【もう辞めたい】サンドラッグの裏事情6【ﾌﾞﾗｯｸ】

何が悪かったとか考えないの？
だから落ちるんじゃない？

カウンセリング化粧品が35%引きだから買いに行きたいけど、
家からちょっと遠いから目当ての商品があるか確認したいんだけど
電話しても繋がらないorz
忙しいのね…

age

中途で入社したが毎日昼休みほぼ無し+毎日最低90分のサービス残業に嫌気がさし半年前位に速攻で辞めた者だが相変わらず労働環境は変わってないんだなｗ
マジで若い奴等は考え直したほうがいいぞ。俺も入社する前にこのスレ見ていたら間違いなくこんな所入社せんかったよ

あ

>>955
確かにね。まだ年齢が20〜28位なら無職期間を作ってでも転職すべきだと思うよ。
前職サンドラでは色々厳しいと思うけど、サンドラよりマシなところなんてたくさんある。
どうしても接客業がしたい人以外は、ちゃんと考えた方がいいよ。

２９歳以上の人はどうすればいいの・・・

確かにキツイ会社だったな。

毎月使える時数少なくなってP/Aからすげー文句言われるし、
でも作業量は減らないから結果負担増えるし。

時数削るための2時間休憩ってマジおかしいよな。
棚卸の日なんて3時間休憩とか作った時もあったよ。

棚卸、棚替え、シフト作成、研修・・・これがすげー嫌いだったよ当時。

>>958
２９歳でもまだ問題ないだろ、少なくともだサンドラッグと同じ給料でもあそこほど
劣悪な企業なんざそうそうないはずだろうしお前さん次第だろ？ただ見限るなら早け
れば早いに越した事はないぞ

俺の居た店は売り上げが半端ない郊外店だったから本当にきつかったよ勿論店責やサ
ブ、俺以外の社員も同等、それ以上に辛かったんだろうが店責、サブ以外は皆ゴロゴ
ロ辞めていったよ

>>958
因みにだ俺は今２８歳で今年２９歳になるんでお前さんとタメか一っこ違いだがマジで転職はその気になればいいところ勤められるぞ
心と体を潰す前に決断し退職するなら頑張れよ、サンドラにしがみつくなら・・・・まぁなんだ死ぬなよ

>>958
30以下ならまだ間に合うと思うけど、30以上なら在職しながら転職活動しかないと思うよ。
無職期間を作るのは、あまりにも危険すぎる。

>>959
俺は一週間の稼働計画表が嫌いだった。どう考えても表通りに進むわけないのに、
作業が遅れたら、「稼働表通りに動いたのか？」とかマネージャーに言われるしね。
一部はレジ打ち、二部は物量、どっちにしろ人手が足りないし計画通りに行くわけがない。

連投スマン、２９歳じゃなくて>>598 は２９歳以上なんだな、とにかくこのスレ見て一人でも多くの奴が救われる事を願うよ、では皆さんおやすみ

いきなりｽﾏｿ　
４月から新卒（大卒）でドラックストア業界に就職するんだけど、正直どうですか？
ここで聞くのもなんですが、勤務内容的にはやはり激務ですか？

>>964
業務内容は簡単、バイトの延長レベル。仕事量も多いというよりは、時間と人手が足りなすぎる感じ。
ドラッグはどこも似たり寄ったりだけど、マツキヨとかセイムスなら店長に権限がある程度あるらしいから、
店長にさえなれば、やりがいはあると思う。少なくともサンドラよりは。

でも離職率の高い業界だから、根本は同じだと思うけどね。

>>964
ＤＳによると思う、俺はサンドラ来る前は都内大手の他のＤＳ（マツキヨ、ハック、セイムスではない）で働いていたんだが
パラダイスだったぞ確か二年半位やって6店舗を経験したが忙しいと感じた事は腐るほどあったが辛いと感じた事は一度もな
かったな。サンドラ辞める直前にたまたま前職時に店に来てたゼリア新薬の営業さんに会い前職の近況を聞いたが「あまり芳
しくないかもしれません」と言っていたし現職が全然違う業種なんで今は知らんけどサンドラよりキツイＤＳは無いはまず無い
と思う、過労で倒れたサブも見たし俺自身郊外店だったから７時勤務だったが通勤に一時間ちょいかかるから５時起き、普通なら
１７時退勤だが帰れるはずもなく殆どがサービス残業で２０時とかに退勤で家に着くのは２２時とかだったもんな・・・・その繰
り返しでよく倒れなかったと自分で感心するよ


