【OK】 オーケーストアの裏事情 Part1 【ＯＫ】

オーケー株式会社に関する裏事情を大いに語れ

オーケー
http://ja.wikipedia.org/wiki/oK%e3%82%b9%e3%83%88%e3%82%a2

関係者じゃないけど２げと

第二弾のマスクはとっても不評。
耳が痛くなる。

休憩室にマスクおいとくと、タバコ臭くなる。
つかみんなタバコ吸いすぎ。

他部門の奴を説教してるアホチーフいるけど、御門違いもいいとこ。

不倫多すぎ。女子高生に手を出す助平チーフ、
休憩室でじゃれる代行とチーフ、またいつも一緒にかえる、おまけで休みが一緒。

働くより説教する時間の方が長いチーフ

青果の〇高と店長やってる池〇何処の店に居るんだ？相変わらず、いじめやって喜んでんのかな？

いじめってどんないじめやってんだ？
どこの店舗でも多かれ少なかれあると思うけど。

うちの店舗はレジチーフ筆頭に代行や、部門の関係ないチーフ
まで参加して説教ばかりで、店の雰囲気がヤバイ。
クソ忙しいときにやりやがるから、普通に他部門に対して迷惑かかるわ。

最悪だな。

説教されるような事しなければいいんじゃん？

説教の内容聞いてみると、一理ある内容もあるが
たいていは嫌味、ｽﾄﾚｽ解消に聞こえる。
そして、ぐだぐだやたら長い。
長い時間による説教で弱った精神が、仕事のミスを
誘発させる、そしてまた説教のくりかえし

一対一でやってると思ったら、説教する側の人数増えてる
こともある、そうなれば普通に虐め。

>>7
説教される側はいつだって、そのつもりで仕事してるよ。
どちらかというと、説教したくてやってる人のほう多いと思う。

>>7
>>8
ヤツ等が、よくやってるチーフ会議って、『嫌味、いじめをジャンジャンやりましょう』って、言ってんだよ。
因みに、オレの場合はわざと、『おとなしく』してわざと嫌味を言わせてから、イッキにぶちギレモードに突入して、ボコッたけどね。

チーフ会議というのは、ある時間までの売上からCloseまでの
売上を予測しその値を報告してるみたいだけど、
まじめにやってないよな。店長は会議中寝てるし。

つか会議終わった後もぐだぐだ話し込んでてうざい、
会議してる時間より無駄話の時間の方が長いぞ。

>>9
ボコッたって･･･
もしかしてガキ？
大人なら録音したり証拠残して訴えるよな？
殴ったら全面的に自分が悪くなる。
それを自慢気に話すなんてサムすぎる

まあ冗談だろ

トイレが洋式になった・・が
こないだ便座にウンコがべっちょりついてて
正直リバースしそうになった。もう座れないや・・

便座に尻を乗せると、飛び上がりそうになるくらいつめたいのな。

>>13
青いつなぎ(?)を着たMIYAGOを捕まえて、掃除をさせれば包茎。

狛江のオーケーってよ、　
いつ行っても笑えるｗ
２階のレジの不細工なガキと、きもちわりい顔したババアしんどけやｗきもすぎｗ

他人の財布を勝手に開けるわ、給料明細みて「少なっ」
とかいううちのチーフはどうかしてる。

なんつうかまじめにやる人ほど、むくわれないね。

店長は口だけ動いて、足動かず、寝てるしほとんど動かない。
その割に疲れた連呼するし、ほんとどーかしてる。

こんなの上司じゃないよ

気付いたらはよ転職

うちのレジチーフ、いつも店長代行といっしょにいるんだけど
あやしすぎるわ。
しかもそのレジの人はやめるやめる言っときながら
たくさんの有給の後に、なにごともなかったのように復帰。
大量の有給とるためにやめるを連呼してたかのように思える。
もうみんなから嫌われているというのに。

代行も代行、妻子持ちなんだから不倫もたいがいにしたほうがいい。

この会社は不倫多いよな
でも不倫もオーケーなんだろ？

ここで、質問。
大手のマルエツと、一応名前は大手でやってることがカスヤロー的なOK…
どっちが会社としては、会社としては最悪か？
因みに、どちらも死者が出て『イジメ』も有り。
この春、就職活動してる人は、考え直すか入っても自分の身を気をつけてね。

>>19
世田谷区内の店?

いや、ちがう・・が
他店舗でもそういう似たような事例があるのか。
本社にもチクろうかと何回思ったかわからん。

今の時代正社員でスーパーなんて自殺行為

OKの家電ってバッタもんばっかだよね。

エロ本持ち込んでトイレにこもって自慰するのだけは勘弁して欲しい。

愚痴書いてる人って
暇なんだね‥‥

30代後半のババァと20歳くらいの人が付き合ってる。
しかもそのババァは人が付き合ってる内容には口出してくる。（年の差や不倫だとか‥‥）

そんな事よりも自分の将来の結婚する相手とかを考えた方がいいと思う
その20歳くらいの人と本気で付き合ってるわけじゃない事くらい見え見え。
利用してるようにしか見えない


人の事ょりも自分の事考えろ

うちは30〜40代くらいのババアと40〜50代のチーフ店長クラスの不倫。

事務所とかでいつでも一緒。ふたりでお帰り

チーフランクのょうな人たちの
不倫とかあるんですか？？

え？
チーフランクのょうな人たちの
不倫とかあるんですか？？

例えばどんな事ですか？？

バイト女子高生をさばく鮮魚チーフ

うっうまい！
だけど、魚屋さんはおろすでしょう？

さばくって使うのはお肉屋さんだ！


精肉の人がカキコしてる？

いい年してパートナーのオヤジすら不倫できる会社だぞ
さばいたりおろしたり台車に乗せて運んだりするんだ

この業界は不倫多いぞ　
奥さんが働いている平日に休みとれるしな

不倫が多いのは事実だが、スーパー内だとある程度男女間の接触が多いと
そういう風にみられてしまうから、注意した方がいいね。
おばさんパートが多いからウワサが広がるのが早いはやいｗ

>>34
＞精肉の人がカキコしてる？
ご想像におまかせします。
バイトの娘がキスマークつけてきた時はびっくりしたよ。

バイトの子って事は若そうだね。
でも若い子なら全然キスマークみんなあるよ！
若いって遊べるからね〜

でもババァじゃ無理だし
ババァにキスマークあったら
まじヒクね‥‥‥笑

だれか↑ばばあにキスマークつけてやってくれる！
欲求不満の固まりなんでしょう。
人の事は気になって気になってしょうがないじゃん。

>>37
そのキスマークつけてきた娘が
鮮魚チーフの不倫相手ね。

港北のもんだが質問あるか

特に無いです

初台は掃き溜めですかそうですか

仙台もそー？

みんなの店には可愛いレジの子いる？

みたことねーよ。ＯＫでかわいい子ｗｗ

たまーに見かけるビールとかの販促のお姉さんもぶちゃいくばかり。

だよね。今年の新入社員もみんな期待して待ってたけど、実際来たのは地味な暗い感じの子。みんなガッカリしてたｗ

イケメンは結構いるのにな

いねえよ

うちの鮮魚チーフ、今度は新人のレジっ娘に
ちょっかい出してるな

イケメンいないよ

ジジイとババアならいるぞ

昨年だったか埼玉のOK行った時にレジに可愛い子いたぞ

うちの所はカップルだらけ
かわいい子はグロに居たな

うちの鮮魚チーフ、某店のレジチーフとうちのレジっ娘、どっちに絞るんだろ

成城店、かわいい子いない。
というか、なんでみんな少しぽっちゃり目なんだろ。

脂っぽい総菜ばっかりくってるからか？

うちの鮮魚チーフ、うちのレジっ娘に絞ったらしい

オーケーの従業員は、カスばっかだな。

>>56　何店か晒せ

OKは、下衆。
以上。

新○○の生鮮Cが下から金巻き上げてたみたいだね。本社まで情報いってるはずなんだが処罰なしに普通に働いてるのかなw

てか生鮮Cって全体的に変な奴多くねw

さて、また基本給与が下がりましたな
何も聞いてないんだがどういことか知ってるやついるか？

と書いてみたんだ、人によるのかね。
こないだ自己評価シートというのを書かされたがあれが影響しているんだろうか
だとしたら、馬鹿正直に書かなきゃよかったわ。

>>55
成城店の店員は無駄話もしていないし、特に
ケチつけるところないけど、
狛江店はヤんキーみたいなのが多くて、無駄話ばかりしてて
どうかと思う。
社員も腰にぶら下げたような太いズボンはいてて
びっくりした。
対応は良かったんだけどね。。。

年々、給与の形態が悪くなってくよ。
ここの企業成長してるんじゃねーのか。
仕事やる気でねー

>>64
思い立ったら、はよ辞めちゃえよ。
アソコに居ても、人間として最悪最低になるよ。
まぁ〜、後悔するしねぇ〜は、そいつの自由だけどね。
因みに、オレは後悔してねぇーよ。

【低品質】OKストア 【給料もEveryday low price】

>>60
新山下？新用賀？新浦安？


てかOKにいると人間的にだめになってくような気がする。常にムカついてる。いいお客様もいるけれど、大体のお客様は…ってかんじ

労基署にガンガンちくれ

どの部門が一番いいのかな？

>>65
根性あるね

>>69←これ大好き。
駐車場の係員(店にもよるが…)がいいんじゃね？
特に、逗子店なんかは店の裏側が野外駐車場で、JR横須賀線の目と鼻の先だから、電車でもガン見してればいいんだよ。

下がってたからアゲ。

働く人紹介すると紹介料もらえるよね？
いくらで、いつもらえるの？

>>72
今、そんなのあるの？
オレの、弟が入ろうとしたから、流石に止めたよ。　
だって、OKだぞ!?
カスみたいなウンコ人間ばっかだし、最低最悪なヤローになってほしくないからサ。

おい！！クソ役員！
ちょっとは働いている人達の生活かんがえろ！

ゴマすって自己保守ばかりしてんじゃねーよー！

ストやれよスト

>>74
まだ、いい歳こいたヤツ等が上のカスヤローどもに、ゴマすってん？
まぁ〜、どこの会社行ってもそうなのかどうかわかんねぇーケド、『オーケーはいい会社です』とか言っちゃってるヤツ、よ〜く見てみな！『私は、へタレです』って言ってるヤツ多すぎだよ。

誰もOK薦めたくないよね
でも兄弟でOK勤めてる人結構多くない？

>>77
まぁ〜、アソコのバカ社長とその息子だっけ？どっちもあほ面してて笑えるよね。
相変わらず、バカ社長は新入社員の姉チャンLOVEなの？まぁ〜男だったら好きなのかもしれないけどね？
あと、聞いた話だと箱根の方だったと思うけど、別荘あってよく愛人とピストン運動してると言う都市伝説聞いたことがあったなぁー(笑)

age

いいじゃんOK、日配とかなら大体定時で帰れるぞ。
そんなスーパーOKだけ

>>80
上のヤツ(チーフ)によるけどナ！

まあ真面目に働くと馬鹿をみる会社だから適当にやるのが秘訣。

チーフや店長見りゃ判るだろ？

だね、つかれたわ。そういや、
給与辞令もらってないや。みんなもらった？

お給料日ですよ〜〜^^

初台の屑加減は異常

低品質
給料もEveryday Low Price
毎日が最悪で最低ですm(__)m

狛江ｗｗｗ
レジもクソだな　
３階のデブ(何か定時制とか)もいつも邪魔だし、家畜とかに転職しろよｗ　
研修生とかいう不細工な「土田○美」とかいうブス女なんとかしろよｗ　
レジできないならクビにしろｗ　
カスがｗ

カス役員とバカ社長はやく辞めろ
てか潰れちまえくそ会社

ＯＫって何してもオーケーですか？

はきだめのような人間関係、どうにかならないものだろうか？

上の人間からして、好き嫌い出しまくりだし、病む前に辞めるが吉だろう。

妙蓮寺店に行ったら、商品並べてた店員が回りに聞こえるぐらいの声で
｢クソババァが！！｣
って言ってた。
本人はマスクしてたから聞こえないと思ったのかしら。
回りの客はドン引き・・

北〇鮮が、テポドンやノドンを打つのと、オーケーがこの世から無くなるはどっちかな〜(笑)

ＯＫ

>>93
オーケー？

>>82

仰る通りです。

カゴ移動してるジジィをリストラして商品を安く販売してください。

頼む！頼むから、世の為人の為早く潰れてくれ！！m(__)m

人間関係最悪。

どこのお店もそんなもん？

小学生じゃあるまいし、いい年こいたババアがいじめなんかすんなっつの。

>>98
クソばばあ〜のイジメもOK。
OKは、何してもOKです。　
…ってか、( 」´０｀)」オーイ
『飯〇バカ社長とゆかいな下僕たち』早急に潰れてくれよな！

100GET！

高校生アルバイトは社長の一声で全員クビだとさ！
バカじゃねーの？
誰も社長に何も言えないんだな。
グロの社員達やる気無くしてますけど…

>>101
(´・∀・｀)ヘ〜
社長っても、タダのスケベな女ったらしなクソジジィじゃん？
まぁ〜、そんなヤツに媚び売ってるカスヤロー居るけどネ(^o^;
その社員も『ビビッテんじゃねぇ〜よ。』って、言ってみな(笑)
…って、すみませんねぇ〜部外者でm(__)m

ここ年収いくら

ゴミみたいな自分にはお似合いな会社みたいだから働きたい！
給料って何日締め？の何日払いっすか？

店長とかが社長に問題あるのはわかったけど、
従業員同士は仲良いの？

>>98
ありゃ人間関係もダメなんだ？
スーパーって結構仲良くやるもんだけどなぁ。

まぁ〜、だからって『なぁなぁ』になって『仲良し倶楽部』ってな感じはダメだな。　
っても、お互い潰しあえって言う訳ではないけど、所詮、『バカ社長とゆかいな下僕達』で終わらないようになぁ〜(^^)v

>>106

うん。ババアに限らず殆どの奴らは、自分が気に入らないとキレたりギャーギャー騒いだりする。仕事上上辺だけでも取り繕うことが出来ないらしい。

精神的に未熟な奴が多いところだからギスギスするんだろうな。

面倒くさ……

>>101
高校生はバイト一切できないってこと？

オープニングでみんな同じスタートで入ってもダメかな？人間関係

>>109
そういう事。
新規は一切採らない。今いる高校生も色々条件つけて切ってるよ。
最低だよね・・・
社長は高校生に何かされたんじゃないのｗｗ

>>111
バカ社長、オヤジ狩りにあったか高校生の坊主に、ウ〇コでも投げられたんじゃね(笑)
高校生のコでバイト考えてるヤツや、パートで働こうとしてる方は、辞めた方がいいヨン(^.^)b　
悪い見本がたくさん居るからね！

検品に賄賂わたすってほんと？

ここまでの言われようの会社って見たことないわw

高校生全員クビって本当？？？
今バイトやってる高校生だけど
辞めろどころか７月から曜日制にするとか言われたよ
早く辞めたいからwktkしてる。

高校生じゃなくてアルバイト制廃止だろ
パート以上しか採用なし

>>115
今年の春に書いた「雇用契約書」（学生パート社員）三通のうち一通自分で保管するやつ、
右上をよく見てみな、契約開始日　3月21日　　契約満了日　6月20日、ってなってないかい？
高校生はやれ試験前に休むだの、何々だから休むだの言うから見たいダヨ、
6月21日にバイトに行ったら「何しに来たの？」で終わりみたいな事言っていたよ。

なぜ幕張の開店延びたの？

>>116>>117
レスありがとう。
実はその契約書、渡されてもいないし書けとも言われてないんだよね。社員？には早く提出しろって言ってたけど…
７月から曜日制で来いって言われたのはなんだったんだろう？とにかくありがとう！

なんでキッコーマンの醤油やキリンのビールが置いてないの？

でもさ、パートのおばちゃん達のが実際よく休むよな！
やれ腰が痛いだの、法事だの、親の介護だの…
本社の輩は現場見てないからわからんだろうが

キリンビールは店によるな、入荷がすくない。
なんつうか売れない竹の子をどんどん送ってくるんだけど、
非常に迷惑だわ。

押し付け詐欺じゃねぇか

>>120
本部が要求する協賛金を払わないメーカーは取引しないから

ここ買い物したけど、超安いわ。NBなら地域で一番安くするって
書いてたけど。しかし、従業員は奴隷状態。朝11時でも、疲れ切って
品出ししながら、モゴモゴ言ってよく聞こえない。よ〜く聞いてみると
「いらっしゃいませ、いらっしゃいませ」でちた。でも冷房はよく
効いていました。昔いたとこじゃ、安く売るために冷房30度設定とか、
トイレの石鹸水撤去とか滅茶苦茶だったけど、お客様から見たら
デパ地下じゃないんだから、まぁ商材もいいんじゃない。でも従業員
大変だわ。

あ、そうそう一つ書き忘れた。ここのバイヤーって商品選定より
リベート交渉が仕事の7割位だと思うんだけど。この安さからみて。

またレジ娘がいなくなったわ。
うちの店異常だよ

慢性的な用賀のオーケー渋滞で苦情が殺到して
ついに世田谷区が警視庁と連携して
行政指導に乗り出す相談してるって噂あるね。

>>128
マジでっか？　
過去の悪事(イジメで、相〇原で死んじゃった件やサ〇ンで飛び降り自殺した件で揉み消した事が発覚とかしてOK全店家宅捜査でOKでそ？

用賀スレ見てるけど
そんな話上がった事ないな

>>129
>サ〇ンで飛び降り自殺した件
これっていつ頃の話？？

>>131
仲六派…ではなく『過激派』でそ？
さて本題、�F〜�Gぐらい前じゃね？本社のヤツ等に聞けばいいんじゃね？
やさぁ〜しく、教えてくれるかもよ(笑)

飛び降りあったなー。あれも　イジメみたいだよ。青果の上の人に追い込まれたんじゃなかったかな。

>>133
当時、責任者の〇〇だネ(笑)
まだ、どっかでカスみたいな上連中に媚び売ってんだしょ(笑)

青果の人は首吊りか溺死じゃなかった？
当時聞いて「自殺で溺死て・・・」と思った記憶がある

メーカー、問屋からはかなり嫌われてるね。

客だけ見て商売は出来んでしょ。

オーケー公式HPが今月中に公開する予定だってさ
http://komae.lomo.jp/ok/?%E9%9B%91%E8%AB%87%E3%81%93%E3%83%BC%E3%81%AA%E3%83%BC#xf44e839

初台店の超レジ速打ちの女子はどこにいったんでしょうか？

レシートに名前が印字されているから、名前を確認しておいて、
今度買い物に行った時に、ベテランのレジの人に聞いてみるといいよ。
真面目にちゃんと教えてくれると思う。
私も聞いたことがあるよ。

イオンの１００円第三のビールがニュースになってたが
OKではすでにサントリー系は１００円以下で売られてるね

ここって社員の店舗間の移動は多いの？

Do not stop at the section

３年くらいみたいだよ。
部門の社員が増えてきたら可能性大。

下がってたからアゲ。

今日はたいへんだったな。
だれじゃ犯人は

ボーナスばんじゃい

ここの企業ボーナスなかったら

生活できないだろ

テレビ情報
8月3日（月）　カンブリア宮殿　ゲスト：オーケー飯田社長
テレビ東京系列　午後１０：００〜１０：５４放送

至誠天に通ず

値段を見ないのが最高の信頼

ttp://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%BC&diff=prev&oldid=26590006
川口店で何かあったのか？真偽の程はわからんが。

>>151
> 川口店
> 面接して於いて連絡の約束を守らないのはなぜだ。

不採用だからだよね。

豚の細切れ買ったら　スジだらけで食えなかったよ。
小金井

この世から無くさないといけないもの。

�@核兵器断絶。
�AOK全店舗。

　 　 　 　 .　 '"￣＼::.::.∨.::.::／￣`　、
　 　 　 　 ／　　　 _,.　‐=＝＝=‐　、　　 ＼
　 　 ／ 　 　 　´ 　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ
　 　 / ／　　 　 　 　 /　　 　 　 　 ':,　＼　　ﾞ:,
　 / / 　　　/ 　 　 ,'　　 　 /　　　　:,　　':, 　 ',
　 ' ,′　　 /　　　 ,ﾞｉ:i　 　 ハ 　 i　　}　　 }　　l
　| |　　　 :{ _,　'T丁`{　　 jj ~丁T''ﾄ､|　　ﾘ l　 l
　| |　　:　{:{´　ｉ ｉ 八ハ 　 ｉい i　iノＶ|　 /　|　 l
　|八　 {　',',＼|_,」.ﾆ、　＼l 　,ﾆ.｣_／|／ﾊﾉ|　│　漏れが　どこにいるか当ててみよ！
　 　 　 |＼|＼| =‐'"￣ﾞ`　 　 　 ~￣`'ヾ／　　|　│ 　http://www.id.yamagata-u.ac.jp/Urology/sutaff06.html
　　 |　│　'.　::::::::: 　 　 　 __　 ::::::::: /l　　 |　│
　 　 j　 ﾘ　 ﾊ´ 　 　 ｢　 　 　 } 　 　 ﾊ　 　 |　！
　 　 /　/　 ,' /ゝ、 　 {　　　　 j　　 人|　　　| 　 ',
　/　/　　 /　　 ＞ .._、　　 ノ.. イ 　 |　 　 |　　 ':,
　 /　/　　 /　 ／　 _r}　 ￣　 {ｭ　{ ヽ│　　 l　　　 :、
/　/　　 /　/￣￣~` ﾐｰrｚ=彡' ￣￣ヽ､　　ヽ　　　 ':、

