リコーテクノシステムズがどうよ　Ｐａｒｔ凡時3

なんでいきなりdat落ちしたんですかねえ〜？

なにか、お客にとって良からぬことでも書いてあったのかな？

>>1
乙！！

なんか事故情報のことが書いてあった気が
おばさんに何かの設定をさせてクレームになったとかだっけ？？

これだよ
808 ：中の人：2008/06/04(水) 21:02:45 ID:qnG/Wcp0O
>>804
スキャナを使いたいから設定に来て欲しいって電話があった。
普通なら営業かCEに振るんだけど電話でIPアドレス聞いたりファイアウォール外させたり…
で、途中でおばちゃんが嫌になって(わからなくなって？)お偉いさんと電話替わった。
そこそこの規模の会社だったから大クレームにw
今は書類での回答を求められてる状態。
ちなみに電話対応した人は何が悪いのか理解できていない様子ですw


809 ：この会社、頭おかしい：2008/06/04(水) 21:21:46 ID:XfZhAcnz0
キチガイのRTC推進Gはテレメンテばかり
言ってるからクレームになる。

被害者は大切なユーザでもあり、
コールテーカーでもある。

これもか

1. お客様はご使用機器の情報を、毎回伝える必要はございません。
発信番号又はお客様機械ナンバーより、お客様の機器情報を自動的に検索するCTIシステムを活用しています。

ウソです。画面で確認できているけど電話も住所も伝える必要あります。

2. お電話は専門の技術者がお受けいたします。
軽微な故障の場合には、お客様ご自身でも修復できるように丁寧にサポートいたします。

ウソです。１／２〜１／３程度は何も知らない人材派遣の人たちです。

3. CE（カスタマエンジニア）を、迅速に手配いたします。
お客様の故障情報は、技術情報と共に担当CEの携帯電話にタイムリーにメール送信します。

ウソです。そう簡単には手配しません、いかにして訪問しなくてもいいように
テレメンテでねじ伏せます。例え再コールが懸念されてもです。

4. 訪問時には的確な修理作業を実施いたします。
経験豊富なCEの技術と、ITを駆使した技術支援情報の活用により的確なトラブル対応をいたします。

ウソです。部品を使わないことが最優先されてます。


・・・いつからこんな会社になったのでしょうか？

まずはTNT、TNOからRTSになった頃からかな？

>テクテクさん
乙！！

多分そうかと
RISとかテレコムとかREC（の一部）が合併してからむちゃくちゃに
合併して吸収された側が猛威を振るっている（ここが重要！！）
もともとのTNT、TNOってのんびりしてて待遇も良かったのに
未だに合併前の賞与支給額を超えられんよ

とんとん亭!!!!!!!!

朝から晩までテレメンテ率のことを言われれば無茶をします。
もはや客のためでもCEのためでもありません。
高給取りのクソの役にも立たない、姥捨て山ことRTC推進Gの
クソジジイ＆RTCセンター長のクソババアの給料のためです。

おまいらが居なくなればキャンセル率14〜15％程度でもやっていける。
つまりコールセンターに電話をして早く直って良かったと思われる
本来の姿に戻れる、ゴリ押しの無茶なキャンセルをしなくて済む。
変な客も居るからクレーム0にはならないだろうけど、
>>4 は無くなるだろう。。。

旧リスでしょ
特にSE原価高すぎ
その分、売りにも反映するから、へたすると営業粗利ほとんどゼロ
しかも残業つけ放題、終電前だっていうのに、タクシーチケット使い放題。
スキルもたいしたことはない(地域差有り)
DSCといっしょに転籍してほしいよ！
ったく！

悪党ばかりのこの街は
弱者ばかりが泣きを見る
踏みにじられた悔し涙を
今日も拾う奴がいる
排便戦士うんこマン
絶対無敵でただいま登場！

これは不味いんじゃないのか…？

http://page9.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/k58522951

そういえば、関東支社と首都圏セクターの遺恨試合、どうなったのかねえ。
ようするに埼玉事業部の扱い！
単純にRHの組織に合わせただけなんだけど、R支店の組織からすると埼玉って、関東なんだよなあ！
コールセンターも、埼玉分は関東コールセンターで受けている。
講習、部品、市場機改良費もR関東支店枠、なのにQA返品はR東京支店枠。
技術サポートは、首都圏枠と関東枠で別れてる
なのに関東支社は埼玉にい続ける
関東支社は早く埼玉から出ていけ！
さもなくば、再度埼玉を統合しろ
茨城R上がりの支社長さんよ！

だれかOneのurl知らね？

ちくるのかい？

>>12
おまいは、管理とか報われない中の人でしょ。
特定できるぐらい判りやすいコメントでつね。

おいら、どっての組織とも関係ねえ
わらわら

passはdogだったりしてｗｗ

この会社にいると秋葉原通り魔容疑者の気持ちがわかる。

それくらい酷いよ、扱いも給料も。。。

蟹工船あげ

おまいらどうよ　まだ忙しいのか？
飯食えてるか？
給料やボーナスどうなった？
相変わらずのパワハラ食らってるか？

おいらは今苦労してるが　とりあえず命を削るほどの忙しさは減ったよ
元同志おまいらの幸運を祈る

>>18

激しく同感。薄給で世の中嫌になるよ。

>>13
家庭用oneでいいのかな？
http://www.r-ts.co.jp/one/
ID=one*2
pass=ｒ○ｓｎｏ１
だお。

>>11

あれさ、契約打ち切りになったら機器は引き上げることになってるよね？

>>11
センターに通報しますた

でも、それだけ給料もらってないからな。
>>11 のように横領したくなる気持ち、分かるよ。

こんなクソみみっちい給料で、
室岡さんもよく続けてるもんだ。

結局MVPとかも現場のCEが選ばれると言う材料は皆無なわけで
トップダイレクトコミュニケーションとかも結局はスルーなわけで
現場は粥をすすり馬車馬のように働き
トップはすき焼きを喰って成果を待つ。

ＴＤＣもワケわからん。
金使って地方に遊びに来てるだけ。
特に支社のＴＤＣは回答見てるだけでムカつく。
皮ムラ、マジでウザイ！！

通達で保守レポートへの追記は駄目とか
PMなのに部品交換していないのは駄目とか書いてあったけど
上からは部品使うな、PMは飛ばせとか言われてるんだけど
今後どうするんだろ？

>>28
だな
あらかじめ来ることを通知されているし
当たり障りの無いCEとR信者のお客さんを回るだけ

で、現場を見たつもりで能書きを垂れる
しかも来ていただいてありがとうございますだの
貴重なご意見を承りましただの持ち上げっぱなし

本当に現場を見たいのならVOCに登録されているユーザーに出向きやがれ
お客様へ販社と同行してドロドロしたところを見てみろってんだ

特に皮ムラ
お前営業上がりだろお客様に行って提案の一つでもして受注とってみろって

>>29
旧販さん何時の通達にのってました？
ＰＭ部品交換しろと・・・良い事ですね(^_^;)

30
Kのプロフィール信じるとすると、あいつは子会社に出たことがない。R本社にもいたことがない。
要するに、ずっと支店勤め。
初めて出たのがR東北、しかも社長職。
そのあとは、秋葉原、浅草橋界隈に出没してるわけだ。
だから見積もり一枚書けないと思うよ。
まして営業なんか無理！

BBﾊﾟｯｸのあれは買取ｼﾞｬﾏｲｶ？

リコーの社員と付き合っていたんだけれども、
会社から2000万以上巻き上げていると言っていたよ。
例えば、パソコンを業者に納入するといって、数台を
横取りして、それをオークションに出したり、
離婚して扶養いなくなったけど、調べないからということで
子どもを勝手に扶養にして手当てを毎月1万円貰っていると
言っていた。
どうしようもない社員。
それで、リコーを名乗って、女を口説きまくる男
本社勤務で、昨年まで神奈川のアルコール病院に入院していた
営業さん

>>22が通報されたみたいだなw

に載ってたなあ。
なぜアボーンにしないをだ？

>>35　載ってた。　ただPASSはかわってたけけど。

掲示板のコメントﾜﾛﾀ。

なんて書いてあったの？

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200150620/l50

レポートうるさくなったねー
後付け点検は言われてもしょうがないが、部品の追加消費ぐらいは・・・
会社に対して虚偽報告だって言うけどさ
マネージャーが飲みに行って飲み代を交通費清算してる方がよっぽど虚偽報告（業務上横領？）に当たると思うよ
あまり回数を重ねるとまずいのか、部下に交通費で清算するように指示してるらしい
課所経費を圧迫している元凶だと思うんだけどね

東京でのお話(^_^)v

断言しても良い、このスレの制作者は素晴らしい。
書いてる内容のレベルも高いし、人を引き付ける話術というか
カリスマ性にも長けている。
これほどまでに人を感動させる事の出来る>>1は、いったい
どのような人物なのか私は知りたい。
このような神々しい光を放つスレッドに私みたいな者が
書き込んでいいのかと迷ったが、どうしてもこの感動を
言葉に残したくて書き込ませていただくことにした。
>>1よありがとう、あなたがいて本当に良かった。

アイアンドアイのウトウだが。
おいお前！
この老後年金対策のマンション購入を見てどう思う？

掲示板の内容変わっててﾜﾛﾀ。
匿名掲示板って記述で突っ込まれたんだろうなw

激しく同意！

労務関係のデータ見たあるよ。
某SSで差異時間６時間弱/PH
なんだけど、あり得るか？
２０日稼動として２０分以下/日だよ。
つまり、8:30出社して定時の17:30退社。
8:40出社なら17:40退社（残業１Hなら18:40退社）
てな具合だけど・・・
某機関へ通報してもいいですか？

もう本当に突っ込んで欲しいよ

>>40
そりゃまずいだろう
急に交通費清算が減ったところが怪しい
後ろめたいものでなければ堂々と飲食費で清算するでしょう？

でもちょっとうらやましい

イチイチ会議とかで人集めるの辞めないか？
現場の人員が足りないんだよ、グループリーダーだってテリがあんだよ

>>48
そだね、最近で大きいところでは全国の所長以上の
連中を1箇所に集めて、ワケのわからん集会開いて
トータルいくらかかったのか公表しろよ。

こんなムダなコトするなら全従業員に対して3,000円/PH
くらいの夕食会とか余裕でできるんじゃない？
このほうがよっぽど上手く会社が回ると思うけど。

なんでリコーの裏事情がないんでつか？

裏表のない超優良企業ってことでつか？

労務も商品も問題ないってことでつか？

エアクンニ!!!!!

笑笑
なにが定期変更？
たぶん今まで変えた事ないよなあ！
しかも共通掲示板に挙げることかあ？
家で見てる人はお問い合わせくださいで終わると思うが！
どんだけ家に帰ってまで見ようと思う人がいるのかなあ！
紙ベースの頃でも、ろくに見たことないぞ！

家でどころか会社でも見たこと無いよw

３ケ月前くらいに削除されたよ

本社の豊島美人は辞めたんかい？　

新RICROSひでぇ。
どうせなら出勤簿ともリンクしてくれ。
サビ残が浮き彫りになる。
しかしシステム運営区はひどいねー。

>>56
どうせまた不具合が出るだろうから、俺は１９日ぐらいにやる

★テクモ社員、残業代求め提訴＝「裁量労働制は違法」−東京地裁

・東証１部上場のゲームソフト会社「テクモ」（東京都千代田区）の社員２人が１６日、
　違法に導入された裁量労働制で残業代をカットされたとして、計約８３０万円の
　支払いを求める訴えを東京地裁に起こした。

　原告は２月に結成された「テクモ労働組合」の小沢宏昭執行委員長ら。
　訴状などによると、月１００時間を超える時間外労働が恒常化していたが、同社は
　１日の残業時間を１時間とみなす裁量労働制を４年前に導入。これ以上は支払われ
　なかったという。
　導入には労使協定が必要だが、会社側が指名した経理部社員を従業員代表者として
　労働基準監督署に届け出ており、小沢委員長は「民主的に選ばれた代表者といえず
　労働基準法違反だ」としている。

ソース/時事通信社
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008061600833

おまいらそろそろ動かないか？？

昔はR機の品質の悪さのカキコミが一番多くて
次に特定の人物、次に会社の批判だったけど、
最近は会社の悪さのカキコミがダントツNo1

いや、その会社批判のカキコミも低下してる。
批判するってことは期待してるってことだが、
もはや期待もできないってコトか。。。

>>58
notesのログアウト時間が記録されてるから
それを調べさせればえらいことになるだろう。
それをわざと消せば危機管理能力ゼロの
レッテルを貼られて会社の存続は・・・。
マジ立ち上がってもいい時期にきてると思うぞ！

うんこ

反射上がり組織職に、三六協定とはなんぞやという教育してないような気がするが！

最近、所長が残業するなとかマジウザイ！　どうせ申請してもぶつぶつ言われるし、ＣＥ評価での所長のつける評価に絶対響くだろうしなぁ

このままではこの国は無能政治家達によって沈没する。
大マスコミが書かない記事で日本を切る。この信念こそが
食糞夕刊ゲンダイの編集方針である。
サラリーマン支持率ナンバーワンのタブロイド紙を目指して本日発売！
政治、スポーツ、風俗、うんこと辛口取材で切りまくります！

尚、前スレの1000取り称号は下記の通りです。
９９８・・・・・脳がうんこ 「のっぺ汁男」さん
９９９・・・・・一口うんこ 「マスター」さん
1000・・・・・切手 「自爆霊雲古」さん

以上の3コテさんでした。おめでとうございまーす♪

残業時間が所長の評価項目に入ってるんでない？

残業代は出すけど、その同額を茄子から引いてる所長とかLAN工事などで使う材料の注文書に検印を押さない所長とかいるらしい。(同一人物)
案の定、YMGTR上がりらしいけどね。

山形リコー？

ピンポン

統合してからも所長が旧反の人なので
旧テクノ育ちの所長がどんなマネージメントしているか分からん。
旧テクの人から見て旧反の所長はどう？
こちらは反射時代の雰囲気が根強いです。

売りに関してはどんよく。経費に関してはケチ。
特に自分の経験してない機種群に関しては、多少でもわかる人間、組織に仕事と経費、責任を丸投げ。
でも売りだけは欲しがる。と出ました。

>>69
っていうか、旧版の人は仕事を知らなさ杉
マネジャは特にわかんないから、売りにこだわるやつが
多い。ただ、やることが複雑になりすぎて旧テクノ人も
ついていけないのも事実ですな。

目先の利益ばかり追っかけると大切な物を逃がすよ

それが何かわかった時はもう手遅れ

客商売なんだからね

目先の利益って何？　いったいどんな利益のことを言うの？

・訪問していない点検の伝票を切った事がある
・呼ばれていないのにキット機のユーザー先に点検と訪問し修理で切る
・キット機で悪くも無い高額部品を交換する
・そもそも部品を交換していないのにキット機で消費する
・ＬＰに行けば悪くも無い消耗部品を勝手に交換してクリーンレポートを切る
・ＬＰで消費しクリーン処理した未使用部品を取っておきPPCで使用する
・SPモードに入らず大量のテストコピーでTDVアップ
・NeoC３２５の廃オイルはイマジオカラーでリサイクル
・CSSから‘リモートLへの入れ替え
・残業なんて申請しても通らない

また６月に自殺者が出たね

３人も鬱にして追い出した所長を知ってる
４人目も完成間近

>>22
>>37
>>43

「Ｎｏ１」は諦めて「Ｎｏ２」だと現状認識したのか？

おい、ＳＳから人抜いていっておいて、どうして売り上げ目標上がるんだ？
支社長のご機嫌取り所長が、見栄張ったのか？　それとも支社長とゴルフして
負けたか？　おれらが作業中に？

>>75
また？　首都圏？　
今度はどこだ

うんこ美味い（＾¬＾）

になってる。
DB上からは死因はわからんが。

遺書は？

もしかしてまた会社ぐるみで揉み消し？

おい
もみ消しならオレのことも忘れるなよ
なめんなよ
俺にたてついたらフルボッコだかんな

父揉みてぇ

ウホッ

おいらの経験からすると、うつになって長期に出社してない場合だと、各支社管理組織が、その理由を隠す。(まして自ら命を絶ったっていったら尚更)
何年か休職させて、復職できなければ早期退職制度の対象にする。
っていうのはあったね。
ただ社員本人がなくなった場合、死因の如何にかかわりなく弔電は当然、川村収自身に焼香してほしいね。
代理とか経費がうんぬんかんぬんじゃなくてね！
あいつにしてみれば他人事だろうなあ。
所詮、頼まれ社長だからね
いやはや

城南第一の人が対象だったら、首都圏セクター統括室配下の総務系以外の組織には、情報が流れてないです。
加藤正則のとっつぁんで止まってればわからんけど！

最近、津SSはどうよ？

みえないな
津だけに

うつ病系は支社付けにされて干されておしまい。

環境保全やコンプライアンス教育、社会貢献活動などの
売名行為より他にやることがあるんじゃないのか？
メッキを剥げば零細企業以下の処遇やんけ。

そろそろ7/4です、大量退職者が出るぞ！！

おまいら、実際どうよ、
賞与後にサヨナラ考えてる奴いるか？

　　　　　　　　　　　〜ハローワークにて〜

　こちらは“経験者募集”となっておりますが、ご経験は？・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　／　　　 　　 ＼　　　　　　＿＿＿　　
　　　　　　|:::::: 　 　u　　　｜　　　／⌒　 ⌒　＼　
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜ 　／ （●）　（●）　＼　　ソープで経験したから大丈夫だお　　　　　　　　　
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　 　|r┬-|　　 　　　|　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　　　`ー'´ 　　　 _／　
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　 　　＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　 　| 　|
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89
社内報に載せるためだけの偽善行為。

おれは7月4日に言い出す勇気がないので仕事上で何か言われたら
「俺向いてないので辞めますと言う予定」

ちなみに今コニカがまた募集しとるぞ

今年入社予定で夏ボは何十万もらえるんだろうか？
ってﾜｸﾃｶしてた僕ちゃんは本当に入社していたら来週末はガッカリするだろうね

DSC関連のついでの一般人事。
あると思っといた方が正解かもよ。

新人は10万だと決まっていたような…

そっから差し引かれるから、手取り8万ぐらいだよ

反射の頃は５万だか３万だか
　
先期の貢献に対する対価（？）みたいなもんだから入社１年目の夏なんて研修しかしていないような人に貰えるだけでもありがたい

千葉支社も待遇悪し

最近入ったものだけど給与明細見るたびに額面の少なさに目を疑う。
こんなもんなの？

>>99

そんなもんだよ、もうじきボーナスだけど額面の少なさに目を疑ってください

北海道の○○営業グループさん方、給料ＡＣＥより高いはずですが
売り目標さっぱりですなぁ〜。　一発大型案件狙いかい？　

野崎〜何やってんだあ？
稼げよ〜
かみさんが泣くぞ〜
また、本州にもどるかあ？

キット機訪問禁止令ktkr

マツダの下請けイジメがニュースになっていたけど、
RTSもリコウにイジメられてるんだよな。

>>103
そうなの？
うちの方は氏んでも3件廻って来いってお達しなんだけどさ。

>>103
ﾏｼﾞ？
一般向け通達には無かったが

>>103
ＶＯＣにあったな
無料点検だと何回も電話して
挙句、強引に来て上がり込んで作業したらしい
これも、売り上げの為に所長がやらせていたんだろうな

それがトリガーかも

おい
おまえら
定年後の年金運用を俺に任せないか？

俺？
アイアンドアイのウトウって野郎だよ
ちょっとは名が知れているはずだが

説明するから時間ある？

もしかしたら支社単位の話かもしれない@西の方。
どこでも同じことやってるだろうから近い内に全国展開されるだろう。

保守レポートの改竄、捏造を無くそうと必死になっておきながら、キット機の修理自体の捏造を指示。
で、クレームになったらあたかも現場CEが悪いようにする。
(「多年機訪問をしろとは言ったが修理を作れとは言っていない」とか言われたw)

CS「-2.0」だなw

こちらも同じだよ。
月末近くになるとkit訪問が異常に多くなる。（交換しない定着も込みで伝票切り）
上司いわく提案が目的だと。

>で、クレームになったらあたかも現場CEが悪いようにする
絶対うちもそうするだろうな。


株り、いいかげんに取り締まれよ。

いじめられてますよ。
当初CｱﾝﾄﾞCP関連の経費、Rがすべて出すような話だったんだけど、実際には、RTSがすべて持つはめになった。
そのつけが人件費にきたわけです。
だから、川Pいわくその分を粗利絡みでIT垂直立ち上げ、自力で電話、売ってこいって言う話になったわけ。
だって、LAN工事、電話工事ってRは関係ないからねえ。
キット機捨てて、そっち系やればあ

>>107

ほうほう、VOC見てみよう。
でもそれ、当事者の奴、クレームを覚悟の上で
わざとやったっぽい感じがしますねぇ。
体張って悪習をとめたはいいが
キット機に変わる何かが入るだけなんだろうけど・・・
この会社、何をやるにも内側ではなく外側から圧力をかけないと変われない。

キット機からMPC1600に替わって
カラーを使っていないのにカラーインキが無くなるとクレームになるんですね
わかります

この会社終わってるよなぁ。
今二年生なんだけど、職場の人たちも皆やる気も無いし。
まぁあの上司じゃやる気無くなるのも当然だけど。
ダラダラと続けても将来に響きそうなんで、夏休みをめどに辞めるわ。

1時間クンニし鯛（＾¬＾）

クリーンも捏造してんじゃねえの？

市場改良機って車で言うとリコールだろ？

こっそりやってんじゃねーよボケ

どうやらうやむやにして終わる。
なぜなら、名目上は急にある日突然出社して来なくなった。
見つかった時には、冷たい体が横たわっていた。
自殺か他殺かもわからん。自殺なら仕事上なのかプライベートなのか調べもしないなんていう話だもの！
しかも行方不明になったと同時にテリトリー変えたという暴挙。
生存してたらどうするんだろ。
御遺族には、直では聞けないにしても思い当たる事はあるだろうに・・・。
何考えてるんだか。

今日もキッ○おつかれ。

何をやってるんだ俺たち。
部品は換えず粗利を稼いで。

食品偽装の報道をラジオで聞きながら
○ット偽装点検で売り上げを稼いでる。

○C機は部品をケチり○Mは名ばかり。

俺たち何やってるんだ。

RTSユニオンかなそろそろ。

検定試験の結果発表ってそろそろだっけ？
茄子よりもそっちの方が気になるw

同期の居る東○第２支社ＳＳでは

・キット機偽装点検
・カウンターオーバーのＬＰパーツを別のユーザーで交換した事にしてクリーンをかける
・保守機ＬＰのメンテキット交換表示はカウンタークリアー

すべて所長指示で行われているって言ってたよ

うちではそこまで酷くないけど、似たようなもんかな

>>121
そんなの俺の居る所では当たり前のことだぜ

野崎は別名”地雷二三男”
中○、田○の地雷をよく踏んでます。

やめようぜこんな糞会社
俺？俺は週明けに辞めるって言うよ

本日も、合わない上司と喧嘩やねー。異動は上司の判断で飛ばされること有るのかい？取り手がなくても?

