【性夜に】コンドームのオカモト 3発目【忘れずに】

dat落ちしてるみたいなので立てますた。

日本のコンドーム業界を牽引して四半世紀。
張り切って参りましょう。
ゴムが破れない程度に。

>>1
乙です。

誰かまとめ貼って

・給料が激安。手取りが20万を越えるのが30代後半。
・残業代は部署によって出たり出なかったり。
・当たり前のように休日出勤のある部署ががある。当然手当てはつかないし、代休もとれない。
・タイムカードがない等労務管理がずさん。労基の調査が入れば一発アウトだが指摘されるまでは改善しようとしない。
・目標管理制度やストックオプション制度など意味のない制度が多い
・目標管理制度によると会長の息子は20代半ばで管理職に昇進できるが一般社員は30代後半
・コネ採用が当たり前のようにある。特に就職氷河期時における代理店のご子息ご令嬢
・福利厚生が著しくよくない。
・社員食堂は会議室確保のためつぶした。
・保養所も廃止
・住宅補助が1万円程度

・心の病にかかり休職に追い込まれるほど雰囲気の悪い部署がある。
・部署によってはパワハラがひどい。
・究極のつきあい残業として上司が日帰りの出張から会社に帰ってくるまで帰れないという部署がごく一部存在する。
・出張は物理的に帰社可能なら絶対日帰り
・交通費の精算が煩雑、振込みが遅いため海外出張の場合はサラ金で金を工面している人がいるとかいないとか。当然利息は自腹。
・派遣会社からの評判があまりよろしくない。

まとめ乙。

今回のタイトル、スレ立て主の名前
全部いい感じじゃん！

確かに出張とか自腹で、安月給で貯金も無いから
金を借りなきゃいけないハメになるよな。

コーポレートカード？
あんなん申請してる暇ないっつの！

前スレ

コンドームのオカモト　part2
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1185251146/l50

なんてったって一部上場で芙蓉グループ！
プライド高いけど給料は最悪だぜ！
世の中の厳しさ教えてやるぜってノリで洗脳して
低待遇に疑問を抱かせない社風だぜ！

そんなに会社に文句があるのなら、退社するのが１番の解決方。
新たな道を見つけましょう。

>>8
一緒に辞めませんか？？？

>>8
氏ね！！！

会社を変えようとするやつは辞めろか。
この糞待遇になんの疑問も持たない馬鹿だけいればいいってか。
そりゃ会社も衰退するわ。

何もかもが

小さな会社ですから

上司の器ちっちゃいよーちっちゃいよー

会社への批判？待遇改善？図々しい真似はやめなさい。
誰のおかげで食べられると思っているのですか。
組合も会社運営に理解を示しているのですよ？

・上司が無能、無責任
・問題が起きると部下に押し付けて自分は責任を取らない
・自分の部署の利益しか考えられずグループを含めた会社全体の利益を考えることができない。
・後輩社員に仕事を教えない。習うより慣れろ、というレベルを超越している。
・昔ながらの営業。
・マーケティング部署や商品開発力がなく外部へ丸投げすることもしばしば
・広報に全く力を入れておらずマスコミ等の取材をひたすら待つ。費用対効果の不明なTVCMなどご法度。
・後輩社員の売上を自分の売上にする。手柄もしかり。
・ここ数年の若手社員の離職率が異常に高い。
・若手に覇気がない。深刻なモチベーションダウン。
・団塊の世代の退職で採用が増えると思いきや増えない。なぜならその世代は大量リストラ済みだから。
・組合が全く機能していない。会社とズブズブの関係。
・女性社員の給料はさらに激安で仕事も雑用が多く、全くやりがいが感じられない。給料以上のことをやらされている。
・あまり有名でないが女優が勤めていたことがある。

>>13
組合は腐りきってんだよ！

従業員の立場になって会社と交渉とかしているのかなあ？

組合員幹部と飲んだ時
駅までの僅かな距離をタクシー使って組合費で落としてたよ。
俺達の毎月取られる馬鹿高い組合費があんな風に使われてんだよな・・・。

他にはどんなことに使われてんだろな？
意味無いイベントとかやってよお。
忙しい奴は当然参加できねーし。
あのイベントも余った金使うためだろ？
組合の説明会でカツサンド出したりよ。
資金余りまくってんじゃねーの？
だったら組合費やすくしろ

パワハラ天国

具体的な方策示さないし社内的な方策を作ろうともしない。
上司から出るのは相手先を無視した無理難題。
商談日が決まってるのに、同じ日に全ての商談終えてこいとか。
こんな市場の小さいモノどんだけ注目してくれるよ
？
あげく何の説明の機会も与えられず人格否定したパワハラめいた発言。
こりゃ鬱にもなるし、下から意見も出なくなるよ

パワハラとは

職務上の立場を利用した人権侵害や人権蹂躙
ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視、冷遇。
些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
言葉や態度による暴力
上司・先輩の悪事や過失、業務上のミスを部下に転嫁する

つーか、パワハラで懲戒解雇になった先例が社内であるんだから人事なり組合なりホットラインなりに相談すべきでは。

>>21
懲戒解雇になったヤツはどこの誰？

人事って馬鹿？
会社としてのリスクヘッジが何もできてない。
一回社内のﾉｰﾊﾟｿの立ち上げ、終了のログ取ってみれば？

馬鹿人事にそんなプログラムくめなそうだし
そんなことができることも考えつかなそうだけど。

労基署に入られて全員にログ提出のプログラム出されたら
一気にアウトだろ。

そうやって各部署が正常に動いてるか把握するのが労務管理だろ？

人事は会社側そのものなんだからありえない。
経営者である役員がトップにいるだろうが。

今の会社、PCの起動時間のログ勝手に取られてるよ。
それで申告した就労時間と乖離があれば人事とヒアリング。

人事が形だけノー残業デーとか言ってるより大分マシだよ。
今のとこは。

ヒアリングしてその部署に人材足りないようであればきちんと増やすし。

・問題点を発見・認識できない
・システム化するぐらいならマンパワーで解決
・人が足りなければ精神論とか根性論で解決
・目先の利益しか見えない
・75周年だから売上目標が750億円など数字の一つ一つに合理性がない
・安易なM＆Aが多く失敗する方が多い。
・会社としてのビジョンが不明瞭
・役員にお山の大将的な人間が多すぎる

会社としての明確なビジョン

法人として存続し続けること、それ以外なし。

>>8
奴隷は奴隷らしく、おとなしくしてろってこと？

>>26
読んでて笑っちまった
いや、俺のいる会社なんだが。
一部上場企業とは名ばかりだね。

事前に綿密な調査、システム化、そんなもんとは全く無縁だな。

ブラック企業(-きぎょう)とは、
従業員に劣悪な労働環境しか用意できない体質を持つ企業のこと。
厳密には多少異なるが、ほぼ同様の意味合いを持って使用される
インターネットスラングとして、『DQN企業』などという表現もある。

社会通念に照らして問題のある状態や行為を、幹部や権限を持つ社員が平然と許容し、
従業員にも強いる
パワーハラスメントの横行など従業員に対する扱いが悪い
離職率が高い

一般的には企業としての成熟度が低い中小企業・零細企業に
多く見受けられるとされるが、いわゆる大手企業・優良企業
と呼ばれる企業や、業界のトップ企業すらもが、
この様な実態であることもしばしば見受けられる。
また、その業界界隈でこそ実態が有名であるが一般的には
広く知られていない、「隠れブラック企業」とでもいうべき
存在も様々な業界で見受けられる。

人事は就職活動中の学生に2chのこのスレのことを聞かれたらなんと答えるのだろうか？

「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、
「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」という意味。

天気荒れてるなー、福島って年末年始出荷だけはやってるの？

>>23
それはまず第一に労働組合の仕事かな。
よその会社では、組合の人間が社内を夜回りして、労働協約違反の
残業（有給または、無給のサービス残業かに関わらず）している社員がいると、
注意してほぼ強制的に帰宅させる。

そして会社側との団体交渉の時に
「労働条件を守っていないけれど、どうなっているの？」と
会社側に圧力をかけ、組合としてきちん主張して存在感を出していく、

すると、会社も人事も面倒だから、「残業なんかせずにさっさと帰れ」
もしくは「きちんと手当ても代休も出すから、働いてくれませんか？」
って風潮になっていく。

オカモトじゃ〜ありえませんえねえ〜〜〜。

>>31
その場にいる学生全員家帰ってこのスレッド見るだろうね。
そんで全員辞退とか。
今の就活市場であえてオカモトを選ぶ理由など何もないしね。

で12月末には何人辞めたんだい？

　　　 ,ヽ!ﾍ/`v.　　　　　　　　-,,_
　 　,ゝ:::.__-.　 `' 'V.,v　　　　　-,_
　　,ゝ::::ヽ.　ヽ.　　　　 '^v,　　　 -_　　　いつの頃からだろう・・・
　　,ゝ::::: ヽ.　ヽ.　　　　　 V`v ヽ, !
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,へ　!,::::::.　 ヽ.　ヽ.　　　　　　 .|　　　　　　　気にならなくなった。
ヘ/　!::::::::　　ヽ.　ヽ.　　　　　　.|　 _
ゝ　/::, '^` .　　ヽ.　ヽ.　　　　 _.-''　_,!
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このスレに書かれてあることがウソであれば人事も完全否定できるんだろうけど2chの割りには結構的を得た書き込みが多いからな。
対応には困るだろう。選考過程で2chのことを聞いてくるヤツは落とすしかない。
採用後に聞いてくるヤツには「イヤだったら辞めれば？」とか
「じゃあ、オマエが新しい風を吹き込め」とか
無責任なことしか言えないんだろうな。
2chによって会社側の採用活動が失敗しても会社の責任だろう。
会社側も優秀な人材を集めたければまずは一企業として常識を身につけることだな。

楽しい

>>37
面接で消費者の観点からオカモトの宣伝の下手さ
(商品的なこと会社的なこと両方)
を指摘した。

｢理系の職人はいるけど、文系の職人はいない、
もしくは文系の職人という考え自体が会社側に無いのでは？｣ と。

人事は
｢確かに。その部分は変化が必要かも知れない。｣
なんて言ってた。

んで入社した後、ホムペ更新したんで社長の言葉を見たら
｢マーケティングという部署はありません。現場を知ってる社員が云々かんぬん｣

・・・・・・・・・・・・

ま、この会社はダメだと思ったね。色んな意味で。

ブレーンはいらない、生涯ソルジャー採用ということなんだと思うよ。
そう考えるとジュニアの企画への異動は異常。営業での血反吐を吐く経験無しでいってもねぇ。
年末の最終営業日に各課の管理職が各フロアを廻って挨拶するんだけどジュニアはしっかりその集団に混ざってたからなぁ。

