糸宗合警備ｲ呆阝章　参拾苦

かたれ

おい>>1！スレタイ漢字ばらすな言ってるだろうが！カス！

ということで�AGet！

また漢字バラして〜
まったく…気持ち悪いから普通に書けよな。
検索しにくいだろ。世間からも

imeから字引っ張ったら化けちまったよ。何故?

漢字は気持ち悪くない。
気持ち悪いのは一見したら上手に見えるタイプの絵。

お願いだからまた立ててくんない？勿論漢字ばらさないで。検索かからないし、全部の漢字がばらせるならまだしも一部じゃ格好悪い。常に検索上位にくる企業なんだからさ。

そんな事出来ない。
ばらさないでもし調べられたら嫌だから。
上の人にこういうとこに書き込みする人間とばれたら恥ずかしいんだ。
念には念でばらした。

どうせいつも上位にいるので無意味だ。

http://www.youtube.com/watch?v=V7vPBgyDuU0&feature=channel_page

現場を希望してALSOK入社→ムリヤリ営業へ配置転換→ノイローゼ状態
→配置転換を訴え→無視、続行強要→社員自殺

残された母親は「会社は儲かりさえすればいいのか！」「息子を返して！」
と号泣しています。社長は葬儀にさえ出席しなかったそうです。

携帯で見る方は４分目から再生を

泣いてしまった…
なんて可哀相なんだ。
アルソック！！絶対許さんからな！！

こんな不幸な子を出したらダメだよ絶対

「俺様」が正義！それがALSOK。上場して、とどめだ。
どうせ俺様なら、No.1ならまだしも、セコムの足元にも及ばないのに・・・

>>1
乙！

>>10
あつし葬儀にも参加しなかったんだ…。

なんか怒りを通り越してかわいそうになってくるね、裸の王様には。

お願いですから社長職を辞して下さい。

あつしは糞だな！！
俺はもう辞めるぞ！！
社員を殺す野郎が何故
トップに居座るんだ？！

この会社も悪いトコばかりじゃないよ。
オレは辞める前に休職させてもらったけど、制度のおかげでだいぶ助かったよ。全額じゃないけど約半年間給与が補償されるし、ボーナスも支給されるし。


その間にバカンスや勉強で有効利用したよ。初めは病気治療だったけど、病気自体は２ヶ月くらいで治った。が、元々復職するつもりは無かったからね。
しかし何と言っても、出勤しないで給料貰えるのが最高だったねｗ担当業務も全てほったらかしで休職したしｗ

超勤地獄やパワハラが原因の人は、辞める時に会社都合にすれば、失業保険と合わせて連続10ヶ月以上働かずして収入を得られるし、
自己都合より退職金も高い。

転職を考え中の人は辞める前に休職を検討してみてはどうかな。
勉強や就活に集中出来て、
面倒な仕事は全て投げ出せて、
反吐の出る上司や同僚に会う事もなく、
そのうえ給与やナスを貰える（満額じゃないが、そこそこに）。

担当業務を放棄して休職すると一時的に周りが混乱する場合もあるけど、
結局何とかなるから良心の呵責は感じる必要なし。

>>10
全員見ろ

この会社は繰り返すぞ
こんな事が許されるわけ無い
欝→病欠→配置転換→自主退社に追い込んだ支社を知ってるか？
社員を守らない会社を社員が支える
奇妙な構図が出来上がりました
これでいいのか？

>>7
かっこわるい企業のスレかっこよくする必要ないよ
>>17
そういう人って弱いよな。
自殺したい人はそいつ一人ではないと思う。なのに皆自殺しない。
結局、そういう辛い団体から脱却するよりも、死を最良の結果として自ら選んだんだ。
その会社にいるのが辛くて死んだんなら、退職すればいい。

結局死で答えを出す事を自ら選んだ人間。それはそれでいいんじゃないの。

現実を見ろよ。

これでいいのか？でなく、この会社に居続ける自分はそれでいいのか？

だと思うけどね。

社員の命も守れない会社が　安全産業だって？　笑わせてくれるぜまったく
この世に存在する価値が無い会社だよな。廃業しろよ　いますぐに。

>>18
最低過ぎる…
こんな奴とは一緒に働きたくない

>>18
これが、洗脳されたＡＬＳＯＫ幹部の平均的思考パターンだろ
幹部になるには、こういう思考回路を持たないと昇任できないしな
こんな気狂いが職場を管理するんだから、会社が発展するわけ無い

21とか2の奴は会社が辛くて、何かしらの理由で退職も出来ないのなら死ぬか？
自殺した奴は死を選択した人間。
死んで悲しむ人がいるならどんな理由があってもそれだけで生きなければその人に対する悪業。
死にたいけど、家族の為に生きてる自分にいわせりゃ、自殺が会社責任になんてなりでもしたらふざけてる。
決して強くない弱虫の自分ですら生きてるんだから、生きればよかったんだ。

何言ってんのこいつ。バカじゃねぇ？お前の子供が会社のせいで自殺したら、お前のその考え方でその会社許せるのか？

子供は親に似るんだ。自分の子供が自殺なんかする訳ないよ。

もししたら自殺する子供に育てた自分の力不足が気障りである。

業務でﾌﾗﾌﾗになった夜は、家の風呂にしっかり湯を入れて浸かるんだよ〜心身リセットできるよ。

>>25
まぁ、こんな奴に限って自分の子供自殺するんだよな
おまえの親族自殺したら大笑いしてやるよｗｗｗ

>>23
>死んで悲しむ人がいるならどんな理由があってもそれだけで生きなければその人に対する悪業。



確かにこれよくある一般論だよね。
けど不思議なんですけど、自殺されて悲しむくらいなら何故生前に支えようとしなかったんですかね？

しばらく会ってない友人とかならまだしも、同居の家族とか職場の同僚とか本人の異変に気付く余地は充分あったはずでしょう？

自殺が悪業なら、自殺の原因つくった職場の上司同僚や、自殺するまで放置してた家族は無間地獄モノの大罪じゃないかと。

それなのに、のうのうと親が「メディアで文句」言ってる事が不思議なのよ。
自分ならそんなとこ露出する勇気ないけど。
メディアへの露出も辞さないほど会社に文句があると言いたげだけどね。

当然この会社が無ければ自殺もしなかった訳で、
会社の存在も自殺の要因を占めてはいるけど、
ご自身の努力で自殺を防げた可能性もあり、自分にも非がない訳ではない。
それをのうのうとメディアで文句。親も普通からはかけ離れている。
その子だからどうせ子供も変わっていたのだろう。
違っていたら失礼だが、ああいう親のせいで子供にもそういう印象を持ってしまう。

私の持論では双方しっかりしていればトラブルは起こらない。
お互いに問題ありで更には不運も重なれば悲劇は起こる。

このケースは、会社も元社員も更にはそれを取り巻く環境全てに問題あんだろうな。

＞自殺が悪業なら、自殺の原因つくった職場の上司同僚や、自殺するまで放置してた家族は無間地獄モノの大罪じゃないかと。
これは、低報酬の人間が強盗を行ったのは、低報酬しか支給しない会社にも罪があるといってるも同じ

俺は機動やってるけど
少しでも気を抜いたら
自殺に繋がると思う。
田舎は知らないが大都市圏
の仲間はかなり苦しんで
いると思うよ。

>>29断っとくけど、オレは自殺した本人を非難するつもりも無いし、会社を擁護するつもりもない。
本人は八方塞がりに追い込まれた末に自殺した。この事実は存在する。
その状況を造り出したりあるいは放置してきた周囲の人間が、いまさら悲しんでるのを白々しく思うだけだ。


> 親も普通からはかけ離れている。
その子だからどうせ子供も変わっていたのだろう。
>違っていたら失礼だが、ああいう親のせいで子供にもそういう印象を持ってしまう。



これは暴言だな。この親には少々批判的なオレでもここまでこの親子を冒涜する気にはなれん。
総攻撃くらう前に発言撤回したほうがいいぞ。

>>10のつべ見ると自殺原因は仕事
自殺前に会社辞めろと言いたいが、体重20キロ減の自転で上司が気付くべき
どの程度ノルマプレッシャーかけていたかは不明だが、相当だったと思う　
辞める事も逃げ出す事も出来ず自殺してしまったのは非常に残念

>>32
そういう世の中だろ。
実際一人のせいで他の全てが悪く見られる。
一人がいい事しても他全て良く見られる事はない。
悪い場合だけ他も全てそう見られる。

>>31
少しでも気を抜いたら自殺という状況なら気を抜くなという事だね。
気を抜かないで生きている君は立派ではない。当たり前。

>>35
気を抜けない環境は異常
狂ってる

異常な環境から離れていかないのも異常だよ。どんな理由があろうとも。

みんな逝くなよ、ｺｺﾛにﾘﾐｯﾀｰ忘れるな！

どうでもいいんだよそんなこと！
じんじかわいいよ。。

異状だろ？

工作員はやり過ぎたな。
遺族を侮蔑するカキコミがあることをお知らせしといたよ。
早速しかるべき対応しますってさ。

nanaｶﾞｸﾌﾞﾙだろｗｗｗ
公の場で侮辱したんだからしょうがないよなｗｗｗ

結局自殺する奴は普通と違うんだよ。
何故か？自殺すんのなんて数える程。
大多数が自殺しない訳だ。多数派が普通なんだよ。

自殺した人も自殺しない人も大変な境遇は同じ。
なのに、死と生と結果が違うのは何故だ？

しかるべき対応。会社に責任転嫁してすみませんという考えに改めるか。

おまえ、どこの支社？

>>43
多数派が普通？何その考え。
まるで子供だな

まぁおまえがどう思い考えているかは自由だ
ただ侮辱行為であると捕えられる事を書くのが問題
遺族の事を考えるとおまえの書き込みは許せない

そしておまえ流でいくと、おまえの事を多数の人間がムカついている。
おまえは少数
異端である

侮蔑されるでしょ。他を侮蔑する人間は違う考えをする奴に。
侮蔑というよりも、異なる考え方を持つ者同士の意見交換だ。
小さいんだよ。侮辱だのしかるべき行為だの。

私が自殺者なら遺書を残す。その中に
「普通は生きるが自分は普通に強く生きれない為、死んで逃げます。
今後の出来事は自分が他と同じに強く生きていれば全く起こらなかった出来事。
一番の責任は自分にある。どうか騒ぎ立てる事なく、何事もなく、
自分の死だけで終わらせて下さい。弱い自分で本当にすみませんでした。」
という様な文句を残す。

自殺者と同じで、nanaも辛い境遇に身を置きながら日々精一杯生きているんだ。
それを死んで逃げる事によって、その原因を作ってきた環境が裁かれるなんて事がおこったら、
がんばって生きているnanaにとって不愉快極まりない。

死んだらかわいそうなのは分かる。
しかし何故、死んだって何の解決にもならないよ、という者がいないのか。
死ななければならない組織に何故在籍し続けるのか。疑問だらけである。

>>43おまえの死生観にどうこう言うつもりは無いが、>>29の後半は明らかに本人遺族への侮辱だから。
批判じゃなくて侮辱な。
日本には死者の生前の功罪を評する文化はあっても、死者を侮辱する文化は無い。
つまり、おまえ自身がおまえの言うところの普通ではない少数派だ。

自爆乙。

それで Ｙ須賀の不倫女は
どーなった？

普通自殺しないだろ？
普通しない行いをした結果、
それを全力でサポートしてそれを防がなければならない立場の人間が、
結局それが出来ない結果に終わった。

で、メディアで会社批判すんのもどうなの？
こうでも言わないとそれが正しい事のように思われるだろ。
会社の心中察するは。あの親みたいに「ふざけんなよ。おまえの息子こそ〜」
みたいに言いたい人も会社関係者にはいるだろう。
それをあえてしない。賢明だ。実に立派だ。
さすが企業だ。訳分からん一個人とは違う。これで会社側が反論なんぞした日には幻滅する。

>>51
普通死者を冒涜しないだろ
普通遺族をネットで批判＆侮辱しないだろ

やっぱりあんたおかしいよ
遺族は顔を出して発言している
おまえはどうだ？
匿名で発言だろ
最初から土俵が違うんだよ
それだけ思いがあるんだ

冒涜してないよ。
人のせいにすんじゃねーよって言っただけだろ。

自分だってお前だって大変だけど頑張ってるんだ。
それを自殺したからって会社を批判すんなよ。やめればよかったんだ。

いまさら必死になっても遅いです。
しっかり対応するそうですし、身元が判明して
本当にピックルみたいな工作員だった時は
とてつもない祭になるでしょうね。

気に入らないんだよ。
酷い境遇に生きているのがこの自殺者だけならこれでもいいのかもしれない。
しかし皆酷い境遇に置かれている。何もこの自殺者だけが大変だった訳ではない。
それを自殺したからと言って自分一家は特別に被害を被ったみたいな感じになっている。
確かに特別だよ。普通逃げないで生きるんだからな。

>>55結局、死んで楽になった者に嫉妬してるだけかよｗ「オレだって辛いのに自分だけ自殺で逃げて、同情までされて羨ましい」てことねｗ

死者を侮辱する歪んだ嫉妬心を持つくらいだから、おまえも余程病んでるんだな。
それならおまえも、自殺するなり辞めるなりして逃げればいいだろ。この会社、おまえの代わりなんかいくらでもいるしな。
精神病んでまでやる必要無いって。客先に迷惑がかかるから。辞めると楽になるよ〜。

年齢やスキルの問題で転職が無理なら、それは完全におまえの自己責任だな。自分の努力不足を恨めよ。
何にせよ、会社への不満を自殺社員に振り向けるとか筋違いもいいとこだな。


ここの経営陣にとってとても都合のいい存在だよ、おまえは。

自殺するという事態が十分異常だし、自殺すれば十分特別な被害。
それがわかっているから、こうやって工作活動をしているんだろう。

人それぞれ考えはあるんだろうが、だからと言って屍に鞭打つかのような発言が許されるはずもない。
増して発言の理由が「気に入らない」とは、それこそ「普通」の発言なのかを問いたい。

>>55
使用者責任
部下に合わせた指導、指示
到底無理な指示はパワハラ
辞職さえさせない空気
nanaみたいな奴が上司なら最悪

>>55昨日からのご説法、ありがとござんす。
誰も君の説法に賛同してないから。
工作員は工作員らしく、会社の犬だな、ネットオタクの自宅警備員、工作員は工作員は工作員はよ。
なんぼの銭で魂売却したのかなー。
君のようなお巡りさんを本日多数みかけたよ。
年度末、違反検挙件数自己目標いかなくて、やりやすいシートベルトや速度違反等々影に隠れ、薄ら笑いを浮かべてるお巡りさん。
その姿が、君自信だよ。

自殺するようなこの会社はブラックすぎる。
異常だ。

確かに
突然の派遣切りで年末死にそうになった人と
この会社で自殺した人とではどちらがマシなのか．．．。

>>55
おまえみたいなのたまにいるよな。会社に洗脳された脳ミソまで筋肉で出来ているような奴。

リアルで法的手段に訴えられそうになって
うろたえてる工作員にはﾜﾛﾀw
まあどんな言い訳してもあれはアウトだな。
会社に対して一矢酬いたいと思ってた遺族には
いい材料だと思うよ。どうせ会社の指示で工作してた奴だろうしね。

あ

なんでもっと問題にならないんだろ？
営業だから営業の奴らは何か言われてるのか？

営業は残業つかずに給料安いと聞いた事あるけど、増やすなら現場も増やせよ。馬鹿

うちぢゃないんぢゃね？
全く知れてないし、うちの名前すら出てないし。

十分知れてるよ、埼玉管内であったじゃん。
その後、責任感じたのか、取らされたのか、支社長も自殺したし

知らん。
イジメとかと違って、こういうのって何故ニュースにならないの？
全てはワイドショー的に大した話題性がないからか？

自殺なんか珍しくないからだろ

揉み消しとかではないの？

警官やら自衛官の公務員の自殺なら出るが一般企業の自殺を上げてたらキリが無いってのが事実だろう。年間自殺者の数なんか半端ないからなぁ。ただこの会社のブラックが浮き彫りになるのはそう長くないだろう

>>67

詳しく

前のスレに詳しく書いてあったよ
事件の舞台は埼玉南だっけ
人事異動みれば最近埼玉で支社長変更になったとこ

>>55を最後に、その後ご意見ないけど。
反対意見に、その崇高なコメントをしてくれよ、待ってる皆が。
君が工作員ではないのなら、コメント出来るはずだ。

馬鹿が情報を漏らすからだ。
黙ってりゃ逮捕されるまで過激な事書いたもんを。
情報漏えいは被疑者の逃亡をアシストさえしよった。いらんことを。
計画は密に。大原則だ。これだからオタクらは。。

>>73

亡くなられたのは間違いなく埼玉南の営業マンなんですか??亡くなられてその後に支社長が自殺ですか???

秘密にしとけば、丸腰容疑者難なく検挙。
情報を察知されれば、様々な方策を巡らす機会を与え、逃がすかもしれない大失態。
その程度だから不満な給料しかもらんのかもな。
捕えたい賊に警備情報提供するのと同じなんだから。

工作員があたかもあれでは
訴えられないとの工作活動
最高に笑えるわｗｗｗｗｗｗ
工作員ばればれだからｗｗ

>>75誰が何の情報を漏洩したんだ？？意味を理解しかねるんだが…

いや違う違う。
訴えるなんて公表したら、
逃げるだろ。

捕まえにいきますなんて口外する奴がいるのか?
何かをする時には、秘密に静かに素早くが基本でしょ?
頼むぞ。

ログが残るのにどうやって
逃げるんだｗｗｗｗｗｗ
もうわかったから工作員は
おとなしく召喚状でも待ってろｗｗｗｗ

今期リフレッシュないとかアホかと・・・
理由が休みが今までより多くなるから、だと？

あの、すみませんけどｗ普通の会社は土日、祝日は休みで尚且つ、
盆暮れ正月も休めるんですけど。
実家に帰省したい人とかどうすんだろうね。

福田和子のように名前を変え顔を変え前科前歴者なら指紋を消し時効を待つじゃないかなぁ最もこの類で指紋まで採取しないけど

なぜか株価が上がり続けてますね。
この会社そんな上がるような価値あるか？

IPアドレスはゲット済みとのこと。
プロバイダに対して裁判所から情報開示請求を
してもらうとのこと。遂に工作員の正体が判明しますね。

>>82ブラック企業が帰省とか家族サービスとか、そんな事まで考慮するわけないでしょ。

>>85
そのあとがしりたい！
無知ですんまソン

逃げ切れば時効
逮捕なら2〜3日の拘留後、科料1万円とかじゃないかな？

>>85の警告にちじみあがってる>>88刑事罰だけならたいしたことない。
民訴にもってけばいいのだよ。
君、頭悪いんじゃない？？？
それとも君自身がnanaなのかな？？？
兎に角、あまりにも浅はかな考え、ご苦労さん。

新卒にゅーふぇいす！…達がぼちぼちﾃﾞﾋﾞｭ-では? 噂ぢゃ大量採用らしいのですが…

>>84
本日が企業期末決算日！
簡単に言えば、本日15時まで株式を保有してれば配当金を得れるということ！

>>82
給料減らし、ボーナス減らし、人減らし、休日減らし、さすが一部上場ブラック企業
増えるのは仕事量のみ

>>91
株の引き渡しに4営業日かかるから
権利確定日という意味で決算は31日だぞ。
何が投資家だよw

nanaもnanaが捕まるとか言ってる奴もどっちも工作員に見えるから困る

本題外の話題でやり合い話そらしてる

>>93
>>91は、ある意味あってるだろ！
昨日で配当の分配が決まる訳だしな！

だから権利確定日と決算日は意味が違うんだよ
にわか投資家がw

企業業績を確定する日と株主の権利確定日の
違いも知らないバカ人事部がまた工作してるみたいだな。
いいからおとなしく裁判所からの召喚状でも待ってろw

ご容赦けらだされ。



>>55nanaに告ぐ。
コメントせずに逃げたな。
工作員の悲しい末路。
次はどんなネタふるか期待してるぜよ。






さて、私の書き込みは気にせず、無知幹部のな決算ナンタラをご教授下さい。

>>94>>95
そいつらと、そいつら関連の話すんのは全て工作員だ。
もちろん私も。

>>91
権利落ち後も上がってるぞw
投資家とやらの貴重な意見を聞かせてくれやw

>>101
株価なんかど〜でもよくね〜か？
残念ながらウチの会社は潰れね〜よ…
ワンマン経営だからな…

>>102＝91

　労働組合つくろうよ！　資本主義つぶせ！
戦争だ・・・テポドン発射・・・あれ？

話がミサイルと飛んでるぜｗ

　資本主義＝株式市場＝投資家＝権力者
俺さ、大学とか出てないからよくわからんが、
資本主義てさ、結局成熟しちゃうとさ、
お金も、権力も、特定の人々に集まる仕組みになってる？
社長の息子はいずれ社長だし、政治家なんて2.3世だしね。
じゃ〜力なきものたちはどうすればいいか？
200X年人類は滅びたかにみえた！　ケ〜ン！救世主求む

相続税を累進課税化して金持ちの資産を国家が吸い上げるしかない
が、政治家や高級官僚が自分の資産を吸い上げさせるわけないよな

せめて会社の私物化を阻むために世襲制を法的に規制して欲しい
が、これも財界からの反発と世襲議員の規制を議論される恐れから無理

法人化の抜け道も有るし、もはや革命しかないかもな

あほか？
今の労働組合になにができんだよ

脱綜すればいいわけよ∞
資金貯めて脱綜よ∞
投資家さんよ、せいぜい長生きしてくれよ∞

士気（笑）は下がり放題だぜ！規律をﾔｲﾔｲ言い過ぎ。

北朝鮮のテポドンが本社に直撃したらこの会社も
少しは良くなるかもな。

>>10の動画、オレのブログでこっそり紹介しちゃった♪

来月の勤務って上、楽しすぎじゃね？

>>113

それはいつもの事です。
下を奴隷のようにこき使い、上は楽するのです。

土日祝日は誰でも休みたいものだが、
そういう日にお構いなしに有休取りまくる隊員もいれば、休出してでも率先してシフトの穴を埋める隊員もいる。

そういった地道な縁の下の力持ちは普段は目立たないし、報われる事も少ない。
だからこそ上の人が目を配り、評価してあげてほしいのだが、
まあ、無理だろうな。

あの〜有給休暇は権利ですが。
有給休暇の消化を社内評価に
影響させたら裁判負けますよ。

ALSOKの裏社内評価一覧

・有給休暇の取得数　→　少ないほど評価高
・サービス残業日数　 →　多いほど評価高
・定時帰社日数　　　　→　少ないほど評価高
・飲み会参加日数　　 →　多いほど評価高
・上司への意見数　　 →　少ないほど評価高

いくら仕事が出来て、試験ができても裏評価ポイントを上げない限り昇任はあり得ません

>>117
私がいる支社ではそれとまったく逆
パターンだけど今年昇任したひといますんね。
ただその人ははたから見ても別格過ぎるから
参考にはならないか。
おそらく転職しちゃうだろうしね。

１本ですか
ﾗｸしてるね
もう真面目な仕事やめた

ゴマすり士長の誕生。辞めてしまえ！
みっともない

まあね、ボーナスの明細書に個人評価率が書かれてるから、自分の上司(部長以上に限る)に説明を文書で求めてみたらいいよ。
納得出来ない点の説明を求めると同時に、自己啓発の材料にしますとしてなら断ることが出来ないから・・・！

