Ｐａｎａｓｏｎｉｃ松下のくそ事情　Part31

もうなんでも書きたいこと書けばいいと思うよｗ

金一封っていくら貰えるんだろう。
5万円だったらCDラジカセでも買うか。

金一封か。。。
焼酎でも買うかｗ

仏敵・パナソニックは、もう世界のヒール役として
今後も悪魔のような経営に徹するべきかな

派遣一気に削減されてんだけどｔｔ

松下の技術って今まで使ってた派遣に結構蓄積されてるから
むやみに切ると開発まわらなくなるかもな。

今日（って、もう昨日か）、たくさん辞めていったなあ・・・。

でも、系列の松下エクセルスタッフいっぱい募集だしてるけど
削減（契約解除）なの？辞めていったの？

なぜ？かおりんがリストラされて、ジョンナム酒井やフィリピン人が居座っているんだよ！

mountainかをりんを慰めてあげたい

かをりんなんか妊娠したら、羊水が腐るだろ。。
それより、もう、上がって、女でないか。。

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080401/biz0804011103004-n1.htm
最後の「松下電器」入社式

１０月に社名を「パナソニック」に変更する松下電器産業は１日午前、
大阪府門真市の本社講堂で入社式を行い、大坪文雄社長が約４００人の
新入社員を前に「全世界のグループ社員３０万人が心と仕事を結集して、
ブランド価値を向上させてほしい」と訓示した。

　松下幸之助氏が大正７年に創業してから９０周年の節目に「松下」を
社名から外すことになるが、大坪社長は「創業者が残した経営理念を基軸に
すえ、企業としてグローバルに継続的に発展することが一番大切だ」と強調した。

北京電器産業に改名したら

６月の株主総会でパナソニック改名が否決されたら笑えるな。
最後の馬鹿村体制になったりして。

人事がチョンやシナになめらてた。
情けない。

ジョーバは女向けの大人の玩具店に自慰器具として売られてるらしい。

>>16
無性に信じたくなる自分に脱力

創価学会に睨まれた芸能人
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1191943464/

こわい…

クソニック株式会社

>>16
実際に自慰器具として延々と使用するAVを見てみたい
ﾊｧﾊｧ

>>8
なんだガセか。
いるよ。

>>8
あれ？今ココのＨＰで松下グループ限定でお仕事検索したら
だいぶん無くなってる。
４月に入ったら消えてしまった。
そんなもんか、新入社員も入ったしな。

新社名はパニック電器産業の方がパナソニックより合っているんじゃねぇ！

失礼。
かをりんはいるよ。
あんなオバンはもういい。
話しは、変わるけど、平成生まれとやったけど、こんなことできるのは、独身の特権ですか？
父親は、私より年下でしたが。。

お元気でつか
転職先の鴨居住まいの女性が松下の新入社員カッコイイ☆と言ってましたよ
よかったでつね
人道橋のたもとの野良ぬこはお元気でつか
かしこ

昔、鴨井のえぬいしーの寮の女と新横浜でやった。

パナソニックグループの機密情報流出・無修正DVD違法販売の池田電機はとんだクソ会社だな。
役員、部長、主査と管理職全員で勤務時間中に平気で飲酒して仕事かよ。

引用スレ
Ｏ課長（池田電機株式会社）へのホットライン2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/704

704 名前：名無しさん＠明日があるさ 本日のレス 投稿日：2008/03/29(土) 08:14:38 0
元池田電機社員から聞いた話によると
ある日　主査　苦木泰仁が遅くまで残業していた時、
部長　大西幸也が缶ビールを持ってきて　遅くまでご苦労さん、
一杯飲めやといって　勤務時間中にビールを飲みながら仕事をした。
　この話を宴席で聞いた　取締役常務　小立　孝　部長　船津一人は、
この話を問題視せず、むしろ宴会の笑い話として済ませていた。
ということです。
役員、管理職の耳に入っても問題にならないということは、
勤務時間中にこの程度の飲酒はＯＫということです。

過疎りすぎ。

みんな辞めたからな・・・

yesマン（ガール）ばかり残ってるのか
おめでたいことだ

あくまで社内ではな。そうしないと生き残れないし。
その分2chじゃ「チベット虐殺に加担する人非人馬鹿村」と声高に叫んではいるが（藁）。

辞めたヤツらどこ行ったんだ？

いつまでも俺達の心の中にいるよ

惜しい人を亡くした。

２００４年、村は、米が村人の分が無く、村が潰れそうになったので
５０人の人に村から自発的に出ていただきました。
２００８年、村は、年貢が少なく、１０人の人にＪと言う村に移って
いただきました。また、１０人の人に自発的に出ていただきまたした。

3人が発狂し、1人が痴漢で捕まりました。

組合との約束を違反した会社側は、私だけでないか。
組合が違反したら教えくれと言ったか、組合に言ったら、消されてしまうからな。

>>37
何の話だ？残業協定違反の話か？
うちなんか、組合員ほぼ全員が毎日のように無届でサービス深夜残業してるし、
全員退勤処理済みでもう職場には誰もいない筈なのに何故か全員参加で
ミーティングやってたりするけど、見回りの人事や組合担当者もその状態を
確認するだけで特に問題にもせずスルーしてるぜｗ

勤務時間の申請と入出門時刻管理が連動するようになるらしいが、何の意味が
あるのか全く分からん。サービス残業を組合がチェックするためじゃなくて、
カラ残業を上司がチェックするためのものだったりするのか？

サービス残業ってなんなんだろう。
うちみたいな中小でも３割増しだったか出てるのになぜ大手で？
利益とかかな

本給が高いからな
残業全部出したら１千万超えちゃうからだろ？

儲かってる事業部は、ちゃんと残業代でてるし、協定違反は残業禁止。
儲かってない事業部は、残業停止で５時退社。

そゆのもあるんですね！
サンクス

みきをはまだ辞めないのか？

転身支援の面談です。

>>43
ポジション的に辞めないだろｗ

旧通工系ドメインは皆ゴミ箱と化しているな。

システム物は、家電と違うだよ。
10年サイクルで見ないと。昔は通工内でリストラせず、人を回してた。

電工だけかな「仕事ダイエット」とかしょうもない事を
言っているのは。結局は残業時間を減らせという無言の
圧力になると思うのだけど。
仕事ダイエットというなら、名前だけの管理職を首にしろ。

「仕事ダイエット」と言う名称では聞いたことないが、どこのドメインでも多かれ少なかれ
コストバスターの一環として様々な名目で賃金カットをしようとの動きはある。
中には殆ど無理難題レベルの非現実的なプランもな。

こんばんは関取さんには、退職、退職金返上、全財産を松下の渡すぐらいのことはしてもらいたい。

通信系は、どこの会社ももう希望が持てないよな
次に華やぐドメインはどこになるんだろうか
どこもなくて全体として落ちぶれていくんだろうか

P◎○とP○○とP△△で使い分けてちょ。

P○○ではどこか分からん。

>>52
そんなの気にせずに、PMCとかPCCとかPSSとか書けばいいじゃん。

仏敵

社員の給料が高いので、派遣や偽装請負を入れる
↓
「明日から来なくていいよ」という雇い方で忠誠心が出来る訳も無くどんどん現場荒れる
↓
社員もサービス残業で不満溜まる
↓
賃金を上げて釣るか
↓
更に高コスト体質
↓
じゃあ派遣や偽装請負で・・・以下ループ

石川遼入社式の日来てたのか。

負け犬王子は来なくていいのに。
最近は結果散々らしいし。

>>57
なんだか知らんがムカつく物言いだな。
で？お前さんは負け犬じゃないわけ？ｗ

石川遼は１年でおまえらの年収の１２０年分。

負け犬に５億もつぎ込まれた社員の方がよっぽど腹を立てているよ。
俺らが日夜コストバスターだ何だと爪に灯をともすような思いで削減したコストを、
どこの馬の骨とも知らぬ負け犬につぎ込むんじゃねえ。
そんなムダ金があるなら社員の福利厚生を改善しろ。ましてやリストラの上に成り立つ
宣伝費など言語道断！

ちょっとマスコミに王子だなんだとチヤホヤされると調子にのり、ハングリー精神のカケラもない
若造がプロで通用するものか。
誰だ？５年契約などと言い出したバカは。どうせ契約満了を待たずして廃業に追い込まれるのが
オチだ。あの成績不振ではな。
経営陣、その時ムダ金使い込んだ責任取って腹切れよ。

>>57
奴が負ける度に手ェ叩いて喜んでいる自分がここにいる。
奴の一敗一敗が松下の宣伝効果を台無しにし、確実に広報担当役員の詰腹への
カウントダウンにつながるかと思うとな。ざまあ見ろと言いたい。

スゴく屈折してる人がいますねw

>>59
例え失敗しても馬鹿村一派は責任取らんだろ。
担当者に責任なすりつけ、後は何事も無かったようになるさ。
ＦＦの件だってそうじゃん。馬鹿村だもん。

もとい、>>60へのレスね。

いまではハニカミでぶだもんな

創価学会の宣伝雑誌にホイホイと中村君が出てるじゃねえか

>>65
層化だろうがオウムだろうが製品が売れりゃいいんだよ！

>>66
草加以外の宗派を敵に回したら、結局売り上げガタ落ちだろうがよ！
第一草加とつるむとは、草加の天敵である天理に傾倒した幸之助に対する謀反じゃねえか。
営業的にも道義的にも社会の公器たる松下が草加ごときエセ宗教に加担するなど
許されるはずがない。そういうことは馬鹿村が解任された後個人的にやってくれ。
人非人は人非人同士で。

フランスでは、カルトです。
グローバルが聞いて飽きれるぜ!

本社東京
大阪は死者へw

>>69
本社中国にすればいいじゃんｗ

馬鹿ブログ書いて、Ｑ工大で院生やるのが仕事のみきをは何考えているんだ？

>>71
粘着だな。おまいこそ何が出来るってんだｗ

鴨居の人道橋にいる白黒のこぬこは元気ですか？

潮にでてる！！

「女性が働きやすい会社」ベスト100
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20080408/152538/
> 「ワークライフバランス度」ランキングでは、1位が松下電器産業、2位オリックス、
> 3位がアフラック。IT（情報技術）を利用したテレワーク制度導入を推進しやすかっ
> た強みからか、電子機器メーカーが突出している。さらに、上位社を中心に、男
> 性のワークライフバランスを考慮する傾向も見られた。

いいねえ・・・。総合で見ても、明らかに女性社員が多そうなＰ＆Ｇや、外資系の代表
ＩＢＭに続く３位。古臭いイメージの会社だと思ってたけど、実はソニーより自由なのね。
うちなんか、育児休暇どころか病欠すらなかなかできないよ。
テレワーク制度とか、うらやましい。

女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセックスは家庭内レイプだよ。
夫が妻のセックスの求めに応じないと離婚事由になるけどね。
離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。

それと女性に女らしさを押し付けないでよ。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。

縦にどう読むんだ。。

>>76
このスレで久しぶりに素晴らしい書き込みを見たよ。
良く知っているし、文才もある。
このままEPOCHからどこか掲示板に書き込んでほしい。

俺も今まで５人の女性部下を持ったけど、
責任ある仕事は任せられないし、
適当に時間つぶしのできる仕事を与えるのに苦労した。

仕事がつまらないと言っては文句を言うし、
男性と同じ仕事を与えると仕事が多いと不平不満、
泣けばなんとか許してもらえると思っているのも頭にくるし、
泣いても許さないとメンヘルで休むし、
もう、絶対女性の部下は持たないと決めた。

どう見てもコピペネタです。
ありがとうございました。

473/473:目のつけ所が名無しさん[sage]
2008/04/10(木) 08:56:37
10日朝820頃、神田から磯子行きの京浜東北に乗ってきた
エコアイディアのバッジをつけた中年眼鏡の社員？さん。
「詰めろよ！」と申されましても、ラッシュアワーですし。
私の後ろの方の鞄が足元にあり、詰められませんでした。
一昨日のミッドタウンでのイベントで、
エコの取り組みを披露なさった御社に、
消費者として好感を持ちましたが、二日で終わりました。
東京駅で降りたらホームでも「詰めろよっての」とまだブツブツ。
リュックだけはエコカラーの緑系なんですね。
きょうは一日雨みたいですね。
--- 以下スレ情報 ---
【パナ】これが「松下電器社員」の実態【ナショ】 (473)
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1172730479/

だからあんな訳わからんバッジ配るなと言ったんだよ。
中味の伴わないＤＱＮ社員だらけなんだから、松下の宣伝どころか
イメージダウンになるのがオチだって。

そもそも昨今馬鹿村による社員の待遇は年々劣悪になる一方。
元からのバカ社員だけじゃなく、腹いせでわざと松下グッズ身に着けて
ＤＱＮ行為に走る奴も相当数いる。
さてエコバッジを企画した奴ら、どう詰腹切るんだか（藁）。

欧米でのシナリンピック抗議の激しさをみてると
パナソニックは莫大なカネを払ってブランド価値を下げたいのかと。。。

池田大作とダライ・ラマ１４世どちらがまともか。。

創価−パナソニック−中国共産党

「なんとかの枢軸国」みたいだな（ｗ

>>82
＞パナソニックは莫大なカネを払ってブランド価値を下げたいのかと。。。
そもそも日本国内ではまだまだpanasonicよりもネームバリュの高い
松下、nationalブランドを捨てる辺りからしてキチガイじみている。
この狂気の沙汰は馬鹿村が解任されるまでの辛抱だな。
もっともその頃には下がりきったブランドには馬糞ほどの値打ちもなくなっているだろうが。

パヤソニックってなんか安っぽいパチモンブランドみたい。
リストラして派遣切りまくって一時的に利益上がったように見せる作戦なんか？
シナに貢いでイメージアップ(笑)

でもなぁ、中共にいくら忠誠を誓っても、そもそも中共が今後５０年、１００年と持つのかどうか・・・
政府が変わったら、韓国の日本統治協力者狩りみたいに糾弾されるかもしれんし
まあ、なんだかんだいっても、中国に入れ込むよりは欧米に倣ったほうが無難だとおもうが・・

久留米工場のポンプは他社に売却。社員は他社に移るか門真
本社のメール室かと二者選択を迫られる。
人事もひどい事をするよ。二者選択なら、せめて博多営業所
とかできるだろ。今度はパワーツールか。Panasonicでは
売れないだろう。

>>73
漏れも気になって何度もここで聞いてるんだが
毎回答えが無いんだよな

鴨居に通ってる香具師が一人もここにいない筈はなかろうに

>>89さん
あの白黒の子猫ですよね？
やっぱり気になってますか
12月いっぱいで松下の仕事を切られてから一度も鴨居にいってないので
あれからどうなったか心配で

>>90
そうそう毎朝霜が降りそうな場所で丸まって寝てたアイツ
あとすぐにシャーって言う茶トラ
毎朝カリカリ与えてた人がリストラされてなければいいんだが

漏れなんか11月末で切られたんだぜ
あいつら今頃は成ぬこになっているのかな…

>>90さんも切られてしまったんですね

月曜日新横浜の病院にいくので鴨居までちょっくら見に行ってきますね

>>88
浄水器とかアルカリとかは？

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/松下幸之助
> 戦後のデフレ経済に松下も例外無く苦境に陥り経営危機を迎えたが、
> 直営工場の操業時間短縮・人員大量整理・賃金抑制を断行し危機を
> 乗り切った。この当時の経営手法を当時のマスコミが揶揄して物品
> 税の滞納王などと報道された。

え・・・聞いてる話と真逆なんですけど？
経営は苦しいけど、首切りは一切しないし賃下げもしないってことで、
社員が感動して大増販に励んだから持ち直したんじゃ？
それが松下のＤＮＡだったからこそ、中村社長のリストラで反発してる
社員さんが多いんじゃなかったの？
何これ？

>>92
>>90は藻舞だっての
まあ分かるからいっけどさー
月曜、ぬこ様に遭遇したら、できたら写メよろ

>>94
＞経営は苦しいけど、首切りは一切しないし賃下げもしないってことで、
＞社員が感動して大増販に励んだから持ち直したんじゃ？
それ昭和大恐慌の時の話。
戦後のリストラの件は、松下内部ではなかった事になっているか都合よくスルーされている。
社史では戦後のその部分はＧＨＱによる幸之助の公職追放→松下組合による助命嘆願という
美談にすりかえられている。
実際には御用組合の発足→会社との癒着による二重搾取の構造　という、社員にとって
暗黒時代の幕開けとなるエピソードなのだが。

＞それが松下のＤＮＡだったからこそ、中村社長のリストラで反発してる
＞社員さんが多いんじゃなかったの？
馬鹿村は幸之助以上に悪質なんだよ。
少なくとも幸之助は黒字の時にはリストラしなかった。
後出しで退職者の年金も巻き上げなかった。
代理店には多少圧力もかけたが潰すところまでは追い詰めなかった。

>>95あっ…すみません

月曜日いたら写メします
いい人に飼われてるといいんだが
白黒ワチワレのおデブもいるかな

ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org14428.jpg

accの物部がうちの部署に金をむさぼりに来る うざい

>>99
実名きたー

パナソニックのグループ会社
姫路市の池田電機のスレは内部暴露でボロボロだ

Ｏ課長（池田電機株式会社）へのホットライン2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/

ciscって鬱病多い？やっぱ長時間残業体質なの？

会議は午前中にしろよ。午後の会議禁止！
昼から会議するから、定時で帰れなくなるんだよ！

黒字なのに、リストラ、Ｊ行きをやるんだ。
みんなモラルは、下がった。

会議なんて定時後が当たり前だと思ってた。

朝から会議して、会議が延びて昼飯食えなくなることなんてザラ。むしろ昼から会議の方が助かる。
とはいえ、夜の９時から会議とかいうのもやめてほしい。終電無くなっちまう。

夜の１２時から会議をやるところもあったな、そういや

ついにカップリングパーティーのお世話になるはめになった

社員証見せたらモテるかな

>>108-109
どうにも微妙な気分にさせられるレスだな・・・。
「カップリングパーティ」がどんなものだか知らないが（ねるとんみたいなもの？）、社員証見せるのはやりすぎだろ。
「多少嫌味でプライド高くても、あの給料なら結婚できるわ〜」とか思われるくらいの会社に勤めてるなら話は別だが。

しかし、松下ってモテるのかね。首都圏でモテないのは言わずもがなだろうが、大阪周辺でも松下だからって
モテたことなんか一度も無いぞ・・・。

嫁に、なんで俺を選んだんだ？と聞いて

・外車に乗っている
・タバコ吸わない、ギャンブルしない
・松下だから

と言われて嬉しそうにしている同期がいたなあ。
今、どうしてるんだろ。

>>110
そりゃ本人に魅力が無ければいくら松下でも駄目。
それなりの奴なら十分プラスにはなる。

>>112
つまり、俺は松下勤めという「プラス」を食いつぶしてなお余りあるほどのクズってことかｗ
そんな気はしていたがなｗ

http://www.exeo-japan.co.jp/i/index.html
第二希望とカプった
微妙だ

三洋と合併するみただが。。
あいえるような、ないような。

あい→あり
失礼。ｍ（＿＿）ｍ

会社では、コストバスターズの元に社員からリストラ、賃金カット等で金を巻き上げ。
某宗教団体では、おふせを元に信者から金を巻き上げ。
悪人ですね。天下の副将軍に懲らしめてもらいたい。

もはや攘夷しかない
福田、桜田門で待つｗ

攘夷する気骨もないのがﾊﾟﾅ社員の現状
中村天皇に土下座しながら暮らすしかないべ

馬鹿村は、今年６９歳。日本男性の平均寿命７９歳。
１０年も持つのか。
それより前に、松下正幸の子供にクーデターを望むのは、
無理か。。

> 今、どうしてるんだろ。
そいつ、リストラされたのか？

>>120
何のために社名から「松下」を外したと思ってんのさｗ

>>120
正幸がいつまで副会長の座に留まっておれると思っているんだ？
正治は今年95歳。こいつこそいつ死んでもおかしくない。
正治が死ねば親の七光りだけで松下に留まっている正幸なぞ即追放だよ。
１００歩譲って子会社に左遷か。いずれにせよ２度と経営中枢には戻って来られない。
まあ今でも実質お飾りではあるが、社名変更でその飾りの価値すらなくなった。

正幸の子供？それこそ馬鹿村が生かしておくものか。
かつて幸之助が存命中に馬鹿村を粛清しなかったことが今日のクーデターにつながったのだ。
そしてそれは当の本人である馬鹿村が一番痛感している。
奴ならば不穏分子は在任中に根こそぎ粛清するに決まっている。社名変更もその一環。

ごめん、ガンダム世代なので、幻想を。
シャアの父親のジオン・ダイクンは、立派な人物だった。正幸は違う。
子供がいたとしたら、30歳位だが、坊やなんだろうな。

>>124
きめぇ(>.<)y-~

>>124
子供どころか正幸自身全く成長していない坊やだよ。６２歳児だがね。
幸之助存命時代でさえ、社内中から正幸の資質について厳しい批判が挙がっていた。
http://www.geocities.co.jp/Outdoors/3447/page128.html
http://www.morimoto-sr.ac/deloffice/2000/04/26.html#4
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/089/89552.html
結局その病気は治らなかったが。

おめおめ馬鹿村のクーデターを許した最大の要因は正幸が
よく言えばお人よし、悪く言えば無能だったと言うことだ。
それこそシャアを持ち出すなら
「坊やだからさ」
と、バカにされる側だろうよ。あの男は。
しかも覇気もなくただ親（爺）の七光りに甘んじていた辺り、そのガルマにさえ遠く及ばない。

で、正幸の子供がいたらという話だが、３代目で帝王学に失敗した以上仮に４代目がいたところで
もはや建て直しはきかないだろう、松下創業家。求心力も残っていないし。

ところで、松下正社員のG5の平均の人件費って１時間当たり
どれくらいですか？

SNGの平均はだいたい１万ソ（１時間当たり）って聞いたのですが
そのへん詳しい方お願いいたします。

>>127
GMならそれくらい把握していて然るべきだｗ

正幸の子供が松下内にいたら駄目だな。
どこかの外資系の社長になり、血と実績を元に松下に入り、松下家の敵の馬鹿村を倒す。
まあ、夢か。

>>128

教えてください、お願いします。

時給１万円だとすると、全く残業も休出もせずに毎月約8時間×20日労働としても月給160万円か・・・。
ボーナス４か月分とすると、年収160×16=2560万円。すげーなSNGｗｗｗ