>>153
苦情しないと改善しないよ
でも現品持って行かないと

いろいろあるさ
がまんしろ

okで買うより100均の方が安いのあるんだけど、言えばずっと100均より安くしてくれるの？

前野町って新店売れてんの？

村上龍の番組見たらいい会社みたいだったけどね

テレ東の経済ドキュメンタリは
良い面しか写さない

もっともりあがろうよ

本牧店のレジ最悪

元気が出る！！

激安！！

妄想するならココ！！

http://happy-boy-girl.cocolog-nifty.com/blog/

昔蒲田に住んでた頃サガンに買い物行ってたがすごさに圧倒されてた、すごいよなOKって。
今は近くにラ○フとサミッ○があるけどカスみたいな感じ。でも従業員はやっぱ大変なんだねえ。

うちの店長、臭いんですけど

↓ウチのはセンター長がオヤジ臭くて

えっ　Σ(ﾟДﾟ)ｶﾞｰﾝ

>>168
いや貴方かどうだか知らんけど
うちの店長マジくさい

ほとんど売り場で作業しないからいいけど
店長が通るところみんな振り向くんだよね

>>169
ほのかなウン〇の香り(笑)

こんなに店増やしてだいじょうぶかね

しかし給料安いよな〜
新卒で入った奴ほとんど後悔してるよ
まあ仕事は適当でいいから楽だけどね(笑)

>>172
給料の安い従業員は客から感謝されてるから心配すんな

感謝されてもなーｗ

給料は代行以下はもう、うんこって感じじゃねーの。
店舗数は↑だけど給料は→だし、むしろ↓方向

経営やばくなったらどうなっちゃうんだよ

某スレ>>243
＞全員下がったわけじゃないし

ということは、下がってない人もいるの？なんか周りの人の話だと
年収の分割の割合が変わったとかなんとかきいたけど。

給与辞令ですか？もらってないと思います。

それと社員の給与も時給計算って聞いたけど、どういうことですか。

>>175
年俸分割の話か。
その事なら全員給料下がってないよ、16分割が18分割になっただけ
それと、社員が時給ってわけじゃなくて時給換算して給与辞令を出してる。
おばちゃんパートも幹部社員も基本時給950円だからｗ

ここって社員のサービス残業が極めて少ない会社だって聞いてるけど、ホントのとこどーなの？
ちなみにスーパー関係渡り歩いてる自分としては2時間３時間のサービスは当たり前と思っているんだが・・・。
社員は9時間拘束らしいが実情を知りたいね。

中途採用でオーケー？
人間関係大変だぞ！
なぜ販売価格が安いか？
スーパー経験あるなら解るよね？
二十歳そこそこのガキが威張ってんぞ！

>>176
退職金が少なくなるんだね、基本月給が減るわけだから。

で、前は16分割でそのうち12分はそれぞれの月給になり
残りがボーナスになったけど、新しい給与軽態は
月給減ってボーナス分が増えるということか

給与明細の「調整月額」ってなんですか。
\10000〜20000くらいあるけど

>>177
家の旦那は朝7時から夜7時まで働いてるらしいよ。
朝6時に出て夜8時に帰ってくる。
残業代（的な物）はほとんどついてないなー。

>>179
月額調整給はその名の通り。年俸を調整するため月額から足したり引いたりする、ボーナスにはつかない。

残業は申請しないとつかないよ。
ちょっと前まではサービス残業当たり前だったけど、今はそうでもない。
だいたい仕事出来る奴は定時で帰ってるよｗ

>>181
はーなるほどね。
それじゃ来年もし月給が1万上がったとしても、もらえる金額は変わらんのね。
それじゃあ、給与が下がったと同じことじゃないの？

もし給与軽態が昔のままで月給が一万上がったとしたら、
必然的に年収があがることになるし

また一つやる気失った。とりあえず仕事手抜くこと覚えますわー

もっと質問ないか？

>>183
店長はどうしたら働きますか

あいつは無理だ

>>184
にんじんをぶら下げる。

しかし昨日はまいったね。

え？

>>186
体が重くて働けません

やせる為に働きなさい。

またDSやってるよ

仕事しないなー

DS→オシャベリ→飯→タバコ→携帯ゲーム→DSみたいな感じだな

店舗名晒せよ

近くにも店舗のある店だ

クソする時間が抜けてる

なるほど
DS→ﾀﾊﾞｺ→オシャベリ→飯→ｸｿ→タバコ→おしゃべり→携帯ゲーム→DS
てな感じか

その店長って、横浜の方から栄転(左遷)の外国人力士みたいな
顔立ちの30そこそこの人じゃない？前の部署(俺のとこ)でも、
やはりあまり仕事しないって評判だったよ(違ってたらスマソ)

前の店ではソファーでずーっと寝てたんじゃん
エレベーター一緒だと異臭騒ぎが・・・

ﾜｷｶﾞ？

OKの某店舗に出入りしている業者の者だか・・・・

ここの店員はあいさつも出来ないのか？
（挨拶しても耳なし法一状態。）
文句言うときはなぜかいきなり声を大きくしてほざく。

流通関係に働いている先輩、同級、後輩が何人かいるが、そんな腐った
奴はいないし、自分自身学生時代グロッサリーの品出しバイト（某百貨店にて）
したことがあったが挨拶できない奴は周りでは皆無だった。

社員教育ちゃんとやってるの？この会社。

レベル低いよチビゲジハゲの兄ちゃん。お前のこと言ってんだ　お前！！
接客態度にも出るぜ！　態度改めて出直ししやがれ！

>>199
そういう所にお金使わないから安く売れるんだよ。
まともな人は皆出て行く。

最近は他所のまともな接客できるスーパーのほうが安い。

ほう、たとえば？

あ

>>199 　
世威勇（西友,SAY YOU!）とか？

某店の精肉のチーフは酷い。
殴るのは当たり前だし。
こんなとこ早く辞めたい。
病気になるよ。

ひょっとして、893みたいな
コワモテ顔のおっさんかい？K県の某店の

>>203

タイミング悪かったね

>>192
>>195
マジレスすると中野区の店舗だよ。
DSジャンキーは超有名。
よくその店の人たちは働く気起きるな…同情するよ。
隣の店は悪い噂聞かないし、異動願いとか考えないのか？

DSジャンキーなんてあだ名？があったんだｗ

DSジャンキーなんて言い方かっこ良すぎ
クソデブでよろし

>>210
同意

ストレートすぎてつまらん。

『口が動いて手足動かず』

ちょいと長いか

ワキガブタでＯＫ

あのニホイはワキガなのか違うだろう。

チャー臭

ひさの？くの？
なんて読むの？？？
思わず見に行った！
大きな人だね、横に

DSジャンキーとカキコされたからPSPに替えてる。遊んでる時間は一緒。

新○賀店の、○配部門の 社員に、タイムカードを 22時に切るよう命令され そのあと22時30分まで、 働かされた。 労働基準法違反だろ。

この話を手紙にして、店の上の人に出したが、多分 うやむやにされてると思いここに掲示しました。 社員の教育ひどすぎないか？もし俺が労基所に行ってたら大変だぞ。
最後のは酷かった！社員命令で打ち忘れさせられ、22時･定時で申告しろ、 だぜ！
俺は任された仕事終わってるのに、他のこと命令されただ働きだ。

あとさ、そんな事が続いてたら普通はチーフや店幹部が勤怠確定するときに、 気がつくよな？今回の事。だって、遅番の店長代行が見てるだろ｡何人も22時以降まで働かされてるみんなを。それなのに確定のときに残業申請が出てなかったら不自然と思い、気がつくだろ。
俺は元店長だけど、俺はちゃんと管理して、働いてくれたみんなに残業代を感謝をこめて払っていたぞ。

労基に通報なんてちょいちょいあるじゃん。
完全に目つけられてるでしょ。
何をいまさらって感じｗ

あなたが払ったわけでなく、会社が払ったんじゃん。
ポケットマネーで感謝込めて渡しているなら別な話し。

時間内に終わらす事も大事それ以上の仕事量ならその部門・見ていると言っている店長代行とかに相談すれば？

改善出来ない環境なの？

>>218
労基署へゴー

もうこんな会社潰れちゃえば良いのに
まともな人間はいないし、社長もどの写真でも死んだ魚見たいな目で笑ってるし

OK終焉

サ○ン店で自殺あったんだ？その追い込んだ人まだオーケーにいるの？

港○店でも在ったらしいな。店員ではなく客らしいが…
その後の生死は不明らしい。その場所の後掃除を命じられた
清掃の業者さん初め、店員も何人かは知ってる様なんだが、
新聞記事の地方版や検索しても直接記事はヒットしない…
店長が救急車の手配等速かったらしいが、ここの店も、ばれなければ
良しの心構えが多いよ

自殺は1日平均100人なのだから、
滅多なことでは記事にならないとは思うが。

何かおかしくなってんぞ!!

追い込んだ青果の○○、今出世して○長やってんよ。相変わらずイジメやってるみたいだけどね。○○中央店の人可哀想だな？自殺すんなよ？

さ○んで自殺で亡くなられた方の供養ぐらいは、さすがにやってるよな！
命日には墓参りくらいは
普通はやるよな？
○○ださん！

ここの会社でそんなまともな奴いるか？

屋上からダイブあったね。
まだ店長になってもイジメしてんのか？
目上には青果のころから調子よかったからな！（現在も）
陰湿な野郎だな。
今は○○○○店の○○○店長
重い十字架背負ってるようには見えないけどね。

本当に○○中央の○か○は、好き嫌いが激しいから嫌いな奴はすぐ飛ばし、可愛い奴または、100%言うこと聞く奴で自分の店を固めてるよ。 だから社員は嫌われたら最後だね、すぐ○木にいって店舗移動、社員は常にプレッシャーかけられ精神的にかなり辛いみたい。

嫌われてんなー
お○○w
きちんと線香あげにいけよ
自分のしたことから逃げちゃダメ。
いつか自分に確実に嫌なことが帰ってくるぜ。
腹黒い店長には気をつけましょう！

久々にこのスレ見たがヤバさがレベルアップしてるな。
さっさと見切りつけて良かった。
俺がいた頃もサービス残業当たり前。
あまりに腹がたったから本部長宛てに内部告発よろしくメールした。
要約すると
「今すぐ何とかしないと労基署は勿論マスコミにばらすぞ」
効果覿面で次の日には偉いさんが真っ青な顔して来たわ。
何せレジチーフが勤務記録改ざんしてたからなあ。修正という名の名目で。
店長と不倫もしてたらしいし。ざまあｗ

そう言えば、あのお〇〇のおっちゃんにキレたら泣きそうになったなぁ〜。
〇高と池〇まだ居るのかい？
ちゃんと、罪を償い中〇サンの命日には線香やれよなぁ〜。

○かだ さんは、当時どんなイジメかたしてたの？ てゆうより今は、イジメよりも女の子にセクハラしまくってるよ。
おかげでグロチーフ、ハゲるし、女の子は影で泣いてるし本当に最悪な店長。

おいおいどこの独裁国家の君主かねぇ・・・

お○だ　さんの離婚原因はやっぱり本人が悪いの？

当然彼が悪いでしょ。バチがあたったんだよバチが！反省して墓参り行ってこい。

毎度ありがとうございます。オーケー港北中央店でご○○○でざいます！

港○中央ヤダ、ぉ○だ、最近機嫌悪いし、いちいちうるさいし、
今度キレてやろうかな。 あームカツク

ま、『〇〇だ』はへタレだからしゃーないよ(笑)

○かだ大人気。

〇〇だネタはもういいから、違うネタお願いしますm(__)m

私も○○○大嫌いです。 自殺した人可哀想・・・ 二度と同じ事が繰り返されてはいけないと思います。本人が反省してればいいのですが？

人が自ら命をたつって・・・よっぽどな事があったんですね。
どんな理由があるにしろ恐怖感と闘い自らの命を犠牲にしてまで
何かを○○○にうったえたかったんだろうな。
とにかくご冥福をお祈り致します。
墓参りに○○○は行ってないとしたら、
相当神経いかれてんな。
十字架を背負ってる事を忘れてはならないぞ。

ま、亡くなった遺族は気の毒だよな。確か、有給くれなくて、ウソついて休んだらバレてボロクソに言われたって聞いたぞ。
あと、〇か〇って空手だかの段持ちだろ？

そんなことがあったんですね！本当ヒドイ人！ これを見てるなら、本当反省して人にはやさしく接してください。 あと空手やってたわりにチョー弱そう(笑

〇〇だが居る店に行って、『貴方が、あの2ちゃんで有名な〇〇ださん(笑)？』って言ってくれ〜。

そんな勇気のある人うちの店にはいません。あとが怖すぎます。誰かあの人何とかしてー。社員さんがいつも怒鳴られてて見てられない。

命日には墓参りをして故人様の御供養をしましょう。
当時の直属の上司で十字架背負ってるからにはね。

あいつ十字架背負ってるようには見えないよ！ 話変わるけど社長に御中元とか贈るとき、お店の売り物を社長に贈ってたって本当？自分で買えよ。

あまりサッカーはわからんが代表監督くらいなら俺もしってるよ！

〇か〇ネタは、笑えたから(∂＾▽＾)∂”ﾌﾞﾋｬﾋｬ
次のコーナー(ネタ)に行こう！

都内のDSジャンキー店長と
横浜の墓参り店長のいる
２店に電話して教えてあげるか？
よく読んで巳を改めろとね！

本当にイジメが原因で亡くなった方がいるのか？　
そんな話聞いた事無いぞ
非難されても仕方無いイジメをしたのか、その方が極端に打たれ弱かったのか
どちらだ？
後者ならその店長を非難するのは気の毒だ

沢山の人からあまりいい人とは思われてないのは事実です。
私も怖くて怖くて。
私も嫌な思いはしました。（ここでは書けませんが）
社員の人が屋上から○○した噂は知ってますけど。

この話色んな店の人が知ってるよ。やっぱ相当やってたみたい。今もイジメは続いてるけどね・・・ 本当反省してやめないと次の犠牲者がでるよ。あと自分で自分のことフォローしてんだろー。お前影で相当嫌われてるからなぁ、特に身近にいる奴から。反省しろ。反省。

>>258
あの時サ○ンに居たけどそのどちらもだ。

なぁ、うちの店はレジチーフが勝手に残業カットするんだが、他はどうなんだ？
店長と不倫してるから、何も言えないんだが…

港○中○もほとんどサービス残業・お○○は、お気に入りの奴はつけるが、嫌いな奴は絶対つけない！ そしてそのうち店から飛ばされる。もう何人飛ばされたことやら・・・

サービス残業にならないように仕事を進めて定時で上がればいいじゃん

( 」´０｀)」オーイ
次のネタ
щ(ﾟДﾟщ)ｶﾓｫｫｫﾝ

ネタか・・ネタか・・

『○○○○○精神棒』と称した硬い棒が事務所においてある。

○のところは名前が入る。なんだろうこれはと思ったら
それはどうやら人を叩くものらしい。使用感もある。

それで、オナニーしてんだろ？

久しぶり見たけど、○かだ ネタ笑えるね。
あのエロおやじ店長まだイジメとかセクハラやってんですね！ホントゆるせない(怒)

今何処の店にいるの？あと墓参りはちゃーんといってるの？情報ください。

ゆか わかーんなーい！

↑被害者ですね、まずは涙をお拭きなさい―
…って、そこまで酷かったらなんで警察に通報＆本社に上申書(という告発文で)
FAX送信、を同時進行にやらないの？そうまでしないと効き目無いんじゃない？

http://bbs.2ch2.net/test/read.cgi/kotanuki/1252931477/l50
　　　　 　　　 　　　∩＿　
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !
　　/　　●　　　● |　　/
　 |　　　　( _●_)　 ミ／ こいつ最高にアホ
　彡､　　　|∪|　　／
/　＿＿　 ヽノ　/
(＿＿＿）　　　/

あのボケは港○中○店にいるぞ。あいつ早番だから朝から2ちゃん見て、絶対キレまくってるぜ！(笑)
やっぱ今年2ちゃんねるオーケー大賞は お○だ に決まりかなぁ！

墓参りね。
私も祖父母の、お墓掃除と、お墓参りに年内にいってきます。

私も昨日墓参りいってきました。 お○だ も墓参り行ったかなぁ？
ハゲてて短気で腹黒くてアホだけど、それでも店長だって！肩書きだけで、お前なんかなんもできないじゃん、早く転勤してどっか行け。ウザイ。

ママがオーケーに勤めてるんだけどキツイって

ママだけじゃないお(´；ω；｀)

残業だめよ。

残業しないと従業員がいない時間ができるんですが

サービス残業、サービス出勤当たり前だろ！

過不足多い○○さんも問題だねｗ

残業すると空手の稽古できなくなるわ。早くレクサス乗って帰ろ。

ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1257656920/673

オーケーのパンに針が刺さっていて、苦情を言ったら90円払い戻されただけだった、
という悪質な書き込みがあるが。
こういう嘘は業務妨害で告訴できないものかね。

別のスレではオーケーは消費税込みの価格を表示してないって騒いる奴もいるよ。
なんかオーケー関連のスレでオーケーの評価落とすようなデタラメばっか書き込ん
でる奴がいるが同一人物っぽいんだよね。なんだアレ、商売敵？

ぼおなすばんじゃい

今住んでるところから一番近くのオーケーまで２時間以上かかるんですが、
入社までに引っ越さないと厳しいですかね？

こんなやつに内定出したのか

>>285
一番近くのオーケーに配属決定なの？

ほんと来る者拒まずだな

>>286
多分お尻目当てだと思います

>>287
まだ配属決まってないです
中には東北の端の方の人もいましたね

＞お尻目当て

そういえば上層部に顔つきがなんだかあれなのが・・・
本社なら京急や南武線あたりが便利かもしれんが
その辺はどこも部落とかだからな
まあ、店自体もブラックだから覚悟できてるんだろうけど

本社ではないです
一日１６時間くらいの労働に耐え得る体作ってるとこですね

実際皆ダラダラやってるみたいだから大丈夫じゃね

そいつぁ意外です
上司に取り入る技術を磨いた方がためになるみたいですね

全社員のボーナス（年俸）を一律カット。

ホント従業員の生活を考えないよな・・・

今日聞いてびっくり。
組合費返して欲しい。

ん？一律カットってどういうことだ・・

ますます仕事したくなくなるな

儲かっててカットって、もうこの会社パートですべて回した方がいいと思う

全社員のボーナス（年俸）を一律カット。

ほんとう？？

サービス残業なんてほんと当たり前。
サービス出勤も。
給料低すぎだしね。パートナーで良かった

不必要に採用した新入社員の人件費が不足したのを補填と書き込みが
あったが本当か？

新入社員入れるから今いる社員達からは給料削るって
あまりにむちゃくちゃ過ぎじゃね？

だったら社員入れるんじゃねーよ！

新入社員400人越えだってね。
どうせ300人くらい1年以内に辞めるくせに。
その分社員のボーナスカット、アホかと。

ホント労働組合は何してんだよ。
福利厚生もほぼゼロのくせに。

このスレを読んでどんなに質が悪い
人間でも採用してくれる懐が広い会社だということはよく分かった。

労働組合はあるけど、ないようなものなんだよね・・

確かボーナスが減る理由として、OKの業績によりそれが下がることもあると、
規定はあったけど・・

まじあのバカ社長に不幸が訪れますように！
全社員の願いです。
傘で失敗、豆で失敗、失敗したら全部人のせいだからな
てめえの給料下げて補填しろや

ストやらない労働組合なんてないのと同じ
やる？

労働組合長って社長なんでしょ？
ストなんて出来るの？

しかし労働組合費て何に使われてるんだろう。

>>304
あー傘も社長だったのか、

しかし今年は豆に埋もれたな。

つか鳩チョコも社長？

おー、傘もいっぱい出てたね。今回のピーナッツもそうだが、けたを１つ多く
書いちゃった発注ミスではなかったの？

全部社長だよ
その前のエビアンもね

発注ミスなんかじゃない、バカだから売れると思ってるんだね
取り巻きも社長に本当の事言えないからバカ社長は勘違いしてるよ

ほとんどの社員は社長をバカにしてるよ、「あ〜またバカ社長失敗してる」ってね。
店長たちは社長のケツ拭くの大変だよ

>>306
労働組合長が社長ってどんだけだ

なにも出来ないじゃん

前にレジチーフから聞いたよ＞労組長は社長
今は違うのかな？

なんの意味もないただ金を集めるだけの労働組合

100円の折りたたみ傘、ものはどんな物？
買った人いたらkwsk

あれ、いろんなタイプあるけど
前に300円くらいで買ったやつは
コンパクト重視のやつで
ちょっと小さいので時々しか使わない

100円で雨しのげればいいじゃねーか。しかも折りたたみ？
100円にどこまで期待を寄せれば気が済むんだｙｏｗ

かっときゃよかったな。
収拾がつかなくなるので、ひろげるな　って書いてあったんで
手にとって確認できなかった。

>>306
過半数代表者は誰かは知ってる？いつどうやって選んだのかも。

…もしかしたら、みんな労働組合について少しぐぐって知識入れた方がいい
ってレベルかもしれないけど。

>>315
＞収拾がつかなくなる

オーケーらしいポップだよな
傘で収拾できなかったら不良品だろ、なんつて

自分が見たときは変な色しかなかったから
買い置きする気も起きなかった

傘は５本ぐらい買った。結構重宝してる。

生鮮食品が不味すぎです・・・。

ボーナスカット話は結局なくなったの？
誰か詳しく教えて。

ピーナッツを10袋買って終戦。3カ月かけてゆっくりと食べる。

カビはえるぞ
癌になってもしらね

ｱﾙﾗﾄｷｼﾝB1(-人-)ﾅﾑﾅﾑ…

このところ業務用食品が増えている。量が多いだけで割安にはなっていない。
だから、まさに業務用。納得して買うのをやめた。

254 名前：おかいものさん[sage] 投稿日：2010/02/24(水) 02:39:06
レジでオーケーカードをわたすと買った商品がバレるのが嫌なんだが
ここどうなってんだ