ジュニア一度は営業のﾄﾞｷｭｿな雰囲気経験してみれば？
上司も上司で他の社員とジュニアと同様に接しないから。

ここでちゃんとメリハリつけられる上司がいればいいけど無理だし。

尚更若手社員にとってはジュニアの存在自体が悪影響だね。

お兄ちゃん
あのたいしたこと無い仕事でどうしてジュニア
昇進早いん？？？

こんな状況でどうやってモチベ上げるんだろ？

このスレッド見てる人、多くの人が未だに手取り20万越えてないんだよな・・・
んでそのうちどれくらいが転職活動してんだろ？


バカ？

・一日も早く仕事を見つけて退職金をもらって辞める。
・退職金は安原真美の中古DVD購入の費用にあてる。

普通の待遇の企業と生涯賃金どんくらい変わってくんだろ？
5000万くらいかな？

おすすめはここ！「サクラ」がいないから出会う確率かなり高いよ。
http://550909.com/?f2464114

あけおめ！

退職金って三年以上働かないと出ないんだっけ？

三年働いてどれくらい出るの？

額によって辞める時期決めようと思ってるんだけど

三年？十万程度だな。
そこから数年増えてもほとんど変わらないから
さっさと辞めるべし

退職金に期待してもダメだと思う。
それよりは労基にちくって会社に残業代を遡って支払わせる方がみんなの為。
会社は工場に来た労基は抜き打ちだと思っているが実際は社員の通報らしい。

退職金は十年くらい勤めたとしても
世間の会社のボーナス程度
つーか、定年までいたって数百万だろ。

二年前まで残業代遡れるんだよな？
でもどうやって記録とるんだ？

手帳のスケジュールメモ程度で十分らしい。あとメールの発信送信記録とか。捨てたり削除しちゃダメだ。

安月給でもスキルついて将来に繋がれば良いけど
アナログ仕事を毎日夜遅くまでやったところで人生のためにならん。
同じアナログならもっと待遇良い所はいくらでもあるし。
仕事内容、待遇、どっちも糞ならこの会社にいる意味は無い。
人生設計きちんと考えようぜ？
今の仕事をアナログ的と思えない
もっと高度な仕事を想像できないのなら
それまでの能力なのかもしれんが。

転職活動してても会社名でギリギリなんとかなってる部分もある。
しかし、2chでここまで書かれているとブラック企業であることがバレるんだろうな。
転職するなら今の内。

これから３兄弟のジュニアたちが特権階級として続々と入社してくるわけか、ふぅ〜〜。

>>53
へぇー、そうなんだ。従兄弟同士ということ？
カズンズと命名しよう

オカズンズだろ

派閥とかできたりするのかな。
会長派…ジュニア
社長派…オカズンズ1号
副社長派…オカズンズ2号

定時で帰ってみたいなあ。
アフターファイブとか余暇のある生活って
夢みたいな話しだなあ、休日もサービス出勤とかだし
まあ安月給だから遊ぶ金もないけど

>>56
禿ﾜﾛﾀ

>>47
工場は何か変わったの？

>>56
ジュニアは岡ジュニアにしよーぜー
丘サーファーっぽいだろ

いや、丘ムスコかな。
ズボンに常にテント張ってるみたいだし

>>61
想像させんな
ｵｪ〜

岡ムスコ
いいじゃない。
本当にムスコだし。
コンドームメーカーだし。

最近のコンドーム 破れやすいゾー まっ ナンパした女達やからいいか…

出向した人は二度と戻ってこれないんだろうね。相変わらずリストラのやり方がワンパターン。

もうそろそろ新しい奴隷が入ってくる季節だね。

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　　,ゝ::::ヽ.　ヽ.　　　　 '^v,　　　 -_　　　いつの頃からだろう・・・
　　,ゝ::::: ヽ.　ヽ.　　　　　 V`v ヽ, !
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,へ　!,::::::.　 ヽ.　ヽ.　　　　　　 .|　　　　　　　気にならなくなった。
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結局、今期の冬って暖冬だったんだよな。冬って今日みたいな寒さが続くことを言うだんよな？

カイロ売れてんの？

長田にあった会社？今もある？

ストックオプション行使したやつがいるのか聞いてみたい。
300円割れるんじゃね？

>>51
アナログ仕事を上に指摘し、提言しても何も変わらないしな

みんな転職活動は順調？

給料安くて、社内はパワハラで雰囲気最悪
ドライな人事で身分不安定、
今頑張ればそのうち報われるわけでもなく、出世した管理職すら薄給。
そしてまたドライな人事で過酷な待遇。
勤めるメリットを教えてくれ。

メリットを探すのはムリ。
敢えて挙げるとするなら
・ジュースが100円で買える。外で買うと120円。
・6Fまでエレベーターがあるので階段で上がらなくてよい。
・ビルに屋根が着いているので雨が降っても濡れずに仕事ができる。空調もある。
・パソコンは一人一台。
・近くに消防署と警察署がある。銀行もある。
・一年に一度健康診断が受けられる。
・食堂に電子レンジとテレビがある。
・ストレス耐性が身につき強くなれる。
・人の痛みが分かる人間になれる。
・人の罵り方がうまくなる。

>>75
読んでたら悲しくなった

「オカモトは他の会社に比べて人間味があり、大量採用、大量使い捨ての会社と
違って良い会社だ、他はきついぞ」

みたいなことを言う先輩がいるんですが本当にそうなのでしょうか?

？
どこも変らんだろ
ｲｲﾔﾂがいれば、悪い奴もいる
どこも一緒だって

>>77
嘘。人間みある会社なんてでかい会社でもいくらでもあるから。
大量採用が人間みがなくて、オカモトのアナログ評価採用が人間みがあるなんて
いかにも馬鹿の考え方。単なる正当化に過ぎない。

>>77
人事時代のマロンが吐きそうなセリフだな。
人間味があるというのは本当だよ。人とのつながりを大事にする。コネ採用としてそれは具現化されている。
大量採用はない。ギリギリの人数を採って少しでも過剰になったら出向等でリストラする。

>>77
あ〜、あるあるw
「自分は他の会社と比べて、きちんとした会社に勤めているんだ」
って盲信している雰囲気。まあ普通以下のDQN企業でいいようにコキ使われている
と思いたくないから、無意識に現実逃避しているんだろうけれど。

あぼーん

↑しねよ

>>81
認知的不協和だな。
そんなやつらばっかりだろ？
馬鹿だから現実から目を反らして強引に今の状況を正当化する。

で、年金の受給額見て初めて人生設計失敗したって気付くタイプ。

商社とか金融けってｵｶﾓﾄに入社したなら馬鹿だけど、ｵｶﾓﾄｸﾗｽの企業規模の内定しか貰えてないつーなら妥当な選択だよ。
前ｽﾚに転職して20代後半で年収千万てのがいたけどﾚｱｹｰｽ。
5年で転職する気なら東一で芙蓉の中堅て職歴はかなりｵｲｼｲ(自分が転職活動した感触)。
能力がある(とおもう)人ならｸﾞﾀｸﾞﾀしてないで転職してるでしょ。
忙しいから活動が云々てのは言い訳で相手から取る価値がないと思われてるわけ。
こんなとこで鬱憤はらしてないで戦おうよ、現実と。

確かにこの職歴は転職の際役立つよ。
活動しててそう思う。
転職前提で考えれば利用価値のある会社だと思う。

さらに二、三回転職できる位の年齢で転職し、
三十代中盤位には安住の地に落ち着ければ良いと思う。

まだまだ人生これから。転職手遅れな人はご愁傷様☆
年金給付額見て驚くといい。

通りで若手の離職率が高いわけだ。このスレが世間に知れ渡らない内に決めないとな

今年は何人の新卒が入ってくるんだろうね〜

3人位

またパワハラの餌食で潰されるのか

論理で何がいけないか、これから何をするべきか
それを言ってくれるならわかるけど
上の人間もわからないから結局人格否定のﾊﾟﾜﾊﾗで濁すしか無いんだよな〜。
意見を言い合う風土なんて出来ないよこれじゃ

「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、
「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」という意味。

ガム食いながら社内を闊歩したり、ドレスコード無視したり。一番下の新人が一番酷いんだから上も下も似た者同士どうしですよ。

ＤＱＮ会社だな。

>>93
ドレスコードとかガムとか、
人権無視したパワハラ行動とは何の対比にもなっていないな・・・

ルールを守れないという意味では同じだよ。
労働基準法とたかだか社内規定とで大きな差はあるけどな。

ガムを噛むとか、リラックス効果や脳の活性化を考えたら
むしろ仕事に好都合なんだよね。
取引先に会う前に口臭を消すとか。
弊害は社内にその姿を気にするおじさんがいて
その気にするおじさんがとやかく言うことかな。
社内営業的にはガムを我慢することも必要かもしれんがね。
そのおじさんも我慢が必要なんでないの？
そんな、人のスタイル云々が極度に社内営業に影響しちゃうと
オカモト得意の評価基準の曖昧さがさらに色濃く出るのよね。
服装も同様。

電車内の携帯電話使用規制と一緒だな。
ペースメーカー云々の科学的に根拠の薄い理由を持ち出し
社会的な利便性を追求しないで
一人で喋ってる姿が不快だというおじさん達に合わせなければいけないとか。
ま、その理不尽な生き物のおじさんに迎合しておくことが
社会で生き抜く簡単な方法なのかもしれんがね。

団塊の世代がバブル作って崩壊させて
若者に負債残してきてる現状じゃ上に迎合する生き方も説得力無いかもしれんが。
今時、若者が昔の人間のようにガムや服装を反抗のツールに使ってるわけじゃないだろうし。

と、上記の様々な論議がてきるであろう事柄とパワハラする人間を
いっしょくたに考えることはできないと思いますがね。
>>93は所謂おじさんですかね？最近の若者はって感じですかね？

ペースメーカーに関してはマナー啓発キャンペーンに利用された結果、実際には影響が無いにも関わらず装着者に心理的な被害をもたらすケースが社会問題化してるわけですよ。
「影響がないから大丈夫だ」ていうんじゃなくてね。一応医療品扱ってる会社なんだからさ、例えば優先席みたいな「ダメ」って書いてあるところでは配慮はしないといけないぜ？

ガムについても論点が違うだろ？リラックス効果とか口臭予防とか、利点があれば禁止されてることをしてもいいのかって話。
ガキじゃないんだから規則違反してんなや。気に入らないなら君らが言う論理だてて話し合えよ。効率が目に見えてあがるなら納得するだろ。

過去スレ見ると本社って一族の所有で
一族に対して会社が家賃払っているんだね
てっきり自社ビルかと思っていたけど
こんなところでまで搾取されているなんて

いや、一族が金出して買ったものを借りてんなら当然じゃね？
替わりにお前ん家かしてくれんなら別だけど。

>>100
会社の持ち物にすべき。

コンドーム各種いろいろ
http://dolphhouse.client.jp/condome.html

会社四季報などに、大株主として丸紅やみずほ銀行が出てきますが、そのあとに
聞いたこともない会社が何社か並んでいますね。

どっかの中小企業？　えっ、無名の中小企業のくせにスゲー資金持ってない？
ていうか得体の知れない会社に、そんなに株持たれちゃまずくない？
経営権大丈夫？何で長期間なにも言わずに安定株主なの？
オカモト経営陣は邪魔だと思わないの？何で？