>>114
そんなあなたにコニカミノルタのキャリア採用

前職考慮で30万

異動は恐いね　私はキッチリ２時間半の所に飛びました。もう限界。

検定試験速報は裏２chで見れますよ
ゴールドでなんとか面目躍如

裏2chてどーやってみるんすか？

名前欄にシングル○○○○ID、メール欄にC○○ードを入力。
自分の検定試験の結果を見るだけなら本文にシングル○○○○IDのパスと生年月日をカンマで区切って入力すればいい。
これで裏2chに入れる。

他の人の結果や茄子支給額を見たいのなら本文に入れる内容をかえればいい。
ヒントは社○○号、S○○ードなど…

俺はSSで唯一のマスターだったw

>>121
北東では禁止令が出てるからうちじゃないな
あと少しで・・・って時にも涙を飲んでる

今時そんな事を命令する所長ってどんな神経してるんだか
ＴＬも止めろよぉー

それ以前に裏にちゃんのサイトのアドがわかんないっすw

毎年恒例だな
検定試験前と発表前、あと人事異動前の裏２ｃｈでの速報

アドレスは不要、入り口はここのスレだよ

名前欄に&rfu&rsi&ran&ras&ran
メール欄に社員コード
本文に「検定試験速報08」と入力し書き込みボタン
　
これで社員コードの検定試験速報が見れます
　
S長以上の権限を持っておられる方は本文2行目にシングルユーザーIDを入力して下さい
S長ならSSの部長なら営業部内の全員の結果が見れます

裏なんてあるわきゃねーだろ、アホ

これが情報格差って奴だな
　
試験問題を一部でも持っていればマスターなりゴールドなり取れるのに
裏２ｃｈてwwwwwwwwwwwwwwなんて人は実力で受けるしかない
　
信じるか信じないか
信じた人はマスターの称号と報奨金を手にするのだよ

2ｃｈと言えども節度を持って使いたいものですね。

裏2chは（良く入り方の説明がある件については）存在しません。
独自に裏2chだなどと運営をされているサイトはありますが
通常のWebサイトで、ここで言うそれではありません。

２ｃｈの仕組みや慣習をご存知でない方は
自分のホスト情報や、場合によっては社員コード・シングルユーザーIDを
公開されてしまうことにもなりかねません。
だまされたかのように見せて他人のシングルユーザーIDを公開したり
他人のCEコードや社員コードを公開して
あくまでもその人がだまされたり２ｃｈ閲覧者であるかのような
トラップを仕掛けてくるのも可能性はなくはありません。美しくないですね。

もう少し待てばいやでも検定試験結果は公開されます。
答えを知った検定試験なんて何の意味もありません。（お金はもらえますが）
わざわざ裏2chを探すような愚行はお控えください。
あくまで個人的な意見です。

>>136

> 答えを知った検定試験なんて何の意味もありません。（お金はもらえますが）

検定試験自体に何の意味も無いと思うぞ。
お金もらえるから少しはやってやろうかと言う気になってるだけだ。

どうせ、クソだな！　２−２で俺よりショボイ奴多いのに、奴らより少ないのは
ムカつく！　仕事内容同じなのによ！！

>>137
やってお金もらうんだったら制度や試験自体云々の
その批判はあたらないんではないの。
意味無いと思ったら受験せずにお金ももらわない。
且つ存分に批判可能。じゃないかな。

検定試験はあれだな、
「試験の為の試験」
って感じ。
答えさせないように問題を作ってる。
あんなマニアックな問題解けても業務には関係無い。

>スマートにいこうや

2chで　うざい
皮ムー　の近くに帰れ。

去年はココでマスターズに出ているようなﾚｽがあったと思うんだが今年はこのｽﾚからはいないのか？

会社内の人間で喧嘩してもあれだから・・・

スマートにいこうやの人。
>２ｃｈの仕組みや慣習をご存知でない方は

だから教えてくださいよ

うちのＳＳは皆仲良いぞ・・・通称おとうさんって言うＴさんのが居てうちら後輩によく質問してくるんだ・・・表向きには別にいいけどいい年して後輩に聞くんじゃねーよ・・・裏では他人のこと悪口言ってるくせにじじいうっとおしいよ、いい金もらっているんだから仕事しろよ

所詮RTSなんだから大して変わらねーだろ。

検定試験ごときで、くだんねえ。
IT、NI系に職種替えしなよ！
検定試験の呪縛から解放されるよ。

>>143
結構挑発的ですね。
いや、わからないんだったら勝手にだまされればいいんだけど
じゃあだまされて覚えたら？
ただ裏２ｃｈ何某の書き込みをわざわざするやからがまだいるから
その人の野望はさておきわざわざそれに引っかからなくてもいいんじゃないの？
ってのが趣旨。

>>141
社長のありように関しては不満だらけなので
そちらにつくつもりは毛頭ない。

本当にただの便所の落書きでいいというのなら仕方ないけど
会社のフォーラムがあの体たらくで何の役にも立っていない現在
ちゃんとした意見交換してもいいんじゃないかと思っただけさ。

暴言吐くだけが２chじゃないんじゃないの。

>>140氏の意見には大賛成。

>>147

あのフォーラム、過去のトピ見てるとマトモな話してるから
ちゃんとした意見交換に使えるんじゃないかな？
いまは工作員の書き込みばかりだけれどねｗ

テンプレ

【支給総額】
【ランク】
【田舎？都会？】
【何年目？】
【職種】
【一言】

>>148
使えなくはないと思うけれど基本スタンスとして
会社に批判的な意見はデフォで削除でしょ。
しかも会社は介入しないと言いつつそれだから、間違いなくログはとってるだろうし。
社内からのアクセスでしかかけないから記名なしでも特定は可能でしょ多分。
もし何かあったときSSのほかのメンバーに迷惑がかかったらと思うとかけないよね。
ポリシーとして絶対特定しないとか文書であらわさない限りは、
つまりもし不利益を受けたときに法的に何か出来る状態でない限りは
あのフォーラムに批判はかけないね。

>>150

> もし何かあったときSSのほかのメンバーに迷惑がかかったらと思うとかけないよね。

何かって何？MQ違反かｗ

【支給総額】 462000
【ランク】 2-1
【田舎？都会？】 ド田舎
【何年目？】 　10年目　元販
【職種】　ACE
【一言】 　前年比ほぼ横ばい

【支給総額】 578,000
【ランク】 2-1
【田舎？都会？】 3大都市圏
【何年目？】 　8年目
【職種】　SE
【一言】 　こんなもんかな

リコテクさんはずいぶん給料いいんですね

>154
茄子だぉ、そんなに給料あったらもっとがんがる

【支給総額】339,000
【ランク】 2-1
【田舎？都会？】 ３大都市
【何年目？】 １９年目　元販
【職種】 ＲＣＥ
【一言】 確実に１０ﾏｿくらいずつ減ってる・・・
　　　　 何の為の評価制度なのだろう、そこそこのポイント稼いでも
　　　　この仕打ち・・・所詮は上の気分次第か

【支給総額】 　378,000
【ランク】 2-2
【田舎？都会？】 　田舎
【何年目？】 　18年目　元販
【職種】　ＡＣＥ
【一言】 　朝三暮四のサル

【支給総額】1,035,000
【ランク】2-2
【田舎？都会？】都会
【何年目？】10年目
【職種】営業（何の営業かは勘弁）
【ひと言】先期はこの金額に見合う成績を出したと自負してますので、初の大台で嬉しいですが、驚きはありません。

【支給総額】250,000
【ランク】 1st
【田舎？都会？】田舎
【何年目？】7年目　元販
【職種】NCE
【一言】面談シートでの評価が俺より低い同期、同年齢のACEは40万越え…
所長に気に入られているかどうかが全ての糞評価制度。

こんにちは。　フェラ山チュパ太郎です。

役職、勤務年数、評価に関係なく、当社は四十過ぎたら間違いなく茄子半減します。
へたすると三分の一
まっがんばってね

茄子の情報　色々でてきてますね・・・
ベテランＣＥの茄子の低さに　驚きです。
俺の部下の短大卒　２年目のＣＥの茄子は以下の通り


【支給総額】 400,000円
【ランク】 　１st
【田舎？都会？】 都会
【何年目？】 　２年目
【職種】 　　　ＣＥ
【一言】 　俺の後輩なのに、俺と余り変わらない
　　　　　年齢は１０歳以上はなれているのに・・・

ところで　ＳＳの所長って　業績にもよるが　いくら貰っているんだ
だれも知らない？？

まあＳＳ所長はＣＥの経験者だから許せるが、スタッフの茄子が多いのは許せないのは
皆も同じですよね。

【支給総額】502.000
【ランク】 2-1st 昨年脱テク
【田舎？都会？】都会
【何年目？】10年目　元販
【職種】元ACE
【一言】外の空気はおいしいぞ

【支給総額】約700000円
【ランク】 2-2nd
【田舎？都会？】都会
【何年目？】12年目
【職種】秘密
【一言】今の所、社内では勝ち組なんでしょうけど、CE評価のばらつきを見ると今後も安泰とはいえないような雰囲気ですね。
やはり皆様のおっしゃるっ通り、次が・・・　うっ！！　正直不安な34歳です。

会社の中で勝ち組かもしれないけどさ？
それでなんだってのさ
世間の相場で言ったらどうなのよ？
ムキになってがむしゃらやってさ
休みの日も会社に来て毎日タダ残業５時間して
それで７０万もらったって割に合わない
相当時間の浪費だと思うよ？
彼女いるのか？友達と遊んでる？
そんな生活で満足してるんならオマエ馬鹿だよ

ってか158の人！！！

25万って！！！
人間として他人に好かれる素質も無ければ、仕事も出来てないんじゃないですか？
ボーナスに文句を言う前に、自分を見つめなおしてみてはいかがですか？　まぁそんな人はたいがい自分が一番と思ってる人が多いのでなんとも言えませんが・・・
評価制度はクソですが、普通の人間なら仕事をやった分だけの評価はもらえますよ？ｗｗｗ

決して私は会社の回し者ではありませんｗ

１６４さん
相場で言えば平均より少し下ですが・・・
自分がやった仕事とのバランスを考えると妥当かな？と思っていますし、平均といっても一流な企業の中の平均ですしね。
仕事はたまたま今はムキになって仕事を頑張っていますが、普段はそうでもありません。
結婚もしていますし、子供もいます、けっこう幸せに暮らしていると思います。(ちょっと前までは彼女もいました(貧乳ですがすごく美人でした)(内緒ですけど・・・))
友達もいますよ〜　本当に仲良しは5人くらいですが・・・　　結婚式の2次会は100人くらい集まってくれましたよ・・・
新卒で入った会社ですが、世間の動向から考えると、そろそろ転職か？　今が最後のチャンスか？　と思っています。
イロイロ勉強もさせてもらったし、本当に会社には感謝しています。
愛社精神はありますが、会社が先まで自分を愛してくれるか？と思うと、そろそろ考えてもいい頃かと正直思っています。
どこの会社でも、同じような状況なのではないでしょうか？　でも薄給、サビ残ははつらいです、ほんとに。
支離滅裂になりましたが、気持ちをぶちまけちゃいました！！！

>>165
同意。
そもそも入社７年もたっているのにランクが1stって、ボーナス少ないと文句言う以前に、158さんはどんだけ仕事出来ない人ですか？

７年目と言うと今年３０歳でしょ？
30で1stは人間的に問題があると思う。

少し説教じみた話になりますが、人に好かれない人が実力だけで成功できると思いますか？
私は、人に(上司に)好かれるのも仕事が出来る事のうちだと思いますよ。
【実力はあるが人に好かれない人】が事業を起こしたとします、果たして事業は成功するでしょうか？
一人だけで完結する事業なら成功するかもしれませんが、事業には必ず相手が存在します、お客様であったり、協力会社であったり。
彼らに好かれなければ事業は成功しないと思いませんか？
どこの世界でも少なくとも人間関係は大切だということです、いつまでも学生気分や、反社会、ロックの世界ではやっていけませんよ。
確かに、誰かが上司にゴマをすっている姿を見ると見苦しいものです、しかし上司は気分がいいでしょう。
上司も好きな部下を上に引っ張ってあげたいと思うのは普通の人間の思考だと思いませんか？
またしても支離滅裂になりましたが、意見をぶちまけちゃいました！ｗ

決して会社の回し者ではありません。

>>165-168
川村の忠犬おつ
お前らみたいなヤツは一生奴隷でもやってろ

独裁社長の忠犬のつもりもないですし、願わくば転職を・・・　と思っています。
でも、会社って基本はそんな考え方じゃないとやっていけないところだと思いませんか？１６９さん？

158に肩入れするわけじゃないが、同情はする。

地方だと平均25万前後は結構いるぞ。
首都圏勤務でも30万代なんてザラだしよ。

60万以上は、3rdクラスの一部だけで
1stや2ndの7割は20〜40万な気がするんだけど。

あ、代じゃなくて台の間違い恥ずかしいス・・・。

俺は今年で27。
ってか新卒で入って7年目で今年30だとしたら1年留年してる大卒になるよw

仕事はそれなりにこなしている。
元販組の半分くらいがまだACEだが俺はNCEにもなっている。
仕事ができないんじゃなくて所長には嫌われているから評価が悪く、1stのまま。
所長の性格に問題があるのはSS全員が認めてるし。
ずっと異動願いだしてるけど、なかなか動けない。
ちなみに>>158にも書いた同期の奴は去年から2nd。

茄子ぐらいでなんなよ。
おいら、今で言う2-1、十一年目になるけど、下がったのはRTSになって、しかも四十過ぎてからだよ！
今でいう1も九年やったよ。
だけど当時は手取り65はかならずもらってた。TSE兼RCEだったけどね。
問題は嫌われるか否かじゃなく、上司が理解できる仕事かどうか。
PPCしか知らない上司にネットワーク案件、数千万の仕事決まりましたと報告したとしよう。
責任問題になったとしたら、上司は責任逃れ必死。決めてきた本人は茄子減、しかも飛ばされるだろう。
所詮、好き嫌いじゃなく、上司からみて、上司みづからが理解できて、責任がとれる仕事かどうかだよ。
それが見た目上、好き嫌いに見えるかも知れないが、一律でそう決め込むのは、危険極まりない。

SS長があなたを嫌いとかどうとか、他の人がそれを認めているとかどうとかが問題なのではなくて、あなたがそのSS長から嫌われているか嫌われていないかという事だけが問題なわけです。
SS長の性格を認めている人たちも、そのSS長に嫌われているのですか？

１７４さんが言うように茄子くらいでなんだ！ですよ。私３４歳で基本給約25万円ですよ？子供二人いますしはっきり言って生活厳しいですよ。

>166
ふーん　　私生活が充実してるのはわかったよ
漏れもキツイこと書いてすまん
正直酒飲んでてちょっとアレだったんだ
漏れは上司から好かれてるみたい
シッポ振ってるつもりは無いけどさ
仕事人間は認めないけど喪前みたいんならわかるよ
あしたは月曜だけどお互いがんがろうや

SE上がりで百もらったって人、たぶんリス上がりで、その囲いから出たことないんだろうなあ
井のなかの蛙って、某事業部とおなじだな！
いやはや

嫌われる方が悪いみたいな言い方をされてる気がするが、
仕事面じゃないところで嫌われて、それが評価に繋がるのっておかしくないのか？
同じ仕事をこなす部下が複数居て、違う評価をつけるのって上司失格じゃないのか？
大学入試で同じ成績なのに、ぶさいくな子を落として可愛い子を受からせた。
そんなレベル。

都会と田舎では支給額に差が出るんですか？
マジで1stで40万以上、2nd-2で30万台ってことがあるんですか？

俺が書いた１６８読みましたか？
会社って人と人とのつながりで回っているんですよ？
はっきり言わせて貰いますが、仕事面以外の事が原因でも嫌われるほうが悪いです。
大学入試の話、いい話じゃないですか。

>>178
上司も役職も所詮人間だからね。
ハッキリ言って独断と偏見で査定しているのなんて昔からじゃん。
俺はＳＳの人間じゃないが毎晩遅くまで頑張っても与えられた仕事を
こなすのが当たり前って言われたことあるし努力と労力＝評価じゃないんだよね。

特に首都圏あたりだとさ、現場の仕事を見ていない名前を聞いても
お互い顔も見たことないような上の人間も評価してるから
自分の仕事が認められてないって現実を額面で知らされるのはしんどいよ。。。
でもって、178が言ってるそんなレベルがＲＴＳの現実なんだよ。

>>179
都会と田舎の差は知らないけど地域給とか関係してんじゃない？
ランクのは本当にあるかも。実際2-2で30万台のやつ知ってるし
冬の茄子でむしろ20万とか10万台でブチ切れてカキコしてたやつもいたな。

まだ月曜はこない・・・

>>175
勤務地は都内？地方？
俺も同じ年齢で都内だけど似たようなもんだよ。
子供１人だけど。お互い頑張ろうな。

つかボーナスなんてどうでもいいや
おもいっきり楽できりゃいいや
昼間だらだらして早く帰れればそんでいいわ
もうやる気がなくなった

ところで
検定の結果だけど
今朝9時くらいに携帯から見れたけど
オマイラはどうだった？


今は何故か見れないけど

一般つーたつみたら、９日から公開みたいっすよw


ちなみにおれの一個下の奴はファーストで45万軽くもらってるっす。ちなみに当方ﾄﾞ田舎っすw

今思い出したけど、上司に気に入られているか次第だってのは俺だって経験してるよ〜、5年目くらいで30を切ったことが一回だけあった！ｗｗｗ
あの時は泣きそうだったな〜ｗｗｗ
しかし、ボーナスが少なかったのは、その上司のときだけだったよ。

183>>　そうですね、愚痴も言いたくなりますが、がんまりましょう！

184>>　同感！ｗｗ　でもボーナスはどうでもよくはない！　金のために働いているんだから！ｗ

アンカーミスった　orz

報ステ見てたらサミットの報道センターみたいなとこ映ってたけど、後ろがNEOのGS機とSPC710だってコーフン。


だから何だっていわないでね…

ＧＳ機かよ
こりゃ大変だな

ＲのＨＰ見たら67台が稼動とか・・・
24時間体制でサポートとか・・・
北海道のＣＥさん、ご愁傷様です。

なぁ月末のキット機訪問どうするよ
通達は出ていないんだよな

ボーナスって言えば、
大学の後輩が数年前に（株）リコーに入社したんだけど（現在も在籍）
入社１年目の冬のボーナスで既に\800,000近く支給。
同じ大学を出て、この差は一体。。。。。

>>193　私も被りに何人か知り合いがいますが、茄子そんなもんですよ〜　これが親会社と子会社の違いなんですよね〜
これを知ったときは、ほんと、もっと真面目に就職考えていればよかったと後悔しましたね。
学生時代は金に執着がなかったんですよ〜　簡単に入れる会社ということでこの会社に入っちゃって・・・　ほんとはもっと大手の求人も沢山あったんだけどね
でも今は家族もいるし、金って大事ですね〜ｗ
転職も考えるけど、34歳では次の会社でしっかりやれるのか？とか、また一から仕事を覚えるのか？なんて考えるとね〜

同じ大学を出たとは言いますが、あなたと私は能力がなかったから糞テクノ、後輩は能力があったから被りなんですよｗ

>>192　キット訪問の捏造に関してですか？

>>194
そうですね。能力が無かったのは確かです(笑)

ちなみに就活ではリコーも受け、ESは通過したのですがSPIで落ちました。
で、リコーグループで次に社員数が多かったのがRTSで、初任給もリコーに比べ1万程度しか違わなかった事もあり「子会社でも大企業？」と勝手に勘違いして、RTSにエントリーしました。
こっちの方は、あれよあれよと言う間に内定が出てしまい、上記の理由以外にも、全国規模で仕事がしたいのと大手企業相手に仕事がしたい希望もあったんで、
RTSの企業概要を見てるとまさに希望通りの仕事が出来る！と期待して、この会社に決めたんですが。。。

194さんの言う通り、自分も１日も早く就活を終えたい一心で簡単に入れたこの会社に決めてしまい、今になって学生時代にもっと真面目に就活しておけば、と後悔しています。(笑)

サミットなんざ、たいした業績には影響ないよ！　レンタル屋が一番儲かるかなぁ？
交通規制がウザイだけ！！

>>195
本当に195はリコーも受けたのか？
そもそも、リコーとテクノではあまりにレベルが離れてるのに、同じ大学に両方の求人表が届くのはおかしくねぇ？
俺は地元の工業高校からテクノに入ったんだけど、もちろんテクノの求人しか高校に来てなかったんで、ここしか受けれんかった。

>>197
そりゃ工業高校ならそうでしょう。
大学なら株リの求人が来ててもおかしくないんじゃないか？
大学の生徒だってピンキリでいろんな奴居るだろうしさ

テクノって高卒多いよな？
高卒に言われるとぬっころしたくなる
高卒ごときがナメンナヨもらぁ

によると、北東第一NWSSの午腸とかいうやつ、インターテックとかいう会社の松永とかいうやつとつるんで、所長の了解も得ずに仕切り金額を下げて、浮いた金をピンハネしてるって噂があるぞ！
事実だったらコンプライアンス違反どころの話じゃないぞ。
他にもやっているやつはいるはずだ。
徹底調査を願う。

>>199
言わせなきゃいいんじゃね？
がんばれや。

>>199
テクノにいる時点で同類だろ。給料もたいしてかわらねーし

チュパチュパ〜♪

よく親会社の�潟鰍ﾆ子会社って立場で給与の比較するやつ多いけど
ぶっちゃけ地方の中小と比べてもＲＴＳは少ない場合多いＹＯ！

５０近くもらえたのでこのスレの住人的にはマシなほうかもしれん。
が！　実際はサビ残差異を毎月支給してもらったほうが収入的に高い罠。。。

検定試験

もう出てるね

【支給総額】 70万
【ランク】 2‐2
【田舎？都会？】都内
【何年目？】 7年目
【職種】 SE
【一言】

【支給総額】 約740,000円
【ランク】 2‐2
【田舎？都会？】政令指定都市
【何年目？】 11年目
【職種】 SE （元RIS）
【一言】 ここ数回、支給金額に殆ど変化がない。
　　　　　早く3rdへランクアップしなければ。

みんな勘違いすんなよ。
RTSは賞与じゃなくて少与だから。

>>207,208
この中ではかなりいい金額出てますね。
ちなみに毎月のサビ残と手取りっていくら位？

さて激重で結果が見れないわけだが

マスター認定記念あげ

CSタワーにいるパフュームのあ〜ちゃんにに激似の子と仲良くなりたいんだが。

東京東陽町のITサ事本監視センターと本社ITSで、この板、監視されていることをお忘れなく!
組織上関係ないなんておもってると墓穴掘るぞ！
特に旧リコサビ東京以外の人は気を付けて！
まっ旧りすはどうでもいいってか、旧りす関係者、今すぐあの世に逝ってほしいよ。営業、SE関係なくね。

旧STMR上がり！

東京東陽町のITサ事本監視センターと本社ITSで、この板、監視されている？
そんなヒマな部署あるのか！　それなら、客先から部品注文するときにしょっちゅうエラーに
なるのをどうにかしてくれないかな？？　　無能な諸君！。　　串入れろとかショボイこと
言うなよ？　てめえらの給料は、おれらが無駄な本社費で食わせてやってんだぞ！　理解しているかい？

>>214
激しくふーん。

それで書き込みした人晒されるの？

話すのは、ここだけね! 態度に出すと、遠方に飛ばされますよ！（私のように）　
飛ばされた先で生き抜ける能力が無い方は、やめるしかないし
本当は住めば都です。

ばれて飛ばされたんじゃ！

県から都にね

>>220

Cコース選択してたんじゃあないの？

Mだけど何か？

なんというか北朝鮮的な考えだな。

飛ばすって向こうで言えば強制収容所送りだな。

陸上自衛隊辞めてまでリコサビ東京に入ったんだけど、それが何か？

>>224

陸自辞めたのはやっぱ失敗でしたか？

そういうこと。

チュパチュパ〜♪

http://www.quanp.com/
これってソフ研で作ったの？
けっこう使えそうだな。

>>228

cabimate 涙目wwwww

良いねこれ

見栄履行の伊湖魔所長お元気ですか？チビのままですか？

どうやら、大騒ぎになってるみたいだけど書いた本人の事情聴取しなくていいの？
こっちは、入社以来退職願十何枚も出してすべて拒否された人間だよ。
会社都合で止めていて、今更クビは無しだぞ。
さあ、どうする？

