【もう辞めたい】サンドラッグの裏事情6【ﾌﾞﾗｯｸ】

>>399
ちなみに、あなたはサンドラ社員？
それとも他社の社員さん

ビッグサンじゃない？
名前から見て。

>>402
…とは思ったんだけど、念のため…ってヤツです。
だって自発なんて関東ならドコでも入っているじゃない？

>だって自発なんて関東ならドコでも入っているじゃない？

あー　確かにそうだ。でもエリマネに人事経験があるなんて、サンドラではまずあり得ないから
他社じゃないかなぁ？地方の競合店？

>>395
>「おまえたちの為に幾ら投資しているのか判るか」

俺もよく同じこと言われたわ

すみませんが、私はサンドラッグの社員です。昨年まで、中内さんが創立した会社の
碑Ｏ谷店のＨＢＣ課（化粧品・医薬品・日用消耗品）を契約社員として約４年間売場担当して
マネージャーの代行的な仕事もしていました。またメーカーさん(花王・ライオン・
Ｐ＆Ｇ・ユニリーバ・ユニチャーム・ネピア等）と売場にて商談等の仕事もしていま
した。只、年収ベースが時給換算してもパート以下で正社員になれなくて、親父の急死で
実家が危ない状況になったので転職しました。しかし周りの人の８割はサンドラに行くのを
止めた方が良いと言われていたのですが現状を考えて入社しました。今では凄く後悔してい
ます。来月の登録販売者の試験絶対に受かって早くここを辞めたいです。

ちなみに、うちの店責は余り頭が良くなくアルバイトやパートさんに対しきちんと
指示が出来ず、言う直前で「やっぱ何でも無いです」とよく言って周りはサボり癖が
付いてしまっています。キチンと注意したり指導すれば良いのですがハッキリと
しません。バイトから馬鹿にされている状況にまで陥っています。自分はハッキリと
指示をしたり、サボっていたら厳しく注意をするようにしています。
こんな店責は他の店でも多いのでしょうか。だらしない人間が多いです。

書き込み待ってますと言った手前で申し訳ないんだけど、そこまで事情を書き込んで、大丈夫ですか？
明らかに個人を特定されそうな内容になってますけどが・・・

あと、その店責を擁護するわけではないんだけど、社員とパートの関係ってものすごく微妙なもの、
年齢層も大きく違うし、入社年数もバラバラ、社員はパートよりもはるかに年下って状態で問題も多い。
その為、トラブルを恐れて大きく出れない社員も結構いる。

その店責さんは単純に気が弱いだけかも知れませんが、それだけで「だらしない」と断定せず、
ちゃんと店舗運営やパート達との接し方について話し合ってみては？

大英さんね…。
店責馬鹿にするのも結構だけど返品なんかで
始末書書かされるのも相当低レベルだよ。

こんなの見つけた
本当かどうかわからないけど…
http://mblog.excite.co.jp/user/touhan/entry/detail/?id=7920893

