【父さん】NECｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ その5【ﾏﾀﾞｰ?】

うちもロームに譲渡して清算してもらいたいな〜、悪役はイヤポ。

>>99
エンターキーを勢いよくズバーンと叩くヤツは例外なく下手クソ。

ＳＫＹ間接部門人員２割リストラ（Ｓ以上OR４０歳以上）
直接部門２割リストラ（４０歳以上）
ＧＭと部長はどっちかクビ〜。

ＮＥＣ山口(拡散)閉鎖。後工程は存続
熊本の車載関係全部大分の新棟に移す。
後工程は熊本か大分閉鎖（どっちかは存続）
まあ生産落ちてるからどっちかは
稼働いらんだろ

これでだいぶ費用おとせるんじゃねー

ＳＫＹ全体で1000人くらいリストラしてくれ

あ、
ＮＥＣ山口潰したら、電気代とかの関係で
後工程も稼働できないから
山口全部閉鎖しなくちゃいけなくなるのか…？

>>101　8割強削減必至。

いつ？

東芝や富士通と合併した時に、どうなったら地獄で、どうなったら天国になるか、教えてやるよ。

http://oshiete1.watch.impress.co.jp/qa25267.html

バトミントンだけは潰させんぞ！

合併いつ？

お前が今からうんこ100回したくらいには分かるよ

リストラいつ？

それはおまえが今日からうんこ80〜90回目じゃない

一週間うんこ出てない俺は？

たまにはｓｋｙの卓球も応援してあげてください。

工場閉鎖はいつ？

>>108 , >>114
「俺の処だけは、、、」
やっぱり、SKYは地獄行きになりそうだなwww

10000人規模のリストラはいつからですか？
開発職はどのくらいの人数いますか？

SKYって何？

山口百恵がＳＫＹってのがピンとこねえ
後工程ってウラベだけ残るの？
いっそエロピーと合体ってのは？

まとめると
どのみちヤバイのに
かわりない

>>118
NEC
セミコンダクターズ
九州・山口
http://www.sky.necel.com/

25日の5年物米国債の入札不調、落札利率11bp上昇。
たかが11bp、されど11bp。
ハイパーインフレの予兆か？
終わりの始まり。

ところで、NエレのCDS、800bpになっちゃいましたね。
ソフトバンクが1760bpだから大丈夫かな？？？

早期退職の募集はいつから？

あー失礼。
米国債の落札利率、下馬評が1974bp、結果が1985bpですた。
政策金利は0-0.25%なのにね。

Nエレの社債もゼロ・クーポンなのにね。

あれ、桁が間違ってる。
25日の5年物米国債の落札利率は、198.5bpですた。
26日のエレのCDSは800bpですた。
26日の三菱電機のCDSは121bpなので、アメリカ国家が潰れても、三菱安泰でごじゃる。

あー、5年の利率と、年利を比べてしもた。恥の上塗り。

ttp://www.dospara.co.jp/5goods_parts/parts_list.php?h=d&f=d&m=parts&sbr=333&p&lf=0
じゃあ、今はどこのメーカーがいいの？

さっき新ビルに警察やら消防やら沢山居たんだが
何かあったの？

>>127
Transcend

一体感醸成のため衣替え( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

>>128
自殺だとか

まさか社長が？

見に行かなきゃよかった

場所どのあたり？昼休みに見物に行くから。

で、新ビルで自殺図ったのは切られた派遣？
前途を悲観した社員？
あぼーんした取引先？

何言ってんだよ。自殺なんてなかったよ。あれは消防訓練と防犯訓練だったんだよ。

ＮＥＣエレクトロニクス　２２年春採用見送り　2009.2.28 01:16
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090228/biz0902280118000-n1.htm
定期採用を見送るのは平成１４年１１月の会社設立以来初めて。
２１年４月の入社が決まっている大卒や大学院修了見込みの計７７人については計画通り採用する。

>>135
今朝現場を見たら何事もなかったかのようにきれいになってた。
どす黒く血に染まったアスファルトも、
血を吸い上げるためのおがくずも、
人形のチョークの線も、
きれいさっぱり消えてた。
守衛だかシンシアだか共通業務センターだかが早出して掃除したのかね。