>>231

そうそう、陸自上がりなんてすぐ身元がわかっちゃうジャンと思っていたんですが
退職上等だったんですね。納得

検定試験の結果。上位１０％以内なのに、シルバーだった。どういうことだ！！

>>233　おじいさんなんじゃないの？ｗ

『監視』って本人特定できちゃうってこと？？

それでなきゃ、書いている人が他の特定の人を想定して書くことも出来るわけなので、監視しても意味ないよね？

はりきって言ってる人、ほんとに出来るんでしょうかね？　(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>233
漏れも。
確実にできないといけない問題がまだあるってことだと認識はしているが

>>上位１０％なのにシルバーの人たち！

入社2年目なんじゃないの？

それでなければよっぽどのバカ、人間として失格、この会社の時点で失格なんだけどね俺もｗ

どこでも親会社と子会社は全然別の企業

特定できたから、騒ぎにもなったし、人事異動にも反映された。
それが何か？
2CH管理人も依頼があれば、調査する文面みたことある。

私は上位１０％だったけどマスターでしたよ
　
確実に落としてはいけない問題があるとか
合計点は良いけど単元のどれかに極端に低い点があるとか
そんな感じだと思う

○福とか、○明とか、雪○の二の舞になるのかなあ。
みんな、内部告発の挙げ句の記者会見じゃん。
ってか、なる寸前だと思う今日この頃。

新卒で来年入社予定です。(CE)初任給が２０マンの場合で（諸手当を含む：時間外手当など）
となっていたら残業代は１時間であろうが１００時間であろうが給料は変わらないのでしょうか？
あと、ボーナスは何か月なのでしょうか？気になります。
　CEの資格というのも何が取れるのか、平均残業時間は何時間ぐらいなのか、年収は？など
わからないことばかりなので具体的に知りたいです。真剣な悩みなので、現役CEの方、アドバイスをお願いします。
真剣な悩みなので、ちゃかし、誹謗中傷などは本当に勘弁して下さい。

>>242

> 新卒で来年入社予定です。(CE)初任給が２０マンの場合で（諸手当を含む：時間外手当など）
> となっていたら残業代は１時間であろうが１００時間であろうが給料は変わらないのでしょうか？

残業手当を含めて２０マソとか、書き方がおかしいだろｗ人事担当に突っ込めよ。
見習社員でも残業代は申請が通れば出るし、上限も決まっちゃ居ない

> あと、ボーナスは何か月なのでしょうか？気になります。

何ヶ月、という言い方はしていない。一人頭の平均金額が大本営発表で出るだけだ。
ちなみに１年目は一律支給のはずだが、脱北を抑えるためにそこらのオサーンCEより
高い金額は出るだろうよ。

> 　CEの資格というのも何が取れるのか、平均残業時間は何時間ぐらいなのか、年収は？など

望めばCCNAとか取れるが、取れる奴はこんな掃き溜めに来ないだろうなｗ
平均残業は勤務地にもよるんだろうけど軽く４０時間超える。年収は初任給から推測しろカス

> 真剣な悩みなので、ちゃかし

茶化すわけじゃないが明日にでも人事担当に電話して内定ブッチしろ。
悪い事は言わん、止めとけ

>>243
オマイがRTSにぶらさがってる理由を教えてくれ。

おれが勝手に想像するとだな、無能な香具師でも、
それなりに居心地が良い会社だから、辞められないんじゃね？

「子供が金のかかる時期で」とかは、まったく理由にならんよ。
本気で辞めたい会社で、労力に見合わない評価を下されているのなら、
とっくに辞めてるでしょ。

>>243はうちの部署にも居るタイプの人で、仕事が出来る出来ない以前に、
持ち前のモチベーションの低さで、周り人のテンションまで、
おもいっきり下げてしまう香具師とお見受けした。

使えるどうかは微妙だが、純心な新卒の入社を妨害する前に、
オマイが自ら消えるべきじゃない？
所属している部署のためにもね。

それが出来ないなら、もっとちゃんと空気読みなよ。
その愛すべき所属部署のね。

それに、こんな所でしか言えない意見なら、はじめから言わなきゃいい。

こんなところで長文書いてるおれもどうかしてるが、
会社でも言いたいことは言えてるし、ホントいい会社だよ。　　
ネトマって。

検定試験、上位１０％以内は本来マスターでは？集計間違いなのではないでしょうか。問い合わせしたの？（どこに問い合わせすればよいのかわからないけど．．．．）

>>244
月曜日AAの人が釣れましたか
> オマイがRTSにぶらさがってる理由を教えてくれ。
次の仕事までの腰掛け。

> それなりに居心地が良い会社だから、辞められないんじゃね？
確かにその通りだったが残念、９月で退社する。

> とっくに辞めてるでしょ。
みんなおまえみたく脊髄反射で行動してないよｗタイミングの問題だろ？

> 持ち前のモチベーションの低さで、周り人のテンションまで、
> おもいっきり下げてしまう香具師とお見受けした。
>
その通り

> 使えるどうかは微妙だが、純心な新卒の入社を妨害する前に、
じゃああんたも純真な新卒の242にレスしてやりなよ

> オマイが自ら消えるべきじゃない？
> 所属している部署のためにもね。
俺は降りるが
おまえさんは溺れ氏ぬまで泥舟に乗っていてくださいな。

> 会社でも言いたいことは言えてるし、ホントいい会社だよ。　　
> ネトマって。
>
おまえさんの居るところはいい部署なんだねー
頑張ってよ。

ネットマークスですか？
お世話になっております。

これからも頑張ってSLA遵守して参ります。

ﾃｸﾃｸさん辞めちゃうのかー残念だ。

俺も個人的な推測だがﾃｸﾃｸさんは仕事のことも詳しいし真面目な人だと思ってる。
だってさ、真面目に勤めていたり考えてる人ほど
この会社の不満や問題点や割の合わなさに焦りを感じるだろ。

気持ちは分からんでもないが、むしろ場所が場所だけに
これだと月曜日さんのほうが空気読めない人にしか見えないな。
ぶっちゃけ空気読めてたら、まず月曜日って名前にせんだろｗｗ
個人の立場でしか意見いってないし。

＞「子供が金のかかる時期で」とかは、まったく理由にならんよ。
むしろそーゆー人でしがみ付かずに去って行った人は数知れず。

あとモチベーション云々って言ってるけど人は人だよ。
自分がしっかりしてればそんなの関係なくテンションは維持できる。

>>246
>>248

ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽ ｶｺﾜﾙｲw
最後の1行で笑わなきゃイカンところだろw
とりあえず、農業手伝いしようぜ。体はキツいが心は軽い。

最初にトリップつけなかったから
テクテクって何人もいると思うぞ


俺は不満も言わずにしがみついて働くぜ

新卒で20本ですか
私は20年目で、飯も食べずに仕事して手取り20本無いですよm(__)m
年収も年々下がってます。後一年頑張ればFBだし、FB取得してからとか色々考えてますが・・・

昼飯も食べられないのにFBなんかとれるわけないじゃんw

＞251
20年目で20万は逆に少なすぎると思うのですが…
リコーテクノではその給料が当たり前なのでしょうか？
一年での昇給は約いくらほどなんですか？

検定試験の問い合わせなら人開だろうか？
通達で結果発表始まりますの記事を書いた人に聞いてみるよろし
　
＞島のCE
各項目毎に正答率が出ていたと思うんだが２０％以下の項目って無かったか？
もしあったらそれが「各項目の最低点」で引っ掛かるんだと思う

>>251
20年目で20本未満はネタっぽいけど30行かないは充分ありうるので怖い。
昇給200円や300円って話を聞くと将来不安になるのは確かなわけで。。。
実際上司含めて年配の人達も何かと生活キツそうだもん。

中途5年目だが気がつくと同期同僚もかなり去っていった。
会社は嫌いじゃないけどそんな俺も昇給300円だったわけで
再来年には保険料も上がるし養育費の心配もあるし動き出さないとマズイかもとは焦りは感じている。

フェラ！
フェラ！
フェラ！

>>255
昇給300円って…バイト並ですね…
私は内定を頂いたのですが本気で悩んでいます｡
もしも入社しても他で通用するキャリアや、スキル等は積めないのでしょうか？
CEなのですが使い捨てってほんとうですか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

CEではなくNE、SEで入社したほうがスキルがつくと思いますよ。
そもそも保守業務で身につくスキルなんてたかがしれてるでしょ。。

俺も35歳で手取り20万ありませんね。

ここは仕事が出来ても出来なくても給料一緒なんですか？
３５で２０以下って…なんか言葉も出ませんね。しかも昇給はお小遣い程度だし…

ここで何を聞いても無駄だと思うよ。

ここは、釣られちゃいけない簡単なレスにさえ、きちんと釣られる、
純真な技術者が集う憩いの巣窟ですから。
だよね？ﾃｸﾃｸたん。

前向きな意見ですら、会社に対してなんら表明せず、
後ろ向きな意見ばかりをここに書き込みながら会社を去っていく香具師。
or
平均の1/4以下しか賞与を貰えない、それらクズどもの意見を
聞き手によっては、まっとうな意見として扱う可能性を秘めているなんて、
ここならではの、常識から乖離した意見が花開く、スバラシキ掲示板の世界だよな。

こんなとこでグダグダ言っても何も変わらん。

>>261 振休さん　お疲れ様です。

なんにも変わらないかもしれないけど、言いたいことくらい言わせてあげてよ。
そう、スバラシキ掲示板の世界の中だけでもさ。
RTS共通掲示板にもこんな書き込みができたらいいのにね〜ｗ　

と、オレも釣られてみる。　

ちなみに46歳で手取り23万のオッサンCEを知ってます。
ベテランでお客様からも社内でも信頼されてる人なんだけどね。オレも将来考えるとやってらんないかもｗ

残がなかったら、手取り20切ってるね。
昇給もおととしなんかゼロだったし。(今回は500)
茄子も今回は税込47(最大の頃は今でいう1で手取り65)
まっ入った頃がバブルの頃だったからなあ。
あの頃は、昇給だって入院とかしなけりゃ黙ってでも最低3000は、上がってたよ。職種に関係なく。
今となれば遠い昔だよ。

まぁ手取り20はネタでは無い
ボランティア残業が無ければ20を超えます。
どこから残業業務なのか未だに分からず申請してません。
作業などで遅くなる時は申請しますが、遅くまで作業しません。

新卒さんへ
こんな会社辞めときなぁ無駄な時間を過ごすよ
リコーの思惑で吸収合併を繰り返し、仕事の内容まで代わって給料下がる。
それに、CEと言っても販売もしなくちゃいけない、営業サービスマンだよ

株価下がりまくりやけど、大丈夫!?

自分の会社の株価も知らないＤＱＮバカＣＥの俺様のお通りだよ〜

>>265 どれくらい下がったの？　もとはどれくらいだったの？

一時期、テクノ東京を上場させるって話があったが、それすらも今は昔。
まっ損しない程度にがんばれや。

>>264
でもそれって入社3年目ぐらいまでの話でしょう？
さすがに5年6年経ってもその額ってないですよね？
成果を上げれば沢山いただけますよね？

エレメも上場廃止だよね。あとは、被り本体とリースだけだよね。
被り本体が危ういか？
OEMも辞める方向だそうですなあ。
おいらが入った頃には、すでにパーチャーが危ないって騒いで、電話とかネットワーク系に手を出したね。今じゃクリーンにしても、キット機にしても・・・
どうなるの？
今後！

甘い
非常に甘い！

ダメ元でほとんど通ってるよ。
前の前の組織はだめだったけどね。
十年ぶりに、オーバー70もらったよ

金曜の会って何？
YとかいうGLまで入ってんじゃねえの。
NAとかEとかO,Mも。
旧テレコム、何やってんの？

>>新卒さん

新卒さんの一番気になる事を端的に答えましょう

給料→大卒で２０万程度
残業→毎月最高で30時間まで（ただし実際は20時間程度）
ボーナス→2年目の夏までが一律支給
転勤→3年目で移動（地元で働けますって募集してるけどそれ信用すると
痛い目に会う）
離職率→3年で4割強が辞める（とうか辞めてくれと言わんばかりの対応）
身に付くスキル→無し（この仕事特に国家資格要らないから）

ロンバケ突入します。
先日個人面談があり笑いながら何時辞めても可笑しくないですよて話しておき今日話したすんなりでたよ
九月末辞めで九月は普通に仕事してて話だけど行くつもりはない某グループに属した経験で3ヶ月旅に出ます。年明けから就活でもします。

すみません、最近聞いた話なのですが、出戻りとか他のリコーグループへの入社ってアリなんでしたっけ？

最近やめた人が出戻ったった話を聞いたのですが、アリなんでしょうか？

その人たしか童話か剤日のどっちかだったのですがそれも採用に関係しているのでしょうか？

とんとん亭！

脱北した人達に質問。

会社辞めるときにお偉いさんと面談とかあるってマジデスカ？
あれこれ咎められて退職金とか減らされたら嫌だなぁ・・・・・・。
ＤＢからは退職用のシートを見たが項目に「会社への不満」があって吹いた。
正直に書いた人っているんだろうか。

>>277
本気で辞める気なら「会社への不満」とか正直に書くよ。俺は。

正直に不満なんて書いても何一つ得なんてないから
書きませーん。ていうか辞めた後に改善されるとムカつくから
絶対に不満は書かない。むしろもっと厳しくして欲しいと書くね。

泥舟は沈んで下さい

それならそれでOKじゃね！？
人それぞれだろ。

>>279
なんとまぁケツの穴の小さい・・。

>>新卒さん

>>273と若干違ったので答えましょう

給料→大卒で20万程度 （東京のみ。地方では18万以下になるのは当然）
残業→毎月最高で20時間まで（21時間以上は休みを取れと言われる。
　　　当然休む暇は無いので、残りの残業はサビ残で休憩時間に早代わり）　　　
ボーナス→1年目の夏は10万 1年目の冬は30万 2年目の夏から変化
　　　　　ちなみに、40万超える人もいれば25万以下の人も出てくる
転勤→3年目で移動（地元で働けますって募集してるけどそれ信用すると
　　　痛い目に会う。しかし、1年目から地元にいけない場合も多々。
　　　ITサービスＧなら拠点が少ないため、地元は無理の可能性大）
離職率→3年目までに6割強が辞める（とうか辞めてくれと言わんばかりの対応）
身に付くスキル→無し（この仕事特に国家資格要らないから。まぁ、CompTIAは
　　　　　　　　取得しろとは言われるかも）

チュパチュパ〜♪

ＲＥＣはどなの？

どうやら川P、間接的ながら動いたみたいよ。
どうなるかねえ！

さて三連休の中待機当番の方お疲れ様です

>>285　ど〜ゆ〜いみ？

今はこれ以上言えない。
ほんとに言えない。
僕笑っちゃいます状態！

実名挙げられたGって、去年か一昨年400万超の損害賠償くってんだよ。(一般通達にのってる)
CEだったら左遷じゃすまないでしょ。
いま、反省もなく処罰もなく仕事してるよ。
しかも同じ失敗、程度の差はあるが今期またやったよ。
なに考えてるのかねえ

G程じゃないけど、いろいろあるねえ。

皆様、ご無沙汰しております。

とんとん亭!!!!!!!!!!!!!!!!!

最近、我が社はパーチャ減ってヤバイと所長や部長がほざいているけど
やばくしたのは、あんたら上層部や株りでしょう？
赤字のグループ会社や販社メンテ組み込んで、中途で高給取りのＳＥ入れて
費用対効果も考えずに売り上げ金額しか考えないアホども！

よく言った！

れっくの反射系建築とファシリティ統合は時間の問題

美しいクンニ、日本！

つまんね。

被りは悪魔。

ＣＳＳをＣＳ向上のため付けろ付けろと言って
本当はＰＣ委託料を極端に減らすため。

今は＠Ｒｅｍｏｔｅ取り付け+遠定を前提に
決められてるから1枚当たり何銭のレベル。

そりゃどんだけ働いても被りや反射だけが
儲かってＲＴＳは儲からないわなも。

皆さん揃って辞めてくれと言わんばかりの対応といいますが
具体的にどんな対応をされるのでしょうか？　パワハラ？昇給なし？

>>298
職種や職位によると思うよ。
2nd-1以下だったりRCEだったりすると、それはもう「辞めろ」と言わんばかり、いた言ったも同然の扱い。
キャンパーンという名のパワハラがあったり昇給300円だったり。

>>292みたいに現実が見えてない輩もいるしね。
たしかに昔は良かったさ。P/Cだって今の5割増しだったし。
ただ、昔のままのテクノネットだったらリコーさんはやっぱりコピー屋さんだったと思うし未来はない。
今は、どの会社でもリコーが1つは入り込めるようソリューション展開してる過渡期であって生みの苦しみの時。
確かに安易に中途採用やC&CPに依存したツケはあるけど、いつまでも昔の栄華に囚われていたら
市場の変化に置いていかれるよ。危機感を共有してほしいな。
「リコーさんは何でも屋さん」ってのは昔からの社風。リコピーやリファックスが出た時代は一眼も洗剤も出してた。
その社風通り今も手広くやってるのさ。皆エンジニアだろ？エンジニアだったらプライドと意地で乗り切ってみせろ。
高卒は柔軟な対応力が取り柄さ。
安い賃金で高いコストパフォーマンス。テクノの真骨頂じゃないか。
今の会社のベクトルについていけない人は早く袂を分けましょう。お互いのためさね。
ただ、少しでもこの会社の行く末が心配で、この会社が好きなら、いつまでもRCEしてないで
ACEやNCEになればいいよ。顧客起点だろ俺ら。
今までのRCEのスキルを内包して、ニーズに応えなくっちゃ。

リコー子会社の実態は昔から変わってないんだなぁとこのスレを読んで思った。

これから入ろうとする人にアドバイス
・家を買う、マンションを買うという事はここの給与システムでは不可能なので早々に諦めること。
・ここで得た技術は他で役に立ちません。（謝りかたは上手になるけど）つぶしが利かないってこと。
・長く残っている変人の数々を見ればあなたの末路もわかるはず。

最近、工作員もはびこるようになったのかこのスレ？

顧客起点を持ち出してRCE<<<<ACE、NCEとかおまえどこの人間だよと言いたいね

2NDー1以下もしくはRCEが全員辞めたらその仕事、だれがやるの？
教えてくれるかなあ。

>>302
そんなこと聞いてどうすんの？
不動在庫が少なくなって、経営が健全化すると思うよ。

いらないのは老害と言われる人たちだよ
RCEは必要

>>299が　生みの苦しみ云々だってさ

10年も生みの苦しみやってるのってもはや死産だろ

>>292
外から見たら高給取りじゃないんだよ。
むしろここは標準以下なんだよ。
ま、いまさらいう話じゃないがな。

健全化って？
不動在庫って、窓際族のこと？
実例挙げてくれるかなあ。

リコーテクノシステムとキヤノンシステムアンドサポートって、
どっちが会社的に良いかな？

>>300

ピンポイント過ぎる・・・・・・。
生え抜きとか変わっている人多い気がする。
それについていけなくて辞めてる中途とかわりと居るし。

中には良い人も居るけど大抵実家が金持ちで金銭的に困ってないとか
歳も歳なんで諦めてる人ばかりだもんな。。。

これからはパーチャー減って、ITは伸びないし、人減らないし、
使えないやつは、給料・ナスは、とことん下がっても文句は
言えないだろなぁー、せめて会社が求めてる人材にならんとね・・・

これからはパーチャー減って、ITは伸びないし、人減らないし、
使えないやつは、給料・ナスは、とことん下がっても文句は
言えないだろなぁー、せめて会社が求めてる人材にならんとね・・・

>>308

目糞鼻糞

20年前からパーチャーが下がるって、手を出した電話とラン工事。
現実はどうよ？

>312
kwsk

>>テクテク
頑張ろうって言ってるやつに板住人で袋叩きか。
やっぱお前ら廃トナー回収してろ。
どのSSにもいるね、そういうの。システム系を敵視する輩。

>>299
コピー機しかできないベテランよりオールラウンダーを市場は求めてるって言いたいんでしょ。
市場見てるCEと目の前のPPCしか見れないCEの違いだろ。

正直、無理。全員に同じ大号令かけてるからギクシャクする。
一生、ここの板住人と工作員は分かり合えないよ。

我が社に無いものは　上層部の経営責任と労働組合。

会社は社員で良くするもんだ。
この会社では無理だと思うなら、
テクテクみたいに去っていけば良い。
誰もとめん。

そんなの無理だなあ。
そもそも全員ではないにしても、個人の成果にしか興味がないよ。
足の引っ張り合い、責任のなすり合いもしてるでしょ。
社員一丸みたいな、護送船団方式はもう過去の遺産だよ。
あとさあ、人に辞めろっていうのは簡単だけど、残された方にしてみりゃ仕事純増だよ。
新人が入ったところで、当分はあてにならない。そのつけはどこにいくの？
サポート要員？、組織職？、業務センター？、管理部？、コールセンター？、RSセンター？
結局サ残、とれない振休が増えるだけでしょ。
決断した人を止める訳じゃないけど、煽るのはどうかなあ？

テレコム系を嫌ってんじゃねえの？

どんどん人が辞めていく、新人は入らない、管理職？の人数は変わらない、仕事量は増える…
まさに悪循環w

管理職多くして会社の利益増加

3-1以上ね。
サ残だよ

実際、不具合は自動でなおるからかCEいらないみたいだよ

CEもよい時代はあったでしょ
時代は常にかわってるからse含めいらない存在になるのはわかってるよ

ついていけないのがいけないのかね

非管理職…奴隷のように働かされる。
昼休憩無し、食事取れないことも多々。残業代は出ない。
有給どころか振替休日も取れない。

管理職…奴隷を使役する立場(板挟みの人も居るがw)。
12時前〜13時過ぎまでは事務所から姿を消す。
残業代は出ないが勤務時間中も含め仕事はしていない。居るだけ。
休日出勤はしないのになぜか振替休日が発生する。もちろん有給は別。盆や正月は当然営業並の連休。
給料、茄子は奴隷の3倍以上。

他にいい仕事みつかれば即辞める体制でいるね。回りもそういう奴多いし。
どんどん士気が。。。管理職は管理職で頭の弱いかたも多いし。
管理職という役務を勘違いしているやつの方が多い。

いい会社だと思うよ。毎日定時退社で社内で１日参考書見ていて仕事している気になっているやつでも死なない程度に給料もらえるんでしょ。夏休みだって9日間あるでしょ。ほんといい会社だよ。

>>326
マジで？！

>>318
成果を追及させる評価制度が良くないねー。
成果主義→職場環境悪化→離職増→仕事増→職場環境悪化→　・・・　無限ループ。

そこでってことだろうけど、効果はイマイチだが、達成ポイント以外に、所属長裁量が有るんだよね。
自己の成果にとらわれてて、周りが見えない奴なんかは、とうぜん良い印象なんて無い。
茄子の時期になって、思ったより評価が悪いと、
「所属長に気に入られてるヤツばっかり・・云々」の書き込みが増える。
そいつらには、ゴマすりに見えるのかもしれないけど、良い評価をもらえる人って、
周りの雰囲気を良くしてたり、協力的だったりするんだよね。
なかなか出来ることじゃないから、ポイントがイマイチでも評価は平均以上。

