日本電産グループの裏事情

最近はブラックな社風がネット上で散々書き込まれてしまい、会社の内情を隠せないみたいね。

日本電産グループって、従業員が有給休暇を取得できないように、思いっきり圧力かけてくるらしいね。

テレビで社長が「我社はリストラしない」って言ってけど、
酷使されて自分からやめていく離職者が多いんですけどね。これなら、リストラしなくて済むよね。ｗｗｗｗ

2get

普通の人はここに就職しても１年も続かないと思う。

社長はもっと社内の厳しい内容をテレビで正直に話せばいいのに。
会社の実情を知らないで入社した新入社員が気の毒だよね。
もしすぐ辞めれば、新卒で無くなるからその後の就職で困ることになるし。

これだけネットで情報が流れているのに入社するのだから、行くとこがないのか。マニアだろう

やはり名だよww

評判の悪いレオパレスの外壁は横じま模様。
日本電産本社の外壁もよく似た横じま模様。

外壁が横縞の建物って、なんか疑わしい気持ちになる。
少なくとも、レオパレスの横縞を見るといつも気持ちを害することが多いです。正直なところ。

>>6
「横シマ」な外壁だから「邪ま(よこしま)」な事をしているというシャレですか？

年中無休２４時間会社

減益減収ざまあ

リストラは仕方がないだろうな

日本電産は２４日、グループの従業員を対象に２月から実施している１〜５％の
賃金カットを今期も継続する方針を明らかにした。
同日発表した平成２１年３月期の連結決算（米国会計基準）は、売上高が前期比
１５・８％減の６１３４億円、営業利益が同３３・２％減の５１８億円、最終利益は
同３１・１％減の２８３億円だった。
減収と営業減益は１４年３月期に米国基準を適用開始して以来初めて。

ソースは
http://www.sankei-kansai.com/2009/04/25/20090425-009176.php

ニコニコ動画でブラック企業を勉強しよう！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4506538

関連スレッド

日本電産５
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213877630/l50

リストラはしないけど
なぜか離職率はリストラする企業よりも高い

何故かっていうか、休みたいなら辞めろって会社だからね


永守はリストラしないんじゃなくて
リストラが巧妙なだけ

”雇用創出こそ最大の社会貢献”
だと言うなら派遣切りも
契約社員への降格もやってはならないよ

今契約社員になったら絶対契約更新してもらえない

契約打ち切りで裁判するより
契約社員降格時点で裁判した方が勝ち目があるぞ

永守様のアナルを素手で洗って差し上げる。。。。。

その手でモーターも組み立てる。。。。

とにかく、金は後回しにして、
仕事は一杯した方がいいよ、うん。

一杯仕事してるが全てサビ残。
今までも付いてないが、付けば給料が倍になる....。

>>17
社長のねらいどおりですね。ｗｗご愁傷さま。

ここ伸びねーな。

このスレも伸びねーな。

永守独裁、恐怖政治、取り巻きの残虐非道…
裏事情は山ほどあろう。もっと書き込め！
もっとも、わしは報復が怖いんで黙っとる…
ホント、精神崩壊するまでイビられとるヤツ、
いっぱいおる。だが、誰も助けられない。

永守重信（日本電産クソ社長）の本音。
http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-93.html

永守重信（日本電産クソ社長）の本音。
http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-93.html

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1251643696/392-393

392 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/29(火) 23:57:19
連想クイズです。

●ﾊｹﾞ
●祖ﾁﾝ
●欲ﾎﾞｹ、性欲の固まり
●ﾘｽﾄﾗ、気まぐれに
●女子社員をﾚｲﾌﾟ→中田氏→事後避妊薬投与→女子社員入院→警察の事情聴取
●内定をｴｻに就活生まで・・・

といえば誰？

393 ：就職戦線異状名無しさん：2009/09/30(水) 00:37:34
夜死喪吐？

>>20
この辺で、やめといたほうが見の為だと思うよ！
実名は、ルール違反だろ？

>>23
見⇒身
電産の工作員は、この程度の知能です。

実名といってもほぼ公人だし

>>25
ルール違反は、違反さ！
こんなスレ、抹消！！

信者さんですか？

何とかならんのかこの会社。
直接取引もないのに（別会社経由で納入しているが）いきなり電話かけてきて
「うちは購買の予算が決まってるからお宅の○×は○○円にしてもらわねば
困る。もう社内稟議も通したんだ」とか一方的にまくし立ててきて、一体
何様のつもりなんだね？

仕事熱心というか単なる社会迷惑のキチガイ集団だろ。

取引停止にしたら。

インテル好決算でウハウハｗｗｗ

休みたいなら辞めろ

っていう名言があったけど、この会社か？

>31殿
そうです。
ま、最近は休みたいならではなく
この度のショックで各グループは公然とリストラしるらしいが…。

多分本社は嘘だと言うかもしれんが，
ハローワークに提出する書類には嘘は書けんからな。

こんな社長の下でよく働くよな

早飯早グソ便所掃除

そろそろ2010年　社員満足度向上はどうなった？　満足してる？

新しい顧問が来るらしいね

新しい肛門？

　　　　　　　　 　 ﾊ,,ﾊ
　　　　　　　　　( ﾟωﾟ )
　　　　　　　　,べヽy〃へ　　　　謹んで
　　　　ﾊ,,ﾊ /　　:| 'ツ' |　 ヽ　　　　お断り申し上げます
　　　( ﾟωﾟ ).　o |=宗=! o　|
　　,くﾘ=ｯ=[ゝ.__」｢｢｢｢L＿.」
　　じ（ﾉﾙﾊ）Jつ｣｣｣｣｣⊂ｿ.,

日本電産サーボも日本電産と同じような待遇ですか？
受けようか悩んでます。

社員いたらキボンヌ

日本電産シバウラの営業事務を今度受けるんですけど・・・

ここも日本電産グループなんですか？
だれかよろしくです。

>>40
同じグループ会社です
俺も転職で同じ会社を検討中

そして皆便所掃除と早飯を仲良く!!

　　　　　＋　　　　　　　　＜￣: :｀: : :.ヽ 　　　　　　＋
　　　　　　　　　　 　 　 ／: : : : : : : : : : : : : ヽ、
　　　　　　 　 ＋　　　/: : : :/: :rｰ弋､: : : : :'; :.ﾊ　+
　　　　　　　　　　　 /: : : : !: :/　　 ヽ＼: : : :' ; :!
　　　　　　　　　　　 ! / : : ! /　　　　 l!　ヽ '; :.! :l
　　　　　　　　　　　 V: : /ﾊl-−　　　T ￣ヽ! !: :!
　　　　 　ｷﾀ━━━l: : i l´.j ＿　　 　 ,＝= .人 :l━━━!!!!
　　　, -−-､_+　　　 l: ;ｲ:l　'"⌒`　　 　 ::::::: レﾉl 　　+
　　r'´ﾉ､　　l !　＋　 jﾊl lﾍ ::::::::　　 '　　 　 /'´ l
　　（'ノ7 _ .r　l　　　　　 ｀Tヽ、　　ｰ　'　 ／ : : ! 　　　　＋
　　 Y￣) ７　/　　　　　　 l : : ＞-,　_ イ/ : : ノ＿
　　　ヽ、　　 L_ 　　　　 　 !: : /-,! イ´./ ;イ_ イ　ヽ 　わたくしが　どこにいるか当ててみなさい 　
　　　　 ヽ　／　!　　　　　/l: :/に大ﾆ}/:/　 /　　　 ! http://www.id.yamagata-u.ac.jp/Urology/sutaff06.html
　　　　 / ﾝ　 　 !　　　 ﾉ7// -' ノl!_V:/ l　/　　　 / 　　
　　　　 !'　　　　 l 　 ／/ j/　／ / __!/フ /　　　 / 　　
　　　　 ヽ、 　 　 ! /　 !　|　l! 　 l　! j!　!./　　　 / 　　　
　　　　　　ヽ_ ／ﾉ´　　',_ﾘ .l!c　 ヽ!__lノ./ 　 　 / 　　 　　
　　　　　　　V_ノ　　　　|　　l!.　　　 　 /　　　 /
　　　　　　　 ヽ　　　　 ハ　 l!　　　　 /　／　 !
　　 　 　 　 　 ヽ　 　 /　 l　 l!c　　　/／　　 l
　　　 　 　 　 　 ヽ　./　　 !　l!　　　ノ　　　 ﾉl

ホームページを見たら、永守っていう社長は休日も取らせなくて労働基準法に違反してるみたいだな！
しかも、豊田商事みたいに軍隊朝令や激しい研修してそうだな！
http://www.youtube.com/watch?v=soTr4r5Thao&feature=youtube_gdata
永守も、サダムフセインや麻原みたいに会社を独裁もしてるみたいだな！麻原みたいに修行するぞで洗脳させられそうだぞ！
ワシは、そんな会社には絶対に行きたくないぞ！

ホームページを見たら、永守っていう社長は休日も取らせなくて労働基準法に違反してるみたいだな！
しかも、豊田商事みたいに軍隊朝令や激しい研修してそうだな！
http://www.youtube.com/watch?v=soTr4r5Thao&feature=youtube_gdata
永守も、サダムフセインや麻原みたいに会社を独裁もしてるみたいだな！麻原みたいに修行するぞで洗脳させられそうだぞ！
ワシは、そんな会社には絶対に行きたくないぞ！

ほ

http://1980.toshi-ie.com/

子会社（物流）では巧妙なリストラをやります。決められた給料は払わない、ボーナスも一方的にカットです。

正社員から契約社員に格下げというのもやっているぞ。

オリンピックのスケートの話題で社長を持ち上げるマスゴミ氏ね

休日出勤多数、代休なし、時間外なし・・・
辞めるまで虐め、パワハラをやります。これ事実

子供手当てで合法的に日本の血税が外国に流れる
日本にいる人が海外で子供を養子縁組すると幾らでもお金がもらえる
50人養子縁組したら年収390万円　物価の安い途上国なら大富豪になれる
http://www.zakzak.co.jp/society/politics/news/20100310/plt1003101648003-n2.htm
民主の政策は票取りが優先されているから浅墓

外国人参政権もこのノリで法案通すつもりか

リストラというより派遣やパートがやってる仕事を正社員にやらせているだけ
あと、中途が中途を虐める図式があるだけ。生き残るために必死、後から入ってきた
中途にうその指示をだしてオーバーにした後。責任取らせようとする。
50代中途　Gクラスは信用したらダメ。生きるのに必死だから。
ここでの教訓は人の話をまともとりあわないこと

たしかに・・・。特に銀行から来た人間とか最低だと思う。50過ぎてブラック
に入るくらいだから、行くとこないのかな。

50過ぎて優先的に切られるくらいだからお察し。
てか電産もそんなのとらなきゃいいのに。理系のエンジニア経験者とかならまだしも銀行の文系50歳とかどうするんだよ。

そういうひとはラインに投入

コパルの琴？

東北の国立、大学院生です。この会社の就職試験を受けようと思っていますが、アドバイスをお願いします。やりがいがある会社だと思っているのですが。

>>58
死ぬよ？

日本電産の知り合い多いけど、劣悪な労働条件で働かされている
海外勤務も当たり前で、それは良いとしても海外勤務に伴う福利厚生が全く出来ていない
他の大手企業だと手厚い単身赴任手当てやら色々出るけどほとんど何も出ない

もう本当に安月給の奴隷状態

>>58
やめときな。東北大の院生だろ？入ってもアホらしくなって辞めたくなるから。
優秀なヤツほど辞めてくよｗ

へんなコンプ持った人間多いよ。低学歴のくせしてプライドだけは高いという。
学歴なんてカンケーねーと言いつつも実は強烈なコンプ餅
そんなコンプ餅のチンケなプライドを満たしてくれるのがココ
「学歴低いけど東証一部ＮＹＳＥ上場の大企業に勤めてる俺って凄いｗ」と悦に浸ってるマヌケばかりｗ

a

銀行出身のオッサン連中がウザイのお
あいつら人の足引っ張ることしか考えてねぇ

銀行からここに来てる時点でリストラ組なんだろうが。。。

リストラしてないなんてよく言うよ
社員を酷使して、再起不能にして、自主退職させてるんだ。
日本電産はそういうところだ。

この前コパルで、課長が過労死しました。
次の日、朝礼で黙祷しただけで、
その日も深夜まで仕事をさせられました。
人の命なんてこれっぽちも考えてないない。

社員満足度ｕｐ政策はじめました！！なんて言うな。

まぁ、魚は頭から腐るもので(笑)
あっ！！！
もう腐ってるか(笑)

「氏ね！」とか「お前を辞めさせるのが俺の生きがい」とか言っちゃってる人間が
某滋賀センターの部長になれちゃう時点でどうかと
他には某FAN開発のタザ○も

そういえば、FAN開発には鼻ホジリながらCAD描いてる男もいたな　役職付きのくせに
上には尻尾振りまくるイヌのくせして　下には威圧的なヘタレ

永盛将軍様が喜べば、何でもいいんです。
便所掃除のついでにちんぽだしてもいいし

派遣のほうが楽なのか

派遣も便所掃除
出勤率９５％以上

俺の知り合いが日本電産に今月入社するようだ。
やっと職が見つかったと思ったら。。。ここかい！
無気力で無能なのに、プライドだけ高い奴なんだけど
大丈夫かな？

他を蹴散らせれば。。。。。。
永守教に入信できれば。。。
休まなくていいなら。。。。。。
給料安くていいなら。。。。。。

＞無気力で無能なのに、プライドだけ高い奴なんだけど
＞大丈夫かな？
そういう人間こそ合ってると思うよ。この会社には。
会社規模の割には入社基準が低いから、中身カラッポのくせして無駄にプライド高い人間にはうってつけの会社なんだよ。
「低学歴な俺でも世界的大企業ｗで働いてるんだ・・・そんな俺ってスゴイ！」とねｗ
自己陶酔できるわけ。

だからコンプレックの塊の人間が多いよ。しかも強烈な。
ま、会社側はその強烈コンプレックスを利用して社員をコントロールしてるけど。
「お前のような無能モノでも働かせてやっている。給料貰えるだけありがたいと思え！」と。
社員は自身のプライドを満たせて満足。
会社は低賃金でコキ使えて満足。

>>72
あと、彼の特徴は
　- ４３歳。
　- 素人童貞。
　- 会社でよく寝てた。
　- 学歴は地方国立大卒
です。合っているなら、まあいいっか。

http://jp.wsj.com/japanrealtime/2010/08/19/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%80%8C%E6%89%8B%E3%82%92%E6%B1%9A%E3%81%99%E3%80%8D%E8%A6%9A%E6%82%9F%E3%81%A7/

ウォール・ストリート・ジャーナル
日本電産で働きたければ「手を汚す」覚悟で

ワロタ

＞1
10数年前に辞めた元社員です。
今はどうだかわかりませんが、私が在職した当時は有給は取れました。
しかしその分、ボーナスの査定に響き減額。実質有給では無いので、
労基違反と思いました。
この会社でテンション高いのは社長一人ですので、社長が変わった時
点で右肩下がりになると思います。

>>75殿
有給取得でボーナス査定が下がるのは今でも変わりません。

会社って休んじゃダメなんだと思う
会社と寝食を共にする位じゃないと

＞76
そうですか、お気の毒です。私は当時社長の右腕であった常務から直々に聞きました。
「有給は出来るだけ取るな、とってもいいがその代わり・・・」と。
合法的な社員の権利を大切に出来ない会社はいずれ社員に見放されます。
ＨＤＤモーターはいずれ事業として成り立たなくなるでしょう。そのときどうなるんで
しょうね？

子会社だけど３年前に５年間勤めて転職しました。
今のところも２ｃｈではブラックとか言われてるけど、給料倍近くくれるし、何と言っても実質労働時間が約半分。
何でも１人か数人のチームでやらされてたので、知識や技術はそれなりに付きました。
（ま、通常の会社ならもっと専門知識・技術が身に付いたと思うけど）
やりがいはそれなりにあったと思うけど、給料を自給換算したときに『ワープアってこういう状態を言うんだろうね』って思った。
それが受け入れられるならそれなりに楽しいと思うけどね。
ただ、本社はもうちょっと厳しいみたいよ。（色々とね）

>>79
子会社もそうなんですか。電産本体でも同じですよ。
私も数年前に別企業（２ｃｈ評価では一応ホワイトらしいｗ）に転職しましたが、
今の企業では数人でチーム作って行う案件も電産では一人で担当していました。しかも複数案件を並行して。

今の企業では５年かかって習得するスキルを、電産では２年で習得できた。
おかげで今の企業では重宝されてるし、評価されてる。
でもあのまま電算にいてもそれは「普通」のことだから評価されないし、労働環境は改善されない。
今は給与２倍、実質労働時間１／２

電算に居る頃は、平日・休日関係無く体も心も休まる時がなかった。
今は余裕ができたので休日は自己研鑚の時間に充ててる。その成果は仕事にも還元。
おかげで電算にいたころよりも仕事の効率が良い。

>>80
何か丸々自分の話を聞いてるみたいだｗ
何より福利厚生がひどすぎたね。今の会社に来て思う。
必要な文房具も買ってもらえないし、開発員には試作時に使う手袋などの消耗品ですら買ってもらえない。
２０００円以上は会長決済の稟議だったし。
あと出張手当が少なすぎる。国内900円、海外$18（しかも30日過ぎると3割引ｗ）
東京に出張言って昼飯にうどん食ったら日当終わり。
ベルギーに出張行った先輩は、ビール飲んでワッフル食ったら日当超えてたってｗｗｗ

ちなみに今のところは1日$50です。
こないだ大連に出張行ったとき、大連工場を見かけました。
なんだか懐かしかったね。。。今では良い思い出。当時は死にかけてたけど。

>>81
確かに福利厚生関係も他企業と比較して劣悪ですね。これも労働組合が無いことが影響しているのでしょうが。
電産在職時は労働組合の利点を全く理解できなかったけど、今の企業に転職して理解できました。
労働組合が有ると、ベア・アップだけではなく住宅ローン金利や各種保険料の優遇、カフェテリアプランなど、
金額換算するとかなりの利点が有る。

ナガモリさんは「ウチは会社側と社員が良く話し合っているから労働組合が発生しない」なんて自己都合解釈してるけど。
労働組合が発生しそうな気運が有れば全力で潰しにかかるだろうし、そもそも、そんな気概がある社員はイナイ。
何故なら、労働組合を組織する気概・能力があれば転職してる。電産で労働組合を作っても時間の無駄だからね。効果薄そうだし。

文房具関係も会社が全く用意しないので、自分で買っていましたね。
経費ケチリまくるおかげで、故障したまま放置された器具・装置の多いこと。
故障した恒温槽で信頼性試験して、や校正のおかしい測定器で作った製品を市場に出してるけど、
品質問題起こしてないか今でも気になる。

何年かまえに、国内ではないけど海外で労働組合結成の動きがあったとき教祖様が激怒してたねｗ
「会社と社員が良く話し合っていれば、労働組合など不要なはずだ！幹部社員は何をやっている！」
「労働組合ができるということは、社員が会社を信頼していないということ。そんな人間とは一緒に働けない！」
「だから労働組合ができたら即撤退も辞さない！！！」

現地の幹部社員を大量粛清して事を収めた（鎮圧？？？）したみたいだけど。　詳しい事情しってる人がいたらおしえて
国内で労働組合結成の動きが出た日には、、、分かるよな？

頭イカレタ連中同士で組み合い作るのか？
危険すぎるぜ、べいべー。

ちなみに子会社には、合併前の組合が残ってたりする。
会社との信頼関係構築のためにタイムカードを無くしたとか言ってたけど、正直意味分からんと思った。

Ｍ＆Ａされた会社の場合、元々が赤字なんで多少の経費削減は仕方ないと思うけど、ホント必要なモノすら買ってもらえないのが現状だったね。
>>82にもあるように、故障した（しかけた）恒温槽はウチにもあったし、新しく買いなおすとしても価格交渉のノルマが高すぎて、中国とか台湾製のクソみたいな試験装置しか買えず、まさしく安物買いの銭失い。
社有車もまともに無いんで、仕事でどこかに行く必要があっても自分の車。
同期のヤツなんて新車買っても２年で５万キロ位走ってたし。（社用３〜４万キロ）
社員が自腹切るなんて当たり前、強制されるのではなく、うまいことそうなるような仕組みが出来上がってるんだよね。
会社規模の割には掃除は自分たちでやらんといかんし、掃除時間は業務時間外。当然残業なんて付かないし。

本体はどうか知らんけど、無償奉仕させるために派遣とか請負とか殆ど利用されてないんじゃないかな。
最近の中国レアアース規制で大打撃を受けているのではないかと思うけども。。。
現役の人いたら影響どうなのか教えて。

いやすごい会社だな
コレ読むと自分の今の会社がどれだけ天国かわかる
辞める奴いるからこれを読ませようｗ

教祖様は　ＥＱ＞ＩＱ　なんて仰るけど。そうさ、仕事の能力はＩＱ＝学歴で計れないさ
でもね、ＥＱ＞ＩＱ　を　理性捨てて本能・感情むき出しに行動して良い　と曲解してるチンパンが多いわけ。違うだろとｗ　
人語を話す人間らしき何か状態ですよ　動物園かよ

>>85
＞中国とか台湾製のクソみたいな試験装置しか買えず、まさしく安物買いの銭失い。
買ってもすぐ故障。しかもアフターサービスすらケチッたおかげでまた故障したまま使い続けるとｗ
有償でも直せるならマダマシ　たとえ怪しげでも中国、台湾メーカーの新品が買えるなら良いさ
下手すると怪しげな中古品しか買えず修理パーツ無しと

