〔OKI〕沖電気の裏事情 Part24〔老舗の意固地〕

愛社精神の人は、社内で２チャンネルのバトルをしているだけで、
後進の育成とか全くしていないんだろうね。
早期退職が最大の会社の貢献益だよ。
やめろ!!やめろ!!やめろ!!

社内にスパイがいるというのは噂の域はでないが
後ろめたい人が警察をみるとドキッとするが
特に悪い事をしてない人は気にならない。

下らない事を気にする人は何か心当たりがあるからかも知れない

>>502
噂の域ではない。か・・

まぁ、知っている人は知っている
知らない人は知らない
知っていても後ろめたい人は沈黙するか否定する　　ってとこ

君は恐らく無関係の存在

中途で八王子にいった 社風があれなんでもう辞めたけど

ふと思い出した 上司と飲みにいって仕事時間外だからと思わず会社の愚痴いったら上司があわてふためいてキョロキョロ周りに会社の人がいないかきにしてるようだった。すごい違和感を覚えた

今から思えばこれってスパイをきにしてたんですかね？

組合役員経験者が多い
仕事はできんが人当たりが良い
情報を持っていくことで優秀者と同等の査定をもらっている
こいつ馬鹿なのになんで幹部社員というのはほとんどそれ
A会という組織を作っている。もともとは赤対策の組織

>>504
それは、その愚痴の内容と上司の抱えている何らかの後ろめたさの内容に符合点があったのかもしれない。
或いは、上司が統合失調症だったとか。。分からないけど。

タバコ時間が長いとか、私用電話が長いとかで注意するくらいなら他愛もないけどね。
後ろめたい気分を味わうのは、むしろスパイをした人間の方が圧倒的に多いだろう。

愚痴の内容ははっきり覚えてないけど会社の悪口だったと思う。
他の会社じゃ酒の席で会社の悪口いうのは普通だったから

まあ嫌気がさしてすぐに転職した自分からみれば八王子売却は自業自得だと思うけどね


それにしてもスレの流れ早すぎ。
新スレたてて5日で500レス突破w

組合役員経験者を優遇する人事はどこの会社もやっているから否定はしないけど。
ＯＫＩの場合は、スパイ行為とか、その他もろもろ本業以外の後ろ向き、且つ内向き指令の成果による優遇人事が見られるように感じる。
まともに業績貢献度などで出世したと思われる社員にお目にかかったことが無かった。

ＡＴＭ　事業も駄目じゃん。消費者金融軒並み店舗閉鎖してるよ。
保守料がた落ちでしょう。
結局金融事業も大した事ないんだよ。

早く通期の業績予想してよ。

予想
恐らく７の００〜８００億の額でしょう。

消費者金融はへったが相変わらずコンビニは絶頂だからコンビニATMも絶頂で無問題

>>551
みーむ君は何が起きても無問題
おやすみ

日にちがかわったらIDはかわるものだと思ったが。

今度は変わった よくわからないや

明日会社にいけば週末 2月もいよいよ最後 全力を尽くして働こう

>>515
君は自らの無能、無知、無恥で散々会社の品位を落とし、多くの社員の気分を害し続けている
また、役員、幹部社員、人事、組合などの悩みの種にもなっている
年度末を待たずして退職しなければならない

>>513-514 ipconfig /all

>>470 ミーム君が福田総理きらいだったなんて意外！
客観的に考えて、超リスペクトウィッシュだと思ってた。

>>422 ぬこ様！

　　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　　 　　　　　　／´　　｀フ
　　　　　　　　　,　'' ｀ ｀ / 　　　　　,!
.　　　　　　　 , ' 　　　　 レ 　 _,　 rミ
　　　　　　　 ; 　 　 　 　 　`ミ __,xノﾞ､　ｿｰ
　　　 　　　　i　 　　　ﾐ　　　; ,､､､、　ヽ、
　　　 　　,.-‐! 　 　 　 ﾐ　　i　　　　｀ヽ.._,,))
　　 　　//´｀｀､　　　　 ミ　ヽ.　　　　
.　　　　| l　　 　｀ ｰｰ -‐''ゝ､,,))　　 [ミーム]
　　　 　ヽ.ー─'´)　　　　　　　 　　
　　　　　　'''''''''　　　　　　　　　　　


