【物価高騰】SHOP99社員のスレ4【株価急落】

何度dat落ちしてもめげずに書き込もう！

【前スレ】ショップ99社員のスレ3
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1187872432/l50

>>1
お疲れ様です。

なんで1000いかないのにいつも落ちちゃうんだ？誰か気まずくて落としてんかな？

この会社で定年まで勤め上げることができる人ってどれくらいいるんだろ
そういう会社を選びたくなる年齢になってきた俺ｗ

っかこの会社定年ないし。だから退職金もないし。自主退職しない限り死ぬまでいるだろ。だから専務はｼﾞｨさんじゃん

退職金なしかああああああ

直営店の店長・・実態は管理職ではないかぁ〜残業代・・・

われら同士も残業代めぐって裁判起こしてくれない？
退職考えている捨て身の君！頼むよぅ。。。。
もう、こんな安月給じゃやってられないっす（泣）

会社の為に働く者は三割。新人MGRの工○君、部下のフォローをしたら？なんでもかんでも、うちらSVの責任にしやがって。俺だって会社の体制に不満もっているんだぞ。上司の長谷○は聞きもしない。純粋な女の子と遊んでいたほうが楽しい。

長谷川CSVはよくやっているよ。まぁ上野さんも。問題は米〇ｻﾝｸｽ野郎。竹ばぁより最悪。仕事をしろよ！そういえば、我がｿﾞｰﾝ社員が労基署に訴えて残業代請求したとか。会社の出方によっては俺も過去二年分貰おう

>>10
それまじ？>>残業代請求

>>11
棚卸しめんどくせぇ！残業代請求本当らしいよ。ただ担当社員みたい。
それより昨日ニュースでやってた中国産餃子。自主回収だらけでヤバイ

やっぱり９９も冷凍食品回収したの？
てか９９だとどの食品がヤバイの？

五級店長試験は受けるの迷うよなあ　

�C級一次試験受かった

米○SV殿、会社の不満を担当社員に話てないで仕事しろよ！野家のおちゃんに蛍光灯の指摘をうけてどうすんだ。お前は数日前から、そこの店にいただろ。

京成小岩なんて曝すなよ 店長会議で攻められるぞ京成小岩店店長 米川と野島のことも何年ネタにしとれば気がすむんだ？

ローソンと今後どうなるんだろう？俺中途でもうすぐ二年だけど、将来不安だよ。AM･ZMが頑張ったっていいとこでしょ。向こうは採用筆記試験難しいし、新浪社長は切れ者だし。九九社員ってやばくない？皆は心配しないの？日配発注あるからもう寝るよ！

>>17原SV、僕のフォローはいらない。会社に不満をもっているし、やる気ないからほっといてくれ。能無しのマネージャーも多いし。第4ゾーンは最悪。田○、佐○マネージャーがいるかぎり会社はよくなんねよ。

>>17は大阪出身の書込みでしょ。

みんな楽しく仕事しようじゃないか!!

長谷川CSV、僕は店長を経験していないから、店長をやりたい。不倫はネタではない。僕がせまったんだから、事実だ。彼女には申し訳ないことをした。

中国産餃子
中国産カツ丼の素
腹下すので有名
ｗｗｗ

ねぇねぇ　聞いて聞いて・・・
カルビーのポテチの賞味期限って知ってる？
４ヶ月なんだよ。
でもね、中に使っている味付けの材料は本当の賞味期限より短いんだよ。
下痢とかしないように、なるべく新しいものを食べてね。
何か体調に変なことがあったら、すぐ保健所へ行ってね。

店長になったらどれくらい権限もらえる？
シフトとか自由に決めれる？

薬物汚染されたチョン共が湧いて来たな

クレームが客相にあげられてしまった 立たされるな店長会議

>>12
マックの件でもあるように、店長でも回収できるぞ。
基本的に店長という職責を負わされれば基本給は上がって当たり前で、店長手当
なんぞ付いても自己管理給はその分無いじゃん。担当社員との違いは月２、３万
程度だろ？　でもって担当社員がいない店舗じゃ店長が頑張んないとならんので、
時給に換算すれば担当社員の頃より安くなってる。
これでは管理職の要件の１つである「給与面での明らかな差」を満たしていない。
でもって店長は、店の管理は任されるが「経営に参画」はしていないので、ここ
でも「管理職」の要件を満たしていない。
時間においても、結局はシフトの状況で出社や退社時間の拘束もあり、夜勤が足
りなきゃ泊まり勤務もあるんだから時間には拘束されっぱなし。この点において
も「管理職」の要件は満たされない。
契約書には「店長は管理職とする」とあるが、この状況ではまさにコナカやマック
と同じ、「名前だけの管理職」だよ。

ところで、辞めてからもう数ヶ月で２年になるけど、俺でも請求できるんかね？

>>28修正
退社時間なんぞ拘束はねぇよな、この会社。
勤務時間に関しては８時間以上ならナンボでも拘束された記憶はある。

やめたければ、とっととやめろ。

サラダエンド作らないで99レーベルエンドにしてやった

そんなんだから店長止まりなんだよ。
そろそろサラダが売れるのに。

32へ 来週からの売り場展開指示は99レーベルエンドなんだけど 自分の店はコンビニタイプ平均日販41万でメインエンド一本なんだけどどう展開しろってんだ

日販41万で人件費どのくらい？
俺の店35万だからめちゃくちゃ締め付けきびしいよ。
バイトはいれられねーし、休みなしで働いても赤字だし。インセンティブは出ねーし。

低日販だとエンドの切り替え大変だよな。在庫そんなにかかえられないから。
俺はできるだけアンコで底上げしてボリューム出すようにしてる。
切り替えで余った在庫はいろんなところに関連陳列して露出多くして早く売り切るようにする。
メインが使えないときはサイドとかネットにフック棚使って展開する。

>28
時効は二年なので退職日から二年以内なら請求出来る。
請求するなら急ぎなよ。

漏れも辞めるから

３３へ
じゃぁ始めからそう書いとけよ。
サイドネットと島もあるだろう。いくらでも展開できる。

３５へ
今すぐ辞めろ邪魔だ

３４へ
日販３５万って…もちろん兼任してますよね？自分も近いうちに兼任
にさせられそうですよ。人件費は一日４５MHで計算して４１〜４３MH
で回してます。狭い店だからゴチャゴチャするので各部門も在庫は持ち
ません。棚上もスカらない程度で乗せないしバックも狭いから
送り込みの商品を置くだけでも大変だし超整理してしのいでるよ。
３６へ
島なんて作るスペースないです。コンビニタイプで棚３列だもん。
サイドネットはカレンダー以外はかけれないね。通路なくなって
しまうしゴチャゴチャして汚くみえる。

おまいら！オレラの国で作った物ナラベて苦情こないの？

>>37
45MHも使える？
日販41万だと家賃どのくらいかわからないけど、人件費120万くらいに抑えないと経常利益出ないんじゃない？
俺は公休日以外は32でやれって言われてる。
週に何日かは20切るときもあるし、正月なんか一桁の日が一週間くらいあった。
それでも赤字で、昨対いっても予算いってないからインセンティブも出ない。

>>35
そっか、サンキュ。
そんじゃ労基に給与明細と勤務時間明細（辞める際に店舗パソコンから引っこ抜いてある）を
持ってねじ込んでくるわ。

朝勤 夕勤 夜勤それぞれ二人づつPAは使ってる でもﾏﾈｰｼﾞｬｰからは何も言われないね この店に異動になって三ヶ月だけど変わった店だなって思うよ

藻まい裸、リクナビ見な
正気を疑うこと間違いなしだぞ

>>1

セブンで、店長達に残業手当が支払われるようにになったらしいよ。やはり労基省に訴えれば、働き手が有利みたい。年俸ﾌﾟﾗｽ残業手当だよ

俺の店は日45万でMH32
休みの日は44くらいだな。１月は営業で50万の利益。
カレンダーなんて値入率いいんだから値引きして捌いて
もっと売れる物を置かないと勿体無い。
うちも３０坪ないから必死。兼任先も30坪強。

>>44
でも店長手当てが下がったらしいぞ。
場合によったら下がりそうで嫌だな。
今日は20時あがり。

新卒いらないなぁ・・・

>>44
あれっておかしいぞ。
残業代出すけど、店長は管理職扱いというのは変えないらしい。
残業代出したくないから店長管理職にしてるのにわけわからん。

訴える以前に今の労働環境自体が違法だよ。
もし今全店長、担当社員が残業請求したら会社潰れるだろうね。
でももし会社がなくなったら働く場所がなくなるわけで、俺らだけでなくパートさんも困るだよね。

>>45
荒利対策何かしてる？1月の荒利ついに23きってしまった。

酒→SATANのおしっこ

タバコ→SATANのおなら

そうだよね？よねちゃん

今日は刻みオクラが撤去 昨日はチヂミが撤去 大丈夫かよ？商品部

体調不良(袋の穴)＝毒？＝中国産＝SHOP99
というお客様の被害妄想でした。

妄想じゃない部分もあるけどな‥
原材料の生産地も表示が義務化された時、大丈夫か？

今日は本社で�C級店長試験です

本社.
ププ〜wwww

既存店全てが99でなくなるかな？

↑なわけないか！！！ｽﾏｿ

あげ

ローソン側からしてもこちらがいくら客入り良くても
全く利益が出ていないことはお見通しだし、まともに残業代出した時点でジエンド
ローソン100の目的は99側の店舗拡大路線阻止が目的だったと思うし
思惑通りに成功して、体良く業務提携を装っただけだろ。

今日は代々木で研修 こういうの止めて欲しい ためにならん

ここの店長は暴力振るうのが普通なのか？
毎日怒鳴られるし、殴られるし、蹴られし・・・
入って二週間ぐらいだが、最近精神的にキツいわ。

お前‥特定されたんじゃね？

マジで暴力振るわれたら訴えれば？
警察とか９９の本部に最近の警察はちょっとしたことでも
動いてもらえるぜ
てか普通にパワハラだから不祥事だぜこれｗ

辛い

早く人間になりたいゲームしてる？ゴキブリ→鶴→猿→人間。もちろん、しんちゃんは知ってるよねー

ｵﾏｲﾗ少しはリヤカーマンを見習えよ

社員すれはこの世に数あれど、ここほど幼稚なものは無いなwwwwww

1月店長会議
深ピー
「これからは原点回帰だ」
「米販はおかずと弁当以外は99に統一するぞ」
「大盛焼きそばも排除!!」

会議後
大盛焼きそばと大盛うどんが送り込み

↑
ﾜﾛﾀ

>>65
もう完全に社長は裸の王様だよな。
どうせ社長のイエスマンならゾーンもエリアマネージャーもいらねーよ。
誰が稼いでると思ってんだ？現場の店長たちじゃねーか。
本部の指示伝えるだけで何の利益も生み出さないやつに何で俺らの稼ぎを搾取されなければならないのか。
社長が人事権持っている限り誰もまともに意見できねーよ。
現場から意見吸い上げて改善していくのがマネージャーの仕事だろうが。
店長は社長の奴隷じゃねーーぞ。

>>65
もう6年前から同じこと何回リピートしてるんだよ
こいつ本当にバカだよな

4月までの　我慢じゃねーの
ロー○ンの経営陣加わるの4月からでしょ
残業代なし（請求できない）今の現状じゃ　
ロー○ン含めて訴えられたら　また　テレビ沙汰だしな
この前のおでん事件で　ロー○ンもテレビは勘弁だろw
いまから　残業出すから勘弁してってとこに落ち着きそw
それと　4月から　ロー○ンから　社員が　100人来るらしいが・・・
MJK?