従来は使えない奴集める傾向にあった本社にあって
ここ三年間は使えない奴を切り捨てて出来る奴を召喚してきた。
明後日の放出と召喚でそれが一段落する。

有給の消化が少なくても、評価が上がらないと思う。
とらなくて当たり前、とってる奴はどんどん下がっていく

ここって寮を出た後、賃貸アパート等借りて住む場合
住宅手当みたいなものってつくんでしょうか？

給与体系に住宅手当はありません。
そのかわり地域手当として勤務地ごとに決められた金額が一律支払ってくれます。首都圏で最高３万円、地方で最低５００円だよ。
持家だろうが賃貸だろうが関係ない。
会社指示により転居の必要とする場合には、会社指定の借り受け寮に入居すれば１万円自己負担で済みます。
また、会社指示により単身赴任する場合、２月に一度の自宅への交通費はでます。しかし、同一支社内の営業所異動により単身赴任の場合は交通費は出ません。
だから、地方支社幹部によるいやがらせで転居が必要な営業所異動をさせる場合があります。

同一支社内における営業所異動によって単身赴任の場合、単身赴任手当も出ません。
支店や営業所に一般社員を異動させるのは支社長が任命出来ます。
このように一般社員による単身赴任がの必要な場合、経済的社員の負担増大を給与体系で補助する根拠が無いから、懲罰的異動をさせることが可能になります。
地方の支社で、遠隔地に営業所をもつ場合このようなパワハラがされることがある。

>>125交通不便で管轄の広い地方支社だと、端から端なんて到底通勤出来ないもんな。
そんな抜け穴みたいな嫌がらせがあるのかよ…

地方支社に勤務してる社員の持家率は高い。だから妻帯者で持家の一般社員はゴロゴロいる。
支社長が気に入らない社員を配置転換という名目で遠隔地の営業所勤務を命じるとすれば、パワハラ以外に該当するものはない。
例えば仮に北海道支社勤務の機動隊員を函館機動隊に配置転換したりしたら、毎日札幌から函館まで通勤するのはかなり無理あるだろう？

人事移動を４月にやるな！
仕事増やすな！

本社人事部指導の異動は補職者だが、異動に少しでも異論を唱える者はそこで出世の道が閉ざされる。
しかしながら、不定期の異動は懲罰的異動の意味合いがある。
四月の異動は少しだけこの場合があるから、該当支社の人は注意深く人を見たほうが良い。
まあ、地方支社部長クラスは現場社員のことよりも自分自身の保身しか考えられないやつが多いけどな。

>>125
ありがとうございます
入社しようか考えてましたが断ります
地域手当ついてあの給料ってことは地方に行ったらほとんどもらえないんですね･･･

>>131例えば、茨城県に済み、TXで23区の支社勤だと地域手当て最高額。
でもねー、23区居住、勤務地茨城県・埼玉県・山梨県千葉県・23区外だと、地域手当て少ないの。
地域手当てはあくまでも、勤務地で算定のくそくらえ手当て。

超過勤務の申請も、基本的には事前申請。
ADPと呼ばれるコンピュータシステムによって申請し、第一、最終承認者の了解が得られてのみ超過勤務が給与に反映される。
従って、急な超過勤務が発生しても承認者がOKしないと、いわゆるサビ残になる。保身しか考えられない幹部が超過勤務を承認しないことは全国の支社で発生している。
もっと酷いのは、最終承認者はコンピュータシステムの個人勤務データに介入し入力可能であり、超過勤務を無くすことが簡単にできることである。
但し、そのアクセス履歴は残るが、よっぽどのことがなければ表面化して問題視されることがない。
現場社員が全員にパソコンが支給されている訳などないから、毎日きちんと勤務入力をすることが出来ないことが多い。
後日まとめて入力する社員が多いからデータにも残らず闇に消える超過勤務は少なくない。

Ｓ南神奈川では端から端の異動は珍しくない、
仕事の帰りに干物買って帰れるし

>>133よくある話。
労基は本気で調べるから、一度相談してみることお薦めします。
労基はすぐに動かないから行政書士や弁護士に相談して労基を動かす。
労基が本気になれば、タイムカードなんかあてにせずPCの使用記録時間やセキュリティの退出記録を調べるから、突発残業認めないのは立派な労基法違反、どこの支社だよそれ。

中央だかがやってなかったっけ

現業部門は突発性超過勤務が発生しやすいから場合によっては上司の承認が得られやすい一面がある。
しかし、管理部門はそうはいかない場合が多い。事務処理は定時に計画的に実施しろと言って、超過勤務を認めない傾向がある。
本社が突然書類作成やら意味ないデータ処理報告の通達を出してくるから余計な作業を強いられるのは管理部門である。
それでも超過勤務を認めないからサビ残が発生する。
営業員は更にかわいそうだ、悪名高い、営業システム＝ＡＤＰのおかげで外回りから帰ってきてから事務処理＝システム入力に時間を取られる。
ほとんどの営業員はサビ残でしてる。いくら、本社が通達出してもこれまでの感覚が変わる訳ない。かといって、超過勤務申請を出しても営業成績が悪いと部長から晒し者にされて嫌味言われる。
本社がはじめたシステムのおかげで事務処理が営業員の負担を増しているのに、全く矛盾する通達出してお茶を濁している。

もしもALSOKに就職を考えている人がいれば、ここでもう一度考えてもらいたい。
一部上場企業であるが、内側は三流企業か大規模個人商店(村井商店)だから・・・！

誓約書書かされたのなんで？警送の事案あったから？

俺は毎回自分でも残業代
計算してるぜい。
まあうちは隊長が上に対して
イケイケだから隊員は心強いよ。

またＫＴ？

仕事しねー幹部食わせるよりも俺に金をくれ！

>>134横須賀〜。
そして、お猿の籠屋。
どっちでも干物買えますねー。
でも、どちらからも通勤は二時間かかりまーす。
異動させても、パワハラグレーゾーン。
異動させる幹部はパー。
通勤費が大変でーす。
なに？
異動したくない？！

労基に問い詰められるパワハラ幹部「ちょってまえなら覚えいるが、一年まえだとわからねぇ、悪いなぁ、他をあたってくれよ」

所長、あの娘のなんなのさ？？？




港のヨーコ横浜・横須賀♪





尚、本件は筆者の創作で、実在する地名・行為・または過去の書き込みとは関係なく、全てフィクションです。

さあ、本日より屑を一掃した新体制に移行です。三年越しの計画完結です。

>>143
温もいるし、屑ばかりの新体制ですが・・・

社長の所感要約

「お前らの働きが悪い！以上」

社長は何やってんでしょうね？

期の初めの訓示くらい
社員が奮い立つような
話がどうして出来ないのかね
温って。
ひたすら減収になったのは
社員が悪いのオンパレード
自分以外はみんな仕事を
サボったからこうなったみたいな
話ばかり。
同業他社は増収なのに当社だけが
減収になった違いは何なんでしょうかって
それは温が社長だからだろ。
普通社長といえどもトップセールスで
でかい案件とか取ってくるもんだけど
こいつはただカクテルつくってるだけで
なんか新規契約取ったとか聞いたことも
ないからな。
もういい加減辞任してくれよ。
マジで。

所属長未満は完全に優秀構成な異動をこの三年間で行い取り敢えず本日完結致しました。うちなりにだけどな。

この前配置されたバカ隊長好きにならねえ
和が乱れている
お陰で下の団結強くなった

支社は関係ない。
優秀化運動は本社。

>>145 >>146
本体が成績悪くて連盟が良いなんて、
誰がどう考えたってダメポのせいでしょ？
センサーの脱着工事だとか、テナントビルのカード追加抹消すら
スムーズに流れないシステムを使っている事が異常と思わない、
いや、誰も言えない事で、この会社の先行きは？？？？？？

ジャイアントロボはいずこ？

ＫＣﾊﾀｲﾍﾝｾｲｦｶｲｱｸｼﾏｽﾀ

>>152
意味不明？
『Ｋ送Ｃ葉は隊編成をカイアクシマスタ』
久々にＫＣネタだが…

そもそもALSOKのシステムはSOKの時代から、マネジメント＝営業員、ランニング＝機動隊、メンテナンス＝技術員の三つのポストがあることが前提に機能してきた。
運用は三つの部門においてそれぞれの自由裁量がある程度認められていたのだが、
ADPという営業システムの導入においてマネジメント性能を重要視するため営業員への負担増大とともに、システム上の自由裁量が大幅に制限された。
現場システムは旧来のままに、マネジメントを重要視は間違いではない。
しかし、営業システムによってのみ、システムが稼働しないと前記三つの部門間にセクショナリズムが蔓延し、責任回避行動につながりやすい。
当に、現在のALSOKはこのジレンマにより、悪い方向へ向かっている。
しかも末端の社員は既にこれに気付いているにもかかわらず、経営者は抜本的な対策すら採ろうとしてない。
このような実状があるのに、営業実績が悪かったのは社員が怠け者だと平気でいう経営者は、もはや自分自身で会社経営者の資質が無いと公言したと見なしても良い。
甘えるな！村井社長！
間違えるな！村井 温！

営業実績が悪いのは社員が悪いのではない、経営者が無能だからなのだ！
村井 温、あなたには社長の資格はない。即刻辞任しなさい。

今年も研修で辞めた人はいるかな〜？

転職します。

この一年で株価も低迷し、公開時に比べると半額にまで落ち込み業界３位までになった責任は誰にある？原因はどこにある？

社員か？村井社長！
それとも世界的な金融危機か？

否！！！

すべての責任は社長の貴方！
村井 温だ！
自分の懐だけ肥やして社員を蔑ろにした結果がこれだ！
そろそろ自分の無能を認め後人にそのポストを譲れ。そうすれば会社は救われる。社員も救われる。

株価回復してきた

今期売上3000億。
達成するには、何かをしかける…。

温の代わりは誰がいいんだろうね

みんなわかってるよな（笑）賭けにならん

1 ゴウ
2 叩き上げ
3 天下り

以上でオッズをつけるとどうなります？

1 1倍
2 ☆倍
3 80倍

1 ゴウ　1.0(倍)
2 叩き上げ　262274.9(倍)
3 天下り　337.8(倍)
4 オン　1.0(倍)

>>162
>>164
それじゃあ二等以下のない宝くじを買うようなもの。
その点でもこの会社は駄目だな。一族経営でも経営センスがあれば何とかなるが、経営センスが無いのに一族がしがみついていたら会社が傾くだけだが・・・！

>>165その理屈なら、私らへーきだ。
心配ないね。
同族取締役邸にテポドンおーあたり。

かなり思い切った人事でないと再建は無理

社長曰く
「業績悪化は役員と社員のせい」
だそうだ。
（新年度の”社長訓辞”より）

つまり、「俺は悪くない！」と。

ワンマン会社の頂点に君臨して全権力を掌握しながら
全ては無能な部下が悪いとおっしゃる訳だｗｗｗ

超大問題児、○林の新情報を偶然入手した。内容
はこうだ→以前朝礼中に非常識にもガムを噛んで
いて、それがバレそうになって、慌てて飲み込ん
だという。この梅○は頭の中身や精神年齢は小学
生の子供と大して変わらないようだな。

他にもあるぞ。某支店に到着して下車した時に靴
をしっかり履かずに、靴のかかとを踏んで歩いて
いたようだ。当然通行人からは変な目で見られる
し、挙句の果てには常駐の警備員からは叱責され
るし恥しらずな奴だ。ついでに顔もキモいし、自
分で言っている事としている事も全然違うし。

この会社は社長が無能とか書くと出所不明の個人攻撃ﾈﾀがでてくるな。

人事部ネタに変えての新手の工作か、恥ずかしい会社だな。
株価も収益も低迷するのがよくわかる。

だいたい社長が自己利益しか考えられない経営センスゼロの人間だからな。
経営上の問題点を冷静に判断できないから、新年度に社員が悪いだの役員が間抜けだの自分の無能を棚に上げた訓示をするんだ。
業績低迷は会社システムの欠陥に原因があるのに、一般社員がいくら頑張ってもどうしようもない。
会社システムの欠陥には村井社長の存在も含められているし、第一に社長交代が優先事項になるのだが・・・！
それが出来ないのならもはや業績回復は無理なのか？
社員10000人以上の会社経営者として村井温は歴史的な無能と思われる。
バカ！温！
無能！温！
日本企業における最低の社長の称号がそんなにも欲しいのか？
普通の人間ならそんなものはいらないはずなんだがな。

>>169
そんな奴らどこの隊にもいそうじゃない？
東京の方面隊にもいるし、それ以上酷いのがいるけど。
酔っぱらいが

以前、訓示でＡＤＰネタが出た時も全部営業を悪者にしてたし。
何があろうと絶対に過ちを認めない、根っからの官僚気質なんだろうな。

新年度初日にあんな社員の意欲をそぐような
訓示だして何がしたいんだ？
貸株で稼ぐために会社潰したいのか？

>>175
温はバカだから
温が現状が見えてないから
温の経営センスはゼロだから

村井温は回りをイエスマンでかため、きちんと意見具申する役員社員達を斬り捨てたから。

あの訓示に対して周りが誰も諌めないんだから
本当に終わってるわ。
まさに裸の王様

>>176
SOKをALSOKに変えるのに反対した役員を
更迭したのは有名な話しだな

一般隊員は黙って仕事するしかねーんだよ

>>178
まじで？詳しく教えて。

新卒が、なにやっても辞めないと思うのは間違い（…爆笑）です！

不況で仕事あるかわからないけど、こんな現状から逃げ出したい！って感じになるよな

今度のは、テポドンに乗って世界一周とか言っちゃうバカ支社長ｗｗｗ

>>183快調は影武者だったりしてよ。
研〇センターで軍事教練。
当然脱ポクするわな。

誰か>>184を日本語に訳してくれまいか？

いろいろストレスたまる会社ですね

あのキモい顔した大阪の某警送支社の○林はとん
でもない計画をしている可能性があるという。そ
れは上の者や先輩に暴言等不適切な発言を繰り返
し、ワザと怒らせて、手を出させた後で金を取る
という。もしそれが事実ならこの梅○は超最低な
人間のクズ以下だ。この○林なら本当なやり兼ね
ないからな。現に2006年10月頃に暴言を吐いて、
あの温厚なバレストロフをも本気で怒らせたから
な。そしてワザと手を出させて、もっと来い、も
っと殴れ」等言って挑発して、後で５万円程取っ
たからな。コイツは外見と同じで心の中も超醜い
根性の腐った奴で、この世に存在してはいけない
愚かな奴だ。

キモイ顔NO1は女川のコーエツです。
性格もキモイし生涯独身で可哀そう（笑）

さすがに世界に冠たる企業、TOYOTA。
クソALSOKも少しは見習って欲しいものだ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090409-00000092-san-bus_all

キューピー頭はいらない。
無秩序でムチャクチャにしてるわ。
支社から死者を出すつもりかよ、本社の使者はキューピーを京都から連れて帰れ。

　不況にかこつけて、必死に日々頑張る従業員をさらに追い込みかけても、実績、成果は変わりません。

何がピンチはチャンスだよw
そういうのはそんな時でも社員のモチベーションを
落とさない優秀な経営者がいる会社で成り立つ話しだろ。
温は自分をしらなすぎ

昔、Ｓ南支社でセクハラをして飛ばされた
あいつは今何処にいる？

今日先輩に聞いたのですが車両無事故の手当て3ヶ月まとめて支給てほんとうですか？

>>194
本当
支給規定がどうあれ毎月支給しているもの
を残業単価の算定基準から除外するのは
労働基準法違反であると労基署から突っ込
まれたのであろう。
社員の生活の安定を考えれば毎月定期的に
支給する方がいいに決まっているがこの会社は
社員の生活なんて知ったことじゃないからね。
まあ、ブラック企業特有な対応。

とにかくもらえるんだからいいんじゃね？

人事部はバカなんだから黙ってろ

ベアと定昇の区別がつかないってどんだけ〜。

そもそも就業規則には階級ごとの号俸級しかないんだから
ベースアップという概念がこの会社にはないんだろ

でもアホ将軍は世間に叩かれるのがイヤで”おもてだった”リストラを
しないから、無能なクズ社員には最高のぬるま湯会社だろうな
この会社で40代以上の9割は仕事の邪魔！

自分の属してる組織の事知らなすぎ。
給与に関知してんのは管理室。
じんじはただのかわいすぎなだけの集団。

199さん、あなたも40代になるんですよ、みんな若いままでは、ないんですよ、そういう発言は止めましょ。

新卒もベテランも業務は一緒（笑）処理が速くて、件数こなせる奴は便利屋

>>201
「40代＝ダメ」なんて理解？
全然違うよ。

現状の40代以降はALSOKがほとんど無名で大卒の
就職先としてもほとんど認知されてない時代の入社組。
つまりは同世代でも底辺が集まってきたんだよ。

それに比べてバブル崩壊後にはいわゆる「普通」のレベルの
人間がやっと入社しだした。　だから個々の当たり外れは有るが
ザックリと考えてバブル後の入社組とそれ以前の入社組とでは
平均で考えると圧倒的に人材の質に差がある。

にもかかわらず先に入社している連中の給与は高止まりしていて
実力に全く見合っていない。　つまりは邪魔者だということだ。
近年の入社組であれば社内を見渡してピンと来るはずだがな。

こんなとこ新卒でくる奴なんてバカばっかりだぞw
大卒ったて大学全入時代でさらにFランク
ばかりだからな。不備事案おこすのもこの層ばかりだろ

>>202
まさにその通り。
頑張った人が損をする。
２ちゃん好きな支○長は最近見てないの〜？

使えない、頼りない、何も知らない

ある程度のレベルの大卒はALSOKに入社してから手遅れになる前に転職してゆく事実。
まあね40才代でも後半の人はレベルの低い人間が多く残っているのも事実。
ほんとに不足しているのは35〜45才の優秀な幹部。レベル低い患部はいるが・・・！

解約帽子などと最近言ってるが顧客から新規受注しても雀の涙ほどのポイント
しか付かない。あれではだれも顧客管理なんかやりたくない。
昔みたいにホイホイ件数が出る顧客なんかないんだよ。

>>208
禿同
既存客のポイントを数分の一にするんじゃなく
新規を数倍にする方向で行かないとモチベーション
がわかないよ。

地域手当て、一気に下がるな…
基本給僅かに昇給、手当て一気に減給…ただですら安月給を下げて殺す気か！
情けで、地域手当て一年間半分保証？
減給，リフレ無し，年休使うな、なんだこの会社…

組合が無いから、給与とか手当は、好き放題に改定できる、社員代表なんかなんの権利も権限も無い飾りみたいなものですから、上のいいなりにならないと捨てられる時代ですよ。

>>211就業規則記載事項は取締役会で決議するんだよ。
知ったかぶりしるなよ、このど素人以下め。




















あくまでも取締役会で決議するもの、即ち取締役で賛成多数ってことなんだよ、あきらめな、相手は訳員様であり会社患部なんだから。

>>212優秀な君に聞きたいんだけど、就業規則は従業員の過半数の信任を受けた代表からの意見聴取義務があるのだが、
ウチの会社はどういうプロセスでどこの誰を信任してるんだい？

代表の選挙をするわけでもなく、誰が選ばれたのかも、会社側と何についてどんな交渉をしたのかも、その結果も知らされない。

「従業員代表」てのはどこの誰なのか教えてくれよ。

嘘と出鱈目と出任せだけで成り立っている会社なんだから
仕方ないじゃん。

アホ上司にサインを求められれば
中身も読まずにホイホイ書く奴らの組織なんだから・・・


情報公開にしてもそうでしょ。
試験なんだから昇任試験の点数が各個人に通知されるのが当たり前であるのに、
一切通知されない上、階級別の平均点すら公表されないでしょ！
その上半年近くたって結果が出るんじゃ「出来レース」と言われても仕方ないよねぇ・・・


出来レースで成り立っているものに、
一生懸命やってる奴らが取り組む意味あるの？

俺から言わせりゃ「使えない奴らが「どんぐりの背比べ」やってる」
だけじゃん（プ。）

まさにゴマ擂りと、ゴキブリホイホイの組織なんだよ
今のＡＬＳＯＫは！！
不景気とは言え、こんな会社に入社した新卒君はかわいそうでならないよ・・・

次の所を決めてから辞めて、心底清々したよ！！（笑）
ちなみに今の会社は、「当然、「セコム」してますよ！」（大笑）

この会社だと窓際のポジションでも
それを専門としている会社から見れば得難い人材なんだと
面接受けてきてよくわかったよ。これだけ資格と実務経験
ありながら今までよくそんな待遇に甘んじてきましたねと驚いてたよ。
いい会社に巡り逢えたので転職します。今まで安月給でこき使ってくれてありがとうございました。
決してわすれません。

２ちゃんねるからブラック企業の映画が作られるんだって！
プログラマーらしいけど、第二段で警備員やってくれないかな〜

タイは大丈夫かえ？

裏目にでますなー

>>213従業員代表は各事業所にいるだろ、そんなこともしらねーのかよ、このど素人め。
その従業員代表様が承認して、その従業員代表は昇任するYes萬。













ところで、従業員代表の決め方だが、立候補してるのかねー、従業員代表をユニオンに代行させてもいいかな。

全港湾に皆で入ろう。
ストも有るよ。

>>218公表しなければ、誰なのか知らなくても当然。だから質問したんだよ。知らない事を素直に聞くのは恥かい？

で、おまえさんは自称優秀なのにどうやって決めてるかも知らないのかい？
品の無い言葉遣いといい、勘違いの自信過剰といい、まさにおまえさんはALSOK社員の典型だよ。

今度から新たに「理事長手当」が新設されて、手当だけで20万前後！！
社員の給与を大幅に減額しておきながら、お上にとっては天国のような会社だな
「同じ状況下で我社だけ業績低下は何故ですか」と社員のせいにしたバカ殿だが
そりゃ誰が考えたって、トップのお前が経営能力ゼロで、大金かけた失策ばかり
連発するせいだろうが！。他社では無能が陣頭指揮を取っていないって事だよ

　ここでサラリ人生終わるなら、勘違いアホ上司に絶対逆らっちゃダメ（笑）家も家族もあるなら尚更！

>>222

私はちょうど４年前に脱綜した者です。
脱綜する直前、私がいた支社では次々と
マイホームの購入を決意し実行された方が
続出していました。

そのほとんどが妻帯者でしたが、みんな
ローン払えているかちょっと心配しています。

>>223 手当も残業も…だから、抱えた方々はｷﾋﾞｼｲと思います。具体的にそんな話は同僚としませんが…

でもさ、会社の知名度だけは無駄にあるから住宅ローンは組みやすいよね。
審査時に提出する源泉徴収票も収入の内訳は書いてないから、高基本給と勘違いするだろうし。

大きな買い物は転職前にしておいたほうがいいかも。

調べたら、休憩とは完全に業務から解放してないといけないみたいね。
そうなると現場の人間は休憩取れてないよね。辞める際訴えたら勝てるかな。

お

>>226
実際休む暇もないほど動きっぱなしでも休憩時間きっちり引かれてるからそれだけでアウトなんだよね

休憩を二時間以上してるんですが、しっかり二時間カットされてます。

帰りが早くなりましたな

>>221不景気万歳！！
経営者には嬉しい限りの朗報。
昇給、賞与「不景気なので減額します」等と通達打てますから。
労組に追及されないでしょ。
やりたい放題の放漫豊満経営。
辞めたきゃ辞めろ、これがスタンス。
笑いが止まりません。

>>230
上が早く帰れて、下が遅く帰る勤務になってます。助けてください。

　偉くなって人を振り回す立場になって下さい。じゃなきゃ一生パシリ

大量雇用大量離脱

使い捨てするからアンチがうじゃうじゃ

まさにこの不況時に辞めれるなら辞めてみな！と言わんばかりだよな。誰でもできるから代わりはいくらでもいるし。

ＫＴ…

>>235
地方の警送も事情は同じ。田舎のほうが転職先が無いから
みんな下駄の雪のようにしがみ付いているよ。だから無茶し放題。

株価上がってますね〜↑

>>234ALSOK辞めて転職してから周りに言われた事。

「何で警備員 な ん か やってたの？」
「警備会社のステッカー貼るとかえって泥棒に狙われるんだよね？」
「警備会社って役に立たないよね」
「あんな玩具みたいな機械で役に立つの？」
「警備会社って警察の天下り先でしょ？」
「ＣＭのイメージって本当なの？（疑い）」



