糸宗合警備イ呆障３２
1 ：国歌斉唱：
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嗚呼宗家に栄えあれ！
>>1乙
>>1乙
4 ：タイタニックforＡＬＳＯＫ、国歌斉唱強制指導：2007/11/10(土) 00:10:54 ID:LWEAPntG
セコムに完敗～『綜警精神の崩壊とビジネスモデルの破滅』
◆セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆勝てば官軍施策に溺れる幕府！
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
①上場企業で労働組合を造らず、労働者の経営参加を排斥する恐怖経営は、
人事登用、労働分配率等、労使間合意の形成は妥当なのか＝＞不平等！
②司令補相当職以上の幹部管理職の倫理高揚と信賞必罰は、公序良俗に照らして
妥当性は担保され、検証総括は為されているのか＝＞幹部に甘く下々は流罪！
③幹部職の降格処分運用は、頻繁に実施し、差し替え緊張感があるものになっ
ているのか＝＞一度幹部に昇格すれば、懲役刑未満なら定年まで安泰！
④不祥事案の捏造排除、犯罪や綱紀粛正に厳格かつ中立対応が出来ているか＞幕府側
⑤事案の隠蔽、虚偽報告、偽装粉飾した者は、公表極刑で臨んでいるか＞責任の矮小化
⑥リストラは幹部職から？それとも一般職から行なっているのか？＝＝＝
＝＝＞無論一般職から幹部は余人を以って替え難いそうです。
⑦収益構造は何故改善しないのか？ｷｬｯｼｭﾌﾛｰは何故悪化するのか＞債務超過だから！
⑧営業倫理遵守の社内統治機構があるのか？愚鈍な利益追求近視眼的営業
に陥ってなっていないか＝＞すっかり堕ちてます。儲かりゃ嘘八百舌は二枚３枚当然
⑨警備士の名誉尊重姿勢、殉職者や負傷病者を救済偲ぶ活動は行なわれているか＞失念
⑩ＡＬＳＯＫとは、会社制共産主義腐敗幹部帝国の社風なのか＞幹部の為の会社です。
かつて創業者は、昇任研修訓示で、「わが綜警は現場で働く君達が支えている。国鉄
労組がストをして集合時間に遅れかけたが、わが社も将来株式を公開し名実共に一流企
業となった時は、多くの人の声を経営に結びつける為にも労働組合を作る時が来るだろ
う」と語っていた。上場を果した今、ＳＯＫ(創業者)時代とＡＬＳＯＫ(将軍家)時代の
経営は、目指すものや会社の在り方手法、運営全般についてどこが変ったのか？！、について語ろう！！
■ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
■ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
■快適ブラウザ⇒http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
>>5-30
◆セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆勝てば官軍施策に溺れる幕府！
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
①上場企業で労働組合を造らず、労働者の経営参加を排斥する恐怖経営は、
人事登用、労働分配率等、労使間合意の形成は妥当なのか＝＞不平等！
②司令補相当職以上の幹部管理職の倫理高揚と信賞必罰は、公序良俗に照らして
妥当性は担保され、検証総括は為されているのか＝＞幹部に甘く下々は流罪！
③幹部職の降格処分運用は、頻繁に実施し、差し替え緊張感があるものになっ
ているのか＝＞一度幹部に昇格すれば、懲役刑未満なら定年まで安泰！
④不祥事案の捏造排除、犯罪や綱紀粛正に厳格かつ中立対応が出来ているか＞幕府側
⑤事案の隠蔽、虚偽報告、偽装粉飾した者は、公表極刑で臨んでいるか＞責任の矮小化
⑥リストラは幹部職から？それとも一般職から行なっているのか？＝＝＝
＝＝＞無論一般職から幹部は余人を以って替え難いそうです。
⑦収益構造は何故改善しないのか？ｷｬｯｼｭﾌﾛｰは何故悪化するのか＞債務超過だから！
⑧営業倫理遵守の社内統治機構があるのか？愚鈍な利益追求近視眼的営業
に陥ってなっていないか＝＞すっかり堕ちてます。儲かりゃ嘘八百舌は二枚３枚当然
⑨警備士の名誉尊重姿勢、殉職者や負傷病者を救済偲ぶ活動は行なわれているか＞失念
⑩ＡＬＳＯＫとは、会社制共産主義腐敗幹部帝国の社風なのか＞幹部の為の会社です。
かつて創業者は、昇任研修訓示で、「わが綜警は現場で働く君達が支えている。国鉄
労組がストをして集合時間に遅れかけたが、わが社も将来株式を公開し名実共に一流企
業となった時は、多くの人の声を経営に結びつける為にも労働組合を作る時が来るだろ
う」と語っていた。上場を果した今、ＳＯＫ(創業者)時代とＡＬＳＯＫ(将軍家)時代の
経営は、目指すものや会社の在り方手法、運営全般についてどこが変ったのか？！、について語ろう！！
■ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
■ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
■快適ブラウザ⇒http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
>>5-30
5 ：人の三井の壁：2007/11/10(土) 00:17:45 ID:VxZYdsYq
12 ：ｎ：2007/09/11(火) 03:53:29 ID:N7RkSzWn
人事に可愛い女がいる会社：2007/06/22(金) 19:56:31 ID:UUqH8vWB
三井不動産販売
商船三井 三井金属 三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ 豊通 フジテレビ フジフイルム 森永乳業
JFE NTN 川崎重工 電源開発 東レ オムロン
JALUX アルソック 三菱重工 昭和シェル LEGO JT 豊田自動織機
トヨタファイナンス Jオイルミルズ 曙ブレーキ JSR 日鉱金属
オービック デニーズ 神戸製鋼 ユニチャーム バンダイナムコゲームス
富士電機 日本カーバイド 村田製作所 ヤマハ発動機 三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成 日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(ｲｼﾊﾞｼﾀｿ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工 トクヤマ
人事に可愛い女がいる会社：2007/06/22(金) 19:56:31 ID:UUqH8vWB
三井不動産販売
商船三井 三井金属 三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ 豊通 フジテレビ フジフイルム 森永乳業
JFE NTN 川崎重工 電源開発 東レ オムロン
JALUX アルソック 三菱重工 昭和シェル LEGO JT 豊田自動織機
トヨタファイナンス Jオイルミルズ 曙ブレーキ JSR 日鉱金属
オービック デニーズ 神戸製鋼 ユニチャーム バンダイナムコゲームス
富士電機 日本カーバイド 村田製作所 ヤマハ発動機 三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成 日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(ｲｼﾊﾞｼﾀｿ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工 トクヤマ
6 ：タイタニックforＡＬＳＯＫ：2007/11/10(土) 00:18:10 ID:LWEAPntG
まとめ（日高義樹レポート風）
○企業発展は「売上げと利益の増加→新しい市場形成・新規事業への投資
→様々な産業を担う複合産業」という過程を辿る。
○会社の技術部門には、ノウハウ・知恵が蓄積されていく。
○発表される数字が捏造されていないかどうか、よく考えよ。
○上司には法務知識が必須。法務スキルのない上司は、危機管理上問題あり。
○サビ残対策は、証拠を残すようなルールを労組安衛委で作ることだ。
（社内監査でアウトとなるから）
○架空売上げ、脱税は絶対にやるな！
○印紙額、消費税額は正確にしないと、ひどい目にあう。
○労基の方針は、資本主義的私的自治を重んじるようになってきているので、
権利主張しない労働者は保護されない場合がある。
◎社内兵器＝プレジメール
◎最終兵器＝マスコミメール
○経費には、必要経費と裁量経費がある。
○裁量経費の範囲内なら、支社長の裁量で支出できるが、特定の人間に恩恵
が集中する場合などは、事前決済か否かが監査上の問題となってくる。
○教育訓練費は必要経費であり、計上するのが義務。
○予算上では全社的必要経費、支社内必要経費、支社内裁量経費の３本立て。
○裁量経費は削減要求が厳しく、ずるい支社長は削減されにくい必要経費を
水増し請求して、いろいろ楽しむ。
○お金が足りなくなったら、稟議をあげて勘定科目を振り替える。
○振り替えも出来なければ本社から高利で借り入れ。利率はサラ金もビックリ。
○支社長は限定的な会社代表権限を持つ。
○警備士長に支社長が総支給で負けるという不思議な給与体系。
○支社長には経費支出権限があるが、支社運営の目的に使えるお金であって、
支社長個人のお金ではない。
というわけで、法と社内規則に従って、飲食などにご利用ください。
○企業発展は「売上げと利益の増加→新しい市場形成・新規事業への投資
→様々な産業を担う複合産業」という過程を辿る。
○会社の技術部門には、ノウハウ・知恵が蓄積されていく。
○発表される数字が捏造されていないかどうか、よく考えよ。
○上司には法務知識が必須。法務スキルのない上司は、危機管理上問題あり。
○サビ残対策は、証拠を残すようなルールを労組安衛委で作ることだ。
（社内監査でアウトとなるから）
○架空売上げ、脱税は絶対にやるな！
○印紙額、消費税額は正確にしないと、ひどい目にあう。
○労基の方針は、資本主義的私的自治を重んじるようになってきているので、
権利主張しない労働者は保護されない場合がある。
◎社内兵器＝プレジメール
◎最終兵器＝マスコミメール
○経費には、必要経費と裁量経費がある。
○裁量経費の範囲内なら、支社長の裁量で支出できるが、特定の人間に恩恵
が集中する場合などは、事前決済か否かが監査上の問題となってくる。
○教育訓練費は必要経費であり、計上するのが義務。
○予算上では全社的必要経費、支社内必要経費、支社内裁量経費の３本立て。
○裁量経費は削減要求が厳しく、ずるい支社長は削減されにくい必要経費を
水増し請求して、いろいろ楽しむ。
○お金が足りなくなったら、稟議をあげて勘定科目を振り替える。
○振り替えも出来なければ本社から高利で借り入れ。利率はサラ金もビックリ。
○支社長は限定的な会社代表権限を持つ。
○警備士長に支社長が総支給で負けるという不思議な給与体系。
○支社長には経費支出権限があるが、支社運営の目的に使えるお金であって、
支社長個人のお金ではない。
というわけで、法と社内規則に従って、飲食などにご利用ください。
7 ：タイタニックforＡＬＳＯＫ：2007/11/10(土) 00:18:56 ID:LWEAPntG
まとめ（日高義樹レポート風）
○首切りがさまざまな暴露を招く。これからも告発者が現れる。
○警備以外の専門性に非常に乏しいことが致命傷。
○戦場に丸裸で送り込まれる兵隊たち。
○日常的に起こるコンピュータトラブルに対処できない。
○専門的知識を持つ者は道を、誤るようなことは絶対にしないものだが、
会社からいなくなってしまった。それは、上司との衝突によって、
左遷されたり、自ら去っていったからなのだ。（専門的知識を卑下する
会社風土を窺い知ることができる）会社制貴族共産主義腐敗帝国ALSOK。
○司令補以上の社員に再教育が必要。法律と業界知識を身につけさせよ。
○幹部職を各業界のリーディングカンパニーに送り込め。
◎疲れた幹部、汚れた幹部を士長まで降格する制度創設が必要、また司令補
以下による労働組合を創設し労使が五分五分の条件で経営改善論議が必要。
○意見封殺・意見潰しのコミュニズム体質では、社員教育体制も砂上の楼閣。
○能ある者は去り、無能が残る。そして競争力を失う危機的状態。
（資本主義国家のなかでの無能の拡大再生産、北朝鮮も真っ青）
○ＡＬＳＯＫは、高級幹部以上で意思が決定され、下は唯々諾々無批判服従。
○組織に属し、収入を組織に依存する者は、その収入を断たれると死活問題
となるので、「言うことをきかなきゃクビ」とすれば、支社という人的規模
が大きくない場では、社員はみんな支社長の言うがままの私物化。
○上司に好かれて、期待できる能力を身につければある程度昇進する。
○各部署の所掌する業務範囲があいまいで、時の藩主の判断で右往左往。
○「状況に応じて臨機応変」という大変無責任な曖昧模糊通達。
○「総合職」を新設するなどの人事事務体系再編が必要。
○電工は、実効支配力が及ばない聖域。粗利３５％以上という超殿様商売。
○顧客満足向上に貢献せず利益を貪る寄生虫、それが電工、そしてＧＨＱ。
○首切りがさまざまな暴露を招く。これからも告発者が現れる。
○警備以外の専門性に非常に乏しいことが致命傷。
○戦場に丸裸で送り込まれる兵隊たち。
○日常的に起こるコンピュータトラブルに対処できない。
○専門的知識を持つ者は道を、誤るようなことは絶対にしないものだが、
会社からいなくなってしまった。それは、上司との衝突によって、
左遷されたり、自ら去っていったからなのだ。（専門的知識を卑下する
会社風土を窺い知ることができる）会社制貴族共産主義腐敗帝国ALSOK。
○司令補以上の社員に再教育が必要。法律と業界知識を身につけさせよ。
○幹部職を各業界のリーディングカンパニーに送り込め。
◎疲れた幹部、汚れた幹部を士長まで降格する制度創設が必要、また司令補
以下による労働組合を創設し労使が五分五分の条件で経営改善論議が必要。
○意見封殺・意見潰しのコミュニズム体質では、社員教育体制も砂上の楼閣。
○能ある者は去り、無能が残る。そして競争力を失う危機的状態。
（資本主義国家のなかでの無能の拡大再生産、北朝鮮も真っ青）
○ＡＬＳＯＫは、高級幹部以上で意思が決定され、下は唯々諾々無批判服従。
○組織に属し、収入を組織に依存する者は、その収入を断たれると死活問題
となるので、「言うことをきかなきゃクビ」とすれば、支社という人的規模
が大きくない場では、社員はみんな支社長の言うがままの私物化。
○上司に好かれて、期待できる能力を身につければある程度昇進する。
○各部署の所掌する業務範囲があいまいで、時の藩主の判断で右往左往。
○「状況に応じて臨機応変」という大変無責任な曖昧模糊通達。
○「総合職」を新設するなどの人事事務体系再編が必要。
○電工は、実効支配力が及ばない聖域。粗利３５％以上という超殿様商売。
○顧客満足向上に貢献せず利益を貪る寄生虫、それが電工、そしてＧＨＱ。
8 ：ダメソック：2007/11/10(土) 00:20:09 ID:SafBoEJN
車両待機疲れたよ。０時過ぎたし吉野家の牛丼は、もう売ってないからコンビニ弁当にするかァ。
もう冬だな。
もう冬だな。
9 ：タイタニックforＡＬＳＯ：2007/11/10(土) 00:20:27 ID:LWEAPntG
●大企業病のＡＬＳＯＫ
かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れた。だがＡＬＳＯＫの営業戦略
は筆者の訴えとは真逆の方向に進んでいるようだ。過去の成功体験と武勇伝に裏打ちさ
れた、精神論を振りかざし、人参教営業信者の多いこと。またそれが次長や支社長にト
ントンと昇進するから不思議。過去の実績だけで何故昇進できるのか？
少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるからではない。
燃費が良くて質のよい車だから買った、という回答が大半でしょう。誰もトヨタさんは
「営業力があるから」売れたなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」な
のです。
実例がＨＳセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、機能を縮小して廉価にす
れば、ＨＳのシェア１％＝２０万件(２千万世帯)は獲れると踏んだところ、マーケティ
ングの土台である中産階級がリストラで年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の
高機能、最新機能(映像やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力にシェアを奪われる
結果となった。
このＨＳの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し見事な失笑する結果だっ
た。つまりＡＬＳＯＫのマーケティング＝市場戦略は、過去の類推予測だけでしかなか
った幼稚な根拠と言うことだ。このことは組織営業が出来ておらず、営業、警備、経営
が三位一体となって、市場のニーズを受付け聴く耳を持って、柔軟かつ迅速な事業運営
が出来ていない。
つまり、人海戦術による精神論の事業運営であり、技術立社など夢物語となっている。
特に幹部職の新技能習熟遅れや、技術専門職の排斥無用論が技術立社化阻害主因で、人
の育成を怠っている顕著な事例だ。
ＡＬＳＯＫの特徴は、機動隊の機動力が最大の売りなハズ。その部分をもっとコスト
を下げつつ効率的に充実するために、新しい技術を積極的に取入れ商品開発推進しない
とリーディングカンパニーとは云えないだろう。
かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れた。だがＡＬＳＯＫの営業戦略
は筆者の訴えとは真逆の方向に進んでいるようだ。過去の成功体験と武勇伝に裏打ちさ
れた、精神論を振りかざし、人参教営業信者の多いこと。またそれが次長や支社長にト
ントンと昇進するから不思議。過去の実績だけで何故昇進できるのか？
少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるからではない。
燃費が良くて質のよい車だから買った、という回答が大半でしょう。誰もトヨタさんは
「営業力があるから」売れたなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」な
のです。
実例がＨＳセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、機能を縮小して廉価にす
れば、ＨＳのシェア１％＝２０万件(２千万世帯)は獲れると踏んだところ、マーケティ
ングの土台である中産階級がリストラで年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の
高機能、最新機能(映像やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力にシェアを奪われる
結果となった。
このＨＳの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し見事な失笑する結果だっ
た。つまりＡＬＳＯＫのマーケティング＝市場戦略は、過去の類推予測だけでしかなか
った幼稚な根拠と言うことだ。このことは組織営業が出来ておらず、営業、警備、経営
が三位一体となって、市場のニーズを受付け聴く耳を持って、柔軟かつ迅速な事業運営
が出来ていない。
つまり、人海戦術による精神論の事業運営であり、技術立社など夢物語となっている。
特に幹部職の新技能習熟遅れや、技術専門職の排斥無用論が技術立社化阻害主因で、人
の育成を怠っている顕著な事例だ。
ＡＬＳＯＫの特徴は、機動隊の機動力が最大の売りなハズ。その部分をもっとコスト
を下げつつ効率的に充実するために、新しい技術を積極的に取入れ商品開発推進しない
とリーディングカンパニーとは云えないだろう。
10 ：タイタニックforＡＬＳＯＫ：2007/11/10(土) 00:23:21 ID:LWEAPntG
将軍家が可愛がった忠臣、「薄利多売」論者であるトウヤマ氏は、ボロボロになった
現状をどう見ているのでしょうか？～ＡＬＳＯＫ－ＨＳセブン成功思い付き秘話～
●東山氏理論【あなたは かき氷派、それともフルーツパフェ派？】
時間単価600円のパート店員に一杯200円のかき氷（原料代50円／人件費10円／
製作時間1分）と一杯600円のフルーツパフェ（原料代150円／人件費50円／製作
時間5分）のどちらを売ってもらったらいいでしょうか。一見すると一杯で400円
の利益が出るフルーツパフェを売ってもらった方が儲かるように思われます。
しかし、「１時間当りという時間の要素」を入れてみると、
かき氷・・・・・・（200円－ 60円）×60杯－600円＝7,800
フルーツパフェ・・（600円－ 200円）×12杯－600円＝4,200
、となり、かき氷を売った方が利益が大きくなります。これは、最近はやってい
るTOC（制約条件の理論）と言われる考え方です。我々は、自分の立場とか自
分の経験で物事を判断する傾向があります。しかし、この例が教えてくれるよ
うに我々は物事をもっと多面的に検討する必要があるのではないでしょうか。
これを受けて、機動隊コースにおける物件圧縮編成、というのが考案されました。
つまり、コース編成は面積率ではなくて、物件率であるという考え方。これに、平均
単価係数が加わって、コース原価率という考え方も登場しました。これが、果たして
現実の運用効率に繋がるのでしょうか？？？
現状をどう見ているのでしょうか？～ＡＬＳＯＫ－ＨＳセブン成功思い付き秘話～
●東山氏理論【あなたは かき氷派、それともフルーツパフェ派？】
時間単価600円のパート店員に一杯200円のかき氷（原料代50円／人件費10円／
製作時間1分）と一杯600円のフルーツパフェ（原料代150円／人件費50円／製作
時間5分）のどちらを売ってもらったらいいでしょうか。一見すると一杯で400円
の利益が出るフルーツパフェを売ってもらった方が儲かるように思われます。
しかし、「１時間当りという時間の要素」を入れてみると、
かき氷・・・・・・（200円－ 60円）×60杯－600円＝7,800
フルーツパフェ・・（600円－ 200円）×12杯－600円＝4,200
、となり、かき氷を売った方が利益が大きくなります。これは、最近はやってい
るTOC（制約条件の理論）と言われる考え方です。我々は、自分の立場とか自
分の経験で物事を判断する傾向があります。しかし、この例が教えてくれるよ
うに我々は物事をもっと多面的に検討する必要があるのではないでしょうか。
これを受けて、機動隊コースにおける物件圧縮編成、というのが考案されました。
つまり、コース編成は面積率ではなくて、物件率であるという考え方。これに、平均
単価係数が加わって、コース原価率という考え方も登場しました。これが、果たして
現実の運用効率に繋がるのでしょうか？？？
11 ：タイタニックforＡＬＳＯＫ：2007/11/10(土) 00:24:01 ID:LWEAPntG
不平不満には、三つの種類があって、
①個人的意趣返し或いは、一個人の腐敗に関するもの（怨恨）
②ルールや規則に照らして、型破り後ろめたさに関するもの(懺悔)
③組織的閉塞感、思想の自由度に照らして圧倒的に言論の自由を制限される息苦しさ(議論窒息)
に分類されると思う。その中で、①や②は確かに不満あるなら、別の進路ということだが、
ここのレス読んでて③が多いように見られる。
③が多いのは、権力的な強大な圧力に社員の心(思想)がねじ曲げられ、「そうじゃないん
だけど、社命には逆らえない」という憤りと諦め＝言論の不自由が感じられる。
こう云う③の大企業病を持つ会社は、我々消費者に組織的な不正が行なわれる場合が多いので
どんどんゲロって貰えるのは、この会社の正体を知る上で有意義だよ。そしてそこから良識ある
上司なり管理者が、まずいと思うなら変革公正にシフトすれば共にハッピーになれる。
ただし、嘘つきは後戻りできない、という諺もあるから、概ねウソにウソを重ねるのがオチだけどね。
①個人的意趣返し或いは、一個人の腐敗に関するもの（怨恨）
②ルールや規則に照らして、型破り後ろめたさに関するもの(懺悔)
③組織的閉塞感、思想の自由度に照らして圧倒的に言論の自由を制限される息苦しさ(議論窒息)
に分類されると思う。その中で、①や②は確かに不満あるなら、別の進路ということだが、
ここのレス読んでて③が多いように見られる。
③が多いのは、権力的な強大な圧力に社員の心(思想)がねじ曲げられ、「そうじゃないん
だけど、社命には逆らえない」という憤りと諦め＝言論の不自由が感じられる。
こう云う③の大企業病を持つ会社は、我々消費者に組織的な不正が行なわれる場合が多いので
どんどんゲロって貰えるのは、この会社の正体を知る上で有意義だよ。そしてそこから良識ある
上司なり管理者が、まずいと思うなら変革公正にシフトすれば共にハッピーになれる。
ただし、嘘つきは後戻りできない、という諺もあるから、概ねウソにウソを重ねるのがオチだけどね。
12 ：名無し：2007/11/10(土) 00:31:13 ID:IioMFzxy
1000 だめぽ sage New! 2007/11/10(土) 01:56:03 ID:CrdQ4vCT
> 1000なら千葉崩壊
前スレ１０００GJ！！
> 1000なら千葉崩壊
前スレ１０００GJ！！
14 ：安芸：2007/11/10(土) 09:04:49 ID:Cq2iE5tj
あげ
15 ：名無し：2007/11/10(土) 13:04:27 ID:doRbEeSW
34にもなって女子高生みたいな話し方する
ババアはマジキモ
絶対病気だから病院行け
ババアはマジキモ
絶対病気だから病院行け
16 ：ななし ：2007/11/10(土) 13:54:35 ID:en65s3yF
オマエもな↑
（・∀・）
（・∀・）
18 ：yy：2007/11/11(日) 04:56:24 ID:I0rbPrxL
とりあえずあげなきゃはじまんないよね。
19 ：儲かってない会社：2007/11/11(日) 05:05:20 ID:G2EMC6nZ
東京都立東○山高校退学歴を持つ30歳の収入に、上場企業トップが遅れを取ってる現実
20 ：豊川：2007/11/11(日) 07:41:33 ID:ME2r7V/Y
揚げ揚げぇ
21 ：仙人警備士：2007/11/11(日) 09:23:22 ID:z6S2W5MP
意図氏漏
22 ：あ～：2007/11/11(日) 14:37:03 ID:zpFU4no9
たのしいネタないんかなぁ～
最近つまらんわ
最近つまらんわ
23 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/11(日) 18:14:16 ID:kfH5HCKx
ここの腐敗具合はケーサツくりそつだ。
上になればなるほど利己主義走る。
部下は切り捨て御免がまかり通ってる。
現場の意見が保身大好きな上に届かないってのも同じ。
綜合警備保障大本営はこんなこと常識らしいがな。
しかしね。
この会社には馬鹿な小悪党はぎょーさんおる。
が、山田〇行の元専務クラスの大悪党はいない。
なーんでか？
それは、大悪党になれる知恵を持つ者すらいないってこと。
即ち、こそ泥集団のば幹部なのさ。
上になればなるほど利己主義走る。
部下は切り捨て御免がまかり通ってる。
現場の意見が保身大好きな上に届かないってのも同じ。
綜合警備保障大本営はこんなこと常識らしいがな。
しかしね。
この会社には馬鹿な小悪党はぎょーさんおる。
が、山田〇行の元専務クラスの大悪党はいない。
なーんでか？
それは、大悪党になれる知恵を持つ者すらいないってこと。
即ち、こそ泥集団のば幹部なのさ。
24 ：おお：2007/11/11(日) 18:18:40 ID:I0rbPrxL
25 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2007/11/11(日) 19:13:42 ID:GKwDwYQ1
ただシロアリでも羽アリにもなれないだけだろ
26 ：でぃじぇお：2007/11/11(日) 23:26:55 ID:C/5MBVwc
だって眠いんだもん
27 ：名無しさん：2007/11/11(日) 23:50:26 ID:oQNcB9K5
幕府は、一強他弱なんていうけれど、結局ＡＬＳＯＫの独り負けでしょ。今期の業績。
それで、来期から減給って幹部以上の失策責任を追求しろよ、と言いたい。特に温将軍は直ちに辞任して
ほしいね。業績悪化したら、まず社長のクビが飛ぶはずなのに、ペーペーから減給ってどういう事なんだろうね。
ＧＨＱは、上納金で海外投資に躍起だし。終わったねＡＬＳＯＫは！！
28 ：中央：2007/11/12(月) 00:09:55 ID:1SDLgVQI
警備会社は皆同じ？ 俺は残業１００Ｈ サービス残業１００（待機時間＝休憩）２９万 月２４Ｈを１５回 ボーナス夏冬合わせて２０万
29 ：減給：2007/11/12(月) 04:45:45 ID:aEeTLhPa
そんな通達見ていないが、ホントに？
30 ：名無しさん：2007/11/12(月) 08:04:02 ID:ykGRFf6z
／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
/ 〃 / ヽ
i / ﾘ}
| 〉 -‐ '''ｰ {!
| | ‐ｰ くー |
ﾔヽﾘ ´ﾟ ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
ヽ_｣ ト‐＝‐ｧ' !
ゝ i、 ` ｀二´' 丿 ＜ 余のやり方が気に入らないなら、さっさと辞めよw
ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´ そのような不満分子に払う給与は、一円たりとも惜しい。
_／ | ＼ ／|＼_ 集団退職するなら、やってみよ、貴様等の代わりくらい
/￣/ | ／｀又´＼| | ￣＼ いくらでも調達できるわいwwﾌﾎﾎﾎﾎｯ
幹部は余人を持って替え難い、だから幹部じゃ。幹部未満は、駒であり、一つの部品に過ぎない、
身の程をわきまえよ。余に物申すなら、警備司令以上となってから言え、愚か者ども！無礼である。
業績下がれば、給与も下がるのは、わが社では当然の仕組み。業績比例連動性だ、いまさら何を言う。
嫌なら、辞めよ。他の企業に世話してもらえ！！
/ 〃 / ヽ
i / ﾘ}
| 〉 -‐ '''ｰ {!
| | ‐ｰ くー |
ﾔヽﾘ ´ﾟ ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
ヽ_｣ ト‐＝‐ｧ' !
ゝ i、 ` ｀二´' 丿 ＜ 余のやり方が気に入らないなら、さっさと辞めよw
ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´ そのような不満分子に払う給与は、一円たりとも惜しい。
_／ | ＼ ／|＼_ 集団退職するなら、やってみよ、貴様等の代わりくらい
/￣/ | ／｀又´＼| | ￣＼ いくらでも調達できるわいwwﾌﾎﾎﾎﾎｯ
幹部は余人を持って替え難い、だから幹部じゃ。幹部未満は、駒であり、一つの部品に過ぎない、
身の程をわきまえよ。余に物申すなら、警備司令以上となってから言え、愚か者ども！無礼である。
業績下がれば、給与も下がるのは、わが社では当然の仕組み。業績比例連動性だ、いまさら何を言う。
嫌なら、辞めよ。他の企業に世話してもらえ！！
31 ：追いつけ？：2007/11/12(月) 14:26:19 ID:KKrT0kGL
まだセコムに追いつけとか言ってるなんてm(u_u)m背中が見えますか？う周回遅れなんですけど！気がついてますか？
32 ：p：2007/11/12(月) 15:54:43 ID:cEg21o4W
綜合警備保障本日の株価
取引値 1,735
前日比 -34
前日比 (%) -1.92%
某ライバル企業の株価
取引値 6,000
前日比 +190
前日比 (%) +3.27%
本日の終値です。
取引値 1,735
前日比 -34
前日比 (%) -1.92%
某ライバル企業の株価
取引値 6,000
前日比 +190
前日比 (%) +3.27%
本日の終値です。
33 ：あ：2007/11/12(月) 17:03:14 ID:+ZQTwA5w
だからライバルじゃねーって！！差がありすぎだろ。セコムはライバルともなんともおもっちゃいない。
34 ：警送関東：2007/11/12(月) 18:04:40 ID:VuSC/Omv
方面隊について見なおさないと冬のボーナス以降、ここ数年では無かったような大量退職が起こるって幹部は気付いてないのかな。
もっとも、それが狙いなのだったらしょうがないけども。各警送支社、みんなそうなのだろうか？
もっとも、それが狙いなのだったらしょうがないけども。各警送支社、みんなそうなのだろうか？
35 ：無能なのを自覚しろよ：2007/11/12(月) 18:29:53 ID:aEeTLhPa
方面隊方面隊って書き込んでるの、
ここではひとりだけのような気がするが。
オマエひとりが嫌がってるだけじゃないの？
大量退職がでるなら、それでいいじゃん。
オマエ、ただ単に楽したい、楽だったころに戻りたいだけだろ？
警備員は怠け者だからな。
ここではひとりだけのような気がするが。
オマエひとりが嫌がってるだけじゃないの？
大量退職がでるなら、それでいいじゃん。
オマエ、ただ単に楽したい、楽だったころに戻りたいだけだろ？
警備員は怠け者だからな。
36 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/12(月) 18:30:49 ID:ph+OXez9
そう、そう。
セコムは綜警をライバルなどと思っていない。
ライバル＝好敵手って発想は綜警の思い込み。
社長様は妄想が大好き！
セコムさんは迷惑だろな。綜合警備保障大本営は根拠なくライバルだとゆーけどね。
ライバルなら最低限、どれか一つは勝ってるんだけど。
統べて負け、オール敗退。
上場したって、株価はセコム子会社に負けてるから。
社会人チームに負ける某Jリーグだな。
ブーイングの嵐だろ。
セコムは綜警をライバルなどと思っていない。
ライバル＝好敵手って発想は綜警の思い込み。
社長様は妄想が大好き！
セコムさんは迷惑だろな。綜合警備保障大本営は根拠なくライバルだとゆーけどね。
ライバルなら最低限、どれか一つは勝ってるんだけど。
統べて負け、オール敗退。
上場したって、株価はセコム子会社に負けてるから。
社会人チームに負ける某Jリーグだな。
ブーイングの嵐だろ。
37 ：習志野産：2007/11/12(月) 19:45:28 ID:X1PVl20A
38 ：平隊員：2007/11/12(月) 20:38:30 ID:TQZLYETk
俺は方面隊は別に嫌ではないな。嫌っているのはもっぱら通貨やメールしかやってきてなかった人達だな。方面隊の仕事を覚えないと、警送はもうやっていけないのではないか？
でも、休みが欲しい！
でも、休みが欲しい！
39 ：名無し：2007/11/12(月) 21:03:59 ID:Ht6Kv6Iq
本社の辞令みると一人で肩書たくさんあるけど、そんなに仕事できるの？
>>39
出来ないから肩書きで武装したがるんだよ。
出来ないから肩書きで武装したがるんだよ。
大量退職＝大掃除が出来て活性化でFA
42 ：ま：2007/11/12(月) 21:43:38 ID:aEeTLhPa
残る者も去る者も大変かもな。
43 ：豊リバー：2007/11/12(月) 22:50:24 ID:PNtjGSkh
>>38
キツくねーの？お前のいる方面隊
キツくねーの？お前のいる方面隊
44 ：だめぽ：2007/11/12(月) 23:32:12 ID:5AIntJDI
軽装の方面隊員は、複数の仕事を覚えるのがきついと思うのか？
それとも作業が増えて業務が重労働になるのが辛いのか？
その気持は解らない訳でもない。
でも、経営上でそうしなければ利益率が改善出来ないことも理解できる。
ただ、社員の了解が得られて実行したかということと、
現場の実態を充分に理解した上で実行したかということが問題になると思う。
社員の理解を得る努力は不足だし、まして作業増加に伴う準備も不足だったのだろう。
だから余計に社員の不満が増大するという悪循環になっているのだ。
やはり、この場合でも経営者の責任は重大だな。
温氏ね！だね(^o^)
それとも作業が増えて業務が重労働になるのが辛いのか？
その気持は解らない訳でもない。
でも、経営上でそうしなければ利益率が改善出来ないことも理解できる。
ただ、社員の了解が得られて実行したかということと、
現場の実態を充分に理解した上で実行したかということが問題になると思う。
社員の理解を得る努力は不足だし、まして作業増加に伴う準備も不足だったのだろう。
だから余計に社員の不満が増大するという悪循環になっているのだ。
やはり、この場合でも経営者の責任は重大だな。
温氏ね！だね(^o^)
45 ：だめぽ：2007/11/12(月) 23:57:41 ID:5AIntJDI
社員の業務作業が以前よりも複雑かつ多様化してるのは、機動隊員も技術員も事務員も営業員も同じ。
ＡＤＰなんか代表的なもので、
事務員の作業をへらす？ルーチン化で技術の労力を減らしスピードアップする？
全て画餅だったろ！
営業員は作業が複雑化した結果入力ミスだらけ、
さらに、その修正作業に３倍の作業が発生し、技術や経理が無駄に忙しい。
不完全システムによる入力できない事項が続々判明。
経営者の目は理想を追いすぎ、自分自身の足元すら見ていない。
やはり、朝礼で君が世を歌いなさいって通達だす社長がいる会社だよ。
このままだと２万人の社員が不幸になる。
だから温氏ね！
ＡＤＰなんか代表的なもので、
事務員の作業をへらす？ルーチン化で技術の労力を減らしスピードアップする？
全て画餅だったろ！
営業員は作業が複雑化した結果入力ミスだらけ、
さらに、その修正作業に３倍の作業が発生し、技術や経理が無駄に忙しい。
不完全システムによる入力できない事項が続々判明。
経営者の目は理想を追いすぎ、自分自身の足元すら見ていない。
やはり、朝礼で君が世を歌いなさいって通達だす社長がいる会社だよ。
このままだと２万人の社員が不幸になる。
だから温氏ね！
46 ：そっく：2007/11/13(火) 01:28:09 ID:evglz/ZR
方面隊は覚えることが増えた割りには給料が上がるわけでもなく、帰りが遅くて夜勤があったりでいいこと無いんだよな。
47 ：名無しさん：2007/11/13(火) 03:28:00 ID:JxLMjK7A
警送方面隊
これも結局>>10 の副産物でしょ。某常務が荷物によって運ぶ車や乗員定数が異なる点を無視して
”やれ”の一声で始まった事だからね。公共工事やＡＤＰと同じ、一度動き出したプロジェクトは、余程
の外圧が無い限り、地獄の底を見るまで止まらないね。どうせなら、開き直って警送も ８ナンバー車
やめて軽自動車にすれば？
機動隊も支社によっては、セダン → 原付バイク → 軽自動車 → ？？とその時のお上の思い付き
でコロコロ変えられているから、もう無茶苦茶ですよ。
48 ：いとし：2007/11/13(火) 04:49:02 ID:y4Oir9Sb
人事に可愛い女がいる会社：2007/06/22(金) 19:56:31 ID:UUqH8vWB
三井不動産販売
商船三井 三井金属 三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ 豊通 フジテレビ フジフイルム 森永乳業
JFE NTN 川崎重工 電源開発 東レ オムロン
JALUX アルソック 三菱重工 昭和シェル LEGO JT 豊田自動織機
トヨタファイナンス Jオイルミルズ 曙ブレーキ JSR 日鉱金属
オービック デニーズ 神戸製鋼 ユニチャーム バンダイナムコゲームス
富士電機 日本カーバイド 村田製作所 ヤマハ発動機 三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成 日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(ｲｼﾊﾞｼﾀｿ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工 トクヤマ
これは今後の人材獲得難に備えた作戦ではなかろうか?
一人でも学生がなびくかもしれない。
三井不動産販売
商船三井 三井金属 三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ 豊通 フジテレビ フジフイルム 森永乳業
JFE NTN 川崎重工 電源開発 東レ オムロン
JALUX アルソック 三菱重工 昭和シェル LEGO JT 豊田自動織機
トヨタファイナンス Jオイルミルズ 曙ブレーキ JSR 日鉱金属
オービック デニーズ 神戸製鋼 ユニチャーム バンダイナムコゲームス
富士電機 日本カーバイド 村田製作所 ヤマハ発動機 三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成 日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(ｲｼﾊﾞｼﾀｿ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工 トクヤマ
これは今後の人材獲得難に備えた作戦ではなかろうか?
