テックエンジニアリングってどうよ？Part７

スレッドぐらい、保守もできないCEが
自社、他社製品の保守できると思ってるのか？

ハイオアシス！

ハァ？
イヤデス
オタクノツカイカタガワルイ
アシタニハイケルトオモイマス
シリマセン
スキルアリマセン

なんか九州のほうで飲酒運転やって逮捕された馬鹿がいるそうな。なんとまだのうのうと働いているらしい！この会社ってどうゆう会社なのでしょう（爆笑）

会社自体が過労死ねらってるので
飲酒だろうと、働き蜂は大目にみて、飼ってる会社

所長のお気に入りだから解雇にされてないのだろうね。

東北の狂犬も過去に酒気帯びで免停になっているのに、ちゃっかりと係長になるような会社だからな…

東北の狂犬とか、かっこいい通り名だよなｗ

昔はそうでも、今は飲酒運転はご法度でしょう
それも逮捕だなんて（怒）
会社がゆるしても世論がゆるさい
ソッコーで”蚕”しろ

こないだＭＶから入ってきたコールでミスドの保守やってるの初めて知った・・・
この会社ほんといろんな事やってんな・・・

東北の狂犬て矢ｂｕｋｉのこと？

東北出身者は狂犬が多いなｗ

狂犬？なんで？そんなに悪い人？

睡眠時間が毎日2時間ってどういうこと？

地方は何でもこなさなくちゃいけないんです。
ECR、量POS、専POS、OES、CVS、MV等、本部系以外のほとんど。
そうすると、あまりの忙しさとプレッシャーで精神が病んでしまうんですね。
そうすると狂犬病を発症してしまうんです。

なるほど・・・そういうことですか。
それだけ大変っていうことなんですね。
お疲れ様です。

>>12
機嫌が悪い時に狂犬になる。

なんかSA使ってるとよくエラーでとまる。
あの使えないシステムやめてECHOに戻せ！
錆残しててエラーするとムカつく

サビ残お疲れ。
おいらは今日はこの辺でサビ残やめます。

７：００から点検なもんで。。。

もうこれ以上、変な保守はとってこないで下さい。
動きが制限されます。
本当の緊急に行けなくなるので緊急性のない緊急はもうたくさんです。

みな企業所得ランキング2000位以内らしいからいーだろ！

くだらん保守ばかりとりおって。

全部のコールを緊急で飛ばすのは問題たわな…

棚御のために手当てもつかないのに休日出勤ですよ。しかも半強請。腐るなっていうほうが無理

この会社の腐れ度は、年々というより日に日に酷くなってくからな。所長はバカだし
係長もバカだし課長もバカだし部長はいかれぽんちだし救いようがねえよ。

結局、役職者は傘下社員の生活より自身の保身しか
考えてないからな。
こんなんじゃモチはあがらなんわな。本気で正そうとしても
聞き入れてもらえず、そのままお払い箱（ＴＥＲ）行きになるのがオチだろう
労基に対するアピールだけの長時間勤務対策なんとかってやつも
機能してないから早くやめてほしい
無駄なプロジェクトに金かけるなら少しでもサビの清算にまわしてくれ

偽サービスマン西村が逮捕されたらしいな

？偽サービスマン？そんなのいたの？

インク補充とかして金をふんだくっていくらしい。

しかしＳＳの前のソバ屋で犯行に及ぶとは・・・。
運も尽きたというか、何と言うか。

ギャグみたいな話だねｗ

１０月に大規模な人事異動があるって噂は本当か？

本当だ！

え？上の人たちの？

>>32
やはり本当だったのか…
なぜ転勤なんかさせるかね？
会社からしたら人事異動にかかる経費が大変だと思うのだがな…

転勤したいよー

山田「あはははは、お前は僕の奴隷だじょー」

なんか経理の奴が不正して経理大移動らしいよ。なにしたのかな？知ってる人教えて？

辞任表明したから

>>37
１０月１日を待て

【調査】２ちゃんねらーの４割は女性、世代では３０〜４０代が中心★６
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1220285024/

現場も移動を求める。これ以上あんな糞上層部のもとでやれるか

確かに現場の人間を転勤させるのは勘弁だ。
お客さんだって自分の店の運用を知らないＣＥに来られても迷惑なだけだろ…

>>38
それ経理やない総理や

東部の管理が相次いで辞めてるのはなぜ？

>>44
大人の事情

なんかやらかした？

大人の情事・・だと・・・

武蔵浦和寮消滅確定
新しく寮作るか全員借り上げになるかは不明

よく噂で横浜寮があるらしいって聞くけどホントにあるの？

嫌なら辞めろ
会社は何とかなるもんだよ

>>49
悲しいけどそれが現実なんだよな…

>>49みたいな社畜が存在するから、過去にここで叩かれた｢あ〇ざ〇｣が部長になれるのだろうね。
自分の出世の為なら部下達の家族に恨まれても何も感じないのだろか？
定年を迎えれば所詮はジジイなのにな…
死後に地獄とやらが存在するなら、被害者達は少しは救われるのだが…

なんでこんな人が？っていう人が出世していく。

こりゃ朝からもう駄目だ

>>48
横浜寮は一応あるよ
今も何人か住んでるんじゃないかな
でも最近は借上げのほうが多い

さて仕事に行くか…

さて、帰るか…

乙

俺もついさっき帰宅した。

レーザープリンタの保守を平気で取ってくるMV凄いわ。
そのうちウォシュレットあたりの保守を持って来られても
驚かないぞ。ウンコづまり多発！24H対応願います！
ま、近い将来あり得ると思っている。

神戸のある店の某店長ですが
夜間受付の○おざきって人の対応が、とても受付の人とは思えない
なんか酔っ払いのおっさんと話してる感じで横暴なんですが
飲酒して仕事してるんですかね？

今日は嫌な予感がしたんだ・・・
労損いてくるorz

>>60
頑張れ！あと半年の辛抱だ！

この会社は飲酒運転がゆるされる会社なので
当然受付しながら酒飲みながらは当たり前じゃん（笑）
夜のジジイども解雇して若いお姉ちゃんにソッコー代えよう。

そういえば九州の飲酒逮捕野郎まだ働いてんの？

ちゃんとしたビジネス教育歴がない派遣は、
自意識だけ肥大していて
何をするかわかんないから深夜受付やめとけ。

>>63
そんな人間を現場に出したら、もっと大変な事になると思うのだが…

>>60
労損てあと半年で解放されるのか？　なんか２〜３年は掛ると聞いたが

>>65
確か来年の３月から順序他メーカーに入れ替わって逝くらしい。
社製品保守もそっちのけで赤帽も駆使したのに、結局はＰＯＳもＮ社製で情報端末もＮ社製になるらしい。
このままクレームを蓄積して行ったら７もＮ社製ＰＯＳになるな…
目先の利益に釣られ社製品の保守を疎かにした報いだね。

人事異動

保守

おはようございます。

>>68
寝ろよｗ

ただいま。
ようやく帰ってきました。
今日はもう寝ます。⊂⌒~⊃｡Д｡)⊃

総理大臣が替わったら消費税アップで、また地獄の夜間作業か…

感動した！！

この会社、部下のいない課長、係長が多すぎ。

東北の狂犬、最近大人しいな…

おれも、そろそろ退職かな。もうつらいっす。

>>25
嫌なら辞めたら？
若い時に辞めないと苦労しますよ。

>>37

不正を封印
臭いものにはフタ
なにが法令遵守だ（怒）
おかしいよこの会社
経理部長、総務部長

？何したかすごい気になる。

>>77
詳しく！！

あと5分で釈放!!!

この会社の昇給ってどうなってるんすか？
安月給でやってられないんすけど。

>>81
この会社は残業代で家族を養い、借り上げ住宅で浮いた金を貯蓄し老後に備える会社です。

ホント。結婚＆子供無理！

>>83
結婚しても老後の為に共稼ぎ。

>>81
前のスレッドに昇級＆昇給の条件が書いてあった気が・・・。

高卒と大卒では給料四マソも違うんだとさ！

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1977095
デマ氏です
詐欺師です

踏んでないけど、誰がMIXI入っているかを「足跡」で
調査するためのトラップ（罠）？

自分も踏んでないけど、案外自分のmixiのホームが
表示されるだけかも。
以前別のスレでそんな感じのURLがあったので、
踏んでみたら自分のが表示されて笑ったので・・・。

>>87>>89は木場の遠〇さんか？
ニューマン研修で｢２ちゃんを見ないでください。｣とか公の場で言わないでね。
ニューマンの印象は｢２ちゃん(便所の落書き)に会社はどんだけびびってんだよ？｣と思った。

>87-88

はろるど とかいう人のmixiだったよ。
TE関係者ではなさそう。
オレももう関係者じゃないけど。

ところでお前ら、最近サビ残とサビ出はどんな具合だ？

残業代は社員(非役員)の家族を人並みに生活させる為の大切な収入

みんなちゃんと休み取れてるか？
いま酷い支社店はどこだ？

酷いか分からんが、東部だろうな。。。あの人が関西から移ったしな。

みんなのサビ残の様子を書き込んでくれ

まだサビ算なんてあるの？
然るべきところにタレこむから、情報UPお願いしますね。

>97
ウチの死店は残業が60H超えると支店長の許可が必要。
60H超過の申請書兼理由書、今後60H超過しないための
是正措置報告書が必要。それでも翌月60H超の残業が
出たら是正措置報告書の再提出・・・ここまで
きたらめんどいので後は錆び残になる。
実働は平均100H程度かな･･･

錆び残対策プロジェクトなんて本社のＥ部長の机上の空論だよ。

労損の責任は誰がとるのか決まった？

>>99
責任？責任問題より老損の失注額を穴埋めする為に、想像を絶する仕事を取ってくるのではないかとｶﾞｸﾌﾞﾙ…
もしかしたらチェーン展開しているファミレスの厨房機器やエアコンのメンテなんて可能性も十分に可能性がある。

今から帰ります

今帰ってきた。

>>99
責任の所在をうやむやにする為に偉い人は
短期間で移動しまくってると思うんだが？
割を食うのは現場だけってシステムになってるのさ。

関西エリア辺りは結構エグいらしいね…。
休みもロクに取れないみたいだし。
ローテーションとフレックスの意味無いね

休み10日、残業30、給料30で何か？

あと半年の辛抱だ、我慢しろオレ…

あんぱん買収されたら
設定変更とか大変だろうなｗ

クリームパン派の俺には関係の無い話だ。

現時点ですでに残業70越えなんだが・・・
どうやって毎月５０以内に抑えろと・・・
同僚なんかはタイムカード上では毎日午後１時出社になってるけどなｗ

東北の狂犬の態度が相変わらずでワロタｗ

次にMVが獲って来そうな物件。

ヤマダ電機のポイントマシーンとかの
PFU関連があやすぃと思ってるがどうだろう。

東北の狂犬ってTさん？

狂犬だらけだからな…

キャンキャン吼えるのですね

　　　　　　_,,,..-､ 　 　 　 　 　 ,,..,　　 ,,..､　　　　　　　　　　　,i-､.i';;lヽ　　　　　　 　 　 　 　 ,i-,
　　　.lﾞ￣: : : : │　　　　　　　|: │　 !: .,!　　　　　　　　,,...... !:　l..| |.ｌ"　　　　　 　 　 　 　 / : ,!
　　　.ゝ-│: ｒ'"　　,.................　|: │　 !: .,!　　　　　　　　!: : : : : : : : │　 　 　 　 　 　 　 / : ./
　　 ./'''''''": .`'''''''i .|: : : : : : .| .|: │　 !: .,!.i‐''''''''''''''''''''､ .''ﾆﾆ'i:　l'ﾆ./ .,i''''''''''''''''''''''､　 ／ :　lﾞ
　　 .!,,,,,,,,,,:　,,,,,,,,/ .｀´.!:　!´´ .,!: .|　　!:　!.|: : : : : : : :　,! .,!: .| !: .|.!:　ｌ .|: : : : : : : :　,!./ : .,,､: |
　　　　　/ : ,!　　　　 .,!: .|　　 ｀'"　,./ : ,! .￣￣￣￣´　!: │|:　!.ｌ: . l .￣￣￣￣´ .!..／ |: .|
　　　 ,i'":　/ 　　 ./´´´: ｀´"l,　 /´: : ./ 　　　　　　　　|: .〃´: .| .ｌ　,!　　　　　　　　　　│ |
　　　 .ｌ. ／ 　　　 ゝ------'"　.ヽ,,／　　 　 　 　 　 　 ｀´ヽ,,,,/　 　　　　　　　　　　　　|__ゝ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /)　　　.､.,77:!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　v;;zｪ.エ>r .r(7┘　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,iﾞﾉ　 ｝|　＼＞
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.,r'ア　 ﾉ.｝
　　　　　　　　　　　　　　　　　 .／ゾ .r‐'ﾞﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　.¨′　 ﾞ'

　　　　　　　.,,_　　_,,=-､
　　　　　 　'､ ￣_　　_.,!　__　　　　　　 .r-,.　　＿　　 r −､
　　　　　　_/　 _!」 .└ ､(　`┐　　　.,,=! └,　!､　.ヽ　ヽ　 丿
　　　　　.（.　　　　 ┌-'(　ヽ~ ,.-┐ `┐ .r'　　r.､''"　r' .／
　　　　　　゛,ﾌ　.,.　 |　　 ｀j .｀" .,/　.r'"　ヽ　　| .l　　'､ヽ、
　　　　 ,,-.'　 , 〈.|　 |　　i'　.__i'"　 .（ .､i　.{,＿ノ　ヽ　 ヽ　＼
　　､_ﾆ-一''~ ヽ　　 |　　＼＿`i　　 丶,,,,､　　　　　}　　ヽ_丿
　　　　　　　　 ヽ__,/　　　　　　　　　　　　~''''''''''''″

>>113
そんなに他人に当たり散らすぐらい不満があるなら、とっとと会社を辞めればいいのにね。
狂犬一匹いなくても会社は回りのますよ。

さて、仕事いってくるか。

狂犬てのは、Ｙ吹のことか？

>>117
ヒント：係長＆バツイチ＆＆酒気帯びで免停＆中国人
飲酒運転をした奴が係長になれる狂った会社なんだよな…

そんなことより三木道三の曲で一番の名曲決めようぜ！！！！！

中国人？？
それだけが当てはまらないな。

>>120
中国人みたいな読み方をする。

>>121

合致した。ありがとう。

Ｙ吹もDQNだがそれを係長にする会社もDQNだよ。しかもここの死者はサビ残、ボランティアを強要した犯罪者を部長にしてたよな？
ここの会社は犯罪者が幹部になる会社ということでｵｹ?

ﾃｯｸの裏事情は何で無いの？
ｱｯﾁにもたくさん有名人がいるはずじゃない。

俺は立てないけど。

>>119　こん中から選べ

タイトル：「三木道三スーパーベスト」
発売日：2008年7月23日（水）
品番：TOCT-40123/B
価格：[CD+DVD]￥3,800（税込）[CDのみ]￥3,150（税込）

01.Life Time Respect original mix
02.Life Time Respect 2008
03.Life Time Respect English ver.
04.Life Time Respect a cappella ver.
05.Life Time Respect Tokyo ver.
06.Life Time Respect Disco ver.
07.Life Time Respect T.K remix
08.Life Time Respect EURO MIX
09.Life Time Respect Korean ver.
10.Life Time Respect Spanish ver.
11.Life Time Respect HΛL'S MIX
12.Life Time Respect instrumental
初回限定ボーナストラック
13.Life Time Respect Orchestra Version
14.Life Time Respect Jazz Version

DVD
01.Life Time Respect
02.Life Time Respect 2001 Live version
03.Life Time Respect 2002 Live version
04.Life Time Respect 2003 Live version
05.Life Time Respect TV-CM
06.Making of「Life Time Respect」

係長にはろくな奴いないな
この会社は役職ついてりゃ飲酒運転ＯＫな会社です。
このスレッドの九州のほうの飲酒野郎も係長らしいよ。
なんかバカバカしくてやってらんねぇ

飲酒運転やサビ残強要なんて犯罪だろ？
それが解雇でなく昇進だもんな…
狂犬はとっとと東北に帰れや！

責任取って昇進って、毎日変態新聞と同列かよ。

ＣＳホットステーション♪

部長＆係長でＡＴフィールド全開ってとこだな！

>>130
噂だとある部長の加粒子砲(パンチ)が狂犬のＡＴフィールドを破って、腹に直撃したらしい。

暴力普通なの、この会社？

>>131
使徒殲滅！？

パターン青！ＭＶのコールです！！

>132
そのお陰で昇進だろ！
体を張った仕事っぷりだ！

ええええ！！
どの狂犬のことか知らんが、ないだろうそれは･･･

係長なんて制度はいるのか?
アホ係長ばっか!!