>>410
これは少し期待してもよさそうなのかな？
っつってもどれだけこの協定に強制力があるのかがわからんけども。

どの程度の強制力があるのかは分からないけど、
受験の支援にかかる費用も「無駄なコスト」と考えているだろうから、
期待はしないほうがいいと思う。

今度ここの入社試験受けるんだが筆記はどんな問題でるの？あと作文はどのような
のがでるんですかね？また難易度を教えてください。

>>413
試験は普通のSPIだよ、作文も別に普通のものとしか言いようがない。
書店で売ってる問題集で事足りる。

というか、サンドラの筆記試験なんて「日本語の読み書きができるか？」
を確認する程度のものだと思ってもいいし、まず落ちないよ。

そういわれている会社を受けて落ちた経験があるんですよ・・・

でも本当にそうだからねぇ。面接で、明るい印象を与えられれば問題ないよ。

しかし、ここを見ててよくサンドラを受ける気になったね。
正直、おすすめできないよ。

確かにココを見て受ける気になるヤツがいるんだなぁ…。

他にもマシな仕事はいっぱいあるだろうにな。

>>413
もし入社試験に受かったら、1〜2日以内に電話が入るよ。止めはしないけど、
その時までに本当にこの会社に入って大丈夫か、ちゃんと考えた方がいい。

ここに書き込まれていることは概ね真実だし、離職率が余りにも高いせいで、
現場の社員の平均年齢は20代前半、店長ですら24歳〜だよ。

取りあえず、近くのサンドラや他のドラッグストアを数店舗回ってみることをおすすめする。
これが天職だと感じられないのなら、止めた方がいい。

ここの選考のグループディスカッションてどんな感じなんすかね？

>>418
サンドラの面接でグループディスカッションはやったことないなぁ。
今はやるのかな？
やるって求人票に記載してあったの？

就職日記に書いてあった。
もし自社のCMを作るとしたらてテーマらしい。

中途なら、一緒に受けるメンバーの数は5〜6人って所だから、全員又は3-3でやるんだろうね。

自己中なところを出さなければ大丈夫だと思うけど、サンドラではやったことないから、すまんがわからん・・・

こないだ中途受けた俺が参上
グループディスカッションなんて無かったよ。
新卒じゃないの？

どうせ、すぐに止めるんだから、止めとけ
ババマネとパコパコはめてる奴もいるけどな

>>424
巨○ババマネと〜北○店のオペだろ淫乱にもほどがある、
どっちも仕事できねーし、何しに仕事してんだか・・・
どうせすぐ止めるだろ、　

ねえねえ。
サンテドラッグっつーのが
近所にあったんだが、仲間？

新卒でもGD無かったよ

>>424-425
ひょっとしてそれはギャグで（ｒｙ

自演乙wwwwww

このスレ見つける前は、なんとかがんばろうと必死だったけど
スレ読んでからなんか心の支えみたいなのが折れた・・・

ここは筆記通れば合格て感じ？それとも筆記は通って当たり前？

前にも書いたけど、サンドラの筆記試験は、日本語の読み書きができるかを確認する程度のものだと思ってもいい。
あくまで参考程度で、合否にはあまり関係ないよ。

サンドラが欲しいのは優秀な小売マンであって、優秀な社会人は欲していないよ。

>>429
それでいい。
無理せず辞めたほうがいいよここは。

>>429
サンドラは、在籍年数が長ければ長いほど、社会人として不利になる。
気づけたのなら良かったじゃない。
すぐに辞めた方がいいよ。

こういう問題がでるてのある？

本当に普通のSPIだから、書店のSPI対策書でも買って読めば大丈夫。
それに、あくまで筆記試験は参考程度。

>>429
おぅ
頑張れや
俺も心折れそうなんだ
お前に辞められたら完全に折れちまう
辞めんでくれ

くだらねぇことばっかり言ってないで、品出ししろよ、ボケ。

>>429
>>436

心が折れそうだったり、折れてしまったのなら、さっさと就活始めて辞めてしまえ。
店にいられても迷惑だし、作業教えても無駄だろ？こっちの時間の無駄なんだよ。
だいたいそんなことを告白したり宣言したりする場所はココじゃないだろ？

まあまあ、ただでさえ過疎っているんだから、これくらいいいじゃないか。
ショックだろうよ、自分の中の疑問が、ここを見て答えになったんだから。

>>438
ここは愚痴る場所だろ。
会社に言っても通じないからこんなとこでボヤいてるんですよ。
あなたは２ちゃんに何を求めてるんですか？

>>440

厳しい言い方だったかも知れないけど、心折れてるなら就活した方がよいとアドバイスしただけだよ。

『辞めたい』って愚痴を言うのは必要だろうけど、『辞めたい』っていう人を引き留めはしないよ。
事情があって辞められないならがんばるしかないだろうし、事情もなく辞めたいなら店責かAmgrに言えばさっさと辞められるしね。ここじゃ辞職の仕方しか教えてやれないから、宣言しても仕方がないって言っただけだよ。

