パイオニアの裏事情　π９

復活に向けて

さぁ語れ(´・ω・｀)

前スレ
パイオニアの裏事情８
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1223693002/

>>1
乙〜♪

　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい!おっぱい!
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　 　し ⌒Ｊ

１０日はバカが雁首揃えて何の会議だろう？光ディスク事業の処理の相談かな？

株価が１００円切ると思う人、手を挙げて！

はい！

>>>山本武夫氏逝去

石塚庸三氏がＮＨＫよりスカウト
石塚氏が急逝して社長を決める時彼が松本誠也氏の社長就任に大反対したとか。
松本誠也氏が社長就任。
その後は皆さんご承知の通り・・・・
松本氏が能力は別として一族の端っこと云う事で伊藤を社長に指名。
引責で辞めた伊藤が可愛い、可愛い須藤を社長に指名。
須藤何してよいか分からず２年半居眠りして時が過ぎる。
これ以上眠った振り出来ず引責（恥）
次も名前は忘れたが伊藤のお気に入りが社長に就任するらしい・・・・
山本武夫氏があの時頑張っていてくれたら。
そして松本望氏が肉親の情に流されず石塚庸三氏の様な人物を再度選んだら
このスレはたっていなかったろうに・・・・ふぅ・・・

「年収960万円」「都バスで出勤」　西松社長「倹約動画」アクセス急増

http://www.j-cast.com/2008/12/03031438.html



見習え

>>>山本武夫氏逝去

石塚庸三氏がＮＨＫよりスカウト
石塚氏が急逝して社長を決める時彼が松本誠也氏の社長就任に大反対したとか。
松本誠也氏が社長就任。
その後は皆さんご承知の通り・・・・
松本氏が能力は別として一族の端っこと云う事で伊藤を社長に指名。
引責で辞めた伊藤が可愛い、可愛い須藤を社長に指名。
須藤何してよいか分からず２年半居眠りして時が過ぎる。
これ以上眠った振り出来ず引責（恥）
次も名前は忘れたが伊藤のお気に入りが社長に就任するらしい・・・・
（バカ彦の次の伊藤のお気に入りが社長就任に今は役員の誰も反対しなかったんだぁ
　山本武夫氏のような気骨ある人物はいなかったんだ）
山本武夫氏があの時頑張っていてくれたら。
そして松本望氏が肉親の情に流されず石塚庸三氏の様な人物を再度選んだら
このスレはたっていなかったろうに・・・・ふぅ・・・

取引値
181
前日比
　-11 (-5.73%)
株価収益率(連)
-1.84倍
1株利益(連)
-98.23円
純資産倍率(連)
0.19倍


日経平均株価は3日ぶりに反発しているのに・・・
何？この会社・・・やばいと思わない？

株価いくらまで下がると、この会社サヨナラ？

私の知っている山本武夫氏はそんなに気骨のある人ではなかったような・・・
もし気骨があるなら、副社長を蹴って辞めてるのでは？
あまり美化するのもどうかと思うよ。
同様に石塚社長は実力はあったかも知れないが、人間性で問題があったと聞く。

なんと言っても伊藤、須藤、小谷の国際部三馬鹿が諸悪の根源じゃないの？

1年前の冗談
「株価が１００円台になったら、倒産してるね」
現実になってしまった。。。

なんとかなるだろうと思いたいが、無理だ。
現実問題として真剣に身の振り方を考えよう！
お調子者軍団と心中する気はないので。

>>13

半年おせーよｗｗｗｗ
いま新卒すら内定取り消し。

先輩社員（管理職）から直接聞いた話ですが、１年位前、役員に、
「株価が300円を切ったらどうするんですか？」
と尋ねたら、
「そういうことを考えるから業績が落ちるんだ」
と一蹴されたそうです。

自分達の考えた通りにやればうまく行く。上手く行かないのが下が悪い。
実際須藤さんは社長退任の会見で、恥ずかし毛もなく中身の無い改革を
予定通り進んでいると嘘をつき、社員の意識が遅れていると、
都合の悪いことは社員のせいにして逃げちゃいましたね。
退任なら退職金は満額もらえますから。

状況的には、誰がババを引くかってことかも。
で、気骨のある人材がいないなら．．．行き着くとこまで行くな、こりゃ。

役員退職金って何年か前に廃止されてなかったっけ？
株主総会の議案にあったと思うぞ。
追加して
赤字の間は役員報酬も廃止するってのを入れてほしい

昨日の労使協議会議事録について語れ！

　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい!おっぱい!
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　 　し ⌒Ｊ

株価は一方通行で下げっぱなし。
思ってたよりもＸデーは近いのか？

株価158円だね

↑おわった

>>13
決断が確かに遅かったな。よそに面接に行ってπの社名を言っても鼻で
笑われて馬鹿にされるだけだよ。諦めろｗ

手持ちキャッシュやばいんじゃないの？

3代続けて、同じ国際部出身っていうのは何か不正があって
身内でそれを隠しているからか？
社長ってのは役員会で決めるから、身内で多数を取ってれば不正はバレナイと思っているのか？
とにかく何かを隠してるんだろう！一体なんだ！！
身内で、不正蓄財とか、あるんじゃないの！！　

鹿児島から給料泥棒がくるらしい

ここの社員本当かわいそすぎる。
銀行で調査に入ったらいいが、年内に重大発表!?

>25

お友達人事自体が、私腹を肥やしてることになるわけだし
それ以外にも不必要な子会社が怪しい

でも、まあ、奴らにとって良い時代は終わった
会社を道連れにしてな

銀行が調査に入ったウワサは本当だったんだ。
１００億の借金返すのに１００億　他の銀行から借りているようじゃ、もう終わり。

金貸してくれる銀行もなくなるよ。

チャリンカーはクレ板へどうぞｗ

経営戦略無くて、ＰＤＣＡなんて呑気な事を言ってるから事態は更に悪化。
須藤の責任は大きい。小谷は社員の協力が必要と言っているが、指針を示さないで
何が社員の協力だよ。何をして良いのかわからない。
これまた三代目の馬鹿社長！やはり明学なんてクズだね。

スピーカー事業を東北パイオニアに集結するために、新棟を建設？
馬鹿言うな、資金繰りに困っているのに何考えてるんだ？
集結なんて、馬鹿が言うこと。それぞれ文化が違うものを集結してうまく
いく筈がないじゃないか。
それとも、鹿島から一族に金が還流するのか？

パイオニアっていうと4000円のイメージだったけど、
今や158円・・・

三洋の株価に近くなってきたね

倒産確実だけどカーエレだけは残したいね。
まだファンがいるでしょう、期待が残る。
他はしょうがないね。

>>34　なんとか残って欲しいが、カーエレも厳しい。
πである必要ないし。

　川越も使えるようにするまでどれだけカネがいるか。
事業を買収はちょっと考えにくい。
PDPみたいに使える技術者ひっこぬいて終わり・・

　が一番ウマー

>>23 三年前の希望退職で辞めた時は、面接に言っても
「良い会社なのになぜ転職をお考えですか？」
って聞かれた事も多かったし、当時のπの威光で
ほぼ全社から内定を貰えた。
転職後この三年で今の会社で実績を出し地位を築けので今となっては
実害はないが、今や、πの実績、株価に基づく社会評価は180度
変わってしまった。
加えて昨今の未曾有の不況に直面している経済状況も踏まえて、
三年前と転職マーケットの状況は激変した事は、ＯＢとして
悲しい事です。
πの社会評価が良くならないと、残っている皆さんの社会的価値も
転職時の市場価値もマーケットの土俵に乗らないと理解して、
Ｖ字回復に専念される事を祈っています。
ところで今回退職された皆さんは転職に成功されたのでしょうか？
時間がたてば経つほど転職マーケットは冷えていきます。
なんせ世界経済はこれから未曾有の大不況に突入するのですから。

小谷さんは、無理やり幕引き役を押し付けられたんだと思うよ。
でも今の株価は急激に下がり過ぎなので、何か作為的にどこかと話が済んでて、安く買収出来るようにコントロールされてる気がするな。

>>32
それなりのリベートあるでしょう。当然。

>>37
になれば特定ファミリーの事情に振り回される訳わかんない経営は終わる・・
やっぱり還流したりして？

なんで須藤も小谷もマスコミの前で、社員の意識の遅れを強調したか？
どこかの銀行から大型融資を受けたり、ありがたくも紙切れ同然の株をまとめて
買い取って下さる方が現れたときに、そのお礼にやる大量解雇を正当化するために、
社員が怠慢だっていう既成事実を作っておかないとね。
いくら必死に働いても、意識が遅れてるって言われることに変わりなし。

あるアナリストが、パイの株価が急落したのは三洋株に対するパナの提示
価格が低くプレミアムが期待できない事がわかったのでパイの株も
急落した、と説明していた。
つまり、今パイオニアの株を買う人は、会社更生法になってどこかスポンサー
が現れた時に、実際の株価より少し上乗せ（プレミアム）を付けて買って
くれる事を期待してるのが前提という事である。
ＧＭのように債務超過に陥ってもキャッシュをなんとか回してしのいでいる
所もあるが、パイは債務超過にはすぐに突入しないまでもキャッシュが回ら
なくて危機に陥っている。銀行が資金を貸してくれるかが唯一の生き残る道
といえる。

１．即　倒産には至らないがもうホントに当座をしのぐ運転資金もない。
　　社債償還考えるとその先は事業収益が変わってない限り先はなし。

２．（もう出尽くしてるが）勘違い海外野郎やゴルマン達が器じゃないのに
　　夢の経営者や役員になって台無しにした企業価値はまさに「ブランド」「事業」
　　数度のリストラで「人」まで無くしたオケラ。
　　本人たちもこれじゃ脱サラして自営するか中小企業でほどほどの地位に
　　いた方がよかったと後悔してるだろうが自業自得。　　

３．最近のリストラで辞めたのが経理部門2-30人、人事部門10-20名。
　　この事実は恐ろしい事である。次に逃げるのは諸悪の根源腰抜け経営層。
　　これはもはや事実上、終末である。

　　
株主、残った少数気骨あるリーダー層社員、労働組合が立ち上がり世に問う
局面だが如何に？
最近の株価は確かにこれから先の正当なマイナス期待値を反映してるが、さらに
何らかの意志をもって動く勢力が働いている。投機的というよりどこか屈折した
敵対的勢力だ。ただでさえ減速経済の中で上昇の兆しがなく投げ売りされた株を
買い集めているのは何らかの理由がある。


　　

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　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい!おっぱい!
　　(　 ⊂彡
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　 　し ⌒Ｊ

あ

円が95円の防衛線超えて、東証が8千円割れてるんだから、どこも経営実態を反映した株価になってる。外からみると7000億企業のくせに何も対策打ってないようにみえる。まだやり要はあるよ。必死になって考えろ。事例は幾らでもころがってる。人任せにするな

サムスン　敵対的TBO

何、TBOって

とても　馬鹿な　俺様
って感じですね。

http://www.acajp.net/kinyuu/2005/05/tbo.html

ホンダ・・・Ｆ１撤退
パイオニア・・・もっとじり貧のくせにバレーからの撤退はしないのぉ？

俺からしたら、社員さんには悪いけどライバルだから潰れてほしいなぁ。

>>50
ｺﾞﾘﾗにもかわいそがられる始末・・・

純資産倍率(連) 0.16倍

ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯwwwww

『パナソニック電機グループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

今夜は社員さんが静かな様ですね。
忘年会でしょうか？
忘念会に成らない様に。

忘年会なんて、クダラナイ儀式はやめて欲しいな
金も無いし

別に欠席で返事すればいいだけ、いまどき強制参加でもあるまいし

この一致団結して頑張らないといけない時期に　
あいつは使えない奴だ！　
とかいってそう

過去スレ
威勢の良かった香具師は今どこに?

>662 sage 2008/09/02(火) 23:39:25 ID:63rGgKzt0
>ＨＢＧを切り離してＭＢＧだけ残せばやっていける。
>ＭＢＧ単独なら株価も５０００円以上にはなる。
>ちなみにＨＢＧが単独会社なら株価は１００円以下。

同じ香具師
>パイオニアがカーステレオ事業を始めた頃は確かにカーステは赤字だったが、
>それは全社の中で健全なる将来を見据えての先行投資であった。
>赤字額の全社の損益への影響は微小であった。
>しかし基幹事業のホームオーディオ事業の赤字転落は２０年前以上からのことで
>会社存亡の危機であるにも関わらずＨＢＧの幹部は見て見ぬ振り。
>ＭＢＧの好業績の影で逃げられた。ＨＢＧのこのいい加減な態度が今、
>パイオニアを消滅の危機に追い込んでいる。
>パイオニアの生き残りはＨＢＧを切り捨て、ＭＢＧ＋プロＳＶで再編するしかない。

宴会も仕事だ！
なんて言ってるオジサンって多いよね。

貴重な時間とお金を使って、上司の接待なんてやってられない。

女性活用プロジェクトの前に、毎日仕事をさぼって１時間以上お茶してる女性を何とかしてくださいな。
そうでないと、一生懸命働いている営業の女性とかが、あぁいうサボる女性と同じに見られて可哀想です。
一部のサボる女性のせいで、”女性を甘やかしたからサボる女性が増えるんだ”なんて思われるのが不憫です。
一生懸命やっている人も多いのにね。
毎日２時〜４時くらいの川崎社クラを監視すれば、答えが分かりますよ。
ほんと、びっくりしますよ。

πのヤリまん女は誰？

>>49

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081205-00000014-fsi-ind

Ｖリーグにバレーボールチームを持つパイオニアは「経営は厳しいが、チームをサポートしていく基本方針に変更はない」（広報グループ）と強調。

どんだけ危機感無いんだ...。

動かざること岩の如し。

山じゃないの？

駄目駄目！
もうお終い。手遅れよ。
お金が無きゃ会社は終わりだよ。６００億の社債返せるわけないじゃん。
ちゅうことは外にお願いして資本を入れるしかないんだよ。
そうなると現役員さんは皆さん退陣でしょ。つまり先が見えてるからπを再建しようなんて
本気で考えてないんじゃない？父さんを静かに待って、その間が長ければ長いほど給料を
もらえて、潰れたら退職金を沢山もらって、記者会見で「私は一生懸命やりました。悪いのは
緊張感のない社員です。」ってゆうんだろうね。

おーい姫路のパナソニックグループ子会社池田電機従業員の糞偉そうな古屋の子分の内藤〜
人に「死ね」言う前にお前が死ねや。

内藤お前が死ねや。
内藤お前が死ね
早く死ねや。

内藤マジでお前が死んだらどうなんだ？
そんなに人に死ね死ね言うならお前が死ぬのがいいと思うが？

パナも酷いのがいるみたいだけど、パイに比べればまともだと思うな
飲み会とゴルフだけ一生懸命で、それでいかによいしょ出来るかで
出世が決まる会社なんだからここは。
ケイセンジンジソウムの部長なんかよいしょの達人だもんな。
達人認定制度によいしょ名人を加えれば、真っ先に受賞。

よいしょが横行している会社に未来はない

もう終わりだ。家手放して転職する！

何故、π経営者は売ることを考えないのか？
何故、生産拠点の直行率、出荷検査にばかり関心がいくのか？
販売が低迷しているのに、国内営業所が集約、営業マン削減してどうするのよ。
国内市場を捨てて海外市場で生き残った会社なんて無いよ。
国際部長感覚で経営するからおかしくなるんだよ。

コタニ、タケウチ。
あんたたちが休日をどう過ごしても勝手だと思っているようだが、身内で四国まで
身内だけでゴルフに行くってのはちょっとやりすぎなんじゃないの？

>>>72
えつ？そうなの？
いとちゃんのまねしていとちゃんないがしろにしてゴロマンをやり始めたら・・・
いとちゃんの逆鱗にふれるよ。
いとちゃんの運転手、ゴルフの幹事が出過ぎると打たれるかも・・・

>>62
ダイエーが球団を手放したのは経営再建で銀行に言われて
渋々売却だったきがする。

仮に銀行が入ったことが本当なら、バレーボールも言われてるでしょ。

もういいかげんにして欲しいね。
ＨＢＧは儲かってないから解体って・・・。
えらそばった海外は今になって泣きべそか？
利益を出してるからえらそばってるカーは、最近腑抜けじゃねえか。
一時の勢いはどうしたんだ。
関連会社いっぱい作って、その売り上げは関連会社からだけじゃないか。
社外から設けないと全く意味ないよ。
売り上げや利益の付け替えにしかならないよ。
こんな事ずっとしてるから根本の問題をわからず、目先の利益出てない部門にしか責任を押し付けない。
責任押し付けてカットカットで弱小化で、今となっては余力がなく死体。
ムチより救済しないと根本直らないよ。
グループでこんなに社長、部長作ってなに考えてるのよ。
目黒本社の上層階の役人体質はなになんだ。
身内や仲良し体質をいつまでやるんだ。
この際、銀行が入ってバカを排除してもらうしかないよ。
利益のないＨＢＧはもとより、利益付け替えでぼけた国際部もカーの平和ボケした連中も全て排除だよ。
根本の改革しかないんよ、本当のお客様満足、社員満足を実施すべきだね。
株主申し訳ないよ。

スピードを言うなら
先ず相談役、顧問を含む役員全員の年間報酬額を１円、
受け取ったボーナスは全額返却、
副参事以上の報酬５０％カットを１月支給より実施、
今後黒字化するまで続けること即表明すること

77gero!

スピードねぇ？
コタちゃん。スピードとか言ってんのに世の中のニュース知らないのね。
あの超優良企業のトヨタ様だって給料カットだよ。
世の中派遣切りで大問題になってんのにπはいかがなもんかね？
黒字の会社がバサバサやってんのに4年連続大赤字のπは。。。。。。。？

えっ？
役員・管理職減給も派遣切りもやってないの？
まさかのボーナス満額？？

相変わらず、危機感も無く、のんきだね〜。

確かにこの状況でボーナス満額ってのは危機感なさすぎだよね。
社員の危機感が薄いって言うけど、ストライキ覚悟でボーナスなし
くらいやらないと危機感なんてでないよ。

わっしょいわっしょい倒産わっしょい♪

キモスカ

日立のプラズマ工場派遣きり
よそがやったならうちもってことでパイも派遣切りするのかしら

本当は社内失業してる奴らさくっと切れればいいんだけどね☆ミ

>>82
危機感無いのはお前だろ？
殆どの社員は危機感もってるよ。こんな経営者で大丈夫なのか？って

組合中央委員長が言っている、パイオニアの自由な風土が、いまは緩く、
なまぬるい、統制のとれない悪い面が出ている、というが、
経営陣が生ヌルいだけで、社員はそんなことはないよ。
勘違いしてるんじゃないの？

パイオニアは永遠に不滅です。
でしょ？
だよね？
であって欲しい・・・・。
って誰かいってよ〜〜〜。

>>86
つ「おごれる者も久しからず」

組合なんて第二総務部なんだから、会社を批判するなんてことはしない。
全部、社員が悪いから。

>>85
危機感を持ってるなら、何をやってる？

本意で危機感もってる社員なんて僅かさ。
口では「危ない、倒産の危機」とか言いながら、
自分だけは大丈夫と思ってる。
冷静に財務諸表を分析してみれば、来年3月決算で終わってる可能性が大
だと分かるはずだけどな。

ボーナス満額って景気のいい話だなw

ボーナスは、社長99%減を始め、ヒラ50%減まで段階的に減らすぐらいは必要だろう

>>88
お前、何もしてないのか？　救いようの無い馬鹿だな
転職の準備するのは当たり前だろ？
会社のために努力はしないよ。そんなの無意味なのことわかってるだろ？

>>92

　激しく同意だな。
と、OBになりたての俺が言って見る。

　タイミングを見計らうと、手遅れだ。
（すでに手遅れ気味。）

いまさらボーナスカットなんて意味ないでしょう
しゃちょさんからひらまで蛭みたいに吸い尽くして終わりましょう

株主泣くけどｗ

給料カットも必要だと思うが、それ以前にまだまだ館単に削減な無駄な経費が多すぎる。
特に、海外の現地法人は好き勝手に無駄使いをしてる。

心配しないでも、強制リストラすることになるから。
国内外拠点の廃止、子会社の解散、給与カット　等々

更に厳しい現実が待ち受けている。

>>94
最後の晩餐ってところですね。

現地法人の社長もこうなれば気の毒だよ。
首切りに駐在に行ったようなものだから。
本社からはガンガン言われるし、人が減った分だけ、
仕事は増えるし夢のような駐在員生活も終わり。
リスクが高い国では首切りも命がけだし、
無事帰還して、転職しようにも
「首切りやりました」「節約が上手いです」
では採用してくれる所も無いよね。
採用する側としては、事業を拡大し利益を生む、
ポジティブな能力、実績に対しては高評価だけど、
ネガティブな経験、実績は評価しないからね。

末期だな。
あとは苦痛が無いように薬でごまかすか安楽死か。

外に出たからよくわかるが、πはお花畑な社員が多すぎる。
外の会社はもっとシビア。利益出てるときから凄まじいコストダウンと経費削減。
勝ち組ですらそう。
なのに・・。

>>96　サブプライムのおかげで、多少早まったがシナリオは同じだね。
次回のリストラは凄まじい事になる。もらうカネも無い、行き先も無い。

しかしのうのうと一部の人間は生き残り、甘い汁を吸う。
↑
俺はコレに頭にきて転職した。

げっと
まぁ、伊藤がいまだ会社から金とっている限り社員のモラルは低下する
一方。
何もしなかった、出来なかった須藤が取り締まりで会社から金とってる。
コタニとか云う伊藤のパシリが社長になって・・・
社員に頑張れと云う方が無理すね。

でも、今は利用するだけ会社を利用したほうが得。
ある意味こんな美味しい会社はそういない。
派遣は大変でも、社員には天国、今はね。そのうち地獄かも
地獄の釜が開く前にサッと退散したいね。

社有車廃止くらい率先して言えないの？
伊藤、須藤に気兼ねして言えないのかな？

運転手の仕事が無くなるから廃止できない、と以前言っていたが
削減費用が小さいから意味無し、なんて言わないで、社員の士気を
高めるためにも廃止してもらいたい。

今日、久しぶりにアキバに行ったけど、落ち目の某大手量販店は相変わらず広いスペースとってkuroコーナー作って
くれてたのはありがたいけど、kuroにそんな無駄なスペースさくようじゃここも終わってるな、
って感じ。先月も駅前店が閉店してたし・・・

しかし、空気読めない会社見たいですな〜。
外部の状況がπの社内ではまったく判って無い。
幹部も社員も世間知らず。
早く退場した方がいいのかな？

貸主の銀行に、この際○藤と○藤の今の無駄な金使い話す時だよね。
一族の方々もいよいよ腹が立っているらしいよ、ばかな親族にね。
いつまでも大金もらって会社の邪魔してる場合じゃないよね。
○とはＩとＳか？？？
ハンカチ売りの青年だったっけなぁ、ＫＧ出身の。
まあ、ゴルフとマージャンやる社内の人間は信用しないこったね。

労使協議会の議事録よんだが、学級会以下のレベル。

>>62
聖域

�@パイオニア創価レッドウィングス
　キャプテン庄痔はソーカルトの広告塔
　うかつに廃部すると、逝け田大作が・・・

�A日本・ベルギー協会 (周）
　本田技研から事務局を引き継いで約20年
　左前の会社が余裕だね。

�B音鑑 (冠）

�A�Bはホームページで役員名を見れば、
お友だちの雇用対策事業。

大幅反発の今日でさえ、4円UPのみか。
とうとう150円をうろうろだね。
何かあったら、またガクンとさがって100円きるのかな。

やめた会社だけど、なくなるのは悲しいからがんばって欲しいですね。

会社再生法の申請でしょうね、おそらく。
ただし、今の景気でボランティア精神で救ってくれるような優しい会社はありませんので
厳しいリストラが条件でしょう。
役員総退陣、全社員を半減、拠点の統廃合などを今までのお友達感覚とは違う
ビジネス感覚で実行すること。
リストラの退職金はプラス部分は無しでしょう。
リストラ計画が承認されれば、スポンサー探し、国外の可能性が高い。