>>131
従業員に払われる賃金の時間単価でなく、人件費の話だと思うが。
会社がSNGを一人採用して退職まで面倒を見ることで発生する諸々の経費を
１時間あたりに換算すると、１万ぐらいだと思う。

>>132
G5でも月200万くらいの人件費だろ。
だから社外工を使うんだろ。

>>129
馬鹿村ないしはその流れを汲む新経営陣が絶対に入れないって。
せっかく乗っ取った松下電器（それもわざわざ「松下」の名を捨ててまで）を
手放すつもりはないだろう、奴らも。
しかも正幸の子供が無能ならいざ知らず、優秀であればある程その意趣返しを恐れて
一歩たりとも近寄らせまい。
無論創業家に実権が戻った暁には、本当に馬鹿村系の役員なんか全員追放だぜ。
松下家にとっては謀反人以外の何者でもない連中だから、生かしておく訳がない。

まあ社員としても馬鹿村一味にはヘドが出るので是非一掃して欲しいものだが。
今の情勢から言えばまず夢だね。
それこそ外資なら敵対的ＴＯＢでも仕掛けて乗っ取り返しでもしない限り、
創業家に松下電器が戻ることはないだろう。
果たして正幸の子供にそこまでの才覚があるか？正幸を見る分には絶望的だが。

>>132
>>133

ありがとうございますm(_ _)m

>>131
ｗｗｗ

>>134
無能でいいから創業家に経営を任せたいと言っているようにしか読めんｗ

>>95鴨居猫の写メ今日撮りに行こうと思ったが
雨なので次の機会にしますね

>>138
はい。雨の日はぬこ達も土手に来ないでしょうし。
次の機会に期待しまつ。

猫期待

鯉まだいる？

>>137
今さら無能な創業家には任せたくないが、松下を私物化した謀反人の馬鹿村には
さらに任せたくない。
ＦＦファンヒータの無責任な態度や、チベット人の虐殺の上に成り立つ北京五輪の
スポンサーをいまだ続けるカネの亡者にはな。

喧嘩両成敗。創業家の息も馬鹿村の息もかかっていない中立的な経営陣を望む。

創業者一族は今は社内にいるの？いないとしたらいつ頃までいました？愛人の子とかひっそりと入社していたりしないのかなあ？

正治と正幸がいるが、いずれもお飾り。追放は時間の問題。
６月の株主総会で社名がpanasonicになったら、もってあと１年か。
いや、その総会で同時に解任発表もあり得る。

>>142
創業者が亡くなった直後　週刊誌等で、社内にいる隠し子の何人かの存在が報道されたよ。

kwsk

WBSより燃料電池
http://bbs3.aimix-z.com/photovw.cgi?room=8bridge&image=306.jpg&btp=a16

伝送とアメリカ松下のＡ山３兄弟だろ。3人とも戸籍上も認められた。
後一人、戸籍上認めていないけど、社内で認められている隠し子がいると書かれてた記憶がある。

3兄弟って一人の女でそんなに作ったのかよ。

ciscって分社化されるの？

家に帰ってもネットもＴＶも無いような時代だからそんなもんだろ。
うちの親父が何人兄弟か教えてやろうか？審判付きで3on3ができるぞｗ

正確には、男3人は松下グループに入り、他に女一人だった記憶が。。
まあ、週刊誌ネタだからね。

PSSの現状についてkwskよろ
解体されたの？

>>139さん>>140さん

本日天気が良かったので、病院の帰りに鴨居猫に会いにいきました

あの白黒・茶白の子猫には会えませんでした。
パトロールに出かけてしまったのか、今頃どっかのお家でヌクヌクしてるのか…

懐かしい風景を撮ってきましたのでよかったら見てください

そういえば毎年この時期土手はチューリップが綺麗だった。

ゲッ
貼り忘れた


http://t.pic.to/ppgdf

>>153-154
うっおぉぉぉぉぉぉぉぉぉ懐かしい！
イイものうｐってくれてありがとうございます。
雀荘のぬこは遠目でしか見たことなかったんだが、アイツこんな顔だったのかｗ
イイ表情してんじゃねーかｗｗｗ

本気でありがとう！

>>153-154

鴨居を離れて４ヶ月か．．．
まじナツカシス．．．

>>152
MとEのやつらと一緒に仕事できるわけねーだろ。

うおおおお

さんくす
社畜橋キタｗｗｗｗ

0

シナ人によるスレ　↓


http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1208352627/
中国人の皆さん！今こそ一緒に立ち上がろう！
1 ：止まない雨は名無しさん：2008/04/16(水) 22:30:27 ID:GO8p21vk0
今、チベット人やそれに加担する悪魔の勢力によって、
中国人民の自由と権利、そして文化が侵されようとしています！

中国人に、チベット人・東トルキスタン人を虐殺する自由を！
中国人に、チベット人・東トルキスタン人を拷問する権利を！
中国共産党による美しい弾圧・暴力を今こそ世界の人々にアピールしよう！

さあ、みんな！声高らかに！
中国人は望む！殺させろ！壊させろ！支配させろ！

なんかほのぼのしてるな。
鴨居は新入社員の頃や何かの研修のときにちょっと行った程度だが、懐かしいな。

喜んでいただけてうれしいです
思い出しました正月明け6日にららぽ行ったときは白黒はいました。

20分ぐらい居ましたが数人に餌をもらったり撫でられたりしてましたよ。

白黒ハチワレのでかい兄弟猫にも会いたいし
また猫に会いに鴨居に行ってみようと思います。

東芝が医療機器アクエリオンを開発＠WBS

聖火リレーのスポンサー(長野)

コカコーラ(アメリカ)
サムスン　(韓国)
レノボ　　(中国のパソコンメーカー)

【北京五輪スポンサー企業】
http://www.joc.or.jp/aboutjoc/sponsor/
-------------------------------------------------------------
【ワールドワイドパートナー】12社
コカ・コーラ　　　　　　　　　　　 Atos Origin　　　　　　　　　　　　GE
ジョンソン・エンド・ジョンソン　 コダック　　　　　　　　　　　　　　lenovo
Manulife　　　　　　　　　　　　　 マクドナルド　　　　　　　　　　　 OMEGA
Panasonic　　　　　　　　　　　　 SAMSUNG　　　　　　　　　　　　VISA
-------------------------------------------------------------

　　　　　　　　　　　.／ 支＼ ＿＿__　(⌒＼　　／ 支＼　 　　　　||
　　日本の 　　　　（ 　｀ハ´） ||反対| 　＼ ヽヽ（　｀ハ´ ）　　　∧||∧
常任入り反対→　(⊃　　 ⊃.||￣￣　　　 (mJ　反日 ⌒＼　 （ / ⌒ヽ
　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣|　　　　　 ﾉ ∩暴動/ ／ 　　| | 　　|
　　　　　 ／.|　　　／.|　　 .／.|　　　　　　　（　| .|∧＿∧　　　 ∪ / ﾉ　←中国大使自殺
　　　　 /核/　　./核/ 　 /核/　　　　／＼丿 |　（　　 　 ） 　　 | ｜|
　　＿ /　/ ＿ ./　/ ＿../　/　　　　日本人殺害↑ 　　　　 　 ||￣￣￣￣￣￣￣|∧∧
.　 ＼/　/ﾍ ＼/　/ﾍ＼/　/ﾍ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.|| 愛国無罪 ｡ 　 ／支 ＼
　　　◎ 丶i 　 ◎丶i　 ◎丶i.　　　.|＼＿＿＿＿___／| ←捏造 ||　 小日本 ＼　（｀ハ´　 ）
　↑日本の首都に照準　　　　 ＿| 　 　300000 　 　|＿　　　 .||＿＿＿＿＿＿⊂　　 ⊂)
　　 ∧∧／ガスヽ　　　　　＿　＼ .＿＿＿＿＿＿＿ ／＿　　　　　　　　∧∧ |￣￣￣￣|
　 ／支　＼資源　i　　　　　＼ .＿南京大虐殺記念館＿ ／　　　　　　　( 　　,,)　　　　　　|
　（｀ハ´　 ）　⊂二￣⌒＼　　　|　∩　∩　|￣|　∩　∩　|　　　　　　　〜（＿__ﾉ　￣￣￣￣
　　（つ とく_＿,;;ノ）＼　 　ヽ　 |￣￣￣￣　口　￣￣￣￣|　　　　　　llコ　　　　　↑反日教育
　　　/⌒_＿）　／＿＿　　　）　　 ∧∧　　　　　　　　ノ）　　　 　 , ‐-ll､
　　　レ'　ゝ(　/／／／　 ／|.　 ／ 支 ＼ 　　　 　 ／　＼　〜〜l　＿ l〜〜〜〜〜〜〜
　　　　　　　 / / / ／／＼　＼（　｀ハ´　）　　 _／ ／＾＼)　　　 ,! .￣　l　 ｢l
　↑盗掘　 / / / (／　　　ヽ、　 　 　 　 ⌒￣＿／　　/漢￣￣二二二二｀γ_､　三二―
　　　　　　 （ ( （／　　　　　　ﾉ　打倒　／￣　　　　(｀ハ´)　　　　　　　　,｀~ｿ　三二―
　ｸﾗｹﾞ餌ﾀﾞ　∧∧ 　　　　　　/ 日本 ／　　　　　　　 　 ｀ー―――――一'´
　　ﾎﾟｲ　　／支 ＼　　　　　　　　　　　 |＼　　　　　　　　　↑領海侵犯は日課
｡●;.彡⊂（｀ハ´　 ）　　　　　　　　／￣　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜〜〜　↑汚染物質垂れ流し　|　中国を悪く言ってイメージダウンさせたのは遺憾

【五輪の中国】第３部　聖火異変（２）目立たないスポンサー
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/world/china/138239/
ゼネラル・エレクトリック（ＧＥ）「Ｃ＋」、コカ・コーラ「Ｄ」、パナソニック「Ｆ」…。
これは、北京五輪のスポンサーのうち１９社について、スーダン西部ダルフール地方の人権問題解決を
目指す団体「ドリーム・フォー・ダルフール」がまとめた「通知簿」だ。
評価の基準は人権問題への取り組みと関心の度合い。
１００ページ以上におよぶ「通知簿」の結果は惨憺（さんたん）たるものだ。
最高のＧＥでさえ、点数にすると１００点満点中３０点に過ぎない。
日本企業唯一のＴＯＰパートナー、パナソニックは「落第」をつけられてしまった。
北米パナソニック（ニュージャージー州）にコメントを求めたが、まだ回答はない。

まあ「ノーコメント」などとふざけた態度を取れば当然の反応だな。
もっとも馬鹿村にもメンツがあるから、どれだけ叩かれようとスポンサーを降りないだろうがね。
それならば漏れらも徹底的に叩くまでよ。
ムダ金かけて宣伝どころか逆にどこまでブランド名を地に落とすか。
ひょっとすると６月の総会、社名変更どころじゃないかもよ。
ほとぼりが冷めるまで国際ブランドとしてはマイナーな松下を名乗っていた方がまだマシだろう（藁）。

精神科医：東京女子医大、慈恵医大
カウンセラ：資格条件が厳しくなる前の資格取得者
もっとまともな人間を配置して欲しい。
後、会社と分離独力して欲しい。

石川遼、やるじゃん

ゴミ箱PSSJ情報無い？

ここに置いときますね
■池田電機人物名鑑■

785 名前：名無しさん＠明日があるさ 投稿日：2008/04/11(金) 23:03:39 0
池田電機株式会社のパワハラ及び社内情報漏洩の主犯とされている人物

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。威張ってる。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。威張ってる。ネチネチしてる）
内藤（威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり）
児島の妻
VIP（古屋、小川の不倫相手）
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
某取締役?(謎の電話番号の持ち主へと繋がる唯一の手掛かりだが、未だ不明な点が多い）
苦木泰仁（業務中飲酒）
大西幸也（業務中飲酒）

PMCJ　パナソニック　モバイル　コミュニケーションズ　ジャパン
PCCJ　パナソニック　コミュニケーションズ　ジャパン

はいつできるの？

松下電器350人採用は学歴不問・実力重視・異文化歓迎／Ｔｅｃｈ総研
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001159

在宅勤務の定着望む　仕事と生活　両立は経営課題　松下電器産業会長　中村　邦夫氏
http://kosodate.nishinippon.co.jp/news/1/20071213003588.shtml

松下電器・中村邦夫会長いわく「私は残業をした覚えがあまりないんですよ」
http://tod.cocolog-nifty.com/diary/2008/01/post_be6d.html

トップが本気の会社は勢いがあるね・・・。
うちは相変わらずサービス残業ばかりで給料も下がってるのに、社長が外で
「うちは社員のワークライフバランスに取り組んでますから」みたいなことを
言っていい顔をしているものだから、社員のモチベーションは下がる一方だ。

ま、口先では何とでも言えるよな

オール定時は達成しましたがCCM達成出来ませんでした→はいさようなら

オレも残業しない！！

マネシタパナソックリ製品は最悪です。

私はMDコンポを探していました。どれもCDからMDへの録音が4倍速で行えると店員に説明されて、
音質にはこだわっていなかったので、とりあえずパナソニック製品を買いました。家に帰って早速録音すると
ぜんぜん4倍じゃないんですね。それで、コールセンターに聞いたらなんと「最大」4倍だとのこと。他社の
ソニーやパイオニア、ビクターはちゃんと4倍と表示しているのに、パナソニックだけ小さく「約」と書いてあるん
です。

それからしばらくパナソニック製品を買うことはありませんでしたが、5年後、私は携帯電話を買うことに
なりました。携帯電話に少し詳しい友達に相談したら、「せっかくだから画面がきれいな905iシリーズに
しなよ」と勧められました。後日ショップに行って検討していると、ドコモの最新携帯905iのPだけが特売で
しかもクーポンがもらえるキャンペーンをやっていました。店員さんにメーカーを聞くと、松下製って言うん
ですね。どこのメーカーかな、と思いましたが、聞くと日本企業と分かりましたのでそれに決定しました。
家に帰って早速電源をつけるといきなり文字が汚い、ぼやけるんです。メニューもぼやけているんです。
さっそく修理を依頼しようとしたんですけれど、店員さん曰くこれは「仕様」だとのこと。信じられません。
私は言いました。「携帯電話の玄関でもある、メニュー画面がぼやけているなんて消費者に対して失礼
じゃないか。905iシリーズはみんな画面がきれいだと聞いたのに」と。そしたら店員さんは「905iシリーズで
文字などがぼやけるのはこの、Pだけなんです」と。私はクジではずれを引いた気分です。もう、この企業の
製品はこりごりなので、「どこの企業の製品ですか?」と聞いたら「パナソニック・モバイルコミュニケーションズ」
と。パナソニックの子会社までもが、こんな粗悪な製品つくっていたなんて！！

もう、この企業の製品は買いません。手抜きしすぎです。

>>175
> 店員さんにメーカーを聞くと、松下製って言うん
> ですね。どこのメーカーかな、と思いましたが、聞くと日本企業と分かりましたのでそれに決定しました。

> 私はクジではずれを引いた気分です。もう、この企業の
> 製品はこりごりなので、「どこの企業の製品ですか?」と聞いたら「パナソニック・モバイルコミュニケーションズ」
> と。パナソニックの子会社までもが、こんな粗悪な製品つくっていたなんて！！

松下＝パナソニックということを知らなかったってこと・・・？

>>175
まずは自分で調べてモノ買って下さい！＞＜

>>175
どこを縦読み？？

>>175
糞商品を買った恥知らずめが！！
黙れ！

>>175
＞ドコモの最新携帯905iのPだけが特売で
＞しかもクーポンがもらえるキャンペーンをやっていました。
釣りだとは思うがあえて付き合ってやるか。
安かろう悪かろうと言う言葉を知らんのか？
普通の知能の持ち主なら最新機種が特売していた時点当然で怪しいと思う。

パナソニック松下グループの恥
姫路の池田電機スレ

Ｏ課長（池田電機株式会社）へのホットライン2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/

>>176
> 松下＝パナソニックということを知らなかったってこと・・・？

>>175を擁護するわけではないが、知らない人は結構いるよ。
恥ずかしながら、俺も中学生くらいまでは知らなかった。
Technics＝松下を知ったのは大学入ってからだったな・・・

大阪本社前のTechnicsの看板を見て、「なにこいつら、松下に
ケンカ売ってんのwww」と騒いでた俺、当時19歳。
今思うと青かったしバカだったなw

酔っ払い役員が西鉄電車緊急停車させる

馬鹿ホーム赤字転落
売却じゃ怒

花巻の地域限定社員がどんな目にあったか忘れずに。。。

松下の資材部って何してるとこ？
今忙しいって聞いたんだけど

>>182
社員じゃなきゃ知らないよ。

転職先の若い娘と松下がパナになる記事でブランド名の話してたとき、「松下ってパナとサンヨーでしたっけ」って言われた位だからな。
それ全然違う会社と突こっんだら「あっビクター」って返ってきた。

一応、技術職なんだけどね。

ナショとパナがなんて、誰も知らないよ。

せのたんは仮性包茎だったけど太めで包皮の上からカリが分かるプックリ型で良チンだったよ

優勝絶望。
これで、女性とツーショトされたら終わりだな。

ざまあみろ。実力もないくせになんたら王子とチヤホヤされて図に乗るからだ。
メッキが剥がれただけの事よ。

５位タイ→御遺体
まるで石川とパナソニックの将来を暗示しているような（藁）。

いや・・・プロ初ツアーで５位なら大したものじゃないの？まだ若いんだしこれからでしょ。
別にチヤホヤされて図に乗ってる風にも見えないんだけど、何が不満なのかわからん。

即結果を求められるのがプロ。
勝てなきゃ金の無駄遣い。

>>190
うまい
２階級特進
死ね

>>191
あんな先行きもわからん小僧に５億も即金で払うなら、
日々会社のために身を粉にして働いている全従業員の給与に
１０００円でも２０００円でも上乗せしてもらいたいものだ。
誰が物を作っているのか、誰が得意先回って売っているのか。
それがわかっているなら俺達が血のにじむ努力で稼いだ金を湯水の如く
浪費はできないはずだ。

>>194
内祝いで我慢しろｗ

これみて
こんな国に深入りして大丈夫なのか？

シナ人、カルフールで大暴れ
ttp://www.youtube.com/watch?v=jBFMNA4lTwU

リレーの出発地点を辞退しただけで、翌日には本堂に落書きだからな。
実にシナ人というのは恐ろしい。

今からスポンサーを辞退すればシナで暴動起こるのは必至。
と言って今辞退しなければシナ以外、とりわけ人権問題に熱心な欧米諸国の消費者を敵に回す。
まさに退くも地獄、進むも地獄。
さいしょからスポンサーになったのが間違いだ。

そもそも日本での聖火リレーで大々的にシナ批判が巻き起これば、いくらシナにコビへつらったところで
カルフール同様現地の日本企業は袋叩きだ。生産拠点の多くをシナに移管した松下は被害甚大だろうな。
まあそれもこれもコスト面だけで国内工場を閉鎖し日本人従業員を大量解雇し、
安易にシナになびいた馬鹿村の自業自得だけどね。
信頼や忠誠はカネでは買えんよ。

坊さんのデモに解放軍が発砲するような国で、
こんな騒ぎが自然発生する訳が無い。
おそらく、店内で煽動してる青年も全部、当局がやらせているんだろうね。

今ある電化製品は、必要か？
掃除機、冷蔵庫、洗濯機は、家事を楽にした。
後は、本当に人を幸せにしたか。。
ＣＯ２を出して、地球を汚染しているだけでないか。
象を映せる？？プラズマなんか地球汚染をしているだけだ。
環境に優しい燃料電池とか実用化して環境に優しい製品を造るべきだ。
このまま、発展途上国が我々なみの生活しら地球が持たない。
発展途上国が我々なみの生活をしても地球を汚染しない製品を造るのを指名に
して欲しいな。
象を映せる？プラズマテレビなんか第二次世界大戦の戦艦大和と同じ。大きい
から良いと言うものではない。

湘南５８０え４２−６４バカアホトンマタコ

ciscの○村理○は、まだいるのかなぁ？
情報求む！

>>194
別に、好成績のご褒美に金払ってるわけじゃないでしょ。
松下としては、彼がＴＶに映るたびにPanasonicのロゴが映ってればそれでいいんだから、
良い広告塔になってくれれば成績はトップじゃなくても問題ないんだよ。
極端な話、成績が万年最下位でも話題になってＴＶに映ってくれさえすればそれでいい。

Ｆ１の車体やゴルファーのウェアに企業ロゴが入ることでどの程度の宣伝効果があるのか
個人的にはかなり疑問だけど、彼個人を叩く理由は今のところ無いと思うけどね。

ライフデザインサポートの面談を計７回を受けました。
しかし、組合には、怖くて相談できませんでした。
７回の面談は異常な回数でしょうか？

>>201
まだいるぞ。　あの変なヤシだろ？

>>203
そりゃおまい、切られたがっているよｗｗ

そんなことわかっています。
組合と会社の約束違反を全てやられたから。
でも、組合に相談すると消されるだろ。

>>206
組合に相談しなくたって、今頃その情報は組合に筒抜けだよ。
相談するなら会社の手垢のついていない労働基準監督署とかにしろ。
その約束違反とやらが法的にも問題あるならな。

シナ人を入れるとこんな目に遭う。

内祝振り込まれてたｗｗｗ

中国松下電器公司は社名を継続使用決定ｗｗｗ
パナソニックは漢字表記できないのと変更で松下名をパくられる恐れがあるためだとｐｐｐ

パナソニック＞汎音

ciscの○村理○は、まだいるのかなぁ？
情報求む！

エレキ業界はさぁ、やっぱりもう年功賃金・終身雇用っての無理だと思う。
プロ野球じゃないけど、入社３年とか５年程度で賃金カーブがピークになって、
５年目以降は転職、解雇自由のフリーエージェントみたいな感じが
ええんじゃない？
でないと出来る人が居てもすぐに他に行ってしまう

ここでいいの？

>>210
そりゃ建前だ。シナの悪評を全部松下ブランドになすりつけ、
人権問題に敏感な欧米諸国の批判をかわそうとの魂胆だろう。
虐殺に加担しているのは「松下」でございます。「Panasonic」は関係ございません、とね。
まあそんな子供だましに毛唐が引っかかるかは定かではないが。

ciscの○村理○は、まだいるのかなぁ？
情報求む！

祝儀って役職によって違うの？

G5ですが、今日EPOCHで給与明細みたら5万円だったよ。

一律では無いみたい

ドメインによっても違うみたいね

>>217
そりゃ最低ランクだって

>>221
漏れもおんなじやから最低ランクってことか・・orz

6万だった

8万だった。

○村理○は、Ｇ５です。
５万円もらっていましたよ

パナソニック製品は、品川のソニーという会社で開発されているようですが、本当ですか??

