【もう辞めたい】サンドラッグの裏事情6【ﾌﾞﾗｯｸ】
落ちたみたいなのでまた立てました
削除ガイドラインにより個人三種を特定して
誹謗中傷することは堅く禁じられています。
だよ。
前スレ
【人事人事】サンドラッグの裏事情5【ｺｽﾄｺｽﾄ】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1203176699/
削除ガイドラインにより個人三種を特定して
誹謗中傷することは堅く禁じられています。
だよ。
前スレ
【人事人事】サンドラッグの裏事情5【ｺｽﾄｺｽﾄ】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1203176699/
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それが非惨ドラッグｸｵﾘﾃｨ
>>1 乙
乙どら
明日退職願もらってだすべ
さよならみんな
さよならみんな
>>5
おれもすぐに行くよ
おれもすぐに行くよ
7 ：DS：2008/07/22(火) 22:56:38 ID:B6WmOQqYO
暇な店に異動は使えないってことでおけ？
8 ：あ：2008/07/23(水) 00:55:21 ID:avlOh7Cc0
ここの会社の評価体制であるなら
暇な店にいた方が得ですよ
出来ない自分を演出してね
出来る自分出すとどんどん攻めてくるよ
この会社の人達は
これが悲しい現実ですよ
暇な店にいた方が得ですよ
出来ない自分を演出してね
出来る自分出すとどんどん攻めてくるよ
この会社の人達は
これが悲しい現実ですよ
10 ：；；：2008/07/23(水) 13:03:08 ID:5kO173Lh0
３０才に成ってレジ入る立場だと負け組みって事。
悔しいが会社選択を間違えた。
みんな辞めようぜ！
悔しいが会社選択を間違えた。
みんな辞めようぜ！
平均勤続年数四年だしな。
12 ：あ：2008/07/23(水) 15:57:41 ID:avlOh7Cc0
悲しい現実だな・・・
評価の高い人
商店街＝五千万以上
繁華街＝八千万以上
一か月で稼ぐ店でないと
サブで忙しい店にいくのは捨て要員
店責でも勤続年数７年目以上で配属は一生店舗
基準は７年 これがキーワード
今は昇級早いから５年かな
これに洩れたら辞めるべきだな
そのあとは将来ないよ
評価の高い人
商店街＝五千万以上
繁華街＝八千万以上
一か月で稼ぐ店でないと
サブで忙しい店にいくのは捨て要員
店責でも勤続年数７年目以上で配属は一生店舗
基準は７年 これがキーワード
今は昇級早いから５年かな
これに洩れたら辞めるべきだな
そのあとは将来ないよ
ここでバイトしようと思うんだけど制服ってあったっけ？
薬剤師のバイトでなければ、エプロン着用。
自分辞めていいんで一発殴っていいっすか（笑）
18 ：新卒：2008/07/24(木) 20:49:47 ID:2pRrbLD0O
結局1部2部どっちがいいんですか？
皆様の意見お聞かせください
皆様の意見お聞かせください
19 ：辞めたい：2008/07/24(木) 21:45:00 ID:gzeaeL2o0
月の初めに退職の意思を示したら、翌月末でしか辞めれないんでしょ？
法律でも2週間、服務規程でも１ヵ月前に言えば良いってなってるのになんで月の半ばで辞められないんだ？
月半ばの人事異動もあるんだから別に不可能じゃないでしょ。
１ヵ月半以上も拘束するのは不当じゃないのかな？こんな所で言ってもしょうがないけど。
法律でも2週間、服務規程でも１ヵ月前に言えば良いってなってるのになんで月の半ばで辞められないんだ？
月半ばの人事異動もあるんだから別に不可能じゃないでしょ。
１ヵ月半以上も拘束するのは不当じゃないのかな？こんな所で言ってもしょうがないけど。
20 ：ＳＤ：2008/07/24(木) 21:59:24 ID:GZ9Z9Ra10
>>19
二週間前でも辞められるよ。実際に月の半ばで辞意を伝えて月末で辞めた子も見たし。
だけど、辞意を一か月以上前に伝えることは世間では普通の事。
これに関してはサンドラが特別ってわけではないから、あまり拘らないほうがいいよ。
二週間前でも辞められるよ。実際に月の半ばで辞意を伝えて月末で辞めた子も見たし。
だけど、辞意を一か月以上前に伝えることは世間では普通の事。
これに関してはサンドラが特別ってわけではないから、あまり拘らないほうがいいよ。
１ヶ月前に辞める事つたえて、有給を終わりの方で全部つかって
通常の休みもおわりの方に集中させれば、出勤は２週間くらい耐えればＯＫだよね？
通常の休みもおわりの方に集中させれば、出勤は２週間くらい耐えればＯＫだよね？
23 ：あ：2008/07/25(金) 00:45:48 ID:8Q4bmqgE0
マネに伝える前に直接人事に内線すればいけるよ
マネ伝えだと連絡が遅いから
色々マネも対策考えてから人事連絡するので
人事＝半月
マネ＝一か月
拘束されてる時は適当に作業して定時で帰ろうね
マネ伝えだと連絡が遅いから
色々マネも対策考えてから人事連絡するので
人事＝半月
マネ＝一か月
拘束されてる時は適当に作業して定時で帰ろうね
24 ：19：2008/07/25(金) 09:16:24 ID:b6k3u+Hv0
>>21
実は今月の第一週には辞めると言ってあるんだ。
そしたら来月末にしか辞めれないといわれてな。
ほぼ2ヶ月ぐらいの拘束はあまりにも長いんじゃないかなと思って。
2週間はあくまで法律上の問題だからそこまで拘ってないよ。
服務規程で1ヵ月とあるならそっちを優先して然るべきだし。
実は今月の第一週には辞めると言ってあるんだ。
そしたら来月末にしか辞めれないといわれてな。
ほぼ2ヶ月ぐらいの拘束はあまりにも長いんじゃないかなと思って。
2週間はあくまで法律上の問題だからそこまで拘ってないよ。
服務規程で1ヵ月とあるならそっちを優先して然るべきだし。
26 ：19：2008/07/25(金) 10:11:00 ID:b6k3u+Hv0
>>25
一応円満退職を目指してるからさw
上に反論するってのも気が引けてね。
>>24で書いたのは辞める意思を伝える時に言われた事なんだ。
だから改めて連絡が来た時にはしっかりと言うよ。円満じゃなくてもいいからw
みんなが辞める時もスパッと辞めれるようになってたら良いな。
一応円満退職を目指してるからさw
上に反論するってのも気が引けてね。
>>24で書いたのは辞める意思を伝える時に言われた事なんだ。
だから改めて連絡が来た時にはしっかりと言うよ。円満じゃなくてもいいからw
みんなが辞める時もスパッと辞めれるようになってたら良いな。
>>24
ということは、上司に口頭で辞意を伝えただけで、退職届はまだ提出していないってことかな？
さすがにそれではきびしいね。
今すぐにでも退職日を決めて辞める理由とともに上司に伝える。
そして来月のシフトを変更する（今ならギリギリ間に合うかな？）。
そしてすぐに退職届を提出する
普通に出勤するシフトを作られてしまうと、また延長だよ。
ということは、上司に口頭で辞意を伝えただけで、退職届はまだ提出していないってことかな？
さすがにそれではきびしいね。
今すぐにでも退職日を決めて辞める理由とともに上司に伝える。
そして来月のシフトを変更する（今ならギリギリ間に合うかな？）。
そしてすぐに退職届を提出する
普通に出勤するシフトを作られてしまうと、また延長だよ。
辞めるのはとてもいいことなんだけど、辞めるあんたは何年働いたの？
3年、４年働いて店責までやってるなら、いいけど、下っぱで辞めるなら、初めからいても意味ないぜ ただボーナスもらって辞めたいだけだろ？
よくいるパターンだね。 それに次にやる仕事ややりたいことは決まったのか？転職活動きついけど、がんばってくれ！
3年、４年働いて店責までやってるなら、いいけど、下っぱで辞めるなら、初めからいても意味ないぜ ただボーナスもらって辞めたいだけだろ？
よくいるパターンだね。 それに次にやる仕事ややりたいことは決まったのか？転職活動きついけど、がんばってくれ！
年数じゃねえどれだけ成長できたかだカス。
30 ：Tマネ：2008/07/25(金) 23:02:07 ID:uT2b/3sw0
今夜はパコパコこれから突っ込んでもらうから、明日は眠そうでも突っ込まないでね
31 ：19：2008/07/25(金) 23:43:07 ID:b6k3u+Hv0
>>27
いや、もう提出してある。提出したのは第二週かな？
それが受理されるまで連絡待ちらしい。
もう普通にシフト組まれたんだけどどういうことなの・・・？
>>オバハン
下っ端だよー。やりたい事も転職も全部決まってるよー。
別にボーナスが欲しかった訳じゃなくて、たまたま時期が今なだけだよ。
ただ辞めたいだけなら、もうとっくの昔に辞めてるさ。
初めからいても意味ないのが分かってるから早く辞めたいんだけどなぁ。
下っ端だから誰かに引き継ぐような仕事もないし。
いや、もう提出してある。提出したのは第二週かな？
それが受理されるまで連絡待ちらしい。
もう普通にシフト組まれたんだけどどういうことなの・・・？
>>オバハン
下っ端だよー。やりたい事も転職も全部決まってるよー。
別にボーナスが欲しかった訳じゃなくて、たまたま時期が今なだけだよ。
ただ辞めたいだけなら、もうとっくの昔に辞めてるさ。
初めからいても意味ないのが分かってるから早く辞めたいんだけどなぁ。
下っ端だから誰かに引き継ぐような仕事もないし。
>>19
部外者ですが、転職の経験があるので参考までに。
ご自身で書かれているように、意思を伝えてから２週間で辞められます。
社内規定なんて関係ありません。だってそのかわり会社だって社員を解雇できるんですから当然の権利です。辞めていく人には会社なんて何もしてくれないですよ。
辞表まで書かれているんなら、辞める期日を主張した方がが良いと思います。
次の仕事が何か分かりませんが、早く次を始めた方が良いと思います。
部外者ですが、転職の経験があるので参考までに。
ご自身で書かれているように、意思を伝えてから２週間で辞められます。
社内規定なんて関係ありません。だってそのかわり会社だって社員を解雇できるんですから当然の権利です。辞めていく人には会社なんて何もしてくれないですよ。
辞表まで書かれているんなら、辞める期日を主張した方がが良いと思います。
次の仕事が何か分かりませんが、早く次を始めた方が良いと思います。
>>31
それだと辞められるのは、最短でも再来月になっちゃうよ。
退職届に退職希望日はちゃんと記入してある？
シフトがもうすでに組まれていても、サブや店責じゃなければ有給もそんなに
残っていないだろうから、シフト調整可能だよ。
八月いっぱいは出勤になっちゃうけどね。
それだと辞められるのは、最短でも再来月になっちゃうよ。
退職届に退職希望日はちゃんと記入してある？
シフトがもうすでに組まれていても、サブや店責じゃなければ有給もそんなに
残っていないだろうから、シフト調整可能だよ。
八月いっぱいは出勤になっちゃうけどね。
なんか、もうだめ。
限界。
相談相手もいない。
辞めたいというか、死にたい。
限界。
相談相手もいない。
辞めたいというか、死にたい。
眠れない。
仕事行きたくない。
にげたい
しにたい
おわりにしたい
仕事行きたくない。
にげたい
しにたい
おわりにしたい
もうパワハラに耐えられない
>>34
新人かな？
気持ちは分かるけど、サンドラぐらいで死にたいなんて言ってたらしょうがないよ？
その感じだと人間関係でまいっているみたいだけど、接客業は正社員の入れ替わりが激しく
パートが労働の中心になる為、人間関係の問題が起こりやすい環境にある。
古株のパートなんかが幅を利かせている店なんかは特に最悪。
小売業は、周りと一定の距離を置き続けられ、尚且つ気持ちをリセットできる
人間じゃないとやってられないよ。
死にたいとか思うぐらいならスパッと辞めなさい。
新人かな？
気持ちは分かるけど、サンドラぐらいで死にたいなんて言ってたらしょうがないよ？
その感じだと人間関係でまいっているみたいだけど、接客業は正社員の入れ替わりが激しく
パートが労働の中心になる為、人間関係の問題が起こりやすい環境にある。
古株のパートなんかが幅を利かせている店なんかは特に最悪。
小売業は、周りと一定の距離を置き続けられ、尚且つ気持ちをリセットできる
人間じゃないとやってられないよ。
死にたいとか思うぐらいならスパッと辞めなさい。
>>37
次の職がないので辞めたくても辞められないです
次の職がないので辞めたくても辞められないです
>>38
だったら異動になるまでは待つといいよ。店舗によっては雰囲気は劇的に変わるから。
小売の業界の離職率の高さが示すように、就労条件に沢山の問題を抱えている。
よっぽど強い思い入れがなければ、居続ける理由はないと断言できる。
事実、人間関係の問題だけでなく、低賃金や長時間労働、完全な休日は無し等の
様々な理由でマネージャーから新人まで分け隔てなく退職してる。
サンドラよりいい条件の会社は探せば沢山あるよ。
サンドラにずっといるつもりがないのなら、仕事をしながら転職活動をすることを勧める。
そうすれば少しは気が楽になるよ。
だったら異動になるまでは待つといいよ。店舗によっては雰囲気は劇的に変わるから。
小売の業界の離職率の高さが示すように、就労条件に沢山の問題を抱えている。
よっぽど強い思い入れがなければ、居続ける理由はないと断言できる。
事実、人間関係の問題だけでなく、低賃金や長時間労働、完全な休日は無し等の
様々な理由でマネージャーから新人まで分け隔てなく退職してる。
サンドラよりいい条件の会社は探せば沢山あるよ。
サンドラにずっといるつもりがないのなら、仕事をしながら転職活動をすることを勧める。
そうすれば少しは気が楽になるよ。
40 ：ＳＤ：2008/07/26(土) 08:28:27 ID:a0aKA+sO0
無理しないでやめちまえばいい。
次の仕事はそのときに考えればいいだろ。
今心と身体をぶっ壊すよりましだ。
次の仕事はそのときに考えればいいだろ。
今心と身体をぶっ壊すよりましだ。
>>40
人間関係の問題は、環境を変えることで劇的に変化するよ。
どのように変化するかは未知数だけど、元が最悪なら改善する可能性の方が高い。
勿論本人が一番努力しなければならないが、現在死にたいと思うくらい悩んでいるのなら
辞めてしまった方がいい。
人間関係の問題を抱えながらも、すがりつく必要なんてこの会社にはない。
人間関係の問題は、環境を変えることで劇的に変化するよ。
どのように変化するかは未知数だけど、元が最悪なら改善する可能性の方が高い。
勿論本人が一番努力しなければならないが、現在死にたいと思うくらい悩んでいるのなら
辞めてしまった方がいい。
人間関係の問題を抱えながらも、すがりつく必要なんてこの会社にはない。
43 ：19：2008/07/26(土) 18:11:05 ID:RUXTbU4b0
>>32
おお、ご意見ありがとうございます。
退職願に退職希望日が書いてあるので頑として譲らない構えで頑張ります。
法的にも服務規程的にも問題は無いので、後は相手が日本語を理解してくれる事を祈るのみです。
キレたもん勝ちみたいな気質の人なのでw
>>33
毎度毎度丁寧に説明してくれてありがとうございます。
退職願に退職希望日は書いてありますよ。
ただ、幾らなんでも拘束期間が長すぎると感じてるのでシフトなんざクソ喰らえで行きたいと考えています。
おお、ご意見ありがとうございます。
退職願に退職希望日が書いてあるので頑として譲らない構えで頑張ります。
法的にも服務規程的にも問題は無いので、後は相手が日本語を理解してくれる事を祈るのみです。
キレたもん勝ちみたいな気質の人なのでw
>>33
毎度毎度丁寧に説明してくれてありがとうございます。
退職願に退職希望日は書いてありますよ。
ただ、幾らなんでも拘束期間が長すぎると感じてるのでシフトなんざクソ喰らえで行きたいと考えています。
44 ：・・：2008/07/26(土) 18:33:13 ID:bjF7U6bK0
嫌なら辞めたらいいよ。
どーせ安売りだし
どーせ安売りだし
>>43
退職願に退職希望日も記入してあるのなら大丈夫だね。
19さんが辞めた事によって店の稼働に影響が出てしまっても、それは
人員の確保を怠ったマネージャーの責任。
店責に希望日通りに退職できるように稼働を組み直して貰うといいよ。
あとは32さんの仰るとおりです。
頑張ってください。
退職願に退職希望日も記入してあるのなら大丈夫だね。
19さんが辞めた事によって店の稼働に影響が出てしまっても、それは
人員の確保を怠ったマネージャーの責任。
店責に希望日通りに退職できるように稼働を組み直して貰うといいよ。
あとは32さんの仰るとおりです。
頑張ってください。
毎朝きついよなぁ。
商品も社員も大安売りか
商品も社員も大安売りか
47 ：はんせき：2008/07/26(土) 23:20:10 ID:IbmgxjGB0
ねむそーな声で電話かけて長電話しないでよババァ、暑いし、いそがしいのに、私の上司ね、話題のパコパコマネは、
年考えなさいよ、最近の格好はなに？、恥ずかしくないの？ばばぁが着る普通？ 色気づいて発情してんじゃないわよ、
年考えなさいよ、最近の格好はなに？、恥ずかしくないの？ばばぁが着る普通？ 色気づいて発情してんじゃないわよ、
5月頭に辞めるって言って7月末で退社予定
今は有給消化中だけど、ボーナスがほぼ満額出てて驚いた
辞めるって意思表示したら、半減とか全額出ないとか言う噂はなんだったんだろう
今は有給消化中だけど、ボーナスがほぼ満額出てて驚いた
辞めるって意思表示したら、半減とか全額出ないとか言う噂はなんだったんだろう
>>47
Tマネって関東の薬剤師でしょぅ、あたり！？
Tマネって関東の薬剤師でしょぅ、あたり！？
ババマネに男贈呈するか、男の販売は我慢してユルマンにつっこめば、はんせきになれるんでしょ
ババァに身体を売れば出世すると聞いて
プラム社員つか販売主務者も髪色はビゲン５Ｇまで？
53 ：後藤宏之：2008/07/29(火) 16:23:15 ID:QKJL3Qi90
読み返すと誤字多くて恥ずかしい(-_-;)
>>43
書き込んでから随分経ってしまってますが、少しでも参考になれば幸いです。
仕事辞めるのも結構エネルギー使うんだよね。19さん頑張ってね。
ドラッグストアのチェーンって安いから普通に利用してるけど、やっぱり色々苦労あるのね・・・
>>43
書き込んでから随分経ってしまってますが、少しでも参考になれば幸いです。
仕事辞めるのも結構エネルギー使うんだよね。19さん頑張ってね。
ドラッグストアのチェーンって安いから普通に利用してるけど、やっぱり色々苦労あるのね・・・
ちゃんとボーナス出たの？
56 ：ＳＤ：2008/08/03(日) 23:25:15 ID:yVEKAdaw0
age
57 ：ｻﾝﾄﾞﾗ：2008/08/04(月) 17:29:45 ID:AwhnpyFG0
問い合わせのメールしたのに何の返信もない
2週間後一応催促メールしてみたんだけどそれにも何の応答もない
こんなお客さんを粗末に扱う会社でもう買わないわ
2週間後一応催促メールしてみたんだけどそれにも何の応答もない
こんなお客さんを粗末に扱う会社でもう買わないわ
58 ：パート：2008/08/04(月) 18:05:45 ID:amIVDrbX0
移動したくない店ってある？
59 ：ｻﾝﾄﾞﾌ：2008/08/04(月) 22:59:18 ID:bFTi67dB0
嘘だわ
私やっぱり買うわ
マゾだから
私やっぱり買うわ
マゾだから
60 ：ｻﾝﾄﾞｦ：2008/08/06(水) 12:54:09 ID:i0VjEKT7O
私、買うわ。
いつまでも買うわ。
いつまでも買うわ。
あみん乙
ジジトレとババトレ、今夜はハメハメ、邪魔しないでね～みんな気づいてないけどはめあってるの、私たち、僕たち、ってみんな知ってるよ有名だよ
63 ：おぺ：2008/08/07(木) 15:37:54 ID:z4pWLQzq0
退職届けくれ！！
64 ：頑張れ社員：2008/08/07(木) 23:15:05 ID:fj5NO3S6O
>>63
Ａマネに電話
Ａマネに電話
65 ：ＳＤ：2008/08/08(金) 01:09:34 ID:3mmc19+O0
長山さんに依頼
>>62
名前出しちゃえば？ｗ
名前出しちゃえば？ｗ
最近イラつくことが多くてマジで爆発しそう。我慢の限界。
68 ：頑張れ：2008/08/11(月) 02:40:41 ID:J8tvsW90O
登録取れなきゃいくら一生懸命奴隷やっても数年で死亡
>>67
何も行動を起こす気がなさそうだから、まだ我慢できるよ。
何も行動を起こす気がなさそうだから、まだ我慢できるよ。
側面販売、売り上げに関わらず社員１人ってなめてんのか？
１０００万以上の店はもはや罰ゲーム。
１０００万以上の店はもはや罰ゲーム。
72 ：マシモトキヨシ：2008/08/11(月) 23:38:45 ID:9bcRlNtV0
>57 ：ｻﾝﾄﾞﾗ：2008/08/04(月) 17:29:45 ID:AwhnpyFG0
> 問い合わせのメールしたのに何の返信もない
> 2週間後一応催促メールしてみたんだけどそれにも何の応答もない
> こんなお客さんを粗末に扱う会社でもう買わないわ
そうなのか。
> 問い合わせのメールしたのに何の返信もない
> 2週間後一応催促メールしてみたんだけどそれにも何の応答もない
> こんなお客さんを粗末に扱う会社でもう買わないわ
そうなのか。
私のお気に入りのオペ君、明日テストだから、今晩私のうちでハメハメ講習会
>>71 〇田〇☆ ってばばぁいる？（字足らず？）
75 ：新卒：2008/08/12(火) 14:06:58 ID:e6N9mTxTO
ボーナスまでもたないわ
76 ：頑張れ：2008/08/13(水) 13:13:16 ID:+niTN82MO
持たせろ。地方で
77 ：あ：2008/08/14(木) 14:19:14 ID:IXSBl13CO
いやいやまだまだイケるだろ？
78 ：代表取締役：2008/08/14(木) 21:02:25 ID:mHF9KuT50
サンドラッグって太陽キャピタルのことですか？違いを教えてください。
サンドラッグって精神病院のリハビリ施設ですか？教えてください
80 ：パートの商人：2008/08/15(金) 00:44:35 ID:/8yJqAG/O
今はパート。中途で入ろうと思ってるんだがやめたほうがいい？
81 ：まんこ締まり役：2008/08/15(金) 21:27:37 ID:qtshbxYnO
パートと社員は待遇も全然違うよ。
82 ：ＳＤ：2008/08/16(土) 00:33:02 ID:FPqrMZmo0
83 ：自発氏ね：2008/08/17(日) 16:21:30 ID:PKph4GoAO
mixi見てたら、サンドラのコミュニティーがあった…。
覗いたけど、薄っぺらいなぁ。改善点は本部に上げるらしい。あいつはそんなに偉いのかなぁ？
覗いたけど、薄っぺらいなぁ。改善点は本部に上げるらしい。あいつはそんなに偉いのかなぁ？
さすがにここよりは意味がある事を話していると思うが・・・
まー、愚痴言うのにはこっちのが適してるけどね
まー、愚痴言うのにはこっちのが適してるけどね
85 ：でも：2008/08/17(日) 21:23:20 ID:DgEwYX1eO
mixiじゃ本音なんて書けないだろうに。
86 ：でも：2008/08/17(日) 21:28:40 ID:DgEwYX1eO
mixiじゃ本音なんて書けないだろうに。
何回やっても何回やっても
ビタ○プリじゃ治せーないよ♪
あのそばかす何回飲んでも治らない♪
ビタ○プリじゃ治せーないよ♪
あのそばかす何回飲んでも治らない♪
オ○ジつかっとけ
89 ：いまさらですが：2008/08/20(水) 23:58:34 ID:Gt8k5p1n0
>63
退職願 総務に原紙の①を送ってと依頼するとすぐきますよ。
原紙①番て･･･ それだけ使用頻度が高いのか･･･
退職願 総務に原紙の①を送ってと依頼するとすぐきますよ。
原紙①番て･･･ それだけ使用頻度が高いのか･･･
90 ：知り合い：2008/08/22(金) 05:07:19 ID:b3krJj0EO
終わったらしいが営業部の大物と教育の色女が不倫してたの 本当？
知ってる奴いたら教えてちょ
知ってる奴いたら教えてちょ
91 ：自発氏ね：2008/08/22(金) 18:40:53 ID:/Ke40WhGO
92 ：知り合い：2008/08/22(金) 22:01:42 ID:b3krJj0EO
でも 営業部の大物だぜ かなり 面白いじゃん
大物といえばやっぱさ○か○でしょ。
94 ：ＳＤ：2008/08/23(土) 00:11:15 ID:Fot3zn2B0
まあ他に大物はおらんわな
95 ：知り合い：2008/08/23(土) 00:21:52 ID:grWZlSDlO
ビンゴ！詳細求む
>>93
気を付けろよ。
気を付けろよ。
97 ：あげ：2008/08/29(金) 23:06:50 ID:AzrnBAOlO
あげ
そろそろ新卒達が地方に飛ばされだすな。
99 ：新人：2008/09/02(火) 15:51:34 ID:0w/aoKgIO
行きませんよ。行かされたとしても速攻辞めます。
地方へ飛んでまでここにいるメリットあるんすか？
地方へ飛んでまでここにいるメリットあるんすか？
100 ：サン○ラッグ ユニオン：2008/09/02(火) 19:22:36 ID:l/hJobE7O
正当な理由もなく異動拒否なんて、そもそも会社との契約違反ですよ。
配布した就業条件通知書、
労働条件通知書を見てみなさい。
「異動です」
「嫌です」
「理由は？」
お互いムダなエネルギーを消費するだけです。
遅かれ早かれ異動の辞令が来るんだから、明日にでも退職の意思表示したらどうですか？
いったん留めるそぶりはしますけど、それは演技です。
遠慮なく退職して下さい。
会社としては、留めたけど本人の意思が固かったと処理しますので…。
それでは、退職の意思表示をお持ちしております。
配布した就業条件通知書、
労働条件通知書を見てみなさい。
「異動です」
「嫌です」
「理由は？」
お互いムダなエネルギーを消費するだけです。
遅かれ早かれ異動の辞令が来るんだから、明日にでも退職の意思表示したらどうですか？
いったん留めるそぶりはしますけど、それは演技です。
遠慮なく退職して下さい。
会社としては、留めたけど本人の意思が固かったと処理しますので…。
それでは、退職の意思表示をお持ちしております。
大卒後３年間ニートしてましたが、この会社に就職したいのですが出来ますか？
102 ：ゲロゲロ：2008/09/02(火) 23:51:03 ID:HzjQUcpb0
安売りで客を集め、売れると一挙に値段を上げ、叉売れなくなると
少し値段を下げる。こんなやり方じゃ客はなくなるよ。
少し値段を下げる。こんなやり方じゃ客はなくなるよ。
103 ：ｆｆｆｆ：2008/09/03(水) 00:28:14 ID:QN1g3hcW0
104 ：社員やってた人間：2008/09/03(水) 08:04:21 ID:GkyAvKTyO
この会社は来るもの拒まずだから、年齢制限をクリアすれば、入れます。 どうしても入りたいなら話は別だけど、ヤル気がないとすぐに辞めたくなる会社だから、下調べを綿密にすることだね。
店には30過ぎのオバサン販責がいて、彼氏結婚相手なしだから、セクハラすると喜ぶかも
といっても、ある店舗なんだけどね。
店には30過ぎのオバサン販責がいて、彼氏結婚相手なしだから、セクハラすると喜ぶかも
といっても、ある店舗なんだけどね。
105 ：名無しさん：2008/09/03(水) 09:00:35 ID:7gFzdPmv0
>>99みたいな考えの人ってどこの業界へ行っても通用しない
通用するしないはともかく
現在の家の退去に伴う費用＋異動決まった後２年以内に辞めた場合に会社に払う罰金（異動の交通費、敷金礼金、補助家賃、引越し費用等会社が支給したものの全額）＋元の地に戻ってくる費用（交通費、新居の家賃、敷金礼金）
全て払う金貯金してる？１００万近いよ。
辞令おりた後ならら辞めるといってもそれまでの期間いかなきゃいけないしね。
ちなみに労基法的には人事異動に関する縛りはないから社内規則が全てで、訴えても負けるからね。
どのみち新卒は１年半以内にはほぼ飛ぶだろうし、覚悟決めとくといいよ。
現在の家の退去に伴う費用＋異動決まった後２年以内に辞めた場合に会社に払う罰金（異動の交通費、敷金礼金、補助家賃、引越し費用等会社が支給したものの全額）＋元の地に戻ってくる費用（交通費、新居の家賃、敷金礼金）
全て払う金貯金してる？１００万近いよ。
辞令おりた後ならら辞めるといってもそれまでの期間いかなきゃいけないしね。
ちなみに労基法的には人事異動に関する縛りはないから社内規則が全てで、訴えても負けるからね。
どのみち新卒は１年半以内にはほぼ飛ぶだろうし、覚悟決めとくといいよ。
地方へ行かされてでもしがみ付くべきか会社かどうかはともかく、
サンドラ並みの大きさの会社は大抵地方へ異動あるぜ・・・
異動が嫌なら地域密着型のDS行けばいんじゃね
今の時代なら転職は簡単だろ
サンドラ並みの大きさの会社は大抵地方へ異動あるぜ・・・
異動が嫌なら地域密着型のDS行けばいんじゃね
今の時代なら転職は簡単だろ
いや 景気下向きだから転職はそろそろ終わるぞ？新卒はまだマシだが。
110 ：SD：2008/09/05(金) 00:55:13 ID:CwfoUu3s0
転勤嫌なら小売なんかに就職するなよ
111 ：ワギナ：2008/09/05(金) 01:03:27 ID:6bJzAotJO
転勤なんざ普通就職して２～３年後だろうに。何もかも早過ぎ。
112 ：自発氏ね：2008/09/07(日) 12:23:46 ID:B3DVyhQWO
動向書とＰＬＵ届かねぇ…。
マジ総務課は仕事出来ねぇ奴ばっかだな。FAXに謝罪の言葉ぐらい入れられないのかね、アイツ等はさ。
マジ総務課は仕事出来ねぇ奴ばっかだな。FAXに謝罪の言葉ぐらい入れられないのかね、アイツ等はさ。
113 ：本部マンセー：2008/09/07(日) 12:40:26 ID:8MwtsTs4O
114 ：あ：2008/09/07(日) 14:40:36 ID:B3DVyhQWO
>>113
他部署でも迷惑かけたら謝るのが基本だろ？仮に総務のミスでなくても、不手際は不手際なんだから謝って然るべきだろ。それと総務の問題なんて解らないし、それを改善するのは店舗ではないはずじゃないの？そういうお前がやれば良いんじゃないのかな？
確かに福岡物流店舗は皆困ってると思うし、大迷惑を被ってる。
9to17で仕事やってるような薄い奴らには解らない事だよ。まったく本部の奴が書きそうなことだ…。
他部署でも迷惑かけたら謝るのが基本だろ？仮に総務のミスでなくても、不手際は不手際なんだから謝って然るべきだろ。それと総務の問題なんて解らないし、それを改善するのは店舗ではないはずじゃないの？そういうお前がやれば良いんじゃないのかな？
確かに福岡物流店舗は皆困ってると思うし、大迷惑を被ってる。
9to17で仕事やってるような薄い奴らには解らない事だよ。まったく本部の奴が書きそうなことだ…。
115 ：SD：2008/09/07(日) 22:56:38 ID:ITQ5RNN20
そもそも他部署の仕事が不透明すぎるのがいけない。
聞かなきゃ教えてくれないし、把握していない上司も多い。
SUN社員で紹介してくれ。
聞かなきゃ教えてくれないし、把握していない上司も多い。
SUN社員で紹介してくれ。
116 ：アドレス：2008/09/08(月) 00:43:31 ID:FhI8/rENO
落ちた？
確かに本部の仕事が不透明なのは納得。
不透明だから上昇意欲も落ちる。
SUN社員の文体がきにさわるな。
自己育成手当がつくのは大歓迎だが
一方で皆勤手当は消えるとかほんとせけー会社だわ。
不透明だから上昇意欲も落ちる。
SUN社員の文体がきにさわるな。
自己育成手当がつくのは大歓迎だが
一方で皆勤手当は消えるとかほんとせけー会社だわ。
>>117
実質1円も増えてない。。
実質1円も増えてない。。
本部には謝罪どころか、内線で自分の名前を名乗らないバカ(特に商品部)が沢山なんだが…
態度悪くて問い合わせする気が失せる。
現場にいた人間とは思えないわ。
現場にいた人間とは思えないわ。
121 ：わかれ：2008/09/08(月) 22:42:27 ID:NiU/ih4qO
本部の内情なんて暴露したら上昇意欲がわくどころか離職者増えそうじゃないかい？
122 ：あ：2008/09/09(火) 00:02:55 ID:Cg0xJJz1O
123 ：名無しさん：2008/09/09(火) 11:57:47 ID:sh5WaA+k0
現場の人間は人と思われていないからｗ
挨拶、謝罪は人にするもんだよｗ
人と思われていないから扱いがひどいんだろ？
辞めたほうがいいよ。
挨拶、謝罪は人にするもんだよｗ
人と思われていないから扱いがひどいんだろ？
辞めたほうがいいよ。
124 ：資格手当：2008/09/10(水) 00:45:21 ID:X2vBXgkeO
やっぱり登録販売の手当分の人件費はどこかで調整するんかぃな？
増えてきたら薬剤師採用を多少控えるんじゃないか？
126 ：サンドラー：2008/09/10(水) 16:34:55 ID:sW0cf1+gO
猫でーす
127 ：転職者：2008/09/10(水) 20:32:30 ID:/qhcAOCSO
ｻﾝﾄﾞﾗｯｸﾞへの転職を考えているのですが色々教えていただけますか？
128 ：自発氏ね：2008/09/10(水) 21:48:11 ID:Sc7ddWYZO
130 ：ないかな：2008/09/11(木) 01:24:28 ID:j5zzRfMnO
か
131 ：名無しさん：2008/09/11(木) 12:09:25 ID:50LE1Bvu0
>>127
野垂れ死にたいなら転職しな
野垂れ死にたいなら転職しな
とりあえず休日研修だけは知ってた方がいいな。
後はどのDSも似たり寄ったりだろ。
後はどのDSも似たり寄ったりだろ。
133 ：転職者：2008/09/12(金) 07:50:17 ID:CvejutSNO
休日研修とはなんでしょうか？
まっ、まさか・・・
休日手当ても出ずに休日扱いで研修に出るってことですか？
まっ、まさか・・・
休日手当ても出ずに休日扱いで研修に出るってことですか？
正解。
任意という設定だが半強制。
サボると販売なら昇給に響くし、
オペなら試験が受けなれなかったかな？
ようこそ（笑
任意という設定だが半強制。
サボると販売なら昇給に響くし、
オペなら試験が受けなれなかったかな？
ようこそ（笑
135 ：転職者：2008/09/12(金) 13:28:40 ID:CvejutSNO
オペってなんでしょう？
また販売とそのオペとはどうちがうのですか？
また販売とそのオペとはどうちがうのですか？
136 ：SD：2008/09/12(金) 13:51:27 ID:vNsyRXp30
137 ：自発氏ね：2008/09/12(金) 16:12:39 ID:Y3QD8SPLO
>>134
補足させて頂くと…
オペの場合、販売の休日研修は休んでもOK。
ただ試験はシンドくなるだろうね…。
オペ研修は微妙で、建前上でなくても店責になれるみたいだけど、マネージャーがOK出さないんじゃないだろうか…と思う。
補足させて頂くと…
オペの場合、販売の休日研修は休んでもOK。
ただ試験はシンドくなるだろうね…。
オペ研修は微妙で、建前上でなくても店責になれるみたいだけど、マネージャーがOK出さないんじゃないだろうか…と思う。
138 ：転職者：2008/09/12(金) 18:00:36 ID:CvejutSNO
携帯なので見れません
会社のHP見ればわかるんですか？
会社のHP見ればわかるんですか？
139 ：自発氏ね：2008/09/12(金) 19:52:13 ID:Y3QD8SPLO
オペってのは運営社員だ。
それも知らないで転職は（ｒｙ
それも知らないで転職は（ｒｙ
オペ＝バイトの長ｗ
>>141
正しいw
正しいw
143 ：転職者：2008/09/13(土) 12:25:02 ID:+9GiwL52O
オペは社員じゃないのか
144 ：店舗：2008/09/15(月) 02:59:13 ID:iSTGQX840
みなさまお疲れです
S&Bの町田の責任者は何方ですか？
何年目かだけでも教えて・・・
S&Bの町田の責任者は何方ですか？
何年目かだけでも教えて・・・
145 ：本部：2008/09/16(火) 14:04:16 ID:i8bIHeSsO
147 ：店舗：2008/09/16(火) 21:28:08 ID:xR0jf+r50
お疲れ様です
やっと反応あったので・・・
S&B＝今まであった店舗を閉鎖してリニューアルしてOPEN
効果は不振店の活性化と店舗老朽化を避けるために小売では頻繁に
行います。
一部では久々の新店舗のはず・・・
町田中央に代わり町田制覇できるかな？
責任者は誰だ？
やっと反応あったので・・・
S&B＝今まであった店舗を閉鎖してリニューアルしてOPEN
効果は不振店の活性化と店舗老朽化を避けるために小売では頻繁に
行います。
一部では久々の新店舗のはず・・・
町田中央に代わり町田制覇できるかな？
責任者は誰だ？
148 ：ご苦労様：2008/09/16(火) 22:20:11 ID:qpKJ6E3UO
辞めたくなったら、連絡ください
サポートいたします
サポートいたします
149 ：１４５です：2008/09/17(水) 07:31:25 ID:DsaDNYC2O
150 ：店舗：2008/09/18(木) 00:52:28 ID:LQSHZT+e0
いえいえこちらこそ
略してしまいました
本部さんがよく言う 伝えたつもりになってますね
わからない事と気になってる事を素直に聞ける事は
素晴らしい事ですよ
最近既存店と新店の前年比悪くない
店舗苦しんでないの？
このままだと既存店マイナスと新店効果なしで推移？
でもここは人件費イジメで利益は達成させるんだろうな・・・
略してしまいました
本部さんがよく言う 伝えたつもりになってますね
わからない事と気になってる事を素直に聞ける事は
素晴らしい事ですよ
最近既存店と新店の前年比悪くない
店舗苦しんでないの？
このままだと既存店マイナスと新店効果なしで推移？
でもここは人件費イジメで利益は達成させるんだろうな・・・
151 ：あか：2008/09/18(木) 03:49:48 ID:zzi7hK0QO
薬学士の給料はいくらぐらいですか？
152 ：自発氏ね：2008/09/18(木) 14:09:47 ID:aTXNLfkFO
>>151
人事課に問い合わせれば？ここで聞くことではない。
人事課に問い合わせれば？ここで聞くことではない。
154 ：あらら：2008/09/18(木) 18:08:25 ID:RmcnTiK/O
↑
おもしろくない。
おもしろくない。
155 ：バイト：2008/09/19(金) 17:54:45 ID:4V3u01odO
今20でサンドラでバイトしてるんですけど、社員になろうかと思ってます。こういう場合って店の店責とかに相談したらＯＫかな？なんとかしてくれる？
157 ：字：2008/09/20(土) 03:05:42 ID:iKmTwjNG0
158 ：自発氏ね：2008/09/20(土) 11:48:32 ID:eXq8kiL6O
159 ：転職者：2008/09/20(土) 17:48:43 ID:p5T1H/sgO
説明会行ってきました
曖昧な点がいくつかあって不明瞭だったので途中で帰ってきました
曖昧な点がいくつかあって不明瞭だったので途中で帰ってきました
160 ：ｋ：2008/09/20(土) 21:30:31 ID:lLnEu56D0
161 ：トマト嫌い：2008/09/20(土) 22:01:41 ID:bBAs3MaGO
俺も気になる。選考試験ってなにするんだ？
162 ：転職者：2008/09/20(土) 23:40:11 ID:p5T1H/sgO
選考試験はまず水着審査からでした
163 ：人事部：2008/09/22(月) 20:23:45 ID:z9mXDvheO
↑
同じ嘘でも、もっと愉しい嘘をついてもらえませんか。
同じ嘘でも、もっと愉しい嘘をついてもらえませんか。
>>155
バイトして、オペの実態を知っているはずなのに正社員になりたいなんて珍しいね。
でも正直お勧めはできないなぁ。低賃金長時間労働は確実だし、なにより
社会的評価はめちゃくちゃ低いうえ、身に付くものも少ない。
パートに頼ってる業界なんて来るものじゃないよ。
せめて、半年就職活動してみてから考えて下さい。
バイトして、オペの実態を知っているはずなのに正社員になりたいなんて珍しいね。
でも正直お勧めはできないなぁ。低賃金長時間労働は確実だし、なにより
社会的評価はめちゃくちゃ低いうえ、身に付くものも少ない。
パートに頼ってる業界なんて来るものじゃないよ。
せめて、半年就職活動してみてから考えて下さい。
165 ：不思議：2008/09/23(火) 11:32:24 ID:yDk7l8680
場末の店舗より本店下の方が々商品でも価格が高いな。
167 ：バイト：2008/09/23(火) 12:24:38 ID:qN23qJkdO
168 ：いのしん：2008/09/23(火) 13:13:58 ID:/r/dIjnI0
副店異動でつらいっす。
>>167
そういういい人ほど辞めてくよ。
郊外は駅から歩くし拘束時間は思ってるより遥かに長い。
長くて軽く半日は超えるしもちろんサービス残業の場合もあるしそうなったらもう寝る時間と働く時間以外に時間なんて作れないよ。
オペの少ない店の店責サブになると休憩なんて無いようなもの。呼ばれたらいかなきゃいけない。
異動や転勤もおおいしＰＡと仲良くなっても異動のたびに新しく関係築く為に気を遣って…。
とりあえず将来何したいかを明確にしてモチベーション保たないとマジで困るよ。
結婚したらまず共働き確定だろうし。
とにかくバイトと同じ感覚ではきついよ。
平日休みだと友達ともなかなか飲めないし。
でも逆にやる気と目標があればサンドラでも全然やってけるかもね。
そういういい人ほど辞めてくよ。
郊外は駅から歩くし拘束時間は思ってるより遥かに長い。
長くて軽く半日は超えるしもちろんサービス残業の場合もあるしそうなったらもう寝る時間と働く時間以外に時間なんて作れないよ。
オペの少ない店の店責サブになると休憩なんて無いようなもの。呼ばれたらいかなきゃいけない。
異動や転勤もおおいしＰＡと仲良くなっても異動のたびに新しく関係築く為に気を遣って…。
とりあえず将来何したいかを明確にしてモチベーション保たないとマジで困るよ。
結婚したらまず共働き確定だろうし。
とにかくバイトと同じ感覚ではきついよ。
平日休みだと友達ともなかなか飲めないし。
でも逆にやる気と目標があればサンドラでも全然やってけるかもね。
170 ：ビール：2008/09/23(火) 21:15:15 ID:qN23qJkdO
人間関係って難しいよね。
駅前セルフ店だと今はオペ2体制がデフォだしね。
コンスタントに200万以上狙える店じゃないと三番手入れてもらえない。
その為、パートさんに頼る比率が高くなり、色々と問題も起きてくる。
稼働に残業が付いていないと（滅多に付けてもらえないけど）残業代なんて
もらえないから、よっぽど理解のあるパートさんがいないと休日出勤続きになる。
でも大抵は、勝手な多数のパートさんの穴埋めを、理解のある少数のパートさんにお願いすることになる。
だけどそれが長く続くと、そうするのが当り前だと言わんばかりの雰囲気になっていき
最初は善意で入ってくれていたパートさんも不快感を覚えていき（当然）、最終的にはトラブルが起きる。
よくある話だけど、難しいよね。
コンスタントに200万以上狙える店じゃないと三番手入れてもらえない。
その為、パートさんに頼る比率が高くなり、色々と問題も起きてくる。
稼働に残業が付いていないと（滅多に付けてもらえないけど）残業代なんて
もらえないから、よっぽど理解のあるパートさんがいないと休日出勤続きになる。
でも大抵は、勝手な多数のパートさんの穴埋めを、理解のある少数のパートさんにお願いすることになる。
だけどそれが長く続くと、そうするのが当り前だと言わんばかりの雰囲気になっていき
最初は善意で入ってくれていたパートさんも不快感を覚えていき（当然）、最終的にはトラブルが起きる。
よくある話だけど、難しいよね。
172 ：従業員：2008/09/24(水) 19:06:42 ID:Kh44HAiTO
店責天野うぜー
173 ：同期：2008/09/24(水) 20:03:46 ID:Kh44HAiTO
天野は存在自体がセクハラ
現在、無料当番弁護士に相談中。
退職と同時に会社と本人を訴えるつもりです。
現在、無料当番弁護士に相談中。
退職と同時に会社と本人を訴えるつもりです。
174 ：続き…：2008/09/24(水) 20:13:36 ID:Kh44HAiTO
携帯への業務外メール及び電話。
仕事の後に、食事に誘う。
自分の車で家まで送るよ。
とか、いろいろ。
証拠となるメールは保護を掛けています。
深夜の着歴は消さずに残しています。
マネージャーは何もしてくれない。
もっと早く弁護士に相談しておけばよかった。
仕事の後に、食事に誘う。
自分の車で家まで送るよ。
とか、いろいろ。
証拠となるメールは保護を掛けています。
深夜の着歴は消さずに残しています。
