糸宗合警備ｲ呆障　　参拾七

まぁ、あれだ

糸宗合警備ｲ呆障　　参拾戮（３６）
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1216387570/

この疑惑を知ると世界の見方が変わる
http://www.geocities.jp/yhp20010911/index.html

?>1乙

さぁ、騙れ。

>>1
ありがとう。

東北綜合警備吸収して分社しましたね

漢字ばらすんじゃねえよカス

暇だぁ〜♂
みんなは地図自筆で書く？ コピー？

>>6
ホームページで公表してるだろカス

>>7
某社の地図ソフトをエクセルにコンバートして地図を
作ってるが。

看護婦さんが過労死した時の残業時間100時間だってさ！
上の連中ども！見てんなら誰かが過労死しちゃう前に対処しろよ！！

みんな〜此処じゃ100Ｈなんてすぐだよな（笑）逝くぜ！ピリオドの向こうに！

>>10対処する気があるならとっくにやっているはず。
ウチの支社では、幹部に社員達へ目配りしようという姿勢が感じられない。どうせ２〜３年で異動してサヨナラする連中の事など、興味もないのだろう。
部下を何人壊そうが、自分の手柄が上がりゃＯＫ。
幹部と一般社員に溝が出来るのは当たり前。

ドブねずみ共、乙！

早くくたばれよ。モラルないクズが生きてると、
社会が迷惑するからな。

スレタイ漢字ばらすんじゃねえよカス

寄生虫産業の寄生虫ども(笑)

大学まで出て
警備員の恰好して恥ずかしくないの？

>>16恥ずかしくない。
六大学なら幹部保障制度。
すぐに制服脱いで、社員らを征服さ。

>>17
バカ発見

寄生虫の上にバカなのか、バカだから寄生虫にしかなれないのか…

>>17
そんな制度無いだろw
ってか今時「六大学」ってシバリが微笑ましいwww

>>17みたいな奴等が幹部になるなら、未来はないなｗ

ホムセキュの契〇獲得が激減りの理由は何故？キムタク効果の力？

単に安かろう悪かろうがばれただけ

Ｅって結婚したの？
あまり噂になって無いのは何故？

>>23
うん？噂の営業所のやろー？

>>24
そうだった気がします
結婚したならもう遊んでないんですか？

Ｅの黒い噂は知ってる？

都内の支社に営業マン差し出せ通達みたけど、ホントにアホだな
ADP&新工事フローその他もろもろの改悪が原因で売上悪化してる事実は全く無視して
セコムに比べて人員が少ないのが売上悪い原因だとほざいてるんだから
頭数だけ増やしたって、経費が増えるだけで意味ないのわかんないかな
しかもBランク以上の営業マンを出せって言ったって、うちの営業ランクは新規開拓能力と
全く関係なく、いかにおいしい物件を上司から担当させてもらったか、気に入られ度ランクを
示してるだけなのに。
こんな案を出した奴は、うまくいかなかった時にきちんと責任取るんだろうな〜

>>21営業展開。
セコムはハウスメーカーと提携のセット。
綜合警備保障大本営は単なる一本釣り。

退職日が待ち遠しいぜ。
しかし安い給料でよくもまあ働いていたもんだと
次の職場は資格は活かせるし給料は倍だしで
本当に楽しみだよ

一から育てるとかしないと駄目

育ててる時間もねーくらい深刻ってこったｗｗ

早く潰れろｗｗｗ

学生のノリで『仕事』している気になってるが、

そこが笑えるｗ

希望退職募るなら早くしてくれよ。
その前に退職してしまうだろうが。

S南話題はもういいよ
止めておこうよ
気分悪いって

>>34陰湿な奴が多い支社だからな。上から下まで腐ってるよ。

都合が悪くなると毎回Ｓネタ
ふるバカ工作員。
いいからとっとと希望退職募集しろよ。

Ｓ南ネタ面白いよ

東和よりましだ

黒い噂って外出後の石鹸とシャンプーの香りのことかな

オマエら、なかなか陰湿だなｗ
さすが警備員ｗｗｗ

>>40
純粋無垢なパイパン野郎じゃこの世界生き残れないぜって谷体調が言ってた

　　　　　　　　　　　　　　　　　__　　　 __
　　　　　　　　　 　 　　 　 ,.::´:.:.: : : : : .:.:.:｀ヽ、
　　　　　　　　　　　 　 ／::　　　 . . . .　　　 : :ヽ.
　　　　　　　　　　　　/:　 .: : :.:.:.:.:::::::.:.:.:.:.: : .　 :.',
　　　　　　　　　　　 /:. : :.:.:.:::/::,ｨ::::l,:.:l、:;:.: : .: .:.:i
　　　　　　　　　　　 i::::.i:.i:.i:::l:l:::l {i:::|ヽi::l::|::i:::::i:.:.:l
　　　　　　　　　　　 |:i:ｌ|::|十H-l、ヽ! -H十l|i::ｌ|::::| よっ変態
　　　　　　　　　　　 リ」l:ｌｒ'1)＾;ト　 　 ｲ)＾;lﾞ刈jLｉ|
　　　　　　　　　　　 i:::::l| l　ゞ='　　　　ゞ=' ,'ij:::::::! 　 　 　 ri｀!
　　　　　　　　　　　 |:i:::`iﾍ ""　　.:! 　 "" ,:::i:::::i:|　　　　　!ｌ lｎ
　　　　　　　　　　　 l:|:::i::l:::ゝ　 ヾ　フ　 ,.ｲ::ｉl::i::ｌ:|　 　 ｎ　川ｌ｜
　　　　　　　　　　　ﾉi|::liﾉi::i:ﾉi`i　.　　,. i::i::!:ﾉl:ﾊ:ｌj　 　 | | j ヽ} |
　　　　　　　　　　　ノ从ﾉｌ八j;_j　 ｀´　 |_l八ﾊ从iヽ　　| ヽ　/　!
　　　　　　　　　　___,､_____,／_ﾉ　　　　 l　＼　　　　　 ﾞ! 　 ′｜
　　　　　　　　 ,r1　 ｢:.:.:.:.:.!　l　　　　　 ｀7　|:｀ヽ、　　　ヽ、 　 l
　　　　　　　／　|　 |:.:.:.:.:/　｜__　　　__,/　 |:.:.:.:.:｀ヽ、　　|　　 !
　　　　　　/　 　 !　j:.:.:.:/＿__ !　｀　 ´ / ____」:.:.:.:.:.:.:/ヽ､　|　　 !
　　 　 　 /　　 ,ｲ　l:.:.:.:.:.:.:l／　|　　　./｀＼l:.:.:.:.:.:.:.:/r'⌒ﾞ, l　　 | 暇な営技機へプレゼント

「…ねっとである〇っく」てＣＭみたかい？いままでとどーちがうんだ？さらにはやいのか？

>>41
谷体調は機動じゃないだろ。元機動だが…………

どうしてあんたらは、そんなにもクズなの？

>>45
教えてやろうか？お前が大好きなｸｿ会社がそうさせたんだよ！
ｸｿ会社に染まってるお前にクズと言われる筋違いはないがな。

湘の擬述Ｔ早く辞めないかな。
もう再起不能だろあいつ。いきなり痩せすぎで死にそうだし見てるこっちが辛くなる。
なんか色々大変そうだし

もうやめろ
同じ支社でやり合って何になる？
くだらない

Ｓ南の不倫はどーなった？

アイフルもしかしてヤバイ？

来た時と帰る時で顔が全然違うな。何故だ？
顔以外は全て同じだから分かるけど。

http://sankei.jp.msn.com/photos/entertainments/entertainers/081021/tnr0810210050000-p1.htm
「２００９ミス・ユニバース・ジャパン」の発表会見に登場し、“セクシー美女”に大変身した。
照れながらも決めポーズを連発。
「２６年生きてきて初めてこんなにきれいな女性に変身できてうれしい」と感激していた。

吉田沙保里キライじゃないけど、歌舞伎町のオカマバーみたいでコワイです

>>52激しく同意。
オカマバーより下品。
寝起きにアレがいたら、誰が嫁にするんだ、柔道子豚含めて、恥ずかしから広告塔にするなよ。

そんな事より早く東京の支社長辞めてくれないかな

>>54 契〇打ち切りやらで、経費を抑える名目での締め付けが弩エスなプレイなのか？茄子もらうまでｶﾞﾏﾝ汁だぜ！

ナス会社支給率は97％と
3％引きだそうです。
これに支社支給率も考えたら
1割引だよ。こんな安いナスから
さらに減らすんだから本当に
すごい会社だよ。

>>47そういう事言うのは大抵が、追い込んだ張本人なんだよな。
おまえのような奴が、今まで何人の社員を追い込み潰してきたんだ？この支社は。

Ｅの悪業解った
ハンターやな
キラーやな
乱れておる

>>55
あの馬鹿考えが古いから、仲間とか元気の言葉でやる気をださせて、人件費減らすしか脳がねーな

ボーナスの話題から逸らそうと
必死すぎでワロタ。
今年ボーナスもらって辞める予定
の社員は一体何人いるんだろうね。
2割も辞めれば会社の存続ができなく
なって身売りも現実味を帯びてくるぞ。

そんな雀の涙程度のボーナスを貰うまで辞めないなんて
言ってる時点で、辞める気がない人間ですから

当支社ではすでに三名退職予定であります

なんで三名しかやめないの？
おたくらそんな生活に余裕あんの？

世の中色々不況とか転職先がなかなかないんですよ〜
冬ボーもらって逃げるのが理想的なんだけどな〜
夏に逃げた人が正解だったな

数か月前ここで
今は売り手優位でいくらでもいい就職先があるみたいに言ってんのいたぞ。

>>64冬ナス出たら退職宣言が正解。
同業界なら、今がチャンス、特に千葉茨城の人。
来る21日、千葉帝国警備認定取消し、実質的廃業。
馬鹿な綜合警備保障大本営は採算度外視で契約先+残留社員引き取ったりして。
お馬鹿な支社長は既にコンタクト終了。

>>59 人柄や人間性の善さをウリにして支社超になった方々は、責任ないし、実績上げれずとも横ｽﾍﾞﾘ移動だけ、クビにもならねぇし恥とも思ってねぇ（笑）

>>67
あいつが人柄いいか？
口が上手いからあそこまでいったんでしょ？
あんな奴の下で働くこっちは恥と思ってるけどね♪

ＫＣはどうなの？うまくいってますか？

>>69
安心しろ。
オマエがいなくてもうまくいってる。

いや、むしろオマエがいない方がうまくいってる。

>>69
最近味が落ちたね。
こんなことではカーネルがあの世で嘆いていることだろう

なんでも味は慣れたら辛い！飽きない工夫は難！

今日は終電に帰れるかな？
早く転職して、普通の人間の生活がしてみたい

普通の職業は最高だよ〜辞めて良かった！

可愛いのいないの？
ブスキャラばっか…。
歯茎出てるレスリング選手は見飽きた。
デブもいらん。
普通の女を前に出そうよ。
弱くてもいいから…。

夜勤がないってこんなにいいものなんだね。
残業しなくても人としての生活ができるのも
すばらしい。
やっぱり転職して正解だったよ。

基本給、大卒って高卒より３万以上高いんだ…
ありえねぇ…
メールで楽してる大卒マジムカつく…
全員方面に引っ張ってこい！

>>77
大卒より天下り、村井一族とその縁故者にその怒りをぶつけるべきでしょう。
高卒の大卒への羨みを利用して従業員同士を仲たがいさせるのは
綜合警備の幹部達が昔からつかってきた自己保身の術でそれにのせられているとは・・・

今年度はメリハリつけてキャンペーンやるとかと思ったら、11月からまたキャンペーン開始だと
結局、ダラダラ年中無休キャンペーンから抜け出せないんだな、うちは
客からも「おたくは キャンペーン、キャンペーンて年柄年中、同じ事いってるじゃない」って
完全に飽きられちゃって、全く効果ないんですが・・もう少し考えてやれよ
温は競馬でも勉強しろよ、スタートからゴールまで馬の尻叩き続けて勝つ騎手がいるか？
それに、馬に優勝して欲しかったら普段から愛情もって世話してやれよ
エサは減らし続けるわ、愛情もって接するどころか、自分だけ毎日たらふく喰って
あとは馬の背中にふんぞり返って年柄年中ムチ打つだけじゃ、勝てる訳ないだろ

あ

自分この前Ｓ難の氏社長にパワハラ受けたんですけど告発する窓口ってありましたっけ？
あったら教えて下さい

てめぇらクズの中でも○南支社の社員が突出
したクズだってのが分かったｗ

上層部にも問題あるだろうが、てめぇらも相当なクズだな。


さすが最下層ブラックｗｗ

800えんより逝くかな？

>>79
年中やってる閉店セールみたいなもんだよね

株価600円割れも十分有り得るでしょう。
大納会の株価は463円と予想する

社員は辞めるか鬱になってどんどん減っていく…

う！

お！

ホントだよね〜俺も鬱に成って精神科に通院してる。

>>86欠格要件。
8項目のラストに。
精神機能の障害、ってあるよ。
総合失調症でも警備員やれるけど。
医師の診断書、定期的に取ってるのかね。
メンタルケアしてないし。
社員を何人殺すのか、ここの経営者。

ブタは氏ね

>>90

統合失調症は無理だろ。いるのか？

いるよ！俺だよ、自分で自覚してるから調整と管理ができる。
精神科の薬で抑えてる！リスペリドン

>>93精神疾患において投薬治療はその場しのぎにしかならない。
パキシルとか向精神薬をいくら服用しても、欝や精神疾患の治療は原因となった環境を変えなければ根治しない場合がほとんど。

つまり仕事が原因で精神疾患した人は、その大半が結局は異動や退職を余儀なくされる。
君はこのまま一生クスリの世話になるつもりなのかい？（失調症の原因が仕事の場合だけど）

>>93

自覚があるなら治るだろう。がんばれ！

キャンペーンはいいけど客になんのメリットないし。
見積の半額にするとかにしてもらわないと、社内のポスターだけ。

社員に売り付けるキャンペーンだからじゃないのぉ？

標語やポスターをあちこち貼りすぎ！掛け声ばかりでウンザリしてます。…そんなんで売上や社員のモチベーションが上がる訳がない。全部剥がしてくれ

支社内に貼り物ばかりで、統責外出時に発報しないか心配
発報したら全部剥がしてやる!?

社員は減っても通年採らない、新卒も社員が減る前に人数決まったから少ししかこないし、営業に取られる……運用は崩壊決定!

新人甘やかしすぎ!！！！！！！！！！！！！！！！！！！

オマエらの温い会社で甘やかすって、どんだけ〜

>>98押し売りキャンペーン。
運用にノルマ課すなよ。
大本営自己満足のお祭り。

ついでに30以上の未婚高齢女も押し売り
すればいいのに。マジで気持ち悪い

アルソック社員は皆気持ち悪いが何か？

>>85
根拠は？

>>100
うちの支社長も頭悪いから、「営業は新規獲得の部署だから人を増やす、しかし
それ以外の新規獲得と関係ない部署は人員削減で利益向上を目指す」とはっきり言ってる。
うちの会社はどれだけ顧客つながりの新規が多いか全く分かってない。
既存顧客へのサービスを低下させたら、余計に新規が出なくなるのが全く理解できてない。
本社表彰の優秀営業マン見れば、本当の新規開拓でポイント上げてる奴なんか皆無なのに
みんな既存顧客でポイントあげてるだけ。営業よりSSを増やした方が業績あがるんじゃないか

エライさＮにはそれが分からんのですよ。

>>106 まだウリのながれ

>>106
てか、この会社のレベルを見ればわかるでしょ？

いま到着

>>110 全くだ！

早く帰りたいな

いや、早く氏ね

ゾンビにでもなれば

キャンペーンはお客さまにはメリットの無い本社のオナニーと書き込まれた途端、工作員のスレ流しが始まるとは、まさに綜合警備保障は末期状態。

恐慌を乗り切れずにこのまま荒波に没するのみか…。

紳々かわいいよ、紳々。

何を考えている？
キャンペーンと銘打って安売り感を出すのは良い
しかし回数が問題だ
お宅の会社は年中キャンペーンだねと言われるこっちの身にもなっていただきたい
併せて無駄な営業情報
【新築が建ちました】
で？何を我々にしろと？
はっきり言おう、情報はいらない！！キャンペーンも年に一度で十分！！！！！！！！

最近解約が多いのは時代背景のせいかしら(´･ω･`)

>>118 時代に取り残されてるからじゃないかい？

一番無駄なのは高卒社員じゃないか？
大卒はちゃんとしてるぜ？
昼寝してる高卒こそいらねえよ。

>>120
大卒のどこがちゃんとしてんだよｗ
しかも、あんなバカでも出来る仕事でいっぱい給料もらいやがって！

>>118お客様に満足を与えていないから。不要と思うからあっさり切られる。

社内政治や保身に手一杯で社員に余裕が無さすぎてＣＳどころじゃない。形だけの委員会や幹部がステレオに叫ぶだけで個々の社員がＣＳについて真剣に考えられる環境にない。
お客様と一線で接する機動隊員が、奉仕精神の高い者は見限って転職してしまう現状。

もっと根本的には、ここがやってる事は「サービス業の真似事」に過ぎないから。サービス業の空売りみたいなもので実態の伴わないイメージだけの代物だから。
詰まるところここのＣＳは「顧客にイメージという化けの皮を剥がされないようにする」という事だけ。


剥がれりゃ解約されるだけの事。

セクハラとパワハラの楽園へ

営業紹介カード強制カキコ
なんだそれ

役員、幹部はＡランク紹介するのか

運用、事務にノルマ押し付けんなよ

屑みたいな情報ばっかり

こういうのは馬鹿がやるこっちゃ

会社の中でもすみわけがあるから

運命共同体なんてくだらない幻想

>>124運命共同体と率先すい範は、千葉研修センターだけ。
保身一番。
マネジメントすべき立場が、最初に逃げ出す。

SOKさんも大変だな、どこも同じか・・・。

セコムしてますか？

セコもアルもしてねーが何か？

｢川田亜子真相究明まとめｻｲﾄ｣は…？

泰葉が爆発してるな。話聞いていると彼女って典型的な＜ボマー＞だな。
（刺激を与え、追い詰めるととんでもない爆発をする。悪党はその爆発力を
本人も気がつかないよう、環境を整えて利用する。）

１１月１３日のイベント
・０７年１１月１３日に泰葉と小朝の離婚会見があった。
・セコムのＣＭに出演している木村拓哉の誕生日。
・川田亜子の友人、マット・テイラーの裁判　期日:平成20年11月13日(木)

気になるのが、この時期にセコムに出ているキムタクの家に泥棒が入ったな。
ホームセキュリティーのＣＭに出ると不幸が訪れるという伝説があるがどう
なんだろ？
長嶋監督はセコムのＣＭやってるのに、住居侵入されてるし、ペ・ヨンジュン
は大河ドラマで負傷し、撮影現場では事故多発。アルソックの井上康生は
東原亜希伝説を始め、兄が死亡。悪党にとってホームセキュリティー
ってのは厄介な相手。ＣＭタレントを攻撃することにより、その手の会社
に頼んでも無駄と勝手に思わせる攻撃なんてのもあるかも？

でも今回は被害がない。そこが逆に＜違和感＞を感じるんだよね。１１月１３日
に意味持たせた何なしらの攻撃が始まってたりして？

ついに20年勤めてきたALSOKから脱綜することにした。
今まで私の周囲の社員には口うるさく社会的な常識的な見地で意見を言ってきた。
しかし、モラルの低い管理職
スキルの低い社員。
ひどい。
こいつらが私を攻撃しにきた。
世の中では通用しないALSOK理論を盾にして、私にだ！
今まで少しでも期待していたことが恥ずかしい。
組織の体制はできていても、
その構成員が腐っていれば組織は正常に機能しない。
遅すぎる脱綜だが、自分自身がこれ以上ALSOKに関係しても利点はない。
脱綜だ
脱綜！
腐っている組織はいつまで体裁を整えていられるだろうか。
これからは外側から観ていくことにする。
バイバイＡＬＳＯＫ

>>130勤続年数から言って40歳前後みたいだけど、転職先は大丈夫？優秀な営業とかでないと辞めた後かなりキツイよ。
その歳だと未経験職種は絶望的だし。

頑張れ！得難い経験をしたね、リセットしてやり直してください。今まで本当にお疲れ様でした！

>>130
俺も同じ気持ちだった。
今は別の企業で充実した日々を過ごしてる。

23歳でも未経験職種は厳しい。理由はどんなに難関な資格やポテンシャルより、
過去に同じ職種に一瞬でも触れた経験があるという事を過大評価する馬鹿企業が後をたたない為だ。
そうでない馬鹿企業以外は最低限度の学歴ラインがあるときてる。
セコムなら一応君ら警備経験者だから大丈夫なのではないか？
いそげ！

もともと次の職業を探してから脱綜するつもりだったが、
あまりにも非常識かつ無礼な個人攻撃を受けてしまいました。
個人のプライドを傷つけられてまでALSOKで仕事する必要は無し、と判断した。
まあ、年齢で就職が難しいことくらい覚悟の上です。
経済的に厳しくなっても行きていくならなんでもできるはず。
そうなってもALSOKで仕事続けていくより、精神衛生に10000倍良いと思う。

>>135
確かにその通りですよね。
若いうちはいいけど、50歳とかになって、あの重い防弾チョッキはキツい。過剰労働やその状態で運転、休みなしや臭いへの慣れも年をとったら怖いですね…

大きい会社で安心という概念があるけど、若い人は早めの決断をオススメします。
転職活動中ですが、年収は減るけどたいだいの会社は基本給は上がりますよ。
うちら警備員は何にも社会の常識学んでないのが、出た時に怖い。

ヤバい

>>136でもね、年齢気にして転職躊躇する必要ない。
終身雇用は前世紀の遺物。
少ないよ=賞与もらったら即退職宣言。
こんなところは、とりあえず長いパートガードマンだと思えばいい。
スキルアップなんか元より、牛のしっぽ以下。
警察、消防、自衛隊OBは潰し利かないから、多くが警備業界に転職。
上場の冠にしがみつき、奴隷以下、常識ある企業へ転職するかはだ。
で、忌憚無いご意見書き込んでくれ、間抜けな工作員。

今日ハローワークに行ってきた。
自分の資格が就職に何か利点が有るだろうか見たところ、求人情報の少ないことに驚きました。
資格を必要にする職業のほとんどが、看護、介護、建築設計、薬剤師など、あとは交通誘導検定か！
まあいい、何か有るだろう。賃金レベルはかなり下がるが、道路工事の旗振りは必ず求人情報にある。
自分の資格は他の警備会社の即戦力にはなる。
資格の要らないもののほとんどが営業マンで事務職業なら病院事務や経理事務、これらも経験が必要になる。
チャレンジ精神がこの歳になって蘇ってきた。
来週またハローワークに行こう。
こんな気持になったのは初就職の時以上だ。
賃金はこの際、最低レベルあればいい。
問題はALSOKよりモラルレベルの高い企業だ。
探してみせる。

警察官採用試験に受かったんだが脱綜して行くべきかな？

友達の現職警官は給料安いしキツイからやめた方がいいよとか言ってるし、半年警察学校に軟禁されるのもだるいからちょっと迷ってるんですが…

警察官はモラルレベルの高い人こそやめようよ。
脱綜して警察官はさらに厳しい現実がそこにある。
本音と建前の食い違う組織が警察だろ。
性悪説の前提の組織であるはずの警察は、内部においては身内には性善説だし。モラルが高い人はその矛盾に苦悩するはず。
その証拠に警察官OBがALSOKに多数いる。

