イオンファンタジーpart2

ある意味、ファンタジスタだ。

>>699
元ｴﾘﾏﾈ=現ｽﾄﾏﾈは制服着ているかい？？？

契約社員、社員でも店スタッフは制服着るんだぜ。

制服着るのは当たり前でしょ？


扇風機じゃ涼しくならん。

なんでイオンてこんなに店内暑いんだ？！
客逃げるよ

ファンタジー内はゲームで遊戯できる暑さじゃねーよな ちょっと異常
スタッフは倒れるし、お子さん客は熱中症になるんじゃね？
わいわいもヤバイよな…

６９９です
元ストマネが一式そろえて渡してからも、ゼッタイ着なかったんですが人事からのメールでようやくあきらめたのか今は着ています
降格されて面白くないのは元ストマネも一緒なのに上司二人の後始末全部押しつけられて元ストマネが可哀相です！
スタッフみんな怒ってます！！
ちなみにお客様もです

なんで、客が怒るんだ？

今までどおりでいいのになんで店長代えたんだ！って…
現ストマネ、お客様からの受けが悪くて…
あいさつとかしないし

そんなやついるんだよな・・・パートより高い給料もらってさ・・

会社も損失だろうにｗ　教育も出来ないんだなァ〜

店みんなで、現ストマネに対して余り良い接し方をしてないから、現ストマネもうまくコミュニケーション取れなくて悪循環なんじゃないのかな？
きっと現ストマネもやりづらいと思うよ。

いや、それ以前の個人の仕事力の問題だと思うんだが…
一応エリマネやってた社員だろ？
降格は気分悪いだろうけど、それはそれ仕方ない。
ストマネ降格されたほうがショックだと思うよ、今までパートで頑張ってきたのに。

パートｽﾄﾏﾈから代行に成らされる理由はなんだったのだろうか？
悪事でもしでかしたか？
営業の妨げでもしでかしたか？
まず、それを知りたい。(手当て少なく成るんだから…)
組合はこのような人事をどう考えるのかな？

大型店は契約か社員をストマネにする事が社長の意向であり、社員のエリマネ達を大型店のストマネに無理矢理あてこんだ為、パートストマネが代行に降格になったわけです。
だから前回や前々回の人事異動は社員達の実質の降格が多かったはず
逆に未熟な人の昇格もあったはず

様だな。では、聞くが、パートｽﾄﾏﾈに落ち度は無く降格だ。
実質は社員、契約社員の現ｽﾄﾏﾈに力が無いならばｽﾄﾏﾈの仕事はパートｽﾄﾏﾈ代行がこなしているわけだ。
何故手当てが無く成るんだ？減給だよな。
この場合の減給は納得できないが。

●組合はこのような人事をどう考える？
社長の意向で済ませるのか！？
組合員の何％がパートだ？シニアだ？

異動と降格の時に面談はあったはず。
手当がなくなるからね

面談なんてなかったよ

手当がなくなることも聞いてなかったし

らしいぞ！
組合としてはどのように考えるのかな？

しかし、異動は会社命令だからある程度仕方ないんじゃ？
落ち度がなくとも会社方針が変われば降格もあるだろ
会社から言わせれば、嫌なら辞めれば？って事 リストラと一緒でさ

そういう理不尽な事をさせない為の労働組合じゃないのか

組合に。余り期待しない方がいいんでは！
ところでその理不尽な降格はどこら辺？
おいらが知ってる所なら、どちらも気の毒だな。
おいらの所はなんだこりゃって異動満載だぜ。
誰が決定したのか知らんがいろんな噂もあったし、病んでる証拠。

会社の方針なら理不尽じゃないだろうよ
そんな事いったら全部理不尽になるぞ（笑）
今の会社に納得いってるやつぁいないよ
組合も、会社あっての組合だしな…

悲しいかな、末期な会社の惨状だよ

心あたりある。そこのｴﾘﾏﾈあの噂高き居眠りｴﾘﾏﾈMANかな？
各ｽﾄﾏﾈや各店スタッフ間ではかなり有名人だな。
現ｽﾄﾏﾈよりかなり、かなり仕事出来ないらしくずぼらならば
その上司に問題ありともいえる。

自分と同じく、パートやってる知人が居ます。
、
この会社の事で、すごく悩んでます。
従業員相談窓口とか、ありましたっけ？

イオン110番がありますよ

パワハラやセクハラ、労働基準違反などは申告しましょう

ホントにそこに相談すれば何とかなるの？

見えなかった物が見えてくる。
聞こえなかった事が聞こえてくる。
伝わらなかった言葉が理解してもらえる。

山頂の岩石が転げ落ちる。
長い年数転げ落ちる。
｢　　　　　　　　　　｣
どんな岩でも…

わかげのいたりっていいかもしれません。羨ましくもあり(笑)

