カシオってどうよ　Part5

とりあえず節度を守って、何でもどうぞーｗ

■会社概要
社名：カシオ計算機株式会社
本社所在地：〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2
設立日：1957（昭和32）年6月1日
代表取締役社長：樫尾　和雄（かしお　かずお）
資本金：485億9,200万円
売上高： （単体）4,566億3,200万円（連結）6,230億5,000万円
（2008年3月31日現在）

前スレ
カシオってどうよ　Part4
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219500986/

糞ｽﾚ糞社員乙

さああと二日だ
頑張ろうぜ糞ども！！

とある一族
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1123363
http://ameblo.jp/y-meimon/entry-10143866548.html

月曜日になると必ず来る、いつもの暇人がいないな

新ｽﾚおめ(^o^)／
もしかして使い切ったのは初めてか？

新スレおめ
これも貼っとこ

仕事中にジョグノートやめようよ・・
http://www.jognote.com/　よりサン○さんこと・・

食堂のメニューのアップ○
就業時間の書き込み×
プロジェクターの休日持ち出し×

ネタであることを祈る。

喧嘩しないでジョギングしようぜ

>>6
Part1以来
かなり久々だよ

がっちりマンデー
http://www.veoh.com/search/videos/q/publisher:RollEndGG#watch%3Dv18322702fJFmJM3g

>>9
ｻﾝｷｭｰ
ちょうどチェックし忘れてたところだ

がっちりみた。
なんかいつもと違うね。

社員にも何かプレゼント汁！

>>12
ダイナミックフォトキャンペーンに応募して、賞品をゲット汁！

ほしゅ

最近ＣＭやたら流してるけど、売れてる？

　 　 。 　 　 　／＼　　　　　２０１０年春　インドにて
　 ﾚｯﾂ　　　／/ 　 .＼　　　　・　　　　ﾟ　　　．　　。 ﾟ　　 o
。ﾀﾞｲﾅﾐｯｸ 　/　　（''''）＼　　　／＼　　　　　　　　　　　._!iヽ_ ,rｭ
　 ﾌｫﾄ.／ ;;"~'ﾞ;（　,,,,　　）;;"~'ﾞ;;/ 　 .＼　．　　　　　　　;/ ｀i__.ソ
　　 ／ 　 .ﾐ,,,_,,,ﾐ(･ω･ ) ﾐ,,,_,,,ﾐ 　 ﾜｯﾂ＼／＼＿....,,,._/l￣/l
-＝　　　　　　＼　　　 ／　　 `ー　ﾀﾞｲﾅﾐｯｸ　　 ￣　　　　 ￣￣｀''
-─　　　　-‐-　|⌒I、│　,⊂⊃､　　ﾌｫ〜ﾄ♪　─　--- ､_,､＿.
　　,=--､　　　　（＿） ノ　　""゛゛　 　_ _　　_,-ｭ__　　　　　-‐‐- ､
＿＿＿＿＿＿　　　∪　,o､_　　　　　,⊂⊃､　　　　　 ´｀ ⊂⊃
||─────| |　　 ━　　　　'´｀ ､　- __　_　∧_∧　　　 ""゛゛
||≡≡≡≡≡| |　　 r‐､　　　 r‐､　　　　　　 (・ω・)＿＿　　 ＿＿
||_＿_|￣||_＿_| |　　,�c/　　　�c/　　　 　 　 ?　¶/＼＿＼ .|[ｌ Ｏ |
ﾞ. ＿ |＿||＿　　　　辷ﾊ 　 　辷ﾊ　　　　 　 .ノ￣ゝ＼/＿_/　|┌┐|
|￣￣　( ￣|￣| ￣￣￣￣￣￣|￣￣凵￣|￣￣￣|　_」ｌ__　 |└┘|
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　￣￣（＿⌒ヽ￣￣（＿⌒ヽ￣￣￣￣￣/⌒＿）￣￣/⌒＿）￣￣
　　　　　,)ノ ｀J　　　　,)ノ ｀J 　　　　　　 U´ '､(,　　　 U´ '､(,

>>15
これからじゃね？
前期が赤字だから
この会社ってギリギリの状況にならないと
働かないからな

>>17
まだぎりぎりじゃないんだね。余裕あるんだね。

最近売れてきたな。
忙しくて残業ばかり（泣）

ダイナミックフォトのおかげたね

>>20
モニター以外で使ってる人いるのか？
話題にもなっていないような

>>21
ごめん、ここ見るとそれなりに話題にはなってるね

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1221097814/

今のところ失笑が8割ってところだけど、最初にデジカメ出したときもそんな感じだったからな
今後の企画力・営業力が問われるということか

今日もバイトでカシオケータイ売りまくってきたであります

もう携帯市場は完全に飽和状態だよ。
早く次の主力商品考えないと。

同じ苗字が密集部落（在日近親相姦・オナニー監視・性的攻撃・結婚工作員・福岡限定・地主B・豪邸B・珍財団・珍走団）

　隔離された田舎農家付近の高台の新興住宅地　

ブラクラ

>>22
パソコン雑誌は、QV-10の良好な記事が目立ってたよ。
翌年発売のメガピクセルは、イマイチの評判でしたけどね。
ところで、ネットPCが売れてるし、CASSIOPEA FIVAの新型出してよ。

PCは遥か前昔に撤退したよ
今はpaの時代だす

pa?
エキサイティングリーグ？

PAPAAPA-

>>27

今からUMPCに参入して利益が取れると思う根拠は？

>>31
見たところ>>27さんはカシオファンのお客様だと思うんだけど。
お客様の要望に対して利益云々を聞くのか？

どこをどう読んだら一般人に見えるのか。

仮にそうだとしても採算を考慮しない商品化の要請に応える体力があるのか。

　　　　　　5月
　　　　　　　　　　１　２
３　４　５　６　７　８　９　　←今ここ
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

　　　　　　6月
　　１　２　３　４　５　６
７　８　９ .10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30

　　　　　　7月
　　　　　　１　２　３　４
５　６　７　８　９ .10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25　　←ここまで祝日無し
26 27 28 29 30 31

>>28
>>29
>>30
>>31
>>32
>>33
釣れた。大漁。

>>33
ここの社員ってこんな人ばっかなの？

>仮にそうだとしても
体力があろうがなかろうが利益云々をユーザに考えてもらうメーカーってイッタイ…

一般人の、こーゆーのは売れるよ〜的な意見で商品化していたらどうなる。

責任のない立場での発言ではなく、株を大量保有をしてから言ってくれ。

>>37
開発の人？
そういう固い頭だからいい商品が生まれないんじゃね？

ﾏﾐﾀｿは出張先だと
生でﾔﾗせてくれる(;ﾟ∀ﾟ)=3ﾊｧﾊｧ

売れネー営業に言われたかねーよ。バーか

低脳なら足で売ってこいｗ

>>40
そうやって無能な癖に現状に胡座かいてるとＣＪ行きになっちゃうよｗ
まあ明日から頑張ろうぜ無能の開発さん

>>40
最近関連会社への出向やら別会社化やら色々あるけど頑張ってｗ

>>38
頭が固いとかそういう問題じゃないだろ。
>>37はただの基地外。相手にしない方がよい。

>>40もただの煽り。相手にしてはいけない。

起承転結までいかないうちにとりあえずまとめて形を付けて終わらせる体質ですなｗ

上の流れで起承転結の結までいくとはとても思えないが。

>>45
みたいな人、打ち合わせで。

自分の思慮の浅さの自覚がなくて、勝手に形つけて終らせようとするけど、実は中身はカラッポで何も決まっていない、みたいな。

ご満悦そうな顔が見ててイタイ。

てか、それが社風だからな

ってかお前ら全員どうでもいいよ。

どうせやる気ないんだろ？
カシオに勤めてるくらいだからな。

決算ってどーよ。

＞４９
悪くても株はまだまだ上がりそうだね
不況時の株高
金がジャブジャブだものー

━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
69 野村総研(NRI)
68 NTTﾃﾞｰﾀ
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
66 日立製作所 NEC 富士通
65 日本IBM 大和総研 みずほ情報総研
64 日本ﾕﾆｼｽ 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol) 電通国際(ISID)　伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC) 日本総研
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
63 ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT) 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ(JEIS) 住商情報(SCS)
62 ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ 大和総研ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ NTTｺﾑｳｪｱ 農中情報ｼｽﾃﾑ 三井情報(MKI)
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
61 JSOL NYKｼｽﾃﾑ総研 Fsas ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ 日立ｿﾌﾄ(HSK) 富士通FIP
60 NECｿﾌﾄ(NES) 沖電気 JRｼｽﾃﾑ 東京三菱IT NTT-AT 富士ｾﾞﾛｯｸｽ
59 日立SAS 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 富士通ｼｽﾃﾑsol NECﾈｸｻ [NCR]
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
58 ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ ATS ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ ｵｰｼﾞｽ総研 日立電子ｻｰﾋﾞｽ(DENSA)
57 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘ ｻｲﾎﾞｳｽﾞ ｷｬﾉﾝｿﾌﾄ ﾃｸﾉｽJAPAN
56 ﾆｺﾝｼｽﾃﾑﾘｺｰｿﾌﾄｳｴｱ NTTｿﾌﾄ ｼﾞｰｲｰ横川ﾒﾃﾞｨｶﾙｼｽﾃﾑ TIS 富士通BSC
55 NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑ技術 都築電気 ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝ
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
　富士ソフト TCS ｼﾞｬｽﾃｯｸ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ 大塚商会 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 カシオ

この会社の位置はこんなもので妥当なの？

なんでSIerランキングよ

ブームに火を付けたゲームテック社の『テトリン55』は、商品化権未許諾で『ピコリン55』と商品名を変え、株式会社ヒロが正式ライセンス商品『テトリスJr.』を発売すると、コンビニエンスストアの棚はいつも品切れ状態。
　『テトリス』というゲームの普遍性が改めて証明された格好である（“落ちゲー”の基本特許を持つカシオ計算機の静観は不気味であるが…）。

>>49
５月１２日１５時からの発表を楽しみにしていてください

>>54
遅いな。電卓で集計してんのか？

14-Aだ！

いよいよ明日か。
某自動車メーカーのように、今期はさらに赤字拡大でっか？

元気ないね（´・ω・`）

ほしゅ

今期、黒字の発表ですが大丈夫？

この会社、疲弊してるな。

♪デジタルはＣＡＳＩＯ♪

♪答え一発　カシオミニ♪

今どこが利益を上げていて、今後どこが伸びるのかを教えてください

お前の私利私欲を満たすためだけの質問には答えられない。

>>63
プロジェクターと楽一の利益が大きいはずだ。
今後は、医療機器が大幅に伸びそうだ。

プロジェクタって、そんなに利益率がいいアイテムだっけ？

で、医療機器なんてあったっけ？

>>65
楽一の利益（ﾌﾟ

>>66-67
ネタにマジレスはあんまりだろ

お〜ぃ、転籍組の諸君！
何か面白い話題はないのかね

http://o0o.x0.com/news/archives/51394273.html

今日もバイトでカシオケータイ修理しまくってきたであります

>>70
おまんちんトラップかｗ
踏んだらIP抜かれるぞ

さすがに会社ＰＣで踏んだﾔﾂはいないだろうけどｗ

このスレつまんね

http://o0o.x0.com/news/archives/51394273.html/mg/casio..zip

>>72
基本的に会社から２ちゃんできないからな

>>75
書き込めないのは普通じゃないのかな
会社から２ちゃんに書き込めるのって朝日新聞くらいかと思ってた

>>75
見るのは出来るみたいね
http://o0o.x0.com/news/archives/index.html?hidden1=501

>>77
ちなみにこれ上のトラップの足跡ね

このスレは見れないだろw

なんかたのしいことないかな

6月19日

>>80
間もなくたのしい創立記念日だ！
遅刻すんなよ

ＵＢＳ証券副会長 山本高稔氏――トップアナリスト、電機業界に挑む
2009/05/24　日経ヴェリタス
金融界を離れ、カシオ常務に来月転身
　電機業界のトップアナリストから、投資銀行家を経て、エレクトロニクス大手の幹部へ。
まれにみる華麗な転身が実現しようとしている。
　６月１１日、ＵＢＳ証券の副会長を辞してカシオ計算機に移ることが決まった。同月２６
日に開く株主総会の承認を待って常務に就任する予定だ。３４年間も身を置いた金融
界に別れを告げ、「新たな挑戦の道を選ぶ」。
　きっかけは樫尾和雄社長の熱心な誘いだ。社長とアナリストという立場で出会ってから
１０年以上の付き合い。商品力で勝負するカシオへの共感もあった。アナリストが事業会
社の役員として成功した例は少ないが「得られる経験値は計り知れない」と決断。金融界
でキャリアをソフトランディング（軟着陸）させる考えを百八十度変えて「５６歳の老年の新
人」として学ぶ道を選んだ。
　野村総合研究所でアナリストとして歩み始めた。１９８６年から３年間ニューヨークに赴任。
日本勢に押されていた米国の電機メーカーが必死に変わろうとした姿を目の当たりにして、
電機業界への関心を強めた。移籍したモルガン・スタンレー証券では部長として調査部門
を業界トップクラスに育て、自身も企業部門のトップ評価を得た。
　そしてＩＴ（情報技術）バブル。熱狂の中で電機業界の経営者とともに「バブルに踊った」。
資本市場に誤った情報を発したとの思いから２００３年９月にアナリストを辞め、投資銀行
部門に。ＮＥＣの半導体分社やセイコーエプソンの上場をサポートした後、ＵＢＳに移籍した。
　アナリスト時代から現場重視。カシオに入社後すぐ欧州に飛ぶ。その後も中国や国内の
拠点を訪ねる予定でいっぱいだ。若い世代に自分の知識や経験を伝えながら、会社を成長
させる戦略を練る。

山本常務に3000点！

http://www.saa.or.jp/saaj/director_message/20080401.html
ふーん、意外と頭よさそうな顔してるな

眉毛が丸いね。

新しい役員に対して、社員の反応はそれかよw

誰が来てもトップが変わらないと何も変わらんよ

切られるか、あきれて出ていくかの二択

>>87
じゃあ、おまいの反応を教えてくれ。

もっと、いろんな選択肢をふやしてほしいなあ。
そのほうが、たのしいとおもうなあ。

おねがしますよ、やまもとさん。

やまもと常務さん
不採算事業は、子会社化して、社員を転籍させて給料を下げてください

>>92
常務さんが来る前にもうやっているだろうが

>>93
子会社への転籍はあったが、子会社化ってあったっけ？

>>94
だからぁー、実行中だってば

わからん

>95
どの事業？
カメラは、社長がやっているから無いな
携帯、システムは、すでに子会社
あとは、液晶だな

山本高稔さん呼んでカシオを切り売りするつもりかな？

本日のご講話では、電気計算機と重力衝撃時計と数値制御写真機が登場しました。
これ以外が、子会社化ってことか。

それを切り離すなんてとんでもない
つシステム
つデバイス

株主総会に向けて、何かネタある？

ｶｼｵ携帯は､au一番人気だったのに… 今回は､前回のﾀﾌﾈｽから進化した点が
ほとんど感じられない｡ﾃﾞｻﾞｲﾝがよりﾀﾞｻくなったのは､はっきりしてる｡
しかも､soft bank はなし 撤退する気ですか?