社員一丸で云々よりも、１人づつの考え方が大切だと思う。
同じように下らない仕事をこなすなら、グチってやるより、楽しくやった方がいいじゃん。
CEって、なんだかんだ言っても、持ちつ持たれつで、仲良くやる方が仕事がしやすいからね。
俺はそんな風に考えて仕事してるよ。
おかげかどうかは知らないけど、小さいけどうちのSSでは、辞めてく人も心の病もないよ。

>>328

そう言ういい雰囲気の中で仕事できるっていいよね。
聞きたいんだけど、そう言う雰囲気、作っていくのは、SS長の人柄？
それともCE全体で作り上げてきたの？

だから誰か教えろよ！リコーテクノシステムズとキヤノンシステムアンドサポート。
どっちがいいのか！？

>>328

→離職増→仕事増→職場環境悪化→　は分かる。
成果主義→職場環境悪化→　は一概にそうも言えないじゃ？

自分で決めろ。

成果主義って、本人もそうだけど評価する側の思惑も入るでしょ。
その思惑からはずれれば、売り、粗を先期より十倍稼いだとしても評価は下がる。
基準は、あくまで評価する側だからさ。

>>328
周りの雰囲気を良くしてる人の評価が良くなるのはいい。
だが問題なのは、それを所属長が判断するということ。
現実を見ると、評価が高い=茄子や昇給が多いのは
「SSの雰囲気を良くしてて、他CEやユーザーからも評判が良く、売上等の実績もある人」
じゃなくて
「仕事はできないが所属長にゴマすってる人」

>>328お前　脳天気だな
もしお前の言うことが事実なら　所長がお前らを守ってるということだよ

数字しか見ない部長はな　理不尽に所長を叩く
お前らが笑ってられるのは　所長が盾になってるからだ

ついでに言っとくが　評価は相対評価なので　必ず良い人間と悪い人間が出るシカケになってる
誰がお前らを守ってるかは　その人が異動した瞬間すぐわかる　所長かリーダーだと思うが

お前が今ラッキーの中にいるということだけは理解しろ

かつての俺がそうだったんだ

チュパチュパ〜♪

金にしか興味のない人が大阪にいるねえ。
HNさんって人だけどまだ生きてるかい？
あのひとには、ほされたかならあ。
まっ二度とオイラの上司はしないと思うから適当に生きてください

>>329
オイラの場合は、最初の配属先のリーダーです。
「やっとくよ〜」が口癖の人で、周りから「あんた抱えすぎ！」って、
心配される人だった。（えらくなったから過去形）

>>330が所属していない　or　しない方の会社が良い会社だよ。

>>331
RTSの場合は、成果主義を取り入れてた一般的な会社とは違うからね。
そもそも営業向けの馬車馬主義だし、いまだに取り入れてる同程度の規模の会社は少ないよね。
一概に言えないのは、質よりも量的な分野においてだと思うよ。
RTSは両方求めるから矛盾が生じる。
それで>>333で言うように、何を目的に仕事をしていいのか判らなくなるんだ。

>>334
所長にゴマをするって、どんな状態ですか？
>>334ができなくて、その嫌なやつが出来ることって何ですか？

>>335
所長の人柄に助けられてるって言うほうが、しっくりくるね。
これまでに何人か変わったけど、今の所長がうちに着任した頃は、
古い営業みたいな感じだったけど、話だけは聞いてくれた。
ついでに言っておくが、オイラはラッキーだけで仕事をするほど他力本願ではないよ。
今の所長とは、
「取って来い！って、上の人が言っただけで、取れるモノならとっくに取ってる」
「取れる方法を部下にきちんと考えてもらう環境をつくることが、本来のあんたの仕事じゃん」
「言うだけ無駄なことよりも、言うだけマシなことを言う方が、お互い気楽だし、成果に繋がるわい」
そんなことを言わせてもらって、言い続けるうちに、少しずつ変わったからね。
言ってることは、きっと間違っちゃいないから、次の上司も同じように扱うつもりだよ。
どんなに壊れた上司でも、正論は否定できないからね。
>>335は、今の上司ときちんと話をしたの？

>>338お前がラッキーで仕事してるなんて思っちゃいないよ
今はラッキーの中に居るって言ってるのさ

今は理解されないかもしれないが　いずれわかるとだけ言っておくよ
それは何年後かはわからないけど

それだけ覚えていれば十分さ
それ以上は訳あって言わないけど　そしてその話はこれで終了させてもらうよ

オマソコ（おまそこ）

フルタイム保守あげ

とんとん亭!!!!!!!!

>>308
キヤ○ンシステムアンド○ポート。あそこは糞の集団養成所。
まあここもどっこい。

保守

新卒内定いただき、すでに承諾書を送ったのですがここの内容を見ているとすごい会社のようですね・・・

特に薄給で休みも少ないようですが、がんばり（上司との関係など）次第でどうにかなるのでしょうか？
何をやってもダメというのならすぐに見切りをつけて中途で地元企業への就職を目指そうかと思います。

記入漏れが・・・

休みが少ないことは覚悟していますがそれに見合う（？）給料になるのでしょうか？


よろしくお願いします<(_ _)>

やめたほうがいい

んな事ない。
この板に来る連中は会社のごく一部だから。
どこの組・学部・研究室にもいるでしょ？それと一緒。
「まったくない」とか「事実無根」とまでは言えないけど1万人近い社員がいる会社でここの板通りだったら会社傾くって。
レールから外れるとココの状況になるって事。

業績は右肩上がり
ただし販売は別会社（販社)　　　　　・・・・・となれば激務は必至。
できる人間には厚給出すし、後ろめたい事がなければ残業だって申請して通ります。
「昼飯も抜いて忙しいのに」って言ってる連中は、まず自分の段取りの悪さ修正して物申せ。

ま、内定は4〜5くらい8月までにとっておいて10月までに決めればいいさ。
ガツガツ仕事を取って喰う位の気概があれば来たらいいよ。

と、現場と無縁の管理職が申しております。

公平さを求めるなら工場勤務が良いかも？
基本的に働いたら働いただけ給料がもらえるし。

確かに>348の言ってることも間違いではないけど、
他の書き込みも匿名だからこその真実でもある。
そしてごく一部の人の書き込みだとしても真実に変わりない。

この会社より良い待遇の会社も多数あるだろうし、
この会社より待遇の悪い会社も少なからず存在する。

くちゅくちゅ〜♪

正直、おすすめできない。

ここを見たら、他に良い会社は星の数ほどあるよ。

○○市行政職採用試験合格通知キター
やはり噂通り今年は倍率低かった。
検定試験勉強なんてやらなくて良かった。
ブロンズだったけど
来年から俺の人生はゴールドだぜ。

冬ボーナス貰ったら辞めます。１月から３月は遊びまくりだぜー

やっぱり定時退社な公務員は人生を豊かにするよね
さーて来年からはおまいらこき使うからねー

>>346へ
心底キミのためを思ってこそ言うが、ここは本当にお奨めできない。

>>348みたいな馬鹿なこと言ってるやもいるが、業績が右肩上がり
だとか厚給を出すといっても所詮社内での比較論にしかすぎない。
ここの業績が他社と比べてどれだけ良いかは、年間の売上げを社員
数で割ればおおよその見当がつくだろう。
給与に関しても、この会社の給与水準が同業他社と比べて著しく
低いことは事実。
同じぐらいできる人間がいて、業界平均が見合う給与としたらここ
では確実に見合う給与はもらえない。
一度内定もらって、想定年収を他で内定もらった会社の提示額と
比較してみるのが一番わかりやすいと思う。ただし、残業代はゼロ、
ボーナスは提示額の６掛けぐらいで考えておけよ。

３４５です。
みなさん貴重なご意見ありがとうございます。

内定承諾書を出してしまったので今更どうにもならないかも知れませんが
実際にみなさんのお話を聞けてよかったです。

今後のことも考えながらとりあえず１年はやってみようと思います。


改めて質問をさせてください。

自分は情報学を学んできたのですが、地元で働きたいと考えエリア雇用があるＣＥを選びました。
説明会時に入社後の職種変更（ＣＥ→ＳＥなど）が可能だと聞聞きましたが、実際にそのようなことは簡単にできるのでしょうか？

また研修後の配属先はある程度希望を聞いていただけるのでしょうか？
自分は長男で両親も２人きりで住んでいるのでなるべく側に居てやりたいのです。


スレ違いな内容ですがよろしくお願いいたします<(_ _)>

両親が病気で看病が必要な状態であればある程度の要望は聞き入れて
くれると思うけど、基本的には聞き入れないと思った方が実際に
配属された時のショックは少なくて済むかもね。
配属された後は申請することで転勤をストップさせる事ができるけど
給与が下がる仕組みになっているのでそれは覚悟でね。

配属に関しては、受入先の実情もあるから必ず希望通りになるとは思えない。
また職種変更ですが入社時研修の内容も異なるため容易とは思えない。
現時点で人事に相談し、SE職を希望することだね。
だけど、CE内定を受けておきながら、なぜSEなのか、納得できる理由がないと難しいのではと思う。

よって研修後の職種変更は研修中に言ってもNG。

>>355
そうとう暇な部署にいるんだね。

>>355
福岡、広島、名古屋、仙台、大阪以外は
ＳＥという職種は希望しても仕事そのものが存在
しない。
ＣＥ採用で地方採用じゃないのならいまのうちに
しつこく、職種変更希望をだせよ

>>355
学生ですが、しつこく職種変更希望出せば変更していただけるのでしょうか？
また、入社した後に職種変更などはできるのでしょうか？
例、CE→SE、NE、営業など。
スレ違いな内容かもしれませんがよろしくお願いします。

ＳＥは場所が限定されるんですか！Σ(ﾟДﾟ υ)
配属先希望を出すと給料が下がる・・・

色々とショッキングな内容です。もっとちゃんと企業研究をしておけばよかったorz

アドバイスをいただいた方々本当にありがとうございました。
聞いていた内容と余りにもかけ離れているので採用担当の方からお話を聞いてみることにします。

内定を取り消していただくことも考えてみます。

みなさんお世話になりました。

>>359
学生ですが、しつこく職種変更希望出せば変更していただけるのでしょうか？
また、入社した後に職種変更などはできるのでしょうか？
例、CE→SE、NE、営業など。
スレ違いな内容かもしれませんがよろしくお願いします。

>>362
まずはＣＥが基本。ＣＥで頑張れ。ＣＥで認められれば他職になっても
生え抜き営業には負けん(テクノの生え抜き営業なんて糞)

>>355

内定承諾書なんて気にする必要ないが…。安心しろ。毎年ブッチしている奴多数だｗ

>>362

不可能。NE希望で入ったのにCEにされて飼い殺しされているので、同じなることは確実。

>>362
連続お許しを。
ＳＥしたいならこの会社はおすすめしない。

もう雷勘弁して…

とんとん亭!!!!!!!!!!!

ＳＥどころかオレはあらゆる面から（仕事内容、社員のスキル
レベル、給与、福利厚生、管理職クラスの人間性…etc）この
会社はおすすめしない。

とんとん亭って何？

あとチュパチュパなんとかってやつ。

全くおもろくねーんですけど。

age

とんとん亭!!!!!!!!!!!

>>367
>>371
死ね！

age

両氏はこのスレの良心です

つまらんわ　毎日

・新作ゲームソフトの納期が迫っていた今年四月、その日も時計の針は午前四時を回っていた。
　床に毛布を敷いて数時間仮眠。目覚めて、またパソコンと格闘した。
　ゲームソフト製作会社「テクモ」プログラムチーム・リーダー小沢宏昭さん（３８）＝東京都在住＝は
　「納期前は仕事がギュッと凝縮された日々が一カ月以上続く」と語る。十数人の部下に細かい指示を
　出しながら淡々と自分の仕事もこなす。神経性の失調で離脱する同僚もいる過酷な現場だ。

　四月は休日がなく四百四十四時間働いた。一日平均十五時間近くになるが、記録上の労働時間は
　「一日八時間半」。
　「会社が二〇〇四年六月から採用した『裁量労働制』で、どれだけ働こうと、記録上の労働時間は
　一定になった」と小沢さん。裁量労働制は、労働者の判断で労働時間を決められるが、労使協定で
　定めた「みなし労働時間」しか働いたことにならないシステムだ。

　制度導入前に説明を聞いて、小沢さんは「“ただ働き”が増えると直感した。質の高いゲームを作る
　には、このみなし時間は短すぎる」。実際、導入前と労働時間はほぼ同じなのに、年収は二百万円も減った。
　小沢さんは「残業代がそっくり消えた。会社側は残業代を払いたくないから、裁量労働制にしただけ」と憤る。

　一方、テクモ側は「早く帰宅できる日も増えたはず」と制度の利点を強調。だが実態は
　「たやすく早退できる仕事量ではない。制度導入から四年間で早退できたのは数日」
　（小沢さん）だった。

　納得できない小沢さんは同僚と二人で労組を立ち上げた。「制度導入の労使協定で会社側が都合の
　いい労働者側代表を選んだ」事実をつかみ会社側を追及。会社側はそれを認め、今年五月末で裁量
　労働制を廃止した。
　さらに小沢さんは六月、同僚とともに制度導入の無効とその間の残業代などの支払いを求める
　民事訴訟を起こした。請求額は約四百四十一万円。テクモ側は「未払い賃金はできるだけ早く
　計算して支払う」としている。（>>2-10につづく）
　http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2008080702000113.html

※前：http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1218086750/

この会社はどのくらいの離職率なんだろう？

この会社はパワハラってありますか？

年功序列・職人気質な中高年が多いから、パワハラはデフォです。
でもエグイのは少ないとは思うよ。

新卒と中途ではまったく違う。
新卒は他社並み、中途は７０％ぐらい。

>>376
一瞬テクノかとおもた。

パワハラというか盆休みにリーダーの家の草刈やれって言われた

離職率で気になるのは中途で７割が辞めるって事ね
つまり世間一般で言うブラック企業だな。

中途の立場から見ると色々言いたくなるんよ。
給与は低いけど活気ある職場でいいなーと思ってたんだけどねー。

まず「中途はできてあたり前」な空気あって要求偏差値が高いね。
できても特別扱いで評価低いし。

あと導入教育が散々でした。工具も自腹だし。

かなりガッカリしたのは自前のエンジニアを育てるつもりないでしょ。
同行するつもりも、結果を聞いてくるでもなし。事例の共有も図らないし。
人事もそう。EPSSなんて9割以上中途でしょ。

中途社員のこと人材派遣の延長で考えてる会社って見え見えで冷めました。
俺ら他の会社見てきてるんだから比較されてる、って思い直してほしいねー。

>>372
釣れた♪　釣れた♪

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

とんとん亭!!!!!!!!!!　

ＥＰＳＳって何ですか？

今日は、会社休みですか？
それと、リコテクってお盆休みいつからなんですか？

384さんへ
EPSSて昔の、システムSSのようなもので、サ-バ-のみの保守SSです
むろん全般的に、本家メ-カ-の　　CEには太刀打ちできないほどの低レベル
です。
いろんなメ-カ-ノの保守をメ-カ-と同等にできると思ってるバカ上司には
あきれるばかりです。
2社ほどにメ-カ-をしぼればいいのに!!!!!!!

385さんへ
居は休みです　　俺は９日から１７までやすみ　　　CEは交代で
ずらして休みます。

>>387
教えて頂きありがとうございます。
連絡を近いうちに取ろうと思っていたので…
休み長いですね！！

>>383

釣ろうとしてたんだー

誰もが少しづつ出勤しているのに1日も出ないなんてアリエナイ
お前ほど使えない人間はさっさと実家の近くのSSに帰れと

この時期にまとめて休みたい人、時期をずらしてまとめて休みたい、連休はいらないけどこまめに休みたいetc
世の中にはいろんなタイプの人が居るのを理解できない>>390は可哀想な人ですねw

うちのＳＳも９日〜１７日までほとんどがのＣＥ休みだよ。
>>３９０さんのＳＳは頭悪いね・・・バラバラに出勤してもしょうがないじゃん・・・
>>３８７さんのＳＳは賢いねって言うか普通でしょ・・・

福岡地方、落雷のため修理多発

だから、11・12日はSSに5人以上はでていた…

熊谷1、深谷の所長に他支社勤務経験してほしい

春日部と埼玉3の所長にもね
北海道か九州沖縄

固有名刺だされた本人、反省もなく、また変なこと言いだした。
勘弁してよ！

福岡はまだ良い方だと思う。
少なくとも人間関係はマトモ。

九州は本当に暇だしね。

あれを基準に他を語るなよと・・。
染めやん、あんたラッキーだよ(ハート)

そういえば７月の下旬に某人材派遣の会社からエンジニアの派遣について
お話がしたいのですがとSSにTELがあった。
そろそろCEも派遣に切り替えか？

バイトでもいいやね。
RSSを使って送り込めば専ら派遣の出来上がり。
でも現状は株R側で規制されてる状態だよね。
そういやMPCシリーズは当初、PM作業はウチではやらず、
別業者が行う予定だったと言う話を聞いたことがある。
メンテナンス自体はそこら辺のド素人でも出来るような設計にしたと。
確かに、部品代さえ気にしなければ、ほぼ全てユニット交換だなあの機械。

こしかけでRTSにいるくせに何言ってんの？
キミでも勤まる程度の次の会社でもさがしてなよ>>400

>>401
あれ、辞めるんじゃなかったっけ？ﾃｸﾃｸ。
送別会するべ、送別会。

オマソコ（おまそこ）

>>400
さっさと辞めろ。
>>403
低脳

関西にはヤク○な所長が居てるって本当ですか？

馬込方面にいるとか。
パワハラだったら大宮方面にいるらしい
思い当たる人、今のうち会社やめろ
飯野Iさんと森川Uさん！

ﾃｸﾃｸ氏を嫌ってるの？
だったら、手糞さんとかに見習って板主すれば？
でなけければ、川P直轄の部下になるとか！

以前にも書いたがﾃｸﾃｸは固定では無い
トリップ無しの固定を全員同一人物だと思わないで欲しい

支社とかCSのやつら見てる？？
この会社　船頭が多い

一般通達とか　お願いばかり。
あれやれこれやれって
アンケートだの学習、計画提出に・・・

6時過ぎに帰ってきて　部品の返却して保守レのまとめして
リクロスして・・・　

そんなで一日終わるのに
あれやれこれやれって　いろんな部署から

おまえらはいいさ　上向いてこれらの計画をCEにやらせます
と提案書作成して結果報告して・・
そんな部署がいくつあんだって話。

要領がいいやっとか適当な人間じゃないとこなせないよ
馬鹿正直にやるやつ要領悪いやつなんか
精神異常になるし　過労働で体壊すし・・

それで残業するなって　

まじ笑える

>>409
全くだな。
意味の無いアンケートとか現場にやらせるな。
ま、俺はやらずに嘘の完了報告をしているが。
暇でしょうがない支社の連中、現場の邪魔をするな。

ここに転職して１年経過。
極論言えばどこの会社もそうだけど
ここの会社は他社に比べても
都合の良い様に社員を使っているだけ。

て感じがするのは気のせいだろうか？
歯車の油が切れても無理して回して
使い物にならなくなったら知らねーみたいな。

>>399
ウチのＳＳにも同じような電話があった。
所長に話してもねぇ。
やっぱり将来は俺たちもお払い箱かなぁ
最近マジで将来が不安で欝だよ

>>412

最近メンタルなんちゃらチェックってのが来てたな。
それゆえじゃないの？

ここで働いても貯金はたまらないけど無駄に疲れだけは溜まるからなー。

とんとん亭!!!!!!!!

豆乳をずうにゅうと読んでいた高卒支社長がいるらしいんだが…大丈夫か？

ここって就職してから職種の変更ってできないんですか？
たとえば営業からSEやCEからSEなど、
過去の実績として、上記のような例はあるのでしょうか？
スレ違いかもしれませんがよろしくお願いします。

ワキガな支社の支社長じゃないよねー？

>>416
期毎に「希望を出す」事は可能です。通るかどうかは上次第かと。
職種的にはその業務内容上、他職からCEに変わるのは無謀です。
逆にCE辞めて営業になりましたーとか、SEもどきやってますとか
会社から一歩も出ずに適当にメールばらまいて、会議室でウダウダやるだけで
高い給料もらって社に寄生してますとかは、割とよく聞く話です。

新卒の人なら、もうちょっといい会社探した方がいいです。
拘束時間とお給料が明らかに割りに合いません。内規通りに払ってくれませんし。
中途の人なら、絶対に避けるべきです。辞めさせられるか、給料泥棒になるかの楽しい二択。

PPCの保守料が頭打ちどころか、他社とのチキンランな値引き勝負になりつつある今、この会社の将来は
あまり明るくありません。で、今力を入れているのが、素人に毛がはえた程度のあんちゃんが田舎の人々を
騙しこむ、あいてぃー（笑）商品。サプライの配送でも兼務して佐川でもやった方が
まだ可能性があると思うんですが、上の人たちは、皆、他所との料金差やスキル差も実用性があるのかも
考えずにIT大好き。ITマンセー。
一銭も稼がない自分たちをちゃっかり経費として押し付けといて、独立採算独立採算。

以上で、この会社の魅力が伝わったでしょうか。
将来性と給料と拘束時間とストレスを考慮に入れなければ、割と愉快で楽しい会社だと思います。

>>418
転職仲介業者との話で、ここの会社を挙げられ候補に入っているのですが

＞中途の人なら、絶対に避けるべきです。辞めさせられるか、給料泥棒になるかの楽しい二択。

上記の真相が気になります。どういうことでしょうか？

販社の営業所と同居している某SSのトイレは、男性用の個室と女性用の個室が、薄い壁一枚で隣り合っているので
壁に耳を付ければ、女性のオシッコやオナラの音が聞こえるよ。
俺は、販社のSPAのオシッコの音を聞きながら、よく仕事中に個室でオナヌーしてる。

>>1-420は首だ！乳首だ！

>>419
なぁに、入ってみれば分かるさ(　ﾟДﾟ)ｙ−~~

>>409それ昔からだから

あいつらさ　半年だか1年に1個新しいDB作るのが目標になってるんだから
毎期DBが増えて行くのは当然だな
DB1個つくるのに300マンくらいかかるし
DB作って目標達成したので茄子はCEより高いし

ルールを作る人間が腐っているから改革はありえない
単純な売り上げだけ見ても危険だが　その計算方式はもっとヤバイ
課ごとの独立採算のせいで　社内相手に売り上げるってどんなインチキだよ

ここの中途入社の退職率は異常だろ
入社2年後で7割ぐらい辞めているんじゃないか？
そもそも、S田が提示する金額と、実態の差が大きすぎる

単純に、極々単純に、今まで見てきた中途の同僚の方々が、恐ろしい事に全員どちらかでした。
第二新卒ぐらいなら、まだスタートにハンデを抱えながらも、どうにかなりそうですが。

辞めていった方々の遺言
・ローカルルールが多すぎ・腐敗度は大企業で待遇は中小企業・人材育成が腐ってる
・何をやらせたいのかさっぱり判らない・入社時と約束が違う、詐欺だ・非効率な官僚主義、書類の為の書類

まあ、中にはいかにも転職繰り返して落ちぶれていくんだろうなみたいな人も多かったですけど。
彼らの多くはわけの判らないまま、あっちこっちに飛ばされ、社風に馴染めずに
高給取りだとやっかまれたり、邪魔・役立たず扱いされるパターンが多かった印象で。

成功例もあるのかも知れませんが、私は寡聞にして知りません。

腐ってもソリューション屋のなのに毎期事に退社時間が遅くなっている気がする。
完全に手段が目的化してるわこの会社。
社内の問題（内部統制、サビ残、パワハラ、偽造）もろくに解決出来ないんだから
ソリューション屋なんてやめてしまえ。
やっぱりコピー機屋はコピーだけに専念すれば良いんだよ。