さて、どうなりますやら。

退職金に多少のプラスが無ければ、自ら手を挙げないんじゃないの？
肩たたきっていうわけにもいかないでしょう？
よく分らないけどね。

甘い事言ってるなあ。
社員に割増金つき退職金を支給してから倒産なんてありえんだろう。

パイオニアの製品ってコードレス電話しか持ってないな〜
で、パイオニアの持ち味って何？

よいしょ人事？

まだ何も決まらない段階で再生法などど言うのは、風説の流布だよなぁ。
それともＭＥＧのかたがたかな。
それは別として、私財肥やした超上層部の排除はしてほしいね。
あ、２年で黒字にならなきゃ・・・・・と言った人が、あらら・・・副社長だね。
社員もなめられたものだね。
御用組合はなにを考えてるのかね。
闘争用の組合費そろそろ分配して返したらどう？
上層部のテメエらがわびてエリを正す行動しない限り、何も変わらんよ。
こんな状態でもはや社員のモチベーションに期待するのはただのアホ。
２チャンネルの情報も知りながら、いつまで恥かくつもりなのかね。
会社の恥をかかれる状態を変とは思わん経営者はアホやね。
会社から離れた今でも、腹立たしく思い書く俺もアホやけど、好きだったパイに目覚めて欲しい想いだよ。
しかしなあ、なかなか次の仕事は見つからない世の中やね。

＞112
「市場の動きが当社の予想より速かった」とゆー言い訳が、役員の伝統芸、持ち味。

父さんの会社倒産するの？

ソニー、全世界の従業員8000人削減へ　年1000億円のコスト削減
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20081209AT1D0903Q09122008.html

これをパイに当てはめると
全世界の従業員３０００人削減、年３００億円のコスト削減
って感じでしょうか。

でも、ソニーはちゃんと利益が出ているし、財務も強固。
それに引き替えパイの悲惨なこと。
判断能力の欠如した経営陣を持ったパイが不憫です。

パイオニアのような中小企業は大変だな。ご愁傷様。

明日は「オレは役員様だぁ」と一般社員に大いばりできるお楽しみ行事、川崎技術発表会。
だったはずが、何かの役員会議でお流れになったけど。お楽しみをさしおいてまで
開催される（銀行にでも召集されたか？）会議、何が話し会われるのやら？

大変です。家計が火の車です！

>>>118
銀行に役員が呼ばれても発表会はやるんでは・・・？
発表する技術が無いだけでは・・・・・・？
それにしても銀行にコタニが呼ばれたら・・・・銀行幹部は腰抜かす
だろうなぁ・・・レベルの低さに。
コタニには銀行幹部相手にヨイショの麻雀とゴルフをしてもらうか。
30年来の年季の入ったゴマすりゴロマンで・・・・許してもらうか・・・

人格はさておいて麻雀とゴルフはエリート選別のための
プログラムされた関門ではないでしょうか？
第一麻雀の計算ができることは勝負勘を磨くためにも素晴らしいスキルになる。
凡人のなんかはちんいつ多面まちだとどれが当たりかわからなくなるね。
凄いよやっぱり御社の社長や役員は。まさしく選りすぐりの精鋭部隊
ちゃんと関門を突破してきている博徒ぞろいだ。

常勝する博徒などいないのだが。

πって麻雀とゴルフできないと出世できないの？

ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟっｗｗｗｗ

話にならないね

経営者の資質なんて、１０分話せば分るよ。
伊藤、須藤、小谷なんて馬鹿の見本。
それが証拠に財界でお友達の一人でもいたか？
相手にされないんだよ。話しても得るものが無いから誰も寄ってこない。
・・・社員が悲劇だよ。

>>123
もうすぐ終わるから、生暖かく見守っててくれ。

そういやこの前の週末ゴルフやったの？

仕事中に嬉しそうにゴルフの話ばかりしてるダメ管理職

ゴルフと組合執行部経験を併せ持つ部長は
普通の会社ならヒラ止まりの典型的使えない奴がほとんど

破滅するのも当然だな、これじゃ

パイオニア内
シーテック大森事業所って
まだあります？

124>
そう言う君は、優秀な経営者なんだろうね（笑）
このスレは自分のことは除外して上の悪口ばかりだな。
察するに、ここの社員はみんな同レベルってことだね。

>>129
お前はアホか？
俺はごく普通の社員。経営者と一般社員では求められるモノが違うだろ？
そういうお前は基地外か？

>>130
悪口を言うことしか出来ない社員か？批判だけならサルでもできる（笑）
まともな経営のできない経営者と、上の悪口を言うことしかできない社員の会社ってことだな。
まあ、ここに書き込みをしていない社員の中には、まともな奴がいることを祈ろう。

目ｸｿ鼻ｸｿ

久々πの社員さんと話した。
経費削減をきつく言われ始めたらしい
でも、危機感は全く無かったね。
きっと大丈夫なんだよ。
パイオニアだもの！！
ねｗｗｗｗ

>>131は経営者なの？それともなんちゃって経営者？

ソニーとか比べてみなｗ　πはすでに答えが出てるでしょｗ
経営って重要なんだよ。

オレも今日πの社員さんと話したけど、
みな口では「たいへんなんですよ」とか言ってるけど
ふんぞり返って無駄話ばかりしてた。

πの社員は横柄な態度が特徴ですね。
以前はそれでもお得意様だったから我慢してたけど、
今は金払い悪いし少量だし、何考えてるんだか。
正直、お付き合いをお断りしようと思っています。

>>πの社員は横柄な態度が特徴ですね

港、中央、千代田に来れば中小企業。井の中の蛙ｗ

>>131
現状を直視しない発言はやめたら？
経営者じゃないんだしさ・・・頭悪そうだよ。

さーて忘年会はどこにするかな〜
二次会はやっぱりおっぱぶでしょー！！

しかし、どこも厳しいということで紛れるな。
目立たずこっそりと着地か。

今年就活なんだけど、πやめといた方がよさそうだね。
俺なんて文系だし、特別な資格持ってるわけでもないし。。。
一番いらない人材だわｗｗｗｗ
πの社員さんのお話聞きたいです。

>>140
え〜就活って？
このリストラしなきゃいけない状況で
求人募集してるの？

>>141
やってますよ。
リクナビとかでもエントリー受付中になってました。

パイオニアを助けるように
日本政府にメールしといた。

ＰＩＯＮＥＥＴになる日は近い

赤字事業を立て直すことも出来なかった事業部の責任者が
何故、会社のＴＯＰになれるのかがどうしても理解できない。

社外から見ても明らかに異常な人選だと指摘されてもおかしくないはず
なのに、どうして何のお咎めもないのだろうか？
既に世間から見放されてしまっていると言うことか？

筆頭株主の会社でさえ、液晶のラインを一部止めて派遣切りするというのに。
バレーの激励会やってる場合か？（しかも仕事時間中に）

川越ではトイレのエアータオルを使用停止にしてまで経費削減してるってのに
目黒はあいかわらず雅叙園で年頭式やりますか

>>147
まあ、あれは社員に危機感を持たせるためだけでしょ
電気代なんてしれてるよ

実務担当の派遣切りはπにとって致命傷！
社員を切っても問題無いのが実情。

>>149
派遣はいつでも切れるから重宝されるんだよ。
派遣社員は、ごく一部を除いて、必要な時にいくらでも代わりはいるのさ。

＞＞１５０
パイオニアにとってある意味社員も
同じ事が言えるんじゃない。

>>151
社員を切るにはお金が必要なのさ！

＞＞１５２
そう思っているのは社員だけで
パイオニアの社員切りの方法は結構エグイよｗｗｗ
長年見てるから良く判る。

>>153
社員を辞めさせるための嫌がらせとかもあるが、社員の場合は普通に辞められても退職金が必要だけど、派遣は違う。
一部には、派遣でも辞められると非常に困る人がいるが、そもようなスキルを持っている派遣は切られないんだよ。

＞＞１５４
貴君の来年の活躍を祈っておく事にしよう。

>>154
そのような能力のある派遣はすでにπには居ないですｗ

そして二束三文の退職金で社員切りも今後はあると思いますよ。
そーゆー経済状況だって認識してないのでしょうか？社員さんｗ

１５４君
が今のパイオニア社員の象徴の様な気がする。
状況判断すべき時期でしょ。

スキル持った派遣はπに嫌気差してとっくに辞めてる！仕事が出来ないばかりか
責任も取らない、陰で悪口三昧・成果だけ横取り社員の下で誰がやるか！
今でも実務を派遣にしか頼れない社員！実務をしない社員とは話が全く噛み合わず
状況判断も出来ず無駄な眠たい会議ばかりやり効率悪化。
>>154
お前の代わりはもっと居るぞｗ

MTVでCM流してるくらいだから、まだ余裕なのかと思ってた。

>実務を派遣にしか頼れない社員
どこもそうなんだね。

ところで、先日退職した500余名の新天地が決まっていない
なんて部長が朝礼で言っていたけど、今辞めるな　てこと？
知ってる退職者は皆９月中に決めていってるんだけどな。
それとも今辞めると自己都合でも退職金を払わなきゃならん、
会社整理にかける際の資産を減らしたくないんじゃないかと
疑ってしまう。

＞＞１５９
この不況下で次の職を探すのは至難の業
そう考えての親心なのでは
又は、今は言えない起死回生の策が有ってのお言葉？
ｗｗｗ

ま、『部長』レベルの朝礼での話だからね。親心あっても好策があるはずないし。
そう勘繰る程の中身は無いでしょ。

>>145
赤字事業を立て直すことも出来なかった事業部の責任者が
何故、会社のＴＯＰになれるのかがどうしても理解できない。

全く同意。
国際部は、売れなければ工場の責任、売れれば俺たちの成果だと言う奴ら。
だから業績が悪いのは社員の本気度が不足しているからと平気で言えてしまう。
まだ国際部の感覚が抜け切れていない。事業をやったことが無い奴が社長やる
とは・・・もはやどうしようもない。

さてこの年末、大手含めてやばいのに、πはどうなるのかな．．．
一抹の寂しさを感じる。

145、162の意見に同感。
その通り！

作ってるのがハイテクだから、事務屋には中身のことは
難しくて、よく解らないんだ。だから、ものが売れなければ
「中身のことは俺らにはよく解らない、売れないんだから工場の技術屋が悪いんだろう。」
売れたら、
　「俺らがマーケットを作って売ったんだ。」となるわけよ。
成果を勝手に横取りするのは自由だしそんな連中はどこの会社にもいる、しかし
ちょっとしたトラブルや市場不良で、有能な技術屋飛ばしてきて
将来の芽をずいぶんと摘んで来た過去トップの責任は重い。
そのトップにスリよって保身して出世した部長連中も悪いが、
今の状態は結局、自業自得。あの責任をトルって宣言した某副社長の
言動と今の状態をみれは誰でも納得すると思う。

>>165
この期に及んで、某副社長とはないだろう（笑
石塚の野郎と言え！
あいつは偽装ばかりしている。ハゲ隠しのために坊主になる卑怯モノ
バーコードはげと言われても男らしく我慢しろ。

コストカッターでは再建できません。

>>165
トップにスリよって保身して出世した部長連中も悪いが、

そいつらも含め、あま〜い汁を吸ってきた経営者とすり寄り連中は、
社外から有能な人材が来るとやばいわけだ。
だから、本気で腐りきった経営を社外の力で再生しようとは思っていない。
甘い汁が吸えなくなるし、無能なのがばれてしまうから。
無駄な子会社の整理さえ出来ないでいるなんて、終わったも同然だと思う。

みんな自分に火がつくまで分からないのよね。
次回着火する人って、大火事確定。このご時世、転職も厳しいよ。

あのねー会社って何もしてくれないよ？マジで。
本当に何もしてくれないよ？
皆のんきすぎ。

Ｖ字復活とやらを待ってる間にどれだけのクビが無くなる事やら。

自分の身は自分でしか守れないんだよ？

・大リストラにさらされても生き残る部署への異動
or
・先手の転職（既に手遅れだけど）

2択だろ。

そもそも
社員集めなきゃ朝礼じゃねって考え方が
昭和の中小企業
社歌もしかり
ブレイク工業じゃねぇんだよ

集合も就業定時内。
　ラインがあるところは、ラインが止まる（中断ロス）
　派遣がゲーム大会www
定時後にやれ。

特別優遇退職処置に応募したものです。何とか再就職でき今現在その会社にお世話になっています。ほんとにP社の社員は激アマ状態と改めて知ることができました。
P社の頃、気づいてはいましたが社員は激あまですね。特に部長とか！
今、非常に大変でP社ボケを抜くのが非常に大変ですが、辞めてよかったと思います。
でも古巣がなくなるのはちょっと寂しいにので、何とかできない上司を退いて頑張ってください。

具体的にはどこがどう甘いですか？

今日、仕事時間中に居室で聞くとはなしに聞いていたけど、同じ部の中の斜陽な課からは
地道にじわじわと派遣さんをサヨナラしているらしい。で、送別宴会ばかり開かれている・・・
と、派遣さん二人、正社員二人が、宴会の内容について３０分位しゃべっとったわ。
派遣も正社員もゆるゆるですなぁ。現時点では一番身売りorお取り潰しされそうな、やばい技術部門だってのに。

ソニーの人員削減や、米ビッグ３の救済法案については大々的に報道されるけど
パイのような中小企業企業のことは報道無し。

静かに、寂しく、消えていくんだろうな〜

パイオニア社員諸君に告ぐ！
如何に会社が嫌でも自己退社してはいけない。

世間の風は最高に厳しいよ。
喜んで君たちを迎えてくれる会社は無いと思いなさい。

ただし、優遇された退社勧告も無いから
最後までぶら下っていなさいよ。

借金で瀕死の重傷でいつ死ぬか分からないにも拘らず、賃金カットもなく
ボーナスもちゃんと出ている。大幅な減益ながらも黒字予想のトヨタ、キャノン
、ＳＯＮＹでさえ、間髪入れず手を打ってるのに・・パイはまったくのん気
だよ。だから皆危機感が無くなるんじゃない。ちゃんと以前と変わらぬ給与を
もらえてるんだから・・ありえないねこの会社・・

＞＞１７６様
それはきっと素晴らしい経営者のお陰なのですよ。
社員の生活とモチベーションの為に身を切って居られるのでしょう。

みなさんんで素晴らしき会社に合掌しましょう
南無阿弥陀仏チ〜〜〜ン！

転職先を決めてから会社を辞めるんだよ。
間違っても会社辞めてから転職活動なんかするなよ。

特別退職プログラムで退職日が決まっている人は
１日でも早く活動した方がいい。
退職してから転職活動なんて無理　絶対に無理
すごく不安になるから　退職金を食い潰すだけだって。

>>175
以前からむかつく事のひとつに、配当がある。
今期は無配だけど、以前は700億の赤字をだそうが配当あったのな。
何考えてるのよ？と。
配当が出ないと”困る人たち”がいるのかな〜とか当時思ってた。

まぁ、その配当すら出なくなったっつー事は、相当ヤバイな。

なんか看取るスレになってきたなココ。

>>179
お怒り御尤も。株主様に配当をするのが会社の責任
投資をして頂いてるのですから・・・。
ただ、お察しの通り、下手すれば最後のボーナス。社員の生活の為精一杯出してる給与。
ここで配当を出すと会社が危ないのです。
仲良しの集まりで出来てる会社ですから、外部に利益を出そうなんて
考えは有りませんよ。きっと！
自分たちさえ良ければ満足な会社なのですから。
どうかご理解のほど宜しくお願いします。

>>147
雅叙園で新年朝礼ね・・・呑気。
総務は何考えてるのやら。腰巾着の砂糖部長だから仕方ないか。
雅叙園とは密約があることは知ってるが、そんな悠長なことを言ってる場合か。

館内放送やれば全く経費かかりませんね。
移動の時間もいらないし。

>>144
わろす

>>>172
麻雀とゴルフのお相手が出来て○藤周○の顔色さえ読めれば社長になれます。
社長になれなくても偉くなれます。ゴロマン、それが一番重要な仕事です。
現法の社長は外人が下で働くから入社10年の実績があれば勤まります。
本社の社長は実力が評価されます。昔の先輩が積み上げたものがあるうちは
ボロが出ませんが食い潰して経営力を問われる時には馬脚を現します。
何もしない、何していいか分からないで2年半で引責辞任です。
ゴルフ、麻雀だけでは会社は動かせません。
○籐、須○、小○と経営感覚ゼロが続いているのでもう終わりでしょう。

πの昇格条件は麻雀とゴルフ
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯｗｗｗｗｗ

何この会社？
よく今まで生き残れたな

>>>185
実力は良く分かりませんが、それなりに頑張っている幹部のためにも・・・
別に全ての偉くなった人間がゴルフと麻雀で偉くなった訳ではありません。
伊○周○に引き上げられ役員になった古くからの取り巻きの条件です。昔からの
伊○に好かれる必須条件です。能力はあまり関係ないような気がします。
国際部の中だけですんだ時はそれでも良かったかもしれませんが会社を
動かして行く表舞台に出た時に・・・・
今から思うと伊○周○が社長に指名された時が終わりの第一章だたかも。
須○はその締めくくりのピエロだった。

非常に優秀でパイオニア精神の塊のような前向きな子を
知ってるんだが、辞めるタイミングを伺ってるらしい
彼のように意識が高い人達がパイオニアを見限ぎるわけだから
もう復活は無理でしょ

川崎なんて作ってる暇があったら川越拡張すれば良かったのにな

話を聞いてもいまだによく理解できないのが
なんで所沢を売ってまで、縁もゆかりもない川崎まで
行って新社屋を立てたのか？川崎の土地を買ってしまったからといっても
社員が周辺にいっぱい住んでる所沢を捨てる必要が
あったのか？？ほんとに不思議な会社だ。

仕事できない・使えない奴→組合専従→管理職で復帰
仕事できない奴が管理職になってるんだから
会社が良くなるわけないわな。

>>189
そりゃあ、利益を受ける奴がいるからだよ。
全てが、個人の利益のために動いてる会社だからさ。

しかし、下方修正なかなか発表しないけど、
来年の3月頃になってまとめて出されても信用なくすだけなんだよな。
あっ、既に信用なんて無かったか。

下方修正どころじゃなくて、存続できないので、、、の発表が先か？

川崎の土地はいゎくつきだったらしい。買い手が潰れたりしてかなりの間放置されてたのを仲介に入ったヤツがいて飛び付いた。勿論色々な所に金が回ったのは当然だか。

>>159 500人の仕事が決まっていないと言う話、
本当かどうか判らないけど、少なくとも
三年前に辞めた連中はそれなりに苦労はしたけど、
今は新天地で実績出しているよ。
小生は毎年年収上げて、今年は２本に到達できそう。
πにはいろんな意味で感謝！

国際部解体は年内発表。
現在、会社に入ってきている元再生機構の中でも「打つ手なし」と言われているらしい。

そりゃ朗報だ

オーディオ復活なんて、先祖がえりした発想が通用するわけがない。
オヤジの発想はこれだから困る。

まあ、パイオニアみたいな会社は一回倒産した方がいい。
メーカーは必ずどっかが買ってくれるから。
バカは死ななきゃなおらないってね。

>>193

俺も感謝してる。πの最前線で修羅場くぐり続けた経験は
新天地でも素晴らしく有効。

転職間もないが、若いの二人率いて開発業務に携わってる。
πクラスの規模でしか培えない仕事の仕方ってのは非常に有効だよ。

経営さえまともなら、いいところだったんだけどなぁ（しみじみ）

十数年前の早期退職制度に応募した者です。
実家の親父からは烈火のごとく起こられたけれど、
今では正しい選択をしたと思うし、後悔はしていません。

今はなき所沢工場で、ミニコンポの組み込みマイコン担当でした。
あのころは本当にいい会社で、かなり迷ったのですが、
いまは所沢の人は川崎まで通ってるんだね。
ほんと、えらくご苦労なことだと思います。
上司には「お前この仕事には向いていない。転進を決めたのは正しい選択だ」と
背中を押してくれたのです。
年賀状で当時の先輩同期といまだやりとりありますが、やっぱり所沢から川崎への
通勤は大変そう。

技術のパイオニアですから、上の動向は気にせずいい製品を出してほしいと
願うばかりです。

>>198 同窓として社外でお互い頑張りましょう。
今の転職先は、周りもその道のプロばかりで、
切磋琢磨して良い意味で緊張が続く日々です。
π時代と同時間で倍の高密度の仕事していますが、
やったことがそのまま実績に出てきて評価されるので、
大変だと思ったことはありません。
むしろもっと成果を出すにはどうすれば良いか
前向きに考えています。楽しい事ばかりです。
実力さえあれば、恐れることはないですね。
πに心身共に鍛えて頂き、十分な待遇で送り出して頂き、
良い転職先まで見つけてもらい、
この時代にこうした充実した日々が送れることは、
あの日々があったから今があると言う事を
忘れないように心がけています。

もう自力での再建は無理。
全役員に辞めてもらって外部から会社再生のプロに任せるしかない。

πの社員って元も現在も皆あまったれだね。
会社が川崎に移動したなら、お前らもちゃんと移動しろよ。
何あまったれて、所沢からの通勤は大変とか言ってんの？
他のメーカーじゃありえない話だ。

>>8
すげーな
さすがだ、カンドーした泣
http://jp.youtube.com/watch?v=j-NOzYbSrY4

＜トヨタ＞役員賞与ゼロ

>>147

最後の晩餐ってか？

>>204
これだよな

◆トヨタ：役員賞与ゼロ、10億円コスト削減・役員報酬の減額も検討

　トヨタ自動車が08年度の役員賞与(ボーナス)をゼロにする方針であることが13日、
分かった。下期(08年10月〜09年3月)の連結営業損益が赤字に転落する公算が大きくなる
など、世界的な金融危機で業績が悪化しているため、経営責任を明確にするとともに
｢聖域なきコスト削減｣の姿勢を内外に示す。削減額は約10億円。

　トヨタの09年3月期(08年度)連結業績は9期ぶりの減収減益になる見通し。
11月の中間決算発表時に通期の営業利益を前期比73.6％減の6000億円、最終(当期)利益を
同68％減の5500億円に下方修正した。

　しかし、その後も販売が落ち込み、外国為替相場も中間決算時に想定した1ドル＝100円を
大幅に上回る円高水準で推移し、下期は1000億円規模の連結営業赤字、通期でも前期比
8割程度の大幅減益は避けられない見通し。

　幹部は｢もうけがほとんどないなら、もらえない｣と話しており、来年6月の株主総会では
役員賞与の支払い提案を見送る方針で、役員報酬の減額も検討している。
【鈴木泰広、中井正裕】

引責辞任したはずの元社長が居座って
莫大な給料せしめているこの会社とは雲泥の差だな

赤字でも気前よく配当出してたけど、さすがに最近の株価見ると厳しそうだね。

>>202
正論だとは思うよ。私は目黒勤務で恵まれてるけど、新川崎駅から歩きたくない。
風は強いし、雨が降ると悲惨。2時間かけて通勤はかわいそう。

一流企業は利益を上げ会社を存続させることを最優先課題としている。
パイのような３流企業は、会社を食い物にしている者たちにより
会社の資産が食いつぶされていく。
今、全て食べ尽くして、更にどん欲な食欲。
ええかげんにせんかい！
一回死ぬしかないのは残念だけど、一般社員にはその方が良いんではねいの。