>>102
単なる遅れだろ。よくある話だよ。

SBのﾔﾂはNのOEMじゃなかったっけ？

>>104
いつまで OEMなの？
これからもずっと？

山本高稔さんは社長になるのでしょうか？

>>105
一族にならないとなれません

>>106
直系一族でないから無理

>>107
>>108
つなぎで社長もあんじゃねぇの。

つなぎでも、直系じゃないと無理

高木さんが社長じゃんーの

次の禅譲相手はもう既定路線なのでは

世襲なのか？禅譲なのか？

>>105
携帯は、NECと経営統合との噂

>>114
結局儲けの薄い商売なんだな

どうせ、かしおあきらさまなんじゃない？

>>116
直接なのか、一回休みなのか？

一回休みはありえないでしょう。
そうすれば政権交代だもんね。

でいつ彰さんにチェンジ？

あきらさんはないんじゃね？
息子だろ

結局、こんな会社でも、出世は政治闘争で決まるんだよね。
なんかやだなあ。

あきらさんって社長になるのに十分な実績あるの？

だから、実績じゃねーんだよ。
政治よ、政治。

いや、普通に良識のある企業であれば、実績を考慮しないわけには…

>>121
政治闘争で出世が決まるから「こんな会社」なんだよ

一族支配の会社なんて、世の中にいくらでもある。
私企業なんだから、恣意で決めても問題ない。

しつもん
課長がK、室長がS、係長がKK、リーダーがL、
んじゃ社長って何？

そういゃ一時、SEだのAEだのCEだのっていってたけど
あれはどうなったんだ？

124-126
政治力があれば、実績なんて幾らでも自由自在なのだよ。
実につまらん。

政治力も実力だ。
と言えるぐらいになれよ！

あーあー
ボーナス手取り８０万か。こんなに少なくては
生活できねー（泣）

>>131
でかい釣り針だな

>>131
何かと思ったら支給日を間違えていたのか
こんな僻地で釣りご苦労さん

社内不倫って迷惑だよな
仕事しずらいっての
ﾊﾞﾗしたらどっかﾄﾌﾞかな

>>134
大丈夫、君を暖かく迎えてくれる会社があるよ。
だから、ここに思いっ切り暴露しよう。

し「づ」らい

若手がかなり少ないけど大丈夫かここ？

若いモンには任せられねーからな

>130

政治力は実力の内だから、出世するには重要だというのは分る。

でもそれはそれとして、
「やっぱりつまんなくないですか？そういうの。」
って話。

だってなんか、本筋と違う感じがする。

突拍子も無い位頭抜けた実力者が出現すれば、
直系以外からの社長就任もあり得るのだろうか？

そういうのどうなんすかねえ。

http://co-po.jp/%e3%82%ab%e3%82%b7%e3%82%aa%e8%a8%88%e7%ae%97%e6%a9%9f%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be/2355_employee.html
これはこれですごいな。

>>140
そういうのは、芽が出る前にクビになるのでそれもない

>>142
粛清か。共産主義だな。
まっ隣の巨大国のように、大発展するかもね。

まー精々、早く実力付けてこの監獄から抜け出すんだな。

それが出来れば、きっとお金持ち確定よ。

仕返しも存分に出来るしね！（笑）

しかし、会社ってツクヅク、潰しあいなんだな〜

>141

管理職男女比率
男性：女性 99.9：0.1

これがすごい。

男性の30歳未満が6%…

タコ部屋か？

ここって給料どんなもんよ

>>149
標準だと３０歳で６００、４０歳で９００、５０歳で大台。
３０代半ばで大台もある。

タコ部屋だよ

>>149
標準だと３０歳で６００、４０歳で９００、５０歳で大台。
３０代半ばで大台もある。

オレの聞いた標準だと、
30歳で600、40歳で650(管理職・残業代なし・給与一律カット)、50歳で450(関連会社)
のはずだが…

>>152　>>153
こういう情報を見ると悪いほうの情報を信じてしまうなぁ。
こうなったら腹括るしかないか！

とりあえず、上司には絶対服従の世界。
実際、奴隷として扱われるのでそれを理解して行動することが肝要。

パワースレイブなのだよ。（ｂｙアイアンメイデン）

さらに55になったら確か人事に呼び出され給料カットだと思った

>>156
三十年後、待遇が改善されることを心から祈ってます。
>>141を見る限りだと40代〜50代の社員の方がかなり多いようなので
そういった策を講じなければならないのではないでしょうか？

>>154
いま賃金カットされてるからね。カットされなければ、４０歳はずっと多いよ。
５０歳を転籍者の賃金で考えたら低くなるよ。

転籍しなくても先任社員に任用されて３０％カットです。

>>159
先任は55歳からだよ。それまでは、大台キープだよ。

30で550、40で600、50で650くらいか。
Kまでいけば800くらいにはなるかも。

院卒
3年目　575
4年目　600ペース

給料イラネから残業0にして欲しい

>>161
低すぎだよ。資格や人事考課が、相当低くいよ。

ボ明細ｷﾀｰ

もうすぐ賞与だけど・・・・・
子会社のＣＪは、社長と人事部長の好き嫌い評価で、みんなブーブー言ってるらしいよ。
おまけに、評価のランクが7ランクになって、仕事はそれなりにしていても、好き嫌い評価で最低評価なんぞもらったら、月々の給与以下らしいね。

あと、1年の我慢だよ

何があと１年？

我慢がじゃね？

年収大台とかゼイタクは言わねぇ
せめて残業を月30h、普通にやらせてくれ

時代取得推進で会社の言いなりになる組合はそろそろ氏んでくれ

しわ寄せは名ばかり専門職が全て引き受けます

>>169

それって生活残業？
ボーナス減額分を残業で補填しているやつがいるぐらいだからな。やりたきゃやればいい。

独り身だと、趣味の時間が裂かれる方が嫌だわ。
普通の生活できて、それなりに趣味に金使えて、貯金にできる程度あればいい。
マイホームの借金抱えてる家庭持ちは切実なんだろうけどね。

本日の振込額は昨冬より11マソ減額。評価は変わってない。

専門職辞令交付式、だっけ。
あんなのいるのか？

むしろ社長が職場に下りてきて話を聞くべきでは？

>むしろ社長が職場に下りてきて話を聞くべきでは？
わけわからんこと言いそうだから、来ないで欲しいｗ


ちなみに、俺は専門職試験？は落ちたｗ
まぁ、向いてないことはわかってたからねー

別になりたくてなったわけじゃない。会社側になったつもりもなし、優遇がない分、マックやコンビニの名ばかり店長と同じだよ。

ならなきゃいいじゃんｗ
それでも大人か？

ならなくて済むんなら誰もならないよ

なると年収下がる。給与も賞与もカットされる。
会社の人件費対策だね。

去年なったが賞与月数は勝手に下げられるし昇給はないし
給与は毎月カットされてるし本当に何もいいことないぞ

なりたくなければ、湯河原研修でダメ野郎を演出して
絶対に当たらないようにしておけばいいｗ

>>178
生活残業ばっかやってっから目つけられんだよｗ

役員に甘い
社員から役員に利益還元
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1006952&tid=a5aba57a5aa7wbbbb5a1&sid=1006952&mid=19157

>>183
今に始まったことじゃないし
カシオブロスがいい例

いやぁ、2.1ヶ月ってやっぱ厳しいな。
現実を見た気がした。

なんも買えねぇ〜！ (北島康介調)

>>183
鶴の一声体制で、役員を増やす意味はあるのか？
端にも棒にもかからないが、高給を必要とする方々の受け皿が必要なのか。
しかし、どさくさに紛れの1人当たりの報酬アップも、
やり口が、坂東英二だな。

社員、専門職の給与ダウンで役員報酬アップですか

みんなで東日本国際駅伝出てスカッとしよう 彼の女装もみれるよ

まぁ、こういうえげつないのをみると、所詮中身は家族経営の中小企業のままということを実感するねｗ

まるで現代の牟田口閣下ですね

給与明細ｷﾀｰ

って、昇給少ね〜ｗ

女装の方もかなり優秀で取締役になるとか… 君達も遊びも仕事も一流になれよ ぐちぐち言ってないで

株主総会どうだい？

そうかい
それは良かった

栗鼠虎進んでまつね

>>195
具体的に教えて！

あの人のことかな。まあ、仕方ないところだろ。

やっぱりあの人か…そうだろうな

CHの人っている？

いたら何だ？

>>199
CHの Hの方ですが何か？

>>201
PENCKの在庫あまってない？ｗｗ

>>202
ぺんくはないよ。

今日の株式総会で役員UPは承認されたのでしょうか

八王子の有名人 より○んた
なんとかして

なんか へん

今年も半分終わりましたな〜

どうでもいいから、上司一同！

俺様の邪魔すんな！
部下の足を引っ張るの趣味を止めろ！

>>208
おまえ引っ張られるほど足無くね？

でもこの会社って使えない上司多すぎないか
どうして淘汰されないか不思議で仕方ない
一番コストパフォーマンス悪いはずなのに

>>210
上司を正しく使ってるかい？
今まで、どのように使ってきたの？
使い方が悪いと、バフォーマンスも悪くなるよ。

>>211
そんな風に言えるおまえは恵まれていると言っておこう

なんか指名リストラ始まってない？

>>213
指名されたの？

でもこの会社って使えない部下多すぎないか
どうして淘汰されないか不思議で仕方ない
一番コストパフォーマンス悪いはずなのに

つまらねー返しだな。
だからライバルメーカーがやらない限り、部下の主張する機能を入れようとしないんだ。
自分で文章考えて書け。

>>215
使えない部下より使えない上司のほうがやたら給料高い件

上司も部下も>>211が結論。
愚痴程度なら良いが
言い訳にしたら負け組。

これ見て比較すると、カシオの役員報酬(7億/12人)は、
結果も出してないのに、超一流企業並みの破格対応だね。

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin.htm

なぜカラーの辞書を出さないのですか？
それが業績不振の最大原因なのに

誰が反対しているのか？

事業報告書ぐらい読もうよ。

カシオ計算機(6952)は約1カ月半ぶりの水準へと続落
三菱UFJ証券の予想減額でデジカメ販売の先行き懸念浮上 (日本証券新聞)
三菱UFJ証券が2010年3月期のデジタルカメラ販売台数を会社計画から100万台下回る600万台と設定、
同時に連結営業利益予想も150億円→50億円へと大幅に引き下げたことが嫌気されている。

デジタルカメラの販売先行き懸念から、今期会社計画(連結営業利益：150億円)の下振れが警戒され
ているもよう。

モラルに欠けるよね
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1240744357/219

CJは年収いくら位なんだろ　楽一(笑)

二十代係長でトップセールスだと850万とかって、どっかにあったが。

>>224
おまいの年収は？

1280万円

>>227
640万か・・・・

セールスマンとして能力のある人間でもそのうち管理職(専門職)にさせられて
年収ダウンになるのがこの会社の常識。
それじゃ誰もやる気出ねーわな。
ユニクロを見習えっつうの。

残業前提ですな。

とはいえ、いくらか生活残業野郎とか例外はあるけど、能力高い人は
能なしの仕事を押しつけられて残業多くなりがち。

>>231
能なしに仕事をやらせると、問題が起きるからね。
火消しの手間を考えると、何もやらせないのが一番。

ＴＢＳのドラマの大沢無線ってカシオ？

富士通だったね

ＣＪに出向しているメンバーの首切りが始まってるの？

俺が知っているだけでも、3人。。。

出向してない人の中にもふたいる

KWSK

ここに書きにくいのなら、楽一スレでもいいよ。

ノミネートだわ orz

組合があるんだからあり得ないんでは？
転籍って意味？

240は非組合員？

組合員でもリストラは始まっているぜ。

組合公認か>ﾘｽﾄﾗ

日立とかと比べるとカシオは組合の力が弱いんだよ。
だからしょうがない。

日立の給料の安さはカシオ並だが

カシオってＡＤＰＳ事業から撤退するんだって？意外と儲かってなかったのね。

そうなの

途中でEnter押してしまたｗ

本当なら英断というか、やっとかという感じだけどな。
ただ、10年前に止めておくべき事業だった。
そうすれば被害者も社員、お客様含めて少なくて済んだわけだが。

というか、ソースplz

>>247
へぇ撤退なんだ。
人事システムは、シェアトップとか聞いてたけど。

>>247
社員の撤退先は？

撤退ってマジか
聞いたことないぞ

封絶の流布禁止！

風説

風雪

結局、ADPS撤退の話はデマだったの？

以前、マイクロ切り売りの話が流れた時、
有り得ないとか否定していた奴がいた。
でも、結局切り売りされた。
今回も、一概に否定できないのでは？

流説の呂布

らたまいしゅう。

てる？

盛り上がってるな　Ｓ
http://pc12.2ch.net/test/read.cgi/sns/1240683224/101-200

最低 はずかしい

鈴○やりたい放題か
うらやましいな

> リストラ

法律で、会社は勝手に社員を辞めさせられないみたいだよ？
転籍も駄目らしいよ？

フロッグマン売れよ
定番モデルにしたら3万でもいくらでも売れるのに
今の生産管理技術なら品切れなんてことないはずなのに
わざと限定版のみにするのがムカツク
そして予約抽選日には人が殺到して大混乱になるのは
10数年前から変わってないし

昼間から会社で出会い系やってるのんきな社員を整理しろよ

白いものは黒、黒いものは白

よって、カラスは白いとのこと

以前、徳島にあった、情報機器の四国営業所はいつ閉鎖したんですか？

ひろゆき　と　もな
http://yamamoto-mona.2-d.jp/

ジョギングと仕事どっちが大事なんだ コイツ

ふざけてんな

>>266
相談室とかにメル凸すれば、アクセスログ調べられて対象者に厳重注意が飛ぶからやってみそｗ

カシオ計算機の社員の平均的な学歴は？

昔の方も多いので、サービスも含めると高校、高専、専門、短大、四大、大学院とさまざま。平均すると四大でしょ。

漏れはMITだが。

>>273
水戸工科大？

俺、中卒だけど

　　/::..　　::::::::;;;;/`ー:/:::::::::::::/:/　　　　 !:::i　ヽ::::::::::...i..　　　　　　　　i
　 i::::::::::::::::.,;;;;;/::::::::::/::::::::::::/!:/__,,,,,,,＿　ヽ:i,　 ＼:::::::::i!:::::::::::;;::::::::::::::::|
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　.!::::;;/　i/　{::::::::;:::i:::::::/　 !i　　　 　,,_　　　　`　　 _,, ＼i　!::::i!;::::i::::::::::::|
　 ヽ/　 (　　|::::::;;;::i:::::/　　!　,,='''二丶　　　　　　　=二xi,,　!::i |:::i::::::::::::!
　　 `　 　 　.|:::::;;;;;;;i::i　　 ／ ／:::::O::i　　　　　　　,='"0ヽヽ ` |:::i::::::::::/
　　　　　　　 |::/ ,-、`. 　/　 ir;;::::::::::::|　 　 　 　 　|::::::::::::i　`i　}::::i::::iV
　　　　　　　 }:;i　　 )　　 '　　ヽ;;:::::::ノ　　　　　　　ヽ::::::::ﾉ　 .! /イ|:/ `
　　　　　　　 !/iヽ　ヽ,　　　　　　￣　　　　　　　　　 ￣　　　/　/!/
　　　　　　　　　!:T-=-i、　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　 i ノ　　漏れが　どこにいるか当ててみろお！
　　　　　　　　　)/　ヽ:::＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ! http://www.id.yamagata-u.ac.jp/Urology/sutaff06.html
　　　　　　　　　　　　>:ﾄ!::i＼　　　　　　　　　　　　　　　 　/
　　　　　　　　　　 ／　L,>!　 `=:.,_　　　　 rっ　　 　　,,::='"
　　　　　　　　 ／"i　　＼　　　　　 `''=-ー┬―-i''''" iiヽ
　 　 　 　 　／:::::::::!i　　　 ＼　　　　　　　 /　　／　　i!::::ヽ
　　　　　 ／:::::::::::::::::::ヽ、　 　 ヽ、　　　　　 ／　　　/:::::::::::i

ついに甲府カツオもリストラ開始でつね
これでそれなりの成果が出れば、すぐに本体まで波及するだろうな

今期やってるじゃない。漏れの周りにもイキガミ来た人多数

未だ法的にリストラ出来ないはず。

早期退職者を募りだした甲府はそろそろヤバイ。

子会社からリストラしだして、本体はその後にやるんじゃね？
だって、基本本体の人員が一番優秀な人多いだろうから、会社にとって得じゃん。

早期か転籍を迫られてます。どうすればいいでしょうか。
50代、妻子あり、資産1億（うち預金3千万）ほど。

>>280
まず部門名と職種を教えてください。

それを専門とする弁護士さんに相談しましょー

本当にあと２月で黒にいけるのでしょうか

>>283
ねーよｗｗｗとさすがに思ったわマジで

７月は６月以前の倍の売り上げになっているはずですが、誰かうわさを聞いたことありますか?

　０９年上半期に希望・早期退職者を募った上場企業が前年同期の３．７倍の１４５社に上ったことが分かった。東京商工リサーチが各社の公表資料をもとに８日まとめた。募集人数も、公表した１４１社の合計で同３．６倍の１万５３４７人に達している。

　業種別では電気機器が２１社と最多で、機械、卸売りの各１８社、不動産１０社、情報・通信、サービスの各９社が続く。希望・早期退職者の募集に伴う特別損失は、割り増し退職金などを公表している１００社だけで約６３０億円に上る。

希望じゃなくて、指名なんだよな〜

そうなんだよ。
希望者ではなく、一方的な指名。
きたねー会社だよな。

CJ出向者もリストラされるみたいね。
まあ50以上の使えない奴だが･･･

希望にすると、能力のある人が辞めてしまうからね。
すぐに人材紹介関連の会社がかぎつけてくるから、草刈り場になってしまう。

でも下期も厳しそうだから、きっと本体もその内早期募ると思うよ。
４０歳以上限定とかで。

早期希望退職は常時募集しているそうです。

もし本当にそうなら、もっと人事は仕事しないと。
早期って言うからには割増はいかほとのもんなんだろ？

告知なんかしたらできる奴から辞めていくから
そんなことするわけないだろ

でも、下期にはするんじゃないかな・・・？
それをしてからじゃないと、本格的なリストラが出来ないはずなので。

カシオだけではなく他のメーカーも前回の不況以来常時募集するようになった様です。
募集はひとごと部のホームページに乗っていると聞いた事があります。

さーて、夏休みまで5日間がんばるかー。

上場企業の4-6月四半期の純損益計は、黒字だよ。
お宅大丈夫かい？

OK牧場

こーゆーオヤジギャグ層もどんどん淘汰されていくんだと思うと、なんだかとてもOK牧場

>>300
おまいもそのうち淘汰されるんだよ。

散るカシオ　残るカシオも　散るカシオ

さぁおまいら夏休み突入だああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

お疲れサマー。夏休みだな。会社の暗い雰囲気からひとまず解放‥‥。
保養所いく人いますか？

どの保養所がいい?