系列だったらどこでも一緒なんやね。。。
今の会社で当時の話をすると、みんな食い入る様に聞いてくれる。
ちなみに今の会社も転職組がかなり多いんだけど、それでも永守教を超える集団はいないね。
でも、そんな天国としか思えないような環境でも愚痴を言うやつはいるし、辞めていくやつもいる。
根性が無いとまでは言わないけど、下を考えずに上だけを見て、結果悪循環ってパターンが多いよね、大体。
ちなみに緑帝国で鍛えられた５年間はホントいい経験になったと思う。色んな意味で。

永守教は世界に広がるんだね

＞83
労働三権無視する会社なんだ。すげー

永守社長は永守ジョンイルと言われているそうで。

北朝鮮みたいな会社の独裁者の社長。社員はえらいこっちゃ。

北朝鮮と違うのはココは「日本の会社」ってことだ
つまり北朝鮮と違い、入るのも自由、出るのも自由ってこと。
それでも入社して辞めない社員がいるってのは・・・分かるよな？　

図に乗るな、僅かな油断が命取り。

>>93

日本に帰化できるのに帰化しない在日みたいなものか？　それと特権階級の幹部な。宗教団体みたいな感じもあるが。

北朝鮮国民はサ、逃げ出したくても逃げ出せないじゃん。命賭けて亡命するって手段はあるけど）
でもサここの会社は一応日本の会社だｋらさ、辞めようと思えば辞めれるじゃん。法律上。
入社するのも自由。自分の意思。

それなのに入社したり、辞めなかったりするのは何かあるってコト

ところで、自己保身のかたまりの強盗常務はまだ首にはなってないんかい？

WPRってダブル・プレッシャ・レシオなの？　永守社長が社員を精神論で搾り取るのに使用されると聞いたが？

内容がどうであれ結果出てるんだからそれはそれで、凄いことだと思うよ。
社員を酷使するだけで私利私欲に走る暗愚な経営者だったら結果はついてこないでしょ。。
なんだかんだいっても入社希望者多いし、転職せずに残ってる社員も多い。

それなりの理由が何かあるのだろうね。

半数以上の会社が今年度の利益見込みを増額させているのに、日本電産は据え置き。結果がついて来ていないね。

日本電産には奴隷根性の社員も多いのかな。永守社長の洗脳能力もたいしたものだね。

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

給料や福利厚生も一流だといいね。www

ヤフーファイナンスの企業情報で調べたよ。
日本電産社員平均年収：５４４万円。
ソニーは８６５万円。実質労働時間を考えると給料はソニーの半分かな？

社員が一流ねえ

ＥＱ＞ＩＱ　＝　理性無視、本能むき出しで感情的のおもむくままでｵｹ　
と理解している日本語らしき何かを喚くニンゲンらしき何かが一流ねえ

社員の質からしてブラックのブラックたる所以がわかる。
尊敬できる人間や一緒に仕事をしたいと思う人間が　全くいないのがある意味すごい。

世間で言われるホワイト企業ってのは給料や福利厚生が良いだけではない。やはり社員もホワイト。
電産ごときで「俺は世界的企業に勤めてるんだ。。。」と悦に浸ってるﾆﾃﾞｯｸﾏﾝには分からないだろうね。一生。
お前が凄いわkじゃないぞと。

日本電産の得意技は人の弱みにつけ込み安く買い叩く事。相手が強い場合は平身低頭。さすが、独裁者社長と奴隷根性社員の群だけはありますな。

社長がゼニゲバなのは認めてやる。しかしゼニゲバでは地獄で餓鬼道に落ちるだけだぞ。ビル・ゲーツみたいに遺産の大部分はチャリティーに寄付するとかやっぱり無理かねえ。

子供を最も就職させたくない会社のランキングのトップじゃないか？

ID:7UCHDzQk0
まぁおちつけ

ID:QCVQHbYL0さん

一流社員さんはさすがに上から目線ですかね。

日本電産社員の皆様、今日も一日頑張って働いてくださいませ。

永守社長のご機嫌は如何でしょうか？　お馬鹿幹部の粛清準備中かしら。

日本電産社員は永守ジョンイル氏のため身も心も捧げて仕事をしていると思いますよ。

トイレットペーパーは１回30センチ、流すのは２回まで。

すぐやらせろ！
かならずやらせろ！
最後までやらせろ！

奴隷的雇用が日本電産の最大の社会貢献かね、Ｎジョンイル君。

親分の気に入らない奴（逆らう奴）は全員プレッシャかけて自己都合退職だわい。うん、リストラではないな。

関西三大ブラックである 京セラ、船井を大きく引き離してのチャンピオン！

一番でなければビリと同じ。日本電産はブラックのトップだがね。偉いだろう。

現職社員、元社員、取引先関係無くこの会社に対して複雑な感情を持ってる人はおおいだろうな

でもID:9lP8ZzG90　はキモすぎ

選択の余地があるなら、日本電産とは商売したくないと思っている人間は多いのかな？

オレは松木豊とは絶対取引したくないよ。

松木豊君、品質問題は少しは改善したかね？

親分に忠実だが無能で人望のない松木豊を総経理にした奴が一番悪いだろな。S副社長、お前だろ？

日本電産は小銭の節約より品質管理を最優先にしなきゃ。企業としての姿勢が何か間違っているぞ。ソニーにも呆れられてるそうじゃないか。永守君、分かっているのか？

永守君、お馬鹿奴隷軍団を率いる守銭奴ではいかんよ。まだ分からないのかね？

永守君、死ぬまで親分やりたいかね？　もう老害になって来てはいないかね？　人間、引き際が大切だな。

幸いにも人間に与えられた寿命は限られている。永守ジョンイルが一般の人の万倍の富を蓄積しても、一般の人の倍生きる事が出来るわけでもない。早く己の人生を悔い改めた方がいいのではないかな。

ID:s9HcPvQ80は連投粘着キモイ　精神崩壊した社員？
ﾆﾃﾞｸで虐められて壊れた？
そういう社員多いと思うけどね。

精神崩壊で済んだならまだマシなほう。追い詰められて命無くすよりな。
自分でなくした人　体の限界超えて突然なくした人

俺は死なずに済んでよかった。現地法人の社長が今年はよく死んだな。

>>115
「トイレットペーパーは１回30センチ、流すのは２回まで。」
冗談じゃないの？

流すのはしょうがないが
拭かないで事務所に戻るとどうなるだろう
いっそ汲み取りにするといいと思うな

>>133

手も洗わなければ水の節約にもなるな。

日本電産社員の血と汗と涙はすべて永守社長のエゴの肥大のための肥やしと化すのでありましょうか？

大西、お前キモイんだよ！

>>136

一成のことかな？

一成のスケベは性格だから仕方がないよ。

豊はどうしてあんなに凶悪な人相なんだ？　衣の裏から鎧がいつも見えている。

ID:txjouG4x0

お前滋賀の関係者だろ？社内で特定されてるっぽいぞ。
近々何かアクション起こされるんじゃね？

社内の噂でチラッとは聞いた。
総務や人事の知り合いに確認したら変に言葉濁してたから
おそらく特定してビンゴっぽいｗ

あれ？ピタっと粘着が止まった？
粘着はやっぱ滋賀関係者でFA？

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

おべんじょも

M&Aでは相手の弱みに付け込んで安く買い叩く。精神論による労働強化を行う。
将来のために必要な投資もぎりぎり押さえ、設備は安くてぼろい物を騙し騙し使う。
無論、修理費考えたら馬鹿みたいだがね。
M&Aによる売上げと利益の増加による自転車操業。
M&Aがストップした時、そりゃ株価に影響するさ。PERが高すぎてたのがばれてね。
高成長の戦略的な会社をM&Aで安く買えるかね？　誰が手放すの？
整理対象分野なら喜んで手放すぜ。安物買いの銭失いだな。
全部いわゆる迷（？）経営者の永守君の戦略かね？

もうメーカーというよりM＆Aを専業とする金融会社だからな。
メーカーなのに、社内にM&A専門の部門があるんだぜ？しかも外部からM&Aの専門家を引っ張ってきて。

技術を買うためのM&Aが、M&Aして利益の足し算をするためにメーカーをしてる状況。
目的と手段が逆転してるよ。

トイレットペーパーは１回30センチ、流すのは２回まで。

糞は１回１５センチ、尿は２００ｃｃまで。

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

ボーナス貰ったらすぐ会社を辞める若手社員が今年も多いのかな。
人を育てる事のできない会社？　社長はいつも立派な事を言ってはいるが。

永守社長語録より：

「地位や権力で人を動かすことは良策ではない。
自ら実力をつけて範を示し、人を動かすことに全力をあげねばならない」

報ステに出てるぞ

テレ朝で吠えてるぞ

ブラックが

６０００人の社員全員をすべてわかっていて、
それぞれ異なるその人に合った文を一筆手書きで入れた年賀状を
６０００人に毎年送ってるらしいけど、
ほんと？

「勤勉に働こう」とかそういう文言ばっかりだったりじゃないの？

嘘も方便

はったり社長の言う事を信じるなんて、そんなナイーブな奴がまだ日本にいるのか？
騙される奴がいればこそだな、永守節も。

>>154
君はどうして勤勉に働こうと思わないのかね？

>>157
ぼくわ勤勉じゃなくて僅便してるからそれで十分です！

どなたか教えてください
過労死する人は1年間でどれくらいいますか。

パワハラとリーダーシップを完全に取り違えている会社でしょ？
永守教ですね。

日本電産の皆さんは明日もお仕事ですか。お疲れ様です。
死なない程度に頑張ってくださいね。でも、法律違反のただ働きはだめですよ。

誰も内部告発しないの？
マインドコントロールされてるんだ？

>>160

パワハラって、ヤーさんみたいな豊のことか？

幹部連中はまた永守社長にどやしつけられるのだね。お疲れ様。

粘着復活ｗ

前回はお目こぼしがあったのかな？今回は。。。

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

トイレットペーパーは１回30センチ、流すのは２回まで。

>166
其の通りです。
こちらはひどいもんだhttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1230976837/

>>167
切れ痔やいぼ痔への規制はない

何だか北朝鮮かオーム真理教レベルのマインド・コントロール？

こちらよりまして゜しょう　?
太平 http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1268043544/
釧○支店のＦ支店長の匂いが半端なく臭い。
しかも転勤早々、年寄りを安く使わなきゃだめだ発言(；一_一)
それに便乗して警○課のＩが有期をパートにするわ保険切るわと大活躍。

佐藤貴郎

日本便産

WPRだって?
設計が中核となって推進しなきゃ無理じゃない？
人材がいない？　採用できないの？　採用しても結局いい人材には逃げられるの？ ww

社長ばかりではなく、取締役は怠けているだけ。
>>釧○支店のＦ支店長の匂いが半端なく臭い。
しかも転勤早々、年寄りを安く使わなきゃだめだ発言(；一_一)
それに便乗して警○課のＩが有期をパートにするわ保険切るわと大活躍。
見事に出世(*_*)
24時間、車内で待機拘束させて、8時間分の賃金しか支払わないとゆう事は平気でするけど金がかかるようなことには
コンプライアンスを連呼してやりたい放題のＦとＩ。

電産は社員も社長もコンプレックスの塊りなんだ！
なんか文句あるのか！

>176
>>社長が徹底的なゼニゲバ
＋管理職がいい加減なのは、違います。
電産のほうがましです。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1230976837/

トイレットペーパーは１回30センチ、流すのは２回まで。

>178
>トイレットペーパーは１回30センチ、流すのは２回まで。
↓20センチで十分　　　　1回でよし。

>>179
> >178
> >トイレットペーパーは１回30センチ、流すのは２回まで。
> ↓20センチで十分　　　　1回でよし。
　↑10センチ台に取組む事　 半押しにも挑戦せよ

上にへつらい下にパワハラの自己保身の豊だが、阿呆を総経理にしたS副社長がそもそも問題ちゃうんか？

電産は社員も社長もコンプレックスの塊りなんだ！
なんか文句あるのか！

確かにコンプレックスの塊のような社員が多いね。
打ち合わせしてても、意見反論を受けると逆上して怒鳴り散らす馬鹿が多い。（年齢、役職が高いほどその傾向が顕著）
まともに議論したら自分がアホだということがバレちゃうから。
でもコンプレックスが強いから自分がアホだということを認めたくない。
だから怒鳴り散らして逃げる。

自分を実際以上に大きく見せることができれば大満足であって、
互いを尊重して協力しあって最大限の成果を得るという思考が皆無の人間が多い。

学歴コンプがすさまじいと思う
自分は低学歴でホワイト大企業に行けず、みたいな。
でも入社時からずっと引きずってどうすんの。

京大・阪大からは見向きもされない企業なのは分かるが…

日本電産はいつまでも北朝鮮みたいな支配体制では未来がないと思われ。
親分やりたいだけの俗物がトップじゃ仕方ないのかな？
M&Aの後には不毛の大地が広がるよ。東洋電機の選択は賢かった。

学歴コンプ強い人間ほど「仕事に学歴は関係ない。意識の高さが重要」と大きな声で広言するからタチ悪い。
そういう人間はど実は学歴気にしまくりで、いかに自分がスゴイか虚勢を張りたがる。
一緒に仕事してて馬鹿らしくなる。

だから若い社員ほど辞めてく。
ずっとココにいても成長が望めないし、他社で通用しなくなるから。


京大、阪大どころじゃなくまともな国立大にも相手にされてない。
地方の下位国立大には人気らしいが。

佐藤貴郎

日本電産の幹部は「もっとやれ」と「もっと早くやれ」の二語で部下に異常なプレッシャーをかけるだけだろ？
知恵は出ないの？
おっと、永守ジョインイルへの言い訳がうまくないと粛清される危険ありかな？

会社のトイレ有料てはんとか？
小10えん
大40えん
手洗い　10えん

紙は１センチあたり１０えん
裏技として男色の社員にちんぽ含んでもらうと
彼から１０００えんもらう

東南アジア各国に工場が点在してて日本から駐在員多く出してるけど、現地女と結婚する人間の多いこと。
日本女性に相手にされなさそうなブ男社員の割合が高い。
ホワイトカラー女と結婚するならまだしも、ワーカー女と結婚しちゃってるやつもいるし。
水商売女とくっついてるやつもチラホラと・・・
酷いのになると食堂ウェイターとデキ婚とか。流石に呆れたわ。

日本女性に相手にされないブ男でも　円パワーなんとかなっちゃうもんだね
てか、ハーフの中途半端な日本人増やすなよ。

現地妻がいる奴も多い。精力絶倫の奴が多いのかな？

「回るもの、動くもの」は電気バイブの中にも!!

強盗典雅、自己保身の天才。

電産は社員も社長もコンプレックスの塊りなんだ！
なんか文句あるのか！

パワハラで自己保身の鬼の豊だが、それが何か？　ブラックなら当然だろ？

エラの張った豊か？

WPRってダブル・プレッシャ・レシオな。
精神論で倍のプレッシャかけるんや。

レシオ

人を騙しても勝てばいいんじゃい。電産社員に文句あるんか？

俺は関係者でも無いし、社員でもないからスレチかも知れないが、
レシオってお前ら、本当に社員かぁ？社員らしい具体的な愚痴が少ないぞｗｗｗ

日本電産は確かに美味しい銘柄になりつつあるｗ主に空売り対象として。

京都監査法人、奴らの監査は厳しくな。馴れ合うんじゃないぞ。

M&Aもいいが、辻褄合わせの計画で減損すべきところを誤魔化してないだろうな？　シビアにやれや。

韶関はひっちゃかめっちゃかやな。リーダーシップが問題とちゃうんか？

東南アジア各国に工場が点在してて日本から駐在員多く出してるけど、現地女と結婚する人間の多いこと。
日本女性に相手にされなさそうなブ男社員の割合が高い。
ホワイトカラー女と結婚するならまだしも、ワーカー女と結婚しちゃってるやつもいるし。
水商売女とくっついてるやつもチラホラと・・・
酷いのになると食堂ウェイターとデキ婚とか。流石に呆れたわ。

日本女性に相手にされないブ男でも　円パワーなんとかなっちゃうもんだね
てか、ハーフの中途半端な日本人増やすなよ。

社長の緘口令なんや。ずうないな。

>>205
特にベトナムか？

こちらの会社と似ている会社。
ttp://www.google.co.jp/search?q=%E5%A4%AA%E5%B9%B3%E3%83%93%E3%83%AB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9&rls=com.microsoft:ja:IE-SearchBox&ie=UTF-8&oe=UTF-8&sourceid=ie7&rlz=1I7ADFA_ja&redir_esc=&ei=3HQVTb2sK8vCcc6vla8K

>>207

ベトナムもか。

一成、すけべもほどほどにしときや。

http://www.rondan.co.jp/html/kisha/9805/980513.html

平成10年5月28日
　インサイダー取引疑惑で証券取引等監視委員会（SEC）の “射程内” にある日産自動車（本社・東京）の元常務は、購買管理部、購買技術部、資材部を担当していた 澤村 賢志。
　３月20日、すでに退職しているが、事情聴取を受けていたなど “事件” を隠蔽していた日産上層部にも 「責任あり」 の声、挙がる。
　次期副社長候補のスキャンダルで低迷・日産、さらに地盤沈下か。

>>202
この会社は内部統制がズタズタなのでは
監査法人はその辺見ないのでしょうか？？

松井ゆかただが、何か文句あるのか？

減損
スコープ
売上げ計上基準
親子間取引
引当金
損益調整
営業外損益項目

ここは永守組という経済ヤクザ同然と
聞きましたが、犯罪行為を要求されるのでしょうか？

就職先として検討しているのでおしえてください。

今年も年末から年始にかけ仕事だ、、　
代休も正月休暇もない

>>215
企業コンプライアンスに反する行為を強要される可能性がある。
客先へ提出する品質データの改竄捏造とか。（実話）

>>215

永守教だな。
尊師を信じる者は救われる。尊師の命令は絶対よ。逆らうことは許されぬ。

澤村けじんだが、何か文句あるのか？

佐藤貴郎

>>218

察するに、オウム並みのブラック？

>>221

もはや洗脳のレベル。

後藤のりさまだが、何か文句あるのか？

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由 までをも
譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によっ て、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

>>224
言い得て妙

＞鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
「辞めていった人間は根性無し。ただのヘタレ」と決め付け、

＞奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。
そして「こんなヒドイ環境で働いてる自分はスゴイ！」と自己陶酔している人間多いよね。


忍耐力や根性を試すために働いているわけではないのだが。
何を勘違いしてるのだろうか

>>216
仕事が思う存分できてよかったな。

何と言っても日本電産は奴隷的雇用の拡大で社会に貢献しているからな。

中国人ばかりに金を払わせるなよ、松井。

ブタもおだてりゃ木に登るってな。あんたのことや。

>>229

豊？

尊師の檄がとぶ。ご機嫌そこねるとポアされちゃうのかな？

おべんじょで流される

目指せグループ売上高１兆円！なんて言ってるけど内部ではかなりむちゃしてるから崩壊もはやそう
イロイロな情報をきく限りでは品質データ偽装などダークなことやってる
雪印も売上１兆円こえてたけど食中毒や牛肉偽装であっというまに解体となった
ココも状況が酷似してる

ヤバイね

規模は大手（目指せ１兆円）
待遇はベンチャーレベル
それが日本電産

精神論で突っ走る日本電産。日本帝国陸軍みたいな組織。
兵站（インフラ）無視の作戦展開な。兵（社員）の命は安いのよ。使い捨て。

>>235
正にその通りです。
新卒大量採用（毎年２００人以上）　→　５年後に１割のこればオケ　の考え方
会社への忠誠心ためすためだけの新卒入社前研修。
「研修」と言いつつ、わざと卒業式とかぶるような日程にして研修か卒業式のどちらをとるかで忠誠心をためす儀式。

（１）馬鹿な上司が馬鹿な指示を怒号と罵声で無理矢理おし通す
↓
（２）まともな脳みそと意識もってる社員はアホらしくなって辞めていく
↓
（３）のこるのは自分で考えられない思考停止人間ばかり

しかも人一倍劣等感の塊で、上にはヘツライ、下には尊大。
品性下劣な人間の割合が多い（全てではないけど）

>>236
森永が欲しいのが人間でなく部品だからです。
ギヤが脳みそ持って文句言ってたらメカは動きません。
当然休むことは想定外です。
休むということは故障なので良品と交換する。

>>1からずっと読んできたけど、ひどい会社だな。
サンキョーの株持ってるんだけど、売ろうかな。

>>237
社員が「脳みそもたないギヤ」ばかりだと、教祖様亡きあとは誰が「脳みそ」のかわりするんでしょうね。
誰がギヤを回すんでしょうね。
トップダウンに慣れすぎてトップが居なくなったら崩壊ははやいでしょう。

メーカーは技術を売りにすべきなのに、話題になるのはM&Aの時だけ。どこの金融会社だよ。
売上が伸びて急成長しているように見えるけど、実際はM&Aによる単なる売上の足し算。
本業を忘れた企業の末路は・・・

>>239
森永の私物だから、居なくなったら壊れてもいいんです。
サービス期間切れで部品なくて修理できない家電品って
いくらでもあります。
当然産廃扱い。
目利きのファンドとかが二束三文で買ってくれるか。

永守以下、パワハラとリーダーシップの違いが分からない幹部ばかり。

>>242

松井？

>>243

へつらい名人、奴隷根性キング。

>>244

NIDECマンの鏡とちゃうか？

永守に一番欠如しているのは人徳だな。俗物だよ。

粉飾決算させたらあかんぞ、後藤。

プレッシャーきつい。

澤村だけど、インサイダー取引なんかやってませんよ。何なら、社長に聞いて。

尊師も惚けて来たんかいな？　現実から遊離してるんちゃうか？

社長　最高

緑ネクタイ

WPR?　どこの抜作のアイデア？　登録商標？　恥の上塗りだな。
誰も止めなかった？　裸の王様？

日本電産によるM&Aかいな。吸血鬼にとり憑かれたみたいなもんやろ？

社員の血と汗と涙を吸って肥大するエゴ。トップは妖怪みたいやな。
干からびた社員はクズカゴ行きや。

松井はさしずめエラ・ゾンビーだな。

ぶぶ漬けでもどうどすか？

ぶぶ漬けの代わりにばば漬け来たら困るから
やめとくわ

スピンドルこけたら皆こけた。

僕がきれいにしたお便所をばばで力いっぱい汚す!!