サンドラがキツイと言われる所以は休日を使って出席する一日がかりの研修（無給）や当たり前のようにあるサービス残業、昼
休みでさえ使わざるをえない人員不足によるものでありサンドラ勤める前のＤＳでは一店舗としてそんな店は無かったし周りの
連中も俺と同じだったよ。店長でもなければ基本的にはどのＤＳも品出し、レジ打ちレジ操作、商品発注位なもんで普通のとこ
なら激務と感じる事はまず無いはずだがこの【普通のとこ】ってのがサンドラには無いからな


しかしアレだな、サンドラ辞める直前に結構でかい爆弾を落としたつもりなんだが一向に改善されてない辺りはさすがサンド
ラだな

>>964
基本的に小売に勤めるつもりならやめた方がいい。
仕事は楽でサービス残業もドラッグ以外の小売と比べたら
少ないし休日出勤もほとんどない。
それなのになんでやめた方がいいのかと言うのは・・・・・
なんのスキルも身に付かないことだな。転職時には致命的
だぞ。

>>966
>サンドラ辞める直前に結構でかい爆弾を落としたつもりなんだが
kwsk

>>966
でかいと思っているのは本人だけ。
実は線香花火程度では。

そろそろ次スレの季節ですね
立ててくるわ

>>968>>969

詳しく書くと特定されそうなんで大まかに省略して書くが自分は退職時人事部にサービス残業がこれだけあるのは
不当なのでは？的な事を言ったんだよ。そう言わしめた最大の理由は自分のとこのＭＧが俺達が明らかにサー残し
てるの知ってるのに黙認してたりサブに仕事が終わらんから残業の申請をした時に「今日は残業つけられないから
サー残扱いになる」的な事を言われたからなんだよね。詳細を書くのはマジで勘弁だが色々なとこ巻き込んで辞め
たのは本当だし俺が辞めた後に自分が人事部にぶちまけたいくつかの事がＦＡＸで流れたと俺の友人が言ってたん
でね、だからそこその件も多少は緩和されてたのではと考えたんだが三日坊主にすらならなかったんんじゃないか

エーテツで流れたって・・・１分でも就業時間過ぎればサービス残業ですよータイムカードは一分も過ぎちゃだめー☆ってあれか

人事に言うより外部の機関に言ったほうがいいのかもねー
俺が辞めるときはそうするわー

>>971
出来ればマネージャーのセリフを録音できれば最高だったよね。
とりあえず、真面目に打刻して『勤務管理照会』でこまめに出力して保管しておくのが証拠残しに有効だったんじゃないかな？

あとは労働関係の役所に駆け込むか、コピーして会社との示談交渉するかだね。

>>971
なんだ、やっぱり線香花火か。
外部にチクルくらいのことをしたかとおもったぞ。

でも、告発に要する労力を転職活動に回した方が建設的なんだよなぁ。
去っていく人は皆、愛想尽かしてるし。

やっぱり退職者ではなく、現職者が団結しないとダメだよね。労働者の権利を労働者自身が放棄しているんだから。
自分を含めて、やっぱり変わらなきゃダメだよ。

>>810-812
サンドラッグの人事部の林という人間が女性社員を自殺に追い込んだ話、本当なんですか？
嫌がらせ人事で僻地店に異動させられて、その女性社員は鬱病になったんですか…

>>976
嘘か本当か分からない噂なんだから、実名は出しちゃダメだよ。
どっちにしろ、第三者が掘り返す話題じゃない。

スマン
規制で立てられないみたいなので誰か頼む

立てました。

【サビ残】サンドラッグの裏事情7【休日研修】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235213577/