一人でも学生がなびくかもしれない。
49 ：平隊員：2007/11/13(火) 06:48:30 ID:jlMo3qhh
確かにキツい。休みが少なく、超勤が多いから。ただ、「方面隊がキツい」という輩は大概方面隊の仕事ができない輩。文句言うヒマがあるなら、ATMの操作方法のひとつでも覚えろ！そうもしないと、こっちはいつまでも経っても早く帰れん。
50 ：ねぇ：2007/11/13(火) 07:45:00 ID:FFCcxhLZ
>>48
キミ、気持ち悪い。
キミ、気持ち悪い。
51 ：包麺隊：2007/11/13(火) 08:05:29 ID:7GohHnwZ
>>49がいいこと言った
52 ：名無し：2007/11/13(火) 09:04:31 ID:Pw69kcan
機動の業務量の多さに比べたらたいしたことないだろ。
機動なんて事故現場にまで駆け付けるんだぞ。
正気の沙汰じゃないな
機動なんて事故現場にまで駆け付けるんだぞ。
正気の沙汰じゃないな
53 ：七氏の２：2007/11/13(火) 11:38:56 ID:o11FmwLS
54 ：あ：2007/11/13(火) 11:46:52 ID:7O04ReUq
機動からすれば軽装なんて生ぬるく思うよ。
55 ：何にも専任超：2007/11/13(火) 13:51:56 ID:inwXd+A8
方面隊の犠牲者がまた二人…。
57 ：は：2007/11/13(火) 20:17:12 ID:LR69uUha
>56
kwsk
kwsk
58 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/13(火) 20:39:45 ID:Uo2LE8jj
事故現場は修羅。
その事故現場へ隣接応援飛ばされた機動隊員の話。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
応援行ったんだよ、その隊員。
GC指示あり、仕方なくね。
で、現着。
しばらくしててめぇコース発報。
運悪く、110番同時進行だ。
結果、延着、誤報だったが。
綜合警備保障大本営はその隊員に社長様宛の始末書出させた。
無論、誰もかばわない。
そりゃ、発報先が、3井住友。
ば幹部は猛ダッシュの保身リレー。
最終的にトカゲの尻尾切り、スケープゴートが1人出来ました。
めでたし、めでたし。
その事故現場へ隣接応援飛ばされた機動隊員の話。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
応援行ったんだよ、その隊員。
GC指示あり、仕方なくね。
で、現着。
しばらくしててめぇコース発報。
運悪く、110番同時進行だ。
結果、延着、誤報だったが。
綜合警備保障大本営はその隊員に社長様宛の始末書出させた。
無論、誰もかばわない。
そりゃ、発報先が、3井住友。
ば幹部は猛ダッシュの保身リレー。
最終的にトカゲの尻尾切り、スケープゴートが1人出来ました。
めでたし、めでたし。
また聞きなんだが年末年始巡回をするらしく。。。セ○ム先もだとよ。
サービスは大切だけどちょっとは現場の事も考えろよと。
サービスは大切だけどちょっとは現場の事も考えろよと。
飲酒運転の上にひき逃げとは、城の東もなかなかヤルなあ．．．。
61 ：人事部って：2007/11/14(水) 13:15:04 ID:Ej4025MW
サービス残業の事社員に聞きまくってるって本当？警送ってマークシートやらされて遅くまで…超勤付けれず最悪って言いたいのに、上の連中は圧力かよ。全国的にマークシートはどうですか？
62 ：人事部は：2007/11/14(水) 14:43:50 ID:hg0o1jZn
かわいい人多いだけが取り柄
63 ：野口：2007/11/14(水) 14:44:23 ID:ByEKExRd
＿＿＿___
(＿＿＿ ）
|＼, ､／ し)
|￣ム￣ i].) ＜ 結局警備なんて負け組みの仕事だよな。
＼ Д ／
(＿＿＿ ）
|＼, ､／ し)
|￣ム￣ i].) ＜ 結局警備なんて負け組みの仕事だよな。
＼ Д ／
64 ：名無しさん：2007/11/14(水) 14:58:48 ID:CA0867ct
名前：就職戦線異状名無しさん[大本営野口復活か]
基本的に、上場しても時価総額が向上しない株式会社はゴミ、投資対象企業ではないという事だな。
ボックス圏を維持するだけで精一杯。現在の利益率を３倍～５倍以上上げないと、いづれ淘汰される
競争力の無いお荷物企業という事だ。そんな会社に就転職を希望する事自体、人生諦めてしまう事に
なるよ。自分の人生は、もっと大事にした方が良いよ。
↑その通りと思うよ。もう、誤魔化し切れないね。
基本的に、上場しても時価総額が向上しない株式会社はゴミ、投資対象企業ではないという事だな。
ボックス圏を維持するだけで精一杯。現在の利益率を３倍～５倍以上上げないと、いづれ淘汰される
競争力の無いお荷物企業という事だ。そんな会社に就転職を希望する事自体、人生諦めてしまう事に
なるよ。自分の人生は、もっと大事にした方が良いよ。
↑その通りと思うよ。もう、誤魔化し切れないね。
65 ：ななし：2007/11/14(水) 19:21:34 ID:l2Lxe78k
>>58
まじかよ最悪じゃねえか、その隊員なんも悪くねえじゃん。
GCも応援指示するのは当然だしね。
どうしても始末書出さなきゃいけないんなら支社長、SS部長、隊長までじゃね。
>>60
でこっちもまじ？
それやばすぎだろ。
まじかよ最悪じゃねえか、その隊員なんも悪くねえじゃん。
GCも応援指示するのは当然だしね。
どうしても始末書出さなきゃいけないんなら支社長、SS部長、隊長までじゃね。
>>60
でこっちもまじ？
それやばすぎだろ。
アルソックには能力ない奴が多いから仕方ないよな。ガタガタ言わずに働けよ。勇気のないダメ人間が！
67 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/14(水) 20:53:26 ID:3u76NaCj
機動隊員残酷物語。
ある日、発報処置を終え走行中の事。
突如！
激しい腹痛に見舞わた。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
その隊員、緊急避難的に駐車し、目指すはテナントビルの男子トイレ。
さーて、乗車！
って、よーく見るとフロントガラスに駐車監視員の請求書が！！
一応、剥がして、発車オーライ。
請求書のことはうっかり忘れ、下番。
数日後、社長様の僕たるポリさんから所属事業所に入電。
どこがどーなったのか？
その内容は本社へ伝わってしまった。
綜合警備保障大本営は烈火のごとく所属長を罵倒した。
悔しさ100倍、所属長。
彼は課長を罵倒する。
後は。
あーぁー、川の流れのよーにー♪
水は低きに流れ、当該機動隊員は始末書提出。
風邪気味だから休みたい旨、申し出たが、隊長に却下されてたんだ、その隊員はね。
ある日、発報処置を終え走行中の事。
突如！
激しい腹痛に見舞わた。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
その隊員、緊急避難的に駐車し、目指すはテナントビルの男子トイレ。
さーて、乗車！
って、よーく見るとフロントガラスに駐車監視員の請求書が！！
一応、剥がして、発車オーライ。
請求書のことはうっかり忘れ、下番。
数日後、社長様の僕たるポリさんから所属事業所に入電。
どこがどーなったのか？
その内容は本社へ伝わってしまった。
綜合警備保障大本営は烈火のごとく所属長を罵倒した。
悔しさ100倍、所属長。
彼は課長を罵倒する。
後は。
あーぁー、川の流れのよーにー♪
水は低きに流れ、当該機動隊員は始末書提出。
風邪気味だから休みたい旨、申し出たが、隊長に却下されてたんだ、その隊員はね。
68 ：ダメソック：2007/11/14(水) 21:54:08 ID:nG4xs4QE
モバイル使えねーんだが何とかしてくれよ？
70 ：へぇ：2007/11/14(水) 22:25:58 ID:2c79yiDx
>>69いつ？
71 ：名無しさん：2007/11/14(水) 22:30:19 ID:r0Ue8wmf
72 ：だめぽ：2007/11/14(水) 23:23:33 ID:LGHd9GVw
機動隊員の稼働時間と待機時間の割合がどれだけなのかは解らない。
しかし、稼働時間の割合が多いほど駐車違反や重複発報による到着遅れのリスクが上がることは誰でも解る。
機動隊員こそ待機する時間が必要なセクションだよな。
待機時間に事務的な業務をこなすくらいが丁度いいと思うけど。
利益を追求するならもっと機動隊員の待機時間に目を向ける必要があると思うけど、どうですか？
しかし、稼働時間の割合が多いほど駐車違反や重複発報による到着遅れのリスクが上がることは誰でも解る。
機動隊員こそ待機する時間が必要なセクションだよな。
待機時間に事務的な業務をこなすくらいが丁度いいと思うけど。
利益を追求するならもっと機動隊員の待機時間に目を向ける必要があると思うけど、どうですか？
73 ：待機中…：2007/11/15(木) 00:07:23 ID:VZctcaPg
待機中にはなにもしたくないＹＯ
夜勤は夜勤だけして帰るんだＹＯ
夜勤は夜勤だけして帰るんだＹＯ
74 ：名無しさん：2007/11/15(木) 00:10:50 ID:tf1l0rfG
ＡＬＳＯＫのＣＭについて・・・・・・・
前社長までＣＭは、あくまでも企業イメージだけ流して、具体的な商品ＣＭは出さない方針だった。
ところが現将軍様となって、ホームセキュリティのＣＭをバンバン出すようになったが、１０年経っても
契約件数は、１０万件突破のまま。全く売れていないと言う事なんだろうね。
せめて、件数のところは毎年一万件ずつでも加えなきゃ、却ってネガティブＣＭになっちゃうじゃない、ね！！
そう思わない？？それとも、修正する費用が出せないんですかね？？
↑
ご尤もです。そう言えば、そうだよな。コーセーに色々やらせているけど、１０万件は上場以来変化なしだな。
コピーライター料ケチッているのか？？
前社長までＣＭは、あくまでも企業イメージだけ流して、具体的な商品ＣＭは出さない方針だった。
ところが現将軍様となって、ホームセキュリティのＣＭをバンバン出すようになったが、１０年経っても
契約件数は、１０万件突破のまま。全く売れていないと言う事なんだろうね。
せめて、件数のところは毎年一万件ずつでも加えなきゃ、却ってネガティブＣＭになっちゃうじゃない、ね！！
そう思わない？？それとも、修正する費用が出せないんですかね？？
↑
ご尤もです。そう言えば、そうだよな。コーセーに色々やらせているけど、１０万件は上場以来変化なしだな。
コピーライター料ケチッているのか？？
75 ：まあ：2007/11/15(木) 00:16:32 ID:kY9PzZlR
広報だとか、採用だとか、営業を美人で固めるのが普通なんですけどね。
76 ：；：2007/11/15(木) 01:56:52 ID:e2fQYf9g
>>72
仰ることは解るんだけど､いつモバイルがなるか解らないのに
鍵の管理とかその他事務関係の業務は集中してできないですよ。
スクランブルの場合は隊長やら班長を基本的には計算にいれませんしね。
基本日勤は１減で動かしているところが多いと思います。
仰ることは解るんだけど､いつモバイルがなるか解らないのに
鍵の管理とかその他事務関係の業務は集中してできないですよ。
スクランブルの場合は隊長やら班長を基本的には計算にいれませんしね。
基本日勤は１減で動かしているところが多いと思います。
77 ：名無し：2007/11/15(木) 06:23:43 ID:NVKCqSWD
温は辞めろ
78 ：CM：2007/11/15(木) 07:09:17 ID:qgO8N2xa
骨の恐竜のCMは良かったな。
79 ：警送：2007/11/15(木) 11:22:12 ID:VuLT+y9H
超勤がバカ多い、警送はやめといた方がいい。あとサービス残業するなと口先だけ、実態は方面隊運用になってから定時で必ず帰れない。良い事なし 嘘の塊だよまったく。
80 ：哀恥刑葬：2007/11/15(木) 13:23:50 ID:qgO8N2xa
方面隊になってから何一つ良いこと無いな。
81 ：毎夜勤腹痛DA･ZE：2007/11/15(木) 19:05:29 ID:VZctcaPg
また話ずらすけど実際んとここの職ってどうなんかね？
トビやら交通整備やらやってた人等は口をそろえてラクして金がもらえると言うとるよ。
まぁ俺自身は…就職失敗したと…思ってるさぁ
トビやら交通整備やらやってた人等は口をそろえてラクして金がもらえると言うとるよ。
まぁ俺自身は…就職失敗したと…思ってるさぁ
82 ：豊リバー：2007/11/15(木) 20:16:37 ID:pa0TunJr
>>80
相血レベルじゃ、そこそこ楽だろ？
相血レベルじゃ、そこそこ楽だろ？
83 ：そもそも、：2007/11/15(木) 20:45:33 ID:2aEhXX6D
>>80
定時で帰ろうと思うことが甘いと思うのだが。
定時で帰ろうと思うことが甘いと思うのだが。
84 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/15(木) 21:34:26 ID:sApdDzQl
統責残酷物語？
日頃、部下を恫喝してる統責。
ある日、機動隊巡察を終え帰路につく某幹部さん。
早く帰社して爆睡だ！
ってな具合で、ググット！！
踏み込むアクセルペダル。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
空いてる夜道に気持ち良く。
名月や 早く帰社して 寝酒かな
綜合警備保障大本営は直営統責の寝酒を公認しているらしい。
しかし、ここは外様事業所だ！
で、件の人、ルームミラーに二匹の蛍火発見。
おっと、いけねぇ、ブレーキペダル。
しかーし、時既に遅し。
覆面セドリックの餌食となった。
この話が公然の秘密となった背景。
そりゃ、すぐ横を機動が通過したんだ。
気を付けよう、暗い夜道と、覆面パトカー。
日頃、部下を恫喝してる統責。
ある日、機動隊巡察を終え帰路につく某幹部さん。
早く帰社して爆睡だ！
ってな具合で、ググット！！
踏み込むアクセルペダル。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
空いてる夜道に気持ち良く。
名月や 早く帰社して 寝酒かな
綜合警備保障大本営は直営統責の寝酒を公認しているらしい。
しかし、ここは外様事業所だ！
で、件の人、ルームミラーに二匹の蛍火発見。
おっと、いけねぇ、ブレーキペダル。
しかーし、時既に遅し。
覆面セドリックの餌食となった。
この話が公然の秘密となった背景。
そりゃ、すぐ横を機動が通過したんだ。
気を付けよう、暗い夜道と、覆面パトカー。
>>81正直言って警備員は誰でもできる仕事だな、だから屑呼ばわりされるんだよ。警備会社でのスキルは、他社では役に立たないな。通用しねーんだよ。決断は早いほうがいいぞ、もう会社に見切り付けてる奴は動き出してるぞ。
86 ：ごり：2007/11/15(木) 21:41:36 ID:LfsF0opC
詳しく教えてください。
警送の方面隊ってどんな仕事ですか？
警送の方面隊ってどんな仕事ですか？
87 ：アルチョップ：2007/11/15(木) 23:00:55 ID:7+iaUOc4
88 ：まりん：2007/11/16(金) 18:30:05 ID:Pi10s9xs
痔漏も辞めろ。
89 ：神奈川GC：2007/11/16(金) 19:47:10 ID:LXq8xlEO
やってられない。何でGC長は女ばかり庇うのか？同じミスでも叱責されるのは
男だけ。あいつのは指導ではなくてすべて
怒り。自己の不満やストレスを部下に向けてる。だから
みんな次々辞めてゆく。オレは知ってる、某女のミスを徹底的
に隠ぺいしたGC長の悪事。センターミスで責任追わされた機動さん、あなたは悪くない。
男だけ。あいつのは指導ではなくてすべて
怒り。自己の不満やストレスを部下に向けてる。だから
みんな次々辞めてゆく。オレは知ってる、某女のミスを徹底的
に隠ぺいしたGC長の悪事。センターミスで責任追わされた機動さん、あなたは悪くない。
90 ：ハゲソック：2007/11/16(金) 20:30:24 ID:MyDBVULG
ちなみに城の東の件ってどーなってんの？
92 ：まりん：2007/11/16(金) 21:45:26 ID:Pi10s9xs
>>89 ほんとにぃ～
そのGC腸はクビになるよう、追い込んだほうがいい。
そのGC腸はクビになるよう、追い込んだほうがいい。
93 ：告発窓口のご案内：2007/11/16(金) 22:42:07 ID:ClJremsa
それでは告発窓口を案内します・・・
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html
同時にマスコミにも・・・
「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html
同時にマスコミにも・・・
「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック
94 ：名無しさん：2007/11/16(金) 23:58:54 ID:amq+Rl7Q
95 ：神奈川ＧＣ員です：2007/11/17(土) 02:11:12 ID:PE9SZsbr
「神奈川ＧＣ」さん。ウチの長への恨みなら本人に直接言えば？あんた神奈川ＧＣじゃねーだろ。
隠蔽？？男女差別？？退職？？起きてねーよそんなもん。
はっきり言って迷惑なんだよね。
隠蔽？？男女差別？？退職？？起きてねーよそんなもん。
はっきり言って迷惑なんだよね。
96 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2007/11/17(土) 03:38:24 ID:e9fL/xcX
>94
といっても日本国内だけじゃないからな｡
あそこは｡
といっても日本国内だけじゃないからな｡
あそこは｡
97 ：ガンバ：2007/11/17(土) 06:19:24 ID:CIhluUzo
業績予想どんどん下がってるべ
株も底なし沼にはまってるべ
暑しチャンしごとしてるべか
紙切れ通達至上主義・あっちゃん独裁至上主義笑わせんでべか
株も底なし沼にはまってるべ
暑しチャンしごとしてるべか
紙切れ通達至上主義・あっちゃん独裁至上主義笑わせんでべか
98 ：ぉιぇτ：2007/11/17(土) 06:45:25 ID:HV3Gh/dF
増収増益でも営業利益が大幅なマイナスってことは、
莫大な人件費がかかったってこと？
ボーナスは出るの？
莫大な人件費がかかったってこと？
ボーナスは出るの？
99 ：古参：2007/11/17(土) 07:27:56 ID:ZUEi4WPA
人事の娘達、かなり前から知ってるけど、かわいいか？
100 ：名無しさん：2007/11/17(土) 08:26:55 ID:nkQmvaZz
101 ：元社員：2007/11/17(土) 14:14:09 ID:GQOxOBMr
102 ：習志野産：2007/11/17(土) 16:08:11 ID:Zxt7iBYW
>>101 採用部がつくった例のサクラサイトだろ？
103 ：774：2007/11/17(土) 17:17:58 ID:iQprhuSp
>>99
あんた不細工だろ?
不細工ほど他人を貶す。
不細工でないほど他を称え、自身は謙遜する。
これは容姿だけでなく、仕事等にも全てに共通する。
駄目な奴は、自分に甘く他に厳しい。
駄目でない奴は自分に厳しく、他に甘い。
あんた不細工だろ?
不細工ほど他人を貶す。
不細工でないほど他を称え、自身は謙遜する。
これは容姿だけでなく、仕事等にも全てに共通する。
駄目な奴は、自分に甘く他に厳しい。
駄目でない奴は自分に厳しく、他に甘い。
104 ：習志野産：2007/11/17(土) 18:20:27 ID:Zxt7iBYW
105 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/17(土) 19:45:36 ID:lr3WNlz2
>>95さん、自分も神奈川GCの風評を耳にしてますよ。
例えば、女性は自由に年休取れるが、男性は著しく制限される。
男女差別は一切ない？
多かれ少なかれあるでしょ、どこの事業所でも。
綜合警備保障大本営はその典型的なんじゃないかな。
でもね、あそこまで頑なに否定するのはなぜ？？
逆に触れられては困る闇の部分があるねでは？？？
って、感じたけど。
何かあかるから2chネタにされるんでしょ。
例えば、女性は自由に年休取れるが、男性は著しく制限される。
男女差別は一切ない？
多かれ少なかれあるでしょ、どこの事業所でも。
綜合警備保障大本営はその典型的なんじゃないかな。
でもね、あそこまで頑なに否定するのはなぜ？？
逆に触れられては困る闇の部分があるねでは？？？
って、感じたけど。
何かあかるから2chネタにされるんでしょ。
業務ｾﾝﾀｰ乙
107 ：惨窮営業職：2007/11/18(日) 01:15:15 ID:Pl9tad33
こんだけ業績が悪いと間違いなく来期の給与減らされる事間違いなしやな…
しかし、給与内訳でもう減らされる所ないんやけど、どこ減らされるんやろ？ 地域手当？超勤時間単価？
しかし、給与内訳でもう減らされる所ないんやけど、どこ減らされるんやろ？ 地域手当？超勤時間単価？
超過しなきゃ生活できない給料ってどうよ？家族持ちの事務職なんか地獄だろ？
109 ：軽装：2007/11/18(日) 14:37:14 ID:+VVognqw
もうやだ、方面隊。これじゃ、ミス続きまくりだよ。
110 ：名無しさん：2007/11/18(日) 16:19:43 ID:D+5FNHDY
>>107
マジで減給するそうですよ。全国支社長会議でも極秘案件と言いながら、どの位下げるか検討されて
居るそうですから。また業績の悪い支社の廃止合併なんかも出ているそうですよ。
だけど本末転倒と思わないか？普通、業績悪化で減給するのなら役員報酬減棒や幹部手当ての廃止
からじゃない？なんで社員減給から語られるんだろうね。これこそ、粉飾決算に手を染めてるんじゃない？
人件費を大幅カットして 利益が出た なんて誰も正当な営業業績とは思わないでしょう。
会計法改正の脱法行為だよ。ＡＬＳＯＫも地に落ちたな。マジ、減給されるなら辞めるね。やっちゃおれんよ。
まだ噂だが・・・・
マジで減給するそうですよ。全国支社長会議でも極秘案件と言いながら、どの位下げるか検討されて
居るそうですから。また業績の悪い支社の廃止合併なんかも出ているそうですよ。
だけど本末転倒と思わないか？普通、業績悪化で減給するのなら役員報酬減棒や幹部手当ての廃止
からじゃない？なんで社員減給から語られるんだろうね。これこそ、粉飾決算に手を染めてるんじゃない？
人件費を大幅カットして 利益が出た なんて誰も正当な営業業績とは思わないでしょう。
会計法改正の脱法行為だよ。ＡＬＳＯＫも地に落ちたな。マジ、減給されるなら辞めるね。やっちゃおれんよ。
まだ噂だが・・・・
111 ：退職者：2007/11/18(日) 16:30:22 ID:i6OpwVyC
なんで人件費下げて利益出すことが粉飾決算にあたるんだ？w
知ったかぶりは止めてくれwww
知ったかぶりは止めてくれwww
112 ：怒！：2007/11/18(日) 16:41:16 ID:wGvVw992
やる気なくすから、根拠のない噂はヤメレ。
給料の変更について何ら決定権限のない支社長に
どれくらい減らすかなんて話し合いさせるわけないだろ？
でも、実際減るなら生きていけないからやめるよ。
念のため今から転職活動するかな。
113 ：考えろよ：2007/11/18(日) 16:44:49 ID:hETwuUxc
114 ：名無しさん：2007/11/18(日) 16:49:53 ID:D+5FNHDY
115 ：考えろよ：2007/11/18(日) 16:53:18 ID:hETwuUxc
>111 は正しい。
実際に人件費を削減したのならそのまま計上しなければ粉飾だろ。
だが、組合がないのだから不利益変更の同意が取れないだろ。
それとも全員から同意書を回収するのか？！
実際に人件費を削減したのならそのまま計上しなければ粉飾だろ。
だが、組合がないのだから不利益変更の同意が取れないだろ。
それとも全員から同意書を回収するのか？！
ALSOK役員平均年収 4,200万円に対し
NEC(4,000) JR東日本(3,800) 日本オラクル(3,700) 東レ(3,700)
エーザイ(3,700) 群馬銀行(3,600) 旭化成(3,600) シャープ(3,600) TBS(3,500)
NTTドコモ(3,400) 富士通(3,400) 日本テレビ3,300 花王(3,300) KDDI(3,100)
プロミス(3,100) オリエンタルランド(2,900) クレディセゾン(2,800) 関電工(2,700)
京セラ(2,700) 東急不動産(2,200) 博報堂(2,000)
NEC(4,000) JR東日本(3,800) 日本オラクル(3,700) 東レ(3,700)
エーザイ(3,700) 群馬銀行(3,600) 旭化成(3,600) シャープ(3,600) TBS(3,500)
NTTドコモ(3,400) 富士通(3,400) 日本テレビ3,300 花王(3,300) KDDI(3,100)
プロミス(3,100) オリエンタルランド(2,900) クレディセゾン(2,800) 関電工(2,700)
京セラ(2,700) 東急不動産(2,200) 博報堂(2,000)
118 ：考えろよ：2007/11/18(日) 18:07:51 ID:hETwuUxc
どれだけ警備に需要がないかということ。
役員にそれだけ払ってやっと、一般社員に少ない給料が支払える。
役員にそれだけ払ってやっと、一般社員に少ない給料が支払える。
119 ：名無し：2007/11/18(日) 18:12:27 ID:M12K0nVa
温が市ぬか辞めればいいのに
120 ：退職者：2007/11/18(日) 18:27:24 ID:i6OpwVyC
≫114
それくらい自分で勉強しなさい。おバカさん♪
それくらい自分で勉強しなさい。おバカさん♪
121 ：まあ：2007/11/18(日) 18:33:25 ID:wGvVw992
バカだから警備員やってるわけで。
122 ：だめぽ：2007/11/18(日) 19:03:20 ID:GII5LGI7
本社が一番一般警備員の能力レベルを低く見積っていると思う。
社員の給与を削って支出を押さえて見た目の利益を上げる。
温が社長になってから、社員を奴隷みたいに扱う傾向は強い。
社員を無視した会社は社員によってその存続を否定されてきた歴史をしらない無能経営者！
経済界で躍進した会社はすべからず社員を大切にし、社員も意欲的に仕事をしてる。
社員の不満だらけの会社が成長するわけ無いことくらいバカでも解る。
温はもはやバカでもない、正常な判断すらできないから青年被補佐人のようなもの。
こんな人間を社長にしてることが問題だ
いますぐ社長辞めさせるべきだ！
社員の給与を削って支出を押さえて見た目の利益を上げる。
温が社長になってから、社員を奴隷みたいに扱う傾向は強い。
社員を無視した会社は社員によってその存続を否定されてきた歴史をしらない無能経営者！
経済界で躍進した会社はすべからず社員を大切にし、社員も意欲的に仕事をしてる。
社員の不満だらけの会社が成長するわけ無いことくらいバカでも解る。
温はもはやバカでもない、正常な判断すらできないから青年被補佐人のようなもの。
こんな人間を社長にしてることが問題だ
いますぐ社長辞めさせるべきだ！
123 ：↑：2007/11/18(日) 19:21:19 ID:hETwuUxc
おまえが社長なら社員の給料低く抑えなくてすむのか？
124 ：ダメｿｯｸ卒業者：2007/11/18(日) 19:33:04 ID:CyLlbkfE
125 ：↑：2007/11/18(日) 19:46:49 ID:hETwuUxc
別にいいよ。ここの社員でないし。
126 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/18(日) 19:53:01 ID:tTtcba0e
>>122さん、アホの突っ込みは放置新聞。
銭下がるって、騒ぐこっちゃないよ。
だってブラック企業だもん。
経営者が生き残る為に、社員は生かさず殺さず。
綜合警備保障大本営は社長様の玩具だな。
自分等は奴隷以下。
家畜よりひでー扱いだ。
こんな社風だから犯罪者が後を断たない。
あっ！
麻雀で図書券やりとりしてた元公務員がいるな。
図書券なら賭博にならないって、ケーサツの公式見解。
銭下がるって、騒ぐこっちゃないよ。
だってブラック企業だもん。
経営者が生き残る為に、社員は生かさず殺さず。
綜合警備保障大本営は社長様の玩具だな。
自分等は奴隷以下。
家畜よりひでー扱いだ。
こんな社風だから犯罪者が後を断たない。
あっ！
麻雀で図書券やりとりしてた元公務員がいるな。
図書券なら賭博にならないって、ケーサツの公式見解。
127 ：大口顧客：2007/11/18(日) 23:10:35 ID:HB6aQn73
128 ：名無し：2007/11/18(日) 23:40:10 ID:M12K0nVa
129 ：不死鳥：2007/11/18(日) 23:48:19 ID:lqWBU3Pj
湘○支社の○野支社長は氏ね、ハゼみたいな顔してよ。
130 ：名無し：2007/11/19(月) 00:04:47 ID:wpM3SNAb
>>129
またお前かｗｗｗｗｗｗｗｗ
またお前かｗｗｗｗｗｗｗｗ
131 ：○○刑葬：2007/11/19(月) 07:31:47 ID:Ny+I+ON3
>>109
どうした、なにかあったか？
どうした、なにかあったか？
132 ：情けない：2007/11/19(月) 09:28:10 ID:tjvYtzjI
軽装は機動と違って楽そうなのに、
機動とは異質の泣き言しか吐かないなｗ
機動とは異質の泣き言しか吐かないなｗ
133 ：105：2007/11/19(月) 12:03:12 ID:W7WJmejG
過去すれによく、めり込の悪行三昧とありますが、
誰のあだ名ですか??
誰のあだ名ですか??
134 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/19(月) 18:01:31 ID:bzxJ1vbH
>>133さん、めり込ではないよ。
メリ込ね、刈こ〇だから。
こいつは各方面で悪評が高い。
確か支社の新卒ねーちゃん誑かし、入籍したんだ。
てめーが鬼籍入りゃいーもんを。
綜合警備保障大本営はよくぞ、こんなのを幹部にしたもんだ。
某横浜〇支社時代、機動から没収した漫画雑誌。
奴は昼休みに読み耽っていたんだ。
怒り頂点の機動隊。
忘年会にて「メリ込ー！」って叫んだ瞬間！！
綺麗な一本背負が決まりました。
奴の足が天井に届きかけたことは言うまでもない。
メリ込ね、刈こ〇だから。
こいつは各方面で悪評が高い。
確か支社の新卒ねーちゃん誑かし、入籍したんだ。
てめーが鬼籍入りゃいーもんを。
綜合警備保障大本営はよくぞ、こんなのを幹部にしたもんだ。
某横浜〇支社時代、機動から没収した漫画雑誌。
奴は昼休みに読み耽っていたんだ。
怒り頂点の機動隊。
忘年会にて「メリ込ー！」って叫んだ瞬間！！
綺麗な一本背負が決まりました。
奴の足が天井に届きかけたことは言うまでもない。
135 ：105：2007/11/19(月) 18:30:52 ID:W7WJmejG
どうもです。
様々な「人物」の悪行三昧、願います。
その方が、楽しく読めます。
悪行でなくても構わないので、各種楽しい「人情報」を。
様々な「人物」の悪行三昧、願います。
その方が、楽しく読めます。
悪行でなくても構わないので、各種楽しい「人情報」を。
136 ：あほ：2007/11/19(月) 18:54:44 ID:RlY4acHx
頭のいい人教えて。603848は2の倍数ですか？
137 ：忘年会の件：2007/11/19(月) 20:30:56 ID:SVkh3JC4
大体何年の話？
138 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2007/11/19(月) 21:13:30 ID:nvcjoG08
>136
はいそうです
はいそうです
>>122
経営能力無いっていうか、本社でも温がかなりボケてきてるという噂があるらしい
言動がおかしかったり、昨日の○が今日は×になったり、子供じみた態度をしてみたり
一部心配する患部もいるが、そこはキチガイに刃物状態なので、誰も怖くて言えないみたい。
確かに最近のやえざくら発言、ADP、国旗掲揚・国歌斉唱 通達、とか考えても
誰もがちょっと普通じゃないかな？って思うもんな。 こんなんに経営任せていいのか？
経営能力無いっていうか、本社でも温がかなりボケてきてるという噂があるらしい
言動がおかしかったり、昨日の○が今日は×になったり、子供じみた態度をしてみたり
一部心配する患部もいるが、そこはキチガイに刃物状態なので、誰も怖くて言えないみたい。
確かに最近のやえざくら発言、ADP、国旗掲揚・国歌斉唱 通達、とか考えても
誰もがちょっと普通じゃないかな？って思うもんな。 こんなんに経営任せていいのか？
140 ：、：2007/11/19(月) 22:38:43 ID:ZZUfP/KE
141 ：だめぽ：2007/11/19(月) 23:13:37 ID:ZdL7R130
本社勤務で社長の言動が正常でないと思っている人の意見を是非聞きたい。
ホントに温は認知症の疑いがあるのですか？
秘書課や庶務課の人の意見を聞きたい。
営業部でもいいです。温に比較的接する機会が多い人の意見をよろしく。
ホントに温は認知症の疑いがあるのですか？
秘書課や庶務課の人の意見を聞きたい。
営業部でもいいです。温に比較的接する機会が多い人の意見をよろしく。
うちのしゃちょーはあっちゃんにボロクソ云われてきたらしい。
ずっと増収増益なのに・・・よくしゃちょー我慢したなって感じ。
ずっと増収増益なのに・・・よくしゃちょー我慢したなって感じ。
143 ：だめぽ：2007/11/19(月) 23:50:50 ID:ZdL7R130
連盟の社長さんに対してボロカスにいうとは・・・
連盟さんにもパターンがありまして、完全に子会社の連盟と、
資本提携が有るけど子会社でない連盟さん。
企業グループとして警備以外の業務を受け持つ連盟さん。
もしも温が、２番目の連盟さんの社長さんをボロカスに言ったなら、もはや末期症状だ。
温は認知症間違いない。
連盟さんにもパターンがありまして、完全に子会社の連盟と、
資本提携が有るけど子会社でない連盟さん。
企業グループとして警備以外の業務を受け持つ連盟さん。
もしも温が、２番目の連盟さんの社長さんをボロカスに言ったなら、もはや末期症状だ。
温は認知症間違いない。
144 ：減給されたら死んじゃうぉ：2007/11/20(火) 01:22:38 ID:vTuVjrBG
この会社の状況から減給したら何人やめるかね。でもそれで人切りの手間はぶくつもりなのかも。
ほかに何の仕事ができるかなぁ…実際次の行き先ねぇよ
ほかに何の仕事ができるかなぁ…実際次の行き先ねぇよ
145 ：株価暴落：2007/11/20(火) 13:10:44 ID:E5N/fQRQ
株価が上場時の株価を切った。これは会社は失敗したと考えてよろし？
146 ：↑：2007/11/20(火) 13:29:42 ID:RIEffnGF
ぢゃあ今までは成功してたのか？
株価なんて関係ないだろ
株価なんて関係ないだろ
147 ：媚び売り大会：2007/11/20(火) 15:48:27 ID:BopzKVJU
試験の結果はでましたかぁ？
148 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/20(火) 18:32:45 ID:U8Vg28Vh
おっ！
出来レース結果発表かい？
どーせ合格者は事前に決まってるけどね。
会社に貢献的な人＝会社が使いやすい人。
綜合警備保障大本営はそんな発想。
いっそ結果発表も通達にしたら？？
見出しも大袈裟にして。
「〇〇士長、遂に幹部、か？！」とか。
「〇〇先任、初級監督者間違いなし！！」とか。
「〇〇司令補、ガチンコ勝負に生き残る、か？？」とか。
東スポ風にね。
そしたら少しは楽しい昇任試験発表。
出来レース結果発表かい？
どーせ合格者は事前に決まってるけどね。
会社に貢献的な人＝会社が使いやすい人。
綜合警備保障大本営はそんな発想。
いっそ結果発表も通達にしたら？？
見出しも大袈裟にして。
「〇〇士長、遂に幹部、か？！」とか。
「〇〇先任、初級監督者間違いなし！！」とか。
「〇〇司令補、ガチンコ勝負に生き残る、か？？」とか。
東スポ風にね。
そしたら少しは楽しい昇任試験発表。
ちょっと前に「今回の昇任試験で昇任させたい社員を報告しろ」と本社から指示があって、
支社長ら患部が会議してたな、こっそり立ち聞きしてたら「こいつは昇任させたらマズイだろ」
とかワイワイ話し合ってたけど、何の為の試験なんだよ。
結局、患部の好き嫌いで昇任者を決めるんなら、休日にテストなんかすんな！
支社長ら患部が会議してたな、こっそり立ち聞きしてたら「こいつは昇任させたらマズイだろ」
とかワイワイ話し合ってたけど、何の為の試験なんだよ。
結局、患部の好き嫌いで昇任者を決めるんなら、休日にテストなんかすんな！
150 ：患部：2007/11/20(火) 21:01:23 ID:g42sZrYn
>>149
本当の事逝っちゃダメｗｗ
本当の事逝っちゃダメｗｗ
ﾏﾅｰ悪いっすね･･･
152 ：名無し：2007/11/20(火) 22:03:19 ID:1re25Tw7
温君に送ることばシリーズ
松下幸之助が社員に向って言ったことば
君ら幸せか？社員を幸せにできん会社の
社長はクビやからな
松下幸之助が社員に向って言ったことば
君ら幸せか？社員を幸せにできん会社の
社長はクビやからな
153 ：nanasi：2007/11/20(火) 22:12:15 ID:D6fhLEUc
154 ：だめぽ：2007/11/20(火) 23:12:46 ID:65LUzbm3
昇任試験は確かに出来レースね。
しかし、人事部においても試験をやるからはデータに基づく理由が必要だ！
もし、患部に嫌われていて、昇任させないというベクトルが強くても、
3年以上連続して試験で95％以上の正解率を出す社員を昇任させない理由を出すことは困難だ。
逆に昇任させない患部は人事部に目をつけられる。
だから、試験制度を逆に利用する方法もある。
仕事中に通達やら社内規則やら何でも勉強しまくって試験を受けましょう。
上司からの指示があろうが勉強してる姿勢を悪くいう為にはよほどの理論的な思考力が必要だから。
仕事はそこそこにしておいて、昇任試験対策を最低試験前３ｹ月からするといいでしょう。
しかし、人事部においても試験をやるからはデータに基づく理由が必要だ！
もし、患部に嫌われていて、昇任させないというベクトルが強くても、
3年以上連続して試験で95％以上の正解率を出す社員を昇任させない理由を出すことは困難だ。
逆に昇任させない患部は人事部に目をつけられる。
だから、試験制度を逆に利用する方法もある。
仕事中に通達やら社内規則やら何でも勉強しまくって試験を受けましょう。
上司からの指示があろうが勉強してる姿勢を悪くいう為にはよほどの理論的な思考力が必要だから。
仕事はそこそこにしておいて、昇任試験対策を最低試験前３ｹ月からするといいでしょう。
156 ：だめぽ：2007/11/20(火) 23:43:53 ID:65LUzbm3
↑予想通りのレスですね。まず３年連続で満点に近い正解をする人は居ないと言う前提でしょう？
157 ：↑：2007/11/21(水) 00:18:30 ID:QqAe6Q7S
仕事しなよ
出来ないやつが上がっても意味ないだろ
いじめられるだけだぞ
出来ないやつが上がっても意味ないだろ
いじめられるだけだぞ
158 ：ケロン：2007/11/21(水) 00:22:32 ID:mO02nkqY
商人試験の結果でたん？
159 ：バ患部の失策のひとつ～人事施策編～：2007/11/21(水) 00:30:46 ID:If2i5Bvj
３年連続で満点に近い正解をする人がもしいたら、一種の神経症に近い。
それは、電話帳を十冊以上並べて、その中から重箱のすみをほじほじする
ような試験だから。そもそもこの試験で、社員の何をはかろうとしているのか
全く意図がわからん。唯一合理的な理由は、「昇進させないためのていのいい
理由にするため」。これを補強する状況証拠：試験結果は一切が非開示。
英語が不自由な幹部がたくさんいることは言うまでもないことだが、
日本語が不自由な幹部もいて、業務に支障が出てる。
コンプライアンスという掛け声をかけてるわりに、法律を知らない幹部。
企業会計を知らない幹部。ＩＴに至っては盲目状態の幹部。ああゆう
ろくでもない試験をするよりは、日本語、法律、企業会計、ＩＴなどの
知識やスキルを問う試験をしたほうがよっぽどまし。もちろん、
世渡り上手は別途昇進させればよろしい。そういうことを社員にきちんと
説明することで、社員は「公平性」を実感し、会社の一員であるという
意識を持ち、会社のために仕事をしようという気持ちになれる。
今の試験は最悪。昇進させないための理由付けのためにやっていることが
ミエミエ。モチベーションもあがらず、会社のために尽くそうなんて
気持ちにもなれない。154と156はそれがバレて慌てふためく工作員と
いうところか？まあ、トップの人事施策が失敗したっていうことじゃないの？
それは、電話帳を十冊以上並べて、その中から重箱のすみをほじほじする
ような試験だから。そもそもこの試験で、社員の何をはかろうとしているのか
全く意図がわからん。唯一合理的な理由は、「昇進させないためのていのいい
理由にするため」。これを補強する状況証拠：試験結果は一切が非開示。
英語が不自由な幹部がたくさんいることは言うまでもないことだが、
日本語が不自由な幹部もいて、業務に支障が出てる。
コンプライアンスという掛け声をかけてるわりに、法律を知らない幹部。
企業会計を知らない幹部。ＩＴに至っては盲目状態の幹部。ああゆう
ろくでもない試験をするよりは、日本語、法律、企業会計、ＩＴなどの
知識やスキルを問う試験をしたほうがよっぽどまし。もちろん、
世渡り上手は別途昇進させればよろしい。そういうことを社員にきちんと
説明することで、社員は「公平性」を実感し、会社の一員であるという
意識を持ち、会社のために仕事をしようという気持ちになれる。
今の試験は最悪。昇進させないための理由付けのためにやっていることが
ミエミエ。モチベーションもあがらず、会社のために尽くそうなんて
気持ちにもなれない。154と156はそれがバレて慌てふためく工作員と
いうところか？まあ、トップの人事施策が失敗したっていうことじゃないの？
160 ：名無しさん：2007/11/21(水) 03:39:57 ID:hx3zK4vk
所詮、昇任試験＝愛社精神度テスト
自分の業務に関連する公的資格を取り続けても
上司に嫌われていたら給料は上がらない・・・
どこが実力主義の会社なんだか・・・
免許取れ取れの命令で取り続けて
取って営業の数字もそれなりに出してたつもりだけど、
前のナスの評価は100に満たない・・・
馬鹿なお偉いどもや、嘘で塗り固められた会社なんか無視して
さっさと職場変えようぜ～。
俺は今日の一件で本気でキレた！！（怒）
アホどもを相手にしてたら本気でやる気無くなった・・・
本日より転職活動開始します！
俺を信頼して仕事流してくれたお客さん、今まで有難うございました！
この文読んで心当たりのあるボケ！！
お前らの事だよ！！！
自分の業務に関連する公的資格を取り続けても
上司に嫌われていたら給料は上がらない・・・