マネージャーは何もしてくれない。
もっと早く弁護士に相談しておけばよかった。
175 ：今月辞めるけど：2008/09/24(水) 22:04:05 ID:cF4mpk10O
出勤の2分前や退勤時間の2分後にタイムカードを打刻すると残業と会社が書面にして認めています
人件費増加を防ぐのに客より打刻を優先させるのか？
人件費増加は妥協して1分刻みの残業システムに変えるのか？
今後の見どころだと思いませんか？？
客商売は思ったように上がれないのが現実です
もし今のままどちらの対策も打たなければ会社として全国にサー残認めたことになりますものね
お客様の接客で10分長引いてしまったらしっかりそこで打刻すること
それで残業代入ってなければ書面をもってしっかり訴えること
人件費増加を防ぐのに客より打刻を優先させるのか？
人件費増加は妥協して1分刻みの残業システムに変えるのか？
今後の見どころだと思いませんか？？
客商売は思ったように上がれないのが現実です
もし今のままどちらの対策も打たなければ会社として全国にサー残認めたことになりますものね
お客様の接客で10分長引いてしまったらしっかりそこで打刻すること
それで残業代入ってなければ書面をもってしっかり訴えること
今日のFAXは現場の人間を本気でキレさせる内容だね。
堂々と本性表しやがった。
もう完全に駒としか見られてねーな。
労基署対策だ？
知るかボケ！
堂々と本性表しやがった。
もう完全に駒としか見られてねーな。
労基署対策だ？
知るかボケ！
177 ：自発氏ね：2008/09/24(水) 23:03:37 ID:yDC9CWI6O
今日は一人通しだったから、朝から大爆笑させてもらったよ。
あんなん全国にFAXしたら、『サー残させてます』って認めてるようなもんだもん。ま、本部の稼働担当がアイツだから、こんなくだらないことやるんだよ。とりあえずちゃんと仕事やる奴に替えなくちゃ、マシになる望みすらなくなるからなぁ。
とりあえず今日の書面は普通紙コピーして個人保管しておく事が必須だろうね。
あんなん全国にFAXしたら、『サー残させてます』って認めてるようなもんだもん。ま、本部の稼働担当がアイツだから、こんなくだらないことやるんだよ。とりあえずちゃんと仕事やる奴に替えなくちゃ、マシになる望みすらなくなるからなぁ。
とりあえず今日の書面は普通紙コピーして個人保管しておく事が必須だろうね。
178 ：元：2008/09/24(水) 23:23:11 ID:TDFpJ2uC0
どんな内容ですか？
>>178 コピってないから精確な記述はムリポですが、
「出勤打刻時刻」から「シフト上の出勤時間」までのサービス労働
「シフト上の退勤時刻」から「退勤打刻時刻」までのサービス労働
について、労働基準監督所からつつかれた旨の記述がありまして、労基所対策として
「シフト上の出勤時刻1分前になってから出勤打刻汁！」
「シフト上の退勤時刻1分以内に退勤打刻汁！」
という感じの命令です。朝から、大笑いさせていただきました。
文面通り受けとるなら、「10時出勤の人は、朝礼参加禁止」「休憩中は外出OK、電話番すら禁止」
「公務員にならって、退勤30分前になったら、帰る仕度をしろ」ということですね。
「労働基準監督所」「対策」と記述してしまったところに注意力の欠如を露呈しています。
更に、休憩の打刻について記述なし。
恐らく22日あたりに労基所から警告をくらって、慌てて作って流したというところでしょう。
「出勤打刻時刻」から「シフト上の出勤時間」までのサービス労働
「シフト上の退勤時刻」から「退勤打刻時刻」までのサービス労働
について、労働基準監督所からつつかれた旨の記述がありまして、労基所対策として
「シフト上の出勤時刻1分前になってから出勤打刻汁！」
「シフト上の退勤時刻1分以内に退勤打刻汁！」
という感じの命令です。朝から、大笑いさせていただきました。
文面通り受けとるなら、「10時出勤の人は、朝礼参加禁止」「休憩中は外出OK、電話番すら禁止」
「公務員にならって、退勤30分前になったら、帰る仕度をしろ」ということですね。
「労働基準監督所」「対策」と記述してしまったところに注意力の欠如を露呈しています。
更に、休憩の打刻について記述なし。
恐らく22日あたりに労基所から警告をくらって、慌てて作って流したというところでしょう。
朝のお金入れられません（＞＜； ）
なんだ。最近も色々あんじゃん。
自分もパワハラ等も含め、すごい暴言吐かれて、すごい扱いされた。
結局退職に追い込まれ、今やメンヘラで人生終わりそうな所まで来た。
やっぱ労基署に行くなりすりゃよかった。
自分もパワハラ等も含め、すごい暴言吐かれて、すごい扱いされた。
結局退職に追い込まれ、今やメンヘラで人生終わりそうな所まで来た。
やっぱ労基署に行くなりすりゃよかった。
>>179
うわーやっちゃったなこれ…
これコピって労基署持ってったらマクドナルド並に痛い目にあうな。
そんな通達回しても結局店舗運営に支障でたら始末書＋減給なのに。
まさにサー残時間外早出強制を暗に意味する文面じゃないか。
これオペ全員にコピって配れば大変なことになるかもね。
うわーやっちゃったなこれ…
これコピって労基署持ってったらマクドナルド並に痛い目にあうな。
そんな通達回しても結局店舗運営に支障でたら始末書＋減給なのに。
まさにサー残時間外早出強制を暗に意味する文面じゃないか。
これオペ全員にコピって配れば大変なことになるかもね。
>>179
サービス残業禁止とかの営徹なら、以前は年に三、四枚流れてきてたけど、
また露骨な内容だね。一時期は、閉店後の作業時間として15分付けてた時もあったけど、
すぐに付かなくなったし。
サービス残業に関する営徹の内容も、稼働の通りに打刻をすること、サービス残業禁止、店責・サブは徹底させること
ばっかりで、具体的な対策は一切ない。
「稼働計画の通りに作業していれば、残業が発生するはずがない」と、まるでサービス残業は店舗のスタッフの力量不足が
一番の原因みたいに本部は言っているしね。
稼働の作成とか店頭展開表とか、家にPLU持ち帰りして作成している人も多いのに。
サービス残業禁止とかの営徹なら、以前は年に三、四枚流れてきてたけど、
また露骨な内容だね。一時期は、閉店後の作業時間として15分付けてた時もあったけど、
すぐに付かなくなったし。
サービス残業に関する営徹の内容も、稼働の通りに打刻をすること、サービス残業禁止、店責・サブは徹底させること
ばっかりで、具体的な対策は一切ない。
「稼働計画の通りに作業していれば、残業が発生するはずがない」と、まるでサービス残業は店舗のスタッフの力量不足が
一番の原因みたいに本部は言っているしね。
稼働の作成とか店頭展開表とか、家にPLU持ち帰りして作成している人も多いのに。
小売りである以上一番イレギュラーおおいのに計画通りにいくわけがない。
新人とベテランが同じレベルで仕事できるわけがない。
売上や来客数の多い店と少ない店が同じレベルの稼動計画なのもありえない。
稼動計画遂行が絶対でありできないはずがないなんて理想論。現実見てほしいね。
どうしても稼動計画にあわせろと言われるなら売上の多い店は売上下げる覚悟で品出しの回数減らして特注全て受けられないと応えて検品は引き合い入れるだけぐらいにしないと無理だろ。
新人とベテランが同じレベルで仕事できるわけがない。
売上や来客数の多い店と少ない店が同じレベルの稼動計画なのもありえない。
稼動計画遂行が絶対でありできないはずがないなんて理想論。現実見てほしいね。
どうしても稼動計画にあわせろと言われるなら売上の多い店は売上下げる覚悟で品出しの回数減らして特注全て受けられないと応えて検品は引き合い入れるだけぐらいにしないと無理だろ。
185 ：自発氏ね：2008/09/25(木) 08:06:32 ID:F0PUSiDWO
>>180
朝の金入れは全員４級以上なら早番が金入れて、三番手以下が六級までなら10時番→9:45番になるんだって！
マネが言ってたよ。
そのうちウチも一分単位で時数を付けるようにするらしいけど、どうなんだろうね。
誰かもう一度あの書面を役所に持って行く奴いないかなぁ？
朝の金入れは全員４級以上なら早番が金入れて、三番手以下が六級までなら10時番→9:45番になるんだって！
マネが言ってたよ。
そのうちウチも一分単位で時数を付けるようにするらしいけど、どうなんだろうね。
誰かもう一度あの書面を役所に持って行く奴いないかなぁ？
役所に持ってかなくても仕事の帰りにコンビニからちょいとＦＡＸをお借りして…いや何でもない。
>>185
打刻のシステムをいくら変更しようと意味ないがないって、まだ分からないのかね？
稼働システムをいくら改善しても、シフトに入っていない時数は入らない為、
打刻後また仕事しているんだから。
改善改善いっても、原因である稼働計画には一切触れようとしない。
なんだかんだ言っても、結局、単なる労基対策であって本気で現場を改善しようという気は一切ない。
一分単位で時数つけるシステムになっても意味は全くないよ。30分から15分単位に変更になった時もそうだった。
打刻のシステムをいくら変更しようと意味ないがないって、まだ分からないのかね？
稼働システムをいくら改善しても、シフトに入っていない時数は入らない為、
打刻後また仕事しているんだから。
改善改善いっても、原因である稼働計画には一切触れようとしない。
なんだかんだ言っても、結局、単なる労基対策であって本気で現場を改善しようという気は一切ない。
一分単位で時数つけるシステムになっても意味は全くないよ。30分から15分単位に変更になった時もそうだった。
雨が一時的、または朝だけとか、夕方から降り始めたとかいった場合は、基本的には売り上げを見て目標に対して未達であれば、雨フラグは立ててください。売り上げが達成した場合も、営業時間に対して4割以上雨が降っていたらフラグは立ててください。
フラグを忘れずに！
フラグを忘れずに！
189 ：勘違い！：2008/09/26(金) 10:21:28 ID:F2aE0/slO
金入れに15分時数を付けると
その分営業時間内の全体の時数をマイナスにするだけだよ
15分増えたからといってトータルのキャパ変更しないから仕事大変になるねー
書面は仕組みも変えずに出来る訳ないことをわかったうえで、会社として注意してることをアピールするためだけに流しただけだ
登録販売手当の問題などがあるからコスト削減しか考えていません。
人件費は削ります
その分営業時間内の全体の時数をマイナスにするだけだよ
15分増えたからといってトータルのキャパ変更しないから仕事大変になるねー
書面は仕組みも変えずに出来る訳ないことをわかったうえで、会社として注意してることをアピールするためだけに流しただけだ
登録販売手当の問題などがあるからコスト削減しか考えていません。
人件費は削ります
190 ：あ：2008/09/26(金) 10:44:51 ID:QH/C3eyAO
>>189
金入れの時間分の人時は変わらないんだから、その分しわ寄せが来る事なんて分かりきった話だろ？今更大々的に言わなくても、現場は解ってる。
そのあたりを気配りできる会社なら、ここまで腐りはしないよ。
ＭＡＩＤＯ見たけど、朝からガッカリだ。本部社員と社長が対談してどうする？株主対策のパンフレットなんだから、店舗に送らないで欲しいな。アレ見てやる気になる現場社員いるのかなぁ？マジ見てみたい！
金入れの時間分の人時は変わらないんだから、その分しわ寄せが来る事なんて分かりきった話だろ？今更大々的に言わなくても、現場は解ってる。
そのあたりを気配りできる会社なら、ここまで腐りはしないよ。
ＭＡＩＤＯ見たけど、朝からガッカリだ。本部社員と社長が対談してどうする？株主対策のパンフレットなんだから、店舗に送らないで欲しいな。アレ見てやる気になる現場社員いるのかなぁ？マジ見てみたい！
仕事が遅い本部社員どんどんクビにしたほうが人件費浮く。
もっともっと社員の生活や労働環境を考えて、経営をしてくれねーかな。
知り合いがさんどらさんで働いてて、口を開くと会社の愚痴や嘆きで、自分もかなり困ってます。
知り合いがさんどらさんで働いてて、口を開くと会社の愚痴や嘆きで、自分もかなり困ってます。
193 ：くぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌ：2008/09/28(日) 23:32:22 ID:+JCZ3aGK0
まぁ転職先決まったらどうせやめるしいいや
試用期間(まだ４日)で入ったんですが 接客経験0だから レジも品だしも覚える事多くて大変です。毎日注意されます
かなり舐めてました。。。10月シフトは既に決まったから辞めたら迷惑なんで10月は頑張りますが 辞める発言のタイミングいつにしたらいいですかね？
とゆう店長以外全員女性しかいないって・・せめてあと一人くらい男置いといてよ・・・orz 気軽に相談できる人すらいないよ
一応わからないことは女性にも聞いてるけどさ
人間関係も続けられる理由でもあると思うんだよ・・・女性恐怖症になりそう。。
はぁ・・・
かなり舐めてました。。。10月シフトは既に決まったから辞めたら迷惑なんで10月は頑張りますが 辞める発言のタイミングいつにしたらいいですかね？
とゆう店長以外全員女性しかいないって・・せめてあと一人くらい男置いといてよ・・・orz 気軽に相談できる人すらいないよ
一応わからないことは女性にも聞いてるけどさ
人間関係も続けられる理由でもあると思うんだよ・・・女性恐怖症になりそう。。
はぁ・・・
>>194みたいな奴を採用するから
うちの人事は信用されない。
うちの人事は信用されない。
197 ：名無し：2008/09/29(月) 12:39:01 ID:yKD5Rw8cO
世の中には情けない理由で退職する奴がいるんだね？
>>194
申し訳ないけど、そんな理由で退職するようではどこに行っても続かないよ。
サンドラ・接客業関係なく。
品出しやレジ打ちなんて、他業種に比べればバイトレベル。人間関係の問題も
どこに行っても付いてくる。
サンドラの場合は早めに見切りを付けるのも悪くないけど、その考え方では
これから先が大変だよ。
申し訳ないけど、そんな理由で退職するようではどこに行っても続かないよ。
サンドラ・接客業関係なく。
品出しやレジ打ちなんて、他業種に比べればバイトレベル。人間関係の問題も
どこに行っても付いてくる。
サンドラの場合は早めに見切りを付けるのも悪くないけど、その考え方では
これから先が大変だよ。
199 ：自発氏ね：2008/09/29(月) 18:15:21 ID:Ge8TX9UnO
201 ：おーい：2008/09/30(火) 08:21:08 ID:fOzd/RAiO
裏事情まだー
何だ、言いたい放題ですねここの人たち
こんなレベルの低い所とおもうとガッカリですよ
優しい言葉の一つもほしかったんですけどね
こんなレベルの低い所とおもうとガッカリですよ
優しい言葉の一つもほしかったんですけどね
203 ：あ：2008/10/01(水) 01:55:48 ID:7cnQnar+0
>>202
釣りだと思うけど、優しい言葉をかけてもらう資格すらないよ、あなたの場合。
努力すらしていないんだからね。
自分の意にそぐわない意見を持つ人の事を、低レベルなんて言えるんだから、
店舗でもそういう態度を出していたんでしょ？
あなた、典型的だよ。
釣りだと思うけど、優しい言葉をかけてもらう資格すらないよ、あなたの場合。
努力すらしていないんだからね。
自分の意にそぐわない意見を持つ人の事を、低レベルなんて言えるんだから、
店舗でもそういう態度を出していたんでしょ？
あなた、典型的だよ。
205 ：名無しさん：2008/10/02(木) 09:09:25 ID:IQFEgG0a0
>>202
優しい言葉が欲しいだけなら他行け
優しい言葉が欲しいだけなら他行け
202は偽者・・・・
まだ頑張ってる
悩んだりはしてるがまだ辞めてない。
考え方だろうね 自分 楽したいって考えがどっかにあるんだろう・・・・
まだ頑張ってる
悩んだりはしてるがまだ辞めてない。
考え方だろうね 自分 楽したいって考えがどっかにあるんだろう・・・・
207 ：もう少し粘ってみては？：2008/10/02(木) 22:37:00 ID:s0x/7DjR0
>>194
まだ4日では先輩たちの人となりさえも見極められないんじゃないかな。
一見馬鹿そうでも話したら能ある鷹で爪を隠していたってことあるし、
むしろ好きなものを扱う商売のほうが苦痛だよ。
CDショップでバイトしていたことがあるけど、
接客用語も覚えなければならない、
商品名や配置も覚えなければならない、
先輩や後輩、何よりお客様と上手くつきあっていかなければならない。
直属の先輩と打ち解けるには2年かかった。
でも好きなもの売ってるんだという嬉しさがあったし、他の店にはない商品を
自分が仕入れてそれを見つけたお客様が喜んでくれるのが嬉しかった。
けれども就職があったし、もう自分の好きな音楽が主流じゃなくなって、
音楽自体がつまらなくなったからやめることにした。
サンドラの仕組みは知らないけど、コスメ担当ならIKKOや
世の女性がどうしてあんなに美にこだわるのか考えて品出ししてみるとか、
薬品担当なら薬剤師の資格取得に挑戦してみるとか、
ただ売るだけじゃなくてプラスαを加えてみるといいと思うよ。
まだ4日では先輩たちの人となりさえも見極められないんじゃないかな。
一見馬鹿そうでも話したら能ある鷹で爪を隠していたってことあるし、
むしろ好きなものを扱う商売のほうが苦痛だよ。
CDショップでバイトしていたことがあるけど、
接客用語も覚えなければならない、
商品名や配置も覚えなければならない、
先輩や後輩、何よりお客様と上手くつきあっていかなければならない。
直属の先輩と打ち解けるには2年かかった。
でも好きなもの売ってるんだという嬉しさがあったし、他の店にはない商品を
自分が仕入れてそれを見つけたお客様が喜んでくれるのが嬉しかった。
けれども就職があったし、もう自分の好きな音楽が主流じゃなくなって、
音楽自体がつまらなくなったからやめることにした。
サンドラの仕組みは知らないけど、コスメ担当ならIKKOや
世の女性がどうしてあんなに美にこだわるのか考えて品出ししてみるとか、
薬品担当なら薬剤師の資格取得に挑戦してみるとか、
ただ売るだけじゃなくてプラスαを加えてみるといいと思うよ。
なげーよ。
まぁ、普通の見識あるやつなら、ここの人間のバカさ加減は3日でわかるけどな。バカ相手に仕事するのも楽だぞ。
まぁ、普通の見識あるやつなら、ここの人間のバカさ加減は3日でわかるけどな。バカ相手に仕事するのも楽だぞ。
210 ：あ：2008/10/03(金) 07:53:00 ID:zC4T5HgRO
カス社員がまた一人辞めるからどうした
ありきたりでつまらんよ
ありきたりでつまらんよ
会社の業績だけは素晴らしいですよ。
数字の上だけはね・・・
数字の上だけはね・・・
一時、ダイヤモンドの今年の注目企業トップ100みたいなランキングに入ったことがあったね。
まぁ、業績は良くても安値以外なんの魅力もないし、社員も使い捨て。
社員に残業代を支払ったら、間違いなくマクドナルドの二の舞だ。
まぁ、業績は良くても安値以外なんの魅力もないし、社員も使い捨て。
社員に残業代を支払ったら、間違いなくマクドナルドの二の舞だ。
215 ：き：2008/10/04(土) 09:33:52 ID:9nP8kglXO
>>214
残業代は数年はさかのぼれるらしい。業務以外の強制の休日研修も、十分業務として認められるだろうからね。
退職者は謎だけど、現社員だけでも額がどれだけになるか…。
それによってこんなクソ会社の屋台骨も揺るぐかもな。
残業代は数年はさかのぼれるらしい。業務以外の強制の休日研修も、十分業務として認められるだろうからね。
退職者は謎だけど、現社員だけでも額がどれだけになるか…。
それによってこんなクソ会社の屋台骨も揺るぐかもな。
>>214
肩書きだけの店長だから、サービス残業を強いられるんでしょ？
今は違うと思うけど、二年～三年くらい前までは、店責に上がった最初の一年間は店責会議も
休日出勤だったんだよ？
マクドナルドと比べると社員数は少ないから、未払い賃金何十憶なんて額には上らないと思うけど
今の業績は人件費を切り詰めた結果である以上、ちゃんと残業代支払うことになれば、サンドラとしてはかなりの痛手になると思うよ。
肩書きだけの店長だから、サービス残業を強いられるんでしょ？
今は違うと思うけど、二年～三年くらい前までは、店責に上がった最初の一年間は店責会議も
休日出勤だったんだよ？
マクドナルドと比べると社員数は少ないから、未払い賃金何十憶なんて額には上らないと思うけど
今の業績は人件費を切り詰めた結果である以上、ちゃんと残業代支払うことになれば、サンドラとしてはかなりの痛手になると思うよ。
経費削減とは言え社保の改ざん問題にはまさか絡んでないよな…？
219 ：アーメン：2008/10/04(土) 22:22:07 ID:6cz18gL+O
マックの二の舞にならないように噂の現状人件費では不可能な書面流してんだろw
『私ども会社としては全店にこのような書面を通達し常日頃から注意を促しています』
文句が出た時、会社は誰の責任にするのつもりなの？
店長、満足する給料もらってないなら身の振り考えるべきだよ
『私ども会社としては全店にこのような書面を通達し常日頃から注意を促しています』
文句が出た時、会社は誰の責任にするのつもりなの？
店長、満足する給料もらってないなら身の振り考えるべきだよ
さび残はあきらめるから給料増やして欲しいです。
222 ：元：2008/10/05(日) 04:29:44 ID:VYAtWsK+0
さび残はいいから
もっとしっかりやっている優秀な人に・・・
打ったら響く人だけ苦労する現状変えて
もっとしっかりやっている優秀な人に・・・
打ったら響く人だけ苦労する現状変えて
俺のいない土日祝に応援が全く入ってないんだけど
保健所通告でおｋ？常態化してる。
保健所通告でおｋ？常態化してる。
>>223
パート薬剤師すらいないの？？
パート薬剤師すらいないの？？
225 ：あ：2008/10/05(日) 12:10:53 ID:Xs6I+NLSO
土日祝に休んで偉そうに抜かすな糞ヤクザ。
>>223
おｋ。これくらいしないとこの会社聞かないでしょ
おｋ。これくらいしないとこの会社聞かないでしょ
ｓ山マネ元気なのかね？
229 ：もうどうでもいいが：2008/10/05(日) 21:53:39 ID:/Ivl6XfaO
んで噂の1分勤怠どうなったん？
全店金入れ15分前出勤にでも統一したかな？
そうすると社員の残業代出ちゃうだろw
なんやかんや理由つけてどうせコストかけてないはずww
お客様＞コストなら会社として残業付けるべき
客＜コストコスト最優先でしか考えてないと曖昧にしてるはず
働いてた時に思ったのは営業徹底連絡の書面は、
『指導があったため金銭管理者15分前出勤に統一します。現状作業割り当てで店舗は運営していると思いますが、金銭準備の15分はお客様をお待たせしないためにも必要作業となるめ全店作業時数より上乗せして計上下さい』
みたいな活気的な書面を流して欲しかった。
働いてたときはこれするな、あれするなばっかだったけど、気付け、サー残なんてやりたくてやってる社員はいないぞ
何故発生するのか？の根本を考えてからものを言え
理由が作業割り当て時間よりも能力の低い社員がいるからなら全店該当
フレッシュマンならサー残しないとムリムリだから残業認めろ
不備があるなら採用している本部w
問題あるなら残業申請しろ？なんてワロス
上ならわかるだろうがマネに申請しにくい状況作ってんだろ？
そうなるとマネも必死で店舗も申請しにくいわ
だからサー残
全店金入れ15分前出勤にでも統一したかな？
そうすると社員の残業代出ちゃうだろw
なんやかんや理由つけてどうせコストかけてないはずww
お客様＞コストなら会社として残業付けるべき
客＜コストコスト最優先でしか考えてないと曖昧にしてるはず
働いてた時に思ったのは営業徹底連絡の書面は、
『指導があったため金銭管理者15分前出勤に統一します。現状作業割り当てで店舗は運営していると思いますが、金銭準備の15分はお客様をお待たせしないためにも必要作業となるめ全店作業時数より上乗せして計上下さい』
みたいな活気的な書面を流して欲しかった。
働いてたときはこれするな、あれするなばっかだったけど、気付け、サー残なんてやりたくてやってる社員はいないぞ
何故発生するのか？の根本を考えてからものを言え
理由が作業割り当て時間よりも能力の低い社員がいるからなら全店該当
フレッシュマンならサー残しないとムリムリだから残業認めろ
不備があるなら採用している本部w
問題あるなら残業申請しろ？なんてワロス
上ならわかるだろうがマネに申請しにくい状況作ってんだろ？
そうなるとマネも必死で店舗も申請しにくいわ
だからサー残
応援いないと土日祝に休み入れられることくらいわかるね？
パートなし、トレマネの応援もなし。
地方ならいいがバカ売れ店だともうね。
クソ多い品出しをうちのオペ様が
自分の時数内で代わりにやるという悲劇。
販売側の相談役であるトレマネ、教育課じゃあ
会社の体質は変えられないしオワタ。
パートなし、トレマネの応援もなし。
地方ならいいがバカ売れ店だともうね。
クソ多い品出しをうちのオペ様が
自分の時数内で代わりにやるという悲劇。
販売側の相談役であるトレマネ、教育課じゃあ
会社の体質は変えられないしオワタ。
とりあえずすO山マネはどうなった？
薬剤師の勤務時間に関しては、法律がよくわからないんだよな。
トレマネは、月の総営業時間の七割以上、薬剤師が勤務していれば法律上問題なしって言ってるけど、
本当は医薬品は薬剤師以外は販売してはいけないはず。
だけど、実際に保健所の監査が来ても、その辺はスルーするんだよな。
総開店時間の七割っていうのは会社側の法律の過大解釈だと思っていたんだけど、どうなんだろ？
薬剤師の土日祝休みも、薬剤師の人数確保の為にやってるだけなんだから、
応援を寄こすべきだよな。
トレマネは、月の総営業時間の七割以上、薬剤師が勤務していれば法律上問題なしって言ってるけど、
本当は医薬品は薬剤師以外は販売してはいけないはず。
だけど、実際に保健所の監査が来ても、その辺はスルーするんだよな。
総開店時間の七割っていうのは会社側の法律の過大解釈だと思っていたんだけど、どうなんだろ？
薬剤師の土日祝休みも、薬剤師の人数確保の為にやってるだけなんだから、
応援を寄こすべきだよな。
アクチビアとかフレディとかってどこのＤＳでも普通に誰でも売ってるらしいじゃん
名前だけあればもう薬剤師とかいらないでしょ
名前だけあればもう薬剤師とかいらないでしょ
現実的でない法律と、それを真に受ける能無しの社員、ほんとばかばっか
賃金未払いの時効期間もしらないのか、ほんと世間知らないね。
そんなやつらが何の根拠に「会社つぶれる」とかいってんの？
サー残も用は能無しのやつらだろほざいているのは
俺は残業しなくても普通に終わるし、給料も仕事の内容からすれば普通だろ。
バイトにけがはえた程度で、そこそこもらえるしな。
賃金未払いの時効期間もしらないのか、ほんと世間知らないね。
そんなやつらが何の根拠に「会社つぶれる」とかいってんの？
サー残も用は能無しのやつらだろほざいているのは
俺は残業しなくても普通に終わるし、給料も仕事の内容からすれば普通だろ。
バイトにけがはえた程度で、そこそこもらえるしな。
235 ：自発氏ね：2008/10/06(月) 01:28:04 ID:XeBcQpkcO
…っていうか、もしも名前だけで済むなら(無理だろうけど、)薬剤師要らないよなぁ。
まぁトレマネも月１回来るか来ないかなのに、口だけは出して帰るんだよ。薬剤師は微妙に役立たずが多いが、トレマネに上がったからといって劇的に成長する訳ないから、役立たずトレマネが量産されるんだよなぁ。
奴らは稼働から店の状況解らないし、自分のボギーを上げる術しか知らないから部下のボギーの上げ方解らないし……。あんなんでトレマネできるなら、ベテランサブ級のオペでも楽勝さ。
マジでスタッフサービス電話したい。
まぁトレマネも月１回来るか来ないかなのに、口だけは出して帰るんだよ。薬剤師は微妙に役立たずが多いが、トレマネに上がったからといって劇的に成長する訳ないから、役立たずトレマネが量産されるんだよなぁ。
奴らは稼働から店の状況解らないし、自分のボギーを上げる術しか知らないから部下のボギーの上げ方解らないし……。あんなんでトレマネできるなら、ベテランサブ級のオペでも楽勝さ。
マジでスタッフサービス電話したい。
>>234みたいなやつに痛い目見させる為にもルール違反は積極的に通報したほうがいい。
ワ〇ミみたいに不当解雇くらったらまた慰謝料とれるし搾り取ってでてったほうが賢明かもな。
薬剤師はいなくても問題ないだろうがいない時間帯に薬１つでも売ったら違法。証拠はレシートとシフト表があれば一発だし。
検討しとこう。
ワ〇ミみたいに不当解雇くらったらまた慰謝料とれるし搾り取ってでてったほうが賢明かもな。
薬剤師はいなくても問題ないだろうがいない時間帯に薬１つでも売ったら違法。証拠はレシートとシフト表があれば一発だし。
検討しとこう。
>>234。
賃金未払いの時効期間とか言ってるけど、それ犯罪者の理屈だろ？
時効まで逃げ切れればそれでいいのか？
サービス残業だって、むしろやる気のある社員がやってるんだよ。
自分のシフト外の時間が、自由に仕事できる唯一の時間だからな。
お前なら、サンドラで出世できそうだな。
賃金未払いの時効期間とか言ってるけど、それ犯罪者の理屈だろ？
時効まで逃げ切れればそれでいいのか？
サービス残業だって、むしろやる気のある社員がやってるんだよ。
自分のシフト外の時間が、自由に仕事できる唯一の時間だからな。
お前なら、サンドラで出世できそうだな。
238 ：あば：2008/10/06(月) 22:39:12 ID:JiZ3XLAKO
彼にはムリだよ、売の低い店で暇こいてるか、仕事終わったつもりで自己満なだけぉ
使えないから売の高い店経験したことないだろうし
使えないから売の高い店経験したことないだろうし
トレマネはオペ君を体でつなぎ止めてるよね、
ババアは金でつって、男囲ってる勘違いババマネ、
三十路杉の独身ババマネ達は遊んでるつもりが
若いのに遊ばれてるの気づかないみたい
結局捨てられてるのみんな知ってるし、
よく会社にいられるね、恥ずかしくないのかしら？
ババアは金でつって、男囲ってる勘違いババマネ、
三十路杉の独身ババマネ達は遊んでるつもりが
若いのに遊ばれてるの気づかないみたい
結局捨てられてるのみんな知ってるし、
よく会社にいられるね、恥ずかしくないのかしら？
abo
241 ：サン：2008/10/09(木) 21:51:11 ID:2mO5EhBDQ
ここて寮あるの？
知ってるがお前の態度が気に入らない。
寮あるよ
四畳半のやつ。
地方に飛ばされる最有力候補だけど。
四畳半のやつ。
地方に飛ばされる最有力候補だけど。
244 ：自発氏ね：2008/10/10(金) 06:46:05 ID:nCw2n8w1O
245 ：カスが：2008/10/10(金) 08:18:43 ID:qhY7vc73O
2チャンで偉そうにw
246 ：サンドラ：2008/10/10(金) 10:17:34 ID:G8X53ezhQ
ここの中途採用て難しいんですかね？
247 ：あ：2008/10/10(金) 14:11:23 ID:psRAUxaz0
249 ：ｑ：2008/10/10(金) 18:31:37 ID:2ZhkeQXe0
ここって３５歳以降は昇給ないってほんと？
250 ：ぺ：2008/10/10(金) 21:27:53 ID:L7PRZic7O
36でも手取り20だよ
251 ：サンドラ：2008/10/10(金) 22:22:14 ID:G8X53ezhQ
ここに中途入社した場合勤務地はどこになるんですかね？
252 ：マジ：2008/10/10(金) 22:29:01 ID:qhY7vc73O
中途は初めは2時間以内で通えるとこにしてその後全店足りないところ突っ込む感じだぉ
253 ：サンドラ：2008/10/10(金) 23:29:32 ID:G8X53ezhQ
まあでも寮があるならいいかな。地方になっても。
え？寮があるのは関東で、地方に異動したらほとんどレオパじゃねーの？
あるいは実家が近けりゃ実家、または自分でどこかで一人暮らしとか。
あるいは実家が近けりゃ実家、または自分でどこかで一人暮らしとか。
255 ：中途でーす。：2008/10/11(土) 00:27:27 ID:ErK73CR8O
２時間ではなく１時間半で通える範囲での勤務となります。
でも、正直地方異動はきついよ。
異動して一定期間以内に退職すると、引っ越し費用の返却を求められるし、
単身パック一個に荷物収まらなければ残りは自腹、東京に実家がある人はいいけど、
もし退職した場合、宿なしになってしまう。
辞めること前提の人もけっこういるから、異動が決まったら退職する人もいる。
異動して一定期間以内に退職すると、引っ越し費用の返却を求められるし、
単身パック一個に荷物収まらなければ残りは自腹、東京に実家がある人はいいけど、
もし退職した場合、宿なしになってしまう。
辞めること前提の人もけっこういるから、異動が決まったら退職する人もいる。
257 ：サイババ：2008/10/11(土) 07:23:53 ID:3bS4uHjgQ
だいたい最初は何年ぐらいで転勤になるの？
俺は登録販売者の資格取れればいいからとりあえず一年いれればいいかな。
俺は登録販売者の資格取れればいいからとりあえず一年いれればいいかな。
258 ：告発者：2008/10/11(土) 07:31:37 ID:+3jv2BIt0
資金ショートで破産したがそれまでは「地上げ」でボロ儲けしていたアーバンコーポレイション、
アーバンの地上げに加担しておこぼれをもらっていた日本流動化信託、そして日本流動化信託を
信託会社として登録した金融庁の「黒い関係」も、この際明白にしてもらいたものだ。
アーバンの地上げに加担しておこぼれをもらっていた日本流動化信託、そして日本流動化信託を
信託会社として登録した金融庁の「黒い関係」も、この際明白にしてもらいたものだ。
>>257
早い人は、半年くらいで転勤だよ。
登録販売者なんて、小売でしか役に立たない資格じゃん。
確か都道府県ごとの登録になるから、取得した県でしか使えなかったはず。
登録販売者の資格取得の為に、職歴を汚すのは考えものじゃないの？
あんまり軽いノリで入社するのはお勧めしないなぁ。次に響くよ。
早い人は、半年くらいで転勤だよ。
登録販売者なんて、小売でしか役に立たない資格じゃん。
確か都道府県ごとの登録になるから、取得した県でしか使えなかったはず。
登録販売者の資格取得の為に、職歴を汚すのは考えものじゃないの？
あんまり軽いノリで入社するのはお勧めしないなぁ。次に響くよ。
260 ：サイババ：2008/10/11(土) 12:25:46 ID:3bS4uHjgQ
俺は小売ですら三つ落としてるから入れる会社があるだけありがたいと思うしかないんすよね・・・
よほどの事がなければ落ちないて小売すら受からなかったからね。
よほどの事がなければ落ちないて小売すら受からなかったからね。
261 ：な：2008/10/12(日) 18:32:22 ID:8aSnpQjGQ
ここは一店舗二店長だから店長にはなりやすいの？
262 ：教えたる：2008/10/12(日) 19:44:23 ID:QUht/uhZO
どこの店でも店長は1人しかいないから2店長制は関係ないけど、辞める人多いから店長には望まなくてもすぐなれるらしいよ
移動のタイミングは社歴関係ないよ、人の足りなくなったとこに駒突っ込むだけ
だから入社1ヶ月でも転々虫はいっぱいいるらしいよ
通勤時間は1時間30分以内だけど、1時間30分の認識のし方は駅から駅までであくまでパソコン上で調べた時間
バス使うならおおよその乗車時間は足すけどね
極端な話、隣り駅なら乗車時間3分で通勤時間は3分ってこと
もしもバスの乗車時間が10分あるなら13分ね
待ち時間、徒歩時間は含まれない1時間30分だよ
移動のタイミングは社歴関係ないよ、人の足りなくなったとこに駒突っ込むだけ
だから入社1ヶ月でも転々虫はいっぱいいるらしいよ
通勤時間は1時間30分以内だけど、1時間30分の認識のし方は駅から駅までであくまでパソコン上で調べた時間
バス使うならおおよその乗車時間は足すけどね
極端な話、隣り駅なら乗車時間3分で通勤時間は3分ってこと
もしもバスの乗車時間が10分あるなら13分ね
待ち時間、徒歩時間は含まれない1時間30分だよ
263 ：バイト：2008/10/12(日) 21:39:12 ID:kWJtk15IO
優1と優２って何ですか？
優１＝休日研修
優２＝希望休
優２＝希望休
265 ：バイト：2008/10/12(日) 22:30:07 ID:kWJtk15IO
ありがとうございます。
今思ったけど、休日研修が「優1」で、希望休が「優2」なんておかしいよねｗ
サンドラは、1時間半以内ってなっているけど、高い確率で1時間半前後になる。
帰りは電車の本数が減っている場合が多いから、待ち時間合わせて帰りは二時間ってのもざらだよ。
サンドラは、1時間半以内ってなっているけど、高い確率で1時間半前後になる。
帰りは電車の本数が減っている場合が多いから、待ち時間合わせて帰りは二時間ってのもざらだよ。
267 ：う：2008/10/12(日) 23:30:26 ID:lCmbTuB50
セイジョーとどちらがよいですか？
１時間半とかｗ
２時間軽く越えてましたが。
始発通勤は当たり前。郊外店舗なんてもちろん駅から遠くにつくってあるし１時間半なんて軽くこえる。
おまえら仕事のやり甲斐って何？
社内恋愛禁止とうたいながら出会いもないし。バイトの高校生食えるのが唯一の救いか。
２時間軽く越えてましたが。
始発通勤は当たり前。郊外店舗なんてもちろん駅から遠くにつくってあるし１時間半なんて軽くこえる。
おまえら仕事のやり甲斐って何？
社内恋愛禁止とうたいながら出会いもないし。バイトの高校生食えるのが唯一の救いか。
郊外店舗だと、二時間超えることも多いね、車通勤禁止とか言ってるのにね。
駅前でも、還元セールとかで店舗を出る時間が11時とかになることもあるから、
終電に間に合わずに、漫画喫茶ってこともよくある。
というか、台風が接近していて閉店時には確実に電車が止まる事が確定しているのに、
営業を続けさせて、閉店時には当然電車がなく帰れないってこともあったな。
美容部員とか女性社員は、早い時間に帰すよう指示がきたけど。
午後六時に閉店して、帰路についていたマツキヨ社員が羨ましかったよ。
駅前でも、還元セールとかで店舗を出る時間が11時とかになることもあるから、
終電に間に合わずに、漫画喫茶ってこともよくある。
というか、台風が接近していて閉店時には確実に電車が止まる事が確定しているのに、
営業を続けさせて、閉店時には当然電車がなく帰れないってこともあったな。
美容部員とか女性社員は、早い時間に帰すよう指示がきたけど。
午後六時に閉店して、帰路についていたマツキヨ社員が羨ましかったよ。
270 ：あ：2008/10/13(月) 12:56:21 ID:ePoS6oCMQ
ここの経営理念て何？
ググッても出てこないんだが。
ググッても出てこないんだが。
271 ：自発氏ね：2008/10/13(月) 14:36:49 ID:flFCRjU7O
好きな言葉はコンプライアンス。
ただ、意味を理解していないようだ。
ただ、意味を理解していないようだ。
273 ：う：2008/10/13(月) 18:10:47 ID:FRogPPSH0
でセイジョーとどっちがいいの？
274 ：自発氏ね：2008/10/13(月) 21:11:45 ID:flFCRjU7O
>>273
おまえがセイジョーに入れば解るだろ？
おまえがセイジョーに入れば解るだろ？
あと服務規律も好きだな
最近何かとうるせぇ
最近何かとうるせぇ
276 ：あ：2008/10/13(月) 22:30:20 ID:ePoS6oCMQ
ここに入りたいんだけどどういう事アピールしたら受かるかな？
277 ：な：2008/10/13(月) 22:48:40 ID:eYx/1AmJO
とにかく体が丈夫なのをアピール
278 ：そういえば：2008/10/13(月) 23:22:55 ID:eYgS6dd/O
本部の連中、メーカーに対して偉そうやし、礼儀知らずだな、店の女の子に手だしするし
名刺を持てないことに違和感を感じている人は、どのくらいいるのかな？
普通、社会人なら皆名刺を持っているし、取引先の担当者と初顔合わせの時に
名刺交換を行うのは常識。取引先も、こっちが名刺を持っていないことをわかっているから、
名刺をこっちに渡しても、要求はしてこない。
店舗勤務に名刺は必要ないって思う人も多いと思うけど、せめて店責と販責とサブには持たせた方がいいと思うな。
普通、社会人なら皆名刺を持っているし、取引先の担当者と初顔合わせの時に
名刺交換を行うのは常識。取引先も、こっちが名刺を持っていないことをわかっているから、
名刺をこっちに渡しても、要求はしてこない。
店舗勤務に名刺は必要ないって思う人も多いと思うけど、せめて店責と販責とサブには持たせた方がいいと思うな。
280 ：き：2008/10/14(火) 06:45:48 ID:N0mIgR6DO
そろそろ食われた女がセクハラで訴えたりしねえのかな。
ドラッグトップスのサンドラは？
中出ししてやったぜ！
しかも１７歳に。
ちんこビンビンやったｗ
ちんこビンビンやったｗ
286 ：あっきー：2008/10/15(水) 00:32:34 ID:BIAj+gfqO
おぬし、なかなかやるな！
名刺は必要ないかと思うけどね。
一人１００枚作ったとして年間何枚使うよ？
民暴やら悪用のリスク、コスト考えたら作らないでしょ。
そもそも管理職じゃないんだし。
一人１００枚作ったとして年間何枚使うよ？
民暴やら悪用のリスク、コスト考えたら作らないでしょ。
そもそも管理職じゃないんだし。
>>288
でも普通、内勤とか外勤とか役職関係なく社会人なら皆名刺くらい持ってるでしょ。
美容部員さんだって、名刺を使う頻度は少ないけど支給されてるし。
それに法人と法人の場合、名刺を交換するのは当然で、自分だけ渡さないのはどう考えても失礼だと思う。
エリマネは持っているのに店責は持ってないって、なんか変だと思うんだけどなぁ。
でも普通、内勤とか外勤とか役職関係なく社会人なら皆名刺くらい持ってるでしょ。
美容部員さんだって、名刺を使う頻度は少ないけど支給されてるし。
それに法人と法人の場合、名刺を交換するのは当然で、自分だけ渡さないのはどう考えても失礼だと思う。
エリマネは持っているのに店責は持ってないって、なんか変だと思うんだけどなぁ。
289 ：ぬぷ：2008/10/15(水) 11:50:43 ID:xzyomoMDO
店責会議で一分前打刻について○とのから話があるみたいだな。
名刺なんか、パソコンで簡単に作れるんだから、変なシステムを入れる金あるんだったら、名刺を先にどうにかしたほうがいいと思うよ。
今転職して、取引先とあったりするけど、「名刺もってません」って言われたことないよ。
今転職して、取引先とあったりするけど、「名刺もってません」って言われたことないよ。
291 ：自発氏ね：2008/10/16(木) 23:34:34 ID:vmoLYEUYO
名刺を作らない＝必要ないから
なんだろうね、たぶん。
必要ないから＝名刺を作らない＝企業として間違えていてる
ってことが解らないのよね。
店責会議で黒スーツ着てふんぞり返ってるだけのアイツは、今の感覚を持てないんだよ。机で数字だけ見てるから、店が見えない。店で品出しでもやればちょっとはわかるんじゃない？
どうせ未だにデッカいバイク乗って本部来てんだろ。自分に超甘く店責会議でふんぞり返ってるだけなんだから、始末が悪い。
なんだろうね、たぶん。
必要ないから＝名刺を作らない＝企業として間違えていてる
ってことが解らないのよね。
店責会議で黒スーツ着てふんぞり返ってるだけのアイツは、今の感覚を持てないんだよ。机で数字だけ見てるから、店が見えない。店で品出しでもやればちょっとはわかるんじゃない？
どうせ未だにデッカいバイク乗って本部来てんだろ。自分に超甘く店責会議でふんぞり返ってるだけなんだから、始末が悪い。
名刺なんか、この会社の多々ある問題点の中じゃ、たいした問題じゃね～だろ。
最も問題だと思うことを挙げてみろ。まぁバカばかりだから本質つけないだろうがなwww実力相応ってことだ。
最も問題だと思うことを挙げてみろ。まぁバカばかりだから本質つけないだろうがなwww実力相応ってことだ。
>>292
お前みたいな社員が居る事
お前みたいな社員が居る事
何でもないようなことが
>>292
社会人の挨拶は、名刺交換から始まる。ビジネスマナーの基本中の基本でしょ？
それさえやったことがない、できない、必要ないって思っていることが問題。
名刺を持つことは、社会人ならスーツを着る、持っていると同じくらい「当り前」の事だよ。
取引先の人たちと接触が多い店舗スタッフが名刺を持っていないのに、エリマネは持っている、
このことをよく考えてみた方がいいと思うけどね。
サービス残業や休日出勤とは、異質の問題だよ。
社会人の挨拶は、名刺交換から始まる。ビジネスマナーの基本中の基本でしょ？
それさえやったことがない、できない、必要ないって思っていることが問題。
名刺を持つことは、社会人ならスーツを着る、持っていると同じくらい「当り前」の事だよ。