>>200　頑張りましょう！。
会社が変われど、自分の仕事を粛々とするのみ！ですね。

転職先は超大手なのですが、ここでは生粋の社員より
転職してきた人たちのほうが”仕事が出来る”人が多いです。
生粋の人たちは、すばらしく頭が良いのですが、
超大手ゆえか、仕事の仕方、組織の役目、上司の動かし方・・・etc
身についていない人が多い。
　コンパクトなπで、そのあたりをたっぷりと積んできたキャリアが
大変役にたっています（笑）

それにしても、他社の人材層の厚さ・豊富さは凄まじいものがあります。
全員が4番打者のような状態。人材流出・放出が続くπとは大変な違いです。
放っておいても、優秀な人材が集まってくる・・・

パイオニア製品って品質がいいって言われてるけど、あんだけ値が張ったら
あたりまえだよ

他社の人間だが、ここに来ると安心する
オアシスだ
社員の腐りきった発言や、OBのいかにも今活躍中です的な作り話等・・・
これからもどんどん書いて僕を和ませてくれ

>>212
パイオニア製品の品質が良いなんて、誰がそんな嘘ついてるの？
プラズマなんて壊れまくりじゃないか。試作品レベルだよ。

AVIC-T10ってマップデーターの書き換えは出来るのですか？

同じような境遇にある自称老舗オーディオメーカーを
退職したものです。面白そうなので覗きにきましたよ。

うちもリストラが恒例行事になっていて、馬鹿の一つ覚え
みたいに遊休地を売っては凌いでいたけど、社員には
全く危機感無かったね。営業の偉いさんは、締めが終われば
いつものように呑みにいてったしな。

「潰れる訳無いじゃん」って思ってたよ。そうしているうちに
できる人はどんどん辞めてったけどね。残ったのは辞めれない
人と辞めたくない人だけだったね。

そういう辞め組の俺も未だに求職中だけどね（笑）

>>215
イタチ飼い

目黒内のどっかのマネージャーさん
会社がこんな状態の最中に
のん気に不倫してる場合かよ

>>218
名前を書いてよ。それじゃ、ここに書き込む意味無し。

>>218
さすが三流会社は違うなｗ

イガラシだろ？

>>218
お願いだから、腹上死してーーーーー

報道ステーションに出たね

柳井正 好調な時こそ危機感を持て・・・なんだって。
危機感を持つには余裕が無ければ・・
今のπが言っている危機感は、不安を煽るだけ。

だあああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

目黒って離婚多いみたいだけど、なんで？

馬鹿だから

少しはJALの社長を見習ったら。
http://www.asahi.com/business/update/1215/TKY200812150330.html
しかし、所沢を売って、川崎に移ってどんなメリットがあったのか
わけ解らん。深く調べるといろいろ出てくるような気がする。

ここの社員はほとんどカスだね
πなんて無くなったところで誰も困らねえからとっとと消えちまいなっ！

倹約ＪＡＬ社長、世界が注目　バス通勤や社員食堂利用/
予想外の大反響に西松社長は「社員と痛みを共有するのは当然。
このように取り上げられ、戸惑っています」とコメント。
ＪＡＬ広報部は「日本の経営トップの感覚としては、さほど特別な
取り組みではないとの認識です。文化の違いでしょうか」と話している。

「日本の経営トップの感覚としては、さほど特別な
取り組みではないとの認識です。文化の違いでしょうか」

ハイ　さほど特別な取り組みではないと私も思いますが、
パイオニアの文化とはえらく違います。　国際感覚を身に着けた
国際部出身ですから！！！　

＜トヨタ＞役員賞与ゼロ　今年度、１０億円コスト削減
幹部は「もうけがほとんどないなら、もらえない」と話しており、
来年６月の株主総会では役員賞与の支払い提案を見送る方針で、
役員報酬の減額も検討している。

幹部は「もうけがほとんどないなら、もらえない」
幹部は「もうけがほとんどないなら、もらえない」
幹部は「もうけがほとんどないなら、もらえない」
幹部は「もうけがほとんどないなら、もらえない」
幹部は「もうけがほとんどないなら、もらえない」
と話しており

1万6000人削減でも底が見えぬソニーの業績低迷
「痛みを伴うプロセスだが、グローバル市場でリーダーであり続けるために
必要なステップだ」――。
日本時間12月9日午後、ソニーのハワード・ストリンガー会長と
中鉢良治社長は、全社員に向け電子メールで緊急メッセージを発信した。
「痛み」とは、全世界16万人の従業員の5％に当たる8000人
（非正規社員を含めると1万6000人超）の人員削減、
57ある製造拠点の1割削減など、エレクトロニクス事業の収益性改善に
向けたリストラを指している。

今回発表されたリストラは、投資見直しや固定費削減が主で、
急場を凌ぐものでしかない。
ソニーに今必要なのは、こうした場当たり的なリストラではなく、
環境変化に動じない、体質強化につながる抜本的な構造改革だ。
それなくして、業績低迷から抜け出す道筋は見えてこない。
（『週刊ダイヤモンド』編集部　前田 剛 ）

環境変化に動じない、体質強化につながる抜本的な構造改革
環境変化に動じない、体質強化につながる抜本的な構造改革
環境変化に動じない、体質強化につながる抜本的な構造改革
環境変化に動じない、体質強化につながる抜本的な構造改革
環境変化に動じない、体質強化につながる抜本的な構造改革

な事この板で書き込んでも
πの社員も上層部も気になんかしないよ。
自分たちだけが事無ければ良いんだから。
父さんしそうに成ったら慌てるだろうけどねｗｗｗ

ソニーは馬鹿なんだよ。
２，３年前ならリストラ＝株価上昇って考えられていたが、今はそんな状況じゃない。
空気が読めない、典型じゃないの？
π社員としてはそんな偉そうなことは言えないけどね。

ソニーもπのような社員から言われたんじゃお仕舞いだな。

>>234
>>π社員としてはそんな偉そうなことは言えないけどね。

そのとおり
だまってろ

>>233
>父さんしそうに成ったら慌てるだろうけどねｗｗｗ

と言うことは、いま慌ててるわけか
麻雀しながら作戦会議でもしてるんじゃね

皆さん、気の毒ですね。
私は来年１月定年を迎えます。
ラッキーなサラリーマン人生だったと思います。
近い将来の野宿生活に備えて体を鍛えて下さい。

>>233
お前みたいなのがπをダメにしたんだろ

>>238
お前は倒産要因の一部だ。逝ってヨシ

他の企業もだろうな、こーゆークズがのうのうと辞めていくんだろ。
まぁ会社に残られてもヘドロ並に不必要だがなｗ

世の中もめちゃくちゃやし、文句言っててもなぁ。
先ずは自分の周りの矛盾と徹底的に喧嘩することやね、社内の。
あほ、ばかと徹底的に喧嘩して、現状を社会の標準にしないとなにも始まらん。
そんなレベルの話と思うよ。
今までやったとかいろいろあるとは思うけどな。
そのときとは置かれたて背景はちがうから、素直には出来んやろけど。
それでもやろうとする人だけが残ればいいんですよ。
自分の給与を自ら下げてでも、生活したいと思う活動しかないよ。
まっててももうなにも始まらんから。
待つだけなら、近々あるだろう会社都合の退職したほうがいいよ。
今度こそ会社都合は最後だろうからね。
その後は実力ない人には容赦しないと思うよ、いくら身内やごますりでも。

>>238
乙
退職金でないから、
年金出るまでトイレ掃除職探しておけよ

>>238
そうですか！長きお勤め御苦労さまでした。
確かに以前は良い商売をさせて貰いました
最近は商売の邪魔ですけどね（笑）

>>238
１月に定年なんてカキコしたら、異動通知で個人名特定されちゃいますよ。
所属もばれるから恐ろしい。
おじいさん、気をつけてね。

πで１月定年の奴って何人いるの〜
おせーて、総務の中の人ｗ

2chカキコで退職金を削減されたら、めっさ笑うわ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗワロス

>>240
>逝ってヨシ
>逝ってヨシ
>逝ってヨシ
>逝ってヨシ
>逝ってヨシ

おいおい、パイの経営者の日誌みたいに、超低レベルな内容になってきたな。
パイは完全に世間から乖離してる。
世の中の動きに関心を持とうな！

いよいよテレビすべて止めることになったそうです。
3年遅かった。

やる気のある若い人は、転職をするべし。
上司と喧嘩しても意味なし。社員があがいてどうなるモノでもない。
俺、あきらめの境地。頑張る気もないし、会社にしがみつくだけ。
でもそれで良いよ。

>249
では静岡Ｐの人たちはどーなるの？？？
おおにわ議員、こんな時こそあなたががんばらないと。選挙事務所に静岡事業所（当時）
の社員を強制的にあいさつにこさせて選挙に協力させてきたんだから。いまこそご恩返しの時ぞ。

木を見て森を見ず。。ここは管理職も経営者もほ・ん・と・に！わかってないなぁ。。。
PDPに責任の一端はあるにしてもすべてそこに原因があるわけではないだろ。
地方の子会社含めて赤字事業を何年も何十年も辞めない企業体質に原因があるのだよ。
その体質のベースは人の異動なさすぎること！！これに尽きる！
すくないとどうなるかって？それはね意欲が落ちて事なかれ主義がはびこるんだよ。
それつぶれないとわからないのかなぁ。。。経営以前だろ。すべては人事だよ人事！人事
担当がまず全国異動してみてこいや！ここは人事が楽しすぎだよ。従業員がかわいそう。
人は手入れして育ててあげないと必ず腐るんだよ。アセスメントが形骸化している時点で
すでに終わりのはじまりだよ。小さい異動ではなく九州から東京、東北、
海外なんかの異動が病的に少なすぎる。
この程度小規模企業で連邦経営の経営体制で親子会社を越境異動が
できないのはおかしいと思うよ。

>>250
アホな上司と喧嘩出来ないようなやつは、どこへ行っても通用しない。
転職するなら、最後にガツンと言ってやれ！

ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ事業に携わっているｵﾚは解雇かな?

>パイオニアはやはりＡＶメーカー。中核商品であるディスプレーはなくてはならない。事業規模は小さくなるだろうが、独自性を生かせる製品を続けていく。
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/f0a6a24600b5bb6c57fdaed44d438418/page/2/

さっそく朝令暮改ですなぁ。

>>249
判断が３年遅い！
コンポ止めるのも遅すぎ
社長交代は５年遅すぎ！
これじゃ、世の中の流れに付いていけない
消滅を待つのみ

>>249
これほんと。
今日、期末の業務分担の打ち合わせがあったけど、ディスプレイ関係を誰がやるかの話は全く出なかった。
正式発表はないけれど、「ディスプレイ関係の新規業務はなさそうなので・・」という説明だった。
今期中にもうこういう話が出るということは・・

>256
確かに。
経営の素人の平社員（オレ）でさえも3年前に言ってた。

＞俺、あきらめの境地。頑張る気もないし、会社にしがみつくだけ

こんなやつもいるのが一般的だね。

でもね、もうそんな時代じゃないと思うよ、世間一般ではね。
甘い社内といわれてるらしいけどね。

今後は会社からだけでなく、部下や同僚から本気で排除されるよ。
結局仕事なくなり、精神的に追い込まれるよ。
その後は想像にまかせるけど。

まあ、あきらめの境地で、もう一度気力出せない社会人は要らないって事ですよ。

>>250
というか、しがみつく相手が消えるんだから。車関係と壮健は暫く残るかもしれないけど。
組織が腐って行くのが分かっていても、闘わないで長いモノに巻かれている人間て、
外から見たらどうなんだろ？

>>253
転職できるあてがなくても、とりあえずガツンと言っておかないとまずいのかも。

テレビ止めてパイオニア何売るのさ？
まさか、今さらオーディオメーカーですなんて言わないよね。

それとも、カー関連だけ残してホームは消えるのか？

この会社いつ無くなるの？

KUROの月賦が終わってないのに(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

MBGは他社と協業で合弁会社設立・・・ってか？
パイは創業時のスピーカ事業で生き残る。
存続会社：東P

どう？いいんじゃない？

>>264
>>MBGは他社と協業で合弁会社設立・・・ってか？
ケンウッドなんかどうだろうwwww
パイオニアがスピーカーでも作れればね

>>264
東Ｐの執行役員が、πの経営戦略担当になりました。
http://pioneer.jp/press/2008/pdf/1216-1.pdf

前任のマツキさんいずこへ？

>>249

もうこの今撤退しないとえらい事になるなるのは間違いない。

それでもこの情報が数日後には、事実とは異なります・・みたいな
案内が掲載されるんだろうな。
どうせ時間の問題なんだろうけど。

もしや今期の決算でとんでもない数値が出るのでわ。
それで２月まで（最後の手を尽くして）最終予想が出せないんじゃ

社債償還して、大量リストラの手当をしたら
キャッシュが。。。。

止めた工場売れない、銀行金貸さない、買い取ってくれる会社も無い。
お〜〜〜！！

勝手な妄想してま〜〜〜す　　ごめんね！！

>>266
マツキさんは退職
行先までは知らぬ。

操ってきた馬鹿殿がいなくなって居場所が無くなったってか
自己都合退職金だけだときついけど、抜け道があるんだろうな
そう言うのに長けてたから

ｋｆｄｊｋｆじｇふぉｊｋｌｊｇｊｋｌｆｆｊｋｊぎｆｄｋｆｋｄｊｋｆｊｋｆ
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イ

そんな瀕死の状態でも、総務はレッドウィングス激励会を勤務時間中に開催して
のほほーん。
組合は「賃金制度、評価制度」の毎年恒例ただやるだけのアンケート配って、のほほーん。
駄目だこりゃ！

ＰＤＰ完全撤退ってかってにしろよって感じだよ〜ん！
東Ｐには関係ねそんなのかんけねぇ〜まったく関係ねぇ〜おっぱっぴーってか！

さて、どこまで業績が落ちるのやら．．．

冬のボーナス商戦どうだったのかな？

倉庫に商品山積みです。

会社の中には不良在庫社員が山積みです

>>276
wwww座布団一枚！！

ハードランディング決定済みだから、何もしなくてよい。
無駄な延命措置などせず、静かに見送ろうではないか。

>>268

当然だろｗｗｗｗｗ
１０００億クラスの赤字だろ。間違いなく。

下期の修正で、どこまで赤字額が拡大するかｗｗｗｗｗ

社員大事にしねーからその報いだ。

ホンダの業績下方修正でMBGは大騒ぎ〜
OEMは大変ね。

赤翼、いつになったら整理すんの？
NHKでやってたけど、西武もオンワードも、保つべき名門チームに大ナタ振るったぜ。

>>268
妄想と笑い飛ばせないのが悲しいね

>>71さんのいうとおり　国際部派のシャチョさんが
国内営業を捨て、オーディオを捨て、ついにはDVDさえもOEM
復元力があるとは思えない。

国内営業出身の取締役はO串さん、執行役員もN月さんでおしまい
こんな電機メーカーって他にあるか。

282さんの意見と同じ。
国際部は駄目なメンバーの集まり、
のさばらせた責任者も国際部。

どんな事情があれ、悪いのは社員ではない。
悪いのは市場でもない。
企業存続危機において、 悪いのはどんな理由があろうとも経営が悪い。

まだ川越の派遣削減しないの？
近隣じゃ人が集まらないから簡単に切れないのか知らんが
近隣では悪評高い会社だからな（笑）

松木さんは何故辞めたの？
知ってる人、教えて！

>>286
Hな息抜き。

　うわー　今期で合掌かな・・・

松木さんはね、バカと喧嘩したんだよ。

>>松木さんはね、バカと喧嘩したんだよ

　そこんとこ　もちっとくやしく

派遣切りもしないし、リストラもしないし
けっこう快調？（笑

潰す気満々^-^

>291
大規模ではやらないけど地味にちまちまと派遣さんは減らしてますよ。
うちの部も今月３人さようなら〜〜

ＭＴＶにＣＭ
ラリージャパンのメインスポンサー
まだまだ余裕でしょ。

いざとなれば工場の派遣を大量に切る。
子会社正社員を工場へ回す、不満な奴は自主退職。
子会社資産整理、売却。
なぜか目黒だけは手付かず。

>>294
目黒には手を付けないってところがミソね。
組合の説明だと、目黒は会社の資産価値維持のに必要なんだと。
資産価値が減ると融資を受けられなくなるからだと。
今出入りしてる再建屋さんは目黒をどうするつもりなんだろね？

再建屋って？
また、よくあるコンサル？

>295
子会社の人員再度削減させて、PAX売却（返却？）。
本館のワンフロアか久米空きフロアに押し込む。
これをもって「目黒の資産を減らした」と借入先へ２月までに公言、広言。

JPSは引き戻したので、PMCあたりを切り離し開始。（IPCみたいな扱い）
原点回帰を目指し東Pも引き戻すことを視野に入れる　と決算で発表。
どうにか決算を乗り切った後、二束三文でﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｨ事業切り離し開始。
上乗せ無しの会社都合退職を組合と合意させる。

私が無能経営者ならこうする。

>>297
実に有能じゃまいか。

スポンサー活動維持！
社員のボーナス満額！
リストラは多額のお土産付き！
社内に危機感は無し！
いや〜　順風万班じゃないですか。

そんな夢を見ましたｗｗｗ
今日はどんな夢を見せてくれるのかな？

○事○生法の申請。

>>297
その通りになるかどうかは別として、具体的な事業売却、もしくは解雇（会社都合退職）の
検討に入っているのは事実。

>>300

しかし事業売却と言っても、お土産付きじゃないと何処からも断られる状況じゃないかな。

今回の市長選が終わったら動くみたい@東北パイオニア

更に無能経営者なら、全ての出向社員に対し、出向先への転籍か
上乗せ無し会社都合退職を組合合意の上で選ばせる。
特に、先の社員満足度調査で要観察以上と判断された管理職を徹底的にﾏｰｸ。
部下からの信頼に乏しい管理職は、転籍＋降格のｺﾝﾎﾞor会社都合退職。
とりあえずこれで不要な中間管理職を一掃できる。

その後PMC、HRDは問題なく切り離せるとして
日経顧客満足度調査も販売数低下によるランク外扱いを受けて
過剰なCSﾚﾍﾞﾙは不要と判断し、PSNも縮小整理、外注ﾒｲﾝとする。
PSN含めPAX入居の子会社共は、どうせ空きが埋まらない本館か
久米のﾜﾝﾌﾛｱで共有。ﾊﾟｰﾃｨｼｮﾝ区切りで十分。
ｺｰﾙｾﾝﾀｰ関係は中国か、国内でも北海道・東北で専門会社に委託。
SVとして出向させる。

ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ事業は停止、保有特許及び新築の工場をお土産として売却。
川越の派遣契約を順次解除、ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲの正社員をそこへ投入。
不満な奴は自主退職。

･･･虚しくなってきたのでそろそろ止める。長文御容赦。

が、がお

>>>303
転籍かぁ・・・
いとう周は可愛い部下でゴロマンの参事止まりを関連会社に転籍させて
転籍のまま本社に戻して一段部長にして定年まで部長職を勤めさせた。
しかも、それでまたタップリ退職金をだしたらしい・・・
他の可愛いゴロマンの参事止まりは海外の現法の会長にして定年まで
余生を過ごさせた・・・
フェア＆リーズナブル

転籍・海外勤務は役定から除外されるからなぁ・・・・

BDP-LX71の生販ってだれが決めたのよ？
年末商戦で唯一売れてる商材なのに。。。。。
在庫無いから、って事で何人のお客様を逃した事やら。

BDR-WD700/900なんて、パイオニアファンには見向きもされてなくて、
従来からの、残念ながら今となっては少数のパイオニアファンが
待ってくれてるLX71のタマが無いなんて、現場は憤ってます。
3か月待ってください、って誰が待つんでしょうか？

KRPのスタンドも然り、どれだけ現場が混乱してるか
PMJのお偉いさん分かってる？？？？

BDP-LX91の発売日のアナウンスも全然無く、いきなりFAX来ただけだしさ。
ディスク添付で販売って誰がそんな事決めたの？？

ほんと、パイオニアの失態で何度もお客様に怒られてさ。

去年末、今年の春のSUSANOの時で迷惑かけられて、
エアナビでも同じ事して、
そのまんま何度も何度も同じ事繰り返して。

反省とか改善とか外から見てるとホント全然感じませんよ。

パイオニアさん、ホントおかしいですよ。
PMJのSCさんはオーディオ全然分かって無いし。

PECからPMJになって、セールス諸氏のレベルも、販売店へのサポートも手薄というより
皆無になってしまって、外から見てても組織が崩壊しているのが分かってしまいます。

猛省していただきたいと思います。
店が安心して自信を持って売るタマが無いですよ。
PMJお偉いさんが、これからは「モノ」ではなく「コト」を売るって言ってましたが、
詭弁ですか？
「コト」ってのは、正月に久しぶりに帰ってきた家族と一緒に、
キレイな映像を見る、って事は入らないのでしょうか？

>>307
販売店は後付けで、これが有ればいっぱい売れたにって話ばっかだね！
いっぱい作って在庫になったら責任持つの？？
ちゃんと事前商談で、店の責任でＸＸ台売るからってよこせって確約すればね（笑）

猛省していただきたいと思います。

もうそんな気力も職場の士気もありませんよ
崩壊！崩壊！崩快！！！

サービス代行店も大変です。仕事は減るは、単価は下がるは。

国際部・海外営業部のダメ男といえば誰だろう。

>>PMJお偉いさんが、これからは「モノ」ではなく「コト」を売るって言ってましたが

と言う事はパイオニアはお琴でも作って
”音の世界に貢献する”って事かwwww

もうパイオニアに何も期待するものは無いな！

最後に得するのは誰！？

メンジョウ　ツカエネー　

大森の派遣どうにかしれ　推定３／４が覇権だが、大杉だべ
しかもやつら深夜残業もやりたい放題
このご時勢に大森の派遣天国ってなに？

崩壊の時に身を置ける皆さんは自分も含めて
真の人間ドラマをライブで経験できます。
人の本音、本質が見事に分かる滅多に体験できない時を大切に！

>315
派遣天国はどこも同じだべ
社員天国もおなじで、全ては管理しない・できない管理職だらけに起因する

え〜大森って甘いんだ。うちは残業厳しいよ
深夜は暗黙の了解で原則禁止だったしね。
社員は思う存分残業してたけど

レッドウィングスや派遣は学会の絡みもあるから簡単に切れないんだよ。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

パナ提供パネルのKUROで勝つる

>>321

　撤退でしょ？　違約金でおｋ

シャープ提供パネルの液晶KUROで勝つる

　>>323
　
　　撤退でしょ？違約金でおｋ。

あ。キャッシュ尽きた？

会社行かずにお給料だけもらいたい〜〜〜〜〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)゛
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

＞307　ＰＡＳＳ店さん

こんな風に書いたら、社内の人だとモロだよな。
それも相当営業所と人が絞られたね。
私が辞める以前から現場の疲弊は有りましたけど、ここまでとはね。
まあがんばってください。
私もいつまでも無職でいられないから、がんばるけよ。

>>325
気が合うな

最近、コストダウンの案を出せってことで、まぬけ社員がいろんな
まぬけ案をだして中間発表された。その中に、
「トイレの紙は自分でもってくることにすればいい」ってのがあった。
パイオニア社員は会社でうんこもできねー。それでなくても、狭い社屋に
めーいっぱい社員を詰め込んだために、トイレがいつも満員だっつーの。
さらに、川崎から１００人単位で移動させようって計画がある。
おれは、前のどぶ川でするしかないか。ｗ

