【人事人事】サンドラッグの裏事情5【ｺｽﾄｺｽﾄ】

1 ：にゅ：2008/02/17(日) 00:44:59 ID:8mgeLQon0

落ちたみたいなので立てました

削除ガイドラインにより個人三種を特定して
誹謗中傷することは堅く禁じられています。

だよ。

前スレ
【今日も休研】サンドラッグの裏事情４【is best】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1190127274/

全スレ793

作業割り当てどうり完璧にやったところでサービス残業はいくらでも発生するんでしょ
１０時出勤で１０時開店だったら誰が金入れるんだよ
たとえば休憩中にレジに入ることなんてのもほぼ毎日でしょ

2 ：か：2008/02/17(日) 08:29:16 ID:WECKBjHCO

↑だまってレジ入ってろw
客よりコストコストなんだ
従業員よりコストに決まってんだろ

3 ：ＳＧＷＡ：2008/02/17(日) 13:18:04 ID:kN70ZECq0

つり銭準備に関してはおれも問題点の１つだと思う。これは作業割当上もレジ４台
で約１５分だから会社自体もサービス残業でやらせていることは自覚しているはず。
これはおれも本部にいい続けているがなかなか動いてくれない。けど言い返してくる言葉も
あいまいなのでみんなで言えばこの部分に関してはすぐに改善されるよ。

休憩中のレジについてはシフトの組み方がおかしいんじゃない？
作業割当どおりのレジ稼動台数にしておけばイレギュラーな接客、クレームがない
限りはオペがレジ応援に入ることはないはずだよ。
休憩中であれば側面にレジ応援任せても問題ないし。
それでも入るようなら休憩時間がおかしいんじゃない？そんな混んでる時間に休憩入るなよ。

けどどちらも作業割当を実施しない理由とは思えない。
実施ができない決定的な問題点を聞きたいんだけど。

4 ：か：2008/02/17(日) 13:33:37 ID:/8tEHd+/0

お前さんはセルフ店しかしらないのん？

5 ：暇な店：2008/02/17(日) 16:20:18 ID:T0yK3PWWO

4月から地方に行く予定になってるって言われてしまった。地方は独身から優先的になんじゃないのかよ。地方決定したらやめよ。もう限界だし

6 ：ＳＧＷＡ：2008/02/17(日) 16:52:00 ID:kN70ZECq0

>>4

駅前だろうとセルフだろうとそれぞれ作業割当が異なるのでどちらも実施できる。
とゆうか実施できる作業割当を店責が作成しろって事。
なにもセルフの作業割当と同じもので駅前を回せっていってるんじゃないんだし。

まずは実施しないと作業割当の問題点をすべてつぶすことはできないよ。
机上の空論で「できない」とか「無理」とか言うんじゃなくて実際に行って
問題点をあげていこうよ。そうしないと稼動計画の海苔さんは聞く耳すら
もってくれないよ。

7 ：ななし：2008/02/17(日) 16:54:57 ID:cBgDesu3O

>>3
駅前の対面店は休憩中でもレジ入るよ。

作業割当は知ってる店責みんな使ってないなぁ。
そもそも人足りないから毎日応援もらってるし、それでも人足りないから計画通りいかない。

8 ：ＳＧＷＡ：2008/02/17(日) 16:55:50 ID:kN70ZECq0

5>>

限界ならもうやめたら？
地方出店がすすんでいる以上そのうち声はかかるよ。

てか面接の時点でナショナル社員で納得したのはどこのどいつだ？

9 ：暇な店：2008/02/17(日) 17:32:32 ID:T0yK3PWWO

>>8
面接か説明会の時ちゃんと聞いたんだぜ？同期なんかほとんど独身じゃねーか。こりゃある意味鷺だよな

10 ：ＳＧＷＡ：2008/02/17(日) 18:57:39 ID:kN70ZECq0

優先的に独身者を地方にもっていくってのはうそじゃないよ。
実際地方には独身者が多いよ。

優先って言葉卑怯だよな。独身者のみってはっきりしてれば暇な店さんも
だまされなかったのにね。

11 ：ＳＧＷＡ：2008/02/17(日) 19:03:58 ID:kN70ZECq0

>>7
対面店の稼動計画も海苔さん？？
それとも１部からあがった人なの？

対面店はわからないけどセルフ店では作業割当を行うに当たって必要であれば
人員を回してくれたよ。オペ一人増やしてくれたし。

実施した上で作業項目別に何分不足だとか数字でださなければいけなかったけど。

12 ：名無しさん：2008/02/17(日) 20:59:06 ID:3zm5RGyo0

＞ＳＧＷＡ
もうお前黙れ

13 ：ＳＧＷＡ：2008/02/17(日) 21:16:49 ID:kN70ZECq0

けんかしたいわけじゃないんだけどな・・・。

作業割当についての賛否の意見が聞きたい。

14 ：か：2008/02/17(日) 21:20:29 ID:usE0ZNRK0

>>3
作業割り当てどうりにやってもサビ残するよねって話をしてるんですが・・・ちゃんと文章よんでますか

シフトの組み方でおかしいところは無いよ
ただ駅前だと販売が一人接客入るだけで他の販売でさばききれないからレジに呼ばれるわけで
休憩時間も販売から休憩回し始めて必然的に３時頃からになるわけですが・・・

15 ：名無しさん：2008/02/17(日) 21:29:41 ID:teUKGNzy0

郊外店なんて社員一人回し余裕であるんだから休憩も糞もねーがな
まぁその分好き勝手できるけど

16 ：理由：2008/02/17(日) 21:59:04 ID:WECKBjHCO

実施出来ない理由
1、作業割当てを完全実施していた場合、時間内で終らせることの出来ない作業項目が1つでも発生し、
修正してもらたら時数をのせてもらわないと出来るわけがない
トータルの時数キャパはコスト増になるのでまず変更なし（人時が下がることはない）
決まった時数の中でやりくりするだけだからそれまでやってた割当はなんなの？状態
2、前に出ていた準備金の用意ですが、マニュアルの2人立ち会い確認で、時間内で出来ている店はあるのでしょうか？
特注対応の時間を確認して下さい、特注は受ける際の対応時間、用紙の記入、発注、納品の確認、入荷連絡があります。
1日何件ありますか？

17 ：日本海：2008/02/17(日) 22:06:49 ID:NopXugyf0

★これが中国人！

中国人の殺人動画で国際的に炎上中
http://www.youmaker.com/video/sv?id=7f35bab2c4da430a88b7f0757fd4e1b7001

すごいよ、すごいよ、中国人！

18 ：理由：2008/02/17(日) 22:14:50 ID:WECKBjHCO

3、マニュアルの手順でPLUの校正、特売準備（点数制限の記入から）時間内に不可能
4、パート、バイトの多い店舗、欠員出た際割当上の枠にピッタリはまる？
毎月人時に変更がある時点で増減されるし、都合よく募集こないでしょ？
5、割当上にない作業
条件（POP発注、設定、棚替え）
季節品棚替え
MDなどの回覧書の処理
連絡網の処理
サブテスト
月末処理（予定表等の作成含む）
稼働作成
バイト面接、指導
サッシ清掃（やる日は出勤時間早く組んでるの？、通常のままじゃ割当できなくない？）まだまだいっぱいあるけどいつやるの？

19 ：理由：2008/02/17(日) 22:22:35 ID:WECKBjHCO

6、出来ない作業は
考える時間で消化
内訳も説明せずこの考えが出来ない、時数増えない原因じゃないかな？
1部はそこまでうるさくないからやってないけどw

20 ：二部：2008/02/17(日) 22:24:11 ID:9vw1UqY70

>>1
㌧クス
>>2-16
まず一部と二部でぶったぎんないと話にならないだろ。
一部なら二部に口出すべきではないし、その逆もな。

作業割り当てに問題あるならmgrに直訴。もちろん書面で。
そんな事も出来ないなら文句言うな。

21 ：い：2008/02/17(日) 23:07:46 ID:RT+6aDzU0

一部と二部ってなんだ？

22 ：二部：2008/02/17(日) 23:39:48 ID:9vw1UqY70

>>21
第一営業部と第二営業部
こっちのが辛いと互いにけなし合っている。

両方いた俺にはどっちもどっちだ…

23 ：か：2008/02/18(月) 00:24:00 ID:pkYrTOBB0

オレも両方いたけど
どっちかっていうと第二の方が楽だったかな・・・

24 ：い：2008/02/18(月) 00:36:40 ID:cIQkJ8WT0

第一が駅前型だな

25 ：名無しさん：2008/02/18(月) 00:43:11 ID:Ap/jHWZ20

一部（駅前）は女っ気あるからな
二部（郊外）はむさい
まぁデキる奴は郊外に行くのが普通らしいけど

26 ：あ：2008/02/18(月) 10:43:05 ID:CQLFn3+MO

マネージャー研修だりーよ。
一番初めに言われることって知ってる？
部下には絶対に会社の愚痴を言うな！
だぞ？
こんな会社なら言いたくなるがな

27 ：名無しさん：2008/02/18(月) 10:48:40 ID:kWznaSr20

>>25

人がいない今、できる奴は郊外っていうのはないっしょ。
郊外にも駅前にもダメな奴はいる。その逆もしかり。

1部の方が楽しいけどね。

28 ：ここには：2008/02/18(月) 14:37:12 ID:wKxU/y+8O

辞めた方が多く居るみたいですが辞める1ヶ月前に言えばいいんですよね？

29 ：名無しさん：2008/02/18(月) 17:04:24 ID:kWznaSr20

>>28

一か月前目安で。

退職届の原紙があるんであらかじめ用意しておきましょう。

30 ：｣｣：2008/02/19(火) 02:27:06 ID:XKHkImp8O

http://p.pita.st/?m=mog8mtu0
｣

31 ：さ：2008/02/19(火) 03:46:04 ID:MWlofAgK0

首都圏採用で地方に飛ばされた方は、どのへんにいかれましたか？

32 ：w：2008/02/19(火) 07:02:33 ID:S5CxrzdZ0

九州

33 ：絶対：2008/02/19(火) 10:23:08 ID:/mUiNqARO

辞めるよね(笑)
そこまでこの会社に尽くす気は毛頭ないよ

34 ：か：2008/02/19(火) 13:40:10 ID:grdlLbSL0

東北
電車で3時間ー4時間くらい

35 ：え：2008/02/19(火) 14:15:06 ID:VAYvaU4BO

車の免許を持っていなくても飛ばされるのか?地方って車無いと死ぬだろ?

36 ：か：2008/02/19(火) 14:24:26 ID:grdlLbSL0

もってませんけど

37 ：な：2008/02/19(火) 15:24:43 ID:TjTKUeJs0

まぁ死ぬね。
原付くらいは買った方が良い。

38 ：だめぽ：2008/02/19(火) 16:29:20 ID:JK77BAebO

サンドラ辞めた人はどんな仕事行くの?彼氏が可哀想で仕方ないよ。

39 ：き：2008/02/19(火) 17:52:46 ID:MWlofAgK0

おれはＭＲになった。サンドラに入る奴には２パターンの人間がいると思う。
若手のうちから経営に関することを学べるから入る奴と、ただ、何となく入る奴。
前者の人間は２年から３年で辞めていく。高学歴に多いい傾向。休みは少なく、給料は低いが、いろいろなことが学べていい。若いうちの苦労が次の人生に必ず役に立つよ。ただ、この仕事がただ単に嫌で辞める人にはかなり厳しい会社だね。
低学歴者（大東亜帝国以下）に多い傾向。

40 ：G：2008/02/19(火) 18:22:05 ID:EhwUJcjz0

　　　　　　　　　ドコモ　　　　　　　KDDI 　　　　ソフトバンク
売上　　　　3兆5220億円　2兆1004億円　　1兆2206億円
前年同期比（2.1％減）　　（6.3％増）　　（20.3％増）
営業利益　　6250億円　　　4114億円　　　1480億円
前年同期比（7.7％減）　　（22.5％増）　（30.3％増）
純増数　　　52万9400 　　　187万8800 　　　170万5000
ARPU 　　　　6470円　　　　6230円　　　　　4520円

41 ：な：2008/02/19(火) 22:55:01 ID:FXwGhy0gO

そいやＭＲになったって奴も割りと聞く
転職組も天地の差が出てるな

42 ：おわた：2008/02/20(水) 09:06:05 ID:7nwAjuBtO

○山マネのエリアの社員また辞めるのか？
○山辞めさせた方がいいだろ
人にどうこう言える立場じゃないんだしよ

43 ：ひがしこくばる：2008/02/20(水) 09:18:09 ID:8NWvpoqKO

第二営業部長をどげんかせんといかん！

44 ：社員購買は提携クレカのみ：2008/02/20(水) 20:40:05 ID:1Q/wkHOB0

○山マネのエリアはすげー辞めてるみたいだね。
店責以下サブ３番手全員辞めた店もあるとか聞いたぞ。

○山マネ本人は「辞めさせてやった」ぐらいに言ってるみたいだけど…

45 ：なんだって：2008/02/20(水) 20:43:44 ID:7nwAjuBtO

つぇーなw
管理能力不足だとおもうがな
原因追求kwsk

46 ：お答えします：2008/02/20(水) 21:50:53 ID:/ahdlkkj0

作業割り当ての話ですが開店前に時数ついていないからサービス残業？
事前準備金ってのがあるでしょ？つまり、開店直後は事前準備金にてお客様を対応する。
これが、本部の回答です。
中には開店直後にレジに並ぶお客もいるけど・・・。
とりあえず事前準備金でまず開店する。
その後、2人確認のもと、入金する。
これが本部の回答です。ただ、どの店も開店前にお金やりますよね。

47 ：お答えします：2008/02/20(水) 21:55:56 ID:/ahdlkkj0

作業割り当てに該当しない作業は[テンセキの考える時間]で解決してください。
サブテストとか・・・まぁ不満だらけだけどね。。。

サービス残業は会社は告訴に対して強気であります。
なぜなら、今、禁止をしているからです（笑）
僕は怖いので

48 ：お答えします：2008/02/20(水) 21:58:37 ID:/ahdlkkj0

作業割り当てに該当しない作業は[テンセキの考える時間]で解決してください。
サブテストとか・・・まぁ不満だらけだけどね。。。

サービス残業は会社は告訴に対して強気であります。
なぜなら、今、禁止をしているからです（笑）
僕は怖いのでやめる時に人事に報告します。
今、上司ぶってるマネ以上の方、あなたに言われた内容（休日出勤は・・・）ばらしますよ？

49 ：,：2008/02/20(水) 22:34:12 ID:tpWChzY90

私も作成に携わった作業割り当てが会社の役に立っていて
非常にうれしいですｗ

50 ：フー：2008/02/20(水) 23:46:43 ID:EwNp2pRQ0

転職したものだが、ホントサンドラやめてよかった。
何もかもが、今の会社の方が勝ってるから。
社員に還元しない会社は、これからの時代は、ホントやべーよ。
お偉いさんよーーー。社員を想って、会社を運営したほうがいいと思うよ。

51 ：退職届：2008/02/20(水) 23:55:22 ID:6ot5sstKO

なんて店にはないじゃん(;_;)
マネージャーに言って送ってもらわなきゃダメらしい

52 ：ななす：2008/02/21(木) 00:09:08 ID:N1OdGzCMO

>51
あほか。
長山氏に電話しろ。

53 ：転職活動中：2008/02/21(木) 00:57:17 ID:8qtIRkgR0

>50
何系の会社に転職されたのですか？

54 ：二部：2008/02/21(木) 01:12:54 ID:VqgJt70A0

>>51
まずmgrに相談しろaho

55 ：ｰ：2008/02/21(木) 04:45:11 ID:uDI2TQaYO

明日、労基署いってきます(´･ω･｀)

56 ：名無しさん：2008/02/21(木) 09:09:46 ID:XECduFvZ0

882 名前：名無しさん＠引く手あまた投稿日： 2008/02/20(水) 22:35:20 ID:ZIA5v9pr0
ドラッグストアは、ﾏﾀｰﾘだからとか激務だからとか、そんなので良い悪いが決まらない。
なぜなら、今楽でも、将来の保障がないから。

むしろ、激務のドラッグ企業・店舗に配属された人は幸運である。なぜなら転職が必要だということに気づくから。
楽な店にいって、バイトやパートと仲良く、店長もいい人で、毎日遅番でゆっくり出勤、休日もそれなりにもらえ毎日楽しい。こういう状態の人が最も危険。
楽なだけならフリーターと同じ。しかし、ドラッグはフリーター並に将来真っ暗なのに、なまじっか正社員だから安心してしまう。これが大きな落とし穴。

このようなドラッグ業界が良いか悪いか、それは個人の価値観の違いにもよるだろう。
しかし、ドラッグに勤めている場合、万人が絶対に忘れてはいけないのが「このままいったら３０、４０、５０歳の自分は、どうしているか」ということ。
これは絶対に考えながら働かなければならない。あと、３０過ぎたら、異業界に行くのが難しくなり、３５過ぎたら不可能に近くなるということも忘れてはならない。

57 ：さ：2008/02/21(木) 16:31:34 ID:qaJoQN8SO

<<５６さんへたぶんそれはうちの店責の事ですか？休日は朝から晩までパチンコ三昧で３連休２連休当たり前だしまったりまったりしてるパートアルバイトとはなかいいですよまるでうちの店の事書いてると思いました(￣＿￣)びっくり

58 ：さ：2008/02/21(木) 20:12:10 ID:qaJoQN8SO

ちなみにうちのまね～じゃーも初めは忙しい店に帰りたいとかいいながら最近は残れと言われたら残りたいと言ってますがそのあたりどうでしょう！？

59 ：マリー：2008/02/21(木) 20:16:30 ID:qaJoQN8SO

やっぱさー店にもよるんじゃね？マッタリ知ったら終りって事だよな(◎◇◎) サンドラよりキツイ会社あるしサンドラ嫌な奴はまったり地方で働けばいいじゃん! ダメ～？マリーでした(￣▽†￣*)

60 ：名無しさん：2008/02/21(木) 21:51:36 ID:8U/gWhFt0

サンドラやめて中堅営業やってるけどきっついぜー
まぁ小売脱出できただけでも良しとするか

61 ：二部：2008/02/21(木) 22:16:15 ID:VqgJt70A0

>>57-59
こんな奴とおんなじ会社に居ると思うと
吐きそうになるな

62 ：サブ：2008/02/21(木) 23:18:36 ID:9cEzMZJ60

サブテストって何するんだ？

63 ：あ：2008/02/22(金) 00:51:14 ID:HwXN3oHWO

>>62
普通の業務覚えとけ。まずうかる

64 ：郊外：2008/02/22(金) 03:17:56 ID:bDVKfPYN0

>>61
同感。
IDモロ同じだし日本語おかしいし。

65 ：ぷ：2008/02/22(金) 10:33:40 ID:TjE1xkBbO

自作自演ﾜﾗﾀw

66 ：ｔ：2008/02/23(土) 22:21:15 ID:Z7HrFHzG0

将来が無いよな…
マネになったら確実に３６５日会社に縛られ放しだろうし
年とって店でやっていく体力なんかあるわけない

67 ：k：2008/02/24(日) 00:27:06 ID:ubvJ306I0

若い人は自分の人生設計を考えて自分の状況を考えたほうがいい。
マジで。いずれワーキングプアの蟻地獄に陥るぞ。これは本当に悲しいものがある。
今は良くても、将来は本当に不透明だ。少し立ち止まって考えろ。
>>56のコピペは良いとこ突いてる。

68 ：ｂ：2008/02/24(日) 10:11:23 ID:pTUB/nIR0

>67
２７歳はまだ間に合いますか？

69 ：名無しさん：2008/02/24(日) 11:35:12 ID:qo/qLY1lO

>>68
横槍スミマセン。

異業界に行きたいなら27、8才が限度です。
しかし転職市場においてサンドラに限らず店長経験は「経験」として評価されません。店長の経験は店長職としてしか活かされないからです。唯一マネジメント経験が良しとされるくらい。

企業の人事からはなかなかレジュメに興味を持ってもらえず苦戦必至です。

根気よくがんばってください。

70 ：kk：2008/02/24(日) 14:36:44 ID:J63ItRGG0

おまえら何を言っている、サンドラッガーなら我慢しろ

71 ：おま：2008/02/24(日) 21:51:35 ID:WBYhiLHIO

事前準備金で朝サー残せずに開店すると記入した方に質問です。
朝一で開店処理をかける際、事前準備金を入金してあるレジでも一度電源が落ちているので金種の打ち込みが必要になるはずです。
もちろん朝番の作業割当項目にその時間は入っているのですよね？
それと朝一で事前準備金の打ち込みを再度している店舗は現状ほとんどなく、いきなり元金を足して立ち会い確認をしていると思われます
レシート発行されデータも残っているはずなので、会社として朝の金銭準備のサー残は黙認しているということになりませんか？

72 ：コスト優先：2008/02/25(月) 19:59:17 ID:SJkHuVz/O

お客様より、従業員よりコストコスト

73 ：あ：2008/02/27(水) 07:01:49 ID:A7cRRNfv0

ムカつく客が多すぎ

74 ：名無しさん：2008/02/27(水) 13:52:54 ID:4bL459Rx0

>>73
辞めれば？

75 ：あ：2008/02/27(水) 16:07:17 ID:I2lWN95yO

辞めたらいいよ。
俺は辞めるからもう腹のたつことなんとないぜ

76 ：erimane：2008/02/27(水) 20:49:41 ID:vs8PMZX00

サービス残業をさせてた今のお偉い人たちの名前を書きませんか？
もちろん伏字でｏｋなんで。

今はサービス残業とか禁止って言ってるけど今までさせてきた人たちが「サービス残業はだめ」って・・・なんか無責任な気がする。
俺も本当に馬鹿だと思う。
証拠とか残しておけばよかったなぁっていつも思う。
昔は一ヶ月何時間働いたか覚えてないぐらい働いた。
なんだか本当に悔しいです。
やめたいのですが勇気がありません・・・

77 ：あ：2008/02/27(水) 21:40:57 ID:A7cRRNfv0

辞めてやる
客層が悪すぎ

78 ：mmmmmmm：2008/02/27(水) 22:37:17 ID:3ANV/fN80

わたしも辞める事になりました。
お世話様でした。
従業員の方々、
しっかりと今後もがんばってください。
皆さんを安くこき使うことで利潤を挙げるのです。
そうすることでこの会社はますます成長するのですから！
そういう会社があってもいいと思う。

79 ：ｍｇｒ：2008/02/28(木) 00:36:46 ID:TZyYsnSw0

>>77
大手デパートやブランドショップだと思って入ったの？

さよなら。世間知らず

80 ：ｓ：2008/02/28(木) 02:44:42 ID:42PF6lQr0

むしろデパートとかの方が大柄な客多そうだけどな

81 ：ＣＡ：2008/02/28(木) 07:16:32 ID:ZVcKE+rV0

自分で言うのも何だが
こんな糞企業に新卒で入る奴らの意図がわからない

82 ：あ：2008/02/28(木) 09:16:23 ID:4KbqFpwuO

世間知らずのエセ社会人の集合体だな

83 ：名無しさん：2008/02/28(木) 10:37:20 ID:7VcGGs5t0

>>81
中途の方がヤバいだろ。

84 ：TKK：2008/02/28(木) 12:45:18 ID:+deIHrcp0

コスモス薬品
平均年収：428万円

＜従業員データ＞
従業員数：　1,331人（連結）
　　　　　　　　　967人（単独）
平均年齢：　27.8歳
平均勤続年数：　2.8年
（参考：会社四季報2007）

85 ：連投スマン：2008/02/28(木) 18:23:53 ID:7VcGGs5t0

サンドラッグ

平均年収：435万円

　
＜従業員データ＞
従業員数：　1,964人（連結）
　　　　　　　　1,891人（単独）
平均年齢：　27.3歳
平均勤続年数：　4.8年
男女比：　72％（男性）：28％（女性）
勤務時間：　10：00～19：00
休暇：　週休2日、夏3-7、年末3-7
離職率：　-
（参考：会社四季報2007）

86 ：け：2008/02/28(木) 19:57:27 ID:BGvuWdcO0

店舗運営で転勤を言いわたれた際、地域限定にコース変更を出来るんですか？

87 ：あ：2008/02/28(木) 22:22:22 ID:tCDXJYNS0

>>86
出来ないよ。マネがかなりいい人なら出来るかもしれんが
おそらく無理。
とりあえず行ってその後辞めるのが無難だね。
店舗運営なら２～３年は帰れないから。

88 ：名無しさん：2008/02/28(木) 22:38:51 ID:03OeAuJDO

>>86

転勤OKとして採用されているのに、いざ転勤を告げられると変更なんて都合イイ奴だよな。

そう思わないか？

お前が人事、上司の立場だったらどう思う？

89 ：林：2008/02/28(木) 23:12:44 ID:TZyYsnSw0

>>86
できませんよ。

90 ：け：2008/02/29(金) 05:24:48 ID:m+Pm4gRA0

まぁ、そうだろうね。ただ、会社の入社前の説明もかなり都合がいいこと言ってたぞ。
お互い様だろ。まあ、まだ若いし、どうせ九州あたりだろうから、転勤したら半年ぐらいたって離職するかな。もともと３年で辞めるつもりだったから。

91 ：にゃ：2008/02/29(金) 09:20:32 ID:8d03t41G0

>>90
転勤二年以内に辞めると罰金とられるぞ
（転勤にかかった費用を負担しなくてはならない）
どうせ辞めるなら転勤になる前に辞めれ

>>89
ﾊﾔｽさんご苦労様ｗｗ

92 ：け：2008/02/29(金) 12:17:46 ID:RV8mk1+T0

マジかよ。罰金って、家賃代とかも含むの？さすがにそれは厳しいな。
社員で転勤するのってだいたいて何割ぐらいいるんだろうな。

93 ：かなた：2008/02/29(金) 13:23:58 ID:7oHbVwbNO

アルバイトはさ
何時間まで働けるの？

チラシには日４時間までと書いてたが
７時間や６時間も働けないの？

94 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

95 ：名無しさん：2008/02/29(金) 15:14:13 ID:9pt2dCvM0

>>92

今はかなりの確率で転勤。
関東圏の店舗が245店舗、転勤を要する地方が107店舗。

1部の店舗差し引いて考えると、2部配属なら高確率で転勤あると思う。
新人のうちは関東で、サブ・店責で地方がお決まりかと。

そんなに転勤嫌ならやめた方がいい。

96 ：き：2008/02/29(金) 15:49:37 ID:RV8mk1+T0

>>91　転勤にかかった費用を負担しなくてはならないとは、やっぱり家賃も含めてですか？

97 ：名無しさん：2008/03/01(土) 00:56:59 ID:Mhy9ZGpn0

流石に引越し直後（3ヶ月ぐらいまで？）までならヤバイかもしれんが
半年も居たら大丈夫とは聞いたことある
まぁ辞める奴にに下手に恨み持たれても困るしな

98 ：名無しさん：2008/03/01(土) 00:59:46 ID:Mhy9ZGpn0

あと家賃はねーよｗそんなのやったら逆に訴えられる
引越し費用の10万ぐらいじゃね？

99 ：あ：2008/03/01(土) 01:25:37 ID:34vGRPHPO

みんなにいいこと教えとくよ☆
営徹で不正で懲戒解雇ってよくあるじゃん？
ないよ
全部諭旨解雇

最近過去徹底事項に引っ掛かった事例、

レシート拾って返金処理。
全員やってない？

100 ：h：2008/03/01(土) 04:00:32 ID:Ohtdntbe0

>>99
みんな知ってると思いますよ？

レシート返金はみんなはやってませんよ。
ばれませんがね。。。

101 ：名無し：2008/03/02(日) 00:42:19 ID:IYbLzjFTO

>>93
店舗によりけりだよ。
ただ基本的に、募集に書かれている『１日４時間』のシフトがほとんど。
人が足らない店舗で、もっと働きたいと言えば、休憩挟んで一日７時間とか、８時間まで働ける場合もあるけど・・・
それは各店舗のパート＆バイトの人数や、シフトの組み方で色々変わってくる。
シフトは店毎に違うので、募集している店舗に問い合わせるか、面接受けられるなら、面接時に詳しく聞いた方がいいよ。