在職中は相手も遠慮して言わない警備会社への本音を、退職すると色々聞けるよ。あまりの信用の無さに少々驚いたくらい。
自分も在職中ならこのテの事言われても多少は会社擁護したけど、
辞めた今となっては率直に答えてるね。擁護する理由も無いし。

とはいえ、さすがに警備機器システムに関する質問には答えないけど。

>>238いーことおっしゃいます！
HS契約してる社員、極めて少ないです、自社システムを信用してないのでしょーか。
特に課長職以上のお偉方、全国転勤あるのだから、非常通報位のHS契約すべきでしょ、毎アラーム契約してるそこの課長さん。

この会社いても何も得られない…足臭くなるだけだ。退職したい…
あぁ人生無駄にした。
俺の11年返せ馬鹿やろー！早く気付くべきだった…
俺もいずれ連盟行きかな…

年老いた連中を見てるとほんと怖くなる。
東京ならクソでもできるメール隊があるが…それか連盟に飛ばされるか。
どっちにしろ今の崩壊面隊では身体がキツい。年とってどんな反動がでるか？

私は近○軽装の脱綜者だけど、それにしてもあの
○林は度々ここに投稿されてるところを見ると、
いろんな人から相当恨みを買ってるのであろう。
私もＣＤで○林と何度か一緒に仕事した事あるけ
ど、良い印象は何一つなかったな。むしろ悪い印
象の方が多かったな。例えば、ささいな事でも、
いちいちもめたりするし、他にもローソンからの
苦情等色々問題起こしていたな。

現場者はよく考えた方がいい、年取ってから今の状況が維持されるか…それはない。歳とってから営業なんか出来るか？連盟に行って安月給に耐えれるか？現場残って台風の非常呼集に堪えれるか？長時間勤務堪えれるか？団塊世代退職時期でも定年退職者すくねぇじゃんこの会社

　>>243言うよねぇ〜中高年層はどんどんｱｹﾞｱｹﾞ

俺はある資格取って脱綜したよ。
２８くらいまでは一般企業より
手取金多いから、それまでに
資格か転職を決めとけよな。
学歴無い奴は警備員は転職に
マイナスにしかならないから
真剣に考えとけよ。
俺は自由に仕事してても
月に平均４５くらいは稼いでるよ。

給料１０万減ったよ
さすがに、今寝たとこ起こされ出動また日勤はきつかったな
まだあんな無茶警送やってんのか？

いらない役員や幹部連中を削れば良いのに．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．
●●事業本部もいらないよネ．．．．．．．．．．．．．．．．

○等支社の元営業職N上は、警備先の集金を懐に入れちゃって横領しちゃってたんだなー。
３０代経営職の支社長は、もみ消してN上をグループ会社出向扱いでいまだにのほほんと支社長面してるんだもんなー。
そりゃ株価もCS○より下になっちゃうだろ。最近は自社株買いでごまかしてるけど。

>>187 わざわざ投稿しなくても、当時の元Ａ○Ｍ隊やＵ○Ｊ夜間隊の殆どがあの○林が救いようがない超大問題児ということは当然しっている。

新卒頑張ってるか〜？

超ブラック企業ｱﾙｿｯｸ

>>248
それって大問題じゃですか？
初耳なんですが

なんか漢検の理事長がファミリー企業利用
した手口とダブるんだけどきのせいだよな？

所詮ファミリー企業なんてそんなもんよ。いずれ問題起こすって。自殺者も出てるようだしなぁ。もうねぇ異常だな。

今年度も何人、新入社員が何人『騙された』と思って辞めていくだろう。

でも、若いからやり直しがきくから早く見切ったほうが自分の為だよ！！真面（マジ）で！！

北朝鮮⇒漢検⇒ＡＬＳＯＫ　　やっぱりネ！　納得⇒納豆食う⇒ＡＬＳＯＫ　やっぱし！

退職予定者で転職先を決めないまま退職する奴は、健康保険の「任意継続」を忘れるなよ。
これをやっとくだけで退職後の健康保険の掛け金負担額が大幅に減るぞ。

会社からは教えてくれないから、退職時にはきちんとこちらから指摘して手続きしてもらえよ。

>>その○林って名前がよく載るということはきっとそいつはどうしようもない宇宙一最低最悪な問題児なんだろうな。一体今までそいつはどんな問題を起こしたんだ？

>>258京都にいるときゃ♪
の、ゲーハーは大昔、下請けさんに元請け工事額教えて小銭を稼いでました。
歌ってた人と似た名前。

>>257は？変わんねぇよば〜か。国民健康保険に切り替わるだけじゃね〜か。
方面隊は失敗です。やめてくださいお願いします。

>>260
お前馬鹿だろ？

>>261いやお前がバカです

昔は本人負担が一割だったから任意継続被保険者
も有利な場合もあったけど今は同じ3割負担で
保険料も事業者負担分も合わせて払わなきゃならないから
メリットがないから今は殆ど選択する人はおりません。にわか知識乙でした。

>>257はバカだったと証明されました。新人入ったんだが根暗みたいな奴入ってきて大丈夫かと心配だ。ここの面接基準が解らんようになった。辞めそうな気がする。なんでも内定させんなよホントに…

方面隊方面隊うるせ〜な。嫌なら辞めればいいだけの話だろｗ
愚痴たれてないで早く辞めろや。どうせ他に行くアテが無いだけだろｗ

辞めるわけでもなく、延々と同じ内容の愚痴を書き込むだけ。
このまま定年まで言い続けるつもりなのか？

そんな人生が好きならそれでもいいけどｗ

ちなみに、任意継続は保険料の計算方式上、月給平均や住んでる市町村や家族構成等の条件によって、
国保との比較結果が変わる場合があるけど、

ALSOKの現業はほとんどの奴が、退職一年目は任意継続のほうがお得でしょ。扶養家族がいる人なら尚更。
任意継続の保険料自己負担額にも上限はあるし。その上限は、国保の上限より低かったとオモタが。
基本的に、年収の高い人ほど退職一年目は任意継続のほうが有利になると。
退職前に試算してみる価値はある。。

ああ、でも、おまえらには関係の無い話か。
愚痴垂れながらダラダラと居座り続けるんだものな。
どこの会社も、おまえらみたいな奴ら欲しがらないだろうし。
余計な入れ知恵だったね。スマンスマン。

>>260
まだ方面隊クソなの？
ここまでくると上は良くしようという気がないだろうし、早く辞めた方がいいじゃない？

普通の社会人は環境はかなりいいよ。もちろん頭とか使うから大変だけど

と、一番居座り続ける、一番愚痴を言いたがる馬鹿な>>265が言っておりますw

と一生懸命インターネットで調べた>>266が言っておりますwお疲れ様w

>>269
ＫＴの上は相変わらずアレなん？

相変わらずだね、腐ってるから。

「よし！」


こんなに腐っている　『ＦＯＵＲ　麺　鯛』いつまで続けるの？？？？？？？？？？？？？？？？？





ＢＵ−ＣＨＯＵが替わるまで？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？




やってらんﾈ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！


＞￥ＷＷ￥＜

とりあえず　ｓｈｉｓｈａ−ｃｈｏ　ｗｏ　ｋａｅｒｅｂａ　ｉｎ　ｊｙａｎｅ！！
　　　　　　　ししゃ　　　ちょう　 を　　　かえれば　　　ｲﾝ　　　じゃネ！！

納得。

>>272->>274君は何一人芝居しているんだい？

ここまでくると病んでるな。
精神衛生が余程悪いんだろうな…

いやお前の頭が腐ってるからw色々調べてるんだねwご苦労様w

愚痴も度が過ぎるとウザくて逆効果だな。
ALSOKの色んなスレで同じ愚痴ばかり繰り返すから、工作員や荒らしと変わらんわ。

ID変わって別人になりすます貴方は百面相

>>279元から成り済ましていないけどｗ勝手に思い込むなよｗ

延々同じ愚痴ばかり繰り返すなら、いっそのこと辞めちまったほうがスッキリするぜ？
自分自身が嫌にならないか？
度が過ぎる愚痴は逆効果だぞ。

放免鯛ネタもういい
秋田
そろそろＳ南ネタ持ってこい
ここはS南ネタを話すスレなんだぞ？

Ｓ南ネタイラネ

>>280お疲れ様w気が済んだ？w頑張ってねw

崩面隊は相当すさんでるんだね〜

工作員はALSOKドメインでカキコミして
恥ずかしくないの？
バカなの？
死ぬの？

>>285携帯から書き込んでる貴方がドメイン云々言えるの？バカなの？死ぬの？

あ

>>213
総務部長に３６協定の議事録を見せてくれと申し出てみてください。
議事内容や代表者名が判りますよ。
これは温が申し出があれば閲覧させると申していた。拒否ったらプレジメールをする。
俺が居たときは課長(部長）が４級の中からイエスマンを選んで委任状を回していました。
俺がやりたいと言ったら却下されました。
労使協定の労働者代表も会社側で決めてしまうので労働条件が良くなるわけがありません。
１人ででも組合を作る事が出来ます。労基署へ届けを出し組合を作ってください。

この前、本社通達で初めて「労働者代表は投票等の公平な方法にて選抜すべし」と出ていたよ。
じゃあ、今までは何だったんだって感じだけど・・・
俺の支社でも幹部がイエスマンを選んで、その後また逆らわない奴を選んで署名をさせて
半数以上の可決を幹部主導で無理矢理とって代表を決めているからな。
まあ、今回通達出したのもあくまで労基署対策で、本当に投票等で公正に選ぶ事なんか
あり得ないけど。
本当に労基法どおり投票で選んだりしたら、アンチが続々代表になって組合結成！
なんて、社内も改善されて業績も伸びるんだろうけどな。　今の北朝鮮体制じゃ無理だわ

草なぎ剛の詳細は裏２ちゃんねるで公開中！わいせつの現場をとらえた画像もあります！


裏２ちゃんねるの行き方
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力
２．E-mail欄にfusianasan.2ch.netと入れる。
３．２．E-mail欄に、10代ならlow 20代はmiddle 30代はhight と入れる。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」に変わればＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、IDは30分有効なので30分以内であれば何回かやれば大丈夫
６．家よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバーの都合上つながる確立が高い
　（注意！）全て半角で入力
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
８．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は絶対に秘密。

>>290
おいおい
局部くらいぼかしいれろよw
いくら裏でも削除されるぞw

hight

>>290
イマイチやり方が分からないなぁ(´･ω･`)

hight

>>294
千葉在住の方が裏２chに入られましたｗ。おばかさん。

4/24（金）に限り

リバーサイＤＯのエレベーターは、

役員のみ使用可能！！

一般の平民は、引き続き使用禁止！！！（経費削減の為だ！！）


？？？？？？

みんな！健康の為、５Ｆくらい階段で行きましょう！！

まっ　みんな平気で『ＥＶ』を使いますけど！

まっ　どうでも良いけど？　　　　　

（せめて、２階にいる人は、階段を使うでしょうね！仲間だから！）

エ・ラ・イ　ＫＴのトップ！　　）

そうだ！　エレベーターの主電源を断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！
　　　　　エレベーターの主電源を断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！断！

>>290
ちゃんと服が畳まれている
写真にはワロタｗｗｗｗ
いつのまにか動画もアップ
されてたんだなｗ

>>296
あいつの言う事一つ一つがムカつく

>>259
あ それ！ か・○・み か・○・み！！

警送はゴミ溜めみたいだね
少しは考えろ！

<<259 豚林勝美だな？ あいつは今日だって普段よく通る道なのに一方通行を逆走しそうになってたしな。原因は走行中に携帯いじってゲームをしながら運転するからだ。おまけにだらしない格好してるし、顔はキモくてマヌケ面してるし。

搾り尽くされてポイ

イメージだけど、
Ｋ送隊員は無教養で下品な体育会系筋肉馬鹿が多いような気がする。
機動はオタク系が多いてとこかな。

あくまでイメージだけど。

雨の日に応援行きたくねー

ウキキッ！
C1で来たら浸水かよっ！

ゴールデンウイーク仕事したくね〜
まともな職業に就きたい。

もうふざけるな！なんで毎回毎回虫やら動物で行かないと駄目なのよ！警察来ました→虫でした…→警官に舌打ちされます…→僕腹立ちます→中々虫取れません→この会社辞めたくなります。はぁ…

そして疲れて事務所帰ります→腐った上司がいます→ぐちぐち文句言われます→僕余計にストレス溜まります→会社更に辞めたくなります…なんでこの会社まともな人間が上に立たないの？教えて下さい

連投しますが、何て言うのかなぁ…怒られるじゃないんだよねぇ…ストレス発散？みたいなんだよ。そのくせ部下を守ってくれないんだよねぇ。手当ってなんでついてるの？と聞きたい。

>>312お疲れ様です。上司は自己保身の為に、嫌々部下を守るふりをする生き物です。

>>312ここの管理職にとって部下とは人間ではなく自分の出世の為に存在する道具です。
自分を犠牲にして道具を守る人なんかいないでしょう？。
>>313のおっしゃる通り、建前上とりあえず守るフリをしているだけです。
根本的にこの会社は管理職も一般も、社員同士が重度の相互不信に陥っています。
人間性なんか期待しないほうがいいでしょう。

今考えるとＫＴで定年まで働いた人って聞いた事ないけど、ちゃんといるよね？
７年いるけど聞いた事ないかも。
定年近くになるとメールとかに左遷されちゃから？

そういや 昔、隊員に 何かあったら 『俺の背中で守ってやる』と、格好のいい事ほざいて 隊員がミスをした時 あいつのおかげで 俺の経歴に傷がついたと、手のひら返した隊長いたなあ その後、警備課長になったらしいけど… まだ 糞会社で頑張ってるのかな？ 君の事だよ T君

　>>315さんへ、40歳過ぎて、バックや現金担いでダッシュで契約先廻る自分自身を想像できますか〜？

>>316警備会社だよ君、ここは！
自分の身を守れなくて、他人を守ることは出来ないだろ！！
従って、保身に長けた人物が必要なんですよ。

>>318
あまりに保身に走ったが為に 自爆した上司を何人も知っている また、警備員を警備する必要がある警備会社 それが糸宗警ってもんですか？ 社長

警備員に警備員を付けなきゃいけないのがココの品質です。

>>316その経歴とやらが通用するのは社内限定だけどね。

なんか、電工にも上場しろって言ってるみたいだね。

電工の事業規模じゃ、上場は無理だから
支社から、技術引っ張って保全業務全般
さらには技術業務も電工にさせようって事みたい。

これからは、連盟も上場目指して、合併の嵐が吹くかもね。

上場できなければ、電工は潰されるって事だけど
脅してまで上場させて、そんなに配当欲しいのかね？



アトムは相変わらず、事故が多いし
現場は完結せずにケツ割るし・・・

普通の業者だったらとっくに発注停止だよね。

そんな奴等の面倒みさせるのは勘弁してもらえんだろうか？

>>322
配当ではなく上場益ね。
本体上場した時長者番付に載るくらい儲かったから
また金が欲しいんだろう。
上場益さえ手に入れれば後は潰れようが
社員が路頭に迷ようが関係ないからね。

金〜 かね〜 ワシは金が欲しいんじゃ〜 社員なんぞ どうなろうが知ったことではないわ〜

ゴールデンウイークって何？

>>325
GWが何の日かしりたいならカレンダー見てみ？
カレンダー通りに休めない会社に入社したんだからゴタゴタぬかすな

なんてほざいてる俺も実はチョッピリ休みたい派ですけどねW
すいませんでした
m(_ _)m

本日上番の皆様、おはようございます。ほどほどに行きましょう！

あ〜〜〜今日も、いい天気ですネ！

仕事がなければ、サイコー！！！！

>>327
ほどほどと、言うことは給料分だけの仕事をするという事かな？ と、言う事は… 言わずもがなだな。

誰もいない工場で暇してます。机に足を上げてDSで遊んでます。
常駐て楽だから辞められない、能力も無いからここで骨をうずめます。

定年まで 常駐の しかも、楽な部署にいられると思っている お気楽な、あなたに乾杯！

上は常にﾊﾟﾝﾋﾟｰ社員に危機感、飢餓感を植え付け競争を促します。意味無いです。鞭いらない飴下さい〜

鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭飴鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭鞭

>>331
常駐より更に楽で、超高給取りの役員・一族連中に乾杯！

近機警綜の方へ質問です?以前そちらに居た尻００課長はどうでした?

>>335清廉潔白で芯に鋼鉄の棒が入っています。

明日より５連休♪

方面隊のみなさんは頑張ってＫＴの売上を伸ばせや！

頑張りまういっしゅ

>>336
して、その部下は何やらかしたっけ？

不法滞在外国人を通報すると５万円もらえます。
　　　　　　　↓　　　　　　↓

出入国管理及び難民認定法
（報償金）
第六十六条 　第六十二条第一項の規定による通報をした者がある場合において、
その通報に基いて退去強制令書が発付されたときは、法務大臣は、法務省令で定めるところにより、
その通報者に対し、

五万円以下の金額を報償金として交付する ことができる。

但し、通報が国又は地方公共団体の職員がその職務の遂行に伴い\知り得た事実に基くものであるときは、
この限りでない。


詳しくは入国管理局のホームページ参照。


中国・韓国人の犯罪が増えています。日本の治安を守るため
危険な不法滞在外国人を通報しましょう。

middle

近親一週感

>>342
何を言ってるの？
頭大丈夫？休んだら？

尻様がどうかしましたか？神戸で何かありましたか？

尻○○支店長は、まっすぐで立派ですばらしいです。
理想のじょうしです
その前の支店長のよし○支店長は、がむしゃらにはたらいて
神戸を一番に導いてくれました。
こうべはすばらしい指導者にめぐまれました・・・・・・

となりの欣喜のみなさんはざんねんですね。
のうがきばかりで行動がともなわないとか・
遊び半分でしごとしているとか・
使えない患部ばかりのよう・
また金とられないようにたのんまっせ・
もう欣喜なんかつぶしてしまったら・！！！！！！！

>>345

尻○○さんって今から２０数年前だと「本線ドライバー」とか
やってたＫ軽装の方なのでしょうか？大変、珍しい名字だった
ので今でもよく覚えています。もしその方ならわずか数年で大
変出世されたのだなあと関心してしまいます。私は自己沈没で
脱綜してしまいましたが、私が思っている方なら大変お世話に
なった方なので懐かしさのあまり書き込んでしまいました。

何かとても胡散臭く聞こえます

疲れた

胡麻擂りまくりゃ入社２０年ありゃ死者長になれる。ただ、死長で残尿で稼ぐのがむいてるという方が多い。そんな会社ですがなにか？

胡麻すり 部下への責任転化 事案のひた隠し 叩けば埃どころの話ではなく、中身も外身も真っ黒くろすけですが 何か？

母上様　いよいよお金がなくなりました　いつもお金がない私を見て
母上様は「この子は銀座で毎晩豪遊でもしているのかしら」と
思われておられるかもしれませんね　でも私はそう思われていた
ほうがまだましです　母上様にこれまで出していただいた学費の
ことを思えば　私のお給金の額を知らせることなど到底できっこ
ありません　「お前を大学にやるためにいくらかかったと思って
いるんだい、大学まで出してこんなお給金しかもらえないのかい」
母上様は口に出さずともきっと心の中でそう思われるでしょう
上司は「お前なんぞ正社員で雇ってもらえているだけでもありがたい
と思え」といいます　実際私などのろくでなしはまさにそのとおり
なのですよ母上様　最近太宰治を読みます　私たちはまさに落ちぶれて
いく貴族そのものです　世間様に頭を下げるにはプライドが高すぎる
のですね　大学の同窓生たちの暮らしぶりとは比べるべくもありません
ですので大学の友達とはすべて縁を切りました　まあ世間なんてそんな
ものです　嫁も子供も食わせていけません　いったいどうしましょうか

お母様　夏目漱石はすごいです　人間のエゴイズムを描き切っております
私たちは普通人間のエゴイスティックな面からは目をそらして生きています
しかし　漱石はとてもリアルに訴えてきます　人間とは本質的にエゴイス
ティックなのだと　僕は登場人物の中に自分を見ます　何かが私の足を
つかみ底のない泥の中に引きずり込んでいきます　得体のしれない感覚が
支配していきます　方向感覚を失っていきます　人間はいつか泥に戻って
いくものなのです　そのときまでもがいていくだけなのですよ　母上様

まあ温は残りの人生使っても使い切れない
金を手に入れて経営なんて正直関心なんて
ないだろ。毎日新しいカクテルのレシピ考える
のでいっぱいいっぱいだろ

心の貧しい人々は、幸いである。天の国はその人たちのものである。
悲しむ人々は、幸いである。その人たちは慰められる。
柔和な人々は、幸いである。その人たちは地を受け継ぐ。
義に飢え渇く人々は、幸いである。その人たちは満たされる。
憐れみ深い人々は、幸いである。その人たちは憐れみを受ける。
心の清い人々は、幸いである。その人たちは神を見る。
平和を実現する人々は、幸いである。その人たちは神の子と呼ばれる。
義のために迫害される人々は、幸いである。天の国はその人たちのものである。

いつくしみ深き　友なるイエスは、

　罪とが憂いを　とり去りたもう。

こころの嘆きを　包まず述べて、

などかは下ろさぬ、負える重荷を

いつくしみ深き　友なるイエスは、

　われらの弱きを　知れて憐れむ。

悩みかなしみに　沈めるときも、

祈りにこたえて　慰めたまわん。

いつくしみ深き　友なるイエスは、

かわらぬ愛もて　導きたもう。

世の友われらを　棄て去るときも

祈りにこたえて、労わりたまわん。

ID:5nfkuwVe0
イキロ

お〜い！ また、バカな宗教家が湧いて来たぞ！！ 誰か退治しておくれ

掃い賜え 清め賜え

悪霊退散！悪霊退散！

ウギャァァ〜！！ お・おのれ〜… 神を語り、貴様らを他力本願の役立たずにしてやろうと思ったのに〜 む・無念じゃ……

　神頼みと会社頼みはｲｺｰﾙだと思います。他を当てに出来ない時代がやってきました（笑）…乱世です。

末法だな。

>>258 色々あるさ。ローソンのクレームもあるし、他にも2001年12月25日に寮の規約を破って彼女であるブタ女を部屋に招き入れるところを見つかって退寮処分になったしな。寮から追い出されるマヌケは後にも先にも梅林くらいであろう。

>>258 この○林は人ともめる事を楽しむかのように、些細な事でもいちいちもめるからな。普通ではもめない事でもわざわざもめるし、この梅○は頭のイカれた変質者であるといえよう。さすがは最低最悪な超大問題児だ。

自演乙

最近ネタがつまらないな
早くボーナスこないかなぁ

>>364
茄子支給日決まった？

>>364
氏ね氏ね祭りですね
よくわかります

>>364
諸般の事情により、今期ボーナスの支給を 見合わせて頂きます。

>>367賞与を支給する義務はない。
貴様らが社長だったら、貴様ら自信を採用するか、考えよ。
貴様らのおかげで、社長が謝長になったのだ。
働けるだけ有り難いと思え、会社ありがとう、だ。
ワシに銭を運ばない社員はいらない。
ワシは神だ、神に逆らってはいかん、逆鱗に触れるぞな。
貴様ら貧民に訓示したる。
社長様もトイレに入れば紙に頼ってる〜♪

とりあえず村井を社長に雇いたい人間はいないということは分かった。

だって政財界等の諮問機関
とかから一切お声がかから
ないからね。

>>368
良い事言うね！

また、アトム
現場でケツ割ったな・・・

そういう事が、一番信用を失うって分かっているのか？

本社発の人事異動の辞令を、支社長が握って本人に渡していないが・・・・


あれってアリなのか？

また、天下り（財務官僚）が代表取締役になるけどどうなの？
去年入社していきなり警備運用本部長になったけど判ってるのかね？
県警本部長に出向してたみたいだけど・・・
運用の人たち、訳分からんこと言われてない？