贅沢な事言うなよ。
今の時代正社員でいられるだけ感謝しなくてはいけない。
それとも、俺みたいに辞めて派遣になるかい？

組織職いわくオレらがサ残なんだから下っぱはサ残は当たり前
まして川Pが転勤族だから生涯我が家なんかもつのは百年はえ〜なんて馬鹿いってるやつがいるねえ。
そういうのにかぎって、CEの経験のない人がそういう発令の起案、稟議あげてたりするんだよね。
NSの山住さん！

連帯責任は免れないな。

また、不倫騒動おこすんじゃ！
関東、埼玉の平にはやたらうるせいくせに！
はやく辞めろ

人事のS田さんに質問です。
32歳CEさんの平均年収はいくらですか？
あ、年収の中に残業代30h/月は付けないでくださいね。
賞与も成績が平均クラスの場合でお願いします。

>>431
350万です

そんなにないだろ。
月20万、那須30万ずつの年収300万くらいが平均かと。

サ残無くなんねーかな！
サ残無くなると本当に会社傾くのかね？

山崎ハコの呪いという曲、好きになりそう。
あいつらに聞かせてやりたい。

>>431
まず>>433はほぼない。ありえるとするなら、
よほど…。>>432に毛が生えたくらいがへいきんかと。
(残抜き）リアルにこの程度。

Ｓ田は独断であんな提示の仕方をしてるんだろうか？
それとも上からの指示？
どっちにしても、騙された人たちの怨念の矛先はいつも
彼に向けられてるよね。

ふ〜　売上げも締まったし明日は休みじゃ

６９

＞＞４３８
お疲れ様
お互いゆっくり休もうや

キャンペーンやればＢＢパック取れると思ってんのか？
クソ企画Ｇや戦略や所長連中が、飛び込みでとってみろ！
実力で出世したのならばな！！！

明日氏ね♪

現本社監査室の前澤さんと共謀して、当時東北支社勤務していた人を、あたかも栄転だみたいな嘘をついて東北支社から川越に出しましたよね。
実際は自己都合退職に追い込むための左遷だったらしい。
埼玉の田島文雄、飯野功と森川も同罪だ
どうするの？

共謀したの、もっといたよ。
関西にいる中里浩美、但馬けいし、仙台にいる池田敬三、青森SSを出されて関西に行った松尾ゆうじ
まっがんばってね。寺島良男でした

よくわからんが　ひどいな
内部告発ってやつだよな

こんなところで告発したところで・・・
どうせ玉砕覚悟ならもっと人目のあるとこで
やればいいのに

おれは傍観者だけどな

ぼくらユーザーが払っているパ○ォー○ンス○ャージってどうなってるの？
風邪のうわさで聞いたんだけどさ。
壊れても直しちゃだめ。凸凹を使っちゃ駄目なんて。
言ってる○○があるってほんと？
さっき修理にきたひとが
「機械を拭くための液が無いから拭けません」って言いやがったの。
汚れた機械は綺麗にしてくれる約束だから毎月おＰを払っているのに
それって約束不リコーなんじゃないの。？
どこの○○なのかは教えてあげないんだからね。

お客様の担当営業経由など、正規ルートでご申告ください。
誠意をもってご対応いたします。

ここでブツブツ言っても、完全に無駄ですから。

どこってか、どこもかしこもだから伏字にする意味が無いね

とは言うものの
機械の内装はともかく、外装の掃除はある程度は使用者らでやるべき事だよな
さも当然とあてにされても困る

購入・契約時の担当営業とのローカルルールは
ほぼ確実にＣＥには知らされてないしな

ここで言ってもどこも同じ事やってんだなぁ
で終わり


ところで機械は何使ってるの？

駕籠島リコーの地方営業所長子旗うざい
パワハラ激しい

しかも、ﾔﾌｵﾌでｹﾁこましく服買ってるし(笑)
oddsay
みんなでググろう
すぐhitするべ
しかも、不倫しとる

皆さんの支社では、10月1日付けの重大発表は内示されましたか？

来季以降、RTSはどうなっていくんでしょう。正直、近い将来さえも不安です。

>453
詳細をくやしく

委託料引き下げ！　(# ﾟДﾟ) ﾑｯｷｰ
RCE人員削減開始!!!(ノ#`Д´)ノ⌒┻━┻
ヽ(`(`(`(`ヽ(`Д´)ﾉ ファ・フォァ・フワォオオオオオオオオオオオン!!

>>453
え、なんかそんな重大な事？
なんかTL以上を集めて色々やってるのは知ってるんだけど

がっぺぃ

駕籠島利口営業マンのブログ
http://blog.goo.ne.jp/oddsay/

>>454
北の方の支社でもリークしてきた。
内示ではなくどっちかの通達DBに乗るっしょ。

�@事業分割
�Aポスト新設
�BPPCメンテナンスの一部を外部委託

さあ、どれでしょう？

>>455
ってか、それもう始まってるっしょ？

3番？

何だかな〜

ロクに稼げないＮＩ事業に集中ってか？？　　1時間のＳＩ作業で1万もＳＳに振り替えらないって・・・。
随時機修理のお客さんに申し訳ないって！

>459
�@事業分割
�Aポスト新設
�BPPCメンテナンスの一部を外部委託
�Cリストラ
�D倒産

あの巨大販売店がメンテナンスするって事でしょ？

いよいよ辞め時がキター

都会にはその巨大販売店があるんだけど
田舎はそのままになるんだよな


T１のポスターが張ってあるんだけど
どこのCEがあんな綺麗な手してるんだよ
版胴とスクリーン変えたあとの手だせよ
剤変えてカラフルな手だせよ

なんでもユニット交換するんじゃないよ

からみれば、東京とかのしーいーって、びっちりスーツ来て、手も汚さずに、剤とかSSで仕込んで現地でズコッと交換するようなセレブなイメージでしたW

サービス業務委託
→空いた時間でIT商品売ってこい
→成績悪いCE(というかもはや営業)を自主退職へ追い込む

大規模なリストラするよりも安上がりで会社としては美味しいだろうなw

あの超ブラック企業大○商会とガチでやりあうのか。

飲み込まれるんじゃねーの？

悪党ばかりのこの街は
弱者ばかりが泣きを見る
踏みにじられた悔し涙を
今日も拾う奴がいる
排便戦士うんこマン
絶対無敵でただいま登場！

なんの根拠も無い話で、ここまで盛り上がれるとは、幸せ、なんだな。

　　 ／￣￣￣￣￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　なわけねぇだろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

大塚ねぇ
マスターズに行くと毎年かなりの人員を送り込んでるよ

どっかぁ〜ん

どぴゅっ

検定試験の金っていつ貰えんの？

↑ １０月だろうな

マジすか？

嫁がうるさいもんで早く欲しいな。。。

9月と10月の給料じゃなかったっけ？
嫁に(というか生活費に)とられるから手元には残らないが…

おまえら給料安いもんだから、そういうので
補わないと生活していけないんだろうなぁ〜
かわいそうに。。

でも、この利口従業員さんは羽振りいいみたいで
一眼レフ勝手軽く自慢しつつ、浮気もガッツリ

ブログ頑張ってる利口サラリーマン
鹿児島のお人
http://blog.goo.ne.jp/oddsay/
みんなでコメ入れよう

>>478
kwsk

むしゃくしゃした日はブックオフに行く
そして本棚の陰に隠れてでかい声で「いらっしゃいませー！！」と叫ぶと、
フロアにいる店員が一斉に「いらっしゃいませー！」とつられて言う
これを２、３回繰り返し、気が済んだとこで店を出る

http://blog.goo.ne.jp/oddsay/

コニミノスレも香ばしいのぉ
明日はわが身か?

ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1217655611/

本体スレはどうしたのぢゃ?

この会社、自殺者が多いって聞きますが
ぶっちゃけ年間どれぐらいいますか？

打ちあ〜げ〜花火

打ちあ〜げ〜花火�A

この会社、自殺者が多いって聞きますが
ぶっちゃけ年間どれぐらいいますか？

打ち上げ〜

この会社、自殺者が多いって聞きますが
ぶっちゃけ年間どれぐらいいますか？

三連休明けに発表ぽいよね！

リ〜ク

この会社、自殺者が多いって聞きますが
ぶっちゃけ年間どれぐらいいますか？

>>490
RDPだろ？最悪だったよ。時間切れだった・・・。

>>491
勝手な予想。
Pが大博打に打って出ただけ。
予算もIT＞RPになる。
単純計算してイニシャルならIMを1本／期、ストックならBBPを4本／期。
その為のサポート体制の強化。（バックヤード・教育体制共に）
RTSは後退局面に入ると予想してみるテスト。

>>492
SS長に聞いてみ？
精神疾患は話題に出てるから。

BBパックの提案したら案の定高いって言われた

>>494
そらそうよ

更にのぼる一層の緊縮財政ですね、わかります。

三連休、土曜・休日対応の人たち頑張ってね！

はりきっているのは、管理職だけだよ！　おまえら　本気モードで売ってみろ！

盛り上がりに欠ける

だな

打ち上げ

>>496
何人が分かった？
「更に上る　一層の樓」だろ。
『鸛鵲樓に登る』な。

乳輪大きめ

超ド級のネタをいってみようか！

修理呼ばれたんでちょっと行ってくるわ
1万円ｹﾞｯﾄ

ところでﾃｸﾃｸさん、脱北の準備は着々と進んでる？

だからﾃｸﾃｸってのは固定じゃないんだってば
トリップ付いてない（これからも付けるつもりありません）からだれでもﾃｸﾃｸ
少なくとも脱北予告していたﾃｸﾃｸは自分ではない

今日何か発表あった？

ＢＢＰ

T-1が無くなった

T-1ってなんなの？

>>511
「おゆうぎかい」みたいなもの。
年に一回のお披露目する会。コスト高で今年から中止に。
もっと先に削るものがあるだろうに、と思うけど。いいんじゃね？

今日もお偉いさん来て、BBP BBP
といって帰った　　普段来もしねえのに、CEの本音も知らないで
バカカ　　　!!!!!!!!!!

SAは、もう６ケ月継続　前年割れ　倒産かな

本当に厳しいよね。現状も上司も。
ヤレだけ言ってもしょうがないのにね。

Ｔ１が無くなったの？
でも仮称ロープレ大会があるようなこと聞いたけど。。

ロープレ大会とT1は別物。
どちらも「お遊戯会」って意味では大差無いけどなw

ド級のネタがT-1だったり？ｗ

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
Ｔ−１で良い成績だったら所長から焼肉奢ってもらう予定だったのにｗｗｗｗｗ

とんとん亭!!!!!!!!

T1はテクノじゃなくてリコー主催だよな？
やる意味が無いってことにようやく気が付いたのか、
グループ全体でもかなりやばい状況なのかどっちかだなw

Ｓ長に聞いたら知らんと言っていた
情報によると今年はＭＦ１３４０のレジスト軸受け交換タイムトライアルだそうだ

リコー製品ってぶっちゃけ物はいいの？

>>523
品質はキャノンやゼロックスと似たようなもんじゃね？
明らかに失敗してる機種もあるけどw

コニカミノルタに比べてどう？

↑ パーフェクト勝利！

内示あした？

↑　２４日や！

内示なかった。。。残念。。。

>>523
そういえばプロジェクトＸにリコーって一度も出てないよな。
あの番組に出る事すなわち一流企業のステータスだったけどやはり
この会社は技術、歴史では２番煎じのだめ会社だなｗ
営業は凄いが。。。

↑ ホンマに凄い奴はテレビなどにヌケヌケと出たりせん

内示あった。都落ち…

Ｋ支社の好き嫌い人事には、もううんざり！
支社長・部長は過去から学べないバカ共！

＞531
禿同

ふつーにT1あるじゃん

ポスターあったし

>>531.533

しかし独自技術が無いからこそテレビにすら出れないわけでｗ
程度の低さが証明されてんじゃんｗ
何か秀でている技術ってある？ないでしょｗ

転勤したいな〜っていうか、今の上司がウザイ。
Ｋ所長だよ、田舎帰ってくれないかな

Ｔ１より、小集団活動なんとかなんねえか。
何がＣＳだ！！

お客様満足より、仕事している従業員を満足させろ
上は、給料はお客様よりいただいてるって言うけど、実際は、会社からもらってる

自分が満足してないのに、他人を満足されられるか　コノヤロー

　　　　　　　　　　　　　 　 　 _ .． -―- ´､ 　　 　　 - ‐`- ､
　　　　　　　　　　　 　 　 　, ' ´　　　　　　　　　　　　　 　　 -､　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 / イ　／ 　　/　　　 　　　ヽ　　　　　ヽ.　',
　　　　　　　　　　　　　　 ﾚ /　′ 　 ｨ ⌒!ヽ　　 | 　 ⌒ヽ　ヽ 　 ﾄ.．!　　　　 (⌒⌒)
　　　　　　　　　　　　　　　∧│ 　　 ∧ ハ 　　 ﾊ. 　　l 　 　 i 　|:. : :＼　　　 ＼／
　 ┏┓┏━━┓　 　 　./∧ |　　　 ﾚ/⌒ ＼　 | ゝ´⌒ヽ　　i　 |: V: : :ヽ　　　　　 　 ┏━┓┏━┓
┏┛┗┫┏┓┃　　　 .': : : Nヽ　　ｲ　 rﾊ　　ヽ| 　rハ　　V'′ |: :i:ｌ: : : : ',　　　　　　┃　 ┃┃　 ┃
┗┓┏┫┗┛┃┏━ l: : : : :イ ゝ__ ゝ ﾋﾝ　 　 　　ヒV　　/　,　|: : :l: : : : :!━━━┓┃　 ┃┃　 ┃
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┗┓┏┻┛┃┃┗━　V　　{　人l 　　 　l/　　　 |　　　/イ　 ハ::V: : ／　━━━┛┗━┛┗━┛
　 ┃┃　 　 ┃┃ (⌒⌒)　 　 V 　ゝ.　　　|　　 　│ ｰ 'イ 　, '_ノ /イ　　　　　　　 　 ┏━┓┏━┓
　 ┗┛　 　 ┗┛　＼／　 　 　　ゝ.__＼ 　ゝ ____ノ　 　/　／ :::::::::::ハ 　　 (⌒⌒)　　┗━┛┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　r'ーr ⌒- ⌒ヽ r､_　_イイ:::::::::::::::::: ｉ 　',　　 ＼／
　　　　　　　　　　　　　　　　　r　フ' ⌒　　 　_ iヽ |ー┐＿_ _　:::::::: i 　 ヽ

＞＞５３５よムキにやんなや

MQPC

今回の人事異動もメチャクチャやな。
全体のモチベーション下がりっぱなし。

好き嫌い

ＳＳを分割してみたり、くっつけてみたり、訳わからん部署を大量につくってみたり…
この会社は何をしたいのか？方向性がわからんよ
まぁ、社員９０００人って言ってもＲグループの末端雑用専門会社だからな。

売上げ・粗利はＲＰで持ち堪えてるのに、大赤字のＩＴ系に人と金を注ぎ込む…
何考えてるんだかなぁ…
一生懸命化稼いだ金を、くだらねぇ事業で無駄使いするんじゃね〜よ

まぁ、くだらない部署作らないと、使えない所長どもの行き場が無いから・・・。

俺の所に居る所長も使えない。
電話番もまともに出来ない。
存在価値が無いくせにうるさい。

転勤も会社が費用出すんだぜ
引っ越し代だってバカにならないと思うんだがオサムちゃんはマスターズで何人江戸勤務を口説いているんだか

>>544
早く手を引けばいいのにな。

拡販のチャンスなので、とかで赤でやらせたなら監視しろよ。

どうせ時代遅れの年寄りアホ社長どもだから、ＩＴ系で利益出せると思ってるんだろうなぁ〜
ろくに教育もしないで、慣れない作業させて時間かかった挙げ句にミスってクレ−ム。
ＲＰ系の片手間で利益出せる仕事が出来て当然と思っているアホども！！
お前らがやってみろ！！。　　たまにメ−ル出すのが仕事か？？　　おい！！
それでＣＥの何倍の金もらってるんだ？？　　おい！！

MPC

>>549
残念ながらそれが仕事だ
実現できないことであろうがむちゃくちゃであろうが組織で実現できるように
進めるしかないのです。
それがサラリーマンの基本です。

ある意味チン皮さんもサラリーマンなわけだ

悔しかったら偉くなって言うだけの立場になりなさいってこった。

>>551

お前もな

Ｔ−１もロープレも中止になったなぁ。
まあ無駄なイベントはやらないほうがいいよな。

散々ｶﾞｲｼｭﾂやんけ

T-1…ポスターまで作ったのに中止
ロープレ…支社大会までして中止。支社代表が決まってた部門も多いはず。

最初からやらないならともかく、途中で中止って一番無駄だよね。
来年以降もやらないだろうからロープレに至っては去年の一回限りの開催。まさに黒歴史w
去年出た人(特に好成績だった人)が気の毒だ。
今年の支社代表に選ばれた人は、出なくて済んでほっとした人の方が多いだろうけどw

RTSに限らず日本OS全体で3Q4Qは更なる経費削減が打ち出されているので、イベントの中止はしょうがないよ。

告発したい事があります。

リコーほっとダイアルの番号ご存知の方、教えてください。

>>557
何を告発するの？

５５７＞　どうせできゃしないだろ。相手は組織
個人が向かったっていく末見えてるぞよ
リーマンなんだからテキトーにしときゃええのよん♪

Ｔ−１、よく中止にできたよな。
販売店からクレームがこなかったのかな？
あと社内だけでやってるわけのわからん電話コンクール？
あんなのやってて意味あんの？

本番のコンクールは会社の宣伝になるからな。
その為の社内大会、ってのが理由なんだろうけど社員への負担にしかならない。
コールセンターの人がメインだからあんまり関係無いけどなw

Ｔ−１中止の発表はＳ長からあったけど通達とかはまだだよね？

ﾍ:::::::::;;: -‐''''""(　)1
　ﾞ､::::::::-‐''"""￣"'i
　 :V;;||:::: '~ﾆ=ｯ, r='|
　　i!f !::::: 　 　 　ﾞ、i
　　i!ゝ!::::　 　　 ‐/ﾘ
　　i::/:､ :::､ 　/''ii'V
　￣ﾊ:::::＼　"''il|ﾊﾞ''
諸葛亮　曰く
「他にすることがないのですか！」

>>560
このコンクールは金がかかってるぞ。
ＣＳ18にいるある人の趣味でやってるようなもんだからな。

社内で不倫してる人いませんか
Ｋ支社で不倫がバレ修羅場になった人がいるぞ。

ブレイクするぜ！

DQN社員が、同じアパートに住んでる同僚の家に奥さん以外の女が出入りしているのを発見
(奥さんも、その女も社外の人間)。
→社員用の相談窓口に相談(てか通報)
→本社を通じて連絡があり、不倫が社内の人間にばれた

って話なら聞いたことがあるw

きみ、おれと同じ支社だろ？

不倫って会社として何か処分があるの？
移動はありそうだけど。。
これってＭＱ違反？

２４待機中の事務所でパコパコなら聞いたぞ

ﾌﾞﾛｸﾞに不倫話を綴っていたら
晒されてﾊﾞﾚたのは聞いたことあるけどね


最近の事

日本ＯＳって何、日本語ＯＳなら某大学が開発したニュートロン知ってるけど．．．

とある地方営業所の管理職の男は
不倫しているにも関わらずｸﾋﾞになっていない


何でだ???????

コニカミノルタ　のスレッドは
JaneDoeStyle　強く推奨するスレッド。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1222954657/

AA弾幕は　透明あぼーん。

そしてせっせとage進行ｗｗｗ
コニカミノルタの間抜け具合をさらしてヤレ！

これが年初株価2000円、現在810円の会社の末路ｗｗｗ

ＢＢパック　1セットでいいのでとって来てください。
出勤簿に差異時間入れるのやめてあげるので・・・。

>>564
女Ｆ部長のことか？
あいつは駄目だ。

出勤簿の差異時間は仕様だからＳ長如きでどうにかはならんだろ

RICOHの女ってﾌﾞｽばっかだよね

ﾌﾞｽなのに勘違いも多い

>>576
Ｎのことか？
気に入らない奴はパワハラや虐め。辞めた女性社員多数。
こいつはどうしょもない。

>>579
特にこの時期は強会と称してほぼ毎日どこかへ出張。
夕方終わってから会社の金で飲み会。
次の日の午前中にのんびり移動。
美味しい日々を過ごしてるよなw

おまんこ

>>580
Ｎに同行しているＭちゃんは可哀想。
奴隷扱いされてるから顔の表情が死んでしまってる。
東京支社時代は笑顔でかわいい子だったのに。

>>580
１８Ｆ勤務の人？
いろいろ情報求む。

また自殺者出たってホント？数年前H支社で出たとき心臓麻痺で
処理されたようだけど・・、H支社はどうしようもないね、部長・所長が
高卒だからこんなもんか、ただやれやれBBパック売れしか言わないとH支社の
人がなげいていました、ここでは考えられない、バッかみたい。

元社員（CE）でTNO入社のRTS退社です。
昔は普通の会社で先輩たちもまあまあの給料でしたがRTSになって雲行きが怪しくなりました。
ここに書いてあることはほとんど真実だと思います。
外面はとてもよいですが中は・・・
残業は時間外に修理が入ったときだけで社内の仕事はもちろんサビ残。
有給は病欠、家庭事情のときのみ許可される。
唯一、ボーナスは良かったですが今はひどそうですね。
ちなみに私は高卒4年目冬で額面45くらいありました。
今の会社も大手の子会社で仕事は激務ですが残業代全額支給と有給もとれます。

２４携帯最近鳴りすぎだろ

フルタイム契約を獲得すると、CEの負担が増える。まだ日中の夕方はいいが、
平日の夜中や、休日の日など修理が入っても、翌日は通常時間帯の勤務
これじゃ、誰もフルタイムなんか獲得しないって・・・自分の首しめるぞ

まぁ金貰えるし

都市部のＣＥは２勤体制にしたらいいと思うんだけどなぁ・・・
（田舎でもできるならやればいいけど、人数が少ないし）

１勤　：　通常勤務、外勤は１５時まででそれ以降は社内業務
２勤　：　１３時〜２１時勤務、１５時までは社内業務、それ以降は外勤で２１時までのコールに対応

１勤の人間は１５時以降、社内業務が特に無いならＰＭ・点検（と営業活動w）に行けばいい。
コールは２勤が対応するので邪魔が入らず、効率的にお客様を訪問できると思う。
２勤の１３時〜１５時も同様。

１勤：２勤の比率は７：３ぐらい？地域に応じて柔軟に変更すれば良いと思う。
問題はテリトリー割りふりかな・・・

ＣＥの仕事上での大きなストレスになっていると思うのは
・コールが入れば点検や部品交換の計画がパーになる（結果、ＣＥの行動効率はかなり下がる）
・大量の社内事務処理（サビ残を含む残業を強制させている）
まずこの２点。
（まあ、数え上げればキリがないけど（笑））
２勤体制にすれば少しは解消されるんじゃないかなぁ・・・

どうですか＞上層部

反射と一緒に朝礼・夕礼・会議まで一緒にやっているので無理

お前らこんな給料のクソ安い会社に
いつまで居るつもり？？

部長連中は普段人格者ぶっているが、
一皮剥けば自分のことしか考えていない馬鹿ばかりだ。
昔の上司は一部でも尊敬できるところがあった。
看板車が自爆した際、上に報告するのがいやだからCE本人に直させていたよ。くされ外道が！

ん〜Ｃから覗きに来たけど、やっぱりＣＥの待遇なんてどこも一緒だね。

>>589
今よりCEの経費が上がる改善はしないよ
人が増えれば出来て当たり前って考えだし
経費をそのままで売上アップを望んでいて
それが難しいから経費を削りだした

上が無茶な評価ノルマを挙げれば、未達成者が増え、会社は堂々と給料とボーナスを減らせれる
ノルマをこなした人も給料は据え置きで良いし
減算評価制度を使った素敵な経費削減術だな

まっ、ＢＢＰ売れ・決めてこいって言ってる管理職の奴らが商品知識が無く設定の一つも出来ないのでは話にならんぞ！

成果主義の評価体系となり
ギスギスしてきたなぁ
昔は人情味があって良かったけど

なんか、答えづらいこと聞いちゃったかな？
俺がここに居たときはほんと、同業他社の人間に対して
劣等感もってたなあ。給料の話されたときゃいつも
逃げ出したくなったりしたもんだよ。
お前らは今、そんな境遇まっただ中なんだよね。

>>593
明らかに前よりひどくなってる。Ｃの５年前をそのままなぞってる感じ

●●マジうざい

皮村が言っている事に矛盾あり。何が経費削減だ。Ｔ−１中止しておきながら幹部連中は会社の金を使ってゴルフコンペ。それも１００人位のコンペらしい度。

マジ？本当の話？
ＣＳにいるがそんな情報伝わってくないよ。

どうせ株リの余った糞どもの受け皿会社だから。　利益出ないなら、役員減らせこの！！
役員数は1部上場企業並みってか？　おい！！！！！！！！！！！

やっぱ！ザ・マンコやなぁ。

メンソレータムをアナルに塗ると気持ちいいよね。

>>604
禿同

なんですか？ザ、マンコってやめてください！

上司に気に入られない人間は、人並みに生きて行けないみたいだな〜
そろそろ査定だが、下がるらしいぞ!! ローンなんて組まなきゃよかったよ・・

とんとん亭!!!!

