変だと思う。

そもそも>>175にそんなイメージしか持たせられない支社の営業って
悲惨な状況なんだなって同情する。

そんな悪いもんでもないけどね。
毎晩家に帰れるし。

害基地学生うぜー。
ここは本社と現場の連絡帳だから荒らすなよｗｗ

終わった会社に固執しなくていいでしょ
適当に働いて適当な金もらう
満足満足ｗｗｗ

>>208
ＫＴっすか？
あの支○長なんとかして下さい！
あいつのせいで仲間がいっぱい辞めていきました。

ウチも退職者多いけど、都内の機械支社でも
最近、退職者激増って本当ですか？

うちも退職者が増えてきました！

機動から営業に行ったら給料あがるの？
働いた分だけもらえる機動と、実力主義?の営業だと、なんだかんだで、営業の方が不安定で大半の人間は給料が下がりそうな気がする

↑正解

>>215ビジョンがないからねー。
二番煎じで未完成。
セコムの背中がみえたけど追い付かない。

まあ能力の無い人は下がる。能力のある人はあがる。何やっても一緒でしょ？
業種とかも関係無しに…
ただ営業は面白しろそうと思うけどね〜大変そうだけど…。
まあ、昔から頑張ってる人いても評価する方が馬鹿多いからね〜それで辞めてく人も多い。

インターン中って超勤させないのは普通なのか？
インターン時間が短すぎて新人のレベルがヤバいんですが・・・

おまけに上司がビビっちゃって新人に重要物件行かせないないから更にレベル低下。
新人にはある程度フォローしてあげて、色々と経験を積ませたいんだけど上司は行かせない。
ミスったら自分が切られるからな。
そんな温室育ちの新人達が可哀相。これから地獄を見るだろう・・・

>>211
KTってなんぞ？K送T京？

>>214
ほとんどの人は下がるだろうね。
でも超勤で稼ぎまくってる機動が決して安定してるとも思えないが・・・

>>214

大きな勘違い
苦労してHS取っても、営業報奨金は数百円。

で、HSの場合アポが取れる時間帯って
大概、時間外なんだよね。

残業つけると文句言われ
サビ残はダメって言われ
おまけに、電工には受注嫌がられるし
一体、どうしろというのか理解できん。

>>219
そう警○東○支社。
警送の長男坊。

こないだ顧客訪問に行ったらお前の会社の営業は全く来ないといわれた、機動隊が顧客訪問しても意味なし、制服より背広がやはり顧客訪問にはいいらしい。本社は気付いてる？なにやってんだ俺達

皆さん、何年くらいつとめてる？
職種ごとに、楽なのと辛いのあるかな

できる営業マンはシステムを使いこなす

できない営業マンはシステムを使いこなせない

ただそれだけ。

サービス残業するな？

あなたは勤務中に1分でも早く仕事を終わらそうとして動いていますか？

どうすれば関連部署が動いてくれるか考えていますか？

>>223
もう10年近く同じ現場にいる。
朝が早いけどそれだけ我慢すればめちゃくちゃ楽。
土日応援が面倒くさいが好きな日選べるし、応援って言っても方面隊の奴らに全部やらせるし！

異動が使えない人間と間違って方面隊行きたいって言った人間しか異動の対象にならないこの会社の体質がおかしいよな。
あと何年楽できるかな？

>>224
はいはい
教育訓練部
教育訓練部

>>220
まったくだ。

そもそも面倒な大口やら管内管外問わずの顧客管理
業務で手一杯だ。
HSにかける時間なんざない。
毎年やってるらしい馬鹿らしいキャンペーンなん
ざもうシカトしてる。

社員を粗末にする会社は崩壊が目にみえてるよ。
独裁者を許してはいけないよな。
あんたの事だよ社長さん。

のりPでもCMに使えば

>>229〇代〇志、清〇健〇郎、克〇茂らを使って、犯罪撲滅の或る訴ッ苦cm作成、豚や化け物よりグー！

誰か大ショッカー（組合）結成して！

ESあってのCSだとかぬかしといて一番客と接する末端社員の給与ばかり削って、最近の不備事案は会社に対する不振の中業務しているから増え
はじめているのが幹部には解っていないんだろうか？？
俺は給与が手取り５万は減っているぞ・・・。
もう生きていけない・・・。

豪のバカっぷりには全米が涙する！

↑豪とは誰ぞや。

精子の時から社長になれる
ことを約束されているお坊ちゃま
です

おたまじゃく氏の頃から…羨ましいにも程がある。　やっぱり蛙の仔は蛙なんだね。

確変は無いのか？

>230

お塩てんていをわすれてるぉ(^ω^)

○本に行ったあの二人はどうした？

だんなもかわいそうだよね

使えねぇ幹部多過ぎ。
知識も無い
判断力も無い
常識も無い
部下の手柄は横取り、テメーのミスは部下のせい。
この会社には自浄能力が無いことを日々痛感する。

　アルの常識は世間の非常識、染まると地上に戻れなくなるよ

ﾃﾞｽﾌﾞﾛｸﾞにＳＥＣＯＭって書こうぜ

>>217
能力なくても下がらないよ仕事しなくても下がらないよ

城○現送隊ってまだあるのかな？あの頃の仲間は今ごろどうしているのだろう？
このスレを見て心配してしまうよ…

>>243
むしろ、能力ないやつ、仕事しないやつが試験で階級だけ上がって高給取りの場合が多い。
人件費がもったいねー。
本当に能力あって仕事できるやつが人件費削られてる。

>>245
禿同
特に司令補な
更に言えば海外言って裏口昇進してる奴らは特につかえない

>>245,246
んだんだ！
警察と同じで、業務遂行能力があるヤツと上司受けする仕事しかしない
ヤツの評価が反比例している。
その馬患部が大増殖した結果、今の惨憺たる状況を生み出しているんだよね。
しかも誤奔社様では意味不明の輸入大名様が、これまた大増殖中。
５年後が楽しみだわ。。。

使えねー馬鹿女事務は消えてくれ

>>248
30も半ばなのにぶりっ子してるＩのことですね
よくわかります

>>246
使えないけど給料増やすためにちゃんと行動してる点は利口だと思うよ
ムカつくけど

まーた天下りの役人様が入社かよ。
今度は経済産業省？天下り禁止をの流れに逆行してるよな。

社員の残業はやらせないぶん役員に支払えるのです

天下りであろうがなんであろうが会社が役員に任命したなら文句無いけどな
ようするに、一般社員の中に役員として役に立ちそうな奴がいないから社外から役員になれる能力を持つ人間を探してくることになるんだろ
べつにしょうがないでしょ

>>253社員を役員にまで育てようという気が会社に無い件について。
どんなに頑張ってもせいぜい士長止まり。
上から好かれていれば司令くらいまではいけるけど所詮、課長、部長が関の山、
バカらしくて真面目な人はさっさと辞めてるよ、本来なら役員にまでなれる資質がある人なら尚更辞めるだろうね。

本当に文句無いの？この役員様、超勤も全くと言うほどしないし、
朝の4時や5時に起きて普通の人が寝てる時間に出勤したりもしないし、
クソ重い入金機や両替バックを30度越える中で積み降ろししたりもしないのに、
俺らの倍以上の月収もらってんだぞ。

若いうちは他の会社に就職した友人よりも高収入だが(超勤が凄いから)、
彼らは年に7千円から8千円は昇給するのにウチは1500円、次第に収入で離され、
30も超える頃にはとてもじゃないが今の収入の話などできなくなる。

マジで基本給とか友達に言えないよなココｗ
いつも給与の話するときは80時間くらい超勤したフルの(手取りじゃない)額を言ってるよ。

>>253いーことゆー。
立派な社員がいない。
会社は育てない、そーだろ工作員君。

高卒基本給125000から。ベースアップは1500です。通常ベースアップは5000=>10000ですが、この会社はベースアップ10年たっても上がりません。中途入社希望の方はよく考えて下さい。

脱綜して年収は下がったけど、今の仕事のほうが残業少ないし基本給高いし楽だよ。
オレのいたＳ南は雰囲気悪すぎだわ。

今は少しはマシになってんのかな。

>>246

営業は運用に比べると使えねー司令補多いね。

そーゆーのに限って出世欲だけ異常に強くて社内営業ばっかなんだよな。

部下にサビ残・過重労働を当たり前のように強制して無理矢理実績上げようとする
→部下は心身を病み、ヘタすりゃうつ病。

>>258
相も変わらず雰囲気悪いですよ。
退職者も多いですし、さらに人
減らしまでしてますからもうすぐ
崩壊するでしょう。
辞めて正解です。

またヤフー株提示板で千葉の事件書いてるな。100万紛失、解明せず会社の金で補填。事情分かってて黙ってる人間いたらマスコミでもいいから密告しろ。腐った人間ばっか上にいつきやがって腹が立つ。

>>254
あんまり笑わせないでくれよｗ

>社員を役員にまで育てようという気が会社に無い件について。
あたりまえだろ。
自分の能力向上は自分の時間にやれよ。
これもゆとり教育の弊害か？

>本来なら役員にまでなれる資質がある人なら尚更辞めるだろうね。
ここ辞めた奴はあちこちで役員になってるのかよ。
少しは現実見ろよ。

>本当に文句無いの？この役員様、超勤も全くと言うほどしないし、
>朝の4時や5時に起きて普通の人が寝てる時間に出勤したりもしないし、
>クソ重い入金機や両替バックを30度越える中で積み降ろししたりもしないのに、
>俺らの倍以上の月収もらってんだぞ。
仕事内容と給料は会社が決めることだろ。
他人がとやかく言うことではない。
それに、肉体労働や時間外労働する奴が偉いわけでも、利益に貢献しているわけでもないからな。
社員の給与は会社が決定するって知らないのか？
仮に、その決定が間違っていれば会社の業績が悪くなり、経営陣の首が切られるだけ。
そうなっていないのなら、特に問題なし。

>>256
お前もゆとりか。
>会社は育てない、そーだろ工作員君。
当たり前だろ。
自分の能力アップは自分の金と時間でやれ。
お前ら本当に甘えん坊だな。
社会人とは思えない。

>>262
そう言うあなたはさぞかし優秀なお方なのでしょう。

>>263
ピットクルーの社員の書込み
ですからほっときましょう。
所詮派遣社員がマニュアル見て
書いてるだけですから。

詳しくはこちら
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC

>>263
頼むからちゃんと文書読んで
俺は自分が優秀だとは一言も言っていない
ただ、会社のやることに対して、自分の無能さを棚に上げて非難することはしないだけ
会社を非難するほどの能力があるなら、ここの社員やっていないで、どこかで成功してください

非難は『愛社精神』なんだよ。
この会社には変わってほし〜いの

どんどん書き込もう！この会社変えよう！
ヨロピク

商人いちじしけんの合格者がはりだされてた…刺冷捕以上での合格者のメンバーに理解に苦しみました。エロい人、からくり教えてください？

>>258
漏れは、脱綜して年収上がったし、年間休日も増えたよ！！
標準日勤勤務だし、２４時間３６５日無休の機動隊とは、
全くの異世界で楽チンww

同じ日勤でもアルの営業と比べても全然違うよww
ちなみに、落ち目の金融業界だけど、仕事は面白いし、
こちらの方が全然がんばれるよww
ＡＬＳＯＫに居た頃は、毎年何の為に仕事しているのか
分らなく（憂鬱）なる時がしばしばあったからねww

>>265
成功しましたが、何か？？？
成功者の私なら、非難しても良いのですね？？
それから、人間育成は自分の時間で、なんて言っている
あなたは、会社経営、全体を見渡す力がない証拠ww

あまり御喋りにならない方がボロをださず、身のため
ですよww

>>266
>非難は『愛社精神』なんだよ。
>この会社には変わってほし〜いの
たしかに、この考え方はある意味納得できますね。
社員が会社を良くしようと考えるのはいいことだと思います。
ただし、最終的に良い会社、悪い会社は社員ではなく市場が決めることであることをお忘れなく。
社員にとって悪い会社でもサービスを受ける市場から見てよい会社なら、それが良い会社なのです。

>>269
>成功しましたが、何か？？？
>成功者の私なら、非難しても良いのですね？？
本当に成功しているなら忙しくて、昔のことを思い出している暇はない気がしますがご自由にどうぞ。

>それから、人間育成は自分の時間で、なんて言っている
>あなたは、会社経営、全体を見渡す力がない証拠ww
論理が破綻していますね。
「人間育成は自分の時間で」と主張する=「会社経営、全体を見渡す力がない証拠」とはなりませんよね。
あなたは、やはり甘えすぎですね。
基本的に個人能力の向上は社会人ならば自分の時間にすべきです。
会社に社員を育成する義務はありません。
会社が社員を育成する必要がある場合は、世の中に会社が必要とする能力を人材がいない場合、もしくは転職市場から人材を引き抜くより自社で育成した方が費用が安い場合に限られるでしょう。
この会社は役員を外部から登用する経営方針を採用しそして上手く機能しています。
特に問題はありません。

>>270
本社役員の方、いつもおつかれさまです
疲れてないだろうけどな
お憑かれさまです

かわいい

>>270

外ヅラよくても社員に不評な会社はどうなるかな。
社員に怨まれる会社がうまくいくと思うかい？
雪印の例を知ってるだろ？
乳製品じゃトップブランドの雪印だったが、
雪印を地に落としたのは雪印からコケのように扱われていた零細企業ってこと。
コケにされれば零細企業も社員も同じ。

雪印のアホな社長の会見、工場閉鎖、社員の大量解雇。
雪印は未だに前のような勢いないよな。

市場の目は冷めたもので雪印がなくても森永もあれば明治だってある。
大して誰も困らないのさ。

アルソックもその二の舞になるとも限らないぞ。
アルがなくてもセコム、全日警、ＣＰＳがある。
大して誰も困らないのさ。
大変なことにならないうちにひっこめ。
出てくるな。

>>271
「お疲れさま」と「お憑かれさま」をかけているのですね。
面白いです。ギャグセンスｲｲと思いますよ。
しかし、私は本社役員ではないので誤解なきようお願いします。

>>273
会社という組織は外部に財やサービスを提供することを目標とする組織です。
社員の居心地のよさを求める組織ではありません。

雪印の例ですが、別に社員に対する待遇が悪かったことが問題ではありません。
雪印の問題は会社が反社会的な行為をしたことが問題です。
ですので、雪印の倒産が社員に甘くせよとの教訓にはなりません。
雪印の教訓は事件の内容からして、会社のトップはあまり下を信頼しすぎず、しっかりと社内チェックを行う必要があるということでしょう。

あと、基本的な資本主義のルールを身に付けてください。
今の経営に問題があれば会社は倒産するでしょうし、問題が無ければ存続するでしょう。
しかし、仮に倒産したとしても、被害をこうむるのは株主であり、貴方ではありません。
会社の将来に対しリスクを負っているのは株主です。
経営は会社のリスクを負っている株主に任命された経営者が行うもので、とくに何のリスクも引き受けていない貴方がとやかく言うものではありません。
どうしても、偉そうに経営に口出ししたいならば、自分の会社を持つといいでしょう。

社会人なのですから、自分の能力や地位に関してはもう少し客観的に把握できるようになってくださいね。

>>274

＞ 社員の居心地のよさを求める組織ではありません。

顧客満足は考えても社員満足は眼中にありません。
そういうことだな。

>>274

それから、

＞会社の将来に対しリスクを負っているのは株主です。
経営は会社のリスクを負っている株主に任命された経営者が行うもので、とくに何のリ
スクも引き受けていない貴方がとやかく言うものではありません。
リスクを負っているのは株主で…
つまり、村井一族ってことか。

とやかく言うもんでないって、ここは２ｃｈでとやかく言うとこなんだぜ。
この会社ちょっと興味あるよ。

とやかく言うなってあんたも役員でもないのがなんで出張ってる？
株主でもないんだろ？

天下りがまた来たって？

アホだな。
経営下降中のこの会社に腰かけてるだけで金かっさらうようなもんだからな。

また来た天下りの奴の氏名公表してどんな経営再建するか見せてもらいたいな。

社員は基本給下げられ残業してやっとの生活、妻帯者は目も当てられない状況ってのに、
座ってるだけで社員の数倍ぶんどってのほほんとしてる。

はっきり言って天下りいらないんですけど。

天下りに出す給料あれば社員の基本給少しでも上げるべきですね。

綜警さんは利益が落ちてるんだよな。
経費削減してるときに天下り抱え込むか？
バカ経営に磨きがかかってるな。

改善点はいろいろあるだろ。
やることは目先のこと表面的なことばかりで、結果出ないどころか悪化の一方。

２ｃｈで醜い争いをしていたパイオニアや日立に似てきた。
やがては社員にハローワーク通いを勧め会社は赤字に転落。
再建の望みはハテナマーク。

これ末期症状でやんすね。

>>278
だから適当な仕事して金を会社から搾り取る
無事故手当て無くなったからその分、昼寝して残業で稼いでる
昼は満喫、残業で適当に仕事してってね
社員を大事にしない会社は潰れる

「国立競技場セコム本社前」って宣伝費バンバン使うセコムとは、桁違い
に経営感覚が異質ww
社員の給与を【濡れ雑巾】と言って、毎年人事部でどんどん絞り取れっ、
と号令する大納豪様や将軍様は、血も涙もない吸血鬼ww

社員の生き血啜って生き、海外に私服を肥やす投資事業を何社も作り、
別にＡＬＳＯＫの代表取締役であり続ける理由もないのに、何で社員の
生活が破綻する、給料手当て（手取り）の召し上げ施策ばかり、毎年
実行するのか？全くわかりませんよねww

だから、月曜日脱綜しますww

>>270　の方が間違っていると思うなww
>>269　の方が正しいと思うよww

何故ならば、警備業は安心産業であり、警備業法にも社員教育義務は
会社にある事を定めて、最低限の定期教育＝現任研修（新任研修）を
定められているw

つまり>>269が言っている「人間育成は自分の時間で」と主張する＝「
会社経営、全体を見渡す力がない証拠」とは、警備会社としての最低
限度の教育義務を無視した話であり、”本当にＡＬＳＯＫの人”？と
疑問視せざるを得ない、と思うww

内部に居るものなら、日々の教育、人間育成は会社としての取組みで
あることは、当たり前の筈ww　また会社が定めているレベル以上を個
人で努力することは自由だし、だからと言って他の者がマネをしなけ
ればならない理由には、当たらないですよねww

そもそも労働集約型サービス業である警備業は、社員教育充実さが、
品質の良さに比例するものだから、会社が社員教育を経営的に重視
することが当然と言うことww

そのために、専門の機関を作り、毎年試験も実施している訳でしょww
これに、きっちり反論できなければ、他人に甘えている云々より、
あなたは、単なる工作員か、全くのＡＬＳＯＫ知らずって事ですよww

この会社は天下り万歳企業。役員の大半は天下り。〜省の方々やら銀行の役員やら警察官僚やら、ほんとムカつくぐらい天下りだらけ。オリジナリティがねぇんだよこの会社は。雪印や吉兆みたいになりやがれ！

何だかデンノスケがまた出たみたいだな。
もし本気でそう思っているのならば大したもんだ。

>>273　ＣＳＰだろ

>>273　ＣＳＰだろ
>>277顔写真つきで新しいやえざくら便りに出てるよ。

>>281仕方ねーよ。
常駐は基本だ！
なーんて研修で未だにゆーとるから。
本体は常駐ぶちきってるのにな。
ギャグとしか思えん。
昔は本社直近の某ホテル解約、今は某瑞穂本店が数社から見積取ってる、これが現実。

