カメラのキタムラ・グループ会社の労働環境改善所2

全国にカメラのキタムラ560店舗、こども写真館スタジオマリオ92店舗を展開する（株）キタムラと
そのグループ会社の労働条件、環境などの問題点について 労働基準監督署等からの回答を元に
お答えするスレです。

※アルバイトや社員の雑談スレではありません。

・雇用主は労働者の労働状態、時間等を把握しておく義務がある。
ここで言う「雇用主」は、各店舗でいう店長等の責任者に当てはまる。

残業代は1分単位で支給されなければいけません。しかし、雇用側が労働者の労働時間の把握が
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困難な場合は、月に集計して30分未満を切り捨てる事を即違法だとはされていない（好ましくない行為）
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しかし、毎月のように30分未満を切り捨てる事は許されていない。
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「雇用側が労働者の労働時間の把握が困難な場合」とは？

常に近くに店長が居ない、労働を管理する立場にある人間が居ない職場等。

キタムラで言えば、同じ店内に店長や店次長等が居るのが普通なので「把握可能な環境」とみなされる。


勤態記録（タイムカード等）の業務終了時間の記録は、制服等を着ているので着替えを済ませてから
記録しなければならない。業務をするにあたり必要な服装等を要求されている。
「着替えも労とみなす」とのこと。

※あくまでも月30分の残業時間の切捨て、切上げが即違法とされないのは
雇用側が労働者の労働時間を直接把握不可な場合のみ。

閑散期における出勤規制について

これらは法では認められていない。「今月は暇だからこの日とこの日は休んで」というのは
「休業命令」です。
新たな労働契約を書面にて交わす義務が雇用側にはあります。

さらに、無給であることは許されず、休業命令を受けても、休んだ日には刑法上は10割、
民法上では6割の賃金の支払い義務が雇用側にはあります。

予め雇用通知書や労働契約書で「この月は閑散期に当たるので出勤しなくてもいい」などと書いて契約、
雇用するのは労働基準法第26条違反です。また、払えば自宅待機させてもいいというものでもありません。
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休業手当を出すのを当たり前にするのは好ましくない。
人員配置や業務計画を適正に行っていればかなり回避出来る問題です。

会社も利益を追求するのが目的なので休業命令自体は違法ではないし、致し方ないことでもあります。
しかしながら、労基法26条の休業手当（命じられた直前から過去3ヶ月をさかのぼった賃金から
平均賃金を割り出す）は支給しないと労働基準法違反となります。

休業手当は退職しても過去2年間分は請求権利があります。

残業は断ってもいいの？契約した時間が来ても
仕事が残ってたら全部やるのが当たり前。みたいに強要されてるんだけど。

回等）
断ってもいいです。使用者は指示する事は出来ても強制する事は出来ません。

ただし、あなたの仕事の能力が著しく他の勤務者より劣っていたり、
仕事を怠けていたせいで処理すべき業務が残っていた場合は微妙です。

会社の就業規則を見たことはありませんか？誰にでも容易に閲覧できるように事業主等は労働条件等が
明記されたものをお店等に備え付けておかなければいけません。

雇用された時に「雇用条件通知書」または「労働契約書」を交わしていますか？その控えはお持ちですか？
会社側と労働者側双方が同じものを所有しておかなければいけないものです。
口約束だけの労働契約は違法です。書面による交付が必須です。

>仕事が残ってたら全部やるのが当たり前。みたいに強要されてるんだけど

このような疑問が生じないように使用者は労働条件（割り増し賃金の支払われ方、所定外労働時間手当て等）
を労働者に周知させておかなければいけない。
1日に8時間を越える場合は割り増し賃金（2割5分増し）、その他は超過した分をもらうべきです。

公休について質問です

私、アルバイトなんですが週30時間契約で
社会保険に加入しています

年間の公休は、何日必要でしょうか？

最近は、公休を8日ほど取れています
繁忙期や、人手が足りないときは8日以下しか取れていません


教えてください

（回等）
有給休暇のことですか？
公休は所定の休日等のことですが？

アルバイトでも週30時間の労働時間を定められているのならば、
入社して6ヶ月継続勤務した時点で10日間の有給休暇がもらえる。
ただし全労働日の8割以上出勤していないとだめ。

週30時間未満でも「比例付与」という形で与えられることになっています。

うちの店では制服を着替え終わってからの打刻しか認めてもらえません。
帰りも打刻してから着替えます。
自分契約時間より15分以上前に就労に付いた場合は、打刻さえ認められません。
定刻になってからします。
厳しく言われてきたため、みんなそうだと思っていますが、違うのですね？

（回等）
>うちの店では制服を着替え終わってからの打刻しか認めてもらえません。

労基法では違法となりますね。匿名でも監査は入りますのでもよりの労基へ。

>自分契約時間より15分以上前に就労に付いた場合は、打刻さえ認められません

労働者の意思で必要がないのに勤務に入った場合は微妙。
少なくとも時間外労働手当ての対象外ではあると思う。
使用者の指示なら打刻しないと不正行為。また、時間外手当の対象となります。