本社の管理部門はどんな感じ？中途で募集しているみたいなんだけど。

>>326
本社管理部門？よくわからないがそんなのあったか？

いくら会社が儲かっても昇給ない所だからおすすめできない
初任給でだまされるなよ。

本社のお偉方はみんな自己保身ばかりで下には隠顕で無駄に厳しい
せめて厳しくてもやる気を出させてくれる上司がほしいもんだ・・・

そういやここの人事職紹介されたことあったけど、前任者が社長とケンカしてやめたって言ってたな。
消費者にありがたい会社が働く者にとってありがたいとは限らなくて、むしろ逆のことが多いみたいだな

人事〇木はとくに馬鹿、他社でほされオーケーきて数年くらいでえらそうな態度
人を尊重することも全くなく、人を馬鹿にすることが趣味な二枚舌

まんと〇木は上にゴマすりがうまいからな
この馬鹿2人がいる以上、働く者の生活苦は開放されない

>>320
かなり下げるそうだよ。
聞いた話ではマイバスケットとかに負けるから、今のうちに下げるんだって。
営業時間削って売上落ちて、新店は既存店の近くばかりで昔からの客を食ってく。
全体の儲けがあがらなくても当たり前。

正直大卒とりすぎ

ふふふふああああ

従業員のサービス残業等の問題によって過去に2度労働基準監督署から適正に賃金が支払われていないとして労働是正勧告を受けている。
しかし、それを改善しようという動きは表面上はともかく本質的には全く見られずむしろあらゆる手段で人件費カットを進めているのが実情である。
他の小売業・サービス業でも多く見られることであるが、正社員を中心として過度のサービス残業が常態化しており、例えば正規の就業時間が6時〜15時（休憩1時間）でも結局休憩を取らないまま夜の22時まで労働するといったことも普通に見受けられる。
タイムカードによる労働時間管理は一応されてはいるが、15時過ぎに半強制的にカードを切らされてその後普通にサービス残業をしたり、22時過ぎにカードを切っても最終的にPCで勤務時間の確定をする時に無断で修正され15時過ぎに退勤したことにされる場合が多く見られる。
この為、記録には残らないことが多い。
4時間勤務のパート・アルバイトも3時間55分勤務（休憩5分）という契約体制になっており、4時間以上勤務の労働者に義務づけられている保険・保障の対象外とされている。

2008年3月末に正社員を対象に実務研修制度というものが導入された。
正社員が正社員契約と並行して実務研修者契約というものをオーケー株式会社と半強制的に結ばされるというものである。
具体的には正社員としての勤務8時間の後（或いは前）に3時間実務研修者として他部門（青果担当がレジで、雑貨担当が精肉で、レジ担当が飲料で等）で労働、
又週2回ある公休のうち1日出勤し8時間（公休日の場合はなぜか自部門でも可）労働するというものである。
会社側の説明としては他部門での業務を経験することによって幅広い視野を養うことができ（全くないとは言い切れないが）、結果として人手不足も補える。
これによって正社員の残業は原則無くなり、同時に管理職・及び管理職候補である全正社員の残業代も原則として支払われないというものである。
ただ、実務研修者（時給制）として労働した場合の賃金は全社員一律時給1300円でありほとんどの場合残業代（通常の２５％増し）よりも低くなる。
残業代が1300円よりも低くなる人の場合は残業代が支給されるといった完全に矛盾したことになっており労働基準法にも違反する。
店の現場ではどういうことになっているかというと、レジ等の誰でもすぐに覚えられる業務ならともかく例えば鮮魚のことは何も分からない菓子担当者が魚をさばける訳もなく、
ほとんどの場合各部門の担当者が今までと同じように過度のサービス残業をしており残業代は支払われていない。
つまり制度が実態とかけ離れており機能しておらず、労働時間は今までと変わらない上に残業代は全く無くなるといったことになっている。
今後も現在の体質が改善されることはないというのが大方の現場の見方である。

上記のような理由に加え、スーパーマーケットの中でも究極のレベルでの薄利多売（粗利率は１８〜２０％程度で推移）なので物量が他の平均的なスーパーマーケットよりも明らかに多く、
かつ従業員数も少ないので１従業員の単位時間当たりの作業量も必然的に多くなるといったことや、
正社員の給与も相対的に低いといわれるスーパーマーケット業界の中でも更に低い水準であるといったこともあり離職率は極めて高い。
新規で入社しようと考える者も多くはなく（新卒正社員は高卒が過半数を占める）、労働者の不足・低質化が進んでいるといわざるおえない。
企業としての業績は良く、自動発注システムを導入するなど業界の革新的な一面もあり、消費者にも確実に貢献してはいるが、
労働環境として捉えた場合にもまさに日本版ウォルマートといえるこのような事情を十分考慮しなくてはならないと考えられる。

オーケーは着実に成長し続けてます。



2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年
売上高　 643億円 　　655億円　　722億円　　791億円　　875億円　1.056億円　1.254億円　1.450億円
経常利益 18億円 4億円 15億円 25億円 23億円 43億円 55億円 66億円
経常利益率 2.78% 0.57% 2.02% 3.21% 　 2.65% 4.07% 　 4.37% 4.52%
経常総経費率 16.42% 16.77% 　16.47% 15.86% 16.17% 14.91% 14.77% 14.66%
売上伸張率 108.2% 105.9% 110.2% 109.8% 110.7% 120.7% 120.9% 115.6%
店舗数 27店 28店 28店 30店 33店 37店 40店 44店
　正社員数 　 510人 587人 　 636人 664人 714人 785人 928人 1,065人

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※すべて3月期のデータです
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

総経費率とは売上に対する総経費の比率です。
　オーケーでは、総経費率15％台を維持し、経営目標の『借入無しで年率30％成長達成』を目指しています。

　欧米の一流流通企業も、総経費率が15％程度になった時を契機に大発展を遂げています。
オーケーは総経費率15％と、既存店の売上伸張率10％が成長の条件と考えています。

>>平均年収３０４万

これも加えてくれ

ボーナスは現段階で6ヶ月分だが
年度は未定だが3.5〜4.5ヶ月分になる見通し。

また給与も3〜4年間は上がらないことが確定的。
従業員のやる気は下降するばかりである

この不況で賞与がそれだけ出るなんて
恵まれてる方でないのか？

あと２年はボーナス６ヶ月分て聞いたけど。
どっちにしろ、なんかもうやる気出ないよね、元々ないけど。

>>338
安心しろ、基本給与が死ぬほど低いから

ボーナスなんてないようなもの

あー、基本給は一桁で
技能給とか職務手当てを大きくする手口か

今年の新入社員が年収３０３万ちょっとの予定なわけだから
ボーナス減ったら２００万台になってしまうな

オーケーストアが2010年3月期の中間決算を12/18、公表した。
結果は、売上高1,079.75億円（昨対115.5％）、営業利益54.08億円（116.9％、売上対比5.0％）、経常利益55.19億円（116.5％、売上対比5.1％）、当期純利益32.17億円（117.2％、売上対比2.9％）といずれも2桁増の増収増益の好決算となった。
既存店の売上高も106.55％と極めて高いな伸びを示しており、「高品質・EverydayLowPrice」をスローガンとするオーケーの経営戦略が消費者から絶大な支持を獲得しているといえよう。
これで、食品スーパーマーケット業界の2010年度3月期の決算企業の中間決算公表は終了したといえるが、オーケーのこの決算数字は際立っており、頭ひとつ飛びぬけての独走態勢に入ったともいえる好調な決算結果であったといえよう。
ただ、オーケーストア自身は、「売上前年比は経営目標の30%成長の約半分、不甲斐ない成績でございましたが、・・」とコメントしているように、満足していないようで、特に、新店出店の遅れが気になっているようである。
商品戦略を見てみると、オーケーストアは一般食品と日配が全商品群の中で圧倒的に強く、構成比は一般食品が23.94％、日配が23.5％であり、合計約50％弱となる。
一般食品の粗利率は14.4％、日配は20.5％とこの２部門がまさにオーケーストアの強さの源泉といえよう。
一方、生鮮食品では青果が構成比は11.1％、粗利率は19.1％であり、ほぼ日配と同じ粗利率である。
精肉、鮮魚はどちらもほぼ同じ売上であり、構成比は共に約7.5％、粗利率は精肉が22.8％、鮮魚が25.3％であり、鮮魚の粗利がやや高いのが特徴である。
気になるのは、総菜、ベイカリー、寿司を足した商品構成比が4.5％であり、今後の課題であるといえよう。

では次に、原価・経費面から見てみたい。
原価率は、80.34%(昨年80.09%)と、わずかであるが、上昇している。
さすがのオーケーストアも生鮮食品の単価の下落等が響いたようで、原価の上昇がみられる。
結果、売上総利益は19.66%（昨年19.91%）と、若干下がったが、依然として20%を割っており、食品スーパーマーケット業界の中でも極めて低い数字である。
食品スーパーマーケット上場企業54社の単純平均の粗利率が26.6％であるので、オーケーストアの粗利率19.3％はいかに低い粗利率であるかがわかる。
ちなみに、食品スーパーマーケット上場54社の中でオーケーストアよりも低い粗利率の企業はPLANT（17.8％）、カウボーイ（18.0％）、マルミヤストア（18.4％）、アオキスーパー（19.0％）の3社のみである。
つまり、オーケーは「高品質・EverydayLowPrice」をスローガンに経営に取り組んでいるが、その政策をささえるのがEverydayLow「Cost」である。
今期も経費比率14.64％（昨年14.95%）という世界の小売業の中でもまれに見る経費比率の低さであるといえよう。
昨年よりも下げており、経費削減が一層進んでいる。
この14.64%の経費比率は食品スーパーマーケット上場企業54社中では断トツのトップであり、2位がトライアルカンパニー、アオキスーパー等の16%台であり、4位以降は18%台となるので、14.64%がいかに低い数字であるかがわかる。
その低い経費比率をさらに、下げたわけであり、これが、まさに、オーケーの強さの源泉といえよう。

だからって
総菜、寿司をやめられると困る

従業員の給料についての分析は無しか？

そんなデータ公表されんだろ

元ダイ〇マの馬鹿人事何とかしろ

休日出勤は基本的に、強制的に赤カードを通すこととなり
普通の給与より安く計算される。
休日返上で他店舗の応援での給与も上に同じ

皆不満ないのか？
もっと書き込めよ

　　　　　　　　　　　　　　 ､z=ﾆ三三ﾆヽ、
　　　　　　　　　　　　,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
　　　　　　　　　　　 }仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
　　　　　　　　　　　 lﾐ{　　 ﾆ == 二 　 lﾐ|　
　　　　　　　　.　　　 {ﾐ|　, =､、　,.=-､　ljﾊ
　　　　　　　　　　　　 {t!　ｨ･=　　r･=,　!3l　　
　　　　　　　　　　　　 `!､　, ｲ_ _ﾍ　 　,l‐'　
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　　 ,. -‐…ニ￣　　　,..,,,へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ 　　　 ￣¨二ﾆ ‐-、
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　 . l　　　,.ィ"　　　　 /　　l,.ｲ.　　 ﾄ､ l　　' ,　　　 ＼　　　.l
　　 L＿ハ　　　　　 ｰ-､,.l´ 〉┬f 　/＼.,─'　　　　 ,ﾊ＿__l
　. /　　i　 ﾞ､　　　　 i-‐" ',　! .l　i ./.　　ヽ､.　　　　,'　.l .　 l
　 l　　/__　＼　　　 ﾞ､　　 ∨　　∨　　 .. ／　　　 /. ＼l 　 l
　.l 　 i,.-＜　',　　　　＼　　ﾞ､　 /　　 ／　＝==　/　　　',　 l
.. l　 /　　　 ヽ',　　　　　 ＼　 ∨　 ／　　　　　　,'丶　　 ',　l
　l　l ＼.　　　 ',　　　　　　 ＼ !_／　　　　　　　,'　 ＿　　.i　l
__l /　　　　─-'- ...__＿,,　. ,.__|..,,　　　 __,,,.. ...-'─　　｀丶Ｌ_l＿
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オーケーは総経費率１５％以下を維持し、経営目標の『借入無しで年率３０％成長達成』を目指しています。
総経費率とは、売上に対する、人件費やその他の経費全ての合計の比率のことです。
日本の平均的なスーパーマーケットの総経費率は２５％程度ですが、オーケーは１４．６％です。
この総経費率は食品スーパーマーケット上場企業５４社中では断トツのトップであり、２〜３位がトライアルカンパニー、アオキスーパー等の１６％台であり、４位以降は１８％台となるのでオーケーのマネージメント力がいかに高いかお分かりいただけると思います。
ウォルマート等の欧米の一流小売企業も総経費率が１５％程度になった時を契機に大発展を遂げています。
総経費率１５％以下は絶対条件あり、何よりも優先されます。

米帝国がイラクでつまずき、その象徴的な巨大企業が破産を避けるためにがむしゃらに労働者の首を切っている時に、世界最大の企業であるウォルマートは商業的な優位に向けてまい進し続けている。
そのなりふり構わぬビジネスモデルは、世界の小売業の標準になっている。
しかし、ウォルマートのやり方は、その将来とそのビジネスモデルの将来をむしばんでいるかもしれない。
ウォルマートが４５年前、アーカンソーの田舎から始まったということを考えると、その世界的な優位の規模は想像しがたい。
２００８年の売上は約４１兆円で、グローバル・フォーチュン５００のトップで、BP、エクソンモービル、ロイヤル・ダッチ・シェルを抜く。
従業員は１７０万人。そのうち４０万人が米国外（ほとんどが中国）で、米国の消費者のために低価格の衣料品、電気製品、その他の品物を製造している。
大手総合スーパーの西友を買収して日本市場にも進出し、ウォルマートの代名詞であるEverydayLowPrice戦略を推し進め始めている。
小売業のアナリストであるトム・ルベルは「もしウォルマートが揺らぐようなことがあると、国家の安全保障の問題となる可能性がある。
彼らはあらゆるものに手を付けている」という。

低価格で大衆向け商業の支配は、ほかの小売業者が競争力を維持するために価格を下げざるを得ないため、いわゆる「ウォルマート効果」を通じて、インフレを抑制し、米国経済にとって有益であるという人もいる。
ウォルマートの生産性は業者のねたみとなっている。
しかし、ウォルマートの成功のもたらしたものは、従業員、その周りの地域社会、供給者、競争相手、そこで買い物をする人たちを超えて、一般市民にますます明らかになっている。
米国、そして世界最大の私的雇用者としてウォルマートは、米国の労働賃金の基準を設定している。
それは最低水準である。
２００８年の賃金分析によると、ウォルマートの従業員は、週平均４２時間働いた。
年収では１２０万円で、夫婦子供一人の家庭での連邦の貧困ラインより１０万円少ない。
会社は日常的に従業員に８時間で終えられるより多くの仕事を与え、サービス残業させ、残業代の支払いを免れている。
従業員の退職率は生産性と同じように並外れている。
ウォルマートの従業員の半分は毎年入れ替わっている。

ウォルマートが急激に伸びたのは６０年代から７０年代で、この時期には多くの町がウォルマートの新規出店を熱心に誘致した。
しかし、９０年代に入るとその熱は次第に冷めていった。
この理由として挙げられるのは、ウォルマートの出店が地元にあまり大きなプラスとはならないことが、それまでの各地の経験から明らかになってきたからというものである。
具体的には、小規模商店や地元資本の小規模スーパーマーケットしか存在しないような小都市に進出し、安売り攻勢で地元の競合商店を次々倒産に追い込んだ挙句、不採算を理由に撤退するという形で地元の経済を破壊する事例が相次いだことや、
新たに創出される雇用の殆どが先述した労働条件で、健康保険も無い低賃金の販売員の仕事であるといったことなどである。

従業員は毎年のように苦情を申し立て、訴訟を起こしている。
ウォルマートの１６０万人の現在と元の従業員が起こした米国最大の集団訴訟では、サービス残業による賃金不払いがあるということや、労働組合を組織しようとした従業員が勤務態度を理由に解雇され続けている、と訴えた。
最低水準の賃金に加え、ウォルマートは従業員に手当てをほとんど支払わない。
半数は賃金が余りに少ないので、けして手厚いとは言えない政府補助（日本で言う生活保護）を受ける資格があるほどだ。
いわゆる「ウォルマート税」で、米国の納税者にとって１５００億円と推定される医療費、食料スタンプなどである。
政府とその貧弱な福祉制度に組織的に敵対的なのにかかわらず、ウォルマートは手当てを支払いたくないために、そうした福祉に頼っている。
ウォルマートの店を誘致しようとする地域社会が提供する税制上の優遇措置とともに、納税者はウォルマートの高利益と低賃金のために、大幅に資金援助していることになる。
ウォルマートのやり方はここ数年、草根の根の反対運動とともに、多くの訴訟と悪評を招くことになった。
会社は売上の増加を続けているが、明らかに頭を悩ましている。
最近、「作戦司令室」と称するものを立ち上げた。
レーガン、ブッシュ、ケリーの選挙運動陣営から引き抜いたトップクラスの政治戦略家からなり、公共心のある雇用者として売り込んでいる。
しかし、多くのエコノミストと消費者の一部は、非常に違ったビジネスのやり方に魅せられている。
いわゆる「反ウォルマート」のコストコは、低価格と給料のよさ、多くの手当て、地域サービスのバランスを心掛けて成功している小売チェーンの競争相手である。
その投資は士気、従業員の残留率、顧客の支持としてはね返っている。

約６兆円の売上があるコストコは、ウォルマートより規模は小さく、ウォルマートまでの超安売りではないが、最も良識な消費者を引き付けている。
従業員の離職率はウォルマートより５倍少なく、ウォルマートより６０％高い賃金、医療手当ては従業員の９割をカバーしており、会社へ忠誠心のある労働力を作り上げた。
ウォルマートより２０年新しいが、コストコは宣伝に一切、金を使わずに、成長を続けている。
創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと儲かり、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートの意見をやんわりと退ける。
「ウォールストリートは、今と次の火曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
我々がしているビジネスは、今から５０年後も仕事をしているという組織をつくろうとしている。
適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として一緒に働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。
小売業界のアナリスト、ジャック・ウェランは「市場に頼って生きれば、市場によって死ぬ」という。
ある時期に、従業員も消費者も投資家も冷酷な計算をして、「ウォルマートとかかわりあうのは、もう”利益”にならない」という結論を出すかもしれない。

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店舗って要するに猿山なんだよね。猿には人権って無いでしょ？だから、蟹工船オーケー丸で全く問題ないんですよ。オーケーは着実に成長し続けています！

誰？

賞与カットほんとだったんですね

チーフの話じゃ、ボーナスもそうだが
三年間は給料上がらないとか。

チーフの仕事しなさっぷりに、より磨きがかかっきてるよ・・

代表取締役社長 飯田　勧 1928年３月23日生
1958年６月 �渇ｪ永商店の小売部門として当社創業
1967年９月 当社設立当社代表取締役社長就任（現任）
1999年２月 �潟pンプキン第一ストア代表取締役就任（現任）

専務取締役 勝間田　力夫 1957年２月20日生
1985年２月 当社入社
1993年６月 当社取締役商品�U部統括就任
1998年６月 当社常務取締役営業本部長就任
2001年１月 当社専務取締役就任（現任）

取締役 店舗運営本部長兼管理本部長 石田　満 1956年１月20日生
1978年４月 亀有信用金庫入庫
1995年12月 �潟Vチエ入社　営業本部長
1998年10月 当社入社　営業本部営業管理室長
1999年３月 営業本部営業管理室長兼ＳＭ部長
2003年11月 当社取締役店舗運営本部長就任（現任）
2006年５月 当社取締役管理本部長就任（現任）

取締役 ＤＣ港北店センター長 平田　典夫 1953年12月12日生
1976年４月 当社入社
1993年９月 当社ＤＣサガン店センター長代行
1994年６月 当社取締役兼ＤＣサガン店センター長就任
1996年６月 当社取締役ＤＣ港北店センター長就任（現任）

取締役 商品本部長 岡本　雅之 1955年３月２日生
1977年４月 当社入社
1998年３月 当社食品部長
1998年６月 当社取締役営業本部食品部長就任
2001年１月 当社取締役商品本部長就任
2008年３月 当社取締役営業担当補佐就任（現任）

取締役 ＤＣサガン店センター長 出村　昭 1941年１月26日生
1976年４月 当社入社
1993年６月 �潟jシナ取締役社長就任
1994年６月 当社取締役就任
1998年３月 当社取締役ＤＣサガン店センター長就任（現任）

取締役 店舗開発部長 田中　銀一 1947年１月23日生
1969年４月 当社入社
1994年10月 当社商品本部長補佐
1998年３月 当社取締役生活レジャー部長就任
2003年11月 当社取締役専務補佐就任
2008年３月 当社取締役店舗開発部長就任（現任）
2008年３月 �潟Iーケー・マーケッティングリサーチ代表取締役社長就任（現任）

取締役 東北事業部長 中沢　俊文 1944年９月26日生
1968年４月 当社入社
1989年６月 当社店舗運営統括補佐兼ＤＣサガン店店長
1990年６月 当社取締役店舗運営部統括就任
1994年10月 当社取締役東北事業部長就任（現任）