どこが実力主義の会社なんだか・・・
免許取れ取れの命令で取り続けて
取って営業の数字もそれなりに出してたつもりだけど、
前のナスの評価は100に満たない・・・
馬鹿なお偉いどもや、嘘で塗り固められた会社なんか無視して
さっさと職場変えようぜ～。
俺は今日の一件で本気でキレた！！（怒）
アホどもを相手にしてたら本気でやる気無くなった・・・
本日より転職活動開始します！
俺を信頼して仕事流してくれたお客さん、今まで有難うございました！
この文読んで心当たりのあるボケ！！
お前らの事だよ！！！
161 ：名無し：2007/11/21(水) 09:22:02 ID:5hMXTx/K
デキレースのくせに結果でるの遅いね
162 ：ななし：2007/11/21(水) 11:41:05 ID:JuPSqRWg
163 ：むなし：2007/11/21(水) 13:14:49 ID:1OPbxnsK
今回の筆記試験、平均点低くない？周りの人の自己採点聞くと
低いよ。４択だからまぐれ当たりが減ったからかなぁ。まぁいいや、
２次で通らないから・・・馬鹿支社長、お前の好みだけで選んでんじゃ
ねーぞ。それで人生設計狂わされている人もいるんだぞ。このハゲ。
会社の金でゴルフばっかしやがって。
低いよ。４択だからまぐれ当たりが減ったからかなぁ。まぁいいや、
２次で通らないから・・・馬鹿支社長、お前の好みだけで選んでんじゃ
ねーぞ。それで人生設計狂わされている人もいるんだぞ。このハゲ。
会社の金でゴルフばっかしやがって。
164 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/21(水) 18:54:48 ID:vc0WMLeD
>>149さん、少し違うな。
ば幹部の使い勝手で昇任が決まる。
優秀でも意見具申するのはダメ。
バカでも従順なのはよろしい。
綜合警備保障大本営はそんな世界。
ば幹部見れば判るでしょ。
能力無いが、保身上手。
上司に盆暮れの届け物を欠かさない。
部下を平気で裏切れる。
それが昇任のポイントさ。
ば幹部の使い勝手で昇任が決まる。
優秀でも意見具申するのはダメ。
バカでも従順なのはよろしい。
綜合警備保障大本営はそんな世界。
ば幹部見れば判るでしょ。
能力無いが、保身上手。
上司に盆暮れの届け物を欠かさない。
部下を平気で裏切れる。
それが昇任のポイントさ。
165 ：そもそも：2007/11/21(水) 20:26:14 ID:XCyRAQFa
階級制度が間違っていると思う。階級制度するなら、絶対評価にして、ちゃんと評価基準を定めるべきだと思う。
って、できれば皆の不満はもっと少ないよね。
って、できれば皆の不満はもっと少ないよね。
ボーダーラインでも満点でも変わらんという書き込みに
3年連続100点とか返すやつって神経イカレてるね。
物の例えに対して極端な返しをするヤツって小学生並み。
やっぱり警備会社は低脳の集まりだな。
優秀ならとっとと黙って転職してるはず。
3年連続100点とか返すやつって神経イカレてるね。
物の例えに対して極端な返しをするヤツって小学生並み。
やっぱり警備会社は低脳の集まりだな。
優秀ならとっとと黙って転職してるはず。
この前、営業会議でうちの馬鹿死者長が
「全国支社長会議の結果、ADP導入による影響は事務作業が1日50分程度伸びただけ」
「なのに、これだけ業績が落ちたのは、営業マンの時間の使い方に問題があるからだ」
「また、報奨金を積極的に取らなくても何とか生活できてしまう、今の基本給の高さにも問題がある」
などと、ほざいておった。
報奨金もらってやっと生活できる基本給だったら働くかよ、ボケ
「全国支社長会議の結果、ADP導入による影響は事務作業が1日50分程度伸びただけ」
「なのに、これだけ業績が落ちたのは、営業マンの時間の使い方に問題があるからだ」
「また、報奨金を積極的に取らなくても何とか生活できてしまう、今の基本給の高さにも問題がある」
などと、ほざいておった。
報奨金もらってやっと生活できる基本給だったら働くかよ、ボケ
その５０分の重み、辛さがまるでわかってない。
言うは易くだね。
この馬鹿死者にはぜひ模範的な営業、時間の使い方と業績を自ら上げる手本を見せてもらいたいものだ。
どうせ、できやしないが。
基本給の高さ…？ あのね、もうね、開いた口がふさがんないよ。
言うは易くだね。
この馬鹿死者にはぜひ模範的な営業、時間の使い方と業績を自ら上げる手本を見せてもらいたいものだ。
どうせ、できやしないが。
基本給の高さ…？ あのね、もうね、開いた口がふさがんないよ。
169 ：たなし：2007/11/22(木) 00:06:38 ID:mFr4Z3FO
セコムが営業に来て見積りを出すと帰って行った。
後日、他のも見たくなりアルソックにも来てもらった。
セコムは２日後くらいに持ってきたが、アルソックは１週間経ってから持ってきた。
この差は何なんだ？敢えて遅く持ってきたのだろうか？
後日、他のも見たくなりアルソックにも来てもらった。
セコムは２日後くらいに持ってきたが、アルソックは１週間経ってから持ってきた。
この差は何なんだ？敢えて遅く持ってきたのだろうか？
170 ：名無し：2007/11/22(木) 00:22:56 ID:ogRWOHZH
>>169
マジレスしてやろう。対象の規模や仕様にもよるが、小さい事務所で仕様が簡単な見積もりならセコとかわらん。
しかし大型案件に関しては、まず打ち合わせで１日、営業が積算用の図面を作るのに１日（阿呆みたいに「外に出ろ」という馬患部がいるから）、
電工が積算するのに１日、電工社内で承認もらうのに１日、営業がADPに入力してSFAで承認をもらうのに１日、
合計５営業日が必要。要するに一般的な一週間だ。こういう仕組みだ理解できたか？
流れに関わる全員がその案件だけのために動いていれば短縮できるが、そんな空論意味無いだろ？
マジレスしてやろう。対象の規模や仕様にもよるが、小さい事務所で仕様が簡単な見積もりならセコとかわらん。
しかし大型案件に関しては、まず打ち合わせで１日、営業が積算用の図面を作るのに１日（阿呆みたいに「外に出ろ」という馬患部がいるから）、
電工が積算するのに１日、電工社内で承認もらうのに１日、営業がADPに入力してSFAで承認をもらうのに１日、
合計５営業日が必要。要するに一般的な一週間だ。こういう仕組みだ理解できたか？
流れに関わる全員がその案件だけのために動いていれば短縮できるが、そんな空論意味無いだろ？
あげ
173 ：名無し刑嵋趾：2007/11/22(木) 07:22:25 ID:/aY42A7r
>>160
内に溜まった不満をここで開放してみろよ。
内に溜まった不満をここで開放してみろよ。
174 ：就活中：2007/11/22(木) 18:48:28 ID:+Fr2C/A9
>>167今でさえ低いのに、これ以上下げたら辞めてくだけだろ。ツブシが効く優秀な奴なら尚更。
割と好景気で団塊が大量退職し、安定した職にも人手不足感が高い今のうちが転職の絶好機会だ。国策や社会情勢の変化で雇用の流動が落ち着いたら、また氷河期のようなブラック求人ばかりの時代に戻る。
転職考えてるならマジで今が絶好機だ。労組や福利厚生が整った大手製造業中心に団塊退職の穴埋め求人が以外と多いぜ。安定したインフラ系企業でも中途枠を広げているし。そして、良好な求人から埋められていく……
ブラックなサービス業界にいる理由は無い。
この会社で、定年まで働き続ける自分の姿が想像できるかい？
割と好景気で団塊が大量退職し、安定した職にも人手不足感が高い今のうちが転職の絶好機会だ。国策や社会情勢の変化で雇用の流動が落ち着いたら、また氷河期のようなブラック求人ばかりの時代に戻る。
転職考えてるならマジで今が絶好機だ。労組や福利厚生が整った大手製造業中心に団塊退職の穴埋め求人が以外と多いぜ。安定したインフラ系企業でも中途枠を広げているし。そして、良好な求人から埋められていく……
ブラックなサービス業界にいる理由は無い。
この会社で、定年まで働き続ける自分の姿が想像できるかい？
175 ：神〆川じーしー：2007/11/22(木) 20:00:38 ID:crmoDj/H
ここは基地街幹部いる。センター腸のパワハラは日常的
にある。センター腸の恫喝も日常的にある。ミス隠しも日常的にある。無いのは自由。夜勤やる
と晩飯まともに食べられない。「家で食べてこい」こん
なことゆーセンター腸。休憩時間に晩飯食べないでいつ食べる？日勤女
はちゃんと昼飯食べてる。センター腸とその腰巾着は消えてくれ。
にある。センター腸の恫喝も日常的にある。ミス隠しも日常的にある。無いのは自由。夜勤やる
と晩飯まともに食べられない。「家で食べてこい」こん
なことゆーセンター腸。休憩時間に晩飯食べないでいつ食べる？日勤女
はちゃんと昼飯食べてる。センター腸とその腰巾着は消えてくれ。
176 ：超勤グ：2007/11/22(木) 21:11:30 ID:kxwjVf2D
なんで身を危険にさらして知らん奴の家やら建物を見回りしてんのかとバカらしくなってきた。焦って就職した俺がヴァカだったわ…
ここを観るとマスマスやる気なくなりますのぅ。
今もまたイライラしながら機動車の天井殴り中。
転職するしかなぃかぁ
ここを観るとマスマスやる気なくなりますのぅ。
今もまたイライラしながら機動車の天井殴り中。
転職するしかなぃかぁ
177 ：営業：2007/11/22(木) 21:28:11 ID:br+3sP0a
>>167>>168
頭おかしいよな、この会社の幹部って。
何故事務作業時間が延びたかについては一切触れず
営業マンの訪問要領が悪いだとよ。
臭いモノに蓋し放題だわ。ＡＤＰは成功だといまだに思っていやがる。
開いた口どころか、この会社にいるのがちょっと恥ずかしくなってきた。
只今転職活動中だよ。探してみれば結構いい所たくさんあるもんだわ。
頭おかしいよな、この会社の幹部って。
何故事務作業時間が延びたかについては一切触れず
営業マンの訪問要領が悪いだとよ。
臭いモノに蓋し放題だわ。ＡＤＰは成功だといまだに思っていやがる。
開いた口どころか、この会社にいるのがちょっと恥ずかしくなってきた。
只今転職活動中だよ。探してみれば結構いい所たくさんあるもんだわ。
御社にお見積もり依頼したのですが、セコムさんと違って全然出てこないのですが・・・
ナントカ案件なので、とかでだいぶかかっています。
セコムさんの見積もりまで渡したのに。正直困ってます。
ナントカ案件なので、とかでだいぶかかっています。
セコムさんの見積もりまで渡したのに。正直困ってます。
179 ：あ：2007/11/22(木) 21:58:28 ID:5/RyIoqI
>176
SGSすら月額一万円切ってるこのご時世に命懸けるのはなあ…。で、クレームでないように神経すり減らしてなんてやってらんないよな。オレも転職活動開始しよっと。
SGSすら月額一万円切ってるこのご時世に命懸けるのはなあ…。で、クレームでないように神経すり減らしてなんてやってらんないよな。オレも転職活動開始しよっと。
180 ：名無し：2007/11/22(木) 23:36:14 ID:YakAeZw6
たかだか月に４、5000円しか払わないHS
ユーザーのくせに王様気取りのﾊﾞｶとかにあたると
本当に死ねばいいと思うよ。
ユーザーのくせに王様気取りのﾊﾞｶとかにあたると
本当に死ねばいいと思うよ。
181 ：たしかに：2007/11/22(木) 23:56:22 ID:kxwjVf2D
王様気取りはムカつくね。警報で文句言うなら契約すんなや！ボケェ！と思う。
182 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2007/11/23(金) 09:49:37 ID:vWAA4e0N
セコの場合は
見積もりはコンピューターに入力しれば打ち出されるからな｡
これも20年前からそう
見積もりはコンピューターに入力しれば打ち出されるからな｡
これも20年前からそう
183 ：☆：2007/11/23(金) 09:57:54 ID:GqqUhcvJ
結局この会社は、中間搾取でごちゃごちゃで、
それで時間と金がかかってるってことですか？
それで時間と金がかかってるってことですか？
184 ：わ：2007/11/23(金) 10:38:01 ID:CDZmgfS6
>183
その通りです。終わってます。
その通りです。終わってます。
185 ：情けない：2007/11/23(金) 15:50:46 ID:dXylh4Sq
嫌ならとっと辞めろ！辞める度胸もないくせにウダウダ言うな！所詮この会社に金もらって家族養ってんだろ！自分の器を考えて物言え！腐ったみかんは周りに悪影響なんだよ！
186 ：名無し：2007/11/23(金) 16:21:09 ID:gXnm+kBR
温市ねばいいのに
187 ：出奔：2007/11/23(金) 16:40:56 ID:V3VbAsDW
>>185会社にタダで金を恵んでもらってるわけじゃない。労務を提供してるじゃないか。今まで仕事の為に自分を犠牲にもしてきたし、何もしないで給料もらってたわけじゃない。一体いつまで封建思想なんだよ。
つか、もう辞めるし、溜まってた分色々言わせてもらうわ。一応きちんと引き継ぎはするけどね。
つか、もう辞めるし、溜まってた分色々言わせてもらうわ。一応きちんと引き継ぎはするけどね。
188 ：バカソック：2007/11/23(金) 16:59:02 ID:2qqjz36A
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!
190 ：馬鹿な：2007/11/23(金) 18:32:03 ID:5XoKFVlL
セコムとの差は広がるばかり。大型物件の見積もり依頼があってもＳＳは目先の仕事で手一杯。これでは話になりません。営業員増やしてもダメなんですよ！バッグアップしてくれる優秀な技術員増やさないと！営業員だけでは受注できないんだよ。
>>110
>>139
結局、今期の業績数字そのものが 温に対する現場労働者の評価 でしょう。
社員のためを思っている などとほざいても現場では全く受け入れられない事
をやって来たんだから、それを 業績 というはっきり 見える化 して社員が
社長に示したたむけでしょう。
それを真摯に受け止め、潔く経営から退く決意が表れるか否かで来期以降
ＮＯＶＡに続くかどうかが分かれ目になるな。
マジ減給施策推し進めるなら、間違いなく愛社精神は打ち砕かれ、私利私欲の
巣窟企業に変貌するでしょうね。
温、とっとと辞めれ！！社長クビだ。あんたの命令なんか従えるか！ﾎﾞｹ！
>>139
結局、今期の業績数字そのものが 温に対する現場労働者の評価 でしょう。
社員のためを思っている などとほざいても現場では全く受け入れられない事
をやって来たんだから、それを 業績 というはっきり 見える化 して社員が
社長に示したたむけでしょう。
それを真摯に受け止め、潔く経営から退く決意が表れるか否かで来期以降
ＮＯＶＡに続くかどうかが分かれ目になるな。
マジ減給施策推し進めるなら、間違いなく愛社精神は打ち砕かれ、私利私欲の
巣窟企業に変貌するでしょうね。
温、とっとと辞めれ！！社長クビだ。あんたの命令なんか従えるか！ﾎﾞｹ！
192 ：名無し：2007/11/23(金) 19:10:34 ID:gXnm+kBR
温市ねばいいのに
君が代歌枝
194 ：だめぽ：2007/11/23(金) 19:48:45 ID:Y25mJMiL
だいたい社員を何だと思っているんだ。
会社は株主のために利益を出さなくてはならないだと？
大株主は村井家だろ、そして社員持株会だろう。
つまり、社員のための会社だろうが・・・！
バカ温！
株主様＝社員様々ということぐらい理解しろ。
そして社員様にもっと感謝の気持を給与に反映しれ！
会社は株主のために利益を出さなくてはならないだと？
大株主は村井家だろ、そして社員持株会だろう。
つまり、社員のための会社だろうが・・・！
バカ温！
株主様＝社員様々ということぐらい理解しろ。
そして社員様にもっと感謝の気持を給与に反映しれ！
195 ：たーこ：2007/11/23(金) 20:02:36 ID:Hun2xQqt
>>185愛社精神でバカっぷりを発揮してくれ。会社の犬は居ぬ。昇任試験でしっかり合格、おめでと＝ネット番長がんかれ。
196 ：sage：2007/11/23(金) 20:29:47 ID:IakiVU+N
>>163
平均点は高いぞ、うちの支社は。8割取っても目立たないよ。
それと、会社の金でゴルフって裏付けがあるのか？普通は、バレないようにやるハズだが…。お前がみたのか？みたなら迷わす内部告発しろよ。
平均点は高いぞ、うちの支社は。8割取っても目立たないよ。
それと、会社の金でゴルフって裏付けがあるのか？普通は、バレないようにやるハズだが…。お前がみたのか？みたなら迷わす内部告発しろよ。
>>190
そう、新工事フローとADPの仕事を負担してくれる技術員と事務員が必須なんです。
今は、たかがHS1件処理するだけでも膨大な作業量で気が遠くなる。
大きなビルや工場なんていったら、昔のように技術と事務のサポートがなきゃ到底無理
でも今更昔には戻せないから、負のスパイラル効果でこれから業績は降下の一途。
業績低下→給与・人員削減→士気低下→業績低下→給与・人員削減→士気低下 の繰り返し
そう、新工事フローとADPの仕事を負担してくれる技術員と事務員が必須なんです。
今は、たかがHS1件処理するだけでも膨大な作業量で気が遠くなる。
大きなビルや工場なんていったら、昔のように技術と事務のサポートがなきゃ到底無理
でも今更昔には戻せないから、負のスパイラル効果でこれから業績は降下の一途。
業績低下→給与・人員削減→士気低下→業績低下→給与・人員削減→士気低下 の繰り返し
198 ：だめ：2007/11/23(金) 21:46:24 ID:5XoKFVlL
営業管理部てなに？邪魔しかされたことないんですが・・。ほんの少しでいいので営業員が仕事とってこれる環境作ってください。お願いします。現場の状況分かってますか？
199 ：a：2007/11/24(土) 00:32:24 ID:h0kdxLiK
サポート？
君らがサボるための下働きは御免だね。
ADPっていう逃げ場ができて助かってる営業マンいっぱい居るんじゃない？
今更逃げ場を取り上げちゃ可哀想だよ。
自然と手伝って貰えてる営業マンも居るでしょ。
傍で見てたって分かるんだよ、サボり営業マン、移管受専従営業マンは。
支社内へ業務依頼書くだけで、あとは事務、技術、運用に丸投げ。
で、報奨金と成績だけは頂きって奴いっぱい居たよ。
二言目には「移管元に聞け」「そんなの俺の仕事じゃねぇ」
それで威張ってるから腹立つんだよな。
君らがサボるための下働きは御免だね。
ADPっていう逃げ場ができて助かってる営業マンいっぱい居るんじゃない？
今更逃げ場を取り上げちゃ可哀想だよ。
自然と手伝って貰えてる営業マンも居るでしょ。
傍で見てたって分かるんだよ、サボり営業マン、移管受専従営業マンは。
支社内へ業務依頼書くだけで、あとは事務、技術、運用に丸投げ。
で、報奨金と成績だけは頂きって奴いっぱい居たよ。
二言目には「移管元に聞け」「そんなの俺の仕事じゃねぇ」
それで威張ってるから腹立つんだよな。
* *
＊ ＋ うそです
n ∧＿∧ n
＋ (ﾖ（* ´∀｀）E)
Y Y ＊
＊ ＋ うそです
n ∧＿∧ n
＋ (ﾖ（* ´∀｀）E)
Y Y ＊
201 ：ｓ：2007/11/24(土) 05:30:34 ID:f1dnRmGN
正直この会社に勤務してて、自分のキャリアプランとか
想像できる奴いる？3年後とか、想像できるか？
想像できる奴いる？3年後とか、想像できるか？
202 ：先生…すみません：2007/11/24(土) 06:17:20 ID:UZvcgIm1
201よ…明日すら見えぬ状態で３年後なんて言わないで
203 ：支社営業：2007/11/24(土) 09:10:31 ID:4xkj+oka
>>198へ
な！お願いしても所詮>>199の様な考えしか出来ない奴ばっかなんだって。
サボってる奴がいようが、楽してる奴がいようが、本当に頑張ってる奴もたくさんいる訳だから
そいつらの為に良くなる何かをしてあげよう、環境を良くしてあげようって考えはないのさ～。
人の事はサボってるとか言うけど、君の考えを取り入れてもくれず否定だけのお前ら(営管)はサボってないのかよって話さ。
営業部を営業マンの環境を、良くしてくれる事が管理部の業務なのにおかしいよな。
結局199の様にケツの穴や器が小さすぎるわけよ、社長以下本社の数々の管理部の人や役職者は。
末端のせいにして自分に言い訳をする。そんな奴ら相手にこれ以上望むのは無理な話だと思うな。
本当はあってはならないすごく残念な話なんだが、これが現実かなと。
な！お願いしても所詮>>199の様な考えしか出来ない奴ばっかなんだって。
サボってる奴がいようが、楽してる奴がいようが、本当に頑張ってる奴もたくさんいる訳だから
そいつらの為に良くなる何かをしてあげよう、環境を良くしてあげようって考えはないのさ～。
人の事はサボってるとか言うけど、君の考えを取り入れてもくれず否定だけのお前ら(営管)はサボってないのかよって話さ。
営業部を営業マンの環境を、良くしてくれる事が管理部の業務なのにおかしいよな。
結局199の様にケツの穴や器が小さすぎるわけよ、社長以下本社の数々の管理部の人や役職者は。
末端のせいにして自分に言い訳をする。そんな奴ら相手にこれ以上望むのは無理な話だと思うな。
本当はあってはならないすごく残念な話なんだが、これが現実かなと。
204 ：確かに：2007/11/24(土) 10:01:44 ID:KxMkRrn5
１９９よ！移管受けは営業ポイントにならないし、報奨金もないぜ。まあ１９９みたいな技術員じゃなく、優秀な技術員増やさないと営業成績は延びないよ。営業員の報奨金を技術員にもつくようにしたら。７対３くらいで。
205 ：a：2007/11/24(土) 11:34:03 ID:h0kdxLiK
営業の手伝いは技術業務から外れたから、自分の業務が
きつくなっても「それでも手伝おう」って思う営業マンは居るよ。
そーゆー人は自然に手伝って貰ってる。で上司も見逃してくれてる。
それを見たサボり営業が手伝えと言う。
そりゃ断るよ、担当業務以外に時間を割いて自分の評価さげるんだから。
SS部長にしてみれば、その時間で細部点検の一件も言って来いって話だ。
細部点検も支社幹部の評価だからね。実際重要だし。
だけど、見逃している。優秀な営業マン程忙しそうだし。
自分の業務以外を手伝うことを義務付けるような事（親切を義務化）には賛成できないね。
月曜からは、その手伝いもやめるけどね。自分の部下も含めて。
俺的にはココが原因だけど、黙って「担当業務が忙しい」ってね。
ま、支社長が「優秀」で現状を見てれば、支社の営業技術置くんじゃない？
無いって事はそれで廻ってるって評価なんだろうよ。
あと、報奨金とポイント、現在の話ってつもりじゃなかった。
過去、うちの支社の営業マンの棒グラフには記入されてたよ。
報奨金は少し付くって、営業マン自身が言ってた。（自分には付かないから真実は分からないが）
少なくとも、そう見えてたよ。
きつくなっても「それでも手伝おう」って思う営業マンは居るよ。
そーゆー人は自然に手伝って貰ってる。で上司も見逃してくれてる。
それを見たサボり営業が手伝えと言う。
そりゃ断るよ、担当業務以外に時間を割いて自分の評価さげるんだから。
SS部長にしてみれば、その時間で細部点検の一件も言って来いって話だ。
細部点検も支社幹部の評価だからね。実際重要だし。
だけど、見逃している。優秀な営業マン程忙しそうだし。
自分の業務以外を手伝うことを義務付けるような事（親切を義務化）には賛成できないね。
月曜からは、その手伝いもやめるけどね。自分の部下も含めて。
俺的にはココが原因だけど、黙って「担当業務が忙しい」ってね。
ま、支社長が「優秀」で現状を見てれば、支社の営業技術置くんじゃない？
無いって事はそれで廻ってるって評価なんだろうよ。
あと、報奨金とポイント、現在の話ってつもりじゃなかった。
過去、うちの支社の営業マンの棒グラフには記入されてたよ。
報奨金は少し付くって、営業マン自身が言ってた。（自分には付かないから真実は分からないが）
少なくとも、そう見えてたよ。
206 ：a：2007/11/24(土) 11:58:49 ID:h0kdxLiK
行って来いだった。
ついでに、
それでも手伝おうって営業マン、業務時間外に手伝うよ、趣味で。
で、サボり、バカ、偉そうな営業マンは一切手伝わない。仕事でやるんじゃないから。
バカ営業でも、仕様決定とか図面作成位ならやってるけど、それやると提案書作成とか
ヘタすりゃ提案書の印刷、製本（って程じゃないけど綴じね）まで「当然のように」
やらせて、自分はタバコ吸ってバカ話。その上提案書の仕上げにケチつける。
角が揃ってないとかさ。そりゃ面白くないよ技術は。
そんな事しないで率先して綴じるような奴は手伝って貰ってるよ、少なくても俺の周りは。
ついでに、
それでも手伝おうって営業マン、業務時間外に手伝うよ、趣味で。
で、サボり、バカ、偉そうな営業マンは一切手伝わない。仕事でやるんじゃないから。
バカ営業でも、仕様決定とか図面作成位ならやってるけど、それやると提案書作成とか
ヘタすりゃ提案書の印刷、製本（って程じゃないけど綴じね）まで「当然のように」
やらせて、自分はタバコ吸ってバカ話。その上提案書の仕上げにケチつける。
角が揃ってないとかさ。そりゃ面白くないよ技術は。
そんな事しないで率先して綴じるような奴は手伝って貰ってるよ、少なくても俺の周りは。
>>203
199氏の批判をするのは勝手だが、実際にそんな営業マンの方が多いです。
ローラーの日に喫茶店やパチ屋から数人で出てくる営業マンとかを
横目で見ながら保全やってると殺意がわく。
貴方がどうかは知らないが現実としてサボリ営業マンはたくさんいるし
労働環境云々を言ったらＳＳの方が遙かに劣悪。
貴方が望んでいるのは「他人への善意の強要」であって、「ケツの穴が小さい」なんて
言ってる勘違いやロウな貴方こそまさに「ケツの穴が小さい」わけです。
それこそ「営業職手当」や「報奨金制度」についてはどう考えているのですか？
それでも営業が一番辛いとうならＳＳに異動願いでも出したらどうですか？
199氏の批判をするのは勝手だが、実際にそんな営業マンの方が多いです。
ローラーの日に喫茶店やパチ屋から数人で出てくる営業マンとかを
横目で見ながら保全やってると殺意がわく。
貴方がどうかは知らないが現実としてサボリ営業マンはたくさんいるし
労働環境云々を言ったらＳＳの方が遙かに劣悪。
貴方が望んでいるのは「他人への善意の強要」であって、「ケツの穴が小さい」なんて
言ってる勘違いやロウな貴方こそまさに「ケツの穴が小さい」わけです。
それこそ「営業職手当」や「報奨金制度」についてはどう考えているのですか？
それでも営業が一番辛いとうならＳＳに異動願いでも出したらどうですか？
良ｽﾚになってきた予感。
209 ：∞：2007/11/24(土) 17:53:20 ID:BQDazmVi
確かに、社員どうしでやり合ってくれてた方が、
会社は批判の目がそれるから良スレだわな。
会社は批判の目がそれるから良スレだわな。
熱く語るほどの内容かよ
くだらん
誰のせいでダメ営業、ダメSS、ダメ組織がこんなに発生したと思うんだ
愛社精神も仲間意識も希薄なこんな会社に誰がした？
くだらん
誰のせいでダメ営業、ダメSS、ダメ組織がこんなに発生したと思うんだ
愛社精神も仲間意識も希薄なこんな会社に誰がした？
211 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/24(土) 19:01:16 ID:ztvcMSC2
麻雀狂いの綜警マン。
泥棒やってる綜警マン。
10年もやってる綜警マン。
どこがいーのか綜警マン。
綜合警備保障大本営は社員を生かさず殺さずってのが基本的方針。
給料下げる、待遇改悪。
辞めたきゃ辞めろ、替りは幾らでもいるって感じ。
けーさつやきんゆーを不良退職したのが幹部やってますから。
なかなかレアな上場企業でしょ。
泥棒やってる綜警マン。
10年もやってる綜警マン。
どこがいーのか綜警マン。
綜合警備保障大本営は社員を生かさず殺さずってのが基本的方針。
給料下げる、待遇改悪。
辞めたきゃ辞めろ、替りは幾らでもいるって感じ。
けーさつやきんゆーを不良退職したのが幹部やってますから。
なかなかレアな上場企業でしょ。
212 ：患部：2007/11/24(土) 19:21:13 ID:AwtITK1y
現場の状況知らない知らない奴らがなんでも決めてるんだもん
そりゃおかしなことになるさ。
完全縦割りだし。
もう取り返しなんかつかない・・・。
そりゃおかしなことになるさ。
完全縦割りだし。
もう取り返しなんかつかない・・・。
213 ：傾鼻屍帆：2007/11/24(土) 19:32:10 ID:VfO72GFN
この前の研修で全員過密過ぎといっていたのはﾜﾗﾀ。皆同じだな。
214 ：ごん：2007/11/24(土) 20:37:14 ID:lxENrtrp
綜合警備に入社します。先輩方、よろしくお願いします！
215 ：大場幹部：2007/11/24(土) 21:12:49 ID:YnzuNoKy
必要人員以外の現任ｹﾝｼｭｳやめれば。講師幹部も真面目にやる奴少ないし、自己紹介じゃねえよ。人員少ないのに人だすの辛いよ。経費もかかるし。
217 ：名無し：2007/11/24(土) 23:00:29 ID:OA5Gf+Lr
みんなちゃんと君が代覚えたか？
218 ：a：2007/11/24(土) 23:27:44 ID:h0kdxLiK
要はホントに辛そうなら、周りがほっとかないって事が言いたかったんだ。
確かに今までより明らかに業務負荷が増えた事には反論しない。
でも、営業だけが大変になった訳じゃないよ。殆どの部署でそうでしょ。
営業より先にADP導入した総務・経理だって大変だし、同時に導入した
資材、警報も大変だ。特に資材、警報は営業が入力してくれなくて苦労してるよ。
入力しないのに機材出せって怒って、他支社にまで名を轟かせる逆切れ営業マンもいるね。
そんな中、自分達だけが辛いような発言、周りの部署への 無配慮。（ココじゃなく支社内でも）
その上、親切の強要。現実に支社で言う奴居るんだよ。その程度も手伝えないのかって。
支社技術の仕事は今や概ね維持・保全のみ。細部点検のノルマもあるんだよ。（無理目の）
でもそれが会社の方針でしょ。技術の意思じゃないよ。
なのにヘタすりゃ技術の個人攻撃する奴とか、若手を恫喝して打ち合わせに連れてく奴とか。
でも、中にはそうじゃない奴も居る。確かに。
さっきも書いた、趣味で手伝うよって思う位の奴も何人かいるよ。
手伝って貰えない人は、自分達の行動を振り返ってみたらいいんじゃない？
周囲の人に「コレ、やっといてー」「そんなの技術の（機動の）仕事じゃん！俺知らねー」
「それ位やっとけよ、気がきかねー奴！」こんな事ばっかり言ってない？
確かに今までより明らかに業務負荷が増えた事には反論しない。
でも、営業だけが大変になった訳じゃないよ。殆どの部署でそうでしょ。
営業より先にADP導入した総務・経理だって大変だし、同時に導入した
資材、警報も大変だ。特に資材、警報は営業が入力してくれなくて苦労してるよ。
入力しないのに機材出せって怒って、他支社にまで名を轟かせる逆切れ営業マンもいるね。
そんな中、自分達だけが辛いような発言、周りの部署への 無配慮。（ココじゃなく支社内でも）
その上、親切の強要。現実に支社で言う奴居るんだよ。その程度も手伝えないのかって。
支社技術の仕事は今や概ね維持・保全のみ。細部点検のノルマもあるんだよ。（無理目の）
でもそれが会社の方針でしょ。技術の意思じゃないよ。
なのにヘタすりゃ技術の個人攻撃する奴とか、若手を恫喝して打ち合わせに連れてく奴とか。
でも、中にはそうじゃない奴も居る。確かに。
さっきも書いた、趣味で手伝うよって思う位の奴も何人かいるよ。
手伝って貰えない人は、自分達の行動を振り返ってみたらいいんじゃない？
周囲の人に「コレ、やっといてー」「そんなの技術の（機動の）仕事じゃん！俺知らねー」
「それ位やっとけよ、気がきかねー奴！」こんな事ばっかり言ってない？
219 ：名無し：2007/11/25(日) 00:04:37 ID:4kDDYtIH
若○会
220 ：次元が低い：2007/11/25(日) 00:06:12 ID:kVtmfA5f
君会社が存続するには売り上げの拡大しかないのよ！
営業の手伝いなどと考えてるようでは話にならん。
営業が仕事とってこないとどうにもならないいだよ。
わかってる？？？
無配慮でも態度悪くても仕事さぼっていても
多くの売り上げ上げてくるのがいい営業。
営業の手伝いなどと考えてるようでは話にならん。
営業が仕事とってこないとどうにもならないいだよ。
わかってる？？？
無配慮でも態度悪くても仕事さぼっていても
多くの売り上げ上げてくるのがいい営業。
俺から言わせれば日頃サボってるところを見られるような営業は成績も大した事無い。
できるやつはバレないように調整してるもんさ。
自分の事業所の範囲内でサボるなんてナンセンスだね。
そんなやつは客のところ行っても良い仕事できない。
気が利かない、予測できない、資料はいい加減、相手の気持ちを考えない。
そんな営業の仕事は断って正解。会社にも君にも利益は無い。
できるやつはバレないように調整してるもんさ。
自分の事業所の範囲内でサボるなんてナンセンスだね。
そんなやつは客のところ行っても良い仕事できない。
気が利かない、予測できない、資料はいい加減、相手の気持ちを考えない。
そんな営業の仕事は断って正解。会社にも君にも利益は無い。
222 ：奈々氏：2007/11/25(日) 07:55:56 ID:kVtmfA5f
できない営業の話などしている場合ではない。
とにかく仕組みをかえないと！
営業はどんどん見積もりとってくる
そしてセコムなみに早く見積もり＆提案を出す。
そして速やかに工事する。
スピードを上げる為には、営業と技術が一体とならないと。
営業員なんか数減らして結構！
そのかわり出来る技術を増やして欲しい。
とにかく仕組みをかえないと！
営業はどんどん見積もりとってくる
そしてセコムなみに早く見積もり＆提案を出す。
そして速やかに工事する。
スピードを上げる為には、営業と技術が一体とならないと。
営業員なんか数減らして結構！
そのかわり出来る技術を増やして欲しい。
>>222
温はアホだから営業さえ増やせば業績が上がると思ってるからね。
ほんと、今は無駄な営業マン多すぎ。
機動で超勤単価あがったら営業とかアホか、適材適所って言葉知らんのか。
営業は今の3分の1にして （ほんとに新規獲得能力のある奴だけに）
残り3分の１ずつを営業技術と営業事務にして営業マンが新規獲得に
専念できるようにした方が何倍も業績あがるだろうに。
温はアホだから営業さえ増やせば業績が上がると思ってるからね。
ほんと、今は無駄な営業マン多すぎ。
機動で超勤単価あがったら営業とかアホか、適材適所って言葉知らんのか。
営業は今の3分の1にして （ほんとに新規獲得能力のある奴だけに）
残り3分の１ずつを営業技術と営業事務にして営業マンが新規獲得に
専念できるようにした方が何倍も業績あがるだろうに。
224 ：名無しさん：2007/11/25(日) 08:50:05 ID:WC3xl3gm
ＡＤＰのデータも直しましょうよ
入りと出があいませんよ
入りと出があいませんよ
225 ：かすかに：2007/11/25(日) 08:59:19 ID:GvnD6eRI
３分の１が妥当がどうかは別にして、きちんと顧客管理出来る元営業員をＳＳ業務にしなきゃ。実績にならない仕事を営業員にやらせない。営業員は給料体系も上げるがその代わりダメな奴は入れ替えをきっちりやる。
226 ：＠：2007/11/25(日) 09:02:05 ID:GABJUchG
このレスを見た人は必ずいいことか、
> 悪い事が起きます。
> なぜならば、これを五個所に置くと
> 自分の願っていた事が必ず実現
> 出来ます。
> これを見るだけで信じない人は、
> 貴方の好きな人に振られてしまったり、
> 必ず上手く行きません。
> これは私が相澤由美先生(運命師)
> の講習のとき教えてもらったのです。
> 必ず当たります。だって私もこれを
> 五個所に置いたら三日後に好きな人に
> 告白されたりしたからです
> 悪い事が起きます。
> なぜならば、これを五個所に置くと
> 自分の願っていた事が必ず実現
> 出来ます。
> これを見るだけで信じない人は、
> 貴方の好きな人に振られてしまったり、
> 必ず上手く行きません。
> これは私が相澤由美先生(運命師)
> の講習のとき教えてもらったのです。
> 必ず当たります。だって私もこれを
> 五個所に置いたら三日後に好きな人に
> 告白されたりしたからです
227 ：あるそ：2007/11/25(日) 10:21:42 ID:Eg5El1ZD
幹部はここ見てるらしいけど、どう思いながら見てるんだろ？うちのバカ支社長、バカ警備部長ではどうにもならないな、この現状。
228 ：名無し：2007/11/25(日) 10:38:56 ID:Tmncj/iK
温市ねばいいのに
そもそも給与体系を変えなきゃダメだろ。
営業職は手当なんか廃止して基本給を半減して、歩合給を激増すりゃあいいんだよ！
その代わり上限も撤廃して、トップセールスマンの年俸が1000万超になるくらいに汁！
そのぶんダメ営業マンはリアル・ワーキングプアだが、そもそもとれない
営業マンになんて価値はない。
事務でコツコツやるか顧客管理を丁寧にやればそれはそれで価値ある人材難だから
そっちへ回せばよいだろう。
現業部門の社員は”居るだけ”ということはあり得ないが、ランキング下位の営業なんて
まさに”居るだけ”の”人在”だよ。
管理職のほとんどは居るだけで邪魔な”人罪”だがな。
所属長の給与なんか抱えている営業マンの平均給与額でも貰い過ぎなくらいだろ。
営業職は手当なんか廃止して基本給を半減して、歩合給を激増すりゃあいいんだよ！
その代わり上限も撤廃して、トップセールスマンの年俸が1000万超になるくらいに汁！
そのぶんダメ営業マンはリアル・ワーキングプアだが、そもそもとれない
営業マンになんて価値はない。
事務でコツコツやるか顧客管理を丁寧にやればそれはそれで価値ある人材難だから
そっちへ回せばよいだろう。
現業部門の社員は”居るだけ”ということはあり得ないが、ランキング下位の営業なんて
まさに”居るだけ”の”人在”だよ。
管理職のほとんどは居るだけで邪魔な”人罪”だがな。
所属長の給与なんか抱えている営業マンの平均給与額でも貰い過ぎなくらいだろ。
>>218
何年か前に新規で営業に配属された人がいて、毎日必死に飛込み営業やってたよ。
よく見積もり依頼とってくるんだけど、本当の新規飛び込み相手だからあまり成約につながらない。
俺はその人の動き、気持ちがわかってたから、できることは全てお手伝いさせてもらった。
空振りが多いこともわかってたけど、必死の思いで持ってきた案件だからね。
でも、平均すると受注はHS月２件SGS１件くらいの結果だったと思うが、さんざん営業会議なんかで吊るしあげくって
結局退職されたけどね。
今でも俺の心の中では、既存案件の上にあぐらかいてるようなやつより何百倍も立派な営業さんだったと思ってる。
何年か前に新規で営業に配属された人がいて、毎日必死に飛込み営業やってたよ。
よく見積もり依頼とってくるんだけど、本当の新規飛び込み相手だからあまり成約につながらない。
俺はその人の動き、気持ちがわかってたから、できることは全てお手伝いさせてもらった。
空振りが多いこともわかってたけど、必死の思いで持ってきた案件だからね。
でも、平均すると受注はHS月２件SGS１件くらいの結果だったと思うが、さんざん営業会議なんかで吊るしあげくって
結局退職されたけどね。
今でも俺の心の中では、既存案件の上にあぐらかいてるようなやつより何百倍も立派な営業さんだったと思ってる。
231 ：会社の外からみて思うこと：2007/11/25(日) 14:21:58 ID:6intJtUv
取り扱う商品がシステムだから実は個人単位で行う飛び込み営業はかなり効率も悪いと思うね。
そのやり方だとせいぜい簡単なシステムか買回品レベルの商品しか売れないと考えるのが普通
>>230の数値は純粋にゼロからはじめた営業ならむしろいい成績だと思うね。
システム系の商品の場合はそういう売り方はしないしそれを営業方針にしてるならむしろ幹部や経営者の社会常識を疑うね。
つまり綜合警備が売上高をあげられないのは社長はもちろんのこと幹部も自社の製品を理解していない事が原因だろうね。
そのやり方だとせいぜい簡単なシステムか買回品レベルの商品しか売れないと考えるのが普通
>>230の数値は純粋にゼロからはじめた営業ならむしろいい成績だと思うね。
システム系の商品の場合はそういう売り方はしないしそれを営業方針にしてるならむしろ幹部や経営者の社会常識を疑うね。
つまり綜合警備が売上高をあげられないのは社長はもちろんのこと幹部も自社の製品を理解していない事が原因だろうね。
232 ：>>2１3 ：2007/11/25(日) 16:03:02 ID:Gk3u/mZk
この前の研修ワロタ
ぼくら教室で自習しているときは、飲み物持込不可！！
同じ日の上マネ研修とやらは、教室で大宴会！！！一晩中やってたような
患部にはやさしい会社 本当のようで
ほんとにほんとに患部にやさしいデタラメな会社！！
ぼくら教室で自習しているときは、飲み物持込不可！！
同じ日の上マネ研修とやらは、教室で大宴会！！！一晩中やってたような
患部にはやさしい会社 本当のようで
ほんとにほんとに患部にやさしいデタラメな会社！！
233 ：数年前：2007/11/25(日) 16:07:44 ID:ugR8R1WB
初任研修でも、糞餓鬼共の大宴会が部屋で行われていた。
当然見つかり、餓鬼と教官の怒鳴りあい。確か修了したと思った。
当然見つかり、餓鬼と教官の怒鳴りあい。確か修了したと思った。
234 ：参加したいわ：2007/11/25(日) 16:51:07 ID:XopQe19Y
↑社内戦争かぃ？(笑)殴りあえばよかったのに。
夜日もあと少し…急に鼻血が止まらなくなったんですがぁ…
夜日もあと少し…急に鼻血が止まらなくなったんですがぁ…
235 ：↑：2007/11/25(日) 17:37:08 ID:ugR8R1WB
参加したいわ。でなく自分が起こしなさいよ。
「参加したいわ」そういう奴ばかりだから、この会社に残ってるのは駄目。
当然、連中は全員クビでなく、とっくに自主退職したそうだ。
「参加したいわ」そういう奴ばかりだから、この会社に残ってるのは駄目。
当然、連中は全員クビでなく、とっくに自主退職したそうだ。
236 ：↑：2007/11/25(日) 17:41:00 ID:ugR8R1WB
殴りあうほど子供ではなかったという事。
最も研修後の自由時間になら、自由時間なのだから何しても自由だ。と主張したのも十分子供なんだけどね。
皆、やりたい事を我慢し教官の指示に従っていた。そいつらを除いて。
最も研修後の自由時間になら、自由時間なのだから何しても自由だ。と主張したのも十分子供なんだけどね。
皆、やりたい事を我慢し教官の指示に従っていた。そいつらを除いて。
237 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/25(日) 19:50:55 ID:HPH6E+B+
研修所か。
あそこは間抜け連中が仕切る治外法権だから。
今時、あんな研修スタイルないって。
初任、中堅、マネ研、馬鹿らし。
教える側がしらなすぎ。
指摘すれば奴ら、逆ぎれ。
綜合警備保障大本営はいつまで無駄な研修所使うのかね。
だいたい、研修の楽しみは飯だろ。
それが不味いんだから始末悪い。
まてもな企業の研修所にはビールの自販機あるっての。
大人なんだから、飲む、飲まないは判断できるだろ。
それを強制するからだめなんだ。