目の保養所

>>306
あるなら教えてほしい

海！

お荷物のカシオマイクロはどうなってるの？

甲府の早退制度、居残っても数年後には結局「THE END」になる気１２０％。
次やばくなったら、計算機からは一撃必殺の御取り潰しだろうな・・・
今、決断した方が得かな・・・

と言う訳で、夏休みを悶々と過ごしている同士諸君の情報求む！

保守

中央市の甲府カシオが正社員１００人削減へ
（山梨県）中央市の電子機器メーカー・甲府カシオが今年度中に正社員１００人を削減する方針を決めた。
甲府カシオは主にカシオ製品向けのエレクトロニクス機器や液晶パネルを製造している。親会社のカシオ計算機によると、現在、およそ３６０人いる正社員のうち３割近くに上る１００人を今年度中に削減する。
人員削減の理由について、カシオ計算機は「去年の秋以降の急激な不況に対応し、企業間競争に勝ち残るための経営体質強化の一環」と説明している。秋までに希望退職者を募る考えで、
今週から社員への説明を始めている。
[ 7/29 18:57 山梨放送]

１００人募集だと歩留まりを考えると２００人くらいには声をかけないといけませんね。
人事のみ大繁盛ですね。こうなると仕事どころではありません。

退職勧告をされると憂鬱になりますが、広く情報を求めるとおいしい求人もたくさんあります。
人事や職業紹介所の担当の人は、希望を低く持つ様に対象者を指導しますが、これは自分の仕事を効率的にこなす為の職業病的な所が有ります。
応募の検討と平行して、求人を広く探す（インターネットで直接募集しているところがとても多くあります。）
気に入ったところは気楽にメールを出して見るのが手軽で良いと思います。（話をしてみるとなかなか面白いので、お金のかからないレジャーとしての面もあります）
特に若い人は年収倍増のチャンスです。製造業の経験は製造業以外の業種で期待されています。

ID:2EF8QHsQ0←甲府カツオの人事の方ですか？

甲府で生産していた製品は中国生産に切り替わってしまったからなぁ。
仕事があまりないとか言ってたけど、やっぱりこうなってしまうのか。

愛知がなくなり、次は甲府か。山形・高知はどうなるのか。

甲府社員の独り言・・・
盆休もあと２日、部署によっては休明け月曜から最後の個人面談が始まるなー
８月末からは募集開始。憂鬱だなー
人事説明では募集終了後「申請者であっても会社に必要な人間は早退させない」と言っているなー
後出しジャンケンみたいでスッキリしないなー
結局、ご指名方式の栗鼠虎に見えるよなー
今度の面談で前もって「あなたは白星or黒星」と言い切ってもらいたいなー
申請の後で「あなたは辞められません」と言われても困るなー
人事にはこの点考えてもらいたいなー
俺若手だけど申請しようと考えてるしなーーーーーーーーーーーーーーーー

鈴○さん、まだjognoteやってるんだ
神経疑うよ

甲府関係者からの書込みが少ないみたいですね。（ちなみに私も甲府です）
｢甲府カシオ　リストラ｣でググッたら、すぐココにリンクしたので自分のことを心配してる人ならば一度は見てるはず。
はずかしやがり屋さんが多い？県民性だね。
私は辞めたくないけれど憂鬱な４号棟さんの｢あとだしジャンケン｣には同感です。
組織防衛上の理由もわかりますが、会社側の説明ではスッキリできません。
・目標人数が集まらなかったらやはり強制リ○○ラ？
・若手に残ってもらいたければ、経営側がターゲットにしている年齢層をハッキリと公表すべき！
　私もまだ若手の方ですが、残った人間が高齢ばかりでは業務効率、経営コストパフォーマンスが悪くなり
　数年後には・・・・と心配し若手から離れて行く気もします。
などなど募集開始までに公表してもらいたいです。

>人事説明では募集終了後「申請者であっても会社に必要な人間は早退させない」と言っているなー
残って欲しいなら、そいつの給料上げてやれよ、とは思うな。
人事の評価がおかしいことを自白しているようなもの。

つーか、あんまりこういう後出しジャンケンって聞いたことないんだけど、法的にアリなのか？

＞目標人数が集まらなかったらやはり強制リ○○ラ？
多分、早期退職を募っているのは、その後にリストラをするためだと思われます。

＞後出しジャンケンって聞いたことないんだけど、法的にアリなのか？
弁護士に相談すべきでしょう。

>>322
今までの流れだと転籍と思われ

オレンジのＧショックが超かっこいい。

超いい感じ。

>320　仕事できない部長相手に「若手がきちんとやってください！」
と言ったら「部長に向かって何てこというんだ」と課長に怒られた
若手がいたそうだ。そのガッツがある若手は辞めそうだと聞いている‥‥。

325>
私の知る職場範囲（課長まで）で申しますと確かに甲府では、やる気のある（能力のある）人間よりイエス・マンの方が、
上司に好かれる傾向のように見えます。その上司の方が優秀であれば部下はイエス・マンでも良いのですが・・・
また、業務の実よりも形式を重んじる上司の方も多いように思えます。
結果｢形式を優先するんだから、業務上のマイナス要素が発生してもしょうがないよね｣的な雰囲気にもなっているのように思えます。
甲府を諸規模で考えると実質的には中堅企業です。
組織体である以上、階級制度は当然必要なのですがもう少し身の丈に合った雰囲気でもいいような気がします。
おそらくカシオ本社のように大企業ぽっく格好をつけたい方が居るのでしょうね・・・

>325 これは八王子での話です‥。

形式至上主義は本体にもあるけどね。
新製品稟議を上げる時期が全品目一緒らしいけど、あれ、なんとかならんのか？
そりゃ経理とかはまとめてできるから都合良いかもしれないが、品目によって
開発を推進開始する時期は違うんだから、違って当然だろうと。会社の規模は
たいして大きいわけでもないのに、いっちょまえに大企業病かと。
毎度毎度妙に中途半端な時期で、外注動かすのにも難儀するしなぁ。
そういうことを直さないで、絵空事の日程を出されてもなぁ。

高知もそのうち早期退職。。。

>>328
らしいけど？
なんとかならんのか？

危ねー

>>328

品目って言い方、カツオさんしか通用しないよ。おたくの社員よく使ってるけど

>319 これは八王子での話です‥。

>>331
そう？
うちでも使ってるよ

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣￣ 8月17日(月) ￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/　　いやあ！　
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　ゆっくり休んだかい？
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

久しぶりに来たな。俺は月曜日ごときに負けんぞ(｀o´)

>>334
どなた、、でしたっけか。

明日の>>336　↓

　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　もしもし、熱が39度あるので今日はちょっと･･･
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　　　･･･あいすみません
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／


　 　 　　　＿＿＿_
　+　 + ／⌒　　⌒＼+　。
　・ ｡／（ ●） 　（●）＼　+　+
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::: ＼ 月曜日を撃破してやったぜ
　 |　　　　　|r┬-| 　　　　|
　+＼ 　　 　`ー‐′ 　 ／・ ﾟ.　+　　　　　　　　　　＿_
　　／　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　 / ・ /ヽ
　（＿⌒)　・　　　　・　|｜＿＿＿＿___＿___＿ 　|ま |￣|
　　　ｌ⌒ヽ　　　　　＿ﾉ | |＼ 　|___| 　 {}@{}@{}−| る|　 |
　 　 |　 r　`(;;U;)　　　）__) 　＼　>ﾟ))))彡ー―'.　|＿.|＿|
　　（＿ノ　￣　／　／　　　　　＼`ー―’＿＿＿
　　　　　　　　（＿_^)　　　　　　　| |￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 　 |_|

そんな努力しなくても毎日お休みになるよｗ

>>338
ID変わってないよｗ
他社の人の設定だったんじゃねえの？ｗｗ

>>331
よくわからんが、広辞苑にも載っている言葉が通用しないとは、いったいどこに住んでいるんだ？ｗ
普通の日本語だぞ。

得意先向けの資料で、品目や上市と言う単語が理解されず、社内でしか通用しないと知った。
それ以来は商品群、新製品発売という言葉にしている。

>>341
他社の人の設定はどこいっちゃったの？ｗ

>>341
「品目」が理解されないって、その得意先バカだろうＪＫ

「上市（じょうち、または、じょうし）」は、大元は中国語。
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1310808448

糞会社だな
もはや沖セミと同じ運命だな
楽してた奴らはリストラされてせいぜい苦労しろ

なんでいきなり脈絡もなく置きセミの話が・・・・？

夏が終われば、セミはいなくなる。

カシオ、クレディスイス証は投資評価２段階引き上げ
http://money.jp.msn.com/investor/stock/news/newsarticle.aspx?ac=K20090818029&cc=12&nt=01

不採算事業ってなに？

>>346
数年に一度大量発生…

昨日今日とスゴイ株価だな。

タイムトラベラー？

保守

政権交代

いや、世襲政治

世襲禁止

ｑ

貧目

有るべき素股

まさに軟式ペニス

沖セミと一緒にこのまま地獄へ堕ちるの？

沖のガン細胞で腐った屑会社の沖セミと一緒にしちゃ可哀想だけど

世襲なしとして
次誰が社長やる？

言い出しっぺの法則、おまいがやれ！

また一人いなくなった。。。orz

また人がいなくなった？
沖セミのように崩壊かカシオ？

やたらOKIセミと比べたがるヤツがいるな

沖セミの中の人がうろついてるんでしょｗ
自分が苦況に立ってると、仲間を捜したくなるんだろうなぁ・・・・

ＮＥＣ・日立・カシオ、携帯端末事業統合で調整
　ＮＥＣ、日立製作所、カシオ計算機の３社が、携帯電話機事業を２０１０年４月をメド
に統合する方向で調整に入ったことが２７日、明らかになった。
　実現すれば、国内販売台数の市場占有率は２０％を超え、首位のシャープに肉薄する。
携帯電話は販売が伸びない一方で、多機能化で開発費用は増える傾向にある。今回の３社
の動きが、大規模な業界再編の呼び水となる可能性がある。
　日立とカシオは、０４年に携帯電話の開発部門を統合して合弁会社を設けている。ＮＥ
Ｃが携帯事業を分社化して、この合弁会社に合流する案を軸に検討しているほか、３社の
生産部門の統合も検討する。新会社の出資比率は、ＮＥＣが５０％超を持つ方向だ。
　統合で開発や材料費を削減し、コスト競争力を大幅に向上させる狙いだ。また、ＮＥＣ
は現在、ＮＴＴドコモとソフトバンクモバイルに、日立はＫＤＤＩ（ａｕ）に、カシオは
ａｕとソフトバンクに、それぞれ端末を供給しており、各社の販路拡大にもつながりそう
だ。
　調査会社ＢＣＮによると、０８年度の占有率は、ＮＥＣが３位（１２％）、カシオが８位
（５％）、日立が９位（４％）だ。統合により、２位のパナソニック（１７％）を抜き、シ
ャープ（２２％）に迫る。
　携帯電話の今年１〜６月の出荷台数は、前年同期比３６％減の１５９７万台と低迷して
いる。一方、テレビ放送の受信や電子マネーへの対応など高機能化が加速しており、新機
種１台あたりの開発費用は１００億円とも言われる。
（2009年8月28日03時06分??読売新聞）

じゃあシェア順にNCHって名前になるのか？
Nちゃんとか言われそうｗ

>>365
沖セミは苦境も何も自業自得だろ なるべくしてああなった

>>366
結局みいそに飲み込まれるのね

カシオ社長、「来期は最高益目指す」、新事業とデバイス黒字化。
2009/08/28日本経済新聞　朝刊
　カシオ計算機の樫尾和雄社長は日本経済新聞の取材に対し、「２０１１年３月期には新事
業の立ち上げと（液晶などの）デバイス事業の黒字化で、過去最高益を目指す」との考え
を明らかにした。主力のデジタルカメラ事業は競争激化で採算が低迷しており、デジカメ
以外の事業による収益向上で０７年３月期に達成した最高益（純利益では２５１億円）の
更新を狙う。
　今期のデジタルカメラの販売台数は前期比２３％増の７００万台を計画するが、４〜６
月期の進ちょく率は１６％にとどまる。デジカメ各社が原価低減や在庫圧縮で黒字を確保
するなか、カシオはシェア確保を優先し赤字となった。「高速連写や動画合成機能など商品
への評価は高まっている。国内シェアも２０％半ばを獲得し、１位になっている。計画は
十分に達成できる」との見通しを示した。
　海外でのデジカメ販売は国内に比べ遅れが目立つが、「営業力を強化した結果、欧米では
回復傾向がみられる。今後は中国を最重点地域とし、年３０％以上の成長を確実に達成し
たい」という。
　来期以降については、「既存事業での新製品の販売だけでなく、来期にはまったく新しい
事業を立ち上げる。新事業はデジカメに次ぐ大きな柱になり、業績は大きく変化するはず
だ」との見方を示した。新規事業の内容は明らかにしなかったが、今期中にも公表する見
通し。
　一方、赤字が続くデバイス事業は「来期には赤字と決別したい。現在いろいろな手段を
検討しており、年内にも公表したい」としている。

新事業て何？

自分も知らないけど、社外秘なんだろｗ＞新事業
そういえば、うちの部署からも数人移動になったけど、そっちの新事業？関連なのかなぁ？

しかし、携帯はN主導になりそうだから、CHに行った人はもう完全にお別れになりそう・・・・

燃料電池が日の目を見るのかｗ

>>369
EV（電気自動車）だろ

新事業ってまさかFFじゃないよな？

いや、GGだろ

正直、社長が自信を持って言う新事業で成功したのってないからなぁ。
大体デジカメみたいに、一緒におまけという感じで出る商品とかの方が売れる現実・・・・・

社長が力を入れているダイナミックフォトを使ったネットビジネス

>>374

爺ばっかりでやるん？

>>376
たしかに。
動きを感じる。

でも、そうだとしたら本当に儲かるのかかなり疑問なんですけど・・・
私は、ダイナミックフォトを楽しんで使っている人を誰も知らない。
ダイナミックフォトって、盛り上がってるの？



単に社長命令に逆らえず、止む無しに始める新規事業なんじゃないの？
みんなで（本音で）ちゃんと話し合って決めてるの？
カシオはがんばってますよっていう、単なる外部への言い訳になってませんか？

ダイナミックフォトって、社長も３年くらいたてば諦めるかな。
それまでムダな宣伝費を投入しまくり。

樫尾和宏役員がやっているプロジェクトのこと?