パワハラの総経理の松井だが、何か文句あるのか？　NIDECでは普通だぞ。

４Qの予算はごつう厳しいなあ。けど、プレッシャーきつくても粉飾だけは止めときや。

メーカーは技術を売りにすべきなのに、話題になるのはM&Aの時だけ。どこの金融会社だよ。
売上が伸びて急成長しているように見えるけど、実際はM&Aによる単なる売上の足し算。
本業を忘れた企業の末路は・・・

便所掃除!!

こちらも同様。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1268043544/

永守ジョンイルはんも最近ぼけてきたん違うかいな？　北朝鮮と違うんは後継者がおらしまへんのや。

>265
>永守ジョンイル
大変香ばしい姓名だ、永6輔もKらしい　?

中国の新現地法人は結局失敗かな？　中国人にしてやられたな。　抜作は村澤副社長？

中国人便所掃除しない
早食いはするけど

現地スタッフの不正に見て見ぬふりの井松豊？　なぜや？

粉飾は犯罪だろ？　藤後典雅、分かってるのか？

岡華って中国共産党の手先？

どれ、ひとつ九頭竜大社にでも参拝してくるかいな。明日は節分やし、困った時の神頼みや。
わしか？　守永やが、それが何か？

>>272
どのくらい賽銭入れていらっしゃるのでしょうか？
げんを担いで５万とか７万とか８万円とかでしょうか？
GOGOGOで55,555円とか？
九頭竜大社だから9万円とか？
ニデックだから22,222円とか？

賽銭は利益を生まないから、１円

お賽銭は1億円くらい奮発したりや。その分、社員の給料を減らせばよろしいやろ？

減らした分は俺の取り分や
それに神様は俺やし

便所の神様？

けちると株価が下がる。

スピンドルこけたら皆こけた。

苦しい時の自社株買い？　見え透いちゃってごめんね。

この企業はブラックなの？
転職しようかと考えていたのに。。

>>281

まじ？

何や、大手電子部品会社の決算の中で一番さえないやんか。永守語録では、一番でなければビリと同じじゃなかったんかいな？

便所はブリ
電産はビリ

永守真理教は絶対？　尊師に逆らうとポア？

>285
いいことです、社長の独裁でないと今時、つぶれます。

すぐやらせろ、必ずやらせろ、最後までやらせろ!　永守語録？

>>286

北朝鮮と同じだな。さすが永守ジョンイル。

社員が「脳みそもたないギヤ」ばかりだと、教祖様亡きあとは誰が「脳みそ」のかわりするんでしょうね。
誰がギヤを回すんでしょうね。
トップダウンに慣れすぎてトップが居なくなったら崩壊ははやいでしょう。

脳みそ持っていいのは永盛だけ。
後は部品。だから永盛が死んだら電産は
終わり。
そんなこともわからんのか

「脳みそもたないギヤ」でも自身より小さいギヤ（身分的に下の社員、外注）に対しては、高圧だからタチが悪すぎ。
恐怖政治で洗脳し能なしを生産していく過程はあまりにも不気味だった。
通常、社員教育っていうのは社員の思考力を伸ばしてゆく物だけどその真逆。

アホ（駅弁下流、三流私大、果ては高卒出身）のくせして歪んだ劣等感だけは
他人の何倍も強い人間が多いからその劣等感につけ込んで洗脳していく。
「オマエはカスだ」「おまえのような低能を雇ってやるのはウチぐらい。働けるだけありがたいと思え」と。
劣等感は自身より上位のモノへの憧れと恐怖の裏返しだから簡単に洗脳される。

>>2

奴隷的雇用の拡大が日本電産の使命なの？

>>292

松井豊作のことか？　危ない奴やけどそれが何か？

スピンドルこけたら皆こけた。

後藤のりさま、粉飾はさせるなよ。
粉飾は犯罪だぞ。わかってる？

WPRはどうなったの？　絵に描いた餅？

>>298

WPRとは、八公二民から九公一民にするの施策です。
民は種もみまで食べざるを得ないため、もう耕作は成り立ちません。
百姓一揆を虐殺し鎮圧する強力な軍隊も食い扶持を減らされると
反逆すると思われるため、外資は虎視淡々と狙い始めています。

将来のための人材育成やインフラ造りを怠り、目先の利益を追い求めてきた永守経営。
会社を売却する前のお化粧としての手口なら理解できるんだが。

松井凶作？
傲慢無知では全てが枯れてしまうよ。

メインモーターはどうなった？　はったり君？

松井凶作？　奴が散らかしまくった後のどぶさらいは大変や。

中近東では独裁者が追放されても、永守ジョンイルは永遠ですな。

日本電産は中国でひっちゃかめっちゃかになっとるやないか。
自業自得か？

カダフィ永守大佐は傭兵の力で虐げられた人民の反乱の鎮圧ですが、何か？

はったりだけなら最高の永守くんなんだが。

「創業オーナーと一緒に働くことで経営が学べます！！」などとアホ人事がエラソーに吹いてるが
経営学びたいヤツはココなんかに入社しないって。既に起業してるかほかの企業えらんでる
いま入社するヤツは「デカイから大丈夫”そう”」とか「学歴ショボイけどこんなデカイ会社で働オレってスゴイ」とか
程度の低いこと考えている連中ばかりだよ

人を騙すのが得意な幹部が多い会社なんか？

パワハラの松井か？　日本電産では普通やろ。しょうもないアホかも知れんが。

地獄への道は善意により舗装されている。
また、いかなる守銭奴の金も地獄では通用しない。
違うかね、永守君？

最近株価がさえないな。

永守社長のビジネスモデルも有効性の限界を過ぎたな。今のうちにリタイアするのが花道だろう。

引きぎわはとても大切
過去にそれを誤ったおかげで神から戦犯に大転落した経営者が何人も
ダイエーの中内さんと被るんだよな

中内さんも創業オーナーで地価上昇を前提に店舗拡大M&Aを繰り返して急成長
「神様」とよばれるもバブル崩壊で一転して戦犯扱い
最後は社葬もしてもらえずひっそりと

>>314

名誉なぞいらん。金が全てだ。
法律など怖くない。貧乏が怖い。

大粛清の日は近いな。「全責任は部下に」が日貧電産幹部のデフォだからな。

「空売りするならしてみろ」

>>315
逆だろカネは長者番付にランクインするほどある
あとは名誉だけ
しかし名誉はカネではかえんよ

永守銭奴にも困ったもんや。
老欲で目が眩み、現実的な判断ができんくなって来とるん違う？

松井貧はなぜ中国人部下の不正を見過ごす？　気がつかない？　それとも？

姑息な社長に姑息な患部。やれやれ。

あーん、株価が下がり続けているよーん！
　社長のはったりだけじゃだめなのね。

中国人幹部の利権の巣窟と化した東莞かいな。
大凶星となってしまった花岡に任せてしもたのは誰なんや？

おかしな株価の動きだね。一体どうなってるの？

どけち社長、東北関東大震災の被災者に気前よく援助したれや。はした金の10億円も出せば評判上がりまっせ。

被災して出勤できなくても普通にマイナス査定されちゃうんだろな。。。
「こういう時でこそ一生懸命働け」「会社のことを心配しろ」とか言って。

なんかもう、どうなんだろう

災害でも、休んだらあかん
工場が津波で泥かぶっても、黙って働くんや
仕事中に流されて死んだんなら許したる
そしたら労災も関係ないやろ

。。。。。こんな感じですか？

「工場を掃除して稼働再開するのが最優先。それが自身の生活を守る第一歩」と
したり顔で言うんだろうね。

で最後には「それが出来なければ辞めろ」とね。

すぐやらせろ！　必ずやらせろ！　最後までやらせろ！

永守社長はいつも大変偉そうなことを言っているので、当然、東北関東大震災の被害者に対し、優しい励ましと莫大な援助を実行するんだよね。
単なるゼニゲバではないことを証明するいい機会かも。

喝を入れるだけとか・・・・・・

ファストリの柳井君が個人的に10億円か。永守君もそれくらい出せるよね？

出せることと出すことは違う。
そんなんわかるやろ

偉い!　永守君は守銭奴代表として地獄で大歓迎されることになりそう。

東北関東大震災の被災者に対する支援の寄付？　AKB48から５億円か。永守君は、出せることと出すことは違うのかな？
永守君は人間性においてAKB48に学ばねばいかんだろう。すぐやれ、必ずやれ、最後までやれ！

スピンドルモーター一年分

本社食堂のカレー１万食。ハゲ孫といい勝負になるやん。

今は転職して別企業にいるけど、電産のゲスっぷりがあまりに酷すぎて笑えるｗ

　・　他の大企業は数億円単位の義援金＋支援物資を寄付
　　　→　自称「大企業」の電産は1億円のみ！しかもかなり日数が経ってから。（”すぐやる”のポリシーは？？？？）

　・　ユニクロ柳井さんは個人で１０億円を即日寄付
　　　→　同じく長者番付常連のオーナーさんはダンマリをきめこみ
　　　　　　いつもおっしゃっている”社会貢献”はどこえやら。。。

　・　会社より厳命
　　　　ガソリンの手に入らない中、「誰かの車に同乗してでも来い」「休んだら欠勤扱い」
　　　　「土日月の出勤は強制では無い。ただしボランティアとして出勤して下さい」
　　　　＝　休んだらマイナス査定な(ﾌﾟ　＝　無給労働を強制
　　　　自分自身や家族が被災して出勤どころではないというのにこの仕打ち。鬼ですか？


ここまでくると、この会社で働いてるのが恥ずかしいレベル。。。
見切りつけて転職して正解だったわｗ

ビジネス以外の事は
ゆっくりやれ
ビジネスは
災害損失カバーのため
休まず早くやれ

まあ、人が困っている足元を見て買い叩いたり、自分だけ利益を掠めとるのが何と言っても日本電産らしゅう見えまっせ。
永守も所詮はその程度の器やろ。はったりかましで宣伝してもお里が知れるってなもんや。
しかし嫌われる社長に嫌われる会社やな。そのうち自業自得となるやろう。

Ｄラン大の工学部なんやけど日本電産ってｶﾞﾁでｶﾞﾁ？
日本電産〜って会社も同じなんだろうか・・・誰か教えて
受けるの本気でやめようかと

良くも悪くもココで企業研究しやがれ

日本電産ってどうよ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/

日本電産コパルってどうよ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1237508464/

日本電産トーソクってどおよ?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1238675865/

日本電産は人の不幸でも千載一遇のチャンスにすることのできる会社ですな。
えらい！　さすがゼニゲバの鑑！

大粛清人事の季節だな。
目標未達はすべて部下の責任、それが日本電産の伝統？

大酒食らって愚痴をこぼす松井豊かいな？　身から出たサビじゃないのん？

それで、日本電産は東北関東大震災の被災者の支援にどれだけ寄付したの？　1億円？　
確か、AKB48は6億円だったよな。
永守社長は個人的にいくら出したの？　10億円？

>>346

経費削減で、皆の募金から中抜きする。

株価さえないな。

ハッタリ社長じゃ仕方がないな。

スピンドルこけて、その他もみなこけた？
　メインモーターはどうなってんの？

社内義援金。
目標額に届かなかったら社員のボーナスから差し引かれるんだとさ。
だから奴ら躍起になってんのな。
萎えた。
皆、以降絶対に協力すんなよ。

さすがニデック。下衆さかげんが半端ない。

で、その義援金も確実に被災者のために使われるという保証はあるのかな？？？

松井君、もう品質管理データの改竄はないだろうな？

>>352
俺も被災したようなもんや
細かいことはええから黙って働け

【話題/経営者】ソフトバンク・孫正義社長、"個人として100億円"の震災義捐金・支援金を表明 [04/03]
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2011/04/03(日) 21:27:43.74 ID:???
ソースは、いまユーストリームとニコ生でソフトバンクが実況している
『田原総一郎×孫正義対談〜東日本大震災について〜』です。

同中継中で孫正義社長は「個人として100億円＋将来報酬を
東日本大震災の義捐金・支援金として寄付する」と表明しました。

ところで超金持ちの永守ジョンイルは個人的にどれだけ義捐金出すの？　10億円？
ここで奴の人間性（非人間性）が暴露されるな。

永守は偉そうなこと言ってても、結局タダのゼニゲバか。

出せることと出すことは違う。
そんなんわかるやろ

引きぎわはとても大切
過去にそれを誤ったおかげで神から戦犯に大転落した経営者が何人も
ダイエーの中内さんと被るんだよな

中内さんも創業オーナーで地価上昇を前提に店舗拡大M&Aを繰り返して急成長
「神様」とよばれるもバブル崩壊で一転して戦犯扱い
最後は社葬もしてもらえずひっそりと

正直言って電産の震災被害ってどんな感じ？
夏ぐらいまでには震災前ぐらいに戻るのか

「会社？」っていうと 「会社」っていう。
「休み？」っていうと 「休み」っていう。
「一時帰休？」っていうと「一時帰休」っていう。
そうして、あとで 不安になって、
「ほんとに休み？」っていうと
「休むなら退職届け出して休め」っていう。
こだまでしょうか、 いいえ、Nidecです。

All for Dreams Nidec

休みと書いて出勤と読む
操業停止と書いて通常稼動と読む
災害と書いて東北のことは知らんもしくはなんも問題あらへんと読む
Ｄｒｅａｍと書いて永盛と読む

安倍ひろたかしね

「空売りするならしてみろ」

佐藤貴郎

永守銭奴は今日も元気でメシがうまい。

お前も休まず一生懸命寝ずに働いて
うまいメシ食べればええやろ
味は俺の１００分の１かもしれんけど

減損
スコープ
売上げ計上基準
親子間取引
引当金
損益調整
営業外損益項目

で、日本電産の中国法人からは地震の義捐金あるのか？

「会社？」っていうと 「会社」っていう。
「休み？」っていうと 「休み」っていう。
「一時帰休？」っていうと「一時帰休」っていう。
そうして、あとで 不安になって、
「ほんとに休み？」っていうと
「休むなら退職届け出して休め」っていう。
こだまでしょうか、 いいえ、Nidecです。

All for Dreams Nidec

省エネ、エコ、軽薄短小、ハーフプライス。
何？　株価がハーフプライスやと？　ハッタリ社長の面目、丸つぶれ。

中国じゃどうしてあんなにひっちゃかめっちゃか？　問題は澤村？　後藤？　華岡？

すぐやらせろ！　必ずやらせろ！　最後までやらせろ！

業績数字の下方修正、まだ？

「会社？」っていうと 「会社」っていう。
「休み？」っていうと 「休み」っていう。
「一時帰休？」っていうと「一時帰休」っていう。
そうして、あとで 不安になって、
「ほんとに休み？」っていうと
「休むなら退職届け出して休め」っていう。
こだまでしょうか、 いいえ、Nidecです。

All for Money
No Compliance Nidec

株価、また下がってるな。なぜ？

HDDこけた。車載は希望的観測のみ。八方塞がり。

サムソンのHDDが死んだけど影響あるかな？

確実にある

総受注量は減るがｼｹﾞﾄからの受注量は増えるので　単価下げざるしかない
ただでさえｼｹﾞﾄの単価はやっすくて赤スレスレなのに
もうｽﾋﾟﾝﾄﾞﾙはｱｳﾁ　ﾀﾞﾒﾎﾟ

日本電産の自前の技術開発能力は貧困としか言いようがない。メーカーとしては致命的だな。
優秀な技術者はこんなブラック企業には来ないよ。
これまでが単にラッキーだった永守ジョインイルだね。

天下り官僚どもはお飾り？　ジョンイルのお飾り？

マスコミにもてはやされた勘違い経営者だろ？　自分は名経営者と勘違いの。

日本電産の幹部連中の勘違い度と人間性・人格の問題度も相当なものだな。
永守銭奴の薫陶やお見事！

ロクでもない奴を平気で役員とかに昇進させます　特に中国方面はひどい

横領・業者と癒着はやりたい放題だよな。東莞の三協は地域でも有名な話。だから株価も上がらないんだよ。

ＡさんはＭ社の裏金で日本に家を建てて、社長に賄賂をあげて出世しました。中国人幹部は全部知っています。

中国人の部下の不正を知りながら、見て見ぬ振りの日本人幹部もな。

松井貧？

株価が冴えないなあ。

「空売りするならしてみろ」

中国は賃上げと元高でアップアップだな。何とかできるの？

中国の現地法人は低賃金労働による労働集約的な生産が主体だったからな。
生産の自動化は完全に立ち遅れている。
そのために必要な設計、技術、製造の協働をまとめあげることのできる経営管理能力のある幹部がいない。
永守銭奴の下では人は育たんよ。その前に優秀な人間には避けられ逃げられるけどね。

澤村ケジンのことか？

後藤ノリサマかもな？

松丼豊ちゃうか？

M&Aのおかげで何とかもっともらしい数字にした決算。
しかし、何と言ってもメインのビジネスの利益率の低下は誤魔化せないな。

一成、スケベも程々にせんとあかんよ。

社内義援金。
目標額に届かなかったら社員のボーナスから差し引かれるの？

松丼か。上にへつらい、下にパワハラ。ニデックマンの鑑じゃないか？

386 は秋葉だろう？　それNidecじゃないぞ三協だろ!?

「ウチの株は格付会社から買いの評価貰ってるんだぞ！！」と息巻いてたアホ社員がいたな。

ウソをウソと見抜けないからいつまで経っても奴隷社員なんだろうけど。

真実
↓
【金融】ゴールドマン手口、全容判明　米議会報告書「格付け2社に圧力」［11/04/15］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1302820661/

HDDこけて、みなお仕舞い。それがNIDECの限界。

猫なで声の澤村だけど、何か？　

松丼は相変わらず中国人に飲み代を出させているのか。けちな根性だな。

松丼はどうして中国人の田の一族郎党をのさばらせているの？　何か弱みでも？

松丼、消防法違反の自家発電設備、工事費用をけちって放置かいな？
　コンプライアンスが泣いてまっせ。

松丼だが、部下は弾除け、俺は勝ち組。何か文句あるのか？

錬金術（密度変換法）
鉛の密度は約１１、３４ｇ　　金の密度は１９、３ｇ
小数点をはぶきます。
鉛　１１ｇ　　　金　１９ｇ
引くと８です。
四大元素
磁器土８ｇ　アルミナ４６ｇ 　磁器土　５０ｇ　アルミナ　５０ｇ
これを釉薬とします。
陶器の一つの破片に磁器土５０ｇアルミナ５０ｇ
陶器の一つの破片に磁器土８ｇ　アルミナ４６ｇ
の釉薬をかけます。１回本焼きします。
本焼きした２つの破片に鉛をサンドイッチしてまた本焼きします。（１１８０度）
金の融点は（約１０６４度）
密度１９，３ｇの金ができます。これマジで本当です。
鉛から金
炭からダイヤモンド
白金は鉛５０％と錫５０％
サファイヤはアルミニュウム

永守銭奴の錬金術はもっと簡単。
洗脳による社員の低賃金長時間労働とベンダーの買い叩き。

日本電産社員の皆さん、過労死はしないようにね！

日本電産の株価の動き、怪しすぎだろ？　インサイダー取引、やってないよね？

臭いオヤジの後藤ノリサマだが、何か文句あるのか？

>>412

ゴマの匂いがしみついてる。長年のゴマスリ？

HDDビジネスは何とか回復しそうだが、中国でのオペレーションはズタズタだな。

社長逝ったらどうなる？

社長は長生きするぞ。しかも死ぬまで社長やりそうだな。

金正日とどっちが長生きするかな？　革命とか反乱は起きるのかな？

日本電産はエリート企業なんだ。何か文句あるのか？

独裁者のもとでガムシャラに突き進んでいるイメージだな。
日本帝国陸軍みたいだ。
兵站の弱さで全滅するなよ。

パワハラの松丼豊だが、日本電産では普通じゃないの？

日本電産の常識は世界の非常識だからな。

転職でGroup会社に応募したが、どうなん？。

日本帝国陸軍では兵は消耗品であった。
そして日本電産では---。これも人生の運不運。

月月火水木金金
の体制も似ている

月月火水木金金 は、それに見合ったやりがいが有れば
ＯＫとして、兵は消耗品なんて社風は嫌だな。

中小企業への転職に躊躇して御社も併願、技術職の書類選考が
通ったのですが、、いかがでしょうかねえ？

>>425

結局は、よく調べて自分で判断することですね。
北朝鮮にだって幸せに暮らしている人間はいるかも知れませんからね。

滋賀はたるんでる。責任者は誰だ？　澤村ケジン？

こんな会社司法試験受かったらとっととやめたるわ

松丼だが、地頭は悪いが性格は陰険、おべんちゃら得意、電産では勝ち組だがそれが何か？

後藤ノリサマだが、何か文句あるのか？

もう日本電産の株価はあがらんのちゃうか？　永守マジックも終わりかいな？

中国の現地法人は低賃金労働による労働集約的な生産が主体だったからな。
生産の自動化は完全に立ち遅れている。
そのために必要な設計、技術、製造の協働をまとめあげることのできる経営管理能力のある幹部がいない。
永守銭奴の下では人は育たんよ。その前に優秀な人間には避けられ逃げられるけどね。

日本電産リードてどんな雰囲気ですか？ 現職か元社員の方いらしたら教えてください

皆休まず頑張ってるよ

猫なで声のエリート、澤村ケジンだけど、中国命ね。電産が潰れても中国を大事にするって。
Honey-trapとかありませんよ。
永守銭奴社長は中国で生牡蠣食ってお漏らし、Unko-trapだったけどね。

