MDIの人に言えない裏事情

そんなステレオタイプなイメージは社会を知らない証拠
後者は中途半端に出世する程度。本当に出世するのは前者の方

仕事できるとか言うレベルじゃねえだろの人の特徴

・理屈にこだわりすぎて機動力がない
・他人が自分に強力しないから出来ない、といういい訳を当然のようにする
・努力する他人の悪口が得意

仕事できない人の特徴
・気がきかない
・言い訳ばかり
・プライドが高い

逆にこの３点がクリアできてると多少頭が悪くてもやってける。

プライドが高い
がいちばんやばいと思うね。人にわからないことを聞けなくて黙ってるんだもの。話にならない。

車の運転のうまい、ヘタでわかる

情報伝達が遅い
ソース俺

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http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380552584/

メールのレスポンスが圧倒的に早い。

初めの３ヶ月がんばって気に入られたらこっちのもの

仕事できる奴は、
速いというより、早い。

作業自体は速くないけど、
とりかかるスピードがとにかく早い。
俗に言う段取りか良いって奴。
いつまでもグズグズしてない

俺がどんなに噛んでも、言葉間違ってても、話の筋が通ってなくっても
大体理解してちゃんと返答してくれる先輩だな。

それ俺の先輩だな

上司のオッサンのイエスマンになってれば出世するってホントですか？

上司以外の人から変に見られるから逆効果。
また上司がまともなら、自分が間違ったときは指摘して欲しいもんだよ。

こちらの指示が覚えれない
記憶できないのにメモとらない
注意されてメモとったのに何故かそれを見ない
自分で書いたはずのメモが理解できない

動きやすいようにわかりやすく指示出してくださいよ
先輩何年会社にいるんスか？

指示の仕方が悪いと考えたことはないのか？

ほかのヤツは何の問題もなくできてるんだよ
そういうわけで、これも追加だな

できない理由を外に求める

仕事できる人は常に前向きで、試練や大失敗があっても次の日には立ち直ってるな
鋼の精神力を持ってないと成功者にはなれないね

年間で部署全体の成績が一億六千万で、その内一人で一億一千万円の利益を出しても
専務に「はぁ？そんな事言われる筋合いないんすけどｗ」とか言ったり、アホな次長を
議論でコテンパンにしたりすると、6年間昇進無しであっさり後輩に追い抜かれたり
するのが日本企業。ソースは俺。

いくらアホでも上役は上役
適当にあしらっていいように踊らさにゃ

本当ならもうどんな会社に就職すればいいかさっぱりわからん
就活先に一言くれ

いや、ただ自重してればいいだけじゃね？

慢心してるだけだから、
組織の中で出世したければどんなに良い成績を上げても身を低くして、
「いや、まだまだです」とか言いながら上司のメンツを保って機嫌を取ればいいよ

若いころにちょっとできたところで、
向こう3，40年間を裕福に過ごすというゴールには程遠い

数字どおりのペイを勝ち取るまでが仕事ですよ

人間関係に難有りとわかってるなら改めろよ
お前が居なければ困るとか、実力でどうにか出来るならそんなことになってない

みたいなタイプの人間がいても全く構わないし否定もしない
ただし、組織に属している以上は、組織のルールに従い、
円滑な人間関係を構築することまでを含めてが仕事
それが出来ないなら、さっさと独立すればいいだけの話
まあ独立したら、組織に属している時以上に人間関係が重要になるが

年間で部署全体の成績が一億六千万で、その内一人で一億一千万円の利益を出しても

これがほんとなら独立してもやってけるだろ

独立したら会社にどんだけ守られてたか理解して絶望しそうだね

ウシジマくんの医療器具サラリーマン思い出した・・・

マネジメントって自分が思ってるより大変だよな

大変だよ。特に世代や学歴にある程度差があると根本の考え方が全然違うからね。
工場で生産管理やってるけど、年上の現場の方々（主に高卒）をまとめるのはほんとキツイ。

日本企業でよかったじゃん

仕事ができない人間を上手く扱えるのが仕事ができる人間

自分はちょっとはできると思ってたけど
できない奴っていうか、やらない奴をコントロールできない

自分はちょっとはできると思ってたけど
できない奴っていうか、やらない奴をコントロールできない
不甲斐ないよ

普段はどんくさいんだが
周りが仕事できなさすぎなので相対評価で仕事できるやつと勘違いされてる・・・

コミュニケーション能力に欠ける人は仕事ができない割合が高い

自分の能力とか他人の能力をよく把握してて
仕事の割り当て、同僚との連携が上手いヤツだろな
個人プレーだけじゃダメっしょ
自分が120パーの力発揮するんじゃなくて、チームの個々が90パー発揮できるように
調整するほうが難しい

俺、上司があまりにも俺の同僚をいびるので
本気で怒鳴り付けたことがある
それ以来やらなくなった

上司と部下の関係で
部下は上司に反論しにくいわけで
それを上司が、人としても上、誰も逆らえないみたいに勘違いしちゃうのだろう

自分だけの評価で俺仕事できるって思ってる奴は
間違いなく仕事できない

同じ部署内で仕事が違うグループと「こいつらと仲良くするメリット無いな」と距離置いてたらそのグループに入らされた
その仕事のこと聞きたくても今まで冷めた態度取ってたから今更親交を深めるのが辛い
ほとんど年下だし

これが「プライドが高くてダメな例」なのかな？

実は緊張して人見知りするタイプで…改めてよろしく
とか言えばいいよ

年齢に必要以上に敏感になる人いるよね
俺の周囲だと、浪人留年経験者に特に多い気がする
後ろめたさの裏返しなのかな

できない奴：無駄な説明が多い。精神論、方法論から入る。
できるやつ：必要なことを簡潔に述べるのみ。

これを誤解して、出来る人間ぶって嫌われてる奴って結構いるよなあｗ
本当におまえは振りだけだな・・とか。
おまえ、それはかっこいいと思ってやってんのか？って奴。

どんなだよｗ
要領得ないでグダグダ説明されても困るだろ。

よくわからんけど

それ相当の説明が必要な場合もある
もしくは見方を変えて説明が必要な場合もある
怒り口調で「だから○○だって」と同じことを繰り返されても困ることならある

出来る奴は物腰が低く話をよく聞くが安易に同調したりはしない
要するに人を操作するのが上手い

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