色々ヤバイ事ぶちまけてやめち舞おうかなあ。つか俺らチクッたら会社潰れるよなあ？？

あ 八方した和

東野圭吾の『時生(トキオ）』読んだ。
警備会社が世間でどう思われてるか、良く分かった。

警備員は３Ｋだよね。
キツい。
汚い。
給料安い。

ここ最近『急激』に求人減ったな。三ヶ月前はこんなではなかったと思う。

クズ
クソ
狂人

>>146
若手の流出も増加中

この会社でも、この先も正社員待遇でいられるか分からんし。
今は何の資格も無く（残業代で）そこそこの給料もらえてるけど、契約社員化とかで非正規になったら身も蓋も無いぞ。
警備業界も先細りなんだから、早いうちに資格を活かせる職業に方向転換するか、この会社に残るつもりなら出世にがむしゃらになるしかない。

資格が必要な仕事なら万一会社が倒産しても他社で食いつなげるけど、資格の不要な仕事は、結局会社にしがみつくしかない。
30歳前後までならまだやり直しできるから、若手現業は辞めてもツブシが効くように資格職への転職も真剣に考えるべき。大手とはいえ会社が残っても社員も残れるとは限らないし、皆が役職へ出世出来るわけじゃないんだから。

2000億しかやってない企業に残業費支給出来る力があるのが不思議。

みんな氏ねYO！

キサマら汚物は消毒だYO！！

F野さん助けてください。うちはもうダメです。

非番のはずがこの時間か。明日の１公休は夕方まで起きないな。

ケンシロウとトキが何とかしてくれるよ！
でも、俺のケンシロウは弱い、サウザーに直ぐ倒される！

とりあえず基本給二倍で転職先見つかりました。
ただ私が辞めるとある業務が完全に機能停止しますが
仕方ないですよね。

>>155

まぁ、会社にそれほど重要な仕事はない。

社長だろうがなんだろうが、死んでしまえば必ず交代。

>>156
そうですよね。
きにせず来週退職します。
ありがとうございました

>>157
転職は大いに結構だけど、就業規則で、
二週間前の申出と引き継ぎが定められてなかったかな？

それはやり過ぎじゃない？

俺も早く辞めたい！せめて新しい年を迎える前に
方面隊にいたら年越しも嫌な気持ちで迎えるんだろうな

>>158
勿論年休消化で今月いっぱいは在籍します。
もう精神的にも出社は無理です。
次の所は資格が活かせて会社が自分を必要と
していることを採用担当のかたが熱心に説明して
くださっているので楽しみです。

>>160
そうですか。ボロボロなんですね。

おつかれさまでした。
少しでも心身を休めて、新天地で頑張って下さい。

>>160
貴公を尊敬致します
その決断と行動力、頑張ってください
どっぷりこの会社に浸かってしまった私には転職はもう無理です
少しでも職場環境がよくなるようするのが精一杯です
あまり書いてもあれなので、それでは頑張ってください

>>160
うらやましい！
俺もどっぷりつかってしまい、いまさらＡＴＭの装填と運転以外何もできない…たぶん社会の常識も普通の会社に比べるとかなり劣るだろうしな
常識いらないｱﾙｿｯｸにいるしかないかな

はぁまたセット確認かぁ…なんかもうやだ。セット忘れた所で無料でしてやって、真面目にセット依頼してくる方には金請求して…ホント最低な会社だ

もうねこの会社に入ったら鬱になるね鬱に

中央に鬱がいて死者でも新たにT君が今鬱だべ？本当に終わってるよこの会社

無実

>>166欝って、往々にして追い込んで欝にさせた張本人や連中に限ってヘラヘラ笑って反省も心配もしないものだよ。例え相手が自殺しても本人のせいにして終わり。
他人への配慮が出来ない人間だからね。

警送で大型免許持ってるなら
大型トラックの運送に転職したほうが稼げる
と思うんだがなんで転職しないの？

西がからむとめちゃめちゃになる

の長はパワハラ、サービス残業強要何でもあり。みんな、病気や鬱になっていく。

それに比べてＫ送Ｔ京は残業代もしっかり出て、強要やパワハラがなくて最高だね！
休みもしっかりくれるしさ！

方面隊ってＫ送Ｔ京せいだろ？
都銀もらってくれて楽になるよ！
地銀でプラスマイナスだかな…

>>173
そのうち落ち着いて東京みたい楽になって、辞めた奴らが後悔するようになるさ！
我慢！！

>>174 どーしたらそんなにめでたい思考ができるのか教えて下さい。

>>173
いや噂によると方面隊の発祥地はＫ送Ｓ玉らしいぞ？むしろＴ京やＣ葉は被害者だろう。

今から退職の話ししてくる
なんて切り出せばいいの？
助け求む

Ｄ立
Ｐ早

○○○だから○○○日で会社を退職します。でＯＫ。

おけ
今から言ってくる

グッドラック！

退職理由タノム

辞める理由もなく辞めたいのか？

有り得ねー。バカなの？死ぬの？

軟禁状態でいま凄い慰留説得受けてます。
とりあえずトイレということで席離れたが
もう駄目かもしれない

それを撥ね除ける強い動機がないうちに、
ただ何となく退職を申出てしまったのか…

退職理由は明確にしてから申出るべきだったな。男なら。

次のところのこともあるから円満退職したかったのに
駄目かもしれん。もはや次も決まってるのでそのこと言います。
お騒がせしました。

>>186
>もはや次も決まってるので

なんだ、明確な退職理由あるがな(´･ω･`)転職に思い至った原因とか細かく聞かれたらテキトーに取って付けたこと言っときゃいいんだし。

>>184思い直せ、続けよこの仕事。
君の未来はここにある。
えっ？なぜですって？？
それは我が社が君を必要としているからです。
だから辞めてはいけません。
退職後に後悔しても…
先ずは君が綜合警備保障に入試した動機、即ち初心に立ち返るべきですよ。
よーく考えるのだ。
今、退職すべきか否か。
そしてもう少し待ちなさい。
君にとって必ず輝かしき未来がある。
我を信じよ、我を信じよ、我を信じよ。
退職宣言、撤回するのだ。
今はね。
で、賞与14日前に再び退職宣言。
後は野となれマウンテン。
軟禁なら、帰るの自由。
ガタガタ言われたら決め台詞。
じゃ、後は労働問題として当局ならびに専門家と相談します。
納得したふりして、帰宅しなよ。

25歳前後だと同世代より多い収入！
30歳前後だと同世代より同等収入！
35歳前後だと同世代より少ない収入！
40歳前後だと同世代よりかなり少ない収入！
と、いう始末…！
歳をとれば身体がついていけなくなり働けない。
30歳からメタボが急激に多い始末。
メタボが機敏に動けるか？
将来を考えるなら、早期転職だよな。

>>189
その通り！
だから早く辞めたい…

多分ひとりの人間が書き込んでるんだろうが、

ＫＴさんよ、嫌ならとっとと辞めろよ。


逆恨みの書き込みウザ過ぎ。

一人で書いてたっていいんじゃないんですか？
何か問題でも？

首都圏の支社ですが、またまたキャンペーンにぐったり
うちの古株営業マンなんて、営業職でありながら事務仕事しかしてないし。うらやましー
その分、他の人間が負担負和されるのもマイるな、営業職はずせば支社ノルマも減るだろうに

>>176
I知も被害者仲間に入れてください（＞＜）

>>191
ID見ればわかるだろ
バカなの？死ぬの？

是非見てください
http://jp.youtube.com/watch?v=i3ndR4HkvfU&feature=related

>>191
は？何言ってんの？
頭大丈夫？
疲れ過ぎて頭いっちゃった？
馬鹿だから仕方ないか。

あのさ、部外者は首突っ込んで来るなよ。
やっぱりとは思ったけどさ。

事故事案って、どの辺までなら平気？

>>171今年だけで何人辞めた？その上新卒にまで脱綜されてんじゃん。染まってない彼にはかなり異常な雰囲気に見えたんだろう。
でも、長の暴走を許して新卒が逃亡するような職場にしたのは君等でしょ？

うちの機動は現着ほぼ毎回サバ読みです。クレーム相次いでいる様です。こんな会社に金出して可哀想。

http://www.a-base.net/fuzoquest/index.php?userid=namesiko
http://ranking.seo-1.net/index_3353.htm
http://www.a-base.net/a-best10/index.php?userid=namesiko
http://www.pipopipo.com/?id=yamaname

>>199 ぶっちゃけカギなくしても大丈夫だろう。

報奨金で稼いでやろうと思って、必死で成績上げれば報奨金支給規定を改定して
支給額を大幅に下げるし。
じゃー仕方ないから遅くまで仕事頑張って残業で稼ぐようになると、
今度は残業代月額25,000円カットと発表されるし
ほんと、この会社っていくら頑張っても無意味なのな
最終的に社員がやる気無くして、ほどほどの仕事しかしなくなるようにシステム化されてる

>>204仰る通り。
会社に貢献しても薄汚い手口で裏切られる。
セコムに圧倒的大差で負けを覚悟、AEDを売りまくろう。

オマエらクズが？

頼むから地上から消え失せてくれ。世の中のためにな。

ALSOKは社員のやる気を削ぐことに関して
比類無き企業ですから

そろそろ体制を見直さない？
トップの出世の為だけの体制見直してくれ。
幹部で隊員を守る人はいないのか？
『基本通りにやればミスはない』って？
契約時間があるだろ？
基本通りやってたら終わらないだろ？
有言実行出来るとでも思ってるのか？
１ヶ月でいいから、毎日現場に出てみろ！

たしかにやる気なくすのはうまいよな〜
どうせ不景気だし辞めないだろ。とか、辞めてすぐに替わりを募集すればいいやと言う考えなんだろうね

>>208
いつまでたって変わんないし、もう方面隊解散するしかないよ。
この方面隊のせいで人生変わった人何人いるんだよ！

この会社は人間崩壊している人多すぎだな。俺もだが。皆さん！契約しないで！！

まぁ社員を人間だと思ってないからこの会社。
せいぜい天下りを推進してたらいいよ。いつか基盤の社員が潰れて総崩れするからさ

２００６年度上場企業で離職率ＮＯ．１だったんですね！
そりゃ株も下がるわな。
株上げたきゃ、社員を大切にしろ！

超大口解約の可能性が出てきて
もうかなりやばいね。
崩壊ぎりぎりで転職先が見つかって
本当に助かった。
みなさんアディオス

アディオス！アミーゴ

社民党関係みたいな契約先がやばいって、幹部が危機感とやら
を感じても遅いと思う。この会社はいつもそう、現場を締め付けて
、理解も示そうとせず、やばくなってから騒ぎ立てるんだから株価
低迷してもしょうがないよね。

木寸丼もテレ東の接待番組に出て、へらへらしてる場合じゃないだろうに。

去年人事にかわいい子いたな

>>214
ひらがなの某メガバンクだろ

理想じゃなくて、お水っぽいやつね
しかしまじっすか・・・

そんな時期にバカ社長がテレビにツラ晒して間抜けなこと語ってるんだから笑える
録画とはいえタイミングが絶妙すぎｗｗｗｗ

あっちゃんカッコいい〜ｗ

>>214,218
おいおい！筆頭株主じゃないかい？
更にに○通もＳと手を組んじゃってるし・・・マジ終わってるな。

あの社長のテレビ出てる時の早口な喋り方どうにかならんのか？何喋ってるかさっぱり解らん。テレビ向きじゃないね。てかホントに警察官僚だったのか？怪しい…てかみ〇ほ銀行大丈夫？解約ならないのかな？去年みたいになるのか？

>>222
もう上場時に売った株で資金
回収済みだからここの株価が
0円になっても影響なし。
最近のクレーム頻度見ればわかる
でしょ。ほぼ毎週通達出てる状態。
あんなの解約しますよという前ふり
に決まってる。糞フルと全く同じ。
まあボーナス出るまでは持ち堪えられる
だろうからその辺を目途に考えた方がいいよ。
じゃ、アディオスｗｗｗｗ

今年の内定は約670人ぐらいしかいないで
実際に入社するのは何人ぐらいなんだろうね。
400人ぐらいかな？
しかし毎年よく新卒で入社しようと思うよな。
頭蛆わいてるのかね

>>223
福島瑞穂は解約になるんじゃね？不備事案の件数が
はんぱねぇし。資料見た瞬間お茶吹いたぞ。わざとか？あれ。

ま、不備事案の件数よりも、不備に対して有効な対策を立てれない
のにあいそうつかしてんじゃない。
木寸丼社長もいいタイミングでテレビに出たものだね、あんな喋りを
したら、本社広報部はろくな仕事していないってことでしょ？社長の
しゃべり方一つだって重要な広報手段なのにさ。あれじゃ駄目だわ。

海外の投資家に広報活動とか言ってるけど、あれじゃ、ガバナビリティ
ありませんって宣伝しているのと一緒でしょ。ALSOKだめかもしれんね。

後継ぎが警察官僚になるかね？
普通、親父がとめるよな。
李下に冠かぶってんじゃん。
やっぱ右翼だからどこも突っ込まないのかね？
朝日とか共産党とかも力ねえなあ。

>>227
あんた、そのことばかり書き込むね。
個人的な怨みがあるようだな。

>>226
だってベテラン中堅がみんな辞めてる状況なんだから
仕方ない

警備なんていう隙間産業は、もう頭打ちだ。
営業やってりゃ分かるだろ。

メーカー開発の警備機器が発達し、警察力が充実した現在では、
個人の警備環境整備と警察力の「隙間」なんか無いんだよ。

そんなこと市場じゃ常識。警備会社は衰退の一途だ。
早いこと見切りをつけないと、泥舟に乗ったまま、水没だ。
気をつけろ！

あのワンマン社長、広報部はおろか外部のコンサルの言うことにも聞く耳持たない
まさに天上天下唯我独尊、”オレ様”状態
あげくにマスコミに露出するのは大好き
まるで「わざとだろ」と突っ込みたくなるほどのネタ級のバカだね
それに、あの番組ってセコムがスポンサーじゃねえかよ
重ね重ね．．．．．．．．．

メガバンクの件にしても昔からのこの会社の体質だよ。
役員やエライさんなんか天下りの無能集団だから不備事案がいくら出ても
対策なんか立てる能力無くて、根性論と精神論と懲戒をチラつかせるだけ
むしろ現場の士気を下げるばかりで負のスパイラル状態

内定辞退も含めて脱綜者の数も急加速だし、この会社もいよいよ本格的に崩壊が始まるよ。

別にワンマンならワンマンでも構わないが
それはすべての結果について一身で責任
を取る覚悟の上でのワンマンなんだよな？
ただの僕チャンワンマンなら氏ねばいいと
思うよ。

>>232
ただのぼくちゃんワンマンでしかないでそｗ。
責任は現場に、権限はわれに。ですから。

>>229
1stガンダムのジオンの末期のようだ。
ベテラン・中堅が去り、新人がドムやゲルググを操縦。

綜警も同じようになるみたいだ。

>>231かつての、そごうと同じ。
社長側近Yes　Manばかり。
浄化作用なくなり、腐敗の温床、警察と一緒、社長の寝床=温床。

あの社長糸宗警ロボよく出来ていたね・・・・・

ところで、大阪に刺殺に来た時
漢字死者が送迎に用意したのが、ハイヤーでなく
タクシーだったのが、沖に召さなかったってホント？？？

み○ほ解約ってマジすか!?
ちょー嬉しいんだけどｗ三○も住○も無くなったりして！
そしたらさすがに潰れるかな♪

別にここまできたらすっきり一回潰すのも
手だよ。そうすれば無能な経営陣と患部を一掃出来る。

俺も潰れてほしいな。無羅異には破産してほしいわ。近年まれに見るバカ社長。

推定で代表者の年俸は億いってんのか？

>>240
発表されてる役員平均年収が4,200万だし、平均と言ってもほとんどは社長・会長など
一族がフトコロに入れてんだろうから楽に億はいってるだろうね

事故続きで大口解約の危機だ！もっと気を引き締めて仕事に取り組め！と死者長叫ぶけど
なんでここ数年、こんなに事故が続くようになったか原因を考えろよ
経費削減・人員削減・ベテラン流出・仕事量増大で処理仕切れなくなってんの分かんないか？
なのに、事故がある度に対策として更にチェック項目や付帯作業を増やしていって
一人の仕事が多すぎて事故が起きてんのに、更に作業増やしてどうすんだよ、あほか
こんな事してたら、更に事故が増えていくだけ。もっと仕事を単純にスリム化させろよ
特にISO、あれのせいでもかなり書類や仕事が増えたな、費用対効果考えても全く不要
「ISO取得してるから、おたくに決めたよ」なんて客、見た事ないぞ

事案が起きるたびに規則が厳しくなるが、事案は無くならないよな。

「いっそのこと、ゆるくしてみるか」と考える人って居なかったのかな。

仕事楽しいぷ〜

給料に見合う仕事をすればいいだけ
お気楽でいいんだよ

>>241
どこの世界でもそうだけど、
知らないほど、恥ずかしくまた怖いものはない。
まずは役員給与規程を見てからだ。

ボケ社長が得ている収入の中で、役員報酬の割合なんか微々たるモンだろ
自分で配当金多くすれば合法的に自分の取り分を会社から搾取できるんだから
綜合商事とアレとかコレとかいろいろ使ってさ

まあ、どんだけ金貯め込んでるのか想像を絶するね
原資は哀れな一般社員の取り分をかすめ取ればＯＫと
収益が悪くなれば交通費とか減らせば良いんだもの、やりたい放題でしょｗｗｗ

>>242ここは危機管理が出来ない警備会社。
ハインリッヒの法則すら幹部は知らない。
だから同じミス、チョンボ、失敗が後を断たないのだ。

>>246
まさか商法上の役員報酬と社内規定の役員給与の
違いがわからないバカじゃないよな？

>>246
確かにお前は恥ずかしく怖い存在だなwww

>>246
役員には法律的には二つの側面を
もっています。
労働者としての側面と経営陣としての
側面です。
労働者としての側面は何々部長や室長
のように実際に業務に携わることにより
労働者的な地位に就くことになります。
この部分に支払われるものが就業規則
や社内掲示板で見られる役員の給与規定
となります。
これとは別に商法上取締役としての地位が
得られている場合はこれに対して役員報酬
というものが支払われます。
これは定時株主総会にて役員全員の報酬額
を決定し個々の役員に対する具体的な金額は
取締役会で決定されます。
よってどこの企業も個々の役員の報酬はブラック
ボックスですが平均支給額は財務諸表から算出
できるのです。
ちなみに最近はこの取締役の地位を与えず役員
報酬を削減するために執行役員というものも
広く使われるようになっています。

>>251つまり代表取締役営業本部長の温を例にとると、取締役会決議のもと支給される代表取締役（経営者）としての役員報酬と、給与規定により支給される営業本部長（労働者）としての給与報酬の２つを貰えるわけか。


週ダイの4200万という額は、取締役権限を持たない執行役員は除外された数字だね。

大株主の状況（alsokHP　IR情報より抜粋）

綜合商事株式会社 7,388,000株
村井恒夫 7,288,000株
村井温 2,960,000株

村井一族　計（上記のみ） 17,636,000株

中間配当金　11円
期末配当金　11円

ということで3億8799万2000円は村井一族は何もしなくてももらえるわけですね。

また愛知で襲撃か

>>246はベースアップと
同じくアホ人事部がまた
工作しようとして失敗した
みたいですね。
人事部ってどうしてこんな
バカしかいないんですかね？
毎回コテンパンにされてる
ところが笑えるｗｗｗｗ

トヨタですらベースアップは1,000円
なのに当社は2,000円しましたとか
全社員にメール流してたもんなｗｗｗｗ
うちのは定期昇給であってベースアップ
とは呼ばないからｗｗｗｗｗｗｗ
そういえばあれから人事部配信のメール
が無くなったね。
毎回ネタにあふれてて面白かったのに
残念だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

昨年いた、すげーかわいい子、今まだいるの？

>>257
そんなふざけたことを抜かしているから、糸宗合警備保障
はみずほ銀行に愛想を尽かされるのだ。

で、役員給与の平均は4200万なんだな。怒れ株主。

ぶっちゃけ、みずほ銀行は店舗数が多すぎるので半分に減らして欲しい(･ω･`)

>>254神奈川も大変、信金襲われて。
明日から臨警の嵐。
下請けは気の毒。

襲われる危険性があるのに、それにしても安い基本給だよな〜

株式公開しても給料あげても愚痴る甘えん坊ちゃん達。
かわゆくないぞ。
外から養子もらうから皆いりません。
そもそも村井家にバカいりません。

って言うか、村井家が大バカの本家だろ
利口いりません、温のバカが目立つから　がホントのところ
こんなだから、ミスばかりでミスホに飽きられるんだよ

>>262
株式公開が何か社員のためになるのか？

給料上げたって？
ベースも上げ幅も世間並みの水準未満で不満がない方がおかしい




と、工作員に軽くマジレスっぽく相手をしてみるｗｗｗ

>>262
で、役員報酬の意味は
理解できたのか？
バカ人事部ｗｗｗｗｗ

某都市銀解約だと‥
・警送支社
　減収増益
・機械支社
　減収減益

知らない馬鹿どもが多いが、警送あっての機械支社なんだな！

>>266
それだと解約にならなけば
・警送支社
　増収減益
・機械支社
　増収増益

だから、警送より機械のが会社に貢献してね？

大体給料安くてやる気が起こるか？基本給12〜13万レベルでやる仕事量と見合わないんだよ。だから適当に仕事しるんだよな。全くやる気無し。

>>267
いやいや、解約にならなければ
・警送支社
　減収減益
・機械支社
　増収増益
なぜなら、警送の値下げは止まらないからな。
警送，機械支社の事案は全て警送料金値下げにつながってる。





悪いが今日は定時で帰らせてもらうぜ！

>>268
その通り！
だからミスしてもグダグダ言うな！
休みくれ

某都市銀てミ○ホ？

業績下がってるにも関わらず本日、第2四半期株式配当金10円と発表ありました。
期末配当も入れると、社員の給与・手当カットを続けながら一株あたり20円もの配当金
>>253　これみてもわかるように一族に数億も転がり込むとあっては止められませんな
一般の一流会社なら無配が普通なのに、ここは会社の将来より一族の蓄え優先ですから

み〇ほの顛末はどーなったの？

>>273
次でアウト

シンプルにさんきゅう

高給要求する意味わからん？
企業の番犬がなんで高給？
警察官と勘違いしてないかい？チミら。
いっぺん鏡見てよ、鏡。
社会的にブッサイクなチミが見えるから…。

>>266
他人をバカ呼ばわりするのは勝手だが、戯言もいい加減にしろ
デタラメ主張するにしてもそれらしい根拠を示してみろよ
解約になったらどう考えても警送がリストラ必至だろ

>>276
誰が高給を求めてる？
世間並みを求めてるんじゃないのか？
たんに役員報酬とバランスのとれた額を一般社員にも払えってことだろ

>>278　　←その通り
不景気や業績低下で会社が社員平等に給与・手当・人員を減らすなら理解できる
その結果、社員平均年収がサービス業80社中 51位と下位ランクなのも仕方ないだろう
なのに、何故、役員平均年収は4,200万で2位なんだ？社員と同じ51位じゃないんだ？
ちなみに役員平均年収1位は電通だけど、社員平均年収も電通は1位だぞ
それがおかしいと言ってるだけ。4,200万（役員7名平均）のどこが運命共同体なんだよ

スレが荒れて来たな。
冬ナスの頃には久しぶりに温氏ね祭りが復活しそうだ。

週ダイの件だけど、セコムの役員平均年収は載ってなかったよ。
従業員平均年収は全社載ってたけど、役員平均は限定されてたね。
さすがにセコムはウチより多いと思うんだがなあ…
まあ、それでも4200万が多いのは変わらないけど。

