イオンの社内事情Vol.34

前スレ
イオンの社内事情Vol.33
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1198719643/

>>1
乙

イオンリテイルって何さ？

院政みたいなもんか、岡田さん。

まだ説明会出てないがリテールのトップって誰？
自分のアタマが誰か分かってないアホが通りますよ

トップは村井さん

ならダメダメ。何も変わらん

イオン、３ヵ年計画、ＧＭＳ再生へ不退転――統廃合と創造、両立挑む。
http://www.shopbiz.jp/contents/SB20080410/2409_016.phtml

人事制度の見直しって、
去年も今年もJNJIニュースで言ってるけど、
具体性もち、なおかつ、方向性を指し示す表現がなにひとつ出てこない。
同じことを繰り返し続けるのが、イオンクォリティーってか？
来年も同じなら、
おおかみ少年みたいだね。

１００店舗閉鎖は地方中心にジャスコ８０店舗マイカル２０店舗らしい！

もう地方にＧＭＳ政策は通用しませんよ。
なんてったって少子高齢化がモロにでています。
車で買い物より身近で買い物が一番。
うろちょろして歩くのは疲れますもの。

裏事情ではないが
私の体験談を

どうも私はイオンとは相性が良くないみたいだ
イオンクレジットカードには落ちるわ
マックスバリューで買い物してたら店員の嫌な態度見せつけられるわ
その事をメールで本部に苦情送ったら
次の日から知らない電話番号から携帯に何度も電話掛ってくるし
この４日で７回も！知らない番号だから出ないよ
朝は９時過ぎからで夜は８時前まで
何度も掛ってくるからネットに詳しい知人に番号から検索できるサイトがあるらしいから調べてもらったら
不愉快な思いした店舗からだった
話し聞きたくもない、イオン系での買い物も考え直します

業績変動賞与分って５月の何日にもらえるの？

>>11
苦情いれたら店から謝罪の電話があるだろ
電話しないでくださいって言わない限り該当店舗から連絡が行く
>>12
この業績でもらえると思ってんの？

>>11
こいつ馬鹿だな

＞イオンクレジットカードには落ちるわ

あの審査に落ちるようなやつは来ないでいいってことだよｗ

>>11
もう来ないで下さい。

サービスカウンターのコミュに手出して、
Ｎ潟に飛ばされた妻帯者のＯ君。

あの娘、しばらく見ないと思ったら

大きなお腹してたよ。





いろいろ大変そうだねwwww

>>12
冬ボの残りなんだからもらえるでしょうよ。
雀の涙くらい…

まだつぶれないんですかこの会社。

新潟行きたい
カワイイ子見つけたお

　↑
文章がウザ…

>>18
日程はいつ出る予定か知ってる？

サビカンの妙齢婦女子につきまとわれて困ってます。
このままでは食われちゃいます。
助けてください。

会社説明会に行ってきました
落とされそうな予感

豊洲どう？

>>22
5/25だったかと

千葉県某市の老舗ジャスコの婦人衣料で働き始めました。
ベテランが揃う売り場で言われた言葉は「新人には何も教えないの。」でした。イオンの教育方針？

建て前は違うけど、
本音は、その通り。
制度、仕組み、運用など、あまりにも、めまぐるしく変わってるので、
ベテランほど、基本や根本への理解を欠いたまま、中途半端な覚え方、仕事の仕方をしているため、
新人に教えるスキルさえ、持っていないのが現実。
謙虚になって、仕事上での自己の向上を図るには、永年勤続弊害疲労という、プライドが邪魔になるありさま。
コミュも、ベテランほど店内異動必要だよ。
謙虚に仕事してもらうにはね。

で、
ベテランに頼らず、
自ら、積極的に働きかけて、仕事は覚えるべし。
ただし、ベテランのプライドは潰さぬよう、持ち上げるよう、配慮すべし。
覚えた仕事は、ベテランのために役立てた、というかたちにしたほうがよいかと。
まあ、ここで、世渡り術を学んでくださいな。
では。

SUC那須塩原店に行かれる方はいますか？

那須塩原店の情報が欲しい。

リストラがはじまりますか。

不採算って景気悪いの？

家電から全面撤退必要
不採算、赤字垂れ流し
クレーマー多く手間だけかかる
スリッパ売るほうが儲かる

>>26
ありがとう

>>9
ジャスコ80店舗って、単体のGMSはまだそんなに残ってるの？
ひょっとしてモール内のGMSも閉鎖対象なのかな。

>>34
はげ同。ミドリかコジマ入れときゃいいと思う。

イオンは商管専属で正社員で働いている人は居ますか？

SUC商管に正社員はいないね、ｼﾙﾊﾞｰ人材ｾﾝﾀｰから来る人が多いね、だからﾄﾞﾗｲﾊﾞｰに誤魔化されるんだよ。

>>38
シス管Mｇｒしか正社員はいない。

あの...名古屋近郊でＩＣＯＣＡを使用して払おうをして
サービスセンターに行ったら...これ使えますかね?って逆に聞かれ
レジでは使用出来ませんって言ってたんだけど...大丈夫です。って逆に言い
使っただんけど...名古屋近郊でICOCAを使えるのを知らないの

日本語でおk

出張した時の交通費支給はイオン銀行のみになったけど、口座は電子申請するのですか？

申請しないと報告できんゾ

>>43
イオン銀行の口座を所定の手続きで開設し、（１ヶ月ぐらいかかるかも）
口座ができたら、社内の電子申請で、旅費・経費振込口座に指定する手続きをする。
早くしないと、振込されなくなるよ。
わかっているとはおもうけど、とりあえずマジレス。

え！ほんとですか？マニュアルでは郵便局となっていますが？

>>46
イオン銀行ができたから、電子申請の登録を郵便講座からイオン銀行に変更せよっていう電子メールが
今年の始め頃に流れてきたよ。
大きな店とか後方統括がズサンな店だと新人さんとかコミュさんまで情報が行き渡ってないかも。

コミュニティ社員のロングの試験結果って、書面で合否の結果がくるのでしょうか？

>>48
新店の人？書面なんてみたことないよ。

合否の結果知らされてないんで、普通の企業なら書面とかでくるかなと思ったので。
落ちたら知らされないんですかね？

ちゃんと説明聞けよ

すみません。
ここに書き込んだ自分がなさけない。
ありがとうございます。

出張の旅費間違って多く請求してしまいました。統括も承認してしまったので差し戻しもできないし。こんな時どうしたらいいのでしょうか。

次少なく申請しなさい

ありがとうごさいました

ありがとうございました

>>52

統括には合否、書面で届くよ。
落ちたら理由も乗ってるけど、皆のも一緒に乗っているから、個人に渡す書面は無いはず。

>57
ご返答ありがとうございます。
今後イオンで働く人の為にも、いい所も悪い所も伝える事ができる企業になるといいですね。
ありがとうございます。

>>58 ｺﾐｭﾆﾃｨ社員の噂好きと嫉妬と勘違いの怖さを知らんな。

昔、雇用契約書を見せ合ってた人たちから
「なんで私より○○さんの評価が高いの！！！」
と怒鳴り込まれたことあったよ。
仕事の出来栄えの差もわからん人だったけど、
できるだけ丁寧に説明したｗｗｗ

でも、普通の会社が直接上司にそんな事言ってくるかな〜

普通の会社にゃコミュニティ社員なんて名の微妙な立場のアルバイトなんていませんから。

>>59
Ｃｏ社員の嫉妬と勘違いの凄まじさは、
店の生産性に大きく響いている、といっても、過言ではないと思う。
同一箇所での勤続期間がそのまま、権利、権力と勘違いし、
仕事上の遂行力、実力を客観的に把握しないまま、自らの組織内での優位性をひたすら主張する。
社員、Ｍgrに対してさえ、自らの優位性保持のため、陰湿な噂、虚偽の申告を店長、110に訴える。
社員の評価、異動は、自分の手腕でどうにでもなる、と勘違いするのまでいる。
コミュといえども、
５年以上は同じ部署にいないほうがいいと思うが。

同感だ。


水は流れてるから清い。
留まれば濁る。

オバフレもまたしかり、かな。
ただ、部署を変えて０から学び直す事の大変さをしった身としては、過度の部署異動は周りもしんどい。
自分の持ち場に問題のあるﾊﾞﾊﾞを引きたいというのならかまわないけどw

★これが中国人！

中国人の殺人動画で国際的に炎上中
http://www.youmaker.com/video/sv?id=7f35bab2c4da430a88b7f0757fd4e1b7001

すごいよ、すごいよ中国人

(((((( ;ﾟДﾟ)))))

０から教える、教えられる、という機会を定期的に持つことは、
その部署及び、携わる人間にとって、業務の在り方、進め方を改めて確認し、
必要に応じて改善を図る良い機会になるはず。
また、個人的に、立場、見方、考え方を変える契機を持つことは、人間の幅を広げることにも役立つ。
ついでに、様々な面て゛幅が狭く、ついていけないのを振り落とす効果があるかも。
コミュにも５年に一度の店内異動制度を作れば？
5年に一度は、最低限一年間は他部署を経験し、元に戻ること可能というのも有りにしたら？

振り落とす、というのには賛成

どんなに愚直なバカでも、自らの職場を守るために必死になることは、決してカッコ悪いことじゃないと思う。
斜に構えて変革を拒み続ける奴は…企業にたかるシロアリみたいな存在かな

不器用な人はどこにでもいる。
成長は遅いし、他についていけない。
そんな人は誰よりそれが分かっているから、
異動があろうがなかろうが自分の職場にしがみつく。
現状のイオンのルールではこういう人もクビにはできない。
まあ、うまく使うことだね。

成長が遅いのに、自己評価はJ3、
言っていることはM2ｸﾗｽの職�Uをうまく扱うのは
どのようにすれば・・・こちらが壊れそうです。

SUCのM店って不採算店舗だからなくなりますかね？

で、
ゴキブリのように、しぶとい、俗にいう、｢オバフレ｣対策は、
会社として なにかあるの？
日給月給の社員は、転居を伴なわなくても、転勤は可能だけど。
長期間勤務している時間給の｢オバフレ｣はどう、｢活｣を入れるんだ？
店舗運営を考えるうえで、一定の政策的制度の設立が必要では？
考えてみようよ。

>>61
陰湿な噂、虚偽の発言なんて、していませんよ
本当のことを言っているだけです
言ったところで、結局会社は社員の味方しかしませんからー
言うだけ損みたいですね。
結局は、社員、マネジャーの職権を振りかざしているだけですよね
マネージャーという資格があるだけで、マネージャーとしての業務を
怠っているのに、権限だけふりかざすのはやめてもらえませんか？

私は、逆に社員から陰湿ないじめを受けてますけど、
そういう事実はどうお考えでしょうか？
店の生産性？何ですか？悪影響を及ぼしてるのは、あなたたちですよね
出来の悪いＭ１，Ｍ２のあなたですよね

社員からの嫌がらせはどこに訴えたらよいのですか？
誰か教えてください
真剣になやんでいます。
110番なんかに駆け込んでもなにも変わらないですよね。
事業部長、支社長に直談判でもしたら解決されますか？
最悪、クビを覚悟で、直談判しようと思っていますけど。
そうなる前に止めたほうがいいですよーー
うちの幹部さん！

自分自身が前向きで、向上心を持って仕事に取り組む姿勢を示し、
自らと周囲を生かす人間関係の構築に配慮している、姿勢を示す。
そのうえで
自分と、周囲の問題点を5W1Hで明らかにし、
自らどのように行動し、その結果、どう解決出来なかったか？
同僚、会社にどのように悪影響があるのか？
で、110する。
私はこれで、3年間て゛3人上司が変わりましたが
なにか？

>>70
こうやって２ｃｈに書き込む行為が陰湿なんじゃねぇの？
>>71
そこまで上司と合わないならあなたにも問題があるのかもね！

社員にケムタガレようがｺﾐｭのババァに嫌われようが、数字さえ取ってりゃノープロブレムですよ。

ｲｵﾝぐらいですね、ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄに格付けして試験で時給ｱｯﾌﾟですか？所詮ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄなんだからそれなりの時給でいいんじゃないの？社員も使えないのがたくさんいるし課長・店長も試験で昇進するんだからさ。

国内は諦めたんだから、廃店リストラの規模はプレス発表レベルどころじゃない。
実際に何ケ店潰したかなんて幕張以外分からない。
今後、海外への転勤も他人事じゃなくなる。

社員・コミュの区分は、仕事の能力・人間性にはほとんど関係ないよね。オバコミュでも出来る人は出来る(割合的には何とも言えんが)。社員でも、出来ないヤツは笑えるくらい出来ないし、しない。

おいらは仕事めちゃキツくても、結構いおん好きかも。何やかんや言っても皆、話してみると根はいいひとだよ。そりゃ合わない人もいるけど、十人十色で仕方ないし、それもまた楽しいぞ。

自分のやりたいことのため、守るものを守るための手段としてイオンを必要としているし
そういう姿勢で取り組む限りは、イオンもまた、自分を必要としている(ような気がするww)

一人一人が変われば潰されなきゃならん不採算店なんて返上できないものかね…

マキティのくうと達郎の不倫メモリーサイト発見。
黒須産業×ラジオ石巻なんだなこれが。
達郎はイオン担当だし、イオンのお偉いさん、このサイト見てくださいね！
この男、仕事中に不倫相手と車でHしてますよ！
ttp://www.geocities.jp/camparable/
あいつら合わせて100歳ピッタリだぜ！

ｲｵﾝﾃﾞｨﾗｲﾄに転職したいのですが…実情はどうなんでしょう。御存知の方教えてくらはい。

>>67
自分がなんらかの理由で見下せるとおもった人間に対し、
境界線型人格障害レベルで逆パワハラやりまくり、
自己妄想を事実として食堂で、ひたすら喋りまくり、統括、店長まで、話しをしに行き、
自分の思うようにいかないと、逆切れしまくり、外部機関に自分が職場でいじめを受けたと訴える、
そんなのでないかぎり、適当におだてて、適当に仕事してもらって、適当に放置するに限るね。
ただ、どのように仕事のするかは、注意して見ておき、部署の他のひとと協力して、全体の進行に響かないよう、体制は整える必要あるかも。

あの話ってどうなってんの？
やっぱ裏で色々と進行してんの？

>>72
どの上司とも、仕事のうえでは、うまく連携できてたけど、
病気レベルのやつの犠牲になったり、いいなりになったりして、その後転勤。
私は、自分の身を守る為、110したこともある
人権やパワハラに対する啓蒙、教育は、逆パターンの場合を含め、
どの地域の、どのコミュに対しても、定期的に行うべきだと思う。
また、会社のルールとして、職位と組織及びそれにともなう命令と仕事のありかたも、同時にレクチャーの必要あるかも。
イオンでは、悲しいかな、このあたりから教育必要なひとが、社員、コミュ限らず、いっぱいいる。
つまらないことで、生産性を落とさないためにも必要かなあ。

独身女子にとっては、居心地いいよね！
定年まで、体にムチ打ってがんばろう！！

黒石店のみなさんご苦労様でした！次はどこの店がスクラップ？地域密着と言いつつ同じイオングループのMAXと同じ商品はいっしょの価格で要望しても却下され、客はMAXのチラシを見てジャスコに来てチラシと価格が違うと言われイオンは嘘つき呼ばわり

お聞きかせ下さい。
この度イオンさんへキャリア採用枠として面接に望む者です。
現在50万円の借り入れがあります。やはりこの事実は足枷になるのでしょうか？

>>68
T事業部で1店舗
S○○事業本部で1店舗、
現時点で、
かの懸案の検討候補に
入っています。

５月度にボーナス出るって本当ですか?
ご存知の方、教えてください。

コミュには出ん

社員にはでるんですね?
安心しました

新卒にはでんぞ！

やっぱりM店は不採算店舗だから撤退ですか？

あんな立地じゃ集客出来ないよね、近隣に競合店がひしめいているし働いている人ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ低いよね、ｲｵﾝSUCM店は総務課長さんあまりﾃﾞｨﾗｲﾄや警備をいじめるのは止めてご自分を見つめ直したらいいんじゃないの？

二年前新卒ですた

SUC真岡店はなくなりましかね？

>>94

＞ SUC真岡店はなくなりましたかね？ 　　　　　　 脱字がありました。

3年次の社員なのになぜ知らない？
どんだけ窓際ですか

>>88
あれってコミは無いんだ…

でも、今年に入って自分の仕事の出来栄えを書いて上司、店長が点数付けるてボーナスに反映させるやつ。

アレ書いたけどなぁ…

８月支給分にしては早いんとちゃうか
(*･∀･)

話には聞いていたんですが確実な情報では無かったんで

窓際ですよ(´∀｀)

>>97
それをもらえるのが八月

100達成

>>99
夏のアレって５、６月に書かなかったけ？

今回３月末位にかいたぞ…確か…

>>94
どうしてそんなに真岡を潰したいんだ？あの店があるとお前に不都合でもあるのか？

>>101
5・6月に書きません。
8/21〜2/20の評価→総務〆4月度→カンパニー報告〆6月度
ですよ。
あの評価表を集めてなんやかんやする手間があるので提出〆は早いんです。
2/21〜8/20の評価→総務〆10月（ｒｙ

八潮南店勤務の方いますか

>>102
そういうお前は何だ？潰したい訳ではなく不採算店舗だから撤退もありうるという事だ、どう逆立ちしてもさくら店には勝てないからな。

私も書いた…八月のボーナスに向けて？と思いながら…。
社員さんが『社員だけ』と言うなら、そうなんじゃない？

>>88
｢コミュは出ん｣では間違っている。正確に答えてない。コミュでも茄子５月に貰える人もいるだろ？正確に答えろよ。

>>106
茄子に限らず、｢社員さん｣がそう言うから…って社員が必ずしも正しいことを言うとは限らないよ？何でも知ってると思う？現にココ見てたらわかるでしょ。

日給月給制コミュってことか？

重箱の隅をつつくような話だなあ…
普段言う「社員」は社員+コミュニティ日給月給+旧キャリアを指す、
ということだね。

http://gonzo.dip.jp/~gonzo/cgi-bin/uploader2/upload.cgi?mode=dl&file=5959
http://gonzo.dip.jp/~gonzo/cgi-bin/uploader2/upload.cgi?mode=dl&file=5957

ＤＬＫ　 pdf

フェニッ糞　０７冬ボ速報？　各ファイル５ページ目辺りに業績変動賞与詳細あり

わけ ワカンナイ

ジャスコ洛南店は閉店しますか

今の今まで冬ボと夏ボをまとめて5/25にもらえるもんだと思ってた・・・orz

消した
ttp://www.aeonroso.com/
で見れるはず

>>107
そうなの…f^_^;
概ね社員の方が詳しいと単純に思ってた。
日給月給のコミュも、何かは『パート』扱い、何かは『社員』扱いのビミョーな立場で…自分自身戸惑う。

正直、パートレベルの仕事しかしてない社員が多いから、
コミュからこんだけとやかくいわれるんだろ。


PDCA出来てますかｗ？

人事異動でﾉﾝﾌｰｽﾞに来た。
商品回転日数が早いから、毎日毎日品出しばかり。
後方作業しようと思っても、PHSで在庫の事聞かれて…
慣れたらどうって事ないとは思うが、レジもなく接客もほとんどない。
なんだか、こんなでいいのか？と考えてしまいます。

コミュ以下の仕事しか出来ない社員に、
転勤出来る、Ｎだから、Ｒだから、という理由で、
昔、J３登用したから、と２０万以上の給料と６ヶ月のボーナス支給し、
１０年以上も、自宅通勤範囲でしか転勤してないのが、たくさんいるから、
正直者が、馬鹿をみる会社になってるし、コミュが幻滅し、辞めていくんだよ。
バイト板では、いかに転職して、イオンを抜け出すかの話題ばかりだ。
給与と、職位登用のあり方、転勤は実績に応じた手当ての仕組みの構築をしないと、
マネジメントする対象さえ、いなくなるよ。
この会社。

既に学生アルバイト、時間コミュ、頭数減ってるだろ？

>>118
句読点を半分に減らしてお越し下さい。
お待ちいたしております。

>>117
そこから、どのように、売り場を構築していくのか、考えるのが、「お仕事」のはず。
店だしをどのように行うのか、の計画性、
フェイシングがある程度きまり、バックルームのレイアウトが構築できれば、
在庫の把握も、らくになるはず。
現状から、一歩前へどうやって進むか、考えないと、時間給コミュレベルで毎日が終わってしまうよ。

>>120
そのとおりですね。今はｺﾐｭと変わらないです。
どうやって効率良く仕事がこなせるかを皆で考えたいと思います。
ありがとうございます。

社員クレジットではイオンラウンジ使えないんだな。
家族カードなら使えるらしいが本当？

ｲｵﾝで働くみなさん、不採算店舗削減計画は世間に発表したのですから、日々のお仕事頑張って下さいね。

真岡店に限らず間違いなく閉店する店舗は出ます。だから社員・ｺﾐｭ問わず一丸となって目標売り上げ高をｸﾘｱしないと閉店になる事はみなさんは肝に命じておかないと。

そうだな〜こいつらの言葉、単なる煽り認定するのは簡単だが
単なる個人商店と違って投資だの戦略だの言っては金を使ってる会社だもの。
そこで採算が取れなきゃ会社としてはやばくなる罠。今までは『個人商店ww潰してナンボの出店w』とか全くもってのDQN焼き畑商法で潰すがわだったかもしれないが…
今度は自分自身が潰される側に回ったわけだ。

一体誰の責任なんだろうな。

>>125

当然、モトさまの責任です。執行役のクビを次々すげかえて、自分はすっかりホールディングのＣＥＯですね。
所詮、オーナー会社＝個人商店ですから。

雇用保険が引かれてるコミュですが
１ヶ月４０時間とかできますか？

４０時間って月間労働時間？８６時間だったか８７時間以上じゃないと雇用保険適用できないはず半年に１回の雇用契約で契約時間は決まってるはずだけど契約はどうなってるの？

契約は９０になってます。
時間的にあまり入れない月があるのでその月を４０くらいにしてもらいたいと
思っているんですが、やっぱり厳しいですかね。。

>>129
一ヶ月だけなら可能

っていうか自分の店の総務に相談しろ

>>130
１ヶ月なら大丈夫なんですね。ありがとうございます。
上司は取り合ってもらえず、
近々課長に相談しようと思っているんですが、課長はイオンに精通してなく
いつも分からないと返すだけで頼りないので、ここでまず質問させてもらいました。
重ね重ねありがとうございます。

うちの店にはボケ社員が居る。あんだけ位が高かったのに「品だし」しか出来ない!!!!!
シフト組めないＨＨＴで発注すら出来ないのに職位が下がった今はプライドだけが高い。
お陰でマネージャーと課長は(品だし以外)奴の仕事を全部抱えてる。どんな過去があるか知らんが、そんなの関係ねぇ!!!仕事を好き嫌いで選ぶな！目の前の業務をこなすしか無いだろ！!
このままじゃ上司も課長も丸潰れ

店長何とかしろ!

>>132
そういう社員の職位と資格と給与を引き下げる仕組みがあれば、と思いませんか？
多少は溜飲がさがるよね。

課長なんて職位がまだあるんだ

今日からNFに配属になった。おばちゃんからHHTの扱い方を教わったが質問するとチンプンカンプンな答えが返ってくる。マニュアルはないのかと尋ねると『そんなもの見たことない』と言われた｡本当にないの

イオンの事なら俺に聞け！

>>135
本当はある。
イオンコスモスのニュートンのなかだけど、
バイトはじめたばかりで、独力でたどり着くのは難しいだろう。
社内のパソのまえで、ヘルプデスクに電話するしかなかろう。
マネがそれをしってたら教えもらえ。

>>136
J職の新制度について教えてください。

>>135
バイトがHHTで作業するのは、POP作成とスケジュール操作くらい。
それ以外は知らなくて良い。が、人手足りない店か、できるバイトと判断されたらもっと教え込まれる。

きっと 見込まれたんだ！…
オレの店には売り場にマニュアルのコピーあったみたいだけど誰も全部はわかってないと思う

基本的には広告準備→品だし→在庫整理の繰り返し。その中でHHTを使う機会が少しある。
バイトならこれだけやれれば良いんよ。主に力仕事。その為に採用されるんだし。HHTは主な作業ではない。
それ以上の仕事はコミュや社員の仕事。なんだけど、大抵人手不足でもっと教え込まれる。
バイトでもたまにパソコン作業も必要になる。POP作成でね。
マニュアルが必要になるほど難しい操作はしないよ。毎日いじるしすぐ覚える

それが出来ない社員もいるんだな〜これが!

>>122
社員ｸﾚｼﾞｯﾄ（ｺﾞｰﾙﾄﾞ）の家族ｶｰﾄﾞなら入れない。

ワカメ愛用してます。

仕事出来ない社員、
他人に仕事させるのが当たり前でおしゃべりに時間を費やすオバフレ、
なのに年功序列みたいにＭ職だったり、職３だったりする。
こういう社員、コミュの評価が標準以下３年続いたら、同じ職位の試験をうけなおしさせる制度作ったら？
J職以下は遂行能力の絶対評価の偏差値による評価給原資の配分、
Ｍ職以上は360度評価の導入が前提として。
当然評価内容の見直しは必要だけと。

きゅうりょうをさげるのは　ろうきでむつかしいとおもいます

火曜市と祝日が被ると忙しいな。食料品の人は大変そうやな。

>>146
基本給以外の各種手当てについては、
容赦なく、減らせるはず。
給料体系の再構築をしないと、なんとか泥棒が幅をきかし、
俺が仕事できないのは当たり前で、自分以外が仕事しないのが悪い？！と言う奴ばかりの会社になるよ。

あぼーん

スレタイ読める？

>>148
制度変更のメリットとデメリット考えられましたか？制度の整合性だけではなく、運用した場合も含めて…組織や各個人はどうなりますか多面的に考えてみましょうか。あまり良い結果にならないと思います。

イオンの内々定もらった者ですが、質問が2点あります
・社内試験の具体的な内容（特に筆記）
・その試験に受からないと給料上がらないのか

どなたか、お答えの程を・・・

>>152
今ならまだ間に合う。
人生考えなおせ。
買い手市場でなんでスーパーしか行けないねん。
メーカー受けなおせって。
未来ないで。

レイクタウンオープン後のあとメンテを
想像するだけで・・・・・
ぞっとするのは　わたしだけでしょうか?

