糸宗合警備ｲ呆障３３

しかしキモい会社だな。

>>856
いるわけないでしょ…

こんな人が夫でも嫌だし、親でも嫌だ。
今までの経験上、自営みたいな奴にはろくな奴はいない。

今までの書き込みのバカさ加減からいえば一目瞭然でしょ。

友達も少なそうな感じだしね

いたとしても上辺の付き合いしかされてないんだろうね

まさに自営みたいな馬鹿にはつける薬はないな…
君もたまには良いこと言うじゃん。

自己分析ができてるのは良いことだよ

結局、ホウケイしか使い道がない人たちばかりなんだな。 カワイソww

私みたいなイヤ〜な奴が勝ち組になってあなた方みたいな真面目で純粋な方々が負け組なんて間違ってますよね〜。でもそれが世の中なんですからしょうがないです。私はこの矛盾に気づき行動した、あなた方は気づこうとしなかった、それだけです。

工作員、相変わらず必死だな。
妄想全開の独立話もう秋田。
痛々しいだけ。

そろそろ組合や給料改悪、不祥事の話題に戻しませんか？

ところでマルチはどうなった？首か？

>>875 やっぱり44期も給料改悪になるん？

来期も給料減額だよ
温が社長になってから一度も増額になったことが
ないからな本当に温は辞任しろよ。

>>878 そらあかんな！
必死こいて働いてる意味がのうなるやん！

温は辞任やな

>>877
毎年利益が上がってるように見せかけるには、毎年給料を削る方法しかバカ殿は思いつかないからね。
で、現在は完全に負のスパイラルにおちいってる状態。
給料下げる　→　士気下がる　→　売上下がる　→　給料下げる　→　士気下がる　→　売上下がる
アホが社長になってからこの繰り返しだから、つぶれるまで毎年給料下げ続けるよ。
自分の給料は間違っても下げないけどね

藻前ら、合意なくして給与の減額なしだぞ。生存権の侵害だ。
労組がないのだから、個別同意が必要だ。労働局にちくってやれ。

どこをもって減額と言っているのか分からない。

分かりやすく教えて下さい。

自分は、基本給が2500円上がるから、それを基礎
とした時間外単価も上がります。
車両無事故や危険手当の減額もないから、
減額はないと考えていますが、それ以外に何かあるのでしょうか？

的外れや感情で事実を歪曲して叫んでいると
第三者から見て、こちらの主張すべてが正当
でないと思われてしまいませんか？

愚痴しか言えない人達って虚しいなあ。あなた方は恐らく退職までこんな愚痴を言い続けるんでしょうねえ。

簡単な例だと無事故報奨金を残業単価の算出基準から
除外した。これで月50時間以上残業する者にとっては減額になる。
月に3分の2乗車規定をつくって技術員等への支給資格者を減らした。
社内資格手当ての廃止。昇任時期を２月から４月に変更して人件費抑制。
昇任による昇級率を減らした。
あと年金関係とかいっぱいあって書ききれません。

あなた方が何を言っても社長が法律を侵さない限り、正しいのは社長ですよ。もし侵していても国が黙認する内容なんでしょう。営業停止にもなってないわけですから。少なくともあなた方よりは社長は賢いみたいですねえ。

じぇいが何書いてもスルーすりゃいい話なのにホント釣られすぎww
やはり綜合警備保障はバカばかり

某サイトの、人事一同みたいに書いてる写真に、女性6人写ってるけど普通じゃない？

てか三十代の中年ばかし。

>>886
ゴメン 多分君程ではない

女性6人男性少数の写真掲載という事は明らかに女で売る方針。
その結果があれとは笑わせるわｗ
おまえらの支社の女6人並べた方がマシｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あいつらがアルソックベスト6なんだよｗ