以上ここまで要点のみ。

今週は今日から土曜日まで毎日９時間拘束８時間労働、計４８時間労働のシフトが組まれています。かなりキツイシフトなんですが問題ないのですか？

>>8
労働契約はどうなってますか？基本的には禁止です。従事させた場合、
残業代（週労40時間を越えた分の割増賃金）を会社は支払う義務があります。

制服に着替える前にタイムカードを打刻、着替えて退店する際に打刻が

法で定められた勤態記録のやり方です。

離職率58パーセントっていったい…
外食産業と同等、あるいはそれ以上な気が…

吉牛より上ですよ。

一度転勤させられると二度と地元には戻れない、、、、、、、、、

残業代が1円も支給されません。
どこに訴えたらいいのでしょうか？

>>14
訴える前に労働基準監督署に相談。
取立てを代行してはくれないが会社が応じなければ立ち入り調査必至。

離職率ってそんなに高いのですか？

双方同意の無い不利益な契約内容変更が横行してますね。

著しいシフト減らしは労働基準法違反です。

労働条件通知書　これは文書で交付する事が法で義務付けられている。

シフトを減らされて、来月の生活の目処が立たなくなる事が多くなってきました。
初めの契約と全然違うお給料になってしまってるし…。

>>19
労働条件通知書もらってるの？

就業規則の周知をお願いします。

収入が不安定になるので、会社にだけ都合がいいシフト減らしはやめてほしい

おれここの企業説明会行くけどダメなのか？

あげてみる

やめといた方がいい

キタムラでアルバイトしてる者です。
教えていただきたいのですが、私は遅刻が一時期、多い時期があったので、
良くないと思い、出勤時間より30分〜1時間程、早く来るようにしてたのですが、昨年の12月から
新しく赴任してきた店長に、今月になって、「前倒しで早く出勤してるみたいだけど、
早く来た分のバイト代は出ないから」と言われました。
こういうのは、許されることなのでしょうか？もちろん、サボっていたわけ
じゃなく、真面目に仕事はしてました。すごくショックでした。どなたかご教示ください・・・。

>>27
自分が自主的に早く来てるだけで会社は早く出勤してくれなんて頼んでないんだから給料出なくて当たり前
嫌なら早めに行ってぼーっとしとくかぼーっとしてから家出れば？

キタムラ事業部長　甲藤は、本当に馬鹿部長だよ。お客のことなんか、糞とも思ってない部長だよ。
こんな奴が部長をしているようでは、キタムラの将来は危ないよ。

age

こんな馬鹿な営業部長だから、各店舗の社員教育がなっていない!!
各地域のお客をもっと大事にしなくてはいけないのに、甲藤はアホだから分かっていない。
お客さん、あってのキタムラなのに、どこまでも馬鹿だょ。

age

馬鹿!! 甲藤!!お前が営業部長なんて、そんな価値はないわ。

age

甲藤営業部長,大変なこと投函されているけど、仕方ないわ。本当に馬鹿だから。
何で、コイツが営業部長してるか不思議だわ。よほどゴマすりが上手なんだろーな？

おい甲藤!!椅子に座ってふんずりかえっているんじゃー無いぞ!!
お前は評判が悪いんだからなー。アホ、ボケ!!

キタムラの情報は、他にないですか？　キタムラ社員の皆さん、どんどん
要求!!不満を投函しましょうよ。

キタムラの社員は、情けないなーァ。不満や要求、その他改善して欲しい事は、
沢山あるのに　よぅー投函出来ない腰抜けバカリだわ？　店舗数ばかり増やす事
で社員の教育が出来てないのが、現状だわな。だから碌な社員がいないよ。
接客でもマナーでも追いついていかないのが現状だよ。

甲藤営業部長、何でこんなに叩かれているんだろ？

甲藤馬鹿営業部長

かっとうさんはキタムラ事業部長・・・営業部長ではない

＞西尾店の店員で制服の襟立ててるヤツ馬鹿だろ。
＞販売員が客の前で馬鹿な格好するな。
＞ホストじゃあるまいし、店長も馬鹿なのか?

サービス悪いよな

過労死企業はここですか？

>>40
どんな人？

スナップス時代からのSCパート店長に労働時間をいじらせないでほしい。
SC店はお客様の都合で閉店時間が遅れる事が多々ある。
人員も十分ではないため残業せざるをえない事もよくある。
その日１時間残業しても「今月の時間オーバーするから」と、日々残業時間を０にされる。
店長自身は何時間オーバーしてもいいと思っているからか、
急ぎの作業でなくとも好きなように残業。
翌月に適当に（先月分の残業）数十分つけたりはあったが、それですら
残業時間をどれくらい０にしたか「覚えてない」ため適当。
シフトもギリギリでやっている。
というか、契約時間と見合わせると絶対に時間がはみ出る。
そこを真剣に考えて事業部長と相談・改善する気も無い。
有給を使いたくても「時間オーバー」を理由に思うように使えない。
いいかげん。とにかくいいかげん。
知識のある社員を１人入れるべき。
せめて労働時間をきちんと管理してくれる人がいれば。
SC店スタッフに指導・アドバイスをしてくれるだけでもいい。
ストレスになっています。