>>153
助言感謝・・・
しかし、あらかたのメーカーは落っこちたのですよ

所謂「買い手」はサービス業なのでは疑惑浮上；；

>>152
一時期（特に名誉会長がジャスコ岡田を総理にしようとした時！！）の無理が祟って
イオンは敵を作り過ぎており、前途は多難です。
また、残業への縛りが厳しく、サービス残業の無言の圧力を加えられることもしばしば。
まだ考え直せる内に本当に希望する職種の試験を受け内定をもらうべきだと思います。

>>156
聞き捨てならない記載あり
無言の圧力によるサビ残は、みんなやらされているわけじゃない！
ちゃんとルール守って成果だしている店、個人もある。自分が、あるいは周りがやらされている(勝手にやってる)だけで、誤った情報ながさないでくれ！

>>156
>>157

レス感謝です。
やはり店舗によって異なる、というところに落ち着くのでしょうね。
小売が学生から煙たがられる理由でもあるサビ残は多少覚悟しています。
ただ極端に多いと流石に困りますが＾＾；

ただ、政治家が絡んでる企業でもあるので基本的には法令遵守の企業なのかな、と勝手な妄想をしていたのですが


内々定云々は抜きにしても、まだ就活止める段階ではないと思っているのでもう少し頑張ってみます
ただ、ここにお世話になる確率が高そうなのでやはり社内試験の具体的な内容については知りたいです・・・

具体的な内容？
筆記と面接です

筆記は計算問題と社内のルールとか理念とかあと一般常識と課題図書からの出題

面接は日々の業務について

早く消え失せろ。くそばばぁ。

>>151
労働分配率を会社の状況に応じ、フレキシブルに運用するには、
固定部分である基本給の割合を低くし、労働状況実績に応じた手当て部分の階層的構築で、
総支給を考えていくのが極めて合理的と思われる。
制度の構築と運用については、緩やかな連結に基づき、ある程度の独立性を持たせ、狭義的同一視による構築、運用は行わないようにするのがセオリーでは？
トヨタは知らんが、茄子一発回答、昇給1000円でぐずったのはこの辺か？
まあ、イオンじゃ、こういう制度政策運用は無理か？
業種は違うが、学べるところは多いはず。
「視える化」といっしょで。
イオンの一部のひとには日本語でないかもしれん。とりあえず詫びとく。

イオンなんかに入ったら人生負け組みｗｗ

ここはまだ、いいよ。タイムカードあるから。36協定超えなければ残業代は出ている。
ニュー速+かビジネスニュース板行ってごらん。ブラック御三家の実情知ると、まだ幸せだと思うぞ。

>>161
基本給以外の各種手当ても
容赦なく減らすことはできませんよ。
各判例見てみればわかります。

人気業種ではない小売業において
採用・優秀な人材の確保という視点ではどうしましょうか。
市場を無視した企業論理の制度ではそっぽを向かれます。
イオンが市場競争力があるか否か。
もちろん今後の非正規の人件費高騰も勘案していかなければなりませんが。
富士通に５０台発注した機種がもう少し安くなればいいんですけど。

基本給のみを固定部分と見るか否か。
S職の茄子を見れば、十分に業績に応じて変動させていると思う。
自らの意志決定が業績に直結する層だから当たり前だが
対象と比率をどうあわせていくか。
360度評価の本質を間違えていると大変です。
360度評価を処遇に反映することが目的ではありません。
360度評価を導入した企業とその後、
成功した企業の少なさを見れば時期尚早と言えるのではないでしょうか。
評価するには評価できる能力が必要だとおっしゃる上場企業の社長さんもいます。

６０歳定年を６５歳定年にしたことが一番影響あるのでは。
せめて、現資格給与の６０−８０％程度に抑えていれば・・・。

サビ残は他分野の企業にも少なからずあるだろう。
一番の問題は転勤の多さじゃないのか？
運が悪ければ2年間に3回以上の転勤も…
人付き合いが苦にならなくて
サービス精神が旺盛でないと
続けていくのは辛そうだ…

>>159
回答ありがとうございます。


スレを読んで考えると、
サービス業全体で考えたらイオンは良い方かも知れませんね。

退職金等不安な部分は確かにありますがね…


先の人生長い（はず）ので、
じっくり考えてみたいと思います。

何故、食品の人々はあんなに愛想ないの？バックルームで会っても挨拶も会釈すらない。
売場で浮いていて、かなりつらい(´･ω･｀)食欲も無いよ。
ここにいたら、鬱になりそうだ。

>>167
たまにどこどこの売場や店は挨拶もなく、無愛想な人ばかりで嫌になるとかいう奴、いるけど決まって言えるのが言うてる奴は自らすすんで愛想よく挨拶していないって事。
人に求めるならまず自分から実行しないと周りは何もかわらんよ。
ロボット相手じゃないんやから、元気よく挨拶されて無視する人間はそういないよ。
それで無視する奴はそこまでの人間って事で、自分はそうなったらあかんて思えばいい。
マイナスイメージの中で考えてもマイナスの事しか感じませんよ。
馴れないなら、基本は無視されると思って、挨拶して挨拶してもらえればラッキーのレベルで始めてみればどう？
僕はどんな相手でも喋るよ。

１００店閉鎖ってことは
テナントも入れると１店舗１０００人
モールは１店舗３０００人
１０万人〜３０万人が職を失う

誰も167の環境を変えてくれやしない。それは167氏の為のイオン、じゃないからだな。

逆に167のアクション次第で周りも変わっていくはずだ。

自分が思うほど自分は完璧じゃないし、自分が思うほど他人は無愛想な礼儀知らずではないとおもうよ。

他人に憤慨してストレスためて心身壊すなんてバカバカしいと思わないか。
長文失礼した

>>161
制度、政策に酔ってませんか？
あなたは人事ではなく、まさに｢ひとごと｣人に心あり、人生があり、愛する人がいる。何のための組織なんでしょうか？狭義に考え過ぎじゃないかな？

待てば海路の日和あり

たまにかわいい子がいるお(*^ω^*)

岡田さん。持ち株の譲渡はないのですか？伊藤氏は60億譲渡するんですよ。創業者の器を感じました。

感情に基づく「意見」については、述べるものの情報の反映でもあることを含め、謝辞を呈したい。
来年終了の調整給のカットと、茄子支給月数の減少は、ひとによっては年収の1／３をカットされるに等しい。
しかも、とあるコミュの例では、
本人にフィールドバックされない上位からの一方的な評価で最低に近いランクにされ、
仕事にも前向きに取り組み、何回試験を受けても落ちるので、それを理由に辞職を申し出ると、
辞職されると困るから、評価を上げるから、思いとどまれという。
貢献度の低い人材だと評価され、給与を大幅に減られば、誰もが会社を去りたくなるだろう。
この例は極端かもしれないが、
現在の仕組みと評価は、現場では、立場の如何での評価者の恣意的な実施と運用をよくあらわしているように思える。
他に波及していないと、いいきれるだろうか？
公平で希望が持てる制度政策、運用こそが、優れた人材を呼び、育てる基本では？
大胆な変革のきっかけは、社外からの大胆な提案から始まってもおかしくはあるまい。
現場は企業の理念、理想を実するためにあるのでは？
現場と理念理想の折り合いは重要だが、現状の不都合は仕方がないと割り切り続けるのか。

フィードバック

>>176
ご指摘に感謝。
言い訳だが、
携帯からでは、何かとしんどい。

マイカル､新社長になったねぇ｡…まっ､働く側は何も変わらないけどさぁ。話し変わりますけど､皆さんの店舗にもエロジジィ居ます？

私がそうです
一見興味関心なさそうですが四六時中エッチな事考えてます 勿論仕事の事よりも

ホントに会えて、即えっちできたぞ↓。

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おさんに共感！…
最近の評価ってやる気をそぐんだなぁ！辞めよっかな思うけど売り場考えるとまわんないんだけどって感じ…こんな状態で５年６年たっちゃうんだよね！…

>>161にはいろいろいってたひとたちが
>>175にはなにもいわないんだね。
現場はかきいれどきだけど、本社はお休みかな？

>>167
食品の特に裏方の方々は愛想ない奴多いよ。
中には笑顔で挨拶返してくれる人もいるはずだから安心して。
挨拶返してくれなかったらその人には次はしなくていい。
挨拶返してくれる人がいたらその人に「おはようございます」「お疲れ様でした」をしっかり言おう。
オバフレたちにランク付けして扱いに差をつけてると面白いよｗ

>>183様

｢オバフレ｣にランク付けする前に、あなたのランクも上げようね♪

あぼーん

挨拶は、相手の為でもあるが、
自分という存在を相手に示し、印象づける、簡単かつ、かなり強烈な手段だ。
相手の反応の低さにふりまわされず、
あなたを認め、存在を尊重している、というスタンスで挨拶していけば、
やがて、自分が認められ、尊重されることが多くなる。
社会における立派な武器だ。重要な装備アイテムだ。
ああ、説教しちまった。
ごめんよ。

食品の裏で生肉とか生魚とかさばく従業員へ

汚い手でドアノブ触らないでくだーたいｗ
くせぇしマジ汚いんだよ。

なんだか前々スレあたりで、フルボッコされてたバカが紛れ込んでるぞ。
ヒント：句読点が多くて文章が変。
自身は長フレで、NRとの待遇の差が不満らしい。
一見知識がありそうだが、曲解や一部分のみの拡大解釈が多い。
また大局で考えたり、他の人の立場で考えるなど一切できない。

おまえの便所行って洗ってない手より美しいよ。

>>182
問題解決をしようとするときに
特異な事例を出すこと自体がナンセンスで
呆れて、相手にするのが疲れたんじゃないか。

努力するのは自分。
評価するのは他人。
自分のものさしで自分の価値を計ってもそれは所詮自己満足。

数字はうそをつかないから、誰が見ても悪い評価がつけられないように
数字を上げる。
抽象的な言葉をいくら並べたところで他人の心には届きません。
地に足をつけて、具体的な問題に対して、具体的な解決策でひとつひとつ
解決していく。それが仕事。
白馬の王子様はいつまで待っても現れませんよ。

個人に対して、推測、感想を述べる内容には、
述べる本人が持っている内容、内面を無自覚に、他者のものとして、投影させていることもあるらしい。
個人についての感想、批評については、相手にしない方が建設的に思える。
特異点であっても、問題解決の為の材料となりえることは、よくあることかも。
こういう場所に、提すること自体に意味がある場合があるのでは？
と、いうことで、
とりあえず、勝手に締める。
では。

お前達が売り込んでいる食品は糞汁まみれである事を知れ
お前達は馬鹿客にそれを隠して売り付けるのだ
楽しそうに買い物している姿を憎らしく眺めているのだろう？
食品は手を洗わないで仕事するのが正義である
原因不明のゲリを蔓延させるのだ
卑しい客に鉄槌をくだせ！ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

久々に見た。
今はマターリ連休中だがタンツボもお休みかい�T

ゲリは休む事無く襲ってくる
そんな状況で仕事は休めない
客を汚染する喜びを知ったら辞められない
ニギリペーをねじ込んだ食品を提供する
この喜びよ
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

レジで下痢に催されたときは悲惨

痰壺くんはレジには入らない。
神として、FSJの片隅に存在してるんだ。
尊く、天才であるから。
そこらのイオンぴーぽーと一緒にするな。

イオンはインフルエンザパンデミック対策あるの？

あるにはあるけど、あると胸張って言えるレベルじゃねーな

イオンの社員って… 口ばっかり達者で、責任感ない奴ばかり。まぁ…そんな奴だから、この会社に居られるんだよね(笑) ここでしか、働けない奴ばかり(笑)
特に うちの店は、使えない社員の捨て場らしい(笑)
頑張れや〜♪

>>187
君のような性根の腐った奴は人間のクズだ。

周りからそういう扱いされてるんやって。
可哀相やで。

一般論には一般論。
具体例には具体例。
数値化は価値と根拠が必要。
現場論と個人批判と立場論は、内容によっては愚かな独りよがり。
↑いくつかの書き込み読んだ感想。

まああれだね。
普通のGWだね。

出た！
通りすがりの『必殺・菌融ﾏﾝ』
はよ、金 回収してこい

>>202
つttp://www.lococom.jp/LP/Lope_my020/

>>204
は？金融マン？
人違いですよ。
現職は小売です。

で、リストラはホントにあるの？

新しい制服…作業してたらすぐ破れそうだよ＼(^o^)／

新しい制服婦人売り場のスタイル良い社員が着てるの見たけど良い感じや。
新しい制服ってY'sってマジ？

新制服は、デザイナー永澤陽一氏全体コンセプト監修。
ヒップ周りの大きいオバサンには悲惨なデザイン。

永澤陽一か。じゃあ無印とかnew balanceの人か。

なんでコミュの俺が月休７で社員が９なのかと
そのくせ出勤時間押さえろだのやってらんねぇよ
担当の後続何時まで経ってもこねぇから何時来るんだと聞けばとるつもりねーよとか言う始末
売り場のレイアウト荒らしまくるわゴミを売り場に放置するわ仕事全部押し付けて時間通りにきっちり帰りやがるわ
喫煙室の扉空けて煙草吸うわ態度だけ無駄にでけぇわレジに入る気は全くねぇわ

グループのアルバイトの我慢も限界だし
マジで消えてくれないかなあいつ

栗 死 願 おかま 自意識過剰

SUC真岡店はいつ店閉鎖かな？

お客様副店長って、必要な存在なん？
うちのお客様副店長は、いっつも子供服売場の鏡を拭いている。
5分前に私が拭いたのにさ。
そして婦人服売場では鏡の前でカットソーを自分に当てて似合うかどうか
チェックしている。
インナーでは自分の子供サイズの肌着の安いやつを探している。
勤務終了後は、ショッキングピンクのパーカー着て、衣料品のタイムサービス
を漁っている。
自分の欲しい商品を安くいれろと担当者に直接命令する。
一日中、売場のあら探しと自分の興味ある服のチェック。
こんなんで普通のコミュさんより給料もらってるんだもんな。
頭ボサボサの○○さん。

ってか　小売で働いてる男のパート（学生アルバイトは除く）
は、キモくて、器がちいさくて、おたくっぽい奴がほとんどだな

新制服明日からだよな 今日から替えた店舗あるけど大丈夫かぁ

サイボウズ
先輩が自殺した
ウツで死んだ
かわいそうすぎる

１０００万寄付したな。

ＭＯＴＴＡＩＮＡＩのＴシャツ着て、雨の中頑張ろう！

近い将来に商管は不要になるのは本当ですか？
商管を廃止すると聞いていますが。
全国の全ての店舗で商管を廃止して別なｼｽﾃﾑを導入すると聞いていますが。

>>221
イオンの多くの店舗では、かなり以前に、後方業務の大半を売場担当者で完結出来る新システムを導入し、業務改革を図っているはず。
商品管理では、照合、荷受検収あわせて数人程度、もしくはそれ以下という店舗あり。
もっと改善するのかな？

>>220
あんなＴシャツを作るのが一番もったいないw

ブラ公の巣になっている三好店
先日にあった豊田市での女子高生殺人事件でごにょごにょ
奈良ナンバーのオデッセイの不審車両があったにもかかわらず通報もせず
俺がドラッグの店員に言ってもああそうですかの対応
この店の店長もそうだがイオンは地域の住民のことなんか考えていないわ

今日はイオンデーでゴミ拾い。ボランティアと言いつつ、ほとんど強制的なのは店で参加する人数で競い合いしてるから？
これを変だと思うのは私だけ？

あんな行動規範覚えさせても強制しなきゃボランティアもしないヤツばっかの現状がおかしいんだよ

>>224
君が通報すりゃいいじゃん

通報するには何らかの証拠がいるだろうが
住人にはできないんだよ　犯人が分かっていても
イオンの連中には分かるかと思ったが
ドラッグの眼鏡をかねたひょろひょろの糞やろう、あいつ親がトヨタの社員らしいじゃねえか
名前なんて言うんだ

>>228
おまえに証拠が無くて
なんでイオンが通報できるのか？
イオンも証拠が無ければ通報できないだろうが

お前が素直に警察に通報したほうが良かったと思うが

>>229
それは、>>228が小学生だからだよ。
文章見たら幼稚さが判るじゃないか。

>>228
他力本願はよくない。
その従業員がどんな人間かは知らんが
貴方の書き込みはただの私怨にしか見えない。
貴方のやってることは道徳性にかけているよ。

とりあえず、新制服の太った女子。
終わりましたな。

掃除なんか各売り場１人ずつ出て、その１人が全員の出席印押してます。
うちの売り場は年に1回出るかどうか。

>>231
そうですね。他力本願だけでも見苦しいですが、具体的に言うと
>>228 >>224
は、一般人の通報には証拠がいるが、イオンは証拠不要で通報可能。という幼稚な認識をしていますね。
「自分の考えている事」＝「正しい事」になっていて、それを前提でしゃべるものですから幼稚さが一層引き立ちます。

例えば禁煙の場所で喫煙をしている人がいたとして、周囲の歩いている人に「なんで通報しないんだ。糞が。」
「あの通報しない奴の親は誰だ」とか真面目な顔で言っている感じです

>>228 が通報したかった人が本物の犯罪者だとしても、君の言動では尊敬も信頼もされないよ。
自分の親や社会からそういった事を教育されなかったカワイソウな人に見えますよ。

君、このままだと社会的に孤立するよ？考えや立ち振る舞いをもっと考えた方が良い。

いや>>224.>>228は通報云々はどうでもよくて
ただ店・個人に対する私怨だけでしょ。
どちらにせよ低能だな。

たかﾉさーん

いくらそのガキの精神がちょっとアレだろうがよー

イイ大人がガキに群がるその姿。
情けないぜ

Ｊ２試験の筆記って平均点プラスどれぐらいで合格します？

前回は計算が簡単だったから総得点で平均以下でも合格だった人もいる
ただし学科と計算のそれぞれで一定の点数が必要だけどね

あ

明仁天皇、コンサルタントでもやる足場固めですか？
天下一無責任男のアフォユタカーズとぴょんやんの都合の悪いことはすべて言わない報告ばかり信じて有頂天。
相変わらずうぬぼれ万点ですね。

J3の事前課題は何をするんでか商品知識や売り場改善提案など半年分やればいいのかな？

>>242
面接時の持参物？なら毎月１枚以上で１年分。
登用時期によりノルマが少なかったりしますが
多いに越したことはありません。

明日から泊まりの出張行ってきますﾉｼ

さっきまでのＮＨＫの再放送、
生活保護対象の母子家庭の母親が、子供の高校の入学金の工面で市役所に訪れ、
その困難さに、思わず机に突っ伏していたが、
そのあと映った彼女の働き先の映像は、紛れもなく、イオンだったね。
状況、事情はいろいろあるだろうけど、
少なくともその時の彼女の収入は、必要差額分を生活保護を受けざるを得ないレベルであろう、という印象を受けた。
いろんな意味で、この先、イオンという会社が、彼女にとって希望を持って働ける会社であればいいのになあ、と思ったけど。

242さんありがとう
来年頑張ろう
筆記試験はJ2の延長と考えていいかな
M2くらいにはなりたいよ

自分で過去問も入手できないヤツはM2なんて無理無理

FUCK本ほど不真面目で無責任な人間はみたことがない

えっ、ボタンを押して2000円？

http://010chance.net/top.cgi?ID=laivex

コミュニティＭ１って、何をさせられるんだろう？
店規模にもよるだろうけど…売場マネージャーくらい？
小型店でコミュニティＪ３でＳＳ統括してる人もいるし。

ボーナス出た？

M1なら統括やらされてもおかしくはないね

今回のJ2の筆記は前回よりも計算難しかったみたいだね

大卒の新卒で入社すると今はどの職位からですか？

昔は社員4級からでしたよね・・年次がバレマツね・・

>>251
コミュニティＭ１で統括か…やる気のある人は、いいかもね。
ユル〜く働きたい人はＪ３で、売場マネージャー止まりがベストかな。。。

同じ給料なのに部門によって労働のきつさが全然違うな
いつでも水飲み行けるような部門もあればずっと前線で接客しなきゃいけない部門も
きついのはいいんだけど手当てつけてくれよほんと・・・
こないだなんてお客さん途切れなくてグリーンの時間だいぶ減ったよ全く

>>252
J1

>>254
同じ給料じゃないし
部門によって時給が違うのはデフォ

優良ｻｲﾄで会えちゃうよ！

http://www.happymail.co.jp/?af3222246
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http://login.merufure.net/top?af=1EAB2A
http://pcmax.jp/rm27718

>>256
時給制の人は担当部門によって時給違うけど
日給月給制の人は基本的に同一資格であれば
担当部門にかかわらず同じ給与では？

休憩とれないときはイオン110にご連絡ください。


会社の制度はもっと使いましょ！
下らん相談も多いようですが
社外に行っても愚痴でしかない
言うなら牢記か１１０番が懸命
牢記に言っても証拠ないしねぇ




と言ってみる
ホントにとれないなら上司の責任だしね
よ〜く考えよう
愚痴る前に行動を・・・

ここって社内恋愛とかokなんですかね？

行動規範なり就業規則なり読んでみればいいじゃん

コミュニティのＪ２で畜産とかデイリーのマネージャーくらいの立場の場合
どのくらいの職務内容がありますか？
例えば、部下にいるコミュニティさんの
人間関係や家庭事情など考慮しながら
勤務時間などを組まないといけませんか？

当たり前田のクラッカー

育児休暇とれるの？＞男

休憩に行けない・・・。行けたとしてもほんの少しだけ。行ってきてもいいよとは言われて、休憩から戻ってきてみたら
売場に商品何もなし・・・。広告の商品が出てないし、後から急いで出してよけいに疲れる。オバフレからどうして出してないの？
と言われる始末。一緒にやってる奴もほとんど動かないし。ボーっとしてる始末。本当に最近しんどい。
同じ部門のオバフレはちゃんと行ってまともに休んでるのに。イオン１１０番にご連絡したいです。

110番する前に問題点を自責で解決できないか考えてみてください
まずは一緒にやってる人の指導とオバフレへの引継ぎに問題はないですか？

熱があろうが、目眩がしようが、怪我をしようが、休めない会社。

一緒にやってる人に休憩に行く前に休憩行ってくるから商品足りなくなってきたものを
出してって言ってもやってくれません。嫌われてるのかな？例えそうだとしても私情は
持ち込んでほしくはないです。オバフレにも同じように言っては行きますが、裏で他の
部門のオバフレと世間話をしているだけです。

鎌ヶ谷店　グロッサリーｍｇｒ　たばこの吸い方へん

>>268
嫌われてるのかな？
って馬鹿か。
社員辞めてまえ。

真剣に仕事しろ。
何のために社員おるねん。
仕事への考えがいいかげんやし、ｵﾊﾞﾊﾝに馬鹿にされんねん。
こんなしょぼいやつがすぐ労基にチクったり、本部に電話しよるねん。
迷惑や。
自分のショボサを棚にあげて、休憩できない、ｻﾋﾞ残多い、仕事面白ないとかほざきよるねん。

一番仕事してないのお前やという事を自覚しろ。

ごもっとも！
やるべき事は足元にあるんですよね。またいで先に進んではダメでしょ。足元を固めるのが社員の腕前…。

食品の富士真奈美みたいなコミュのおばちゃん
J2なんだけど、ほとんど事務所の椅子にすわって雑談してる・・・

俺、新卒者で明日イオンの最終面接なんです。内定もらいたいけど、こういう掲示板見てしまうと…。でも小売業はどこも大変でしょう。覚悟はできてますが、大変の意味が違うみたいですね。内定もらったら、来年入社なので、その時は仲良くしてくださいね。頑張ります。

何の仕事であろうが、どんな会社であろうが、色々あるさ。
今ある現実は、自分が選び取ったもの。
我慢するのが大人なのではなく、我慢する意味や目的を考えるのが大人。

元モーニング娘の加護亜依ちゃんのＡＶ遂に解禁
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1210850156/

>212
どこも一緒か・
うちのマネは日曜日なのに「体調悪いから｣と休みやがった
水曜日の午後、統括は「体調が悪いので今から帰ります」と言って帰りやがった
コミュは体調悪くても休めませんよ
オバフレだって点滴打ってでも来てるのに
社員はボーナスもあるし長休もあるし
そのうえ気軽に休めていいね〜〜

そういえば本紺のピョンヤンはK-1ベーカリーの社長を犬崎と一緒に、新鮮店に出るように脅してたなあｗ
挙句の果てに自分の家族と、新鮮のオーナーの関係者で会社を興して、新鮮地区のフランチャイズに任命させていたよ。

>>276
休めばいいじゃん。
いなくても何とかなる。
自分がいないとっ！！って勝手に思ってるだけなんじゃねーの！？
勘違いﾁｬﾝ乙〜〜〜ｗ

>>268のような書き込みがあると、
>>270、>>271、>>274
のようなの書き込みがたくさんあるんだけど、
こういう人達の主張が当然と思われているのが、イオンクオリティであり、働き方のスタンスの基本である、ということかな？
こういう考え方に大いに共感できるひとこそ、
イオンで働く価値がある、ということかな？
すでに働いているひと、これから働こうと思うひとで、このスレみてるひとはたくさんいると思うけど、
イオンで働くということを考える上で、
大いにに参考になりますねえ、ホントに。

あぼーん

愚痴って一瞬気が紛れても、
問題は解決しません。

・・とは言うものの、実際は難しいですよね。

イオン関係のスレ読んでると、
あきらかに、極端に、生産性の低い「オバフレ」と呼ばれるひと、いるようですねえ。
マネジメントにも、教育指導にも限界がある、と周囲に思わせるひと。
評価による減給も些細な額と、本人は開きなおり、解雇も困難のように見受けられるが。
あちこちで最近増えているのか？
上司である社員を叱咤激励すれば、部下の個人単位の改善は容易なのか？
個人で実現出来る解決案も是非、拝聴したい。
個人で対処が基本と考える方からは、是非、具体案をお願いしたい。
また、組織的な解決案があったら、是非拝聴したい。
イオンの皆様是非宜しく。

