マイカル社内事情出店１店舗目

おしえてPOSTは誰が最初に書き込むかな。
上のコピペでも書いとこうか？

10月末昼礼予測99.56その後・　運動会の種目のメンバー決めと練習のアナウンス、常識では考えられない数値に対する執念が全くない月末だよ運動会なんて・・やはり明日は雨だずぅーと雨だなのんきなやつらだ・・

結局退職した人間が再雇用で居座り次の人材が育たない。そのポストが空かないから。仮に空いてもご意見番のごとく口を挟むからやっぱり素直に従わざるをえない。人間ってそんなもんだろけど…だから昔の濁った風のまま、新風が吹かない。

無くてもいいポストに居座られ、その始末が最もお客様と身近な売場にくる。パートが辞めても補充無し。高給取りが居座るから。

意味ない部署は解体して現場配属させたらどうよ？働き方改革〜なんていらんでしょ？机上の論理は通用せんから。なんで現場に入らずに改革案出せる訳？頼むから余計な仕事作らないで下さい。

…ね？〇〇さん？

そうそう、シャチョーあんた悪くないけど、
ほんと、あんたの暇つぶし的な「あれ、やれっ」の発言で
ハハァと、頭下げて脳なし部長達が、
店に、増大な資料を要望するわけよ、わかる？
それも、クリックしてもなかなか出てこない分解した数字を
明日まで、出せよ！と、そーくるわけよ・・・・

何でもやれ！新しいことやれ！とあんた（シャチョー）言うけ
どさ、
つまらん、トー松の監査法人系が、これやるなとこれダメとか
かんじがらめにして、店もなかなかリクスしょって出来ないし
、
何でも物事するのは、お金と時間と人がいるわけよ

店に金ない、人いねぇ、時間内にやれ（人時生産性あげろ）と
営業は指示する、管理はこれやれ、教育はこれやれ、とか
本部管理部はこれやれ、商品部はこれやれ、

あんた（シャチョー）の一言が、10も、20になって
店に下りてくるわけよ、わかっる？

そういうくだらないこと全部、店の人間はカラスキャンさせられながらやってることを、現場に入り込んで確かめろよ。それとも、見て見ぬふりかい？

出勤前、もしくは退勤後、普通にスキャンして働いてます。売場の仕事終わった後で書類片付けないとダメですから。残業は5時間までと言われてます。到底不可能です。片付けるべきものを後方でしていたら売場が乱れているとか新たな課題与えられたり。
つまるところ給料つけていいのは5時間分だけということ。早く帰れと上司には言われますが…実際のシフト通りの出退勤すると“やる気のない奴”的な扱いを受けます。
これがマイカル？もしくわイオンの体質なんですか？このご時世そんなことが通用するのですか？
入社して1年半が経ち最近日に日に納得出来なくなってきました。この不当な残業の締め付けに関する事案を告発して年明けに退社するつもりです。

　

>945
労基に密告〜

>>945
再就職オワッた(-_-)
南無〜。

中京Ｖの店長
みんなにメアドきいて毎日毎日メール攻撃
嫌で辞めた女の子多数
こんな気持ちワル人間なぜ店長？

>>949そんな店長の女になって､嫌いな奴を排除してる女も､居るんじゃない？てか､マイカルって､ホント不倫王国…｡(ヤリ逃げも含めて)

Ｍ１でショップ長はないわな。いくら数字よくてもさ。これじゃＧ２で課長なんてやってられんわ。ＭＤもね。

布施駅前の本社から飛ばされて来たバカ課長しね

>>951
今の人事制度ははっきり言っておかしい
今年受かった奴等の基準が分からん！

>>949
ワンダー？桑名？

ワンダーじゃね

今回の試験結果にかんしてはどうおもいます？なんだかな〜って思うんですが。

試験なんてどうせ俺を通す気は無いんやろ。
殺意を覚える。

＜949
間違いなくワンダーの
フ○チ店長ですねｗｗｗ

その昔もセクハラで問題になった人間を店長にするＶの人事。 まぁ本社が反対した全店でも唯一Ｇ２の店長もいるＶですからｗｗｗ

ﾜﾛﾀ

結局は昇格は人事考課みたいですわ。筆記受かってこそではありますが…。某部長も言ってましたわ〜。ハードル高いね。予算の規模やら難易度は関係ないんですね。(笑)

別に、G2の店長でもいいじゃん、
出来る人に、等級関係なくやればいいんだよ、
こんなショボショボ等級資格制度とっても、赤字でしょ
チンカス人事制度じゃん
M職で、ﾀﾀﾞのﾊﾞｲﾔもVでいるんだぜ？？
ふつぅーーーーーーに、現場で商品整理して、金もねぇーから
出張イケネ、日割打ち込み、部下のローテ打ち込み、、、M職・・ｱ然・・・・