あ、それとどうせ天下り輸入するなら、渦中の田母神参謀長とか入れようよ。あれだけ叩かれても毅然と信念を貫くのは立派だよ。
どうせ天下りに大金払うんなら雪見酒みたいなのじゃなくて、こういう気骨のある人にしてくれよ。

天下りじゃなくてプロパーから抜擢するほうが最適だと思うよ。
気骨があるかどうかは知らんが防衛と警備は似て非なるもんでしょ？

温は「総合商事」「埼玉機器」だけじゃなくなんてわけ分かんない会社もつくって
株式大量保有のかくれみのに使ってるんだな
「かまくら商事」って一体たてまえ上は何やってる事になってる会社なんだよ。
ネットで検索しても出てこないって事は、活動実態無いってことだろ。

ALSOK新CM
http://www.nicovideo.jp/watch/sm5176387

リストラ始まったら面白いな！
使えないアホがいっぱいいるからな〜

>>285
自己紹介乙

>>277
　↑自分で調べたら？
>>266
　↑は、正しいよ！

規模はアルソックの六倍、セントラルの八十倍。
地に足をつけた営業が定評。
顧客満足率52％。アルソック15%。キムタク、長島等爽やかなイメージが売り。

>>287
表に出てる数字が本当だと思ってるとはめでたいヤツだなｗｗｗ

>>281
プロパー役員は安いよ、いいとこ2千万
セコムにどれだけプロパー役員がいるかすぐには調べられないが、そこの差だろ

QCサークルもCS活動も、本社発表会用の数字合わせ。
「お客様の声」は社員に１週間に１枚以上のノルマ。
GSTカードもノルマ。トイレのペーパー換えただけで
「仲間のために尽くした」
未集金先には駆け出し営業マンを行かせ、まんまと騙されて
回収不能。
現場のチョンボだけは、幹部も懲戒怖くて、ベテラン・新人
見境なく本社報告。
メインバンクから見放されても仕方がないか・・・

くそ会社。
くそ支社。

いつ出ますか？

でません

>>294
　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　 .／　　　　＼
　　　　　　　　　 .|　^　　　^　|
　　　　　　　　　 | .>ﾉ(､_, )ヽ､.| 　　＜あまり私を怒らせない方がいい
　　　　　　　　　__! ! -=ﾆ=-　ﾉ!_＿　
　　　　／´￣￣ .|＼｀ﾆﾆ´／　　　 ｀ヽ
　　　｛　　　　　　.|__　￣￣ヾ　　　　　 }
　　　i;;',,, 　r---イ　　　 　／|,､_,,　 ,',;:',i
　 　.l;';',;,,　 }　　/;＼　 　 　/ ヽ /　,;,;;',;l
　　 .|;;',;, 　 }　./;;;,,　＼ 　 /　;;;;;;ヽ　,,;;','i
　　　i;',, 　 / /;;,',';;　　ﾉ--,　',',;;::',',ﾞi ,,';';i
　　　i;,';　 /./,',',';;"　/ 　　＼　',',',;;,'i ,;',i
　 ／　　/ i　､　　／　　　　ヽ　',;::'､|　 ＼
　ヽヽヽヾ丿　　〈　　　　　　　ヽ''　　{////
　　｀｀｀｀　ﾄ,　　 i　　　　　　　　|　､　i´´´
　　　　　　|',',;;　 }　　　　　　　　!　',',;;i
　　　　　　|,','､　/　　　　　　　　ヽ',',','|
　　　　　　!;;',　/　　　　　　　　　 !,',;,;'|
　　　　　　 !''　{　　　　　　　　　　 }''　!.
　　　　　／　　i,　　　　　　　　　　 〉　ヽ.、
　　　　彡､,,,-‐┘　　　　　　　　　└ｭｭｭｭ

茄子出ないなら辞める
こんなクソッタレの低能上司ばっかの会社なんか金の為だけに働いているようなもの
辞めるときは何人か巻き添えて複数で辞めてやる
って、うちの副長が言ってましたorz

まだ新木場の、通貨センターってありますか？

内定辞退しましたorz

もちろん…ここにいる低脳共に呆れてなｗｗｗ

茄子でないわけないじゃーん

犯罪者黒澤はまだいるの？因みに、首都圏警送事業部にいた。

ALSOKは全員アルバイトです。役員と現場はアルバイト
みたいなもんです。みぞほ銀行様の期待に沿うことはできません。

気持ちはアルバイト気分でやってるよ♪

ていうか給料時給換算すると1200ぐらいだから
完全にアルバイトです
本当にカムサハムニダ

２年支社長やって支社業績をCランクに下げた支社長は
さっさと飛ばして下さい。益々業績悪くなります。
自分の責任だとは全く思ってないようですし・・・。

>>304
社長以下、誰も業績が下がろうが特定顧客から切られよう
が自分の責任なんて無いと思うのがALSOK。

悪いのは営業担当者であり、現場でしかないと思うのがたしなみ。

立ち入り調査
労働基準監督署が立入り調査をする場合、概ね月に100時間以上時間外労働をしていると
是正を勧告される。また月に80時間時間外労働をしていると過労死の危険性が高くなるとされている。
但し、立入り調査は主に書類上のチェックであり、労働記録が残らないサービス労働を含めたチェックは困難である。
時間外の記録を厳正につけている企業が摘発され、サービス労働のため時間外労働の証拠がない企業が摘発を免れることもある。
そのため、ビルの入退出時間をビル警備会社に確認したり、職場のパソコンやサーバの使用ログから実質的な労働時間を調べることもある。

勧告される場合
1ヶ月　100時間を超える場合。
直近の6ヶ月間　月平均80時間を超える場合。

警送Ｃ支社の臭え奴なんだあれ？
すれ違っただけで目にくるぞ
体臭だから仕方ないとか言ってるらしいけど、あんな体臭じゃ病気としか思えないわ
あれでよく客の前に出せるよな
Ｂの連中も風呂入って洗濯するように指導しろよ
夜勤やっても風呂入らないでベッド使うらしいしな
スーツにネクタイ着てる所も見た事ないから合わせて指導しとけよ

風呂入る時は石鹸使うように指導するのも忘れずにな

>>306
Ａ警送のことかーーー！

多賀不倫大王まだいるの？青学出のバカ

やり満大○生きているの？

>>308
いや、ＫＴ支社でしょ...........？？

>>311
ＫＴも見事に当てはまるね。
調査入んないかな〜

今度、６０時間以上残業すると、残業代が50％アップするという案が衆議院を通過したみたいだね。
こりゃがっぽり稼げるゾ。せめて１２月からにしてほしいが。

＞304
それ、神奈川のS支社か?
毎日エラそうにして自分のパソコンから離れない…
コバンザメもエリートちゃんだし…

>>314支社長には責任ありません。
支社長は総てに於、的確な指示命令を出しました。
それを末端に伝達出来なかったのは中間管理職の資質が低いからです。
支社長は準経営者なのです。
支社ぐるみで賞与査定下がっても、それはアメリカ経済の影響なのです。
従って。
不満のある社員は辞めて下さい。
兵隊は幾らでもいます。
リクナビ万歳。
中途社員歓迎。
などと、胸に仕舞、栄転したのです。

うちの支社もＣランクだがなんだか毎朝神棚に拝んでるらしいぜ！神頼みしか方策ないなんて情けなぇ支社町だよ。てか朝礼でみんなに拝ませていいのか？憲法に触れないか？

神様頼りとは…思考停止じゃんか（笑）これからはショボくなる一方だ、皆さん真面目に生きるな！真剣に生きろよ！

神様かー救われないねー

部ごとのコミュニケーションがないから嫌になってくる

>>315そうやって社員をポイ捨てすればするほどアンチALSOKが増殖されている事に気付かんのか？
恨んで辞めた人間がその後にALSOKに対してどう行動するか考えなくても解るはずだが。

>>316神頼みで業績回復するなら神主さんに支社長やってもらえばいい。

ﾀﾃﾜﾘﾀﾞｲｽｷﾀﾞｶﾗｰ

>>319
み●ほの大解約への動きはアンチALSOKの影響が相当あるようだよ。

でも、みず●ってかなりアホみたいに契約料金安いって聞いた事ある。

みず●が無くなれば、普通に帰れるようになるのかな♪めちゃくちゃ嬉しい！

おの銀行解約でいいよ。
入館するたんびにビデオ
の録画状態を翌営業日に
確認しなきゃいけないし
ウザすぎ

ボーナスなくなるぞ。
とはいえ不備なくならないのは一隊員・隊長がたるんでるからではないと思う。アの解約以来全社的に大きな改善あったか？
今後も続くよ
何より社員の士気さげてばかりの会社でいい仕事する奴はいないね。

そもそも給料に見合った仕事をしてるだけ。
ガタガタ言われる筋合いはない

よく言った！まあ本社なんか まともに相手しないだろ。あいつら自分の身を警備するので一杯一杯だからな。

やった。シカトしてたらキャンセルだ。

給料に見合った仕事か…
たしかに(笑)
それを言われたら文句は言えねぇ

社長も俺たちを見習って給料に見合った仕事しろよ

>>325 それを判断するのは能力・その人の価値観にもよるから難しいな

各支社12/20付けの退職者数を
報告せよ。

まず東京都内各支社、退職予定者報告して味噌

死者で11月20日で辞めた奴いるよ
もったいないよね
人間的にも本当にいい奴だったからなんか寂しいわ

　Ｋ送Ｔ●ｋｙｏ支社のトップの方は、○○第₁部の業務が多忙すぎて
毎日のように、終電に間に合わなかったり・帰着が００：００過ぎている
コースが有る事を把握しているのだろうか？？
（支ｓｈａ長に限らず、ｂｕ長、ｋａ長、ｔａｉ長の方々？？）
末端の隊員は、おえらい方々に直接言えるわけでもないし、
例え、上申したとしても、支社内か近くのmonkey江寮にベットの準備をします！！
ぐらいの回答でしょう！　なぜコースを増やさないのか疑問です？？？？？？？？
旧：方○隊だけ、人を削ってばかりで！　理解できません？？？？？？？？？？？

（質問）休憩時間は労働時間の途中にきちんと取れていますか？（労基法34条）
労働時間が6時間を超え、8時間までの職場⇒最低45分
労働時間が8時間を超える場合⇒最低1時間
（休憩時間が45分の職場が残業などで8時間を超える時は仕事時間の途中で15分休憩を入れる必要があります。）

取れません

事務のKはﾏﾝｺ臭かった。。。
病気持ちかもしれん　
病院行ってきます

給料安いな
基本給132000じゃたまらんわい

>>329
温個人の年収は
役員平均年収4,200万+株式配当5,920万（温持株2,960,000株×年間配当20円）
合計　1億120万
どー間違っても温が年間１億分の仕事してるとは思えん
まあ、毎年１億ずつ社員の給与減らして自分の報酬保つ努力はしてるだろうがな

>>338
年収≠報酬

仕事の対価は４２００万。配当は資本に対するもの。

そう考えれば、やっぱ高いんじゃない？

ちなみに　一族の年間株式配当収入は
綜合商事株式会社 　　　　　　　　7,388,000株×20円＝1億4,776万
村井恒夫（かまくら商事分含む） 　 7,288,000株×20円＝1億4,576万
埼玉機器株式会社 5,283,000株×20円＝1億566万
村井温　　　　　　　　　　　　　　　　　 2,960,000株×20円＝　5,920万

一族の年間配当収入 合計　4億5,838万円

会社からの報酬以外にちょっと配当をいじるだけで、この収入！辞められませんな

>>333今年は例年以上に退職者が多い気がするね。今月までで何人だろう？ 来月にもまた何人か辞めてしまうかもな。

>>340
他所からの配当もあるやろな馬鹿が

本社20代女は神。
事務所にこもってないで
それを見せて金もらう仕事すればいいのに
もったいない

か：2008/11/21(金) 06:50:34 ID:39lnsDivO
ボーナスなくなるぞ。
とはいえ不備なくならないのは一隊員・隊長がたるんでるからではないと思う。アの解約以来全社的に大きな改善あったか？
今後も続くよ
何より社員の士気さげてばかりの会社でいい仕事する奴はいないね。

sonotoori

http://www.office-kosei.jp/?p=diary&di=56285
とりあえず嫁
ALSOKは必要ないってさｗｗｗｗ
仮にも会社代表広告塔がこれじゃぁねｗｗｗ

＞ちなみに今日は、学校の見学や物件探しをしてきます
＞とても楽しみ〜！
＞皆さん、今日も一日頑張りましょうね
＞英国の地より（笑）

って何これ？

どうしてもこの会社でやる気が出ないし、貢献したいとは思わない。給料安いから手を抜きたい。ミスが起こるのは待遇のせいだ。

>>344
精神論以外の指導しかないね。で、誰もそれで不備が
無くなるとは信じていない無いのが笑える。
アイフルの解約のときも面白い騒ぎになったが、みずほ銀行も
解約になるのはほぼ確定でしょう。さてどんなバカ騒ぎが起こるの
かなあ？
どこの支社長の首が最初に飛ぶか、かけますか？

>>345

> 皆さん、羨ましさのあまり私の家に盗みにこないでくださいね！
> まあー私にはＡＬＳＯＫがついてますから安心ですが（笑）
> そんなのいりませんね〓


文脈から見ると「そんなの」がお宝とＨＳ、どちらを指すかによって意味が変わるでしょ。
自慢のお宝を謙遜してそう言ってるだけかもしれないし。

予想というかＫＴの支社長がクビになるのを希望します。

>>350
うまい！！　座布団 二枚！　山田君（元営業・今どっかの部長）早く持って来て！

昔はこの時期になると昇任試験の話題がメイン
だったけど人選があからさま過ぎてもはや誰も
興味のない制度となってしまったな。
組織としてみたらすでに死んでます。

お客様にこのスレ見てほしいな。俺はもうすぐ消えるけど皆やりたい資格取って３０前には消えろ。こんな会社に人生賭けるなよ！

あー　ﾏﾝｺクセー

退職するときって、最初にまず何をする？支社長とかに
届けを出すのだろうか。

俺も辞めてぇ
忙しさにかまけて連絡しなかったり、寝坊してすっぽかしやドタキャンしてたら
ダチと彼女失った
おまいら、俺みたいになるなよ プライベートも大事にしろよ

もうねメール見るのが嫌になるよ。いいよね上は送るだけ送ればいいんだから、あれしろこれしろじゃ、何からやればいいのか解んなくなるよ。なんで業務を細分化にしないんだ？効率が悪くなるだけだよ。人増やして専従員増やしてよ

パソコンもろくに使えないヤツが所属来ました
しかも所属長ですｗ

タイピングすらスローモーションなのに
タバコ休憩ばっかりでまるで使い物になりませんｗ

>>358
スローモーションでもタイピング出来るだけマシ

うちの粗大ゴミは画面とにらめっこしたと思うと突然諦めて
コンセント抜いてタバコを吸いに言ったよ

ＡＤＰが標準化した以上、パソコンの出来ない粗大ゴミは解雇しかないだろ

新製品のHSαは中流家庭がターゲットで年収650万〜1,000万が対象だと
ふざけるなよ、肝心の社員はほとんどターゲット外だろうが！
自分とこの社員は下流階級に維持していると給与で証明しているようなもんだな
社員でHSαの契約資格あるのは部長職以上だけだろ
幹部は全員、家族・親戚宅に強制加入、温一族は各階別回線でX7入れて売上貢献しろ

済みません瑞穂に何やらかしたんですか？

まあ積もり積もってという事なんでしょうけど・・

年収650万が中流なのか。
800万以上だと思ってた。

この調子じゃ超勤150いくぞ…
忙しくなる12月前に人を増やさないでどうするつもりなんだろ？
ほんとに放免隊って支社長に嫌われてるだな〜
２ちゃんねるなんか書き込みしてるからかｗ
でも、良くしようと言う動きがあるまで愚痴るよ〜

>>358
毎日の半分以上はたばこ吸いながらのんびり求刑しているようですが、
所属長は許されるんでしょうね。
まあ本社からは遠いんでやりたい放題してもばれないか。

363さん！
　　超勤１５０どころじゃありません！
　　　　２００に達してしまう末端の隊員が何人いることやら！！
　　　　　何故故に、放免鯛の人員を減らしてるのか？？？？？？
　　　　　　意味不明！　ＫＴの『仲間』意識の強い支社○さん？
　　　　　　　毎日、２ちゃんねるをチェックしているのに？？？

ＲＶ（綜警リ○ーサイドビル）に勤務している者だけど、もの申す！
方○隊の待機室は、乱雑・汚い・本当に散らかり放題！！！
だから、ミスが起こるのは当たり前のことですネ。
だいたい、携帯電話を毎朝、床にならべているし、
待機室の床にゴミが散らかり放題！
隊長さんたちの机の上と下は、個人情報・企業秘密の書類が散乱しているし！
特に無線機なんか置いてあるのか？捨ててあるのか？わからない状態！
（方面○の人は、ただ、仕事（ＡＴＭ業務）９０ができれば、それだけで良いと思い込み過ぎ！
　服装や挨拶なんて二の次で........身だしなみが悪すぎ【特に、靴なんか
　９０％位の人が、半年以上磨いていないのでは？？）
　　　方面○の人の教育は、躾を教えた方が良い！！

今年のデキレース結果でたの？

>>367できレースなんだからよ。
よいしょ社内決定戦。
胡麻すり大会。

今年は昇進多いぞ！起死回生…らしいよ（笑）

昇任を増やしたのは退職者を防ぐ為らしいよ(笑)

退職しなくなる奴は多分昇任しなかったとしても退職してなかったと思う。

この株価低迷時に昇任ってｗｗｗｗ
どこまでアホ会社なの？

>>372
昇任したって基本給が一万上がるだけだぞ。
転職したほうが給料上昇するだろ。

アホ会社で昇任するということは、アホの度合いが高まるということですか？
だったら、昇任するより、商人として承認されたいｗｗｗ

試験結果なんで毎年毎年五ヶ月ぐらいかかるんだよ。舐めてんのか？理不尽な結果だけどよ

今年から本社人事部お墨付きで、所属長のお気に入りは
ペーパーが多少悪くても昇任出来るようになりますた。
ま、過去の制度が蘇っただけだがな。

アホ会社でも昇任出来ないお前らって・・・

管理職以上の社員にアホばかりいるってこては、むしろアホじゃないと出世できない会社なんだろう。
もちろん、アホの頂点は村井なわけだが。

マークシートの解答用紙が半年かかるのは、明らかにおかしい。
運転免許試験場は1時間で合否が出るのに。
散々もったいつけての出来レース。
アホらしくて付き合ってられないよ。
年末はずいぶんたくさんの社員が辞める。
ALSOK2008退職キャンペーン開催。
康生発「僕は引退、君は退職。やればできる。全員参加で長生きしよう」

昔はマークシートじゃなかったのに今より
結果でるの早かったもんな。
まあ人事部は無能集団だからしょうがない

天才でなくアポなら出世できるなんて出世が楽な会社だな。
天才にはなれないけど、
アポには簡単になれるし、装う事も出来る。

相変わらずしんどい会社だね。俺は辞めたけど

アルソックで幹部になっても世間じゃ逆にバカにされるだけ。
アルソック反比例の法則・・・役付きほど世間から見ればバカ。
温も経団連の会合では隅っこで猿のように縮こまってるそうだ。

会長はまだ現役か？

どーでもいいが株価もっと下がれ。

>>376 所属長のお気に入りはペーパーが多少悪くても昇任出来るようになりますた。
逆に所属長の嫌われ者はペーパーが良くても昇任できなくなってます。
毎年テスト後に本社通達で「昇任不適格者を報告せよ」とおふれがあり
それを書いて提出するのが所属長ら幹部ですから（笑）
嫌われたが最後、ペーパーが良くて仕事ができても「協調性無し」等ではじかれます。

大晦日を非番にしている副隊長をどう思いますか?
自分ばかりきたないです
これで元旦も休み確定ですね

本当に警送Ｔの方面隊は見捨てられたんですか？

>>386
そうそう承認不適格とか選ぶ項目
があるのをどうどうと誰でも見れる
掲示板に載せて通達するってなんなの？
バカなの？
死ぬの？

掲示板のおばかシリーズその２
本社の通勤経路指定の巻。
支社の粗ばっかり探してないで、四ツ谷からしっかり歩きなさい。
わざわざ本社内の内ゲバを掲示板でご披露いただきありがとう。

>>387正月出勤する仕事が嫌なら、努力して営業に異動するなり正月休みの職業に転職するなりすればいいだろ。そうすればそんな不満も無くなるぞ。
「オレ様が正月勤務なのに何故テメーが休むんだ」て言いたいだけだろ？

掲示板おばかシリーズその３
○○参与激励会?
いつまでぶる下がってんの?
本人引退して欧州で悠々自適でしょ?
いつまで衣食住めんどう見てるの?
一般社員のように早く切ったらいかがでしょうか。
タダでさえT大学管内の支社は、イカツイ不定期出社社員の扱いに
困っていらっしゃるのに・・・

>>387じゃあおまえが大晦日非番でいいよ。そのかわりここで名前晒せ

定期昇給とベースアップの違いを
知らなかったり就業規則の法的効力
を知らなかったり、昇任ランクを所属長
が選べることをパブリックな掲示板で
通達したり、本社人事部って本当に
大丈夫なのか？
もうバカとか無能のレベルすら超越
しているのだが。

>>392
おっと、井上康成参与の悪口を言うのはそこまでだ！

>>394
じんぢはびぢんだからね。

井上康成・厚生・構成・公正・攻勢・校正・後世・更正
どのコウセイでもいいけど！
井上康成　＜　井上真央　って事は！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　みなさん、御存じですよね！！

どーでもよくね？こんな会社。もう辞めるからやりたい放題やってます。お客様このスレ見てから契約して下さいね。やる気ないです。あなたの警備なんか。

今日はびしょ濡れですよｗ

いつ試験の結果発表なんだ？
もう11月下旬も終わるが。

びぢんでなくて構わないからまともになれ。
最もびぢんなんて噂出して。

>>387
お前童貞だろ？

>>399
本日所属長から伝えられなかった人は
来年また頑張って下さい。

出来レース？
俺は昇任させてくれるんならゴマでもするしまずい酒も付き合うし猛勉強
だってするね。家族を養う責任があるから。もちろんこんなこと嫌だよ。
生理的に出来ないよ。でも嫌でもやらなきゃ。昇任したいならね。昇任し
てる人たちはそういう努力もしてるよ。甘いよ考えが。奇麗ごと言うな。

>>403

ＡＬＳＯＫしか使ってくれる会社がないからそうしてるだけだろ？
人並みの能力があれば他の会社で普通にサラリーマンやってるよww
努力をしてもその程度か？世間並みより下のくせに威張るなよww

>>403

こんな会社の昇任のために「猛勉強」なんて高尚な言葉使うなよ。
どこの誰が「努力」してるんだ？
みっともねーな！

この会社の辞書には「努力」も「猛勉強」も無いよ。
そんな言葉は、まともな普通の会社の使う言葉だよ。

昇任出来ない奴の負け惜しみってモテないブサメンの独り言みたい。「なんでイケメンの俺がモテないんだ？」とか「世の中の女は俺の良さがわかってない」とか言っててるのと同じだな！

みんな俺みたいにコース出てる時資格試験の勉強すればいいのに。あ車中じゃないと無理？

昇級試験はいらん。

>>403>>406は工作員かよ。
八百長結果祭りが始まると必ず現れる、努力・忍耐・根性のワンパターン。
毎年お疲れ。
確かに努力して昇任するアホいるよ。
休暇取って試験勉強。
例えば、社内結婚のお〇け〇つ〇君。
それにしても、実力で昇任してんなら、業績アップするはずなんだな。
追伸。
党刑脅の冊子にコメントしてた本社SSの中出し君。
嘘はいかんよ、嘘は。