取引先の人たちと接触が多い店舗スタッフが名刺を持っていないのに、エリマネは持っている、
このことをよく考えてみた方がいいと思うけどね。
サービス残業や休日出勤とは、異質の問題だよ。
296 ：いつもココ見てます：2008/10/17(金) 03:21:37 ID:xOM/maOUO
たまにサンドラ行くんだが。客として。
最近ｵｰﾌﾟﾝした駅前のところね。
ｵｰﾌﾟﾝ初日、おそらくＳＶかエリアマネージャーらしき人が外でマイクで呼び込みやってた。
オレは同じドラッグ勤めだが、サンドラには勝てないなぁ。と思った。
最近ｵｰﾌﾟﾝした駅前のところね。
ｵｰﾌﾟﾝ初日、おそらくＳＶかエリアマネージャーらしき人が外でマイクで呼び込みやってた。
オレは同じドラッグ勤めだが、サンドラには勝てないなぁ。と思った。
そりゃ勝てないよ。
サンドラ上層部は良心がないからね。
一分から残業つけます！
ただしトイレ行った分の時間は働いてないので、その分の時間は引きますよ。
レジがんばっているね！
ただしドリンク飲みに行ったら、その分の時間は引きますよ！
これ聞いて辞める決意を固めたのは俺だけじゃないはずだ。
サンドラ上層部は良心がないからね。
一分から残業つけます！
ただしトイレ行った分の時間は働いてないので、その分の時間は引きますよ。
レジがんばっているね！
ただしドリンク飲みに行ったら、その分の時間は引きますよ！
これ聞いて辞める決意を固めたのは俺だけじゃないはずだ。
298 ：ななし：2008/10/17(金) 23:41:34 ID:B8rz+qykO
マジで！
この話を従業員全員に話しろって言われた！
例えばパートさんが2時退勤で、2時5分に打刻。
普通に考えれば5分の残業。
パートさんが残業申請をする。
その日の店舗責任者がその人にこう言うわけだ。
「勤務時間中にトイレ行きましたよね。何分かかりました？
Ａさんとさっき雑談してましたよね？何分しゃべってました？
その分は残業代から引くんで、教えてください。」
こんな非道なことをしろというサンドラ上層部。
それなのに、社会人である前に人としれ行動しろと通達で流す。
この会社もう限界！
この話を従業員全員に話しろって言われた！
例えばパートさんが2時退勤で、2時5分に打刻。
普通に考えれば5分の残業。
パートさんが残業申請をする。
その日の店舗責任者がその人にこう言うわけだ。
「勤務時間中にトイレ行きましたよね。何分かかりました？
Ａさんとさっき雑談してましたよね？何分しゃべってました？
その分は残業代から引くんで、教えてください。」
こんな非道なことをしろというサンドラ上層部。
それなのに、社会人である前に人としれ行動しろと通達で流す。
この会社もう限界！
ユルマンだけど、ゆるしてね。今日も若いの戴きましす。
303 ：ババマネ：2008/10/18(土) 02:53:53 ID:ltDAgUBW0
>>282 ババマネに食われたオペが訴えたりして「汚されたつて」
>>300
すげ…それＰＡ即辞めだろ…つか経営陣はそんなんばっかなの？
すげ…それＰＡ即辞めだろ…つか経営陣はそんなんばっかなの？
本当、目が離せない会社だね。本部の細かい取り組みが、現場の人間を追い詰めてるなー
会社はある程度、緩くないと社員のモチベーションは続かないと思う。会社は社員がいないと成り立たないわけだし。
まっ、サンドラだったら、だれでもできる仕事だから、大丈夫かー
本部もうまいな！
会社はある程度、緩くないと社員のモチベーションは続かないと思う。会社は社員がいないと成り立たないわけだし。
まっ、サンドラだったら、だれでもできる仕事だから、大丈夫かー
本部もうまいな！
↑追記だけど
仮に9時上がりで9時五分に打刻したとして
で、トイレいってましたの時間が3分だったとして
「2分残業だよね、残業申請してないよね、じゃあ始末書だね」って言われるのが目に見えてるからね
仮に9時上がりで9時五分に打刻したとして
で、トイレいってましたの時間が3分だったとして
「2分残業だよね、残業申請してないよね、じゃあ始末書だね」って言われるのが目に見えてるからね
なにこれ釣り？
本気で言ってるなら相当馬鹿だよ
本気で言ってるなら相当馬鹿だよ
サンドラって本当に始末書好きだよね。
308のようなケースもありえるよ。というか、やると思う。
308のようなケースもありえるよ。というか、やると思う。
314 ：か：2008/10/19(日) 01:44:41 ID:WMx7yLtzQ
ここに中途で入りたいがホムペ見る限り説明会の予定がない・・・
315 ：自発氏ね：2008/10/19(日) 08:12:05 ID:irr15DHXO
打刻に関しては、『役所対策だ』って聞いたけど…。役所から指導受けたから、とりあえず取り組んでいるポーズを取ってるだけらしい。
僕は守る努力だけで構わないと言われたけど…。運用できないのはウチのマネーは解ってる上で言ってるから、文句も罰則もないけどなぁ。
腐ってる会社だからなぁ。コストがかからない上辺だけしか変えないのさ。
始末書書かされるのも、マネージャー止まりのモノかも知れないし、残念なマネージャーに当たってしまったかもしれないしね。
僕は守る努力だけで構わないと言われたけど…。運用できないのはウチのマネーは解ってる上で言ってるから、文句も罰則もないけどなぁ。
腐ってる会社だからなぁ。コストがかからない上辺だけしか変えないのさ。
始末書書かされるのも、マネージャー止まりのモノかも知れないし、残念なマネージャーに当たってしまったかもしれないしね。
でも正直、マネージャー達はどう思っているんだろうね？
勘違いバカマネもいることは事実だけど、この会社ひどいよ。
しかしエリマネやってる人達って、みんな淡々としすぎているような気がする。
あまり考えないようにしているように見える。
勘違いバカマネもいることは事実だけど、この会社ひどいよ。
しかしエリマネやってる人達って、みんな淡々としすぎているような気がする。
あまり考えないようにしているように見える。
317 ：あ：2008/10/19(日) 11:55:06 ID:+BgDnTTzO
そりゃ淡々としてるよ。
マネージャーになるのはイエスマンのみ、すなわち上層部の犬だけ。
そして上からやられたら店舗の人間に八つ当たり。
まあどこでも一緒だと思うけど。
マネージャーになるのはイエスマンのみ、すなわち上層部の犬だけ。
そして上からやられたら店舗の人間に八つ当たり。
まあどこでも一緒だと思うけど。
318 ：510：2008/10/19(日) 18:29:49 ID:MavyGmrMO
おまいら社会のクズを拾って下さった会社に対して、何様のつもりで能書きタレてんの？
言われたことをまずやれ。おまいらバカでもできる仕事のはずだ。
バカじゃないと自負する奴は、この会社の根本的な問題点と対策案をここに書いてみな。
いいか。本部の人間から見ておまいらオペは頭空っぽの肉体労働者なんだよ。悔しかったら頭で勝負してみな。
言われたことをまずやれ。おまいらバカでもできる仕事のはずだ。
バカじゃないと自負する奴は、この会社の根本的な問題点と対策案をここに書いてみな。
いいか。本部の人間から見ておまいらオペは頭空っぽの肉体労働者なんだよ。悔しかったら頭で勝負してみな。
>>318は多分バカなんだろうな。
そもそも一分前打刻含め正当な行為をしてるならつつかれようが続けろよ。慌てて対応すんのは後ろめたさを自覚してる確たる証拠だろ。
それが正当だと主張するなら労基署に申告しても問題ないよな？
権利の濫用はどういう結果招くかぐらい高卒でもわかるだろ？労組が会社のいいなりとは言え外部ユニオン→労基署ってルートもあるからな。
そもそも一分前打刻含め正当な行為をしてるならつつかれようが続けろよ。慌てて対応すんのは後ろめたさを自覚してる確たる証拠だろ。
それが正当だと主張するなら労基署に申告しても問題ないよな？
権利の濫用はどういう結果招くかぐらい高卒でもわかるだろ？労組が会社のいいなりとは言え外部ユニオン→労基署ってルートもあるからな。
320 ：自発氏ね：2008/10/19(日) 19:37:28 ID:irr15DHXO
>>319
>>318は多分ではなく、確実にアホだよ。
自分はきっと頭使ってるつもりなんだろうね。デキるって思ってるだけの勘違い君は案外多いよ、本部社員には特にね。
本部に送られる奴＝店舗じゃ使えない奴
だもん。
ホント可哀相だなぁ。
>>318は多分ではなく、確実にアホだよ。
自分はきっと頭使ってるつもりなんだろうね。デキるって思ってるだけの勘違い君は案外多いよ、本部社員には特にね。
本部に送られる奴＝店舗じゃ使えない奴
だもん。
ホント可哀相だなぁ。
322 ：元サンドラ：2008/10/20(月) 05:58:54 ID:bE0HNJxWO
頭で勝負した結果、辞めるという決断をした者です。
この決断は正しかったと思います。
本部の人間は糞の集まりです。
この決断は正しかったと思います。
本部の人間は糞の集まりです。
>>318
ネタにマジレスすると
安売り→販管費を下げる→人件費下げる→現場モチベーション下がる→退職する
→有能な人間残らない→低能な上層部→犯罪なのにグレーだと言い張る規定を作る(作らされる)→現場退職する
→バカが残る→人を育てられない→体で売る→安売りしかない→※最初に戻る。
ビジネスモデルが問題だな。完全に負のスパイラル。社長は状況把握してて、意図的に経営。SPAではないディスカウント系小売はどこも一緒でしょ
今の状況が嫌なら辞めるしか改善策はない。
糸冬 了
ネタにマジレスすると
安売り→販管費を下げる→人件費下げる→現場モチベーション下がる→退職する
→有能な人間残らない→低能な上層部→犯罪なのにグレーだと言い張る規定を作る(作らされる)→現場退職する
→バカが残る→人を育てられない→体で売る→安売りしかない→※最初に戻る。
ビジネスモデルが問題だな。完全に負のスパイラル。社長は状況把握してて、意図的に経営。SPAではないディスカウント系小売はどこも一緒でしょ
今の状況が嫌なら辞めるしか改善策はない。
糸冬 了
>>318
出世は完全に実力といいながら年功序列、媚び売るのうまいやつが上がっていく。
サービス残業、残業はなしと言いながら人のいない店舗は人数少ない、人のいる店舗は忙しくて終わらない、人の入れ替えが激しいから実質新人指導ばかりで回らない。
社内恋愛禁止とうたいながらバイト孕ませてデキ婚するマネ。
イレギュラーに対応する余裕を考えない稼働計画。
労基署につつかれても堂々と出来ないような勤怠システム。
何かあると現場のせいにし現場から切り捨て、搾取する本部。
必要以上に細かい服務規律。
重要なところを話さないガイダンス、入社訓練。
無駄話の多く給料の出ない、実質強制の休日研修。
まだまだあるね。
出世は完全に実力といいながら年功序列、媚び売るのうまいやつが上がっていく。
サービス残業、残業はなしと言いながら人のいない店舗は人数少ない、人のいる店舗は忙しくて終わらない、人の入れ替えが激しいから実質新人指導ばかりで回らない。
社内恋愛禁止とうたいながらバイト孕ませてデキ婚するマネ。
イレギュラーに対応する余裕を考えない稼働計画。
労基署につつかれても堂々と出来ないような勤怠システム。
何かあると現場のせいにし現場から切り捨て、搾取する本部。
必要以上に細かい服務規律。
重要なところを話さないガイダンス、入社訓練。
無駄話の多く給料の出ない、実質強制の休日研修。
まだまだあるね。
某クソヤロウにマジでぶち切れそう。
もう限界。
もう限界。
326 ：名無しさん：2008/10/21(火) 12:16:59 ID:q6xocW/40
辞めろよｗ
俺はDSとは関係ない小さい会社に勤めてたことあったけど
サー残、給料未払いでみんなすぐ辞めたぞ。
よく我慢できるなｗ
俺はDSとは関係ない小さい会社に勤めてたことあったけど
サー残、給料未払いでみんなすぐ辞めたぞ。
よく我慢できるなｗ
327 ：う：2008/10/22(水) 21:02:59 ID:Y42yHv7m0
業種・業界で給与、休日、その他待遇に差がある過ぎるよ・・・。
そろそろ国もさぁ、小売業労働基準法作って欲しいよ。
土日祝、お盆、ゴールデンウィーク、年末年始、
休めないだけでなく、それに変わる連休すら取れないわけジャン。
例えば、
上場企業もしくはそれに準ずる企業は年間休日１２５日とし、
暦に相応する連休(土日祝の３連休、大型連休)を取得しなければならない。
とかさ。
アナウンサーだって夏と冬連休とってるんだぜ。
そろそろ国もさぁ、小売業労働基準法作って欲しいよ。
土日祝、お盆、ゴールデンウィーク、年末年始、
休めないだけでなく、それに変わる連休すら取れないわけジャン。
例えば、
上場企業もしくはそれに準ずる企業は年間休日１２５日とし、
暦に相応する連休(土日祝の３連休、大型連休)を取得しなければならない。
とかさ。
アナウンサーだって夏と冬連休とってるんだぜ。
329 ：まとめ：2008/10/22(水) 22:32:38 ID:y2hQSG/YO
マネ＝イエスマン
なんて当たり前
おかしいと感じているマネも多々いる
店舗のことを考えて改善案？全てコスト増になりますw
削減しか考えてないこの会社でそんな発言したらどうなるか察しろよw
1分打刻のこともここに書かれてることはマジ情報っぽいね
上層部よく考えたと思う
一分勤怠にしてくれとここに書かれてただろ？
だから望みどうりしてくれてるじゃねーかw
但し、本人の申請があったときのみね
人件費増にならないようにただ打刻したただけでは付きませんよ
ムダ時間なかったか調査するなど申請しにくい条件つけて、本人が店舗に申請しマネに報告w
1分2分のために誰かこんなめんどいことやるかな？
しかも申請書面書いたり店責に判断仰ぐのは勤務時間内なの？
万が一申請多い店舗があってもコスト増になるから、オマエらの知らないところでマネを原因追求し叱る。
マネは店責に原因追求し注意。
店責は残業つかないように必死になるw
ようするに、
会社は労基に1分単位の残業システムを導入し改善していると言えます
但し、コスト増にならない方法を考えてね
コスト第一優先の会社でこれ以上の対策あったら教えてくれよ
なんて当たり前
おかしいと感じているマネも多々いる
店舗のことを考えて改善案？全てコスト増になりますw
削減しか考えてないこの会社でそんな発言したらどうなるか察しろよw
1分打刻のこともここに書かれてることはマジ情報っぽいね
上層部よく考えたと思う
一分勤怠にしてくれとここに書かれてただろ？
だから望みどうりしてくれてるじゃねーかw
但し、本人の申請があったときのみね
人件費増にならないようにただ打刻したただけでは付きませんよ
ムダ時間なかったか調査するなど申請しにくい条件つけて、本人が店舗に申請しマネに報告w
1分2分のために誰かこんなめんどいことやるかな？
しかも申請書面書いたり店責に判断仰ぐのは勤務時間内なの？
万が一申請多い店舗があってもコスト増になるから、オマエらの知らないところでマネを原因追求し叱る。
マネは店責に原因追求し注意。
店責は残業つかないように必死になるw
ようするに、
会社は労基に1分単位の残業システムを導入し改善していると言えます
但し、コスト増にならない方法を考えてね
コスト第一優先の会社でこれ以上の対策あったら教えてくれよ
>>318みたいな無能な社員切り捨ててアウトソーシングすりゃいいだけ。
まず本部の無能な社員、高卒を切り捨て少しでも有能なマネージャー～新卒で本部を固める。これだけで相当人件費が浮く。次に登録販売者持ってる社員を片っ端から店責にする。無能なマネージャー～本部クラスは全員店責降格。
３番手以下は最低賃金で雇った外人。これで充分。
外人が金や店の物持ち逃げしようとクレーム対応できなかろうと今のままと比べて遥かに得。
あとは採算の合わない店を潰して新店出しての繰り返し。
お客様第一主義でコスト削減なんかしたら社員が泣くのは目に見えてる。会社は社員の生活なんざ保証してくれねえからな。
幹部と客と株主が楽してほくそ笑んで必死こいてる大半の社員は泣くのが小売りだろ。
まず本部の無能な社員、高卒を切り捨て少しでも有能なマネージャー～新卒で本部を固める。これだけで相当人件費が浮く。次に登録販売者持ってる社員を片っ端から店責にする。無能なマネージャー～本部クラスは全員店責降格。
３番手以下は最低賃金で雇った外人。これで充分。
外人が金や店の物持ち逃げしようとクレーム対応できなかろうと今のままと比べて遥かに得。
あとは採算の合わない店を潰して新店出しての繰り返し。
お客様第一主義でコスト削減なんかしたら社員が泣くのは目に見えてる。会社は社員の生活なんざ保証してくれねえからな。
幹部と客と株主が楽してほくそ笑んで必死こいてる大半の社員は泣くのが小売りだろ。
331 ：318：2008/10/22(水) 23:52:23 ID:2sRYEEmbO
332 ： ：2008/10/23(木) 00:00:24 ID:YBu8aHUoO
私は食品スーパーです。
きっと似た感じで過酷な労働条件だと思います。
親がある時に…
刑務所よりお前の会社は働くんだな…
と、ぽつりと言った事が有ったよ。
何だか悲しくなったっけなー。
今日も15時間、勤め先に居ましたよ。
きっと似た感じで過酷な労働条件だと思います。
親がある時に…
刑務所よりお前の会社は働くんだな…
と、ぽつりと言った事が有ったよ。
何だか悲しくなったっけなー。
今日も15時間、勤め先に居ましたよ。
333 ：あ：2008/10/23(木) 00:02:30 ID:JUkt/esdO
みんなわかってんべ（笑）
335 ：318：2008/10/23(木) 00:33:44 ID:hQx4PbjQO
イヤなら辞めろってセリフ、
２ｃｈで言うのはかまわないけど
職場で平気な顔して言うやつってホント最低だと思う。
早く死ねばいいのに。
２ｃｈで言うのはかまわないけど
職場で平気な顔して言うやつってホント最低だと思う。
早く死ねばいいのに。
>>318>>329
この程度の対策で頭を使っているって・・・。中身はいつもと同じじゃん。
営徹や日報をメール化して無駄な紙の削減、ＰＯＰを作成する機械を導入してＰＯＰを書く時間の短縮。
フリーターをその店舗の準社員に昇格し、社員に準ずる作業を行わせ、社員の負担を減らす。
特売を週一ではなく、二周に一回にする。半チラの微妙な特売は、あまり売りに響かないのでいらない、作業時間短縮、経費短縮。
ムダなところは他にも沢山ある。人件費は一番お金がかかるところだけど、一番大切な費用だよ。
そこから削っているんだから、話にならない。
この程度の対策で頭を使っているって・・・。中身はいつもと同じじゃん。
営徹や日報をメール化して無駄な紙の削減、ＰＯＰを作成する機械を導入してＰＯＰを書く時間の短縮。
フリーターをその店舗の準社員に昇格し、社員に準ずる作業を行わせ、社員の負担を減らす。
特売を週一ではなく、二周に一回にする。半チラの微妙な特売は、あまり売りに響かないのでいらない、作業時間短縮、経費短縮。
ムダなところは他にも沢山ある。人件費は一番お金がかかるところだけど、一番大切な費用だよ。
そこから削っているんだから、話にならない。
338 ：アホか：2008/10/23(木) 08:08:48 ID:udHANJy1O
よく考えてから言えカス
バカばかりの店舗にネットつなげたらどうなるかわかるか、導入時のコスト試算した？
PoP機設置するのに全店でいくらコストかかか考えてた？
設置後も保守料、修理代、必ずムダに印刷するバカ発生で消耗品増える。
コスト試算した
チラシも2週に1度にしたらどれだけ売上増率落ちるか考えてた？
店舗を楽にするためになんて理由で、今店舗で行わせている作業をリスクおかしてまで改善するわけないだろ
チラシ2週に1回にして売上落とさず人件費削れるコスト試算を数字出して提案すれば考えて下さるかもしれんぞ
グダグダ言う前にそれやったらコストがどうなるか
まず考えろ
増えるのは検討の余地なし
バカばかりの店舗にネットつなげたらどうなるかわかるか、導入時のコスト試算した？
PoP機設置するのに全店でいくらコストかかか考えてた？
設置後も保守料、修理代、必ずムダに印刷するバカ発生で消耗品増える。
コスト試算した
チラシも2週に1度にしたらどれだけ売上増率落ちるか考えてた？
店舗を楽にするためになんて理由で、今店舗で行わせている作業をリスクおかしてまで改善するわけないだろ
チラシ2週に1回にして売上落とさず人件費削れるコスト試算を数字出して提案すれば考えて下さるかもしれんぞ
グダグダ言う前にそれやったらコストがどうなるか
まず考えろ
増えるのは検討の余地なし
340 ：き：2008/10/23(木) 10:01:02 ID:kiJGxLFXO
>>338
確かに２週毎にチラシを入れると恐ろしく売り上げが低くなる。でも毎週準備するのは恐ろしい負担なのも事実でしょ？
店の負担を減らしつつコストも削減する努力しなきゃならんのじゃないかな。
今の業務形態でコスト試算までの提案ってデキるのかなぁ？そもそも提案自体やる意味ないんじゃないかな？
以前、条件品の棚割まで商品部で作成したら時数が数百時間～千時間程度削減できて、FMも楽になるって月報書いたら『商品部の負担が増えて大変になるからダメ』らしい。
結局コストコストって言いながら、本部コストを減らして楽する事しか考えないんだよ。
そもそもＰＬＵがストコン上で管理できるようになる……っていうのもまたまだみたいだもん。システム企画も役立たずな掃き溜めみたいな連中だから役に立ってないし。やっぱり本部粛正を一番最初にしてほしいな。
確かに２週毎にチラシを入れると恐ろしく売り上げが低くなる。でも毎週準備するのは恐ろしい負担なのも事実でしょ？
店の負担を減らしつつコストも削減する努力しなきゃならんのじゃないかな。
今の業務形態でコスト試算までの提案ってデキるのかなぁ？そもそも提案自体やる意味ないんじゃないかな？
以前、条件品の棚割まで商品部で作成したら時数が数百時間～千時間程度削減できて、FMも楽になるって月報書いたら『商品部の負担が増えて大変になるからダメ』らしい。
結局コストコストって言いながら、本部コストを減らして楽する事しか考えないんだよ。
そもそもＰＬＵがストコン上で管理できるようになる……っていうのもまたまだみたいだもん。システム企画も役立たずな掃き溜めみたいな連中だから役に立ってないし。やっぱり本部粛正を一番最初にしてほしいな。
>>338
サービス残業を撲滅するためには、残業代を支払うか、本当に残業が発生しえない環境を整えるのかの二つしかない。どのみちコストが伴うのは必須。
ＰＯＰの機械を設置するという案は、特売準備の作業時間削減の為のもの。それだけ特売準備の作業コストが大きい。
特売を二周に一回にするかわり、期間を二週間に延長する。その際、一週目と二周目で目玉商品を変更したり、日替わり商品を入れて変化をつければいい。
値段が同じ特売商品も多いのに、月曜に一日非得の日があるだけで、全部日曜に撤去して、同じＰＯＰを月曜に貼り直すなんて無駄でしょ。
それに、毎週月曜に行っているＰ二倍デーの影響で、月曜が一番売りのとれる日になってる所も多いから、毎週火曜の特売初日の効果も弱くなってる。
特売関係の作業が二周に一回になれば、作業コストが激減する。そうなれば店頭展開表の作成、シフトの作成を完全に店舗で行う余裕もでてくるから、稼働計画表にそった店舗運営もしやすくなると思う。
サービス残業を撲滅するためには、残業代を支払うか、本当に残業が発生しえない環境を整えるのかの二つしかない。どのみちコストが伴うのは必須。
ＰＯＰの機械を設置するという案は、特売準備の作業時間削減の為のもの。それだけ特売準備の作業コストが大きい。
特売を二周に一回にするかわり、期間を二週間に延長する。その際、一週目と二周目で目玉商品を変更したり、日替わり商品を入れて変化をつければいい。
値段が同じ特売商品も多いのに、月曜に一日非得の日があるだけで、全部日曜に撤去して、同じＰＯＰを月曜に貼り直すなんて無駄でしょ。
それに、毎週月曜に行っているＰ二倍デーの影響で、月曜が一番売りのとれる日になってる所も多いから、毎週火曜の特売初日の効果も弱くなってる。
特売関係の作業が二周に一回になれば、作業コストが激減する。そうなれば店頭展開表の作成、シフトの作成を完全に店舗で行う余裕もでてくるから、稼働計画表にそった店舗運営もしやすくなると思う。
342 ：約座石：2008/10/23(木) 21:20:40 ID:hQx4PbjQO
2Chで文句言ったところでなんも変わらないことはわかってる。
なんだかんだ言ってもみんな会社が好きで、働きやすい良い会社になって欲しいんだよね？
じゃなきゃこんなに熱くならないよね！
頑張ってこうよ！
なんだかんだ言ってもみんな会社が好きで、働きやすい良い会社になって欲しいんだよね？
じゃなきゃこんなに熱くならないよね！
頑張ってこうよ！
344 ：薬ザ：2008/10/23(木) 22:38:52 ID:T7CyBQfs0
>>338
本部の匂いがするな。とりあえず氏ね。
コストしか見てねーおまえらが本部占めてるから
いつまでたっても効果があがらねーんだよハゲ。
さっさと部署の横の繋がり強化しろよ。
コスト削減して成長してきたこの会社が
社員にいいように変われる気がしないね、つか今さらできないだろ？
本部の匂いがするな。とりあえず氏ね。
コストしか見てねーおまえらが本部占めてるから
いつまでたっても効果があがらねーんだよハゲ。
さっさと部署の横の繋がり強化しろよ。
コスト削減して成長してきたこの会社が
社員にいいように変われる気がしないね、つか今さらできないだろ？
345 ：さんどら：2008/10/23(木) 22:57:27 ID:l1D+wPMy0
そういや関東の９時半開店の１０時閉店の話はどうなったの？
早ければ来月からとかいう話だったけど。
早ければ来月からとかいう話だったけど。
本部のにおい？
どうせパートに虐げられ偉そうに文句ばっか垂れて当たり散らしてる彼女もいない高卒中途の店責レベルだろ。休みはパチか競馬か麻雀か。
現場が楽する必要はないが本部が苦労しねーで甘い汁吸うから現場の不満がたまるんだろ。使えない女には甘いわ本部のくせにソリコミリーゼントはいるわ何なのここ？
どうせパートに虐げられ偉そうに文句ばっか垂れて当たり散らしてる彼女もいない高卒中途の店責レベルだろ。休みはパチか競馬か麻雀か。
現場が楽する必要はないが本部が苦労しねーで甘い汁吸うから現場の不満がたまるんだろ。使えない女には甘いわ本部のくせにソリコミリーゼントはいるわ何なのここ？
347 ：あ：2008/10/23(木) 23:13:50 ID:JUkt/esdO
あのー。コスト削減を考えるのがコスト増じゃない？
転職先さがしてるとこですが、
なかなかいいとこがみつかんないです。
でもがんばります。さっさと抜け出したいです。
なかなかいいとこがみつかんないです。
でもがんばります。さっさと抜け出したいです。
ここ初めて見たけど不満スゲーな・・・
俺が今まで経験した店舗は平和過ぎたのか
俺が今まで経験した店舗は平和過ぎたのか
350 ：職務経歴書作成中：2008/10/24(金) 02:04:22 ID:Q90NTFJL0
みんな登録販売者の手当の額が発表になってから退職は考えようぜ
額が低けりゃ冬の賞与貰って
手当５万のヤマダ電気にお世話になろうぜ
額が低けりゃ冬の賞与貰って
手当５万のヤマダ電気にお世話になろうぜ
351 ：自発氏ね：2008/10/24(金) 17:26:19 ID:rwdL6qnGO
『３ヶ月推販評価について』って通達見た？
販売課終わったな……。行き着くところまで行き着いたって感じ。
相変わらず良くわからん換算基準だし、皆売り上げトップクラスの店が殆どじゃない……。
今年も大したレベルでもないオペや薬剤師が接客賞だろ？十数万円程度でボーナスだろ？マジ腐ってる。
販売課終わったな……。行き着くところまで行き着いたって感じ。
相変わらず良くわからん換算基準だし、皆売り上げトップクラスの店が殆どじゃない……。
今年も大したレベルでもないオペや薬剤師が接客賞だろ？十数万円程度でボーナスだろ？マジ腐ってる。
352 ：貧乏人：2008/10/24(金) 18:26:56 ID:sj+n8MEC0
510の連中は本当に頭弱いな。
つくづく嫌になるよ。
それに正直イ○ュウ商事の為の
会社だからなぁ・・・・
社員の事よりも510出身者とイリ○ウ商事の
利益だもんな。
それに高卒のくせに「金がないから大学行かなかったんで
頭はよかったんだぞ。」なんていう低脳上司・・・
会社の中身はクソだけど現金だけは異様にためてる会社だからな。
そんな金あるなら少しでも従業員に還元すれば
逆に業績も変わると思うけどな。
商売の基本の「損して得取れ」を身近にやってほしいよ。
まっここのお偉いさんはそんな事微塵も考えてないと思うけどｗ
つくづく嫌になるよ。
それに正直イ○ュウ商事の為の
会社だからなぁ・・・・
社員の事よりも510出身者とイリ○ウ商事の
利益だもんな。
それに高卒のくせに「金がないから大学行かなかったんで
頭はよかったんだぞ。」なんていう低脳上司・・・
会社の中身はクソだけど現金だけは異様にためてる会社だからな。
そんな金あるなら少しでも従業員に還元すれば
逆に業績も変わると思うけどな。
商売の基本の「損して得取れ」を身近にやってほしいよ。
まっここのお偉いさんはそんな事微塵も考えてないと思うけどｗ
>>351
全く評価の基準が曖昧だし
アタッチ達成率なんて目標次第でどうにでもなるし、目標はマネが変えられるし
そもそも接客賞ってのも？？？って感じしますね
接客賞っていうよりトレマネに気に入られてる人たちリストじゃないかと
全く評価の基準が曖昧だし
アタッチ達成率なんて目標次第でどうにでもなるし、目標はマネが変えられるし
そもそも接客賞ってのも？？？って感じしますね
接客賞っていうよりトレマネに気に入られてる人たちリストじゃないかと
学歴なんて必要ないとか頭よかったけど金なくて大学行かなかったとか馬鹿程言うよな。
必要あるかないかなんて取ってから言えよと。金無くて行けなくても頭よけりゃ奨学金もらえるわけだが？ってな感じ。
社会にでたら学歴関係ない、実力だってのも間違い。大手の“優良企業”は学歴関係ある。派閥組みやすいとか優秀な人材を後輩から青田買いするためにな。
ま 小売りは確かに関係ねーわなｗ高卒馬鹿も偉そうにできる世界だわ。もっともそんなやつ本部登用してたら人材腐らせるだけだが。
必要あるかないかなんて取ってから言えよと。金無くて行けなくても頭よけりゃ奨学金もらえるわけだが？ってな感じ。
社会にでたら学歴関係ない、実力だってのも間違い。大手の“優良企業”は学歴関係ある。派閥組みやすいとか優秀な人材を後輩から青田買いするためにな。
ま 小売りは確かに関係ねーわなｗ高卒馬鹿も偉そうにできる世界だわ。もっともそんなやつ本部登用してたら人材腐らせるだけだが。
355 ：はぁ：2008/10/24(金) 22:28:34 ID:9XRSpsZLO
>>354
お前かなりバカだな。
小売りに学歴関係ないなら、その上司たちの言ってること正しいじゃねーｗ
あと貧乏だったから大学進学しなかったというのも正しい。
奨学金はあくまでも学費補助。生活費まで出すレア制度を使しても、5～6人いる弟妹まで面倒見ていたとしたら？
お前が想像する貧乏とは格が違うんだよ。だからコストコスト言うんだろうが。
彼らから見たら1紙一枚無駄にすることが死活問題なんだよ。
そこから学べや。
お前かなりバカだな。
小売りに学歴関係ないなら、その上司たちの言ってること正しいじゃねーｗ
あと貧乏だったから大学進学しなかったというのも正しい。
奨学金はあくまでも学費補助。生活費まで出すレア制度を使しても、5～6人いる弟妹まで面倒見ていたとしたら？
お前が想像する貧乏とは格が違うんだよ。だからコストコスト言うんだろうが。
彼らから見たら1紙一枚無駄にすることが死活問題なんだよ。
そこから学べや。
御社は今後も成長が見込めるらしいよっ！
http://zai.diamond.jp/servlets/Query?SRC=zai/news/top&newsid=6295&page=2
経済穴リストが書いてるから間違いない？ｗ
弱小地方ドラッグの俺には眩しい会社に見えるぜ。
http://zai.diamond.jp/servlets/Query?SRC=zai/news/top&newsid=6295&page=2
経済穴リストが書いてるから間違いない？ｗ
弱小地方ドラッグの俺には眩しい会社に見えるぜ。
357 ：移動ヨーカドー：2008/10/24(金) 22:47:33 ID:/vyLW4i+0
５０歳の薬種商じゃ相手にされないか？
トレマネに気にいられると、オペはハメハメしてもらえるよ。 若いエキスもらって勘違いが多いな
>>355
お前視野狭いな。他の仕事してたらまず生きてけんだろうなｗ
小売りに学歴必要ないのは現場だけ。お前みたいなパーでもマニュアルありゃできる。
経営は違う。“まともな”会社つくるなら経済経営の専門知識が必要だし基礎学力なきゃ話にならん。育てる人間が高卒レベルの阿呆では人が育たん。
むろん例外はあるがお前は少なくともそれではないよ。行ってすらない高卒レベルには一生わからんだろうが。
５～６人の兄弟の面倒だ？ガキの面倒は親が見るもんだ。それを言い訳にして自分がすべきことをしてこなかっただけ。
死ぬほど勉強して大学入って大学でも好成績とりながら在学中バイトと卒業後働いて奨学金返してる人間にくらべりゃ言い訳だらけのただのクソだよ。
お前視野狭いな。他の仕事してたらまず生きてけんだろうなｗ
小売りに学歴必要ないのは現場だけ。お前みたいなパーでもマニュアルありゃできる。
経営は違う。“まともな”会社つくるなら経済経営の専門知識が必要だし基礎学力なきゃ話にならん。育てる人間が高卒レベルの阿呆では人が育たん。
むろん例外はあるがお前は少なくともそれではないよ。行ってすらない高卒レベルには一生わからんだろうが。
５～６人の兄弟の面倒だ？ガキの面倒は親が見るもんだ。それを言い訳にして自分がすべきことをしてこなかっただけ。
死ぬほど勉強して大学入って大学でも好成績とりながら在学中バイトと卒業後働いて奨学金返してる人間にくらべりゃ言い訳だらけのただのクソだよ。
355と359の話は極論すぎるが、概ね359に同意だな。
社員のことを一切考えないサンドラの方針は、高卒大卒関係なくクソである。
社員のことを一切考えないサンドラの方針は、高卒大卒関係なくクソである。
362 ：あ：2008/10/25(土) 08:55:05 ID:vIHbGuFaO
一つだけ言わせてください。
おれは今、現役でテンセキやってるけど、大卒ではないよ。
だからなに？
このスレ、高卒をなんだと思ってるの？
おれは今、現役でテンセキやってるけど、大卒ではないよ。
だからなに？
このスレ、高卒をなんだと思ってるの？
>>357
絶対採用されますから安心してください
絶対採用されますから安心してください
365 ：３５５です：2008/10/25(土) 14:26:05 ID:qKe+yQ6qO
極端な仮定の話をしてしまいましたが、>>354や>>359みたいに大卒が偉くて高卒がダメみたいな、高卒では会社経営できないみたいな考え方が許せなかったんです。
社長は高卒で会社を一部上場させましたよ。
生活苦で進学出来ない人はたくさんいるんですよ。
ちなみに私は4大卒です。
社長は高卒で会社を一部上場させましたよ。
生活苦で進学出来ない人はたくさんいるんですよ。
ちなみに私は4大卒です。
つか、
来月からの９時開店～１０時閉店で数人のバイト＆パートが辞めるorz
(と言うか、バイト組が本部のDQN達に電凸してから辞めると言っている。)
いくらなんでも勝手過ぎるし、
基盤がしっかりしてないのにそーゆー事するからクレームになるっつーのによ。
離職率も高いし皆就でもたたかれるﾜｹだｗ
来月からの９時開店～１０時閉店で数人のバイト＆パートが辞めるorz
(と言うか、バイト組が本部のDQN達に電凸してから辞めると言っている。)
いくらなんでも勝手過ぎるし、
基盤がしっかりしてないのにそーゆー事するからクレームになるっつーのによ。
離職率も高いし皆就でもたたかれるﾜｹだｗ
367 ：ビタローく：2008/10/25(土) 15:29:51 ID:myChNaDx0
まあここに大卒で入ってるやつは僻んでるんだよｗ。
ただ一言言うけど例えば偏差値60以上の高校に行っているとして
そこで高卒でこの会社に就職しちゃうのはどう考えてもギャグだろｗ
高卒の連中の出身校の偏差値が60以上なら俺はお金が
無くて大学にいけなかったのはわかる。
ただ偏差値50以下の高校出身の癖に352が言っている
ような口癖を吐く高卒は嘘つきだなｗ。
まあ高卒は勉強がしたくないから就職しちゃっている
人間のほうが圧倒的に多いと思うけどね。
ただ一言言うけど例えば偏差値60以上の高校に行っているとして
そこで高卒でこの会社に就職しちゃうのはどう考えてもギャグだろｗ
高卒の連中の出身校の偏差値が60以上なら俺はお金が
無くて大学にいけなかったのはわかる。
ただ偏差値50以下の高校出身の癖に352が言っている
ような口癖を吐く高卒は嘘つきだなｗ。
まあ高卒は勉強がしたくないから就職しちゃっている
人間のほうが圧倒的に多いと思うけどね。
368 ：自発氏ね：2008/10/25(土) 15:45:20 ID:1Mnp2XE4O
>>367
あなたの考え方にも一理あると思うけど、そこまでバカにすることはないんじゃない？
学歴もとても大切なものだけど、人それぞれ事情が違うから、経歴ではなくて現在の仕事ぶりや人間性で判断しようよ。
仕事もせずに、学歴うんぬんたれる本部の高卒は確かに愚かだし、大卒で薬剤師免許をもっているから
自分が一番偉いと思っている薬剤師も愚か。
経歴は経歴、人間性や実力は図れないよ。
あなたの考え方にも一理あると思うけど、そこまでバカにすることはないんじゃない？
学歴もとても大切なものだけど、人それぞれ事情が違うから、経歴ではなくて現在の仕事ぶりや人間性で判断しようよ。
仕事もせずに、学歴うんぬんたれる本部の高卒は確かに愚かだし、大卒で薬剤師免許をもっているから
自分が一番偉いと思っている薬剤師も愚か。
経歴は経歴、人間性や実力は図れないよ。
370 ：大卒：2008/10/25(土) 22:18:25 ID:qKe+yQ6qO
371 ：age：2008/10/26(日) 00:29:37 ID:9TaDwz4D0
age
372 ：自発氏ね：2008/10/26(日) 19:47:42 ID:7btn0tSRO
皆の店は開店時間が早くなるって話どうなってる？ウチは早くなる時間分の時数は付かないって言われたよ。
稼働担当…アイツマジで氏ね。AMgrで使えないから稼働担当だろ……クソみたいな企画打ち出しやがって……。
何人辞めちゃうんだろう………。
稼働担当…アイツマジで氏ね。AMgrで使えないから稼働担当だろ……クソみたいな企画打ち出しやがって……。
何人辞めちゃうんだろう………。
本当にどうなるんだろうね？
まだ詳しくは聞いていないけど、休憩時間が延長になるのかな？
それだと遅番三、四時間休憩とかになってしまうけど・・・
試験的に、駅前商店街で夜10時閉店経験したことあるけど、夜暇で意味なかったよ。
まぁ 当時はサンドラ脳全開だったから、作業時間が出来たって喜んでいたけどねｗ
でも、夜10時閉店は帰りが辛いよ。場所にもよるけど、自分のところは電車の本数が激減して
行きは1時間半なのに、帰りは2時間弱だった。
まだ詳しくは聞いていないけど、休憩時間が延長になるのかな？
それだと遅番三、四時間休憩とかになってしまうけど・・・
試験的に、駅前商店街で夜10時閉店経験したことあるけど、夜暇で意味なかったよ。
まぁ 当時はサンドラ脳全開だったから、作業時間が出来たって喜んでいたけどねｗ
でも、夜10時閉店は帰りが辛いよ。場所にもよるけど、自分のところは電車の本数が激減して
行きは1時間半なのに、帰りは2時間弱だった。
374 ：あ：2008/10/26(日) 21:44:54 ID:OMqZO4y8O
うちのエリアは付いたぞ！
それってマネが潰してるんじゃね？
他エリアは付いたってアピールした方がいいかもね。
それってマネが潰してるんじゃね？
他エリアは付いたってアピールした方がいいかもね。
375 ：名無しさん：2008/10/26(日) 22:02:55 ID:cyWJ9IcP0
さいか屋の裏事情社員の本音の語り合い
そもそも、残業や早出っていうのは、仕事量や進捗具合によって、自分で判断し、行うものじゃないのか。なぜ、店にいない他人に判断を委ねるのか、わからん｡バイトじゃないんだから。
379 ：元てんちょ：2008/10/28(火) 03:32:05 ID:nC2xXO3/O
ウケるね。開店早くなるのかw
しまいには24時間化してマックみたいに残業不払いで訴えられたりな。
楽しみにしてるよ。
しまいには24時間化してマックみたいに残業不払いで訴えられたりな。
楽しみにしてるよ。
知り合いがここ入ってヒーヒー言ってたわ。
高学歴や主体性のある優秀な人間なら小売りなんていかない。
小売り行くやつなんて大学生活遊びほうけてたとか就活でも一部上場につられたとか内定もらって残りの学生生活遊ぶために即決めたバカぐらい。
そんな高卒や低学歴だらけの中で学歴云々は無意味だ。目糞鼻糞ってやつ。
常識ある人間ならくだらない身の上話を偉そうにして高卒のくだらないプライド保とうとしたりしないし普通の人間はなれるかもわからん経営の理論なんざ勉強してねえよ。
高学歴や主体性のある優秀な人間なら小売りなんていかない。
小売り行くやつなんて大学生活遊びほうけてたとか就活でも一部上場につられたとか内定もらって残りの学生生活遊ぶために即決めたバカぐらい。
そんな高卒や低学歴だらけの中で学歴云々は無意味だ。目糞鼻糞ってやつ。
常識ある人間ならくだらない身の上話を偉そうにして高卒のくだらないプライド保とうとしたりしないし普通の人間はなれるかもわからん経営の理論なんざ勉強してねえよ。
381 ：自発氏ね：2008/10/28(火) 20:41:37 ID:aYC8yU26O
>>380
就活生は就活だけちゃんとやっとけ。社会人にすらなれてない奴が、ウダウダ能書き垂れてんじゃねぇよ。
結局ウチの店は15Ｈ付きました。開店時間が0.5Ｈ早まるから単純に１ヶ月分らしいです。マジ腐ってる…。
就活生は就活だけちゃんとやっとけ。社会人にすらなれてない奴が、ウダウダ能書き垂れてんじゃねぇよ。
結局ウチの店は15Ｈ付きました。開店時間が0.5Ｈ早まるから単純に１ヶ月分らしいです。マジ腐ってる…。
薬剤師には小売以外の選択がなかなか無くてねぇ・・・
383 ：さんどら：2008/10/29(水) 00:54:46 ID:KtatpS3d0
384 ：いつもココ見てます：2008/10/31(金) 20:41:49 ID:mPX2/gMXO
久々に見たら１分勤怠の内容すごいですな…
明日うちの店長に話してみます。サンドラは神と！
>>300の話には絶句。
今日もたまに行く駅前のサンドラ町○駅前店に行ってきたよ。
従業員は元気がなかった、とゆかサンドラで元気ある人見たことがない。
相変わらず店頭商材はサンドラ価格。隣のﾏﾂｷﾖはフルボッコ状態。
なんでこんなに安く出来るんだろう？その答えがココにありました。
明日うちの店長に話してみます。サンドラは神と！
>>300の話には絶句。
今日もたまに行く駅前のサンドラ町○駅前店に行ってきたよ。
従業員は元気がなかった、とゆかサンドラで元気ある人見たことがない。
相変わらず店頭商材はサンドラ価格。隣のﾏﾂｷﾖはフルボッコ状態。
なんでこんなに安く出来るんだろう？その答えがココにありました。
将来的には24ｈ営業になるんだろうなぁ。
駅前店であっても、24ｈになればそれなりに需要はあるだろうし。
でもそうなると、サービス残業がとんでもないことになりそうだ・・・
駅前店であっても、24ｈになればそれなりに需要はあるだろうし。
でもそうなると、サービス残業がとんでもないことになりそうだ・・・
辞めたい辞めたい言って残ってる馬鹿も社会人の底辺の癖に学生にいっちょ前に先輩風吹かしてる馬鹿も使えない社員も同レベルの糞だ。
底辺のコマのくせにくだらないプライドだけは高いＤＱＮとそれにネットでブーブー言うだけの猿。
一部上場の小売り社員は中小他業種社員より遥かに劣る。ましてや中途なんざ養分だろ。
底辺のコマのくせにくだらないプライドだけは高いＤＱＮとそれにネットでブーブー言うだけの猿。
一部上場の小売り社員は中小他業種社員より遥かに劣る。ましてや中途なんざ養分だろ。
387 ：ぷ：2008/11/03(月) 18:59:38 ID:lNODT2e4O
>>386はサンドラ入社試験にでも落ちたのかな。へんな逆恨みをする奴にありがちな発言だ。
５流大卒→小売企業全落選→運送屋ってな奴だろ。
５流大卒→小売企業全落選→運送屋ってな奴だろ。
読点もつけられない奴に言われてもなｗ
390 ：う：2008/11/04(火) 22:32:31 ID:a16q088s0
ここの一般社員は月どれくらい残業代でるの？
０
393 ：あ：2008/11/05(水) 09:08:44 ID:o1D3a4FjO
394 ：ま：2008/11/05(水) 22:58:02 ID:F79B7l9bO
駅前店は社員ばかりしかおらず代わりがきかないから残業代ある程度は認める
郊外店は社員の残業代出すなら人件費を考えバイト使えって仕組みなので基本出ないし申請しにくい環境
〔全てはコストのために〕
ただこれだけ
郊外店は社員の残業代出すなら人件費を考えバイト使えって仕組みなので基本出ないし申請しにくい環境
