べった★東京にいたか屋★キムチ

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江口副社長自ら、中国人研修制度を悪用して、残業させまくりなのに、タイムカード偽造して、入国管理対策してる。
そんなに偽装したいなら、自分でやればいいのにね。

中国人研修制度を単なる安い労働力として利用し、座学などは一切させず、
パッキングやフォークリフトの運転ばかりさせて、
残業させてはならないのに残業させて、
それを隠す為に時間を遡って偽造できる旧式のタイムカードを
山本事務機から購入して、入国管理局に調査されてもいいように
タイムカードを偽造させている。

指示しているのは、江口副社長。
タイムカードの偽造実行犯は、坂井室長代理。
中国人を雇用した際に関わったのは、江口副社長と、権力と女にだらしない関根勝美部長。

江口副社長は、従業員全員が会社の為に働きたいと熱望していると信じているし、
関根部長は、さいたま工場内での自分の立場を守り、他を罵倒して、自分がのし上がる事しか考えていない。

２人が共通しているのは、従業員の気持ちやモチベーションを考えていないこと。

特に江口副社長が来て約２年になるが、埼玉工場内の人間関係は最悪になった。
これは埼玉工場従業員全員が感じているはず。

確かに江口福社長が来る前は、中小企業的馴れ合いもあったのは否めないが、
現在は、製造・受注・物流・営業がバラバラになってしまった。
各部署が「それはこっちの責任ではない」「やる事はやった。あとは知らん」的行動で、
責任の押し付け合いをしている。

製造は江口副社長。
物流は関根部長。
営業は松本部長。
というようにそれぞれにボス犬がいるが、
受注課には、気の弱い草食動物しか残っていないため、しわよせとして
不始末は受注課の責任となる事が多く、受注課のモチベーションはここ数年で最悪。

ここ数週間は特にひどく、江口副社長と関根部長の利害関係が一致したせいか、
社員の気持ちを考えない行動が以上に増え、社員でも辞表を用意し、
他の転職先に面接に行っている状況である。

埼玉で天皇と化している江口副社長と、
漢字も読めない割りに権力に擦り寄る事には熟達している関根部長の
悪影響は、社員への影響という点においては、
かつての汚職幹部・高岡常務をはるかに超える悪影響といっていい。

２人とも影では、お互いの事を罵倒しているが、利害関係が一致しているので、
表面上は仲良く手を組み、圧制を行っている。

社員の我慢もこの数週間で限界に達し始めているので、
そのうちさいたま工場の中枢は崩壊すると多くのものが感じているし、
現状が続くなら崩壊したほうがいいと望んでいるものも多い。

company：ちくり裏事情［重要削除］
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