>>387
ほんとの事でも書くなよ。器が小さいから、にちゃんに書き込みがあるといつも犯人探しとパワハラが始まるから仕事やりずらくなるも。

もう止めましょう

あけ

本日合格されたかたはおめでとうございます。
結果を知らさなかったかたはめげずに来年も
頑張って下さい。

>>387 あなたが独身ペーペー、副隊長が家族持ちであなたが思いやりのある人間なら
　　　お正月家族とすごさせてあげてください。
　　　私が副隊長の上司なら、自分が犠牲になる副隊長なんか認めません。
　　　あなたが極太バイブがはいるくらいお尻の穴の大きい人間になって欲しいです。
　　　正月働いて平日遊んだらいいじゃないですか？
　　　カレンダーどうりがよければお役所へ就職したほうがいいですよ。

>>413
まだだれにも言ってないし

今日も仕事〜
普通の人と同じ連休（土日）がほしい。

>>413
そうなんだ
昨日何も言われなかったから今年もダメだったのか。
もう無理みたいだから転職するよ。
今の安い給料ではやっていけないから

正月働いて、平日も働く。

>>410
君はいったい誰なの？
素直に言ってごらん。

>>410
２ちゃんねるの犯人探しとか器が小さいよな！
あんだけ虐げられてたらグチ言わないとやってらんないよ。
ＫＴでは似た名前があると面談をしやがるからね。
犯人探しなんかくだんない事してないで、セブンの機械でも覚えて障害対応くらいしてくれよ！

書かれたくなかったら、この最低な労働環境を改善してくれ。
切実にお願いします。

というよりただのばか
こんな現実と関係ないバーチャルどうでもいいわ

つまらないから別の話題どーぞ
↓

好き嫌いで決まる昇任試験。
大口バンクの解約の危機

止まらない不備。

職場環境最悪
イジメ パワハラ 当たり前

かわいくねーよ
上場前ならともかく

ずるい、パワハラな副隊長ですよ
嫌いです
今までと変わらない態度で接しますから安心してください
腹の中では笑ってますけど

副隊長も昔は働いてたんじゃないか>>387 も早く仕事ができるようになれば？

>>387
その大晦日非番の副隊長ってどこの支社なん？
全国の副隊長が大晦日に非番とりにくくなってもうたやないか!?(笑)

まぁもうこれ以上は止めとけ
お前が思っているのは自由だし考えを改めろとは言わない
だけど書いていない奴等が迷惑だろ？
誰もが疑わしく見える
それが健全かどうかわかるだろ？
お前が他の人達に少しでも世話になっていると思うならもう書くな

以下みずほ銀行解約について。

ところで自社株買いまくったが、そのその後の下落に伴う損失はどう処理するんだ？責任は誰がとるんだ？

>>428
お世話になってる？笑わせるな！
このままじゃ上の奴らの思うつぼで、ずっと下僕のような扱いなんだよ！

>>430
どこの支社の話をしているの？
さっぱり俺にはわからないんだけど？
そんな半端な奴だから下僕なんでしょ？

「あの支社」ってだけでどこの支社かはわからないよね。

このスレに特定の人間しか寄り付かないのは、
皆に分かる書き方をしないで、特定の者にしか分からずつまらないため。

今年も昇任者少なかったね

Nシフトの副隊長さんなんかおるんかぁヽ(´ー｀)ノ

なんだかんだ言って頑張っている社員の皆さん、お疲れ様
もう俺は辞めてしまったけど影ながら応援してるぜ！

>>436

×影
○陰

やっぱりこの会社の社員は辞めても香ばしいなｗ

>>437
あぁ、やっちまった…。
( ;´д`)

s支社ってどこなんですか？
折角人に見えるんだから、見えるだけでなく、分かるようにして下さいよ。

>>436辞めてもあそこを応援出来る君はかなりの人格者だな。

>>439
下手な煽りを下手な文章で書いてんぢゃねー
日本語おかしいぞｗｗｗｗｗ
短い文章くらいちゃんと書けカス

とうとうダンピングですか？

わかります；；

安いからといって素人、アルバイトのような奴に来られてもねぇ・・
携帯に連動した警備機器を設置した方が費用対効果たかくねぇかい？

本当に昇任試験の結果発表ありましたか。

そうそう犯人わかっちゃいました
明日までに謝罪すれば見逃します
お前に言ってんだよ

>>445
ごめんくさい

>>446
許しま

>>430
お前誰だかわかったよ。
お馬鹿さん。

＿
　　 　　∧＿∧　=（　‘）=　 祗園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。
　　　　（　-д-）_／／　　　　娑羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらわす。
　　　　く く △／ Cﾐ　　　　　　おごれる人も久しからず、唯春の夜の夢のごとし。
　　　 / ((○　／ヾ　　　　　　　たけき者も遂にはほろびぬ、偏に風の前の塵に同じ。
　　　と＼＿ノ ＿丿
　　　　便々
　

試験の結果はもう少しで出ます。
期待しててください。

今回、私、世界の○○は、公休日に副隊長であり、度量の無い男である某さんに不快な思いをさせてしまい深く謝罪致します。

まず、私が副隊長がむかつくと訴える行為を働いた経緯を説明しますと、仕事中に私が。。。をした際、副隊長からパワハラを受けたため、私は、そこで、アラっと思ってしまい、書き込みしてしまいました。

仕事中に隊員内で「あの男ならある程度いっても大丈夫だろう」という噂があったのです。

私が副隊長さんの逆鱗にふれてしまった事は紛れもない事実であります。

しかし、某服隊長といえば一般的にどズルイパワハラ野郎とイメージがあるという事も事実であります。

よって、ここは一つ喧嘩両成敗という事で、水に流して頂けないかと思っている所存でございます。

総合演出・世界の○○

昇任の結果は合格者については
すでに本人には伝えてあります。
まだ聞かれていない方は残念な
結果がったとご理解ください。
また来年頑張ってください。

>>451

どこの支社、営業所かわからずじまいやな

>>443
それでも最後は人が対応しなきゃならん
料金が安いってことはその対応する人の質が低いってこととイコール

昇任合格してました本当にカムサハムニダ
ただ昨日転職先から内定貰いました
本当にアニョハセヨ

>>451
お前テレビの見すぎ(笑)

試験96で知ってるだけで4人落ちた。やめよ

中小企業より昇給率の悪い上場会社があると聞いて飛んできました！

昇給率どころか給与水準が中小に負けてるんじゃね

本社って昇任試験と人事移動のときって仕事してるのかねー

部長以下情報流失した話ばかり・・・・

内線電話パンク？

茄子は汁煮だよ

満点だろうが嫌いな奴は落とされるやろ
好き嫌い関係なく結果のみの人事する社会なんてあるのか？
そのように謳っていても真実は実際のとこ当事者以外わからんし

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日曜日はソフトボールがあるからって、月に、土曜日（しかも人がいないにもかかわらず皆２回で出るのに）
一回しか応援出ないやつゆるせねー！
予定があるのはみんな一緒なのに！
しかも対長だぜ！！
協力性、本人意識
まったくなし！
許されるのかね、こんなんで。

>>459
昇給率どころか給与水準が中小に負けてるんじゃね

役員報酬だけは業界ナンバーワンを目指しております！
ドコモ　JR　日本国首相　よりずっと上ですから！

じんじぶの
びじんなヲンナ
いまきたよ

あらっ?
いつの間にやら、CSPに肉薄されてんのねorz

追いつき追い越されるのも近いか？
情けねー

じんじぶの
かわいいヲンナ
いまでたよ
ひるめしかいに
みつけのまちえ

昨日今日と気違いが休みで体調がいいです

明日も基地外休みだといいな

>>469
それって、女性の事かい？

当支社にも凄い気違いがいるであります

み○ほ不備事案多すぎワロタ
わざとやってるとしか思えんｗｗｗ

社員を大事にしない会社はどうなるか、よく見とけよ

例えばどんな事案なの？

今日も気違い休みで体調がいいです
みんなも嬉しそうです

エッチしたいよ

疲れた…

人生まだまだだが、アルに疲れた(´△｀)ｱｧ-

ウチの支社の昇任者、明らかに人材不足。
チンピラまがいの隊長が管理職になり、
B級アイドル級の脇役社員が１個ずつ昇任。
恨み辛みの2008昇任出来レース。

神様が裁く訳ないし（笑）そんなもんだろうよ！

試験はだめだったけど
基地外がいない毎日で
気分は最高です

あのパワハラは異常。
このままずっと休みで
いてほしい。
むしろ辞めてくれ

だいたい昇任試験によって階級を上げるって制度が、
現状では、上司の意向でペーパーテストの結果をどうにでもできるっていう時点で不公平感をもたらしている。
試験を二次的判断材料にしてるなら、いっそのこと昇任制度を変えるべきだ。
たとえば、本年度の受験資格者は支社毎で受験階級別に発表したらいいよ。
どうせ上司の判断が選考基準の一番上にあるのだから、上司が昇任させたい社員を試験で選考するのがいい。
これだとはじめから昇任させたくない社員には受験資格を与えなければいいだけで、余計な経費削減出来るし、社員も上司に気に入ってもらえる為に日頃からおべっか使うようになる。
これで、ALSOKはお客様より上司の意向を大事にする社員ばかりな素晴らしい会社になること間違いない。

降格制度作ってほしい
胡座かいてる幹部大杉
特に副支社長、支店長、総務部長

降格制度を作ってしまうと、スタッフ職への変更の正当性がなくなってしまう。
バカな人事部は場当たりな制度を作ってきたが為、自分で自分の首を絞める状態になっています。
降格人事には、就業規則への明記が前提条件です。
労働組合がないから、就業規則の変更において労働者に不利な規則制定には二の足を踏んでいる。
降格人事はその行為において会社側に正当性が認められないといけないし、実際にはなかなか決められない。
だから、スタッフ職への変更になったのだが、これも労働基準法に抵触する行為だ。
労働契約の変更行為は労働者との協議において行われてはじめて認められる。スタッフ職への変更は会社サイドの一方的判断で為されているから、法律違反だ。
ためしに、人事部に確認して説明を求めてみて下さい。誰もきちんと説明出来ないから。

考えすぎなんじゃないの？役職に相応の仕事すればいーだけじゃないの？
最初に何百人か降格させれば仕事するようになるでしょ

階級によって賞与が90万とか105万と定められてるのはおかしくないか？
S評価なら150万A評価なら120万B評価なら90万C評価なら50万D評価なら10万みたいにすべきではなかろうか？
当社は格差がなさすぎ。先任と市長の差が25万ってなんだよ。
先任40万市長100万とかが妥当だろ。この会社の人間は甘い

士長ごときで１００万は取り過ぎだろ、その勢いで言うと司令補は１５０〜２００万か？
この会社の主戦力は先任長なのにその格差じゃさすがに大量脱綜が始まるって

>>486
だから、降格人事は就業規則にその基準が明記されてないと不法行為なのです。
労働基準法は一度上げた給与を正当性ない引き下げを規制してます。
だから、判例でも役職名だけの変更で実務内容が変わらない降格人事は無効とされてます。
就業規則を変更するにしても、労働組合もしくは労働者の代表との協議が必要です。
事実上降格は、会社に著しい損害を与えた等の正当性がないと認めないのが世間の常識ですよ。
労働組合のない会社だからこそ協議した記録などが曖昧になるから労働者に不利な就業規則の変更は難しい。

ウチの主事補、やたら
いってしまっている。
自分のデスクのパソコン
データ飛ばして「使えない」とかで他人のパソコンまでデータ飛ばして知らん顔。電源切るのにスイッチ長押しだからねぇ〜
完全に統合失調症。
ア〜メン

ちなみに、司令までの昇任は社内試験による制度です。
能力の格付けで給与を決定する制度です。そして部長や課長の役職名とは異なる給与制度です。
このように格付けを一度会社がしたものを下げる降格については著しい制約が有ります。
しかし、補職を変更することについては会社の裁量を認められてます。
だから、階級の降格についてはかなりの法的な根拠が必要です。
それに就業規則に賞与支給方法が明記されている場合、賞与も労働者への賃金にされてしまいます。
だから一度上げた階級を下げることで賞与額を下げれば不当な賃金カットと判断される可能性が大きいのです。

>>488
なら千人で40万(20万×2)も取り過ぎという事になる。

他社なんて、千人相当は30万(15万×2)で市長相当は90万(45万×2)とかそんな程度。
超有名企業は違うけどね。
この会社は何でもかんでも社員に還元するのではなく、少し抑えるべき。
それほど金があるわけではないのだからな。

>>492
ここで話しても無駄
お前ここ辞めて後悔してるバカか？

しかし、警備員風情が年収300万近く貰っておいて文句を言うとは。
おそろしいなほんと。。
ボーナスなんて、年間10万でもいい位だ。
他社で警備員でなくても、ボーナス年間6万とか普通にあるからな。金がなかったり、嫌われてたりで。

>>494
年収300ってｗｗｗｗｗ
そんな金額じゃ誰もやらない
550万切ったことないし
年収・ナスで騒いでるやつなんなの？
うざいよ？
転職失敗乙ｗｗｗｗ

今月も　まだ、６日だというのに！
　時間外勤務（休日も含む）が、もう４０時間超え.........
『疲れた！』と誰に言えば良いのでしょうか？？
　労働基準法なんて！　ＡＬＳＯＫのＫＴには、無縁です！！
　　　ホント！ダレカタスケテ！！　（心の病んでいる人が何人もいるのです。）

>>496
残業代貰えるならがまんしろ
貰えないなら行動だ

残業代はもらえるが、基本給がやばいくらいに安いぞ。

>>496
可哀想に(笑)

>>496茄子でたら期日決めてバイバイアルよ！

>>498
俺も16年勤めて基本給19万、税金引かれて手取り16万ちょっと。
残業や手当てのない部署は体は楽だが、生活不可能（笑）
これで一部上場企業っていうんだから笑っちゃう
上場企業らしい金をもらってんのは、幹部以上だけ
幹部・役員だけはこれまでの数々の給与改悪から逃れられてるからな

●一番お得な【ＮＨＫ】解約の方法●
【支払停止ではしつこい催促の電話がかかってきます。『解約』すれば2度と鬱陶しい催促はありません！】
・NHKコルセンフリーダイヤル0120 - 15 15 15（午前9:00〜午後10:00／土・日、祝日も受付）に電話する。
・アナウンス「該当する番号を押して下さい」と流れるので、受信料等の「１」を押す
・最近は繋がりにくいがﾏﾀｰﾘ待つ。オペレーターのおねいさんに繋がる（#´Д`#）
・解約したいと伝えると、理由を聞いてくるので「テレビを撤去した」旨伝える。
　　（いつ撤去したか？他に受信機はないか？ 購入の予定は無いかと聞いてくる）
・お客さま番号（知らなくてもＯＫ）、住所、電話番号を確認してくるので答える。
・確認が出来たら、書類を送付するので期日までに郵送する旨説明してくる。
　　（この時に現在の支払い状況も確認されると思います。）
・送付された放送受信機廃止届を郵送する。（送付期限厳守！）　
　　　　　　　　　　　　 ↓
　 放送受信機廃止届がＮＨＫに到着した時点で晴れて解約完了です(･∀･)　

※最近はオペレータも簡単に解約させないようにもっていくケースが報告されていまつ。
　　心配ご無用！自信を持って毅然とした態度で「撤去した！」と言うだけでＯＫ．
　　それ以外のことは言うべからず。何を言われても「撤去した！」これだけで済みます。

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・NHKコルセンフリーダイヤル0120 - 15 15 15（午前9:00〜午後10:00／土・日、祝日も受付）に電話する。
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　　（いつ撤去したか？他に受信機はないか？ 購入の予定は無いかと聞いてくる）
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・確認が出来たら、書類を送付するので期日までに郵送する旨説明してくる。
　　（この時に現在の支払い状況も確認されると思います。）
・送付された放送受信機廃止届を郵送する。（送付期限厳守！）　
　　　　　　　　　　　　 ↓
　 放送受信機廃止届がＮＨＫに到着した時点で晴れて解約完了です(･∀･)　

※最近はオペレータも簡単に解約させないようにもっていくケースが報告されていまつ。
　　心配ご無用！自信を持って毅然とした態度で「撤去した！」と言うだけでＯＫ．
　　それ以外のことは言うべからず。何を言われても「撤去した！」これだけで済みます。

正式に内定したんで辞めます。資格取ったんで同じ給料で昼の仕事です。たまに顔だしたます。さよなら

特に事務系男子、超勤も休日出勤もない。
30歳過ぎて手取り10万チョット。
会社にたてつかない、おとなしい奴しかいない。

>>496
ほんとＫＴヤバいっすよね！
上も色んな意味で病んでるからな。
本気でこのまま利益ばっかり追求して、労働環境無視して大丈夫だと思ってるのが凄い。
不況で辞めにくいのを上手く利用しやがって…
１２月のボーナスシーズンはもっとヤバそう

辞めた奴と警送はくるな

糞忙しいのにリン系取って来るな！糞が！！
受け入れのキャパ越えた仕事取るんじゃねーよ！！

>>504おめでとうございます。こちらも脱綜準備完了しました。あとは退職届を出すだけです。

一年計画で地道に資格取得や就活を進めてきました。転職先は年収は今（現業）より数十万下がりますが、基本給も定期昇給も今より高く人間らしい生活が出来そうです。
平均勤続年数も高いのでとりあえず安心です。

今の職場は慢性的に人手不足超勤地獄でこれ以上の欠員はマジでヤバイ状況ですが、既に愛想も未練も尽かしたので罪悪感は全くありませんね。

ボーナス後過去最高の退職者数になるらしいね。

せめて正月の前に辞めたかった…
元旦からあの防弾チョッキ着るのか…
早く転職活動頑張らないと！

ＫＴは誰も辞めねーな。基本的部活の延長みたいなとこだし、あんま将来の事とか考えてねーんだろうな。

ALSOKの疑問点
ありがとうの心など会社から社員には無い。一方で株主は最大のありがとうの心。筆頭株主って誰？
コンプライアンスを言うわりに、即応体制の不備による対応遅れの日常化。社員へのサービス残業強制、残業の日常化。
労働組合が無い為、36協定の社員代表の任命が会社側により為されている。その為会社の自由で就業規則やその他労働規則を会社に有利に決定している。
社員のスキルアップを会社が妨害するなど末端社員の奴隷的待遇の恒常化。
支社トップの3〜5年周期による交代により、短期年度の実績しか重要視しなくなり、中長期的経営計画の実践が成されない。
本社内のセクショナリズムにより支社が翻弄される。
ばかな通達を平気に出すくせに、間違った方法を示した本社関係者の処分は全くないのに、末端社員の懲戒は年々増加する。
武士の商法とか金太郎飴のような営業を言うわりに、経営的に不利な地域の支社や部門は連盟会社にする斬り捨て政策。
セコムに対する異常なコンプレックスから、自社の独自性をセコムとの相違点＝弱点と勘違いするバカな経営。
挙げればきりないが、そろそろ経営者に天罰が降る時期が近づいてきたかな。

秋葉原の案内所にAED寄贈のニュースをやってたが、
AEDステッカーにはALSOKロゴが。
がんばってますね。

AEDなんて、単なる販売代理店だろう。
そのくせ値引き合戦に巻き込まれてろくな利益すらあげられてない。
高度医療機器だから販売先の管理も大変だ。管理費用なんかを考えたらもはや利益を得ているとは言い難い。
売上だけの数字は上がるが実質販売における人件費や管理費用を考慮したら赤字も同然。
ホームセキュリティーゼロスタートなんか投資額が嵩むだけで実際に短期解約されたら赤字間違いない。
しかも何処の支社でも営業経験の少ない女性営業が、無知をさらけ出しながらお客の言いなりの契約だらけ。
工事担当や資材担当がふりまわさるだけ。
無知な経験不足を担当者にして利益が上がる訳ない。

疲れた……

帰れる…

つまんねえ〜

販売代理店になったのは会社の利益のためではない。
そのＡＥＤメーカーから幹部個人の懐に入るリベートこそ代理店になった理由である。
幹部の懐さえあたたくなれば会社が赤字になろうと関係ない。

あいつ等、彼氏もいない売れ残り。
腐ってるのか？
それともまだ遊びたいやり○か？

ホームセキュリティー担当営業なんか、インターネット警備に必要な内容確認出来ない上にお客様のネット環境の現状確認すら出来ない奴等だし。
防犯カメラ売却だって、カメラ設置高と有効識別距離におけるレンズ選定方法すら知らない。
最近の営業は警備診断要領すら把握している者が少ない。
ましてや営業システムの入力すらまともに出来ない奴等ばかりだ。
こんなのでセコムに追いつくなんて夢のまた夢。
業績が上がるはずない。
最もバカなのはこんな社内現状を客観的に判断しなくっちゃいけない幹部自体が理解力ないバカな奴等だという状態。自分達が出来ないことを末端社員に出来て当たり前のように言う。
システムが構築されてもそれを運用する人間が腐っていたら正常に機能するはずない。

システム自体もあーだめぽだけどな

例えコンピュータシステムが使いにくいものであっても、所詮それは道具に過ぎない。
確かに自動車整備に全サイズのスパナやレンチ等工具がそろってあれば便利だろう。
しかしそれを使う人間に知識がなければ意味がない。
モンキーレンチとドライバーとペンチだけでも、人間に知識と経験があれば整備できるだろう。
今のALSOKは知識の無い人間にモンキーレンチとペンチだけで自動車整備をさせるような状態。
これでまともにできると思う経営者こそバカな奴等だな。

若い社員が無知であるのはある程度仕方無い。むしろ、それを経験に基づき指導教育すべき上司が無知なのが恥と思う。
新しいシステムが出来たらすぐ勉強して業務に取り入れる意欲や、パソコンの設定を全て自分で行うなどの能力が今の部長以上の幹部に求めるべきだ。
それから考えたら、なんと恥知らずな幹部が多いことか・・・。
武士の商法とは恥かくことを最も恐れることではないか！
無知は恥と思わなくなった時からその集団は腐ってしまう。

セコムの事務所を覗くと夜遅くまで仕事している
当社を見ると幹部から率先して帰る
これでは離されるばかりだ傾いてる会社はこんなものなのだろうか？

>>523
一刻も早く幹部に昇格してそれを実行してください。

>>525
貴方の上司のパソコンデスクトップ画面にフォルダやデータファイルのアイコンはどれだけ表示されている？
セキュリティに関するワクチンソフトの更新はされている？
部下のパソコンがＬＡＮ接続されているのに共有フォルダ設定せず、データをわざわざ時間かけて電子メールで分割送信してないか？
現状は、甚だしく酷い有り様だろう。
所詮私一人が頑張っても無理！

そういうことだから私は脱綜しました。

。。。

あ

>>526
今時この情報社会で、肝心の営業マンがネットで情報検索する事さえ許されてないのがどうしょもない。
PC重くなるだけの変なデータ持ち出し監視ソフト導入する金があるなら、サイトフィルタリングソフトを
導入して、自分のPCから情報検索できるようにしてやった方が売上拡大になるだろうに
上層部が時代後れの能無し幹部役員ばかりだから、これからも他社に遅れを取る一方だな

>>529
社内環境はあらゆる点において、一般企業では通用しない非常識なものが大杉。
情報検索にしてもそうだが、営業システムも全て担当営業が入力しないといけないなど酷すぎる。
その上、一次、二次と承認が何段階もあるくせにその承認者が一番営業システムを理解してない。
ただパソコン立ち上げてクリックするだけで内容の確認など無し。
バカな幹部は、その作業ですら直ぐにしないからデータがストップして時間をロスする。
ましてや、滅多に自分のパソコンの環境チェックやデータ整理しないからパソコンがフリーズしてパニクる奴さえいる始末。
そんな状態だから、まともに営業活動なんて出来る訳ない。
下らん内容でしょっちゅう部長クラスは出張会議。
部下は教育研修されないまま営業システムなど実務しなければならない。
ここ2年間で下らないミスを繰り返し起こして大口解約が発生しているのも無理ない。
つまり、本社ばバカだから
幹部がバカだから
経営者がバカだから
社長が一番バカだから
社長が言う「社徳」が低すぎる会社に成り下がってしまったのよ。

誰か株価暴落を止めて下さい！

普通新商品発売とかなったら一瞬でも株価って上がるもんじゃないんですか!?