さて帰るか・・・

社員会副会長を見てビックリした！

>>139
くわしく！！

エソ〇ル見るべし！

>>124
テック自体が問題なんだよ。裏事情かどうかわからないが知人がテック（静岡）にいる。
東芝に吸収され東芝テックと名乗るこの会社　みなさんがレジで精算するとき使われる
レジスター（POSシステム）で有名が会社。TECブランドでレジスターに書き込まれてる。
日本の大半を占めるのでは？　で　この会社　激務、うつ、サービス残業、夜２時まで
残業当たり前、過労死？　これは東芝の体質を受け継ぐことでこうなった。東芝から
社員が入ってきてこうなったんだから東芝は責任をとるべき。ましてどちらも一部上場
の会社でしょ。ちなみに私は社員でもなんでも無く知り合いの情報をもとに調査した内容
を事実として書いたまでです。

いまさらそんなことを・・・

そんなもの調査しなくてもｗ

よく調べました。
連結:19,958人 単体:3,950人もいるのか？
TECは。
無駄なシステム作りすぎだろう
身の丈にあったシステムにしなよ

何であんな自閉症が係長になれなのだろうか？

>>146
しょうがねえよバカ会社だもん。部長課長そろいもそろって
使えねえバカばかり。係長にいたってはバカにターボが
かかってる。

社員の人権を無視しても、数字の帳尻を合わせられる人のみが昇進するのがこの会社。数字さえ出せばどんな不法行為も見逃します。

>140
北のＡ部長

>>149
全然詳しくないだろｗ

>150
ここで叩かれていた
元彩の国のＳＳ長の事だろ！

>>151
だったら｢北｣が意味不明だろ？
つうかパワハラ(サビ残)で犯罪行為をしても部長に昇進だもんな…
あの人の年収でニューマンを３人養っていける。

〇関東支社
そこは察して欲しかったな！

ボランティア活動で一躍有名になった人かｗ

酒屋の娘の社製品と結婚した部長は給料返上で仕事したまえ。それとも何かい、畑でも耕してろよ。

日曜なのにまだ仕事してるんですけど。

そろそろスレが落ちる話題｢労働組合｣について語るか？

だるい

係長列伝のほうがいい

月末の架空請求はどこもやってんのかな？

マックが２４時間でよかったぜ

月末の残業調整はどこもやっていると思われ

保守

保守

街のHステーション エ○ーソンへようこそ！ってＡＶワロタｗ
Ｍ−６８００が出てくんのｗ

>>165
さすがシェアＮｏ１だなｗ

マルチ詐欺の部署名また変わったですか？
それに伴う経費が無駄でやんす

なんだよ。廃止されたのかと思ったら名称が変わっただけかよ。

つうかノーツを見たが、１０月なのに転勤者が多いな…
みんな転勤の内示を快く受けてるのかね？
家族からしたら転勤なんて一大事だと思うのだが…

10月は多いものでしょ。
けど今回はヤケに多いね。

これからの時代は地域に密着したサービスだと思うがね。
お客様からしたら、いつも来てくれるサービスマンを信頼して保守加入してくれてると思いたい。
転勤も結構だが転勤はＳＳ長テンパイの現場に出ない係長クラスだけにしてくれ。

帰り際に、月末の日報入力しようとしたら入力画面出るまでに30分かかったよ。
時間の無駄だなあ・・・・。
別の仕事がはかどったけど。

もう疲れた…

機販できなきゃ、クズ扱いされる。

機販で営業ともめたりしないの？

A：煙草吸ってもよろしいですか？
B：どうぞ。ところで一日に何本くらいお吸いに？
A：ふた箱くらいですね。
B：喫煙年数はどれくらいですか？
A：30年くらいですね。
B：なるほど。あそこにベンツが停まってますね。
A：停まってますね。
B：もしあなたが煙草を吸わなければ、
C：ちくわ大明神
B：あれくらい買えたんですよ。
A：あれは私のベンツですけど。
B：誰だ今の

つまんねえよ

>>147
部長でも高卒の奴はマジで阿呆　ｗ
レベルの高い仕事を与えると、すぐに音を上げてパニックを起こす

今日も疲れた・・・

たぶん明日ももっと疲れる・・・
ちなみに転勤は酒席で決まります！

M-8000ってどう？

>>180
酒を飲みながら部下のトレードか…

ただいま。
明日は、6:30に家でなきゃなので寝る。⊂⌒~⊃｡Д｡)⊃

今年、社長、役員が入れ替わったけど、何か理由あるの？
単なる任期満了？

労働組合すら無いから役員以外でも無茶苦茶な転勤を断れない。
労働組合さえあれば社員及び家族の生活を守れるのにな…
転勤断る事も出来ない会社って一体何なんだよ。
平社員の家族なんて虫けら以下かい？
このまま社員の人権無視を続けたら、間違いなく社員は労働組合の設立以外選択肢が無くなるよ。

その昔、ＣＥの代わりなんていくらでもいる、
嫌なら辞めてもらっても構わないなんてことを
いってたＳＳ長がいたな

保守

>>186
なんかその話聞いたことがある。
かく言う俺も似たような事言われたので本当に退職願出したことが・・・。

なんでまだ居るんだろう？
家族持ってなきゃとっくに辞めてるんだが。

>>188
似たような事を言われた奴が結構居る事に驚いた。

うりゃあ！！

ど・どうした？

>>186
その言葉、今日言われたてのホヤホヤなんですけど・・・

おまえらジェック研修行く準備できたのか？

>>186
そのセリフうちのＳＳ長がよく言ってるよ。
「俺の言う事を聞けない奴は辞めてもらって結構」ってね。

それは結局は人の上に立つ器ではない
ヤツの自己防衛のセリフだっての。
そんなのばかりだけどな　ｗ

>>195
まじめな人ほど辞めて行く会社だから仕方ないさ。

もう何もかも嫌になった・・・

こんな会社が今後存続するとは思えない

うちのSSではWL、MFP、真空包装器、セイキ印刷機のコールは殆俺に回ってくるのだが・・・
俺が転勤になってもきっと何とかなるんだろうな。

時々思うんだけどTEてレジの修理会社だったような気がするが・・・

>199
何をいまさら。
TEはなんでも屋だろ。

なんでも屋、レジ触るより、他社の機器ばっかり触ってる。
保守、機販できない奴は会社早く辞めちまえってか・・・・

　　　　　＼丶　ｒ⌒ヽ　(⌒⌒)　　ｒ⌒ヽ/,　 /　／,
　　ヽ　 、、;(⌒ヾ　.　(((⌒⌒)))　　/⌒) ),　　,
　　　、ヾ　(⌒ ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！⌒⌒);;）／,
　、＼(⌒ゝ;(⌒ヾ　 　　∧_∧　 　 ⌒）／）) .,　　／
（(⌒-丶(;;;(⌒ゝ;;(⌒∩#｀Д´>'')　,⌒⌒);;;;;））)⌒)
　(;;;;(⌒(⌒;;;(⌒　　　ヽ　　　 ノ　／　)）⌒)）;;;;）-⌒)）
ゞ　(⌒⌒=─　　　　　 (,,フ .ﾉ　　　　─=⌒⌒)ノ;;ノ;;;::)
（(⌒≡＝─.　　　　　　　レ'　　　　─＝≡⌒)丿;;丿ノ

他メーカーのＣＥも機販とかやらされてるのかね？

>>203
やってるよ。ＴＥにいた頃よりうるさくないけど。
ＴＥは異常。修理、設置、点検、機販、保守。１日
にこんなに回れるわけがない。まだＣＳにこだわって
んのか？ＴＥは？ＡＳってどうなってんの？社員満足度
だっけか？

>>204
他社も似たようなもんなんだ…

さて仕事に行くか…

燃え上がりイマイチ…

燃料不足だな

転勤してからこんな事を言っても仕方が無いが、なぜ役職者でもないのに転勤を断る自由がこの会社には無いのかね？
１ヶ月前ぐらいに上司に呼ばれ｢転勤が決まったから…｣の一言で終わりだもんな…

>>209
転勤が嫌なら地域限定社員になるしか無いんじゃないか？
その代わり出世はなかなか出来ないらしいが。
転勤は日本社会が昔から採用している出世へのステップ
みたいなもんよ。役職、非役職者関係無しに。
それでも嫌なら転勤の無い地元密着型の企業に転職
するしか無いかな。独身者も嫌だけど妻子持ちは大変。
自分より嫁さんの方が苦労する。俺も転勤は嫌だけどね。

ＣＥになった人たちって
面接でＣＥになりたいって言っちゃった系？

燃料入れに飲みでも行こか〜

>>210
地域限定社員制度なんて５年ぐらい前に無くなっている訳だが…

>>213
５年くらい前にできて、１年くらい前に無くなったんじゃなかったっけ？

>>214
かなり昔から有って５年ぐらい前に廃止された。

会社は地域限定社員制度を一方的に廃止したのだから、地域限定社員制度を適用されていた社員には査定ダウン分の賃金を返金したのかね？

>>212
飲みに行ってもも飲酒運転はダメですよ〜。逮捕されたら新聞に載っちゃいますから…

運営会議を温泉地１泊２日(ゴルフ付き)で行う必要が本当にあるのかね？
責任者が全員不在でもなんとかなる会社なんだから、責任者の存在価値なんて？だよな…
労働組合すら無い会社だから、一部の役員連中の横暴(責任放棄)で会社は何か有ったら危機的状況ですよ。
コンプライアンスが聞いて呆れる。

今のご時世で会社にそのくらい余裕があるってのは良いことだが、
その余裕がCEのサビ残の上に成り立っている事が問題だ。

ＣＥのサビ残とか責任者がどうのこうのとか言うくらいなら、おまえらが所長になって楽すりゃいいだろ
職権乱用にパワハラ、気に入らない奴は飛ばす、やりたい放題だぜ？

みんなも所長目指して頑張ろうぜ！！


なんとポジティブ思考なヤツはいないよな…

誤：なんとポジティブ思考なヤツはいないよな…

正：なんてポジティブ思考なヤツはいないよな…

ニホンゴマチガッテハイクナ〜イ！

>>220
それってホジティブなのか？

>218
それって厨獄死店？

>>223
頭部でしょ、先週末の。

北関でしょ、先週末の。

>>217
タイ〜フォされて新聞に載ったヤツでもいるのかよｗｗｗ
CEが突然辞めたときって都市伝説的にこんな噂が流れるよな
新聞には載ってないけど後でバレてクビになったヤツならいるらしいが
一般常識で考えるならば新聞に載った時点で即クビか依願退職だろうよ
最近は宿酔状態でもアウチらしいからみんなも気をつけてなｗｗｗ

>>220
そんなにお気楽でもないと思うんだがな
結構上と下の板挟みで苦労してるっぽいけど

労働環境は相変わらずだね。
誰か組合を結成する有志はいないのかね。詳しくは無いけど、会社側が何と言おうが、組合は結成出来るみたいだよ
今は組合のある会社にいるけど、マジで違うと思う。
例えば残業にしても上司は組合員じゃないから強要する事は強くは言えないしね。

ここリクナビでCE募集してたけど、皆さん休みちゃんと取れてます？

>>228
　ROMもできないやつが、就職なんてできないぞ。
　まあTEはだれでもできるけどｗ　

社員数が２０００人近く居て、労働組合すら無い会社だからな…

ノーベル過労賞狙えるな

>>231
おまいにやるよ

俺の派閥にはいらねぇか。

さて帰るか…

労働環境
定時　８時３０分〜２０時（こんな時間には帰れない）
休憩　なし
残業　たくさん　徹夜だってあり（明け休　そんなもの無い）
休日出勤　あり（残業代でません）
長期連休　ありません（事務系はたっぷりある）
給料　安い

こんな会社はいるな。

大手ﾒｰｶｰCE経験あり

ここの採用試験は難しいですか？
また保守時間て決まってないんでしょうか｡

>>236
家庭があるなら奥さんとよ〜く話しあってから決めた方が良い。
それと過去の投稿内容をよく読んで応募して下さい。
未婚なら自分の時間はかなり減るかと。休日もロクに休めませんよ？

つらい事が多すぎる。

ＳＳのみんなで社員旅行とかって無いの？

>>237
Thanks
当方独身です｡ﾘｸﾅﾋﾞに求人出てるけど条件見ると悪くない感じですね｡
よく考えてみます(^_^;)

社員旅行とか堪忍してほしいよなあ。
せめて有給扱いにして欲しいよなあ。

>>
リクナビや他の求人情報は皆ウマイ事しか書かない。
ＣＥ職を希望するなら覚悟を決めておいた方が良いです。
担当地区を任され、コールが何件入っても自身の判断
で順位は決められない。他のＣＥに応援を頼んでも
皆いっぱいで頼めない。わざと遅れて行ってるわけでは
ないのに客に怒られる→クレーム→上司からの説教。
こんな毎日が続きます。それを何とも思わない人間には
オススメの企業。最もそこがある意味肝心なところかな。
広く浅くと言った会社だから、嫌で辞めても他の企業に
転職するのも難しい。何の仕事が自分に合うのか分からない。
それだけＴＥは視野が広い機器を扱う会社です。俺はそれが嫌
で狭く深く追求できる会社へ転職。お陰で気持ち的にも軽くなった。
給料は減ったけど、暦通りの休みだし休日出勤は無い。勿論
夜間対応も無し。家庭を持ってる俺にとっては転職して正解だと思ってる。
ＳＳは遅くに会社へ戻っても設置の準備で仕事がいっぱい。
そんな仕事は上の連中は知らない。つまり評価の対象にはならない。
やって当たり前だから。もっと個人の評価を正当に見てくれる
会社は他にも沢山あるがＴＥにはそれが無い。
本気でＴＥを考えるならＳＳ以外が断然良い。ＳＳは奴隷の様
に働かされます。

リクナビで悪いこと書くわけない。
この板で良いこと書くわけないし。本当に転職したいのか？毎回ループな話題だよな。

おまいらメンタルヘルスのe-learningってもうやった？

>>244
昨日終わらせたよ。
なにげに面倒臭かったな。

>>244>>245
最近本当に面倒な事が多いよな…

上層部(役職者)には年収に比例した成果(売上)を期待したい。
自分の存在を取締役にアピールしたいが為に、過剰とも思える制約を現場に押し付けないでください。
部下達はあなた達の出世の踏み台ではありません。

もう少しかけるべき所に金かけろ。部品もっと車載にもたせろ。そうすりゃ残業もへる。もっと人員増やせ、増やせないなら賃金安いバイトでも雇え。箱開けやら荷物搬送やらできるだろ、そうすりやサービス残業もへる。
なんていってみても聞く耳もたないわな。
サービス残業やら工具や部材すらサービスマンに買わせる会社なんだから

転勤なんてなくなっちまえばいいのに…。
異動者の愚痴でした…。

まあ今の時代に平社員の社内ＰＣからネット接続すら許可されていない会社だからな…

ボーナス後にやめます。
毎日毎日午前様続きの8年間でした。
さらばじゃ非道会社

>>251
勿論次の職が決まったら辞めるんでしょ？

ＴＥ辞めた奴が、土方やってるの見た時泣いたｗ

>>253
ぶっちゃけ勤務時間がはっきりしている分ＴＥより待遇の良い仕事だと思うぞ。
一口に土方と言っても、専門職から単なる力仕事までいろいろあるし。
職人と呼ばれる人たちは高給取りが多いよ。
小さな会社だとゼネコンに搾取されるけど。

転職してみて・・・
・定時に帰ることができるようになった。
・初めて自分のために休暇をとった。
・給料は下がったがサビ残が無いので、自給換算は今のほうが上。
・組合があるので、社員に無茶をさせることが無い。
・体調がよくなった。

TEが異常すぎるよ。マジで！

労働組合は大切だと思う。
最終的に非役員とその家族の生活を守れるのは、会社に対して対等な発言力(労働者の権利)を保証されてるからだ。
社員会総会とか言っても、社員会会長を社員の公募で一度でも決めた事があるのか？
まあサビ残を強要したの主犯を解雇せず部長にする会社だから、労働組合設立なんて夢のまた夢なんだろうな…
しかし社員やその家族達に不利益な転勤等を断れる正常な会社にしたいから、労働組合設立の芽を育てて行きたい。