でも引き留める価値がある会社じゃないから、皆一様に同じ意見なんでしょ？

ここを退職することは、門出を意味するからねｗ
言葉は違えど、確かに皆同じ意見だ。

ここの寮てどんな感じなの？

>>441
おおむね同意です。

私の意見は、
どうせ２ちゃんで辞めるだなんだと騒いでる人たちは本気で辞めれないんだし、
言いたいだけなんだから言わせておこうってとこです。

四畳半　風呂・トイレ共同　
食事あり（ただし毎週一回食事なし）キッチン無しだったと思う。

ここでぼやいたり、愚痴言ってる奴らって明日になったら
結局何気にがんばってるような気がする

仕事仲間に面と向かって愚痴言ったら、仕事場の雰囲気悪くなるしね
ここだけ、申し訳ないけど愚痴言わせてもらってまた明日から品出しがんばるよ

ここの説明会て何人ぐらいいんのかな？

ここの休日研修って結局合法って判定なの？
ネットみると、違法っぽいんだけど
ほかのドラッグはどうなってるんだろう

>>448
グレーゾーンでしょ。
一応表向きは自由参加の研修だから。

>>449
じゃあ、全部休む勇気ある？
俺はないよｗ

ここて一つの店に社員何人いるの？

>>451
駅前対面店なら、オペ2〜3人、販売2〜4人、薬剤師0〜1人
駅前セルフ・郊外店なら、オペ2〜4人、薬剤師0〜1人

後は皆パートだ。

>>450
いや一応って書いてるでしょ。実際は強制の研修もあるわけで。
俺だってこの研修のやり方にはむかついてる。

>>443
寮にはいるのは辞めておけ。安いが飯のまずさは究極の極み。
コンビニ弁当がご馳走に感じる。
それに地方に飛ばされる確率が最も高いのが寮生

mixiのサンドラコミュニティのリクルート関連の相談みてると表向き綺麗事だらけで腹黒いと思えるわ。
２ちゃん見たら辞める意欲増えるだろうな。

>>454

一昔前は健康を扱う会社の寮とは思えない酷い有様だったらしいけど、今は浦和も国立も管理人が変わったから改善されたって聞くけどなぁ。

寮はなぁ・・・。
地方転勤率高いうえ、プライベートでも上下関係できるし、なれないと大変だろうね。
まぁ　女子寮なら環境は男子寮に比べればマシらしいけどね、不公平だけど。

組合ってボウリングとスキーしか知らせねーよな。

組合費払ってんだからもっと透明化しろ。
労働環境よくならねーし存在意義あんのかね。

思う！！！
ほんっとに組合費って要らなくない？まったく労働環境よくならないし、こないだの１分残業代のやつ見た？！
申請するのにものすごいめんどくさい書類書くし、「なぜ残業したか」みたいなことも書かなきゃだし。。。
なにあれ？！働いてるのに、こっちがあたかも悪いようないい回しになってんだけど。あんな書類書かせて、残業申請すんなって言ってるのと同じだよ。
ほんっとにだめだねこの会社。