持ち株売って退職するのにこれじゃあ大損です…

36協定守れないから人増やしてたのに、契約件数が増えてないから人増やすなって通達だすんだからね。
以前の通達との整合性考えてないのね。
この会社、バカなの？死ぬの？

評価Ｓじゃないと受からない試験なんかやめればいいのに。費用の無駄だよ。
評価Ａ以下だと筆記９５点でも受かりません。
受かりたい人は、評価Ｓになるように頑張りましょう。

大昔働いていた。当時は俺含め大卒が４人入ったけどみんな２年間でいなくなったな。
いまもそんな感じなの？
結構入る前とのギャップが激しすぎてショックだった。
今みたいにネットで情報収集もできないしな。

売上も利益も大幅ダウンで前年比30％減と発表され、ADP導入の効果が如実に現れて来ましたね
優れた経営能力をお持ちの役員一同様のおかげです
引責辞任と減俸はいつ頃のご予定ですか？

ADP導入が営業実績低下の原因か？
それだけではないだろ。
ADPの根本的考えには社内都合優先、顧客都合二の次の考えがある。
つまり、会社は自分達の都合を顧客に押し付けてもいいと考えているのだ。
防犯システムを検討する顧客は時には緊急性を感じている場合が少なくない。
それなのに会社都合を押し付けられると警備をしてもらいたいと誰が思うだろうか？
つまり、今の社長の経営方針が市場から否定されたことの証明である。
早く責任をとって社長退任しろ！

業績最悪なんだから誰か責任とれ

まぁ、ワーワー言うとりますが。

みなさんの言うことも一理ある訳ですよね。


バカだメカ音痴だ言う上司でも、簡単に操作出来る仕組み。
バカだ物知らずだと言われる営業でもセールス出来る仕組み。

そういうものを皆さん求めてる訳ですな。


プロフェッショナルを育てるには、時間もお金もかかりますから、
我々には複雑過ぎると皆さん言ってる訳です。

そんな一握りの人間にはなれないと。


そんな人ばっかりなんです。社員にそこまで期待しちゃだめですよ。


やれる人は何も言わなくても自分のためにやりますからね。

>>538
システムのレベルを使う人間のレベルにあわせるのは一つの方法ではある。
しかしながら、現状ではあまりにも使う人間のレベルが低すぎることが問題なんです。
社内システムの教育もおざなりにしておき、本社は自分勝手な通達だけ出してアフターケアは一切無いだろ。
社員教育の方法が間違っているね。
階級にしても仕事の処理能力てはなく、上司が使い易い人間かで昇任しているなら、
もはや能力レベルに合わせた社内システムは整備できやしない。
現状を冷静に観ることが出来ない経営者は責任をとれって言うこと。

誰もがフェイクな業種かつ職場だと思っていて、誰もがセ〇ムに追い付き追い越すのが絵に描いた餅だと思っている（笑）生活のための糧を稼ぐために頑張ってるだけだよな…てか出世思考の人達は何考えてるのか知りたいよ？

警備運用が大変なんでしょ?
ひと一人が覚えきれる業務量じゃないでしょ?
低額契約先ばかりで件数増えるばかりでしょ?
なのにどうして現場の人を増やすななんて通達が出るのでしょうか。
社長以下役員でローテー組んで１コースやって御覧なさい。
○重がんばって守り抜きなさい。
御自身の保身のために。
チョンボなく守り抜いたら御褒美あげるよ。

金融危機の為、アメリカある企業のCEOの給料は1＄なそうだ。
日本のある企業は業績悪化の為、役員報酬を3割から7割をカットするそうだ。
で、我が社の社長様は？

まだ・まだ帰れないのに！　（サービス残業で！）
早く！　タイムカードを打刻しないと！！！！！　お・こ・ら・れ・る！！

>>543悲惨だね。しょっちゅうこんな時間までやってるの？

警送くるな
そんなに仕事してねーだろ！

末端の社員に関して平均的能力レベルは決して高くないんだ。
学力偏差値でいうなら45〜50位あればいいほうだと思う。
しかし社会人として業務処理能力は、社員教育次第で50以上に出来るはずだ。
マニュアル経営で有名なマクドナルドは、全ての業務を作業する能力レベル別に完璧にマニュアル整備しているし、
社員教育のエデュケーションプログラムまで整備している。
ALSOKでは、現場業務のマニュアルなど探すことが億劫になるほど整備されてない。
そのくせ現場経験１年の者でも１０年の者でも業務は同じだ。
能力レベル毎に業務=責任が段階別に組まれていれば、ミスは少ないだろう。
簡単にそれが出来ないなら、どうにかして工夫するのが支社幹部であり、本社であり、最終的には経営者の責務であろう。
今の会社は一切このような責務をはたしてないから、下らないミスを繰り返し、大口解約が増加しているとしか判断できない。
だから業績が低下するのは自明の理である。
したがって、一番経営責任がある社長は退任しなくてはならない。
そうすることが世の中の常識なのです。

業績悪化を社員のせいにしてリストラって流れじゃねーか？（笑）

>>543
その時って、支社長や課長たちは残ってくれてるの？

学力偏差値と頭脳は、はっきり言って関係なし。
学力偏差値とは、どれだけせれに対して努力したかを表すだけの数字なんだ。
そういう事

じんじをいたけど、もしかしたら学力偏差値は高いかわからない。
しかし何かあれだ。
美人？
眼科池

隊員増やし過ぎだからもっと減らせ、と通達出したと思ったら、重要顧客の事故なくせだと、一人の業務量が限界超えてるから事故多発してんのがわかんね〜か？ 誰も事故起こしてやろうと思って業務についてる奴なんかいね〜んだよ。隊員は神か聖徳太子とでも思ってるのか？
一人でそんなに処理できる能力あったら、こんな会社にいないって

全役員で天下りは何人くらい？

>>552
全員

運用のマニュアル読んで勉強しようと思って社内掲示板開くわけよ。
そしたら各銀行やらの実施要領の最新改訂版が2,3年前から変わってないんです。

なかにゃ合併して銀行名変わってる奴も多い。
どうしろというのかね？

古い実施要領見ても変わってるとこ多いらしいし、かといって腐るほどある通達を
体系的にまとめてるところなんかありゃしねぇ。
本社的にはまとめてて当然って考えかもしれんが、
あんな朝三暮四的な内容ばかりのをまとめてわかりやすくする暇なんてない。

全員じゃない。
叩き上げが何人かいる。
天下り役員は必要なのか？
大口顧客とのパイプなのか？


閑職でもいいからマニュアル再編の部署が必要かもな。

ホームセキュリティーも自己満足じゃなくて客の為に。
料金にとらわれて内容が不足してないか？
これだけのものをこの価格でと、そういう努力しているか？
いいもんでないとやはり売れない。

しばらくひきこもりの時季。
来年は業績伸びるか？
足場固めのタイミングの時期と思う。

マニュアルを整備してないのにぃ、ミスした機動隊員だけに懲戒する会社。
今のままでは現状はなにも変わらない。
機動隊員の職務は考えたら10種類以上の業務と、30以上の作業要領が必要な作業があり、経験年数に関係なく実施させられている。
マニュアルもまともに整備出来てないのにミスしたら機動隊員を罰するなんて、あり得ない。
本社はマニュアルを体系的に整備しろ！
そうでなければ本社の人間は、全員が 給料泥棒 であり、会社経費を無駄に私的消費する 横領野郎 だ！

まぁ、ワーワー言うとりますが。
まったく的外れでもない訳ですよ。
ただの愚痴ならそれまでだが、
足場を固めるという意味ではそういう時期なのかもね。
ただしマニュアルというよりもシステムそのものをもっと簡素化
しないとダメだよね。

現場の隊員が防犯と金融と、あとなんだっけ？なんか車が故障したら
見に行くんでしょ？もっとあるのかも知れないけど。
本来それぞれセパレートされてるべき仕事を、要するに簡単にいうと
上の例だと3社分の仕事を1社で世話している訳だ。
そもそも、それを3つの組織でそれぞれ利益が上がる構造に出来ないと
いうなら、システムそのものが成り立っていないということ。
いまさら3つに分解出来ないというなら、3倍の人員でまかなうのも
一つの方法だと思うけども。

派遣社員も年末路頭に迷い、大手企業も大リストラ大作戦の様子。
今は会社を自分から辞めるなんて損するだけだ。様子を見る時期だよ。
もちろん使えない人間は淘汰されるだろう。
昇進しなくてもいいとか、成長しなくてもいいというのは、逆を言えば後ろ
が崖に近づくだけだ。
それは社長でも社員でも何の仕事でも同じ。

長文スマソ。

>>553>>555
全員というのいたり違うのいたり信用ならんよ。こういう掲示板は。まあ全員だとは思うが。
必至に一部いるとか反論してんのも怪しいし

ただ座ってるだけの天下りがいないかどうか？
パイプ役員だとしてもそれは反対に会社の成長を後押しはしない。
言ってしまえば一時しのぎと言って過言ではない。

そういったものに頼るから経営にしろ商品にしろ営業にしろ成長しない。

自分だけ懐暖かくなればいいんだろうが今のままじゃ会社は傾くよ。
もう傾き始めてるか。
どっかの傾きかけた会社に人の動きが似ているな今の感じ。
その会社も端からみてダメっぽかったし作る製品はぱっとしないものばっかりだった。

いくら社員を切っても状況は変わらないだろな。

あんたらの好きな言い方なら商品に魂入れることだな。

城南支社の営業は最低　セコムへ切り替える

ウチの支社は、自分（ししゃちょう）の出世しか考えてない。

>>559
天下りの引受やめて取引やめられてやっていける会社なのか?

>>562
そんなものに頼っているからモノホンが出来ない。
とするなら脱却して次の扉が開けるってものじゃないか？

>>554 本社にマニュアル作り直せるだけの、現場知識と能力がある人間がいるとは思えない。

>>564
本社に能力が無い奴等ならそれこそ現場に出せよ。
そして現場経験の豊富な有能な社員を本社に引き上げるべきだ。
仮にも本社なんだから、マニュアルの一つも整備出来ないなら本社にいるだけで余計な経費を使うだけで無用。支社が汗流して得た利益を浪費するなーって言いたい。

叩き上げでなきゃ現場のことは分からない。
一番分かっているのは第一線の現場。
ひとつかみの社員が情報やノウハウを持っていて優秀社員と崇められても全社的な推進力にはならない。
所詮一人の社員、隊員で掌握出きる範囲は限られている。

誰もが手探り状態で無駄な時間ばかりが過ぎる。
情報の共有化がなされていない。

天下りをやめるなんて生死がかかった一大決断は、
この会社の糞に限らず、
どこの重役にも出来る事ではない。
出来るとしたらそれこそ会社経営で伝説化されてる人物達くらい。
しかし哀しいかな？
そういう人物は一流企業しか相手しない。
綜合警備なんて社名は数百億払わないと相手されない。
だから今のままやっていくしかない。
最低年収250万は行くんだから我慢するしかないだろ。

>>548
残ってくれません(;_;)

>>560
ああ、二度とくるなよ
ペッ！

綜警は死に体？

おいおい！
　今月！土・日の連休がねえじゃねえかよ！
　　おかしくない・・・・・・・・・。。。。？？
　　　（また、この分じゃ！時間外・休日勤務を
　　　　　合わせると１６０時間か．．．．．．
　　　　　　ほんと！過労死しそう〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！
　　　　　　　ＫＴの支○長さん、どうか、こんな勤務が二年以上も
　　　　　　　　続いている現状を把握しているの？？
　　　　　　　　　３６協定って意味ないですよね
　　　　　　　　　　明日、産業医に行きたいのですが！
　　　　　　　　　　　欠勤しても良いですかね？？？？？）
　　　　　　　　　　　

>>571今のうちに稼いで貯めときなさい。もうすぐ嵐が来る！

>>571
ＫＴの人ですか？
連休がないって凄いですね！
そちらの支社長が２ちゃんねる見て楽しんでるってほんとですか？

テスト

また現金盗難だって
6800万

>>575
日月警備

>575
どこの会社？
元社員としか考えられないんだけど

>>577
>576

>>577
前のレスさえ見れないの?
バカなの？死ぬの?

>>577
日月警備という警備会社があるんだ。
たまに車を見かける。日が出ている昼も、月が出ている夜も警備するという意味なのかな？

とにかく金融に対してヘタレ過ぎ。
うちを切って業務が回るならどうぞぐらい言えよ。
セコムなんて平気で言うから多少のミスなんかでは
いちいち文句も出ないのに
こっちは必要以上に下手にでるから舐められるんだよ。
とくにサラ金なんてやってやってるくらいの片手間的仕事で
十分どころか戦略的にわざと全てセコム契約に
してもいいぐらい。そうすれば本業の機械警備が手薄になるから
当社が攻め込む隙が出来る

>>571

ウダウダ言ってないで他に働き口があるならば会社を辞めれば？

初めは同情半分で見てたけど、 あまりにしつこいからイライラしてくるよ。

お前並に働いている奴はこの会社の中にはたくさんいるわ！

以上。本日の夜勤者の戯れ言でした

>>580
次は日通、そしてうちだな。
周期的になくなるからなうちはｗ

珪藻は毎日少しづつ金が抜ける
からいいね

そういやＫＴでのみ○ほの三百万の紛失事件はどうなったの？

トヨタの役員はボーナスゼロだそうです。
さすがは世界のトヨタ、然るべきポストに就けば相応の責任も取ると。
貰うもんだけ貰って無責任全開を貫く、ALSOKの役員とは違うな。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081214-00000009-mai-bus_all

>>583 うちって身内だろ？

金が亡くなる？
ゴミためだからな！

基本給16万人に何億も扱わせれば
そりゃ・・・・・ねえ？

下がったら世界のせいにし
上がったら麻生の功績だと嘯く

都合のいいもんだｗ

さて年初の株価、いや少なくとも福田内閣当時の株価にいつ戻ることやら
そりゃいつかは戻るわな、ブスブスと実体経済を犠牲にしつつｗ

>>582 軽微仙人丁さん　私は、あなた以上の仕事をしています。

ＫＴの上の連中も見てんだろ？
だったら、メール出身を営業すんのやめろ。
メールで楽ばかりして、方面隊に行きたくないから、逃げる為に営業に行っておくだけだ！
機械の辛さも操作もわかんない奴に契約とか臨警とってこられても現場が大変なんだよ！
くそー明日からまた働きたくねー

中村重之

>>586
トヨタの役員はボーナスゼロ

ALSOKの役員連中は金貰うだけもらって、経営失敗しても責任取るどころか
自分の失敗で下がった売上は平社員の給与削減で全てまかなおうとする
一流目指してるのは口だけ、ほんとの一流企業を見習えよ

>>591

私以上の仕事をしてるかしてないかは別にどうでもよい。

ウダウダしつこいのですわ…

だったら辞めればいいじゃんと思うわけですよ。
上の仕事している所を見てると確かに｢相当ストレス溜まってるんだろうな｣とは思います。

別にあなたに敵対心を持って言ってる訳ではないので勘違いさせてしまった書き方をした事に関しては謝罪させて頂きます。

結局うちらがこんな所で言い合いをしても能なし支社長クラスが高笑いするだけだし…

まぁ結局会社の根元が腐ってきてるからもうどうにもならんのでしょうな…

以上本日も夜勤勤務者の戯れ言でした
m(_ _)m

>>595
別にここはウダウダグチをこぼすとこだからいいんじゃないすか？
なかなか辞めると言ってもこの時期厳しいし、直接言ったら何されるかわからないし…
言っても変わらないけど。
全てのこの方面隊大失敗が悪い

よっしゃ　俺合格！
　┌○┐
　│合 |
　│格│＾∀＾）
　│　　|／/
　└○┘（⌒）
　　　　し

おめでとう！

糞Y隊長地獄へ落ちろ

>>597
受かった奴にしか教えないんだよな。
掲示くらいしてくれよ。

夜勤って、いっても　�V７�Vのやきでしょ？？？？？？？？？

警備員って恥ずかしいにゃん；；

もうやだ

>>602
仕事に恥ずかしいも何もねぇんだよ！
金を稼げない男が一番恥ずかしい生き物なんだよ！
わかったかボケ！

ぼけ！

ちばししゃほうかいまであと…………

もうほんとに方面隊解散して、普通の生活に戻してくれ！
異動や退職者・離婚者こんなに出ておかしいだろ！
逆らう者は副支社長でも追放したり、やり方がおかしいんだよ！

20日で退職のみなさん！
あと3日ですね！
残りわずかですが、
がんばりましょう！
えっ！有休消化中？
失礼しました〜

恥ずかしい仕事ってあるよ〜^^
警備員やってカネ稼ぐくらいなら、稼がないほうがまだ格好いいにゃん;;

ＡＬＳＯＫの社長以下経営陣の皆様ＪＡＬの社長を見習って下さい。

>>609
そうだな
フリーターとか夢を追っててかっこいいよな
貧乏でも全然かっこいい

学生気分で仕事してる人が羨ましい
人の嫌がる仕事はもうやりたくない

ＫＴの方麺怠、今月・また何人か辞める人がいるそうですね？
そんなに辞めていかれる人がいるのに！方麺怠ってそれでも
通常の運行ができるんですか？？
実際の所、本当は、たいして忙しくないのでは？？

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

雨の中、会社の為・ＫＴ支社長様のために頑張ってますか？
風邪ひいても休ませてもらえないよ。

支社長様、人の心があるならこの労働環境をなんとかして下さい。
直接言えって言われても、言ったら酷い仕打ちが待ってるんだから言えません。
あとせめて正月二日は休み下さい

拘束時間分金貰えないって意味わかんね
30時間以上拘束って意味わかんね

労働基準監督からスルーされてるの意味わかんね

ＡＬＳＯＫは、基本給が低いし・毎年の定期昇給が無いし、
そんな会社が一部上場だなんて、おかしな会社ですんねｗ！！

社員は洗脳されてだまされっぱなし。
カルト会社なんだから、しょうがねぇだろ。

今年も駄目か

だいたい�V営業情報カード�Vを現場の隊員にまで期限付きで提出させる
�VＫ送Ｔ支社�Vの幹部の方達様は、ご自宅に�VＡＬＳ●Ｋ�Vの
『ゼロ円スタート』のホームセキュリティを御付けになられているのですよね？？？？？？？？？？？？？？？？？
まっ、とうぜんでしょうけど！

なにかかきこんでください！　●●の支社長さん！

毎朝、朝早く来て横で上番やっているのだから
水飲んで、新聞を読んでいる場合じゃないでしょ！！！

　現場の隊員が�Vみ●ほ�Vとかの契約先に対して危機感を持って
一日の業務を遂行しようと上番しているのだから.......................
できれば、その時間帯にいないでほしい！！！！　（もう少し考えた節度ある行動をしてください。）

>>622
良い事言うね〜
ここを見ててまだこれだけの扱いなんだから、よほど方面隊が嫌いなんだろうね。

ファッキンマークシート
ファッキンマークシート
ファッキンマークシート

ソフトバンクの店で携帯80個盗まれたニュース見てたら、
入り口のガラスが思いっきり割られていた。

直ぐ左上にしっかりバカソックのステッカーが貼られていた。

orz;;

>>625

もう辞めた方がいいよ。

締め付けが段々厳しくなってムカついてきましたよ！現場の事考えてね

上番が終わった後に『第○方面集まれ〜！！』って、また集めないでよ！
物件が多いから早く出発したいのです。　なんなら、各方○隊毎に上番を
した方が絶対に良いと思います。　　
所持品点検なんて、本当は点呼執行者が各人を点検するものでしょ！
人数が多すぎて、いい加減な上番点呼になってますよ〜〜〜〜〜〜！
　みんなの健康状態とか．．．本当に把握してるのか？
　だから、二日酔いのＤｒがいても、気が付けないのですよ！
　特に、所持品点検中は、みんな私語が多い！
　　　　点呼といっても、学校の先生が生徒の出席をとっているみたいだし？？

皆、サンタが来るように下準備よーし！

普通の会社ならメールみたいなアホでも出来る左遷場所より、スキルアップを考えりゃ何でも出来る方面隊に異動を考えるけど、この会社は逆だもんな〜
あんな囚人扱いされるような場所に誰も異動したくねーよ。
応援も行きたくないけど、仕方なく行ってやるんだからな！

軽装に限らず、ALSOK全部に言えることだ。
スキルアップの意欲がある社員には作業量が多い職場環境を与える。
能力的に複雑な作業は難しいが上司に従う社員には比較的作業量が少ない職場環境を与える。
同じ階級で同じ給料でも職場環境に差があるため社員間に不公平感が蔓延する。
ろくな教育もせず、複雑な作業をさせて、ミスしたらその社員を懲戒するから、社員もやる気が出ない。
社内で自分を守る為にはまず、「私はそんな事知りません。」と言う。直接自分がしない仕事は知らないと言っても問題ないどころか、それが当たり前に通用する会社。
そんな会社が今後、飛躍的業績アップなど有るか？
無理！無理！
スキルアップの意思があるなら見切りつけたら？
あるいは逆手にとって上司に従うふりして能力を出さずに給料泥棒を極め込むかだ。

支社幹部は３年〜５年で移動する。その為、中長期的経営計画を実施しない。自分達が赴任している期間に実績が上がらないと自分の評価にならないからだ。
だから地域の中長期的経済活動や開発計画に対する営業は消極的になりやすい。
しかも責任回避の意思が非常に強いから組織的営業に幹部自ら先頭指揮することにも消極的だ。
だから不備事案があると、末端社員に責任を押し付ける。
これでは、本当に立派な警備が提供できるの？
株価低迷がその答えだろう。

警備員ってお爺さんだけかと思ってた

若い人もいるにゃん＞＜

ＫＴの方面隊の若い子を見てると可哀想。
なんであんな酷使されて辞めないのかな？よほど金がほしいか防弾チョッキが好きか…？

>>631>>632皆、そう思っていますよ！この世界で生きていくなら…

F野さんとM田さんをトレードしないか？F野さん戻って来て下さい。AKは崩壊中です。

本社ときたら、セクショナリズムが横行し、好き勝手に通達出すだけである。もちろん支社の運用について合理化改善なぞ無視する。
例えば、金融営業部にデータをメール送信する時に、定期的に変更している運用技術のパスワードで暗号化した。そしたら発信者に直接内線電話でパスワードを聞いてくる。
一度言ってやった。金融営業と運用技術は、本社と支社よりも離れた距離で内線も繋がらないのかと
正にセクショナリズムの成せる行為である。
法人営業なんか支社に営業システムで間違ったデータを送っておいて、支社の担当ができる範囲で修正するのか、法人営業がキャンセルしたあと改めて正しいデータを送ってくれるのか確認した。
すると担当は「ADPのことはよく解らないから支社でいいようにしてください」だと！
本社がもっとも下らないことにこだわっており、本来の機能を発揮していないことの現れである。

本社のバカさについて更に思い出した。
以前、ある売却商品のキャンペーン特別価格設定に関する通達を見た。それまでの販売価格を大幅に下回る価格設定であった。
しかし、キャンペーン特別価格の品名コードは設定されていなかったから、営業マンが営業システムに入力する際、勿論それまでの品名コードで入力し、キャンペーン価格を売価入力する。
当然設定価格よりも大幅に低い売価だから全て本社上申になる。
通達出した本社に確認して言ってやった。「キャンペーンで売る商品は全て本社上申が必要ですが、全国の営業マンが本社上申でも本社は直ぐに承認して下さるのか？」と、
勿論本社担当者はこう言った。
「ADPについてはよく解らないのですみません」だとー！
もう一度言ってやった
「それが本社の担当者が言うセリフか、恥ずかしいと思わないのか！全国の社員は本社の出す通達に基づいて仕事しているんだ！通達出すなら最低でも本社内でのコンセンサスの確認はすべきだろう」と！
そのやりとりの後、たった３時間でキャンペーン販売用品名コードが設定されたという連絡があった。

内ゲバにいそしんでいる間に、すっかりほったらかしの顧客達・・・
SS2部と東日本が競って現場から取りたがる「懲戒キャンペーン」
振り返ればセントラルはすぐそこに。
一回つぶして、一からやり直したら?