どうでもいいけど在日企業はとっとと潰れろよ。

親会社と温泉施設もな。

>>69
予定通り総入れ替えじゃね？
業績が悪いのは店長に指示を出してる人の責任だよ
まさに給料泥棒

>>69
まあ実際はローソン側へ吸収だから、99の役職者は終わりですよ。
店長なんかも99のみすぼらしい色が付いた野郎は欲しくないから
自然とやめていくパターンっぽいんじゃないかな

店長も淘汰されんのか？聞いてないぜ

おい、そこのキミ！こんなくだらない三流企業なんかとっとと辞めて世界一のワタミ軍の一員になりたまえ！

春雨カップ買ってきた

今訴訟を考えている人間はローソンに向けて文句を言えばいいのか

第九期計画

九九プラスとバリューローソンが合併
統一新屋号はローソンストア100
存続会社は九九プラス
新会社名はバリューローソン

新店舗は遅くとも下期からはすべてローソンストア100として出店

既存店も順次ローソンストア100に改装

これに伴って八期中に既存店の改装と新店でshop99の商品展開で看板と中食がローソンストア100という実験を数店舗で行う。

僕は就職活動中の学生です
よろしければ現在の�@地位（ZorA MGRかテンチョか担当etc,,,）�A月給（手取り）
�B月の平均出勤日数（テンチョ会議もカウントして）を晒してもらえませんか？
会社説明会でうかつにも、この会社にエントリーでもしちまおうかと思ったのですが、、
よろしければ、社員さんの生の声をお聞かせ下さい。お願いします。

�C勤続年数
もあわせてお願いします。出世はしやすいんですかね？？
うざくて申し訳ありません。

78 79うぜー 最初からそんなんセコいこと考えてたらうちぢゃ使えねぇよ 悪いこと言わないから入るの止めな もっとしっかりした有名大企業をお勧めするよ

78 79　　キミこそ我がワタミ軍に必要な人材だ！
ボクと握手しよう！

�@地位　--＞店長
�A月給（手取り）--＞２４万ぐらい
�B月の平均出勤日数（テンチョ会議もカウントして）
　　　　　　　--＞　逆に言うと休みは店長になってから月４回になった。
　　　　　　　　　　店の売上げ規模、パートの人員数によるけど・・・
�C勤続年数　--＞５年目を迎えてしまった・・・・・

アダム・エハ゛問題。アベル・カイン問題。アベルはカインに必ずホーレンソウをすること。そうだよね？よねちゃん。

>>82
それってちゃんと残業代出てる？
店長って管理職？
もし管理職なら管理職の要件みたしてる？
要件満たしてなけりゃ訴えてやれｗｗｗｗ

�@地位　5級店長
�A月給（手取り）--＞２４万
�B月の平均出勤日数　月に６回休み。
�C勤続年数　--＞２年目　出世はし易すすぎる。常にポストがある。
　　　　　　　　ローソンが加わってからはしらん

>>46
考えはあるけど、しっかり管理出来てる身分じゃないので慎みます・・

>>84
お前みたいなヤツは来なくていい。

辞めて間もなく一年。現在29歳で昨年四月から中小専門商社営業。休みは土日祝日休みで年間125日。額面30で賞与5月分。休みも含め生活全てが豊かになった。早く辞めた方がいい。誰も小売で成功しても評価しない

兼任わ辛い

60まで働いても退職金さえ支給されない。30過ぎてからでは転職も厳しい。ましてや元99で苦労する。彼女も九九辞めて喜んでいた。今年結婚します。月4日休みで年休日55日程度で400万じゃ…早く辞めた方がいい

大卒で20代なら何度もいうが早く辞めた方がいい。絶対に条件の良い会社に転職できる。勤務先が九九ﾌﾟﾗｽなんて彼女の両親に恥ずかしくて言えない。青ジャン着たって600万程度。休みは少ない

キミたち！３０過ぎての転職はムリだよ。早くワタミ軍の一員になりたまえ！

>40
ロウキの連中がダメなようなら労働局に行くといいらしいぞ。労働局の方が上位機関。

辞めて1年が経ちますが、今の仕事に就けてよかった。
全て泊まり勤務だけど、非番.定休.公休としっかりしてるし、廃休してもちゃんと手当が…。世間ぢゃ当たり前のコトだけど、99でわそぉわいかないのょね。
1週間で3回しか出勤しないよ。
ま、1回でたら24時間拘束されちゃうケドね…。

ワタミもブラック企業だお。

９３君！キミは我がワタミ軍を誤解してるぞ！ぜひ、月曜朝７時からの業務改革会議に出席したまえ！

転職先きまった
笑いのネタに困らない99を去るのは名残惜しいが、バイバイおまいら

94サマ。改革お願いします。元々好きな店舗です。

95サマ。ですね♪

ネットの求人でここを見つけました。
休日、月９回（交代制）
らしいのですが、９回とってる人は全社で何人いるのですか？

長○川CSV殿、部下の管理はできていますか？不倫よりも重大な問題が起こりますよ。

>>97
そんなツマラん事聞いても無意味
新卒なら最初の1,2ヶ月は取れるかもよ
ちなみに睡眠時間は30時間/週の人が多くを占める。
風呂は週一入れれば良い方かな

西田家は婦人病の家系らしい。赤羽に行くと詳しいことがわかるよ。

９５君、我が城へようこそ！会議は朝７時だ。遅れるなよ。

さよなら99

全店、ストア100になるんだよ

リストラが待っているよ

店長として与えられた最低限の仕事は利益を店に残すこと 負けずに頑張り続けます 好きで選んだ会社で職業 小売り人として生きて来た13年これからも続いていく道 雑貨改廃開始日です

99の店舗は全廃なんだよね　社長は来たのかな
そのまえに全てが消えそうだが

はやく全店、ストア100になれｗ

ローソン社員の島流し的な使われ方になるんだろうか…

俺、この会社辞めて一年たつけど、
ついにローソンになるの？
変な店長おおかった気がする。
会議での第一印象で判断しただけだけど。
これからどうなるんだ？
リストラはじまるの？

西田って誰？

ストア100ってローソンと別会社だからだから最終的にはSHOP99の看板がストア100変わって終わりだと思う。
島流しも何もローソンの社員に99の社員がつとまるわけがない。

お前ら！　首くくる準備しとけよ！

>>109
そんな９９の社員に自身持つなよｗ
所詮は格下なんだからさ
>>110
おまえの卸してる八百屋も切られるぞ

しかしここで働いてる人大変そうだな
いつ行ってもレジに人が居ない＆商品を店員総出で出し入れしてる
いつも使ってるんでつぶれないように頑張れＹＯ

これだけは人に負けるわけにはいかないそんなことを何かしてきたか ？

キミたち！もうすぐ我がワタミ軍が親会社になってあげるからそれまで死ぬなよ！

長○川CSV殿、部下の管理はできていますか？不倫よりも大きな問題を起こしますよ。開店SVはいらない。理由→間違いを教える。指導よりも自分の話が優先。自分の店ではないからと言う。解らないと平気で言う。

１１５　そんなクズ　我がワタミ軍にはいないが何か？

前職は瓦職人でしたがそんな私でも入社できますか？

　客の命を盗むのは、吉野家もshop99も同じの様だ。

ワタミに転職したら月給５０万になったお！
ちなみに残業時間は９９とかわんないけどね・・・・

店の入り口にローソンと提携と貼り紙してあるなｗｗｗ

>>117
バイトレベルなら日本語がわからなくても採用です
ヒトならここで働けます
日本語が話せれば社員として合格です

>>121
　頭がグラグラ揺れたり、手がガクガク震えたりしてもだよね。笑
　レジが、それで遅くなったら、お客さんの良心に委ねるみたいな。笑

　で、夜、仕事が終わったら、電波のことを知ってそうな客に「何で俺だけ・・・」と独り言を言って
通りすがるって感じだな。笑

　因縁付けて来るなって感じなんだよ。

　お前達は、これで十分。笑
　そうやって遊んでろ。笑

　http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1202402245/

離職率は？

中途新卒含めて3年以内の離職率は７０％くらいじゃない？
言いすぎかな？

　翼システムっていう会社も、離職率高かったらしいよ。

�C級店長の面接が近いんですけどどんなこと聞かれるんですか？

残っていくのはカスばかりだお
ちょっとまともならやめちゃうお
離職率70じゃきかない

この会社で働く上で良いところってあります？

test

久しぶりに、店に入ったけど挨拶なし。
この会社は腐ってるね。
従業員の目が死んでる。
深堀！ろくな氏にかたしないね。

規格がバンバン変わっている。

お値段そのまま！装いも新たに小さくなって新登場♪

小麦粉、チーズ、サラダ、冷やし麺、焼きそば、乾麺、カレー粉、柿ピー、ピーナッツ、珍味、カップラーメン、マヨネーズ、パスタ、マカロニ…

>>130
出会いだけはあったな。店のバイトと付き合ってる店長多いよ。
女子高生とも付き合えるしフリーターともやり放題。
他には…何もない。
ここで出会いなかったら何のメリットもない。

奥さん元バイトや現バイトのSV、エリア長、店長はうじゃうじゃいるお
某事業長の嫁さんはパートやってるお
異動する度に彼女作ってるつわものもいるお

ストレスの溜まる職場だよ。
品だしで1日が終わる。

店とか綺麗にしたいのにクソみたいな納品スケジュールのため
品だしに忙殺される。
そこに馬鹿客が夜な夜な空気読まないで来る。
接客態度は自然と悪くなるわ。

アイテム数多すぎなんだよ。
しかも棚の大きさと商品の大きさ合ってないし。
無理矢理ぶち込んでるさ。

空気読まないで来る。
　→　本当かよ。笑

ぬれの店長女子高生と付き合ってるぉ
つかまらないか心配だお

99じゃ当たり前

コンビニ、スーパー、ファミレス、ファーストフード、居酒屋などでも当たり前

今日は�C級の面接だ

４級面接？
志望動機でもきかれるのか？

ここってちくり板だったんだｗ
暇つぶし２ｃｈで検索すると　【物価高騰】SHOP99社員のスレ4【株価急落】[COMPANY]　って出るから
ベンチャー板みたいな会社関係について語る板なのかと思ったｗ
まぁいいけど

いろんな店舗で見た事がある不愛想だった中国人の人が、久しぶりに見たらすっかり愛想が良くなっていた。
シフトや派遣先の店に不満でもあったのかな
確かにあの人は働かされすぎかもって感じだったし

店長さん見てますか？
ちょっとお伺いしたいんですが、買い物客が廃棄欲しいって言ったらどうされますか？
捨ててあるのを勝手に持っていくなら、放置しときますか？注意しますか？
そんなにたくさんは要らないし、毎日行くわけじゃないけど、たまに貰えるとありがたいなと。
この間偶然見つけてしまったもんで、こう思ったんですが。

パチ屋はチョン経営だがここも一緒だな｡
ここの親会社も温泉施設も腐ったチョンに汚染されている｡
日本人としての誇りをもてよ｡

廃棄物は捨てます。
廃棄はあげません。お腹壊したら責任問題になります。
バイトの廃棄持ち帰りも禁止。食べるのも禁止。

ダンボールなら差し上げます。

>143
吊りだと思うが、一応逝っておく
「乞食はｶｴﾚ」
で満足？

昨日元同期から聞いたんだけどビラ撒き始めたって？
俺が入った頃は広告費削ってるからウチは安くできるとか言ってたくせに今はポスティングは効果あるから〜とか言ってるらしい。
まさに迷走。

ttp://smaf.jp/126208111c934

TVCM止めて何年経つ？
ラジヲは続けているらしい。

9の市ポスターは廃止
折り込みチラシも廃止
ビラは継続。B5両面単色刷一枚で一枚単価2円。これは相場の倍額で信じられない高コスト。
演出用の造花は去年のがあるのに送られてくるから無駄になる。
掲示物の費用がもの凄いことになっている。
ポスティングを始めて一年以上経つ。ポスティングに必要な人件費は店の負担。しかし、人件費削減を迫られているから社員のサビ残が増える。