去年、自己株取得に走った理由が判明？
ロボットが約１２０万株処分した受け皿になったんじゃないのかと思われる。
５２万株が市場外取引で買っているためである。
臭いぞ！

業務料増加
残業減らせ
どないせーっちゅうねん

手抜きするしかない
また質が落ちるわな

こんな会社で真面目に働くとバカ見るぞ
俺は寝て給料貰う
だから夜勤が好き

カス。辞めちまえ。

最近参加者が少ないけどどないしたんだ！
昇任して温の犬に成り下がったか、それとも疲れきっているのか？
後者の方と思いたいがもっと語ろう！

むかしむかし、現送車でム〇コをシゴキまくってた人がいてるらしいけど、ホント？

現送車に乗った瞬間、烏賊臭かったのは そのせいか！？ 勘弁してくれよ……

むかしむかし、会社のベッドでム〇コをシゴキまくってた人がいてるらしいけど、ホント？

夜夜の間に仮眠室で…巡回中にトイレで… 夜の駐車場の監視室で…

むかしむかし、事務所でム○コ、シゴいて、女性社員の机にドックンコしたって、ホント？

なにこの低レベルなスレ
こんなんじゃ社長をバカに出来ねぇぞ

新卒が入ってきて一月が経ちましたが各支社はどうですか？
俺がいた支社は凄いらしい！
挨拶は出来ない、返事は小さい、口ばっかり達者だそうだ
みんなの所はどうですか？

>>386保身大好きなお間抜けば患部より使える。

>>384 近○軽装では女性社員の膝掛けに精液かけた奴いたな。目撃者の話によると犯人は超大問題児の○林だ。この梅○は超大問題児であると同時に超変質者だ。おまけに顔はキモいし、マヌケ面してるし。

昔、武蔵の国の北で死者弔だった、糸蛆牢はまだのうのうと本社勤めしてるのか。奴だけは許してはならない。

経費を抑えるためにコース削減かなんかされたのですか(･∀･ )

ヤバい会社

経費削減と叫んでみたところで、「何処」に「いくら」かかっているのか
詳細に把握出来ていない、未だどんぶり勘定な会社、それがALSOK！

その証拠に、部門別の「売り上げ」は発表しているのに部門別の「利益」は
発表していない。
利益を出すには経費を確定しなければならないから、現状では算出することが出来ませんwww

会社全体での利益なら分かるが部門別の利益が分からないなんてママゴト経営としか言いようがない。
プロの経営者を雇って現経営陣は総退陣したら確実に会社は建て直せるだろうな。

>>392
そうそう、だから本社は一律一割削減とか
何を削ればいいかとかの指示が出せない。
温が社長になって最初にやった施策が
運用コース一割削減。地域性とか完全無視で全国一律
だったから運用完全破綻してたな。

　削減策とかゆーても、結局は人件費削りで落ち着いてしまう。茄子激安〜

388

ほんまでっか？

あんさん、『○』つこうてはりますけど、名前チョンバレですぉ(>_<)

それは、マズいんちゃいまっか？

村○温

あ

ＭＤ３００の段数及び段のフック数を教えてください(*ToT)

>>393今年の試験ポイントを伝授しよう。
役員の顔写真と名前が一致すること。
所属支社の幹部を尊敬できること。
全人類に対し、会社を誇れ、会社ありがとうと言えること。
どーだ、簡単だろ。

>>399
いや、俺昇任したばっかだから
結構です。

営業の人がインフルエンザ対策の商品があるって言ってたけど、いったいどんなもんなのかな？

弱毒性のインフルエンザには向かない商品ですよ！

＞401
新型インフルエンザ対応マスクは、厚労省推奨のN95規格。
もともと産業用マスクが主の商品だしウチでも扱ってるよ。

インフル対策っつっても現場もんなんか不衛生で意味ないけどね。汚いし

おい！モバイルサーバーさっさとなんとかしろっ！

しないならしないでどうにかするんだっ！

足臭い警備員！堂々と家入ってくんな！

>>326
お前、良い奴だな。

なんとなく気にいったよ。

K悦てゴキブリみたいな生き物だな〜
誰か駆除して下さい。

>>406施設管理権があるんだよ。
足臭いのは靴の通気性が悪いの。
クレームは大本営にやってくれ。

ドックンコwww

　豚さん警報の解除っていつですか〜？ｴﾗｲ人教えてください。

今年はリフレッシュ無し、有給取れないってホント？

↑に聞け

>>412
リフは本当。有休は、通院か身内を亡くしたとかでなければ九割方無理。

>>414危篤、結婚式、出産でも休暇取れませんかね。

>>415
取れるわけないだろ。ここを何だと思ってるの？
並のブラックと一緒にするな。

>>415

有Qは取れなくても特Qがありますからｗ

ダメな死者の為、退職やそれに伴う異動が多発しております。下っ端は振り回されてきついです。

>>415
特Ｑすらくれない体調も居るよ。

>>418
それが湘南ブランド

あっいけね

それがＳ南ブランド

有休取れないって、基準違反じゃネ？？

なぜ皆黙ってるの？

うちの使者は有休届け出すと、すんなり調整してくれてちゃんと休めてますよ！
皆さん、どうせ届け出したって、無理だと始めからの思い込みだけで届けすら出さずに、騒いでるだけじゃネ？

本来、有休とは労働者として当然の権利であり、会社側は有休の申請(理由は何でもよい)を受け取ると、労働者に対して休みを与えなくてはならないはずですよ。たとえ、希望日が無理だったとしても、日を変えて有休を与えなければならないはずです。

もし、有休届けを出して断られたら、上記の事を言ってみればどうですか？

もし通らなければ、その時の上司の対応はちゃんとメモなりして記録しておくように。対応次第ではパワハラ等に当たる場合もありますので。

リフレッシュ無いなら、皆、順番に有休で休めばいいことですよ。皆さん有休はたっぷり残っているでしょう？

ボーナスっていつ出るの？

茄子は来月半ば

つか、車両の位置情報のサービス始めるの？
あんしんメイトでこりてないのかね

うちの隊は目茶苦茶(´・ω・｀)。

特別休暇で就業規則に規定されている内容を認可してくれないなら、複数の同僚と同席の場でその理由を聞いてみること。
それでも許可されないなら一気にハートコールして桶！
あっというまに上司が代わるから。

>>425ハートコールやった本人が閑職追いやられたのが湘〇支社。
アレは不穏分子炙り出し装置。
善良な社員の皆様、社員の話を聞くなどとゆー甘い話は気を付けましょう、正しい事を言う人を嫌うのは警察組織と同じだから。

照明

http://img.2ch.net/ico/gomi1.gif金品を盗む目的で大分市の小学校に侵入したとして､この学校を日頃から巡回していた
警備員の男が逮捕されました｡ 県警捜査一課など合同捜査本部によりますと､
窃盗未遂などの疑いで逮捕されたのは警備会社｢ｾｺﾑ｣大分統轄支社の従業員､大島貴臣容疑者です｡

大島容疑者は今月19日夜から翌20日の早朝にかけ､松岡小学校の職員室に侵入し､
金品を盗もうとした疑いが持たれています｡
大島容疑者はこの学校の警備担当者で､巡回中に合い鍵を使って侵入したとみられています｡

大分市内の小学校や中学校では職員室から現金などが盗まれる窃盗事件が2月以降に
10件発生していて､警察は関連を調べています｡
http://www.e-obs.com/obs-news/genko/DD05250009681.html

本社に現状をメールしたらどうなるかな？

>>426
そんなことないよ、実際にバワハラだらけの○○支社長の暴挙の数々をハートコールしたら一ヶ月で転勤になったもの。
しかも通常の支社長異動時期にあたらない６月に異動したからな。絶対的にこちらに不備が無い場合ならハートコールしたらそれなりの対応はしてるみたいだよ。

連投スマソ
ハートコールするときの注意だがが効果的です｡
しかも内容をテキストファイルにして貼付ファイルで送っておくこと。
内容を精査して文書化するには時間がかかるから、事前に内容をパソコンで文書化してテキストファイルにしておこう。
ハートコールの本文には一切内容を書かないこと。これが大切です。
内容に記入された情報が多いほどプリントアウトする必要がでるからきちんと対応しないといけなくなるんです。

↑
「・」てなんだ？

>393
そこでモバイルですよ。
指先一つで現着連絡所要19分よ。
着遅れは減って社長の施策は大成功。苦情と解約が増えても問題なし。ほんと、ヒラメ企業だよな。

>>433内部事情はご法度だよ。
ばれたら営業提出だから。
キッチンタイマーがあるとか、GCを恫喝してる、現金輸送車が道路交通法違反してるとかは公表してはいけない、特に教育け怠。
なかったように、巧くやれば白紙答案でも偉くなれる。

>>434
ああ、コスモ処置の進行管理はキッチンタイマｰでしてるよね。でも実際は誰も
使ってないよね。ま、銀行のコールセンターには適当なこと言ってごまかす訳だし。
コスモ処置中にGCから重複の連絡を受けて移動できるかどうかって聞いてきも、処置を
きちんと終えるまで動けるわけないだろばーやばーや。なんならてめえが走れ！って怒鳴
りつけるよな。

現金輸送車なんかはよくしらん。教育懈怠は営業が良くやってるわな。ま、営業にしてみれば
くだんねえ上司の自衛隊時代の自慢話聞いてるくらいなら、客のところに行くべきだって思うやな。
そんな実態なんて存在しないよ。

軽装はコスモ手伝えよクズ

待機所で寝てばかりじゃねーか

すいません機動でも普通に寝てます。夜も昼も寝てます。寝て金が入るいい会社です

あやまることはない。何も ないのが良いことなんだから。出動がない方が 利益につながる。

いい加減にモバイルが繋がらないのを何とかしろバーカ。

寝て仕事してる訳なんですが、このまま定年までいるのはなんか人生駄目にしてる感じです。かといって出世なんか天下りが占めてて無理ですし、ゴマスリであがるのは…

>>440
それって上がれない奴の言い訳
結局負け組

　ここで一番になれるのか？管理職になっても苦しみからは逃れられんぜ（笑）

セコムがやらかしたけど、この会社でもやるやついそうで心配です
社員を大事にしろよ〜

>>441君は勝ち組なのかね。
世間の評価は、ここに就職した時点で負け組なんだよ。
無知の知、って言葉を知っているかね。

うちは隠すのがうまいからな〜

　 ／￣￣￣＼
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　　　　　　_（,,)　ＡＬＳＯＫ　　　(,,）_
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ぼっきドラえもん♪
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　　　　　　　　　　|/
　　　　　　 ／⌒ヽ⌒ヽ
　 　 　 　　 ∵ Ｙ∵∵
　　　　／∵∴,（･）（･）　ヽ
　　　　（∵ __／　○.ヽ,, ,）
　　　　 丶1　三　|　三 !/
　　　　　 ζ,　＿_|＿.　 j
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　　　　　 | i し　"　i　 　'|
　　　　　|ﾉ　(　　　i　 　 i|
　　　　 (　'~ヽ　　　!　　‖
　 　 　 │　 　　　i　 　‖
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ぼっきドラえもん　【ぼっきどらえもん】
僕ドラえもんと勃起をかけているらしい。

　ﾔｯﾀ!　　　　　ﾔｯﾀ!　　　　　ﾔｯﾀ!　　　　　ﾔｯﾀ!　　　　ﾔｯﾀ!
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　〜〜 |　　|　　 |　　　　 |　　 ＿（ ﾟДﾟ）＜逝け！ぞぬゆき！
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　＠ノハ＠
　　 （　‘д‘)つ　　　あいぼんやでぇ！
　（( （⊃　 (⌒) ))
　　　 (__ﾉ

　　　 ＠ノハ＠　　　　かかってこいやゴルァ！
　　　 （‘д‘　)__　♪
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　　　　　(__ﾉ￣　彡

　　　＠ノハ＠　　　　オラオラオラオラー！！
　　　（‘д‘ ∩ )）
　（(　 （⊃　丿
　　　　(__)し'

　 ＠ノハ＠
((（　‘ д‘）つ　　＜あいぼんやで！！
　 （つ　　(⌒) )) ）
　 （＿ﾉ⌒￣
かかってこいや、ｺﾞﾙｧ!!

　　　　　 　,一-、
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　　　　　■■-っ　＜　 　ハイハイ、いったんＣＭ逝きまーす
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　　　 ∪Ё|＿_ノ |
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大口契約先がうちのビルに合わない制服だと言ったら、希望の色に変更してくれるのはこちらの会社ですか!?今日前を通って、警備会社替わったのかと思ったら綜警常駐じゃん!!
お国の許可とるときなんて言ったの？温マジック

うちの支社では日勤統責は強制振休になりますが、ほかの支社でもありますか？
そのまま別勤で実績を出したら振休にしろと怒られ、たまたま有給を取っていたので
有給が振休になりました。

休みがあるならいいじゃん

終ってる支社だと思っていましたがもう完全に終りました。上に意見を言えない上にウンザリしました。さよなら。

湘南とはそんなに酷いのか？場所によってそんなに違うなら危ないよ。まぁ関西の私は安心ですね。関西は何処が最悪なんだ？

>>454
何が有ったか教えて下さい。
上が上に意見言えないのは昔からだと思うのですが…

パワハラですね
パワハラは指導じゃないです
毎日毎日パワハラです
もううんざりする

>>455
関西という土地が既に
酷いので一企業なんて
問題にならないのでしょう。

　馬患部達、言葉で指導できないからパワハラするんすわ、会話や対話力は元から無し。期待しちゃ駄目

それにしてもパワハラよく聞くねぇこの会社…そんなにストレス溜まる会社なんですか？規模は立派だけどやっぱ大企業は何処もそうなんですか？知り合いはみんなやめとけって言うからこの会社

>>460わるいことはいわん やめなさい

某ー那須はいつ？
グループ会社・・・・・いゃ
下請けより

>>460
あほそっくを一般大企業のものさしと見ないほうがいいよｗ
会社組織じゃなくて税金の投入保証されない警察自衛隊天下り団体
もしくは、村井社長一族の私的財テク管理団体と思えばいいww

>>454
何か事案が起きないと上は動かないから、割り切ったほうがいいよ(･∀･)

事案が起こらないと動かないか…
どこの支社もそうなんだね

例えば、新工事フロー及び
ＡＤＰの導入に関して、異議を唱えた支社長はいたんですよ。


しかし、村井社長はその異議を唱えた支社長を全員更迭してしまった。
つまり、異議を唱える事をタブーにしてしまった。


その結果、会社がどうなったのかは、皆さんご存知だが
トップがそういう姿勢だと、支社長クラスまで上がったものが
その年で路頭に迷いたくはないから、保身に走るのは仕方ないよね。

年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働基準法（第39条）で定められた制度で、
労働者に与えられる権利のことであり、その休暇日において
労働が免除され使用者は賃金を払わなくてはならない。
有給休暇、年休、有休などといわれることが多い。
有給休暇の権利の性質は、形成権といわれるもので一方的な意思表示で
当然に成立するものであり、本来は使用者が「許可」や「承認」して成立するようなものではない。
　※ちなみに形成権（けいせいけん）とは、単独の意思表示のみによって
法律効果を生じさせることのできる権利である。

退職時においての年次有給休暇は、退職日までに取得が可能であり、
使用者（それに相当する管理者）による退職日を越える時季変更は許
解雇においても同様であるが、退職と違い、
されない。休暇を消化するのが退職日以降になってしまう場合は、退職日まで有効とし、
他は無効となる。ただし、法律で付与されるべき分を超える休暇に相当する分の買取、あるいは、残日数に応じた金銭の調整的給付を事後に行うことは可能である。
労働者の予期せぬところで行われる。そのため、最悪の場合、解雇予告が行われると、
最短で30日後に解雇となるため、年次有給休暇の未消化分が30日を越える場合は、その分が無効になる。また、30日分の解雇予告手当てを支給した場合は、年次有給休暇はすべて無効となるため、法律上の保護や改善の議論を呼んでいる。

パワーハラスメント(Power harassment)とは、日本語で権力や地位を利用した嫌がらせという意味で用いられる言葉である。
会社などで職権などの権力差（パワー）を背景にし、本来の業務の範疇を超えて継続的に、人格と尊厳を傷つける言動を行い、
就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為である。
主な例として、特定の部下（気に入らない部下や後輩が標的となる）を標的に執拗で無理な要求をさせる、言葉や態度による暴力、
罵倒や冷遇、退職勧奨や退職強要などがあげられ、それが原因で職場いじめに発展する場合もある。また、教育や研修という名目で行われる場合もある。
受け手にとって嫌がらせであると判断されれば問題として表面化する可能性もあるが、そうでない場合には、被害者がうつ病、PTSDといった精神疾患を発症したり、
退職を余儀なくされてしまう場合もある。最悪の場合、自殺に追い込まれてしまう事もある。

過労死（かろうし）とは、周囲からの暗黙の強制のもとで長時間残業や休日なしの勤務を強いられる結果、精神的・肉体的負担で、
働き盛りのビジネスマンが脳溢血、心臓麻痺などで突然死することである
（最近は若者も多くなっている）。英語では元々work oneself to deathと普通に翻訳されていたが、
日本の状況が欧米でも報道されることが増えたためそのまま「Karoshi」として翻訳されている。

また厚生労働省のマニュアルによれば、「過労死とは過度な労働負担が誘因となって、
高血圧や動脈硬化などの基礎疾患が悪化し、脳血管疾患や虚血性心疾患、急性心不全などを発症し、
永久的労働不能または死に至った状態をいう」と定義されている。[1]

日本語の過労死がそのまま使われるのはこれが日本特異の現象であるとの認識を示す。
またKAROSHIは英語の辞書や他言語の辞書にも掲載されている。先進国であるはずの日本の封建的な労働状況を象徴する言葉として認知されるようになる。

日本と同じで労働基準法の甘い途上国を中心に多数の事例が報告されているがこの場合にこれらの過労死がKAROSHIと表現されることはない。

心筋梗塞、脳出血、クモ膜下出血、急性心不全、虚血性心疾患などの脳や心臓の疾患が原因で起こる。近年、過労死は40-50歳代から30歳代にまで広がっている。
女性にも増えているとは言え、未だに過労死する者の圧倒的大多数は男性である。また長時間労働による鬱病や燃え尽き症候群に陥り、自殺する者も多い。

厚生労働省の労災認定基準では、脳血管疾患及び虚血性心疾患等を取り扱っている。
仕事との因果関係の立証が難しいため、脳・心臓疾患の労災認定申請のうち、過労死と認められるのは一割程度である。
2001年12月の認定基準の改正で発症前6か月間の長期間にわたる疲労の蓄積も考慮されるようになった。うつ病による過労死も労災として認められるようになった。

過労死を巡る裁判としては刑事、行政、民事の3種類がある。

サービス残業（サービスざんぎょう）とは、雇用主から正規の賃金（労働基準法が定める時間外労働手当[1]）が払われない時間外労働の俗称であり、賃金不払残業とも言う。
雇用主がその立場を用いて被用者に強制を強いる場合が一般化している。
近年は企業の効率化による人件費抑制と人減らしの中、かつて社員で補っていた業務を残業させられない非正規社員に置き換えられたことで
（ただし、企業によっては時給制の非正規社員でもサービス残業を強いられる職場もある）、正社員が過剰に働かざるを得ない状況が発生している。
特に、外資系より日本の企業がサービス残業を強いる傾向が強いと指摘される。

サービス残業は長時間労働を招くため、過労死や過労自殺、その前段階でうつ病などを発生させる原因となることもあり、サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は刑事罰にあたる違法行為となっている。“サビ残”と呼ばれることもある。

サービス残業は以下のような形態で発生する。
『労働者に残業申請を行わせない 』
有形・無形の圧力により、残業申請を行わせない。
タイムカードによる出退勤管理をしている企業では、定時に退勤処理を行わせたあとで働かせる場合もある。外部からは従業員が自主的に残って働いているように見える。
「サービス」の語の由来でもある。

一例を挙げれば、「一日4時間以上／月30時間以上の残業をしてはならない」とする内規を作ったり、
一つの課などで月に決められた一定時間まで、例えば180時間までの残業時間枠を設ける方法がある。

文字の上ではあくまでも「あまり残業をするな」という規定ではある。しかし、このような規定だけを設けても、
実際には定められた時間内に仕事をこなすことが不可能な場合、従業員がやむを得ず「内規に反して」サービス残業を始めることがある。
内規に反して働いているという状態になるため残業申請は行いにくく、記録上は規定内の残業時間で仕事がこなせているように見えてしまうので、
人員を増やす理由も仕事量を減らす理由も記録上は見えなくなり、
以後それが常態化してしまいやすい。そのような職場では、本来「あまり残業するな」という意味だったはずの内規が「残業してもいいが、残業賃金は払わない」という裏の意味をもってしまう。

『職場外での仕事の強制』
「職場での残業は認められないが仕事が完了することは求められている」場合に発生しやすい。
いわゆる、仕事を持ち帰るケースである。就業時間外に働いているので厳密には残業ではない(「サービス労働」と言われることもある)が、
実質的には残業である場合が多い。賃金の不払い以外にも、持ち帰った仕事をしている最中に事故にあった場合の労災や、情報漏洩があった場合の責任など問題が多く、近年ではあまり行われなくなりつつある。

『管理職に昇進させる』
管理監督者は労働基準法に定める労働時間などの規定の適用を受けない(41条)。
そこで、名目だけ管理職に昇進させ、少額の管理職手当と引き替えに残業手当をカットする方法が採られることがある。

第41条 この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
（略）
事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
（略）
しかし、ここでいう「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」とは経営と一体的立場にある者を指し、
自己の労務管理についても裁量権を与えられている必要がある。「課長」といった役職名があるから同条に該当するというわけではない。
労働時間を長くする裁量だけが認められて短くする裁量が認められないような者は、41条でいう管理監督者には当たらない。
また、日本労働弁護団が2008年2月11日に設けた「名ばかり管理職110番」では、一番下っ端の社員の肩書きが「幹部候補生」
「管理職（課長および店長）候補」（いずれも管理職扱い）であるとか、3000人規模の会社で「課長」が数百人も居たり、酷い場合は高校を卒業して入社した金型工場で19歳でいきなり管理職扱いにされたケースなど、管理職とはいえない報告がなされている。
もちろん、彼らはいずれも管理職でありながら部下はおらず、また「課長」「店長」にいたっては出退勤の時間も管理されている。

『半端な業務時間を切り捨てる 』
会社によっては、15分、30分単位で労働時間を管理するが、その場合最小単位分の時間を切り上げて請求することができる。
しかし実際には、10分程度の作業であったりすると請求することなく済ませてしまうことがある。
また企業はこのサービス残業となる状態を避けるために給料付の休憩を与えることによって調整する場合がある。
例として1時間の昼休憩とは別に10分程度のトイレ休憩に給料をつければ定時より仕事が5分程度遅くなった場合でもサービス残業にならない。

『 帰宅拒否症候群』
家庭内がうまく行っていない場合、早々に家に帰って家族からぞんざいに扱われるよりも、
会社に残って仕事上の人間関係に依存したほうが気が楽という、
いわゆる『帰宅拒否症候群』（精神的な症状ではあるが、正式の病名ではない）と呼ばれる状態に陥っている人もいる。
また、単身赴任のため、一人暮らしの部屋に戻っても寂しいあるいはやることもないという理由で、定時になっても帰宅せず職場に残る人もいる。
このような人達が先輩や上司として多く居る職場では新人や後輩が先に帰り辛く、
特に急ぎの仕事も無いのに「ナアナア残業」と呼ばれる付き合い残業を強要されることにもつながりかねない。

サービス残業は労働基準法違反であるが、労働者は文句を言えば報復人事にあうおそれがあるため、
いやおうなしに従っていることが多い。

2001年4月には厚生労働省からサービス残業を規制する趣旨の通達
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」（基発339号）が出され、
労働基準監督署による調査、始業・終業時刻の記録・確認などの是正指導が強化された。