日本電産社員の皆さん、過労死はしないようにね！

なってる

銭ゲバのハッタリ社長に騙される人間が多いのも悲しいことです。

過労死以前に、暴力暴言、精神的圧迫で社員が何人も死んでるしな。
木寸岡オマエのことだ。

木寸岡は暴言と精神的圧迫で
何人もの人間を死に追いやったゲス野郎

そんな人間でも出世して管理職になれる会社

お〜い木寸岡　次は誰を死に追いやるつもりだ？
ま、誰が死のうといつもどおりお前はヘラヘラ笑ってるだけだろうけどな

日本電産ではパワハラ出来るのが出世の条件みたいだな。
さすがブラック企業。

パワハラどうのこうのより殺人者が管理職になってるみたいだな。
給料やっすくて職場環境最悪の上に
死を覚悟して働かなければならないとは。狂ってるな。

永守銭奴は今までに何人くらい過労死、パワハラ、その他で人を殺して来たのかな？

最近はブラックな社風がネット上で散々書き込まれてしまい、会社の内情を隠せないみたいね。

日本電産グループって、従業員が有給休暇を取得できないように、思いっきり圧力かけてくるらしいね。

テレビで社長が「我社はリストラしない」って言ってけど、
酷使されて自分からやめていく離職者が多いんですけどね。これなら、リストラしなくて済むよね。ｗｗｗｗ

NAだらけの就職四季報とか見れば明らか
３年離職率、30歳年収、平均年収、有給消化日数…
そんなに開示できないんだｗｗｗ

社員を大事にしない会社に未来はあるのかな？

それでもこの会社に残って真面目に働いている人もいるし、
新卒／中途共に入社希望者は後を絶たない。

なんだかんだ言っても人を惹きつける何かがあるんだろうな。

>>448
単に日本人の精神性（特に異常なまでの勤勉さ）が、働く時は集中して働いて休む時は大胆に休む（例：欧州式のバカンス１ヶ月）みたいなのに合わないんだろう。

日本電産に限らず、ブラック企業やパワハラは、案外日本人の精神性が生んだものかもしれないぜ。

「創業オーナーと一緒に働くことで経営が学べます！！」などとアホ人事がエラソーに吹いてるが
経営学びたいヤツはココなんかに入社しないって。既に起業してるかほかの企業えらんでる
いま入社するヤツは「デカイから大丈夫”そう”」とか「学歴ショボイけどこんなデカイ会社で働オレってスゴイ」とか
程度の低いこと考えている連中ばかりだよ

強制残業、強制休日出勤は効率下げるだけだと思うんだよな。
どーせ残業させられるし、どーせ定時で帰れないしってなってるから効率上げて頑張って定時内に帰ろうという気にならない。

３割効率下がっても４割、５割増の時間働いて貰えれば会社として(ﾟдﾟ)ｳﾏｰって考えなのかも。
効果＝効率×時間ですから。

効率上げるための工夫は全く無用になるから　人間としての成長は無いわなあ
会社に飼い殺しされてるだけだよなあ

山手線のとある駅前で
日本電産ピジョンのビラもらったよ

何か揉めてるの？

デカイか？…まあデカイか。買収買収でな。
数十年で急成長しちゃったから、
待遇とか組合とか、古い大企業が時間かけて
培ってきたものがナシなんだよな。
いわば、サイズ大手・待遇中小ベンチャー、みたいな。

勘違い名経営者がいる限り、奴隷的労働慣行は何ともならないかもね。
とにかく過労死には十分注意してよ。

株価、上がらんなあ。永守社長ももう限界なんかな？
現場、現物、現実を見ることができん経営者になってしもたんかな？

永守社長はまだファクシミリを愛用しているって所で時代遅れなのがわかるな。

日本電産の情報システム関係インフラは一般の上場企業に比較して20年は遅れているぜ。
いろんな業務、エクセルで労働集約的に回すのももう限界だろ？
日本電産のインフラ軽視は兵站軽視のかつての帝国日本陸軍みたいだな。兵の命は安いのかな？

社内投資をケチってM&A資金に回してるからねー仕方ないよ

永守ってのはほんとにケチな野郎なんだな。目先のケチな。

日本電産では人材を育てるのはちと難しいな。まともな人間は潰されてしまうからね。

まーハナから人材を育てるという考えがナイっぽいけど。

社員　＝　M&A資金を稼ぐためのコマ　＝　使い捨て、消耗品

船井やルビコンや部品商社はどこもワンマン工場で言論の自由はありません。ひたすら滅死奉公で消耗するだけ。、

残業代払わないから、会社側にとって社員の労働時間はコストにならないからな。
労働時間を短くするつまり効率化のための投資は不要、という結論になる。

だったら年棒制導入すれば良いのに

M&Aで会社の利益の成長を取り繕って株価維持。経営の王道からはハズレだな。
しかし、見る奴から見たら実態バレバレだろ？

賢い奴なら日本電産で働きたいわけないな。
しかし日本電産で働くには頭は悪くてもいいが、性格が陰険でないと昇進は無理かもな。

（コパル）

馬鹿な犬を育てろと会長から話があったからお前らに教えてやる。

利口な犬は仕事はできるが、直ぐ辞める。

馬鹿な犬は仕事は出来ないが叩けば言う事を聞く。馬鹿は他に行くとこもないしな

別に部下の信頼は必要ない、唯俺の言う事を聞く馬鹿な犬がこの会社では優秀なんだ。

実は俺も会長の犬だ。この会社を退職したら他にいくところがない。

俺も必死なんだ。だから信頼なんて必要ない。

>>466

松丼豊かいなと一瞬思うてしもた。

日本電産社員の皆さん、過労死はしないようにね！

朝鮮部落出身

マスコミにもてはやされた勘違い経営者だろ？　自分は名経営者と勘違いの。

(コパル）

永守がこんなこと言ってるぞ！

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=530

＞安い給料で、社員にたくさん働いてもらうのが経営者の役割です。
＞給料が2割下がっても、日本電産に転職してくるようだと本物。
＞10人中9人はこないけど、1人はきます。

ゴミはゴミ箱へ
朝鮮人は朝鮮半島へ

「創業オーナーと一緒に働くことで経営が学べます！！」などとアホ人事がエラソーに吹いてるが
経営学びたいヤツはココなんかに入社しないって。既に起業してるかほかの企業えらんでる
いま入社するヤツは「デカイから大丈夫”そう”」とか「学歴ショボイけどこんなデカイ会社で働オレってスゴイ」とか
程度の低いこと考えている連中ばかりだよ

M&Aのおかげで何とかもっともらしい数字にした決算。
しかし、何と言ってもメインのビジネスの利益率の低下は誤魔化せないな。

後藤のりさまだが、何か文句あるのか？

リストラしないことが自慢らしいけど、間接的にエグイ方法で社員を退職に追い込んでるよね

会社としてクビを宣告するリストラはしてないんだけど

正社員から契約社員に強制的に雇用形態を切り替えた上で、契約更新せずとか
不条理な異動、海外赴任とか
社員が自主的に退職するように仕向けていざ辞表を出すと
「えー辞めるのー？？？残念だなあ、実に残念だ」（棒読み）とか

白々しい

リストラはしないけど
なぜか離職率はリストラする企業よりも高い

何故かっていうか、休みたいなら辞めろって会社だからね


永守はリストラしないんじゃなくて
リストラが巧妙なだけ

”雇用創出こそ最大の社会貢献”
だと言うなら派遣切りも
契約社員への降格もやってはならないよ

今契約社員になったら絶対契約更新してもらえない

契約打ち切りで裁判するより
契約社員降格時点で裁判した方が勝ち目があるぞ

辞めて正解だったわ

低給、サビ残、長時間労働、単調な低レベル作業の繰り返し、パワハラ．．．おまけに契約社員への片道切符つき

なんもメリットないじゃんｗｗｗ

あるとすれば「グローバル企業」「世界シェアトップ」の肩書きだけ？

さっぱり理解出来ない。だから辞めたんだけど。

それでも入社する人、ココで働き続ける人はいるわけで。生きる世界、次元が違うんだろうな。

分かりたくもないけどｗ

社員の質からしてブラックのブラックたる所以がわかる。
尊敬できる人間や一緒に仕事をしたいと思う人間が　全くいないのがある意味すごい。

世間で言われるホワイト企業ってのは給料や福利厚生が良いだけではない。やはり社員もホワイト。
電産ごときで「俺は世界的企業に勤めてるんだ。。。」と悦に浸ってるﾆﾃﾞｯｸﾏﾝには分からないだろうね。一生。
お前が凄いわkじゃないぞと。

以上根性無く辞めていった負け犬の遠吠えでした。

>>480
wwwwwwwww
でた、会社で働くことを根性論でしか語れない脳筋ｗ
辞めたら負け犬？　根性試すために会社で働くのですかぁ？？？？

低給、サビ残、長時間労働、単調な低レベル作業の繰り返し、パワハラ．．．おまけに契約社員への片道切符つき。。。。

こんな劣悪環境であってもスペック低いから転職もできず。ココで奴隷のように働き続けるしかないわなあ

そのくせプライドだけは人一倍高いから最後には　”根性”　という抽象論にすがってニデックで働く自分を正当化するしかないわな

やっぱ生きる世界、次元が違う

「根性無く辞めていった負け犬」の方が給料↑　福利厚生↑　充実度↑　能力↑　人格↑　労働時間↓　の事実

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由 までをも
譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によっ て、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

（コパル）

馬鹿な犬を育てろと会長から話があったからお前らに教えてやる。

利口な犬は仕事はできるが、直ぐ辞める。

馬鹿な犬は仕事は出来ないが叩けば言う事を聞く。馬鹿は他に行くとこもないしな

別に部下の信頼は必要ない、唯俺の言う事を聞く馬鹿な犬がこの会社では優秀なんだ。

実は俺も会長の犬だ。この会社を退職したら他にいくところがない。

俺も必死なんだ。だから信頼なんて必要ない。

確かにコンプレックスの塊のような社員が多いね。
打ち合わせしてても、意見反論を受けると逆上して怒鳴り散らす馬鹿が多い。（年齢、役職が高いほどその傾向が顕著）
まともに議論したら自分がアホだということがバレちゃうから。
でもコンプレックスが強いから自分がアホだということを認めたくない。
だから怒鳴り散らして逃げる。

自分を実際以上に大きく見せることができれば大満足であって、
互いを尊重して協力しあって最大限の成果を得るという思考が皆無の人間が多い。

M&Aでは相手の弱みに付け込んで安く買い叩く。精神論による労働強化を行う。
将来のために必要な投資もぎりぎり押さえ、設備は安くてぼろい物を騙し騙し使う。
無論、修理費考えたら馬鹿みたいだがね。
M&Aによる売上げと利益の増加による自転車操業。
M&Aがストップした時、そりゃ株価に影響するさ。PERが高すぎてたのがばれてね。
高成長の戦略的な会社をM&Aで安く買えるかね？　誰が手放すの？
整理対象分野なら喜んで手放すぜ。安物買いの銭失いだな。
全部いわゆる迷（？）経営者の永守君の戦略かね？

そのうち左前になるさ
空売りしてやろう

松丼豊みたいなのがニデックのタイプなのかな？
阿呆だが上役へのゴマすりと部下への責任転嫁の名人。
おっと、体もとっても丈夫。奴隷的労働に耐える。

賢い奴なら日本電産で働きたいわけないな。
しかし日本電産で働くには頭は悪くてもいいが、性格が陰険でないと昇進は無理かもな。

確かにコンプレックスの塊のような社員が多いね。
打ち合わせしてても、意見反論を受けると逆上して怒鳴り散らす馬鹿が多い。（年齢、役職が高いほどその傾向が顕著）
まともに議論したら自分がアホだということがバレちゃうから。
でもコンプレックスが強いから自分がアホだということを認めたくない。
だから怒鳴り散らして逃げる。

自分を実際以上に大きく見せることができれば大満足であって、
互いを尊重して協力しあって最大限の成果を得るという思考が皆無の人間が多い。

東南アジア各国に工場が点在してて日本から駐在員多く出してるけど、現地女と結婚する人間の多いこと。
日本女性に相手にされなさそうなブ男社員の割合が高い。
ホワイトカラー女と結婚するならまだしも、ワーカー女と結婚しちゃってるやつもいるし。
水商売女とくっついてるやつもチラホラと・・・
酷いのになると食堂ウェイターとデキ婚とか。流石に呆れたわ。

日本女性に相手にされないブ男でも　円パワーなんとかなっちゃうもんだね
てか、ハーフの中途半端な日本人増やすなよ。

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

「給料良くて、残業無くて、休日が多かったら会社は潰れる」なんて言って
自分のブラックぷりを正当化しようとしてるが嘘っぱちだけどな。

「給料良くて、残業無くて、休日が多くても」潰れていない会社は沢山あります。
むしろそういう企業のほうが意識高い上に優秀な人材が集まってるよね。

そもそも「給料安くて、残業多くて、休日が少ない」会社に意識高くて優秀な人材は集まりません。当然だろ。
そういう人材は引く手あまたなのにわざわざブラックを選ぶ理由がない。
つまり敢えて撰んだヤツはそもそも優秀じゃないってことになる。
まともな選別眼、判断力を持っていないってことでね

日本電気と間違えてエントリーし、
優良企業からやけに引っ張られるなと不思議に思いつつ、
気づいたけど「大企業だし、ま、いっか」で入社して
日々後悔ＭＡＸなのは俺だけじゃないはず

NECのパチモン

NECもパチもん

最近WPRってあんまり言わないな。
誰にそそのかされたか、怪しげな理論構成。しかし自信たっぷりの無知さらけだし。
ハッタリ社長の面目丸つぶれ。
自業自得だな。精神論しか知らない遅れた来た右肩上がり発想経営者じゃね。

しかも「WPR」で商標とってんだぜ・・・

WPRで商標登録とか、恥の上塗り、お馬鹿の証明ですな。
独裁社長もいよいよ焼きが回ったのかな？

まあ、永守君から精神論を取ったら何も残らんよ。違うかね？

株価が転換価格に届くのはいつの日かな？　
届かなければ社長は責任取る？

松丼豊はまだのさばっているのか。
懲りない奴だが、専制社長の奴隷に相応しいシブトイ根性しているぜ。

結局ホリエモンみたいな結末？

このままだと永守君は老害そのものになってしまう。
己をわきまえない奴なんでどうしようもないな。

司法試験受かってとっととやめたるわ

後藤ノリサマはまだ首にならんのか。まあ。澤村ケジンの子分だからな。
澤村ケジンも何で日本電産で屈辱に耐えてるの？

まあ、澤村ケジンも所詮は永守銭奴の下で働く程度の人物だからな。

（コパル）

馬鹿な犬を育てろと会長から話があったからお前らに教えてやる。

利口な犬は仕事はできるが、直ぐ辞める。

馬鹿な犬は仕事は出来ないが叩けば言う事を聞く。馬鹿は他に行くとこもないしな

別に部下の信頼は必要ない、唯俺の言う事を聞く馬鹿な犬がこの会社では優秀なんだ。

実は俺も会長の犬だ。この会社を退職したら他にいくところがない。

俺も必死なんだ。だから信頼なんて必要ない。

モーターの製造が何ぼのものやねん。
それ自体に未来を切り開く戦略性があるわけではなし。
永守銭奴にふさわしい業種かもな。

今日は株価がちっとばかし上がったな。まずは8,000円回復できるかだが。

株価、やはり上がらないようだね。

軽薄短小、省エネ、エコ、ハーフ・プライス。
株価もハーフ・プライスかね、永守君？

WPRとか言ってた割には利益増の見込みがしょぼいな。
所詮は永守君のはったりかいな？

はったり半蔵、忍者でござる。

M&Aでは相手の弱みに付け込んで安く買い叩く。精神論による労働強化を行う。
将来のために必要な投資もぎりぎり押さえ、設備は安くてぼろい物を騙し騙し使う。
無論、修理費考えたら馬鹿みたいだがね。
M&Aによる売上げと利益の増加による自転車操業。
M&Aがストップした時、そりゃ株価に影響するさ。PERが高すぎてたのがばれてね。
高成長の戦略的な会社をM&Aで安く買えるかね？　誰が手放すの？
整理対象分野なら喜んで手放すぜ。安物買いの銭失いだな。
全部いわゆる迷（？）経営者の永守君の戦略かね？

株価も全くさえない。
8,000円、越えられない壁なのか？
空売りやってる奴は笑いが止まらんだろう。

HDDこけたらオシマイや。産業用でなんぼの利益率の成長かいな？

精神論とハッタリとM&Aによる拡大だけでは経営のqualityは保証されないな。
所詮はそこまでの器量の社長。

社長のハッタリのおかげで空売り屋は大もうけのようだ。
懲りない阿呆の永守銭奴なのか？

>>518

そうかも知れんが、それが何か？
永守社長はその自らの愚かなエゴを肥大させる事が趣味でしょうから。

軽薄短小、省エネ、エコ、ハーフ・プライス。
株価もハーフ・プライスかね、永守君？

「給料良くて、残業無くて、休日が多かったら会社は潰れる」なんて言って
自分のブラックぷりを正当化しようとしてるが嘘っぱちだけどな。

「給料良くて、残業無くて、休日が多くても」潰れていない会社は沢山あります。
むしろそういう企業のほうが意識高い上に優秀な人材が集まってるよね。

そもそも「給料安くて、残業多くて、休日が少ない」会社に意識高くて優秀な人材は集まりません。当然だろ。
そういう人材は引く手あまたなのにわざわざブラックを選ぶ理由がない。
つまり敢えて撰んだヤツはそもそも優秀じゃないってことになる。
まともな選別眼、判断力を持っていないってことでね

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由 までをも
譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によっ て、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

精神論とハッタリとM&Aによる拡大だけでは経営のqualityは保証されないな。
所詮はそこまでの器量の社長。

このままだと永守君は老害そのものになってしまう。
己をわきまえない奴なんでどうしようもないな。

社員の皆様、あなたの心が壊れる前に---
気がついて欲しい、何がおかしいのかを。
あなたはあなた。守銭奴の奴隷でいいのでしょうか？

何の因果かNIDECで働く事になり、諸般の事情でもう如何ともしがたい者も多い。
せめても、皆が少しでも人間らしく生きることを祈る次第です。

社長はそのうち地獄に落ちると思う。自業自得。

南無阿弥陀仏。

軽薄短小、省エネ、エコ、ハーフ・プライス。
株価もハーフ・プライスかね、永守君？

松丼豊はまだのさばっているのか？
上にへつらい、下には威張り散らす。
手柄は自分に、責任は部下に。ニデックマンの鏡だな。
銭ゲバ社長のお気に入りにのタイプかな？

社員の皆様、何とか耐えてください。
朝の来ない夜はありませんから。
守銭奴社長が自ら会社をずたずたにしてしまわない限り。

（コパル）

馬鹿な犬を育てろと会長から話があったからお前らに教えてやる。

利口な犬は仕事はできるが、直ぐ辞める。

馬鹿な犬は仕事は出来ないが叩けば言う事を聞く。馬鹿は他に行くとこもないしな

別に部下の信頼は必要ない、唯俺の言う事を聞く馬鹿な犬がこの会社では優秀なんだ。

実は俺も会長の犬だ。この会社を退職したら他にいくところがない。

俺も必死なんだ。だから信頼なんて必要ない。

南無阿弥陀仏。守銭奴はせめても仏陀のお慈悲にすがれ。

読んでください。
どうか助けてあげてください。

http://ameblo.jp/jiyubosi/

お得意のM&Aももう出来ないのか？　無理に無理を重ねた成長戦略ももう終わりかな？

転換社債1,000億円の転換価格は？
今の株価じゃ転換ゼロだな。
社債の償還大丈夫か？

永守君も煽てられて身の程知らずに拡大路線を突っ走ったつけが来たのかな？　
人材も碌なの残ってないようだし。まあ自業自得だな。

日本もそうだし、ベトナムもそうだし、中国もそうだし、みんないっしょじゃ。

毎日虐待を貰ってる

日本電産は社員の人格を歪ませるのに最適な会社なのかな？　
パワハラやスネオが大勢なのだね。

松丼豊かい？　典型的なNIDECマン。
上にゴマスリ、下にパワハラ、自分の無能を部下に責任転嫁。
さすが永守銭奴のお気に入り。

社員の皆様、何とか耐えてください。
朝の来ない夜はありませんから。
守銭奴社長が自ら会社をずたずたにしてしまわない限り。

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

寝言

松丼豊はまだのさばっているのか？
上にへつらい、下には威張り散らす。
手柄は自分に、責任は部下に。ニデックマンの鏡だな。
銭ゲバ社長のお気に入りにのタイプかな？

(コパル）

問題が起きた時に怒鳴ることしかできない社長。
そしてそれを受け継ぐ管理職たち。

怒鳴ることは何の解決にもならない。
バカかおまえは！　と言って問題解決できればどんなに楽だ？
人間性の無い者にリーダの資格なし。
リーダの力量以上に組織は大きくならない。

今、総力戦で戦う必要がある時に
バカな発言して士気を落とさせるなよ！

猫なで声の澤村ケジンだけど、やはり永守銭奴がアホなんじゃない？
早く僕に社長交代しないと日本電産つぶれるよ。

いつもお世話になっております。
グループ会社なんですけど、リストラしまっくってますよ。
従業員の２〜３割辞めてもらうのが会社の目標だそうで・・・
リストラしないなんてウソ。

(コパルの裏事情はにぎやかだな）

チンカスコパルは危ないよなあ。
大体、カメラに依存した事業って勝ち組以外は残れないし、カメラ以外って
マイナーだからカメラ関係を切り捨てないと会社を支えることはできないし。
日本電産はモーターの会社だからコパルの主力事業なんて興味は全くなくて
利益がでないんなら、売却か整理しかないんではないか。