毎年過労で社員が亡くなったり、自殺したりするのは
ここの会社ですか？

この会社に入って１０年ちょっと、身近な人で、まだ若いのに死んだ人、
３人知ってる。
昨日まで会社で見たのに、次の日亡くなっていた・・・（４０代前半）

PCからカキコ
TEの給料って微妙だよな・・・
今の会社に入った当初は給料下がって>>255のような
感じだったけど、２〜３年で抜いたよ。
もちろん昇給分を加味しての話だ。
しかし、今は営業とサービスが一緒のメーカーなので
人間関係はTEのほうが良かった希ガス。

>>255だけど、
自給換算→時給換算でした。お恥ずかしい。

TE時代の源泉を引っ張り出してみたけど、19年(現会社)と20万しか違わなかった。
あんだけ働いてこれしか貰ってなかったのか・・・割が合わねえ。

俺にとって体調がよくなったのは本当に嬉しかった。
TE末期は毎日通勤時は吐き気・眩暈と戦っていたからな。

>>258
コールセンターでも吐血して亡くなった方がいるらしいね。
しかし不幸にも業務中に亡くなった方達は、労災認定とかちゃんとされているのだろうか？

ホントに給料安すぎ！親もあきれてた。
明細みて『辞めるな』といわなくなった。

給料が安くても退職金がしっかりしてれば良いが…
早期退職者制度の復活を切に願う。

ザ・テックマン天野君は元気？

>>264
実名は止しなさいｗ

業務課とはどんな仕事をする所だい？
移動でどんな人が行くの？

>>266
業務課は栄転

よんだか？

明日っと言うか今日納品のセットアップおわんね

セットアップとかうぜーよなあ、これがサービス残業の根源だよ。

>>267
それはマジですか？

>>271
マジです。

>>272
ありがとうございます。

>>273
どういたしまして

もう終わりだ
誰か親会社のスレ作れよ

>>275
一体何があったんだ？

やっとこそさ帰れましたでし。
これでまた朝8時出勤ですよ。
しかも夜間作業あり。一体いつ寝ろっていうんですかね。

>>277
無茶しゃがって…

それでも過労で倒れないおまいらが凄い

連続カキコになるが、なぜ社員の代表である社員会会長を社員の投票(アンケート)で選出できないんだ？
毎月の給料から天引きで社員会会費を支払っているのに、社員(非役員)が代表者を選べないのは変だろ？
今すぐに労働組合を作れとは言わないが、少なくとも社員の代表を選択できる開かれた会社にしてくれ。

ここってあの東芝のグループ会社ですか？？？
受けようと思ってたけど。。。
怖い会社ですな
見てヨカッタ♪♪

保守

こんなとこ保守してないで仕事しろよｗ

>>282
こんな所を保守してないで、お客様から保守をいただいてきなさい。

自分が役にたっているとは申しませんがそれにしてもサービス残業させすぎじゃないでしょうか？
何とかしてくださいよ、木場の教育係さん。サービス残業なんてしなくていいっていいますがSSの雰囲気がそれを許さないんですよ。

本社でもあるよ

本社でもサビ残が横行してるなんて世も末だな…

減私奉公とは我々のためにあるような言葉ですな

>>288
ですな…

ローソク問題は終わったのか？

なんでサビ残させて管理能力も業務改善能力０のお前がＳＳ長やってるんだよ
　　　　＿＿＿
　 　 ／　　　　＼　　　　　　 ＿＿＿
　 ／ﾉし 　 u;　　＼　　　;／(＞)＾　ヽ＼;
　 |　⌒ 　　　　　　 )　;／ 　(＿　 （＜） ＼;
　 | 　　、 　　　　　 );/　　 /rｪヾ__）⌒:::　 ヾ;　　　　　ゴマスリだお
　 |　　＾　 　　　　　| i　　 ｀⌒´-'´　　u;　　ﾉ;;　　　　 ゴマをいっぱいすってカバン持ちしたからだお
　 |　　　　　　 　 　|　＼ヽ　、　 ,　　 　　／;
　 |　　;j 　 　 　　　|／ ＼-^^ｎ ∠　　 ヾ、
　 ＼　　　　　　 ／ ! 、　/￣~ﾉ　＿＿/　i;
　 ／　　　　 　⌒ヽ ヽ二)　 /（⌒　　　 ノ
　/　　　　　　　r、 ＼ / 　./　 ￣￣￣/

あからさまなゴマスリはやめろ！

全くこの会社は何時まで仕事＠サービス残業させんだ

所長に倒れる寸前まで働けと言われたことがある

質問〜

忙しいのは何が１番問題か？
1.障害が発生が多いから
2.設置件数が多いから
3.ノルマ営業が大変だから

対応件数が多いのはどの機種？
a.POSレジ
b.コピー
c.ラベルプリンター・計量器

困るのは？
ｱ.ロナー機の準備（代替機がない、遠い）
ｶ.緊急対応
ｻ.現場の調査データの採取（ﾒﾃﾞｨｱ含む）

3番手ってつらい。
2番手の大変だが、年上が何人もいるから、保守や機販の進捗を聞くと
そんなん忙しくていけるかと反論される。そんなん言うやったら、自分が3番手
したらいいのに。頼んでた仕事もやってくれけんから結局こっちでやらなならんし。

横レスすまんが、東北エリアでＷＬ入ってる？何台位あるんだろ？

>>297
なんだい藪から棒に？

来月は休日数１２だな

>>299
まさに絵に書いた餅だな

8日休めればいいほうだね。
錆残錆残ですよ。

>>298そちら系の機械に携わってるんでｗ
メンテ困ってない？

>>302
うちのＳＳには不幸中の幸い無い。

疲れた…

クレームが多い。原因はレベルが下がってるからだ。
だからもっと研修受講させろ、とほざいている重役がいるらしい。
教育に携わっている方には申し訳ないが、現場ではほとんど役に立たないよ。
ただでさえ足りない人手が、研修に行っちゃってさらに足りなくなっちゃった。
一人でコール、立ち上げ、設置全部同時にやってますよ。
こんなに心に余裕なけりゃクレーム増えるっつーの｡
レベルが下がっているのも、せっかく育ってきた若手が仕事がきつくて数年でやめちゃうからだ。
あと、社製品より他社製品を優先させるMVがある限りクレーム減らないでしょ。
MV物件は社員の士気を下げている。
そこんとこ気付けよ、だからうちの重役は頭悪いってカキコされるんだよ。

みんながこの会社はやばいと気づいたのはいつ？
俺は夜間対応任され始めたときかな・・・
うちのＳＳ、ＣＶＳと量販系、兼任で1週間ローテで回してるから

家帰って風呂入って飯食う体力なく寝るだけの生活は空しいのお

ここって給料や労働環境の割に異様に学歴高くね
出身校
早稲田慶応、東北、名古屋など旧帝国大学がそろっている

>>306
ニューマンでSSに配属になったときから、この会社はブラックだなと思ったよ。
7年近くよく耐えたもんだw

>>308
労働組合すらないが｢一応｣は、東芝のグループ企業だからな…

ＣＥがせっせと錆残で実質上納したお金を
重役達がおいしく頂くシステムをなんとかしないと

過去にレジの設定等を誤ってお客様に怒られた事を
何年たっても話のネタに蒸し返す先輩が沢山いる会社ってのはここですか？
他人の不幸は蜜の味

今日もかえれね

30周年を記念していままでの錆残代支給しろよ

人員潰して給料上げない会社
『東芝テ○クグループ』

社員の半分を女性にすりゃええのに
ただし未婚に限る

50代の未婚でもか？

説明会で人事にサービス残業ありますか？
って聞いたら
全くありません
と返ってきた
人事の顔がムッとしていた

まあ確かに（人事は）サビ残無いもんな
残業はあるだろうが報酬はちゃんと出る

だからSSの雰囲気がどうとかあんま考えないで
ハーツ打刻すりゃいいんだよ
ボーナス査定最低でも毎月10h残業上乗せしたら補填できるだろ

木場っていま何人くらいいるの？

>>320
確かに正論だが査定ガタ落ちで、最終的にＴ×Ｒに送られたら生涯賃金でかなりのマイナスになるだろう？

木場配属って勝ち組？やっぱり母店だから出世も早いし、サーザンもないっしょ。

現場組が一番貧乏組だな。せめて支社支店にいかないとどうしようもないな。

>>322
SS長の評価上げるなんて簡単だよ
なにせ月150件ｺｰﾙこなせる奴より
ﾁﾋﾞﾚｼﾞ1台売ってくる奴のほうが評価される会社だからな

低Eの社長って糖芝テックから来るのに何で機販BUが有ることに何も言わねーんだろう･･
前職で出世する前は下っ端に今日は何台売れた？って尻叩いてたんじゃないのかねぇ
2055なんか売っちまった日には客を取った！だの、取られた！だの営業と喧嘩なのにさ･･･
俺たちに機販させるならば、その辺を元の穴の連中にキッチリ言っておけ！と言いたい。

>>325
まあ営業さんは売ってなんぼの商売だからね。
その営業さんのメシのタネをＴＥが奪ってはイカンよ。
こっちだって営業さんに恨まれてまで売りたくはない。

親会社、ＴＥ含めて製品に故障や不具合が多いのは
設計・製造・品証部門がマヌケ
営業ルートの仕組みがあいまいなのは営業部門が
マヌケ
製販一体でマヌケな上層部揃いのグループってこった

ＣＥと現場に出ない本社社員とでは、どれくらい給与に差が出るんだろうか？
やはりＣＥみたいに基本給が１０万円で技能給８万円とかの意味不明な明細なのかね？

たまには有給休暇を使いたいね〜

ＣＥは奴隷

奴隷かよ…Orz

前の東敢闘の長が北缶時代に取り巻き達に言い放った名言ですよ。

>>332
その長はスイカ行方不明事件でＴ×Ｒに更迭された人？

>333
そのあと、ユーザーに返却するはずのHDDの紛失事件が起きて、とどめをさされたっていうオチですよ

もう疲れた＼(^O^)／

まあ奴隷とはよくいってくれましたよ。

眠い時に寝れる日は幸せ

たまたま今日出勤した自分がたまたま直帰せずに帰社したがゆえに、気の遠くなるような明日の立ち上げを１人でやらなきゃいけねーんだよ。
他のヤツは直帰したし。もしバックレれて帰ったら俺だけ責められるんだろうな。

>>333>>334
随分と運の無い長だなｗ

夜9時10時に帰ってからセットアップ作業させるのだけでもなくしてもらえたらまだ愚痴も減るんだがね

この時間ってサビ残タイム？

>>327
製品を設計、製造、開発するには非常に
多くの労力が必要。
多くの企業は完全な状態で出荷はしていない、H/Wよりも､F/W､S/Wはその傾向が強い。現場・お客様の意見などをフィードバックして盛り込む手法を多くの企業は実施している。
開発部門に予算を増額しても簡単には人は育たない。
また、企業業績により、有能な協力会社の人材は去って行き、代わりに賃金の低い人材になる。
有能な人材を戻そうにも、戻ってくるかは不明。

チップやOSなどはモデルチェンジの周期が早く、対応するにも多くの確認が必要となる。ものづくりとは大変な事である。

NCR､寺岡、富士通、NECなど、POS事業に関わる人がどれだけいるかはわからないが、
テックグループは調べる事はできるだろう。各社共H/W部門やOS部門など同等数必要になる訳で、市場シェアなどによって上下する。

無論、設置・保守の人材も同じである。
製品価格は開発費用・検査部門に消費され、保守費用などで保守会社・品質保証部門が消費する。

しっかり、保守費用貰って、消耗品売って、保守以外の追加作業費頂いて、保守契約未加入のお客様の作業は割高になるが頂いて、夜の作業減らすしかないな。

かかる費用は貰う。安売りしない。
それが１番だと思うけどどうかな。

あくまでも理想を書いている訳だが。。

まだまだ帰れませんよ

>343
ですよね。わかります。

そして出勤…


何やってんだろ。おれ。

がんばれ

長勤、サビ残問題は10年位まえから言われているのに
何の解決もされていないというか、悪化への一途。
まあこんな会社に将来性はないでしょう
てな訳でＴＥを離れてしばらくたったが、ほんとに
辞めて良かった 転職後は残業も月１０Ｈ位で、年収はＴＥ時代−５０万くらい（転職１年目で）

>>347
労働組合のある会社に転職したのか？
だったら脱北おめ！！

労働組合なるシロモノに夢見すぎ
そんなもん作ったところで余程の人物が采配をふるわなけりゃ
誰もついてこないよ

それよっかハーツをちゃんと打刻しとけっての
そんなことも出来ねー奴らに、組合活動なんて高等戦術の活動が
出来るもんかよ

>>349
社員会よりは労働組合の方がマシだろ？

社員から社員会費を徴収してるんだから、社員の代表である社員会会長を社員投票で選ばせろ！
今の状態は選挙権を与えられていないのと同じ事だぞ。

量販の立ち上げとかSSでやらせんの勘弁してくんない？

まだ帰れないんですけど

ここの面接試験倍率高いですか？
よく求人で載ってるので。
CE希望。

>>353
募集が多い会社には、それだけ退職者が多い訳だがね。
良い会社の尺度は離職率を見れば一目瞭然だよ、学生さん。
課長クラスが辞めて行く会社に未来はあるのかね？
支社店のドン次第で社員とその家族は天国と地獄を体験する。
まあ元東関東の偉い人は運が良かったね。
もう少し移動が遅ければ、島流しになっていたのに…

色取の國の某SSさんへ

1分くらい電話鳴らしても誰も電話に出られない状態が慢性化してるのは
マズイっすよ、、、、来年もゲリラアンケートするそうですから。

何とかする

キタカンのお前が何いってんだ？

うひゃ！！

１０日９時から労損が大変なことになりますよ。プリンタ交換で３時間って…。
夜間で呼び出されたら徹夜決定じゃん。
労損とってきたMV営の方、全ＣＥから嫌われる気分はどうですか？
すごく話は変わりますが、給料安いってカキコしてる方、いくら貰っていますか？
私は入社１０年超えたくらいですが年収で６８０万くらい貰ってます。
そのうちの２００万は残業代と扶養加給ですが。
労働内容からすれば割にあわないと思うけど、地元企業に勤めてる友人と
比べればかなり高い…。
皆の情報求む！

マルチ詐欺部署の前の責任者って支社長に栄転だろ？いやあ現場組さ全くやってられませんなあ。

当方入社9年目ですが年収は500万。何せ残業代cutcutなものですから

現場とそれ以外は、下請けと元受の関係になっちゃったからな。
下請けを叩いて利益確保って構図だね。
上手くいったら元受の成果だし、失敗したら下請の所為。
俺はそう認識してるんだが間違ってるかな？

納得出来ないなら自分で起業しなさい。
まさにハイリスク、ハイリターンだから…

>>362
バカかお前？
労働法に則った働き方ならこんなに不満は出ないだろうが？
みんなが残業カット、ボランティア出勤して出した利益を変なオヤジどもが甘い汁吸ってんだろうが。

>>363
まあ確かに彩の国の元最高責任者のボランティア部長のおかげで、団塊の世代の退職金が出たのは事実。
北朝鮮ならボランティア部長は側近中の側近
それが嫌なら退職(亡命)せよ。
社員会総会に参加したことが無いから労働組合設立に社員(非役員)は無関心でいられる。
社員会会長が言い放った言葉は｢会社にとって建設的な意見だけ言ってください！｣
まるで社会主義国家並みの社員家畜化だな…
それだけに本当に会社が嫌なら退職(脱北)して、自分で起業するか他の会社に行きなさい。

組合があったってそう頼れるもんじゃないよ。

テックのＰＯＳは頑丈で、キングコングが踏んでも壊れないのが特徴です

>>365
アホか？労働組合があれば非役員に１週間前に転勤告知とか違法になる。
そして勤務中に亡くなった社員の遺族に、退職金をプラスαして労災申請をさせないとかが困難になる。
そして社員会総会で社員会会長の発言が全てを物語っている。
社員会会長｢会社にとって建設的意見だけ発言してください。他の意見は一切受け入れません！｣
会社は社員をどこまで家畜化すれば気が済むのかね？

>>367
社員会長は人物的には薄っぺらな三流だよ。
そんなもんが会長になれるバカ組織だってことに早く気づいて
組み合いなるシロモノを「君が」立ち上げてみたまえ

>>363
＞　みんなが残業カット、ボランティア出勤して出した利益
だからハーツをちゃんと打刻しろよ。
利益でなかったらそれでいいだろ。
ＳＳ潰すから。

>>369
> 利益でなかったらそれでいいだろ。
> ＳＳ潰すから。
バカじゃねーの？潰せるものなら潰して見ろよ！
赤字SSを潰して、SSの数が少なくなって保守対応が迅速に出来ないようじゃ
CVS様や大手チェーン店様にPOS導入が出来なくなるだろ！
POSシステムの販売には保守即ちTEは無くてはならないんだよ、
赤字SS、支社店は全て潰しましたを親会社が許すわけねーだろ！
利益が出なくたって戦略的に無くてはならい事がわからないのかね。
それともう一つ言っておくが、利益が出ない(予算に対して)赤字SSって言ったって
SSだけで見れば赤字じゃねーはずだ。
新人も含めCE一人当たりに高い本社費を負担させているから厳しいって事。

