パイオニアなの裏事情７

T人事部長。
今夜も本社内のお気に入りの女の子集めて飲み会実施中。
来週も再来週も招集がかかっています。
いいかげんにしろお！！

円高になって世界不況にも突入しています。
HBGは市場環境から利益を出すことは困難です。
MBGも市場環境、他社攻勢から利益は減少していきます。

社員含めて生き残る(もちろん減給)最後のチャンスは、
去年のGSが大株主になったあたりだったのかも。
恐らくその時も破談になったんだろうけど、
πが置かれている状況は想像以上に厳しい。
業績も下方修正確実でしょうし。

同業他社の世界地図からは既に消えている。

>953
最後、詳しく。

>>954

それほど深い意味はない。
競争相手として名前が挙がってこない、ということ。
もちろんカーナビは別だが。

ゲンシャチョーが会社を悪くしたのはそのとおり。フクシャチョーは本当はとっくにやめていたはず。
もっと責任が重いのはゼンシャチョーとゼンフクシャチョーだ。彼らが悪くなるもとを仕込んできた。
外の血を入れるか、どこかに買い取ってもらうか、全てのステークホルダーのために、タミちゃん、
最後の仕事をしっかりやってちょうだい。

今後のシナリオ（あくまで仮説）
シャ−プが資本提携破棄、π経営破綻で民事再生法適用。
資産を安く叩き社員の固定費（もち退職金無し）+人員大幅削減。

＞955　そうもうブランドどころか認知度が低下しているし競争上は無視
＞956　やめません。役員になったら最後まで！後数年になった役職者、社員も同じく。
＞957　極端にこうなるかどうかは別にして突然死もあり得ます。

　　　　　　　　　　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081009-00000009-tcb-biz
ついにゴールドマンからも見捨てられた・・・しかも理由は海外カーナビの不調だとさ。
これでタミーも、今の世界不況のせいにできなくなったな、ざまぁ！

株価やばいなこの会社

ＭＢＧが陥落した原因は、無茶苦茶な負荷を押し付けたため。
蠅野の責任は重大。なのに次期社長候補が蠅野だって？
ふざけるな！　すぐに辞表出せ。

祭りはまだですか？

それは違うな。
MBG凋落の原因は非効率で質の低い仕事を続けているせいだ。
カーナビのソフト開発にかかる人員は他社と比べて2〜3倍にもなる。
人が増えれば増えるほど仕事の効率は落ちて品質は下がるもの。
効率改善に目を向けなかった経営陣にも問題はあるが。

なんとか退職勧奨プログラムをMBGでもやっていただけませんか？

MBGもついに・・・ｗ
調子に乗ってMBGはカ−ナビ・カ−ステ大手だから安心だと書き込んだバカは誰ですか？
車がこれだけ売れないのに所詮、付加価値扱いのカ−用品にお金かけるか？
π社員が製品に魅力感じて自社製品買ってるか？社員も買わない製品を誰が欲しがるｗ
普通に世の中を考えられるア・タ・マを持とうな！

>>957

＃も株価さがってるよ
よその会社なんか 構ってくれる訳ないぢゃんか

早くＨＢＧを中国メーカーに売り払って、ＭＢＧだけで再建をはかりましょう。
それしか生き残る道は無い。

疲れ切った赤字部門に延々ムチを打つ。
聞く耳をもとうとしない。
黒字で天狗になった部署にはなにもしない。
だから黒字部門も決定的な問題連発。
でも何もお咎めなし。
もう先は無いんですよ。
両方を取りまとめてるのはどこの部署でしたっけ。
本社の人じゃないの？
根本から間違ってると思うよ。
ただのバカの集団になってどうするの。
お客様はどうしたら喜ぶか、喜ばれた対価が売り上げですよ。
社内の事業部の壁なんか関係ないんだよ、お客様からすれば。
グループ企業も同じ間違いしてますよ、きっと。
自部門や自分の身分や成果で商売してる場合じゃねえよなぁ。
自社の関連部署や関連会社の仕事を全て知り、その総合力を持ってから、
初めてお客様にコンサルティングできるんですよ。
離れたからいえるけど、ええかげんにせい！！バカ社員が。