　　　､ヾ'"'';　　　　　　　　　　/ゝ
　　　ﾐ 　彡 　　　wWw ＿／´　 ｀ヽ　 ﾋﾞｸｯ！
　　　ミ 　彡　 ､ヾ　　　ヾ/ 　　　　　,!　Σ
.　　　ﾐ 　ミ　 ミ 　　　　 ゝ 　 o,　 oミ
　　　 ミ　ミ　ミ　 　 　 　 　`ミ __,xノﾞ､
　　　　ﾐ　 ﾐ ﾐ　 　　　ﾐ　　　　　ヽ.._,,))) 　
　　　　ヾ､　 ! 　 　 　 ﾐ　　i　　　　　　　　　　　
　　　　　´"'｀､　　　　 ミ　ヽ.　　　　　　[ミーム]
.　　　　　　　　｀ ｰｰ -‐''ゝ､,,))　　　　 ・・・愚民
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

こんな会社は早く見切りをつけたほうがいいぞ。

>>519
俺もそう思う

ATMは以前はOKIが絶大なシェアを取ってたけど、最近は日立オムロンが
強いお。
OKIのATMはフルスクラッチで作ってるからか見た目はいいんだけど、
価格的にはキオスク端末をモディファイした日立オムロン製に分がある。

御危は馬鹿の１つ覚えだけど、Ｈは勘定系・情報系共にやってるし

沖さん。いやライフさんか！やっちまったね。

没個性化されたレス↓：2009/02/25(水) 02:04:35
層化はターゲットをどうしても通院させたがる。
妄想だとかこじつけて。

でもターゲットが心理学を学んでいると、それが通用しない。
ターゲットは通院しないからね。作らせようとしても、通院しない。

だから通院歴はない。残念だったね。作らせたかったんだろうけどね。

それは層化の中で計算違い。徹底的に嫌がらせをし続けて人格破壊してトラウマを作ってやった
と層化内部で引き継いでいて、そのつもりだったからね。
だから、再度層化が寄ってくる時は、必死で「妄想じゃないか？」と
精神疾患だとこじつけようとしてくる。

層化こそ、通院したほうがいいですよ。心が病んでますから。
心が健康な人はそんな事しませんからね。

ここに提言する！
OKIを救うには、ぬこ幹部さま実現の道しかない！

良いぞ、ぬこ幹部さまは。
給料はカリカリ、ボーナスはマグロの切り身でよいのだ！
しかもトロより赤身を好まれるのだ！

あと１ヶ月で期末というのに、いくら損してるのか計算できず、見当もつかずに
経営してるとはあきれて物も言えない。篠塚がいかにめくら経営をやってるか
このことだけでも如実にわかる。おそらく毎月従業員に給料を払えるかどうかも
わかってないまま経営してるのだろう。株主に対する誠意もまったくない。
つくづく無責任な奴と言わざる得ない。

>>502
噂の域じゃないよ、本当だよ。
長い歴史の中で延々と続いている。女性がっていうのは間違い。
幹部社員以外でエッこいつが？っていう男性社員。
何故なら女性だったら単純な告げ口レベル。（会議などには出席
しないでしょ）
会社がこのような状態の時は発言には気をつけたほうがよい。
オリンパスのようなことは日常茶飯事だろうと思うけどね。

人権侵害の指名解雇をやった時に背景がややこしい人間が多数寄ってきたというからな。
中は双方のＳがうようよしてるだろう。そのＳの中には年功によって相当高い地位にいる
者もいるだろうな。どっちの情報もだだ漏れか（笑）

沖にはいわゆる総合職の女性はいないんですか。そうですか。

労働問題で非常に詳しく親切、低料金は有楽町にある、旬報法律事務所がお勧め
外部組合は全日本金属情報機器労働組合が、手弁当で交渉してもらえる
ユニオンは脱退したい。