そこのあなた、不自然だと感じませんか？

そこが一族の経営している会社です。え、何の会社？さあ？
オカモトから家賃貰ったりしている会社かな？
利益誘導も簡単だしね、配当なんて目じゃないね。従業員いるのかな？

組合がもう少し機能していた昔には、
従業員に利益を還元する気なんてない体質のあらわれだと
こっそり会社批判の話題にのぼるようなこともあったらしいが、
今やすっかり、恐怖人事で組合も骨抜きにされ
言論統制でこんな話題はタブーになって、知る人ぞ知る内緒の話になっている。
知らない人は本当に知らないんだろうな。怖いねえ。

しらんがな。
所有株数なんて勝手に増やせるわけもないし。中小企業だから云々はさすがに言い掛かりじゃね？

まあ事実ですから。
そこの会社の登記を確認すれば、しっかりと一族が経営者におさまって
いるから反論できないぜ。

オカモト一族すげーな
かなりの金の亡者だな

何を問題にしてるのかよくわからん。
大株主一覧に一族が経営する会社があるのはケシカランていってるの？？

この話を若手が知っているとはな、表に出なくてもひそかに教えられていくもんなんだな

>>108
結構知ってる人多い。
もう同族には行かないって言ってる人多いよ

仕事で使う携帯代も文房具代も自腹だというのに

>>109
ということはそいつら皆転職活動中？

それはトヨタ自動車とかキヤノンとか国際的な企業も同族なのを知っての発言なのかな？
正直非同族経営の会社なんてなくね？日本政府自体があるいみ同族だし

いかにもな同族でしょう。
日本職権とか中小系の。

いつの間にか会社の犬が入り込んでいるな

ジュニアじゃない？
それか転職手遅れで自分の置かれた状況を正当化するしかない人

会社の犬ｗｗ自分の意にそわないカキコは全て会社の犬ですかｗ
上でも指摘してあるけど家賃を一族に払ってることや、大株主に一族の会社があることのなにが問題なのか答えてくださいよ。
それを無視して搾取云々言われてもねぇｗ僕はなんて不幸なんだろうって悦に浸るのを邪魔する気はないけどな。
つーかそんなに不満なのに転職したりしないの？

あんたも大変だな
見過ごすと社内の立場が悪くなるんだろ？
人並み以下の待遇で会社に不満が出るのは必然。
会社とって都合の悪い不満分子を押さえ込むべく、
これからの将来ずっと、ネットのあちこちを監視して、
介入し続けなければならない役目だなんて大変だね、同情するよ。

社内だったらオカモト流の強権で表面上は黙らせることもできるだろうけれど
この情報化社会で、一人一人の口をふさぐことは可能なのか？
中国や北朝鮮みたいに情報統制できたらいいのにね。

ご心配ありがとうございます。
ただね、問題の本質を指摘する事なく不満を口にして、不都合な意見を敵対者とレッテル張りしても単なる感情論にしかならんのですよ。

＞一人一人の口をふさぐことは可能なのか？
可能か不可能かはともかく、そもそも会社に意見してます？行政や組合は？それをしないで愚痴ってたりはしてませんか？

>>107
>>112
経営者の財産管理会社と貸借契約を結ぶと利益相反になるだろ。
上場会社で上がるべき利益を財産管理会社に流すんだから。
まぁ、どこでもやってるけどね。
ただし、背任行為だから露骨にやってバレると危険。
途中で会社つぶれたりすると結構バレる。
NOVAがいい例だよ。
この辺は日本は緩すぎるからもっと厳しく取り締まって欲しいね。

毎日仕事で午前様。
シャバを夢見る馬車馬たちの桃源郷。
そう、ここは宗教？法人オカモト。
深夜過ぎまで働く営業社員よ。
スキルが身につかない技術系社員よ。
さあお前らオカモトの待遇を晒してやれ。
退職させられた人や大量解雇された工場に勤務していた人も書き込んでね。

そんなに会社に文句あるんだったら辞めればー待遇イートコ行けばいいじゃん。そんだけ。

>>119
＞ 経営者の財産管理会社と貸借契約を結ぶと利益相反になるだろ。
＞ 上場会社で上がるべき利益を財産管理会社に流すんだから。
商法256条第1項第2号。
取締役会または株主総会で承認してるのであれば問題ないのでは？してるかどうかは知らん。
あと問題になるとしたら、適切な価格かどうかじゃね？
ちなみに自分は専門家じゃないのでそこは考慮してくれ。

＞ NOVAがいい例だよ。
一方的な利益供与のNOVAと一緒にするのはさすがにどうかと。

あんた会社の偉い人だったら何とかしてくれよ。
安月給のうえに、仕事で使う文房具やら通信料まで自腹って…orz
大学まで出て、鉛筆とかの支給をケチる会社にいるなんて…
もう情けなくて…情けなくて…
親にも言えないよ…

そんな必要経費を社員に負担させてまで、ケチらなきゃ
生き延びられないような会社なら、潰れてしまえばいいんだよ。
社会にいらない会社だ。

待遇いいとこに転職しましたが正に辞めて正解ですよ。
皆さっさと辞めるがいい。

あんなアナログ糞仕事なんのキャリアにもならないし。
プリンタ一つとっても普通の会社と違いますから！
オカモトのプリンタってなんだったんだあの糞が！
まさに仕事に支障でてますから。あの遅さ。

転職して初めてスタートラインに立てた気がする。

有志を募って転職活動サークルを作らないか？オカモトを辞めてステップアップに成功した人を交えて。共通の目標退職日を設定して大量離職を目指そうぜっ！

シードに内定もらったやつでもいるのかな？
ま、オカモトより酷いとこなんてそうそうないよ。

>>125
共通の目標退職日はあんまり設定しないほうがいい。
自分のタイミングで退職したほうがいい。
でも、転職活動くじけそうになる時もあるからそんなサークルあってもいいなｗ

工場の人いないのかなー工場もひどいぞー

>>128
残業代は出るの？
同期の工場のやつも結構辞めてるけど
本社だとあんまり話入ってこなくて・・・。

わりといい加減かな、上司しだい。だいたい交代の人が来るし。大卒の人のことはよくわかんない。
他の会社の工場にいった同級生と話すと給料以外にもひどい差があるなと思う。

ここって女子社員いるの？

毎日仕事で午前様。
シャバを夢見る馬車馬たちの桃源郷。
そう、ここは宗教？法人オカモト。
深夜まで働く営業社員よ。
スキルが身につかない技術系社員よ。
さあお前らオカモトの待遇を晒してやれ。
退職させられた人や大量解雇された工場に勤務していた人も書き込んでね。

>>132
そのフレーズ、元ネタとかあるの？オリジナル？

シャバかw
確かに懲役だよなw
サービス残業という

試供で付いてた薄いゴム、終わってみたら破けてた。それからオカモト製品は使ってない。
苦情入れなかったけど、そういう苦情はなかったの？

ぶっちゃけ品質に関しては世界一を自認してるので自分はなんともｗ
ちなみに何つかったん？

薄いヤツｗ003？
抜いてみたら先っぽ破けてチンコの付け根でリングみたいになってた。

濡らしが足りないな

いやいやいやいや、いつも通りだったって。それとも他の人より濡れにくい？いずれにせよそんなリスキーなゴムはいやだなｗ
今はサガミのウレタン？使ってると思う。その件があるまではオカモト世界一ｨｨｨｨｨと思ってたし、名実共にそうなんだろうと今でも思う。でも間違いがあっては困るものだから、使おうとは思えないまま。
いい加減スレチだから消えます。気分悪くしてごめんなさい。

給料なんとかしろ！カタギの仕事の中では底辺だろ！

http://www.nenshu.jp/code/5122.htm
30代後半で本当にこんなにもらえるの？

>>140
カタギじゃないのでは？

本当にセコい会社だな

会社の犬が入り込んでいる珍しいスレだな

あなたの会社は、生涯賃金３.７億円を支払ってくれそうですか？

厚生労働省の調べでは、大企業に勤める大卒者の生涯賃金は
約３億７０００万円、高卒者の生涯賃金は約３億円。
しかし、あなたが大卒だからといって、本当に３億７０００万円も
くれる会社に勤めていますか？
2006年夏のボーナス支給額は、平均で８８万３６９５円（経団連調べ）ですが、
あなたのボーナスが平均額程度なら3億円はもらえるでしょう。
もし、平均以下なら、定年を迎えるまでには大きな差となり３億円も危ういでしょう。

企業別年収ランキング
http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

全業種　約２、０００社について"年収偏差値"を算出して一挙公開

会社名 　　35歳平均年収[万円] 45歳平均年収[万円] 年収偏差値 総合順位（1,850社中）

オカモト 　　488.6 　　　　　　 598.9 　　　　　　　　44.0 　　1392

1,850社中1392位、偏差値44だが、サービス残業と福利厚生皆無を考えると
実態はもっと下だろうな。それに３５歳で４８８万も貰ってないよな。

ちなみに自分が実際に貰っている給料と年齢を入れたら偏差値３０前半。ｵﾜｯﾄﾙ

歳をとればとるほど偏差値は下がっていく罠

好きな言葉は即戦力♪
じゃあ新卒採らないで優秀な中途を採用すれば？って感じだけど
優秀な中途が魅力を感じて来るような会社ではないので
新卒をごまかして採用するしかない。
当然育てることなんかできないし、パワハラで潰すだけ。
新卒を採用する資格なんてない未熟な会社なんだよ。

そんなひどい会社だったのですね。株売らなくちゃ。

【阿鼻】30歳で年収400万未満の人 11【叫喚】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1199714280/l50

会社四季報などに、大株主として丸紅やみずほ銀行が出てきますが、そのあとに
聞いたこともない会社が何社か並んでいますね。

どっかの中小企業？　えっ、無名の中小企業のくせにスゲー資金持ってない？
ていうか得体の知れない会社に、そんなに株持たれちゃまずくない？
経営権大丈夫？何で長期間なにも言わずに安定株主なの？
オカモト経営陣は邪魔だと思わないの？何で？

そこのあなた、不自然だと感じませんか？

そこが一族の経営している会社です。え、何の会社？さあ？
オカモトから家賃貰ったりしている会社かな？
利益誘導も簡単だしね、配当なんて目じゃないね。従業員いるのかな？

組合がもう少し機能していた昔には、
従業員に利益を還元する気なんてない体質のあらわれだと
こっそり会社批判の話題にのぼるようなこともあったらしいが、
今やすっかり、恐怖人事で組合も骨抜きにされ
言論統制でこんな話題はタブーになって、知る人ぞ知る内緒の話になっている。
知らない人は本当に知らないんだろうな。怖いねえ。