組合は機能してるのか？さすがに残業手当てとか有給、休みもろくに貰えない企業なんてあるのか？

訴えたらどう？小売業は確かに大変だろうけど、理由が理由だからね。いくら大手小売業のイオンでも、訴えたら潰れるだろ。

>>282　あきらめることですな。
どうせ彼女らは変わらないので、責められたら
笑顔で流すこと。人手不足だしね。
組織的な解決策→ﾏﾈｰｼﾞｬー対象のｾﾐﾅｰ・・・・・

あと、>>212、就業規則上違反ではないよ。
顰蹙だとはおもうけど。

>>212について、社員とｺﾐｭの休日の差の件のことだけですので
誤解のないようおねがいします。

ヨーカ堂スレも見てきたが、どこも一緒ですね。やっぱり小売業界諦めようかな。でもバイトも某スーパーだったし、経験上ほかの業界でやっていける自信ないな。フリーターは嫌だし、親にこれ以上世話かけたくねぇし。どうしよ。今日最終面接だ。

楽で良い仕事なんて…そうそう無いと思うよ。
ま、色々受けてみたら良いんじゃない。
自分の人生だ、最後は自分で決めよう。

>>286
諦めたほうがいいですよ
>>283のような発言してる人には不向きな職場ですよ

俺はコミュであり、社員じゃない。昨日もマネージャーから同じように言われた・・・。

イオンの昇格試験って難しいの？説明会の話、いまいちよくわからん。質問したけど、難しい話でメモれなかった。

参照記事
ttp://www.people.ne.jp/a/655197ea49c1409583d7c708e89f9d07
ttp://www.people.ne.jp/img/fad0bc01c78849fd8aa32638783bf83e.gif

日本の大手スーパー・イオングループの創始者・岡田卓也氏（左）は13日、
中国大使館を訪れ、同社を代表して四川地震の被災地に1000万円を寄付
した。崔天凱大使（右）は寄付金を受け取り、感謝の意を示した。
「人民網日本語版」 2008年05月14日

１０００万はすべて汗水垂らして働いた社員のお金。

みなさんが「オバフレ」と呼んでる
年上女性のコミュニティさんってそんなにたいへんですかね。
部下としての前に年長として立てて、彼女達の得意としていることを
見つけて尊重すれば、しっかりと働いてくれますよ。
（地域差はありますけど。文句は言うけどよく働いてくれるのは関西だったね。）

私が上司だから、古株だから言うこと聞けとかいう態度はしていませんか。
難しい言葉を使わず、彼女達の言葉で説明していますか。

自分の経験では３０代未婚、鬱気味・自殺願望のある部下が一番たいへんだったよ。

現場はオバフレで充分
幕張勤務なら別だけどね

あぼーん

創価学会に睨まれた芸能人
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1191943464/202

こわい・・・

>>295
『死ね』とか恐ろしい言葉を使っちゃ駄目だよ。
言葉は大切。

ここ数年色々あったが、結局基本給あがって、休みも増えた。

>>295
>280でﾌﾙﾈｰﾑ出したら、削除されてるやん。
やっぱ個人が容易に特定できるﾚｽって削除されるんやぁ

久々に来たらこれかぃ…
>>295
これさ、かなーり個人特定出来るカキコだね？しかも業務以外のプライベートな話だし。個人情報保護法成立後は抵触しちゃうかもよ？

>>276
うちは統括と直属マネが業務フォローの許容範囲を超えて死にかけ寸前ですが、それが何か？？？

よくコミュが「社員は長休があってｳﾝﾇﾝｶﾝﾇﾝ・・・」って言うけど
もしそいつに１０連休入れたら「時間が少ない」とか文句言うに違いない。

風の惣三郎、ローカルの臨時ボーナスに、そいつらのカナダへの移民費用出してやったのはまずくないか？

自分の休みより他人の休みの方が充実していると妬ましい人がたまにいるような…いや
そこかしこにいる気がする。
それってなんだか惨めなもんだよ。


ただ、ギリギリの人時間で回ってる職場で１０日とか、その間の穴埋めに四苦八苦するのは事実。空気読めない奴は出張に繋げてとるとかやるしな。

>>293
あなたは恵まれたコミュニティーさんたちに巡り合う事が多いのですね。
極力作業をしないことと、自分の思い通りに休みをとることに情熱を燃やし、
店内中を歩き回り、社交生活に時間を費やし、あることないことの情報源になり、風評ばかりを撒き散らす。
挙げ句の果ては、
自分の能力で出来ない分は他の人がカバーして当たり前、と言いふらすので、
あなたの仕事のカバーをするために、一度あなたの仕事を一緒にしてみたいと言うと、
何故そんな必要があるのか？私が何もいわなくても、しなくても、出来ない部分をきちんと把握して、それを完璧にカバーするのが社員の筈、
と当然のように発言する、フレックス社員と呼ばれた頃採用の人達がひとりやふたりでないところに行ったことのない
幸せな方なんですね。
そんな人達が、十年以上もそんなスタイルで働いている実績を積み上げ続けていることが可能になっているのが、現実に存在するんですよ。
まる国も効果なし。
定期的な強制的配置替えがあれば、少しはましになるかな？

>>260
社内恋愛してる人はいっぱいいるよ〜。
社員同士とか、社員とコミュとか。
うちの店にもいるしね。

携帯で長文で愚痴ってる暇があったらさっさと寝ろ

>>256
>>258の言う通り月給だから

同期はグリーン多めにもらっちゃってるし、ピンク行き放題だし
なんでこんなに待遇違うわけよ。今日なんて忙しく過ぎて吐き気して倒れそうになった
近いうちにマジでどっかに待遇改善を求めて諦めろとか考えてみるで終わったら会社辞める
所詮自分には向かない部門だった

>278　自分がいないと〜なんて思ってねえよ
特殊な売り場だから他の部署の人間は
ノータッチで人数少ないのにヘルプしてもらえないだけ
一人でも休めば回らない中で
誰もが無理して働いてるだけさ

>>309
特殊な売り場ってことはチェッカーかな？　
たしかにチェッカーの忙しさキツさはガチだと思う。チェッカーだけはやりた
くないって思うし（すまん）。俺グロッサリーのアルバイトなんだけどさ、人
手が足りないときに他の部署がのほほんとしてるとため息が出る。一ヶ月前に
ビールビン移動させたとき腰痛めたんだが、人間たりないから養生する余裕が
ない。少しでも勤務時間減らすとか、重量物持たないようにするとかすれば、
一週間程度で治るはずなのに、一ヶ月もイテテとつぶやきながら作業してる。
新しい人募集してくれ、こないなら給料ＵＰしてでも人間補充してくれと言っ
ても、社員（特に食料統括と店長）は店の業績に執心するばかりでパート・ア
ルバイトを省みようとしない。
そのくせ品出しがなってないだの、エンドの前陳しろだの、ナイトオペレーシ
ョンの手伝いにまわれだのと指示だけだして先に帰るって、どういう神経して
やがる。何がお客さま第一だ。何が気持ちよくお買い物できるようにだ。アル
バイトがカートラック二台引いて一台押してで、合計三台まとめて運んでるの
は面倒だからじゃない、時間がないからだ。危険だと注意するなら、危険なこ
とをしなくていい環境をまず用意しやがれ。
学生アルバイトが退勤スキャンをして売り場に戻って作業続行しているのを、
真っ青になって「サービス残業は絶対にするな！」と言う。「なぜアルバイト
がそこまで追い詰められているのか」をもう少し考えろ低脳ども。
グロッサリーの後輩４人と示し合わせて十日間ぐらい休んでやろうかとも思っ
たが、それをすると他の部署のパートアルバイトに迷惑をかける。それに俺は
いわゆる「オバフレの息子」だから、親がいる手前乱暴なこともできない。

アレ？　途中から俺の愚痴になってるし……。
まあ、言いたいのは、それでもチェッカーだけはやりたくないってことだ。
金銭を扱うというプレッシャー、クレームの第一窓口、立ちっぱなし、ト
イレに行けない。レジ応援の放送を三回かけないと腰を上げない社員どもetc...

チェッカーのヤツはすごいよ、辛いはずのグロッサリーが恵まれてるように見
える。

ボーナスまだ来ない…
あと二日で五月度終わるのに…まだ引き伸ばされんのかな

ボは２５日だろ？！

まぁ今月は２３だね。 まぁそのうち業績不振とかで５月の分無くなりそうだけど…

食品ﾁｪｯｶーのきつさはｶﾞﾁ。
きちんと訓練受けてないと他商事で応援で入ったﾏﾈでも新人並。
他の商事のﾚｼﾞと同じにしてもらっては困る、と衣料の自分でも思う。

>>313

ちょ…、マジですか…
23日に明細来なければ無し…（´△｀）

＞３１０　チェッカー、職レジはイオンで一番大事にされてる部署でしょ？
オラとこはもっと特殊さ
チェッカーさえも役に立たない特殊なレジ打ち
特殊な技術のいる売り場・さてどこかね？
社員でさえ専門店だと思っているそんな売り場
人員の補充もしてはもらえないなんて
イオンなんて・つぶれてしまえ！

>>315
心配しなくても１ヶ月分ぐらいでるよ

ニューコム？
レジはゼロうちで売掛するでしょ
専門事業部だし
いつも別扱いされる可哀想な売場だよね
他の部所と同じ給与じゃ気の毒だよね高くしてもらえないのかね

>>317
あぁ、教えてくれてありがとう…少しﾎッとしました

３１６はお魚やさん(^-^)

だって実際ニューコムは別口じゃんよ

ニューコムか……うちの店にはないから分からなかった。

>>308
売場移動や転勤で、環境が変わればまた少し違うかもしれない。
取り敢えず上司に相談してみて…。
今はキツイけど、これが永遠に続くわけじゃないので、もう少し頑張ってみては？

騙されてはダメ、ガソリン税は廃止!!


　　 　　 　 　 　　 　　__‐`'´''"'マ　　　　　　　　　　____＼ 　　ー‐┐ 　　 |一
　 　 　 　 　　 　　 　 Z.　　　 __｀ゝ 　　　　　　　 　＼　 　　　　ﾉ´　 　⊂冖
　∧　　　 　 ／|　　　ﾞ仆斗┘リｰト=┬-､_　　　　　　＼ 　　 ー‐┐ 　 ,／
/ 　 ∨＼／ 　 |　　　　｀L,.っ,ﾉ u }ﾉ ﾉ　　 ＼　　　　　　,>　　　ﾉ´　　　＼
　　　　　　　　　|_＿　　　　兀.!_／／ i | 　 　 l、 　 　 く.　　　ー‐┐　ｰ|ｰ
ー‐┐　ｰ|一ヽヽ　/　　u'　＼ヽ‐'´　　!|　 　　 ﾄ､　 　　 ＼ 　　,ﾉ´　 ￣匚ノ
　ﾉ´　 　ﾉ　こ　　/_____, 　}j 　ハ､ 　ヽ ヽ,＿＿_/　　　　／ 　ー‐┐　 ┼‐ヽヽ
ー‐┐　 ニ|ニ. 　 　 ／　___ノ　／＼_,≧/ u 人.　　　／ 　　　 ,ﾉ´　　 ﾉ　こ
　ﾉ´　　 ⊂冖　　　く　　{上rﾝ´　 ,厶..／ ／　ヽヽ 　 ＼　　　　|｜　　ニ|ニ
ー‐┐　　|　　　　 ／　　 ￣ 　 ノ{こ,　／,〃　 　!|　　　 ＼ 　　･・　　 ⊂冖
　ﾉ´　　　l.__ノ　　 ＼　 　　　,.ｲ　!l｀T´ | / 　 　 |:|　 　　　/　　　　　　 |
ー‐┐　ー‐;:‐　　　　＼ 　　// 　 　l　 |　　　 　|_|　　　∠.、　　　　 　 l.__ノ
　ﾉ´　　　（＿,　　 　 ／ 　　ﾋ_ー--､＿|ｰ､____,ノj┘　　　 /　　　 　 　 ┼‐
ー‐┐ 　 ／ 　 　 ／　　　　 ＼￣＼ー`トｰ-＜　　　　／ 　 　 　 　　 ﾉ　こ
　ﾉ´　　　＼ 　 　 ＼　　　　　　＼　 ヽ　 ＼　　ヽ　　　￣￣|
　| |　　　｣z.___　　　　>　　　　　　 ＼. ヽ.　　ヽ 　 ｌ　　　　 　|／l 　 ／|　　∧　 /＼
　･・　　 /|　（_,　　／ 　　 　　　 　　 ）　lヽ　　 ',　 l、　　　　　　|／ 　 |　/ 　 Ｖ
　　 　 　 ┼‐　　　＼　　　　　　 , イ､_,上ﾊ　　 } 　小　　　　　　　　　 |/
　　　　 　ﾉ　こ　　 　 ＼ 　　 　(乙≧='''"´　,∠,__ノ/

>>317
そんなに出ないよ。
期待させたら可哀相。

イオンモール伊達店計画は？
http://www.f.do-fukushima.or.jp/date/syomei/annai2.html

私の上司は元参事と言ってました。
今はマネージャですね。私のことは（お前さ）で呼ばれます。あまり嫌味はないです。
統括は呼び捨てです。商品部は巡回時頭下げていきます。
でも給与が毎年減っていると　（お前）にボヤキます。大物なのか小物なのか
理解に苦しみます。参事てなんなんですか？

昔の副参事、参事補、参事＝今のM2、M3、S1だった気が。
ただ、聞いた話ではでこの会社は10年単位で資格に
求める職責を下げてくるって。
確かに数年前までM１の試験範囲だった労働法規関係がM2になってるね。

しかし、>>327の上司って、なにをやらかしたんだ？

>>327
上司の方は、昔偉かったけど…何かやらかして島流しなんだろうね。切ない。

>>327
定年再雇用の方じゃない？

昨日電話にて内定いただきました。まだ内々定ですが。こういう掲示板見てしまうと不安だらけですが、来年からよろしくお願いします。

>>331
人生ドブに捨てたな。乙

>>331
よろしくお願いします。偏った主張や誇張された情報に左右されず、多面的、長期的な視点で行動されることを願います。

トヨタの女子高生強姦殺人者、犯人捕まりませんね。
三好店の例のトヨタ関係者に聞けば分かると思いますがいかがでしょうか。

そういう情報は警察に言ったら？

食レジはマジで地獄
今日うちの店有り得ない程混んで第二体制かかっても所詮は食レジ任せ
10時間近くずっーとスキャンしてありがとうございましたの繰り返し
トイレ行きたくてもひたすら我慢。うんこしたくなっても我慢我慢
米とか重いもの来まくるし、値札シールの貼り忘れとかはレジが怒られるし
お金とか備品足りなくなってもお客さんめっちゃならんでるからろくに補充できないし
なんっつっても自由がないのが一番きつい。他の部門があぁ疲れたとか
バックヤードでだらだらしてるの見ると正直殺意が沸くわ
無駄話してるデイリーの野郎見た時は張り倒してやりたいと思ったわ
あと農産どんだけバーコード貼り忘れ多いんだよ。一日に一回は貼り忘れあるわ
色々ワーワー言うとりますが何が言いたいかというと食レジはとにかく激務だということです
マジで手当てつけろよこのやろぉぉぉぉぉぉぉ！！！！！トイレすら行けねーんだぞ！
給料決めてる人マジで感謝デー1日うちの店でレジ入ってみてよ（´；ω；｀）

>>336
いつもがんばってくれてありがとう！
これからもよろしくね！

イオンとか大型ショッピングセンターは、万引き防止などのための警備員が沢山居るね。
近くにあるイオンでよく買い物してたんだが、若くて男の場合、カバンがあると必ず歩いてる
警備員に遭遇する。大きいカバンの場合、特に。何も持たない場合、ぐんと遭遇するのは減る
従業員の出入り口は沢山あるし、恐らくマニュアルにあるんだろうけど、警備してますよ〜的な。
ただ一言言わせてもうらうと、関係ない周りの人すら気付くぐらいの不自然さで「不快」でしかない。
これでイオンでの買い物止めた。ここで月３〜４万使ってたけど、年３６〜４８万、１０年で３６０万〜５７６万、
中高級クラスの新車を買って１０年乗り潰すのと同じ額。万引きの被害額が大きいのは解るけど、
恐らくアウトソーシングの警備会社にも多額の金払ってまで、そこまでの万引きの効果があるのか。
イオンは独身世帯より、家族持ちの世帯の主婦がコアだとしても、みすみすユーザーを手放すのか。
家族持ち世帯より金は使わないけど、でも１人の人間だから快適に買い物がしたいというのが人情。
万引きを防ぐか、少ないか多いか知らんが買い物し辛さでユーザーを無くすのか、数字にするのは
難しい気がするけど、中の人ちょっと考えろや。
他に行くようになった小規模のスーパーの方がよっぽどその辺は洗練されとる。
と、ふと思ったことを文字にしたら案外面倒だった。

>>338
>ここで月３〜４万使ってたけど、
>年３６〜４８万、１０年で３６０万〜５７６万、

なんで最後の金額が「480万」にならないのかが気になる…

>>336さん

お疲れさまです。おいらもレジです。とりあえず給料もそうだろうけど、あの機能性最悪の新制服決めた方々も、朝から晩まで１日レジに入るようなことはないお方たちなのでしょうね。

>>336

お疲れ様です。。

食レジあっての、ジャスコだよなぁ、、

自分も食レジ。
今日(昨日？）はほんと忙しかった・・・
他部門の人の温かい言葉に泣けそうです。
いつも応援ありがとうございます
忙しいのにくそ！って思われてるんじゃないかと申し訳なく思ってました
新制服私は結構好きですがエプロン長っ！三角巾のひも短っ！

イオングループの一員なんですが…うちも制服変わって欲しい〜(>_<)『変わる』×�Aって言いながら､一向に変わらないし(¬_¬)でも､ジャスコさんが変わったって事は、うちも変わるのかなぁ？

でも食レジって時給いいじゃん。
文句いうなよ。

>>338
お客さんが離れる理由としては、警備員にマークされてる気がするってのは多いけど
少なくともかばんの大きさ程度でマークするわけないじゃん。そんな人いっぱいいるのできりがない。絶対勘違い。
地方中堅スーパーと違って高価な商品並べてるんだし、警備員は多いよ。私服も当然いる。そりゃ遭遇頻度も高いだろ。
そういう気分になるから嫌になったのは勝手だが、妙な悪者扱いされる筋合いは無いから。

雇用保険のホームページみたら、給与の15%以上の減額があった場合、
自己都合の退職とはみなさず、会社都合とみなし、退職後すぐに失業手当てがでるとのこと。
手当て貰いながら、ただで職業訓練校にも行けるし、
調整給の減額の用紙大事に取って置き、今からハロワに相談にいってもよいかもね。
うちの店の食品のマネたちは、どれだけレジが混もうと、コミュがどれだけ重い台車をひこうと、タバコ片手に缶コーヒーで談笑。
仕事は、やらないもの勝ち。たまりかねて手をだした奴が全てひっかぶるのが当然。
店も古いし、古いコミュほど、働かない勝ち組で当然との態度をとり、
自分達に都合の悪い社員はあることないこと言って追い出しにかかる。
だから、地域の評判も悪いし、募集しても集まらない。
病気の家族の都合で転勤は無理で、たとえＭ1になっても手取り20は厳しいから、給与減額後スパッと辞めよう。
もう、自分が大事と思いたいから。

レジとサービスカウンターは時給良いよね。
それだけ大変な所だから。いくら時給良くても、自分は無理だけど…。
頑張って下さい！

>>338ご指摘ありがとうございます。また、不快な思いをさせてしまい申し訳ございません。
万引きだけでなく、放火、傷害、テロ(異物混入含)など多岐に渡り、安全安心な店、地域の為に、業務に取り組んでおります。一方、ご不快にならない対応を構築すべきですが、まだ満足いただける状況にないのが現状です。ご理解ご協力をお願い致します。

ぴあのように大量に希望退職者募集しないのかなぁ・・・。

皆さんどうも。昨日はあまりの忙しさに気が立ってたんでついつい色々書いてしもうた
これからもなるべくお客さん待たせないよう頑張ります
ただ、もう少し待遇改善考えてくださいよ本社。現場は過酷過ぎて皆疲れきっています

>>344
いやそれはパートアルバイトの人(ry

直営店長ってバイト頭みたいなもんでしょ？　
過酷な労働っていっても肉体労働でしょ？
肉焼いて芋揚げて単純労働者なんでしょ？　管理職のわけないでしょ？
そんなにオツム使うことないでしょ？せいぜいバイトのローテーションと
その穴埋めで残業してるんでしょ？
そりゃ残業手当いるか！

>>338
ここに書いても無駄だと思う。
だいたい地域によって入ってるも社違うし
うちの店の場合はイオン近隣スーパー(他店)も
同じ会社が入ってるからイオン以外に行っても
ほとんど同じ警備員だよ。

>>350
オマエ社員なの？
だったらここで愚痴る前に自分で動いて改善せえよ
他店との売上と人時の比較を元に上司に提案でもしなきゃ人なんて増えない

>>350
食レジのMgrは給料いいじゃんか
うちのは日給月給コミュだけど同期の社員よりもらってたぞ

>>354
時間給コミュ以外、ジャスコでは、日給月給の食レジ加給なんて聞いたことない。
残業代が多いのは理解できるが。
日給月給になると、コミュでも職種で給与に差はでない筈。
食レジだけ給与が多いというのは何が根拠？
職位が上がるのが早い、というなら、まだ解るが。

>>355のおっしゃる通りです。日給月給コミュには職種による加給は一切ありません。
そもそも>>354の書き込みだけでは両者の情報が少なく、比較しづらいのですが、
おそらくその食レジマネージャーの方には職位給としての加給があるため
(確か日給月給のマネージャーだと4万くらい)
社員の方よりも給与が高くなる可能性があるかも知れません。

伊丹西ショッピングセンターは　どうなったの？まだ更地

>>327-329
不倫がバレると2階級降格だってね…
うちは歴代の店長が不（ry

>>356
Ｊ３日給月給コミュＭｇｒで、職位給￥20000だよ。Ｍ１だと￥40000なの？

>358
嘘!?そんなに墜ちるの?２階級落ちはちょっと厳しくないか?