なんか熱いやつがいるなｗ

マルチ詐欺物件て結局黒でてるやつあるの？
企業は結果なんだから某物件失注の責任とって解散になんないかねえ。

いやホント、毎日定時の間接の方々の経費、なんでオレらが持ってんだろ。
ところでサービス残業が多いところは、所長と次席者が無能。
残業が多いのは職種上さけられない。ハーツ打刻をきちんとできない雰囲気作ってる。
そこで３番手以下で相談、なんと言われようとみんなできちんと打刻する。
サー残は係長級の所長と次席者でやってもらう。

>>370
それだけSSの立場が強いってわかった事だし、まずはハーツ打刻しなよ。
ようはSS長が上から怒られたくないだけだろ。
某所には上からの批判を受け止めてでも打刻させてたSS長もいたぞ。
そうしないと現場の状況が伝わらないからって。
全国のSS長に見習って欲しい。

>>370
お前の言ってる事なんか全部どーでもいーんだよ。
だからハーツをちゃんと打刻しろっての。

ちゃんと打刻してたら所長から脅しが来た。
残業カットに協力出来ん奴はいくらでも残業出来る部署に飛ばしてやるってよ。
権力があればお前らの人事なんか簡単に動かせるんだよ、逆らったら会社に居られなくしてやるよ。って言われたぞ。
で実際辞めさせられた奴がいた。

>>375
そんなバカはちゃんとじんざいに報告しろよ。
チンケな権力振りかざす奴は、今のうちにぶっ潰しとかないと
そのまま間違って上に行くと暴走すっからな。

サビ残で成り立ってる利益なんて、平ＣＥには関係ないだろ。
ちゃんとハーツ打刻しろよ、ただ働きして何が楽しいんだ？
何年こんなスレ立てて愚痴言ってるんだよ。
パワハラかける上司がいたら、本社に報告しろよ。
それで駄目なら、駄目会社なんだから転職だよ。

目安箱に思いをぶちまけましょう。

パワハラがすぎて閑職に飛ばされた人知ってます。
あと課長級以上の所長が残業カットしろ、とか要求した場合は会社組織自体が
要求したと見なされるので、そんな所長は会社としても迷惑。
ほんとに人材に報告した方がいいです。
人材には志の高い人もいる、と思います。

>>380
ボランティアの人が解雇ではなく、部長に昇進してる時点で？？？だな…

サビ残・パワハラに関しては、労働基準監督署に駆け込んだ方がいい。
組合はできても、会社の犬になるだけだから、意味が無い。

サービス残業の強要はパワハラどころか違法犯罪行為です。
本社人材は、東芝グループのコンプライアンスを一番気にしています。
ですから人材はサービス残業の強要をしていることを世間に知られることを恐れるはずです。
もし問題があれば、対応するのが普通です。
　サービス残業のパワハラする課長級以上は、よっぽどの無知かＤＱＮです。
飛んでもらいましょう。
-------------
労働基準法３７条では、使用者は時間外や休日に働かせた場合、
割増賃金を支払うことを義務づけています。
これに反した場合は６ヶ月以下の懲役か３０万円以下の罰金という
刑事罰の対象となります。サービス残業の強要は明確な違法犯罪行為です。

管理職でも明らかに能力不足のDQN多いしね。
サビ残強要を口に出した時点で一発刑事罰という世間の
常識をもっと叩き込まないといけん。

お前ら人財が助けてくれるなんてホントに思ってんのか？
人財も見てみぬフリしてんだよ。パワハラなんて東芝テックでも日常茶飯事なのに。
サビ残強要しても利益を出して気に入られたら出世できるんだよ。でサビ残を自らの使命感でする従順な奴だけを優遇していくんだよ。
で次第にサビ残容認の雰囲気になっていく。休出も当たり前。
そもそも人財もここ見てんだから、本気で気にするんならとっくに対応してるだろ？
人財もグルだってことだ。
試しに酷い支社店、ＳＳ晒して人財がどう動くか試してみたらどうだ？
まあ形だけの注意だけはするかもしれんな。

ココリコはあまりあてにできないし豚は論外。
所で二番手や三番手がサビ残強要したらどうなんのよ

長勤対策ＰＪのメンバー達は何の成果も上げていないのだから、普通に考えたら全員降格でしょう

>二番手や三番手がサビ残強要したらどうなんのよ
主任でも平でも、サビ残強要できる(パワハラ可能な立場)なら労働基準法３７条適用。
もちろん二番手や三番手の上長も監督する立場なので適用。

しかし労働基準監督署に訴えるでもなく、組合を誰かがとか
何処かのスーパーマンが助けてくれるとでも思ってるんか？

どうにもならんな、会社はマニュアル通りに動くＣＥは、ただの兵隊だと思ってるからな、
代わりはいくらでもいると思ってるよ。会社には、なんの影響もない。

社名さらして何年こんなスレ立てて愚痴言ってるんだよ。 みっともねぇ。

体悪くすれば使い捨てされるだけ。家族と自分の心身のが大事だろ。
とっとと転職するか、労働基準監督署に駆け込みな。

ていうか、上長が何と言おうがハーツをちゃんと打刻しろって
のが出来ないバカばかりかよ。

それよかＴＴＢとかじんざいはハーツの打刻とその後の修正履歴
とか監視してないのか？

それはそれで無能ぶりの恥仕事だぞ。

いっそのこと労働基準監督署にタレ込むかなあ
誰がタレ込んだとか判るんかねえ？

>>389
>>ていうか、上長が何と言おうがハーツをちゃんと打刻しろって
>>のが出来ないバカばかりかよ。

これは最低限実行しなきゃいけないね。

>>それはそれで無能ぶりの恥仕事だぞ。
知ってて黙ってたら自分たちにも責任が発生するじゃない？
いざとなったら知らなかった、我々に責任はありませんと切り捨てる布石かもよ？

>上長が何と言おうがハーツをちゃんと打刻しろってのが出来ないバカばかりかよ。
どうやら、ここで愚痴ってる奴もＤＱＮのようだ、労働基準監督署にタレ込むには
エビデンスが必要。おカミも動けないでっしゃろ、だから誰かは分るかも。
　タレこんだ奴が誰かはばれても、タレこんだ奴に報復人事は出来ないと法律上なっている。
よってクビにも飛ぶ事にもならんな。（まあ出世は出来ないかもな？）
>ＴＴＢとかじんざいはハーツの打刻・・・
数千人のデータを誰が人の為に、そんなメンドクサイ事するんだ？
大体、何の理由も無く、個人情報あさっちゃまずいでしょ。
エビデンスを持って目安箱に入れなきゃ、動けんと思う。
（動くかは当てにもならんがね）

まあＣＥの方々、たれ込む度胸もないようなので、せめてハーツをチャンと打ってくださいな。

身を守るのは、自分だって事。
せいぜい、使い捨てＣＥになら無いように気をつけておくんなまし。

>>392
>数千人のデータを誰が人の為に、そんなメンドクサイ事するんだ？

そんなのクエリ１本打ち込めば１発だろうが。
何のためのＤＢだ。

>393
>そんなのクエリ１本打ち込めば１発だろうが。
そんな事は、分ってるよ。
じゃあその修正履歴に対して、なんの根拠も証拠も無く一つ一つ電話してするんかい？
それが面倒なんだよ。
（やたら確認の連絡したって、うざいって思われるだろ）
だから目安箱などの証拠がなきゃだめなんだよ。

>>394
承認以外の修正があまりにも多発してるのは、１００％不正
なんだよ。
電話して確認なんかじゃなくて、電話して本社に呼び出して
説明させるのが世間一般のやり方なんだが、本社のトロロ芋頭の
連中は、そんな事の経験もノウハウもないんじゃろ。

>395
俺は通りすがりで、テックエンジニアリングの人間じゃないぞ。
テックエンジニアリング本社のトロロ芋頭に言ってやんな。
じゃあな、ＣＥさん。

ハッキリ言うとサービス残業より長時間労働を何とかしてほしい。
例えば夜8時からはサビ残でいい。但し11時には帰らして欲しい。
そのためにも社内業務だけこなす派遣なりを雇って欲しいはね。

もう愚痴終わった〜？

>>396
その割にはハーツやら目安箱の意味を正確に理解してるのな　ｗ

また出てきてしまうけど、ＴＥさんにはお世話になっているんでね。
細かいことは知らないが、ハーツってタイムカードなんでしょ。
目安箱は名前の通りだからね。

お世話になったＣＥさんのことが気になってカキコしただけ、

そんじゃあ。ＣＥさん
ハーツちゃんと打っておくんなまし、
家族と自分の心身を大事にしておくんなまし。

あんた多分親会社の人間だね。俺たち子会社の人間も組合活動で助けてもらえないでしょうか？

派遣ではなくて、経験豊かなＣＥをＳＳごとに各１名内勤で配備してくれ
それなら電話対応で完了するコールとか出先で対応しなくて済む。
それに社内セットアップとかやっておいてもらえて、現場の負担はかなり軽減するだろ？

>401(End)さん
組合にあまり期待しないほうが良いですよ。
今の組合は、どこの会社も利益優先であまり機能していないと思います。
（会社と利益あっての組合ですから、あまり組合が強くても駄目ですし）

最近の傾向は、どこも長時間勤務でメンタルや内臓の疾患が増えています。
（組合は守ってくれません、結局、自分の身は自分で守るしかないんです）

ＣＥさんも、自分たちで心身を守らなきゃいかんです、
人を当てにしても、他人まで助ける余裕が周りに無いんです。

それでは、３９２はしばらく出てきませんので、ＣＥさんガンバでし。

支社長の方針ではないだろうが影でちょろちょろとハーツ改ざんしたりサビ残強要している輩が当支社にはいる。
よって本社様はきたかんを要マークしてください。
もちろん長時間労働ありいのパワハラありいの目茶苦茶な所ですよ

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=6203873

この辺が知ってるかも。

頭デッカチの連中が多いけど、一度は一年間ぐらい現場を経験させろ。
当然ながらコールの選り好みはさせない方向でな

下っ端が愚痴れば愚痴るほど
本社の連中が悦に浸りますよ

親会社のスレは無いのかね。

労基署にたれこんでも全く解決しないので、違う手で行きたいと思います。幹部の送検位じゃ済まないと思います。

違う手で?
お手なみを楽しみにしてまっせ。

まず行動してから愚痴ってほしい。

ココリコが頑張ってくれるよ！多分ね…

結局他人頼みか。
いっそのこと全ＣＥを組織してストライキにでも打ってみたらどうだ？
そういう労働運動の基本戦略もわかってないようじゃ、組合なんて
夢のまた夢だぞ。

承知しました！

おまいらに聞きたい事がある
噂に聞いたんだが自分の息子を母店ＳＳに置く
Ｈ−Ｋ支店の課長だか部長てのはどんな奴なんだよ？
職権乱用で知人採用ｶﾞﾝｶﾞﾝしてるらしいけどホントにまだそんな奴いんのか？
錆残の話だがグチ言ってるのは地方の支店の奴なんだろうなぁ
首都圏は優遇されすぎだぜ地方の奴の話聞くとカイワソスギ

首都圏のＳＳってそうでもないの？サビ残および長時間労働。

一日働いて夜間作業させる。そして翌日も早朝作業。
一体いつ寝ろというのかね

永眠するしか

縁故採用なんかで入ってきた奴は９９．９％凡庸か
それ以下のクズだよ。
本当に人間としての矜持や才覚があれば絶対
よそに自力で入って活躍してるって。

>>416
逆に地方を知らないから判らないけど都内のCEは皆、会社まで1時間前後のところに住んでるから、終電逃せば会社に泊まるよ。 社有車で帰るにも朝の渋滞を考えたら泊まった方が睡眠時間が長く取れる。 週に1泊は当たり前かな…
毎日終電気にしながらの仕事です。

４０４＞そこの支社長って確か元Ｈ−Ｋ支店の支店長だね
　　　　まあ、これ以上は話すのが恐ろしいぜぇ

４１６＞例えば実質１００Ｈ以上残業した場合
　　　　６０Ｈ迄はつけれるだけまだましって事さぁ
　　　　同じ時間働いて３０Ｈで・・・って聞いた時は　
　　　　流石に慰めの言葉すらでなかったさ



　　　　

>>419
縁故は大変だろ、たとえ実力があったとしても過小評価されるし、ましてや使えない奴だったら陰でボロクソ言われるしなｗ
まあ入社で楽した分、定年までイバラの道だ。

アアー体調わりい。

>>423
いくら健康に自信があっても、課長になる前にドクターストップになれば閉職行きだぞ…

やっと帰れる。これでもSSで一番乗りで帰るんだからウチの会社は本当に恐ろしい

20代のうちに他へ転職した方がいい
30を超えてここにいたら負け組決定

まあサビ強要のＡ級戦犯が部長になれる会社だからな…
ある意味やったもん勝ちかね？

まだまだ帰れない。
親しい客にこの過酷な労働環境を説明してもにわかには信じてもらえない。

一体この先どうなっていくのか本当に心配

>424
うちのＳＳは健康診断でドクターストップかかった人が、何人もいるのに
ＳＳ長はみてみぬふりをしてるな。

>>429
健康診断でドクターストップって、どうなってたらなるの？
血液にスゲー異常が出たりしてるの？

ここで働いてる奴って
転職先ってどこら辺行くの？

もう３〜４年ぐらい昇級してないが、このまま干されて終わりかね？

最近静かだよな。狂犬。

>>433
某課長に叱咤され泣かされてからショボーンらしい。

ここの会社で働くのとニートでは
どちらがいいのか
それが問題だ

君たちの情報は貴重だよ。

メーカー選定の参考にさせてもらいます。

感謝

拝啓 436様
　貴社ますますご盛栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引立てを賜り、厚くお礼申し上げます。

さて、弊社CEは、「健康診断でドクターストップ」でも「徹夜・サビ残」しても、
「本社の愚痴を言っても」「突然のコール」に対しても。

お客様の機器保守を、最優先に考えております。

今後とも一層のご支援とご指導を賜りますようお願い申し上げます。

書中をもってご挨拶申し上げます。

敬具

お前らサビ残っていっても少しは残業代もらえんだろ。
二番手にもなると全部サービス残業なんだぞ。orz

>434
kwsk

>>438
実状は　売上減＝仕事減 ではなく売上減だけど仕事増なんだから、働いた分（残業含め）の報酬を貰うのは当然の事。
ただ経営悪化は否めないから全てとはいかないのも理解出来る。
だからと言って全てカットなんてのは間違いでありそう言う風潮を作った所長や次席者の責任でもあると思うが…

>>439
kwsk言ったら正体がばれるから勘弁してくんろ…
だから大雑把に言ったら、仕事上でチョンボが多い事を咎められたらしい。

かわさき？

やまは？

>>442
まあどこの支社店にも、かまってちゃんは居るよ。
仕事は出来るかもしれんが、精神的には未熟だから周りの人間は大迷惑する。

賞与3割カット、ありがとうございます。

賞与3割cut？

嘘だろ？

テクノカット入りましたー

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219501379/440＞の言うとおり
リフレッシュ休暇の取得にしろ、そいう流れを作った者に責任があると思うがねぇ
2番手がそんな事してたら下の者はそれに否応なしに従っていくしかねーんじゃないかな

４４６＞
ここに書き込んでいる奴や見ている奴クラスの殆どには関係ない話だと思うがな
もし、自身がカットされてたらそれは事故だと思えｗ

>>448
ちゃんと安価できるようになってから来いｗ

>>446
賞与３割カットは本当だった。
カット率は役職者か非役職者かで大きく違うらしい。
会社は黒字なのになぜ賞与が下がるんだよ？
本当に勘弁してくれよ…

ボーナスはいつですか？

>>451
親会社と同じ日だよ…

5日？12日？

>>450
3割カットが事実だとしたら、恐らく親会社達の業績に
連動しているのだと思う。
TE単体ではそれほど悪くないとはずだが、米国のサブプライムの
影響で親会社達は株価も利益も相当↓になっているから、
ＴＥだけ前期と同じ水準のボヌスを出すのはマズイのかも。
普段は成果に連動したや昇給・昇級・昇進と説明してるのにね。
尻を叩いて業績上げても、結局これなんですか？
3割カットが真実なら、取締役や理事は納得いく説明をして下さい。
あ、あと給与担当者もね。
当然の事でしょ？