>>150
さっさと売った方がいい
配当狙いならいいけど

社内営業が全ての会社だと悟っています。

親父ごめん。ガッカリさせたくないから話さないけど
就職に失敗したよ。
よい会社に入ってくれたと喜んで期待してくれたっけか。
期待に応えられなくてごめん。
大学まで出してもらったのに、人並みの財力も、大人らしい生活もできない
とんでもない会社に入ってしまった自分が情けない。
名前だけのダメな会社を見抜けなかった自分が馬鹿だった。
必ず人生の出遅れた分は取り戻して、心配かけないようにするよ。ごめん。

頑張れー！
俺も親に事情話したら転職活動応援してくれてるぞ！

俺の親父も同族の待遇最悪なとこにいて
既に結婚してて子供もいて
当時転職という考え自体があまりなかったのもあって
家は結構貧乏だった。
けど、兄弟全員大学まで入れてくれた。

親父いわく、今はそんな時代じゃないし
結婚する前にきちんと生活基盤築ける会社に入社することが大切と言ってた。
俺もそう思う。

俺もみんなと同じ、誰もが知ってる超一流企業の内定蹴ってここにはいって失敗した一人だよ。頑張ろうぜ。

>>157
超一流企業蹴って
オカモトはﾏﾀｰﾘ、ある程度高給というイメージを持って入ったのか？

このスレが当時あれば良かったな。
自分達のような不幸な奴はこのスレのおかげで今後減るだろう。

就職活動している人の多くがこのスレを見ることを願います

>>155
何故か親の世代の受けは良いよな！この会社。
昔から待遇は変わってないと聞くが。
給料だけステイで労働時間だけが増えているのが現状か。

親には話せ！な？

親の理解得る前にいきなり転職しましたじゃ
話がこじれるぞ？
話せばきっとわかってもらえるぞ？

精神論とかパワハラで部下を動かそうとするのもう止めようよ。
子供じゃないんだからさ。

ま、精神論やパワハラが通用すると思っている
若しくは他に、影響を与えるようなこと言えない
そんな人達だからしょうがないか。

普通の会社なら20代後半。遅くても30ちょいで年収一千万ちかいのにな。
差がついて同窓会にもでれないよ

>>162
それは無い。
金融とかならありえるが。

オカモトみたいに400万いかないのもかなり特殊。
ワーキングプアそのもの。
もう月給じゃなくて、時給にしちまえよ。バイトみたいな使い捨て待遇なんだからさ。

まさかワーキングプアになるとは想像さえしてなかったわ。
額面もただでさえ安いのに組合費でさらに搾取されてた。
新卒で手取り16万もいたからな。
これ、事務じゃなくて総合職だぜ？

給料安い…
毎月赤字になりそうになる
ボーナスで補填して何とか一息つける感じ
何なのこの生活。

組合ってなにしてんの？
正直いらないので、解散させたりできないのか？毎月組合費払うのバカらしいし。
それか今の組合役員を首にしてやる気ある人選ぼうぜ

>>167
じゃあ、オマエがやれ。オマエみたいな口だけのヤツが一番いらない。
オレは組合には何も期待していないからどうでもよい。

期待できない組合だったら、いらないよな？合理化が必要。
金の無駄だ、つぶせ
会社の世間体だけのために存在する組合なんて従業員が不幸になるだけ。

組合費だけで年間72000円かあ。はぁ・・・
きみらはボーナス時の手取が一回につき36000円増えたら何をする？

だからさー、組合をつぶしたいんならこんな所に書き込んでないで組合の役員に直接言えばいいじゃん。
組合費が高かったら、高いです。って口に出して言えばいいじゃん。
自分の意見を伝えたい相手にまともに伝えられないんだったら社会人としてダメだと思うよ。
クズで役立たずで存在価値ゼロだから社会に関わらない方がいいよ。早く会社を辞めてください。

今度入ってくる新卒も悲惨だな。
入ってすぐに、お前らが変えろ、文句があるなら辞めろって、
いきなり言われちゃう、人を雇う準備の出来ていない会社に入っちゃうんだから。

>>171
組合費高すぎって幹部に言ってますよ？

じゃあ、その幹部には組合費を安くする能力がないんじゃねえの？だったら次の選挙でオマエが組合の幹部に立候補すれば？

入らないほうがよい会社ってことか

>>175
気付くのがおせーよ。絶対に入ってはいけない会社に決まってんだろーが

組合幹部やってるのだいたい楽な部署のやつばっかだろ。

社員に出血を強いる待遇改悪に何の抵抗もしないのは頭にくるが。
組合なんて会社の傀儡政権なんだから、役員を責めるのもかわいそうだけどな。

頭の中が完全に会社側になっているような人には死んでもらいたいけど。

つーか、おまえが会社に対して抵抗すればいいんじゃねえの？
他人任せにする前に自分が変われよ。
組合が会社のカイライならオマエは会社のイヌだ。負け犬の遠吠えはよく響くなぁ、おい、ワンと吠えてみろよ。

ワンワン！負け犬しかいない会社だワン！
勝ってるのは一族だけだワン、役員ですらオカモト家の使用人だワン！

労働組合の組織率って今18%くらいなんだよね。あるほうが不思議なくらい。

「オカモトは労働組合のあるきちんとした会社です」
と会社が言いたいためにある。
会社の世間体や見栄えをよくするためだけの存在。
会社の言いなりで、ストライキという選択肢なんて毛頭ない。
リストラや手当てカットを正当化する片棒を担いでいるだけで、会社と共犯者。

今の人事部長だれ?

組合って退会できないの？
入ってる意味ないなら退会したいんだけど。

毎月の組合費はでかいよ

>>183
＞ 今の人事部長だれ?
元静岡で総務人事やってた人。

>>184
＞ 組合って退会できないの？
たぶん今のルールではムリ

冷凍ぎょうざみたいに 梱包の外から 針で穴をあけてる人いるかな

待遇の悪さへの腹いせにか？

一体どれだけ穴空ければニュースになんだろ？
かなりの量じゃなきゃ発覚しないだろうなあ
もともと話題にしにくい商品だし

>>188
威力業務妨害でタイーホされるからそのへんにしとけ
一応、自首を勧める。

毎日仕事で午前様。
シャバを夢見る馬車馬たちの桃源郷。
そう、ここは宗教？法人オカモト。
深夜まで働く営業社員よ。
スキルが身につかない技術系社員よ。
さあお前らオカモトの待遇を晒してやれ。
退職させられた人や大量解雇された工場に勤務していた人も書き込んでね。

なるほどｗ必要悪な婆な訳だなと...
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/net/1196676138/655

事情聴取でもあったのか？

労基署の？

もうだめぽ

みんな転職活動は順調？優秀な人ほど早く去り、無能な人はずっと残る。
社歴の長い人は世間では通用しないダメ人間です、とアピールしてるようなもの。

オカモトの異常な社風が、世間だと思っている馬鹿オヤジばっか！
年配の人を見ていると、こんな風にはなりたくないなって思う。
上下関係や人間関係のくだらなさに、会社のスケールの小ささが現れている

商談にレベルの低い社内の論理を持ち込んで、取引に影響でまくり。
時には利益すら度外視で、社内向けのパフォーマンス、社内向けの個人アピール、
社内向けの自己保身だけで意思決定しているケースが多すぎる。
取引先にとってオカモトって会社は、非合理的で、何考えているか分からない
不気味な会社なはずだぜ。

この会社で付加価値を生み出すなんて無理、成長する会社ではない。
取引先に馬鹿にされていることに気付けよ。

抽象的な物じゃなくて具体例を頼む。

完全なサービス残業で、１日１６時間労働してます。とか？？

>>196
すげー同意だわ

同じくﾊｹﾞﾄﾞー

ディオ 先生の実生活での実績
・高校時代安西ひろこ似の女＆大塚愛似の子と付き合っていたと嘘をつく
・スーパーのシフト交代連絡のためと偽り女性のメアド３つゲット
・MEGUMI似の加藤さんへの片思い→破局
・人妻川瀬さんとの出会いラブレター渡す→破局
・女子大生ゆいちゃんとのメールのやり取り（Hメールを送り返信されず）
・スーパーでお釣りを9000円間違える。客を万引き犯と間違えて脅す。女性店員にセクハラ→解雇
・派遣会社での部長からの洗脳（敬語でしかしゃべれなくなる）
・工場での若槻千夏似の女性との出会い猛アタック→玉砕ショックでミス連発＆解雇
・ライブドアブログを使っているという理由だけで堀江を「うちの社長」発言
・六本木ナンパ軍団に喧嘩を売るも周りを煽るだけで 本人遁走
・ジムでバイトを開始しカリスマトレーｊナーと言い張る。mixiで職業欄に企業役員と詐称し女を釣る
・ヤクザ（嘘）の友達を使って脅迫をするが反撃で警察に通報され謝罪
・通報された仕返しに弁護士に裁判の依頼をするが相手にされず
・mixi長身OFFで彼女の写メールを晒すと公言するが本人遁走
･様々なＯＦＦ会に出るも全てで（女がらみの）トラブルを起こし出禁にされる

ディオ　先生の御尊顔
> http://www.youtube.com/watch?v=QoupFd16Yxw
> の５：５４あたり参照！！！！！！

【突発格闘】リアルファイトORZ15【顔面電波】
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/intro/1203008172/
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/muscle/1203005127/

>時には利益すら度外視で、社内向けのパフォーマンス、社内向けの個人アピール、
>社内向けの自己保身だけで意思決定しているケースが多すぎる。

あるあるwww

ジュニアの不合理な意見が通ったりな。
組織としてのレベルが低すぎる。

ジュニアにしてもヨッシーにしても経営センスまるでゼロだよな。
ヨッシーがこのまま社長になったら間違いなくつぶれるよ。今は人がつぶれるだけで済んでるけど会社がつぶれるんだろうね。

>>204
髪を結うゴムにコンドームのゴムが混じってたらしいよ

大陸での話

アンカーまちがったスマソ

ぷ。経営センスをかたる平社員ってｗｗｗ
俺が社長ならってかｗｗｗｗｗ

>>207
誰が見ても明らかだろ？ヨッシーが社長になった子会社で今も存在してる会社あるか？特にシューズ関係。
ワールドロングとBなんかもうそろそろだぜ。逆にOSとユニロイはヨッシーが関与してないからしぶとく残ってる。
あとジュニアが管理職になった弊害がもう出てるぞ。平社員時代の工場でのなっとらん事件を知らんのか？

なっとらん事件て？

会社が成長するわけないよな。
成熟産業で利益がでなくなり、成長性にも収益性にも乏しいと
他社が判断して撤退するような事業にあえて参入して、
オコボレを拾う事が好きな会社なんだから。
あとはコンドームみたいに他社が参入しないニッチ産業か？
オコボレを拾う商売ばっかだよな。
正攻法を避ける素晴らしい経営センスだねー。