>>260下っ端はもちろん、士長や司令補・司令クラスでもバンバン辞めてたからな。
発狂して辞めたのもいたんだって？ｗ

あの雰囲気じゃしょうがないかｗ
あなたも早めに辞めたほうがいいよ。終わってるよ、あの支社は。

ただ辞めるのは忍びない。
辞めるときはこれまでいただいてきた分のお礼を充分にして辞めるよ。
ありがとうの心でｗｗ

４年半前、１９年半勤め警備士長で計荘を退職しました。
毎月超勤を８０Ｈぐらいやっていれば年収が６００万円
近くまで行きましたが、今だとどのくらいになるのかな？

その当時に止めて正解だったのかな？

昔がまだまし〜。
給料下げられ残業しても手取りが少なくなった。

ドラクエのすれ違い通信で「アルソック　ケイソウトウキョウ　サイアク　タスケテ　」ってメッセージ入ってたぞｗ

めちゃくちゃ笑ってしまった！
過去のレス見たけど、けっこうヤバい会社なんだねｗ
ＣＭいっぱいやってるしまともな大きい会社だと思ってたよ！
頑張れ！ケイソウトウキョウの人！

>>251
それは、次期社長と噂される人物が、経産省出身の現役員ですから
それについての布石でしょうな。

ALSOKとしては異例の人事。
ま、改革への一歩として期待したい。

>>278
今は、経費を掛けずに利益を確定させる事に力を入れているからね。
利益に繋がるのか不確定な経費（残業等）は徹底的に削減される方向。

で、社員のモチベーションも削減。

ま、金の卵を産むニワトリの腹を裂くような行為だな。

そういやこの会社国歌強要させようとしてたな。精神論で語る会社はいつか潰れる。あと一族経営はな。

>>293
まったくだ。
ＡＤＰやら新工事フローやらで事務処理の時間は激増。
それに伴い拘束時間も増え続けてんのに、逆に給料減らされてモチベーション上がるヤツなんていないぞ。
無能糞幹部はこの状況下でもサビ残、過重労働を強制し退職者が後を絶たない。
これでまた退職者が置いてった仕事までやらなきゃアカンから、状況は今より更に悪化すると見て間違いない。

最近は残業するなと叱られるので、仕事してません

�@ＨＳ市場は、成熟期を過ぎ、衰退期に入ったところ。
新規開拓は徒労に終わる。
今は、既存客のアフターケアに重点を置き顧客満足を高めるとき。

�A新規事業を産み出さずにアルソックの発展はありえない。


現状を考えるならこういうことか…？

いくら頑張っても市場は成長しないのだから人員を投入しても強化しても結果は伴わない。
ならば必要最小限の人員で現状を維持。
顧客満足を高めながら他社との差別化を図るべき。

速効性はなくても地道な前進はやがて開花していく…。

今のままならまるで泥船のようにこの会社は沈むんだろうな。

もう沈んでます。
ただ営業の人数増やせば数が取れると思ってるからクソなんです。人を育てろよってな感じ。サビ残ばっかで残業もださなくなったら終わり。こんな会社の営業やるぐらいなら他の会社の営業のがマシ

あんたが今いきなし社長やったら会社の業績あがると思う？

>>299
上がりますww　少なくても、温一人と比べたら自分が社長若しくは
支社長でもいいから代われ、と言いたいww
これまで、何度も立候補してきたが、全部上で潰されて来たからねww
やりたくてウズウズしているよw　他にも居るでしょ、彼（馬幹部）と
比べたら自分の方がマシと思っている方々ww

>>270
”本当に成功しているなら忙しくて、昔のことを思い出している暇はない”
成功者は暇なしって、>>270って勝手に決め付ける妄想馬鹿なのけ？？

本当にだらだらと長文書く割には、自分で勝手に決め付け論調で全くの根拠
なしww　説得力がぜんぜんありませんww　>>269 >>281の方が正論だよww

>>299
なに小学生みたいな工作してるんだｗ
それでもプロのピックルの社員かｗｗｗｗ

次期社長はおれだ！

>>275
>顧客満足は考えても社員満足は眼中にありません。
当然です。貴方はいくらなんでも甘えすぎではないですか?
会社は従業員に契約した給料を支払い、従業員は決められた業務をこなす。
これが、会社と従業員の関係です。
貴方の満足度を上げる意味も義務も会社にはありません。

>>276
>とやかく言うなってあんたも役員でもないのがなんで出張ってる？
>株主でもないんだろ？
そのとおりですね。自分でもおかしいです。
ただ、ふとこのスレの書き込みを読むとあまりにも幼い考えの方が多いようなので、ついつい口出ししてしまいました。

>>277
>天下りに出す給料あれば社員の基本給少しでも上げるべきですね。
ですから、会社の金をどう使うかは株主に任命された経営陣が決定することです。
その方針が間違っていれば株主が損害を受けるだけです。

>>278
そんなに経営が馬鹿だと思うなら、ご自分で警備会社を立ち上げて、アルソックのシェアを奪えばいいのではないでしょうか?

>>279
会社と従業員は契約により結ばれています。
会社は従業員に決められた給料を払い、従業員は決められた時間会社のために全力で働く。
これが、正しいすがたではないでしょうか?
もし、真面目に働く気がないとすれば、それは明らかに労働者側の怠慢ですよ。

>>303

単なるネトウヨかな。珍しいネトウヨ。

正論ばかりで現実にそぐわない。
役員でも社員でも株主でもなさそうだからスルーで。

他のレス>>281で質問が出ていたよ。
その答えまだ？

>>304
すみません。他にも作業抱えているものでして、、、
時間ができれば回答します。

>>303じゃあ何でＥＳ委員会なんてある訳？
社員の満足なんて関係ないんでしょ？ねぇ何で教えて、温様ー。

つーかマジで頭おかしいんじゃないの？言葉尻は凄く丁寧だけどさ、
じゃあ社員は機械って事？働いた分だけ金払って、不満があろうが無視しろって事だよね？
社員の幸福はどうでもいいの？それ労働組合がある会社で言ってごらんよ。
いくら何でも考えが偏りすぎだよ君。君はそれで満足なわけ？不満があっても何も言わずただ働き、給与を貰うだけで？

>もし、真面目に働く気がないとすれば、それは明らかに労働者側の怠慢ですよ。
真面目に働いても報われないから皆ココに不満を書いてるんだけど。
たしかに不真面目なバカも中にはいるよ、でも大多数の社員は自分や家族の為に身を削って頑張ってるんだけどね。

>>303
＞ >>278
＞ そんなに経営が馬鹿だと思うなら、ご自分で警備会社を立ち上げて、アルソックのシェアを奪えばいいのではないでしょうか?

俺が立ち上げなくてもセコムやらに奪われるだろが
今働いてる俺たちはそれを心配してるんだよ

　３５で先任長ぶくぶく太ってこのざまｗｗｗｗｗｗ
待機中はいびきかいて寝ていますｗｗｗｗｗ
発報は新卒に行かせてもう一眠りｗｗｗｗｗ

>>306

カラム相手じゃないね。
おいらはもう半分はスルー。

>>306

>>303はカラム相手じゃない。
おいらはもう半分スルー。

>>297,298
支社も本社も顧客管理に重点を置く人間は低評価。
そういう人は逆にお客様から高評価。
その人達と辞める時に引継ぎ挨拶に行った際、決まって
（何で辞めるの？）と言われる始末。
この現実を馬患部様、知っている？？？？

>>303その考え自体がもはや古い。普段からロクに経済誌も読んでないのがまるわかり。
今日の総選挙で鉄槌が下されつつある小泉時代に跋扈した考え方だわ。

>>303
マジでお前電の助だろ？

>>280
280さんは正しいですね。
仮に自分が会社から過小評価されていると思うなら、辞めるのが一番ですよね。
残念ながらアルソックと280さんはご縁が無かったようですが、両者のこれからのご活躍をお祈りしています。

>>281
会社は社員に対して警備業に対する研修を行っています。
281さんは新人研修はなかったのでしょうか？
だとしたら大問題ですが、そうでないならば会社に対する嘘、デマを含む卑劣な中傷ですよ。
最近はその手のデマ情報に対して色々と厳しいのでお気をつけ下さい。

それと、話の流れでご理解いただけると思ったのですが、私が強調したかったのは、役員になるために必要な能力向上については、個人でやるべきだと言うことです。
勘違いなさっているかもしれませんが、基本的な警備の知識だけでは会社の経営は無理です。
経営には財務や法律、マーケティングなど様々な能力が求められることを知っておくべきです。

>>282
他人を恨むだけの人生はむなしいものですよ。
もう少し前向きにいきましょうよ。

>>288
その辺は労働者側はドライでいいと思います。
無理に会社に尽くすより、次の就職先優先でも労働者側に非はないと思いますよ。
ただし、引継ぎ業務だけはしっかりとするのが労働者側の義務でしょうね。

営管さんよ〜早く顧客管理の評価ポイント改正したほうがいいよ！まあ実体経験少ないと分からんか・・。

せっかく日本全国に販売エリアあるんだし、アルソック得意の一つの課を二つに分けて
一課は新規開拓型、ニ課はアフターケア型にしてどちらがいい結果を出すかやってみては？

このままいけいけドンドンやっても悪化の一方。
時期的にはアフターケア型の方針を取るのが妥当と思えます。

いけいけドンドンで既存客の声聞いていないと解約も進みそうです。
既存客の声を聞いて機器や機動対応の改善を図るときと思います。
現場の営業さんたちどう思いますか？

イケイケどんどんで１月4000円の新規を10件取ってくれば１月20000円の既存が２件解約しても痛くないんだよ




ってバカだよなｗｗｗ

>>317
そんなこと本気で言ってるバカなんて
いるの？
糞の役にも立たないけど昇任したら
受ける通信教育の経営管理を受講
してればそんな発想ないけどね。
本当に終わってますね。

まずは使えない患部さんたちを切ってください。

なんで事務処理ガンガン引き受けてくれてた派遣社員さんたち切るんだよ？バカじゃねーの？

そもそも営業のフットワークが悪くなる原因は事務処理だよ。

患部さんたちを切るのが難しいなら、せめて降格にしてくれ！

使えないくせに、５とか６ってだけで要職に就かれちゃたまんねーよ。

>>291
その警送東京の者です(笑)
仕事中なら○菱現送隊の奴らだ(笑)
仕事中、ゲームしてんの奴らくらいだろ！

さー仕事は適当にしてハローワーク行くかー
勿論有休です

温って嚠禅みたいだよね

初代はカリスマで
昔のえらい人達はみんな
社長を尊敬してたのに
正しい事を言う人を遠ざけて
まわりはイエスマンで固めて国は衰退


セコムに吸収されて
ある酒席での事
セ幹部「会社もつぶれて、さぞやお寂しいでしょうね。アルソックの事を思いだされますか」

温「吸収のさいの株式売却でほくほくです。めしもうまいし、アルソックの事を思い出すことはありません」

ってやりとりが
リアルに思い浮かぶ

三国志の蜀の劉禅じゃないかww

>>322
やけにリアルというか、ホントにありそうで恐ろしい。
座布団５枚！

>>322晋の司馬昭が劉禅に聞いた言葉だね。
滅んだ蜀を思い出すことがありますかってヤツだ。

ディケイドのように何の伏線も無くある日突然最終回か、ALSOK？

最終回っつーか打ち切りだろ(笑)

別に同族経営が悪いわけではない。
世界の企業の半数は同族経営だし。問題は経営の才能。

>>326

伏線だらけ。

>>326続きは年末の映画でね。
みたいな感じで。
それとも、懐かしのキャラ・元役員が出てくるのか？！

劉禅の幼少の呼び名は阿斗って呼んだらしいね。
中国では今も出来の悪い子供は阿斗ってあだ名で呼ばれるらしい。

>>319
俺はチマチマした事務作業は苦手、だから得意な営業やってる。だが会社のオナ処理に苦戦し、事務所詰め。
毎日めくら印をもらうための資料を頭抱えながら、完璧に作りあげる。我ながらすばらしいと思いつつ、きまぐれに承認されるのを事務所でじっと待つ毎日だ。

あつしの弱さに社員全員が泣いた！泣けるで〜

出ました出ました経費を更に削減しろ通達。
これ以上費用を削減したら俺達生活できません。
それにご自分達が高給を維持したままこんな通達を流したって、
皆の心に響きません。
どうか（率先垂範）で、手本を見せて下さい。
ってやる訳ないか。
いい加減気が付けよ！どんだけアホな経営をしているか。

１、顧客担当者の報奨金の見直し
２、事業所の営業部内２課制（営業課・業務課）
３、営業事務を増員するとともにADP入力を部分的に事務に移管
４、承認入力の代理条件の制定及び代行の推奨
５、綜警電気工事の大幅な業務縮小（現電工は機器設置のみ、通線は一般の電気業者に発注）
　
これだけで営業の士気は３００％上がる

>>335
俺も賛成です、すごく当たり前でシンプルな意見です

ただ、馬鹿ん部共はこんな事にも気づけないクソ経営を続けるつもりのようですね

俺は２０年前にソーケーにいたけど、とにかく自●隊上りの奴等の新入り苛めと来たら、筆舌に尽きる虐待だらけでしたよ。
また左遷恐れて見て見ぬふりしてる幹部連中の腰抜けぶり…

いやはや、退社した時は、青い空が輝いて燦々と見えましたよ。辞めて良かった

顧客担当のベテラン営業のほとんどCかDランクなのが事実。大口顧客担当してる人はほんとかわいそう。昔みたいにだまって契約貰える時代ではありません。

値下げ解約は担当者の責任だ、みたいな評価じゃね〜
純増を重視するのは良いかもしれないけど、それを一担当まで掘り下げるのはどうかと思うよ。
『うちの為に移転しないでください』ってお願いしにいくのか？
今まで散々顧客担当軽視しておいて、解約防止叫ばれてもね。
ふ〜んって感じ。
顧客対応してるほど順位下がるし、唯一の稼ぎどころの売却ポイントも減らされそうだし。はぁ。

帽子変わるらしいけど経費の無駄じゃないのか

値下げ幅をすくなるような努力や解約阻止した努力が全く評価されないんだから話にならない。今は顧客を大事にする時期だと思うけど。

>>338
俺が居る支社はまだましなのかな？
顧客管理のウェイトが大きい営業マンに対しては、上司もちゃんと他の人に仕事振り分けたり、新規やる時間も作ろうと頑張ってくれてる。
そういう調整してくれないんだか、できない患部が多いのって都内の支社の方でしょ？

>>340
一族がらみの会社が製作するから、いいんじゃない？
名前変えたり、帽子変えたり、制服変えたり
全ては一族に金を流す事が目的だから

ALSOKは北朝鮮株式会社だと思う人ー？

今月残業20時間しかない！！！！！！！
生活ヤヴァイ
手取り20万円斬るね…！！！！！！
やる気なくした
最低会社潰れちまえ

>>322-325
私には経営陣は劉禅ではなく、諸葛孔明に思えます
諸葛孔明が関羽や張飛といった有能な武将が無くなった後の蜀を必死で支える姿が、このスレで見かけるようなゆとり、甘えの社員を率いて必死に経営をがんばる経営陣に重なります

>>335
そんなにすばらしいアイデアだと思うならば、ご自分で会社を立ち上げて証明してみせてはいかがでしょうか？
アルソックに勤務するよりずっと収入面でも地位面でもよくなると思いますよ

>>345
それでも温は高いと思ってるんだって。
総支給で１８万が今の仕事では適正なんだとさ。
まあ確かに国家資格取って天井裏登って
電気や消防設備の工事とかして実業で売上
あげても本体より安い給料のグループ会社
からみたらそうなのかねとも思うが、
そろそろ俺もこんな給料で工事して会社に対して
一方的に貢献するのもアホらしくなったんで
転職しますわ。

>>346
おまえ、やっちゃうけどいいよね？答えは聞いてない！

ホーケーだか早慶だかしんねえけど！

なに、無理して上場してんの？？　　気は確か？？

　セコムさんに吸収され無いよう気を付けてね！！

>>346

だまれカス

>>349

だまれカス

セコムに買収…有り得るでしょ、今のままならね。

運命共同体なんて、戦時下の『一億玉砕』と同じじゃねぇかよ？
玉砕すんのは、脳なし幹部だけで充分だ〜！

独禁法に抵触しないかな？

>>322

劉禅じゃ配役が良すぎでしょ
董卓がベストでは？
権力を貪りやりたい放題

セコムさんの一員の良いような気がする。

>>346委託会社かしらねーがアホなレスでうめんじゃねーよチンカスが
おめーみてーな考えは一族の連中しか持ってねーんだよハゲ

>>354
その董卓も最期には…。

ノー残や３６遵守って来年から60時間以上の残業は1.5倍になるからでしょ
社員の身体をとか法令遵守だの綺麗事言ってるけど結局は1.5倍払いたくないだけ
いやになったから辞めて実家事業（ショボいけど）継ぐわ
ついでに労基で残業時間と強制サビ残言ってくる
軌道さんは生活水準下げれずにきっと消費者金融借金やらATM搾取やら色々起こすんだろうな

急激な所得減は不満を買うだけ
さよなら

くだらない報告書やなんやらで現場を混乱させる上の連中。
頭悪すぎる。
やはりこの世界を破壊しないといけないな。
創造は破壊からしかうまれないですからね。
労働基準局か。
くっくっく。

>>357
だからこそ董卓が相応しいのさ

今の状況でどうやって60時間内に抑えるのかな？

何か、通貨とか銀行系業務以外でも作業の様子をビデオで撮影するようになるんだろ？



ア　ホ　か　？毎回、車からビデオを降ろしてセッティングしろっていうのか？
セコムみたいにヘルメットにカメラ付けろよ。

>>361
タイムカード押して、また仕事に戻ればいいじゃん

振出振休で休出無し。帰社時以降の超勤カット。

>>362
入金機も？

「カメラ撮影しろ」
「超勤減らせ」

両方しなきゃならないのが下々の辛いとこだな。おまいらは出来るか？俺は出来ない。

別に、時間外手当が欲しいわけではないのに『超勤』減らせ？？？？？？


ホントに上場している会社ですか？　


物件減らすか　・　　人を増やすか　　、　　このどちらかを選択すれば解決でしょ！！


なんなら、私の時間外手当でアルバイト一人、雇いましょうか！

>>365入金機は無いと思うが、直接現金を触る業務でやるらしい、例えば両替機とか、
アイランドのつり銭機はあり得る。
あとＣＤ業務も含むらしいからＭＭＫとかもやるんだろうね。
どうすんの？超勤が凄い事になるよ？

この前、通達で必要な台数を事業本部まで知らせるよう来てたからもう決定事項・・・
カメラ買う金を給与に回せボケ！
つーか何か窃取事案でもあったのか？

西でちょっとね…

>>366
たしかに残業やりたくないのに残業させて、超勤減らせって矛盾してるよな。
しかも、撮影とか駐車場とかうるせーしよ。
暗黙の了解でやらなくていいなら超勤減らす事は出来るがな。
まっ撮影とかテキトーだけどな

私は手取り１８万にまで落ち込み家のローンで８万もってかれ、携帯代払えず・・・
、保険も払えず・・・もう先が見えなくなってしまった。最近は昼食も食べれない
状態です。一家全員死ぬしかないとゆうことですか。
急激なコストコントロールは社員の勤労意欲だけではなく家族の生活さえ奪って
しまいます。　