>>1-1000

売り家と
　　　唐様で書く
　　　　　　　三代目

結局松下電器も創業９０周年にしてその幕を閉じたと言うことか。


おまけ
トヨタ自、「大政奉還」着々…創業家の副社長が海外統括も
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000057-yom-bus_all
同じ三代目でも、こちらは立派だねぇ。

トヨタは毀誉褒貶あるけれども、
こういう所はブレないですよね

>>226
いえ、品川のを模倣しているだけです。

なんか本を買えってメールと回覧きたｗｗｗｗ

吉岡君 見事だｗ
松下電器子会社の偽装請負、直接雇用成立を認定
2008年04月25日16時10分
違法な偽装請負の状態で働かされていた男性について、大阪高裁が２５日、当初から両者間に雇用契約が成立しているとして、解雇時点にさかのぼって賃金を支払うよう就労先の会社に命じる判決を言い渡した。
就労先で直接、指揮命令を受け、実質的にそこから賃金支払いを受けていた実態を重視。「請負契約」が違法で無効なのに働き続けていた事実を法的に根拠づけるには、黙示の労働契約が成立したと考えるほかないと述べた。
事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる判断だ。

まあ、自分のことを棚に上げて、相手の文句ばかり、お互いの落とし所を考えないで、自分の言うことを全部通そうする。
メンヘラも男より、女に甘い。あんだけ、休職したら、男だったらクビの奴もいる。

だって創業者からして技術屋ではなく商売屋だもんNE！

いかにして売るか、しか考えられない
自分で開発なんてもっての外

Ｊに行くとどのくらい年収下がるの？

>>232
まだ確定したワケじゃないがこれって他の企業にも飛び火する
現在直截契約の期間社員にも適用しないといけないとなれば・・・・・・((((((; ﾟДﾟ)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

「ペキン録るなら」の糞投げＣＭに大量クレーム発生
　松↓
一酸化炭素中毒中毒死ファンヒータお詫びＣＭに急遽差替え
　松↓
冒頭のセリフを差替えただけのお粗末版ＣＭに変更
　松↓
松下の逝き過ぎた商業主義が原因で国民から疑問と不快感を買う　←今ここ！
　松↓
広告代理店にも恵まれず、広告屋の言いなり＆使い走りとなる
　松↓
デスマスパイラル確定

高いカネ払って
ネットの消費者から反感かってるんだから
まあなんとも

★mari★　　ttp://aoitori0113.blog21.fc2.com/
エロ豚日記 http://blog.livedoor.jp/maribooboo/archives/2007-11.html

>>232
Ｊ組も裁判したら、派遣が正社員だよ。
話は、変わるけど東芝の社員は、裁判が好きだね。過労による自殺の裁判。不当扱いの裁判。全部、和解。
馬鹿村がアメリカかぶれなら、社員もアメリカ並に裁判すればいい。

松下の社員って派遣よりもいろんな意味で遅れてんのね
まあ松下は日立やΠΩﾆｱを吸収して糞設計の温床になるしか道がないか

デースーマー　スーパーイーラールー♪

松下にデスマなんて言ったら日立（負け組）に対して失礼なんだぜ？

ウンコ投げコマーシャル必死杉ｗ

汚物投げって半島の文化だっけか？
随分前に松下のエアコンのCMが不当表示で中止になったが、
まだ企業病が治ってなかったのか。

個人で、まともに裁判をしたら、裁判費用がかかる。
ある程度、複数で、しかも、全国の簡易裁判所で、同時に会社を訴える。
会社の弁護士も全国には、いけない。
敗訴しても、企業イメージダウン。今後の雇用は、協賛がなんとかしてくれるだろう。

いないのかな

近所のスーパーからオキシライド電池が消えて、エボルタに替わってた。
完全に黒歴史化しましたね。オキシライド電池ｗｗｗ

つーか、重要だったのは前の裁判だろ。偽装請負から社員になった。
今回の裁判は不当解雇だから、他の奴にはあまり関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=KUGQJ_KxQJo

エルポタだかエルボタだかの青文字や外観が
サンヨーのエネループのパクリに見えてしまう件

それと、黒い汚物の撒き散らしのＣＭはパナではなく
日立のウーか何かの間違いでしょう。

ま、いずれもＣＭの出来損ない加減から
修正が入った様子は変わらないようで。（ｗ

私の人生を台無しにした
この会社の男性陣を恨みます

祝い金って全事業所で出てるの？
一律？

１４ドメインに支給って書いてあったよ
それに入っていればもらえるのでは？

電通がよく悪者になってるけども、
松下と同じような境遇なんだろうな。
日立ほど企業病に侵されてないし。
企業病なら逆に日立の「強気病」に着目してごらんよ。


例えば、「通天閣」
通天閣が被写体となる他社のＣＭ絡みで
日立のナルシーな馬鹿が大阪電通に対して筋の通らない
病気丸出しの抗議をおやらかしになった事例がある。
病的な強気会社から広告費を採取しカモにするのも
そう悪いことではないではないか。
発信源のメーカーが将来馬鹿をみるだけなのだから。

三田工業のＣＭの変遷なども、広告に興味のある人は視てごらん。
強気→墜落のくだりが表れていて、強気の口だけでは仕事にならないって
よくわかるから。

>>251
通達が結構前にあったよ
きてなかったら対象外
額は一律じゃないです

通天閣にも裏事情があったのねー
電通だけが混乱の原因に思えていたわ

電通とか通天閣とか、何の話をしているのか全く分からん・・・。
ＣＭがらみで何かあったのか？
最近、まともにＴＶが映る時間に帰ってないからついていけんわ。

偽装請負を指摘したら報復って・・・・

松下電器は「違法行為推進企業」ですか？

朝鮮日報（朝日新聞）
我が社に反抗したら広告全部撤収やで
おとなしくマンセー記事だけ書いとけよｗｗｗ

パナソニック松下グループでキンタマウィルス踏んで機密情報漏洩＆社内無修正エロDVD販売
勤務中のヤフーオークションが明るみになった姫路市の池田電機はスレで内部告発が盛んで
社内不倫で妊娠による女性社員自殺未遂や勤務中の飲酒内部告発が盛んに報じられている


Ｏ課長（池田電機株式会社）へのホットライン2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1204422845/956

パナソニック松下グループは最低の糞会社ばっかなんだな

あぼーん

ciscの○村理○は、まだいるのかなぁ？
もっと情報求む！

玩具各社が相次ぎ、中国に一極集中している生産体制を分散させる。
最大手のタカラトミーはベトナムの工場に新製造ラインを建設、中国での
ミニカーの生産を3年以内に全面移管する。バンダイとエポック社は
タイでの生産を拡大する。各社は生産の9割を中国に依存してきたが、
人件費上昇に加え、輸出産業への優遇策縮小で低コスト生産拠点としての
優位性が低下したと判断。急激な為替変動など一極集中のリスクも考慮し、
他のアジア地域に生産の比重を移す。

タカラトミーは9月までに、ベトナム北部のハイフォンに主力のミニカー
「トミカ」専用の委託工場を建設する。委託先の香港企業が敷地面積
1万平方メートルの用地に建設する工場に、タカラトミーが約50万ドルを
投じて製造設備を導入する。2009年3月期に200万-300万個の生産から開始。
3年内に年間出荷量に相当する約1500万個に引き上げ、中国での全生産を
同工場に移す。

22 ：名無しさん＠八周年：2008/04/27(日)
去年中国の北京行ったけど、ほんと空気がうす黄色く汚れてたわ。
あと交通がめちゃくちゃでいつ事故で人が死んでもおかしくない状態
すきあらば、浮浪者？がカバンをあけようとする。
物乞いや、物売りがしつこい。
ぼったくりは普通。日本よりコーラが高かったりもする
飯が死ぬほどマズイ

こんなとこに金払っていく価値ないぞほんと。

パナソニックシステムソリューションテクノロジー社へ技術部門転籍。

>>263
え？分別ゴミ？これも環境対応てか。

分別。
電気、メカ系は残れるから。
ほとんどのソフト系は。。

さあ、中国にたくさんの工場を持つ日本企業はこれから
楽しみですね。


【長野聖火リレー】中国機関紙が留学生の負傷を一面報道　
ネットでは日本製品不買呼びかけも

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209295408/

馬鹿村が社長以後、休職者が多い。
異常だ。

あの幕末明治維新に重大な役割を果たした長州出身の首相安倍死ぬ造も鬱で
入院する時代だ
休職者が多いことなど何の問題もないｗ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080427-00000002-jct-soci
「休みたいならば辞めればいい」

これうちのTLに言われたことあるんだけどｗ

韓国聖火リレーで暴れるシナ人
ttp://www.enjoykorea.jp/tbbs/read.php?board_id=teconomy&nid=3504903&tab=five

パナの中の人も気をつけなよ・・・

松下と三洋が提携案、将来の経営統合も
　経営不振が長引いている三洋電機の抜本的な再建策として、松下電器産業と
資本・業務提携する案が浮上していることが、２７日明らかになった。

　大株主である三井住友銀行など金融３社が持つ三洋株（優先株）を松下に譲渡
する方向で検討が進む見通し。三洋の高い技術力を生かし、充電池などの分野で
世界市場をリードする狙いもある。将来、両社が経営統合する案も視野に入って
おり、実現すれば、国内初の大手電機メーカー同士の再編となる。

　三洋は２００６年３月、財務体質を強化するため３０００億円の優先株を発行し、
米大手証券ゴールドマン・サックス（ＧＳ）グループ、大和証券ＳＭＢＣと三井住友
銀行の金融３社が引き受けた。普通株に換算して発行済み株式の６６・９７％
（議決権ベース）を占める。

　関係者によると、金融３社は、三洋が単独で再建を果たすには時間がかかると
みて、三洋の事業と相乗効果があり、経営体力のある大手企業を対象に売却先を
模索してきた。

　松下が浮上したのは、２０１０年３月期に連結売上高１０兆円を目指す計画に向け、
豊富な手持ち資金を生かして企業買収を検討していることがある。三洋は今後の
成長分野とされる充電池や太陽光発電、リチウムイオン電池などで世界トップクラス
の技術力を持ち、世界に販売網を持つ松下と補完効果が見込めるほか、０８年３月期
に４期ぶりの黒字となる見通しで、売却に向けた環境も整ってきた。

　優先株についている譲渡制限などの条件は０９年３月に切れるため、交渉はこの
時期をにらんで進められると見られる。

　両社が経営統合すれば、連結売上高（０７年３月期）は計約１１兆３０００億円となり、
日立製作所（約１０兆円）を抜いて国内電機メーカー首位に躍り出る。

　ただ、三洋は冷蔵庫などの白物家電や半導体で苦戦し、松下と重複する生産・販売
拠点も多い。このため、松下側には慎重論も根強いと見られ、交渉には時間がかかる
可能性もある。

（2008年4月28日03時02分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20080427-OYT1T00715.htm?from=top

社長　島耕作？

なんとなく、話は漏れてるような気がする・・・・・

>>115>>116
もう、書いてます。

http://bbs3.aimix-z.com/photovw.cgi?room=8bridge&image=309.jpg&btp=a16
ニュースより

みずほ証券のアナリストが、
「松下の場合はそこそこある程度の収益力はあるけど、
成長に向けた目玉というのがいまのところなかなか見当たらない。
三洋電機の方が圧倒的に強いｗ」

だとさ！！

アナリストのいう「強い」を勉強してから来い

俺も腰を痛めて、腰が痛いからと休むことがある。
だから、あまり強く言えないが、体調不良のため休みますと言う人がいるが
体調不良とはどういうことだ。
何処かが痛い、熱がある、風邪などの病気とか具体的に言えないか。。。

鬱がひどいとか痔が痛むとか、なかなか口に出して言えない事情がある

ゴミとゴミが合体しても粗大ゴミになるだけだｗ

俺も、なるべく詳しく書いたほうが疑われないかと思って

「昨日食べた○○に当たったらしくて朝から気持ち悪くてゲロゲロ吐いてます！
しかも下痢がひどくて水みたいです！下からびしゃーっと出してる最中に気持
ち悪くなって慌てて便器にゲローっとやってる間にまた下が耐えられなくなって
慌てて座りなおしてびしゃーっとかやってます！尻が痛いです！喉も口も痛い
です！休みます！」

・・・みたいなメール打ったら、「そこまで詳しく言わんでもよろしい」ってメールが
３通くらい来たｗ

>>280
それは牡蠣だな。ノロウイルス。おれも当たったことあるよ。ウォシュレット必須だね。

【裁判】松下電器子会社の偽装請負、直接雇用成立を認定…事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる逆転判断…大阪高裁
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209133928/

Ｊだと会社を敵にするとＪの身分がなくなる。
派遣だと失うものはない。
しかし、東芝の社員は、なんで訴えられるんだ。組合が協賛か？

派遣の勝訴の記事もあかいはたのＷＥＢに書いてあったが。。

他人を自分の思い通りに動かしたがるのは人格障害の特徴

>>282
社内報の文面が訳分からなすぎて吹いたｗ

天下の松下に勝って、英雄だ。
次の参議院選挙で、国会議院か？
20年位前、寮母と結婚して、旧通工組をリストラから、救えない市会議院と大違い。

スイカ・バスモを使っているを見たことあるが、他は使っているのを見たこない。
私だけ。

出張の方、お大事に。


要注意！世界で最も汚い中国人民元紙幣、細菌18万個

　香港城市大学で行なわれた研究によれば、中国人民元の紙幣1枚
には平均で細菌17・8万個が付着しており、アジア７カ国（地域）
の中で最も多いことが分かった。これは第2位の香港紙幣について
いる1万個より遥かに多い。関連部門は北京、上海、重慶、広州、
南京と大連から採集してきた紙幣500枚を検証した結果、紙幣には
大量の大腸桿菌、Ｂ型肝炎ウイルス、レンサ球菌、黴菌、サルモ
ネラ菌など10種類以上の細菌やウイルスが付着していることが分か
った。
http://jp.epochtimes.com/jp/2007/04/html/d81795.html

ちなみに日本円の紙幣の細菌すうは平均５千〜１万個以下。

ちょっと半導体社、楽しすぎじゃない？子会社にすればいいのに。

私の人生を台無しにした人たちは死んだらいいよ

民主党は吉岡君をぜひ比例代表に担ぐべきだな
電機連合みたいな御用組合は雇用問題に冷酷だと国民は見透かしている。
非正規雇用問題に積極的な姿勢を見せるべき

松下はその御用組合経由で民主党にもツテがあることをお忘れなく。
平野博文ってどこの党の議員だった？（藁）。
偽装請負問題で民主党はキヤノン御手洗の証人喚問を要求したが、
同じ偽装仲間の松下馬鹿村の名前は全く挙がらなかった。意図的に避けたきらいすらある。
不自然だとは思わんかね？

そう、それが奴らの実態だ。決して民主党は労働者の味方ではないのだ。
ましてや大スポンサーの松下に歯向かった吉岡氏を担ぐ訳はあるまい。
それこそ馬鹿村の意向を受け、どんな嫌がらせをするかわかったもんじゃない。

パナソニック松下グループで
キンタマウィルスで機密情報漏洩、仕事中のオークション、無修正エロDVD社内販売が暴露された
姫路市にある池田電機のスレが新しくなったぞ。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

新人女子社員と社内不倫の末に妊娠させ自殺未遂事件や、仕事をしながら飲酒と内部告発で目白押し！

偽装請負訴訟で敗訴の松下ＰＤＰが上告
ttp://www.asahi.com/kansai/news/OSK200804300081.html

みんな知ってた？

>289
詳しく

>>271
パナソニックエナジーは切り捨てでしょうか？
三洋の充電池が優秀なら、パナエナジーはいらんわな。

松下の株上がりまくり凄いね

800円代の頃に全財産突っ込んでれば今頃ウハウハだったなあ。

しかし、今株価上がる理由って何だろ？
決算発表見て慌てて買った奴がいっぱいいるのか？
それとも、三洋との提携は本当だと踏んで買ってる奴が多いのか？

個人的には、これからサブプライムと原油高騰の影響が顕在化
してくる時期に国内家電メーカーの株を買うのは怖いんだが・・・。

>>297
単純に自社株買いと増配じゃん。
自社株は消さないからどこかを三角合併するときに相手株と交換されるのかな。
合併するとしたらどこだろうか？二次電池関連を強化したいよね

今はAV買い替え特需発生して多少売れ行き伸びるかもしれないが、それも後数年。
そこから10年程度はTVなんて売れなくなる。

>>300
内需なんて元から相手してないんだが・・・・

怪鳥ともども、中国へ本社移転して移住して

PCCとPMCCが合併するってマジ？

旧通工系は撃滅しても構わないのかね。あの会長に取っては。

>>304
会社の歴史とかには興味ないんだよ利益さえ上がればいい
従業員もどうなってもいいんだよ株主にさえ支持されればねｗ

PMCCってどこ？

>>290
二次被害に気をつけて
やさしい言葉に注意

自　　努力が足りない　　　　　　　親元帰れば？　　　　｢我々の若い頃は、｣　　　ワガママ　 　身の程を知れ　
己　　　　　　　　　　学生気分が抜けていない　　　　世の中舐めてない？　　　　　　　　怠けているだけ 　　他　
責　　成功してる人間もいる　　　　エセ弱者　　　個　　　　　　働かざるもの食うべからず 　 　　　　　　　　　力
任　　　　　　　　　　社会のお荷物　　　　　　　　　性　　　　　　　　　自立しろ　　　　　　言い訳文句ばかり 　本
　　全力で頑張ればなんとかなる　お前はまだ恵まれている　　幸　　　いいご身分ですね　　　　　　　　　　願
　　　　　社会のせいにするな　　 　　　　　　　　親　 　 　　　　 　福　　　　　　　　屁理屈で自己正当化
　　　税金納めてから物を言え　　　自業自得　の　 　昔のほうが酷かった　他人に迷惑をかけている自覚が無い
豊かさゆえの　　　　　　　　自分の力で　　　 　脛　　　　　　　義務も果たせないのに　　　　　社会人失格
　　 五体満足のくせに　　　 這い上がれ　　 　　　／￣￣￣＼　権利ばかり主張する 　　で、君に何が出来るの？
　　　　　　　 夢と現実の境界線が引けない　　 ／　─　 　 ─ ＼　　　　　 　　　　　他の国よりはマシ
未来は自分で掴む物　　　　　　　　　　 　　　 ／　 <○> 　<○>　 ＼　　　苦労してるのはみんな同じ　　　　
　　　　　　　　我慢が足りない 　　　　　　　　 |　　　　（__人__）　　　　|　　　　　　　　　　　　　　
　欝(笑)　　　　　　　　口だけ達者　　　　　 　 ＼　　　 ｀⌒´　　 　／　　　「君の代わりなんて
　　　国が傾く原因　　　　　　　　　　世間　 　 ／ 　 　　　　　 　 　 ＼　　　　　　いくらだっているんだよ？」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　甘えるな

>>308
>義務も果たせないのに、権利ばかり主張する

こんなバブラーがいたなぁ

コキントウが来るらしいじゃん

PCCとPMCが合併する噂ってマジ？

俺達も仲間に入れてくれ。
名前もパナソニック通信工業にしてくれ。

ついでにPASも。

これが後のパナソニックその他株式会社となるのであった。











PSECわすれてないか？

虐殺責任者子均等が一民間企業へ来られるようで．．．
名誉なことですね。あと私は近鉄線で天理事業所
へ行ってますが、近鉄筒井駅までいる松下電器の
むさくるしいリーマンはなんとかなりませんか？
空気は悪いし、席は座れないし．．．

>>290
武藤さんと散歩させいか？

電話部門がひとつになるの？どこに終結？

三洋と合併して、10月からパナソニックＨＤ株式会社。

>>312
だれを？

>>316
そげなこときいとらん

毎日、「産業報中国の精神」と
唱えた甲斐があったね

「武藤さんと散歩」でググル。

>>318
わたしもいってこようかな‥

http://knnjapan.exblog.jp/7832695/
これによると、故菌盗が松下電器産業尼崎パネル工場を視察するのは5/10　16:00か。
ここには例の青服も随行しないだろうし、皆でfree　tibetやチベット旗で熱烈非歓迎したらどうなるかな？
どの道近々退職を考えている人は是非やって欲しい。

このまま松下が馬鹿村の私情でシナべったりの姿勢を続けると、
それこそ人権問題にうるさい欧米市場から締め出し食うぞ。
思想的にはもちろん営業的観点からでも、この時期の故菌盗招聘なぞ自殺行為だ。

トヨタでもなく、キヤノンでもなく、
中村パナソニックだというところが
興味深い。最近妙に株価が上がった
理由も判るかな〜

草加とも会うのか？
シナ→チベット弾圧
草加→信者から貧る
馬鹿村→社員を弾圧
ビック３だ。

またリストラがあるのかな

ｽﾏｿ>>326は>>311宛て

ドメイン制ははっきり言って失敗だったよな。もう一度通工系で結集して馬鹿村
に叛旗を翻せないかね。

WBSでいまどきの若手教育法

旧通行は中村パナから離脱して、
松下家の直系をかついで松下通信復活で

しかし無能の正幸をかついでも自滅は目に見えている。
つーかあれが有能、いや百歩譲ってせめて凡庸だったならば、
むざむざ馬鹿村に電産を乗っ取られたりはせんよ。パナソニック？笑わせるぜ。

新生松下通信では、同じ創業家でもしかるべき有能な方をかつぎたいものだ。
誰かいないもんかな。とは言え妾腹ではそれこそまた馬鹿村路線だし。困ったものだ。

ピロ松下でも担げタコ

今更創業家なんかどうでもいいよ。別に創業者に心酔して就職した会社ってわけでもないし。

>>33
なんでここの会社に就職したの?