>328
じゃ何、そのうちみんなの机の上にはマイトイレットペーパーが置かれるようになって、
うんこするときはそれ持って歩くの？みっともねー！
てか居室の机にずらっと、トイレットペーパーが並んでる職場って、もう終わってるねw

見た見た。＞トイレットペーパー
この程度の思考能力の間抜けをリストラするのが、一番効果がある経費節減だな。

あと、残業できないように、サーバーから止めちゃえ・・・とかな。
脳の回路がどっかで地落してるとしか思えない。

　　　　　川でウンコしたくない〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩ _, ,_ 　 　／)　　　　　　
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ミ
　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 | 　　　〃 ∩　　。
　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 | 　　⊂⌒从ヽ从゜o　ｻﾞﾊﾞｰﾝ
　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 | 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 |

>>331
また気が合ったな

パイオニアの社員さんへ
今会社から離れたら行く処無いよ。

それでもやめられますか？

>333
次が決まっていれば、喜んで送り出しますよ。

>>334
パイオニアに関係した人は幸せですね。
派遣もヘルパーも委託も下請けも
次が決まって快く送り出されるんでしょうね

彼らはきっとπに感謝してるでしょう。

ここの組合は凄いな
会社がこんな状況なのに出張行きまくり
研修行きまくり　選挙支援しまくり
集めた組合費を湯水のごとく垂れ流し。

何を考えてるんだろうかね

おれも毎月6千円以上組合費取られてる。
年間7万以上だ！
そして、そのお金でイチゴ狩りだだの、芋ほりだの、楽しそう。

早く、管理職になれよw

管理職になると、組合費取られないですむから？
組合員にさせてくれと頼んだわけではない。
管理職になったら今度は残業つかないぞ。どうする？
今は、残業規制が厳しくなってきてるから、関係ないかｗ

あのトヨタが赤字なのに、中小企業のパイさんは大丈夫？

昔は知らないが今はヒラメじゃないと管理職になれないからな。
部下が筋の通った意見をいっても、自分が気に入らない意見だと
感情論で評価を下げる部課長が多すぎる。
自分の意見を持たずにハイハイ従ってくれる部下だけを昇進させる奴らばっかり。
それで昇進した奴らも、同じような部下をまた優遇するから終りのない悪循環。

その悪循環も倒産で断ち切れるねｗ

寺山に星なんか無いよ。

早くも経営陣は情報封鎖に出ているようですね。
なにか悪い予感がしてなりませんね。。。

>>341
それが真実、パイの現実、それももうじき終わり。
おれんとこの部長なんか、上にヘイコラするしか脳が無いＨ．Ｋ．
こういう奴らはどこも雇ってくれないだろうな、今までが天国だった分、地獄は辛そう。

女子、パイオニアなど決勝進出　バレー全日本選手権
http://www.asahi.com/sports/update/1222/TKY200812220304.html

>>341
先が無いのが分っているなら、そんな奴等の言う事聞く必要ないだろ。
俺はもう言う事聴くのやめにした。いい子にしていても、もうロクな扱いされないだろ。
年俸制の管理職は、部下が動かなければ査定が落ちるが、
平社員なら、Ｄ評価でも大して給料が下がるわけじゃない。
本当にヒラメが気に食わないなら行動してみろ。
ここまで会社が傾けば、痛手は向こうの方が大きいんだから。

>>343

封鎖内容kwsk

上に出てた目黒に出入りしてる再建屋さんに関して箝口令が敷かれているのでは。

そっちか。

テレビ完全撤退の話は？

>>344
カジワラのことか？
いつもへらへら、自分の地位を脅かす能力ある奴は飛ばす
こんな奴らが今から一番酷い目に会うんだぜ！

テレビ事業はマニア向けでもいいから続けてほしい
それすらやめてしまったらほんとに存在感のない会社になりそう

大事なことは「何をやるか」ではなく、「誰がやるか」なんだよね
賢い人間を上にたたせれば、何をやっても上手いことやりくりしてしまう

数字だけ追いかけて、事業規模の縮小、人員整理するなんてのは
簿記をちょっとかじった高校生でも考えられる稚拙な対処だね

明日、雪が降るから会社行きたくない〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)゛
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

じゃあ遊休で

>>353
米沢勤務乙。

>>真室川や十和田かも

米沢？
じゃあ川でうんこしても誰にも見つからないから大丈夫じゃないかw

会社四季報を読んだけど、この会社ダメじゃん

四季報を当てにして株をやる椰子か…おもろいやっちゃ

転職市場状況

昨今の経済危機は、派遣のみならず正社員の
採用においても厳しい状況を呈している。
日本の会社はもともと管理職が豊富なので（余剰とも言える）
採用する事が少ない上にこの経済状況で、採用は控えている。
外資は、キャリア、マネージメント層の受け皿であったが
これも今は本社の一言で採用凍結。枠は少ない。
この狭き門をくぐれるのは本当に実力のある人材で
一方大きなチャンスでもある。
そこで採用側として欲しい人材は
１．成功体験とそのノウハウを持つ人材。
２．人と組織を動かせる論理思考と実行力。
（上の指示を丸投げで下に下ろすことでは無い）
３．あふれる人的魅力
（よいしょが上手いだけでは逆、部下や実力者から軽んじられ、
組織の風土を悪くするので敬遠される）
４．語学力
（TOEICで言うと900点前後以上が会社の看板無しに交渉したり、問題解決できるレベル）
５．専門分野でのテクニカルスキルがあり一級クラス
このような人材であればこの厳しい時代でも内定を勝ち取れるはずです。

>>351
一応、マニア向けモデルのみ残す方向で第２章が動いているが、再建屋が何と言うか？
ディスプレイ事業の第２章は、「社外秘」扱いで社員への説明も始まっているが、
役員が最高機密をペラペラ日経に喋るような会社だから、誰かがココに書く前に、
日経にリストラ策の詳細が載るだろう。

>>361
銀行屋が監査して、ディスプレイ事業から撤退しないと社債発行は認められんとか言われたのか？

松木さんはπ最後の有能な人材だと思う。全く飾らない、嘘がつけない人。
以前、川越事業所から川越駅行きの東武バスに乗ったとき（混雑していたので立っていた）
、『何故タクシーに乗らないんですか？』と聞くと、タクシーもバスも時間的に同じ
だから良いんだよ、と言っていた。
こんな普通の感覚を持っている人が辞めたのは残念でならない。
正直、力が抜けた・・・

だれとはいいませんけど、おしりさわられました。サイアク

私おっぱい揉まれました。

>>363　でも、駅から原チャリ通勤したいといったらダメーって
総務に言われた。ガソリン代を出すのが面倒ららしい。
原チャリのガス代のほうが安いんだけど。なーぜー？

>>366
失礼ですが、それは松木さん云々の話ではなく、総務の馬鹿が言っている事では？
川越に一番貢献した松木さんを何故川越の人たちが支えないのか不思議。
川越は人情無し？　まあ、今の所長以下、骨抜きだから仕方ないか・・・

論点が違うことに気づけよ
思い込みで相手の主張を曲解するあたり、
典型的なπ社員だなぁ

鹿児島工場今日で終わったな。

総務は馬鹿なのかー。
松木さんとはどんな人かわからないが、その人の下に総務部も
あったのでは？川越の人たちが支えない？うんこもでいないように
しようとしてるのに、何を支える？
うんこもさせないのは人情があるのか？

松木さんは純粋に技術者魂を持っている人。
経営者としての実力は未知数だが、とにかく魅力のある人。
頭が良いのでついていけないのが難点だが（笑
表現として不適切だと思うけど、知能指数１８０以上ってとこかな・・・
今の経営者では理解でき無かったようですがレベルが違うので仕方ない。

松木さん　カムバーック！

まともな上司の少ない会社で、最高の人格者でありました。

人事部長の竹内なんて頭おかしいアル中患者。

>>371
なんか視点ずれてないか？
技術者魂もってても政治力なかったらどうにもならんだろうが

素晴らしい技術者もそれを生かしてくれる上がいてこそ生きる。

そして、部長以上のクラスってのは、政治力を持ち合わせていないと
なる資格はないと思うけど？だって管理職だろ。

あと、飾らない・うそがつけない・バスのってる　ってのと
会社がこの状況で、必要なのは人材とはつながらないね。
技術者魂うんぬん　って言う人よりも。
政治力をふるえる人材だろ。（そんなのいねーかも）

タクシーの乗ってもいいと思うけど？それ以上の利益を上げるならば。
バスに乗っても赤字だすようじゃむしろダメだ。

・・・とはいいながら、そういう素晴らしい人材を生かせない会社歯がゆい。
どんどん流出していく・・・

最後の平穏なお正月を楽しみましょう。
来年の2月以降は地獄が待っています。

そーいや、ＭＩＮＴ復刊号が出回ってたけど（かなり自虐的な前書きがあったけど）
あれって、トイレットペーパーの替わりに使ってくれと言う組合の思いやりなのかなぁ？
てか、ＭＩＮＴ休刊中の分の出版用の費用分、組合費返せよ、ばか！

>>369
> 鹿児島工場今日で終わったな。

パネルの生産が完全に終了？

>>361
最初からマニア向けモデルしか作ってないのでは？
一般向けモデルは7世代が最後だと思う。

もうマニア向けなんて作れないよ
値段が高いのは利益取りたいだけ

勘違いしない様に

>>377
マニア向け＝一般向のフラットテレビにはある機能を省いた機種

おーそうか、ＭＩＮＴがあったか！
これで紙を心配しなくてもすむ。
皆さん読まずにリサイクルボックスに入れてる人は大切にとっておいてね。

在庫の山が〜





がくっ

>>373
クールですね。サラリーマンとして、その考えに異論はありません。
ただ人間ってのは、理屈じゃなくてハートのある人と共に仕事をしたいと思う。
そんな人を支えたいと思う。引退された稲田さんもそんな平凡な一人だったと思う。
後任の小野部長は礼儀正しい経理マン。この人を慕っている仲間がいると思うか？

>>371
>>372
彼についてはいい評判を耳にしたことがない。SPIRITに掲載された挨拶文にも
リーダーとしての理性は見出せなかった。他の役員並ということだが。
状況が見えている人間なら、小勝負氏程度の危機感を挨拶文で訴えることはできたはず。

技術者としてのこだわりが「魂」と言えるかどうかは、そのこだわりを見せて良い局面を
わきまえているかどうかによる。技術者としての意識が、ニーズや技術トレンドの変化を見極める
目を曇らせた事例はいくらでもある。役員昇格以降の彼に「魂」が残っていたのかどうか？

>>381　クールなんじゃないよ。悲しいのさ。
その人、政治力をカバーしてくれる相手が入れば、もっと力を発揮できたろうに・・・と。

俺が尊敬してい元上司は、熱いハートを持ち、巨大な政治力を持ち、かつ素晴らしい技術者だった。
人望もハンパじゃない。あの人のためなら、いくらでも泥をかぶるという人がほとんどだった。
これが管理職か！と心が震えたよ。

そして、そういう管理職の部下は、まるで分身のように育っていったよ。他部署の人も影響うけまくってた。
怒られ、褒めらら、鍛えられて・・・
組織は物凄いパワーを発揮していたよ。知らない間に一騎当千の猛者ぞろいの集団になってた。
だからこそ、超大手や海外相手にケンカを売り続けられた。
熱いハートで、皆で最高のモノを、戦えるコストで！って。

　もう人も部署も無いけどな（涙）

なんでマツキさんが辞めたのか？その理由っていうか知りたいね。
それがわかんないでいろいろ言っても。
辞めるくらいだから、ケンカの相手は社長なんだろうけど。

>>382　だわ。間違った。スマソ
πには”居た”んだよ。スーパー管理職（技術者）があちこちに。
思い出すよ。

転職した俺だけど・・・そういう人たちに鍛え・育てられたおかげで、転職先でもガンガン仕事ができる。
仕事のやり方はどこに行っても同じ。

話がずれたな。
要求されるのは、強力な政治力・リーダーシップを兼ね備えた技術者だろう。
いい人・お金を使わない人　じゃない。
カネに関しては、むしろ予算を引っ張ってきて、効果的に使い、成果を生み出す人。

あと、管理職としてのスキルと、技術者としてのスキルは別もんだ。
いくら技術者魂をもってても、それを実現する政治力がなきゃ、どうにもならん。
往々にして、そんなスーパー管理職たちはスゲェ熱いハートもっているものさ。

　経営がダメだと、全てムダだけどな（涙）

>>383
前社長に取り入って、再建策をまとめて、会社をますます酷くした人だよな
責任とったと考えたいね。

>>384
いたね、昔は。
しかし、今は一人もいなくなってしまった。

今だ他人事のように言う人がいるけど、こうなったのは全社員に責任があると思う。
今後起こる激痛にもじっと耐えなければいけないんだと思う。

全社員にはねーよ
職務放棄、職務怠慢な社員が全員なわけねえ

ここはπ社員のマス板か？
これじゃ父さんするわな！

>前社長に取り入って、再建策をまとめて、会社をますます酷くした人
撤退・縮小・他社製品販売しか中身のない再建策を作ったアタマを、
技術者魂とか人格者とかヨイショしてる奴等がいるわけだ。

それじゃ
全社員に責任あるって言われるさ。
「シャワー効果」なんて再建策もあったなあ。手持ちの技術に一般消費者も飛びつくっていう話。
技術者の魂つうか手前味噌丸出しだったなあ。

おれは会社で、うんこができれば、それでいい。
経費削減より次の一手を早く打てや企画！
企画は川越の便所でうんこ禁止！本社でやってくれ！

おいおい社員は目標管理で決められた職務を遂行するのが仕事なの
なんで経営責任を社員全員が背負わないといけない？

給料って空から降ってくるから楽だねw
大赤字で債務超過も視野に入ってる状態なのにな。

ずーと企業見てれば分かるけど市況に勝てる経営者なんざいない。
経営者は勝てる土俵見つけて、そこで勝つのが仕事だろ。

で、現状負け組。市況は悪し。
その上、財務が悪過ぎて打てる手も限られてる。
技術者魂・人格・経費削減が云々とかどうでもいい。そんなのでどうにかなるレベルじゃない。

正直身売りしかないと思うけどね。もう単体では生き残れないだろ。
でもプライドが高いここはそれをやらない。買い手がつくかさえ怪しいのに。
シャープはどう考えてんだろうな。

>>394
このご時世πを買う会社が有ったら
そこの株は買わないこったwww

>>391&392
会社が好調な時には単に優秀な技術者等が多く居れば良いが、会社を立て直す必要がある時に求められるのは、その企画や経営サイドを動かせるような政治力が必要だよ。
自分には無理なら、せめて上司に働きかけなきゃ。
その上司がバカだから話にならないなんて言ってる奴は、それだけの器ってこと。

単に優秀なだけの技術者なんてどこの会社にも居るんだよ。
そんな他力本願な社員ばかりじゃ、この状況から立ち直れないよ。

金貸してるほうからしたら気が気ではない。
かといって潰したらいいって訳にはいかない。
数百億貸した金帰ってこなくなったら
メガバンクとはいえ大変なことになるからな
銀行としても父さんはなんとしても避けたいところだろ
>>394
同館。勝てる土俵みつけるだけじゃなく土俵までてめえでこしらえたりしてなｗ
シャープも自分の生き残りで手一杯じゃね

前社長に取り入って、再建策をまとめて、会社をますます酷くした人
のことを書いたらいきなり話をそらす書き込み殺到か？

>>396
今が非常事態だって社員が分かっていて
経営者とか幹部が社員より分かっていないってことはないだろう
でも就任早々ごフルに興じていたとか書き込まれてたな

>>398
いや、べつに。。。
どうぞ語ってくれ

ＥＸＣＬＵＳＩＶＥ　Ｍ４作った人はどんな人だったんだろう？名作だった。

年越せそうだね

祝、日本・ベルギー協会４０周年！
協会の会長さんは暢気な顔で楽しそうだぁね。

CDSって参考になるの？
π見ると大したことなさそうだけど。

【金融】金融危機爆弾“CDS”最新45社リスト：日産、ホンダ、トヨタ“危険水域入り”（日刊ゲンダイ） [08/12/19]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229956418/

だめだーーーこりゃ

>>404
増すゴミなんて当てにするな

>>353
今日の一言は？

無職になるのはいやだ〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩ _, ,_ 　 　／)
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

πの創業者がπとは別に作ったボディソニック社は、90年代から業績不振で
企業ごとあちこちに転売されている。

πも同じ道を辿るか。株価100円ちょいなら食指を伸ばすファンドもあるだろう。
実際社内では、持ち株会社設立に向けて役員が動いている（持ち株会社の役員に
収まって会社を食い物にし続ける）という噂でもちきり。

潰せば解任されるから、形だけでも会社を残すためには手段を選ばないさ。

リストラ候補者

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

　　　　　　　　　おにぎりワッショイ！！
　　　　　　＼＼　 おにぎりワッショイ！！　／／
　　+　　　+　＼＼　おにぎりワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
　 　　　　+　　 ／■＼ 　 ／■＼　／■＼　　+
　　　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　　　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　 （＿）＿）　　　　　　　

>>407
なんとか助かる方策を見出してくれっ！

パイは自分だけの利益のために動く利権集団になってしまったんだなー
バスに乗ったことを褒めちぎるピントはずれがいるけど
会社を悪くしたその執行役員のために助かったくずもいるわけだからな。

パナソニックと包括提携って何ですか？

ＴＯＹＯＴＡは不況で派遣切りしてるけど
レクサスのナビ作ってる川越工場は派遣切りしないの？

派遣会社に１軍・２軍・予備軍とランク付けして
散々派遣会社の担当をデカイ態度でイジメてたよな！？・・・・鈴〇。
今度はお前が「社員切り」されちまえ。

ほう、そんな無礼な基地外がきょうびいるとは驚いた

包括提携ってのは、同等の実力がある企業同士で成り立つもので
圧倒的な差があれば子会社化が正しいのではないかな。
お互いにメリットがなければ成立しないから、
パイのお金欲しい
に対して、パナは何が欲しいかを考えれば分かる。

>>412
以前報道された内容じゃないのこれ？パネルの件で。
新たにもっと突っ込んで提携すんの？

パイとパナの提携は残念ながら無いでしょ？モチロン子会社かも！

>>407
松下社員になるってことでいいか？

なんにしても三洋電機はいい時期に拾ってもらったね。

経費削減　社員に何かアイデア無い？
社長からはアイデアが出てこない
コレではもう終わりだ
俺から一言、「社長移動」は電車で

もう経費削減とかそんなレベルじゃないよ
人間に例えると、壊死した手足と癌になった内臓を全部切り取って
残った部分がニンゲンとして生きられるかどうかって段階

鈴○とんでもない野郎だな。
派遣さんはお客様でもあるんだから、こういった無礼な態度はしちゃいかんだろ。
つうか、こういう人間的に問題のあるやつに担当させるのはいかがなものか。
仕事が出来る出来ない以前の問題。
以前はこういった社員がいたら注意してくれた上司がいたもんだが、
もはやちゃんと教育してくれる人もいないんだろうな。

いやぁ、今日は有馬記念でつね。

ぱぁ〜っといきましょうよ。

わたすはメイショウサムソンで夢買ってきまつ。

ラーメン店で無銭飲食したとして、静岡県警磐田署は２７日、住所不定、
無職の男（４１）を詐欺の疑いで逮捕した。男は磐田市内の自動車組み立
て工場で派遣社員として働いていたが、「１１月末に解雇され、（今月）
２５日に寮も退去させられた。仕事と住居を失って生活が苦しかった」と
供述しているという。逮捕時の所持金は１４円だった。(毎日新聞)
これからこの手のバカがどんどん出てくるだろうな。

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■■パイオニアプラズマテレビKURO part19■■ [AV機器]
スカイクエストコムって、どうなの？ [ベンチャー]

スカイクエストwwww

日本では派遣という、なんとも都合のいい制度が法律でも認められている。
そもそも派遣は長期にわたって採用してはいけないことになっている。
採用される側も長期では雇ってくれないってことを承知の上で契約してれば
何の問題もないが、そもそも、職を短期でかまわないと思えるほど
退屈しのぎにやる人なんかいないのだから、法律が派遣を認めたことは
大きな間違いだ。アルバイト、パートと何も違わない。
だけど、なぜか、派遣っていうと世間ではちょっと上に見られる。
いっぱしのサラリーマンに見てくれる。だから逆に、くびのあとアルバイト
で仕事を見つけようなんてプライドが許さない。家の主人は今は派遣なの
とは恥ずかしながら言えるけど、今はアルバイトなのとはさすがに
いいずらい。中身はほとんど違わないのに。
女の子は結婚や妊娠を機に仕事をやめるって子が多いが、男の子でも結婚を
機に派遣をやめるって子は多い。なぜって、そりゃー派遣で働いてたら
先細りになっていくのは、先輩方をみてわかっているから。きっちり
小さくても正社員で雇ってくれるところに転職する。いつまでも派遣で
いることは人生において大きなリスクがあることは派遣の人たちだって
よーくわかっているのさ。
でも、現実、会社が正社員として雇うことにメリットがなければ
派遣で雇おうとするから、派遣会社ばかりが肥えていくのさ。
そのうち、派遣会社の営業もどこかの派遣会社から雇うようになるかもね。

>>423
馬券ってどうやって買うのかしらん
寒いのに売り場まで逝く気しない
ネットから買えるの？

>>425
スカイクエストって何？？？

少し前にUSBメモリみたいなの突っ込んで画面イメージを飛ばすってのあったけど
あれひどかった。

お客さんに提案するけど、単価が安すぎて儲からない。
そもそもセキュリティが厳しくて動作しないケースが多い。

業務用PDPってまだやってんの？金の無駄だからやめた方がいいよ。
ホラばっかり吹いてたフォレストって人も辞めたって聞いたけど。

>>427

詐欺集団･･･というかマルチというか･･
怪しいビジネスをしている人たちです。

πでも、引っかかってる人いるみたいだね。

パイオニアって派遣切りやってないの？
名前が出てこないけど。

世の中急激に不況になる前に、
残っていてほしい派遣さんほどやめていき他の正社員になった。
居心地の良さに甘んじていたのは自業自得。
正社員も同じ。

>>429
引っかかっちゃったんだ〜　(((（ ;ﾟДﾟ)))　
結構ばろすなスレだな漏れも気をつけよ

>>418

なれるわけ無いだろｗｗｗ。
どんだけ能天気なんだよｗｗｗ。

リストラ候補者

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

カメラの極楽堂が倒産、投売り

>>433
まじれすすんな！
　 　　　　_, ,_
　　　 （　 ﾟ∀ﾟ）
　　　 （　つ旦０
　　 　と＿_）__）

>>436

　プッ
　

名誉会長になりたい〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)゛
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

朝礼、社歌必要？
もうやめようよ、くだらない歴史
来年の朝礼でも社歌からスタートかな？
残念だ・・・・・・・・・

でも、さすがいい音してるよね、体育館のスピーカー！
んでもって、歌詞の表示が音楽にぴったり合ってる、さすがカラオケ屋！ｗ

おい国際部のアトピー部長。
お前、26日の夜に六本木でパワハラしたろ？

パワハラだとか派遣イジメだとかどうしようもねえな。
鈴○出て来い！

>>441 相変わらずだね。パワハラと言うよりはセクハラじゃないの？

>439
いや、一番不要なのは、バカ社長の無意味な演説だと思う。
どーせ、スピードがどうの、社員の意識がどーの、世界の不況がどーの、とすべて責任
転嫁した話しかしないだろうから。

ケンウッドに転職だ

ｱｸｵｽで絶好調のシャープ 1385円で買った10Mのパイオニア株が1年で152円まで下落で大損　24年ぶり赤字へ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1230573812/