どんだけ待遇悪くなんのよ。マジで生活成り立たずに辞めるヤツ続出だろーな。


実際、都内の機械支社で営業が一気に半分辞めた営業所があるらしいじゃん？

ＫＴは方面隊になって何人辞めたんだろ？
最近は不況の影響で減ったけど…辞めにくい世間の状況を利用して、酷な勤務やらせて卑怯なんだよ！

>>370
>>371

４年半前で警備士長で超勤毎月約８０時間で年収税込５５０万円
と言うのは今では夢の話ですか？

550・・ドリームですな

>>373
それはどこのセコムのはなしですか？

ＡＨＯＳＯＫさん！　セコムしてますか？

給料だけをアテにするからだ！
ワシは副業ヤフオクで月に10万円位稼ぐから
薄給でも今のとこ問題無い

>>377
古物商の届け出はちゃんと
してる？
一応通報しました

かわいい子ちゃんのＭ

>>378

↑なんだこいつ。


定年まで会社で働けないと思うのは気のせいですか？

>>371

どこの支社？どの営業所？？
俺がいる支社ではそんな話聞かないから、あと７コの内のどれかだな(笑)

ウチの支社長は中堅社員の給与安くして耐え切れず辞めるのを狙っているぞ。
生活が苦しいと言うものなら「今までが貰いすぎだ]と抜かしやがった。
今までは超勤をやらされた時間給なんだから当たり前だろーが（怒）
今までの経営責任をとって社長はじめ幹部は責任をとって下野しろ。
政治も民主等にチェンジしたんだから、一族からの社長選出ではなく
外のきれいな血を入れろ。
あと支社長には警備バカはいらないぞ。

貰い過ぎって、人生の内大半の時間を拘束しといて
よくそんなこと言えるね。基本給が高いならまだしもね。

>>347
給料は本人の能力とその能力に対する需要と供給で決定しますからね
18万円で社員が辞めないのならば18万円が妥当でしょうね

それにしても、会社に対し一方的に貢献とはすごい自信ですね
きっと347さんはアルソックが存在しなくても自分で仕事とってきて、自分でマニュアル等作成し、自分で必要な機材を調達し…と全て出来たんでしょうね
そんなすばらしい能力があるのに、起業せずアルソックに勤めるなんてすごい人生選択ですね
ひょっとして、347さんはゆとり教育をものすごい勢いで叩き込まれたのかな？

転職がんばってください

>>358
会社は法令順守を本気で取り組んでいるのだと思いますよ

上でも書きましたが、給料は本人の能力とその能力に対する需要と供給できまります
仮に、給料が減ったとしても会社に残って愚痴を言うのはいかがなものでしょうか？
給料が減るのが嫌なら辞めるべきですし、我慢するならば今まで多めに出してくれていた会社に感謝すべきでしょう

>>370
今までが多めにもらいすぎていただけなのでは？
会社は貴方の能力に対して給料を払っているわけで、別に貴方の昼食代や携帯代などを払うために給料払っているわけではありませんよね
給料アップ目指したいならば、スキルアップして社内で出世するか転職ですね
がんばってください

>>384
ピックルさん
お疲れ様です。今日は休日出勤ですか？

>>384

社会システムの歪みか陳腐化か知らないがこういう384のようなクズを横行させてしまっている。

アルソックがこういうクズが寄りつく体質に落ちぶれてしまったことが残念でならない。

つーか>>384とかってわざと、ここのスレの反感買うような事書いて、
煽ってるだけなんじゃね？

実際にムライズム(村井ズム)に染まった真性のアホなのかもしれないけど。

>>384
文字数歩合制だから長文なんですね
よくわかります

>>386
私のどこが屑なのでしょうか？
少なくとも私は自分の無能さを棚に上げて給料がどうのこうのと言うことはありません
能力が無いのに権利だけ主張する人間こそ真の屑ではないでしょうか？

>>387
真性のアホとは権利ばかり主張し、自らの無能を反省せずスキルアップを行わない人間だと思います
社会主義国ではないのですから、スキルと給料が比例することは常識だと思うのですが

>>389
ここの板にゃあなたは必要ないんじゃない??
空気読めないのかな??

>>389

全て。
もっと説明が欲しいか？

ピックルかなんかしらんが真っ昼間から休憩か？
出てこいモウロクじじー

なんか一方的に会社（将軍家）擁護の、電の輔若しくは柳沢吉保が張付いて
いるらしいなww
　会社批判されるのが、嫌なら何で株式上場したの？
なんで社員持株会作ったの？？すべて、オープンな経営、つまりは広くＡＬ
ＳＯＫの経営に参画してもらう為ではないのけ？？

持株会員も含めて広く経営に参画するということは、厳しく評価＝すなわち、
批判に晒される覚悟があってのことww　まさか、今更”こんな筈では？”なんて
上場したこと後悔しているなら、正に経営失敗言い訳無用だぞww

また、役員になりたければ勉強しろ、なんて偉そうな大言壮語していたけど、
そんな事言うなら、あんたはきっちり役員の地位なんだろうね、と確認したいww
文句言う奴は出て行け、昇任出来ない奴は勉強不足だと何様のつもりでのたまって
いるのか、意味不明だよww

毎度の事ながら、電の輔や柳沢の論調は、すべて異分子排除と建設意見には、
まず結果提示の無茶論理ww
なら、電の輔がまず自己紹介からしろや、と言いたいww
匿名掲示板のカーテンに隠れて、身の安全を保って置いて言い分は、その
安全装置を最大限活用する卑怯な論理ww

こんな奴の考え方に同調する馬幹部が多いから、すっかり斜陽企業になっち
まったんだよww　そもそも、役員＝取締役の定義は、創業者が「綜警の道」
で述べられているとおり、勉強だけでは登用されませんww

また将軍家に嫌われても登用されませんww
こんな初歩的なこと、本当に内部の人ケ怪しいよなww
マジ、代行業者じゃねぇの？？？？

>>390
この板は書き込みたい人が自由に書き込むのがルールのはずです
特定の人間にのみ書き込みを許可するものではありません

議論により会社も労働者もよりよい状態になれるといいですね

>>391
>もっと説明が欲しいか？
とお書きですが、説明がまったくありませんね。
この様な社員を率いて会社を存続させている経営陣はやっぱり優秀ですよね

>>394

説明が欲しいか？
と聞いているが
「説明がありませんね」か。
話かみあってないなｗｗ

こないだの護身術の大会コスト削減で弁当無しだったんだって。遠くから来た人とか審判は可哀相ですな。社員を労わないのは末期症状だね〜

ここまで逆効果な削減は、セコム工作員がリアルに内部で活動してるのではと
疑心暗鬼になってしまう。

おまえ営管出だろ？

かわいい子ちゃんのＭちゃん２人はまだいるの？

現任研修の弁当も今は自腹だしな。
法律で決まってるとはいえ、昼飯くらい会社が負担するべきじゃねーの？

<<399
営業管理部がダメだからどんどん低迷していく
評価はなってないし・・・
キャンペーンは通常化してるし・・
くだらない報告ばかり出させてるし・・・
営業の足をひっぱるばかり！

営管は現場見えてないからしかたないでない。おそらく営業バリバリだったなんて奴居ないんじゃない(?_?)

>>394
ピックルさんお疲れ様です
歩合制は大変ですね

え〜〜〜

この会社の経営陣が優秀って言っている人がいるなんて！


だいたい『新型インフルエンザ』を気にせずに護身術の大会を開いて。。。。。。これじゃ感染源が拡大するばかりだよ！！！


さすが！経営陣！！！　機械警備隊・警備輸送隊の隊員がみんな休んだら．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．一日で潰れるね！　さすが！一部上場の警備会社！

交通費が６ヶ月分一気に出すのがおかしい！

じんじのどこにかわいい人いんの？
目がおかしんじゃないか？

おばさんばかりじゃね？
かわいい人は営業が多いよな

また人事の話を出してごまかそうとする。

昔は現任研修に弁当を出すのはうちの会社ぐらいだって、幹部が自慢してたのにな。

会社が嫌がる36話。
会社が嫌がる残業無しだと生活出来ない。
会社が嫌がるパワハラ。
会社が嫌がる役員報酬。
会社が嫌がるkc消えた100満。
会社が嫌がるサビ残。
会社が嫌がる労基通報。

この辺りの話をすると奴がわいてくるｗｗ
嫌がる話をしよう

パワハラか。別スレでどこかの支社でパワハラを上司に訴えたら逆に飛ばされそうになって退職したって話あったな。
この会社らしいな。

ピックルさん
また会社の真実が書き込まれちゃって
ますよ。
早く工作しなきゃ。
料金分の仕事はしてくださいね。

>>405交通費のまとめ払いは普通じゃね？
定期券のチェックは異常だが。
チェックの為に買って即日、払い戻してますサーセンｗ

>>412
そういうこと書くなよ
出来なくなるじゃねぇか

交通費じゃなくて通勤費だろ
半年定期の方が安いからに決まってる

ただ私鉄使ってる夜勤者は回数券の方が安い

>>413そういう事がバレたから定期のチェックやってんだろｗ
俺も実際乗る路線とは違う路線申請して5万以上、得してるけどｗ
でも、実際に最寄り駅がその申請してる駅だからねｗ

本当は違う駅まで歩きだけど。安い給与でコキ使われてるんだらこれくらい当然。
だから皆やってんだろ。

７より

９９でしょ！

>>371の話は何故だか都内で有名。


>>410と同じ支社さんでないかい？

存在自体がパワハラの所属長はいますよ。
毎日恫喝の声が支社に響いています。自分の事じゃなくても怖いし
支社の雰囲気はギスギスしています。
コストコントロールだけなら誰でも出来るがこれからはどう売り上げを
伸ばしていけるか考え実行できる所属長がほしい。
コストコントロールの順位が優秀な所属長の順位じゃないぞ(ﾟДﾟ#)
コストコントロールでしか利益を出せないダメ所属長と考えるべきだ
ADPが足をひっぱてるんなら支社内でうまくできるよう人事なり組織で
うまく営業員をバックアップすればいい。
結論から言えば所属長は営業出身者にして、運用はちゃんとした部長
をもってきて営業活動に専念すればいい、コスト関係は副支社長がや
ればいいだろー。

工作員がんばったね(｀▽´)

天下りネタみんな忘れたみたい(^o^)

明日も天下り出社するから茶ぁ出すの忘れるな！

滑り込み天下りにたぁいし、敬礼(｀□´)ビシッ

デンノスケへ。
いい加減文章を変えて書けば？
バレバレだよ！

>>308もっとひどい奴が大阪の某警送支社にいる
。数日前、超大問題児の○林が又当日欠（ズル休
み）をしたようだ。内容は原チャリで出勤途中に
一方通行を逆行してきた車を止めようとした車と
接触して怪我をしたという。多分十中八九は嘘で
ズル休みであろう。

>>421。他にもこの梅○は一緒にコースについた
剣道部の某班長の話によると、走行中に携帯をい
じって、メールやゲームをしながら運転をしてい
て、挙句の果てには一般車のドライバーから激し
く叱責されたらしい。誠に恥さらしな奴だ。おま
けに顔もキモいし、どの隊へ行っても人から恨み
買いまくってるし。

>421
○林

>422
梅○







(^ω^)

伏せ字にされても見てるこっちの側にわ全くわからん

なんかまたセコムの営業は厳しいアルの営業は温いとか言ってるようだか、幹部の境遇自体セコムよりアルは温いんだよ！温いんじゃないか・・・

パワハラしてても、してる側ってパワハラって気がつかないんだろうね。
売上貢献の為に無理矢理２万円分のいらない防災グッズを買わされた時があったな〜。
何がＫＴ売上達成記念QUOカードだよ。
憎しみを忘れない為に未だに持ってます！

潰れてしまえば良いのに・・・・・・・・・

もうやる気０！
だれか矛盾を無くしてくれませんか？
矛盾ばかりだ。

>>428
矛盾をなくすと消滅しますｗ。

キャンペーンとかで買わされる品物ってのは、
　結局、売れ残りの商品で
　　消費者がいらないと判断した物を
　　　定価に近い値段で買わされる
　　　　それも、強制的に
　　　　　さすが、一部上場の会社です。
　

営業だと、キャンペーンで自宅にＨＳ入れさせられたりすんの！？

>>431
家に本体が５台ありますが
何か？

キャンペーンの度に、バ幹部が自爆営業を勧めてきます。

安い給料でこき使われ
サービス残業で本来貰える手当てまで奪われ
その上毎月ムダな月額料金まで払えだと？
笑わせんな。

あー、無能な幹部が上にいると苦労するよ。
ツラ見るだけでムカつくからとっとと樹海に消えろ。

確かKCだったよな。KCも何かと話題を提供してくれる。

二、三年頻繁にじんじかわいい言われとるがどこにおる？
老けとんのしかおらんぞ

じんじかわいいは
工作員の工作。
最初はひっかかった。
相武紗季や浅尾美和みたいの想像した俺がバカだった。

でも何人かほかの部署にいるでしょ

なぜ営業でもないのに警備システムを自宅に入れないといけないの？
毎月４０００円前後でも５年間の契約で相当支払ってる事になっているのだが
強制ってのがむかつく！言い分が常識だってよ。ふざけるな！
これって裁判したら絶対勝つよね？

>>438役員がHS入れてるかい？
幹部がHS入れてるかい？？
自社システムを信頼していない上場ブラック企業ですから。

懐かしいな〜ＫＴの無理矢理購入キャンペーン。２万円分くらい、いらねー防災グッズ買わされたっけ。
「決して強制じゃないからな」と言いつつ、買ってない奴はしっかりチェック！
ボーナスの査定は下がり、人事異動させられる対象に。
買わない人なんて、もうどこも引き取り手がない年寄りとかくらいだもんな


そして、QUOカードでごまかされたっけ(笑)
どうせ辞めるなら買うんじゃなかった！

無能なバカ上司どもよ！ｺｽﾄｺﾝﾄﾛｰﾙだからって真っ先になぜ人件費を削る!？･･･あー君ら無能だからか!
経営者としてそれは一番最後の手段じゃないのかい??目の前で隊員がﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押してから事務処理してるのになぜ注意しないのかい??黙認すんならドアのサービス残業厳禁の紙剥がせや!!

>>432
IDにもﾜﾗﾀ

>>441
営業だと残業申請が運用以上に行いづらい。とゆーか行えない。
ＡＤＰやＳＦＡもそうだけど、ウンコ上司に絶大なる権限が与えられてるから
日頃から気を損ねてたりすると仕事が円滑に進まない。
残業申請なんてもってのほかだよな。
ヘタすると月80時間近くサビ残することになる。

軽く150時間はサービスですね

うんこ上司にうんこ支社長。

結局この会社はサビ残してるのね。
いつか絶対つけがまわってくるよ

致知っていらないよね、コストコントロールとか言ってる割にはあんな無駄なもの買ってる。

致知を買うことによる金の流れを追えば……もうおわかりですよねw

致知の時間に参加してる人って幹部以外にいるのかな？

乳の発売元ってか購買元ってどこ？

>>446つけの一部、きたー！
支社長と総務課長が…
労基に呼び出され、もー大変。

>>451
その後、支社長達は本社に知られないよう工作するのに、更に大変
誰か直接本社に知らせてやれ

>>451
え〜〜〜！！

　　　　　　どこの支社ですか？？？


　　　まじ、気になります、私の支社だったりして！

>>453
横川！ばれてるよ。

とうとう労基に訴えたか。

ウチの支社も誰かやんねーかな。

誰もやんなかったら俺が辞めるときにやっちゃる。

この話題は工作員が飛びつく
話題だな。
ただ内容が内容だけに工作は
オプションになるので今料金
について話し合い中です。
工作活動まで今しばらくお待ち
ください。
ピックルさんがいらしたら
「お疲れさまです。」と
声をかけてあげてください。

さぁ、面白くなってまいりましたｗｗｗ
サビ残の賃金、一気に支払い希望

AK？

タイムカードやＡＤＰを証拠として提出されたら 厳しいですよね。

労基は何を見て判断するのかが知りたい。

同僚の置き土産的な考えをしている奴は沢山居ると思うんだが。

労基は出入管理のリーダーのログを提出しろとか言ってこないのかな？

タイムカードとかＡＤＰ上ではいないはずの時刻のログが出てきたら一発だろ。

実際に別の会社ではそれでサビ残発覚したことだってあるんだし、労基だってそういうとこ見るでしょ。

一斉に労基入って沢山処分されてほしい(^-^)ノ~~

そしてマスコミに報道され、会社の信用は失墜し、契約先解約が殺到
し、総崩れするんだな

サビ残はれっきとした暴力だよな。

生活における自由時間が奪われる上に、本来支払われるべき残業代は支払われない。

それを平然と行うクソ幹部ども。
そんなに自分の地位が大事か？
部下の生活や健康を犠牲にしてまで出世したいのか？

さぁ！やっと週末だよ〜
お酒は飲みすぎに注意！
お酒で事案起こしても（食堂で小便しても）クビにならない会社だけどほどほどにね♪

残業するな！て言う前に提出書類少なくしろよ。書類多すぎだろ。

某『み●ほ』銀行の消えた○百万って出てきたの？？

前スレで最後の方に書いてたけど、その後の「終死者」はどうなの？

ウチの支社もサビ残は存在する。
営業はタイムカードを打刻したら普通ロッカーに行くのにみんなUーターンしてデスク
につく、機動は隊長に報告する前にタイムカードに直行する。
しまいにはお客との調整があるから事前に申請したら部長は却下だとさ・・・
お客との約束を破れないからサビ残発生・・・。
　でもこれだけコストコントロールして増益にしたのに売上げが全然のびない
支社の所属長の全国順位が低いのは笑えるな。
　コストコントロールのし過ぎで社員の意識を失墜させた責任は重いぞ
ある種営業マンのストみたいなもんだろ
まあ今のヘボ営業システムこそ会社の売上げが上がらない原因だからな会社の
せいでもあるな
　
　

当たり前に休日出勤、使わないのにＨＳ。

社員の給料をコストパフォーマンスしちゃうアルソックで営業を頑張るうちの旦那様。

給料貰う為に働いてるのに、契約が取れないと会社の為に自宅や両親名義で契約を取った形にしている。実質返還している状況を見ていて憤りを感じる。

辞めるように勧めても首を縦に振らない旦那はアルソックに洗脳されているのでしょうか？

上司さん、ウチのパパは頑張ってます！社長さん、ひどすぎじゃないですか？会社の為に社員が重複して自分同じ苗字から何回も契約取っていても「取れれば良い」んですか？

パパ…、もういいよ。パパ…、頑張ってるね。今日もゴミ捨てありがとう。

いつもカリカリ怒っててごめんね。

でも、ご飯だけ炊いといてね。

綜警情報だか本社のシステム部に会社中のパソコンのログが
集まってるんだからそこを確認すれば一発でサビ残の証拠になる。

・事業所出入管理の履歴
・ADPの操作履歴
・パソコンそのものの履歴
・タイムカード
・給与明細

黙ってこの５点セットを労基に提出すれば終了。
経営側の汚いやり方が一目瞭然！

ＨＳを強制的に加入させるのはなんとかしろ！
営業の数字が悪ければ、自爆物件が発生するのもやめろ！
営業でもないのに、社員に自宅警備を強制するのもやめろ！
給料から天引きされるのを考えたら腹が立つ。
キャンペーンで防犯砂利を強制購入させるのもやめろ！
サビ残をさせないとか言っておきながら、実態ではサビ残が発生する矛盾を
やめろ！
キャンペーンで強制的に自社の商品を購入させるのをどうにかしろ！
警察のＯＢやら銀行やら官僚から天下りをさせるのをどうにかしろ！
もう怒りは限界だ！