G職で店長って、ほんとありがたいことですわ。
M職で、売場のﾊﾞｲﾔ・・・ｹｯ・ｼｮﾎﾞ会社

ﾉﾝｷV事業体・・・ﾉｳﾉｳとやってますわ

そもそも筆記がなかなか受からないんじゃないの？

>>961
Ｍで売り場
Ｇで店長
給料から言ったら割りあわんで！
楽な仕事して給料高い！？
おかしいのはそこやで！
Ｇ職で店長なんて気の毒でしゃあないわ！

Ｓでは現場のＭ１はいないのですか？

新営業システムで、なかなか出てこない数字ひっぱり出して
何時間もかけた提出資料は、会議終われば、本部の部長達は、シュレーダーで、木っ端微塵で捨てられる資料。

そりゃ赤字負け組さん

うちのバカ店長､閉店店舗リスト入りから外れたいから､数字数字って煩い｡…そんなバカに言ってやりたい『悪足掻きする程､アンタのパワハラが目立って､降格するだけ』って｡(笑)

結局は、昇格の判断する人と実際の人事をする人が違うんでしょうね…Ｍ１になれば店舗なら課長以上、もしくは本部に行くように決めればいいのにね。そうじゃないと役職＝等級にならないと思います。もちろん時間外も減るはず…

Ｖは筆記上手だけが業績関係なく上がる傾向。

店長は接待上手のポーズだけの人がなってるよ

赤字垂れ流しでもおべんちゃらしてたら良しの社風。。幹部がそうだからそんなもんでしょ？

うちの店長なんか不正格下げしてまでわおん獲得に躍起になってるもの

>964
ＳにもＭ職でマネージャーはいるよ。今回でまたかなり増えたけど。残業代対策でしょ。
特に新店なんで休む暇ないし。
Ｍ職チーフもいたな。

＞961
それが仕事のデキる人やったら誰も文句言わんねんけどﾅ-


ＶNo.1の接待とべんちゃらしか能がないから......困っとるねんﾅ-

筆記試験に人事考課点が含まれてるから、筆記点だけでもないんですかね？面接には人事考課って関係あるんですかね？っていうか人事考課ってどういう計算なんでしょうか？知ってるから教えてください。

新スレ作ってよ

また、オソマツな企画
「88企画」・・ワロタ
犬のさんぽ人ｵﾔｼﾞが、裸の王様にSのデェフォルメ企画提出って
ｴﾗｿな
たった、5千円で誰がｵﾄﾞﾙねんｗ
ｼｮﾎﾞｲ企画や計画で、報告資料増大させて
コピー削減？　
どなたが資料増大させてるのでしょうか？

人間臭くていいんじゃないの？
あ、試験通らない人のひがみでしたか^^

新スレつくってほしいっつ。

西近畿の某店舗､教育なって無さ過ぎ｡挨拶しない｡台車押して通る時､無言｡…こんな従業員の教育してる奴､会ってみたいわ｡

朝早うからご苦労さん

88計画？
達成88％のことか？

具体的には何も無いよ。社長さんに怒られるからポーズで作ってみただけやもん。。
現場で考えてな。。
一丸となってやれやー

面接に人事考課が関係ではなくて、昇格の場合、人事考課点、筆記点、面接点の総合だ。

上の制度は2年前に終わったよ。
今は筆記点は足切りのみで加点されません。

基本は人事考課点＋面接点。。毎年ﾙｰﾙが変わるから注意が必要です

今回の昇格者
人事考課高くても落ちてるし
低くても通ってる。
面接でうまくしゃべれるタイプでもないし
知ってる面接官やったり
面接官が嫌いなタイプってだけで落とされてる。
ええ加減にせえよ！
ホンマ、しばくぞ！！

負け組、
市場退場、
赤字、
老築店舗増
昭和
ナンセンス人事組織体
空床増加
50・60代オヤジ巣窟
新店失策（特にV)
もっとあるか？

>>980
なんでその合否判定を知ってるの？？


と、マジレス

>>982
どう考えてもそうやんけ！！

と、マジレス

はっきり言ってあんな連中が受かってるのがおかしい！？

まぁ、なかには妥当な人間もおるけど。

あんまり言うと負け惜しみや思われるから言いたないけど
言わずにおれんくらい今年はおかしい！

去年よりさらに納得いかん！
誰もお前に納得してもらおう思わんとか言われんやろうけどｗｗｗ

笑ろてる場合やないで！

ホンマ！マジデ！

この人事制度どないかせいや！組合！お前らお飾りか！！（そうやｗｗｗ）

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1258206215/l50

マイカル社内事情２店舗目

【日進建物】マイカル本社ビルを語れ【借り物】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1251732395/l50

人事考課がよくても落ちる？そんなことあるんですか？っていうかどうしたら試験通るんですか？

>>986
面接官が知り合い（これは偶然）
嫌われてる面接官やと逆効果ｗｗｗ

漏れはその逆効果かなｗｗｗ

来年目指してゴマスリまくろっかなぁｗｗｗｗ

どうせ
来年夏ボー出ねぇｗｗｗ

酔っぱらいが来たら警察呼べよ