102 ：名無しさん：2008/03/02(日) 08:08:39 ID:fDfdAXBn0

他行くとしても派遣工ぐらいとかならともかく
若い奴はさっさと転職して別業界経験しとくべき
3年以上居ちゃだめだよ

103 ：名無しさん：2008/03/02(日) 11:56:20 ID:rBR+CQRg0

>>102
同意。

しかしまぁこの会社の連中は「3年」にこだわる。
法人相手の営業ならともかく、小売経験を3年もする必要ないだろうに。
時間の無駄。

104 ：ＫＫｋ：2008/03/02(日) 18:21:30 ID:jSGEUXVf0

ここの会社の新人研修ってかなり厳しいのか？

105 ：5：2008/03/02(日) 18:46:13 ID:0BLoD85c0

>>104
よう、新人
口の利き方に気をつけな

106 ：ＫＫｋ：2008/03/02(日) 19:00:45 ID:jSGEUXVf0

>>105
細かいやろうだな。

107 ：名無し：2008/03/02(日) 20:45:17 ID:u1z+aQFpO

>>104
>>106

また犠牲者か…
まぁせいぜいがんばれよ。
研修については当日楽しみにしてろやw

108 ：ｗ：2008/03/02(日) 22:00:34 ID:7xgWsZnx0

>>104
おまえみたいのすぐ潰されんよｗ
せいぜいがんばりな

109 ：ＳＧＷＡ：2008/03/02(日) 22:41:42 ID:P2bl6KcY0

みなさん質問の答えになってないですよ～。

入社訓練は約２週間。拘束時間は朝１０時から１９時までだったような。
ここで習う内容は実務で必要なことからどうでもいい話まで盛りだくさん。
意味がないことはないがほとんどは店舗に配属してから覚えることになると思う。
給料が発生しているので居眠りや遅刻は厳しく注意されるよ。

110 ：名無しさん：2008/03/02(日) 23:51:32 ID:vfIiHnCq0

薬剤師でここってどうなの？

111 ：名無しさん：2008/03/03(月) 00:05:59 ID:v0LbqU5e0

>>110よ
どうなんですか？だ・ろ！
それは>>105が答えてくださいますよ。

112 ：ad：2008/03/03(月) 00:09:00 ID:uH4LPAqx0

バイトしたいんだが髪長いとやばいかな？

113 ：名無しさん：2008/03/03(月) 00:44:35 ID:ARAB5Z9j0

サンドラ辞めて人事にいるんですが、サンドラってホント金あるって実感した。
新卒・中途の求人媒体ほぼ全部出してて、媒体の掲載オプションもほぼ全てつけてるし。
ここまで金かけている会社ないよ。

人手不足も深刻そうですね・・・
今年は人集まるといいですねｗ

114 ：名無しさん：2008/03/03(月) 01:05:28 ID:0ZpYGH8m0

CMにまで仲間募集とかやっちゃってるしな

115 ：PP：2008/03/04(火) 20:33:21 ID:T8AfVa9+0

大船混みすぎ

116 ：ｑ：2008/03/04(火) 21:44:43 ID:QYWO7grx0

求人広告に金かけるくらいなら給料増やせばいいのに。
そうすりゃ人だって集まるよ。

117 ：G：2008/03/04(火) 22:49:15 ID:3D50jrr6O

セックスがしたいからって連絡してくるなよクズ店長　気持ち悪い　おまえならいつでもさせてくれる相手いくらでもいるだろヤリチン　まじで気持ち悪いギャル男

118 ：a：2008/03/04(火) 23:01:41 ID:TM/YHy3k0

>>116
待遇よくすりゃ辞める人間減ると思うけどなぁ
入り口増やすより出口閉めたほうがよっぽど金かからんで済むと思うけど
再教育の必要もないし

119 ：名無しさん：2008/03/04(火) 23:20:46 ID:AQ0T7svE0

確かに若い奴に辞められるのは痛手だが
年寄りになるまで残られても困るからだろ

120 ：うん：2008/03/05(水) 00:31:57 ID:ho8+oGJ/O

↑
本部の本音だな

121 ：オペ３：2008/03/05(水) 01:47:44 ID:tY5ZcxDn0

若い方が給料安く済むからなー

122 ：こ：2008/03/05(水) 04:03:46 ID:yinYd6Te0

今からしたくして仕事に行きます。

地域の人たちの役に立ってると信じてるよ。

123 ：魂のルブラン：2008/03/05(水) 12:11:49 ID:4xzhGOzGO

>>101
遅くなったがありがとう
新規ＯＰＥＮ店だから無理かも.....
止めるかなぁ...

124 ：あ：2008/03/05(水) 22:02:16 ID:UV1J2ps8O

賃金は上げません
店舗作業など誰でも出来る仕事
使い回しでコストを抑えるのが一番です。
おまえらは消耗品
辞めたいヤツはとっとと辞めるのが会社の役に立ちます
居座られた方が人件費圧迫
バカでもできるマニュアル、バカでもできるシステム、訴えられたとき用の作業割当
ようするに
コスト、コスト

125 ：あ：2008/03/06(木) 06:46:09 ID:XpmWkFLZO

皆さん休日は月何日ですか？休日は減らされることもあるのですか？

126 ：2：2008/03/06(木) 07:18:46 ID:Qtpm8RCn0

>>125
新人さんですね
会社説明会で言ったように規定通り休めますよ

127 ：名無しさん：2008/03/06(木) 08:03:48 ID:JSt25d3GO

>>125
休日研修がありますので年間休日は106日くらいです。

128 ：こら：2008/03/06(木) 08:20:45 ID:wbT8S6ltO

>>124
本部と見せかけて……………………………………………………

サブか三番手www

129 ：てｓｔ：2008/03/06(木) 08:21:44 ID:MKKu3PxJ0

休日研修があっても106日も休めるの？

130 ：125です。：2008/03/06(木) 09:28:29 ID:XpmWkFLZO

お答えありがとうございます。知り合いが、休みを減らされたと言っていたので。その知り合いが言っていたのは嘘で、皆さんが言っているように、規定通り休めるのですね。

131 ：い：2008/03/06(木) 09:32:05 ID:DlBG4fQn0

>>127
１０６日休めれば十分ですね。小売業ならそのぐらいの感じがします。どの会社も所定休日なんて取れるとかはあまりないかと。私の友人は某保険会社に勤めていますが、所定休日１２０日であるらしいですが、実際は１０５日前後ぐらいらしいです。

132 ：125です。：2008/03/06(木) 09:38:09 ID:XpmWkFLZO

お答えありがとうございます。知り合いが、休みを減らされたと言っていたので。その知り合いが言っていたことは間違っていて、皆さんが言っているように、規定通り休めるのですね。規定のお休みは、月何日ではなく、年に何日、ということなのですね。

133 ：a：2008/03/06(木) 21:13:48 ID:175xg3JS0

>>127
106もないだろｊｋ
98くらいじゃない

134 ：おぺ：2008/03/06(木) 21:25:34 ID:IdpKyBdL0

05が出勤になったって話じゃないの？

135 ：2：2008/03/06(木) 21:29:14 ID:Qtpm8RCn0

休日研修はあくまで自己啓発の一環ですので
出る出ないは自由ですが、皆様のために会社が勉強する機会を
作っているので積極的に参加してください。

休日研修は休日ですので休みを減らされた、という表現は不適切ですね。

136 ：てｓｔ：2008/03/06(木) 21:58:48 ID:MKKu3PxJ0

106なら選考受けようかと思ったけど98は微妙・・・

137 ：a：2008/03/06(木) 22:07:57 ID:175xg3JS0

>>135
そんなこと言うなら
なんで休むとマネから電話かかってくんの？
なんで報告書かかせんの？？
なんで昇進に関係のある宿題を休日に渡すの？？？

138 ：真実：2008/03/06(木) 22:12:17 ID:RjCi++B3O

真実は…
自己育成の休日研修
欠席者は理由を問いつめられあたかも悪者扱いw
気付いてよ、こんな低賃金、長時間拘束の会社に自分の休日削ってまで自己育成しようとする人材は少ないことに
建前じゃなく本音を説明しなよ、休日研修は単にコストかかるからだってことを

ちなみにね、オペだけど商品訓練、販売訓練、オペ訓練と月に休日訓練3日ありますがw

139 ：2：2008/03/06(木) 22:31:40 ID:Qtpm8RCn0

社会人になってまで勉強する機会を
会社が作っているのですよ？

感謝されても批判を受ける筋合はありませんね
考え方がはっきり言って甘すぎます

140 ：さはら：2008/03/06(木) 22:45:40 ID:6DyjuPp5O

は？バカじゃね～の？ｗｗｗ
普通の会社は研修も賃金出すんだよ、大事な人材育成だからなｗｗｗ
考えが甘いんじゃなくて、>>139お前がキチガイなだけだｗｗｗ偉そうに語るなｗ感謝？ｗｗｗ死ねよグズ野郎ｗｗｗ悪待遇の実状は離職率の高さが全てを物語ってるぜ～

141 ：建前ばかり：2008/03/06(木) 22:55:54 ID:RjCi++B3O

機会与えてるなら、出欠とるなよw
あと毎回報告書書かせるのもやめたら？

けっきょく勉強会やって特してるの会社だろ
マニュアルとか休日使って勉強させてもらっても
他で役にたたないんですがw
本当に優秀な人材を育てたいと思ってるならコストばかり気にしないでもっと教育費かけなさい
登録販売者も興味ないやついっぱいいるけど、何も申し込みしないと注意されるぜ
今後運営していくのに必要だから必死なんでしょ？だったら会社が費用負担すればいいじゃん
会社が必要なことをあたかも機会与えてやってるみたいのやめてw

142 ：名無しさん：2008/03/06(木) 23:16:55 ID:JSt25d3GO

>>139

なにお前人事？イメージアップに必死だな。
なにが甘いだカスが。普通の会社じゃ出勤扱いで給料出るんだよ。
サンドラを基準にして考えるなよ。

あんたさぁ、サンドラが好きなら明らかにおかしい「休日研修」は肯定しちゃダメだよ。これは会社として是正しないといけない問題なんだから。

143 ：自発氏ね：2008/03/07(金) 00:28:12 ID:L+z9CrPgO

>>139
お前、2ch巡回担当の人事だろ？
毎度ご苦労さんだよな。楽に仕事できて羨ましいかぎりだけど、無能の代名詞な本部には行きたくないよなぁ。
社員購買までクレジットのみにしてお前等はどんだけ楽したいんだよ！訴えられたら負けちゃうよ？

144 ：キリン堂社員：2008/03/07(金) 03:47:44 ID:WYltKPXQO

。うち、キリン堂もサビ残や無免許販売など、犯罪を犯しながら利益を出す体質から、いまだに脱却できないでいますが、

サンドラッグさんの本部も違法行為を容認している、ノミみたいな卑しい人間がたくさん湧いてますね。
現場のみなさんから、突き上げてやってはどうですか？
休日研修は任意とのことですが、実質的に強制のようですね。
このへんの本部がよくやる｢隠蔽のための逃げ口上｣などのパターンも、労基署は知っています。
毎日、日記(必ず時刻つき)をメモ書き程度でもいいので記録しておくのは、強力な証拠になります。
労基署には、しつこく掛け合いましょう。

私事ですが、キリン堂を数年後には退職します。
もちろん、残業代は請求します。もしキリン堂が誠意のない対応をするなら、裁判をしてでも戦う覚悟です。
払うべき残業代を払わないのなら、キリン堂の資産を差し押さえるつもりでいます。

サンドラの現場のみなさん、お仕事頑張ってください。

145 ：n：2008/03/07(金) 05:51:33 ID:PQhvIOo6O

139　人事の方ですか？訴えたい店長がいるんですが。おじさんのくせしてギャル男みたいなヤリチン店長なんですけど。実名さらしていいですか？

146 ：あ：2008/03/07(金) 07:47:54 ID:66875wByO

さすがサンドラのイカたれ理論
ボロっカスに叩かれてるなｗ

147 ：あ：2008/03/07(金) 08:27:51 ID:MsgcZvkqO

説明会で言われた上限通勤時間よりもオーバーしている人事配置いっぱいいます
片道2時間としっかり説明して
人件費削減するよりも交通費削ってコスト、コストしろぉ

148 ：名無しさん：2008/03/07(金) 08:54:38 ID:8EWgNxe6O

>>139
>社会人になってまで勉強する機会を
会社が作っているのですよ？

じゃあそれを売りにして新卒呼び込んでみろよ。

でも説明会で研修は休日扱いって事は伏せとくんだろ。
会社としてうしろめたい事だからな。

ホント糞な会社。

149 ：にゅ－：2008/03/07(金) 13:07:44 ID:ZuhXFLlu0

>>139
その勉強の内容が特定の会社のマニュアルだったり
特定の会社の売ってる商品についてだったりというのが大笑いなんですが

糞な駄講師のオナニー見せられて8時間？は、氏ねや

150 ：元社員：2008/03/07(金) 13:09:04 ID:Hmt6+AVIO

>>139
正論言ってるつもりかこのアホが！
とっくに辞めたがｻﾝﾄﾞﾗってホントに嘘だらけでやり方汚いのな！！
さすが離職率30%のことあるわwww
マジ辞めて良かった。

151 ：名無し：2008/03/07(金) 16:59:44 ID:5Bag90rkO

>>139
本当に人事やら本部の人なら、ここにレスされているのは、ほんの一部の人の声だと知って下さい。
沢山の社員・パート・バイトが、同じような疑問や不満や不安を持っている事を知って下さい。
労基暑に行かれても、お金で解決とか揉み消したりしてるんでしょうか？
自社で働く人達を軽視し過ぎていませんか？
現役だけでなく、辞めた人からのレスが多いのは、それだけ多くの人が嫌な思いをしているからなのではないでしょうか。
『所詮２ｃｈの書き込みだから』とか『嫌なら辞めればいい』とかで済ませてほしくないですね。

自分も実名晒したい人が何人かいますよ。
でもここで晒すより、個人的にでも訴えたいぐらいの気持ちですけど。
真面目に働く人間を叩きまくり、自分達の落ち度は認めない、謝罪もしない、そして今ものうのうとしている人達に呆れてます。

152 ：カスがっ：2008/03/07(金) 17:21:25 ID:MsgcZvkqO

なにごとも建前だけです

前に従業員の意見を聞く名目のアンケートがありみなボロカス書いてたが
建前で聞いただけ？
書面で回答出してたけど回答できるあたりさわりのないとこだけピックアップしてたw

153 ：社員：2008/03/07(金) 20:48:43 ID:IkHshgpe0

この掲示板に個人的な不満を書き込むことで
自分の会社の評判を落とすようなことはしないでもらいたい
お客様もここを見るぞ

154 ：社員：2008/03/07(金) 21:10:09 ID:IkHshgpe0

付け加えておくがわれわれの商売はお客様あってのもの
そのお客様が偶然にもこの掲示板を見てＳＤに対し
悪い印象を持たれたら会社の存続にも影響するのだぞ

よく考えてほしい

明日も多数お客様が来られる
前向きに
笑顔で
がんばって行こう

155 ：aiueo：2008/03/07(金) 21:22:52 ID:IRorDozh0

社員
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　._,,,,,,｡,,、　　　　　　广'x、　　 ,,､.＿　　　　｣'ﾞ''i､
　　　　　,,,,,_.,,,,、广ﾟ┐　　　　 .,,,ｖ―冖"~゛　　　ﾞ'i､　　　　　 .ﾄ　 ,|,_　 rｉゃ　.｝　　　.,i´　'冖i､
　　　　 .］　｀ｆﾞ,l° ,i´　　　　 .ﾞl＿　.ｙ-┐ 'や'ﾞ"ﾞ’　　　 _,,,ｖr"　　 .ﾞト.ﾞ'x,,,,广ｨ・'''ﾞ~　 .._,,ｖ･ﾟﾋ''''･x、
　　　　　入､rУ　,iﾚ-ｖ,,,、　　　.,r°."'''lﾞ　 ,|√ﾞﾟ'i､　　匸 ._　 .y・'ﾞﾟ,,,ｖ―-,　 .:ﾟｰａ　 .√ ._,rll＿　 :｝
　　.,r''y|゛ﾞﾞl..,i´　,i"ﾞl,　　.ﾞト　　,r°,,,　 ..,　 .＿,,ｖぐ　　　 .｀√ .,i´l广.＿,,,,,,,,i´　 ,,i´　,i´　,｢ .:|　.~''''″
　.r″ .|ﾞl、 “　.,i″.yi入-ｲ　 il∠i、.｀ .,ﾒ|　 |　　　｣'ト　　 .,,i´ .,i´ ,,￣　　　　　 .[　 .,i´.,,,,,,!　.]_
　.ﾞl＿,i´,ﾚ　　.'㍉,,,,ﾚ ~''┐　　　.,r°.,i´.|　 .|　　 ,lﾞ :ﾞl、　,,i´　,i´ l゜.ﾟＬ＿＿　　 .:―ﾔﾟ″_　　 :~''=、
　　　.,r″.,x=,,　　　　　 .,i´　 ,x'".,,x'″ .ﾞl、ﾞ冖''″　.］　|　 .,i´　.ﾞl,　　　　.~1　　　.ﾟＬ 'ﾞ〃　,n,　.,,}
　　.,l彡'''″　 .ﾞ~"''''''''''"゜　 .テ''~゛　　　 .:ﾟ'―---―･° ―″　　 .~''￢―'″　　　 .:ﾟ=＿,r″ ￣

156 ：おぺ：2008/03/07(金) 21:53:06 ID:2m5ngFTS0

>>139の人気に嫉妬

157 ：A：2008/03/07(金) 22:52:28 ID:rJKQRdRZ0

社員よ

別にこんなことで客足が離れることはないだろ。
そんな事いったらヤマダ電機やドンキホーテはどうなんだ？
ネットで散々社員達が愚痴ってるからって売れなくなるのか？

一番ヤバいのは求職者に対しての企業イメージの低下だと思うが。
この会社はもっと人を大切にしたほうがいいよ。
会社あっての人ではない、人あっての会社だ。

>>139　>>153-154みたいなのがいる限り環境は改善しないな。

辞めてよかったよまじで。

158 ：(：2008/03/07(金) 23:55:06 ID:WYltKPXQO

サンドラッグの本部は、｢お客様のために｣という言葉を使えば、自分たちのワガママが何でも通ると勘違いしています。

休日研修の事情が公に明らかになれば、お客様を含む世間一般の人間は、現場の社員の言い分が正しいと感じるのは分かり切っています。
本部は違法行為を現場の社員に呑ませようと必死。

サンドラッグ本部は、いずれ、お客様から見放されるでしょう

違法行為を反省もせず間違いを認めたがらない人間が大半を占めるサンドラッグ本部。
こんな会社は、むしろ、つぶれた方が、お客様や社会にとってはプラスになる。
そのほうがいい。

159 ：｣：2008/03/07(金) 23:59:02 ID:WYltKPXQO

サンドラッグの休日研修の事情を、全国の各大学に情報提供しておきます。

キリン堂の違法・乱脈経営のついでに。

160 ：にゅ－：2008/03/08(土) 00:24:40 ID:boKyVpxj0

じゃ私も各薬科大学の掲示板にカキコしておこうかな

161 ：h：2008/03/08(土) 02:49:12 ID:fON60BID0

マネっていくらもらってるんすか？
誰か教えてください

162 ：ＳＧＷＡ：2008/03/08(土) 02:59:32 ID:UT9KOuaw0

まず労基法のお勉強したら？？
くやしーけど休日研修は法にふれてねーよ。ぎりぎりだけど。

163 ：真剣です：2008/03/08(土) 03:33:31 ID:e7f1+9NvO

>>153-154
＞付け加えておくがわれわれの商売はお客様あってのもの

いつもそんな事を言っていますが、会社は本当にお客様の事を考えているとは思えません。
この板で社員の不満を見たくらいで、「もうサンドラには行かない」とはならないと思います。
現場では店員不足から来る諸々の問題の方が、お客様からのクレームにつながっていますよ。
人手不足により、お客様をお待たせしてしまう事も度々。
待たされ過ぎて、怒ってお帰りになるお客様も少なくありません。
現場でのこういう実情の方が、お客様離れの原因になるのではないですか？
本当に「お客様あってのもの」と考えるなら、まずは人件費削ってないで、人を増やすべきだと思いますよ。

＞よく考えてほしい

よく考えてほしいのはそちらです。
お客様の事も社員の事も、もっと真剣に考えて下さい。
前スレに「自分が誰か特定されても、それで会社から訴えられても構わないと」書いていた人がいました。
「ここまで書けば俺が誰だかわかるだろ？」と書いていた人もいました。
私も同じです。
ここへの一個人の書き込みで変わる会社ではないでしょうが、サンドラが変わってみんなが働き易くなるなら、特定されても訴えられても構わない、書く時はそういう気持ちで書いています。

164 ：89314：2008/03/08(土) 04:38:04 ID:cfz69BtZ0

>>160 必要ないと思います。
薬科大学の先生方が「薬剤師の仕事でない」と言って勧めません。
でも、2000年以降に新設された薬学部は、大手調剤や病院にコネのない先生ばかりかもしれないので、書き込みが必要かも。

社長(とごく一部)以外無能しかいなかった惨銅鑼へ、かつて、無能でない社員がいっぱい入ってきました。
現在の店舗を維持している就職氷河期の社員で、ゾロゾロ転職しています。
一方、売り手市場の今年にわざわざ惨銅鑼へ入社する＝惨銅鑼へしか入社できない新人がいます。
４月、無能以下の以下が３番手で送り込まれてきたら、内心「仕事を教えるだけ無駄、迷惑だから、いない方がマシ」と各店で阿鼻叫喚？
相当の覚悟が要ると思われます。
この危機的状況を、無能な本部はわかっていないでしょうね。

165 ：い：2008/03/08(土) 11:02:11 ID:1ie/dz4K0

>>165
決め付けは良くないぜ。お前こそ無能だローが。バーか

166 ：ｐ：2008/03/08(土) 11:11:05 ID:qaTPniPM0

>>165
レスアンカーもまともに出来ない奴が言うなよｗ

167 ：名無しさん：2008/03/08(土) 11:19:34 ID:9xbWkhBI0

月1、2回の休日研修ぐらいでブーブー言うなよ
お前らが何とか転職できるであろう営業なんて
みなしの名の下に50はサビ残するんだぜ？
一週間まるまる休日研修あるよなもんだ
そうでもしないと勉強なんてしねーサンドラッカーが悪いｗ

168 ：名無しさん：2008/03/08(土) 11:28:11 ID:9xbWkhBI0

会社として残業は絶対させないって建前はサンドラのいいとこだ
今の本部の連中は馬鹿だけど（自分らがやってきてないことを下に強要してる）
もう少し時間が経てば良い会社になるぜ？
給料はあがらないと思うけど

169 ：な：2008/03/08(土) 12:14:45 ID:YI2czfujO

>>167
普通の会社は営業手当で残業代つかないが、年収はサンドラの倍はある
サンドラは家庭を持てない、ワーキングプア級な低賃金の上に休日出勤が有る。本当に程度が悪い
まぁ、それに気付いた普通の人間はすぐ辞める。バカか変わり者しか残らない。
そういう連中が運営するんだから、接客態度や店の雰囲気が悪いのは当たり前。レイプだの店員の万引き話が出るのも頷ける

170 ：名無しさん：2008/03/08(土) 14:21:17 ID:9xbWkhBI0

>>169
おいおい普通の営業マンが600万も年収あると思ってるのか？
そんなのは新卒で一流入って10年続けてそれなりに結果出してのことだ
たいていのリーマンは年収なんて300～400なんだよ
俺はサンドラ辞めて中途で営業いったけど
中途、未経験で入れるとこなんて年収も仕事量も酷いもんだぜ？
サンドラの仕事は年収と釣り合ってたと思うよ
サンドラにずっと居るとその辺に甘くなるんだよな
ドラッグ＋小売で高給求めるなんてちゃんちゃら可笑しいｗｗｗ

171 ：名無し：2008/03/08(土) 18:23:57 ID:niLZVzq/0

>>170
証券、化学、電気、情報通信だの中途営業職でも600越えるところはザラにあるぞｗｗ
この会社からＭＲだの医療機器ってのもいたが、やつらは中途で年収700↑はザラ
よく調べないで転職して失敗したお前が低脳なだけだろ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

172 ：171：2008/03/08(土) 18:26:35 ID:8NsyM8y90

従業員が高給だったら商品安くできないしね。
一流の仕事をしても給料は上がらない。

173 ：コスト、コスト：2008/03/08(土) 18:38:11 ID:VQoRbfyOO

改善はムリ
『全てはコストの為に』
っておまいら研修で習わなかったの？
きみらが言う全ての愚痴、問題は全てコスト増につながります

たとえお客様に迷惑かかろうが
コスト＞お客様
この式忘れるな
コスト削減の提案のみ検討すんよ

174 ：名無しさん：2008/03/08(土) 20:34:52 ID:9xbWkhBI0

>>171
そのMRとか医療ってのが薬剤師からってオチは無しだぞ？
そりゃ600超えるところ行けることもあるだろう
でも激務＋残業代全額支給とかかなりレアケースのはず
お前らの知り合いで転職繰り返してる奴に高給取りなんていねーだろ！

175 ：名無しさん：2008/03/08(土) 20:37:30 ID:9xbWkhBI0

>>173
人時人時うるせーから
店内が汚くなるんだよなー
そろそろ開き直ってドンキ化するだろうね

176 ：あ：2008/03/08(土) 23:07:35 ID:4y36VL5ZO

>>175
あの…
サンドラ～ドンキに転職したんだけど…
サンドラよりはドンキの方がいいよ
今部門長なんだけどバイヤーと同じ仕事するからサンドラよりは責任あるし。
まだサンドラは売価マネージャーが決めてる？こっちの方が面白いと思うよ。
給料も今手取りで２９万だよ。
ちなみに今２７歳ですが。

177 ：じゃ：2008/03/08(土) 23:54:32 ID:qFGUlBeu0

ドンキ行きま～す

178 ：おぺ：2008/03/09(日) 01:04:08 ID:90MGAV030

うちから鈍器って…

179 ：あ：2008/03/09(日) 01:32:16 ID:yiGoTin7O

>>178

悪くないと思うよ？サンドラで言うとＫ－１８だけ担当とかだから楽になると思うよ
バイトも各時間２、３人部門ごとに付くから指示だすだけだし。
サンドラより給料３万位上がる感じかな？

180 ：名無しさん：2008/03/09(日) 02:15:47 ID:RuWWwuAT0

まぁなんつーか底辺だよなー
もっとハイソな職場行きたいにょ

181 ：名無し：2008/03/09(日) 08:35:08 ID:ieMVS8aR0

オペから名の知れた優良企業への転職に成功した連中の例

・年齢26歳以下（第二新卒扱い＝サンドラでの『業務』は『社会人の仕事』未経験として扱われる）
・転職回数が０or１
・国公立orＭＡＲＣＨ以上　武蔵　成蹊　成城クラスでもボチボチ
【一部上場企業が就職氷河期に失敗した人材を、枠を設けて積極的に採っている】
・将来のビジョン、人生設計をしっかり立てている

休憩室にジャンプだのマガジンが積んである職場の時点でお察しｗ
新聞は他社広告を抜いたらゴミ箱行きとかマジありえねぇしｗｗ
こんな居心地がいいと感じてるヤツはマジで将来危ねぇぞ～

182 ：う：2008/03/09(日) 11:25:13 ID:2GxvTstX0

>>181
日東駒専じゃあだめか？

183 ：183：2008/03/09(日) 13:25:03 ID:6JQ4o29j0

だめ、それ高卒と同じだから。

184 ：う：2008/03/09(日) 13:33:50 ID:2GxvTstX0

そうか、残念だ。その程度の評価とは。入社１年で辞めることになったが、良かったは、市役所受かって。ただ、高卒と同じにはしないでくれ。大東亜帝国レベルと比べても新卒の面接では明らかに扱いは違かった気がする。確か、
サンドラなら日東駒専なら誰でも受かるといわれて入社したんだが。まあ、辞めやすい会社選んだんだがね？公務員の勉強と仕事の両立はつらかったが、これで人並みの生活ができるようになったわ。