>>639
>内ゲバにいそしんで

現場を恐怖支配すれば不備事案が無くなると思ってたんだろうね。
現場の管理職も自分の出世の為なら平気で部下を売り渡しかねない人達ばかりだし。

素直に信頼出来る（ナアナアという意味ではなく）、尊敬出来る人が随分減ってしまったな。
面従腹背しなきゃならないのは辛いね。

>一回つぶして、一からやり直したら?

それ賛成
PBRが低すぎなんだもん、いくらなんでも今の株価よりは実入りが大きいはずだからな
裏を返せば経営陣がマイナスの評価だってこと

株価低迷。
今年はじめからいきなりストップ安で、再度再度計画の下方修正で株価上昇は見込めず・・・
世界的不況の情勢の中、輸出入や投資運用を主にしないサービス業の警備会社なのに株価低迷。
セコムはそれほど低下(約−25％)してないのにぃ、ALSOKは昨年の半額以下に低下している事実。
これこそ会社経営の手法が間違っていると株相場の投資家が判断したという証拠。
経営者は責任とるべきだ。

一人暮らしの独身ＯＬ、女子大生をターゲットに警備機器。
機能は、侵入、火災、非常押釦に加えドアインターホンカメラを装備。
不審な来訪者の画像と音声をワンタッチで記録可能。
記録データは外部メディアへの転送可能。

丸みを帯びたポップなデザイン。
カラーも、パールホワイト、イエロー、ピンク、パープル、ブラック等から選択出来る。
新商品投入でがんばりましょう！

>>643
それはなんてアイホンの製品？

今日、７時からフジテレビで訳あり大家族ってソーケーの馬鹿だぜwww

>>644
ALSOKで来期発売予定の新商品で、只今、製品化最終段階です。
お問い合わせはお近くのALSOKまで。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

>>645
よくここの給料で子供10人も養えるな。
乗ってる車はアルファードだったし
家は一戸建てでそこそこいい家だった。
配置部署が警送というのも憶測を呼ぶなｗ

>>643
もう新機種を出すのをやめて下さい。
覚えきれません(；д；)

>>643
もうこれ以上新機種を出すのはやめて下さい。
とても覚えきれません(；д；)

>>648臨月の奥さんが旦那さんを車で迎えに行くシーンで、走行中なのにナビのＴＶ画面が映ってなかったか？？

>>651
そんなの俺のナビでも映るぞ。
常識だろ。
それより奥さんの腕に落書きが書いてあったのが
気になった。あれだけ子供がいると毎日子供が書くんだろうねw
まさか別れた旦那の名前を彫ってあるとかないよな？w

>>652
たしか走行中のモニターにテレビ画像が映るのは道公法違反のはず。

うちの給料で住人は大変ダジョ〜
まだね〜、小さいから何ともおもわんだろけど、
ある程度おっきくなったら無理。
一杯、一杯
おぃらと、かあちゃん服だって買えね
みんなどっやって
やり繰りしてんのか
聞きたい。

>>654高校行く場合、公立なら小遣い含めてバイトや奨学金で何とかなるんじゃないかな。公立の学費なら高校生バイトで賄える額だよ。
あとは日向小次郎みたいに特待生狙うか。

ホンダ社長の言葉
http://www.asahi.com/business/update/1220/TKY200812200020.html
「ホンダの象徴だったＦ１から撤退し、役員報酬も下げる。
自ら痛みを感じないで期間従業員を削減するというのは、順番が違うと思った」

さすが一流企業の社長・役員は三流企業とは違うよな
SOK流に言えば
「まず平社員が会社と社長以下幹部の為に給料を下げるのが順番だと思った」ってとこか

サイゼリヤに強盗入られたけど、セコのステッカーがしっかり映っていたorz

ソフトバンクの窃盗のバカソックに続いて…

警備会社は無意味だと言っているようなものだな。

やれやれ・・・ｗｗ

>>657
機械警備は被害の拡大防止が目的
未然防止したいなら金かけて警備員常駐させればいい

昨日のテレビの人、ずっと前のやえざくらにも載ってたよね

>>658
>機械警備は被害の拡大防止が目的

そんなこと警備屋だけの論理よ
それだけなら誰が高い警備入る？
ま、その拡大防止にも役立ってないが…
一体どこが拡大防止になったん？

>659
言い訳だょ。警備会社のステッカーは蘇民将来の御札みたいなものさ。
気休めなんだよ。

せめて八ちゃんには「御札を写さないで」って願掛けしてもいいのでは？

>>659
拡大防止になるかならんか実際に忍び込んでやってみればいいが。
数分で到着する機動隊員が身柄確保して刑務所行きだわ。
今回の窃盗やったやつも慌てて逃げたんだろうよ。

会社指示では身柄確保は本命としないが機動隊員に血の気多いのはたくさんいる。

確保のためのそれなりの道具も携帯している。
捕獲後の通報する間に逃げられんよう手錠やら、確保時に有効な特大のマグライトやら。
マグライトはそういった使い方すれば警棒より破壊力あるで足のスネくらい折れるぜ。

ハゲたな

手錠持ってる支社あんの?
それにびっくりだわ。

>>664
手錠を持つ指示を出している支社は聞いたことがない。
機動隊員が自己の判断で基本的携行品以外に手錠など所持する場合がある。

はげ

>>662
>数分で到着する機動隊員が身柄確保して刑務所行きだわ。
今回の窃盗やったやつも慌てて逃げたんだろうよ。



こういうフカシ話をする奴のせいで何度クレームや嫌みを言われたことか…
そこまで言うなら、防犯系真報での警備員による現行犯逮捕の割合の数値データを提示してみろよ。

>>662>>665真性の間抜け。
社員の自己判断で手錠携帯かね。
いるなら、何処の警備会社で何処の支社だよ。
公開してみな。
立派な違法行為確定。
お前、知らんぞ、綜合警備保障大本営から告訴されても。
削除依頼、出すなら今のうちに。
ザ・ガードマンもビックリの内部マル秘漏洩ありがとう。

ここはそういう内部データを提示するに全くふさわしくないな。
しかし、どこがフカシ話だろうか？
東京ガードセンター管内で月に数件の侵入事案があり実際に現行犯逮捕もしている。

手錠はヤバいな。
でも身柄確保した場合に逃走防止の為ならある程度の行動制御措置は認められている。
そこで手錠の代わりにインシュロックを使用することができる。
インシュロックは技術がたくさん持っているから少し分けてもらえばいい。
20センチのものを2本連結すれば両手を縛る輪ができるから十分手錠のような拘束道具になるよ。
これなら法律違反にはなる可能性は低いだろう。

>>670
すぐ切れるやろ。

>>670
ありがとう。
技術に聞いてみる。

闖入報知器が新製品です！

いつまでも、くだらないロボットみたい〜〜〜〜〜〜な！物を開発してるんじゃねえよ！！

開発部いらなくねえ！　

って聞いているんだよ！　本社さん！！

何年も、同じ形のロボットみたいなもの、いらないでしょ！
（　階段を上り下り？？　できません！　走れません！　）
（エレベーターなら乗れます。【リバーサイドのＥＶ限定】　しょーもな・くだら無い事やめれば！！）
　『結局、趣味でやってるだけでしょ！』

野村証券の投資家たちが、あきれていたそうです！！

>>671
すぐ切れるかやってごらんよ。
まず人間の力では無理だから。
アメリカの暴動鎮圧にはナイロン手錠として少し大きいサイズのものを利用してますから。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1418926494

>>670
おまいら、モールの使い方知(ry

ＫＴ方面隊万歳！

昨日、
あるＫＴで亡念会が、あったそうな！

現場の隊員は、雨でも凄く寒い中、頑張っている中、亡念会ですか？

営業とかお偉いさんは、いいみぶんですね！

だから、ＫＴ支社は、いつまでたっても、纏まりがないんですね！！！

>>677
今の機動隊員はモールなんなついてはいないの知らないかい？

ほんと、うざい、ＫＴ＝＝＝≫きつい・きたない・かるいかんがえの・Ｋ送Ｔ支社
別に、お偉いさんと忘年会したいわけじゃないけど！！

みずほ・ＭＵＢＴＵＦＪの
夜勤コースって
実際、いらないですよね？　

そんなに、コーナー数をこなしていないし！

余計に、日勤のコースが圧迫しているのです。

もっと、コース内容を煮詰めてからおこなってください！
　
―　　放免鯛の方へ・・・・・・・・・・・・・・　　―　　

はっきり言ってＫ送は運送業と警備業を同時に実施する業務です。
肉体的には運送業の作業量が負担大であり、精神的には常に襲撃に対応できるように緊張感大です。
襲撃事案が傷害事件につながることも多い業務です。
だから隊員にはスキルを求めていくべきです。
しかしながら、隊員の賃金がそれほど多くない事実が問題だ。
賃金ベースでは運送業レベルだから平均的な隊員スキルは会社が求めているレベルに達していない。
だからつらいキツイと隊員から不満が出て仕方無い。
だからＫ送隊員はあきらめるか、脱綜しかない。

脱綜隊員が後を絶たない！！
　ピンチだ方面隊！！！！！　　　


なぜなら、　脱綜を考えている隊員を、何故か？
　とめない 幹部様達！！！！！！！！！！！！！

脱綜を止めない幹部？
当たり前だよ。人件費を考えたら人間が短期間で入れ換えられればそれにこしたことない。それに採用なら今の情勢だと困らないから。
つまり、目先の利益しか考えないのが今の幹部だろ。
隊員のスキルアップとか長期における人材育成が会社の信用アップにつながるとは１ミリも思ってないから・・・orz

最近は機動と警送の話題ばかりだけど、このスレ営業や技術の人は少なそうだね

>>662
特大のマグライト・手錠、双方とも業法違反にあたるのではないですか？
貴社の株を所有し、貴社へ警備を依頼しておりますが業法違反しているようなら解約も視野へ入れなければならないです
念のため知り合い及び貴社本社窓口へ問い合わせしてみたいと思います

機動隊員はマグライト所持は基本的禁止です。今は、５ｗＬＥＤライトを使用してます。
マグライトＤシェルの４本以上は以前、機動隊員が報告書を書く時にショーケースに立てて置いたのを倒してショーケースを割ったことがあった。勿論会社が弁償したが、それから禁止になったはず。
まぁ機動隊員個人が勝手に所持しているケースもあるけど会社は正式に許可してないのは確かだ。

>>687
ライト・手錠ともに警備業法には抵触しません。
さらに会社として支給所持もさせてません。
と回答を貰えるでしょう

技術は保守と点検でてんてこ舞い。なんせ10年以上前の機器から今の機器まで保守点検しなくっちゃいけない。
最近入社した技術員は一度に大量の機器を覚えて保守しないといけないし、古い機器がダメになった場合の交換など応用力がないといけないから新人は仕事に追いかけられるばかりだ。
一方で営業マンは、ADPのおかげで事務処理に時間取られて外回りが減少。しかもADPの入力は10年以上営業経験がないとまともに入力できない。会社内におけるの業務の流れや他部署の業務を知っておかないとADPの操作なんてまともに出来ない。
こんな情況で営業実績を上げるなんて無理だから！
ましてや毎週ノー残業デーで強制的に帰らされる。バカじゃない。

辞めたぁ〜
休日に呼び出しの電話が来ない！
しあわせぇ〜

>>691おめでとうございます。また新たにアンチALSOKが一人誕生しましたね。

特定の二人で書き込みが12もあるか。
よく書くな。大したもんだ。

>>687甘過ぎる。
本社担当者はのらりくらり返答するだけ。
当局へ告発すべし。

>>687
マジレスすると、現着時間のごまかしや、指導教育書類の改ざん、他社警備会社との談合なんかもあるよ(･∀･)
もはや社内では常識とされている違法行為。
闇の世界を上手にこなさないと生き残っていけない、そんなシステムの会社なのさ(＾∀＾)ｹﾗｹﾗ

>>693
必死に恨んでいる奴らは少ないと言いたそうが、大半の一般隊員は恨んでるから安心しな。
こんなクソ方面隊で満足して楽しんでる奴なんかいねーよ。

そう。氷山の一角。
この調子では
求心力は衰え会社は内部から崩壊
内部からバラバラ〜

やっぱりＫ送Ｔ京の方面隊はおかしい…
もうダメだよ。

方面隊員も大変だろうが、技術員も大変だよ。
もともと技術員は理系の所謂いい子が多いから、なかなか不満を感情的に表現するタイプが少ない。
しかし今のALSOKの流れから観ると技術員へ求めているスキルレベルと現実的に必要なスキルレベルにギャップが有りすぎる。
会社は工事は電気工事に任せて保守点検だけ技術員に任せばいいと考えている。どうも保守点検にはさほどスキルを必要としないと思っているふしがある。
実際はかなりのスキルを必要とするのが保守作業だ。次から次へと新商品出すのはいいが、保守の大変な労力なぞ全く無視。
緊急保守要請があれば原因究明し正常に戻すまで現場の天井裏を這いずりまわる。アマンドの保守はミスしたら即懲罰にかけられるから緊張感有りすぎる。夜間保守が定時に上がれることも少ないし、夜勤で一睡もできずに日勤にそのままはいることもまれではない。
勤務が終わって帰宅したらネットで愚痴を書き込みする気力もないだろ。

ホント、技術の夜勤は仮眠なしの労働だった。
支社には技術保全の休憩室等なく、休憩取れても車中で男2名が
仮眠。「これじゃまずいよ」と技術課長様に具申させていただいたら
知らん顔。
若造なのに偉そうな、お前のことだよ。S君!
超過勤務の金食い虫だから、昇任もほとんどないしね。
S君に睨まれると、次年度は電工出向。愛の片道切符。
大変だなぁ、技術・・・・

以前の問題で、ここ最近会社の内部情報を漏洩している書き込みが目立っております。

これ以上放置出来ない状態なのでしかるべき措置を実施致します。

会社情報についてはしっかりと削除依頼出すように。

以上




なんてね(笑)
でも本物に内部情報漏らしすぎじゃない？
訴えられも知らんよ？

俺も不満だらけだけど、書き込みは流石に自粛してる。

ちくり裏事情板だしなぁ
違法行為は改善されるべきだし
ここに書く前に別の方法があるだろうけど

今の不況の中辞めてここよりいい会社に入れるかってーと、疑問だけどねぇ。そこそこ給料入るしボーナスもある。嫌な面を沢山もってる会社だけど、就職難に困ってる人からすれば羨ましい悩みなんだろうなぁ。

大体ここで愚痴言ってる方達って人間関係旨くいってない人が多いんじゃないだろうか…環境が最悪な仕事場で頑張ってるんだろうけど、ここでカキコミしただけでは傷の舐めあいなだけだよ。ほんと可哀相だよ。

城の西で不祥事発生って何？
中の人教えて！

>>704
だねぇ
うちの社員って不器用な人多いよ
良い意味でも、もちろん悪い意味でも

例え人間関係が巧くできる人間でも、会社のやり方に賛同出来ない場合は何らかの意思表示しておかしくないだろ。
会社内で発言が特定されて問題だとしてもネットなら不特定多数の人に訴えることも可能だから・・・

そういや最近常連だったＳ南ネタが出てこないな。替わってＫ送が荒れてきた。

>>699
保全がどうのとかの前に
免許持ってるやつどんだけ居てる？

警備システムと言えども
仕事である以上、電気工事士は最低限
自火報盤いじるなら、消防設備士甲4
電話なら工事担任者が必要だけど
実質持ってる奴なんて皆無に近いんじゃないか？

ばか

>>709
あなたの言っている資格は工事の際に必要な資格で、ALSOK機器に限る保守作業には必要な資格はありません。

>>707

多数の人間に愚痴りたい気持ちは俺も一緒だよ

ただ一応俺ら腐っても警備員だから守るべき事は守ったほうがよいのではないのかと…

万が一糞幹部連中に特定されて仲間の下っ端警備員が切られるのもしゃくだし

利益ないんたから〜
賃料安いとこにいこーよ

待遇の悪さ、勤務環境面の問題、その辺がねー。
生活不安感じる社員も少なくない。
能天気でいいのかね？
一流企業でしょ？

>>709
それ全部持ってますが何か？

この会社なんで同じ大卒で新卒と中途の給料の金額こんなに違うんだ？
同じ仕事してるのに。

>>708
ＫＴの支社長が２ちゃんねる大好きだからね！

>716
中途は現場の数あわせ。新卒は幹部候補だから(笑)
あと、会社四季報に初任給が載るから、各種手当込みで見栄えが良くなるように設定されてます。

ま、その後は上がらないけどね。

兎にも角にも見てくれだけを気にする愚かな経営者がいる会社だって事。

>>711
その根拠は？

保全作業と工事に、明確な違いって無いだろ？

ま、免許はもってない訳ね。

AC100ならコンセントにさすだけ。電話ならモジュラーにさすだけ。
これは自分の家庭に限り無免許でもOK

警報回路に関してはトランスを介して、ACにつながっているので電気工事士は必要。

自火報盤に関しては言わずもがな。

例えば、車で事故を起こした場合、免許と無免許では大きな違いが出てくる。

保全中の事故の場合も同じ事、
今後、保険の適用もうるさくなってくるから、無資格者が事故を起こした場合
損害保険が適応されなくなる方向で動いている。


>>715
だから、もってて当然なのですが、何か？

>>711
しかし、免許を持ってないやつを現場に出す会社もおかしいのだが
持ってないやつが、保全にスキルがどうとか片腹イタイ！
資格、免許ってのはスキルを他人に示す客観的な指標になると思わないか？

ま、忙しくて勉強する時間がないだとかいい訳ばかりで
免許を取るスキルが無いのだろうがな。

資格とっても資格手当くれないんだから受験する気にもならん。

>>719
あなたは保守と工事の違いが解ってないでしょう。
だからね一度工事で設置したものはALSOKの機器でお客様の所有物ではありません。保守でALSOKの機器を触るのに何故資格が必要なのかは解らない。
自動火災報知設備に繋ぎ込みと
電源引き込みと
回線組み込みは工事だから資格が必要なのです。
貴方の論理なら、一度工事で設置した機器は資格がないと触れないことになるよ。
常識的な範囲で頭を使いなさい。

>>720
資格ない人を全てスキルの無い人間と決めつけるスタンスは、正にALSOKのバカな幹部と同じ種類の人です。
資格を取る必要無いと個人が判断して業務に支障がないと思う人全てを能力がないとは言えないだろ。
自動車を運転する必要が無い人が運転免許をとらなかったら、貴方はその人が運転免許を取る能力がない人と判断していると同じですよ。
もしかしてあなたはどっかの支社幹部？

皆に来ますように〜

…おそかったか（笑）

　崩壊寸前の�VＫ送Ｔ支社�V 放免鯛の皆様！　
昨日�V２５日�Vの大激務！！　大変・お疲れ様でした！！
　今年も本日�V２６日�Vを
無事乗り切れば、２００８年を締めくくった様なものです！！

今日、一日だけ、愚痴を言わず、『が・ん・ば・り・ましょう！』

支●長の為でなく、自分たちの為に！！！！！！！！！！！！！！

今日もお疲れ！
従業員全員でストライキ
起こしなよ。あの猿も
一発で消せるぜ！
まあ綜警も消えるけどな
若い奴！資格とって早く脱綜しな！

>>726
え？愚痴言わないの？
それは無理！
ここを乗り切ってもまだまだ方面隊の地獄は続くよ。
正月休みはないしな

>>720
そもそもALSOKが現場で運用している本体制御装置は何種類有るか？そしてその通信方式は？
同様に遠隔操作機器は？
KBIとDTIの違いは？
各種センサーの調整は？リレー接点方式とNTC方式でどうちがうの？
これすべてALSOKだけの規格だよ、なんらJIS規格に規制されたものじゃない。それらを取り扱うことにスキルが必要ないなど現場を知らないバカ幹部の考えと同じ。
しかも公的資格が必要ないものであるにもかかわらず、その内容は通信技術や情報処理技術の知識を必要とするものだ。だからセキュリティに用いているともいえる。
上記の質問全ての機器の取り扱いを貴方が理解していると言うのなら保守はスキルなくても出来る業務と認めてもいいが。

おやおや、株価がセントラルに抜かれちゃったな。
今や業界三番手なの？

技術員を単なる機器点検要員と考えている人が多い。
それこそその人のスキルを疑う。技術業務は機械警備を技術面でサポートしているのは揺るぎない事実である。
しかし、それだけではない。
会社資産、特に動産管理という分野、つまり経理面におけるサポートしているのだ。
機械警備に用いる各種機器は会社資産であり、減価償却される対象である。定率償却される機器をやみくもに新品交換や、不良品廃棄をするわけにもいかない。
営業利益を得るためには現場に導入した機器を如何に減価償却完了させて利益率を上げるかも重要ポイントである。
経理面をサポートするからその知識が必要ないはずがない。
きちんと技術業務をする技術員にスキルがないと、例え工事に関する公的資格が無いからといって決めつけるのは、決めつける人のスキルをうたがわざるを得ない。

技術員客と喋れない奴多いよねー

>>732
客と喋れない営業員がいるくらいだからしょうがないだろｗ
それに比べたら技術員はスキルがあるぶん許してやれ

警備業である前にサービス業であるから、お客様にまともに説明出来ないならたいして業務スキルは高いとは言えない。
まともにお客様と話ができない技術員が多いということについては異論はない。むしろそれこそ営業トークは経験と訓練で何とかなるものであるから、会社がOJTを巧く利用して教育するべきを怠っていることを問題にすべきだ。

客はカモ

ほほう、自社所有の機器ならメンテするのに
免許は要らないと？

前にも書いたが、警報回路と言えども
トランスを介して、ＡＣにつながっている訳だから電気工事士は必要。

さらに、インターネット警備を除くアラームセンダは
電話機でもあるので、カバーを開ける時点で、担任者の免許が必要。

自火報盤の移報接点に接続する場合も本来は消防法により、申請が必要だが、
消防署もそんなの相手にしてられないので、お目こぼししてもらってるだけ。
だから、消防点検時に配線を引っこ抜かれても文句は言えない。