〔全てはコストのために〕
ただこれだけ
395 ：大きい太陽：2008/11/08(土) 00:57:34 ID:YbIGsQ3b0
うちの店は唯一自発採用店舗だが、売れ数に応じて発注するのは良いが、売れない物ばかり在庫は増えるは
時間の絡みで1日在庫切れしたりと他の自発システムよりは馬鹿です。（イオンやＩＹやダイエーは基準値設定すれば
数値より減った分に関し補充の意味で発注がかかり入ってくる）
ちなみにエリアマネージャーは、頭が悪い性か頭ごなしに部下に命令し自分に服従する社員には優しく接する。
そして、毎日電話で指示してくるだけで自分から各店舗を直して数値等良くする気が全く感じられない。
挙句の果てには、辞めようとする人間に対し「おまえたちの為に幾ら投資しているのか判るか」とうるさく言う。
しかしそいつは人事で採用面接を担当した人間であり、受けに来る人間に対し現場の実際の所やこいつは長く居て
くれるか等はハッキリ見ていない状況で採用の判を押していると思う。
これ以上長くなるので、またの機会に書きこむ。
時間の絡みで1日在庫切れしたりと他の自発システムよりは馬鹿です。（イオンやＩＹやダイエーは基準値設定すれば
数値より減った分に関し補充の意味で発注がかかり入ってくる）
ちなみにエリアマネージャーは、頭が悪い性か頭ごなしに部下に命令し自分に服従する社員には優しく接する。
そして、毎日電話で指示してくるだけで自分から各店舗を直して数値等良くする気が全く感じられない。
挙句の果てには、辞めようとする人間に対し「おまえたちの為に幾ら投資しているのか判るか」とうるさく言う。
しかしそいつは人事で採用面接を担当した人間であり、受けに来る人間に対し現場の実際の所やこいつは長く居て
くれるか等はハッキリ見ていない状況で採用の判を押していると思う。
これ以上長くなるので、またの機会に書きこむ。
396 ：大きい太陽：2008/11/08(土) 00:58:22 ID:YbIGsQ3b0
うちの店は唯一自発採用店舗だが、売れ数に応じて発注するのは良いが、売れない物ばかり在庫は増えるは
時間の絡みで1日在庫切れしたりと他の自発システムよりは馬鹿です。（イオンやＩＹやダイエーは基準値設定すれば
数値より減った分に関し補充の意味で発注がかかり入ってくる）
ちなみにエリアマネージャーは、頭が悪い性か頭ごなしに部下に命令し自分に服従する社員には優しく接する。
そして、毎日電話で指示してくるだけで自分から各店舗を直して数値等良くする気が全く感じられない。
挙句の果てには、辞めようとする人間に対し「おまえたちの為に幾ら投資しているのか判るか」とうるさく言う。
しかしそいつは人事で採用面接を担当した人間であり、受けに来る人間に対し現場の実際の所やこいつは長く居て
くれるか等はハッキリ見ていない状況で採用の判を押していると思う。
これ以上長くなるので、またの機会に書きこむ。
時間の絡みで1日在庫切れしたりと他の自発システムよりは馬鹿です。（イオンやＩＹやダイエーは基準値設定すれば
数値より減った分に関し補充の意味で発注がかかり入ってくる）
ちなみにエリアマネージャーは、頭が悪い性か頭ごなしに部下に命令し自分に服従する社員には優しく接する。
そして、毎日電話で指示してくるだけで自分から各店舗を直して数値等良くする気が全く感じられない。
挙句の果てには、辞めようとする人間に対し「おまえたちの為に幾ら投資しているのか判るか」とうるさく言う。
しかしそいつは人事で採用面接を担当した人間であり、受けに来る人間に対し現場の実際の所やこいつは長く居て
くれるか等はハッキリ見ていない状況で採用の判を押していると思う。
これ以上長くなるので、またの機会に書きこむ。
もうちょっと見やすくしてくれ
399 ：大きい太陽：2008/11/08(土) 11:35:36 ID:YbIGsQ3b0
書きこみします。先日の商品訓練(休日研修）で同期の中途入社の人間に聞いたのですが
競合他社のＣＦＳの店長とサンドラの店責の年収の格差は約１５０万円以上差が有るそうです。
ちなみに競合他社で離職率１位のクＯエＯトは年収ベースでサンドラより若干上だそうです。
ちなみに私は、先日始末書(返品不備の為)を書きましてボーナスから３万円の罰金を受けました。
この会社は、増収増益とは言っているが実際の所人件費の圧縮と年齢層の低さによる人件費の
低減によるものと、レメディ等や推販品による高利益品のやや強引な売り込み等で利益確保
しているようなもので、実際に普通で有れば減益が当たり前で有ります。既に今年の新入社員は、
何十人か辞めているみたいです。
長くなったのでまた書き込みします。
競合他社のＣＦＳの店長とサンドラの店責の年収の格差は約１５０万円以上差が有るそうです。
ちなみに競合他社で離職率１位のクＯエＯトは年収ベースでサンドラより若干上だそうです。
ちなみに私は、先日始末書(返品不備の為)を書きましてボーナスから３万円の罰金を受けました。
この会社は、増収増益とは言っているが実際の所人件費の圧縮と年齢層の低さによる人件費の
低減によるものと、レメディ等や推販品による高利益品のやや強引な売り込み等で利益確保
しているようなもので、実際に普通で有れば減益が当たり前で有ります。既に今年の新入社員は、
何十人か辞めているみたいです。
長くなったのでまた書き込みします。
400 ：自発氏ね：2008/11/08(土) 17:38:41 ID:JTUIsZeGO
401 ：自発氏ね：2008/11/08(土) 17:42:09 ID:JTUIsZeGO
ビッグサンじゃない？
名前から見て。
名前から見て。
403 ：自発氏ね：2008/11/08(土) 19:15:01 ID:JTUIsZeGO
>だって自発なんて関東ならドコでも入っているじゃない？
あー 確かにそうだ。でもエリマネに人事経験があるなんて、サンドラではまずあり得ないから
他社じゃないかなぁ？地方の競合店？
あー 確かにそうだ。でもエリマネに人事経験があるなんて、サンドラではまずあり得ないから
他社じゃないかなぁ？地方の競合店？
406 ：大きい太陽：2008/11/08(土) 21:55:32 ID:YbIGsQ3b0
すみませんが、私はサンドラッグの社員です。昨年まで、中内さんが創立した会社の
碑Ｏ谷店のＨＢＣ課（化粧品・医薬品・日用消耗品）を契約社員として約４年間売場担当して
マネージャーの代行的な仕事もしていました。またメーカーさん(花王・ライオン・
Ｐ＆Ｇ・ユニリーバ・ユニチャーム・ネピア等）と売場にて商談等の仕事もしていま
した。只、年収ベースが時給換算してもパート以下で正社員になれなくて、親父の急死で
実家が危ない状況になったので転職しました。しかし周りの人の８割はサンドラに行くのを
止めた方が良いと言われていたのですが現状を考えて入社しました。今では凄く後悔してい
ます。来月の登録販売者の試験絶対に受かって早くここを辞めたいです。
碑Ｏ谷店のＨＢＣ課（化粧品・医薬品・日用消耗品）を契約社員として約４年間売場担当して
マネージャーの代行的な仕事もしていました。またメーカーさん(花王・ライオン・
Ｐ＆Ｇ・ユニリーバ・ユニチャーム・ネピア等）と売場にて商談等の仕事もしていま
した。只、年収ベースが時給換算してもパート以下で正社員になれなくて、親父の急死で
実家が危ない状況になったので転職しました。しかし周りの人の８割はサンドラに行くのを
止めた方が良いと言われていたのですが現状を考えて入社しました。今では凄く後悔してい
ます。来月の登録販売者の試験絶対に受かって早くここを辞めたいです。
407 ：大きい太陽：2008/11/08(土) 22:13:45 ID:YbIGsQ3b0
ちなみに、うちの店責は余り頭が良くなくアルバイトやパートさんに対しきちんと
指示が出来ず、言う直前で「やっぱ何でも無いです」とよく言って周りはサボり癖が
付いてしまっています。キチンと注意したり指導すれば良いのですがハッキリと
しません。バイトから馬鹿にされている状況にまで陥っています。自分はハッキリと
指示をしたり、サボっていたら厳しく注意をするようにしています。
こんな店責は他の店でも多いのでしょうか。だらしない人間が多いです。
指示が出来ず、言う直前で「やっぱ何でも無いです」とよく言って周りはサボり癖が
付いてしまっています。キチンと注意したり指導すれば良いのですがハッキリと
しません。バイトから馬鹿にされている状況にまで陥っています。自分はハッキリと
指示をしたり、サボっていたら厳しく注意をするようにしています。
こんな店責は他の店でも多いのでしょうか。だらしない人間が多いです。
書き込み待ってますと言った手前で申し訳ないんだけど、そこまで事情を書き込んで、大丈夫ですか？
明らかに個人を特定されそうな内容になってますけどが・・・
あと、その店責を擁護するわけではないんだけど、社員とパートの関係ってものすごく微妙なもの、
年齢層も大きく違うし、入社年数もバラバラ、社員はパートよりもはるかに年下って状態で問題も多い。
その為、トラブルを恐れて大きく出れない社員も結構いる。
その店責さんは単純に気が弱いだけかも知れませんが、それだけで「だらしない」と断定せず、
ちゃんと店舗運営やパート達との接し方について話し合ってみては？
明らかに個人を特定されそうな内容になってますけどが・・・
あと、その店責を擁護するわけではないんだけど、社員とパートの関係ってものすごく微妙なもの、
年齢層も大きく違うし、入社年数もバラバラ、社員はパートよりもはるかに年下って状態で問題も多い。
その為、トラブルを恐れて大きく出れない社員も結構いる。
その店責さんは単純に気が弱いだけかも知れませんが、それだけで「だらしない」と断定せず、
ちゃんと店舗運営やパート達との接し方について話し合ってみては？
大英さんね…。
店責馬鹿にするのも結構だけど返品なんかで
始末書書かされるのも相当低レベルだよ。
店責馬鹿にするのも結構だけど返品なんかで
始末書書かされるのも相当低レベルだよ。
410 ： ◆V9lAZooE4. ：2008/11/09(日) 00:12:38 ID:Rk/kfyisO
どの程度の強制力があるのかは分からないけど、
受験の支援にかかる費用も「無駄なコスト」と考えているだろうから、
期待はしないほうがいいと思う。
受験の支援にかかる費用も「無駄なコスト」と考えているだろうから、
期待はしないほうがいいと思う。
413 ：サン：2008/11/10(月) 13:16:33 ID:0iZkeLxG0
今度ここの入社試験受けるんだが筆記はどんな問題でるの？あと作文はどのような
のがでるんですかね？また難易度を教えてください。
のがでるんですかね？また難易度を教えてください。
>>413
試験は普通のSPIだよ、作文も別に普通のものとしか言いようがない。
書店で売ってる問題集で事足りる。
というか、サンドラの筆記試験なんて「日本語の読み書きができるか？」
を確認する程度のものだと思ってもいいし、まず落ちないよ。
試験は普通のSPIだよ、作文も別に普通のものとしか言いようがない。
書店で売ってる問題集で事足りる。
というか、サンドラの筆記試験なんて「日本語の読み書きができるか？」
を確認する程度のものだと思ってもいいし、まず落ちないよ。
415 ：う：2008/11/10(月) 19:07:03 ID:D0TS3VuCQ
そういわれている会社を受けて落ちた経験があるんですよ・・・
でも本当にそうだからねぇ。面接で、明るい印象を与えられれば問題ないよ。
しかし、ここを見ててよくサンドラを受ける気になったね。
正直、おすすめできないよ。
しかし、ここを見ててよくサンドラを受ける気になったね。
正直、おすすめできないよ。
417 ：自発氏ね：2008/11/10(月) 21:23:39 ID:AwjAE97GO
確かにココを見て受ける気になるヤツがいるんだなぁ…。
他にもマシな仕事はいっぱいあるだろうにな。
他にもマシな仕事はいっぱいあるだろうにな。
>>413
もし入社試験に受かったら、1～2日以内に電話が入るよ。止めはしないけど、
その時までに本当にこの会社に入って大丈夫か、ちゃんと考えた方がいい。
ここに書き込まれていることは概ね真実だし、離職率が余りにも高いせいで、
現場の社員の平均年齢は20代前半、店長ですら24歳～だよ。
取りあえず、近くのサンドラや他のドラッグストアを数店舗回ってみることをおすすめする。
これが天職だと感じられないのなら、止めた方がいい。
もし入社試験に受かったら、1～2日以内に電話が入るよ。止めはしないけど、
その時までに本当にこの会社に入って大丈夫か、ちゃんと考えた方がいい。
ここに書き込まれていることは概ね真実だし、離職率が余りにも高いせいで、
現場の社員の平均年齢は20代前半、店長ですら24歳～だよ。
取りあえず、近くのサンドラや他のドラッグストアを数店舗回ってみることをおすすめする。
これが天職だと感じられないのなら、止めた方がいい。
419 ：さ：2008/11/10(月) 23:59:38 ID:D0TS3VuCQ
ここの選考のグループディスカッションてどんな感じなんすかね？
421 ：か：2008/11/11(火) 00:37:52 ID:MtQ2H3s/Q
就職日記に書いてあった。
もし自社のCMを作るとしたらてテーマらしい。
もし自社のCMを作るとしたらてテーマらしい。
中途なら、一緒に受けるメンバーの数は5～6人って所だから、全員又は3-3でやるんだろうね。
自己中なところを出さなければ大丈夫だと思うけど、サンドラではやったことないから、すまんがわからん・・・
自己中なところを出さなければ大丈夫だと思うけど、サンドラではやったことないから、すまんがわからん・・・
こないだ中途受けた俺が参上
グループディスカッションなんて無かったよ。
新卒じゃないの？
グループディスカッションなんて無かったよ。
新卒じゃないの？
424 ：やめとけ：2008/11/11(火) 02:04:06 ID:/+6aD/0n0
どうせ、すぐに止めるんだから、止めとけ
ババマネとパコパコはめてる奴もいるけどな
ババマネとパコパコはめてる奴もいるけどな
426 ：ぱくり：2008/11/11(火) 03:07:26 ID:5Jhc9a2y0
ねえねえ。
サンテドラッグっつーのが
近所にあったんだが、仲間？
サンテドラッグっつーのが
近所にあったんだが、仲間？
428 ：みんなバカ：2008/11/11(火) 08:14:09 ID:K7Wr7wFyO
自演乙wwwwww
このスレ見つける前は、なんとかがんばろうと必死だったけど
スレ読んでからなんか心の支えみたいなのが折れた・・・
スレ読んでからなんか心の支えみたいなのが折れた・・・
430 ：さん：2008/11/11(火) 19:13:13 ID:MtQ2H3s/Q
ここは筆記通れば合格て感じ？それとも筆記は通って当たり前？
前にも書いたけど、サンドラの筆記試験は、日本語の読み書きができるかを確認する程度のものだと思ってもいい。
あくまで参考程度で、合否にはあまり関係ないよ。
サンドラが欲しいのは優秀な小売マンであって、優秀な社会人は欲していないよ。
あくまで参考程度で、合否にはあまり関係ないよ。
サンドラが欲しいのは優秀な小売マンであって、優秀な社会人は欲していないよ。
434 ：あ：2008/11/11(火) 23:08:52 ID:MtQ2H3s/Q
こういう問題がでるてのある？
本当に普通のSPIだから、書店のSPI対策書でも買って読めば大丈夫。
それに、あくまで筆記試験は参考程度。
それに、あくまで筆記試験は参考程度。
436 ：折れそう：2008/11/12(水) 01:19:54 ID:hRz7RZ2rO
437 ：カライーカ：2008/11/12(水) 01:45:46 ID:iqpwfC9R0
くだらねぇことばっかり言ってないで、品出ししろよ、ボケ。
438 ：自発氏ね：2008/11/12(水) 09:31:29 ID:2N75rvWwO
>>429
>>436
心が折れそうだったり、折れてしまったのなら、さっさと就活始めて辞めてしまえ。
店にいられても迷惑だし、作業教えても無駄だろ？こっちの時間の無駄なんだよ。
だいたいそんなことを告白したり宣言したりする場所はココじゃないだろ？
>>436
心が折れそうだったり、折れてしまったのなら、さっさと就活始めて辞めてしまえ。
店にいられても迷惑だし、作業教えても無駄だろ？こっちの時間の無駄なんだよ。
だいたいそんなことを告白したり宣言したりする場所はココじゃないだろ？
まあまあ、ただでさえ過疎っているんだから、これくらいいいじゃないか。
ショックだろうよ、自分の中の疑問が、ここを見て答えになったんだから。
ショックだろうよ、自分の中の疑問が、ここを見て答えになったんだから。
440 ：はぁ：2008/11/12(水) 13:21:52 ID:HH1CWCoTO
441 ：自発氏ね：2008/11/12(水) 14:18:38 ID:2N75rvWwO
>>440
厳しい言い方だったかも知れないけど、心折れてるなら就活した方がよいとアドバイスしただけだよ。
『辞めたい』って愚痴を言うのは必要だろうけど、『辞めたい』っていう人を引き留めはしないよ。
事情があって辞められないならがんばるしかないだろうし、事情もなく辞めたいなら店責かAmgrに言えばさっさと辞められるしね。ここじゃ辞職の仕方しか教えてやれないから、宣言しても仕方がないって言っただけだよ。
でも引き留める価値がある会社じゃないから、皆一様に同じ意見なんでしょ？
厳しい言い方だったかも知れないけど、心折れてるなら就活した方がよいとアドバイスしただけだよ。
『辞めたい』って愚痴を言うのは必要だろうけど、『辞めたい』っていう人を引き留めはしないよ。
事情があって辞められないならがんばるしかないだろうし、事情もなく辞めたいなら店責かAmgrに言えばさっさと辞められるしね。ここじゃ辞職の仕方しか教えてやれないから、宣言しても仕方がないって言っただけだよ。
でも引き留める価値がある会社じゃないから、皆一様に同じ意見なんでしょ？
ここを退職することは、門出を意味するからねｗ
言葉は違えど、確かに皆同じ意見だ。
言葉は違えど、確かに皆同じ意見だ。
ここの寮てどんな感じなの？
444 ：はぁ：2008/11/12(水) 16:08:27 ID:HH1CWCoTO
四畳半 風呂・トイレ共同
食事あり（ただし毎週一回食事なし）キッチン無しだったと思う。
食事あり（ただし毎週一回食事なし）キッチン無しだったと思う。
ここでぼやいたり、愚痴言ってる奴らって明日になったら
結局何気にがんばってるような気がする
仕事仲間に面と向かって愚痴言ったら、仕事場の雰囲気悪くなるしね
ここだけ、申し訳ないけど愚痴言わせてもらってまた明日から品出しがんばるよ
結局何気にがんばってるような気がする
仕事仲間に面と向かって愚痴言ったら、仕事場の雰囲気悪くなるしね
ここだけ、申し訳ないけど愚痴言わせてもらってまた明日から品出しがんばるよ
447 ：さ：2008/11/12(水) 23:21:29 ID:50hj0oVXQ
ここの説明会て何人ぐらいいんのかな？
ここの休日研修って結局合法って判定なの？
ネットみると、違法っぽいんだけど
ほかのドラッグはどうなってるんだろう
ネットみると、違法っぽいんだけど
ほかのドラッグはどうなってるんだろう
451 ：な：2008/11/13(木) 00:51:54 ID:tCbZ0RYWQ
ここて一つの店に社員何人いるの？
454 ：３０：2008/11/13(木) 04:18:57 ID:sT5PP2gO0
mixiのサンドラコミュニティのリクルート関連の相談みてると表向き綺麗事だらけで腹黒いと思えるわ。
２ちゃん見たら辞める意欲増えるだろうな。
２ちゃん見たら辞める意欲増えるだろうな。
456 ：自発氏ね：2008/11/13(木) 08:23:39 ID:5zcuVJuhO
寮はなぁ・・・。
地方転勤率高いうえ、プライベートでも上下関係できるし、なれないと大変だろうね。
まぁ 女子寮なら環境は男子寮に比べればマシらしいけどね、不公平だけど。
地方転勤率高いうえ、プライベートでも上下関係できるし、なれないと大変だろうね。
まぁ 女子寮なら環境は男子寮に比べればマシらしいけどね、不公平だけど。
458 ：ペアウンコル：2008/11/13(木) 21:21:11 ID:dMOVTlzqO
組合ってボウリングとスキーしか知らせねーよな。
組合費払ってんだからもっと透明化しろ。
労働環境よくならねーし存在意義あんのかね。
組合費払ってんだからもっと透明化しろ。
労働環境よくならねーし存在意義あんのかね。
459 ：ハイ睡眠：2008/11/13(木) 22:14:21 ID:YF8iudkw0
思う！！！
ほんっとに組合費って要らなくない？まったく労働環境よくならないし、こないだの１分残業代のやつ見た？！
申請するのにものすごいめんどくさい書類書くし、「なぜ残業したか」みたいなことも書かなきゃだし。。。
なにあれ？！働いてるのに、こっちがあたかも悪いようないい回しになってんだけど。あんな書類書かせて、残業申請すんなって言ってるのと同じだよ。
ほんっとにだめだねこの会社。
ほんっとに組合費って要らなくない？まったく労働環境よくならないし、こないだの１分残業代のやつ見た？！
申請するのにものすごいめんどくさい書類書くし、「なぜ残業したか」みたいなことも書かなきゃだし。。。
なにあれ？！働いてるのに、こっちがあたかも悪いようないい回しになってんだけど。あんな書類書かせて、残業申請すんなって言ってるのと同じだよ。
ほんっとにだめだねこの会社。
うちの組合って労働者側じゃなくてなぜか経営者側だよなｗｗ
二年くらい前に、労働環境改善のアンケートを取ったことがあったけど、
結局やっただけで何の意味もなかったな。
結局やっただけで何の意味もなかったな。
>>459
女？
女？
463 ：な：2008/11/14(金) 00:46:37 ID:VDH/yqyzO
社員を大事にしなさすぎ！他に移る行動力あるやつが皆出てくから、店舗のレベル下がる一方。
464 ：自発氏ね：2008/11/14(金) 00:47:51 ID:+DQ0xvSEO
組合の専従と社長って超仲良しだろ？よくタクシーで連れ立って飯食いに行ってるじゃん。
ウチの会社寄りの部類でしょ。外部組合に頼るか？色々強そうだけど…。
ウチの会社寄りの部類でしょ。外部組合に頼るか？色々強そうだけど…。
465 ：最悪：2008/11/14(金) 02:00:48 ID:wj0h+hRE0
大好きな○○君もってかれた。
ばばあのくせして若い男くってんじゃねーよ、
ババァトレマネ、淫乱女、
ばばあのくせして若い男くってんじゃねーよ、
ババァトレマネ、淫乱女、
466 ：サン：2008/11/14(金) 12:20:37 ID:vUwlOPQA0
>>457プライベートでも上下関係できるし
詳しくお願いします。あと地方に飛ばされるて言っても仙台とかだったらよくないすか？
詳しくお願いします。あと地方に飛ばされるて言っても仙台とかだったらよくないすか？
登録販売手当ヤマダ電機では
八万くらい出すんだろ？
みんな一斉にやめて
サンドラ終了じゃね？
八万くらい出すんだろ？
みんな一斉にやめて
サンドラ終了じゃね？
そういやサンドラは登録手当てはいくらでるんだろ？
469 ：自発氏ね：2008/11/14(金) 19:11:00 ID:+DQ0xvSEO
>>466
毎晩愚痴を言い合えるらしいから、一人暮らし社員より離職率は低いみたい。
上下関係って言っても同じ店になることは稀だろうから、気にしなくても良いんじゃないかな？
後は社会人としての常識があればやっていけると思う。
毎晩愚痴を言い合えるらしいから、一人暮らし社員より離職率は低いみたい。
上下関係って言っても同じ店になることは稀だろうから、気にしなくても良いんじゃないかな？
後は社会人としての常識があればやっていけると思う。
470 ：か：2008/11/14(金) 19:51:50 ID:t5fdAbDf0
登録販売者の手当ては今の所８０００円だそうです。先日の会社の会報みたいな物
に社員と社長の対談で社長が言っていたが、「人数によって手当の額が変わる」
とコメントしていた。ということは人数が増えれば８０００円からさらに下がるかも
しれないという事です。
に社員と社長の対談で社長が言っていたが、「人数によって手当の額が変わる」
とコメントしていた。ということは人数が増えれば８０００円からさらに下がるかも
しれないという事です。
登録手当てなんて期待していいのだろうか・・・
研修に金出さないくらいだし、ましてやかなりの合格数の登録に
手当て出してくれるのだろうか
微々たる物のような気がする
研修に金出さないくらいだし、ましてやかなりの合格数の登録に
手当て出してくれるのだろうか
微々たる物のような気がする
>>466
別に大袈裟に考えなくてもいいですよ、要は雰囲気になじめるかどうかが一番大事。
上下関係があるって書いたのは、寮には先輩もいれば後輩もいる、
お風呂なんかでも一緒になることも多いから、多少そういう意識が必要って事。
仲間意識を共有できれば良い環境だと思うよ。だけど、転勤率が高いこと、
辞職する際は部屋を探さなければならないことがネック、だからお勧めできない。
別に大袈裟に考えなくてもいいですよ、要は雰囲気になじめるかどうかが一番大事。
上下関係があるって書いたのは、寮には先輩もいれば後輩もいる、
お風呂なんかでも一緒になることも多いから、多少そういう意識が必要って事。
仲間意識を共有できれば良い環境だと思うよ。だけど、転勤率が高いこと、
辞職する際は部屋を探さなければならないことがネック、だからお勧めできない。
６月くらいに合同企業説明会で無理やり話聞かされてエントリーシート持ってかれてから、何回も電話がくるんだが
正直ちょっと怖い
正直ちょっと怖い
ははｗサンドラから電話が来るんだ、人事も必死なんだね。
小売りはどこも人手が不足しているからね。
無理やり話を聞かされたってことは、サンドラのブース自体がガラガラだったの？
小売りはどこも人手が不足しているからね。
無理やり話を聞かされたってことは、サンドラのブース自体がガラガラだったの？
登録販売って取った県でしか使えねーってことは、全員取らせる前提で、出来ないやつはさっさと地方飛ばしてその後に登録とらせてずっと地方に居させるわけだよな。
実質資格取った後リージョナルになるわけか。元々リージョナルのやつ特に都内は３千円しか変わらないし適当な名目付けて地域手当とか減りそうだな。
転勤のときに辞めるってごねればナショナルとリージョナル変えてもらえるってどんなだよ。
実質資格取った後リージョナルになるわけか。元々リージョナルのやつ特に都内は３千円しか変わらないし適当な名目付けて地域手当とか減りそうだな。
転勤のときに辞めるってごねればナショナルとリージョナル変えてもらえるってどんなだよ。
476 ：８９３：2008/11/15(土) 08:30:53 ID:I0VHoAB8O
サンドラッグの社員は優秀だよ。バイヤーに限ってね。
業界ナンバーワンでしょ。あの仕入れは。
卸やメーカーにとっては最悪だろうけどねｗ
業界ナンバーワンでしょ。あの仕入れは。
卸やメーカーにとっては最悪だろうけどねｗ
実際他メーカーから超嫌われてる、これはまじ。
バイヤーのEが悪名高いって噂だが。
バイヤーのEが悪名高いって噂だが。
478 ：自発氏ね：2008/11/15(土) 09:48:37 ID:XX5VTHgoO
バイヤーだけじゃなくて商品部全体がオカシイからなぁ。
店舗にも高飛車だし。
商品部ならまともな棚割ぐらいちゃんと作ってて欲しいよ。
店舗にも高飛車だし。
商品部ならまともな棚割ぐらいちゃんと作ってて欲しいよ。
>>479
確かに悪質業者みたいなもんだねｗ４年で大半が辞めていくんだから。
>>477
Ｅバイヤーは、他メーカーどころか部下からも相当嫌われてるでしょ。
店責時代には、暴力に暴言で何人も社員を辞めさせてる。
Ｕバイヤーも、販売時代は最悪だったらしいし。
なんかバイヤーって、人間的に問題のある人が多い気がする。
確かに悪質業者みたいなもんだねｗ４年で大半が辞めていくんだから。
>>477
Ｅバイヤーは、他メーカーどころか部下からも相当嫌われてるでしょ。
店責時代には、暴力に暴言で何人も社員を辞めさせてる。
Ｕバイヤーも、販売時代は最悪だったらしいし。
なんかバイヤーって、人間的に問題のある人が多い気がする。
481 ：りあっぷ：2008/11/15(土) 12:51:18 ID:I0VHoAB8O
嫌われようが人間失格だろうが、安売企業では、売れる商品を安く仕入れて好条件引き出せるバイヤーが優秀。
うちは営業部がデカイ面してるけど、偉いのはバイヤーだろ。
卸やメーカーだって利益出てんだからいくら叩かれたって問題ないでしょ。
営業部は人件費減らすしか能ないからな。そんで社員の不満爆発させてんだから。
同じ商品部でも情報課は別だよ。
うちは営業部がデカイ面してるけど、偉いのはバイヤーだろ。
卸やメーカーだって利益出てんだからいくら叩かれたって問題ないでしょ。
営業部は人件費減らすしか能ないからな。そんで社員の不満爆発させてんだから。
同じ商品部でも情報課は別だよ。
>嫌われようが人間失格だろうが、安売企業では、売れる商品を安く仕入れて好条件引き出せるバイヤーが優秀。
うん、これは間違いない。だけどサンドラの場合はやり方がね・・・恐喝まがいの事をしているらしいし。
実際、バイヤーの店舗に対する態度は最悪だし、いくらバイヤーとして優秀でも
これじゃぁ信用を得られるわけないじゃん。まぁ 結果が全てと言われればそれまでなんだけど。
うん、これは間違いない。だけどサンドラの場合はやり方がね・・・恐喝まがいの事をしているらしいし。
実際、バイヤーの店舗に対する態度は最悪だし、いくらバイヤーとして優秀でも
これじゃぁ信用を得られるわけないじゃん。まぁ 結果が全てと言われればそれまでなんだけど。
目先の数字しかみてねーから、効果をあげる俺らの仕事は
いつまでたっても確立しない、評価もされない、浮かばれない。
薬ザからしてもこの会社でやりがいは見いだし難いよ。
おかげで免疫ついて他でも頑張れそうw
いつまでたっても確立しない、評価もされない、浮かばれない。
薬ザからしてもこの会社でやりがいは見いだし難いよ。
おかげで免疫ついて他でも頑張れそうw
>>482
恐喝まがいって…まあ裁判になったりしてるらしいけどね。本当だとしたら企業倫理的には最低レベルだな。脅して契約書書かせるならや○ざと変わんないじゃん。薬局とは言え。
あと休日研修ってスーツ着用義務とか報告書提出等外形標準説的に見ても立派な勤務だから労基署なり裁判なりしても恐らく勝てるだろうね。確実とは言えないけど証人も多々いるし。サービス残業もね。
不景気で小売りは厳しくなるだろうな。
恐喝まがいって…まあ裁判になったりしてるらしいけどね。本当だとしたら企業倫理的には最低レベルだな。脅して契約書書かせるならや○ざと変わんないじゃん。薬局とは言え。
あと休日研修ってスーツ着用義務とか報告書提出等外形標準説的に見ても立派な勤務だから労基署なり裁判なりしても恐らく勝てるだろうね。確実とは言えないけど証人も多々いるし。サービス残業もね。
不景気で小売りは厳しくなるだろうな。
>>484
あ、いやすまん、書き方が悪かった。さすがにヤクザまがいの事はしていないと思うけど、
昔から、すぐに怒鳴りつけるとか、自分の都合を一方的に押し付けるとか、あくまで「メーカーより小売が上」のスタンス
でやってるみたいなのね。
もちろん自分の目で交渉の現場を見たわけではないけど、バイヤーの悪い噂ははちらほら聞くし、
実際にバイヤーをやってる人達も、店舗時代に色々と問題を起こしている人たちだから、
やっていてもおかしくないって思ってね
あ、いやすまん、書き方が悪かった。さすがにヤクザまがいの事はしていないと思うけど、
昔から、すぐに怒鳴りつけるとか、自分の都合を一方的に押し付けるとか、あくまで「メーカーより小売が上」のスタンス
でやってるみたいなのね。
もちろん自分の目で交渉の現場を見たわけではないけど、バイヤーの悪い噂ははちらほら聞くし、
実際にバイヤーをやってる人達も、店舗時代に色々と問題を起こしている人たちだから、
やっていてもおかしくないって思ってね
486 ：さ：2008/11/15(土) 17:40:10 ID:jaUfrA68Q
ここの中途採用て小数しか取らなくない？
毎年50人以上中途で入社してるから、かなり多い方だと思うよ。
>>485
そういうことか。俺も物理のおっちゃん、店責サブ、先輩らからも色々聞いたけど確かに似たような事言ってたね。戦時中みたいな。
まあバイヤーに関してはしょうがないでしょ。社員を育てる会社と社員を入れ替える会社の差じゃない。
そういうことか。俺も物理のおっちゃん、店責サブ、先輩らからも色々聞いたけど確かに似たような事言ってたね。戦時中みたいな。
まあバイヤーに関してはしょうがないでしょ。社員を育てる会社と社員を入れ替える会社の差じゃない。
489 ：あ：2008/11/15(土) 18:06:46 ID:jaUfrA68Q
でも一回の選考に換算したら数人だよね？
つまり職歴なしは無理だよね？
つまり職歴なしは無理だよね？
490 ：さ：2008/11/15(土) 18:17:22 ID:jaUfrA68Q
ごめん一回の選考会で取るだった。
いや、一回の選考で受かるのは確かに数人だけど、単純に参加人数自体が少ない。
サンドラは、基本的に一年中中途採用を受け付けていて、面接を含む説明会が月に1～3回ある。
その説明会に参加する人数自体が一回つき１０人もいない。選考人数も決まっていないから、
全員合格というのもある。
職歴なしでも関係ないよ、小売マンとしての資質があれば受かるでしょう。
サンドラは、基本的に一年中中途採用を受け付けていて、面接を含む説明会が月に1～3回ある。
その説明会に参加する人数自体が一回つき１０人もいない。選考人数も決まっていないから、
全員合格というのもある。
職歴なしでも関係ないよ、小売マンとしての資質があれば受かるでしょう。
494 ：自発氏ね：2008/11/15(土) 19:13:03 ID:XX5VTHgoO
大量採用しても、大量離職するから結局残らないもんなぁ。
辞められると教育して育てるコストが無駄になるんだけどね。
今月の店責会議はヒドかったねぇ。
残業申請にアンマッチ一発始末書に新FMチェックに無能な監査…。
やっぱり本部にはイエスマンしかいないんだなぁ。
辞められると教育して育てるコストが無駄になるんだけどね。
今月の店責会議はヒドかったねぇ。
残業申請にアンマッチ一発始末書に新FMチェックに無能な監査…。
やっぱり本部にはイエスマンしかいないんだなぁ。
495 ：さ：2008/11/15(土) 19:25:06 ID:jaUfrA68Q
合格率は何人に一人ぐらい？
>>495
さっきから試験のこと気にしてるけど作文や適性検査を白紙で出さない限りはほぼ大丈夫。
心配することはない。
面接も多少圧迫気味かもしんないけどちゃんと受け答えできれば大丈夫。
むしろ落ちたらラッキーと思え。
さっきから試験のこと気にしてるけど作文や適性検査を白紙で出さない限りはほぼ大丈夫。
心配することはない。
面接も多少圧迫気味かもしんないけどちゃんと受け答えできれば大丈夫。
むしろ落ちたらラッキーと思え。
497 ：か：2008/11/15(土) 19:56:09 ID:jaUfrA68Q
それはさすがに嘘でしょ？
それなら全員受かるという定義になってしまうしょ。
それなら全員受かるという定義になってしまうしょ。
499 ：自発氏ね：2008/11/15(土) 22:20:25 ID:XX5VTHgoO
うむ、まず全員合格だな。間違いないって！
面接多少キョドったりしてても受かってたからな。
>>497
サンドラについてよく分かっていないみたいだね。
大量辞職大量採用を繰り返す典型的な会社だよ。
人を選んでいたらあっという間に人手不足、優秀な人材を求めているじゃなく、
「今現在」働いてくれる人を募集している。サンドラ式新陳代謝。
サンドラについてよく分かっていないみたいだね。
大量辞職大量採用を繰り返す典型的な会社だよ。
人を選んでいたらあっという間に人手不足、優秀な人材を求めているじゃなく、
「今現在」働いてくれる人を募集している。サンドラ式新陳代謝。
>>494
> 辞められると教育して育てるコストが無駄になるんだけどね。
その無駄を最小限に抑えるために考え出されたのが
休日勉強会だね
金をかけずに尚且つ戦力を急造するために生み出された腐ったシステム
> 辞められると教育して育てるコストが無駄になるんだけどね。
その無駄を最小限に抑えるために考え出されたのが
休日勉強会だね
金をかけずに尚且つ戦力を急造するために生み出された腐ったシステム
503 ：497：2008/11/16(日) 12:14:18 ID:45A5Udl70
>>503
落ちたら馬鹿とかじゃなくて
単純にコミュニケーション能力に問題あり。
人とちゃんと目を見て話ができるような人間なら絶対受かるが
目も合わさずおどおどしてきょどってるような奴なら落ちるよ
だってさすがにそんな奴は使えないじゃん
落ちたら馬鹿とかじゃなくて
単純にコミュニケーション能力に問題あり。
人とちゃんと目を見て話ができるような人間なら絶対受かるが
目も合わさずおどおどしてきょどってるような奴なら落ちるよ
だってさすがにそんな奴は使えないじゃん
>>497
普通の会社なら、コミュニケーション能力があるのは当然と思っており、
＋αが求められるが、サンドラッグはコミュニケーション能力が人並みにあると
判断されればまず落ちない。
例え落ちても、バカになんかしないよ。サンドラに落ちる＝必ずしも底辺ではないよ。
普通の会社なら、コミュニケーション能力があるのは当然と思っており、
＋αが求められるが、サンドラッグはコミュニケーション能力が人並みにあると
判断されればまず落ちない。
例え落ちても、バカになんかしないよ。サンドラに落ちる＝必ずしも底辺ではないよ。
506 ：氷河期：2008/11/16(日) 19:33:09 ID:l/fPMBsbO
>>503
ビビってないで受ければいいじゃん。落ちたら別の会社受けるんだろ。前を見て生きなよ。
ビビってないで受ければいいじゃん。落ちたら別の会社受けるんだろ。前を見て生きなよ。
508 ：糞：2008/11/17(月) 01:57:52 ID:aruKFPFOO
ここに勤めてる人間は何考えて生きてるんだ？
さぁ？
この会社おかしんじゃねーのくらいは
現場の人間みな少からず感じてると思うが。
この会社おかしんじゃねーのくらいは
現場の人間みな少からず感じてると思うが。
でも行動に起こさない っていうダメな人間というか日本人の典型だよな…。
511 ：自発氏ね：2008/11/17(月) 08:43:36 ID:LBl/iWq3O
>>510
そりゃ正論だな。
意見を述べられる月報はあるけどマネージャーに潰される。
何かを変えようとするなら、マネージャー以上になれないと難しい。でも生え抜きでイエスマンしか、マネージャー以上にはなれない。
だから皆辞めていく。
そりゃ正論だな。
意見を述べられる月報はあるけどマネージャーに潰される。
何かを変えようとするなら、マネージャー以上になれないと難しい。でも生え抜きでイエスマンしか、マネージャー以上にはなれない。
だから皆辞めていく。
正直、ボイコットくらいの事しないとサンドラは変わらないよな・・・
耳が痛いけど、510の言っている事は正論。
昔、一部の人たちが結託して同時に辞めた事があったらしいけど、少人数じゃ効果ないよな。
マジで何のために組合費払っているのか分からない。
耳が痛いけど、510の言っている事は正論。
昔、一部の人たちが結託して同時に辞めた事があったらしいけど、少人数じゃ効果ないよな。
マジで何のために組合費払っているのか分からない。
514 ：いろいろだね：2008/11/17(月) 22:33:03 ID:SKHXp+6gO
感じ方がちがうなー
店舗ではハッキリもの言える（グチじゃないよ、正論）ヤツが最近評価されてる印象あるけど
そんなはっきり物申せるヤツでもマネになると正論でも会社にマイナスになる発言すればたたきつぶされるから自粛してね？
店舗ではハッキリもの言える（グチじゃないよ、正論）ヤツが最近評価されてる印象あるけど
そんなはっきり物申せるヤツでもマネになると正論でも会社にマイナスになる発言すればたたきつぶされるから自粛してね？
本部と馴れ合いの組合の組合費払うより、その金少しずつ積み立てて
俺たちがサンドラの株買って株主になればいいんじゃねーか？
下手な組合より現場の意見が通るようになるだろ
俺たちがサンドラの株買って株主になればいいんじゃねーか？
下手な組合より現場の意見が通るようになるだろ
>>514
むしろ、会社のおかしな所も含めて上司にハッキリと言える人こそ、評価されてないんじゃね？
会社が認める意見というのは、全て、直接売上増もしくはコスト削減につながる意見の事で、
どんなに正しい意見でもコストがかかれば、それは余計な意見。
だから、正論をかませられる人ほど、マネージャーに昇進できていないと思う。
例え会社のシステム自体に問題があろうとも、疑念を切り捨てて、自店の売上増の事のみを考え、
売上増につながる意見のみを出し続けられる人だけが、評価されているような気がするなぁ。
むしろ、会社のおかしな所も含めて上司にハッキリと言える人こそ、評価されてないんじゃね？
会社が認める意見というのは、全て、直接売上増もしくはコスト削減につながる意見の事で、
どんなに正しい意見でもコストがかかれば、それは余計な意見。
だから、正論をかませられる人ほど、マネージャーに昇進できていないと思う。
例え会社のシステム自体に問題があろうとも、疑念を切り捨てて、自店の売上増の事のみを考え、
売上増につながる意見のみを出し続けられる人だけが、評価されているような気がするなぁ。
517 ：はぁ：2008/11/17(月) 23:59:30 ID:xQVNHM2PO
会社は利益を追求する集団ですよ。
自分らが楽することしか考えてないで、会社の利益に貢献してみな。話はそれからだ。
自分らが楽することしか考えてないで、会社の利益に貢献してみな。話はそれからだ。
>>517
いや、楽をしたいからこういう意見を言ったわけでないんだ。
会社が利益を追求するのは当然のこと、自分が言いたい「正論」というのは、
残業代はちゃんと支払うとか、そういう当然の事。給料を増やせとか、休み増やせとか、そういうことじゃない。
なんかね、社員自身が持つやる気とか、責任感を利用されているようで、ものすごく嫌なんだよ。
エリマネなんか完全にそうでしょ？516で書いたように、悪待遇でも利益に貢献し、評価されエリマネになったのに、
待っているのは、激務と僅かな手当だけだよ。
例え残業代を貰えなくても、サンドラに尽くそう！って気持ちで頑張ったところで、会社は何もしてくれないでしょ。
いや、楽をしたいからこういう意見を言ったわけでないんだ。
会社が利益を追求するのは当然のこと、自分が言いたい「正論」というのは、
残業代はちゃんと支払うとか、そういう当然の事。給料を増やせとか、休み増やせとか、そういうことじゃない。
なんかね、社員自身が持つやる気とか、責任感を利用されているようで、ものすごく嫌なんだよ。
エリマネなんか完全にそうでしょ？516で書いたように、悪待遇でも利益に貢献し、評価されエリマネになったのに、
待っているのは、激務と僅かな手当だけだよ。
例え残業代を貰えなくても、サンドラに尽くそう！って気持ちで頑張ったところで、会社は何もしてくれないでしょ。
>>515
ユニオンショップ制度は組合加入は強制だよ。法的にもそうなってる。
主体性あるやつなら会社が社員の働きやすい環境作らないなら会社の利益の為になんて気は起こらんでしょ。それでまた評価下がる→さらにモチベーション下がるで負のスパイラル。
優秀接客賞やボーナスや昇進、職場環境に魅力があるなら多少悪くてもやるだろうが最初からメリット無いのに駒になろうなんて奴は馬鹿かくそ真面目かのどちらかだよ。
ちなみにボーナス少ないんですねって聞いたときに「今の時代もらえるだけで有り難いよ。もらえない会社も多いよ」と言われたときには呆れたよ。
あんたがボーナス貰えないような会社にしか受からんだけだろうが！と思ったわ。
ユニオンショップ制度は組合加入は強制だよ。法的にもそうなってる。
主体性あるやつなら会社が社員の働きやすい環境作らないなら会社の利益の為になんて気は起こらんでしょ。それでまた評価下がる→さらにモチベーション下がるで負のスパイラル。
優秀接客賞やボーナスや昇進、職場環境に魅力があるなら多少悪くてもやるだろうが最初からメリット無いのに駒になろうなんて奴は馬鹿かくそ真面目かのどちらかだよ。
ちなみにボーナス少ないんですねって聞いたときに「今の時代もらえるだけで有り難いよ。もらえない会社も多いよ」と言われたときには呆れたよ。
あんたがボーナス貰えないような会社にしか受からんだけだろうが！と思ったわ。
この会社は貢献しても報われない。
みんなよく頑張ってるよ。
まぁ売りの高い現場を見てみなよ。
俺も必死に数字稼いで「利益」をだした時期あったけど
給料は賞与すらあがんねーしマネの評価があがるくらいで
貢献心なんぞ失せたわ。
みんなよく頑張ってるよ。
まぁ売りの高い現場を見てみなよ。
俺も必死に数字稼いで「利益」をだした時期あったけど
給料は賞与すらあがんねーしマネの評価があがるくらいで
貢献心なんぞ失せたわ。