そういうのはコピペしたらまずいだろう

各事業所における従業員の人数。左は正社員とパートナー社員を合計した人数、右はアルバイトを８時間換算した人数。２００９年３月期のデータ。



本社155(18)　港北196(43)　志津78(51)　藤沢115(54)　サガン132(39)　新用賀120(24)　新浦安86(31)　北山田97(56)　多摩大塚63(21)　相模原87(61)　仲六郷77(28)　川口76(35)　葛西104(24)　南六郷63(31)

野川75(39)　新山下93(29)　日吉81(51)　生田80(28)　港北中央94(23)　相模原中央59(40)　川崎大師87(33)　阿久和72(45)　町田森野60(33)　浦安87(48)　本厚木75(25)　一ツ家58(30)　本八幡80(39)　小金井78(34)

川崎本町68(16)　南砂尾高橋80(35)　長津田53(31)　逗子64(21)　小茂根44(24)　三ツ境69(29)　国分寺80(18)　大和56(34)　成城32(30)　妙蓮寺90(29)　伊勢原50(25)　狛江42(19)　初台57(6)　青物横丁52(14)

荻窪44(16)　用賀駅前47(15)　千草台34(17)　南砂47(21)　十条44(17)　辻堂50(25)　中杉52(11)　鷲宮40(12)　高円寺50(16)　本牧39(14)　清瀬24(30)　長町12(32)　一番町9(21)　原町4(15)

>>361
３年間給料下がらないけどあがらないって事？

月曜日にるらら港北店で飛び降り自殺があったって聞いたんですが情報がありませんが誰か情報知ってますか？知ってる方いましたら詳しい情報教えてください。

>>366
下がらないかどうかはしらんが
上がることはないと思う。

まあ年収計算でいくと、結果的にさがるみたいだけどね。

これから仕事は、いかにさぼるかを重点的に考えて
仕事をするよ、もうまじめにやってきたのがバカみたいだ。
もう死んでしまえまじで、つかれたわちきしょー

今度オープンする川越店ってどこにあるの？
住所とかわかるやついないか

しかしこの企業の月給の低さは笑えないレベルだわ。

手取り12万ってどんだけ

上の方で、実務研修は機能してないって出てたけど、店舗によって実務できないの？
正直生活できないからなんとか働かせて欲しいんだけど。　　　　　　　　　　　　　

労基に知り合いがいるから通報しよっかな・・・。

たのみこむ

労基に通報されると、給料はあがるけど色々面倒だからやめてくれ

例えばどんな面倒なことがあるんだ？

カード押してから残業とか？

>>370
中途？

>>373
従業員の好きなようにすればいいが
客に腹いせすんなよ

>>376
いんや新卒

ただでさえ毎日2〜4時間サービス残業なのに、3年も給料のダウンはあっても
アップは無いなんて、本当やるき無くす事だらけだな、

新入社員の感想を聞きたい

まあとりあえず使えない

これが使えるレベルに成長したらいいんだけど

つかここ大卒のコがくると苛めるのか？ｗ

>>3
だから食品は無添加にこだわってる一方で
それに矛盾する煙草をいまだに扱ってるのか
全く安くできないものを扱うこと自体
(ティシュついてきたってLOWPLICEとは言わん)

給料ばんじゃい

新しい社員が着てるベージュのズボン
おっそろしくかっこ悪いなｗやぼったい。

誰だよ、あのカラーにした人。センスなさすぎる。

LOWPRICE

あのズボンを履くのにはかなりの勇気がいった。
気を使って触れられないよりいじってもらった方が楽。

川越店の社員用自転車駐輪場の場所、ひどすぎだわ。

おばけでそうだw

電気（灯り）がないから真っ暗でなにも見えないな。
何か起きてもおかしくない

オーケーの商品棚ってどこのお店もあんなに商品を積んでるの？
正直危ないと思うのだが…

じゃあおまえが買ってなくせよ

>>390
俺が財力があって全部買ったとしても、また積むだろ？
深読みさせてもらうが、貴方も危険だとは思ってるってことだね
「なくせよ」と思ってるんだから

違うだろ

>>389
ビンものでも天井まで
どこもそう

k

ぼおなすばんじゃい

ここのボーナスって、月給から切り崩してボーナスにしてる
ようなもんだな。

あぶないな

最近オーケーで幅を効かせてるわかめ屋の社長はなんなの？
オーケーの事、くそ会社だの３流企業だの言いたい放題
社長に聞かせてやりたいね、あんな会社取り引き止めればいいのに

だってわかめの社長、おｋの社長と仲良しだから仕方ないよ
おｋの人事も自由にできるんだから。
本社の人間も頭上がらないんだって
あの人に逆らったらダメだよ

ハーイ

今の店に配属されて1ヶ月ほど経ったけど先輩達全員アホなんだろうか
休憩中に話す内容がほぼ同じでそれを繰り返し言っては笑うの繰り返しで聞いてるとイヤになる
人が足りないのに日配全般をほぼ全部新人一人に任せて自分達はあまり動かない仕事
もう死ねばいい、もう殺してもいいくらいうざくなってくる

特定されちゃうぞ
店舗の規模が小さくて、配属されて１ヶ月ほどとか

どの店も一緒でしょ？
別にそこの店だけが特別じゃないよ
それが嫌なら出世して見返すか、辞めるかのどちらかだよ

OKの問題児さん、知ってる人言ってみて下さい

パートナー社員がきつくあたってくるんだが彼らも正社員と同じような昇進の仕方なのか？

典型的なギスギスの職場か
小売のほとんどはこんなもんだろ

>>405
どういった状況か、深くわからんのだが
君は社員なの？
仮にそうだとして、君が仕事があまりできないのなら
それもしかたないだろう。

パートナーはコンプとかあほなの多いからな。
あとやつらはチーフ止まりだった気がする。

レスを最後までみろよ・・俺・・
>>405
一応形式上はチーフになれるみたいだけど、
かなり出世はおそくなりそう。
実力ある人は中途採用で、ﾊﾟｰﾄﾅｰで入社して
2〜3年でサブに上がれるみたいけど。

給料の査定、更新あったの？

ないね

給与辞令？もまだもらってないし

本当に駄目な会社だな。

パート社員の募集してたけど、やっぱり他探した方が良さげ？
歩いて一分なので通勤はらくちんだけど、何か人生から逃げてる感じがして。
お惣菜、鮮魚、パン（自社ブランド？）レジ、品だしで募集してた。
どれが一番マシでしょうか？
パン作りが楽しそうだけど、食べると作るとではかなり違うとよく聞くし。
パン部門の方等の現場のご意見も聞けると参考になります。

>>407
新入社員です。
教えてもらってる状態だったらきつく言われようが怒鳴られようがかまわないんだけどなぁ。
なるほど。たしかにサブにはけっこうなっているみたいですね。

給与かわらずだね。
これが後3年続くんだっけか？
まあどちにしろ、もう5年以上年収かわってないから同じようなもんか。

希望がなくなっただけ
生きていくのつらい

きゅうりょうばんじゃい

この会社ってどうして社員のテンション下げる事ばっかりするんだろう。

社員を人だと思ってないからね
使い捨ての鉛筆かカイロか何かと同じくらいにしか思っていない

ここの給与の管理どうなってんだ？
新人達やパートの給与めちゃくちゃじゃねーか。
雑な管理にもほどがあるぞ。

後、経費削減にもほどがあるぞ。
休憩バッチ100円で売ってる店もあるってどんだけだ

新入社員だから詳しい事知らんが初給料から早2週間経つが給与明細みたいなのが手元に来ない
こういうのはもらえないのが普通なのか請求しなきゃもらえないのが普通なのかどっちなんだろう
給与管理とかも含め今後数年をかけてしっかりしたものにしたいらしいけどそれまでどんだけ酷かったんだろうか

普通の企業は給与明細はこちらが何も言わなくても
各現場に郵送等してくれるのが当たり前でしょ
請求しなきゃもらえないなんて、ブラックなアルバイト先じゃないんだから
おかしいよね

店長が持ってるんじゃないの？＞明細

給料日の前日か前々日には店舗に届いているはずだから
チーフか店長にさっさとくれと言った方がいいよ。
放って置くと「失くした」だの「どっかいった」だの言われて貰えないぜ、まじで。

>>423
だよなー

ところでボーナスが6ヶ月→4.8か月分？だっけか
になった件についてなんか話あった？
俺給与辞令見て初めて知ったんだけど。

6ヶ月→4.8か月分？

オイ！
まじか？今から出勤するのに
ナーバスにしてくれるぜ！！！

>>425
それを調整して3年保障。去年と全く同額だった。

>>426
3年保障ということは、3年後は保障しないそして
4.8か月分になってしまうんだよね

やる気でないなあ。
まあもう仕事ほとんど新人にやらせてるし
どうでもいいけど、この企業に期待した俺が馬鹿だったわ

三年後実質下がると言う話も聞いた、、

いやあもう実質さがってんじゃん

1〜2年前の給与体系がかわって、基本給がすごく下がった時点で退職金とかに影響でてるし

はよ辞めよ

でもこのご時世でそれだけボーナス出るなんて
他所から見れば相当恵まれてるな
この会社に入るレベルのやつが、
他所で同じだけ稼げるところあるか？

>>431
あんたOK初めてかい？

ボーナス4.8ヶ月なると20代の多くの社員の年収が
200万円台になるよ。
それだけ基本給与が少ないってこと。

三年保証が終わった後ってマジどうなるんだろうね。
この企業のことだからまたガッカリさせてくれると思うけど

>>424

>>297-
この辺から出てくるボーナスカット？の話かと。
知ってる人はもうその頃から知ってたんだろうね。

>>432
小売の20代が300万円台欲しいって?

>>434
全体的には売れてるんだから300くらい貰ったっていいんじゃないの

創業祭の緑の帽子ダサい・・。

ここで勤められるのは、実家の経済状況が安定してる人じゃないとだめだな。
まず嫁さん迎えられない。

「給与がいつの間にか減ってる」

この企業悪いところは重要事項の伝達が
チーフサブチーフ以下の、係員などに行き渡らないところ。

給与かわるとかボーナスが減るとか一切連絡ない、

最近だと大きく分けて2回、給与系態がかわったけど
そうほうとも、伝達がない。
係員達が詳細を知ったのは、給与辞令が出た時と
上司達のうわさだけ。

グロってどの売り場担当でもチーフに上がれるの？

>この企業悪いところは重要事項の伝達が
>チーフサブチーフ以下の、係員などに行き渡らないところ。

これって本当に怖いよね。普通の企業だったらあり得ない。
最近は飯田もテレビ出て顔売れてきたしどっかマスコミが色々公開してくれたいいのにね。
マスコミが相手にする程の企業にはまだなってないかな。

内部の管理体制が中小企業それ以下なんだよな。
すっごい適当にやってるって感じ。

いい例が給与または雇用保険と交通費などの管理、
ぱーとさんと新人くん（他の社員もかな）のがうまくいってないらしくて
請求が過剰だったりされてなかったり。

正直、テレビに出る企業のやることとは思えない。

ここで、社員とパートナー契約社員（だっけ？）とではどちらで働くのが
正解でしょうか？
物が安くていつも利用してるんで、助かってるスーパーなんですがいざ
ここで働くとなると内部情勢等は何かちょっと暗い感じとしか把握出来ないので。

おまいさんの年齢とステータスと家庭状況による。

あとどれくらい、社員になりたいかの気持ち。
↑が適当な気持ちならパートナーの方がよい。

この企業での社員としてのメリットはボーナスが有るか無いかだけ。

このスレ読んでもここで働きたいと思うんだ・・・

むしろここしかないのです。
人生の敗北者なので・・・・

>>444
ここの企業ほんとひどいことするよ。

俺はいってから給与上がってないし、これから3年間も上がらないよ通告もでたし

出世しても給与ほとんどあがらないらしいし

一応成長企業として世間では見られてるみたいだけど、
なぜか上の件+ボーナスが下がったという事実があるのね。

もしOKが下降してきたらどうよ。
怖くて想像もできない

皆抜けれないからここでやるしかないんだよね。
いわば蛸壺とおなじでしょ、
ここでても更によくなるとはどうしても思えない。
いまの社会を変えないとだめだよね
資本家にとってはこんなにいい時代はないよな。

>>もしOKが下降してきたらどうよ。
もうすでに下降気味
既存店は前年比を割り込みまくって、新店は目標をクリアできない
すでに他社に負けることを予想してて、だから３年後に給料を下げる
そうしないと中期目標のクリアが怪しい

ここ最近の出店ペース大丈夫なのか？

次は東大和らしいね

もうこの企業はどうでもいいけど

今日チーフに｢給与明細ってもらえないんですか？｣って聞いたら｢新人はない｣って言われた
社員には給与明細あって新人や研修生には給与明細がないってどういうこと？

チーフじゃなくて店長に確認しる

ブラックすぐる…

明細まだー？

店長に明細ってないんですか？ときいたら
店長｢チーフが持ってるよ｣　どうすりゃいいんだよ

店長に「チーフには無いと言われた」と言えばいいよ＼(^o^)／

そりゃそうだ！

ワールドカップで岡田ジャパン勝てるかなぁ？6月は、仕事してらんないぜ！

尾高橋店に勤めているやつの情報だと近所にイトーヨーカドーができて客足が激減したらしい
品出しする速度が減って楽でいいが切られないか不安でしょうがないと嬉々として話してくる
全国のオーケーの周りにイトーヨーカドーできねえかな

今港北に住んでてオーケーでバイトしようと思ってるんだけど、港北と港北中央どっちにしよっかなぁ？ 怖い上司とかいるかなぁ？

やめた方がいいな。腹黒い奴がいるから！嫌われたら地獄だぜ。

ちょ、IDwwww

あほあほ

中央ヤバそうだから、港北にしよっと。腹黒い奴苦手だから笑)

さすがオーケー

アイツはホンマ神経イカれとる・・・。

今日さぁ、季寄せ点で棚卸しじゃろ
時間過ぎてたから客を突き返してたぞw（これは構わないんだけどさ）

客のいる中での棚卸しの光景を見たけど、
酷いな？指示出してるのは社員なんかな？

バイトの人に対する態度が横柄でさぁ
「おまえ。ちょっと来い」とか客の前で言うなってw

ココの株 買うなって
以前から買おうか迷ってたオトンに言っといたよ

閉店してないのに、棚卸し始める方がおかしいな。全店そんな感じでやるから、たまに客からクレームくるよ。だけど、社員は、早く帰りたいから強引に始めるんだけどね、あんまヨロシクないな・・・

うちの生鮮はタバコばかり吸って、仕事しない。
棚卸しなんてサービス労働しまくりだしね。
チョコは買わされるし、グロは最悪。
本社の偉い人はチョコ買ったんだろうな〜

おまえらの店、新入社員何人辞めた？

とりあえず１人しか辞めてない

辞めたのはグロの大卒の女の子

この会社に入ってくるにしては比較的綺麗めじゃね？といわれてた

遅番固定で菓子飲料やらしてたみたい

なんか逆にういてたね〜

なんでこんなまともそうな女の子がオーケーにっていう感じで

まあ、世間一般じゃ俺らの方がういてるんだろうけどねｗｗｗ

↑そんなとこばかり見てねえで、ちゃんと仕事しろ。

うちの店は暇だからまだないなあ。

グロ社員はのびのびやってるイメージがある。

>>469
早く帰りたいというより、早く帰らないと残業代が発生するから
上の人に急かされるんだな

>>472
大卒でもう辞めちゃうなんてどこ行っても続かないだろうね

>>472
菓子は棚の上に在庫置けるし楽な方だから辞めたやつがアホだな
日配や飲料に配置されたやつはマジ地獄だろ、もうすぐ夏だしマジ地獄だろうな
新人で日配やらされてるやつとかどれくらいいるのかな？これから新人日配がどんどん辞めそう

仕事で辞める奴も多いけど、店長に嫌われ飛ばされる奴も多いな。こんな会社入って可哀想。

ボトルガムの仕入れについてだが、クロレッツが一切無い。
そしてロッテのキシリトールを強く勧めてる、何か裏がありそうだ。
そのくせ７００円近くもする。ぼったくりだし、ＯＫらしくない。暴利だ。

多慶屋では５５０円でキシリトールガムが買えるというのに！
ＯＫでも同じ価格でクロレッツを売るべきである！
消費者は騙されてるのであーる！

↑そんなことどうでもいいわ。他で買え。はい、次のネタ。

>>470
タバコは本当にひどい。
吸わなきゃ残業いらないんじゃないの？ってくらい
本社は実態知らないのかね？


>>478
スレ違い 直接言えば？

↑本社ってゆうより店長が注意すべきだよな。だけど、ろくなのいないから。
例えば神奈川の○○店、○○○○店とか・・・

グロッサリーの出世のしやすさって
日配＞ドライ＞＞＞＞＞雑貨なのか？

グロの品出しのハードさは

冷食乳製品＝日配１２＞菓子飲料＝酒＞一般食品＞雑貨類

でほぼあっていると思う。

あとは特別提供品だが、これは展開スペース（エンドの本数等）が多い店は楽勝で

展開スペースが少ない店は頭をつかってやりくりしないと倉庫がパンクすることになる。

でもねぇ〜、この会社で出世っていわれてもねぇ〜。

チーフですら年収４００万円台前半なのに？

店長ですら年収５００万円台なのに？

有価証券報告書（０９年３月期）によると社員の平均年収３０４万円なのに？

これでボーナスカットされたら平均年収２００万円台になってしまうな。

因みに、時給９５０円のフリーターが８時間×週５日で働くと年収２２０万円程度になる計算ですね。

うちの店田タバコのやにでエアコン壊れそう。
エアコン内部真っ黒だし天井も火事でもあったの？ってくらい。

うちのみせのタバコランキング
店長＞グロチーフ＞レジチーフ＞鮮魚チーフ＞青果チーフ＞精肉チ・・


だから文句言える人がいないｗ
3分の1の従業員が休憩中外ですごすほどタバコくさい

わたし東京都北区OKストア十条店によく買い物してるよ！安いしオネストカードいいよね

そろそろワールドカップ始まるから適当に仕事して残業つけたろ。

>>484
うちも壁から天井までまっ黄色
健康促進法とか誰も知らないバカばっか
グロはきついでしょ？
生鮮知らない店長ばっかだから、生鮮のタバコ軍団は野放し
しかも生鮮よりグロは給料安いしね！
うちのグロはサービスしまくりでかわいそう

詳しくは覚えてないけどOKの目標(?)で｢店内や商品は清潔です！｣的な目標掲げてたよな？
タバコの煙やヤニつけた仕事着でそのまま食品扱うのはどうだろうな
しかもその後で手を洗わずに作業する鮮魚や惣菜の人を俺は何度も見たわ
そういうやつらに限って休憩時間とは別に仕事一旦止めてタバコ吸う時間とるのが訳分からん
タバコが悪いとは言わんがもうちょい食品扱ってるっていう意識を･･･ってこの会社にいる人間に言っても無駄だな
俺も含めてOKにいるやつなんてロクなのいやしねーもん

たしかに、うちのトップも見て見ぬふりだからな。 グロには強いが、生鮮には何も言えない。
それじゃ、店は良くならんわ。因みにここは神奈川の店だけど・・・

店の中までタバコの匂いが漂ってるけど、基本放置だよね
サガン店の４階の階段付近とか、けっこうタバコの匂いがひどい。
本社でこれならどこでも気にしないんじゃないの？

サガンも終わってんな。そんなタバコ臭いスーパーないよな！ サガンていえば亡くなった方いたよな。何か嫌なみせだな。

>>483
仕事量を鑑みると出世する意義は大いにあると思うんだが

この会社は、腹黒くて媚びうる奴が出世してんな！あとは、人事関係やってる奴がダ○イ○出身だからダ○ク○にいた奴は、出世しやすいな。

だから仕事できない店長が多すぎるな。俺もゴマすろＷ＠

ワールドカップが始まったな。おかだーいつもしっかりやらんかい。 力の限り、力の限り！レツゴー日本！

最近新店の評判聞かないな、年明け？に足立に出した店とかどうなの？

おかだー力出してカメルーンに勝利！仕事休んでワールドカップ行く奴がいるかな？俺は、明日も朝から仕事だが。

i

よし書き込めるようになった
何か質問ないか？

なんでバイヤーやめたん？

賄賂、不正
前々から疑惑は言われていたが、前チーフＢＹが退職してポストが空いたこのタイミングでの失脚だから、誰かがチクッたんだろう。そのまま昇格されても嫌だしな。

↑お○○ の事？確かアイツ前職でバイヤーやってたよな。

いよいよ明日オランダ戦 明日は、夜暇になりそうだわ。うちの店長夜いないから、サボってサッカー見よう。

>>500
うわーまじだったか

今その部門ＭＤも新人ばかりでボロボロだろ。
>>502
関係ないｽﾚで結果とか報告しないでおくれ、
録画してるやつもいるんだし

>>499
何の話かわからん。

>>498
グロってどの売り場担当でもチーフになれるんですか？

売り場担当とか関係ない、いかに上の奴らに媚びうるかで決まるわ。

仕事できても、それを見極める「力」が店長にはないから。特に横浜の○か○にはね・・・

とりあえず売り上げの数字が
大きいか小さいかくらい分かるだろｗ

売り上げの割合の大きい日配が上がれるということですか

グロのチーフは日配と一般食品できればオーケー！
最近は店増えてグロッサリーチーフの質が落ちてるからチャンスだからガンバレ
上には逆らうな、偉くなるまで我慢しろ

今日店長代行から聞いた話
俺｢新卒で入って3年で3割辞めるってのはよくある話なんですけどうちもそれくらいなんですかねぇ｣
代行｢うちは3ヶ月で3割辞めていくな｣

そりゃ人足りねーはずだわ･･･

頭数だけそろえてればいいと思ってるからな、

うちの店も、みんな辞めたがってる。あの店長の下じゃ地獄だわ・・・。
因みにここは、横浜の店だけど。

>>512
ああ、テレ東でもチラチラ映ってたボロイ方か

いや新しい方、○○中央だよ。

>>514
港北店でもセンター長に気に入られるかそうでないかで
チーフ,副店レベルでさえも待遇に大分差が出る様だけど
気分屋な顔を覗かせる場面も見受けられるし...