研修受けてグレードアップしたのって、聞いたことないよ。
あそこは間抜け連中が仕切る治外法権だから。
今時、あんな研修スタイルないって。
初任、中堅、マネ研、馬鹿らし。
教える側がしらなすぎ。
指摘すれば奴ら、逆ぎれ。
綜合警備保障大本営はいつまで無駄な研修所使うのかね。
だいたい、研修の楽しみは飯だろ。
それが不味いんだから始末悪い。
まてもな企業の研修所にはビールの自販機あるっての。
大人なんだから、飲む、飲まないは判断できるだろ。
それを強制するからだめなんだ。
研修受けてグレードアップしたのって、聞いたことないよ。
239 ：七市：2007/11/25(日) 20:03:06 ID:kVtmfA5f
確かに研修くだらなすぎる。
支社の現状も知らずにまあ間抜けな内容ばかり・・。
今人不足なんだから研修に呼ぶなよ！
仕事の邪魔邪魔。
支社の現状も知らずにまあ間抜けな内容ばかり・・。
今人不足なんだから研修に呼ぶなよ！
仕事の邪魔邪魔。
240 ：来年からALSOK：2007/11/25(日) 20:37:19 ID:5madveaO
あー、来年からそこに就職するんですけど。
そんなにひどいんですか･･･、
初任研修。
そんなにひどいんですか･･･、
初任研修。
>>240
よほど極太の神経でない限り、まあ軽いカルチャーショックは受けるだろうな。
よほど極太の神経でない限り、まあ軽いカルチャーショックは受けるだろうな。
242 ：名無しさん：2007/11/25(日) 22:03:13 ID:WC3xl3gm
昇任しないから研修所いけなーい
243 ：来年からALSOK：2007/11/25(日) 22:06:08 ID:5madveaO
カルチャーショック･･･、
ちなみにひどいところを
もっと詳しく教えてくれませんかｗ
ちなみにひどいところを
もっと詳しく教えてくれませんかｗ
245 ：名無し：2007/11/25(日) 22:12:36 ID:Tmncj/iK
温市ねばいいのに
>>231
同意するが、ローラーだのと言っても結局は「怖くて」飛び込みも満足にできない輩ばかりだからね。
結局パチンコかファミレス・喫茶店に逃亡だろ。
０から数字を作り上げていくのが本来の営業であって上得意様から仕事を頂いてくるのは、渉外係または御用聞きという。
俺が言いたかったのは効率云々ではなくどれだけ頑張っていたかということだ。
ズブズブ残ってフリーダイヤル取り合ってるやつら見てるとほんと情けなくなってくる。
あの努力や情熱を理解できない、または、（自分ができないから）理解しようとしないで追い出した上席連中も同類。
同意するが、ローラーだのと言っても結局は「怖くて」飛び込みも満足にできない輩ばかりだからね。
結局パチンコかファミレス・喫茶店に逃亡だろ。
０から数字を作り上げていくのが本来の営業であって上得意様から仕事を頂いてくるのは、渉外係または御用聞きという。
俺が言いたかったのは効率云々ではなくどれだけ頑張っていたかということだ。
ズブズブ残ってフリーダイヤル取り合ってるやつら見てるとほんと情けなくなってくる。
あの努力や情熱を理解できない、または、（自分ができないから）理解しようとしないで追い出した上席連中も同類。
247 ：安芸：2007/11/26(月) 00:29:56 ID:S7djLbfr
あげ
248 ：安芸：2007/11/26(月) 00:45:12 ID:S7djLbfr
>>246
きくところによると綜合警備の幹部達は大きな商談をもってきた営業員も追い出すそうだね
あまりに大きな商談だと当然綜合警備の上席達と見込み客とのトップ会談になるのが普通だけど
綜合警備の上席どもはその場合はだれが担当するかあたふたして責任の押し付け合いをやるんだってね
それで上席が商談できずおじゃんになるとこんどはその情報を知っている営業員を追い出したそうだね
そんな内弁慶な上席じゃ最初からまともな営業なんかできないんだから部下に命令する資格ないよな
けっきょく綜合警備は能力あっても努力してもまともな営業なんかできない組織環境なんだろうな
きくところによると綜合警備の幹部達は大きな商談をもってきた営業員も追い出すそうだね
あまりに大きな商談だと当然綜合警備の上席達と見込み客とのトップ会談になるのが普通だけど
綜合警備の上席どもはその場合はだれが担当するかあたふたして責任の押し付け合いをやるんだってね
それで上席が商談できずおじゃんになるとこんどはその情報を知っている営業員を追い出したそうだね
そんな内弁慶な上席じゃ最初からまともな営業なんかできないんだから部下に命令する資格ないよな
けっきょく綜合警備は能力あっても努力してもまともな営業なんかできない組織環境なんだろうな
249 ：ド！アホソック：2007/11/26(月) 00:46:09 ID:Z2DHpq64
結局は会社ごっごをしているママゴト集団であると言うこと。
何を言っても批判をしても、会社経営とは何であるか？
組織とはどうあるべきか？いや、人間の集団とはどうあるべきか？
という基本的な事すら見失っているのでは？
ココを見ている、働いている人は一度（ありがとうの心）でも
読んでみたらどうでしょうか？？？
あ、読んだら現状がアホらしくてすぐにでも脱出したくなるだろうけどね。
何を言っても批判をしても、会社経営とは何であるか？
組織とはどうあるべきか？いや、人間の集団とはどうあるべきか？
という基本的な事すら見失っているのでは？
ココを見ている、働いている人は一度（ありがとうの心）でも
読んでみたらどうでしょうか？？？
あ、読んだら現状がアホらしくてすぐにでも脱出したくなるだろうけどね。
250 ：惨窮営業職：2007/11/26(月) 00:59:04 ID:G9yCtYZi
ウチの支社長は営業の事全く知らないから、有力顧客の所に連れて行っても場馴れしてないのね。
だから訳分からん事ばっか喋るから、客もポカーンだよ。
本当グロス契約先に連れてきたくないよ！
数字も分かんなくて経営職って位ついてんな。
だから訳分からん事ばっか喋るから、客もポカーンだよ。
本当グロス契約先に連れてきたくないよ！
数字も分かんなくて経営職って位ついてんな。
>>240,241
だな。あいつら、こっちが初任で何も知らないと思って
やりたい放題。
朝方、煙草吸いたくて部屋抜け出して、
喫煙所にいたんだけど、定時業務の通用口開放を
パジャマでやってたよ……
「誰も見てないからいいや」
↑この考え方が、一番危険じゃないの
だな。あいつら、こっちが初任で何も知らないと思って
やりたい放題。
朝方、煙草吸いたくて部屋抜け出して、
喫煙所にいたんだけど、定時業務の通用口開放を
パジャマでやってたよ……
「誰も見てないからいいや」
↑この考え方が、一番危険じゃないの
252 ：安芸：2007/11/26(月) 12:11:34 ID:S7djLbfr
253 ：支社長：2007/11/26(月) 13:22:30 ID:mvEEE539
重要顧客に支社長を定期的に廻らせるの辞めてもらえませんか？重要な顧客を失いかねません。
254 ：ｖ：2007/11/26(月) 14:19:39 ID:SSVG2kGy
>>251
誰も見てないからいいや←弊社の基本的発想です。
上司にばれなきゃいいや、客にばれなきゃいいや、公安委員会にばれなきゃいいや
、労働基準監督署にばれなきゃいいや・・・すべてこんなのばっかじゃん。
誰も見てないからいいや←弊社の基本的発想です。
上司にばれなきゃいいや、客にばれなきゃいいや、公安委員会にばれなきゃいいや
、労働基準監督署にばれなきゃいいや・・・すべてこんなのばっかじゃん。
255 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/26(月) 18:55:23 ID:4L9hyTVG
>>240さん、弊社では初任研修なんて名目だが、実は違う。
警備業法上は新任教育。
弊社の内容は単なる軍隊＆警察ごっこだよ。
間抜けな指導員に罵倒される日々。
治外法権だから、研修所って。
綜合警備保障大本営はそんな世界を作り上げる。
指導員ったって、警備員として使えない連中がやってる。
行き場所なくてね。
人間として、社会人として、警備員として半人前な連中だから。
人間Watchingだと思えば楽しめるよ、愉しめる。
警備業法上は新任教育。
弊社の内容は単なる軍隊＆警察ごっこだよ。
間抜けな指導員に罵倒される日々。
治外法権だから、研修所って。
綜合警備保障大本営はそんな世界を作り上げる。
指導員ったって、警備員として使えない連中がやってる。
行き場所なくてね。
人間として、社会人として、警備員として半人前な連中だから。
人間Watchingだと思えば楽しめるよ、愉しめる。
>>250
城の西でつか？
城の西でつか？
機動や警送は超過勤務どんだけやってるの？
漏れはつけてる超勤は平均70位なんだが
何で生きてるんだろう
漏れはつけてる超勤は平均70位なんだが
何で生きてるんだろう
オレはこの会社にいて段々精神を病んできたのでボチボチ辞める。ロープや練炭手にする前に。
ホントはこっそり心療内科行きたいんだけど、健保使うと総務通じて会社にバレそうで行けない。辞めるまでできれば普通の人を装いたいが……出来るだろうか？
自分トコの部署が今余裕なくて大変なのは承知しているつもり。だから今の状態を悟られたくない。辞めるのは結局逃げ出すようでうしろめたいのかも。今はかろうじて出勤できるけど、いつまで持つか分からん……
今心療内科や精神科に通ってる社員いる？
>>257オレんとこは80～100くらいかな。減る気配は無いよ。
ホントはこっそり心療内科行きたいんだけど、健保使うと総務通じて会社にバレそうで行けない。辞めるまでできれば普通の人を装いたいが……出来るだろうか？
自分トコの部署が今余裕なくて大変なのは承知しているつもり。だから今の状態を悟られたくない。辞めるのは結局逃げ出すようでうしろめたいのかも。今はかろうじて出勤できるけど、いつまで持つか分からん……
今心療内科や精神科に通ってる社員いる？
>>257オレんとこは80～100くらいかな。減る気配は無いよ。
>>258
部署の余裕が無いというのはアナタに関係ありません。
アナタの人生はアナタのものであって他人にとやかく言われる筋合いはありません。
このままダラダラと破滅に向かっても周りは助けてはくれませんよ。
自分を守るのは自分しかいないんです！
部署の余裕が無いというのはアナタに関係ありません。
アナタの人生はアナタのものであって他人にとやかく言われる筋合いはありません。
このままダラダラと破滅に向かっても周りは助けてはくれませんよ。
自分を守るのは自分しかいないんです！
ちなみに、過去６ヶ月のうち１ヶ月でも１００時間超、または半年以内
にどこかで平均８０時間超の残業をしていた場合、過重労働認定です。
大抵の病気は仕事が原因と判断されるでしょう。
労基に給与明細持って相談に行きましょう。
にどこかで平均８０時間超の残業をしていた場合、過重労働認定です。
大抵の病気は仕事が原因と判断されるでしょう。
労基に給与明細持って相談に行きましょう。
262 ：元社員：2007/11/26(月) 23:49:59 ID:6EsA1Qyc
昔、綜合警備に少しだけいたよ。研修で学生長やって、表彰されたりしたけど、
それからうつになって辞めた。凄い嫌な先輩とかいた。良い人ももちろんいたけど
それ以上に嫌なこと多くて、生きていることが本当に嫌になってた。
辞めてからも、何度も研修の夢見て苦しかった。
病院は早めに行った方がいいよ
それからうつになって辞めた。凄い嫌な先輩とかいた。良い人ももちろんいたけど
それ以上に嫌なこと多くて、生きていることが本当に嫌になってた。
辞めてからも、何度も研修の夢見て苦しかった。
病院は早めに行った方がいいよ
263 ：ふう…：2007/11/26(月) 23:51:01 ID:+SbolWfD
>>259傷病手当金なんか貰えるのかい？仕事絡みの鬱自殺で労災認定された判例なら聞いた事あるけど、そうはなりたくない。
社会保険事務所とかで
支給用件教えてくれるのかな？鬱絡みの人は転職活動も大変らしいから、できれば貰えると助かるけど……
社会保険事務所とかで
支給用件教えてくれるのかな？鬱絡みの人は転職活動も大変らしいから、できれば貰えると助かるけど……
>>263
相当悪そうだね。
①病院へ行って、診断書（要療養）を貰い、会社に提出して休む。
②休んだ期間について、傷病手当金請求書に医師の証明をもらい、
会社に提出する。
③健康保険組合に支払い日を確認する。
こんなもんです。
休んでいる間に、長時間労働の時間が記録されている明細もって
労働基準監督署に相談するよろし。
相当悪そうだね。
①病院へ行って、診断書（要療養）を貰い、会社に提出して休む。
②休んだ期間について、傷病手当金請求書に医師の証明をもらい、
会社に提出する。
③健康保険組合に支払い日を確認する。
こんなもんです。
休んでいる間に、長時間労働の時間が記録されている明細もって
労働基準監督署に相談するよろし。
265 ：ふう……：2007/11/27(火) 00:48:53 ID:XpceYCF9
みなさん色々ありがとうございます。>>261さんの要件に充分あてはまるので、傷病認定されるかもしれませんね……給与明細は幸い１年分位はあります。捨てずにいてよかった……
最近、少ない休日でも身体は疲れてるのに仕事のことが浮かんで落ち着かなかったり（心拍数が上がってソワソワします）、夢に出てきたりします。
あと何かに感動したり笑うこともあまりなくなりました。面白いとか悲しいとか感じないのですよ。いつも何かに追い立てられてるようで、リフレ中ですら落ち着きませんでした。
今ももう寝てるはずの時間ですが、身体は疲れてますが心かま落ち着かずあまり眠くなりません。何とか寝てみようと思います。
確かにこのままだとマズイかもしれませんね。バレてもいいので心療内科に行こうと思います。
最近、少ない休日でも身体は疲れてるのに仕事のことが浮かんで落ち着かなかったり（心拍数が上がってソワソワします）、夢に出てきたりします。
あと何かに感動したり笑うこともあまりなくなりました。面白いとか悲しいとか感じないのですよ。いつも何かに追い立てられてるようで、リフレ中ですら落ち着きませんでした。
今ももう寝てるはずの時間ですが、身体は疲れてますが心かま落ち着かずあまり眠くなりません。何とか寝てみようと思います。
確かにこのままだとマズイかもしれませんね。バレてもいいので心療内科に行こうと思います。
>>265
念のために教えておくけど、
①傷病手当金・・・健康保険・・・私傷病で会社を４日以上休めば給付 ６割→ちょっと上がったらしい
②労災補償・・・労災保険・・・労基署で労災認定されれば給付 ８割
まずは、休んで①の適用を受ける。
その後、②について労基に相談、労災が適用になったら①を返して②の給付を受ける。
労災適用の場合は、診療費も労災から１００％出ます。また、労災中は解雇できません。
感情の起伏がなくなってきたら、本当の鬱の可能性が高いです。
真性の鬱は薬がよく効きますよ。ただ、体力が戻るまでに時間が必要なので、
ゆっくり休むことが大切、お大事にね。
念のために教えておくけど、
①傷病手当金・・・健康保険・・・私傷病で会社を４日以上休めば給付 ６割→ちょっと上がったらしい
②労災補償・・・労災保険・・・労基署で労災認定されれば給付 ８割
まずは、休んで①の適用を受ける。
その後、②について労基に相談、労災が適用になったら①を返して②の給付を受ける。
労災適用の場合は、診療費も労災から１００％出ます。また、労災中は解雇できません。
感情の起伏がなくなってきたら、本当の鬱の可能性が高いです。
真性の鬱は薬がよく効きますよ。ただ、体力が戻るまでに時間が必要なので、
ゆっくり休むことが大切、お大事にね。
267 ：案内人：2007/11/27(火) 01:16:17 ID:3v1qYbdF
お得な情報
名前のところに山崎渉と入れて発言すると
素敵な事が起こります。
名前のところに山崎渉と入れて発言すると
素敵な事が起こります。
まあ、この会社で心療内科の精神科のなんてのががバレたら、笑い飛ばされるか「仕事への根性がたるんでんだよゴルァ！」と一喝されて、余計にイジメのネタにされるのがオチだと思うが。
269 ：名無し：2007/11/27(火) 12:16:15 ID:DUiv2IeT
ヘルプラインなんて完全な思想調査
こうですか？(*＞＜)
わかりません(*＞＜)
わかりません(*＞＜)
271 ：ああ：2007/11/27(火) 13:55:37 ID:6MdR/neC
ふしあなさん みたいなものですか？
272 ：あ：2007/11/27(火) 15:30:55 ID:GzaWnfRX
273 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/27(火) 18:55:14 ID:smthg7v/
>>265さん、それって抑欝症だよ。
重くならない内に心療内科通院し、診断書取った方がいい。
軽度の抑欝なら残業おさえて仕事できる。
中～重度だと暫く傷病欠勤、リフレッシュが必要。
綜合警備保障大本営は間抜け集団だから、誰も助けない。
このブラック企業には、抑欝患者が大勢いるよ。
会社は実体把握しようとしない。
実体把握したら、墓穴掘るからな。
会社に殺されない内に、療養すべき。
重くならない内に心療内科通院し、診断書取った方がいい。
軽度の抑欝なら残業おさえて仕事できる。
中～重度だと暫く傷病欠勤、リフレッシュが必要。
綜合警備保障大本営は間抜け集団だから、誰も助けない。
このブラック企業には、抑欝患者が大勢いるよ。
会社は実体把握しようとしない。
実体把握したら、墓穴掘るからな。
会社に殺されない内に、療養すべき。
語れ
あのことを
あのことを
ALSOKは間違っても自分から「傷病手当金」などという制度がある事は教えないから気を付けて
病気で休むなら辞めて欲しい、国の制度を使って長々と在籍されても困るというのが本音だから。
社員の方から制度の利用を申請された時は、法律だから仕方なく従うだけでね。
大抵の社員はそんな制度がある事も知らない・知らされないので、病気で長期休む事になると
辞めてしまうけど、辞めたら「傷病手当金」は支給されないので注意。
我社の現状は 社員は使い捨て。壊れたら修理なんかしないで新品購入 が基本だけど
そんな会社に絶対負けるな！
病気で休むなら辞めて欲しい、国の制度を使って長々と在籍されても困るというのが本音だから。
社員の方から制度の利用を申請された時は、法律だから仕方なく従うだけでね。
大抵の社員はそんな制度がある事も知らない・知らされないので、病気で長期休む事になると
辞めてしまうけど、辞めたら「傷病手当金」は支給されないので注意。
我社の現状は 社員は使い捨て。壊れたら修理なんかしないで新品購入 が基本だけど
そんな会社に絶対負けるな！
276 ：惨窮営業職：2007/11/27(火) 21:55:12 ID:pNciAibQ
>>256
城の西じゃないよ。 っていうかキャンペーンの結果掲示板載ってて、城の西ってGSもHSも最下位でスコスコだったけど、何かあったの？
城の西じゃないよ。 っていうかキャンペーンの結果掲示板載ってて、城の西ってGSもHSも最下位でスコスコだったけど、何かあったの？
277 ：ヘルプリスク：2007/11/27(火) 22:22:45 ID:Gd5mUW/+
以前、パワーハラスメントを受け、ヘルプデスクに相談しました。
その後はひどかった。
いまはあの相談は間違いなく会社の人事部に垂れ流しだったと確信してます。
いくら仕事で結果残しても、ボーナス査定は最低ランクだし、支社長が変わっても代々申し送られたように仕事も理不尽な指示だらけ。
みなさん会社のヘルプデスクは人事部経由で支社長に、内容が完全に漏洩します。
絶対に信用してはいけません。
さっさと裁判所に訴えるほうが10000倍いいです。
その後はひどかった。
いまはあの相談は間違いなく会社の人事部に垂れ流しだったと確信してます。
いくら仕事で結果残しても、ボーナス査定は最低ランクだし、支社長が変わっても代々申し送られたように仕事も理不尽な指示だらけ。
みなさん会社のヘルプデスクは人事部経由で支社長に、内容が完全に漏洩します。
絶対に信用してはいけません。
さっさと裁判所に訴えるほうが10000倍いいです。
278 ：それは：2007/11/27(火) 22:44:44 ID:6MdR/neC
グッ○ウィルグループだからか？
>>277
その通りです、私の先輩も過酷なサビ残・上司のパワハラでホットラインしましたが
告発者を守るどころか、告発内容をそのままパワハラ上司や支社長に回覧した挙句
一切仕事が回ってこなくなり、毎日椅子に座っているだけの状態にさらされました。
結局辞めましたが、「最初から労基署や裁判所に訴えればよかった」と悔やんでいました。
本社に通報しても、隠蔽工作に奔走するだけで、通報者の保護や改善などありえません。
事実をもみ消される前に、労基署や裁判所に訴えましょう
その通りです、私の先輩も過酷なサビ残・上司のパワハラでホットラインしましたが
告発者を守るどころか、告発内容をそのままパワハラ上司や支社長に回覧した挙句
一切仕事が回ってこなくなり、毎日椅子に座っているだけの状態にさらされました。
結局辞めましたが、「最初から労基署や裁判所に訴えればよかった」と悔やんでいました。
本社に通報しても、隠蔽工作に奔走するだけで、通報者の保護や改善などありえません。
事実をもみ消される前に、労基署や裁判所に訴えましょう
281 ：１１０分？：2007/11/27(火) 23:46:40 ID:v1+NEj4k
ＡＤＰ入力時間１１０分て、データー修正込み？
修正だけで１日３時間くらいかかるんだけど
修正だけで１日３時間くらいかかるんだけど
283 ：メーカー一般職：2007/11/28(水) 01:09:04 ID:JMherggF
しばしばＣＤ機に見えるＡＬＳＯＫの方々、頼もしくて、誠実そうで、清潔感があって、正義感もありそうで憧れます☆
このスレッドを読むと、本当に大変な環境で日々仕事に臨んでいらっしゃると分かり、更に尊敬します。皆様体に気をつけて頑張ってください！
このスレッドを読むと、本当に大変な環境で日々仕事に臨んでいらっしゃると分かり、更に尊敬します。皆様体に気をつけて頑張ってください！
284 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2007/11/28(水) 02:05:15 ID:qzMfI3qX
ま ALSOKといや現金輸送と常駐だな
285 ：真剣：2007/11/28(水) 02:48:08 ID:jLbctaI7
実は警備輸送してるのですが休憩時間のほとんど無いコースをやらされてます、これは明らかに違法だと思うのですが…。しかも上に相談してもまともにとりあってくれません。労基へ相談したらどうにかなるものでしょうか？
286 ：>>２７７ヘルプリスク ：2007/11/28(水) 06:21:06 ID:AcPyYvAt
当たり前だろが、ヘルプデスクは、社員ではなく会社のためのもの、
相談情報が即支社長へ筒抜けなのは、、、あるそっく基準、、、当然。
お前はよっぽどお人よし。あるそっくじゃ生きてゆけないノデハ、、
相談情報が即支社長へ筒抜けなのは、、、あるそっく基準、、、当然。
お前はよっぽどお人よし。あるそっくじゃ生きてゆけないノデハ、、
287 ：、：2007/11/28(水) 07:06:29 ID:ia9lk+VD
きんでん(笑)
288 ：大卒の仕事の法則：2007/11/28(水) 08:52:03 ID:6S+gedyU
の関係上、この会社の大卒は仕事出来なく見えて当然。
289 ：酒が…：2007/11/28(水) 08:57:05 ID:CkxbBHHX
飲みたい。
290 ：ヲイヲイ：2007/11/28(水) 14:57:18 ID:rGk2p8G1
さっき警送がﾌﾟｶﾌﾟｶ煙草ふかしながらダルそうに運転してたぜ？しかも無理矢理前に割り込む始末。
ダルソックは格好も態度も頭も悪い。
セコム様に吸収されちゃいなさいよ
ダルソックは格好も態度も頭も悪い。
セコム様に吸収されちゃいなさいよ
291 ：、：2007/11/28(水) 17:33:59 ID:ia9lk+VD
きんでん(笑)
292 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/28(水) 18:30:24 ID:/Uw8UAz2
ヘルプコール＝不穏社員炙り出し装置。
けーさつと同じだ。
臭い者には蓋をする。
社長様の周囲はイエスマン。
綜合警備保障大本営はやっぱりイエスマン。
助けを求めた社員をどぶに突き落とす。
さらに、どぶへ沈める。
そこまでするかー、そーけーさん！
馬鹿将軍はご満悦だな。
けーさつと同じだ。
臭い者には蓋をする。
社長様の周囲はイエスマン。
綜合警備保障大本営はやっぱりイエスマン。
助けを求めた社員をどぶに突き落とす。
さらに、どぶへ沈める。
そこまでするかー、そーけーさん！
馬鹿将軍はご満悦だな。
293 ：(^O^)：2007/11/28(水) 18:48:35 ID:4JodjR3e
７ＢＫの障害対応(現金ジャム)でアラームクリア後に紙幣動作確認忘れちゃったらマズいですかね?
294 ：あ：2007/11/28(水) 18:56:52 ID:dgbaHWPE
>>293んなもんやった事にしとけよ。別にバレねえし。
295 ：あ：2007/11/28(水) 19:33:55 ID:dgbaHWPE
>>293んなもんやった事にしとけよ。別にバレねえし。
296 ：ブログで団結、労組結成：2007/11/28(水) 20:08:34 ID:XXxTY5aY
http://kojiy.cocolog-nifty.com/lfinform/2007/02/20070227_0388.html
インターネットのブログでのやり取りをきっかけに、労働組合が誕生した。
全国に散らばる社員らが、労働条件の不満を書き込むうちにブログで「団結」。
会社に改善を求めようと話が進んだ。サービス残業や休日出勤の是正などを求めていく。
うちもこうならないかなー 「２ｃｈで労組結成！」 なんて・・・
インターネットのブログでのやり取りをきっかけに、労働組合が誕生した。
全国に散らばる社員らが、労働条件の不満を書き込むうちにブログで「団結」。
会社に改善を求めようと話が進んだ。サービス残業や休日出勤の是正などを求めていく。
うちもこうならないかなー 「２ｃｈで労組結成！」 なんて・・・
297 ：＾－＾：2007/11/28(水) 21:02:09 ID:QecWMBja
記念真紀子
ふぅ～
299 ：社長が死んだら・・・：2007/11/28(水) 23:40:37 ID:TUON5eP+
温の日とかで公休日増えないかな
300 ：名無し：2007/11/28(水) 23:57:59 ID:fk2kLOmg
わたしが訓練教官の高木士長である
話しかけられたとき以外は口を開くな
口でクソたれる前と後に“サー”と言え
分かったか、ウジ虫ども！
（Sir,Yes Sir）
ふざけるな！ 大声だせ！ タマ落としたか！
（Sir,Yes Sir!）
貴様ら雌豚どもが俺の訓練に生き残れたら―――
各人が兵器となる 警報処理に祈りを捧げる死の司祭だ
その日まではウジ虫だ！ 地球上で最下等の生命体だ
貴様らは人間ではない
両生動物のクソをかき集めた値打ちしかない！
貴様らは厳しい俺を嫌う
だが憎めば、それだけ学ぶ
俺は厳しいが公平だ 人種差別は許さん
チョン豚、チュン豚、創価豚を、俺は見下さん
すべて―――
． ．
平等に価値がない！
俺の使命は役立たずを刈り取ることだ
愛する総合警備の害虫を！
分かったか、ウジ虫！
（Sir,Yes Sir）
ふざけるな！ 大声だせ！
（Sir,Yes Sir!）
話しかけられたとき以外は口を開くな
口でクソたれる前と後に“サー”と言え
分かったか、ウジ虫ども！
（Sir,Yes Sir）
ふざけるな！ 大声だせ！ タマ落としたか！
（Sir,Yes Sir!）
貴様ら雌豚どもが俺の訓練に生き残れたら―――
各人が兵器となる 警報処理に祈りを捧げる死の司祭だ
その日まではウジ虫だ！ 地球上で最下等の生命体だ
貴様らは人間ではない
両生動物のクソをかき集めた値打ちしかない！
貴様らは厳しい俺を嫌う
だが憎めば、それだけ学ぶ
俺は厳しいが公平だ 人種差別は許さん
チョン豚、チュン豚、創価豚を、俺は見下さん
すべて―――
． ．
平等に価値がない！
俺の使命は役立たずを刈り取ることだ
愛する総合警備の害虫を！
分かったか、ウジ虫！
（Sir,Yes Sir）
ふざけるな！ 大声だせ！
（Sir,Yes Sir!）
301 ：名無し：2007/11/29(木) 00:02:45 ID:evEoUvRG
…スキン顔、名前は？
（鈴木警備士です、サー！）
ふざけるな！ 本日より白雪丸警備士と呼ぶ
いい名前だろ、気に入ったか？
（Sir,Yes Sir!）
聞いて驚くな、白雪丸
うちの食堂ではキムチ定食は出さん！
（Sir,Yes Sir!）
（おいおい、初任研修って軍隊ごっこか？）
誰だ！ どのクソだ！
セコの手先のおフェラ豚め！
ぶっ殺されたいか！？
…答え無し？
魔法使いのババアか！
上出来だ、頭が死ぬほどファックするまでシゴいてやる！
ケツの穴でミルクを飲むようになるまでシゴき倒す！
（鈴木警備士です、サー！）
ふざけるな！ 本日より白雪丸警備士と呼ぶ
いい名前だろ、気に入ったか？
（Sir,Yes Sir!）
聞いて驚くな、白雪丸
うちの食堂ではキムチ定食は出さん！
（Sir,Yes Sir!）
（おいおい、初任研修って軍隊ごっこか？）
誰だ！ どのクソだ！
セコの手先のおフェラ豚め！
ぶっ殺されたいか！？
…答え無し？
魔法使いのババアか！
上出来だ、頭が死ぬほどファックするまでシゴいてやる！
ケツの穴でミルクを飲むようになるまでシゴき倒す！
302 ：名無し：2007/11/29(木) 00:07:44 ID:evEoUvRG
貴様か、腐れマラは？
（Sir,No Sir!）
クソガキが！ 貴様だろ、臆病マラは！
（Sir,No Sir!）
（自分であります、サー！）
そっちのクソか…
勇気あるファッキン・コメディアン
ジョーカー警備士
正直なのは感心だ 気に入った
社の34歳でいまだ独身のお局を
ファックしていいぞ
スキン小僧が！ じっくりかわいがってやる！
泣いたり笑ったり出来なくしてやる！
さっさと立て！
隠れてマスかいてみろ
クビ切り落としてクソ流し込むぞ
（Sir,Yes Sir!）
なぜ綜合警備に入った？
（機動隊員になるためです、サー！）
便利屋志願か
（Sir,Yes Sir!）
警報処理の顔をしろ！
（Sir…）
外周検索するときの顔だ！
（Sir,No Sir!）
クソガキが！ 貴様だろ、臆病マラは！
（Sir,No Sir!）
（自分であります、サー！）
そっちのクソか…
勇気あるファッキン・コメディアン
ジョーカー警備士
正直なのは感心だ 気に入った
社の34歳でいまだ独身のお局を
ファックしていいぞ
スキン小僧が！ じっくりかわいがってやる！
泣いたり笑ったり出来なくしてやる！
さっさと立て！
隠れてマスかいてみろ
クビ切り落としてクソ流し込むぞ
（Sir,Yes Sir!）
なぜ綜合警備に入った？
（機動隊員になるためです、サー！）
便利屋志願か
（Sir,Yes Sir!）
警報処理の顔をしろ！
（Sir…）
外周検索するときの顔だ！
303 ：名無し：2007/11/29(木) 00:13:06 ID:evEoUvRG
これが警報処理の顔だ、やってみろ！
（uorrhhh!）
ふざけるな、それで不良退館を減らせるか！
気合いを入れろ！
（uorrhhh!）
迫力なし 練習しとけ
（Sir,Yes Sir!）
貴様の言い訳は？
（言い訳ですか？）
アホ相手に質問するのは俺の役だ！
（Sir,Yes Sir!）
続けてよろしゅうございますか？
（Sir,Yes Sir!）
不安か？
（Sir,I am Sir!）
俺のせいか？
（Sir…）
何だ？ 俺をクソバカと呼びたいか？
（Sir,No Sir!）
きさま身長は？
（１８０センチです、サー！）
まるでそびえ立つクソだ サバ読んでるのか？
（Sir,No Sir!）
ふざけるな！
パパの精液がシーツのシミになり、ママの割れ目に残ったカスがおまえだ！
（uorrhhh!）
ふざけるな、それで不良退館を減らせるか！
気合いを入れろ！
（uorrhhh!）
迫力なし 練習しとけ
（Sir,Yes Sir!）
貴様の言い訳は？
（言い訳ですか？）
アホ相手に質問するのは俺の役だ！
（Sir,Yes Sir!）
続けてよろしゅうございますか？
（Sir,Yes Sir!）
不安か？
（Sir,I am Sir!）
俺のせいか？
（Sir…）
何だ？ 俺をクソバカと呼びたいか？
（Sir,No Sir!）
きさま身長は？
（１８０センチです、サー！）
まるでそびえ立つクソだ サバ読んでるのか？
（Sir,No Sir!）
ふざけるな！
パパの精液がシーツのシミになり、ママの割れ目に残ったカスがおまえだ！
304 ：名無し：2007/11/29(木) 00:15:08 ID:evEoUvRG
どこの穴で育った？
（大阪です、サー！）
なんてこった！
大阪でとれるのはお笑いとオカマ野郎だけだぞ、カウボーイ警備士
お笑いには見えんからオカマ野郎か！
貴様もチンポを吸うんだろ？
（Sir,No Sir!）
おフェラ豚か？
（Sir,No Sir!）
カマを掘るだけ掘って、相手のマスかきを
手伝う外交儀礼もないやつめ
きっちり見張るぞ！
（大阪です、サー！）
なんてこった！
大阪でとれるのはお笑いとオカマ野郎だけだぞ、カウボーイ警備士
お笑いには見えんからオカマ野郎か！
貴様もチンポを吸うんだろ？
（Sir,No Sir!）
おフェラ豚か？
（Sir,No Sir!）
カマを掘るだけ掘って、相手のマスかきを
手伝う外交儀礼もないやつめ
きっちり見張るぞ！
305 ：名無し：2007/11/29(木) 00:17:36 ID:evEoUvRG
両親が生かしておいた子がいるのか？
（Sir,Yes Sir）
おまえの顔を見たら嫌になる！
現代美術の醜さだ！
名前はデブか？
（村井 隆です、サー）
村井？ 官僚崩れの村井か？
（Sir,No Sir!）
気品ある名だ、成金か？
（Sir,No Sir!）
貴様もチンポを吸うんだろ？
（Sir,No Sir!）
ホースでゴルフボールを吸い込む口だ！
（Sir,No Sir!）
名前が気に喰わん オカマ野郎かセコの名だ
ほほえみデブと呼ぶ
（Sir,Yes Sir）
おまえの顔を見たら嫌になる！
現代美術の醜さだ！
名前はデブか？
（村井 隆です、サー）
村井？ 官僚崩れの村井か？
（Sir,No Sir!）
気品ある名だ、成金か？
（Sir,No Sir!）
貴様もチンポを吸うんだろ？
（Sir,No Sir!）
ホースでゴルフボールを吸い込む口だ！
（Sir,No Sir!）
名前が気に喰わん オカマ野郎かセコの名だ
ほほえみデブと呼ぶ
306 ：名無し：2007/11/29(木) 00:19:48 ID:evEoUvRG
（Sir,Yes Sir!）
おかしいか、デブ警備士？
（Sir,No Sir!）
その胸クソ悪い笑みを消せ！
（Sir,Yes Sir!）
早く顔面に伝えろ！
（頑張ってます、サー）
デブ警備士、三秒やる
三秒だ、マヌケ！
アホ面を続ける気なら目玉えぐって頭ガイ骨でファックしてやる！
１！ ２！ ３！
（できません、サー）
ふざけるな！ ひざまづけ、クズ肉！
自ら首を絞めろ！
俺の手を使え、ボケ！
誰が手を引っ張れと言った？ ドアホ！
自ら首を絞めろ！
おかしいか、デブ警備士？
（Sir,No Sir!）
その胸クソ悪い笑みを消せ！
（Sir,Yes Sir!）
早く顔面に伝えろ！
（頑張ってます、サー）
デブ警備士、三秒やる
三秒だ、マヌケ！
アホ面を続ける気なら目玉えぐって頭ガイ骨でファックしてやる！
１！ ２！ ３！
（できません、サー）
ふざけるな！ ひざまづけ、クズ肉！
自ら首を絞めろ！
俺の手を使え、ボケ！
誰が手を引っ張れと言った？ ドアホ！
自ら首を絞めろ！
307 ：名無し：2007/11/29(木) 00:21:16 ID:evEoUvRG
笑うのをやめたくなったか？
（Sir,Yes Sir…）
ふざけるな！ 聞こえんぞ！
（Sir,Yes Sir!）
大声だせ！ タマ落としたか！
（Sir,Yes Sir!）
よし、起立！
ケツの穴を引き締めろ！
ダイヤのクソをひねり出せ！
さもないとクソ地獄だ！
（Sir,Yes Sir!）
（Sir,Yes Sir…）
ふざけるな！ 聞こえんぞ！
（Sir,Yes Sir!）
大声だせ！ タマ落としたか！
（Sir,Yes Sir!）
よし、起立！
ケツの穴を引き締めろ！
ダイヤのクソをひねり出せ！
さもないとクソ地獄だ！
（Sir,Yes Sir!）
308 ：名無し：2007/11/29(木) 00:34:34 ID:evEoUvRG
本日をもって貴様らはウジ虫を卒業する
本日から貴様らはＡＬＳＯＫ社員である
兄弟の絆に結ばれる
貴様らのくたばるその日まで
どこにいようとＡＬＳＯＫ社員は貴様らの兄弟だ
多くは機動隊員となる
ある者は過労死して二度と戻らない
だが肝に銘じておけ
機動隊員は死ぬ
死ぬために機動隊員は存在する
だがＡＬＳＯＫは永遠である
つまり―――貴様らも永遠である！
本日から貴様らはＡＬＳＯＫ社員である
兄弟の絆に結ばれる
貴様らのくたばるその日まで
どこにいようとＡＬＳＯＫ社員は貴様らの兄弟だ
多くは機動隊員となる
ある者は過労死して二度と戻らない
だが肝に銘じておけ
機動隊員は死ぬ
死ぬために機動隊員は存在する
だがＡＬＳＯＫは永遠である
つまり―――貴様らも永遠である！
309 ：警送：2007/11/29(木) 00:37:09 ID:lz379qvV
休憩一時間取れないコースで定時ギリギリに帰って来ても、マークシート等の書類整理で定時超え。でも、超勤ゼロ。人権費浮かせて微妙に黒字になったとして、うれしいか？支社長の保身のためにうちらが苦しむなんておかしい。
310 ：マークシートは：2007/11/29(木) 00:43:31 ID:qSzMMcAN
要らないだろ！社員をバカにしてんのか
311 ：マークシート：2007/11/29(木) 17:33:01 ID:MD+KC/4k
確かに要らん、マークシート作った奴は死んでくれ
312 ：774：2007/11/29(木) 19:43:35 ID:fPyW7hS+
>>296
ならんよ。おまえか俺がやらんと。
ならんよ。おまえか俺がやらんと。
313 ：あ：2007/11/29(木) 20:41:55 ID:i8kupJua
恐喝警備員は・・・
314 ：まぢ？：2007/11/29(木) 20:45:50 ID:QD9eLTK7
大阪のエロ教師恐喝未遂はまさか・・・
315 ：ALSOKの中は修羅：2007/11/29(木) 20:58:57 ID:gG2xWQwL
>>312さん＆>>296さん、二番煎じはまずいよ。
この会社、労組＝共産党って短絡思考。
加えて、労組に対する過剰反応。
コナカブログが公開されたでしょ。
綜合警備保障大本営はこんな時のたいさくだけ、迅速！
仮に、労組ブログ作るでしょ。
交錯陰と鬼輪盤と御蜜が活動。
結果、ブログは炎上。
三日ともたないよ。
あっ！！
コナカって、そーけーのおーぐちクライアントだったな。
この会社、労組＝共産党って短絡思考。
加えて、労組に対する過剰反応。
コナカブログが公開されたでしょ。
綜合警備保障大本営はこんな時のたいさくだけ、迅速！
仮に、労組ブログ作るでしょ。
交錯陰と鬼輪盤と御蜜が活動。
結果、ブログは炎上。
三日ともたないよ。
あっ！！
コナカって、そーけーのおーぐちクライアントだったな。
316 ：“ブログ”で労組立ち上げ：2007/11/29(木) 22:07:46 ID:HYS5whH1
>>315 でも面白そう
http://www.nihonkeiei-lab.jp/blog/archives/2007/03/post_116.html
２チャンネルの会社批判などと違って、組合のサイトでの書き込みは信憑性が何倍も高いですから、
労働条件などで不正などを行なっている企業は、とても大変な事になるでしょう。
インターネットは隠し立てのできないメディアですから、マスコミの追求もすごいと思います。
つまり経営体質の古い会社は、はっきりいって危ない！ということです。
商品の品質にしても、社員に対する待遇にしても、まじめに経営しない会社は、もうやっていけない時代です。
消費者は簡単にだませるとか、社員は使用人、こき使っても文句を言わないなんて思っている、
古い考え方の経営者はもはや退場ってかんじでしょうか…。
この「労組結成」の話を聞いて、ドキリとした経営者は、早急に自社の経営体質を見直してください。
http://www.nihonkeiei-lab.jp/blog/archives/2007/03/post_116.html
２チャンネルの会社批判などと違って、組合のサイトでの書き込みは信憑性が何倍も高いですから、
労働条件などで不正などを行なっている企業は、とても大変な事になるでしょう。
インターネットは隠し立てのできないメディアですから、マスコミの追求もすごいと思います。
つまり経営体質の古い会社は、はっきりいって危ない！ということです。
商品の品質にしても、社員に対する待遇にしても、まじめに経営しない会社は、もうやっていけない時代です。
消費者は簡単にだませるとか、社員は使用人、こき使っても文句を言わないなんて思っている、
古い考え方の経営者はもはや退場ってかんじでしょうか…。
この「労組結成」の話を聞いて、ドキリとした経営者は、早急に自社の経営体質を見直してください。
317 ：労働相談センター・スタッフ日記：2007/11/29(木) 22:29:11 ID:HYS5whH1
318 ：パトラッシュ：2007/11/29(木) 22:44:30 ID:+ELFcNyX
意図氏漏
319 ：穂下意：2007/11/29(木) 23:58:09 ID:L6JGzAj8
320 ：本社：2007/11/30(金) 06:31:46 ID:ggUgLpqi
かわいい子多いね
かわいい子多いね
かわいい子多いね
321 ：ほんとに？：2007/11/30(金) 06:42:47 ID:e16WQyDg
322 ：名無し：2007/11/30(金) 07:55:45 ID:RSdMi1nd
やっぱり組合の話になると工作員が絶対でてくるな。
それだけタブーな話題なんだろう。
賃上げストとかしたいね
それだけタブーな話題なんだろう。
賃上げストとかしたいね
323 ：求職中：2007/11/30(金) 11:22:08 ID:6vpIbTTV
すいません。
私、アルソックに近いうちに応募しようと考えているものですが、
どなたか筆記試験がどのようなものなのかご存知の方はいらっしゃらないでしょうか。
年齢は３８歳で中堅の警備会社で常駐の経験があります。
真剣に検討中なのでよろしければアドバイスなどを頂ければ幸いです。
私はあまり学力優秀とは言えないですが、真剣に準備したいと思いますので。
私、アルソックに近いうちに応募しようと考えているものですが、
どなたか筆記試験がどのようなものなのかご存知の方はいらっしゃらないでしょうか。
年齢は３８歳で中堅の警備会社で常駐の経験があります。
真剣に検討中なのでよろしければアドバイスなどを頂ければ幸いです。
私はあまり学力優秀とは言えないですが、真剣に準備したいと思いますので。
324 ：なんでこの会社に？：2007/11/30(金) 11:35:54 ID:z6tpvyTh
>>323 今までのスレを読んでこの会社の劣悪な労働条件なのを分かりませんか？あと年齢的に厳しいかも!? それども入社したいならＡＬＳＯＫ本体より子会社･連盟会社だったら大丈夫かも!?