今日よ、町田って田舎行ってきたんだけど　
原町田５丁目店？のSHOP99入った午後７時くらい　
ここの店員って、相当時給とか悪いんだろうなｗ
レジのやる気のなさｗ
はっきり言ってさ、コンビニの底辺のバイトで死にそうな顔しながらやってるってどうよｗｗｗｗｗ　
なんか、中国人みたいなめっちゃキモい顔した不細工女店員と　
もう一人はチョン顔したダセー男店員、死ねばｗｗｗｗｗ
あ　
は　

どこの店舗も一緒 なぜなら人間らしい生活を送ってないからね ムリだから普通をうちの会社に求めても

99円以上の物売るなよ。レジでビックリしただろ

接客チェックリストってなに？

いまさら接客を改善させようとしても無理だろ

P/Aが暴走する根本的な原因を探れよ

時給が安いからだよ。
時給アップもないからだよ。
人手不足だからだよ。
忙しいからだよ。
本部がウザいからだよ。

パートさん達もまあコンビニの数倍以上忙しいレジやりながら
さらに色々な店内作業やらせりゃ、普通の人間なら無愛想になるよ。
コンビニや他の職業で働けない人たちが、病むに病まれず働いているのが実情。
正社員にしても就職難民の弱みにつけ込んで眠らせせずにギリギリできる仕事量
で回すのが基本のビジネスモデルであったからね（崩壊したけど）

あとね、ビラとか販促物とか一見無駄の様に思える物でも
誰かさんが儲かるようになってるから別に無駄でも良いのよ。

バイト板は荒れてるよなあ うちもそうだけどバイト連中の働いてやってる精神はどうにかならんか

人員無理にでも増やせばいいんじゃないの？

後は店舗作るときに効率の良い設備ちゃんと作れば？
ウォークインは無い
引き出し型の棚じゃない

最後に客層を少しでも良くするために
店構えを改善する。
店頭店内共に、ごちゃごちゃしてて汚さ過ぎる。

人員増やしたら売れてる店でも赤字になる
そんだけ利益薄い

ウォークイン入れる金すらない。
実験店でやったが、やっぱり無理。金がない。
引き出し型の棚を入れる金などない。
棚上廃止した実験店は失敗した。棚下引き出しが小さすぎる。



コーヒーメーカーは失敗した。
アッパー商品も大部分が失敗した。
ジャガバターも失敗した。
かき氷も失敗した。
99プラスも失敗した。
海老名型も失敗した。
昔やった弁当廃止も失敗した。
最近やった総菜99円オンリーも失敗した。
199円総菜シリーズも失敗した。
中国野菜ごり押しも失敗した。
中国菓子投入も失敗した。
長野進出も失敗した。
九州進出は無期延期した。
QQレーベルは消滅する。
shop99も消滅する。

責任者は首だろ
常識的に

ＨチーフSV様
接客チェックリストを打ち込めねー
同時に書き込みが出来ないことをしらなかったんだろ？
小学校内の劇団で99オフィスの使い方を学べ。

抜き打ちでSVやMGに接客チェックリストをさせろ。
平均30点以下になるぞ。

長谷ピーSV殿！
接客チェックリスト余計な仕事増やすんじゃねー。
こっちの集計する身にもなれやーボケ！
ちなみにまじめにやっている店舗は少ないハズ！

４級と５級でやる試験で50点以下と30点以下になったAGrの数を知りたいか？

野菜の切り方を知らないAGrの名前を知りたいか？

エンドを組めないAGr、SV、深夜Tを知っているか？

ストックオプションが9万円だって知っていたか？

自社ブランドの商品を どれだか分からない社長がいることを知っているか？

162 知りたい是非ともしりたい

99は24時間営業してなかったらマジで存在価値なかった。

野菜の切方を知らないAMGR→Y根､I川、M村、S山


エンドを組めないSVと深夜TR→上野、米川、渡辺

野菜の切り方を知らない椰子の追加

渡N、Y山、丸Y、M川、M口、Y田、T巳

I川はエンドも組めないぞ
M山は数値すら分からないぞ
米Kは野菜も下手

深夜TはTS以外全員エンド組めないぞ


>ALL
実名はやめな

辛い 売上への責任 金銭勤怠の管理責任 店長って辛い

仙台某店の☆ってカス店長マジきめぇ不細工
市ねよ、こいつ

4級と5級ってどっちが上なの？
試験てどんなの？

監査は私なら100点取って見せますがね


分かった！
深ピーやって見せろ

構造的に100点は不可能なんだが、頑張って100点取れ

某AM、某ZM、某CSVは部下の勤怠を勝手にいじるんだよ


労基違反じゃね？

>>171さん。あなたが、きちんと勤怠打刻をしていないだけでしょう。


AM,ZM,CSVの名前を言ってみろよ。


不倫さんへ

半田に新店できました。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080414-00000042-mai-soci

もう全店休業しろよ

閉店 閉店 閉店

社員たちがいかげんでムカツク！
仕事もしないで全部P/Aにまかせてる、ミスがあったらもちろんP/Aのせいにする！
本当にいかげんな会社だわ。

りんご一個９９円では高杉で買えません。

２個９９円ならなんとか買えそうです。

とりあえず、林檎ジュース（99円）買って我慢したＹｏ。

不倫さんは、SV=本部付なので休憩の打刻はできません。
出退勤だけ打刻できます。
SV達は勤務の予定が決まっていて勤怠はいじりようがないんですが何か？

>172
自称店長の担当乙


もしかしたら深ピー？

どうして、不倫=SVなのかが理解できない。長谷○CSV殿、部下の管理をきちんとお願いします。教育をする立場ですから。新店でパート社員を泣かせるSVがいたら問題ありでしょう。

紅○

劇団員に教育が出来るわけが無いだろうが…
アホかとバカかと

近いうちにQQがまたVLになって
ーお値段そのまま！装いも新たに小さくなって新登場！ー

パスタ
パスタはどこだ？

VLに切り替え⇒間あけて在庫のQQﾚｰﾍﾞﾙ品送り込み


面倒なのでQQの在庫消えてから順次VLに切り替えて下さい

在庫を把握する能力すらありませんからね。
だからQQ停止からVL導入まで3日とか1週間とかやって欠品させる。
2Lの水は欠品したろ？

天下りを無くそう！いつまでも会社はよくならん。


献金は何のためにするのですか？

献金ってなに？

近々ローソンに完全に吸収されるという噂を聞いたが本当だろうか？

近々ローソンに完全に吸収されるとの噂を聞いたが本当だろうか？

それ噂じゃないから

最近毎日送り込みが来るのですが何とかなりませんかねぇ？店長がた。しかも大量に(・_・`;)何もないかと思えば日配でくるし…

バックマージン

>187-188
二重投稿しつれい

やはりですか、だからmgr辞めたがってるのか

どうでもいいけどチョンがかかわっている企業は潰れろよ｡

99 大江戸 うぜーんだよ

ガイヤの夜明け見た？新入社員の就職戦線と言う内容だった。ローソンの人事部がでていたんだけど、99の人事部とかなりの差がある。まずは人事部改革が必要だと感じた(笑)

中国人導入だけは進んでるからなｗ

時間の横に書いてある数字やアルファベットってなんですか？

人前で怒鳴り散らし、差別用語を連発する中京の森○zm

人の店のパートさんにしつこく言い寄るのはいかがなものか？

森○さんは関東にいたときうちのｿﾞｰﾝマネージャーだたけど怒鳴り散らすひとではなかた 確かにＰＡをナンパしてたけどね

>198
とてもそうとは見えない。
PAさんが「いやだ」というから俺らが守らなきゃならないだろうか。セクハラになるのかな？

>>177
一個99円のりんご、売れずに、そのまま腐り始めている。


もったいない。

中京でも頑張ってほすい森○さん 信じられないかもだけどいい人だたよ

関東の社員は本部抜きで500人くらいかな

それが07年で220入社して190人退職って本当にアホか。

接客シートを削除した店長はバレたら大変だろうね

昨日共産党の新聞赤○にSHOP99の事が記事出てた!!平社員から店長になったら給料８万も減ったなど顔と名前入りで書かれてました！

正解じゃね？
ローソンに吸収されるならローソンに転職するよ

ＧＷ〜臨店の時期ですなぁ〜幹部にいいたいのは、事前に臨店の店をZマネ等に言わず、抜き打ちで平等に評価しろ！今までのような臨店でここまで数字落としたんだし。店だけではなく、離職率の高いエリアのマネやZマネの評価も考えるべきだ！

かなりやばいな 来シフトから人手不足 だれかバイト貸してくれないかな？

〉206
森○にトドメを刺せと？
輪転ロスを考えろYO

輪転ろす？ボリュームボリュームの時代は終わっただろ。人手不足を他に頼るな！レベルひきーなー

送り込みの山
米飯の大量発注強制どうしろっての

>>209
お前最低だな。
俺ら担当とエクセレントの給料は2倍くらい違うんだぞ。
エリアの他店の人員の面倒もある程度みるのは当たり前だ。
最近はエクセレントどころか5級に昇格するやつも皆無。
俺ら2006年度の新卒で入ったやつはほとんど店長手当てもない担当のままで店長と同様に働いている。
店長になるためにいくつもの研修をかしているが、慢性的な人手不足で研修になどいけない。
そのかわり部長に気に入られれば即店長、マネージャー、気に入られれば人も入れさせてもらえずに、売り場ができていないから売り上げが下がるんだとイヤミを言われる。

おれ２００８入社

2006年度卒？笑わせるな！！！考えが甘い！以前の入社した新卒は考えられない体験をしている。ギフトの金額、売り場作り、店頭、納品量、人の手配（派遣なんてありえない）その他多数、今よりつらい。2006年度入社は×使えない

>>213
その代わりにバカな指示の山は無かったろ
売場作りは好きにやって良かっただろ
言いたいことが言えただろ
店長会議でバイヤーや販促を袋叩きに出来ただろ
監査だの勤怠だの言われなかっただろ

昇級試験無かったろ
昇進試験やってみな。毎年難度が上がっているからよ

担当から店長(今の五級)
店長代理(今の四級)からEXという飛び級もあったろ


ひがむな、甘えるな

なぜ、このような制度になったのか分かるか？昇進試験があって、難しくなってるか分かるか？もう会社に伸びがなく、成長がないからだ〜

日配の棚卸しなくなってよかった

mgrが突然辞めたり店を各店をさんざん振り回され聞いても連絡なしにまた店を変えられる。もううんざりだ

辞めたいやつは辞めたければいい、他はだれでもいる、、そういう考えだから上は。使えるやつは使えるだけ使って辞めていく、、マジメで努力する人が損する会社だよ。

HCSVに粘着する奴うぜー
部外者は引っ込んでろ
HCSVは深夜トレーナーの勤怠を勝手に操作するナイスガイだ

今年入った人は世間に明るいな。もう転職先の試験を予約した子がたくさんだ

>>213
考えが甘いのはオメーだ。
払うべき手当てを払うのは当然だろうが。
そうやって人件費抑えるしか能がない店長がいるから既存店の売上があがんねーんだよ。
店長がバイヤーにちゃんと売場の情報上げねーから、売れねーもんばっか送りこまれてロスになんだよ。
日計管理、ロス管理、三位一体表ちゃんとつけてる店長見たことねーし。内部監査の点数が低いのはたいがいベテラン店長。
なんで担当ができて店長がやってねーんだよ。ふざけんな。
それから売上は昨対割ってんだから部長、ゾーン以下降格だろ普通。