中小企業のπさん
役員の皆さん、もしかして普通に年末過ごしてんの？
もしかして普通に正月迎えようと思ってんの？
休日返上で身売り会議しないの？

普通に海外でゴルフじゃないの

この状況でゴルフをやっていられる神経が信じられない
無能のカジワラは情けない奴だ
こういうのが最期まで残るんだな、最期のパイに

ホントに緊張感の無い経営者がソロッテル。
売れない、業績が悪いのは、経営者のせいじゃなくて物を作った工場が悪い、
という理屈で、俺ら責任をとる理由が無いとか言って
ゴルフとかマージャンに明け暮れてんだからおかしくなるよ。

日経HPから

シャープは30日、12月末の投資有価証券評価損が432億円になると発表した。
08年4―12月期に特別損失に計上する。

出資先のパイオニアの株価が取得時から約9割下落し約367億円を計上するほか、
他の保有株でも株価下落で損失がでた。09年3月期の業績は精査中としたが、
国際カルテルの罰金と合わせ特別損失の総額は530億円を超えるため、
前期比41％減の600億円を見込んでいる純利益は大幅な下方修正が避けられない。

6000円台からπ株仕込んだ甲斐あったな。
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）　流石だな兄者。
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i　　もうすぐ100円切るぜ。
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

どうせ
会社再生のプロさんたちが懸命に「潰れるぞ」と言ってるのも
他人事のように聞いてるんだろうなぁ
悪いのは俺たちじゃないし、ってかんじで

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　会社更生法まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

再生やさんがきているのは知ってるけど、あれなんという会社の人だろ？

>>450
経営者じゃなくて、国際部根性丸出しだな・・・

潰れる！とか言われても、何がどうなって潰れるのか？
具体的に何をどうやると黒字になるか？を社長が社員に示せない。
製品の中身を理解してないから無理なんだけど。
禅問答みたいな具体性のない話を毎回聞かされてしまう。それに
バカな部長連中が輪をかけてヨイショするからどうしようもないね。

鈴〇出て来い！

派遣会社の（女）営業にセクハラしてんじゃねぇーぞ。

チンカス野郎。

川越事業所は違法派遣やんけ。　

何が合法な派遣しかしてねぇーんだよ。

　

本社勤務だけど、部長も諦めムード。口には出さないが、諦めムードが漂っている。
まあ５５歳以上なら諦めもつくと思うが、俺達、４０歳前後の世代としては
困っちゃうよ。転職と言ってもこの厳しい状況ではね・・・
小谷社長！　自決する覚悟で経営に望んでよ。

シャープにだいぶ迷惑かけてしまったな。
株価１００切り見えてきたな・・・

本当だよ！パイオニアもうつぶれてもいいから、これ以上足を引っ張るのは
やめてくれ！全社員にあやまって欲しいね。

シャープざまあｗ
今度の決算が楽しみだなあｗ＞π

>>461
シャープの社員か？
良く言うよ！
以前シャープのプラズマ用のチューナーでどんだけ
πに迷惑掛けたよ。

ちげーよ、ばーか。
シャープの社員の意見を大便しただけだ。
やっぱ、パイの社員はアホだな。

>>464
だったら訳も判らんで代弁すな！
πの社員がアホなのは同意してやる。

＃も株価激落してるから投資有価証券評価損を出しているのはお互い様。
πの方が下落率がひどいが、筆頭株主様からは色々押し付けもされているからな。

>>463
プラズマだけでなくDVDレコーダー用チューナーも。
製品丸ごと仕入れだったDVR-3000とか、その前はポータブルMDとか色々あった。
まあ、このへんもお互い様だがな。

πがアホなのは皆同意だ。

来年は、＃もπと共倒れということか・・・・

弊社の者がご迷惑をおかけして申し訳ないです。
シャープ社員がアホなことも一同認識致しております。

パイの社員だが、シャープが共倒れって事はないだろう。
シャープの社長とパイの社長じゃ、見た目だけでも
どっちが利口かわかるよ、見た目大事なのよ。
　片山さんへ　シャープの役員で技術系の詳しい役員を一人よこしてよ
　国際部のあんぽんたん社長では、もうどうにもならん。

ﾊﾟｲの再生なんて役員入替えれば良いだけの話だろ？

資本提携したときに、ｼｬｰﾌﾟからﾊﾟｲに役員を入れて
いればここまで株価が下がらなかったかもな。

ｱﾌｫな社員がいるのはｼｬｰﾌﾟもﾊﾟｲも同じこと。

大株主の悪口を言うのはどうかと思うよ。
社員の品格を疑われるから。

社員の品格wwww
どこの社員の品格？
まさかパイオニア！？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 vymyvwymyvymyvy、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　＃からきますた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ
　　　　 ＃からきますた　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ
　　　　　　　　　　　　　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　　　＃からきますた
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　/＼＿＿_／ヽ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼／''''''　　　'''／''''''　　　'''''':::::::＼　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼
　 . |（●）,　　　､（●）､.:|（●）,　　　 |（●）,　　　､（●）､.:|､（ |（●）,　　　､（●）､.:|
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|　　 ,,ﾉ(､_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|_, )|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　　 ｀-=ﾆ= |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|ﾆ=|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／＼　　｀ﾆﾆ　＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／ﾆ´ ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- 　／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼

あほな社員はどこにもいるけど
πのすごいところは、アフォーな奴しか残っていないこと
正月休みは全てを忘れて楽しみましょう
来年になったらすごいことになるでしょうから

パイオニアすげーな。
いつのまにか時価総額たった319億円かよ。

>>438
じゃあ認定

俺に任せておけ！俺に社長やらせろ！

>>475

中小としては大きい方ですが何か？

>>478
そういうしみったれた根性が染み付いてるから・・・

かつては１兆円。。。

>> 472　こら、ちゃかすんじゃないよ！　まじめに聞け。

分割、売却、リストラ、とにかく何でもやって
会社を残せ、
倒産なんかすんじゃねえ〜　
倒産したら惨めだぜ、退職金も出ない、家族も路頭に迷う
それよりリストラの方がマシ。

皆さん！よいお年をお過ごしください！

481>>
まじめに聞いたから言ってんだよ
品格なんてπの社員の何処にある！！
そんな事言ってるからこの状態だろうが
他所から見てたら笑えるぞwww

いや
笑えん。。。

>>486　品格が今あるか無いかでは無くて、
無かったら作りなさい。
あれば保ちなさい。
恩を仇で返すやつは人にあらず。
これが最低限の品格だ！
♯様が、株を引き受けていただけなかったら
どうなっていたか？　
少しは頭を使ったら？

↑社運と株価

ちょｗｗ

あけおめ


2009年切り離し事業体候補and撤退事業候補　≒　πの癌

PDP＞コンポCBD＞＞＞＞＞CND＞HEオーディオビデオ＞＞スピーカー＞PROSV＞＞＞カー

だいたいこんな感じか？
FAとかアクセサリとか細かいのは省略。
CNDは過去罪と先の無さでもっと左側でもいいかもしれない。
PROSVも技術・生産・販売でAVからの完全分離独立はまだ無理なのでもっと左側でもいいかもしれない。
カーはオーディオ・ナビ・アフター・OEM色々な切り分け方はあるが、どちらにせよまだまだ右側での序列だろう。

一番の癌は無能経営陣と不用不要扶養管理職だが。

>>489
聞いた話だけど、PDPは撤退も売却もないらしい。
ちょっと前の雑誌でも社長がやらないと答えてたよ。

>>486
そうそう、関西企業って下品だよなｗ
πも嫁ぎ先間違えたなｗｗｗ

つーことで、あけおめ

↑社運と株価
だったらまだ何とかなぁ…

>>487漏れも凶だったorz

あけおめ。ことよろよろ。

年越せた〜〜〜〜　わ〜〜〜〜い♪

今年の川越の運勢

TOSHI○Aとの資金交渉がんばってね！

>>496
え？まじで？
シャープとはどうすんだろ。

333 名前：七つの海の名無しさん[] 投稿日：2009/01/01(木) 10:25:25 ID:rx0uxCdp
あけおめ〜＾＾

今年のリストラ候補者

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

品格：その人やその物に感じられる気高さや上品さ。
社員全部に持たせるのは無理だなーどう考えても。
どうしても持たせたかたかったら、最初から品格のある人を
採用すればいい。
でも、しょせん感じられるものだから、はかれないね。
商売人に上品なやつばっかり集まったら、それこそ命取り。
みんなまとめて、地獄行きさ。ときには鬼のような指示をだす
やつもいないと。
しょせん商人だぞ。安く買って高く売る。安く作って高く売る。
これ以上下品な行為があるかー

>>499 判っていないね。　上品にしろとは言っていない。
人間の品格を疑われるような、品の無い発言は止めなさい、
と言っているだけです。
πの社員が、πの危機を救おうとして結果損害を被ることに
なった♯様に対して不愉快になる発言をする事は
すべきではない事位判るでしょう。
商売も、お客様がお金をもっと出してでも買いたいと
いう価値の高い製品、サービスを生み出すことは、
下品な行為だとは思いませんがね。
かってのπにはそれがあった。

今年は・・・・・・・・・ついに・・・・・・・・・・・・・・・・
アーメン

もうここまできたら、さすがに次のボーナスないだろ。。。

現物支給ボーナスでいいじゃん
在庫いっぱいあるでよ

>>500
品のない発言をやめて、下品な商売しろってか？
要するに表面は上品に裏では下品にってか？
あんた最高の商売上手だ！あんたこそ社長にふさわしい！
＃だって、πがまだ使えるって思ってたから買ったんだろ。
危機を救おうなんて思って買ってくれるはずないじゃん。
危機を救おうと思うなら、なぜ、プラズマをやめると決めてから
買った？プラズマは邪魔だったんだ。もしかしたら、買う条件として
プラズマをやめろってのが入ってたかもな。

πでは横柄で下品な奴ほどのさばってる
こういうのが今年のリストラ候補ナンバーワン
部署ごと焼却炉へ直行便
Ｈ．Ｋ．が最有力だな

現物支給ならKUROが欲しいな。
ホームシアター付きで。

本当すごいなと思うのは、俺の周りの人達の会社では今年赤字になるからと
ボーナス半分とか給料カットとかがすでに始まっているのに、パイオニアは
今期で５期連続赤字なのに、いまだにボーナスや給料が普通に支給されて
いるという事実だよね。
社員思いなのか、経営センスがないのか、訳わかんない会社だな。

ご愁傷さまです
最低の会社に乗っ取られそうなπの皆様
本当に　しゃぷーは最低の会社です
シャープの裏事情　多少の誇張はありますが、ほぼ正しい情報です
将軍家の支配も事実です
下請けさんや納入業者には　傲慢でクズ扱いをし
上にはペコペコ
カルテルもだれも　反省なんかしていません。
名門も皆さんが、家畜化されるのは
ほんとうに残念なことです。

>>504 これ以上の議論は無理と悟ったのでこれにて幕引きにします。
これから頑張ってね。

>>508
>将軍家の支配も事実です
>下請けさんや納入業者には　傲慢でクズ扱いをし
>上にはペコペコ

πと全く同じじゃん

否、πはプラス
無能経営陣がいるか

仲良くしようぜ

>>504
#は派遣に食堂使わせないとかえげつない事やる企業ですからｗ
所詮関西企業丸出しですよ。
πを救うために株買うなんて地球が割れても無いですｗ
πの嫁ぎ先は他企業を推薦します。

>>511
#と仲良くできる企業って吉本ぐらいじゃないですか。
早く別の会社に逃げた方がいいですよ。
または郷に入っては郷に従うかのどちらかです。

ここにきてシャープもパイとあまり関わりたくないって思ってる節あり・・・
こんなクズ会社引き取ったら株主集団代表訴訟になるぜよ。

クズ同士でがんばれ

馬鹿いうな
カーナビ事業欲しさにπへ食いついた♯がクズだろがヴォケ

世界の大阪商人＃！いいんじゃなーい。将軍様、商人に転身の巻き。
中国の違法ディスクが再生できるように一生懸命になってる
泥棒の片棒を担ぐようなπにはお似合いさ。
ま、そう指示してる黒幕は愛知の車屋だけど。
おーそうか。＃は車屋へのラインをご所望か？
だったら、株価１５０円でも捨てるにはもったいないな。

PDP関連にたずさわってるんだけど、俺のところではシャープとのシナジーとかない。
他の分野では、提携効果みたいなのでてんの？

>>517
π製品購入案内が来るようになった。
市場価格より高いので買わないけど。

>>518
なんだそれw
迷惑かけてスマソw

>517
開発途上のしゃーぴ製部品（他メーカーより半年以上遅れてる）を無理矢理採用させられて、
使いこなすのに苦労してます。

>>517
先期までは、壮健と♯が、πの事業所や幕張で定期的に打ち合わせをしていたが今は知らん。
壮健のカーエレ関係者と♯の通信関係者の打ち合わせだそうで、壮健の管理職は
πのカーエレ技術と♯の通信（携帯電話やＰＨＳ）技術との組み合わせで製品を
開発したいと言って居たが、まさかそれがあの不具合続きのエアナビかい？

AVIC-T10を買いましたが？
どうも調子悪いと感じてました
もしかして、チューナは♯の部品ですか
へんに納得したりして
社内の人間ですから　クレームはつけませんけど。

>>517
ブルーレイのレコ（500KBのヤツ）は年末の社販で89800円だっけ？
暮れに量販店行ったら58800円で売ってたよ。
表示価格だから値引き交渉すればもっと安くなるよ。
市販より3万円も余計に詐ろうとしているんだなPWSってばさ。

>517　⇒　×
>>518 ⇒　○

　　−＝≡　　　 _　_　
　−＝≡　　　(　ﾟ∀ﾟ)　　　　　　_, ,_
−＝≡　　　⊂　 ⊂　　　　　　（`Д´ ∩　＜　ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
　−＝≡　　 （　⌒)　　　　　　⊂　　　（　
　　−＝≡　　c し'　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ﾊﾞﾀﾊﾞﾀ　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〃〃

　　　　おっぱい！おっぱい！
　　　　　　　　　 _　_　∩
　　　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　　　　　_, ,_
　　　　　　　⊂　 ⊂彡　　　　　　（ﾟДﾟ ；∩　
　　　　　　　 （　⌒)　　　　　　　⊂　　　 （　
　　　　　　　　c し'　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〃〃

　　　　　　　　　おっぱい！おっぱい！
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　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ) 彡　　　　　　ミ(ﾟ∀ﾟ　)　　
　　　　　⊂l⌒⊂彡　　　　　　 　ミ⊃⌒l⊃　
　　　　　　（＿） )　 ☆　　　　☆ 　( （＿）　　
　　　　　　((（＿）☆　　　　　　　☆（＿）))

>>523

＃でも社販の方が高くつきます。
これを＃では『従業員割高販売制度』と呼んでいます。

確かにπも#の従販で購入出来るようになったが市場価格より高いよな〜
親にAQUOS買ってあげたが、結局はネットで購入したよ。

>>523
船○も社販のほうが高いよ。
あるイベントの時に売ってんだけど見るだけで誰も買わない。

どこまでいっても搾取されてんのな、オマエラｗｗｗ

と、搾取されるだけの収入もない社会の底辺が申しております

すごいね、ここの会社年越しできたね！

だって、年末に父さんじゃ、いくらなんでも可愛そうじゃん
分かり切っていても、２月に発表するって言ってるんだから
待ってあげるのが大人というものさ

資本増強を探ってるって聞いたんだけどどうやるんだろう？
やっぱシャープ？でも、受けるかな。。。シャープ以外だと、シャープの持ち分がかなり
薄くなりそうだし。

少し前に買いてあった東芝？東芝にメリットあるのかな。

>>533

　(デ）メリットなｗｗｗｗｗ

ディスプレイは確かに現状は不採算事業だが
オーディオでは絶対に出せない市場規模がある

>>535

　そういう考えの香具師がいまの苦境を作ってんだろｗｗｗ

朝生でパイオニアとＴＤＫが昔首切ったときはめちゃくちゃメディアにたたかれた
って話が出てたけど、それが原因でこんな状態でも人切らないの？

>>535
まあね。。。でも、今は規模より利益でしょ。

今のπに必要なのは身の丈にあった規模に縮小すること。
こんな経済状況では拡大なぞ見込めないし、仮に経済状況が良くてもπの実力では規模を求めることがドンキホーテなのは過去に実証済み。

不採算事業からの素早い撤退
モデルラインアップや機種数の削減
役員と管理職の大幅削減
利益や本来業務に直結しない不要部門を徹底的に廃止、無駄な部署や人員が居るから無駄な業務が増える
ブラック関連会社取り潰し
社員の再配置、人材派遣なんぞゼロ、無能社員や役定管理職は清掃でも何でもやさせる、居る人員で最大限出来ることだけやる
πの実力に見合っていない過ぎた給与水準や福利厚生も痛みを伴う見直しが必要だろう
毎年寝ぼけた企画台数や予算積んでおいて全く実績出せずに責任転化ばかりで反省しない販売・企画なんぞ全員Panaへ丁稚奉公でも行って来い
責任と権限の明確化、降格含めた評価制度の抜本的見直しも必須

こういう素人でもわかることすらも分からない・出来ないのがπの経営陣と幹部連中。だから負け犬。無能経営陣を更迭できず、分をわきまえない一族と決別も出来なかった時点でπの命運は尽きていた。
個人的には好きだったんだけどね、割り切ってしまえばこのぬるま湯会社は楽で居心地良いから。ソ連とかの社会主義ってこんな感じだったんだろうね、お上に逆らうと抹殺される体制も含めて。

どちらにせよもう遅い、もはや建て直す体力も人材も残っていないので死を待つのみ。
父さんまでまたーりいこうや。

2000人くらいがちょうどいい。

>>532

２月に何発表すんの？kwsk

>>539
身の丈にあった規模にすることには異論はないが、現存する社員だけで全てをこなす能力は残っていないよ。

>>539
派遣をゼロ？そりゃーむりだ。
世の中、頭でっかちの手足のない状態では、なーんもできない。
不要部門は徹底的に廃止？どの部門？具体的に教えて。
無能社員や役定管理職は清掃でも何でもやさせる？いつも掃除してるのは社員だけど？
πに必要なのは身の丈にあった規模に縮小すること？ってどのくらい？

もっとお正月〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)゛
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

象徴的というか、これだけでパイオニア不振の原因が分かるってのが
○○副社長の「赤字だったらたとえとめられても私は辞める！」
と社員満座の朝礼で言い放ってそのまま赤字拡大しかし自分は、
、専務、副社長と出世その間に何人もの部下が辞めていった、この現実がすべてでしょう。

株価を見て思うに
























πは負け組み

負け組みとか勝ち組とかバカじゃね！
いまどきこんな言葉で語るなよ！

>>545
上がこれだから、能力も実績もなく、
ただ調子よく上に仕えてきただけの奴らが部長として多数残っている。
この負の遺産が無くならない限り父さんは避けられないだろうし
この負の遺産は最期まで会社を蝕むだろうな。

πのいいところを語ろうよ。

新野新まだ居るんだ。
あ、今はお釜の振り付師にもにく似てる。
今思い出せば毎年集められた東京の海辺で、責任云々言ってたね。
無駄な経費使ってた集会だったね、あれは。

そんないい加減なこと言う人が、今は取締役かぁ、なつかしいね。
もちろん無給で無休だよな。
いゃー、今は懐かしいバカ話聞いたと外部から見てます。
ひょっとして、ちゃんと筋の通った会社なら今も在籍していたし、いつまでも気にならないでしょうけど。

まあ、企業年金心配だからさ。

545さん
詳し過ぎる

SPIRIT読んでたら、インドに会社作ったらしいけど10年遅くないか？
まあ、本気でやってるって感じじゃないんだろうけど。

>>551
へ。
>>545
の話は旧所沢社員で２００４年以前から会社に居た人間なら誰でも知っていること。
πでは常識だよ。

社員手帳が配られたけど、全世界に覚えきれないほどの関連会社が
のってるね。すごくなーい！（女子高生風）

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ヤダヤダ！ 自助努力や自己啓発なんてヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ
　　　　　　_, ,_
　　　　　（`Д´ ∩　＜　ヤダヤダ！ 責任ある仕事するのも責任取るのもヤダ！
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　〃〃
　　　　　　　　　　　　 (ﾖ
　　　　〃〃∩ 　_, ,_ ﾉﾉ　ｷｨｨｨ ﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ!!
　　　　　⊂⌒（#`Д´）illi　　　＜ けど、能力ある奴らが上司になったり俺より稼ぐのヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ⌒ヽ(ﾖ) （ 　　　 差別だ！格差だ！ﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ!!
　　　　　　　　　　　 ⌒Y⌒　ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ
　　　　　　_, ,_　　 _, ,_
　　　　　(Д´；≡；｀Д)　ヤダヤダ！ゴロマンと批評しかできないバカでも人並み以上じゃないとヤダぁぁん
　　　　　　(∪　　　∪
　　　　　　 ⊂＿ω＿つ
　　　　　　　　ｒ⌒ヽ　　(⌒⌒)　　ｒ⌒ヽ/,
　　　　 、、;(⌒ヾ　　　((⌒⌒))　　/⌒) ),　　,　　これは社会と社員の責任だ！
　　　、　ヾ　(⌒ヽ　ﾄﾞ━ l|l l|l ━ﾝ！⌒⌒);;）／.　,　俺がゴマすりでどれだけ苦労したと思っているんだ！
　、＼(⌒ゝ;(⌒ヾ　 　　　 _, ,_　　　　⌒）／）) .,／ ,, 　　　
（(⌒-丶(;;;(⌒ゝ;;(⌒∩　｀Д´)∩　,⌒⌒);;;;;））)⌒)　　　
　(;;;;(⌒(⌒;;;(⌒　　　ヽ　　　 ノ　／　)）⌒)）;;;;）-⌒)）　　　
ゞ　(⌒⌒=─　　　　　 (,,つ .ﾉ　　　　─=⌒⌒)ノ;;ノ;;;::)

πの役員や部長ってこんな感じ↑だよな。そしてアフォだけが残った。
　 　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　 　│以 和 為 貴│
　　　　　　――――――
　　　∬
　　　 ∫　　　 ∧＿∧　　　　　／
　　 　　~━⊂（´･ω･`)つ-、＜　ｵﾏｴﾗ、必死だな
　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/ 　　＼
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
　　／＿＿＿＿＿＿／ | |
　　| |-----------| |

>>545
いつ辞めるって言わなかったじゃない？
勤め人である以上何時かは辞めるときが来るのは間違いないので、
その時に
「私は赤字の責任を取って公約通り辞めます。」
と言われるだろうから、今は黒字にむかって一致団しよう。

>>557
誰かツッコンであげて。

>>558
でゎ
(*._.)シコシコ♪(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ アッ(*゜▽゜).。*・゜*・゜ ドピュッ

>>557
何時辞めるとは言わなかったかもしれないけど、何の具体的な戦略も
数字の裏づけを示すこともなく、向こう数年で所沢事業所を黒字化する
とは、言っていましたよ。

んで、それができなければ腹を切ると。(w

腹切るどころか、トンズラこいちゃったみたいでですが。(w

ちなみに、コレ書いたの漏れ。

ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1132724716/113

> 113 ：目のつけ所が名無しさん：2007/07/10(火) 19:15:14
> >>106
> 1年ほど前から閉鎖するって話は聞いていましたが、一向に閉鎖されないので
> てっきりガセネタだとばかり思っていましたが、先日お買い物の帰り道に
> 前を通ったら、正門前にバリケードが組んであって、工事の案内の看板が
> 出てました。アパートかマンションが建つみたいですな〜。
>
>
> とりあえず、ここで偽装請負で働いていた記念に、写真を撮っておきました。
>
> んで、建物が壊されて、ガレキの山になるのはいつ頃でしょうかね？
>
>
> できれば、「大改造!!劇的ビフォーアフター」風に、使用前/使用後の写真を
> 撮っておきたいなと。(w
>
> そういえば、3年だかで黒字にする、できなければ責任を取ると言ってた所長は、
> 詰め腹を切ったんですかね？まぁ、どうでもいいですが。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成21年1月4日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