>>889
所詮警備員ごときが何を言うw
バーカ

>>892
頭悪そう

確かに

同意

荒らしには触らないっていう基本が出来ないバカ正直な社員が多すぎ。
そういうとこが警備員らしくて俺は好きだけどな。

↑触れてますよ？

>>896
ここの個人でのパソコン保有率とさらに
ネット使用率考えたらしょうがないよ

自閉業者のアホゑ。
新入社員は人材。





では？


人財
と
人罪
の違いはどこで生じる？？




自閉業者以外の皆様も！答えよろしく、次のスレで語るべ。

罪と財の文字が違います。

あ〜あ バカばっかりw
まあ警備員なんてそんなもんか

いまのＡＬＳＯＫにおいて、営業戦略にパレートの法則を取り入れているのだろうか。それとも営業展開においてもロングテール理論の実践を検討してるのか疑問がある。
戦略に沿った戦術において、戦力の集中を計る上で兵器である商品の集中投入をするために、その資材管理にパレートの法則を検討するべきだ。
また中長期的営業展開においてもロングテール理論を実践するならレアな商品も充実させる必要あるが、現状は不十分である。
もはやＡＬＳＯＫは弱者であることを認め、弱者の戦術を実践する時期にあると考察する。
戦略的な方向を決めても戦術が伴わないなら、弱者の戦術で戦術的な勝利を積立てることで戦略的な営業展開を検討することこそ、弱者の戦術である！
ＡＬＳＯＫは弱者！
弱者こそ強者に対して立ち向かう方法を間違えては存続の危機に陥ってしまう。我々はその渦中にいるからこそ、戦術の下位である戦闘レベルで勝利しなくては自らの死活に係わる。
各個撃破される前に、自らの勝利を最大問題として各自が行動しなくては未来は暗くなる。

902に同意 自閉業消えてくれ 嘘は聞き飽きた

>>880



それを　ＡＬＳＯＫサラリーデフレ戦略　という。


増収増益を偽装していれば、幹部は安泰経営改革の名の下、ペーペーは使い捨てリストラ断行

が功を奏していると強弁できるからね。役員報酬、配当金ＵＰのお手盛り特権づくし。

そりゃあ温君は辞められないでしょう。もはや中毒患者になっちゃうよ。


完全に上下２階層の格差企業だな。

>>902

既に、時遅し。ホームセキュリティ事業、綜合管理サービス、住宅火災も全部各個撃破され

崩壊。大体セコム一社だけしか見ていないから、ＨＳに他業種参入の混戦戦略が立てられず

ＡＬＳＯＫがやった事は、警備業界全体に価格破壊を招き入れただけで、今度はその事で

自ら墓穴を掘り、業績低迷を隠す必死の悪あがきしか出来ない、という惨状。



ペーペーに残された道は、団結して労組を立ち上げるか、個々に努力して脱綜するしかないよね。

わがＡＬＳＯＫの試金石は、値上げのタイミング。



ひたすらセコムが早く値上げしてくれる事を、切に望んでいるんだろうけど、無論、温君はセコムの

値上げを皮切りに便乗するつもりだろうけど、値上げしたらＡＬＳＯＫからお客様は逃げるだろうね。

ＡＬＳＯＫが値上げできるのは、業界で最後くらいじゃないと存在感はゼロ。

この料金設定、単価設定ＵＰのタイミングは、本当に経営者の真価を問われるだろうね。

なんかつまんなくなってきましたねえ。楽しくいきましょう。

戦略商品が集中投入されていない現状は認めなくてはいけない。
もはや弱者であるなら、マンチェスター理論を活用して、個別戦局において戦闘に勝ってゆくしかない。
マンチェスターは、戦局において数的優位と能力的優位の総合的な数値において勝利の割合を数値化してる。
我々の日々業務において、商品の能力(価格的優位性を含む)に他社に優位を保つことができないなら、数的な優位性で僅差での勝利しかない。
数的な優位とは、人員の投入に他ならない。
唯一社員数においてのみ優位ならそれこそ利用しなくては、勝利は見込めない。
現場の社員を集中投入して局地的な営業をかける。
そのためには、現場にいる我々が最低レベルの知識的な理論武装をし、組織としての連帯感を持たなくてはならないだろう。
だからこそ現場の人は現場の人同士で感情反目をしているわけにもいくまい。
我々が生活するためには、やむを得ないことだろう。
そのかわりこのスレッドにおいて愚痴や不満を垂れ流してもある程度は許されるべきだ。

〜　　 　　　　　 　∧＿∧＿___　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　＿＿_　　（´∀｀　,） //|　＜ [問題] 正体は自慰営業者の正体は？
　 　 <──<＼⊂ へ ∩）//||| 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ＼.　　＼,>'（＿）i'''i~~,,,,/
──┐ ￣||￣（＿）￣~||~￣
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━━<　問題：　　　自営業者のの正体は？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>━━
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　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
━━<　A： ドキュソ社員　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　B：キモーイフリーター　　　　　　　　　　　　>━━
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　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
━━<　Ｃ：中卒塗装工　　　　　　　　　　　　　　　　 　　Ｄ：リアル厨房　　　　　　　　　　　　　　　　　　>━━
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な、なんか危険な方がいますねえ。ちなみにあなた方の会社は評判悪くて有名ですからねえ。とゆうよりは警備業界自体がね…。

