【SCAS】住化分析センターってどうよ！
1 ：元プロパー：
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2 ：カス：2009/03/03(火) 01:24:52 ID:JKYTUu4Z0
華麗に2get!
3 ：元プロパー：2009/03/03(火) 01:26:12 ID:JKYTUu4Z0
3つ目もgetしとく
4 ：カス：2009/03/03(火) 01:39:42 ID:JKYTUu4Z0
さぁ語れ。
この板はレスが少ないとすぐスレが落ちるよ。
まあガンバレ
まあガンバレ
ほしゅ
7
保守
>>1
おつ。
おつ。
10！
11 ：774：2009/03/24(火) 22:33:06 ID:aR+S/i3Z0
業績と一緒で盛り下がってるね！
12 ：774：2009/03/31(火) 18:51:54 ID:2BM38u+l0
保守ついでにage
親方が住友だから潰れる心配はないと思うが
リストラの波は近々に来る気がする…
親方が住友だから潰れる心配はないと思うが
リストラの波は近々に来る気がする…
13 ： ◆EoSCASrW8U ：2009/05/13(水) 00:07:36 ID:9HQ767Gq0
保守
この会社色々めんどいね
15 ：*******：2009/06/09(火) 21:52:44 ID:V/fQgF8r0
ガキばっか。
16 ：774：2009/06/10(水) 22:43:21 ID:NBYvbl/w0
本社採用と事業所採用って、給料違うの？
17 ：774：2009/06/17(水) 22:11:25 ID:OnDwQ1nH0
前は事業所採用から本社採用に転向できたけど
新しい制度では、出来なくなった。
給料は開いたまま・・・
本社採用＞＞越えられない壁＞＞事業所採用
事業所採用者には希望がない制度になっちまった。
新しい制度では、出来なくなった。
給料は開いたまま・・・
本社採用＞＞越えられない壁＞＞事業所採用
事業所採用者には希望がない制度になっちまった。
18 ：*******：2009/06/17(水) 23:32:06 ID:3mT8NOpy0
これがまた、本社採用に限って使えないやつが多いんだな。
できる事業所採用のモチベーションも揚がらないわけだ・・・。
できる事業所採用のモチベーションも揚がらないわけだ・・・。
19 ：774：2009/06/19(金) 07:26:30 ID:KF6m3nYK0
この会社は営業が癌。
自分が仕事が出来ると思っているやつが多すぎ。
しかも営業が偉いと思っている。
やりたい放題。
何様だ？
あ、営業様様か。
自分が仕事が出来ると思っているやつが多すぎ。
しかも営業が偉いと思っている。
やりたい放題。
何様だ？
あ、営業様様か。
20 ：774：2009/06/24(水) 19:18:03 ID:FRcLvBN80
女ばっかで空気悪杉
異動したいよ・・・
異動したいよ・・・
21 ：無責任：2009/06/25(木) 22:38:31 ID:xRxJSuv80
グレードが１から２にアップします。やったー。いくら昇給するんだろうか？
22 ：無責任：2009/06/30(火) 19:01:00 ID:z/Niwm420
ボーナスでた。７０万近く。社会保険引や税金が引かれて６０万ちょい。
中途で入社３年未満だからこんなもんかな。
まあ、３０前後の俺にとってはみじめな額ではあるが、、、。
地道に長く勤めて、先輩社員みたい額が貰えれば多くは望まない。
中途で入社３年未満だからこんなもんかな。
まあ、３０前後の俺にとってはみじめな額ではあるが、、、。
地道に長く勤めて、先輩社員みたい額が貰えれば多くは望まない。
23 ：*******：2009/07/09(木) 00:04:27 ID:u0Z/oDzT0
>22
貰ってる方じゃない？
貰ってる方じゃない？
24 ：無責任：2009/07/27(月) 21:49:57 ID:ciIwXtUa0
事業所採用（基幹職）グレード１で月給１９万前後だよ。ぜんぜん貰ってないよ。それでこのボーナス。どういう計算なんだろうか？
グレード２にアップしたが、昇給１万円程度。院卒初任給にも届かない。哀れ。
グレード２にアップしたが、昇給１万円程度。院卒初任給にも届かない。哀れ。
25 ：無責任2：2009/08/15(土) 11:17:16 ID:me/aO6XP0
＞24へ
ファーマの某SLみたいに転勤がない分、我慢しろ！
ファーマの某SLみたいに転勤がない分、我慢しろ！
26 ：ヒラ：2009/08/15(土) 13:20:38 ID:g5u5FGYz0
最近中途で入ったものだが、確かに給料は少ないよね。
システムもよくわからない。
何の予告も無く基本給？数千円上がってたんだけど
それも意味不明。。（グレード変更なし）
システムもよくわからない。
何の予告も無く基本給？数千円上がってたんだけど
それも意味不明。。（グレード変更なし）
27 ：ヒラ：2009/08/15(土) 13:29:53 ID:g5u5FGYz0
年齢給かな…
28 ：久保：2009/08/25(火) 10:39:36 ID:VSdokN7UO
大卒と専門卒の比率ってどんくらいですか？
29 ：774：2009/08/25(火) 21:40:00 ID:ansPINKJ0
ちくりなんだから、きわどい質問求む。
一応・・・
新入社員だと、院卒：専門＝50：50くらい。
全体的に見ると40：60くらいかなぁ
一応・・・
新入社員だと、院卒：専門＝50：50くらい。
全体的に見ると40：60くらいかなぁ