185 ：な：2008/03/09(日) 15:37:02 ID:V5l6OvaKO

>>184
とりあえずｵﾒ。

んま、最初から公務員狙うんだったら会社に入る事なかろうに。なんかよくわからん奴だ。

186 ：名無しさん：2008/03/09(日) 18:08:14 ID:RuWWwuAT0

低学歴が社会人経験作っとく場だな
どうしようも無くなった場合の緊急避難所
高卒だろうが新卒でここはもったいねぇ

187 ：777：2008/03/09(日) 20:47:30 ID:E8zSx4rk0

>>184
脳内公務員かｗ
嘘はよくないぜｗｗｗｗｗ

188 ：ｓ：2008/03/10(月) 00:29:41 ID:hbJrsiwE0

高卒は逃げ場がないからな

189 ：あ：2008/03/10(月) 01:24:43 ID:BKu+5Ucr0

この会社、独特の方針で突き進んでるからな。
打ち上げ花火にならなければいいのだけれど。

190 ：激安：2008/03/10(月) 21:46:15 ID:WEOqlCsaO

ドンキで27で手取り29万てサンドラマネより多いよ

191 ：ｋ：2008/03/10(月) 23:08:57 ID:hbJrsiwE0

２７で手取り２９万は全業界でもかなり高給だな。給料３０万以上だからな。

192 ：あ：2008/03/11(火) 00:01:51 ID:zCbxsm1yO

え？マネージャーで手取り３０行かなかったら、店責なんて更にゴミ給じゃん

193 ：名無しさん：2008/03/11(火) 00:52:29 ID:cMkGkySk0

ただ下手な営業いくと無限大の錆残＋手取り20万コースも普通だから気をつけな

194 ：さ：2008/03/11(火) 10:03:48 ID:zCbxsm1yO

サンドラから脱出しようとして焦ってよく調べずに中小の営業に転職。挫折して小売に戻る奴も結構いるようだからな。

195 ：名無し：2008/03/12(水) 01:24:44 ID:O19jDfLHO

人事部のｻﾝﾄﾞﾗﾏﾝｾｰ発言ﾏﾀﾞｰ？
休研ﾏﾝｾｰ！

196 ：明細みちゃった：2008/03/12(水) 22:25:09 ID:KYRSItRCO

うちの店責見習いだけどガチで交通費込みで手取り21マソだったんですがwww
見習い取れても23マソいかないらしい
マネの見習いはすこ～しだけ手当て付くらしいけど、ケータイ代増えて店責よりも実質少ないらしいぞ
次のボーナスもらって即辞めします

197 ：197：2008/03/13(木) 00:27:54 ID:L2CaBtGp0

そのほうがいいね。

198 ：名無しさん：2008/03/13(木) 01:02:10 ID:YD5SM0kHO

>>196
辞めるならお早めに。夏のボーナスまでずいぶん先だし、真夏の転職活動はキツいよ。早く転職して次の会社の冬に期待したほうがいいよ。
一般的に冬の方がボーナスいいんだしさ。

サンドラも携帯くらい支給すればいいのに。対外折衝だってするんだろうし…プライバシーとかあったもんじゃないな。考えられん。

199 ：444：2008/03/13(木) 01:23:59 ID:99a3VHe70

なんでそんな少ないの？
初任給は32万8千円だろ？

4月は少ないと思うけど

200 ：名無しさん：2008/03/13(木) 01:43:40 ID:uXXyMWys0

下級正社員やるなら派遣の方が全然マシなんだよなー

201 ：あ：2008/03/13(木) 12:01:50 ID:TupJ97WdO

派遣やれば? 契約はきびしいよ
契約切れたら終わりだけどね

202 ：hekotare：2008/03/14(金) 00:27:10 ID:FZeB25yX0

age

203 ：hekotare：2008/03/14(金) 00:35:48 ID:FZeB25yX0

給料なんてみんな一緒なことぐらい分かるよ
出来る人が損するからね
打ったら響く人ほど苦労する
響かない人に対しては
さわらない・言わない・話さない
こんなマネ多くない？
昔は一緒に教えてくれてたのに・・・
放置状態　数年後が怖い

204 ：名無しさん：2008/03/14(金) 01:05:23 ID:79J7w4Wf0

まぁどうせ辞めるんだしな

205 ：ばかわし：2008/03/14(金) 19:36:09 ID:muhNmPqMO

マジでいい加減にしろよヤリチンクズ店責　おめーのせいでこっちまで迷惑こうむってんだよ　30にもなる男がチャラついてんじゃねーよ
おめーがうぜぇのはその真っ黒い見た目だけで十分なんだよ　
おまえそんだけやりまくってたらエイズ感染してんだろ
こんだけ言われて自分のことだと気付いてねーのか頭よわ
自分のことイケメンと思ってるあたり痛すぎおまえはクソメンだ自覚しろクズ店責
二度とあの娘に近づくな周りに迷惑かけんじゃねーよヤリチンギャル汚クズ店責

206 ：あ：2008/03/15(土) 01:00:22 ID:VS65PVUOO

>>205

GAL男な店長なんてぃねーよ（笑）
ッテカさぁ、

４月から給料増えないかなぁ。
今の生活………無理。維持出来ないよ。。。

207 ：hekotare：2008/03/15(土) 02:13:35 ID:Uc7ujW150

一部OR二部？
モテモテ店責なんているかな・・・
最近では誰が評判いいの？
みなさん

208 ：くろ：2008/03/15(土) 08:49:29 ID:6TBjUJu+O

真っ黒店長1人しってるが
ぶさいくじゃないかw

209 ：？：2008/03/15(土) 11:34:42 ID:5BLMxb7fO

それって、例の埼玉東部の二部にいるレイプ話の奴か？

210 ：あ：2008/03/15(土) 16:28:37 ID:mflOVUkk0

やりちんてもててることになるの？
　休み増えないかな　給料ふえないかな
　　　　　　　　　

211 ：あ：2008/03/15(土) 16:33:24 ID:I4xzx0xyO

しょうき

212 ：あ：2008/03/15(土) 16:34:14 ID:I4xzx0xyO

昇給の上限ていくらくらいなんだろ？

213 ：名無しさん：2008/03/15(土) 18:52:55 ID:lxLEi/Ww0

昇給なんてないよ
店に居る限りは手取り20万が限界

214 ：あ：2008/03/15(土) 22:33:45 ID:I4xzx0xyO

↑そうですか。おわってるなこの会社。　どうもありがとうございます。

215 ：4：2008/03/16(日) 00:33:04 ID:v5e7oPjX0

だいたい一年ごとによくて5ｋ昇給くらいが限界でないかい

216 ：あとは：2008/03/16(日) 01:10:50 ID:5xJ3scYRO

残業で稼ぐしかないな。

217 ：名無しさん：2008/03/16(日) 06:47:15 ID:qt+KYv8V0

残業なんかで稼いでたらﾏﾈに頃されないか

218 ：た：2008/03/16(日) 09:22:09 ID:TLMvDBpCO

だから懐が足りない分、みんな返金でちょろまかしたり、商品持って帰るんだろ

219 ：ああ：2008/03/16(日) 21:54:17 ID:jDW90I7i0

休日研修いって帰ってきたらもうこんな時間だよ
朝は6時起きだしやってらんねぇ
で、講義の内容がクレーム対応とか変なオッサンの昔話とか・・・もうね
次ボーナスもらったら辞めるわ

220 ：あ：2008/03/17(月) 14:15:39 ID:nb+/u7+AO

でも店に置いてある物、持って帰るってもねぇ…。欲しいものある？

レシート拾ってマイナス処理する時はポイントカードスキャンしてないレシートでやるんだよ。
あとは毎日５００円とか過不足出しとけば月に１万はかせげるよ。

後は万引きしてネットでサバコウゼ。自発在庫と実在庫が合わなくても問題無いからさ。

221 ：ノルバスク：2008/03/17(月) 19:17:11 ID:h4Syd33qO

バイトが化粧品パクってても調査した試しがないよな
社員がやるんだから調査できません！って？ｗｗｗ

222 ：名無しさん：2008/03/18(火) 02:42:41 ID:OFIi1uJK0

誰も見てない（見る余裕無い）から
取られ放題ｗｗｗまぁ棚卸でﾃﾝｾｷは詰められるだろうが・・・
異動も多いし知ったことじゃないけどね

223 ：heko：2008/03/19(水) 00:36:54 ID:FzrSwx4M0

新店準備を進展準備って・・・
こんなんで新卒集まるか？

224 ：>：2008/03/19(水) 01:35:07 ID:XwI/CwODO

さすがに商品には手をつけないけど、倉庫にある試供品を箱ごと持ち帰ってるよ。自分で使ったり、売ったり

顧客リストや販売マニュアルはコピーしたのを頂いた。売れるかなぁ・・・

225 ：あ：2008/03/19(水) 01:55:07 ID:63x9dvxmO

>>224

すいばい品のポイント一覧表は売れるよ？競合に高く。

226 ：>：2008/03/19(水) 02:34:03 ID:XwI/CwODO

うち、伝説か神話に出てくる超獣のドラッグなんだけどさ、
カテゴリー対策書とか推売品の一覧表とか意味もなく持ち帰っって自宅に保管してるけど、
他社のデータで欲しいものって、やっぱあるのか？
部門管理表とかも簡単に抜ける。部門ごとの回転日数・利益率・在庫とかが載ってるヤツ。

227 ：あ：2008/03/19(水) 11:18:25 ID:oeUyhZSq0

ふあ

228 ：あ：2008/03/19(水) 11:40:15 ID:k8ZjZ7sRO

商品にとどまらず、内部資料まで換金案が出るとは‥
いかにモラルが無いか、社員の満足度やモチベーションが低いかが分かるな。
休日出勤を筆頭に、コスト重視政策は社員をどんどん腐らせる

229 ：サンサンサン：2008/03/20(木) 00:19:06 ID:W7DoWhG6O

辞めたきゃぁ～こんなとこで愚痴ってないで、とっとと、辞めればいいやん。

辞める気ないなら、マネに言うか、統括に言えばいい。
ただの愚痴にするから、変わらないと思う。

230 ：名無しさん：2008/03/20(木) 01:12:09 ID:Xtq0j7PP0

サンドラ辞めた人間だけど
今と比べてほんと楽だったと思うよ
別に戻りたいとは思わんけど
底辺の中では十分マシな企業だと思う

231 ：金：2008/03/21(金) 00:59:41 ID:ie8GRkgUO

うんサンドラは楽だよ
給料悪いんなら休みん時に派遣やんなよ☆

232 ：j：2008/03/21(金) 09:39:31 ID:xOxwMcvkO

自分辞めた人間だけど、真っ黒店長って、知っている店責かもしれない。
今だから言わせてもらうと、自分も大嫌いでした。人を見て話すから。まあ理由はそれ以外にもあるけど。
若い女の子に対しては、聞いてるこっちが恥ずかしくなるくらい甘っとろーい話し方。
はっきり言って気持ち悪かったです。

233 ：？：2008/03/21(金) 12:34:53 ID:fb0AYM+tO

蓮沼、岩槻、川口方面をフラフラしてたあいつか？

234 ：異動：2008/03/21(金) 22:55:30 ID:bBzM3RwBO

今回多かったな。かなり動いた

235 ：今後の展開は：2008/03/22(土) 03:28:00 ID:gCreIdqh0

そりゃ多いでしょ。
そろそろ業界に未来は無い状態だしね
四月は新マネ昇格でまた多いし
この時期に手を打たないと
昨年みたいにやり直しが起きる
登録販売取得後はもっと多い
資格取得出来る優秀な人が
この会社に残るとは思えないし
他業界から手が入る
今でも今後見て優遇されるしね
手のひら返して上層部の態度が変わる
取得できない人への対応は更に悪化
今以上に人間扱いされないぞ

236 ：あ：2008/03/25(火) 08:59:02 ID:/maf/W1KO

ヘタレ共が

237 ：か：2008/03/25(火) 15:55:24 ID:lSb67boSO

チンカス野郎　うざいよ

238 ：さ：2008/03/25(火) 23:11:06 ID:307yXSBFO

長い人生で見たら、こんなところで若さを費やすのがバカらしい。辞めた者勝ちだな

239 ：た：2008/03/26(水) 02:54:52 ID:7pJ8YJgF0

時間も犠牲にしたし
自分自身も犠牲にした
頑張り過ぎたのかな・・・

頭ないから人より頑張るしか無かったし
若い時間費やすのも無駄ではないと思うけど

みんな物を売ることは好きでしょ？
この会社で費やしたくないだけでしょ？　

240 ：コストが1番：2008/03/26(水) 22:04:40 ID:TF/O9XHXO

サンドラの現状をもっと晒せよ

241 ：あ：2008/03/27(木) 18:56:03 ID:4T37ue7CO

薬剤師で内定頂いたんですがそんなにやばいの？

242 ：自発氏ね：2008/03/27(木) 20:18:07 ID:BmHGId9OO

>>241
薬剤師の資格はサンドラ内で唯一認められる資格。これを持って初めて『人』として扱われる。
なお、資格の力を最大限に使える場面は、自分の待遇等の要求を通したいときかな？後は大して変わらないね。

243 ：まじばな：2008/03/27(木) 21:56:25 ID:6JtARYKxO

同じ会社でも営業と販売では別世界
薬剤師は働きやすいと思うよ
手当てあるしな

オペなんて26歳店責見習いなら手取り18万円でコキ使われるよ
ガチてw

244 ：会社経営：2008/03/28(金) 05:11:08 ID:I3Y1C90F0

コストを考えたら・・・
資格取得は現給料維持
資格取れない人は減給評価

こうしないと今の数字維持出来ないよ
何年か前の地域手当みたいにね

新店出せない状況では人件費削減が理想

245 ：こうだなw：2008/03/28(金) 19:13:50 ID:LG9Zx2nBO

それだとみんな辞めちゃうだろ？w
手当ては付けるよ
だがコスト増は認められない、
作業割当見直して、なんだかんだで手当てコスト増分の時数削減するのが妥当
ようするに、『この作業はこんなに時間かからないから、という建前で人時上げる』ということ

246 ：そして：2008/03/28(金) 19:17:57 ID:LG9Zx2nBO

その為の実体調査w
逆に時間増になってる作業項目は開示しないからみてな

247 ：あか：2008/03/28(金) 23:29:12 ID:vKuJFp2VO

最近ここってどこか買収したの？誰か知ってる？

248 ：悪：2008/03/29(土) 06:48:38 ID:PyF0jEWd0

いつしかの時間計測ですか？
朝から張り付き
最初から時間きめてあって
出来ないと余計な作業をしている
なんて非難受けるんでしょうね
出来レースで上に報告して
出来ますって言っちゃうんでしょう・・・・

249 ：名無しさん：2008/03/29(土) 11:14:07 ID:x2Tf/yYw0

マネージャーの奴らが一年同じこと続けてから
結論だして欲しいよな

250 ：悪魔の囁き：2008/03/29(土) 11:50:15 ID:PyF0jEWd0

マネも必死だよ
理解してあげよう
コスト削減しないと降格
削減案出せ出せムードに降伏
削減したことで起きる問題は・・・
答えは明確だね

251 ：かさ：2008/03/30(日) 00:45:57 ID:PalItHOfO

職歴なしですけど、就職できますか？

252 ：名無しさん：2008/03/30(日) 01:31:49 ID:HeFiDzuL0

犯罪歴無ければ大丈夫だと思うよ

253 ：へいき：2008/03/30(日) 09:19:38 ID:GBV0NmphO

目と口付いてれば誰でも入れんぉ

254 ：か：2008/03/30(日) 12:58:14 ID:/WYUcFAJO

こんなゴミ給料でオペなんか成り手がいないから、中国人雇うって噂は本当か？

255 ：け：2008/03/30(日) 23:50:43 ID:3Ev3l8AeO

いや、１年くらい前に自分がいたエリアの他店舗には、中国人の新人オペいたよ。
なんか日本語うまく喋れないからか、仕事教えるのに店責が苦労してた。
結局短期間で異動していったから、今はどこでどうしているかわからんが。

256 ：名無しさん：2008/03/31(月) 00:12:12 ID:2bE7vuRr0

とうとうそこまでやりはじめたのか

257 ：それが：2008/03/31(月) 02:08:14 ID:6YHFrRm6O

事実なら俺は明日にでも辞めるね
さすがにプライドがある。

258 ：ワロス：2008/03/31(月) 22:23:29 ID:9Td/qAexO

プライドw
さぞ仕事できるんだろなカス

259 ：か：2008/03/31(月) 22:32:29 ID:KXrqNGKQO

だから、お前らは所詮、中国人風情と同じレベルなんだよ
脳ミソは期待されない。単なる低賃金の肉体労働者。

260 ：おぺ：2008/04/01(火) 00:40:01 ID:8zGfE6EE0

46期のみなさん。頑張って下さいね＼(^o^)／

261 ：ななし：2008/04/01(火) 01:13:05 ID:krht2w8NO

もう46期かぁ…
今年は新卒何人入るの？

262 ：自発氏ね：2008/04/01(火) 08:21:00 ID:oWIKAVfci

そして何％残るんだろう

263 ：自発生きろ：2008/04/02(水) 01:45:43 ID:8vwapyxJO

５月、ＰＡ時数カット激しい

264 ：ウソコ：2008/04/02(水) 09:14:19 ID:Xv1b0Z5P0

×　時数カット
○　適正時数

マヂで死ね。
辞めてよかった。

265 ：勘違いだ：2008/04/02(水) 21:47:28 ID:c835tSToO

大きな勘違いしてるよな
人辞めてムリに出勤お願いされたり、いきなり社員増えるとかで削られたりするから
時数ガタガタで、サンドラッグで働かせてもらってるなんて思ってるやついぞ
働いてやってんだから、働いてもらってると認識変えないとクレームになるぉ

266 ：新年度：2008/04/02(水) 23:11:46 ID:oUO0ZPft0

みなさまお疲れ様です。
かっ飛ばせ～サンドラ

Oh! Shit!

267 ：あ：2008/04/05(土) 14:00:52 ID:mjLoyrzxO

新卒の諸君
入社したからには仕方がない
半年は残れ

第二新卒市場でリベンジしろ

268 ：名無しさん：2008/04/06(日) 02:07:02 ID:H6QWAdlpO

研修は休日無給出勤。サービス出勤。

新入社員は同窓会的な気分で最初の頃はイイだろうが、冷静になれよ。
貴重な休みだぞ。

人間って金の無駄には気がつきやすいが、時間の無駄には気がつきにくい。特にこの会社の連中は。

269 ：名無しさん：2008/04/06(日) 11:22:12 ID:5ZqvwBbs0

おいおい！
たかだか月1,2回ぐらいの研修でそこまで言うなよ
残業させる意思が無い分、他の会社より全然時間あるぜ？
労働組合だって一応あるしな！

正直ここで無理ならリーマンもほぼ無理だ
新卒で一流行けなかった自分を恨め！

270 ：132222：2008/04/06(日) 11:23:03 ID:JvvQeRg20

名ばかり管理職ってニュースで特集やってたけど、
ここの店責さん達の状況に似てたよ。
北海道の放送だけど。労働組合を機能させるべき。

271 ：名無しさん：2008/04/06(日) 11:32:11 ID:g36pXKcm0

他の業界のことはよくわからないが、
うちの会社は少なくともドラッグストア業界の中ではまともな部類に入るんじゃないの？
俺はそう思うが････。

272 ：名無しさん：2008/04/06(日) 13:57:48 ID:H6QWAdlpO

>>269
別に研修あるのはいい、問題は研修が休日扱いで、半強制な事。

他の会社より時間あるって根拠は？この会社のバカはクソ会社にしか勤めた事しかないからサンドラがまともに思えるんだなwｶﾜｲｿw
もーすぐGWだなw

組合費だけ搾取される組合なんていらねーよ。

273 ：元：2008/04/07(月) 01:34:20 ID:hI2qQ6XMO

>>271
元サンドラの者だが。
今はドラスト業界に関わる仕事をしてるが、全国では下がいるけど、関東圏の業界内ではサンドラはとても「まとも」とは言えない。
てか、業界内外からいい話しは聞かない。
残念ながら「ドラスト業界、どこも似たりよったりだけど、サンドラは特に酷い」というような話しばかりが耳に入る。

274 ：真っ黒：2008/04/07(月) 09:01:29 ID:p/jyVbTmO

サンドラッグのいい所は、若いバイトや社員に、ちょっと優しくすりゃ簡単に喰いまくれる所です！(^^)v

275 ：名無しさん：2008/04/07(月) 09:03:08 ID:FUEHyLls0

俺も元なんだが良いとは言えないが楽な会社だったとは思う
バイト感覚でズルズルやっちゃいかんよっ！

276 ：もとてんちょ：2008/04/07(月) 09:08:59 ID:uUE+8/Gi0

自分も元社員だが、サンドラッグは決していい会社ではなかった。
そういった意味ではヌルくて楽させてもらった。

現役の方はサンドラがマシとか、良い方とか思わない方がいい。
気がついた頃には手遅れになる。

277 ：現実：2008/04/07(月) 23:59:05 ID:cLiAto0Q0

楽なのは確かですよ
数字に対しては前年割れしても
関係ないし
何しようが給料は変化なく
みんな一緒に昇給する
リストラもないしね
懸命に自己変革する人は早かれ遅かれ
この会社の何かに気が付く
気がつかない人にはいい会社だしまともな会社

278 ：自発氏ね：2008/04/08(火) 11:55:45 ID:/JhvU8+aO

>>269
ってか、お前本部だろ？…それとも魅矢挫和か？あいつがやる研修は、ただの自己満足。まさに犯罪クラス。
それに『たかが月１～２だろ？』なんて事言うオペはいないんだよ！

休日出勤なのに出ないと昇進昇格しないんだから、どこまでモラルがないんだろうな。

279 ：便所：2008/04/08(火) 12:29:27 ID:0xkEWHEZ0

適正人員・適正時数の名のもと、
人件費ばかりを削ってる会社はここですか？

コンビニより人少ない店もあるんだねｗ

280 ：名無しさん：2008/04/08(火) 20:21:57 ID:rypYIlUx0

研修でもしないと勉強しない人種ばっかなんだから
出勤にしてちょー厳しくやればいいのにね

281 ：自己育成：2008/04/09(水) 00:58:21 ID:pkDNnyFX0

出勤にしても・・・
費用対効果がない人種
休日なんだから
昼休み無の午前中だけにすれば？
午後は有意義に過ごせるのに・・・
彼女とランチでもして・・・
無理して夕方までやるから意欲も無くなるんだよ

282 ：中途：2008/04/09(水) 11:47:15 ID:m8esTtJPO

コスト削減よりまず社員を大切にしないとだめだよね～
お客様のためにとか会社の為になんてのは結局押し付けで身につく物じゃないし。まず働く環境を良くしないとどんどん辞めるだけ。
明らかにパワハラも多いし。
そういう人物が集まってるんだからそれにあわせないと。
経済効率を重視してるうちはうまくいかないよ。
労働局に訴えられるのも時間の問題？
社員や元社員から訴訟起こされてそれに対抗する為にお金使うより訴訟起こされない環境つくるほうが効率的
マネージャークラスの仕事を異常にきつくする代わりに若手のうちに給料をどんどんあげてやれば自然とちょうどいいぐらいで人も辞めていくのにね。
新入社員の研修なんかも精神論やオヤジの古臭い考えを押し付けてるだけだからね。
時代にあわせろよ。お前らの生きた時代とは違うんだよ～。

283 ：職場環境：2008/04/09(水) 21:29:43 ID:pkDNnyFX0

時代に合わせないと・・・
同意見だわ～
マネクラスは生え抜きの社員なので辞めさせない
問題はある程度年数超えてる店責社員だと思うけど
マネに成れてない社員をどうするの？
どの部署で吸収出来るの？
そろそろ荒治療が必要ですよね？
みなさんの考えはどうですか

284 ：これ：2008/04/09(水) 22:46:02 ID:SmWl77GMO

吸収する気はないよ
ただ強制的に辞めさせることはできないから上げる見込みのないベテラン店責は
ステップ1 徐々に売上の低い店に移動させプライドを傷付け自主退社を狙う

ステップ2 それでも辞めないやつは先がないことに気付くまでしばらく様子を見る

ステップ3 それでも居座るやつは少しでも問題を起こした時点で雑務か物流に送り込む
これが流れ

285 ：中途：2008/04/09(水) 23:37:42 ID:m8esTtJPO

>>284
そんなやり方だから会社のためにって気持ちが余計なくなるんじゃないか。
辞めさせるように仕向けるよりやる気起こさせるほうが先だろう。まあ店責クラスで満足してるやつを変えるのも難しいところだけど。
それでも無理なら辞めさせるより自堕落さに気付かせる為に地方に飛ばせばいい。
少なくともやる気ある新入社員を地方に飛ばしてやる気失せさせて辞めさせるより全然効率もいいし為になると思う。
まあ今の古い考えの一部の上層部の人間を入れ替えるのが先決。若手を思い切って登用するとかいう新しいやり方しないと負の連鎖は無くならない。
サービス残業や激務薄給にもかかわらず甘いだの言って変えようとしない社員がいるようでは良くなるわけがない。

286 ：1010：2008/04/10(木) 00:22:41 ID:luaYVT8TO

古臭いやつほど叩いてのばそうとするけど現代では無理だよ。
イチローみたいな天才はそういないんだから。そんなおしえかたしても辞めるだけ。
褒めてのばせる人間のほうがはるかに優秀。
ゆとりが悪いといくら言っても変わらないんだからゆとりに合わせて対応していかないと。
若手のうちはなるべく自由にやりたいようにさせてやったほうがいい。
そのほうが歳くってきたときに言い訳無用で厳しくできる。
俺が人事や育成担当ならまず育成システムの変更、給与の見直し、甘い汁吸う横暴な人間やセクハラ、パワハラなどをする社員を上層部でも入れ替えるところから始めるよ。
あと出店店舗の見直し。立地や地域も。全国展開すればいい訳じゃない。いまどきそんな触れ込みでは人がこない。

287 ：法則：2008/04/10(木) 01:53:00 ID:gNGTFyxa0

早く気がついたほうがいいよ　何かに・・・
上層部にまともな社員はいけない
今後もトップ以下上層部には出身地域の資格が要るよね？
ある程度まではいける
そこで何らかの左遷人事が起こる
一般社員には、いかせない・やらせない・いわせないの三原則
上層部の入れ替えは絶望的事項

288 ：名無しさん：2008/04/10(木) 05:31:18 ID:w8MhkJkP0

つーか皆が辞めること前提で働いてるからな・・・
正直会社としては若いうちだけ居て欲しいからそう仕向けてるのかもね
似たようなところも多いんだろうけど・・・最近のリーマンてヤバイよな
よっぽどのとこじゃないと40代迎えた時の立場とか怖くて想像できん・・・

289 ：元マネージャーS：2008/04/10(木) 09:09:23 ID:shXmM8OB0

若いうちから金ためて
早いうちにリタイヤという考えはないのか？

会社の給料が安いからとか理由にならないぞ。

人のせいにしているようじゃこの会社の
上の人間と同じだぞwww

どういう行動をしていけばいいか
自然とわかるんじゃないかな。

290 ：1010：2008/04/10(木) 09:09:34 ID:luaYVT8TO

Ｍ＆Ａ時代が来たらそういう会社は一発で終わる

291 ：おっお：2008/04/10(木) 11:29:26 ID:dwr/k4vrO

全ての問題はコスト増に繋がる
よって改善はありません

292 ：名無しさん：2008/04/10(木) 13:47:26 ID:o94OjBCP0

残念ながらこれ以上環境が良くなる事はないな。
コストの問題や色々な外的要因やらで悪くなる一方だろう。

293 ：1010：2008/04/10(木) 14:21:59 ID:luaYVT8TO

若いうちはさっさと転職。
転職しづらい年齢の人は副業や資格しかないな。
社員を駒と思う上層部も自発的に行動しない若手も両方問題だがまあこのシステムを作った人間が一番悪い。