法務部に女性の課長さんはいますよ

愛社精神のない人は組合やめれば
ユニオンショップ制だから面白い事になるけど。

>>528

沖は完全実力主義で評価をしている

能力のない人からみると厳しい会社だが能力のある人からみるとやりがいのある会社

おそらく文句ばかり言っているひとたちは前者なのだろう



文句をいうまえにまず自分の行動を省みた方がよい。

だから性別を聞くのはナンセンス

>>531
愛社精神って何？具体的に教えて。

>>525

めくらは差別用語

控えた方がよい

愛社精神とは仕事を真面目にやっている人
ＯＫＩでは非常に少数派

差別用語を平気で使う人は日本語に疎くて程度が低いと断じざるを得ない

自分には誇れるものがないから他をさげずみ相対的に自分の地位を上げてるのだろう

小学生のいじめられっこと同様

真面目じゃなくて「前向き」だろうな

日本語に疎くて程度が低いと断じざるを得ない →　>>89 は盗人はなはだしい
自分には誇れるものがないから他をさげずみ相対的に自分の地位を上げてるのだろう →社員は愚民
小学生のいじめられっこと同様 →自己紹介乙！

大爆笑！今日も総無クン自爆しまくりｗ全身火だるまwww

正直者が逃げていく会社に明日は無い

倒産すると慌てている人が多いと思うが朗報

経営が厳しくなった企業は公的資金を申請できる
沖電気は最近は社員が働かないからあまり業績が
ふるわないものの過去１００年以上多くの法人税を納めて
国の税収に貢献したから恩恵をうける可能性がたぶんにある

今日も午後仕事で外出するから不在になる

しかしこの季節に雪が降るとは思いもよらなかった。

沖電気が投資家予想外の大復活をする予感

>>541
沖電気、会社更生法適用申請。
篠塚社長記者会見で語る。
ここ10年全く収益出せず、株主様への配当も出せない状況にありました。
外部要因は多少ありましたが、弊社の従業員が会社の方針に従わず与え
られた業務を推進しなかったのが原因です。
決して、経営陣の責任ではありません。要員は全て従業員でございます。
弊社従業員に成り代わりまして皆様方にはお詫び申し上げます。又、弊社
の労働組合も会社の方針に協力しているとして、組合も関係ございません
と言っていることもお伝えしておきます。

>>541
でもそう実行したとしても子会社孫会社の犠牲合っての回復ですよね
沖の名が付かない子会社孫会社なんて表向き吸収合併されて事実上の消滅が色濃く感じますが
正直運搬や事務以外の方以外は再就職先を選ぶのに一苦労だと聞いてます

で、肩たきに応じている人は何人くらいになっているの？
目標達成できそうなの？
又、葱の出荷作業復活しそうだね。

後輩も出向させられたな。

仕事がなくて家でゴロゴロしている位なら
この深刻な不況下、葱出荷でも仕事があるのが幸せ

仕事をより好みするのは会社のことを考えない愚民である証拠

>>546
何で、家でゴロゴロなんだよ。
沖さんの現役社員さんのことを心配しているんだよ。
自宅待機している社員いるのかい？

お前が書くこと辻褄合わないことが多すぎる。
イエローカード1枚あげる。2枚目もらったらどうなるか
わかっているよな？

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>>523

沖は大きな会社だから一般社会と同じようにいろいろな
考えの人がいる

信教の自由を制限している会社の方が恐ろしい

ある意味沖は自由が大きいことの表れではないだろうか

>>532
沖の人事評価は完全実力主義ではない
人事評価に携わったことがない無能な君が、犯罪的無知の思いつきで嘘を言ってはならない
実際、マイナス評価にするのは難しいため、君のような有害社員を正常に排除することができない
会社復活のため、君は辞職しなければならない

>>536
精神は人ではない
まともな教育を受けた者であれば、そのような表現はしない
日本語もまともに使えない君は、辞職しなければならない

>>537
今まさに、文脈無視のネガティブワードで攻撃し、相対的に自分を優位にしようとした
このような幼稚で無能な君は辞職しなければならない

>>541
納税はそのような対価を受けるためのものではない
税金の歴史と社会的に意義を知っている者であれば、そのような論理には絶対にならない
無知で無能にもかかわらず、いきあたりばったりで発言し、会社、社長、社員に無用なダメージを与えている
会社にとって有害な君はすぐに辞めなければならない