30 ：774：2009/08/25(火) 21:42:14 ID:ansPINKJ0
ID ピンクジョーか。
ピンコじゃなくてよかた。
ピンコじゃなくてよかた。
専門卒と院卒ってやっぱり仕事違うんですよね？
32 ：774：2009/08/26(水) 17:36:37 ID:JtDCPVdl0
一緒です。
33 ：ヒラ：2009/08/26(水) 23:28:59 ID:P/qG8wJa0
院卒は2年目がグレードⅡ 専門は2年目でグレードⅠ
お給料がチョッピリちがうのと出世のスピードが違うけど、年齢差があるから結局将来的に一緒なんだよ。
お給料がチョッピリちがうのと出世のスピードが違うけど、年齢差があるから結局将来的に一緒なんだよ。
34 ：久保：2009/08/28(金) 18:34:43 ID:kSXhpXPvO
>>33
業務内容は一緒と考えていいですか？
業務内容は一緒と考えていいですか？
仕事内容は一緒。
学歴で基本給と昇給スピードが決まるから、給料差は未来永劫なくらなんぞ。身近に
院卒初任給＞専門卒10年目の基本給
なんてのがあったな。年齢は当然専門卒が上。
学歴で基本給と昇給スピードが決まるから、給料差は未来永劫なくらなんぞ。身近に
院卒初任給＞専門卒10年目の基本給
なんてのがあったな。年齢は当然専門卒が上。
36 ：774：2009/08/29(土) 18:07:21 ID:aNEQTqNx0
給料の差は縮まらない。
35さんも書いてるけど、これが現実だよ。
今は仕事がないけど、景気が良くなって良い会社があったら転職するよ。
学歴重視の会社だからこの先いろんな意味でシンドイと思うよ。
35さんも書いてるけど、これが現実だよ。
今は仕事がないけど、景気が良くなって良い会社があったら転職するよ。
学歴重視の会社だからこの先いろんな意味でシンドイと思うよ。
37 ：春日：2009/09/05(土) 14:44:20 ID:p5H2r59b0
もうすぐ運動会
38 ：春日：2009/09/12(土) 16:42:10 ID:M7XiOzVL0
中止になったね
39 ：藤堂：2009/09/19(土) 20:02:33 ID:M3tfuaRWO
本社と事業所って仕事違うんですかね？
40 ：CRO：2009/09/19(土) 21:02:00 ID:5tKFHqZx0
CROの給料の相場ってどんなんですか？
41 ：春日：2009/09/21(月) 17:23:31 ID:0RLsQYHh0
＞39
同じだよ
同じだよ
42 ：春日：2009/10/17(土) 14:08:54 ID:T/puojNR0
冬のボーナスでないかもだねw
ボーナスどころじゃないって感じの業績だしな
上層部かそっち方面からの情報が流れて来る人がいたら聞きたいんだが
ぶっちゃけリストラはいつ始まるんだ？
上層部かそっち方面からの情報が流れて来る人がいたら聞きたいんだが
ぶっちゃけリストラはいつ始まるんだ？
44 ：774：2009/10/20(火) 00:20:49 ID:hY9kHNEq0
亀だけど、本社と事業所は仕事違うよ。
茄子は出ると思うよ、でも10%位下がるかも。
リストラ＝再編って意味なら今やってるでしょ。頻繁な異動。
人員カットの意味なら、親会社は人員カットしてたよな、たしか。
なので近い将来あるかもね。
茄子は出ると思うよ、でも10%位下がるかも。
リストラ＝再編って意味なら今やってるでしょ。頻繁な異動。
人員カットの意味なら、親会社は人員カットしてたよな、たしか。
なので近い将来あるかもね。
46 ：774：2009/10/20(火) 21:54:41 ID:l/Qtcihx0
人員カットはあくまでも私個人の想像です。
事業所で人員構成が違うから、どこから切るかはわからないね。
不採算部署からだろうね、ｊｋ。
抜け作が多いから採算の判断出来ているかは不明。
会社としてはこのまま持ちこたえて景気回復と同時に
飛び上がりたいのだろうけど、無理だろうな・・・
社員、座ってお喋りしてるもん。しゃがんで力蓄えてないからね。
ここを見ている方々、思うところはないか？
事業所で人員構成が違うから、どこから切るかはわからないね。
不採算部署からだろうね、ｊｋ。
抜け作が多いから採算の判断出来ているかは不明。
会社としてはこのまま持ちこたえて景気回復と同時に
飛び上がりたいのだろうけど、無理だろうな・・・
社員、座ってお喋りしてるもん。しゃがんで力蓄えてないからね。
ここを見ている方々、思うところはないか？
47 ：******：2009/10/22(木) 23:52:57 ID:XHe/KuOD0
どいつもこいつも目の前しか見えてないから、何でもかんでもその場しのぎ。
まぁ、もともと管理職も今までコストの「コ」の字も考えたことないんだから、
いまさらコスト削減なんて言われても、何からやればいいかわからないよね。
管理職諸君、君たちは悪くないよ。だって、赤ちゃんにお金の計算しろと
言ってもできないように、知らないことはできないもんね。
強いていえば、「知らない」ってことが「悪」かもね。
まぁ、もともと管理職も今までコストの「コ」の字も考えたことないんだから、
いまさらコスト削減なんて言われても、何からやればいいかわからないよね。
管理職諸君、君たちは悪くないよ。だって、赤ちゃんにお金の計算しろと
言ってもできないように、知らないことはできないもんね。
強いていえば、「知らない」ってことが「悪」かもね。
この会社って雰囲気ヘンだよな
よくそんなんでやってこれたなって人が多い
管理職にも試験責任者にも
よくそんなんでやってこれたなって人が多い
管理職にも試験責任者にも