しらんがな

イオン銀行大丈夫？

大丈夫じゃない？

小口立替金のイオン銀行口座への入金が分かりにくいんだけど…みんなはしっかり確認出来ているのですか？

携帯でも残高見れるよ

残高見ればいいじゃない。
あと支払い表は必ずコピーとっておく事


ちなみに、支払いから本部にメールが二週間遅れると始末書が必要です

携帯及びATMで印刷しても、立替金のコピーしたものを自分でも持っていないと残高しか出ないから不便ですよ。

いや、だからコピーとっとけよ（笑）

取引明細見れば、わかるじゃない。
一回一回、ファンタジーからの振込み金額わかるがな。

支払い表コピーとってないと金額忘れてわからんけど

アルバイト板次スレ
http://changi.2ch.net/test/read.html/part/1246034056/l100

取引明細見てみます。有り難うございます。

おまいら人員不足っすか？

ファンタジーデー

ファンタジーデーやりすぎ（笑）

レシートコラボ無くなると人が来なくなるな…

俺のとこレシート客はすくねえからどうでもいいや

十五枚プレを預ける客がウゼエ　これがまた多いんだなあ〜

>>740
いやマジでこれは客数・売上減るぞ・・　

>>741
レシートで5枚だけあずけるのとか普通ですが
それで数百枚貯めてたりするし

死ねケチ主婦ババア死ね
メダルくらい買え死ね

うちは子供が休みの日に遊びに来るから
貯めておいてるって言うおばあちゃんやお母さんが多い
だから休みの日の集客には役立ってるよ

終了だって

終了いいけど、次のイオン銀行サービスがあからさまでﾜﾛﾀ（笑）

>>746
同意ｗｗｗｗｗ

はァ〜　やってらんね〜・・・

なんで？

去年 賞与っていつでた？

今年もフレックスは八月
社員は七月

ボーナスもらったら辞めるスタッフ続出かな？

今月で退職が多いだろう

ベテランストマネに聞きたい

確認や報告など大量にあって、忘れる事や抜けちゃう事とかってあると思うんだが、どうやって防止してる？
あんだけあったら抜けちまうよ…
会社のルールもあればディビジョンだけの報告もあるじゃない？


どんな事でもいいんだけど経験上何かいい方法はある？

年数重ねたｽﾄﾏﾈから一言

�@後方に徹底して入る事
�A売場はスタッフに任せて厳しく指示教育する事(ｽﾄﾏﾈは怖いと認識させる)
�B人手が無くてもスタッフがバタバタしてても見ない振りする事
以上の様な中で、ｽﾄﾏﾈは後方カレンダーとFAXと電子メールを、舐める様に見ておくこと
☆日々の報告業務をワースケにスタッフ名を書いて指示しておくこと
スタッフは責任持ってこなします。だって、ｽﾄﾏﾈより優秀だもん！





…………身体がキツい

後方評価を第一に考える事！分かった？(^^)v
これでレベルアップ間違いなし♪

>>754
報告しろと言ってくるまで放置

いやぁフロアに出ないのはよくないな
もっと事務的によい防止策ない？

うちの後方サポートは一つ忘れたりするとめちゃくちゃ怒るんだわ…
そんなの日々の運営してたら忘れるわ
かといって後方サポートって、期限前には連絡ないんだよね 一言あったら忘れてても気づくのに。
それがサポートじゃないのか？

取り敢えずメモ！
そしてワースケにも記入！
誰がやるのか…勿論自分のワースケにもね
それだけやけど特に問題無し！
スタッフに後方させて自分が代わりに出たり…
売場半分後方半分くらいかな？

改廃といい人件費削減といい
最近上からの圧力が酷すぎて心が荒む
こんな店潰れちまえってか…そう思うのはいいけど
今働いてるスタッフに悟らせるのは止めろよ
売上上げようとする気力もなくなるわ…あ、それが目的か

そろそろ限界かなぁ　次何かあったらもう限界かもな

もう上の人達には期待も尊敬も出来ない 諦めの境地に入ってる
勿論自分未熟さや、頑張りが評価されない悔しさももう諦めの境地

なんとか頑張ってきたが、上のサポートがあってもなんか信用出来ず、逆に圧力になってる
イオンの教育方針、ファンタジーの教育方針にいつまでも疑問が

そろそろ辞め時だな
不況が苦しいね

手取り約１０万スタッフです。
収入少ないから評価されようと頑張って
無茶な指示にも従ってサービスしまくって
それでも評価されるどころか怒られるばかり…
皆さんならどうします？
それでも評価されるまで働きます？
それとも低賃金なりの動きをして
その分プライベートに回します？
自分に合わないと判断して退職します？
賃金に見合った働きをするのか
働きに見合った賃金を考えてらえるのか
先なのか後なのか…謎です

若い奴は早く辞めること。居心地よくても辞めること。
時間の無駄。ここは会社の方向性というか、考え方がおかしいし、今最悪な時。
スキルをつけなきゃいけない若い奴は、転職すべき。
もったいない。

続けるなら文句言わず、極めてみろ。

無理して続けて体壊すといいお( ^ω^)

つくづく今日は倒れたいと思った…まだ昼だけど…
ほんとに頑張る価値ないと思う

本当に倒れて退職に追い込まれるといいお( ^ω^)