ＮＴＣにしろＫＢＩ，ＤＴＩもそれはあくまでも社内の呼称ではあるが、実態は485なり232Ｃなり既存の通信方式でなんら特殊なものではない。

情報量だけでみれば伝送通信方式なんてもっと、大容量のものもあるがそういう方式は、他に与える影響も大きい。

例えば、建て前ＩＰ電話回線で警報を送信する事を禁じているのは何故か知っているか？

それを考えれば、大本営の技術が規格にない通信方式を採用する訳がない。

知ったかぶりは恥をかくばかりか事故が起これば大怪我するぞ。

資格の無いものがスキルが無いと言ってるのではなく、スキルがあるなら資格も取れると言っているのだが

資格手当て云々ではなく、ましてや会社の為でもなく資格は自分の為に保有するに越したことは無い。

脱綜するにしても、資格があるのと無いのとでは大違い。

要するに本人の心がけだな。

さらに言えば
ＮＴＣ回路なりＫＢＩ，ＤＴＩ等は
なにもＡＬＳＯＫの専売特許ではなく

キング通信のＦ-10の方が実用化はずっと早い。
当然、その呼称もシリアルライン等と呼び
ＡＬＳＯＫのそれとは異なるが。

同じようなものはアツミのＧＭＴシリーズ
さらに竹中でも採用されている。

854以降、操作の前に解除、警備ボタンを押さなければ
ならないはキングのＯＴ-06で採用されたアイデア。


技術が営業業務をサポートするなんて、そんな事当たり前だろ？
なにか技術は偉いとでも勘違いしてるのか？
全ては、営業ありきでユーザーがあるんだろ？

しかし、今の技術はちょっとした事でも電工丸投げ。

そんな事でスキルが保てるとは思えない。

>>736
だからなんで無資格前提で熱く語ってるの？
そんな資格俺は全種類持ってるし
他の支社でも必ず有資格者がいるだろう。

>>738
技術員全員が何で持ってないの？って話でしょ

一人が資格もってりゃいいのか？

だから、もってて当然。

問題はメンテの実務者が必要資格を保持してるか、
もしくは、保持者の管理監督の元作業を実施出来ているかという事であり
メンテには必要ないと言う椰子が存在してる事。


さらに今後、工事に関しては
施工管理士がいる現場の範囲が拡大してくるが
これは、業者でもなく電工でもなく
ALSOKの工事管理者が保持していなければ
ならないのだが、果たしてどれだけの人数が持っているのやら・・・・・

>>>737
予想どうりの反論ありがとう。
基本的に貴方は保守の経験が無いからもっともらしい理屈を片手間に挙げられました。
私は現場の人間を尊重し、擁護したいスタンスだからこれまでの主張を述べてきました。
現場の技術員を否定する貴方は一体何様ですか？
やはり頭でっかちの経験不足が貴方の文面に出ているタイプの人でしょう。
最後に貴方の論理なら機動隊員が開閉センサーを１個でも見つけても、公的資格なければ交換してはいけないからワザワザ公的資格を有する作業員を呼べということですな。
やっばりあなたはＡＬＳＯＫ独特なバカです。以上

ＫＴの方面隊って利益出てんの？
あそこまで過重労働させて利益無かったらウケるんですけど

現場の技術員は本当によくやってるよ。頭が下がる。
双方の言い分にそれぞれ理もある。

けど肝心なのはお客様にとってどうか？じゃないかな。社員から見れば現場の技術員のスキルに疑いはない。
しかしお客様の立場に立った時、大事な警備機器の作業を任せるのに有資格者と無資格者、どちらが安心して頼れるだろうか？お客様には資格の有無しかスキルを計る判断材料が無いだろう。

考えてほしい。例えば自分の愛車の整備を任せるのに国家整備士資格所持者と無資格者、どちらが安心できるか？
例え無資格者が有資格者に劣らず経験豊富だったとしても、それがあなたに分かるだろうか？

繰り返し言う。現場技術員のスキルは疑いようがない。しかしお客様により安心安全を提供するためには、やはり全員に通信系の必要資格を所持して欲しい。
お客様は我々に安心・安全を求めていらっしゃる。そしてその御期待に応える事こそが、我々の責務なのだから。

皆それぞれ言い分はあれど、これからもお客様の御期待に応えられるよう改善努力していこう。













オレはもう辞めたけどね。

あなたの問いに対しては100点満点の答えでしょ？

勿論、機動が開閉センサーの交換をすることも
磁石部だけならOKかもしれませんが厳密に言えばリード部はダメですね。
本来、メンテ作業は機動の業務ではなかったのですがセコムのビートエンジニアの猿真似をして軽微なメンテは機動でさせようというのが始まりです。

原則論が重要なのはALSOKは、安心・安全を担う企業だからでもあります。

ま、これも建て前ですがね。

しかし、本来技術がすべき業務をなんやかんやと理屈をつけてやらない事はさらに技術の存在をスポイルする事になると何故気がつかないのでしょう？
無資格者の作業員を擁護する事は、その業務を尊重する事にはなりません。むしろ世間では「資格がなくても出来るんだ」と軽く判断されるでしょうね。

ALSOK独特の馬鹿というのは、例えばインターネット回線の疎通試験や環境も確認せずに、いきなり工事を入れて、現場でトラブルになる奴の事でしょう？
リスクを回避する事は、安心安全を売る企業として当然の姿勢ですがALSOKの社員の多くはその意識が大きく欠けています。


さて、あなたはそれなりの知識があって経験値も高そうですが
�@ALSOKではIP電話回線をアラームセンダに使用する事を禁じているのは何故なんでしょう？
�ANTCやKBI・DTIがALSOK独自規格だと言っておられましたが、具体的にそれはどのような通信方式なのでしょうか？

これに答えれないのなら、あなたの技術力、知識はその程度のものです。

資格、免許を保持するという事は基礎的な技術力、知識を身につけるという事であり
自分は何が出来るのか、それを他人に示す客観的な指針になります。
結局、あなたは井の中の蛙で世間では通用しません。

未だにＤＴＩについて熱く語ってるのは何者ですか？
そんなもん、今は新規で使ってないでしょ。
闇歴史というか負の遺産というか。

それとＮＴＣはＡＬＳＯＫの独自規格ではないので
勘違いしている人、恥ずかしいですよ。

しかし、現状でDTIを運用している現場もあるからね。

ALSOKの機器で将来用などといいつつ日の目を見なかった搭載基板・端子って数多有るしね。
まぁ、ALSOK工事規格でいい加減だと思うのは
NTCにしろKBIにしろシールド指定じゃない事だな。
遮蔽率80パーセントでもいいから
シールド使うべきだが、そうすれば工事原価が上がるからしないんだと思うが。
ユーザー設備に与えるノイズは結構大きいからね。

>>743
私も！辞めてます！

誤解をされるといやだから言っておくけど私は公的資格をとってます。

大病抱え込んでるね。
社員サイドの不満は膨らむばかり。
株価は落ち込み、客離れの気配もある。
経営危機が近いのか、もうなっているのか？
警備解約を喜ぶ方面隊があるらしい。
異常だね。

社員にそっぽ向かれ、株主にもそっぽむかれ、今の経営陣はやはりだめぽ…。

>>746
このあたりは詭弁な感じがしますね。
なんというかなあ、
まるで高校野球の千本ノックを正当化しようとするような話しで、、まるで現状にそぐわない話しというか。

そんな話しに付き合っていたらどんどん社員は離れるし、お客さんにもそっぽ向かれ、株主にもそっぽ向かれる。

過労死する前に、
交通事故死するかも？
毎日が、睡眠ではなく、『仮眠』してる感じ！！
帰宅が午前１時・起床が午前４時．．．．．．．．
３６５日・綜警リバーサイドビルで生活しようかな？？？？？？？？？？？？？

だから、作業上
必須資格を持って当たるのは当然なのですが
何か？

当たり前の事を当たり前にしてて自慢されてもなぁ〜。

人事カワイイよ、てな感じの流れになるんでしょ？

>>750
コンプライアンスは、企業が生き残るにはこれまで以上に
必須条件になってくるよ。

それは、なにも警備業法に元ずくものだけではないだろう。

セコムに対抗するにも、いい方法かもしれない。

「ALSOKの工事、メンテナンスは有資格者が実施しています」なんてコピーで。


どっちにしても、新型を出す度にひどくなると感じるのだが
営業も技術も自社製品にたいする知識がなさ杉

うわ退職者集結だ！

昇任研修めんどくさいな

>>754
知識無さ杉で、求心力も低下。
求心力が落ちた企業で業績上向いた例があるだろうか？
必要な知識が欠けているならその辺から補強すべき。
小さくはない組織であり今日やって明日には完了とくわけもなく１〜２年は最低でも。

２ｃｈに愚痴こぼしているうちに求心力低下は進む。

てか、くだらない年に二回の研修で、くだらないグループ討論やくだらない長話とかしないで、機械の操作とか機械のシステムの勉強すればいいのに。
まっ仕事なんてどうでもよいから知識なんていらないけどね

さっさと辞めれば〜

問題点は明確にされている。
しかも対策方法も検討しやすい。
しかしながら、改善するべきことが多いから優先順位を経営者がつけられない。
だからいつまでもほったらかし。遂に株価もセントラルとほぼ同額まで下がった今、ALSOKの評価はスケールメリットを外せばセントラルより下回る会社というほど酷い状態。待ったなしなのに、危機感が無さすぎ。
もはやこれまでのようにはいかない。セコムの一人勝ちが目の前か

>560
ま、いざとなれば村井家の皆様は適宜な相手に会社を売り飛ばせば良いのだから気楽なものです。

一つ予言しましょうか、みずぽが解約になって大損失が発生しても温は経営権を手放さない(笑)

一番無駄な部署である教育訓練部を即刻廃止しろよ。
いつまで昔の常駐警備を引きずってる気かは知らないが
教練がどんなに出来ても収益にはならんだろ。
まだ、ビバーチェの方が宣伝効果が有る分マシだよ。

>>760

　　　 　＿＿__
　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）
　 （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ 　　
　　.しi 　　r､_） | 　ＣＳＰはわしが育てたからな　
　　　 |　 `ﾆﾆ' / 　　
　　　ﾉ　`ｰ―i´ 　　

>>761
みずほが解約になったら大損害間違いない。売上げの面でも数十億円になるはず。
もしそんな事になっても温が経営者としてのさばっていたらそれこそ
株価下落→資金調達困難→セブンバンク運用困難→金融庁から改善命令→益々資金調達困難→株価下落→資金調達困難
というスパイラルに陥ってしまい、会社の存続すら危うくなりそう。

でも、み○ほって契約料金がめちゃくちゃ安くて、やればやるほど赤字って聞いた事あるけど！

み○ほが無くなれば、かなり楽になるから休日も増えて残業も減って、みんなのやる気も出て、逆に良いような気がする！あと上が責任とって辞めてもらえれば！

坂○教官に失礼な事
を言うな！

都市銀解約なんて昨日今日始まったことじゃないだろ。
大口解約があると運用に余裕が出来るから
それを埋める新しい業務が発生して結局影響なんてないんだよ
山和、クソフルとあったけど何事もなかった

>>767
あいは運用上の影響があったのは東日本だけだしね。
ま、なんにせよ、景気がくそ悪くなるのに、社員の首も
うすらざむくなるなんて笑えないよね。

どんなに事故・事案が多発しても、なぜミスが増えているのかという点には一切触れようとしない。あくまで末端の人間のせいにして、更に締め付けを強めるだけ。これじゃ、更に事案が増える事はあっても減る事は無い。
もう落ちる一方だな

来年はリストラしろや
仕事しない幹部・社員クビしとけ
んで、新しい人材いれろ

セコムのホームセキュリティーの新規獲得月ベースのアベレージが3000
で、ALSOKが月ベース400


>>760
すでに、セコムの一人勝ち状態なのですが・・・・・


今までのものと何が違うかよく分からん新型出して
やっとこさ償却が済んだ、既存HSを解約・新規で
見た目の新規物件数を増やそうとしてるけど

また、新たな償却物件を抱える矛盾に目をつぶる愚かしさ・・・・

ＣＭゼロスタートプランを見たか！…悠長だよな（笑）セントラルの返し技に期待するよ

ぢんじかわいいよ

>>764
その後、就活はうまくいってますか？

使えねぇ新人ばかりだったから全部辞めさせたったばい
文句あると？

>>775
無能仙人
ちみは人罪。

人事カワイイよ777

>>774
とりあえず今は人生の途中休憩をしてますから就活はしてません。これまでの貯蓄で来年一年間は仕事をしなくても生活できるし、そこそこアルバイトでもしながら就活する予定です。
今は円高傾向だから米ドルとユーロを購入し、円安トレンドにシフトしたときに円に交換して運用してゆきます。
問題点は社員持株会で購入した自社株ですが、今の情勢で売却すると原本割れしてしまうから株式口座に寝かすか、先に株価がもちなおせないかもしれないならいまのうちに現金化しようか悩んでいることですな。
ネットによるディトレーディングで生活費を捻出しようかと思っていたけど今の情勢はヤバイから先送り状態です。

持株のことですが、
今の株価で売ると日産ＧＴＲを車体だけは購入できるていどしかならない。
せめてポルシェ９１１カレラ４が購入出来るぐらい持ち直す位まで待つか、この先ＡＬＳＯＫが低迷するままなら今のうちにＧＴＲの車体だけでも購入出来る現金にしてユーロや米ドルで運用するか悩んでるんです。

>>779貴方は何がいいたいの？

オレは当分ALSOK株は売るつもりないよ。今売っても大損だし、村井一族が大株主である限り、配当は中間・期末ともに必ず出すでしょ。

>>778
×原本割れ
〇元本割れ
外貨，株式の前に知識を得てくれよ‥

>>781
> オレは当分ALSOK株は売るつもりないよ。今売っても大損だし、村井一族が大株主である限り、配当は中間・期末ともに必ず出すでしょ。
>
その通り、どんなに売上・利益が減ろうとも株式配当だけはたっぷり出すよ。
それで何もせずに年間５億近い配当金が村井一族の懐に転がり込むんだから。
上場廃止まで株式配当は続けるだろうね（笑）
>>340

おいどんは人在たい

なんて奴の事だ？

持ち株会で買うよりも空売りした方が儲かるんじゃないの。
一族が株貸ししてるみたいだし。

並だよ並！
餓えてるとみんなかわいく見えるww

人事部に異動出来ないかな…花のある仕事だよね。
人事部に入ればハーレムだ。伊東美咲に似てる子いるよね？いいなぁ人事夢の部所だよ

社員は人材。
育てて人財。
綜合警備保障大本営の方針は人罪。

伊東美咲 ★ｷﾀ――――――(^V^)――――――＞

写真掲載キボン
やえざくらで(*^.^*)

士気急上昇！！

がかわいいのは頭の中
企業の人事の癖して小学生
かわいいわ

>>791
人事部のかわいさ、それを白痴美という。

>>788
君は自分の立場を全く分かっていない。
君が異動しても、その伊東美咲の雑用として、
毎日怒られコキ使われるだけの、地獄の毎日となるだけ。

ま、言ってみればパシリだなパシリｗ
>>788なんてそのレベルの、ただの召使い、下僕だ。
行けばすぐに分からされる。

人事に配属され、そして伊東美咲似の女の子にこき使われ、人事専用の警戒棒で叩かれたいなぁ。

三十前の奴に、
皆の前で怒鳴られ、
挙句、私物管理までさせられる屈辱を、
全然分かってない。地獄。

あぼーん

解約激増でオマエラなんとかしろ通達には
ワロタw

>>798
まるで他人ごとだよなｗｗｗｗ

アホな患部役員どもは、解約激増の原因はあくまで末端社員の責任だと真剣に思っているからな
末端社員の士気低下・ミス増大の本当の原因を真剣に考えろよ。
自分達だけ高給維持して豊かな生活してるから、現場の崩壊・悲惨さに全く気付いてないんだな
気付いた時には手遅れだが

あけおめ！

しかしホントに懲戒や始末書が大好きだよな。

>>766
そうだ ○本教官は 稀にみる熱血君なんだぞ！ 増○教官は一番弟子だ！ 二人ともアルでしか、生きられない立派な会社人間だぞ！

なんでこの会社は腐った奴しかいないんだ？

ﾎﾑｾの新型αの良さを誰か教えてください。

じんじにしても、年々向上してる。
五年前の時点で、十年前なんて見てられない程、かわいかった。
そんな五年前のかわいさはなんだったのか？
と思わせる程、今はかわいい。
昔は大したことない。今が一番。

>>795
誤字があるので訂正
部所→部署

人事専用の警戒棒なんてあるのか?

>>805
見た目が新しい

以上

>>797
こいつなに言ったんだよ

名前じゃないか?

>>805
よさって、既存のに比べてって事？

ま、目を引くのは、無線式のミニコンか
しかし、あれは機動にしてみればＰ2多発装置だな。

あとは、帰宅待ちモードが追加されたのと
トリガ機能とかも追加されているけど、
営業が客に説明なんて出来ないだろうな。


技術的に言えば、あの装置でインターネット警備をするときは
パナソニックのサーバーに依存する事になった事位か。

>>808、>>811提供ありがとうございます(__)

社長〜粘っこい餅いっぱい食べてねー
あんた要らないから〜

帰宅待ちモード？
トリガ機能？

年越し警備の皆様、お疲れ様です。皆様がいるからこそ会社が成り立ちます。

けして幹部連中で成り立ってません。いなくなって困るのは現場の一隊員の皆様です。

頻繁にいなくなるのは、現場の一隊員の皆様なんだな＞＜

あけおめ

ＡＨＯＳＯＫ　あけおめ！！

寺でおたくの警備員が、中学生に注意されてましたよ。

>>819
お寺にはウチの警備員いないよ。どこの寺？

>>820
臨警で、交通整理してるぞ。

毎年毎年営業まで刈り出してご苦労なこった。

交通整理は出来ないっしょ
交通誘導っしょ

>>800ここの幹部（支社の中間含む）達は、自分の出世や栄華の為なら部下に罪を着せたり見殺しにする事くらい平然とやりかねない人達ばかりだよな。

女カワイイと…
現場なんかしんどい職場しないで人事きなよ

AHOSOKの車に柔道着の写真貼ってる？
見間違いなら良いのだけれど

>>824
思い知らされるだけだって。その女に。
自分の情けなさを。

ほんとに上司は責任とらないよね、しかし本人たちは責任取ってるつもりらしいよ。
形上は始末書とか書いてるから責任取ってる気分になるみたい。
でもあいつら、いくら始末書書いても出世して行くんだよね。こっちは一枚でも始末書書くと商人なしなのに。

30歳以上の高齢独身おばちゃんは
楽しい正月を送ってますかw
この会社にいて結婚できない女って
ゴミなの？
死ぬの？

Ａ警送ついに崩壊
大晦日、正月、その他全て振休の年休禁止令
Ｙ口課長による陰謀説

2009年01月02日 13時58分00秒
2ちゃんねるがひろゆきから謎の会社「PACKET MONSTER INC.」に譲渡完了、その正体を探る

2ちゃんねるの管理人であるひろゆきが自身のブログで明らかにしたところによると、
2ちゃんねるが譲渡されたそうです。譲渡されたのは「PACKET MONSTER INC.」という謎の会社。
これに伴って2ちゃんねるの利用規約が一部改訂されており、今後の2ちゃんねる関連の裁判に
おいて、「誰を責任者として訴えるのか？」ということについてさまざまな問題が発生しそうです。

というわけで、この謎の会社「PACKET MONSTER INC.」について、いろいろと調べてみました。

詳細は以下から。

長文のため続きはソースで。
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20090102_2ch_packet_monster/

GIGAZINE（ギガジン）
http://gigazine.net/

★関連
【産経ソース】２ちゃんねる、“言論なき日本”を見捨てた？ひろゆき氏が「譲渡」報告
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1230860225/

>>822
駐車場の誘導や交通誘導もやってるよ。

そのための講習も事前にやってるし。


例えば、滋○死者の○髭神社とかね。

地方は建て前論ではやっていけない好例だな。

なんで正月手当一日2000円で上限6000円なんだ？
ガキのお年玉より少ないじゃん。
せめて鉄道会社みたいに1勤務4000円の上限無し位支給してくれ。
三が日の間当夜日の俺涙目。

正月だからと言って、公休じゃないだろ？

手当てが出るだけありがたいじゃないか？


やなら脱糸宗するしかないな。

>>833
バカかよこいつ
だったら手当ていらないから休ませろ

隊長「ギョギョギョ」って驚くんだぜ

築地の支社は平日に支斜長＆えふ部長が仕事部下に丸投げでゴルフへＧＯ！
みんなかわいそ

>>829
A警送の話題キター！もっと何か無いのか？

ところで年給取るのに何故理由を詳しく言わなきゃならんのだ？

私用の為

年給でどっかのｸｿ支社長に「もうチケット取ったという言い訳は通じないからな」と脅されました。

年休は社員の権利なんだけどね・・・
組合のない会社はこれだからね
一般の有名企業なんかは年休とらないと怒られるなんてところもあるよ

副隊長以上になると、会社に洗脳されたような奴が出てくるよな。

年給の理由を根堀り聞くあたり、綜警って中小企業か？
理由がないと休みをやらんだぁ？
社員の権利奪って利益補てん。
セコい会社だわｗｗ

本社特にじんじは年々かわいくなる

新顔の美人が多数でんだろな

いい加減お局辞めてくれないと
若い女子社員が入らないんですが。
うちの支社ここ最近女子の新入社員ゼロ
なんですが。

うちの支社もアラフォーが多くて困ってます。
心に余裕が無いからヒステリックで仕事頼みずらいし
もう結婚とか無理だろうから本当に早く辞めて欲しい

この時勢、うちは春に新卒者をちゃんと入れるのか？ｶﾝｹｰ者の人おしえて〜

ハケンにも正月手当て出せよ

>>841上場してても中の人間がブラック企業レベルの人が多いから（勿論そうではない人も多少はいるが）。

>>834
んん？

正月は休みたいとか普通の生活をしたいと思うなら、初めから警備会社に就職しないことだな。

公休は、祭日である1月1日だけ。

>>849確かにそれも一理あるな。暦通りに休みたいならインフラ系やサービス業に就いちゃダメだね。

…が、元旦以外有休扱いなのに会社案内に年末年始休と書いちゃマズイよな。

遊びみたいな仕事だからいいじゃん！
真面目にやってられません。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成21年1月4日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

まじめにやるやつはアホ

あげ

結婚どころか、男イナ〜イ！！男イナイ女連合が出来てるぞ！
仕事辞めたくても辞めれねんじゃねぇ！！
他の仕事出も無理なんぢゃん！上も馬鹿だな、使いづれーのにご機嫌とって。
辞めないなら、どこか飛ばしちゃえばいいのに！

>>847
それは派遣元にいうことだろ

確かに派遣スタッフとの雇用契約は派遣元との間にある。
しかし、派遣スタッフにどれだけの給与を払うかは、派遣先との派遣契約如何に負うところが大である。
従って、正月手当て云々は派遣先であるアホソックが事実上決定しているとも言える。

てなわけでー、派遣元に言われてもな〜

>>857
派遣元で六割もピンハネしといて何言ってるの？w

目標達成してないのに、達磨に目を入れる社長はご立派です、脱帽。

中凹支社は死者長がサビ残バンザイのアホらしい。

同期がどんどん辞めてくよ・・・

死者長
死霊長
死霊
死霊補
死長
仙人長
仙人
死

賤人長
賤人

あげ

>>860こんなご時世だから入社希望者は沢山いる。
不服があるなら辞めてもらって構わん。

>>864
ここを希望するのがどんな人か
不服があって辞めていくのがどんな人か

よ〜く考えてから言えよ

>>860
退職できる口実があっていいじゃないか(･∀･)