うちの組合って労働者側じゃなくてなぜか経営者側だよなｗｗ

二年くらい前に、労働環境改善のアンケートを取ったことがあったけど、
結局やっただけで何の意味もなかったな。

>>459
女？

社員を大事にしなさすぎ！他に移る行動力あるやつが皆出てくから、店舗のレベル下がる一方。

組合の専従と社長って超仲良しだろ？よくタクシーで連れ立って飯食いに行ってるじゃん。

ウチの会社寄りの部類でしょ。外部組合に頼るか？色々強そうだけど…。

大好きな○○君もってかれた。
ばばあのくせして若い男くってんじゃねーよ、
ババァトレマネ、淫乱女、

>>457プライベートでも上下関係できるし
詳しくお願いします。あと地方に飛ばされるて言っても仙台とかだったらよくないすか？

登録販売手当ヤマダ電機では
八万くらい出すんだろ？

みんな一斉にやめて
サンドラ終了じゃね？

そういやサンドラは登録手当てはいくらでるんだろ？

>>466
毎晩愚痴を言い合えるらしいから、一人暮らし社員より離職率は低いみたい。
上下関係って言っても同じ店になることは稀だろうから、気にしなくても良いんじゃないかな？
後は社会人としての常識があればやっていけると思う。

登録販売者の手当ては今の所８０００円だそうです。先日の会社の会報みたいな物
に社員と社長の対談で社長が言っていたが、「人数によって手当の額が変わる」
とコメントしていた。ということは人数が増えれば８０００円からさらに下がるかも
しれないという事です。

登録手当てなんて期待していいのだろうか・・・
研修に金出さないくらいだし、ましてやかなりの合格数の登録に
手当て出してくれるのだろうか
微々たる物のような気がする

>>466
別に大袈裟に考えなくてもいいですよ、要は雰囲気になじめるかどうかが一番大事。
上下関係があるって書いたのは、寮には先輩もいれば後輩もいる、
お風呂なんかでも一緒になることも多いから、多少そういう意識が必要って事。

仲間意識を共有できれば良い環境だと思うよ。だけど、転勤率が高いこと、
辞職する際は部屋を探さなければならないことがネック、だからお勧めできない。

６月くらいに合同企業説明会で無理やり話聞かされてエントリーシート持ってかれてから、何回も電話がくるんだが
正直ちょっと怖い

ははｗサンドラから電話が来るんだ、人事も必死なんだね。
小売りはどこも人手が不足しているからね。

無理やり話を聞かされたってことは、サンドラのブース自体がガラガラだったの？

登録販売って取った県でしか使えねーってことは、全員取らせる前提で、出来ないやつはさっさと地方飛ばしてその後に登録とらせてずっと地方に居させるわけだよな。
実質資格取った後リージョナルになるわけか。元々リージョナルのやつ特に都内は３千円しか変わらないし適当な名目付けて地域手当とか減りそうだな。
転勤のときに辞めるってごねればナショナルとリージョナル変えてもらえるってどんなだよ。

サンドラッグの社員は優秀だよ。バイヤーに限ってね。
業界ナンバーワンでしょ。あの仕入れは。
卸やメーカーにとっては最悪だろうけどねｗ

実際他メーカーから超嫌われてる、これはまじ。
バイヤーのEが悪名高いって噂だが。

バイヤーだけじゃなくて商品部全体がオカシイからなぁ。
店舗にも高飛車だし。
商品部ならまともな棚割ぐらいちゃんと作ってて欲しいよ。

>>474
いや、とにかくその辺歩いてる人とっつかまえてブースに座らしてたから人は多かったよ
悪質な客引きみたいだった

>>479
確かに悪質業者みたいなもんだねｗ４年で大半が辞めていくんだから。

>>477
Ｅバイヤーは、他メーカーどころか部下からも相当嫌われてるでしょ。
店責時代には、暴力に暴言で何人も社員を辞めさせてる。
Ｕバイヤーも、販売時代は最悪だったらしいし。

なんかバイヤーって、人間的に問題のある人が多い気がする。

嫌われようが人間失格だろうが、安売企業では、売れる商品を安く仕入れて好条件引き出せるバイヤーが優秀。
うちは営業部がデカイ面してるけど、偉いのはバイヤーだろ。
卸やメーカーだって利益出てんだからいくら叩かれたって問題ないでしょ。
営業部は人件費減らすしか能ないからな。そんで社員の不満爆発させてんだから。
同じ商品部でも情報課は別だよ。