コキントウウ守口に来るらしいじゃないか!!
大日の交差点のあたりをうろうろしてたら見えるかな？

>>335
今日じゃないっぽいよ

http://yoshitai.ti-da.net/e2133227.html

５月10日土曜日

・09:00　リーガロイヤルホテルから奈良に向けて出発。

　・09:50　法隆寺、唐招提寺、平城京跡を視察(?12:15)。
　・12:30　荒井正吾奈良県知事主催の昼食会＝奈良新公会堂。
　・14:40　大阪へ移動。
　・16:00　松下電器産業尼崎パネル工場を視察。
　・19:00　在阪チャイナ総領事館員や留学生、
　　　　　　駐在員らと夕食会＝リーガロイヤルホテル。
　・21:00(予定)　専用機にて伊丹空港出発。

>>331
多分俺宛てかね。
職場バレしそうなんで詳細は省くけど、松下が作ってたある商品のファンだったんだよ。
あと、就職活動のときの面接官の印象が良かったｗ
他に受けた会社は、「こいつと同じ会社で働きたくねえ」って思うような面接官ばかりでね。

ん？PMCやPCCが合体する話がでてるの？
PMCの人材不足を無理やりグループ内から調達するためかな？

無能で無駄飯喰らいの創業家一族を追放した功績は大きいと思う。
それだけかな褒められるのは。

固定電話と移動通信全然違うよ
合体しても混乱するだけじゃん

アリエナイ

明日、体調不良と訳わからんことで休むなよ。

月曜日と休み明けは体調が悪いんです。

５月10日土曜日
　・09:00　リーガロイヤルホテルから奈良に向けて出発。
・ 09:50　法隆寺を視察
・ 10:15　唐招提寺を視察
・ 11:40　平城京跡、朱雀門を視察
・ 12:10　奈良県知事会見（新公会堂）
　・12:30　荒井正吾奈良県知事主催の昼食会＝奈良新公会堂。
　・14:40　大阪へ移動。
・ 15:45　�鰹ｼ下電器産業本社を視察。
　・17:25　専用機にて伊丹空港出発。

でもさ、今後固定通信と移動通信で協力していく可能性は高いんじゃない？

PCCとPMCってどっちが年収高いと思う？

PCCの悲惨さを知らんな

PCCってやばいの？

将来どうなるんですか？

PCC、PSEC の話題はよく聞きますが、PSSJよりもえげつない事してますよね。

>>346
知らない
誰か教えて・・・

>>346
内部の方ですか？

グループ内で地味なPFSCは大丈夫か？？

森

守り

守口市

>>342
風邪、頭痛、腰痛、腹痛等の症状はないのか？
体調不良ってなんなんだ。

ブラズマ社の偽装請負君も、
ONE CHINAとプリントされた
赤いTシャツ着せられるんですかね？

俺なら同じ１つの中国でも、One the Republic of China と書いたＴシャツ着て出迎えてやるよ。

実際子会社のＰＭＣは、かつて電産に謀反起こしてそんな携帯電話を出荷している。
当時の社長は反骨精神あったからな。
http://www.koryu.or.jp/Geppo.nsf/98c251587f074d31492568bd00456880/078d7b94a14f704f49256ae800200986?OpenDocument
松下グループとて必ずしも一枚岩ではないのだ。馬鹿村やシナの犬ばかりではないぞ。

グローバルスタンダードと称したアメリカンスタンダード。

アメリカの転職しやすい環境とは、言い換えれば、
経営者が従業員の使い捨てをしやすい環境。

あなたは、使い捨ての対象になっていませんか？

●「人材使い捨て型企業」が“一見よさげだが、じつは社員を切り捨てるための制度”を作る
↓
●社員はそこにネガティブな意図を読み取る
↓
●社員の間で会社への不信感が高まる
↓
●うつを発症し休職、退職する社員や、会社に見切りをつけて去っていく社員が増える
↓
●会社が新しい社員を大量に募集する
↓
●社員をふるいにかけるため、また“一見よさげな制度”を作る

早く会社の本音を知ることが、あなたの人生を救います。

PCCに内定した者です。

PCCがどうなるのか教えてください
この会社は何歳で年収1000万もらえますか？

>>358
あ〜
おまえ、馬鹿？

≫359
世間知らずですいません

PCCって３０才４０才で年収モデルはどのくらいか教えてください
お願いします。

>>360
マジレスすると、(なんで、こんなのにマジになるかというと、酔ってるから)
俺はPSSにいる派遣なので、知らん。

それにしても
>この会社は何歳で年収1000万もらえますか？
こんなこと聞いてどうすんの？
と思うだけ。

優秀な人なら、30代で参事になって
年収は1200くらいありますよ！
おめでとう、キミは勝ち組だ

今週土曜日は海外から来賓くるから
休出原則禁止令でたｗ

>>360
30才500万
40才700万

>>360
あんたPCCが他の分社と格が違うことも知らずに受けたんじゃあるまいな？

>>364
低すぎじゃないですか？それって底辺の人の年収ですよね？

>>365
PCCは格下なんですか？
PCCから他のドメインに転籍すればいいんじゃないですかね

>>366
あんた松下電器に入社したと思ってるの？
ちゃんと調べようね。

内部の方が40才で850万くらいって言ってたので。
PCCの現状がよくないのは知ってますが、
ずっと悪い状況ではないだろうと思って決めたんですが・・・
私の一生は終わったんでしょうか・・

>>368
まだ若いんだから転職すればいいのに

給料体系は本社と同じですよね？

>>370
初任給とか最初のほうは同じ
ボーナスとかはドメイン毎に違うよ
1000万ほしかったらイーチャレか転職でもしてください。

>>368
おれも４０才でそれくらいもらっているが残業代が１５０万
残業がない部署もいっぱいあるとよ

半導体、30歳、主任でボーナス90万。

>>372
PCCの方ですか？
今後の事を考えてどの部署が一番稼げると思いますか？

>>373
年ボーナスは９０×２ですか？

>>370
全く違います。
採用が違うんだから当たり前でしょ。

>>374
これからは安定・継続して稼げる商品なんて出ないから
ずっと稼げる部署なんかはない。

それからPCCでは30歳で90万のボーナスは無理だろ。

>>375
給与体系がまったく違うことはないやろ
昇給テーブルはほぼ同じ
しかし運用のされ方がぜんぜん違うので
昇格昇給スピードはまったく違うな

スレ違いかもしれないけどなにかの情報になるかもしれないので
貼ります。尼に行くって行ってたけど、守口の本社なの？
ガセだったらごめん。

Ｐａｎａｓｏｎｉｃ松下のくそ事情　Part31
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1206968150/

331 名前：. 投稿日：2008/05/06(火) 11:10:00 ID:nSgDYEnY0
コキントウウ守口に来るらしいじゃないか!!
大日の交差点のあたりをうろうろしてたら見えるかな？

339 名前：. 投稿日：2008/05/06(火) 23:42:24 ID:nSgDYEnY0
５月10日土曜日
　・09:00　リーガロイヤルホテルから奈良に向けて出発。
・ 09:50　法隆寺を視察
・ 10:15　唐招提寺を視察
・ 11:40　平城京跡、朱雀門を視察
・ 12:10　奈良県知事会見（新公会堂）
　・12:30　荒井正吾奈良県知事主催の昼食会＝奈良新公会堂。
　・14:40　大阪へ移動。
・ 15:45　?松下電器産業本社を視察。
　・17:25　専用機にて伊丹空港出発。

359 名前：　 ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2008/05/07(水) 22:01:51 ID:G7iSX1a/0
今週土曜日は海外から来賓くるから
休出原則禁止令でたｗ

誤爆ったwww

PAVCが一番いいじゃない

PCCのボーナスは何歳でいくらくらいでしょうか？

>>376
確かに安定している商品なんてないですよね・・・

>>377
昇給の違い、ボーナスの違いから本社との差がでてくるんですね

年収に拘るなら外資に行けばいいのでは？
もしくは電力会社とかそういうところに

　　 ⊂ ⊂ヽ、　　/）/）
　 　 　 　 　 ｃ､　 　`っ（　　ヽ
　　　　　　　　（　　　v）ｃ、 　`っ　
　　　　　　　 　　V''V　 （　　　ｖ）　 /￣`⊃
　　　　　　　　　　　　　　 V''V　　　|　　⊃　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　v）　　ﾊ,,ﾊ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 V''V　　（ﾟωﾟ　 ）　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂⊂　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 >　　　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(／(／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ﾟωﾟ )　　お断りします
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

夢見がちだな。技術職だと仮定すると、松下で院卒30歳は28万前後、賞与が5ヶ月だとしても
28×17=476
これに残業がどれぐらいつけられるかは部署しだい。
松下社員ならこんな計算すぐにわかるでしょ？

大体電気メーカーに給料を期待する方が間違ってる
どうしても電気メーカーに行きたいならミツミ電機がいいよ。あそこは高い

本社は３５歳で大卒平均920万なんですよね？
PCCは40歳で大卒平均850万だとしても大分差がありますね・・・

子会社だし、差があるのは当たり前
給料にこだわるなら業種変えた方がいい

そもそもPCCを選ぶ時点でリサーチ不足と言わざるを得ない

九州を拠点に働きたいんでPCCにしました
家庭内で使用される製品作りたいし、40歳で850万くらいいくなら十分です

トヨタ自動車九州、TOTO、PCC
40才の時点で給料順に順位つけるとどうなりますか？

給料は基本的に激務な企業の方が高い。
ラクな企業は安い。
ラクして高い賃金が欲しいのなら、
法律で守られた規制業種を
選ぶべし

松下への転職を考えており面接にいったのですが、
PSSJでの採用になりそうです。

思いとどまるべきでしょうか？

>>391
Jは松下じゃない。

>>386
だからどっからその適当な情報仕入れてくるんだよ。大卒で35歳で900万越えてるやつなんて松下にいるのかよ。
就活中なら松下はやめた方がいいよ。
金融を薦める

>>391
９００なんで超えてる人は越えてるよ・・・
上も下も一杯いるよ

>>394
ちょっと前ならSKGで９００超が普通だったしな。

でもPCCで35で900はありえない
だって35で参事はいないもん
参事昇格は早くて40だな。
それもほとんどいないけど。

PCCで参事ではなかったら35歳で年収いくらくらいになるんですか?
あと、ボーナスは5か月分ですか？

>>397
残業込みで
主事：８００
G5：７００
くらいかな

それからボーナスは何ヶ月とかそういう計算方法ではない
入社したらわかるよ

>>397
なんでPCCにこだわるの？
あと年収しか気にしてないようだけど、、、
儲けたいなら他のとこがいいよ

>>398　
ありがとうございます
ボーナスはドメインの利益率に関係するんですよね。
さらに部署毎でもかわりそうですね

>>399
PCCに行こうと思ってるからです。
九州に残りたいのと、給料・休み・ブランドなどなど総合的に考えてここがいいと思いました。
反対する人もいましたけど・・
学生には人気ありますよ。

それで、最近年収がすごい気になって・・
何人かの人に聞きたいと思って聞きました。
しつこく聞いてすいません。

あと、G5・主事・参事などの職位のようなものの一覧を見たいのですが
ネット上にありますか？探しても見当たらないんですよね。
よろしければどなたか教えてください。

>>400
本社の給料にコンプレックスを持っているみたいだけど、ボーナスを別にすれば35歳でもそんなに変わらないと思うよ。
賞与は業績しだいだから、がんばってグループNo.1の利益率にしてください。
基本給が月に2万違うぐらいなら、九州のほうがよっぽど良い暮らしができるでしょ。
残業代はどこまでつけてもよいかは部署しだい。ただし残業代≠仕事時間。
それと今は技術で大卒35歳で920万なんて相当厳しい。ましてや「平均で」などは過去にも存在しないと思う。
よっぽど若い部署で35歳で課長になればあるかもしれないが、それは本当に特例なので、
本社よりはむしろ分社のほうが可能性はあるかも。
そこまで稼ぐには、とにかく残業代がでるってところを探すべき。
本社なんてコンプライアンスを特に気にする時代だから、年間720以上はいろいろめんどくさいんじゃないの？
あとは昇進が早い部署。その地域の慣例で何年目ぐらいからSNGにあがるってのがあるから。

>九州に残りたいのと、給料・休み・ブランドなどなど総合的に考えてここがいいと思いました。
>反対する人もいましたけど・・
>学生には人気ありますよ。

給料、休み、ブランドは地元の電力、ガス、JRなどの方が良いんじゃないの？
九州出身の人にはPCCも人気あるんだ。
まあ松下グループにはいっとけば、地元を出て行きたくなったときの行き先は豊富だけどね。
ずっと九州にいる人ですか？

>>401
いろいろとありがとうございます。
勉強になりました。
おっしゃる通り、本社の給料にコンプレックスがあるのだと思います。
若い部署、昇進が早い部署、残業代が出る場所を探したいと思います。

個人的には給料に特化して就職を決めるのもありだとは思う。
大企業に入るとやはり自分の手で作ったという感覚は薄れるし。
選ぶときはお金お金と考えると後ろめたいかもしれないが、
自分のやれる仕事というミクロな視点で見ると、実はどんな会社に行ってもそんなにやることは変わらない。

もちろんものづくりがしたいのに、金融会社に行きましたとかだとかなり内容は変わるけど、
・パソコンが作りたいけど、給料が高いから車会社にした
・ソニータイマーや韓国と液晶で組んだのが気に食わないけど、給料が高いからソニー
なんてのは全然アリ

>>402
給料に関していえば、電力＞PCC＞ガス、JRだと思います。
JRは内部の方にいろいろと話を聞き、私の中ですごく評価が低いんですよね。
まあ、学生が内部の方に聞いたり、ネットや本での情報ですので、
確かな情報ではないかもしれません。

あと、浅はかで笑われるかも知れませんが、
意外と学生は「ものづくりがしたい」と思っています。
そして、電力、ガスの仕事は「つまらない、やりがいがない」と思っています。

私は九州出身の九州の大学で、
周りの人たちも地元志向の人たちがとても多いです。

PCCの業績や将来等不安な面は多く、
甘い考えとは分かってますが、私は将来が見出せる部分もあると思ってます。

>>401
PCCは分社じゃないぞ。
PSSやPMCと勘違いしてないか？

>>400
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/h/panasonic.htm

PMCも分社ではないぞ

>>401
PCC は分社じゃない。
社外分社と言えるのは、PSS, PMC, PAS, HA, 照明, モータ, PED, 電池 じゃないの？

>>406
ってことはかなり低いの？
35歳ぐらいまでは基本給はそんなに変わらないかと思ってた。それこそほんとに2万ぐらいじゃないの？
PCCのボーナス査定は知らないや。実は黒か赤かも知りません。
ちなみにPMCは限りなく赤字に近いから、グループの中でもボーナスは底辺に近いはず。
そういや通工がPMC、PAS、PSSに分かれたとき、一部はPCCになったよね。
その人たちはまだ横浜にいるのかな。

>>405
行けるもんなら電産行っとけ。絶対後悔するぞ。勤めているうちに九州へのこだわりよりも大事なもんが出てくるぞ。

九州に残りたいっていうなら電力の方がいいだろ
だって絶対に潰れなさそうだし、そういう意味ではPCCは不安定

>>408
PMCは表向き分社では無いが実際は旧通工だから分社扱い。
PCCは旧九松だから別会社。

こいつが判ってて就職するなら良いが誤解しているようなら
正しく教えてやった方が良い。

>>407
ありがとうございます。勉強になりました。

>>411
そうですか・・自分なりに相当考えて、九州に残ろうと決めたので残りたいんです。
でも、アドバイスありがとうございます。

>>412
電力に全く魅力を感じないので、電力はありえないですね。

>>413
旧通工、旧九松でどのような違いが出てくるのかは知りません。
〜社、〜株式会社で区別されていると思ってました。

相談者がどの程度の実力・学歴の持ち主がわからないけど、いまからPCCを第一志望にするのは
確かにどうかとは思うね。
でも、九州ってのが優先順位の一番上にくるならばしょうがないのかな？土地で選ぶのも重要なことだと思う。
イメージだけだとTOTOのほうがよさそうな気もする。まずつぶれないだろうし。ものづくりでもあるしね。

PMCは電産で一括採用後に配属
PCCは独自に採用
の違いアリ

電産に就職したつもりがPMCで働いてる
ということがありえる

>>416
まぁ、過去はどうあれ、今やどちらも100％子会社だからねぇ。
今のドメイン会社であれば、ルーツが旧通工も旧九松も今は関係ないのでは。。
・・・・ま、昇給昇格の運用は相変わらず違うが。。。。orz

一応PCCから内定貰ってるんですよ、
PCC以外にJR、三菱電機等合計5社から内定貰ってます。
でもやはり自分の中で、総合的に考えた結果PCCかなと思っています。

九州は家が安い
通勤圏内でマンションなら2千万台で買えるし、
一戸建てでも敷地60坪位の建売が3千万くらいで買える
関東関西だともっと高いんでしょ？
そういうのを考えると少々給料が安くてもあまり問題はないと思うが

総合的に考えた結果PCCに入社して、
宇都宮に配属ってパターンだな(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

>>415
TOTOは内定貰ったのですが既に辞退しました・・



松下グループは他の企業より年功序列が残っているが、
序々に成果主義になっているとは聞いたことがあるのですが、
これは本当でしょうか？

〜社、〜株式会社での一番大きな違いは昇給昇格に
違いがあると思っていいんでしょうか？

>>420
そうなったら悲惨すぎですね・・

優秀な学生さんみたいですね。
総合的にというか、やはり土地＞＞＞その他って感じかな。
その中だと一番転勤が少なそうなのもPCCかなぁ。

>>421
昇格はあんまり関係ないんじゃないかな。職場しだいだし。昇給はあるかと思う。
もともと別会社ならそこの給与テーブルがあるからね。
でもPMCやPASの旧通行系はほぼ電器産業と同じ。
2,3年前はPASのボーナスが1,2を争う額だったはず。
まあ、携帯は今後どうなるかわからないけど。

ちなみにTOTOの地元での人気、給料ってどのくらいですか？

>>423
そうですね、やはり土地を重視しています。

しかし、給料も気になるので、内部の方がいれば何か聞けるかなと思い
しつこく聞いていました。すみません。

>>424
TOTOは今年、採用時期が2月とすごく早く、面接練習として受ける人が多かったですね。
だから受験者数は例年より多かったと思います。人気はあると思いますよ。

給料は40歳で700万くらいと聞きました。

ちく裏にこれほど学生に優しいスレも珍しいな。ＰＣＣで見てる人いるならレスしてあげれば？

本当にいろいろ聞けてとても勉強になりました。
皆さんありがとうございます。

ciscの扱いってやっぱ低い？

これだけ九州九州ってのに出てこないPFSCの立場は？ｗ

PFSCのほうが給料よさげな気がするが・・・
実際はどうなんだろう？

そろそろ法隆寺か
夕方本社前いってみるかな

ドコモは純利益が約5000億あるというのに、PMCはどーなってるの？
どこもが各社に100億ぐらい開発援助金を出してやれば、みんな幸せになれるのにね。

そろそろお出迎えの準備してる頃かな？
朝のニュースバラエティ番組で、「天安門事件以後も松下は中国と仲良くしてました！」って紹介してたね・・・。

>>433
それはドコモが幸せじゃなくなるよｗ
会社の利益が過去最高を更新中だから派遣社員の給料上げればいいのにねとか、
下請けから高値で部品買えばいいのにねとか言うようなもの。

いま本社前チラっと車で通ってきたけど人多いｗｗ

ドコモに配慮がなくていまの携帯業界の仕組みを作ったから、端末メーカーが淘汰されたり撤退していっちゃったんじゃないかな。
まあ本当のWin―Winの関係なんてないんだろうけど。

旧通工系は皆離脱した方が良いと思う。パナソニックなんちゃらでは無く
松下通信工業として。

外注に丸投げです。
外注の質=ソフトの質です。
プログラムを一回も組んでない社員は管理できません。

>>437
誰かがwin-winとか言い出したら搾取することを考えてると思った方がいいよなｗ

すみませんPCCって何やってるんですか？

儲からない事業を色々展開してる

なんでコキントウさんが松下に来たのですか？すごい！

>>431

>>398の書いてるPCCの給与が正しいとすれば、
年収はPFSC＞PCCだな。

賞与はグループと独立した形を取ってるから一概には言えんが、
だいたい>>398の書いたの＋５０〜１００程度はもらえる。
（残業が多いだけな気もするがｗ）

PFSCってFA社だっけ？
だとすると社内分社だから、35歳で750万ぐらいじゃないの。

>>445

いや、FA社と旧九松のFA部門とPSECのFA部門が合併してできた子会社。
社内分社じゃないよ。

>>443
どれだけ貢いだとお思いかｗ

その貢いだ金でシナが軍備を拡張し、結果チベット人の血が流れたんだよな。

シナって？

>>444
そんなもらってるのかよｗ
本社と大してかわらないんじゃね？

>>448
儲かればいいんですよ・・・
でも支那もそろそろ潮時かもね、次はベトナムかインドあたりですなｗ

>>450

ま、残業代がでかいのと、ボーナスは去年はグループ平均より多かったはず。
確かボーナスは本社／グループの業績に関係なく、PFSCだけの業績で決まる（はず）。

友人が３３歳Ｇ５で７５０万ほど、俺の場合、単身赴任手当てやら家賃が一旦給与
に入ってから天引きされるという経理マジックで、３５歳Ｇ５の時に給与総額９００万オーバー。
（家賃さっぴかれるから実質は９００−５．５×１２＝８３０くらい）

あと、評価の影響もでかいんじゃない？（ＡＡとＡでもボーナスかなり違うし）

３５歳主事なら単身赴任じゃなくても普通に８００は越えると思ふ。
（ま、結局は残業とその年のPFSCの業績によるが）

本社はもっともらってるんじゃね？
主事になるのも参事になるのも早いだろうし。

でも残業の規制って30時間と60時間にあることが多いよね。実際の残業がどれくらいかにかかわらず。
毎月残業時間が30時間違うと、年間100万ぐらい変わってくるからなあ。