３年もいるのか

>>366 ３社の生産部門の統合も検討する。

山形も愛知のように・・・

同族会社の悪い癖で、メンツとか気にしてるっぽいからな。
みんなが忘れるまで存続するんじゃないの？

甲府はアレだし、高知はナンだし、山形もソレか。
本気でファブレス／ファブライトを狙ってるンかもな。

新規事業うんぬんよりchを救済してほしかった

ダイナミックフォトなんだけど白い壁紙前で何回もやるんだけど
検知せずできないんだよ。これってカメラのファーム不良なのか？
やりかたが悪いの？いずれにしても取説わかりづらい。
やり方をもう少し分かり易く簡単にしなきゃ一般ウケは難いと
1人のユーザーの立場で思いました。文化つくるんだったら
はじめて使う人相手の検証をもう少しやらなきゃね。

>>385
生産は中国に集約しようとしてるんじゃない？
政治的リスクもあるから、分散できる状態にはしておいた方がいいとは思うんだけどね。
どうせ、そんな危機管理なんて考えてないんだろうけど。

うちの会社ってカントリーリスク考えてないよな
能天気すぎる

実質的に創造の俊雄なき今、
貢献など不可能な技術経営陣。

高知も山形もなくなっちゃうのね。。。

派遣禁止、１０００円最低の民主が勝ったからね。
来年には全員中国かな。。。

不況来るね
せっかく持ち直したところだったのにな

>>391-392
大丈夫
民主党政策で国内の工場は残るよ
働く人は全員中国人になるけど

>>394
それ、大丈夫じゃないじゃん・・・
民主の１０００万人移民てやっぱり中国人が大半なのかねえ。怖ぁ〜

>>395
大丈夫
韓国人もたくさん来るよ

俺、就職するのやめようかな……

山形の携帯生産は今年4月から既に中国に移管済みだから
統合するとなると N が中国生産になる、という感じかもしれない。(完全個人的予測)

山形は携帯ばっかりじゃなくて時計、カメラ、OEM製品も作ってるから
携帯が無くなったからってすぐに山形が無くなるわけじゃない。
今年のコーポレートレポートだって、生産子会社で唯一山形がフィーチャーされてたから
上層部もすぐに山形を潰すことは考えてないだろう。
http://www.casio.co.jp/csr/env/report/
ただ携帯生産が無くなった分、人員余剰感は否めないし、それに変わる大きな柱もまだ見えてない。
このままだと山形も先細りだから、適度にNの人と交じり合って
刺激を受けた方がいいかもしれないね。

>>397
お前みたいな弱気なやつはいらん。つうか受からんな。
絵空事でいいから夢と希望を語れる若者じゃないと。
今はよそを受けたとしても大して変わんないだろう。そういうご時世だ。
本当の自分の理想を押し通すなら起業して社長になるほか無い。

しかし株価うなぎのぼりだな〜

しかし社員のモチベーションは下がりっぱなしだな〜

ほんとさがりっぱなし
夢もてねー

口がうまくて部長にゴマすりする室長がまた昇進する‥‥
そんな管理職が増えている。

>>402

どこだって同じようなものでしょ

カシオの秋葉原サービスステーションなんだけどさ、もうすんごいﾂﾞﾗな人がいるけれど
見かける度にどうしようか、と思うんだよね。

基本ツルツルの頭に、綺麗に整えた茶色い鳥の巣状のヤツを寿司ネタみたいに違和感
ありありで乗っけてる。
もう何というか「無視すんな。見てくれよ！」みたいな主張が込められてるようにしか
思えない。

B級品の放出日は路上で客引きしている姿を良く見るけど、目のやり場に困る。

「ミクシィ」に仕事の愚痴、女性警官を処分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090902-00000086-yom-soci

ジョグノートの有名人も気をつけてね　　(　´,_ゝ｀)

>>405
それって、職務上のことを書いたから処分されたんでしょ。
かの有名人って、そんなこと書いてるの？

デバイスも合併だと

どこと？

>>408
>>359

カシオマイクロは韓国に売ったほうがいいだろうな

>>408
ELと液晶は、凸版と合併して、凸版の子会社になるらしい。

カシオ電子工業は？

>>404
恥ずかしながらＲ品と知らずに買ってしまったことがある。
どこかに掲示されてたのかもしれないが、もっとでっかく表示しろよ！っと言いたい。

> 口がうまくて部長にゴマすりする室長がまた昇進する‥‥
> そんな管理職が増えている。

これは世の常かもしれないけど、少なくともカシオはこれがあんまりにも顕著だと思う。
こうして派閥が出来ていくのかな？

よその会社はどうなんだろう？

>414
どこの会社もあるだろ。
ただ、付いた派閥が失脚すると当然自分も巻き込まれる。
だから支援する人には全力でついて行け。

｜　し　な　月　〉　／/　　l_ , ‐､　　　∨　i　l　 | |　　　 ＼　　　　　　は
｜　ら　っ　曜　|／　l　,-､,/ﾚ‐r､ヽ　　|　　　／｀K ,-､　＜　　　寝
｜　ん　て　日　　　/　| l｀｀i　{　ヽヽ l | / , '／',｀ //｀|＿/　　　　　　 や
｜　ぞ　も　に　 　 |>　ヽl´､i　'_ 　 ｡`､llｨ'｡´ _/　/,) /＼　　　　ろ
｜　｜　　　　　　　|`/＼ヽ'_i　,.,.,.⌒´)_ ｀_⌒ 　/__/l　　＼　　　　　　 く
っ 　 |　　　 　　　　 |/　/ l´,.-― ､l`ー一'_冫　/l l　|　　　/　　　っ
!!!!　｜　　　　　　　 ＼ ', /　 ／｀7-､二´､,.|　///　|　　 /　　　　　　　
　　　　　　　　　　　lＴ´　{　 /　 /　　ト､　|::| ///　/　　/　　　　!!!!!
　　　　　　　　　　ｌ´　ヽ､ >　ｰ　 　 ,/　|ニ.ノ-'　／　／ ＿　　　　　　　
　 　 　 　 　 　 　 i｀`` ､/ }　　　 ',,,..' 　|-'´,- '´　 　 ￣/　ヽ∧　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　 ＼／ '　＼＿　　｀´ﾉ7l´　　　　　　/　　　　/／　ヽ　l　ヽ
　　　　　　　　　/￣ |　　　　 ￣￣／　ﾉ L＿＿＿／　　　　　　★　　Ｕ　　|

もう住居の移動を伴う異動を言われたやついる？

誰かダイナミックフォトを止めてやれ
http://tanih.at.webry.info/200909/article_3.html

厳しい意見だな
しかし、こういう意見をいかに大切にし、次に生かせるか、企業力が問われるな
社長力と言った方がいいかも知れんが

「社員こそ財産」と一度は言われてみたいものだ。
そうすればモチベーションも少しはあがるのに‥‥。

この会社 どこの学校出たら入れますか？

尋常小学校

女性のおっぱいを愛撫しながらオナニーしていた男性死亡
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1252460852/

1 名前：ぽキール星人φ ★[] 投稿日：2009/09/09(水) 10:47:32 0

タイ北部ラムパーン県メーモ郡で本日（８日）、タイ人男性（５５）が自慰中に心臓発作を起こし死亡した。

タイ地元紙によると、死亡した男性は妻帯者で、４０歳前後の不倫相手の女性とホテルに入り、
女性の胸を愛撫しながら自慰行為をしていたところ、急にショック状態に陥り死亡したという。

男性の死亡後、不倫相手の女性は部屋から飛び出し、近くにいたホテルマンに事情を話し警察が駆けつけた。

ソース：タイ通
http://thai.news-agency.jp/articles/article/2619

4 名前：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!![sage] 投稿日：2009/09/09(水) 10:49:19 0
自慰ショック

マンスリーにしとけば

WLPも合併or売却で、デバイスは撤退だって
遅いよ

ダイナミックフォトは撤退しないのか

WLPって何ですか？

>>426
お年寄りのウケがいいですね。
お年寄りの感性にグッとくるものがあるんでしょ。
高齢化が進めば、もっと売れるんじゃない？

[email protected]

>>427
ウエハースラベルパッケージ
お菓子のウエハースを包装

>>425
どこと？

沖セミとだよ
人生終わったね 沖セミと一緒にご臨終だ

>>426
次の携帯にダイナミックフォトが付いて、メール送信、待受け画面、
ができて、携帯サイトもできるので、流行るかも
もともと携帯の機能だな

>>433

それだ！

要はブルーバック合成でしょ。
深さ情報をつけられれば
もっと面白いのにね。

つーか、携帯じゃないと、ああいうのは流行らないとｵﾓ。

ようつべにアップしたって、一発ネタのしょぼい動画だから受けないし・・・
携帯だったら、ちょっと友達にその場で見せてウケ狙いとかできるよね。

>>432
イビデンだよ

ダイナミックフォトは大丈夫でしょうか。
http://d.hatena.ne.jp/uccii/20090911/1252598365

押すならハイスピードだと思うんだけどな

いろいろなブログ、サイトで大絶賛のダイナミックフォト

http://mbdb.jp/?eid=1502
http://d.hatena.ne.jp/simplife/20090322/p1
http://banakee.com/articles/bunrui/seimitsu/2009-0819-1216-1243.html
http://digitgadget.jugem.jp/?eid=946
http://airoplane.net/2009/03/24/exlim-ex-z400-dynamicphot.html

>>440
フイタｗ

労組の記念品でもらったデジカメだけど、自分のblogで叩きたい衝動に駆られるｗ

リアルで叩き壊せ。それが愛社精神だ！

>>442
えー？我が家では結構便利に使ってるけどなぁ
弊社製品にしては珍しく嫁が気に入ってるよ。

http://www.casio.co.jp/release/

さよなら CHMC。
N になっても元気でね。

出資比率
NEC：70.74％、カシオ計算機：20.00％、日立製作所：9.26％
役員構成　8名
（NECから6名、カシオ計算機から2名を派遣予定。代表取締役はNECが指名）

ウッ（´；ω；｀）

Nが連結子会社化するということは、完全にNに買収されたーという感じだねぇ。
確かにNの機種は最近なかずとばずだったしなぁ。
EXILIM の名前が欲しかったのか。
生産系はどうなるんだろう。

>>447
NECからお金もらえるわけでなく、カシオも出資するわけだから
買収されたんじゃなくて吸収されたって感じだな。

まぁお荷物の携帯部門なんてイランだろ

こうやって順々に事業を切り捨て
最後には電卓事業だけしか残らないわけですね

バカだな〜
俺らには過去最高益を叩き出す新規事業がついてるじゃないか！!

>>450
なるほど
そこから株価4000円時代の幕開けとなるわけですね

400円時代かも知れないけどな

>>450
えっ

カシオ製のドコモ端末は無い

3社のブランドは残す。NEC、日立、カシオ各ブランド端末の国内での端末供給先キャリアも、
基本的には変えない方針。「ビジネス上、価値があると判断すれば変える可能性もあるが、
現実には起こりえないだろう」（NECの大武章人専務）
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0909/14/news085.html#p

携帯部門、頑張れ
残ってる自分達だって明日はわからんぞ

>>448
いやぁ、買収でしょ。
N の完全子会社になるわけだし。
N にとってはメリットありありの提携だけど、
CA や H にそれほどメリットがあるとは思えん。

さて、株価はどう反応するかな。

携帯部門はNECの人になってまうん？（´・ω・`）

NECのCはCASIO

ＮＥＣなんて羨ましいな〜
明らかにレベルアップじゃん。

俺はNECよりもカシオにいたい

痛い？遺体？

ＮＥＣにも、カシオみたいに訳のわからないチンチクリンな上司、居るのかな〜？
居ないのかな〜？

みんなはカシオよりもNECに行きたいの？

>>456
完全子会社になるの？
ニュースではカシオ計算機が20%って言ってたけど

誰かシステムを買ってください。
会議ひとつ仕切れないアホ上司大杉ですが。

みんな甲府のことも忘れないでね・・・。(涙

システムってまだあるの？

ディバイスの凸版との合併は、いつ発表ですか？

ディバイスは凸版と合併なんでつか？

ディバイスって液晶とかやってるところ？

>>468
今月中

昨日までの人が結構いたというのは本当ですか？

ディバイスw
いつの時代の人ですかw

>>473
社長の下の名前で揶揄するのやめろよ

> 昨日までの人が結構いたというのは本当ですか？

本当です。

人事部さんそれはどういうことだい？

この時期は毎年リストラのシーズン。
２０人位ずつコッソリ首切ってます。（但し今年は多し）

というか正確には、リストラや退職勧奨をしているつもりも無りません。
巧妙に、自主退職するように仕向けるだけの話です。

裁判？
したければすれば？
勝っても大していいことないですよ？

つまりカシオはズルイ会社なのです。
だってそうしないと、生き残れないんだも〜ん。

たとえばどうやるの？

CSSを薦めるとか

CSSって何ですか？

そんなことができる頭の良い奴が人事部にいるとは思えないｗ

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣9月21日月曜日￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|　　´⌒｀　　　　´⌒｀　　　/ 　　連休だよ！
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

毎年30人位(1%)、グループ内転籍、早期退職/転職斡旋になっている
転籍は、想定給与３０％ダウン、差額３年保証
早期退職は、差額３年保証相当退職金加算　転職活動のための6ヶ月の有休、
転職決まらなくても6ヶ月後退職
来期は、1.6%(50人位)　で、事業部　or 部門で、候補者リストアップ

カツオはリストラしたことがない

って以前上司が自慢げに話していた。


自主退職させてるだけじゃん

３年保証なら良いかも。

ちなみに、早期退職/転職斡旋の何れも、法律的に会社は強制出来ない。
しかし断ってカシオ本体にいても、良い事無いよと宣言されてしまう。
つまり、実質的に強制している。

私は、これは違法行為だと確信している。

>>484
2000年ぐらいのころは、結構酷かったな。
あからさまに周りで凄く人減った。

>>483
1円で自分を雇えば３年間全額給料をもらえる?

組合で大騒ぎしていた転籍って実は1％程度だったのか。
リストラが問題なんだったら、降給をどんどん実施して欲しいね。
自分の貢献度の低さを自覚してない人が多いから。

>>480
カシオサポートシステム

カシオサボる集団

>>489
そういうことを言う奴が（ｒｙ
まぁ、同業の人と結構会うけど、仕事が細分化されている大企業では
どこも同じかも知れないけども、社員のレベルの低さはわかる。
会社から放り出されたら、同じ職種で生きていけないレベルの奴は結構いる気がする。

>>489
おまえみたいに自覚してないﾔﾂが結構多いんだよな

>>489

降給より、リストラの方がラクなんだよ。
降給も、本人の同意が要るからね。

日立ではワークシェアリングで週休三日と聞きました。そういうのも有り？

カシオも受給資格がありそうです。
受給資格：急激な事業活動の縮小
→最近６か月の対前年同期比で生産量10％以上減・雇用量不増の事業主

専門職の人はリストラ対象外ですか

専門職ももちろん対象

俺は今までリストラ対象になるのは、
　■55歳になった
　■ロクに会社に来ていない
　■会社に重大な損失を与えた
の何れかに該当する人だと思っていたよ。
今回、実際にリストラされた人をみてこれらに該当しない人もいるんだと判った。
真面目に会社に勤めててがんばっているのに、評価が悪いと対象になるということが判ったよ。
カシオ社長には失望したね。
こんな会社とは思わなかった。

その前に労災詐欺なんとかしてくれ

来年の4月以降、東京事業所（現CHMC）がどうなるか誰か知っていますか？

>>501
知ってどうすんだよ

労災で詐欺なんて出来るの？
認定されるの、かなり難しいと聞くけど？

>■ロクに会社に来ていない
これ、あんまし関係ないっぽい。
>■会社に重大な損失を与えた
1億飛ばした人いるけど、出世してるよｗ
損失飛ばすのって、運もあるしね・・・

結局のところ、その人物が他に代え難い人材かどうかで決まるんじゃないかと。

QVでもリストラされた人いますか？

>501
しばらくは現状のままじゃない？
でも将来的には玉川に集約され人材もスリム化していくのではないかと。

人事部も対象ですか？
>>498

大体、人事部は最後だな。
どこでも、切ってた奴が最後に切られる。諸行無常・・・

>>500
労働基準監督署に相談してみたら？
労災隠しは犯罪です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousaikakushi/

カシオマイクロの無事故記録がなかなか３桁に届かないのはなぜな？
甲府カシオと山形カシオはどうなんでしょう。

>>509
労災隠しじゃなくて労災詐欺。

>>503
認定されたもん勝ち。

｜　し　な　木　〉　／/　　l_ , ‐､　　　∨　i　l　 | |　　　 ＼　　　　　　は
｜　ら　っ　曜　|／　l　,-､,/ﾚ‐r､ヽ　　|　　　／｀K ,-､　＜　　　寝
｜　ん　て　日　　　/　| l｀｀i　{　ヽヽ l | / , '／',｀ //｀|＿/　　　　　　 や
｜　ぞ　も　に　 　 |>　ヽl´､i　'_ 　 ｡`､llｨ'｡´ _/　/,) /＼　　　　ろ
｜　｜　　　　　　　|`/＼ヽ'_i　,.,.,.⌒´)_ ｀_⌒ 　/__/l　　＼　　　　　　 く
っ 　 |　　　 　　　　 |/　/ l´,.-― ､l`ー一'_冫　/l l　|　　　/　　　っ
!!!!　｜　　　　　　　 ＼ ', /　 ／｀7-､二´､,.|　///　|　　 /　　　　　　　
　　　　　　　　　　　lＴ´　{　 /　 /　　ト､　|::| ///　/　　/　　　　!!!!!
　　　　　　　　　　ｌ´　ヽ､ >　ｰ　 　 ,/　|ニ.ノ-'　／　／ ＿　　　　　　　
　 　 　 　 　 　 　 i｀`` ､/ }　　　 ',,,..' 　|-'´,- '´　 　 ￣/　ヽ∧　　＿＿＿＿
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　　　　　　　　　/￣ |　　　　 ￣￣／　ﾉ L＿＿＿／　　　　　　★　　Ｕ　　|