>>209
なっとらんの話出回ってないから身元われるよ。

また安月給の支給日か。はした金だよな全く。

この会社に中途で入ってきた人ってキャリアダウンのような気がする。
人事もうまく騙すよな。労働条件が違うって訴えられるよ、その内。

それまでの会社にハクが全く無かった人にとってはキャリアにはなる。

学べるスキルと給料で考えると殆どの人がダウンだろうな

2月と3月で何人くらい辞めるのかな？

今度入ってくる新人はいつまでもつかな？

新人ですが、そんなにひどいんすか？
組合のこともっと聞かせてください

>>217
組合の何について知りたいの？

切実な質問です。
今度事務職で入社予定なんですけれども、女性の一般職の待遇もここまでひどいのでしょうか？
他のサイトを見ても総合職の評判ばかりで女性の一般職の評判が聞こえてこないので。
ひどいようなら、今からでも就職活動をしなおそうかと思っています。
皆さんよろしくお願いします。

>>219
給料は手取りで15万、いきません。激安です。
忙しさは部署によりけりですが定時で帰れる人の方が多いです。人事課か海外部ならラッキーです。経理に配属されたら同情します。
年数を重ねれば女性社員の方が内勤事務に詳しくなるので男性社員が頭を下げてくれます。
みんな口が軽いのでウワサなどはすぐに出回ります。
女性の離職率は男性よりも高いです。
結婚しても仕事は続けられます。
有休も男性よりははるかにとりやすいです。
お姉さま方と仲良くなればサークルみたいなノリで仕事できるのでなじめば給料安くてもガマンできます。
社内の男は全員カスなので出会いは期待しないでください。
喫煙は隠す必要がないほど女性の喫煙率は高いです。
セクハラはお酒の席であるので注意してください。
会社は女性を安い労働力としかみないので派遣に切り替えつつあります。
派遣の切り替えの影響で異動することがあります。
職を探すのは今からでも遅くありません。

女は有給取っているような人もいるけど
男で有給とっている奴なんかいるのか？有給取得率は限りなく0%だと思っているんだが。
過労で入院するような人を除いて。取れるような雰囲気じゃないし。

>>221
計画取得で盆と正月に消化してるだろ？一応

俺は仕事あろうが堂々と取る！

有休というより実質的に代休だな
休日出勤やらサービス残業分のね。
それだってまともにとれないから、有休って感じは全くないな。

「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、
「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」という意味。

マジで貯金もできねー！

事務なら手取15万じゃ一人暮らし不可能でしょ。

学生の時のバイトのが稼げるって・・・

コネ採用は事務でも一人暮らしとか
総合職でも結婚したりしてるけど
一般採用より給料いいのか？

>>226
親が代理店の社長なので仕送りしてもらってる

社会人になっても仕送り貰うの？
普通逆じゃないの？

情けないな。
こんな会社に入ったばっかりに。

それがオカモトクオリティ

とりあえず金貯めるなら寮に入ることだ。
あの会社から糞遠い寮に。
俺の時は寮は一杯でうまってると言われたが。

それがオカモトクオリティ

会社は寮を廃止したいみたいだよ、経費が掛かるから。だから空きがあっても入れたくない。
でも、アパート見つけて勝手に１人暮らしろってわけでもないらしい。
ゴミみたいな住宅手当てすら、出すのが惜しいからなw
だから、できるだけ実家通いの学生を採用したいw

そもそも、新入社員がこの会社で民間アパートで１人暮らしはじめたら、
すぐに生活できなくなって辞めちまうからな、
人事としては新入社員の離職率アップはまずいんだろ。

ぁ−、なんか欝陶しいなあ。オカモトって。 ここの営業って最悪。 不二ラテさんの方がよっぽどまし。

フジラテより待遇悪いんだから無理言うなよ

昨日付けで辞めた人いるの？
やっぱり今月末が多いのかな？

でも、ジェックスよりはまし… 。

★これが中国人！

中国人の殺人動画で国際的に炎上中
http://www.youmaker.com/video/sv?id=7f35bab2c4da430a88b7f0757fd4e1b7001

すごいよ、すごいよ中国人


■【中国】少女（１６）の両目をほじくり出し、強姦、その妹をレンガで殴って殺害
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1177936400/

■【中国】中国で殺虫剤使った犯罪多発　報復の“凶器”にも
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/121273/

■【中国】中国では買った子どもの手足を切断し、物乞いとして働かせている。
http://www.ohmynews.co.jp/news/20080122/19970

女子社員事務は楽な部署は気楽です

>>235
ジェクスよりも悪いと聞いたけど？
オカモトは日当も何も出ないっしょ

ジェクスは元オカモトの子会社だからな。社長の息子はジュニアとほぼ同い年だがよりひどい

ジェクスは新卒で手取りどんくらい？
オカモトは住宅手当無しで16万台。
オカモトの場合、さらにサビ残で就業時間が長いってのが入ってくるけど。

それはキツそうですね。 ﾒｰｶｰさんは 接待は経費から落としてるんですか？ 自費ですか？

>>241
ケースバイケース。

接待費は認められない場合もある。本当に馬鹿らしい。
30代で手取り20万ないのにな。

ぇ゛… そんなに低いんですか 。 大変ですね。

それどころか、仕事でのタクシー使用まで無言（時に有言）の圧力をかけられるからな。
他に交通手段ないのに、ひたすら歩けってか？
どこまでケチなんだよ。

だからさー、グダグダ言うヒマあったら辞めて転職すればいいじゃん。
会社に人生つぶされたままで良いの？とりあえず週明けに辞表を提出すれば？まずは行動。

t

>>246
オカモト勤務の敗北者から、人生の成功者になった方ですか？
転職の成功談を教えてください。

とりあえず人材紹介会社に登録しまくれよ。
自分の力だけでやるのは限界がある。

結局さ。ここで愚痴ってる人って他に行くところがない人なんだよ。
何を言っても無駄ｗ

みんな辞表は書けたんだろうな？根性見せろや

自演乙

>>251
これだけは言える。

どんなに辛くても次決まってから辞表書くんだ。

普通の企業の一般職にも劣る給料で
こき使われ、パワハラを受け辛いだろう。

在職しながらでないと次決めるのも難しいよ。

なんのための転職かというと人生のためだよ。

人生のために転職で良い結果を出すためには
在職しながらが最大限の近道だよ。

人生に既に支障出る位辛かったら先に辞めるのも手だけど
それは最後にとっておこうよ。

自分がクビにならないために部下に責任を押し付ける管理職。
仕事を教えると自分のアドバンテージがなくなり、立場が危うくなるから教えない中堅社員。
恐怖人事が支配する会社では、みんな自分の身を守る事で手一杯。

オカモトさんも所詮・・・な訳か。

>>254
社内の雰囲気が殺伐としていて悪い所以ですな

なんかオモローな話題ないの？
昨日の人事のウラ話とか

この会社にいると生きていることを実感できない

DQNだと思って内定蹴った大塚商会いっとけばよかった…
同じDQN企業だったら少しでも給料高いほうがいいもんな
オカモトより低い給料って考えにくいよな
これ以下だと生活できないし。

もうだめぽ

もう帰っていい？

朝っぱらからコンドームのＣＭを流すとは、さすがオカモト。俺の常識では考えられんな。

オカモトにつとめてるなんて罰ゲームのようなもんだな。

新入社員の人たちはみんなこのスレ見てるのかな？
もう取り返しのつかない人生になると思うけど覚悟できてる？

働く環境として、会社に求められるのは安心と希望。
それがオカモトでは皆無、将来への不安と日々の絶望を与えられます。
東証１部上場というのは飾りです。

今度の新入社員は、このスレに気付くだけの情報収集力が無いか
この内定取りやすい時期によっぽど内定無かったやつか。
情報収集能力が無いなら
入社後もオカモトと他社の待遇を比較することもできない。
いや、オカモト教に洗脳され比較するという思考すら生まれないかも。

ということで、就職氷河期よりも今のような状況の方が
オカモトにとっては良いのだよ。

普通の企業なら氷河期に入って来た優秀な人材を
待遇やチャンスを与え囲い込むんだけど
オカモトにはそれができないから。
出来ないなら出来ないなりに辞められるコストも考えて人事は採用するべきなんだよね。

明るい話題がないのが困ったところ。

家買ったり、車買ったりとかっていう将来の夢が見られない。

子供の奨学金の話で盛り上がってる職場って・・・。
この会社に入ると結婚すら出来ないことを実感する。

社員に還元されるべき利益が、本社の家賃として一族に流れる
搾取の仕組みが出来ているんだから仕方ないよ。

子供を中高大と私立に行かせてる強者いるの？
会長ぐらいしか思いつかないんだけど

おまえらって20代後半から30代前半の役職無しだろ？
そんな若いウチから窓際なの？
男本社で初任給21万。15時間位残業すれば余裕で手取り20超えるじゃん。

そんな俺はオカモト蹴って他社に入社した勝ち組ｗ

残業時間が一桁違うし
支給されないし、余裕で越えないし
どういう計算だよ。

そもそもこの会社に大企業みたいな窓際族なんて存在しない
そんな温情や救済は存在しない
関連会社や工場に屈辱的に飛ばされて
ボロ雑巾みたいに捨てられて
自主退社に追い込まれている人しか見てない。
安月給で蓄えもないだろうから大変だろうな

ずっと洗脳されていたけど
明日は我が身という想像力を持てるようになった

松下はパワハラとキチガイの集団だな

パナソニック松下のくそ情報　Part30
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201489694/l50/718


718 名前：8 投稿日：2008/03/08(土) 22:58:46 GPWDi0bG0
大阪府大東市に近畿松下のパーツセンターがありました。
（今年から摂津市のセンターと統合されました）

そこに、自分より立場が上の者にはヘイコラゴマスリ男になり、下の者にはコレでもかとばかりに横柄尊大な、とにかく部下からも出入り業者からも評判の悪い、北○課長というヒトがおりました。

その○本課長のイジメの犠牲になったヒトが、あとわずかで定年を迎えようとしていた、長年近畿松下一筋の苦労人、Ｈ主任でした。

いったい、あの真面目で目立つことの無い、おとなしいＨ主任の何が気に食わなかったのか、出入り業者の我々にはわかりませんでしたが、北○課長は、ある日突然Ｈ主任の仕事とデスクを取り上げてしまいました。

仕事と居場所の無くなったＨ主任は、部署の片隅ですることも与えられず、半年近くも、ただただ１日中ず〜っと立ち尽くしていたそうです。

さらに残業と称して、就業後もラストまでずっと立たされていたそうです。

Ｈ主任は、いつ終わるともわからないそんな状況に、ついに耐えられなくなり、出勤途中、通勤電車の前に飛び込み、自殺をなさいました。

北○課長は、Ｈ主任のお葬式に、別にこれと言って悪びれるでもなく、ごく当たり前のように、眠たそうな面持ちで面倒くさそうに出席してたとの事。

今、○本課長は、伊賀市のセンターで平穏無事に所長をなさっているそうです。

創業者の松下幸之助氏は、「人と企業を育てる」という言葉を残したそうですが、これまたエラい人を育てたものですね。

>>272
>>残業時間が一桁違うし 支給されないし

サービス残業150時間ってこと？じゃあおまえが馬鹿なんじゃんｗｗ
洗脳とかいってアホスｗｗ
転職先みつからないの？

俺はサビ残80〜120時間位かな。

このﾚｽを見たあなたは貧乳で生涯をおわってしまうかも
逃れる方法はただ一つ
↓このｽﾚに行き
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/net/1202596899/