こういうやつに限って赤字店舗のどうしようもない店舗まかされてるんだよな〜バイヤーが店長の意見なんか受け入れるわけねぇーだろ、売れないもの送りこむのも理由があるんだよ、何も知らないくせに大口たたくな

>>213
改行も出来ないバカ
>>221
監査の点が悪くて店長会議で吊るし上げ食らったのが
ベテラン店長ばかりだってなぜ知っている？
>>222
ローソンとかリベートとか深ピーとか抱き合わせとか
小遣い稼ぎとかアリバイとか
無能とかですね。わかります。

名前コロコロ変えるのやめてくれる？
改行出来ない君

なんでここの客はモラルの欠片もないのでしょうか？

>>222
もう少し自分の頭で判断できないのか？
バイヤーだっていい条件とれたからってなんでもかんでも仕入れるわけじゃないんだぜ。しょうもないもん仕入れて取引実績作るような売上規模でもねーだろ。こんだけの店舗数あんだから。
オメーみたいな考えだとなにも改善されないよ。だから既存店昨対が落ちてんじゃねーの？
俺らが何も知らないっつーか、オメーらが現状に甘えてんだろ。
俺は農産はバイヤーに言ってこまめに発注調整してもらってるぜ。農産は販売データとりにくいからな。水物無理やり返品したりな。

マネージャーに未成年のバイトが喫煙しているのを見て激怒した 確かに法律違反だけどそこまで言うか？ 社内規定てかはあるけど喫煙は自己責任ではなかろか？こそこそ吸って火事でもされたらどうする

そりゃそうだろ　未成年の喫煙なんて他人が見てたら内引き不正行為黙認
法律で禁止されてることも注意できないなんてのは問題外

うちは社員連中がタバコ吸いまくるから新卒店長が禁煙にしちゃったよｗ
あたりまえの事ができない９９社員ｗ

改行できないバカは放置
嘘しか言わねーし


深ピーが物件判定やめたって
で、国パパが物件判定やるってよ
そんなに会社潰したいのか

>>228
物件判定で頭使うことなんてないだろ。
まず居抜きありきだから。
家賃交渉うまくいったら、よっぽど辺鄙なところにないかぎりどこにでも出すよ。
だれがやっても大差ない。

他の会社の試験をばかすか落ちた俺を入れてくれたので、
とりあえずいっしょうけんめい頑張ってみる。
でも今の時期に見えてくる部分だけでも忙しい。
こりゃ辞めるやつも多いだろうな。
俺は辞めたら後がありません。腹くくってます。

さ、三位一体表…
懐かしい響きだゎ
ところで、スカスナーってまだあるのかな?
ネーミングセンスに溢れてますな

まぢでバイトいない おわたよ板○○○○○○店

いつ吸収されるかすごい楽しみなのに、動きを感じなくなった

ご心配なく、着々と会葬計画は進んでいます。

新卒が五月ですでにキツイとか言ったら、
一年も持たないぞ

>>232
特定しますたw

今週に室長がリンテンするみたいだね。岐阜からLS100化が始まるらしい。

>>232
特定出来た

今期中に社長の肝煎りで労働環境改善を達成するとのことだが……
99に限らず小売業で、誰もが週休二日取れるようにするノウハウなんて有り得ないと思うんだが。
どんな店舗でも段取りと指導力と運次第で無理なときは無理。

社長から勝手に「こうすれば休める」理論を押し付けた上で、なお休めない者を責める一方になりそうな気がする

[退職者ストップ]ってのを営業目標に見つけてクソ笑ったわぁー。

訴訟キター

これはマジですごい
ヤフーのポータルに載ってるぞ

名ばかり管理職万歳ーっ！

どこでもやってる
無問題ｗ

やっと提訴か、やはり仕事が遅いなここの社員は

彼の勇気に拍手

この会社で働いてる奴隷って馬鹿じゃね？
社会に悪影響しか与えないから死ねよ。

これ監査入るの？

明日の朝礼が楽しみwwwwwwwwwwktkワッフルワッフルwwwwwwwww

うちの店に深夜臨店きちゃうかも リストにあがっちまった

相当こき使われるみたいですね。というよりも中世のアフリカ奴隷みたいですが？

訴えた人の勤務表
ttp://tv.be-to.com/jlab-live/s/129254.jpg


朝7時に出社し24時間勤務
退社後、1時間半後に出社し、また24時間勤務
さらに休憩10分挟んだだけで勤務再開

4日間で80時間勤務

【裁判】 「給与明細を見てがくぜん」 ＳＨＯＰ９９の元店長、"管理職扱いで残業代不払いは違法"と九九プラスを提訴★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210336087/

おっと２４時間

訴訟を起こした方、あなたの行動力、尊敬します。尻すぼみに終わらぬように頑張って下さい。
深堀社長はこの現実をきちんと受け止め、逃げずに正々堂々と戦って下さい。

>>250
99の中では働いていない部類だな
前後の日を見ると8〜18や8〜20が多いぞ
異常な数日を見ても、あっそ、ふーん、だからなに？

在日企業訴えられたな｡
ざま〜みろ｡
そもそも在日が日本で金儲けなど許されるべきではない｡
潰れてしまえ99＆大江戸温泉｡

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1126211.html
↑見て来たよｗおまえらこんな風に思われてるんだぜｗｗｗ

>>253
その態度なんなの？ｗｗｗ
もっと大変な所もあるってか？ｗ
馬鹿じゃねーのｗなんの自慢だよｗｗｗｗｗ

清水さんを支援したいんだが、店長間で内々で資金の寄付とかする方法ないかな。見返りはなしでさ。
会社を危うくするかもしれないけど、やっぱり店長の味方は店長だよ。会社それ自体よりも優先すべき。

>>255
あっそ、ふ〜ん、だから何か？
だからだよ


４ヶ月で75万だろ
労基署に行って請求すればソッコーで貰えるぞ


残業代払わない会社が一番悪いけどな

残業代75万で慰謝料その他が375万って、どれだけ欲の皮が突っ張っているんだよ

訴えた奴の勤怠見たら月平均250〜270時間
普段の残業は1〜3時間
たまに異常な日があるだけじゃないかよ
それで鬱病ってさ、どんだけ弱い子なんだ？

>257
深堀本人乙wwwwwwwwwwwwww24しましたwwwwwwwwwwwwあまりに浅はかwwwwwwwwww

まあこの件で、訴えた人や会社の是非には議論の余地があるが
株主対策と内定辞退者者・急増退職者対策に忙しくなるのは間違いないなあ。
がんばれよお深堀くんwwwwwwwwww信用と信頼をもって正しい商売(笑)

管理職手当いらないから定時で上がれるようにしてほしいわ。
一律店長候補で年棒280ってのが無理あんだよ。

パート採用やめてマネージャー以外月給15万の契約社員に一本化しろ。
マネージャー以上の年棒も減額。

それから深夜担当の契約社員の採用はやめろ。
やつらは99のやり方ばかにしてるから人がいくら教えても言うこと聞きやしない。
そのくせ給料は無駄に高い。再就職もできないやつに週休2日で25万も払うな。どんだけ割のいいバイトだよ。

今月の店長会議が楽しみだな

【裁判】 「給与明細を見てがくぜん」 ＳＨＯＰ９９の元店長、"管理職扱いで残業代不払いは違法"と九九プラスを提訴★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210417992/

【物価高騰】SHOP99社員のスレ4【株価急落】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201100383/

【現役】SHOP99のバイト☆21【がんば】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1207050805/

【チャイナ】SHOP99のﾊﾞｲﾄ経験者★21【フリー】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1207131831/

99のやり方も糞も無いだろ
最低限の人員で極力レジ空けてその隙に品だし＆発注
で本部から勝手に送ってきた商品も品だし
当然適正在庫遙かな上回ってるから、値引きシールベタベタ
毎日それの繰り返し

浅堀くん逮捕決定。今日の朝礼で泣いてたwwwwwwwwキモスwwwwwww

おまいらもユニオンに加入しておくといいよ。99問題には連合・全労連・全労協と弁護団が
付いた。あまりの酷さにな。

http://www.seinen-u.org/5.19_nabakari.pdf

組合費は二千数百円だ。カタが付いたら抜けても良い。数百万のボーナスが得られるチャンス。
ローソン出てきたら、こんな無法は無くなるだろう。今しか無いぞ。

社長逮捕されたらおれらどうなるんだ

労働債権は何者にも優先される。全く心配ない。

ま、その前にローソンが来て吸収されるだろ。
今のアホ上層部は一掃されるよ。

しかし現場は何も変わらないだろうなあ…

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210417992/202

>2005年元店長ら３人が未払い分の時間外賃金計約３４５９万円の支払いを
>求めて名古屋地裁に提訴

これはどうなったんだろ? 第三者に口外しない、を条件に和解か?

------------------------------------------------------------

これの結末知ってる人はいますか?

>>269
続報がない＝和解

で桶

判決が出たら祭りだって
というか、この件で一般社員に残業代が出るようになった

なるほど。一人1000万円強ですか。ここでまともに働いても1000万の貯金は
無理ですね。取れるうちに訴訟に持ち込むべきですかね。
1000万あれば小さな店が持てる。ダメならワープアに戻れば良いだけ。

二年以上在籍なら1000万と考えて良いでしょうか?

月２６日働いたとして残業が一日４時間とする


年間の残業代
新入社員　１０３４K
中途社員　１２３０K
新卒店長　１８２０K
一般店長　２８４２K

1000万もないかもね

さー6/15日までがんばるかﾉｼ

連続申し訳ない
聞き忘れてたけど浅掘逮捕はガチ？

深ピー　ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!!







ない。絶対無い。

http://www.jil.go.jp/mm/ym/20030207.html

労働基準法違反で逮捕は珍しい事なのですが、悪質な事例は逮捕されます。
ここは非常に悪質として逮捕に至りました。神明園、で検索してみてください。

逮捕、無いかもしれんなあ・・・
こうなったら和解せずガンガン遣り合ってほしい。

>>272

36協定が締結されていない場合の法定労働時間は週に40時間です。
これを越える時間は残業になります。99は労組ありますか?

今月の場合で計算してみます。31日で5日の休みを取った場合です。
一日に12時間の勤務として、26x12Hで312時間の就労です。
法定労働時間が今月では168時間です。

312-168= 144時間の残業
(でも、みなさん、もっと働いてますよねw)

残業については割増金を払うことが法律で決まっています。

時間外労働　　　　２５％割り増し
休日労働　　　　　３５％割り増し
深夜労働　　　　　２５％割り増し
時間外＋深夜労働　５０％割り増し
休日＋深夜労働　　６０％割り増し

店長二年なら1200万は確定でしょう。前例もある。

さらに99は過去にも同様の訴訟もある。付加金(倍返し)も
認められる可能性が高い。

http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0311_3.htm

努力に見合った報酬は戦って勝ち取りましょう。

和解＝逮捕なし

深ピー敗訴　控訴せず＝逮捕なし
深ピー敗訴　控訴して敗訴　上告せず＝逮捕なし
深ピー敗訴　控訴して敗訴　上告して敗訴確定＝逮捕なし

判決に従わなかった場合ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!