>>864
このご時世で転職も厳しいのを漬け込んで過重労働させる会社が卑怯。

今はそんなにひどいのか・・・・・

オラは15年ほど前に脱糸宗したが
退職時、退職時27歳、高卒で7年勤務
年収750万、退職金80万だったが。

>>868
月の残業は何時間だったのか書けよ！

警備員が世の中にいなくなったらそれはそれで困るが、いてもいなくても同じような印象だ。どんなに頑張ってもそんなもん。

案山子と揶揄されるゆえんだな

>>868
高卒で年収750じゃどんだけ残業すんだよ！
退職金も嘘ついてんじゃねーよ。工作員か？

年収は嘘だろうが退職金は大体あってるな。先任で一年20万だから自己退職なら50％になるから大体あってる

一世紀勤めたら2000万か！誰か奉仕してやれよ

早くサラ金解約にならないかな。
これ以上犯罪者の片棒担ぐのは矢田亜希子。
会長なんて前科持ちのくせに態度でかすぎ。
誰か英雄になってくれ

なにやら人件費削減が始まるらしいですね。

基本給安杉なのに残業代出なくなったら辞めるわ

使えない社員排除！派遣は安上がりで扱き使ったほうが効率だ！
煙草スパスパ文句たれて仕事サボって終わらなければ残業、休日出勤が無駄な金だ！
やる気ないんだから、辞めればいいじゃん！
真面目に仕事してる社員かわいそ〜！
安い派遣を上手く使え！！
下手くそ！！

日本語大丈夫か？

辞めてセコムにしなさい。
同じ辛さなら知名度が違うし給料がいい。

478 ：元ＢＥ：2009/01/07(水) 16:43:50 ID:FvM7B/0J0
　
　まあ俺の知っている、セコムテクノサービス（関連企業；機器施工）の
協力会社にも消防設備士の有資格者は一人もいなかったがな。つまり最初
の設置の段階から、違法（名義貸し）の状態なわけだからしかたがないか。

　ちなみに消防設備士には監督権限はないので、実際に現場で施工しない
と消防法違反となる。つまりセコムテクノサービスは、消防署に虚偽の設
置届けを長年に渡り提出していたわけだ。

　もちろん俺は、消防設備士甲種４類の資格を持っている。

◆ブラック●セコムしてますから●企業◆ [ちくり裏事情]

>>417
元ＢＥ：2009/01/07(水) 16:43:50 ID:FvM7B/0J0
お前しつこい性格だな！ｗｗｗ
わかったって♪

>>869
残業は70時間以上は確実にしていたな。
一番多いときは200を一回だけ越した事がある。
土曜も半ドンから休みに変わった時だったから可能だったんだろうけど。

元々の支社の技術課長が、首で不在になったんで
階級は先任長だったけど支社辞令で課長補佐って名詞をもらってた。


>>872
退職してるんだから、工作員やる意味ないでしょ？


>>873
今は退職金って一年目からでも出るの？
オイラの時は確か、3年勤務以上だったと記憶している。

90パーセント評価だったよ。

辞める時に本社まで呼び出されて
将軍様じきじきの慰留を受けたが固辞したよ。

その時は、退職金は満額出すって言ってたけど
社内規定上無理って、総務から連絡あった。

機動隊とGCの削減とかアホな通達出す前に、本社、事業本部とか支社にいる何やってんだかわからんような参事、参与とか、役に立たんアホな補職者を削減すべきではないのかね。現場を削減して不備事案多発。また懲戒か。

>>884
36協定遵守できねえじゃんｗ。だれか労基に垂れ込むかｗ。

支店長いらんからポストなくせ
化石ばかりだ

垂れ込みいいな。
勤務割１年分コピー同封して送るか。
労基スレスレでも労基局も口アングリするかもな。
匿名で出せる。

ＧＣて至急の用件で裏番かけても繋がらない事が多々あるんだが…
ＧＣ員はかなり忙しそうだけど削って大丈夫なの？

>>888
発報時は自動送信しますので監視業務の必要はなくなります。
お客様の荷電対応が中心なので、隊員からの電話は優先度が
さがります。CS向上のためならしかたないよね。

>>888暇だよ。
忙しいふりして、身内の電話を後回しするだけ。
可舐側gc裏事情聴取的本音。

>>883
うちの会社っていつも経費削減は平社員対象だな
世間の一流と言われる企業は、まず経営トップが報酬カット・賞与ゼロの態度を見せるんだが
この辺からしてALSOKが世襲制三流企業と言われる所以なんだよ
支社でも部長は接待と称して、毎年毎年、温泉旅行や海外旅行にあけくれ
支社長は地域との触れ合いと称して地元商工会等のゴルフ大会やパーティーにあけくれ
「かなり金使っちゃったから何の名目で経費落とそうかね〜」といつもバ幹部会議開いてるし
こういう奴等から厳しく経費削減していけよ、あといつも暇そうな副支社長もな

>>884
もし人員削減するなら労基署へ今までのあれを持って行く
ただでさえ毎月120時間残業なのにやってられません
現場を見捨てるということはあれですね
なんか、寂しいです

会社の業績が悪いからと、経費削減で何故現場の人員を減らすのか？
現場を知らん奴らは、運用の効率化などと勝手なことを言っているが、現場の苦労などわからんのだろう。
本当は、分かっていても社長に物申すような奴いないってことだな。
経営責任を全て現場に押し付け、不備事案があれば、全て現場の責任。これでは現場は崩壊、会社も崩壊だな。
まともに休憩も取れず、サービス残業は当たり前。
今の機動隊の業務は人間の限界を超えている。
コンプライアンスなどと言っているが、臭い物にふたをしているだけ。酷いものだ。社長は、自分が裸の王様であるが分かっていないのだろうな。

日勤でも現場は休憩とか無いのにお昼休み分きっちり
給料から引かれてるｗ
本当に異状だわ

運用の品質を落とさずに機動隊の人員は減らせって・・
あの通達には笑わせてもらったな。
対応人員減らして所要のスピードアップをしろってか？
どうせ出来ないと『Ｇ対策がなってないからだ！！』とか言い出すんだろな。
本当にＳＳ部って面白い奴等ですね。流石です。

>>892

１２０時間？？
何なのその残業時間？？
本当なの？？

>>892
稼げていいなー！

今でさえ現場の人間に課された仕事が限界を超えて、事故多発しているのに
更に人減らせって凄いこと言うな〜、ついでに事故も減らせって言うんだから
現場の人間は神か？
最近はサビ残もまた増大してきたし、自分達でどんどん自己防衛するしかない
サビ残、36オーバーは労基署へ即、記録提出
車で事故ったら、警察へ「仮眠も出来ず、過労運転です」と正直に答えよう。

悲しいことに支社幹部も、不備事案は本人を晒し上げれば対策ＯＫとか考えてる様なんだよな。

皆の集まる朝礼で反省文を強要したりしてましたね。あの支社は。あれはパワハラですから。

綜合警備保障
値動き
取引値 857
前日比 -30
前日比 (%) -3.38%

セントラル警備保障
取引値 874 前日比 -23
前日比 (%) -2.56%
出来高 2,700
高値 897
安値 874
始値 897
前日終値 897
買い気配 --

もう、だめかも、しれんね。

チントラルに負けるとかワロス

綜合警備保障
値動き
取引値 865 前日比 -22
前日比 (%) -2.48%
出来高 169,600

セントラル警備保障
値動き
取引値 898 前日比 +1
前日比 (%) +0.11%
出来高 4,900

セコム
値動き
取引値 4,430 前日比 +50
前日比 (%) +1.14%
出来高 859,800

数字は雄弁だよね。で、どうやってセコムを追い抜くのか
だれか教えてくれまいか？

安達裕美離婚

うちの連中
路離多い？から
カナシー

大量に自社株買い戻して少しでも株価あげないと負のスパイラルから抜けられないぞい。
せめて上場時の株価までは戻さないと。

さすがに総資産６倍の差は埋めれないでしょ。
セコムは日本初の警備会社でスタート違うし、ホームセキュリティもセコムの真似だし。

しかもアルソックは低価格で勝負。
セコムは安全を守る警備の質、クオリティで勝負。
安さで勝負していたら営業利益的に警備員の給与を上げれず、警備員のモチベーションや質が悪くなる。
そして最高の安全を守るための代価を安く抑えるということは、最低限の安全しか守れないということ。

業界２位の位置を守るのでよくね。
井上康生のコマーシャルのおかげでアルソックのイメージは付いたから。
次はどうするんだろ。

しかし…
「削減しろ」って言うだけで、何の策は与えないのな。
運用の品質を一定にするには、現場現場での個別判断をなくし、
マニュアル化された均一の運用すればいいのに。
こんなときだけ、「鋭意、最善を尽くせ。策は…自分で考えろ」
だって。あのね、僕らアホだから考えるようにできてないの。
策を与えた上で「なぜできん？」って言えよ

そうなんだよね。
うちの大腸なんかもいつもはマニュアル通りやれゆうくせに、都合悪くなると臨機応変にやれというし、臨機応変にやってちょっとミスしたりクレームくると激怒！
やってられません。

崩面隊で忙しく離婚する会社もおかしいけど、離婚する前にこんな会社辞めればいいのに…
ＫＴでも何組離婚したんだ？
装填がよほど好きなんだろうな〜
そういう人だけを崩面隊に集めればいいのに…
メールに行きたい…
メールは三連休らしい。

幹部たちは交通事故防止だの防衛運転だの言ってるけど、不可抗力等事故る時は事故るものだ。歩行者や自転車も含めて交通ルールを守らない奴がいる限り,事故はなくならないであろう。

防衛運転って(笑)
初めてこの言葉聞いた時びっくりしたよ。
なんかあるとすぐ防衛、防衛、バカじゃないの。
うちの課長、部長、見本見せろつうの。

>>906
できないと口にする人は敗北主義者です。見つけ次第
社長が街灯に吊るすそうです。

「泥棒よけ」がひきつけた…警備会社ステッカーの豪邸専門盗
1月9日21時5分配信 読売新聞


　警視庁は９日、コロンビア国籍で、大阪市中央区日本橋１、無職アレナス・マタ・セサル被告（３９）（窃盗罪などで起訴）
を窃盗容疑などで再逮捕したと発表した。

　アレナス被告は昨年９月以降、セコムや綜合警備保障など大手警備会社のステッカーがはってある高級住宅ばかりを狙った約５０件（被害総額約１億円）
の空き巣を自供したうえで、「警備を依頼する家には金目のものがあるし、金持ちの財産は保険でカバーされる」などと話しているという。

　同庁幹部によると、アレナス被告は都内や神奈川県内の高級住宅街で、警備会社のステッカーがある家の窓などをバールで割る手口で空き巣を繰り返していた。
盗みは警備員が到着するまでの１０〜１５分以内に終え、「警備員とすれ違うこともあった」と供述しているという。
盗んだ貴金属などは別のコロンビア人の女に依頼して換金していた。

　発表によると、アレナス被告は昨年９月５日夕から夜にかけ、横浜市内の男性会社社長（５９）方に侵入し、
現金２０万円と高級腕時計など７点（時価計１５０５万円相当）を盗んだ疑い。

防衛運転とか言う前に、休憩・仮眠なんてほとんど無い状態で運転続けさせられて
事故起こして当たり前だろ、でも始末書には「ろくに寝て無く、眠くて事故しました」
とは間違っても書かせない、あくまで自分の不注意と書かせられる。異常だよ

>>860君んトコは結局去年だけで何人辞めたんだね？

あげ

>>910そりゃ、過労運転だな。

ここで文句言っる奴っていざって時に言ってませんとか言うんやろな。

以前、都内の支社に勤務してて劣悪な労働環境に耐え切れず辞めてやったよ
最近はもっとヒドイんですかね？？？
辞めたい人は早く言わないと駄目！！
オレん時は辞めたいって言ったのに、なぜか直属のクソ上司がなかなか辞めさせてくれず・・・
人が足りねぇだのなんだののらりくらりと牛歩喰らって、ジッサイ辞めたの言ってから３ヶ月後だぜ
辞めたい日の１ヶ月前には絶対言ったのに、どーやったら３ヶ月後になるンだよ！！
人足りねーんだったら出先とか他の支社に仕事ブン投げればいいだろーが、このドグサレ野郎が！！

忙しい思いして、必死に仕事しても結局は上司のお手柄、出世したい奴だけが上司にコビて出世したらいいよ。この会社に満足してる社員って何人ぐらいいてるんかな？

>>918
責任感や社会の厳しさをまだまだ知らなかったんだね。
まぁ同じ業界のセコムにでも入りなおせば。

部下の手柄は上司の手柄！
部下のミスは部下の責任！
これがALROKの内部常識！

×ALROK
○ALSOK

今の蕀木死者調なんか、部下の手柄を自分の手柄だと平気に申します。
部下のミスなんか平気で自分は関知してないし、責任ないと平気に本社に言う人ですが何か？

この会社倒産せんかな？セコムかＡＳＳかに吸収されないかな？こんな腐った会社ありえないよ！大卒の社員と20年ぐらい勤続の高卒社員が給料が変わらないって（泣）

ほんとに辞めて良かったと思ってます！
給料は多少下がったけど、人間らしく生きてる感じ♪
汚い防弾チョッキと醜い争いが無くて、やっと普通の社会人になれた気がします！
みんな頑張ってね〜

>925
脱綜した？
それはいつ？
ここを辞めていていくようなやからに、派遣切りやリストラ風が
吹く世の中で早々次の職が見つかるとは思えんね。
部外者の作り話だろ？

使えねぇ、隊〇，副隊〇，班〇ってＡにもＢにもあるんだな！

やる気ない隊〇，副隊〇，班〇外せや！
先任〇で、仕事出来る人を上げてくれ！

>926
それは、あなたの物差しで考えた場合じゃないの？
この時代にやめても、ある奴にはあると思うけどね。

>928
就いた職の具体的記述がないんでな。
作り話は説得力がかけるなあ。
部外者の煽りってとこだ。

925はおそらくまだ脱綜していない。
今日は休みで一瞬よぎった転職した気分をあたかも転職したように書いただけだろう。
そいつの胸の中にパッと花開いた、現実には咲くことはない夢・妄想の花…。

>>926
ほんと可哀想…そんなに腐ってしまって…
まっ頑張ってよ。

スレ終わり間近に必ず。
現れる工作員。
小前田よ、尾舞え。
csPに株価抜かれた。
責任者でてこい。

>>932
株価は業界３位になってしまったか…

班長も副長もなんの意味も無いよ、責任だけ押し付けられて手当は無し、勝手に役職つけるなよバ〜カ！平で気楽に仕事するのが一番やぁ〜

平均年収
１位　セコム　５８４万円
２位　セコム上信越　５４９万円
３位　綜合警備保障　５１７万円
４位　東洋テック　４６１万円
５位　セントラル警備保障　４４０万円
６位　アール・エス・シー　４１８万円

なぜセコムにいかない？

>>933
株式発行数が数倍も違うのに、株価比べても意味ないだろう。

まぁ、セコムとは社員数大して変わらないのに、時価総額10倍位
違うけど．．．

四季報発表・東証１部上場企業・警備業界平均給与
セコム　６５０万円
セコム上信越　５５１万円
綜合警備保障　５１７万円
セントラル警備保障　３７２万円

>>936
年々、差がつくね…

CSPに株価抜かれたの、相当応えたらしいよｗｗｗ
誰がって？



聞かないでよorz

セコム上信越は東証２部だった！
でも給与いいなぁ。

セコムは利益率の低い業務は切り離してるからね。
同じくらいの人数で効率の良い仕事に特化していたら当然時価総額なんか比較にならないでしょｗｗｗ

>>938
本当だね．．
俺が辞めた時も、給料制度の改悪、退職金制度の改悪、
売り上げ上げろ利益上げろで支社内が殺伐としてきてた。
それでこの結果だからね。業務内容的に仕方のない部分も
あると思うが、結果の出ない温君は辞めた方が皆の為だね。

>>868>>883
退職金制度の改悪で、俺の時は退職金そのほぼ半分だったね。
55パーだったかな？

>>935
俺はALSOK15年目で、年収はセントラルと大体同じ（372万）なんだけど・・・
ALSOKの平均年収517万って、どっから出てるんだ？
俺の周り見ても、機動とかで休みロクにとれずに超勤してる奴ぐらいだぞ、その年収は

>>943残業、交通費込み。
源泉の額面。
弊社の年収が多い、その大半は残業手当。
線虎留の邦画、残業少ないだけ？
基本給は、hp見るかぎり大佐為し。

>>943
アルソック１５年目でその年収は本当に？
アルソック本体なの？
グループとかの子会社じゃないの？
セコムとは昇給の違いがデカイんだね…

年収も微妙・・・
懲戒基準も微妙・・・
待遇も微妙・・・

隊員の質も微妙･･･

だいたい　会社自体が、微妙ですから．．．．．．．．．
（一部上場なのに中身は、中小企業並みですから。）

（社員に対する待遇は、最悪！）

私は大阪の某警送支社を辞めて６年以上経つけど、ところであの
有名な問題児はまだ在籍してるのかな？

近○軽装支社だな？
もちろん居るさ。あの梅○という超大問題児が。
そもそもこの○林は以前、路上で誤って犬のフンを踏んでしまって、
その後にローソン某点の店内でそのフンを踏んだ靴をじゅうたんに
なすりつけたからな。当然会社には苦情の電話は入るし、会社の
名前を汚した前代未聞の最低な奴だよ。他にも言い出すとキリが
ないくらい、星の数以上に問題を起こし続けている。おまけに
罪悪感もないし、タチ悪い精神障害者以下だ。顔はキモいし、
本人は気付いてないみたいだけど、他隊、同隊関係なく周りの
者からは内心嫌われてるし。

何なんだ、この自作自演は。

ぢんぢみれる
やすみぢゃないかしんぱい

はー
人事移動でもして空気替わらないかなー

社長が変わらないとどうにもなんないのじゃね?

>>954-955
なぜそこで会社を変えん？
給与的にセコムだろ普通。

株価三位転落じゃ、逃げたくもなるよな〜

売上高と利益面じゃダントツの２位なのに株価は上がらないね？
なんで？
外国人投資家がアルソックを知らないからか？

>>958
そりゃ〜そっしょ！
自分が投資家になったつもりで
かんがえてみて、
経営能力のない
経営人、ばっかのかいしゃにゃ〜だれだって
手出ししません。
まず、俺は買わない、皆さんもそぅでしょ！

こんな会社に投資しても仕方ないって先を見てる人はわかってるんだね。

車を買えない奴が増えてるのに警備なんかしないだろ普通

本体警備だけでやっていけんのか？

バタ臭い。洗練された感がまったくない。上場企業としての気品がない。
だから株主も、君達は中小企業とともに煙突の煙でも吸いながら工場の守衛でもやっていれば？
的な株価になるじゃないでしょうか。体育会イメージはもう辞めた方が良いのでは。
どん臭いイメージしかないです。年配の人がターゲットにしても若くて素敵な方がいいと思いますよ。
スマートにイタリアスーツを着こなしたジェームスボンドの様なセコム･･･こちらからお願いしたい。
柔道着で汗かきながら、不細工が必死にお願いしているイメージのALSOK･･･安いから試してみる。
前者はハードルが高い分苦労も多いでしょうが、後者はすでに失敗も多いイメージ。
実際の中身がどうこうってことも大事ですが、企業イメージって大事ですね。変えるためにALSOKにしたのかと
思っていましたが。ここまでセンスのないトップもいませんね。惨めだから早く辞任してほしいです。

警備業に洗練さを求めてる頭がおめでたい人ですか？

城南。
川崎。
まだまだ過去にあったな、同じ過ち。
http://m.webry.info/at/76475046/200805/article_4.htm;jsessionid=F9DC90F210095D1929983356180821C0.1015bblog403?i=&p=&c=m&guid=on

一支社に何人も副〇社長とか、訳の解らない主事とか幹部が多くて高い給与払ってるようじゃ利益上がらないのは、当然！社員の超勤カットとか言ってる前に幹部削減すればいいのでわ！

社員は、がんばって仕事してるのに！
　『いいとも♪』　　なんで出れるの？
　　　　　　　仕事がないからですか？？

昇任研修まで基本教練とか
必要か？
まだ仕事もできない入社前の
人を集めた初任研修とは違うんだぞ。
このくそ忙しい中1週間も業務から外されて
くだらない話聞かされくだらない教練やらされ
本当にこの会社はバカだな。

セコム vs ALSOK vs CSP vs 中小警備会社
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1232003254/l50

963
お前みたいな考え方もネガティブの一種だろうな。

経理部なんやねん

キムタク VS 井上伊調吉田＆塚田
勝負にならん。

藤原紀香やなんかの芸能人使ったほうがよかないか？
「私のうちもALSOKです」
てＣＭで行けばインパクトあるぞ。

塚田とじんじの共演が一番いんじゃね？

介護事業やるとか、運送業に参入するとかは今後もありえないのでせうか？

中○の技○の○藤うぜー
すぐキレるし、ガキジャマイカｗ

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　　　　l､_,--'

社長のワンマン経営！取巻きは、天下り・無能ゴマスリ・イエスマンばかり。
裸の王様?自ら省みず! ALSOK何処へ行くの？　投資家離れ、株価CSPの下を行く。資産運用失敗?企業年金・退職金危うい!
早期退職しないと、会社存続に憂いあり?
機動隊・GCの人員削減通達の矛盾! 　品質改善か?品質改悪! SS部長はセコムの工作員か?
人は石垣・城　分からずは、驕れる平家なりけり。

そうだ。まさしくおまえ達は石垣であり城である。
石垣や城は余計な意思を持たず、主に逆らう事なく、朽ち果てるまで黙々と主を守り続けるものだ。
おまえらも余計な事は考えなくても良い、朽ち果てるまでALSOKを支え続けろ。

最近どうよ！？

>>977
まさにお前の言う通りだよな。
それがこの会社のやり方。
それが嫌なら辞めろという訳か…

機動・GCの人員5％削減って、要は段階を踏んでリストラしますよ！ってことなんでしょ？
これから先、優秀な5％の社員が居なくなってしまうのか・・・(´･ω･`)

株主配当が高いとしたら! 大株主は誰だ?
平均年収が高いとしたら! 倍以上は誰がどんだけ貰うとる?
採算割れの仕事かも解らず! 誰が取れと指示している?
「ありがとうの心」や「運命共同体」は死語になった?
契約書無くて業務開始は業法違反認定取消しか?
所定外労働時間オーバーは労基法違反か?

>>977

おまえ あほ。
城、主は倒されたら灰に骨に
しかし、石垣は何百年後ものこる。
わらる？

株価、マジやばいだろ
社員株主は涙目だなｗ

株価はセントラルに抜かれて業界３位か。
オリンピックの時だけ調子いいなアルソックは。

あ！

営業技術って何？
必要？

>>986
営業トークとかの交渉能力、折衝能力のことじゃないですか？
目指せＳＥＣＯＭですね。

αって、パナソニックと年間8000台で契約してるそうだけど
達成できるの？


折角償却済んで、これから利益が出る既存の解約新規で件数稼ぐ意味って？
それに、そんな事しても続かないでしょ？

>>986
営業マンがノータリンだから必要になるんだろ

>>982主に文句を垂れて土台を揺るがす石垣は不要だ。石垣の張り替えなどいくらでも効く。
獅子身中の虫は排除せねば外敵とも戦えんからな。

>>967

あなたのような者が幹部になろうとするから基本教練が復活したのでしょう。

あなたが試験に落ちていれば、もっと優秀な者が昇任できたかもしれないな。

司令補になって、課長になったら部下に教練を指導してやってください。

今時、滅私奉公なんか有り得ないでしょう？下っ端は消耗品なんだから主従の絆なんか必要ありません（笑）裸の王様って童話を読んだ事ありますか…

俺は休みだー

ほんとにかおれべるたかいよ

>>991
万年千人ですね
よくわかります

次スレたてといたよ

まもなく株価大暴落？

まもなく社長交代？

まもなくｶｲﾗｲ政権スタート？

まもなく社内大粛清？

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。