521 ：サブ：2008/11/18(火) 01:36:45 ID:9A/Cu5eQO
始めまして。僕はある店でサブとして働いてます。
そして退職するのですが、ボーナスは貰えるんですかね？11月いっぱい店舗で働いて、12月1日～21日まで有休です。
どうなんでしょう？貰えたらラッキーですが、、。
そして退職するのですが、ボーナスは貰えるんですかね？11月いっぱい店舗で働いて、12月1日～21日まで有休です。
どうなんでしょう？貰えたらラッキーですが、、。
524 ：サブ：2008/11/18(火) 14:14:11 ID:9A/Cu5eQO
522さんありがとうございます。
法的にはって？
サンドラの事でしょうから支給月に完全にいる事。って言われそうですが、、。まぁ貰えたらいいなぁとおもってます。ありがとうございました。
法的にはって？
サンドラの事でしょうから支給月に完全にいる事。って言われそうですが、、。まぁ貰えたらいいなぁとおもってます。ありがとうございました。
525 ：さん：2008/11/18(火) 16:25:42 ID:/BTHbPGD0
誰だよ簡単にここ受かるて言った奴、受けたけど一次で落ちたぜ。筆記も
そこそこできて作文もかけたのに・・・
そこそこできて作文もかけたのに・・・
526 ：自発氏ね：2008/11/18(火) 18:06:48 ID:51omfc9eO
>>525
それは残念だったね。
でも最後は自分自身だろ？
ココが受からないのは、人間としてオカシいからだと思わなくても良いよ。
こんな所ブラック企業は受からなくて大正解だよ。むしろ運がいい。もっとマシでやりがいのある仕事は沢山ある。
それは残念だったね。
でも最後は自分自身だろ？
ココが受からないのは、人間としてオカシいからだと思わなくても良いよ。
こんな所ブラック企業は受からなくて大正解だよ。むしろ運がいい。もっとマシでやりがいのある仕事は沢山ある。
>>525
こんな所には来なくていいよ。
例えブラックでも、自分の経験になり、やりがいのある仕事を探す方がいい。
ボロボロになって働いても会社は助けてはくれない、社会的にも評価されない
社員の将来性はないに等しい。
それがサンドラッグだよ。
こんな所には来なくていいよ。
例えブラックでも、自分の経験になり、やりがいのある仕事を探す方がいい。
ボロボロになって働いても会社は助けてはくれない、社会的にも評価されない
社員の将来性はないに等しい。
それがサンドラッグだよ。
528 ：か：2008/11/18(火) 19:22:52 ID:3xZv4CGLQ
聞きたいんだがここて最初1時間半以内の所だけど例えば一カ所しかなかったらそこにしてくれるの？
あと帰りは何時ぐらい？
ギリギり1時間半の所になって，終電乗り遅れるとかあんのかなて・・・
あと帰りは何時ぐらい？
ギリギり1時間半の所になって，終電乗り遅れるとかあんのかなて・・・
529 ：はぁ：2008/11/18(火) 19:49:00 ID:pfKiwGf9O
>>528
日本語で頼む。
日本語で頼む。
>>529
知らんが、すぐ飛ばされるんじゃないの。
あと終電乗り遅れてもタクシー代出してくれるまともな会社かどうかは考えてみればおのずと答えは出るよ。
郊外は今の所どの店も遅くても22時半過ぎまでには店出れるだろうから大丈夫だろうけど駅前だとダッシュだろうね。
知らんが、すぐ飛ばされるんじゃないの。
あと終電乗り遅れてもタクシー代出してくれるまともな会社かどうかは考えてみればおのずと答えは出るよ。
郊外は今の所どの店も遅くても22時半過ぎまでには店出れるだろうから大丈夫だろうけど駅前だとダッシュだろうね。
>>528
１時間半というのは、駅から駅までの最短距離。普通に片道二時間ありますし、
近くに店がなければ、すぐに転勤。
郊外店も駅前店も、基本的にどんなに遅くとも22時半～23時までには店を出られるが、
駅前店は還元セール等がスタートすると、シフト上で23時までとか組まれる事があるから、
そういう時は終電に間に合わない可能性も出てくる。
タクシー代なんて出ないよ。台風の日に出勤させて、夕方には電車が完全にストップしてしまうのに、
営業続行させて、閉店後には家に帰れないってこともよくある。
１時間半というのは、駅から駅までの最短距離。普通に片道二時間ありますし、
近くに店がなければ、すぐに転勤。
郊外店も駅前店も、基本的にどんなに遅くとも22時半～23時までには店を出られるが、
駅前店は還元セール等がスタートすると、シフト上で23時までとか組まれる事があるから、
そういう時は終電に間に合わない可能性も出てくる。
タクシー代なんて出ないよ。台風の日に出勤させて、夕方には電車が完全にストップしてしまうのに、
営業続行させて、閉店後には家に帰れないってこともよくある。
532 ：あ：2008/11/18(火) 23:00:20 ID:3pGvrBBhO
1時間判は乗車時間だよ？
もちろん知っているよね
駅から駅で検索してみなさい
もちろん知っているよね
駅から駅で検索してみなさい
１時間半なら東京から名古屋はいけるな。
ハメハメTマネ、淫乱ばばあ
535 ：535：2008/11/20(木) 07:16:33 ID:q1eFWL0gO
↑コイツしつこい(≧ω≦)
空気読め！
空気読め！
536 ：コストコスト：2008/11/20(木) 22:31:14 ID:IUJ2UJUnO
コスト優先だから名古屋はねーな
537 ：自発氏ね：2008/11/21(金) 11:48:28 ID:VevdoEm/O
ＭＡＩＤＯ見たけど、相変わらず腐ってるなぁ。まぁ優秀接客って言っても、中身は大した接客なんてやってない。知り合いが優秀接客に選ばれたんだけど、薬剤師特有のイヤラシサがパワーアップしたもんな(薬剤師が皆悪いって思ってるわけではありません！)。
多くの連中は『自分は特別なんだ』って思ってるらしいんだけど、『恥ずかしいで賞』ってことに写真の連中は気が付いてない。残念な連中が顔までさらしてるよ……。
そう言えば、サラリと更迭記事が載ってたなぁ。もっと載せればいいのにね。
会社のPCで風俗サイト見て始末書になった話とかさ。
多くの連中は『自分は特別なんだ』って思ってるらしいんだけど、『恥ずかしいで賞』ってことに写真の連中は気が付いてない。残念な連中が顔までさらしてるよ……。
そう言えば、サラリと更迭記事が載ってたなぁ。もっと載せればいいのにね。
会社のPCで風俗サイト見て始末書になった話とかさ。
もう辞めたけど休日に電話かかってきて
「＊＊店に店間言ってきてー」とかほざくゴミがウヨウヨいる会社だったな
会社全体でもう当たり前みたいになってるから
車持ちはみんなやってて自分だけ拒否するとかできない空気
当然ガソリン代は自腹ですしね
早く潰れろや
まあ販売者手当てが一万もいかないらしいから
人材続々流出で勝手に潰れそうですけどねｗ
「＊＊店に店間言ってきてー」とかほざくゴミがウヨウヨいる会社だったな
会社全体でもう当たり前みたいになってるから
車持ちはみんなやってて自分だけ拒否するとかできない空気
当然ガソリン代は自腹ですしね
早く潰れろや
まあ販売者手当てが一万もいかないらしいから
人材続々流出で勝手に潰れそうですけどねｗ
優秀接客なんぞ暇な店の奴しか選ばれねーよ。
平等の条件で審査してみろ。
平等の条件で審査してみろ。
541 ：自発氏ね：2008/11/21(金) 19:58:15 ID:VevdoEm/O
>>540
基準は全くなく、Tmgrが気に入れば候補者入り。その候補者の接客を別のTmgrが見てオーケーなら受賞。
どうやらTmgrは一人ノミネートするのがノルマになってるらしく、必ず一人たてなくちゃならんらしい。
概ね『お気に入り＝次のTmgr候補者』になっているので、ココでも例外なく『受賞者＝誰かのお気に入り＝次のTmgr候補者』になっている。
逆に辞めさせたくない販売を受賞させるケースもあるみたい。
ちなみにTmgrに吐かせたから、たぶん間違いないです。補足あったら宜しくです！
だからボギーとか占拠率とか販推率とか全く無関係です。敢えて言えば、『お気に入りになるスキル』が必須かと。ＭＡＩＤＯにも『厳しい基準になりました…』と書いてますが、その通りアル意味厳しいです。
明確な基準も選考方法も全く作られていないのが現状です。月報で突っ込んでも、Tmgrは逃げるだけで返信ないです。まぁ販売課の連中は頭悪いから仕方がないよね。
やる気がある販売の人には報われないと思うけどね。僕はオペだけど、可哀相だなと思う。
基準は全くなく、Tmgrが気に入れば候補者入り。その候補者の接客を別のTmgrが見てオーケーなら受賞。
どうやらTmgrは一人ノミネートするのがノルマになってるらしく、必ず一人たてなくちゃならんらしい。
概ね『お気に入り＝次のTmgr候補者』になっているので、ココでも例外なく『受賞者＝誰かのお気に入り＝次のTmgr候補者』になっている。
逆に辞めさせたくない販売を受賞させるケースもあるみたい。
ちなみにTmgrに吐かせたから、たぶん間違いないです。補足あったら宜しくです！
だからボギーとか占拠率とか販推率とか全く無関係です。敢えて言えば、『お気に入りになるスキル』が必須かと。ＭＡＩＤＯにも『厳しい基準になりました…』と書いてますが、その通りアル意味厳しいです。
明確な基準も選考方法も全く作られていないのが現状です。月報で突っ込んでも、Tmgrは逃げるだけで返信ないです。まぁ販売課の連中は頭悪いから仕方がないよね。
やる気がある販売の人には報われないと思うけどね。僕はオペだけど、可哀相だなと思う。
接客賞ね・・・。何年も前からずっと同じメンバーばっかり受賞しているし、
誰も欲しいとは思わないでしょ。
しかし、オぺ対象の賞が一つだけってのがおもしろい。
一応社員のやる気向上が目的なら、少なくともオペには逆効果だ。
誰も欲しいとは思わないでしょ。
しかし、オぺ対象の賞が一つだけってのがおもしろい。
一応社員のやる気向上が目的なら、少なくともオペには逆効果だ。
545 ：マイケル：2008/11/21(金) 22:14:44 ID:Hgzr1LAkQ
今度ここ受けようと思うんだが，ここて一次通れば合格て感じ？
それとも一次は通ってあたりまえで二次で結構切られるのかな？
それとも一次は通ってあたりまえで二次で結構切られるのかな？
546 ：販売課：2008/11/22(土) 00:00:36 ID:4hd/+6IvO
おまいら馬鹿か。特に自発氏ねくん。
どいつに聞いたか知らないが、そんな決め方してないぜ。もう少しましな決め方してるよ。
選ばれてうざいなら辞退すればいいのに。結局金が欲しいか、それこそトレマネに嫌われたくないからじゃん。そうじゃなければ今からでも辞退しろ！
どいつに聞いたか知らないが、そんな決め方してないぜ。もう少しましな決め方してるよ。
選ばれてうざいなら辞退すればいいのに。結局金が欲しいか、それこそトレマネに嫌われたくないからじゃん。そうじゃなければ今からでも辞退しろ！
顔真っ赤にして何いってんだか。
辞退してもメリットねーだろ。
どんな方法か書いてみろよ、話はそれからだ。
辞退してもメリットねーだろ。
どんな方法か書いてみろよ、話はそれからだ。
>>546
じゃぁどういう決め方をしているの？
数字を検証は？覆面審査員を手配してチェックとかした？
この人なら、誰が見ても接客賞を受賞するに値すると思った人は、
過去一人しかいない。
普通、こういう賞というのは審査基準が明確でないと話にならないよ。
じゃぁどういう決め方をしているの？
数字を検証は？覆面審査員を手配してチェックとかした？
この人なら、誰が見ても接客賞を受賞するに値すると思った人は、
過去一人しかいない。
普通、こういう賞というのは審査基準が明確でないと話にならないよ。
>>537の更迭記事が気になる
>>546
数万円くらい別に欲しくもないよ、そりゃタダでくれるっていうなら貰いますが
わざわざ府中に行って晒し者になってまで欲しい金じゃないね
もし次あったら辞退しますよ。
まー来年はこの会社にいないだろうけど
数万円くらい別に欲しくもないよ、そりゃタダでくれるっていうなら貰いますが
わざわざ府中に行って晒し者になってまで欲しい金じゃないね
もし次あったら辞退しますよ。
まー来年はこの会社にいないだろうけど
>>546
吹いたｗｗｗ
トレマネがはいたって見えないの？バカなの？あほなの？ねぇ？死ぬの？
自分がトレマネから聞いた話だと
自分のエリアから受賞者が出る＝評価×人数
て、聞きました。
辞退はさせてくれないでしょ＾＾
吹いたｗｗｗ
トレマネがはいたって見えないの？バカなの？あほなの？ねぇ？死ぬの？
自分がトレマネから聞いた話だと
自分のエリアから受賞者が出る＝評価×人数
て、聞きました。
辞退はさせてくれないでしょ＾＾
あんな奴より絶対自分の方が薬売ってるし
接客もできるけどなんであいつが接客者賞もらって
俺は貰えねえんだ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
接客もできるけどなんであいつが接客者賞もらって
俺は貰えねえんだ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
553 ：自発氏ね：2008/11/22(土) 10:38:30 ID:rDd39xg6O
すべては>>546みたいなクズで無能な販売課が、明確な審査基準を設けずに談合みたいに決めてるのが悪いんだよ。
まぁ解ってるヤツは解ってるから、そういう目で見てるでしょ。
ちゃんと解ってるごく少数の受賞者は可哀想なものなんじゃない？リアル晒し者だし…。
一番悪いのは販売課だよ。どれだけの基準を満たせば良いかを明確にすれば、>>552のように感じることもないと思うんだけどなぁ。
でも３ヶ月販推評価の基準を見る限り、販売課に『基準』というものを設ける能力は皆無だと思うけどね。まぁアレもクソシステムだよ。もうちょっとマトモな仕事が出来ないかなぁ？
まぁ解ってるヤツは解ってるから、そういう目で見てるでしょ。
ちゃんと解ってるごく少数の受賞者は可哀想なものなんじゃない？リアル晒し者だし…。
一番悪いのは販売課だよ。どれだけの基準を満たせば良いかを明確にすれば、>>552のように感じることもないと思うんだけどなぁ。
でも３ヶ月販推評価の基準を見る限り、販売課に『基準』というものを設ける能力は皆無だと思うけどね。まぁアレもクソシステムだよ。もうちょっとマトモな仕事が出来ないかなぁ？
大人気だな>>546
明確な基準なんか作ったら薬剤師一人も優秀接客になれないんじゃないの？
明確な基準なんか作ったら薬剤師一人も優秀接客になれないんじゃないの？
接客賞取った人の接客見ずに言ってる奴多いだろ
どんな客に対しても笑顔で接客できるだけでもかなりの
精神力だぞ
どんな客に対しても笑顔で接客できるだけでもかなりの
精神力だぞ
いや それは当たり前だろ。
それで金もらってる以上プロなんだから。
それで金もらってる以上プロなんだから。
559 ：自発氏ね：2008/11/23(日) 00:28:10 ID:URESW1xSO
>>558
残念だけど、僕は数人見てるけど特別な接客はしていない。
悪くもなく良くもない、ふつうの接客だったよ。つまり『優秀接客』な接客ではなかったよ。
確かにプロではない接客をするヤツもいるかもしれん。でも笑顔で接客することは基本だろ？
基本が出来ていれば『優秀』なのか？
自分で言っていてオカシいとは思わないんだろうかね？
残念だけど、僕は数人見てるけど特別な接客はしていない。
悪くもなく良くもない、ふつうの接客だったよ。つまり『優秀接客』な接客ではなかったよ。
確かにプロではない接客をするヤツもいるかもしれん。でも笑顔で接客することは基本だろ？
基本が出来ていれば『優秀』なのか？
自分で言っていてオカシいとは思わないんだろうかね？
561 ：ぷぷ：2008/11/23(日) 23:08:05 ID:IHj/XiF5O
もんく言ってる奴らは賞狙ってたけど貰えなくて僻んでんだろ。
醜いぞ。来年頑張れよ(笑)
醜いぞ。来年頑張れよ(笑)
日本語でおｋ。
マネージャーのご機嫌さえ取れば賞間違いなし！
これ常識！
これ常識！
565 ：自発氏ね：2008/11/24(月) 11:21:06 ID:2k8xYZlbO
>>565
馬鹿はどっちだ？
馬鹿はどっちだ？
567 ：ぷぷ：2008/11/24(月) 14:43:26 ID:Kv6ggNeuO
ムキになるなよ。
そんなに賞が欲しかったか？
高卒バカにするような奴はだいたい
『おれ大卒なのに！おれ頭いいのに！おれ頑張ってるのに！』
と報われないことを他人のせいにするプライド高いバカだよな。
哀れ(笑)
そんなに賞が欲しかったか？
高卒バカにするような奴はだいたい
『おれ大卒なのに！おれ頭いいのに！おれ頑張ってるのに！』
と報われないことを他人のせいにするプライド高いバカだよな。
哀れ(笑)
そういやこれくらい空気読めないやつが４年目で３番手だったな。
570 ：ぷぷ：2008/11/24(月) 16:27:21 ID:Kv6ggNeuO
他人をとやかく言ったり、そのくだらない賞も貰えないくせに否定したりするなと。
自分自身がどういう人間で、会社にどの程度貢献できているのかをまず考えろと。
ちなみに俺は大卒だよ。賞はもらったことない。そんなことで騒ごうとは思わない。
上司は高卒だが尊敬してる。
賞貰ってモチベーション上がる人もいるし、獲りたいと思って向上する人もいる。
それが悪いか？
興味が無い賞ならチャチャ入れるなよ。黙ってろよ。それでも騒ぐなら『やっぱり賞欲しかったんだね』って言われるよ。
自分自身がどういう人間で、会社にどの程度貢献できているのかをまず考えろと。
ちなみに俺は大卒だよ。賞はもらったことない。そんなことで騒ごうとは思わない。
上司は高卒だが尊敬してる。
賞貰ってモチベーション上がる人もいるし、獲りたいと思って向上する人もいる。
それが悪いか？
興味が無い賞ならチャチャ入れるなよ。黙ってろよ。それでも騒ぐなら『やっぱり賞欲しかったんだね』って言われるよ。
>>570
こいつレベル低すぎ。ムキになってんのはどっちだよw
お前の育ちや上司尊敬してるだのなんて誰も興味ないよ？なに自己紹介してんの？大卒でも言動に教養の無さが滲み出てるよ？ま、ネットでは学歴なんていくらでも偽れるけどね。
あと辞書引いて日本語理解しながら流れ読んで書いてね。
誰も賞に関しては文句言ってないから。選考基準の問題ね。ニッコマ以下の頭でもわかるかな？
こいつレベル低すぎ。ムキになってんのはどっちだよw
お前の育ちや上司尊敬してるだのなんて誰も興味ないよ？なに自己紹介してんの？大卒でも言動に教養の無さが滲み出てるよ？ま、ネットでは学歴なんていくらでも偽れるけどね。
あと辞書引いて日本語理解しながら流れ読んで書いてね。
誰も賞に関しては文句言ってないから。選考基準の問題ね。ニッコマ以下の頭でもわかるかな？
572 ：ぷぷ：2008/11/24(月) 17:50:02 ID:Kv6ggNeuO
>>571
あなたあげ足とりたいだけですよね。
選考基準が気に入らない→自分に都合のいい基準で選考しろ→賞が欲しくてたまらない
ってことを暗に言いたいのではないですか？
じゃなきゃそんなに粘着しませんよね。
そこまで選考基準がおかしいと騒ぐ理由は他にありますか？
バカな私にもわかりやすく教えていただけませんか？
あなたあげ足とりたいだけですよね。
選考基準が気に入らない→自分に都合のいい基準で選考しろ→賞が欲しくてたまらない
ってことを暗に言いたいのではないですか？
じゃなきゃそんなに粘着しませんよね。
そこまで選考基準がおかしいと騒ぐ理由は他にありますか？
バカな私にもわかりやすく教えていただけませんか？
>>572
本当に何の疑問も感じていないの？
いやね、賞を授与されるって事は、その部門でベストだってこと。
なのに現状では、判断基準が明瞭ではなく、トレマネと仲の良い人ばかりが選ばれている。
数字が関係ない時点で、もはやベストではない。だから皆、疑問に思っているんだよ。
この会社が好きで、会社のやる事なら全部正しいと思えるのなら、あなたは貢献し続ければいいじゃない。
ただ煽るだけで、皆の疑問に対して納得できる答えを出せていない時点で、あなたの話を聞く必要はない。
本当に何の疑問も感じていないの？
いやね、賞を授与されるって事は、その部門でベストだってこと。
なのに現状では、判断基準が明瞭ではなく、トレマネと仲の良い人ばかりが選ばれている。
数字が関係ない時点で、もはやベストではない。だから皆、疑問に思っているんだよ。
この会社が好きで、会社のやる事なら全部正しいと思えるのなら、あなたは貢献し続ければいいじゃない。
ただ煽るだけで、皆の疑問に対して納得できる答えを出せていない時点で、あなたの話を聞く必要はない。
574 ：自発氏ね：2008/11/24(月) 18:58:48 ID:2k8xYZlbO
>>572
とりあえず落ち着いて過去の書き込みを見て下さい。
賞自体を否定する意図が感じられましたか？
通常の見方で読めば、『採用基準』について言及していると思いますよ？
目的がモチベーション向上なのは解りますが、賞与まで発生する賞にも関わらず、基準とも言えない基準で決められてる事が許せないと言っているのです。
ちなみに『都合の良い基準にしろ』なんて言ってる書き込みは、見た覚えがないですがありましたか？
ボギーや占拠率等で決められるなら、努力の仕方もあるでしょう。でもあんないい加減な決め方をしているなんて、一生懸命に目指す人を馬鹿にしていると思いませんか？
僕は受賞したいとは思えない。直属の上司でもなく仕事が出来ないTmgrに、媚びを打って気に入られようと思わないから。
でも『現場には隠しておけばバレないし、解らない！』と、確信犯で賞を悪用し続けている販売課は許せないと言っているだけですよ？
今後はちゃんと過去の書き込みを見て発言して下さいね。
とりあえず落ち着いて過去の書き込みを見て下さい。
賞自体を否定する意図が感じられましたか？
通常の見方で読めば、『採用基準』について言及していると思いますよ？
目的がモチベーション向上なのは解りますが、賞与まで発生する賞にも関わらず、基準とも言えない基準で決められてる事が許せないと言っているのです。
ちなみに『都合の良い基準にしろ』なんて言ってる書き込みは、見た覚えがないですがありましたか？
ボギーや占拠率等で決められるなら、努力の仕方もあるでしょう。でもあんないい加減な決め方をしているなんて、一生懸命に目指す人を馬鹿にしていると思いませんか？
僕は受賞したいとは思えない。直属の上司でもなく仕事が出来ないTmgrに、媚びを打って気に入られようと思わないから。
でも『現場には隠しておけばバレないし、解らない！』と、確信犯で賞を悪用し続けている販売課は許せないと言っているだけですよ？
今後はちゃんと過去の書き込みを見て発言して下さいね。
575 ：うーん：2008/11/24(月) 19:21:49 ID:Kv6ggNeuO
>>574
選考基準がおかしいというのはあなたの主観的な自己中心的意見です。
トレマネに気に入られれば賞が獲れる？思い込みです。
自分が評価されないことを他人のせいにしているだけですよ。
と、私は言いたいのです。
選考基準がおかしいというのはあなたの主観的な自己中心的意見です。
トレマネに気に入られれば賞が獲れる？思い込みです。
自分が評価されないことを他人のせいにしているだけですよ。
と、私は言いたいのです。
>>575
いいえ、私の思い込みではありません。
では逆にお尋ねします、選考基準はどのようになっているのでしょうか？
最も重要な「数字」が判断材料にならないのは、おかしいと思わないのですか？
それと、私は接客賞の「判断基準」について話しています。なのに、なぜあなたは
論点をずらし、煽ることしかできないのですか？
まず、接客賞が妥当なものであると考えるに至った理由を、明記していただきたい。
いいえ、私の思い込みではありません。
では逆にお尋ねします、選考基準はどのようになっているのでしょうか？
最も重要な「数字」が判断材料にならないのは、おかしいと思わないのですか？
それと、私は接客賞の「判断基準」について話しています。なのに、なぜあなたは
論点をずらし、煽ることしかできないのですか？
まず、接客賞が妥当なものであると考えるに至った理由を、明記していただきたい。
577 ：自発氏ね：2008/11/24(月) 19:59:22 ID:2k8xYZlbO
>>575
いやいや、こちらはTmgrが吐いたことを書いてるだけです。
たぶん販売課内では秘密にしておくことが、暗黙の了解になっていることだと思われます。でも当時のTmgrはバカだったので、口を滑らせてしまったのです。それまではどのTmgrも口を開かなかったのに…。
それにちゃんと文章読んでますか？もう少し熟読して熟考したほうが良いですよ？
ドコに『評価されたい』って書いてます？
そこまで自信をもって書かれるなら、優秀接客賞の選考基準をきちん出してもらわないと、僕も含めてココの人達は納得できないでしょうね。
『自己中心的』や『他人のせいにしてる』とか言う前に、その根拠を示さないと、薄っぺらい事が滲み出てしまいますよ？
あっ、ちなみにその根拠っていうのは、選考基準のことですよ？販教ファイルのドコにあるのかも書いて下さいね。それが示せないなら、安易に批判しないことですよ。
いやいや、こちらはTmgrが吐いたことを書いてるだけです。
たぶん販売課内では秘密にしておくことが、暗黙の了解になっていることだと思われます。でも当時のTmgrはバカだったので、口を滑らせてしまったのです。それまではどのTmgrも口を開かなかったのに…。
それにちゃんと文章読んでますか？もう少し熟読して熟考したほうが良いですよ？
ドコに『評価されたい』って書いてます？
そこまで自信をもって書かれるなら、優秀接客賞の選考基準をきちん出してもらわないと、僕も含めてココの人達は納得できないでしょうね。
『自己中心的』や『他人のせいにしてる』とか言う前に、その根拠を示さないと、薄っぺらい事が滲み出てしまいますよ？
あっ、ちなみにその根拠っていうのは、選考基準のことですよ？販教ファイルのドコにあるのかも書いて下さいね。それが示せないなら、安易に批判しないことですよ。
578 ：日経ビジネス：2008/11/24(月) 20:01:08 ID:vSY3tb3c0
今週の記事見た？
今の時代の勝ち組企業として書かれてたよ
創業以来５０年増収を続けているとか
今の時代の勝ち組企業として書かれてたよ
創業以来５０年増収を続けているとか
みんな熱いなー・・・
この力を転職か、SDでのし上がる方に使えばいんじゃね
俺はだらだら働くわ
この力を転職か、SDでのし上がる方に使えばいんじゃね
俺はだらだら働くわ
まぁ賞がトレマネに気に入られるかは別として、
選考基準が明確でないのはおかしいんでない？
きちんとしてりゃそれに向かって努力なりするんだけどね。
あと１店舗２店長制とかいう詐欺制度も消えないかな。
あれに興味持って入った社員どれくらいいるんだろ。
もはや釣り餌でしかないし、少なからずオペと販売の確執を生む元凶だとも思う。
選考基準が明確でないのはおかしいんでない？
きちんとしてりゃそれに向かって努力なりするんだけどね。
あと１店舗２店長制とかいう詐欺制度も消えないかな。
あれに興味持って入った社員どれくらいいるんだろ。
もはや釣り餌でしかないし、少なからずオペと販売の確執を生む元凶だとも思う。
美容部員はそこそこ『やれる』から使えるだろ。
>>572
自らの愚かさを認められず恥に恥を重ねて結局開き直って泣き寝入りか…。まあこのレベルの人間なら高卒上司でも尊敬に値するんだろうな。
とりあえず賞に関しては
・明確な数字で判る評価基準
・均等な評価機会
・媚びたもん勝ちの現状改善
は最低条件だろうな。そうでなきゃモチベーション上げるための人参にはならんだろうな。
『俺がとりやすいように』ではなく『全員に平等なチャンスに』ってことで。
自らの愚かさを認められず恥に恥を重ねて結局開き直って泣き寝入りか…。まあこのレベルの人間なら高卒上司でも尊敬に値するんだろうな。
とりあえず賞に関しては
・明確な数字で判る評価基準
・均等な評価機会
・媚びたもん勝ちの現状改善
は最低条件だろうな。そうでなきゃモチベーション上げるための人参にはならんだろうな。
『俺がとりやすいように』ではなく『全員に平等なチャンスに』ってことで。
>>585
他の部分はどうでもいいが
”まあこのレベルの人間なら高卒上司でも尊敬に値するんだろうな”
この部分は許せん。
学歴で一括りにしてんじゃねえよ。高卒の人で凄い尊敬できる人もいる。
こういう書き方するやつは一体何様のつもりなんだ。
他の部分はどうでもいいが
”まあこのレベルの人間なら高卒上司でも尊敬に値するんだろうな”
この部分は許せん。
学歴で一括りにしてんじゃねえよ。高卒の人で凄い尊敬できる人もいる。
こういう書き方するやつは一体何様のつもりなんだ。
587 ：僕：2008/11/25(火) 02:14:16 ID:0fM9kebTO
588 ：自発氏ね：2008/11/25(火) 09:39:55 ID:v27vN/xwO
高卒で専門学校行ったり留学して明確な目標に向かってる人間ならともかく小売りに就職してるやつなんてやるべきときにやるべきことをしてこなかった馬鹿だろ。
大学中退と高卒でも意味が全く違うしな。そういう高卒程家族の負担をだのなんだのと他人を言い訳にする。
お前らが言う尊敬できる上司って何だ？『具体的』に言ってみろよ。
大学中退と高卒でも意味が全く違うしな。そういう高卒程家族の負担をだのなんだのと他人を言い訳にする。
お前らが言う尊敬できる上司って何だ？『具体的』に言ってみろよ。
590 ：ふーん：2008/11/25(火) 13:22:18 ID:Qf4rv/kGO
>>589さんの尊敬できる上司の前提条件は[一流大学卒業]ですか？
気の毒な人だな。
気の毒な人だな。
>>589
だから学歴で一括りにすんなっていってんだろ。
学歴で区別しないでその人自身を見ろ。
後、尊敬できる上司像を具体的にあげたとこで人によって尊敬する所なんて違うんだから挙げても無意味だと思うんだが。
つーか何でお前はサンドラスレにいるんだ？
サンドラ社員だとすると自分で自分をバカって言ってる事になるんだが。
だから学歴で一括りにすんなっていってんだろ。
学歴で区別しないでその人自身を見ろ。
後、尊敬できる上司像を具体的にあげたとこで人によって尊敬する所なんて違うんだから挙げても無意味だと思うんだが。
つーか何でお前はサンドラスレにいるんだ？
サンドラ社員だとすると自分で自分をバカって言ってる事になるんだが。
592 ：スロット依存症：2008/11/25(火) 21:59:27 ID:T+P7toymO
ﾔｸｻﾞ石でここに転職考えてるんだけど、休日も勉強会みたいので潰されるって本当ですか？
うん
でも行かなければ休日だよ、だよ
行かなくても出世できないだけだから
でも行かなければ休日だよ、だよ
行かなくても出世できないだけだから
595 ：休日はスロパチばっか：2008/11/25(火) 23:13:26 ID:T+P7toymO
他のドラッグもそういうものなんですか？マツキヨとウェルシアも考えてるんですが。
597 ：もったいない：2008/11/25(火) 23:30:01 ID:Qf4rv/kGO
薬剤師でドラッグストアに就職するのは勿体ないよ。好きならいいが、せめて大手調剤チェーンにしなよ。
ドラッグでは一般社員にひがまれて大変だよ。
ドラッグでは一般社員にひがまれて大変だよ。
598 ：自発氏ね：2008/11/26(水) 07:38:02 ID:8SQN9dMdO
大手の調剤に入れない薬剤師が、末路としてドラッグに入るパターンがあるらしい。
サンドラでも調剤してるから、調剤希望で入る薬剤師が多いみたいだなぁ。でも接客向きの薬剤師はとても少ないから、サンドラ調剤に上がれる人は少ないって聞くよ。
調剤に異動できないと辞めるってゴネて、調剤に異動したものの、すぐに接客に不向きと判明して店舗に帰ってきて、そのままTmgrにあがったヤツを知ってる。
こういうのを見ると、『末路としてドラッグに入るパターン』ってあるのかなと思わされる。
もちろん『この人すごいな』と思う薬剤師はいるけど、そうでない人の方が多い。コレも販売と営業の確執の一つかなぁ？
サンドラでも調剤してるから、調剤希望で入る薬剤師が多いみたいだなぁ。でも接客向きの薬剤師はとても少ないから、サンドラ調剤に上がれる人は少ないって聞くよ。
調剤に異動できないと辞めるってゴネて、調剤に異動したものの、すぐに接客に不向きと判明して店舗に帰ってきて、そのままTmgrにあがったヤツを知ってる。
こういうのを見ると、『末路としてドラッグに入るパターン』ってあるのかなと思わされる。
もちろん『この人すごいな』と思う薬剤師はいるけど、そうでない人の方が多い。コレも販売と営業の確執の一つかなぁ？
>>592 >>595
過去のレスにもあるが、研修は休日扱い。
入社１年目は月に２回あることも。
これがこの会社の１、２番にクソなところ。
詳しくはまぁレス読んでよ。
ここは薬剤師というより、数字をおっかける
販売員としての仕事が９割だから
「らしさ」を求めるなら他あたったほうがいい。
それとあいにく待遇は他社の薬剤師と比べると低く伸びも悪いです。
よって個人的には勧めません。
>>598
よく言われることですが一部の人間の話かなぁ。
非ドラッグの薬ザは接客してパッと自分で
薬を投薬する能力はないですから。
まぁドラッグだけの経験しかないと、社会的に物足りないのは否定できませんね。
所得の高い薬ザは厳しい目で見られますし、
できる存在であるべきだと思ってるので
世話になってるオペには毎度申し訳なく感じます。
会社で薬ザの力が弱いのは確執というより、
単純に数が少ないんじゃないかなぁと。
ほとんどがファーマいくか辞めるかですから。
過去のレスにもあるが、研修は休日扱い。
入社１年目は月に２回あることも。
これがこの会社の１、２番にクソなところ。
詳しくはまぁレス読んでよ。
ここは薬剤師というより、数字をおっかける
販売員としての仕事が９割だから
「らしさ」を求めるなら他あたったほうがいい。
それとあいにく待遇は他社の薬剤師と比べると低く伸びも悪いです。
よって個人的には勧めません。
>>598
よく言われることですが一部の人間の話かなぁ。
非ドラッグの薬ザは接客してパッと自分で
薬を投薬する能力はないですから。
まぁドラッグだけの経験しかないと、社会的に物足りないのは否定できませんね。
所得の高い薬ザは厳しい目で見られますし、
できる存在であるべきだと思ってるので
世話になってるオペには毎度申し訳なく感じます。
会社で薬ザの力が弱いのは確執というより、
単純に数が少ないんじゃないかなぁと。
ほとんどがファーマいくか辞めるかですから。
営業と販売の確執というか、オペは、一部の勘違い薬剤師のせいで、薬剤師にあまり良い印象を持っていない
人が多いかもしれないね。
私がサブの時に、側面の女の子のミス（ｋ1賞味期限チェックを怠り、大量のチェックもれが発生した）
を注意したら、「薬剤師免許すら持っていない人に、注意されたくない！」と言われたことありますよ。
その後、当然大ゲンカになり、薬剤師の女の子号泣、その後エリマネとトレマネが間に入り話し合いを行った結果、
私が別のエリアに異動することになった事があります。
薬剤師には色々な契約があるので、品出しやレジをやらせないように気を使っていただけに、ショックでしたね。
オペなら、似たような経験した人は多いと思うな。
人が多いかもしれないね。
私がサブの時に、側面の女の子のミス（ｋ1賞味期限チェックを怠り、大量のチェックもれが発生した）
を注意したら、「薬剤師免許すら持っていない人に、注意されたくない！」と言われたことありますよ。
その後、当然大ゲンカになり、薬剤師の女の子号泣、その後エリマネとトレマネが間に入り話し合いを行った結果、
私が別のエリアに異動することになった事があります。
薬剤師には色々な契約があるので、品出しやレジをやらせないように気を使っていただけに、ショックでしたね。
オペなら、似たような経験した人は多いと思うな。
601 ：あ：2008/11/26(水) 19:13:21 ID:GqBIRYeBQ
月一の研修会て行かなくてもいいの？
それとも強制？
それとも強制？
602 ：あ：2008/11/26(水) 19:29:52 ID:NqcjE5QG0
30まで続けたら本社で楽に金稼げるよ。
603 ：自発氏ね：2008/11/26(水) 20:51:53 ID:8SQN9dMdO
604 ：yu：2008/11/26(水) 21:24:51 ID:nBPhUvov0
薬種商はどう？４０過ぎてるけど。
ここって、層化企業なの？
三色旗みたいな色使いだからさ
三色旗みたいな色使いだからさ
>>601
参加するのは自由となっているけど、実質強制です。欠席するとトレマネやエリマネから
理由を尋ねられます。
>>602
30になっても店舗勤務なら、ずっと店舗勤務の間違いでは？
あと営業部の場合、本社勤務の方が店舗勤務より辛いと思うよ。
参加するのは自由となっているけど、実質強制です。欠席するとトレマネやエリマネから
理由を尋ねられます。
>>602
30になっても店舗勤務なら、ずっと店舗勤務の間違いでは？
あと営業部の場合、本社勤務の方が店舗勤務より辛いと思うよ。
>>605
という噂があるけど献金企業リストにうちはなかった。
という噂があるけど献金企業リストにうちはなかった。
609 ：自発氏ね：2008/11/27(木) 09:19:24 ID:MOgHPv75O
611 ：自発氏ね：2008/11/27(木) 09:39:40 ID:MOgHPv75O
>>610
いやいや、左遷されたのはサブでしょ……。
いやいや、左遷されたのはサブでしょ……。
>＞608
それはさすがにガセ。
それはさすがにガセ。
パートさんが神だろ
本当かどうかわからないけど、パートさんに嫌われたら移店させられたという奴もいたらしいからな
俺たちオペって・・・
本当かどうかわからないけど、パートさんに嫌われたら移店させられたという奴もいたらしいからな
俺たちオペって・・・
616 ：PP：2008/11/27(木) 21:59:25 ID:9cyj/1/F0
でも薬剤師を薬剤師扱いしていない。
いずれマツキヨの様に多くの店舗を販売員で固める構想を持っていると思います。
いずれマツキヨの様に多くの店舗を販売員で固める構想を持っていると思います。
>>604
資格者なら咽喉から手が出るほど欲しがってるはずだから入社だけなら
簡単にオケーのはず。
ただ、以前見た募集要綱では４０歳以上は契約社員と書いてあったような
気がするので詳しくは人事課へ聞いてみれ。
ちなみに薬種商店舗の管理者にならないと薬種商手当てはもらえません。
薬種商の社員自体少ないですが、薬種商店舗は更に数が少ないので
手当てはまずもらえないものと思っておいた方がいいです。
薬種商店舗は暇な店であるケースが多いので、
「こいつは忙しい店に配置すると危険」と人事課に判断され、
なおかつたまたま薬種商店舗に空きがあれば、運がよければ配属されるかも。
もっとも、暇な店は二人回しが普通なので、できない人を配属すると場合によっては
更に危険だったりする恐怖の罠なんだが。
来年の登録販売者への移行後は管理者でなくても手当てが出るみたいだけど
現行よりはかなり安くなるはずなので、今からなら他社の動向を見てから
入社を決めた方が良いと思われ。
資格者なら咽喉から手が出るほど欲しがってるはずだから入社だけなら
簡単にオケーのはず。
ただ、以前見た募集要綱では４０歳以上は契約社員と書いてあったような
気がするので詳しくは人事課へ聞いてみれ。
ちなみに薬種商店舗の管理者にならないと薬種商手当てはもらえません。
薬種商の社員自体少ないですが、薬種商店舗は更に数が少ないので
手当てはまずもらえないものと思っておいた方がいいです。
薬種商店舗は暇な店であるケースが多いので、
「こいつは忙しい店に配置すると危険」と人事課に判断され、
なおかつたまたま薬種商店舗に空きがあれば、運がよければ配属されるかも。
もっとも、暇な店は二人回しが普通なので、できない人を配属すると場合によっては
更に危険だったりする恐怖の罠なんだが。
来年の登録販売者への移行後は管理者でなくても手当てが出るみたいだけど
現行よりはかなり安くなるはずなので、今からなら他社の動向を見てから
入社を決めた方が良いと思われ。
600書いた者だけど、やっぱり薬剤師はかなり大事にされているなと実感した瞬間でしたね。
オペなら、職務怠慢でオリコン3～4箱分のｋ1期限切れを発生させた時点で始末書もの、だけど
当の薬剤師の女の子はお咎めなし。
私が異動させられたのも、その子が「あんな奴とは仕事できない！」みたいな事をトレマネに言った
為らしいし。
エリマネも薬剤師とのトラブルになると、急によそよそしくなるし、やっぱり薬剤師だけは辞めさせないように
しているんだなぁと感じたね。
オペなら、職務怠慢でオリコン3～4箱分のｋ1期限切れを発生させた時点で始末書もの、だけど
当の薬剤師の女の子はお咎めなし。
私が異動させられたのも、その子が「あんな奴とは仕事できない！」みたいな事をトレマネに言った
為らしいし。
エリマネも薬剤師とのトラブルになると、急によそよそしくなるし、やっぱり薬剤師だけは辞めさせないように
しているんだなぁと感じたね。
10年後には薬剤師飽和時代が来るんだから、そのうち淘汰されるさ
620 ：自発氏ね：2008/11/28(金) 06:10:12 ID:6cynyKyVO
確かに薬剤師は神扱いだから、待遇のレベルが違う。
とりあえず『辞める』とゴネれば要求は通るし、食べたい物ゴチになりながら引き留められるしね。
神レベル扱いの内容は挙げればキリがない。でも能力は紙レベル程度が多い。
ココも軋轢の原因だろうなぁ……。
とりあえず『辞める』とゴネれば要求は通るし、食べたい物ゴチになりながら引き留められるしね。
神レベル扱いの内容は挙げればキリがない。でも能力は紙レベル程度が多い。
ココも軋轢の原因だろうなぁ……。
ここで大学生の頃バイトしてたけどきつかった
レジの合間に品出しだけど人が足りなくてバタバタな日々だった
平日でもめちゃはやってて土日並みの盛況なのに平日の時給だったし
ヨーカドーやイオンの方がレジはレジに集中できて（それなりに忙しいけど）
時給も良いよね、店長も３流大学卒のあんまし尊敬できない人が多いし
ドラッグストアは、どこもこんなもんなの？
レジの合間に品出しだけど人が足りなくてバタバタな日々だった
平日でもめちゃはやってて土日並みの盛況なのに平日の時給だったし
ヨーカドーやイオンの方がレジはレジに集中できて（それなりに忙しいけど）
時給も良いよね、店長も３流大学卒のあんまし尊敬できない人が多いし
ドラッグストアは、どこもこんなもんなの？
法律上、俺らがいないと店開けないわけなんで
オペより大事にされるのは事実なんですよね。
それでも明らかに俺らより
仕事量が多いだけに申し訳なく思います。
オペの辛さは研修日の話のネタによくなります。
特に新人時代には境遇の差に驚いていたものです。
少なくとも俺のまわりはオペを不憫に思い尊敬してますよ。
>>616
同感です。
サンドラとマツキヨは登録を中心にした
薄利多売路線にいくでしょうね。
なので辞めました。
>>621
あいにく運が悪かったんだと思います。
オペより大事にされるのは事実なんですよね。
それでも明らかに俺らより
仕事量が多いだけに申し訳なく思います。
オペの辛さは研修日の話のネタによくなります。
特に新人時代には境遇の差に驚いていたものです。
少なくとも俺のまわりはオペを不憫に思い尊敬してますよ。
>>616
同感です。
サンドラとマツキヨは登録を中心にした
薄利多売路線にいくでしょうね。
なので辞めました。
>>621
あいにく運が悪かったんだと思います。
うーむ
二学期が発売するから、一学期全クリ後、やり残していたマーサの感情復活作業
をしているんだが、マアサズサッドだけが出てくれない。
手持ちのエモーションはサッドが一個で、後は各種二～三個ずつなんだが、
これって完全に運だっけ？wikiに載っていないから分からない・・・
二学期が発売するから、一学期全クリ後、やり残していたマーサの感情復活作業
をしているんだが、マアサズサッドだけが出てくれない。
手持ちのエモーションはサッドが一個で、後は各種二～三個ずつなんだが、
これって完全に運だっけ？wikiに載っていないから分からない・・・
↑
ごめんなさい。
誤爆です・・・
ごめんなさい。
誤爆です・・・
625 ：販売課：2008/11/29(土) 01:32:40 ID:pCr7zVcDO
サンドラはあくまでも薬剤師中心に回っている企業です。
つまり薬剤師が大切です。マツキヨ路線にはいきません。
だから薬剤師は安泰です。
つまり薬剤師が大切です。マツキヨ路線にはいきません。
だから薬剤師は安泰です。
殺意がわいた。
627 ：自発氏ね：2008/11/29(土) 08:26:28 ID:ujLsYnRWO
>>625
おまえみたいなヤツが居るから、営業と販売は仲が悪いんだ。
オペの皆は薄々気が付いていることだけど、それを明言しちゃったらお終いだろ。
そんなに大事な薬剤師なら、薬剤師だけで店を回してみればよろしい。オペがスト起こしたら面白くなるだろうなぁ。困るのは本部だぜ？
おまえみたいなヤツが居るから、営業と販売は仲が悪いんだ。
オペの皆は薄々気が付いていることだけど、それを明言しちゃったらお終いだろ。