この会社の唯一いい部分。
ボーナス
とうとうこれにも影響が出たんですかね？







ｻﾖﾅﾗ

>>454
思うじゃなくて過去に実際に有ったしな。
その時は、役職者のみカットで一般職に影響は無かったが。
ちなみに、その時はＴＥ単体の業績は過去最高だったよ。

これだから労働組合の無い会社は…

また組合かよ。
役職者のほうがカットされてんだろ？

>>449　どうもすみませんねぇ

この会社アフォばっかですねぇ

当然取締役は立場上ボーナス返上何だろうな？
あと部課長は当然3割以上cutじゃないと納得できねえ。

というより本当に3割cutなの？ちょっと考えれないんですけど。

>>461
課長級から３割カットの通達は来てる。
それ以下の社員については、まだ不明だ。
まあ憎まれ役をやってこの仕打ちだ、一番カット率が高い部課長連中は今回の連帯責任に納得できないだろう。
しかしこんな時ぐらい年収に比例した責任を背負ってもらわないとなｗ

　　　　　＼丶　ｒ⌒ヽ　(⌒⌒)　　ｒ⌒ヽ/,　 /　／,
　　ヽ　 、、;(⌒ヾ　.　(((⌒⌒)))　　/⌒) ),　　,
　　　、ヾ　(⌒ ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！⌒⌒);;）／,
　、＼(⌒ゝ;(⌒ヾ　 　　∧_∧　 　 ⌒）／）) .,　　／
（(⌒-丶(;;;(⌒ゝ;;(⌒∩#｀Д´>'')　,⌒⌒);;;;;））)⌒)
　(;;;;(⌒(⌒;;;(⌒　　　ヽ　　　 ノ　／　)）⌒)）;;;;）-⌒)）
ゞ　(⌒⌒=─　　　　　 (,,フ .ﾉ　　　　─=⌒⌒)ノ;;ノ;;;::)
（(⌒≡＝─.　　　　　　　レ'　　　　─＝≡⌒)丿;;丿ノ

さて帰るか…

>>98

>錆び残対策プロジェクトなんて本社のＥ部長の机上の空論だよ。

Ｅ部長の部下たちは大変だろうなー
あんな人の部下になったら会社辞めること考える
　

まじでボーナス、カットですか？
少ないボーナスがさらに・・・・（死に）

そうか？
ほほほいほほほいの部下になったら
甘い汁吸えそうな気がするけどな

あのー何やらランニングって今月中にやるの無理なんですが？

>468
すでに第二弾の受講案内が来てますよ。

教育熱心な会社ですね

アアーやだやだ

余計な仕事を増やさないで欲しいよな…

仕事としてやれればいいけど。。。どうせサ〜ザンでやるしかないんだから

１日15分ずつやってけばいいんだよ

今、サーザン 長勤が一番酷いのはどこ？北関？それとも東？

しかし残業があるだけまだマシだぞ
平ＣＥで残業０の給料なんて、勤続１０年クラスだって他社の大卒の初任給並みだからな…
残業が０になったら一家心中もんだよ。
ただでさえ賞与カットの噂が流れてるし…

なんとかラーニング、ただやるだけ、なんにも身にならない。
本社の自己満足、金の無駄遣い

なんとかラーニングは”ざっと”でも良いけど、
頼むからセキュリティ事故は起こさんで、おくんなまし。
漏れは本社ではないが、いろいろ地方にも調査が入って面倒になりまつ。

アアーやだやだ一気にやる気なくなりましたよ。
平社員まで賞与カットとは。

役員は全額カットして欲しいよなあ。
部課長も80％カットして責任とれよ。
先ずはそこからスタートだろ？

満足いく説明もないのに平社員までカットなんてやってられませんなあ？

え？ひらも？

試験とか学習なんかはＴＥはまだマシな方だって・・・もっと悲惨なとこいっぱいあるぞ！Ｇ社とかＧ社とかＧ社とか

今は試験はなくなりましたよ。

親会社が業績不振だからって、黒字の子会社が自粛して平社員まで賞与カットとか悲しいね。
親会社の営業達はバブル時期に散々甘い汁を吸っておいて、業績不振になれば奴隷(子会社)の血と涙とサビ残の結晶の黒字を妬ましく思うのかね？
ＴＥの親会社からの天下り社長は社員とその家族を家畜としか思ってないのか？

まるで、役人の集まりだよ。。あの会社。。

現場や上役の理不尽な言動に常日頃考えているCE達の気持ちを考えれば、
今回の賞与カットは明らかにマイナスに働くでしょうな。
普段サビ残しても報われないとなると、モラールも低下するだろうしね。
何で目先の事ばかりにこだわるかねぇ・・・。

最近、労基の監査が厳しくサビ残させられないから、その分を賞与から
カットするって話だろ。たまたま親会社の業績が悪いから、それを理由にして
ごまかしてるだけだな。
とりあえず、今回のナスもらってさいなら〜って感じだな。

>415　この方はサビ残対策PJのメンバーだったよな？
PJそっちのけで縁故採用とは。。。そんなんだから、キチガイみたいな残業も
なくならないんだよな。責任取って、夜間作業とSS内セットアップはすべて
息子と二人でやればいいんでは？そうすればサビも長勤も解決するだろ。

俺さ、サビ残・休日出勤・徹夜明けとかこなして
今まで頑張ってきたんだけどさ・・・




０８年１２月の給料は，１０万円です。
０８年冬のボーナスは、１０万円です。

　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼
　 . |（●）,　　　､（●）､.:|
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼

独立したわがTE社がなぜに親会社に合わせてボーナスカットなんだよ。
やっぱりそうなるとMV様に頑張ってもらうしかないんだろうか？

老損は本当に来年で対応終了なのか？
最近４時間もかけて新プリンター交換作業とかマジに勘弁なんだが…

>>483　>>488
確かに気持ちは判るが、去年だか一昨年だか、TEがそうでもないのにTECや東芝が良かったから、ボーナス増額した事もあるんだし、連結決算なんだから昨今の状況を考えれば仕方がない部分もあるって考えなきゃ…


>>487
ニューマンか？ もしくは中途の1年未満か？

いくらなんでもそりゃねーだろ(笑) ヘマでもしたか？

>>490
そんな時間にカキコしてないで、寝れる時に寝ておけよ…
さてオイラは老損に逝ってくるﾉｼ

そろそろ親会社として責任取ってもらいたいな
量販飲食含めて全てモジュデリでセンター対応してくれ
古い機種も含めてな
障害ログも勝手に収拾してな
勤労感謝の日なのだからサービスしてや

>>492
カキコを見ると関西人みたいだけど、本社からしたら関西は驚異らしいよ。
サビ残で労働基準局に駆け込んで過去のサビ残代を支払わせたりと英雄が多い。
少し古いが関東ではボランティア強要の戦犯が、逮捕ではなく部長に昇進してるしな…
俺もボランティアを強要して賞与＠１９０万円(年間３８０万円)を貰いたいよ。

>>487
未来人　乙

どどどどど･･･
(((　　　　　　) )
（ (　∧_,∧ ) ))
　(( (´･ω･)っ旦
　 ( (っ　ｒ
　　　Lノ-′

どどどどど･･･
( (　 ∧＿,∧　) )))
(( ⊂(´･ω･`)　)))
　(　 ヽ旦⊂ ) )))
　 (( (⌒)　|
　　　 三 `Ｊ

　　　∧＿,∧　 ;｡･
　 ⊂(´･ω･`)⊃旦
☆　　ﾉ　　 丿 ｷｷｰｯ
　ヽ ﾉ　(⌒) 彡
　 と_丿=⌒

みなさんお茶どうぞ
　　 ∧＿,∧ ｾﾞｪｾﾞｪ
　　(´･ω･;)
　　( ｏ旦ｏ)))
　　 `ｕ-ｕ′

　　旦~⊂（・ω・　）　ありがとう





　　　　　　　（・ω・　）
　　　　　　　ミ⊃ 　 __　　ｶﾞﾁｬ
　　　　　　　　　 　（__(）､;.o：。

ウッチーとやりてー

>>496
(´･ω･`)

>>497
そんなに可愛いのか？

私はこの会社が大好きです！

I don't think so.

さて寝るか…

>>497
ウッチーって誰？

>>502
女子アナだろ？

じゃあ、やりてーって誰だ？

やり手の女子アナだろ？

やり手か……？

まあ２６〜２７歳で年収は１０００万円越えてる訳だから、十分にやり手だろ？
自分の年収を考えたら女子アナも野球選手や開業医とかと結婚する訳だ。
どんなイケメンでも年収の半分近くが残業代のＣＥとかとは結婚しないだろうな…

確かにイケメン揃いだな！

業績良いのにナスカット？
天下り社長じゃ親の言いなりだろ。役立たねーな。
もうやる気なくなった。保守なんか取らん。
残業もガッツリつけよ。

茄子減るんだったら機販無くせ。

数ヶ月前に人減らされて、帰るのが平日は毎日これくらいなんすけど。
休出は月３〜４だし。離婚寸前なんだが…

>>511
社製品か？離婚寸前ってことは社外品なのか？
まあ普通の神経じゃ理解できん仕事だからな・・・

とりあえず・・生�`

離婚して再婚した俺が来ましたよ。
>>511がんがれ

>>513
お前モテるんだな…(･д･`)

異常なほど眠いのでちょっと仮眠するわ
20分後誰か起こして

>>515
起きろ！設置入替作業に遅刻するぞ！

松本寒い

そのうち、給料年俸制になったりして・・・・
そういう会社もあるみたいよ

まだ終わらない、一体いつ寝ろというのかね

しかし本当に賞与カットされるのかね？
うちのＳＳでは、いつもの訳の分からない賞与計算表だけしか所長は送ってよこさないのだが…

>>520
所長宛には送られて来てるｗ
普通の人は３−１２％くらいだったかな？

１割以上カットされてたら転職活動開始します

ボーナス払いで買いすぎた・・・($・・)/~~~

>>521
普通の人でも３％〜１２％の幅があるのか…

>>520

増収増益なのに何故？
ボーナスが減る理屈がわからない？
誰がボーナスの基準決めてるの？
経理部長？総務部長？人事部長？
ふざけるな！

決めた人、とんでもない（怒）

>>525

部長風情というか部長ごときにそんなことを決める権限も資格もないと思う
東芝から巻き込まれてるんじゃないの。ＴＥはほんとに立場が弱いからな。

>>525
まあ社長が親会社からの天下りだから、親会社が不調で賞与ダウンなのに子会社が賞与アップなんてけしからん！みたいな感じなのでは？
所詮は子会社だし賞与が出るだけまだマシだよ。
賞与ダウンが納得いかないなら、会社を辞めていただいて結構！ぐらいにしか会社は考えていない、会社なんてそんなもんだよ…

小室「オッス！オラ損5億！」

どーでもいい
この会社に期待する事なんて何も無い

来年はボーナス出ないんじゃ？
こりゃ転職考えないとだね

世界情勢を考えてください

老損の新プリンター交換３時間〜４時間コースってマジですか？
今週夜間だから不安で不安・・・　経験者感想plz

>>532
新プリンター交換に際して、新プリンター対応用のＰＣ―ＢＯＸを替えなきゃならんから、余裕で３、４時間コースだわな…

賞与３０％カットは住宅ローンを抱えている人には洒落にならんだろうね。
来年も親会社の経営不振が続いたら、夏の賞与は連帯責任で５０％カットとかも有りそうだな…

よっしゃようやく寝れる
今日は３時間半も寝れるぜ畜生

>>535
さ〜眠りなさい♪疲れきいった、身体を〜投げ出して♪

ボーナス減はなにもＴＥだけじゃないよ。
それどころか来年の夏のボーナスの方がどうなるか。
国の企業自体が同じ境遇になっているよ。
夜遅くまで働いているＣＥ達にとっては特にシャレ
にならないだろうけど、これが現実。転職しても
同じと言う事だけは肝に銘じて下さい。下手したら
転職先の方がもっと悪い条件だろうね。

サービス残業もさることながら自費で工具やら設置部材やら買わせるのは堪忍してほしい。温泉場でピンク芸者よぶ金あるんだったらもっと現場に金使え！

>>538
北関社員旅行で上層部の爺達が二次会で勝手に、コンパニオンを呼んだのに会社経費で落としたのは本当だったんだなｗ
年収１０００万円以上貰っているくせにケチくせえｗ

東部なんてゴルフしながら運営会議だとよwwwwwうぇwww

>>540
そのうちキャバクラで運営会議とかやりそうな勢いだなｗ

あ

転職活動開始してますー

しかし、２番手辺りの錆残がひどいんだけど、何で誰もこの状態を変えようとしないんだろう…。毎日３時間位しか寝ないで、月曜〜土曜日まで仕事して、残業が50h以下って、ボランティアの方ですか？

そんなに頑張ってもバッテリー切れにならない
おまいら、大したモンだぜ

>>545
ＣＥは原子力で動いてるからな

しかし、この現状を目安箱とやらに訴えても何も変わらないのかね？試す価値あるなら試すけど。

しかしなんだあの労ションのプリンタ作業…。
紙が詰まったくらいでバカみてーに毎日３〜４時間も拘束されて…。
あんな仕事いらね−よ！
毎日夜中まであんな作業出来るか！

目安箱にメールか労基署に駆け込むか考えてます。誰か巧い文句を御教授願いたいです。

>>527

無きにしも在らずだ。

現在、木場には｢社長室｣が無い。以前までは存在したが、現社長か前社長どっちかが｢親会社には社長室は無い。なので子会社ごときが社長室を持つのは有り得ないので無くせ｣的な事を発言したので社長室撤廃になったそうな。

ボーナスの件は、連結決済である以上仕方ないのかね〜。親の尻拭いですわホント…

東芝がTECの52.5%の株式を確保し、TECがTEの株式を100%持っているから
賞与カットによりTEの利益を増やせば連結決算の数字も良くなるわな。
短期的にはそれでも良いけど、長い目で見ればマイナス要因に
なりかねないと思うんですがねぇ。
選択と集中とかいって、半導体で赤字垂れ流し、HD-DVDは撤退。
ほんで子会社に泣けと？
素晴らしい企業グループですなぁ。

>>538
社員旅行うらやましい

>>551
東芝は原子力発電所関係で、かなり儲かっているイメージがあったのだがな…
しかし東芝がＴＥＣの株を５５％も保有していたとは知らなかったよ。
それだけ保有していれば確かに役員を送りたい放題だわなｗ

ある大学でこんな授業があったという。　
「クイズの時間だ」教授はそう言って、大きな壺を取り出し教壇に置いた。
その壺に、彼は一つ一つ岩を詰めた。壺がいっぱいになるまで岩を詰めて、彼は学生に聞いた。
「この壺は満杯か？」教室中の学生が「はい」と答えた。
「本当に？」そう言いながら教授は、教壇の下からバケツいっぱいの砂利をとり出した。
そしてじゃりを壺の中に流し込み、壺を振りながら、岩と岩の間を砂利で埋めていく。
そしてもう一度聞いた。
「この壺は満杯か？」学生は答えられない。
一人の生徒が「多分違うだろう」と答えた。

教授は「そうだ」と笑い、今度は教壇の陰から砂の入ったバケツを取り出した。
それを岩と砂利の隙間に流し込んだ後、三度目の質問を投げかけた。
「この壺はこれでいっぱいになったか？」　学生は声を揃えて、「いや」と答えた。
教授は水差しを取り出し、壺の縁までなみなみと注いだ。彼は学生に最後の質問を投げかける。
「僕が何を言いたいのかわかるだろうか」

一人の学生が手を挙げた。「どんなにスケジュールが厳しい時でも、最大限の努力をすれば、
　いつでも予定を詰め込む事は可能だということです」「それは違う」と教授は言った。

「重要なポイントはそこにはないんだよ。この例が私達に示してくれる真実は、
　大きな岩を先に入れないかぎり、それが入る余地は、その後二度とないという事なんだ」
君たちの人生にとって”大きな岩”とは何だろう、と教授は話し始める。
それは、仕事であったり、志であったり、愛する人であったり、家庭であったり・自分の夢であったり…。
ここで言う”大きな岩”とは、君たちにとって一番大事なものだ。
それを最初に壺の中に入れなさい。さもないと、君達はそれを永遠に失う事になる。
もし君達が小さな砂利や砂や、つまり自分にとって重要性の低いものから自分の壺を満たしていけば、
君達の人生は重要でない「何か」に満たされたものになるだろう。
そして大きな岩、つまり自分にとって一番大事なものに割く時間を失い、その結果それ自体失うだろう。