しかし、法令で残業時間を規制しても仕事の量は減らないという職場もあり、
結局自宅へ仕事を持ち帰り「サービス労働」を行うことになるケースも少なくない。
また、企業側が休暇の取得を奨励したものの、仕事は消化しなければならないため休暇の日に自宅で無給の「在宅勤務」を強いられるケースもある。こういったケースは労働基準監督署による摘発が非常に困難である。

あるそっくさんは、ブラック偏差値６８〜７０をキープ中
セコムさんも似たようなもん
大量採用大量離脱
ボーナスというか寸志もらってやめるパターンの時期が近くなりましたね

昔は夜に寝てたり博打して時間つぶしをしてた。
会社は遊び場だったんだけどな〜

んだ

>>474うそつくなよ！
このド素人め！！
今でもやってますよー！！！

帰宅拒否症候群って隊長だね

帰宅症候群、課長と係長だね！！
毎日、終電まで仕事しているふりをしてる。

家庭不和で家に帰りたくない社員からサービス残業を取り上げるのは逆に酷な話だな

そうですか…採用よく見るので裏あるかと思いました。警備業界は黒いんですね。

下手に警備会社に入らない方が身のため。
精神バランスを崩して退社後も
苦しんでいる方も多いですから。
警察の方がマシだなと警察官に言われます。

　いくら尽くしたところで、顧客のｸﾚｰﾑ出れば、上から悪者罪人呼ばわり（笑）それがｱﾙ品質！心も病むよ

ALSOKで生き抜く方法
○上司に逆らわない。
○能力があっても使わない。
○決められた仕事しかしない。
この「３ない」を実践する事。もし上司に逆らうとボーナス査定は絶対にＣランク止まり。
また、自分に能力があってそれを一度でも使うと、特定の仕事を押し付けられる。
ましてや、よかれと思って作業効率を上げる行為をすれば、決められた仕事をしないという理由で無能上司に目をつけられ嫌がらせを受ける。
低レベルな人間が幹部職にいるほどこの傾向が強いから困る。

スピードもパワーもアホソック

>>478仕事しているふりも出来ないのですね。
アホソックで定時に帰れるのは、それなりの仕事しか与えてもらえないからだと思います(笑)

定時最高アホソック

あーぁ夜勤疲れた。昨日の保全は最悪だぜー。どうにかしてくれー。

>>485みたいな奴がやってるつもりで無駄なことやってるんだよ！

>>488五月蝿！
定時で帰れる社員はどーでもいー輩。
能力ないからサービスで残業してんだよ、ほっといてくれ！！！

>>487
kwsk

>>489けっきょく無能か・・・
無能ならおとなしくしてろ！！！

給料一緒なら無能のほうがマシなんではなかろか？

>492そだね。無能な事に気がつかないで定時に帰れるのがベストだね。給料一緒でストレスたまらない。せんにんちょクラスなら居心地最高だなあ

最近ＫＴはどうだい？

>>488
それは、松本氏の事ですか？

また悪夢の一週間が始まるorz
ﾎﾞｽｹﾃ

ALSOKで生き抜く方法　その２
※カラスが白いと平気で言える
※クレームは全速で逃げる、かわす
※あたかも全力投球で仕事をしているフリをする
※ヤバイ事を見聞きしたら、見なかった、聞かなかった事にする
※報告書、会議は嘘八百を並べまくる
これが出来れば定年まで安泰！

たった1回の人生をどう過ごすのか明確なビジョンはありますか？
■起こりうる未来の現実をきちんと想像すること！
　世間では「婚活」と騒がれてますが、あなたはそのまま
結婚しなかった時の未来予想図をしっかりとイメージで
きていますか？
　今現在の自分をきちんと冷静かつ客観的に見て、自分
自身どんな未来にしていきたいのかを感じながら、この1
年を行動するのが大切。
　そのためにも、今回お届けするケースのように、
もし、あなたが現在29歳であった場合に今後の13年
で起こりうるケースをイメージしてみてください。
　・30歳
　現在、彼氏がいない暦3年だけど、もちろん結婚願望
はある。まだ現役で合コンはしてるから新しい男性にも
出会えるけど、自分がいいなと思う男性からはメールは
来ない。逆にデートに誘ってくるのは、微妙な人ばかり。
でも大丈夫、まだちょっと自分が妥協すれば彼氏はでき
るし、周りにもたくさん独身のオンナ友達はいるからね……。

・33歳
　20代で合コンやクラブに行ってた周りの
オンナ友達はもはや半分以上はこの3年
の間で結婚してしまった。今は一緒に合
コンするオンナ友達はもう後輩だらけなの
でやや分が悪い。でも悲しいかな、同じ年
代の女子チームだといいカンジな男性チー
ムの人数が集まらない。友達には内緒でマ
ッチングサイトに登録したり異業種パーティ
ーにも参加してみるけど、やっぱり自分が
理想の条件の男なんてなかなか出会えない。
仮にちょっといいかもと思っても向こうが私に
は興味がないみたい。やっぱりオトコは年齢
だけみるのかなぁ。
・35歳
　昨年からは、もはや合コンには誘われなくなったかも。
海外旅行に行く友達もいなくなってきて、本気でヤバイか
もと思う。今は疎遠になってる当時の合コン友達からは子
供と一緒に写った年賀状が何通も届く。自分も子供を産む
ことを考えると、もう背に腹は変えられない。とりあえず結
婚情報サービスに登録してみる。しかし現実は男性からの
リクエストはほぼなく、来るのは40代以上の子持ちバツイチ
ばかり。正月に実家に帰ると酔った親戚の叔父さんからの
「まだ結婚しないのか？」の話題が本当につらい。

　・39歳
　微妙に後輩の結婚式にも呼ばれなくなった気
がする。理想の男性との出逢いなんてもはや皆無。
このまま結婚できないかも、と弱気になり始める。社
会人になりたてのころは、自分では30歳までに結婚し
て、この位の時には絶対に子供もいるハズだったのに。
こんな人生のはずじゃなかったのになと嘆くものの、
もはや会社では結婚に興味のないフリをして仕事頑張っ
てます！と強がる以外は方法がなくなった。本当はもう
仕事なんて辞めたいのに。本当に最近は身体もしんどいです！
・40歳

　もはや冠婚葬祭から「結婚式」は消えたかも。
「妥協までして結婚はしない！」とやっと開き直れ
たけれど、子供だけは欲しいかもと一瞬よぎる。そ
んな時に父親が倒れてしまったと連絡が入る。幸
い実家が東京だからそこまで実感はないけど、こ
のまま一人であった場合、親の面倒は私が見るの？
もし親が二人共いなくなったら？と考えると怖い。

・42歳

　年齢も40歳を境に本気で会社での立場も
微妙になってきた。身体もしんどいので最近
の週末は、ほぼ家でまったりの半引きこもり
状態。今は転職もできないし、さらにもう給料
は下がるだけかもという不安の日々。20代の
時に描いていた人生とは何かが違うというの
はわかっているけど、これが現実なのだと思
うしかない今日このごろ。どうして30歳までに
結婚しなかったのだろうか？いや、35歳の時
点で結婚情報サービスで知り合った人だった
ら年収と顔の好みをちょっとだけ妥協すれば
結婚できたかも知れない。もう面倒だからこ
の先の不安なことは考えるのを止めよう！
まだボーナスが出てるうちに欲しいブランド
物を買って、美味しいモノを食べて、エステ
で自分磨きして、せめて街で見かける同世
代のノーメイクのママさんとは違う人生なの
だ！ということだけは誇示させていただきます！

■笑顔で振り返れる人生を目指して素敵な日々を！
　いかがでしたか？ちょっとリアル過ぎましたか？
実はこのシミュレーションでは、結婚したいと思って
いても、結局しないという人生を選択しているのは
自分でしかないことを理解して欲しいのです。彼女に
は、いくらでもその過程の中で実は結婚するという
チャンスはたくさんあったのです。
　もちろん結婚を選択したから必ず幸せにな
るとは限りません。さらに言えるのは40代で結婚
という選択をして幸せになる人もたくさんいます。
出産という選択肢を考えなければ何歳であっても
素敵な男性とめぐり会って幸せになる女性もたく
さんいるでしょう。その場合には同じ価値観の
パートナーと二人で旅行へ行ったり、スポーツや
遊びをしたり、仕事を頑張ったりと子供を持って
いる人よりも選択肢が増えてきます。
　将来、自分が病気に侵されてしまったり、
年老いていった時に、きっと「あの時にあんなコト
をもっとたくさんやれば良かったなぁ」といろいろと
思うことでしょう。いつかそんな時が訪れても自分
の過ごした時間と行動に笑顔で振り返れる人生を
目指して素敵な日々を過ごしていけるといいですね！
【恋愛相談ガイド：久野浩司】

暗くなるからやめてくれ。俺29歳独身給料いいからと残ってはいるが、そういや女とは無縁で仕事ばかり…大学卒業して入社したものの今思えば何もスキル得ずにここまできちまった。はぁ…手遅れか…見合いしようかな

勘違いするな！！給料がいいんじゃない！超勤してるからそれはあなたが貰って当たり前の額なのです。給料がいいと思ったらこの会社の思う壺だよ･･･

>>503様へ、共働きしないと暮らせません。給与は嫁にむしられて飲みにも行けませんよ！…それでも良いなら頑張れ

だいたいまともな生活が送れる会社に就きたいんだが、この歳じゃ無理だし女出来ないし何一つ楽しい事ない。コンパも行ったが職業言ったとたんに嫌な顔されるし…仕事寝るの繰り返しだし。なんで…女欲しい…

まともな香具師なら女できるし、結婚もできるよん

温の当社所有株式数　2,971,474株
これだけあると一族中、温だけで配当金毎年いくらもらってんだろう
うらやましいなー、それ以外に報酬もあるんだもんな〜
役員報酬だけは超一流企業の上を軽くいってるもんなー

>>508
約六千万円だね

常駐行ったら人生もっと終わるんだろ？基本給いくらになるんだ？連盟だけは行きたくない。

なんか夜勤やってて一人で車両の中にいたらめちゃめちゃ鬱になってくる…人生やり直せるならまた昔に戻りたい。大学でもっと勉強して資格とっていい会社に就職していい人生を送りたい。機動ってつまらん仕事だよ…

>>いい会社に就職していい人生を送りたい
その程度の願望ではリトライしてもあまり変化無いとおもうぞ

>機動さん
そうでもない。
綜警常駐ならそんなにひどくないし、超勤も機動より楽なので手取りもいい。
他の連盟は半分近いけど。

>>504
勘違いするな！
給料が安いんじゃない！それ相当の仕事内容なんだ！

>>509関東南部支社は儲けていますね。
豚と般若と鎧が海岸で走っます。
やはり２ちゃんねるで有名になると一味違うと感じた次第。

>>510
最低、2割カットです。

ぼちぼちだな…

分かりやすいｗｗｗ
ヤルｗｗｗ

ボーナスはいつですか？

ふりゃいでぃ…かな？

みんなボーナス日と言う事で、カキコミすくないな…。
マロは淋しいぞよ…

みんな、金貰うときと飯食ってるときは静かなんだから…

か

明日はくだらない研修か〜
講義する本人たちもくだらないってわかってるんだからやめればいいのに。
貴重な休日、休ませてくれよ

彼女が欲しいなら会社を辞めなさい！

俺は辞めたらすぐできた

>>524
ま〜た、嘘ばっかり!

別に彼女ができるできないは会社関係なくね？
モテない独身が会社のせいにして書き込みしてるんだろうけど、みてて可哀相になるぜ。

こんな会社で働いてるなんて言ったら女は寄り付かないだろｗ
部長クラスでやっと一般社員並みの扱いなのによ

　CM見たらみんなドン引きするだろ〜イメージ先行

>>528怒らないでね！
コントだから。
シャレでCM作ってるのよん。

真に受けないでね。
あなたバカだから

あーあ、また今回も個人業績低いや…。何もしてないのに…。どーせこんなんじゃ昇任出来ないし、試験さぼろっかな。評価低かったら試験でいくら良い点とってもダメだもんね。

今年からは所属長の評価を重視するって本社が発表してるからな
上に媚びを売ってご機嫌が取れないとまず昇任は無理

夏茄子の個人査定を見れば受からないのはすぐ分かる

営業職も出世が早いヤツは契約取るより社内営業に励んでる。

仕事の出来るヤツは早々に会社に見切りを付けるから、社内営業の達人
ばかりが残って、ダメ度が年々増しているのがALSOKの現状

うちの支社、ゴマすりと妙な派閥があるよ。まっ俺は直属上司に挨拶しても返された事ないし。他の部署の部長から同情されてる…。配置転換してうちにこいって言われるが何故か認められない。飼い殺しにするつもりなのかね。

大手のパチ屋が全店解約切り替わりという噂は本当ですか？

事実ならかなりの減収…

>>534

＞ 大手のパチ屋が全店解約切り替わりという噂は本当ですか？
＞
＞ 事実ならかなりの減収…

みすった

>>534
kwsk

>>536
書いた通りで小耳に挟んだだけなのでこれ以上詳しくは…
すでに機器撤去して他社に切り替わってる店舗もあるそうです。

○恨のことでつか？

労働基準監督署

http://www.e-roudou.net/roukihou.htm

ワンマン経営

http://blacktaikennkigyou.seesaa.net/article/42392970.html

>>531どーせなら白紙答案。
または、社員番号間違える。
それか、一つの設問に二つ以上マークする。
だから何？
異常マークは機械がはじくから、できレース発表まで時間がかかる。

できれーすでも、うかんなきゃ給料あがんねぇから頑張れ〜

査定が105.0
悪くても102.5
じゃないと受からないよ〜
勉強するだけ無駄無駄！

激しく同意（笑）

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その６ (162)
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235976195/
2009/06/13(土) 18:45:15 ID:r7OHa79H0
夏ボーナスに付いてきた温将軍様からのお手紙の内容を、
簡潔にまとめると、こう↓
「お前ら、いつも馬車馬のように働いてくれてご苦労、一応礼は言っとくぜ、社交辞令だけど。
世間は大不況、どこの会社もボーナス減らすって話だけど、他の会社に合わせてボーナス減らしたら、
只でさえ少ないウチのボーナスが更に悲惨な事になるから今回は無理して多めに出すぜ、ありがたく思え。
でも来期からは思いっきり減額の方向で行きたいんで4649！！」

>>545
通訳乙

あげ

>>545

警備サービス業一本で、満足なボーナス出せるほど
稼げるビジネスモデルじゃないでしょww
大体、警備員１０人で警備司令以上幹部を養わなきゃ
いけない、ピンハネ事業ってタクシー会社と同じ経営
スタイルだからねww

しかも、段々頭でっかちになってきたから、１０人が
９人、８人と支える数が減っていく状況は少子高齢化
の社会をそのまま社内に縮図コピーしているようなも
のwwこんなんで、薔薇色の未来なんかある訳がないよww


あ〜ぁ早く脱綜してぇwwwwこれしか無い！！

多角化するにも温じゃ経済界に顔効かないし
上は天下りばかりで営業には使えないしで
もはや手遅れです

今月来月と退職ラッシュです。
特に今月抜けてしまう人は本当
にシャレにならない。
Ｂ３復旧しないときこれからは
どうすればいいのよ？

水流の如く

水の流れに逆らって、ダムを作り、無理に水の流れを変えてはいけない。逆らえば、必ずどこかで歪みが起き、我々に降り掛かってくるであろう…。

それは我々、人間界も同じである。自分の身の為に、ダムを作れば、その周りの流れが変わる。そして歪みが起きる。そのダムは何も計画性のない自己中心的なものであるが為に、脆く、すぐ決壊してしまうであろう…。

わたくしはそれが心配でならない…。

景気も底打ちしたみたいだし
辞めるなら若いうちがいいよ
なんのスキルも身につかず30、40になった時
のこと想像してみるべき。

俺の隊ﾃﾗﾔﾊﾞｽ

どこかは秘密

>>550
あの人がいなくなるのは痛いな。そのせいで別なあの人が起動から居なくなるのも痛いな。
さらにあの人が技術からいなくなるのも痛いな。
全てはＳのせいです。Ｓ南は回らなくなります。

>>554
確かに、あれだけの人材なんだから
抜けられないようにそれだけの役職就けて
辞めるに辞めれないようにすればいいのに
Sの個人的好き嫌いで階級上がったのに役職就け
なかったからね。そりゃそんな状態でよそから
誘いがあればいくに決まってるだろうに。
現場で設備についてわからないこととか聞けたり
直しに来てくれたりと助けて貰ったりしてたから
いなくなると聞いた時は凄いショックでした。

>>550
クレヨンしんちゃんが気に入って階級上げた人？
ビーサン復旧せず？
機動戦士からあがる？
アムロ？
だれ？ヒントくれ！

>>556
工作員は氏ねばいいのに

利益がある部門を下に投げて利益のうすい警備、警送を本体に残して大丈夫なの？
本体が赤字でグループで黒字なんて笑えない

555
いなくなって困る人なんていないでしょ
結局誰かがやるし出来る
褒められるほどの存在？
辞めれないように役職ってそれはないでしょ。
感傷に浸ってるの？
まさか、本人！？

アホでもそれなりに頑張ったら仕事になってしまうし、やってる本人も「俺様がいなければ…」と勘違いをしちまう危険性有り（笑）

556
でもやっぱり居なくなるのは痛いよ。後任者が一人前になるまではある程度時間かかるし。
そのせいで他の部署の人も足りなくなりみんなつらくなってるしね。
しかし、今回のあの部門の異動で案外、某隊長とか喜んでたりとかあるかもね

間違い559でした

てか、誰か辞めて困るなんて人いる？
すぐに替わりは作れるよね。

そうそう、こんな仕事誰でもできる。
後のことなど気にせずどんどん転職すべき。
仕事するならいなくなられると困るくらいの
仕事を選ぶべきだよ。ここは素人と何のスキルもない奴が働く場所

赤字が浮き彫りになるのはあと数年後かな。いつか歯車回らなくなるんじゃない？そうなればボーナスなんか減額士気低下退職者続出。だいたい下方修正ばっかだし、この会社の未来なんて見えてるじゃん

>>550
B3復旧しないのがなにが困るんだ？
緊連取って、L線ぶっこ抜いて業者対応でいいじゃん。
自社点検なら、GCから防災担当か営業にメモ回してもらっときゃいい。
GCに担当営業聞いて、翌日申し送れば完璧だ。ま、これだとサビ残しないと
できねーがなｗ。

　現場のﾓﾁﾍﾞはﾏﾁﾞ下がる一方でつ…

>>561

AかKのどちらかでも辞めるのか？

俺は資格取ったぞ！！
今年中には退職予定さ！！

>>566
火災警報がとれなければ臨時巡回なり必要になって面倒だろ
契約先の責任で未復旧のまま放置してて、燃えたのに気付きませんでしたなんてことになったとき、うちの会社は悪くないという態度がとれるのか？

>>570
ほっときゃいいじゃん。
どうしたってそういうのに対応できる人材がいないんだから
それは会社の責任であって現場が考える
必要はないしそんな給料も貰ってないだろ。

>>570
客が許可したんだからいいんだよ。それがイヤなら機械警備なんかやらずに
常駐おいたらいいだけだろ。火災保険くらい入ってるだろうし。

現場の隊員が考えることじゃねえよ。現場に求められるのは一刻も早い
処置だべ。

>>554
異動する人の共通事項……2ちゃんねらー、KW。

>>573
それって自己紹介？
いまどき2ちゃんねらーなんて
いわんだろ
どれだけ情弱なんだようｗｗｗｗ

来期からボーナス大幅減額らしい・・・

役員報酬は変わり無いでしょうか〜？

>>575なんで来期の事をお前が知ってるんだよ
どこの情報だよ

雨の中仕事しているとほんとに辞めたくなるね。

綜合警備保障はいいですよね
数年前に友人が機動に入ったのですが、友達のなかでは出世頭ですよ
綜合警備保障入った友人より学歴がいい人や有名企業入った友達は多いですが、給料比べると圧倒的に綜合警備保障がいいですよ
確かに、労働時間は長いみたいですけど、その分お金はもらえますよね
私の友達で唯一外車に乗っているのが綜合警備保障の友人ですね
ここでは、色々と言われてますけど、勝ち組だと思いますよ

>>577
>>545嫁

来年は本当にやばいと思う
労組結成を早急に実行するべき
で、>>579現状はいい金になっているが15年経ってみろ・・・
抜かされてるし、長時間労働によって身体が蝕まれ文字通り寿命を削って働き定年を迎え寂しく死ぬ
夜勤をしていた人間の寿命・・・ググってみろ

>>580
あくまでもメーカー社員との比較ですが綜合警備保障はいいですよ
私の研究室の同期は結構な数が一流メーカーに就職していますが、彼らの残業時間は綜合警備保障より上です
しかも、あらかじめ時間が決められていないので、非常に苦しいですよ
その上、36協定のせいで、一定以上の残業代は全て無しになってしまうため、給料の面でも綜合警備保障より下です
確かに部長クラスになると給料はかなり高いですが、そうなれる人間は技術者にはほとんどいません

通りすがりに言っておく。ﾜﾀｼﾉ基本給→129000円
綜合警備ベースアップ額
毎年1500円時給平均1400円これじゃﾊﾟﾁﾝｺ店店員じゃねぇか！どこに魅力あるんだ？えぇ！残業平均80時間より上でやっと手取23万だよ？

>>582
手取り多いですね
さすがは綜合警備保障
うらやましいです

私の研究室仲間ではすでに就職5年目なのに手取り20万円行かない人結構いますよ(36協定に引っかからない月はもっともらえます)
残業100時間以下の人はほとんどいないですし

いやだからこの残業続きで40歳50歳までやれるか？ってことだ。体力も衰えるししんどい。36なんか守ってないって、勝手にﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押される毎日に決まってんじゃん。何処もそうだって東証一部上場がベースアップ1500円て舐めてるって

インターネットや本でもブラック企業で絶対名前があがる会社だぜ？まともな訳ないって。自殺まで話題になってたじゃん。元社員が契約先の金取った事件も堂々アルソックって出てたし。何がまともなの？教えてくれよ。

工作員に釣られすぎW
ピックルでググれ

実際問題、コストカットは一般社員にしわ寄せが来るばかりで
４０００万円オーバーの役員報酬には手を付けられていない。

北朝鮮が東証一部上場しているようなモンだろ。

ええ工作員につられたね。間違いなく釣られたよ

たしかに工作員に釣られすぎですよね
こんないい会社なのに悪く言う人はいったいなんなんですかね？
同業他社でしょうか？それとも、綜合警備保障に入社したい人でしょうか？

>>589

お前だってばｗ

夜勤やってて思う事
つまんねぇ仕事
スキルなんかなんにも得られない
危険、足臭くなる、きつい、給料少ない、まったくもってつまらんし人間腐る

スキル・モラル・プライドが無くても働ける素敵なお仕事。

そんな君にはココお勧め！！
ストレス発散！！妄想抜群！！
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携帯→http://www.dvd-ateam.net/mobile/

教科書みたいなことばかり言う上司と現場隊員の温度差、５０度くらいある。

待機室がジメジメカビ臭いのと汗臭いのと混ざってすごい！
この季節はデブとは一緒に乗りたくないね！

>>591
そんなこと無いですよ
街中でALSOKの方々を見かけると非常に心強く思いますよ
とても、かっこいいです
それに、給料はまぁまぁじゃないですか

>>594
そうですね
現場隊員の方々の温度が1000度で、上司の方々は1050度ってところですよね
現場隊員の方も燃えていらっしゃるけど、上司の方はさらに燃えていらっしゃるってことですね
非常に頼りになります

褒め殺しか…？（笑）

自殺者出すわ犯罪者産むわ最高の会社ですよねー

精神病で通院してる人多すぎ。
俺も通院してます。
お子様みたいな人が多いな〜だから彼女も出来ずに歳をとる。

彼女が出来ないのを会社のせいにするなよ(笑)

