【金メダル】ルネサステクノロジのXXX【オメ】

久々に月曜日からちゃんと出勤してきた先輩は心の病気です。仕事は全くできないし、半導体のことも理解してないでしょう。後輩としてどう対応していいのか皆目検討がつきません。ｋ連中もやかましくありません。給料ドロボーでしょ

>>948
先輩抜きにして全ての仕事がこなせるならその先輩は確かにイラン。
ｵﾏｲが先輩がやってる全ての業務をこなせないなら思いあがり。

>>948
心の病は、次はお前の番かもしれないぜ。
そのとき、同じことを言われるかもしれないけど、いいのかな？
人のことを、病気になったから、使えないから、イラネでは人として三流。
けれど、この会社は人の使い捨てが横行してるから、仕方ないのかねぇ。

この会社はもう救いようもない。
はやく就職活動した方が良い。
設計出身が会社経緯など無理な話しだ。
もう自力では生き延びれない惨じめな会社だ。
後は神に祈るだけしかできないのだ。

神よこの駄目会社を救いたまえ。
世界景気が良くなりますよ〜に、アメン。

武蔵って、なんでこんなにデブが多いの？
自分の健康管理すらできない奴が多いから、経営が傾くのかね？

>>952
184でも書いたが、デブの管理職が経営傾けたと思うぞ
自己管理もできない奴

ヒラで何らかの技術を持った奴ならデブでもいいがな

>>953
技術あってもデブはいらないよ

RHでいう「管理」とは、「丸投げ」と「フォロー」を意味する。
RHでいう「フォロー」とは、最終アウトプットはもちろんのこと、
途中大小様々なアウトプットにもネチネチ評論してケチをつける
ことを意味する。

RHでいう「管理」、「フォロー」は一般社会での意味合いから
大きく乖離しているので、彼らにこれらの言葉を使うと誤解を招き、
予想外の結果をもたらすから要注意。

>>955
でもルネじゃＲＨが主流なんだよね。合併しても、そうなのかな？
それとも、Ｎから新しい文化が入ってくると期待して良いのだろうか？

ルネは今日ボーナスですね。夏はいくらくらいなんですか？

400ｋ

>>958
> 400ｋ
ジンバブエドル?

確かに丸投げ。技術がないので検収時はザルＤＲを行って、不具合出てから技術がないのに評論家みたいな言って具体的な解決策が出てこず。一体どこ見て仕事してるのだろう。少なくとも客は見てないことは明白だ。

確かにこの会社はフォローの意味日本語じゃなくて
辞書を引いたときに出る英語の意味に近いよね
フォロー　=　追跡調査とか催促　位のイメージ

決して他人を手伝うことじゃない。


これに限らずそういうわけ分からない社内用語多過ぎ。
業界標準にしてほしいよまったく。

他社ツールをちょっと拡張したツールの呼び方も
何でも頭にＲつけて社内でやりましたよ感を
出すのはみっともないからやめてほしい。

本当はフォローアップじゃね？

follow up:
(1) きびしく追求する, どこまでも追跡する.
(2) (余勢を駆って)いやがうえにも徹底させる.

リーダーズ英和辞典より

そう言えば思い出したよ。現在は関連会社（取締役）に行ってますが彼、曰く
「この会社は計画重視で過去、作成資料はフォローなし」だからデタラメ
資料が横行してしまう・・・・・
フォローアップ会議なんて儀式であり戦略的なものでなかったな〜

「最大のライバルは、心強い味方にもなる」
NECエレクトロニクス次期社長である山口氏は、
ルネサステクノロジとの経営統合に自信を見せる。
「確かに我々とルネサステクノロジの組み合わせでは固定費が重く、製品分野もぶつかる。
しかし、今後両社が本気で固定費を削減し、重複する経営資源を新市場の開拓に回せば、
必ず成功できる」
と山口氏は言う。