中央はそんなに酷いの？

港北もそうなんだ！こっちは、嫌われたら最後○木にいって飛ばされるんだ。
そういえば、以前○○代行も嫌われて口も聞いてもらえなかったな。本当可哀想だった。

お○○嫌われてんなー。 部下には優しくしとかないと、結局こうやって自分に返ってくるんだよな。

「ムチ」だけ(厳しいだけ)じゃ駄目なのねー!

これ見て
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/9/1/912eb28b.jpg
まらまこよ


でも手遅れかも
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/6/a/6a85c524.jpg
みんなも気を付けて！

↑意味わかんねー？

選挙が近いと、書き込み工作員がアチコチ湧いてくるんだよ。

生田店は店長が女の子に手を付けるのは当たり前だよ
もし拒んだら辞めるように仕向けるらしい(~o~)
しかもその女はかなりえばってて仕事しねーし　　　最悪らしいよ（｀´メ）
最近はどこかのチーフが違う売り場のシングルマザーとでき
てて、商品をあげてるみたいです！
いつも車通勤で帰りにラブ○に寄るの見てる人が言ってたよ
まぁ店では不倫は当たり前らしいよ！

二階に作業場があるチーフさん　　盛んですね(ё_ё)　　　見つかる前に止めましょうね


私は辞めましたが皆さんも辞めてしまいましょう！
PS　　○○がわチーフあなたはキモいです！私にもセクハラし今回は……相手もキモいですね

>>522
何その「お殿様ーお止め下さいまし」状態！

お祭り初日どうだった？

↑荒れるなぁ！そんな奴らの下で働くのたえられいな。可哀想・・・

本当この会社の人事やってる○木をクビにしないと良くならんわ。

522 チーフってどこの部門？

単に書いただけだよん(^ｇ^)
ここは信じられない事が書いてあるからただ反応を見ただけ
みんな大変ですね。頑張ってね／^.^／

本当なら面白いですね〜

ももさんの書き込みホントでしょ。だいぶメンバー変わったからな。そこの店も、あまりいい噂きかんからな。

ネカマしか居ねーな
そんな会社ね〜よ

ここの社員（パートナー）って


器のちっちゃい…



たいした会社じゃ

ないですねwww

新しくできた店に転勤してから、OPEN当初に休めなかった分
って休みとれるの？
なにも言ってこないから、そのままスルーされそうで怖い。

俺だけじゃなくて、他の人もなんだけど1〜3日ほど休めてないんだけど

生田は、不倫してる人多いな。前の○ロチーフもレジと不倫して生田に飛ばされたんだよな。

不倫しないで仕事しな。

今日も仕事かぁ・・・

>>530
社員（パートナー）って意味わからない

サガ○で昔、自○あったんだって？バイトしようと思ったけど何か怖いな。

自殺は年間3万人超。つまり1日平均100人。
毎日使っている駅だって過去に何人飛び込んだかわからないぞ。
気にするな。

そうだね。だけど、自○に追い込んだ人ってまさか○ガンにいないよね？

おい　>>535＝>>537かよ
マジレスして損したw

マジすれしてエエんだぜＷ

しばらくパート、契約、とらないみたいだね
本当に経営きびしいのかな？

じぁバイトにしよっかなぁ〜？だけど、追い込んだ人いないかが心配だ〜。
とりあえず面接行こっと。

そんなに厳しいなら何故新人何百人も雇ったの
馬鹿なの？

じぁ、僕サガン入れないかなぁ？

>>510
もう3か月目になるが辞めそうor辞めたやつ何人いんのかね

>>543
とりあえず追い込んだ奴はいまよその店にいるみたいよ

>>542
オーケー｢毎年3ヶ月で3割くらい辞めてるし、最近のゆとりは脆いし･･･よし！今年も大量に取るか！｣
　　　　　　　　　　　↓　　1ヵ月後
オーケー｢あれ、思ったより辞めてねーな。まぁ、後2ヶ月もすりゃもっと減るだろ｣
　　　　　　　　　　　↓　　3ヵ月後　今ココ
オーケー｢まずい･･･思ったより辞めてない･･･正社員は切りにくいしこのままじゃ人件費がかさんで俺たち上の人間の給料が･･･｣
　　　　　　　　　　　↓　　半年後くらい
オーケー｢パート雇うの辞めた分のお金うめえｗｗｗ人足りないとか知らねえｗｗｗもっと働けｗｗｗ｣

ここまで予想した

↑いい読みしてるわＷ だからって○か○ちゃん新人追い込んで辞めさせんなよ。

時間外禁止ｷﾀｺﾚ

事実上残業代は払いませんよ宣言だな
これって実務も禁止なの？だとしたら
かなり勝手なことをしてくれたな。

クレジットカードで買い物させてくれたら買い物してもいいよ
って、今時現金のみなんて流行らないぜ

>>547
何それ？
残業しても払わないなら労基に行くけどなｗ

給料安いし、店長に怒鳴られるしやってらんない。○○だちゃんもうちょい穏やかになれよ。

でも港北店から港北中央店に移った人の何人かに聞くと、
前より今の場所勤務のほうがまだまし(或いは伸び伸びと仕事が出来て
天国状態)って言ってたよ。
お○だ様もあそこのセンター長にはうっとうしさでは及ばないのかね？

そうなんだー！こっちは、ターゲット決めてまわりくどくネチネチくるから。ヤらしい奴だわホントＷ

>>552
ネチネチ度ではお○だ様に負けるけど、思い込み過ぎるワンマン熱血仕事ばかと、
気に入ったチーフには愛想が良いけど、それ以外は素っ気無い。
あと、そう言う人達に気分によって怒鳴る事がある。
ま、ここは１Fレジチーフのオバサンもイエスマンの一人だから気を付けてｗ

ここも大変ですね。

では555ゲット！

人がいればそれだけトラブルもあるのだね。
どこも同じですね。

正直どこもチーフやチーフ代行(サブチーフ?)クラスになると人によって態度変えてくる、悪い意味で
俺の所も含め違う店にいる同期にもチーフクラスの人間性聞いたらそっちも同じらしい
嫌い、相手するのが面倒､舐めてるのどれかに当てはまる人は明らかに口調や態度悪くなるらしい
そんなヤツが将来店長や代行になっていく、そしてそれを見て下のやつらが育っていく
そりゃ人間関係や接客がよくならないはずだわ、そこまで気回すのバカバカしくなってくるもん
オーケーは勤続年数が長ければ長いほど性格が歪み、人によって態度を変えるやつも増えていく
オーケーだけじゃないのかもしれないけど小売はどこもこういう感じなのかもな

さっさとやめよ

確かにそうだな。だいたい店のセンター長、店長が性格悪いの多いからチーフ、サブチーフも彼らの色に染まってくんだよな。 不倫した、部下を追い込んだり、怒鳴りつけたりしてるのが店長やってれば新人社員は、可哀想だよな。

一人何役してるん？

さて、何役でしょう？Ｗ

レベルを疑うなぁ

↑お前もなＷ

チーフが10時〜7時出勤になることについて詳しく

内部告発って、

ありですか？

いいんじゃね、やっちまえ

>>564
我慢して溜め込んでも何の得にもならないよ

みんなでチクれば怖くない

内容は？

ズラの暴露じゃない？w

(´；ω；`)

これが告発オチなのか？

だとしたら内部告発なんて言葉使った>>564が最高にアホ
こんなん告発じゃなくただの暴露じゃねーかｗｗｗ

ズラをバラされた者にとっては、内部告発級だったりしてw

マン辞めたねー

↑1人で何役してるん？

しかし給料少ないサービス残業あるというだけで
仕事やる気失うね。

サービス残業時間今月30時間いきそうだ。
俺よりやってる人もいるけどよくやるな

帰れよ。君が残業しなくても売上変わらないからＷ

なんかボーナスすくなくね？？？

>>578
新人？そうなら基本的に4.8ヶ月分じゃないの？

チーフの評価とかで多少前後するけど

もうボーナスってもらえんの？新人だから詳しい事ﾜｶﾝﾈ
詳しい事おせーて

ここのボーナスが少ないのは前から

>>581
新人月給の手取りいくらくらいよ？8〜10万くらいだっけ？

それじゃ犯罪じゃろ

保険料等天引きされれば実質10万ちょいぐらいしか残らなかったかな
あと給与明細は注意してみたほうが良い。たまにチョンボされてる事も。
労基法に掠るグレーゾーンな待遇だからね

俺新人だけど給料は15万前後だな
実務やらせてもらって少し給料あがったけど4年目の先輩と比べて月2,3万くらいしか違わなかった
正直4年目迎えてもパート以下とかちょっと泣けてくる

いやいやチーフや店長代行でも月の手取りはパートに負けるから
一生懸命やっても報われない会社

なんか正社員ってみんなパートより安いとか時給換算したら500円だとか言ってるけど
絶対に正社員からパートにはならないよな。
この手のボヤキがいかにうわべだけのウソかよくわかる。

あほあほ

そりゃボーナスあるからな

オーケー株式会社の２０１０年３月期の決算が発表され、有価証券報告書が金融庁のホームページにアップされた。

それによると、平均年収は前年の３００万円から１％減の２９７万円となり、遂に２００万円台となったことが明らかとなった。

平均的な食品スーパーマーケットチェーンの平均年収は４５０〜５５０万円程度であるので、これは極めて低水準であるということができる。

尚、業績についての各数値についてであるが、

売上高２１５８．４億円（前年比１２．１％増）、

営業利益１１１．２億円（前年比１５．１％増、営業利益率５．２％）、

経常利益１１３．４億円（前年比１４．６％増、経常利益率５．３％）、

純利益６６．１億円（前年比２４．０％増、純利益率３．１％）となっている。

食品スーパーマーケットチェーンは、小規模なものを含めると全国で約５００社程あるが、

売上高が２桁増となっているチェーンは３０社もない。

そのうちの２０社以上は売上高１００億円以下の数店舗のみ展開しているチェーンが、１〜２店舗を増やしたものであり、

売上高１０００億円以上の規模のチェーンでは数社しかみられない数字である。

利益面についても、平均的な食品スーパーマーケットの営業利益率、経常利益率は−１〜３％程度であるので、

あくまで食品スーパーマーケットとしてはであるが、極めて高い利益率であるということができるだろう。



このように、オーケーの２０１０年３月期決算は従業員の賃金を今まで以上に削減し、企業としての利益は大幅にアップしたといえるだろう。

オーケーは今後の方針について、あがった利益を土地購入や新店舗建設に充て、１つでも多く新店展開をし、一刻も早く経営目標である「年率売上高３０％成長」を達成しようとするものです、としている。

自分は安全なところ（正社員）に身をおいてそこから出る気も無いくせに、
本物の弱者（パート）をつかまえて窮境自慢大会はじめる、人を見下すことが
生きがいみたいなバカな社員には心底うんざりする。
人間のクズ。

それを言ったらこの会社はセンター長、店長クラスから
古株のチーフ、社員までその色に染まって慣れっこになっているのが
ちらほら居るよ

>>592
よっ底辺 ！
社員になれない時点で終わってんだよ
社会の底辺のオーケー社員以下なのは憐れだな

ついに本音が出てしまったね
結局>587で俺が言ったことが正解だったと自分から告白しちゃうあたりが
笑える

つまり>586は建前で本心は>594みたいにパートを見下している人間のクズです、という
告白ありがとうございました
私の正しさが証明されて満足です

パートさんや契約社員のみんなとよりよい職場に改善していこうよ。

と、今職安のHP見ながらいう、、

自嘲

っていうかさー、正社員になっちゃえば良いんじゃね？
数年パートナーで働いて、平均以上の働きぶりで、かつ３５歳位迄なら、店長に推薦状書いてもらって、店長経由で人事にいえば、
そこそこな確率でなれると思うんだが・・・。
実際そういう人を何人か知っている。
勿論、サービス残業当たり前、棚卸や役員店舗巡回の時や年末なんかは泊まり込みになったりして、
責任についてもある程度は背負うことになるとも思うが・・・。
因みに、社員の平均年収は２９７万だが、パートナーで時給９５０円だとすると、
１日８時間×週５日×年５３週だと２１０万円程度になるね。
実際に時給換算するとパートナーも正社員も殆ど変わらないか、或いは正社員の方が若干だけ良い位だと思うがな。
残業ほぼ無しで超薄給が良いか、残業バリバリして普通の薄給が良いかの差なんじゃね？

入社してもうすぐ3ヶ月経つんだが毎週土曜の夜が鬱になる

･1日を通して日配(飲料、ヨーグルト、デザート、加工品、牛乳、チーズ、ふじっ子)担当がいなく、12:45からは俺一人
･冷蔵庫の片付けも俺一人(分かりやすいように片付けろといわれるので余計時間かかる)
･丸浜の片付け、UMの検品＆片付け、牛乳を冷蔵庫に入れる。これも俺一人
･伝票に判子押すやつ(名前ﾜｶﾝﾈ)は、ほぼ全部の企業分残っているのを片付けるのも俺一人
･休憩1時間取って降りようものなら作業が2倍3倍に膨れ上がるので実質休憩30分〜40分

土曜の夜の閉店2時間前からはじめて(丸浜は抜かす)閉店までにこれ全部終わらせろって無理じゃね？
その上土曜一緒に残っているもう一人のチーフ代行に｢なんで終わってないの？｣って毎週言われる
自分が決して作業早いとは思ってないしまだまだ未熟者だと自覚はしている
だけどこんな事毎週毎週言われた日にはぶち切れそうだわ
｢人足りねえんだよ｣と言いたい･･･というかもし明日言われたら言って辞めてやる

キレる前にいったん落ち着いて上司に相談すべき、こういう状況なんで無理ですと。
それでも反応が無かったり理解してくれないんだったらあきらめるしかない。
とにかく考えてることは、誰かに言わなきゃ絶対に相手には伝わらないので、自分から
発信することだな、でないと物事は前には進まないよ。

最近はほんとやる気でないから、発注量わざと落としてるよ


なんか労基かなんかに誰かチクったらしいな

新人は休憩30分〜40分って普通だと思ってた

新人だけ休憩が少なくて他のやつが1時間きっちり休むとか訳わかんねーだろ
仕事覚える意味じゃ自主的な行動で少なくするのはいいかもしれないけど
自主的行動じゃなくて>>599みたいな理由で少なくするとかは問題あんだろ

でも１時間取ってたら仕事溜まって回らないんだよなぁ
全然関係ないけど>>599は論理的に文章書ける人だな。もったいない。

だからそういうのは一人で悩んで、一人で結論だして、勝手に休憩時間を短くしても
周りはなーんもわかってくれねーよっていう話。

仕事がちゃんとうまく回ってるかどうかを見るのは管理職である上司の仕事なんだよ。
下っ端が悩むことじゃない。下っ端は回らないんだったら、回らないと「上司に報告する
のが仕事」なんだけどね。

チーフ代行に出来ないことは出来ない、無理なものは無理だと言ったほうがいいよ。
チーフ代行が話を聞かない奴ならチーフか店長にでも言えばいい。

>>･休憩1時間取って降りようものなら作業が2倍3倍に膨れ上がるので実質休憩30分〜40分

がよく分からない。2・30分の差が2・3倍になるのなら作業時間は1時間程度なのか？
新人だから難しいのかもしれんが、周りとうまくコミュニケーションをとらんと
何の仕事でもうまくいかないよ

そういえば本部長が一人減ったらしいね。

居眠りこいて降格


マソ辞めた話題って出ないのかしらー
株主総会のパンフからも名前はずれてるのに

労基入ったって、マジ？

詳しく教えてちょ。

これで少しは働きやすくなるのか？

>>607
マソってだれだ。

居眠りしてる上司なんて幾度となくみてるから
だれだか把握できない
>>608
マジかどうかはしらんが、そう聞いたね。

サービス残業の他にもいろいろあったみたい

居眠りで辞めたのか？

ススムの前で居眠りしたクソデブは辞めてないよ

辞めたのは本部長だったマソ

なぬ、本部長って今のか？ほえー

ってかクソデブってｗｗ

ん？クソデブが降格がしたのか？まじかい・・

>>606
俺の店舗は片付けも日配の品出しも俺か日配のパートナーの人だから確実に日配2人以上いないと周らない
日配は下手すりゃ7時8時でも結構な量が出たりする(牛乳とか)
土曜は俺一人だから片付けすると日配の商品がなくなってくる、逆もまた然り
翌日は日曜だから商品が平日以上に来るから片付けだけで1時間はかかる
社員の先輩が手伝ってくれるけど伝票の整理とか内線に呼ばれるからあんまできないのが現状
そのお陰で売り場見ると悲惨な状況で品出しの量も増えるし片付けもする、ついでに外しも俺がする
そのせいで作業量が2倍3倍に膨れあがるって意味で言ったんだ、何とかなんねーかな

本部長降格したら今の環境よくなるのか？ならないんだったらそんなデブどうとでもなれ

クソデブは店長だった奴、降格は知らん
辞めた本部長はデブじゃねえよ
まあ本部長が辞めても何も変わらないがね
クソデブは昔から使えなかったから降格が妥当だな

ここみてる様な奴は分からんだろうが、本部長辞めた件はマジでヤバイよ

落日の始まり？

うまく説明できないが最近たしかに雰囲気がおかしい

なにがヤバイのか気になるが、

それはやめた理由がヤバイのか
やめたからその結果ヤバイのか

？

なんか最近そんなやばい話多いね。エコスも今季ボーナス1.25カ月分しか出なかったみたいだし。
チキンレースの様相呈しているね。

一族とそれ以外を繋いでいた線が本部長

その線が切れた

ｗｋｔｋ

>>621
それって何て犬神家の一族？

　　｢＼
　　丶 )　　　／~)
　　/ /　　　(　/
　 / /　　　 ｜｜
　(　＼　　　｜｜
　 ＼　＼　　/ ｜
　　 ＼　丶／　/
　　＿｜　　　/_＿
　　 ￣￣￣￣￣￣

後日変わり果てた姿になった･･･ってこんな状態で発見されたらたまらんな

>>620
どんだけ月収はあるんだよ

今年の春からネットスーパーをやるってニュースを見た気がするけど、どうなったん？

単なるパフォーマンスだろ
実績のある所にアウトソーシングでもしないかぎり
この会社がまともにネットスーパー出来るとは思えん

ネット関係はどこもだいたい外部委託だけどね
自社内のＩＴ部門でネットショップとかやってる会社みたことない。

従業員の給料減ってるのに外部委託できる金あるとは思えないし無理だろうな
同業他社でネット販売してる会社ってどっかあったか？
セブンとかサミットみたいに出資元が強いとこじゃないと無理じゃないの？
ただでさえamazonが食品取り扱うようになってスーパー終わったとかよく聞くのに･･･

＞amazonが食品取り扱うようになってスーパー終わった
初耳

さすがにamazonで生鮮食料品を買う奴はあまりいないだろ。

サミットなんかは自社じゃないの？店舗並みの大きさの配送センターがある。

>>627

オーケーはマスゴミを使った宣伝がうまいよな。
自分のところでCMとか広告とかほとんどださないのに。

>>629
従業員の給料が減っているのは金がないからｗじゃないぞｗ

年度 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年
売上高 643億円 655億円 722億円 791億円 875億円 1056億円 1254億円 1450億円 1679億円 1921億円
経常利益 18億円 4億円 15億円 25億円 23億円 43億円 55億円 66億円 79億円 98億円
経常利益率 2.78% 0.57% 2.02% 3.21% 2.65% 4.07% 4.37% 4.52% 4.71% 5.11%
総経費率 16.42% 16.77% 16.47% 15.86% 16.17% 14.91% 14.77% 14.66% 14.78% 14.50%
売上伸張率 108.2% 105.9% 110.2% 109.8% 110.7% 120.7% 120.9% 115.6% 119.0% --
店舗数 27店 28店 28店 30店 33店 37店 40店 44店 49店 52店
正社員数 510人 587人 636人 664人 714人 785人 928人 1,065人 -- 1,382人

人件費等を含む総経費率は下がっているのに、会社の儲けを示す経常利益率は上がっている。
ちなみに、前レス等によると、
日本の平均的なスーパーマーケットの総経費率は約２３％、経常利益率は約２％。
つまりこれが示すのは・・・

米がリーマンショックでつまずき、その巨大企業が破産を避けるためにがむしゃらに労働者の首を切っている時に、世界最大の売上を誇る企業であるウォルマートは商業的な優位に向けてまい進し続けている。
そのなりふり構わぬビジネスモデルは、世界の小売業の標準になっている。
しかし、ウォルマートのやり方は、その将来とそのビジネスモデルの将来をむしばんでいるかもしれない。
ウォルマートが５０年前、アーカンソーの田舎から始まったということを考えると、その世界的な優位の規模は想像しがたい。
２００８年の売上は約４１兆円で、グローバル・フォーチュン５００のトップで、ＢＰ、エクソンモービル、ロイヤル・ダッチ・シェルを抜く。
従業員は１７０万人。そのうち４０万人が米国外（ほとんどが中国）で、米国の消費者のために低価格の衣料品、電気製品、その他の品物を製造している。
大手総合スーパーの西友を買収して日本市場にも進出し、ウォルマートの代名詞であるEverydayLowPrice戦略を推し進め始めている。
小売業のアナリストであるトム・ルベルは「もしウォルマートが揺らぐようなことがあると、国家の安全保障の問題となる可能性がある。
彼らはあらゆるものに手を付けている」という。