そんなに大事な薬剤師なら、薬剤師だけで店を回してみればよろしい。オペがスト起こしたら面白くなるだろうなぁ。困るのは本部だぜ？
473だけどまた電話きた…
何回もかけてきてほんとしつこいんだけど、サンドラってそんなに人員足りてないの？
何回もかけてきてほんとしつこいんだけど、サンドラってそんなに人員足りてないの？
629 ：628＆473へ：2008/11/29(土) 14:06:54 ID:n8tC0XeYO
628＆473へ
採用担当者は採用するのが仕事。
一人でも多くのエントリー者を採用したいだけです。
だから君みたいな人間にでもアクション起こしてるだけ…。
安心しろ。
勘違いする必要は無い。
サンドラッグは君のことを必要としていない。
採用担当者は採用するのが仕事。
一人でも多くのエントリー者を採用したいだけです。
だから君みたいな人間にでもアクション起こしてるだけ…。
安心しろ。
勘違いする必要は無い。
サンドラッグは君のことを必要としていない。
630 ：あ：2008/11/29(土) 14:09:01 ID:QCr2XZKgQ
その言い方だとまるで受ければ受かるて 言い方だな？
ごめん
サンドラから何回も電話きて怖いって言いたかっただけなんだ
出てみようかと思うんだけど、なんか怖くて出れない…
サンドラから何回も電話きて怖いって言いたかっただけなんだ
出てみようかと思うんだけど、なんか怖くて出れない…
633 ：自発氏ね：2008/11/29(土) 16:09:11 ID:ujLsYnRWO
>>632
おいおい…。
電話に出て対応すれば終わりだろ……。
友達と付き合う訳じゃないんだから、電話でなくちゃダメだろ？社会人の常識だよ。
『どうしても出たくない』なら、完全にダンマリを決めこなくちゃダメだよ。『怖くなった』とか言わずにな。
おいおい…。
電話に出て対応すれば終わりだろ……。
友達と付き合う訳じゃないんだから、電話でなくちゃダメだろ？社会人の常識だよ。
『どうしても出たくない』なら、完全にダンマリを決めこなくちゃダメだよ。『怖くなった』とか言わずにな。
634 ：か：2008/11/29(土) 16:39:27 ID:QCr2XZKgQ
来年から不景気になるからない内定なら入っちゃえ。
アドバイスありがとうございます。
もう他から内定もらってるので、今度電話が来たら勇気出して話つけようとおもいます。
もう他から内定もらってるので、今度電話が来たら勇気出して話つけようとおもいます。
636 ：はぁあ：2008/11/29(土) 20:57:05 ID:YFZoxY83O
おまいらごちゃごちゃ言わずに品だしやっとけ肉体労働者が。
おまいらが『来年から景気悪くなるから』とか言うな。どの業界がいつ頃からどう悪くなって、企業の採用率がどんだけ下がるんだよ？あぁ？知ったかぶって軽いこと言ってんじゃねえよ。
おまいらが『来年から景気悪くなるから』とか言うな。どの業界がいつ頃からどう悪くなって、企業の採用率がどんだけ下がるんだよ？あぁ？知ったかぶって軽いこと言ってんじゃねえよ。
>>636
企業の採用率なんて、現時点で分かる情報じゃないだろ馬鹿。
今年の夏ごろから、内定を急に取り消される学生もたくさんいるこの現状なら、
来年以降の企業の採用人数に影響が出るって事くらい、社会人なら誰でも予想がつくだろ。
企業の採用率なんて、現時点で分かる情報じゃないだろ馬鹿。
今年の夏ごろから、内定を急に取り消される学生もたくさんいるこの現状なら、
来年以降の企業の採用人数に影響が出るって事くらい、社会人なら誰でも予想がつくだろ。
638 ：ん？：2008/11/29(土) 23:15:39 ID:StFV4XnwO
空気よめ。
このスレは普段溜めてる愚痴をこぼすとこ。
そんなどうでも良いことを聞くな。
いつから景気が悪くて採用が減ってるなんて、聞いてどうする。
現に今そうなんだから仕方ないだろ。
因みにおれは知らんW
全く愚痴も何も無いヤツは去れや。
まぁ逆にここで働いてて、愚痴がないヤツの話も聞いてみたい気もするがW
このスレは普段溜めてる愚痴をこぼすとこ。
そんなどうでも良いことを聞くな。
いつから景気が悪くて採用が減ってるなんて、聞いてどうする。
現に今そうなんだから仕方ないだろ。
因みにおれは知らんW
全く愚痴も何も無いヤツは去れや。
まぁ逆にここで働いてて、愚痴がないヤツの話も聞いてみたい気もするがW
639 ：あ：2008/11/29(土) 23:21:23 ID:QCr2XZKgQ
郊外店より駅前店の方が交通に楽でよくない？
641 ：な：2008/11/30(日) 01:18:05 ID:KSuIS5+4Q
ここは独自の物流センターもあるしいい会社だよ。
どこに行ったて愚痴はたあるしょ？
どこに行ったて愚痴はたあるしょ？
642 ：は：2008/11/30(日) 02:02:07 ID:FSZp5RsvO
馬鹿程社会の常識ってことばを使いたがる
独自の物流センターがあると
なんでいい会社になるの？
なんでいい会社になるの？
645 ：ぷぴ：2008/11/30(日) 02:06:02 ID:FSZp5RsvO
登録販売は他県では使えない→地方に飛ばして取らせる→都内に戻って転職しようにも役に立たない＆地方に３年残らせられる の法則
>>640
二部にサビがないってのは幻想なのにねww
二部にサビがないってのは幻想なのにねww
647 ：自発氏ね：2008/11/30(日) 09:54:56 ID:coHZiwq8O
648 ：さん：2008/11/30(日) 12:13:32 ID:GppTE1m70
登録販売者は他県で使えないてさ履歴書にかけなくねｗ書いても使えませんね
てオチでしょｗ
てオチでしょｗ
書けないってことないでしょ。取った県では使えるんだから。
>>646>>647
ああ ごめん。二部が一部より楽って言いたいわけじゃないんだ。
サビ残だってあることは知っているし、アイテムの量が多いから、朝の品だし
も大変だってことも分かってる。
忙しさの質が違うと言いたくて「どっちもどっち」と書き込んだのね。
書き方が悪かったな・・・
ああ ごめん。二部が一部より楽って言いたいわけじゃないんだ。
サビ残だってあることは知っているし、アイテムの量が多いから、朝の品だし
も大変だってことも分かってる。
忙しさの質が違うと言いたくて「どっちもどっち」と書き込んだのね。
書き方が悪かったな・・・
651 ：さ：2008/11/30(日) 14:43:47 ID:KSuIS5+4Q
でもドラッグストアの中ではマシなほうだろここは。カ○チやウェ○シア に比べたら
そう思えないが根拠は？
653 ：自発氏ね：2008/11/30(日) 15:43:50 ID:coHZiwq8O
654 ：か：2008/11/30(日) 16:22:45 ID:KSuIS5+4Q
このスレて社員は見てるの？
655 ：自発氏ね：2008/11/30(日) 16:44:57 ID:coHZiwq8O
>>654
書き込んでるのは社員だと思う。あとは推測になるが本部社員だな。2ch.巡視する本部社員がいると言われてるけど、どうなんだろうね。アイツ等暇だから、リアルにあり得る。
マネージャーは見てるヤツが居るらしい。聞くところによると、スレを見て吐きそうになったマネージャーがいるんだって。会社に対して疑うことなく従い続けないと、マネージャーにはなれないらしいから、余程刺激的だったに違いない。
書き込んでるのは社員だと思う。あとは推測になるが本部社員だな。2ch.巡視する本部社員がいると言われてるけど、どうなんだろうね。アイツ等暇だから、リアルにあり得る。
マネージャーは見てるヤツが居るらしい。聞くところによると、スレを見て吐きそうになったマネージャーがいるんだって。会社に対して疑うことなく従い続けないと、マネージャーにはなれないらしいから、余程刺激的だったに違いない。
657 ：さん：2008/12/01(月) 00:49:12 ID:Q/v6LF2l0
ここて最初地元だけどその後地方てありえるの？それとも都心行ってから地方？
あと地元から転勤までどんぐらいの期間？
あと地元から転勤までどんぐらいの期間？
>>655
>スレを見て吐きそうになったマネージャーがいるんだって
mixiなんかと違って、店責やサブたちの本心が書き込まれているからね。
本当にサンドラのやっている事に、なんの疑問も持っていない人が見たら、
十分衝撃になりえる内容だ。
>スレを見て吐きそうになったマネージャーがいるんだって
mixiなんかと違って、店責やサブたちの本心が書き込まれているからね。
本当にサンドラのやっている事に、なんの疑問も持っていない人が見たら、
十分衝撃になりえる内容だ。
>>657
有り得る。最短で４日で地方がいるらしいって聞いた。
有り得る。最短で４日で地方がいるらしいって聞いた。
660 ：な：2008/12/01(月) 19:14:43 ID:vC2BkZiAQ
地方て変な話熊本とか？
勤務先て選べないよね？
勤務先て選べないよね？
661 ：自発氏ね：2008/12/01(月) 19:34:13 ID:XM2yhXCjO
>>660
選べる訳ないじゃん。
選べる訳ないじゃん。
>>657
地元ってどこｗ
東京近郊から通っているのなら、九州とか愛知とかに転勤する可能性は十分にある。
転勤までの期間は人によってまちまちだけど、早い人だと1、２ヶ月で転勤する人もいるね。
まぁ、大体はサブ店責に上がるとかの、節目に転勤決まるパターンが多いんじゃないかな？
でも地方も欠員でまくってると思うから、いつ転勤の辞令が下ってもおかしくないけど。
地元ってどこｗ
東京近郊から通っているのなら、九州とか愛知とかに転勤する可能性は十分にある。
転勤までの期間は人によってまちまちだけど、早い人だと1、２ヶ月で転勤する人もいるね。
まぁ、大体はサブ店責に上がるとかの、節目に転勤決まるパターンが多いんじゃないかな？
でも地方も欠員でまくってると思うから、いつ転勤の辞令が下ってもおかしくないけど。
663 ：ぽ：2008/12/01(月) 20:56:58 ID:6U3RWpurO
>>661
志願してその地域に欠員がいればすぐ飛ばしてくれるって聞いた。それが唯一行きたい地方を選んで地方転勤する手段だとも…。
志願してその地域に欠員がいればすぐ飛ばしてくれるって聞いた。それが唯一行きたい地方を選んで地方転勤する手段だとも…。
664 ：あ：2008/12/01(月) 22:20:17 ID:vC2BkZiAQ
んじゃ逆に最長どれぐらい地元にいられるの？
665 ：ぽ：2008/12/01(月) 23:14:07 ID:6U3RWpurO
普通に考えれば入社～登録販売を受けるまで（長くて１年＋α）だが運がよければ東京のままエリマネまでいけるかもな。
>>664
どれくらい東京にいられるかなんて、分かるわけないでしょ。
ナショナル社員である以上、全国転勤の可能性は常にあるってこと。
すぐに転勤する人もいれば、ナショナルなのに転勤経験ない人もいる。
まぁ、東京都の登録販売者試験に合格すれば、転勤の可能性はグッと下がると思うけど。
それか、リージョナル社員に契約を変更してもらうとか、今は無理か。
どれくらい東京にいられるかなんて、分かるわけないでしょ。
ナショナル社員である以上、全国転勤の可能性は常にあるってこと。
すぐに転勤する人もいれば、ナショナルなのに転勤経験ない人もいる。
まぁ、東京都の登録販売者試験に合格すれば、転勤の可能性はグッと下がると思うけど。
それか、リージョナル社員に契約を変更してもらうとか、今は無理か。
ここ、離職率高くて若い奴しかいないけど
年取ったらみんなどこいっちゃうんだろうな
俺、行く場所ないよ・・・
年取ったらみんなどこいっちゃうんだろうな
俺、行く場所ないよ・・・
派遣の工員とか警備員とかだろ
670 ：あ：2008/12/01(月) 23:52:54 ID:vC2BkZiAQ
富士の樹海が君を待ってます。
>>667
年を取ったらっと言いますか、年をとる前に辞める人が後を絶たない会社ですからね。
ですから、逆に年を取るまで居てしまったら、一生サンドラにいるしかないと思います。
だから、そうなる前に転職ですよ。
将来に不安を感じるのなら、まず転職活動をスタートさせてみては？
行く場所が見つかるかもしれませんよ。
年を取ったらっと言いますか、年をとる前に辞める人が後を絶たない会社ですからね。
ですから、逆に年を取るまで居てしまったら、一生サンドラにいるしかないと思います。
だから、そうなる前に転職ですよ。
将来に不安を感じるのなら、まず転職活動をスタートさせてみては？
行く場所が見つかるかもしれませんよ。
登販持ってないと、青白衣着れなくなるのかな？
エプロン！？
エプロン！？
ナショナルからリージョナル？転勤と言われたときにやめますだの家族の介護がだのごねれば良いとか言われたよ。
それで嘘ついて残ってるような奴が都内のサブ～店責の大半だとか。やる気失せるよな。
まあリージョナルでは出世できないらしいけど。
それで嘘ついて残ってるような奴が都内のサブ～店責の大半だとか。やる気失せるよな。
まあリージョナルでは出世できないらしいけど。
>>今はどうか知らないけど、どうしても転勤するのが嫌という人は、ナショナルから
リージョナルに契約を変更することができるらしよ。
実際に何人か契約変更した人も見たよ、地域手当はでなくなるけどね。
後、一応リージョナルでもマネージャーには上がれるらしい。
ただ、その際にナショナルに契約を変更されるらしいから、同じことか。
リージョナルに契約を変更することができるらしよ。
実際に何人か契約変更した人も見たよ、地域手当はでなくなるけどね。
後、一応リージョナルでもマネージャーには上がれるらしい。
ただ、その際にナショナルに契約を変更されるらしいから、同じことか。
677 ：っっっっっ：2008/12/02(火) 20:55:57 ID:2g0zmBNT0
アルバイト食うAってまだいるの？
678 ：か：2008/12/02(火) 23:33:57 ID:T++BSSmU0
物流センターについてハッキリ言えるのは、物流センターにいる社員さんはセンター長
以外は何らか問題が有って店舗勤務に向いていない人や問題を起こした人の左遷場所だ
そうです。
ちなみに、２４号店のＯ藤さんは社長と同期入社の古株で癖が有って問題が有るそうです。
と、そこの社員が言っておりました。
以外は何らか問題が有って店舗勤務に向いていない人や問題を起こした人の左遷場所だ
そうです。
ちなみに、２４号店のＯ藤さんは社長と同期入社の古株で癖が有って問題が有るそうです。
と、そこの社員が言っておりました。
679 ：さ：2008/12/03(水) 00:28:39 ID:9vfof2zDQ
ここて車の免許なくても就職できますかね？
>>678
基本的に、昇進以外で店舗勤務から別の部署に移されるのは、大体左遷だよ。
まぁ、この会社の場合、左遷されても気にする必要はないと思うけど。
今は業者に頼んでいるけど、年に数回の床清掃も、昔は左遷者が夜勤でやっていたよ。
基本的に、昇進以外で店舗勤務から別の部署に移されるのは、大体左遷だよ。
まぁ、この会社の場合、左遷されても気にする必要はないと思うけど。
今は業者に頼んでいるけど、年に数回の床清掃も、昔は左遷者が夜勤でやっていたよ。
>>678
後、店号は晒さない方がいいと思うよ。伏字の意味がない。
後、店号は晒さない方がいいと思うよ。伏字の意味がない。
682 ：さん：2008/12/03(水) 04:33:28 ID:3Mdk9LjD0
>>678物流センターに左遷されたら店舗勤務に戻る事はできないの？
あと何らか問題て例えばなに？
あと何らか問題て例えばなに？
勤務していた店舗から物流行ったオペがいましたが
仕事が全然覚えられず月１クレームだすほど接客にも問題ありましたね。
態度が悪いというよりも、中学生って感じでした。
>>679
可能です。
ただ、ないと地方に転勤したとき苦労するかもしれません。
仕事が全然覚えられず月１クレームだすほど接客にも問題ありましたね。
態度が悪いというよりも、中学生って感じでした。
>>679
可能です。
ただ、ないと地方に転勤したとき苦労するかもしれません。
684 ：自発氏ね：2008/12/03(水) 09:19:46 ID:zgXTKzTlO
僕も『店舗不適格者』が物流にトバされた色々なヤツの例を知ってますよ。
即出だけど、『店舗→本部→物流』って流れと、『店舗→物流』が一般的らしい。
誰とは言わないけど、本部の人事課にいるヤツは割とそのパターンだよね。
ちなみにオペだけでなくて、販売課も『店舗不適格』だと本部にトバされたりするみたいだよ？人事課にいるでしょ、誰とは言えないけど。仕事が出来ないヤツが本部にいるなんて、犯罪レベルだよ。
即出だけど、『店舗→本部→物流』って流れと、『店舗→物流』が一般的らしい。
誰とは言わないけど、本部の人事課にいるヤツは割とそのパターンだよね。
ちなみにオペだけでなくて、販売課も『店舗不適格』だと本部にトバされたりするみたいだよ？人事課にいるでしょ、誰とは言えないけど。仕事が出来ないヤツが本部にいるなんて、犯罪レベルだよ。
685 ：さん：2008/12/03(水) 11:33:55 ID:3Mdk9LjD0
店舗→物流てどれぐらいなの？最短で期間ね。
あと本部て優秀な奴が行くとこじゃないの？
あと本部て優秀な奴が行くとこじゃないの？
686 ：自発氏ね：2008/12/03(水) 12:21:39 ID:zgXTKzTlO
>>685
知ってる最短は１ヶ月らしい。品出しもレジも無理だったみたい。
後は本部で人間関係築けないヤツも物流行きになってたなぁ。
『店舗不適格者』は店舗より本部の方がトラブル起こさないって、人事課は考えてるらしい。
本部で粗相をする方が、ダメージはデカいと思うんだけど……。
知ってる最短は１ヶ月らしい。品出しもレジも無理だったみたい。
後は本部で人間関係築けないヤツも物流行きになってたなぁ。
『店舗不適格者』は店舗より本部の方がトラブル起こさないって、人事課は考えてるらしい。
本部で粗相をする方が、ダメージはデカいと思うんだけど……。
687 ：さん：2008/12/03(水) 12:31:48 ID:3Mdk9LjD0
でも仕事ができない人間をクビに持っていくのではなく本部や物流に飛ばす
所は悪い会社ではないだろ？普通の会社だったらクビだろ普通。
所は悪い会社ではないだろ？普通の会社だったらクビだろ普通。
会社はよっぽどでなきゃ研修期間終えたら社員をクビにはできないよ。たとえミスが多くても。
だから物流みたいに女っ気もなく力仕事ばかりの単純でストレスの溜まるとこに持ってったりする。
サンドラはどうかはしらんが普通の会社はパワハラにならない範囲でいじめたりして自主退社に持っていく。
だから物流みたいに女っ気もなく力仕事ばかりの単純でストレスの溜まるとこに持ってったりする。
サンドラはどうかはしらんが普通の会社はパワハラにならない範囲でいじめたりして自主退社に持っていく。
689 ：さん：2008/12/03(水) 12:43:48 ID:3Mdk9LjD0
でも転職のときに本部勤務でしたて言えば印象はいいよな？
690 ：日本国民：2008/12/03(水) 21:11:47 ID:kYMS0SHy0
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691 ：く：2008/12/03(水) 23:37:22 ID:eFJrcpfg0
自分は、今年の４月に入社して暫くして商品部の部長から前職での経験等から将来是非商品
部にて働いて欲しいと言われたが、食品に関する知識と希望すら無かったのでキッパリ
断りました。というかこの会社の商品部にてバイヤーの仕事はハッキリしたいと思わなかった。
どうせ非常に忙しくねずみの様に細やかに動かされるだけだからです。
部にて働いて欲しいと言われたが、食品に関する知識と希望すら無かったのでキッパリ
断りました。というかこの会社の商品部にてバイヤーの仕事はハッキリしたいと思わなかった。
どうせ非常に忙しくねずみの様に細やかに動かされるだけだからです。
692 ：名前：2008/12/04(木) 00:01:41 ID:kd2SsYbi0
残業したくないなら帰ればいいんじゃない。
そんな弱クソ社会人ばかりだから、過剰な価格競争になるし、
残業しないという理由では解雇できないんだから
そんな弱クソ社会人ばかりだから、過剰な価格競争になるし、
残業しないという理由では解雇できないんだから
693 ：しゃ：2008/12/04(木) 00:35:10 ID:vdQXRfNXO
社長の話を聞けばいかにサンドラッグが素晴らしい会社かわかる。
店でキツい仕事を続けている諸君、頑張ってはやく本部へ来たまえ。そこに答えがあるさ。
店でキツい仕事を続けている諸君、頑張ってはやく本部へ来たまえ。そこに答えがあるさ。
ゴニョゴニョ何言ってるのかサッパリ理解出来ない話を素晴らしいと言うのか…
脳ミソ腐ってやがる
脳ミソ腐ってやがる
695 ：o：2008/12/04(木) 13:56:44 ID:jtNvs4+i0
o
696 ：自発氏ね：2008/12/04(木) 15:59:45 ID:XalDF1yfO
>>693
本部にあがっても希望はないって言ってんだろ。サンドラ信者は黙っとけ。
だいたいドコの部署も役立たずの巣窟じゃないか！誰か仕事の出来るヤツ居るのかよ！
システム企画も社長室も人事も総務も皆同じ次元の奴らばかり。アイツ等は皆レジ専にして、出来るヤツを本部に送り込む方が、よっぽとマシだよ。
社長や部長クラスの奴らも、店頭で接客でもやれば、何か解るんじゃない？
本部にあがっても希望はないって言ってんだろ。サンドラ信者は黙っとけ。
だいたいドコの部署も役立たずの巣窟じゃないか！誰か仕事の出来るヤツ居るのかよ！
システム企画も社長室も人事も総務も皆同じ次元の奴らばかり。アイツ等は皆レジ専にして、出来るヤツを本部に送り込む方が、よっぽとマシだよ。
社長や部長クラスの奴らも、店頭で接客でもやれば、何か解るんじゃない？
697 ：697：2008/12/04(木) 18:42:24 ID:skwCocWQO
社長も部長も、昔は店頭に立っていたんじゃないの？
もちろん当時とは環境も変わっているが、全くの未経験者ではないはず。
何らかの経験を経て、今のポジションに着いたと思いますが…
もちろん当時とは環境も変わっているが、全くの未経験者ではないはず。
何らかの経験を経て、今のポジションに着いたと思いますが…
698 ：たく：2008/12/04(木) 19:16:41 ID:vdQXRfNXO
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ｵﾏｲﾗここでくらい仲良くしろよ・・
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ｵﾏｲﾗここでくらい仲良くしろよ・・
700 ：自発氏ね：2008/12/04(木) 19:46:47 ID:XalDF1yfO
>>697
言いたかったのはそういうことじゃないのです。店舗の実状に沿った営徹やシステムではないと思います。上になればなる程、フットワークを良くしなければならないと思うのです。なので店頭に立ってみれば初心に戻れるでしょうし、別の見方も出来るんじゃないかなと。
言いたかったのはそういうことじゃないのです。店舗の実状に沿った営徹やシステムではないと思います。上になればなる程、フットワークを良くしなければならないと思うのです。なので店頭に立ってみれば初心に戻れるでしょうし、別の見方も出来るんじゃないかなと。
701 ：自発氏ね：2008/12/04(木) 19:52:03 ID:XalDF1yfO
>>698
発言から見るに、『本部＝エリート』って考えてる信者か、図星な無能本部社員って所だろ？
言われて悔しいんだったら、『本部＝無能な奴らの巣窟』って言われないように頑張れよ。大抵の店舗の人間はそう思ってるんだから、よっぽと頑張らないと無理だろうけどな。実際残念な仕事ぶりなんだから、改善努力が必要だよ。
もし幻想を抱いている信者なら、もはや救えないな。
発言から見るに、『本部＝エリート』って考えてる信者か、図星な無能本部社員って所だろ？
言われて悔しいんだったら、『本部＝無能な奴らの巣窟』って言われないように頑張れよ。大抵の店舗の人間はそう思ってるんだから、よっぽと頑張らないと無理だろうけどな。実際残念な仕事ぶりなんだから、改善努力が必要だよ。
もし幻想を抱いている信者なら、もはや救えないな。
702 ：さ：2008/12/04(木) 20:18:10 ID:qtciPlcmQ
でも人事課は優秀じゃないの？
703 ：中：2008/12/04(木) 21:33:09 ID:5ACrsXXT0
人事課だけは優秀だよ！
704 ：は：2008/12/04(木) 21:42:19 ID:vdQXRfNXO
人事部は別次元。
本当のプロ集団。
本当のプロ集団。
人事が必死。
優秀なのに何でまともな人材が何で育たないの？
優秀なのに何で不満が噴出するような人事異動しかできてないの？
優秀なのに何で休日研修でろくな話しないの？
優秀なのに何で不満が噴出するような人事異動しかできてないの？
優秀なのに何で休日研修でろくな話しないの？
707 ：あ：2008/12/04(木) 23:21:31 ID:qtciPlcmQ
休日研修て交通費でんの？
709 ：自発氏ね：2008/12/05(金) 12:04:12 ID:Zy+uESUDO
>>702-704
『自分たちが人事課ですよ』って晒してるよ。バカだよな、コイツ等。
人事異動もマトモに出来ない人事も労務も要らないんじゃないかな。
『鉛筆転がして異動先決めてる』って、陰口を叩かれるレベルの仕事じゃダメだよなぁ。
『自分たちが人事課ですよ』って晒してるよ。バカだよな、コイツ等。
人事異動もマトモに出来ない人事も労務も要らないんじゃないかな。
『鉛筆転がして異動先決めてる』って、陰口を叩かれるレベルの仕事じゃダメだよなぁ。
710 ：さ：2008/12/05(金) 13:11:17 ID:ZyBntCgT0
ここて一次で落ちる奴いなくね？
一次全員通して二次で切るならある程度点数取れないやつは切っといた方が本人
のためにもなると思うんだが・・・
一次全員通して二次で切るならある程度点数取れないやつは切っといた方が本人
のためにもなると思うんだが・・・
711 ：じんじ：2008/12/05(金) 23:33:34 ID:K3aqZUD+O
店舗のボンクラなんかにごちゃごちゃ言う資格ない。異動したくなきゃ辞めていいよ。
だいたい店舗のチンカスどもよ、本部が使えねえとか言ってるが、おまいらがバカすぎるからこっちも扱いに困ってんだよ。おまいら本当に糞だからな。こっちも日本語から教育してるほど暇じゃねーんだよ。
だいたい店舗のチンカスどもよ、本部が使えねえとか言ってるが、おまいらがバカすぎるからこっちも扱いに困ってんだよ。おまいら本当に糞だからな。こっちも日本語から教育してるほど暇じゃねーんだよ。
そろそろボーナスの話でもしましょうか・・・（泣きながら）
711の書き込みが人事の本音だな。
恐らく採用活動に関しても、「バカを釣る」みたいに考えてるんだろうね。
本部の采配による影響が、一番大きい現場に対して、「ごちゃごちゃ言う資格はない」
なんて言っちゃうだから。
こんなんじゃ、軋轢が生じない訳がない。
恐らく採用活動に関しても、「バカを釣る」みたいに考えてるんだろうね。
本部の采配による影響が、一番大きい現場に対して、「ごちゃごちゃ言う資格はない」
なんて言っちゃうだから。
こんなんじゃ、軋轢が生じない訳がない。
714 ：自発氏ね：2008/12/07(日) 18:25:53 ID:kJdgkOimO
>>713
確かにそんな感覚で採用してると思う。
現場をクソ扱いしてるみたいだけど、そういう人間を採用したのは人事課ですよね。つまり『クソを採用するクソ人事課です』って言ってることになるわけですよ。
もうちょっと程度の良い人員を配置出来ないものですかねぇ？
確かにそんな感覚で採用してると思う。
現場をクソ扱いしてるみたいだけど、そういう人間を採用したのは人事課ですよね。つまり『クソを採用するクソ人事課です』って言ってることになるわけですよ。
もうちょっと程度の良い人員を配置出来ないものですかねぇ？
人事が「現場は仕事ができていない無能」って言うということは自分達が「仕事ができる社員を採る、育てる」っていう人事の最低限の仕事ができてないということを認めるってことだな。
ま どうでもいいけど。
ま どうでもいいけど。
昨日、近所のサンドラッグ行ったんです。サンドラ。
そしたらなんか人がめちゃくちゃレジに人が並んでるんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、ポイント5倍、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、ポイント5倍如きで普段来てないサンドラに来てんじゃねーよ、ボケが。
5倍だよ、5倍。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人でサンドラか。おめでてーな。
よーしパパポテチ買っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、100円やるからレジ空けろと。
サンドラってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
通路で品だししてる奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと、あと一人でレジと思ったら、前の奴が、ムトーハップは、無いんですか？とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、ムトーハップなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、ムトウハップ、だ。
お前は本当にムトーハップ買いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、ムトーハップって言いたいだけちゃうんかと。
サンドラ通の俺から言わせてもらえば今、サンドラ通の間での最新流行はやっぱり、
コントレックス箱買い、これだね。
コントレックスとネオシーダー。これが通の買い方。
コントレックスのはミネラルが多めに入ってる水。そん代わり飲みにくい。これ。
で、それを箱買いとネオシーダー。これ最強。
しかし飲みすぎると下痢になり次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、応援レジがいつ解放されるか予測してなさいってこった。
そしたらなんか人がめちゃくちゃレジに人が並んでるんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、ポイント5倍、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、ポイント5倍如きで普段来てないサンドラに来てんじゃねーよ、ボケが。
5倍だよ、5倍。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人でサンドラか。おめでてーな。
よーしパパポテチ買っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、100円やるからレジ空けろと。
サンドラってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
通路で品だししてる奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと、あと一人でレジと思ったら、前の奴が、ムトーハップは、無いんですか？とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、ムトーハップなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、ムトウハップ、だ。
お前は本当にムトーハップ買いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、ムトーハップって言いたいだけちゃうんかと。
サンドラ通の俺から言わせてもらえば今、サンドラ通の間での最新流行はやっぱり、
コントレックス箱買い、これだね。
コントレックスとネオシーダー。これが通の買い方。
コントレックスのはミネラルが多めに入ってる水。そん代わり飲みにくい。これ。
で、それを箱買いとネオシーダー。これ最強。
しかし飲みすぎると下痢になり次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、応援レジがいつ解放されるか予測してなさいってこった。
久しぶりに見たなこれ
718 ：個人のだよね：2008/12/08(月) 20:34:46 ID:sPChD9wQO
休み中でもあたりまえのように毎日携帯にメールや電話してくるマネいるが訴えられるかい？？
休みに連絡もウザイ
最近なんて会社としてケータイ支給もしていないが個人のケータイ利用が連絡の主流
本部→マネ→店責の転送連絡おかしくないかい？
休みに連絡もウザイ
最近なんて会社としてケータイ支給もしていないが個人のケータイ利用が連絡の主流
本部→マネ→店責の転送連絡おかしくないかい？
719 ：！：2008/12/08(月) 21:20:36 ID:QBCkQ+rKO
昨日、駅前のサンドラッグ行ったんです。サンドラ。
そしたらなんか人がめちゃくちゃレジに人が並んでるんです。
で、よく見たら外でネクタイしめた人がマイク持って叫んでて、Ｈａｋｕ２が半額！！と叫んでるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、Ｈａｋｕ２が半額如きで普段来てないサンドラに来てんじゃねーよ、ボケが。
半額だよ、半額。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人でサンドラか。おめでてーな。
よーしパパ、極潤４９８円買っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、マツキヨのポイント３０倍券やるからレジ空けろと。
サンドラってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
通路で品だししてる奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと、あと一人でレジと思ったら、前の奴が、パイロンＭＫは、無いんですか？とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、パイロンＭＫなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、パイロンＭＫ、だ。
お前は本当にパイロンＭＫ買いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、パイロンＭＫって言いたいだけちゃうんかと。
サンドラ通の俺から言わせてもらえば今、サンドラ通の間での最新流行はやっぱり、
ハイスミンをセルフ買い、これだね。
ハイスミンとビタローク。これが通の買い方。
ハイスミンは風邪薬と一緒に飲める栄養ドリンク。
でも他の栄養ドリンクと風邪薬は一緒に飲んではいけないわけじゃない。
で、それをケース買いとビタローク。これ最強。
しかし買いすぎると、カモが来た！となり次から店員にさらにＰＢを押し売りされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、応援レジがいつ解放されるか予測してなさいってこった。
そしたらなんか人がめちゃくちゃレジに人が並んでるんです。
で、よく見たら外でネクタイしめた人がマイク持って叫んでて、Ｈａｋｕ２が半額！！と叫んでるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、Ｈａｋｕ２が半額如きで普段来てないサンドラに来てんじゃねーよ、ボケが。
半額だよ、半額。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人でサンドラか。おめでてーな。
よーしパパ、極潤４９８円買っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、マツキヨのポイント３０倍券やるからレジ空けろと。
サンドラってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
通路で品だししてる奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと、あと一人でレジと思ったら、前の奴が、パイロンＭＫは、無いんですか？とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、パイロンＭＫなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、パイロンＭＫ、だ。
お前は本当にパイロンＭＫ買いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、パイロンＭＫって言いたいだけちゃうんかと。
サンドラ通の俺から言わせてもらえば今、サンドラ通の間での最新流行はやっぱり、
ハイスミンをセルフ買い、これだね。
ハイスミンとビタローク。これが通の買い方。
ハイスミンは風邪薬と一緒に飲める栄養ドリンク。
でも他の栄養ドリンクと風邪薬は一緒に飲んではいけないわけじゃない。
で、それをケース買いとビタローク。これ最強。
しかし買いすぎると、カモが来た！となり次から店員にさらにＰＢを押し売りされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、応援レジがいつ解放されるか予測してなさいってこった。
720 ：719：2008/12/08(月) 21:25:20 ID:qVeSZn93O
内容によるね。
ただの情報共有ならグレー。
早急(休日中)に回答を求める内容が慢性的に行われているなら黒。
次回、休日にメール転送されて来たときに「休日のメール送信は控えて下さい」と返信することをオススメします。
証拠が無いと訴えることができませんので…。
ただの情報共有ならグレー。
早急(休日中)に回答を求める内容が慢性的に行われているなら黒。
次回、休日にメール転送されて来たときに「休日のメール送信は控えて下さい」と返信することをオススメします。
証拠が無いと訴えることができませんので…。
>>718
まぁ 720のいう通り内容次第だね。
店責やサブ同士（本当は嫌だけど）なら、しょうがないと思うけど、
クレーム等の確認でない限り、マネージャーから慢性的に連絡が来るのなら、
言った方がいいかもね。
ただ、マネの養護をするわけじゃないけど、マネはオンとオフの境目が曖昧な立場だから、
その当たりの間隔がマヒしてるのかも。
まぁ 720のいう通り内容次第だね。
店責やサブ同士（本当は嫌だけど）なら、しょうがないと思うけど、
クレーム等の確認でない限り、マネージャーから慢性的に連絡が来るのなら、
言った方がいいかもね。
ただ、マネの養護をするわけじゃないけど、マネはオンとオフの境目が曖昧な立場だから、
その当たりの間隔がマヒしてるのかも。
723 ：く：2008/12/08(月) 23:46:40 ID:mNluy0tA0
人事課の人にハッキリ言いたいのは、中途の人の採用について思ったことは、採用がたった
一回の選考と面接で内定か不採用か決めているのに前から疑問を感じていました。
競合他社は、二回もしくは三回の選考と面接と実際の現場を見て最終面接と言う形で相手に
対し考えさせる時間を与えてくれるのにサンドラはそういう事が無く、実際に配属して
現状把握してガッカリさせたりしている状況なのでやり方自体を変えれば良いと思うのですが
どうなのだろうか？多分採用に関してもマニュアル通りのやり方でやっていると思うので
簡単には変えれないだろうと思います。変えれば、「こいつは長くやってくれるだろう。」
とか、「こいつは多分入ってもすぐに辞めるだろう。」とか判ると思うのですが。
私が思うには、人事の人は頭が堅いからやり方を変えてこないと思います。
一回の選考と面接で内定か不採用か決めているのに前から疑問を感じていました。
競合他社は、二回もしくは三回の選考と面接と実際の現場を見て最終面接と言う形で相手に
対し考えさせる時間を与えてくれるのにサンドラはそういう事が無く、実際に配属して
現状把握してガッカリさせたりしている状況なのでやり方自体を変えれば良いと思うのですが
どうなのだろうか？多分採用に関してもマニュアル通りのやり方でやっていると思うので
簡単には変えれないだろうと思います。変えれば、「こいつは長くやってくれるだろう。」
とか、「こいつは多分入ってもすぐに辞めるだろう。」とか判ると思うのですが。
私が思うには、人事の人は頭が堅いからやり方を変えてこないと思います。
724 ：自発氏ね：2008/12/09(火) 00:18:14 ID:CpZGq5O8O
>>722
僕はマネに『通信代だって無料ではないのだから、店に一つWILLCOM持たせるなり通信費支給するなりしないと、会社負けるんじゃないですか？』って挙げたことがあります。素直に謝られましたが……。
>>723
どうやら人事には『ノルマ』があるらしく、本部の人事課エリアには【あと○○人！】って張り紙もあると聞きます。
高い離職率に対して質より量を重視していると思います。なので戦力になりそうなら、即採用して後は野放しにするようです。故に面接の回数を増やす必要がないのでしょう。
僕はマネに『通信代だって無料ではないのだから、店に一つWILLCOM持たせるなり通信費支給するなりしないと、会社負けるんじゃないですか？』って挙げたことがあります。素直に謝られましたが……。
>>723
どうやら人事には『ノルマ』があるらしく、本部の人事課エリアには【あと○○人！】って張り紙もあると聞きます。
高い離職率に対して質より量を重視していると思います。なので戦力になりそうなら、即採用して後は野放しにするようです。故に面接の回数を増やす必要がないのでしょう。
>>723落ち着いてｗ ちょっと支離滅裂な文章になってる。
サンドラ自体、社員は新陳代謝するものと考えているんだよ。
サンドラのマニュアルも、「サービスの一定化、業務内容の共有化」よりも、
「どんな人間でも一定水準の働きをさせる為」、と言った意味合いの方が強い。
サンドラ自体も、社員にマニュアル通りに動くこと意外、望んでいない。
だから、全てにおいてマニュアルという言葉が出てくる。
面談が一回なのも、合否がすぐに決まるのもこの為だよ。
人事も優秀な人材を採用しようなんて思っていないし、第一できない。
このシステムも、サンドラを数字上の優良企業にしている要因の一つではあるだろうね。
サンドラの店責は、競合店のサブ並、自分自身の成長が望める環境ではないよ。
サンドラ自体、社員は新陳代謝するものと考えているんだよ。
サンドラのマニュアルも、「サービスの一定化、業務内容の共有化」よりも、
「どんな人間でも一定水準の働きをさせる為」、と言った意味合いの方が強い。
サンドラ自体も、社員にマニュアル通りに動くこと意外、望んでいない。
だから、全てにおいてマニュアルという言葉が出てくる。
面談が一回なのも、合否がすぐに決まるのもこの為だよ。
人事も優秀な人材を採用しようなんて思っていないし、第一できない。
このシステムも、サンドラを数字上の優良企業にしている要因の一つではあるだろうね。
サンドラの店責は、競合店のサブ並、自分自身の成長が望める環境ではないよ。
726 ：か：2008/12/09(火) 00:31:38 ID:RFkBO1MXQ
俺ここの中途受けて面接で落ちたよ。
思うんだけど一次通して二次で切るんだったら最初から一次で切れて話なんだよね。あんま期待させないでくれて思ったよ。
思うんだけど一次通して二次で切るんだったら最初から一次で切れて話なんだよね。あんま期待させないでくれて思ったよ。
727 ：は：2008/12/09(火) 13:27:40 ID:sZKLHHgXO
>>726
そのバカ過ぎる発言は釣り？
釣られてマジレスしてやるよ。
『考え方を改めて、なぜ落選したのか考えて下さい。自分に足りない分野を得意な分野で補い、今回の失敗を真摯に受けとめ、次に失敗しないためにはどうすればよいか、知恵を絞ってください。』
そのバカ過ぎる発言は釣り？
釣られてマジレスしてやるよ。
『考え方を改めて、なぜ落選したのか考えて下さい。自分に足りない分野を得意な分野で補い、今回の失敗を真摯に受けとめ、次に失敗しないためにはどうすればよいか、知恵を絞ってください。』
冬ボーさぁ、一昨年の数字出してきてマイナスだけど、役員賞与も減らすのか？
財務諸表見るかぎり、考えられないんだが、経営責任も取るんだよな？
財務諸表見るかぎり、考えられないんだが、経営責任も取るんだよな？
数年前に辞めたけど
戻りたくなりました。
辞めた方で
出戻りした方っていますか?
戻りたくなりました。
辞めた方で
出戻りした方っていますか?