今月の賞与っていつ振込み？ 明細は別なの？？

誤字多すぎなきがするな
気のせいか・・・・

25支給だから23日だね

明細はまだこないな…

>>363
昨日来たよ。

日給月給の人以外は、５日 給料日は変わらないそうですよ

>>365
なんの話？

コミュニティの給料日が ５日から25日に変わるという話だったのに、日給月給以外のコミュニティは、やっぱり５日支給なんだって…

んな話そもそも聞いたことがない

同じくそんな話聞いたことないな。
そんな事より、社員（日給月給）は給料前払だから
気をつけないと退職時に返納しなきゃいけない
場合があるんだよな。

ちょっとお尋ねしますが、返品の計上を二重にしてしまった場合、どのようにして取り消しますか？
既に伝票をプリントアウトして、取り戻しは不可能な状態なのですが……
やはり余計な分のを入荷伝票作らなきゃいけませんか？

>>370
システムの人に頼めば、中止してくれるよ。
入荷伝票は…手書き伝票はともかく、店じゃ操作出来ないよね？
自分の店のシステムに聞いてみたら？

もし先月分の返品なら、23日ならギリギリ間に合うから
急いで店長か統括に頼んで削除してもらって。

>>370
返品は、ＡＩＲで、21〜5日で計上済→8日まで、6日〜15日→18日まで、16日〜20日→23日まで、Ｍgr以上の権限を持った人なら、該当伝票の削除可能。
21日〜20日→23日まで、統括以上の権限を持ってるひとなら削除可能。
月度は20日で締めて原則23日午後５時送信処理まで反映だから、急いだほうがよいかもね。
締めに間に合わなければ、店長印が必要なチェック結果報告書の起票で対処。
詳しくは、管理担当者に聞くべし。

おれのボーナスJ3　198千円

>>371-373
m(_ _)mありがとうございます！
あまりにも一日振り回されてレスした途端に力尽きて眠ってしまいました。
早急に処理に向かいます！…て、まだ5時前か…

>>374
ボーナスの話題が出てますが、何の事？
８月のボーナスとは別の話ですか？
一部カンパニーだけ？

>>376
別の話

J3でも結構でたね
今年は悪いと書いてあったけど

4月3日に入社をし、現在コミュニティ社員として試用期間中です。

ですが、時給の打診や勤務形態の説明が全くなく突然教育研修に入った事や、
交通費の申請は先週やっと行い、(最初の給料には交通費が含まれていない)
契約書も昨日貰ったとゆうような
雇う側としてはあまりにも遅い対応に会社に不信感を持ち始め
直ぐに辞めて次の職を探したいと思っています。

(昨日貰った契約書によると時給は680円、契約書にはまだサインをしていません。)

一ヶ月間、他部署での体験をし、今は会計職を教わっている最中です。

辞める意志があるのにこのまま仕事を続けるのは会社側にも失礼ですが、かといって直ぐに辞めることが出来るのだろうかと…

すみません。
こうゆう場合、どうしたら良いですか？

○○事業部の地方です。
教育などはみっちり受けさせられました。

379さん それは上司の説明不足ですよ 自分の経験では頑張ればそれなりに見返りがある会社ですよ
それにしても680円は低いですね

地雷店舗

コミコミさん。ありがとうございます。

会計担当なので、こんな新人一人に金庫締めや金庫番をさせられたりと680円のパートにやらせておいて良いのでしょうか。
やり甲斐とかあるのかも知れませんが、結局本社から来ている社員は私たち地方採用のコミュニティ社員を雑用の道具として使い、金庫番など要のところにおいていざ問題が起こった時の言い逃れに使われそうで、そうゆう思考もなんか社内体制として考えさせられます。

〉〉374
それって総支給？

>>382
説明不足は確かだけど、ちょっと被害妄想っぽいね。
新人の金庫締めなんてよくあることだよ。
そこまで勘繰っちゃう方はこの会社にむいてないかも。
やめるなら他の人に迷惑かけないようにね。
ところで680円はその土地の最低賃金？

時給自体は確かそれくらいで、その他にいろいろ手当が付いたハズ…

ところで返品の削除に仕入れ明細の確認って必要でしたか？管理から指示されましたが。

金庫締めと言っても無○良品やユニ○ロやタ○レコなど大型店舗が沢山入っていますので相当額です。

最低賃金かわかりませんが、基本給は500円。それにそれぞれ上乗せされて680円です。試用期間が終わると700円に上がるとゆう噂を聞きましたが。

>>387
携帯から乙
どんな答えが欲しいの？
こんなところにタラタラ愚痴書き込んでも無駄だよ
そこまで文句があるなら辞めたいんでしょ？
辞めたきゃとっととやめればいいじゃん！

>>387
で、どうしたいんだって感じだね。

とりあえず地域別の最低賃金はこんな感じだけど
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm

イオンピープル洗脳者なんですね。
社内事情を話す項目だと思ってここで話を聞いてもらいにきたのに。

まぁ普通に700円では安いね……どこらへんの地域？

>>390
インソが嫌でやめた人間ですがなにか？
だから向いてないから辞めればっていってんだけど

解決策を求めてるんじゃない
一緒になって愚痴ってほしいんだ
女って生き物はそういうもの

６８０円とかの値段しか付けられないとか悲惨すぎるな。

いくら地方とはいえ時給８００〜１０００円オーバーする働き場所はいくらでもあるだろうに。
最低賃金か！

>>385

明細の確認って、伝票の事かな？
無くても伝票No.とかが解っていたら削除は出来るはずだけど
後々の確認のためには必要になると思います。

いえ、仕入れの明細です。PCの中の入荷伝票と思われます。
何かの勘違いだとは思いますが無視する訳にも……

誰か教えてください。直荒と売荒ってどう違うんですか？
マネに聞くと「確かリベートが…わからん」と言われ
また「お前は売荒だけ見てればいい」と言われました。

そうゆう・・・なんて書くやつに後方やってほしくないね
やめろやめろ

日給月給制コミュなんだが
5/25支給の賞与が出ないと言われた…
組合の冊子を読みあさってるけど
出ないとは書いてないような…(´・ω・｀)

いつ登用されたんだ？カンパニーは？

>>399
今年2月にRになるまで日給月給制コミュだったけど少し出たよ。
2/21で日給月給制コミュに登用したなら出ないんじゃなかったかな。

>>396

あ、勘違いしていたみたいですみません。
返品の伝票には、仕入れの伝票Noだの事故Noなどを入れる欄があります。
二重計上でしたら事故No.は要らないとしても
入荷時の仕入れ伝票No.が必要になります。
まぁ、無くてもいけますが、きっちりした職場なんですね。
素晴らしいです。

>>397
売荒は、商品売った時点の荒利
売価-原価だね
直荒は、売荒より諸経費（人件費や光熱費、販促費云々）を差引いた利益・・・
で、合ってるよね？ｗｗｗ
まぁ、家電は直荒はマイナスになるだろうけどねｗ
なんと言っても売荒が一桁なのが当たり前だからねｗ

マネでも直粗なんて気にしてる奴は少数な気がするけどね。
統括マネ以上で気にする数字でないの？
知ってて損はないけど、求められているＬｖでは無いと思うよ

レスありがとうございます

日給月給制に登用されたのは数年前なので
もう一度確認してみた方がよさそうですね…

age

>>399
っていうか、支給日は今日なんだから記帳してみればいんじゃね？

>>402
なるほど、有り難うございます。
返品ってきっちりマニュアル通りにやる人とそうでない人との違いがすごいですよね。
検品しなくても普通に返してる人もいますしね。

>>385
管理担当者が、返品処理時に入荷実績のデータを引っ張ってくるというAIRの仕組みを理解していないか、
締め後処理のため、念の為の相対する仕入れ実績データが欲しいだけかもしれない。
明細にて重複が明確ならば、削除の根拠になるはず。
店管理担当者が、訳の分からんことぐだぐだ言うのなら、カンパニーの管理担当者に電話すべし。
きちんと教えてくれる筈だし、対処してくれる。

ちなみに返品伝票明細の仕入伝票No.記入は、
PCに直接打ち込んだ際、入荷実績を引っ張ってこないから、入力を求めててくるもの。
事故明細No.は、センター責任による返品の際、センター了解であることの証明になるもの。
仕組みに対する誤解による誤った運用は、止めないと、みんなが困るだけと思うが。

新人会計担当者さんが言いたいのは、
待遇、処遇及び、仕事内容の店舗や社内においての重要性や影響範囲などの充分な説明がないまま、
実務面だけの説明のみで、しかも管理監督者がほぼいない状態で、
採用したばかりの短時間低賃金の従業員にひとりで大金を扱わせることに社会通念上違和感がある、
ということでしょ。
悲しいことにイオンでは、現場現状は過酷な状況により振り回され、
社会常識、社会通念からかけ離れた実働を余儀なくされ、
どんなに非常識な状態にみえても、文句ひとつ言わず現状に対処する姿勢ができないと、非難の的になる傾向があります。
問題の解決に関しては、口に出した個人が組織まで及ぼすよう、責を負って解決すべきしというがイオンクオリティのようです。
だから解決までに至る改善策を提供出来ないのは、問題提起する資格もない、というのがイオンビープルみたいです。
社外から見た場合、常識とか通念とかから見た場合どうなんでしょうね。
他会社の経験のあるコミュさんほど違和感もつようですが。

外部からの批評批判については、例えばお客様の声のなかにあれば改善解決の手掛かりに耳を傾けることがあるのに、
内部からの批評批判については害を成すものとして、取り合わないという会社はあるよね。
改善解決の手掛かりは、批判批評のなかにあることもあるはず。
この会社には批判批評に耳を傾け抽出し、役立てる器量はあるかな？

>>408-409
うおぅ、有り難うございます！
何と言うか、削除するだけの話なのに聞いた事も無い指示がきて混乱してたのです。
今まで普通に権限のある人に削除してもらってた人も管理に言われたので急に態度が変わって…
以前ビッグやってたのでシステムは変わるもんだという先入観が有り混乱してしまいました。
自分は重複とかしたこと無いし…皆はけっこうあるんでしょうかね。

携帯から長文乙

一言で言えば安い給料で責任重すぎってことだよ

棚卸し時の推定在庫の計算の仕方を教えて下さい。仕組みがよくわからないのです

帳簿在庫から何とかロスと引き当てロスを引くのかな？

http://etc7.2ch.net/test/read.cgi/peko/1211591501/

同社の納豆　月に数回は3パックの一つは必ず喰えないんだよ
とくにひき割り納豆なんだが　必ず　　必ず　納豆じゃない豆を煮ただけみたいな
そして糸を殆ど引かない　香りもない　混ざらない　こんな納豆じゃないものが入ってる
3パックで一つの対価をはらっているのに　2パック分しか食えないのは詐欺じゃないか！
何とかしろと言いたいが取り合えずこの場で語り合ってから
消費者センターに通報するか　或いは同社に対して文句の一つも言うか
それも最近からじゃないんだ　数年まえからずっとなんだよ
3パックで2つしか喰えない3パックってなんだろう！？
こんなんでいいのか？　
あと、カソカソに乾いた豆の納豆も入っていることがある
とにかく混ざらない　醤油と絡まない　しかも　納豆じゃないような匂いがするときもある
全国の食品は大丈夫なんだろうか？
おっと、忘れるところだったが　スーパーで買って来た当日のもので賞味期限も
とゃんとあるものだ。
この前何て　まあ、同社ではないんだが　スーパーラルズでの話しなんだが
箱で売ってる串焼き鳥と書いてあったんだが　これが日曜日の夕方・・・・
風呂から出てビールでとワクワクして焼こうって時にあけたら何と！
鳥串じゃなく　びっしり入ってたのは真っ赤な砂肝だったんだぜ
有り得ねーって　何十本も真っ赤な砂肝の串だ　どうなってんのかと問い合わせると
中を確認もしないでレーベルを貼ったと言う弁解してた。
つまりラルズでは運送屋が持って来た商品を中を確認することもなく
レーベルを貼っていると言うことを認めた形なんだな。
中国産餃子で全国を情報が駆け巡ってた　あの件を忘れたかのようにだ！
何人も死んでいるのに　そのケツから　おんなじことやってて発表もねーんだよ
ラルズに抗議する！
中国の餃子はまだいいわけが出来る　完全包装だし・・・・
ところが　ラルズと来たらビニールと紙箱だけなんだぜ！
それでも中を一切確認しないでレーベル貼って販売してたんだぜ!
絶対に他の商品でもやってる違いねーぜ！

帳簿の在庫と仕入れ高を足して
その合計から、売上高と引当てロス.棚卸しロス、不明ロスを引くと実在庫？

実在庫は実際に売場の商品を数えた数字では……
帳簿在庫は仕入れて売れて残った数字では……売変も引かれた計算上の数字。
で、まぁこれくらいは実際の在庫と違う数字になるだろう、てのを計算して引いたり足したりして
幅を持たせて、そこからオーバーしてたら再棚卸し。だったような。

>>416
ＴＶの納豆？
まだ食べた事無いから、明日買ってみよう！

>>414
棚時の自部門の在庫金額を推定するってこと？
基本的には、仕入、振替など入ったものから、売上、売変、返品、振替など、減っていくもの差し引いて、
先回の棚卸のロス合計から予測し、あらかじめ予想して差し引いておく「引当ロス」をさらに引いてのこったものが、予想在庫金額になるはず。
ジャスコなら、ある程度計算数値で出てる月中コントロールとか、引当ロス管理表みたいなものとかあったはず。
電子申請メニュー内の売掛買掛システム使えるなら、各帳表の集計は楽かも。
イオンの数字読めるなら、ばかにしないで�Vまでは読んでみてね。意外とよくわかるから。
では。

イオンは大変だけど、居心地は良い職場かも。。。
イオン辞めて、別の企業に就職したけど、またイオンに戻って
１１年。結構充実している。
ただ、埼玉のイオンから、神奈川のイオンに来て思ったのだが、
神奈川のコミュは、時給高い割には、レベル低すぎ。。
人間的にも、最悪な人種が多い。

>>421
お前、特定されるぞw

＞＞421
わたし、低レベルの神奈川のイオンです
それがなにか？

神奈川にも色々あるだろうにｗ

イオンと言ってもジャスコとは限らないしね。

イオンとジャコテンと、どうちがうの？

来年から新卒として働く薬学生ですが、イオンか大手調剤で迷ってます。

イオンは、やはり休日出勤当たり前　
「うちで薬剤師の職能活用できると思うな、そう思ってるやつははよ辞めてしまえ」
このような体制なのでしょうか（前スレより引用）

地方の中小を見て来た身分としては、
イオンが『各種制度をいかに充実させているか』
を感じさせられる。休日とかを除けば一流企業並、まではいかないにせよサビ残横行のブラック中小より全然マシ。
問題はそれを利用しない、させようとしないイオンピーポーだな。それと、『一流企業に入社するための努力すらせずに、一流企業並の待遇を要求してるヤツ』だな

新卒薬剤師はどこに行ってもいいが、自己の為になりふり構わない出世欲を剥き出しにするより…
バイトのおばさん、おじさん、どうしようもなくしょーもない人達を大切にしてやってくれ。さて袋詰めに戻るか

休日出勤せざるをえないのは、現場マネージャークラスじゃないかな。
今は時間外労働させない目が厳しいから、季節の商事やら棚卸やらでない限りは。残業は、マネジメントがヌルイ証拠だ。
その上のトンカツｍｇｒってな人達は事務所行かなきゃ仕事にならないだろうし、
ヒラはマネージャーに帰されるとすれば、サビ残とかはないはず

新卒で平均的にM職に就くってのはどれくらいの年齢層からですかね？理論上
4年目から可能みたいだけど、そんなストレートに行ってる人ってまずいないよね？
もちろん本人次第ってのはあるだろうけど…

私は神奈川事業部Ｓ店で働いていた社員ですが、めちゃめちゃレベル高かったス

確認してきたら、J2には出ないとの事…
お騒がせしました

>>430
万年J職が多数いる会社で平均を聞いても意味がない

コミュさんとの関係に悩んでます。

>>430
M1合格までのM1受験数の平均が3〜4回らしいので、平凡なら30手前で受かることになる。
あとは自分次第。万年J職なりたくなければ毎日勉強。

>>430
筆記に受かるための勉強も必要だが、Ｍ職以上の場合最大の決め手は人事評価と面接。
夏茄子で人事評価が分かるけど、B以上は必要らしい。
面接には店長クラスに、なるほど、と思わせ、周囲を考慮し生かした仕事の取り組みと華々しい成果の効果的なプレゼンが必要。
はっきり言って、ひとりよがりでは難しい側面あり。
まあ、頑張って。

相性合わない上司だと最悪だよね＞人事評価

俺は29歳までJ3やったけど、30歳で2階級アップでM2になった。それから数年経過でM2のままや。

今度できる埼玉の越谷レイクタウンのメンバーは生え抜きばかり、って聞いたけどそうなの？

レイクタウンか　大変ですね。フルローンの移住組みがお相手ですよ。

フルローンかあ。レイクタウンは厳しいね。

>>438
2階級昇進の話Kwsk！

今と昔と制度が異なりますので、３０−３５でM1になれば平均。
３０歳の平均資格はJ3ですよ。

>>438
特定されますよ。

>>438
特定しました

業績変動賞与の支給対象者は
N,R,旧Lそして、コミュニティ社員はMgr職以上、もしくはM職の者です。

N,R,旧Lさんは、万年担当でも支給されるが、どうしてコミュニティはMgr以上なのか？
店舗ではコミュニティのMgr枠なんて本当に少ないんだよ。

この賞与の支払い方で
「コミュニティの担当は業績に貢献していない」
と会社は判断しているのがわかる。

しかも、がんばってM職に合格しても、給与はNRのJ3以下だよ。

この格差、なんとかしてほしい。

>>445
もう少し、勉強した方がいいよ。
課題認識は、まあ納得できる点あるけど

>>446
あなたもね

>>446
指摘するべき問題点があるのなら、何をどう勉強すべきなのか？具体的に示すべきでは？
>>445が言っているのは、会社への貢献度を給与賞与として示す場合、
転居転勤の可否及びその範囲が決定的な要因になり、業績や評価は全体に占める一定部分の上乗せでしかないばかりか、
転居転勤の可否によってはその支給の対象外扱いにもなりうる、というのは、
個人の貢献努力への適正な評価として疑問がある、と言いたいのでは？
採用選考の条件過程を考慮した場合、ある程度の階層的合理的な待遇処遇の構築の必要性は高いが、
一定の資格職位以下ではその根拠が転居転勤の可否に傾きすぎ、評価貢献度への評価の度合いが少いため、
今後の活躍が期待できるコミュの離職者の増加が増える恐れが大いにあるのでは？
人材活用登用のために制度のあり方を考える時期がきたのでは？

増加が増える恐れがある
→謹んで訂正させて頂きたい。
増加する恐れがある
→に訂正。
失礼いたした。

FUCK本ほど無責任で、自己保身しか考えない不真面目な人間は見たことがない。

>>448
�@賞与の定義
�A賞与の効果
�B今までの企業戦略と人事制度及び賞与の位置付けについて、考察が浅いと思います。特に、傾斜スライドで支給した場合、効果はいかがなものでしょうか？

昔、汚損ちゃんっていたよね。もう辞めちゃったのかな。

>>451
自分は考察が深いの？

>>453
論議できない方ですか？
ちゃかさないで下さい。
原資(成果)の再配分、再配分によるモチベーションの維持向上、給与の後払い(前払い)など賞与の定義や目的、効果を多面的に検討すると、特に効果に疑問があるけど。テーブル表の設計によっては、あまりに少額になる可能性もあるよね。

>>454
賢い方ですね。よく学ばれていて凄いと思いますよ。きっと立派な方でしょう。それだけに…

岡田卓也氏、スゴイ。

支給に際して、業績成果反映部分と基本給の月数部分の割合が職位資格によって異なってくる、
という現状の賞与のあり方から考えれば、
ある職位以上で、業務内容が主にマネジメントである場合、業績成果に比重が傾くのは頷けるが、
マネジメントを主としない業務に携わる、同一資格職位の日給月給の従業員に対して、
採用時条件及び転居転勤の有無が業績賞与の支給の可否の条件にするというのは、
賞与の定義目的を論ずる以前の問題では？
原資の配分、政策の実行など、定義目的を見据えて細部を設定し、遂行せねばならないのは理解できるが、
実務遂行レベルの資格職位において、転居転勤範囲の可否が勤務評定より高く評定される、
すなわち、勤務評価がどれだけ低くても、コミュでなければ、給与もコミュより上、賞与も出る、というＮＲが少なからず存在する現状は、
コミュのモチベーションは政策上事実的に切り捨てられているといえるのは？
それは、会社政策上やむを得ないとしているのか？

ごちゃごちゃ並べたところでボーナスが増えるのかな？


煽りは２ちゃんねるの華、とはいえ



もっと楽しめよ。おまえら

結局 社員なら カスでもなんでも いいってことでしょ(笑)見事に経営の基本 実行してるね。最小の資本で最大の利益を揚げる…フレックスを安く使って 利益は社員に…てね♪ さすが！イオン

>>457

おまい組合池！！
ちみなら今の組合専従者よりましだと思うぞ！！

>>457
同一労働同一賃金の考え方は否定しないけど、なぜ、現制度があるのかなぁ？制度設計の際の背景を知っての発言ですか？

成果主義は上司がいかに、部下を適材適所に配し

使いこなす事が大事。

　　　　　トヨタ自動車

　　　　　　　　張　富士夫　氏

トヨタとイオンじゃ駒の質が違うよ

>>462
スマヌ後半抜けた

　「半分は上司の責任｝

そんなに待遇に差をつけたいならマネージャーなんかにしなきゃいいのにね

社員でJ1て、新入社員意外でも結構いるんですか？
J1で社員だとほとんどは入社数年ですよね？

>>実務より転勤の可否が…


そういった実態はありそうだね。
ただ『それが本当に悪いの？』とも思うけれど。自宅から通える範囲の仕事？お手軽ですね、と。
自分に特別なスキルなんて無い、代わりはいくらでもいる。
だからこそ、自分を求める仕事場があるなら望んで動く。望まなくても…飛ばされるのかもしれないけど。
そうやって自分の価値を上乗せしてでも何とかやらなきゃならない人だっている事を忘れないで欲しいな。

人事制度の設計の背景詳細は、運用者を含む当事者しか知り得ない事項が多そうだが、
広域店舗展開の際のスクラップ&ビルドという会社政策に基づき設計された一面があるというのは、推測できる。
但し、小売業が広域性だけではなく、地域性との相互補完で成り立っていると同じように、
人事政策も、広域性の効率の拡大ばかりを追求するのではなく、
地域性との対等性を持った相互補完としての一面を考察し、制度を考える必要性がでてきたのでは？
現制度の基幹が出来てから、年数はたっているはず。
どんな優れた制度も、経年による見直し、手直しは必要では？
また、企業の理論だけに立脚せず、働く側の理論からも理解し納得できる合理的処遇待遇の差があれば、
同一職位資格内の賃金格差は受け入れられる筈。
そのあたりも考慮にいれるべきかも。

お前達は物売りと銭勘定しか能が無いから駄目なのだ

お前達の本分は何だ？
物乞いのように卑しい客に鉄槌を下す事であるはずだ
以前書き込んだがそもそも客共は良い物を安く手に入れようと企んでいる
できる事ならタダにしてほしいと思っている程だ
あの汚らしい客共はいつも値引きシールの付いた物だけを捜し歩いている事に
何故気がつかないのだ？
お前達はこんなに卑しい客共に仕える事に喜びや誇りを感じるというのか？
どんなに頑張っても劣等人種には何も届かない事を知れ
今、諸君等は客共は愚かで卑しいということを知った
則ち諸君等は客共と違い多少なりとも程度の差があれど愚かではないのだ

まずは行動を起こさなくてはならない
最も簡便なのは手を洗わない事である
特に食品に従事する者はこれを徹底すべきだ
上級者は鼻汁、恥垢、尻穴周りの汗、痰等を手に擦り込んで仕事すべきだ
包装する時はニギリペーをねじ込むのも良い

今こそ革命的闘争運動の幕開けである！
詠むべし！
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

また出た(笑)

２５歳

三日間トップバリュ製品で過ごしたら食費が９０００円も浮いた。
１週間でパンクしない自転車が買えるよ。
君もやってみなよ。

１日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

２日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

３日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

飽きたら腐るほどある他のトップバリュ製品を買えばいいだけ。
バランスのよい食事でダイエットにもなる。
ジャスコお客様感謝デー　マジでおすすめ。

http://www.aeon.jp/jusco/miyuki/

http://same.ula.cc/test/r.so/tmp7.2ch.net/company/1200670869/l10

そんなに不満ならＮになればいいのにｗ

時給コミュでも、育児休暇は一年取れますか？
たしか、育児勤務はＪ３日給月給コミュからだったと思うけど。
後方メンバーが入れ代わり、総務に聞いても『？』なので、ご存知の方教えて下さいm(__)m

コミュで育児休暇www

社員ちゃうんやから無理に決まっとるやろ！

アホかおまい？

テナントがみんな、高岡サティから高岡イオンに流れています。
おかげでサティのテナントは、ガラガラです、どうしてくれるんだ！

勤続一年以上やったら、時間給コミュニティさんでも育児休暇とれるよ

うちの店にもいます

好き

四国にいる150�s超のデブDQN社員は有害無益です！！

イオンの社員って
自分たちの処遇待遇が、コミュよりいい、ということだけがプライドの寄りどころなのかい？
勤務まともに評価されたら都合悪いのかい？
まあ、そんなもんかもしれんが。

>>480
おいFカワ、そんなに体制に反逆する自分が好きにゃら
、いくらでもテメエの足りない脳みそ、好きなだけえぐってやるぜ。
せいぜい精進してダイエットするんだなｗｗｗｗｗｗｗ

ｲｵﾝに来る客はかなり質が悪い！私はいぬいとう女の客を許さない！！

>>478
有難うm(__)m

>>476

あほはおまいｗ

>>475

コミュで育休取れるってそうなんですか？
私のお店にもいましたが、退社手続きして
再登録での入社でした。
職務もフレッシャーからでしたが、
いつからOKになったんでしょう

コミュで育休ある訳ないやろが。
どんだけ福利厚生すごいねん。
誰かがデマ流しとるだけや。社員でもないのに、コミュが育休なって、本部付けにでもなる訳ないやん。
育休中もその店に在籍してる事になれば、採用枠ないままなるで。
そこまでしてコミュを引き止める理由なんてある訳ないで

M1試験の内容　ふざけすぎてる

Ｍ１試験どうだったの？

何年か前からコミュニティさんでも、産休育休 介護休暇とれますよ
イオンフォーラムに、書式やら掲載されてます。

また 落ち着いて 戻ってきてくれるなら有難い話です。

ちなみに 総務です

>>421
出戻りってあるんですね。
普通に中途採用で入社されたんですか?
しかし、一度退社した人間をまた採用するのって珍しいことなんですか?