低価格で大衆向け商業の支配は、他の小売業者が競争力を維持するために価格を下げざるを得ないため、いわゆる「ウォルマート効果」を通じて、インフレを抑制し、米国経済にとって有益であるという人もいる。
ウォルマートの生産性は業者のねたみとなっている。
しかし、ウォルマートの成功のもたらしたものは、従業員、その周りの地域社会、供給者、競争相手、そこで買い物をする人たちを超えて、一般市民にますます明らかになっている。
米国、そして世界最大の私的雇用者としてウォルマートは、米国の労働賃金の基準を設定している。
それは最低水準である。
２００８年の賃金分析によると、ウォルマート社員は、週平均４２時間働いた。
年収では１７０万円で、夫婦子供一人の家庭での連邦の貧困ラインより１０万円少ない。
会社は日常的に従業員に８時間で終えられるより多くの仕事を与え、サービス残業させ、残業代の支払いを免れている。
従業員の退職率は生産性と同じように並外れており、ウォルマートの従業員の半分は毎年入れ替わっている。

ウォルマートが急激に伸びたのは７０〜８０年代で、この時期には多くの町が税制を優遇することを提案してまでウォルマートの新規出店を熱心に誘致した。
しかし、９０年代に入るとその熱は次第に冷めていった。
この理由として挙げられるのは、ウォルマートの出店が地元にあまり大きなプラスとはならないことが、それまでの各地の経験から明らかになってきたからというものである。
具体的には、小規模商店や地元資本の小規模スーパーマーケットしか存在しないような小都市に進出し、安売り攻勢で地元の競合商店を次々倒産に追い込んだ挙句、不採算を理由に撤退するという形で地元の経済を破壊する事例が相次いだことや、
新たに創出される雇用の殆どが先述した労働条件で、健康保険も無い低賃金の販売員の仕事であるといったこと、
利益の大半がウォルマート本部に吸い上げられ、地元経済のキャッシュフローが減少し、中には自治体が財政破綻寸前になる例まで出てきたこと、などである。

従業員は毎年のように苦情を申し立て、訴訟を起こしている。
ウォルマートの１６０万人の現在と元の従業員が起こした米国最大の集団訴訟では、サービス残業による賃金不払いがあるということや、労働組合を組織しようとした従業員が勤務態度を理由に解雇され続けている、と訴えた。
最低水準の賃金に加え、ウォルマートは従業員に手当てをほとんど支払わない。
半数は賃金が余りに少ないので、けして手厚いとは言えない政府補助（日本で言う生活保護）を受ける資格があるほどだ。
いわゆる「ウォルマート税」で、米国の納税者にとって１５００億円と推定される医療費、食料スタンプなどである。
政府に対して、組織的に敵対的なのに関らず、ウォルマートは手当てを支払いたくないために、国の福祉をあてにしている。
ウォルマートの店を誘致した自治体が提供した税制上の優遇措置によってウォルマートから得られる税金は減額され、反対に一般国民はウォルマートの低賃金の為に増額された税金を納めていることになる。
ウォルマートのやり方はここ数年、草根の根の反対運動とともに、多くの訴訟と悪評を招くことになった。
会社は売上の増加を続けているが、明らかに頭を悩ましている。
最近、「作戦司令室」と称するものを立ち上げた。
レーガン、ブッシュ、ケリーの選挙運動陣営から引き抜いたトップクラスの政治戦略家からなり、公共心のある雇用者として売り込んでいる。
しかし、多くのエコノミストと消費者の一部は、非常に違ったビジネスのやり方に魅せられている。

いわゆる「反ウォルマート」のコストコは、給料のよさ、多くの手当て、そして決してサービス残業をさせずに、成功している小売チェーンの競争相手である。
その投資は士気、従業員の残留率、顧客の支持としてはね返っている。
約７兆円の売上があるコストコは、ウォルマートより規模は小さく、ウォルマートまでの超安売りではないが、最も良識な消費者を引き付けている。
従業員の離職率はウォルマートの１/１２で、ウォルマートより８０％高い賃金、医療手当ては従業員の９割をカバーしており、会社へ忠誠心のある労働力を作り上げた。
ウォルマートより２０年新しいが、コストコは宣伝に一切、金を使わずに、成長を続けている。
創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと利益が出せ、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートの意見をやんわりと退ける。
「ウォールストリートは、今と次の月曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
我々がしているビジネスは、今から５０年後も仕事をしているという組織をつくろうとしている。
適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として共に働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。
小売業界のアナリスト、ジャック・ウェランは「市場に頼って生きれば、市場によって死ぬ」という。
ある時期に、従業員も消費者も投資家も冷酷な計算をして、「ウォルマートとかかわりあうのは、もう”利益”にならない」という結論を出すかもしれない。

ID:wvxlVA/Q0
今のビジネスモデルを変更したらたぶん潰れると思うけどいいの？
あんたら路頭に迷うことになるけど

何故つぶれると？今現在、
（粗利益率１９％）−（販売管理費１４％）＝（経常利益率５％）
なのを、平均的なスーパーのように
（粗利益率２５％）−（販売管理費２３％）＝（経常利益率２％）
にしてやっていけば良いんじゃね？
つまり、売価を上げて、人件費を中心に経費も上げるんだよ。
当然、規模の拡大も普通のスーパー並みになるがな。
従業員は作業量激減、賃金は大幅アップとなり、離職率大幅低下、まさに普通のスーパー並みとなる。
そのくらいの利益構造って、大体ライフコーポレーションやマルエツなんかと同じくらいなんだけど。
何故、オーケーがそうすると潰れるのか、理由付きで教えて！
まぁ、根拠もなく適当に気分で批判しているだけのＤＱＮには到底無理でスルーするんだろうけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>641　 ID:1rPgfOrD0
もしもし？
あんた一番大事なところを見逃してない？
お店ってお客さんが来なくなったら潰れるよ？
現在の売り上げを支えている低価格戦略は、この経営モデルがあってこそだと
いうことは理解してるよね？
理解してますか？　YES　or NO

642が正論だね。
普通のスーパーと同じになるならわざわざ買い物にいかないよ。
もっと近所に同価格帯の店が一杯あるからね。

だ〜か〜ら〜、
当然客数は減るよ、減るに決まってんじゃん。
客単価も下がるに決まってんじゃん。
でも、粗利益率は上がる訳じゃん？
粗利益率のアップで、売り上げ減をカバーできなければ（現状よりは確実に下がるとは思うけどね）、
最悪、損益分岐点を下回って赤字になる。
でも、損益分岐点さえ下回らなければ、一応黒字にはなるよな？
その辺は、ちゃんと理解したうえで言ってるのか、ＤＱＮさんよ〜？
じゃあ、何故、ライフコーポレーションとかマルエツなんかは潰れないの？
成城石井やガーデンなんかのいわゆる高級スーパーはどうして存続しつづけているの？
低知能、低知識の阿保は、どうせ、商品の質が違うからとか言うんだろうが・・・。
良い商品だって仕入れ原価高くて値入もそこそこ入れて、値段高かったら売れにくい訳だがな。
で、最終的にオーケーは従業員の質が悪いから潰れるとか（確かに悪いが・・・）、
ＤＱＮらしい論点にずらして反論するんだろうけどｗ。
まぁ、今度こそスルーとみた！

マルエツ（フーデックス含む）はオーケーができるとすぐ撤退するなｗ

オーケー５９番目の最新店舗、川越店を見る機会があった。
オープンが２０１０年４月９日であるので、
まだ約３ケ月目の正に、新店である。
ホームセンター島忠ホームズの中の一角にオープンした近隣型ＳＣであり、
店舗面積は７００坪強、オーケーとしては大型タイプの店舗である。
平日のお昼過ぎであったが、駐車場はほぼ埋まり、店内も客が数多く見られた。
埼玉県の川越はヤオコーの本社があり、
オーケー川越店のすぐ近く、直線距離で数kmの所に、
ヤオコーの基幹店舗、ヤオコー川越南古谷店があり、
更に逆側、数kmのところには、ヤオコー川越山田店があり、いずれも直競合といえよう。
川越にはヤオコーのもう一店舗、川越新宿店があるが、
これは、川越駅の反対側であり、直競合にはなっていない。
ただ、ヤオコー本社を取り巻くトライアングルに配置された各店舗をにらむ位置にオーケーがクサビを打った出店であり、
明らかにヤオコーを強く意識した新規出店である。
これにより、川越はいきなり、日本でも有数の激戦地区となったといえよう。
川越にはヤオコーの本社に加え、地方百貨店の丸広百貨店の本店もあり、
丸広百貨店の食品売場との競合も発生しているといえる。

オーケーがこれだけ低価格にこだわれる理由であるが、
それはオーケーの経費比率にある。
オーケーの経費比率は現在１４％台であり、
これは食品スーパーマーケット業界の決算公開企業約５０社の中では断トツのトップであり、
トライアルカンパニーよりも更に低い経費比率である。
これに対して、ヤオコーの経費比率は２８％台であり、約２倍の差がある。
この数字を見る限り、オーケーがヤオコーに対して価格競争に挑むことはあっても、
ヤオコーがオーケーに対して価格対抗することは理論的には成立しない数字である。
価格競争ではオーケーの圧勝とならざるをえない。
従って、オーケーは価格競争では圧倒的に優位にたてる状況にあり、
競合店、川越の場合はヤオコー、そして、丸広百貨店に対して極限の価格競争に挑むことが可能である。
特に、このオーケー川越店はオーケーの中でも７００坪強という大型店であり、
実際のレイアウトを見ても、雑貨、グロサリーを圧倒的に強化した店舗であり、
川越商圏においては、ほとんどの商品が最安値となっているといえよう。
いわば、食品に関しては、川越のブラックホールのような状況となっているといえ、
価格面で見る限り、圧倒的なプライスリーダーといえよう。
もちろんオーケーにも死角はある。
価格訴求だけでは顧客の支持を得られにくい生鮮、惣菜、日配等については、
ヤオコーの方が一日の長があるといえよう。
又、グロサリー、日配等の品揃えにおいて、価格訴求にこだわるあまり、ＮＯ．１〜２メーカーがカットされるなど、
顧客のニーズを充分に組みとれないカテゴリーもある。
ここを川越の消費者がどう評価するか、その答えは、もう数ケ月見る必要があるが、
恐らくは、オーケーの圧勝に終わるものと思われる。

埼玉にオーケーが出店してくるとクソ明菜がオーケースレで暴れまわる悪寒
そしてまた人っ子一人いなくなる悪寒

>>従業員は作業量激減、賃金は大幅アップとなり、離職率大幅低下、まさに普通のスーパー並みとなる。
当に、我々の望むところだよ。

みんなも奴隷根性やめて、正当な権利をもとめようよ

こんなバカが経営に加わったら絶対経営が傾くから絶対に出世させちゃだめだよー
一生品出し係りにしとけ

年収２００代で太鼓持ちかよ

普通のスーパーに転職すればいいじゃん？

今現在のオーケー社員の平均年齢って、
多分だけど２５歳とか２６歳くらいかなって思うのさ。
だから、平均年収２９７万円でもなんとかまわっていると思うのね。
売上規模、店舗数がこれからの１０〜２０年とかで、
どんだけ拡大するかにもよるんだけどさ、
恐らく、１５年後とかには社員の平均年齢が３５歳とかになるのかなぁ、って思うのよ。
そうなってくると、仕事ができるかどうかにもよるとは思うんだけどさぁ、
今は２５歳くらいでサブチーフ、３０歳くらいでチーフだと思うんだけど、
３０歳でサブチーフ、４０歳でチーフとかになってくると思うのね。
副店長や店長のイスはある程度限られるだろうから、当然、なれない人が多数出てくる。
今よりも、若干賃金レベルも下げられていそうな気がするから、
平均年齢３５歳で、平均年収２８０万円とかになるのかなぁって・・・。
ああ、考えただけで恐ろしい。
今簡単に概算してみたら、年収２８０万円って、
フルタイムのフリーターで時給１３２０円くらいの計算になるんだが・・・。
実際はサービス残業あるだろうから時給は１０００円弱ってところかねぇ・・・。
万が一、結婚できたとして、
奥さんにフルタイムでパートしてもらうことを大前提にしたうえで、
子供は１人が限界だろうね。
銀行がローン組ませてくれるかも微妙な年収だから、
多分、賃貸の人の割合が相当に高いと思う。
そして、親から遺産で不動産でも貰えない限り、
年金生活になっても家賃払い続けるんだろうねぇ・・・。

確か尾高橋店にオーケーの最年少店長と最年少店長代行いるんだよな？
店長が31くらい、代行で28とかだった気がする
そんな若さでも店長なれるくらい人足りないって事なのか
よっぽどその店長達が優秀なのかどっちなんだろうな

生田店の2階が異常に暑い、サウナだろうアレは
買い物どころじゃないぞ

冬場も暑いけど今みたいな猛暑じゃ店員とか買い物に時間掛かる人は
確実に熱中症になるぞ、何でエアコン付けないんだあそこは

しかしコピー用紙1枚でもケチる精神は怖いと思う
というのはうちの店舗は、コピーするたびに紙を一枚一枚
補給しなきゃならない。
小さくなった紙も横から入れて再利用。

年がら年中、用紙補充口を開け閉めしてたら壊れるんじゃないかしら・・

手差しを知らんのか？

まれに仕入れ値が載った裏紙
が店頭においてあったりするから面白い

とある店舗のグロッサリーのお話(現在進行中)
1人が有給休暇で1週間お休み、1人がケガで1週間お休み
残った3人で1週間まわしている店舗があるそうだ
これ死ぬんじゃね

わかった

失礼。
どこの店舗かわかったきがする

俺もわかった気がする。恐らく店舗名が漢字3文字で東京の東のほうにある店舗だな
あの店舗3月だか4月にグロ社員が一人辞めて新人含めて5人しかいないらしいな
店のでかさとかにもよるけど少ないと感じたんだが各店舗にグロ社員って何人くらいいるもんなんだ?

もう無理だ
今日店長にお前は下の人間に絶対慕われないと言われた
俺はもう無理だ、辞める
せめてもの仕返しにばっくれてやる
もう無理だ
同じ部門のパートさんと先輩に申し訳ない
もう無理だ
死にたい

ここってあきれるような店長が多いからいいんじゃね？
慕われるどころの騒ぎじゃないし。

まあ案外図星だったりしたんだろ？慕われないって。
だったら慕われるように努力したらいいだけの話だ。
注意してくれるだけマシだけどな
最近は注意する前にクビ切る、物言えない上役が多いから
単なる言いがかりや悪口の類だったら気にしなきゃいいだけだし

そいつが普段から「自分は慕われていない」と自覚しているので
他人に対してもつい言ってしまうだけだよ。

>>662
もうばっくれた？

mada

hayaku
yamechimae

恐らくもう俺特定されてるかもしれないけど怖くて店にいけない、店に行こうとすると体が硬直する
でも退職する日ってチーフとかと相談しなきゃダメだしどうしよう･････
無断欠勤も今日で2日目だし、その理由が精神病んでると言われ精神科に行くためってのいえない･･･
必ず連絡くださいって一緒に入ってた紙にあったけどそれができないから悩んでるんだよ････
あいつらには分からないんだ、休むにしても連絡するのが普通って言うけど声も聞きたくない
俺がマジで自殺しようと富士の樹海まで目指した事もわからないんだろうな、言うつもりもないし
労働基準監督署だっけ･･･？それに月曜辺り相談してみようと思う

お前は俺か。
俺は会社違うけどほぼ同じ状況。

>>669
無理するな、
俺も辛い、

なんて言うんだか知らないけど、ブカブカのズボン、
腰ではいてる社員がいてびっくり。
バイトでもびっくりなのに、社員なんだよ。。。

いくらなんでもおあれは止めたほうがいいと思う。
上の人は注意しないんだろか。。


狛江店

>>669
その後なんか音沙汰はあった？

生まれて初めて書き込みします。
ルールを知らないのでお許しください。

669さんの気持ちよくわかります。
私も今同じで苦しんでいます。
つらいよね。

俺もつらい
シニタイ

精神を病んでるわりには、しっかり労基署に相談する気力はあるんだ、へえ。。
自分も精神やられて実際仕事やめる前の1年間くらい神経科に通院してたけど
まあ症状にもよるかもしれないけど、少なくとも自分はもう労基署に相談とかそんな
ことを考える余裕もなかったけどな。
あと無断欠勤をする勇気もなかった。
なんとなく>>669の気持ちは理解できない。

労基に相談してみたら？って相談した人に言われたから行くだけだ
その会社はちょっとおかしいし、第三者の目から見てもらえってのを言われて行こうと思った
>>676の人にはその人なりの考えがある、俺には俺なりの考えがある
無断欠勤したのは確かに悪かったとは思ってるが、もう店に行きたくもないし声も聞きたくない
俺は自分と相談乗ってくれた人の判断で行く、それだけだ

こういう人間が食品扱ってると思うと
ちょっと怖いな

>>おまえらのほうがおかしくみえる

ここ、数年で何十人を見送ってきたことか、、、

労基入ったか？
『早く帰れ』って今日はやたら代行がうるさいんだが

なんで俺が辞めずに働き続けているかというとバイトに好きな人がいるからさ

俺はバイトのあの人が好き
けど立場上俺が社員なわけだ。なかなかプライベートな事も話せないし
告白して失敗したらと考えると次の日からどう接したらいいのかと悩んでしまう。
先輩達、職場恋愛のコツ教えてください

自分もバイトになる

>>682
俺が前にいた店はチーフがバイトの女子高生と付き合ってたから大丈夫でしょ。

>>684
前にいた店でうまくいってたカップルがあったから、682も大丈夫ってこと？
片思いだけの可能性の方がずっと高いと思うが。w

　

国分寺店は移転しますか？
近くにいいアパートがあるんだけど
移転するなら考え直すつもりです。

また部長が一人いなくなったよ＠本社
本当に大丈夫か？この会社

どこの店舗も同じなのかも知れんが
うちのチーフ及び社員はどこの部門の奴も全然従業員から慕われてない
内輪では仲良くしてるが下は不満ばかり
社員だけのおｋできるらしいしうちのも新店に移動になって欲しい

>>688
本当にどーなるんだろう
今年の初めからみたら、組織が相当変わった。 まるで別の会社にいる様だ

>>689
どこの会社の上司もそんなもんだ
すかれてるのかごく一部。
学校の先生だってそんなもんだっただろ。
そんなに聖人君子ばっかりの上司の会社も気持ち悪い。

サービス残業が当たり前のように横行している。
社長はそんな事が起こっているとは知らない。
本社へ投書しても社長に見せられない内容は全て社長の前でカットされる
社員の給料は驚くほど安いのに残業代を払わない
更に今度から残業したらボーナスを減額するとか言い始めた

この会社いつか痛い目をみる

下からの報告を１００％信じて疑わない人が社長なんかに
なれるわけがないようなきがする・・・

オーケー

社長が来ると分かったら社員総出で徹夜して店をキレイにしたり売場を直した
翌日エプロンなんぞした事のないチーフがきっちりエプロンしてる
普段は台車で商品すごい載せて品出しがデフォだった
当日はカット台に少ししか商品載せず品出し、もちろん棚はガラガラ
翌日にはもとの有様、こんなんで売り上げ伸びるわけがねーわ

ドコの会社もそんなもんだと思うが？
内部監査なんていったって事前に見回り日と時間が漏れて出回って
くるから、その時間だけ都合の悪い書類とかを片付けてる。
監査員に質問されたらこう答えろ、みたいなマニュアルまで紙で回って
くる有様。
ちなみに、業界では国内で一番大きい会社に出向してたときの話ね。
OKがそれで潰れるんだったらアノ会社もそのうち潰れるのかな？
なんか潰れる気配がまるでないんだが。

この会社しかしらない人達がぐだぐだ言ってるんだよね。
どんな業種もどんな会社もこことたいして変わらない。
夢見すぎ。

この会社になくて他の多くの会社にあるのは福利厚生等の補助くらい。
あと、ここよりまともな労働組合。
これらに関してはホント最低のだと思う。
聞いたことないレベルで酷い。

もう数年前の話だが新卒で入って三ヶ月で幻聴が聞こえるようになって辞めた。
しばらく廃人になっていたがなんとか転職に成功して今は人生楽しめるようになってきた。
大卒も高卒も中途も絶対ここで働くべきではないよ

＞幻聴が聞こえるようになって
お医者にいったほうがいいよ
たぶんあの病気
大丈夫薬をちゃんと飲めば聞こえなくなる

以前勤めてたやつ仕事が原因で背中痛めて日常生活に支障きたすレベルの怪我したのに労災降りなかったな････
｢なんでおりねえんだ？しかも診断書も俺持ちとか訳わかんねえ！｣って言って辞めてったな････

すごく私的な質問で申し訳ないのですが店長やチーフには聞きづらいことなのでどなたか教えてください。

給料の締日まで働き、パートナーから退職、もしくはパートになる場合今まで使わなかった有給はその日数分次の月の給料として入ってくるのでしょうか？
手元に給与規則や就業規則の書いてある紙を探しても無かったので…よろしくお願いします。

OKはしらんが、一般的に有給の現金化は違法
優良企業なら退職時に限り買い取ってくれるが、ここが優良企業かどうかを(ry

>>702
ありがとうございます。

実は出勤前になると毎朝腹痛･頭痛＋原因不明の涙が一時間近く出っぱなしになりちゃんと出勤できなくなってしまったので
すぐにでも退職する気でいたんですがそれは勿体無いですね
今月中によく考え直してみます。