あとALSOKビールやらワインやらどうでもいいものに金を使うな！
役員連中の馬鹿でかい給料をもっと下げろ！
研修で無料だった弁当を有料にして金を巻き上げるのもやめろ！

>>469

わかりますよ。
読んでて涙が出そうになりました。

でも、旦那さんを責めないであげてください。

きっと旦那さんは中堅〜課長代理クラスの方で真面目で責任感が強い方なのでしょう。
ご自分が辞めることによって同僚、部下の方々に負担が掛かってしまうとお考えなのではないでしょうか？

それにつけ込んで、心無い上司が無理矢理膨大なノルマ、仕事量を押し付ける傾向がウチの会社にはあります。

過労から来る鬱病や身体疾患が心配です。
実際に私の同僚が勤務していた営業所では何人も心身を病み、退職者が出ているそうです。

そうならない為にも説得を続けてください。

>>466
結局、資金の奴らの入れ忘れじゃね？
あんだけ騒いで色々な人疑いにかけて、終いには隊長が隊員に「お前が盗ったんだろ？出せよ」と言う始末。
ちゃんと結果を社員に説明しろよな！
そういう独裁者的なやり方が社員がついていかないで、みんな辞めて行くんだぜ！Ｋ森支社長さんよ。

仕事で成長したい
今の状態だと、それが出来ない気がする

>>472
マジレスすると、
いままでは昼飯の時間も研修時間に含んでいたので
弁当無料で出していたけど、監査で
「休憩時間は研修時間に入れちゃダメ」って指導されたので、
自由時間（弁当を頼む人は実費）にしたんじゃなかったっけ？
　もちろん外に食べに行っても良い（拘束できない）

とゆうか今まで散々月何１０時間も超勤やらせてきた社員にこんな仕打ち
しかできないんだこの会社は（怒）
このままではみんな借金ずけになり、中には犯罪者になりさらに悪循環
になってしまうぞ。
人間そんなに心は強くないからね、特に警送や機動は多額の金をあうかう
からな〜。
警備員はそれ相応のお金を貰うべきだ。犯罪を犯させないとゆう抑止力
のためにね。
誰も使命感もなくやってるんだから。

金をあつかうからだった。誤字スマン

477 馬鹿じゃね？

時間外手当なんて早く無くせばいいんだよ

仕事が早い優秀なやつは時間外少ないから給料も少ない

仕事が遅い馬鹿なやつ、もしくは時間外手当をあてにしているやつは時間外あるから給料も多い

結果、優秀なやつが給料が少なくなってしまうから優秀なやつがどんどん退職していくんだよ

生活が苦しいから時間外欲しいって考え方の奴はほんと迷惑だよね

時間外無くなれば社員は昇任しようとするし、会社も階級制度の見直しも考えるだろうね。

10年勤務してても先人とか先人町の社員が大量にいるなんて変でしょ？

これはまさに時間外手当がもらえるせいで生活が困らないから無能な社員があふれてるんだよ。

年取ってから残るのは
｢昔は超勤〇〇時間あったんだぞ｣
って自慢話することだけだね

おっと、キャラを変えて工作員登場。

工作員？

事実じゃん。

時間外ある生活にどっぷり浸かってた馬鹿なやつらは頑張って昇任して下さい

確かに１０年選手で万年先任とか普通にいるからな。
独身で両親と持ち家とか住んでればそれでも十分やっていけるし。

>>481
ピックルさんお疲れ様です

>>395
>説明が欲しいか？
>と聞いているが
>「説明がありませんね」か。
嘘を書かないで下さい。
あなたは、
>全て。
>もっと説明が欲しいか？
と書き込んでますよね。
「もっと」と書き込まれていますから、その前の「全て」が説明だと解釈することになります。
おそらく、最近の学校教育では理科系の科目でも「○○の現象が発生した理由を説明せよ」という問いに「全て」で正解になってしまうのでしょうね。

>>396
社内で実力を競える場を提供してもらえるのは非常にありがたくないですか？
特に、社会人になってしまうと、スポーツでの真剣勝負の場がなくなってしまいますよね。
そういう意味でも、ありがたい大会だと思いますけど。

>>397
逆効果かどうかは、やってみないとわからないのではないでしょうか？
それとも397さんは全てを見通す能力がおありですか？
それだけの能力があるのならば、是非企業するなり何なりしてください。
どの分野でも成功すると思います。
ご自分に不利な施策=ダメな施策と勘違いしていませんか？

>>400
いったい、どうしたらその考えが出てくるのかと…
会社はしっかりと従業員に給料を払ってますから、それ以上要求するのはどうですかね？

>>481は間違ってないけど今の会社もおかしい
サビ残はさせずにちゃんと給料払えよ
起動だったら休憩時間は拘束するな


自分さえよけりゃいいって奴が多すぎ

休憩時間を下さい
労働基準法に則った休憩時間を下さい
サービス残業完全に廃止してください
休憩時間にモバイル待たないでファミレスでご飯食べれる休憩時間を下さい
休憩時間に家に帰りたいとか無茶な事は言いません
ただモバイル待たないでご飯が食べたいだけです
出来ないなら休憩時間の扱いをやめて残業代下さい

待機は労働時間です

そこだけなぁなぁにしないで下さい

ピックルカモン

私がいいたいのは勤務表が出来た時点ですでに確定している超勤時間
だから能力は関係ないだろ。

勤務表によって決められた超勤時間

↑

超勤時間のなにを言いたいの？

最後まで言ってくれないとよくわからない

>>484
ピックルサンお疲れさまです。
>>479との一人二役お疲れさまです。

工作員と思われるものはスルーしようよ。それより会社側は乳の話題のほうが嫌がるとおもうよ

乳って何？

少し聞きたいのですが、社内で犯罪が出る事はあるのか教えてくれませんか？
アルソックを信じていいのかここの書き込みからも判断したいのです。
社員さんが多く書き込んでいるようなのですが、お金を安心して守って頂ける
のですか？また乳ってなんですか？
あともう一つ聞きたいのですが、アルソックさんの営業さんから２０分以内で
来ると言われたのですが、警察通報があって私が呼ばれて、私が先に着いた
んです。家が近かったので約１０分でついたんですが、警備員さんが来たのは
４０分ぐらいでした。何も遅れた理由も言わないで帰っていったんですが
２０分というのはうそですか？

警察通報があって呼ばれた？
発報時の特約で緊連にでも連絡する約束なのか？
その前に警察も来ているだろうし４０分も経っていたら警察から
指導喰らうよ。しかも何も言わないで帰る訳ねぇ〜だろ。
ハイハイ嘘ありがとう。

時間外なくすのなら気持ちでいいので本給あげてほしいよ・・・
気持ちが大事だよ・・・社員はそれで頑張れるんだよ

>>493
警察通報したら緊連するけどお前アホ？
契約にそう書いてあるの。
馬鹿はお前。

＞492
所詮人間の集合体ですから、犯罪が起きないとは断言できません。
当然他社もそうだし、それは492の会社も同じでしょ。

乳については特段契約先とは関係ないので詳しい説明は省きますが、
社内の倫理教育だと考えて下さい。

また、警備員の到着時間については契約上では明記されていません。
「通常の交通状況で」25分以内に到着できる体制を整えておくように
定められているだけです。警察や消防みたいに緊急走行できるわけ
ではないので。40分は文句くらい言っていいレベルだと思うけどね。
あと、実際の運用要領は110番→緊連かもしれないが、契約書上では
明確な記載はなかったと思う。

20分なんかよっぽど近くなけりゃ着けないけどね。だいたいは着いてる報告を
あげて、嘘ついてるだけ。距離的に田舎なんか無理に近い。
だから契約先が田舎の人だったら、アルソックの車見てみな、かなり早いスピード
で走ってるほずだから。ほんと法定速度で走ってるの？みたいな走り方してるよ。
営業は１１０番したら電話しますと説明してるはずだ。運用方法は明記しなければ
ならない。それも書いてるはず。

受信する確認する用意する。これだけで５分はかかる。
受信した時には約２〜３分はかかっている。
それから移動する訳だから残り１５分。信号待ち１つにつき２〜３分。
目的地が遠ければ、何個の信号に引っかかる？運よければ２・３個ぐらい
だと思うが（もっとあると思う）それだけだとしても５分。
残りは１０分。法定速度で４０キロとして１０分で行ける距離は６．７キロ
半径６．７キロ範囲は狭すぎる。だから田舎ではまず無理。
法定速度４０キロの所を６０キロで走って半径１０キロ。
だから田舎警備員はかなりのスピードで走ってる。会社が勝手に定めた
２０分という厳しい時間を。これだと事故が起きる確率もあがる。
だからみんな空着してるんだろ？まず無理だって。

明日からまた、ムカつく営業○長とツラ合わせんのがヤダなぁ。

営業できねーくせに試験だけで上がったやつは使えねーよ。
ちょっとしたトラブルでもビビるし、クレーム処理もできねー。
んで、部下の手柄は横取り。

いい加減、階級だけで役職決めんのやめろよな。

そういう、どこにでもあるネタで書かないでちょ
日本全国、津々浦々の営業所長、営業課長が部下に疑心暗鬼
超ワロスw

１１０番した時点で緊連なんてしねぇ〜だろ？
ド田舎の支社るすのかね。
対応が終わったら緊連だろ？
ド田舎の支社は対応が違うのか。

>>501１１０番した際の緊連はする事になってます。
お前が知らないだけ。警察呼んどいて事後報告はしません。
呼んだ事実とその結果は報告しなければなりません。

ド田舎の支社でしたか・・・
田舎の事知らなくてすいませんね。

>>503統一運用ですが？新人さんｗ

工作員の自作自演ウザイ

ド田舎の支社ですが、１１０番しても誤報だったら緊連してないぞ
なにか問題あったらサーセンｗｗｗ

皆さんの支社のジジィ共はどうしてますか？
自分は今、方面隊って最悪な環境にいるんですが、ほとんど若手で年寄りがいません。いないと言うか厳しくて出来ないんですが…
ほとんどがメールって言う宅配便か、電車で物を運ぶ簡単な仕事しかさせてもらえない邪魔者扱い。
しかも、みんなどんどん辞めて行くけど大丈夫？この会社？？

>>507

春日部贈・埼銀西新井・・・

これらの言葉が分かる人は化石？

>>479
久々に建設的でまともな意見ですね
479さんの意見どおりに会社運営すれば個人能力もアップするし、会社の効率もアップするし、いいことばかりですね
しかしながら、現状、甘えた意見を持つ人や努力を放棄する人が多いため、経営陣も難しいでしょうね

>>479
>>509

自作自演乙

みんな

辞めようよ

この会社

佐藤さんの意見を聞きたい

何もできない社員がどうすべきか、をね。

何も出来ない社員が、と言うより使う方の頭が無いんでしょう。

上層部が私腹を肥やす事を第一に考え、会社の発展など二の次だからどうしょもない
天下りに汚染された官僚体質、部下の腹は切れても自分の腹は切れず役職に甘えきった幹部
会社に甘えきって努力を放棄しているのは上層部だけ　（金をむさぼる努力はするが・・）
現場の人間はみな貯金もできず、毎月をやっと生活できるだけの給料で頑張り続け
最後には疲弊してボロボロになって辞めていく、腐った幹部を一掃しないと先が無いよ

神は偉大だw
アラレの神はお前を待ってる｀´



(エロ本自販機)

佐藤さん

あなたの意見を聞いてるのですが。

世の中デフレです。

当然、当社も解約値下げが現在進行中の中、どうすれば利益を出せるのか

上司とか役員とかの批判はただの文句言いの輩です。

あなたのできること、あなたの意見はなんですか？

守んだ守るんだw

ｼﾞｮ ｰｵｳ

いいじゃない　俺らみたいな　最底辺の奴らは　
ほかに就職先なんて　ありはしないから　この会社にしがみつくのさ
いいじゃない　ここで愚痴を言ったって　どうせ俺らは社会のゴミさ
だって上司がそう言いました　「お前ら　他では　雇ってもらえない　クズだ」
そうだよ　俺らは　他にどんな就職先もないから　この会社にしがみつくのさ
罵倒され　苛められ　最低限の生活レベルで　この会社にしがみつくのさ
わずかな給料　ありがとう　本当に感謝しています
いろんなものを失って　わずかな給料もらいます　だって俺らはクズだから
自尊心　失いました　友達も　失いました　恋人も　失いました
面白いほどに　いろんなものを　失って　わずかな給料もらいます
ほんとにありがとう　会社にとっても感謝しています
お母さん　どこか遠い国に行こうか　せっかく育ててもらったけど
クズにしかなれなかったよ　お母さんの病気を治すお金もないね
一緒に遠い国に行こうよ　お金のことも考えなくていいんだよ

>>518

そう卑屈になりなさんな。
俺もクソ上司にいろいろ言われちゃいるが全然気にしないもん。

だってウチの会社のクソ幹部が言ってることなんて正しいと思うか？

>>516

>>479
>>509

まず、これは間違い(笑)

>>479は工作員じゃないと思うけどな
卑屈になってるやつは能力がないと自分で言ってるようなもんだぞ

昇任のしくみとかいろいろおかしい会社だけど>>479の言うことも一理あるよ
ろくな仕事もしないのに無駄に時間外つけてる糞ジジイ先任はいなくなって欲しい
同じように糞幹部共もな

Ｋ支社のＫのメガネ豚の態度がクソうざいんですがどうすればいいですか？
仕事出来ると勘違いしてるようなのですが、こっちから見れば死ねって
感じです。
態度でかいクセに本当は気の弱いクソメガネ豚に言いたいのです。
死ね！ってね。それか辞めちまえと思います

>>522〜奴かあなたが移動するまでガマン汁！

>>519
まったくだ。
バカ○長とことごとく対立して生意気とかいわれてた先輩がいたけど、仕事はすげーこなしてたし、後輩の面倒はよく見てくれてた。
現に、転職先の会社では社長さんに可愛がられてるしな。
誤級とかになると、ヘンなことほざきまくってる頭おかしいヤツがいっぱいいるよな。

おーいバカ本社。ＡＤＰ使えねぇってことはもうわかったろ。報告ものばっか
り要求しやがって。ＡＤＰから吸い上げろよ。できねぇのか？
だったらやめちまえ！報告報告で仕事になんねーんだよ！ＡＤＰはペーパー
レスにもつながります。って年々増えてんじゃねーか！

妥協の犠牲。
オレらはみんな、現在を含む過去の経営陣、所属長がしてきた、妥協による『その場しのぎ対応』の犠牲者だよ。

利益増やしたきゃ超勤削る、即応向上の為に軌道を増やす。
ロウキが入りゃサビ残うるさくなる。利益足りなきゃ逆。アホかと思うね。

支社単位での、無意味な指示も無数にある。一人の人間が業務をしてるってのを忘れて、あれやれ、これやれ。みんな、言い訳の為の仕事ばかりさ。

政治家が戦地にいる兵士を平気で殺すように、アホな経営陣の顔色を窺うだけの無能な責任者が無数の矛盾した指示を現場に出してくる。あれ報告、これ報告。

会社が傾くときは、内向きの仕事が多くなるもんだ。ﾊｧ

>>526
凄く同意します。
本当にうちの会社は内向きの仕事が多い！誰かミスすると、言い訳するための書類作りの為時間がかかりお客様の謝罪が遅くなるのはしょっちゅうだし、ミスした本人の吊し上げもしょっちゅう。そんな事してる暇あったらやることあるだろうと思う。

電工、存続決定だってね。

で、本体から営業技術を除いて
1000人以上移籍させるらしい。

>>526
面白い意見ですね。
ご自分で犠牲者と名乗られるあたりに、526さんの性格が表れていますね。
なんだか、最近の教育では、悪いのは他人であり自分は絶対的な善人であると教えているのですかね。

アルソックには受益者はいても犠牲者はいません。
なぜなら、アルソックには辞める自由があるからです。
自分では犠牲者だと思い込んでいらっしゃるかも知れませんが、客観的に見て、辞める自由があるのに辞めないのはそこに利益があるからでしょう。
確かに給料が下がっただの、色々と言いたいことがあることはわかりますが、給料が下がったのに辞めないのは、コレまでが過剰に優遇されていただけで、現状の給料が妥当だからでしょう。
526さんも小学生ではないのですから、子供みたいな言い訳はやめましょうよ。
そして、少しでも建設的に未来に向かっていきましょう。

>>529

今の世の中で529のようなこと言うやつは能無しだね。
資本主義の一番醜い面をさらけ出し開き直る時代遅れ。

>>528
そして死者の防災担当や業務も綜警ビルサービス行って本体はドンドン小さくして行くんだね。

>>525
おっしゃる通りですね
本当に何をやってもロクな事しかできない会社ですねぇ

見切りを付けて早く辞めて良かった。

今の会社は親方日の丸、元上司を説教する立場に。

幹部の批判はするけれども幹部にはなりたくない

昇任試験の結果は批判するけれども昇任するのは嫌

無駄な仕事は棚に上げるけど無能な自分は認めない

それでも給料は欲しい

あなた方は小学生ですか？あなた方の天職を人生の先生が教えてくれるとでも思っているのですか？

>>534
ピックルさんお疲れさまです。
今日もいい仕事しますねｗｗ

>>486に答えて下さい

あんまりあなたの現場がわからないけど、下さい下さいばっかり言ってないで、休憩すればいいじゃん

休憩しろなんて他人から言われる事じゃないでしょ？
自分で勉強して早く偉くなってはいかが？

本社時代、超こわい女にいじめられてた。。。

この会社の女ってなんでこんなに偉そうなんだよ？
ぶさいくでババアのくせに仕事出来ると思ってるのか、かなり遅い
から営業事務とかいうけどあんなん要らねえよ。
派遣の方がよっぽど仕事出来る
この考えには同意を頂けると思うがどうだ？

486さんの意見かなり同意です。
この意見に関してピックルさんの解答心よりお待ちしております。

>>529委託会社の皆さん、お勤めご苦労様。

コスト削減なら警送のマークシート廃止しろや。
何の役に立ってんの？だいたい完全に正確に書いてる奴なんか多分いないよ。
ＥＳ懇談会でも度々、廃止の要望あがってるのに、会社は必要だの一点張り。
マジ要らない。

>>507
でも、ＫＴで良かったじゃん！メール隊は都内しかないらしいよ。
メールのジジィは楽でいいよ！
三名乗車ってのがあって、五人乗り車の後ろに乗って、銀行の支店についたら降りて警戒するだけ！
電車便ってのも電車でお使い(笑)
ＫＴにいれば老後は安泰だよ♪
新卒からこんな楽なとこに配属になってほんとラッキー☆

なあ

柿ピーとのりピーの違い

お菓子が柿ピー　おかしいのがのりピー
辛いのが柿ピー　辛いのがのりピー
酒のつまみに出されるのが柿ピー　サツにつまみ出されるのがのりピー
病み付きになるのが柿ピー　病み付きになってるのがのりピー
カリっとしてるのがかきぴー　ラリっとしてるのがのりピー
値段が安そうなのが柿ピー　旦那が高相なのがのりピー
菓子として売れたのが柿ピー　歌手として売れたのがのりピー
商いで売ってるのが柿ピー　飽きないで打ってるのがのりピー
お酒に欠かせないのが柿ピー　クスリが欠かせないのがのりピー
ピーナッツと一緒にパクッとされるのが柿ピー　旦那と一緒にパクられるのがのりピー
無性に食いたくなるのが柿ピー　務所に行きたくないのがノリピー
食べやすいように小分けに包装してあるのが柿ピー　旅しやすいように子と別れ逃走しているのがのりピー
新潟に工場があるのが柿ピー　逃げ方に定評があるのがのりピー
人気があって愛され続けてるのが柿ピー　人気のないところで逃げ続けたのがのりピー
しけるとマズイのが柿ピー　調べられるとマズイのがのりピー
みんなで食べるのが柿ピー　みんなで捜したのがノリピー
品質検査に頑固なまでにこだわるのが柿ピー　尿検査を断固として断るのがのりピー
食うのが柿ピー　吸うのがノリピー
あられが柿ピー　あられもないのがのりぴー
秘密は黄金バランスなのが柿ピー　秘密の逃亡バカンスなのがのりピー

∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　 /ヽ　　　i　l　ヽ　
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/

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　 　 |　　|　|　　　　　　　　：,l;;;;;;;;;ｼ丶､:::::::｀:`:ー'‐::'':"::::::::_, ィ"´;;l：
　 　 .|　　|　| 　　　　　　.：fうl;;;ミミ、　 ｀`丶 ､::::::::,: - ''"´　 ﾘ;;;;;;f-､：
　　　 |　　|　| 　　　　　　：{ l l;;;;;ｯ=`　　 (三> ｀^´ (三ｼ　　ム;;;;;;ｿl}：
　　　 .|　　|　| 　　　　　 .：t　!;;;ﾘ 　 ￣`ﾒ､_,ルｨ ､_,.イ´￣　　 l;;;//：
　　 　 |　　|　.|　　　　　　：ﾞl ヾ;l 　:'ｨﾃﾍ9ﾝﾐ　　 ,: ',ｼﾋ9ﾝ､　　l;//：
　　 .　 |　　.|　|.　　　　　　：`ｰll!　　 ｀''==ヲ'　　l:.:^''==彡'"　,!ﾘﾉ：
　　　 　|　　,l､.ﾞl､　　　　　　　：ll　　　` '' "　　　l:.:.:` '' "　　,i;;l´：　　　　：､,'"'',.-ﾆ-.,
　　　　..l_,..-−-`-､.　　　　　 ：li,　　　　　,r　.:　:.ヽ､　　　 ,:,り：　　　 　 ：i |li |;:（●）;|：
　　_,..-l´-'"~二二~｀'=､_　　　 ：t、　　　/ ﾞｰ､　,r 'ﾞヽ　　/,K′：.　　　 ：`iｰ- 1',:::::,'|：
　/　/￣ _;,: ＝‐､‐'ﾄ､_ ヾヽ 　　：ゝ、　,:ﾄ､　　:~:　　,ｲ}　// /ヽ、：.　　　：l;;;;;;ヽ', ○ﾉ：
　`､.ヾi´　　　_,,....L:;_）`t､'´ 　　：/{lヽ 　| ﾘｪｪｪｪｪｪﾘ/,ﾉ,ノ7 /:.:.:.:ヾﾆヽ ：/ , . -|;;;;;;i´：
　　　`〉　　''"~´ 　_j,, ）`´　 ., ィ/:.:い ヽヾ ヽ::::i::::/ /　／,/,/:.:.:.:.:.:.:.:ｿ }　'､ ｀ｰｊ＿j-'：
　　　 l　 ､-''"´_,,.　::.〕　　 ./　/:.:.:.:ヽヽ `　U'zｪｪｪﾉ　／／:.:.:.:.:.:.:／ //ヽ、)）,＿__..;;}：
　　　 〕 　､-''"´　_,..､〉,, - {　 ヾ:.:.:.:.ヽ丶`'゜ー‐ -- '"／:.:.:.:.:, -'" ,／,'　　 ﾄ､＿＿_ノ：
　　　 iﾞ:';;　 ,ｨ-'ﾞ　　 !"　　 丶､ ｀` ーゝ､ヽ.,＿,,ｨ"ェくユ- ''"　, ｨ"　　　　i l'､＿_,,,./：

　　　　∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　 /ヽ　　　i　l　ヽ　
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
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　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/

騒音おばさんの真実http://blogs.yahoo.co.jp/posutoman21/31274257.html

なにこの荒らし

>>486の内容が世間バレたらマズいってのがモロバレだぞ

>>550
>>486が本社にとって流れては困る事実であることを端的に
示しているね。

では再掲。
休憩時間を下さい
労働基準法に則った休憩時間を下さい
サービス残業完全に廃止してください
休憩時間にモバイル待たないでファミレスでご飯食べれる休憩時間を下さい
休憩時間に家に帰りたいとか無茶な事は言いません
ただモバイル待たないでご飯が食べたいだけです
出来ないなら休憩時間の扱いをやめて残業代下さい

待機は労働時間です

そこだけなぁなぁにしないで下さい

普通に休憩三時間してますが、休憩二時間引かれてます。これは違法？

>>525
まったくだ。
承認ステージも多過ぎ。
支社長と腰巾着の部長が監査の日に揃ってトンズラこいたときは大変だったぞ。
他の承認者権限持った幹部クラスはみんなテンパってて承認なんかに手が回んねーんだよ。
クソシステムとクソ幹部。まー素晴らしい会社ですこと。

>>528
新工事フローから現場管理は電工になったから新築現場や工事関係に弱い技術員が増える
これは当然なことなんだけど、１０００人なんて増やしても能力や経験がなければ今より荒れ放題になるだけ　

ちなみにそう言うあなたはクソ社員ね


俺は悪くない
上司のせい
システムのせい

意見が合わないと
工作員登場


文句言ってる奴は大抵このパターン

今の運用側の技術員は新築現場にはほとんどいない、と言うか行く機会がない。
研修期間みたいな２年間の出向社員に全て工事を任せるのは無理がある。

新工事フローが始まってからまだ出向してない社員で次くらいに出向する社員はそろそろそう言う技術員ばかりになる頃　

>>530
貴方の意見には論理が全く無いのでは？

>今の世の中で529のようなこと言うやつは能無しだね。
なぜ？
単なる決め付け、レッテル張りではなく、論理的な主張をお願いしたいです。

>資本主義の一番醜い面をさらけ出し開き直る時代遅れ。
これも、上と同じです。

少し論理的に考えると、資本主義国にこそ、大勢の人間が集まってきますよね？
530さんの資本主義の一番醜い面とは、競争の激しい国(アメリカや日本)でいいのでしょうか？
だとしたら、そのアメリカや日本にこそ大勢の人が世界中から集まってくるのはなぜでしょうか？
少し、論理的に考えてみてください。

また、アルソックについても同様のことを考えてください。
このスレの皆様の発言を信じれば、アルソックは最悪の会社ですよね？
なぜ、その最悪の会社で大勢の人が働いているのでしょうか？
アルソックを辞める自由があるのにアルソックを辞めない理由は、自分の能力とアルソックの待遇を検討し、アルソック以上に自分の能力を評価してくれる会社が他に無いことを知っているからでしょう。
各人の能力はこれまでの、勉強や努力の成果です。能力を向上させることを放棄して、周りが悪いと騒ぐのは楽かもしれませんが、未来がありません。
もう少し、前向きに生きましょうよ。

>>557
ピックルさんお疲れ様です。
今日もノルマ達成おめでとうございます。

メガネ豚いいかげん辞めてくんない？
毎日パチンコばっか行ってんじゃねえよ？それしか脳がないんだろ？

じゃあ待機時間に自ら生産性のある仕事せい！
それがいやだから、好き好んで機警にいるんだろ。

>>551
休暇時間確実に欲しいなら、別に人いるわな。
『○○君の休憩の為明日2時間だけ出てきてくれ』となるがよいか？

流れ作業のネジ工場で働けばいいんじゃない。
自営業もいいぞ。

ＳＪＳが買収、子会社化した会社に関する事です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9_(%E8%B2%B8%E9%87%91%E6%A5%AD%E8%80%85)
http://www.alsok.co.jp/ir/news/pdf/2009/090804_magogaisha.pdf
http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/70166/66480/56485400/list_comments?page=2
登場人物が面白いですよ。

警備業法だの労基法だのお役所がバラバラ好き勝手にやってるから現場と矛盾が生まれんだよ　

官庁物件の入札なんてリストラしろって言ってるような金額だしね

企業も帳尻合わせが大変なのは分かるよ

>>561
＞ 『○○君の休憩の為明日2時間だけ出てきてくれ』となるがよいか？

良いと思うけど、なにがダメなんだ？
２時間だけのミーティングや立会いのために出てきてる奴いっぱいいるぞ

違うんじゃね？
ポストのある警備隊に２時間休憩を与えると言うことはその２時間変わりの警備隊が必要と言うことだろ

例えば２エリアは１２時から１３時まで休憩なんでその間は１エリアと３エリアで２エリアの処置をするとか決めて交代で休憩を取るしか現状では出来ない　

あとは３つくらいのエリアをまとめて待機所作ってスクランブルにして休憩中は２人になるとか

>>561
ピックルさんお疲れ様です
ID変え忘れで連続カキコ
本当にお疲れ様です

>>561
ピックルさん。
もう少し日本語を練習してから書き込みましょう。

休暇時間 ×
休憩時間 ○

警備会社にミスは許されません。
100−1＝0です。
国語辞典を購入した上で、もう一度初任研修に行ってください(笑)

>>566
それだと24時間中12時間が３コースに２人しかいない状態になるよね？
日勤休憩１時間が３人分＋夜勤休憩３時間が３人分＝12時間

１日の半分が2/3の人員てどうなのよ

だからさー休憩じゃねーんだから残業代でよこせって事よ。
夜勤なら３時間、日勤なら１時間。
あやふやにして上層部は黙認してんのか？
勘弁して下さいよ…

＞558
＞567
＞568
会社が業者雇ってる可能性は否定しないけどさ。
そのワンパターンな返しは馬鹿丸出しだぜ？

このご時世だから辞めたくても辞められない
そんである程度年齢いって気が付いた頃には警備しか出来ない能無しが出来上がる
しかし何とか生きていく為にしょうがなくここにいる……ってのが他にも多いじゃね??

それでも他の業種より離職率が高いのは確か
今期に入ってから何人辞めたよ

契約先からも待遇について「酷すぎるんじゃないの？」とか「うちの方がいいよ」とか言われたわ

>>570
だったら警報出動なくボーッとしてる時間は給料カットだ。

そんなこと言ったら一部の営業マンは給料５万くらいしかもらえないぞ

>>573
バカか?給与は全拘束時間に対して支給されるんだよっ！
こういう会社にいると脳味噌が腐るのは本当みたいだな。

二交代やめて三交代にしたら？

>>571
ピックルさんお疲れ様です

ヤフー掲示板に書かれている消えた100万円って本当の話ですか？
それに休憩無いのは本当ですか？

>>573
何もしてない役員全員の給料がカットされるならそれでもいいな

この業界に就職した時点で人生棒に振ったようなもんでしょ

　かな〇わとかに応援急募のはりがみを見たがそんなに人がいねーのか？

100万が消えたのは本当らしいが、この会社特有の技でもみ消したという
事らしい。
もう誰もその話題で解決する気がないんじゃないか？
そんな会社で働いてる俺は、人生棒にふったと思っている。
転職したい・・・もう３０歳・・・どうしよ・・・
このままいい歳になった時に連盟に左遷して死んでいく。
いやだ・・・

え〜〜〜〜〜まだ、ｍｉｚｕｈ〇の１００万円見つかってないんだ！

ごみと一緒に捨てちゃったのかな？？　（それは、葉でこれは、京の話？？）
　

千葉だと聞いている。
ゴミと一緒でも、誰かが取ったとしても、関係機関に連絡していないようじゃ
とんでもない会社だな。

>>578
休憩は二〜三時間あるよ♪
去年のみ○ほの三百万も見つかってなくね？

>>582
まだ20代でそんなこといってるのか。
てかそんだけ言うんだからもちろん活動してるんだろうな？
言っとくがあてがないなら働きながら転職活動しろよ。
厳しい時期だからこそ見切りを早く安全策を多くだ。さもなきゃ手遅れになるぞ。

多くは言わない。文句言う前に工夫しろ。

>>578
休憩時間なんてありません。
本来規則で昼休みがありますが、○長がそんなのお構いなしに仕事を押し付けてきますから、まったく休んだ気になりません。
サビ残させられてるときでさえ、タバコを吸いに行った後で文句言われました。
従業員が享受して当たり前の権利がことごとく否定されています。

男選びは年収より金銭感覚で！【独女通信】
2009年09月18日14時00分 / 提供：独女通信
婚活関連のニュースで、たびたび話題になるが独身女性が結婚相手に望む年収額。
独身女性の約８割が700万以上の年収の男性を理想とし、妥協しても500万以上という調査結果もあるが…
。実際に結婚を意識する男性が現れたとき、気になりだすのは年収より相手の金銭感覚なのかもしれない。

「ただ付き合っているときには許せた彼の金銭感覚も、結婚を考えると許せなくなる」と言うのは、歯科衛生士のホノカさん（29歳）。

「そろそろ結婚を考え始めたときに、彼が400万円以上もする輸入車をローンで購入しちゃったんです。
もともと彼は車やバイクが好きで、かなりお金をかけていたことは知っていたんですけど…。
車の支払いが月収の三分の一、ボーナスの半分以上になると知って、この人と一緒に暮らすのは無理だと思いました」（ホノカさん）。

一方、「お金に細かい男性は苦手」というのはユカさん（31歳 自営業）。
叔母様の紹介で会ったＳさんは、30代半ばの落ち着いた雰囲気の男性で、ユカさんが結婚相手に望む年収額を軽くクリアしていたが…。

「1,000円の価値が彼と私ではまったく違うんです。さすがに割り勘ということはありませんが、デートなのに1,000円以下のランチばかり。
『このお店は値段のわりに美味しいんだ』って言われると何も言えなくて。
しかも、割引券やクーポン券、スーパーの半額セールも大好き。セコセコしていて嫌だなと思ったんです」（ユカさん）。
以下ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/4342915/

>>588
年収も金銭感覚も人間性の本質ではないよなあ…

今となってはア○○ル解約は吉だったのか？

糞フル任意整理ワロタW

ザマーWWW
セコムは不良債権抱えてまさにババ引いたねW

>>554

電工が現場管理？

何処の電工がそんな事してるの？

そんな会社にいるあなたはもっとババひきましたね

>>593
糞フルのかたですね
よくわかります


悔しいのーW
悔しいのーW

糞フルもだけど糞富士もやばいと報道されていたよ。
メガバンクのバックアップがないところはリーマンショック以降
厳しいみたいだね。
ちなみに電工の現在の仕事は下請け業者を安く働かせて、検査は出向者に
まかせて金の計算をしているだけの会社です。
現場で問題が発生しても業者に全て責任を押し付けいるから監督管理は
していないのが現状だ。

ホント、腐った会社になったもんだ。

早く糞富士倒産すればいいのに

ＡＴＭの監視センターなんて、いい大人がベラメエ調で命令してくるからね。
とてもまともな会社じゃないよ。

現在のＡＬＳＯＫは、恒が倒れたあと役人天国になった。
天下りが幅を利かせ、自分たちの天下りのため子会社を増やしていった。
そして、温が天下って来た。
自分が排除されないように執行役員制にした。
異を唱えた支社長を飛ばし絶対君主制を作った。
１億５千万円も出してＳＦ絡みの赤字会社を孫会社にした。
現在のＡＬＳＯＫグループは、本体が中央官庁、子会社が独立行政法人だな！

警備の仕事ってダサいよねー
と、コンパで言われた俺は、辞めたいと本気で思った。
ＡＬＳＯＫって言ったら、何？その会社？って言われた。

>>596

ホント、そう思います。
社員が役員を馬鹿と言えば、誰かが能無しノースキル低能社員と言います。

基本給下がり手当ては削られ散々な状況が続いています。

世界の松下(現在の社名パナソニック)にも、不景気で在庫は倉庫に山積みでこのままでは立ち行かない。
従業員も半分は解雇という、つまりリストラ策の話が役員たちの中で持ち上がったことがあるそうです。

その時、松下幸之助はこう言ったそうです。
「従業員解雇はひとりもいかん。仕事が減った分は休日を増やしなさい。
もちろん給料も減らしたらあかん。その代わり従業員団結してこの急場をしのいでくんか」
この松下幸之助の方針に従業員たちは奮い立ったそうです。
「さすがはおやじさんや」と。
従業員たちのがんばりで、数ヶ月後には倉庫に山積みの商品は売れてしまい松下は蘇ったそうです。

今のアルソックは真逆の方策を進めています。
従業員の反応も松下とは真逆のようです。

時代背景や業態は多少違っていてもみならう点も多いようです。

これからもしかすると景気も良くなって警備の需要も多くなります。
幸い退職者も少なく多くの即戦力をキープ出来ているようです。

新規契約数が増えて利益が増えてきたら、また従業員の給料増やしてやってください。

>>595

技術もだけど、電工社員で現場で必要な免許を
持っている奴ってどれ程いるのかね。

価格の強要含め、下請け法や諸々違反してるのは
明らか。

SS社員移籍の前に、監督官庁が入ればかなりヤバイ事に
なるんじゃない？


>>600
将軍様に関しては、ここで言われているほど
無能でもないんじゃないかと思う。

様々な情報が、将軍様まで上がらない。
上がったとしても、役員なりお取次ぎ衆が
本当の事を伝えていないのではないのかな？

景気の良い時代でも給料はたいしたこと無かったみたいね。

超　勤　の　わ　り　に　ね

連休の真ん中に仕事入れんなよ！

>>601
その状況を作ってるのが当の本人だろ。
どちらにしたって結局は温が無能だって事だよ。

>>601
大丈夫大丈夫　
本来はお客様やお客様の抱えてる設備業者の指示でつなぐところを全てちんぷんかんぷんの営業マンの指示でつないでるから　
技術は営業マンに設備業者手配してくれって言うだけです。

現状のルールでは営業マンからくる工事指示書で設備業者の立会いなし、接続端子の指定なしの場合
は配線仮試験して営業マンに業連返した方が自分のため　
あやふやにして失報したら懲戒食らうの自分だよ　

>>602


そうか？

堂々と超勤が出来て、サビ残が無かっただけでも
ずっとマシだろ。


20そこそこの奴でも、シーマやソアラを
乗り回してたからね。

残業も苦にならないし、働こうって意欲が違う。


今とは大違い。

607みたいな奴が溢れてるから世の中の動きについていけてない発言が多いのよね。

デフレなのに超勤超勤って言ってる奴は頭おかしいのか？

そういう説明をきちんとしてない会社も悪いけど、社員のレベルも低すぎるだろ。

>>607
あの頃は超勤もサビ残も多かった　
それが嫌で辞めていく奴もたくさんいた　

>>609

５年前の脱綜前、今なら間違いなく「サビ残」に相当する
事務仕事を副長と言う立場で超勤として丸々あげてやった。
そしたらちゃんと「お金」にはなったが隊長より上の方に
さんざん嫌みを言われた覚えがあります。懐かしい話です。

どうぞこの会社で働いているゴミ屑さんは臭い警備員として
腐っていってください

休憩させろ！！！！！
休憩させろ！！！！！
違法だ！！！！！！！

ロボットとか実用性のない物の開発より、
ＡＴＭをどうにかすれば、　あのキャパの少ない

え〜となんだっけ．．．．．もてて！もてて！こまる！」のｍ！ｍ！ｋ！？

足の臭い警備員さんはもう二度と自宅には来ないでね。

>>614
臭い汚い足で入りますね
フローリングの隙間に擦りつけるように歩きます

気持ち悪いなあーー。足臭い屑警備員！
新築で建てた家が足臭い警備員さんのせいでもうイライラきてますよ。
事務所もアルソックですが、安全第一の屑警備員のクセして
窓閉め忘れないでね！
あと勝手に鉛筆立てのドライバー使わないでね！