やることなすこと客と関係ないことばかり

うちの会社も地方分権してほしい 売れない本部投入 紙一枚で一日変わる仕事内容 客層も店舗で違えば好みも違う ここで騒いでも 意味ないか・・・・

紹介：大阪府天神橋筋猥褻商店街創始者　土居年樹　師範

土居　年樹(どい　としき) １９３７年生まれ

天神橋筋商店連合会　会長(大阪府大阪市)
商店街女性職員の胸を触る、耳に息を吹きかける等、猥褻行為を毎夜働かせている。
また、大阪環状線桃谷駅付近の駅のホームで夕方頻繁に人目につかぬ所を見測り、
通りすがりの女子中高生にフェラチオを強要させるなど生きる価値なし戦前生まれお役所育ち 　私の妹も絡まれました　この人物が己の性欲を満たせたいと　ギャルみこしを考案しました　ロリコンなんですね。
土居への報復の手伝いを求む。　土居　年樹→のうのうとネット上に出てきます　自分の罪をひたかくしにしながら・・・

大阪国民はロクな奴がいないな

大阪府民

あげ

辞めろ 経営陣

大阪人って殆どチョンだろ

チョンて何？

＜ 仮面ﾗｲﾀﾞｰ555が ＞
＜ 777ｹﾞｯﾄだ!!! ＞
　⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒
　　　ヾ /
　　 r-ﾔ"ｶー、
フｫ /⌒| |⌒ヾ ｫｫｫ!!
　 ((　|0|　)j
_＿ヽヾ|V|ノ_/r==、
ﾞ＝=ヽＶiＶノ/ー―ヽ
/ /⌒７厂c/^^^))))))
（ｰ⌒((⌒-`ー^ー―"
_∧＿/∧＿ノ　ﾉ
　｜ﾛ　 ﾛ　　｜


>>776　半年ROMれ

あげ

転職する際に、イオンファンタジーで働いていたという事が
有利になったことある？
例えば同業他社とかに転職の場合とか。

同業なら有利でしょ
他業種なら駄目

あ、同業なら有利だが、パートなら三年以上勤務歴あって何かスキルがついてる人のみだろ
例えば、景品担当、メダルに詳しい、メンテナンス得意、ゲーム全般知識高いなどなど
勤務歴浅いただの腰掛けパートや契約社員だったら駄目

同業者にも評判悪いぞ
イオンの名前だけで上から目線で話をするらしい とメーカー勤務の友人がもうしております

たいしたことないのにな（笑） たかがスーパー（笑） 勘違いしすぎ

個人に能力さえあればどこで働いてようと関係ないけどな今は
ブラック企業とかならさておき

イオンファンタジー…ただのバカの集まりやんけ
親会社なければｱﾎﾞｰﾝだろ幹部も親会社からの使えんやつばっか
せめて業界の勉強してからつべこべ言えや

行き当たりばったりな経営 運営 してんじゃねーよ

うん 未熟だよな

素人集団

何においても素人だよな。
接客、メンテ、会計、景品、後方作業、イベント。
大企業のクセに。

某DVストマネ会議でデビマネの話し中、一人のエリマネが爆睡してた
仕事ができなかろーがいねむりしよーがエリアをボロボロにしよーが“DVスタッフ”だという理由でデビマネも本部長も野放し…
DVスタッフって特権階級…？

で、スト真似のアンタは起こしてあげたん？
ニ、三発叩いてでも起こさなくちゃダメだよ！
社員教育や契約社員教育は、パートスト真似やフレックスが教育するのがイオンファンタジーだってしらなんだか？

次回のスト真似会議では張り倒してでも起こしな！
感謝される事はあっても非難される事は無い
(^-^)Ｖ
誰からも。。。(笑)

最後に
デビジョンスタッフは特権階級かって？それは人事辺りに聞いたらえんでないかい？

あっ！

デビマネや本部長に言っておけや！

寝て良い会議ならパートスト真似を呼ぶ会議とやらは止めろ！ってね。
アンタらだけで無駄金使いなってね。

ｽﾄﾏﾈ会議が必要ない会議だ！ だから 寝るんだよ わかりやすい表現をしてくれてるんだよ

お店＆お客様より会議＆後方作業優先な会社はここですか？

何回店のチェックさせるんだよ！ったく 糞忙しいのに！
こっちは客相手してんだよ！


幹部はなんか勘違いしてないか？

ループな問題ばっかり
いったい会社は変わろうとしているのだろうか…

おつかれマンモスo(^-^)o三連休どないだった？
昨年は最高に売れた日だったらしい

カウンターは忙しかったが

予算は未達の感じ

>>789
店に来ても寝てるよね。
なんなの？バカなの？

エリア内の各ストマネたちはデビマネに直接訴えたけど“我慢して”みたいな状態らしい

ウチらなら始末書かクビだよね…

そんなのいるんだ…
こちとらプライベートどころか寝る暇削って奉公しているというのに…