明日からまた会社か
最後の長期連休ももう終りだな

確かにいつ辞めるとは言ってなかったが常識的には専務時代に辞任でしょう。
辞めると言い切ってから、2度のリストラで1000人以上社員が辞めて、この人の部下も退職が続いたのに
辞めると言った本人が専務、副社長と出世してしまうのは常識的にみてやっぱりオカシイ。
こんな例は他社ではちょっとない。もちろんそれを横でヨイショし続けた部長クラスにも問題はあるが、
そういったことを許してしまう人事環境にも問題あったんだ、
もう父さんは避けられないからそんな事いっても遅いけどね。
この○○さんは悪名高い国際部出身であのいとう一家。

とりあえず２月の発表内容次第でしょ。
発表もできない或いは発表内容が陳腐ならヤバいと思うけど。

明日、会社休みたい〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)゛
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

I塚副社長は「俺の使命はS藤社長の任期を少しでも長くする事だ」と
言っていた。（I塚とS藤は同期入社）
それが本音で、恥を忍んで会社に居残っているのであれば、まだ人情家
として許せる部分も少しはあったが、S藤が社長を辞任してもなお副社長
に居残っているのは許せない。
そのI副社長の肝入りで人事部長になったのは言わずもがなT内人事部長。
今後、パイオニアが倒産或いは他社に買収される事態が起きた時には、
この二人は退職金なしに会社を辞めるべきだ。

もうキャッシュもわずかだから今年が山。
この大不況を乗り越えられれば安泰とも言える。

>>>566
今度は周男に（ゴロマン運転手の）コタニを支えろや、と云われて残ってる。
闇将軍気取りの周男もバカ彦があれほど本当の馬鹿とは計算違だったろうな。
経営感覚ゼロの周男だから人見る目ある分けない。石塚庸三氏とは大違い。
周男がコタニを指名するのを見ても会社のことは考えてないな。
コタニを支えろや、と云われて下向いてた役員連中も同罪だな・・・・

今年の新年朝礼は、クラシックの演奏会はないのぉ〜〜〜

企業年金大丈夫なのかなぁ・・・辞めたけどそれが心配だよ。

>>570
πが企業年金基金に（将来の資金ごと）委託してればいいが、
そんなことはあるまい。

すなわち、消滅＝ゼロ。
一括でもらっておくのが吉だったな。

退職した人たちは、みんな一括でもらってるよ。
すげーエライ人もな。

第三Ｑの発表で、下方修正が最終損益１０００億を超えた時点で
ジエンド確定だろうな

今年の年末は、「年越し派遣村」のお世話になるかも。
つらいな・・・

>573
今年の年末は　×
今期の末は　　○

最近、πに残った若いヤツと飲んだが、
例によって、転職を前提に動いてたな。

あんな優秀なヤツも・・・。
どーにかならんのかね。人材流出。
って、単にπが流出させるだけの存在になっただけの話だけどな。

2009年が分岐点だろう。

おめーらもっと自分のキャリア考えたほうがいいんでないか？

滅茶苦茶ある在庫ってどうすんだろ。。。
市場の値段どんどん下がってるから、評価減とかかな。。。

>>566

共成って人事が評価制度で言い出したのは、そういうわけでしたか。

T内って組合あがりだっけ？

>>565
おれも自宅警備員がいいな

お取り込み中すみませーん　バッドウィルのシーテックですけど
ご用命ありませんかぁ？
これからは正社員は解雇して派遣をつかうことをご提案いたしまっす。
ちなみに、御社大森じではそうしてますがなにか？

しゃっちょさん派遣して

笑えないところがπ

　　　　　　∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒( ﾟ∀ﾟ　）彡　プイッ
　　　　　　｀ヽ_つ ⊂ノ 　　今日は有給で休み

同じく、有給〜。

株価が上がったね。一瞬200円を越えた。

豚はなさんて、いまだにきゃわごえの制服着てたのね〜未練たらたら。そんなにホームが嫌いなら会社辞めればいいのに

部署で制服が違うことにそもそも意味あるのか？
全国統一すれば、これも小さな経費削減。だった。
いまさらやったら自己満足赤字加速。

PBRが0.2の会社ｗｗｗｗ
だめだこりゃ

>>583
つか、どこもみんな･･･

ディスプレイ事業は更に構造改革するって言ってたけど、
パイオニア用語では
構造改革＝撤退＆事業所閉鎖＆従業員解雇。
新しいことは何もしないからね。２月の発表は整理解雇かな？
根歩は協業推進するって言ってたけど、
協業推進＝自社開発撤退
だからね。レコーダやプレーヤは、中身も全部１００％ＯＥＭ購入になるのかな。

しかし、何の有用な情報も、モチベーションアップもない昼礼やったなぁ。
あー、うー、えー、おー、５０回以上も発してカツゼツも悪いし。

恐竜が滅んだ時とか無理な例えぶっこくモバイル制服オヤジがいたり・・・

正月どうのこうの、から先の社長の話は全部台本棒読みだったし。
あの台本も、コンサルタントが書いたのかなあ？
恐竜の話をした本人が恐竜的存在だったりして。
今頃になってオーディオ復活でiPod用ドック作るとか言い出す社長も恐竜だけど。

川崎工場って中州の中の周囲になんもない、のっぱら
みんなよく通ってるよね、ご愁傷さま。
もう少しの辛抱だから我慢してね。

明日は朝礼と年頭式の２本立て２時間は仕事しなくてすむな（＾＾）
ばかだね。人件費計算したらいったいくらになるんだろ？
社員に歌、歌わせて、新人のつまらん社是まえトークを聞かされて、
どうせ、景気のいい話なんかないのに、早起きさせられる。
最近は月曜じゃなくて火曜に朝礼やって休みづらくして嫌がらせしてる。
嫌がらせといえば、服装だのタバコのすい方だの、細かくルール化して
中学生じゃねーっつうの。
エレベータは使うなだの、トイレの紙はもってこいだの（これはまだか）
お金がないなら、最初に食堂の電気馬鹿食いプラズマを全部撤去しろって。
最近は暖房もちょくちょく自動的に消されてる。さみーんだよ。
頭きたから恒温層を３０度で全機ドア開放！ざまーみろ。即効で暖まったぜ。

ぶたっぱなさん曰く
「私は川崎に来て一年たつけど、いまだホームエレには精通しておりません」
何をいばってんだこのばかは？
一年かけても事業部の業務がわからないような事業部長は首にしろっ。

明日、鹿児島工場閉鎖までのカウントダウン開始！

今日の新年朝礼は何が言いたかったんだ？
今のパイオニアに必要な言葉・・・リアリティ、情熱、愚直
これはコンサルが経営者に言いたかった言葉でしょう。
台本棒読みで情熱なんてゼロ。
経費節減も本気なら、雅叙園でやらずに、本社１Fフロアでやれば良い。
目黒地区は社員が多いと言うなら、３回に分けてやれば良い。
新年朝礼を本社で３回やるのが辛いのか？
おい、小谷！！　本気かよ。

結局　２月の対外発表用の予行演習だった...無駄な時間

多くの社員は失望したと思うよ。
批判能力無しの残留部長どもは黙っているが・・・

超おバカの小谷ではもはや再建なんて不可能。身の振り方を考えるなきゃ。

もう諦めて転職活動してるから、失望なんか全くしなかった。

オマエラ　仕事始め&DQN新年昼礼お疲れ

要はだ、
πの役員は恐竜並みの知能です。πという特殊環境下以外では生きていけません。生温い目で見てちょうだい。
ディスプレイはシナリオ通り撤退、お荷物コンポもシナリオ通りDQN構成員ごと厄介払い、でも俺らは責任は何も取らないよ。
ということを彼は言いたかったわけだ。恐竜並みなんだから汲んでやれ。

経営能力の無さと経営判断失敗を市場環境要因にすり替えようとするのは、どうせならそろそろ社是に入れたらどうだ？
30秒で言えることを長々と棒読みで話すコスト意識と危機感の無さを年始から傍観できて父さんを再実感できたよね。(σ＾∀＾)σ

明日社長が来るんだけどさー。
ここ読んだら、予想以上にひどいみたいでげんなりした。
あー出たくないなー。

おまえら、父さん倒産当たり前のように言ってるけど、
行くあてはあるのか？
俺はないが。

π社員が派遣村に通う日が近づいてきた
これだけダメ人間ばかりになってしまってはどうしようのない
せめて部長以上は退職金を半分にして、一般社員に回してやれよ！

閉鎖されるプラズマの工場の転籍とか転職の支援もいっぱいやってます、みたいな
うそ八百こいてたけど、現実は↓
http://www.373news.com/modules/pickup/article.php?storyid=14396
９割方の人がいまだ進路決まらず、市がフォローしているような状態。
この件についてはＰＷＵ中央も影腹の一つや二つ切って欲しいものだが。

超おバカな小谷が何故社長になってしまったのか？
五原則シートで真の原因を見つけてよ。
まあ、仲良しグループで社長をタライ回してました！
というのが原因だと思うけど。

やる気見せてよ。あんた社長なんでしょ！

>>603　俺も市の職員になりたーい。
またはリサイクルセンターで捨てられた製品を1台ずつばらして日々を
送りたいよ。ときどき「お菓子の包装紙は可燃だー」とか言って暮らしたい。
漫画もたくさん捨てられてるし、退屈しないだろうなー。でも、病気が怖いね。
守衛もいいなー。チャリで1時停車しないやつは、駐輪場まで追っかけてって
あやまらせる。その間、じゃんじゃん誰が入ってこようとおかまいなし。後は
すーっとＴＶ見てればいいんだもんなー。
トイレ掃除のおっちゃんもいいなー。一番混雑している時間帯に掃除して
だれもいれさせない。もちろんロール紙はすべて撤収する。

>>605

リサイクルセンターの職員は年収1千万ＯＶＥＲの超エリート。
ほとんどがその筋の世襲制。

汲み取りもそうだよ。
午前中だけ働いて年収1千万ＯＶＥＲ。

裏山しー

超狭き門。

あ、川越のつもりで言ったんだけど、市の職員ってそ、そうなの。
汲み取りで１０００万＜って、やりてー。でもにおいは決して取れないね＾＾
やべー、もうこんな時間、あした朝礼だからもう寝る。

盛り上がってまいりました〜

ちわ。

　　　　　　∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒( ﾟ∀ﾟ　）彡　プイッ
　　　　　　｀ヽ_つ ⊂ノ 　　雪が降ろうが降るまいがどうせ休むのさ

いま昼礼終わった。
ひどいな。なんだあの社長は。須藤さんの方がまだマシじゃないか？
予想以上にひどくて、はげしくがっかりした。

会社がこんな状況なのに、よりによって社長があんなのとは・・・
ほんとにこの会社はダメかもしれない。

あ、恐竜の話はなかった。iPod「ドッグ」って言ってた。

〉611
前も誰かが書いてたけど、民ちゃんが、会社を潰した、という肩書きがつくのが嫌で敗戦処理を押しつけられたのがこたちゃんとコンサルティング会社でしょう

素晴らしい棒読み本当にありがとうございました。
２月の発表が気になる。舵取り舵取り言ってたけど、
その今後、皆さんにとって厳しくなるとやらの方針に従えば破綻せずに済むんだよな？

頑張ったけどダメでしたじゃ済まされねーよ？

>613
駄目だったときは必殺の「社員の意識改革が遅れた」で済ますんじゃん。

素晴らしい。
こんなにレベルの低い会社があるなんて、
他のダメ会社に夢と希望を与えてくれる、
いつまでも存続して欲しいけど、あと数ヶ月の命。残念

少し前にPDPは撤退しない・買収されるような事はしない(提携レベル？を望む)と言ってた。
もし、その方針が変更ないなら、さらなるリストラかな。
それが、今日言ってた厳しくなるの意味だと思ったけど。。。それで復活できるとはとても思えん。

後資金調達も模索してる云々も聞いたことあるけど、あれどうなったんだろ？
それがダメなら破綻？

>>615
今社長とコンサルがやっているのは必殺技が不自然に見えないようにするための
アリバイ作り。伊藤時代から経営陣のやってる事見れば分るでしょ。
はじめから、景気が悪くなったら社員のクビ切ることしか考えてないんだよ。
クビ切りまくって小さなＡＶ会社に戻れば名実共Ｍ本家の私物に戻る。

>>616
πに乗り込んだコンサルは銀行系の会社（確か三菱系？）
コンサルと言いながら融資可能な会社なのか鑑定するために来たんだよ。
もし、融資不可能となればウェッジウッドのようになる。

あー　あいぽっどどっぐって　えー　なに？
あー　ホットドックの　おー　仲間？
えー　たしかに　いー　あのしゃっちょさんは　あー　だめだ；；
泣けてる。
絶対に他のずるがしこいお偉いさんに、敗戦処理をさせられることも知らず
しゃっちょさんをやらされていることに気がつかなさそうな人だった。

意識改革のABCの話も泣けてきた。服装チェックってなに？
当たり前のことを当たり前にって？社員の服装より、社長の年始挨拶の
チェックのほうが先だろうが。

おいらはタバコ吸わないが、昨年末からタバコも休憩時間しかだめーって
なっていた。そのために休憩時間にタバコ部屋が大混雑で入りきれない。
休憩時間も昼休みと同じように、５分づつずらすかｗ
高校生みたいに便所で吸うやつが絶対に出てくる。ただでさえ少ない
個室、おいらの最も心配なうんこできない時代に突入か！？

>>618
そうなんだ。。。
俺が聞いた時は融資じゃなくて出資云々とか言ってた。
株価下がったから、融資に切り替えたとかかな。

そんでもって、
融資が不可のときは即倒産？
そういうシナリオになるんかいなあ

ttp://bbs25.meiwasuisan.com/bbs/radio/img/12243978720001.jpg

ttp://bbs25.meiwasuisan.com/bbs/radio/img/12243978720001.jpg

上の２つは不幸の画像。

キター　ｉｐｏｄドッグ
http://www.gizmodo.jp/2007/07/post_1944.html

ｗｗｗｗ

>619
>昨年末からタバコも休憩時間しかだめーって なっていた。

川崎はいまだにタバコはふりーだぜ！管理職に喫煙者が多いからなのかなぁ？
エレベーターの所から喫煙ベランダ丸見えだけど大体常時３０人位はスパスパしてるなぁ。
これって、のべ３０人が働かずに給料もらってるのと同じことだよなぁ。
ああ、暢気だねぇ。

私は禁煙以来は嫌煙派になったが、煙草の効用（脳への刺激、コミュニケーション）
を否定しない。むしろ喫煙ルームでの会話って意外に重要じゃないかな。
特に気分の切り替えがスムーズだったような気がする。

そっか押しつけられたのか。好きで社長になったわけじゃないのね。

それにしても、社長としてのオーラがカケラも感じられなかったな。
ただの事務屋って感じだった。パイオニアの製品も分かってなさそう。

オーディオに関係するものは何でもやるって言って出てくるのが
iPodドックってどんなギャグだよ。つうかすでにZシリーズとか
music tapのオプションとして出してるじゃん。あれとは違うのか？

国際部出身っといっても、仕事はローカルの優秀なのがちゃんと
やってくれる。出張役員の接待しかメインの業務はないから
経営感覚なんて付くはずないし、国内営業とちがって
チマチマと商品の説明をしながら売ることはしないで、
ヒト山いくらで商売するから商品の事なんかしらなくても
国際部の営業はできるんだ、必要なら、日本から設計者を呼べばいいし。
そんなのが3代続いて社長で、ついでに副社長まで同じアナの出身じゃ
そりゃあんた、会社も傾くよ。

ディスプレイ、BDレコーダーやカーエレを切り捨てるのだから、
実質スピーカーしか残らない。
スピーカー以外はパナ、ソニー、シャープに頼み込んでOEMで出せば、
目黒だけの規模でやっていける。
パイオニアのブランドだけ残れば、松本家は満足する。
コンサルのシナリオの落とし処は、こんな感じ？

いや、好きでなったんだと思うよ。
状況もわからず、みんなに期待されてなったと思ってるよきっと。

>>629
だからさっきそれが狙いだって書いたじゃない。

これから
>>614
って言いながらどんどん首切るよ。

このスレの中で、HIPACを知ってる社員は果たして居るだろうか。
ウチには動作する実機（黒い合皮のボックスタイプ）があります。

怖ろしいことに、鶴ヶ島あたりには、まだ、会社は大丈夫と思ってるのがたくさんいる。

釣ってるの？

若葉は浮世離れしているから仕方ない。
専門知識はあるのだろうが、現状認識力が欠けている。
結局、片輪。

>633
いっぱいいるね　B長レベルでもうちは３年後を考えるので　現状はうまく乗り切って
見たいな事を平気でいう　絶対にリストラ対象でないと思っているらしい
実はここ数年　まともに製品化に結びつくものは何もないのに..

株価ｼﾞﾘ上じゃない。

安心安心♪













･･･な訳ないだろう！
胡散臭い200円越え、単なる年初の市場動向に引っ張られたか。

じゃー釣られるか。
話してやろうじゃないか、あのバブルの塔の話を！

能力も頭数も足りてない、MBGからの協力も得られていないプロジェクトが救世主扱いか。
製品になるのは数年先なのに、シャチョーは何もわからず原稿を読んでるだけなんだな。

なんか会社潰れるとかみんな言ってるけど本当に潰れることってありえるの？？？真面目に教えて誰か。

>640
潰れるって皆さん言ってますけど、正式な回答を答えられる方は
いないんですよ。
だってそんな人はこんな場所でくだらない書き込みを
見ていないからね。。。

>>633
今日昼礼で、リソース集中投下の研究テーマも発表されたからな。
他のテーマも中止とは言われてないし、そりゃ浮かれるわ。
年末から企画中止が続出しているＨＢＧとは大違いのＶＩＰ待遇。

>>640
真面目に言おうか。潰れないなんてありえるのか？ここまでおかしくなって。

誰か答えられる人はいないんかぃ？？？

短期でつぶれる云々はないと思うよ。
ただ、例の社債償還迄に資金調達は必須だと思うよ。

>642
明確な期日はいつ頃と？？
さぁ大胆予想をお願いします！

"会社”はつぶれないかもしれないけど、。オマイラの職はわからない

ってのが、正直なところ。
大津波がきても大丈夫なところに逃げておけよ〜。

資金調達するにしても、”超”大規模リストラ必須だろうからな。
覚悟しといたほうがいいよ。

典型的DQN厨房共だな、643&645。本当に無知だとしても煽っているとしても。

潰れるってどういう意味？いわゆる倒産・破産ってことでいいの？
それとも株式会社として解散や清算？
まずは国語を勉強して、それから自分で調べることを学ばないと転職先も見つからないよ。派遣村でも行くかい？それとも既に難民でネットカフェからカキコか？

π社員の為に大真面目なヒントはあげよう。
不渡り・法的手続きという意味では、可能性はかなりあるといわざるを得ない。
とりあえず3月末が次の山だ。フリーキャッシュが全然無くとんでもない在庫を抱えている経理的に綱渡り状態、しかも悪化することはあっても回復する見込みは当面無いのだから。
アフォ役員はこれを避けるために融資や出資の可能性を探っているわけだ。
ある程度の融資か出資に成功できたとしても社債償還はエベレスト級の高い壁だがな。
破綻後に再生手続きになるのか清算手続きになるのかはまだ誰も分からない。ノストラダムスにでも聞いてくれ。
まあπ規模の会社なら何かしらの方法で再生手続きかとは思うがな。

わっしょい

今日ここの株を205円で50000株買ったのですが大丈夫でしょうか？
250円で売るつもりですがそこまで上がりますかね？
それまでに父さんしませんか？とっとと売った方がいいですかね？

某関西のＰ社が経営改革の為に実施したことは、
１．給料２割カット
２．人員削減
３．グループ外の会社への出向、転籍。
４．不要人員の出社停止、自宅待機、３．待ち等々
特に３は銀行商社では当たり前の話。
もっと厳しい話もあるけど、どこまでやるかはコンサルの
真剣度合いとその会社の経営者次第。

最近は川崎も慌ただしいです

俺は来月定年退職だから良いけど、４０歳までの人は転職の準備しておけよ。
まあ最長２０１１年までに何らかの結果が出ているのは確か。
まあ１、２年違っても同じじゃないの？

たった３行の中で「まあ」を２回も使うの、馬鹿みたいだからやめとけよ。いい歳なんだからさ。

パイオニアって今年のCESに出展しないの？

>>653
岩田？

50代の現状認識の甘さ、空気読めなさは異常

改めてみるとキャッシュフローすげぇな・・・
2年もたないだろ？

>>657
逃げ切れるからな

今日は定時退社日でした？

今日は定時退社日でしたか？

>>654
まあまあまあ、酔っ払っていい気分なんだから・・・
そんな厳しいこと言わないでよ。

サイレンススズカ並みの逃げでしょうか？

倒産する時ってのは、当日の朝、新聞で事実を知る直前までは
いくら何でも倒産なんかするわけ無い、って思ってるものさ

過去5年分のバランスシートから指標を選んでエクセルでグラフ化してみれば
もうすぐ貴重な朝の体験ができることが分かる。

・・・。

>>663
ゴーゴーゼット

>>664
人生またとない経験がつめる・・・・
こえー

バランスシートは赤裸々に語る。

来年度入社の俺が来ましたよ

>>661
定時退社日でした。
しかし、ラインでトラブルがあり解析するために残業が出来ました。
アリガタヤ、アリガタヤ。
これからは、トラブル設計を心がけないと、仕事なくなっちゃうね。

↑こういうやつが会社をだめにしたんだよなぁ

誰か静岡はどうなるのか教えて下さい

　　　　　　　_, ,_
　　　　　　（ﾟ∀ﾟ　）今日も全力で仕事してるフリ
　　　 　 ┌――┐）_＿　　　　　　　　　　ﾗｸｼﾞｬﾅｲｾﾞ
　　 ／￣|.DELL.|ｿ/　　|茶||
　／　　　======/　　 　￣ |
　|￣￣￣￣￣￣￣￣| . 　 |
　| 　 　 　 　 　 　 　　 |　 ／
　|　 　 　 　 　 　 　　　|／

フリならまだしも、オレは今日もおもいっきり休憩室に居座ってきた
父さんまじかだから、文句の一つもない

株を手放されたら、潰れるんだろ？

川越の志〇どうした？

静岡は、浦和レッズから清水ｴｽﾊﾟﾙｽに永井選手が移籍するから強くなりますよ！

ラインってどこの？

ディフェンスじゃね？

>>668
新入社員取れる会社なのか？

>>670
ちがうな。別にトラブルはおいらの責任じゃねー。
おいらは帰るといったがどうしてもやってくれとたのまれたんだ。
トラブル出したやつに対しての嫌味ってことも気がつかない
おまえみたいなやつが、問題点にも気がつかないんだよ。
しっかりしてくれー

俺はきょう一日中場所をいろいろ変えて煙草を吸っていたが
窓際に座ってる人は一日中パソコンで使用メールと雑談会議
無用さで負けた！

ケンウッドに負けるな・・これは

>>672
がんがれ

ダメダメだぁ〜もうなんかダメダメだぁ〜

サムスン電気に吸収合併

>>685
まじ？

>>686
ウォン安でもあるわけで、今の経済情勢で助けようとする会社があるわけないだろうが！
仮にほしい部門があったとしても、民事再生法に至らせて切り売りされたものを物色した方がお得なんだよ
その前に切り売りされることも考えられるわけだが・・・