トヨタですら管理職の賞与は１０％カットなのにな…

>>554

素晴らしい！！
是非、教育担当に聞かせたい！

で？　砂とかは毎日追われている仕事のことだろう！

>>548
「ヌルヌル」がなんかツボった。

誰か本当に労基に行けよorz
新人が可哀相だ、、

>>558
過去の話しになるが、関西地区で労基に駆け込んだ漢がいたよ。
そして労基の指導の元で、その部署は過去２年間遡りサビ残分の賃金を支払ったそうだ。
そんな事件があったのに、他部署の人間は誰も知らされない。
そんな会社だから労基が介入しても、他部署は何も変わらないと思いますよ。

そいや、うちの会社は法令遵守じゃなかったのか？

嘘ばっかりだな。


この間、残業は予算内でやれよって言われたが。


阿保かと！

来年TECに入社する予定なんですけど、
ここの掲示板を見て不安になっています。
辞退しようかと考えているのですが、
時期も時期なので本当に悩んでいます。
皆さんはどう思いますか？

どこのSSかは決まってないか、まだ。

今までのレス見れば判るよな？

希望では東関東でお願いしたので、
東関東内のSSに配属になると思います。
今までのレスと人事側の話が、
あまりにも違うので、書き込みました。
皆さんの一日のスケジュールを教えて頂けませんか？

まだ入社前なんだから、あんまり詳しいこと書いて人事に特定されないように気をつけなよ。
人事の説明は入社してから１年くらいまでの話しだと言えば間違っているとも言い切れない。
その後ウン十年の話しをしないだけで・・・。

にぶそうなお前はやめといたほうがいい

564>>
気を付けます。ご忠告ありがとうございます。
確かに1年くらいまでの話だと考えたらそうですよね。
離職率が低いと言っていたので安心していたんですが…

人事への皮肉のつもりだから真に受けないように（笑）
しかし今年内定とは運が悪かったね。
株価もドルも急落で、一気に就職氷河期の再来。
変に内定蹴って就職コケて、気が付いたら３０代フリーターなんてことにならないように慎重に判断しなよ。

忙しいＳＳの所ほどみんな心にゆとりが無いのか
ピリピリした職場になり、つまらん奴らと働く事になってしまう。
そんな職場に配属になったら即辞めた方がいい

ちなみに、ここの会社は人相悪い奴かゲームオタクの
２種類の人種しかいない

567>>
568>>
貴重なお話有難うございます。
本当に悩んでいて、とても苦しかったので少し楽になりました。
自分なりにもう少し慎重に考えてみます。
本当に有難うございました。

人助けっていいな。

そういえば世間では派遣切りがどーこー言ってるが
うちの会社の派遣クンは大丈夫なんだろうか

>>571
本当に苦しくなれば真っ先に切るだろう。

この会社は機器販売、新規保守獲得ができれば、どんどん出世する。
設置、点検、コール、休憩とる間もなく徹夜で働いても、何の評価もされない。
仕事の出来ないダメ社員となる。
毎月数万の販売実績、新規保守とれば、あとは遊んでいても大きな顔ができる会社。
ＣＥなんてなるもんじゃない。

パジャマでオバマ

>554
その壺、心を表現してるんだよな？
砂利と水で泥水になってるんだよな・・・

確かに泥のように働いているが。。

掲示板を拝見していると、
CEの方が大半を占めている感じがしますが、
SSEとCEは、どちらが激務ですか？
募集要項の“完全週休二日制”はウソですか？

ウソじゃない
ただ、忙しければ休日出勤はどこの会社でもあるでしょ

早く帰りたかったらコールセンターを志望するといいよ

557>>
“忙しければ休日出勤はどこの会社でもあるでしょ ”
その通りだと思います。
問題はその度合いということですね。

>>573
メンテナンス業務がメインのはずなのにまったくおかしな話だよな

自分で売っといてインストや設置を他人に押し付けるやつもいるけど

俺、頑張っているんだがな。

もうだめかな。

そういや変形労働時間制って週休２日制じゃなくてもいいんだっけ？

とうとう明日だなボーナス
10万以上カットされてたらその場で脱糞すんぞ俺

>>583
課長級は３０万〜４０万ぐらいカットらしいよ。
明日は所長の機嫌が悪いから覚悟しておけよｗ
そして既婚者は家に帰ってからも地獄が待っている。

>>582
週平均労働時間が40時間で収まり、なおかつ週一日の
休日が確保されていれば、法律上問題にならないと思います。

１週目　48H（勤務日６、休み１）
２・３週目40H（勤務日５、休み２）
４週目32H（勤務日４、休み３）
これは一日8時間労働する例ね。

１週目　52H（１０、１０、６、４、１２、１０、０）
２週目　60H（１０、１０、１０、１０、１０、１０、０）
３週目　40H（８、８、８、８、８、０、０）
４週目　8H（２、２、２、２、２、０、０）
極端な例だが、これも週平均40HになるのでOKということになる。
事前に綿密な計画をたてて、中途変更は出来ないはずですが
実際どうなってますか？
緊急コールが入ったりするのに、計画なんて立てられる訳な（ｒｙ

さすがに今回は事前に計算したわ。
入社以来、初めて。
約１０万下がってたわ・・・。

平は、２〜３マソらしいよ。

あの計算式で２〜３万しか下がらないって、
普段１０万ちょっとしか基本給ないんじゃないか．．．？

>>586
いつも来る茄子の書面が来てないよ。
上司が止めてるのか？
振り込まれた額からすると約10万下がってるが・・。

おい、多分12〜13万下がってるよ！
何だよなあ、これ。

俺は去年の１２月と比べて６万くらい今年の６月と比べて９万くらいだた

>>582
変形労働時間は断固反対した方がよさそう…
同居SSがやってるけど、大変らしい…

結局、休出で休みは減るし休出した分丸々残業が付くから意味が無いみたい。 それに所長が8:45出社の日の勤務パターンを10:45変えたりでトータル15H以上勝手に削られたらしい…

これだけボーナス減ると
やる気　益々なくなるなぁ！
TEの業績はいいのに。

まさに死活問題

うひ

労損…あと3ヶ月ちょい我慢すれば良いんだよね？

おまえら！買い物で夏のボーナス一括払いとかは止めておけよ。
このまま親会社の不調が続けば、平社員でも夏のボーナス３０％〜４０％カットなんて可能性もある。

保守穫れ、機械売れ。
早朝から深夜まで働いて利益出したのに
何だこのボーナスは？
連結？都合が悪い時だけ東芝グループか？
あとは残業つけて年収調整するか
新ＳＡといいモチベーション下げるの上手い会社だな。

今回ボーナスカットで、各種ローンが払えずに消費者金融に手を出す人もいるだろうな…
会社の金を使い込み解雇者が出ない事をただ祈るのみだ。(-人-)

牛丼屋の役員が残業代未払で書類送検か…

>>599

今年、木場の経理で２人と四国の経理にいたという噂を聞いた。
経理にも悪いヤツいるな。

>601
グループのモンだが、木場と四国？
そこまで具体的に書くと、もし噂話程度のネタなら洒落にならんぞ。
２ｃｈだからって、ネタとって書いてるんだろな？

　　　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　/　　●　　　● |　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ ＜　通報したクマ
　　　　　　彡､　　　|∪|　　､｀　 　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　(ぃ９.　ヽノ　../
　　　　　　 ./　　　　　　 /、
　　　　　　/　　　　　　∧_二つ 　 　ｎ__＿__ｎ
　　　　　 /　　　　　　/ 　　　　　　ノ '　　 　 ヽ 　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　/　　　　　 　＼　　　　　 i　　●　　●l､　＜　通報したクマ
　　　　./　 　　/~＼　　.＼　　　　,ﾒ､.　(__●.) ヾ　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　 /　　　 /　　　>　　 ）　　 　 (ぃ９　.Ｕ　'
　　／　　　ノ　 　 /　　／　　　　./　 　 　.∧つ 　　○_○
　./　　　／ 　 　 /　 ./　　　　　./　　　 　.＼　　　（・(ｴ)・）　ｸﾏ-
../ .　　/　　　　 （　　ヽ、　 　 　/　/⌒~~>　.）　　　ﾟ(　 )−
（＿ ＿)　　　　　 ＼_　_つ　　（＿)　　　 .＼__つ　　/　>

牙にいる東部女子はまだブスばっか？
かわいいヤツいないくてがっかりすんだよな。

と、ｷﾓｦﾀが意味不明な言動を繰り返しており
依然としてこの会社の実態を掴めていないのが実情です。
ｷﾓｦﾀについては今後の発言が注目されています。

では次のニュースです。

>>602
四国は知らんが木場は懲戒免職になったやん…

辞令見とらんの？

しっかり横領による懲戒免職って書いてあった覚えが…

懲戒免職になったら再就職なんて不可能に近いな…

死酷では無くて、頭部では？

>>604
頭部は流行の先端だよ
アラウンド・フォーティーって知らない？

さて客先に向かうか…

夜間作業堪忍してほしいよわあ。
今年になって深夜残業手当て付いた試しがないでやんす。

身近な人で技コン行ってる人はいるかい？

担当者確認警告エラーだらけで錆残増える
現場知らないと、こんな仕組みになるんだろうないい加減にしろよ。

>>613
やはり旧ＥＣＨＯが端末込みで一番だったな…
現システムの開発費や現場の負担を考えたら恐ろしい経費が掛かってるだろうね。
なんかＩＳＯを取得してから会社がヤバイ方向に向かってる気がしてならない。

今度はエレベータ事故かい！
親会社よ、しっかりしてくれ…
連帯責任で夏の賞与８０％カットとかありそうで怖い

保守

>>604
がっかりさせるようで悪いが、うちの会社で可愛い娘さん
だったら、ほとんど全員彼氏いて、相手は大体ＴＥＣさん
なんだってばｗ

>>617
なんでTECなんだよ？
TEだって社内恋愛あるだろ

新ＳＡありがと
ＣＥはすごく楽になり時間外も増え
ボーナスカット分すぐ取り戻せそうです。

労働組合つくるのは今がチャンス

ＴＥの害虫してます。ＴＥさんから「害虫は３割の人員削減」と言われて、
会社がピーンチッ！っす。

害虫みたいな代行店にはこの際、消えていただきたい

まあ冷たい言い方だが本体(会社)を守るためには、派遣社員や外注を最初に切るしかないやね。

それがＥＣＯ

保守

保守

さらに保守

なんかピザ屋さんの保守もやるらしいね。

テックカーでピザのデリバリしてるよ

>>629
ま、まじっすか！…
((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

PIZZA by TEC

＜Pizzaとご一緒にTECの保守サービスはいかがですか？

　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ )　　＜お断りします
　　　　／　　 　＼　　　
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}　
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J　

ピザでも食ってろ！

>>631
こういうことか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿>TEC<
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (＞＜； )
　　　　　　　　　　.∧＿∧　　　　　＿＿＿＿⊂　⊂)
　　　　　　　　　(　　　　　　)　　／.(pizza).／l 　v v
　　　　　　　　　　(　　　　)　　 l二二二二l／
　　　　　　　　　 ＿v＿v＿

PIZZAでもTECろ？

西瓜の次はPIZZAか
やれやれ

某支社で一人辺り毎日３０分残業を減らせと言ってきた。
これが実現すれば毎月３００万円の経費節減になるらしい。
この鶴の一声を実行しないＳＳは支社で直接是正処置をするんだってさ…

頼むから生協の何も覚えようとしないﾃﾝﾁｮをどうにかしてくれ。
何回教えれば気がすむんだ？

>>638
お客さんに対する愚痴は言うなよｗ

バカか？

ＰＭ６時以降のコールなければ、残業確実に１時間は減るぞ！！
ボーナス少なかったからら、残業で稼がなくては(>_<)

>>641
確かに残業を減らしたければ、コール受付時間を短縮すればいいのにな…

17時半以降のことなんて社内でふんぞりかえってるお偉いさんには関係ないのさ。今日は経費でどこに飲みに行こうか？くらいしか考えてない。

役員の賞与ゼロにすればよかったのに。あと給料も５０％下げるとか
役立たずの数いるだけの部長の首切るとか。とにかくＣＥの賞与を
減らすなよ。

くそ面倒な担当者確認のおかげで時間外増加中！
茄子カット分も２、３ヵ月で挽回できそうです。

>>643
中途半端に大きい企業になると、出世椅子取りゲームに勝った高給取りのお地蔵様が出てくる。
北関のボランティア部長が某寿司屋の保守更新をウン百万円失注しても降格も無しで、年収１０００万円以上貰って平社員から残業代を減らして３００万円の経費カットですか？
現場はＥＣＲの保守契約を失注しただけで所長から小一時間説教されるのにな(´Д`)

残業減らせって言うんだったら社内セットアップやらくだらん社内業務やらせんじゃねえよ。

保守

今日もこれから社内セットアップだ。オラわくわくしてきただ

>>649
乙、ちゃんと退出�Uで打刻しろよ。

箱空け、箱捨てくらい社内で毎日、適当に電話受付やってるポンコツおじさん達、やってくんないかな？
この時間からのセットアップはきついんでね。
あ、設定とかはやらなくていいです。めちゃくちゃにされても困るからｗ

30分早く帰れ？ムリ。

残業減らせなんてとても現状の仕事内容を理解してないとしか思えない

そういや来週の給与ももしかして
ウン割カットされるの？
いくらなんでも月給の方は
ボーナス並にカットされないよな？な？

>>654
もしそうなったらバイトでもしようかな・・・。
残業減らせって言うのなら、とっとと帰っても良いのだろうし。

閉店後に設置とかあるのに、よく３０分早く帰れとか言えるな…

言いたい事は要するに
30分間分サビ残を増やせって事でしょう

>>657
ミタチーも取締役達に成果を出すのに必死なんだろ。

本音は残業は毎日30分までといっているとしか思えない

自分が支社長退いて本社行って取締役になるために全サービスマンにサービス残業強要するなんて全くきたかん支社は立派な支社ですよ

いや本当に頭わるいとしか思えんわ・・・
何が残業３０分へらせだよ。

そんなこと言われたらサービス残業しろといわれているとしか思えん。
そもそも現状の残業時間だってサービス残業でなりたっているのだから土台自体が
虚偽そのものなんですよ、支社長

是正措置って言ったって、何ができるわけでもないんだし今まで通りでいいんじゃない？
現場を知らない上役から何言われても知ったこっちゃないね。

是正処置って日勤教育なんかな？

>>658
欺昆で喜田缶は一つも入賞しなかったから、上層部は
「ボロボロじゃないか何やってんだ」とゆっとる

>>662
あの人ならやりかねん…

相変わらず北関東の話題多いのぉ。

支社長変わっても状況同じってコトは、北関東の人間の問題だろ（ｗ

世間が不況の中、増収増益なのにTEは茄子カット。都合よく東芝ｸﾞﾙｰﾌﾟなんだな。
それでも稼げ、時間外減らせとは恐れいりました。
店も減ってるのに何しろと言うんだ。
社内システムも現場の負担増やすだけで何も楽にならないし。
定時に帰る関節が羨ましい限りだ。

おまいら一日も早く脱北した方が身のためだぞ・・・

なんかやらかせば脱北できますかね？
西瓜でも川に投げ捨てるか…

>>669
明日の為にじっと耐えるんだ、ジョー・・・・。

CE全員で一致団結して１日残業３０分で帰ったらいいのです。
作業中であっても、定時過ぎてますので・・・
またあしたきまーす。
これ団体でやれば・・・・。

30分早く帰れの次は交際費は使うなか。
相変わらず指示を出すのだけは早いねｗｗｗ
月100万超えてるってほとんど部長連中の飲み代だろ？
何でもかんでも現場にしわよせをするのはやめてくれ。

>>671
ストを恐れて会社は労働組合を作らせない訳だが…
しかし最近はムチばっかりでアメがないよね。

残業を毎日３０分カットしなかったＳＳに、どんな是正処置に出てくるかが風のヒューイ課長の人間性が試される所だね。

>>622
聞いたって答えは無いだろうけど聞くぜ？
Y支店はT以外の代行店を切るつもりなのか？
仕事無いからたたむって代表が言ってるんでな・・・
正直新しい仕事覚えるにゃ歳が歳でな・・・