ぉ茶ｷﾝﾓｰ(ﾟ-ﾟ)__旦

と書き込んでください｡書き込まなければ巨乳化した人を恨みまくってしまうかも知れません

≫274
アホスな会社の人ですから

この前の事だ… 歩道を歩いておったら靴に違和感がッ！！ 何や、これ？！
…ゴムやないかッ！！ え゛ぇええぇぇ‐‐‐ぃ、おぞましい。（怒）
何度 靴を降っても 取れんやないかッッ！！！

何処のどいつや、使い捨てゴムを歩道に放置する輩は！！！！ （怒）

転職転職いってる人は人材会社に毒されすぎ。広告を真に受けて甘い夢見るのは勝手だけどね。
転職するだけで年収が上がるなんてのは甘言よ。

今日も某有名経済誌(転職者向け)の見出しにあったけどね。27才の平均年収は437万だって。多いと思うか少ないと思うかは自由。


ちなみに、そのうちの約40％は400万円未満なんだけどね。

いち雑誌のフリーターまで含めたようなデータを振りかざして
東証一部上場企業のオカモト様が開き直りかよ
社員の生活向上なんて何も手をつけないし
やる気がないのは知ってるよ

ていうか、オカモトは年収400万以下なわけだから
立派な低所得者層
この程度のデータの中で平均以下ってwww
ごく普通に就職した同級生と差がつくわけだ

>>279
就業時間が長い。その割に給料が安い。
役職ついても安い。
スキルがつくような仕事じゃない。
福利厚生皆無。

これらの理由で転職したいんだけど。

ちなみに転職していった人の例を聞いた限りでは年収ダウンした人はいない。

それと、その年収例の人達の学歴が問題。
もちろん大卒の年収だとして、その学歴の内訳は？

ちなみに大学時代の同期と比べると聞いた限りでは自分が最低。
その割に就業時間はやっぱり長い。
将来的に年収が飛躍的に上がることもない。

やっぱり手遅れになる前に転職という選択肢しかない。

現状で満足してる人はそれでいいじゃない。

今計算してみたんだけど、31歳で手取り19万後半位？
32歳でようやっと手取り20越える位？これであってる？
もうだめぽ…orz
あれ、でも額面年収は400はいく？
30代前半の人教えてください。

だから君らは転職活動してる？
279は斡旋会社への愚痴みたいなもんだ。彼等はそれで口銭とってるから、早く辞めさせようとするけどね。
特に280。おまいは自分で言う、その程度のデータに早速踊るなｗ

ちなみにそのアンケート。調査対象が100人、うち約10％が600万以上という事以外わからん。要は煽りみたいなもんだ。

幻想持ちすぎるのもいいが、身の丈にあった転職活動しようぜってこと。
オカモトつーブランドもあって従業員1〜2000人程度の中堅企業ならすんなり行く(ってもまだ両手に数える程度)けどねー。
その程度の会社だと思ったより上がらないすよ。ｵｶﾓﾄでの○年を額面で受けてはくれないしね。
もっと上を狙うなら第二新卒ならともかく、経験者は求められるﾚﾍﾞﾙがﾀﾞﾝﾁで無駄撃ちに終わるよ。まあ皆は自信ありそうだから大丈夫みたいだが。

>>283
手遅れな人は本当に手遅れよね。
あとは面接でどれくらいはったり言えるかだよ。

>>282
つーか、給与制度自体怪しいからそういう計算はムダだと思う。
年令が上がれば給料も上がると思ってるなら気をつけた方が良いよ。

本社の可愛い子の話しようよー。ヒント30代

30代はかわいい子ではない。

しかし、うちの会社の女も大変だよな、この会社って客層がアレな感じだから、
客に大声で怒鳴られまくりで、そっと涙流してるのとかいるもんな、
誰もフォローする余裕なんてないしな。

>>286
おっぱいは大きい？

でぶが多い。

それがオカモトクオリティー

test

この時期になると通帳がカラだ、貯金どころではない
毎月この繰り返し、給料安いって情けないなマジで。

本社でラクな部署を教えて。
あと異動希望を申請する用紙ってあるの？

あぼーん

>>293
我が社にそんな自由な制度あったけ？自分の希望なんて言ったら、
不満分子としてあぼーんされるだけだろ。

2Fの間接じゃね？

>>296
総務とか経理？

オカモト帝国ばんざーい！

オカモトさんってキツイんだ。
それはそうとデータとか全く把握してないのが凄いな。
社内にマーケとか無いの？

新入社員さんへ

うちは新人に厳しい会社ですので、心して入社してください。
×評価をくだすのが早い社風ですから、最初の失敗はその後に大きく影響します、注意してください。

先輩や上司も信用しすぎないように警戒してください
トラブルが発生した時などに、新人への指導力不足を指摘されるのを恐れるため
新人の資質・能力に問題があるのが原因だとして、新人に詰め腹を切らせて処理する傾向があります
仕事を教わり、育ててもらおうという気持ちでいると足元をすくわれます
社内での対人関係に油断せず、いつでも自分の立場の正当性を強弁できるよう警戒を怠らないのが
オカモトで生きるテクニックです。健闘を祈ります。

マイナビになんかでてるな

自社商品のスペックデータはあります。
市場データはありません。

ニールセン？インテージ？なんですかそれ？
って感じですが何か？

このスレ初めて知った。
興味深い内容が書いてあって面白い。
本社の書き込みが多いのかな。

俺が社員だった時は無制限に残業代出てたよ。

何年前の話？

>>302
でも日本一のコンドームは流石にインテージとかから
データ買ってるでしょ？

マーケティングはやってません。
昔ながらの営業のみです。

それがオカモトクオリティ

就職板のブラック企業にランクインする日も近いな。
そうなると採用活動は実質不可能になりカス学生、コネ採用しか集まらなくなる。
企業としてもはや死に体。

名ばかり管理職だらけだよな？
主事って何のために存在してるの？
これも労基に指摘されたらアウト。

工場の中国人の労働条件も労基から指摘くらったらアウトだろうな。

年度末はいつも以上にパワハラが酷いな。

やっぱり売上を上げるための論理を上も持ってないから
結局パワハラに逃げるしか無いんだよなー。

情けない。

なんで売上いかないんだ？
とか売上あげるための武器がなんもないのだよ。

上からは根性論しか出てこない。

結局人間関係構築という昔ながらの方法しか無いんだよね。

それだけじゃ限界ある。
むしろ、異常な程の担当の多さから
人間関係構築のために頻繁に通うことすらままならない。
最低限にして最大の武器すらも発揮できる環境に無いのだよ。

とにかく外へ出ろ！客に会え！
って方針は間違いだとは思わないが

それだけなのが問題。

機能面での特徴も、新しい市場を生み出す力もない汎用品ばかりだから
提案営業しろって号令かけたって不可能、買い叩かれる一方。
営業マンは薄利で押し込むだけの価格勝負、だから給料も安い。

>>304
俺が勤務してたのは10年以上前の話だ。

大量リストラの前に辞めたから、その後の実情は分からないけど、今は若い人の離職率が高いのか。
在籍時に給料を高いと思ったことはないけど、個人的に他には不満なかったなあ。
今でも色々教わったことに感謝しているくらいだ。

>>315
何に不満があって辞めたんです？

>>316
特に不満はなかったよ。
ただオカモト時代でやれることはすべてやりつくしたし、新しい環境で新しいことにチャレンジしたかっただけ。
俺の同期はどうしてるかな。

>>317
今は年収どれくらいですか？

>>318
年収書いたら特定されちまう可能性が高いので書けん。申し訳ない。
つうか信じないだろうけどな。

>>319
前ｽﾚで入社すぐやめて20代で千万円超えた人？

課長になって年収500はいく？

課長で600から700はいくよ。
その代わりヒラ以上に異常に働かされる。出世することに希望が持てない。
主事に降格も普通にあるし過労死してもみんな納得するだろうね。

課長になるのって順調な人だと何歳ぐらいですか？
このｽﾚ見てると30代でも手取りで300行かない見たいだし不安です。

>>322
本当にそんなにいきますか？
奨学金の話とかしてる上司を見てる限り
そんなに貰ってそうに見えないんですが。
せいぜい500万位かなとも思える。

>>320
俺はその人とは違う。
前スレは読んでもいないからその人がどんな人かも知らない。

>>322
>>324
5年くらい前に課長連中数人と会う機会があった時に色々と話を聞いた。
管理職は年俸扱いになったと言っていた。それで、毎年実績に依存して、
最大でプラスマイナス6%くらいの増減が発生する可能性があるとかだった。(数字は5〜7のどれかだった)

管理職の最低年俸が五百何十万円とか600万円とかだったんじゃないかな。
もしかしたら課長職の最低年俸かも。それからまた変わったかもしれない。

元社員として言うと、年収を気にするならオカモトで働き続けるのは微妙かと。

>>323
出世頭で40前半くらいじゃねーかな
30代で管理職になった人って自分の知る限りいない。

出世しても社会的に見れば低レベルなのは間違いない
関連会社だと役員でも、額面年収で800万程度って話しだが
自分や周囲の給料を見ると、予想できる妥当な数字。

厳密に言うと30代後半で主事という形で管理職にはなる。
おそらくジュニアは30代前半で課長になると思うが。
平社員でも残業代が全部出てる部署は500万いってるはず。

残業代ゼロだと
二十代は年収300万半ば程度で打ち止め終了だもんな。
しかし残業代満額支給ってのは考えられんな。

>>328
2階や地下は全部出てるんじゃねーの？年間で500時間ぐらいの残業代が出れば年収500万くらいいくんじゃね？

月45時間か。疑問に思わんのかね

オカモトお得意の勘ピューターでの目標作成
勘ピューターを生かした新製品
勘ピューターマーケティング
勘ピューターでの企業買収
全て辞めてもらえないかな？
長嶋茂雄じゃないんだからさ。

今日の辞令の解説誰かして

>>331
合理性、論理性を欠く意思決定はほんと止めて欲しい。
こんなん会社じゃねーよ。

今年の本社、新入女子社員どうよ？

何人生き残るだろうか

研修中はお客様扱いしてくれるから大丈夫だろ

研修中に先輩から会社の実態聞かされてショックだった記憶があるな。

>>335
どーいう意味？

新入社員にこのスレ教えまくろうぜ

知ってるよ。

目標管理制度って習った？
20代後半で管理職の人がいるけどそれは例外だからきをつけてね。
あと運用も怪しいから鵜呑みにしないで

目標管理制度ｗｗｗ
評価の元は主観と正確か怪しい数字

担当する客やエリアによって売上も違ければ仕事の難度や量も違うのに
そこらへんの評価基準がない！合理的とは言えない管理職の主観や直感で大きく左右される。
言わば管理職の好き嫌いで決める人事。