>嫌われようが人間失格だろうが、安売企業では、売れる商品を安く仕入れて好条件引き出せるバイヤーが優秀。

うん、これは間違いない。だけどサンドラの場合はやり方がね・・・恐喝まがいの事をしているらしいし。

実際、バイヤーの店舗に対する態度は最悪だし、いくらバイヤーとして優秀でも
これじゃぁ信用を得られるわけないじゃん。まぁ　結果が全てと言われればそれまでなんだけど。

目先の数字しかみてねーから、効果をあげる俺らの仕事は
いつまでたっても確立しない、評価もされない、浮かばれない。

薬ザからしてもこの会社でやりがいは見いだし難いよ。
おかげで免疫ついて他でも頑張れそうw

>>482
恐喝まがいって…まあ裁判になったりしてるらしいけどね。本当だとしたら企業倫理的には最低レベルだな。脅して契約書書かせるならや○ざと変わんないじゃん。薬局とは言え。

あと休日研修ってスーツ着用義務とか報告書提出等外形標準説的に見ても立派な勤務だから労基署なり裁判なりしても恐らく勝てるだろうね。確実とは言えないけど証人も多々いるし。サービス残業もね。
不景気で小売りは厳しくなるだろうな。

>>484
あ、いやすまん、書き方が悪かった。さすがにヤクザまがいの事はしていないと思うけど、
昔から、すぐに怒鳴りつけるとか、自分の都合を一方的に押し付けるとか、あくまで「メーカーより小売が上」のスタンス
でやってるみたいなのね。

もちろん自分の目で交渉の現場を見たわけではないけど、バイヤーの悪い噂ははちらほら聞くし、
実際にバイヤーをやってる人達も、店舗時代に色々と問題を起こしている人たちだから、
やっていてもおかしくないって思ってね

ここの中途採用て小数しか取らなくない？

毎年50人以上中途で入社してるから、かなり多い方だと思うよ。

>>485
そういうことか。俺も物理のおっちゃん、店責サブ、先輩らからも色々聞いたけど確かに似たような事言ってたね。戦時中みたいな。
まあバイヤーに関してはしょうがないでしょ。社員を育てる会社と社員を入れ替える会社の差じゃない。

でも一回の選考に換算したら数人だよね？
つまり職歴なしは無理だよね？

ごめん一回の選考会で取るだった。

いや、一回の選考で受かるのは確かに数人だけど、単純に参加人数自体が少ない。

サンドラは、基本的に一年中中途採用を受け付けていて、面接を含む説明会が月に1〜3回ある。
その説明会に参加する人数自体が一回つき１０人もいない。選考人数も決まっていないから、
全員合格というのもある。

職歴なしでも関係ないよ、小売マンとしての資質があれば受かるでしょう。

>>491
年中はやってない。
大体9月くらいから２，３月くらいまでじゃないかな。
まぁ年の半分は中途採用やってるね。

>>492
>年中はやってない。

すまん。素で間違えた。

大量採用しても、大量離職するから結局残らないもんなぁ。
辞められると教育して育てるコストが無駄になるんだけどね。


今月の店責会議はヒドかったねぇ。
残業申請にアンマッチ一発始末書に新FMチェックに無能な監査…。
やっぱり本部にはイエスマンしかいないんだなぁ。

合格率は何人に一人ぐらい？

>>495
さっきから試験のこと気にしてるけど作文や適性検査を白紙で出さない限りはほぼ大丈夫。
心配することはない。
面接も多少圧迫気味かもしんないけどちゃんと受け答えできれば大丈夫。

むしろ落ちたらラッキーと思え。

それはさすがに嘘でしょ？
それなら全員受かるという定義になってしまうしょ。

>>497
だから嘘じゃねぇって。今人いないから人員確保したいんだろうな。
お前これだけ聞いてるって事は受けるんだろ？
とりあえず行ってこい。

うむ、まず全員合格だな。間違いないって！

面接多少キョドったりしてても受かってたからな。