>>487
コミュでも育児休暇取れますよ。今日、総務に確認しましたから本当。

>>490
本当に…何年も勤めて頑張ってきた人なので、落ち着いて戻れる環境なら戻って来て欲しいです。

育児休暇の認識もそうだけど、ここ見てると正社員の驕りが見えるよね・・・
同じ仕事（コミュが上も有るけどｗ）してるけど、転勤があるから待遇が違って当然だと思ってるんでしょうね

待遇は違って当然ですｗ
でも、違いの差が大きすぎるんですよ
年収でも差がつきますが、コミュは退職金すら（現時点では）付かないんですよ？
これがどれだけの差を生んでいるか理解すら出来ないんでしょうね・・・
年収に差が付いても、退職金だけでも頂ければ将来の不安が少しだけ和らぐのにね


あなたの部署の有能なコミュ、居なくて売場ませる？休みなしで働ける？
出来るので有れば、罵倒して頂いて結構です（要は、あなた一人で部門まわしなさいよってことｗｗｗ）

出来ないなら、少しでも労ってもらえれば（待遇含めて）使われてる方としても
文句なく使われますよ？って話ですね

世の中（イオン含め）見直しはされていますけど、現場の認識はダメダメですがね

Ｊ３コミュまねです。

社員でＪ３売場長・担当って沢山いるよね。何でコミュが見下されなきゃならないの？ここでコミュを見下してる暇があったら、もっと努力した方がいいと思うよ。

もちろん、こんだけ人が多い会社だから色々な人がいる。

下手な正社員より会社に利益をもたらす（数値面や部下の育成など）
コミュマネが存在していることは百も承知。素直に尊敬する。
ただ、社員に「？？？」な人がいるように、コミュのJ2以上でも
「？？？」な人がいる。

で、彼・彼女が、社員の前で間違った知識を自慢げに語る。

だって一昔前はこの会社ってフレックスと正社員に求められることが
明らかに違ってたからね。

あと、人事制度が変わったとき、社員の反発（陰口）がひどかった。
「俺らはパートと同じ資格になるのか」って皆が陰で言ってた。

そんな考えを今でもお持ちの社員は、コミュが育ってくると
困るので、コミュの知識が間違っていても知らん振り。

ここまで書いて気づいたけど、
正社員⇔コミュニティ社員というより、
会社の方針を理解しようとしている人⇔会社の方針が理解できない人
の差だと思う。
なんだかね。

これだからコミュは…

大卒で衣料部門に働きたいと考えているんですが、イオンは衣料にこだわってますか？
将来、本部勤務をしたいのですが平均何年くらい現場で働いてるんでしょうか？

>>498
やめた方がいいと思います
せっかくの大卒がもったいない
他あたりましょう

『船頭多くして、船山に登る』

量販店やら、チェーン店は極小数の『売場を指揮するひと（決定権を持つ、社員だろうか）』と、その他多数の『指示に従える人（コミュ・バイト）』で構成されるべきだと考えている。皆が皆、同じ給与をもらう会社は遅かれ早かれ瓦解するだろ。
…と言いつつも給与の差より、仕事の質の差こそあるべきだとおもう。
社員がパートｱﾙﾊﾞｲﾄﾚﾍﾞﾙの視点でどうするんだ？コミュとして社員に期待したいのは【経営者的な視点】なんだよ。小売りのプロとして、自分など及びもしない知識と理論を身につけた社員、マネージャーに従いたい。あるいは、新卒社員がそうなる手助けをしたいのだ。
社員は口うるさいコミュがウザったいなら三倍勉強しろ！納得させて黙らせろ。『だから俺はこれだけカネを貰う』と言い切ってもらいたい。
そうでなくては、お店が潰れる。皆が働く場所が無くなってしまうのだよ。嫌な思い出だけじゃないでしょ…

結構うつ病で休職や退職していく人って多いよな。
２００２年くらいから新卒採用ほとんどせずに、
売り場に負担かけといて、長時間労働も見てみぬふり
こりゃうつ病にもなるわな。

>>501
飛躍してますね…。精神疾患で休職や退職者がでていることと、新卒採用抑制していたことと、長時間労働との因果関係は、いかがなものでしょうか。仮説のひとつ程度だね。

どうしたら○○できますか？
○○に入る言葉を考えてください。

>>499
でもどこも内定もらえないので、スーパーで一番待遇のいいイオンいくかも・・・
ここって留年しても雇ってもらますか？

>>504
衣料を希望しても、入社後衣料に配属されるかどうかは分からんよ。
男なら食品に配属される可能性が高いんじゃない？

>>503
結婚だろ

>>504
一応部門は第3希望まで出せるよ。衣料、住居、食品、後方から3つ
今年の新入社員で言うと、7割位の人は希望の部門行けたかな
あと内定が早ければ早い程希望通りになりやすい
何故なら人気ある部門、地域はやっぱり早く埋まりやすいから
結局はほぼ早い者勝ちみたいな感じかと思います
ただ早く内定したからと言って希望通りになるわけじゃないけど
少なくとも今年の新入社員はそんな感じで部門決まりました
あと留年してても理由答えられれば余裕で入社できます

>>504
もしかして今、就活中か？
どこも内定貰えないってこの楽勝就職戦線でか？

それならまず現実を見なされ。
この時期になっても、こんなに各社の募集枠の広い中、何故内定貰えないか。
将来本部行きたい、待遇が一番いいとこがいい、スーパーの衣料やったら内定貰えそう

甘い事ばっか考え過ぎやね。
しかも留年してるってか。
論外やな。
留年の原因がただの単位取得計画ミス（自分の怠慢）やったら、そら内定なんて貰えないって。

明確な答えも用意してないんやろ？留年したのは仕方ないけど、相手を納得させる答えを持たなあかんで。
何年で本部行けるってか？
今の君なら、一生行けないね。会社なめんなよ。

>>503
彼女かもな

>>503
解雇

大坂弁？ のキミ。

ちょっと頭が良くなさそう

>>498
イオンの衣料は販売額で言えば日本で２番目
商品部に行きたいの？９−２３勤務の休みはいらないってことですか。

今年は採用数が全く目標数に達していないから、チャンスですよ。
それでも基準以下の方はバンバン落としていますけど。
小売は学歴が良くないように思われていますが、
それなりのポジションにいる方の学歴はMARCH以上です。
しっかり業界研究して、がんばってください。

　　　　　　　　　,i':r"　　　　　 `ﾐ;;,;;,
　　　　　　　　　|￣￣火曜日￣￣）
　　　　　　　　　;!￣￣￣￣￣￣~;;;!
　　　　　　　 　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ, 　
　　　　　　　 　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r' 　
　　　　　　　　　`,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ　
　　　　　　　　　　't　ト‐＝‐ｧ　 /　　おまえら、もうすぐ火曜日くるから。
　 　 　 　 ,＿＿__/ヽ｀ニニ´／　　　よかったなあ。火曜日くるぞ火曜日
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　　　　/　　　　　　
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |

夏のボーナスってJ2、N社員で大体いくらくらい出ますか？

『ノブリン様は何でもアリ！』

いまから研修ﾏﾝﾄﾞｸｾ
事前課題手付かずｗｗｗｗ

海外出店強化とのことですが海外転勤もありうるのでしょうか？
資格がM2以下でも・・・・

職�Tでナイマネ、リカー、グロサリ、ノンフズ押し付けられてる人いる？
もうねしんどいなんてレベルじゃない

「残業をする場合は前日の夕方四時までに文書で上司の許可を得ること」
とのお触れが出た。残業になるかどうかなんて当日にならないとわからない
と思うのだが。

今月度は不明時間と残業が多い社員（コミュ含む）が、片っ端から後方統括
に呼ばれた。先月度から新たに赴任してきた店長の方針か？

これからどんどん店閉めるようだけど・・・・
3年で100店閉鎖だっけ？
これでダブついた人員はどうなるんだろうね？
既存店に回してくれるんだろうか？
それとも新規事業や海外事業に振り向けるんだろうか？

トバシ屋さん♪それってうちの店もそうですよ！コミュまで呼び出される上に、昼礼時に個人名までご丁寧に発表される始末。残業するな不明時間出すなって言う裏で、上の人間なんてバレないようにトバシしろって言ってるように聞こえます。

逃げるなら今のうち。
アホしか残らないよ。

閉店なんぞになれば行き場のないコミュも、巡回バスで買い込みにくるジジィババァも、みんなが困るんだろうな…
今まさに沈もうとする船の上でも、何かやれることはないか？

本当に優秀な人材は
完全に沈没しても生き延びられるよ。暗い記憶を刻むハメになる前に、船が沈めば死ぬ人種に現実を認識させるとか、、やることやってみーや。
閉店の件が完全に他人事の奴をみていると吐き気がする

>>523
吐き気がする？！

俺はお前に吐き気がするぞww

>>476
>>524

一度、病院行って来たら？治らないけど。

[email protected]

>>519
全くだよな
ウチは夜七時八時には正社員いないなんてザラだから余計にだわ
一番楽な日は上司と一切絡まない日です

ｍ３　結果でた？

サービス残業お疲れ様です。
退勤スキャンしてから、本格的な仕事時間ですものね・・・。

退店スキャンして一旦外へ出てから売場へ戻り、名札つけて仕事。
私服でもイオンスタイル風にしごとしてたらオケ。
いかに不明時間出さずにトバシて仕事をこなすかだよ。
今日なんて欠勤と遅刻で2時間売場無人。
残業は却下。
無人でクレームきても知らんぞ。
お前が帰れっていったんだからな、統括マネ。

頭だけでもだめ、体だけでもだめ。
両方そろえてね。

ネストや野田での会議の開始時間どうにかならんのか。
「陸の孤島」と呼ばれるウチの県から出席するには酷すぎるぞ。
なんで5時便の特急に乗って遅刻しなきゃならんのだ！？

イオンの選考を受ける予定です。大学は三流です。
入社したとしても、昇進に望みはないですかね？(^_^;)

うつうつうつうつ。
神奈川のS店はうつだらけ。
何とかしようよ。この労働環境。

>>529
3流でも1流でもあんまし関係ないぞこの業界。
要は与えられた仕事に対して、結果を出すこと。
ちょっと頭使えば、あほな上司はだしぬけるし、昇進試験も
そんなに難しくない。M1までは昇進はちょろいよ。

一流大学なんてきたら可哀想だよ
中卒でも変わらないよ
記憶力さえよければ昇進できる

関東地区限定？の戦略小型店に行けば転勤しなくて済みますかね？

労基署の監査がイオンに入れば、マスコミが飛びついてくると思うのだが。

うちの店、近々労基の監査入るらしーよ。後方統括が言ってた。バレたらマズいことだらけ♪

＞５３２
新宮店ですか？お疲れ様です！

うちの事業部も36協定違反だらけで労基がきたら大変な事になるよ

>>530
山口かしらｗ
ネスト懐かしいな
前に入寮してたから会議は逆に有難かったよ

牢記はいってもうまい具合に取り繕うから問題無
前はいったけど不明時間もフゥフーンって感じ
警備採用するだけ無駄だから警備は売り場のみにして
経費削減したらドウ？って感じ・・・・

悪い順位
とばし、スキャンなし(不法侵入)>不明時間>36オーバーや社会保険や雇用保険の規定時間超え>契約時間 超過
36以下は、会社や上司の責任が重いが、とばしや不明は、自分の首絞めることになるよ。

今いる社員が、持ち上がりで今の部門のマネージャーになること ありますか？

あるよ

あるんですかo(´^｀)o…今 そうなったら大変だぁ…あんなヒトデナシ

>>537
その「戦略小型店」って何なのよ？

自我自賛とトンチンカンなヒステリーは、アキヒトと中国人の得意技だなｗ

？詳しくお願いします。具体的には何処ョ？

>>537
例え転勤もなくても、出世もないよ。
迷走しているから、もう少し様子を見た方がいい。
まぁ、転勤はあるけどね。

迷走ってどんな感じ？
出世もないとは？

関東そろそろ異動あるみたいですね。
定期じゃないのにそれなりにまとまって動くとか。

釜山港に帰れ…

戦略的小型店　「まいばすけっと」

参考記事があるWebページ
ttp://www.geocities.jp/supermarketwbooking/report35.html
ttp://www.geocities.jp/supermarketwbooking/report42.html

その他は　Google　等で、「まいばすけっと　イオン」をキーワードに
使い、情報検索してみて下さい。幾つかのブログを発見出来ると
思います。

まいばすけっと
イオンが都市部に小型スーパーを本格的に出店する事を目的に作られたイオンの実験店。
高齢化や人口の都心回帰に対応し、市街地に徒歩で買い物に行く層の開拓を狙っている。
ヨーカ堂も都心向けの食品スーパーの出店を表明しており、郊外店舗の飽和状態に伴い、
都心への出店を狙ってきている。

飛ばしまくってますか？ここに出て来るコミュはしっかり時間で上がるけど
憎しみがコモッテますね。格差がヒデーとかで
そんな馬鹿な奴も統括も飛ばしてまずは売り場作らないないとね
全体的に憎しみに満ちてない　稼げない夫　稼げない妻　稼げない成人　
イロイロかまわないが憎しみを店で増幅させないでください。
大名行列で邪魔邪魔だよ。カマ掘っちゃうよ？

○○事業部の○○○店の皆様、前回の異動でいただいたマネージャーですが、前店舗と同様の問題行動をしており言語DVと責任転嫁が酷すぎて使い物になりません。エコ包装で送り返しますので受け取り拒否せず受け取って下さい。

お客様カードに意見書いて、２ｃｈのこのサイトに返事書いてくださいと言ってみる
個人情報はメアドくらいかな
で、どうよ

お帰りください

うちの、あの専制君主、どないかかならへんのか？めちゃくちゃゆうてくるわ。

>>557
ひょっとして現在デイリーmgrの○○さんの事ではありませんか？
お気に召さない場合はいつでもご返品に応じますｗ

心当たりが。。。神奈川？

いま、帰宅。
グロマネのギフト放棄と
ギフト担当の嫌がらせに近い無計画のせい。
午後6時になっても承りカウンターの位置がまだ移動するのに
たまわりくんどうやって配線するんだい！
みんなが帰って、レイアウト動かなくなってから、
ひとりで設置してました。
残業禁止といわれてるけど、
ね。

バイトスレにあったのですが、仮登録ってレジでやると半永久的でairでやると一週間で抹消なのですか？
さすがにバイトスレでは社員さんとかいないみたいで詳しくは分からないようです。

閉鎖店舗のリストはだいぶ出来てますかぁ？今さら赤字を減らしても遅いですかぁ？

仮登録？社員はもっと分からない罠。。。

うちのマネージャーが体調不良で休職している。
病気らしいが、何の病気わからない。うつ病という
うわさもあり・・うちの店前３人くらい休職している
人いるんだけどみんなの店もこんなかんじなの？

うちの店は、精神安定剤を飲みながら働く人が五人はいるよ。
前の統括は完全に病んで休職してた。

マ○カルへ行った大盛は何をしたの。

在庫が減らせなくなるじゃねーか！

ば く は つ ！

不満があったら手を洗わないで仕事すべきだ
怒りの矛先を客共に向ければよい
精神を病む暇があったら手を洗わない事だ
諸君等のあらゆる不満は客共に向けて炸裂させればよい
常にニギリペーを仕込む用意をしておくべきだ
釣り銭を渡す時、品を渡す時、食品を製造する時ににニギリペーをねじ込んでしまえ
これから食中毒の季節である！
愚鈍な客共を皆殺しにして人口調節せよ！
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

タンツボファンだが少し不安に、ね。
ぼちぼち時節的にまずいんじゃないのかと。このネタは。


手指のアルコール消毒はHBCへ

感染したら病院へどうぞw

>>570
摘発されますよ。
犯罪に誘導している形になりますからね。

過去、他ﾚｽにも同様の書き込みあり、前歴も残っていますよね。

あ

570 も精神的に病んでいるんだね。可哀想に。

病院行きましょう。

「行きましょう」ということは君もか？

この会社、ぬるぬるなのに精神的におかしくなるのはどこに行ってももうだめな奴なんじゃねえの？
もし精神的にやんだら、自分の店でかゆみ防止のために六一〇ハップを１０本買う。
お風呂洗いのためにサンポールを１０本買う。
で、その両方を絶対に混ぜないで持ってどこかに相談に行けば絶対に対応してくれるよ。
もし、バカ薬剤師が六一〇ハップ売らないと言ったら、かいせんに対する代替処方をだせ、と言ったらいいから、
イオンのバカ薬剤師にそんな大層な対応できないから。

何を言ってるんだ？

精神的に病むのは、非常識な客と非常識なオバフレのせい

ついでに、尊敬できる先輩が皆無。社員の離職率も高い。
人格者もいるが、店舗ではまだ小売が雑魚扱いされてた時代に入社した使えない団塊社員ばかり。

576 あんたが一番頭おかしいんじゃね？

浦和美園から羽生に異動したＡクビにしろ

はやく夏のボーナスくれ

いつだっけ？7月１０？８月１０？

576
自殺幇助罪？

イオンリテールって鵜飼いの鵜だな。業績が悪くなれば切り捨てて、イオンは生き残ろうとゆうこと。ボーナスも3回に分け昨年の業績をよく見せかけ、悪知恵はピカイチ!>

>>576
お前は指示通達を見ていないのか？
六一〇ハップなんて、とっくに販売自粛になって廃棄処分されてるよ

おはよ

このようになってまでもまだ
会社が何とかしてくれるような望みを持った社員（フレも含めてね）が何千といるような感覚がある
あんまりぶら下がってとミシミシ折れる

俺は薬剤師だから
みきりつけるよ
店に薬剤師一人で
365日調剤受付。
しかも、けちけちで薬剤の種類も少ない
本当に精神疾患なりそ
それより疲労で調剤過誤
起こすほうが怖い
ボーナスでたら辞めるよ

イオンしか知らない薬剤師って
調剤でもDSでも使えないと思うよ…
1日200枚の処方箋の嵐も
PB製品のゴリ押し推奨も経験ないでしょ？
そう言うところからイオンに入れば
このぬるま湯の有り難みを感じられたのに。
まさに「狭き門より入れ」だね。

>>445
そりゃ転勤なしで同じ給料もらえるなら誰だってコミュになる罠。

ボーナスの話じゃねぇの？

Ｎ事業部商品部のＨ木くん、この人は平気で上司を裏切ります。みなさん気をつけましょうね。

部下を裏切る上司よりは信頼できると思うが

言い忘れましたが、部下を裏切るのは当たり前なＨ木くんです。

北陸でデカイ動きがあるみたいだな

みなさん何時間拘束されてますか？

日本海側に店なんていらないだろう

では首都圏への電力供給を停止させていただこうかｗ

オレは社員でないが…ましてや誇れるようなイオンピーポーでもない。
それでも新人の社員さんにこれまで学んできたことや、余計でなければ働く事の意味やらを伝えていきたいと思うのは、、
何かの本能か？

むしろ自分自身まだまだ学んでいきたいよ…。残された時間はわずか

ウザイと思われるだけなんじゃ

羽生やばい

うちの店は オジ捨て山〜♪きれい事ばかり口ずさむ〜責任逃れの社員の巣窟〜♪ そんなに言うなら 社員だけで やれ〜♪フレックスを首にしてみなよ〜♪ フレックスいなくなったら 店回らないだろ〜♪

リテールになったら社員だろうがフレックスだろうが減益店舗はロックオンされてリストラされるっつーの！
それは置いといて、お願いだから不倫で、やらかさないでくれよ〜
ってか、あんたの不倫相手のフレが喜んで話してるぞ！不倫するなら相手を選べよ！口軽いの選んだら自分の人生どーなるか位、分かんなかったのか！！！
マジどーすんだよorz俺は驚いてひっくり返ったぞ…もぅ信じたくね〜
統括のあんたが率先してやって、どーすんだよ
もぅあのドタバタは本当にごめんだ！社内が浮き足立って仕事にならなかったんだぞ！！

もぅ一つの理由は、フロア内に穴兄弟が居たということ。俺の近くにorz
その関係もカミングアウトしてたそうで…
不倫してもいいから、バレないようにしてくんねーかな。

>>601
売れていないの？

この会社の男女関係って無茶苦茶やな

何店？(^-^)

イオン北海道　ジャスコ札幌桑園店　４　
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/shop/1211092139/

>>606
小売りはどこでもそんなもん。
他に何か高尚な趣味持ってる人いるわけ無いじゃん。

不倫とか…小売に限らず何処でも有りがちじゃないの？
英雄色を好む…？

>>609
クラシックが趣味、
長休はウィーンでオペラというのがいるけど、
Ｊ職50歳台毒男食OP担
店出し以外の使い道?
というの、いるよ。

いよいよリストラ来るぞ。岡ちゃんを筆頭に役員は８月の決算にびびってるやろうな。
悪かったら株主に見切られて株価再び下落。1000円割あるかも

レジでオーナーズ・カードをスキャンするたびに、「お気の毒さま」と思わずにはいられません。（合掌）

長期保有とは限らんよ

関東カンパニーの今度の内示が6/26ってマジ？

今社会問題になってきているワーキングプア問題。
大企業であるイオンはどんな方針を打ち出してますか？
知人のコミュ社員は年収100万程度でやっちゃいけないらしいけど別口のバイトと
合わせて細々と暮らしているそうです。

コミュから組合費を吸い上げておいて、御用組合は労働貴族で毎晩豪遊。

>>616
何の方針も打ち出さないんじゃない？

アキハバラの事件は久しぶりに胸がスッとした
お前達はああいった事件で浮かれあがった客共が死ぬ事を喜ばなければならない
汚らしい客共のさらに穢れたガキの集まるテナントや売り場にケダモノのような
鬼畜を呼び込んで殺させる計画を立てることが急務である！
頭にナイフやマイナスドライバーを突き立てろ！
逃げるガキも親と一緒に残らず殺してしまえ！
玩具売り場や本売り場では健康の為にバットを素振りして頭を叩き割りガキの
脳ミソぶちまけさせろ！
飲食テナントで働く我が兄弟達はガキの注文した物には特に念入りに手を汚し
それを喰わせてやれ！
クリームソーダに便所洗剤を入れると効果的だ
夏服の娘共が楽しそうに歩いているのを見ると犯したくなってくるだろう
それは自然な欲求なのである
エスカレーターから突き落としてやると感謝されること間違いなし！
商品を陳列したら隙間にカミソリの刃を忍ばせて置く事も外せないのである！
最早、食品だけが手を洗わないだけではすまないのだ
詠むべし
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

大丈夫？

通報通報

逮捕されるよ。

ちなみにイオン銀行はどうなんでしょうか？

>>616>>617
広域から情報を主体的にとってから、判断した方がいいと思いますよ。確かに、わーぷあ対応は、まだまだ問題あるし、組合の活動も、改める点多いと思うけど

つうか気にいらないこともあるだろうけど、商品お持ち帰りし放題なんだから別にいいじゃん！
社員なら余裕でしょ？

ちょっｗｗ 仙台ダイエー大丈夫か？

２５歳

三日間トップバリュ製品で過ごしたら食費が９０００円も浮いた。
１週間でパンクしない自転車が買えるよ。
君もやってみなよ。

１日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

２日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

３日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

飽きたら腐るほどある他のトップバリュ製品を買えばいいだけ。
バランスのよい食事でダイエットにもなる。
ジャスコお客様感謝デー　マジでおすすめ。

http://www.aeon.jp/jusco/miyuki/

何であんなに組合費高いの？
業績悪かろうと組合費だけはしっかり徴収。
専従者が自己満足するだけのくだらないイベント・・

無駄遣いしすぎですよ。


入社してからずっと引かれてきて数百万近くは払ったな・・
何の恩恵も無いけど


長文ｽﾏｿ

ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社荷電部長謹慎中。

たんつぼって人、ほんまに逮捕されまっせ。
携帯サイト、舐めすぎやで。
びっくりするわ。
危険用語使い過ぎやし、冗談にならんし、今最も書いたらあかん事を書きまくってるし。
警察、なめすぎやで。

>>628
あなたは、組合に対するお客さまだと勘違いしてませんか？
参加する権利もってるんだから、おかしいなら、直接関わって変えていけば…。甘ったれてるなよ！今の労働条件が、勝手に与えられてきたものじゃない！労働史ぐらい学んでから、文句いえよ！

>>631
組合費とってんだからしっかりやるのが当たり前だろ

>>631
本社では暇そうにしているし、地方では遊びまくっているし、
海浜幕張の飲み屋はすべて制覇するぐらいだし・・・。
組合費を自分のお金と勘違いしていませんか？

>>619
釣りにしてはあんた､空気の読めない､かなりのお馬鹿さんだねー。
秋葉原の事件直後､警視庁サイバーテロ対策課が各サイト運営会社に対して､「今後殺人予告と取れる書き込みがあれば至急報告せよ」と通知したってニュース､テレビで見なかったのか？
同じこと繰り返して書いたら、本当にIPアドレス報告される可能性は高い。時期が時期だけに冗談では済まないかもな。

イオンって髭は禁止ですか？
食品を扱う会社だから・・・・というのが最もな意見ですが、シェフなんかは8割がた髭を生やしているので衛生面はあまり関係ないのかとも思いますが。

496 FROM名無しさan 2008/06/11(水) 14:07:46
長フレは最初手取りで10〜12くらいしかないんじゃないかな…
試験をくぐり抜けるにも何年とかかるし、
それでやっと手取り15とかもう泣けてくるよ…
↑組合は、どう対処するんだろう。

↑会社はどう対処するんだろう。
副代表の親族企業という取り上げ方を
マスコミは好みそうだけど。

タンツボはここまで書く最低な奴だったか？


『値下げされた商品に食らい付く愚民ども』
に
『手指の不洗運動』
で汚染された（汗）食品と
あとニギリペーを捩込んで食わせる！
みたいな愛嬌ある奴だったと思ったのに。。トリップつけてないからなりすましもありえるのか？
とりあえず『カキコミをした本人は』逮捕されろよ

でもよく読んでもこれ、タンツボ本人で間違いないね…

どうしてだ？客が憎いのか？

確かに夏服娘をみているとオッパイ揉んだり脚で踏ませたくなったりもする、、が
人が食べたいなって口に含む物に細工することは許されないだろう。弱者が無差別に弱者を狙うのはアキバだけで終わってほしい

>>631
専従者に組合費払ってるんだからしっかりするの当たり前だろが！

専従者は組合費から給料貰ってること知らんのかボケ

いつでも何でも下ネタ可能。場合にょっては、相手しますぅ。連絡待てます

>>640
立法や行政に対しても、同じスタンスなんでしょうね。外で文句言ってる(または陰口)
それで良くなるなら、そのスタンス貫いたらいいけど。組合の対応に満足できんのは、あなたと同じだがね。

払ってない俺には何の関係もないの

>>631
組合費の使い方に不満なら、組合員から監査請求してもらったらいい。私費で就業時間外に飲み食いしてるのであれば、何も問題ない。
仕事だけして、プライベートがないのも困りますよね…。ライフワークバランス思考を推進しているのは、周知の通りでしょう。非組さんが、管理職なら、よく考えた方がいいと思います。

>>643
｢払ってないから関係ない｣という考えは、浅いと思いますよ。イオン内の人なら、まわりまわって影響あるよ。
イオン外の人でも、労働界では、それなりの力持ってるみたいだからねイオンの組合は、…。アンテナ張っとく方が、いいと思いますよ。

業績悪くなったら岡田さん責任取って辞めへんかな？って言うか辞めなあかんな。
この会社は創業者がトップやし、外部の血を入れる時期に来てる。

会社があるから組合がある。
会社が無くなってしまっては組合どころではないのは理解してます。

私が言いたいのは今の業績の中、あれだけの組合費を徴収する意味がわからないのです。
確実に年収が減っているのだから・・

フレックスも組合員になり莫大なお金が組合に流れその資金はどうなっているのか。

お客さま満足の前に従業員満足でしょう・・
従業員が満足して初めてお客さまに最高の満足を与えられるのではないでしょうか

あくまでも持論です

払った金以上の見返りがないなら
解散したほうが良いんだよ

うちの職場、光洋になるんだけど

説明会にも組合の人来たけど、立っているだけで
聞いても、何も決まってないので言えないって返事。

組合費、返せ！！

>>649
組合のひと、何のためにきたのかも説明出来ないなんて!
組合費返せ! に禿同。
まあ、かなりまえの話だが、
採用条件が前提として転居不可だった、かつての新卒正規雇用組合員を率先して、
有期契約時間給条件にしようとした組合だから、
まあ、こんなもんでしょ。
期待するだけ無駄。
会社とともに繁栄するためには、お金出させてる組合員の切り捨ても平気な組合ですから。