294 ：おぺ：2008/04/11(金) 02:48:00 ID:jaHzxF6w0

なかなか大きな人員変更ですね…

人事部良くなるか…

いや無理か

295 ：0281：2008/04/11(金) 03:02:22 ID:iCS6aaKgO

幹部クラスがね…

296 ：変化無し：2008/04/11(金) 07:31:45 ID:LeNZBb3o0

無理だな・・・
どうせ来年の登録販売で環境厳しくなる前にトップ交代？
このままカリスマ性保つんでしょ
次期トップに発言出来る環境維持して
また昔は・・・だったとか発言するんだろうね
幹部の変化は無いし今後広げた店舗展開の収拾で大変
涙ながすのは店舗の人間だから関係ないか・・・
入社の時に話した三角形の底辺は切り捨て御免でしょうね

297 ：0281：2008/04/11(金) 10:37:26 ID:iCS6aaKgO

転職考えよう。
転職先は過去の栄光に縋る会社も実現不可能な目標をたてる会社も幹部が率先して苦労しない会社も体育会系の頭スカスカな会社も先行き不透明な無駄にプライド高い会社も避けよう。

298 ：東府中：2008/04/11(金) 23:29:37 ID:p7NO6Q8N0

本部も給料少ないんですよ。激安ですよ。まさか良いと思ってないですか？
ちなみに社長のランチは、ペヤングと缶詰でした（下の店舗で買ってる風）。
･･･ヤラセ？

299 ：0281：2008/04/12(土) 00:40:50 ID:u6jZNMi2O

知ったことかだよ。
この状況で上層部がいいもの食べてたらより反感じゃないか？
体育会系を引きずってるうちは変わらないって。

300 ：末期症状：2008/04/12(土) 01:06:28 ID:Wybt4HFb0

本部が給料いいなんて
嘘でも言えないですよ
毎週のように特売　毎日化粧品３０％OFF
ポイント２倍・３倍・５倍・１０倍やって
一般企業より社員の給料も３０％OFF
儲かるはずないでしょ
ただ本部の周り寒いじゃん
自給自足するしかないんじゃん？

301 ：0281：2008/04/12(土) 11:37:11 ID:u6jZNMi2O

でも本部に同情の余地なんかないけどね。

302 ：ダメ会社：2008/04/12(土) 12:11:54 ID:4JOJ5wQLO

誰も本部が給料いいなんて思ってないんじゃね？
社長以下、上層部はともかく、下層部は現場と変わらんと思うがね。

大体の社員が給料やらシフトやら、休日出勤、その他諸々に疑問や不満があるだろ。
この会社は経営方針・人材教育や育成について、特に真剣に考え直さないとマジでやばいんじゃねえの？
本部にも現場にも、一般常識すらわかってない人がいるし、そういう人が自分は正しいと思っちゃってるからパワハラしてるし。
で、そういう人は自分がパワハラしてると気付いてないか、当然の事と思ってるし、下の人間が気付いたら口封じしてる。
あるいは加担させてる。

終わってんな、この会社。

303 ：あ：2008/04/12(土) 20:48:51 ID:UV2HaEqfO

今期も大量採用、大量退職(予定)。離職率高。無駄なコストが発生している。
→原因調査･対策を月曜までに報告。期日厳守。

304 ：名無しさん：2008/04/12(土) 21:12:42 ID:3Rdbra3v0

原因対策も何も年寄りが残る環境じゃないんだから
大量採用、退職は当然過ぎる

305 ：転籍宛：2008/04/12(土) 21:22:18 ID:AAAoerBjO

転職についてちょっと話しとくけど。
手当てついて総支給額２５万位でしょ？
他企業に転職する場合、中途社員で入った時点で同額スタート。
半年ほどで前給抜きます。
就業中に転職の面接だけでもしておいた方がいいと思うよ。
中途の場合面接は多くて二回。筆記無し。
一回の所もあるので平均１０日あれば決まります。
一度活動してみてはいかが？

306 ：過労：2008/04/13(日) 01:07:45 ID:40lyX58i0

>>303
原因：社員が大事にされていない事に新卒でも気づく
対策：社員が大事にされていない事を新人に気づきにくくさせる

307 ：転職考え中：2008/04/13(日) 02:12:33 ID:aIuFvqVIO

>>306
今はmixiですぐ広まるから無理
給料を変えられない上に休日研修も給料が出ない上半ば強制なら新卒にメリットはないからな。
新卒を長持ちさせたいならちやほやさせて甘やかしておくこと配属先やシフトをある程度融通をきかせるぐらいしかない。
それが唯一できる目くらまし。
最初だけ給料アップやボーナスを多くして繋ぎとめるってことは無理そうだしな。

308 ：経験者：2008/04/13(日) 04:02:07 ID:wzpRdOm+0

会社の口癖が聞こえる
みんな愚痴る前に提案しなさい
提案しないから愚痴で終わっちゃうんだよ
ウソ～！！
都合悪いことはもみ消すクセに・・・
月報と自己報告取り上げないクセに・・・
そちらの都合でしょ

309 ：転職考え中：2008/04/13(日) 05:12:25 ID:aIuFvqVIO

何かあったときのためにパワハラはすぐ周りの同期や仲間に話して証人、参考人に。他にもされたやつが多くいれば充分。
提出書類やサービス残業はコピーや記録とって残しとけ。
後々揉めたときの為にな。
もちろん診断書も。
他の会社行っても覚えとけ。

310 ：ｓｑｑ：2008/04/13(日) 18:34:14 ID:asjA3oPt0

社員の皆様、とにかく体を壊さない様に気をつけてください
先日退職した者より

311 ：自発氏ね：2008/04/13(日) 18:39:45 ID:6jb2zT3KO

>>307
mixiで思い出したけど、mixiコミュは『おままごと』的内容だよな。
誰か本気で作らないかなぁ？
その中で転職の手引きしたら大ヒットじゃない？

……って無理だよね(^_^;)

312 ：サブ：2008/04/13(日) 18:56:57 ID:bZ+UjUzwO

ってうちの店責土日休み過ぎなんだけど、みんなのとこはどう？？
サブってなり損だよね。

313 ：だｓだ：2008/04/13(日) 21:06:47 ID:4Iz4MgyX0

てか今中途採用やってないんだ。
ちょっと受けようかなよ思ってたんだけど。
次いつぐらいかな～

314 ：は？：2008/04/13(日) 21:30:49 ID:b8fkhgLuO

この期に及んで、中途で入ろうと思うとか、、、人生棄ててるとしか思えないよな

315 ：だｓだ：2008/04/13(日) 21:35:14 ID:4Iz4MgyX0

>>314
おう。もう7割捨ててるようなもんだｗｗｗ
まぁ俺にもいろいろ思うとこがあるんだよ。

316 ：転職考え中：2008/04/13(日) 21:42:51 ID:aIuFvqVIO

>>311
mixiは人が特定できるからな…
ただ結構な数の社員みてるぞ２ちゃんは

>>315
やめろとは言えないが業界の先行きも会社も転職への道も厳しいことは覚悟してるか？

経費の削減の仕方間違ってるよな。儲け出す前に人件費削ったら強制したところでやる気出す奴なんていないよ。ただでさえ薄給メリットほぼ無しでやってるのに。

317 ：だｓだ：2008/04/13(日) 21:49:24 ID:4Iz4MgyX0

>>316
転職は厳しい事は100も承知だがこの業界は先行きは不安なのか？
なんか根拠とかあれば教えてほしいが

318 ：人事のせいかな？：2008/04/13(日) 22:20:32 ID:dPzJCedeO

離職者多い→大量採用→ろくな人員入らない→離職
このループは人事のせいじゃなくね？
給料を安く、ドラッグの中でも人員少なくして人件費削減（コスト削減）すりゃ離職者多いの当たり前
対策で人事が大量採用してるだけ
コスト削減コスト削減呪文のように言ってるのは営業部
お客様より従業員より利益率第一主義だから
今のおえらいさん方が必死でサー残しながら利益出していた数字を常に前年プラスで目標立てて率で追っています
これじゃ今さらサー残禁止言ったって理論上ムリだよなw
っと上に発言すれと誰しもマニュアルのように「昔よりもシステム整って作業負担は減ってるからできないわけがない」と申されます
でもね、作業軽減した分しっかり人件費削ってますよねwww

319 ：つづき：2008/04/13(日) 22:41:52 ID:dPzJCedeO

一番いい対策はもっとTマネにオペの方まで権限をもたせること
Aマネは上層部の仕組みからして相談してもコストとの計りにしかかけず無意味
Tマネに相談する仕組みを作り、お客様のことを考えている販売課がオペの方でも必要だと認めたものはコスト増になろうとなんだろうと容認すること
それくらい形だけでも「お客様第一」うたってるならできるでしょ？

320 ：過労：2008/04/13(日) 23:13:29 ID:40lyX58i0

いやいやいや
上場したら会社はお客様＜株主になる
って考えてる奴が全員居なくならないと無理。

営業部の力が強すぎるんだよね。

321 ：名無しさん：2008/04/13(日) 23:15:03 ID:u9xsRVAP0

まぁでもライン工とかやるよりはマシだよ
それなりに権限あって面白く出来るからさ
この会社より酷いとこはいくらでもあるさ

322 ：転職考え中：2008/04/13(日) 23:28:55 ID:aIuFvqVIO

いっそのこと営業部全員解雇して無くせばよりコスト削減になるんでは？でシステム再構築すればよりよくなるかも？
>>317
小売りはどこも頭打ちだし生き残れるのはほんの数社だろ。
しかも出店してるところが地方や立地の悪い場所ではな…
スーパーデパートですら苦しいのにどうしてドラッグストアにそんな将来性を見いだせる？
販売の資格も簡単に取れるようになるし。
まあそれでもやりたいならやればいいんじゃないか？
ただ小売りだとスキルは身につかないから転職するには遠回り。
中途や新卒で数百人採るのに長くいてもポストはないから昇進もできず給料上がらない。

323 ：u：2008/04/14(月) 00:27:08 ID:eoof76nz0

スーパーやデパートが苦しいのは、
ドラッグとかの専門店的なチェーンが伸びてるからだと思うんだけど・・

324 ：元：2008/04/14(月) 00:41:12 ID:k0+o4KhhO

ところでオペの新人研修って始まったの？
俺いた頃はこんなに入社時期遅くなかったと思うんだが…

なんでこんなに遅いわけ？人育てる気あんのかな？w

325 ：転職考え中：2008/04/14(月) 05:44:33 ID:paQ0NM+LO

いや小売り全体が売り上げ下がってるしフランチャイズや全国チェーン展開しても結局限界が来てコンビニみたいに潰しては新店作りでしか利益でなくなる。
まあやりたきゃやればいいんじゃないか？

326 ：ちなみに：2008/04/14(月) 20:42:16 ID:gg6mPQLT0

Tマネ必要かな？
会社は営業部だけでいいんじゃん
自信満々の二店長制なんて機能してないし
販売よりオペの方が接客態度・勤務態度いいし
抽象的な事が多いんだよ販売課は・・・
さよなら販売課

327 ：コスト：2008/04/14(月) 21:39:17 ID:3n0wqvGJO

営業部にまかせたら薬剤師までコストコスト

328 ：自発氏ね：2008/04/14(月) 22:00:41 ID:WhdLNmVHO

販売なんて面倒な作業はオペに任せるナマケモノだろ？ナマケモノだと認識してないだけ質が悪い。

『優秀接客者賞』なんてそうだろ？ボギーだけの厚顔無恥な連中が取ってるを腹立たしく思えてならない……。皆の協力でボギーが上がってる事なんて解らないんだよ。頭弱いからさ。

329 ：販売課ｲﾗﾈ：2008/04/15(火) 00:53:43 ID:sQ7dzB+uO

販売部門のマネージャーなんて必要か？
あいつら別に大した事してないし。所詮、人いない時の応援要因だろ。

330 ：知ってるか？：2008/04/15(火) 00:58:58 ID:tdUh5x0tO

・期限切れ販売対策に食品品出しする時はケースの賞味期限を確認してからに変更
・化粧品の鍵は防犯上社員しか持てないよう変更
・クレーム多いからサブにテストさせる
・クレーム多いからバイトにテストさせる
・打ち間違え多いから数量ないときは×キーを使用しないよう変更
対策対策やりますがその分の時数プラスされてないの知ってるか？品出しを例にするとケースを見て期限確認するのに数秒しかかからないから時数変更必要ないとの認識。
全ケース確認してたらかなりかかるのにね
何か言えば昔より軽減されてる作業があるから…
軽減されてる分はしっかり削ってるに禿同
品出しの裏事情知ってるか？
計算上は1つの商品をオリコンから棚に入れるまでの時間×納品数
よってその商品の棚の場所探した時点で時数オーバー
それを集計して作ったのが作業割当
できるわけないよね？
割当上ない作業はどうやってやるのか聞いてみ
答は全て考える時間
足りてないよね

331 ：知ってるか？：2008/04/15(火) 01:06:16 ID:tdUh5x0tO

月に1回窓清掃しなきゃいけないマニュアル
やっていいのは営業時間外
シフト見れば証拠残ってるよね
どこの店も清掃するとき営業時間外に+で稼動組んでないのに
どうやってやってるのかコスト増になることは疑問に思わないのかな？

332 ：転勤恐怖症：2008/04/15(火) 01:44:38 ID:GqeUUkMkO

時間外勤務は何かしら記録を第３者にとってもらって訴えれば今厳しいし勝てるでしょ。

333 ：上層部は現場が見えてないの？：2008/04/15(火) 01:56:57 ID:GqeUUkMkO

普通の会社って社員は仲間で会社に利益をもたらすものだからなるべく自発的にやる気を出させる環境をつくるから社員も会社のために頑張るのにな。
文句言わず働け働けの圧力じゃ不満も溜まるし志気を削ぐからやる気あるやつ対しても寧ろマイナスだと思うんだが…。
革命や一揆が起きた時の政治みたいなもんだな。
まああくまで精神論的で数字との関連性を裏付けるのは難しいが実際ここを変えるだけで今以上に相当良くなると思う。
いつまでも体育会系縦社会じゃ生き残れないよ。
末端の社員が苦しんでるのに会社は多く税金払って社会奉仕ってＳ学会に似てるな。

334 ：自発氏ね：2008/04/15(火) 07:12:38 ID:PL+FQcScO

>>329
Ｔマネなんて来てもラッピングするだけで、棚のメンテや入れ替えや展開の工夫や声かけの工夫等々するわけじゃないもんな。
薬剤師が急にバックレても『今日行けないから頑張って！オペなら出来るでしょ？』で応援なんて来ないんだよ。
薬剤師なんて電話一本で休めると思ってるんだから、マジ不要。

そもそもあいつらは平均四年目でマネージャーだろ？オペなら殆どサブで早くて店責でしょ。
やべぇ……オワッテルヨナ。

335 ：ぽ：2008/04/15(火) 07:54:05 ID:twNHd1r/0

>>334
薬剤師もそりゃ辞めるわな。
非薬剤師との亀裂が深まりやすい構造の中で誰が好んで働きたがるもんか。
待遇が他の店員よりマシってだけで、薬剤師の仕事的にはかなり劣等の待遇だということを忘れるな。

336 ：京王線：2008/04/15(火) 07:54:17 ID:92yg2LmkO

みんなｻｰ残どれぐらいしてる？
うちは早番平均一日１時間、遅番平均１時間。
一ヶ月で２０時間はｻｰ残だね。でも昔に比べたら半分の半分以下になってるよね（笑）
不定期作業、イレギュラー発生するのになんで残業代くれないんだろうね。

あと、今は毎月稼働作成で多少残業代は出てるけど足りないよね？
しかもさ、前まで残業代０だった訳でしょ？
それって今までどうゆう風に残業なしで作業してたのか普通、上の人間は気付くよね。
今までｻｰ残だったってことがさ。

昔、ｻｰ残させてたお代を頂きたいです。

337 ：名無しさん：2008/04/15(火) 08:21:02 ID:APIABTLo0

２０時間のサー残でガタガタ言ってたら底辺リーマンは務まらんよ
さっさとバイトか派遣で食いつなげば？

338 ：名無し：2008/04/15(火) 09:18:14 ID:sQ7dzB+uO

いやいや問題はサー残をさせないって言ってるのに発生している事じゃね？
店責・サブは一日２時間くらいはサー残してるだろ。

339 ：付け足し：2008/04/15(火) 12:00:44 ID:k6eaTjuB0

Tマネは店舗にお話しに来てるんです。
人員足りない時は来ない！
あえて稼働見て人員豊富な時にご来店です！
毎月Tマネにも稼働送るでしょ？
稼働の確認して即行動です。
偽稼働送付してみな　簡単に引っ掛かるよ
豊富だと思って来て現状見て即多店舗に行ってくれるよ

340 ：付け足し②：2008/04/15(火) 12:14:01 ID:k6eaTjuB0

上層部は現場見えてますよ
昔は居たんだから必要以上に理解してます
余は自分たちがサボったり手を抜いてきたから現場に厳しい
営業徹底の管理不徹底項目は上層部のみなさんやってきてないですか？
だから現場社員を疑えって教えが飛び出すんじゃないですか？
必死にやってる子を疑う傾向は特に強いですよね？
そんなに必死にやるはずないと思ってないですか？
こんな会社でも頑張る子がいます　甘えるな上層部さん

341 ：ｳｿｺ：2008/04/15(火) 12:50:18 ID:AqS4/pWG0

俺もＴマネはいらねぇと思うな。
あいつら暇そうだし。
不要な人件費だな。

２店長制とか意味わからねぇこと言ってるからこうなるんだよ。

342 ：転職決定？：2008/04/15(火) 20:17:00 ID:GqeUUkMkO

>>337
>>338が言うようにリーマンは勤まらんではなくそれがルールですから。
無駄に厳しい就業規則守ってやってるんだから社会のルール守れよな。
残業させるなら金出す。
サー残無しなら無し。
もちろんサー残は暗黙のルールなんて許されるルールじゃないんで証拠をしっかりとっておけば後は匿名で労基局に訴えるだけで査察入るんじゃない？

343 ：｣｣：2008/04/16(水) 00:05:23 ID:P8WCcBTFO

要するにサービス残業をさせているキリン堂は、本部に犯罪者が紛れ込んでいるドラッグストアだということだな。

キリン堂の役員、大阪府警に早く逮捕されればいいのに。
そして検察が起訴まで持って行く。

344 ：しね：2008/04/16(水) 00:16:14 ID:JGFspfl5O

うるせぇよキリン。

345 ：名無しさん：2008/04/16(水) 00:51:56 ID:RXe+1bsa0

嫌ならさっさと転職しろよ
ただ中途で営業はキツイぞ
サンドラのサー残なんて屁みたいなもんだと思った

346 ：転職：2008/04/16(水) 09:27:18 ID:JcahVxhjO

もちろん転職しますが？
営業や小売りなんて底辺はやらないけどね。最悪大手にコネもあるし。
就活でここ受ける奴は先輩の話しっかり聞いとけよ。もちろん腹割って話せる状況でね

347 ：名無しさん：2008/04/16(水) 10:22:22 ID:VH5fcTie0

みんなサンドラからの転職が営業職のみだと視野狭く考えすぎじゃね？

自分も転職組で人事関係の仕事しているんだけど、サンドラよりはるかに楽になった。
今会社で書き込んでいるし。

営業でもそこまでキツくない営業もあるし逆も然り。
探せば仕事はけっこうあるよ。

348 ：マツドラ：2008/04/17(木) 00:15:37 ID:YEQnUvnb0

転職転職って嫌な会社だなｗ
何かこうもっと前向きな話題無いものか

349 ：か：2008/04/17(木) 03:21:58 ID:LMPwIOsHO

登録販売者って手当いくら？

350 ：名無し：2008/04/17(木) 08:51:58 ID:dO8YqonyO

>>348
まぁなw
ホント明るい材料のない会社だな。
各店社員一人補充されて休日研修なくなれば少しはおとなしくなるんじゃね？

351 ：あ：2008/04/17(木) 18:24:47 ID:fPavLDC8O

辞めたいやつは辞めればいい
次から次へと補充兵が来るから問題ない

ゴミクズ共は徹底的に低賃金で　使　い　捨　て　る　

352 ：本部付：2008/04/18(金) 04:06:43 ID:nbsCZBWuO

社長を代弁して言おう。

おまえら店舗勤務の従業員は全員クズだ。
使い捨て要因なんだから、いくらでも代わりはいる。
労基署や保健所・薬務課なんかにチクってるようなヤツは、見つけ次第クビだ。
生意気な口きかずに、大人しく言うこと聞いてサービス残業やってりゃいいんだよwww

353 ：名無しさん：2008/04/18(金) 10:00:32 ID:LbALLJo60

量販店なんて大体そうだよな

354 ：府中：2008/04/18(金) 13:04:43 ID:sClg88jg0

http://www.sannichi.co.jp/local/news/2008/04/18/11.html

355 ：生意気：2008/04/18(金) 16:01:08 ID:zrKVzDoh0

はい！出ました
本部の本当の声が
みなさんこれ聞いて考えましょう
代わりがいないことに気がつかない
そろそろ居ないですよ
本部さん

356 ：afo：2008/04/18(金) 17:49:32 ID:U0g4N85UO

まあ労基局に訴える時点で辞める気まんまんですからね。
クビになる前に辞めますと言えば終わり。
研修の行き帰りは他業界の勉強をしていますよ。

357 ：ｸｿ：2008/04/18(金) 18:41:26 ID:ylnwh7r00

>>356
はなから辞めると考えているなら研修サボったほうがいいヨ。

358 ：近い未来：2008/04/18(金) 22:21:32 ID:IWOMLmG+O

俺みたいに登録販売者の資格取れたら即おさらばするやつちょーいそうw
本部さん従業員の待遇改善しとかないとお薬販売できなくなりますぉ

359 ：tinpo：2008/04/19(土) 00:42:05 ID:C0xiLktsO

近未来は
登録販売者の資格で人件費高い薬剤師を退職 “させて” 賃金安い販売者を大量に。
ところが同業他社からの環境改善と給料アップを餌にした引き抜きで店舗責任者及び地方に行かされたりいじめやサー残を食らう、待遇に不満をもつ若手社員大量退職。
残ったのは地域限定社員で地方店舗を任せられる人員や責任者クラスの人手不足。
ってとこ？

360 ： ◆SANDY..rGQ ：2008/04/19(土) 06:53:28 ID:dTbqi4vqO

従業員割引ケチ臭い

361 ：自発氏ね：2008/04/19(土) 07:26:39 ID:0jYjOPcOO

>>359
薬剤師しか売れないクスリもあるから、退職になかなか追い込めないだろうけど……でも追い込んでほしいよね。
多少は優遇されなくなるんじゃない？
…ってかアイツ等優遇されすぎだろ？

地方に行っているヤツらは家賃タダだし、年数回東京に行く交通費も全額支給。
地方に行っている間の関東での家(普通引き払うよなぁ)も引き払わずに会社が家賃払い続けるんだぜ？
持ってる車の運搬費も会社持ちだしな。
どんだけ生活の面倒見て貰えば良いんだよ！

地方に行かされるオペはマジで気付いた方が良いよ！人事の不誠実な対応とコマとも考えていない会社での処遇をさ。

362 ：tinpo：2008/04/19(土) 07:49:17 ID:C0xiLktsO

>>361
それは皆先輩オペに言われないとわからないんじゃないか？研修も販売とオペは別だし。
コストカットするならまずそこだよな。
でもそれをやっちゃうと人が来なくなる（そうでもしなきゃ薬剤師が来てくれない魅力のない会社って）ことを会社もわかってるってことなんじゃないか？
やる気満々でやってたあの内定者バイトの子らもいずれ気付くんだろうな…。
本当言ってることとやってること違いすぎるな。いずれ内部告発がいっぱい。しかも証人が大量に。

363 ：名無しさん：2008/04/19(土) 08:01:35 ID:0gIrdTJzO

>>358
そんな資格いるか？また小売業界で人生安売りするのか？
一日でも早く辞めた方がいい。

364 ：tinpo：2008/04/19(土) 08:53:41 ID:C0xiLktsO

でも何も得ずに辞めて他業種に転職する場合理由づけがムズイぞ。登録販売者の資格ぐらい会社の金でとっちまえ。奴隷のように扱われるだけでなく会社を利用してやれ。
とっときゃ最悪調剤薬局なんかでも薬剤師ほどではないが需要はあるはず。
まあ小売りは最終的にどの業種も１～２社残ってあとはネットショッピング化だろうけど。
奉仕の精神の前に社員の生活をもっと充実させないから皆辞めるんだよ。
底辺が必死に金つくって上はそれで名誉を買う層化ガカーイみたいだな。
何も気付いてない“真面目”なやつがバカ過ぎる。

365 ：名無しさん：2008/04/19(土) 11:04:41 ID:NpGC+dlK0

小売やるぐらいなら派遣の方がいい

366 ：かなや：2008/04/19(土) 14:05:14 ID:4Hx34cPEO

学生のバイトならともかく
２０代社会人でサンドラかよ
商品と一緒にお前らの人生大安売り
３０代？死ねば？ｗｗ

367 ：死ねばって：2008/04/19(土) 15:19:48 ID:YNVn8YCoO

ワロタ

368 ：現状打破：2008/04/19(土) 22:35:23 ID:VpnY0/gv0

薬剤師優遇とかは・・・
普通の会社にはないんだよ　
急に休むパートや薬剤師とかいません
休みの日に朝一に電話ないだけでも
辞めてよかったと思える
一人一人のモチベーションが違う
オペ社員可哀そうだよ　早めに転職しよう　オペ君達

369 ：将来は？：2008/04/19(土) 22:42:36 ID:VpnY0/gv0

大丈夫！！
将来はすべて薬剤師なしで行けるから
従って登録販売資格も用なしになるけど
従って会社の待遇と態度は変化無し
現状のオペ待遇のまま行きます
オペ将来ないね　

370 ：なむあみだ部：2008/04/19(土) 23:29:01 ID:C0xiLktsO

いやあるぞ暗い将来がある。
薬剤師優遇されすぎだよな。ここくる薬剤師なんて大手や調剤にもいけなかった落ちこぼれだろうに。

371 ：あか：2008/04/20(日) 14:38:08 ID:aNk2e62TO

登録販売士の受験資格あるやつは、全員講習ってか研修って始まってんの？俺まだなんだけど…

372 ：せＸ：2008/04/20(日) 21:47:04 ID:dBnn3kpXO

受験資格も何も来年の４月からだから今社員のやつは来年うけるだろうよ

373 ：そろそろ：2008/04/21(月) 02:44:51 ID:vhLG+BF20

異動連絡の時期じゃない
今回多いんでしょ
次期マネの穴埋めで・・・

374 ：府中：2008/04/21(月) 10:50:06 ID:xHne24aU0

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1186240794/

375 ：名無し君：2008/04/21(月) 18:41:34 ID:J63Rf9H90

Ｋ多川君、リクナビのブログもう少しがんばって更新してヨ。
大した採用ページじゃないんだから、ブログで少しでもいいからアピールしなよ。

376 ：おまえら：2008/04/22(火) 09:05:46 ID:kouhjoR8O

全員ヘタレの集まり

377 ：自発氏ね：2008/04/22(火) 21:53:20 ID:9IB+7xqoO

仕方がないさね。
人事なんて皆仕事が出来ないからなぁ……。

378 ：ＩＫＵＵＵＵ：2008/04/23(水) 09:58:08 ID:dt3qQTsJO

>>376
くそ現役社員乙

379 ：新入社員：2008/04/24(木) 09:16:02 ID:z51M6/F/O

転職を決めました

380 ：うけるw：2008/04/24(木) 20:39:00 ID:eGzwX6dDO

早いな！おいw　

381 ：新入社員：2008/04/24(木) 22:23:42 ID:z51M6/F/O

ファンドラップ証券に。

382 ：もち：2008/04/25(金) 07:20:58 ID:ryWZH5U9O

質問です。27日の研修は何時までですか？

383 ：知るか！：2008/04/25(金) 07:23:57 ID:aKQkd6vwO

朝イチ講師に聞けや！

384 ：もち：2008/04/25(金) 10:06:25 ID:ryWZH5U9O

↑お答えありがとうございます。

385 ：なぁ：2008/04/26(土) 00:59:37 ID:BG6iZxRqO

きみたちにｺﾞｰﾙﾃﾞﾝな週なんてあるのか？？

386 ：？：2008/04/26(土) 08:37:52 ID:hYzIGig1O

世間が休みの時に、自分らも休めると思うな
大型連休？
２連休すら取らせねぇよ

しっかり働けｗｗｗｗ
ゴミクズ共ｗｗｗｗｗｗｗ

387 ：あほ：2008/04/26(土) 09:45:57 ID:5RG15s22O

面倒くさい　クズ店責からの誘い　虚言癖のある男だから、何を言われても嘘に聞こえる　面倒くさいから消えてほしい
ココ見てたらいい加減自分のことだと気付け　そして消えろ