偉そうに怒鳴りまくってる幹部達は、どう思ってるんだろ？

やっぱり従業員の出来が悪いって思ってるんだろうね。

リビアのようにいつかは悲惨な目にあうぞ。ゾンビの怖さを思い知るときが
来るだろうよ。

小西、もうスケベはいい加減にしときや。無理かな？

永守銭奴教の信者の皆さん、お元気ですか？
死にそうになるまで働いて教祖に貢いでくださいね。
特にご利益もありませんが。
まあ、死んだ後は教祖と共に守銭奴地獄でのたうち回ってくださいね。
鰯の頭も信心から。

南無網陀仏！

永守君も煽てられて身の程知らずに拡大路線を突っ走ったつけが来たのかな？　
人材も碌なの残ってないようだし。まあ自業自得だな。

少しは自分で種をまくことを覚えないとね。

もう正体ばれてるから、売ってくれる会社も見つからないだろ？
永守マジックももう終わりかな？

昔、盛んに永守をヨイショしていた日経がどうしたんだろ？
喧嘩したの？

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100702/215233/
便所掃除を徹底しても、生産性は上がらない
経営者が振りかざす精神論は「良い現場」実現の阻害要因

まあ、帝国陸軍の精神論と同じ。時代遅れ。

パワハラが経営だと思っている経営者じゃ何ともならんな。
カスしか残らんよ。

駒ヶ根やっちまったな

HDDに未来はあるの？　HDDこけたら皆こける。
未来はSSDだろ？　技術革新のない企業はおしまいさ。

まあ、安く買い叩くの以外にとりえのないない会社ではあるが。
松井、お前のことだ。部下に責任転嫁ばかりするなよ。

WPRって言ってたけどどうなったの？　やっぱりハッタリの精神論だったの？

(コパル）

よーするにモーターやシャッターのような低付加価値製品は日本企業がやるには無理があるんだよ
無理にやろうとするから待遇が悪くなる
かと言って高付加価値製品をやる程頭良くないし

澤村ケジンの子分の後藤ノリサマでやんす。
親分のおかげで無能な私もメシにありつけてますです。
日本電産、ありがとさんです。

この会社に、もとTOSHI◯◯で、
日本の外資系をダメした佐藤とかがいるらしい。
類は友を呼ぶ、か…

すべては永守君の人徳だな。

転換社債1,000億円の転換価格は？
今の株価じゃ転換ゼロだな。
社債の償還大丈夫か？

永守君も所詮はハッタリ経営者だったのか。いわゆる勘違い経営者だな。

小西、長電話は無能の証拠や。おばはんやあるまいし。

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由 までをも
譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によっ て、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

ぐらんの湯客層悪いから入らないほうがいい

SSD随分安くなって来た。HDDもいつまで持ちこたえられるかな。
日本電産もな。
基本的には抜本的なR&D能力がないからだめよ。永守ちゃんじゃ無理でしょ。

箱を作ればR&Dが出来ると考えるのはおバカちゃんね。
そもそも優秀な人間がブラック企業に来るかいな。間違って来てもすぐ逃げ出すしね。

エマーソンはモーター事業から逃げ出して賢かったな。

因果はめぐる糸車。永守君も年貢の納め時かな？

リストラしないとか言いつつ、実際はリストラしまくり。

社員自ら辞表出せばリストラじゃねえしな。

かといって、辞表出すハメになった連中には同情できんのぉ。今まで何やってたんスかと。
左遷に窓際化。さんざん好き放題威張りちらしておいて惨めすなぁ

株価6,000円割れ。
安く買えていいねえ。かな？

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

（コパル）


申し訳ありません

「技」を持つ人間は残っていても

あまりの待遇の悪さに皆やる気を無くしてしまった

上層は数字しか気にしない

人件費削減のために技能ある人間を辞めさせ
知識もキチンと教わっていないような人間に管理させ…

が今の現状です


品質がすべてと謳うわりに目先の削減にとらわれて品質悪化

小さな町工場のほうがよほど良いものを作ります


品質が良くなるためにと毎日仕事していた頃は楽しかった

そしてコパルが
好きだった…


さようなら

そうか。松井は中国と心中したいのか。日本電産もかな？
知恵がなさすぎるだろ？
何？　澤村君の意向だと言い訳してるの？

華岡のいいようにされちゃってるしね。

松丼豊かい？　典型的なNIDECマン。
上にゴマスリ、下にパワハラ、自分の無能を部下に責任転嫁。
さすが永守銭奴のお気に入り。

最近WPRって言わないね。何故？
インチキ理論ってバレタから？　永守社長の面目丸つぶれ？

はったりの精神論じゃ世界に通用するわけがないだろ？

そやかて社内にはアフター永守の人材がおらんしな。
いっそ稲盛さんに経営やってもろた方がいいんやないの？

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

はい、はい。

サンキョーがいま建ててるビルが田舎離れしてる件
近所のマンションに高さで張り合ってるのか？

日本電産がキョウセラと張り合うつもりなのもチャンチャラおかしいけどな。

いくら就職氷河期とはいえ、
京大・阪大の人間が行くレベルの会社では絶対ない

いくら志望落としたとしても

まあ、実態を知っている人間なら京大・阪大卒でなくてもまず行かないだろうね。
騙される連中がまだいるのが不思議。人事部はもうこれ以上被害者を増やさないでな。

自社株の購入枠を増やす？
いかにも日本電産的な目先の小手先の株価対策だな。
いつもみたいに、株が安く買えていいねって他の株主には言わないの、社長さん？
外人投資家は将来を見越して、もう長期撤退フェーズじゃないの？

得意技はゴマスリと責任転嫁のアホの松井だが、それが何か？

>>590
有言実行の永守社長です。
社員の給料を下げてでも株価を上げてくれるでしょう。

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=530
>社長が気を抜くと、社員の士気はすぐに半分に落ちます。
>給料を上げたら社員の意識が高い会社になるのかというと、そうでもない。
>安い給料で、社員にたくさん働いてもらうのが経営者の役割です。
>給料が2割下がっても、日本電産に転職してくるようだと本物。
>10人中9人はこないけど、1人はきます。

佐藤貴郎

>>586
一番が好きな会長だから

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno_old/080

　もう一つ、わが社には労働組合がない。これもわたしは不満に感じていることで、
かねてから、「１０００名近い社員の意見を取りまとめて、
社長と直談判したいという労組の委員長があらわれたなら、その場で重役にする。
何なら、いつでもその人物と社長を交替してもよい」と、むしろ挑発してきたぐらいだ。
しかし、いまの若い人たちにそんな覇気、野心はほとんど見られない。

　ちなみに、わたしが学生時代にあこがれたのは、一番がヤクザの親分、
ニ番目が労働組合の委員長、三番目が社長だった。たとえ数十名であっても、
社会の枠からはみ出したアウトローを牛耳るヤクザの親分は人使いの天才、
何百人ものワーカーの気持ちを一つにまとめあげることができる
労組の委員長は人の心をつかむ名人だと考えたからだ。

　ヤクザの親分、労組の委員長と比べれば、こと人を動かすことにおいて
社長は足元にも及ばない。ましてや１０名、２０名の組織の管理者が、
「部下が思ったように動かない」とグチをこぼしている姿は見たくない。

、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

不況時も好決算だったが
オリンパスみたいな事はないよね・・・？

寝てる間に脚に《電極注射？》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待！→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い！》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい

sage

決算期が近づくと変な株価の動きを示す会社だろ？　
北朝鮮でも指導者は交代したんだが、日本電産では指導者（精神論オンリーで社員を洗脳する教祖）の交代はないのか？

決算期前に上がってはまた下がるパターンが多いな。なぜかな？

インサイダー・トレーディング、やったらいかんよ、電産幹部諸君。わかってるだろうけど。

後藤ノリサマだが、利益が出なかったら粉飾してでも利益を出すのが経理の仕事だろ？　わしゃ責任はとらんが。

今から今年度の決算損益見込みはどう変化して行くのかな？　無理は止めときなよ。

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由 までをも
譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によっ て、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

M&Aでは相手の弱みに付け込んで安く買い叩く。精神論による労働強化を行う。
将来のために必要な投資もぎりぎり押さえ、設備は安くてぼろい物を騙し騙し使う。
無論、修理費考えたら馬鹿みたいだがね。
M&Aによる売上げと利益の増加による自転車操業。
M&Aがストップした時、そりゃ株価に影響するさ。PERが高すぎてたのがばれてね。
高成長の戦略的な会社をM&Aで安く買えるかね？　誰が手放すの？
整理対象分野なら喜んで手放すぜ。安物買いの銭失いだな。
全部いわゆる迷（？）経営者の永守君の戦略かね？

日本電産の緘口令も酷い物だ。北朝鮮並みか？

日本電産はもうダメポ。人材がいない。いても逃げられる、もしくは追い出す。

松下幸之助は、以下のような言葉を残しています。
ちなみに、松下幸之助の学歴は小学校中退です。
「どうして、あなたは会社を大きくすることができたのか？どんな方法があるのか？
とよく聞かれることが有ってなぁ。けど、そんなことは聞かれてもあれへん訳や。
けどな、強いて言うなら、わしが凡人やったからやろうな。
人と比べて誇れるようなものは無い。それが良かったと思う。」
しびれますね。
威張り腐る専制君主面の永守とは大違いや。

松下電産と日本電産の違いは？

松下電産は豊富な人材を活用できず、人材の無駄遣いをしている。
日本電産はそもそも人材がおらず（来ず、もしくは逃げられ）、出来ない人間に徹底的にプレッシャをかけて酷使している。

反対意見のある人？

永守君の命運ももう尽きたようだな。
ユダヤ人連中ももうとっくに手を引き始めているし。
美味しい所はもうとっくに奴らにしゃぶられ尽くしたのさ。

「Ｍ＆Ａや大手のリストラ時に優秀な技術者を大量採用する」「技術は育てるものではなく買ってくるもの」の持論で技術や社員を育てようとする風土はない。
仕事内容は誰でもできるような事務ワークが多くいつ辞められても変わりはいくらでもいる。
ハードワーキングと称しているが遅くまでダラダラと仕事をしているだけであるような気がする。

「辞めたいなら辞めればよい」主義。
Ｍ＆Ａで大きくなっている会社である。
見栄で毎年１００人以上採用しているが、本業の伸びは頭うち状態で逆に辞めなかったら何人も余剰人員がでてしまう。
辞めない社員を社長通達で「ぶら下がり社員」「ペイ出来ない人材」「怠け者」と称し、いじめリストラが開始されている。
「辞めたい人はいつでも辞めてかまわない。引き止めたりしない良い会社」と平気でほざく社員がいることに異常さを感じる。

「すぐやらせろ、必ずやらせろ、最後までやらせろ。」って、何だか相当飢えてる感じだね。

ＨＤＤのモーター早く供給しろよ
合理化ばっかりでリスク管理がまったくできてない

日本電産における最大のリスクファクターは、もはや頭が固くなった老害の永守そのものじゃないのか？
M&Aマジックと精神論オンリーももう限界さ。

ヘイ YO-

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

永守社長をディスるのか？　
最高の社長だぞ。会社が潰れないように社員の給料は控えめにしてくれるし、社員が余計な事考えないようにヘトヘトになるまで長時間労働させてくれる。
どんなもんだい！

永守　神話は　とっくに崩壊：
配当が低すぎるだけではない、結局Ｍ＆Ａだけが全て。会社の説明も、あり来たりの論法で、社長のトークも冴えないし、飽き飽きだ。　
サブプライム前までは、下げても、粘り腰で下げ止まり、真っ先に切り替えして、騰がってきた銘柄だったが、2008年以降、株価が脆弱になっている。
打たれ弱い、典型的な日本のハイテク株になってきている。
つまり、ごく普通の会社になった、それだけだ。
そして市場に散らかる親子上場の子会社達。こんなのも、法制次第では、回収しないといけなくなる。
マジックだっただけに、種がばれるや、面白みも急速に失せる。

平山啓介

永守は恥知らずだな。自社株買いの公表？

前回の自社株買いを殆どせずに新たに自社株買いを出してきて、飛びついてくる素人や雑魚投資家に掴ませ株価を上げるやり方って詐欺に近いな。

って言うか詐欺だろ。

馬鹿みてーだな。ハッタリを通り越している。

大きい株数の取得を持ち出し実際は殆ど取得せず、次回の自社株買いに回すやり方。

日本電産---続伸、継続しての自社株買いを評価／個別銘柄ショートスナップ配信日時：02/06 14:04
配信元：フィスコ

日本電産---続伸、継続しての自社株買いを評価／個別銘柄ショートスナップ
<6594> 日本電産 7520 +210
続伸で年初来の高値を更新。発行済み株式数の2.07％に当たる300万株を上限に自社
株買いを実施すると発表、需給面で下支え材料として評価されているようだ。取得期
間は明日から1年間としている。本日は前回発表した自社株買いの取得期限、1月末の
段階で、取得上限600万株に対して230万株超の自社株を取得していた。

SRモーター？
トルクリプルの問題はもう解決できたの？

【経済】日本電産、社歌を「月月火水木金金」に決定【ブラック企業】

　小型モーターの製造で世界最大手の日本電産（本社：京都市　東証一部上場）は
8日、太平洋戦争中に歌われた「月月火水木金金」を社歌として採用したと
同社ホームページ上に掲載されているwebマガジンで発表した。
　「月月火水木金金」は休日返上で働くことを歌った歌で、戦時中のラジオなどでヒット曲として流された。
同社には長い間社歌がなかったが、同社の永守社長の「社歌なんてものにコストを掛ける必要は無い」
として既存の曲からの選定となることが決まり、同社長の「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。休みたいなら会社を辞めれば良い」
という理念に合致した曲として採用が決定した。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/war/1220235496/

永守さんは、社員にこういう。
「人間は人間を裏切る」、「国家も国民を裏切る」、
「しかし努力は人を裏切らない」と話す。それを自分は実感したという。

ハッタリジジイは社員を裏切るんだよね。違うかな？

努力してない奴に言われても説得力がない

■ナースが聞いた「死ぬ前に語られる後悔」トップ5

もし今日が人生最後の日だったら、あなたは後悔を口にしますか。それはどのようなものですか。
人生最後の時を過ごす患者たちの緩和ケアに数年携わった、オーストラリアの Bronnie Ware さん。
彼女によると、死の間際に人間はしっかり人生を振り返るのだそうです。また、患者たちが語る後悔には同じものがとても多い
ということですが、特に死を間近に控えた人々が口にした後悔の中で多かったものトップ5は以下のようになるそうです。
　
1. 「自分自身に忠実に生きれば良かった」
「他人に望まれるように」ではなく、「自分らしく生きれば良かった」という後悔。Ware さんによると、これがもっとも多いそうです。
人生の終わりに、達成できなかった夢がたくさんあったことに患者たちは気づくのだそう。ああしておけばよかった、という気持ちを
抱えたまま世を去らなければならないことに、人は強く無念を感じるようです。
　
2. 「あんなに一生懸命働かなくても良かった」
男性の多くがこの後悔をするとのこと。仕事に時間を費やしすぎず、もっと家族と一緒に過ごせば良かった、と感じるのだそうです。

3. 「もっと自分の気持ちを表す勇気を持てば良かった」
世間でうまくやっていくために感情を殺していた結果、可もなく不可もない存在で終わってしまった、という無念が最後に訪れるようです。
　
4. 「友人関係を続けていれば良かった」
人生最後の数週間に、人は友人の本当のありがたさに気がつくのだそうです。そして、連絡が途絶えてしまったかつての友達に想いを
馳せるのだとか。もっと友達との関係を大切にしておくべきだった、という後悔を覚えるようです。
　
5. 「自分をもっと幸せにしてあげればよかった」
「幸福は自分で選ぶもの」だと気づいていない人がとても多い、と Ware さんは指摘します。旧習やパターンに絡めとられた人生を「快適」と
思ってしまったこと。変化を無意識に恐れ「選択」を避けていた人生に気づき、悔いを抱えたまま世を去っていく人が多いようです。
　
以上、どれも重く響く内容でした。これを読んで、あなたは明日からどう過ごしますか。

まずは便所をきれいにします。

過労死（かろうし）とは、周囲からの暗黙の強制などにより長時間残業や休日なしの勤務を強いられる結果、
精神的・肉体的負担で、働き盛りのビジネスマンが脳溢血、心臓麻痺などで突然死することである（最近は若者も多くなっている）。
英語では元々work oneself to deathと普通に翻訳されていたが、日本の状況が欧米でも報道されることが増えたためそのまま「Karoshi」として翻訳されている。
また、長時間労働による鬱病や燃え尽き症候群に陥り、自殺する者も多く、広義には、稀にこの「過労自殺」も含む用語として使われる場合もある。
厚生労働省のマニュアルによれば、「過労死とは過度な労働負担が誘因となって、高血圧や動脈硬化などの基礎疾患が悪化し、
脳血管疾患や虚血性心疾患、急性心不全などを発症し、永久的労働不能または死に至った状態をいう」と定義されている[1]。

KAROSHIは英語の辞書や他言語の辞書にも掲載されている。日本語の過労死がそのまま使われるのはこれが日本特異の現象であるとの認識を示す。
先進国であるはずの日本の封建的な奴隷制度とあまり変わらない労働状況を象徴する言葉として認知されるようになる。

「封建的な奴隷制度とあまり変わらない労働状況」って、日本電産のことか？

過労死なんてさせるはずがありません。
労災見舞金がもったいなさすぎます。

「生かさぬよう、殺さぬよう」これが基本で、
これを守っている経営陣は見事な経営手腕なのです。

日本電産って自前のR&Dってないよな？
全部M&A先から頂いたものでしょ？
これで永守の限界が知れるな。

いや何、ビル・ゲーツとかスティーブ・ジョブズとの比較にもならんって事だ。
永守本人は名経営者のつもりらしいが。
イノーベーションとか冗談だな。

【経済】日本電産、社歌を「月月火水木金金」に決定【ブラック企業】

　小型モーターの製造で世界最大手の日本電産（本社：京都市　東証一部上場）は
8日、太平洋戦争中に歌われた「月月火水木金金」を社歌として採用したと
同社ホームページ上に掲載されているwebマガジンで発表した。
　「月月火水木金金」は休日返上で働くことを歌った歌で、戦時中のラジオなどでヒット曲として流された。
同社には長い間社歌がなかったが、同社の永守社長の「社歌なんてものにコストを掛ける必要は無い」
として既存の曲からの選定となることが決まり、同社長の「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。休みたいなら会社を辞めれば良い」
という理念に合致した曲として採用が決定した。

1　朝だ夜明けだ　潮（うしお）の息吹
　　ぐんと吸い込む、銅（あかがね）色の
　　胸に若さの　漲る誇り　海の男だ　艦隊勤務
　　月月火水木金金

2　赤い太陽に　流れる汗を　拭いてにっこり　大砲手入れ
　　太平洋の波　波　波に　海の男だ　艦隊勤務
　　月月火水木金金

3　度胸一つに　火のような練磨　旗は鳴る鳴る　ラッパは響く
　　行くぞ日の丸　日本の艦（ふね）だ　海の男の艦隊勤務
　　月月火水木金金

4　どんとぶつかる　怒涛の唄に　ゆれる釣り床　今宵の夢は
　　明日の戦の　この腕試し　海の男だ　艦隊勤務
　　月月火水木金金

ブラック会社の様相
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）

・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

赤木智弘の眼光紙背：第31回
アサヒ・コムによると、日本電産の永守重信社長が４月23日に開かれた記者会見で、
「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし
給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
などと発言したという。(*1)

これは、日本電産がサッカーチームだとして、「ルールを守ってチームが負けるのでは
意味がない」と、チームメンバーに覚せい剤を投与したり、サイボーグ化して闘わせている
という、ルール違反を宣言しているのに等しい。そして当然そのようなチームは、
技術力があろうが、得点を取ろうが、サッカー界から徹底的に追放されるべきなのだ。

サッカーの世界で尊敬される監督とは、選手を物としか考えず使い潰しながら勝ち星を
挙げる監督ではなく、選手を育て、サッカー界の今後の発展に寄与しながら、
同時に勝ち星を挙げることができる監督なのである。

それと同じように、産業界では労働法を遵守しながら利益をあげることのできる経営者
こそが名経営者として尊ばれるべきであり、一時の利益のために法を守らないことを
明言する経営者など、単なる俗物でしかない。こうした経営者をのさばらせることは、
日本の産業界における「恥」である。

かつて、アメリカの文化人類学者ベネディクトは、著書『菊と刀』で「日本は恥の文化である」
と称したが、いつから日本はこのような恥を恥とも思わぬ国になってしまったのだろうか。

いささか旧聞に属するが。東北大震災で聞いたのは---。

【日本電産】（3月14日の発表資料）
・日本電産グループとして義捐金1億円を寄付することを決定
・日本電産グループ従業員による募金活動も実施し、被災地域に届ける予定

で、結局これだけ？
とってもお偉い永守社長は個人的にどれだけ寄付したのかな？
金の使い方でも人格が分かると言うものだな。口先だけならなんぼでも偉そうな事言える。
言うだけならタダだし。

ビル･ゲーツの爪のアカでも煎じて飲んだほうがいいのでは。九頭竜神社の砂糖かなんかよりか。

　「AKB48」が行っている東日本大震災の被災地支援活動「誰かのためにプロジェクト」
を通じた寄付金の総額が12億円を超えたことが18日、西武ドーム（埼玉県所沢市）
で行われた握手会イベントで発表された。