思い出したくないな・・・

何かあったんですか？

それは言えないだろｗ

まじで自殺なんすか？

死亡退職で異動通知に載る？

落ちた場所がアスファルトだったとしたらそんなに簡単に
血の跡は消せないって。。

自殺あったとらしいって俺も聞いたわ。

＞136
つか、そんな夜中に訓練とかアホかと

イタズラ通報だよ。

大きな組織だから、過去に訴訟になったり報道された事以外でも
あったと聞いている。寮のうわさとか聞いたこと無い？
話は違うが、痴漢なんかで年間何人も処分対象になっているとも聞く。
本当の所は、組合とか、人事とかが詳しいから、個人的知り合いに聞いてみんしゃい。

自殺・失踪は社報通知されないよね。

進入社員の採用凍結しました。次の打ち手は何か、皆さんよく考えてください
近々面談です。

＞149
もしかして…指名解雇ですか?中島さん

>>150
俺指名候補No.1じゃねーかよ

新卒採用0に関心が薄いね。
たぶん意味が分かってないと思うから解説しとこう。

日本の法律では不当解雇かどうかは明確な基準が無い。
しかし、判断基準はある。
その中の一つに、経営が苦しいことを理由に解雇する場合、採用をする一方でこれをすることはできない、
というのがある。

つまり新卒採用0というのは、

※リストラスタンバイ

ということを意味することになる。

>>149

経営陣が辞職＆私財のほとんどを会社に差し出す

というのはどうですか？

>>152
キャリア採用も停止になってるし、4月に新卒採用が終わったら戦闘開始ですなぁ。
2002年の時の様に、人数割り当てになるかもね。
それが終われば、明るい合併が見えてくるか…

ﾌﾟｹﾞﾗｗ
俺の大嫌いな奴がリストラされますように('∀'●)

>>155のようなプゲラとかいうチャネラーをリストラすればイインジャマイカ？

ｵﾏｴﾓﾅｰ >>156

>>157
古っw
さすがオッサンは一周ズレてるね。

うぜー

指名対象者リストはすでに各部門で用意されていると思われ…

今月は4勤3休(´･ω･`)

スパンション本体も経営破綻だってさ。

フレックス休止になったらおっしーは遅刻しまくりだろうな。

>>163
管理職諸氏もきちんと定時出社するように！
朝一番で朝礼をするぞ！
来ないやつや容赦なく給料から天引きするぞ〜
口答えするやつは、リストの１番上に乗せることにする。
以上、訓示でした。

言い忘れたが、
直出扱いは当面禁止ね。前に直出にして、寝坊をごまかしたやつが居るから。
朝は必ず一度事務所に出るように。

必要な人間は実際遅刻しようがなんだろうが切れない罠。
結局、仕事が出来ない奴、いらない奴の自己防衛でしかない。
産業構造が変化しようとしてる所なのだから、こんな通達守って
定時に出社しても無駄だよ。

　会社が生き残るか死ぬかの境目は、いかにラインからはずれた上位
レベルの人たちをばっさりできるかどうかである。NECは担当者や下位
のマネージャに対しては厳しいが、上位レベルには？と感じる役職が
多い。基本的に偉い人には優しい会社である。

ああ良かった、玉川売り払って我孫子に引越しなんてことにならなくて。

ビルを既に建ててしまっていたのが運命の分かれ目だった？

>>166
仕事が激減してるから「仕事が出来て定時に来れる奴」だけ残せばおｋ。
仕事が出来ない奴と遅刻魔は全切り。

就業中に
薄気味悪くブツブツ独り言ったり
意味もなく廊下を徘徊したり
トイレに閉じ籠って呪文を唱えたり
事務所で突然机を叩いて奇声あげたり、、、
警備員が見回って注意しろよなっ！