>>452
本社技術で31才D2だけど、交通費除いたら700万いくかどうかってところだよ。
評価Aだから平均レベルだと思うけど、裁量労働だから80時間残業しても30時間分しか出ないし・・・。
参事になったら残業代ゼロになってまた給料下がるって聞いてるし、社内で900万なんて稼ごうと
思ったらGMにでもなるしかないと思ってた。貰ってる人は貰ってるのか。

多分残業時間が違うんだろね

けどD2で裁量労働って、D2だと裁量で出来る範囲なんて限られてると思うけどなｗ

>>G5
それを言ったら、G5の頃から裁量労働だったよｗ
仕事内容も金の使い方も全然自分の裁量なんてきかなかったけど、「裁量ありませんって言うのなら、
君は時間だけで成果の決まる単純労働しかしてないってことになるよ」とか言われて半強制的に裁量労働ｗ

アンカーミスった。分かると思うけど>>455ね。

それはどう考えても残業時間規制の為の制度だな

でもまあ最近はどこも残業時間削減ってうるさいし、
そういう流れになってるんだろね

裁量労働って仕事さえ出来てれば極論月の出社5日とかでもいいんだよな？
お前らが言ってる裁量労働って、肩書きだけ管理職にして残業代払わない不正と何ら変わりないな。

>>458
行き着くところはホワイトカラーエグゼンプションだよ。
「この瞬間にこれをしろ、っていうルーチンワーク的な厳密な指示が無い仕事は全部裁量がある」っていう
今の裁量労働の論理から言えば、データ打ち込み作業とかの単純作業以外のホワイトカラーは全部
裁量労働制にできるわけで。

いずれ、コストバスターズとか多様性推進とか組合とかが連携して「裁量労働制を導入したら、固定費を
これだけコストダウンできました！残業時間は減ったけど、みんな裁量を発揮して仕事のやり方を工夫
したから成果は今までと変わらないよ！ワークライフバランス的に優秀な会社だって社会にアピール
できるね！え、入出門時間を見ると前より長く会社にいる？それはみんな『自己研修』って申告してるから
問題無いよ！制度導入で会社の利益は上がる、社員は減った労働時間を自己研修に使えるからスキル
上がって大満足。まさにwin-winな関係だね！」とか言い出すよｗ

ていうか、既に小出しに言い出してるしｗ

>>459
部署によって違うのかもしれないが、本社技術の場合、一応毎日出社はしなくちゃいけない。
でも１日１時間いれば制度上はＯＫ。とはいえ、今まで12時間かけてやってた業務を１時間で終えられる
筈も無いし、情報セキュリティ管理が厳しいから仕事のデータはほとんど家に持ち帰れないし、裁量労働
なのに毎朝定例ミーティングやって、定時後にまた別のミーティングがあったりする時点で１時間勤務
どころか定時退社すら不可能ｗ
裁量労働導入前より、実質残業時間は明らかに増えてるよ。

e-workなんてのもあるけど、どうなんだろうね。世間では、松下社員はあれを活用して物凄く自由に
仕事してるってことになってるらしいけど。少なくとも、俺の周りでは自宅からネット接続で事足りる仕事
してる奴なんて見当たらないんだけど。それにあれって、１日ごとに「どうしてその日は出社できず、
e-workでないと駄目なのか」って申請書を出して、決済印貰わないとだめなんだっけ？
面倒臭くてやってられんよ。

本社技術で一番昇格が早くて給料がいいのはやっぱりＲ＆Ｄ？

>>462
ドメインの研究部門から本社R&Dに異動した先輩は、
給料下がったって言ってたよ。裁量労働のせいでね。

金だけ見ると、残業代がキッチリ出る商品開発部門がいいと思う。
PAVCなんか賞与もいいから、最強じゃないかな？

>>461
残業するのはお前の勝手。
労働時間の調整くらい自分でやれ。

パナ社員に聞きたいことがある。
うちの会社はパナからの商品をA国に輸出する名目で仕入れているんだが、実際はA国に売らないでいろんな国に売っているのだが、パナの担当者も見てみぬ振りをしている。これって、パナからみたらどうなんですか?

金になるなら何やってもいい。
それでパナの売り上げが増えるなら露助でも支那でも好きな所に売ってくれ。
既に悪魔に魂も売り渡しているさ。

おたくとはA国輸出目的しか契約上はないわけだから、それ以外は知らんし、関与すべき事でもないんだよ。
見てみぬふりをするのは、とばっちり受けたくないから。おたくだけ輸出禁止にされれば。

>>465
パナから見ようが、他のところから見ようが、わるいのはそっちの会社じゃないの。内部告発でもすれば？それがパナに飛び火しても、自業自得だからしょうがない。
一生懸命作ったものが大量破壊兵器に使われる方がやだな。

どうせ、3年後にリストラするんだろう。
転職の準備するか。。

>>469
でもPSSはご近所のPMCよりましでしょ？

PSSって本体から切り離されないの？

松下の子会社って東芝本体より貰ってるんだなｗ

本体同士で比べたら一緒かもよｗ

本社採用になったのに〜株式会社みたいなところに出向になりました。
これって給料やボーナスは出向先の業績によるんですか？

>>474
出向？配属じゃなくて？

>>474
〜じゃ判らん

>>474
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
早速飛ばされｶﾜｲｿｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新入社員の身分で出向は無いだろｗ
子会社に配属されただけだな

PAD?

特定されるんで部署はいえませんん

最初ＰＡＶＣうけて、落ちて
その後今の部署（〜株式会社）を紹介されました。

人事いわく「電産採用だけど〜株式会社に出向です」って言われました。

ちなみに来年入社予定です

俺は子会社に入社するんですか？

ただ配属されただけだろ？給料やボーナスが配属先によるのはあたりまえだろが。そもそもどこさ。

部署毎の利益率ランキングを誰か作って！

>>480
出向と言われたのなら配属ではなく出向なのではないかい？
松下Gのいくつかの子会社（PMCとか）は電産採用で子会社配属という形をとる。

>>480
あらあらかわいそうに終わったな。
今からでも別の会社探したほうがいいよ。

じゃあ給料は下がるんでしょうか?

東京電工にいる准看護士に休職にされた社員がかなりいるな。

>>480
PAVC受けて落ちたの意味が判らん。
PAVC社って独自採用しとったか？
大体出向と言いつつ出向元の籍が無い訳だから
転籍出向ということちゃうか？（電産には籍が無い）

＞＞４８７
ジョブマッチングましらないんですか？

>>488
ジョブマッチングなのか。
実際に採用されたのもジョブマッチングなのか？

配属じゃなくて出向なら、給与体系は本社になるんじゃないかな。
しかも出向先から戻ってくるときには転勤者手当てが出るかもね。

PSCDSってまだあるの？

半導体はどう？　撤退とか有るの？

部署毎の利益率ランキングを誰か作って！

>>486
かをりんって、アトピーがある顔が愛おしく思うよ。
かをりん最高。

>>491
> PSCDSってまだあるの？

どこそれ？

>>495
佐江戸だっけ？

かをりんファンクラブはかをりんをいじめています。

乾電池もＮＷカメラも
まねしたもの　

死ねよおまえらｗ

綱島保安前通ったら看板がすっきりしてた
PCCいついなくなったん？

PCC普通にあるよ
ＰＣＣなくなるん？

PCCは綱島からいなくなったよ
ほとんどが九州異動になった。

北京五輪のスタジャンを着ている人間がおかしく思えます。
チベット問題、地震。。

中国に1.5億円寄付かよ
金の無駄遣いをしやがって

さわやかマナーの苦情受けた社員何様だよｗ
えらそうな態度とっておいて、綱島の場所わからなくて聞いてるし、、、

アホの大谷の社員へ

暇なのは分かるが、うちのスレに来るな！ボケ！

“世界の松下”引退

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080515-00000005-ykf-ent

カーナビには本当にがっかりした。
企画した奴頭腐ってるんじゃないか？

すいません教えてください。惨事って不要手当も残魚雨手当もないですが、そのぶん本給高いのでしょうか？

主事なら知っていると思うが、今の松下は格で給与は決まらないよ。
主事とか参事ね。参事の年収は下限が６９０万円だったかな？
合意があればそれ以下も可能だったはず。
もちろん管理職だから残業はつかない。扶養はつくよ。

今の松下は役職で給与が決まる。
TLやGMね。TLで1000万、GMで1200万くらいかな？そんなに高い方じゃないよ。
主事のGMと参事の役なしなら圧倒的に主事GMの方が高給

主事のＧＭなんてあるのか

朱痔TLはよく聞きますが、GMは惨事じゃないとなれないでしょう？

そういえば、

「チームリーダーとかじゃなくて、課長なんだぜ、偉いんだよ」

とか言っていた、白河のバカ。
相変わらず嫌われているか！ｗｗｗ

今日、おまいらの仲間の結婚式に出席下沿い
俺は３０なんだけど嫁の上司？にあたる３４歳の女を紹介されたが（一寸綺麗だけど俺は無理ｗ）
あんなに社員がいる大企業なのに社内結婚って少ないのか？？？
話を聞くと高齢３４〜毒女が結構いるらしいな
会社と結婚してんのかね

精神病の女など相手するかｗｗｗ

>>514
これコピペ？　ｗ


相手にやたら高望みしたら自分が下に置かれるってだけなんだよなｗ
お金があれば解決されることもあろうけど、
横や下の家族が居ないと人生粗末になるよなｗ

>>474
君、頭悪そうだから仕方ないと思う。
内定とれただけ感謝して下さい。
経緯がさっぱりわかんないけど、AVCにこないでね。

>>514
美人よりも案外、ちょっとブスめでも愛嬌のある女の方が結婚は早いもんだよ。

俺の周りでは、「自分の格に釣り合う男」とか「先に結婚した友達の旦那より格上の男」とか、
そういう目で男を見てる女は「釣り合うと思った男」に逃げられたり「釣り合わないと思った男」
を振ったりしているうちに行き遅れてマンション買ったりしてるなｗ

>>474
PMCにもこないでね。
お願いします。

昔の旧通工は本社の産廃処理場だったからな。
でもここ数年は逆にゴミを本社に送り返してる。
本人は本社へ栄転気取りw

いやいや、通工時代は産廃は産廃として扱っていた。
なかむ〜が通工を解体してから、産廃が大きな顔で来るようになってから
おかしくなってきた。

旧通工が産廃処理場なったのは馬鹿村体制になってからだよ。本体から廃棄処分
になったのが課長とかに据えられて元々居た優秀な人達が飛ばされて行った。
嫌気が差して早期退職したりね。で使えない残り物ばかりで本当のゴミ箱と化した。

もともと自分たちが旧通工を傾かせたから、
産廃を送りつけられたり解体されたんじゃないの？

>509
不要はあるけど、いろいろな補助が対象外になっている。
残魚は、ない。救出手当もない。
だから惨事なりたては、前年比でかなり落ちる。
普通は、同じ職場だろうから、盛り返せると思うよ。
（惨事受けて、なれるやつだったら）

ただ俺の場合、惨事になるのと職種変更が重なって
評価が全然取り戻せない。つまり年収下がったまま。

唯一、何時まで仕事しようが休日に出ようがうざく言われなくなっただけ。
（本当はいいことでは、ないんだが）

いいことは・・・・・
・・・・・思いつかないな

>>523
確かにきっかけとなったP5○3事件は旧通工の責任であり、その傷跡は大きかった。
しかしあくまでそれは一過的なものに過ぎんよ。
少なくともＦＦと違って死人は出していない。

その１度の失敗を馬鹿村に付け込まれ、次々に占領軍よろしく産廃を送り付けられた辺りから
本格的に傾いた。
特に苦死期という社長が最悪で、商品で他社と勝負するという発想なぞはなからなく、
ただコスト削減しか眼中になかった。奴の経営改革案と言えば、用度品の支給停止やら
連絡用携帯の召し上げやら、挙句社員食堂の漬物をケチるばかり。さらに早期リストラ。
そして現場の士気の低下は目を覆うばかり。
その影響は商品企画にも如実に現れた。始めにコストありきなので斬新な商品案や仕様があっても
企画会議に上る事すらない。出しても却下はもちろん、自分も睨まれるだけだからね。
かくして我が社の商品ひいてはシェアは長らく他社の後塵を拝す結果となった。

苦死期ご乱心は留まる所を知らず。ラストはコスト削減のためだけに現場の反対を押し切ってまで
仇敵Ｎと手を組み合弁会社まで立ち上げる暴挙。そしてわずか１年で空中分解という大失態（藁）。
向こうは始めからこちらの寝首を掻く気まんまんなのだから絶対うまく行く訳がない。
漏れらは生暖かい目で見守りつつ、崩壊の日がいつになるかを職場内でトトカルチョの
ネタにしていたけどね。
経営のシロウトに舵取り任せると、かくもデタラメな航跡を辿るものなのか？

さすがにこの失態で馬鹿村も苦死期の無能ぶり（と、任命権者である自分のミス）を痛感するに至り
苦死期を召還。旧通工系プロパーを後任社長に充てるも時既に遅し。
これが旧通工→ＰＭＣが傾いた真の原因だよ。

>>524
不要手当に限って言えば朱痔も惨事も同条件同額なんでしょうか？
残魚雨手当はあきらめます。

>>525
> しかしあくまでそれは一過的なものに過ぎんよ。

その認識が甘かったのでは？
世間一般的には当時のP携帯の落ち目ぶりはかなりひどかったし。
そのまま続けてたら、今のワンセグ世代なんてどうなってたんだろと思うけど。

旧通工の奴等は未だに自分達の無能さを理解できていないからなに言っても無駄。

>>528
えらい攻撃的だね。無能呼ばわりする根拠は？

確かに苦死期は何一つビジョンを示せず、口を開けば精神論、
成果は漬物バスターズとピッチ取り上げｗ
任命権者の責任マダー？

>>528
まあ、なんでも偏差値で計れるとは思ってないけど、
理系に限っていえば、

東大はもとより、東工大、東北大、横国大より偏差値の低い
阪大を京大と一緒に、東大に並ぶと思っている関西人

慶応、早稲田には当然だが、明治、上智の偏差値より劣る
同志社、立命館を早慶並みの大学だと思っている関西人

に、通工の凄さは6割くらいしか理解できないだろ。

>>528
随分言ってくれるじゃねぇか。そういうお前は案外使えない本社研とかの人間じゃないのか？
そういうレイシスト多いものな。
これでも糞ドメインに解体される前とかは優秀な人間が沢山居たんだぞ。

ごめん2割も理解できねー

通工と電工は目の敵にされたからなぁ・・・・
今じゃあ見る影もないくらいｇｄｇｄにされたけどね

>>532
確かに優秀な人沢山居たよなー
一番最初のリストラ(ＬＰだっけ？)と花巻撤退関係で、
外でも通用しそうな人はほとんど見切り付けて辞めてったよ(泣)

>>532
本社研が使えないのは案外でもなんでもないだろ

>>535
ＰＭＣは今も結構やめてってるんじゃないの？

>>535
SAMSUNGへ再就職、給料2倍でｳﾏｰ

>>537
退職だけでなくウツ休職も多い
会社的には早く３年経ってくれってトコだろうがね

おなじチームに休職あがりのやつと、産休育休あがりのやつがいる。
正直、困る。
何かあると突然「用事」で帰ってしまうし、その後の残った仕事は全部残ったメンバーにまわってくる。
自分の仕事を計画どおりに進めてたって、定時になんか帰れない。
締切りがあろうと何があろうと「用事」のほうが優先されてしまうんだものな。

そんで、おなじ給料だろ？割りにあわねー。

>>540
メンヘルから復帰出来る香具師いるのが意外だ

少なくとも俺の周りでメンヘルになった奴は皆、
そのまま退職ってパターンだったがな

俺の周りだと一度ウツで休職した人でも、必ずもどってきてるなぁ。
さすが大会社と思っていたんだが、ほかはそうでもないのか？

産休は権利だぞ。
それによって人員に不足が出るなら補充するのは会社の役目。

一昔前なら繋ぎエプロンは退職のサインみたいなもんだったけどな

定時で帰っていく主婦社員を羨ましく思ってしまう自分ではあるが、
今や福利厚生や扶養手当にも魅力が無くなり、
子持ち主婦社員が増えるのも自然な気もするね

>>543
だな。メンヘルはともかく、子供放っておくわけにはいかないんだから毎日22時まで働けとか
言われても困るだろ。うちは結婚したとき嫁が専業主婦になったからいいけど。
でも俺も、できることなら嫁息子と会話する時間が毎日欲しいよ。
最近、下手すると２週間に１度くらいしか息子と話してない。同じ家に住んでるっていうのに。
20時で帰ろうとすると「早上がり」とか言われて肩身が狭いとか、正直おかしいだろｗ

ソフトやシステム専門系の職場は、地位が低いし、遅かれ早かれリストラされる。
PS○しかり、C○SCしかり、e-○etとしかり、解体される。

能力ある輩は、転職するか、eチャレでドメインのソフト屋かシスアドか情シスに
なってるよ。

>>543
仕事してる間、一所懸命ならいいんだけどね。
いかにも「責任ある仕事できませーん」な態度だとさ、やめてくれたほうがありがたいわ。

確かに。家事、育児の片手間に仕事されてもねぇ。
ウチは慈善事業やっている訳じゃないんだから。

>>545
それこそ一度鬱で倒れて復帰、位な事でもしないと難しいでしょ。
出世の道はほぼ閉ざされるだろうけど。

>>547
一概に子持ち独身は関係無いだろ。
定時で上がる為に頑張ってる主婦社員もいるし、
いい年してルーチンワークも出来ない独女なダメ子ちゃんだっている。

仕事絡みで鬱になったのを下手に切ったら社会問題化する
だからじわじわ居場所を無くして退職に追い込むのが上策

あいさつ運動ってなんだwwww変なのwwww

松下のＧＭって部長ですよね？
年収１２００万って少なすぎませんか？
１５００万円以上ありそうな気がするんですが…

>>551
新入社員？
毎年やってるよｗ

>>552
ドメインや人によります

CISCもそのうち本格的に分社化するんじゃね？

パイオニアから技術者が200人くらい行きますが、やはり迷惑すか？

査定フィードバックがあったが、結果にがっかり。
号も上がらず、評価もＡだった。それ自体は仕方ないことだし、
全面的に受け入れる。
しかし、必要以上に期待させたＴＬにはバカにされたようで腹が立つ。

面談や仕事している時、ＴＬからは評価しているとか、他のＳＪと比較しても
君は出来がいいからSa候補として推すとか言ってたのに、全部嘘っぱちだった。

しかもターゲットプランの上司記入項目も、漏れらに入れさせて、フィードバックも
ＧＭにさせて、そのＴＬは評価に対しノータッチだったふりをしている。
ＴＬは良い評価つけるつもりだったけど、知らぬ間にこーなった。みたいな
スタンスだ。

漏れは、ＴＬの言っていることを信じているふりをしているが、絶対こいつには
ついて行かないと誓った。

ダメな所があるなら、ダメだと言って欲しいし、適当なことしないで欲しいよホント。
同じチームの１０才上の先輩も同じことを言ってたよ、あの人は卑怯だから、信用してはいけない。
信用したフリだけしとけばいいって。

参事候補って2年前から自主推薦に変わったんじゃなかったっけ？
ドメインによって違うの？

腐敗した人事制度・・・か。
上司が部下を腐らせるような職場は最悪だな。

>>555
松下に転籍になるの？
給料安いならいいけどさ。

>>556
TLとしては、AAつけてたんじゃね？
グループ内でみたら評価の人数割合の関係でAになっちゃったとか

俺なんか市場障害だしたから、Ｂだ。
気晴らしに風俗に行く。

・主事でTLとかPLだった
・客観的に（これ大事）飛びぬけて立派な業績
こんなことじゃないとAAはもらえないかと。
担当者レベルの仕事ならどんなにがんばっても主事ではA評価
と昔のTLに言われた

八王子は、相変わらず？？

G5一年目でＡだった。
死んだほうがいいですか？

Aだと普通だからいいんじゃね？

同グループの他のG5より事業貢献してるって胸張って言えるなら
上司や人事に抗議したらいい

がんばれば給料あがるよ〜
　　　どこにＡＡＡがいるんだよ、出して見やがれ

誰しも、自分はみんなより少しは頑張っていると思っている。
しかし現実には、その多くが「並」かそれ以下の評価しかもらえない。
その結果、次第にやる気を失い、上司との信頼関係も薄れる。
これが実績評価の既定路線。

ま、実際のところ、会社の業績の8割はトップ2割の社員が稼ぐ、
ってのが通説だから、少し頑張った程度の奴らがやる気をなくそうが
どってことないってことかもしれないけれど。

メンヘラと育児時短のせいで、帰ったところだ。
ＢＢＢも作れ。

メンヘラが一番多いドメインってどこ？

反動鬱退社

ロシアのユーチューブに流出してるけどいいの？
http://ru.youtube.com/watch?v=9HntT-ki2fI

世界テレビ市場におけるブランド別の売上シェアは、
トップがSamsungで20.8%、2位がソニーで13.2%。
以下、LGが11.6%、シャープが7.3%、松下電器が7.0%と液晶陣営の
勝利は明白であり、パナソニックはシャープにも及ばない状況だ。

http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20080521/display.htm
□ニュースリリース
http://www.displaysearch-japan.com/release/2008/05/r21.html
もはや液晶＝ＶＨＳ、プッラズマ＝βの構図が明白となったｗ
βシェアＴｏｐでも松下は世界テレビ市場でソニーは元よりサムソンＬＧシャープ以下ｗｗｗ
終わりは近い
今後の広告予定
プッラズマは亡くなるの
プッラズマは終わりなの
ますますおもしろくなるプッラズマｗ

一旦、CS部隊を強化（人数を増やす）
　　　↓
とりあえず、お客さんに迷惑をかけない最低限の体制を作る
　　　↓
普通の人が少ない、技術・開発部隊は、発展的解消（他ドメへ）
　　　↓
耐用年数経過後は、CS部隊もお役御免

あいさつ運動の割にはあいさつできない人が多いですね。

あいさつ運動自体ただの年中行事だから、社員も毎年ただ惰性でつき合わされている。
企画した側もはなから効果は期待していない。

今日組合でメンヘルセミナーあったよ。
質問がすごかったｗ

大卒40才の漏れは、A評価で500円UPだった。
これって、ましなほう？

>>518
> ちょっとブスめでも愛嬌のある女

男も女もどうせ見た目は等しく（？？？）腐っていくんだから
よほどその方が重要なのは言うまでもなく、しかしここで再確認した
金に釣られたお飾りの女は、逞しくないと勤まらないし
女性受けの良い旦那は得てして女漁りも大好きな訳で
どこまで付き合えるのかが迷い所なんだろうなｗ