388 ：俺さま：2008/04/26(土) 18:36:08 ID:0DOFH93GO

↑まずは、おまえが先にいってくれ

389 ：あ：2008/04/26(土) 21:31:57 ID:vyX881YAO

給料安いのは小売だからしゃーないとして
他ドラッグもこんな人すくない状態で運営してるのかな？

390 ：まあ待て：2008/04/26(土) 23:40:29 ID:dFT1yubrO

Ｍｇｒや店責に怨みを向けてるようじゃ上層部の思う壷だぞ？

391 ：キリン堂：2008/04/26(土) 23:46:11 ID:woOSNFP1O

キリン堂(近畿に展開するドラッグストアチェーン。本社は大阪府)は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。
口裏合わせ、名義貸し、不在時販売、サービス残業、虚偽公文書作成、証拠隠滅…

キリン堂では、このような犯罪行為が全店舗規模で行われています。

392 ：○○ミ：2008/04/27(日) 00:23:40 ID:NKVkia7V0

ドラッグストアの時点で色々諦めた方がいいよ。
俺は２６の時に大阪に本社を構える某ドラッグストアを退職しまして
転職しました。辞めてみて思ったことはこの仕事は底辺だな
感じた。サンドラは休日無給出勤研修が問題みたいだね。
研修なんだからしっかり給料ださないと・・・。
俺のいた所は研修は給料も弁当も交通費もでてたのでまだましな方か。
店で働かないで研修うけれたので研修が楽しみだったな。
和気藹々としていたし、離職率も業界ではかなり低い方だったが、
この業界自体に見切りをつけた俺は勝ち組。

393 ：元地方：2008/04/27(日) 21:20:09 ID:iRl89bn0O

連休みんな取れてないの？
なら地方行きなよ！
毎月４、５連休は当たり前！

394 ：現地方：2008/04/27(日) 21:59:34 ID:/lsH+zn20

>>393
おまえの居た店が暇なだけだ

395 ：…：2008/04/27(日) 22:00:38 ID:6uH5Bxo3O

ここに書いてあるように、本当にみんな2連休すらとれない状況なの？？

それじゃ旅行とかいけないじゃん

396 ：？：2008/04/27(日) 22:36:46 ID:SWZWHl7EO

行けるわけないじゃん
飛び石休が当たり前

三連はありえない

397 ：…：2008/04/27(日) 22:58:21 ID:6uH5Bxo3O

じゃ行けても一泊二日だね…

398 ：ＧＯＭＩ：2008/04/27(日) 23:37:28 ID:FIyFGz7MO

結婚したときに有給からめて５日が最長と聞きました。
社員の考え無視だね。

399 ：転職組：2008/04/28(月) 01:51:41 ID:APDtEWEU0

嫌なら辞めればいいのにｗ
ずいぶんと楽になるぜ？
自分は連休中。

400 ：こ：2008/04/28(月) 02:32:46 ID:QDHi5pHQO

>>389
ドラスト業界どこも大変だし、まず削るのはだいたい人件費だが・・・
某メーカーの人から言われたが、サンドラは特に人がいないって。
閉店前（遅番）にオペ１バイト１とかありえないらしい。
他企業も人がいなくて大変とは言ってるが、サンドラよりは人はいるそうだ。
だから給料安いだけじゃなく、人いないから負担が大きく大変ってことだな。

401 ：名無しさん：2008/04/28(月) 09:00:56 ID:EE9RAQ3T0

結局ここで愚痴ることしかできないんだろｗ
嫌ならさっさと辞めればいい。

402 ：名無し：2008/04/28(月) 09:09:29 ID:aKTPgPGjO

まぁ人件費を削るだけ削って儲けを出してきた会社だからなぁ…

まぁいつか痛い目見るんじゃないかな？っていうか痛い目見て欲しいね、こういう会社は。

403 ：ペニス：2008/04/28(月) 19:12:20 ID:mZczGdLPO

>>401みたいなやつってホントのバカなんだろうな。創価に入れば？お似合いだし。
せいぜいじい様やクソ上層部のために歯車になっとけよ

404 ：え：2008/04/28(月) 21:02:17 ID:CPpRqOu8O

３連休取れない？
それってありえなくない！？
余裕で取れるし（笑）

店長次第だよ！

405 ：またか？：2008/04/28(月) 21:35:45 ID:0yVzw+spO

またサー残禁止、サー残禁止騒ぎだしたか？
良く考えてみろ営業のバカ共
サー残なんてしたくてやってるヤツいねぇーんだよ
それくらいわかるよな？
まず、なぜサー残が発生するのか？そこから考えろ
５月からなんて新人が早番の日は終わるわけないから誰かがサー残すんに決まってんだろ
状況わかってて建前だけ言ってんじゃねーよ

406 ：つづき：2008/04/28(月) 21:56:04 ID:0yVzw+spO

あぁ？「能力の低いヤツに残業代付けると時間内に終わらせられる能力の高いヤツと比べて不公平？」
わかってるならけちってないで能力の高いヤツの給料上げてやれや
今のままじゃ能力の低い４月入社の新人のいる店はサー残容認だぞ
あぁ？「終わらなければ残業申請しろだ？｣
お前らが人時人時と申請しにくい雰囲気作ってるのわかってねーのか？
マネによっては事情聴取が細かい、機嫌悪くなるで申請する方が時間の無駄なんだよ
あぁ？「明日に回せる作業は明日に回せ？」
それは明日残業付けていいってことなのか？明日には明日の作業があるんだよ

人員不足・能力不足→仕事が終わらない→口だけで会社が残業申請しにくい雰囲気を作っている→サー残
悪いのはだれよ？
マネが店にうるさいのは、マネも本部で残業代がたがた言われてるからだろ？
悪いのだれよ？

407 ：名無し：2008/04/28(月) 22:32:22 ID:1E361mtLO

こんばんは。私は薬関係の仕事をしてまして、登録販売の資格をとりしだい転職をしようと思っていますが
すごく大変そうですねぇ
ドラストはどこも同じなんですか？

408 ：キリン堂：2008/04/28(月) 23:40:54 ID:ADnbIBRvO

労基署や労政事務所に垂れ込め。
サービス残業・有給休暇ネタで会社を徹底的に懲らしめてやれ。

それが元で報復人事やパワハラ受けたら、それをネタにまた会社を訴えればいい。
損害賠償請求、地位保全を地方裁判所に申し立てろ。
俺はキリン堂社員だが、登録販売者をとったら、辞めて他行くから、
キリン堂から、未払い賃金2年分をキッチリ回収して、有給もキッチリ取る。
それか買い上げさせる。

この方法を、マニュアルにまとめてキリン堂で苦しんでる同期のみんなにプレゼントする予定。

409 ：名無しさん：2008/04/29(火) 02:17:25 ID:oXNE/Nkl0

サー残サー残ってサンドラは正社員全体で見たら
まだ少ない方だし嫌なら派遣とかやるしかない
ま、こんなとこでただ働きしてもしょうがないけどな

410 ：店責以下は大変ですね：2008/04/29(火) 07:21:30 ID:8MGL3RXaO

>>405
俺の配属先の店は新人ばっかだけどだいぶ回ってますよ。昨日は時間余ったぐらい。
新入社員研修でも寝てて全然できてないやついっぱいいたみたいだしそいつら当たると店責はきついですね…。
教育する側にも手当てつけるなり残業つけないと厳しいですよね。応援呼ぶわけにもいかないし…。
サー残でぐちぐちいうのはもう体制だからしかたないんじゃないですか？（全てに）諦めたほうがいいと思います…。

411 ：ななす：2008/04/29(火) 11:15:32 ID:VR0dIz6XO

別にサー残すること自体に不満はない。問題は会社がサー残禁止とか謳っている事。
特にマネが残業するなとかうるせぇ。サー残しねぇと店回らないの知ってるくせに。

412 ：キリン堂社員：2008/04/29(火) 12:35:02 ID:C4uuotwQO

仕事終わらなくても途中で強引に帰ればいいんだよ。
店がストップしようが問答無用で帰る。
それで怒られたら、賃金のことを主張しろ。
何も間違ったことをしてないんだから堂々としていればいい。間違ってるのはマネとか上のヤツらなんだから。
強引に帰るとか、労基署に証拠持ち込むとか、とにかく実行しないと、汚いマネ連中の思うがまま。

413 ：きききりんさんへ：2008/04/29(火) 20:31:58 ID:HlVcNh+/0

>>412
貴方みたいに辞める覚悟がある人は少ないです。

414 ：あ：2008/04/29(火) 21:49:40 ID:tGDZAARsO

俺が毎日それやると店ぼろぼろになって店責が怒られる
店責はいい人だから申し訳ないだろ

415 ：新入社員だけど：2008/04/30(水) 01:38:45 ID:mVUrQPgbO

同じく辞める気はあるよ。
店責まではいい人なのにね。それ以上の役職は…
さ明日も早起きだ。

416 ：只今休憩中：2008/04/30(水) 12:32:16 ID:mVUrQPgbO

ゴールデンウイークなんてあってないようなもんだな。
せめて郵政でも受けときゃよかった。

417 ：元：2008/04/30(水) 15:28:56 ID:AQX6oof80

自分がサンドラ居た頃のゴールデンウィークなんて、店暇で楽だった記憶しかないけど今はどうですか？

やっぱり暦通りの休みはイイよ。
ＧＷ・夏季・年末年始の時期になると、サンドラ辞めて良かったと実感する。

418 ：heko：2008/04/30(水) 22:27:26 ID:/4+Ihfa30

新マネのみなさん昇格おめでとうです
頑張って出来ない店責＋サブ＋三番手
面倒と責任背負ってくださいね

419 ：u：2008/05/01(木) 01:21:57 ID:L6uh4R3V0

年末年始は休みほしいと思うけど、
ＧＷとかお盆とかはどうでもいい。どのみち混んでるし。

420 ：n：2008/05/01(木) 01:29:51 ID:yy7Qs343O

別に混んでる混んでないはどーでもいいが、大型連休はうらやましい。

421 ：u：2008/05/01(木) 02:11:37 ID:L6uh4R3V0

あー、それは言えてる。
１０日間休みとかとってみたい。

422 ：アイドルタイム：2008/05/01(木) 02:22:25 ID:YRK3O0oyO

俺の前にいた店の正社員薬剤師は顔が変だったなぁ男か女かは言えないけど。店にいても、アイドルタイムが多くて、ボーとしてたしなしまいにはパートにも手を出してはおしゃべりばかりだしなうらやましいぜ
異動するときに一発殴っておけば良かったかな
オペにはアイドルタイムはないし差がありすぎだねしかも、薬剤師には基本シフトもねぇしな　
この薬剤師は頭冷やしてもらわないとなぁ
人件費のムダだし、まだ、パート薬剤師が居たほうが効率はいいんじゃないかな　
サンドラは苦労するねぇ

423 ：まぁ：2008/05/01(木) 08:50:45 ID:p6tX1hgWO

アイドルなみのルックスだったらアイドルタイムしてても許す！

424 ：名無しさん：2008/05/01(木) 08:58:10 ID:CrxQqybj0

辞める気ないんなら黙って働けよｗ

425 ：名無しさん：2008/05/01(木) 11:19:49 ID:utTd7YHx0

２、３年後に辞めるとか言ってる奴に限って辞めない。
結局居心地よくなっちゃったり、子供できちゃったり…等々
ガキの頃の夏休みの宿題みたいなもんだ。明日やるとかいいながら結局やらない、最後とんでもない事になる。

長く居るとそれだけ腰が重くなって辞めるのメンくさくなる。
辞めたいと思ったらすぐ辞めた方がいい。

426 ：か：2008/05/01(木) 13:15:23 ID:UYhQhyWtO

小売業の新卒は１年以内に辞めた方が行き先があるぞｗｗｗｗ

一つの会社に三年？
小売は例外。三年いたら年くって評価が低くなる

427 ：知ってる：2008/05/01(木) 17:51:03 ID:xv/p7/JyO

だから転勤決まったら辞めるんだよ。
どうせ１年以内に転勤喰らうしそれならそこで区切り付けとけばきっぱり。
バイトするより金や保険はいいしな。
ただ拘束時間考えると微妙だな。

428 ：名無しさん：2008/05/02(金) 00:45:20 ID:8VuEj8OF0

辞めるのはいいがせっかくの新卒のカード無駄にしちまったよな

429 ：名無しさん：2008/05/02(金) 00:57:22 ID:APunnhlJ0

まあ入っちまったもんはしょうがない。
今は転職ブームだし若ければ本人次第でどうにでもなるだろ。

430 ：長○：2008/05/02(金) 08:54:07 ID:Qp90Sdv7O

転勤くらってから辞めると罰金だよ？

431 ：.：2008/05/02(金) 09:00:34 ID:H5LEsAWcO

しかし笑える会社だな。これだけ良い話題がない会社も珍しい。

432 ：クソだ：2008/05/02(金) 11:11:31 ID:/6w2vgDkO

しゃ～ないじゃん
全部マジ話なんだから‥

433 ：さんちん：2008/05/03(土) 00:09:57 ID:SjCCM1atO

みんな早く辞めればいいやん。

434 ：サー残禁止：2008/05/04(日) 08:02:06 ID:E13tydxyO

新人入って店まわってないだろ？
ちゃんと残業代申請しろよ

435 ：０：2008/05/04(日) 08:26:57 ID:5LTYSScwO

今年8月12日神奈川県で登録販売士の試験。ドラッグ社員は殆ど受けるんじゃない？

でもお店は通常営業か

436 ：Ｆ：2008/05/04(日) 09:13:36 ID:vKhD0h7xO

ｻﾝﾄﾞﾗｯｸﾞの面接を受けようかと思ってます。他の調剤やﾄﾞﾗｯｸﾞと比べて劣っている点と優れている点を教えて下さい。

437 ：名無しさん：2008/05/04(日) 09:54:19 ID:k+GXLfkB0

サンドラ辞めたんだけど登録販売士取れるかな
実務経験は3年ほど、サンドラ居たことを少しでも意味のある事に・・・

438 ：ＭＡＮＣＣＯ：2008/05/04(日) 10:01:15 ID:h+DCGe32O

一部上場っても俺らは株主じゃないから関係ないし…福利厚生がしっかりしている…といっても他にもっとしっかりしてる上場してない企業いっぱいあるし…
定時に帰れる…といっても配属先によっては通勤もあわせて拘束時間１２時間とかもあるし…。早番だと５時とか６時とかにいかないとって人もいるしなあ。
異動多い
転勤多い
無駄な規定が多い
出会いない
出世まで長い（３０過ぎでまだマネージャーレベル）
給料安い
仕事は力仕事
なのにお金を直に扱うから責任大きい。

まあ良いとこってこんぐらいかな？

439 ：西船橋：2008/05/04(日) 11:16:37 ID:h+DCGe32O

>>437
実務経験は１年以上でいいはずじゃないか？
今日は休みだわっしょいわっしょい

440 ：無理：2008/05/05(月) 03:42:17 ID:FHE8ENuN0

懐かしなぁ・・・
毎日休憩入れて１２時間拘束
オペ１の時は休憩入れて１３時間拘束
通勤とレジ締め諸々いれて１６時間
一日２４時間で帰って寝るだけの生活だったなぁ

441 ：あ：2008/05/09(金) 16:07:49 ID:cZ2e4Ao0O

>>440

サンドラがそんなキツイわけねーだろ！
そりゃ稼働の組み方に問題あったんじゃねーの？

442 ：ふぇい：2008/05/09(金) 16:17:42 ID:HtU7LdFt0

いつから中途採用はじまんのかなぁ～

443 ：ＳＯＮＤＲＵＧ：2008/05/09(金) 17:51:41 ID:RSLql0RvO

>>441は現実しらないだけか？
それとも本部だから現場が見えないだけか？

444 ：ななしくん：2008/05/09(金) 19:18:39 ID:VzOIO27g0

通勤時間入れると16時間はまぁいくわな。

>440の書いている内容はあながち間違いではない。

445 ：現実：2008/05/09(金) 22:40:48 ID:4hfKJDxB0

こういう現実も知っとけよ
閉店時間遅い店には現実に起きる現象
三番手以下が朝入金出来ない子の場合ね
二店長制にするならサブ二人いた方がいいよ
販売なんてたいした事してくれないし
やる気ある子は別だけど・・・
販責でもクレームきたらすぐオペ店責呼ぶし
サブ同様に三番手以下が店一人で運営出来るよう変えて
三番手以下が出来るようになったらサブで異動だもんね
店責　サブ　サブ　四番手の構図出来ないですか？

446 ：神奈川：2008/05/09(金) 23:45:29 ID:uQk0UJJ80

３番手は４級だといいよね。
そもそも級は必要なのか？

そんなものがあるから使えないサブや常識無い店責が
できあがるんじゃないの？

447 ：あ：2008/05/09(金) 23:47:50 ID:5o1lQL9eO

サブ２人制は賛成。
営業時間が長い店で、店責・サブいずれか休みだとキツい。

2店長とかいいながら、金銭管理できない販売が「店長」なんて笑える。
販責が金扱えればずいぶん楽だ。

448 ：三國レストランの暴露：2008/05/10(土) 00:10:17 ID:aBU2Xttw0

三國レストランは客のワインの飲み残しを料理に使って出してました。

船場吉兆が客の食べ残しを他の客にだしていた問題で非難されてますが、
僕が以前派遣されていた有名シェフ三國のレストランで横浜のスカイビルにある
コートダジュール三國は、お客の飲み残しのワインを集めて料理に使ってましたが、これって許される行為ですか？
同じ派遣の洗い場のおじさんは加熱されて殺菌出来るから問題ないって言ってたけど、そういう問題ではないと思います。
例えば、おしっこの検尿に使ったコップで、完全に殺菌したからといって、飲み物を気持ちよく飲める人はいない、
たとえ衛生面で問題なくてもやってはいけない行為だと僕は思う。
何も知らずに誰かの唾液が入った料理を食べていた客が不憫です。

449 ：糞：2008/05/10(土) 00:13:52 ID:aIlIkcOMO

販責もトレマネもいらねーよ。オペだけで店は余裕に回るしむしろオペの方がレジ早いし過不足出さないし

450 ：人事さんよ：2008/05/10(土) 17:15:38 ID:WQqxyoYfO

サブ2人制とかww
入社3ヶ月でサブにしないと人たりない
前から思ってたんだが、残業代とか人件費削る前に
交通費削れよwww
1時間30分以上かかってるやついすぎだろ
もっと適所に配属させれば交通費削減、労働環境も変わるだろ

451 ：店が家から近いと…：2008/05/10(土) 17:52:45 ID:9lsEoeWIO

>>450
それをしない本社の意図を考えてみな。

452 ：o：2008/05/10(土) 18:09:06 ID:ZYyjuZpl0

文句があるならやめりゃいいのに。

453 ：あ：2008/05/10(土) 19:39:12 ID:WQqxyoYfO

ですね。休憩時間は自宅に帰っても自由なはずですが
休憩中も帰られると困りますもんね

454 ：そういうことじゃない：2008/05/10(土) 20:08:04 ID:9lsEoeWIO

家から近いと色々な…

455 ：あ：2008/05/10(土) 20:37:04 ID:vdVDiIVY0

知り合いに値引きとか？
手に埋め込まれたチップをスキャンしてからレジ打ってるはずだから
そんなことできないし・・・

456 ：浜松：2008/05/10(土) 23:17:00 ID:/AQD5ssUO

>451
？？

457 ：対策と改善：2008/05/11(日) 00:21:39 ID:cjcvRtZb0

交通費削減しないのは経費でおとせるから？
経費で計上しておけば税金かからないでしょ
年一回の社員PARTYも税金対策でしょ
どうせなら国へ支払うより社員に還元して恩売ってね
どうせなら自分達も楽しみたいからこの形式なんだろうね
給与等で還元はしないもんね

サブ二人制はいい対策でしょ？
昔から店舗に同期二人いてどっちかがサブはあったね

同期だから逆にやりずらい状況がお互いにあってね
二人ともサブにして競争意識もたせないと
この会社に足りない意識は競争意識と危機意識
よっぽどじゃないと降格もなければリストラもない
本部社員も競争意識持ちましょうね
毎日売上のマネランキング出しても競争意識は生まれませんよ
そこに自分の利益とエリア人員への分配がなければ・・・

458 ：＠：2008/05/11(日) 03:15:37 ID:CTCSeYsH0

競争意識が変に出てくると、
人の揚げ足取ったり、人のアイデア盗んで自分の物にしたりする
卑怯者が出てくるのがイヤだけどね。

459 ：キリン堂はサービス残業毎日：2008/05/11(日) 05:32:24 ID:I5DiQkJjO

山梨県のツルハドラッグの店長が店の駐車場で硫化水素自殺したようだな。
５/８の午前９時４５分ごろ。
場所…ツルハドラッグ甲府高畑店
山梨県甲府市高畑１丁目１０番５号
この店の店長が自殺したわけか…

キリン堂も過去に死人こそ出てないが、兵庫県内のキリン堂店舗の社員による自殺未遂あったな。
。

460 ：o：2008/05/11(日) 15:27:13 ID:6afoxEo3O

セックス断ったら連絡しなくなったらしいな、埼玉の色黒バカ男、○●店責。
お前の魂胆バレバレなんだよＷＷＷあの娘はだいぶ前から気付いていたらしいが。
お前にとって何人目の犠牲になった子供か知らないが、お前の子供がお前の腐った人間性教えてくれたから良かったとよ！
埼玉の店責に色黒バカがどれだけいるのか知らないが、心当たりのあるお前に罰が下ることを祈るよ。

461 ：色黒クン：2008/05/12(月) 01:30:56 ID:OBfS5qiR0

またか

462 ：また：2008/05/12(月) 06:02:00 ID:+crlujLDO

たか○し？

463 ：よく考えろ：2008/05/12(月) 22:21:36 ID:HhWurcC6O

いい会社だよ
組合があんだぜ。文句あるなら匿名でバンバン連絡しなよ
作業割当というみんなを守る仕組みもあるんだよ
文句あんなら作業割当証明書にしなよ
ただおまえらは作業割当さえやってればいいんだぜ
たとえ雨で売上が大幅にマイナスになっていても、
作業割当優先だから後日人件費削らなくていいって会社が言ってるんだぜ
もし成績上げようと字数削ってる時点で作業割当やってないってことで処罰されんかもよ

464 ：いやいやお前こそちゃんと考えろ？：2008/05/12(月) 22:46:59 ID:m2tx2iexO

>>464
ちょっとでも常識があれば、ウチの組合が形だけの役立たずなのは分かるんじゃない？
それに専従職員のアイツは無駄飯喰いだから、期待するだけ損するぜ！

だいたい、作業割り当てなんて運用すらできないシステムが俺たちを守ってくれるわけないだろ？

人時を追求する＝評価up
だろ？

作業割り当てをきちんと運用して人時未達＝評価down

だろ？

もっと矛盾点をちゃんと見た方がいいぞ？
ま、矛盾を矛盾としないからウチは腐ってるんだけど。

465 ：稼働してる？：2008/05/13(火) 00:19:52 ID:CHqXHdba0

数年前一度アンケートしたよね？
その時点から何も変化してないよな
組合行って発言しても後日回答でって流される
この現実だけでも機能果たしてないと思うよ

この会社は評価関係ないと気ずいた時点から
人時なんて考えないで稼働にONしてたよ
でもボーナスに響くことは無かった
マネとの人間関係や会議の態度(発言力や提案力)で
評価が決まるように思うけど・・・
提案して検証したいから時数つけますよって
マネにやる気を信用してもらえれば何でも出来る
この会社はそういう会社である点が楽なんだよね

466 ：下降業界：2008/05/13(火) 22:52:35 ID:GVFUMTedO

そうやって気付いた頃にはもう転職できないお年頃。

467 ：ペニス：2008/05/14(水) 18:41:13 ID:vlU0ja+pO

時々>>463みたいな過去レスもろくに読まずコメントするやつがでてくるがアホだし今後相手にする必要はない。
俺は社外ユニオンに入る。組合よりもはるかに役に立つ。
ユニオンショップ制の組合なんて会社の犬でしかないし会社の横暴に文句を言えない組合なんてそれこそコストの無駄だからな。
ここのユニオンは組合じゃなくて相談サービスみたいなもん。
法に訴えるには遠いから。

468 ：口だけだろ：2008/05/14(水) 21:35:22 ID:Tjq3O3FsO

↑勇気もなくて何もしてないくせにガタガタ言うなよwww
法的に問題あることの訴えが組合殺到すれば動くだろ
内容がカス（ただの不満）、もしくはお前みたいにガタガタぬかしながらも何もできないチキンが多けりゃ組合が動くわけない
文句があるなら行動するか辞めれば？

469 ：ペニス：2008/05/14(水) 22:14:38 ID:vlU0ja+pO

じゃあお前はこの底辺の環境に満足できるほど低俗な人間なわけだｗ
いい会社に入社したねｗｗｗ

470 ：89314：2008/05/15(木) 01:38:11 ID:EZv5IqS80

オペの諸君、何故、国が登録販売師を作ろうとしているか考えたことあるかね？
現在の薬剤師が不足しているからとか、マツキヨ議員が薬剤師抜きで医薬品販売したいとかでないの！
少子化の影響で定員割れしとる薬学部多数、定員の半分しか学生を確保できない薬学部も出現しとるって知ってる？w
私学の学費1000万円で6年もかかるから、再受験社会人による学生確保も期待できない。
5年前なら入試合格できないDQNが「全入状態」で、卒業すらぁゃιぃDQNの放校も増加する。
薬剤師国試の合格難度を現状維持するなら、国試受験者激減、国試合格率50％割れ、国試合格者激減…
つまり、国試の合格難度をかなり下げない限り、薬剤師はこれから減る一方なのだよ！
だからといって、薬剤師安泰と決まった訳でない。そこで、登録販売師なのだよ！
「薬剤師不足だから、簡単な医薬品の店頭販売を任せよう」という資格ね。
登録販売師の数をどこまで増やすかは国次第だが、DQNに医薬品販売させるほど国は甘くない！
登録販売師合格難度が、薬種商ほどでなくとも高ければ、登録販売師が増えず、薬剤師安泰が決まるw
こんなとこで、愚痴っているなら、親に泣きついて、6年分の学費1000万円を工面してもらって、薬学生になったら？
国試合格には、中学んとき、5教科オール4とるくらいの頭が必須だから、オペじゃ、国試合格は絶望的だけど…

471 ：第二新卒まだまだ間に合う：2008/05/15(木) 04:42:49 ID:JueuWG7pO

薬学もなにも他業種に転職で全て解決です。それだけで精神的に安定しますよ。
家から遠くにするのは近いところに配属させすぎると時間に余裕が出来過ぎるからってのもあるんじゃないか？
薬の知識なんてオペでは店責クラスにならなきゃ必要ないし新人が勉強することなんてほぼない。
そんな中で近場やゆっくり昼から出勤できるようなところに配属させれば資格の勉強や転職に向けて使える時間にも大きく余裕ができるしな。
通勤長くても電車やバスの中で勉強出来るが毎日５時６時に家を出たりしてればまず眠気が先に出るし無理だろう。