文句かあるなら意見を個人の努力で通せ！
意見は言った奴が個人で実現すべし、という組合ですから。

http://imepita.jp/20080608/114500

自浄作用のない組合はいらない。

確かに組合費は、検討すべき生活環境の方もいらっしゃるでしょうね。但し、中長期にみて投資すべきと判断する理由付けがあるか否か。緊急と重要はよく吟味して決めたらいいと思います。
何をしにきたのかわからん役員は、確かに役不足だね。

>>650
個人で意見して、個人で行動したんですか…？
もうちょっとうまいやり方あったんじゃない？

まぁ、イオンの組合は会社側にくっついているのは有名な話。

>>655
どこで有名なの？階級闘争でも期待してるの？

ここの会社、辞めたのに公的機関に退職知らせ送って無くておかげで税金二重取りされたよ
最低だよ。
どこに文句言ったらいい？

首都圏（除く東京）の住宅助成金っていくらか知ってる奴いる？

お

う

お客さまへ5つのお約束
1.私たちは、いつも清潔な売場と明るい笑顔で、お客さまをお迎えいたします。
2.私たちは、価値ある商品を豊富に品ぞろえし、お値打価格で提供いたします。
3.私たちは、お買い上げいただいた商品について、ご満足いただけない場合はいつでもお取替えご返金いたします。
4.私たちは、お客さまからうけたまわったご意見には、必ずご返事いたします。
5.私たちは、良き企業市民をめざし、社会貢献活動を積極的に推進いたします。

Ｊ２の面接試験てどんなこと聞かれるの？
あと筆記の結果て最終合否に影響あるんですか？

この前筆記の結果来て通ったんだけど筆記でかなりの人数が落とされてそうな
気がする

>>662
筆記点数は面接には関係ありまへん

ガンガレヨ！

>>663
ありがとうございます
来月の面接頑張ります

>>654
さすがにそんなことは
してませんよ。
ただ、イオンというところは、組合でも会社でも、
やりたいことは「個人力」でやれよ、というのがほぼセオリー化してますね。
ある程度組織の階層のところにたどりつくと、やりたいほうだいになり、
雲上人が変わるたび、何もかもごろっとかわる。
そんなもんです。

>>653
「役不足」の使い方が間違っているよ。
それとも、やっぱり組合は価値のない存在なんでしょうか。

雨にも恨み 風にも呪い
雪にも夏の暑さにも妬む
丈夫なエラをもち　慾は果てしなく
決して静まらず　いつも大声でどなってゐる
一日にコーリャン四合とキムチと少しのコチジャンを食べ
あらゆることを自分の勘定に入れ
半ば見聞きし分かったつもりになり　そしてすぐ忘れ
半島の禿山の陰の小さな萱ぶきのあばら家にゐて
東海に日本の竹島あれば行って旗を立てて威張り
西に宗主国あれば行ってそのご機嫌を伺い
南に死にそうなベトコンあれば武器を向けてこわがらなくてもいいと殺し
北に旱魃や飢饉があればつまらないものですがと日本の米を送り
日照りの時は謝罪を求め　寒さの夏は賠償を求め
みんなにでくのぼーと呼ばれ　褒められもせず　尊敬もされず
そういうものに　わたしは　なってるニダ

すげー嫌いなSCmgrが昨日客にボロ糞に怒られてるの見た時はかなりすっきりしたわ
ざまーみやがれボケが。さっさと転勤しちまいやがれ

>>666
｢役不足｣ではなく、｢役割を果たしていない｣でしたね。当人の能力に対して役が足りないのが、役不足でしたよね。善意のご指摘ありがとうございます。

>>662
かなり落ちたみたいですね。
年々難しくなってきていると聞きます。

ところで筆記は百点満点ではないですよね？
百点満点だとしたら合格ラインが甘いと思うんですが
何点満点だか分かる方教えて下さい。

>>670
むしろ試験内容は簡単になってるよ！ ただ勉強してない奴（できない奴）が多いだけ。

>>670
私が見た紙には百点満点みたいな感じで書いてありましたよ

平均点が合格ラインちょうどくらいでした

ただ計算だけで見ると平均点が合格ラインより下でした

あくまで素点の話で実際にこの点数なのかは知らないです

計算3点の俺が通ります。

ｇ

流れを切るようで申し訳ないのですが、JANの無い古い商品をPCで部門打ちで売変計上できるらしいのですが
AIR→売価管理→売変→ここからが分かりません。
絶対にJANを入れる画面になるのですが、何か方法があるのでしょうか？
すみません、教えて下さい。

それ、売変の伝票にクラス入れて、計上してもらったら？

え？伝票？

>>677
手書き伝票に記入して、システムに頼めば？
分からなかったら、システムの人に聞いてみたら良いよ。

システムはとうの昔に品出しになりましたんよ。

>>675
JAN入れなくても大丈夫。ベスプラ切替とかそのやり方で売変しない？

>>680
画面の流れkwsk

気仙沼のおじさん大丈夫か

震度４
岩手は無事か？ガラスは飛散していないか

多分

平和

>>671 >>672
試験年々難しくなってきてるってよく聞いたけど
実際そうでもないんですね。
とすると受かる気ない人が多いのか？？

難しくなってるでしょ…だって 落とす為の試験だもの。

猛烈にパワハラってるジャーマネがいるんだが、ここに晒しても良い？

イオン 110番って電話やメールで送って訴えても本当に役に立ちますか？誰が訴えたとかって他の人にわかったりするのでしょうか？

ジヤーマネ晒して

>>688
目には目を、パワハラにはパワハラを！さらせサラセ晒せ!!

誰？誰？

>>686
Ｊ２の試験は全員必須ではなくて受けたい人がエントリーして受けてるはず
だから皆受かる気で受けてると思いますよ

ただ誰でも受かるという試験ではなくなって来てるんでは？
職務�Vでさえ商品知識書かないといけないみたいだし

どうですか調子は？

危険人物発見

http://m.oshiete1.goo.ne.jp/search/eturan3.php3?qid=2351041&cid=713&MT=2%82%BF%82%E1%82%F1%82%CB%82%E9&c=

今度、職3の試験を受けようと思ってます。
どんな事聞かれますか？

うちの統括不倫で、略奪して結婚を気に店移動して、Mgrから、統括になったんだけど、旦那さんがバイヤーで、力あるからやりたい放題

それも誰か知りたい

職１でもＪ２って受けれる？

無理。受験資格を満たしていない。

職2→3→J2
たしか一定の期間、その職位でいないと次の職位試験トライできないんだよね

裏技で飛び級した人知ってるけど周りからの反感のほうが多いからやめたほうがいい

例のパワハラmgr、煙草ばっかり吸って全然仕事しないんだよね。
そのくせ夜遅くまで残業w

幸せな会社だなよイオンて。

愚鈍な大衆には感謝するという概念は無い
父の日だからって感謝の気持ちで買い物しているわけではないのだ
セールが行われるからきているだけである
そういう時は割と良い物を安く売っているからだ
それ以外に動機は無い
むしろ売れ残りに割り引きシールを貼ってある物だけを探し回る有様だ
見下すべき大衆は客であるだけで己の本質をごまかしお前達を見下すのだ
許せるのか？
もうこれ以上へつらう事は無い
お前達が主体的に裁くのだ
お前達にはその資格がある
詠むべし
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

お前達が、って自分は何もしないのか。

名古屋市熱田区にある、熱田イオンの４Ｆ『和話』って店の、
小出しのぶマジでうざい。
パートのくせに、何様？文句ばかり言いやがって
この世の中のルールブックのつもり？
お前マジでいらねぇ。早く死ね。

愚痴を言うのは結構だけど最低限のエチケットも守れないとはね

そこまで書いたら書いたほうも特定されるってわからんかねぇ

だから、個人情報保護法やべーぞって何度逝ったら分かってくれるのかねぇ〜
熱○区の件は、身内が書いたとしか思えないよな〜。ここで名前が書けるならリアルで言えばいいじゃん。

人間失格。人を非難する資格なし。マナー知らずは逝ってよし。

それともアキバの加藤みたいに、特定されやすくカキコすることで暴走しそうな自分を止めてほしいのか？

多分、イオン株主を味方につけて、該当者を　「始末」　してもらいたいのでしょう。
このスレ、イオン株主が見ていますから。

イオン株主　=　小遣い遣い稼ぎの主婦層　ではない。
イオン株主　=　同業他社含む東証一部上場の企業で取締役　を務める方々。

助けてください!

携帯電波の新実験の対象にされ、7ヶ月以上苦しんでいます。
某大物アーティスト3名と某レコード会社Aが関与していると思われます。
以下の私のホームページを見て、冷静な判断と某レコード会社への苦情、公共機関への連絡をお願いします。

PC
https://www.justmystage.com/home/denebu/

携帯
https://www.justmystage.com/home/denebu/i.html

地域手当って今でも支給されてる？

M1の合否は　いつ頃でしょうか？

引越しを伴う転勤ってよくあるんですか？
あと初期配属は自宅から通えるところにしてもらえるんでしょうか？

>>716
悪いこといわないから他の仕事探せ

>>675
商品は衣料品ですか?
それなら可能ですが…｡

>>716 >>717に同意。
入ってからでは遅すぎる。

今日、大崎のジャスコに行ったのですが、２階の電化製品売り場の天井タイルが落ちているのにも関わらず、
その下に立ち入り禁止のポールや張り紙が無かったのはどうしてですか？
お客さんや従業員の安全を考えて無いのですか？
ああいった、安全優先の対応をされないと、２階及び１階の天井タイルの確認が行われたのかどうかも不安です。
もしちょっとした余震とかの弾みでタイルが剥がれ落ちてお客さんや従業員の頭上に落下でもしたら…
大惨事になりかねません。一買い物客として、被災地の営業店全店の安全確認を行う事を切に望みます。

そういうのは直接お店に言うか、ご意見用紙に書いてくださいよ

>>718
良いではありませんか。このスレに書くと、イオン株主・イオン常務・イオン専務
経由で、岡田元也さん・岡田卓也さんへ早く声が届くらしいので。

↓じゃあ、これは？

679 FROM名無しさan 2008/06/16(月) 10:32:37
>>664
俺は先月付けで退職。一応J2だった。
自分はともかくここのできる高職務の
コミュは今の任される仕事と収入がつりあわないと思うのは当たり前。
組合も結局経営者の犬だから（どこの企業の組合も似たようなものだろうが…。）
劇的な給与やボーナス、福利厚生は望めない。
ここはつくづく金の使い方が判っていない企業だと思う。

↓こんなのも

692 FROM名無しさan 2008/06/16(月) 18:32:02
>>690（コミュＪ２給与のこと）
組合費、グッドライフクラブの費用の天引きなどを含めると
残業なしで１３万円台。
ある意味派遣労働者よりひどい。

↓で、こうなる？

332 おかいものさん 2008/06/12(木) 02:14:44
評判悪すぎて、コミュの募集かけても集まらない。
かつて働いて辞めたひとは、二度と買い物に来ない。
その人達の知り合いも、買い物に来なくなる。
この悪循環で、地域のきちんとした人々が寄り付かず、
外国人やヤンキーや・・・・の客ばかりが店内にいるようになり、
店はすさみ、売上は減るばかり。
こんな図式があちこちで出来上がってるんだろうな。
コミュいぢめしてるかぎりね。

↓結論？

461 名無しさん＠引く手あまた 2008/06/15(日) 04:29:21 ID:KFGWC3+RO
>>460
コミュで入るなんて絶対やめとけ。将来性ないし、社員に馬鹿にされながらこき使われるだけ。
要領良くてずる賢く生きれる自信があれば、社員で入ったほうが良い。
コミュは所詮社員にとっては捨て駒みたいなものだから。

↓まあ、こういうことか？

454 名無しさん＠引く手あまた 2008/06/14(土) 13:33:55 ID:8vbcKaKm0
>>453

貴公が或る程度の職位、資格保持者ということで安心した
さもないとチト、認識がズレていると思いましてねｗ

企業内カーストを作りたがる企業、業界はブラックというのが
定説ですよ
我々、消費者は店舗の従業員がイオンの代表みたいなもの、本部
がどうの、うんこだの、そんなの関係ないｗ

コミュが減る一方だと
正規雇用社員内で新たにカースト構築するのかな？
定年再雇用のＨ社員がターゲットかい？

余裕の無い生き物ほど弱者をいじめたがる。
その弱者がいなくなったら今度は自分で弱者を作り出す。
知らぬ存ぜぬ現状維持で自分だけ良ければそれでよし？

そうしてモンスターオバフレが誕生する。

火曜日だからイオンに行きま〜す♪

全然安くないけどね

あああああああああああああああ

引越しを伴う転勤？オオアリ。内示なんて突如やってくるから皆ビクビクしてる。
引越しなんてホント大変だぜ。内示→１週間後辞令→5日後着任。子供の学校どーすんだよ。
俺の先輩の奥さんあまりの転勤の多さにうつに。子供は不登校。着任先でまず学校の手配、駐車場がなけりゃそんなの会社が手配してくんないから
自分で探すんだよ。嫁は子供の世話に追われ、自分は荷物の片付け、着任先の引継ぎ、こんなの1年半ごとにやってみな？
自宅から通うなんてそんな所に配属してくれるわけねーだろ。持ち家を持った瞬間に地方へとばされるぞ！
これイオン従業員全員の常識。

確かに。マンションや持ち家買った途端に転勤フラグ発動って、何故か多い。住んだ街も気に入り、当分異動無いなと思って購入１ヶ月後に異動内示が出た人がいた…
正直、可哀想だったよ

父の日は予算、昨対共に上回った。まぁ一年間で一番大事なイベントを乗り切ったら充実感あるわ。
紳士が良かった反面、インナーボロボロで同僚叩かれまくり。

転勤転勤転勤

それを分かって入社してるんじゃないのか？
それで持ち家だのマンション購入して転勤で文句とかどんだけアホなのかw

家庭がまともに成り立たないんなら、さっさとそういう会社に行くか転勤無しにしてください〜と泣き付けばいいだけの事。
生活も欲しい金も欲しい地位も欲しい？舐めてるね

>生活も欲しい金も欲しい地位も欲しい？
普通のひとはそう願うもんじゃない？
>舐めてるね
そういうひとにとってはそうなんだね。
イオンで勤めるといことは、普通のひとが願うことは叶わないということらしいね。
なんか、ひとを軽んじている結果、会社がデススパイラルしてるようなきがする。
目の前の利益ばかりみているから。人件費がもったいなく思えるんだろうね。

高・専・短大卒の採用数は全体の何割程度でしょうか？
全体で７００人いますが、全て大卒とは考えられないので・・・

>>734
思い切って転職する人もいるくらいだからね。
まあ…単身赴任の人もいるけど…そういう人は決まって変な気起こしているし。

>>739
差し支えなければ、なぜそのような事をお聞きになるのか
お教えいただけないでしょうか？

なんの望みもない会社ってことじゃんｗｗｗ

>>740
大卒の採用人数が気になったので・・・
どの程度の倍率で内定もらえたのかなと
あと大卒社員が少ないほうが直ぐに本部につけるのではないかと思ったのでお聴きしました

>>742
やる気、根気、元気

頑張って！！

>>742
なるほど。ありがとう。
あなたの言う「直ぐ」がどれくらいの期間なのか分からないけど、少なくてもどんなエリートだろうが
数字上げて実績示そうが、10年くらいは店舗配属で全国を回るんじゃないかな。

イオンの本部より他の会社で頑張ったほうがええんでないかい？

システム管理マネージャーになるにはどんな知識が必要ですか？
システム管理マネージャーになってみたいです。

本社、本部に行きたがるひと、多いけど、
そこでなにがしたいの？というのを明確にし、
会社の方針内での自分なりの理念理想と
いろんな糞爺たちと現場のだだこね達を何とかできる能力がないと、
まともな神経の持ち主なら、行っても、あちこちから叩かれて辛い思いをするだけ。
まずは現場を方針通りに切り盛りし、それ以上の実績が出せるようになること。
それすら出来ないで行くと、・・・・。

新卒のパンフには２〜４年目で本部勤務している社員の紹介が４人ほど紹介されてました
なので５年程度頑張れば本部に移れるのではないかと思いまして、１０年も転勤続きは辛すぎますね・・・
自分は商品部でバイヤー・商品開発に携わりたいと考えてます。

あと今気になったんですが、どうしてこんなにも転勤が頻繁に行われているんでしょうか？
仕事の効率は良くならないし、精神的にも悪いと思うのですが

ここ退職金0って見たんですけど、本当ですか？
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010609580

>>748本部に行ってもどっかの支社に飛ばされそうな気が

ジャスコ以外の小規模組織の方が本部に行きやすいよね。
毎年昇級して4年目で本部って人もいた。

でも本部こそ毎日9〜23時勤務＆全国出張、
新規オープンや改装など大変なイベントにばかり呼び出されて
腰や膝を痛め、上層部からの圧力に耐え…
いっそ出世せずに売場で走り回ってる方が楽かも。

>>748
同じ店舗に何年も居続けてしまうと、どうしても気持ちに甘えが出てきてしまうから、
数年に一度違う店舗…それもできるだけ離れた地域で働いて、襟を正して
多くを吸収する必要がある……って前のマネージャーは言ってた。

この長く辛い転勤生活と、色んな気難しい人を上手に動かせるマネジメント能力の
向上こそが、>>743の言う「根気」の一部なのかもしれない。
気楽に構えないとすぐに潰れちゃうよ。がんばって。

737でつい勢い任せに書いてしまったが、、

＞転勤
これについてもう一度、誤解の無いように。
今、転勤を理不尽だと考えている人がいたら、それは入社した時から分かっていたリスクじゃないのか？ここって全国展開のチェーンだろ。
それでもイオンの場合、『転勤を伴わないエリア社員』なるものを用意しているような気がしたが今は制度が変わっている？
そういった選択肢が与えられていながら、若いうちに金か、出世がしたくて転勤ありでいいですと自分で決めてる。
『引越しするのが惜しまれるような地域に巡り逢えたのも、全国転勤可でキャリアを積んできた結果の一つ』なんじゃないかと思いました。
ただ、元本割リスク有りの金融商品に夢を見ておきながらひとたび損を出せば顔を真っ赤にして怒ってるような人と大差ないというか、、
だから、引越しが嫌なら、転勤が嫌なら、そういうのが無い会社にお勤めしたらどうなのと。そういう意味でした

>>748へ

君のいう商品部やらバイヤーやら（同じか？）の業務は、現場からすると現状のイオンの社員のキャリアの先にあるのかは甚だ疑問です。
ヒラだろうと、始めっからそういう仕事をする会社はたくさんあるわけで。むしろそういうとこの経験者のキャリアでバイヤーとして中途入社するほうが可能性高いのでは？

流通、小売りではこういう入社前から商品部門にとか訳わからん子供が紛れ込むが、店舗一つ一つになんの思い入れもない奴が流してくる商品では売上が立たないなァw

>>753
だって面接で言わされるんだもの。よく分かってないなりにキャリアプラン
(思いっきり前向きなもの、一生現場でいいですなんてもちろんだめ)
考えなきゃその時点で落とされます＞＜

店舗は枝葉の先で、本部は幹で、だから本部行きこそがキャリアなのだろうか？

一生を現場で過ごす人が大半の業界において、『本社勤務を目指す意志が歓迎される』のがイオンなら、ある意味終だな
また、そんな題目並べてまで入社しようなんて考えはどうでしょう？
本当に、この会社でやりたいこと、この会社じゃなきゃ、ダメだって思い。それが無い人間がこの会社の本当に大切な部分、すなわち店舗レベルでの会社への背信行為をまかり通らせているんでっせ、、

諸国放浪ウェルカムであちこち回る人、特定の分野を極めたい人、家族が幸せならそれでいい人、ホントに暇つぶしみたいに働いてる人（笑）
そして、まだ何をやりたいのかすら解らない人

たくさんいていいと思うよ。
ただ、自分の立身出世ばかりを考えて、周りの弱い立場の人を無下に扱ったりするとそれは自分に帰ってくる。
逆に、職場でも愛される人、正しい努力が出来る人は何にだってなれる。なれない人は、社会についても人についても勉強が足りな過ぎる。

★コンビニ営業規制、神奈川県も検討＝条例で深夜自粛要請へ−松沢知事

・神奈川県の松沢成文知事は17日の記者会見で、今年度中の制定を目指す
　地球温暖化対策推進条例に基づき、24時間営業のコンビニ店やスーパーに
　深夜営業の自粛を要請する方向で検討していることを明らかにした。

　24時間営業のコンビニ店などについて、県の有識者検討委員会は既に「営業時間
　短縮など、より環境負荷の小さい方法での販売や配送に努めなければならない」
　とする条例の骨子案をまとめている。

　松沢知事は会見で、「深夜もこうこうと明かりを照らしているのは、省エネの面でも
　逆行する」と指摘。検討委が示した営業時間短縮の努力義務規定のほか、
　より実効性を高める方策を検討する方針を示した。　
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080617-00000124-jij-pol

※元ニュース・関連スレ
・【環境】コンビニ深夜営業にも自粛要求、埼玉県が「ＣＯ2排出量取引制度」を導入
　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213457993/
・【政治】 官房長官、「テレビの深夜放送自粛」に前向き…「コンビニの２４時間営業見直し」も議論に
　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1204892348/

>>755
個人的に現場を下に見るとかそういう発想はないです。ただ面接ってここに限らず、どこかしらほらを
吹かなきゃいけない要素があるわけで。そのほらを吹く方向として「よく分かってない学生」
から見れば「○○部行きます！」って言うのが手っ取り早いのが現状なのかと。

まだ粘着してんのか
転職したならもう来るなよ

>>739
例年はほとんど大卒。今年は採用が順調でないので例年よりは少なめ。

>>742
本部スタッフ・スタッフ職の数は大幅に減らすとおっしゃっているから
ほとんど可能性はありませんよ。
商品部に来たいってことは休みもなく、自分の時間も無く、身をささげたいのですね。
若年次で本部に来るとしんどいですよ。
現場は本部スタッフの言うことはなんでも聞いてくれるとでも？
人脈と経験の後ろ盾がないと苦労しますよ。
資格を上げるにも店舗の方が上げやすい。そういう方針だから。

中途入社しようと思っているのですが試験難しいですか？

今年は、昨年より難しいと思います。　前職のキャリア次第ってのもありますが。。。　販売か、セールス出身の方が中途の方では多いですよ。　セールスの方は、小売よりハングリーなので優秀な方も多く採用される方が多いと聞いております。

ありがとうございます。面接が二次まであるみたいですが最初の適性検査から採用までどれくらいの期間ですか？

わかりません

＞転勤
これについてもう一度、誤解の無いように。
今、転勤を理不尽だと考えている人がいたら、それは入社した時から分かっていたリスクじゃないのか？ここって全国展開のチェーンだろ。
それでもイオンの場合、『転勤を伴わないエリア社員』なるものを用意しているような気がしたが今は制度が変わっている？
そういった選択肢が与えられていながら、若いうちに金か、出世がしたくて転勤ありでいいですと自分で決めてる。
『引越しするのが惜しまれるような地域に巡り逢えたのも、全国転勤可でキャリアを積んできた結果の一つ』なんじゃないかと思いました。
ただ、元本割リスク有りの金融商品に夢を見ておきながらひとたび損を出せば顔を真っ赤にして怒ってるような人と大差ないというか、、
だから、引越しが嫌なら、転勤が嫌なら、そういうのが無い会社にお勤めしたらどうなのと。そういう意味でした

『転勤を伴わないエリア社員』→時間給制（コミュと同じ）
それは入社した時から分かっていたリスクじゃないのか？→ここまで酷いとは・・・
自分だけならいいが、そのうち嫁と子供が嫌がる。
737は恐らく結婚とは無縁の人だろうね。いいよねそんな心配しなくていい人は。
生活も欲しい金も欲しい地位も欲しい？舐めてるね ？？→これ当たり前の話。ただここでは地位は要らない。

225だから難しい

と思いますよ

中途採用の採用試験期間ですが、すいませんがわかりまんでした。　中途の友人から聞いたところ、よく覚えていないけどそんなに長い期間じゃなかったと言ってました。　そのへんの事情は、社内でも限られた部署しかわからないので、お問い合わせお願いします。　

ありがとうございます。あの年間休日、労働時間、M1スタートを信じて試験申し込みます。M1は無理かなW

そう噛み付かないでくれよ。

言ってることは一つ。

『転勤が嫌なら郷里へ帰って細々とやれば？』

ってこと。

自分の働きたい場所、条件を貫くにはそれなりの代償が要るでしょ。それが確保されてもいないうちにヨメに子供仕込むってどうなの？

>>765
・・・自分で決めている。
まで読んだwww

長文オツorz

レベルたかそー

私は現在コミュで働いていています。一応担当者してます。
もう転職しようかと思いながら仕事をしています。
今何とかやっていけてるのはコミュ同士（一部を除く）が仲良くプライベートでも遊んだりするので踏ん張っています。
仕事は割に合っていないし社員登用制度も半信半疑なもので、会社に魅力を感じず社員もパートを都合よくしか扱わず、将来性を感じません。
社員はコミュの二倍以上もらっているのにあの仕事。経費削減したいなら社員の給料をコミュと一緒にするかコミュを全員辞めさせて社員だけで店回せと言いたい。　
ここにいると将来が怖い。やり直しはまだまだ効く年齢なので捨て駒になる前に見切りつけた方がいいですかね？

>>773
あなたの文章からわかることだけでも、
あなたの独善と、あなたが周りが見えていない様子がよくわかります。
やり直すのは結構ですが、行った先でも同じ悩みを持ちますよ。
素直な気持ちと、感謝の心を持つことです。

>>773

きっと転職(コミュでも転職って言うのかな)してもあなたのような人は自分が誰よりも上の立場にならない限り文句ばかり言うのでしょうね。。

そんなに嫌なら辞めて結構です！

募集かければすぐ変わりは入りますからね♪しかもあなたのように文句ひとつ言わない人がww

>>765
エリア社員はもうないですよ
総合職と契約社員の二通りですね
総合職はエリア別（関東・関西・東北など）に分かれてその中から転勤みたいです
でも関東でも新潟や長野が入っているなんて驚きですよ
まぁ他の会社でも新潟長野も関東エリアに入れてる企業は多いですよね・・・

私は、見えない虐めにあっています。あいさつをしたのに無視されたり、自己紹介したら、受けると笑われたり…。八つ当たりされたり。机を移動したら、備えつけのものが無かったり…。私が辞めれば皆満足なんでしょうか？

文句も言わず、ただひたすら我慢しているのが大人なのではなく、
我慢する意味や目的を考えるのが大人。

嫌なら止めればいい。

意味や目的を見出だせず無理して続けても、本人も周りも不幸だから。

うーん、虐めを職場でされてる以上は解決してもらいたいですね。
まず、上司、次は店長に相談するとよいですよ。
そこでダメなら、イオン110に連絡です。
虐めがあなたの勘違いでないのであれば、上に相談を上げていくとビビる社員が多いです。
だって、部下に相談されて何もしてなかったってバレますからね。
大切なのは、「知らなかった」と言わせない事です。
解決できない上司もいるでしょうが相談する事は、そういう意味でも大切ですよ。
もし、ズレた事を言ってたらすいません。。。

被害妄想なのかよっぽど仕事が出来ないのか

>>773
Kさん、釣りじゃないならマジレス。
あなたは、今の自分の業務を「仕事する」という意識で出来ていますか？
仕事をすると言うのは、雇い主に対し賃金分の仕事を私達が行うと言う事ですね。周りと仲良しでその空間を失いたくないから、あなたは仕事を続けているのですか？それで会社側はあなたを雇用するメリットが、あるのでしょうか…？
あなたの目の前で異動して行った正社員達は、仕事をしていなかったんですか？それでは、とっくにあなたの店は赤字で閉店しているはずですよね…。あなたの知らない所で彼ら彼女達は努力をしているのでは無いのでしょうか？
もう一度、周りを良く見渡して下さい。それでも尚、違うと言うなら転職もやむなしと思います。

>>777
大人のイジメは学生のと違うからなぁ…
やってる人もいい年の大人なんでしょうが、…残念ですね。
ある程度、証拠を集めて上司に相談。それでもダメなら、やはりイオン110へGO!!