ちょまて。
大卒４０歳でＧ５ってのは終わってると同義

しかもA評価てｗｗ
G5ならAA取るの楽だろｗｗｗ

>579
>580
厳密に言えば、早生まれなので３９歳です。
それは、おいといて、SJでもUP0円や、マイナスの人もいるので、
500円でも上がるだけマシと思わんか？
G5のほうが気楽やし、トータルでみたら得な場合もあるのです。

負け惜しみ言うわけじゃないけど、漏れはあえてG5でいるんだよ。
どうせ、ほとんどがSJどまりじゃねえか。
SJになっても0円UPの人も一杯いるって聞いてるし、
それなら、G5で500円でもUPしたほうが得。
SJには、50才までになればそれでいい。

>>582

俺も無理しないから、そういう生き方はアリだと思う。

>>582
重要なのはいくらUPしたかではなく
月給がいくらかではないか？
UP無しでもSJなら月給50万/ボーナス100万以上が普通。

>UP無しでもSJなら月給50万/ボーナス100万以上が普通。

これははじめて聞いた。
すべての事業部できちんと残業代が出ると思ったら大間違い。

>>579
>>580
37歳でG5ですが何か？うちの部署にはR40でG5がゴロゴロしてますが？

>>585
これでも残業少なく見積もってるんだが。。。
SJでA評価、残業無しで見積もっても
月42万程度までは行く。

http://event.yahoo.co.jp/voluntarylife/moshimo/index.html
http://www.geocities.jp/dondokodon41412002/index.html

>>582
Up０円でも、SJは手当てが付くからSJの方がトータルでは絶対多い。

仮にSJがずーっとUp０円でも、毎年500円Upで手当て分に追いつくには
２０年以上かかるぞｗ
それまでの差額はどうあがいても逆転できない。

SJで止まってるのが一番給料多いんだよ。

>>589
>
> SJで止まってるのが一番給料多いんだよ。

一番多いかと言うと、そんなことは無いが、
組合が守ってくれるし、責任軽いし、
土日、年休でちゃんと休みえるし、残業代つくし。。。

見栄をすてれば、完月になるより、ずっと人生は有意義だよ。

>>590
そやね。Saならもっと貰ってる人もいるわな。

でも、Sa下っ端とSJ上の方ならSJがよくね？残業やらなんやらで。

Saの上、さらに上に行ける人はそれがいいだろうけど、
漏れのようなふつーの社員はSJでいるのが一番気楽だわ。

わしなんか55歳ＴでＡＡＡ評価でも昇給７００円

石川遼また予選落ちワロスｗｗｗ

Ｇ５一年目でＡＡだったのだが、これは喜んでＯＫ？
イマイチ基準とかが分からん・・・

G5だと真面目にやってればAAになるよ

残業しないと生活できない人はいるのでしょうか？

評価は最終的にはG5同士、SJ同士での相対評価では。
コミプロの説明pdfにそう書いてあった気が。

>>590
組合守ってくれないし（協定違反が発覚すると、何故か非組の上司じゃなくて俺が責められるし）、
土日もお構い無しでミーティングや出張入る上に給料出ないし、毎月40時間以上サービス残業してるし・・・。
同じ待遇なら完月になった方がいいと思うんだが、いざなってみたら違うことを思うんだろうか。

アースキャラバン2008
トーク
セヴァン・スズキ（環境活動家　アースキャラバングローバルリーダー）
高橋素晴（冒険家　アースキャラバンローカルリーダー）
辻信一（明治学院大学教授・ナマケモノ倶楽部世話人）
中村隆市（株式会社ウィンドファーム代表・ナマケモノ倶楽部世話人）
http://www.windfarm.co.jp/kazenotayori/archives/000340.html

なんだこの六ヶ所反対団体メンバー？

今日、給与明細見たらしかりとUPしてたよ。
例え500円でもアップしたらうれしいもの。
これがサラリーマンの醍醐味。可哀相だがSJの0円UPの人にはわからんわなww
一番賢いのは、G5でアップするとこまで行った後で、SJになる。
これで、常に給与はUPということになる。

>>600

この会社は、まだまだ汚く生きることができる余地はあるぜ。
結構、スレだと愚痴っぽい奴と暗記力のお利口さんで、
マニュアルに沿った知識自慢しかできない奴が多いけどな。
G5手法はやや微妙だとは思う。
実は、もっと美味しい奴があって、頭良い奴なら気付いて実践してる。
方法は、当然ながら書き込まないがな！！

ちょっと一服？！
ttp://news.mobile.yahoo.co.jp/p/news/news/view/20080524-00000059-maim_all-int.html?ySiD=ftk2SDz6TA6gRWs9vbVz

>>600
G5からSJに昇格したらいくら給料が上がるか知ってる？

>> 600
本気っすか？
ちまちまUPして上限に達するより、ハイペースでUPしてその上限の金額を長くもらい続けた方が総額が多いに決まってると思うけど。

普通に考えて、D2でランクが下がったとしてもG5より多いだろうな

本給うｐ分と職責加給あわせて4万くらい上がったな。
まあこんなもんか。

だからおまえはＧ５なんだよ。って感じかな。
ま、人の幸せはそれぞれだから毎年給料upがあることが大事なひともいるわな

20億以上受注したら、戻れるとか救済方法としないと、真面目に営業活動しないよな。
それより、転職活動に力を入れか。

20億受注出来るんなら、
独立したほうが・・・

去年Saになった人が同期のSjに言ってた。
SaになってもSjより給料下がるだぞと。
責任も重いし。

同期のSjが言ってた。
SjになってもG5と給料は変わらない。
みなし労働になるから実質損しているよと。

G5の漏れがG4の若手に言った。
早くG5になれよ。給料あがるぞ。

これが現実。
つまり、この会社では、
Ri以上＞G5＞Sj＞Sa　なんだよ。

特別に出世するか、G5でいるかがおいしい。
中途半端なボリュームゾーンが一番損するのは世の常。

管理人様、ぃっもご苦労様です☆彡
申し訳なぃですがspaceをぉ借りします（o_ _）ノ彡

私ゎ２１歳のＯＬしてる由沙とぃぃます（*´▽｀*）=//
趣味でホームページを作っちゃぃました(＠>ω<)ノ★゛
もしょければァクセスしちゃって下さぃヾ(≧∇≦*)〃

〜ゅさのォススメランキング〜⇔http://yusa.kamk.jp/1019453.html⇔〜
管理人様、貴重なspaceぁりがとぅござぃました（_＿_）=//

ＴＭＤが東芝から離れて松下に戻れるって本当？

本当なら以前のようにいくら赤字を出しても気にせずまったりできるんだけど。
松下に戻って楽したいな。

>>610
> SjになってもG5と給料は変わらない。
> みなし労働になるから実質損しているよと。

それはない。
早くSjになれよ。給料あがるぞ。

職場風土による給料だけでは、図れない部分があるからなぁ。
給与だけで一概にSJになれとは言えない。地獄の拷問を受ける事業所だってあるだろうし。

G5からSJになるだけで、5マンは給料UPでしょ？
しかもG5からSJって試験はあるがほぼ100%落ちないだろ。
しかも評価はAAが一番多いんじゃないか？
Aなんてまわりに聞いたことないが。

どうも社外の人がまぎれてる？
５万はあがんないし、試験なんてないし、ＡＡが多いわけ無いやん

＜職場いじめ＞昨年度２７％増…相談６千件　厚労省まとめ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080524-00000026-mai-soci

厚生労働省は、０７年度の総合労働相談の結果を公表した。
職場でのいじめに関する相談が前年度に比べて約６０００件（２７％）も増えたのが特徴だ。

面接試験

ついでに

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080523-00000104-jij-soci

>>616
ドメインによって違うでしょ
俺のとこは
・試験はあり約２０％落ちた
・昇格後の給料は4万up
・主事の評価はほとんどA

みんな、どうしても漏れをSjにしたいみたいだなぁ。ひょっとして会社側の人間か？
漏れは、G5で気楽にやりたいんだよ。責任も無いし、給料も安いからリストラもされんしな。

>616
そうだな。
そういう奴の意見は無視してたらいいよ。

仮に、SJやSaが少々給料が多くても精神的な苦痛を伴うなら、
実質損してるのと同じだよ。
それに本当の金持ちから見たら、誤差の範疇だよ。子供のこづかいの違い程度。
そんなもんにこだわって、寿命縮めてどうすんだよ。

本質が分からん石頭が多くて話にならんな。

>>621
たしかに年収ベースで２００万くらいしか違わないから
そういう価値観の人はそのほうがいいかもね

年齢は３３歳
結婚はしていない
仕事は『カメユーチェーン店』の会社員で毎日遅くとも夜８時には帰宅する
タバコは吸わない、酒はたしなむ程度
夜１１時には床につき必ず８時間は睡眠をとるようにしている・・・
寝る前にあたたかいミルクを飲み、２０分ほどのストレッチで体をほぐしてから床につくと
ほとんど朝まで熟睡さ・・・
赤ん坊のように疲労やストレスを残さずに、朝目を覚ませるんだ・・・
健康診断でも異常は無しと言われたよ・・・

↑こういう感じで生きたいのでG5で生きるのも楽なんじゃね？？

G5でいいなら良いし、SJになりたいならなれば良いんじゃない！
ただ、一般的には
　なれない人ほど、ならなくても良い
と言うような気がするのは、気のせいでしょうか？？

ずっとG5だと、そのうち居場所がなくなるよ

>>624

そんな本当のことを・・・

G5とかAAとか・・・　どなたか詳しく教えてください。

>626
真面レスすみませんでした

G5さんへ

>>610　と　>>621　は、矛盾してませんか？

















だからいつまでもG5なんですよ。

毎日１２時帰りで、土日も仕事して。
１万円給料を上げるために、汗水たらし、体壊して、メンヘルになって
まで働く気はさらさらないから、G5のままでいいです。

最後に笑うのは、健康な人ですよ。
ほんのわずかな金のために、SjやSaが牛馬のように働いて、人間としての尊厳も捨てて
みっともなくヘイこらして、体壊すのを横目に、漏れは健康に気をつけて、
退職後は、釣りと山登りでも趣味にするか。

人の立場はつき合わせたら矛盾だらけｗ

毎日定時帰りで、土日はしっかり休んで、
楽して、体も健康で、メンヘルにもならずに
SJやSaになってる人もいるようです。

時間と結果はイコールではないのだ！

そういえば、会社の健康診断って何のためにやってるんだろうな。
トラブル対応で職場全員が精神的にも肉体的にもぎりぎりまで追い詰められてるときに
ちょうど健康診断だったんだが、誰一人問題ありとは言われなかったし。
その後病院送りになったやつも含めてｗ

結構、洗脳されてる人間と工作員が紛れ込んでいるんじゃないかというくらいのG5叩きだな。

実際のところ、SJになっておけばそんなにG5がいいって言い張る必要もないしな

毎日ほぼ定時帰り(フレックスだから多少ずれる)
サービス残業、休出なし。
年収800万弱

グレード42だからAA以上ないと昇給無いし、AAでも昇給額激減。
AAとるには其れなりに責任のある仕事や無理をする必要がある。
結局頑張ってもA+止まりなので今は上記の通り、適当に楽に仕事してA評価。

今の給料制度だと俺みたいな奴らがどんどん増えるんだろうな。。。

SJがそんなに偉いか？
今の、松下ではSJとG5が実質平社員じゃないか。
そのなかでも、ちょっとだけ従順なやつがSjになってるだけだよ。

糞飼い犬が！！

飼われる性格の人と飼いたい性格の人がいるから世の中が成り立ってる

いやいや、Sjはそんなにえらくないよ。
少なくともうちではSjとG5の違いはない。
定時に帰るSjはさすがにいないが（Saはいる）いつも１９時くらいに帰るSｊもいるし、
２２時までやってるＧ５やＧ０！もいる。休日出勤はあるが必要な人間がでてるだけで
ＳｊだからとかＧ５だからとか意識したことないぞ。
もしかしてそちらの部署では担当なのにＧ５だから休日出勤拒否とか、仕事がおしてるのに定時に帰ったりできるのか？

論点がずれてきた気がするが、
とりあえず>>600が間違いだって事は分かって頂けたみたいですな。

>>640

まぁ、600は間違いで良いかもしれんが。
生き方は人それぞれだからご自由にとしか言えないな。

話してて虚しくなったよ。
結局、組合員＝負け犬
完月＝勝者
って気がしてきたよ。

Sjの連中も小さなプライドで必死コメントくれるけど、
完月には話の相手すらしてくれんもんな。

結論、人生はともかく、会社の中では出世したもん勝ちってことかぁ。

>>642

「G5とSJは給料はほとんど変わらないってさ！友達が行ってたよ。
だったら昇給500円あるほうが絶対いいよな！」

って最初は言ってたじゃん。
給料に関する話が破綻した後で
「責任が重いからあえてG5にいるんだよ。本質がわからんやつは・・・」
と言われても。。。

>>643

わかります。
だから大卒４０Ｇ５なんです。

しかも、大卒４０Ｇ５Ａ評価で５０才までにＳＪになれると思ってるし・・・。


>>582
>>SJには、50才までになればそれでいい。

>>642

ドメインと職種は？
それ聞いたらみんな納得するかもよ？

別に納得してもらわなくても良いんじゃね。本人がそれで良いんだから。

ちょっと自慢していい？
去年まで主事だったんだ。
部署には５歳学齢が上の電光の副参事がいて
「○○君」って君付けで呼ばれていたんだよね。

今年参事に昇格したとたん
「○○参事さん」だって。
やっぱ、入るんだったら親会社だね。

役が変わったからといって、呼び方変えるのもなんだかな

電工にはまだ副参事とか主任がいるの？

>>648
「○○さん」じゃなくて、「○○参事さん」ってｗ
どう考えてもイヤミじゃんｗ

うちの会社もわけのわからん輩が増えたもんや。
ちなみに、漏れは技術者で、スキルはR6です。

ここ見てると、激務なのはＡＶＣだけのような気がする…。

うちは副参事も主任もあるよ。

電産から使えないオヤジをよこされてうざい。

テクノキャリアの最後にある、現職を続けたいとかのアンケートって意味あるのかな？
頑張っても評価貰えないし、今の仕事にも飽きてきたから、2,3年後に違う仕事したいって選んじゃんった。
上司・人事に目つけられたかな？

>>653
俺何度か転勤してその中にはＡＶＣもあったけど、ひとくちにＡＶＣと言っても事業グループによって
いろいろだし、他の事業部もいろいろだよ。忙しさの内容は部署によっていろいろだけど。

>>655
目つけるも何も、本当に違う仕事したいと思ってるんならそれでいいんじゃないの。
どうせ、ずっと同じところにい続けると早晩行き詰るよ。制度上、出世もSjで頭打ちだし。

>>653
気のせいじゃない？
本社に近いところは地方部署より恵まれてると思ってたけど。
朝８時から夜２３時まで毎日働いても、残業上限は３０時間とか、週末もしょっちゅうサービス出勤とかはあまりないだろ？
しかもＰＡＶＣはボーナス５ヶ月以上でてるんでしょ？
しがみついてた方がいいよ。

スキル評価のRって意味あるのかよ？

漏れは、これが低いのが気になってる。
あと2ポイントでR7なので、今年はR7になるって面談の時言われたが、
同期はみなR9だ。
役職に関係ないって言ってるけど、連動してるような気がしてて。。。

いや、連動してるだろ。普通。給料にもな。
このスレみてると松下最低に見えるが、なんだかんだいって普通の会社だぞ

Rとゾーンの関係が分からないな

>>660
制度的にはRとゾーンは関係無い
Rは昇格、他部署への移動の際の評価には大いに参考にされる。
但し評価者が無能な場合、Rを参考にしながらA,AA等の査定を
決めている場合もある。（成果主義の考えからは矛盾が生じる為
本来はやってはいけない）

>661
昇格に関係あると言う事は、Sjの号とRは連動してるの？
例えば、R9じゃないとSaは受けれないけど、
Sj7号以上じゃないとSa受けれないとかってあるの？
極端な話、Sj2号でR9でSaになれる可能性あるのか？

>>659

>>661の言うとおり直接の連動は無い。
ただ、スキル評価のポイント高いやつはそれに見合った昇格はするので、
連動しているように見えるだけ。

スキル評価のポイントが高くて
”昇格したくないからしないんだ。”は許せても、
スキル評価のポイントが低いやつが言うと笑ってしまうよね。

うちではSa昇格にエントリできる条件に、スキルポイント、前年の評価、TOEICがある。

>>662

昇格には興味ないんでしょ？

こっちには３０代の惨事がゴロゴロいるのに
伝甲では惨事といえば５０代だね。
かわいそう。

2 ：(･(ｪ)･)：2008/05/25(日) 12:04:59 ID:YmgpV18l0
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　 　ヽ 　丶-.,／ 　|　610ﾊｯﾌﾟ & 3ﾎﾟｰﾙ　|
　　　/`ー､＿ﾉ　／￣￣￣￣￣￣￣￣／

>664
号は関係ないのか？
７号未満（旧主任）でもエントリできて、合格する可能性あるってこと？

評価どころでない。
ハローワークに行っています。

お前ら勝ち組のくせに何贅沢言ってんの？
たくさん給料貰ってるならそれなりに酷使されてボロ雑巾になっても仕方ないんじゃね？

世間的にはきっと勝ち組なのはわかってます。
残業を150時間ぐらいやって60時間しかつかなくても、60時間つくだけまし。
時給換算ではなく、トータルの給料はこの業界ではそこそこ高いというのもわかってる。
でも、もっと条件のいいところを探すのは人として当然。
ほんとに有能な人間ならば、その行動をとって当然だとも思うよ。
興味のある分野で、給料があまり変わらず拘束時間の少ない仕事は常に探しています。

>>670
たくさん、ではないな。そこそこ、と言うのが正しい。
電機業界ではマシなほうだが、電機業界自体が給与ベース低いからな。

仮に、TOEIC550,R9ならSj1号とか2号でも、Saにエントリできて、合格する可能性あるってことか？

おれでも社長になれますか？　はい

松下いた頃TOEICの点取れないの結構多かったなぁ。500点ごとき取れなくてさ。
何もしなくても600点以上取れたけど。現在は800点クリア。
以前は主任技師とか簡単になれなかったのに現在はすっかり価値がデフレ状態
だね。ウンコみたいなのが昇格していたり。全体のレベルそのものが落ちている
のか。。。

>>673

あなたには無理です。

>>675

Ｇ５からの昇格基準はむしろ厳しくなっている。
が、Ｇ５からいきなり主任技師になるので主任技師と言うだけでは
あてにならなくなっている。

>>675
技師がなくなったから
今の主任技師==昔の技師
なんです。
で、給料も
今の主任技師の給料==昔の技師の給料
なんです。
で、もともと主任技師だったり今でも主任技師の力量がある人でも給料は
昔の技師
の給料なんですよ。

>676
てめえの為に聞いているんじゃない。
7つ下の上司（SjTL）の為に聞いとるんじゃ。

SjTLがSaにあがる世話をあんたにされたくはないやろなぁ。
あがりたかったら条件を自分でGMに聞いてるやろし。
というかそんなんも聞けんやつはSaにはなれんやろ

自分がG5で痛いのに人には昇格すすめる？不思議な精神構造やね。

>>678

元々主任技師の人は給料下がってはいないよ。

中国人の募金活動風景、見事なリサイクルです。
そしてこれは美談として放映されます。

http://www.youtube.com/watch?v=eflhEuSwKl8

>680
いちいちウルサイ奴やなぁ。
精神構造を問われているので回答します。

出世するために心の中と反対のことを言って、ごまをすってという生き方は
軽蔑します。
そのような生き方をしてはいけないと思ってます。
そんなことで、昇給しても税金でもってかれて終わり、フリータのほうが
人間らしい生き方だと思います。
最終的には、会社にしばられない技術力があればどうにでもなると思ってます。

以上

英語できれば出世できるの？

>>685
それは断言できないが
技術力があっても松下では出世できないという事だけは断言できる

>>683
フリータには会社に縛られない技術力があって、給料が上がらないから税金も上がらない。
それが人間らしいってこと？ｗ

まーR6程度の力で「会社にしばられない技術力」って言われても説得力がないなｗ

どうせ技術者は外注すればいい、というカルチャーだから

その外注をうまいこと見つけてきて上手に管理できるやつが出世するのね

>>686
私の理想のひとつに、地方の製造技術でのんびり暮らすことがあります。
ノンストレスで、働きにあった対価がいただければそれでOKです。
たとえフリーターでも。

きっと思ってる以上に、英語の能力見てるんじゃない？
入社前にもＴＯＥＩＣ受験あるし、差別化するための明確な判断基準として
使いやすいからなこういうのは。

社内で技術者抱えてハイリスク・ハイリターンな研究開発をするよりは、
大資本のチカラで大量生産して儲ける手法のほうが合理的という訳だな

>>688
> どうせ技術者は外注すればいい、というカルチャーだから

そうなんだよな。

ネゴ、根回しが上手いことが要求される。
いくら技術力があっても、ダメ。
技術力が全然なくて、口だけの奴がどんどん上に行く。

専門職と管理職という風に分けているが、
給料は、専門職＜＜＜＜管理職だ。

こんな会社は早々に潰れなきゃ、何が社会正義だか、、、

一般的な技術をくっつけて安く作った商品が社会で求められているから
技術力よりもマネジメント力のほうが重視されるようになったのではないでしょうか？
というわけで社会正義という観点から見ると正しいような・・・

製造技術は基本いつでも呼び出し可だけどＯＫ？というか製造技術がのんびりってどこの会社の話だ？

プロジェクト立ち上げる際も
リーダー→中堅→下っ端→外注・派遣
で、実際に作業を行うのは社外の者ばかりという・・・。
確かに外注・派遣より技術的に劣る奴はあかんわ。
穴だらけの仕様作って下請けに出したら突っ込み入りまくって基本から見直しとか。