係争が文車課されるって本当でつか？

ならば早く脱綜しなければっε=┏( ・_・)┛

誰か労組つくらナイノ？

これって内か
　横浜市は２３日、中区の高齢者向け借り上げ住宅で入居者の異常を警備会社
に自動通報するシステムが不具合で作動せず、室内で病死した７０歳代の女性
を発見するのが１日遅れたと発表した。
　警備会社に「前日から玄関前の警告灯が点滅している部屋がある」と連絡が
あった。警備員が室内に入り、倒れている女性を見つけた。警備員の通報で同
９時５５分頃に救急隊が駆けつけたが、すでに死亡していた。病死とみられる
という。システムは、室内のセンサーが１２時間にわたって人の動きを感知し
なかった場合、自動的に警備会社に通報すると同時に、玄関の警告灯を点滅
させる仕組み。しかし、警備会社への通報はなかった。

元気のでるサイト！！
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仕事量の少ない部署にいきたい

コスト削減は現場にのみ適用ですか、そうですか。

自殺者出す会社にウンザリ…自殺者した方が所属する部署の社員に影響あると思われたがメンタルケアなし！犬死にですか？親御さん、仲間に亡くなった方を返せバカヤロー！

会社平均年齢20代じゃね？この会社。
40代50代の人間いないんだが…いるのは役付けしかいない。どこいったの？なんで若い奴しかいないの？

体力と気合いで薄給仕事！

と言う事になっているらしい…管理は元気と返事良い擦れてない若い人しか使えないらしい（笑）

本社にいっぱいいるぞ

　動き悪い、使えねぇ、給与高い〜年功序列の意味無

本社は天下りしかいねぇじゃねぇか

会社の飼い豚大杉(w)

そこまで、会社に尽くして見返りあるの？

無いでしょ(爆)

会社のいいなりばかりなってると、基地外にんげーんになっちゃうよ(^ω^)

患部サンたち、影で皆したの人たちに笑われてるのきづかね(^皿^)

最初は頑張るけど評価されない…
頑張っても給料に反映しない…
何もしてないじじいの給料が多い…

この環境でどうモチベーションを保てというのか

結論
やるだけ無駄なら必要最低限の仕事でいい

うちの支社よく話題になるがSdai営も負けてないぜ。仕事しないパワハラ隊長がいるよ。
あっ、どこにもいるか？

少ない人員、溢れるノルマ、詰まらん御達示、到底作業する環境じゃねぇ〜ﾊｲﾊｲっても皆心の中じゃ馬鹿らしいって思ってるさ

ーー

そういうのを「面従腹背」と言う。

背中に跳び蹴りされるよりﾏｼだろ

経費削減で超勤激減・・・。
３０歳手取り２０万・・・。
絶対脱綜してやる。

高卒だと40代で手取り17万未満もザラにいる。

おまいら給与天引きが多いからだべ

給料が安いだとか手取りで十何万だとか言ってるけど、昇任すればいいじゃん！
昇任試験の勉強もしないで落ちて、試験なんて出来レースだとほざいてんだろ。
俺の知ってる奴は、周囲からこいつが昇任したら一緒の隊は嫌だと言われていたが
昇任し、反発が高く他支社に異動になった奴がいた。そいつは、仕事は出来ないが
勉強は出来る奴だった。筆記試験は80点以上取っていた。
要は、一次で80点以上取ればよっぽど面接でへまをしない限り昇任する事だ。
試験範囲も毎年変わらず、やる気があれば点は取れるはずだ。
真剣に昇任する気が無いのに給料が安いとほざくのはみっともないぞ。
綜警は昇任しなければ給料が安いのは、入社してじきに判るはずだ。
それなのに、なぜ、この会社に執着する早く転職しろ！と言いたい。

>603
ちがうぞ

>>603
うちじゃないと思うけど
受話器でもあがってたんじゃね？

うちの昇任は経費削減の対象。
筆記で満点近く取らなければ
昇任出来ませんよ。
ちなみに士長からは実質的に
空きが出来ないと厳しい。

経験上、機動で昇任するなら、普段からまずミス、事故をしない事。
次は、一時考課者に気に入られる事。気に入られるのは、
何もゴマをすれと言っるのでは無い。　普段から考課者（上司）の
求めている事を、言われる前に済まし、他の人より一つ多く仕事を
する事だ。　そんなに難しい事では無い筈だ。
あと営業に力を入れてる事業所なら、有力な営業情報を上げるのも一つかも。
で、試験で90点以上を目指す。　これでまず士長までは合格できる。
兎に角、会社のために働け！　ぼ〜っと働いてても何も面白くも無いはず。
一生懸命やってこそ面白さが出てくるもんだ。結果は必ずついてくる　
と俺は思う。

>>625
ペーパー試験で80点以上って、そんなの当たり前だろ。
90点以上とれてても落ちる時は落ちるし、面接の有無も階級による。

知ったか工作員くん、もう少し勉強して情報仕入れたら出直していらっしゃい。
www

>>629
オマエもバカ丸出しだな。
こんなアホ会社のペーパーなんて楽勝だろ。
仕事も単純で、出来ないヤツは他社に行ってもつかえない社会のゴミ。

ゴマすりと飲みにケーションに徹してプライドをかなぐり捨てるのが
最も大事だとなぜ教えてやらないのかね？

>>631仕方ないよ。
上司が、白いカラスだ！
言えば、あっーあそこにも！！
言えなきゃ、出世できまへん。
胡麻すり天国。
組織は腐敗。
P.S　それにしても昇任試験近づくと、工作員が暗躍するな。

たいしてベースUPねーぢゃんか

メール隊の使えない大卒が先にあがるのが気にいらねー
メール隊なんてアホでも出来る左遷場で上がって、方面隊にきて使えないのに給料いっぱいもらいやがって！

　不平等でスタートラインが違うのは神様の悪戯（笑）

ここまで出世意欲を無くす会社は珍しい。
適当に仕事してたらまぁ生活出来るぐらいの給料もらえるし、いっか。

>>930
あなたはさぞかし頭が良く、昇任試験も一発で合格してきた人でしょうね。
大学を出て丸８年で司令になったような人でしょう。
ただ、合格者の平均点を見て８０点が当たり前と言えますか？
９０点とって落ちるのは、その人物に決定的な瑕疵があるのではないでしょうか。
私は、早く指令補まで昇任して楽になりたい！

先任長の昇任は試験なんぞ関係ないぞ！
隊〇の一声で上がれる！
ごますりを完璧にこなせばな！

>>930に嫉妬。

予言者現る！
wwww

>>637
司令補にはならない方いい。
残業はつかない。
また、３年役職なしで主事補となり給料激減。

自己犠牲をしいられて家に帰れない。さびざん無残！

なんでサービス残業させまくってんの？
いい加減にしろよ！
経費削減でなんで残業代出なくなるんじゃい！

役員の息子とかサクサク昇任
コネ
あがってもいいことないけどシチョウくらいまでは頑張ってください

昔、よくカキコしていた本社のＳ司令は今どこにいるの？
ＨＮ変えてまだいるのかもしれないけど
立場的にカキコ出来ないと思うけど、経営職としての意見も聞きたいな！
○元さん！

所長〜！スツーカで掃射して下さい！

エクセルが使えなくなるって本当ですか？

職場うつ診断サイト
http://www.shokuba-utsu.com/

あなたには強い職場のストレスがあります。
あなたの上司はまさしく「おれ様上司」で、自己愛的な性格が強くあります。
あなたを巻き込んでくるような傾向が強く、あなたは非常にうつになりやすい環境にいます。

俺の上司を診断したら上記の結果がでたけど、まさしくその通り
うちの営業所のほとんどが、同じ結果になると思う
自殺・ノイローゼが多いのもうなずける

サービス残業なんか当たり前ですよ、マークシートは書かないと駄目だし日誌は書かないと駄目だし物件の用意はしないと駄目だし入庫には時間かかるし早く上番するしか駄目じゃん。一平社員は仕方ないですね。通勤中に引き殺したのは何処だ？

今放送してる笑ってコラえての藤川ってうちの社員だろｗ

>>647使えなくなる、のではなく、使うな、が、正解。
無料ダウンロードの、オープンオフィスを使え、みたいな、ね。
あんなの、互換性なくて、苦労が多く、ただより高いものはない。

毎日粗悪な労働環境の中　ご苦労様です。
でもこれが現実なんです。転職しても運が良くないと
状況は好転しないでしょう。

グローバル化（世界の平均化）の流れの中では
どうしようもないのです。まだまだ日本人の所得水準は高すぎます。

知っていますか？サービス残業のない企業のほうが圧倒的に少ない事を
サービス残業くらいでがたがたいわないで下さい。

週６０時間くらいの労働も当たり前なのです。
それがいやならパートタイマーで働くしかないのですよ。

警備業界のエリート　綜合警備保障(株)！

従業員数（単独） 12,600人 従業員数（連結) 26,960人
平均年齢 35.1歳 平均年収 5,030千円
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/2331

冷静に冷静に極めて冷静にあなたの１０年後、�S年後、３０年後の自分を考えてみてください。

安泰→×












ぞっとします→○

サービス残業は容認出来ないなぁ。それを換算したら軽く10万はいくからなぁ。度が過ぎている。24時間勤務明けの日に夜勤させる会社もダメだな。車両運転従事させる人間に寝させないのはどうかと思う

>>655
俺も深夜に保全やっててロクに寝てないからカーブで眠りこけて、
あと一歩でガードレールに激突するところだった。
たまたま二人乗車で助手席の相棒が気づいたから良かったものの、いつも通りの一人だったら
今頃死んでたな・・、自宅に始末書が送られて親が書かされてたかも（笑）
10時過ぎに夜勤あけて、家まで1時間半、それから風呂・飯・睡眠で18時前にまた夜勤上番しなくちゃ
ならないのに、まともに寝れるわけないだろ、更に夜勤中も仮眠なんて取れないし。
まともな会社なら仮眠・シャワー設備を備えるのに、安全より経費削減を優先するALSOK品質

なんで世間には評判が良いの!?
株価もなぜか上がってきたし。

お寒いCMが変わったからか？

士長以上の、使えない・仕事しない奴は役職かえろ
回りが迷惑です

株価が…？

>>660
業績良いから上がる
業績悪いから下がる

そんな簡単では無いですよ
逆もありますし

今回はどっちでしょう
そしてその意味は？

景気が悪くなると泥棒などの犯罪が増える。
警備の仕事も入る！

村井恒夫氏の持株が７００万株もなぜですか？
理由を知っている人がいたら教えてください。
大株主移動の報告も出ていないようなのですが。

また 創業者一族が一儲け企んでます
意味なく株価が上がるのは、それ以外考えられません。

あつし しね

だったら辞めれば？
だったら辞めれば？

白黒つけれねぇから燻ってんだよ（笑）皆一緒だろ？

まあまあ〜
こんな頭は使わない楽な仕事ないよ〜

>>667

ＪＡあいち知多　万歳！

>>668
こらｗ

親が死んだってのに
２日しか休めないってどうなんよ、この会社。

携帯切ってたら
葬儀中の実家にまでバンバン電話掛けてきやがって！

>>670
葬儀に花も出さない会社なんだぞ？
当たり前じゃないか。

文句言ったって、会社の言い分は「申し送りの不備が有るんだから当たり前」だろうな。
血も涙も情けも無い会社、それがALSOK、それが村井イズム。

現職社員が亡くなったって、知らん顔じゃないか。
所属長だって舌打ちしているよ。「チェッ、また欠員か」

そら病んでるな

>>671
花なんていらないよ。


>>672
申し送りってね。
別に転勤した訳でも、退職した訳でもないんだけどね。

>>673
その通りだと思う。

こんな時位、フォローしてくてもいいと思うがな。

　ギリのメンツで、フルに回すのがここの人使いだよな！欠けたら火だるまになるよう最初から仕込まれてる。

残業要らない！
定時で帰りたい。

所長！無謀にも、司令になろうか検討中です。
どうしましょう・・・。

辞めればいいんじゃない？

>>670
だって隊員が殉職しても葬儀に社長が来ない会社だぞ。
親なんて本来休む理由にならないぐらい考えているからな。

>>679
簡単にやめれれば、誰も文句は言わんだろ。
生活が掛かっているんだよ。

親が死んだら、一週間忌引きしていいって
就業規則にあるだろ？

労働者としての権利だよ。

>>681
階級と職種は？
シフトは？休休休日日で２日なんじゃないの？
３連休が含まれてるって落ちだろｗｗｗｗ
しかも権利じゃない
取ってもいいよってレベル
それにしつこいしうざい

この会社って実は平社員が一番恵まれてるんですか？
自分の友人が入社5年以上たっても、平社員だと自慢してました
先任長とかってなるだけ損なんですか？

4級技術職だよ。

>>取ってもいいよってレベル

つまり取ってもいいという権利がある訳ですね。

なんだかんだ仮病で休めるっしょ。
まわりの声さえ気にしなきゃいいんだよ。休んだもん勝ち！

>>682
まぁ親御さんが亡くなったんだ
一週間位、喪に服す時間を与えてもバチは当たらんだろう？

実際に経験してみると分かるが
それまでの看病や、葬儀・・・・

疲れも出るしな。

>>681
就業規則に書いてあるからって本当に1週間も休んだら、間違いなく将来の昇任は無し
国が権利として保障している有給さえまともに使わせないのに、忌引きなんて絵に描いた餅
タテマエと本音を理解せずに規則通り休む奴を、この会社ではアホと言うのだよ

>本当に1週間も休んだら、間違いなく将来の昇任は無し
んなこたーない
そんなの覚えてる幹部なぞ数年で移動する

実の親が亡くなって１週間休んだだけで昇任無しとか、
随分と度量の狭い会社だよな。

　うちは古い社員は病気やドタはOKで、年の浅い社員は有休使いにくい空気があるよ、休んだ者勝ちなんだろうなぁ〜

休みたいですか？

有給→×












突発休→○

株が上がるのは、買い取り機構が銀行から買ってるからだろ
休むことばかりだな
働け！
ノーナシになるぞ！

俺は理系大卒だけど、綜警入って正解だったと思うよ
仮にメーカー入ってたら大量に勉強しなきゃならんが、この会社だと、突っ立ってるだけで金入ってくるし
これも、経営陣がすばらしいビジネスを開拓してくれたおかげだね

>>693
まぁ、そんな無気力に人生設計している人は、ある意味天国
だろうねww
だが、今勉強しない事は、必ず後の人生で、後悔の種になる
のは間違いない！！
その時になって、誰かの責任だ！とは言わず自分が選んだ道と、
諦めてくれるなら大したものだけどねww

ＡＬＳＯＫの最大の失敗は、営業部門を育てて来なかった事
だよwwだからセコムの次を追いかける事しかできず、海外展開も
大幅に遅れてしまったww

その結果が今の苦しい経営状態という事ww
今更、慌てても挽回は無理！！大博打を覚悟するなら話は別だけ
どねww
村井家にそんな器量ある筈がないし、私腹を肥やす悪知恵働いても、
全社員の安寧なんか想像も点かないと思うぞww
この会社は、将来が見えた段階で脱綜するのが一番だよ！！

>>687
昇進がなくなる、という評価は残せない！！
しかし、もっと悪辣に”個人的な稀有な思想の持ち主”として、
人事データベースに、在籍中永遠に引継がれるから、各所属長
は推薦を見送るようになるのは、間違いないww

人事考課票も借金と同じで、白紙の人ほど審査に通りやすく、
何か書かれていたり、疑問符が付くような事が書かれていると、
とても推薦状を書く気にならないから、見送るようになる、
ってとこが結局構造的な、好き嫌い人事という事ww

上司に好かれなきゃ絶対に昇進しないよww

>>693
可哀想に．．．。

ついに逝っちゃったようですね。
もう分かったから、少し休もうか。
早くしないと取り返しが付かなくなる。

ALSOK最大の過ちは、警報機器の自社開発をしなかったことだと俺は思う

収益の主力である機械警備だが、仕様がバラバラすぎて技術員ですら覚えることは困難だ
いま稼働しているアラームセンダ、いったい何種類あるんだろうね、10や20じゃきかないぞ

いくつあるかな。
20は絶対無いだろうし
ＡＬＳＯＫのアラームセンダなんて
簡単だし、基本は全て一緒。
仕様がバラバラって・・・・

あ〜た、そんな事はないですよ。

使用がバラバラっていうか、後継機が元の機種の機能を踏襲しきっていなかったりするのは有るな。
「仕様が変わって機種変出来ねーっ」て技術が言って、営業は「後継機種だろ？」って理解出来ない。
そんな間抜けな光景なら日常茶飯事。

STB851どうにかしろよ
これからまた出動が増えるぞ

がんばっるのに評価されないと口に出てしまう人は
これを見るといいよ。一つくらい気づきがあるだろう。

日経オンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20090703/199351/

>>698
それは、営業の勉強不足であって、技術の説明不足だからだろう。

どっちにしてもALSOKの機器って、現状あるものでリレーでいじくり回して
何とかしようってのが間違い。

ALSOKのアラームセンダの機種が多すぎるっていうけど
セコムは、ちょっと規模が大きな物件向けには
ワンオフで作ってくるからね。

勿論それには、客先の意向を理解して、
システム設計できて、提案できる能力が必要。

営業を成長させるのは難しいですね
ハッタリや話しを合わせるだけで終わってしまう
自分で理解し提案するところまで行こうとしない
顧客の管理が出来ない

これではダメだよ

全く、機器についての知識を教育する事なく
現場に出すんだから仕方ないよね。

研修でくだらない話を長々としてないで機会について話せばいいのに。
って、上が教える知識がないか…

現場に出てない人が教育したって、言ってることは机上の空論ですよ。
新人でも半年働けば、それに気づきます。

今年はリフレッシュ休暇はおまへん。
君たちには悪いが、働いてくれ。
私はさりげなく休みますが。
現場が休むと人員調整が大変なんだなぁ。

あぁめんどくさい。

>>705
>新人でも半年働けば、それに気づきます。

だから、組織として教育が出来ていないという事ですね。

親御さんが亡くなって、忌引きも出来ない事も併せて
会社組織として如何なものだろうかね。

>>706
有給はまともに使わせてもらえない、盆休みも無い、正月休みも無い
（でも新人採用では、リフレッシュ休暇有り・年末年始休みあり　などと嘘八百）

昇任・昇級に関わる試験を休日に強制実施
（にもかかわらず無休で不参加者には将来無し）

連続勤務は当たり前、昼夜働き尽くめで仮眠も取れず車両運転
（シャワー・仮眠設備無しで浮浪者同然、事故・クレーム発生すれば本人責任）

コマーシャルで流れるイメージと現実のギャップが有り過ぎだよ、この会社

>>701
後継機の機能が不足している件はスルーですか？

>>709
具体的にどの機器のどの機能がないと言っているのか分からんが。
現状リレーでイジクリ回してなんとかやっていないのか？

出来る出来んも含めて、設計者の能力の問題だと思うが。

８５４は８２１からの機種変で出来ないことがある
８５３も８１４からの機種変で出来ないことがある

コレで分からなければあなたの技術的知識が足りないということ。
もちろんリレーで何とかなんてレベルの話ではないし、完全に機能が
抜け落ちていて、紛れもなく「仕様の不備」ですよ。

これ以上の詳細を公のネットで晒すのは非常識です。

以前にもここで社外に晒してはまずい内容を得意げに晒している
バカ技術員がいたが、まさか同じ事をする気は無いですよね？

記載し忘れましたが、金銭面、現地のスペース上の問題を無視して
物量作戦に出れば出来ないことはないでしょうが、それではやはり
後継機としては失格でしょう。

それでよしとするのは完全に現場を無視した思考ですから。

皆さんが臭くなる季節がやってきましたね！

現場を無視してるってのは同意だが
機種変にしろ、それを実行するに当たって出来る出来ないが
ある事は当たり前ではないのか？

それでよしと折り合いをつけてこれるか、という部分においては
営業の能力にも関わってくるしね。

854なんてそもそも、NECへの配慮から
当初から機能は限定されていたし、
設置する現場の面積にも制限があった機械だからね。

機器原価にしても、当時の821と854では大きく違うのですから。

リレー云々っていうのは貴方のいう物量作戦の事ですよ。
金が掛かってもやらねばならい時はやるし、
そうでない場合は費用対効果で効率が悪い時はやらないだけ。

場合によってはセコム程ではなくともワンオフで作る事も可能なんだし。

具体的に何が821で出来たのに854で出来ないと言っているのか
書かなければ、方法があっても答えようがないですね。

ま、後は社内掲示板ででも聞いてみてください。

今日来た監査員…ガム食いながら監査してた！終わってる。

>>715
こんなとこに書くまえにちゃんとしかるべき場所に報告したんだろうな？

>>715
どこ？

>>715
マジで(笑)
暇人どもが…
てか、あなたが書き込みしてるのが調べられるんじゃない？

会社からはお給料もボーナスもたくさんもらえて嬉しいですね＾＾
会社に感謝です＾＾

>>718こと間抜けな工作員みーつけた！
恫喝してるつもりかね？？？
胡麻すり、よいしょ、保身的に出世してくれ！！！

>>奈々氏
あんた、レベル低すぎ．．．。

っていうか、
ココの住民、どいつもこいつもバカすぎ・・・・。

　ﾌﾂｰの人じゃ勤まらない（笑）お仕事だと思いました。

ガムぐらいでガタガタいうなよ
くだらん

仕事が出来れば問題無し

文句つけるのがおかしい！

>>720
何でもかんでも工作員にするなよ(笑)
頭悪いな〜警備員

ﾊﾞﾚちゃうよって警告してやってんだろうが。

頼む…有休使わせてくれ…

電工が無くなるってホントでつか？

ES懇親会のシナリオ、全部幹部が考えました。
裏切ったらヒドイメに合わせると脅されました。
やってられません。

>>725あんたも警備員。
新任と現任教育受けたでしょ。
もしかして？受けてないの？？

>>727
綜警ビルサービスに合併するみたいだね

ｲｶﾚﾀ隊長を放置する上司達
見てて不愉快

>>730
出向社員もろとも？
単なる手配屋なんだから合併じゃなくて、出向者を戻して消滅させればいいのに。

業者手配なら支社の工程担当でやれる。
というかその方がスムーズ。

>>732
いや〜
電工が単なる手配屋であっても、本体が直接工事手配する訳にはイカンから
ビルサービスと合併が本線かな。

ビルサービスも上場するみたいだし。

密かに、ストライキに向けて社員内部で計画が進められていると、小耳に挟んだんだが、本当か否か！？

まぁ組合もない、作ろうとすれば上からの圧力で封じ込められてしまうような会社だから、当然そのような大胆な行動を考える人たちもいると思うが。

はたして…

会社がもっといい方向に変わってくれれば、いいのだが…

ストライキって
組合も無い中でなら、サボタージュと処分されるかも。

ようは、どれだけ人が集まるかだろうけど、
少人数なら、圧殺されてお仕舞いになる。

硬直化した状態を見てると、この国のありようと
ダブって見える。

どちらもこのままでは未来は無い。

ストライキ？
仕事出来ない奴がやるんだろーな

俺はストライキ反対だな
綜警は日本中から頼りにされている会社だと思うから、綜警がストライキなんかやったら、日本の皆さんが困るだろ
それに、経営陣は社員を大切にしてくれてると思うし

>>737

あっそれでか！
なんだか、急に社員が大切って言い出してるのは。
経営陣はストライキの噂を嗅ぎ付けている訳だ。

>>737毎度、毎度ご苦労なことだ。
労組やストの話題に釣られるおばかさん。
工作員に栄えあれ！

>>739
なんでもかんでも工作員(笑)
頭悪いお前みたいな奴の反応見て楽しんでるだけだろ(笑)