後追い告訴が続発して敗訴連発ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!

後追い告訴が続発して和解の連発＝逮捕なし

>>278

９９に労組？　　
それは食べ物ですか？　ローストチキンの親戚？　というのが実情。

３６協定は一般社員とパート、バイトのみ締結しています。

一般社員は一日あたり２時間のみなし残業代として、４〜６万円を支給されています。

民事訴訟と逮捕は関係ないですよ。神明園事件では労働基準監督署の指導に
虚偽で対応したので逮捕になりました。是正は行った、残業代も支払った、と。

>>280

>３６協定は一般社員とパート、バイトのみ締結しています。

だとすると店長職は打出の小槌を握っているも同様ですね。
どんどん訴えてボーナス貰いましょう。清水さんと合流すれば費用もかかりません。
現金2000万なんて安サラリーマンやってたら縁の無い金額ですよ。

連訴されたら会社つぶれちゃうぜ

そう。早いモノ勝ちですね。急ぎましょう。

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/3338

従業員の7割が店長らしいので600人くらいが店長。
1500万全員に払って90億円。

http://profile.yahoo.co.jp/independent/3338

総資産28,657百万円。なんとか払えるでしょう。

全員に払われるとは思えないなあ。起こさない限りさ

首都圏青年ユニオンに連絡してみた。
加入しておくだけでも良さげ。
一千万円あったら人生変わるよな。

月曜はmgr会議か？
mgr誰でもいいから、訴訟についてなんか言ってたら晒してくれよ

mgr云々より今の夜勤から昼勤に突貫しそうな現状があるのが怖い。ＰＡさんみんな今月で辞めるとか勘弁してください…

たぶん店長手当てを廃止することになるだろう。
その時点から残業代は払われるだろうが、店長だ
った頃の残業代はさかのぼって払われることはない。
そして基本の年棒が減ることになるだろう。

会社が利益を出してるならともかく、配当も出せない
ギリギリの状態で残業代を払えるわけがない。

一年ちょい前の新インセンティブ騒ぎを思い出せよ。
基本給下げるって案が出ただけで人辞めすぎて、制度ごと撤回になったんだぞ

>その時点から残業代は払われるだろうが、店長だ
>った頃の残業代はさかのぼって払われることはない。
>そして基本の年棒が減ることになるだろう。

裁判起こして辞めるわ。払わん、というなら会社資産押さえるだけ。

>基本給下げるって案が出ただけで

これ以上下がったら生活できんてw

ガチで下がったら新入が辞めちゃうよ。俺ももれなくやめるが

独身なら月給15万もあれば生活できるだろ。
残業してそれを20万にするか、15万で余暇を楽しむかは自由だ。
今まではそれがないから訴えられたんだよ。
残業代がほしいんじゃなくて、休みがほしいわけ。

どの道よほど上手くこの件を収めてくれないことには、今度こそ辞めるしかねーな

4月から「退職者ストップ」なんて言い始めた矢先にタイミング良すぎる事件だ

近所に99があって便利なのでたまに買い物に行くけど、社員らしき店員がよく変わるしいつも顔が疲れているのでもしやと思ったが、想像以上に酷い勤務ですね……

品揃えも豊富だしとてもお得な品もあるので重宝するけど、何だかもう行きずらいな。


確かに99は安くて便利だ。だが、ここまでの非人間的な扱いをしてまで果たして99が必要なのかな？今より少し高くて少し不便でも、客も働く人も人間的でいられる方が良いよ。


ここまで悲惨な奴隷にしないと維持出来ない便利さなら、いっそ無いほうがいい…

元々一般職に残業代払いたくないから店長にしたのであって
法定残業代払ったら９９は運営できなくなって倒産するよ

法に則って経営したら倒産するというなら倒産しろよ。
日本は法治国家だ。しかも上場企業なんだよ?

発表が金曜夕方の筈だから株価に繁栄するのは今日の9時からか。楽しみ！

最近は自社株買いやってた。暴落確定。
資金繰り悪化で、お父さん？

取引開始二時間半前かあ、すげえ楽しみ。

うちら店長の現実を知っていて何も改善しようとしてくれなかったエリアマネージャー達の責任は？たまにしか来ないくせに言いたいことしか言わないし店の現状なんて全く知らない

そんなレベルじゃないっしょ
最悪の場合、５月中に上場廃止で夏頃にローソンが手を差し伸べて二束三文で吸収すると俺は予想するぜ

(・ω・)/すべては筋書き通り

-300円

ローソンだって火の車なのに・・・

ようやく来るべきところまできたな。

これでやっとあの方にも天誅が下るとなると、楽しみでならない。

>>290
年俸割り込むなんざ残業代未払いより性質悪いなｗ

売れ筋増やして死に筋カット 売れ残りを発注しない まぢ鬱になる昨年比

週末天気悪かったし、明日明後日もきついだろう。天候のことがあるから一概には言えないんだけど…
訴訟のニュース以降客数落ちてないか？昨年6月7月頃の中国産バッシング時の落ち方に似ている気がするんだが。

前年比は冷惣菜がやばい マネージャー達が言う程売れないよ サラダも冷麺も 大陳しても値引きして売れる 売変率あがる ロス増える うちら責められる 鬱になる 店荒れる バイトいなくなる うちら人手不足のため帰れなくなる 悪循環

冷惣菜は売れないですよねぇ。時期的に仕掛けるの早すぎでしょ？雨降って寒いし。。。値引きしてやっと半分売れてる感じ…廃棄のほうが多いいよー。そんなんだから夜勤は辞めてしまう。。。さらに送り込みの多さ…

冷惣菜はとりあえず99麺大陳だろう。
アッパー麺は少しでいい。値段の割りにしょぼいから。
死に筋カットとはいっても種類を減らすやつはアホ。
商品別の売上構成比で考えろ。
構成比の低いやつはロスになってもたいして影響ないんだから、
品揃えとしておいておくべき。
99サラダも山積み。

しかし、偉い人に限って売れ筋特化するんだよ

惣菜の事やロスの事考えるよりも先に人の手配、派遣を使ってちゃんと休める環境作って、休んだほうがいい。 店の数字はその次だよ。雇われ店長なんだし、幹部は店長の事をどうでもいい、バイトのように思ってるよ〜

冷惣菜で前年比こしてたり90％越してる店あんのかな？米飯は余裕で越してるのに冷惣菜が足を引っ張って惣菜の数値を下げてるよ

>>315
その辺は俺が入社した3年前から何も進歩ないね。
ベンチャー体質が抜けてないんだよ。
去るものは追わず方式で大量採用を繰り返してやっていける
店舗数ではなくなったのに、欠員補充は全部店任せ。
結果、訴えるやつも出てくくるよ。
店長が責任もって欠員補充しろってことなら相応の給料を払
うべき。そんな金会社にないんだから、欠員補充も本部が責
任もってやるシステムにすべきなんだよ。
例えば欠員補充部隊をエリアごとにおいて、マネージャーが
足りない店舗に応援させて店長を休ませる。
人員の配置計画もなく、人件費抑制させようとするから人不
側の割りに人件費が上がる。休みさえ計画通りにできたら、
ある程度の余裕できるだろ。バイトが飛んで、頻繁に休み
が飛ばされるのが一番精神的にこたえるわ。しかも代休無し

関東営業部で毎月使う派遣費は2000〜4500万円
社員を増やして応援部隊を作れば半分〜1/3にまで圧縮できる
バカじゃねーの
経営のズブ白だからこうなる
問題が深刻すぎてAGRやZGRじゃ対応できねーよ
営業統括様が　バ　カ　だからな

だからね、今の現状はもっとひどくなってるよ。
訴えた元店長は店長になる前は残業代ついてたようだから。
東北、中京、関西、関東以外の地方都市は手当てもない担当
社員のまま実質的な店長業務をやっている社員が増えている。

残業は申請しないと出ないが、マネージャーは申請自体出さ
せない。入社以来残業がついたことがなく今回のニュースで
はじめて残業代が支給されることに気づく社員も少なくない。

毎月15日までにタイムカードはすべて8：00〜19：00に修正、
休みはあるなしにかかわらず、週一で公休が記入される。

具体的な対策ないしまた適当な理由（休もうとする努力をしてないとか・・私は休めと言っているとか・・）を言ってその場をしのぐ、、パートみんなに逃げられた店長経験ある人がトップでは

僕は、きちんと9時に来て18時に帰る。 週休二日休んでいる。どうして、上司と話し合わないのかな？解決しないよ

株価超反発

営業推進課の長谷○CSV殿、部分の管理はできていますか？

今日も元気に部下の勤怠を改竄しているようだよ。

>>322
出来高少ねーからな
買い支えでるだけだろ
派遣に高い金出すのは
1,単に集まらんから
2,大幅店舗縮小が待ってるから

のどっちか

出来高が上がったのは「安定した企業だから」だそうだ

明日の店長会議はどうなるかしら

中途入社考えていたけど行かなくって良かった

>>328
正解！

>>297
何だか偽善者くさい態度だね。
あんたが代わりに行く店が、店員が超幸せとは限らないぜ。

中国産キムチ腐ってたぞ怒怒怒
６．１８期限全部廃棄しろぼけ

お中元商品の季節が来た。
一人６万円のノルマ。売れなければ自腹買取。
去年の年末は店長がとんずらしたので
ひっかぶって９万円買わされた。
一旦給料を渡しといて、回収する方策。

レジはセルフレジ導入してそれだけにしろ

で監視カメラ後で見て万引きした人の写真をでかでかと店舗にはればそれでよし

昨日の社長の戯言をどう思う？あれで誰が納得するんだ？

スルーの方がマシだった。
裁判で開陳したら不利になるセリフ連発で書類送検されたいのかな？と思ったYO！

>>335
kwsk

>>335>>336
kwsk

どうせ奴の事だから　予算達成できない奴は自分が責任もってやれとか
管理できないのが悪いとか言ったんじゃねえの

どっちにしろメモでも証拠になるからな　過去の話だったら証言者になるよｗ

5月度店長会議社長訓話
色々な意味で色々な決断を迫られる内容であったため頑張って要約してみる。バイトスレとかニュー速スレにも誘導したいね……。
要約といいたいところだけどなるべく台詞そのままに書く。長文です。雰囲気を生かしたいので文中の突っ込みをなるべく避けますが（）部分は私の註です。
聞いた側の偏見があるのは否定しない。訂正すべき部分がったら会議参加者の指摘がほしい。

（最初に）
店長会議が長すぎるから来月から短縮する。私も話を一時間くらいに短くする（絶対無理。普段は二時間〜三時間）
ダラダラ長話を聞くよりその後のエリアミーティングに時間を割いてほしい。
情報量の整理が目的であり、そのために今回から資料もフルカラーにした。これは画期的なことだ！

（以下本題のうち訴訟の件・労働問題のみ要約）
皆さんも関心があるであろうNHKで大きく取り上げられた報道の件について経営者として見解を述べる。
NHK放映の前日に連絡があり非常にびっくりした。本件については労働問題と健康問題は別個に考えていく。

労働問題としては皆さんは紛れもなく管理監督者でありヒトモノカネに関する権限がある。人が足りないなら採用すればいい。労働法にはなんら抵触しない。
だからといって残業を長くやっていい、やらなくてはいけないかというと話が違う。
残業により体を壊してしまうようなことがあったら、これは健康問題として、経営者として真摯に受け止めなくてはならない。ただし本件については残業と欝病に相関があるのか精査しなくてはならないが。
何度も「なぜ長時間残業してしまうのか」と指導をしてきた。二年前から業務改善に取り組んできて注意してきたが「不備」があったようで非常に残念だ。
残業をさせない仕組みを作るため業務改革委員会が4月から発足し、すでに二回の会合を行っている。
だが経営陣だけでは解決は無理だ。皆さんが真剣にならなければ残業は減らず、休みは取れない。