技術が軽視される本当の理由は
評価する人間に技術を理解する能力が無い為
本当に能力の高い技術者はトラブル無くスラリと高度な課題を
クリアーしてしまう為評価されない
どんくさい奴がトラブルを発生させつつ、一生懸命苦しみながら
課題を解決していく方が評価し易い

>>697
んじゃ、やっぱり（どんくさいとは言え）技術が重視される
ってことになるんじゃん？
ごめん、キミの日本語分からん。

（自分の技術の低さ故の）トラブルに対して、
（ただの尻拭いなのに）試行錯誤によって
（大したことないのに）成功に導く

ことが高く評価される・・・ということじゃない？
それって技術重視じゃないよな？

>>697
あるあるｗｗｗ
そういう感じだったから俺アホ臭くなったよ、マジで

努力してるように見えるんだよね、上がアホだと

oi
おい
待つ下の社員募集はどこでやってんだよ
ハローワークか？求人誌か？
紀伊店のか

>>701
http://www.panasonic.co.jp/jobs/
ここから応募して

技術内定者から質問です。

＞ネゴ、根回しが上手いことが要求される。
具体的にどういう状況で，誰に対して？

本社部門の男女の年代比は？

たとえばさぁ、こういう技術を採用したら、もっといい性能が出るのに、って判っていても、
必ずしもそれが通るとは限らない訳じゃん？
関係する部署とか製造とかが賛成してくれないと、勝手に動かせなかったりするわな。

>>703
マジレスしておく。
ありとあらゆる状況で、誰に対しても。

どこまで出世できるかは、程度問題。
うまくいけば、社長にもなれる。

>>703
最小限の努力で単位を取れるようにするのと同じこと。

会社では、いくら有能な技術を持っていても
お金にならなければ結局　意味がないと思います

所詮、人間が一人でできる事は決まっているので
私は、一人の天才より、十人の勤勉な技術者を
動かす管理者もありだと思いますが・・・

私は、松下がどんな会社か知りませんが、
管理職に雇われるのが嫌なら、独立すれば良いだけでしょ？
優秀な技術者なんだから・・・

そうそう、そのとおり。
ネゴや根回し、マネジメントも大切だよ。
世の中広く見ると、儲けている会社は総じてマネジメント力が高い。

ここで愚痴っている連中はたいして技術力もないくせに
マネジメントすら軽視して救いようのねー馬鹿だな。
出世できないのも当然だわｗｗ

>>708
ギャフン！

うつ病は誰でもかかる可能性がある。かかりやすい人とそうでない人がいる。
かかりやすいのは、とにかく真面目な人。そして、ちょっと不器用な人。
人の話を鵜呑みにするような、素直過ぎるところがある人。わかる？
普通の人には何でもないことがとても大きく響く、感受性豊かな人もそう。
これらを満たしている人がかかりやすい病気なの。私はうつ病。
真面目でちょっと不器用で、素直過ぎて、感受性が豊かな人間てことね。

「頑張れ」禁止。「早く治るといいね」禁止。「困ったもんだね」厳禁。
ただただ、私の話に耳を傾けて。肯定的な相槌のみ許可。説教厳禁。
あなたの考えなど興味ないし聞きたくない。余計な入れ知恵しようとしないで。
腹にイチモツとか持たれても、すぐ気付くんで。そういうトコ敏感なんで。
私がブルーな時は、じっと黙って私からの指示を待って。何も働きかけないで。
良かれと思ってやることの全てが迷惑な時もある。それぐらい分かって。
言うまでもなく、その場を黙って離れるのは「死ね」と同じ意味だから厳禁。
ひたすらそこにいて。必要になったら話しかけるんでヨロ。
でも、こちらがそういうことを口に出したら、ちょっと傲慢に見えてイヤ。
だから言う前に察して。そしてベストな動き方を瞬時に判断し、手際よく実行して。
気を遣っている素振りは決して見せず、飽くまで自然に。こっちが負担に感じたら、
それは失敗だから。心して取りかかって。１回の失敗が命取りだから。

そんなわけで、私はうつ病。弱肉強食の世界で、自力で飯は食えないけど、
自分はVIPだから特別に食わせてもらうんで、全面協力ヨロ。
なお、傷つきやすいので決して罵倒はしないで。嫌な顔も禁止。
イヤミなど言語道断。いつでも誠意を持って、しかも笑顔で協力。義務だから。
内心イヤなのに作り笑顔とかされても、こっちすぐ見抜くから。そういう力あるから。

それと、私たちを理解するために、常に全力を尽くしなさい。決してサボらないで。
もし理解できた人は、私たちの気分を損ねたりは決してしない。する筈がない。
私たちの気分を害する人は、すべからく理解していない人。
そして、私たちを理解しない人はすべて悪人だし罪人。よく覚えておいて。
一度の失敗・一度の失言が、どれだけ私を傷つけるかよく考えて。徹底ヨロ。
あ、言っておくが、こっちはあなたを理解する必要もないし、努力もしないんで念のため。

>>711-712
>>76のあなたですね。
文体でわかります。

「甘え」と「欝」は違います。
もっと頑張って、早く治さないと、会社のお荷物ですよ。

汐留の電工東京本社にいるから、会いにきなさい。

たっぷりお話したいわ。

ミエの改変ぽくてﾜﾛｽ

そんな長文誰が読むんだよｗｗｗｗｗｗ

どっかのコピペかと思ってたわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どう見てもコピペです。
ありがとうございました。

電工本社の隣は電通だね。
松下と電通って就職するのは、どっちが難しいの？

平成2年生まれと寝た。
ポケモン151匹の歌で盛り上がった。
もちろん、コンプライアンスに違反していない。

>>718
個人的に通報した













い

東芝は有機ELに見切り　松下がTMDを完全子会社化
http://facta.co.jp/article/200805019.html

俺達だけ悲惨な目にあわされたけど
これからはまた以前のようにのんびりできるな。

また足引っ張るかも。

電産ならいくら赤字を出しても大丈夫だよね。

>>711>>712
釣りと見た。
鬱病で悩んでいる人間を馬鹿にしている。

鬱と言うより、境界例か

海外マーケ部門はただの営業？

>>724
ただの営業って意味がわからん。訪問、店頭販売でもするつもりか？

w

>>556
君に本当に実力があって、他に異動できる人脈があることが前提だが、
その状況で、今年Ｒ９じゃなかったら、上司は参事に推薦するつもりは無く、
うまく利用しているだけだと思うので、チームを変わったほうがいいな。

1.8人は日本人です。
彼らは、金持ちでしょう。
パナソニックは、彼らを見捨てました。

世界人口６０億人　日本人口１．２億人

なんか計算おかしくないか？

もうすぐ茄子ですねえ

１ヶ月以上先

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0805/26/news023.html
乾電池2本のロボットがグランドキャニオンの断崖登る

松下のアルカリ乾電池「EVOLTA」を載せた小型ロボットが、
ロープを伝って高さ530メートルのグランドキャニオンをよじ登る公開実験に成功した。

http://image.itmedia.co.jp/l/im/news/articles/0805/26/l_sk_panasonic_02.jpg

>>732
くだらん宣伝費１０億円ｗｗｗ
電池何本売ればペイできるかｐｐｐ

>>730
pana社員じゃないだろ？

平成2年生まれの女と寝る約束をした。
ポケモン151匹を覚えないといけない。
ファーストガンダムのモビルスーツなら覚えているが。
トーイックより、難しい。年齢差25歳だ。

半導体者うはうは

松下は大阪府と較べて年収はどうよ？負けてるじゃん。
民間はもっと怒らなきゃ！

部長級（平均年収１３７３万２千円）
管理職（同１０２９万５千円）
非管理職（同６９１万８千円）

http://www.asahi.com/politics/update/0522/OSK200805220098.html

目標16匹に変更。
下方修正。

>>734
おまいもなー

チームをかわる
とはどういう意味？

デジカメって売れてるんでつか？

チームを変わるって言ったら”異動する”に決まってるじゃん。
「他に異動できる人脈があることが前提」って書いてるし。

ボーナスって7月だと思ってたが違うのか？
ドメインごとなのか。

>>741
確かに、。。でも普及期？の状態はあくまで未来永劫にはちょっと期待できないかなー。
それはでも今年くらいになるとはどこも同じじゃないかな。。。と普通に想像してますけど。
どうでしょう？

高いスポンサー料払って（社員の利益）４戦予選落ち！高校生でタマタマ１勝したからマスコミに騒がれたガキに・・投資判断誤ったとしか思えん

子会社に入社したらずーっと子会社
本社だったらずーと本社

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

社員ズ、品揃え悪すぎ。
いつ見てもマイクロＳＤないし。
山形だったか仙台だったか忘れたけど、
ハンドキャリーしてこいよ。

>>748
マイクロＳＤをわざわざ割高な社員ズで買うなんてコスト意識が低すぎるｗ

私どうして嫌われるの？

茄子は7月第1金

だよな？

経営が危ないとき、東芝は、サザエさんを単独スポンサーを辞めただろ。
日立は、バレーボールを辞めた。
松下いや、パナソニックは、従業員より、こうもんさまとハニカミおうじを大事にしている。

監査法人を変えてどうですか？

いい年して漫画週刊誌を会社で読んでいる香具師ｷﾓｲ。それも役付き。

>>745
馬鹿村は責任とって退陣しろ。

40歳以上の健康診断の項目が減ったのＰ○Ｓだけ？

日立に習ってバレーボールもやめればいいのに

俺らの手当てやら福利厚生やらは年々歳々下げるのにな。
コストバスター？何それってか。
悔しいからこっちも仕事手を抜くか。
給与には下限額があるが、手抜きは底なしだ。

宣伝効果なんて測れないし
成功か失敗かなんて分からんよ

今年の茄子、半導体はもらうで〜〜〜

>>760
ゆにふぃえ儲かってるの？

最近、プロセスバスターズとか言ってるけど、
このネーミングセンスってどうなん？
てかプロセスはbustしちゃいかんだろ。

問題なのは、既存プロセスが云々ではなく、
プロセスと呼べるような代物すら存在していないのが
問題だと思うのだが(だから業務の重複が起きる)。

＞691
TOEIC 550点ないSJは許せないですね。
みづから降格を申しだすべきデス。
あと、SaのTOEICがSJと同じであるのも矛盾してます。
TLクラスなら700点ぐらい欲しいです。

>>763
そんなことしたら、理系が苦しむ。
ただでさえ、理系に理解のない会社なのに、、、、

>>764
理系ですが、職場では、日本語厳禁、英語で仕事する
ぐらいでないと、グローバル・エクセレンスには程遠い
思うけど・・・

日本語しか使わない職場でTOEICの点数でどうこうなんてアホらしい。
お前ら英語以前に日本語でおｋだろ？

Eチャレンジするつもりなので、フィードバック前に、漏れから上司に今年のスキル評価を確認した。
R7だった。がっくし。
目安は、入社3年R5、6年R6・・・・と3年刻みで1ランクアップらしく、
漏れの年だとR9ないといけない。
受けるのは勝手だが、スキル評価はEチャレンジ選考基準としてに判断され、
今の低評価ではEチャレンジしても難しいから、やめとけと言われた。
昔と違って、スキルが明確に定量化されてて、漏れの年では即戦力が期待されるだろうから、
口ではごまかせないって。
今後は、リストラの目安にもなるんだろうな。

>>763
それは良い考えだが何故SJで止める？
社長も含めSJ以上全てが対象だろ。
それと、一応最先端の家電メーカに勤めている訳だから
理系・文系問わず基本情報処理もSJ以上必須にすべきだ。
ついでに家電製品エンジニア試験も必須にしとくか？

１週間の英語研修ってまぢ？

>>767
上司に相談したの？あほ？
ちなみにうちはスキル評価を聞いても教えてくれない。

豚無駄・蛆田・矢口障のボーナスは木パレット&不要段ボールで十分！

>>763
TOEICのボーダーを上げるべきとか厳格にすべきと言う人は、自分の点が高いからというだけのことだ。
自分に有利になるからTOEICにこだわって欲しいわけだ。

TOEICよりＩＱをボーダーにしたらどうだ？英語だけ出来る馬鹿がどれだけマネージャににいることか。

>>763
数年前以上の主事はTOEIC450以上だったから一度
全社員TOEICやらせるべき

さらに１０年以上前の主事ならそもそもTOEIC受けていない罠。

ＴＯＥＩＣの有効期間って3年と聞いたけど、ほんとですか？
せっかく点数取ったけど、3年たったら無効？

>>775
そうだよ。
そして期限切れの頃には650点に上がると言うおまけ付き。

>>775
ドメインによって違うのかな？
ウチでは確かその年にとらなきゃアウト。
違うとこでは、過去に一回でもとってればOKなとこも。

というか、３年に１回受けろってこと？（免許の更新みたいに）

>>775
マジで！！？

毎年この時期になると昇格基準に満たないﾊﾞｶ共が沸いてくるな

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

906は売れたのかな？
請負たくさん辞めて大変だった？

Docomoの携帯どれもおんなじに見える

さっ今年は惨事の昇格試験だ。

昇格→昇給→研修→巣捕素→浪費病

確か数ヶ月前に「P906iのソフトが開発できねーよ」
とか書かれてたけどどうなったんだろう。

>>781
×：請負
○：偽装請負

>>785
906メインコンテンツ905の流用
結局開発は間に合わなかったんだよ・・・・・・

また売れねーな、こりゃ。
今度はシェア４，５位くらいまでに落ちるんじゃねえか？
まあＰ○Ｃドメインが不調であればある程馬鹿村の矛先がそっち向くから
ウチのドメインに取っては悪い話ではない。

PCCに入社したんですけど
頑張って運良かったら昇格できたり本社に転籍なったりしますか？

>>789 価値がない

PCCってやばいんですか？
なくなったりはしないでしょ

>>791
危険なのは漏れのいる半導体社で間違いない。

>>789
昇格はあるだろうが、本社転籍はまず無い。

たしかPCCは降格制度も入れてるはずだから、SJになっても気を抜いてるとG5に戻るんじゃないか？

>>793
本社（PAVCとかの分社含む）への転籍はしょちゅうあるばい。
部署丸ごととかも。
それから降格とか聞いたことないっちゃけど。

>>794
あら、そうなの？
ごめん。噂だけなんで。

転籍ってのは「頑張ったから」というより、部門の統廃合のためが多いのかな？
（俺もそのクチで転籍したけど・・・）

降格は噂だけか。PCCが全社に先駆けて導入って話を聞いたことあったんで。
でも、実際には（制度としてはともかく）降格あるよな。
２年に１人くらいSJからG5ってのがあるわ。
（まぁ、原因は業績より休職とかそんなんだろうけど・・・）

がんばったから転籍ってのは聞いたことないぞ。
昔は電産と事業がかぶってたから子会社化のときに一部転籍があったようだが
これからはなかなかないんじゃないか。

>>795
いまは給料に関しては
本社＞ドメイン
が必ず成り立つとは限らないので
『がんばったから本社へ栄転』
みたいなイメージは全くないな。
それからSJ→G5って聞いたことない（だけかもしれないが）
本当にあるの？

九松→本社なんてねーよ。逆は良く有ったが。

半導体はなんだかんだいっても大丈夫でしょ。
絶対必要だし、赤字なのはＡＶＣのせいだし。

世の中絶対はありません。
自社でコストに見合わなければ他社で賄えば済むこと。
松下ならプライドが許さないかもしれないけど
パナソニック（笑）ならコスト削減名目に何でもする気がする。

ユニフィエ外販なんて今まで無かったし。
売れるものは売る、買えるものは買う。
それで利益上がれば万々歳。

今月からサー残防止勤怠スタートか。。。

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

>>801
どこのドメイン？

>>801
心配せずとも抜け道は用意してるよ

本社機能の東京移転が確定です。
ありがとうございました。
引越しの準備はお早めに。
枚方の研修施設が首都圏へ移転する話もあります。

236 名前： ななしやねん 投稿日： 2008/06/02(月) 17:37:14 ID:B1oTCmKM

門真は府からの補助金切られると
あと数年で夕張だってさ


237 名前： ななしやねん 投稿日： 2008/06/02(月) 18:00:54 ID:vVf9JRj6

松下が本社機能を東京へ移管するって言ってるからもう駄目かも知れんね

　　　　　　　　　　　　日本郵政株式会社取締役　
　　　　　　　　　　　　　　　　内閣特別顧問　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ　　　 |　　格差がさらに拡大しますように。
　　　　　　　　　　　　　/:::::;;;ｿ　　　LEXUS ヾ;〉　　|　　残業代が無くなりますように。
　　　　　　　　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　　|　　過労死が自己責任になりますように。
　　　　　　　　　　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　|　　法人税が無くなりますように。
　　　　　　　　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　|　　消費税が上がりますように。
　　　　　　　　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　|　　派遣業務が拡大しますように。
　　　　　　　　　　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　|　　中国人留学生を国費で援助しますように。
　　　　　　　　　　 　 　　ヽ　　　　ﾄｮｮｮｮｮﾀ　/　＜　 外国人単純労働者を受け入れますように。
　　　　　　　　　　 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,　　|　　サマータイムが導入されますように。
　　　　　　　　　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl　　|　　国会に証人喚問されませんように。
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|　　 |　　自民党が選挙で大勝しますように。
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |　　　|　　ライバル会社が潰れますように。
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./　　　|　　郵政民営化で甘い汁を吸えますように。
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､　　|　　 石原の責任になり新銀行東京で甘い汁をすえますように。
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|　 |　　無欲な私の新年のささやかな願いです。
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>756
レントゲンも無しですか？
(;´д｀)

社外のものですが、
SJ内で給料の幅ってどれくらいあるものなのでしょうか？
SJ１年目とSJ１０年目でどのくらい変わりますか？
評価にもよると思うんですが、
標準的な評価を受け続けたとしてでお願いします。

>>803,804
半分半導体、半分本社の戦略ですけどいまはまだ守口地区だけみたい。
ドメインだけか守口地区の人全部から知らないけど。

＞＞８０５
枚方研修所が東京移転ってことは、何か研修があるたびにみんな新幹線で東京に行くってことか。
意味あるのかそれｗ

旧通行の人たちは楽になるんじゃね？

>>805 それにともない工場やドメインの統廃合もあるんですかね？
私のところ「仕事ダイエット」とか言っているけれど、工場が
無くなったらそんな悠長な事を言ってられないのにな。

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

600 ：目のつけ所が名無しさん：2008/05/31(土) 23:33:45
景気良さそうね、いつも技術者募集の貼紙を出してるね。
引き抜かれた隣の某がぼやいてるよ。

ここの独身寮ってどんな感じですか？

夜な夜なアッー！なことがあるかも。

>>815
相部屋

なわけない

ヒロ松下が若い男の子あさりにくる

サー残はしてもいいが、７月？からチェックが厳しくなるだろう。
サー残して見つかったら、結局、虚偽の報告した本人が悪いとなるのか？

あと4ポイントでR8なんで、上司と相談して来年R8になってから
Eチャレンジすることにしたよ。
上司にも、今の調子でやれば来年は間違いなくR8になるって言われたし、急がば回れで。

それはそうともうすこしでR8とかなのにG5というのはなぜ？
もしかして上ででてきた主事にならない人？

>>810
移転じゃなくて、発展的な解消になるんじゃないのか？

>>820
当たり前だろ。
上司からサー残しろと言われない限りやった奴が悪い。
もちろん上司も処罰されるが。。。

東京では、サビ残は理屈では無くなりました・・・
だから残業代でました

OBPや本社も解消されると思いますが、如何ですか？

4ポイントでR8ってまじめにやってるんだ。
うちはR8だから何ポイントって感じだけどな。

>825
自己研修や仕事の前後の休憩は残業つけられない。
サー残もそれでカバーすると思われ。

>>827
その通り。
俺なんか勤怠上は自己鍛錬に日々がんばってることになってるw

抜け道がある以上、サー残は無くならんよ

サー残=自己研修らしいっすよ。必ず、取り戻すけどな。

童貞でない方に10億円賭けてもいい。

前、付き合ってた彼女を２４時過ぎに迎えに行ったよ
こっちは平日休みだから遊びに行った帰りだったんだけど
すげ〜働いてんだよな
俺はモテナイ男なもんで、ま〜振られちゃったんだけど
大きな会社の正社員ってもの大変だな
俺は自営で、あまり金銭には困ったことが無いんだけど
そこまで働かなきゃ厳しいのかな？大企業は・・・

真面目だよな

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

パナソニック株式会社について次の点て否決してくれ。

１）中国では、松下プランドを使う。
２）日本では、ナショナルブランドに愛着があり、パナソニック
ブランドは、抵抗がある。

上記１）において、グローバルブランド統一において矛盾がある。
上記２）において、日本国内では、不利益が生じる。

また、ブランド変更に伴う費用は発表より、多くかかる。
スーパ正直な金額を出すように。

>>831
その彼女が、どこの部署でどんな仕事をしているか知らないが・・・。

一般論として、「俺は忙しいんだぜ」ってアピールするための残業が３割、
疲れて能率上がらないせいで無駄に居残る羽目になってる残業が３割、
無謀なスケジュールのせいで絶対にやらざるを得なくなってる残業が４割
ってとこかな。

はっきり言えば、会社が「やれ」と言ってやらせてる残業なんてそう多くない。
１年通して恒常的に毎日何時間も残業してる理由のほとんどは、下っ端同士で
不毛な「忙し自慢」やってるからだ。

効率的に働けばさっさと帰ることもできるのに、勝手にだらだら時間かけておきながら
「自分はこんなに私生活を犠牲にしている」とかアピールして周りにも同じ働き方を
強制するような奴が多すぎる。

>>834
しゃーないじゃん。残業目一杯つけて、やっと他社並の給料だもん。
入社10年超選手だけど、残業0だったら大卒新入社員の初任給と
年収100万円ぐらいしか違わないよ。
まあ商人の町大阪の会社だしね。会社側もそれを期待してたんでしょ。
最近はワークライフバランスとか言って、仕事量減らさないまま
何とか残業代を減らそうと躍起みたいだけどｗ

>>834
他の奴が帰らないから仕事してる振りして無理にする残業

って結構あると思うんだぜ。
定時に帰るなんて�dでもない風土が未だにある。

>>835
自分の判断で勝手に生活残業してるだけならとやかく言うつもりは無いが、
だったらちゃんと仕事片付けた上で年休取ってる奴に対して恨みがましく
「年休取れる奴がうらやましいよ、俺は忙しいから今年も十何日放棄した」とか
「毎日４時間しか寝てないよ」とかアピールするんじゃねえよ死ねって話。