まじで？

>>685
にしてもディスプレイ事業はお荷物だろ。
スピーカと車関係は買収する意味あるかもしれないが。
壮健もサムソンより進んでる研究あるか？

ディスプレイ完全撤退は間違いないんでしょ？

>>690
は？まじで？おれ失業者になんの?
つうか適当に書くなよ。

>>691
へ。
>>588
に答えが。

>>691
え？お前失業者になんの？？
まじで？？？

川越の愛煙家はやっぱりというか、予想通りというか
休み時間外でも隠れて吸い出した。おいらは目撃した。

一服休憩できなくなったリーダーは、しょっちゅう実験室に来るようになった。
うざいｗ。
仕事の進捗ばっかり聞かれて仕事がすすまん。
仕事の効率は悪くなる一方だ。何の目的で喫煙時間の指定なんてやったのか？
ＰＤＣＡのＣお願いします。よけいひどいことになってますよ！

PPDとDPCで既に1000人切ってるだろ
工場は静岡に少数残るだけか。
ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ撤退になれば次のﾀｰｹﾞｯﾄは川崎だ。

奴はイジメられてのがはっきりしましたね！

･･･正解。

>>693

お前もだよ！

パイオニアの社員のみなさん
そろそろ会社の行く末を考えるより
自分の身の振り方を考えた方が
良いのでわ！！

>>698
俺もｶ！！
教えてくれてｻﾝｷｭ！
699言うとおり身の振り方考えましょう。。

>>700

だって俺もだもん（涙）

>>699
皆○○フラグ無視のまたーりトークを楽しんでるだけだ

株価が２００円を回復している
良くあるパターンで、父さん前に株価はいったん上昇する
これが当てはまるのかな、またーりトークでしたー

蝋燭が消える前ですね、わかります

服装を正せとか、挨拶だとか、禁煙だとか、頭おかしいんじゃないの？
青柳は馬鹿か。ＭＢＧは今追い込まれているが、そんな事しか提案できないのか？
３流部長たちの迷走が問題だと、なぜ気付かないの？

海外渡航原則禁止なのに、なぜ須藤は中国出張するんだ？
海外渡航費に見合った成果もないのにおかしいでしょ？

152で1万株仕込んだ私が通りますよ。

最初は、久しぶりにみんなが出社したから、なんとなく寒いのかなぁ
と思っていた。が、すでに５日たったが、居室はずっと寒いまま・・・
川崎は暖房費もケチりだしたらしい。

一方食堂は絶好調らしい、社員食堂のくせに今度マグロの解体ショーをやるらしい。
ＫＹにもほどがある。

>>708
えっ？
社員食堂で会社の解体ショーをやるって

中国赴任者はとてつもなく不安だろうね。
誰一人、ＨＥＬＰしに来ないんだから。
何か起こっても、自分たちだけで解決しなければいけない。
日本に助けを求めても、問題の製品なんかを送ることしか
現実にできないだろうに。

>>>708
女体盛りもやって欲しいわなwwww

パナソニック、消費電力1/3のプラズマ「NeoPDPeco」を開発
記事から抜粋
ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/20090108/pana1.htm


　「昨年発表したNeoPDPは、2007年比で2倍の発光効率を実現したが、
NeoPDPecoでは、これを3倍に進化させた。

パナソニックのNeoPDP技術と、パイオニアのKUROの技術を融合した
ことで生まれた新技術であり、環境にやさしい、人にやさしい、人に使いやすい
という当社のテレビづくりのコンセプトを加速することができる」

(パナソニックAVCネットワークス社映像・ディスプレイデバイス事業グループ主席技監の佐藤陽一氏)
(パナソニックAVCネットワークス社映像・ディスプレイデバイス事業グループ主席技監の佐藤陽一氏)
(パナソニックAVCネットワークス社映像・ディスプレイデバイス事業グループ主席技監の佐藤陽一氏)

>>712

当たり前だろ。なに騒いでんだよ。
πむけモデルもやってるんだからよ。

っつーか本質は、こういうスゲェ人たちを切り離した会社側だろうがwww.

　

>>713
商売成り立たなかったんだからしょうがない。
こういう人たちは黒字で食っていける時に飼える。

っていうか、そんなにすごいか？
若手技術者のケツをひっぱたいていただけにしか見えないが。
（技術者をまとめていたという点ではすごいかもしれないが。）
実際にすごいのはそのひっぱたかれていた若手技術者たち。惜しいことをした。
彼は駆動方式もパネルの構造も自分で考えたわけではない。

相談役、顧問を含む役員全員の給与１円
副参事以上の給与７０％カット
実施を先ず宣言しなさい

そもそも、この会社いったいどの部門にどのくらいお金を使ってるだろう？
そして、何が一番儲かってるんだろう？
当然ながら、そんな機密事項、平社員には教えられないだろうが、
でも、それを知らない平社員に経費削減の改善提案を求めても
トイレの紙を自分で持ってくる程度の案しか出てこないのは当然。
やはり、そんな機密事項を知り得る人しか、大きな経費削減は
できない。逆に知っているものの責任は大きい。

そうか、陽ちゃんパナに行って良かったね。
パイオニアじゃもう居場所なかったか。

>>715

　政治力は凄まじいぞ。
あと、その若手ごとごっそりPanaにいっちゃったからな。

連れて行きたい連中だけにはこっそり「パナに行く」と伝えたうえで
「俺はπに残る」と嘘宣言して、ついて来て欲しくない奴だけ置き捨ててったのはこの人だっけ

素晴らしい政治力ですなｗｗｗ

このままパイにいたんじゃ、若手の部下もろとも沈没してしまうわけだから、
技術屋としては政治力を使ってでもなにしてでも活路を見出したのはある意味立派だよ。
なにも具体策がしめせない、社長や、今の川崎の○ハナより立派。

佐藤陽一さん応援してます。

PDPのセット販売からも撤退するπには関係ない話だよな〜

ホンダとも提携したようだし、
通信機能を持ったエアーナビとかで儲けてほしい。

AVIC−T１０とかで。

OEMのホンダの人たちはホンダと合弁会社設立で分社化？
ホンダからお金（出資のこと）もらわないとこの先ＯＥＭはやっていけないよ。

ｗ
メカメカ人はどうする？

【πを破滅させた国際部仲良しグループ】

　 ∩∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　∩∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （/ /)
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　　　 　　　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿<｀∀´　>　　　∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼<ヽ｀∀´>―--< ｀∀´ >￣　　　　　　⌒ヽ　<｀∀´　>　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、伊藤　　　/~⌒　　　　⌒ /
　　 ｜石塚　　 |ｰ、　須藤　　　/ | 　　　 /／`i　小谷　　 /
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　 ミ　　｜ 　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼　｜　　　　 ｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼ | 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

JVC・ケンウッドホールディングスと経営統合ってのはどう？

レコード会社（今はＣＤか？）はメディアチェンジする予定はないのかな？
やはり、現段階ではＣＤで出すのが一番安上がりなのだろうか？
レコードがＣＤになったときのように、一気に変化しそな気がするのですが
そんな心配をしているのは私だけ？

>>720,721
真実しらねーヤツは幸せだなｗ。

こりゃπ腐ってあたりまえだぜ。

そろそろ社長になりたい〜〜〜〜〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)゛
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

ごっそさん

来月から派遣切り決定だそうだ

>>733
起業したほうがよほど早くなれる。

>>734　派遣法が改定される前にきっとかないと、大変なことになるね。
かなりあせってるんじゃないの。
製造の派遣だけなのかな？スタッフ派遣の人たちもってことになると
中国の工場はと実質動かせないことになるねきっと。

ピットイン

>>734
遅くね？

川越の派遣はすでにｶﾞﾂｶﾞﾂ切ってるぞ。

派遣が全部やってくれてるのに切ったら設計すらできないんじゃないの？

国際部だけでパイオニアのトップのポジションを独り占めしても問題なないと思う、ただしそれだけの能力があればの話だけど。
しかし連中は、経営能力もないし、もちろん商品知識とか皆無、難しいデジタル技術なんてチンプンカンプンでほとんど何も知らない。
だいたい、オーデイオメーカーでありながら、音楽に全く興味が無いっていうんだから
一体なんで入社したのかそれさえ意味不明の連中がトップにいるのは全くおかしい。

どこの部署の派遣をガツガツきってるんだよ？

国際部ってなにやってるの？おれ国際部に行きたいｗ
俺も音楽にも車にも興味ない。
おいらは近所に住んでたから入社したんだー。
国際部のおじさんたちも同じかな？

国際部（笑）

>>>741、743、744
国際部じゃないの。いとう一派。です・・・・

で、強い絆はゴロマンです。
ゴロマンばかりで表舞台では通用しなかっただけ。
がんばれよコタニくん。

>>742
製造部。
去年の11月ぐらいからどんどん人減らしてる。

他の所は派遣切りしてないの？

派遣切るだけじゃ追いつかない。
なんせ世界中で急激に消費が落ち込んでるからな。
世界全体で２０００−３０００人くらいでちょうどいいだろ。
PDPがこけて、カーエレももうダメだろうし。

コタニの話聞いててこっちが恥ずかしくなる。
何で出世したのか聞きたい、アセスメントで何をどう書くと、
無能でもあそこまで出世できちゃうのか？

個人的な見解ですが、なぜパイオニアがこうなったかというと、
オーディオ専業だけたったら良かったが、映像やりだしてから、
オーディオはマニアから好まれるものはなく、
斬新機能があればなんでもよくマニアが遠ざかっていった。
映像は白物家電に近いのに、
マニア向けの商品を出し、火傷したような気がする。
やはり経営方針と商品企画が顧客要求とあわなかったように思える。

毎日、出るのはタメ息ばかりです。

パイオニアは山水みたいになっちゃうの？

Panasonicが好きだー！！

国際部ﾏﾝｾｰ!!!

いわゆる首って事？なぜきられてんの？

パイがここまで酷くなったのは、人事システムの崩壊が原因です
周りを見回せば分かるでしょ
無能なお調子者ほどのさばってるでしょ
それが嫌なら辞めるしかない
今なら、辞めた方が正解かもね
能力さえあれば他でもやっていけるよ
あっ、能力のない人はパイで我慢してね

>>755
そう、クビ。
作るものがないから、ボーっと時間が経つのを待ってるんだよ。
そんなのイラネーじゃん。

派遣を解雇できるのは派遣元会社だけで、派遣先のπは契約満期終了で
更新しないだけなのだからこれを派遣切りというのもどうかと…
　
　
　
そんな私も派遣ですがπを恨む道理はないです。職探さなくちゃ…

>>756
その崩壊人事システムの総責任者であるはずの人事部長も国際部
ゴロマン出身じゃねえか！

人事システム崩壊は10年以上にわたるいとう一派によるお友達人事の結果。
どう分析してもπ崩壊の原因はいとう一派。

国際部マンセー！
いとー陛下マンセー！

確かにﾎﾞｰっとしてるんぢゃいらねーな。ソ○ト開発とかゆーとこの派遣もワンサカいるけどありゃ全部必要なんか？ちゃんと仕事してんのかね。

ところでゴロマンってなーに？

目黒や川崎は全然派遣減ってねーな。
派遣の井戸端会議場、合コン場、休憩場状態。
勤務時間中にスナック菓子食いながら製品試験しているDQN派遣なんかも見かける。

本当に必要な派遣は極々一部だけだろ。

>>761
ソフト開発って言ってもベリサ−ブ・SKY等の請負会社がやってる単なるデバック作業だろ？
開発？？って笑わせるなｗ

>>763
スナック菓子食いながらはお前も含めπ社員クオリティだろ？菓子食いながらだって仕事は出来るけどな！
自分らの雇用が危なくなるとさんざんコキ使った人間を悪く言うのも相変わらず変わってないな！
お前らバカ社員も会社には不要なんだと気づけよｗｗ
πしか知らないπ社員ほど井の中の蛙ちゃんで傲慢・無知・太鼓持ち♪

と、πの社員にすらもなれなかった派遣が申しております。

楽しそうだねココはwww言い分は派遣と正社員、どっちもどっちみたい。
狭い井戸の中でやりあってるのがいっちゃんお似合いwwwwwww
ずーっとここ覗いてたけど、他社より内容が薄くて誹謗中傷だけ盛りだくさん。
かなり楽しいよココ。

この間辞めたからもういいけど、
それでも国際部だけは父さん前でも真っ先に無くなって欲しいな。

パイ社員になりたい人間なんて居るの？

パイ社員w

>>763
派遣だけど合コンなんてどこにあるんだよ・・・
自分の視野が狭いだけかもしれないけど。
川崎もかなり減ってる気するけどな。
今期でばっさり切りそうだから俺も3月までなのかな。

>770
正社員も大量に切ることになるから、安心しー

おっπ・ぱい

>>770

13日になにかある。

ようやく管理職の給料削減か？
支払いに使う資金がいよいよなくなったか。

少なくともπ正社員よりも派遣のほうが危機感もって仕事してる。

１３日なにが・・・

>>>762
777ゲットできなかった・・・
ゴロマン？ゴルフ＆マージャン。ここで頭角をあらわせるかが、
周男ちゃんに気に入られるか相手にされないかの登竜門だす。

明日の日経読めばいいわけですね

「日経の報道は会社からの正式コメントではありません。」w

部下は残業規制により経費削減に協力してもらっている
しかし管理職以上は何も経費削減には協力が出来ず心苦しい
常識のある会社では先ず管理職以上を対象に給与をカットしているのに
どうしてカットをしないのか
不思議な会社

金の切れ目が縁の切れ目
残業規制で手取りも下がったし
これ以上の減給が発生するなら転職します

若い者が抜けていく会社に未来は無し！

お前もう若くないだろ

若くない人も辞めていってるけどね。。。

辞めたい奴はとっとと辞めろ。
その方が有難い・・・・某人事部長

国際部だけでトップの人事固めちゃう会社なんて、聞いた事ないよ。

πの人事の鉄則
自分の後継者には、自分より能力レベルが低く、自分の良いなりになるヤツをおす
イトーがこの鉄則を持ち込んでから、続いてるから
今や、、、
俺の周りは１００％こんな奴らばっかり
辞めても良いけど、こんな奴らが会社を食い物にしているのを見ると
痛い目に遭わせてから辞めたいと思ってる

質問ですが、パイオニアプラズマ最後の記念にKURO買った場合、
１０年後、万が一、設計製造ミスで火災感電が発生した場合、
リコール、市場回収もまともに対応出来るのだろうか？
その当時の設計生産担当が既にいないから、言い訳ばかりで
責任能力、体力無いと思うのですが、大丈夫でしょうか？
長期に渡って使うものですから。安全保証第一。

しるかぼけ

なんか売れてるの？

>>788 製造業であればどんなに優良な会社でも、人命にかかわる
事故をしてしまうと、その大小に関係なく大きな経済的ダメージを
受けることは必至。
しかし、消費者側は優良な会社からだからといって、なんでも
思うがままに保証されるというのは大間違い。ＰＬ法ができて少しは
そのあたり改善されているかもしれないが、実際ＰＬ法を使った訴訟は
数えるほどだ。

>>788
πに回収能力が無いと判断された場合、国が回収をすることになっている。
中国製品等の輸入事業者の場合に、そのような事態も考えられるが、国内
メーカーで適用されるケースは現実的には無いでしょうね。

>>792 国はどんな責任の下に回収するの？

ま、つぶれるのは時間の問題で、能力に自信のある方は
早めに転職しましょう。
その気が無い方は、給料カットに耐えながら奇跡を信じましょう。
ってことでいいでしょうか？

CESにディスプレイ関係の出展してた？
やっぱり撤退？

ご回答ありがとうございます。
やはり赤字の会社に品質なんて言う資格はありませんね。

>>763
お前なんちゃってπ社員だろｗ

>>770
合コンなんてねーよ。そんでもって川崎もガンガン更新終了してる。
今居る派遣も2月にはアウトと思った方がいいぞ
派遣だからな先手打って派遣元に次を探してもらうのも手だ！

>>796
つーかさ、πがどうこう言う以前に10年も使ったら減価償却しろよ
まぁプラズマは劣化が早いから5年もたねーから安心して買えｗ

>>797

　液晶はＰＤＰ以上に劣化するけどなｗ。
　おっと、液晶部以外のパーツが劣化な。　

>>797
川崎は「更新終了」なのか。

川越では12/24に「明後日で終わりね」なんて言われたりもあった。
寮住まいの人とか可哀想過ぎだろ…
まぁすぐに出てけって訳じゃないだろうけど。

液晶が劣化しまくりなのは業界の常識。ブラウン管よりはマシだがな。
797がなんちゃってだなww。

パイオニア蹴ってマジ良かった。
公務員最高!!

早期退職したい〜〜〜〜〜
　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)　　　　〃∩　_, ,_ 　 　／)゛
⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ⊂⌒（　｀Д´）ミ(　⌒ヽつ　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ.｀ヽ._つ⊂ノ⊂（　,∀、）つ

>>801
公務員全滅して、いまパイオニアにいる俺に喧嘩売ってるのかよー

2月12日が第三Ｑ決算発表だってさ。
例年1月末に行っていたのに、ここまで遅らせるとは
最悪の内容になりそう。
社債の６００億がどうのこうのより、今期の最終損益が１０００億以上の赤字になったらアウトだから。
いくら時間稼ぎして、得意の厚化粧決算をしても、現実からは逃れられないんだな。
合言葉は「１０００億赤字で解体ショー」前売り券販売中！

給与１０％カット。
まあ仕方ないな・・・・

給与に手を出す前にまだまだやることあるんでないの？
社有車、レスポワール、赤い羽、オルゴールなんとか、無駄なヘルパー派遣（このまえ閑散としてるヨドのくろこーなー
に二人もへるぱーがおった）、無駄残業、無駄管理職の頭数、どっかのプリンタみたいな勤務管理システム・・・

まず、バレーボール何とかしろよ。
あんなの不要。
働きもしない、広告にもならない。

あいつらに幾ら使ってるんだよ

>>805
へ？これ決定事項なの？

副主事以上はな。
組合員に対しては、これから「組合」に申し入れるんだと。もう出来レースの
春闘が見えてきたな。

住宅ローン、学費・・・生活厳しいよ。
ヨレヨレの臭い服着て出社するしかないな。
これで父さんしなきゃまだ良いが、焼け石に水だからやり切れない。

どうせ、カットした賃金の分は
無能経営陣の退職金にでもひきあてるんだろ

今日何かある・・って給料カットのこと？

なーんだつまんねｗ

ところで来期売る物あるの？

>>809
サンクス。
給与カットって正直会社が厳しいのは知ってるからしょうがないとは思う。
ただ、家庭があるからね。。。家族への説明がつらいな。。。
愚痴になるけど、もっと削るとこ削れよな！！！！バレー意味ねー。

あー、今日管理職集めてたけど、給与カットの件だったのか。ご愁傷様。

>>775
あたってた。。。

>>813
土地と建物が残ってるぞ

二子玉を売るらしいが大した金にはならないだろうな。

10％減なのは解ったが、無能な経営者は何％？
まさか、同じ10％じゃねーよな。

東芝は２０００億の赤字か・・
それでもきっとやってけるんだろな
こえーしすげー

ペーペーも管理職と同じ１０％カットなのか・・・。
１０％カットなのは状況からして仕方ないと思えるけど、管理職と同じってのが納得行かん。

23万が21万になるのか。きついな。

まだ一般職の俺は減給なしですか？

トヨタは管理職は車を買って在庫一掃。πも管理職はクロを買って在庫一掃。当然、役員は二台な

派遣切りはあるのかな

給与カットのお知らせって、どこに載ってんの？

生活できないよ。マジでキツイ

給与カットは組合に申し入れただけでまだ決定ではない。
主事以下、つまり管理職以下も10%相当の減給を申し入れたということだが
おそらく10%ということはないだろう。4〜7%あたりで折り合いがつくと
予想する。
いったい具体的にいくらお金が足りないのか、そして、この減給が
どう役に立つのか具体的に説明してもらう必要はあるだろう。
もちろん、組合費も10%とはいわずどんどん削減してほしいところだね。

そうだよ。
給与削減はいいけど、じゃあ、どういう方針で再生させるつもりなのか
はっきりしてほしい。

このままじゃ、死人が出ます。（＞＜）

御用組合の広報は相変わらず笑わせてくれるよな。
再建案の全貌が見えてから判断する。。。って、初めから拒否の意思無しと言っているようなもんだよな。
専従は人員数も給料も大幅カットして組合員へ還元する。。。なんて気もあるわけねぇよな。

再生の方針。。。あるわけないじゃん。
今まで一度でもあったっけ？
相変わらず行き当たりばったり。
最重要事項は、いとーグループが極力美味しい思いをし続けられること。

専従の給料、3役クラスだと、年収１０００万以上だよ。
部長クラスという事で決まっているらしい。
派遣村の組合とは大違い、そのあたりを世間はよく理解してないんだな
これが、

４〜７％が妥協点？

いまさら焼け石に水。
その程度だとまったくカバー不可能な、赤字・負債。
４〜７％だと、1年間カットしても効果は100億には遠く届かないだろうね。

もっと前からやっておけばいいものを・・・

>>832
だから専従はいつでも上から目線なんだよ。
資格はぺーぺーの課長以下のくせに。
人事部長と張り合っているという誤解から、
さらに格上と勘違い。
で、組合を抜けたら、なーなーのお礼に
ポストとかあるんだよな。御用組合はホントにいらね。

立て直すつもりなんてないだろ
カットした社員の給料分を丸ごと自分の退職金にしてさっさとドロンするつもり

チームマイナス１０％発足しますた。

我々は、勤務時間内において約1時間の社クラタイムまたは携帯メールタイム
または喫煙タイムまたは私用インターネットタイムまたは井戸端会議タイムを実践します。

悪循環だよなぁ〜
社員の意識も下がり業績も更に悪化

PWUぜんぜん意味ないなｗ
バレーは学会の絡みがあるから廃部は難しいんじゃないか。

10%ということはトヨタ式に月2日の特別休業かな

>838
学会の絡みって草加せんべい絡みでなんかあるの？
無知な俺に詳しく教えてください。

本来バレーなんてとっくのとうに廃部にしてなけりゃおかしいだろ。
上にも書いてあるとおり。
詳しいこと書くと俺が消される可能性あるから書けない。
詳しくは「鶴タブー」で検索して。

NTTでも盗聴で逮捕された学会員がいたが、この国ではあらゆる組織に
根を張ってる。
裁判官もな。

創価学会について詳しいサイト
FORUM21
ttp://www.forum21.jp/

創価学会による被害者の会
ttp://www.toride.org/

バレーってﾚｯﾄﾞｳｨﾝｸﾞｽの事を言ってるんですよね？？？

>831
管理職と一般が同じ減率ってのは誰が考えても不自然。多分さすがにバカ経営も
その辺はそう思ってるはず。現実には５〜７％が落とし所だろうが、そこは「組合執行部
が交渉の結果、１０％より引き下げました。執行部マンセー！それから理解を示してくれた
経営の為にも一生懸命働こうね」という春闘の見え見えの筋書きなのでしょう。
でも実は一般は残業削減があるから実質は１０％以上の収入減になると思われ、シングルインカムの家族持ち、
家のローン持ちの人間には死ねと言っているようなもの。

組合は闇の持ち越し金がくさるほどあるんだから、せめて組合費半額位してみせろや！
ＭＩＮＴ復刻だ、ふざけんじゃねーぞ！

1.数年我慢すれば業績回復の可能性がある。
2.様々な無駄削減を実行して最後に給料カットに手をつけた。

上記のどちらかなら仕方無いとあきらめもつくが、どちらでもない。
給料カットの上にボーナスも絶望的、その挙句に倒産だとわかりきっているが、でも仕方無いとあきらめるしかないサラリーマンの俺。