明日明後日は有休だろｊｋ

こういうのを面白いと思って貼ってる人がカシオ社員でないことを願いたい

>>513
工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工

>>514
２ちゃんに来て何を言ってるんだ？ｗ

>>511
人事に攻められて胃潰瘍やうつ病になった、とか
社内で転んで腰痛になった、とかで労災申請するんですか？

>499
>真面目に会社に勤めててがんばっているのに

これを評価してるよーな会社はダメだろ。
多少不真面目でもいいから、契約取って、利益出して、すげーもん開発したやつを評価すべき。

がんばって褒められるのは学生までだな。

>> 518

> 契約取って、利益出して、すげーもん開発したやつを評価すべき。

実際は
上司に好かれた人は有益な仕事をすることを許されて、
嫌われた人は仕事を潰されるのがカシオ流。

すげーもん開発しても、嫌われたら決して評価されない。
寧ろけなされるのみ。

>上司に好かれた人は有益な仕事をすることを許されて、
仕事を自分で作ることもできるけどね。
あと、自分はこれができると普段からアピールするのも大事。
上司も自分がどういう能力を持つかを聞いてはくれないからね。

受け身だけじゃ、なんにも変わらないよ？

> 普段からアピールするのも大事。

カシオには稀に見る良い上司を盛ったね。

>上司に好かれた人は有益な仕事をすることを許されて、
>嫌われた人は仕事を潰されるのがカシオ流。

これって純粋に、521 の仕事が会社にとって有益じゃないと
上司が判断しただけだろ？

本当にすげーと自分が思うものを開発したのであれば
その技術もって他社に売り込みにでも行けば良いじゃん。
オレは今の売り込み相手がカシオなだけだ、という意識だけど。
>521 とは近いかもしれんな。

すまん
521 の仕事 -> 520 の仕事
です

「上司に好かれる奴」ってのは「上司に『使える奴』と思われている奴」ってことでしょ？

頭悪い奴、飲み込み悪い奴、気がきかない奴は俺だって嫌いだよ(笑)

>>520
それ、うちの本社も同じですわ
↓に好かれないと評価されないからな
ttp://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1123363

実力関係なしに

> 523 525

上司に好かれる事こそ実力と言いたいのなら解る。
頭悪い奴、飲み込み悪い奴、気がきかない奴が嫌いというのとは違う話だと思うな。

続き

自分は置いといて、
他人にされている人事を見ていてかなりそう思う。
そう感じていない人居る事が、寧ろ不思議。

日本語おかしいですよ

木を見て森を見ずって話だよ。

例えば君、「派閥」って日本語知ってるかい？

すげーもんとやらが自己評価だけじゃあね。
売れてなんぼ、利益だしてなんぼ。

みんなプライドだけは高いんだな

加えて言うと、仕事は好き嫌いでやるべきですよ。
好きなことを好きな人にやってもらったほうが単位時間あたりの効率がはるかに高い。

それはグループ、上司部下でも同じ。
単に「仲良しグループ」になっては困るが、
好意を持った人同士がチームになったほうが意思疎通も早く、
ESも高くなるし、結果的に利益体質になる。
そういうマネジメントをする上司はむしろ正しいと思うけどな。

プライド高い人が多いから>>486を宣告されるとあっさり陥落

定年で、リストラで、人が減る。
引継ぎで１人で数人分の仕事、
残業はするな‥
気がおかしくなりそう。

>> 533

俺は、足を引っ張る事が問題だって言ってんだよ。
人の日本語を指摘する以前に、
意見するならちゃんと他人のコメントを読んでからにしろよな。

話になんねーよ。

ここもリストラの話ばかりになってきたな。
本体も甲府みたいに発表して公募すればいいのに。

出したくない人材の流出もやむを得ない。

>>536
ちくり板で、何喚いてんだよ。

このままだとOKIセミみたいになっちゃうよ
ロームに潰され みんなクビ♪

>>536
だからお前さんはいつまでたっても D評価から抜けられないんだよ。

頭悪い上司 -> だまされやすい -> こちらがコントロールしやすい
と発想を転換すればいいだけ。
いつまでも否定的意見を持っているだけでは何も改善しない。
相手が変わらないのであればこちらが変わればいい。

>540
分かったような口きいてんじゃねーぞハゲ。

なぜ俺がハゲだと・・・
ただのD野郎じゃねえな。

今日も有休の俺は勝ち組

今度の査定Ｄだったら３月期末までに呼び出し候補ですか

>>544
呼び出しされても、すぐにどうのこうのという話ではないので、
ビックリしないで冷静に対応することが肝要です。
白黒以外の答えもあります。

何かあっても大丈夫なように今のうちから資格等の取得（勉強）して
おきましょう。当方TOEIC820点。文系で開発の仕事をしている異分子です。
海外営業とかやりたいけど子会社だし‥‥

いまの時代、実務経験を伴わない資格って、あんまり役には立たないけどね。
新卒ならいくらか使えるカードなんだろうけど。

しかし、たまに他社の人に誘われたりするけど、現実にお世話になってしまうことは
あるんだろうか・・・・

うちの部署でリストラになった人は人事から呼び出しされてから
退職まで3ヶ月半くらいだったな。
評価がどうこう以前に欠勤ばっかりでロクに出社して来ない奴だったから
首は当然だけど。

>>545

気休めは罪。ロックオンされて逃げ延びたやつを漏れは知らない。かなり高精度な照準だよ。
イキガミきたら粘ってないで割増もらってとっとと次に逝くのが吉。カシオでの晩年を汚したくなければな。

> 白黒以外の答えもあります

カシオグループ外に、
自分が出向するための出向先を自分で探す
という出向先開拓業務を行う
というヤツでしょ？

これならば、戸籍上はカシオ本体に残留出来るらしい。

なお、この選択肢は法律的に見てなんか変。
ここを指摘して裁判すれば勝てるかもしれない。

裁判する方、交渉する方、は此方の労働組合への加盟をお勧めします。

管理職ユニオン
http://www.mu-tokyo.ne.jp/qa.html

>>550

裁判で勝ったらどうなるの？そそのかす以上、そこを聞いておきたい。

>>548
そういう人はクビになっても仕方ないと思うが、この前うちの部署で
辞めさせられた人は正直必要な人だった

ドキュメントとかはしっかり残す人だったから、大きな混乱はないのだが、
何しろ仕事の量が半端なく多い
４人くらいで分担してもまだフォローしきれない

会社はどういう基準で人を切ってるのかねえ？

>>552

やってみないと解らないが、元の部署に残留出来る可能性もある。
ちなみに裁判までしなくとも、退職金の上乗せ位なら出来るかも？

>>549
必ずしも、現在自分が携わっている仕事が自分に最適であるとは限りません。
他の部署や社外の組織当を自分で探して逆提案してみるのも一手です。
普段は探すという動機が無いので他の仕事に注意を向けることもありませんが
、探してみると好条件のところは相当数あります。
（視野が広がるので、指名されなくても探して見ると面白いと思います）
やってみてだめな時は、その時はその時です。保険付きで、レベルアップのチャンスになります。

羽村の土地いつまで放置しとくんだろ？
使い道ないなら大根でも植えておけばいいのに。

>>556
土壌浄化でいろいろ大変らしい

>>557
CHMC用のつもりが土壌汚染が見つかったため専用グラウンドにするらしい

>>558
当初は九州するつもりが、される側になったから
そんなことを言っているんでわ？

合弁会社は、玉川でしょ？

女装しようが、女口説こうがかってだけど
もうかきまわさないでくれないかな？

http://pc12.2ch.net/test/read.cgi/sns/1240683224/501-600

会社の話されても
困るんです

今日は初台の食堂にいた人が少なかったような気がする＠遅番

どっちの話か書かなきゃわからんだろ

賞金付の作品コンテストでもやればもっと盛り上がりそうな気がします。
盛んに広告してたのはつい最近だからタイミングが少し遅かったかなぁ？
ハイスピードの連写作品についても同様。
面白いカメラ買えて、しかも自分の作品で賞金１００万円もらえるかもしれないって言われたらちょっと燃えない？ｗ

その前に、ダイナミックフォト自体が本当に顧客の心に訴えられるものかどうか、
冷静に見直した方がいいと思う

>>557
羽村の土地買うと土壌汚染付き多いな･･･。
ＨＯＹＡの跡地にＳＡＢが出来るときも土壌汚染で開店遅れてたし。
でも専用グラウンドするんじゃえらい高い買い物させられたな。
そんな不良品ダイエーにレシート持って返品できないのかｗ

>564　私もそう思う。社内モニターして支持のあるものは市場でもオケーだ
。

はセンスのいいデザイナー、クリエイターや芸人なんかを引っ張り込めば、もっと面白いもの作れる可能性はあると思うけどなー。
ともかく、連写だけでももっと盛り上がる余地がある気がしてならない。
最近買うカメラ迷ってるから、賞金出るコンテストやるっていうならカシオのデジカメ買っちゃうかも。
シェアが少なくて応募できる人数が少ない今なら、競争率低くてなおさら魅力的だしｗ
すごい優勝作品を広告に使って、ユーザーに新しい使い方を開発してもらえば、新しい魅力も伝わりやすいし良い循環が生まれるんじゃないかと思うよ。
カシオの製品は面白くて好きだから、勇気ある新しい試みを是非成功させて欲しいです。

今日あたり１０.０１異動発表かな

キャンペーン応募のために万の商品を購入したことなんてあるの？

ちょっと前に誰かが言っていたがダイナミックフォトは携帯にこそ入れるべき機能。若者の遊び心を刺激しよう。
そこでのキャンペーンなら通信キャリアもパケ代でｳﾏｰｗ

デジカメなんてどこも大して変わらなくなってきてるから、どれ買うか迷ってる私にとってはかなり訴求力あります。
毎年継続してやるって言われたらそれこそどうやって面白いの作るか時間をかけて考えるけどなーｗ
お笑い系の写真作るにはもってこいだと思う。
携帯にも是非つけて欲しいですね。

起動に乗るまで毎年やるなんて辛抱ができる会社だといいね。
CXDﾈｸｽﾄもいつまで我慢してもらえるかな。

>>566
社長からの依頼まで出して行った社内モニターアンケートの結果は
どうだったんだろう

おはようございます。和雄さんに絶交され今日が最終日になりました。

明日から最終章スタートの方もおられることと思いますが余命大事にしてください。
末筆ながら貴社ますますのご衰退を危惧しつつお別れとさせていただきます。

>>468-471
今月も終わるけど発表無いよ。。

>>574
午後にはあったろうが

発表あったのは営業本部とデザインセンターじゃないの？わかめちゃん。

もう行きたくありません

今CHに異動すると、NEC子会社社員になるのは確定？

>>578
確定です。
今、CHMCに異動だと言われた人は、「あなたはいりません」と宣言されたも同然です。


ご愁傷様・・・・・。

>>579
あながち御愁傷様とも言えないような

んだ、んだ

NECの福利厚生は非常に魅力的だな

他社と合併する予定の会社へ転籍で入れるのって、結構手続きとか面倒くさそうな気がするけど。
ある意味、負債増やそうとする行為だからなぁ。

NEC子会社なんてうらやましい限り！俺も連れていって欲しい。

今日からCHSか

営業本部
○ グローバルな競争戦略立案および実行力強化のため、戦略統轄部を新設する。
○ 国内営業統轄部ならびに海外営業統轄部の傘下に置かれた品目別営業組織を再編し、戦略統轄部内に全エリアを担当するコンシューマ戦略部・時計戦略部・QV戦略部・システム戦略部を設置する。
○ 営業戦略の全社最適化と管理機能強化のため、戦略統轄部内に戦略企画部を設置する。

デザインセンター
○ デザイン体制強化のため、プロダクトデザイン部と時計デザイン部を新設する。

時計以外は国内の人がスライドしているけど、ホントやれるの？
つーか、みんな英語大丈夫なん？ｗｗ

営業のトップって開発上がりで、営業のこと何も知らないときいたけど本当？

そんなことより、コレどーよ↓

【偽装】サントリーがウソのCM放映。市民に怒りの声
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/cm/1253246533/

>>587
今いる部もそうです＞他の部から来て部門長になってる人
そういう人結構いるんですかね

本物のトップは他人の力で仕事をするから
一つ一つの仕事の詳細まで知っている必要は無い。

偽者のトップは自分の力で仕事すんのか？
どうでもいいが、実務を理解できてない上司が大杉

>>585
NCHでは？

>>592
http://www.casio.co.jp/release/2009/chs.html

>591 同意。３９度の熱で休んでいる間、実務をやったこともない上司から
「お前じゃないと分からんから出てこれるか？」と言われたことある。
誰かが会社休んだりすると、その担当がこないと仕事が止まることが
普通になった。上司や課員がフォローするなんてことない。チームで仕事
やるNECや日立と違う。何かあった場合責任は担当者になる。
昔「俺が責任とるから思い切ってやってみろ！」という素晴らしい上司が
いたが転職してしまったよ。

　ちょいとごめんよ。


REPORT-無形的・証拠収集困難な方法での犯罪(電磁波犯罪)


オリンパスＧ翼システムの犯罪を告発するスレ２１
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1250572752/
これが本当の売国奴？安部・福田・麻生スレッド
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1244340619/

>>594
NECカシオはどうなるんだ？

費用対効果の問題でしょ。
その仕事が止まると会社にとって大打撃を与えるようなら
多少コストを掛けてでもフォールトトレランスを作るし、
止まっても問題ないなら作らない。

>591 の上司(か、その上司)が 591 の仕事を
その程度にしか見ていない、ということだけでしょ。
本当に重要ならもっとましな中間管理職(=ミッドフィルダー)を割り当てるだろうし。

NEC子会社となるNECカシオの福利厚生ってNEC本体と似たようなものなの？
給与とかそのあたりも知ってる人いるのかな

>>594
そもそも「お前じゃないと分からん」状態にしている
お前の仕事のやり方にも問題ないか？

覚える気がないという奴もいるからな。
まぁ、歳でもう新しい知識を受け付けないという感じなのかもしれないが。

ぶっちゃけ、カシオでは上司は仕事解らなくて問題なし。
実務は部下がやるもの。
上司は人付き合いだけ出来ればＯＫ。

部下としても、上司が中途半端に仕事知ってると口出しされるから、
知らない方がまだまし。

異動やローテーションがなく、長く担当してる人が多いので
個人に業務がついてしまうというのもあるのでは

人事システムが変わったそうだが

新卒採用も変わっちゃったしね

>>603
まさかのADPS人事導入？

CASIO本体でも甲府カシオみたいに早期退職者募集をやってくれないかな？

>>574
10月末
ELがメインで、LCはオマケ
出資比率は、NCMCと同じくらい

具体的過ぎますね・・・
やはり流行りの転籍になるんでしょうね。

そうさ！

もしくは退職だね！

F1のベッテル優勝おめ

>>607
ELなんてやってたっけ？
やっていたとしても商売になるレベルなの？

>>612
デバイス事業としてはLCDとしてやっている
ただし事業としては足を引っ張っている

有機ELも、小型なら韓国やらどこでも作ってる感じだからなぁ。
フルカラータイプも秋葉原で普通に買える。
ちょっと遊びで使ってみたけど、駆動電圧高いから小型低消費電力機器には使いにくいね。

そんなもんで合併なんてありえるんですか？

>>614
パチやスロなら大丈夫だよ。
スロは液晶だとリールを見づらいのでELの方がいいだろう。

いいだろう、って言ってるがパチやスロでELなんか使った台がある？
わざわざ高いELなんて使い必要無いでしょ。

そもそもデバイスの合併とは何の関係も無いんじゃない？

みんな残業ってどれくらい？資格とか職種問わず単純に時間だけ比較したい。

漏れは月10時間。

>>617
山佐のスロにELを使った台があるよ。
まっ合併話とは関係ないがな。

>>619
山佐であったの？知らなかった。ごめんなさい。

で、デバイスは本当に合併なのかな？八王子の建物ごと売却？

>>618
毎月２０弱ですが同月度内で時代を消化させられているため
ほぼ０です

一時期部門別の残業時間が社内で発表されていたけど最近
やらなくなったのはやはり不評だったからでしょうか

あんな公開処刑、誰得って思ってた。

最近、40越えてる・・・・
でも、本当は定時で帰りたい。
仕事減らしてくれ・・・・・。

生活のために残業している人いる？

俺は30くらいかな？自分の仕事と職場を去った２名分の仕事。
職場を去った人の仕事、引継ぎ残務処理は２名分あるがこれがまたすぐ
終わってしまう！去った人より安い人件費（資格）でなぜか２名分の
仕事ができてる。前任者はこれを一日かかってやったなんて所属長が
気がつかないのがおかしいと最近思う。やっぱ所属長がいかに部下の
仕事を知らないかに尽きる。部下の仕事をひととおりやった人が所属長
であればもっと経営効率化につながると思うよ。

>>624
見ていればわかるよ。残業の多いやつは次の２つに集約される。

１．能力がない（無意識）
自覚症状がないのが多いが、１つの仕事をさせて30分で終わるやつもいれば一日かかってもできないやつがいる。
仕事ができない方が金になるという矛盾ができる人間まで腐らせる。