MBGだけでも再建は無理。
単独での再建はあきらめて、どこかに引き取ってもらいたい。

ただでいいから、誰かもらってください　by タミヒコ

民チャンすごい、社員思いだよ。退職勧告で一人でも多くの社員に必要十分なケアをしてる。再建するつもりなら、あんな厚遇はないでしょ。すでに会社整理に入ってるんだよ。わかってあげようネ！！

>>966
シャ−プが株価下がってるのは事実だけど・・・πとは明らかに違う要因じゃね？
企業価値に見合わない下げ。πは企業価値と株価が若干マッチしてるかな？
普通の読みでは今のπ株価はまだ高くて200円台が妥当だと思うけど。

πは経営側も労働側もたっぷり甘い汁吸ってきて挙句の果てが責任の擦り合いだろ！
根拠の無いプライド・根拠の無い技術を振りかざして跋扈してる人間が殆ど残ってしまった残念な会社。
個人的には良い社員も知ってるが...少数だよ。


それにシャ−プがπを助けるとか構うとか書いてないケド・・・日本語OK

>>1000
全く同意！
MBGはとかHBGはとか部門別で争ってる時点でOUT！
これは株価200円台が早まるか会社が屁たるのが早まるか競争だぞｗ

ケンウッド・ビクターと肩を寄せるか、関西の方の傘下に入るか、
いずれにせよ、単独でこの不況はもう乗り切れないよね...

今日の株価でPBRは0.38
200円台はさすがに無いのでは？

>>971
シャープが下がるにはちゃんとした理由があります。
いい加減なことをかかないでね。

株価がガタ落ちだからちょっと覗きに来たんだが
下がり続けてる理由がわかったよ

経営者がカスなのはその通りだが
社員もカスだもんなｗｗｗ

状況が状況だってのはわからんでもないが
いくらなんでもお前ら人のせいにしすぎだろｗｗｗ

お前らが造ってるモノがダメダメなんだろ？
経営者が企画して設計して造って売ってるんじゃないだろ？

少しは自分のせいにしろよカスどもｗｗｗ

>>975

パイオニアって商品が悪いってあんまり思わないな。商売が下手なイメージ。テレビ事業も投資タイミング・投資量が悪かった。そもそもパネル事業はパイオニアクラスの会社が手を出すべきではなかったのかも…

〉975
あほ経営やバカ企画が命ずる商品を技術は作ってきただけだが…もちろん品質や性能は維持して。
だから経営者や目黒にみんなブチ切れております

431円。
市場全体が下がっているから仕方ないけど、
もちなおすかな？300円台に突入か。

パイ社員殿
お見舞い申しあげます。

>>974
＞シャープが下がるにはちゃんとした理由があります。

そんなの当たり前だろ！株価の上げ下げには様々な要因が複雑に絡んでるんだよ。
ただπとは要因が違うと書いてあるだろ！個々に株価に対して自由な発想持つのは勝手だから
必死なのは分かるが...お前の読みが当たると良いなｗ


キタ−大和生命破綻！

>>980
あなたが「シャープの株価が企業価値に見合っていない」と書いたのに対して
「ちゃんとした理由がある」と書いているのですから、すなわち企業価値に見合っているということです。
あなた日本語がおかしいですよ。

シャープ株が下がったのには”様々な要因が絡んだ”りはしてません。
こういったときには明白な理由が必ずあります。
みんなの思惑が一致しているからこそ株価が一方向に動くのです。
今回、シャープ株が他の電機メーカに比べて値下がりが激しかったのは
シャープ固有のはっきりした理由があるからです。

