パイオニアの裏事情　13

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能書きはそれ位で止めたら？AVヲタ板に逝け
自己満足語ったって市場でMBG関連以外に売れる製品がなく成長分野事業も無い時点でアボンｗ

AV企業のスレでAVネタがだめとな。
株の上げ下げ情報以外ここには書くなってか。

>>948
残って欲しい人には「残ってくれ」とは言いません。
下期からの人員の話や、仕事量の話や、残ると厳しいという話は一切しない代わりに、
この苦境を乗り越えればパイオニアは再び光輝くという与太話をしているようです。

ただし、部門長以上の管理職は別として、それ以下の社員は「一山幾ら」の扱いですから、
残って欲しい／欲しくないは、部あるいは部門単位で決められます。
総じて間接部門は残って欲しくない。
生産統括部では「生産・技術センターに行けない社員には居場所が無い」と、事実上の退職強要なのは有名な話。
次に厳しいのが設計・営業。研究・開発・戦略部門では厳しい話は無し。

残って欲しいと言われた社員が必ずしも仕事がデキル訳でなく、
辞めて欲しいと言われた社員が必ずしも仕事がデキない訳でなく
結局自己責任で決めるしかないですね。

>>914
公的資金はまだ申請していませんので、審査は関係ないです。

川越４号館前の仮設小屋はお仕置き部屋なんですか。
怖いですね。

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>>956
審査はしてるよ。5/24にはすでに日本政策投資銀行が。
約一ヶ月半だしそろそろ結果なり予想なり出てきてもいい頃。

>>959
そう、審査にパスした後に申請のはずですね。

パイオニアの問題点は財務状態だけだからな。
でも95％くらいで公的資金は投入される。
パイオニアのために法改正までしたんだからな。

ホンダへの第三者割り当てが怪しくなってきているが、これが決まらないと審査にパスしないと聞いていますがどうでしょうか。

>>954
>AV企業のスレでAVネタがだめとな。
売れるAV製品あんのかよ？AV売り場に行ってもπって何作ってるメーカー？てな具合ｗ

>>961
ふえー、すごい勘違い

経営、企画、研究、開発、営業、、、問題だらけ
公的資金は９５％くらいでダメでしょ
法改正はその通りだけど、世論がこれだけ反対してるんだから
逆らうのは困難。
そこまでして救うメリットがないから

せめて、他社の裏情報を参考にして、
このスレ、レベルアップを図って欲しい

>>935 いますね音職人。スピーカーからだけじゃなく、ラトル対策の天才とか。
おいらには、ぜんぜんわかわんが、そういう天才はどこのお客さんには指摘される
とか、あそこはだいじょぶだとかそこまでわかっちゃう。
実車シミュレーションでも、同じ車、パターンなのに、振動機の振れる音だけで
テストコースの場所が違うと指摘する。
異音がすると打ち上げるＣＡの検査員もすごいが、それを解析に来た技術者も
音を聞いただけで、あの部品が外れてるとか、製品をあける前に言い当てる。

でも、そんなの、現場を見たことのない人は、そのすごさがわからない。
履歴書にも書きようがない。書いても理解されるわけがない。
会社はキーマンが辞めてもしょうがないと言っているが、ほんとのキー
マンはこんなπでしか使えないが圧倒的な特殊技術を持っている人だ。

こんなことかくと、人間だよりの品質管理だ！と言われそうだが、
そのとおりだ。天才たちがいなくなったら、何も作れなくなる。

はい、国債部のコンペ結果発表のお時間です。

>>964
は？？
営業とかは研究とかは審査に関係ないよ。
関係あるのは財務状態と国が提示した業界再編。
業界再編は三菱とホンダとシャープでクリア。
エルピーダは従業員数がクリアできてない。

大体、MUFGが動いてホンダとかトヨタとかと折り合いつけたり、業務提携の枠組み作ったのに審査が通らないはずはない。
問題は財務状態と政権交代。
でもほぼ間違いなく公的資金注入するよ。
ただ400億で足りるかはしらないけど。

面接を三回もやる「本当の狙い」は一体何なんだろう・・・

来週の二回目に備えてそれなりの準備をしておこうと思って、
ＩＣレコーダで録っておいた一回目の面接の様子を改めて聞きなおしてみても
どうにもその狙いが読めない・・・

一回目の際に、執拗に「再就職支援」の説明会への参加を勧められたのは、
単に「辞めて欲しい」という事の遠回しな表現だと思ったのだが、
説明会に参加したか否かで二回目以降の面接の方向性を決めるとか
そんな意図でもあるのか？

面接なぞクソクラエだ。俺は何がなんでもしがみつくぞ。

田舎への転勤を命ず

審査の条件として1300人削減があるが、今回の希望退職で1300人は集まらないでしょう。
その場合、どうなるのか。

潰れるのみ

私も倒産しかないと思う

倒産はしないでしょ。
連結で15000人もの失業者を生み出すし、MUFG、みずほ、住友が痛手を負い貸し渋り加速し景気が冷え込む。
最悪、解体してカーナビ事業争奪戦開始→トヨタが買収で5000人再雇用で皆さん痛み分けで決着…くらい。
しかし、政府が一番恐れるのはパイオニアの次の日立製作所だからな。
日立の動向いかんではパイオニアは無視という選択肢も…あるかも。