社員は会社の宝・財産であり、業務により健康を害することがあってはならない。そのために二年前から取り組んでいるのだ。
今残業代を払えばいいという問題ではない。長時間働く習慣になっている社会の問題を解決せねばならない。
業革委員会は今後ずっと続ける。皆さんはまずそれに沿って「やってみる」ところからはじめてほしい。

（業務委員会の一部内容について社長から）
・作業割り当て表の重要さが理解されていない。書かない店長が多い。「毎日同じだから書かない」と言うが同じ毎日なんてあるものか（これについては同意）
・在庫過多が作業が増える諸悪の根源。スポットを今後減らす。定番であり主力であるVLを売り込んでほしい。在庫を減らせというと君らはすぐに欠品が増えるが、欠品をしてはいけない。
・人手不足。店長たちは本当に人材が欲しいんだという情熱を持ってアクションをしているのか。店頭ガラスに求人の張り紙をしているか。社としては十分な求人コストをかけている。なぜ君たちは人材に関する権限を持ちながら努力しないんだ！
バイトから休みたいと言われれば唯々諾々と従うのみ。自分が代わりにやればいいんだなんてナンセンスだ！なぜ簡単に自分が犠牲になろうとするのか！？　俺は嫌だね。
自分の理想の労働環境を作ろうと思うなら強い意志が必要。妥協するからこうなる。
PAさんが辞めやすいのはダラダラした労働環境が嫌だからだ！ダラダラと労働時間を増やすからだ。私が店長だったときには人が辞めて困ったことなんてないですよ。

（総括）
経営者として私は断言するよ。意識を持て！ここにいる全員で残業を改善しようじゃないか！
NHK報道を見て、私はこれで会社がより良くなると思ったよ。会社が大きくなりひずみが出てくるのは当然だ！
ここで問題点を炙り出されたのが良い機会だ。私一人ではできない。皆さんの協力をお願いする！


（番外：人事部長から業務改革委員会について抜粋）
厳しい言い方になるが長時間労働に慣れすぎて、ダラダラ仕事をしている部分があるのではないか。
「どうせ自分がやるんだから…」「どうせ何時までいなくてはいけないんだから…」とそのために仕方ないと思わないでほしい。短縮の方法があるはず。

５月１９日（月）

　天候不順の影響を受けない店作りも大事ですが、
雨が降らない日にどれだけ多くのノリシロをつけられるかも重要です。
　５月後半から６月上旬にかけて、新たな施策を講じます。
それぞれが創意工夫をし、業績アップを図っていきましょう。

　今朝、ラジオで興味深いことを聞きました。いま米大リーグでは、
年俸が低い選手が好調だそうです。
　コメンテーターが指摘していたのは、
複数年継続契約により選手がハングリー精神を失ってしまったということ。
選手は高年棒より、低・中程度のランクのほうがハングリー精神が強まり、
やる気になるということでした。
　当社は、これから新たなインセンティブ制度を構築します。
心理的効果をよく考え生かすことが、ポイントになると思いました。　

>>342

！！！
心底阿呆か！
インセンティブフィロソフィ(笑)Fはフォルトの略で不吉だから使わない(笑)

店長にはバイト採用の為の募集広告を出す権限がない。（出来るのは申請だけ）
バイトの時給を上げ下げする権限がない。（例外として半期に一回の契約更新時と採用時のみ店長に権限がある）
店長は店舗を選ぶ権限がない。
店長は予算を設定する権限がない。
店長は出退勤を「自由に設定する」権限がない。
エリア長ですら出勤をコントロールされている。

店長は人が足りないときに派遣を申請する権限がない。権限があるのはZマネージャー。
店長は基本的に５千円を越える出費の権限がない。
店長は基本時給を設定する権限がない。

人件費・経費・バイトの労働時間数に関して厳しい縛りがある。
強制的な送り込みがあり、売れなくても強制的に特定の商品を発注をさせられる。

店長は毎日違算を報告し、なおかつ500円以上は報告書を書く。
店長は防犯の為のカメラを増設する権限がない。

店長・AMは社長の一言で減俸・降格になる。

残業は管理監督者には存在しない。残業があるのならそれは管理監督者ではない。
残業代を払わないのは労基違反です。本当にありがとうございました。
店長職に深夜手当が４月から支給されるそうですが、管理監督者に深夜手当が存在するんですか？

年収320〜450万円の管理監督者が存在するんですか？
経営に参画しない管理監督者が存在するんですか？
全社員の過半数が管理監督者の会社が存在するんですか？
１号棒から１０号棒まであるのに４号棒から１０号棒まで全部管理監督者ですか？

パート、バイトが休みを申請したのに却下して
無理やり働かせたら労基違反です。ありがとうございました。

気に入らないことがあるとすぐ降格・減俸するから
社長が来るかもしれないという警報がくると休みを返上して
エリア長、店長、パートが無理な残業をやっています。ありがとうございました。

店長会議の昼食は強制購入です。ありがとうございました。
店長会議のメインイベントは店長のつるし上げです。ありがとうございました。

店長は人もモノも金も権限がありません。本当にありがとうございました。

朝指示があって夕方までにやれという…休みの店長がいないという前提ですね。ありがとうございました。

中元・歳暮の予算は１店舗あたり３万　別に担当２万　店長４万　AM８万　ありがとうございました。
役員には予算がありません。

店長、社員は時間通りにこないし遅刻するし時間は自由じゃん。事務所で長電話やゲームをしていたり、どこにいるかわからない時だってあるじゃん。病気になる前に訴訟を起こす前に、どうして上司に相談して解決しようとしないんだ。

社長や部長が来るからと言って、その時だけ必死になることが間違っているんだよ。できないことはできないと、はっきり見せつければいいじゃん。なにもかも隠すから、解決されないんだよ。

マネージャーだってさぁ、手直しに来たと言って、休憩室で会社の不満や上司の悪口を言ってたむろっているだけじゃん。苦しむのは、おれらバイトだけ。

社長がこれじゃ残業なんてなくならないな。
どう考えても残業代も深夜手当ても払えないだろ。
さっさと基本給減らして、社員増やせばいいのに。

＞事務所で長電話やゲームをしていたり、どこにいるかわからない時だってあるじゃん。
森○、米○、丸○、稲○、山○ですね。分かります。

＞上司に相談して解決しようとしないんだ。
その上司が問題です。サビ残を強制する風土です。ありがとうございました。

休憩室がある店はほんの一部です。本当にありがとうございました。

＞できないことはできないと、はっきり見せつければいいじゃん。
降格と減俸が待っています。ありがとうございました。
社長に意見しただけで減俸された社員もいます。ありがとうございました。

バイトは時給だから損はしない。社員は働けば働くだけサビ残が増える。ありがとうございました。


＞さっさと基本給減らして、社員増やせばいいのに。
新卒の基本給は１６万です。ありがとうございました。

なんで休まないんだ。長時間労働はしかたないが　　　　　　By深ピー
いいから休め。だが人件費と派遣費を削減しろ。　　　　　　　By深ピー
なんで休まないいんだ。君たちは。だが予算は達成しろよ　By深ピー
休んでいいんだぞ。そのかわり店は出来ているんだろうな　By深ピー
休め。だが、俺が行く前日は徹夜して店を作れよ　　　　　　　By深ピー

なんで店長が休めないんだ。
エリア長たちは休んでいるじゃないか
店長が休めないなら、皆○(北京原人)お前が入れ(店長の代わりにレジ打ち発注精算しろ)
皆○が入れないなら、ほ○(巨人の星)お前が入れ
ほ○が入れないなら國○(取締役、息子は超スピード昇進中)お前が入れ


だとさ
問題が違うだろ常考…

>>352
弁えろ。私怨で個人を語る流れじゃねえだろ。

もうすぐ身売りかな？

さっさと初任給17万
ボーナス無しに変更すべき
だれでもできる店長職に高い給料が払えるわけがない。

>>353
>>352は本部の会議で深ピーが言ったことだよ。

あれだけ騒いで今日からは冷惣菜の前では突き出し禁止かよ どんだけ振り回すんだよ ＶＬスープと野菜ジュースどうすんだよ

10時になっても新入社員こねぇー

と、思ったらその子辞めてました＼(＾o＾)／

８月から店長手当をカットして残業代にまわすそうだね
そして残業をする必要が無い優秀な人材は給料が激減して消えていくことになる
ここも同じ道を辿るのだろうか‥

店長に残業代が払われる様になったとしたらみんなはどう思う？なんか残業代払うから遅くまで残れとか言われそう…

正直俺は残業代払われるからってがんがん残されるのはやだな…

まあそんなことしたら全員に払えなくなってｵﾜﾀってなるだろうけど…

経費削減。人件費削減。

去年、月４日の休みを取れと命令。月４日の休みを取らないと吊るし上げ。
でも、売り場が出来ていないと降格・減俸。


残業代を支払うようになったら
残業したら吊るし上げ。
でも、売り場が出来ていないと降格・減俸。


できっこない大量の指示を毎週のように送りつけるのは変わらない。
＝休めない＋残業する
結果は吊るし上げ。

＝無理やり休む＋残業しない
結果は降格・減俸。

>>359
結局、役職手当が残業代に化けるだけだからな。
長時間労働の問題は何一つ改善されないよ。

リアルな話、基本給がそのままだった場合、残業に対して法律のとおり割増賃金を払えば確実に人件費は増す。
それが経営を圧迫しない程度なら、つまり残業代払える利益が出ているなら基本給は変わらず残業代が増える。
労働時間は今までどおり長時間におよんぶが手取り収入が増える。

しかし99の今期の最終利益はわずか4000万円、店舗の正社員が1000人とすると1人あたま4万の年棒が増やせる
計算だ。4万を12で割れば3333円、一ヶ月で3333円しか残業代は払えないことになる。
店長手当をなくすにしても平均4万として残業代は月4万3333円、これを30で割ると1日あたりの残業代は1444円
基本給から割増賃金を計算すれば1444円で残業できるのはせいぜい1時間くらいだ。
当然これでやっていけるわけないから最終的には2割くらいの基本給カットになるだろう。

そもそもバイトの人手が足りていれば店長が本当に休めるのか？という問題もある。
4日間で80時間タダ働きしてやっと会社に残るのが4000万なんだから。
基本給カット、ボーナスカット、役職手当カットの他に道はないだろうな。

>340
・不備があって残念だ。
・残業と鬱に相関あるか精査
・社会の問題（会社の問題なのに）
って訴訟の人が聞いたらブチ切れるだろJK……
頭大丈夫か？

まとめるとこの形態での経営自体が不可能ってことだよね

>364
待遇を改善せずに、離職率は抑えて、訴える者を出さないように出来れば可能だろう

>364
待遇を改善せずに、離職率は抑えて、訴える者を出さないように出来れば可能だろう

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1046.jpg
さけ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1047.jpg
お茶