父さんする前に癌細胞のアフォ共にせめて一矢報いたいけどなぁ。。。
デスノート欲しいとか、アルカイダを招待したいとか、そんな妄想しか思い浮かばないのもサラリーマンの俺。

バレーボールが草加と絡んでるって事は、
πの上の人間も絡んでるって事？

申し訳けないが、６０歳以上の再雇用者に引退して貰いたい。
この団塊の世代は過去に十分に良い思いをしたんだから。
若い世代にバトンタッチしても良いと思うよ。そろそろ。

>826
>給与カットのお知らせって、どこに載ってんの？

ノーツの全社掲示板。

>833
>４〜７％だと、1年間カットしても効果は100億には遠く届かないだろうね。

少なくとも２４ヶ月はカットらしいから。

今こそスカイクエ…自重www

専従のオデブ君、太ってる場合か？仕事しろ！

３月まで耐えて一斉転職！！
派遣切りどころか正社員もバッサリですよ。足引っ張りあってる場合じゃないです(><)

↑
確かに！

今日か明日、渋々集会？

派遣会社まだ川越に入ってるのか？

派遣単価が割安なの態度は傲慢これ如何に！？

さよならＬＤプレーヤー　パイオニア、生産・販売終了
ttp://www.asahi.com/digital/av/TKY200901140329.html

競合のない市場で、細々とはいえ年間4000台販売していたのを止めて、
経営陣は、その分を他の事業で埋められるつもりなの？

これじゃあ、収益を上げるどころじゃないね。

息を止めて景気回復を待つつもりだろうか？

レーザーディスクって、まだ作ってたんですね
私、江東区に住む一パイオニアファンですが、なんとか
復活してほしいものですね
パイオニアの従業員の方　頑張ってくださいね。
去年　ビックで買ったKURO　とてもいいですよ　

おい○塚、よく聞け。
貴様の唯一と言っていいとりえは、非情なまでの信賞必罰だと思っていたのにどうした？
かかる経営不振を招いた最たる責任者の貴様がなぜ今のポストにしがみついているのか？出世や給料がそんなに大事か。他人に厳しく自分に甘くか。さすがの器だ。
経営センスも品格も無い貴様が事業を潰した上に人事部や欧州のアホを次々役員にしたせいで、どれだけの有能な社員が会社に失望したことか。そこに気づいているか？
教えてやろう、愚かなリーダーのもうひとつの大罪は愚かな側近を再生産する事だ。
貴様は本来社員に公平であるべき人事制度まで弄んだのだ。
自分が間違った論功行賞で昇進した事にそろそろ気づけよ。
貴様の出世と引き換えに優良企業のパイオニアが沈むのだ。本来幸福に暮らせるはずの社員とその家族の生活を犠牲にしてなー。いつまでも大事な人のケツの穴でもなめてろ。
貴様とPDCAのオヤジ、稀有のアホ経営者コンビとして後世に名を残すぞ。
残りの人生、贖罪しながら生きていけ。

>>854

調達・技術・生産の関係者でない人が知らないのは無理もないが、LDの生産継続はとんでもなくコストと手間隙がかかっていたのよ。もちろん上辺の積み上げ原価に現れないところでね。続ければ続けるほど会社全体にとっては赤字。
10年20年も前の製品を細切れで続けているのだから社員なら想像はできるはず。もちろん今後のサービス対応とかも含めて。
よく延命させた方だと思うよ。

今の2倍・3倍の売価でも良いor今の10倍くらいの数量を販売する、なら何か手段もあるのかもしれないけど、もちろんそんなの無理でしょ。

国内営業的には大きな痛手だろうけど、ホームの売り上げ全体から見れば今や誤差程度の存在。

もちろん個人的には寂しいけどね。
πという会社の終焉の象徴になるのかな？

○塚ってだれ？

経費削減だの給料カットだの厳しい話が続いてるけどそれに対してどうするのかとかそれをしたらどういう効果が出るのかとか具体的にして欲しいよ。現状は単純に不安を煽られてるだけ！
バレーの件もどうすんだろ？結構金かかってんのかな？他にも運動部あるけど。

>>858
おいおい・・・それでも社員か？びっくりだな、もの知らずにもほどがある。

純資産倍率
(連) 0.19倍
wwwww

管理職や組合員が給料削減なら、当然組合専従や中央のボケどもも同率な削減
をするんだろうなぁ。その分組合費安くして還元しやがれ。特に１千万円もらってる
中央のお偉方、会社の役員レベルの削減は絶対しろよ！

>>858
例の「・・・・たとえ止められて私は辞める！」って言い切って
辞めてない御仁じゃないの。

おいおい、国際部の部長二人でビジネスクラスでご出張中だとよ。
海外出張禁止じゃなかったの？

>>864
お友達が決済したらOKじゃなかったけ？

>>861

1倍以下の水準では会社が保有する純資産の額より株式時価総額のほうが安いことを意味しており、継続的に事業を行うより解散した方が株主の利益になる可能性がある。

このご時世にビジネスクラスはないだろう!
ビジネスは！！！赤字なら社長でもエコノミーだよ。（怒）

>>858　寺山の星
お前さんざんうざったい事ばかり書き込んで派遣社員でも知ってる事を知らないのか？
π社員じゃね-だろ

パイオニアは本当にダメになっているな。
単に業績が悪いってだけでなく、社員のモラル
も崩壊しつつある。
俺がビジネスクラス使っても問題ないだろう・・・
って考え方なんだろうな。

やっぱり癌は国際部か・・・

本当に腐っちまったよな・・・
HLD-X0にあこがれて入社したころの面影は・・・
（涙）
さらば、LD。さらば、π

上期末で純資産が約2000億円ある。
下期もおそらく500億円くらいの赤字になるだろうから、今期末の
純資産は1500億円ってところか。
恐ろしいのは5期連続赤字にもかかわらず、日経新聞記事によれば
まだ500億程度の繰延税金資産を積み立てているって事だ。
πの状況だと100億程度の繰延税金資産でも楽観的だとみるべきだと
思うけどな。
もしも来期も赤字額が700〜800億出るようだと、DE Ratioは8倍程度に
なり、どの銀行も金を貸さない正当な理由が発生する事になるな。
（今期のDE Ratioくらいだとお金を貸さない銀行が貸し渋りと非難され
てもしょうがないけど。）
そしてその翌年に600億円の社債償還という地獄が待ち構えている。

>>871
HLD-X0　私も買いました。お気に入りの作品を、何回も何回も見ました。

>>873
アナログで金とノウハウをかければよい時代は終わりましたからねぇ。
BD-DIGAの画像みてるとつくづく思います・・・。
いかに共通化して使い倒すかで、コスト戦争が・・・。
そしてデジタル化の恩恵で、それなりの絵が・・・
（音はダメダメだけど）

まだお気に入りのLDがダンボールに2箱・・・

LDCのもいっぱい（涙）

>>872
　この窮状、
　４〜７％ごときの給与カットだとムダ。
３０％くらい必要なんじゃないか？
（生活成り立たないだろうが）

　キャッシュフローがもっとヤバイ希ガス。

　ロードマップを出さない経営陣って・・・

>>875
まあ、売れる資産を売って現金化して凌いでいくしかないだろうね。
私は目黒も売るべきだと思うけど。不動産売るには最悪のタイミング
だけど、背に腹はかえられない。
岡安君なんかはどれくらいやばいのはよーく分かってるんだろうけどね。
繰延税金資産500億円も積んじゃって、今期末どれくらい取り崩すのかね。
小谷君はそんな難しい事は全然わからないのに社長になっちゃって大変
だね。

繰り延べ税金資産、上場企業、取り崩し相次ぐ、業績悪化で損失膨らむ。(2009/1/7)

業績悪化を受け、企業が将来支払うべき税金の前払い分ともいえる
「繰り延べ税金資産」を取り崩す動きが相次いでいる。
パイオニアが二〇〇九年三月末までに約百億円以上を取り崩すほか、
正興電機製作所も〇八年十二月末で約十億円を取り崩し、
最終赤字が拡大する見込み。昨年から企業業績が急速に悪化し
「同資産の取り崩しから損失が膨らむ傾向が広がる可能性もある」
（大手監査法人会計士）という。

　パイオニアは昨年三月末に約六百四十億円あった繰り延べ税金資産を
九月末に約百億円取り崩した。プラズマテレビの事業構造改革費用が重いうえ、
自動車販売の不振で車載機器事業が減速し、早期の利益回復が見込み
にくくなったため。今期末にも一定額を取り崩す見込み。
「会計士から指摘される可能性がある分を計画に織り込んだ」（岡安秀喜常務）。

ttp://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6773&NewsItemID=20090107NKM0035&type=2

>>だめおさん
　買い手つかないでしょうね。恐ろしく買い叩かれるとか・・・
それに、目黒は売れないらしい。某一族が所有してて、家賃収入として・・・（怒）
なんにせよ、余命は長くて２年。

　その間に、社会現象になるようなメガヒット商品が！連発！！！！
・・・・・ありえねぇ。

πマニア＆社員な俺ですら、もうダメだと思ってる。

まあ債務超過＝倒産ではないので。
2002年のケンウッドも債務超過に陥ったが、倒産はしていない。
ただ、これから構造改革に向けての痛みが次々に発生するだろうね。

給与カットに関して私が思うのは、πは海外売上比率が高いだけ
あって海外駐在員が多いので、海外駐在手当に手をつけるだけでも
そこそこの効果があると思いますね。
駐在員は家賃と車が会社支給なので、給与が日本と同じであっても
生活にはかなり余裕がある。
そこで駐在員手当を大幅にカットし、生活環境の厳しい先進国のみ
ハードシップ手当で削減分をある程度補助するとかね。

あと、ボーナス4か月維持は諦めた方が良いでしょう。住宅ローンが
ギリギリ支払えるレベルで、再建まではボーナス2か月支給にするとかね。

失礼。生活の厳しい後進国・・・でした。

ﾃﾞﾘﾍﾙの送迎でもやろうかな。

某3H部1課の社員(頭の薄い"ヒゲくん")は、昨年12月ほぼ毎日朝10時過ぎに出社していても(ｹﾞｰﾄ通過を目撃)、
毎日9時や9時半で勤務管理表を提出していたようだ。
その仲間も毎日朝10時前位に出社してるのに、毎日朝7:15や8時出社で勤務管理表を出していたらしい。
彼らは、どうも12月だけでなく、これまで毎月行っていた様子らしい。

上司は承認印を押しているが、勤務状況を確認(管理）していなく、管理職も管理職だが、
部下の社員も社員でモラルがなっていない。　このようだから今の危機的な状態になった
一因にもなっているのであろう。

またヒゲくんは、個人の物も持ち去るらしい。

約１０％賃金カットの情報は、新聞など記事になってないよね。どうして？
もう倒産しそうな会社では、話題性はないかな？　

>>882
>またヒゲくんは、個人の物も持ち去るらしい。

ドロボー？

>862
俺は職場委員をやっててさ、この前の役員会でもあなたと同じことをずっと考えていたけど
流石にあの場では言えなかったよ。。。ゴメンね

それにして中央のお偉方って本当にそんなにもらってるの？もらい過ぎじゃね？

>>882
不正深刻してる社員が殆どで管理職も不正をしてきた連中だから何も言えない！

http://pioneer.jp/corp/ir/corp_info/management/index.html
>>860 >>868
www　つられとくよ
おいらが社員じゃなかったらなんなんだ。
ここはノーツ掲示板じゃねーぞ。ｗ
○塚なんてしらねー　石塚っておやじなら知ってるけど。
金玉ついてんのか神の声（女だったりして）
一見威威勢のいいカキコだけど、書き出しが情けないぞ！
○塚って。２ちゃんねるでそんなんじゃ、絶対会社で口に出して
いえないだろうな。
せいぜい、２ちゃんでうさ晴らしてくれ。

パイオニアが終わりそうってことは、東北パイは終わってる？

必死に検索してようやくみつけたのか
毎日こんなとこに必死に書き込んでる人は威勢がいいな

以前から　ここを見ていましたが、昨日初めて書き込みした
46歳の江東区に住むパイオニアファンのものです。
小学生のとき、初めて購入したスピーカーがパイオニアのものでした。
それ以来、アンプ、LD,　dvd、テレビなど　いろいろ買ってきました
部外者の私が書き込むのは、気が引けますが
パイオニアの復活を信じて、これからも応援していきたいと思っていますので
つらいとき、大変なときもあるでしょうが、頑張ってください

このままじゃ、死人が出ます。（＞＜）

>>>870
何度も云わせるなよ・・・
国際部じゃなくて昔の国際部だった頃のいとう一派
国際部で優秀（？）だったのはいとう派でないと云うだけでいとうが
国際部を牛耳って以来去らざるを得なくなった。
いとうが一番可愛い、可愛いと云うバカ彦を社長にしたが能力の無い奴は
去る以外道は無い。国際部の中だけでのお友達人事では国はバカ彦も
通用したかもしれないが会社の表舞台ではマージャン、ゴルフだけでは
やっていけない。それが2年半で証明されただけ。コタニ、がんばれよ。

書き直すね・・・
>>>870
何度も云わせるなよ・・・
国際部じゃなくて昔の国際部だった頃のいとう一派
国際部で優秀（？）だったのはいとう派でないと云うだけでいとうが
国際部を牛耳って以来去らざるを得なくなった。
いとうが一番可愛い、可愛いと云うバカ彦を社長にしたが能力の無い奴は
去る以外道は無い。お友達人事で国際部の中だけではバカ彦も
通用したかもしれないが会社の表舞台ではマージャン、ゴルフだけでは
やっていけない。それが2年半で証明されただけ。コタニ、がんばれよ。

>>892
もっと読める文章を書けよ

俺下っ端社員だけど、俺は何とか残れる・・みたいな
甘い考えでいるんだがやっぱアウト？

>>896
給料一割カットでよければ残れるぜ。

今でも、パイオニアファンっているんだよ。
音楽、映画、が好きで、雑誌とか評論家の批評とか見て
パイオニアでそろえれば、超一流でもないが、満足できる一流かなって。
LDの時は一社だけでも意地はって作るそんな一途なメーカという事で
結構心酔してくれるファンはいたんだ。でもそれも昔の話で
国際部出身の技術も音楽も興味はないが人事、出世だけで仕事した人に
めちゃめちゃにされて、優秀な技術屋はいなくなってしまった。
パイオニアの魂も抜けてしまった。悲しいね。まじで悲しい。

川崎の社員クラブの利用方法の変更の告知があったな。
夜の利用者が月数名程度なので・・・・予約制にします。

？？？？

ちがうだろ？月に数名しか利用する人間がいないなら、夜の営業は停止だろ？
どんだけバカ？

そもそも昼の営業もいらないし。来客にお茶が必要なときは総務が出せ！他のメーカーの
事業所はみんな総務がお茶いれてくれるぞ！

これおもろいよ
http://jp.youtube.com/watch?v=l2C9lv5t0yQ

http://jp.youtube.com/watch?v=Q4exwasDaHc&feature=related

>>864
出張先はアジアで出張理由は現地でパーティー参加だそうです。

>>856, >>863
おいおいあんたら、本気で辞職するなんて話信じていたのか？
おいらは、あの御仁の子飼いの部下の一人のＫ村が、
目黒で酔っぱらって大声で話しているのを聞いてしまったのだけど、
あの御仁は最初から辞めるつもりなどさらさら無かったらしい。
だから、おいらたちが、あの御仁が自分から辞める事なんて
期待しちゃだめさ。

２０代へ
早いうちに転職しとけ。需要はいくらでもある
３０代へ
すぐに転職しとけ。急がないとやばいぞ。結婚も早いうちにしとけ。
４０代へ
転職は無理だ。お前らが知恵を絞って会社を立て直せ。じゃないと本当の地獄がまってるぞ
５０代へ
あと数年会社にしがみつけ。その間にセカンドライフを考えとけ。お前らはある意味勝ち組。

書き込みが多い割に裏事情が出て無いなあ。

40代以上
実力があれば転職にチャレンジしろ。
こんな時代だから本物の上級管理職の需要はいくらでもある。

２０代へ
頑張れ
３０代へ
気張れ
４０代へ
踏ん張れ
５０代へ

自信ある者、自信過剰の者は既に辞めてπにはいない。
今残留しているのは、出世意欲むき出しはおらず、控え目な社員のみ。
控え目な社員をどう活かすかが勝負。

ごちそうさまでした。

909なら映画を観る

え−っと、３年たったら社長になれるって聞いたんですけど、
いつなれますか？

>>>910
マージャンとゴルフは出来るか？出来なきゃ3年の間に練習しなさい。

とりあえずグズグズでダラダラの国際部に入りなさい。

＞９１０
いや、３年たったら会社なくなってるから、社長云々どころじゃないって。

次回1からね。

金払えや〜

>>902
K村ってロシアのアル中か？
あれって実力あるの？

残業無しで１０％カットじゃ家のローン払えねぇだろー
このヤロー(｀へ´）

>>917
１０％カットは予定外かも知れないが、残業をあてにしてローンを組むことが間違いだね。

　＼
　　　 ＼
. 　 　 　 ＼
.　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　36歳になるころには
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　国際部に異動になって　
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　正月には嫁と子供を車に乗せて
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　実家に帰省して
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　山で遊んだり
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　サッカーを見たり
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　餅食べたりしてたはずなのに
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l:::: 今じゃ、心に病を抱えて一人で寝込んでます。。
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::　そろそろ、休職期間も終わりだ…どうしよう
　　　l}ィ:: 　　　 　 　|　　`´::::::::::::::::::::::::::::::`´::::::

株価だださがりで申し訳ない

>>916
良くわからんけど、あの御仁をアジア（何処か知らんけど）担当時代
に助けてあげたと言うのがＫ村の酔った時の自慢話だと噂に聞いた。
だからきっと実力あるんでしょ。

管理職の給料には残業相当分も入っているので、一般社員が残業ゼロなら、２０％カットとかでもＯＫだ！

無能な管理職、生活残業ばかりの副主事以下一般社員。
こういうのをばっさり切れないのが社風というかぬるいというか・・・。
あきらかに使えない人間を、どうやって使いまわすかで
悩んでばかりいるばかばかしさ。

骨太で「全社員、指名解雇アリ（２年続けてC以下対象）」とでもしない限り
再生はないと考える。

今回の減給＋その後追加で実施するであろう福利厚生の見直しで
社員が自然に抜けていくことになると思うよ。そして外から人材は入ってこない。
技術の伝承も途絶えることになるし、ビジネスモデルの大きな転換が求められるね。

５年先、１０年先を考えるのが経営者の仕事なんだけど
今は目先のフリーキャッシュフローを立て直すことにしか目がいってないから

プロSVを除き、既存の取扱品種、ビジネスモデルでは絶対に利益体質にはならない
世界不況の中でも各社、次世代に向けての開発、事業買収は着々と進めている
縮小のみで財務体質を改善しようとするパイオニアに希望は無いと思う。

>>918 >>923
残業をあてにって、ついこの間まで早く帰りたくても帰してくれなかった
だろうに。定時は２１：５０になってたんだぞ。問題出れば土日も関係なく
働いてやっただろう！定時が２１：５０分なんだから、その分の給料を
出し続けるのがすじってもんだ。
あの時稼いだ金はどこへやった。まだ隠してんだろう。

>>923
＞あきらかに使えない人間を、どうやって使いまわすかで 悩んでばかりいるばかばかしさ。

単にお前の器が小さいだけだろｗ
そんなことで悩んでいるやつに会社が高給を払うばかばかしさ。

バブル入社の低学歴に、こういう考え方する馬鹿が多くて悩んでいるよ。

結構良いこと言っているのに、学歴を持ち出してしまったのは残念だな。
要は割合の問題で、低学歴でも中には優秀なヤツもいる。
派遣だってここに粘着しているような事情通気取りのしょうもない連中もいれば、一部には優秀なヤツもいるだろ。

漢方薬的処置も勿論必要だが、最早πには体力も人材も時間も残されていなく何かしらの外科的処置も必要。
とはいえ問題は、人事が崩壊して久しいπでは、
評価≠能力
なこと。
しかも性質が悪いのは人事権を掌握している連中がその象徴であること。

シガラミが無くて豪腕な石塚庸三やゴーンみたいな人に来て欲しいよなぁ。

学歴＝使える人間と限らないのは現場に居れば分かるハズ？
要は本人の学ぶ意識が高ければどんな人材でも育つ。

社員だ派遣だと煽った後の矛先が学歴・・・次は何を否定する？
そんな貧者な考えじゃ先もないな

建て直しの話が気になるけど、でも、パイオニアって会社は
いったい何をしたいんだろうか？どこへ向かおうとしているんだろう。
近所のラーメン屋でもうまいラーメン食わそうと思って商売してる。

いつ倒産してもおかしくないのに、未だにこのままじゃヤバイとか、
危機感のなさが笑えるなぁ。

川越の製造部は地場の派遣会社に無礼な扱いすると後々協力してくれなくなるぞ（笑）

くやしかったら景気回復後自力で人数集めてみろ

>>927
>人事が崩壊して久しいπでは、
>評価≠能力
>なこと。
>しかも性質が悪いのは人事権を掌握している連中がその象徴であること。

πの全てを物語ってるね。
情けない奴らしか残ってない。

>>931
>くやしかったら景気回復後自力で人数集めてみろ

景気が回復したときには、πは消滅してるでしょ。
だから心配しないで、気の済むようにすればいい。

”パイオニアにいる有能な人材”って
クレタ人は嘘つきというのと似たようなものだ

人材なんか居ないよ。
居るのは人在とか人罪だけ。

>>921
実力あるわけないでしょう。
今のロシアの売上見てみろよ！

社名=開拓者
実態=亡命者

開拓者は、別の会社を開拓して・・・

経営陣の経営の私物化→人事部のモラルハザードという図式だけど、
昔の人事部は人格者がいたな・・・懐かしい。
今の人事部は実質的には派遣社員でも出来る仕事。
本当に情けない・・・阿部副社長から崩壊したな・・・
それから阿部の子飼いの砂糖総務部長もひどい。

>>921,>>916,>>935　
思い出すよな〜。
駐在前の部長時代にふんぞり返って会議で部下を虐めてた姿を。
あの時の勢いはいずこに。

人材はいないか。
いるのは人在と人罪よ。

確かに人材もいなくなったが、少しは人罪も少しだけ減った。
残ったのは人在かよ。

どんな知識かしらないけれど、人財てのをわすれてないでしょうか？
本当の人財に合ったことない人には絶対わからないことだね。

人財とは決して目立ってる人じゃなく、自然と人から頼られる人だよ。
そんな人も少なくなったが、まだまだ隠れて存在してるのも事実。

見る目を変えないと見えない。
見えないあなたが不幸なのかもね、会社も同じく。

>>941
君のいう人財ってこの子のような人のことか？
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4888067
まだ残ってるなら他所で働いたほうがいいんじゃね？

>>940ね

パイオニア社員の愚痴事情ｗｗｗ

>>938
親分直伝、神藤工務店の鼻薬

随意契約で小規模な建設工事を発注
　↓
丸投げ、ピンハネ
　↓
甘い汁

だよね、執行役員総務部長殿

川崎市の零細企業に他県の工事を施工する能力などない
娘の神藤K美子と婿養子(旧姓:K泉)は元P社員。

KUROを今以上にできる技術陣が今のパイオニアにありますか？

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

新卒採用のエントリーがウェブ上で今日から出来なくなったみたい

だって来年の新卒採用ゼロだもん

去年の新人が事実上最後の正社員。
モマイラー大切にしろよ。