>>608
デフレと超勤がどう関係あるのか俺にはわからん。
そこん所の説明をしてくれよ。

業務で残業したなら、キチンと申請するべきだし払うべき。

あと、超勤に制限つけるならそれ以上の残業が発生しないように
配慮するのは会社側の勤めだし、労組がないってなら尚の事そこんとこ
しっかりしなきゃ。


俺は脱綜組だが、約20年前24で退社時の年収は750万以上だった。

仕事で幾らでも残業しても苦にならん。

あの頃は良かった、残業しても苦にならん

などなど抜かしてる奴らが多いが､仕事じゃなくて
ただ車内で寝ていただけでしょ？ｗｗｗ

確かにね

俺は技術だったが、日勤でローテで夜勤に週1か2で
入る程度だったが、
出動がなければ待機だけど、それは拘束されている訳だから
待機中は仮眠（当時は仮眠ベットが利用できた）は取ったが当然超勤は発生する。

勿論通常業務での残業は別。
きっちり申請していたよ。

デフレの時代は単価が下がるから基本的には売上ダウン

当然会社は売上が下がった分、費用を抑えようと超勤に限らず無駄な物を減らす。

幹部達は沢山の懲戒と支社評価で毎年年収ダウン

現場は効率化を求められ超勤が減る

ただ、働いた分、超勤つけるのは当然

どーすれば仕事を早く終わらせる(超勤を減らす)事ができるかはもっと管理者と現場がが話し合いしないからこんな不平不満が出るんだよな

超勤を頼りに生活してる馬鹿共が原因なんだが首にはできんし。

ちょっと気を抜いて一時間でも超勤増えたら赤字になってしまうんだから経営者は必死だろ

既に、脱綜している俺が言うのもなんだが・・・・

>>超勤を頼りに生活してる馬鹿共が原因なんだが首にはできんし。

超勤ありきであろうが収入に応じて生活レベルが決まって来るもんじゃないのか？
募集要項にも、超勤実績が書いてあるだろ？

それに超勤を頼りにしていなくとも、実際に超勤は発生するんじゃないのか？
超勤が発生しないように配慮するのが幹部の役目であって、サビ残を強要することが
幹部の仕事ではなかろう？

>>ちょっと気を抜いて一時間でも超勤増えたら赤字になってしまうんだから経営者は必死だろ

そら、必死になってもらわなければ生活かかってる社員が困る。
業務も効率化を図るべきだろう。

だけど、超勤させておいて賃金を支払わないのはスジが違うし、法規に反している。

その答えがADPなり業務効率化システムなんだろうが、機能していないし
セコムに追いつけ追い越せとまねばかりしているが
そのセコムは似たようなシステムはとっくに放棄している。

コストコントロールしないといけないのは分かる　
けどきちんと説明せずにメールだけバンバン送ってこられても納得は出来ないよ
コストコントロールと言うのは早く帰れ早く帰れと言うだけなのか？　

今度東京に転勤になった○たさん、
mixiに彼女自慢と痛い自作歌詞を載せないでください。

>>614

会社のお陰で足が嫌でも臭くなってしまうのですよ

休憩時間というものがあれば32時間拘束の中で体を洗うけど、休憩時間が無いからそれすら叶わなんのよ

クレームを言いたいなら本社に直接よろしく

実際、明確な休憩が無いって事を労基にリークしたらガサ入って今後残業代として入るのかな？
つまり今までのは未払いとなり残業代として貰えるのか？
皆さんに問いたい、どうなると思われる？

ＫＴにめちゃくちゃ臭い人いたな〜あの人はまだ健在かな？

一番の無駄はどこにあるのか
少し考えればわかるだろ
中間管理職と天下り幹部を現場に出せよ

↑
そんな事じゃ、一泡吹かせらんねーんだ大馬鹿野郎
居なくなったらどーすんだって言うのが関の山。
少しは頭使えゴキブリが

>>599
警備業ダサいよねーなんて業種指定で貶す奴なんていねーだろ
もう少しマシな自作して下さいよ。コンパとか行った事無いんだろうけど
ここに入社する程度の学歴なら手取りも知名度もマシな方じゃない？ 会社名で晒して「あぁ〜｣て言われる会社ってあんまり無いと思うけど
まぁ警備業とかダサいよな…バイトみたいに思われるし 将来性無いし

手取りがいいというのは同意できないな。
でも警備業全般かっこいいってのはまずないな。
女に自信持って警備やってますって言いたくないし。
言っても旗振りかセコムかしか出てこないから。

辞めるときに過去2年分の休憩無し請求したい！！！
どうすればいいのか教えて！！！
連休なのに休み無し休憩無し！！！
もう夜勤は嫌だ！！！
何で僕だけ休み無いんだよ！！！

>>625
もらえるんじゃないのかな？
マクドナルドでそういう先例があった。

アルバイトであっても、退職者含め労働時間の端数切捨て分を過去に遡って請求できるって

嫁が20万ほど、振り込まれていたよ。

ALSOKは労組が無いんだから、そのあたりは他の会社より会社自身が責任もってやるべきだと思うけどね。

>>632

じゃあ可能性は皆無だな
下っ端社員に対しては責任なんて今までの行動からして微塵にも感じてないだろうし

先輩方教えてください。

今転職を考えているのですが退職金は勤続何年目から出るのでしょうか？

ちなみに二年目です。

家業継ぎます。

３年目からです。
今は「自己都合」50%引かれるので、パチンコ2回分です。
総務課のPCで「自分の退職金」が閲覧できます。
でも、2年目では1円も出ません。
残念です。新しい自分に期待しよう。

>>633

そうでもないと思うけどな。
マクドナルドも当初は、そういう姿勢だった。

そんな事まで、支払うと経営が成り立たないなんて裁判では言っていたみたいだが
実際に負けると一転、アルバイトにまで過去に遡って支払った。

まぁ、マクドナルドの場合は、末端のアルバイトの未払い分のデータが会社に残って
いたことだが・・・・

ALSOKにそれがあるかどうかがの方が疑問だな。

だから、残業するならタイムカードは切らないで証拠は残しておくべきだな。

機械や常駐は無くても世の中は然程困らんが、
銀行がやらない以上、現金輸送は確かに必要な仕事。
でも世の中の認知が低すぎて全く注目も感謝もされないんだよな。

世の中の認識は警備員＝棒振り、立ちんぼだから。

一週間くらい警備輸送ストライキしてみれば世の中も分ると思うがね。
鉄道や航空会社の比じゃないと思うよ。
だって移動手段は代替できるけど金は代わりが無いんだから。
銀行窓口行こうにも銀行には金はそんなに置いてないし、コンビニＡＴＭは止まりっぱなし、銀行ＡＴＭも、
金が無くて動かない、相当な混乱になるだろうね。

>>606
そうやって地に堕ちて行くんだな。

う〜ん
全館禁煙？
何故、人の嗜好にまで強制？
私は、食事が嫌いなので
全館、飲食禁止にして、
あと、自販機嫌いなので、全館、自販機の撤去を希望します。

↑
吸わない人の迷惑を考えろ
タバコの煙を完璧に外にもらさないで仕事中に吸いに行かなければおkなんじゃねと個人的に思うが無理だろ？
タバコを吸うのは生理現象じゃなくて中毒症状なんだよ
吸わなけ人からすれば周りにも害を及ぼす麻薬と同じ

http://www.youtube.com/watch?v=4fK2at1E0Lc

>>639飲食行為が自分と他人の健康を害すると実証できれば可能なんじゃね？（笑

アイフルが社員を半減、有人店舗を3分の1に縮小ｗｗｗ

yahooニュースより
ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/consumer_loans/?1253754327

散々荒稼ぎしたツケが回ってるな。ザマァｗｗｗ
個人的には武富士の没落が観たいのだがｗ

早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ早くヤメなきゃヤヴァイ
こうなる前に

アイフル解約万歳＼(^o^)／

早く糞富士も解約になって欲しい

∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　 /ヽ　　　i　l　ヽ　
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/

アイフルのようにこの会社もそうならない事を望む。
日本全国展開というが、その大半が子会社化してしまってる時点で
終わってる。

やえざくらだより見たか？働きやすい企業４５位くらいにランクインしてたぞｗ
それって特集するような順位なのか？

>>649
辞めやすい企業ってこと？
機動なんて引き継ぎ無しで辞めれるからね

>>659
は？なにそれ？？
ふざけてんな(怒)
どこが？どの変が？

>>659が楽しみだなww

退職金出るまで三年ですか。

返信ありがとうございます。

パチンコ二回分の退職金と知って安心しました。

失礼しました。

退職金についてだが、あなたの基本給が１３万だとしたら（号俸給）
その勤務年数３年としたら１３万×３年の３９万で、それから自己都合に
なるので、５０パーセント割れ。１９万５０００円です。
それから企業年金給付金でまたその半分がひかれますので実際の支給額は
辞めた１一か月御の末に支給されます。なので退職金支給額は９万７５００円
という事になる。しかし１９万５０００円はあなたの評価でさがりもするし
あがりもする。まあ自己都合で辞める人間には少なくなるが…
で企業年金給付金として預けられた金はあなたの希望によって貰う事が出来る。
ここで何故この会社が手当てと基本給を分けているのはその退職金とボーナス
を低くしているという事らしい。以上これから辞める方はよく考えて退職して
もらいたい。

>>654自己都合退職？
過去３ヶ月平均残業45時間オーバーなら、ハロワ申告、自動的会社都合なんだよアホ。
会社都合退職が認められ、会社に請求すれば退職金満額出る、判例あるんだよ。

身内への内ｹﾞﾊﾞでﾓﾁﾍﾞを保ってきた職場ですから〜 理不尽な扱いや意にそぐわぬ事してボロボロの人もいることでしょう。
辞める自由も残る勇気も間違いぢゃありません。
取りあえず冬茄子まで考えませう〜

先任長何十年研修ってなにするん？

>>655馬鹿はお前、誰も残業の話なんかしてないが？
お前はそれで満額出なかった悲しい子か？
この会社に恨みでもあるのか？
せいぜい職探し頑張りなｗ

眼鏡豚先輩死んでくれ

>>657
先任長になる奴は馬鹿だろ
この会社では、入社から永久に平のままの社員こそ勝ち組
無駄な試験に合格して昇格すると給料たいして上がらないのに責任と業務が増える

↑と万年不合格の平社員の負け惜しみですｗ

>>660
嫉妬丸出し(笑)

ＫＴの方面隊でメールから来た先任長が、使えないし何も特別な仕事してないよ。

>>660まさしく仙人長だ（笑）この会社そんなひと一杯いるよね〜

そんなに低い階級で責任なんてねーよ

とりあえず20代でシチョウになってない奴はこれからは厳しいだろうな

昇任試験の文句言っても
ざまあみろ
としか思ってないし

>>529
そんなことみんなわかってるってば・・・
こいつよっぽど楽な仕事しかしてねーんだろうね。
苦労してる奴の言うセリフじゃねーよ。
賢い大学出てますけど仕事できません！みたいな。
あ！こいつ社長だ！

>>654
いつ退職金の計算方法が変わったの？
俺のときは、自己都合は、（勤続年数−３年）×基本給×０．８だったぞ。
いつ変わったのか教えて！

追伸
退職金は４年目から出るんじゃなかったかな？

>>666
ポイント制に変更になった時に支給率も変更された
今は勤続30年くらいじゃないと8割も支給されない

今は自己都合は５０パーセントしか出ない。
辞めたやつの明細を見せてもらった事がある。
そこには基本給×年数と書かれていた。
そこからの５０パーセント割れ。
そこははっきりと覚えている。
俺は１６年だから、単純計算で１００万ぐらいはあるわけだが。
少ないゾ。自己退職したら５０％がきつい。

>>658もっと勉強しろ。
残業の話は一例だろ。
そんなことも判らないのかよ、このド素人以下め。
お前、お馴染みの工作員だろ。
他に公表されたら困るのか？
都合の悪い書き込みあると必ず話をそらす。
会社都合ネタなんかはいて捨てるほどある。
過去に不当労働行為で敗訴寸前に和解し、何度も100万単位の和解金を支払ってるんだよ、この会社。
大本営は秘匿してるがな。

自己都合か・・・。
パワハラで追い込まれて辞めるのも自己都合。
急なコストコントロールで生活に困り辞めるのも自己都合か・・・。
なんかさびしいな。
なんか明るい話題がないのかいこの会社は・・・
未来が見えない

結局、某支社のパワハラした方は今も普通に勤務してるからな。なんなんだいったい。

うちの会社は基本的にパワハラをしたほうが残り、
されたほうが会社を辞めていくんだよ。
パワハラで訴えても普通に昇任しているし、ホットラインも
あてにならなかったらしいよ。

コストコントロールったら聞こえは良いが、只の給料減らしだよな。
何がうちの会社はリストラしませんだよ、生活苦で辞める奴続出だろ。

温氏ね

はっきりとリストラしないから余計に
たちが悪いよ。
普通なら割増退職金払ってやめさせる
ところを、生活困窮させて自己都合で
辞めさせるように仕向けてるんだからな。
割増どころか減額支給って、この会社
は本当に腐っちまったな。

早く温が氏ねばいいのに

給料は確かに低くなったな。
これでは生活できない。
今は残業で飯食ってたが、残業で食えなくなった以上
この会社にいる必要はなくなった。

眼鏡豚って誰のことでつか？

賃下げの理由はいつも他社もそうしてるからと言い訳ばかり。どんな言い訳しても減益の責任は役員にあるのだから、役員の賃下げしたうえで平社員の賃下げするべきです。
また休日出勤手当てを下げるそうです。例によって他社に合わせるそうです。バカみたいだね！

>>673身体は大きくても中身は村井商店だから。
陰湿な辞めさせかたはブラック同族企業と同じ。

パワハラ問題も結局被害者が辞めて「解決」てケースのほうが多そうだよな。

昨日破綻した
度重なるサビ残により残業が無くなった
結果手取り１９万
前月と比べ１２万減少
私たちの生活は潰され部長は支社長に誉められていた
隊長に相談したが「俺には何も出来ない」
それだけの言葉を残し喫煙所へ消えて行った
もっと早く見切りを付け退職すればよかった
若い時、残業のお陰で同年代より収入が多かった
今は…新入社員並み
家のローンも払えない
会社は何を考えている
給料を１／３一気に減らすのは暴力以外何物でも無い
もう逃げたい…

大阪人へ、パワハラしないでください。
大阪人へ、セクハラしないでください。
大阪人へ、売上伸ばしてください。

>>674気にしてるって事はお前って事だろ？
判明しちゃったね豚眼鏡ｗ

>>680

大が臭いかニートっぽいな。
サビ残やるなら課長か部長が上司。
隊長が相談相手ならサビ残はない。

給料が減る＝サビ残
みたいな表現が多いなぁ


超勤の申請だけはしときよ。
そっからカットするかどうかは上司の責任。

申請前にカットするのは自分の責任。

>>657
洗脳研修だ
教官とかに意見を言えば
評価アップのオマケが貰える！

大卒新卒で手取り17万…
これもう無理でしょ。機動だけど無事故とか３ｶ月に一回はマジ勘弁してもらいたい。事故れって事なのか？
おまけに休日の単価10％カットだ？なめんな。通達見たが、某警備会社は25％とか言ってたが納得しねーぞ。絶対に署名しねーからな。

社長さん見てますか？もうこんな人経費ｺｽﾄｺﾝﾄﾛｰﾙ勘弁して下さい…。みんな逼迫してるんです。このスレ観ててわかりますよね？
給料明細見て唖然とする社員の顔を考えて下さい。
給料、ボーナス貰えるだけいーじゃんって考えも辞めて下さい。
理解出来ないって程、頭弱くないですよね？
只のドラ息子じゃないって事を期待してます。
しつこいですが、限界です。

以上

順さん、草葉の影でみてますか？
いや、天国であなたが作った会社、今、大変ですよ。

新卒なのに限界なの？

間違えました。四年目で結婚してます

686さんへ。
同意します。コストコントロールって現場に強いるもんか？
役員の給与体系は見えてこないよね。
先ず、頭から見直しするべきとちゃんか？
現場の人間だけに強いるのは、正直き、きつい。

肩持つ訳じゃないが役員のﾎﾞｰﾅｽは40％ぐらいだったみたい。だが馬鹿げた月収はほぼ変わらない。

人件費削減ってのは企業にとっては最終手段。本来労組と経営陣が話し合い決定するものだが、うちには労組がないからやりたい放題。
かと言って団結しようものなら先陣切ってる者が連盟送り、、過去にあったみたい。
創業して45年。労組何故ないのか？
見えないとこで弾圧してるとしか思えない。
そうでしょ、社長さん？

パワハラによる自殺、１００万紛失とゆう名の窃盗事件
元社員による現社員を殺害した事件この会社には事件ありすぎ
うちの支社にも昔自殺あったがその原因を作った上司は今も
本社でのうのうとしている・・・。
保身の為には何でもする上司が多すぎだろ
あとわがまま、恫喝すればみんな言うことを聞くと思っているやつ
４０歳くらいに多いな　

万歳！もはや何でもアリ！

正直リストラした方がいいよ。
そんなに経費経費とか言ってるんなら。
ねえ社長。
意地張らなくていいから腐った上司から首切ってくれよ

http://realura2ch.com/

大阪人へ売り上げを伸ばす経営をよろしくお願いします。
コストコントロールばっかり言ってないで、具体的に営業にテクニックとやらを見せてください。

大阪人は本当は商人が多いから商売が上手いはずなのにね（笑）

>>679

村井商店は中小企業だから労働法は守ってられませんよね〜。
大企業になろうったってやってることが中小企業だから結果は当然中小企業。
向上心のない会社に何か求めようとしても野暮だよ。
今の役員たちの態度見りゃ分かりますね｡

このまま中小企業でいたいか大企業になりたいかこれからの考え方しだいです。

副業しようと思うけど、バレ無い為にはどうしたらいいの？

副業なんて余裕でみんなやってるから別に気にしなくて
いいでしょ。

１、２、コントロールや、 ダー！

セクハラしてないで、仕事してね〜
みんな言えないだけで、そう思ってますよ〜

数年前就職した友人は羽振りよかったみたいだけど、今は違うのかな？
このスレみるとものすごい悲惨な会社みたいだが、信じられん

あなたの会社は二日連続当直勤務（月15〜18当直勤務）をしないで生活出来ますか？このスレに教え下さい
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1227235564/

これ以上給料下げないで下さい！

それじゃなくても給料安いのに〜

天下りの役員いりません。

あと、経営センスの無い、社長も‼

いい加減 引退したほうがいいんじゃないですか？

これ以上、会社をおかしくしないで下さい！

>>699

青色申告

セコム工作員が見え隠れ？
総計嵐に来たか？

方面隊いきたくねぇ…

眼鏡豚ってもしかしてぼくのことですか？
言ったやつ覚悟しておけ！お前わすでに、割れている。
この俺を舐めてもらうと困ります。
夜道を気を付けなよ…

AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵

ｗｗ
何この幼稚な奴ｗｗ
眼鏡豚は社会の害なんで死んでくださいｗｗ

副業、やってますよ深夜のバイトだとまず、ばれないよ。俺はそろそろ1年になるけど、もう脱綜なのでしますから、こんな3流以下の企業に居る意味ありませんから

東北綜警常駐の女川はヤクザの息子が警備員！
入社のさい身辺調査してるの？犯罪者でも入社出来そうですね。

>>708
地獄へようこそ！

>>713
本当に洒落にならない異動…
今まで他人事で奴隷みたいな隊だと思ってたが…

皆様おはようございます！今日も1日元気に頑張りましょう

以前の支店長は、朝から、ずっと寝てました。夜勤明けでもないのに。あんな幹部こそ、首にするべきだ！

もし、ＡＬＳＯＫに　　　　　　



自分の子供が就職すると言ったら、絶対・完璧に入社させません！！
　
　
　
　
　

　