すまん重複

関東だけでも店舗が約４００

いわゆる一つの送り込みのロスが月額で３万円
バカな送り込みを止めれば３＊（４００＊１２）＝１億４４００万円取り返せる。

強制発注で出るロスが一日１０００円
強制発注を止めれば１０００＊（４００＊３６５）＝１億４６００万円取り返せる。

社長臨店で発生するロスが１店で１万円。余分な人件費が２万円。
年間の臨店が１００店として３００万円。
その他幹部臨店を入れると２０００万円。

使っている派遣費が関東だけで約３億５０００万円。
派遣費はプロパーの１．７倍くらい割高だから派遣費を
社員・パートで埋めると約１億５０００万円を取り返せる。


バカな送り込みと強制発注と幹部臨店を止めて
派遣をなくすための正規社員と契約社員の大量採用をするだけで
４億６０００万円は軽く取り返せる。

関東だけでこの数字。関西・中京・東北を入れたら倍額ジャン。
こんなにウマクいくわけねーけど、話半分でも２億以上よ。

>>369
その分の売上はどうするのよ？
粗利の計算もできんのか？
売変率ゼロにしても利益は出ないぞ。

だから、話半分だし
過剰じゃない送り込みはしていいんだよ

無理やりな送り込みと強制発注で売り上げを出してロスがたくさんをやめて
ロス率と販売実績を考えた送り込みと発注にしろってこと

全店一律送り込みや発注っておかしいだろ

バイヤーのリベートなくなっちゃうよ〜

臨店て言葉？
旧忠実屋の用語＝９９社員？

バイヤーのリベート？
ハァ？いらんイラン。深ピーのリベートがあればそれでいい。

>旧忠実屋
随分減ったな。

>>371
無理やりじゃない送り込みってあるのか？
生鮮日配は店舗の売上規模である程度発注数は調整されてるだろうが。
あんまりアンマッチな送り込みはバイヤーに電話して調節しろよ。
他にも店舗振替とかいくらでも方法あると思うが。
商品ごとに値入が違うんだから一律に発注量減らしてもしょうがないよ。

休めと言われたりＭＨ39でやれと言われたり無理に決まってるだろ 店がボコバコになるよ

週一休め バイトの躾は厳しくやれ 作業効率あげろ 店をきっちり意地しろ 人件費おさえろ 殺す気かよ

>>81
ワ○ミの社長って剤なんでしょ？

バイト全員巻き込んで飛んでやろうかな うちら店長やバイトいなくなって１番困るのはマネージャーだろ 優しくしてくれとは言わないから少しは大事にしてくれよ店長とバイトをさ

送り込みを止めたら　米飯棚はガラガラになるからな
元々売れないものだし

売り上げを金で買うというのは物販の鉄則

社長臨店はムダだけど　もうじき首だろ

まだテックのボロレジ使ってんの？

人件費メール見て涙がでた 要は派遣使いまくってた店の尻拭いで自力で店まわしてた店が苦労するんぢゃん ひでえなあ

>>381
詳しく

毎月3000万円も派遣費を使って経営を圧迫している。

人件費削減汁。
派遣を半分以下に汁。
ＭＨを削れ。コンビニ店は店長込みでオール２本に汁。


人件費削減汁。
営業利益を寄越せ。
人件費削減しないと株主総会で役員の首が飛ぶ。
役員様の保身の為に店長が氏ね。

うちらが休みんときはマネージャーもゾーンマネージャーも一時間交代でレジ入って発注してエンド作って棚変えして農産やれよ レジトレーナーとか使うなよ 今回の人件費メールはいくらなんでも酷すぎる内容だろ

自分で選んで入った会社だから愛着は今でもある マネージャーが誰に代わろうとマネージャーも部長たちに責められて可哀相なんだろうと思って極力めいわくかけないように店を回してるよ 少しは分かってくれ少しはバイトや店長達を労ってくれよ 一言でもいんだからさ

４ゾーンは最悪な環境と　　聞いた　　
ご苦労さん　　４ゾーンの店長達

２２日　関西店長会終了　
○田社長「私も木下さんも以前勤めていた会社はもうありません。もう考えをリセットして（ローソンになるのを機に）がんばろうや・・・」には少し胸が打たれた。

>>387
俺たちが考えをリセットする前にあなたたちの給料をリセットすべきです。
自分たちから率先してやらないと社員はついてきませんよ。
新卒と同じ月給20万からやり直してください。
当然毎日8：00〜22：00出勤、週2で24時間勤務、休みは2ヶ月に一回です。

単純にバイトの時給を上げればいいんじゃないの？
人事が入管で中国人を大量にスカウトするとか

ニートや寝カフェ難民を正社員や契約社員で大量採用。
人の足りないエリアに集中投入。

解決。

そろそろ24時間経営に様々な意味で限界がきましたね。

どこの店長も大変だよな 会社は今以上に店長達に感謝すべきだと思うよ 現状を知らないすぎ

んだ

>>391
おれもそう思う。
もう長くないかも知れんな。

てかさ、深夜に農産買いにくる客ほとんどみねぇのに並べて、どんどん野菜とか劣化していくんだよね。
んで朝になって鮮度チェックとかさ
悪くなってるに決まってんだろと

辞める時に自分の店名さらすよ マネージャーはせいぜい苦しんでくれ 大事にしてくれよ後で痛い目みるのはマネージャー達だぞまぢでさ

こんだけ人件費派遣費求人費削っておいて、どうやって来月の会議で「公休のための施策」を発表するんだ？

つもり公休
つもり時短

役員は現在の半分でいいでしょ
非常勤顧問なんて早くクビにしろよ

いっそのことコンテナで中国人を輸入してこいよｗ

仕事中に手首を怪我した バイトが朝勤は一人しか使えないから医者もいけない 酷い生活

ローソンと合併して物流が合理化されたのでそれを利用する。
まず今いるパートを全員辞めさせる。
そして物流センターに新たに辞めた数とほぼ同数の日雇い労働者を雇う。
そして｢PA｣というタイトルの発注書を作り毎日PAを発注する。
発注されたPAは農産または共配のトラックで納人される。
1便が22：00、2便が8：00、3便が14：00

こうすることで無駄な人員が省け、人件費が圧縮できる。
ただベンダーの状況によっては予告なく欠人する場合があるので要注意。
その日の給料は名札の裏のバーコードを通してレジで支払われる。

仕事をしないなどの不良があった場合は赤伝をきることができる。
時給×勤務時間分の給料が店側に戻される。
また社員、店長、マネージャーなどの返人も可能。
赤伝に人事の担当者名、返人社員名、返人理由、時給、勤務時間
を記入の上4枚目を見えるところに貼付し、ドライバーに渡す。
返人はドライバーがセンターまで搬送する。

物流自体は丸投げで完成されている

２L水だろうがカレンダーふりかけ1個でも1円のコストでアウトソーシング
ミスは当然運送業者の負担（たぶんいまでも同じ）

倉庫も1個いくらでの全部外部委託

>>401
いいねそれ
製造業ではそれに近い方式やってるし実現可能だと思う

物盗んだりしたことないしするつもりもないしちゃんと返すから
客にトイレ貸して下さい｡ﾟ(Pд`qﾟ)ﾟ｡

てめぇは善人でも、世の中悪人も多いんだよ、ボケ。
てめぇの都合でトイレなんか貸すか。
家でしてから外出しやがれ。

オレ来月の１５日でここを退院するよ。お前ら今まで有難う

白進会楽しかったあヾ(≧∇≦*)ゝ
週一回、スポーツジムで汗を流してます(^_^)/

この周りを見てない余裕っぷりがむかつくんだが…

………………………………………

新人事も……だか部長指示事項メールも……だぞ チョコレート溶けるから売切れっていうけど送り込みでボッキーやホワイトチョコレートを押し売りすんなよ

>>350のぶたさん

どこの店長？

当然、店長手当パーだよね？
マネージャーの勤怠修正は？

社内報みたかよ？ まぢこんな時にＫＹな内容 それに今更になて社員は会社の宝ってよく言うよな 訴訟されなかたら変わらなかった会社のくせにさ

５月２７日（火）

　ローソン・新浪社長のコンビ二エンスストア事業に対する情熱は、すごい。
もともと籍があった三菱商事への退路を断ち、ローソンに集中するという力の入れようです。
こんな素晴らしい方が当社を全面的に応援してくれるのは、非常に心強く大きなチャンスです。

　新浪社長が目指しているのは、当社とタイアップすることで時代にふさわしい
新しいコンビ二エンスストアを作り成長していくこと。私たちは、この機会をうまく活用させていただき、
ローソンとともに発展していきたいと思います。

　皆さん、ストレスを発散する努力をしてください。今、うつ病にかかる人が非常に多いようですが、
予防できるのは自分自身しかいません。運動や散歩をして、気分転換を図りましょう。

　ちなみに私は週に１回、スポーツジムに行って汗を流しています。
通うようになってからは考え込むことがなくなり、気分爽快です。ぜひ、体を動かすことをお勧めします。

さて今月も棚卸しですよ

だまされないように・・・はったり得意だから・・五年後十年後を考えましょう。退職金なし、福利厚生最悪、残業代なし、この会社に在籍してるの恥ずかしいと思ったほうがいいよ

書き込みをしている人逹は、ネガティブな方が多いですね。前向きに考えましょう。自分の都合ばかり主張しないでさ。

問１、「ネガティブ」に該当する書き込み例を挙げよ。
問２、「前向き」な考え方・行動のこの場合の具体例を述べよ。
問３、 「自分の都合」に該当する具体例を述べよ。

>416
とまあ本部社員は、あいまいな、努力目標的言説を振り回していればいいので非常にラクである。
具体的に会社擁護するのはなかなか大変なことだと知ってほしいね

本部・幹部のみなさん書込してる暇あったら仕事しろ！マネもだ。ブラック企業で有名なクセに・・出身学校から状況聞かれた時は恥ずかしかった・・

マネージャーを見習いなさい。下積みや努力して給料を上げているんだよ。本部にいきたければ努力すれよ。何もできないヤツが愚痴ばかり言うな。アホ

>>415>>419
自分の働いている会社が恥ずかしいって考えがわからない。
そういうやつはどんな会社に就職しても会社の看板でしか仕事ができないと思う。
会社の批判する前に、自分は仕事できてるか？利益上げてるか？
よく考えなよ。

じゃあお前は後輩や家族の就職先に99をお勧めできるの？
すごいねー仕事できて利益出してる人は言うことが違うねー

>>422
ほんとに情けないやつだな。
自分の就職先くらい自分で決めるだろうが。
他人の評価ばかり気にして自分で判断しないで就職するからこういうことになるんだよ。
そんな中途半端な気持ちで辞めてもそれはただの逃げだよ。
転職してもまたすぐに辞めるんじゃないの？

パートのおばちゃんが言ってたZE

息子にこんな会社には絶対行ってほしくない　ってな。

423やその他はよく辞めそうな社員にマネ達が引きとめに言うんだよね。店長達の将来なんか考えてないぜ。たしかにブラック企業として有名みたいだね。

>>423
誇れる企業じゃないのは確かだろ？

どこだったら誇れるの？
で、そこに君は入社できるの？

結局さ一度は自分が選んで良いと思って入ってきたんだからさ 嫌なら辞めるしかないし生活のために続けるしかないんぢゃないの？

>427
働く者の疑念に対して揶揄しか言えないなら一生黙ってろ。物の道理を弁えろ。
>428
正しい。ここにあるのは愚痴と怨念。それくらいは許してほしいけどね。


みんなで休み少なくとも会社良くするために頑張りましょうというならまだ理解できるが
本部のアホ共は平均年間80日くらい休んでるのが現状。
店長の20％は特休取得できていない（つまり連休は一切なし）のに、社長以下取締役級は夏期冬季完全取得。