うめましょう

>>979
乙です！！

>>979　乙です

>>965-967　ありがとうございます
なんかお店自体は10-22時営業みたいなんですよね
早朝ってのは無いのかと想いますが。。。
能力がつかないって言うのは・・・・・登録販売士頑張って取れば変わってきますかね。。。

他の飲食とか書店、コンビニでバイトしてて店長見てきたんですが、書店以外はありえない激務でしたね・・・

拘束時間だけでいったら８−２３時までの営業や２４時間営業のスーパーよりはマシなんだけどな。内部だって酷いのばっかだし。
スーパーでバイトしてた頃社員さんとかフルで働かされて体壊してたもん。
２４時間営業のとこでも同じように８−２３時とかまでやらされて。

>>982
24時間のスーパーや外食とは比べない方がいいと思うよ。正直あの業界は洒落にならない。

お疲れさま

新卒で外食とこちらならどちらがまだマシですか？

>>986

外食と比べるなら間違いないなくサンドラがいい。
でも留年してでも他探した方がいいと思うけどな。

ココの社員平均年齢が、若すぎる気しますし、
よく中途募集見ますが、実際は、離職率高いんでしょうか？
転勤の頻度・ノルマ・賃金面などは、どうなんでしょうか？

>>988
仕事内容から見たら、給料は妥当だよ。ただサービス残業や休日出勤が横行してる。
ドラッグ自体離職率が高い業界だけど、サンドラは特に高いと思う。平均勤続年数四年だから、
店責になる頃には同期が半分以下になってるし、同期が殆どいない代もある。

転勤の頻度は人によるけど一年に1〜2回程度、一応目標というものはあるけど、
達成しようがしまいが評価にはあまり影響なし（評価の基準が不明瞭）。

入ってみたら分かるけど、20代前半の社員が多すぎて、25才位の社員でも年長に見えてしまう。（店責の平均年齢は26〜28才程度）
友達がサンドラに入るっていったら、殴ってでも止める。

>>986
参考までに

外食産業の裏側
ttp://www.geocities.jp/rinakoriga/

小売業界で働くということ
ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-89.html

>>990
概ねピッタリですよね。
あとは店責サブの腕次第ってところですか……。

人事の課長以下には何を言っても揉み消される。もしくは忙しさを理由に意図的に忘れられる。中には日本語を理解出来ないﾔｼがいるから何を言っても無駄。

>>991
ですよね。店責サブの力量もありますが、後はいかにパートさん達に恵まれるかって所ですかね。
結局主力はパートさんなわけですから。

パートさんのわがままが横行している店舗は正に悪夢。決まった曜日に入ってくれない、休む時に代わりの人を探すことさえしない、
過不足をだしても気にしない等、やりたい放題のパート天国な店舗もありました。

一度そういう店舗に配属されてしまうと、部下思いの責任者ほど仕事を抱え込んでしまい、苦しんでしまう。
勿論、真面目なパートさんのほうが多かったけど、そういう店舗を改善することは非常に困難。

サンドラに勤めていた時に感じたのは社員のモチベーションの低さだっけな。上にも書いたけど自分は他のＤＳからサンドラに
流れてきたんだが最初の配属先でその事を言ったら店責、サブ、オペ社員全員が「ありえない・・・・」と言ったし応援先の店
責も同じような事言うわ、その応援先に居た新卒オペも今年中に辞めますみたいな事言ってたっけな

給料は妥当だと思うがあの労働環境じゃ体より先に心が折れちゃうよなあ、モチベーションを上げる為の方法なんざいくらでも
あるんだろうがあの人事部じゃまず無理だろうな

♪お昼休みは
　　　　動向処理・・

ここ見てよかった！
質問です。
この会社、マイカー通勤ってできますか？
その場合、通勤手当出ますか？
教えてください。

>>996
郊外店なら出来るよ、通勤費が貰えるかはわからないけど普通貰えるでしょ、知ってる
方いたらよろしく

でもサンドラに勤めるつもりならマジで止めたほうがいいぞ

>>996
マイカー通勤は基本禁止だよ。

>>996補足
一応、家から電車通える範囲の店舗に勤務ってことになってるから、車は禁止。
通えない店舗に配属された人、何人も見てきてるけどね。

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