ここで辞めたら、貴方達がここで散々馬鹿にしていた
経営陣達の思うつぼですよ？

経営陣がなんの責任も取らない中で、1300人のリストラなど断固反対。

今辞めて再就職先を安易に探すよりも、
景気も回復しているであろう１年半先くらいにやったほうが良いと思います。

会社の倒産を恐れている人がいるが、「倒産」=「企業再生法の適用」であって
いきなり仕事が無くなったり、給与が払われなくなるということではないし
その時になって転職活動しても遅くはない。

微々たる優遇退職金と、社内の混沌とした雰囲気に惑わされず
冷静な判断をしてくださいね。

>>974
分かってないな。
日立は原発メーカー最大手。
希望は２位の三菱の４倍。糞πに原発造れるのか？

公的資金の条件のオンリーワンを忘れてるだろ？

糞πにオンリーワンが
あるのかよ？ｗ

こんな社会の廃棄物会社は、とっとと潰してしまえ！！

>>976
でも、それは初めからわかってるんじゃない？
もうすでに審査してるわけだから…オンリーワンより官民救済。
それと目的は大量失業者の救済だから絶対オンリーワンとは限らない。
現にエルピーダはオンリーワンだけど従業員数に問題があるから。

リストラしきれなかったら、また営業支援なんてリストラ部署ができるんだろうなぁ・・・
組合がくそだから、やりたい放題できるからなぁ・・・

車が売れないのにカーナビが売れるわけがないｗｗｗｗ

販売支援部ってヘルパー部隊か。
ハキダメの集まりだよな。

で？公的資金は？来週ぐらいに決まるの？なければ資金ショートじゃん。

>>981
明日の都議会選の結果に大きく左右されるだろうな。
たぶん自民党が負けて、総選挙対策でパイオニアは見捨てられる。

総選挙で民主党が勝てば、自動的にパイオニアは倒産だろう。

そもそもパイオニアの赤字はリーマンショックの遥か以前から垂れ流してるので、今回の公的資金注入の対象外。

この所、パイオニア株が再び下がり出しているのは、注入拒否のインサイダーだろうな。

インサイダーはパイオニアの十八番だしな。

産活法は参議院で民主も賛成しているので、総選挙の結果は関係ないと思います。

法の制定と法の適用は違うよ。
民主党が公的資金の財源や世論に気を配り始めれば適用は危うい。

1300人の退職確保にどんだけ時間かかってるんだよ。
ここの連結社員、何人いると思ってるのｗｗ

経営はスピードですよ。
社長さん以下の経営陣が辞任して、新体制で新方針、
というなら、少しはやる気があるのかな、と考え直すかも。

何で、大赤字出してる経営陣の辞任を要求しないの？

でも、公的資金さんは当然辞任要求するよね。
カネボウ、ＧＭさんの先例馬鹿にしないほうがいいよ。
現経営陣も思惑通り行く訳ないでしょ。

銀行さんの、トカゲの尻尾切りの口実にされないように気をつけてね。

経営スピードねぇ…。
組織のグランドデザイン発表だって予定よりかなり遅れたからね。

社長と副社長は辞任決定してるよ。
経営改革のガイドラインに明記してる。
よく調べてから言いなさい。

しっかし若ハゲの多い会社だな

>>987 へーそうなんだ。それじゃー今の社長は1300人辞めさせるため
だけに社長になったようなもんだね。本当の責任者はこういうときは
表に出てこないものだ。

今まで組合がうるさかったから人員削減が進まなかった。
今年の春闘で電機連合からの切り離しが出来て、賃下げの強行も出来、完全に組合執行部を
無力化出来たから「自発的な指名解雇」する環境が整った。

〉990
過去全てのリストラで、毎回いの一番に賛成表明してきたのは組合なんだが・・・

組合は第二総務そのものだからな。

確かに音職人さんは凄いが、今どきの若い子はipodや携帯で音楽聞くから意味ない。
天才的な音職人がいくらいても会社の経営にはあまり関係ない。
今πに必要なのは天才的な経営者。
ま、目黒見てると誰一人としていないが・・・

>>987
雑魚はいいんですよ。
前社長さんは？？

で、ボーナスは何％ダウンだったの？

音職人さんを活かす為にも、天才的な経営者が介入してきて、
どこかで儲けて、オーディオメーカーとしての最低限の部分だけでも
存続させなければならないと思います。

「天才的な〜」は、実は元グループ社員に一人位は居るんですけど、
本人が拒絶しているのと　（最近は仕方ねぇなぁと思っているようですが）、
受け入れ側の会社が、強く拒絶しているので、こうなっています。

受け入れ側の会社は比較的業績が良いので、
そういう危機感が皆無のようです。
受け入れ側の会社とは、メグタンが居るトコらしい。

親会社が危機なのに、子会社が単独でやっていけるのかねぇ！？

違う会社で受け入れた方がカナリ良さげな予感。

〉996
有志の職人が集団でバイバーイして、小規模なオーディオメーカー作った方がよいのでは？

そんな技術職人の事いってもだめだよ、この会社
トップは国際部の営業っていうか、口だけで出世した連中だから
ちょっと難しい話をすると嫌な顔をする。
とにかく、音の話とか、技術の話についていけない、これないんだから、
とにかく製造現場を毛嫌いして、なんていうか
目黒の本社からみると技術屋は工場の汚いイメージしか持ってないみたい。

転職というのは非常に大変なパワーがいる。
そんなパワーさえない人間が会社に残って
本当に会社を立て直す事などできはしない。
結局は寄生虫どもの集まりでしかなく、
資金を食いつぶすのみ。

1000なら業績アップ

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