325 ：求職中：2007/11/30(金) 11:52:07 ID:6vpIbTTV
>>324
さっそくのお返事ありがとう御座います。
私も同業者ですので労働条件に関してはある程度覚悟しております。
ちょっとしたきっかけで今の会社を移ることを考えていたところ、
たまたまアルソックの募集要項が年齢４０までと書いてある事を知り
チャレンジしてみようと思ったのです。
駄目で元々という気持ちはありますが、最善は尽くしておきたいと思っています。
さっそくのお返事ありがとう御座います。
私も同業者ですので労働条件に関してはある程度覚悟しております。
ちょっとしたきっかけで今の会社を移ることを考えていたところ、
たまたまアルソックの募集要項が年齢４０までと書いてある事を知り
チャレンジしてみようと思ったのです。
駄目で元々という気持ちはありますが、最善は尽くしておきたいと思っています。
326 ：馬鹿か工作員か：2007/11/30(金) 12:00:11 ID:enqCRayD
>>324
マジレスする必要ないよ。
ちゃんと就職板とか転職板があるのにここで質問しているのが不自然。
労組構想がでてきたこのタイミングで出てくるのもわざとらしい。
>>325は「お前らがどうがんばってもいくらでも代わりがいる」
という大本営からのわざとらしいメッセージともとれるよな。
マジレスする必要ないよ。
ちゃんと就職板とか転職板があるのにここで質問しているのが不自然。
労組構想がでてきたこのタイミングで出てくるのもわざとらしい。
>>325は「お前らがどうがんばってもいくらでも代わりがいる」
という大本営からのわざとらしいメッセージともとれるよな。
329 ：名無しさん：2007/11/30(金) 16:09:21 ID:bdJ+eaTa
連合の都道府県職員クラスと話したことがあるけど、
綜合警備に労働組合がないのは有名な話で、
労組仲間ではムライかミタライかと言われてるらしい。
経団連会長と並んで名前を挙げてもらってもなぁ…
経営者の能力は月とスッポン…
綜合警備に労働組合がないのは有名な話で、
労組仲間ではムライかミタライかと言われてるらしい。
経団連会長と並んで名前を挙げてもらってもなぁ…
経営者の能力は月とスッポン…
330 ：殺るか遺られるか：2007/11/30(金) 17:04:54 ID:enqCRayD
せっかく連合の名前も出たことだし連合にでも労組結成について相談ってのはどう？
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html
会社からの攻撃から身を守る方法は↓を参考にしてさ。
http://roudousha.net/index.html
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html
会社からの攻撃から身を守る方法は↓を参考にしてさ。
http://roudousha.net/index.html
331 ：スター：2007/11/30(金) 20:59:52 ID:KuAx3ou6
去年、中途採用試験受けましたよ。ちなみに貴方と同じぐらいの年齢です。
試験の内容は今はどうか分かりませんが、中学程度の漢字の読み書きが主で中学程度の計算が何問かありました。
あとは世間で話題になったことの問題がありました。作文もありました。題はどこの会社でもあるような どうして我が社を選んだかみたいな題だったかと思います。
クレペリンもありました。試験は簡単な方だと思います。面接はハッキリ大きな声で話す事が大事だと思います。
二次面接は少し焦りましたけど(^_^;)
私は学力優秀ではないですよ。
求職中さん 試験は大丈夫ですよ。面接が大事ですよ
試験の内容は今はどうか分かりませんが、中学程度の漢字の読み書きが主で中学程度の計算が何問かありました。
あとは世間で話題になったことの問題がありました。作文もありました。題はどこの会社でもあるような どうして我が社を選んだかみたいな題だったかと思います。
クレペリンもありました。試験は簡単な方だと思います。面接はハッキリ大きな声で話す事が大事だと思います。
二次面接は少し焦りましたけど(^_^;)
私は学力優秀ではないですよ。
求職中さん 試験は大丈夫ですよ。面接が大事ですよ
332 ：馬鹿か工作員か：2007/11/30(金) 21:14:51 ID:enqCRayD
↑
就職板、転職板を紹介したからいいだろ？
自作自演ぽいぞ～そんなに労組こわいか～？
就職板、転職板を紹介したからいいだろ？
自作自演ぽいぞ～そんなに労組こわいか～？
333 ：求職中：2007/11/30(金) 21:37:40 ID:pcJ6yGjk
>>331スターさん
どうもありがとうございました。
漢字と数学ですね。そして面接が重要と。
なお、私は工作員なんかじゃないよ。
私ぐらいの年齢だと転社も一大決心なのです。
2chでも何でも頼りたくなるのです。
どうもありがとうございました。
漢字と数学ですね。そして面接が重要と。
なお、私は工作員なんかじゃないよ。
私ぐらいの年齢だと転社も一大決心なのです。
2chでも何でも頼りたくなるのです。
労組、労組って周期的に話題になるが・
神は他力本願では舞い降りないようだ…
嗚呼 勇者いまだ現れず…
結局「どうにかなるさ」「誰かがやってくれるさ」「俺には関係ないが、あったらいいよな」
「必要性は理解できるが結成する勇気なんかない。タブーに触れてまでどうよ？」
なんだろうな。
誰かが言っていたが「申し送り文化」だな、労組でも。煽るだけ煽って「誰かやるいたら面白いな」と。
神は他力本願では舞い降りないようだ…
嗚呼 勇者いまだ現れず…
結局「どうにかなるさ」「誰かがやってくれるさ」「俺には関係ないが、あったらいいよな」
「必要性は理解できるが結成する勇気なんかない。タブーに触れてまでどうよ？」
なんだろうな。
誰かが言っていたが「申し送り文化」だな、労組でも。煽るだけ煽って「誰かやるいたら面白いな」と。
335 ：スター：2007/11/30(金) 21:58:32 ID:KuAx3ou6
私も工作員ではないですよ。馬鹿か工作員さん。板違いですみません。
私は前の会社で組合の支部長してました。小さい会社ですが。
アルソックも組合ができれば良くなるかもですね。でも組合ができても運営次第なんですよ。
皆さんがヤル気がなければ無駄なものになります。色々集まりごとがあって面倒な事が多いです。
給与から組合費が引かれますし。
分かりますよ求職中さんの気持ち 年齢的に転職が厳しくなりますもんね。
私は前の会社で組合の支部長してました。小さい会社ですが。
アルソックも組合ができれば良くなるかもですね。でも組合ができても運営次第なんですよ。
皆さんがヤル気がなければ無駄なものになります。色々集まりごとがあって面倒な事が多いです。
給与から組合費が引かれますし。
分かりますよ求職中さんの気持ち 年齢的に転職が厳しくなりますもんね。
336 ：馬鹿か工作員か：2007/11/30(金) 23:17:24 ID:enqCRayD
求職中さん。スターさん。
やっぱり板違い、タイミングがよすぎる。
（でも言葉遣いがとっても丁寧）
もっともこの会社じゃ労組はできにくいという意見には賛同する。
だって、今じゃ労組やるより転職した方がはるかに有利だから。
だから他にいい会社あるのにあえてここに転入するとは・・・
馬鹿か工作員と思われちゃう理由だよ
やっぱり板違い、タイミングがよすぎる。
（でも言葉遣いがとっても丁寧）
もっともこの会社じゃ労組はできにくいという意見には賛同する。
だって、今じゃ労組やるより転職した方がはるかに有利だから。
だから他にいい会社あるのにあえてここに転入するとは・・・
馬鹿か工作員と思われちゃう理由だよ
337 ：心配？？？：2007/11/30(金) 23:56:15 ID:e16WQyDg
週明けには朝礼で「君が代」歌うのかな？？？
全国の各事業所準備してた？？？
ホントに何処へ向かう事やら・・・。
全国の各事業所準備してた？？？
ホントに何処へ向かう事やら・・・。
338 ：しらないけど：2007/12/01(土) 10:46:51 ID:CI13oYOu
出来た時はいたんじゃないの、かっこいいのとかかわいいの。ちょうたつ。もう30とかなるんじゃないか。
339 ：しらないけど：2007/12/01(土) 10:51:55 ID:CI13oYOu
最初は10人近くいたけど、今も1人いるらしい。かっこいい子。かわいい子は？？
340 ：しらないけど：2007/12/01(土) 10:56:12 ID:CI13oYOu
あそこの子は派遣に似てる。最初5人は派手なのいたし男にも、派手なアクセサリー見た事あった。
最近めっきりそういうの見なくなったよな。
上司の影響じゃないの。いい上司になってよかったな。
最近めっきりそういうの見なくなったよな。
上司の影響じゃないの。いい上司になってよかったな。
341 ：しらないけど：2007/12/01(土) 11:00:12 ID:CI13oYOu
本社の社員や元社員、結構情報流失させてんのね。web上で。
酷いのになると、親子の画像晒してるのもいる。
酷いのになると、親子の画像晒してるのもいる。
342 ：しらないけど：2007/12/01(土) 11:05:31 ID:CI13oYOu
一番驚いたのは、元当社在住の30歳がヒルズ族になってた事実。
問題は、本当に元当社員かどうかだけど、多分そうなんでしょう。
×崎さんってイカにもって顔した中卒のチビ 金売ってそうな感じだよな
問題は、本当に元当社員かどうかだけど、多分そうなんでしょう。
×崎さんってイカにもって顔した中卒のチビ 金売ってそうな感じだよな
343 ：しらないけど：2007/12/01(土) 12:26:30 ID:CI13oYOu
それから、調○部はアルではないから、かわいくてもアルの実績にはならないんだよな
344 ：しらないけど：2007/12/01(土) 12:27:42 ID:CI13oYOu
背高い奴おおいよな
345 ：しらないけど：2007/12/01(土) 12:28:48 ID:CI13oYOu
東の営業にもかわいいのいたよないどうしたけど
連投も許す、中身が無いことも許す
でもよ 日 本 語 で 書 け よ
でもよ 日 本 語 で 書 け よ
347 ：安置耕作院：2007/12/01(土) 14:55:01 ID:UbojRfUQ
（しらないけど）発言←大本営からの工作活動に決まってんだろぅ
ご苦労さん。労働組合のはなしが出てきたくらいであわてちまってさぁ
３３６の意見と同じでこのご時勢なら労働組合結成に動くより
もっといい待遇の会社に転職するのが一番だとみんな考えてる
大本営よ。工作員ども。労働組合結成を邪魔するのはけっこうだが
それなら社員の転職は邪魔せんでくれ
ご苦労さん。労働組合のはなしが出てきたくらいであわてちまってさぁ
３３６の意見と同じでこのご時勢なら労働組合結成に動くより
もっといい待遇の会社に転職するのが一番だとみんな考えてる
大本営よ。工作員ども。労働組合結成を邪魔するのはけっこうだが
それなら社員の転職は邪魔せんでくれ
348 ：元仙人長：2007/12/01(土) 18:49:15 ID:+yWDJ2Gk
十年前退職したけど、昔は和気あいあいで楽しかったなー 漆間社長のころは・・・ 恒夫社長元気ですか？
349 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/01(土) 20:32:41 ID:xE6m+TYK
だーから、工作員って都市伝説。
間抜けなアルバイトさん。
こんなのにバイト代払ってるんだ。
綜合警備保障大本営はおばかさーん！
どーせ組合出来ない思ってるんだろ。
しまいにゃ装甲車で突入するぞ！！
リメンバーペニンシュラフィリピンだ。
間抜けなアルバイトさん。
こんなのにバイト代払ってるんだ。
綜合警備保障大本営はおばかさーん！
どーせ組合出来ない思ってるんだろ。
しまいにゃ装甲車で突入するぞ！！
リメンバーペニンシュラフィリピンだ。
350 ：ん：2007/12/01(土) 23:06:26 ID:FtOio5Wc
糸氏漏
351 ：けいそう：2007/12/02(日) 08:09:06 ID:7++gWVd7
関東の警送支社で今一番、やばそうなのはどこ？Ｔ？Ｃ？Ｋ？Ｓ？
この会社の噂は噂ばかりだから。
本当の事なんて、当人と取り巻きしか知らないから。
他人に関する噂は、当人か取り巻き以外の口から聞いた場合99.9%偽と考えて間違いないから。
他人の悪いような噂は面白おかしく誇張したり、でっちあげるクズばかりの会社だから。
本当の事なんて、当人と取り巻きしか知らないから。
他人に関する噂は、当人か取り巻き以外の口から聞いた場合99.9%偽と考えて間違いないから。
他人の悪いような噂は面白おかしく誇張したり、でっちあげるクズばかりの会社だから。
>>352
＞他人に関する噂は、当人か取り巻き以外の口から聞いた場合99.9%偽と考えて間違いないから。
これを真だとすると、
＞この会社の噂は噂ばかりだから。
＞本当の事なんて、当人と取り巻きしか知らないから。
会社の噂は噂ばかりである＝この会社の噂は９９．９％事実である。
本当の事なんて、当人と取り巻きしか知らないから。＝当人と取り巻き意外の人物にも９９．９％バレている。
＞他人に関する噂は、当人か取り巻き以外の口から聞いた場合99.9%偽と考えて間違いないから。
これを真だとすると、
＞この会社の噂は噂ばかりだから。
＞本当の事なんて、当人と取り巻きしか知らないから。
会社の噂は噂ばかりである＝この会社の噂は９９．９％事実である。
本当の事なんて、当人と取り巻きしか知らないから。＝当人と取り巻き意外の人物にも９９．９％バレている。
おまえじゃなく321書いた奴に言っただけだから
355 ：習志野氏：2007/12/02(日) 13:11:51 ID:1AAotCyF
>>349
工作員？いたよ。仲間が実際に確認したことあるもん。
間抜けなアルバイト程度であることは確かだ。
だって従業員を監視しててもすぐばれて逃げられるし。
その後逆に尾行されてることにも気づいてなかったし。
２ちゃんねる上はどうかしらないけどやりかねないな。
そういうことには平気で無駄な経費をかけるでしょう。
ま、業者に頼むにしてもケッチってレベルは低そうだ。
工作員？いたよ。仲間が実際に確認したことあるもん。
間抜けなアルバイト程度であることは確かだ。
だって従業員を監視しててもすぐばれて逃げられるし。
その後逆に尾行されてることにも気づいてなかったし。
２ちゃんねる上はどうかしらないけどやりかねないな。
そういうことには平気で無駄な経費をかけるでしょう。
ま、業者に頼むにしてもケッチってレベルは低そうだ。
356 ：この会社には必要ない：2007/12/02(日) 16:40:12 ID:k0t18E66
調達部は、世界各地を飛び回り、資材等の確保に努める、最も経験と知識を必要とするポジション。
そんな仕事が必要あるのか？
そもそも警備屋なんて社会に必要ない。
電気屋や服屋は必要ある。
しかし警備屋は必要ない。
何故なら利用客が少ないから。
警備屋よりクレープ屋の方が必要ある。
理由は自宅警備したい人より、クレープ食いたい人の方が多いから。
そんないらない会社に、調達組織なんか必要ないし、警備員に調達なんか出来ない。
そんな仕事が必要あるのか？
そもそも警備屋なんて社会に必要ない。
電気屋や服屋は必要ある。
しかし警備屋は必要ない。
何故なら利用客が少ないから。
警備屋よりクレープ屋の方が必要ある。
理由は自宅警備したい人より、クレープ食いたい人の方が多いから。
そんないらない会社に、調達組織なんか必要ないし、警備員に調達なんか出来ない。
357 ：習志野氏：2007/12/02(日) 17:46:20 ID:1AAotCyF
>>356
機械警備、常駐警備、警送業務、確かに警備会社に頼む理由はなくなってる。
これだけメーカーのセンサーや通信システムが発達したら警備会社は不要だ。
だって侵入警報があったら外出先で画像を確認して直接110番できるからね。
警備会社に頼んでも犯人逮捕もできないし荒らされた後110番するだけだし。
常駐警備も設備の専門知識もないし結局は施設の設備担当者がやるだけだし
機械警備、常駐警備、警送業務、確かに警備会社に頼む理由はなくなってる。
これだけメーカーのセンサーや通信システムが発達したら警備会社は不要だ。
だって侵入警報があったら外出先で画像を確認して直接110番できるからね。
警備会社に頼んでも犯人逮捕もできないし荒らされた後110番するだけだし。
常駐警備も設備の専門知識もないし結局は施設の設備担当者がやるだけだし
358 ：ALSOkの中は修羅：2007/12/02(日) 18:29:57 ID:JNMPb67P
>>355さん、本当かいっ！
工作員なんか、都市伝説だと信じてたよ。
それにしても低レベル工作員だな。
どーせ、ニート系アルバイターだろ。
綜合警備保障大本営は無駄遣い大好きだ。
工作員派遣会社に単価2,000円前後支払う。
で、そいつが社員動向監視。
ネット監視。
それで撹乱してるつもりなんだ、本社って。
経費削減だろよ、間抜け共よ。
工作員なんか、都市伝説だと信じてたよ。
それにしても低レベル工作員だな。
どーせ、ニート系アルバイターだろ。
綜合警備保障大本営は無駄遣い大好きだ。
工作員派遣会社に単価2,000円前後支払う。
で、そいつが社員動向監視。
ネット監視。
それで撹乱してるつもりなんだ、本社って。
経費削減だろよ、間抜け共よ。
359 ：ええ？：2007/12/02(日) 18:36:43 ID:MZhCGD+0
なんで単価2000円て決め付けられるの？
人が組織を辞める理由のトップは給料や
諸手当の低さではない。
直接の上司との日々の人間関係だ
諸手当の低さではない。
直接の上司との日々の人間関係だ
361 ：国家なんて歌わない：2007/12/02(日) 20:47:01 ID:wNrJPR8E
アイフル、近々解約ってホントかね？
362 ：＾－＾：2007/12/02(日) 21:18:20 ID:UnQNT92Z
決定しました＾－＾
363 ：名無し：2007/12/02(日) 21:38:24 ID:NayKBKAG
やっと糞フル切れて本当によかったよ。
セコムさんが糞フル全店やることに
なるのかな？
本当にご愁傷様ですｗ
セコムさんが糞フル全店やることに
なるのかな？
本当にご愁傷様ですｗ
マジ！？
未だ立ち会いとかやってんじゃん？
未だ立ち会いとかやってんじゃん？
365 ：名無し：2007/12/02(日) 22:11:00 ID:tD4DIEud
三月三十一日付けで解約
366 ：名無し：2007/12/02(日) 22:44:07 ID:tD4DIEud
解約って言ってももともとほとんど閉店
してしまっていたから売上で数億、利益で
考えればびびたる額。現場の隊員のストレス軽減から考えれば
逆にプラスなぐらい。後は盗聴サラ金が切れれば言うこと無し。
してしまっていたから売上で数億、利益で
考えればびびたる額。現場の隊員のストレス軽減から考えれば
逆にプラスなぐらい。後は盗聴サラ金が切れれば言うこと無し。
367 ：マネージャー：2007/12/02(日) 22:57:51 ID:5Tg36B7R
368 ：名無し：2007/12/02(日) 23:07:11 ID:tD4DIEud
>>366
少しは新聞ぐらいは読んだほうがいいよ。
少しは新聞ぐらいは読んだほうがいいよ。
369 ：ハレルヤ！：2007/12/02(日) 23:19:57 ID:MZhCGD+0
>>366
俺もそう思うよ。ケアレスミスなくすためにね。
俺もそう思うよ。ケアレスミスなくすためにね。
370 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2007/12/02(日) 23:26:57 ID:4q1oKGbb
でセコが横取りっと｡
φ(°ρ°*)メモメモ (*°ρ°)ノ□ペタッ
φ(°ρ°*)メモメモ (*°ρ°)ノ□ペタッ
371 ：!：2007/12/03(月) 01:39:45 ID:FjLSLM2M
>>367 武
372 ：：2007/12/03(月) 05:02:25 ID:DRcRT+4h
泥棒だ！泥棒だ！
警察に通報しました
ﾋﾟｯﾎﾟｯﾊﾟｯ
警察に通報しました
ﾋﾟｯﾎﾟｯﾊﾟｯ
ウチみたいな大手には、警備員といえど社会貢献を志しこの仕事を選んだ社員も多いと思う。その志を根底からブチ折るのがコスモ。
入社前の説明会でちゃんと真実を言えよ。「こんなはずしゃなかった」て辞めてく若い隊員にかけてやる言葉がねえよ。
入社前の説明会でちゃんと真実を言えよ。「こんなはずしゃなかった」て辞めてく若い隊員にかけてやる言葉がねえよ。
コスモそんな難しい仕事かな？誤報とわかっててやる発報処置のが余程くだらねぇ
30過ぎで機動に入ってくるの体力的にも厳しいよ 覚える事腐る程あるし
30過ぎで機動に入ってくるの体力的にも厳しいよ 覚える事腐る程あるし
375 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/03(月) 18:02:45 ID:0xUiR/RK
ありゃ、労組の話って終わったの？
京都のサラ金、解約って何を今更。
くだらねー付帯業務ばかりじゃねーかよ。
解約してくれて、ありがとさーん！
綜合警備保障大本営は武ちゃんもきろーぜ。
どーせ社長が好きにいじくりまわすんだからさ。
このブラック企業は奴のオモチャ。
社名も変更しろよ、次期社長にそなえて。
糸宗豪警備保障って。
京都のサラ金、解約って何を今更。
くだらねー付帯業務ばかりじゃねーかよ。
解約してくれて、ありがとさーん！
綜合警備保障大本営は武ちゃんもきろーぜ。
どーせ社長が好きにいじくりまわすんだからさ。
このブラック企業は奴のオモチャ。
社名も変更しろよ、次期社長にそなえて。
糸宗豪警備保障って。
376 ：バカめ！：2007/12/03(月) 18:15:20 ID:LuEIDeHl
事案が起きるのはみんな俺らのせいなんだ？今の勤務体系、労働環境とかを考えたことはないのかね？
377 ：ななし：2007/12/03(月) 18:40:55 ID:S1sncuxQ
現場急行もきってくれ
378 ：→：2007/12/03(月) 22:39:47 ID:spWfhkVO
379 ：ダメソック：2007/12/03(月) 23:21:22 ID:gzj4bZPT
この際だからさー、うちの業務もどっかに全部丸投げしよーぜ！
380 ：↑：2007/12/04(火) 07:33:06 ID:ctLlLRPj
オマエ、辞めた人間か何かか？
現場だとしても、まともに仕事してないだろ？
俺は自分が失業するような丸投げはして欲しくないが。
業務は改善したいが、サボりたいとは思っていない。
現場だとしても、まともに仕事してないだろ？
俺は自分が失業するような丸投げはして欲しくないが。
業務は改善したいが、サボりたいとは思っていない。
381 ：うむ：2007/12/04(火) 07:49:13 ID:VFFy4+ri
>>380その通りだね。それなりに給料貰っているなら真面目に仕事しなきゃ。
けどね……ＡＬＳＯＫが全社員このまま正社員で直接雇用し続けるとは思えないんだよね。近い将来、会社で大きな地殻変動が起こる気がしてならない。その時、君が今の地位を失わない保証はないんだよ。
けどね……ＡＬＳＯＫが全社員このまま正社員で直接雇用し続けるとは思えないんだよね。近い将来、会社で大きな地殻変動が起こる気がしてならない。その時、君が今の地位を失わない保証はないんだよ。
382 ：名無しさん：2007/12/04(火) 14:10:23 ID:ZXVE1PxF
>>379 >>381
将軍家は真剣に考えている様子だよ。ずばり、派遣業法への規制緩和と称する警備員の自由化。
将軍家は、警備員の為り手が高齢者に偏重し過ぎ結果的に、労働条件の劣悪化や賃金の低下を招く
現状を解決する処方箋として、警備員を一社が抱え込むには限界があるから、警備会社は商品開発と
警備員への業務指導を主軸とした事業に集約させ、労務管理は専門の派遣会社へ依存特化させる方
が結果としてユーザーである消費者や事業体、労働者である警備員の雇用環境を守れるとして、警察
庁や厚労省、総務省に働きかけをしているよ。
モデルとしては、所謂とび職などの土建業界のような自由度を高めよ、温君はのたまっています。
要は、警備職社員に向かって、お前等の面倒見切れるか！お前等より会社存続の方が優先だ、と
言う事のようですね。運命共同体が聞いて呆れるよ。
まっこういう発想なら、上下二階層のＡＬＳＯＫなら、すんなり移行できるからね。
警備司令補以下、別社化して派遣業にすれば良いんだからね。
将軍家は真剣に考えている様子だよ。ずばり、派遣業法への規制緩和と称する警備員の自由化。
将軍家は、警備員の為り手が高齢者に偏重し過ぎ結果的に、労働条件の劣悪化や賃金の低下を招く
現状を解決する処方箋として、警備員を一社が抱え込むには限界があるから、警備会社は商品開発と
警備員への業務指導を主軸とした事業に集約させ、労務管理は専門の派遣会社へ依存特化させる方
が結果としてユーザーである消費者や事業体、労働者である警備員の雇用環境を守れるとして、警察
庁や厚労省、総務省に働きかけをしているよ。
モデルとしては、所謂とび職などの土建業界のような自由度を高めよ、温君はのたまっています。
要は、警備職社員に向かって、お前等の面倒見切れるか！お前等より会社存続の方が優先だ、と
言う事のようですね。運命共同体が聞いて呆れるよ。
まっこういう発想なら、上下二階層のＡＬＳＯＫなら、すんなり移行できるからね。
警備司令補以下、別社化して派遣業にすれば良いんだからね。
この会社って全員正社員だったのか…。
へーそうだったのか…。
へーそうだったのか…。
384 ：皆さん：2007/12/04(火) 18:08:02 ID:JmhlimfK
週間ダイヤモンドの今週号見てね
385 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/04(火) 18:33:46 ID:MhWQRJha
>>383さん、あれって二年前のデータ。
まったく参考にもならないよ。
新潟綜合警備保障もバイトいない。
綜合警備保障大本営はアンケートに虚偽記載したな。
セコム、ALSOKでシェア20%って。
実質的にはセコムシェア15%だろ。
セコムにゃ絶対に勝てない。
あっ、それから単価2000円って決めつけてないから。
もう一度よーく読み直しな、間抜けな工作員さん。
まったく参考にもならないよ。
新潟綜合警備保障もバイトいない。
綜合警備保障大本営はアンケートに虚偽記載したな。
セコム、ALSOKでシェア20%って。
実質的にはセコムシェア15%だろ。
セコムにゃ絶対に勝てない。
あっ、それから単価2000円って決めつけてないから。
もう一度よーく読み直しな、間抜けな工作員さん。
386 ：見たよ：2007/12/04(火) 18:44:49 ID:VFFy4+ri
>>384見たよ。結構勉強になるし、社内広報みたいに提灯記事じゃないから面白いな。
零細警備会社の本音の叫びや警察癒着の構造記事は必見。雪見酒本部長の話も出てくるしな（笑）
見ると怒りが沸く内容だけどね。
零細警備会社の本音の叫びや警察癒着の構造記事は必見。雪見酒本部長の話も出てくるしな（笑）
見ると怒りが沸く内容だけどね。
387 ：あ：2007/12/04(火) 20:42:51 ID:rdBl4T+0
千葉はうんこ
388 ：警戒棒：2007/12/04(火) 22:50:40 ID:mUXwRwvd
>>373そうだな社会貢献を志して入社する真面目な人もいるんだよ。
それを平気でへし折るのがＡＬＳＯＫクォリティ
それを平気でへし折るのがＡＬＳＯＫクォリティ
389 ：採用部：2007/12/04(火) 23:54:33 ID:fTcmiJba
390 ： ◆afqVxck0Ts ：2007/12/05(水) 00:14:59 ID:A11vvigp
ここ見ていると病んでくる。
できることなら今すぐ転職したいが、行くところねぇよｏｒｚ
できることなら今すぐ転職したいが、行くところねぇよｏｒｚ
391 ：おいおい：2007/12/05(水) 18:21:22 ID:dJ2UB21X
試験の発表はまだかよ～
392 ：ALSOKの経営者中は修羅：2007/12/05(水) 18:28:46 ID:UBl9vODW
週ダイ、笑った。
どこの警備会社も都合のいーことばかりだ。
セコムの飯田なんか、創価の幹部だしな。
綜合警備保障大本営はやっぱ間抜けな集団。
雪見酒&賭け麻雀の元新潟県警本部長がこきおろされてる。
あいつはいかにも！
って感じの悪代官面だよ。
あさま山荘事件で有名な宇田川さんも某警備会社の経営者だ。
どこの警備会社も都合のいーことばかりだ。
セコムの飯田なんか、創価の幹部だしな。
綜合警備保障大本営はやっぱ間抜けな集団。
雪見酒&賭け麻雀の元新潟県警本部長がこきおろされてる。
あいつはいかにも！
って感じの悪代官面だよ。
あさま山荘事件で有名な宇田川さんも某警備会社の経営者だ。
393 ：↑：2007/12/05(水) 18:45:01 ID:nNA+LBqk
県警の長なんているわけねーだろ
どーせハッタリだからどこにいるとか詳しい事いえないな
どーせハッタリだからどこにいるとか詳しい事いえないな
2ちゃん労組、面白そうだから作ろうかな。
政治的介入も受けなさそうだし。
政治的介入も受けなさそうだし。
395 ：けいそう：2007/12/05(水) 20:58:18 ID:j1V1d7Xj
いよいよ方面隊も限界みたいだな。
396 ：名無しさん：2007/12/06(木) 01:56:08 ID:AOCC5/8I
>>395
そりゃそうでしょ。カキ氷常務の思いつきの効率化なんて現場の苦労知らず施策なんだから。
方面隊＝普通の運送屋、クロネコヤマトと同じ運用にしろ、という事でしょ。ならユーザーから
運賃高いのは”何故だ”と突きつけられても説明できなくなるよね。
警備輸送は、警備しながら物件を運ぶ貴重品運送事業。それを何でもかんでも一台の車に乗せ
れば効率化出来ると言うのは、小学生以下の短絡な発想としか思えないよ。
物件の嵩や重量における規格化が出来ていないから、車のサイズも好い加減。現場に着いてから
大慌てする隊員。
その内お上から、違法積載や運送法の脱法行為等々でお目玉頂くんじゃない？？末期だね。
そりゃそうでしょ。カキ氷常務の思いつきの効率化なんて現場の苦労知らず施策なんだから。
方面隊＝普通の運送屋、クロネコヤマトと同じ運用にしろ、という事でしょ。ならユーザーから
運賃高いのは”何故だ”と突きつけられても説明できなくなるよね。
警備輸送は、警備しながら物件を運ぶ貴重品運送事業。それを何でもかんでも一台の車に乗せ
れば効率化出来ると言うのは、小学生以下の短絡な発想としか思えないよ。
物件の嵩や重量における規格化が出来ていないから、車のサイズも好い加減。現場に着いてから
大慌てする隊員。
その内お上から、違法積載や運送法の脱法行為等々でお目玉頂くんじゃない？？末期だね。
397 ：ユーザー：2007/12/06(木) 01:59:14 ID:90xTC6My
ホームセキュリティー契約したら必ず25分以内に来てくれるの？
398 ：？：2007/12/06(木) 04:22:11 ID:AdfGWF2a
>397
他に出動が重複してなければ、ちゃんと行きますよ。
逆になあんでうちなんかと契約したのか聞いてみたいのだけど。
他に出動が重複してなければ、ちゃんと行きますよ。
逆になあんでうちなんかと契約したのか聞いてみたいのだけど。
399 ：死炙趙：2007/12/06(木) 07:16:50 ID:u+dPfgIu
俺のところの刑葬死者から退職者多数。方面隊になってから、歪みがひどくなってきたな。
400 ：、：2007/12/06(木) 07:40:57 ID:5NWY3BYu
>>397よくある誤解ですが、配置人数の関係で警察ほど到着速くありませんし、「絶対○分以内で来ます」とはお約束できません！
原則的には25分以内に到着できるように担当エリア編成をしてますが、所要時間は出動状況によりある程度左右されます。つまり、出動重複や渋滞等で25分以上かかる場合も当然ございます！
但し、警報の発報内容により緊急性危険性が高い（誤報ではない）と判断された場合のみ、警備員出動と同時に即時110番を行います。
上記の内容を充分ご理解ご検討の上、ご契約頂きますようお願い申し上げます。
「5分や10分以内で絶対来ますよ」とか都合のいい事ぬかす営業マンがいたら張り倒して頂いて結構です。
原則的には25分以内に到着できるように担当エリア編成をしてますが、所要時間は出動状況によりある程度左右されます。つまり、出動重複や渋滞等で25分以上かかる場合も当然ございます！
但し、警報の発報内容により緊急性危険性が高い（誤報ではない）と判断された場合のみ、警備員出動と同時に即時110番を行います。
上記の内容を充分ご理解ご検討の上、ご契約頂きますようお願い申し上げます。
「5分や10分以内で絶対来ますよ」とか都合のいい事ぬかす営業マンがいたら張り倒して頂いて結構です。
隊員一人あたりが受け持つ契約数と範囲を、お客様にちゃんと説明してるのかも気になるよな
402 ：警戒棒：2007/12/06(木) 14:55:45 ID:SwpBDCed
うちの会社の事務所はセコムのデポが目の前にあるのに火災警報の誤報が出た時に
来なかった事があったな。
来なかった事があったな。
403 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/06(木) 18:35:37 ID:gV3T5n1B
>>397さん、お答え致します。
発報重複しなければ、最優先で直行する。
だけど25分以内で到着するとは限らない。
渋滞にはまったら、まず遅延。
綜合警備保障大本営は顧客のランク付けしてる。
発報重複したら、ランクの高いほーが優先。
金融機関とHSでは、当然、金融機関優先。
大手デベロッパのマンションとHSでは、マンション優先。
HSとHSの場合、うるさいほーを優先。
どーせ発報したって、ユーザー不在時だから、タイムオーバーしたってバレない。
警備報告書には到着時間と処置終了時間しか記載しないから。
発報重複しなければ、最優先で直行する。
だけど25分以内で到着するとは限らない。
渋滞にはまったら、まず遅延。
綜合警備保障大本営は顧客のランク付けしてる。
発報重複したら、ランクの高いほーが優先。
金融機関とHSでは、当然、金融機関優先。
大手デベロッパのマンションとHSでは、マンション優先。
HSとHSの場合、うるさいほーを優先。
どーせ発報したって、ユーザー不在時だから、タイムオーバーしたってバレない。
警備報告書には到着時間と処置終了時間しか記載しないから。
404 ：方面隊：2007/12/06(木) 19:54:28 ID:BpPzd8sy
方面隊の文句を言う輩はたいがい、方面隊の仕事ができない輩のような気がする。文句を言う前にATMの操作方法のひとつでも覚えろ！できない輩がいるからこっちはいつまで経っても早く帰れん！
もう始まったことなんだし、もう元には戻らないんだから、いい加減諦めて、仕事を覚えて。ある意味切実な願いなんだから。
395さん、396さんの気持ちもわからない訳ではないけど、いつまでも仕事を覚えない輩のとばっちりを受ける身にもなって。
もう始まったことなんだし、もう元には戻らないんだから、いい加減諦めて、仕事を覚えて。ある意味切実な願いなんだから。
395さん、396さんの気持ちもわからない訳ではないけど、いつまでも仕事を覚えない輩のとばっちりを受ける身にもなって。
405 ：名無しさん396：2007/12/06(木) 23:45:09 ID:AOCC5/8I
>>404
その点は、同感。ただ方面隊制度で一番厄介なのが、統制指令の無責任ぶり。現場での対応だけなら
隊員個々の研修や訓練の問題だけど、四トン車で出動しているのに、狭い一通路地のパチンコ屋の入金
機の物件回収しろとか、ワゴン車で出動しているのに大型スーパーの通貨回収しろ、というとんでもない
指令をのほほんと出す無神経が怖いんですよ。
マジ過積載になっているよ。これはどう考えても違法、脱法行為でしょ。で、バレたら誰の責任？？
指令があったから・・なんて言い訳お上が認める訳が無いが、会社はほぼ現場に責任を押し付けてくる。
ここが、運び屋と障害復旧屋とのショウモ無い綱引きになっている。つまりそれぞれに言い訳と責任転嫁
押し付け合い合戦になっている所。
障害対応に得意な人は集荷管理がずさんになり、運び屋は障害復旧がチンプンカンプン無茶苦茶。
もうだめぽ、だよ。
その点は、同感。ただ方面隊制度で一番厄介なのが、統制指令の無責任ぶり。現場での対応だけなら
隊員個々の研修や訓練の問題だけど、四トン車で出動しているのに、狭い一通路地のパチンコ屋の入金
機の物件回収しろとか、ワゴン車で出動しているのに大型スーパーの通貨回収しろ、というとんでもない
指令をのほほんと出す無神経が怖いんですよ。
マジ過積載になっているよ。これはどう考えても違法、脱法行為でしょ。で、バレたら誰の責任？？
指令があったから・・なんて言い訳お上が認める訳が無いが、会社はほぼ現場に責任を押し付けてくる。
ここが、運び屋と障害復旧屋とのショウモ無い綱引きになっている。つまりそれぞれに言い訳と責任転嫁
押し付け合い合戦になっている所。
障害対応に得意な人は集荷管理がずさんになり、運び屋は障害復旧がチンプンカンプン無茶苦茶。
もうだめぽ、だよ。
406 ：けいそう：2007/12/07(金) 00:16:39 ID:8pBD+lCa
うちの支社は仕事が出来るちゃんとした奴ほど方面隊を嫌い、やめたがっているよ。
407 ：名無し：2007/12/07(金) 12:13:30 ID:IgwqMjPq
試験の結果出たの？
408 ：で、：2007/12/07(金) 18:30:24 ID:udxqVBzl
406さんは方面隊の仕事をどれだけできるの？できる人の足を引っ張ってない？
他人が嫌がっているということを理由にしてもらいたくない。
他人が嫌がっているということを理由にしてもらいたくない。
409 ：詰め込み過ぎ：2007/12/07(金) 19:59:47 ID:gwpPWHzg