差異時間の入力がメンドイよなぁ
イーランを入れたら所長は差異じゃなくて残業というが申請は

ここの連中株価下がりまくってるけど、呑気やね

遂に株価899円！一年で三分の一以下になりました

てかCE職ってRTSの職種の中では底辺だよね？

当たり前

おまいら株価下がってヤバいのに大丈夫か

CEは歩だよ歩兵だよ

Ｒの決算楽しみだね。Ｓ安連発するだろうね。

http://japan.cnet.com/marketing/story/0,3800080523,20353976,00.htm

なるほど。トナーには発がん性物質が含まれている
可能性があるってわけね。
おまえらヤバくない？
今のうち職変えたほうがええんちゃう？

うんこ美味い（＾¬＾）

今期からコールセンターに異動になった俺は勝ち組。
残業無い、毎日昼飯食べられる、営業みたいな仕事もしなくていい、評価はあまり差がない(平均的)。
天国のような職場ですw

>>620
特定されるぞｗ

特定しますた

次のキャリアプランどーしよーかな？
遠く行きたくないからやる気なしなしコースにしたけどスンゲー根年収下がったし＾＾；
子供に誕生日プレゼント希望の物あげたいからやる気ありありコースにしようかな？
でも遠く行きたくないし・・・
アァァァァァァァァ辞めてーーーー
でも。。。生活考えたら勇気が出ねー
マジつれー
（結構上のポイント取ってるになぁー、現場は給料あがんね）

美味しそうな餅の絵を描いた人の方が実際に餅を作った人よりも評価される会社
それがRTS

先日うちの所長が切れてた「その計画を作ったのはあんたらでしょうが」って

トナーが肺に入れば人体に悪いのは普通に考えて解るでしょ？

粉体は細かければ細かいほど肺の奥深くに入り込むよ。
まして年々トナーは微細化してんだから
ちなみに肺に一度入った物質は取れないからね
昔のアスベストと同じであと何年かして実は…でしたなんて事も

月末になるとやるせない
反射時代は良かったな

そうだね〜
月末のキットラッシュ

>>623
子供は可哀想だが、年収なんて大して変わらねーだろ。所詮高卒だろ。

心の病の人向けの電話連絡先が配布されたけど
また、命を絶つ方が出たのでしょうか？

SOD社員シリーズを見ていたらSODの事務所にはC600があるんだな
撮影中に点検行きたい

退職金の計算方法教えてください。
ポイントがそのまま金額なんですか？

所長が会議に忙しい。いっそ支社に机送るから、ＳＳにかえって来るな！！
そのほうが、ＳＳの士気が上がるよ。

富士ゼロックスは30日、2009年度までに非営業職の最大1250人を削減する方針を明らかにした。
2500人を対象に、半数を営業部門へ配置転換し、残り半数からは早期退職を募る。
国内の事務機需要が伸び悩むなか、営業力強化とコスト削減で収益力を高めるのが狙い。
　配置転換などの対象は販売会社を含むグループ社員2万5000人の10％にあたる2500人。
総務や経理、人事、研究などの非営業部門の社員で、このうち希望者には早期退職してもらう。
　人員削減の規模について親会社の富士フイルムホールディングスの古森重隆社長は
「半分を営業や顧客サービスに回し、残り半分の1250人が早期退職となる」との見通しを明らかにした。
08年度に発生する費用は80億円を見込む。
テクノも、ダメＣＥや協調性無いＣＥはＩＴ営業へ送り込み、さよならだな
自分の居場所は選べません。

お前らの書き込み読んでると
いつも可哀想だな…って思うよ。

>>633
給料が高いオッサンＣＥもな。

派遣社員で切られたオレがきました
オレがいたところは最初１/４切られ
残った香具師は安心していたが
最終的には３/４が切られることになった
請負だったがほぼ撤退状態

Ｃ−βからＭへの変更すると、どの位給料とボー茄子下がるんですか？？（謎）

米国発の金融危機の影響で円高や株安が進む中、
輸出型製造業を中心に、派遣労働者や契約社員の再契約を停止する「派遣切り」が広がっていることが、
10月の厚生労働省調査で分かった。

景況悪化への対応策として「派遣やパート、契約社員などの再契約停止」を挙げた企業は、
前回7月調査時の17.8%から5.6ポイント上昇して23.4%。
企業にとって雇用調整がしやすく急拡大した派遣労働者に、景況悪化による被害の第1波が出始めたことが鮮明になった。

調査は、全国のハローワークが従業員300人未満の中小企業4285社から
経済情勢の変化に伴う事業や雇用への影響をヒアリングしたもので、7月に次いで2回目。

全体の81.1%（前回83.2%）が、金融危機などによる景況悪化が収益を「大きく圧迫」「やや圧迫」したと答えた。
7月には原油高により「圧迫」の比率が95.7%と高かった運輸業が88.1%に低下したことから、全体としては下がった。

「圧迫」を感じている企業の対応は「経費削減」（人件費除く）が69.5%、「価格転嫁」が28.5%、「賃金・雇用調整」が18.8%。
「賃金・雇用調整」は前回より3.8ポイント増え、じわりと雇用に影響が出ている様子がうかがえる。
その中身は「ボーナス削減」が55.6%でトップだが、前回比では1.4ポイントの減。
「派遣やパート、契約社員などの再契約停止」の上昇ぶりが際立つ。

>>637
628良く読めよ！

>>639
　良く読んだ．．．書いてましたね？？^^;
かぁんなり下がるのかぁ．．．
　どーしよっかなぁ〜

経費削減の通達ｷﾀ━━━━━━(´c_,` )━━━━━━ !!!!!
無駄な経費使って地方旅行スンナってこった

この前職種確認をするとかって言ってたけど
何だろ？
バカ無駄スタッフを削減して２４夜間・休日出勤CEにすれば良いのに！
夜出勤だから車渡せば済むので待機用ホテル、タクシーチケットの経費削減
俺ら代休取らなくて良いからユーザー接点活動増、BBパックゲット！
だったらいいな

前にＭからＳへコース変更しようとしたら、Ｓの給与はＳ該当の移動後でないと
適用されないと書いてあったのでやめた。
うそかもしれんが変更考えている人はよく確認したほうがいいよ。

皮務羅は、うんこ♪

不景気かぁー。
ここは、新卒および中途採用は続けるのかね？

キャリア採用は凍結になったよ。

もちろん皮邑の出張はお供無しで高速バスで移動だよな
出来ないならスカイプでテレビ会議でお願いします

最近特に所長が、残業代ないぞー早く帰れ　とウルサイ。
別に仕事で残ってても残業つけれないじゃん・・・・。
そのくせに、平気で勉強会ってなに？？　

BBpac祭り　あげぇ
はぁ、テレビフィルターの見込みでますた

ＴＶフィルターおめでとー！！

>>649
FT4730から察するに15年ぐらい勤められてますか？

↑懐かしい機種だすなよ！ワラタ。このアーテージ野郎っ

>>649
俺はプリンタバッファ売ったよ
来週納品だ

BB決まらない。
みんなどうやって決定してるの？

事務所移転が拠点追加の時にだな

>>654
大丈夫だ
今他社プロバイダでインターネットを導入していていようがなんだろうか
契約をしてしまうんだよ
社内のネットワークの面倒もすべて見ますしって言うことで
で、ルータを設置しないといけないだけどHUBの代わりにして設置
どう！！

>>654
ＰＣ何台あろうが、ＬＴ１で全てネットワーク面倒見ます。
会社としては×でも、お客様から見れば配線も交換してくれてこの金額○
あとは反射に何とかしてもらう、この意味はわかるよね
利益考えなければ、ジャンジャン取れるよ、自分の首は絞まるけど・・・

それシャレになんないから。まじで。
テリ変わったらＬＴ1連発よ！！　　ＬＴ1で１０台面倒見てるよ！！
修理はＳＡから携帯に直でくるしよ〜。　

東北では反射営業に媚を売ったセコイ奴らが
ビクトリーキャンペンの褒章で沖縄に行ってます。
残されたCEはそいつらの後始末で、大変です。
さらにひどいのは、キャンペーン対象外の
奴らが一緒に沖縄に行ってます。
どんな汚い手を使えばいけるんでしょうか。
池田のケツの穴でもなめたのかな？？

データの集計とかノーツで決定事例報告とかしたんじゃね？
現場に出ないで1円も稼いで来ない奴が多すぎる会社だと思う、そいつらを追い出せば経営改善出来る
苦労を知らずに上で理想を語っている人は会社の為を思って辞めて頂きたい

残念ながらどれだけ絵に描いた餅がうまそうかが評価だから。
実現性とかどれだけ現場に負担がかかろうが関係ない。

つまり、チンカワを筆頭にどれだけITというものがわかっていないかということだな
BBパックなんてあれだけ売れねぇし
ましてや何の魅力もないハウジングなんて売れると思っているのがお馬鹿の証拠
運用、管理までお任せ！って　どんな運用をやってくれるんだって。
機械を修理することや死活管理だけを運用って言わないんだよ
ユーザーの業務まで入り込まずに運用、管理を任せろって馬鹿の言うことだよ

>>659
M川S司とT田K勝は3回づつしゃぶってくれた。
ついでにコンプライアンス違反ももみけしたるわ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　池田　拝

>>661
そうかもしれませんね。
BBパックもハウジングも、上層部がその場しのぎで発案したものにすぎない
かもですね。結果が失敗であっても、その頃は、自分は異動・定年している
から関係ないと。
RTSの中だけでITソリューション考えていても限界あると思うね。
だって、ずっとコピー機で飯食ってきた会社だしｗ

初期費用8万かかるインターネットが売れる訳ありません。

ゼロックスはリストラするがここはないの？

リストラは無いと思うけど、工具カバンは要らない
IT営業の増員かなぁ

>>665
おおっぴらにはリストラは無い
ただし、ベテラン層（というかオヤジ層）に対しては無言の圧力をかける
たとえば職種に関してもコースに関してもそうだろう

どれだけ支給額をおさえるかがポイントで、他社に行けない中〜高年層を安くこき使う
いやなら辞めれば！という形だな

まともな商品考えろよ!!RTSは。。。
BBパックだぁ、あんなのお客をだましているのと一緒じゃねーか!!
まともなお客なら絶対かわねーっつーの。

それに最近はカネカネいーやがって。
もっと技術＆知識つけてからITにきやがれっていうの!!
それまではコピーの修理に戻ってよし!!!!!!!!!!!!!!!!

ぽっぽぽぽぽぽっぽぽ〜♪

あっ　お前ら知らないみたいだな

ゼロックスのリストラは　1日中タバコ吸って何もしてないスタッフ系クソオヤジが対象だぞ

CEと営業は1人も減らさないよ　苦労して集めたCE減らすわけ無いじゃん

うちにもいるだろ
そんな人たちが

CSタワーにたくさんいるぞな
一日中タバコばかり吸っているじじぃとか
仕事しないくせに喫煙ルームの狭いドアですれ違うときにガン見されたり。

そういえば、
ONEでCSタワーの17階で打ち合わせ兼食堂スペースを作ったみたいだな
本社の奴はいいよな。
売店はあるらしいし

だいたいCSタワーって必要なん？
どうせお客の情報監視してるだけだったらわざわざアキバにつくる必要ないんじゃない？

監視が目的であれば、もっと地方の田舎で地元の人間やとったっていいんじゃ？
そこに働いてるヤツらはそんな知識あるようにも思えんゾ。

ぽぽ♪

はとぽぽ
テクノ〜、ＩＴは不必要〜♪

経費節減なら所長どもの支社会議やめろ！！　月何回すればいいんだ？
ＴＶ会議使えばいいだろ？　ご自慢の！　　ネット遅い？　回線大きくすれば？
会議減らせばすぐに回線分の経費浮くだろ？　そうすりゃぁ、肝臓にも優しいぞ
所長〜。

今、チンカワが必死になっているハウジングパックの謳い文句に
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
オフィスに設置しているサーバーやネットワーク機器。「もし、地震が起きたら…」「セキュリティは大丈夫だろうか？」などと、
ご心配ではありませんか？　「ハウジングパック」は、
企業のサーバーなどの機器を先進の装備を備えたデータセンターでクォーターラック（通常ラックの1/4）サイズから預かる
小規模のハウジングサービスや、ハウジングした機器の監視や運用代行などをパッケージ化した新サービスです。
お客様に「安心」をお届けします。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

これって誇大広告じゃないの？？　運用継続とかパンフレットに書いてあるし。

データセンターは大丈夫かもしれないけど、お客様の建物やビルが倒壊したときにどうやって業務継続できるんだ？？
お客様先のインフラ壊れているし。
リモートVPNとかのサービスも標準で付いてないようだし。

どうやって事業継続をおこなうのだ？
データ保護だけなの？？

またうざいオピニ始まったが、
あれ匿名いいながら正体判明するから、本音が書けん。

話は飛ぶが、みんなのとこはＰＭ（部品交換）やってる？
こちらは部長から、ＰＭで部品交換するな、ＡＩＴは替えるなと命令がきた。

被りから調査とかが来ても、反論できるように
この命令メールは大事に保存しておこう。

匿名？絶対に嘘!!今時信じてる人いるのかね〜。
お前だろって!! ピンポイントで当てられました!!
もちろん異動になりました!!

＜話は飛ぶが、みんなのとこはＰＭ（部品交換）やってる？
こちらは部長から、ＰＭで部品交換するな、ＡＩＴは替えるなと命令がきた。＞
今時そんな考えの部長がいるのか？どこだ....訴えてやる。

これから冬になれば嫌でも交換する事になるから

>>678
クォータで用が足りるようなお客様は大切なサーバーをそんな所に預けません。

だいだい、場所代だけで年間数十万だっけ!?
おまえらバカか？
基地外にもほどがある。
もうちょっとまともなこと考えろや!!

ビートとかのサービスのほうがお客だますにしてももっとマシ!!

>>684
年間数十万じゃねぇよ
毎月数十万だよ

簡単なオプションつければ年間600万は超えるよ

「こだわり」を機器に反映するためにはどのような読み取り部が必要か、
作像部はどのエンジンを使うのか、転写部は？定着部は？どうしたらコンパクトになるのか？
企画スタッフは、開発・設計担当や生産担当とひざを突き合わせて、細部にわたって仕様を決めていった。

　　　　　　　　　　 ↑
RICOHのＨＰ　 11/19新着情報　MPC2200の内容です。

こだわって、ひざを突き合わせた結果は昔ながらのトナーこぼれの改良。
検証テスト不足の異音発生。

ほんと死ねよ、企画や開発・設計部門

ＳＰ４のポリゴン清掃とか、マイツールのバッテリー交換を
やってた頃が懐かしいな。

いすゞ自動車は１９日、世界的なトラック需要の落ち込みを受け、
国内で車両組み立てを行う藤沢工場（神奈川県藤沢市）と、
エンジンを生産する栃木工場（栃木県大平町）で働く
すべての派遣社員と期間従業員計約１４００人を
解雇する方針を明らかにした。年内に雇用契約を解除する。

ハウジング売れないとか言ってる奴
どんだけ自分に能力ないかを見なおしたほうがいいよ
ここより高い価格で売ってる会社でさえ、もう空きが無くて困ってるくらいなのに
しかも付加サービス無しでだよ？

>>689
だったら空きが無くって困ってる、よその会社に689が提案して売って来て下さいね!!

同感
売ってきてくださいね

昨日ＣＳ１８に行ったらＮ中が上司にほえていたな。
相変わらず常識のない傲慢な女だ。
なんであんな奴が基本行動を教えてるのかよくわからん。
教えられるほうもＮ中の正体を知ってるからやる気が出ないだろう。
ＲＴＳはますますおかしくなるね。

>>689
がんばれよ

>>692
今頃は広島に行って接待されてるだろうなぁ。

>>689
成果をあげろよ
何ラック売れたか報告しろよ

>>692
常識がないのレベルではない。
できもしないことを指示する。
太っていてサイズが合う制服がないと翌日までには着れるよう痩せろとか
男のようなずぶとい声の持ち主の女性に対して、かわいらしい女性の声に
声質を変えて電話に出るようにしろとか。
とにかく頭の異常さは半端ではない。

ＳＳに体温計やマスク配布するくらいなら、熱出たら休め！位言ってもらった
ほうがマシ！　どうせ土曜振休あるんだからよ！

販売店の営業から電話があった、平たく言えば明日でいいから修理対応しやがれ
電話帳で調べたんだとよ

お前ら！ちゃんと働けよ！

人生はセックス！

糞所長どもは、販売店にはペコペコ・・・。
何かと言えばＣＥ悪いってよーー。
俺らは使い捨てさ。

>>696
こいつのせいで何人辞めたんだ。
まわりにとって必要な人が何人も辞めていくの数え切れないほど見てる。
会社は有能な社員を失う損失に気づかないのかね。

>>696
株リのお偉いさんの娘

創業者一族の者だとも聞いた事があるが

クンニ！クンニ！クンニ！

>>株リにＮ中っているね。その娘？

創業者一族が未だに牛耳ってるの？

労組があれば一発でアウトだぞ

まぁなんだ
株リの重役とか言う奴がある会社に行ってテクノに強制的に取引を要求しているようだ
これってどうよ！

強制的に取引？
サービスパーツに伝票モロモロ
テクノに出荷するだけ株リは儲かっているんだからメシウマだろうよ

いやいや
現役の重役ではないのですよ
退職して別の会社に勤めていてIT関連でテクノに取引を強要しているようだ
たいした実績も無い会社なのにトンでもないでしょ

来週末ボーナスだな　どのくらいあるんだろ・・・。

２０万ぐらいだな

反射の頃は手取りで50くらいあった。
統合してから下がり続け、今では20〜25しかない。
ちなみに評価は並。

それは特殊な地域の特別扱いが無くなったからじゃない？
離島とか

来年４月から某市の職員となる訳で１２月いっぱいで退職する事を
明日伝えます。
１月から３月は某フェリーで世界１周ツアーに行きます。
３年働いたけど特別未練も無いし身に付いた技術も無いし
時間の無駄だったような気がしますね。
皆さんは今後ＢＢパック屋として毎日がんばってください。
とりあえず来年度からはユーザーになるのでよろしく。

>>715
そんな特定されそうな事をココに書いて何かメリットあるの？
今まで一緒に仕事してきた皆に向かって最後の最後にそんな仕打ちしなくてもいいのに。
もっと大人になれないもんかな？黙って出て行けば双方良かったのに。

まあ、公務員が勝ち組という考え方もまた微妙だと思うし
自慢したい気持ちがあるならそれでいいじゃん？
３年働いて身についたものがないくらいだから
公務員になったら最低三年で何か身につくようがんばってください。

　　　　　　　　　/ヽ　l⌒l　　　　　　　　　　　　　　　　l⌒l　/ヽ
　　　　　　∧ /:::::/　|::::::|　　　　　　　　　　　　　　　　|:::::|　ヽ::ヽ　∧
　　　　　/　/ |　 |　 | 　 | 　 　 /ヽ　　　　　 /ヽ 　 　 | 　 | 　| 　| ヽ ヽ
　　　　　|　|　 |　 |　 |　 | 　　 /　/　　　 　 ヽ ヽ　 　 | 　| 　| 　 | 　|　 |　　　__
　 ´､`ヽ ＼ ＼ヽ:::ヽ |:::::|　／ ／　　　　　　　＼ ＼　|::::::|　/::::::/／::／,-'' ~ ,-'
　　　ヽ　｀ヽ:::::::::::::::y::::::::v ／　　　　　　　　　　.... ＼ v::::::::y::::::::::::::::/´　　 ,'''
　　　　ヽ＿　　　　　　　　/　　　 　やあ…　　 　　ヽ　　　　　　　　 ＿／
　　　　　　 ヽ::::::::::::::::　　/ 　 .∧　　　　 　 　 ∧. 　　ヽ::::::::::　　　／
　　　　　　　　ヽ:::::::: 　　|　　/::::ヽ　　　　　　/ .ヽ　　　|:::::::::　　／
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　　　　　　　　　 |::::::::　　γ:::::::::::　 ￣￣￣　　　　 ∨::::::　　 |
　　　　　　　　　　|::::::::　　|::::::::::::::::::月曜日　　　　　 |:::::::　　 |
　　　　　　 ,,-''￣ |:::::::　　|::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　::|:::::::　　| ￣＼
　　　　　　/ 　::::::: |::::::: 　 |::::-=・=-::::::::::::::-=・=-　::|:::::::　　|::::::::　 ヽ
　　　　　　|　::::::::::::::|::::::: 　 |:::::::::::＼＿＿_／ 　　::::|:::::::　　|:::::::::::　　|
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　　　　　　ヽ　:::::::::::::::|:::::::　　|lll;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;lll|:::::::　　|:::::::::::　　 /

ちょっと昔の公務員は確かに良かった
今後はどうだかわからないな
良かった頃の公務員が親な漏れのほうが勝ち組
まあ転職してがんばれよ

地位とか退職金なんかは敵わないと思うが
民間でバリバリやってた人が役場に行ったりするときっと暇過ぎて困ると思うぜ

あ

しょぼすぎ国の下僕だろうが企業のサラリーマンもおなじ

年収2000万以下はかすという認識もないの？

どんだけ視野せまいんだよ

君も結構せまそうだな。

このサイトで『肉便器』とか『売春婦』とかいって現実を見せてやりましょう。なんせ、相手は本物。
女に生まれたというだけで月に１００万も２００万も稼ぐふざけた売女どもを虐めてやりましょう。
しかも、所得を申告しないため納税ゼロ。世の中のゴミ。ふざけるなよな。

（携帯版）
http://www.lovebonita.jp/m/lesson/?PHPSESSID=edf99dd36e4d30c40efb5fe65bbd3262