現代経済学には単位時間における経済活動の集中性が注目される。一方ではネットワーク社会がもたらした価値観の多様性に対応する経営も注目されている。
最近の注目企業はいずれもこのポイントでずれている会社はない。
企業規模に大小はあっても、成功している企業には現代の社会的環境を巧く利用したことが共通点である。
ただしその活動において、道義的或いは道徳的に社会性に反する行為を続けた企業は社会的制裁を受けていることも事実である。
ただ法律に反していないだけでは企業活動が成功する訳ない。
一時的に成功したかに見えたとしても、いずれその道徳性に反社会的な面があれば社会から抹殺される。
無論、社員に対しての待遇において改悪を続けると言う事は道義的において許されるものではないはず。

>>910
またお前かよ、なんなんだよ「自営業者」ってのは、何か楽しいのか？お前さぁ、みんなが楽しく話してるところに近付いただけでススーっと目を合わさずに去られたって事ってないか？
なに？　いつだってそうなのか？まぁ、そうだろうな。一般社会ではお前みたいにキモいヤツは相手にしたくないんだよお前はネットの中でも「おマメ」みたいなもんだからな
引きこもった挙げ句、朝からネットにかじりついて自分のカキコにレスがつくのを一日中待ち、すかさず「あなた方は〜云々」と書き込む。　つまんねえ人生だな
みんなが書き込む掲示板に「自営業者」って書き込んだことで自分も社会に参加してるつもりになってんだろ
それにしてもさぁ、もう少し考えろよなんとか社会復帰しようと一晩中考えて出来たギャグが「自営業者」かよ！！
おまえさぁ、一度外に出て人が話してるところでいきなり「俺、自営業者！　あなた方は〜」って言ってみろよ！もうダメなんだよ、無理なんだよ、お前には
ネット社会ですらコミュニケーションとれてないじゃんわからないだろうけどさぁ
みんな苦虫を噛み潰すような目でお前の自信作のレスを見てるんだよ…そう、もう終わりにしようよ、この先楽しい事なんかないんだよ、きっと。

>>908
× マンチェスター
○ ランチェスター
記憶違いでした。
スマソm(__)m

>>882
源泉徴収票をよく見比べな！！去年と今年と年々年収が下がっているよ。
年収が下がれば、会社は社会保険料折半分を合わせて、かなりの額を抑制できる。
つまり人件費総額規制をしている訳だ。

給与明細の”基本給”額だけ見れば、上がっているように見えるが、手取り分や将来の
積立金、年金等々の社会保障額は明からに右膝下降。基本給をＵＰしても、それ以上に
手当てや賞与額が下がれば、実質賃金はベースダウンという事。

事実、１９９５年をベースに考えると年収における月額固定換算にすると、平均１８．５ヶ月
だった。それが今では、１６．３ヶ月で月あたり１０万円も下がっている。１９９５年の一時間
あたりの勤務単価が今の１０倍労働対価を会社は払っていた、という事だ。

これだけベースを下げられたら、月に数千円ＵＰされても、全然給料が上がった感じが出る
はずが無い。つまり、それだけボーナスや諸手当て、積立金を切り崩して、経常利益に転嫁＝
没収されている訳だ。ＡＬＳＯＫの数字のマジックに騙され無い様にね。

おっと計算間違い！！訂正！！

１９９５年の一時間あたりの勤務単価が今の１０倍労働対価を会社は払っていた、という事だ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
（正）１９９５年の一時間あたりの勤務単価が今の２倍労働対価を会社は払っていた、という事だ



１０倍ではなく２倍の間違い！！（ｍ＿ｍ）ゴメンちゃい！！

綜合警備は全事業所から美人を選りすぐり、
上位6名で人事を固めるべき。
さすれば、綜合警備も変わったな、という事になってくる。

三井の宮沢みたく、金でかわいいの買って、ポスターでもつくってばらまけよあっちゃん

皆さん。
今まで嘘ついていてごめんなさい。
本当は元社員です。
都内の機動でした。
懲戒事案を起こして自主退社させられた腹いせに書き込んでいました。
再就職が決まらずイライラしていました。

>>914

スルー出来ないネット初心者

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