皆、どんな結果が望みなんだろうか〜？素朴にしりたいよ？ どのみち泥沼だぜ

ストやったらええやん
口だけで終わるかどうか見物

スト、ストと云ってる奴…君の査定レベルは？

ストを起こしたら損害賠償を請求され、本人，保証人は自己破産！
これぐらい解かるよな？
解れば君の査定はＢレベル！

Ａ，Ｓレベルを考えたまえ！

工作員について
ここにくわしくのっています。
http://www.snsi-j.jp/boyaki/diary.cgi

企業の不祥事をもみ消す、やわらげる商売があるようだね。

ストライキは労働者の権利です。
株主に払う配当金を労働者にまわすように訴えましょう！！

>>743確かに、そんな情報鵜呑みにしてるようじゃ「Ｂ級」だね。

私は名も無き一市民ですが、ストは当然の権利だと思います
また、綜合警備保障様も善良なる会社ですので、労働者の団結を認めていると思います
しかしながら、ストは可能ならば回避していただきたいです
綜合警備保障様のサービスは大変充実しており、私のような名も無き市民も安心して暮らせます
ですので、綜合警備保障様の業務が突然停止することは、とても不安です
私の周りの人間も、綜合警備保障のおかげで安心できると言う人間が多数おります
そういう人間の為にも、是非、お仕事がんばってください

ストは労働者の権利なので
損害賠償は発生しません。
ただし、スト実施を事前に
会社に知らせる必要があります。
労組結成、スト実施は会社が
認める認めないの話ではありません。
日本国憲法で保証された、国民の権利です。

ストで何を要求するんだ？社長交代、仕事をしない幹部の一掃なら賛成

労働環境の整備！
残業を月50時間以内にしましょう。

株式配当金は無配、ゼロに！　
株主＝村井一族に金を流すために社員の手当を減らして株式配当維持するのを止めさせよう！

業績低迷との理由で社員の給与削減・経費削減・人員削減を毎年強行しておきながら
役員・幹部の手厚い報酬だけは延々と保護し続けるのを即刻やめさせよう！

とりあえず業務内容が全く変わってないのに今までより残業減らせと騒いでる連中の意味が分からん

どうすりゃいいの？
質をさらに落としゃいいんかい？
元からてんてこ舞いで仕事してあの残業ラッシュだったのに…
作業効率だって今のシステムじゃこれ以上やりようがないっしょ

誰か教えて賢い人
m(_ _)m

普通に18時になったら帰れば
いいんだよ。現場の社員が
質なんて考える必要はありません。

>>752
18時に帰れば自ずと終わってない仕事が溜まってくでしょ？
期日を守ろうとすればするほど目標残業時間では絶対に収まらないはず！これ以上仕事の割り振りのしようもないし…
作業効率を上げればなんとかなるようなものならいいけど…
その先は言わずとも分かりますよね？

残業しないで帰れっていうんだから仕事があろうが
帰ればいいんだよ。それで期日がどうこう責任取るのは上何だから気にせず
帰ればいいんだよ。そこまで開き直らないとノー残業デイとかあほな
施策は直らないぞ。

やる前から結果なんて決まっている試験
皆さんどうですか?
いいかげん経費の無駄だからやめろ

儀式だよ

それよりストやってくれ

稼動オメ、未来はALと一緒にあぼーん！！

>>743 妥当

>>747 君は 743からするとＣレベルだな。

法律等により、組合を結成出来ずストを決行してはならないと決められてる以上、決行した場合は会社は損害賠償を請求出来る。

みんな昇任試験どうだったよ？
ありゃまさに落とす試験だわ。ムズカシー！

昔、QCサークルの本社発表会で「不良幹部の排除」
のテロップをドサクサに紛れて出したことがある。

現場は血の気が引いたのがよくわかった。

>>758貴殿のご指摘ありがとう。
つまり、貴殿が言いたいことは！！
先に労組を作れ、こういう助言だな。

>>753・754
それはキミ達自身が能力ないからですね。
自分達の無能を棚に上げて、会社に意見しようなどというのは
考え違いも甚だしい。


>>759
昇任試験をなんだと思ってる？
あれは篩いだろうが！
そもそもあの程度が難しいって、何処の大学出だ？



悔しければ、早く上に上がるか
辞めるかどちらかしかない。

別に悔しくもないし辞める気も今のところ無い
ただ、色々と諦めてはいる

社員のやる気を削ぐことにかけては天才的だよな。
ALSOK含めて4社経験したけど、これに関してはALSOKが圧倒的だな。

4社も経験・・・・・

人って落ちていくのは早いけど
上がるのは難しいからね。

仕事量は階級に比例すればいいのに
使えない奴ほど一日の量が決まってる

　エロい人達は、下々の仕事なんか自分達にはカンケーねぇって思ってるさ！

３日で２時間しか寝てないんだが。
労働局は何してんの？？

>758

損害賠償を請求しても、判決を下すのは裁判所である。

状況により、会社側が敗訴する可能性もあるかもしれないね！？

勝つか負けるかは、裁判しなければならない。

会社が社員に対して、自信を持っているのであれば、負けることは無いけどね？
皆さんはどう思いますか？

機械警備の新規物件受注が極端に落ちてるけど
これって、全国的な現象？

原因は何？

まぁなんであれ、壊滅的状況にも関わらず
幹部は危機感なさ杉。

>>768
私はもっと長時間寝てますけど．．．
人生色々ですね

ガンダム臨警、生中継でハゲワロスwww

>>770
全国的な現象です。
新工事フローとADPが営業マンの新規受注の足を思いっきり引っ張ってくれてます。
こうなる事は最初から指摘されてましたが、上層部はその場さえよきゃいいので・・

新規のシステム設計・図面作成・積算・工事打合せは専門技術員で実施
受注後の書類作成・経理処理・債権回収は専門事務員で実施

と、しない限り今の全て一人にやらせる体制では受注拡大は不可能
1件見積り取るだけでも大量の事務処理
専門じゃないから技術・事務のスキルも足りず、時間ばかりかかって超非効率
しかし「要領が悪い」と一蹴、残業代は営業手当から引かれ、それ以上はサビ残
先輩は嫌気がさして退職、新人ばかり増えて非効率化は更に拡大

そりゃ副業もしたくなるwana w

>>768
居眠り運転には気をつけろよ
歩行者に突っ込まないようにな

>>773
でも普通、自分が売り込む商品の知識くらい知ってて当然じゃね？
専門じゃないからって・・・・

パソコンや車の販売員とか、製品について熟知してるよな普通

いや、結局教育もしないで
現場に放り出すからだろ。

長年、機動隊隊長なんかやってた奴に
営業しろって言っても無理。

今度の警○部○は最低！！！
ますます地獄ダ〜

教育もしないでって、あんた学生じゃないんだからさぁ・・・・

社内掲示板見てる？　参考資料なら山ほどあるよ
つまり勉強しようと思えばできるわけ

ALSOKの機械は統一性がなくて覚えにくいってのは事実だが、勉強しようって努力くらいはするべきだよ

個人の資質と、会社としての責任を混同してはいけないよ。

言っている意味、判るかな？

俺も綜警勤めたい
エリートみたいでかっこいい

>>779ば患部様ですか？

うちの社内掲示板なんて、部署ごとに資料作って放り込んであるだけだろ。リースや損保のページやリンクすらないしな。
不平不満並べるだけなのも問題だが、足りないものに気付かない信者脳も問題だぞ

営業じゃないからだろ

掲示板なんて検索すらまともに出来ない・統一されない・通達は見にくい

システム考える奴が駄目だろ

たしかに社内掲示板の検索機能の使え無さは異常
なんだよあれｗｗｗ

上に行けた奴が仕組みを作れる権利を貰えるんだろ？
仕組みを作る奴が成果まで求められるかどうか。成果は結局現場の責任になる。
だったら他者を出し抜いて上を目指すしかないだろ。

何でもかんでも会社のせいですか

掲示板が見にくいのは同意だが、探して探せないほどじゃない
つか、探す気ゼロだろ

人間が完璧でないように、ALSOKという会社も完璧ではない
休日に少し勉強するくらいのスキルアップくらいはしておけよ


・・・・会社潰れたときに困らないようにな

完璧じゃないどころか、腐ってるだろ
今は機動でも営業でも、「一人に全部やらせりゃ人件費削減できる」って考えだから
やる事、覚える事が多すぎて追いつかない状態、だから事故・クレームも増える一方
まともに掲示板見て、ひとつひとつ勉強しようなんて思ったら、外でる暇ないだろ（笑）
だから、もう少し仕事を分けて専門家＝プロフェッショナルを作る必要があるんじゃん？

とは言っても、沢山うちの知識身につけたところで、他じゃほとんど使えないけどな

今日のＫＴの車見かけたけど、まだ路駐してるんだな！
まっ真面目にやるのが馬鹿らしいから会社だからね。いちいち守ってらんないよな！
上の奴らの話なんか半分聞き流してりゃいいだよ！
てか、他の会社は最高だよ♪てか、これが普通なんだけどな(笑)

>>788
何故御社にいるの？
転職する力をつけるため？
違うよね。だってそういう力ここでは身につかないもの。
結局どこでも通用しない人だから、
ここでしか通用しない力しかつかない会社にいる事になるんでしょうな。

>>788
それで、あなたは休日に勉強などしてますか？

会社は学校じゃありません、必要な知識は自発的に獲得していくものです
つか、学生でも宿題くらいありますよね

論点がすり替わってる

社員が勉強するのと社内掲示板の検索機能の改善は別

知識が付かないのを会社のせいにしてる人間についての話と、人間のせいにしてる会社についての話と、どちらが対象が絞られるか考えてみろ。
個人の話したところで不毛なだけだぞ。

違うよ。
能力、知識の無い奴を、教育もせず
現場に出す、会社の姿勢に問題があると、認識しなければいけない。

　個人の善意や誠意を骨の髄まで絞りきるのは当たり前アルよ〜

激エロ！！

業界初！！

http://wakatukitinatu-1919.cocolog-nifty.com/blog/

>>791
「会社は学校じゃありません、必要な知識は自発的に獲得していくものです」ってバカ言うなよ

お客はALSOKを信用して、プロだと思って金払ってんだぞ？
金もらう以上、しっかり社員教育した知識のあるプロを職務に当てるのが当然だろ

それを「必要な知識は自発的に獲得」って、いい加減な会社にもほどがあるな〜
「ロクに教育もしてない社員に大事な財産守らせてます」ってバラしちゃってんじゃん

これじゃ、値下げ・解約・事故多発・契約激減　も当然だな

To :綜合警備保障社員皆様
From :一市民

おはようございます。
通りすがりのものですが、このスレを一通り読み、言いたいことがあるので書かせて下さい。

スレの中では最近社内教育に対する不満が多いようですね。
綜警の皆様の知識欲には驚かされるばかりです。
さすがに綜警は高い意識と士気と連帯感で結ばれたエリート集団ですね。
ここまでの精鋭社員を育てるとは、経営陣の手腕は大したものだと思います。

しかしながら、言いたいこともあります。
知識やスキルに関しては社員が自己啓発して身に付けるものではないでしょうか？
少なくとも、私の友人で綜警に勤めている人間は社内アーキテクチャを自分の物にするため、土日猛勉強しているそうです。
Microsoft社もWindowsNT開発時に「泳げない奴は沈めばいい」を合言葉にがんばっていたそうです。
皆様も綜警と言う有名企業の一員なのですから、どうか、自己啓発がんばってください。

最後になりましたが、日ごろの感謝の気持ちを述べたいと思います。
普段、仕事をしているときに、ALSOKのシールや車を見るたびに安心します。
綜警の皆様のおかげで日本の治安が保たれているのだと再認識します。
また、ALSOK車両から隊員が降りてきて色々と仕事をしているシーンを見かけますが、動きが素早く性格で毎回感服させられます。
これも、綜警の教育訓練のおかげなのでしょうね。
ご苦労様です。

お仕事がんばってください。

>>798
以上、本社からでした

こんな安い工作で金が貰えるピックルが
ウラヤマシス

動きが素早い性格を見てみたいなｗ

>>798
本社でも真面目社員でもサバでも誰でもいいが、長文でそんな馬鹿みたいな事を書いて虚しくならないか？

流れを断ち切って悪いがなんか凄いことになってんだな。

http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=gdajmtjtw

すみません。
私は工作員ではありません。
ただ、綜警の仕事のすばらしさを感じているだけの一市民です。

>>799
本社ではありません。
ただの一市民の書き込みです。

>>800
別にお金はもらってません。

>>801
すみません。間違えてしまいました。＾＾
さすがに、高学歴で構成される綜警マンはわずかなミスも見逃しませんね。
綜警の小さなミスすら許さない厳しい姿勢が伝わってきますね。
自分も見習いたいです。

>>802
なぜむなしくなるのでしょうか？
その理由がわかりません。

>>804
何それこわい

>>804
「綜警の仕事のすばらしさを感じているだけの一市民です」

一市民がこんなスレ探して、書き込みして来るかよ

>>798
ここまで、歯が浮くような虚言に満ちた長文を書いてくるとは
さすが、経営陣の事実隠蔽手腕は大したものだと思います。

綜警に勤めている幹部は隠蔽能力を自分の物にするため、土日猛勉強しているそうです。
綜警幹部は株式上場時に「臭いものには蓋をしろ」を合言葉にがんばっていたそうです。
皆様も綜警と言う劣悪企業の一員なのですから、どうか、事故多発がんばってください。

最後になりましたが、日ごろの落胆の気持ちを述べたいと思います。
普段、仕事をしているときに、ALSOKのシールや車を見るたびに吐き気がします。
綜警の患部のおかげで社内の腐敗が保たれているのだと再認識します。
また、ALSOK車両から患部様が降りてきて色々と隠蔽工作をしているシーンを見かけますが、動きが素早く性格で毎回感服させられます。
これも、綜警の洗脳教育のおかげなのでしょうね。
ご苦労様です。

お仕事がんばってください。

>>804ご理解、感謝致します！！
このような方がいらっしゃることは、誠に光栄であります！！！
是非、ご入社下さい。

イエスマンを増やすと崖っぷちにますます近づく

警備員と結婚している皆さん、生活はどうですか？
夢のない職業ですが安定して稼げますか？
それから、親に結婚相手が警備員だと胸を張って紹介できましたか？

はっきり言って嘘半分です。
自分は上司の厳しくも比護を受けた指導のもと充実した仕事をしています。

警備員がヤバいというか、警送Ｔ京の放免隊が頭おかしいので将来を考えて辞めました！

辞めたらくるな！

お前、頭おかしいだろ。

警備員なんて何も出来ないやつの集まり！
何か徳義とか技術は有りますか？

警備やっててもただ時間がすぎるだけ
歳とった時にわかる

>>814
言えてる・・・

40、50になっても警備員なんて
考えただけで背筋が寒くなる

20のうちにやめよう。
一生やるなんて馬鹿げている。

確かに出入りが多いよね〜
俺のいた所は夜に勉強して資格を取り辞める人が多い！
俺も勉強して辞めました！
腰掛けには最高です。金を貰いながら勉強出来る会社。

いいんじゃない｡グタグタ言う前に辞めればいいじゃん｡
文句言うなら辞めれば？

嫌なら警備員辞めれば？

勘弁しろよ！雷やら大雨で強制出勤させんじゃねぇよ！

>>819・820

アホ、簡単に辞めれるなら
誰も文句は言わん。
みんな生活が掛かっているんだよ。
会社は、社員の生活を守る義務があるんだよ。

ゆとり脳はどんどん辞めてくれ

つ鏡

>>822Japanありかとー！
Clientありかとー！
社長ありかとー！

>>822
生活があるから皆資格とってやめてるじゃん。嫌なら生活のために資格とって辞めれば良いんじゃね？今なら人員5％削減で簡単に辞めれるよ。
マジ簡単に辞めれるよ！申し送り云々関係ないから！

>>822
で、今まで脱綜してきた先輩方々は辞めて良かったと書き込みされてます。辞めるに辞めれないとは？
生活もありませう。でもたぶん、貴方は『ＡＬＳＯＫ』が好きなんですよ。

サービス残業はなくそうとか言っておきながら、実際サービス残業分付け始めると、人件費削減とかぬかして強制的にタイムカード押される。むかつく会社だなほんと！言ってる事とやってる事違うんだよボケ！

だって首切り含めて今期人件費
２割削減しろと将軍様からの
命令が出たからね。
警備料金そのままで運用品質
落とすんだからまさに詐欺
みたいなもんだね。

転職して一番良かったのは残業しなくても
人並みの生活ができることだね。
残業は単なるプラスαみたいなもんだから
80やんなきゃ生活出来ないとか変なプレッシャーが
ないのって凄い気が楽になるよ。
マジ転職お勧め

>>830
たしかにな！
ＫＴのクソ共が朝から晩まで仕事は仕方ないにせよ、月に４回も休日出勤させやがって！
自分の時間なんて全くなかったからな。
給料はたしかに減ったけど（基本給は増えたけど）、プライベートは人間らしい生活を出来て本当に辞めて良かったと思ってる。
アホソックつぶれたら面白いのにな〜。

正直、今の社長より前のウルシさん？或いはその前の創業者の三男さん
の時代の方が、まだマシだったねww
明確にセコムとの違いがハッキリしていたし、何よりコンセプトが
明快だったww今は、まずセコム式の標準があって、それより安いか
高いか或いは機能が多いか少ないか？の低レベル下等競争になっち
ゃったねww

これなら、セコムの方が良いし、セコムになびくよww残念！！

真似企業はけしてベストワンカンパニーには成れません！

　料金下げまくり、底にはまだ底がアルよ

夜営櫻メールで今後喫煙者とトンは昇任試験減点対象とあったが普通にセクハラだろ？あんたが言うなw広告塔にあやまれw

社員辞めすぎ…

『アメリカでは、そうだから。』

『ライバル社がやってるんだから、ウチも出来るだろ』

『とにかく人件費削れ。いいな。でも品質は削るな』

『で、いつになったらアレとアレの呼び名を廃止するの？』

『あ、新しいロゴ作って。それで旧ロゴは一つ残らず全部交換ね。』

『売り上げが少ない？社員から取れ！手始めにボーナスカットな。それと各種手当てを毎年少しずつカットな。』

もしも、こんな事を平気で言ってくるような社長さんが居たら、そんな中小企業は大変だよな。

おたくの会社は、一部上場の大手企業だし、社員あっての会社なんだからまさかそんな心配はいらないと思うけど。

そのまさかだよ

この会社の上層部はほとんど外部からの受け入れかファミリー。
ネットで検索してみな
わざわざ天下りですみたいな経歴をのせてやがるからさ

ほんとに！

いらない奴らがいっぱいいるね！

喫煙室で打ち合わせしている
ボケ関西人がいる。

事件！暴力行為発生　パワハラ　パワハラ

だって体育会系が多いんだぜ（笑）…でも社会人なんだから、熱くなってもグーとかパーなんか在るわけないじゃん〜

>>841
詳しく

どこの会社でもそうだけど、体育会系は信頼できるよな
仕事できるし、根性あるし、完璧だよ
俺も見習いたいね

そういえば、社内には色々な職があるけど、どの職が一番エリートだと思う？
俺的には、機動が花形のイメージがあるけど、どうだろ？

上級会社転職者と人事と経営企画と主計と広報と営業統括が御社内ではエリートだと思われます。

>>844
体育会系の会社程トラブル作る
自衛隊も警察もそうだが、盗撮や痴漢やパワハラや事件を起こしている。自衛隊警察についていけなくなった奴を受け皿にするこの会社もしかりだ。完璧である根拠が反対に聞きたい。

機動、常駐、警送は花形3種だね
個人的には警送が一番かっこいいかな

綜管・防災の存在も
忘れないでください。

>>847>>848
バカだな

同意
確かに本社はバカだな

>>844
昔、上司から「我社の花形は営業だ！、営業行けばやった分だけどんどん給料もらえて
昇任もスムーズにできる。将来を考えるなら営業行け！」
と、ムリヤリ現場から営業に異動させられたが、実際行ってみて・・

年収100万も下がるわ、HSなんかで土日出勤しても振休どころか残業代も出ないわ
平日は毎晩サービス残業だわ、文句を言ったら、「嫌なら辞めろ！」と凄まれるわ
上司に気に入られない限り、まともな物件回ってこないわ、全然昇任しないわ

ほんと、超だまされたな〜、営業のどこが花形なんだよ！
超勤単価が上がってきた奴を、経費削減のために営業に異動させてるだけだろ
うちの営業って、「ゾウの墓場」みたいだな

>>851その通りだよ、まったく。営業になっても給料ガタ落ちで年がら年中キャンペーンで自爆物件契約(解ってるだろうが自分自身で契約)を作らざるを得なく生活苦。上がらない営業は定年まで20万以下で暮らすことになる。昇任はまずない

>>844体育会万歳！！
当初の場合、占奪、痴漢、覗き等々、大半が体育会。
不詳事案で毎度毎度、有名にしてくれ感謝してる。

暴力行為　支社のトップが・・・
これ以上言うと・・・

>>844釣りレスとしか思えないが。

高離職率なブラックほど、体育会系色を前面にだす傾向があるよな。
あんたの言ってることは、ブラック企業ですと宣伝してるようなものだが。

俺は気合の入った上司が好きだな
仕事ｶﾞﾝｶﾞﾝ振ってもらったほうが自分が成長できると思う
やる気も能力も無い奴はそういうの嫌がるかも知れないけどね

>>844
現場は全てエリート部隊のイメージがあるな
警備は会社からも顧客からも信頼された人間で無いとこなせないからね

>>856
仕事振るのはいいけど、ちゃんと給料払って欲しいよな
毎日大量に仕事振られて、残業だらけ、でも支払われる残業代は一部のみ
産業医の受信が必要にならないよう、それ以上はタイムカード押してから仕事
毎日これじゃー倒れるぞ

ほんと現場はエリート部隊であって欲しいよな
でも実際は離職率高すぎて、新入りの寄せ集めだからスキルも無く事案だらけ
それ以前に研修もロクに無いけど・・

>>856
脳内お花畑ですね
よくわかります

>>857
どの部署だよ
確かに労働時間は長くて辛い部分もあるけど、基本的に働いた分だけ報われる会社だと思うけどな

>>858
？

>>859
タイムカード強制的に切られるんですが？切られて残業開始なんですが？

サビ残は厳しく禁止されてるはずだぜ？
上にチクったほうがいいな

>>861
ここで会社に文句垂れてる奴は全員工作員だと思われ
コンペチタの回し者か入社希望者だろうね

>>860
今は強制的にタイムカード切られる事は無い、直接手を下すとヤバイから
「仕事は終わらせろ、でも残業は超えるな」と自発的にタイムカード押させる
押してから目の前で仕事続けてる分には何も言わない、見て見ぬふり
本当にサビ残禁止なら、超勤つけずに仕事やってる奴を何故帰らせない？

タイムカード切り忘れて超えた分は「私用で残ってた」って事にされてカット

　実績は揚げたいが、サビ残での叱責は受けたくない…カード押した後、部下が勝手にやってます！としておけば自分は傷つかない。

「これは強制じゃないからな」とよく脅されてやってたな〜
あんなん脅迫に近いよ。ああいう事やるから２ちゃんねるで文句言われるんだよ！

>>19
今日は、ロボットやらスポーツ選手やらやたらメディアを騒がせてるね
話題作りが上手い会社ですね

>>860
なんとも嘘臭い書き込みですね＾＾

本社工作員らしき奴らが湧いてきたな。

勝手にきられるのはあったのは確かだな。ただ今はもっとたち悪くなってるけどな。切って残業は自己責任になってるとこが。
見えない圧力がかかってる

>>869お教えしよう、サビ残打破の手口を。
労基はタイムカードなんか信じてないから。
例えば、タイムカード切った後、PCを使っていたら、当然PCに記録が残る、判ったかな工作員さん。

PCを誰が使ったなんて証拠にもならんよ。

普通の事業所ならカメラ回ってるだろが

>>871
ＡＤＰのログで一目瞭然だろ

どっちも証拠にならんな。
サビ残がないと何故いいきれる？そんなに立派な会社なのか？

っ[カメラ]

毎日上がりの時間を手帳にひかえておきなさい。

早く転職した方がいいよ
そんな裏の部分隠すの得意じゃんこの会社

内部告発して上場取消！
もう無理〜！

合わないよ〜ん

潰れてしまえ〜

気持ち悪い奴だが同意

天下り、再就職先としちゃｵｲｼｲ場所なんだろさ（笑）何があっても鉄板焼き！

ここで工作している方はセ○○の回し者のかたですか？それともセ○○○○○○の回し者の方ですか？
いずれにしても、ご苦労様です

物を無くして休日にＲＶで勉強会とかやるなよ。マジでくだんねー！
そんな事しても無駄なんだよ！
貴重な休みをこれ以上削るな！馬鹿支○長!!