社員を大切に思ってるなら当然負うだろう。
思ってないなら会社の為に忠義なんて必要ないよな。
武士は主君の恩に報いる為に、忠義を尽くす為に身を切るが主君が保身に走るなら尽くす必要はないし。
つか労組今とは別で社員でつくるべきじゃないか？
思ってないなら会社の為に忠義なんて必要ないよな。
武士は主君の恩に報いる為に、忠義を尽くす為に身を切るが主君が保身に走るなら尽くす必要はないし。
つか労組今とは別で社員でつくるべきじゃないか？
732 ：かはさ：2008/12/09(火) 16:18:25 ID:c4ymNOQdO
中絶の苦しみは、おまえには分からねーよなぁ・・！
あいつは今だに苦しんでるぞ！！
おまえは好き勝手遊び放題やりやがって・・
埼玉のクズ野郎、因果応報って言葉を覚えておけよ・・
クズ野郎
あいつは今だに苦しんでるぞ！！
おまえは好き勝手遊び放題やりやがって・・
埼玉のクズ野郎、因果応報って言葉を覚えておけよ・・
クズ野郎
733 ：楽しみ：2008/12/11(木) 08:37:43 ID:9TZd58Fk0
もう直ぐボーナス♪
734 ：楽しみ：2008/12/11(木) 09:22:04 ID:9TZd58Fk0
慢性の人手不足、世の中解雇、解除者たくさんだから
中途いっぱいくるね
人事の腕の見せ所♪
中途いっぱいくるね
人事の腕の見せ所♪
735 ：マツキヨ：2008/12/11(木) 10:50:16 ID:o9MBSQi1O
景気に左右されない日用品を扱う業界にいると、世の中の厳しい環境に気付かない。
突然解雇され、住む場所も失う派遣労働者よりも、よっぽど恵まれているじゃないですか？
働ける職場があって、毎月決まった日に給料が振り込まれる。
今の世の中、これは当たり前のことではないんです！
給料安くても、勤務が過酷でも、会社への不平不満を言えるのは、雇ってもらえているからこそ。
働きたくても働けない人達がたくさんいるという現実をきちんと認識し、働ける環境を与えてくれてる会社に感謝したほうが良いかもよ。
突然解雇され、住む場所も失う派遣労働者よりも、よっぽど恵まれているじゃないですか？
働ける職場があって、毎月決まった日に給料が振り込まれる。
今の世の中、これは当たり前のことではないんです！
給料安くても、勤務が過酷でも、会社への不平不満を言えるのは、雇ってもらえているからこそ。
働きたくても働けない人達がたくさんいるという現実をきちんと認識し、働ける環境を与えてくれてる会社に感謝したほうが良いかもよ。
>>735
>働きたくても働けない人達がたくさんいるという現実をきちんと認識し、働ける環境を与えてくれてる会社に感謝したほうが良いかもよ。
・・・よくいるよね、こういう綺麗事いう人。第一、派遣社員と比べている時点で、ドラッグが底辺だって自分から認めてるよね？
毎月決まった日に給料が振り込まれるなんて、正社員なら当然。経営者の義務だよ。
労働者の権利を蔑ろにする会社に、なぜ感謝をしなくてはならない？
労働者は奴隷だから、経営者のどんな仕打ちにも耐えて、奉公しなければならない、とでも言いたいの？
あなたがドラッグに満足しているのなら、一生尽くせばいい。
だが、派遣社員よりはマシだから会社に感謝すべきとか、的外れで偽善的な考えを、当然のように言うのはよくないよ。
>働きたくても働けない人達がたくさんいるという現実をきちんと認識し、働ける環境を与えてくれてる会社に感謝したほうが良いかもよ。
・・・よくいるよね、こういう綺麗事いう人。第一、派遣社員と比べている時点で、ドラッグが底辺だって自分から認めてるよね？
毎月決まった日に給料が振り込まれるなんて、正社員なら当然。経営者の義務だよ。
労働者の権利を蔑ろにする会社に、なぜ感謝をしなくてはならない？
労働者は奴隷だから、経営者のどんな仕打ちにも耐えて、奉公しなければならない、とでも言いたいの？
あなたがドラッグに満足しているのなら、一生尽くせばいい。
だが、派遣社員よりはマシだから会社に感謝すべきとか、的外れで偽善的な考えを、当然のように言うのはよくないよ。
739 ：さんちゃん：2008/12/12(金) 01:15:27 ID:GHaoL5jxO
２回も辞めた五島出身男が、また本部に復活したみたいだね。
さすが人情サンドラッグだな。
さすが人情サンドラッグだな。
740 ：ぱこ：2008/12/12(金) 02:58:01 ID:1Gf4HHhe0
aマネ→バイト ｔマネ→オペ 喰ってるんだからボーナスいらねーだろ
741 ：角角：2008/12/12(金) 05:13:47 ID:wZgu68ZJ0
こんなのありました。
http://www.poor-papa.com/retail_trade.htm
こんなのありました。
http://www.poor-papa.com/retail_trade.htm
http://www.poor-papa.com/retail_trade.htm
こんなのありました。
http://www.poor-papa.com/retail_trade.htm
742 ：あ：2008/12/12(金) 10:28:02 ID:kx50MJEWO
サンドラって待遇いいんですね！ドラッグストア業界一位じゃないですか。
待遇と業界1位関係ねー
待遇が業界1位だったらビックリしまくる
待遇が業界1位だったらビックリしまくる
小売り業界 で見るとランキング外だろうな。
寧ろ給料の額より昇給の額と平均のほうが入ってからの実情見えるんじゃねーの。
寧ろ給料の額より昇給の額と平均のほうが入ってからの実情見えるんじゃねーの。
45歳前後は普通の人間は退職してて、五島の人間しか残っていないので平均年収が上がるという罠www
どうでもいいから
五
○
出
の
や
つ
は
市
ね
よ。
五
○
出
の
や
つ
は
市
ね
よ。
五島ってなんですか
748 ：510：2008/12/14(日) 10:04:02 ID:EIPiWl3sO
510の鮑は高級品だぞ。
＞469 おさかなくわえた名無しさん sage 2008/12/10(水) 09:16:41 ID:NqvdqpAx
＞名古屋瑞穂区：サンドラッグのバイト？のクソ女
＞会計の立っても「いらっしゃいませ」も言わなければ
＞「ありがとうございました」も言わないし
＞品物を投げ入れるように入れる。
ｻﾝﾄﾞﾗが有名になるのも困りもんだね
＞名古屋瑞穂区：サンドラッグのバイト？のクソ女
＞会計の立っても「いらっしゃいませ」も言わなければ
＞「ありがとうございました」も言わないし
＞品物を投げ入れるように入れる。
ｻﾝﾄﾞﾗが有名になるのも困りもんだね
750 ：元店責：2008/12/14(日) 20:42:59 ID:2F9Gp1sN0
本部に復活した五島さんは誰ですか？
恥ずかしくないのかね？
恥ずかしくないのかね？
751 ：ち：2008/12/16(火) 21:12:04 ID:+YCTM8OaO
使えない郊外のオペは棒茄子全額返納しろや。
おまえらが無駄に人件費食ってんだぞ。
おまえらが無駄に人件費食ってんだぞ。
>>751
じゃあ、お前も無能だから全額かえせよ
じゃあ、お前も無能だから全額かえせよ
753 ：あ：2008/12/16(火) 23:20:38 ID:8XX7/N5NO
返納するのは店舗従業員じゃないだろ。
どこに原因があるのかわかっているはずなのに誰も責任とらないあんたらだよ。
どこに原因があるのかわかっているはずなのに誰も責任とらないあんたらだよ。
754 ：自発氏ね：2008/12/18(木) 13:28:04 ID:ekv7fZ4SO
とりあえず社長のインタビュー記事見たけど、微妙だった。株価としては優良なんだろうね。 現場の命を削って今の地位があることなんて、クソ社長は解らないんだろうね。
株で儲けてるのは幹部だろ
756 ：さんどらー：2008/12/18(木) 17:09:04 ID:Fkep63520
医薬品の割引はよくないね
個人的に社長は別に悪くはないと思う
でも社長と現場をつなぐ上層部が悪いような気がするなぁ・・・
でも社長と現場をつなぐ上層部が悪いような気がするなぁ・・・
758 ：サンドラ：2008/12/19(金) 00:45:42 ID:g/3bMnto0
薬剤師ライセンス所持者の待遇は厚いの？
760 ：発見者：2008/12/19(金) 00:59:30 ID:cxaeWQnsO
日付変わったから厳密に言えばおとといの事だが、とあるインター近くのホテルで超ＢＩＧカップルを見た。
俺はシングルだし連れは彼女だから問題ないがな。
俺はシングルだし連れは彼女だから問題ないがな。
噂のTマネとオペ君か・・・
762 ：自発氏ね：2008/12/19(金) 11:39:49 ID:Wd8LsORfO
>>757
確かに上層部が一番悪いんだろうけど、だからと言って社長は悪くないってことになるのかなぁ？東府中でトイレットロール買う暇があれば、社員やPAの話でも聞いた方が良いと思うけどね。
現場の目線も忘れちゃダメだよね。
>>760
だから誰なんだよ！
名前出せないなら書くなよな。
確かに上層部が一番悪いんだろうけど、だからと言って社長は悪くないってことになるのかなぁ？東府中でトイレットロール買う暇があれば、社員やPAの話でも聞いた方が良いと思うけどね。
現場の目線も忘れちゃダメだよね。
>>760
だから誰なんだよ！
名前出せないなら書くなよな。
お前・・・本当に病院の中での待遇知ってるのか・・・？
理不尽さとかサンドラの方がずっとマシだよ
給料や手当て含めた待遇で考えると、もうね
てか、新卒なら別のドラッグ選べばいいと思うけどな
調剤は知らん
理不尽さとかサンドラの方がずっとマシだよ
給料や手当て含めた待遇で考えると、もうね
てか、新卒なら別のドラッグ選べばいいと思うけどな
調剤は知らん
>>764
私は薬剤師ではないが、病院薬剤師の大変さや理不尽さは聞いてるよ。
確かに手当自体はサンドラの方が高いかもしれないが、生涯年収で考えたら病院の方が遥かに高いでしょ。
医者だって最初は貧乏なんだから。
まぁ、サンドラ内での薬剤師の待遇は「優遇」だからねぇ。その一点だけを見れば、これ以上の待遇はないと思う。
お金や薬剤師としてのやりがいよりも、楽を求めるのならドラッグは天国かもしれない。
私は薬剤師ではないが、病院薬剤師の大変さや理不尽さは聞いてるよ。
確かに手当自体はサンドラの方が高いかもしれないが、生涯年収で考えたら病院の方が遥かに高いでしょ。
医者だって最初は貧乏なんだから。
まぁ、サンドラ内での薬剤師の待遇は「優遇」だからねぇ。その一点だけを見れば、これ以上の待遇はないと思う。
お金や薬剤師としてのやりがいよりも、楽を求めるのならドラッグは天国かもしれない。
766 ：あ：2008/12/19(金) 20:38:20 ID:DT4N2puYO
有資格者との違いだね。
看護師とヘルパーの待遇や地位とよく似てる。
だからと言って、いまさら薬剤師や看護師になるのは難しい。
看護師とヘルパーの待遇や地位とよく似てる。
だからと言って、いまさら薬剤師や看護師になるのは難しい。
767 ：う：2008/12/19(金) 20:43:24 ID:riPER4d3O
でも本部の薬剤師バカばっかだよ。販売課の薬剤師とか笑えるぞ。
せっかく薬学部出してもらっといてドラッグストアが顛末とはね。
親に謝れよ(笑)
せっかく薬学部出してもらっといてドラッグストアが顛末とはね。
親に謝れよ(笑)
>>767
バカとまでは言うつもりはないけど、販売課に薬剤師がいる必要性は薄い気がするね。
サンドラで薬剤師なら、四年とかでトレマネになる人もいるみたいだから、
薬剤師の囲い込みの為に昇進させているような気がする。
バカとまでは言うつもりはないけど、販売課に薬剤師がいる必要性は薄い気がするね。
サンドラで薬剤師なら、四年とかでトレマネになる人もいるみたいだから、
薬剤師の囲い込みの為に昇進させているような気がする。
769 ：でもさ：2008/12/19(金) 21:48:46 ID:QwhtDozHO
サンドラにいる薬剤師の男って基本キモくね？
仕事じゃないよ、みてくれと人としてね
仕事じゃないよ、みてくれと人としてね
薬剤師の男は基本キモイ
あと日本語でおｋ
あと日本語でおｋ
>>769>>770
人としてキモイとか言うなよ。
問題のある薬剤師が目立つのは事実だが、ちゃんと頑張っている薬剤師も大勢いるんだから。
それに男性薬剤師だけが特にルックスが悪いとは思えんな。
女性の方が人数多いし化粧もしているから、そう見えるんだろう。
人としてキモイとか言うなよ。
問題のある薬剤師が目立つのは事実だが、ちゃんと頑張っている薬剤師も大勢いるんだから。
それに男性薬剤師だけが特にルックスが悪いとは思えんな。
女性の方が人数多いし化粧もしているから、そう見えるんだろう。
772 ：う：2008/12/20(土) 11:20:25 ID:knLXjv2hO
773 ：自発氏ね：2008/12/20(土) 14:39:59 ID:l/HR9kirO
いやいや、全てオカシいと決めつけることこそオカシいだろ。
人としてオカシい薬剤師がいるのは確かだと思うし、そういう奴らは目立つから余計に腹立たしくもなる気持ちもかなり解る。現に俺も良くは思ってないがね。
でも全員ではないだろ？
そう言うのなら、仕事のデキない頭の悪いオペの事を、オペ全員を全部一括りにして『オカシい、キモイ』って言うのと変わらないだろう？
人としてオカシい薬剤師がいるのは確かだと思うし、そういう奴らは目立つから余計に腹立たしくもなる気持ちもかなり解る。現に俺も良くは思ってないがね。
でも全員ではないだろ？
そう言うのなら、仕事のデキない頭の悪いオペの事を、オペ全員を全部一括りにして『オカシい、キモイ』って言うのと変わらないだろう？
774 ：う：2008/12/20(土) 14:59:23 ID:knLXjv2hO
は？オペなんか全員バカじゃん。
確かに全員キモいとまでは言わないがね。
確かに全員キモいとまでは言わないがね。
>>772
いやいや俺がキモヲタ薬剤師だよｗ
いやいや俺がキモヲタ薬剤師だよｗ
777 ：ぷ：2008/12/20(土) 21:27:54 ID:knLXjv2hO
>>776
あんたつまんねーよw
あんたつまんねーよw
ごめんｗ
779 ：万引き防止？：2008/12/21(日) 16:54:18 ID:uO73fA180
高額医薬品だと商品サンプルの箱が用意され、
レジで本物と交換
千引き、万引き対策は万全？
レジで本物と交換
千引き、万引き対策は万全？
780 ：ドラ：2008/12/24(水) 01:22:00 ID:T/j/gxRl0
＞週休2日制（※月平均9.6日）、年間116日
小売のくせに休みすぎじゃね？
小売のくせに休みすぎじゃね？
781 ：510：2008/12/24(水) 07:27:06 ID:sAfpIC8lO
休み少ない～
ナス少ない～
昔の会社では今の倍貰ってたのに～
ナス少ない～
昔の会社では今の倍貰ってたのに～
782 ：元てんちょ：2008/12/24(水) 22:30:07 ID:fU0EmnytO
09年3月期の出店計画下方修正
1店舗当たりの目標経常利益も下方修正みたいですね
会議でＳ部長から話しはないですか
店責殿
1店舗当たりの目標経常利益も下方修正みたいですね
会議でＳ部長から話しはないですか
店責殿
酸度
784 ：名無しアルバイト：2008/12/26(金) 08:05:24 ID:aVBFmT/x0
売り上げ上がらなくて勤務カットの日々
こちらも予定あるんだから
契約どおり働かせてくれ～
こちらも予定あるんだから
契約どおり働かせてくれ～
786 ：自発氏ね：2008/12/26(金) 11:20:47 ID:1xV3YYh7O
787 ：は：2008/12/27(土) 01:05:40 ID:5Mlfc5EK0
元旦から働くなんて、給料、倍でもいやだね。
よくやるよ、全く。
よくやるよ、全く。
788 ：。：2008/12/27(土) 01:20:08 ID:DNsELS2cO
サンドラは元旦から営業なんだ！？
でもヤクザはいるの？いるよね？
でもヤクザはいるの？いるよね？
789 ：コラ：2008/12/28(日) 00:49:56 ID:5V3iIzN6O
790 ：あ：2008/12/28(日) 09:13:37 ID:fu45NASMO
>>790
頼むから、ただ煽るのだけはやめてくれ。
小売が底辺だってことは、小売業の俺達が一番よく分かっている。
だから、ちゃんと考えている人は早期に転職するんだよ。
優越感に浸りたいだけなら、専用のスレに行ってくれ。
頼むから、ただ煽るのだけはやめてくれ。
小売が底辺だってことは、小売業の俺達が一番よく分かっている。
だから、ちゃんと考えている人は早期に転職するんだよ。
優越感に浸りたいだけなら、専用のスレに行ってくれ。
煽ってるのは薬剤師のてんてーですよ。気にしない
793 ：プラスって同じか？：2008/12/30(火) 21:06:07 ID:Xpf7R8eQ0
こことサンドラッグプラスってどう違うのよ？
接客最悪、慇懃無礼、領収証きるときはわざとゆっくり
なるべく領収証を切りたくないようなので必ず毎年税務署にメールしてやってるんだがｗｗｗ
接客最悪、慇懃無礼、領収証きるときはわざとゆっくり
なるべく領収証を切りたくないようなので必ず毎年税務署にメールしてやってるんだがｗｗｗ
>>793
お前どうせ、宛名と但し書き書くなって言うカスだろ
お前どうせ、宛名と但し書き書くなって言うカスだろ
>>794
接客に力入れてるってより、弱腰なんだよな。
レシート無し返品OKだったり、エコポイントの付与（トイレロールに袋使わなかったら付与）とかがアフォ過ぎる。
ポイントカードだってレシートでポイント付けてる所もあんま無いよな。
接客に力入れてるってより、弱腰なんだよな。
レシート無し返品OKだったり、エコポイントの付与（トイレロールに袋使わなかったら付与）とかがアフォ過ぎる。
ポイントカードだってレシートでポイント付けてる所もあんま無いよな。
798 ：ぷ：2008/12/31(水) 12:38:12 ID:o6SwlniYO
799 ：自発氏ね：2008/12/31(水) 13:26:29 ID:ZNtcQUTdO
>>796
ウチは売価で客を釣る会社だから、接客重視は建前なんだよ。
でも客のクレームは怖い。接客を無視してる後ろめたさがあるから、『クレームは宝』っていう切り抜きを店責会議で配ってるんでしょ…。裏返しだよ。
ウチは売価で客を釣る会社だから、接客重視は建前なんだよ。
でも客のクレームは怖い。接客を無視してる後ろめたさがあるから、『クレームは宝』っていう切り抜きを店責会議で配ってるんでしょ…。裏返しだよ。
創価そうだっ鷹
パチンコ屋で隣座った婆さんが固定ハンドル用にサンドラのポイントカード使ってたよ
ちょっと残念な気持ちになった
ちょっと残念な気持ちになった
age
803 ：お：2009/01/04(日) 23:37:48 ID:sLnYmmsKO
>>801
キミの作り話に残念な気持ちです。
キミの作り話に残念な気持ちです。
804 ：は？：2009/01/05(月) 11:49:41 ID:TBfcjlZMO
チンコで隣座った婆さんが固定ドル用にサンドラのポイント使ってたよ
ちょっと残念な気持ちになった
ちょっと残念な気持ちになった
805 ：たく：2009/01/05(月) 22:27:28 ID:3qGrjbmKO
806 ：あ：2009/01/05(月) 23:48:02 ID:/Lf+InWpO
【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50
807 ：ティンポ：2009/01/06(火) 10:56:23 ID:O0gGQnrDO
ドラッグストア堅調 ドラッグストアの商品を見ているだけで楽しいものがあるね
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231193307/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231193307/
今enJapanで募集してますね
堅調な大手ドラッグストア
http://backnumber.dailynews.yahoo.co.jp/?m=39521&c=economy
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090107-00000522-san-bus_all
http://backnumber.dailynews.yahoo.co.jp/?m=39521&c=economy
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090107-00000522-san-bus_all
ジンジの林さん、女性社員をきょうはくしてじさつに追い込んだ。女性社員は通えないひどいところに異動されたあげく、出社恐怖症とうつ状態で退社に追い込まれた。これ実話！
811 ：ぺ：2009/01/11(日) 02:15:10 ID:nl+gMJYnO
これはアウトじゃね？
812 ：ヨンジュン：2009/01/11(日) 11:19:39 ID:ZOiDUvVRO
実話だけど、コレ載せちゃだめだよ
813 ：名無し：2009/01/11(日) 13:41:42 ID:67GHW4iSO
サンドラって、ノルマはあるんですか？
就業終わりのタイムカードを押してきてと言われて、そのあと、残業終わるまで仕事しないと帰ったら駄目といわれ、サービス残業を強制される。明らかに違法。これも実話！
815 ：か：2009/01/11(日) 20:54:30 ID:ZOiDUvVRO
残業１分から付きます。
↑、残業代もらう為には変な書面に残業した原因、トイレの時間、残業しないようにする対策。
閉店後のレジ締め
うちの店は１５分以内に終わらない。
真横にマネージャーいても何も言わない。休憩すら取れないのに黙認。
嫌な時代だな。
↑、残業代もらう為には変な書面に残業した原因、トイレの時間、残業しないようにする対策。
閉店後のレジ締め
うちの店は１５分以内に終わらない。
真横にマネージャーいても何も言わない。休憩すら取れないのに黙認。
嫌な時代だな。
816 ：自発氏ね：2009/01/12(月) 10:07:31 ID:vPejZNGvO
>>814
それは四年ぐらい前によくあった話だよね。
今でもそんなことあるのかねぇ？マネも店責もサブも使えないって自己申告してるようなもんさ。毅然と帰宅するか、大人しく役所に行くことをオススメするよ。
>>815
15分では締めれないなら稼働変更を依頼すれば良いんじゃないかなぁ？
後はもっと締め時間を短縮できたりするのかもね。
それは四年ぐらい前によくあった話だよね。
今でもそんなことあるのかねぇ？マネも店責もサブも使えないって自己申告してるようなもんさ。毅然と帰宅するか、大人しく役所に行くことをオススメするよ。
>>815
15分では締めれないなら稼働変更を依頼すれば良いんじゃないかなぁ？
後はもっと締め時間を短縮できたりするのかもね。
817 ：あ：2009/01/12(月) 16:28:42 ID:yGZDkyUtO
818 ：あ：2009/01/12(月) 17:36:56 ID:ii7Zaxud0
へぇ～
819 ：自発氏ね：2009/01/12(月) 19:58:08 ID:vPejZNGvO
>>817
可哀相に……。
ちなみにウチのマネは『難しかったり客が引かなければ、ちゃんと言ってくれれば時数付けてやれるからな！』
って言われてるよ。
それに総時数増やせないなら出勤をずらすこともできるしね。
いずれにしてもそんな糞マネのエリアを離れるしかないんじゃないかな？
可哀相に……。
ちなみにウチのマネは『難しかったり客が引かなければ、ちゃんと言ってくれれば時数付けてやれるからな！』
って言われてるよ。
それに総時数増やせないなら出勤をずらすこともできるしね。
いずれにしてもそんな糞マネのエリアを離れるしかないんじゃないかな？
サンドラ腐ってるんですね。何だか株もってたけど。ヤバイって噂なんで早く処分しよ。潰れそうらしいですね～。サンドラよりやはりマツキヨ。サンドラＰカード、ゴミ捨てましたよ。まあせいぜい潰れるまでー。社員も、しぬは諸ともって感じかな。気のせいだといいですねー。
DSだけでも相当数ある上場会社の選択肢の中で、
サンドラやマツキヨをチョイスしてる時点で色々と見えてないぞお前
サンドラやマツキヨをチョイスしてる時点で色々と見えてないぞお前
>>820
潰れそうってことはないよ、さすがに。
だけど、もしそうなったら、インテリジェンスがＵＳＥＮに吸収された時みたいに
一気に社員にしわ寄せが来るだろうね。
どっちみち、脱出しないと未来はないことに変わりはない。
潰れそうってことはないよ、さすがに。
だけど、もしそうなったら、インテリジェンスがＵＳＥＮに吸収された時みたいに
一気に社員にしわ寄せが来るだろうね。
どっちみち、脱出しないと未来はないことに変わりはない。
つぶれることはないと思うが、
とにかく社員のみんなが気の毒でならないよ。
社員を犠牲に安売りで成長する会社だし。
転職してほんとよかったわｗ
とにかく社員のみんなが気の毒でならないよ。
社員を犠牲に安売りで成長する会社だし。
転職してほんとよかったわｗ
824 ：部外者：2009/01/16(金) 12:10:23 ID:+Og3Izn3O
他業種から来た俺にとってはまぁフツーの会社だよ
これで文句言われるって、他DSはよっぽどいいんだなぁ
これで文句言われるって、他DSはよっぽどいいんだなぁ
826 ：株主です：2009/01/16(金) 19:33:49 ID:3pT7Pix1O
社員のみなさんへ…
株価…不景気に左右されにくい。
配当金…安定して出る。
株主優待…必ずもらえる。
御社の株を資産として保有している私としては、本当にありがたいです。
労働環境が悪いとのことで、みなさんイロイロ書き込みしてますが、御社に対する市場の評価は高いです。
たまに社会的地位が低いなんて書き込みもありますが、端から見れば優良企業です。
社員のみなさんが働きやすい環境になると良いですね。
株価…不景気に左右されにくい。
配当金…安定して出る。
株主優待…必ずもらえる。
御社の株を資産として保有している私としては、本当にありがたいです。
労働環境が悪いとのことで、みなさんイロイロ書き込みしてますが、御社に対する市場の評価は高いです。
たまに社会的地位が低いなんて書き込みもありますが、端から見れば優良企業です。
社員のみなさんが働きやすい環境になると良いですね。
827 ：やらせてみ：2009/01/17(土) 20:56:04 ID:2WJd7LmQO
レジ締め15分で終わらないならマネに言って見本見せてもらえばいいじゃないかw
経験少ない新人だって同じ条件でやらされてるんだ
まさか終わらなかったときに現場離れてるからなんて言い訳しないだろw
もしできなきゃ全店的に問題だしな
経験少ない新人だって同じ条件でやらされてるんだ
まさか終わらなかったときに現場離れてるからなんて言い訳しないだろw
もしできなきゃ全店的に問題だしな
828 ：疲れ：2009/01/22(木) 21:47:16 ID:IDzm6bXPO
なにこの会社。異動多過ぎだろ。なんで？
他DSから来たが、異動はこんなもんだったぞ
むしろうわさではもっと激しいところも聞くぐらいだ
むしろうわさではもっと激しいところも聞くぐらいだ
830 ：自発氏ね：2009/01/23(金) 16:16:56 ID:aOvTjuXNO
>>828
単純にどんどん辞めていくからでしょ…。
単純にどんどん辞めていくからでしょ…。
831 ：ｻｲ○ﾏ：2009/01/23(金) 22:34:56 ID:Q9Qe0ouOO
中出しさせてくれる女は大好物だが、その果てに妊娠→中絶女はもう用済みなんだよ。
女なんかたくさんいるしな。
女は中出しさせてくれて顔がちょっと良けりゃ誰でもいい。
中絶くらいでガタガタ騒いでんなようぜぇな。
他にやることねーのかよ？
中絶用済み女はさっさと消えろや
by ﾀｶ○ｼ
女なんかたくさんいるしな。
女は中出しさせてくれて顔がちょっと良けりゃ誰でもいい。
中絶くらいでガタガタ騒いでんなようぜぇな。
他にやることねーのかよ？
中絶用済み女はさっさと消えろや
by ﾀｶ○ｼ
832 ：くさいたま：2009/01/24(土) 02:19:45 ID:wpNw+4ahO
そこまでやるなら何度も中絶させて二度と生めなくなるまでしてやればいいさ。
一度でポイなど生ぬるい。
一度でポイなど生ぬるい。
833 ：そんなことより：2009/01/26(月) 00:11:54 ID:t+aMHrpkO
3級試験ってどんな感じ？
834 ：ぺ：2009/01/26(月) 00:30:45 ID:bXSWkZFCO
クリいじりながら乳首コリコリしちゃう感じ
835 ：ドラッグ：2009/01/26(月) 06:59:52 ID:/ATR2iryO
小規模店舗の医薬品と健康食品のアイテム数ってどれくらいなんだ？
サンドラッグにバイトで入ったんだけどひどいね…
十月の頭に面接受けて、合否連絡が十二月半ば。
実働が先週からだった
しかも『今週のシフトが決まったら電話連絡させてもらいます～』って
一週間連絡無い
始めて一週間の出勤一回だけど、もう辞めていい？
つか辞めて他探すわ…
こんな鈍くさい職場初めてです。
十月の頭に面接受けて、合否連絡が十二月半ば。
実働が先週からだった
しかも『今週のシフトが決まったら電話連絡させてもらいます～』って
一週間連絡無い
始めて一週間の出勤一回だけど、もう辞めていい？
つか辞めて他探すわ…
こんな鈍くさい職場初めてです。
837 ：カービィー：2009/01/26(月) 22:10:10 ID:MmuOhjKr0
サンドラに内定きまったんですが、給料安くてまよってます。
平均年収450万てことですが何年でこの年収になるんですか？店長でどのくらいですか？
平均年収450万てことですが何年でこの年収になるんですか？店長でどのくらいですか？
838 ：自発氏ね：2009/01/27(火) 10:02:50 ID:lInfzfBlO
>>833
ちゃんと店を回して日頃から日計表とかしていれば、ただのイベントだよ。差益計算も中学生の数学だし電卓持ち込みだから、楽勝だと思うよ？
>>836
残念な店長も多いから、気持ちも凄く解るよ。
辞めるならさっさと店長に話して辞めた方が良いな。
>>837
薄給だというなら今の内に別の会社探せよ。
新人教育するにも金かかるし配属店自体にも大迷惑だから、辞めて欲しいな。学校にまだお世話になったほうがいいんじゃないか？
ちゃんと店を回して日頃から日計表とかしていれば、ただのイベントだよ。差益計算も中学生の数学だし電卓持ち込みだから、楽勝だと思うよ？
>>836
残念な店長も多いから、気持ちも凄く解るよ。
辞めるならさっさと店長に話して辞めた方が良いな。
>>837
薄給だというなら今の内に別の会社探せよ。
新人教育するにも金かかるし配属店自体にも大迷惑だから、辞めて欲しいな。学校にまだお世話になったほうがいいんじゃないか？
>>837
平均年収450万で安いと感じるのなら、内定辞退したほうがいいよ。
10年勤めてマネージャーになっても、優秀でなければ400万いかないよ。
平均年収450万は、10万の手当貰っている薬剤師さんや、本部のお偉いさん合わせての数字だからね。
てか、サンドラはドラッグストアの中では平均年収はトップクラスのはず（紙面ではね）
それで不満があるのなら、ドラッグにくるのは止めた方がいいよ
平均年収450万で安いと感じるのなら、内定辞退したほうがいいよ。
10年勤めてマネージャーになっても、優秀でなければ400万いかないよ。
平均年収450万は、10万の手当貰っている薬剤師さんや、本部のお偉いさん合わせての数字だからね。
てか、サンドラはドラッグストアの中では平均年収はトップクラスのはず（紙面ではね）
それで不満があるのなら、ドラッグにくるのは止めた方がいいよ
840 ：カービィー：2009/01/27(火) 20:42:34 ID:0Y/4QeIt0
マジですかーー やっぱり銭は大事ずらー 勤続年数平均３年てのは本当ですね。
違う星を探して見ます！
違う星を探して見ます！
841 ：、：2009/01/27(火) 22:17:12 ID:w2MCEIC90
842 ：素：2009/01/27(火) 22:20:20 ID:JDfivmrtO
社員乙
843 ：自発氏ね：2009/01/27(火) 22:49:01 ID:lInfzfBlO
>>840
ちゃんと会社を調べてから採用試験受けなさい。その程度の根性じゃどの会社でも続かずにニートまっしぐらだな。
>>841
どこがどのように間違えてるのか言ってみろよ！根拠を示せないなら言うな。だから本部は役立たずだと言われるんだ。
ちゃんと会社を調べてから採用試験受けなさい。その程度の根性じゃどの会社でも続かずにニートまっしぐらだな。
>>841
どこがどのように間違えてるのか言ってみろよ！根拠を示せないなら言うな。だから本部は役立たずだと言われるんだ。
844 ：、：2009/01/27(火) 23:11:56 ID:w2MCEIC90
>>840
安いとは言っても、労働内容から見たら妥当な金額だけどね。ザビ残とかは論外だが。
退職者が多い理由は給料ではなく、過剰な労働時間と将来性の無さが原因。
でも、平均年収だけで会社を選んでいるようじゃあダメではないか？
サンドラは論外だが、そのスタンスでは他を探しても厳しいと思うよ。
安いとは言っても、労働内容から見たら妥当な金額だけどね。ザビ残とかは論外だが。
退職者が多い理由は給料ではなく、過剰な労働時間と将来性の無さが原因。
でも、平均年収だけで会社を選んでいるようじゃあダメではないか？
サンドラは論外だが、そのスタンスでは他を探しても厳しいと思うよ。
>>844
嘘の書き込みをしているあなたよりは、自発氏ね氏のほうがマシだと思うけどね。
>841の書き込みは、どう考えても騙しでしょ？
評価の基準すら不明瞭なのに、どうやって社員の頑張りを給料に反映できるわけ？
未だに研修も「自由参加の勉強会」と偽り、説明会で希望者を騙しているんでしょ。
2ちゃんに出張してきてまで嘘を書き込むのは、流石に姑息すぎるよ。
嘘の書き込みをしているあなたよりは、自発氏ね氏のほうがマシだと思うけどね。
>841の書き込みは、どう考えても騙しでしょ？
評価の基準すら不明瞭なのに、どうやって社員の頑張りを給料に反映できるわけ？
未だに研修も「自由参加の勉強会」と偽り、説明会で希望者を騙しているんでしょ。
2ちゃんに出張してきてまで嘘を書き込むのは、流石に姑息すぎるよ。
>>841
ﾎﾞｷﾞｰをトップクラスに稼いでも
ボーナスに差がでないのによくいうよ。
とりあえずさぁ会社擁護する奴は根拠述べろよな。
転職先はここと違って報酬あるし、評価も書面ででる。
研修はもち出勤扱い。
俺は1人でも多くの同期をここから救いたいよ。
ﾎﾞｷﾞｰをトップクラスに稼いでも
ボーナスに差がでないのによくいうよ。
とりあえずさぁ会社擁護する奴は根拠述べろよな。
転職先はここと違って報酬あるし、評価も書面ででる。
研修はもち出勤扱い。
俺は1人でも多くの同期をここから救いたいよ。
本州のサンドラッグは平均年収４５０万もあんの？まじで驚きだわ
北海道でのサンドラッグ展開をやってるサンドラッグプラスは平均２００万だぞ（泣
なんせ店長なっても給料変わらんからな
店長含む店員は手取り１５万だったが、
エリマネでも２０万ちょっとらしい・・・
お前らと同じ業務内容でこれだぞw
北海道でのサンドラッグ展開をやってるサンドラッグプラスは平均２００万だぞ（泣
なんせ店長なっても給料変わらんからな
店長含む店員は手取り１５万だったが、
エリマネでも２０万ちょっとらしい・・・
お前らと同じ業務内容でこれだぞw
850 ：ありゃ：2009/01/28(水) 19:18:59 ID:h7Wz2AGEO
851 ：あ：2009/01/29(木) 00:12:10 ID:sqypLnRtO
どうすれば給料上がるの？
>>851
昇給は年齢給か役職手当くらいしか付かない。エリマネになって35才位になったらもう月給は上がらないよ。
だから考え方によっては、何もしてなくても給料は上がっていくとも言える。
エリマネになって成果をあげれば、ボーナスにある程度反映される。それでも年収400万～450万くらいだけどね。
昇給は年齢給か役職手当くらいしか付かない。エリマネになって35才位になったらもう月給は上がらないよ。
だから考え方によっては、何もしてなくても給料は上がっていくとも言える。
エリマネになって成果をあげれば、ボーナスにある程度反映される。それでも年収400万～450万くらいだけどね。
853 ：う：2009/01/29(木) 07:05:25 ID:bb+TPiEjO
主任になれば550万くらいですよ。
統括でもエリマネでも大差ない。
統括でもエリマネでも大差ない。
854 ：はむ：2009/01/29(木) 16:06:54 ID:63jjIu7VO
か～
855 ：ベッカム：2009/01/29(木) 21:47:02 ID:BMGpZlan0
わしはコンビ二業界１０年おって６００万以上もらってたで、ドラッグ業界て厳しいの―
>>853
でも確実にそれだけ貰えるわけじゃないでしょ？
エリマネで平均550万貰えるなら、離職率ここまで低くないって。
10年エリマネより新卒薬剤師の方が月給高いじゃん。
ボーナスに色がつけば年収は同じくらいになるけど。
でも確実にそれだけ貰えるわけじゃないでしょ？
エリマネで平均550万貰えるなら、離職率ここまで低くないって。
10年エリマネより新卒薬剤師の方が月給高いじゃん。
ボーナスに色がつけば年収は同じくらいになるけど。
857 ：う：2009/01/30(金) 07:13:23 ID:5nt/v6xSO
>>856
確実なわけないだろ。主任のなかでも級がわかれるから。
でも平均値がそんなもんだよ。
離職率が高いのは年収だけのせいではないし、主任以上になった人の離職率は実はそんなに高くないんだよ。
すぐ辞めるのはエリマネ未満でしょ。
確実なわけないだろ。主任のなかでも級がわかれるから。
でも平均値がそんなもんだよ。
離職率が高いのは年収だけのせいではないし、主任以上になった人の離職率は実はそんなに高くないんだよ。
すぐ辞めるのはエリマネ未満でしょ。
858 ：自発氏ね：2009/01/31(土) 12:07:02 ID:aLgsb5cYO
859 ：え：2009/01/31(土) 14:18:13 ID:FOA4MqvTO
大物カップルみた
でもあきらかにフリン
サンドラはフリンすると処分されるんだよね？
えらい人はいいんですか？
でもあきらかにフリン
サンドラはフリンすると処分されるんだよね？
えらい人はいいんですか？
860 ：む：2009/01/31(土) 16:16:19 ID:A355D3Y7O
大物てだれ？
どこで見たの？
どこで見たの？
861 ：あ：2009/01/31(土) 20:29:14 ID:Rox04x9BO
名前を書かない中途半端なネタはつまらん。
862 ：き：2009/01/31(土) 22:38:48 ID:FOA4MqvTO
〉８６１
だって個人三種を特定しちゃだめだって書いてあるじゃん
株主ならみたことあるかも
だって個人三種を特定しちゃだめだって書いてあるじゃん
株主ならみたことあるかも
863 ：自発氏ね：2009/02/01(日) 10:54:40 ID:XfF8BA85O
つまり個人特定が出来ない中途半端なネタは書くな……ってことかな。
満足するのはカキコミする奴だけで、見る連中は消化不良になっちゃうからね。
満足するのはカキコミする奴だけで、見る連中は消化不良になっちゃうからね。
しかも大物カップルって言われてもね・・・
ハリウッドスターじゃないんだからさ。
ハリウッドスターじゃないんだからさ。
865 ：明日：2009/02/02(月) 00:03:54 ID:QES/6d3qO
オペ3級試験なんだけど、簡単かな？
もっと詳しく知りたいっす
もっと詳しく知りたいっす
866 ：名無し：2009/02/02(月) 02:11:06 ID:Db4ckIFMO
確かに良いことばかりは書けないけど見て傷つく人がいるのでは？
867 ：名無し：2009/02/02(月) 02:50:10 ID:t5780JaHO
ここでバイトしてる。
868 ：あ：2009/02/02(月) 10:19:55 ID:Db4ckIFMO
あらら
870 ：角角：2009/02/02(月) 16:37:28 ID:nQB2Tz1U0
871 ：名無し：2009/02/03(火) 01:51:31 ID:tONbBdOjO
埼玉県におおいですね？
872 ：埼玉人：2009/02/03(火) 10:04:27 ID:KIP1r0uRO
高橋うざい 偽善者人間薄っぺらーナルシスト
873 ：く：2009/02/03(火) 14:13:27 ID:mkxMBUbNO
問題提起だよ
人の上（前）に立つ人間に道徳心がないんじゃね
しかも
結構ファンだったのにショックっす
人の上（前）に立つ人間に道徳心がないんじゃね
しかも
結構ファンだったのにショックっす
874 ：自発氏ね：2009/02/03(火) 19:37:05 ID:TTXS/6csO
>>873
言いたいことは凄く解るんだけど……。
でも誰が誰とデキてるのかが解らないと、ココではコメントのしようがないよね。共感も反論もできないよね。
見る僕らはイライラ感という消化不良状態になるし、それが大半の意見なんですよ。
それが解らなかったのかなぁ？
言いたいことは凄く解るんだけど……。
でも誰が誰とデキてるのかが解らないと、ココではコメントのしようがないよね。共感も反論もできないよね。
見る僕らはイライラ感という消化不良状態になるし、それが大半の意見なんですよ。
それが解らなかったのかなぁ？
875 ：過去のひと：2009/02/03(火) 22:58:47 ID:8pYn14i5O
＞859
ねえ
大物ってＴさん？Sさん？それ以外かだけでも教えてちょ
ねえ
大物ってＴさん？Sさん？それ以外かだけでも教えてちょ
876 ：あ：2009/02/04(水) 00:23:03 ID:4sZ7OOtrO
何店？
877 ：誰よ？：2009/02/04(水) 00:26:03 ID:722+AlgHO
会社は内部不倫もプライベートなこととして見て見ぬふりしてよ、許可してるようなもん
処罰されたヤツいる？
いたとしても世間体で犠牲者必要な時だけ
それ以外は必至に隠そうとしてくれます
私達は会社に守られているのです
処罰されたヤツいる？
いたとしても世間体で犠牲者必要な時だけ
それ以外は必至に隠そうとしてくれます
私達は会社に守られているのです
878 ：自発氏ね：2009/02/05(木) 09:21:01 ID:LrWxaTrEO
>>877
おいおい。
会社は会社自身の都合でもみ消したり公表したりしてるだけでしょ。
もともと『法令遵守』って言葉の意味も解ってないのが、サンドラックって会社でしょう。
それに俺らを守るような会社じゃないだろ。組合だって機能してないしね。それも見えないサンドラ信者なら、かける言葉すら見つからないな。
おいおい。
会社は会社自身の都合でもみ消したり公表したりしてるだけでしょ。
もともと『法令遵守』って言葉の意味も解ってないのが、サンドラックって会社でしょう。
それに俺らを守るような会社じゃないだろ。組合だって機能してないしね。それも見えないサンドラ信者なら、かける言葉すら見つからないな。
879 ：ｗ：2009/02/05(木) 11:22:13 ID:ZZNOZVXy0
説明会行ってみた。
質疑応答時間が、「質問されることはすでに説明したので」
とかいう意味不明な理由で無くて、そそくさと書類選考に進んだ。
稼動計画ってなんですか？とか、計画は絶対なのか？とか、
打刻についてとか、残業についての考え方とか、色々と皆の前で
突っ込みたかったのになぁ。ただ説明されてた通り週４０働いて、
残業も出るってのが本当なら、そんなきつくないはずなのに。
転勤は、１ヶ月での転勤もありえると思ってください。
店舗はキツイです。
こんな様なことをボソボソと言ってたｗ
研修は、８ｈも拘束されるのに休日扱いですとか平然とほざいた。
この日は研修だから、店長が休みにしてくれます？
同期と会えるので有意義な時間だって？ねーよ・・・ｗ
質疑応答時間が、「質問されることはすでに説明したので」
とかいう意味不明な理由で無くて、そそくさと書類選考に進んだ。
稼動計画ってなんですか？とか、計画は絶対なのか？とか、
打刻についてとか、残業についての考え方とか、色々と皆の前で
突っ込みたかったのになぁ。ただ説明されてた通り週４０働いて、
残業も出るってのが本当なら、そんなきつくないはずなのに。
転勤は、１ヶ月での転勤もありえると思ってください。
店舗はキツイです。
こんな様なことをボソボソと言ってたｗ
研修は、８ｈも拘束されるのに休日扱いですとか平然とほざいた。
この日は研修だから、店長が休みにしてくれます？
同期と会えるので有意義な時間だって？ねーよ・・・ｗ
880 ：お客：2009/02/05(木) 19:27:49 ID:N6yRDmjH0
買い物が終わって袋詰めをしていたら、「お釣りを多く渡したから
５０円返金してください」って言われ、店長が出てきてレジの残金を調べる間待たされた。
お釣りをもらう時に、ボケっとしていた私もいけないけど。
で、レジを調べたらやっぱり５０円足りないので・・って。
ネコババしたみたいに思われるのはもっと嫌だから、素直に出したけど
よく考えたら、私に５０円多く払ったかどうかなんて証明できないよね。
時間がたてばたつほど腹が立ってきた。
と、このような出来事があったのですが。
今日、その店舗に行ったら、店長さんが変わってました。
店長ってそんなに変わるものなの？
レジで５０円のお金が違ったら、お客さんに返金してもらわないと
マズイくらい、経営が厳しいってこと？？
５０円返金してください」って言われ、店長が出てきてレジの残金を調べる間待たされた。
お釣りをもらう時に、ボケっとしていた私もいけないけど。
で、レジを調べたらやっぱり５０円足りないので・・って。
ネコババしたみたいに思われるのはもっと嫌だから、素直に出したけど
よく考えたら、私に５０円多く払ったかどうかなんて証明できないよね。
時間がたてばたつほど腹が立ってきた。
と、このような出来事があったのですが。
今日、その店舗に行ったら、店長さんが変わってました。
店長ってそんなに変わるものなの？
レジで５０円のお金が違ったら、お客さんに返金してもらわないと
マズイくらい、経営が厳しいってこと？？
881 ：角角：2009/02/05(木) 21:06:37 ID:Yr69YNYJ0