>>773
ただ、今まであなたをコーチングする人や正しく業務を評価してくれる人が居なかったとしたら、それは悲しい事ですね。そんな出会いがあったら、少しは仕事にやりがいがある、と思えたかも知れない。
と言っても、なかなか出会えず、自分自身との闘いになってるのが(業種拘わらず)殆どじゃないのかな。鬱薬ひっそり飲んで仕事に向かう正社員も少なく無いですよ。

雰囲気よさそうですね

私もコミュ社員で売り場長してますが、仕事の意志を持って仕事をしています。
売り場長になってから、事務面、売り場面での改革を行い、売り場長を任されて２年を過ぎましたが、
売り場の年間売り上げを1．2倍に引き上げ、特注品等の承りの書類化を徹底させ、
年間のクレーム件数も大幅に減少させたという目に見える実績を残しています
無論、私の出した案に着いてきてくれたパートさん達がいたからこその実績ですが…

ただ、私より後に入社したコミュ社員の方が、待遇が良い（昇級試験、給与面等）のが納得出来ません。
そりゃあそのコミュ社員は上司に取り入るのは上手い。ただ、ほとんど仕事をしないのが正直むかつく。

お客様が居る目の前で、書類取ってくるのでバックルーム行ってきます？
ふざけんな。書類を取りに行くのは後でも出来るが、お客様応対をするのはその一時しかないんだぞ。
優先順位をはき違えるなと言いたい。
（入った当初は言ってたが、直す気が全く無い為、今ではもう呆れて言ってない）

そりゃ私は、売り場をよりよくしたい、売り上げをもっと伸ばしたいからこそ、マネージャーとかに意見ぶつけまくってる
から、煙たがれるのは無理無いかも知れないけど…
ただ、やる気があるコミュを冷遇し、自身等にゴマ擦ってる輩ばかりを優遇するのはどうかと思う。

取りあえず今年、国家試験受けられるので、それに受かって、イオンで劇的な待遇の変化が無いのなら、見切りを付けたいとは思ってます。

「イオン110番」なんてお飾りにしかすぎない。
所詮、会社側（社員）の味方だ。
本人が特定されて益々居づらくなるだけ。
本気で訴えるなら、辞めるの覚悟で労働基準局にＧＯ
これが一番の仕返しだね。

コミュ社員って消耗品扱いで採用された人達だよな？
待遇云々を求める方が間違っていると思うんだけど

転勤のリスクも背負わないで社員と同じなんてよく言えるね

>>773
あなたの憤りはよく理解できる。コミュは所謂「パート」なので、将来性に疑問を感じたらすぐにでも
正社員採用の求職活動を始めることはオススメする。
今のご時勢だ、若いならば一刻も早く正社員になったほうがいい。それには社員も理解を示すだろう。

ただ、次の仕事が決まっている上でのことなのかな？もしくは、「自分はこういうことに挑戦したい」
「こういうことをやってみたい」という明確な目的を持った上で辞めようと思っているのかな？
「社員との給与格差が酷く、腹が立つから辞める」って単純な理由だけで辞めようと思っても、
まず上司に伝える退職理由に困るし、転職活動に入ったとしても次はなかなか見つからないと思うよ。
第一そんなレベルの理由で辞めるんだったら、ここの会社、とうに社員がいなくなってるｗ

それでも転職活動をするのならば、コミュで働きながら次の仕事を探すのが一番良いと思います。
でも、>>785のように誰かに話せる実績を作っておかないと、転職活動は厳しいと思うよ…。

>>785
マネージャーに意見をぶつけまくれるというのは、それだけコミュニケーションが取れている証拠なんだね。
羨ましい。うちはマネージャーが完全放置状態で、誰にも挨拶をせずに出勤し、誰にも挨拶をせずに退店するという
人だからな…。「今日マネージャーいた？」が従業員の口癖みたいになってるｗ　引継ぎは全部ノートに書いてあるだけ。

>>787
＞コミュ社員って消耗品扱いで採用された人達だよな？
＞待遇云々を求める方が間違っていると思うんだけど

違うと思う。

>>773さん

お願いですから、コミュが皆あなたと同じ…と思われると一生懸命やってる人間にとって迷惑なので、嫌なら早く次の道に進んで下さい。仕事をしている以上はお客さまからしてみれば、社員もコミュも関係ないんですから。きれい事かもですが…。

>>785
前半部分について双方の言い分を聞かないことには
判断できないのでコメントは差し控えますが
組織行動ができない人間の評価が低いのは当然。
意見は理路整然に話して上司に聞いて頂くものであって
ぶつけるものではない。
そして、評価というものは他人の尺度で他人が行うもの。

資格については私も国家資格を含めていくつか資格をもっているが
何もつきませんよ。
薬剤師なら一度やめて、入り直した方が給与がいいから、一考を。

ですが私も>>773さんみたいに、憤りを持っている事も事実です。
しかし、憤って、文句言っているだけでは境遇は変わりません。
変える為にどうすればいいか考え、行動を起こさないと。
文句言うだけで境遇が変わるなら誰でも言います。

だからこそ私も今年の国家試験受かったら、劇的な待遇の変更が無い限りは
その国家資格をひっさげて、他社に移ろうかと考えています。
イオンでの仕事も好きですが、やはり生活する為のお金を貰えない以上、
やはり転職も見据えないといけないので

>>785
その国家試験ってのは、登録販売者ですか？
登録なら、会社が相当な金額を補助してくれるネット教育を受講してるって事ですよね。
他社は、ネット教育は有料らしいですよ。
そういう意味でも、待遇はよいのでは？

お店を閉店させたくない、何かやれることがあるはず、という思いは誰かしらそれぞれ別々に持ってる。それが繋ぎ合わされたらいいのにな

ここは、ちょっとした小遣い稼ぎ感覚で働くには向かないような気がする。危機感がいる？のか

学生で他にも大切な事があるけどお店や仕事に思い入れをもってバイトしている若い子を見ていると、自分はどうかな？と振り返ってみたくなる。彼らに笑われないように

>>793.
登録販売者試験は国家試験ではありませんよ。

>>795
そうですね。。。すいません

どんな資格だって、結局使われる立場に落ち着くなら

何も変わらないような気がするけどね…


プロ精神豊かな人はそれこそ独立したほうが幸せなような

>>783
抗鬱剤飲んで仕事している人多いよな・・・あと明らかに躁鬱の人とか。
眠剤飲まなきゃ寝られない人ってのが、うちの店にいる。生活が不規則になりがちだからだろうか。

まあみんな、苦労してるってことだよ。社員で楽してるように見えるやつでも、結構悩んでたり
辛かったりしてる。それを隠すために明るく振舞っているやつも世の中たくさんいるってことよ。

会社の組織での立場、地位が違えば、そこで得られるもの、見えるものは異なって当然だが、
立場により取得出来た知識、見識とその認識の差異をそのまま、個人に対する批評、批評に転用するのは、
組織内での各立場への個人の存在を蔑ろにし、
傲慢な態度であると言えると思うが。
人はまず、どの組織においても、その立場において、尊重されるべきである。
結果についての評価は、その上に成り立ち、評価の高低は当然存在する。
しかし、個人に対する組織での役割とその個人を含む組織自体が果たすな役割と上司の具体的遂行実態の説明責任が果たされない場合、
それは、個人の知識見識の取得の妨げの原因にあたり、その場合の知識見識が不十分である、という非難は、当然、不当なものと言える。
個人の資質の差はあると言えども、
組織における、現場をささえる個人の尊重と活用への意識の低さが多くの意見内で露呈したようにみえる。
「かわりはいくらでもいる」「さっさとやめろ」などの発言は、その典型だ。
そう言える社員は、果たして会社にとって、どういう人材なのだろう？
自己評価をぜひ公表して欲しい。

とにかくやる気だね

コミュなんて所詮パートじゃん。格差があって当たり前だし、馬鹿にされても文句言えねえだろ。
それも女ならともかく、20代や30代のいい歳した男がコミュやってるなんて、
自分が正社員にすらなれない無能だと自然に証明してるようなもんじゃん。
待遇悪いだとかぐだぐだ言って悔しかったら、正社員になりゃ良いんだよ。

ここまでご登場いただいた、やる気あるコミュ・正社員さんがたのご活躍のおかげで
これから１００店の店舗が閉鎖になります。またこれも事実なわけで…

>>801

こういうのが会社を傾かせる今流行りのシュガー社員ね。

エリア社員まだありますよ。しかも正社員。エリア内での転勤あり。関東は長野は入りません。
長野は中部カンパニー。

今日から出戻りでまたジャスコで働く事になったけど、やっぱやめときゃ良かった…

岡田社長はいい人だよ。店の巡回で何度か見かけたけど、カリスマ性を感じたね。
しかも一人でサッと見ていく感じで・・・全然偉そうではない。
一方、社長以下（特に部長、支社長クラス）はお伴の者と店長、統括を引っさげて、
まるで大名行列のように偉そうに歩いてきて、あ〜だこ〜だと指示だけして行く。
お客さまとすれ違ってもそれこそ挨拶もしねえ。現場時代の事忘れたのかねえ？そのくせあいさつ率100％とか
ミステリーショッパーだとかごちゃごちゃ言ってくる。うちの会社お客さまのことなんて
考えてる幹部いないね。対お客さまではなく、対上の者だよ。だって朝礼で、今日は支社長
がお見えになるから売場をしっかりつくるようにだって！ちょっと前のそごうの会長の時と
変わんねぇじゃねぇか！でも一部店長にもホントにいい人いるから残念なんだよね。
ホント一生懸命に仕事してる。それと一番偉いのは店舗にいる従業員だよ。中でも健気に仕事してくれるコミュのおばちゃん
たちだよ。

相変わらずあのアホガワユタカとファックモトユタカが会社を悪くしてるらしいな。
オマエら普段遊び歩いて会社にいないんだから、たまに帰ってきて誰かに訳のわからない濡れ衣着せて
会社を見ているようなふりするなよ。
特にアホガワユタカのそのクセは治らないねｗ
それやって、アホヒトに「きちんと仕事やってます」ってアピールしてるわけ？ｗｗ

短時間こみゅで居る限り、これ以上は、どんなに頑張っても
どんなにもっと仕事ができても、
もう時給は上がらないらしい。


悲しいな(´；ω；`)

>>802
地方で１００店舗閉鎖するようだけど何か他に重視するとこ変えたのか？
ヨーカドーのようにドミナント戦略に変更してくれれば、住居を伴う転勤も少なくなるんだがなぁ

長い間専業主婦だった自分に、
仕事の場と、機会を与えてくれたイオンに感謝しつつも、
最近は会社の考え、方針に着いていけなくなりました。

本音は言わず、ただ黙って、静かに去ろうと思っています。

一日１００万円の驚異のワンコイン錬金術!!!
http://www.infocart.jp/af.php?af=nisyou2006&item=31623&url=onecoin.umakachi.com

>>804
あるよね、NとR.。
ホームタウンの人もいるけど新規はないのかな？
入社時にNRは選ぶはずだけどなあ

>>808
J2までは今も短時間・時給で登用されるよ。
店方針にもよるけど。
あとは能力給の上乗せ。マックスまで乗ってるなら仕方ないけど

住居を伴う転勤って、でんでんムシかよっｗ

>814
でんでん虫カワユスなぁorz

ねえねえ、イオンの新しい教育制度についてはどう思います？
ナビからスタディに変わって混乱ですわ・・・

ここ退職金ないってマジですか？

１年で義務教育だよなんていってるけど時給もあがらないのに何をいわんかや・・・コミュの教育担当してるんだけどむなしいわ
どこまで人をコキ使うのか、バカにしてるの？レスくださ〜い！

やらねーよ！

>>818
何をいわんかや？・・・・何をかいわんや
教育担当する前にまずご自分が義務教育から-------自粛--------

結局、正社員はコミュさん（Ｊ職以上も）を消耗品扱いしているでＯＫなのね？
分かっていたけど、正直がっかりだね・・・

確かに、転勤のリスクを負っている正社員さんの苦悩は分かります
お子さん居るとまじで大変だよね・・・

でも、現場を支えているのは正社員の力よりコミュさんの力ですよね？
待遇の差（有りすぎる気がするが）はしょうがないとしても、消耗品扱いってのは酷くないですか？

自店のコミュさんも出来る人・出来ない人の格差は大きいと思うが、
ひっくるめて消耗品扱いは出来ないなぁ

てか、このスレをコミュさんが見たら店辞めるor適当に働くって事にならないか？

>>821
会社にとっては正社員すら消耗品じゃね？
アタマおかしくなってリタイヤする社員の数は尋常ではない

>>822
すみませんでした
確かにこの会社は正社員でさえ、消耗品と考えているのでしょう・・・orz
前の上司も、転勤の際にお子さんが丁度春休みらしくて
「お友達にさよならも言えなかった」と後日嘆いていました・・・

自分らよりちょっと収入良くても、実際にはこう言った実情があるようですしね

>>821
あんまり、消耗品とか自分や他人の待遇を言うのはどうかな・・・
そう考えたら、仕事面白くないでしょ？
社員でも色々いますからね、「コミュなんて消耗品だ！」とか言ってる
ヤツは確かにいますけど・・・だいたいマネージメントできなくて部下に嫌われてる
やつですよ。　それも本人が気づいてないんですよね。（畏怖されてるって勘違いしてる）
そういうヤツって、いつもどっかで問題起こすから「リスクの高い」となって
仕事ができても、最近では評価されないですよ。　
本部の人事が来て、面談っていうか（警告）受けてるヤツもいましたよ。

たしかにいますね、俺が組織の原動力だ！なんてテンパってる人
所詮は皆システマティックに肥大化した巨大時計の歯車の一個に過ぎないのに
歯が欠けた歯車なんて部品、修理をまっちゃくれないよ。新しいのに取り替えるだけ

コミュを消耗品と考えるのは行き過ぎとしても、普通に馬鹿にしている人は大勢いる。
コミュをマネージメントしなくちゃいかん立場の人があんな考え方で良いのかね、とは
思うが、人の上に立ってしまうと、（収入面や社会的地位として）下にいる人間を
自然に見下すようになっちまうもんなのかもしれん。

収入や社会的地位が高いからってコミュを馬鹿にしてる社員少ないよ。
ぶっちゃけ、社員でＭ２だけど
他業種の連れより、かなり給料低いからね。。。
コミュの旦那より、低い収入って場合が多いよ。
社会的地位ったて、流通業の社員って社会的地位は高くないしね。
テンパってるヤツは、そこまで考えてないよ。
ただ、仕事だからって指示を聞いてくれている部下を
「俺のいう事だから聞いている」って勘違いしてるだけだよ。

社員でもコミュと対等に接してくれる人や、会社にいるとき以外でも親しくなったり(色恋ごとでなく)する人もいます。
社員とかコミュとかは別に関係なく、所詮は人間性の問題なんではないでしょうか…

>>827-828
ということはあれか…俺が出会ってきた人たちのほとんどは、人間性に問題があるってことか…
馬鹿にしていたのは、若い年次の社員が多かったな。20代半ばから30代くらいの社員。
昔ホテルでアルバイトをしていたときなんかでも、20代の料理長なんかが平気で部下を馬鹿にする
汚い言葉を投げつけていたし、ここでもそういう人が多かったから、非正規雇用が大多数を占める
企業だと、誰かの上に立つだけですぐ天狗になる人が多くなるのかな、って思ってた。

ここに内定を貰っている者ですが正直迷っています。
やはり転勤の多さがネックになっています。
私自身、地元が好きなので出来れば離れたくないのですが
どうやらイオンに入社したらそれは無理みたいですね。
イオンに入ってやりたい事はあるのですが、何回も転勤してまではやりたくないですね。

>>830
もう結論出てるじゃん。

>>831
やっぱり他の所の方がいいですかね？
Eラン大学からなかなかイオンに入社できる人は居ないので迷ってましたが、
大手という理由だけで入社すると痛い目に会いますね。

>>827
転勤を心配する前に、自分が転勤させてもらえる身分か、自分の能力を見極めろ。
あまりに能力が乏しいと、転勤話が来る前に、会社をクビにされてしまいます。

たかがイオンでクビ？！　されどイオンでクビですよ。

地元、好きって…。住めば都。いろんな所で修行を積むのも悪くないよ。赴任先で素晴らしい伴侶に巡り会うかも〜。井の中のゲロゲロ。日本語通じるならばよいではないか。

お歳暮コーナーで見てるのに挨拶しないババァがいたから社員らしき叔父さんに言ったら言って下さってありがとうございますって言われた！それからイオン使ってます。

イオンの上の方は基本的に人間的に乏しい方が多いですね 一緒になりましたがサティの方が上の方は一苦労しただけあって 人のせっしかたは良ですね

>>836
木○さんのことですか？

>>832
オレもＥランで大東亜帝国だぜ
あまり学歴は関係ないんじゃないかな

オレも東京近県以外は転勤したくないわ
原宿・青山に通えないなんて地獄だわ・・・
イオン入ったらもう東京には戻れないだろうしなぁ

>>５回目の転勤さん
何歳ですか？
５回も転勤があるって他企業じゃありえないですよね・・・

議論が沸騰しているところ申し訳ないのですが質問です。
パソコンで売変した際に商品名を入れ忘れたのですが、監査でひっかかりますかね？
後で名前だけ入れる事って出来ますか？編集するというか……

予算取っても何も言われないし、なんのねぎらいの言葉もないからつまんないし、仕事してても楽しくないな。やりがいを感じない。

引っ掛かりませんよ、たぶん。
売変は、入れないひとが多いし。

>>842
ほ……ほんと？嬉しくて泣くよ？
でもこれからは頑張ってきちんと全て入力します！

>>841
ねぎらいができない上司がいるよね。
でも、そういう上司って本当の意味での仕事に興味ないし。
出勤してスキャンしてから、退勤スキャンするまで息吸ってるだけやもんね。
そんなヤツに口だけで「ヨサンイッテクレテ、ウレシイ♪ウレシイ♪」って
言われてもなんだかね・・・。
熱い人も多いから、次の上司に期待しましょう。
だいたい2年ぐらいで転勤するから。。。
長い間残る人は、店長に転勤をとめられている優秀なマネ。
それ以外は、止められないからバイバイですよ

薬剤師以外で大東亜帝国以上の社員をみた事がない…
結構仕事ができるタイプでも
偏差値40〜50未満の聞いた事もないような
Fラン卒だったり。
たまに産近甲龍wがいるけど、30代半ば以上の世代が多い。
仕事中にネットしまくり、仮病で休みまくり、
不良在庫溜めまくり、コミュ泣かせまくりと言う
最低最悪の某社員が超氷河期のGランク卒と知って
そこまで人材に困っていたのかと驚いた…

>>838
学歴は関係ないけど、上位資格者はそれなりの学歴の人が多いよ。
人事考課が特別に良くない限りは登用試験の筆記は８−９割必要だから。

>>839
大手上場企業で転勤が５回以下のところの方が少ないよ。
yahooみたいな原則職種が変わらないところ以外は
都銀もメーカーも大手サービスも転勤はざらにある。
ただ、急な転勤は流通ぐらい。そして、生涯転勤回数は１０回前後じゃないかな。
この数は他業種にくらべて多い。

>>844
店長にそんな権限はありません。
優秀な人ほど新店に抜かれていきます。
優秀ではない人ほど（ｒｙ
そして、そろそろ優秀な人は中国へ・・・。。。

中国へ行くんだよな・・・くぅーーーーーーーーーーーーー

辛い

>>844
残念ながら、店長にはあるんですよ
店長が、最初に出したいヤツリストを作成して
後は人事とのやりあい。　「こいつやるから、こいつ出す」ってね。
だから、店長が転勤したら一気にマネの転勤増えるでしょ。

中国へ島流しとか何の罰ゲームだよ・・・

>>848
一度も人事で働いたことがないようですね。

前頭葉に損傷があるとしか思えないパワハラ上司ってウチの会社には極端に多いよね。
ウチの前任の後方統括ＭＧＲは典型的だった。
そのクセ、転任後にウチに電話をかけてくるときには、なるべく自分と分かられたくないような言い方。
人格障害なんて所詮、権力さえなければこの程度のモノ。

>>850
一度も人事で働いたこと無い奴の方が大半だろうよ。

関東で内示でてるぜ

>>849
あのね、中国に行くと通常のお給料とほぼ同額の海外手当がつきます。
物価やすいから、お金たまりまくりです。
一度海外勤務した人って「帰りたくない」って人、少なくないです。
贅沢覚えると、なかなかモトに戻れないからね。

最近は聞かなくなったけど、東南アジアでは社宅にメイドさんが
いたみたいです。

偽物が沢山いますね。

>>851
パワハラっていうかチンピラだよありゃ。

おかえりなさいませ。ご主人さま

店長異動しないかな…

ふざけた登用するわな
院卒中途でJ3　なめとんか
やめてやった　薬剤師でした
今でも近くのイオン、有効活用しています　客になればこんな良い店naiyo

あ、以前いた店で中国行きにうまく受かった人に冥土の話したらめちゃ興奮していたし
でも、結婚するなら日本人が良いと言ってたな
まあ、TOYOTAの工場近くで中国人が店の前で堂々と売春していたらいやだわな
臭い息はきかけて隣に分けわからん男がいて

>>847
日本人で禿げているヤツは要注意

無責任で無能

ここのスレのCOSMOSというコテは御社の幹部だそうだが
見覚えのある人はいるかな？
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/dame/1212840108/

>>853
春より多いみたいね。
ウチは明日らしい。

>>850
あんた本部人事なの？
なんか、教えてよ。
ちなみに848の言ってる事、当たってるよ。
春の送別会の時、店長酔っ払った時に話してたもん。

ある程度、コレは出す、この人は出したくないはあるらしいよね。
でも、一本釣りといって、優秀な人は持ってかれる場合があるらしいけど。

店長は一応意見は言えるがそれがすべて反映されるわけではない。
俺様系の店長があたかも俺様がしてやった発言をしているだけでしょ。

店長でもすぐに転勤あるからわけわからなくなるよなぁ

>>863
そうなんですかー。
春も結構動いたから
今回は少ないと予想してました。

男女関係なく転勤あるって聞きますけど、それだと女性の離職率は凄く高そうですね
ただでさえ女性は転勤嫌うのに・・・

１０年以上残ってる社員は入社時の何割程度残ってますか？
２０代は転勤続きでも我慢できるかもしれないけど、３０代からは厳しいですよね

40代の店長と　26歳　というジャスコパートのお姉ちゃんが結婚してしまうと、
社内で逢い引きをしていた可能性、社内で成功に及んだ可能性も否定出来ず、
なかなかの美人であったりすると、

下々からは、お前　会社に来て　何をやっとるか　という咎める意見と、
お前、確か再婚だったよな、前の奥さんも美人だったが、うらやましいぜ！
という声も挙がる。

白子店の店長、仕事してるのかな？いつも居ないね
あぁ、新しい働き方なのかなぁ。

>870
それなら、まだいいよ…うちなんかフロア室が不倫臭くて室内に居られないよ。
不倫相手の女性は色々な社員を喰ってるらしく、彼女達がフロアに来ると、フロア室の空気と男性社員達のテンションが変わる。キャバクラのテーブルに居るみたい。

>>869
はじめから転勤がある会社とわかってるのに
今からそんな愚痴愚痴言ってるような奴は
絶対この先やってはけない。
転勤族なんてどこの大手企業もこんなもんだし
もっと大変なところだっていくらでもある。

>>869
いい加減板違いなんだけど
就職板行けよ

＞ただでさえ女性は転勤嫌うのに

「男女平等の時代なんだから、男性と給料は一緒にしてよね。でも転勤は
　男性並みなんて嫌！」

こうですか？わかりません＞＜

>>869
イオンで働きたいのか、転勤したくないのか、どちらが大事なんですか？
転勤したくないなんて学生の戯れ言ですよ。社会に出ればすぐわかります。
何歳になったら厳しいとか、成長諦めてる人材を会社が面倒見ると思いますか？
本当に商品部なり本社にいけると思います？