おいおい、日本電産はAKB48以下なのか？
永守重信はAKB48の小娘達以下の人間性しか持ち合わせていないのか？

深く反省して懺悔したがいいんじゃない？

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

澤村さん、あなたの方が日本電産の社長に相応しいと思うんだけどね。

それで、損益の辻褄合わせはうまく行ってるの？

転換社債の満期までに株価が手間価格を超えることが出来るかな？
でなきゃファイナンスが大変だア。
しかも、SRモーター投資のファイナンスはどうするのさ？

>>641

スマソ！　(正しい）転換価格、（間違い）手間価格。

後藤ちゃん、粉飾させちゃだめよ。

ＳＲモータ3000億円投資の資金調達は社長一世一代の腕の見せ場である。
時価総額の3割に及ぶ大型投資を年間売上1500億円の会社がするというのだ。
やはり市場から調達するのだろうが、これは既存株主にはマイナス要素が大きい。　
だから社長の口からはこれに関しては今は口を閉ざしている。　
ＨＤＤモータの過剰在庫の恐れが取りざたされているが、それよりいつ頃増資のニュースが出るかという事の方がホルダーには大きな関心事である。
実行を伴わない自社株買いについても、単に株価をつり上げるための卑劣な一策だったと揶揄されても仕方ないだろう。

まだまだＨＤＤの需要はあるだろ

こいつらは朝鮮人と思えば色々と理解しやすいことに気がついた

永守将軍様ニダ

永守将軍様ダニ

>>645

もう普通に256GのモバイルPCとか売ってるな。
HDD、やば過ぎだろ？
車載で稼ぐ前にHDDがポシャッたら最後だろ？

車載なんてSSDが常識だろ

>>644
ここの時価総額って高過ぎだよな
日立　2.11兆
ソニー　1.76兆
東芝　1.51兆
日本電産　1.09兆　←
シャープ　0.63兆

日立の半分、シャープの1.7倍はありえねーわ
今の1/10位がちょうどいい

>>651

技術革新によってではなく、社員の低賃金長時間労働による酷使で利益をあげていることを考えると、
時価総額は確かに異常かもね。

３月5日（ブルームバーグ）：米国の上場企業の監査を監督する企業会計監督委員会
（ＰＣＡＯＢ）は通常、監査法人やその顧客企業の恥ずべき秘密を守る役割を完璧に
果たしている。しかし幸運なことに、その監督機関も時々しくじることがある。
米４大会計事務所の一つ、プライスウォーターハウスクーパースの日本の関連法人、
京都監査法人のケースを見てみよう。ＰＣＡＯＢが２月14日に京都監査法人に対する
初の業務調査報告書を発表した。
同報告書は、ＰＣＡＯＢのスタッフが同法人の顧客企業２社に対する監査を調べた結果、
重大な問題があったと指摘した。「監査報告をまとめた時点で、財務報告に盛り込まれた
見解を裏付ける十分な証拠を京都監査法人は取得していなかった」というのだ。
言い換えれば、当該企業の帳簿がひどく間違っていたかもしれないし、そのことを
監査法人が知らなかった可能性もあるということになる。
一体その２社とはどこなのか？ＰＣＡＯＢ報告はそれを明らかにしていないし、明かさない
ことを長年の方針としている。しかし、今回はまれなケースで、それらの企業を特定する
のは難しいことではない。
なぜなら、京都監査法人が顧客としている企業で米国預託証券（ＡＤＲ）を発行している
のは京セラと日本電産の２社だけだからだ。秘密はばれてしまった。
２社と京都監査法人にとっては知られたくなったであろうことは疑う余地がない。

後藤君、粉飾やらせにくくなったかな？

永守銭奴名誉会長

聖心学園（奈良）の「キチガイ保護者」SAKAIDEの言動↓　（ほんの一部）
天理・帝塚山等へ暴言も、謝罪一切なく、スレ炎上中！
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110223/ciszdWduKy8w.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110122/NSt3V1Q3SmMw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110123/OWp3VXA3SnYw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110125/RzZJZ0IyWWEw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110811/TzZEc0VlVXUw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110218/bVRlbzVUcW8w.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110203/SHF5MWpaalcw.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88%3A%E8%81%96%E5%BF%83%E5%AD%A6%E5%9C%92%E4%B8%AD%E7%AD%89%E6%95%99%E8%82%B2%E5%AD%A6%E6%A0%A1

東北大震災から一年たったな。

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いささか旧聞に属するが。東北大震災で聞いたのは---。

【日本電産】（3月14日の発表資料）
・日本電産グループとして義捐金1億円を寄付することを決定
・日本電産グループ従業員による募金活動も実施し、被災地域に届ける予定

で、結局これだけ？
とってもお偉い永守社長は個人的にどれだけ寄付したのかな？
金の使い方でも人格が分かると言うものだな。口先だけならなんぼでも偉そうな事言える。
言うだけならタダだし。

ビル･ゲーツの爪のアカでも煎じて飲んだほうがいいのでは。九頭竜神社の砂糖かなんかよりか。

松井君、相変わらず楽しくパワハラやってるかい？

日本電産は中国と心中なの？　リスク分散なんかないのかな？

★崩れた神話「世界の工場中国」

↓「宮崎正弘の国際ニュース・早読み」３月１３日より

中国が「世界の工場」という神話が崩れ、内陸部へ工場移転したら賃上げは回避しても奥地から沿岸部への
輸送費は米国までの海運コストより高い

猛烈な賃上げによって沿岸部での製造業がコスト倒れ、倒産、夜逃げ。広東省はとくに
酷く、旧正明けても３割の労働者が田舎から帰らず、新規雇用はままならず。

賃金を過去４年間、毎年20％アップという優遇条件を示したメーカーでも、労働者の
15％が戻らなかった。
　
中国の製造業は世界の５分の１を占める。その製造業、下請け、孫請けなど部品ならびに
加工、組み立て工場は広東省の珠江デルタ地帯に集中しており、中でも世界的に有名
なのはｉＰａｄを生産する台湾系ＦＯＸＣＯＭ（郭台銘会長）だが、２月にも賃金を25％アップ
したばかりだ。

2015年までに年率30％の賃上げがあり、環境、福利厚生、電気代、社会保険などの
コスト増加も加味すると、中国での生産コストは、ちょうど北米大陸のそれと並ぶ。

つまり中国で生産する意義は消えて無くなる。

SRモーターの生産基地はまさか中国じゃないだろうね？　え、澤村君？

永守銭奴独裁なの知らないの？
しかし、まだFax使ってるってどういう社長？　80年代で脳みその進化ストップ？

戦時中から脳みそストップだろ

>>663

日本電産って帝国陸軍の悪いところばかりを集めたような組織だな。
大本営発表に時代遅れの38式歩兵銃、。
精神論万能の人間性無視人材使い捨て。
自己保身オンリーの幹部。
等々。

永守君、株価1万5千円を期待しているぞ。
株価がハーフプライスじゃ、名経営者の名がすたるぜ。

ノーモア永守マジックな。
化けの皮は既にはがれているぜ。

●大失敗するトップの7つの習慣

1．自分や自社が環境を支配していると考えて、素直に環境に反応しようとしない
　
2．自社と自分を完全に同一視してしまい、公私の利害を混同してしまう
　
3．全知全能を気取る。そして困難な課題に対して迅速かつ決然と対応し、周囲を驚嘆させる

4．自分を100％支持しない人物は排斥する

5．会社のスポークスマンになりきり、会社のイメージ作りやその管理に最大の努力を傾ける

6．大きな障害を一時的な不都合のように見くびる

7．かつてうまくいった成功体験にしがみつく

　大失敗をする経営トップは、かつて自らが経験した成功にこだわるあまり、組織をより窮地へと追い込んでいきます。

>>667
永守銭奴将軍様そのものだな

>>668

一言で言えば、俗物のエゴの果てしなき肥大だ。破裂するところまで行くしかなかろう。

HDDは既に過去の技術。もう儲からないな。
SSDに取って代わられるのは時間の問題。
メイン・モーターがどうのとか、屁のツッパリになるの？

松井豊、親孝行せーよ。
残された時間はもう少ないぞ。

HDDはギガバイト当たりの単価の面からコスパは高い
時間の問題だがしばらくは需要がある
日本電産（森永）の生み出した技術じゃないが

>>672

HDDの技術革新のポイントは少なくともモーターではありえないからな。

日本電産の金になる技術はみなM&Aで安く買い叩いた企業からのものではないのか？
自前の技術開発能力はお粗末だろ？

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

昔面接に行った特、でかでかと社訓が面談室に書いてあったな

経営者が馬鹿な印

日本電産の営業の横柄さに辟易

松井君、相変わらず自分の無能を部下のせいにしているのか。部下は堪らんだろうな。

猫なで声の澤村ですけどね、あまり小部君のこと馬鹿にしちゃいけませんよ。
本人も一応気にしてるんですしね。

何と言っても一番のお馬鹿は永守だろう。地獄に金は持っていけないよ。

守銭奴に付ける薬はないな。

すぐやらせろ。
必ずやらせろ。
最後までやらせろ。

相当切羽詰ってません？

M&A頼みの経営。
自前の技術開発能力はないと自ら悟っているのか？
目先の売上げと利益は増えても所詮は自転車操業。
どこにシナジーがあるの？　永守流締め付けのシナジーだけ？

飯塚の日本電産で２０歳台の従業員が過労死したらしいね。
職場の上司すら葬式に来なかったとの話を聞いた。
ネットで調べたらブラック企業らしいけど、従業員が死んでも
葬式に来ないなんて会社があると初めて知った。
そんな時も休めないのですか？

従業員の命より銭が命の永守君かな？　地獄行きの指定席に値するな。
日本電産は人間性が欠如してるの？

日本電産最高
嫉妬すげえな

>>685

まじっすか？

守銭奴とその奴隷の会社に嫉妬すか？

>>683
単に香典をだすのがいやなだけだろ

すぐ出すな
必ず出すな
最後まで出すな
香典は

飯塚大丈夫

どれだけ従業員の血と汗と涙が流れるのだろう？

いいづか　潰れるやか

日本電産に勤めるくらいなら生活保護もらえや。
それが家族のため、また守銭奴の奴隷の身分を避けるため。

長守銭奴

飯塚の情報本当？詳しく教えて

過労死かいな。日本電産では珍しくないみたいだな。

飯塚は儲かってないのに忙しいのか

日本電産の利益の源泉は長時間低賃金労働だからな。

永守銭奴は所詮は地獄に落ちる玉。無間地獄だよ。

トップシェアの一流企業になったもんだな

一流企業を何で定義するかだな。
しかし、ブラック企業が一流企業だったら余りにも日本社会の、いや世界の恥だよな。

永守銭奴の致命的欠陥は能力の割に肥大し過ぎてしまったエゴ。
もう自分のビジネスモデルが完全に時代遅れなのに気がつかない。
幸せといえば幸せかも、本人にとってだけはな。しかしdoomsdayは近いよ。

こんな会社のために過労死したら犬死にだね。肥え太るのは守銭奴だけか。

中国の工場は酷い状況らしいな。
リスクの分散を考えた奴はいなかったのか？

中国こけたら日本電産もこけるのか？

もう既に永守社長自体が日本電産にとって負債化しているんじゃないの？

中国の松井は相変わらずジタバタ、阿呆丸出し？

日本電産にはビジネス・モデルの転換が必要なんだが、もう手遅れかもな。
永守君にはそれまでの頭脳はないし、真に優秀な参謀を集めて活躍させる度量もないようだ。
自業自得かな。

まあ、銭ゲバ社長もボケてきたってことさ。

ところで、後藤、粉飾させるんじゃねーぞ。犯罪だぞ。

自己保身だけはうまい奴みたいだしな。
しかし、日産OBって何なの？　ゴーンに首にされた連中？

日本電産OBはあちこちで引く手あまたです

日本電産とか超一流企業じゃん
東証一部上場の優良企業

日本電産の現役諸君は過労死にご注意を。

やはり、まともな新卒は来ないだろうな。騙されやすいやつとか、体力だけの奴とかかな？

マーケットシェアは一流。
社員の待遇は三流。かな？

日本電産の社員だけど普通に定時に帰れるんだが
ブラックとかいう話も聞いてたけど拍子抜けしたわ

>>716

新入社員かい？
一流企業に勤めることができたエリート社員なんだね。
光り輝く未来を信じなさい。永守教を信じるものは救われるかも。

>>717
電産式定時だろ
終電前とか

永守社長、あと20年は現役で頑張るとか言ってるな。
社長の生きがい、皆の迷惑？

老害って気がついてないのかな？

ブラック企業の問題は労働時間よりか人間性の歪みじゃないか？
例えば滋賀の小林君とかな。
あれは鬼嫁のせいか？

最近SRモーターの話を社長吹かないな。
何かまずいことあるの？

すぐハッタリを言う。
必ずハッタリを言う。
出来なくてもハッタリを言う。

やはりこれ？

切ったり張ったり
つないだり
もちろん休みなし

すぐ責任を転嫁する。
必ず責任を転嫁する。
出来るまで責任を転嫁する。

でしょ？

永守教の神通力は消えうせたね。
まだしぶとい阿呆の信者は残っているようだが。

タイもだめだし、中国もだめなの？　SRモーターはどうなった？　設備投資できるの？

小西、スケベもほどほどにな。

国債会計基準で暖簾の償却がないと相当程度に損益に影響がありそうだな。
実態は変わらなくともね。

いつも感じるんだけど、日本電産の株価の動きって何だか胡散臭い。
インサイダー取引とかやっている奴いないだろうね？
社長が怪しいの？

それで、永守社長はハッタリだけで、具体的な対応策はないのか？

精神論の限界？

今まで永守社長を持ち上げて来たマスコミとかジャーナリストとかって何だったんだろうね？

ブタもおだてりゃ木に登る。松井だけじゃないな。

永守社長のハッタリが聞けないと寂しいね。
世の中にはやはり身の程を知らぬピエロがいないとなあ。

>>732
持ち上げられているというより、おもしろおかしく取り上げられているのが多いと思うが
http://jp.wsj.com/japanrealtime/blog/archives/1391/

日本電産はまだ、メシを食うのが早いのを新入社員採用の基準にしているのかな？

駒ヶ根のサンキョー閉鎖しないでよ！

無償で働いてくれれば閉鎖しません

ワタミみたいな会社だな。社長は格好つけても、所詮はブラック企業なんだね。

>>735

>日本電産はまだ、メシを食うのが早いのを新入社員採用の基準にしているのかな？

要するに、人並み外れて卑しいタイプがが採用される会社ということですね(^0_0^)

せこさと卑しさには自信あります！ヤッター！内定確定しそうだ。

>ワタミみたいな会社だな。
失礼な奴だな
ワタミの会長が永守をリスペクトしているのを知らんのか？
ワタミの社員を薄給でこき使うというビジネスモデルは日本電産のマネと言っても過言ではない。

つまり、ワタミが日本電産みたいな会社なわけだ。

>>716
５年後１０年後、君はどうありたいのかな？　よーく考えな。

何だ、日本電産はワタミのモデル企業なのか。
いろいろ謎が解けるぜ。

電産は社員も社長も一流なんだ！
なんか文句あるのか！

>>743
変なのが沸いてきた

船○電機やアイリスオーヤマのほうがもっと悪質だと思う。
永守、稲盛教を劣化コピーして、さらにえげつないことやってる。よくもまあ労働基準監督署や特捜が調査しないものだ、国税は目を付けているが。

最近発表された中国でのM&A。
規模は小さいとはいっても、売上げの割に買収価格が高過ぎと思われ。
まだ中国に幻想を持っているのか、それとも中国人にうまい事騙されたか。

戦犯は誰？　永守？　澤村？

株価急落だね。
永守マジックはもはや消え去ったのかな？

耄碌？

子会社の中途採用受けようかと思っているけど、同じようにひどいの？
ここの面接ではスキルや人間性よりも、現職のタイトルをやしつこく聞くのが常らしいね。
いまでも中途は1年以内にほぼ退社なのか？
前任者が体調不良のため退社したための欠員募集なんだが、やっぱりそういうことですか？
実情は？？

>>748

前任者がなぜ体調不良になったかだな。
表向きの理由じゃなくて、本当の事が分かればいいだろうけど。

株価低迷、社長の無能。

>>749
体調不良になったら退社しなければならないのか？
ここは社員をあくまでコスト扱いしかしておらず、使い捨てにするカルチャーなんですか？
永守さんは、くびにしないと言っているけど。

毎日株価下げがひどいな
外人が狙い撃ちしているようだな

なんでかな

>>751

プレッシャかけて、自己都合退職にしてしまうのさ。

日本電産、船井電機、京セラ、ユニデン、コナミの中で一番まだ　ましな会社は？
それぞれにつきアドバイスください！！

SRモーターの話はどうなったの？

日本電産は何せ、ワタミのモデルとなった会社らしいからな。
偽善的な所も十分見習っているようだね。

イノーベーションとは無縁の創造性のない会社に将来はないな。
奴隷根性ではおしまいだよ。

ね、奴隷使いの社長さん。

阿呆の松井は相変わらずのさばってるのか。
人材不足なのか、そもそもその程度の企業なのか。

滋賀は評判悪いね。イジメばかりみたいだね。

滋賀出身の小西？
いかにも、陰険でスケベなんだが。変な犯罪、犯すなよ。

イジメ自殺（殺人？）事件で世間をにぎわす滋賀県大津市。
大津市の教育長のサワムラ・ケンジ。
どこかで聞いたような名前だな。

日本電産では虐められて死んだの何人くらいいるのかな？

小西、それで結局、女にはいくら払ったんや？

三協なんて、買いはがしに、売りはがし。
疲れるでしょ。

日本電産って大津市の皇子山中学みたいだな。
殺されるなよ。

永守　まず一番に採用の時が大切です。社風に合った人を採ることです。世の中の人気企業ランキングを意識してはいけません。ハードワーキングなこと、
嫌なところも全て話しています。それでもこの会社に入りたいという人だけ集める。ベクトルの合う人を探すことです。２つめは金で釣らないこと。
３つめは自分たちが社会に貢献していると思わせる仕事をさせること。自分の会社がなければ社会は困ると思うと、やりがいを感じる。そうすれば少々仕事が厳しくても辞めないでしょう。
だからうちの会社は社内に華道部や運動部があるとかは絶対に書きません。会社に入ればこんな楽しいことがあると釣らない。会社はそんな楽しいところじゃない。まず入口でしっかり方針を決めることです。

>>766

奴隷根性が要求されていると言う事もちゃんと説明するべきだろう。
あと、会社が誰かを辞めさせたい場合には自己都合退職に追い込む事もな。

>>766
>少々仕事が厳しくても辞めないでしょう。

日本電産の離職率ってはんぱないって聞くけどな　ｗ

>>766
そら、あんた薄給でこき使われたら楽しいはずが無い。
よっぽどのＭじゃないかぎり。

株価、さえないな。

永守社長に言わせると、株が安く買えていいって事かいな？
それならいっそ1円まで下がると最高だよな。

何とかせいや、ボケ社長にボケ役員、ボケ幹部。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342508500/

.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l　日本電産ってドラえもんのいた未来ではどうなってんの？
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !　　　 Panasonicの親会社だろう
　 |　 　 ___|￣ |　　|　　|_|.　　　　　　l　　　　　　　 　 　 　 　 /
　└─（　　　　）(ﾆ| ￣|./二ﾆ)　　 　 ヽ　　　　　 　 　 　 　 /
　　　　　￣￣　　/　　 ）　 　 　 　 　 　 >━━━━━━ く

日本電産は日本電気や松下電産のように衰退するの？
日本電気や松下電産のようになりたいということで日本電産の名前にしたんだろ？

日本電気や松下電産レベルの人材も少ないしね。没落し始めたら一気呵成？

残念ながらあと20年持たないだろう。
この会社の将来が見えてこないな。
積極的にＭ＆Ａしているけど結局連邦経営なので
創業者のようなカリスマがいなくなったら解体される。

カリスマと言っても実態バレバレ。
実態は北朝鮮的独裁じゃないの？

何かい、最近の株価は？

さすがの永守教もついにメッキが剥がれたのかいな？

松井、会社の業績をこれ以上悪くしたらあかんよ。

日本電産の社員は夏休みとか取れるの？

おぱ

カンブリア宮殿で村上に気違いって言われたんだっけ？

松井豊、チャイナ・リスクは心配してないの？

秘書がいい子なのが救い

後藤、粉飾決算させるなよ！

ここ、自己株式取得と円安しか株価が上がる要素が無い。
利益が過去最高と吹いているが目先の利益よりも中長期の未来が見えてこない。

三洋精密の社員の方が２ランクは上だな

日本電産はそもそも社長がねえ---。社員はおして知るべし。

三洋精密出身の俺がこの会社を変えるぜ！

日本電産は言われてるほど激務じゃないし待遇も悪くない
外部の人間が過剰反応し過ぎている面もある

>>787
ここ10年くらいで改善されたからねぇ。
それより以前は噂通りの激務、低待遇だったから
そのイメージが残っているよ。内部を知らない人は特に。

子会社は、違うだろ

創価死ね 　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　

SRモーターなんか売れる見込みあるのか？　工場作るの冗談？
え、澤村君よ？

マジレスするが、就職氷河期の工学部から理学部大卒の連中は個人で海外教授等とのパイプもあったり
世話になったりした場合もあるから何処で誰が誰を知っているかなんてのは意外とわからないものさ。
株価低迷は実情漏れているのだろうね。ゆとり世代の時代は引き篭もり多いからそうゆう奴らは居ることも居るけれど所詮殆どが氷河期組の論文コピー劣化版みたいだとの感想。

SRモーターは簡単には普及しないと思うよ。
数十年前からの技術だが普及しなかった理由を考えればわかる。

三洋精密の技術力は世界一だからな

>>794

まあ、甘い事は言わん。地獄の日本電産支配が待っているぜ。

>>795
お前らの方が２ランク下だよ　三洋ブランドは伊達じゃない！

>>796
じゃあ何で買収されたんだ？
じゃあ何で赤字ばっかりなんだ？
じゃな何で三洋精密は三洋本体とパナから見放されたんだ？

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＿,,,,--'''''　　　　{　 {＿二ノ.ヽ　　　　　i　＼
　　　　　　　　　　＼　.{　　`‐〉　　　　　}､ 　＼
　　　　　　　　　　 　 .　| .`r.､__ 　　ﾉ_ ノ l､　　.＼
　　　　　　　　　 　　 <`|　 |＼｀¨ 　　 ＼-'　　 　.＼
　　　　　　 　 　 　 　 ＼＿).＼ヽ､・。●.))