>>546
本業以外の業務を強要することは不法行為である
また、会社の目的にない業務をすることは定款に反することになり、損害が発生すれば株主は差し止めを請求できる
もちろん、損害が発生すれば株主代表訴訟にも繋がる
君は無知なだけでなく、コンプライアンスの観念が著しく不足している
会社の恥部になっている君は、早急に会社を去らなければならない

>>492
>>505

インフォーマル委員会にＡ会？
それは具体的にどういう活動をする集団？

東証1部電気機器製造業ボロ株ベスト10　02/27
┌─┬──┬────────┬──┬──┬──┬──┐
│順│変動│ 名称　 　 　 　 　 　│終値│高値│安値│ 比　│
├─┼──┼────────┼──┼──┼──┼──┤
│ １│ −　│山水電気　 　 　 　 │　3　│　4　│　3　 │　-1 │
│ ２│ −　│ティアック 　 　 　 　│ 27　│ 28　│ 26　│　 0 │
│ ３│ −　│ＪＶＣケンウッドHD │ 33　│ 33　│ 32　│　 0　│
│ ４│ −　│クラリオン　 　 　 　│ 42　│ 44　│ 41　│　+2 │
│ ５│ −　│ＯＫＩ 　 　 　 　 　 　│ 53　│ 54　│ 52　│　 0　│
│ ６│ −　│池上通信機　 　 　 │ 72　│ 72　│ 68　│　+2 │
│ ７│ −　│岩崎通信機　 　 　 │ 83　│ 87　│ 83　│　+1 │
│ ８│ −　│市光工業 　 　 　 　│ 86　│ 93　│ 86　│　+1 │
│ ９│ −　│富士電機HD　 　 　│ 89　│ 90　│ 86　│　+3 │
│ ９│△ 1 │サクサHD　 　 　 　│ 89　│ 91　│ 86　│　-1 │
└─┴──┴────────┴──┴──┴──┴──┘

もうすぐOKIが倒産するみたいので、今日は公休とった。
公休、まだ30日も残ってる・・・早く消費しなきゃもったいない。
安月給だから公休とらなきゃ割りに合わないよな。

安月給だよ。Ｇ３だけど年収３８０万円。
市から生活給付金を貰っている。

思ったのですが勤務中に噂話や陰口を考える暇がある現場作業員が質の高い製品を作れるとは思われないので子会社孫会社の下請けが一番悪いのではと思います
価格競争云々やはり質の高い製品を作れなかった子会社孫会社の万年平社員が特に悪い
派遣や契約、パート、バイトが必死になってる中足を引っ張ってるのが万年平社員ですし
役職就いてる契約がどれだけがんばっても万年平が

勤務中に皆２ちゃんねるをしているのがＯＫＩ。
休日は極端にスレが少ない。
早く転職をしよう。

なんだよ、お笑い担当の総無クンは、午後はネギ梱包作業か。
つまんね。

転職しました。

>>556
いつもご苦労さん。今週はパイオニアがボロ株レースに乱入するイベントがあったが、
もう姿が見えなくなりつつある。
　　02/27 パイオニア 103（比+4）
パイオニアの須藤前社長はプラズマで業績不振という理由で降格したが
OKIの篠塚社長は代わらないの？代わりがいないの？