異動でまた社員が抜かれます。社員が減り私たちに負担が増える一方です。

聞いてくれ！
今日、上司のＰＨＳに電話したら知らないガキが出た。
「もしもし、ケラケラケラ・・・」って・・・・。
上司、発注台の上に放置していきやがったみたい。
あいつ、いつもＰＨＳ不携帯野郎だからな。
ここのスレ、社員が多いみたいだけど
普通は、みんなＰＨＳ持ってるの？
そのくせ、ＨＨＴだけは電源いれっぱで持ち歩いてやがる。
貸してくれっていったら、なんだかんだ理由つけて拒否りやがるし。
何とかなだめて借りたら、充電キレ・・・。
ＰＨＳは、スキあれば渡そうとしやがる。

もう潰れるから言いじゃん
それに社員　魚にストレス発散していたのは　
あ・な・た　知らぬは本人

ウチの店には、元Ｈ店出身の使えない社員が相次いで転任中。
イズミが氷山空母みたいな店を隣市に開店したのにゴミ正社員を送りつけるな！！

>>880
おぉ！元Ｈ店って、例の潰す100店舗の一つなのか？
ゴミ社員も何かに使えねぇのかね？
ゴミ社員は、
�@一日中、着ぐるみ着せてレジ打たす（ガキ連れ客↑↑↑）
�A死ぬまでスキャンテストとスポットカウントをさせる（ロス↓↓↓）
�Bリフター防止のサクラとして、売場で捕まえてボコボコにする（ロス↓↓↓）

なんかアイデアないか？
今こそ、イオンの革新力を見せてくれ！

潰す１００店のリストが早くみたい

>>869
バンフにのるような働き方を実現できているひとは、
社内では、宝くじを当てたようなものです。
転勤は、退職、新店、パワハラ管理職のわがままなどによる、単なる穴埋め、その他の場合が多く、
ライフワークバランス制度を利用するには、パワハラや同一職務異賃金や社内キャリアの放棄など、かなりの自己犠牲が必要な場合が多いのが実状です。
ハングリーなほどの自己実現能力がないと、この会社ではすぐ鬱になりますよ。
あなたの書き込みに関して、何を言おうとしているのか、考慮しようともせず、
多くのひとがあなたをフルボッコにしようとしたでしょ。
それが現状の多くの社員のイオンクオリティです。
転勤の運用に対して、多くの企業に不文律として存在する基準と定義は、この会社には無いに等しいものです。
そういう会社に内定を決めたあなた、頑張ってね。

40,50代でもバンバン転勤してるよな。
イオンの社員て一生家なんて買えないなw

そのとおり

転勤が初めからあるのはわかってるさ。ただここまで酷いとは・・・入社すればいろんな環境が変わり、
人生観も変わっていくもんだよ。一人ならいいけど嫁と子供いてごらん。行きたくないっていうんだよ。
会社はその辺を少し考えてほしい。大手だから転勤はあるけど、他社と質が違うんだよ。どっかのスレで
書いたけど、銀行は単身赴任から単身赴任はさせないんだよ。次は必ず家族の元に戻す。大手企業はだいたいそう。IYも初めは転勤あるけど
回を重ねるごとに出身地に戻す。この姿勢がアホイオンより半分の店舗で売上げがほとんど変わらないIY従業員のモチベーションだね。
あと、人事部長付っていう名前何？うちの会社たくさんいるじゃん。どこに行っても使えん病人の集まりだろ。

確かに。うちの会社単身赴任でまた次も単身赴任ていう人かなりいるよね。
いつになったら母ちゃんのおっぱい飲めるんだよ！

俺の先輩入社13年目。転勤10回。妻子持ち

かなりのクズなんだろうな！

Ｍ３副店だよ

>>クズ　しかも僻地から僻地へ
せめて県庁所在地単位の異動なら耐えられるが

環境破壊宣言！！！
We Are イオソ

内示出たから転勤ネタレスが多いの？もぅお腹いっぱい

>>893
賛成！
うちの会社って、やたらＩＹを褒めるヤツが多いけど。
なんで？　鈴木敏文の本でも読んで、ゴシゴシ洗われちゃってるのかな？

リアル社員の本音が垣間見れて面白かった。
皆さんがんばってください。

壮絶なリストラの始まる悪寒
まず、スタッフと後方からかなぁ
岡田屋さんは経営責任とるのか
250年間、お客様第一、従業員は虫けら扱い

今長休中なんだけど、関東内示たくさん出た？

京葉事業部、最下位だってよ。!(^^)!オワタ

７／１０だっけ？
少ないよね…きっと。
無いよりマシか。。。

あなたの店の最低な後方統括MGRを教えてくれ

>>899
5月のボーナスってのもよくわかんなかったもんね。
（なんか説明文もらったけど読む気しない、ダラダラ文）
そのうち、ボーナスは毎月の給料含まれてます
なんて言われそうだね。。。

出る杭はウザったいけど出ないまま杭の役も果たさない欠陥部品よりは
重宝されるわな？

ボーナスとか、待遇とか、自分から声に出すのは大事だよな・・
なに考えて分からない奴多い。それでいて、分かってもらいたがってる。阿呆か！

>>902
ニホンゴ、ムズカシイデスカ？
オコッテルノハ、ワカルケド
ナニガイイタイカ、ワカンナイデース！

オモッテイナイヨリハ
ムヅカシイデスカレーション！

ところで、人間の園ってみんな歌える？
「ジャスコ♪　ジャスコ♪　ジャスコ♪
　愛こそはー♪　ジャスコの誓い♪」

こんな社歌を歌っていたから、
多くのイオンぴーぼーが石原慎太郎のような性格と行動が身についたのかな？
元祖モンスターだね。あれは。

お前ら自分達の待遇は、利益を出してから言え。まさかと思うが、自分の会社の業績を理解してない従業員はいないよな？
今の状況でボーナスあるのが不思議や。従業員のボーナスより株主に配当を出す方が先やろ。

>>907
企業に対する株主の責任とは、出資に対する配当の要求のみではないはずだけど。
そのために株主総会ってあったんじゃない？
不満に思うなら、株主提案にて利益のでる会社に変革を図る行動はできないのかなあ。
なんてったって、株主様だもの。
文句言うだけじゃ、クレーマーとかわらないよ。
ちなみに、企業の内外の現状をここで晒すのは、意味があることだとは思う。
改善変革へのきっかけになりえる場合もあるからね。

今の会社の状況って
無理な出店計画が破綻したんだから経営者の責任だろ
どうみても破綻するのが目に見えていたし

計画当時は出生率もきっと４倍くらいに増えて、他の出店があっても人口が
増えて「ウマー」となると計画したのだろう
１０年位前の新店の設計はそう思って計画したとしか思えない広さ・・・
道路族ではないが見通しの計画が甘すぎてそのつけが従業員の過重労働に
つながり、長時間拘束化・・・在庫も増える。空間がもったいないと関連
販売と名をつけ通路などに・・・・挙句は関連販売用什器まで開発
よく考えて出店してくれ・・・ケチるとこは鉄筋とか以下自粛はヤメテケレ
災害時は拠点として活躍すべき建物だしな・・そこまで考えてほすい
自分で実践したいが開発の担当になるにはおいらではまだまだ資格不足
であいてにされませんので・・・

そんなに会社やばいの？

犬猫板にやばい書き込みがあるよ　

2ちゃんねる掲示板の効果

#01　この掲示板を通じて、地位・名声が広まると、最短距離で、上級職に昇格出来る。
#02　この掲示板を通じて、不備・不良を晒されると、最短時間で、死刑宣告が下る。

911
拡大路線から収益重視に方針転換せざるをえんかったわけだからなんかあるんでしょう？
ガソリン高止まりならSC事業影響受けるし
３０００億円調達するらしいが、そのお金は有利子負債削減にまわるんでしょう？

・名古屋市営地下鉄の車内搭載発車促進メロディーはフジテレビ系「なるほど・ザ・ワールド」の時間切れ前警報音を参考にして考案されたものです。
・ドレミファモーター（京浜急行）は芸能界の鉄道ファンタモリさんがテレビ朝日系「タモリ倶楽部」の中でで考案しました。
・名鉄パノラマカー7000系の発車音・走行音・減速音・停止音は日本テレビ系「欽ちゃんの仮装大賞」の不合格の時の効果音に似ている。

修ちゃん、松ちゃん元気？

修ちゃん、松ちゃん元気？

転勤で遠く転勤命令出て単身赴任になったが単身赴任の手当どころか、家族の元へ帰る旅費、５００キロ以上はなれた家族宅へ帰る
交通費、家族宅とは別に単身先の家賃の補助、敷金、何ひとつ
負担してくれない、なにがイオンのブラント゛だ。従業員には奴隷のごとくの扱いで、外には金をどんどん使っている。
単身赴任するのは個人の都合というのが理屈だそうだ。へどがでそうだこの会社。上場会社でなくても単身赴任に対してはなんらかの
負担するのが常識ではないのか。
あくまで会社の命令で転勤してしたくもない単身赴任するのに。
会社は見てみぬふりだった。それでなくても給与水準低く
サービス残業を無理強いさせて見て見ぬふりのこの会社
こんなえげつないことしてしか利益だせない会社だ。
マネージャーという名前だけつけられて１円たりとも手当てもないし。　　こんな会社で働いたら将来もないし希望なんて何もない

認定単身赴任でも何もでないのか？！

認定単身じゃなきゃだめだな。家族で引っ越す場合は手当てもでるしゴネりゃあ条件のいい社宅も用意されるのにね。

認定されるための条件は？

>>921
子どもの年齢。。。
たしか、12歳だったと思う。
でも、転勤の辞令があった時点での年齢だからね。
転勤出た後に非認定で単身していて、子どもが12歳になっても
認定されない・・・ＦＵＣＫ　イオン！

M1の結果ってもうでた？

棚卸ロスの付け立て漏れを発見しても『証明するの面倒くさい』という理由で却下するマネージャーって…どうなんでしょうね。
口では『一円でもロスを減らせ』と言い、見つけたら『面倒くさい』とは…。
そんなのアリ？

>>923
まだだって
>>924
クソマネだね。
でも、本当にメンドクサイ。。。
映像・原簿・伝票・理由書もろもろ全部揃えても
ダメな場合も多い。　

>>918
自己都合で単身赴任してて文句言うなよ。

>>926
許してやれよ
918にも色々あるんだろうからさ

>>884
転勤なくてもイオンの給料じゃ家は買えません・・・

だいたいメインが食品スーパーなのに職人が全然いないのがおかしいんだよ。
小規模でも売れてるスーパーなんかはまさに職人集団だが、ジャスコはどうだ？

刺身の切れない水産社員(笑)
和牛の切れない畜産社員(笑)
鮮度が見えない農産社員(笑)

こんなんばっか。

そら安月給でも貰えてるだけありがたいと思わないと。

職人は必要ありません。
社員に必要なのはマネジメント力なのですから。

社員が職人になってしまうようなところは中小企業だけですよww

職人はコミュ、フレだけで結構なのです。

だからお世辞にも言えないマズさと小汚さのわけですね。

>>職人はコミュ、フレだけで結構なのです。
コミュのお給料で職人は雇えません。はっきり申し上げてコミュ&フレは素人です。
これこそがイオソクオリティ

でもさ〜、そういうスサんだモチベーションで仕事してたら、よくなる売場も良くならないよ。
郷に入りては郷に従う、イヤなら辞めたらいいんだよ。

>>930
鮮魚士とかの社内資格もってないの？
結構難しいでしょ？　
社員にも必要でしょ？　マネジメント能力って上から言ってる時点で
マネジメントできてないんじゃないの？
マネジメント能力だけが必要なのは、統括以上･･･勘違い社員が最近多いだよな。

歩留計算も出来ない社員がマネジメントする訳ですね。わかります。

俺の知ってるジャスコの後輩が、かなりごねて地元帰らせろって会社に言った。
そしたら一担当員だったそいつが、マックスバリュのマネージャーとして
異動になり地元に帰った。本人は栄転だって自分で言って喜んでたけど、
バカだよね？？マックスのマネで何で栄転なの？しかも自分で自分の事普通栄転
なんて言わないし？？？マックスなんか行ったら二度とジャスコには戻れないよ。

自己都合で単身赴任してて文句言うなよって言うけど、お前は家族、家庭、結婚、子供
とは何の縁もない奴だな。そういう奴に限ってそういうこと言うんだよ。だからイオンは
もてない奴の集まり。
岡田がっさっさとやめりゃいいんだよ！２０１０年までにグローバル１０はどこ行ったの？
さっさと責任とれよ！生え抜きじゃなくてよそから持って来い！
単身赴任の問題ホント切実だぜ。嫌なら会社やめろってか？岡田が辞めたら辞めるよ。
ホント責任とれ！株主も甘いんだよ！イオン岡田体制＝北朝鮮金正日体制。
粛清されていた古谷元副社長が、役員としてイオンHDに戻ってくる〜
古谷さんお疲れ様でした（涙）俺は好きだったんだけどな・・・
みんな、次の社長は元ユニクロの玉塚さんてどう？今ロッテリアとかの再生やってるけど、まだまだ
若いし、体育会系だし、イケメンだし、単身赴任や転勤の問題も解決してくれると思うよ。
今いる生え抜き役員はみんなダメ！

>>936
またごねてジャスコに戻ってきたりして。

タモリ鉄道博物館
　・名古屋市営地下鉄の車内搭載発車促進メロディーはフジテレビ系「なるほど・ザ・ワールド」の時間切れ前警報音を参考にして考案されたものです。
　・ドレミファモーター（京浜急行）は芸能界の鉄道ファンタモリさんがテレビ朝日系「タモリ倶楽部」の中でで考案しました。
　・名鉄パノラマカー7000系の発車音・走行音・減速音・停止音は日本テレビ系「欽ちゃんの仮装大賞」の不合格の時の効果音に似ている。
タモリ空耳アワー
　・高校三年生：　あ、あー、あ、あ、あー　合ーコン三年生ーーーーーーーーーー
タモリさん名古屋大好き
　・タモリさんはエビフリャーの名付け親です。
　・タモリさんは日本の中で名古屋が一番好きであり、且つ地元の人以上に名古屋の文化や風習に詳しい人です。
　・タモリさんは自分の第2のふるさとは名古屋であると言っており、将来名古屋市役所から名古屋親善大使として任命されると思います。

>>939
ま、どうでもいいな…。

検索したらこんなブログ発見
ttp://ameblo.jp/cherish-everything/



いろんな人が見てるんだから・・・

メンヘラ社員はイオン名物ですが何か？

メンヘラを生み出す職場から利益は出るのかな？

売上ばっかりの部門だからメンヘラになっちゃう？？
若手社員も大変だよな、ベンチャーみたいに燃え上がる同年代とあーじゃねーこーじゃねーやり合うんでもないし。
オバフレに気を使いながら擦り減らしていくか、パートアルバイトいじめかす鬼になるか。

店も客もみんなが笑いあえる楽園は夢の中にしかないのか？

ふふ 俺も危なくなってきたぞー

転職考え中です！
年齢30才で水産チーフクラスだと年収手取りでいくらくらいもらってるんですか？？

板違い

コミュＭ１もチラホラ出てきたみたいけど、どこまでの仕事が出来るのかな？
店格にもよるだろうけど、小型店で統括までやってる人いる？
ＣｏＪ３で小型店のＳＳ統括らしき仕事してる人はいるみたいだけど…辛そう。

イオン銀行最悪だぜ

なぜ？

投資信託すすめられたらとんちんかんな答えきた〜こんな阿保にうらさないでほしい

そのうち販売法でひっかかるよ

痰壷君の書き込みにカリスマを感じます。
全面的に賛成です。
思うに彼は人としてのありようを啓示しておられる。
彼の主張することは彼が為す事ではなくイオン行動規範以上に尊い私たちの指針として示されている事と理解しました。
かなり以前からそれこそ三、四年前からこのコテハンの書き込みを読み続けていますが、ますます尊敬です。今後の活動報告を期待しております。

ここ辞退したけど正解？

辞退してどこに入社するかによる
世の中にイオソ以上のブラック企業も存在するから

出世を諦めた人間に取ってこんな気楽な職場はないや
経費削減で店のシンボルタワーを消灯するのは本末転倒だね
営業時間を10年前に戻す
定休日も作る
社員どうしでなく、従業員全体でレクレーションする事も大切

１０年前は、今より人間らしい生活だったなぁ。
仕事にも夢や希望があって、色々あっても毎日楽しかった。若かったせいもあるだろうけどね〜。
今は妥協と諦めの日々で、このままじゃいけないと思いながらも、日々の業務に追われ一日終わる。
どこかで自分を仕切り直さないといけないなぁ。

　津田沼店（千葉県）の障害者用駐車スペースの整備に関する話

で、お前らイオンに入社して良かったの？

>>957
色々言われてるけど、俺は良かった。
前職は超ＤＱＮ零弱企業だったから、待遇は問題ないｗ

仕事内容も店長うざいけど、統括・マネは認めてくれて自主性出せてるから問題なし

まれかな？ｗｗｗ

システム管理マネージャーとは？

>>959
大半は、システムが苦手な
元管理主任ＯＲ課長。
荷受け場にいる時だけ偉そう。売場が荷物に埋まっても
荷受け場が整理できたら満足な人。
システム（特にＴＢＰ関連）は、全てヘルプデスクの電話番号
を教えるだけで済ます人。

>>959
簡単に言うと、
店内外の商品の入出と保管、管轄分類の移動実績及び価格の変動の把握、
及び、それに付随する伝票の動きに対して印鑑上の店側の実質責任者。
店棚卸事務局として、遂行計画立案と全体の遂行管理。
いわゆる商品管理責任者。
それに加えて、店内の営業活動に必要な機器とそれらが果たす役割を把握し、使用者への教育とサポート及びメンテナンス窓口。
かつては、その仕事をMDマネ、後方統括、ヘルプデスクで３分割すれ、ばイオンでは不要とされた職務。
組織内で使いものにならい高年次M職が追いやられる職位になっていること多い。
きちんと遂行するには、店全体をマネジメントする能力、
店内外の物流とそれに伴う伝票帳表関連の知識と流れの把握、
売上部門関連の計上の仕組みと把握、
店内外のシステムのだいたいの把握と、機器の管理の基礎的な知識が必要か？
まともにこなしているのみたことない。

大高のしゃぶしゃぶ屋、肉の使い回しですって

あんたらの会社も身に覚えがあるだろう？

日常茶飯事。上からの指示で

イオン銀行最悪

やる気のない社員によって優秀なコミュがまた一人辞めて行った
会社側もどこ見てんだかホントロクなのいない
もっと仕事しましょうよ　させましょうよ
責任感０だし、仕事はすべて下まかせで、いつもフラフラしてる
自分の意見がすべて正しい
コミュニケーション能力０
当然マネジメントも０
おかげで、売上がた落ち、昨対全く取れません。
売上拡大に貢献してるのは、ベテランコミュの方
無駄な人件費は削減しましょうよ
もっと現場を見てくださいよ

素直な新卒はともかく、歪んだバカ社員は優秀な職場で矯正教育する必要があるみたいね。

売り上げとれねーとかカスですかい？

>>961
前にいた店では10何年いて未だJ3の30代後半の役立たずがやってた

なるほど

へぇ・・・まぁ裏はともかく、表がしっかりしてればいいですよ私は。

仕事のできないダメ社員も多いが、人のせいにばかりしてる
パートも多いなこの会社・・・

>>971
お前んとこもな

>>971
お前んとこはダメパートでもうまく使いこなせるような奴が多くいてうらやましいよ

Ｉをひとつ加えると股間に見えますね。ＩＹＩ

新卒、新入社員ですが退職しました。
職場は劣悪環境ですね。
フロア室はウサギ小屋だし、机も共同。
休憩室も狭くて臭い。
店長は怒ってばかり、社員から嫌われている。
マネージャーは挨拶ひとつ出来ないし、ミスも多い。
イオンは、バカ、落ちこぼれのゴミ捨て場だね。
こんな会社を見抜けなかった自分もバカ。
短い間だったけど、無駄な時間を過ごしてしまった。。。

会社はデカイが中身は屑。
どこかの人民共和国みたいだよな。

975にはうってつけのゴミ捨て場じゃないw

>>975
「新卒」と言う一生に一枚しかない貴重なカードを
イオンなんかで使ってしまった揚句
3ヶ月もたずに逃げ出すなんて…
次はマトモな職に就けるの？
マトモな企業なら学歴も忍耐力もない人材を
欲しがらないかと。
第二新卒ってのはせめて1年くらいは勤めてからの
話じゃない？
コミュでイオンに復職したりしないでねw

↑
ほら、これが中の人だ。

辞めて正解だったろ？

辞める前に不洗手活動をしておけばよかったのに
本当に劣悪なのはキチガイ客なのに
君にも贈ろう祈りの言葉
ゲリチンポビチグソピチャッピチャッニギリペー

>975
こいつどこの店かどこの職種か大体分かったわ
っちゅうか、わかった
薬剤師でした　三重のバカ薬剤しみたく人殺さないようにね

私は、７時間パートですが、主任がいないときの代行で、ミーティングにもでてるし、他の売り場の仕事も任されてるし、主任はなにもできないから、バイトの教育もやらされるし、シフトも作らされてるし…↓↓

パートってここまでやらないといけないのでしょうか？？

>981
特定できたって事は
「入社3ヶ月で退社した新卒は全国で一人だけ」なのか？

>>982
イヤなら短時間パートになりなよ
長時間パートは基本的に「代行が出来る」のが条件なんで

短時間に戻して職務レベルを下げてくれ、って願い出たけど、却下された。

短時間に戻して、職務を下げてくれ、って頼んだけど却下された。

一度辞めて入り直せばいいと思うよ。
それよか他のところ探したほうが幸せかも…

さっさとやめて他いけばいいじゃん
パートやバイトに責任負わせるのは、社員登用めざす人がいるんだから仕方ないじゃん

イオンはかなり最悪な企業だ。残業代が出ない。３年目までに入った人間の過半数異常がやめる。
だから、３年目までは退職金は一切無い。しかし、３年超えても退職金は１０万ぐらいだ。
コンピューターのデータ調整というと聞こえはいいが、入店／退店情報も一月で消去する卑怯さ。

水産の人間がまな板の上でセックスしてたって話も先輩社員から聞いたこともある。
そのほかパートとのごたごたは日常茶飯事ね。
俺の知ってた水産主任は酒に酔ってやってきたし。

直属上司の日配主任は自分だけ残業をいっぱいつけてた。平台の発注を自分が忘れても知らん顔。
とにかく理不尽だったよ。

>>982 あなたが職3ぐらいの資格であれば割りに合わないと思うのは当然です。
逆にそれだけ仕事を任されているのなら、どんどん上位職にチャレンジすべきです。
今はコミュでもＭ職になれる時代だしＪ3ぐらいになれば、あなたの言う何もできない
主任をたぶん追い出すことができますよ。
イオンに限らず他のスーパー、コンビニ、外食産業でも、できるパートさんは
これぐらいの仕事はやらされます。この業界ではイオンはまだましなほうですよ。

転勤できて、かつ、ある程度職位が上であることが
社内のカースト上部にいることの証であり、
自分より下位にいるものを
いかに働かせられるかがマネンジメントである、
と勘違いしている社員が多いのは
愚か者が多い、ということとほぼ同じだね。
時間給のコミュは、いくらでも代わりがいるから、
というニュアンスをたっぷり含ませた
「やめたきゃ、やめれば？」というのは、
発言している当人も含めて、
同じ職場で働く人を、その仕事内容を含めて
「尊重」もできない人間性の低さを感じるけど。
マネジメント、と言うもののなかには、
仕事の目的と役割を把握したうえで、なすべきことを描き出し、
それを、ひとに割り振る際、果たすべき役割がどのようなものであるか？
何の為にあるのか？割り振る自分の果たすべき役割も含めて、
きちんと説明できなきゃ、成立しないこともあるでしょ。
「重さの分かち合い」は尊重と信頼の上に成り立つものでしょ？
そりゃ、立場の違いにより、比重はあるけど。
それが説明できていないと、
>982さんみたいに、なんで、？ということになるんじゃないの？
でも、イオンは、給与体系が、
いかに人事政策に貢献できるか？がベースで決まり、
「成果」や「貢献度」は二の次だから、
優秀なコミュほど、退職していくね。
人事担当は、「バイト板」みてて、どう思ってるんだろう？
で、最近、そうとは悟らせずに、
「転勤できる下位カースト候補社員」をせっせと採用し、
なかなかJ3やM１登用しないようにしているようだから、
下位構成員はそれでまかなえる、と思っているようだけど、
離職率の高さから見て、その考えは甘いと思うよ。

イオン銀行の、八○田クビや

滋賀県にあるイオン野洲店て閉鎖すると知って、驚きました。
確かにOPENしたばっかりやのに、商品なければ、客もいないし、従業員もいない。
私も愛想つかして、買い物行くのやめました。
マックスバリュー駒井沢店も同じ状態で、常に商品がなく、一体何を買えばいいのと思うぐらい、売場はスカスカ、パンは全くない、従業員は全くいない、焼きたてパン屋もいつ来てもない、そんな状態で、買い物行く気が失せました。

野洲店は倉庫がわりになるそうですね。
見切りが早いですね。

温泉でもつかってコミニヶーションしょうよ！！待ってるぜ！
修君、松ちやん

埋め

優秀なコミュニティさん
他の人は　引き止める　または
自分の所にほしがってるのに

今のマネージャー
やめたいなら　どうぞ！　発言

ただでさえ　人がいなくて大変なのに
やめさせて　どうするんだろう

マネージャーが変わってから、辞めていく人が　どんどん増える

マネージャーが　辞めればいいのに
大して仕事してないんだからさ

潰れろ

にしよう　こんな会社

にしよう　こんな会社
みなさん　退職しよう

さよなら

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