株価安値更新。

永守、お前の責任だな？

松井豊は相変わらずなんか？

株価メタメタやな。ハーフプライスどこやないで、こりゃ。

永守、何とかできるんか？　いつも威張ってるんやから何とかせいよ。

澤村、そろそろリタイアか？　それとも日本電産に地獄までつきあうのか？
もう諦めたら？

澤村はチャイナ・リスクの責任を取らないとね。
中国大好き爺さんにも困ったものだよ。

それでも撤退しないのが二デッククオリティ。

さすが、永守君が中国で下痢便ちびっただけあるな。いい根性。

またＭ＆Ａしましたな。
アメリカの会社を２社も。
会社を買う金があったら、もうちょっと社員に還元しなさいよ。
今回の中国問題で、会見で外国にリスクが無い国は無いって言ってたけど
あたりまえ。
リスクがもたらす負の影響がどれだけかって話をしてない発言。
長期的にみて自らの首を絞めるようなことになりかねんぞ。

1960年代に一世を風靡した米国のコングロマリット。ハロルド・ジェニーンのITTが特に典型であった。
コングロマリットの主要な失敗の原因は二つ。
PERが低い、即ち利益の成長率が低い業種の会社のM&Aで、目先の売上げと利益は拡大したものの、結局は企業グループ全体の利益率の成長を押し下げることになった。株価対策の自転車操業な。
もう一つは買収した企業とのシナジーの欠如だ。日本電産の場合本体のj経営効率は悪い。特に情報システムは前時代的。シナジーは永守効果（精神論による締め付け）のみ。日本人以外には永守的精神論など通用しない。

こんな事は投資銀行なら当然知ってるが、一般投資家には教えてくれない知識だな。日本電産の限界よ。

画期的なR&D能力でもあれば別だが、そのような人材は永守独裁の日本電産などに来るわけなかろうぜ。

華岡はまだのさばってるのか？

グループ会社で永守代表の中国の反日暴動に対する注意メールが出回ってるんだが。

いろいろと、あーするように、こーするようにと問題が起きないように指示が書かれてて、最後に「経営者として
中国に貢献したい」みたいなことが書かれてるんだが、それはまあいいよ、先の衆院選で民主に入れちゃうような
政治音痴の経営者()だからね、なんとも思わん。
だけど普通は「従業員の安全を確保したい」で締めるところじゃないの？その上で経営が成り立つんじゃないの？
文面で一言も安全について述べてないし。改めて人としてはダメだなと思ったよ。

ま、それと金儲けも大事だけど、経営者なら政治や歴史も少しは勉強したほうがいいですよ、永守さん。

>>809

永守には従業員に対する思いやりの心などまったくない。単に銭儲けのツールな。
これはまったく中国人と発想が同じなんだよ。

人は城、人は石垣、人は堀。
情けは味方、仇は敵なり。

武田信玄の言葉を送りたい。無駄か？

平湖でVIP扱いの永守は、すっかり中国共産党に丸め込まれたな。
まあ、中国共産党に地獄まで付き合ってやれや。きっと地獄が見れるぜ。
この世でもあの世でも。

株価も長期低落傾向なの？　
永守社長、何とかしてよ。名経営者なんでしょう？

HDD用モーターの売上げアップは見込めない。
新事業の車載用モーターも売上げの器は小さい。
産業用モーターも競争が激しく自律成長は見込めない。
結局M&Aで買収した企業の社員の給料下げてこき使って
見せかけの売上げと利益アップを上げているだけ。
長期的にみて買える要素は殆ど無い。創業者がいなくなったら崩壊するだろ。

ここに会社を立て直して欲しい

日本電産は中国と心中なの？　誰が悪いの？　永守？　澤村？

ここは、最近大人しいね。
M&Aでしか新聞の話題にならないから
魅力が分かりづらいわ。

日本電産の問題点ね。

１．精神論に名を借りた永守とその茶坊主どものパワハラ的専制支配
２．従業員の奴隷的労働慣行（洗脳された奴隷も多し）
３．自前の技術開発能力の欠如
４．チャイナリスクの評価が出来てない（中国と心中）
５．HDD後の世界が描けていない
６．安売りに頼るマーケティング
７．サプライヤーの弱みに付け込み（短期的収奪が過ぎ、長期的なウィン･ウィン関係が築けない
８．優秀な人材に毛嫌いされており、人材確保困難
９．人材を確保してもまともな人材にはすぐ逃げられる
１０．株価の異常な動き（インサイダー取引疑惑）
１１．インベストメント・バンクの食い物
１２．人の弱みに付け込んだM&Aしかとりえがない

その他？

「便所掃除」でググルと何故か検索キーワードに「日本電産　便所掃除」が出てくるのも問題だろう

>>818
１３．創業者社長の後継者がいない

→　もし創業者社長がポックリ逝ったら組織崩壊する懸念がある。
　　これは株主からも言われてる。

永守君はあと20年くらいはくたばらないだろう。
ずっとのさばって、日本電産が倒産するのを目の当たりにする日が来るかもな。
急速に老害代表になりつつあるのかも。

本社の情報システムが30年前のレベルって本当？　
永守社長はファクシミリがお好きらしいが？

>>822
30年前というのは大げさだけど
中小と変わらないレベルなのはガチ。
永守社長がファクシミリが好きなのはどうでもいい。
どうせ秘書がやるんだから。

>>822
非常に鋭いご指摘ですね、

１４．M＆Aでシナジー効果と言っておきながら、実際はお互いが何やっているか全く分からないレベル。
１５．人材を留める魅力が無い、そのシステム作りにも金が回らない（給与・福利厚生・教育制度・研究費など）

本来であればかなり稼いでいるのに、それを１５のような未来の投資をせずに、
目の前の売り上げに溶かしている。しかも、株を取得してのM&Aだからマージンをかなり取られている

数年後には大赤字出して、魅力的でもない、激務薄給の最悪の会社になってるんじゃないかなw

まぁ、内部留保は恐ろしいほどある（1000億以上？）っていう噂もあるけど
M＆Aに消えていくしな。
M＆Aが社員にとってメリットが無いというのは分かりきったことなので
M＆Aがモチベーション低下の要因にもなっている。

永守君も己のエゴが肥大する余り、永守教の教祖になってしまったからな。
もう救いはないだろうね。

日本電産の中国の現地法人の駐在員の労働許可はダイジョヴィ？

まぁた中間決算で吠えるんだろうな。
で、チャイナリスクは折込済みとか。

なぜ日本電産の株価はずっと低落傾向なの？
永守社長、もっとハッタリ頑張らなきゃ！

下がる要素はあっても株価が上がる要素が無いからね。無理だよ。
この会社は都合が悪くなると何も言わないダンマリ作戦とるんだよ。
決算のときに言い訳がましく言うだけ。

また吹いてるぞ
電動パワステ用モータ増産って普通の企業ならいちいち発表するほどのことでもない。
どうせ株価が低落しているから吹いて上げようという魂胆なんだろう。
発表するなら事業達成したことにしろよ。やるやるって言うだけなら幾らでも出来る。
日経新聞は載せてたけど他の一般紙なんて相手にしてねえよ。

例えば、マクドナルド等の24時間営業の店舗を、本来20人必要な所を5人で回せれば、
価格競争力は出るかも知れない。
それが従業員の無報酬超々過勤務などで支えられているのであれば、
それは企業の経営努力でもなんでもなく、単に労働者に犠牲を押し付けているだけであり、
企業側の"安易な選択"に過ぎない。

超一流企業の社員様はさぞかしボーナスたくさん貰えたんでしょうね？

日本電産サーボというモーターを作っている会社がある。
前の会社は日本サーボという普通の会社だった。
小型モーター注文したら、納期１．５カ月だったのが新しい会社になってから６カ月かかるという回答。
今の時代、２０万トンタンカーでも納期６カ月で作る。
モーターにどうして６カ月かかるんだよ。
日本の会社とは思えない。設計変更も簡単にできないので、泣き寝入り、待つしかない。
ふざけんな。日本最長納期会社。生活かかってるんだよ。やる気あるんかよ。怒り

今度、NDSさんに産業機械を頼むんだけど、エンジニア、保守体制含めお任せしてちゃんとした製品納入してくれるの？

ワンマン社長の思いつきと、尻たたきのイメージしかないから、
社員さんは、さぞ大変だと思う。お察しします。

でも、ちゃんとした物は納入してください

たのむよ、リードさん

日本電産の核事業は何？
小型直流モーターだけ？

工作機械、産業機械セグメントは？

日本電産リードさん、信頼していますよ。
変なもの納入しないでくださいね。

本社社長の奴隷政策には同情しますが、
メカラン時にバグが多発して、徹夜徹夜で体壊すのはかんべんですよ。

書き込みが増えないのは社長が怖いから？

違うわ
興味のあるやつがいなくなってるだけ
ここまで胡散臭い決算ぶちあげて株価を吊り上げてるところも
あんまり無いと思うけどね

日本電産リードさん信頼していますよ。
変なもの納入しないでくださいね。

2部上場の実力、見せてもらいますよ。

日本電産チンポさんもね！

構造改革費用400億・・・？
黒字なのにリストラ必要なのか？

このままだと確実に通期で赤字になるから
今のうちに構造改革の名の下に大リストラを敢行するのでは？
まぁ、表向きにはリストラをしないっていう話だが。

>>844
いつだったか、社長が「人材の棚卸し」とか仰ってましたね
社員を物扱いするところが流石ニデック流
株主としては利益上げてもらってなんぼの世界ですが、
リストラしないって言ってたのに、土壇場で捨てられる社員がいるのでしょうか・・・

既に捨てられた社員はたくさんいますよ
今回の構造改革よりも前にね
赤字になってからじゃ株価が下がるから
赤字になる前に陰でリストラ断行して利益を確保するんですよ。

>>846
うわあ、それはひどい
表舞台で社長がベラベラほら吹いて、結局最後は社員にその負担を転嫁しているんですね
休みも返上して働いている社員がいるでしょうに
会社がヤバくなったらリストラしないって言っておきながら陰でリストラ・・・

一株主として、社員の皆様が不憫でならない
離職率も高いのでこういう会社は、ある一定のところから伸びなくなると思います
環境改善の為に構造改革費が使われればいいのでしょうけど

構造改革って名前にしているけど
結局不採算部門を潰して要らない社員を整理（切るため）の費用じゃないの
普通の会社は赤字を出してリストラで社員を整理する
そして経営側は責任を取って辞任する
でも某会社は赤字になりそうになると都合良く色々と名前を付けて
社員を整理して表向き黒字にする
どちらが悪徳なのかはあえて伏せるけど

まぁ次の決算が楽しみだわ

このスレ見て思ったのは、日本電算は、ここに酷い書き込みをするような、
レベルの低い人達までも採用してくれるとっても暖かい会社なんだよ。
ブーブーたれている人達は、きっと社会の常識が分かっていないんだと思う。
給与や待遇を保証してもらえるということが、どれだけありがたく、どれだけ大変なことなのかを。
どこの会社からも相手にされないよ。そんな考え方の人と関わるだけ損するから。

>>850
会社名を間違えるお前も低レベルで同じ類だよ

>>850
低能管理職沸いてんぞ、半年ロムってろカス
保証されるくらいの給与・待遇はこの会社にはねえよクソ

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>>851
NIDECのことじゃないんだよ、きっと

トーソク社員ですが会社に嫌気がさしてきたので
有給使いまくった挙句、欠勤して今は手当もらいながら休職してますが、全然おkです。

欠勤して手当もらいながら休職ってどういうことよ？

Fラン大学ですが、どうやったらここの会社受かりますか？

Fラン私立文系です

>>858
ネタじゃないとしたら、ここを踏み台にキャリアアップ考えてるみたいだね
今はどうか知らないけど、俺の時代はとにかく面接重視だったよ
身だしなみ、礼儀作法はちゃんとね
質問に対しては間違っているかもしれない場合でも、自信満々に答えるんだ

waer

>>849
こいつ今息してんの？

してないｗ

いやー株価7000のレンジに入ってきましたね＾＾
社員の皆様には給料上がらなかったり、ブラック企業と言われますが
頑張って頂いて利益を上げて下さいね！

裏で不要社員を自己退職に追いやっていると噂で聞いたが
本当なのか？
知り合いが辞めたらしいが・・・

1

>>864
そんなの何処の会社でもやってるし
俺んとこも使えない奴はそうしてるよ。
解雇するとなると後々面倒だから
自己都合退職を勧告する。

至極当たり前の事なんだがね

あくまで噂だが100人以上辞めたとか
これが構造改革なのか？

その話が本当だとしたら、株主としてちょっと考えさせられますね
永守社長はリストラはしないと公言されていたはずですが？？

ただでさえ激務なのに人手がいなくなって収益が上がらない事になりませんかねえ・・・
そもそも赤字ではない状態でのリストラとは副作用は無いんでしょうか
高くはない給料と良いとは言えない労働環境で働いている人達を
やらないと言っていたリストラで切る、このような行動は経営者としては褒められる向きもあるでしょうが、
人間としてどうなのか、道徳的にどうなのか甚だ疑問ですね

知り合いが辞めさせられたと言っていた
良く聞くと知っている人が10人くらい辞めているようだ
まぁ、企業にとって不要な社員は辞めて新しい道を歩んで頂くというのは
ある意味間違ってはいないとは思う。
が、必要な社員も愛想つかして辞めるという副作用もあるはず。
結局一度リストラした企業は経営者（経営陣）が一新されない限り
同じことを繰り返すんじゃないの？

なんで内情を知らない人が適当なこと書き込むかな。
残業も特別多い訳ないし、給料も低くない。
ボーナスも不景気でも変わらず出る。社員も皆やる気あるよ。
唯一の懸念といたら管理職への昇進だけど、サムスンが日本第二の
HDDモーターを買収してこれから大きな敵になるし、アフリカの市場も
開けるなら英語、フランス語は必要になるよ。そもそも経産省とかの
やつらのほうが働いている。

>>870
意味は解るけど、もう少しきちんとした日本語の文章を書き込もうね

便所掃除、早飯食いから出発した会社です
文章にあまり期待しないように

870の擁護をするつもりじゃないけど、取引先として
この会社はこれからもっと成長すると思うよ。
省エネ規制が2015年から始まって省エネモーターはますます
必要なものになるし。内部のことは知らん。

実際に自殺者や過労死も出ているよ。逆恨みか知らないけど放火されたりとかも。
普通に使えないのは自己都合で辞めさせている。

でも、実際に働いてる者としては
他に比べて給料もいいし、ボーナスもいい
それに、いうほどサビ残地獄じゃない
普通に朝は始業10分前に掃除と
17：30の終礼が長い程度
終礼が長いと言っても普通に17：55の
駅までの無料シャトルバスに間に合うから

働いてる者としては
不満は一つもないわ

管理職以下の若手平社員にとっては
特に問題も無い普通の会社じゃないかな
若い時に経歴と貯金するために働くのに丁度良い

でもツブシの効くスキルは身に付かないと思うけどね

はあ？無能管理職沸いてんのか？なんか、擁護多くないか。
てか給料いいか？ここ？
まだ昇給ワンコインじゃねえの（笑

>>876
ほんとここはスキル付かないね
まったく生産的ではない単純作業を夜遅くまでダラダラやってんだから
今思えばあの仕事内容なら妥当な安月給だったかもな（笑
HDDの数へったらPちゃんどうすんの？？（笑

結局、働いてる人にとっていい会社ならいいんじゃないの。
社長の言葉で変な噂ばっか流れるけど、ここにいってる大学の友達は皆
優秀だよ。

まあ、877みたいなタイプの人間は一番僻みの存在だからかわいそうになる。

>>878
てめーの大学のお友達は何年目の社員さんだよ？
そのお友達が優秀なのと、良い会社かは別問題だよ
そういう奴に限ってポンポン転職するんだぜ、この会社。

確かに素手で便所掃除も早弁試験も無いけどよ、
理不尽な事が多すぎだぜここは。

「この会社でいい、これでいい」って言ってる事は結局諦めてるんだろ？

>>879
理不尽な事って何よ？具体的に教えてよ
朝の掃除か？その他には？

>>880
朝の掃除もそうだけど
終礼で、一言の長いやつが当番の時は５分くらいかかる

要するに朝の掃除約10分と、終礼の時の約５分を合わせれば
１日約15分はサービス残業としてタダ働きさせられる
これが年間だと労働監督局に訴えられるレベルだぜ

確かに30代で賞与合わせて年収800万ほどあるけどさ
他の会社で30代だったら普通に1000万越えてるわな

>>881
それが理不尽な理由w
それやったら日本中のほとんどが君にとって理不尽な会社なんやな。
もっと器の大きい人間になろうや。

そもそも組織に不満を一つももたないやつなんているのか。それは大企業であろうと
中小企業であろうと一緒やと思うで。

理不尽なことと言うのは
小さなことの積み重ねだよ。
１日15分のタダ働きは小さいかも知れないけど
年間にすれば訴訟レベルになる

それに30代で今時、年収1000万無いって
普通の会社じゃあり得ないでしょ
800万ぽっちでどうやって生きて行けと

>>881
何だそれだけかい？
嫌なら辞める。その方が精神的にも良い。
そして他社に転職して違いを確認したら良い。

あと、日本電産みたいな部品メーカーに
30代で年収1000万なんて無茶言い過ぎだ

30代で800万だったら十分だと思うよ
”上場会社　年収”で検索してみたら分かる

>>883
それが訴訟レベルならおれは弁護士になるわ。多分、仕事につきないんやろうな。
今まで綺麗な世界しか見てないお坊ちゃん的発言やと思う。

そもそも、メーカーの人間が30代で800万は無理。総合商社が1000万いったりするのは
彼等が誰よりも働いて、接待などするから。日本電産の営業なんて接待なんてしなくても
需要はあるだろう。まあ、もっとお金が欲しいなら2カ国語ぐらいマスターして
商社に転職することだね。

悪徳ブラック企業である日本電産を庇護してるアホってなんなん？

>>886
庇護というか、根拠ない馬鹿が嫌いなだけ。
吠えてるやつってただの負け犬やん。どんな環境でも実力を示せば
上がっていく。努力できないやつは下がる。これが世界基準だろ。
日本の会社は優しすぎたんだよ。

でも電産は電機メーカーの中ではかなりブラックだろ。
大手老舗メーカーの従業員が甘やかされ過ぎてるのも確かだが。
あと、電産の開発技術力の低さは気になるな。
今の電産の主力製品の大半が技術提携や企業買収で取り込んだブツだろ。

>>888
技術力の低さには同意。
入って最初は驚愕した。メーカーなのに大丈夫かと。
でも、それでこの急成長とシェアと利益を出してきたんだよね。
メーカーなのだから技術力はもちろん大切だろうけど、
技術力と同等かそれ以上に大切なものを心得てる会社だと思うわ。

なんか伸びてるし（笑　低能管理職の工作員がホイホイ釣れてるぜw

質問に答える前に、年収に関して変な事言ってる奴多くね？
この会社で年収800万なんか部長クラスじゃないと行かないだろ（笑
俺のいた頃の基本給は27歳で23万位だったぜ、安（笑　これ昇給500円の影響な！
課長クラスで600万台とかじゃね？（これは憶測）
あの給料の上がりにくさで800万なんか何十年かかるの？って感じだけど

で、質問に答えるけど、この会社の理不尽な事？多過ぎて困るな。
・朝の強制清掃活動、月に何回かあるクリーンデイと呼ばれる強制清掃活動時間（残業代に入れてはいけない）
・なんだかんだ理由をつけて給料を上げさせたくないだけの人事制度
市場水準？で働いてても給料上がらない　何を基準に評価してるかよく分からない
結局上司の裁量になり、仲が悪かったりすると評価で報復される
・その市場水準（笑　を満たしてる働きをしてても、給料が市場水準を満たしていない（笑
・他社を圧倒しろとか言ってる割に、投資はケチる　高い投資＝悪　という意味不明な風潮
・仕事ができる人への報酬は金ではなく仕事

>>890が言ってる朝の掃除は一応強制ではなく自主参加だそうだ
でも掃除参加しなかったら怒られるけどねｗ
これは実態は強制なので法律違反と言われても仕方ない

あと、年収800万というのは部長以上で正しい。
人事制度で決められている。
もし30代で800万が本当なら特定されてしまうぞ

結局株主が最優先なのよ。株主への配当を確保するために
社員に身を削ってもらうのが大前提だよ。この会社は。

もうこの無生産の議論いいじゃん。たくさん働いて日本電産を10兆円企業
にしたいと思うやつは働けばいいし、ゆっくりとした大企業の下に守られながら
働きたかったら違う会社を選べばいい。内部のことは今、内部にいるやつが
いいと思えばいい。それだけのこと。ブラックの基準なんてひとそれぞれだし
（それこそ870がいうように中央省庁が世間一般でいう一番のブラックなのは確か）
外部がどうこういう問題じゃない。それよりも新しい研究所のことが気になるん
だけど、誰か情報もってないか。

2chに生産性求めんなよ、てめえも工作員か？？

俺は>>869でリストラの話が出た途端>>870みたいに「いい会社」と擁護する奴とか
>>881とかみたいな「年収800万あるけど」みたいな嘘を書き込む奴がいて
元社員として工作員沸き過ぎだろと思って、夢ある若者が騙されない様に実情を書いてんだよ

多くの実務者レベルの若手社員は年収400万前後で夜遅くまで働いてるよ
中には残業時間を過小に申告してる人もいたよ、なんであんな事するのかな、洗脳されちゃったのかな