>>558
ほんとに380万？手取りじゃなくて？誇張表現？
俺はG2Aだけど410万だよー
# どんぐりの背比べｗ

沖にはついていけない

>>558
>>563
よく生活できてるね。

>>564

そういう前に沖電気がいる通信業界はどういうものか
考えなくてはいけない

動きがすごく早いドッグイヤーといわれるこの業界で勝ち抜くため
必然的に沖電気の動きも早くなり沖電気の従業員も技術革新に
ついていくのは大変かもしれない

しかしこの業界に入った以上はそれが宿命

文句を言わずに頑張ってついていかなければならない

次の悪材料まだですか？

沖電気の給料は安いという話をよく聞くが確かに若いうちはやや安いかもしれない

しかし公務員と同じで勤続年数に比例して高くなる

生涯賃金は非常に高水準だといえる


沖の給与体系は生活スタイルをよく考えた給与体系と言える

目の前の給与額ばかりみるのではなく生涯賃金を見ることが必要だ

つまり、歳をとって最新技術に追従できなくなっても給料が上がり続けて、無駄に人件費がかかるわけですね。
よく分かります。

>>568
>目の前の給与額ばかりみるのではなく生涯賃金を見ることが必要だ

つまり、希望退職、配転やその他の合理化には一切、応じるなってこと
死んでもＯＫＩから離れるなってこと
ホント　ご立派な（５６８）な意見です

ちょっと前にキヤノンの同期は倍貰っているとかって自虐的な書き込みがあったけど、
沖の職能等級（グレード制？）は同業他社と単純比較できるしくみになっているのですか？

http://search.1049.jp/income/

>>567
集団ストーカー行為と呼ばれる現象なのか、蕨を代表とする周辺地域で、
やたら、沖に勤務している、勤務していた知人がソースになっている話を聞く。
沖の人って、そんなに社交的なのかな？コンプライアンスもプライバシーマークを失念してねえか？それとも嘘だからいいのかな？

そんなに沖は給料安いと思えないけど
沖電気工業 673.8万


むしろ勝ち組かと
http://nensyu-labo.com/heikin_nenrei.htm

いまだに決算予想出さないんだ。。

>>566 名前： 名無し 投稿日： 2009/02/27(金) 16:59:58 ID:oTEjIYI+P

>動きがすごく早いドッグイヤーといわれるこの業界で勝ち抜くため
>必然的に沖電気の動きも早くなり沖電気の従業員も技術革新に
>ついていくのは大変かもしれない

勤務時間に２ちゃんねるしてて、ドッグイヤーとか笑えるんですがｗ

キャノンは物凄い能力給で外資系同様の格差。
ただ、雇用は守るのが外資との違い。
ＯＫＩは給与が安いし、徽章をつけて歩いている人を見た事が無いので
モチベーションも相当低い。

＞モチベーションも相当低い。

そこが問題なんです

愛社精神を客観的に調べられれば愛社精神の強さによって給与に

格差をつけられればいいのだが。

愛社精神があれば仕事が出来なくて会社の利益に寄与できなくても
高給がもらえるようにするんですね。

>>574

金の亡者

>愛社精神の強さによって給与に 格差をつけられればいいのだが。


何の売り上げにも貢献してない　勤務時間に２ちゃんねるしてる人に都合のいい話ばかりｗ

色々観てると沖本体で働いてる方は解雇されたら生活出来ないですね

条件がいい時に転職しないと。

希望としては、愛社精神がどうだと言わなく、
仕事中に２ちゃんねるをしない社風がいいなぁ

>>574
いや、ここまで来たら、下方修正無しなんじゃない？
いくらなんでも期末まで一ヶ月切るまで見通し発表できないとか、腐っても一部上場企業だし、無いだろ。
そこまで遅いと市場の信頼損ねるだけだし、意図的に発表伸ばすのはデメリットのほうが大きいだろし。

沖を止めてパナソニックの役員になったひとがいるそうですね！

理想が高いとここでは駄目
人材が生きないよ
上層部がどう思うかは知らないけど周りはウザがるしね
なんでも一緒で横一線をよしとしてきた社風

上昇志向のある者、別の視点から発言する者等、多くの有能な人材は
転職して行ったが、沖を追われたとも言える
つまり沖のこの惨状を引き寄せたのは沖自身

今度は他人を疎んじた人が仕返しされる番なんだよ

能力主義で倍の給料を貰える自信のある優秀な人は、みんな外に流出するってことか。

北朝鮮みたいにＯＫＩのＳは２ちゃんねるを見ているだろうか？

>>586

ドロップアウトともいう

時々他の環境にも馴染める人がいるがそうでない人も多い

あちこち移りすんで最終的には故郷のよさを改めて分かるのと同じ

>>588
馴染めなかったの？

>>566
業界の動向以前に、人は成長を続けていくものである
ところが、君は既に成長が止まっており、将来性も皆無である
会社の負担なので、すぐに退職しなければならない