今までメールコースしかやってなかったが、何とかATM等の仕事を覚え、
新人を連れていけるまでにはなった。しかし、下番時間は早くなるどころか、益々遅くなっていく。
一コース当たりの件数を大幅に減らさないと、不満がたまり、そしてまた社員が大量に辞めていくだろう。
新人を連れていけるまでにはなった。しかし、下番時間は早くなるどころか、益々遅くなっていく。
一コース当たりの件数を大幅に減らさないと、不満がたまり、そしてまた社員が大量に辞めていくだろう。
410 ：邦綿帯：2007/12/07(金) 20:25:11 ID:KyamaIJG
さよう。ボーナス出たら大量に退職者がでるだろうな。幹部はまだ動かないのか…
411 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/07(金) 20:54:03 ID:fLxK/UWX
試験結果なんかどーでもいー。
どーせできレースなんだから。
いっくら優秀でも、反骨心豊富な者は不合格。
綜合警備保障大本営はいつまで不毛な試験制度続けるつもりだろ。
それより、茄子でしょ。
またまた下がるんだろーな。
役員とば幹部はアップ！
金で買われた奴隷だけれど、心は私のもの。
誰が退職しよーが、関係ないね。
まもなく、民族大移動が始まる。
どーせできレースなんだから。
いっくら優秀でも、反骨心豊富な者は不合格。
綜合警備保障大本営はいつまで不毛な試験制度続けるつもりだろ。
それより、茄子でしょ。
またまた下がるんだろーな。
役員とば幹部はアップ！
金で買われた奴隷だけれど、心は私のもの。
誰が退職しよーが、関係ないね。
まもなく、民族大移動が始まる。
412 ：繋争鯛：2007/12/07(金) 21:03:33 ID:25cI1Gwa
確かに今警送は下番時間が毎日遅い、異常だよ。これも共載になってから…。上も知らん顔です～。良くないよエリア別運用、挙げ句マ～クシ～ト！とどめだよまったく。
413 ：で、：2007/12/08(土) 00:49:01 ID:3vgdk2rf
408は何者？隊長連中がいいそうな台詞だなwww
414 ：けいそう：2007/12/08(土) 08:37:50 ID:Yqm1D0kd
関東の警送支社で今一番、やばそうなのはどこ？Ｔ？Ｃ？Ｋ？Ｓ？
一番はやっぱ関西のＫＫでしょう
仕事しないでタバコばかり吸って遊んでる馬鹿ん部共多すぎ
たまには仕事しろよな
退院はストレスたまりすぎ、きのうもしーエフｊの契約書紛失
出てきたそうな？ン？
このままｍじゃまた 事 案 多 発 か！
一番はやっぱ関西のＫＫでしょう
仕事しないでタバコばかり吸って遊んでる馬鹿ん部共多すぎ
たまには仕事しろよな
退院はストレスたまりすぎ、きのうもしーエフｊの契約書紛失
出てきたそうな？ン？
このままｍじゃまた 事 案 多 発 か！
415 ：名無し：2007/12/08(土) 08:47:26 ID:Ooo3BsHX
なんで今回の試験結果でるの遅いんだ？
あまりのデキレースぶりに発表できないのか？
あまりのデキレースぶりに発表できないのか？
416 ：あら？：2007/12/08(土) 09:58:30 ID:3F8AzXZR
共載便の話になると邪魔するヤシは誰？ そんなにマズい話なのか？
417 ：名無しさん：2007/12/08(土) 10:02:55 ID:wdDS+wwz
常駐先のPcからヤフーのID打ち込んで完全に私用に使ってる野口さん
418 ：名無し：2007/12/08(土) 11:48:10 ID:Ooo3BsHX
組合、ADPの話題がでたときも工作員がすっとんできます。
美人がどうとかの話をどうぞ
↓
美人がどうとかの話をどうぞ
↓
419 ：馬患部 島 工作：2007/12/08(土) 16:25:48 ID:iBOqE9OB
本社は可愛い娘多いお。
420 ：なんか：2007/12/08(土) 17:43:02 ID:qohCmjJd
あっちゃんの会社経営ごっこに我々の人生、生活がかかってるって考えたらアホらしくなってきたw
早く脱出しないと。
早く脱出しないと。
421 ：名無し：2007/12/08(土) 18:23:01 ID:Ooo3BsHX
証券アナリストのインタビューで永遠武士の話を
するﾊﾞｶだからな。しかも間違った知識で語ってる様は本物のﾊﾞｶw
するﾊﾞｶだからな。しかも間違った知識で語ってる様は本物のﾊﾞｶw
422 ：神奈川じーしぃ：2007/12/08(土) 19:05:24 ID:GwHpsSoG
今年は茄子をもらって何人辞めるかな?年末年始はやろーばかり勤務かよ、のーみそ涌いてるだろアホじーしー丁さんよ、逝ってよし。
423 ：名無し：2007/12/09(日) 08:27:46 ID:As9Mjila
温は経営能力もないのになんで社長やってるの？
村井家の血筋以外で理由があれば教えてエロい人
村井家の血筋以外で理由があれば教えてエロい人
424 ：七氏：2007/12/09(日) 19:17:45 ID:50D/KYhw
>>415
みんな辞めちゃって合格者決めれないんじゃない？ 早く那須よこせ～。
みんな辞めちゃって合格者決めれないんじゃない？ 早く那須よこせ～。
425 ：か：2007/12/09(日) 22:55:30 ID:igUt+VA2
最近はローカル警備も進化してるな。ウチでいう外出セルフ機能っぽいもの備えたのまで出てきた。
確かに非常押もなければガードマンが駆け付けてくるわけでもないが、標準的な戸建ならこれで充分なんだよな。費用も安いし。
こういった警備会社要らずのローカル警備システムが発達していくほど、ウチらにゃ厳しくなるな。叩き売りの泥沼にハマった今となっては「質で勝負」とも言えまいよ。
確かに非常押もなければガードマンが駆け付けてくるわけでもないが、標準的な戸建ならこれで充分なんだよな。費用も安いし。
こういった警備会社要らずのローカル警備システムが発達していくほど、ウチらにゃ厳しくなるな。叩き売りの泥沼にハマった今となっては「質で勝負」とも言えまいよ。
426 ：名無しさん：2007/12/09(日) 23:21:13 ID:ZJePXlHW
>>415
噂じゃ、合格者発表してから茄子出すと”合格した人”が辞めるんだ～と云われるから
昇進させる者の定着率を相当気にしているらしいよ。で、何度も人事部と支社長間での
確認作業に大変らしいよ。これって思想管理、職業選択の自由への統制じゃないの？？
まぁそれだけ大本営は”優秀な人材の流出” ＝ ”昇任試験合格者の離職数”は言い訳
出来ないもんね。必死に辞令交付前の数を抹消したりと、数字の作成大変らしいけど結局
数字って方程式だから、左辺の数字右辺の数字が合わないと、途中作為があったと批判
される基になるのにね。
いよいよ、ハリボテ東証一部上場企業ＡＬＳＯＫも斜陽企業の正体を曝け出す事になるのかな？？
マジで、平均して毎日一人ずつ全国の事業所で退職者が出ているもんね。
ＳＳ課じゃ人手不足だから減コースに編成し直す、なんて所もあるんだから、本当に末期ガンの会社だよ。
噂じゃ、合格者発表してから茄子出すと”合格した人”が辞めるんだ～と云われるから
昇進させる者の定着率を相当気にしているらしいよ。で、何度も人事部と支社長間での
確認作業に大変らしいよ。これって思想管理、職業選択の自由への統制じゃないの？？
まぁそれだけ大本営は”優秀な人材の流出” ＝ ”昇任試験合格者の離職数”は言い訳
出来ないもんね。必死に辞令交付前の数を抹消したりと、数字の作成大変らしいけど結局
数字って方程式だから、左辺の数字右辺の数字が合わないと、途中作為があったと批判
される基になるのにね。
いよいよ、ハリボテ東証一部上場企業ＡＬＳＯＫも斜陽企業の正体を曝け出す事になるのかな？？
マジで、平均して毎日一人ずつ全国の事業所で退職者が出ているもんね。
ＳＳ課じゃ人手不足だから減コースに編成し直す、なんて所もあるんだから、本当に末期ガンの会社だよ。
427 ：あほそっく：2007/12/09(日) 23:44:07 ID:Xw5yHTTy
千葉は昔のほうがよかっね！
428 ：名無し：2007/12/09(日) 23:50:07 ID:As9Mjila
まあ社長からして使えない天下りみたいな
もんだから仕方がないね
もんだから仕方がないね
429 ：名無しさん：2007/12/10(月) 00:15:46 ID:Fon3dzGB
>>141-145
業績悪化でノイローゼ状態っす。営業管理部長米っ子がほぼ本部長代行状態。もう業績悪化の責任追及
で針の筵状態。何十人課長代理の更迭が有った事か？営業管理部の役職者の入れ替わりの激しい事。
それはそれは、支社から見たら無茶苦茶通達、偽通達、なんちゃって通達の雨霰になるよ。
米っ子は、とにかく社長の威を借りて「早くしろよ～馬鹿！トロイ仕事は小学生以下や～」と激飛ばす毎日。
事務職のおねぇチャンたちまで胃潰瘍や胃腸病に悩まされる始末だからね。高速回転しすぎて、摩擦だらけ。
で、さらに超高速回転する温社長が出てきて、火花が散る始末。
マジ、いよいよこの会社もＯＵＴかもよ。
業績悪化でノイローゼ状態っす。営業管理部長米っ子がほぼ本部長代行状態。もう業績悪化の責任追及
で針の筵状態。何十人課長代理の更迭が有った事か？営業管理部の役職者の入れ替わりの激しい事。
それはそれは、支社から見たら無茶苦茶通達、偽通達、なんちゃって通達の雨霰になるよ。
米っ子は、とにかく社長の威を借りて「早くしろよ～馬鹿！トロイ仕事は小学生以下や～」と激飛ばす毎日。
事務職のおねぇチャンたちまで胃潰瘍や胃腸病に悩まされる始末だからね。高速回転しすぎて、摩擦だらけ。
で、さらに超高速回転する温社長が出てきて、火花が散る始末。
マジ、いよいよこの会社もＯＵＴかもよ。
430 ：名無し：2007/12/10(月) 00:28:21 ID:E507SCbj
もう一生働かなくてもいいだけの金がある
温にとって会社経営と数万の社員とその家族はシムシティのキャラ
でしかない。本気で会社帰りどうなろうと知ったことではないのだろう
温にとって会社経営と数万の社員とその家族はシムシティのキャラ
でしかない。本気で会社帰りどうなろうと知ったことではないのだろう
431 ：お：2007/12/10(月) 01:34:41 ID:sv6O+zoq
某クレジット会社まで店舗閉鎖解約かこりゃ凄いな
432 ：な：2007/12/10(月) 07:00:44 ID:gO7bjFq3
>>415
今日明日でだすから待ってなさい
今日明日でだすから待ってなさい
434 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/10(月) 17:59:52 ID:kVgNBv+s
できレース結果発表、か？
仰々しく、発表ってほどでもないな。
茄子の査定見れば、結果は判る。
綜合警備保障大本営はもったいぶらせるなっての。
各職場で初めっから決まってるんだから。
誰が昇任しよーが、今更驚かないって。
それより、個人の点数教えてくれよ。
仰々しく、発表ってほどでもないな。
茄子の査定見れば、結果は判る。
綜合警備保障大本営はもったいぶらせるなっての。
各職場で初めっから決まってるんだから。
誰が昇任しよーが、今更驚かないって。
それより、個人の点数教えてくれよ。
435 ：あ：2007/12/10(月) 22:59:19 ID:EI1V4yVh
神戸S部狸の生まれ変わり
436 ：名無し：2007/12/11(火) 07:57:05 ID:83Hcwcvb
デキレース後は一気に士気が落ちるから
今年も最後にデカイ不祥事がおきるんだろうな。
原チャリに五千万隠したりとか
今年も最後にデカイ不祥事がおきるんだろうな。
原チャリに五千万隠したりとか
437 ：あ：2007/12/11(火) 10:46:53 ID:uNqiwk8g
しゃちょー！
ガソリン、食料品、衣類、税金、値上がりしてんだから給料上げてくれ。
こんな安月給じゃ生活できねーよ。家庭崩壊だー。
ガソリン、食料品、衣類、税金、値上がりしてんだから給料上げてくれ。
こんな安月給じゃ生活できねーよ。家庭崩壊だー。
438 ：ところで：2007/12/11(火) 11:44:36 ID:+0CtZ0Wk
試験の結果は発表されたのかい？
439 ：名無し：2007/12/11(火) 14:20:53 ID:83Hcwcvb
今年は発表遅すぎだろ
どうせやる前から決まってるんだから試験翌日には発表しろよ
どうせやる前から決まってるんだから試験翌日には発表しろよ
440 ：ナックルズ：2007/12/11(火) 18:13:37 ID:Hei6CJjU
脱綜します。
441 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/11(火) 18:29:26 ID:eAUBudLo
いーぞ、できレース！
これだけ引っ張れれば笑えるぜ。
よっぽど邪な意図があるな。
綜合警備保障大本営はお笑い集団かよ。
意外な！
結果ってないんだから。
とっとと発表しちゃえっての。
ほーらやっぱり！
ってオチでいーからさ。
それとも結果発表に伴う2チャンネタ化するのを警戒しとるのかね。
これだけ引っ張れれば笑えるぜ。
よっぽど邪な意図があるな。
綜合警備保障大本営はお笑い集団かよ。
意外な！
結果ってないんだから。
とっとと発表しちゃえっての。
ほーらやっぱり！
ってオチでいーからさ。
それとも結果発表に伴う2チャンネタ化するのを警戒しとるのかね。
442 ：あほそっく：2007/12/11(火) 20:36:17 ID:AM8j0kz/
早くボーナス出ないかな。出たら速攻辞めるのに。前上司も辞めちゃったしもう未練ないや♪
昇任試験の結果なんかどうでもいい。勝手に一喜一憂してろ。
昇任試験の結果なんかどうでもいい。勝手に一喜一憂してろ。
毎日サビ残で疲れた。
サビ残禁止の本社通達も3ヶ月しかもたなかったな。
サビ残禁止の本社通達も3ヶ月しかもたなかったな。
444 ：温：2007/12/11(火) 22:07:30 ID:K0aiYnOn
ついに住友生命のデータが流失しましたね。
ただＥＰＣ付けるだけなのに訳の分からんデータ作らされてもう家に持ち帰って
作業してます。データの流失もあたりまえです。
ただＥＰＣ付けるだけなのに訳の分からんデータ作らされてもう家に持ち帰って
作業してます。データの流失もあたりまえです。
445 ：アナルソック：2007/12/11(火) 22:15:21 ID:IlQRQa0M
>４４０
上手い！！俺も脱綜したい。
上手い！！俺も脱綜したい。
446 ：けいそう：2007/12/11(火) 23:25:09 ID:+0CtZ0Wk
昇任試験の結果がここまで遅いのもめずらしいな。
447 ：名無しさん：2007/12/11(火) 23:46:36 ID:JKZIo09e
448 ：名無し：2007/12/12(水) 06:30:09 ID:ixzwfcm+
完全なデキレースの癖に変に公平さをだそうとするから
組織が腐っていくんだよ。楽天の三木谷社長はあえて苦言を言ってくれる
役員を回りに置と言っていたがここは社長からしてイエスマンしか認めないところ
なんだからはなから公平公正等期待していない。
最初っから階級なくして任用制にすればいいだけの話し
組織が腐っていくんだよ。楽天の三木谷社長はあえて苦言を言ってくれる
役員を回りに置と言っていたがここは社長からしてイエスマンしか認めないところ
なんだからはなから公平公正等期待していない。
最初っから階級なくして任用制にすればいいだけの話し
449 ：順：2007/12/12(水) 10:52:00 ID:mN2FH8bI
本社がだめなのは、城西寺・坊主営業マン全員しっとる
糸宗合警備は、潰せへんけど
アルソックなら 潰せる、くそADP
城西寺からアルソックは崩壊する
城西寺を監視せよ
敵は城西寺にあり
仕事せんでもお布施ボーナスもらったり
くそADPなくせば成績アップ
糸宗合警備は、潰せへんけど
アルソックなら 潰せる、くそADP
城西寺からアルソックは崩壊する
城西寺を監視せよ
敵は城西寺にあり
仕事せんでもお布施ボーナスもらったり
くそADPなくせば成績アップ
450 ：ここは：2007/12/12(水) 12:04:57 ID:EwlRLybq
社員を大事にしない会社はここですか？
451 ：将軍：2007/12/12(水) 13:31:36 ID:wEHyV1Yd
医冬至牢
452 ：名無し：2007/12/12(水) 13:40:04 ID:ixzwfcm+
社員どころか人を大事にしません
社員が殉職しても葬式にもこない社長ですから
社員が殉職しても葬式にもこない社長ですから
453 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/12(水) 18:34:52 ID:QfIp2FeE
>>448さん、鋭い指摘！
正にそのとーり。
社長様はYes Man以外、不要って考え。
元けーさつ官僚だからね、反対意見=不穏分子って扱い。
綜合警備保障大本営はYes Manの集合体だな。
元そごう社長の側近がやっぱりYes Manばかりだった。
結果、会社をこかしたでしょ。
反対意見を言う役員、意見具申する役員がいない企業は腐敗するんだ。
けーさつがそうでしょ。
自浄作用がなくなってね。
崩壊寸前、綜警さん。
正にそのとーり。
社長様はYes Man以外、不要って考え。
元けーさつ官僚だからね、反対意見=不穏分子って扱い。
綜合警備保障大本営はYes Manの集合体だな。
元そごう社長の側近がやっぱりYes Manばかりだった。
結果、会社をこかしたでしょ。
反対意見を言う役員、意見具申する役員がいない企業は腐敗するんだ。
けーさつがそうでしょ。
自浄作用がなくなってね。
崩壊寸前、綜警さん。
454 ：つまりは：2007/12/12(水) 21:23:15 ID:dHqJrI9A
警察で出世出来なかった人が社長しているワケだ。
455 ：元千人超：2007/12/12(水) 21:38:19 ID:lX9Ety57
退職して俺も10年位経つけど、在職当事は結構居心地よかったけどな。
超勤の連続で満足に休みも取れなかったけど、その分金にはなったし。
ボーナスも当事夏冬それぞれ40万近かった記憶がある。
超勤の連続で満足に休みも取れなかったけど、その分金にはなったし。
ボーナスも当事夏冬それぞれ40万近かった記憶がある。
456 ：特別調査部(笑)：2007/12/12(水) 21:42:12 ID:bYwwRoU+
>454
我が社の社長様を侮辱するような真似を公共の場で行うなど言語道断。断固たる処置を行うのでそのつもりでいるように。
畏れ多くも賢くも、我が社の社長様は国家公務員一種として、警察庁に採用され、熊本県警察本部長、東海管区警察局長を歴任された優秀な方である。
そのような優秀な方が経営を行っているのに、諸君等は自らのいたらなさを棚に上げ、このような場で下らぬ事を書いているとは何事か！
営業員なら一件でも多く見積もりを取ってきて社業に貢献せよ。
我が社の社長様を侮辱するような真似を公共の場で行うなど言語道断。断固たる処置を行うのでそのつもりでいるように。
畏れ多くも賢くも、我が社の社長様は国家公務員一種として、警察庁に採用され、熊本県警察本部長、東海管区警察局長を歴任された優秀な方である。
そのような優秀な方が経営を行っているのに、諸君等は自らのいたらなさを棚に上げ、このような場で下らぬ事を書いているとは何事か！
営業員なら一件でも多く見積もりを取ってきて社業に貢献せよ。
<昇任・昇進制度>
職種に関係なく実力主義の制度を導入。30歳で管理職に就くことも可能です。
<支社長公募制度>
支社長を年功序列ではなく、ある一定の経験を経たものから公募し決定します。
やる気があれば、40歳前後で支社長を経験する事もできます。
<グループ会社社長公募制度>
ALSOKグループの社長を、一定の条件を満たした社員の中から公募で決定します。
<各種公募制度>
特定部署の課長や企画専門コースなど公募制度が充実しています。
<採用実績校>
北海道大、東北大、東京大、お茶の水女子大、大阪大、京都大、早稲田大、慶應義塾大
明治大、法政大、立教大、青山学院大、中央大、日大、東海大、日体大、拓殖大、愛知学院大
同志社大、関西学院大、関西大、立命館大、近畿大、ほか全国の大学
文章だけ読むと先進的で将来性あふれる会社に見えるんだが、現実とのギャップが激しすぎるな
職種に関係なく実力主義の制度を導入。30歳で管理職に就くことも可能です。
<支社長公募制度>
支社長を年功序列ではなく、ある一定の経験を経たものから公募し決定します。
やる気があれば、40歳前後で支社長を経験する事もできます。
<グループ会社社長公募制度>
ALSOKグループの社長を、一定の条件を満たした社員の中から公募で決定します。
<各種公募制度>
特定部署の課長や企画専門コースなど公募制度が充実しています。
<採用実績校>
北海道大、東北大、東京大、お茶の水女子大、大阪大、京都大、早稲田大、慶應義塾大
明治大、法政大、立教大、青山学院大、中央大、日大、東海大、日体大、拓殖大、愛知学院大
同志社大、関西学院大、関西大、立命館大、近畿大、ほか全国の大学
文章だけ読むと先進的で将来性あふれる会社に見えるんだが、現実とのギャップが激しすぎるな
>>457
http://job.nikkei.co.jp/2008/corp/acc_info.aspx?E_CD=10048
http://saiyo.alsok.co.jp/recruit/fresh/employee/index.html
>>394 みんなで作ろう！2chそーけー労働組合
http://job.nikkei.co.jp/2008/corp/acc_info.aspx?E_CD=10048
http://saiyo.alsok.co.jp/recruit/fresh/employee/index.html
>>394 みんなで作ろう！2chそーけー労働組合
459 ：はあ？：2007/12/12(水) 23:03:54 ID:rVi6Uvw1
460 ：age：2007/12/12(水) 23:25:48 ID:7XXWfWYg
461 ：JALSOK裏組合員さん：2007/12/12(水) 23:29:09 ID:7JaXn705
>>457
確かに公募制やっているけど、大本営のメガネに適わない者が手を上げると、ケチョンケチョンにイビリ倒し
一番すごいのが、一年間の経営計画表とレポートの提出。これで三ヶ月毎に進捗を管理され、目標を下回れ
ばあっけなく更迭。こんな手械足枷状態にされて、誰が率先垂範するか？？
結局、人事権は大本営人事部が掌握している実態に変わりなしだよ。あくまでも客引きパンダの宣伝辞令だよ。
こんなショウモ無い制度、本気にしちゃダメだよ。しかも一般社員は対象外だからね。
要職公募への希望は最低でも警備司令以上の階級と所属長の推薦が必須要件だからね。
ペーペーには縁が無い制度だよ。すべては、天下りや外部要職登用者への博付けツールだよ。
確かに公募制やっているけど、大本営のメガネに適わない者が手を上げると、ケチョンケチョンにイビリ倒し
一番すごいのが、一年間の経営計画表とレポートの提出。これで三ヶ月毎に進捗を管理され、目標を下回れ
ばあっけなく更迭。こんな手械足枷状態にされて、誰が率先垂範するか？？
結局、人事権は大本営人事部が掌握している実態に変わりなしだよ。あくまでも客引きパンダの宣伝辞令だよ。
こんなショウモ無い制度、本気にしちゃダメだよ。しかも一般社員は対象外だからね。
要職公募への希望は最低でも警備司令以上の階級と所属長の推薦が必須要件だからね。
ペーペーには縁が無い制度だよ。すべては、天下りや外部要職登用者への博付けツールだよ。
この会社は何でも言い出しっぺが損をするんだよな～意見具申しようにも、じゃあやっといて～だの管理職が率先して動かない立派な組織ですわ～
463 ：名無し：2007/12/13(木) 01:08:36 ID:EIZTxzGA
464 ：まあまあ：2007/12/13(木) 01:40:14 ID:r/o4UKDN
459さん、460さん、そんなに目くじらを立てなくても。456さんもイヤミで社長様のことを書いているんだし。
465 ：名無し：2007/12/13(木) 07:57:55 ID:8nfmjhvU
温はさあー売上3000億とか吠えてるなら
自分で売上100億ぐらいトップセールスでとってこいよ。
本当に財界に顔が利かなくて使えない奴だな
自分で売上100億ぐらいトップセールスでとってこいよ。
本当に財界に顔が利かなくて使えない奴だな
466 ：これだけ：2007/12/13(木) 13:07:29 ID:3A7N0SF+
社員を大事にしない社長は退陣しろよ。 昼休憩の少ない時間の中でマ～クシ～トしなきゃいけないシステムなんてサビ残みたいなもんだろカス！
467 ：JALSOK裏組合員公募中：2007/12/13(木) 13:11:04 ID:fRi376mB
>>465
その一点禿同！！確かに自分で開拓した新規トップセールスは就任以来坊主続きだよな。
ましてや営業本部長を兼務しているのに、２年連続坊主じゃ支社のダメダメ営業マンと同じ。
創業者順会長は、自分で飛び込んで富士銀行の頭取を口説いたり、三菱電機やいすゞ自動
車など関東圏の大手企業を取ってきた華々しい実績がある。
しかしだ、このお坊ちゃま公方様は、通達ややえざくらでは偉そうな事云っているが、” 実績 ”
という点で結実した事が無い。ここを見るだけでも、内弁慶の世間知らず恥知らずの空理空論
者だな。大言壮語するなら、皆が唸るほどの実績を持って主張しなきゃ誰も付いて行かないよね。
求心力が低下して、菊の御紋に権威をあやかろうとする思考こそ、もう後が無い証拠だな。終わったよ。
君が代がＡＬＳＯＫのレクイエムに聴こえるのは漏れだけだろうか？？こんなんで士気高揚するのか？？
その一点禿同！！確かに自分で開拓した新規トップセールスは就任以来坊主続きだよな。
ましてや営業本部長を兼務しているのに、２年連続坊主じゃ支社のダメダメ営業マンと同じ。
創業者順会長は、自分で飛び込んで富士銀行の頭取を口説いたり、三菱電機やいすゞ自動
車など関東圏の大手企業を取ってきた華々しい実績がある。
しかしだ、このお坊ちゃま公方様は、通達ややえざくらでは偉そうな事云っているが、” 実績 ”
という点で結実した事が無い。ここを見るだけでも、内弁慶の世間知らず恥知らずの空理空論
者だな。大言壮語するなら、皆が唸るほどの実績を持って主張しなきゃ誰も付いて行かないよね。
求心力が低下して、菊の御紋に権威をあやかろうとする思考こそ、もう後が無い証拠だな。終わったよ。
君が代がＡＬＳＯＫのレクイエムに聴こえるのは漏れだけだろうか？？こんなんで士気高揚するのか？？
468 ：ペコポン人：2007/12/13(木) 13:37:10 ID:StPnVGJf
試験結果でたな！
469 ：名無し：2007/12/13(木) 15:30:31 ID:jydJ0R/k
試験受かった人下の階級より仕事してねー おめでとー
470 ：sunnmasenn：2007/12/13(木) 16:01:40 ID:ZyKoHAjt
Ｓ南支社Ｙスカ営業所は不倫営業所 みんな見てみぬ不倫 いい加減にしてくれ 二人きりでなにしてるんだよ！
Ｓ南支社Ｙスカ営業所は不倫営業所 みんな見てみぬ不倫 いい加減にしてくれ 二人きりでなにしてるんだよ！
474 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/13(木) 19:28:24 ID:qHCoOOZv
ナニ？
湘南支社の横須賀営業所？？
などと、釣られてみました。
それにしても、トップが丸二年成約実績なってなぁ。
末端社員ならとっくに機動か連盟行きだろ。
社長様は責任ないのかね。
綜合警備保障大本営はそんな社長様に媚びてんだろ。
そりゃ昇任試験ができレースになるはずだよ。
公務員崩れが半端な能力で仕事取れないっての。
湘南支社の横須賀営業所？？
などと、釣られてみました。
それにしても、トップが丸二年成約実績なってなぁ。
末端社員ならとっくに機動か連盟行きだろ。
社長様は責任ないのかね。
綜合警備保障大本営はそんな社長様に媚びてんだろ。
そりゃ昇任試験ができレースになるはずだよ。
公務員崩れが半端な能力で仕事取れないっての。
昇任二次面接でダメだった
ハァ～ …。
やる気亡くなった
どこを直せばイイの
会社にとって必要な人材じゃないからなの
会社辞めろってことなの
ハァ～ …。
やる気亡くなった
どこを直せばイイの
会社にとって必要な人材じゃないからなの
会社辞めろってことなの
476 ：ペコポン人：2007/12/13(木) 20:25:58 ID:StPnVGJf
やっぱり、見事に落選！
ボーナス前の発表なんて、今までになったなぁ！
落選した皆様、くさらず、落ち込まずにね。
会社はここだけじゃないしさっ！
ボーナス前の発表なんて、今までになったなぁ！
落選した皆様、くさらず、落ち込まずにね。
会社はここだけじゃないしさっ！
477 ：age：2007/12/13(木) 20:33:48 ID:o/P7yxKS
>>475
残念でしたね、来年がんばってください。
昇任試験は、少なくとも人事考課＋一次試験の点数＋面接の３つ側面から見ていると思います。おそらく何かが欠けてたのでしょう。
一次試験は90点台に乗っていましたか？来年は全てがそろうようにがんばってください。
残念でしたね、来年がんばってください。
昇任試験は、少なくとも人事考課＋一次試験の点数＋面接の３つ側面から見ていると思います。おそらく何かが欠けてたのでしょう。
一次試験は90点台に乗っていましたか？来年は全てがそろうようにがんばってください。
479 ：・・・・・・：2007/12/13(木) 23:15:16 ID:qTEYwp/Y
>>478
貴方が住んでいるところにはＡＬＳＯＫ以外に勤務するところがないのかい？
貴方が住んでいるところにはＡＬＳＯＫ以外に勤務するところがないのかい？
480 ：名無し：2007/12/13(木) 23:41:23 ID:8nfmjhvU
会社持ちで資格が取れる限りは辞めませんが
がんばってATM点検してますんであんまりせかさないでくださいね。
482 ：戦忍起動：2007/12/14(金) 01:07:58 ID:mXZxchzW
懇談会の時、組合の話を取締役に言ったよ。別に支社の中でも扱い変わらないなぁ 今では、組長って言われてる。舎弟が増えたかも…適当にやってるから楽な仕事だなぁ
機動７年もやると飽きるなぁ
機動７年もやると飽きるなぁ
>>472
ネタ？それともマジ？
ネタ？それともマジ？
484 ：ななし ：2007/12/14(金) 08:00:52 ID:elnoFBn7
485 ：名無し：2007/12/14(金) 08:01:37 ID:4sFV1Ga5
>>483
有名だよ。本人達は気付かれてないと思ってるﾊﾞｶだから
有名だよ。本人達は気付かれてないと思ってるﾊﾞｶだから
487 ：ななし：2007/12/14(金) 11:18:55 ID:doKcT6m0
＞472
事務女がなんで土日に営業所にいるんだよ。ふたりきりで何してるんだよ。
事務女がなんで土日に営業所にいるんだよ。ふたりきりで何してるんだよ。
488 ：そりゃあ：2007/12/14(金) 13:10:26 ID:KkUj1Zrz
多分勿論○ッ○ス
489 ：ほおほお：2007/12/14(金) 13:48:17 ID:DrWf36zy
チップス
バッカス
ポップス
ミックス
勝ッたス
バッカス
ポップス
ミックス
勝ッたス
そうとういちゃいちゃ？
491 ：名無し：2007/12/14(金) 14:31:45 ID:4sFV1Ga5
Ｓ南支社は支社長が無能で会社的にも力が無ために
今回の昇任は惨憺たる結果だったな。
あいつが支社長でいる限り先任長にすらなれないよ
今回の昇任は惨憺たる結果だったな。
あいつが支社長でいる限り先任長にすらなれないよ
492 ：名無し：2007/12/14(金) 14:44:44 ID:43Ha/+qi
事務はかわゆいのかぁ？
おれもその子とやりてぇなぁ
想像しただけでちんこが・・・
おれもその子とやりてぇなぁ
想像しただけでちんこが・・・
493 ：名無し：2007/12/14(金) 14:59:12 ID:4sFV1Ga5
工作員がいいネタみつけたな
温の話題後すぐに湧いてきて
温の話題後すぐに湧いてきて
495 ：名無し：2007/12/14(金) 15:08:29 ID:4sFV1Ga5
骨太くんの話題はそれぐらいにしてやれよ
誰のことかなんてどうでもいいだろ！
彼も機動として隊員をまとめるべく頑張っているんだよ
奥さんと子供もいて相手にも旦那と子供がいるんだぞ！
そっとしておいてあげろ
誰のことかなんてどうでもいいだろ！
彼も機動として隊員をまとめるべく頑張っているんだよ
奥さんと子供もいて相手にも旦那と子供がいるんだぞ！
そっとしておいてあげろ
496 ：このクソ会社が！：2007/12/14(金) 15:09:34 ID:Yut4u8Zg
ボーナスもらったし辞めよ。もちろん昇任しなかったし。80点以上あっても落ちたし。この会社で大きな時間を無駄にした。
497 ：名無し：2007/12/14(金) 16:06:51 ID:jeMGtpDz
>>495
機動かい(笑)だから土日も出勤してるんだね！しかも、ダブル不倫なんだ！？
そりゃ、会社で会うのがバレなくていいね(*^^*)
営業所なら土日は機動さん以外は居ないもんね♪タイムカード押しちゃえば休日出勤でお金も入るし、一石二鳥だね
機動かい(笑)だから土日も出勤してるんだね！しかも、ダブル不倫なんだ！？
そりゃ、会社で会うのがバレなくていいね(*^^*)
営業所なら土日は機動さん以外は居ないもんね♪タイムカード押しちゃえば休日出勤でお金も入るし、一石二鳥だね
498 ：退職者：2007/12/14(金) 17:44:04 ID:L86S4W1I
俺は４年連続で一次の筆記試験を受かって、４年連続で二次の書類審査で落ちた。もちろん、始末書とかのミスはしてないし、仕事はちゃんとしてたんだけどね。
今更の話だな。
今更の話だな。
499 ：名無し：2007/12/14(金) 18:11:11 ID:4sFV1Ga5
俺達の福町を悪く言わないで下さい。
人よりちょっと性欲が強いだけなんです。どんなブスでも分け隔てなくセックスできる
福町を僕らは尊敬してます。社内恋愛がこれでわかっているだけで四人目ですけど
セックスの衝動に正直な尊敬できる福町です
人よりちょっと性欲が強いだけなんです。どんなブスでも分け隔てなくセックスできる
福町を僕らは尊敬してます。社内恋愛がこれでわかっているだけで四人目ですけど
セックスの衝動に正直な尊敬できる福町です
500 ：転職者：2007/12/14(金) 18:14:10 ID:tXDWquqw
しょせん、デキレースだからね。
こんな会社の昇任試験がんばるより、国家資格でも取って転職したほうがいいよ
一生勤め上げる会社じゃないし、動くのは早ければ早いほうがいい
でもボーナスもらって退職する人は、次の職決めてからやめようぜ。
転職活動すればわかると思うけど、この会社の経験は、ほかの会社では評価してもらえないことが多いよ。
資格取れば未経験業務でも、転職できる可能性があがるから、怒りを抑えて資格を取るまで踏ん張ろうぜ！
こんな会社の昇任試験がんばるより、国家資格でも取って転職したほうがいいよ
一生勤め上げる会社じゃないし、動くのは早ければ早いほうがいい
でもボーナスもらって退職する人は、次の職決めてからやめようぜ。
転職活動すればわかると思うけど、この会社の経験は、ほかの会社では評価してもらえないことが多いよ。
資格取れば未経験業務でも、転職できる可能性があがるから、怒りを抑えて資格を取るまで踏ん張ろうぜ！
502 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/14(金) 19:34:14 ID:LwcbXVAl
やるなー、湘南支社の横須賀営業所！
W失楽園かよ！！
それにしても、期待を裏切らないできレースだったな。
綜合警備保障大本営はお約束どーりの結果、ありがとー。
今年の暑い季節に、本社懲戒くらったのがいた。
こいつが昇任決定！！！
ここまでくると、もー支離滅裂だな。
真面目にやってる人が可哀想ー。
やっぱこの会社の仕事なんか、打算的にやってりゃいーってことだよ。
W失楽園かよ！！
それにしても、期待を裏切らないできレースだったな。
綜合警備保障大本営はお約束どーりの結果、ありがとー。
今年の暑い季節に、本社懲戒くらったのがいた。
こいつが昇任決定！！！
ここまでくると、もー支離滅裂だな。
真面目にやってる人が可哀想ー。
やっぱこの会社の仕事なんか、打算的にやってりゃいーってことだよ。
>>503
いや、Ｉ、Ｏ、Ｔ、Ｔ、Ｙ だ。
いや、Ｉ、Ｏ、Ｔ、Ｔ、Ｙ だ。
505 ：名無し：2007/12/14(金) 23:55:49 ID:jeMGtpDz
やれやれ……今度は不倫か……業績も士気もガタガタだし交通事故件数は異常だし、あげくはリアルで殺されかかる隊員はいるし、なんかもうＳ南は今年は呪われてるとしか思えない……
加えて昇任試験のこの結果……どうやら来年、中堅～ベテラン機動が続々と辞める模様。今でさえ人材不足なのに、崩壊危機に瀕する隊も発生するんじゃないかな。
加えて昇任試験のこの結果……どうやら来年、中堅～ベテラン機動が続々と辞める模様。今でさえ人材不足なのに、崩壊危機に瀕する隊も発生するんじゃないかな。
507 ：ムライによる福音書：2007/12/15(土) 00:03:48 ID:JH7b0ALK
昇任できなかった人は幸いである、その人は神を見るであろう。
昇任できなかった人は幸いである、天の国はその人のものだからである。
昇任できなかった人は幸いである。小躍りして喜べ。天においてあなたがたが受ける報いは大きいからである。
昇任できなかった人は幸いである、天の国はその人のものだからである。
昇任できなかった人は幸いである。小躍りして喜べ。天においてあなたがたが受ける報いは大きいからである。
508 ：名無し：2007/12/15(土) 00:21:31 ID:dXEUd2lh
509 ：いつくしみ深き友なるイエスは：2007/12/15(土) 00:26:25 ID:rpoduIlg
いつくしみ深き 友なるイエスは
かわらぬ愛もて 導きたもう
