【働きやすい会社ﾗﾝｷﾝｸﾞ3位】日立製作所の裏事情 59

>>607
そして､そんな状況を何とかすることが出来たり､ピンチをチャンスに変えることが出来るような人は､
既に8年前に斬り捨てられて久しい。

普通､8年もあれば､新たに雇った若造の熟練度もアップして､いくらかでも状況の好転はあるものだが､
日立の場合､若造の育成まで出来るような熟練者は言うに及ばず､それの予備軍と言える人の斬り捨ても
徹底的にやってしまったのか(恐らく､社長とその周辺にとって､イェスマンではないからだろう)､8年もの
歳月が経過しているにも関わらず､殆ど好転する兆しがない。

チャンスをピンチに変えることが出来る人材なら掃いて捨てるほどいるけど､ピンチをチャンスに変える
ことが出来る人材は一人もいないし､第一そんな資質のある人は日立を選ばない､8年前の人斬りによって､
優秀な人材ほど会社の上層部に疎んじられて斬り捨てられることが証明されてるから。