２．生活残業（故意）
こういうやつはどの部署に異動させても、どの仕事をさせても残業はする。そしてそういうやつほど自己弁護で残業の必要性を説く。

まれに１＋２のやつがいるがこれは末期症状で不治だからすぐに辞めて欲しい。

残業は無能の証拠。

でもな、上司の言うことをまともに聞いて定時内で仕事をバッチリ終わらせて評価を上げても
職級が上がるのは数年に一度。給与換算でも月2万円程度。
それに比べて30hも残業すれば(人によるけど)5〜10万くらい給料が増える。
これじゃバカらしくて定時退社なんて出来ないよなぁ。
そこの矛盾をまずは何とかしてくれよ。>> 専門職な方々
本気で定時退社させたいんであれば、しっかりとした人事評価をして、
定時内に本当に効率的に効果を上げている人の給料を月10万増やしてみろよ。
まあこれを実現するためには組合にも思考の大変革をしてもらう必要があるけどな。

>>628

違う会社に行くのが早道だよ。

原則０だと思ってた。余裕あるな他の部署は。

俺はだいたい月50〜60。
もちろん残業代つかないけど、それなりに仕事が面白いので別に苦にはなってない。
無能なのかと言われればそうなのかも？
>>628
それは専門職じゃなくて上司・組合・人事に訴えたら？

>>620
高知も甲府も業績苦しいのであり得る話かも
>>114のような予言者もこのスレにはいるし

>>632
携帯の統合は新卒の採用の時期には分かってたことなん？

>>633
中身はＮ製のソフトバンクモデルを出した時点で怪しかったのかも

>>634
だったらパナソニックとも怪しいんじゃないの？
携帯は転籍になるって聞いたけど本当なんか

>>114は正に神だなｗ

さて>>607が神になれるかどうかは今月末に判るのか。

>>636
神だけど、俺は胃が痛いよ……

>>631
それ携帯から書いてる暇があるなら、早く帰った方が良いのでは？

628の言ってることが全てだよ
しかも部署によって規制がバラバラ
こんなんじゃまじめにやってるやつが馬鹿見るだけだよ

残業０で、手取り給与が生活保護者の受給額（手取り）よりも低いんですけどー
ざけんじゃねーぞ、カシオ！

628みたいな奴は一生専門職になれないな。

小金稼いで喜んでるうちにどんどん後輩に抜かれるぞ。

自分は専門職試験落ちたから、もうどうでもいいやｗ
まぁ、非リア充だから、その方が気楽でいいんだけどね。


ところで、残業っていまは一応上司承認をちゃんと取ってるからやってるんでそ。
生活残業とか見抜けないで放置している上司も問題のような気も。

この春から専門職にされていきなり5％カットに同意させられた。
対価があるからしていた残業、休出はバカらしいのでもうしない。
部下もいないし何だかなー。年収は下がったｗ

>>639

確かに時代取得を徹底している部署もあれば、いまだに45h超の青天井部署もあり。
残業のうち、いわゆる生活残業と呼ばれるものは8割という試算もあるぐらい。

定時内に終われない者は能力がないものとみなし、残業過多の者からリストラを断行するしかない。
そうそう、残業代なんて関係ねー。仕事が趣味ってやつも対象なｗ

ダラダラ残業で腐ってそうだな
いずれは○KIセミみたいに大リストラ…

今期の決算も厳しいらしいのでリストラと転籍がさらに加速？！

転籍する時って退職金貰えるの？定年加算金ぐらいは割り増ししてくれるの？

>647
転籍を選択した場合＋αは特に無し。
退職を選択した場合１年分の退職金上乗せ。

1年分って年収って事じゃないですよね？
退職金って１年分多い(約１か月分)って事ですよね？

現在、企画職ですが、専門職になると何かいいことあるんですか？

CHMCの転籍から逃れようと、今回はキャリアチャレンジ希望者が多いという
噂は本当なんだろうか？ｗ

>649
１年分（ボーナス含め１７ヶ月分）ですよ。

>>651
やっぱり転籍は嫌なもんなの？
転籍するメリットとデメリットってなに？

>>652
それはかなり大きいですね。色々と教えていただいてありがとうございます。

メリット：カシオ社員じゃなくなること

デメリット：カシオ社員じゃなくなること

>655
www

>>655
そんなもんなんか

転籍先から今の部へ派遣させられるというのもあるのでしょうか？

>>658
いい質問だね。
あるよ。同じ職場で同じ仕事をそのまま続けられる。
今後の所得を気にしないのなら、いいんぢゃなかろうか。

>>659
そんな話、聞いたこと無いぞ。
同じ仕事をさせることは出来ないはずだぞ。
同じ仕事して給料が下がるだけなら、法律違反のはずだぞ。

もっと簡単な仕事にならないといけないはず。

>>660
全く同じ仕事とは言わんが、全く同じ職場で引き続き働いていたりする。

>>661
先任社員や定年後の再雇用意外でもありますか？

噂には聞くが実際は知らんなあ。
ちなみにどんな法律に違反するの？

早く早期退職者募集でもしてくんないかな。
もちろん退職金割増しで。

>>664
新人事制度で格付下げて、給料を最下限に落としてからだろ。

>>665
なるほど。深いい話だ

http://diamond.jp/series/yoshida/10001/

昨日のアメトーク見てて思ったんだが、CMに劇団ひとり使ったほうが売り上げ伸びるんじゃね？

>>668
ダイナミックフォトには誰も触れなかったねｗ

ああ…今年も専門職候補生の湯河原研修の切符が来なかった…orz

資格試験の受験資格は一体どんな基準なのでしょう？
生涯累積点数ですか？


いいかげんいい年こいて職討とか評議員とか恥ずかすぃよ…orz

新人事制度って内容発表されてますか？

内容はないよう！

>>672
おたく、どこの会社？

明日から３連休だ・・・
とりあえず仕事の事を忘れられる事がとにかく嬉しい。
しかし月曜日の夜は最悪だろうな。

>631
普通職　で残業月４０時間　残業代はついていません。
半ばあきらめ。

いまどきサービス残業ってヤバくない？

>664
早期退職募集していなくても、転進制度は常時募集しています。
割増金の額は１７ヶ月分で同じです。

>>678
転進制度の募集対象は？

>>678
そうなんですか？でもそうすると679さんが言う募集対象は？
誰でも募集できるなら、単に退職したい人も転進制度を使って
退職金を多く貰って辞めるってのが可能って事？

それって計算機本体かな。テクノは常時やっているって聞いた気がするけど。

次の行き先が見えてるなら転進制度を使うのがいいのかも

その転進制度とやらはどうやって申し込むんですか？

>680
募集対象は正確に確認していません。
社内のホームページに出ていると聞きました。
検索してみてください。
正式には「転進援助制度」という名称です。

>>684
火曜日に出社したら社内HPで検索してみます。
教えていただいてありがとうございました。

もうすぐ発売のペンタックスデジイチのスレで見かけたんだけど、
こんな噂あるの？


635 名前:名無CCDさん＠画素いっぱい :2009/10/11(日) 16:47:21 ID:Oyr+ZXeM0
一瞬ぱっと売れてその後絶望的に売れなくなり、カシオが事業を吸収するという
噂がちらほら聞こえる。

AF精度やスピードはおもちゃだと思って使ってほしい。


636 名前:名無CCDさん＠画素いっぱい [sage] :2009/10/11(日) 16:49:06 ID:qK1r7jpyP
カシオと組むのはアリだとおもう

>>686
そんな余裕はない

PENTAXのデジ一は以前に組合から買わされたも同然の
Z400より愛用してるがｗ、さすがに吸収はしないでほしい。

うちと組むと、わけのわからんものを作らされそうだ。
ダイナミックフォト対応デジ一とかｗ

休みも明日のみか・・・

サムスンに吸収されるよりは良いと思うけど

大体ペンタが嫌がるよ。

いや、ペンタはオオヨロコビだと思うぞ。
だってペンタってカメラの他に何も無いだろ。

>>692
内視鏡もあるぞ。

>>691
正確にはHOYAが嫌がるだな。

レンズOEMとかで、少なくともPENTAXとの接点はあると思う
仮に統合した場合、デジイチに液晶VFとかやめてほしいマジで

期待すべきはコレジャナイコンデジでしょう。

コンデジ市場ってもう終わってない？
価格ではアジアに負けてるし、技術はもともと無いし
カシオとして何を売りにすればいいのか？

企画力。

ブランド力

あはははは。
なにが企画力、ブランド力だ。
ナメてんのか？

>>695
ついにG-SHOCK･EXILIMくるー？？

近い将来また、社名どおり、電卓（辞書）と時計だけの会社になるな。
外に出されなかったやつが勝ち組になる確率は低い。

でも、まともに利益だしているのが、いまもそれぐらいしかないのが実体。

新事業はどうなったの？
まさかこれから考えるんじゃ…？

明日から死後吐か・・・
うつ病になりそう。

>>703
3月に発表じゃなかったっけ（社長談）

>>703

実は正解ｗ

で、燃料電池ﾏﾀﾞｰ?

担当がいくら新事業や企画の提案をしても上司が消化して上に説明できない
ネタはことごとく却下され、結果として普通の企画しか残らない。
そうでないネタが今までにない事業や企画の大目玉になる‥‥。

>>707
つーか企画がバカすぎだろ。
ＡとＢをくっつけて新商品とか言ってる。なんねーよそんなの。
企画書見るたびに使えねーって思うわ。

新事業や"企画"の提案をしてもダメだよ。
プロジェクトX 見なかった？

「闇研」で商品化までやっちゃわないと。

>>684
今日調べてみましたが、確かに「転進援助制度」なるものはあるものの
転籍対象者(それも雇用確保のための転籍と言う条件付き)のみ選択できる制度との事でした。

恐らく使える人は非常に限られると思われます。。。

新人事制度、住居手当や家族手当廃止との事だが
説明図だと現在の手当てを基本給に組み込むようになっている。

今現在結婚していて子沢山の人がお得って事？

>>711
そう
今現在の支給額が高い人ほどお得

>>712
ありがとう

っていうか、なんじゃそりゃあぁぁぁぁ！！！
現在未婚で彼女のいる人は来年3月までに駆け込み結婚しなはれ。
奥さんが専業主婦の予定なら年間約30万？×残勤続年数の差が付く。

あぁ俺には「そんなのかんけーねぇ」けど。

でもおかしいよなぁ、どう考えても。

今専業主婦の奥さんと子供何人かいる人が来年4月以降に離婚して
親権を奥さん側に渡し子供扶養をしなくなっても、今現在の家族手当を
そのまんま給与増額で貰える訳でしょ？

こんなおかしい制度改定は有り得ない。

>>714
ま、そんなことは誤差だけどね。

騙される組合員はいないとは思うけど、新人事制度の　『　真の目的は人件費削減　』　だから。

現在は、資格が上位の社員が増えれば、それだけ人件費も増えてしまうけど、
新人事制度では格下げすることで、永年勤続者でも初任給レベルにまで給与を
落とす事ができるようになるわけ。
つまり辞めてもらいたい人にはそういう嫌がらせもできる。

格下げの頻度の説明が、わざと？されてないけど、人件費の原資は決まってて、それを
分け合うんだから、毎年新人が入社して、そいつらが格上げされていけば、それと同等数
の在来社員の格下げが起こることになるんだろうね。
だから、組合が考えてるよりも、格下げの頻度は遥かに高いんじゃない？

てことは、５０歳でも年収３００万円台とか言う人が出てくるんじゃないの？

こんな制度に賛成して受け入れる組合員はいるのか？？

嫌がらせなら今のままでも普通にやってるけどね

今は転籍とかまで行かない人は、従来と同じ仕事してて主事補の人が上級職の給料に
なることは無いでしょ。
こういう事実上の給与減額が可能な制度になるだけでも、どんだけ嫌がらせが露骨に
できるようになるか想像つくよね。

どこの組合もそうなのかなあ？

組合員←(敵)→組合
組合員←(敵)→会社
組合←(味方)→会社

うちの組合ってこんな感じだよね？

>>712
全然違うでしょ

変更直後はすぐに手当なしというとうるさいから
とりあえず同額組み込んだ形にして
だんだん補正かけていくんだよ
数年後には全く手当の跡形もなくなるよ

結局は会社が手当を払いたくないから
段階的に廃止すると言うことでしょ

カシオ社員は子供作るなと言うことだと受け止めてるよ
結婚したければ共働きしなさいともね

社会全体で次世代を担って行くのは当然。
こどものいる家庭を他より優遇するのは当たり前。漏れは独身だが、将来の自分の年金制度を支えてくれるんだと思ってるｗ。

社員という個の支援しかできなくなった時点で会社はその存続意義を失う。

>>720
今回の家族手当廃止（当初は相当額を基本給に組み込みだけどそのうち調整される）
ってのは、
社員にぶら下がる扶養家族のことなんて会社は知らんぞ、って意味なんじゃないかなぁ…

まさにそのことを非難しているようには読み取れなかったかい？

そうだよね、って意図で書いたつもり（汗

そもそもね。
会社が社員を大事にするってのは建前でしかないからね。
とくにカシオではそれが顕著。

会社にぶら下がって生きていこうなんて考えてる社員はいらんのですよ。

まさしくうんこですよ。
まさにうんこちゃんなのです。

法人で40代の子が亡くなったみたいね。
まだ小さい子がいたようだけど、この子の面倒はもうみないってわけね。
はいそうですか。

なんか入社前にとんでもないものを見てしまった気がする……

>>726
内定者？おめでとう^^

>>727
ひいい(’A`)

グループ会社の俺は昨年から新給与に変更となったが、
レンジダウンで３割もダウンしたぞ。

３割も・・・!?
年収700万円だったら500万円って事？

来年から家族手当・住宅手当分も減額だから
さらに７万はダウンするだろう

まじ生活大変す

さあみんな、新人事制度反対のストライキだ！

っていうか、今の人事部がなんか変。
だからカシオ全体の成績評価もなんか変。

他をいじる前に先ず、
人事部の組織改変をして欲しいよね。

順番が違うだろ。

社内で大勢いるであろう、長年主事補のままでいるを降格で減らす作戦か？？

>>734
高給取りのウルトラスーパー主事補ですね

最近は主事補に上げるのも減らしてるみたいだしね。
今度は既に上げてしまったのをsageるつもりんだろうな。

>>711〜714
新しい人事制度を全く理解できていない可哀想な人たちなんですね。
自分の生活に密接に関わる事なのにね。
>>719
“数年後には全く手当の跡形もなくなるよ”の部分が少し違うんじゃない？
現在主事補で、しかもこの先降格しなければ、その人たちは手当て部分が完全に消える事はなかったと思う。
俺には当てはまらないから記憶が大分あやふやになってしまったけど。

あと、>>718 みたいに思ってる奴って結構いるのか？
組合員の代表として会社と交渉してるって事は、交渉してる本人達にだって当然関わってくる話なんだから、敵のわけないだろう。

以上、代議員にもなったことがないカス男でした。

>現在主事補で、しかもこの先降格しなければ、
だから、人件費を下げるために降格させるんじゃね、とみんな言っているわけだが。
手当て分比率が大きい奴ほど、降格の危機なのかもｗ

主事補→統括職はともかく、専門職→主事補とかなっちゃうと、もう時代に取り残されていて、
どうにもならなくなる希ガス。給料分働かない役立たずな専門職も多いからなぁ。
などと、まだ職討やってないから、よくわからず書いてみるｗ

>>737
>敵のわけないだろう。

全くもって敵なんだよ。

相談しに行ってみれば、段々判って来る。
かなり明らかに。

会社でもし必要な人材の移動や退職があった場合その穴埋めは；
�@代わりの人が後任でくる、�A残った人が引き継ぐ、
みなさんの場合どっち？

�A
で、一人の担当が広がっていき、仕事量が増える
増えるが直属の上司でさえ担当が何をやっているかの全ての把握が出来なくなっている
できないまんま、組織変更するから、ますますわからなくなる

で、最終的には破綻するのかな…

何か少しは明るい話題は無いのかよ？
売却とか給料減るとか暗い話題ばっかりじゃん・・・。

株価上昇の要因となった「新規事業」と「デバイス黒字」はマジなの？
本当だったら少しは明るい話題だと思うけど。

>>742
コンデジでトップになったみたいよ。

>>743
うぅ〜ん・・・。
それでQVが黒字だったらウハウハなんだけど

コンデジ市場でのカシオのビジネスモデルは破たんしてるわけで、
ＱＶの規模をどう縮小していくのかが大きな課題だよ。
リストラ、リストラ・・・

今回の新人事制度の件で職討やってますか？
普段も全くやらないのに今回もやらない気か＠初台

>>746
普段職討やらないで、議案の採決とかどうやってとるの？

>>737
>組合員の代表として会社と交渉してるって事は、交渉してる本人達にだって
>当然関わってくる話なんだから、敵のわけないだろう。

交渉してる本人達に、会社から見返りがなければな

>>739
>全くもって敵なんだよ。

ふーん、そうなんだ。
何の相談に行ったの？
そこがはっきりしないと何とも言えないよね。
まぁこんなとこで内容なんか言える訳ないかｗ


>>748
>交渉してる本人達に、会社から見返りがなければな

会社からの見返りって何だよｗ

>> ID:iNM1AfEA0
本当に中の人？
オレは >718 を見て「おぉ、そうそう」と思ったけど。
特に組合はオレ(組合員)の希望と逆のことばかりやってくれる。(w