>>709 眼鏡豚なら大阪の某警送支社にもいるだろ。○林という人間のクズ以下の超大問題児が。しかもこの梅○は人ともめる事が楽しくてたまらないという頭のイカれた変質者だからな。

社長自ら「みせしめ」という言葉を使う品格の無さったら…
何様だ？…あっ、そうだった。将軍様でしたね。

社長、親族経営が変わらない限りこの会社に未来はありません。

ホンダの創立者は親族経営を心底嫌い会社の世襲制をしなかったそうです。

北朝鮮みたいな経営を許せますか？

>>720
社名をホンダにしたのも悔やんでた

Atsushi
Loves
SOugou
Keibi

社長の標語クソワロタｗｗｗ
あれが我が社の社長が考えた標語ｗｗｗ

あの日めくりカレンダーを作成するためにリングとフックを百均にて、Ａ5の用紙をホームセンターの安売りコーナーにて購入。合計453円で購入しコストコントロールに貢献した俺は偉い。

この会社での眼鏡豚は全員ろくなやつがいない。
まったくもってクズしかいない。
トラブルメーカー眼鏡豚全員死ね

本社にいらっしゃるキャバクラ派遣ども、１年中他の階をうろちょろして合コンの調整してんなら出会い系のサクラでもやってなさい。コストコントロールするならまずここだって。

僕達は超勤で飯食ってます。
利益上げるために超勤カットだ？

アホか

ともかくだな

利益を全く生み出さない、技術を1000人以上
電工に押し付けて、本体が身軽になって
尚且つ、給与も一律2割カット。

もう、なりふり構っていられん状態だな。


そんな事するなら、逆に営業をみんな
コミッション契約にすれば、みんな必死に働くと
思うが。

○○北　大阪人へ
セクハラ、パワハラばかりしていないで経営学をもっと学んでください。
コストコントロールのみで経常利益を上げる気か？経営職、管理職は超勤
関係なく手当てが付くからいいけど、他の社員は超勤を削られギリギリの
生活を強いられている。ESなくしてCSなしとかほざいてるけど、お前がその
意味を一番考えろ！ワンマンプレイもいい加減にしろ。

超勤で飯食ってる奴らは超勤の無い管理職になりたくなかったんだろ？

今更文句は言わないでよね

まさか、超勤するのが当たり前と思ってるのでは？

超勤するのが当たり前だと思ってはいないよ。

超勤せずに仕事が所定時間内に終わるなら何も文句は言わないよ。仕事が所定時間内に
終わる量じゃいけど、やらなくてはいけないから、サビ残をやっている人が多数いるのが現実。

そんなの当たり前じゃん

だから運用改善をしてるんだろ？

運用改善したら自分の給料が下がるから本気で取り組めてないだけだろ？

次は運用改善のやり方が悪いとかつまらん書類が多いとか言うの？

眼鏡豚有名だなおい！
K支社のＫと大阪の梅○と小○？あとなんだ？
どんどんさらせ

私は個人株主です。

東証一部上場企業の割りには労働条件が酷いですね。

これは労働基準に反してます。

会社の体質を変えたいなら勇気を持って労組を立ち上がれば良いのではないでしょうか？

最近では、マクドナルド等が改善を求めて労組を立ち上げています。

俺も微力ながらですがタイミングがあえば株主総会で労働条件を役員に対して発言させてもらいます。

↑
あなたの様なチェ・ゲバラみたいな方を待っておりました。
是非総会等で現業の休憩時間の不備、サビ残、パワハラ等の訴えをお願い申し上げます。
他力本願ではありますが、少しでも株主様からご指摘があれば会社が変わるかも知れません。

730 732
社員だかピックルだかわからねーけどそーゆうウンコみたいな発言はやめろ。

最近の度重なる人件費削減は運用改善ではなく、単なる弱い者イジメ。

日々、ミスにビビりながら頑張ってる現業、毎日契約先に頭下げて頑張ってる営業。みんなが会社が好きかわからないが生活ってもんがある。
下の者はみんな縁の下で頑張って生きてんだ。

おまえみたいにボウフラみたいに湧いて蚊のように血を啜る事をみんな嫌いなの。

いい加減経営陣を一掃してクリーンで顧客も株主も社員も満足出来る会社にしましょーよ…。
もう給料日に給料明細見て暗くなる同僚を見たくないよ

問題。この会社で月７０万以上頂いている人、何人いるでしょうか？

昔は良かった…(といっても5年ほど前だけど)
寝ているだけで金が入ってきたからな
今は、寝てても金は入ってこない
この会社で身に付くスキルは寝て金が入ることを待つことだけだ
経営陣はそういう社員を育ててしまったのだから、責任とって寝ているだけで金が入る仕事を提供すべきだ

>>735さん

わかりました。

ちなみに私は左翼ではなく個人株主の意見なので宜しくお願いします。

警備業界はかなり過酷な仕事で労働基準で1．5から引き上げるのは超勤（残業手当）としてあたり前だと思われます。

しかし会社はそれを盾に残務業務をサービス残業として扱う可能性はありますね。

しかしこれは残業手当として扱うべきかと思います。

残業に関しても残業勤務をしたいなら申告性にすれば可能かと思います。

弾力性かつ社員の状況にあわせれば改善策はあるはずです。

やはりやってやるってのつもりで社員の誰かが労組を立ち上げてみても良いのではないでしょうか？

あと民主党さんにも協力をお願いしたらどうでしょう？

もし支持母体になるならお互い利害が一致します。

それなりに会社に是正を求めると思います。

今期の株主総会は質問状をIRに送り付けます。

改善できるように個人株主として質疑応答の時に質問を役員様に業務改善を求めてみます。

>739

やれるのか！おいｯ！(猪木調)

猪木さん。
株主総会は唯一役員様に質問できるって！

大阪維新というなのALSOK維新の為に質問やってやるって！！（越中調）

私は株主ですし、株価や配当金や業績はかなり気になりますよ。

株主様の為や業績の為に削減したならそれまでです。しかしここの企業はかなり閉鎖的で会社のやり方は株主にとっては違うのではと思います。

会社の宝は社員の方々だと思います。
いつかは人は必ず必要になります。

会社は社員にやる気を起こさせる今一度抜本的に社員のニーズを取り入れる必要だと思います。

↑
本当に感謝します。

ナニコラタココラ！

絶対だな！吐いた言葉飲み込んだらダメだぞ(泉州調)

>>743

なにがコラじゃ！
オマエに「わかったな」言われる筋合いはないんじゃコラッ！（破壊王橋本調）

伝説なやりとりと、かなりマイナー選手を良くお分かりですね。

さすがプロレスファンです。
御見逸れしましたm(__)m


今期の株主総会で、御社の取締役に対して社員の勤務改善。

半民半官で天下り役員陣営の比率による疑問点に関してあらかじめ質問状をIRに株主総会時期に送ります。
厳しい勤務環境に見合った給与及び残業手当に関しても、質疑応答の時に質問させてもらいます。

四季報等では綺麗ごとですが、社員を悪辣な業務環境にも関わらず給与削減や人員整理で業績回復など頭の悪いやり方しか考えていない。

テメエしか考えていない企業体質は許されません。

私は一株主で社員さんの勤務環境が悪辣は株主としても黙っていられません。

時はきた（破壊王橋本調）

株主なので生意気には発言できませんが、これだけ悪環境での勤務ですが仕事頑張って下さい。

応援してます。

>>744
釣りでもいい。全力で釣られてやる。
是非とも我が社をより良い方向へ導いて下さい。

>>745さん

わかりました。

かなりひどい業務体質でまるで地上の蟹工船ですね。
ちょっと四季報で業績が良いみたいなので好調だと思っていましたがかなりギャップを感じました。

本当に株主として恥ずかしい限りですm(__)m

私はかなり幅広い職種の方の知り合いが多いです。

確証がほしいので警備業界の実態を調べます。

本当に労組が出来れば良いですね。

民主党政権では天下りに関しては厳しく監視するみたいなんでファミリー企業体制を崩すチャンスですが、難しいですね。

ところでALSOKの受注シェアは金融の他に官公警備ですか？

それなら天下り企業体質だと理解できますが…。

マジ、この会社はおかしいよ！来年から更にボーナスも下がるみたいだよ！社員居なければ成り立たない会社だから、みんなで辞めようせ゛！幹部に激務させれば、大丈夫だから！

売上が下がればボーナスも下がるのは他の企業も一緒じゃね？
自分を一流と思うな。三流会社の三流社員だ！
だから、給料安い

２人の警備が１人辞めたんで交代要員頼むと営業がウチにこないかと引き抜いてた。
人を引き抜くアルソック

システム手帳全盛の時代に打ち合わせしたら営業が能率手帳使ってたからな。
給料の安さを知る。

しかし、次期社長は経済産業省からの
天下りに決定済み

休日の超過勤務の時給単価が下がるって、、どうして下の人間の給料から
削ろうとするのかね〜　マジでやってられん。役員、経営職の人間から
削っていくのが普通じゃないの？本当の意味でブラック企業とはこの会社
のことを言うんだろうな。社員のモチベーションが下がりまくってるから
この会社も本気でヤバイと思うわ。あと２年ももたないんじゃないの、色々
な意味で！

覗かしてもらったけど、うちの不満と変わらないね。
同じ夜勤でも、うちと比べたら楽そうだけど。

業績が良くなった？社員の給料にまで手付け始めたからもっと良くなるよ！

セコムの夜勤に比べれば楽だと思うよ。
知り合いがＢＥやっているけど、半端じゃないと思った。
うちとは一人当たりの持ち件数が違い過ぎ。
ココも所要オーバー多いけどセコムは凄いらしいね。

いい加減さー末端の社員を経験した人に社長にしろよ。ホントにセコムに勝つ気あんのか？
役員の皆様見てますか？
このありさまはあなた方の責任ですよ？
給料下げまくって士気が下がり、ミスが増え、社員がどんどん辞めますよ。
銀行、省庁、警察からの退職者ひっぱる斡旋行為も辞めて下さい。
利害は一致しません。得するのは天下ってくる奴だけ。
やえざくらの役員人事見て｢またか｣って思うのは私だけですか？

低能が。

この会社はそろそろダメだな
時給単価が１３００円の俺はパチンコ店員と一緒なんです

>>755

そうか？

セコムって、最近全くと言っていいほどビートが
走ってるの見ないよね。

ま、警報出ても電話で済まそうって
明らかに業法違反を奨励しているみたいだしね。


この前、セコムからの切り替え物件で
お客が言うには、セコムの機器からの出火があったらしいが
ビートが来たのは、40分以上過ぎてからだとさ。

それでも、ビートや営業は20分で到着って言い張っていたらしい。

法務部が出てきて、裁判するぞと脅してきたらしいが
受けて立つと、言った途端賠償に応じたらしい。

そう考えるとまだ、綜合警備のほうが
警備会社としてはまだマシ。

>>756

＞ いい加減さー末端の社員を経験した人に社長にしろよ。ホントにセコムに勝つ気あんのか？
＞ 役員の皆様見てますか？
＞ このありさまはあなた方の責任ですよ？
＞ 給料下げまくって士気が下がり、ミスが増え、社員がどんどん辞めますよ。
＞ 銀行、省庁、警察からの退職者ひっぱる斡旋行為も辞めて下さい。
＞ 利害は一致しません。得するのは天下ってくる奴だけ。
＞ やえざくらの役員人事見て｢またか｣って思うのは私だけですか？
＞
＞ 低能が。

>>756馬鹿野郎さんへ
辞めたければ辞めてくださいね。
ありがたいです。
社員多すぎて困ってるんですよ。
会社のねらいどおりです。

ピックルさんお疲れ様です。

もしか社員様ですか？だとしたら大変頭が弱い社員でございますね？
名前から察するに童貞君ですね？
ｹﾞｵは只今旧作DVD100円です。ｴﾛﾋﾞ借りて抜いて寝てろ

ここの役員ﾊﾞｶばっか


　低能どもが

セコムもアルソックも両方大した事ない。
アルソックなんか１００万紛失事件やら天下りや、大阪の元社員の契約先金盗難
やら、犯罪者出したり、社内で問題が山積している。

100万紛失事件って、解決したでしょ？

>>764
解決「したことになっている」だ。

コストコントロールのおかげで生活はボロボロ。
今日子供に言われた一言「パパお金ないんでしょ？僕習い事辞めるよ・・」
それを聞き一人トイレで泣いてしまった。
大阪人の独裁的な経営のせいだ（怒）
経費削ったんなら金使うなよ。まぁ３月にはいなくなるだろ。無能な経営職
は交代だ。
セクハラ大阪人　今日も今日も女性社員の手をクリックしますか？

↑今日も２回入れてしもーた。
すんません。興奮しすぎた。

コストコントロールとか言ってなんでもかんでもカットしてるくせに、乳は何冊も買ううちの死者。もう終わってるね。

死者長さん。はよ仕事終わらせーや！
とか言いますが、おどれがＡＤＰで承認せんからこっちは仕事が進まんのでしょうが
もうちょい身の動き考えて下さい。
のぉ死者長さん？？君が２ちゃん見てるのは知ってるよ・・・

しっかし大阪人の死者長の評判は最悪だの〜。
パワハラとセクハラと無茶なコストコントロールと
経費の無駄遣い。営業経験が皆無だから、経営センス
がまるでなし。終わってますな〜

法定外休日、つまりは日曜日以外の休日出勤について時給を下げたわけ
だから、これからは同じ休日出勤ならば日曜日を利用しようじゃないか！

個人の予定は土曜日に入れて、調整出来る限りの休日出勤は日曜日に！


ところで誰も突っ込んでないが、ボーナスの最低保障が実質撤廃されたのは
理解しているのだろうか？

土・日は、バイトしてます。

こんな、安月給じゃぁ.........................

一家心中ですよ！　まじで。

私が在籍していた４年半前はマイホーム購入のラッシュでしたが
みんなきちんとローンを払えているのでしょうか？

ALSOKさんは恵まれてますよね
職務内容と給料を比べると、これ以上よい会社は無いのでしょうか？
最近は、だいぶ待遇が普通になってきたようですが、まだまだいいほうだと思いますよ

どこが恵まれているのか？　わからん！　独裁者の会〇なのに！！！！！！！

KCはステキな使者さww

恵まれてるじゃん

現場なんて与えられた仕事をこなせれば給料もらえるじゃん

ノルマも無いしストレスなんて社内的な問題だけだろ？

世間はもっと厳しい条件で動いてますよ

結局退職後に自分の無能さを思い知るんですがね。

大阪人の男は、前からｽｹﾍﾞなのよ。病気

774、777

ピックルさんお疲れ様です。休日出勤お疲れ様でした。
本当にめでたいお方ですね。
恵まれてる訳ねーだろ。脳みそじゃなくてウンコ詰まってんだね？

>>779
別にかばう訳じゃないし、こんな会社嫌いだけど、馬鹿はお前じゃない？
世の中の現実を知らなすぎ(苦笑)

恵まれているのは確かだが
基本給12万はないわ
休憩時間もあやふやにしてるし

だったらさっさと辞めろ。

馬鹿でどーせスネかじりだろお前？
ウンコマンお疲れ様でした。

↑782

>>783
自己紹介乙

メール隊の基本給を下げろ！

本社は残業出来ないから仕事が手抜きなのか？

くそー！○菱現送隊無くなんねーじゃねーか！
コース減だけかよ！
異動も若いのが崩面隊で、長く楽してる奴らはみ○ほ第三だし！
おかしくね？○菱で散々楽しておいて、また寝るのが仕事みたいな現場へ異動って？
崩面隊のくそ地獄をみんなに均等に味あわせろ！
てか、○菱の偉そうな奴は異動になってねーし！

Ｋ送ＴＯ京の現場の隊員の方々、頑張ってください！

先日うつ病と診断されました・・・。
大阪人によるコストコントロールで家庭崩壊、社内の雰囲気は世紀末
状態、次から次へと何も考えず人事異動を発動し安心して働けないし
こんな状態で頑張れと言われても無理でしょー。
たちの悪いパワハラだよ。本当に・・・。
コストコントロールの順位なんてクソだな

その大阪人って特定の誰かを指してるの？

ってかこの会社にいるやつ馬鹿しかいないから。
みんな馬鹿過ぎ(笑)

みなさん頑張ろう。

大阪人の史社長とやらはまだまだ上を目指しているから、来た支社の社員を踏
み台としか思っていないんです。熊谷人全員で奮起しようじゃないか。
女子社員も気をつけろ　　　権力を使ってエッチ誘うから

>>787
未だに寝るのが仕事の部署があるんだ
いい会社だな
数年前まではほとんど寝るのが仕事だったのに今はしんどいな

「消えた100万」って解決したんじゃないの？

色々と面倒くさい

ＤＶＤサイト！！
業界最安値！！
業界最多タイトル！！
即日配達！！
妄想で萌え萌え！！
日刊・タマ袋入り口はココ↓
http://viploader.net/test/read.cgi/bbs/1254984579/l50

私はＡＬＳＯＫの子会社の社員だけど親会社と切り離されたらもう、惨めとしかいいようがない；；
健康保険は変えられたし、休日の単価も下げられるし・・・そもそも、将軍様の冷酷な恐怖政治に
よってこんな風になったんだと思う。

ストはまだですか？

>>798
あほ
経営企画だろ

10年前に退職したけど、
まだ城○現送隊ってあるのかな？

４年前に退職したけど、
まだ通過幻想耐ってあるのかな？

○貨現送隊はまだあるよ。相変わらず休憩なしとかやってみたい。
メール隊の楽してるクソどもをそこへとばしてほしいな。

給与下げる説明会ってのがあった訳だが。
有無を言わさず印鑑用意させるってのもどうなのかね？
どうせ下げるんだから言い訳の説明会なんかで貴重な時間まで奪って欲しくないよな。
組合無いからやりたいほうだいだな

組合作りませんって署名を入社時にしたの思い出した。
法的にはアウトだよなきっと。

これを含めて休憩無いのに休憩取った事になってる事や無茶な超過勤務等を訴えてみるわ。

裁判とかは俺には無理だからあちこちにメールしてみる。
労基署もいいだろうし、どっかの省庁でも民主党が頑張るかもしれない。
マスコミなんかも良いかもしれない。

でも俺一人じゃ動いてくれないと思う。
メール位なら誰でも出来る
応援頼む

>>804

了解した(・∀・)ﾉ

>>804
がんばってください
でも、経済環境には気をつけてくださいね
804さんがどのような方かは知りませんが、綜合警備保障でしか働いた経験が無い場合は、労働市場でほぼ無価値ですから、会社がつぶれるとご自身もつぶれてしまいますからね
実家に帰って親のすねかじる準備なりを事前にお勧めします

変に無意味な通信教育をやる暇があったら、資格を取得したほうが良いよ。
転職する時、この会社にいたことや肩書きは何の役にも立たないから。

>>806
ピックルさんも頑張って下さいね

>>805
眼鏡豚の意見じゃプラスにならん！！
やせろ！！

どうして、この会社は世間知らずの馬鹿しかいないの？役職者はADPも理解出来ずﾊﾟｿｺﾝもまともに使えない馬鹿ばっかり！、又は体力のある豚を選んで警備隊にしてるわけですか？社長？
能力のある人間を、捨てて会社なんか成り立ちませんよ！早く倒産しろ！