あげ

未だに病気のときしか有給を使えないような雰囲気を作る店長がいることに驚き。

ボーナスがorz

有給すらなし

さくらや潰れちゃったね

パートナー店長なんたらって出てたね。
はぁ。

スタッフ会が閉店後にあると言われましたがその日は都合が悪く断りました。
そしたら店長から「あんたはただ来たくないだけだろ？」と嫌味を言われました。
既婚者の女性スタッフは家のことで忙しいからと免除に対して独身だからと当然参加するんだろ？という態度です。
ただでさえ一度退勤して帰宅したあとに閉店してからもう一度店舗まで来なくてはならないというのに…。
確かに今月初めからホワイトボードには書いてありましたが強制のものではないと思っておりました。
スタッフ会というのはそこまで強制力のあるものなのですか？

273 ：氏ね：2011/07/26(火) 21:44:58.39 ID:oNgRroOS0
喫煙タイムはリセット作業のひとつでＯＫ？
タバコ吸わない人には、コーヒーブレイクもリセット作業に入れてね。
しかもスキャンｔｏスキャンの最中に・・・。
たばこ吸う奴は１時間位勤務時間をカットすべきだよ。
いっそのこと全社禁煙にしませんか？
人時ご奉仕高が１０％はアップしますよ、確実にね。

少し気になったので質問です。
前の会社の時も資格者苦労したのですが、これだけ大きい企業だと50人
以上の店って結構あると思いますが、衛生管理者届けなんかはどうしてますか？いらないのかな？

どうでもいいけどキタムラ品質いいよね。
東海店無くならないでね！いつも有難う！！

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

スタッフ会って時給も交通費も出ないのに強制参加ってありえない

>>58
ええっ!?うちの店は時給出るぞ

保障あるし　ローカル無視？

うちはスタッフ会出れない人は個別でしてる。スタッフの半分はそうだから何回も同じ説明をする店長大変だな〜といつも思う。

順ねぇのビール腹が写り込んでしまうのでよけて下さい＞＜

創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
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創価死ね
創価死ね

営業時間は何時まで？

ph

htd

小売店はたいへんですな

ムラムラ

この会社まだあったのか？

労組ないの？

障害者雇用されてましたが、上の奴の一方的な都合で解雇されました。
マジ早く潰れて欲しいです。

＞70　確かユニオンがあると思うのですが、形だけで、あってないようなものですよね＞

>>70　確かユニオンがあったと思うのですが、形だけで、あってないようなものですよね･･･

取締役のK澤って、どうして退任になったの？

ＳＣ店で働いてます
ＳＣ入場→金庫室へつり銭とりに行く→キタムラ店舗へ→ノーツやPOS立ち上げ→ここでやっとタイムレコーダー出勤打ち
っておかしくないですか？
つり銭持った時点で、すでに仕事してますよね
いつだったか、なんでもメッセージにその都度申告して下さいて書いてあったけど
そんなの無理だよ…
ＳＣ入場した時点で、出勤にしてほしい
ＳＣ勤務の皆さん、どうしてるの？

確か、制服に着替える時間も労働時間に含まれるという判例があったはず。
って事は金庫室へ行く時間も含まれると思う。

店舗の場所的に、タイムレコーダー打ってから金庫室へ行くのはタイムロスなので、この流れになってるのですが…
ＳＣ入場してから店舗まで行くのに５分ほど
もし、制服に着替える為にロッカーいくならもっと時間かかる
なんだかなあ…とモヤモヤ

まだ潰れてないの？この昭和のオンボロ企業。確か日本最古で最悪のブラック企業だよね？？

何でも昭和26年からある会社だからね・・・。潰れるのは寂しいよ。
あの耳のでかい変なネコのキャラクターがあった時代が懐かしいな。。。

友達が、面接へ行ったら｢地元の子じゃないんだぁ、うち地元の子しか
雇わないんだよねぇ｣って、断り方もう少し考えたらって言ってた。
ちなみに、カメラのキタムラ伊賀店です。

ビックカメラの株買ったよ

アルバイトで働いて結構長いです。

有給休暇
休み希望を出すと公休としてシフト作られる。
有給使えるのは病欠したときくらい。
しかも店長の気分次第。

喫煙
店長が喫煙者で、勤務時間でも平気で吸いに行く。
１日に何度も。
パートさんにも喫煙者いるけど、休憩時間だけしか吸えない。

余計な電話
勤務時間に店長間でよく長電話する。
話聞いてると『今その話必要か？』というような内容も。
お店が混んでいても、電話や喫煙をして売り場に帰ってこない。

社員間の不仲。
基本の『ほうれんそう』すら出来ない。
なぜかバイトの自分の方が知っていて、自分から他の社員やパートさんに伝えることも。

携帯電話の販売
仕事量は増えても給料に変化なし。
昔からの職責に応じての加給のみ。
写真屋としての業務だけでなく、携帯屋としても仕事をしなければならないのに時給が安すぎる。

不満はまだまだあるけど、アルバイトやパートが不満を言える場所がない。
そういう場があって、改善されるようなものを作ってほしい。