（ＰＣ版）
http://www.lovebonita.jp/lesson/

★性病蔓延防止、エイズ撲滅のためどんどん転載して下さい！★

週末はボーナス支給日ですね

恒例のテンプレ

【支給総額】
【ランク・コース】
【田舎？都会？】
【何年目？】
【職種】
【一言】

715ですが所長から引きとめの話がありましたがはっきりと断りました。
>>720
混沌とした昨今この会社も来期以降はリストラも考えられるし
先行きも不安ですね。
それからやっぱり12時から13時はお昼ご飯食べたいですよ。
あと15時からはおやつも。
事務機器も斜陽産業だし、僕は割り切って市民の方の為に仕事します。
皆様におかれましてはＢＢパック屋としてがんばってください。
それと部品代ケチらずにちゃんと交換してくださいね。

改良　改良・・・。

123

う〜ん、たしかに。
>>726の意見聞いて転職したくなった。

RTSに嫌気が差したんではなく726みたいな奴と一緒に仕事してるのがイヤ。
今の会社方針も、執行役も気に入らないけど726みたいな奴が多い。
正直、機械が気に入ってて、自分のテリが好きで、SAがが気に入ってる奴だけ残ればいい。
726みたいな方はとっとと出ていってほしい。
RTSの：評価もスキルの最低値も下げてるのは726みたいな「なんちゃってCE」だと思う。
”引き留めにあった”なんて言ってる奴でホント引き留めたい奴なんていない。
本当に引き留めたいなら引き留め工作なんてしないって。

正直、：真性のCEだけ残ればいいと思う。

どんな悪ﾀﾚCEでも形として引き止めはするわな

あまいな　ホントに要らない726みたいなヤツは形上すらも
引き止められないって。ワラ
ってかホントにやめるのかな？
足がつくぞ　ふふふ

険しい顔で部長とS長が話してた
ボーナス悪いんだろうな

キヤノンのカメラ生産子会社、大分キヤノン（大分県国東市）が製造現場で働く１千人超について、
請負会社などとの契約を解除することがわかった。デジタルカメラ販売が伸び悩んでいることに
対応する。厚生労働省関係者によると、年内にも実施され、多くの人が職を失うことになる
見込みだ。

大分キヤノンが解除を検討しているのは、ライン生産などに従事する請負会社８社（従業員
計１１３１人）との請負契約や、派遣会社１３社（計４６人）との派遣契約。請負・派遣会社の
従業員とも、契約解除が直ちに解雇につながるわけではない。

一方、大分キヤノンはホームページで、自社で直接雇用する期間従業員を募集しているが、
人数について親会社のキヤノンは「決まっていない」としている。

デジカメ市場はここ数年、年率２〜３割と右肩上がりで伸びてきた。だが、金融危機で海外需要が
伸び悩み、０８年の世界の出荷台数は初めて前年実績を下回る見込みだ。デジカメ各社は相次いで
販売計画を下方修正。最大手のキヤノンは１０月末、コンパクト型を２５００万台から
２３５０万台に改めた。

競争激化で、コンパクト型の販売価格は落ち込んでおり、「消耗戦が加速している」
（アナリスト）という。

今回の人員削減計画について、親会社のキヤノンは「こちらで出した数字ではないので把握
していない」（広報）と話している。

おまいら、今回ボナスどうよ？

少しずつ下がってるけど
このご時世にしたら上出来じゃないかな
安定して賃金もらえるから超感謝してる

【支給総額】 468000
【ランク・コース】 50のMコース
【田舎？都会？】 ど田舎
【何年目？】 11年目
【職種】 ACE
【一言】 　前年の冬ボ比で微増です

【支給総額】 800,000
【ランク・コース】 6X
【田舎？都会？】 都会
【何年目？】 8年
【職種】 NE
【一言】 早く大台超えたい

【支給総額】 610000
【ランク・コース】 22ca
【田舎？都会？】 どっちでもない
【何年目？】 １6念
【職種】 ace
【一言】 所長評価の影響は、どのくらい有るのだろう？

【支給総額】 ４４８０００
【ランク・コース】 ひみつ
【田舎？都会？】 中途半端
【何年目？】 １５年
【職種】 ACE
【一言】 新しい内容にはついていけない
　　　　　かと言って修理の腕に自信があるわけでもない
　　　　　潮時だな

【支給総額】 770000
【ランク・コース】 C　α
【田舎？都会？】 いな〜か
【何年目？】 14
【職種】 ACE
【一言】 かなり高い評価されたと思ってる。Ｂ長、Ｓ長に大感謝♪

【支給総額】 420000
【ランク・コース】 不明
【田舎？都会？】 地方
【何年目？】 4
【職種】 ACE
【一言】4年目で毎年この金額はどうなの？

良いんじゃね？
支社成績や箇所成績が良いんだろ
浦山

販社と比例するように次からはダダ下がりやぞ。

オマエ等嬉しそうに掲示板で発表してバカか！

ダダ下がりにならないようにBB売れ売れやられてるんでしょ。保守委託料下がるから
ﾃｸﾉは基本低いけどなんだかんだで安定しててｳﾗﾔﾏだわ
反射はガタ落ちっすよ

ＸのＢＢＰもどきには勝てずや〜

>>743
ナス、下がったのね。
まあ、しょうがないよ。ちみは
感情的になるようでは。。。

>>741
1st でしょ。まあまあだと思うぞ。
2nd-2までは耐えれるのであれば、耐える。
絶えられないのであれば、考えるべし。
ナスの平均は 2nd-2 以上が押し上げてるからね。

ところで、茄子どうよ？

「ギアの選択、位置など、あらゆる部品とその構成を見直し、奥行きが最小限で、
コストも低く抑えた駆動部にしています」と言う。

小さなスペースに部品を詰め込むだけの設計ではなく、メンテナンス性も考慮した。

「メンテナンスに時間がかかり過ぎては、お客様にご迷惑をおかけすることになりますから」
とその背景を江原が語る。

RICOHのHPのMPC2200の開発談話です。

CEいじめの元凶、駄目設計連中がお花畑で空想を語ってます。

同僚の話ですが・・・

【支給総額】0円
【ランク・コース】M
【田舎？都会？】
【何年目？】 25以上
【職種】 ＡＣＥ
【一言】 ファインサポート見て、ビックリしたそうです。
　　　　俺も見させてもらいましたが、本当に０円でした。
　　　　あり得ね〜と思いましたが、会社としてァりなのでしょうか。
　　　　
その人は、月曜日に辞表出すそうです。
明日は我が身か・・・。

ソレが本当ならやめてくれといわれるよりキツイね。
パワハラみたいなもんだな・・・２５年でランクが低いとそうなるのか？

>>749
とりあえずカバーの隙間を気にするユーザが多いから気をつけてくれ
ベルトアシストは今のところ大丈夫そうだけど

振休すら使用できないのに、育児休暇ってよアホか？
ＣＥ評価に振休消化率や有給消化率入れてみろや！
それか、労働基準監督署を監査入れてみろ？　全ＳＳに？
法令順守の会社なら、全てさらけ出せ！

振替休日が使用できない状況なのに
冬休みの出勤メンバーに確定されそうなのだが・・・

>>750
別スレにも書いてあるけど、これはネタですか？
あまりにもありえないし、他のスレにも書いているところから
なんか、うさんくさいっす。

採用情報に完全週休２日制と書いてあるのだが、
来年あたまに計画年休といって土曜を出勤にしているのは、
騙しじゃないのか？
計画年休は、有給休暇扱いだし、計画年休の日を振替休日にして
消化しろって言ってるじゃないか･･･。

これだけ世間が不景気、リストラ、強制解雇、って言ってんだからよー
４０歳以上の内勤者３分の２ぐらいやめさせろよ・・・怒怒
そしたら多少まともな会社になんよ。

２０代男性単身世帯では、食費３万９５６４円で家賃５万４１６７円、教養娯楽費１万８２７３円などで計２３万３８０１円（月額）となった。
これを最低賃金審議会で使った労働時間の１７３・８時間で割ると、最低賃金１３４５円（時給）が必要となる。
試算には税、社会保険料金（４万２３９５円）も含まれる。
３０代母子家庭（３５万５１２円）▽４０代夫婦子供２人（５６万３６５２円）▽７０代単身女性（２０万４８１５円）などだった。

旧ＲＩＳの連中がまず

【支給総額】 440000
【ランク・コース】 2-2 M
【田舎？都会？】 地方
【何年目？】 25以上
【職種】 ACE
【一言】早く辞めろという事か?

【支給総額】 710000
【ランク・コース】 2-2 C
【田舎？都会？】 都会
【何年目？】 7 - 10
【職種】 NE
【一言】他はいくらでもある。不景気でなければ。。。

ボーナスも気になりますが、手取りを総労働時間で割った時給ってどれくらいになるんですか？
ここを考える参考にするために、年代と時給を教えてください

採用は余程の事が無いとしないよ
通達で全社員に出てるから

>>763
なに適当なことを言ってるの。
派遣の見直し通達は出てるけど、
新卒は大募集中！！CEに限るけど（笑）

来週あたり、労監及びマスコミに内部告発予定なのだが、
他に言ってほしいことはないか？
発言求む。。。

中途採用者に対する、悪質な提示年収の詐称。
提示金額と実態の、ギャップの大きさ。

役に立たない管理職を辞めさせるような、
何か良い発言はないだろうか？

キット機周んないと。北海道支社は３．４件だったかな？

>>766
結果出してないならしょうがないだろ

中間管理職位者教育を怠ったばかりに大変な事になるだろうね。
正直、会社のトップはドコもこんなもん。
ただココは現場のトップがどーしようもない位に無能。
数字を追わんがばかりに脱法行為が横行しすぎ。
ま、それを黙認してた経営層にも問題はあるんだろうけどね。

いずれにせよ告発で受ける社会的ダメージは想像以上だよ。
経営層と現場にシワ寄せが行くのは気の毒だけど、そろそろ限界だし良い頃合でしょ。
>>765よ。思い切っていっちゃってください。

【支給総額】 740000
【ランク・コース】 2-2 M 78
【田舎？都会？】 地方政令指定
【何年目？】 14
【職種】
【一言】 平均が75位だと　メ−ルが着てたんで　チョイすくね-って思ったけど 　ホントに50以下の人居るんですね

>>770
経営層と現場どころじゃなくてリコーがふっとぶかもな。
世界不況で経営かなりやばいのに利益が唯一出てるﾃｸﾉがコケたら終わりでしょ。キャノンもあんなだし

俺はこのご時世で、ただでさえツブシきかない仕事なのに再就職とか絶望的だから困るわ

前にＭからＳへコース変更しようとしたら、Ｓの給与はＳ該当の移動後でないと
適用されないと書いてあったのでやめた。
うそかもしれんが変更考えている人はよく確認したほうがいいよ。

これマジ？今度変更しようと思ったんだけどまじ涙目。

>>765
差異時間について詳しく突っ込み頼む

>>773
え〜〜と
Sコースって無いんですが、どこの風俗の方ですか？

テクノスレに紛れ込まないでください。

>>775
Ｓコース　ワロタ
ＳコースとＭコース…　確かに風俗だねw

Ｍ下何処か行けよ。高卒低能のくせに言うことだけは達者な野郎。
さらに自分では仕事出来るって思ってるのが痛すぎ！

Q1.コース変えてもそっちに転勤になるまで地域手当とか変わらないんですか？
Q2.コースによって給料の上がり方違うって本当ですか？
Q3.コースはいつ変えれますか？

m( __ __ )m

>>778
Q1.そのとおり
Q2.上がり方は『売れるか売れないか』しだいだね
Q3.確か年度末だったと思われます。でも上司の承認無いとNGだった気がする

一瞬やったな

ほんと
一瞬だった
途中ででんち切れないのかな〜

朝からおまいらのアホ面みたぞ

こちらの事業部は、この期に及んでまだＫＩＴ訪問させやがる。
提案で訪問だと？
だったらコールで伝票作る必要ないじゃん

そんなのやる暇ねーよ

普通に依頼くるし
みんなやってるよ　うちのＳＳ

休みだー
連休だー

みんなRAM交換の改良終わった？

RAM交換は一時中断になったってゆー案内が昨日きたぞ。

中止連絡きてたね。パターン2と5やったけど、追加で改良とかまじ勘弁

経費節減って言う割には、支社からＳＳに来るアホども多いぞ？
人にキット機まわれだの、ＢＢパック取れだの騒いでるのによ！
溜息もでねぇ。
２．３年後人余るなら支社、本社のデスクワーク連中減らせよ！
年取って金食い虫連中を！！！！！！！！

お前がお荷物だろ
ぷっw

ＯＬの肛門の匂い

【支給総額】 1,2000,000
【ランク・コース】 3-1
【田舎？都会？】 北日本
【何年目？】 17
【職種】 CSA
【一言】 おまいらも早く3-1になれ

>>793
特定しました。

茄子ネタも下火？になってきましたが
ＣＥ同士は　意外とナス支給額を教えあうが
所長や、余り歳の変わらないサードのマネジャーは絶対に支給額を教えないのは
なぜだ？？言えないくらい貰っているのか・・・だれか教えてください。
残業代がつかない分　１００萬越えは　あたりまえなのかな〜？

社員の半分以上(だったか？)を占める現場CEの那須平均は多目にみてもせいぜい40万ちょっと。
全社員の平均那須は70。
つまり(ry

来期プチリストラがあるって本当？
なんでもＢＢ実績が低いＣＥが対象だってよ。

それなら条件に高給取り・高年齢を入れるべきだな
根拠が無いよﾊﾞｰｶ

がんばれよ
鍋島くん
バイ寺島

>>797
俺もその話はどこかで聞いた気がする。
ただまだごく一部のところでしか出回ってないはずだが。。。

リストラしなくても年末で辞める人間多いのでは？？

来季は、スタッフがＢＢＰ獲得へ向け、飛び込み部隊ができる!
給料は歩合で、１本５万円!!

ここってCEとかSEとか色々な職種の人いるけど
勝ち組はどの職種なの？

あれだけ役立たずなのにふんぞり返ってられるサポート。
ある意味勝ち組だと思う。
リストラされればいいのに

>>804
お前じゃ頭悪すぎてサポートなんて無理だよｗ
馬鹿はどさ周りでもしとけやw

そこそこのスキルを持つCE（カスタマエンジニア）もいるけど、
ほとんどが出来損ないのCE（チェンジニア）。

次工程を理解できない TSE 。
でも、そんな人ばかりでもなく、スペシャルな人がいることも事実。

一点を見ちゃいけないよ。


だけど、つぶしがきかないのは、どっちか分かるでしょ。
だいたい、何をもって勝ち組なのかを考えているのか良くわからんが。。

まあ、リストラできない会社だから。
そういう意味では、人によっては居心地が良いのかもしれないねぇ

身近なところで行くとコールセンターが勝ち組だな。
スキルいらない、残業無い、外回り無い、売り上げのノルマも無い、那須もそこそこ良い。
1日に何件も修理抱えたりとか、次の日への持ち越し事項も無いからストレスを感じることも無い。

>>802
くだらねーんだよ！一生修理してろ。低能・低収入。氏ねボケ

>>808
お先にどうぞの精神でゆずる。

おい、オリコー

呼んだらすぐこい！

ちょっとでもスジでたら呼ぶからな

靴下汚ねぇの履いてくるなよ

>>808

＞ >>808

とんとん亭!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

被りじゃあ何とかＧＰとかって張り切ってんだが、反射への影響とかってどうよ？

>>810
おまえどこの会社や？
ちょっとぐらいスジ入ったぐらいで呼ぶなボケが！
靴下汚くて悪かったな。
おまえみたいに顔が汚いよりはマシやｗ

このままサービス残業を半ば強制されれば労基へ相談へ逝こうかと・・・・

年も明けたし、気分転換におみくじでもしようぜ ｗ

間違えた w

あけおめ

不倫ってあるのかな

鯖好調査も残業じゃない
棚卸しも残業じゃない

やれと言うのは誰だ？
俺らが自主的に始めたと言うか

コンドーム屋とまったく一緒でﾜﾗﾀ
ちょっと見てみ

【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50

>>1-7 ぐらいまで必見な

とりあえず論文（作文）掻くか

年末に労働基準監督署に駆け込んできました。皆には報告しておきます。以下、担当者の方に言われた事。

・「仕事」をしたのに残業をつけないのは社員の問題。却下されたり申請させにくい圧力があれば組織の問題。
　録音でもよいので証拠を提出してほしい。
・休日出勤した分の振り替えは当月中に処理しないと「振り替え」にはならず違反。
　出勤簿が欲しい、と言われたので過去一年分提出しました。
・24時間待機の連続7日間という態勢は明らかに違反。会社拘束（ここでは会社の携帯電話を預けられて
　「いつでも呼び出される状態にある」ことは会社拘束時間と判断しての話ね）が168時間というのは異常。
　相応の手当てか連続168時間の休暇を与えるよう早急に経営層と話し合うべき。

ウチの死者では24時間待機が一週間交代だったんだけど、これが一番エキサイトしてしまった。
肝心のサビ残に関しては担当者いわく「会社のシステムが上手にできてて訴えにくいようできてるな」との
評価を頂きました。上司に「残業つけるな」と言わせたら勝てそう。

とりあえず3月に来社して頂けそうになりました。俺にできるのはここまでだわ。ごめん。
カワPに直談判しないといけないな・・。メールでいいのかな？連絡先知らんけど。

開窓にｵｻﾑちゃんへのメールってあるじゃん、あれで送るか
ﾉｰﾂでﾒｰﾙしてみたら？
　
とりあえずＧＪ正月の出勤を楽しみにしているよ

>>824
マジですか･･･
社員証で入退室を管理している所も
一旦帰ったふりして仕事しているのがヤバくなりますね。

>>820
Ｑ支社４Ｆの人だと思うが、朝一緒に車で通勤してる男女をよく見るが
どういった関係？
男の方は結婚していると思うが・・・

>>824
ヨクヤッタ！
でも是正をうけるのも貴殿の支社のみかな・・・・
数年前（１０年位？）にも、そんな事があったはず・・・
日本の真ん中位の支社で

>>824
尊敬した。
これ関係で朝礼で緘口令あったらワロス
月曜からICレコーダー装備していくか

>>824
うちの支社も一週間交代だよ。ってかアレって支社による違いあるの？
俺の知ってるCE、12/29〜1/4まで一人で24時間待機やってる。
さすがにカワイソス。

>824
勇者！
尊敬の意を表します

新年は　ＩＣレコーダ装備　標準化推奨

>>824
素晴らしい。でも俺も1年前に待機の件を電話で労基に相談したら、
話し合いから初めて下さいと。現状は夜、家にいるので完全に拘束されているとは言えない。
それに対して家にいると行ってもどこにも行けず精神的に拘束されているんですよと言ってもダメでした。
ただ手当の安さにはあきれてました。

出掛けられないのは事実
家にいるから拘束してないなんて屁理屈
労基の段階では指導できないってだけで
出るとこに出れば言い分はしっかり有る！
記録をつけよう
もしものときには協力できるようにしてる

当月中に振休ってなぁ難しいよな

明日から仕事だ〜
今までは休みボケなど言ってられたけど、最近は・・・
気楽に行こうぜ

>>832
だよね。手当ては相当に安い。
SLA遵守のため出かけることもできず文字通り「拘束」されてるのに1000円だもんね。
>>830氏の友人は年末年始一人で待機して呼び出し無ければ2万円以下でしょ。
当番にならないCEもいるのに、不公平感は強いよね。

>>834
同意、無理だよ、現状では。
以前言われた言葉で「休みを上手に取るのもスキルの１つ」だそうで。
返す言葉もありませんがな。
一CEのスキルでしか取れない振休なんぞ意味ない。
録音して通報してやる。

証拠になりそうなメールはとっておいたほうがよさそうですね。
録音は・・・ちょっと難しいかもしれないが。

>>824
24時間待機の連続7日間ってどこの死者かな？？？
本当だとしたら凄いことになるね。
本当かな？？？
ちょっと疑わしいな。
でも、一応出勤簿は自分で持っていようかな。
あとメールもね。

今ベガタス使えねえよ馬鹿なんとかしろ！

スタッフ減らせよｗ

あれって支社でに１週間とか決まってるのか？
SSで決まってるもんだと思った、自分のSSも１週交代

経済同友会の桜井正光代表幹事（リコー会長）は同日の記者会見で、
自民党などから企業の「派遣切り」を防ぐため、製造業への人材派遣
の禁止を求める声が出ていることについて、「（派遣対象の業種から）
製造業を排除することは行き過ぎだ」と反発した。

これってさ、社会的な雇用不安定を助長する発言だよね。

おいオサムちゃんよあんたのボスがＣＳＲ違反の発言したぜｗ
あんたどう責任取るんだよｗ

>>838
オレも最初びっくりしたけど今はほとんど一週間交代。こちとら地方の中核都市だけど。
>>830と同じくウチの支社の24時間待機者も年末年始一人でやってた。お疲れさま。

>>839
今日は大半のシステムが半日以上使えない厄日だったね。

>>842
もっとよく勉強してから発言しよう。会社で言ったらNGだよ。
雇用不安定増長もしないしCSR違反でもない。
もともとCSRは違反するものではないよ。
実際、今、流通している全ての「モノ」が今の価格で買えるのは製造業に派遣労働者が多いから。
今の価格より万物が2割以上高くなっても良いのなら、正規雇用マンセーって言えば良いよ。

>>843
ふーん。あんたみたいな人間がいるから格差が広がるんだよ。
あのね、あんたマクロの本見た方がいいよ。
あんたが言ってるのはミクロの話ね。

あんたユダヤの申し子やわ

日本の経済の本当の強さは
終身雇用
年功序列
労働組合
の三種の神器ね。中学で習うでしょ？
あんたゆとり？

それがアメリカの学者が日本の経済成長を分析してそれらを
成果主義とかスキルとかのまやかしの言葉で無くしたわけですわ。
でその結果がこのザマ。
この会社に3種の神器は無いよね。

>>827
Ｉ村だよね、俺も見たことある。
二人一緒に通勤しながら時間差を付けて出社している辺りが
いかにも不倫っぽいよね

誰かＲ４のバッテリー安く手に入る方法を知らないか？
購買申請承認されないので客先で電源借りる毎日で
もうそろそろ何か言われそうな気がするのだが・・・。
これってパワハラだよなー。

>>844
論点ズレてね？

間違いを指摘されて論点をすりかえるなんて、
うちの会社の上層部の人みたいじゃんwww
えらい人達なんてみんな反面教師だお。
変なとこだけマネすんなおwww

RTSに派遣されてる奴隷以下の身分です。
せめて賢い人の下で働きたいです

正直、844みたいな頭の中がコスモな奴と一緒に仕事してるのかと思うとゾッとしない。
ってかヨソでやってくれ。スレ違いだ。ヨソでウチの名前だすなよ。恥ずかしい。

>>846
純正は2万円位
ttp://www.amazon.co.jp/パナソニック-CF-VZSU42U-Panasonic-CF-R4用バッテリーパック/dp/B0009MZ6GM
セル交換で1万円
ttp://calamel.jp/%5BCF-VZSU42%5DCF-R4、CF-R5シリーズ用バッテリーセル交換/item/203346
ほかのメーカーのLi-ionバッテリーと同じセル使ってるから、例えば○BMパーツとかで○IGCEで取って
殻割して中身取り出して交換して、使用済みで返却すればOK。・・・ナイショだぜ？

何かイイ話題ない？

>>849
ありがとうございます！
なるほどそんな方法があったのですね。
ただパナの部品の返却をしたことがないのでちょっと調べてみようかな。
保守レで消費することになるのかな・・・普段コピー屋にはわかりにくいぶんやでして。

最近コミュニティサイトのフォーラム書き込みに
上層部への苦情が書き込まれていましたね。
当然匿名なんだけどああいう内容が忌憚なく書き込まれて
しかも会社としても反応してくれて
匿名にしなくても後々を気にしなくていいような会社になれば
CSRなんてわざわざ回答の統一なんかしなくてもすむような
風通しのいい会社になりそうですけどね。

こんなこと書いたらフォーラムの書き込み消されたりしてorz
そんなだったらさらにお先まっくらだな・・・

>>850
見事に消されてたな。さすがテクノ。

詳細ｷﾎﾞﾝﾇ
もしかして2人とも
同じセクションの人？なの？

知りたいっす！

いよぃょ昇格試験の論文納期だな、なんでって言う後輩が推薦されるんだろ、ゴマすりスキルが優先なんじゃ、上司も同一脳だから、人の好き嫌いで推薦するな、仕事の結果で判断出来ないんだな、だから会社がおかしくなっているんだ

>>853
＞仕事の結果で判断出来ないんだな、だから会社がおかしくなっているんだ

って、評価制度自体がおかしいんだから結果なんて判断できないって！
ゴマすって要領良くした人しか、結果が出ない仕組みがわかってないのかもね。

でも、昇格したって、意味ないですから〜　　残念！

↑　日本語おかしいな・・・。（書いた本人です。）
ちと、酒が入りすぎてます。酒飲まないとやってられません。
ごめんなさい。

>>853
所詮そんなもんだぞ、うまくやろうぜ

とんとん亭!!!!!!!