パイオニアの株価が200円が妥当というからには、200円という数字がどうやって出てきたものなのか
是非とも理由が聞きたいですね。まあ理由なんてないでしょうが。

別に私にとってはパイオニアの株が200円になっても全く構わないですけどね。

鬼亞、市ね

いやはや何とも・・・・。末期的症状。
やっぱりプラズマに入れ込み過ぎが大失敗か。残念無念だね。

>>975
経営者が企画して設計して造って売ってるんじゃないだろ？

じゃ、経営者の責任って、なんなんだよ。メーカーにとって商品だろ！
まあ、本当に外部に人間なら言いたくないけどな。。。
君はわかってないな・・・

株価の予測ができるなら、こんなケチな掲示板を見るわけねーだろーよ。
馬鹿な議論するな

株価やばいなこの会社

>>981
あなたがシャ−プの株価が見合ってると決め付けてるのも個人的見解でしょ。
だったらそれで良いじゃん！楽しく過ごせ。

>> 再建に向けて全社一丸となって、不眠不休、必死の覚悟で
寝食忘れて、給料ダウンで働かないと、この大恐慌の中、全員路頭に迷うよ！
会社つぶれたら、退職金も出ないし、そんなつぶれた会社の社員
を採用する奇特な会社なんか無いよ。
面接で「私は前社で赤字を出してました。」と言えないし、「私は頑張ってたんですが
経営が、まずくてと。」も言えないでしょ
それ以前にもう一度好条件で希望退職なんかする余裕もないよ。
まず、今より好条件で転職するには、会社も健全、個人も世間の水準を上回る
スキルが必要ですよ。
皆さん自信ある？世の中そんなに甘くない！

会社がつぶれても、エンジニアの採用には関係ないよ。
過去にケンウッドから大量に退職者が出たときも、外資系は優秀なエンジニアを狙っていたし、
最近倒産した新潟精密でもエンジニアは引く手あまた。
個人のスキルしだいでは良い転職先もみつかるでしょう。

論文や特許はなるべく多く出しておくと良いかもね

>>989 それは、好景気で外資が採用をしている時。大恐慌の中、外資は採用凍結。
しかもエンジニアはよっぽど付加価値の高い技術でないと
コストの安い、中国、韓国で今は十分。
世の中すごいスピードで変化してます。

もちろん誰でも良い転職ができるわけではないでしょうね。
でも今の時期でも採用を続けているところはあります。

気づいてみたら、400円台株価
MBGのカー用品でそれなりの収益だから！と胸を張る・・・
世の中は不況＋車売れないのにｗ

次の時代に目を向けようぜ・・・マジで積みますよ？？
それでも、売れてるから大丈夫！といいはるのかな〜と こんな朝方にふと思うｗ

>>992
あま〜〜〜〜〜〜い

ここまで来たら現在の給与水準を維持している場合じゃない。
全社員の給料を月ベースで平社員は1万減、課長で２万減、
部長で４万減、とする。もちろん、業績が回復したら戻す事を前提
にする。
平社員の負荷が高いので、それを補充する意味で、組合費を大幅
削減（４千円程度）する。
今回の件でもそうだが、パイオニアの組合ほど意味のない存在は
ない。なくせとは言わないが、組合費を下げて規模を縮小するべき。

本当にパイ組合は意味がない。
適当に労使交渉して将来はパイの幹部になってるだけ。
まあ、それも後、何年かで終了だけど・・・
今の委員長は可哀想に・・・

本質は
無能人間ばかり重用した結果、
有能な人材がやる気をなくし、あるいは辞めていったため
会社として、ごく普通の判断が出来なくなってしまったこと。
それが、もうじき、証明される。

何で組合員がこんなに心配しないといけないんだよ。
会社側の人、危機感持ってもっとしっかりせい！

組合費の削減は大賛成だな。
俺は職場委員をやらされているけど、この前の役員会は最悪だったな。
某支部長の危機管理の乏しい発言とか聞いててウンザリする。

ヤッター1000だー！！

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