>>750
オレも何か違和感感じた

下方修正発表きたね

賃金カット解除中止ktkr

あのう……結局住宅補助がなくなるって言うのは本当なんでしょうか（´・ω・`）

>>750
多分、中の人だけど組合の人なんじゃね？

＞７５４　確かに無くなるよ。
　　　　　家族手当だけでなく転勤者の帰省旅費も廃止とか聞こえてくるけど？　　　　　

>>750 >>751 >>755
中の人で、組合員だけど、執行部ではないよ。
絶対にそうやって言う奴出てくると思ってたけどねｗ

違和感を感じたのは、執行部を敵視してるかしてないかの違いでしょ

手当は纏めて廃止だねぇ。
まぁ、カシオに限らず他の企業でも同じような感じになってきてるみたいだけど。

手当廃止でも良いけど世間並の給料にしてくれや！
ＣＨ内でもＣとＨじゃ同年齢でもかなり基本給違うし。
Ｃ社員は一生結婚するなってか？？？

>>759
日立に入社できなかった>>759の能力の問題だろｗ

>>760
そう言うお前はＣ？Ｈ？
しかし今日(昨日か？)の下方修正発表は凄まじいものだな。
おまけに10月に上期の修正っって・・・。

こりゃ３日連続ストップ安だな
機関のぶん投げも来るよ

赤字かよ
おとうさんだけは勘弁

企業存続のためには、JALのように企業年金の削減、
大幅な人員削減、事業・グループ企業の統廃合、
大幅な賃金カットなどの施策を早急に望みたいものだ。
同業他社よりも賃金が高いので、平均年収500〜600万程度
まで落としてもよいのでは？
公的支援が必要となる前に自助努力を望む。

組合としても赤字での賞与要望は返上すべき。
ましてや我々管理職は賞与は遠慮したいものだ。
黒字回復を実現後、貢献度により賞与を
受領できれば十分である、

赤字出してる部門の方が、残業管理や経費をいい加減にしているように見える。
赤字の振れ幅が大きくなる方には鈍感なんだろうな。

損益見通し＋５０億から−７０億ってこれはひどすぎでしょう。
今期は役員もなぜだか大幅に増やしてるし、いったいどうなっているのか。
社員もいろいろ問題もあるが経営陣はもっと問題なんじゃないかな。
いよいよ手の打ちようのないところまで来てしまっているように思う。

度々Ｓ安出してるけどそれでも日経２２５銘柄なんだよなぁ・・・

ＣＨは残業多い＋残業代全部出るから
事業部の中では１番給料もらってるだろ
俺は金には不満ないけどな

転籍には不満ありすぎだがWWW

(ﾟдﾟ（　 人　 ） =3 ﾌﾞｯ

本体も甲府みたいに早期退職者を募集すべきじゃね？
このままじゃ株主にも説明つかないだろ？

転籍組のオイラとしては、「正直ザマーミロ！バーカ！ｗ」って感じだよ。

>>764
今回の元凶の一つの携帯は切り離したけどね。

あと、JALの企業年金はGMと同様に他より異常に高いのが
問題視されてるだけだから。カシオは高くないし・・・
それに、給料は同業他社より低いぞｗ

次はシステム事業とデバイス事業の清算か？？

その次は、電卓とデジカメの清算か？ｗ

>>764
＞同業他社よりも賃金が高いので

現状認識すら間違ってるが。

四季報によると、平均年収はそれなりに高いんだよな
内実は、平均年齢が高くて、一部部署で残業が多くて、年間労働日数が多いだけなんだけどな

>>774
電卓は黒字だろ。

なんか、社員じゃないのが適当に想像で言ってるなｗ

社名から「計算機」の名前は永遠に消せないよ。
今、社員を養っているのは正に計算機なんだから。

>>778
時計だろ

開発は品目、営業は加えて流通で格差があり過ぎる。
たまたま調子のいい品目や流通にいるやつは定期的に入れ替えてくれ。

え、漏れ？ネットレジ専任ですが何か？ｗ

>>780
それは無理
コンシューマーの営業がシステムで通用するとは思えない

システムが悪いって認めてるのかｗ

今の体制でシステム悪いなら変えても一緒じゃん。
それとも自分たちだから今の状態を維持できていると思ってるのかな。

電卓と時計は、クラウンジュエルだよ。
売ったら、最期だよ。

品目を広げすぎたのが敗因だな。
このままリストラを続けていけば、
サムソンはむりでもアップルにはなれるだろ。

>>784
アップルの強みって企画とデザインじゃん。
カシオに一番欠けてるところだと思うよ。どうあがいても無理。

オレが入社したころもビックリしたんだけど、シャープと対等とかマジに思ってる人いたんだよなぁ。
電卓だけは対等かもしれないけどｗ

そりゃ、担当の一品目だけの話じゃないの？
基本的に上じゃない限りは、会社全体としては考えないだろう。


それと、アップルの強みはCEOのジョブス本人だと思うｗ

>>785
会社辞めちゃえば？

>>787
でも正論だろ。

電卓、東はカシオ　西はシャープって感じじゃね？
俺、東の学校だけどカシオだったぞ。
で、ダチは西の学校でシャープだったと言っていた。

弱点を意識してるだけまだマシ。
ソニーも昔、社長が変わってから輝きを失ってしまった。
結局のところ、モノづくりはトップの考え方に大きく左右されるんだから。

>>790
ソニーの社長、何度代わってんだよ。
昔って、いつのことだよ。

まもなくワンコインになるん？

＞アップルの強みはCEOのジョブス本人だと思う

認識古すぎ

まさか、企画力とデザインさえ優秀だったら、アップルと同じになれると考えてるとか？
トップがダメだったら、どうにもならんだろｗ
まぁ、アップルもいまぐらい復活すればジョブスなしでもやっていけそうだけどな。

下方修正発表あたわりにはストップ安にならなかったね

もう市場から見切られてるんじゃね？
何度下方修正すれば気が済むのよ・・・。
赤字続きなのに無策だし。

ハナから市場に信用されてないんでしょ
今まで何度株主を騙してきたか・・・・

>>795
通期だったら逝っちゃったかも。

金曜3時発表で思惑通りってか。

まーでも実力で株価うｐして欲しいねえ

なんだか会社が大嫌いな人たちばかりでつね・・・

ん！？
会社に忠誠を誓った犬はそんなにいないだろ。

>>800
此処は2chでつよ？
皆会社を少しでも良くする為、敢えて打っ叩いてんのよｗ

早く何らかの策を株主に見せないと更に株価は下がるんじゃない？
新人事制度をノンビリと説明している場合じゃないと思うけど。

株価上がる⇒社員の待遇上がる
こうなったことあんのか？

うむ。

株価下がる⇒社員の待遇下がる

は間違いない

スケベ８６Ｌ生還できた。

みんな残業や休出のことはうるさく言われていると思うけど有休はどーよ。

残業が多い＝能力がないとすると、与えられた有休を消化できないのも同じだと言えないか？
新制度評価項目に残業実績と有休取得率を入れて、残すやつは悪だという風土にしてくれ。
オレ？そもそも出勤率足りなくて有休ないｗ

時間代休取得促進のせいで半休/有休が取りにくくなったのは確かだ。
申請しようとすれば「代休にしろ」と言われてその分給与ダウンだからな。

有休を消化しないのは、ある意味ボランティアだから、会社としては大歓迎だよ。

>>810 でも計画有給と残業分の代休と時代を消化しないとチェックが入る

別に計画有給とらなくたって評価に何の影響もない

逆に休出・残業をしないと仕事してないと思われる文化が根強い

11/2は休むでしょ。

有休消化しまくってるのに、残業・休出が多く、しかも仕事が終わらないヤツ
いるんだよなあ

>>808
今、有給しっかりとって残業せずに帰ってるやつは、いなくてもなんとかなる
＝リストラ候補と思われる可能性のほうが高い
結局、所属長が細かいとこまで管理してないから、上っ面だけで判断されがち
になるんだよ

> いなくてもなんとかなる＝リストラ候補

当にその通り。
言ってしまえば、不要な人は残業しなくて良い程度の仕事しか振らないように
調整してるのが見え見えだったりする。

11/2, 隣の課は課長以下の課員は全員お休み！スゴイね。羨ましい。

>>817
不要な人だから、重い仕事振るのが不安なんだろ・・・
要は能力を信用されていないんだから。

ふふふ、まだまだそういう風土が根強いからやりやすいよ。毎月40h超を目標にしてまーすｗ

>>813
それはさすがに無いな
プロセスや言動、根本的な思想などを評価されてる気がする

>>818
自慢じゃないが、うちなんて課長だけお休みだぞ

ウチは課長だけ休め！って感じだよｗ

カツオって課長職の人間が一番ダメなの多い気がする…

降格かCBS/CSS逝き

うちの場合、課長職がいなくても担当だけで会議や仕事は進んでいるし、
課長がいなくて困ったことないよ‥‥。

新しい人事制度、みんな賛成するの？

オレは、今現在家族手当をもらってる人だけが得をする
(来年６月以降に結婚して家族を持った人は、手当or割り増し分をもらえない)
という一点が理由で反対するつもりなんだが

>今現在家族手当をもらってる人だけが得をする
そんなの最初だけだろ。
どんなものにでも移行期間というものがある。

>>828
給与額としては、数年後に差が縮まることになるとは思うが、
生涯賃金という意味では、その間に数十万円の格差が生まれてしまう。

これを補填してくれない限り、賛成はできないな

俺は住宅手当以外もらってない立場だし、当分増える予定もないから賛成ｗ
給料上がるかも知れないし。
まぁ、予定がある奴は、さっさと式上げろということだろ。
子供はもう手遅れか？ｗ

>>830
＞給料上がるかも知れないし。

人件費下げる為の施策だって読めてねーなｗ
そんな君は格上げ無理ｗ

固定費をなくして変動費にする。下方に変動させれば人件費削減達成できる。
下方に変動させる口実はいろいろ考えられる。
組合の懇談会では賛成する奴は誰もいなかったよ‥‥

>>832
だったらガソリン代みたいに何ヶ月かに１回改定するようにすればいいじゃん。

レンジ下位だと3割だうん

従来と同じ評価ランクでもボーナスダウンだよ

組合員の反対が過半数なら、制度改定しないのかね？
ていうか、そもそも組合員の採決とるの？
まあもし採決とったら、馬鹿以外は反対するだろうけどさ。

俺達は大賛成だな。
会社が倒産する前に大幅な人員削減や
給与ダウンの方がまだまし。
年収400万まで許容範囲だし

>>837
不思議と、自分に関係無いと思ってる奴に限って、
人員削減の対象になったり、年収400万以下になったり
するもんだけどなｗ

俺も賛成
みんな、会社の状況に対する現状認識甘すぎ
力のあるやつは、他の会社に移ればいいんじゃねーの
できるもんなら、このクズ会社から脱出してみなよ

年収400万でも居残るしかねーのさ。
みなさんもＷ

>>839
キミの人事制度改革に対する認識こそ甘過ぎ
力が無いと自認するキミはＧ３の下限給与で我慢しな
年収200万円台だっけか？ｗ

839に賛成だね。会社を維持することが大事だから。
ただ、赤字の中、こそこそ役員報酬をupし、
超一流企業並みを維持している。
組合員の評価が厳しくなる中、
役員が公務員化しちゃうとどうかと思うんで、
新制度導入の条件は、そこにメスを入れること。

今回の人事制度改訂が、将来にわたる人件費削減であることはみんな分かってる
会社の状況が厳しいことも分かってる

でも会社は、そういう説明をしてないんだよな
新しい制度の方がメリットありますよと、そればかりを言ってる

会社の状況が厳しいから受け入れてください、と言ってもらえれば
考えないこともないんだがな

その代わり、役員報酬ゼロ、配当ゼロ、ゴルフ大会の中止、
ダイナミックフォトへの過剰投資の中止を要求するけど

人事制度改革に賛成した人を２段階格下げて経費に協力してもらう
ってのはどう？ｗ
給与下がるのに賛成するんなら、そのくらいしてもらわないとね

時間外の算定基準に家族手当が含まれるって聞いたんだけど、
これって本当ですか？

赤字でも、きちんと毎月給料貰ってるのに、
会社維持のために、
給料を下げることに納得いかないんだったら、
会社を辞めれば、いいだけの話。

おいおい赤字って最近判明した事だろ。１０月になって。
そもそも新人事制度って給料を下げる施策だって説明してんの？

>>845

新基本給ベースだから、現在手当をもらっている人はスライドしてそうなるね。

手当貰いまくりの奴らが必死すぎｗｗ
新人事制度自体は去年から言ってることだから、特に今年赤字だからって
泥縄でやったことじゃないことはわかってて煽ってるんだよな？ｗ


しかし、ゴルフ大会はいい加減やめた方がいいとは思うけどね。

やっぱこの会社は馬鹿ばっかだな。
結局自分の仕事に自信がないんだろ？
ゴチャゴチャ言う暇あったら自分を磨けば？

年収４００万でも文句言うなだと？
それはねーだろ。
年収低くなるくらいなら、会社潰れて貰った方が明らかに好都合なんですけど。
その方が転職し易いし。

>>849
一部の人を優遇することによって、組合員の意見を分断させようという
会社の意図が見え隠れするね

ゴルフ大会はマジでやめてほしい
例の人気ゴルファーを呼ぶために、いくら金を使ったんだろう…？

>>851
さっさと転職すればいいのに。

>>853
おや？こんな所に人事部の人がｗ

>>853
転職しやすくするため転職支援制度を全社に展開してください。

>>850
仕事に自信があるとか、能力があるとか、実績があるとか言うのは、
評価には関係ないだろ？ｗそんなことすら分かってない甘ちゃんｗｗｗ

評価を左右するのは、評価をつける管理職の印象とか思惑のみ。
だからゴマすり野郎が管理職のイエスマンになって、能力も実績も無い
のになぜか昇進していくじゃん。
能力つけて実績あげるだけで高評価になって年収上がるなら楽なもんだ。

何でも、人のせい、上司のせい、会社のせい、
会社を移れとしか言えんな

>856
自信、能力、実績なんてモンは後からついてくるんだよ。
お前の努力が足りないだけだろ？
そもそもお前、努力した事あんのか？
お前が甘ちゃんと馬鹿にしてる俺は、上司とはお互い嫌いあってるが、
ここ2年以上、B査定しかもらってねーよ。
>能力つけて実績あげるだけで高評価になって年収上がるなら楽なもんだ。
なんて言ってるが、そんな事やってきたことねーんだろ？
あとな、お前が馬鹿にしてるゴマすり野郎は、ゴマすることに関しては努力したんだよ、きっとなｗ

>>858
＞上司とはお互い嫌いあってるが、ここ2年以上、B査定しかもらってねーよ。

余程恵まれた甘〜い部署に居るようでｗ
他の部署がどうなのか調べた方がいいよ、蛙くんｗ

＞ゴマすることに関しては努力したんだよ

ゴマすりで評価が上がることをおかしいと思わない時点で(ry

>>848
身体的な問題で子供をもうけられない人は、時間外の給与に差をつけられる事になるんですね。
ひどいですね。

>>860

身体的な問題なら養子を検討するというのもありかな。

制度の移行期に歪みが生ずるのはしかたない。ダム建設が突然中止される世の中だ。

>>861
頭狂ってませんか？
正気ですか？

そうかも。おまいのIDが1LDK TOKYOに見えるもんｗ

ハハｈ。オレは 1LDK 京都府 に見える。

こんなカシオ計算機を
この世から消し去るにはどうしたらいいでしょうか。

30歳
大卒
開発設計

基本給24万

私の評価は？
みんなと比べて給料少ないですか？！

暇な連中だな。仕事しろよ。

>>866
開発設計てｗｗｗ
偽カシオ社員？

あのー、グループ会社なんで新人事制度の話って全然聞いてないんだけど
シーズカフェに情報あるっすか？

>>869
リンクから労組のＨＰへアクセス

>>859
部署ねｗ
ま、そう思い込む事でお前の精神が安定するなら、
それはそれで良いのかもなｗ

こんなところで査定Bですって自慢する人って…

新人事制度は、査定が良い人が賛成し、
そうでない人は賛成しないんだろうな

現時点で住宅・家族手当をもらってる人が賛成し、もらってない人が反対するんだと思うよ

俺、手当貰ってないけど賛成だが？

だって、制度が変わらなくたって差があるのは変わらない。
制度が変われば手当の差は、一応見た目はなくなるしね。

反対してるのは手当貰ってる人だろ。そのまま、手当分の増額が
永久に続くとかオメデタイことを考えてるなら別かもしれないが。

>874
住宅・家族手当をもらってる人の方が多いから決定

内定者がこんな時間に失礼いたします

寮についてなんですが、部屋の中身とかは見学させていただけるのでしょうか？

すでに女子寮ひとつを除いて廃寮になってる事実を公知にしたいだけだろ。別に内定者の振りしなくていいよ。

>>877
便所の落書きで聞かれてもな。
マジレスすると人事に聞けばいいと思われ。

一つの案だが「業務内容と給与を分離する」というのはどうだろう。
例えば入社10年目くらいの30台前半でも能力があればいきなり課長、部長に抜擢して組織を指示する。
そのかわり給与はある程度年功序列を守る。(課長手当て1万円くらいはつけてやる)