せっかく統合したのに役員大杉

>>171
何でも半分なら役員も半分でいいよな。

そんなこと言ったら従業員も半分でいいと言われかねないから止めとき

朝8時頃、向河原NEC口を出たところで守衛らしき格好をした人が、
カウンタでNEC口から出て来た人間の数を数えてた。
なんだろ？

共産党系のビラ配りは珍しくないけど。

>>174
出勤者数の調査だろ。

組合にフレックス休止で駅混雑するだろ、と言われてデータ取ってるんじゃねーのかな。
支援部はアホしかいないから、その程度のことしかできんのだろう。

「会社が危機のときにフレックスなんて悠長なことを言うな！」というのは
わかるんだけど、その危機のときに手間隙かけてまで廃止にすること
なのかな・・・。他にやることないの？

大体「皆で定時に出社してコミュニケーションとりあって仕事すれば
残業はゼロになる」ってのも欺瞞だろ・・・。

フレックス休止の言い出しっぺは明日は
どんな大雪でも意地でも定時で出社するんだろうね。
ご苦労なことです。

>>175
ああ、なるほど。

でもフレックス休止にしても残業は減らないと思うけどな。
まさか強制サービス残業じゃないよな？
今でさえタダ働きさせられてるのに。

どういうことかというと、始業時刻は入場時刻より15分以上後にすることと指示されてる。
そして勤務時間は15分単位にすることとも指示されてる。
するとたとえば、8時31分に入場すると、始業は8時46分以降、
さらに勤務時間が15分単位なので、実際には9時0分から勤務ということになる。

残業時間の切り捨ては、労働基準法24条違反

>>175
そんなの調査しなくたって定期代出してるんだから、
各人の降車駅は捕捉してるんじゃないのか？

>>180
おまえ、バカか？

あるオッちゃんの話。54歳主任のおやじは、裁量ロードーの時は、10時直前に来て
6痔にはいなかった。55才で裁量からはずされた彼は、朝9痔前に来て、夜8痔まで
パソコンに向かっていた。
仕事しないやつは、フレックスにしても裁量にしても、同じと言うことの例え。
ただ、会社に居るだけ。出来高をきちんと管理できない管理職？
モラルの問題がある以上、会社はよくなる筈も無い。

正直に精魂込めて、働くものが報われない組織の行く末は神の知るところなり。

　フレックス云々の本音は、Vワーク手当を削減（固定費削減）だろ。

Vワーク手当てってボーナスでの支給分も含めると月１０万
（みなし残業毎月５万＋ボーナスで月当たり５万）くらいだから
Sの年棒は２割弱カットになるな。

>>183
フレックスと一緒にVを止めるってこと？
Vなくしたら裁量制とかっていってたのに、仕事がへったら裁量制やめて
仕事がふえたら裁量制で定額働かせ放題ってことか。

フレックスも効率があがるからってのではじめたんじゃないのかね
なんで廃止することで残業が減るのかがわからない。
サビ残させたいっておもいがみえみえだよな。

>>185
定額働かせ放題＝実質年俸制。
立派なビルの中にいると、自分が立派になったかのように錯覚してしまう。
新社屋建設の目的は、所詮そんなもの。製造業の事態を直視すべし。

>>186
残業定額制ハタラキホーダイ。

そのうち、ダブル定額導入かもなｗ

労働者もサービスを提供する時代になったねｗ

家族割（コネ入社者割引）も導入したら？

>>189
トーちゃんカーちゃん共稼ぎのことかぇ？

おまいら裁量労働契約者の勤務時間を知ってら教えて。
　

次、売られるのは、府中？玉川？

ど〜〜〜〜〜〜〜〜ぉっちだ。

abiko

会社側が賞与ゼロだと言い始めてますよ。
最後には何らかの形で組合に花を持たすから、
「会社側の賞与ゼロの提示に対し、組合の努力で半減にとどまりました！
フレックス廃止、残業ゼロを呑んでも、これは組合の勝利です！」
くらいになるのかな。

賞与ゼロは勘弁してくれ。
住宅ローンで自己破産しかねん。

>>195　そんな話、吐いて捨てるほどある。これが現実だ。

相模原を忘れるな！

Sなら年収700万はあるだろ。
それで住宅ローン3000万なら余裕。

ぶっちゃけ賞与ゼロでも困らないけど、Vワーク廃止ならさよならする

Vワーク廃止なら廃止でいいが
都合がよいときだけ再開とかするのが想定されるよな