うちの店長が店の商品パクってんだけど誰に言えば一番効果的？
ちなみにこいつ前の会社は店の金パクってクビになったらしい

ＭＪＤ？！

かなり前にここで辞める時に有休全部現金になったｗ
違法だったんだｗｗｗオーケーじゃなくてバッドじゃないっすかｗｗｗｗｗｗｗ

×かなり前にここで辞める時に
○かなり前にここで働いてたんだけど辞める時に

日本語から勉強してきます

っていうか従業員がタイムカード2つ持ってる時点で黒だろ

まーなｗ

異動願いを出せば
すぐ異動できますか？

>>706
それって有休消えた分もはいってんの？

>>711
その時に持ってた有給を全部現金にして貰ったから消えてない。
詳しく書きたいんだけど特定されたら怖いんで、これ以上は勘弁して下さいｗ

詳しく書きなはれお願いだ。
これ以上俺らみたいな犠牲者を増やしたくないし。

もう一度聞くけど、>>712の言う有給を全部現金にしてもらった、
というのは、今まで休めなかった分全部という認識でよいのか？

有給はリミットが在って、上限超えると消えるというのは知ってる？

>>690
遅いレスですいません。規制があったり、何だかんだで遅れました。

役職にない人もバンバン辞めて、部署の名前も変わっていくから
確かに別の会社みたいですよね

組織図も去年か一昨年くらいまでは普通に見れてたんですが、
今年の夏は会議のみの極秘扱いでしたよ
一般の社員には見せたくないらしい

713が自己中で必死すぎてちょっときもい

>>712がその時に持ってた有給を全部現金にして貰ったから
って書いてるから、前年分のときに消えた有給はカウントしてないんじゃない
入社した時点に遡って、何日消化して、何日残って何日付与して
をずっと繰り返すとも思えん

入社した時点でみんな犠牲者なんだから諦めよーよ

これで最後。
入社して五年未満で尚且つ自分の病気等で有給が消えるほど持ってなかった。
だから消えた有給とかは全く解らん。
力になれなくてすまない。

>>714
組織図が極秘って異常だろ

ここって、スレタイに関係が無いことを書いてもいいのですかね？
業務関連の相談とか。

アンダーグラウンド掲示板なので大丈夫

では失礼して、聞いてみたいことを書いてみます。
自分は新入社員で自動発注の事で気になっているのですが、
あれって物が滞留したら、滞留した日の翌々日に修正がかかって、
発注量が抑えられる仕組みですが、もし、修正で下がっても減らずに滞留が続く場合ってどうしたらいいんでしょう？
過去に、滞留が続いた時、修正の他にさらに自分でもβを下げ発注量をおとすなどをして、
商品が０とまでは行かなくても雀の涙ほどになり、午前中で商品が……ってミスを犯した事がありまして。
これをどう上手くやればいいのか悩んでいます。

MD室に、滞留してるので上記商品の発注量を平均売れ数にあうよう調整してくださいと連絡とかしたら対応はしてくれるのでしょうか？
もしくは、遅番の社員さんに滞留の危険があると思われる商品のリストを作成して渡して、
夜に、滞留分と発注分とを足して売れ数に会うようにしてもらうか、βを自分で下げるけど大きく下げないで、
少しずつ、数日使って一日おきに数個づつ減らすようにするなどぐらいしか思いつかなくて。

店長かチーフに聞け

オーケー株式会社のドメイン売られた〜？？？

http://www.ok-gr.co.jp/
オーケー株式会社　Food　Service　に行く。
������わかる方ageるスレ

こっちが本家なのだがw
http://okwave.jp/

弁当買ったが割りばしもらえなかった
手づかみで食えって事か
もう買わねえ

裏事情板。
オーケーへの苦情はコチラへどうぞ。w
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1285304630/

ぼうなすばんじゃい

転勤してから、ボーナス額かわったけどなんでだろう

上げてみるテスト

某店に勤めてますが、うちのレジチーフ本当にいい加減にしてほしい。
辞めるならさっさと辞めてください。

それサガンじゃねぇの？ｗｗ

きゅうりょうばんじゃい

あの、レジのガーベラ肩章？？ってマジ不要だと思う。

お客さんに「低価格維持のため袋は・・・」とか言って負担させてるのに、ああいうのが無駄なんだよな。

オーケーは、接客悪さ一位維持でＯＫ．

ここの品出ししている人って、客が通っていても台車で特攻してくるよね。
通路が塞がっていてもお構いなし。
忙しいのはわかるけど、一体どういう教育なの？といつも思う。

一生懸命に品物を並べていても、客が買わなければ仕事が無くなるんだよ。
そんな事も分からないのかね。

>>733
まーん〜そーだな。
嫌なら行くな、とかしか言えない。

>>744
そーだね。
棚に商品が無けりゃ本当にお客様が来ないのは必然なので突進してくるんじゃないの？

なんというか店員みんな死にモノ狂いで品出ししてるからな
どこの店舗も商品が売れすぎだから、お客さんに気をかけてると
売り場がガラガラになるんだよ

OK来て店員に>>733みたいなことを文句言うのをみると、
あーこいつ初心者だなってすぐわかる

まあ>>733が言う教育をすれば多少は良くなると
思うけど金がかかるからなあ・・>>733さんが出してくれるの？ｗ

>>733
教育なんてしてないよ、全くね。
品出しの人たちからすると、客が来ようが来まいが関係ない
むしろ来ないほうが出す商品が少なくなって、
ありがたいと思ってるんじゃないかな

あーマジでうちのレジチーフ辞めろよ

>>733
嫌ならさ他いけよ
ザプライスでも西友でもいっとけ

>>736
どんなに教育しても、「お客様」に気を使えば品出しの効率は下がるので間接費が上昇し売価に繁栄せざるのは資本主義の必然だと思う。
そのバランスを何処に設定するか、設定を達成出来るかの２段階の課題だと考える。それはどんな企業でも同様だと思う。
低価格で厚遇接客（接客満足）の画期的な仕組みの発明しかない。
エクセレントな接客を食品販売販売店に望むなら。クィーンズ・シェフをお薦めします。ただカゴいっぱい買うと万券（複数もありえる）が飛びます。

西友がおすすめ。

きゅうりょうばんじゃい

忙しすぎて頭がおかしくなったんじゃないかっていう店員いるな・・・
客が品出しの催促すると逆切れする店員とか

大した裏事情もなくて優良店だね。

ねぇよｗ

今日から出退勤めもろ

建設機械レンタル業界大手Akt某支店IKE支店長は
会社の携帯を使用し勤務中に女と密会している
これは支店長としての特権何ですかねぇ〜？
こんな人のために汗かきながら凍えながら毎日仕事をしている
社員達がかわいそうです

マジキチ。
教育も何もないし更年期婆の嫌みや苛めだらけ
人手不足ってそりゃ次々バイトがやめても自業自得
下が最悪なのは上が悪い所為だろうな

宅配業務がこけたって聞いたけど、本当？

リバースしながら働いてるらしいからな・・

クリスマスカード作ったのって新店費用余ったから？

年末だりー

きゅうりょうばんじゃい

>>750
30日にやっちまったわい、少しかぜ気味だったのもあるけど

おかげで2時間休めた！ｗ

ボーナスまだー？

もうちょいだな。

ところで保証が終わったら既存社員もボーナスって下がるのかねやはり。
今から鬱だ

ぼうなすばんじゃい

↑キチガイwww

基本給
168'000×12
賞与
168'000×4、8

合計2822'400

今の大卒一年目ってたったこれだけかよ。
多少残業がついてもやっと300ってとこか。
こんなんで良い人材なんて集まるわけねーだろ。

つーかカンブリア宮殿も、会社が利益出してる最大の要因はオネストでもレジ袋でもなくて、総経費率の異常な低さ(正社員の給与の低さ)が背景にあるっつーことにも触れろよ。
これを言っちゃあ番組が成り立たんか。。

俺が新卒で入った会社よりいい位だ。
社畜1年目にしちゃいい方。

>>759
残業代なんかつかないよ？良い人材なんか集めてないよ？

きゅうりょうばんじゃい

自給下がるってがち？

ガチというか今まで何回も下がってる

ネットスーパーはどうなった？
本部長が辞めた件となにか関係があるのかな

開店準備中の新店に泥棒が入ったらしいよｗ

うはｗそれはネタになるなあ

何をとっていったんだ？

レジにかわいいコいないかな…
かわいいコたくさんいる店舗ってドコ？

中杉

ﾏｼﾞｵｽｽﾒ

>>767
機械を壊してパーツを持っていった。あと銅線とからしいよ

そいつは、、、

新店でも福豆売るのかな？

>>770
売れるからかね、機械ってなんだろか

>>765
こけたらしいよｗ
社長はやる気まんまんだけど、責任者はやる気無いらしい
口のうまい人らしいから適当に丸め込んであるらしい
辞めたのにも関わってるとか、後任が店舗の店長で
あまり本社に来なくて、口出ししない人を社長に薦めたとか
悪い話ばかり聞こえてくる

まあいつものやるやる詐欺か
OKって多いよねこういうの

今日は忙しくてしびれましたな

なんで毎日のようにレジ手伝うために残業せにゃならないんだ。
大概にしてくれ。

レジ応援なければ30〜60分早く帰れるのにな
残業代くれればやらんこともないけど、くれないケースの方が多いから
いやになっちゃう。

サービス残業はすぐ本社にチクりましょう

忙しいのはみんな一緒なのに、八つ当たりとかやめろよ

サビ残は入って最初のほうにやらない人として認識してもらわないと
ずっとやるはめになるよ
客なんざ10分でも20分でも待たせとけばいいんだから、帰っちまえばいいのに

そういえば今年もまた豆配りするって聞いたｗ

豆配りするのかめんどくさいな

じゃまとめて捨てるのか？
店にもよるけど何十箱も余らしてる店舗もあるよ
豆を配るから買い物に来てください、ってやるんじゃないの？

カード切ってから残業してるの？
それとも業務終了後にカード切ってる？

いろいろだな

基本カード切ってから残業かな
業務終了後にカード切っても、勤怠で直されることもある。
つかその店の店長による。

>>779
サービス残業もそうだけどとりあえず、
勤怠、交通費、保険、年金などの管理を徹底してほしい。
ミスが多すぎる、交通費の支払いがされてなかった、とかざら。

また給与制度が変わるときとか、店長からみんなに絶対伝わるような
制度を作ってほしい。また一人一人に給与が変わるよ〜みたいな書類もあるといい。

張り紙一つで知ることがほとんどだから困るよ

きゅうりょうばんじゃい

いつ定期異動するか、知っている人いる？

もうそろそろじゃないの。

左岸で店長が客前で土下座てマジ？

自店昇格ほど、楽なもんは、ないから、昇格するなら、異動させるべきだ。。。

つか昇格のメリットがないなあ

今回大異動やっぱ、ありましたね。。。すごい動いた。店長、店長代行。。。

情報くれ

原料高騰でもう安売りに限界が来るな・・

うちのチーフは、残業してないのに残業申請してる
私が取り消してますが…
転勤してほしい

今日全店メールでみたーーーー。異動リスト

大移動きましたね
こんなに移動させる理由はなんなんざんしょ？

あと、地震で大丈夫だったか？
横浜の店舗は停電多数
冷凍・冷蔵は大丈夫なのか？

うちは地震当日は店閉めたよ。

酒と醤油がやばい。

そして今日は避難グッズ売れすぎでやばい
つか客の量がはんぱない

おいおい、明日営業するんでスカイ

そりゃもう馬鹿みたいに売上が上がってますからな
ペットボトルもレトルトも電池も売れまくり

停電する地域はどうするんだろ
その間だけ閉店？

もっと計画的に営業したほうがよい。。。電車動いてないのに、営業。。。ありえない。みんなこのさい自宅から、一番近い店舗に異動させれば、よい。

もう営業は無理だろ
事件が起きないのが不思議なくらいギリギリの状態
社員もみんな限界きてる
しかも、社長から一言も挨拶がない！
みんなストライキしようぜ

みなさん連日ごくろうさまです。

地震の次の日、店長も代行もこなくてどうしようかと思ったわ。
てか早く休みてー

生鮮もそうだけど、グロの社員の目つきがやばい。
最近は客も品物が無くてキレだすし、どうしようもない

商品欠品だらけで、売上いかないのに、残業は、嵩むだけ、公休は潰れる無駄な
店舗は、うちだけ、、、

給料低いから、バイトしたいのに、錆残があり、計画が立てられん。

遠くからの通勤で定期以外で通勤になる場合、
別途請求できんのかな？

始発や、タクシーでくる僚友、、
見るに耐えん

給料低いからバイト？
だったら転職した方がいいんじゃないか。

現行の給与制度をよく研究してみろ。チーフになって技能時給が満額になっても年収400切るぞ。
サガン、港北、北山田クラスの店に居ないと付かないジョブサイズ給与が付かないと、何年経ってもそれ以上昇給できない仕組みだ。

店の各チーフの年齢と年収が幾らかを調べろ。中、小型店舗の20代、30代チーフの給与の安さに泣けてくるから。

入社６年経つが、来年の賞与削減後、オレの基本年収は335になる。年収400にすら乗っかるのにあと何年かかるんだよ。
チーフになって数値責任持たされても年収350万じゃどうしようもないだろ。

バイトする暇があるなら、オレみたいに転職活動に充てた方がいいと思うが。

サビ残は何時間やっても１円にもならない。自分にしかできない仕事は自分でやって、誰でもできる作業は極力やらせる。
仮に、今後もこの会社で仕事を続けるにしても、品出しに入る時間を極力減らして、頭を使ってもっと賢く働こう。

今回の地震による交通費の別途請求は早くした方が良い。申請すれば小口から出るはず。出なきゃおかしい。貰えるもんは貰っとけ。

この企業の場合だまったままでいると、マジもらえないからな
交通費。
他店舗応援とかでも、申請しないともらえない。

中小店舗のチーフの給与って本当に低いよな。
係員の俺とチーフの手取りがほとんどなくて笑える。

>>808
中小店舗のジョブ給って2万〜4万くらいなの

給料は安いのはわかってるだろ？
店長で600万だぜｗ
こないだ店長代行に明細見せてもらったら実務研修で稼いだオレのが手取り上だった…
その代行いわく、若い奴らは早く転職しろ

>>809
ジョブサイズ給とは。

基本給とは別に、担当するジョブサイズ(売上高)に応じて付加される給与。
実例を挙げると、売上週間5000万の店長で月に約10万付いている。

つまり、店長職の基本年棒が600万。
これに上記のケースだとジョブ給が約120万付いて720万ということ。

それじゃ、チーフ全員にジョブ給が付くのかと思ったら大間違い。

実質ジョブ給が支給されているのは、前述してあるが各店店長と、サガン、港北、北山田などの中核店舗のチーフだけ。
それ以外のチーフは基本給のみでジョブ給なんて１円も付かんよ。だから何年経っても昇給しないし安月給なの。

一番割に合わないのは店長代行だな。店舗運営だから残業代付けられないし、年齢的にも年金税金の控除額は高くなるし。うちの代行も30代で月例給27万。控除で7万引かれて手取り20万ってどんだけだよｗ

あぁちなみに。近年大卒の新入社員は店長コースになってるが、店長コースってのは『店長』になるまでジョブ給が１円も発生しない仕組みだからな。

ったく、会社が人件費抑えたくて給与コンサルタントに高い金払って作らせただけあって、現行の給与制度はホントよく出来てるぜ。知れば知るほどクソだな。

こんな会社早く見切り付けた方がいいぜ。さー今日も品出し品出し。。。

おっと訂正

週間売上7000万のうちの店長でジョブ給、月10万だったな

>>810
ありがとう
またこの企業のことが一つ嫌いになったよ

このスレを社員全員に見せてやりたい

ジョブサイズ、、、チーフコースなら、小型店、中型店のチーフでも、つくよ。今高い順は、港北、サガン、新用賀、藤沢、北山田、相模原、新山下の順だよ。

先週も今週も店長会議も無いし、社長はちゃんと東京にいるんだろうか？
西とか海外に逃げてるんではないだろうか
さっぱり姿を見かけない

社長は震災からどこかに逃げてる可能性が高い

社長が出る入社式や会議が全部中止だしね

普通の経営者なら震災後に従業員にご苦労様の一言あるでしょ！

お前らめんどくさいな〜
社長は毎日本社に来てるよ。
戦争経験した人間は、この程度ではビクともしないみたい。
色んな意味で平常運転。

どっかのバカ首相と一緒にしない方がよい。

社長なんかどうでもいいけど給与辞令まだ？
どうせ上がってないだろうけど

来年だか再来年みんな給料下がるから、辞める奴続出だろうね

テスト

いろいろと皆さん大変ですね
10年くらい前　神奈川のK市の店で、
なんちゃって国内産ウナ○　安く売ってたよね。
事情は妻から聞いてましたが安く売るには今でも
何か裏事情でもあるのかな？

今年の高卒の新入社員マジゆとりすぎて無理

おまえら今回の震災で、東北支店のこと気にならないのな。

津波にあった場所だろ？。

その前に東北にOKあったんスか、ていうレベルだな
>>818
給料下がるっていうのは、ボーナスが6→4.8になるっていうこと？

前なんかの書類で原則的に給料は下げないってみたけど
あれはなんだったの・・

>>822
仙台に３店舗あって１店舗被害を受けた
２店舗はもう営業してるんじゃなかったかな

明日も店長会議が無いらしいｗ

ホームページみたら、
東北１店舗休店って書いてあったきがした。

ってゆーか、死者でてないのかな？
津波被害ならでてそうな気はするが…。

チーフ以下の異動も辞令あるのかな？

きゅうりょうばんじゃい

ぼーなすばんじゃい

つーかチーフ連中も10％ルールを実施してまらわにゃ困る。
働かない奴や、口より先に手や足が出るような生鮮のチーフは降格食らってほしいわ。

先月の店長人事も10％ルールとか言いながら、結局は店の売上の良し悪しだけじゃなかったな。

店が前年大幅割ってる当落線上の店長でも中川や二木に買われてる人は降格にはなってないし。

改めて思うことは、どんな役職にしろやっぱり上との良好な人間関係、人脈が大事だわ。例え売上が行っても行かなくても評価なんて最後は人間関係がものを言うから。

人事や評価なんてそんなもんだ。

チーフ人事どうなった？

4月21日発表らしい

最近思うことは、店舗が増えてきた反面、若いチーフが増えてきて、人間性の面でも実務の面でも、チーフのレベルが下がっていると感じる。特にグロと青果。
さて10％ルールの件。

営業成績下位10％とかいいながら、とくに生鮮なんてバイヤーや古株の派閥がものを言うから、とても公正な人事なんて期待できない。。

水産なんてひどいもんだ。加工品中卸しの社長が東京地区の水産の人事権を握ってんだから。そういった要人の傘下のチーフは降格対象にはならないし。

グロは、以前店長ＰＣ宛に10％ルールに該当する社員が居たら名簿に記載して返信しろみたいなメールが人事から来てたから、店長評価がウェイトを占めるならまぁ公正な評価が下されると思いたい。

青果はなぁ、チーフ歴が長くなると働く人と働かなくなる奴とホントはっきり分かれるから。

チーフクラスの人事になると、60店舗もあって、各部門のことをどこまで二木が把握、認識してんのかもはなはだ疑問だし。

とかげの尻尾切りで終わるんじゃなく、会社の癌を一掃するような人事異動になることを切に願う。








なんて無理な話かｗ

水産はホント今メチャクチャだな。　数字結果を見れば一目瞭然だが、チーフバイヤーがおそらく量販専門店出身であろう野郎に代わってから、
能無し天狗馬鹿な若造を腰ぎんちゃくバイヤーとして抜擢し（三陸の後押し有）、ピント外れ！的外れな送り込みのやりたい放題！！
売り上げの大きな店舗は、こいつらの無能を文字道理売り上げでごまかしてあげられているが、悲惨なのは小規模店舗！
横浜南部市場との取引があった一年前はかなり店舗ごとの特性を理解した上での仕入れが成されていたと感じるが、
今は現場に対する粗悪品の押し売り、押し付け、あなたたち山治と組んで懐を暖めちゃってるんじゃないの？　と疑いたくなるようなお粗末な
仕入れ！！　　まーグロッサリーメインの会社だから全体の中の水産の影響力なんて微々たるものだが、過去のオーケーを知り本来のオーケーの
生鮮のあり方を知っている人間にとっては、今の水産は末期癌みたいな感じ！！　　２年後みんな給料下がるでしょう！　この様じゃ部門
として会社に言い訳つきませんもんね〜。　

いいね〜
だいぶ裏事情板っぽくなってきた！
もっと書いて下さい！

グロチーフで、現在一番多い店舗はどこですか？　港北。新用賀。藤沢。北山田。サガン？　

三陸さんおしゃる通りだね、若造の送り込みがマジやばいよ、毎日干物祭りだ、
テメエも売ってみろよ、馬鹿野郎

ワラサを買ってるのにイナダを送り込む？　生本マグロを送り込んでるのに、生のメバチまで送り込む！　三陸派閥は押し売り体質丸出し！　　今回の震災で逝ったかと思ったがう〜ん残念！！

ワラサを買ってるのにイナダを送り込む？　生本マグロを送り込んでるのに、生のメバチまで送り込む！　三陸派閥は押し売り体質丸出し！　　

ワラサを買ってるのにイナダを送り込む？　生本マグロを送り込んでるのに、生のメバチまで送り込む！　三陸派閥は押し売り体質丸出し！　　

つまり今日の事か？そうだね、何も考えてないじゃないの？この間のぶりもそうだけど、物が悪すぎだよ、
よくクレームが来なかったね、ありえない。
来週の異動は楽しみだね。

話変わるけどさ、桶の節電て変だよね
社長のいるフロアは電気をいつもどおりつけているのに
売り場を暗くして客に不便を強いる
普通の企業だと省エネのために金をかけてＬＥＤをつけたり
効率のいい空調にしたりするのに、桶はただ蛍光灯を抜くだけ
受益者負担の観点から行くと、電気代を節約して桶が経費削減して
客が不利益（暗い、暑いor寒い）を被っているのだから
もっと値段を安くしてもいいのにね

>>841
ここは客の来るスレじゃない。

消費者からみたOKって、ドロドロなんだね。

今日も人事異動なし！

桶は店舗によって待遇が全くちがうから、移動にひっかかってる奴らはドキドキだろうな。

労働生産性見ても、残業、実務等つけてる店と、つけてない店もはっきりしてるし…。

本当、ばらつきありすぎ。

赤カード残業すら禁止、っていう店舗もあるからな。
問題すぎ、残業つけない店舗ってどんくらいあるんだ？

つかここの勤怠ってどうなってるの？

つか、労働生産性のメールチェックしろよ。

何十時間も実務、残業代つけてる店は真っ当な経営してる店舗だと思うけどな。
本社で叩かれる店長は乙だが。

>>846
行き当たりばったりだよｗ
社長の息子がひどい奴だから、人事部の入れ替わりが激しくて
業務がきちんと回ってない

やっと今から飯だ！ちなみにフィレオフィッシュな！

最下段全部ワカメなんてどうかな？
文句ねーよな！若造！

なんでオーケーの女子社員はブスばかりなの？
ブスっていうかキモいのが多い
男子社員もだが、女子は特にひどいな

まぁ、学力と容姿は比例するからな。普通に勉強できる子は高卒で就職なんかしないで進学するだろ。

でもって、大概かわいい子から結婚して辞めてくんだから、そりゃ長く残ってるのは『残念』な子ばかりだよなあ。。

↑正論すぎて吹いた。

今年の年俸辞令はまだか？
もう給料日だよ



相変わらずいい加減な会社だな

今日の店長会議の議題が給与改定の件らしいから、どーやって合法的に皆の給与を下げるかでまだ揉めてんじゃねーの？　　　現状維持であれば善しで、おそらくまたろくでもねー取り決めがなされているだろうな！　　

チーフ連中の10％降格ルール早く実施してくれよ。
ま、おそらくだが諸事情によりうやむやにして実施しないってオチか。つまらんな。

チーフ連中の人事異動は、新年俸が決まり次第、辞令が出るみたいだよ。だから、なくなる事は、ないみたい、

また始まったよ八つ当たり…
さっさと降格！！

年俸まだでてない？もう5月ですが、、、

きもい女子社員、なんとかならんか!