イメージ的にはこんな感じ
http://www.nikkei.co.jp/onnaing/20040225e3m2500q25.html

業務内容と給与をリンクさせようと躍起になるからいろいろ不都合が起きる。
それにとらわれずに若手に安い給料でどんどん責任あるポストについてもらうことが
会社活性化には一番近道だ。管理職給与も安くて済むしね。

>>860
この場合、労基法3条で6箇月くらうのは誰になるのですか？

>>880
年寄りが馬鹿高い給料で下っ端以下の仕事しか（ｒｙ

>>881
新人事制度が実現したら、労基法違反で逮捕者出るのか？ｗ

また３年前のように一斉タイムカードチェックをやれば楽しいことになるのでは

みなさん どんな暮らしをされてるか教えてください

>>870
サンクス 無事みつかりました

>>885

まず、ジョギングしろ。
jognoteで記録つけてよりさん○とリンクしたら上司の私生活は全部わかる

でも居酒屋に会社の製品持ち込んじゃだめよ（爆）

>880 某有名メーカーでは課長連中は35〜40代前半の人が多いが給料は
俺より安い。中間管理職は50代のように保身（無責任）に走る人より
フットワークが軽くてチャレンジ精神旺盛な若者にまかせ活性化を
はかっている。ジョブローテでこの管理職の職務も体験するらしい。
役職＝給与高いわけではないが、管理職でのやりがいを得られるので
魅力的だ。

>>887

>>7 >>319

そこまでしつこいとチクリじゃなくて私怨

新人事制度 一番損する人達って50歳ぐらいで仕事できない人？
ランクがＧ１になったりしたら悲惨だよね。

でも、いまだと40でも統轄職って普通にいるみたいだからな。

自主的な「格付けダウン希望」を募集してみてはどうだろう。

オレ、こんだけ給料もらってるけど下のやつのほうがよっぽど仕事してるよな、
って思ってる人、意外といるんじゃないかな。

そういう場合でも他人に格下げされるとムカってくるけど、
自主的な申請となれば意外と手を上げてくれそうな人はいる気がする。

愛知とか甲府の人って
「そんなことする前にまず給与カットでもしてくれよ！！」
って思っていたはず。

新しい人事制度も受け入れるしかないのかなとか思ったりもする。
甘い？

>891 俺４０過ぎたのに課で最年少。下なんて入ってきたこともないから
指導したり育てたりしたこともない。このまま定年までこのままで
サラリーマン終えたくない‥‥寂しすぎる！

>>892

転覆した漁船の船内に三名が取り残された。酸素は二名で四日分しかない。
おまいが自ら犠牲になれるかどうかだ。

カシオって愛知に工場でもあるの？

>>896
「かつてあった」だな。

愛知カシオか・・・ 懐かしい

いまは東海に行くには営業に行くしかないんだよね

auの新モデル 発売延びちゃったね・・・

>>889

なにごともホドホドにね

2009年のヒット商品に、ダイナミックフォトなかったね。
ポメラが８位、うらやましい。

ヒットしなきゃランキングに入らないんじゃないの？

ポメラもブラザー？
特許高すぎてつまんないもんしか開発できなくなってる？

旧愛知カシオは建物はそのままで今は三菱グループが所有してるらしい

a

まもなくゴルフだが、来年限りで撤退した方がいいんじゃないか？
名だたる企業がスポーツやレースから冠を外す時代だから非難もないだろう。

確かに。与太や石橋もＦ１撤退で、ゴルフ撤退も今しかないかも

ゴルフ大会撤退はないよ
ゴルフ大会を開催するために、会社を存続させてるようなものだからな

そういえば、>>607この話はどうなったの？

>>909
「自分のかせぎを自分の楽しみのために使って何が悪い」
と思ってるんですかね

緊急人事施策で就業時間延ばして節約した経費が、
カシオオープンにウッズを呼ぶ為に消えたって聞いたことある。

決算発表まで後２４時間

>>910
私も>>607が本当なのか嘘なのか気になっているんですけど。

>>686はyahooの掲示板でも今日話が出てたけど日本ビクターへ売却なのかな
http://slashdot.jp/articles/09/11/05/0249247.shtml

<日経>◇カシオ・凸版、有機ＥＬを共同生産　中小型実用化へ
　カシオ計算機と凸版印刷は薄型ディスプレーの有機ＥＬ（エレクトロ・ルミネッセンス）
事業で提携する。開発・生産する共同出資の新会社を2010年４月に設立。10年代前半ま
でに10型以下の中小型の実用化を目指す。価格競争が厳しい中小型の液晶ディスプレーを
代替する商品として拡販するほか、薄型テレビなど大型への応用も探る。
　カシオがまず10年２月に有機ＥＬ事業を担う新会社を設立し、カシオ子会社で中小型液
晶パネルを手がける高知カシオ（高知県南国市）と、有機ＥＬの開発部隊の合計約600人
を移管。２カ月後に凸版が新会社の発行済み株式の８割を取得する。カシオは社長を派遣
する。資本金は４億円で、新会社の名称は未定。
　有機ＥＬの生産は高知カシオの既存設備を転用する。有機材料の印刷工程などの新たな
設備投資は必要だが、投資を大幅に抑えられるという。まずは携帯電話やデジタルカメラ
などに使う中小型パネルで有機ＥＬを実用化。カシオのディスプレー事業を補完するほか、
テレビなど大画面への応用の研究も続ける。
　生産では、量産や大画面化に適した「高分子型有機ＥＬ」と呼ぶ技術を実用化する予定。
印刷の要領で薄型基板に発光する材料を塗布していくことができる。既存の有機ＥＬの製
造法の主流は「低分子型」で、材料を大型の真空設備の中で熱で蒸着する工程が必要。製
造コストが割高になる課題があった。
　カシオは液晶テレビで使われるアモルファスシリコンを基板にし、画面を均一に色表示
できる駆動方式を開発済み。一方、凸版は印刷製法で有機ＥＬの発光層を均一に成膜でき
る技術がある。

デバイス部門は全員高知へ転籍ですか？
酒と桂浜とはりまや橋ですな

高知に転籍じゃないよね。新会社に転籍で高知はその子会社ってとこだろ。

高分子型って使えるんか？
以前、聞いた感じだと材料の問題が結構ありそうだったけど・・・

有機ELが実用化しなかったら新会社はどうなるんだ？？？
まぁみんな気付いているだろうけど、体の良いリストラだよな。
デバイス然り、CHMC然り。
次の不採算部門のリストラとなるとQVか？台湾DSCメーカー辺りに売却か？

甲府のデバイス事業はどうなるんだろう

凸版だったら、残ってるよりずっといいだろ

>>922
凸版　給料安いみたいよ。
２ちゃんスレ見たらボーナス１ヶ月とか書いてあるし。
基本給少ない上に家族手当とか住宅手当も無くなったとも書いてあった。

>>923
会社なくなるよりはマシかと思われ

社長の地元に錦を飾ったはずの高知カシオもなくなるのか？
まぁ、片手間に競争が激しい分野に挑んでも駄目というのがやっとわかったとも言えるが。

事業撤退・売却優先度

1. COF (日立電線)
2. システム (子会社化して買い手を募集中)
3. 携帯電話 (NEC)
4. デバイス (凸版) ←今ここ
5. プロジェクタ
6. 電子文具
7. DSC
8. 楽器
9. 電子辞書
10. 時計
11. 電卓
12. ワールドオープン

おいおい！最後まで残るのがワールドオープンかよｗ
どっから賞金を調達すんだよ？

>>425
WLPの話も本当？

>>926
同族の株管理会社が最後に来るんじゃないの？

ワールドオープンのスポンサーやることで、どれだけ利益貢献してるのか
社長会議で審議して欲しいｗ

凸版の平均年収は６５１万だから、
その子会社は５００万程度では？
高知カシオの年収と同じ暗いでは？

＞926
システムって、カシオヒューマンシステムズのことかな？
今後は売却なのか？
モバイル・PA・PPRのCJ移管だけかと思っていたが
大変な状況ですな

PAはキーエンスに売却してほしい。
カシオなんか目じゃない超優良企業へ転籍ｳﾏｰ

>>931
印刷工場の従業員を含めた金額だからね。

>>932
NECカシオへの転籍はウマーなん？

>>932
やめてくれ
香典料がもたん

>>935
誰か一連のリストラで死んだ人いるの？

>>936
そうじゃなくて、キーエンスの職場環境がだな…

転籍を拒否したらどうなるの？
他の部署に異動できるとかは有り得ないよね。
となると辞めるしかない？辞める時って会社都合？退職金の割り増しあり？

くれくれ君ですみません。

>>938

訴訟する勇気があれば、会社に残れる可能性も実は結構ある。
退職命令って、実は法律違反だから。

あ、転籍も退職に入るからね。
転籍＝退職＋子会社に入社
だから。

>>926
まぁ、赤字なところは駄目だろうね。
遅ればせながら、選択・集中でやるというとこか。

ワールドオープンは、一応プレ日とかにプロゴルファーをダシにしてｗ
NECとかルネとかの半導体メーカーとの親睦を深めるという名目は
あるみたいだけど（要は接待ゴルフの拡大版）、正直金かけ過ぎだろな。

そこでキャリア・チャレンジですよ

キーエンスは激務だからな。
カシオのようなのんびりしたところに慣れてる状態で、いきなりそんなとこに行くと死ぬぞｗ

キーエンスへ入りたいってかｗ
夢見てねーで電卓でも開発しろっーのｗ

家電量販店すら入れネーよ。

>>938
いつぞやの事例だが、人事部預かりになり
福生寮のトイレ掃除だったとか

一般電卓は海外で開発してるんじゃなかったっけ？
関数は羽村でやってるようだけど、一度用があって行ったとき、
儲かってる部署だからなのか知らないが、全員デュアルディスプレイで
仕事していて羨ましかったな。
うちのような赤字部署じゃ、絶対無理だ・・・

うちは黒字なのに、標準PCすらもらえないよ
Pentium4 1.8GHz、メモリ128MBじゃもう限界

>>928
また、ダメになった

>>947

仕事してないけどコア２ 1GB 500GB DVDマルチだ。給与明細見るのにしか使ってないｗ

>>945
みんなで拒否すれば平気です。
そんなにトイレは多くない。

甲府カシオの早期退職の募集結果は？
結果報道があるのが一般的みたいだけど、見たことが無い。
継続募集中なの。

昨夜の938です。皆さん色々と教えてくれてありがとうございました。
訴訟なんてする勇気も金も無いってのが大多数なんでしょうね。
転籍するか辞めるか二者択一と言うのが現実なんですね。
カシオが好きで入社した人が転籍になったら本当に可哀想です。

Ｑ：
会社の評価制度が変わって給与が下がったのは違法？
会社の評価制度が変わることになり、給与は大幅でないにしても下がることになってしまいました。移行期間が半年あり、社員全員が減給というわけでもないのですが、今後についての不安はつきまといます。評価制度の変更は、法的に問題はないのでしょうか？

Ａ：
法律の定めにのっとった変更であれば、合法です。
評価制度の変更は、就業規則の記載事項の変更にあたります。就業規則を変更するときは、労働組合がある場合は労働組合、労働組合がない場合は社員の代表者の意見を聞かなくてはならないことが労働基準法で定められています。
この定めに則って、あなたの会社の労働組合や社員の代表者の意見を聞いたうえでの変更であれば、年収の増減にかかわらず法律違反とは言えません。
ただ、会社は必ずしも労働組合や社員の代表者の意見に従う必要はないため、社員の反対を押し切って給与の切り下げが行われることもあります。その切り下げ内容が合理性に欠ける場合には、労使の合意なく会社が一方的に変更することは許されないとする判例もあります。

・・・さあ、とりあえずみんなで反対しようか。

反対の賛成なのだ！

>>951
完了しています。
応募以上で、引き止められたのは、▼長のお友達＋あと２年ぐらいの人。

高知の一時帰休はどうなったんでしょう？

>>953
この前みたいに、組合員がいくら反対しても
代議員大会で賛成多数にされるから意味ないかも

代議員になって反対多数にすればいいじゃん
他人に押し付けたんだから結果に文句言うなよ

今回の改正は大掛かりだから、全員の署名が必要なんじゃ？
署名しなければいいだけのこと。

もはや末期
まるでクズ沖セミみたいですね
クズ沖セミよりはマシだけど

>>951
今回の希望退職で肩を叩かれた事が原因か・・・。
選択をしてはいけない選択を決定した人が現れました。
ご冥福をお祈りします。
この場合、どうなるのかな！？弱い人で終わりなんだろうね。

死んだやつは負けってドサ建が言ってた

>>961 意味が解りません・・・

大変失礼しました。意味の解らない書き込みをしまして。
この書き込みは、気にせず、気楽にどうぞ。
貴重なスレを・・・。これにて失礼

羽村の昼休み、売店の前で輪になって話し込んでる男女数名の若手社員仲良しグループ…


邪 魔 な ん だ よ ！


そ こ は 通 路 だ っ て ぇ の ！


通 路 ふ さ ぐ な よ ！


馬鹿な若者の典型的な例だな。

>>965
飽きずに毎日居るよなｗ

他人の迷惑かえりみずにタムロしちゃうのは、
まだ学生気分が抜けて無いから？

んなこと言ったら、込んでても食事済ませて立ち退かない連中はどうする。時間いっぱいまでダベってるｗ

高知、20年経たずして身売り…嘆かわしい

しかし、良くもまぁここまで赤字垂れ流し部門を計算機が面倒みてくれてたと言うべきか？

高知は黒字になったことあったか？ｗ

デバイス事業黒字ってあったか？

>>970
間違いなくあった。確か社長賞とか貰ってなかった？

>>961
甲府カシオの訃報に載っていた方は、もしや自殺？
希望退職の強要でもあったの？

>>965
こんなとこに書き込んでないで直接注意してみれば
会社つぶれたら、アンタより市場価値は上だよ

潰れるの?

公
ラ

社員の

もはん

新会社の５年後、どうなっているかなぁ？？

どの新会社だよ？
ヒューマンシステムズか？

人事の人、イエスマンばっかの使えない所属長を何とかしてくれ。

新人事制度で降格

1

ヒューマンシステムズは表向き新会社だけど、
実態は事業売却になるのでは？
転籍となった社員達には、前向きに頑張って欲しいものだ。

>>983
富士電機＞富士通
豊田自動織機＞トヨタ自動車

の例もある

そんなレアケースを出されてもｗ
それに新会社って時期的には凸版に譲渡する新会社の事じゃないのかなぁ？

どの事業が転籍対象ということなのではなく、
新人事説明会も終わったので、会社的には転籍も降格も
会社都合で行えるようになったということなのでは

>983
CHSは売却なの？

さらば、カシオ！

>>988
いつ辞めるんですか？

忙しいフリしてればイイ会社だったなー。
学生の延長のノリで不倫や恋愛もオープンにヨロめいてても、なんも言われないしさ。
…そんな中年が多いイタイ会社。
赤字部署&赤字企業のくせに、まだみんな働いているから驚いたｗｗｗｗ

>忙しいフリしてればイイ会社だったなー。
こういうのが許されてたところに限って赤字部署なのが、カシオの特徴。
黒字部署の方が経費締め付けとか厳しいよね。

時間の問題だな…

そろそろ査定説明の時期だが、併せてリストラか転籍宣告か

>>990

せっかく辞めたんだから中傷じゃなくて、すんごいことを書けよ。会社の存続をおびやかすような。

>>951
100人ちょっとは集まったみたいだよ。一応。
どんな手を使ったのかは知らないけど。

次すれ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1258347379/

迎撃態勢

>>926

これテンプレに入れなくていいん？

>>1000なら今年は内定とり消し

>>999

取り消されたくなかったんだろｗ
しかしキミは人生最大の過ちを犯したorz

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。