ＵＦＪのＡＴＭ現送が
夜間、防犯上３名乗務だったのが経費削減のため今月から２名になったのは
うちの支社だけ？

そのうちの１名は昼間からの使いまわしなんだけど

>>８０６

心配していただいて有り難うございます。
私は中途で入っておりますので他社での勤務経験は有ります。
取り敢えず食べていく位の資格も有ります。
かじる脛も有りますし多少の蓄えも有ります。

別に私は会社を潰したいとか言ってる訳じゃないんですよ？
大企業なら大企業なりのやり方って物が有るのではないかと。

すぐにそういう言い方しか出来ない８０６さんの方がよほど悪意を感じます。

私は基本的には良い会社だと思ってますよ。
世の中酷い会社は沢山有りますしね。
でも改善すべき点は改善すべきかと。

もうこのスレを見る事も無いので反論・皮肉等は結構です

長々と失礼致しました。

俺は、脱綜した身なので・・・・・
何もできないのが悔しいが

誰か一人が勇気を出して動き出せば
きっと変わるよ。

あの、マクドナルドも最初は
たった一人に店長が起こした裁判で変わったんだから。

労働組合を結成するのは、労働者の権利
それを、入社時に誓約書にハンコを押させる時点で法的にはアウトだろう。

是非とも頑張って欲しい。

８０４さん
支持しますよ。是非とも会社を変える為にもお願いします。

８０６
ピックルさん相変わらず精が出てますね。
歩合制は大変ですか？馬鹿はすっこんでろ

警送東狂の崩面隊、ほんと糞！なんでみんな平気な顔して仕事やってん？みんな、あのクソ支社長の犬か？
車の中では文句言ったりしてんのに？

仕事好きな上司の連中に異動させてくれ！って言えば、異動させてくれんのかなぁ？
精神病とか嘘言って薬を見せたり！

815
早く辞めてくれ

会社批判している奴を相手している時間がもったいない

会社の犬乙。

警送はクズばかりなのか？
それと退職者は来ないでね

816

批判すんの当たり前。のんきな馬鹿がいるもんだ

816って何処の隊の方？

>>807
全く無意味ではないけど、26歳以上は資格もあまり意味ないよ。
その資格が無ければやってはいけないという決まりがある仕事以外は。

資格は単なる知識であり、その仕事を全う出来るという事を証明するものではないらしい。
資格よりも『過去にその仕事を全う出来た事実』というのを各企業は重視するそうだ。

確かに資格があるから、仕事出来るとは限らない。
しかし、過去に他社で出来たから出来るとも限らない。
しかし現状この国の企業の殆どは後者を重用視するという。

なので、警備以外の職に転職したい者は最低二年はこの会社内で、
転職したい職種の経験を積んだ方がいいのかもしれんな。
成果などあげなくても良い。
その仕事を『した事がある。』というのが後に非常に重要になってきよる。

各企業はよく、
資格持ってるだけで、
全く未経験なら、
26歳のあなたとるより、
22歳の新卒とって育てた方がうちにとっていいのではないですか？
22歳の新卒より、26歳のあなたとった場合うちにとって何のメリットあるんですか？
みたいな事を言ってくる。

確かに同じ真っ白な状態ならどう考えても普通は、
22歳の方が企業にとって得である。
これを覆す理由は何か無いのか？

「最近の若者は、我慢が足りない者が多い『傾向』にある。
確かに『育て続ける事が出来るなら』22歳の方がいい。
しかし私は絶対に辞める事はなく精進し続けられるし、
並ならぬ努力で常人の4年分の差はじきに埋める事が出来る」
みたいに言うべきか？
しかしそれを言ったところで、そんな事出来る証拠を求められてもどうしようもない。

現実は厳しい。
これが25歳以下ならまた風向きも変わってくるのだが。
25歳と26歳なんて生まれが1年違うだけなのに、だいぶ扱いが変わるものである。

辞めたい奴らに釘さすなよ！唯一、やめる自由がアルのが良いとこだろ（笑）

>>804
>組合作りませんって署名を入社時にしたの思い出した。
法的にはアウトだよなきっと。


それは労働法規上で「黄犬契約」と呼ばれる類のもので、例えサインしても全くの無効。

同じように、退職者から聞いた「退職後にサビ残賃金等の請求は一切しません」
という書面も法的効力は無く、全くの無効。


法務部の奴らはこれくらいのことは当然知ってるはずだが、
知りながらこんな署名をさせていたと思われる。

君達が馬鹿だから馬鹿に合わせた仕事を与えられてるんだろ？
馬鹿に難しい仕事なんて任せられないのが本音。
賢い奴は賢い奴に合わせた仕事をしているよ

人生リセット効かないから辞めたい奴は辞めればいい。

てゆーかここの仕事に難しい事なんてねーよ？
くだらないルール、仕事環境があるからみんな批判してんだぜ？
てめーはさぞかし能力あるんだろうな。
てめーみたいな家畜じゃここの会社の暗部が見えてねーんだろ？
お前みたいなのは畜生やってんのがお似合い

たしかにくだらないルールが多すぎ

容：
やはりわざと事故をおこして、異動させられる
或いは異動を封じるというのはたいへん有効な手のようだ

支社長の覚えを思いっきり悪くしてＲＶにいけなくしてる奴の半数はわざとだから

昇任試験はさらに酷い状況になってきましたね
営業力の強化という名目で、その他業種のモチベーション低下はすごいことになってきてます。
筆記、人事考課、所属長推薦、面接が総合的に良くてもそれより低い営業職を優先して
昇進させるのはいいかげんかんとかしないと。（なぜこいつが？ばかり）
現場の士気がますます低下して”立派な警備の提供”ができませんよ、と。

営業が言うてたぞ。筆記は営業で受けるより、機械・常駐で受けた方が圧倒的に簡単！だってみんなレベル低いから

↑じゃあ僕が応援イキマス(・∀・)ﾉ

おまえら人間という生き物が経営している会社で一番重要な仕事とは何だか知ってるか？

答えは、常に上司の顔色を窺い、ご機嫌取りをする事。

ガキでもない、よい大人でそんな簡単な仕事の優先順位を知らない人は出世しない。

>>821
ここでいう資格というのは何を指して言っているのか分からんが
【免許】になると、無ければやってはいけないという決まりがあるものとなる。

【資格】【免許】っていうのは、知識、技能を客観的に示す指針となるので
無いより、あるほうが良いに越した事はない。

勿論、年齢っていう要素は重要かもしれないが
口だけで、こんな経験があります、こんな事が出来ますって言ったところで
昨今の法令遵守の流れの中では、それこそ意味がない。

車に例えるなら、無免許で事故を起こした場合と、免許保持者の事故の場合と
その違いを考えてみれば分かる事だろう。

大企業になるほど、そこら辺は普通はしっかりするもんなんだが・・・・


綜合警備内部で見る限り
法令順守を叫ぶのはいいが、特に技術部門に至っては作業に必要な免許を保持しているものは
皆無と言っていいような状態。

営業の中には、【防犯設備士】なんてのをひけらかしているのもいてるが
あれは、【資格】でも【免許】でもなく、単に任意団体による認定試験。
法的になんの効力も発揮しない。

現場の馬鹿共はたいしたことしてないのに給料もらえるんだから十分幸せと思うんだがな

社内的な事しか文句無いなんてどんだけ恵まれてるんだか。

未経験職転職への一番の弊害

まともな企業は、新卒入社後なかなか従業員が退職しない。
なので、27〜8歳にもなれば下に一人後輩を持つ立場に就いている者も多いのだが、
何故か連中は自分の下に就く者の年齢は自分より下の者を好むケースが非常に多い。
未経験者は基本的に転職後、初歩からのスタートの為一番下に就く事になる。

未経験者は若い方がいいという理由の一つにはそういった理由もある。

>>833
困った事にこの国の採用担当者は、
資格より実務経験記載の応募書類の方が、出来る人と錯覚して映ってしまうそうだ。

だから、ここの人達は、まずここの中で、
開発、総務、人事、経理といった具合に異動し、視野や経験を深めてから、
他の会社に移った方がベスト。職種同様、会社もある程度沢山経験した方が良い。

何も、この会社内だけで生き残れる様なスキルをつけて、一生をこの会社に捧げる様な事はすべきでないと思う。
この会社が一生面倒見てくれるのか？違うだろ？

何かあった時、会社に頼らず自分の力で生きていける様に、色々経験して大きな人間になった方が良いと思うぞ

皆様は法定外休日割増25%へ引き下げの同意書書きましたか？？

あれ強制的ですよね。

☆塚田真希のスレなくなったネ、何処から圧力が掛かったかな？☆　どーでもいいですけど！

>>838

それって、所謂
黄犬契約の類じゃないのか？

法的拘束力はあるんだろうか？

ホント、労組作るなって言うんだったら
その辺りは会社が、保護しなきゃダメだろうに。

ここの法務室は粒揃いのバカしかいないから
理解出来ないんだよ

>>.840
チェックが足りないぜ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1235745426/

>>842

というより、法務部は黄犬契約、法的拘束力が無いのなら
当然、理解しているんだろうが

社員を馬鹿にしているとういうか、騙そうとしているんじゃないのか？

俺は良く知らないが、割り増し賃金っていうのは
そもそも、割増率って法的に決められているもんじゃないのか？

この会社が、法的に決められているもの以上に今まで払っていた
なんてありえるんだろうか？

労働組合は労働者の権利だから、組合作らないという誓約書は無効だと思うよ
突然の給料ダウンも、なにか法律的な歯止めがあるんじゃないかな

しかし、給料下げられるとやる気なくなるよな
でも、スキルも資格もない俺にはここより給料もらえそうな仕事ないわ

数年前は寝ているだけで毎月他人の倍の給料もらえる天国みたいな仕事だと思ってたけど、突然地獄だ
今思えば、しっかりと貯金しておくべきだった
車に無駄遣いしたせいで、余裕がない

お前ら、会社辞めたりつぶれたりしてもやっていけるプランあるか？

そんな事してないで、
世の中に幾らでもあるとされる、いい会社に行く準備する方が賢明だと思われるが。

こんな一生面倒見てくれなそうなとこの事考えるだけ時間の無駄では？
時間は待ってくれんぞ。だから有意義に使わなくてわ。

>>846
いい会社に入るにはいいスキルなり学歴なりがいるんじゃないか？
ここ数日求人情報あさっているが、入れそうなのがないorz
さらに、地元に的を絞ると、仕事がほぼゼロorz

>>841>>842>>844
休日には「法定休日」と「所定休日」がある。

この「法定休日」とは労働基準法に定める「4週4日の休日」であり、
この部分に労働をさせた場合は135％以上の休日割増賃金が必要になる（深夜割増は別途必要）。

一方、「所定休日」とは、例えば週給２日制での土曜日といった、
言わば「会社が自主的に増やした休日」（労基法上は週休１日）であり、
この部分に関しては割増賃金の支払い義務は無い（通常の時間給でＯＫ）。
もっとも、別途「週40時間を越える部分は時間外割増（125％以上）が必要」なので、
一般的な一日８時間＆週給２日制の会社については事実上、所定休日に出勤すると時間外割増賃金が発生することになる。

そして>>838の言う「法定外休日」だが、それが所謂「所定休日」のことならば125％でも違法ではない（法定休日分ならアウト）。

ちなみに、何故↑のような言い回しをしたかと言うと、
オレ自身が退職者だから実際の同意書を見てないんだよねｗ

ようやく自分達の無能さがわかってきたようですな

文句ばっかり言ってる奴らはそんな奴ばっかり

会社が守ってくれる時代じゃないですよ

自分で動きましょう

続き。
……で、同意書については適法な手続きを踏んで、かつ内容も適法であるならば有効となり、
所謂「黄犬契約」の類にはあたらないと思われる。

適法な手続きとは労組の無いALSOKに関しては
毎度やってる36協定の手続きを踏めば有効となるはず。
もちろん、手続きに問題なしとしても内容が労基法違反なら無効だけど。

従ってその同意書については、効力発生の要件に手続きと内容の適法性が要求され、
署名したから即効力が発生するものではない、ということです。

長々と書きましたが、社労士ではないので細かな点は間違ってるかもしれませんが、
概ね合っていると思います。

労基法１条で法律は最低基準であるのだから
この法律を根拠に労働条件を下げてはならないと規定されており、
就業規則で休日と定めている以上その日に労働すれば
休日労働。やたらと労基法持ち出して労働条件の低下を
正当化させるが、この法律は労働者の権利を守る為のものであり
これを根拠に使用者が労働条件を低下させるのは、
明確に違法。こんなの法学部出身なら常識な知識なのに
法務室ってわかってやってるのか？

>>847
理屈では分かっていても、実際にやった事が無いと上手く出来ません。
初めての時を思い出して下さい。運転も何でもそう。
採用も職務経験ある人の方がいいそうです。

入社後即、経験者と同じ仕事出来るポテンシャルある人は滅多にいないし、
あったとしても、採用にそれを見抜ける人がいなかったりと、
ポテンシャル重視採用は、お互いに縁があって運が良い時に初めて実現する非効率的なモノです。

そんなの目指す様なら、ここで最低二年、転職したい職種に異動して経験者を名乗れる様にすべきでは。
理由はポテンシャル重視で未経験職に転職するより、
この会社で中枢職に異動する方が難易度が低いからです。

綜合警備保障のCMなんとかならんかね？
ちょっと酷くね？
全然笑えないんですけどwww
セコムと比べるのも恥ずかしくね？

いっそのこと関西バージョンとか作ってほしいw

849

ばか

マジで！マジでＫＴ嫌い！
偉い奴らは何を考えてるの？

↑
早く周りからも認められる偉い奴になりましょう

メール隊楽しすぎ（怒）
メール隊の先任長や士長の減給か降格をお願いしたい。

○菱！Ｆ

ＫＴの後ろをＫＣが追っているのかな。

>>852そう思って何年も異動願い出し続けたけど、
一向に埒があかないまま年数だけ重ねていった。
結局中枢も欠員が出来ないと補充しないしな。

来年から始まる新しい事業知ってる？
知ったら笑えるよｗｗｗｗ
辞める奴多くなるだろうなｗｗｗｗ

それは何んだ？！

>>859
こんな底辺企業内での中枢ポジション略奪戦に勝てないようなら、
「良い会社への入社権」も取れない可能性が高い。

欠員無くても「こいつがほしい」という力をつける事に時間を費やせ。
良い会社へ入る為にもな。
結局このままだと時間が流れるだけに他ならない。

司法書士の資格と社会保険労務士の
資格取ったので法務室や人事部希望
しましたが、叶いませんでした。
仕方ないので法人事務所に転職して
今やっと年収1200万までになりました。
会社としては気に入っていたので、使って
貰えるなら年収関係なしでやろうと思って
たんですけどね。
本当に残念です。

[email protected]

>>863
ちゃんとした会社なら、資格を使って希望の部署へ配置転換も。
でも、この会社はそういう資格を使って何かと誤魔化そうとする。
せっかく取った資格も不本意な使われ方しかしない。
本社は資格もなしで、訳のわからないイエスマンの方を採用する。
資格があると「会社がおかしい」なんて言われると大変だから。
転職して正解。

ほ、法人事務所!?

>>866
ググればすぐに意味などわかるだろ
本当にバカだな

>>863
す、すごい、サクセスストーリーだな
こりゃ、この会社の人間が転職できないのもうなずける話だ
言ってて悲しくなってくるけど

ＫＴ支○長さんへ、早く帰れ！とか言って超勤減らすなら、人増やしてコースの負担を減らせよな。
散々色んな人間を辞めさせておいて。
辞めた人間はあなたをかなり恨んでいるよ！
恨んでいるというか転職するきっかけを作ってくれたから良かったらしいけど。

自分の意見についてこれない奴は辞めろとかは古いんだよ！独裁者がぁ!!
サッカー観たい！

ＫＣも似てきたな。

警送は安売りに走るみたいだねぇ
回収の件数増えるよ

効率、効率と言うのは楽だけどこもりは具体案ねぇから

>>867
マジレスｗｗｗ
だからあんたいつまで経っても先任なんだわｗｗｗ

>>872
ググったら本当にそういう
名称だとわかって恥ずかしいんですね
よくわかります

そりゃね
上場企業として、利益を確定したいのは良く判りますよ。

でもね、金の卵を産むニワトリの腹を裂くような事をして
一時はそれができたとしても、長い目で見ればどうなんでしょうね。

今期、四月からの受注の落ち込みをみれば
根本的な原因が何処にあるかなんて明白でしょうに。

何も、リーマンショックだけじゃないでしょ？

物件を取ってくる営業の残業まで認めないっていうなら・・・・・

どうやって物件取ってくればいいの？

まして、ＨＳなんてお客がALSOKの都合に併せてくれるなんて思ってないよね？

センスの悪いＣＭ流すくらいなら、営業に気持ちよく仕事させてやる方が
よっぽど効果的。

こんだけ給料下げられて、尚且つ強制的にありがとう基金とかってどうなん？
なんで自分の生活がいっぱいいっぱいなのに、強制的に募金しなくちゃいけないの？

ありがとうの心と言うが、社員にはすごく冷たいような気がするのは私だけ？

基本上層部は上っ面だけあでありがとうなんて微塵も思ってないよ。
自分達の利益が最重要なんだから。
みんなで労組結成しましょ。それしか方法がねー。
真に会社が好きならば今その時だ。
これこそ第３の創業。
低能幹部を粛正して立派な一部上場になりましょ。
社員の生活の為、会社の為に勇気を出そう。

>>874
セコムの事務所は２１時に見ても仕事してるね

勝つ気がないんだろね

まあセコムはサビ残だろうけど

本社の人間改革しないと駄目だろ

上手くいっていますと嘘がまかりとうるんだから

どこも同じ同じ

>>869
良かったのか恨んでるのかどっちですか？はっきり

>>840-848
>>850
労基法で言う「労働者の権利」の一つに団体交渉権があるが、労働組合がない組織では、
この権利がほぼ無いに等しくなる。

そこで法令では、労働組合がない企業は、社員が互選で各事業所（法務局に登記されている
支配人配置事業所）ごとで代表者を選挙で選び、この代表者と共に待遇面や労働環境について
審議した【議事録】を、代表者を含めた労働者の多数決による意思承認して初めて、

会社側が示す【変更】手続きが実行できるもので、恐らくは【同意書】とは、その労働者の
意思確認の代替方法として、扱われているものではないか？と思われる。
　つまり、法的無知を利用した自虐承認という事だろう。

労働組合の設立がもっとも経営執行部に物申す、【団体交渉権】獲得の
方法だが、各事業所に選任されている『社員代表』が団結する方法でも
有効かつ適法な労働争議を興す事ができるよww

なかなか、今日ではひとりの警備員ポスト以上に幹部職が多くなったから
活動自体が難しい状況だけどねwwしかし、逆説すればそれだけ現執行部の
経営は社員を敵に廻す、ひどいリストラ施策を断行している証明でもある

わけだww悪いことをしていない、きちんと業績を上げていると自負するなら
末端社員が何人団結しようと怖いものではない筈なんだけどねww
社長自身、トップセールス能力もなく、マスコミに「地道に経営して行くしか
ないんです。」なんて、情けないコメントしか出せないようでは、営業職に
叱咤する資格なんてないよ、そう思いませんか？？

もうＡＬＳＯＫの命数は使い果たしたんだろうね、最善策は、地道に脱綜する
しかないのでしょう・・・・ww