グロ、日配の早番って、普通何時出勤ですか？　早くて、6時or7時？　うちは、ありえない、4時45分なんだけど。。。こんな店舗他に
ありますか？　あったら、教えてください。

おれ生鮮だけど７時だよ
4時45分とか起きる時間だわ

生鮮より、グロが早い店舗は、まわりの3店舗に聞いた所、うちだけです。で、もち定時で、上がれないのが、現実。。。

あほか…
4時45分て…
給料割増しだからカード切っちゃえよ
時間改ざんされて納得いかないなら本社に電話だな！
何店かわかったらオレがチクってやってもいいが

どことは、言えないが、K県の店舗、、、しかも、、、定時13時45分って、、、

さすがにいくら日配でも4時45分出勤はネタだろ。
(笑)

電車ねーよ。

もし、仮にそれが本当で、定時で帰れなくサービス残業させてたら、そこのチーフはキチガイってか、降格問題だな。

いいネタサンキュー！

労基いれましょうか？

訴えたら勝てるレベルだなJK

しかも、Cはオレだ。店長代行が全権を握っているので、、、本社に言うなら、今の本部長かな？それとも、労基？

労基に言った方が確実じゃね！
サービス残業当たり前になってるもんな！

たぶん、嘘だろこれ？

おまえら釣られすぎ。

確かにサービスは
とんでもない事に
なってる
特にグロは

普通に時間きたら帰れよ。
なんで帰れないの？

全部上司の問題じゃん。

売上下がるのも従業員の士気が上がらないのも伸びないのも全部上司の問題。

で、なぜか上司が部下を評価？
ちゃんちゃらおかしいだろ。
客に評価させる斬新なシステム考えろよ。

店によってばらつきすごいよね
俺がいる店は逆に残業つけないと店長に怒られるよ

ところで
「衛生管理者」資格だけどオーケーで必要なのは
一種？二種？

>>872
店長によってかなり違うよな、ほぼ100％つけられんの？

労働生産性のメールみればわかるだろ？

100％つけてる店とない店。。。

>>873
いまの店長になってからは100%だな
つけないと逆に怒られるよ

うらやましい限りだな

一週間に6時間くらいサービスだからなあ

店長が平気で残業削ってる。
店長のお気に入りは適当にただ残ってるだけでも
実務・時間外がつく。
店のムードはばかばかしさ一杯で
やる気あるのは一部のお気に入りだけ
他は全くやる気なし…

それが本当ならヤバくない？
申請もしてなく時間を改ざんしてるってことだろ？。
この流れだとそろそろ店舗名公表きそうな雰囲気だな。

労働生産性のメールみたよ・・
俺下っ端だからよく表の見方が解らんかったけど

従業員パート含めて０、っていう店舗もわりとあるのな

なんというか差がありすぎる。つか０はないでしょ

そう、残金0時間店舗な。
まずありえない。

優秀に見えて明らかにつけてない店舗…

内部告発おきたら労基査察の筆頭候補かな。

こういう店舗には移動したくないわ。

店舗名晒せば
明らかな法令違反
なのだから

いや、ここは万人が読める掲示板。
しかもいったん書けばログが何年も残る。

錆残！確かに問題ではあるが感情面を考えると、人間性及び行動が全うな上司の下ではさほど苦にならないのは私だけ？　ようは上司次第！！　　この人のためならって思わせてくれる人・・・、いないよね〜！　　残念ながら。

この企業では、残業代を100パーセント近く、または100パーセント
つけてくれる店舗に飛ぶのが、一番の昇給だな

>>880
一番いいのは残業代をつけない店舗の店長を
名指しすんのが一番だけど・・まあ・・ねえ・・

ちっとも動かない
口ばっかり
仕事できないけど
えらそうにしてる

だいたいそういうのが
錆残させてる

自分の保身のみに
執着してる

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チーフ以下の人事異動メール出たよ。

大移動だったな。

降格もいるし面白すぎ

噂に聞いたオーケー裏サイト見っけ!!

>>888
精肉さん
精肉には目立った降格はなかったような…
１人不自然に思うのはあったが…

安けりゃ中国産ポテチも結構だけど買いませんから(笑)

急な異動ですね、移動する人に挨拶できなかったよ。

移動日は追って連絡とあったから即居なくなる訳じゃないっしょ。挨拶はちゃんとしとけー。

ぶっちゃけ桶は降格しなくても、大型店から小型店行ったら、ある意味降格だよな。

なぜならあの給料システム…。
本当に怖いわ。

あ、書き忘れ。

チーフレベルに限ってを入れなくちゃな。。。

ってか、今年度の給料どうなんの???

まだもらってないな

ほんとここの企業いいかげん。
限度を超えてる

ホワイトに見せ掛ける努力もかなり大雑把になってきたしなー。
色んな面で時間の問題。

知ってるとは思うが、社員に紙は渡してないけど、年収とかはもう決まってるぜ。

店長はみんな知ってるんじゃね？

店長パソコンうんたらにみたいなメールきてたし。

２店舗間のチーフ入れ換えは昇格降格人事ではないって本当？

今の本部長の体制って、なんていうかこうロンパリ道民が権勢を誇っていた頃を劣化して踏襲してる感じがするよなーとか思ったり思わなかったり。

チーフ連中が昼飯に毎日嫁が作ったおにぎりやら弁当食ってるのを見て、、
そこまでしなきゃ生活費や子供の養育費まかなえねーのかって思うと悲しくなるな。
子供はつくっても１人っていう家庭が多い。なぜなら金が無いから。車は買えても家は買えないよ。年収400万じゃ。

あぁ、結婚できただけマシなのか。

わかったことは、生活は出来ても贅沢はできないな。近い将来の自分の姿だ。

実家住まいでヴィトン買うために仕事してるようなレジの女や、オシャレや趣味、ギャンブル風俗に金かけてるオレみたいな独身の男。そんなことができるのは独身の若い今だけだ。

お弁当のがお金かかる事も多いけどね。

昼飯代もバカにならないよな

ドリンク+弁当で少なくとも400円くらい
月8000円はかかる

きゅうりょうばんじゃい

○杉の店長は自分大好きで、嫌いな奴はどうでもいい。使えない係委員はただ働きさせるのあたりまえ。
グ○されマワればいいんでしょ？てかまわってないけどね。チーフの手○が口だけだから。
早く降格なるのが待ちどおしい。

中津川にケツの穴差し出せばどんな糞売り場で糞勤怠管理でも大丈夫。
ドンキだってここまで酷くないよ！みたいな売場の店舗なんざいくらでもある。
サービス残業もそう。
印刷したタイムプロとか売場の状態とか写メうpしてやろうかしら

どうせ中途入社の店長なんてグロ以外知らねぇし、馬鹿でもなれるだよ。

>>906
お前、降格させられたチーフだろ？
こんな所で愚痴言ってないで、直接言えば？
中○は店長変わって売上伸びてるんじゃない？
前グロチーフは地蔵共々いい噂聞いた事ない。

まあ、そう言うなし

俺だって10%ルールが有名無実の絵空事で助かったくちだしな。
今回はビグビクして夜も寝れなかったよ。
昼は機械室で寝るがな。
つまり落としたら落としたでキッチリ理由を示してやれって事。

社長は高齢ですが元気なのですか？
そろそろ世代交代しないとヤバいでしょ

世代交代なんかしたら尚更ヤバい。
社長のネームバリューに価値があるんだ。
それが無くなったらお終いよW

降格ってどこまでが降格なんですか？売上は低いけど伸びてる店行ったの人は降格？逆の場合は栄転になるのか？ハッキリと格下げなったのは降格なのはわかるけど…

給料下がれば降格じゃね？。
要はチーフでも異動してジョブサイズが下がれば降格とみていい。

だから新人チーフは小さい店からはじめるシステムになった。

まぁ、そういうことだ。

>>915
今回の給料辞令みればいいのか？または異動でかわるのか？
店の格がハッキリしていないのも適当すぎる！
なら港○店や北○田店の管理職は全員降格やな！

今回の異動での給与の格差はまだのってないと思う。
今回の異動はいきなりだったからな。

また新しく紙が発行されるんじゃないか？

ジョブサイズの金額は店舗各々で違うから知らん！

店の大きさ売り上げの大きさにもよるんだが…

まぁ、計算方式もあるんだろうが、知らんわ。

店の大きさとは
売場面積のことかな？
自分のチーフは売上は落ちるが店の大きさ面積はデカイとこに行ったよ。
この場合 イッテコイ かな？

>>906○杉降格の理由は仕事全くしないチーフの穴をサブが埋めてたとの事。無断欠勤の常習犯だったらしいしね。降格して当たり前じゃない？
腹いせに書き込みですか？情けないね。

ワイ〇大好きよん。

売上で決まるみたいだよ。売場面積ではないみたい。でも面積大きくなって、売上下がっも、イってこいみたいだよ。

ＤＣでＤＳより売上低い店あるしね！
やはり売場面積も関係してるんだね！？

降格ってのは役職下がったらに決まってんだろ

ジョブサイズなんて結局会社が都合よく基本給下げるための口実に過ぎない

今より売り上げが低い店や小さい店行っても降格じゃねえよ

店長の好き嫌いで人事なんて決まるからね

今回の人事異動は店長関与してないはずでは？

確かに今回は店長達もどうなるか分からなかったみたい

でも、出したい奴とか要らない奴は本部に伝えてるからノータッチな訳ではない

でも、DCのｋ店と、DCのF店はグロも生鮮も出戻り組多いよ。

水面下でやり取りあったのか？やはり！
そういえば異動で下駄はいてたのばれた奴いたのかな？

残念さんよ？

確かに役職が変わらなければ見た目は降格じゃねえな。
でもよ、給料下がるってのは目に見えない降格としか思えないんだが？

異動次第で、ジョブが十万貰える店から数万に変わるんだぜ？

店長クラスでも言えるとは思うんだが、これを降格と言わずなんと言う？

システム…いや、見た目に騙されてるんだよ？。

名前だけあればモチベーションは下がらないとかな。

確かに給料下がったら降格みたいなもんだね
でも実際は今回ジョブサイズで給料は下がってないはず
大体能力でジョブサイズ決めてたら異動なんか出来なくなるよな？
会社がダメダメなくせに給与システムだけリクルートだかにしっかり作ってもらったから、実際しっかり出来ないんじゃないの？

桶谷

同じ店のチーフ連中でもジョブサイズ違うし
意味不明！
第一チーフで１０万もジョブサイズもらってる人いるの？
あり得ない

水産揚げ揚げ!!ヤホーイ!!

『週間売上７０００万』の店長で額面基本給３０万＋ジョブ給９万だ。そっから考えればチーフクラスのジョブ給なんてたかが知れてるだろう。

そりゃ同じ店舗のチーフでも部署部門の売り上げが違えば、ジョブは変わるだろ？

店長クラスだけが店全体の売上げ対象。

七千万クラスとかそんな底辺より一億クラスから二億を売上る店舗のジョブが知りたいわ。

たぶんすげーんだろうな。
ってか、そこまで上りつめて小型店に行った日には涙目だな。

それがオーケークオリティ。

まあこの会社に給料は期待できん
いかに上司、部下に恵まれるかだな

それよりおまえら、もうすぐビックリ人事が起きるかも…

せやな

>>935
ビックリ人事？今回の異動で既にビックリしてるけどまだあるの？
今度は本社連中か？

ああ、起きるってか、確定なんだろ？

まさか社長退任？
取締役も何人か外れたようだが
まさか社長退任するわけないか(笑)

センター長の異動では？

センター長が異動しても他のセンター長になるだけじゃ？
それとも取締役が店長になるとでも？
10%ルールが公正に機能するならそうでもしなきゃいけない状況だけどな！
となると社長も変わらなきゃかな？
どうせ公正盛大に異動なんてないわけだろうから興味もてんな！

まさかとは思うが公明正大と言いたいのか？

ビックリ人事なんか無いぞ？
お前ら釣られ過ぎ

ってか、ない根拠もないだろ？
これだけ広まってるのに。無いって信じる方が無理だっつーの。

なので、逆に俺はお前に釣られない。

k店のセンター長が本社へ

なに？Ｋ店？Ｋ北のセンター長？
本社行って何すんの？
次男ＡＫを再びガチでぶん殴るの？
伝説の武勇伝再来なの？

いらっしゃいませぃぃぃぃぃぃす

なんで最後に｢す｣がつくの？

なんでズボンからシャツ出てるの？
教えてＫ北の人！

ある店で、ズボンからシャツがでてるやつがいて、ふと見たらガーベラ付いてた。
選考おかしいだろよい。

今回は、すごい。売上ビック5のうちの、港北、新用賀、北山田、サガンと藤沢以外C長異動ですな。改革、改革

そこらのＣ長こそ１０％対象じゃないかな？

おまえら昼飯何食ってる？店の回りに何も無くていい加減飽きた総菜メシを仕方なく食べてる毎日なんだが。。。
弁当299円じゃなくて399円でいいからもう少しおかずをグレードアップしてほしいわ。

ネタに困ったときは冷食で逃げるのがセオリーだろ？
つーか、テナントの店はいいよな。
フードコートあるし。

話しにきいたんたんだが、某店はファミレスとか入ってるらしいじゃないか。

ちなみに俺は近くのラーメン店。

そこにかわいい姉ちゃんがいて、今度、遊ぶ約束したばい。(笑)

この娘が可愛くて・・・。

誰か知ってる人いませんか？

http://www.himetotono.com/products/detail.php?product_id=1178

>>952
どこかの肉のＣは仕事中に店のそばにあるビアガーデンみたいなとこ行って酒飲んだりしてたらしい
そんなのがＤＣ店のＣでハバきかせてる会社なんだから笑える
いろんなスーパーと取引あるけど こんなに適当な評価基準なとこない
偉そうにしていれば評価が上がる会社なんですかね？

しかし、すし沢とJBのユリはデキてるらしいな。
ホテルから出てくるところを見たとか・・・。

ガーベラうざくね？

店長のみの判断ってのが、よろしくねーよ。

従業員(働く人すべて)の推薦にしろよ？


なんでコイツが？ってのあるだろ？

照明のとっかえどうなってんだろ。
頑張ってるなニッキー！とか思ってたけどよく考えたらそれってF町に毛が生えた程度の役割だろう。

仄めかし　仄めかし　仄めかし
仄めかし　仄めかし　仄めかし
仄めかし　仄めかし　仄めかし
仄めかし　仄めかし　仄めかし
仄めかし　仄めかし　仄めかし
仄めかし　仄めかし　仄めかし

「仄めかし」という言葉を調べなさい

「仄めかし」はやめましょう

↑生田店の店員へ

↑自作自演乙。

なんだか随分と病んでる人がいらっしゃるな。仄かしとか電波にも程がある。ワイドショーが食い付く様な事件を起こす前に精神科いけ。

学会こわいお(°o°;;

この前新卒で入って辞めた人が店に来て挨拶してくれた、スーツ姿だった
その人は俺含めたバイト､パートの人たちとは仲良かったし仕事もバイトの分までしてたから新卒だけど信頼はあった
でも他の社員のやつとはすげー仲悪くて業務上の話以外してるのを見たことがない人だった
そんな彼は転職に成功(?)したらしく1年ですでに4年目の社員と同じくらいの給料もらってるらしい
その人曰く｢オーケーの激務に半年携われば他の仕事が温く見える、ってか実際温い｣
そんな彼の話を聞いた社員のやつらの会話が哀れすぎて泣けてくる
｢途中で抜けた奴がよく言ってるよｗｗｗ｣　｢どうせ転職した会社でもすぐ辞めるよ｣
｢一生あの年収なんじゃねーの？店長の半分くらいの年収なのにｗｗｗ｣　　　　　　　　　
社員の奴等は知らない、彼が転職した会社がオーケーより有名で優良企業なのを。

オーケーからそんな優良企業に転職できるとはww

若いからじゃねーのかね

まあでも若い奴は他の企業（できれば小売り飲食以外）に行った方がよい。
ここの企業新卒で入るとまじ最悪、だと個人的には思う。

まず、年収が普通に少ないを筆頭に
いろいろとマニュアルがなってないから能力がつかない、だから転職が大変だと思う。

他のスーパーの奴の方がいろいろと知ってる、と思う。

あっちゅう間に転職しちゃう様な輩の話を真に受けちゃう時点で社員だけじゃなくパート含め総じて程度が低いって事がよく理解できる例をありがとう。まー、だからこそ他に職もなく恥ずかしげもなくパート風情なんかやってられるんだろうけど。

ずる休みしてやったぜ

改革が始まった感がある

ちゃんとした改革が始まったら組織論も勉強せず社長の名前の価値さえ理解できず高卒レベルのオツムでここに書き込みしてる低能も同様に排除される気がする
つか排除されなきゃ嘘だ
もちろん俺も含めて
それは困るよ チミ
この会社は今のままで行くとこまで行くしかないんだよ

つかゴルフ屋
ヘラヘラ話し掛けてくんな
お前は照明の交換でもやってろや
現場が保身しか頭にない外様な貴様の事を力として認識せず適当にあしらってる事くらい自覚してるんだろ？

レジの最終年知って愕然としたわ。。

低すぎだろ。
だから高卒限定なのか。

やっぱり貧しくても大学いって、普通のＯＬしてた方が、ずっとまし。

十代ピチピチのレジの奴らって、なにを血迷っちゃったのかな。。

旅行、合コン、サークル、夜遊びのフリーダム的なピークの年代なのに。

悲しくなるわ。

レジが楽しいとか、そうとうなＭだぜ。(笑)

↑最終年収だった

改革が始まるのなら、まず手始めに社長の息子を何とかしないといけないだろｗ

その為のＫ北センター長が本社にいったんじゃないのか？w
社長の息子(馬鹿の方、つまり現存してる方)がＳ岸の惣菜にいた頃、当時、店長だったＨ田にぶん殴られたってのは一定以上の年齢層の方々には有名な話らしいじゃないか。

おいおい、今日の朝、出社してたら面白いメールがきてるじゃねーか。

埼玉の今季夏オープンする新店についてのアンケートを店長パソコンに…だって！

どんなアンケートだよ！

また、大規模な降格等の異動がはじまるぜ！

たまらんぜよ。

オレそのメールは見てないけど、どうせ新店要員で推薦したい社員、出したい社員が居る場合は名前を人事室まで返信しろっていう、新店が出来る度に店長宛てに来るメールだろ。
別にたいしたことじゃないよ。

社員は使えないのが多いから店に要らない人が新店舗に行くんでしょ

パートや新人は視野に入る狭い世界で自己完結してるだけの癖して社員の事を使えるだの使えないだの自慰に耽ってエレクチオンしえる奴が多いな。
新人は単に社会経験皆無の妄想厨かもしらんが問題はパートだ。
パートって身分だけで社会におんぶに抱っこの底辺だって気付よ。
おまえら社会にいらない子なんだよ。

○張店はＤＣになったの？

そもそもＤＣとＤＳは
売場面積の差？？？

↑そうだよ。