472 ：ペニス→チンカス：2008/05/15(木) 08:51:45 ID:AQjBtgg7O

公務員でも目指せば？
ペニス君みたいにサンドラッグの店舗レベルの仕事で文句言ってるヤツはどこいっても通用しない
いい大人してママにでも仕事選んでもらったの？
自分で選んだなら責任もってやれば？
出来ないなら辞めろ。
文句あるけど訴えられない、辞めれないでズルズルやってるヤツはカスじゃね？
はっきり言ってるここは楽
給料も仕事内容に見合ってると思うぞ

473 ：質問：2008/05/15(木) 08:52:27 ID:sGdyUntg0

登録販売師じゃなく登録販売者ね
もう一度新聞読み返そうね

転職したからわからないんだけど
受験手数料は自費なの
会社が負担するわけないよね
一回受験で異常に高値だよね

474 ：名無しさん：2008/05/15(木) 08:57:16 ID:Td9H2RRv0

>>472
その通りだなｗ
結局ここで愚痴る程度のことなんだよ。
本当に嫌なら辞めたり訴えたりするし。

475 ：決算：2008/05/15(木) 16:41:30 ID:sGdyUntg0

来期強気の予想だな
新店頼み？
それともFC頼み？
今期個店目標未達店の対応悪そう
店舗勤務さん頑張ってね

476 ：小学生レベルの煽りしかできない低脳の集まり：2008/05/15(木) 23:28:24 ID:JueuWG7pO

公務員？素晴らしいね。すくなくとも遥かに良いよ。
底辺で必死こいて親分の飯代稼いでサー残してれば？ｗｗｗ
奉仕だのサービスだので食ってける程世の中甘くない。
責任責任そんなに好き好んでつかうほど背負いたきゃ部下の分も背負えばいい。
所詮高卒やニッコマレベルの大学にもいけない筋肉馬鹿や就職氷河期の負け組か引きこもりか学生時代遊びほうけてたクチだろうよ。
２０後半にもなりゃ転職出来るとしたらドカタ程度だろ？君らは。
残念だね。飽和状態の業界から逃げることも出来ずに…ｗ
今から体鍛えて頑張れやｗｗｗ
あと訴えるなんてしないよ？もう転職活動してるし環境改善しても得なんてないし。
残った社員のために奉仕で訴えるなんて俺には毛頭できませんからー

477 ：後悔：2008/05/16(金) 20:39:28 ID:V5erLKwS0

入社して一カ月程で辞める人間っているかな？なんか仕事していて虚しくなってくる気がします。親からは忍耐力がないと言われていますけど。６時半には店舗にいるとは入社前はさすがに考えもしなかったな。

478 ：ジャン：2008/05/16(金) 23:29:17 ID:EHbFTFi20

俺も５年やったけど、ただマニュアル通りにだけやって、何にも考えずに
いい仕事なんて、ほかにはないよ。
適正給料だよ、さんどらは。辞めてそう思ったよ。

479 ：あ：2008/05/17(土) 01:01:19 ID:uettkT2a0

サンドラのやり方なら、店には素人ばかりでも充分回るし、スキルも必要ない。
実際そうだし・・・・
なんかあったら、マネに報告すれば、どうにかしてくれる。
だから、ｻｲﾂさんの｢使い捨て戦略｣は、今はうまくいっているが、将来はどうかね？？

480 ：どこ行っても同じ：2008/05/17(土) 08:41:04 ID:nl8ohOjkO

バカの一つ覚えで底辺底辺言ってるやついるけど何が底辺なの？
職場環境のことなら仕事としては楽すぎると思うし
この業界のことなら調べてから入れよって感じw
責任負わされるって？www
サンドラなんて他企業と比べて責任なくてあまっちょろいだろ
ちみは昔やってたバイトか何かと比較してんのかい？
内容がサンドラでしか働いたことないけど助けてキツいよ～、
もしくは何処に言っても文句言ってる転々虫
社会人としてのレベルが低いの丸出しで
就活してんならお前を取る企業のがｶﾜｲｿｽ

481 ：元：2008/05/18(日) 01:26:47 ID:WUVojQCi0

>>480

底辺と言われても仕方ないだろ。

給与水準は低いし、万年人手不足ゆえ入社基準が甘く社員の質が低い。
離職率も高く、世間一般の小売業のイメージが悪い。
これは小売に総じて言えるが、GW・夏季・年末年始・有給等のまとまった休みが取りづらいのも要因。

確かにｻﾝﾄﾞﾗは仕事内容としてはヌルいし残業時間も少ないと思う。
しかし世間一般からみたら底辺なんだ・・・これは認めないと。

・・・ちなみにｻﾝﾄﾞﾗ社員口癖の「どこへ行っても同じ」は違うから。

482 ：なかなかないよな：2008/05/18(日) 08:33:56 ID:ID9bVAvXO

確かにちげーよな
よく考えりゃ、責任やノルマのここまでない環境でバイトに毛が生えたような仕事してて給料もらえんだもんな
負担腐りそうだよなw
もっと内容の濃くて大変な仕事するには本部いくしかないのかね？

483 ：あ：2008/05/18(日) 09:13:00 ID:ID9bVAvXO

1社目
週休2日をうたっている会社だったが、実際は週1日休めればいい方
あくまで任意ですが、ほとんどの社員が向上心があり時間関係なく働いていたので、休みも当たり前に働かないと成績残せない
一部上場だがタイムカードはなし

2社目
月間230時間労働が平均
月末は数字のまとめ等朝方まで仕事
タイムカードは打刻していたが残業代はつきません

3社目
やることはまだあるしやりたいことあるのに上がり時間の前になると上司の「時間だから上がって」の声かけで強制終了

ﾜﾛﾀwww
確かに底辺だと思うこの頃

484 ：厳しい：2008/05/18(日) 20:15:54 ID:ls8j9UzjO

ドラッグチェーンなんてどこも一緒だろ。
まして都下の会社だしな。基準が古いんだよ。

485 ：サカイ：2008/05/18(日) 21:25:53 ID:lhJW9pTI0

販売責任者？だっけ？そのような役職が名札に書いてる人に、クレーム言ったら
名札に何にも書いてない人が出てきた。
責任者って書いてある人は、責任者じゃないのか？？？
よくわからん。教えてください。

486 ：お答えします：2008/05/18(日) 22:56:42 ID:/DyDwlug0

肩書きは責任者です　権限は一般社員と同等
クレーム対応は店舗運営責任者とサブの仕事
販売責任者はいてもいなくてもいい存在です
通常店舗には不在だし
売上の高い繁華街及び極端に高齢の客層の多い商店街
これに限り存在します

487 ：サカイ：2008/05/18(日) 23:35:26 ID:lhJW9pTI0

アリガトございます。
変な制度ですな。だったら。表記する必要ないじゃん。
それに、何にも書いてない人の方が、責任を背負うっておかしいと思うけど。

488 ：お答えします②：2008/05/19(月) 09:11:51 ID:GR0oWWWj0

いえいえ問題ないですよ
店舗運営責任者＝販売効率
販売責任者＝販売効果
相反する職務をバランス良くするためです
お薬の説明及びPB(プライベートブランド)の構成比UPがメイン
販売責任者及び何も書いてない人の責任は店舗運営責任者が背負います
店舗運営責任者が休日不在の時に大体は問題が発生しますのでご注意を
サブ(何も書いていない)子がしっかり対応できれば問題なしですが・・・
クレームは店舗運営責任者が居る時にお願いします
しっかりした対応してくれますよ　皆さん立派ですから・・・

489 ：PLU：2008/05/19(月) 22:41:21 ID:UKmFOxaK0

客からしてみたら、販責だろうが、店責だろうが関係なくねぇ？？？
責任は、責任者って書いてあるやつが背負うのが、社会の常識。
割り当ては会社の勝手な決まりでやってんだから、販責からサブに代わるのは、
客からとっては、屈辱まではいかないだろうが、何で？っていう感じは
あると思うよ。客観的に見るとな。
あと店責がその日にいるかいないかは、客にとってはわからないだろ～
クレームは、店にとってもすぐ言ってもらうと解決しやすいしさ。

490 ：あのね：2008/05/19(月) 22:43:20 ID:lT61J+sDO

通勤距離長いのは定期代振り込んで給料錯覚させるため？
明細から定期代引いてみてビックリした

新人だけ比較的配属店の距離が近いのは辞められると困るから？
ある程度社歴があると遠くにされるのは賃金上がったやつに居座られると困るから？
新人でも新卒は近目
中途は遠目
だよね
これは年齢給が違うから辞められてもいいようにする会社の戦略？

491 ：自発氏ね：2008/05/19(月) 23:36:03 ID:8zwjE4cEO

>>490
人事配置は、鉛筆転がして決めてるんだよ？
ちなみに人事はマジでアホだから、通勤距離の計算を計算したり出来ないんだよ？

通常の異動でもミスばかりだから、ましてや引っ越しが絡むと無能ぶりが更に目立っちゃうのよね。
地方の奴らは皆人事に煮え湯を飲まされてるぜ！

その無能ぶりの最たるは、自分が無能なのを棚に上げてミスをごまかす為に二枚舌三枚舌で隠蔽するんだよ。

マジデアイツラクビダヨクビ

492 ：。：2008/05/20(火) 00:00:49 ID:S+1xxkFn0

会社のイメージが悪くなるような書き込みは
慎みなさい

493 ：a：2008/05/20(火) 00:16:15 ID:tMigSZp60

もう相当悪いからw

494 ：このカイシャ終わってる：2008/05/20(火) 07:18:11 ID:w1S+120/0

何でせっかくの休日に研修なんだよ。生き地獄だ。仕事もつまらんし、早く１２月のボーナスもらってトットト辞めたいな。

495 ：うん：2008/05/20(火) 23:49:18 ID:ZR1N8zt80

>>494
46期おつ

496 ：薬：2008/05/21(水) 04:08:26 ID:G7cGdr2L0

>>494
オペなら許す。
薬ザならヘタレ。

497 ：元薬ザ：2008/05/22(木) 01:56:47 ID:HaLLuSifO

入社前と後でこんなに対応が違う会社は、多分ここだけだろう。コンプライアンスとマニュアルが大好き。でも、人間教育せず、創業一族の集金マシーンになる事のみを教える。株主第一とは、創業一族第一主義。早く辞めて良かったよ。

498 ：研修くだらん：2008/05/22(木) 22:01:20 ID:HaLLuSifO

休みに何故ど田舎まで出かけ、♀豚オナニーに付き合うのか、分からん。～かなぁと思います。お前の感想など、くだらんから、どうでもいいよ。くだらん研修やめ、ちゃんと休もうよ。

499 ：名無しさん：2008/05/23(金) 18:29:36 ID:EpcTGAud0

研修でもしないと勉強しない奴らばっかだからだろｗ

500 ：ウソコ：2008/05/23(金) 19:16:00 ID:C7Gvxpyh0

ホント最悪な会社だな。

501 ：杉：2008/05/23(金) 19:51:24 ID:vrLZN/oeO

ついに西に異動(・_*)引っ越し準備金とかでるの！？

502 ：自発氏ね：2008/05/23(金) 22:50:49 ID:WMlzjzmIO

>>501
新卒の社員なら９万程出るらしいよ？
中途は出ないらしい。

…って聞いたことあるなぁ。

503 ：アイドルタイム：2008/05/26(月) 21:16:11 ID:wP/W1XJfO

店責と販責で付き合ってる奴らっているの？　
昔聞いたことあるのは、　〇葉県にある一部の店の店責と別な店の販責が付き合ってるというのを聞いたが別れたりしないのかなぁ
まぁ、正直結婚したら、サンドラの給料じゃ生活はきついだろうね。

504 ：ふぇい：2008/05/26(月) 23:11:17 ID:Z2pOOCes0

>>501
西は楽だぜ

505 ：アイドルストップ運転：2008/05/27(火) 11:15:45 ID:gfps76hVO

>>503

よくある話しだよ

506 ：元惨：2008/05/27(火) 12:31:01 ID:dRWIqvFw0

>>503

店責と販責or店責と美容部員が付き合っているって話ならよくあるよ。
夜、一緒に帰る機会がある数少ない人だからね。

507 ：責任者にこだわり？：2008/05/27(火) 16:16:37 ID:hr+SKCLE0

あっ？
店責とか関係なくオペなら
美容部員とやりまくってるだろｗｗ
販責よりも若い販売娘のがいい

508 ：か：2008/05/27(火) 18:07:39 ID:gfps76hVO

>>507

いや、販責にもかわいいやつはいるよ

509 ：あ：2008/05/27(火) 20:38:40 ID:d/pgdMWJO

あ

510 ：アイドルタイム：2008/05/27(火) 20:39:35 ID:d/pgdMWJO

いや、販責にも3〇過ぎのオバサン販責がいるよ。

511 ：。：2008/05/27(火) 20:45:34 ID:A7p/bSOe0

レベルの低い書き込みばかりだな、同じ社員として情けないぞ。
自分の会社に誇りを持っているのならばこのような書き込みはできないはず

512 ：け：2008/05/27(火) 23:06:57 ID:uei4TFLc0

>>511
こんな会社に誇りを持ってるお前がレベル低い

513 ：名無しさん：2008/05/27(火) 23:23:42 ID:uc3qPP1T0

サンドラッグは神企業

514 ：サンドラッグの誇り（笑）：2008/05/28(水) 00:02:20 ID:tqUXk+rLO

笑止千万

515 ：こここ：2008/05/28(水) 00:17:42 ID:yHom3IIQ0

こんな会社に誇り持って、働いてる人なんかいたのか・・・・
知らなかった。世の中広いな。
まず、会社側が社員に誇りを持ってないのに、会社に対し、よく持てるね。
この会社のせいで、地獄を味わい、借金を背負いました。

516 ：あーあ：2008/05/28(水) 00:26:48 ID:yHom3IIQ0

登録販売者の試験、ﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞ？？？

517 ：客：2008/05/28(水) 01:13:23 ID:ML1XjuWcO

自分は客としてサンドラにたまに行くものです。

５回くらい行ったけど、店入って一番最初にいらっしゃいませ、と言われるのはレジ。

どこもこうなの？マジレス希望。

518 ：名無しさん：2008/05/28(水) 09:00:17 ID:DXXVdgTu0

>>511
誇りなんか持ってても意味ねぇだろｗ

>>517
店によって違うよ。
最低限あいさつだけはってとこもあるし。

519 ：新卒：2008/05/28(水) 09:01:45 ID:tJnSz6SLO

>>511
埃ならあるよ、棚とかめちゃくちゃ汚れてるな。
社会の底辺でプライド持てるおまいは相当アタマ来てるよ。
それがマネージャークラスであっても底辺は変わらないぜw
ただレベル高いオペ社員は本当に尊敬に値する奴は居るよな、その要領の良さを他で役立てると思う。
>>517
郊外店はそんなもんでしょ？
他の郊外型ドラッグストアと違うなと思ったら本部にクレームかけたら？
まぁ、変わんないけどな。

520 ：名無しさん：2008/05/28(水) 11:25:21 ID:OxxqRoJX0

>>515
理由はよくわからんが借金背負ったのは自分のせいじゃね？

521 ：A.Mgr：2008/05/28(水) 15:11:19 ID:6dR1EoCT0

お仕事お疲れ様です！
辞めるのは簡単。でもみんなで会社を盛り上げていこう！
みんなで辞めたくない環境にしていこうよ♪
さぁ元気出して！

522 ：元気よく：2008/05/28(水) 15:14:43 ID:uTkYmiebO

「「「Let's！退職！！！」」」

523 ：A.Mgr：2008/05/28(水) 15:20:09 ID:6dR1EoCT0

そんなことは言わずに！
さぁ、楽しい作業が待ってますよ♪
作業割当通りにお願いしますね！
ちゃんと休憩とってください♪

524 ：オペなんて：2008/05/28(水) 21:28:59 ID:mqC5qfSJO

彼女には忙しい忙しいって言って、美容部員と浮気してんだよね

525 ：自発氏ね：2008/05/28(水) 22:03:11 ID:udIY6pitO

>>521
>>523
会社の環境がそんなに簡単に変われば、皆辞めないぜ？
お前はマジでＡマネ？バカじゃね？そんな連中が上にいるから、問題の本質が見えないし、変えようとすらできないから、どんどん優良な人材が退職していくんだよ。

オマエハヤクタタズナンダヨ。早く気付けよ？
シンデシマエバイイノニナ。

526 ：地方でもわかる：2008/05/28(水) 22:12:00 ID:YcYnMkccO

作業割当やらせようとしてるのは何故か理解してる？危機感持ったほうがいいぉ

今やっている作業をまず社員に明確に認識させた上で
今後必要のなくなった作業、軽減された作業の時間を店からカットしてく予定みたいだぉ
ウチはこれからみたいだけど、最近必要ない作業調べるため必死に調査してるよね？
必死にシステム運営させようとしてるよね？
ようするに今後どんどん人件費削減コスト削減してくわけ
人件費削減の理由を明確にして文句を出にくく、出たときのここがこう削減されたからという理由付を明確にしたいわけ
俺みたいなサブでもわかるよなw
細かいこと増えたり、割当以外の作業降られても時間は増やさないのがさすがだな

527 ：あ：2008/05/28(水) 23:49:18 ID:udIY6pitO

>>526
そりゃまぁそうだろうな。でも実際運用してる店なんて皆無だろ？大多数が運用できないんだよ。人件費を削る為なのは分かりきった話だと思うよ。
そもそも作業割り当て自体が話にならんから問題なんだろ？アレがきちんと運用できるなら、人件費も削れるだろうし、皆100%実施して楽すれば良いんだよ。
でも運用できない原因をちゃんと踏まえなくちゃならないと思うんだが、本部はやらんからな。
現場は何で運用しないのか…わかってると思う。解ってないのは本部だけ。

ちなみにマニュアル等に関しては、関東より地方の方が厳しいぜ？

528 ：もとてんちょ：2008/05/29(木) 02:01:00 ID:vjQoavbjO

また人件費削るの？
終わりだなこの会社は。

529 ：馬鹿の騎士団：2008/05/29(木) 17:23:17 ID:ozd/0v9EO

わーいボーナスカットだあー
これで心置きなくおさらばできる
みんなどＭ？こんな精神的にキツイ会社でよく頑張ろうとか未来とか考えられるよね！凄い！その鈍感力！

530 ：元：2008/05/30(金) 01:44:13 ID:NaCWLTn2O

>>529
詳しく教えてください

531 ：客：2008/05/30(金) 02:25:15 ID:dS1WjTf/O

>>518-519
レスありがとう！！
前からココは見てたんだけど。謎の消え方したり。
どうやら本部工作員がいるようですね。

また質問するかもですが、よろしくです。

532 ：名無しさん：2008/05/30(金) 08:13:47 ID:HoO+o8Ok0

ここ2年ほど勤めたが得たのは正社員歴ぐらいだな
ほんと役に立たん・・・フリーターの延長がいいとこ・・・カナシス

533 ：本部工作員氏ね：2008/05/31(土) 04:30:32 ID:a31jlqr/0

動向、MD、販促、営徹やらは、いつも朝令暮改、無駄な訂正が多杉。
現場混乱させて、どんだけ無駄な人件費を発生させてんのよ？
無駄にしたのはFAX代だけだと思ってんの？例えば、
「カット指示→売り場から撤去・隣の商品を広げる、プライスカード、POPを捨てる→返品作業
→売り切り終了指示へ訂正→売場をこじあけ、売場へ戻す、プライスカード、POPを書く」
こんだけ無駄なことをさせる度に、500円～2000円の無駄な人件費を300店舗で発生させ、
15万～60万円の人件費をドブに捨ててんのよ。
季節品の棚替えも1回で済ませればいいものを、10日毎くらいに3回に分けて替えろとか、頭ん中ウジわいてんの？
棚替えの人件費は、1回につき5000円～、300店舗で150万円～。それが無駄に2回！
ペガサスとやらで学ばせた結果がこのザマ？パワハラ？高い受講費をドブに捨ちゃって…
真っ先に削る人件費は、会社のカネだと思って損害発生させている無能本部社員でしょ？
無能5人解雇につき、国1受かる有能1人雇って置き換えればいいと思う。

534 ：あ：2008/05/31(土) 18:47:50 ID:R9fEku6+O

まーまー、サー残して必死に上がってってる奴等が偉くなって本部があるんだから
そいつらがそんな細かい人件費計算してるわけないだろ
してるとしても建前だけ
よく本部の人員みてみろよ
正規ルートのやつはみんなサー残してがんばってたヤツだろ
何も改善しないでそいつらのときのベースでサー残禁止なんて言ってもできるわけないよなw
えっ？効率改善されてるって？
その分すでに人件費削ってるのお忘れなく

535 ：まあ：2008/06/01(日) 02:01:13 ID:JrKoeirL0

どう見ても店のための作業割り当てじゃなく、本部の稼動担当が自分の評価あげるためにがんばってるな。

536 ：ちがうぉ：2008/06/01(日) 15:41:27 ID:Mu1y267cO

本部の稼動担当も強要されて必死だぉ

全てはコストのために
そのための保守

537 ：うんこ：2008/06/01(日) 18:59:33 ID:LhN9sy0XO

作業割り当てを守る為ならお客様は無視でok?休憩も作業割り当て通り取っていいよなぁ?

538 ：あかさ：2008/06/01(日) 19:10:07 ID:yGZBSXMEO

実態調査……意味あります？

なんか不細工な女をストーカーする身にもなってくれよ！

脚パンパン。

しかも朝から夜まで通し……意味不明。

539 ：パート：2008/06/02(月) 00:27:11 ID:q0LZRs7K0

なんか調査とか言って他の店の気持ち悪い店長が
仕事中私のことずっと付きまとっていたんです。4

540 ：名無しさん：2008/06/02(月) 08:59:47 ID:o85C+AFw0

>>539
どこの職場でもあること。

541 ：このカイシャ終わってる：2008/06/02(月) 09:21:23 ID:FODQhnqt0

新卒で七月いっぱいで辞めたいんですけど、誰に辞めることを言えばいいのでしょうか？

542 ：か：2008/06/02(月) 10:41:55 ID:wBmOpZlhO

>>541

マネージャーに言えばぃいんです！
後は営業の長山さんに電話して退職届けの原紙をもらってください！

543 ：このカイシャ終わってる：2008/06/02(月) 11:00:32 ID:FODQhnqt0

ありがとうございます。この時期に辞める新人はほとんどいないと思いますので、かなり職場では気まずくなると思いますが、しょうがないです。やっぱり、七月いっぱいで辞めるならば、６月のいつごろに報告すればいいのでしょうか？

544 ：名無しさん：2008/06/02(月) 11:24:50 ID:o85C+AFw0

>>543通常は辞める日の１ヶ月前に死刑宣告

545 ：あ：2008/06/02(月) 12:35:54 ID:HnbatwvB0

>>541
辞めるのはかまわないけど次何するか明確にしてから辞めろよ。
じゃないとずるずるとニートを続けちまうぞ。

546 ：ちょっとまて541：2008/06/02(月) 20:24:20 ID:cQljmjByO

俺も７月に辞めるつもりだ

547 ：このカイシャ終わってる：2008/06/02(月) 20:58:23 ID:FODQhnqt0

新卒ですか？

548 ：自発氏ね：2008/06/02(月) 22:04:01 ID:M/ohJOnLO

>>543
正直２ヶ月じゃ解らんと思うけどなぁ。せめて半年は頑張らんと、ドコがどんな風にダメ会社か見えんだろ……。
ウチはダメ会社だけど、２ヶ月では分からんだろ？
辞めるならちゃんと次の職を決めてからじゃないと、リアルにニートスパイラルだぜ？

549 ：546：2008/06/02(月) 22:22:50 ID:cQljmjByO

新卒。
お店次第じゃないですか？うちの店責は時間内に仕事終わらせる意欲を持たせるつもりなんだろうけどパワハラ酷いです。

550 ：け：2008/06/02(月) 22:48:08 ID:3rLurN8u0

辞めたいと思ったらすぐ辞めるべき。
何ヶ月延ばしても得るものはないよ。

551 ：サブ：2008/06/03(火) 09:06:33 ID:OhrJLFgQO

死にそうなくらい疲れてる

552 ：546：2008/06/03(火) 18:31:56 ID:O7O+kXrnO

今月中には言います。店責会議前後には…

553 ：結局：2008/06/04(水) 00:41:22 ID:WAgvsrbX0

>536
自己保身だろ

554 ：新卒ですが。：2008/06/04(水) 07:13:31 ID:sjtj8oxj0

７月いっぱいで辞める場合、いつごろ退職の意思を伝えれば最適だと思いますか？
それと確実に辞めさせてもらえるものなのでしょうか？

555 ：自発氏ね：2008/06/04(水) 08:10:08 ID:wux1ZxR7O

>>554
過去の書き込み見ろよ。ちゃんと見て聞けよな。頭弱すぎだぜ？

再就職の雑誌とか見れば辞め方載ってるだろ？そんなことまで聞くなよな……。
今年の新卒の質は、どんだけ低いんだろうな。

556 ：名無しさん：2008/06/04(水) 09:24:10 ID:dVgngylM0

>>555
ゆとり連中だからしょうがないよｗ

557 ：あほがあほを：2008/06/04(水) 22:26:56 ID:AEDwhDKFO

>>556
お前はゆとり教育を辞書で調べろｗ

558 ：完全退職マニュアル：2008/06/04(水) 23:04:46 ID:Fay3Cqyc0

其之壱：まずは就職活動、転職先を確定すること。*1
其之弐：転職先が確定したら、一ヵ月後に辞めることをマネに報告。*2
其之参：一ヶ月ガマンして、ダラダラ働く。声出し？残業？することないよ。*3　ムカツク客には説教しよう。*4
其之肆：辞める前に社員パーティーがあるときは、社長へ突撃！改善要求、告発を詳細に記した直訴状を渡すこと。*5
其之伍：労働基準監督所へ突撃！サー残が証明できる準備をしておくこと。特にPAとは仲良くしておくこと。*6
　　　　　会社がゴネたら、「全社員のサー残、医薬品の無資格販売を告発してもいいんですよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ」*7

*1：転職先が決まる前に辞めると、ニートスパイラルに嵌まる。
*2：転職先が確定していない状態で辞める意思表示をすると、必死に引き止められる。
　　また、転職活動の妨害？と思える嫌がらせシフトを組まれ、ダラダラ続けることになる。
*3：電話？転石・サブでなければ、出なくていいよ。
*4：始末書？最後の一ヶ月は書いちゃだめだよ。
*5：報告書、月報に改善要求、告発しても、部長以下ウンコが握り潰すだけなので、書く意味なし。
　　書くと、自分の立場を悪くするだけなので、辞める意思がない香具師は書かないこと。
*6：サー残の証明で、会社は、社員の口を封じることができても、PAの口までは封じられない(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ
*7：本当に告発したら面白いことに…告発者は神と称されます。

559 ：手当て10万円：2008/06/04(水) 23:36:18 ID:IMXzZHph0

ふと>>558を読んで思ったんだが、同じエリアの店舗だったら大体交流があるから
店間頼んだ時とかに「薬剤師何時くらいに帰ってる？」とか雑談混じりに聞けるよな
エリア内の薬剤師が居ない時間全部把握して、それ保健所に通報したらトレマネはパニックだろうね
まあ普段仕事してないぶんいい運動になるかもしれないけど、お前ら絶対やるなよｗｗｗ

560 ：600：2008/06/05(木) 01:21:10 ID:5FVVg3xh0

トレマネデート目撃！　社内恋愛かよ　

561 ：ＫＹ：2008/06/05(木) 12:21:14 ID:OZ3sz+JiO

だいたいそうだろ。出会いなんてバイトや社内ぐらいしかねえよ。

562 ：通りすがり893：2008/06/06(金) 01:13:14 ID:lsWlmvQLO

保健所が来るのは、10時過ぎから午後4時まで。しかも平日のみ。薬剤師のシフト良くチェックしてね。頭の良い店責なら、対応したシフト作れます。頭良ければね。猿には無理だよ。