俺は日本電産は今でもブラックだと思う。確かに残業代未払いは無いと思うし、明らかに法律違反は無くなった。
でも社員を奴隷としか思ってないような事がたくさんある。
出勤率とか計算して統計取ったクソ無駄な資料見た事あるぜ、何が99％目指そうだよカス
結局あれも社員に有給取らせない為のプレッシャーだろ。確かに取るなとは言ってないが「実態は強制」だ。
（>>891の言葉を借りるよ）

これが俺が何故日本電産がブラックかと思う理由：「実態は強制」で社員に「犠牲を強いる」会社だから。
仮に友人や自分の子供が日本電産に入ろうとしてたら全力で止めるだろ（笑　そういう事だよ

また工作員沸き出したら潰しに来てやるよ（笑）　じゃあの

>>893
ほぼ前面的に同意
一番苦しい思いをしているのは若手社員
残業申告すると管理職から削減の指示があるから
やむを得ず過小申告あるいは無申告で残業している人もいる
対して仕事もしない管理も出来ない中途入社の無能無管理職がいるから
若手社員もモチベーションあがるわけないし
昇給500円なんて冗談を平気でやられるから、あまりにも可哀想だわ

2ちゃんで会社けなそうとするやつってすぐ法律違反とか、給料が低いとか
いうけど、結局は何も耐えれない負け組やん。多分、強豪校のクラブ活動を
やってこなかったんやろなって思う。最もそうな理屈でいうけど、そんなやつ多分
商社とか他のメーカーでも絶対生きていかれへん。

アカン（笑）
>>895の釣り針が大き過ぎるwww
誰か相手したって

>>893>>894は事実を書いてるだけでしょ
対して>>895は強豪校クラブ活動？のような準軍隊的な活動に
耐えられなかったと言ってるんだろう
つまりこの会社は準軍隊的に洗脳されてこき使われると
言ってるのと同じ

次のPCはSSD搭載モデルにします。

嘘ばかり書いてるヤツも多いなｗ
創業期からずっと勤めてるけど
年収でいうなら800万は超えてるますよ。
創業期以降に入った社員については知らないけど
朝の掃除や経費削減を含めた３Ｑ６Ｓは
後から入った社員達が自主的に築き上げてきたもの
何も社長や我々が強制的にやらせた訳ではないですよ。
その辺のところを理解していないアホが多いですね。

>>899
ここで書かれているのは経費削減や3Q6Sを
否定しているわけじゃないと思うよ
他社でも普通に実施しているもの
朝の掃除もやっている会社もある
問題なのは始業前の時間であること
表向きは自主的と言われていながら
実態は強制になっていること
その辺のところが理解出来ない人がいること

部長クラスで700万が実態なのに。社員に便所掃除やらせるしさ。
強制ではなくても少しでも連休を取ろうと申請しても即却下。この会社はあくまで
休むのは悪。タイムカードも無いので残業はあくまでタダでやること。
嘘なんか書いていないぞ。実体験だからな。

>>899
> 年収でいうなら800万は超えてるますよ。
どこの役員様。

>>899
はあ？嘘ちゃうやろ、ボケ管理職が、それともイエスマン役員様？（笑
強制的な掃除活動じゃなかったらなんで当番制で掃除する場所決めてんだよ
クリーンデイだってどこ掃除するか改善するかとか明確にメールで指示してるやんけ
会社側は強制してないの一点張りだろうが、完全業務の一部じゃアホ

こういう奴に限って若手に対して「給料払ってるのだから、仕事が辛いのは当たり前」とか
「3Q6Sはニデックマンとして当然の行動」とか言ってるくせに、若手が辞めると「最近の若者は」
とか「負け組」とか「他の会社だって同じだ」とか言い出すんやろな

ああ、ちなみに今の会社なら残業しなくても、日本電産で残業してた給料と同じ位貰ってるよ（笑

しかも創業期から働いてて800万程度なんだったら、どや顔されても困るんですけどw
他の会社の人見てたら恥ずかしいから醜態晒すの辞めて下さい

前に振替休日を申請して運転免許の更新をしようとしたら
上司から免許の更新くらい日曜日に行けるだろって言われたわ
さすがにアホ過ぎて空いた口が塞がらんかった
振替休日の行動なんで制限されにゃならんのだよ

903のやつ、ずっと前から書き込んでるけど、なんかみじめ。
別に日本電産についてとくに思うことはないけど、取引先としては
信用できるのは確か。自分がそこに入ったんは自己責任やし、そこで
頑張れなかったらその会社をけなす権利などない。それを周囲の人に知らせたい
とか言ってるけど、それをネットを通じて一方的に送るのは負け組と言われても
仕方ない。いい加減底辺な人間を卒業するべきだと思うよ。

今日は有給を使って休んでる。

>>905
スレタイ読んだ？理解できる？
ここはそういうところだよ

>>899
30年以上勤務してその程度のレス文か･･･
さすがに悲しくなるからやめてくれ

普通の零細中小企業なら30年務めたところで
年収800万以上なんてないでしょ
それだけでも日本電産のような零細中小企業でも800万以上あるなら
マシなんじゃない

シンポは、社風が少し違うって聞いたけど。
シンポに中途入社したいけど、冷静にどう思いますか？
また、平湖に派遣とかなったら、どう？
真面目に教えて下さい。
よろしくお願いします。

>>904
同じ会社で働いていた社員として察します
そもそもクソ忙しくて休出までさせたくせに
休もうとすると難癖付けてくるよね、まあ気にしないで転職活動しちゃって下さい！

>>905
これはこれは、いつもお世話になっておりました。
貴殿がそう思うのであれば、そうなんでしょう。貴殿の中ではね。

>>909
恐らくそれは労働組合があるから
労働組合が無い本体と違って、労働組合あったけど買収された会社でも労働組合は残っている
まあ機能してるかは別問題だし、その辺は知らない
海外は給料上がると思うけど、その分大変だとは思う　他の会社の出向者と比べたらアカン（笑

元社員だが
ここは都合の良いことはマスコミや株主に吹くが
都合の悪いことはダンマリになる。（最近はマシになったみたいだが）
取引先業者からは注文は出すが納期やコストダウンの要求が無茶過ぎて
かなり嫌われている。
そりゃぁここまでコスト下げられてマスコミに最高益！なんて発表されれば
気分が良いわけが無い。
外に出てよーく分かったよ

東大法学部卒でも便所掃除、早飯なの？

>>911
相見積もりして設計でも値引きを強要されたな。その末に相手に切れられて
買ってくれなくて結構と断られた事もある。10%値切れと規定があるのでやらざるを
得ないんだよね。当初の価格に対し値切った額を書類に書かないといけないから。
すごく後味悪かったのを覚えている。

まぁ、電機産業の「和民」ですから。

日本電産グループで、オススメの順位を教えて下さい。
(本体が、当然、1番か？)
また、ここだけは、ダメとか？

シンポは、どれ位のポジションか、教えて下さい。

「海外は給料上がると思うけど、その分大変だとは思う　他の会社の出向者と比べたらアカン（笑 」

の、他の会社って、電産グループでも、かなり給料格差があるって意味ですか？

>>915
どれもお勧めしないが、強いていえば本体
シンポは知らない

>>916
他の会社というのは日本電産グループ以外の会社のこと。
他の会社と日本電産グループで海外出向の待遇を比べたらアカンという意味。

あと、電産グループ内でも給料格差はあるよ。いずれも安いけどね。

サービス残業や、有給休暇の使用不可など、労働基準監督暑に誰も報告しないの？

サービス残業は辞めてから弁護士使って告発じゃないの？

匿名とかでも、具体的に内容を書いて、投書したら、何かアクションあるでしょ。

本社の情報システムで、もう５年も居るけどよ
トイレ掃除なんてしたことないぞ
そりゃ毎朝10分掃除はあるけど、それは自分の机の回りだけ
トイレとか共用フロアは、ちゃんと専門のビルメンテナンスを雇ってるし
月末のクリーン・ディだって就業中の５時からだし
割り当てとか決められているけど、トイレは無い
あくまでワーク・フロアだけ

それにサービス残業なんてしたことねぇぞ
タイム・シートに終業時間を入力するけど
17：30以降を入力していたら、上司に残業として申請しろと言われる。

つまり、ここに書いてあることは全てウソ
現役で働いてるんだから間違いない。

ただ、給料が安いのは確かだわ
800万なんて部長クラスじゃねぇのか？ｗ

俺、代理になったばかりで
代理以上は残業は付けられないけど
それでも他社に比べたら安いね
500万あるかないかだわ

代理になる前は400万あるかないかだったわ

他所じゃ、30代で主任クラスなら
700〜800万あるのが当たり前
これが日本電産がブラックと呼ばれる所以だろうね。

>>921
本社はそのようだけど他の事業所や子会社はちょっと違う
トイレは朝のみ社員が掃除している
日常は清掃業者が掃除しているけど何故か朝だけは社員だね

残業も正直にタイムシートに終業時間を書かない（書けない）
17時30分と書いてサービス残業している人が散見される
勿論、会社としてはサービス残業禁止しているけど
残業時間を申請しても上司から却下くらうこともあるからねぇ

給料、まじでそんなに安いの？
手取り？ 額面？
管理職ならば、額面50万はあるでしょう？
ボーナス入れて、最低800万は、あるはず。
うちの会社、係長クラスで、850万〜です。

俺残業代抜きベース（と言っても残業をほとんどさせてもらえない）
で年収538万。平社員32歳。上場企業ならこんなものでしょ。

>>923
そんなに無いよ。平均年収が570万円くらい。
所詮部品メーカーだからね。

>>924
管理職以下ならそれくらいはある。
但し、それ以上となると管理職にならないと無理。
給与規定があるから決まってくる。

>>925
そんなに安いの？うちの会社では平社員で一番上だけど、
その上に係長が居て、管理職にはほど遠い等級のしかも等級内の
ボトムの賃金だよ。
今三社目だけど二社目も同じような感じだったし。
平均570万って言っても、大卒平均はもっと高いだろうし。

30代で手取り年収１千万いかない会社ってどんだけｗ
34年生きて、そんな会社あるなんて初めて知ったｗ
やっぱり超ブラックなんですね日本電産

>>926>>927
一度”上場会社　平均年収”で検索してみたら？

日本電産は上場会社の中では中の下くらいの平均年収だわ

小売や外食も上場企業沢山あるからな

30歳の平均年収だと463万だな
製造業（電気機器）だと242社中108位だから中の上くらいか

http://yoikaisha.com/contents/company/6594.html

32でとっくに手取り年収１千万は軽く超えてますけど何か？
まぁ外資系だけどね。

アクセンチュア（Accenture）なら新入社員でも手取り7、800万は当たり前で
20代で１千万超えるのも当たり前

て、いうか、それが当たり前じゃない？

今時、手取り年収数百万ってｗ
何処の後進国のハナシでっか？ｗ

>>931
何か？って誰もお前なんか呼んでねぇよｗｗ

>>928
それ、あんまし当てにならないよ。
て、いうか全然関係ない
だってうちの会社20代でも800万越えてる人もいるし
と思えば500万くらいの仕事の出来ない人もいる。
30代なら格差がもっと激しいようちの会社
課長クラスなら30代でも１千万超えてるけど
主任クラスなら5〜600万程度だな
まぁ格差が激しいのは仕方がないにしても

そのＷｅｂで検索する平均年収なんて
何を基準にしたんか知らんけど
まったくうちの会社では当てはまらないね。
実際のところ、そんな検索しても意味ないよ。

>>933
君、平均って意味知ってる？

30代平均年収が500万前後なら
上は１千万超えも居るし、下は100万てのも居る

上場してるなら有価証券報告書が公開されてるだろ。
そこに従業員の平均年齢や年収が記載されている。
この数字は管理職も含んでるし、ボーナスや時間外手当も入ってる。
役員報酬は入ってないけどね。

有報の年収って高卒も含めての年収だからね。
大卒社員の年収実態とはまた違うよね。

前に勤務していた会社だったけど安月給だった

年収の偏差値を調べるサイトがあって試しに調べたら
偏差値21.2だったｗｗｗ

調べたけど、電産グループは、給料安いね。
こんなに大企業で、利益あるのに、おかしい！
今後の伸びに、期待！

れんこんくいてぇ

電機産業の『ワタミ』と思えば合点がいくでしょ。

オーナー企業は従業員などただの使用人としか考えとらんよ

利益が出ると株主に配当金として配分される
そして筆頭株主は創業者だ
社員は二の次だ

正しくは、
『ワタミ』は外食業界の日本電産

ブラックの元祖が日本電産

平均年収ってよく四季報にあるけど、あれって電産の10万人のグループ企業も含んでるの？
それなら本体はもう少しマシなんだろうか。

>>945
四季報にある平均年収って電産本体だろう。それも国内だけ。
勿論、電産トーソクや電産コパルとかの上場企業も別。

>>945
電産本体が一番低い。
しかしコパルも完全子会社化されると給料下がるだろうな。
只でさえ安いのに。

グループどこも平均年収500万円台
儲かってるのに給料安すぎ

>>948
逆の見方だと社員の給料安く抑えて会社は儲かってる。

>>949
そのままの見方だと株主としては助かっている。

全然関係ないんだけど、933と934が一人でやりとりしてて吹いたw

>>950
儲かっていると言っても、低人件費によるものでは安定性を欠く。
業績悪化時に下げ代が少ないから。
同じブラックならキーエンスみたいな高給ブラック企業に投資したい。

電産に、いこうと思ってます。
何で、みんなこんなに文句言うのに、辞めないの？
実は、めっちゃいい会社？
マジで、教えて下さい。

入社して自分で判断してください
3年我慢できたらかなり我慢強い方だと思います www

部長、課長とかの管理職も、皆、辞めたいの？
辞めたいのは、係長以下？

>>953
不幸になりたいのならどうぞ。残っているのはドMだから。

「辞めない」という情報のソースは？
毎月何人辞めてるか知ってて「辞めない」と言っている？
そういう思い込みで就活すると痛い目みるよ

>>953
マジレスすると、まずここに意見を求めてるのが間違い。
ここにいる人の9割はけなすためにいるのだから。
答えは過去の内容を要約すると、働いている人からしたら
労働量はそこまで多くない。ただ、給料が安いのは難点。
今後、新卒者の待遇をどう変化させていくかがこの会社の
重要事項になってくると思う。普通に働く意味ではこの会社で
いいと思うよ。内々定おめでとう

>>953
大体>>958が書いている内容で合ってるよ
ただ、定年まで末永く働くには向いていないと思う
他社でも通用する技術的なスキルはあまり身に付かないからね
自己研鑽に励み社会勉強だと思って働くのには最適な会社かな

本社面接の時に直接面接官から言われてショックだった。

・当面は忙しくてもそうでなくても23時まで帰れない。暗黙ルール。
・改善社内勢力がせめて20時や21時を定時にしようと奮闘している。
・休みは日曜日だけ。管理職は休みなし。

・トイレ掃除、朝の掃除あり
・家族に興味ない、あるいは家族をダメにしている社員の集まり
・町工場の論理で動いているため、リードタイムを長くとるのが良いと
　されている。
・仕事効率が悪い、仕事が遅い（普通の仕事を長時間の中でやるので
　そういう癖がつく、技術革新には向いてない）
・上記の事をガンバってやり抜いた人が役員になっているので、
　根本をなかなか変えられない。
・労働基準監督署の査察前後だけは少し改善される。

>>960>>961について正直に知ってる範囲で答えるよ

・当面は忙しくてもそうでなくても23時まで帰れない。暗黙ルール。
　→　嘘だよ。半分脅しで言ってるね。昔の話だよ。
・改善社内勢力がせめて20時や21時を定時にしようと奮闘している。
　→　これも嘘。
・休みは日曜日だけ。管理職は休みなし。
　→　これも嘘。ただし管理職は土曜日出勤を半分強要されているところもある。

・トイレ掃除、朝の掃除あり
　→　本当にある。
・家族に興味ない、あるいは家族をダメにしている社員の集まり
　→　それはないけど昔からの古株社員の一部にはいるかも。
・町工場の論理で動いているため、リードタイムを長くとるのが良いと
　されている。
　→　昔はそうだったね。今は多少なりとも改善の動きはあるらしい。
・仕事効率が悪い、仕事が遅い（普通の仕事を長時間の中でやるので
　そういう癖がつく、技術革新には向いてない）
　→　昔はそうだったね。今はダラダラと仕事をする風潮は少なくなってる。
・上記の事をガンバってやり抜いた人が役員になっているので、
　根本をなかなか変えられない。
　→　中途で優良企業からの入社組が変えてくれるでしょう。きっと。
・労働基準監督署の査察前後だけは少し改善される。
　→　だいたい合ってる。残業手当は申請して許可されれば基本全て付く。
　　　当たり前か。

ついでに補足で言うと
本社はトイレ掃除はない。後、永守さんはなんでも世界一が好きだから
福利厚生についても変える意欲はある。ただ、この人の社長としての思いは
雇用を守ることだから、M&amp;Aが今後も増えると改善されないかもしれない。

後、この企業の将来生を言うと、モーター自体はまだ数十年先は安泰だと思う。
ただ、車を空気（表現の仕方が違うかもしれない）で走らすような設計がなされているとも聞くから
モーターがいらなくなる時代も来るかもしれない。もちろん、電産もいろんな可能性を模索してると
思うけど、モーターが売上の大部分を占めている以上、その時にこの企業の帰路が
分かれると思う。

960さん、面接管にこんな事を言われても、電産に入社したの？
すごいね。
23時まで働いて、しかも、休み無しだったら、今時、中国人でも、入社しない。
みんな知らないかもしれないけど、中国の工場では、稀に待遇改善のデモが発生している。
デモ発生は、日本には知らせないで、極秘で処理されている。
今時、休み無しなんて、あり得ない。

2ちゃんに書き込んで批判してる奴なんて現在の内情
知らんやつばかり

>>965
批判よりも事実を言ってるんだよ
でも殆どが過去のもので現在は改善されているものばかりだね
始業前の朝の掃除だけは批判されても仕方無いけどね

>>966
他事業所や工場は知らんけど
その朝の掃除も最近はゆるくなったね
基本はあるけど、俺なんか毎朝8：25駆け込み出社で
朝の掃除は免れてるよ
それで帰りは、17：00には帰り支度をして
17：30には会社を出て17：44分の向日町→京都行きに乗り
18：00過ぎには家に帰る生活が続いてる

給料は、まぁ手取りで年500万あるかないかだけど
給料以外の住宅手当とかで家のローンの２／３は賄って貰ってるし
生活は楽だよ

960だけど、実際はそうなんだ。脅された？！
入社はしてませんよ。いずれにしても他社とは違う芯の強さは必要みたいだね。

>>967
よくそれでクビにならないなｗ

それに向日町まで田んぼのあぜ道なんか通らずに

ちゃんとシャトルバスに乗って帰りなよ

５時44分にゃ間に合わないけど

６時４分には間に合うからさ

≫968
入社しなかったのは、なんで？
面接落ちた？
あんなこと言われたのは、2次面接？

>>967
ちょっと昔なら、そんな勤務態度なら間違いなく懲戒解雇になっていたけど
今は緩いのか？

掃除しないだけでクビになんかになるわけねぇだろw

株価爆上げしてたな
前期が赤字だったからインパクト大きいわ
社長やるなぁ
株価吊り上げるの上手

>>970
一次面接

落ちてない。保留。
他の部分が厳しいならいいが、
23時までなんて身体もたない、次の日働けないって。
家族にも会えない。

>>974
開発職なら23時まで残業することもあるかもしれないが
毎日ではないよ
それほど心配しなくていい
もちろん毎日定時ってわけにもいかないけどね
いざとなったら23時残業もOKですかっていう意味で言われたのかもな

>>973
給料は上がらないがな。賃下げはやるのに。下げたら戻らない。
>>975
まあ、僅かながら息を付ける日はあるかもしれないが、ほとんどは23時過ぎまで
残業だな。それだけ膨大な仕事を課せられる。その残業代も全て付くならまだマシ
だがそうではないし。終わらなければ徹夜も当たり前だ。

>>976
それだけ仕事を課せられて残業しても手当がつかないのは法律違反だし
それでも会社に文句言えない人はいるのは残念だ（ここで文句言っても無駄）
おれは文句言ったら村八分にされそうになったので辞めたが
黙っていては会社の思う壺だよ
この会社は利益を出すためには色々な手を打つ会社
社員のことなんて二の次だからね

休みたければ辞めれば良い会社だしな。

>>976 禿同

>>971
今でも、朝の掃除をさぼるヤツは懲戒解雇だよ
昔も今も変わってねぇし緩くなんてなってねぇよ

>>977
この会社はあくまで緑のネクタイしたオッサンが法律。
文句を言うような奴はそもそも入社しない。それでも居るのは家畜みたいなのばかり。
虐められるのが好きだから。会長にしてみれな羊を誘導するのに過ぎない。
まあ、この会社に居続けても幸せにはなれない。

>>981
しかし働いてる者から言わせれば
世間で言われているほどブラックじゃないよ。
中途だけど、前の会社は残業は全て上司の指示があった時のみしかつかないし
その上司の指示がないんだよね。でも時間内に終わらない
それでいて自主残業は残業と認めないの一点張りの会社だったけど
日本電産では、事後申請でも上司が納得すれば認めてくれるし
それどころか、残業申請しないで、時間外の理由を緊急対応と入力しただけで
次の日、課長代理から、ちゃんと残業申請して下さいと言われたよ。

>>977や>>981のアホは噂だけに振り回せれているだけじゃないのか
噂が本当かどうかは入ってみないとわからないよ。

>>982
>>977だけど恐らく部署が異なるんだろうね
確かに昔ほどブラックではなくなったのは事実
しかし一部の部署では利益が出ていないことを口実に残業申請しづらい雰囲気があり
仕事量が膨大にもかかわらず残業規制されている（ゼロではないけど）
そういう部署間の格差？があることだけは知っておいてほしい