かなりヤバイ状況だが、全部は切らないだろ
むしろTが使えない

保守

新しい朝が来た♪

全CEに仕事ボイコットしようってメールしたらどれくらいの人数が参加してくれるかなwww

この世からレジは無くなっちまえー

天皇陛下万歳

ジーク！ジオン！

毎度しょーもないコールしてすみません。CEさんにはいつも丁寧に対応していただいて助かってます。ありがとうございます。
この年末も無事乗り切れるようヨロシコ。

Ｇ切れ保守巡回

親会社も一般店を諦めて大規模なリストラを敢行しＣＶＳだけに特化すれば良いのにな・・・

1年程前に代行店辞めたけど正解だったな。日勤しながら夜間待機とか尋常じゃない

夜間待機大変だよね。拘束されてるのと、同じなのに代償は低いよね。
それに休日に電話かけてくるの勘弁してほしい・・
会社の携帯、年中無休状態(>_<)

俺あと１年ちょいでこの会社から転職するわ

>>688
保険のため、TEにいながら転職活動したほうがいいよ。
それにしても定時退勤がこんなにありがたいものだとはｗ
あと、労働組合は社員にとって一定の役割を果たしてるもんだと思った。
2000人近い規模のTEで労組が無いなんて・・・

地方で使えなかったカスのSS長を「栄転」の名目で本社に
追放してくるのやめてくれないかな。
マジで１００％使えない奴ばかりなんだが。
それでも一応出世だけはさせてくから、最後には支社店に
迷惑な本社指示ばかり出す、大馬鹿な存在としてはね返って
くるだけだぞ

>>689
サービス業で労働組合が無いのはかなりヤバイよな・・・
尚且つ全国に営業所（ＳＳ）が存在するから、自己都合として辞めさせたい社員を長距離転勤を繰り返し命じる事も可能だしな

>>691
労働組合結成に会社が一番恐れているのは、ストライキだろうね。
ＴＥが一日でもストライキをしたら洒落にならん。
それだけに会社は労働組合の要求を多少無理がある程度なら飲まざるえない状況になる。
それだけに親会社からしたら労働組合の芽は摘んでおきたい訳だ。

ﾒﾘｰｸﾘｽﾏｽ♪♪

おまいらの通帳にお金振込んでやったぞ！
サンタからのご褒美だー

誰か労働組合作って〜

代行店って派遣登録に切り替わるって本当か？
いざというときに切りやすい体制づくり？
これ以上に収入減らされたらたまらんぜよorz

さて寝るか…

寝不足でかな？頭痛いよ…

さて帰るか…

リストラ候補者

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

こんな見込みでどうするんだ。予算考えているのか。機器販は。新規保守は。
数字やる気あるのか。・・営業職が嫌でこの会社入ったはずなのに・・
修理、立上、設置完璧にやっても評価しないし・・
どっかの会社のバリバリ営業マンがＴＥに入社したら凄い勢いで出世するんだろうな。

世間情勢もナス下げたのも関係なし
やることはやれと言う会社です
新ＳＡのおかげで錆残も増えてます
猫伏君現場を見てくださいよ！

犬ｲ犬さんは東芝テックの方に常駐してます
ＴＥは放置プレイです

社長はテックとかけ持ちだし

いっそテックと合併すればいいのに！

>>703
社長なんて飾りです！それが偉い人には(略

ピザ屋の設置開始時間がＡＭ７時とかありえないだろ？
田舎のＳＳでは客先に行くまで移動時間が２時間とかあるのだがね・・・

何でこの会社は現場に無理難題を押し付けるんだ？
もう限界です・・・

この会社にいてそれが不思議かい？

犬だか猫だか鰹伏だかわからんが兼務で数字だけ見る社長なら勘弁だな

親会社はバブル期に美味しい思いをしてきて、不況になったら堅実経営をしている子会社に賞与カットですか？

まあ犬が最高責任者だから、子会社ごときが賞与アップとか耐えられないと思う。

役職者は全員リセットせな

上司に恵まれなかったらジャロに電話だな

さて行ってくるか・・・

頑張って欲しいです

頑張れか…

今から労損のプリンター交換いてくる。
月末にPC-BOXの再起動待ってると撃つになる・・・
では

参事官コースでつね。わかります。頑張って。

そんな時間でコール内容まで晒した日には、MV受付でソートして一発で誰だか特定出来そうだが…

>>719
だがそれがいい

>>717
あと４ヶ月の辛抱だ！がんばれ！！

辛抱真保親睦。

おまえら来年こそは良いお年を…

来年こそはサービス残業パワーハラスメントを撤廃してくれる支社長が赴任してくれますように。
現職はとっとチバーにかえれ

本当に今回の死者長になってから北は最悪だよな。
【事故率全国Ｎo１】【損益最悪】【領収書の盗難】これだけ揃っても死者の最高責任者として更迭されないのだから、上層部は公務員並みの待遇だね。

だね

今年最後の書き納め

いい加減にしれって感じだよな、サービス残業斡旋なんて本当に何考えてんだろうね？

サービス残業王決定戦を開催してほしいわ。みんなアベレージ残すと思われ・

ロウソンノホシュライネンモヨロシクネ

客先で新年迎えちまったぜ

明けハメ

お年玉

大吉なら錆残なし！！

やっと仕事終わった
昨日は仕事中に年越し
今日はちょっと早いな。

親会社のもんだけど、サボッてないで働けよ

代行店のもんだが、仕事クレよ

>>736
子会社に貴様等親会社の尻拭い(賞与カット)をさせんな！！
営業なんだから売って結果を出せよ！
納品２日前にＯＥＳの設定込みの作業依頼書を出してきて、無茶を承知の上で、お客さんが困るから徹夜覚悟で現場ＣＥは頑張ってる訳だかね。
納会とか言って午後５時に留守電にして忘年会をするなんてアンタ達はどうかしてるぞ…

労損保守亡くなるらしいけどプリンターだけは保守継続ってホントか？

MVに聞け

亭主（親会社）の稼ぎが悪いから、女房がパート（ＭＶ）に出なければならない訳だ。
そして働き者の女房が亭主に気を使った結果が、今回の賞与カットな訳だｗ

>>741
賞与カットしておいて、相変わらず保守、機販だって言ってくるが、やる気出るわけないよな。
夏に戻らなければ辞める奴増えるだろうな。
ちなみに役員は年棒制なので賞与カットは関係ないらしい。

>>742
黒字を出してるのに連結決算の大義名分の元に下げた賞与だ、子会社がいくら黒字を出しても親会社の業績と賞与がシンクロする。
夏の賞与の結果は一目瞭然だわな…
北の死者長も残業３０分カットなんてセコイ事しなくても、冬に続き夏の賞与カットで何億円も会社は利益が出ますよ。

>>743
>冬に続き夏の賞与カットで何億円も会社は利益が出ますよ。

税金で国へ払うか、親会社へ支払うかのどちらかだな。

北の死者長からのＳＳ長宛のメールが超上から目線なんだよな・・・

どんどん人間味の無い会社になっていく。
社員会とか言いながら、社員の代表であるはずの社員会会長の選出権すら社員に与えない会社だからな…

何をやっても成果が出ない北缶なんで死者長は焦ってるんでしWWW

dokonokaiaha?

>>739
まあこのまま手を引く分けがないと覚悟はしてたけどなｗ

>>746

社員会会長て誰が決めてるの？

>>750
社員会総会で突然出てきて、｢この方(一名のみ)が次期社員会会長に立候補しております、異議の有る方は挙手願います。｣みたいな感じでいきなり出てくる。
各ＳＳの代表出席者は事態を把握出来ないで(　ﾟдﾟ)ﾎﾞｶｰﾝとしている内に会長が決まる。

もっと若手増やして高給取りの役職者を
クビにしたらもっと効率のいい会社になるのに

>>751
一度くらい挙手してくれよ・・・

この会社、あと２０年もつのかな・・・

私は北の死者長が大好きです！

>>750
基本は牙住人が会長、で時期役員、統括候補の人らしい。

北の死者長はなんだかんだ言っても役員当確だろ。
可哀想なのは北からきた東の前支店長だよな。
ＯＭの仕組んだ罠にどっぷりハマって墓場行きだもんな〜
結局のところ署長なんていす取りゲームに必死で部下のことなんて考えてないからな

>>757
本当に強運の持ち主だよな
あと一年東にいたらアウトだったもんな…

>>757
責任を取るために高い給料を貰ってる訳だから仕方が無い気がするが、やらかした本人は何かペナルティーがあったのかね？
もしかして小一時間説教されて終わり？

>>759
ＯＭアウト！で尻に吹き矢でも吹かれたをじゃね？

ネットワーク売れてますか？
超ウザイです。
何かあれば、機販、ネットワーク獲得だとよ・・

そんなにＣＥに営業させたいなら、入社後１〜２年東芝ＴＥＣに
丁稚奉公に出せばいいだろ。
今みたいに現場ＣＥに全負担を押し付けるやり方じゃ、良い人材は
みんなバイバイしちゃうよな。残るのはＤＱＮと年寄りだけになっちゃうよ

と、東北の狂犬が…

機販だけは何とかやめてほしいはあ。
もしくは翌日セットアップやらくだらん社内業務を軽減または応援で賄ってほしいです。

>>763

どうした？？？

なんだ、思わせ振り野郎め

頑張って増収増益でも、最後は連結だからでは…
どうせ夏も下がるんだろうな。

日本がバブルはじけた時、後遺症が10年続いたモンな
米国経済も復活まで10年前後かかるだろう

東芝テック、あるいは東芝も業績が安定するのは
当分先だろうな

ＴＥＣさんは一流企業だからボーナスとか沢山貰えるんでしょ？
ボーナスシーズンになるといつもお客さんに言われる台詞だが、言われる度に鬱になるのは俺だけか？

さて帰るか…

新年早々売り上げとか言われても、やる気無いんですが
売り上げ稼いだところで見返り無いし
TTECからも仕事ないし
世間情勢やモチベーション考えろよ

ワッキーうるせぇｗ

なんで東北の狂犬はいつも不機嫌なん？

あー雨の日は特にやる気出ない

今日は関東地方で雪が降るらしいね。
事故って所長にウダウダ言われたくないから、安全運転に徹するか…

事故なんか起こしたら更にナス下がるぞ

この会社にいるのがすでに事故ってるわけで。

>>777
ん〜？誰が上手い事を言えと言ったんだ？

面接で事故アピールすんなとあれほど

私はこの会社のサービスカーが大好きです！

うおおお！
老損ｷﾀ―(ﾟ∀ﾟ)―!!

テンションあがってｷﾀ―(ﾟ∀ﾟ)―!!

久々の週末休みだったのに…

○ＢＵＫＩめ…

誰やねんw

逝ってきます。(･д･`)

お帰り

ただいま…(･д･`)

おはよう
今起きた

皆様にお知らせです。
労損ですがプリンター保守残ります。

>>788
ＰＣ−ＢＯＸとＭＭＳは無くなるのかしら？

だね。

>>790
少しは楽になりそうだね。

>>791
そうだね。これでCEさんが少しでも楽できる事になるといい。

バカか？他の仕事とってくるに決まってるだろ
旨みの少ねーやつをチョイスしてな

いらないー何もー捨ててしまおう

ふ〜ん。そんな風にしか言えないんだね。

はいはい、ハイオアシスわかりました。

プリンタだけって事はほぼ100%緊急になるんだな。あ、今もか。


疲れたから早く帰ろ…

お疲れ様。ゆっくり休んでくれ。

MV氏根よ　お前らが日本全国対応しろ

つうことは新型ＬＯＰＰＩの操作も覚えなきゃいかんの？
電源落としてＴＡ不良多発とかしたらどうするの？

ま、さすがにＢＢで良くとは思うが。

>>799よ>>788を良く読みなされ！！
多分だがＬＯＰＰＩ本体はＩ社から他社に変わるんでないかい？
だから保守範囲はプリンターのみなのでは？
また印字かすれクリーニングＡ済み「緊急」みたいな流れになる予感・・・

さて明日に備えて寝るか・・・

派遣クンが全く使いもんにならん
自ら動けと言いたい。小一時間問詰めたい
とりあえず仕事中寝るなっつーの！

今から寝るよ

>>802
興奮すんなよw
仕事に対する姿勢がそんなんだから派遣なんだよ。
仕事に対して前向きなら派遣社員なんてしてないと思うぞ。
まあ極一部だが家庭の事情とかで、派遣生活を余儀なくされている人もいるとは思うがね。

酷な言い方だが派遣さんは自分自身の意思で派遣の道を選択したのだから自業自得だ。

＜東芝＞営業赤字２０００億円超　販売低迷で

夏は今回程度のカットでは済まない予感。

日本のバブル崩壊は後遺症が１０年続いた
米国のサブプラ問題も５〜１０年は続くだろうよ
欧米に進出している東芝への影響は予想に固くない

余波は回り回って、ＴＥ社員の賞与カットも数年間は続くハズ

　　　　　∩＿＿＿∩ 　　　　
　　　　　| ノ [三三] ヽ 　　
　　　　 /　ｕ　○　　○ヽ　
　　　　 | 　////( _●_)ミ　　　＜東芝＞営業赤字２０００億円超クマ〜か。
　　　　彡､　　　　|∪|　ｌ　　　夏のナスは、更にダウン確実クマ･･･orz。
　　　　　ヽ　　　　ヽノ /　　　
　　　　　/´　　ヽ▽ｒ￣ 　　　
　　　　 ｒ　　ヽ、 ‖)　 　　　
　　　 　ヽ、　　ヽヽ 　　　　　
　　　　　と二＿ﾉ_ノ 　　　　　　

また夏下がるのか
明日からやる気なくなる

>>809
夏だけで済めば良いのですがね。

また夏も連結ってか
ところで社長は年棒カットとか役員報酬カットとか聞かないが
ＴＥとテック両方からもらっているのか？
それじゃ社員のナスカットなんて関係ないよな

>>811
ボランティアじゃないから両方から役員報酬は貰ってるだろうね。
退職金も両方から貰えるだろうし羨ましい限りだ…

女ができない

女房が出て行くｗ

うちの会社の既婚者は社製品が多いよなｗ

>813
それはおまいに問題がある。
この会社を選んだ時点でな…

確かに出会いも糞もないな

ＣＥってやっぱ出会いとかないの？

時間が無かろう。

ttp://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/news/20090114.htm

２０００億の赤字でもやる事はやってる

>815
SSで職場恋愛はありえないだろ！

>>821
俺が知っているだけで３人ぐらいいるのだがな…

職場内不倫とかな・・・

毎日帰宅が午前様で休日もハーツを打刻せず、休み明けに納品する機械の立ち上げとかしてれば彼女も愛想をつかすわ・・・
こんな激務でも証券マン並みの年収があれば何とかなるが、平社員の年収では無事に結婚したとしても夫婦喧嘩が絶えない。

>820
内部留保じゃん。
株価下落で株主に損や、社員の年収下げてるのに、どう説明するんじゃぃ。

>>821
同じく。

やっとこさ帰れましたでし。

さて寝るか・・・

うぜえ

寝れる時に寝ておけ！

昔は人情味のある良い会社だったのだがな・・・

って事は10年後は今より一層
ブラックな会社になってるかもな

保守

この会社の仕事って簡単ですか？

偏差値40でも出来るよ

保守

バブルの恩恵は親会社から受けれなかったのに、不景気になれば連結決算で連帯責任か・・・

まだいってんのかよ？
あきらめろもう。

嫌なら辞めるしかない。

派遣に自ら動けってそんなのむりだよね
たぶんどこの業種でも

>>837
天下り掛け持ち社長にはＴＥの末端社員なんか関係ないんだろ

>835
係長クラスの出身校は偏差値４０クラスのやつばっかりだな

保守

最近ピザ屋の研修で騎馬に行ってきたが、まるで戦争博物館だな・・・

はぁ！？おめえが言うその常識って何だョ？
おまえの常識が世間の常識とズレてんぢゃねーのか？


・・・・と、理不尽な事で怒る
上司に向かって言い返してやったよ昨日。

もちろん心の中でな

誠実がモットーとかうそっぱちじゃねーかよ
こんなひどいところなら研修終わってSSで地獄を少し楽しんでから
やめて家業継いだほうがよさそうだな。これからが楽しみです。

コールセンター要員は振るだけですから　自分もやりたいっす
多分　現場の方　以外は　定時退社・祝祭日・年末年始・盆も休め・
残業も規定内で収まる　現場は　２４Ｈフル稼働・コールに追われ
点検残・コール残が無くならない　立ち上げも　勝手に追加で振られ
いきなり　準備無しだからミスするよね　　現場増員が無いと社員の
高齢化で　潰れるはず

