■↑■↓エレベーター会社の裏事情 B13↑■↓■

１．天王寺のマンションでＣ判定をＢに変更させられたようだ
２．東大阪の高層マンションでＢ判定をＳ川ＧＬがＡ判定に改竄報告して客先に提出したようだ

その後、組織の指示に従ったＳ川ＧＬはＴＬに昇格したようだ
組織の偽をダイアログで報告したロープ男は、今でも報復人事に苦しんでいるようだ

社内にダイアログ投稿した直後、誰かが国交省に内部告発したようだ
その内部告発に>>77の件名とロープ男の情報が書かれていたらしく、ロープ男は国交省から問い合わせを受けたようだ
ロープ男はコンプライアンスの精神で、自己が関わった事のみ報告を行い、その経緯を会社に報復したようだ

国交省はＯ社を呼び出し、最終的に昇降機センターの立ち入り調査に至ったそうだ
>>77の２．はロープ男のダイログ投稿に基づく監査部長の検査でＡ判定となっていたが・・・
昇降機センターの立ち入り検査では、ロープ男の判定と同様にＢ判定となったようだ
ロープ男は組織の指示に異議を申し立てていたが、第三者機関の調査でもロープ男の正は証明されているようだ

○社はロープ男を国交省の内部告発者と疑っていたものの、決定的証拠がなくダイアログ告発を理由に報復人事を行っているようだ
ロープ男は国交省に内部告発は行っていないものの、調査に協力した時点で公益通報者保護法の対象になっているようだ
以上の事情により、会社は表立った報復人事を行わず・・・
合法的に報復人事を行い、ロープ男を追い詰め続けているようだ

昨年７月に人事預かりとした上で、在籍出向の身分（転職斡旋企業に預けられた）ロープ男は・・・
その精神的苦痛により、精神疾患を患ったようだ
医師の診断では出向命令が原因との事で、ロープ男は弁護士または労働基準監督署への相談を薦められたようだ
会社は防衛策として、出向命令を解き、ロープ男に自宅待機命令を与えたが・・・
実態として自宅軟禁状態で、ロープ男の病状はさらに悪化したようだ

会社は産業医を通じて、ロープ男を転院させたが、その病院の診断でも会社側に原因があると診断されたようだ
いくら診断書を出しても実態として態度を変えない会社に困り果てたロープ男は・・・
リスクを承知の上で労働基準監督署に相談したようだ
結果として自宅待機命令を解かれ、人事預かりのまま某支店に職場復帰を果たしたものの・・・
有給休暇が無くなるまでリハビリ出勤を延期され、今も人事預かりのまま某支店に勤務しているようだ

ロープ男は業界では名前の知れた存在であり、顧客の信頼は絶大であった
現在でも計画されている関西の超有名物件でも顧客より指名で営業相談があったようだ
がっ、Ｏ社は組織的にロープ男を排除して顧客対応しているようだ
顧客の方は、ロープ男の協力抜きでは満足な計画に至らないと懸念しているようだ