563 ：や：2008/06/06(金) 16:18:20 ID:awydCznQO

土日と閉店間際に薬剤師いない、って誰か通報してください

564 ：通りすがりの893：2008/06/06(金) 19:10:31 ID:lsWlmvQLO

今保健所は登録販売者の件で動きが取れません。都道府県で試験が終わり、改正薬事法が施行されてから、摘発が始まります。それまで、証拠集めて真実を把握出来る様にしておくしか、良い手は無いね。頑張って証拠集めてね。

565 ：ｑ：2008/06/06(金) 22:00:02 ID:cBr9vm9N0

>>563
根も葉も無いことを公にするな

566 ：10月から学生になります：2008/06/07(土) 00:04:14 ID:x4Rdz/g50

大学出て薬剤師としてではなくここに入社した奴ってなんなんだ？ハッキリ言って大学でかかった費用全て無駄だろ
親に土下座して全額返すくらいの気持ちをもったほうがいい

567 ：自発氏ね：2008/06/07(土) 00:51:58 ID:nxJ3pvlYO

>>566
まずお前はちゃんと卒業して定職についてからモノを言え。
餓鬼は餓鬼なりにお家でお勉強でもやってな？
社会人にすらなってない奴が口だけデカいことぬかしてんじゃない。

568 ：店責ですが：2008/06/07(土) 07:57:33 ID:66s9IQ0AO

新卒の質は年々低下してる

人開が苦労してるのがよくわかる

569 ：名無しさん：2008/06/07(土) 09:39:26 ID:+NGIg7W70

社員の大半は辞めること前提に働いてる感じだからな

570 ：元社員ですが：2008/06/07(土) 17:29:47 ID:1igtv1XiO

書き込みをしてる方はさぞかし立派な企業で働いていらっしゃるんでしょうね。お客様としてSDをご利用してる方もいますよね。悪口を書き込みするくらいだから二度と買い物に行かないと決めた方ですよね。
確かに本部は馬鹿の集まりかもしれないですが内部事情を知らない方にｸﾞﾁｸﾞﾁ言われる事はないと思います。
ｸﾞﾁｸﾞﾁ言うな。ﾊﾞｰｶ

571 ：元社員ですが：2008/06/07(土) 17:30:32 ID:1igtv1XiO

572 ：元社員ですが：2008/06/07(土) 17:39:23 ID:1igtv1XiO

皆さんさぞかし立派な企業で働いてるんでしょうね｡お客としてSDを利用してる方もいます｡悪口を書き込みするくらいだから二度と買い物に行かないと決めた方ですよね｡確かに本部は馬鹿の集まりですが内部事情を知らない方にｸﾞﾁｸﾞﾁ言われる事はないと思います｡ｸﾞﾁｸﾞﾁ言うなﾊﾞｰｶ

573 ：元社員ですが：2008/06/07(土) 17:40:36 ID:1igtv1XiO

574 ：元社員ですが：2008/06/07(土) 17:41:09 ID:1igtv1XiO

皆さんさぞかし立派な企業で働いてるんでしょうね｡お客としてSDを利用してる方もいます｡悪口を書き込みするくらいだから二度と買い物に行かないと決めた方ですよね｡本部はﾊﾞｶの集まりですが内部事情を知らない方にｸﾞﾁｸﾞﾁ言われる事はないと思います｡ｸﾞﾁｸﾞﾁ言うなﾊﾞｰｶ

575 ：店責：2008/06/07(土) 19:38:21 ID:pGoYznJs0

現役だがID:1igtv1XiOが気持ち悪い

576 ：退職さん：2008/06/07(土) 21:33:10 ID:eG765mMH0

>>1igtv1XiO
書き込みボタン連打するな

>>568
別に新人の質は低下してないと思う。毎年こんなもんだ。
きっと>>568が駄目新人でも育てられるって見込まれてるからだよ！
もしくはただの嫌がらせだなｗ

577 ：元社員：2008/06/08(日) 00:16:59 ID:gYG4cnaHO

気持ち悪いという奴が気持ち悪いよ!
何処の店か知らないけどせいぜい定年までこき使われな！

578 ：名無しさん：2008/06/08(日) 00:30:47 ID:WLB/pw0p0

掃除やってんの？
店内汚すぎ。

579 ：元社員：2008/06/08(日) 00:34:06 ID:gYG4cnaHO

店責さん何処の店か知らないけどせいぜい定年までこき使われな！

580 ：元社員：2008/06/08(日) 00:34:42 ID:gYG4cnaHO

店責さん何処の店か知らないけどせいぜい定年までこき使われな！

581 ：元社員：2008/06/08(日) 00:41:13 ID:gYG4cnaHO

店責さん何処の店か知らないけどせいぜい定年までこき使われな！

582 ：元社員：2008/06/08(日) 00:42:10 ID:gYG4cnaHO

店責さん何処の店か知らないけどせいぜい定年までこき使われな！

583 ：店責：2008/06/08(日) 01:25:42 ID:nOxxFkIz0

わかったわかったw
落ち着けよ。連打すんなよ。

気持ち悪い

584 ：元：2008/06/08(日) 03:02:18 ID:2ZVgxmvCO

なんか久々にサンドラスレが荒れてるなあ。

元社員さん、君の言ってる事はわからなくないよ。
＞本部はﾊﾞｶの集まりです　と書いてるくらいだから
君もこの会社のダメな所は理解してるみたいだし。

でも残念ながら現場にもバカはいるし、本部にはもっとバカがいる。
自分は内部の事情を全部知ってるわけじゃないけど
辞める時に本部に色々連絡する必要があって
その時に対応の酷さや仕事の出来なさを目の当たりにしたよ。

ここで現役や辞めた人が愚痴るのもありじゃない？
上や周りに相談したり意見したって、解決しないか叩かれる会社なんだし。
どこの会社に行こうが、どんな職種に就こうが
疑問や不満のない職場なんてないに等しいんだから
こういう場は必要なんじゃない？
女の人は女同士で愚痴ったりしやすいけど
男はそうもいかないし、吐き出さないとストレスの元だし。
よそのドラッグスレが愚痴より噂話が多くて
サンドラスレがこうなのはなんでだろうね？
どんな会社なのかが浮き彫りになってる気がするけど。

なんか長文スマソ。これで元社員のレスが釣りだったら
俺もただのバカだなｗ

585 ： ◆Mjk4PcAe16 ：2008/06/08(日) 15:41:28 ID:LJExjgVcO

>>462　ｺｲﾂまじ最悪

586 ：元社員：2008/06/08(日) 16:06:50 ID:gYG4cnaHO

皆最悪だよ!
改善策を求めたのか ?俺は改善策持ってたけど改善されないから辞めた人間だよ! 定年まで頑張んな。

587 ：研修で教えてないの？：2008/06/08(日) 21:55:38 ID:+T1+l6oOO

すべてはコストの為に、コスト削減第一主義

まずこれを口に出して読み、しっかり理解した上で問題があるならコストとの計りにかけて
コスト＞問題
に当てはまらないいなら発言したまえ

すべての問題はコストに通ずる。よって改善する予定なし

588 ：自発氏ね：2008/06/08(日) 22:30:51 ID:hlhSZwCIO

>>587
なら本部は無能しかいないから、皆コストカットだな。
…本部の社員がほぼ居なくなるなぁ。

だからお前みたいな奴はまずクビになるよな。

589 ：あ：2008/06/09(月) 14:11:33 ID:WufTyb6oO

おぃおぃ、本部社員は店舗で優秀だったヤツが上がる
これが基本
本部社員が無能なのは、店舗がさらに無能の巣窟でレベルの低い中から選抜しているからだよ

590 ：↑アホ：2008/06/09(月) 15:20:55 ID:Ess3AT+jO

馬鹿か？媚びるのがうまいやつの間違いだろ。

591 ：七氏：2008/06/10(火) 02:40:39 ID:O09Tw7VRO

>>585
あらあら本人ですかわかります。

もう叩き上げなんてやめて新卒を本部採用して欲しい

引き抜きで採用はあるみたいだけど

592 ：元：2008/06/10(火) 21:59:25 ID:905QHpNYO

新卒は使い捨てだから、本部には行けません。コスト考えて下さい。2～3年で新陳代謝させる方が利益出るでしょう。マニュアル尽くしなのも、利益のため。誰でも出来る様にするため。だから、5年以上居られると迷惑なんだよね。創業者一族の利益優先のために。

593 ：現役：2008/06/11(水) 00:30:44 ID:ttLYI03y0

トレマネの家にお泊り、すっきり！

594 ：元：2008/06/11(水) 00:48:22 ID:EZpY4qVFO

はいはい、それ位が楽しみだよね。明日もサビ残で、創業者一族のために、利益出してね。利益上げ、マニュアル通り仕事して下さい。他には、何も求めませんから。さぁ明日も、頑張って！

595 ：新卒ですが。：2008/06/11(水) 05:39:33 ID:+vgH5BDl0

働いていて、使い捨てという考え方にかなり共感できます。社員負担が無駄に多いような気がする。もっと店舗の社員増やせよと思います。最初は従順に仕事をしてきましたが、最近はかなり仕事に大してイライラします。

596 ：ウソコ：2008/06/11(水) 11:44:24 ID:MhCqrEBT0

辞めなよ

597 ：さらにひどくなるの？：2008/06/11(水) 21:42:07 ID:7nlgEqreO

おまいら働いててコスト、コスト（人件費削減）終わってるなと思うのどんなとき？

俺は休憩入りまーすと言ってカップ麺にお湯を入れたはずが2日連続で麺がのびたときと
2時間休なのに呼ばれる前にと必死でカップ麺かきこんでるときw

598 ：元：2008/06/11(水) 21:43:29 ID:EZpY4qVFO

おぉ、新卒！まだ第二新卒大丈夫だよね。
そこに居ても、何も得られないよ。
いた日数だけ、頭が腐る。早く辞める事を薦める。
ただ、次の内定貰ってから、会社に通告する事。
私もそうして、三ヶ月で辞めた。

599 ：無駄コスト：2008/06/12(木) 02:48:01 ID:a96fLHwG0

食べなきゃよくね？
食べてる時間あるだけマシ

600 ：無駄コスト：2008/06/12(木) 02:58:50 ID:a96fLHwG0

新人君達へ
どうせなら１年居ようよ
一番楽なポジションなんだから・・・
しっかり１２月ボーナスもらってサブ直前でドロップアウト
元店責だけど責任は店責に振ればいいんだよ
そのために手当て付いてるんだから
店責も言いたくて言ってる訳じゃなく言うのが仕事だから
割り切って仕事して貰えるものは貰おうよ

601 ：カオスドラッグに改名？：2008/06/12(木) 05:55:06 ID:EWBKyPOSO

ほんとひどい荒れようだな…
それだけ不満がたまってるんだろうけど。社員の待遇ひでーよなー…。

602 ：自発氏ね：2008/06/12(木) 08:36:54 ID:6xiUf03hO

>>600
たった15000円で見合う責任とは思えないけどな(^_^;)

だから手を抜ける所は徹底的に抜いてる。ある種のコストカットだな。
アンマッチ等のトラブルになりそうな事は、身を守るためにちゃんとやるよ？

辞めるタイミングは、やっぱりボーナス貰ってからじゃないかな？転職するとダウンサイズすることが多いけど、次の内定貰ったら心配ないだろうし……。

辛さ自体は店責サブの力量とマネージャー次第だから、運次第だな。
新人の配属関連の書類見ると、ハズレ店舗に配属される奴に同情してしまう。

603 ：今：2008/06/12(木) 15:14:19 ID:bonvcnRkO

すっきりできるほどかわいいトレマネっているの?

604 ：・・・：2008/06/12(木) 20:05:00 ID:KowZXuHB0

試験室でするのはやめてください。外に声が漏れてます。　マジ気分わりぃ。

605 ：おいおい：2008/06/12(木) 20:37:50 ID:EWBKyPOSO

俺も混ぜろよ

606 ：元：2008/06/12(木) 21:20:45 ID:PswIG4s7O

普通の企業なら店店内、しかも試験室で！
有り得ない。この会社狂ってる。営業時間だろ。
居れば居るほど、脳みそ腐るぞ！
ドラッグ業界はどこも似た様なものだが、最低限のルールは守りたいね。
はい、失格。皆、とっとと辞めよう。
奴隷が好きなら、しかたないけど。改めて、呆れた。

607 ：元：2008/06/12(木) 21:21:31 ID:PswIG4s7O

普通の企業なら店内、しかも試験室で！
有り得ない。この会社狂ってる。営業時間だろ。
居れば居るほど、脳みそ腐るぞ！
ドラッグ業界はどこも似た様なものだが、最低限のルールは守りたいね。
はい、失格。皆、とっとと辞めよう。
奴隷が好きなら、しかたないけど。改めて、呆れた。

608 ：惨ドラ：2008/06/12(木) 21:34:21 ID:dU8yP4y90

誰かの、ふきだまりになりたい

609 ：あーあ：2008/06/12(木) 22:02:44 ID:z4tUcOA20

CM効果なかったな。契約も切れたし。
お客様からいただいたお金を無駄にしちゃいましたね。

610 ：a：2008/06/12(木) 22:07:02 ID:TSJaqc8/0

新卒採用のためのCMだろ
何も知らない今どきの学生をDr.コトーのイメージで釣る
母親世代にも純くんのイメージがあるし

611 ：無駄コスト：2008/06/12(木) 23:14:02 ID:a96fLHwG0

まだまだやる気じゃないの？
次は誰かな？

612 ：あ：2008/06/12(木) 23:50:28 ID:3ZWGdbGT0

人事のやつが気取り気味でCMにケツ○イシ推薦したんだよとかほざいてたけどな
氏ねばいいのにって思ったな
そんな無駄なコストあるならコストコストうるさく言うなと

613 ：あ：2008/06/13(金) 00:13:18 ID:8zDIpP0SO

誰かのきんたまになろう

614 ：無駄コスト：2008/06/13(金) 00:22:19 ID:AXyJc5GQ0

ケツメは本当なの
薬剤師繋がりかよ...
安易すぎないか

615 ：え：2008/06/13(金) 00:52:05 ID:xEypq5rp0

安価で愚鈍な労働力を確保するためのCMだから無駄ではない

616 ：お：2008/06/13(金) 01:23:38 ID:3Mr3Cs2a0

カオは普通でも、脱いだらすごいんです、トレマネ

617 ：604：2008/06/13(金) 10:04:24 ID:7K0BokGtO

そこはセックスが作業割当に組み込まれてるのか? 何分使って良いの?

618 ：か：2008/06/13(金) 15:57:55 ID:4lIoRgoP0

実態調査によると実測で3.50分

619 ：ムラムラ：2008/06/13(金) 19:01:40 ID:8zDIpP0SO

それはムリムラムダがないな。

620 ：604：2008/06/13(金) 19:05:16 ID:AM9DSj7w0

てか、チクっていい？？　みんなまじめに仕事してんのに非常識なことされて気分悪い。

人間的にありえね。

621 ：藤：2008/06/13(金) 20:00:16 ID:FMA7V7c30

おまえら、登録販売士の試験うけんの？

622 ：名無しさん：2008/06/13(金) 21:06:55 ID:nauw0DfI0

>>620
チクっちゃえよｗ

623 ：うほ：2008/06/13(金) 23:31:13 ID:6lffJvGq0

営徹楽しみｗ

624 ：名無し店責：2008/06/13(金) 23:37:23 ID:ffxMt/5V0

>>620
いいよいいよ～

625 ：再発防止：2008/06/14(土) 05:59:49 ID:GjQvfnk1O

ウケんな～ｗ営徹で業務時間中の性交渉の禁止とかくんのか？ｗ
ある意味セクハラだな。
また社内恋愛禁止とかの対策とんのかな？

626 ：89314：2008/06/14(土) 10:20:59 ID:3zoCM3LY0

試験室って、医薬品の試験や製造をするところであって、
それに必要な器具、機器、試薬、日本薬局方や衛生試験法などの文献を置かなければならないんですけど…
どの店にも日本薬局方や衛生試験法はおろか医薬品集すらないし…
試験や製造のデータ処理や管理に全く使えないPCは、試験・製造に不必要な機器ですし…
とどのつまり、試験・製造をする薬剤師以外は使わない部屋で、薬剤師が管理するべきなんですけど…
試薬や機器がある部屋での悪ふざけは事故の元と中学高校で戒められているはずなんですけど…
試薬や機器を置いてないからといって、試験室と名のつくところでアンアンしているなんて…クレイジーですね

>>620 盗聴器仕掛けて、高音質録音して、nyやshareで流してから、
「こんなもんが流出していますよ」とチクってやれよ(さすがに盗撮はやめよう)

>>625 不倫とか店舗内恋愛とか倫理的な問題が２ちゃんで騒がれれば、営徹ですねw

逆に倫理的問題がなければ、社内恋愛というか社内ケコーン推奨ですね。
(有給買取もさせられない無能組合のケコーン祝い金とか見ればわかると思います)
既婚オペ社員は、自由に転職できない→マネ→本部窓際or物流で一生コキ使われるスパイラルに嵌まります。
オペの皆さんはよーく考えよう。ケコーンより転職が先ですよ。

627 ：た：2008/06/14(土) 19:29:26 ID:Blo1afLvO

またヤル為だけに連絡かよｗ
お前精神イカれてんじゃねーの?
埼玉の精神病院逝けよバカ●シよー
きみ、チンコも腐りかけてるよｗｗ

628 ：ま：2008/06/15(日) 02:02:27 ID:lmn4eJBZ0

しまりのない独身トレマネが問題だろ

629 ：なにい？！：2008/06/15(日) 06:21:21 ID:rIQbMAtlO

誰のしまりが悪いですって？

630 ：鍋統括：2008/06/15(日) 10:00:10 ID:MHWZ/0/gO

あの、前から話題になってるタカ〇〇ってどこの店の店責なんですか？　
もと籠〇店の店責のことですか？　
相当、ヤバイですね。

631 ：604：2008/06/15(日) 18:49:30 ID:cIvzarXI0

仕事中にバイブ入れてる。

632 ：太郎：2008/06/15(日) 18:56:42 ID:WNTPBugK0

みずほ銀行に勤めてる派遣社員です。社員は仕事をしないで我々派遣社員に仕事を押し付け休憩したり寝たりしています。こんな状況を何とかして頂けませんか？楽して給料もらっているのは社員ですよ。助けてください

633 ：残念：2008/06/15(日) 21:28:35 ID:rIQbMAtlO

スレチ

634 ：名無しさん：2008/06/16(月) 08:59:27 ID:bhYLg6g+0

チクってもチクらなくても変わらないと思うｗ

635 ：さだ：2008/06/16(月) 09:03:42 ID:bT7twB5yO

プロパーが定年まで勤めあげても、退職金が1000万にほど遠く届かない会社はここですか？

636 ：ちんこ：2008/06/16(月) 09:17:45 ID:GwCpfiT3O

そうです。

637 ：経営責任：2008/06/16(月) 16:18:33 ID:eYgyu15y0

毎年の新店の数が計画超えないのは？
４５期中計画４５店
現実は・・・・
４６期はいけるの？
教えて本部の優秀？な社員様

638 ：新卒：2008/06/17(火) 07:23:13 ID:dnhS97EXO

入社から最速の3年半でエリマネになった人の噂聞いたんですが、マジっすか？

639 ：経営責任：2008/06/17(火) 18:27:34 ID:tiLbG6+D0

４６期新規出店計画６０店
現在１２店舗
この状況だと今期も怪しいね
誰かさんの６０歳定年説は白紙撤回か・・・
いつも言う事とやる事が違うな・・・
後継者が居ないからとやり残した問題点の解決が理由らしいけど
本当は違う理由あるんじゃないの？

640 ：つーか：2008/06/17(火) 19:11:26 ID:1fxJ0e2XO

離職率下げる努力するだけでだいぶコストカットできると思うんだがね。
コストカットを先にしようとするからどんどん心も社員も離れていくんだよ。
苦労しろと言うなら見合う対価と誠実な対応を用意してやらなきゃな。
某企業の失敗を繰り返す様ではだめだ。

641 ：どこの店？：2008/06/17(火) 22:33:26 ID:O8ooYPP10

仕事中なのにバイブを入れてレジを打たせ、裏でスイッチオンして
楽しんでいる馬鹿なテンセキとハンセキが居る店は湘南のどこの店ですか？？

642 ：バイブよ：2008/06/17(火) 22:47:08 ID:1fxJ0e2XO

それもう伏せないでチクれば？
明らかにわかる伏せ字で書くとかさ。
店責販責クラスでやってることおかしいだろ

643 ：おぺ：2008/06/18(水) 00:19:16 ID:QIAKqYAh0

まじっすか？

ていう新卒多いよね

うちの会社らしいけどさ

644 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

645 ：浜松：2008/06/18(水) 00:41:35 ID:J6QkilvgO

浜松

646 ：へ：2008/06/18(水) 01:24:54 ID:otNfobiG0

社外のひとなら不倫あり？トレマネ

647 ：おい：2008/06/18(水) 06:25:32 ID:jHryKGJdO

644
これはアウト

648 ：か：2008/06/18(水) 07:21:28 ID:rD4yrfblO

ゲッツーだね

649 ：名無しさん：2008/06/18(水) 09:15:50 ID:toLbq/mU0

不倫なんかどこの会社でもあることだ。

650 ：おい：2008/06/18(水) 10:20:46 ID:3cBE9qcg0

>>641
鴨居は湘南じゃないですよ。

651 ：か：2008/06/18(水) 19:33:07 ID:Zb/DNaE50

え・・・？
鴨居って・・・
またまたご冗談を
・・・テンセキハンセキかわったのかな

652 ：た：2008/06/18(水) 23:49:59 ID:BJoAmturO

これさあ、ただの悪口??
嫌いかもしれないけど、こうゆうのは良くないと思うぞ

653 ：名無しさん：2008/06/19(木) 01:06:38 ID:4XsElKVn0

社員がこうも低レベルなんじゃ
会社にも同情しちまうな

654 ：す：2008/06/19(木) 01:48:36 ID:Nq6TeqIkO

本当にレベルが下がったな。会社も。社員も。
こういう会話が原因で
事実でもねーのに以前に部下が辞めた。
もうやめろ。

655 ：か：2008/06/19(木) 06:26:06 ID:tcXmbYFGO

630　チ○コクサイタマ県民の真っ黒はアイツしかいねーよ

656 ：あい：2008/06/19(木) 08:59:01 ID:nbG8kGN9O

そういえばさ、社員パーティーの代わりの飲み会って…………強制????

657 ：さえ：2008/06/19(木) 11:07:34 ID:Nq6TeqIkO

あれ意味ないよね。
みんな行くのかな？？

658 ：あほらしい：2008/06/19(木) 12:15:29 ID:0U+tWxUDO

いかねーよ（笑）

659 ：な：2008/06/19(木) 12:22:27 ID:zbi3Z+k7O

行かねーな

660 ：名無しさん：2008/06/19(木) 12:26:32 ID:XExfaHsR0

そんな飲み会より彼女とラーメン食べに行くほうがいい

661 ：馬鹿：2008/06/19(木) 14:18:38 ID:0U+tWxUDO

正直内定者パーティーも茶番だったしな。飯がいいからいったけど。

662 ：おい：2008/06/19(木) 18:54:04 ID:6E/0qiYi0

>>654
オレは鴨居のテンセキもハンセキも顔すら知らない。ただ本人から聞いた人から聞いただけだよ。

てかそこまでいかなくてもそれに近いことはどこの店舗でもあるんだろ、この会社は。

663 ：オレンジ：2008/06/19(木) 19:52:52 ID:NR5mGovp0

１２４

664 ：りんご：2008/06/19(木) 19:54:15 ID:NR5mGovp0

ｄｋｇはおつごえいｗｎ

665 ：りんご：2008/06/19(木) 19:54:51 ID:NR5mGovp0

ｃんじぇｆごんさヴぉｄｆヴぉｒ

666 ：まろん：2008/06/19(木) 19:55:36 ID:NR5mGovp0

ネイgbzmなえいｋｄｍｃｋｄごいじぇｒｐｍんｋ

667 ：バファリン：2008/06/19(木) 19:58:04 ID:NR5mGovp0

馬鹿バッカ

668 ：名無しさん：2008/06/19(木) 19:58:35 ID:s39ygHDv0

なんか頭のおかしい人がたくさんいるスレですねｗ

669 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:15:51 ID:NR5mGovp0

阿蘭陀

670 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:16:19 ID:NR5mGovp0

英吉利

671 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:16:49 ID:NR5mGovp0

紐育

672 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:17:14 ID:NR5mGovp0

暇人ばっかですねぇ

673 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:18:01 ID:NR5mGovp0

瑞西

674 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:31:09 ID:NR5mGovp0

馬鹿バッカ

675 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:31:54 ID:NR5mGovp0

くだらねぇ

676 ：ナナシ：2008/06/19(木) 20:32:47 ID:NR5mGovp0

英吉利

677 ：まぁ：2008/06/19(木) 23:19:21 ID:nbG8kGN9O

暇人はほっといて、
誰かさ、登録販売受かったら給料いくら上がるか知ってる？

678 ：ななし－：2008/06/20(金) 02:05:49 ID:NvRiwj1JO

また荒らしが湧いてんの？
不倫だとかレイプだとか仕事中や閉店後にどうこうとか
そういう話題が出ると必ず荒らされてスレ落ちるから
そういう話題の投下はやめたら？

679 ：たしか：2008/06/20(金) 02:20:42 ID:okB9xJFlO

>>677 俺は店責から三万って聞いたが、実際どーなんだろーな

680 ：か：2008/06/20(金) 02:31:15 ID:N7hmLPtPO

>>679

１まん

681 ：ウチの転石もPAにｒｙ：2008/06/20(金) 02:54:57 ID:1TJrTa1p0

>>641 間違いなくSODマニアw

>>660 内定者にタダメシ。「喰い逃げ許さねえぞ！」と内定辞退しづらくするためのものですから。
ヒルトンホテルに相応しくない下品な集団ですから、「ヒルトンホテルから断られた」に一票。
薬学部卒業見込み内定者の多くが、
「えﾞぇー!?このドンキ客のような下品な人達が、どどどうして、一流のヒルトンホテルにいるの？
まさか、この人達が社員？一緒に働くの？ヤダァァ…」
という顔して、引いていますよw

>>677 薬種商手当てに15Kしか出さないケチな会社ですから、推して知るべし。
沢山受かれば、登録販売者手当て日当300円レベルw
一方、受験者ほぼ玉砕、登録販売者社内生産絶望的になれば、
マグレ合格者は、手当て上限15K＋販売課異動オメ！

>>678 本部工作員乙！荒らすのは、お前ら本部工作員だろ！

嘘なら荒らしだが、事実なら告発でオケ、どんどん燃料投下すべし！

682 ：あ：2008/06/20(金) 07:09:13 ID:I08JeBISO

自分のこと書いてあっからってスレ埋めようとしてんじゃねーぞタカ○シ
ここに書いてあることはすべて事実だろ
中絶相手にセックス目的で連絡したり都合のいいように利用するなんてことは普通の精神の人間じゃできねーよ
てめーのやってることは人間以下
一度女に謝罪しろ
そしてもう二度と手を出すな

683 ：名無しさん：2008/06/20(金) 08:59:51 ID:H0XbAikS0

>>677
時給５０～１００円上がるってだけのとこもある。

684 ：登録：2008/06/20(金) 12:27:02 ID:6bd3gUIUO

あんなに受からないとダメって言っといて、
月一万しか上がらないのかよ………
月170時間働くとして…
時給58円しか上がらない

685 ：登録販売者：2008/06/20(金) 12:55:12 ID:m2DSN+nnO

登録販売者の資格なんて結局薬局か将来的にも小売り以外で使い道ないのになんでそんなもんのために残ろうと思うかね？

686 ：計算：2008/06/20(金) 16:18:53 ID:SbFXP94IO

自分が年一の昇給で時給換算するといくら上がってるか知ってるか？
時給58円上がればおまいらには十分
他企業の相場みて手当て決めるからまだ確定してないし
周囲より安ければ辞めればよろし