844って老害っぽい

保守

>>852
正解！！
聞いた話ではI村はK○○との不倫がばれて数年前から奥さんとは別居状態
別居をいい事に今はK○○と同棲中
さすがI村、やることが違うね

鼠先輩！

PRE300がRtoOされた
悲しいけどなんだか嬉しい

>>862
まだあったのね・・・
今まで使っていただいたお客様に感謝しましょう。
しかし、すごいな。

情報サンクス。
しかし、その人不倫とかしない感じなんだけどね
仕事人間ってか、頭でっかちな人と思ってました。
(ﾘｱﾙに頭ﾃﾞｶｲですが・・・）
人は見かけによらないってことですね。
以後、隠密行動＆進展あったら報告よろしくです。

じえんでつか。そうでつか。

通達出てたけど、年次一斉休暇の日に代休がある場合は
代休で休めとかあったじゃん？
あれ何？休みの土曜日に代休消化しろってことか？

ありえね

>>866
何言ってんの？
いつものことでしょ

>>840
使えねぇ CE 減らせよ！
手順書がなきゃ、何も判断できない連中なんてよ

まぁ、札幌や茨木にはスキル高い人間がいたけどね

>868
おまえ頭が悪そうだな
まずお前から削減だからな

>>868
あなた事情わかってないねぇ。
まあ手順書外の事を自分の判断でした場合
たとえソレがユーザーの役にたったとしても現場のCEが後で責められるわけだし
もし何かトラブった場合には自分の判断で動いたらいけませんよと
くどく言われるわけだから、判断なんてしようがないわ。

まあ２ｃｈなんか見てないで問い合わせしないですむ手順書を作ってください

>>869
お前もな

うんこ美味い（＾¬＾）

不倫してる奴に評価なんか付けられたくないな。
今までの上司が不倫していた。しかも部下と・・・・勘弁してくれorz
しかも家庭は崩壊したそうな・・・

CSのファシリティにいた玉○さんはまだ働いているのかな？色っぽくて好き。

>>874
優しいんだけど、気の強いところもあって、魅力的な女性だよね。

CEがあまりにもS&S作業に興味が無さ過ぎる。
事前に手順書の内容見て分からない事を質問してくれば
現場でのトラブルを少しでも減らすことが出来るのではないか？

やらされ仕事としか思っていない。

これじゃあIT力を向上できる筈が無いよ。

何かあると直ぐに手順書のせいにしたり、少しでも時間を超過すると追加料金を
請求してくるバカCE多し。

>>875
それにスタイルも素晴らしい！
旦那様がうらやましい…。

吉島ｳｫｼｭﾚｯﾄ設置で痔主歓喜wwwwwwwwwwwww

>>877
だな。S&S作業依頼DBにも書いてるし手順書にも書いてる。
なんで守れないんだろ？

・・・って俺も思ったさ。でもね、877。手順書も読めないほど忙しい、って経験ないだろ？
一度やってみたらCE。俺も勉強になった。

それから手順書の作り方を変えたよ。
バカ丁寧に写真付で作ると忙しいから写真に頼る作業になる。
適度に読ませる、考えさせる手順書にしないと。

オンサイトしてくれてるのは現地のCEさ。
彼がそのあと何件の修理を抱えてるか考えたことあるか？

・・・でも追加請求はマジ勘弁。枠は決まってるんだから。

>>880は良いレスだな。

そうですね。
そしてソレが今の現実を物語っています。

>>880
君たちは、同じように何件も抱えてＮＥやＳＥを分かっていないよね。
自分たちのことしか見ていない。

その後抱えているのは知っている。
それはＣＥに限ったことじゃなく、仕事している人はみんな同じ。

だから、君たちはだめＣＥなんだよ。

まちがった、>>869 のつもり

皆、ごめんな。最近883みたいなの多いのが現実なんだ。
みな忙しいの知ってるっていってる割に上から目線なんだよね。
たしかに「ダメCE」って言動聞くようになったもん、最近。
2chで誤字脱字する位の奴が作る手順書だもんな。ホント、申し訳ない。

でも俺は頑張る。元CEだもん。少なからず元現場経験者はまだ居ますよ。
現場ありき、これを念頭に置いて仕事するから依頼区・サポート区を見限らないで。
「回線準備ができていない」・「担当者がいない」・「工事があると聞いてない」・「電話は使うな」
「現場が無人になる」・「届いた機器が不良品」・・・これらみんな現場で起きてるんだし。
「この作業さえスムーズに終われば次の修理は・・・」ってプレッシャーでコンソール叩いてるんだもんな。
そんな事情も電話で話してくれていいよ。マジ取り返しつかなくなる前に相談して。
同じ作業に関わるんだからチーム意識持って、俺らの名前も覚えてくれて指名してくれていいから。

>>880
板で言うな。隣の席の奴と話してろ。
お前はサイテーなNEだ。
NEなら上手くCEを使え、同じ目線で。そして上手く使われるNEになれ。
スキルの高いCEやNEがエライんじゃねえ、内外両方から信頼されるCEやNEがエライんだ。

お互いが立場に気を配りあって作業できれば
きれいに回っていくんだと思うんだけどねぇ。
なかなかその余裕がないのが現実なんだよね。

>>885さん
アンカー間違えてないかい？

スマン。アンカー間違えた。
俺の手順書もこんなもんか・・・orz

エライのはステージ、ランクが上の人でしょ？？

俺達サラリーマンだぜ、カッコ良いこと言っても無駄だよ
これが現実、だからＢＢ拡販しようぜ

V&Dの売りはどうした？
がんばれよ

ここはリストラはなし？

現場現場って、聞こえが良いからそんな言葉使ってさー。

>>877
そ〜だよねぇ
日ごろのストレスをこっちに晴らそうとしてくる連中が多いからな〜
まったく

>>890
無いんじゃないか〜！？
少なくとも今までは聴いたことが無いぞ。
優秀な人ほど辞めていくって感じがするが

>>891
チミもそうなんじゃない？

本当にもう少しSAの立場も理解してほしい。

現場とお客の間で板ばさみ状態。

成果あげても報酬なし。

最近事故事故ウザイ！！　余計なお世話！　
デスクワークのクソ共、外回りしてみろ！、修理や時間の当てにならないＳ＆Ｓ
やってみろよ！　冗談じゃない！

>>895
スキルが無くて時間がかかりすぎたんじゃない。

>>895
デスクワークって誰の事指しているの？
SAやNEは外回りしながらデスクワークもやってるよ。
もしかして、デスクワークだけだと思ってるの？

NGCE = ダメCE
OKCE = 優良CE
ww

>>895がね、急ぎの修理で忙しい思いをしてさ、
当てにならないS&Sに振り回されててさ、
せっかく毎日頑張ってんのに、ちょっとした不注意で事故っちゃったら、
無条件で低めの評価をせざるおえないわけだ。
だから、キミんとこの上司は、ウザイぐらいに事故事故言ってるんだよ。

それと会社的には、事故の加害者を出したくない。
外回りで頑張ってる社員に哀しい思いをして欲しくない。
もちろん被害者も出したくないんだ。
そんな思いから事故事故ウザイぐらいに言ってるんだよ。

被害者と同じぐらい辛い思いをするのは、会社ではなく事故った本人だからね。

ＣＳタワーって夜遅くまで電気ついてるよね。
本社の人ががんばって仕事してくれるって、嬉しいよね

>>898
なにか？

うんこ製造機!!!!!!!!!!

>>900
あぁ、そうだな。
俺も今、帰ってきたとこさ。こっちは田舎のSSだけどね。
そして6時には起床して7時には家を出るよ。
CSタワーさんも頑張ってよ。

別にＳＡやＮＥがデスクワークと思ってない。
デスクワークは３ｎｄ連中だよ！　高給取り連中。

まあ確かにどこから来るＳ＆Ｓも現場の状況確認が不十分で
現場で待たされて、結局再訪門パターンが多い。
それでＣＥが怒っているのよ〜。挙句に料金は1訪問分・・・。
依頼元に言っても、イレギュラーでとかすいませ〜んで終了。
そのくせに、現場がミスれば通達文章や上層部経由でグチグチ・・。
ＣＥも遅刻などの初歩的ミスするのも確かにいる。
Ｓ＆Ｓ依頼元と現場でお互いにもっと敬意を払って仕事したほうがいいですねぇ。

おいおい　３nd　ってどんなギャグだよ？
釣りじゃないんならお前本物認定だな
中学校いってないのか？

ちょっと怖いよ・・・

>>903
田舎のSSさんもがんばってよ！
田舎でもそんな時間まで遊ぶとこがあって楽しそうだね。

S&S作業を自分達の仕事と感じていないことが致命的だと思う。
もう一般SSには修理だけやらせりゃいいじゃん！って思う。
そこの意識改革が出来ないといつまで経っても同じ議論が繰り返えされると思う。
まぁ、こういうこと真剣に考える幹部様はテクノにはいないでしょうがね。
話変わってONE見てていつも思うけどやたら「幹部｣って単語使うよね。
正直気持ち悪いし寒気がする。古い会社なんだなと改めて思うよ。

>905

やっぱ>>899の

>せざるおえない

ここにもツッコミ必要ww

ＯＫ島ＪＢが大阪のＳ藤Ｋの奥さん寝取ったんだって！
このむっつりスケベ！風紀乱すな！

テクノではサードのことサーンドって発音すんのか？そうですか

>>909
Ｓ藤Ｋさんについて情報きぼー
奥さんはてくのなの？

>>910
そうです。
世の中では First,Second,Third,Fourth,Fifth ですが、
テクノではこう発音します。

1 Firnd ファーンド
2 Second　　セカンド
3 Thind 　　シンド
4 Fournd　　フォーンド
5 Fifnd　　フィフンド

テクノの英語力なめんなよ

テクノ基礎学力、テラ高ス
さすが高卒エリート集団！
幹部様も微笑んでおられますね

なにか論点を変えようと蠢いている方がいらっしゃいますが揚げ足とりなど気にせず参りましょう。そんな人ばかりではないですからね。
>>904
言ってる事はよくわかりますよ。

ＲＨとＲＴＳが合併するってホント？

ＲＨとＲＴＳが合併するってホント？

>>915
あるわけねぇだろヴォケ

RHってなんだ？

３ｎｄの幹部候補だけど何か質問ある？

お前は帰れ

RSIとRTSが合併するってホント？

ＲＨＣとＲＴＳが合併するって本当？

サーンドだと成績が糞でもボーナス多いの？

>>923
多いよ。
以前は人事図鑑に金額のサンプルが出ていた。
近からず遠からずだったので、いつしか公開されなくなったが

おいくつで年収はどのくらいなのですか？

>>925
まず、自分から晒しなさい

また辛い月曜日がやってくる･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

ムダな砂粒が多過ぎるな。

>>926
おまいはどのくらいなんだよ。低収入野郎

>>929
はい、低収入です。
あなたの半分くらいの年収で、約80万円です。

>>929
ｼｺｼｺさんも低収入で大変なんですね〜
頑張って生きていってくださいww

CEの給料は糞ですねぇ。
やっぱ、SAやCCまたはスタッフに行くべきかも
狙いはコールテーカーか

釣られ過ぎ。さすがテクノネット

ＢＢパックなんて商品やめろよ。
ボッタクリもはなはだしいゾ!!
ボケェ｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ｗ
だいたい客をだます商品だぞ!!!!!!!!!!

うんこうんこうんこが出たぞ！
やるぞ！きっちりお尻拭き♪

MZ1kruCO0 ←自重

最近月曜日が現れないな

質問っす。
サーバーしか扱わないNWSSってあるの？EPSSではなくてNWSSで。
それって毎日サーバーの修理って事だよね。
仕事あるのかな？何より売り上げってどうしてるんだろ。
CEだった人間が立候補して行けるのかな？

コールセンターは糞だな

変なキャンセルメール送って来といて、訪問しなくてすみました…って何様だよ

日本語でおｋ

>>933
さすが、テクノネットって事は
テメーＲＩＳか？

点検が終わらない。

月末恒例KitKat!
Have a break!!

コンプライアンスの関係でhave a break出来なくなったって北朝鮮国民から聞いたけど？
地域やSS長によるってこと？

>>944
まぁコンプライアンスなんて言ってたらトップダウンの無茶な数字はこなせないでしょ。
実際スタイルだけのコンプライアンスでトップの自己満足だしね。
結局現場CEが本当にコンプライアンス守ろうと思っても
所長・S&S部長レベルがさせないだろ。数字が上がらないもの。

大体無駄な工数増やしすぎだよ・・・。
時間がいくらあっても足りない。

あぽーん

KAIZENで組合活動すれば

ttp://www.23ch.info/test/read.cgi/company/1192538578/
>403

チーム名　電機連合リコテク労連xx支部

リコーエレメックス 岡崎労組
リコープリンティングシステムズ 労働組合

>>947
no
>>61辺りからいる「内定者の○○です」って奴とそれ近辺のﾚｽが面白いな

前スレ

＞200

夫は残業続き。
ここ毎日夜9時すぎに「今から会社出ます」というメールが届く。
理不尽な残業、話をしても全く打てど響かずの上司、何よりも
会社そのものに疲れきって帰宅する夫。
私は家で帰りをただ待つことしかできない。
理不尽と戦っている夫に、これまで何度も
「何とかならないの？」と聞いてはお互い煮詰まってしまい
行動をなかなか起こさない夫と会社に対する不満ばかりが募る。
憔悴しきった夫を家で迎えるたび、このままでは
夫が心身ともに壊れちゃいそうで苦しい。


トップの方のメッセージは、毎日夫の帰りを待つ私には
ほんとに噴飯ものだった。
自分の会社は法令遵守できてると思ってるの？

テクノ社員の各家庭ではどうなんでしょう。
家族が夫のために出来ることを考える日々です。

会社に期待ばかりするなよ。
自分が稼いできて、夫が転職活動出来るぐらいのことやれば？

異動を希望しました。
希望は通る会社ですかね？

昔は、老兵は消え去るのみ死なず　だったけど、今は老兵に死ねと言っているようですのでそのようにさせていただきます

トロイ・出来ない・動かない
こんな老兵は去って欲しい、CSR推進室の人が少しまともに見えるわ

でもCSRのﾊｹﾞどもは早く消えてほしい

あと毎日社内にいるだけのｵﾔｼﾞども

あいつらが消えるだけでかなり業績よくなるだろーに

質問なんだがEラーニングや天窓を自宅でした事がある？
シングルIDと接続したリモホで個人の特定って出来ると思うと２ｃｈの書き込みログの照会されたら
ｶﾞｸﾌﾞﾙもんだろ
　
ログイン寸前で踏みとどまった
やっぱり会社でやろう

やっぱ今流行のワークシェア！これの導入でウッドボール！
給料安くなっていいから早く帰りたい！ゆっくり寝たい
時間コストの感覚が壊れてる人は心と体壊すよマジで。

やっぱり誰も家パソコンでやってたんだな

３月の移動が怖いぜ

朝が１５分遅くなるのはいつから適用？

４月から。
一般通達に出てるぞ。

どうせ修理は9時前から飛んでくるし、朝一の修理も無くならない。
朝のサービス残業が増えるだけ。

え、朝九時からになんの？
そんなん九時前に修理入れてくる客なんて無視すりゃいーだけ？

そりゃ熱い

実際無視できないけどねW

うちは現状で8時30には行ってないと白い目される職場だけど…

>>960

いいじゃん、無視すれば
なぜ、サ残しなければならないのか分からん。

対価を支払ってもらっていないのであれば、仕事ではない。
それが、従業員と会社の関係。
もしかして、文句言ってるやつは、自分が会社側の人間だと思ってる？

馬鹿じゃねーの
そういうことがいいたいのであれば、管理職になって会社側の人間になってから言え！

早く出る意味分からんし、自身でサ残を好んでして、文句を言うのがおかしい
他の人が変な目で見ようと、おかしいことするやつが自分以外全員だったら、お前もおかしくなるしかないのか？
極端に言い換えたら、周りが犯罪者だったら、自分も犯罪者になるのか？

オメーらの意志が弱いだけだろ

>>963
まぁまぁ。960に当たってもしゃーない。
実際、早く出社しないと9時前の一発目のコールに間に合わないし。
未読メール読むだけで朝礼前の時間使ってしまう訳で。
そういた「飛ばせる」業務をしっかり消化して仕事を開始する人には大事なんよ。朝礼前の時間は。
それをサービス残業とするか、始業前の自主的な準備時間とするかは人それぞれ。
意志の強さとか関係ないよ。

ま、愚痴を軽々しく書き込む輩は俺も好かんけどね。
あ、俺もか。

サビ残うんぬん言ってる奴。実際にいた。
飲んだ勢いで話していたら毎月40時間程度だった残業を30時間に減らされた、とボヤいてた。
毎日俺より早く帰ってるのに。（俺は毎月20時間程度）
実際、普通のCEだったら10分で終わるようなことを30分かけてる人だけどね。
残業無いと手取り20万円を切るそうで、切実なようでした。

でも、問題はソコじゃないと思う。
何でもCEに処理させてしまうウチの社風だと思う。
BBPSもそう、SOIも、。初期情報入力は全てCE。
業務や営業は1クリックでスルーするのが今の全てのフロー。
ま、管理を簡単にするには下々に提出させればいいのは明白だけど今の現状は度を越してる。

でもこの指摘はタブーらしい。
TDCで事前打ち合わせなしでコレで噛み付いたら、飛ばされました（実話）
ちゃんと実例挙げて完璧なプレゼンだったのになぁ、ちくしょう

TDCを経費の無駄遣いだとｵｻﾑﾁｬﾝ噛みついて飛ばされたって話を聞いた事もある
無くして正解だったな

TDCってなんだ？

とんとん亭!!!!!!!!!

本社や支社のえらい人が地方に地周りする事

長い時間会社に居ればいいと思ってる椰子ほど
仕事が遅い事実。
そいつにしてみりゃ時間外に持ち込めばホームグラウンドなんだろう。
迷惑だからサー残の平均値を引き上げないでくれ

>>964
TDCって事前に事業部の部長からプレッシャーがあるでしょ
過激なことをあまり言わないように。見たいな

あれって本当につまらんよな
腹を割って話ができる場ではなし。
役員とか本部長が来てもおとなしいものだから現場の人間ってこんなものかとか
挙句、よいしょしている部所長も居るし

なんと言っても一番つまらんのは現場同行だな
シナリオができているところに行って何が現場を見るだ
落雷多発地帯の修理やメシも食えないくらい拘束される案件を見ろって

CEや営業が仕事に満足出来なければ、お客様を満足させることなんて出来ないよね。

文句があるなら辞めろよ
って思ってる人いっぱいいるだろうな

保守レ

旧ＳＳ長ばかり・・・・。　　机座ってＤＢに文書出して、一服し〜
人件費高く、金稼がず、暇なときはＳＳへちょっかい出して現場の足引っ張り
士気下げる・・。　頼むから金稼げっての・・・。

とんとん亭!!!!!!!!!

ＳＳ長を複数拠点兼任にして人数半分でもいいよね あれで俺たちの倍額もらうのは不釣り合い

それいい考え。
どうせ知恵出すわけでも無し数字連絡のHUBでしかないしな。
検印はおいといてもらえば。
どの道め○らだし。

ＳＳのＣＥが所長を多数決で拒否できるってのは？
拒否ったら、人件費は支社持ちで・・・。　いても邪魔、
目障り。　検印は置いといてね。　　

地方は特にＮＷＳＳの所長以外イラネ

>>977が出せる知恵は？
2chでぐだぐだ言うぐらい？（笑）

>>980
どこぞの所長さんですか？おつかれさまです。
その揚げ足、つまんないです。
どうにも回らない現場で『やり方は自分で考えてください。数字は報告してね』
というタイプの所長さんでしょうか。
いい知恵出してうまく現場を回してくださいね。期待してます！

事務処理してくれる事務員さん増やしてくれ。
アルバイトでもよくね？

ちなみに今日我がSSに某派遣会社から電話が。
オンサイト技術者の派遣の件で所長様にお話がだと。
この先マジでどーなるんだろーね。

ＣＥの残業代も経費だとか言ってるひとの給料が一番の無駄経費では？
なにか生産性のある仕事してますか？
早期退職制度無いの？
あ、検印は置いてってね

残業代は経費なんだよ。財務のことが分からない君たちは知らないのだろうけど。
そもそも、残業しなくて良いように仕事を工夫しなさい。

評価つけるのは俺たちだからな。
残業が多くて、１００仕事するやつと、残業少しで１００仕事するやつ。
どっちが無駄にコストかけているのかは言うまでもない。
当然評価が下がり、ナスは期待しないことだな。

>>983
頭悪いなー
管理職が生産性のある仕事していたら、管理できないじゃない。
生産性の仕事をするのは現場の仕事なんだよ。

976にもどる。

>985
百歩譲ってそれでよしとして
無駄カットが叫ばれる今日に
所長の存在が見直されても良いのでは
って声が上がるのは妥当なんじゃない？
あなたは自分が必要だと思う？

必要だよ。管理職が必要でなくなったら組織として成り立たない。
そりゃあ、振る舞いとしてどうかと思う管理職がいるのも確か。

しかし、愚痴ばかり言う社員を働かさないといけないからね。
一般社員をよいしょしてさ。これでも管理職は大変なんだよ。

>>981
ほらまた、なんの知恵も無いレスするしw
そんなだからくだらない施策を押し付けられるんだよ。

>>985
この会社で所長は管理職ではないよ。
ただの捨て駒だよ。

（
なんか文章おかしいよ。
ちゃんとした施策で現場回して成績よくしましょうよ。

そして>>976にもどる。

おまんこ

もうすぐ1000だな
記念におまいらにいいこと教えてやろう

自分の足についてる重しの大きさを自慢しあうようになったら
もう身も心も立派な奴隷なんだぜ

頑張れよ

所長なんてやりたい奴いねーよ
決して楽とは言わないがＣＥのが
責任も無くいいよ〜

うーん。君らは視野が狭いのかな？
同じ事しか言わないやついるし。

兼務できるところは兼務するのは良いけど、それは意味が違うなぁ。
所長と言うのは施策を作る側じゃない。
作られた施策をまわしていくよう指導・管理すること。

こんな事言わなきゃ分かんないのかな？