なんか毎日この会社は叩かれてるが、いつか大きな事しでかしそうだ。確かミスが原因で結構大きな契約先解約になったんだっけ？

>>884
５年ぐらい前、確かワークマンが全解約になったはず。最近は知らない。

>>882
アルソック本社に決まってるだろ

>>884
大口契約先で解約になったのは、2〜3年前のカインズホーム様が最後かな(･∀･ )

うちの会社もいよいよリストラに手をつけるぞ。
朝礼で言っていたぞ。
人件費削減もいいが儲かる事考えたほうがいいぞ・・・
営業の数を増やせばいいなんていいなんて考えは時代錯誤もいいだろ

(゜o゜)＼(-_-) …遂に来たか〜

>>888
嘘やデマ情報の流布は法律違反ですよ

仮に、本当だとしても、エリート機動には無関係でしょうね
営業や管理関係の部署は減らすことできても、機動、常駐、警送は減らせないでしょうからね
ボーナスも給料も心配してません

エリート機動？
そんなのあったんだ

>>891
自分の中では機動、常駐、警送はエリートなので、エリート機動と書かせてもらいました
普通の機動のことです

私の部署では新人と呼ばれる人間が90％占めますが？ベテランは大半辞めてクソ大変ですが？エリート？そんなものとっくに辞めていませんが？

>>893
そうですか？
私の友達が何人か綜合警備保障に勤めているのですが、みなさん5年以上勤めてますよ？
お給料もいいみたいで、スポーツカー乗り回している人もおおいです
自分の中学時代の仲間では綜合警備保障が給料的には出世頭ですけどね

>>890
普通に機動から営業に職種変更させられてるぞ。
そして退職にもっていく。

>>894
>私の友達が何人か綜合警備保障に勤めているのですが、


すごいな。具体的に何人？

…おまい、営〇で手取りが諭吉×20枚↑↓でｶﾞﾂｶﾞﾂ仕事やる奴を見つけるの大変よ！辞めるに病めれないのよ〜

すごいな。具体的に何人？

オイオイ!
３チャンネルの「日曜美術館」という番組で、刺繍の特集をやっている。
「夜警の刺繍」として警備員が暇な時間に刺繍に興じているという特集。
奥○とか言う実名で出ているし、警備室で座哨中に刺繍をしている写真。
制服がもろにウチです。
以前銀行関係者に座哨中居眠りをする警備員の写真が、支社に回ってき
たが、「何でもあり」の業界秘話を暴露するなよ。仕事がやりにくくなる。

うるせーよ
言いたい放題言いやがって
おめーみたいのむかつくは

そろそろ郵政の威嚇ベルの予感

警備員は警備の仕事をしてほしいのよ。
顧客は高いお金を払っているのです。
刺繍をしてみたり、居眠りをしてみたり･･･
警備に高いお金を払っているんです。
この時代寝てても金くれる業界なんて、他にないんだから。
もっと大切にしなくちゃ。警備員の職場を。

常駐のことは良く知らないけど、「座哨」って「ざしょう」と読むのか？
たしかにウチの職場でもイスの上で座礁したまま仕事してないのもいるが

刺繍ならまだ可愛いもんだよゲームしてるやつもいるからな
まったく仕事じゃないなこりゃ
ただ座ってるだけの仕事

警備の基本
�@立哨〜起立の状態での警戒（人目につく場所での姿勢）
�A座哨〜座った状態での警戒（人目に付かない場所、立っていると
　　　　　　　　　　　　　　物々しい雰囲気になるところなど）
�B動哨〜歩きながらの警戒（隊長等のフリーポストに適用。１つのポイント
　　　　　　　　　　　　　での警戒ではなく広域に警戒できる）
�C寝哨〜寝ながらの警戒（一見寝ているように見せかけて、犯罪を誘導し
　　　　　　　　　　　　現行犯逮捕を目指したもの。同僚や上司に寝てい
　　　　　　　　　　　　たと疑われるが、敵を欺くにはまず味方から）
以上、警戒の方法でした。

�@ゲーム座哨…周りから目立たないように、しかも見つからないようにゲームを実施すること。上司にも客からもカメラにも発見されない死角を鋭く選びぬく能力が大事。それをマスターしてこそアルソック警備員である

常駐ってゴミしか居ないのか？
会社が糞でも仕事はしっかりやれ！

現送もクソ。
ＫＴの○菱現送隊に何10年もいる奴らをさすがに異動させろよ！
メールのクセに偉そうな態度の奴ら（某班長）を方面隊へよこせ！

見てんだろ？ＫＴ支○長様〜

機動も車の中でゲームや菓子バリボリしてるやついたなぁ。あんなんでいいのかよ？なんかいい仕事だなぁ。羨ましいね。しかも走ってもなくずっと熟睡。笑っちゃうよホント。

おまいらちゃんと有給消化出来てるか？

そういや、有給をとろうとすると「チケット取ったとか通用ないからな」と脅しがあったな〜
ほんと変わった会社だった

入社三ヶ月ほどだが、さっさとやめよう。
うつ病っぽいし。

>>912
それがいい！！脱綜を思い立つあなたは、まだ常識人wwやり直しが効くよww
>>905
�C寝哨＝かかし、と読みますww呼んで字のごとく、田畑の中のかかしww
警備員の効果とは、その程度のことww費用対効果をよく考えるべきだねw

綜合警備の時代は、もうないよww王者セコムに小判ザメのように喰らい
ついて、そのおこぼれで生き残るしか道がないものww
自力による商品開発能力を持たず、他業種との友好連結営業力もなく、
ただ自社社員の営業力に頼る経営推進では、たかが知れているww

ロボット開発にしても結局、日亜化学訴訟企業側敗訴を受けて、重要
な特許を会社帰属のみにしたとたん、有力な研究者が大挙して大脱綜
していった事実からみても、この会社はブラックですよww

終わったねＡＬＳＯＫ！！あとは、地域分社するしか道はないよww

>>913内情よく知ってるね。そんな事知らなかったよ。あんたの言ってる通りだよ。早く気付かなければ、手遅れになる。

ALSOKの車の屋根に×マークがついてるのを見たけど、あれはなんですか？

俺達は寝る暇なんか無いぞ。
田舎警備保証は楽でいいなあ。
交代から動きっぱなしが当たり前。
Ｇ対が甘い？ふざけんな！！

>>915
あんなもの貼るなんてどうかしてますから見ないでください
イカレタ本社様の発案です
あんなのあろうが無かろうが天井に物は置きます
会社いっその事辞めちゃおうかな
だって会社がクソなんだもん

>>917
まさか屋根の上に物を置かない対策じゃないよな？
まあ、流石にそこまでバカじゃないとは思うがな。
あれだろ、ヘリコプターから簡単に視認できるようにしてるんだよな？

機動なんか暇ありゃ寝てるか食ってるかどっちかだろ？外で待機してるやつバカみたいに寝てたゼ？しかも昼間に。バカじゃねぇ？
寝て仕事。最高の仕事じゃねぇか。そうやって何もなく寝て定年まで頑張ってね

俺も機動が寝てるの見てます。橋の下とか海の近くの日陰で寝てます。
寝てて金を貰えるんだから羨ましい。

>>912俺ガイル

>>920
単純な…
君たちが寝てる間にバリバリ仕事して、君たちが起きてる時に寝てるだけ！

24時間寝てるやつなんていないよ。わかるかなぁ？

>>922
夜もガツガツ食ってるよね？待機所でゲームしてるよね？そんな立派な事言える程の仕事してるの？大体、周りから見られやすい昼間に寝てるって仕事してないって思われるでしょ？普通。

昼も夜も寝るなと？
そりゃ日勤のみで寝てるのは問題だけどさ、
せめて日夜の通務の時は少し寝かせてくれや。

夜の仮眠だって即応しなきゃいけないから熟睡なんか出来ないんだぜ。
都会の機動はまとまった仮眠時間はとりずらいし、大目に見てよ。

本来なら休憩時間として給料から引かれてる時間は即応する必要なんか無いしな。

このスレの工作員多すぎｗ
実際に綜警入社した奴は給料良くて仕事が楽だと感謝してる奴が多いけどねｗｗ

工作員の正体はなにものなんだ？
ライバル企業は専属工作員でも雇ってるのかｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>925
本社工作員のかた
乙であります

え？給料高い？すごい考え方だね。楽な仕事は同意だな。寝てるだけだしな。いい事いうじゃん。
素晴らしい会社は大量採用大量退職しないけどね。すごいね君

思うんだが、この会社では『引き取り手が無い』と呼ばれる隊員が一番美味しいポジションではないだろうか

赤いテープで×印をルーフに貼ったのですが、早速荷物を置いてしまいました。本社様、誠に申し訳ありませんでした。

各支社だいたい２名ずつくらいいるんじゃない?
底辺を支える、主事補の皆さん。

尾張支社のパワハラは凄いぞ！
支社長が「しばくぞー！しばくぞー！」と叫びまわって!
新卒がバンバン辞めていって、ＳＳ部長まで出社拒否らしいぞ!
前任の寺●部長に続いて佐●部長まで出社拒否三日目を迎えてしかも自殺未遂を図ったらしい!
出先はネットワークカメラで監視して「しばくぞー!しばくぞー！芝糞！」
コストコントロールと言ってエアコンの使用は厳禁、熱中症で倒れても「風邪か!」
このパワハラが巧妙で管理監督といって副支社長と結託して正当化した通達を出して行うから御本社さま公認です。
早く誰か死んでくれないかなぁー

よしやめる決心がついた。
まだ二十だし、ここでつぶれたらつまんない

天井にビニテってｗｗｗ
ネバネバになるわｗｗｗ

>>929
ﾜﾛﾀ

>>931しばかれて怪我したほうがよいと思う。
暴行と傷害で現行犯逮捕、そして速やかに110番通報だ。
ことなかれ至上主義の本社は支社長に対して、迅速に懲罰委員会を開き、妙な時期に異動する。

　　　 　 _.｡ｬぁて春雄ﾌ7ゎ｡._
　　　　　　 　 　 ,.ィ炙ヲ�i？┴？弍j込ｽ＞｡
.　　　　　　　 ,ｨ升ｦナ'？ 　 　 　 　 　 ｀ﾞ'＜弖心、
.　　　 　 　 ;夕ﾌア？　　　　　 　 　 　 　 　 ＼ﾎi心.
　　　　 　 んfiУ　　　　　　　　　　　　　　　　▽ij？
　　 　 　 从j'Y　　　　　　　＿＿＿_　　　　 　 ？iハ
. 　 　 　 斤W　　　　　　／⌒　　⌒＼ 　　　 　 �kい　違うスレッドにこれをコピペすると
　　　　　|友ｶ　　　　 ／（ ●） 　（●） ＼　 　　 }ｿ川　　　中にいるやる夫が消える不思議な
. 　 　 　 い叭　　　／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　灰田　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コピペだよ。
.　　　　　Ｗi从　　|　　　　　|r┬-|　　　　 　|　 从ﾉﾘ
.　　　　　 ？t△　 ＼ 　　 　 `ー'？ 　 　 ／　 ？fﾘ/
　　　　　　 ﾞﾏじへ、　　　　　　　　　　　　　／リiУ
　　　　　　　 ＼夊i�d､_ 　 　 　 　 　 　 ,.イ!刋／
　　　　　　　　　`マ才i｢≧ｪ｡。．。｡っ夭テ少'ﾟ
　　　　　　　　　　　｀ﾟ'' ミ黒幕竺荒木=‐'？

んん〜
新規物件受注の落ち込みが激しい。
ここ4ヶ月ほど、通常の年の半分以下だが
これは全国的な現象？
何か原因があるのか？

>>937
どんな世間知らずだよ

>>908 大阪では超大問題児が他隊へ飛ばされた一方、Ｍ○○現送隊の一部の若い隊員はこの超大問題児の影響で幼稚な奴が増えたという話だ。これが事実なら嘆かわしい事だ。

綜合警備保障の皆様、いつもご苦労様です
色々な警備会社の社員を見ましたが、他の会社は結構サボってたり、寝てたりしますよね
そんな中、綜合警備保障の皆様は厳しい規律の中、高い士気で仕事に望んでいると思います
もちろん、寝ている社員など見たことがありません
色々な工作員が紛れ込んでいるようですが、気にせずがんばってください

これからも、質の高い警備をお願いいたします

どんだけ自信持ってんだよ？
寝てるに決まってんじゃん。
外待機してる奴監視してると分かるって！昼間でもねてやがるからさ。地方いけばいくほどかなりの確立で菓子食ってるか寝てる。それか最悪ゲームしてる。もう病気なんだよ

東原亜季　デスノート伝説
・初出はドリームキャストのキャンペーンガール→他機種に惨敗
・世界中でほぼ敵なし状態であった井上康生と付き合うも直後アテネオリンピック四回戦敗退
・東原が初観戦に訪れた０５年１月の嘉納杯で右大胸筋断裂の大けが
・今年入籍するもオリンピック代表からも外れ引退となる
・Ｋ-1グランプリ　応援してた選手が全員敗退
・PRIDEの番組にテレビ出演し、東原以外全員がヒョードルの勝利を予想。東原１人だけミルコの勝利を予想。」・・・ヒョードル
・消費者金融のディックのCMキャラ→全店舗閉鎖
・マックの宣伝イベント に出る→寄生虫発生
・デスブログに「うまい棒」の話題→うまい棒工場延焼
・井上康生と東原亜希が帝国ホテルで結婚披露宴を行うとの発表。→帝国ホテルで火災発生。
・アサヒビールのキャンペーンガール→アサヒビールが首位転落
・厚生労働省のキャンペーンガール→年金問題、「産む機械」、肝炎
・にわか阪神ファン発言→マジック点灯と好調だった阪神が、2勝8敗と大ブレーキ
・細木数子「あんたは他人の運気を吸い取る女だから気をつけなさい」→細木和子全番組降板
・甲子園　「決勝では常葉菊川を応援します」 →　大阪桐蔭17-0常葉菊川
・井上夫妻をテーマに書いたミスチルの新曲→売れずに惨敗
・明星食品のCM→カップ焼きそばに虫混入
・中国株が上り調子と発言→中国バブル崩壊
・鳥人間コンテスト司会者→会場のスタート台撤去作業で突風事故
・韓国旅行→韓国のウォンが下落
・サイゼリアのたらことピザを食べた写真を載せる→サイゼリヤのピザから微量メラミン
・イギリスへ渡る→エリザベス女王66億損失
・ピーター・アーツを優勝予想し応援する→バダ・ハリに２ＲＫＯ負け
・盛岡冷麺（在日北コリアンが発案）を食べたことを書く→ほぼ同時期に金正日卒倒、マジキチ軍人政権が誕生、北朝鮮は暴走開始
・マイケルジャクソンについてブログに書き込む→マイケル死亡

new
・夢はノリピーとブログに書き込む→酒井法子の夫が麻薬所持で逮捕＆酒井法子失踪

>>942
ALSOK倒産フラグですね

>>937サブプライムローンというものがあってだな…ﾊｧ

>>944
いや、それだけが原因じゃないだろ？
社内的に、なにか理由があるだろ。

>>941
工作員さんは夜の2時でも仕事ですか
大変ですね
この工作員さんの作業時間と比べると、綜合警備保障の幹部の方々が一般社員に負担をかけない工夫をしていることがわかりますね

>>932脱綜おめ！俺は転職活動と平行して続けるよ……。そこそこ良いところに転職するとなると半年くらいは掛かるかな……時間無いしさ……orz

あいかわらず工作員様の激しい活動が続いておりますなぁｗｗｗｗ
とくに面白いキーワードが「脱綜」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
さすがに、コレは爆笑させてもらいました

実際のところ
脱綜ｗ→他に就職→綜警がいかに社員に優しい会社か理解する→綜警に戻りたい→戻れなくて後悔
てのが、流れでしょうね

>>948
もう少し勉強しような
俺も、お前も

警備員としては戻りたくない。本社員としては戻りたい。
中小企業は決まりなんてない。圧倒的権力者のその時々の気分で決まりが変わり「俺が決まりだ。
ここでやってくのに一番重要なのはいかに俺をむかつかせないかだ」
なんて真顔でいう老人がいる始末。

そんな中小しか再就職できない奴は
辞めない方がいいよ。

脱綜して中小企業に転職したけど、方面隊の地獄に比べれば幸せ。
あそこはほんと最悪だった…

ｱﾙｿｯｸの品質なんて中小企業じゃねぇか。犯罪者でるわ、鬱な奴でるわ、パワハラや勤務上の問題がでるわ、ブラックそのもの。
何に魅力あるかサッパリだな。
一族経営と天下りをやめないと崩れるよ？

一族は同族経営や天下り辞めるくらいなら金持って逃げるんじゃね
だからここで何言われようと改善する気なんて無いんだから。
少しは有能な経営者なら、ここに書いてある事をただの誹謗中傷ととらえるのでなく
事実を調査して、会社の改善に役立てようと考えるんだけど
必死にもみ消そうとするだけだからね、進歩しないよ、今の経営者じゃ
悪い点を指摘されると、腹を立てて恨むだけ、小学生並だもん。

>>954
ｗｗｗ一族がこんなところ見にくるわけねーだろｗｗｗもし見てても気にもしねーだろ

ってかあんたら、まだこんなところで働いてるんですか？ｗｗｗｗ

不満があるならさっさと辞めたほうが良いよ

汗まみれで、行動も制限されて働いてもしょうがないよ、他の仕事のほうが余程自由、出会いもあるぞ

>>953
すでに資産数百億持ってるんだから
倒産しようが知ったことじゃないだろ。
ホリエモンと同じだよ

工作員＝退職者

>>957
退職者で恨み持ってる人多いからね〜

つーか、今は恨んで退職する奴がほとんどだよ
昔は円満退職も多かったが、
今は仕事のストレス・ノイローゼ・上司の圧力で辞める奴ばっか
毎年何百人か入社しても定年退職者は年に数人いるかいないか
これだけ定着率の低い職場も珍しいよな
今日も最悪な環境に耐えられなくなった奴がまた一人辞めていく・・・

>>959激務やストレスで心身壊して廃人みたいになったり、怨み憎悪にまみれたり、
完全に愛想尽かした態度だったり、初めから腰掛けで愛着もなかったり、、
ひどいもんだよな。

アンチALSOKになって辞めていく社員かなり多いだろ。

そのアンチアルソックの人間が契約先社員になった時どうなるか見えてるネ。もちろん解約に持ち込むだろうし、悪い噂になるだろうな。今は見えなくてもそういうやり方してたら、いつか返ってくるよ絶対。

解約ならまだいいよ
俺だったら操作ミスとかクレームとか値下げ要求とかしまくるな

〇菱のメール便、解約だけど奴らは何処へ？

>>963
○菱現送隊がなくなるの？

>>963
マジでｗｗｗ
あいつら何十年も同じとこいるし、配達しかできねーからどうなるか楽しみだなｗ
今回ばかりは「異動したくない」は通用しないぞｗ
てか、配達しかできないからって、またメール便に異動させんなよ！

早く方面隊おいで〜♪

>>961
ここ10年、解約された多くの案件にアンチアルソックのネットワークが影響を及ぼしてるようだね。

>>966スレ終了間際の風物詩。
毎度お馴染みでございまーす。
脱綜し転職したヤシが契約行為に影響与える、などと本気で思ってないよな、工作員君。

脱綜ってどれくらい前に言えばいいの？

関西のCﾗﾝｸ支社は、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ遵守の気配なし。 労災破りの気配あり。過去にも違反あり。 書き込み諸君は、何とも感じないだろう。 ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽより金だよね。 ばれなきゃoK ALSOK ﾀﾚｺﾐ予定。

それって、中央？
それとも、南か北か？

全部当てはまりそうで、怖い。

>>966
てか、脱綜してもしょせん元警備員程度の人間がさ〜
解約とか契約を左右するような地位まで上がれないんじゃない？
普通に会社の本質がﾊﾞﾚて解約になってるだけしょ

そういうケースは、デキる営業がスカウトされた場合だけだろ。

>>969
N良だな。まぁもう終わってるしな。

じんじには昔確かに伊東似のＫという子がいた。

誰にやらせれても大差ない管理事務系に多かった。
誰でもいいならどうせならかわいい子がいいのかな？
まれにあるその人しか出来ないみたいな特殊部門はそうでもなかった感あり。

この会社オワタ…
新卒入った奴辞める言い始めやがった。入ってまだ半年もたってないのに。毎年毎年辞めて新人が育たない。

>>976
そんなの毎年の風物詩だろ

>>968
お前は辞めるのいつ言うかもわからないの？
だから警備員なんだよ。ずっと警備員やってた方がいいんじゃない？

経営陣や幹部がバカで会社内外に問題を引き起こしてるのはよく知られてる。
もうひとつの問題は、無能でそれでいて僻み根性だけは一流の社員が向上心のある社員の足をひっぱり、社員の質を下げる原因になっていること。

>>967　>>971
夜遅くからご苦労さん！アルソック経営陣の飼い犬さんｗ
・・元アルソック社員は大したところに転職できない？所詮警備員だから？・・
転職を防ごうとしてやっきになってる会社幹部の言葉そのまんまじゃんｗ
飼い犬工作員じゃなければ・・
警備員程度の能力がなくて脱総に失敗して未だにアルソックに在職している
>>967>>971←あんたらのことかい？www

>>979
さすが一流警備員ｗ

一生アルソックで頑張れｗｗｗ

ここの社員はクズばっかなの？刺青、大麻なんでもあり？

親戚とか親がヤクザもいますからね〜
過去に東北綜警常駐には刺青が入社してましたよ。
ヤクザの息子の紹介で入社！これが現状です。
幹部は低学歴だし隊長の推薦で昇進間違いなし。

>>982
頭に地名が入っている別会社（常駐専門）は
前科持ちと不祥事や署内トラブルでクビになった
元警官の押し付け先なのがデフォ。
下手に天下り先になっちまうとそうなる。

>>980
流石三流警備員ｗ
アルソックより知名度が高くて、仕事も楽で、給料も高いところ
に転職できた人がいるのを認めたくないのは分かるけどさｗ

契約社員から正社員になるのって滅多に無いの？

>>985、知る限り30歳過ぎてたら無い

正社員から辞める奴は大量にいるのにね

女は30歳で三年契約の契約社員に身分変更して、33歳で退社。にしたらどうか？

次スレ立てました。
今度は検索しやすくしました。９９５くらいになったら
ＵＲＬ表示します。それまで埋めてくださいwww

>>986
よっぽどの人手不足な支社ならある。
最高で中途採用38歳。

サンクス

埋め埋めタイム〜ですか？

お盆休みくれ！てか、休みくれ！土日の２連休でいいから！

あげ

995ゴッホ

しかしこんなとこで自殺したあげく人のせいにしてんのは屑だな

自殺する子に似てる親とは、
普通死なずに耐えるのに、
死ぬ人間に育て上げた自分の子育て等の自問は殆どせず、
ほぼ例外なく家族以外に責任転化しようとする。
弱いんだよね要するに。

休みだから暇だ〜DSで遊んでます。

ヤクザの息子が警備員

1000ゲット！暇だから2ちゃんねる。
敷地内には俺一人！

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。