生活残業してる人って、年休もほとんど取らないよな
そこは共通点がある

>>833
ブランド統一なのにおかしいよな

結局は、中村が松下の名前を潰したかっただけじゃねえのかと

工場勤務者？

地方の○○松下だけど、大阪から来た無能社員、
全員辞めてくれ。無能だから辞めても再就職できないから
地方にまで必死にしがみ付いてきたんだろうが、はっきり
言ってお荷物。特に役職者。口ばっか、指示ばっか、自分は何もしないで
上のご機嫌取りばっか。挙句の果てには、大阪とはスピードが違うだの何だの、
ウザイ。帰れ。

この会社で行われいる、派遣社員が対外的に送信するメールが、
所属長にすべて送られて、所属長が見ることができるように設定されているのは、
通信の秘密を侵しており、憲法違反ではないのか？

>>842
kwsk

>>842
派遣社員に限らず、全員の送信メールが上司にも送られることがあると、メールの規定に書いてあったと思うが。
個人の通信の秘密を守りたい人は、会社のメールを使うなってことでしょ。

>>833
シナで松下名を使う理由については>>215参照。

>>839
＞結局は、中村が松下の名前を潰したかっただけじゃねえのかと
まあそれ以外にないだろうけどね。
しかし正治や正幸はこのままおめおめと松下消滅を指くわえて見ているのだろうか？
だとすればだらしない話だな。

漏れの友達（大卒）は、G4からG5にストレートにあがれず、1年遅れた。
これって致命的？

正治や正幸は所詮ゴミ。内心どう思っていようと指をくわえている以外に何もできない。
ゴミ掃除のために松下の名前をなくすんだろ。

メタボが騒いでいるなかで、体重が0.1�d以上の社長。健康管理ができない。
サブいギャグを運営方針で言う常務。ＫＹを認識してない。
この二人をどこか引き取ってくれ。

要するに私怨の親子喧嘩みたいなものを経営に持ち込むなってことだよな
何万人もの従業員とその家族を預かっているという意識が乏しいんだろうね。
ああ、乏しいからLPみたいなのサクッと出来たんでしょうけど。

>>842
憲法違反ではない。
むしろ会社側には社外に発信される情報を管理する義務がある。
会社の資産を私的に使用した時点でそいつは法的にアウト。
同じ理由でWebの閲覧等全て監視されてる。
以前どこかのアホ派遣が会社から掲示板に投稿し、会社に苦情が
来た事があり大問題になった事がある。（即行で首切られた）

meiドメインで価格.comに自社製品マンセー記事載せてばれたりな。ｗｗｗ

>>846
それだけの人物ということ
勝ち負けは知らん

>>846
ふつうに仕事してれば主事までにはなれると思うよ。
その時期の遅れはいくらでも取り戻せる。

またリストラするらしいね。頑張ってね。

首切りを　すればするほど　評価され
　　　　　　　派遣の社長は　豪邸建てたよ　　字余り

>>848
　がってん。
　燃えないゴミの日に、浜松町界隈で出しといて。

最低限、賛辞にはなりたいな。
一生G5じゃノイローゼになるわWW

普通に仕事できて、550点クリアすれば昇格出来るよ。
後はべしゃりだな。

>>858
その550点をクリアできない馬鹿が多すぎる。
そいつ等の共通点は三流私大卒なんだな。
人事も偏差値60以下の大学から採用するなよな。

主痔にはなれても、賛辞はなかなか難しそうだよな。
最終的に賛辞になれないなら、転職したほうがマシ。

>>860

一生Ｇ５でいるんじゃなかったのか？＞大卒３９歳Ｇ５

オレは参事だが、
参事にならず組合員のままの方が良かったなぁ。

一生Ｇ５はなさけないが。

年下に、君付けで呼ばれたり、指示されたり、
いい年して、責任者会議に召集されないのが嫌になったよ。
中途半端な主痔にはなりたくないが、最終的には、賛辞になるかG5のままがいいな。

あぼーん

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

>>862
それはなぜ？
給料の割には責任が増えるから？

あのなあ〜、どいつもこいつも、
Ｇ５や賛辞でいいと言わずに、
理事や役員以上を目指していこうぜ♪

松下パナソニックグループの恥
姫路市　池田電機のスレ

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209472579/

本社の暇な理事が職場に遊びにきて困るよ。

>842

飲みの約束とかメールする派遣が多いんじゃないの？
「あなたの行動は、ばれてますから　斬り」って古すぎるかな

>>866

責任が重くなるなら大歓迎。
オレは駄目参事なので仕事がなくなり、毎日定時帰りだ。
そのうち子会社送りかリストラされるだろう。

組合員なら定年どころか65歳まで職に不安はないからな。


ちなみに年収は.1200万円台だ。

６５まで平社員で安泰

昨年度、最高益出したのに、100人以上のリストラがあったなんて、世間は、知らないだらうな。

>871
「組合員なら定年どころか65歳まで職に不安はないからな。」って
本当？？
ってことは、”873”　の「100人以上のリストラ」はみんな惨事以上？
本当か？？？平社員で安泰って？？？

惨事以上は選択する権利無し。
組合員は、拷問近い面談を耐えれば残れる。
65歳まで安泰は、本社か業績が良いドメインだけだろう。

> 875
じゃあ、惨事以上も組合員もあんまり変わらないような気がするのは
私だけですか？

>>876

惨事は５０過ぎから圧力かかって５５で終わりだよ。

松下の社員が同じことを行わいことを望む。
馬鹿村が社員をいじめ杉。
起こったらパナソニックブランドどころでないな。

中村さんは残業なんてしなかったんだよ
もっと効率的に仕事すべし

馬鹿村が幸之助の血をひいてなかったら社員は諦める。
Ａ山は辞めたが圧力が強かった。それを強く言ったのは馬鹿村だ。
まあ、妾の子供達のつまらない争いだ。
もう、幸之助の血を持っているものは辞めて欲しい。ホンダみたいに。

>>873
知らん。でも割り増し退職金は凄いんでしょ。
やめてから京阪沿線に住むのはつらいかもしれんけど

>>880
えっ？血の争いなの？
その話ってマジですか？想像とか噂とかやっかみとかではなく？

pccsってどうなの？
危険？

茄子って7月だっけか？
でも増える理由もないから額は想像できるのだが

幸之助が死ぬ前、Ａ山３兄弟は、長男、３男は、旧伝送。
次男は、アメリカ松下の次長。血の特権でかなり強かった。
それに文句を言えたには、アメリカ松下社長の馬鹿村だ。
次男は、遺産相続で松下を辞めて、遺産相続で会社を起こし
松下を辞めた。
あの頃、アメリカのＡ山を非難できるものは、いなかった。
非難したのは、アメリカ松下の社長の馬鹿村だ。
そのとき、非難できるのは、不思議に思ったが。。

馬鹿村が幸之助の血を引いているか質問して欲しい。
そのとき、回答が無理なえあば、代３者機関ＤＮＡ鑑定だ。
外部圧力がかからない機関にやってもらいたい。

幸之助のＤＮＡ検体って残っているのか？
墓でも暴いて骨片を採取するとか。

マジレスすると、生きてる血族のDNAと比較すればわかるお

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

>>888
その基準となる生きている血族自体、幸之助の実子という証明が今となっては難しい。
実は浮気は幸之助だけではなかったというオチだったりして。

>>890
某元インディーカーレーサーがいる

>>891
あれも母親は正幸と同じ。
そもそも幸之助の実子は表向き正幸、ヒロ松下兄弟の母（正治の妻）１人だけということになっている。
その１人が幸之助の実娘でなければ全ての前提が覆る。

ここの３０才での平均年収ってどのくらいですか？

>>893
550万〜700弱
異論は認めない

これからはどんどん削られていくだろうな。
実際550万の価値があるかと言われると疑問符じゃね？

給料もグローバルエクセレント（笑）だからな

７００万くらいが平均って聞いたけどデマですかね？

平均って、母集団はなんだよ

大卒社員。

>>899
多い人(残業がつけられる人)はそれぐらいいくかもしれないが、「平均で」なら間違いなくデマ。
業績上がってボーナス上がればわからないけど、まあ７割は894のゾーンじゃないか？

福利厚生には初めから期待しないほうがいい？

>>901
福利厚生分を金で貰ったほうがいい

給料安いよ
奥さんに保健所で働いて貰ってる

＞540
産休もアレだが、時短が困った

奥さんが働なければいけない？
年に数回とか海外旅行したりのために働いてるだけでしょう？
うちは仕事してませんし、時短分は今春の昇格分があるし
昨年は７００万弱、その１割は家族旅行に当てますが。。。
給料安いって、いくら貰って安いっていってるのかしら？

リストラ面談で自律神経系がやられた。色素異常、免疫系。精密検査したらストレスが原因。
秋葉原のことを持ち出したたら被害者に悪いが、人間は、弱いものだよ。

あれも秋葉原で無関係な人間に危害を加えるんじゃなく会社で大暴れして上司の２，３人頃したなら、
２ｃｈ的には宅間並みにヒーローになれたんじゃね？
会社側は後付でリストラもいじめもなかった等何だの言っているけど、
松下の偽装請負仲間であるトヨタの孫受けらしいからわからんぜ。

惨事って一番早くなれるとしたら、いつなの？

30半ばくらいじゃね

水晶についてセットエンジニアの方に聞きたいのですが、
いつもいつも物理的に不可能な納期を提示してくるのはなぜでしょう？
周波数なんて、コアICとセットで一番最初に仕様が決まると思うし、
仮に急な試作変更で動かすICが変わったとしても
ICのリードタイムの半分以下である水晶の納期がこれだけ厳しく求められるというのは…。
どうせICがあがってこなけりゃ動かせないんですから、IC同様2ヶ月は下さい。
仕上げの基板屋が超短納期ってのは納得いきますが、水晶は本当に理解に苦しみます。

心療内科も悲鳴を上げている。馬鹿村体制になってから、松下はおかしくなった。
本体は、最高益なのにリストラだ。転勤なら、サラリーマンだからしかたがないとアドバイスできると言っていた。
まあ、リストラ面談したＧＭは、ひどいものだよ。体調をくずしたのは、この面談のためだと知らず、体調は、治っかねとの言葉だ。自律神経系の色素異常、免疫異常は、かをりんも何も言えないだろう。
仕事はできるから。

続けてごめん。
秋葉原の件は、被害者は、かわいそうだ。
別の板にも載っていたが、これからは、自爆テロ的な今回のようなことがおきる。
企業として、やたら、キレる人をケアをすべきだ。

大卒年収は、
３０才で　６００万円（ボーナス年１９０万円）
３５才で　８００万円（ボーナス年２４０万円）
４０才で１０００万円（ボーナス年３６０万円）
くらいですよ。

んなわけあるか〜

>>913

年齢でなく格付けでお願い。
Ｇ５　３９歳で１０００万円の訳がない。

ただいま使えない社員＆派遣を全力で削っています。
残った少数で同じように商品仕上げるためには・・・ｶﾞｸｶﾞｸ。
中長期的に見れば人口減と不況で売り上げは次第に減っていくだろうから
早い内に整理して将来に備えるのは正しいかもな。

死なないように、また精神壊さないようにがんばってくれ。

パナソニックは仕事はラクだし
すぐに年収1000万超えるし、
上司は尊敬できる人だし、
会長はクビ切りしない家族主義だし、
カガヤキ隊は美人ばかりだし
製品は皆国産で丈夫だ故障しらず
やっぱりパナソニックは最高だね！

大卒年収は、
３０才で　６００万円（ボーナス年１９０万円） G5〜SJ（旧主忍）
３５才で　８００万円（ボーナス年２４０万円） SJ（旧主痔）
４０才で１０００万円（ボーナス年３６０万円） SJ（旧主痔）〜Sa
残業20〜30でこんなもんやで。

>>918
30歳でボーナス190万もでるドメインがあるのか。。。

>>919
妄想君だから気にしないでよい

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

>>920
まじでがっくりきてたんだけど、妄想なの？
自分のドメインの業績が良くないから、他でどれぐらいかわからん。

>>918
旧主痔クラスだと頑張っても毎年月給7500円ぐらい（年収12〜13万円ぐらいか）
しか増えないのに、5年で200万も増えるわけないじゃん。
残業100H/月とかつくんだったら知らんけど。

昔と違って賃金カーブは途中で頭打ちになるから
もう昇格していかないと上がらない時代になったな

>>924
バブル入社の大量の人たちが旧主痔クラスを占めてきて、
旧主痔クラスの給料体系は既に崩壊。
今は惨事クラスを侵食し始めているから、そっちの給料体系も先は無いな。
昇格しても大して上がらない時代になったな。
せいぜい年寄りが少なく、若い人が多い部署に行くことだね。

>>925
部署は選べんだろう、JK。

ダルダルダルダル生活を楽しみたい俺には、居難い会社になったかね？

>>900
業績の良くて死ぬほど忙しいところで、残業丸々付けられれば手取り倍以上になるよなｗ

>>918
旧通工もPAVCも本社も行ったが、35旧主事でボーナス240万とか残業20〜30で800万とかあり得ん。
残業80〜100でそのくらいだったような・・・。

残業100って完璧に労基法違反やないか。
過労死認定されてもおかしくないレベル。

>>930
社員だったら、そんなの珍しくも無い話なの知ってるだろ？

敢えて驚いた振りしただけ。

PMC→他ドメ(PAVCとか)転籍って退職金はどうなるんだ？

>>933
勤続年数はそのまま継続してカウント。
金額は最終的な所属の基準、かな。

パナカードなくしても上司が怒られるだけで評価に無関係なんだね

３時間以内に報告したか？
そこが運命の分かれ道

昨年なくしたけどそのときは24時間以内に報告でおｋだった

一ヶ月で残業200Hやったことあるぞ

>>933
ポイント制みたいになっているから今までのポイントはそのまま
ポイントの加算のされ方は全ドメインで共通ではないの？

>>938
当然全部付けたよな？よな？
未払い賃金請求権は時効2年だからな。

age

家電を購入した話を社員にしたら、どこのメーカー？って聞かれた
ので○芝って答えたら急に不機嫌になった。
自由に物も買えないのかと。

従業員なら、松下製品を買え！ってことらしい。

そりゃ、色々と比較して良けりゃ買うさ。

社員でも安く買えないし。
あんなモノいらん。

義務的に買えって言われると、かえって買いたくなくなるよな。
俺は社内製品で好きなものが結構あるし、自分が関わったものならやっぱり出来上がったものを
手元に欲しくなるから買ったりしてるけど。

最終的には、愛社精神の問題だと思うのよ。
一般のお客さんがソニーのファンになったりアップルのファンになったりするように、社員が自分の
勤めてる松下のファンになれば、義務感で社内製品を買えとか押し付けなくても自然に買うし、
社外の人にも自分から勧める。

ただ、愛社精神って「持て」って命令されて持てるものじゃないんだよね。

パナソニックのロゴ入りタオル(手ぬぐい)ってどこかで配ってるの？
それとも販売店が自前で調達したものかしら。
詳細は書けないが、粗品で貰ったんだけど。

薄型テレビ買いに行くじゃん、プラズマは論外として、
液晶は、、、と売り場を見ると、やっぱりアクオスとかブラビアとか
あとレグザとか、そのあたりになってしまいませんか？

>>947
アクオスはともかくとして、ブラビアましてやレグザなんて選ばんでしょ。
そんなんだったらバイデザとか、ＬＧとかフナイでしょｗ

ソニーとかは、製品の完成度としては甘かったりするけれども、デザインとか
そういう演出というか、やっぱり上手ですよね。パナはどうもモッサリした感じが
あって、白物ではそれが家庭的で暖かなイメージになるんですけど、デジタル家電
だと、イマイチかなぁ、と

禿同。品質重視にせよ価格重視にせよ、他社製品の方がはるかに優れている。
だいたい例のＦＦファンヒーターの件で社員全員に隣近所に恥さらしなビラ配りさせておいて、
それで自社製品を買えもへったくれもない。
その後の品質不良問題ももはや年中行事レベルだ。
社員だからこそ松下製品の危険性は嫌と言うほど思い知らされている。
松下製品など文字通り命賭けてまで買うほどの物じゃない。

＞ただ、愛社精神って「持て」って命令されて持てるものじゃないんだよね。
全くその通り。こっちは馬鹿村リストラ時代以降、愛社精神なんてとうに枯れ果てたわ。
向こうも社員の忠誠心なんか信用していないのか、あるいは寝首を掻かれると恐れているのか。
最近はセキュリティやコンプライアンス名目でやたら妙な掟を作ったり誓約書集めたり、
社員の監視に血道上げる毎日だがね。
そこまで締め付けてもなお偽装請負は告発され、さらに解雇無効の判決まで出されて
恥の上塗りとなる始末。もう企業としての体を為していないよ、松下は。

あと、パナで気になるのが、デザインもそうだけど、製品の質感みたいなのが
イマイチ良くないんだよね。どういう素材をつかうか、手にとったときの感触とか
重みとか、そういうの。金属部品を効果的に配置するとかそういうのが下手。
だから、所有欲を満足させるような刺激に乏しい製品が多いような。

>>948
アクオスこそあり得ないと思う俺って少数派？
宣伝はうまいけど、画質は決して良くないと思う。

ナンッテッタッテイタコナだしな。
質感、所有欲なんかりよりコスト優先。

>>952
>宣伝はうまいけど、
まさにこれがデジタル商品の命じゃね？ブランドというか。
画質なんて、特にデジタルテレビになってからは、一般人の感覚からしたら
どこも（プラズマ含めて）大差無く思える。
店頭で見比べても液晶で十分キレイ。

内部事情を知っているとバグとパッチ当ての塊の製品を買いたいとは思えない。
まぁそれはドコのメーカーの人も似たようなもんだと思うけど。

知財として、生産革新かPAVCか電池に行きたいんだけど、どうですか？
教えて中の人！

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?

店頭で比較するとプラズマは映り込みが気になる

リストラされたけどソ二ーに受かったｗ

栄転やがなｗ

4月から勤怠がEPOCHになって始業前就業後15分未満の勤務時間が切捨てになった。
これって問題ないの？
会社指定のボランティアに強制参加させるし（勤務時間外）
労働基準監督局にちくるとどうなるかな？

38才主痔だが、茄子は1回120万、年収は家族手当込みで850万しかないぞ。残業は30時間はつけてるな。
おない年の惨事は、定時に帰っても年棒1200万だ。

>>962
SKGになっちゃいなよ

>>961
１５分未満なんて誤差みたいなものだろ・・・。

惨事の年棒に交通費が含まれているか知らないが、
俺の場合、交通費を足しても、850万＋24万位しかない。
俺は嫌いだから30時間しか残業しないが、他の奴等は、残業35時間位つけてるので、
俺の感覚だと、俺とおない年で、子供が2人の一般的な家庭の場合、
主痔だと、残業35時間、交通費や家族手当等込みの、査定Ａで
年収９００万円ってとこが平均だと思う。

勿論、同期には惨事もいるが、Ｇ５もいるので、９００万円っていい線いっている
と思うけどな。
ちなみに、茄子は四捨五入したら１回１２０万だが、厳密には切ってます。

南こうせつのファンなのだが、
うわさによると、それは通名で、
表札には本名も列記しているらしい。

彼が在日だったとは。。。

確かにそんな顔してるorz

３０で６００もいい線？

>>959
やっぱ給料あがるんですか？

今日、茄子の支給額に関する資料が回ってきたが、昨年よりかなり10マソは減額だ。。。
一人負けのドメインはつらいよ。。。

>>969
だよね・・・
主事標準で93万とか・・・
たしか去年は110万くらいだったから10万マイナスではすまないんじゃないの？

というか、なぜ連動にしたのかわからん。

>>964
1年通したら結構な額になるよ

本社（人事関係）は増額でしょ？

>>971
リストラの一環

友人の結婚相手がここの人。年齢とか色々考えると８００はいってそう！
めっちゃウラヤマ。３５歳くらいになると惨事皆さんなれるんですか？
ウチの彼氏とどうしても比べてしまう…いいな

雑魚で、過労のため性欲もありませんよ。俺は。

こうして便所の落書きと比べられる彼氏はかわいそう。
どこにも身の置き場がなくなるのは必至だな。

>>972
富士通はそれで裁判になって、（時効成立まで）過去にさかのぼって
切り捨てた残業手当の支払いを命じられてたよ

>>975

全員が惨事になれるわけなかろうが。

>>978
いろんな会社で裁判になってるよね。
勤怠システム上15分単位でしか始業／終業をつけられないから
これまで切り上げてつけてたけど、4月からシステムが変わって
切り捨てしかできなくなったのよ。
やっぱり問題だよね。

ＰＣＣはやばいんですか？ＰＣＣＳ、ＰＣＣＧ、ＰＣＣＫなど
にいたらどうなるんですか？

ＰＣＣはやばいんですか？ＰＣＣＳ、ＰＣＣＧ、ＰＣＣＫなど
にいたらどうなるんですか？

PCCは今は業績がよくない。だからボーナスが少ない。
今後はどうなるかはわからん。
PCCG、PCCKはPCCからの出向なのでPCCと待遇は変わらない。
PCCS、PCCSWは独自採用しているから待遇はPCCよりよくないかもね。（よく知らない）

>>983
ボーナス少ないっていっても、九州なら裕福に暮らせるレベルだろ。
うちなんか関東なのに、あの給料じゃやってられんよ。

>>984
Pのケータイ売れてるんじゃないの？
それでもボーナス安いわけ？

ＰＣＣは他のドメインと合体するんですかね？

継続できる状態で事業が生き残ってれば、どこかと合体ってのもあるかも知れんが・・・

統合できなければ転籍ですかね？
ていうかＶ商品少ないですからね？

松下社員様、佐○戸地区の下請け○ム通信、早く手を切ったほうがよいと思うよ。

パナソニック社名変更の矛盾
ジョーバをロデオ�Uと同じく効果ないことで、回収させる

以上の責任で退陣

>>985
>>970と同じ額だよ。
ケータイは売れてきてるけど、開発費が高すぎてそんなに利益になってない。
今うちを支えてるのは基地局のほうだよ。
なんせ利益率10%以上あるからなw

マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1177154304/94-
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?