687 ：手当て：2008/06/20(金) 18:59:19 ID:5K5HRyZ40

いつも通り他企業の出方次第でしょ？
その間に資格取得社員は流出する気がしますけどね。

688 ：S方マンセー：2008/06/20(金) 22:09:23 ID:jOAdRXHX0

ご自慢の「他社に比べて安くはない給料」ですかｗｗｗ

689 ：登録さん：2008/06/21(土) 00:40:16 ID:anbA60r3O

もし、登録販売受かったやつらが辞めたり、みんな受からなかったりしたら、
手当ても上がったりしそうだな

690 ：まんこ：2008/06/21(土) 13:03:45 ID:gBaw5PR90

薬剤師手当ては１２万から下がらないんだろ？

691 ：自発氏ね：2008/06/21(土) 16:36:19 ID:oMTgexfjO

>>690
下がるか下がらんかは謎だが、薬剤師の仕事ぶり最低だぞ？
やつらへ渡る高額手当こそ無駄なコストだ。

692 ：魚群：2008/06/21(土) 20:32:56 ID:tJ6r6a4wO

そのとおりですね。　
薬剤師はやる気あって、オペに協力できるパート薬剤師で十分です。
今の正社員薬剤師はアイドルタイム薬剤師だから、マジいらねな。　
駅前に帰って、薬売ってろこんな薬剤師いるかぎりじゃ、給料はあがらないね。転職をオススメします。

693 ：魚群：2008/06/21(土) 20:34:02 ID:tJ6r6a4wO

694 ：ｔ：2008/06/22(日) 02:25:36 ID:mweIpPuu0

お姉さんが登録販売者の勉強教えてあげる、薬剤師トレマネ、、俺誘われたよ

695 ：ｔ：2008/06/22(日) 02:27:27 ID:mweIpPuu0

家来る、って男抱きたいだけだろ、トレマネ

696 ：あ：2008/06/22(日) 08:44:26 ID:ZdT6txM2O

>>694 >>695

ひとりツッコﾐ？

697 ：あ：2008/06/22(日) 12:26:04 ID:2I+ow1j80

各店の店長は移動が多いから各店舗で客やバイトの女の子に手出してるんだって！
店長会議の後はみんなで経費でフーゾク通い！！

698 ：あほ：2008/06/22(日) 18:39:20 ID:o3/YMPuW0

イラつくなここ。
つーか文句言う前にサンドラやめりゃいいと思いますが皆様。
個人の文句なんて特に最低。ここ見てる自分も最低ですがね。

699 ：その：2008/06/22(日) 19:39:48 ID:8sYVSeBGO

その最低野郎以下の行動を仕事中にしてるクソがいるからな。

700 ：なんか：2008/06/22(日) 22:50:38 ID:JRgtL1gNO

来月の飲み会の日無理やり休みにさせられるんですが……
もはや休日研修

701 ：店責：2008/06/22(日) 23:52:27 ID:oTllG9cP0

めんどくせえなぁゆとり

飲むのも仕事だ

702 ：役員の孫：2008/06/22(日) 23:58:21 ID:Zm8rrH2N0

嫌なら辞めろ

703 ：あ：2008/06/23(月) 01:22:03 ID:/vQxRim1O

嫌なら体調不良で欠席してください

704 ：飲むのも仕事：2008/06/23(月) 02:33:08 ID:kLJK5X2AO

なら給料出せカス。

705 ：う：2008/06/23(月) 04:10:04 ID:/vQxRim1O

飲むのは仕事ではありませんよ自由参加です
しかし経費使って飲みですか… その飲み代給与でもらえませんかね？誰かこの飲みの効果を教えてくださいませんか？
まぁ経費かどうかは定かでないんですけど

706 ：辞めたい：2008/06/23(月) 08:38:47 ID:zzjGuK8GO

店責の年収ていくらなの？

707 ：０８内定者：2008/06/23(月) 17:35:56 ID:wS7hd3bb0

東京にある寮って、どんな感じですか？
トイレ・お風呂共同って内定者セミナーで聞いたのですが・・・
他にも色々、内定者セミナーで聞いたんですが人事の方は教えてくれませんでした。
時間の都合上とか言って。

708 ：あ：2008/06/23(月) 17:59:51 ID:B8yyhBviO

>706
240万

709 ：さんちゃんねる：2008/06/23(月) 18:57:31 ID:HvPVKRx90

内定者セミナーで、「会社には金が余っている。何に使おうか迷っている」とお聞きしました。
でも、休日研修は給料もらえないのですよね？
質問にも全く答えてもらえず、矛盾だらけで、不信感募りました。

質問です。
入社後の仕事内容を具体的に教えてください。
ex．研修・品出し、店頭での呼びかけ、発注、レジetc

710 ：あ：2008/06/23(月) 19:03:32 ID:3nS2gWZUO

余った金は役員の給料

711 ：サンドラー：2008/06/23(月) 20:00:40 ID:wS7hd3bb0

店責が年収２４０万？ボーナス込みで？
って事は１ヶ月２０万？さすがにそれはないでしょｗ

712 ：自発氏ね：2008/06/23(月) 22:30:53 ID:ude84WhMO

>>709
不信感を抱いたら時点で、こんな会社は避けるべきだな。だいたいもっと早くこの会社について、調べるべき。今更グダグダ言うなよな。

>>711
そりゃ手取り計算だろ？総取で計算せにゃならんだろう。もうちょっと増えると思う。…ま、微々たるもんだがな

713 ：ken：2008/06/23(月) 22:59:32 ID:HvPVKRx90

こんな奴らの下で働きたくねえな。
辞めた。

714 ：神奈川の元サンドラッグ社員：2008/06/24(火) 04:41:55 ID:/19yzq6KO

サンドラッグまじ糞！
休憩中と飲みは楽しかったけどｗ

715 ：554：2008/06/24(火) 05:53:52 ID:XUSj71qO0

４時間の説明会・・・
本当にムダやったかも。
人事は本当の事は何一つ教えてくれないみたいですね。
今から就職活動か・・・

716 ：あ：2008/06/24(火) 11:53:03 ID:m+qlZV+fO

元転籍だったけど、総支給額で年間407万だったよ。
リアルな回答でスマソm(_ _)m

717 ：あ：2008/06/24(火) 21:11:05 ID:bZKbBv6V0

>>716
まぁそんなもんだろうね～
マネージャーになったらまたあがんのかな？

718 ：>>714：2008/06/25(水) 01:35:59 ID:epScx3Lw0

神奈川レベル低いし、マネは女食って、トレマネ男アサリしかしてないしな

719 ：元サンドラ：2008/06/25(水) 11:11:23 ID:/n+DR1Yo0

>>716
総支給407万なら、サンドラでは高い方でしょ？人数のいない店で
稼働自体に残業ついていたとか？
残業代でなければ、30歳未満店責だと350～370くらいだし。

てか、見習い期間は手当でないし、でても15000円だから、
サブと年収18万しか変わらない。マネージャーになっても手当三万。
ただ、優秀なマネージャーは結構貰ってる。

720 ：お約束：2008/06/25(水) 18:32:43 ID:4QZmIQ3/0

本当の話ですね

721 ：夢みるひょこちゃんへ：2008/06/25(水) 22:40:02 ID:K16QSZqmO

おまいらその中に高い交通費が入ってること忘れるなw
交通費差し引いたら20万いかない店責半分ぐらいじゃね？w
見習＝20万切る
取れれば＝年齢によりギリ20万オーバー
これが現実っす
残業代とか交通費とか育児手当とかもしついてんなら差っ引いてみな

mgrになっても残業代0円、携帯代up、交通費up（完全至急はないからねぃ）、休日電話番
で3万で収まらないw
昇給すればするほどそりゃ給料は上がるよ
だが上がり幅に見合わない仕事内容、拘束時間増えてるよ

722 ：現実：2008/06/26(木) 02:04:35 ID:A2MvQD1J0

無意味な営業日報送付の為のFAX用紙代もね
今時連絡事項がFAXっていう会社ある？
重要で徹底させたいなら手段と方法考えてよ
常套句の作業方法が間違ってるって
もう一度手順と方法を確認すること！

723 ：か：2008/06/26(木) 15:25:44 ID:LUG+4owFO

>>721

見習い取れても残業、交通費抜きで２０万切る転籍もいるよ。

724 ：元：2008/06/26(木) 20:30:53 ID:6AsxtXk6O

30店責で、ローン組もうとして銀行から断られた

725 ：元サンドラ：2008/06/27(金) 00:57:05 ID:6eRvV5TO0

>>724
・・・マジで？
やっぱり接客業が離職率高くて低収入なのをしっているんだね。

726 ：893：2008/06/27(金) 03:56:35 ID:tX1UfzpH0

>>718 東京・神奈川より千葉・サイタマの方が、
このヴァカを転石見習やサブに上げたヴァカ真似は誰だ！！…というくらいの低レベルが大杉

>>724 30でマンションすら買えない1部上場企業かよ。
…ということは、借家のオペは、課長にでもならない限り、持ち家・住宅ローンムリポ、
ダイナース・アメックス・銀行系カードムリポ、信販系・サラ金系ゴールドカードムリポだな。
でも、海外旅行できる会社じゃないから、社員購買用JACCSだけあれば足りるか。

727 ：名無し：2008/06/27(金) 08:31:18 ID:aU41iwgz0

ｂ

728 ：ねぇ：2008/06/27(金) 10:00:03 ID:bf78muUmO

ケータイ代も支給されないのに当たり前のようにメールで連絡こない？
これは問題ないの？

729 ：やっぱり：2008/06/27(金) 11:23:38 ID:eTtKcyuk0

千葉・埼玉人材いないのに新店でしょ
東京に新店はもう無理に近いよね

戦闘値低いのもわかる気がする

730 ：あ：2008/06/27(金) 14:22:12 ID:A7N3KY9K0

>>724
現役２８転籍だけどローン普通に組めるぞ。

731 ：元サンドラ：2008/06/27(金) 18:42:26 ID:6eRvV5TO0

サンドラも24時間営業になっていくのかなぁ。

いや、人数が足りなさ過ぎて逆に無理か。

732 ：店責：2008/06/27(金) 19:03:55 ID:UGK0c0aT0

ローンは個人の信用問題だろ。

なんでも会社のせいにして生きていけばいいじゃない。

733 ：新卒2号：2008/06/27(金) 20:02:00 ID:4aY/hJmdO

>>728
>>721に書いてあるけど、mgrクラスも携帯台出ないみたいよ。
だからなるべく店の電話使ってるのね、エリマネは…。
とりあえず辞める事前提で職捜し中だけど1年は頑張ろうかと思ってます。

734 ：ぉ：2008/06/27(金) 23:24:13 ID:YofovlgM0

サンドラ時代での悩み→将来なし　低賃金、長期連休なし、出勤時間長すぎ、
拘束時間ながすぎ、やりがいなし　　だった。

今の会社は、それが全部解消。なんだ？この差。
まあ、仕事に関しての神経は、圧倒的に増えたけど。

735 ：きち○いSADA：2008/06/28(土) 01:20:53 ID:p8Gf2ydwO

おぃ、人事！チェックしてんのはわかってんぞ、コラ。これらの低俗な書込み見て何が問題かわかってるよな！？

この手当て泥棒の薬剤師に、口だけボッタクリ中途じじぃどもが。

何人もの鬱で、人生を壊してしまった人への責任取って逝ってくれ。

明日も休研ガンバリマス

736 ：ま：2008/06/28(土) 02:15:34 ID:nu7AAL/l0

半同棲、薬剤師だからピルのんで否認、年増のトレマネ

737 ：893：2008/06/28(土) 08:38:31 ID:dPjaCJyW0

>>732 低属性乙w　(金融の)信用情報を知らないのか？
10万20万を借りるのは個人の信用問題だが、自動車ローン数百万や住宅ローン1000万を簡単に借すと思ってんの？
貸す方は、支払能力があるかを判断するために、会社・役職・勤務年数などを徹底的に調べるぞ。
サンドラが「潰れてなくならないであろう」という意味で信用があっても、個人の信用があっても、
給料が安い上に離職率がかなり高いというだけでオペの属性は低い。
「会社辞めたから返せません」では洒落にならんし、低属性に数百万を貸すことはバクチなのだよ。
信用ない会社＝社員の支払能力が低い会社に勤めている低属性なんかだと門前払い。
そんなおまいらにローン組んでくれるJACCS様には、足を向けて寝ちゃだめだよw

738 ：マニュアル：2008/06/28(土) 19:33:33 ID:BQUbRmOA0

店舗在籍時代には
MGRからのTELにはまず
こちらからかけ直し致しますって伝えてたよ
携帯代は馬鹿にならないし
それだけでもMGRの店舗に対する態度は違った
それを言わないで話し出す社員は大抵仕事もダメだったな
これ電話対応のマニュアル化してくださいよ
この言葉だけでも会社との関係が良くなるはず
今まで言ってなかったみなさんぜひお試しあれ

739 ：特別：2008/06/28(土) 19:55:53 ID:4aWDHGsr0

↑　常識のある人と思いやりがあるひとなら当たり前にやっていることです。

740 ：マニュアル：2008/06/28(土) 20:23:31 ID:BQUbRmOA0

当たり前じゃない人のためにもみんなに教えてあげて
常識ある思いやりさん

現場じゃないので広めてあげてね

741 ：店責：2008/06/28(土) 23:03:49 ID:x/ChNvuh0

>>737
店責クラスでも家のローンは通るんだよ。

君の知っている事が全て正しいわけじゃないんだよ？
属性詳しくてよかったねwww

742 ：け：2008/06/28(土) 23:21:35 ID:nLzuuSSC0

>738
そんなんで店舗に対する態度がかわるようじゃだめじゃねえ？
はっきり言ってこの会社のＭＧＲって意味ねえよ。
店に来てないのにタイムカード押せってやついるしなｗ

743 ：救世主：2008/06/29(日) 00:17:29 ID:MoR3wEnj0

参考になるかな

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachik/1204325282/

744 ：マニュアル：2008/06/29(日) 02:32:23 ID:M2Zd2HjU0

そんなMGRいるんだな
一昔前の店責に結構いたけど
そういうの調べた方がいいとおもうけど

745 ：う：2008/06/29(日) 16:11:13 ID:hBiR9D7h0

>>738
それも人によるんじゃないかな？
私のところのｍｇｒはせっかちな人で、そう伝えると「時間の無駄」
と逆切れされるよ。

電話をかけてくる頻度が少なくて、一回の会話量が多いタイプならいいと
思うけど、かけてくる頻度が多いタイプだとまどろっこしいと思われると思う。

会話が長くなるようなら、ｍｇｒのほうから「長くなるから、かけなおして」って
一言いうのが一番いいんじゃないかな？
いずれにせよ、その一言が言えるか否で態度を変えるｍｇｒはダメだと思うけど。

746 ：え：2008/06/30(月) 01:38:27 ID:u8wlNfw70

あそび、おとこあさり優先、てきとーに仕事してるトレマネ、結婚むりだろ

747 ：ありえない：2008/07/01(火) 02:46:49 ID:N9ZFHIF6O

>>697

風俗が経費ででるわけないじゃんバーカ

748 ：か：2008/07/01(火) 08:37:49 ID:tL21LqWIO

>>739
>>738

マネージャーは店の電話からかけるのが今、決まりになってます。
かけ直しませんよ

749 ：ガチ：2008/07/01(火) 17:55:42 ID:87QNL3u40

店電からかける決まりってどうせ携帯代支給できないから
上がマネに指示したんだろ？
どこまでいってもコストコストだな
作業割当も会社の保身、コスト削減の為。
１部の社員でもキツイのに社員以下多い２部のはできてるの？
パートとかバイト多いと入れ替わり激しいしと思うし、シ
フトパターンにあった従業員募集するなんて難しくない？
そこま考えてるのかな？それとも採用する度に割当変えてるの？
毎月採用で割当変更それこそコストのムダだし、できてないだろｗｗｗｗ
だいいち人時変動するのに割当で組むのムリだろｗｗｗそんな都合よく
アルバイトも出勤できないしな
徐々に気づくと思うけど、これからどんどん人時高くなるよ
本部はコスト削減して利益だすことしか考えてないから
人足りなくてなにか問題起こっても、人員増は考えず、
店での対応不備しか考えません。
他ドラッグに比べて人員少ないのに今後さらに削減していくことを
よく考えて行動するように
すべてはコストの為に。

750 ：内定者09：2008/07/01(火) 19:42:58 ID:n1Alu0EW0

そんなにコスト削減して社員に苦労させて出た利益はどうなるんですか？
ボーナスも年々減ってるって意見もありますし。
夏のボーナスこの会社はいくらぐらい出たんですか？

751 ：あ：2008/07/01(火) 22:51:06 ID:tL21LqWIO

>>749

人時売はその月の作業総時数で換算してる為、特にいきなり人時が上がる(金額は上がるが総作業時数に変化はない)ことはないよ

752 ：自発氏ね：2008/07/01(火) 23:08:46 ID:G4fwW9vpO

>>749
「１部＞２部」じゃないだろ？その発想がそもそもオカシイ。１部２部関係なくダメ社員はダメ。クソ社員はクソなんだよ。同様に１部２部関係なくデキル奴はデキるんだよ。それすら見えないのは残念だよな。
それに、先ずは改行からきちんと出来るようにならないと説得力ゼロなんだよ。アタマ悪く聞こえるぜ？

753 ：一部→二部：2008/07/01(火) 23:42:38 ID:YcXVaHfg0

二部より一部がえらい。

そう考えていた時期が私にもありました。

754 ：Y：2008/07/02(水) 00:16:42 ID:ucDwJX5e0

時代は２部だと
とあるエリマネがおっしゃってまんた。

755 ：？？？：2008/07/02(水) 02:51:51 ID:Tz7+cD+L0

スギ薬局はお手軽レシピやは病気のメカニズムやクスリの効能つきＨＰなのに
ここはそういう風にＨＰもきちっとしてない気がする

756 ：☆：2008/07/02(水) 04:46:32 ID:BUdlE2kSO

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。

キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。

キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい。

757 ：名無しさん：2008/07/02(水) 08:58:48 ID:OisC+9Qp0

サービス残業はやりたくありませんって言って帰ればいいじゃんｗ
愚痴ってないで行動しろよ。
そうすりゃ上の考えも変わるかもよ。

758 ：名無しのドラッグ：2008/07/02(水) 22:01:25 ID:kZ3WvWGsO

ポリシー、優位性が安売りなんだから、藻まいらいいかげん、コストだぁ、勤怠だぁ逝ってないであきらめろ。

管理コスト下げるに、最も効果的なのは人件費を抑えること。待遇変わるわけねーだろ。
夏茄子なんか、組合から原油高を口実に下がりますた。という大義名分の連絡流れるはずだから期待して待ってろ。

キャッシュジャブジャブマンセー

759 ：教えて：2008/07/03(木) 20:59:58 ID:faYhZPuTO

店長手当1万5000円と書き込みありましたが
店長って休日1日減るんですよね？
8時残業すること考えると実際の手当はいくらになるの？
今後を考えたいので真実教えて下さい

760 ：鬱店責：2008/07/03(木) 22:13:10 ID:iPRmXWMzO

減った休日分は別途手当がでるよ。
役職手当と合わせて約23000円ほどになる。
じゃないと手当増加組と休日増加組の手当が同じになっちゃうでしょ…。

761 ：アンケート：2008/07/03(木) 22:41:24 ID:FEsA8L1m0

皆さん年齢と手取りどれくらいですか？
私は３３才で２１万です。

762 ：ごんべえ：2008/07/04(金) 09:32:07 ID:yOPbFclI0

７月末付で退職届を出し、受理されましたが確か夏の賞与が中旬に出るはずで
すが、ある人からは「期待給？引かれるので満額はでないけど少しはでるよ」
と言われ、またある人からは「やめる人間にはたとえ７月いっぱいまで居ても
賞与はでないよ」と言われました。どちらの言う事が正しいの？

763 ：マジ：2008/07/04(金) 19:52:38 ID:Za98cf3yO

店責手当は出勤差っ引いて8000円

ボーナスは7月に辞めると伝えたのなら全額

764 ：名無しさん：2008/07/06(日) 03:54:46 ID:kKokaLov0

このスレは廃れないな。

765 ：・・：2008/07/06(日) 15:17:38 ID:BEnj9wJC0

仕入が１００円なのに８８円で売ってどーすんの？？？
うちの店長ってバカなの？

766 ：お：2008/07/06(日) 17:57:52 ID:aS9F5lhE0

会社の口座に金が振り込まれてるから大丈夫

767 ：は？：2008/07/07(月) 14:29:41 ID:weqz243zO

>765
つーかお前が馬鹿。
店責になるまえに経営の基本から学べよ。

768 ：か：2008/07/07(月) 14:56:14 ID:U7iuluB9O

>>765

赤で売っても大丈夫です。
メーカーからお金もらえたりもするし。

769 ：あ：2008/07/07(月) 18:36:28 ID:L9Nf3lGEO

>>767

大丈夫だよ！
>>765みたいな奴はすぐに辞めちゃうからさ！

770 ：ほ：2008/07/07(月) 20:09:10 ID:DrB2a7LV0

>>765
店員は黙って荷物を運んでレジ打ってろ
名札スキャンするぐらいなら手の甲にチップ埋め込んどけ

771 ：惨奴拉：2008/07/08(火) 00:32:41 ID:mx03SOHPO

本部も人材流出止まらんねぇ～

普通の企業じゃ使い物にならないのにね

772 ：流出：2008/07/08(火) 09:04:04 ID:woq3nTlKO

登録販売取り終わったヤツらの流出はげしいだろうな
いままでのつけだからしょーがないがっ

773 ：名無しさん：2008/07/08(火) 10:31:26 ID:KULngWML0

取ってどこ行くんだよ

774 ：サンドラッグまん：2008/07/08(火) 11:43:21 ID:UJkUdO/GO

店責おろされた人いる？その人はやっぱりやめるの？

775 ：転職探し：2008/07/10(木) 22:05:09 ID:Qw5oHUuS0

販責って、どうやってボーナスとか決まるの？誰が決めてるの？

776 ：自発氏ね：2008/07/10(木) 22:26:56 ID:UHOyjBlsO

>>775
決まってんだろ？
気に入られれば昇級。
後は責任者会議で進んで発言や準備をしてればOK。
薬を沢山売る≠成績
マネージャーに媚びを売って気に入られる＝成績

オペも腐ってるけどある意味コッチの方が救えないなぁ。

777 ：名無しさん：2008/07/11(金) 09:08:44 ID:1rANgz0f0

>>776
悲しいけどこれが現実ｗ

778 ：ｋｋｋ：2008/07/11(金) 09:45:10 ID:r3rIC/2c0

朝起きると逃げ出したくなるぐらい会社に行きたくなります。入社して約３ヶ月になりますが、もう潮時かと感じています。ただ、今退職願いだしても８月いっぱいまで辞められませんよね。

779 ：名無しさん：2008/07/11(金) 09:47:15 ID:1rANgz0f0

>>778
退職届出して実際に辞めるのは一ヶ月後ぐらいだな。

780 ：あ：2008/07/11(金) 19:43:22 ID:LN5pGN46O

>>778
３ヶ月だろ？
中途か新人かは分からんけど、見切りつけるの早くない？
確かにウチの会社はクズだけど、世の中そんなに甘い会社ばかりじゃないぞ？
転職に対してダウンイメージがまた強いし、転職してもダウンサイズする事の方が多いから、お手軽には出来ないと思うんだけどなぁ。

ま、辞めるのは勝手だから止めはしないし、辞めたくなるのも分かるから余計に止めないがね。

781 ：コクミンのN村本部長：2008/07/11(金) 22:59:27 ID:IRVCQB8XO

販促会議で店長達が僕をパワハラするからコクミンやめてサンドラ転職したい

782 ：・・：2008/07/12(土) 00:34:36 ID:y5cqwJqk0

うちの店長って仕入れ価格１００円を８８円で売る。
潰したいの？馬鹿？
本部何考えてんの？

783 ：も：2008/07/12(土) 00:39:33 ID:G3592L+G0

>>765と一緒に消えろ

784 ：も：2008/07/12(土) 00:40:43 ID:G3592L+G0

店員は黙って荷物を運んでレジ打ってろ
名札スキャンするぐらいなら手の甲にチップ埋め込んどけ

785 ：転職組：2008/07/12(土) 01:40:48 ID:nocjFqSo0

登録販売者の勉強を休みの日くらいしか
出来ないから頑張ってるけど
資格手当たいして出ないんなら
他のドラッグで再出発しようかなぁ
他はどれくらい出るか知ってる方いますか？

786 ：ta：2008/07/12(土) 02:01:57 ID:9XSqp+Gk0

>>782 頭悪いんだから、黙っていわれたことやってろ、ばーか！

787 ：名無しさん：2008/07/12(土) 08:20:23 ID:APr676jA0

>>780
心の葛藤が手に取るようにわかる。

788 ：評価対象外：2008/07/12(土) 08:31:46 ID:LboBtHu/O

おい、お前ら勤務時間外に仕事しても全て評価の対象外だ頭に入れておけ
サー残禁止掲げといて時間外に行なった仕事を評価するわけにはいかん
自己育成ですという名目にするのも禁止
認めてしまうと休日出勤して新しい作業覚えたり自己育成として認めたことになってしまうからな

789 ：書き込み：2008/07/12(土) 18:20:06 ID:rUvdqgeCO

俺はコクミンの●村だー小さいおじんだーサンドラの売上とか教えてくれーPOPの方法や陳列の方法教えてくれー

790 ：質問：2008/07/12(土) 20:10:40 ID:jxng+bvRO

オペで三年以上働いてる人はどれ位いますか？

791 ：自発氏ね：2008/07/12(土) 20:45:06 ID:RP4CY4nTO

>>790
さぁ……
少なくとも現状の店責サブの殆どじゃない？
去年の新卒とかがサブになってる店もあるだろうから一概には言えんだろうけど。

792 ：o：2008/07/12(土) 23:04:51 ID:9XSqp+Gk0

パコパコトレマネ、明日休みで久しぶりの濃厚エッチ、うちくる

793 ：あ：2008/07/13(日) 09:58:26 ID:EQDCfBqAO

>>792
だから誰がヤリマンなんだよ！中途半端に言うなよな。

794 ：なんだ：2008/07/13(日) 12:20:18 ID:GUDxb9MaO

三年以上働いてる人がたくさんいるなら、まだマシな会社

三年以内に辞めてく人が多い会社はざらにある

795 ：転職組：2008/07/14(月) 02:51:51 ID:DtjPQVFI0

>>794
この会社３年以内に辞めてく人多いけど・・・

796 ：書き込：2008/07/14(月) 14:32:30 ID:GYlVmv5sO

サンドラは人使い荒いね。売価調査もよくくるね。バレバレだよだって顔知ってんだもん

797 ：自発氏ね：2008/07/14(月) 19:59:21 ID:+4+KPEf+O

>>796
人使いが荒いのは今にはじまったことじゃないが、売価調査に行くのは当たり前だろ。
ドコの小売りもお互い腹をさぐり合ってるんだよ。
おまえがドコの小売りかは知らんが、常識的なことをワザワザ勝ち誇ったように言うな。
もうちょっと賢くなってからモノを言えよ。

798 ：てかよ：2008/07/14(月) 22:56:48 ID:OCP51OLXO

物流のオッサン達ですらサンドラの実態知ってるぜ？新人は早番多いだろ？聞いてみろよ。
奴ら色んな店の色んな世代の早番の愚痴聞きまくってるし、正直会社とそこまで関係ないからバンバン裏事情話してくれるよ。

799 ：う：2008/07/16(水) 00:16:21 ID:JDcoG7dX0

>>793
お前が名乗れ、できないくせに、えらそうなこというな、ばーか

800 ：オペ教：2008/07/16(水) 01:50:01 ID:bM0EVFdg0

おまえらマック行ったらちゃんと注文しろよ。