各店長は馬鹿にされてるのを自覚すべき。その上で誇りを持てるならお好きなように。
被差別階級のプライドを非難するつもりはないです

誇りか��
俺の場合、変に人並みのプライドがあるからうまく丸め込まれてきたなとは感じるね。
マネージャーのイヤミになにくそって思ってやってきたけど、
たかが5000円のインセンティヴ社長に頭下げて手渡されてる俺って��

やればやるほどマネの手柄になっていく
やればやるほどゾーンと部長の手柄になっていく
やればやるほど会社の業績が上がっていく

手当はいらないから休みをください。
インセンティヴはいらないからバイトの時給を上げるための稟議書を握りつぶさないでください。
バイトと同じ時給でいいから人並みの睡眠時間をください。
プライドで給料は上がりませんでした��
プライドで飯は食えませんでした��

不倫

なんかほんと大変そうですね。利用者からみると、内部統制が全くなされてない企業だなと思います。セブンみたいにはなれないですね。

おいおい残業代支払い発表しちゃったよ
つか残業代より休み欲しいんですけど。

10月が楽しみだなwww

９９の社員は低能力社員だから残業ばっかしないとダメだから残業代で会社倒産だな。

それか大量リストラして、ローソンに吸収されるパターンだね。
使えない店長にマネージャーにアルバイト、低能力の終着駅を追われてどこいくんだろね。

会社は儲かってないんだから人件費増やすようなことはできない。
残業代、深夜手当が払われるようになれば店長手当はなくなる。
今まではバイト入れるより社員が残業したほうが人件費が安くついてたから長時間労働になっていた。
社員は固定給、バイトは時給、社員は残業させればさせるほど人件費が安くなる。
労働時間を減らそうと思えば社員の時給をバイト並に落とす必要がある。
おもいきって役員以外の全従業員バイトにしたらどうだろうか。

夜勤トレーナーきたー 揚げ足取りか？

店舗が800くらいしかないのに店長が450人か。
残り350人に店長手当を4万ずつ出すと
4×14×350＝19600ほぼ2億か

黒川人材会社があるじゃん。工○マネ、菅○マネ、堀○マネがよくお世話になっているみたいだけどさぁ。言葉が分からない中国人をよこすから問題になっているぞぉ。

黒川社長は事務所で長電話中です。売場にでないし、レジはやらなし何様なんじゃ 他の店で問題を起こさないことを心から祈る。

れいちゃん見てる？今日、会えてよかった。れいちゃん、愛してる。

キモいよ市ね

れいちゃん、おはよう。今日は、市○谷で研修です。れいちゃん、愛してる。

大船店は派遣頼みすぎだろ

もういい加減に米川ＳＶの不倫ネタやめたら？ 野島さんを寝とられた腹いせみたいに見えるよ ここまで二人に固着する理由が知りたい

>>439
>>440
こいつ特定できるだろｗ

>>445さん、僕をかばってくれてありがとう。ほっといて下さい。恋愛は自由で愛し合っていれば不倫は問題ないんです。

解雇されるなよ

あ

あ

本部の方は馬鹿ばかり挨拶もろくにできない奴らだ

>>449-451
アク禁解除おめでとうw

最近の話なんだけど、赤西仁が、テレビの
本番練習をしている時に、客席に居た女の子。
たぶん、彼女かな？その小にいきなり、キスをしたの。
だんだんあつくなってって、３０秒くらい舌をかみあわせてた
。。。あたしは、ショックです。
　すると、とつぜん仁くんは、そのこのアソコをもんで
練習をストップしました。
その時の映像が証拠にあります。
これは、テレビに流さないように、仁くんの事務所が、なんと！５０００万払って、解決したそうです。
これを、5箇所に貼ってください。すると、
映像がみれちゃいます。
5箇所に貼り付けなかったら、１０日以内に、死にます

パートを社員の様に使う

社員にならないようにね

社員にならないようにね

なんで２回いうねん

リンゴちゃんw
特定w

健康診断

質問です。キャストがバイト面接をしているんですが、大丈夫ですか？自分の好き勝手にシフトを組むしどうにもなりまん。

460 何でキャストにやらせるの？やるなら店長も一緒にやらないとキャストが決裁するんぢゃないんだからさ 質問内容がやばいでしょ大丈夫？

手間かからなくてラッキーじゃん。
勝手にやらせておけよ。

期待してパートにきたのにリンゴは辞める準備体操中
社員じゃないですから。ただのパートですよー使いすぎ

>>461さん、ご意見ありがとうございます。僕は第４ゾーン所属です。マネージャーの許可をもらっているからと言って、勝手に採用面接をしています。言葉の分からない中国人ばかり採用し問題になっています。誰も注意しないので困っています。どうしたらいいですか？

しかも、すぐ人手の足りない店舗に行かせられるから、定着率が低いです。仕事は覚えられないし、他の店に行かされるのが嫌で辞めてしまうのです。これは、大きな問題だと思いませんか？このままほっとくと、大変な事になると感じています。

自分も�Cゾーンだけどキャストに面接許可させるマネージャーいたかな？兼任店長なら仕方ないけど… �CゾーンはＭＨと惣菜売変率が厳しいから互いに大変だな

>>464
怒りオヤジに出演して叱ってもらえ

ごめん。
今年のボーナスいつ？

リンゴさんは勘違いしていないかなぁ？パートでも会社から給料をもらっている従業員だよね。リンゴさんは時給2000円なんだから満足では？スーパーキャストさん

板橋富士見街道 しね

富○見○道はバイトの連中がやばい
ヘルプで行ったけど､店長が毎回だめな奴ばかりだからバイトが調子乗ってる

もうパート店長は廃止してほしい。
バック篭りっぱなしだわ、ＰＣで数字ばっか見てるわ、改廃作業はしないわ、
数字気にするなら品だしして在庫減らせよと。
頼むから、キャストを店長に昇格させたりやめてくれ。
みんな迷惑している。
仕事にならない。

>>472さんは、どこの店舗？それは改善する必要があるね。

>>464
君は店長か？
それともバイトか？

あまり書き込むと自滅するだけだ､もうやめとけ

言いたい事があるなら本人に言うのが筋だが
無理なら此処で愚痴のもありだよ

>>464>>472
キャストは返品できます。
返品伝票を起票し、1、3枚目をメールバックに、4枚目をキャスト表面に貼り
付けドライバーに渡してください。

>>473
東京千住近辺です。

>>477
マネージャーに言えば？

>>478
いちバイトが何か言って何かかわるかな？
別のパート店長がきたりしたらもう無理。

もう、辞め時なのかも。

店長とコミュニケーションが悪くパートが辞めていくわけではない。あなたスーパーキャストが突然きて訳が分からない事をして消えるからだ。みんな嫌になっていることに気づきなさい。

板橋富士見街道は店長が甘いからバイトがやばい

東武練馬いい

残業手当と深夜手当てはおおよそ時給いくら計算？

富士見のひどさは昔からだからな
今は店長だれなの？

日野店で警察沙汰があったみたいだな・・・・
誰だ？？バイトがなんかやったんか？？
知っている人、カキ子、ヨロ

デブＳＶいる？

富士見街道店のバイトは99でも底辺レベル

>>487
何で粘着してんの？
歴代駄目店長の一人？

配属が言い渡された。もっともうざかった店長の下・・・
ここ以外ならどこでもいいと思ってたのにな。
MGRと面談のときも、僕この店舗配属だけは嫌ですって言ったのにさ

来週にでも辞めようと思う

本当にありがとうございました

富士見は基本兼任店長で実際は担当社員がやっている。今は島〇君。前は工〇君。その前は本〇君。その前は高〇君。今居る担当社員はヤバい。前の西〇店でＰ・Ａに飲料＆雑貨＆菓子を米飯で５０円引きで売っていた。派遣で女の子が来ると店の物を廃棄で切ってあげていた。

責任をＰ・Ａになすりつけ切れた店長が島〇君を殴った。吊し上げに合い出社拒否。富士見に移動になった。富士見ではＰ・Ａに従業員商品券を配っているらしい。だから使えない奴しか来ない。

今日の店長会議はどうでしたか？
社長のありがたい話は聞けましたか？
訴訟問題はどう決着つけるんですか？
ぼく、お留守番してたんで教えてちょちょちょ

>>486さん デブSVはいません。不倫SVはいますが、何か？

>>489さん 大井町店ですか？

>>490､491さん ここに書き込みしても解決しない。マネージャー、業革委員会に報告したらどうですか？

300時間を越えて仕事すると面談というのは本当か？

月２５６時間労働は問題ないみたいな発言してたなあｗ
月３００時間以上働いてる方が２０％以上いるから必ず・・・・。

>>485
そんなのしょっちゅうある
気になるなら店の夜勤にでも聞けばｗ

>>490,491
詳しすぎる

悪いことしてる人多いよな
バイトが客殴ったりと自慢げに話してくれたよ

客につかまれたり、足で蹴られたりなんかしょっちゅう。
そういう奴って逃げ足だけは速い。

西成店乙

河崎店長辞めるんだな 会社案内パンフレットにまで出た店長なのにさ それと板橋富士見街道を叩いてる奴さ メアド載せたらバレバレぢゃん 西台から中板橋に飛ばされて辞めてしまった店長ぢゃん

何を言っている。中板橋に飛ばされた事を知っているなら話は早い。あの事件が無ければ子供達も奴に取られずに済んだ。奴のアドを載せたのは俺だ。

金塚君…お互い言いたい事は沢山ある。裕喜に電話に出るよう伝えろ。

「月250時間勤務を目標とする。店長の24%が月に300時間以上働いていて問題だから、人事部と面談して改善してもらう」


……これはもう駄目かもしれんね。

不倫SVの次は不倫店長ですかぁ。よい会社ですなぁ(^O^)


ランランランｗｗアニメを歌おう！TBSラジオを聴きましょう！僕の夢は歌手♪僕の歌声を聴きたいかぃ？いけいけガンダム♪Eigyousuisinka

無理なんだよ 売価均一で24時間営業わさ 粗利益が少ないから人件費含めた経費使えないしね 人 物 金 の管理に疲れたよ 疲れすぎが社員のモチベーション下げてるんだからさ

商品力のおかげでお前らは数字を作ってみたいなこと言ってるけど。
なんでこんなに商品部は絶賛されるのに、現場の営業社員は叱咤だけなんだろう。
これ売れてねーだろって商品が改廃されてないし、メーカーと癒着してないか？
と疑問におもってみるｗ

夏場に大量のラーメン送ってくるのはやめてくれ。
置き場がない！

カップ麺の大量送り込みで作業効率20％減少
人件費の絞り込みで睡眠時間20％減少
辞めたい奴は辞めろ！発言でやる気がさらに減少200％！！

超えたらマネージャーが勤怠操作するよね。。。絶対

みんなはどうしたらやる気が出るわけ？
労働時間減らせばいいの？
俺の知り合いで店長がしんどくて夜勤契約社員になった先輩とか、
バイトになった先輩いるけど、週5くらいで入って25万くらいもらってるよ。

これから暑くなるのでカップラーメンは在庫を減らさないといけないのではなかったのですか？

なぜ種類も量も沢山送ってくるのか説明して下さい

ヒント:癒着

夏場はカップ麺が売れなくなりますよね？
でもメーカーが夏場に何を造っているかと言うとカップ麺なんですよ。
製造ラインを変えるのは手間だし作業員もいっぱい居ますから。
そこでメーカーは99に安く卸すからいっぱい買ってよと言いにくるわけです。
バイヤー食品が値上がりして棚がスカスカになっちゃうよ。
そうだカップ麺を送り込もうとなるのです。

なぁ、辞める時って店長に言えばいいんですか？

ね、ヒドイ会社でしょ！