ここのＯＬって何歳が多い？

ちょ‥実家からオカモトさんのダンボールで野菜が届いたのだが‥恥

>>344
20代から30代前半が多いよ。離職率高いかな。お局様は各フロアーに一人で5,6人。出入りが激しい。
ちんぽの出し入れじゃないよ

>>346
教えてくれてありがとう
離職率高いの？なんで？

給料がかなり安い
仕事がおもしろくない
部署によっては雰囲気が最悪。
寿退社
本人の能力の問題

いつも愛用しております。

この会社って精神的に病気になったりしますか？

若いOLさんヤリマン多い？

とにかく給料安い

テスト

今年の新入社員もイマイチだな。
本人たちには何の罪もない。全て採用担当が悪い。

新人を潰して退社に追い込む現場も悪い。
責任を持って育てる気がない。

未だに｢ダメなら新しい奴採ればいいや｣と思ってる人多いよな。

上司が部下を動かす手法はパワハラしかないよ。
売上を上げるための論理がなんもねーよ。

あ、下方修正してるじゃん。

>>358
誰か責任とらないのかね？
結局、出向した人が生贄になるんだろうな

社長や副社長は責任とらないのかね？
株主は声をあらげないのかね？
どっちも身内ばっかで固めてるからだめか。

給料カットで対応

原材料高騰なんて何年も前から予想されてたことなのに
なんで薄利多売の商売ばっかり始めますかね？

>>361
今までカットとかはあったんですか？

>>363
カットはない。いきなりリストラ。以下パターン。
営業を工場のラインへ飛ばす。
子会社に出向、転籍を経てリストラ。
パワハラで自主退職に追い込む。
他部署へ異動のついでに課長から主事へ降格。
他会社から来た人はターゲットになりやすい。
工場は管理職がリストラするノルマを与えられているので必死。
研修部屋に入れられてリストラというのはない。時間も金もかかるから。
仙台がいつのまにかなくなってる事実に気づいている人はどれくらいいるのだろうか？

>>360
8年くらい前に、ほぼ全員役員報酬が大幅カットされたと聞いたが。
大幅といっても数百万円くらいとも聞いた。

一般社員でも残業代百パーセントカット
出張手当などの諸手当カット
なんかは近年も普通にあるよねえ。

本当パワハラ止めてくれ。
遠くで聞こえてくるの聞いてて悲しくなるよ。

馬鹿の一つ覚えみたいになんで売上いかない？
ってそれしか言えないんか？
じゃああんたがやれば売上行くのか？
売上あげる手法も見せずに何言ってんだか。
こどもしつけるために叱ってるんじゃねーんだから。
尚更モチベーション下がるわ

ICレコーダーで録音してるヤツいるからなぁ。労基に持って行かれたら終わりだな

組合でパワハラの実態を調査してほしいな。

組合に期待するな
会社を頼るな、信用するな
ここはそういう所だ

ここブラックなの？

>>371
ここ1、2年でブラックとして世間に認定されました。

俺の入社前はこんなスレッドとか情報無かったからな。
２ちゃんねるをいくら検索しても悪い情報なんて無かったな。
蓋を開けて見たらとんでもないﾄﾞｷｭｿ企業だったけど。

伝統があり安定した、社員思いの優良会社。

そんな表面的な態度や言葉はタダだからいくらでも可能

ここの雇用関係は
ＤＶ男が暴力をふるっても女が逃げないのに似ている。

殴るけど私を愛してる。
虐待されても、彼の望み通りにできなかった私が悪いのだから仕方ない。
ちょっとだけ問題や不満はあるけど、
彼のいない人生は考えられない。

惨めな待遇だけど会社に大切にされ、期待されている。
パワハラされても、上司の要求を叶えられなかった自分が悪いのだから仕方ない。
ちょっとだけ問題や不満はあるけど、
東証一部の会社を去るなんて考えられない。


似てませんか？
ＤＶ被害女性を哀れんだり、馬鹿にできませんね

>>375
結局、転職するだけの度胸とか能力、時間がないのが一番の理由だと思う。
雇用環境で抱えてる問題は大きいし、いつ新聞沙汰になってもおかしくないような気はするよ。
会社に忠誠心を持ってる社員なんかいないし、社員を愛する社風でもない。
会社に洗脳されてる人は多いかもしれないが。

ここの営業さん最悪だと思ってたら
社内にまともな資料とか無いんだな。
少し同情するよ。
でもこっちだって商売でやってから。

東芝深谷工場（埼玉県深谷市）で勤務していた元社員の重光由美さん（４１）が、
激務でうつ病になったのに解雇されたのは不当として、東芝に解雇の無効確認などを求めた訴訟で、
東京地裁（鈴木拓児裁判官）は２２日、解雇を無効とした上で未払い賃金や慰謝料など約２８００万円の支払いを命じた。
東芝は即日控訴した。

　判決などによると、重光さんは、０１年４月にうつ病と診断され、同９月から療養したが、
会社側は０４年９月に休職期間が満了したとして解雇した。

　月平均９０時間を超えた時間外労働や切迫したスケジュールが肉体的・精神的な負担を与え、
うつ病を発症させたと判決は認定した。

　東芝広報室は「控訴審で会社主張の正当性を再度立証していく」とコメントした。

え？
オカモト本社は月90時間所じゃないよね？
全てサービスだし。

自分がパワハラの被害を受けていると感じたら、
なるべく早く弁護士等の専門家に相談するのが得策です。
　そして、後日の示談交渉や損害賠償請求に備え、
1)上司の言動を日記やメモに逐一残したり、録音しておくこと、2)暴力被害を受けたり精神的な圧迫を受けて通院した場合には、医師の診断書をもらっておくこと、
3)会社に対して改善を要求した場合には、書面で回答をもらうようにしておくこと等の準備を進めておくことが大事でしょう。

組織として幼稚。

最近書き込みへったけど皆転職していったのかな？

連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、
東京都内で開かれたメーデー中央大会で、「休みたいなら
辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を
強く批判した。高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に
何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と
応じた。

永守社長(日本電産社長)は4月23日の記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も
上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理する
のでは意味がない」
と発言したと報道され、論議を呼んだ。

給料やすいよ

労働基準監督署

北海道札幌中央
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/hokkaido.html#roudou
福島県いわき
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/fukushima.html#roudou
茨城県龍ヶ崎
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/ibaraki.html#roudou
東京都千代田・上野
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/tokyo.html#roudou
静岡県島田
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/shizuoka.html#roudou
愛知県名古屋北
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/aichi.html#roudou
大阪府大阪中央
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/osaka.html#roudou
福岡県福岡中央
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ichiran/fukuoka.html#roudou

そうだ、労基署に行こう！
http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/sodar4_1.htm

労働者から労基署への申告方法

　労基署は他の役所と同様、月〜金、９：００〜１７：００まで
やっています。
　労基署の用語では、社員（会社に雇われている人）は
「労働者」、会社に労働基準法違反があるのではないかと
申し出ることを「申告」と呼びます。以下、残業手当不払い
のケースで説明します。申告用のフォーマット（法令様式）は
特にありません。資料は持参しなくてもかまいません。残業時間
の証明としてはタイムカードの他、自分のノートや日記なども
有効です。自分自身の記録はなくても、最終退出者の時刻が
わかるものとして守衛が作成している「施錠管理簿」があり、
職場全体の状況が証明できます。守衛を警備会社に委託している
場合は会社のコントロールから独立しており、記録は信用できる
ものと考えられます。申告の際、秘密保持は当然なので氏名は
ぜひ教えて欲しい、とのことです。まれにニセ情報もあるからと
いうことです。匿名では絶対だめか、というとそうでもなくて、
「情報申告」として処理の順番が下がるかも知れませんが処理
してもらえます。残業手当の不払いなどは、企業ぐるみの行為
なので臨検の際「特定の労働者からの申告があった」などとは
言わず「労基署の活動計画に基づく通常の立ち入り」と告げて
行います。ただし特定の個人のみへの賃金不払いについては
申告者の氏名を出して会社に指導を行います。

労働時間等相談センター
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm

― 労 働 時 間 等 の 無 料 相 談 を 実 施 ―
平日の午後５時以降や土曜日など労働基準監督署の受付時間外でも
気軽に相談でき、情報提供を受けることができる「労働時間等相談センター」
を全国の主要都市に開設しています。
なお、同センターではフリーダイヤルによる電話相談も受付けています。

専門のアドバイザーが、労働時間等（労働時間、賃金、休暇、休日など）
や職場の労働安全衛生などに関する、様々な相談に応じています。

パワハラ会社に対して損害賠償を求めることができる場合も
あります。
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/faq1.html

Q.職場の上司からのいじめをやめさせることができますか？

A.使用者及びいじめをしている者に対して、いじめ行為をやめることを求める仮処分を申し立てることや、損害賠償を請求することが考えられます。
損害賠償を請求する前に、次のようなことをしておくと有用です。

・メモを作成したり、録音をするなどして、証拠を残しておくこと
・使用者に対して、内容証明郵便を送付して、いじめを止めるように要求すること
・民事調停を申し立てること
・法務局（人権相談）又は弁護士会の人権擁護委員会に申し立てること
・暴行罪、脅迫罪、名誉毀損罪等で告訴すること
・｢職場のいじめ｣とは、仕事や人間関係で弱い立場に立たされた
労働者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、
労働者の名誉、プライバシー、身体の安全、行動の自由などの
利益又は働く権利を侵害したり、職場環境を悪化させたりする
行為です。
使用者がいじめに関与している場合には、使用者といじめを
行っている者は、共同不法行為者として、連帯して損害賠償責任
を負います。また、使用者は、労働契約上、労働者の労務の提供
に重大な支障が生じることを防ぐ義務がありますので、この義務
に違反するものとして、損害賠償責任を負います。
使用者がいじめに関与していない場合には、いじめをしている者
は、不法行為に基づく損害賠償責任を負います。使用者は、いじ
めが職務に関連して行われているときは、使用者として損害賠償
責任を負います。また、使用者は、労働契約上、労働者にとって
働きやすい職場環境を保つように配慮する義務があることから、
この義務に違反するものとして、損害賠償責任を負います。

詳しくは、弁護士や司法書士等の専門家に相談するとよいでしょう

このサイトで『肉便器』とか『売春婦』とかいっておちょくると楽しいよ。なんせ、相手は本物。
女に生まれたというだけで月に１００万も２００万も稼ぐふざけた売女どもを虐めてやりましょう。

（携帯版）
http://www.lovebonita.jp/m/lesson/?PHPSESSID=edf99dd36e4d30c40efb5fe65bbd3262