会社がわれらを 棄て去るときも
祈りにこたえて 労わり（いたわり）たまわん
かわらぬ愛もて 導きたもう
会社がわれらを 棄て去るときも
祈りにこたえて 労わり（いたわり）たまわん
511 ：姦淫の罪：2007/12/15(土) 00:32:53 ID:rpoduIlg
『姦淫するな』と言われていたことは、あなたがたの聞いているところである。
しかし、わたしはあなたがたに言う。だれでも、情欲をいだいて女を見る者は、
心の中ですでに姦淫をしたのである。あなたたちの中で罪を犯したことのない
者が、まずこの女に石を投げなさい・・・。
しかし、わたしはあなたがたに言う。だれでも、情欲をいだいて女を見る者は、
心の中ですでに姦淫をしたのである。あなたたちの中で罪を犯したことのない
者が、まずこの女に石を投げなさい・・・。
512 ：名無し：2007/12/15(土) 00:39:44 ID:dXEUd2lh
513 ：イエス（試練の最中）：2007/12/15(土) 00:41:39 ID:rpoduIlg
>>512
サタンよ去れ（笑）
サタンよ去れ（笑）
514 ：ななし：2007/12/15(土) 04:06:13 ID:2i2TVcMX
噂の事務女は今日も御出勤されるのかな？
515 ：名無し：2007/12/15(土) 07:49:44 ID:8mCfmGyT
横須賀からの実況中継が楽しみ
516 ：名無し：2007/12/15(土) 08:44:11 ID:8mCfmGyT
そろそろ出勤の時間だな
517 ：工作員：2007/12/15(土) 09:08:19 ID:EY0v2pJH
の思うツボだな。
ボーナス前の昇任発表、ボーナス支給後にこのネタですか。
みんなツラレ杉
ボーナス前の昇任発表、ボーナス支給後にこのネタですか。
みんなツラレ杉
518 ：もうやだ：2007/12/15(土) 11:51:23 ID:kI5uAMR1
横須賀じゃ、そろそろふたりきりの昼休み。コスモ発報ありませんように。はぁはぁ
519 ：名無し：2007/12/15(土) 13:05:40 ID:dXEUd2lh
520 ：ななし：2007/12/15(土) 14:56:43 ID:2i2TVcMX
521 ：名無し：2007/12/15(土) 15:22:28 ID:dXEUd2lh
工作員を否定する奴が工作員です。
本当にカムサハムニダ
本当にカムサハムニダ
522 ：齋田（仮称）：2007/12/15(土) 15:39:29 ID:JW0oKzEL
経営する会社事務所と自宅にセキュリティを検討中。アルソックさんとセコムさんどちらが質が良いのでしょうか？
523 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/15(土) 18:54:25 ID:8w6Pfqrn
>>522さん、お答えしますm(__)m
結果からいえばセコム、綜警どちらもNo Goodだな。
機械警備に予防効果なし。
やるなら常駐警備。
費用はかかるが、これに機械を併用すれば、尚オッケー。
綜合警備保障大本営はクライアントの無知に付け込む傾向？
盗犯のリスクとランニングコストを考えると。
？？？って感じ。
自己完結型セキュリティが費用対効果ではよい。
これはこの業界では常識。
だけどね、無理矢理機械警備を薦めるのさ。
結果からいえばセコム、綜警どちらもNo Goodだな。
機械警備に予防効果なし。
やるなら常駐警備。
費用はかかるが、これに機械を併用すれば、尚オッケー。
綜合警備保障大本営はクライアントの無知に付け込む傾向？
盗犯のリスクとランニングコストを考えると。
？？？って感じ。
自己完結型セキュリティが費用対効果ではよい。
これはこの業界では常識。
だけどね、無理矢理機械警備を薦めるのさ。
524 ：ななし：2007/12/15(土) 20:01:43 ID:2i2TVcMX
>>521
じゃあ、この不倫ネタは大本営の工作さんがでっちあげた、嘘ネタって事でおけでつか？
じゃあ、この不倫ネタは大本営の工作さんがでっちあげた、嘘ネタって事でおけでつか？
525 ：うむ：2007/12/15(土) 20:06:49 ID:AZcjzf7N
そういうことにして、あまりここでは叩かない方がいいんじゃない？
もう十分特定して叩ききったろ？
もう十分特定して叩ききったろ？
526 ：退職者増大必至：2007/12/15(土) 20:47:55 ID:N3Rb5xvr
不倫ネタなんかいいからさ、今のALSOKは 退職者が増大している事を話題にしよう！あと昇任試験は形だけで好き嫌いで決められてるという事とか
527 ：ゴミ屑Ｓ南支社：2007/12/15(土) 20:50:10 ID:wsci60Xr
所詮２ちゃんネタ常連の底辺Ｃランク支社だからな。俗物奸物だらけ。特に営業と機動は叩き合いに足の引っ張り合い。
この支社にいると人間がダメになる。下らない人間多過ぎ。階級関係なく人間的に尊敬できる人が皆無に近い。鼻につく腐敗臭を放つ生ゴミの集まりだ。
上っ面の連帯意識ももう阿呆らしくなった。手遅れにならないうちに就活して脱綜だな。周りの環境って大事だよ。
この支社にいると人間がダメになる。下らない人間多過ぎ。階級関係なく人間的に尊敬できる人が皆無に近い。鼻につく腐敗臭を放つ生ゴミの集まりだ。
上っ面の連帯意識ももう阿呆らしくなった。手遅れにならないうちに就活して脱綜だな。周りの環境って大事だよ。
528 ：名無し：2007/12/15(土) 20:53:58 ID:o3+KNiH/
今年のＳ南に限っては昇任した人は妥当な感じしたな。いつもはなんであいつがってのが一人はいるのに今回はそんな余裕ないのかいなかったね
>>525
本人ktkr
本人ktkr
530 ：ななし：2007/12/15(土) 22:04:24 ID:ccsDKjzv
営業所は部長以上の目が届かないから、不倫ネタなんて掃いて捨てるほどあるんじゃね？
女が少ないから、世間では相手にされないブサも男にありつける。勘違い事務女多い気ガス
女が少ないから、世間では相手にされないブサも男にありつける。勘違い事務女多い気ガス
531 ：名無し：2007/12/15(土) 23:14:42 ID:n5cI65EA
横須賀ぉれは好きだな。
すぐやらせてもらえそだし！
顔もまぁまぁ・・・うんうん
エロそだし
すぐやらせてもらえそだし！
顔もまぁまぁ・・・うんうん
エロそだし
532 ：Ｓ：2007/12/15(土) 23:22:57 ID:jafPQCUE
社内恋愛や不倫だナンだってのは、どの企業にもあるんでね？
533 ：あほそっく：2007/12/16(日) 00:37:24 ID:5hJEcnhN
いくら社長がトップセールスしようが、営業が頑張って取ってきても、
これだけ運用がボロボロでクレーム多発、解約続出じゃあ、
穴の開いた風呂桶に水を注いでいるようなもの。
そのうえ社員を大事にしないんじゃあ、行く末が見えたね。
合掌・・・・。
これだけ運用がボロボロでクレーム多発、解約続出じゃあ、
穴の開いた風呂桶に水を注いでいるようなもの。
そのうえ社員を大事にしないんじゃあ、行く末が見えたね。
合掌・・・・。
534 ：名無し：2007/12/16(日) 01:15:31 ID:LvaQ6rXL
給料大幅減額と不適事案の増大は見事に相関関係にあるな。
人件費抑制のために昇任の数を極端に少なくしてるから
結局昇給は年間2000円しかないくせに平気で万単位の減給施策をやってくる。
数年かけて上げた給料を温の一声で一夜にして消えるわけだ。
こんなことして士気が保てるわけがない。利益300億だってこれを達成したときの社員の
インセンティブを何も示していない中で会社が念仏みたいに
唱えたところで結局村井一族しか利益にならないこと
であってこれも士気の低下の一因になってるな。
人件費抑制のために昇任の数を極端に少なくしてるから
結局昇給は年間2000円しかないくせに平気で万単位の減給施策をやってくる。
数年かけて上げた給料を温の一声で一夜にして消えるわけだ。
こんなことして士気が保てるわけがない。利益300億だってこれを達成したときの社員の
インセンティブを何も示していない中で会社が念仏みたいに
唱えたところで結局村井一族しか利益にならないこと
であってこれも士気の低下の一因になってるな。
535 ：名無し：2007/12/16(日) 01:46:16 ID:WmJmYOac
ＡＤＰ最悪。なんで請求書の文字大きくするのに文字数減らすんだよ。余白一杯あるじゃないか！お客さんのクレームまた増えるぞ。
軌道耐が多分大変な事になるよ
これは止まらないです
これは止まらないです
あなたが最初にやめればいいのに。傍観者くん。
他人の不幸を楽しみにしているワイドショー視聴者と変わりませんな、あなたは。
他人の不幸を楽しみにしているワイドショー視聴者と変わりませんな、あなたは。
538 ：七誌：2007/12/16(日) 07:16:02 ID:OBdXWDBt
539 ：名無し：2007/12/16(日) 07:29:27 ID:LvaQ6rXL
温は経営者不適格で辞任すべき
540 ：同じくＳ南奇動：2007/12/16(日) 07:40:10 ID:U3k2otg7
>>536お互い大変だね。うちの隊では既に何人か就活中だよマジで。来年退職者続出だろ。オレもその一人だけど。
541 ：名無し：2007/12/16(日) 08:35:30 ID:LvaQ6rXL
542 ：名無し：2007/12/16(日) 09:14:14 ID:LvaQ6rXL
543 ：Ｓ南起動：2007/12/16(日) 09:33:52 ID:X547zCgs
横須賀は
上を含む全員が不倫を承知してるのに
放置プレイなのが問題
福町の嫁さんはしってるのか？
上を含む全員が不倫を承知してるのに
放置プレイなのが問題
福町の嫁さんはしってるのか？
544 ：名無し：2007/12/16(日) 10:41:55 ID:LvaQ6rXL
545 ：齋田（仮称）：2007/12/16(日) 12:08:07 ID:EZdr/SZU
アルソックさんかセコムさん、どちらかを導入選択したいのですがアドバイス下さい。
546 ：名無し：2007/12/16(日) 12:24:23 ID:ONc9njx2
547 ：村井(仮称)：2007/12/16(日) 12:25:46 ID:TXwdS+PJ
548 ：名無し：2007/12/16(日) 14:38:56 ID:LvaQ6rXL
549 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/16(日) 18:11:22 ID:7opJOTx5
湘南支社の横須賀営業所はお祭りか？
副長と事務員のW失楽園。
でもね、証拠あるのかい？？
せめてICレコーダーでも仕掛けたほーがよし。
綜合警備保障大本営は不倫程度じゃ動かない。
だって本社自体が不倫の巣窟だから。
兄弟がたくさん。
地方支社でガキつくり、飛ばされてきた偉いさんもいるしね。
で、横須賀営業所の副長は人望あるのかい。
間抜け野郎なら徹底糾弾だな。
副長と事務員のW失楽園。
でもね、証拠あるのかい？？
せめてICレコーダーでも仕掛けたほーがよし。
綜合警備保障大本営は不倫程度じゃ動かない。
だって本社自体が不倫の巣窟だから。
兄弟がたくさん。
地方支社でガキつくり、飛ばされてきた偉いさんもいるしね。
で、横須賀営業所の副長は人望あるのかい。
間抜け野郎なら徹底糾弾だな。
550 ：(^д^)9mﾌﾟｷﾞｬｰ：2007/12/16(日) 18:32:52 ID:U3k2otg7
>>549ってか、Ｓ南ておまえの古巣じゃねえか初任ww
>>534
今回もらった冬のボーナスが60万、この前の大幅給与改定で年額40万マイナスになってるから
差引き冬ボは20万って事ね。
温が今後10年で社員給与を1人当り3万アップさせると言ってたが、この前の給与改定でこっちは
月額3万数千円下がってんだよ！
10数年かけて上がった給与を一瞬でパーにしておきながら、10年で3万上げるだと？
社員を馬鹿にするのもいい加減にしろよ！役員はサービス業界で3本の指に入る年収を保ちながら
末端で一番辛い思いをしてる安月給の平社員から更に搾取する、恥ずかしいと思わないのか？
今回もらった冬のボーナスが60万、この前の大幅給与改定で年額40万マイナスになってるから
差引き冬ボは20万って事ね。
温が今後10年で社員給与を1人当り3万アップさせると言ってたが、この前の給与改定でこっちは
月額3万数千円下がってんだよ！
10数年かけて上がった給与を一瞬でパーにしておきながら、10年で3万上げるだと？
社員を馬鹿にするのもいい加減にしろよ！役員はサービス業界で3本の指に入る年収を保ちながら
末端で一番辛い思いをしてる安月給の平社員から更に搾取する、恥ずかしいと思わないのか？
552 ：名無し：2007/12/16(日) 21:32:58 ID:LvaQ6rXL
改革改革阿保みたいに唱えているが
１番の改革は温が辞任すること
経営者不適格の温は辞任しろ
１番の改革は温が辞任すること
経営者不適格の温は辞任しろ
553 ：村井(家(笑))：2007/12/16(日) 23:30:50 ID:TXwdS+PJ
>>581
嫌なら辞めてよし！
嫌なら辞めてよし！
554 ：しまった：2007/12/16(日) 23:32:25 ID:TXwdS+PJ
551だった
555 ：名無し：2007/12/16(日) 23:36:42 ID:LvaQ6rXL
無羅囲家が根絶やしになりますように。
人の怨念の上に利益を貪る卑しい一族だな。
人の怨念の上に利益を貪る卑しい一族だな。
556 ：茄子研究所主席研究員：2007/12/16(日) 23:38:28 ID:6VllcDf/
個人評価による賞与の最大振れ幅とサービス残業の損失分を比較する
結果、仕事があろうが放置して定時に強行退社した方が絶対得であることが分かる
業務命令として残業を命じられたら速攻で残業申請する
こんな会社でサービス残業するなんてあり得ない
結果、仕事があろうが放置して定時に強行退社した方が絶対得であることが分かる
業務命令として残業を命じられたら速攻で残業申請する
こんな会社でサービス残業するなんてあり得ない
557 ：警送鯛：2007/12/17(月) 01:09:06 ID:TUf7Co+Z
サービス残業の宝庫というか断りずらい環境。定時に帰ると嫌な顔される警送。
奥様鉄道さんはひどいね～最初は客は与えるみたいだけど、結局サイト上で女の子を競わせて本番をさせる子しか残れないシステムなんだろうね～そろそろ手入れが入るだろうね。事情あって命を賭けて働いてる女の子達を使い捨てしてるよ～ここは！
559 ：JALSOK裏組合員公募中：2007/12/17(月) 02:29:05 ID:7+wP4uxg
>>556
そもそもサビ残根絶する効果的な手法は、” 労組団体交渉 ”による妥結でしょう。
なのに大本営は、労組や団交の話になるとすぐ噛み付くことから考えても、本気で
サビ残無くそうなんて考えているとは思えないよ。
特に支社長以下幹部にとって、労働者の権利を声高に主張すると、こぞって別室に
連行され、日勤教養たる、滅私奉公の綜警道徳を叩き込もうとする訳だからね。
なんせ、支社長自ら現任研修で言うんだから、”～長”と言う立場になれば立派な
監督職の一員である。
そのような人の上に立つ者が、自分の非効率による業務延長を 超過勤務 等と考
える者は、馬鹿である・・とね。誰がなんと言おうと鉄の意志でサビ残拒絶するしか
ないが、もともと慢性的な人欠状態で、超過勤務をほぼきっちり強制して成り立たせ
ている現場で、サビ残ゼロ推進なんて無理があるよ。
それが所謂、定時定刻下番に対して白目の空気が漂う何よりの環境制圧。
弱肉強食、幹部に都合の良い管理体制なんですよ。
ハイ、工作員さん消火活動よろしく！！
そもそもサビ残根絶する効果的な手法は、” 労組団体交渉 ”による妥結でしょう。
なのに大本営は、労組や団交の話になるとすぐ噛み付くことから考えても、本気で
サビ残無くそうなんて考えているとは思えないよ。
特に支社長以下幹部にとって、労働者の権利を声高に主張すると、こぞって別室に
連行され、日勤教養たる、滅私奉公の綜警道徳を叩き込もうとする訳だからね。
なんせ、支社長自ら現任研修で言うんだから、”～長”と言う立場になれば立派な
監督職の一員である。
そのような人の上に立つ者が、自分の非効率による業務延長を 超過勤務 等と考
える者は、馬鹿である・・とね。誰がなんと言おうと鉄の意志でサビ残拒絶するしか
ないが、もともと慢性的な人欠状態で、超過勤務をほぼきっちり強制して成り立たせ
ている現場で、サビ残ゼロ推進なんて無理があるよ。
それが所謂、定時定刻下番に対して白目の空気が漂う何よりの環境制圧。
弱肉強食、幹部に都合の良い管理体制なんですよ。
ハイ、工作員さん消火活動よろしく！！
俺来年からALSOKで働くのに…なんかヤベーとこに就職してしまった…
今機会警備の給料って月だいたいどれくらいですが？あとボーナスもできれば教えて下さい！
今機会警備の給料って月だいたいどれくらいですが？あとボーナスもできれば教えて下さい！
561 ：JALSOK裏組合員公募中：2007/12/17(月) 02:51:49 ID:7+wP4uxg
>>560
給料？？手取りなら超過勤務すれば、それなりに貰えるよ。但し上場企業平均額
稼ぐのに年間労働時間は三倍から５倍働かないとね。
法定労働時間内での給料なら、月１５万程度だな。
ボーナスは残念ながら、配置先事業所の 業績評価 で変わるから 運 だね。
運が悪い、つまり業績評価が低いところは、月額の手取りより低くなるよ。
給料？？手取りなら超過勤務すれば、それなりに貰えるよ。但し上場企業平均額
稼ぐのに年間労働時間は三倍から５倍働かないとね。
法定労働時間内での給料なら、月１５万程度だな。
ボーナスは残念ながら、配置先事業所の 業績評価 で変わるから 運 だね。
運が悪い、つまり業績評価が低いところは、月額の手取りより低くなるよ。
562 ：は：2007/12/17(月) 02:58:08 ID:aeRCRqhw
とりあえず、ボーナスと昇任試験のダブルショックで現場の士気は最悪になったことだし、3000-300の経営目標も達成できないから、各種予算も削減するよう通達も出されたから、現場に対する締め付けもきつくなる。
まあ、転職決まったからどうなろうと構わないが、経営能力のない圧死は辞めた方がいいかもね。
まあ、転職決まったからどうなろうと構わないが、経営能力のない圧死は辞めた方がいいかもね。
563 ：なし：2007/12/17(月) 04:58:03 ID:8ImyZ8wV
>>543
Yスカ営業所って事務女は一人なの？内線かけて女が出たら、それが噂の不倫事務さんの可能性が大って事でおけ？
Yスカ営業所って事務女は一人なの？内線かけて女が出たら、それが噂の不倫事務さんの可能性が大って事でおけ？
564 ：けいそう：2007/12/17(月) 05:49:29 ID:SuPZHZ5w
で、方面隊は失敗でしたって早く認めてくれよ。うちの支社、現場の人間は失敗だと断言してるぞ。
565 ：萌え：2007/12/17(月) 08:56:15 ID:CCGb1mgw
566 ：あ：2007/12/17(月) 10:33:12 ID:61zMLgsg
そろそろやばくなってきたなこの会社。今マスコミがこそこそしてるらしいが
567 ：い：2007/12/17(月) 11:46:42 ID:1d4k5TJH
マスコミは強いからねー！１つの悪事が報道されると、次からつぎへと出てくるから、終わりだね。マスコミのネタ探し、次は警備会社か～。ﾅﾑｰ
568 ：笑う人：2007/12/17(月) 12:18:35 ID:WVy2DSbl
>>550初任粘着基地外。
569 ：て：2007/12/17(月) 13:49:00 ID:aeRCRqhw
不倫ﾈﾀ書き散らす奴は金を貰っている工作員ではなく、日本の会社に多い歪んだ愛社精神の持ち主なのでは？
とりあえずマスコミにとってはいろいろネタにしやすい会社だょね。
情報提供者はいくらでもいるからね。
いつでも記事にしてね。
とりあえずマスコミにとってはいろいろネタにしやすい会社だょね。
情報提供者はいくらでもいるからね。
いつでも記事にしてね。
570 ：て：2007/12/17(月) 13:49:33 ID:aeRCRqhw
不倫ﾈﾀ書き散らす奴は金を貰っている工作員ではなく、日本の会社に多い歪んだ愛社精神の持ち主なのでは？
とりあえずマスコミにとってはいろいろネタにしやすい会社だょね。
情報提供者はいくらでもいるからね。
いつでも記事にしてね。左翼マスコミの皆様
とりあえずマスコミにとってはいろいろネタにしやすい会社だょね。
情報提供者はいくらでもいるからね。
いつでも記事にしてね。左翼マスコミの皆様
もう横須賀ネタは終わりにしてください・・・
営業所の雰囲気が悪くて困ります。
もう、こんな営業所嫌だぁ
営業所の雰囲気が悪くて困ります。
もう、こんな営業所嫌だぁ
572 ：阿保障警備：2007/12/17(月) 15:35:48 ID:vtjlMstf
高卒だから未来も将来も希望も見えません・・
妻に辞めたい意思を伝えたら了解もらえました
こんな会社とやっとおさらばです、本当にありがとうございました。
妻に辞めたい意思を伝えたら了解もらえました
こんな会社とやっとおさらばです、本当にありがとうございました。
573 ：名無し：2007/12/17(月) 16:10:13 ID:8ImyZ8wV
>>572
誰にお礼を？妻へか？
誰にお礼を？妻へか？
574 ：名無し：2007/12/17(月) 16:12:25 ID:gVaiW/6W
今機動やってる人は漫然と待機してるのではなく勉強して
資格を取ったりして自己啓発していつでも転職出来るだけの
スキルと準備をしておいたほうがいいよ。こんな仕事40年も出来ないことは
わかるだろ？かといって他に行けるような部署もないからな。
転職は早ければ早いほど有利だよ。特にここの職歴なんか糞の役にも
たたないからな
資格を取ったりして自己啓発していつでも転職出来るだけの
スキルと準備をしておいたほうがいいよ。こんな仕事40年も出来ないことは
わかるだろ？かといって他に行けるような部署もないからな。
転職は早ければ早いほど有利だよ。特にここの職歴なんか糞の役にも
たたないからな
575 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/17(月) 18:07:55 ID:pGB+3F89
>>571さん、何で？
雰囲気悪くなるの？？
単なるネタなら何ともないはず。
雰囲気悪くなるってことに理解できん。
綜合警備保障大本営は火の無いところで大火災にするけど。
雰囲気悪くなるにはそれ相応の理由があるでしょ。
察するに、元来人望がないものが、曝されたってことかね。
雰囲気悪くなるの？？
単なるネタなら何ともないはず。
雰囲気悪くなるってことに理解できん。
綜合警備保障大本営は火の無いところで大火災にするけど。
雰囲気悪くなるにはそれ相応の理由があるでしょ。
察するに、元来人望がないものが、曝されたってことかね。
576 ：もしかして：2007/12/17(月) 18:29:56 ID:RpoHxoy/
>>564
哀痴？
哀痴？
577 ：名無し：2007/12/17(月) 19:31:38 ID:gVaiW/6W
しかし昇任、ボーナスの後絶妙なタイミングで横須賀ネタ
がでてきたな。あんなの前からわかってただろうにこのタイミングで
出してくるなんて工作員しかないだろ
がでてきたな。あんなの前からわかってただろうにこのタイミングで
出してくるなんて工作員しかないだろ
578 ：あ：2007/12/17(月) 20:02:20 ID:dqqI7gRa
昨日の夜に現金輸送車の連中が都内で必死になんか捜してたろ？
579 ：名無し：2007/12/17(月) 20:06:26 ID:gVaiW/6W
希望じゃない？
580 ：あるそっく：2007/12/17(月) 20:30:18 ID:VmsjocKM
新婚ですが、生活費が足りず夫の賞与を生活費に当てました。
１０
582 ：安置耕作院：2007/12/17(月) 23:18:17 ID:o/d1PziD
>>577
工作員にもボーナスが出たからはりきってんだろうな。
工作員にもボーナスが出たからはりきってんだろうな。
サービス業界内でALSOK役員1人当り平均年収は4,243万で、なんと業界第2位の高額報酬、
なのに社員平均年収は511万と業界51位（残業代を含んでおり実際は300万台ぐらいか？）
役員年収も社員同様、業界51位に下げて、例えば役員1人年収1,000万にすれば
-3,243万×7人＝-2億2,701万 と大幅な経費削減効果があります。
将軍様、どうかこの提案を採用願います。
なのに社員平均年収は511万と業界51位（残業代を含んでおり実際は300万台ぐらいか？）
役員年収も社員同様、業界51位に下げて、例えば役員1人年収1,000万にすれば
-3,243万×7人＝-2億2,701万 と大幅な経費削減効果があります。
将軍様、どうかこの提案を採用願います。
585 ：うほ：2007/12/18(火) 03:47:42 ID:uqvA6yIs
愛知の某支社の機動隊の隊長くそすぎるｗ
輩度ＭＡＸ
輩度ＭＡＸ
586 ：あほ：2007/12/18(火) 08:49:08 ID:udlb1l6U
昇任二次面接でダメだった者です。
いろいろ考えた結果、今の給料（中途高卒）ではやっていけないので退職することにしました。事務員はキツイよ
いろいろ考えた結果、今の給料（中途高卒）ではやっていけないので退職することにしました。事務員はキツイよ
588 ：ホモ侍：2007/12/18(火) 11:29:56 ID:c7vfsRh1
1月いっぱいで退職するんですが、２週間前に退職届けだせばＯＫですか？
>>588
いきなり退職届けを出しても受け付けないとか言われる可能性があるので、
辞める意向を予め周りに告げて下準備をするが吉。
お掘りを埋めてから本丸へ攻め込む様に、準備有りか無しかで抜ける時のストレス具合が変わるよ。
いきなり退職届けを出しても受け付けないとか言われる可能性があるので、
辞める意向を予め周りに告げて下準備をするが吉。
お掘りを埋めてから本丸へ攻め込む様に、準備有りか無しかで抜ける時のストレス具合が変わるよ。
590 ：Ｋ係争：2007/12/18(火) 12:06:23 ID:EHdBH613
近○のゴリラ隊長はいまだに吠えるだけ、酒が切れてうるさい。
誰か呑みに誘って、みんな嫌やけど！
誰か呑みに誘って、みんな嫌やけど！
591 ：576：2007/12/18(火) 18:17:56 ID:kjVblCeu
>>584
そうか。でも哀痴も似たようなものだな。
そうか。でも哀痴も似たようなものだな。
592 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/18(火) 18:33:29 ID:W6AmQIue
>>583さん、Good Idea！
って叫びたいけど…
役員報酬下げるとね。
馬鹿社長様が「役員が率先垂範したんだ、おめーらの賞与は年２ヶ月だー」。
ってなことになる。
綜合警備保障大本営は社長様の犬だけどね。
上の所得が下がる＝下っぱはもっとさがる。
無駄遣いが好きな社長様だから。
Yes Manが大好きな社長様なんだ。
自分は安全な場所に陣取、戦は下っぱにやらせるのが現代的けーさつ官僚なのさ。
って叫びたいけど…
役員報酬下げるとね。
馬鹿社長様が「役員が率先垂範したんだ、おめーらの賞与は年２ヶ月だー」。
ってなことになる。
綜合警備保障大本営は社長様の犬だけどね。
上の所得が下がる＝下っぱはもっとさがる。
無駄遣いが好きな社長様だから。
Yes Manが大好きな社長様なんだ。
自分は安全な場所に陣取、戦は下っぱにやらせるのが現代的けーさつ官僚なのさ。
593 ：あほそっく：2007/12/18(火) 20:06:57 ID:nVXcBlTF
594 ：S南：2007/12/18(火) 21:27:42 ID:anI8NGUt
気銅Ｔおまえ好き勝手やりすぎ。いい加減にしろ、そろそろキレる奴でるぞ。
そうなったらおまえ責任とれよ、
そうなったらおまえ責任とれよ、
595 ：高卒取ってる時点でクソ企業：2007/12/18(火) 22:22:04 ID:qS+ot6JV
クソ企業
596 ：けいそう：2007/12/18(火) 22:25:34 ID:/CnT284V
支社長、社員の顔を見てみろよ。笑顔が少なくて元気が無いの気付かないのか？
支社をグシャグシャにしやがって！
支社をグシャグシャにしやがって！
597 ：し：2007/12/18(火) 22:27:53 ID:PFDOVZyv
後頭部
598 ：し：2007/12/18(火) 22:29:15 ID:PFDOVZyv
後頭部
599 ：わたしだ：2007/12/18(火) 22:32:13 ID:RzSjIhyy
こうとうぶ
600 ：名無し：2007/12/18(火) 22:32:29 ID:iwIRyeIs
あんな電池で動いてるみたいな会長で一億って
何かの冗談だよな？
何かの冗談だよな？
601 ：お ◆CSZ6G0yP9Q ：2007/12/18(火) 22:40:03 ID:bVH4CCeS
風呂上がりに後頭部汚いよ！！
602 ：は：2007/12/18(火) 22:47:51 ID:Gb52+ble
またS南ですか？
603 ：名無しさん：2007/12/18(火) 23:11:29 ID:Ux0SCxmo
結局、ＡＬＳＯＫって山一證券と同じだな。会社の重大な秘密を一握りの幹部
や役員等が奥の院やＧＨＱ、そして警察官僚と結託して問題先送りの自転車
操業。必ずどこかで付けが廻り、経営が行き詰まる、滅亡への道を突き進ん
でいる状態だな。破綻したら、ビックリするほどの極秘資料が出てくるんじゃない？
会社の秘密にどっぷり浸っている人しか要職登用（＝そんな人しか処理できない
からね）の偏向が発生してくると、いよいよ終わりの始まりかな？？
最近、本当に情報開示公開されなくなったしね。幹部以上だけしか現況把握でき
ない様になったしね。
会社の実態、一体誰がどの程度把握しているんだ？？
604 ：高卒取ってる時点でクソ企業：2007/12/18(火) 23:21:06 ID:qS+ot6JV
>>583
それやったら、売上半減で役員報酬皆無にするだけではまかなえず結局おまえの収入も減る。
売上800億になったら、12000人全員に300万払うだけでも360億となり倒産確実。売上800億までしか下がらなければまだいいほう。
それやったら、売上半減で役員報酬皆無にするだけではまかなえず結局おまえの収入も減る。
売上800億になったら、12000人全員に300万払うだけでも360億となり倒産確実。売上800億までしか下がらなければまだいいほう。
605 ：やっぱり：2007/12/18(火) 23:38:19 ID:fjRWpi21
労働組合なきゃだめだろこの会社！
606 ：あほそっく：2007/12/18(火) 23:55:10 ID:nVXcBlTF
ふむ
608 ：名無し：2007/12/19(水) 00:35:44 ID:YR6FK1x0
人事のかわいさに腰抜けそうになったわ
609 ：594です：2007/12/19(水) 01:32:22 ID:So+gGHO1
気銅ＴではなくＮだった、大変な間違いおかしたよ。始末書かな
610 ：だめ：2007/12/19(水) 05:58:47 ID:AO1WQB53
そうだね。一筆よろしく。
来期の昇任は諦めて。
っていうか
昇任試験の勉強する暇があるならもう一度、自分の未来について考えた方が１０００倍いいよ。
来期の昇任は諦めて。
っていうか
昇任試験の勉強する暇があるならもう一度、自分の未来について考えた方が１０００倍いいよ。
611 ：名無し：2007/12/19(水) 06:42:29 ID:JcSxE9Vq
あんな受かりもしない試験の勉強するぐらいなら
資格の勉強して転職したほうがいいだろ。
あんな温のことばとか覚えてなんの役に立つんだ？
資格の勉強して転職したほうがいいだろ。
あんな温のことばとか覚えてなんの役に立つんだ？
>>609
機種特定しました
機種特定しました
2chの先輩方からは、粘着的な怨念を感じるであります。
会社を変えることをリアルに考えるんだったら、自分が偉くなるしかないです。
妄想だけならなにいってもいいんだけど…。
人生一回しかないんだから、やりたいことがあるならこの会社にとらわれることないとおもいますよ。
会社を変えることをリアルに考えるんだったら、自分が偉くなるしかないです。
妄想だけならなにいってもいいんだけど…。
人生一回しかないんだから、やりたいことがあるならこの会社にとらわれることないとおもいますよ。
614 ：Ｋ：2007/12/19(水) 10:06:52 ID:7UHIhxAO
どこの支社も同じ幹部も馬鹿なら隊長まで馬鹿だから吠えてるだけで手取り40万楽だよね。早く次の仕事を見つけたほうがいいのかな？
615 ：脱綜者：2007/12/19(水) 10:13:40 ID:NyQQozHu
強力な国家資格(合格率3％弱)取りますた。早速会社辞めまつ(・ω・)
616 ：泥沼：2007/12/19(水) 10:55:12 ID:CproVPkl
618 ：か：2007/12/19(水) 11:49:48 ID:CHyWL6Ix
コウトウブ
>>618
特定しました。
特定しました。
620 ：なな：2007/12/19(水) 13:00:47 ID:4hGu0yI6
２ちゃんの書き込みって特定出来るんだね。初めて知ったよ。それとも釣りか？
621 ：イースト：2007/12/19(水) 13:39:48 ID:+sudgP7u
>>620
特定しますた。
特定しますた。
622 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/19(水) 18:22:44 ID:KMqQtwpI
間抜けな工作員だな。
特定？
やってくれ。
そして私が何処の誰か曝してくれよ。
綜合警備保障大本営は無駄遣いするなっての。
間抜け野郎工作員に金使うなら、賞与に使え。
どーせ法人税で取られるなら、賞与に使えっての。
餅代、出せよな社長様。
あんたの財産投げ売って、餅代出せよ。
特定？
やってくれ。
そして私が何処の誰か曝してくれよ。
綜合警備保障大本営は無駄遣いするなっての。
間抜け野郎工作員に金使うなら、賞与に使え。
どーせ法人税で取られるなら、賞与に使えっての。
餅代、出せよな社長様。
あんたの財産投げ売って、餅代出せよ。
役員の報酬じゃなくて役員そのものを削減する方がより良いと思うのだが。
626 ：関東方面隊：2007/12/20(木) 00:35:59 ID:w6YjEvx2
たくさん物件持たせられているのに定時超えるなとプレッシャーをかけられ、スピード重視の作業。俺らは運送屋か？
定時ギリギリに帰社して超勤つかず。でも、書類整理で気付けば下番から一時間以上経過。
毎日こんな感じ。給料は減っているのに覚えることが多い。だけど、帰りが遅い。
早く無くならないかな、方面隊。
早く飛ばされないかな、支社長。
定時ギリギリに帰社して超勤つかず。でも、書類整理で気付けば下番から一時間以上経過。
毎日こんな感じ。給料は減っているのに覚えることが多い。だけど、帰りが遅い。
早く無くならないかな、方面隊。
早く飛ばされないかな、支社長。
ＡＬＳＯＫは、声のでかい奴と
年寄りばかりが昇任するいい会社です。
だから、いつまでたっても３流なんです。
そのことを、だーれも見直さない、いい会社です。
また一人、今月のなけなしのボーナスをもらって優秀な
社員が辞めて行ってます。。。
社長さん、口ばっかりじゃなくて、ちゃんと若い人材を
昇任させなさいよ。
お役人体質の会社は１，０００年たってもセコムには
追いつけないですよーー。
（知っててもやらないのは、そのほうが楽だからだよね♪）
そんな俺もやっと、今月でこの会社ともバイバイでき
てうれし～い！！グッバイＡＬＳＯＫ！！
年寄りばかりが昇任するいい会社です。
だから、いつまでたっても３流なんです。
そのことを、だーれも見直さない、いい会社です。
また一人、今月のなけなしのボーナスをもらって優秀な
社員が辞めて行ってます。。。
社長さん、口ばっかりじゃなくて、ちゃんと若い人材を
昇任させなさいよ。
お役人体質の会社は１，０００年たってもセコムには
追いつけないですよーー。
（知っててもやらないのは、そのほうが楽だからだよね♪）
そんな俺もやっと、今月でこの会社ともバイバイでき
てうれし～い！！グッバイＡＬＳＯＫ！！
628 ：名無し：2007/12/20(木) 02:01:51 ID:x9oDMboI
温はマジダメだ
629 ：ななし：2007/12/20(木) 02:16:54 ID:C+Vcr31o
>>627
もう一つ言えるで。
仕事してる奴と、してない奴（てか、日本人で日本語理解出来ない奴？）。
これが給料一緒ってのもふざけた話！
いくら人不足と言ってても、採用室までアホの集まりか？
どーしようも無い屑ばかりをかき集めて・・・
屑の中の屑は、資源ゴミにすらなれないんだよ！！
結果、有能な奴は逃げて行き、
屑でどーしようもない奴らが居座り続けて
無駄な人件費を支払い続けてる事！！
利益計画に云々抜かすなら、
屑社員削って36とかの絡みで業務きつくなっても、
真剣にやってる奴らが本当に厚遇される会社に生まれ変わったら
末端の士気が上がる ＝ 一層真剣に仕事するんじゃないの？
まあ、アホ幹部どもには念仏話かも知れんがな（笑）
もう一つ言えるで。
仕事してる奴と、してない奴（てか、日本人で日本語理解出来ない奴？）。
これが給料一緒ってのもふざけた話！
いくら人不足と言ってても、採用室までアホの集まりか？
どーしようも無い屑ばかりをかき集めて・・・
屑の中の屑は、資源ゴミにすらなれないんだよ！！
結果、有能な奴は逃げて行き、
屑でどーしようもない奴らが居座り続けて
無駄な人件費を支払い続けてる事！！
利益計画に云々抜かすなら、
屑社員削って36とかの絡みで業務きつくなっても、
真剣にやってる奴らが本当に厚遇される会社に生まれ変わったら
末端の士気が上がる ＝ 一層真剣に仕事するんじゃないの？
まあ、アホ幹部どもには念仏話かも知れんがな（笑）