昔から現場の兵隊は大変だ、大本営は戦地に出ないで現場を指揮する。

現場の客先事情優先の力学に引っ張られて過ぎて
船の本体が沈没しないためには、無知からくる
客観的な判断陣営も必要なんだよ

ニッポンジン ハタラキスギネ
ヤスミダイジ オモイマス

少なくとも有給休暇がすべて消化できる会社になって欲しいもんです。

この会社にいた頃、休みはあまり遊びに出歩かず家で休息を取るようにして下さい！
という支店長のお言葉を思い出した。

とりあえず昼勤と夜勤分けてくれ

>>853
そんな事をされたら残業代激減で勤務１０年クラスでも手取り２０万を余裕で切るぞ！
そして追い討ちをかけるようにボーナス減で大変な事になるぞ・・・

北缶は
何をやっても
利益出ず

やっと帰れる＼(^O^)／

>>856
お疲れです。m(__)m

アイラブ北寒

何か北缶は残業削ってるって耳にしたんだけど大丈夫？
結局錆残が増えただけなんじゃ？

ウィーラブ北寒

ユーラブ北寒

涙の貧乏♪

イエスウィーキャン

さて帰るか・・・

労損

プリンター

印字かすれる

緊急

カバー破損

さて寝るか・・・

労損○○店、店員がインクを交換しようとしたところ
インクタンクカバー破損、導入用プンターと交換願います。

営サ2は鬼か

>>871
それって保守でやるの？
有償にならないものですかね？
機器は、導入用を使うから部品代はかからないけどそれ以外は
貰うべき話のはずだよね？

振り替えちゃえｗ

>>871
インクタンクカバーをセロテープで貼ってもらえば、とりあえず使えると思うから日中対応ではダメなのかしら？

>>871
それって普通に日中。IBMヘルプが間違ってコール上げてるだけかと。

コに言えば平気なはず。

>>871の人気に少し嫉妬

さて今日も1日頑張るか…

ＴＰＭとかＡＴＭとか現場知らない人が契約して、苦労するのはいつもＣＥ

お疲れ様である

労損の保守を受注して社長賞を貰った人は、もしかしたら今は部長ぐらいになっているのか？
今にして思えば労損の保守が開始してから会社は変な方向に走り始めたね。
常時緊急対応による人件費と湯水の如く使った赤帽経費で本当に労損の保守経費は黒字になったのかね？
レシート印字抜け程度の障害で緊急対応で赤帽を飛ばして、赤帽経費が１０万円近いとかどこまで会社や地球環境に厳しいのだろうか？
どんなに一生懸命やっても所詮は外資系会社だからいい様に使われて、プラスｅ端末の二の舞になるのは分かっているはずだがな・・・
プラスｅ端末なんて１台直しに行って３台コールが追加になるような最悪の保守体制だったなｗ

>>879
目先の利に釣られず社員のモチベーションを保ったＮ社の勝ちだね。
結局デ○ーズも失注してる訳だし，このままなら７の次期ＰＯＳもかなり厳しいかもな…

つうか7の場合はＲ用紙がうちのと違うわけで....
おそらくそれが原因でのRP不良多発。
同じプリンタ使ってる7000系で同現象再現しないし。
プラテンローラ換えて現象治まるなら間違いないよ。
ま、弱気な対応だから失注する？

うつ病なりそう

営業が売れないのにＣＥに機械売って来いって言ったって売れる訳ないだろ。
売ったところで夏だって連結でカットされるだろうし
余計な仕事で錆残なんてする気もないだろ！

モチベーションの上がる要素が何一つ無い…

女がもっと増えればいいのにな
まあＣＥは厳しいだろうが
トレーナーの半数は女性でいい

CEに女っていうのは、女としてなー。

コールセンターも動物園。

昔は女のＣＥもいたんだよ。
しかし体力的にキツイのと,女のＣＥが修理訪問してもお客さんの受けが悪いらしく最近は女のＣＥは見かけない。
一番大きいのは、女のＣＥだと所長が使いにくいからだろうね。

コールを電話対応できるぐらいの男の事務員を配備してくれんかね？
事務員だからって女である必要は無いだろ・・・
それが無理ならＥＣＲの設定方法の問い合わせぐらい所長が電話対応してくれ

>>889
技術畑の叩き上げの所長が少なくなってきたのは事実だな…

保守

>>889
中国支店のどこかのSSにそんな人が居ると聞いた。
二番手じゃ無いらしいけどどんな人なんだろう。

>>892
閑職・・・

>>893
事務員として配属されているとしたら閑職でもあるまい。

　　　／￣￣￣￣ ＼　 =ｬ=ｬ =ｬ=ｬ
　　　|　lll(ﾟ) lll (｡)ll　|　 　　=ｬ=ｬ
　　　|┌　　⊂⊃　┐|　 　=ｬ =ｬ=ｬ=ｬ
　　　|　 ＼＿_＿／　|　　=ｬ=ｬ =ｬ =ｬ
　　　＼　　＼|／　／　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 　　＼ （　　　　）　こいつマジでバカだなｗｗｗ　
.＿＿|　|　　　 　　.|　|/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　 ~＼___＿_ノ|　 　∧＿∧
　　/　　　ヽ　ワロス　 　　　 ＼| 　（　　　　）　　これで肩書きだけは
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. 　管理職だしなｗｗｗ

ぷギ━━━m9(^Д^)━━━!!!!!!

『何か売り上げないのか？』
その前に残業やボーナスちゃんと払えよ。
何でボーナス下がってんのにやる気あるわけないだろ？

ただいまサービス残業強化運動をやっています。
つい先日サービス残業を強要していたことで有名な元太田や川越や埼玉の偉いさんの顔をはじめて見れて感激いたしました

もう売上何も無いよ…

会社(自身の立身出世)の為に残業を減らすみたいな感じで、サビ残強要をしてしまったのかね…

誰がここに書いたかって問題になったよなwww

例の長時間勤務に関するプロジェクトはどうなった？

書いちゃダメなの？そりゃあ内容によるだろうけど。

>>901
東北の狂犬？

睡眠時間が毎日2時間ってどういうこと？

>905
俺は倍の4時間くらいはとってるぜ。
すげーだろ？

今 辞めるのはヤバイっすかねー？

ってか、上に意見を出しても、なーんも変わらないんだからな、この会社は。そらぁここに書き込みたくなるわ。人間並の生活したいよ。残業 残業 残業 20時まで残っても残業代くれないし、鬱になってもしょーがない。口を開けば 売上売上売上って。潰れてまえ こんな会社は！

>>908
＞残業 20時まで残っても残業代くれないし

会社はまた彩の国騒動をおこす気かね？
某牛丼屋なんてサビ残強要で役員が逮捕されてるに、西瓜端末行方不明事件で支店の最高責任者を子会社に飛ばしおきながら、逮捕の可能性があるサビ残を強要した人を部長のままにしてるこの矛盾・・・

>>909
年間２０００万円近い保守料を失注しても部長なんだからなw
ＥＣＲの保守更新を貰えなくて小一時間所長に説教されてる俺達は一体…Orz

西瓜端末って結局は見つかったんか？まあ みつからなかったら全部交換らしいな。
みんなは この会社に骨埋めるつもりなのかな？

俺 独身だが家庭持ったら無理だろ、夜遅いし、朝早いし。二年前なんか彼女に逃げられたんだぜ

関節と現場で差が有りすぎだよ
本社、本営、ＣＣは特定ユーザー、特定業務、フレックス、有給有りと負担が少ないが
ＳＳは開店前から閉店後まで量販からＣＶＳ、訳分からないＴＰＭ
機販、保守、修理、設置まで何でもだよな
しまいには売上、売上しか言わない。
本社じゃ、現場の役にたたないシステム作ったり、売り上げ関係なしの人が山ほどいるのに
現場は休みも減らされ長時間働いても残業カット、利益出してもナスカット
顧客満足より社員満足も考えてくださいな。

そろそろpart8か？

30分早く帰れって言われてもな…、もともと錆残してんのにさらに削られるとは…。
まともに打刻したって初潮がいじるんだからやってられんよ…

我がＳＳは残業し放題！！！　
時給の高い馬鹿がパソコンとにらめっこで何やってんだか。
自分の出世の為に同僚を裏切る奴ばかり。
あんな半町いらねェ〜〜〜
予算いってんのは、俺たちが昼飯も食わず、夜遅くまで働いているからだよ。
規範・ねっとわーくなんか糞食らえ！！

ネットワークなんて北関の若ハゲガッパ一人にやらせとけよ！他に仕事が無いのだから・・・

夏のボーナスは役職者達だけ現物支給でお願いします。
あなた達の実力なら現物支給品がＯＥＳ一式でも余裕でしょ？
まさか自分に出来ない事を部下にやらせようとしてませんよね？
会社からは原価で支給していただいて、あなた達の折衝能力次第では大幅にボーナスアップになりますよ。
当然ながら立ち上げから納品まで自分一人でやってください、コールが無いから余裕ですよ。

そうなんだよな。
上は自分の事しか考えてないゲス野郎ども。
昔監査があるときなんて、SS員が徹夜して、初潮の書類作ってたんだぜ。
しかも、SS員に聞きながらｗ
なにやってんだか。

結局、朝６時までかかったｗ
初潮の評価のために、なんでうちらが・・・orz

これだけ働いても又連結って言われるのかな？

言われるだろw

都合の良い親会社だからな

夏のボーナスは絶望的だからボーナス一括払いとか止めておけよ。

>>921
もうボーナス支払いにしちゃった…orz

未だに思う。

機販は俺等の仕事なのか？コールの延長ということでよくね？
社内でヒマしてる奴らがテレフォンショッピングやったら？(´∀｀）

Ｎ社が２万人のリストラを実施するらしいが、うちも退職金上乗せでやらないかな・・・

>>924
そんな事をしたら有能な人材が我先にと辞めていくだけ。

まずは時間外、小口を払ってからボーナスカットしてくれ

テックインフォメーションシステムズって会社はどうなんですか？　同じ東芝テックの
子会社だよね。

何年で給料どのくらい上がりました？私は二年で3000円･･･

この会社はブラック企業と思っていいのですか？
ホームページを見るととても良さそうな会社に思えるのですが。。。

>>982
機販と新規保守をそつなくこなした上で、所長のお気に入りでなければ昇級はしません。

すまん>>928だった…Orz

「良さそう」ねえ…そう思うなら入ってみれば？

>>929
止める気は無いけど、せめて労働組合がある会社にしなさい。
これだけの社員数で労働組合が無い時点で訳ありな訳で・・・

代行店が一斉に手を引いたら面白そうだわ。

>>934
そんな事になっても会社は派遣を使うだけですよ。

早期退職募集するなら、即刻希望するなｗ

>>936
早期退職者制度と言っても、どうせ４０代ぐらいからが対象者だと思うがね。

北関は事故率ワースト1で大騒ぎだね。
某課長はＦ研参加者達がノーツの交通安全ニュースを誰一人見ていなかったと大激怒している始末だ。
それならばと帰社後に社内でマッタリ交通安全ニュースなんて見ていたら、所長から早く帰れ！と怒られるのが落ちだと思いますが？
出社してノーツを見ていると所長から「何時まで社内に居るんだ！さっさと点検と保守更新に行ってこい！！そんな事だから毎月点検と保守更新が終わらないんだ！！」と言われ帰社したら３０分早く帰れだもんな・・・

>>935
派遣で量販とかＣＶＳ立ち上げや設置出来るの？
夜間対応出来るの？もし出来るなら大半のＣＥｲﾗﾈってことじゃん。

俺、就職EXPOで入ろうかと思ったんだけど、
レジ直すだけじゃないの？

北缶、ホントに大丈夫？
何やっても結果出ないけど…

>941
ボランティア強要した所長が部長に昇格という結果が出ましたが。。。

今までの書き込みを見て、ＣＥというのはとても辛い仕事というのは理解できたのですが、
やはりＳＳＥの仕事も同じようにキツいのでしょうか？
不躾な質問ですが、答えていただけましたら幸いです。よろしくお願いします

ＣＥ→→肉体的にキツい
ＳＳＥ→精神的にキツい

間接→→残業が少なく経済的にキツい

やはり親の東芝テックに入らないとダメだね。

東芝テックのＳＥは　２０ｈ以上残業カットらしいけど

東芝グループとして福利厚生がしっかりしていて
年間休日も多い。
休出すればもちろん手当も付くし 残業代がカットなんて
ありえない。

入社以来 同世代の平均年収以上の給与は頂いてますし
何だかとても同じ会社の社員とは思えないんですが…

確かに冬のボーナスカットは堪えましたけど…

オイ、久しぶりに木場に研修行ったらナンダ、就業時間中にも関わらず休憩場所で任天堂DSやってる女がいたぞ。本社はやっぱり楽園なのね…

>>949
そんな事をここに書き込むと、会社にゲームを持ち込んではいけません令みたいなアホなお達しメールが木場から飛んでくるぞｗ

社内にいる暇なお偉いさんたちはそういうネタ見つけて一日かけてメール作って流すのが仕事ですから。
そして定時には「ああ、疲れたぁ。ぱぁっと飲みにいくかぁ」って会社の金で飲みに行くのさ。
そして現場からは賃金カット。すばらしい。

ノーツとかエクセルとか無かった時代は良かったなぁ・・・

経費削減で錆残が増えたにもかかわらず赤字ってどゆこと？

しょーゆーこと

札幌方面で大事件が。

猫節が二股かけて子会社のボーナス減らしてるからな

>>955
くわしく！

ボーナス下げといて、あれやれ、これやれは無理だろ。
夏次第ではまたモチベーション下がってやらかす奴でるな

949さん。
多分、ﾋﾟｻﾞ屋の覇権じゃないか？

>>959
所詮は派遣社員だからとピザ部署の長は注意もしないのだろう。
派遣社員だろうが正社員だろうが部下は部下なのだから、管理職の責務を果たせよ。
部下を叱るのは確かに嫌だろうが、悪い事は悪いと言って叱らないなら管理職としては給料泥棒と同じだよ。
派遣社員を使っている部署の長は八方美人が多すぎる、部署の長が叱らないから派遣社員は増長しまくり…
派遣社員なんて奴隷商人から借りてる奴隷と同じなんだから、甘やかして増長させまくったら際限が無いぞ。

人件費をケチって派遣社員をエンドユーザーで使うのは止めれ！
お客様は派遣社員でもＴＥＣさんとして見ている訳だから、一度失った信頼を取り戻すのは並大抵の事ではない！

まあサービス残業強要(犯罪)を、ボランティアと言葉を変えて経費削減をしていた人が部長になれる会社だからな…
あのボランティア部長が北関内赤字ＳＳのミーティングに顔を出して｢一円でもいいから、とにかく利益を出せ！｣と激を飛ばしたらしい。
自分では二千万円近い寿司屋の保守更新を失注しておきながらなｗ

親会社も子会社も　本社関連は　監査が厳しいので錆び残がなく　経費削減も厳しくなく
いいよな

見た血さんも今の地位に付くまでに、東でかなり非道な人事をしているから、その内しっぺ返しが待っていると思いたい。

牙でやってるピザ屋の研修の講師って派遣なの？

あ

見た血が過労死で人を殺さないと良いが…

恐ろしい事に、その可能性は否定できない現状…

たとえ誰かが過労死したって何も変わらないよ、この会社は…

側近中の側近サビ残部長を赤字ＳＳに顔を出させ「とにかく一円でもいいから利益を出せ！！」と渇を入れてるからな・・・
そこまで追い詰めたら自分の事しか考えないＳＳ長は何をするか想像が付くと思うがね。

恐るべし北関東サービス残業営業部
来期は組織名変更かな【○北関サ営】に

忙しさってやっぱＳＳごとに格差あるね

すんごいのんびりなＳＳもあれば
命削ってるＳＳもあったり

のんびりなＳＳも大変だよ。

あ

あ

あ

いいい

Ｂ

次スレ？

次スレかよ

余裕のない連中と言ったら、本社はもっとひどいよ
むしろ現場の大変さからしたら、「こんなことで？」程度の事でも
一杯一杯になってパニクるタイプの粗大ゴミばかりさ　ｗ

ボランティア精神は埼玉をこえ甲信越にも及んでいますよ

ＦＦＦＦＦＦＦＦ

あああ〜

なんだこりゃ

いきたくない

どうしても．．．．．．

うえ

いきたくねぇ。。。。。。。

気持ち悪る

明日はいいことある。。。。。

だれか　次　スレ　たのむ

早く保守更新（スレ更新）を終わらせろ(笑)

次スレ作るやつが組合も作れよ

いきろ

つくれ

はやく

てっく

すれっど

がんばれ

きたかんが1000getだ！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。