>>880
>ボケっとしていた私もいけないけど。
>ボケっとしていた私もいけないけど。
883 ：あ：2009/02/05(木) 22:21:46 ID:jL1Zx6RQO
爆弾発言しちゃおうかな
885 ：飛飛：2009/02/06(金) 00:53:08 ID:nPOtL6qG0
＞＞８８１
一日に３００万以上の売り上げで社員が二人の店にいるが
それでもアマな仕事だと思う？
一日に３００万以上の売り上げで社員が二人の店にいるが
それでもアマな仕事だと思う？
やっぱ言わない（笑）
887 ：自発氏ね：2009/02/06(金) 07:41:43 ID:eGOYRLCVO
>>879
確かにウチの会社は肝心な所は伏せて騙すように入社させるから、そう感じるのは至極当たり前だと思う。
辞めた方が自身の人生のためだよ。
>>881
>>879と同意見？
違うだろうがよ……。
ドラッグはそこまで楽じゃないし、楽な仕事ってないぜ？『働く』ってこと解ってない奴が現場に来ても迷惑なだけだから、もう２～３年学校にでも行ってこい！
確かにウチの会社は肝心な所は伏せて騙すように入社させるから、そう感じるのは至極当たり前だと思う。
辞めた方が自身の人生のためだよ。
>>881
>>879と同意見？
違うだろうがよ……。
ドラッグはそこまで楽じゃないし、楽な仕事ってないぜ？『働く』ってこと解ってない奴が現場に来ても迷惑なだけだから、もう２～３年学校にでも行ってこい！
888 ：角角：2009/02/06(金) 09:36:05 ID:flj9vwh70
>>885
それだけじゃ内情は全然伝わってこないぞ。
二人いれば交替で休みとれるだろ。
ファミレスで二人だと一人は２４時間勤務だぞ。
まあ、こんなこと言ってるだけでアマアマという
のが伝わってくるけどな。
それだけじゃ内情は全然伝わってこないぞ。
二人いれば交替で休みとれるだろ。
ファミレスで二人だと一人は２４時間勤務だぞ。
まあ、こんなこと言ってるだけでアマアマという
のが伝わってくるけどな。
889 ：角角：2009/02/06(金) 09:38:52 ID:flj9vwh70
サンドラッグ東海の人はいる？
>>889
コンビニはともかく、外食はもはや別次元でしょ・・・
ドラッグ以上のブラック業界と比べてどうするのよ？
それに外食だってドラッグと同じで、誰でもできる単純労働であり社会的な評価が低い業種。
労働時間の長さのみで、仕事の優劣を決めているようじゃ叩かれて当然だろ。
コンビニはともかく、外食はもはや別次元でしょ・・・
ドラッグ以上のブラック業界と比べてどうするのよ？
それに外食だってドラッグと同じで、誰でもできる単純労働であり社会的な評価が低い業種。
労働時間の長さのみで、仕事の優劣を決めているようじゃ叩かれて当然だろ。
892 ：飛飛：2009/02/06(金) 20:03:23 ID:ORxvAI0r0
＞＞889
俺もコンビニ、ファミレス経験してるが、ファミレスで社員が24時間いるなんてありえない。
レジ締めや打刻修正とか全部バイト任せ。
確かに肉体労働的にはファミレスの方が全然キツイ。
だけど、その分店長になったら給料がめちゃ上がる。
でもサンドラは、サブになっても店長になっても給料はそんなに上がらない。
だからみんな辞めたがってんじゃないか？
俺もコンビニ、ファミレス経験してるが、ファミレスで社員が24時間いるなんてありえない。
レジ締めや打刻修正とか全部バイト任せ。
確かに肉体労働的にはファミレスの方が全然キツイ。
だけど、その分店長になったら給料がめちゃ上がる。
でもサンドラは、サブになっても店長になっても給料はそんなに上がらない。
だからみんな辞めたがってんじゃないか？
893 ：元バイト：2009/02/06(金) 20:22:45 ID:Wol724u6O
確か昔 マネージャーの山下さんっていたなあ 今どうしてるんだろ。一時期北九州にいたけど
894 ：あ：2009/02/06(金) 20:36:54 ID:hugEn72JO
ファミレス、コンビニ、ドラッグストア
天下りの渡りならぬブラック底辺の渡り
無限蟻地獄
天下りの渡りならぬブラック底辺の渡り
無限蟻地獄
895 ：SD：2009/02/06(金) 22:11:15 ID:syl1BJts0
>>895
東海は割と別物と考えた方がいいのかな…？
東海は割と別物と考えた方がいいのかな…？
897 ：あ：2009/02/07(土) 19:11:56 ID:kJpmBJalO
短パンまん 色々あるさ って何だよ ｲﾗﾂｸな
898 ：SD：2009/02/07(土) 22:13:16 ID:3MhXJ1zT0
899 ：最低最悪な人間：2009/02/08(日) 07:21:23 ID:QX7q9ZWsO
埼玉県の店責・タカ○シ
900 ：あ：2009/02/08(日) 10:08:04 ID:nI33lYS9O
店責って、手当出てんの？
901 ：２４：2009/02/08(日) 23:25:21 ID:S9TxPOcz0
店舗オペの人間なのですが、ちょっと周りに人に聞きたいのですがお客様用トイレが
うちの店では一ヶ月以上故障していてお客様に大変な迷惑をお掛けしているのに、エリア
マネージャーや本部にも直す様依頼をかけたのですがなかなか一向に直そうとせず
ほったらかしにしていて、尚且つ店内でねずみが出て食品の袋に穴が空いていて挙句の果てに
駆除要請を本部にしたのですが今は出来ないと言われほったらかされているのですが
こういう状況についてどう思いますか。皆さんの意見を聞きたいです。
うちの店では一ヶ月以上故障していてお客様に大変な迷惑をお掛けしているのに、エリア
マネージャーや本部にも直す様依頼をかけたのですがなかなか一向に直そうとせず
ほったらかしにしていて、尚且つ店内でねずみが出て食品の袋に穴が空いていて挙句の果てに
駆除要請を本部にしたのですが今は出来ないと言われほったらかされているのですが
こういう状況についてどう思いますか。皆さんの意見を聞きたいです。
903 ：オバサン販責、34歳未婚彼氏なし。：2009/02/09(月) 01:44:06 ID:K6ltOBbzO
>>901
あなたのやっていることはきちんとした対応の仕方だね。
気付いたことをきちんと報告しているのに、マネージャーと本部は経費を気にしてほったらかしだな。
店はどこだか、知らないけどもと社員だから、お客として本部にクレームをつけてやるよ。
それでいいかな？
あなたのやっていることはきちんとした対応の仕方だね。
気付いたことをきちんと報告しているのに、マネージャーと本部は経費を気にしてほったらかしだな。
店はどこだか、知らないけどもと社員だから、お客として本部にクレームをつけてやるよ。
それでいいかな？
904 ：ム：2009/02/09(月) 03:56:07 ID:YVZ9y1Ob0
ここって女店長いるの？
906 ：あ：2009/02/10(火) 00:29:23 ID:DVRFqiMOO
名古屋ムカついた
907 ：カノジョなし２４さい：2009/02/10(火) 08:07:31 ID:cL2BY8XbO
908 ：すちゃらかオペ：2009/02/10(火) 08:36:38 ID:L3ObtG6eO
昔、多摩地区でオペやってたものです。
あまり状況変わらないみたいっすね。おれもいた頃は
プライベートなんかありませんですた。始発＆終電
当たり前、入った当初は一生懸命薬のことを勉強しましたが、
郊外に飛ばされたらほとんど役に立たず、久し振りに
定時で上がれると思ったら店責になめてんのかくらいに
言われ・・・・・。前職でホテルマンもやってましたけど、
あれはね、辞めたくもなりますよ。社員の平均年齢が
25歳だって聞いてびっくりしました。まあ、おれも決して
デキるオペじゃなかったので、でかいことは言えませんが
もっと希望を持てる仕官先であってほしかったです。
将来設計のできる会社を求めてやめました。
あまり状況変わらないみたいっすね。おれもいた頃は
プライベートなんかありませんですた。始発＆終電
当たり前、入った当初は一生懸命薬のことを勉強しましたが、
郊外に飛ばされたらほとんど役に立たず、久し振りに
定時で上がれると思ったら店責になめてんのかくらいに
言われ・・・・・。前職でホテルマンもやってましたけど、
あれはね、辞めたくもなりますよ。社員の平均年齢が
25歳だって聞いてびっくりしました。まあ、おれも決して
デキるオペじゃなかったので、でかいことは言えませんが
もっと希望を持てる仕官先であってほしかったです。
将来設計のできる会社を求めてやめました。
909 ：自発氏ね：2009/02/10(火) 09:06:59 ID:kWm02/1cO
>>901
マネージャーの全員がリスク管理出来るとは限らないよ。
統括に直に電話して、お客様相談室に客を装い電話するしかないんじゃないかなぁ？
『統括に直電＋お客様相談室』にすることで、マネージャーが『店から報告が上がってません』って言い訳することを防げるよ。
マネージャーの全員がリスク管理出来るとは限らないよ。
統括に直に電話して、お客様相談室に客を装い電話するしかないんじゃないかなぁ？
『統括に直電＋お客様相談室』にすることで、マネージャーが『店から報告が上がってません』って言い訳することを防げるよ。
910 ：ｳｿｺ：2009/02/10(火) 17:25:00 ID:34wOUTid0
ホームページの採用ページ いい加減更新しないのかね？
何年使いまわすつもりだよ。
リンクも間違ってるし。
何年使いまわすつもりだよ。
リンクも間違ってるし。
911 ：まんこ：2009/02/10(火) 17:33:43 ID:kNVYh1bJ0
八王子高倉店のケバいババア高橋は
接客最悪、逝ってよしｗ
接客最悪、逝ってよしｗ
912 ：カービィー：2009/02/10(火) 21:44:57 ID:eUXp/4Dk0
さよなら・・・・サンドラ！
913 ：おっくん：2009/02/11(水) 02:19:50 ID:YYj7c2wUO
店長の給料はどれくらいなの？
手取り１８くらいだったかな。
ちなみにこっちの手取りは交通費なしで約２５。
俺らより仕事量多いのにさ、申し訳なかったよ。
今の会社は仕事量サンドラ未満で給料５割り増し。
あえていうがサンドラはクソですｗ
ちなみにこっちの手取りは交通費なしで約２５。
俺らより仕事量多いのにさ、申し訳なかったよ。
今の会社は仕事量サンドラ未満で給料５割り増し。
あえていうがサンドラはクソですｗ
915 ：元すちゃらかオペ：2009/02/11(水) 17:08:23 ID:56nn4xbgO
914氏に続くと、23歳のサブより、25歳の店責より・・・・・・26歳2年目の平オペ
のほうが給料よかったという例がありました。何にしても年齢にもよりますが、
新人オペ～店責では大きな違いはなかったように思いますが。
その一方で、新人薬剤師の姉ちゃんが1.5倍もらってて、週の半分は
定時で上がってるのを見て、
会社を辞めました。
のほうが給料よかったという例がありました。何にしても年齢にもよりますが、
新人オペ～店責では大きな違いはなかったように思いますが。
その一方で、新人薬剤師の姉ちゃんが1.5倍もらってて、週の半分は
定時で上がってるのを見て、
会社を辞めました。
給料・・・5割り増し・・・？
年収400万の5割り増しで600・・・？
年齢と職種詳しく、会社名はもちろん言わなくていいからさ
仕事量がサンドラ未満なのはともかく、それで給料5割り増しの会社とか逆にヤバすぎる
年収400万の5割り増しで600・・・？
年齢と職種詳しく、会社名はもちろん言わなくていいからさ
仕事量がサンドラ未満なのはともかく、それで給料5割り増しの会社とか逆にヤバすぎる
917 ：元すちゃらかオペ：2009/02/11(水) 18:39:38 ID:56nn4xbgO
ていうか、普通にあるよ？まあ接客業だと厳しいとこかお水だけど。ｌ
俺はちなみにサンドラいたときより給料1.7倍くらいで仕事量は・・・
半分くらいしかない。ただここんとこ景気悪くなてきたから
若干下がってるけどね・・・・。
俺はちなみにサンドラいたときより給料1.7倍くらいで仕事量は・・・
半分くらいしかない。ただここんとこ景気悪くなてきたから
若干下がってるけどね・・・・。
いやうん、だから年齢と職種Plz
> 接客業だと厳しいとこかお水だけど
って自分で書いてるように、仕事量が減ってそれはなかなかない
そりゃMRやらなんやら色々あるんだから、
サンドラより給料が上のとこが沢山あるのは分かってるさ
まぁなんだ、薬剤師だから離島行ったらあるっちゃあるが・・・
さすがにその辺の条件は同じでの話しなんだよな？
派遣薬剤師で手取りが2倍に増えました！とかだって実際あるしな・・・
> 接客業だと厳しいとこかお水だけど
って自分で書いてるように、仕事量が減ってそれはなかなかない
そりゃMRやらなんやら色々あるんだから、
サンドラより給料が上のとこが沢山あるのは分かってるさ
まぁなんだ、薬剤師だから離島行ったらあるっちゃあるが・・・
さすがにその辺の条件は同じでの話しなんだよな？
派遣薬剤師で手取りが2倍に増えました！とかだって実際あるしな・・・
いや普通にやくざのまま会社変えただけ。
調剤＋OTCでやることは増えたけど、セルフ店での
バカみたいな量の品だしがない分絶対量が減ったし、
俺って薬剤師だっけ？って思うことももうない。
品だしなんぞバイトに全部やらせて、その間に
ペアコールとハイスミンを１、２セット売れば黒字だろ。
何が言いたいのかっつーとここで働き続けている人（特にやくざ）は
クソ真面目で有能なんだけど、自分の不遇さ加減に気づいてないドMか
ただのバカか。前にも同じこと書かれたけどね。
暇なセルフで平和ボケしている人は気を付けたほうがいい。
一人でも多くの優秀な人材が恵まれてほしいから
ここに居続けるのはやめろと言いたい。１～３年はおｋ。異論は認める。
調剤＋OTCでやることは増えたけど、セルフ店での
バカみたいな量の品だしがない分絶対量が減ったし、
俺って薬剤師だっけ？って思うことももうない。
品だしなんぞバイトに全部やらせて、その間に
ペアコールとハイスミンを１、２セット売れば黒字だろ。
何が言いたいのかっつーとここで働き続けている人（特にやくざ）は
クソ真面目で有能なんだけど、自分の不遇さ加減に気づいてないドMか
ただのバカか。前にも同じこと書かれたけどね。
暇なセルフで平和ボケしている人は気を付けたほうがいい。
一人でも多くの優秀な人材が恵まれてほしいから
ここに居続けるのはやめろと言いたい。１～３年はおｋ。異論は認める。
>>919
>品だしなんぞバイトに全部やらせて、その間に
>ペアコールとハイスミンを１、２セット売れば黒字だろ。
ってのは全く同意
ただそれができる奴とできない奴とではっきり別れてるのが問題なわけで。
つまり出来ない奴が足ひっぱってるだけなんだよなぁ
>品だしなんぞバイトに全部やらせて、その間に
>ペアコールとハイスミンを１、２セット売れば黒字だろ。
ってのは全く同意
ただそれができる奴とできない奴とではっきり別れてるのが問題なわけで。
つまり出来ない奴が足ひっぱってるだけなんだよなぁ
なんだ薬剤師ならほかにも尚更あるだろうよ。
すまない、オペかと思ってたよ。おれがサンドラいた頃はオペ一人が辞める時は
紙切れ一枚でいつでもどうぞ的な感じだったけど薬剤師が一人辞める時は本部から
えらい人が説得しにくるって聞いてたから、そのくらい他行っても需要の
あるもんかと思ってたよ。
ちなみに今は製造業。派遣から潜り込んで社員になって今はエンジニアをしてる。
３０で年収６５０万くらいかなあ？減ると思うけど。
すまない、オペかと思ってたよ。おれがサンドラいた頃はオペ一人が辞める時は
紙切れ一枚でいつでもどうぞ的な感じだったけど薬剤師が一人辞める時は本部から
えらい人が説得しにくるって聞いてたから、そのくらい他行っても需要の
あるもんかと思ってたよ。
ちなみに今は製造業。派遣から潜り込んで社員になって今はエンジニアをしてる。
３０で年収６５０万くらいかなあ？減ると思うけど。
>>921
みんなたくさん貰ってるな。
自分も転職組だけど、給料はサンドラとあまり変わりない。400届かないくらいだ。
だけど、周りの社員が全員正社員ってのはいいわ。いい人もいたけど、パートさんと働くのはもう勘弁。
電話からも解放されたから、精神的には大分楽になったな。
みんなたくさん貰ってるな。
自分も転職組だけど、給料はサンドラとあまり変わりない。400届かないくらいだ。
だけど、周りの社員が全員正社員ってのはいいわ。いい人もいたけど、パートさんと働くのはもう勘弁。
電話からも解放されたから、精神的には大分楽になったな。
923 ：２４：2009/02/12(木) 10:33:53 ID:jjYlAV4N0
少し間が空きましたが続きを書きますと、自分自らお客様用トイレを直そうと色々と
物を使ったりして一時期は良くなったのですがまた駄目になり今でも詰まっております。
ねずみの件では殺鼠剤のデスモアを何ヶ所かお客様に見えない所に置いております。
棚下の狭い所にバラ撒いたりして対応しております。ちなみに名前の数字はすみません
店号です。今日以降統括以上の本部の人間にもう一度報告してみます。
物を使ったりして一時期は良くなったのですがまた駄目になり今でも詰まっております。
ねずみの件では殺鼠剤のデスモアを何ヶ所かお客様に見えない所に置いております。
棚下の狭い所にバラ撒いたりして対応しております。ちなみに名前の数字はすみません
店号です。今日以降統括以上の本部の人間にもう一度報告してみます。
以前上がったかもしれないけども、給料の話つながりで、登録販売者手当はいくらくらいになるのかな？
他競合は、まだ発表しなし・・・
ファミマは１万円というのは日経ＭＪに掲載されていた。
まあコンビニは別として、自分の所はいくらにしてくれるのだろう。
他競合は、まだ発表しなし・・・
ファミマは１万円というのは日経ＭＪに掲載されていた。
まあコンビニは別として、自分の所はいくらにしてくれるのだろう。
ところで 登録受かった人いる？
手当てが気になるんだけどやっぱ8Kくらいかな
手当てが気になるんだけどやっぱ8Kくらいかな
926 ：か：2009/02/12(木) 17:25:00 ID:jjYlAV4N0
登録販売者の資格に対する手当ては、店責やエリアマネージャーの話しでは５千円
ぐらいだという話でした。ちなみにヤマダ電器は１万円以上の３万円以下で現在調整
している状況だそうです。只、今後変わるかもしれないそうです。（とある情報誌から）
ぐらいだという話でした。ちなみにヤマダ電器は１万円以上の３万円以下で現在調整
している状況だそうです。只、今後変わるかもしれないそうです。（とある情報誌から）
927 ：か：2009/02/12(木) 17:28:22 ID:jjYlAV4N0
追加で、今うちの店にいる販責は契約社員ですが今度、査定でどうも給与等下がるみたい
でその浮いた分を登録販売者の手当に回すようです。それに今後薬剤師の手当や給与も変
わるみたいです。
でその浮いた分を登録販売者の手当に回すようです。それに今後薬剤師の手当や給与も変
わるみたいです。
929 ：SD：2009/02/12(木) 23:05:16 ID:4qrXZVMQ0
>>923
頑張ってね
頑張ってね
930 ：あ：2009/02/12(木) 23:55:33 ID:W1F3M72VO
あ
932 ：自発氏ね：2009/02/13(金) 11:09:24 ID:yYNsDcgCO
>>928
仕事の質に見合わない給料と待遇なんだから、文句を言わないでほしいと思うよ。辞めるなら素早く辞めてほしいなぁ。
調剤も間口が狭いから、入るのは案外厳しいと思うなぁ。
『調剤行けないなら辞める！』ぐらい駄々をこねて無理矢理調剤に行った奴知ってるけど、使い物にならなくて今はトレマネやってるみたい。
サンドラ薬剤師って案外アマちゃんタイプ多いよなぁ。
仕事の質に見合わない給料と待遇なんだから、文句を言わないでほしいと思うよ。辞めるなら素早く辞めてほしいなぁ。
調剤も間口が狭いから、入るのは案外厳しいと思うなぁ。
『調剤行けないなら辞める！』ぐらい駄々をこねて無理矢理調剤に行った奴知ってるけど、使い物にならなくて今はトレマネやってるみたい。
サンドラ薬剤師って案外アマちゃんタイプ多いよなぁ。
>919にも書いてあるとおり、サンドラの薬剤師は、ある意味オペ以上に上下の
実力差が激しいんじゃないかな？
貰える月給は多いけど、昇給は少ないから生涯年収ではすぐに余所の薬剤師に追い抜かれるし、
調剤に行く事を目指して、勉強しつつボギーを取っている人も少なからずいると思う。
だけどサンドラの薬剤師は、>932氏の言うようなエリート意識のある人が多いんだよね。店責や主任より
自分の方が偉いと思っている。
サンドラは登販ができた以上、薬剤師を減らすべきだと思うよ。ドラッグでは薬剤師の専門的な知識を生かすことはできないしね
実力差が激しいんじゃないかな？
貰える月給は多いけど、昇給は少ないから生涯年収ではすぐに余所の薬剤師に追い抜かれるし、
調剤に行く事を目指して、勉強しつつボギーを取っている人も少なからずいると思う。
だけどサンドラの薬剤師は、>932氏の言うようなエリート意識のある人が多いんだよね。店責や主任より
自分の方が偉いと思っている。
サンドラは登販ができた以上、薬剤師を減らすべきだと思うよ。ドラッグでは薬剤師の専門的な知識を生かすことはできないしね
934 ：元社員：2009/02/14(土) 05:00:34 ID:z3IaGVjg0
みんなお疲れ
935 ：名無し：2009/02/14(土) 08:23:38 ID:VfWo58jr0
近くにサンドラッグがある。
ＢＧＭがうるさい。薬剤師の人に相談してもよく声が聞き取れないから何度も聞きなおしてしまう。
病人の行く所なんだからもっと音量下げるべきだと思う。
それにあのＢＧＭよくない。
ＢＧＭがうるさい。薬剤師の人に相談してもよく声が聞き取れないから何度も聞きなおしてしまう。
病人の行く所なんだからもっと音量下げるべきだと思う。
それにあのＢＧＭよくない。
936 ：あは：2009/02/14(土) 08:45:02 ID:ajrqxSkiO
937 ：ななし：2009/02/14(土) 08:59:40 ID:dbIlizwVO
アルバイトの契約で一週間の最低時間を契約してるのに時数を毎日今年から、減らされてるのが、違法なので、労働局に相談しました。
近々 調査入るようです。
近々 調査入るようです。
939 ：に：2009/02/15(日) 09:41:37 ID:6/j68dK3O
940 ：ぬ：2009/02/15(日) 10:46:45 ID:JWphuq/GO
941 ：7：2009/02/15(日) 13:01:25 ID:MXiNH8650
>>937
gj
gj
942 ：名無し：2009/02/15(日) 18:00:10 ID:zbUhwvU00
943 ：に：2009/02/15(日) 19:01:15 ID:WL89XyZOO
有線の音楽ならデパートとかのがうるさいよ。
まずはそっちに文句いいな
まずはそっちに文句いいな
>>942
聴力関係なく、ちょっと気にしすぎだと思う。
薬剤師との会話が聞き取れないのは、薬剤師の声のボリュームが小さいせいでは？
煽るつもりはないけど、どうしても音量が気になるのならサンドラッグには来ない方がいいと思う。
ある程度の音量を出さないと店内がとても寂しくなるから、どこの店舗に行っても音量は一定、変わらない。
聴力関係なく、ちょっと気にしすぎだと思う。
薬剤師との会話が聞き取れないのは、薬剤師の声のボリュームが小さいせいでは？
煽るつもりはないけど、どうしても音量が気になるのならサンドラッグには来ない方がいいと思う。
ある程度の音量を出さないと店内がとても寂しくなるから、どこの店舗に行っても音量は一定、変わらない。
>>945
そんなことないだろう。
何店舗も経験しているけど、店ごとのアンプ設定なんて聞いたことないぞ？
そのウルサイ店っていうのは、単に責任者のアンプ設定ミスだろ。あのつまみ、少し回しただけで音量の増減大きいから。
例え責任者の耳が悪くても、そんなに大きな音量ならパートが必ず一言物申すはず。
そんなことないだろう。
何店舗も経験しているけど、店ごとのアンプ設定なんて聞いたことないぞ？
そのウルサイ店っていうのは、単に責任者のアンプ設定ミスだろ。あのつまみ、少し回しただけで音量の増減大きいから。
例え責任者の耳が悪くても、そんなに大きな音量ならパートが必ず一言物申すはず。
947 ：ｻ：2009/02/16(月) 13:26:34 ID:F3FVs8B1O
レベルメーター
BGMの音量なんて、こんなとこで書き込むぐらいなら、その場の店員に言えばすむことなのに…。
まぁ音量に気付かない従業員もカスなら、客も…
さぁ、次いってみよぉ
まぁ音量に気付かない従業員もカスなら、客も…
さぁ、次いってみよぉ
この会社で薬剤師として働くのは間違っていることがよくわかりました。
他より待遇が悪いのに僻まれるなんて理不尽すぎるな。
薬剤師以外の他の社員も大切にしろよ。
他より待遇が悪いのに僻まれるなんて理不尽すぎるな。
薬剤師以外の他の社員も大切にしろよ。
951 ：名無しさん：2009/02/17(火) 11:38:44 ID:7miUVKH40
パート採用落ちました。
土日祝と遅番OKだったのに…
採用されている方はきっと優秀なんですよ！
土日祝と遅番OKだったのに…
採用されている方はきっと優秀なんですよ！
952 ：何言ってるの？：2009/02/17(火) 15:05:22 ID:zKZ14FNuO
何が悪かったとか考えないの？
だから落ちるんじゃない？
だから落ちるんじゃない？
カウンセリング化粧品が35%引きだから買いに行きたいけど、
家からちょっと遠いから目当ての商品があるか確認したいんだけど
電話しても繋がらないorz
忙しいのね…
家からちょっと遠いから目当ての商品があるか確認したいんだけど
電話しても繋がらないorz
忙しいのね…
954 ：あ：2009/02/20(金) 08:22:07 ID:GKL9TR4G0
age
955 ：マッハちゃん：2009/02/20(金) 20:09:30 ID:TFIQVMEm0
中途で入社したが毎日昼休みほぼ無し+毎日最低90分のサービス残業に嫌気がさし半年前位に速攻で辞めた者だが相変わらず労働環境は変わってないんだなｗ
マジで若い奴等は考え直したほうがいいぞ。俺も入社する前にこのスレ見ていたら間違いなくこんな所入社せんかったよ
マジで若い奴等は考え直したほうがいいぞ。俺も入社する前にこのスレ見ていたら間違いなくこんな所入社せんかったよ
956 ：あ：2009/02/20(金) 22:23:11 ID:FLnnE1gqO
あ
>>955
確かにね。まだ年齢が20～28位なら無職期間を作ってでも転職すべきだと思うよ。
前職サンドラでは色々厳しいと思うけど、サンドラよりマシなところなんてたくさんある。
どうしても接客業がしたい人以外は、ちゃんと考えた方がいいよ。
確かにね。まだ年齢が20～28位なら無職期間を作ってでも転職すべきだと思うよ。
前職サンドラでは色々厳しいと思うけど、サンドラよりマシなところなんてたくさんある。
どうしても接客業がしたい人以外は、ちゃんと考えた方がいいよ。
２９歳以上の人はどうすればいいの・・・
959 ：もとてんちょ：2009/02/21(土) 01:17:30 ID:yyhxL0wS0
確かにキツイ会社だったな。
毎月使える時数少なくなってP/Aからすげー文句言われるし、
でも作業量は減らないから結果負担増えるし。
時数削るための2時間休憩ってマジおかしいよな。
棚卸の日なんて3時間休憩とか作った時もあったよ。
棚卸、棚替え、シフト作成、研修・・・これがすげー嫌いだったよ当時。
毎月使える時数少なくなってP/Aからすげー文句言われるし、
でも作業量は減らないから結果負担増えるし。
時数削るための2時間休憩ってマジおかしいよな。
棚卸の日なんて3時間休憩とか作った時もあったよ。
棚卸、棚替え、シフト作成、研修・・・これがすげー嫌いだったよ当時。
960 ：マッハちゃん：2009/02/21(土) 01:41:48 ID:d7giCCI90
>>958
２９歳でもまだ問題ないだろ、少なくともだサンドラッグと同じ給料でもあそこほど
劣悪な企業なんざそうそうないはずだろうしお前さん次第だろ？ただ見限るなら早け
れば早いに越した事はないぞ
俺の居た店は売り上げが半端ない郊外店だったから本当にきつかったよ勿論店責やサ
ブ、俺以外の社員も同等、それ以上に辛かったんだろうが店責、サブ以外は皆ゴロゴ
ロ辞めていったよ
２９歳でもまだ問題ないだろ、少なくともだサンドラッグと同じ給料でもあそこほど
劣悪な企業なんざそうそうないはずだろうしお前さん次第だろ？ただ見限るなら早け
れば早いに越した事はないぞ
俺の居た店は売り上げが半端ない郊外店だったから本当にきつかったよ勿論店責やサ
ブ、俺以外の社員も同等、それ以上に辛かったんだろうが店責、サブ以外は皆ゴロゴ
ロ辞めていったよ
961 ：マッハちゃん：2009/02/21(土) 01:44:50 ID:d7giCCI90
>>958
因みにだ俺は今２８歳で今年２９歳になるんでお前さんとタメか一っこ違いだがマジで転職はその気になればいいところ勤められるぞ
心と体を潰す前に決断し退職するなら頑張れよ、サンドラにしがみつくなら・・・・まぁなんだ死ぬなよ
因みにだ俺は今２８歳で今年２９歳になるんでお前さんとタメか一っこ違いだがマジで転職はその気になればいいところ勤められるぞ
心と体を潰す前に決断し退職するなら頑張れよ、サンドラにしがみつくなら・・・・まぁなんだ死ぬなよ
>>958
30以下ならまだ間に合うと思うけど、30以上なら在職しながら転職活動しかないと思うよ。
無職期間を作るのは、あまりにも危険すぎる。
>>959
俺は一週間の稼働計画表が嫌いだった。どう考えても表通りに進むわけないのに、
作業が遅れたら、「稼働表通りに動いたのか？」とかマネージャーに言われるしね。
一部はレジ打ち、二部は物量、どっちにしろ人手が足りないし計画通りに行くわけがない。
30以下ならまだ間に合うと思うけど、30以上なら在職しながら転職活動しかないと思うよ。
無職期間を作るのは、あまりにも危険すぎる。
>>959
俺は一週間の稼働計画表が嫌いだった。どう考えても表通りに進むわけないのに、
作業が遅れたら、「稼働表通りに動いたのか？」とかマネージャーに言われるしね。
一部はレジ打ち、二部は物量、どっちにしろ人手が足りないし計画通りに行くわけがない。
963 ：マッハちゃん：2009/02/21(土) 01:49:23 ID:d7giCCI90
連投スマン、２９歳じゃなくて>>598 は２９歳以上なんだな、とにかくこのスレ見て一人でも多くの奴が救われる事を願うよ、では皆さんおやすみ
いきなりｽﾏｿ
４月から新卒（大卒）でドラックストア業界に就職するんだけど、正直どうですか？
ここで聞くのもなんですが、勤務内容的にはやはり激務ですか？
４月から新卒（大卒）でドラックストア業界に就職するんだけど、正直どうですか？
ここで聞くのもなんですが、勤務内容的にはやはり激務ですか？
>>964
業務内容は簡単、バイトの延長レベル。仕事量も多いというよりは、時間と人手が足りなすぎる感じ。
ドラッグはどこも似たり寄ったりだけど、マツキヨとかセイムスなら店長に権限がある程度あるらしいから、
店長にさえなれば、やりがいはあると思う。少なくともサンドラよりは。
でも離職率の高い業界だから、根本は同じだと思うけどね。
業務内容は簡単、バイトの延長レベル。仕事量も多いというよりは、時間と人手が足りなすぎる感じ。
ドラッグはどこも似たり寄ったりだけど、マツキヨとかセイムスなら店長に権限がある程度あるらしいから、
店長にさえなれば、やりがいはあると思う。少なくともサンドラよりは。
でも離職率の高い業界だから、根本は同じだと思うけどね。
966 ：マッハちゃん：2009/02/21(土) 07:08:17 ID:d7giCCI90
>>964
ＤＳによると思う、俺はサンドラ来る前は都内大手の他のＤＳ（マツキヨ、ハック、セイムスではない）で働いていたんだが
パラダイスだったぞ確か二年半位やって6店舗を経験したが忙しいと感じた事は腐るほどあったが辛いと感じた事は一度もな
かったな。サンドラ辞める直前にたまたま前職時に店に来てたゼリア新薬の営業さんに会い前職の近況を聞いたが「あまり芳
しくないかもしれません」と言っていたし現職が全然違う業種なんで今は知らんけどサンドラよりキツイＤＳは無いはまず無い
と思う、過労で倒れたサブも見たし俺自身郊外店だったから７時勤務だったが通勤に一時間ちょいかかるから５時起き、普通なら
１７時退勤だが帰れるはずもなく殆どがサービス残業で２０時とかに退勤で家に着くのは２２時とかだったもんな・・・・その繰
り返しでよく倒れなかったと自分で感心するよ
サンドラがキツイと言われる所以は休日を使って出席する一日がかりの研修（無給）や当たり前のようにあるサービス残業、昼
休みでさえ使わざるをえない人員不足によるものでありサンドラ勤める前のＤＳでは一店舗としてそんな店は無かったし周りの
連中も俺と同じだったよ。店長でもなければ基本的にはどのＤＳも品出し、レジ打ちレジ操作、商品発注位なもんで普通のとこ
なら激務と感じる事はまず無いはずだがこの【普通のとこ】ってのがサンドラには無いからな
しかしアレだな、サンドラ辞める直前に結構でかい爆弾を落としたつもりなんだが一向に改善されてない辺りはさすがサンド
ラだな
ＤＳによると思う、俺はサンドラ来る前は都内大手の他のＤＳ（マツキヨ、ハック、セイムスではない）で働いていたんだが
パラダイスだったぞ確か二年半位やって6店舗を経験したが忙しいと感じた事は腐るほどあったが辛いと感じた事は一度もな
かったな。サンドラ辞める直前にたまたま前職時に店に来てたゼリア新薬の営業さんに会い前職の近況を聞いたが「あまり芳
しくないかもしれません」と言っていたし現職が全然違う業種なんで今は知らんけどサンドラよりキツイＤＳは無いはまず無い
と思う、過労で倒れたサブも見たし俺自身郊外店だったから７時勤務だったが通勤に一時間ちょいかかるから５時起き、普通なら
１７時退勤だが帰れるはずもなく殆どがサービス残業で２０時とかに退勤で家に着くのは２２時とかだったもんな・・・・その繰
り返しでよく倒れなかったと自分で感心するよ
サンドラがキツイと言われる所以は休日を使って出席する一日がかりの研修（無給）や当たり前のようにあるサービス残業、昼
休みでさえ使わざるをえない人員不足によるものでありサンドラ勤める前のＤＳでは一店舗としてそんな店は無かったし周りの
連中も俺と同じだったよ。店長でもなければ基本的にはどのＤＳも品出し、レジ打ちレジ操作、商品発注位なもんで普通のとこ
なら激務と感じる事はまず無いはずだがこの【普通のとこ】ってのがサンドラには無いからな
しかしアレだな、サンドラ辞める直前に結構でかい爆弾を落としたつもりなんだが一向に改善されてない辺りはさすがサンド
ラだな
967 ：丸：2009/02/21(土) 08:03:44 ID:i2kgcP9B0
>>964
基本的に小売に勤めるつもりならやめた方がいい。
仕事は楽でサービス残業もドラッグ以外の小売と比べたら
少ないし休日出勤もほとんどない。
それなのになんでやめた方がいいのかと言うのは・・・・・
なんのスキルも身に付かないことだな。転職時には致命的
だぞ。
基本的に小売に勤めるつもりならやめた方がいい。
仕事は楽でサービス残業もドラッグ以外の小売と比べたら
少ないし休日出勤もほとんどない。
それなのになんでやめた方がいいのかと言うのは・・・・・
なんのスキルも身に付かないことだな。転職時には致命的
だぞ。
969 ：ぼく：2009/02/21(土) 13:36:03 ID:i2kgcP9B0
そろそろ次スレの季節ですね
立ててくるわ
立ててくるわ
971 ：マッハちゃん：2009/02/21(土) 14:15:53 ID:d7giCCI90
>>968>>969
詳しく書くと特定されそうなんで大まかに省略して書くが自分は退職時人事部にサービス残業がこれだけあるのは
不当なのでは？的な事を言ったんだよ。そう言わしめた最大の理由は自分のとこのＭＧが俺達が明らかにサー残し
てるの知ってるのに黙認してたりサブに仕事が終わらんから残業の申請をした時に「今日は残業つけられないから
サー残扱いになる」的な事を言われたからなんだよね。詳細を書くのはマジで勘弁だが色々なとこ巻き込んで辞め
たのは本当だし俺が辞めた後に自分が人事部にぶちまけたいくつかの事がＦＡＸで流れたと俺の友人が言ってたん
でね、だからそこその件も多少は緩和されてたのではと考えたんだが三日坊主にすらならなかったんんじゃないか
詳しく書くと特定されそうなんで大まかに省略して書くが自分は退職時人事部にサービス残業がこれだけあるのは
不当なのでは？的な事を言ったんだよ。そう言わしめた最大の理由は自分のとこのＭＧが俺達が明らかにサー残し
てるの知ってるのに黙認してたりサブに仕事が終わらんから残業の申請をした時に「今日は残業つけられないから
サー残扱いになる」的な事を言われたからなんだよね。詳細を書くのはマジで勘弁だが色々なとこ巻き込んで辞め
たのは本当だし俺が辞めた後に自分が人事部にぶちまけたいくつかの事がＦＡＸで流れたと俺の友人が言ってたん
でね、だからそこその件も多少は緩和されてたのではと考えたんだが三日坊主にすらならなかったんんじゃないか
エーテツで流れたって・・・１分でも就業時間過ぎればサービス残業ですよータイムカードは一分も過ぎちゃだめー☆ってあれか
人事に言うより外部の機関に言ったほうがいいのかもねー
俺が辞めるときはそうするわー
人事に言うより外部の機関に言ったほうがいいのかもねー
俺が辞めるときはそうするわー
973 ：自発氏ね：2009/02/21(土) 15:24:30 ID:wpUll6VrO
>>971
出来ればマネージャーのセリフを録音できれば最高だったよね。
とりあえず、真面目に打刻して『勤務管理照会』でこまめに出力して保管しておくのが証拠残しに有効だったんじゃないかな？
あとは労働関係の役所に駆け込むか、コピーして会社との示談交渉するかだね。
出来ればマネージャーのセリフを録音できれば最高だったよね。
とりあえず、真面目に打刻して『勤務管理照会』でこまめに出力して保管しておくのが証拠残しに有効だったんじゃないかな？
あとは労働関係の役所に駆け込むか、コピーして会社との示談交渉するかだね。
974 ：ぼく：2009/02/21(土) 15:25:56 ID:i2kgcP9B0
でも、告発に要する労力を転職活動に回した方が建設的なんだよなぁ。
去っていく人は皆、愛想尽かしてるし。
やっぱり退職者ではなく、現職者が団結しないとダメだよね。労働者の権利を労働者自身が放棄しているんだから。
自分を含めて、やっぱり変わらなきゃダメだよ。
去っていく人は皆、愛想尽かしてるし。
やっぱり退職者ではなく、現職者が団結しないとダメだよね。労働者の権利を労働者自身が放棄しているんだから。
自分を含めて、やっぱり変わらなきゃダメだよ。
976 ：｣：2009/02/21(土) 18:11:02 ID:PrrCRn6/O
スマン
規制で立てられないみたいなので誰か頼む
規制で立てられないみたいなので誰か頼む
980 ：さて：2009/02/21(土) 23:08:33 ID:eHx0oiHC0
うめましょう
981 ：自発氏ね：2009/02/21(土) 23:20:12 ID:wpUll6VrO
>>979
乙です！！
乙です！！
>>979 乙です
>>965-967 ありがとうございます
なんかお店自体は10-22時営業みたいなんですよね
早朝ってのは無いのかと想いますが。。。
能力がつかないって言うのは・・・・・登録販売士頑張って取れば変わってきますかね。。。
他の飲食とか書店、コンビニでバイトしてて店長見てきたんですが、書店以外はありえない激務でしたね・・・
>>965-967 ありがとうございます
なんかお店自体は10-22時営業みたいなんですよね
早朝ってのは無いのかと想いますが。。。
能力がつかないって言うのは・・・・・登録販売士頑張って取れば変わってきますかね。。。
他の飲食とか書店、コンビニでバイトしてて店長見てきたんですが、書店以外はありえない激務でしたね・・・
拘束時間だけでいったら８－２３時までの営業や２４時間営業のスーパーよりはマシなんだけどな。内部だって酷いのばっかだし。
スーパーでバイトしてた頃社員さんとかフルで働かされて体壊してたもん。
２４時間営業のとこでも同じように８－２３時とかまでやらされて。
スーパーでバイトしてた頃社員さんとかフルで働かされて体壊してたもん。
２４時間営業のとこでも同じように８－２３時とかまでやらされて。
985 ：あ：2009/02/22(日) 01:24:49 ID:3RsloGNgO
お疲れさま
新卒で外食とこちらならどちらがまだマシですか？
987 ：もとてんちょ：2009/02/22(日) 12:40:29 ID:vWRFWE44O
ココの社員平均年齢が、若すぎる気しますし、
よく中途募集見ますが、実際は、離職率高いんでしょうか？
転勤の頻度・ノルマ・賃金面などは、どうなんでしょうか？
よく中途募集見ますが、実際は、離職率高いんでしょうか？
転勤の頻度・ノルマ・賃金面などは、どうなんでしょうか？
>>988
仕事内容から見たら、給料は妥当だよ。ただサービス残業や休日出勤が横行してる。
ドラッグ自体離職率が高い業界だけど、サンドラは特に高いと思う。平均勤続年数四年だから、
店責になる頃には同期が半分以下になってるし、同期が殆どいない代もある。
転勤の頻度は人によるけど一年に1～2回程度、一応目標というものはあるけど、
達成しようがしまいが評価にはあまり影響なし（評価の基準が不明瞭）。
入ってみたら分かるけど、20代前半の社員が多すぎて、25才位の社員でも年長に見えてしまう。（店責の平均年齢は26～28才程度）
友達がサンドラに入るっていったら、殴ってでも止める。
仕事内容から見たら、給料は妥当だよ。ただサービス残業や休日出勤が横行してる。
ドラッグ自体離職率が高い業界だけど、サンドラは特に高いと思う。平均勤続年数四年だから、
店責になる頃には同期が半分以下になってるし、同期が殆どいない代もある。
転勤の頻度は人によるけど一年に1～2回程度、一応目標というものはあるけど、
達成しようがしまいが評価にはあまり影響なし（評価の基準が不明瞭）。
入ってみたら分かるけど、20代前半の社員が多すぎて、25才位の社員でも年長に見えてしまう。（店責の平均年齢は26～28才程度）
友達がサンドラに入るっていったら、殴ってでも止める。
>>986
参考までに
外食産業の裏側
ttp://www.geocities.jp/rinakoriga/
小売業界で働くということ
ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-89.html
参考までに
外食産業の裏側
ttp://www.geocities.jp/rinakoriga/
小売業界で働くということ
ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-89.html
991 ：自発氏ね：2009/02/22(日) 14:57:33 ID:jpCmSlkoO
人事の課長以下には何を言っても揉み消される。もしくは忙しさを理由に意図的に忘れられる。中には日本語を理解出来ないﾔｼがいるから何を言っても無駄。
>>991
ですよね。店責サブの力量もありますが、後はいかにパートさん達に恵まれるかって所ですかね。
結局主力はパートさんなわけですから。
パートさんのわがままが横行している店舗は正に悪夢。決まった曜日に入ってくれない、休む時に代わりの人を探すことさえしない、
過不足をだしても気にしない等、やりたい放題のパート天国な店舗もありました。
一度そういう店舗に配属されてしまうと、部下思いの責任者ほど仕事を抱え込んでしまい、苦しんでしまう。
勿論、真面目なパートさんのほうが多かったけど、そういう店舗を改善することは非常に困難。
ですよね。店責サブの力量もありますが、後はいかにパートさん達に恵まれるかって所ですかね。
結局主力はパートさんなわけですから。
パートさんのわがままが横行している店舗は正に悪夢。決まった曜日に入ってくれない、休む時に代わりの人を探すことさえしない、
過不足をだしても気にしない等、やりたい放題のパート天国な店舗もありました。
一度そういう店舗に配属されてしまうと、部下思いの責任者ほど仕事を抱え込んでしまい、苦しんでしまう。
勿論、真面目なパートさんのほうが多かったけど、そういう店舗を改善することは非常に困難。
994 ：マッハちゃん：2009/02/22(日) 20:28:21 ID:/DjecWB80
サンドラに勤めていた時に感じたのは社員のモチベーションの低さだっけな。上にも書いたけど自分は他のＤＳからサンドラに
流れてきたんだが最初の配属先でその事を言ったら店責、サブ、オペ社員全員が「ありえない・・・・」と言ったし応援先の店
責も同じような事言うわ、その応援先に居た新卒オペも今年中に辞めますみたいな事言ってたっけな
給料は妥当だと思うがあの労働環境じゃ体より先に心が折れちゃうよなあ、モチベーションを上げる為の方法なんざいくらでも
あるんだろうがあの人事部じゃまず無理だろうな
流れてきたんだが最初の配属先でその事を言ったら店責、サブ、オペ社員全員が「ありえない・・・・」と言ったし応援先の店
責も同じような事言うわ、その応援先に居た新卒オペも今年中に辞めますみたいな事言ってたっけな
給料は妥当だと思うがあの労働環境じゃ体より先に心が折れちゃうよなあ、モチベーションを上げる為の方法なんざいくらでも
あるんだろうがあの人事部じゃまず無理だろうな
♪お昼休みは
動向処理・・
動向処理・・
996 ：しんそt：2009/02/22(日) 23:14:56 ID:D+UttSnJ0
ここ見てよかった！
質問です。
この会社、マイカー通勤ってできますか？
その場合、通勤手当出ますか？
教えてください。
質問です。
この会社、マイカー通勤ってできますか？
その場合、通勤手当出ますか？
教えてください。
997 ：マッハちゃん：2009/02/22(日) 23:35:30 ID:/DjecWB80
>>996
マイカー通勤は基本禁止だよ。
マイカー通勤は基本禁止だよ。
1000 ：サンドラ大好き！：2009/02/23(月) 00:17:28 ID:GlAXCcBs0
1000!
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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