フォローなんてここに限らずどこの会社の上司も締め上げ程度の意味でしか使ってないよ

> 964

重い固定費の削減って人員削減って意味だよね？きっと。
削られるのか。。

NECエレのNの冠がつかないって本当に広報が言ったの？

重い固定費乙ｗ

>>964
本気になっても固定費を削減できないから今がある、と認識できてない時点で0点。

>>967
広報部門のスタッフが言っています。
連結対象ではなくなるので基本的にN冠は付かないはず。

合併リストラは、まだですか？

ここってRMの人はいるのかな？

>>964
実は偉そうなことばっか言ってる評論家共の固定費が一番重い件について。

日立が公的資金借りてルネサスに突っ込むんだっけ？
ボーナス出たよね。
ふっっすぃぎー！
ボーナス分借りるの？？？
公務員みたいに恵まれてるな。
天下り有ったっけ？？？

若手が何人かちょくちょく休むようになったら…
やっぱりアレなんかいな？

>>948
あなたは自分は仕事ができると思っているのでしょうけど、
外の世界の２０代はもっとレベルの高い仕事をしています。
今の日本は大企業ほどぬるい環境ですから目標は高く持って下さい。

>>976
逆に問う。
レベルの高い仕事ってなんなんだよ。

>>974
派遣切りにでもあって恨んでるの？

拠点にHA7070を大量配置させた馬鹿は死ねよ。
設計も拠点もどれだけ苦労してると思ってるんだ。

とりあえず「やよいプロジェクト」に参加した連中が責任取れ

もう少しの辛抱、何か新しい経営企画はないか

一個　数百円しかしないICを作って、人抱えて、
東京・兵庫に拠点を持ち、なななななんと本社を丸の内に構えて。
仮物とはいえ常識の範囲を越えてる。
これを規模で賄うとは、常識では考えられない。

そこどうすんのかな。ビンさん。

>>982
抱えているのが、丸投げ手配師、評論家の類ばかりだから、どうしようもない。

実際に、設計や現場でのものづくり、お客様への訪問、売り込みなど最前線で戦う
人間より、安全圏で社内向けのくだらない書類を作って、評論して時間を浪費して
高給を貪っている奴が圧倒的に多いんだから、会社が傾くのは当たり前。

第二次大戦末期の大日本帝國の惨状とダブって見えるようだ。

予想だけどGMは車作りは諦めて、違う乗り物を作るかも。
全然違う物だよ
ルネは自動車と同じ運命になるんじゃねぇか。
創意工夫もなく永遠に続く産業などありあえない。
予想して動かなかったつけだよ。
至極当然な事だ、アメリカを越えた、アメリカ的発想が無いと。

984 →
1000越えたらルネと、スレもろとも消えろ。

>>984
アメリカは新事業に主軸を移すとき、旧事業部門の労働者を大量解雇するだろ
看板は残っても、多くの社員が入れ替わるから別会社が創設されるのと一緒

日本は解雇せずに緩やかな縮小均衡策をとり、社員の転職や採用減を待つ仕組み

いずれにせよ、自分の仕事を変える気がないと報われにくいのは、アメリカでも日本でも変わらず

>日本は解雇せずに緩やかな縮小均衡策をとり、社員の転職や採用減を待つ仕組み
新卒採用凍結が抜けてるぞ

新卒凍結とか中途凍結とか
バランス取れないのかねぇ。

てか減らすべきところは他にあるでしょ。
給料だけてなく、人も減らさんと使えない老人ばかり残りそう。

平気でワンセグ見てるやつ
毎日芝生眺めてるやつ
トイレから出てこないやつ

とかさ。

年休が多い奴は居なくても良い奴。

>>989
年休取らない社畜乙

>>979
7200HVだったらよかったのか？　もう1G以上いける他社テスタじゃないとダメじゃね？

>>988
でも、どうしようもないんじゃない？高給で無能で労働意欲がない年寄りたちは、
決して辞めないよ。そして日本では退職勧奨はできても、本人が断固拒否したら
クビにする事は法律で禁じられている。その事を、年寄りたちはよく知ってるん
だよね。

>>992
もうパッシングして精神的に追い込むしかないよな。

>>988
> トイレから出てこないやつ
これマジで会社辞めてほしい。

トイレで携帯いじってるやつとかさ。

喫煙所で携帯いじってるやつとかな

>>995
いっそのこと、携帯メーカからデバッグ受託して
タバコ吸い放題なかわりにやらせればいいんじゃないですかｗ

でも、本当にゆっくり死んでいきそうだな・・・


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