>>568
つい4時間前に>>532で完全実力主義と主張していたのに、ここでは年功序列と言っている
無能が何も考えずに思いつきで発言するから、愚かな矛盾を繰り返す
また、数値がはっきり出るものに対し、何も根拠を示さずに多寡を決めつけることには、説得力が皆無である
このような無能極まりない社員が会社の赤字の原因を作ってきた
会社に対して少しくらいは貢献するためにも、君は会社を辞めなければならない

>>577
会社を好きなら給料が優遇される、などという馬鹿げたシステムは他には存在しない
無能な隷属馬鹿が優遇されることは、モチベーションの更なる低下を招く
単純馬鹿で無能は君は、会社の崩壊を防ぐために退職しなければならない

>>579
決算の予想に関心のある者を金の亡者と呼ぶロジックは誰にも理解できない
幼稚で無意味なネガティブワード攻撃は、自身の無能さを鮮明にしている
会社の業績悪化要因であり続けた君は、即座に会社を去らなければならない

>>588
例によって無根拠な言葉を繰り返し、自身の無能さを披露している
ロジカルな思考力が皆無で、会社に迷惑をかけ続けている君は退職しなければならない

>>586
給料の面も仕事内容の面もね
まぁ自分の場合は目指す方向や業界が違ったと、この会社に入って分かった
お陰様で今はかなり順調だよ
手取りも4倍近くになったし

>>573
そんな全体平均と比べて安心して良いの？
沖電気の人って、ほとんどが大卒だよね

大卒の平均年収は男性に限れば672万円
http://fx-starting.sakura.ne.jp/daisotunenshu/

大卒男、民間平均給与(2006年、1000人以上規模の会社の平均は775万)
http://komu-in.seesaa.net/article/24491687.html

>>568
何を根拠に言ってるんだ……
若いうちに安い給料でも生涯賃金は高い、っていうなら、高齢になったら他社より多くないといけないのは理解してる？
組合の事務所に行ってさ、電機連合各社の年齢別の平均年収の一覧を見せてもらいなよ

ちなみに、沖電気で優秀な人でこんな感じ

30歳くらいで500万
30歳半ばで700〜800万
40歳前に課長クラスで800万前後
部長クラスで900万前後
事業部長とか上のほうになったらよくて1500〜2000万
今の役員の平均は3000万くらい

会社の業績が良ければ下の部長でも1000万は超えるが、ここ10年はかなり低い
ていうか、平均的な沖社員は30歳半ばで500〜600万弱くらい
しかも、そこからは少しずつしか増えないし、1000万に届かないで終わる人も多い
敢えて他社の例は書かないけど、これでも、やっぱり生涯賃金は高水準？

>>594
退職者リストを作って対象者を全て解雇すれば、
おのずとレインボー計画は達成する。
ＯＫＩを救うには>>594しかいない。
管理の役員になって全対象者の指名解雇を直ぐにしなければならない

２月も終わったというのに、まだ通期予想、というかもうここまできたら
ほぼ確定の数字だ、を出せない。篠塚はどうしようもなくいい加減な奴だ。

ＯＫＩは優秀な人材を確保出来ますか？

↓ちょっと古いけど・・

ＩＴ産業における業種横断的な人材獲得
http://www.meti.go.jp/report/downloadfiles/g20308f03j.pdf

　�A汎用的な教育システムの導入
転職自体が一般化するにつれ、人材に求められる知識や能力は、一企業固有のもの
ではなく、企業横断的に市場で通用するものへと変化している。我が国の企業は、企
業固有の教育機能は長けていたが、ＩＴ産業においては、企業横断的に通用する能力
の獲得を目指す汎用的な教育システムを導入する方向へ変わりつつある

（４）市場における雇用調整ルールの確立
我が国においては、企業内部で雇用調整を行うことが一般的であったため、企業横
断的な雇用調整ルールが社会的なルールとして確立していない。労働市場を通じた雇
用調整が不可避となっている中で、ルール不在の状況を放置すると、企業規模（大企
業と中小企業）や雇用形態（正社員と非正社員）による格差が生じることから、電機
連合では、労働者保護の観点から、透明かつ公正な雇用調整ルールの確立を目指して
いる。