シャープの裏情報 Part53 【かたやまチャンネル】

確かﾁｬﾚﾝｼﾞｺｰｽは導入当初、裁量労働とかで成果をあげていれば勤務時間の縛りがなくなるといったようなことが盛り込まれていた気がします。
ttp://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
のらりくらりと肝心なことは何もせずに平然と毎月、80hの時間外を申告し続ける係長殿に辟易としています。
明日も平常心で応対出来るか自信がありません。

>>788
生活残業する奴も悪いが、それを分かっていて、放置している管理職も問題だな。
部下の仕事内容を理解してないから、指導できない。
仕事してないのと一緒だな。
まっ、上司も、自分の金が減る訳じゃないから、一々、文句は言わんよ。
生活残業させずに、年収が減ったら、部下に恨まれちゃうからね。

生活残業ﾏﾝｾｰ
ほっといたら経営職に取られる金だかんな
取らなきゃソンソン

管理職によって違うんだろけど、俺の上司は 定時内で仕事片付ける癖つけさせてくれた。
残業は、トラブル発生したときだけ。
残業多い＝管理者が業務改善していない、適材適所ができていないってことかな？

残業、残業っても、意味のある残業って、どれだけあるのか？
遅くまで残ってれば、疲れが残って、頭が回らなくなり、次の日の生産性
も低くなり、結果として、毎日のように4時間残ってるだけだろう。
仕事の密度は、限りなく低いし、中身もない。
しかも、他部門へ依頼した仕事が出てくるのを待ってる為に、一応、
残ってるとかはアホだな。明日の朝やるのと一緒。

逆に、管理職の残業は意味があるし、やるべきだと思う。
前日の夜か、もしくは、朝、1時間、早く来て、作業ベースで部下がやら
なければ、ならない仕事を整理しておき、あらかじめ段取りをつけておけば、
朝から、部下は動きやすい。
これを、管理職の癖に、朝、定時に来てノンビリ仕事しだすから、部下の
待ち時間が延びて、結果として、部下が、午後か、夕方から仕事しだす。
管理者が、ボトルネックになってるのに、気づけってこと。

生活残業できる部門の、時間外の予算どうなってるんだ。
青天井なわけないだろ。
予算オーバーでも、させてくれるんか？
シスデバって、天国みたいな本部だな。