（ＰＣ版）
http://www.lovebonita.jp/lesson/

最低辺を見て来たので
次がある程度酷くても堪えられます。

そろそろ耐えられません。

我慢する必要はないと思うよ。

すげぇカワイイ娘はいったな。タイプやわ。

>>392
怪しくね？この超売り手市場でなんでウチなの？

コネ？

>>394
＞ コネ使ってまで入るほどの会社じゃねーからなおさらだよな。ワケアリか？

今年からお盆休みって無くなったの？

休みたかったら辞めなさい
待遇に不満があるなら辞めなさい

>>392
マジで！？
どこの部署の子？
青春みたけどどの娘だ？

言われることは精神論と根性論のみ。
会社として何も売上上げる手法を確立していない。
上の人間もそれを考えない。

商品の様々なスペックから生じる商品イメージも
商品力の一部ということを理解していない。

だから綿密な商品作りが行われず適当な商品ばかりできあがってくる。

当社には、企画や商品開発といったセクションはなく、
マーケットを一番よく知っている、
現場の社員一人ひとりが自分たちで考えます。
成功もあれば失敗も当然ありますが、
何もしないよりはチャレンジすることが大事です。
会社は自己研鑽の場であり、想像力を形にする場所です。
自分や家族のために思う存分会社を利用して欲しいですね。
それが会社のためにもなるのです。

その場しのぎの苦し紛れの意志決定。
後は低賃金労働者の人海戦術で戦う場です。

>>400
実態とその言葉を照らし合わせるとよーくわかってくるね。
その言葉の意味が。

それでも3年くらい前までは高望みしなければ落ち着いた、いい会社だったんだけどね。
能力のある人は人材不足ブームに乗ってより良い条件の会社に移り、残ったのが俺みたいな役立たずだからね。仕方ないよ。

>>403
三年前と今とでそんなに違う？

たいした変わらんと思うが。
三年前も酷かったよ。

昭和の時代から酷いだろ。
毎年大量採用していたはずなのに
その年代で残っている人数は…

バブル期採用の今年、管理職になる世代がひどい。就職氷河期世代はまあまあだが離職率が高い。

今時、社長が世襲制なのもどうかと思うけどな。
本人はどう考えているんだ？
一般社員より10年早く管理職になってるわけだが。
五年後には課長か？

休日出勤したヤツいる？

社会人として独立が難しい給料。
一人暮らし困難な給料のうえに手当ても形だけの低額。
実家の援助を前提にした給料なんだから一部上場が聞いて呆れる。

やる気がでねー

ＯＬは一人暮らしの家賃払えますか？

>>412
一人暮らし？夜の副業しないと無理。実家からが基本だろ？営業職は寮に入れるなら生きていける。
会社にはなぜ若手がすぐにやめるのか考えてほしい。
会社に原因があることに気付いてほしい。
転職した人は軒並みに待遇、やりがい等がアップしている。

待遇、やり甲斐、身につくスキル
どの面から見ても辞めて正解だったと思います。

オカモトの人事は元々何も社員のモチベーション上げるための施策持って無いでしょ？

もう外注しかないんじゃない？

おれも外だ氏

新入社員の女で同棲してる
淫らな奴いる？

>>416
そんくらいいるんじゃね？
今時。


しかし、この会社入るとあまりの給料の安さ、待遇の悪さに振られるよな。

>>417
結婚してるやつは学生時代から付き合っている、ってパターンが多いよな。嫁がホント気の毒。愛情だけでは生活苦しい。カネがないと。生涯共働き確定。
この会社のこの同じ職場でできちゃった婚なんてした日には、アンタ、結婚して責任取るじゃあ済まされないよ。まさかそんなヤツはいないと思うが
無期懲役の人と獄中婚したに等しい。早く転職なりして出所しないとホントみじめ。

>>418
マロンは出来婚じゃない？
コネだから金貰ってるのかな？

>>419
えっ、そうなの？まさか実際にいると思わなかったからちょっと反省。

出来婚か知らんけど相手は辞めちゃったね。
共働きじゃなくてやっていけるのかな・・・
子供をきちんと学校にいかせられるのかな・・・

>>416
同棲してる新人について詳しく

会社ではパワハラ、給料激安、ストレスで身体壊して
｢もう支えきれない｣と言われ振られました。
結婚見据えた転職先探してたのにな・・・。
会社には人生返してと言いたいけどな。

とにかく次見つけないと。

人生を棒にふりまくりんぐ

一人暮らしの場合寮に入るか入らないかが大きいな。

しかし、会社から糞遠い田舎の寮に入ろうとは普通なかなか考えないよな。

貰う給料でなんとか生活できると考えるでしょ。

ところが蓋を開けてみると初年度は営業手当出ない。(今は出るのか？)
いっちょ前に結果は求める癖に営業手当出ないんだぜ？
どう考えてもおかしいし。
昇給は酷い。

上を見ても良い生活してるとは思えないし。

一部上場なら常識的な会社だと思い入ってみたものの
非常識過ぎて大学の事務職の同期に馬鹿にされる待遇。

その非常識さをオカモト教に染まった人間は何も疑問に思っていない事実。

昇級しても他企業の下っ端並の給料。

居心地がいいかと言うとくだらない慣習は
会社内にとどまらず、会社外の飲み会にまで及ぶ。
派遣社員がドン引きする程のオカモト教の会合。

ホント、ロクな人間しか集まらないし、残らない。
組織としてそれでいいのか？

>>426
あなたの書き込み見ると
よーくわかります。
日本語も｢ろくに｣使えない馬鹿なんだなって。

株主総会で2chのこと聞かれたらどうするんだ？

そんな馬鹿な株主いるの？
失笑ものの質問だなｗ

>>429
でも、役員はこの板のことを知っているのか？知っているとすればどう思ってるのかぐらいは聞いてみたいけどな。

でも株主総会で業績に関連する質問には答えなくちゃならんよな？
従業員の待遇が悪くて、志気も低いみたいだが
業績に影響は？社員の離職率は？
って質問したら面白そうだな。

いっかいコンサル入れてさ、待遇の悪さから生じる損失額と
待遇の悪さから得られてる利益額だいたい計算できないもんかな？
それって純粋に経営者側の視点でしょ。
まあ、そういうとこに金かけないとは思いますが。

あとアンケートとか答える時正直に答えてくれないだろうしね。

>>432
専務、常務クラスが自分のことを企業再生のプロとかコンサルタントと勘違いしてるのがイタい。特に三男はどうにかならんのかね。

それにしても役員人事笑えるよな。
どんだけ人材不足なんだよ。
しかも、名ばかり取締役じゃん。
操られ取締役と言った方が適切か？
4Fはいつになったら呪縛から逃れられるんだ？

オカモトを受けようと思ったのですが、やめておいたほうがいいですかね？

保険で受けておけば？
似たような中小受けるなら面接の練習になると思うし。

まあどんな面接の形式であれ、受けることで得られるものはあるけど。

今の売り手市場で良い駒揃えておきたいという意図なら
お勧めはしない。

株主総会で離職率のこと質問して欲しいな
使い捨てで経験が継承されないから会社が成長しないのでは？ってさ

>>435
がんばって内定してくれ。
そして、３月３１日に辞退してくれ。2ch見て失望したとか言って

オカモトが就職先候補にあがる程度の人は、他にたいした選択肢もないっすよ。

今井○子に中出ししとけばよかった

>>439
Ｆラン大ですが採用されますか？持ち駒としてキープしときたい

マロンってどんな人？

>>441
学歴は日東駒専レベルに若干マーチが加わるレベル。
学歴はそんなに重要ではない。
ソルジャー資質をまず第一に見られるから元気よく、ハキハキと受け答えしておけばよい。
あとはコンドーム以外で扱っている商品を５つぐらい言えるようにしておくこと。趣味やバイトなどと絡められるとなお、良い。以下例
ドライブと車両資材およびチェーン
食品工場でのバイトとラップ
バスケとAND1
ホームセンターでのバイトと雨ガッパ、ブーツ、作業用手袋等
梱包作業とテープ
インテリア関連と壁紙

>>440
辞めたの？

>>440
きもちわるい


>>442
きもちわるい

>>442
同じ社内で友人同士だった二人の女と付き合い
ドロドロにさせ、揚句出来ちゃった婚という
コンドームの会社にあるまじき貞操観念のかけらも無い最低な行為を行った最低人間。
しぐさや発言はナルシストっぽい。

>>446
そこまで的確に答える必要があるのか？

本人だからいいでしょ！恨んでいるんだから！

マロンが人事だったというのがこの会社の社員のレベルの低さを全て物語っているよな。
彼に採用された世代ってどうなの？

毎日が地獄だ

オカモトに就職を決めた、昔の自分を殴りたい

オカモトが変わるために必要なこと
・企業として当たり前の常識を身に付けること
・外部団体に指摘される前にコンプライアンスを徹底させること
・社員の人権を尊重すること

ところで今日この会社の商品のskinLess500(オレンジのパッケージのやつ)買ったんだか強度的に問題とかある?

せっかく高品質を保っても会社の実情が知られればそりゃ品質にも疑念を持たれるわな。


まあ、社員を犠牲にして安全性は確保されているとしか言いようがない。

ぶっちゃけコンドームに関しての品質はいい。

ぶっちゃけいくらもらってる？基本給 俺 40で17万

基本給だとそんなもんか…まさかと思いたいが…
自分の昇給から予想すると、そうかも…
適当な名目の手当てで補って、本給を上げないセコイ方針だってのは知っているが
退職金やボーナスも基本給をベースに計算するから、生涯賃金はとんでもないことになるな。
本当にセコイ。

さすがに低すぎじゃない？
子会社から転籍してきたとか特殊な事情の人じゃねえの？

さすがに17万は無いわ。
20万がずっと続くような感じでしょ。
手取り換算したら20万超えるのは30代だけど。

>>457
将来支給される年金もとんでもないことになりますよ。
オカモトにいる年数が多ければ多い程、人生ぶち壊されますよ。

毎日仕事で午前様。
シャバを夢見る馬車馬たちの桃源郷。
そう、ここは宗教？法人オカモト。
深夜まで働く営業社員よ。
スキルが身につかない技術系社員よ。
さあお前らオカモトの待遇を晒してやれ。
退職させられた人や大量解雇された工場に勤務していた人も書き込んでね。

オカモト裏サイトとかねえの？

ここがそうじゃね？

まあ、そう言えなくもないが。
2chって裏って感じはないしな。
なんかこうもっとえげつないことが書かれたサイト。

三男が社長になるのはいつぐらい？創立80周年ぐらい？

>>464
考えてみたらここ最近2ちゃんに噴出してきただけで
それまでの社員って待遇に疑問とか持たなかったのかね？

実際このスレできる前の２ちゃんを検索しても
良い噂しか出てないんだよね。

社員が書き込んで無かったのかな？

それまでの社員ってIT化全くされてなくて２ちゃんの存在すら
知らなそうだしな。

上の人のＰＣスキル見るとあながち間違いじゃないよな・・・。

>>456
全米が泣いたww

>>456はオカモト社員？
事務職とか工場の末端とかなら有り得るのかな・・・

「そんなに安いわけねーじゃん、アホかw」
って社員すら一瞬で笑い飛ばすことができず、考え込んでしまうリアルな数字だという状況。

オカモトの雇用が深刻な問題を抱えている事を如実に物語っていますな。

〃∩ ∧＿∧
⊂⌒( 　･ ε ･)勉強勉強
｀ヽ＿っ⌒/⌒c
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