630 ：ななし：2007/12/20(木) 02:33:35 ID:C+Vcr31o
温よ。
現場はお前のおもちゃじゃない。
マジで客や賊とぶつかって、仕事引っ張ったり
解約防止やクレーム阻止に躍起になってる奴も沢山いるんだよ！！（怒）
てめーの体裁繕いか何だかは知らんが「君が代の斉唱？」
お前がとっととこの会社から失せろ。
アホみたいなことを通達で流すな。
現場はお前のおもちゃじゃない。
マジで客や賊とぶつかって、仕事引っ張ったり
解約防止やクレーム阻止に躍起になってる奴も沢山いるんだよ！！（怒）
てめーの体裁繕いか何だかは知らんが「君が代の斉唱？」
お前がとっととこの会社から失せろ。
アホみたいなことを通達で流すな。
631 ：おい：2007/12/20(木) 04:15:58 ID:a/w4/VQp
賞与もらって辞めたいんるのか？
うちの部署じゃいないぞ
うちの部署じゃいないぞ
632 ：Ｓ南：2007/12/20(木) 04:47:22 ID:n//9j6Fz
ＮＮ
633 ：名無し：2007/12/20(木) 07:16:51 ID:xwtobL9w
>>623
連中を引き取る代わりに、
連中の派遣先は、大口顧客となってくれるのです。
もし断れば半減確実でしょう。
連中を生かし、全営業社員を解雇する、若しくは、
役員を全解雇するどちらかにした方が良いでしょう。
営業の全員の合計給料と役員の合計報酬。
このうちどちらか高い方を全削除すれば、君達の現給は保てるでしょうね、
連中を引き取る代わりに、
連中の派遣先は、大口顧客となってくれるのです。
もし断れば半減確実でしょう。
連中を生かし、全営業社員を解雇する、若しくは、
役員を全解雇するどちらかにした方が良いでしょう。
営業の全員の合計給料と役員の合計報酬。
このうちどちらか高い方を全削除すれば、君達の現給は保てるでしょうね、
634 ：や：2007/12/20(木) 07:36:44 ID:ypZPdOqp
NN? わからんない。
635 ：あほ：2007/12/20(木) 09:58:57 ID:5uOnNLUl
636 ：ばか ◆CSZ6G0yP9Q ：2007/12/20(木) 12:50:24 ID:X9MO9kC5
>>635
照明
照明
637 ：大体：2007/12/20(木) 13:19:59 ID:wUd84++U
労働組合作らせない会社なんてろくなもんやないんや
638 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/20(木) 18:29:31 ID:PQXQc9oJ
労組が結成されたら。
この会社自体の存続に関わるな。
センターがスト。
機動が順法闘争。
現送者に「賃上げ！」ステッカー。
綜合警備保障大本営は悲鳴あげるな。
もっとも元けーさつ官僚が社長様だから。
労組＝共産党＝悪の組織。
って思考回路。
これじゃー、社員の待遇、悪くなるばかり。
この会社自体の存続に関わるな。
センターがスト。
機動が順法闘争。
現送者に「賃上げ！」ステッカー。
綜合警備保障大本営は悲鳴あげるな。
もっとも元けーさつ官僚が社長様だから。
労組＝共産党＝悪の組織。
って思考回路。
これじゃー、社員の待遇、悪くなるばかり。
639 ：うぅ：2007/12/20(木) 19:03:29 ID:Iiir7PXQ
大阪南
641 ：↑：2007/12/21(金) 00:01:53 ID:d3hV0Z1D
単純な費用計算で、役員一掃し、30億削減しても、それを全社員に分配し給与アップと出来ないのが、
この会社の警備員の弱さでなく、この業界の弱さ。
役員一掃で、30億浮こうが、売上が500億以上減るので倒産確実。
営業全員解雇してもおそらく、500億程度の売上減が予想されるが、
営業員の総人件費って、どんなもんなんだろうな？50億位か？
それならまだ、営業を一切置かず、役員、事務員、警備員で運営した方がマシ。
しかしいずれも倒産確実。
現状の体制が一番無難だし、それ以上にも以下にもならない。
政府が動かない限りな。
大体、自分の家や、自分の興した会社に警備なんておまえらは依頼するか？
その時点で結論は出てる。警備なんか売ってる時点で終了。
この会社の警備員の弱さでなく、この業界の弱さ。
役員一掃で、30億浮こうが、売上が500億以上減るので倒産確実。
営業全員解雇してもおそらく、500億程度の売上減が予想されるが、
営業員の総人件費って、どんなもんなんだろうな？50億位か？
それならまだ、営業を一切置かず、役員、事務員、警備員で運営した方がマシ。
しかしいずれも倒産確実。
現状の体制が一番無難だし、それ以上にも以下にもならない。
政府が動かない限りな。
大体、自分の家や、自分の興した会社に警備なんておまえらは依頼するか？
その時点で結論は出てる。警備なんか売ってる時点で終了。
642 ：↑：2007/12/21(金) 00:07:54 ID:d3hV0Z1D
役員を撤退させたらどうなるか？
通勤費や出張旅費は全て支給無し。
発送費の支給無し。水道光熱費の支払いも無いので、水道、電気も使えない。
事務用機器も全て自前。通信も全て、自己の電話使用。
などなど、他にも沢山あるが、今が天国に見えるほどのブラック企業になる。
通勤費や出張旅費は全て支給無し。
発送費の支給無し。水道光熱費の支払いも無いので、水道、電気も使えない。
事務用機器も全て自前。通信も全て、自己の電話使用。
などなど、他にも沢山あるが、今が天国に見えるほどのブラック企業になる。
643 ：↑：2007/12/21(金) 00:09:01 ID:a/yHGt5g
唯一の利点は警備服も支給されないため、好きな格好で警備に従事出来るという事だけだ。
644 ：バカ警送：2007/12/21(金) 00:40:53 ID:j9kzFE9o
うちの支社長はほんと狂っているよ。あなたのせいでみんな迷惑をしています。
支社の雰囲気を悪くしているのはあなたのせい、業績が悪くなったのもあなたのせい。
早く「方面隊はあやまりでした。」と認めてくださいよ。
そうしない限り、事案は減りません。始末書を書かせても変わらないって。
支社の雰囲気を悪くしているのはあなたのせい、業績が悪くなったのもあなたのせい。
早く「方面隊はあやまりでした。」と認めてくださいよ。
そうしない限り、事案は減りません。始末書を書かせても変わらないって。
645 ：だめぽ：2007/12/21(金) 00:44:45 ID:IwHTXQ+s
役員辞めさせるなんて不可能な妄想は止めて・・・
まず温に社長辞めてもらうことが現実的なこと・・・
だろうと思う。
まあ今年度の収支決算が判明したら、おのずと経営責任を問われることになるし、
だいたい12月に経費20％カットなんて通達出てるぐらいだから利益率も確実に悪くなっている。
だめぽ導入の悪影響がそろそろ表面化してきた。
経理の効率が最悪な状況になっている。
営業マンの入力ミスや操作怠慢による未入金がものすごい数字になるし、顧客意識を無視したシステムのおかげで、苦情が増加。
アイフルの解約なんかが如実に証明してます。
温が社長辞めない限り、この悪循環は止められない。
温は経営者失格だ！
温は社長辞めろ！
ついでにツネオも引退したら最高！
まず温に社長辞めてもらうことが現実的なこと・・・
だろうと思う。
まあ今年度の収支決算が判明したら、おのずと経営責任を問われることになるし、
だいたい12月に経費20％カットなんて通達出てるぐらいだから利益率も確実に悪くなっている。
だめぽ導入の悪影響がそろそろ表面化してきた。
経理の効率が最悪な状況になっている。
営業マンの入力ミスや操作怠慢による未入金がものすごい数字になるし、顧客意識を無視したシステムのおかげで、苦情が増加。
アイフルの解約なんかが如実に証明してます。
温が社長辞めない限り、この悪循環は止められない。
温は経営者失格だ！
温は社長辞めろ！
ついでにツネオも引退したら最高！
646 ：だめぽ：2007/12/21(金) 00:55:46 ID:IwHTXQ+s
社内の雰囲気が悪くなっている。
毎日のように懲戒の内容が更新されている。
社員の士気は上がらないから、不備事案は増える一方！
営業マンの士気低下が営業成績低迷。
管理部門の事務では、だめぽのおかげで、事務効率低下。
すべて温、貴方がしたことだ、責任は貴方にあるんだ。いますぐ辞任しなさい。
毎日のように懲戒の内容が更新されている。
社員の士気は上がらないから、不備事案は増える一方！
営業マンの士気低下が営業成績低迷。
管理部門の事務では、だめぽのおかげで、事務効率低下。
すべて温、貴方がしたことだ、責任は貴方にあるんだ。いますぐ辞任しなさい。
647 ：名無し：2007/12/21(金) 01:17:03 ID:uexQYZV+
温は辞任しろ
648 ：↑：2007/12/21(金) 02:03:10 ID:a/yHGt5g
649 ：ななし：2007/12/21(金) 03:01:30 ID:4/sxZbJc
650 ：↑：2007/12/21(金) 06:23:13 ID:a/yHGt5g
だから何だか知らんが、採用担当に美人を集めて、学生を釣ろうとしたり下らん戦略たてるしかない。
651 ：名無し：2007/12/21(金) 07:57:51 ID:uexQYZV+
温は辞任しろ
652 ：名無し：2007/12/21(金) 09:09:17 ID:NDws8sqi
温は辞任しろ
653 ：警戒棒：2007/12/21(金) 11:26:30 ID:k2sgBIh1
おいおいｗ俺の警戒棒が延びたまま戻らねーよｗ
不良品か？壊れるような事してないのに・・・
不良品か？壊れるような事してないのに・・・
654 ：肉棒：2007/12/21(金) 13:23:43 ID:nzFMBiJq
おいおいｗ俺の肉棒が延びたまま戻らねーよｗ
不良品か？使ってないのに・・・
不良品か？使ってないのに・・・
655 ：Ｋ警送：2007/12/21(金) 13:38:40 ID:mTuMiAgy
↑アフォ、ハゲ、うんこ。お前みたいなのがいるから綜合警備なんだよ。バカの象徴め。
656 ：皮：2007/12/21(金) 13:38:57 ID:SUgNX7UZ
おいおいｗ俺の肉棒の皮が延びたまま戻らねーよｗ
不良品か？使ってないのに・・・
不良品か？使ってないのに・・・
657 ：営業職：2007/12/21(金) 15:55:24 ID:CNSx3fMG
最近、運用の懲戒事案がとまらねーな。 営業に続いて運用も士気がダダ下がりだね。こりゃ根本から変えていかないと、懲戒事案はなくならないな。
気づいた頃には重要顧客は他社に流れてるね！
気づいた頃には重要顧客は他社に流れてるね！
658 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/21(金) 18:39:38 ID:iO9THmU5
確かに運用はずたぼろ。
それもこれも利益至上主義の弊害。
利益追求前に、品質管理がなくてはならない。
間抜け支社長連中は左遷怖さに品質より利益を優先。
綜合警備保障大本営は「チョンボおきましたー」って通達で終わる。
根本的改善策がまったくなされていない。
社長様に異議を申し出る役員もいないしな。
チョンボ撲滅会議の前に、チョンボ発生要因考えろっての。
どんな状況でどんなチョンボが発生したかデータ化→分析しないから、∞なんだよ。
それもこれも利益至上主義の弊害。
利益追求前に、品質管理がなくてはならない。
間抜け支社長連中は左遷怖さに品質より利益を優先。
綜合警備保障大本営は「チョンボおきましたー」って通達で終わる。
根本的改善策がまったくなされていない。
社長様に異議を申し出る役員もいないしな。
チョンボ撲滅会議の前に、チョンボ発生要因考えろっての。
どんな状況でどんなチョンボが発生したかデータ化→分析しないから、∞なんだよ。
659 ：ぴゅー：2007/12/21(金) 23:13:43 ID:aHNugLyE
なんでボーナス評価Cなの？？
部長的にはSのはずなのないに
部長的にはSのはずなのないに
660 ：名無しさん：2007/12/21(金) 23:30:22 ID:/TR5yDqw
ボーナス査定、実力成果主義・・・・
モノは言い方だね。採用センターの奴等は全社員満額ボーナス貰っている様な説明
しているけど、現象軍様が社長となってから、１００％評価の賞与貰っている人なんて
一割も居ない。これだけでも、採用センターの新卒説明は嘘八百。
入っては出て行く、しかし確実に昔と違うのは、出て行く人の九割は反ＡＬＳＯＫ感情
を抱いて出て行く。こんな自分の足を喰う蛸のような、ダマシ誤魔化し作戦は結局長期
観点からボディプローになるよね。
もう、やめぽ。リクルートに相談しよ。
モノは言い方だね。採用センターの奴等は全社員満額ボーナス貰っている様な説明
しているけど、現象軍様が社長となってから、１００％評価の賞与貰っている人なんて
一割も居ない。これだけでも、採用センターの新卒説明は嘘八百。
入っては出て行く、しかし確実に昔と違うのは、出て行く人の九割は反ＡＬＳＯＫ感情
を抱いて出て行く。こんな自分の足を喰う蛸のような、ダマシ誤魔化し作戦は結局長期
観点からボディプローになるよね。
もう、やめぽ。リクルートに相談しよ。
661 ：1238*726：2007/12/21(金) 23:36:53 ID:FVzoyY6S
所詮警備員は底辺使い捨て
662 ：未払い賃金は３７億円 サービス残業など：2007/12/22(土) 15:48:30 ID:ruzZU1tb
http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20071222p201.htm
過去２年間にサービス残業などで未払い賃金が約３７億円あったと発表した。
来年３月末までに全額支払う
時間外労働のうち３０分未満を切り捨てたり、休日の会議・研修に参加した際の賃金が
一部未払いとなるなどしていた
うちも労基署にバレたら大変な額になるだろうな、2年遡って支払う義務があるし
でも間違っても社長減給とか引責辞任はありえんだろうな
過去２年間にサービス残業などで未払い賃金が約３７億円あったと発表した。
来年３月末までに全額支払う
時間外労働のうち３０分未満を切り捨てたり、休日の会議・研修に参加した際の賃金が
一部未払いとなるなどしていた
うちも労基署にバレたら大変な額になるだろうな、2年遡って支払う義務があるし
でも間違っても社長減給とか引責辞任はありえんだろうな
663 ：Ｓ南支社：2007/12/22(土) 18:03:03 ID:z6WrPw71
昇任出来なかったことだしボーナス出たんで
辞めます。
辞めます。
664 ：だめぽ：2007/12/22(土) 21:48:12 ID:eqiaHXY8
最悪の会社運営の典型だな。
社員の満足を無視して利益追求したら、足元すくわれることは歴史が証明してます。
企業が長生きするにはまず、社員を育てること。
社員を育てない企業はまるでルイ16世が人民生活を無視してギロチン台にのせられたような最期をとげる。
まるで食品偽装した○兆みたいなことにならないか不安だ！
不備事案があるたびに社員を切るようなことしてたらそのうち責任者が社会から攻撃の的になると思わないのだろうか？
温！
やはりアンタはバカなのか？
早く辞めてくれ！
貴方の父親がきづいた信用を台無しにする前に・・・！
社員の満足を無視して利益追求したら、足元すくわれることは歴史が証明してます。
企業が長生きするにはまず、社員を育てること。
社員を育てない企業はまるでルイ16世が人民生活を無視してギロチン台にのせられたような最期をとげる。
まるで食品偽装した○兆みたいなことにならないか不安だ！
不備事案があるたびに社員を切るようなことしてたらそのうち責任者が社会から攻撃の的になると思わないのだろうか？
温！
やはりアンタはバカなのか？
早く辞めてくれ！
貴方の父親がきづいた信用を台無しにする前に・・・！
665 ：同じくＳ南：2007/12/22(土) 22:08:26 ID:8NcBo/XW
>>663誰が知らんがお疲れさん。新天地で活躍を祈念するよ。
今厳しい状況のこの支社で必要なのは上っ面でない本当の意味での団結だと思うけど、もはや望むべくもなさそうだ。オレも来年サヨナラするよ。お互い新天地で頑張ろう。
今厳しい状況のこの支社で必要なのは上っ面でない本当の意味での団結だと思うけど、もはや望むべくもなさそうだ。オレも来年サヨナラするよ。お互い新天地で頑張ろう。
666 ：ちく：2007/12/22(土) 22:37:12 ID:pWhNhh/i
協力会社社長自殺
大企業病
668 ：名無しさん：2007/12/23(日) 00:20:57 ID:n4LK2G5s
偽装いっぱいあるじゃん。
何をいまさら・・・
ＡＤＰ成功とかね。
何をいまさら・・・
ＡＤＰ成功とかね。
669 ：だめぽ：2007/12/23(日) 00:22:43 ID:WPow6A3g
大企業病？
まさか、ただ単に馬鹿な社長が馬鹿な会社経営して社員がやる気無くしてるだけだぞ！
大企業病って、もっと社員自体のスキルは高いし、もっと仕事がシステマチックに構築されている会社のことだよね！
まさか、ただ単に馬鹿な社長が馬鹿な会社経営して社員がやる気無くしてるだけだぞ！
大企業病って、もっと社員自体のスキルは高いし、もっと仕事がシステマチックに構築されている会社のことだよね！
>>666
詳しく。
詳しく。
671 ：名無しさん：2007/12/23(日) 01:31:30 ID:sSFhCN3h
さぁ、ＡＤＰだめぽ から タイタニック辞めぽ へ祭りがシフトしてきましたね。
それだけ、士気はガタガタ帰属精神や団結求心力はゼロへ転げ落ちています。
すべて、同族経営の悪しき弊害と現社長の圧政と失策の連続。
終わったね。漏れも、本日辞表提出して参りましたよ。
672 ：おれもＳ南：2007/12/23(日) 03:12:59 ID:tnTdJB3V
俺も来月辞めます
今度の所は基本給が５万あがるので
前ほど残業しなくても生活出来そうです。結局昇任するより転職したほうが
待遇良くなるんですから今までの数年間は全く無駄でした。
この企業は人を募集する資格すらないと思います。本当に腐ってます。
今度の所は基本給が５万あがるので
前ほど残業しなくても生活出来そうです。結局昇任するより転職したほうが
待遇良くなるんですから今までの数年間は全く無駄でした。
この企業は人を募集する資格すらないと思います。本当に腐ってます。
673 ：ちく：2007/12/23(日) 08:23:08 ID:tra1Y3GT
ADP
674 ：あほ：2007/12/23(日) 11:16:50 ID:erY2aGdX
○○
677 ：びばーちぇ：2007/12/23(日) 14:47:27 ID:pnNXLcYA
びばーちぇ
>>671
お前「辞表」だすなんて相当な役職者かよ？部長クラスでもない限り退職届けだろ？だからアホソックは非常識人の集まりって馬鹿にされてるんだよ。辞めても社会で恥かかないようにな。
お前「辞表」だすなんて相当な役職者かよ？部長クラスでもない限り退職届けだろ？だからアホソックは非常識人の集まりって馬鹿にされてるんだよ。辞めても社会で恥かかないようにな。
679 ：俺もＳ南支社：2007/12/23(日) 17:07:27 ID:tnTdJB3V
680 ：神奈川じーし：2007/12/23(日) 18:58:18 ID:qoTUcLMM
うちの司令捕も不倫。横須賀営業所と同じ。
681 ：人事：2007/12/23(日) 20:00:19 ID:Bu6BYr3B
うちの士長もクソガキと不倫。横須賀営業所と同じ。
683 ：リンク：2007/12/23(日) 21:12:10 ID:UI6dbsOV
綜警て変態多いでしょ。仕事できないくせに、口ばっか達者だったり。うちにきた元綜警、ぜったい女がらみで辞めてんよ。
684 ：sityou：2007/12/23(日) 22:36:52 ID:AVW+Zg+/
Ｓ南Ｎ皮は人使い荒すぎ！長年見てきたけど人望が無い事を自覚してくれ！
685 ：名無し：2007/12/23(日) 23:51:48 ID:tnTdJB3V
温は辞任しろ
686 ：人事：2007/12/24(月) 00:08:34 ID:m7LF7mO1
変態が多い事は確か。
全く愛情の結婚をし、既に他界したクソガキと「ベルビーの本屋」で待ち合わせてる始末。
全然ばれてますから。せいぜい少し離れた場所でやれよｗ
全く愛情の結婚をし、既に他界したクソガキと「ベルビーの本屋」で待ち合わせてる始末。
全然ばれてますから。せいぜい少し離れた場所でやれよｗ
687 ：人事：2007/12/24(月) 00:13:39 ID:m7LF7mO1
某女に、他界男との事を問い詰めると、
「全ての結婚に相手に対する愛情があるとは限らないから」
と言ったと聞いた時は、なるほどなと思った。
不倫なんてどこでもあるし、無いに越した事ないけど、あっても別に全然構わない。
不倫しても、摘発されないというのがよい証拠。
「全ての結婚に相手に対する愛情があるとは限らないから」
と言ったと聞いた時は、なるほどなと思った。
不倫なんてどこでもあるし、無いに越した事ないけど、あっても別に全然構わない。
不倫しても、摘発されないというのがよい証拠。
688 ：名無し：2007/12/24(月) 00:15:53 ID:6eq78y2v
温は辞任しろ
689 ：名無し：2007/12/24(月) 00:17:02 ID:h6zs2mL9
温は辞任しろ
690 ：ななし：2007/12/24(月) 00:37:00 ID:+wEPg48I
>684
誰なのか特定できる情報のせるのはもうやめようよ。
仕事やりずらくなる。
誰なのか特定できる情報のせるのはもうやめようよ。
仕事やりずらくなる。
691 ：名無し：2007/12/24(月) 00:41:18 ID:6eq78y2v
温は辞任しろ
692 ：名無しさん：2007/12/24(月) 01:14:15 ID:9TAevg8Z
>>688
なら、下の広報室メールに「温！代表取締役を退任せよ！」
と送れば？？百万通以上集まれば、リコール請求意見あり
という統計になるよ。
[email protected]
[email protected]
なら、下の広報室メールに「温！代表取締役を退任せよ！」
と送れば？？百万通以上集まれば、リコール請求意見あり
という統計になるよ。
[email protected]
[email protected]
693 ：名無し：2007/12/24(月) 01:28:14 ID:6eq78y2v
温は辞任しろ
694 ：ﾊﾟﾊﾟ：2007/12/24(月) 02:37:13 ID:PhUbGH17
誰だろう！？
695 ：ﾊﾟﾊﾟ：2007/12/24(月) 02:39:04 ID:PhUbGH17
》684 誰だろう！？
696 ：さらば招難：2007/12/24(月) 07:42:21 ID:WoaMEB3a
このスレを見て招難に何の未練もなくなりました。さすがＣランク支社人間もＣランク。雰囲気悪すぎて仕事になりませんので脱綜します。本当にありがとうございました。
697 ：名無し：2007/12/24(月) 08:35:21 ID:h6zs2mL9
温は辞任しろ
698 ：名無し：2007/12/24(月) 08:46:42 ID:6eq78y2v
温は辞任しろ
>>684
Ｓ南のＮって鎌倉好きな人？
Ｓ南のＮって鎌倉好きな人？
700 ：湘南祭りか：2007/12/24(月) 11:03:41 ID:jnUm1F19
下衆が多そうだな
701 ：警備死長：2007/12/24(月) 11:40:42 ID:WoaMEB3a
>>700下衆が多そう、ではなく実際多いです。いい加減個人特定晒しヤメレヨ……(´･ω･`)
702 ：名無し：2007/12/24(月) 14:39:23 ID:6eq78y2v
温は辞任しろ
703 ：K係争：2007/12/24(月) 17:06:44 ID:r12ymTyW0
いつも支社でのゴリラが吠えている。誰か保健所に連絡して酒を飲ましてやってくれ、見ているだけで腹が立つ声だけでかくて脳ミソ足らず、こんなやつ首にした方が会社の利益が上がるぞ。意見を出さず手を出すのが得意だから仕方がないか！早く再就職しよ。
704 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/24(月) 18:15:27 ID:h4mxvJB3O
港の横湘南横須賀？
今晩はばかっぷるで盛り上がるってか！
わざわざ年休とるアホもおる。
綜合警備保障大本営は毎年定時退社だな。
現場は晦日も何もねーっての。
今晩はばかっぷるで盛り上がるってか！
わざわざ年休とるアホもおる。
綜合警備保障大本営は毎年定時退社だな。
現場は晦日も何もねーっての。
他のスレにも同じ質問をしているマルチですまないが、就職四季報に書いてある今年４月入社者の配属先一覧に
警備系４７４
営業系１３４
技術系１７５
事務系７
とあったのだが、警備職でそんなに募集しているのか、営業職の一部を警備系に動かしているのか、教えてエロい人。
警備系４７４
営業系１３４
技術系１７５
事務系７
とあったのだが、警備職でそんなに募集しているのか、営業職の一部を警備系に動かしているのか、教えてエロい人。
706 ：あ：2007/12/24(月) 23:59:34 ID:h6zs2mL9O
アイフル解約か～…
707 ：そういや：2007/12/25(火) 00:10:00 ID:Rw6DHVdTO
消費者金融のＴは解約店舗閉鎖まだなのか？利息変更で赤字とか聞いたが…
708 ：age：2007/12/25(火) 07:05:20 ID:HiLlf5Y80
age
709 ：age：2007/12/25(火) 07:09:00 ID:HiLlf5Y80
メリークリスマス
710 ：警戒棒：2007/12/25(火) 13:38:59 ID:rIzly/LC0
ついでに７銀行も解約して下さい。
711 ：軽装：2007/12/25(火) 14:21:23 ID:lc2O2fM0O
方面隊やばいな。仕事きついのに超勤出なくてサビ残の嵐。
機動の方にはよくわからないとは思うけど、例えて言うなら機動の仕事が無理矢理定時にされて、でも、仕事内容濃くて帰社しても書類整理でなかなか帰れないような…違うかな。
機動の方にはよくわからないとは思うけど、例えて言うなら機動の仕事が無理矢理定時にされて、でも、仕事内容濃くて帰社しても書類整理でなかなか帰れないような…違うかな。
712 ：名無しさん：2007/12/25(火) 16:19:07 ID:b2RR+9OT0
713 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/25(火) 18:42:07 ID:8ZGoE7KEO
サラ金系続々解約、か？
どーする？
は、京都支社の怠慢？
武ちゃんは、もーセコムにもってかれる、時間の問題ね。
だいたい、安い契約金で障害対応やったら赤字だろ。
綜合警備保障大本営はそれでも顧客ランキング上位にしてる。
セコムは昔っから下請けにやらしてた。
本体実施は警報処理のみ。
銀行コスモも下請け。
綜警さんはいまだ、本体実施。
だから運用が限界。
ISOは嘘八億！
品質管理なんか、出来てない。
どーする？
は、京都支社の怠慢？
武ちゃんは、もーセコムにもってかれる、時間の問題ね。
だいたい、安い契約金で障害対応やったら赤字だろ。
綜合警備保障大本営はそれでも顧客ランキング上位にしてる。
セコムは昔っから下請けにやらしてた。
本体実施は警報処理のみ。
銀行コスモも下請け。
綜警さんはいまだ、本体実施。
だから運用が限界。
ISOは嘘八億！
品質管理なんか、出来てない。
714 ：も：2007/12/25(火) 19:13:46 ID:SlOBr/LMO
…
715 ：君が代不起立訴訟で枚方市の敗訴確定：2007/12/25(火) 20:50:54 ID:v2dM4NCn0
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200712250043.html
君が代斉唱時に起立しなかった理由などを調査したのは違法だとして１人１０万円の支払いを命じた
俺も国家斉唱を拒否して会議室に連れ込まれたら賠償請求しよー
っつーか、国家斉唱なんて通達だして会社で強制すんなよ、脳みそ大丈夫か？
この前、国家斉唱中に客から電話があって、出た途端 向こうは硬直
「こちら綜合警備さんでいいんですよね？」って言われたぞ
解約が増えるからやめてくれ
君が代斉唱時に起立しなかった理由などを調査したのは違法だとして１人１０万円の支払いを命じた
俺も国家斉唱を拒否して会議室に連れ込まれたら賠償請求しよー
っつーか、国家斉唱なんて通達だして会社で強制すんなよ、脳みそ大丈夫か？
この前、国家斉唱中に客から電話があって、出た途端 向こうは硬直
「こちら綜合警備さんでいいんですよね？」って言われたぞ
解約が増えるからやめてくれ
716 ：あ：2007/12/25(火) 22:59:15 ID:Vggr7iAzO
>>713
あいふるの窓口は京都じゃありませんよ。西日本だよ～。面倒を押しつけやがったよ。まあ、会社としては窓口だけで運用してない支社に責任取らせるのはヒドいかもってことじゃない？
関東以西ではアイフルやってないよ。まあ、うぜぇサラ金を運用してる皆様にはまじ同情してまあす。
あいふるの窓口は京都じゃありませんよ。西日本だよ～。面倒を押しつけやがったよ。まあ、会社としては窓口だけで運用してない支社に責任取らせるのはヒドいかもってことじゃない？
関東以西ではアイフルやってないよ。まあ、うぜぇサラ金を運用してる皆様にはまじ同情してまあす。
717 ：金融はアルソック離れ？：2007/12/25(火) 23:12:32 ID:0/mt/4iVO
よく考えたら国歌斉唱指示ってある意味問題だよな。新聞やテレビ出てもいいくらいだよ。なんで表出ないんだ？この話題。
718 ：名無し：2007/12/25(火) 23:25:46 ID:Cezftw54O
温は辞任しろ
四季報に、綜警は金融に強いと書いてある
四季報に、綜警は金融に強いと書いてある
719 ：名無しさん：2007/12/25(火) 23:40:03 ID:b2RR+9OT0
ぷっ・・・国歌「君が代」斉唱、えーっ右翼団体さんなんですか？ＡＬＳＯＫって！！
720 ：アルソックって実際どうなの？：2007/12/26(水) 00:02:27 ID:761tPFkFO
本当にアルソックは金融に強いのか？実際地銀や皿金には見放されてるんじゃないの？どうなの？国歌を歌いなさいって言ってる社長は実際どうなの？一体何考えてんの？何様なの？
721 ：要らないからね：2007/12/26(水) 00:36:31 ID:IVBCgdw6O
とりあえずクラブ活動の『ノリ』で仕事している奴は死ねよ。
特に総務や営業事務のふざけた女共はな。
特に総務や営業事務のふざけた女共はな。
722 ：JALSOK裏組合員公募中：2007/12/26(水) 01:30:13 ID:+G78rX0Z0
ボーナス支給されてからの退職者は、すごい数だな。過去に例が無いくらい 大脱綜 モード
だよ。この分じゃあ年末年始帰省する奴等まで還って来なくなるんじゃないのか？？
マジで、劇的！！大脱綜Ｂｅｆｏｒ／Ａｆｔｅｒ 社員は社長を見限り、若手新人隊員達で年越しだ！
ですよ。夜勤当直長が支社の有史以来初、入社三年目の先任警備士が担当し、以下警備士
三名で大晦日から元旦を凌ぐ夜勤体制。ＳＳ部長も「まっ、しゃぁ～ない。事故無きゃええわ」
と他人事。これを質の低下と言わずして何と言うのか？？
綱渡りの人員配置ですよ。本当に人手不足で、仕事出来る人程去って行きましたね。
723 ：名無し：2007/12/26(水) 02:49:22 ID:EEcNQDAcO
運用からすればサラ金切れてマジ
うれしいんですが。まあ、温は辞任しろ
うれしいんですが。まあ、温は辞任しろ
724 ：七氏ノ二：2007/12/26(水) 08:55:18 ID:sBZ6zy/R0
>>717
国歌斉唱の強制がマスコミに報道されない理由として関係者からきいたところ
“マスコミは公共のものなので１企業の社内問題にすぎないものは放送するに値しないから”
というのが建前だそうだ
でも本当はもみ消し料として主だったマスコミに莫大なスポンサー料を支払っていたからなんだ
実際に公共の視点から見てもアルソックは何度か問題をおこしているんだけれど
そのつどスポンサー料の支払い、常駐警備料金の割引をしてうまく治めてもらってるようだよ
国歌斉唱の強制がマスコミに報道されない理由として関係者からきいたところ
“マスコミは公共のものなので１企業の社内問題にすぎないものは放送するに値しないから”
というのが建前だそうだ
でも本当はもみ消し料として主だったマスコミに莫大なスポンサー料を支払っていたからなんだ
実際に公共の視点から見てもアルソックは何度か問題をおこしているんだけれど
そのつどスポンサー料の支払い、常駐警備料金の割引をしてうまく治めてもらってるようだよ
725 ：だめ：2007/12/26(水) 12:58:43 ID:DGP+jOI9O
ADPの失敗をいいかげん認めないと大変な事になるよ
たかだか数万の伝票に変更があっただけで、
解約伝票→承認→新しい伝票→承認
こんな事を何時間もかけて対応してる
とゆうか伝票の修正が起こる事を絶対想定に入れてないの？
関わった人達、もう素直になりましょうよ
これ以上末端に迷惑かけないでください
たかだか数万の伝票に変更があっただけで、
解約伝票→承認→新しい伝票→承認
こんな事を何時間もかけて対応してる
とゆうか伝票の修正が起こる事を絶対想定に入れてないの？
関わった人達、もう素直になりましょうよ
これ以上末端に迷惑かけないでください
726 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/26(水) 18:28:10 ID:LMCM98m9O
賞与、すくねー！
こんなもんを恭しく、明細を渡すなよ。
賞与は、小与って改めろ。
または、少ない与。
綜合警備保障大本営はたっぷりけ？
我々ブルーカラーはやってられん。
ホント、制服までブルーカラー。
社長様は労働者を家畜扱いかよ。
こんなもんを恭しく、明細を渡すなよ。
賞与は、小与って改めろ。
または、少ない与。
綜合警備保障大本営はたっぷりけ？
我々ブルーカラーはやってられん。
ホント、制服までブルーカラー。
社長様は労働者を家畜扱いかよ。
727 ：あ：2007/12/26(水) 18:42:38 ID:utq5GKQyO
お客さま、警報出てますが一時間以上かかります
728 ：七氏ノ二：2007/12/26(水) 19:08:59 ID:sBZ6zy/R0
社長は仕事をやる気なんかないよ もう店仕舞を考えてるんだよ
株式上場益を回収した後はアルソックはお役目ごめんだしさ
まともな金融機関はもうアルソックにちゃんとした仕事はやらないよ
社長もそれ分かってるから会社がある間に金を絞りとる腹づもりだろ
ＡＤＰの導入も業務改善が目的じゃない システム納品が目的なんだ
そうするとシステム業者からたんまりリベートをもらえるからな
株式上場益を回収した後はアルソックはお役目ごめんだしさ
まともな金融機関はもうアルソックにちゃんとした仕事はやらないよ
社長もそれ分かってるから会社がある間に金を絞りとる腹づもりだろ
ＡＤＰの導入も業務改善が目的じゃない システム納品が目的なんだ
そうするとシステム業者からたんまりリベートをもらえるからな
729 ：名無し：2007/12/26(水) 20:37:59 ID:EEcNQDAcO
温は辞任しろ
責任のとれない上司はいりません。わたしがS残するのは能力（部下におしつける）がないからです。すみません。
731 ：だめぽ：2007/12/26(水) 22:57:44 ID:9N7ORfn7O
ＡＤＰはどうしようもない失敗だが、
もっとどうしようもないのはそれを認めずにいまだに最高のシステムだと言ってはばからない本社だよね。
ＡＤＰの失敗点を解析したら最大の失敗が誰しもがわかるのに
それを認めないで馬鹿なバージョンアップばかりする。
伝票のミスが判明したらすぐに修正できるようにしろ！
運用無視の営業マンはデータ入力さえしたら責任がないと勘違い。
せめて、入力ミス１０回に付きボーナス査定マイナス１％にしたら入力ミスも少しは減るだろうけど・・・
もっとどうしようもないのはそれを認めずにいまだに最高のシステムだと言ってはばからない本社だよね。
ＡＤＰの失敗点を解析したら最大の失敗が誰しもがわかるのに
それを認めないで馬鹿なバージョンアップばかりする。
伝票のミスが判明したらすぐに修正できるようにしろ！
運用無視の営業マンはデータ入力さえしたら責任がないと勘違い。
せめて、入力ミス１０回に付きボーナス査定マイナス１％にしたら入力ミスも少しは減るだろうけど・・・
732 ：七氏ノ二：2007/12/26(水) 23:18:13 ID:sBZ6zy/R0
それって社長や幹部にとっては業者からリベートがもらえるという意味での最高だろな
業者からのリベートが目的なら分かっててもＡＤＰの改善なんか考えないよ
むしろバージョンアップの名目で会社が業者に支払う状況にする必要があるだろうな
そのたびにまた多額のリベートが彼らの懐に入るシステムならなおだよ
業者からのリベートが目的なら分かっててもＡＤＰの改善なんか考えないよ
むしろバージョンアップの名目で会社が業者に支払う状況にする必要があるだろうな
そのたびにまた多額のリベートが彼らの懐に入るシステムならなおだよ
733 ：毎日サビ残疲れました：2007/12/26(水) 23:34:26 ID:7rrM5wHE0
またまた、サビ残の事実が無いか調査して年明けに報告しろと通達がでたけど
笑っちゃうのは、まず管理職に調査させて最後に支社長がチェックしてから本社に報告だと・・
二重三重にサビ残が報告されないように対処してんのね。
サビ残させてる当の本人である管理職が「サビ残やってま-す」なんて報告するわけ無いだろ！
本当にサビ残の事実を知りたいなら末端の社員に聞取り調査するはず、この通達見ても
ただの労基署対策で本当にサビ残を無くす気は全く無いのが良く分かる。
労基署にばれたら「本社では対策を取っていたのに、所属長が虚偽報告していたんです」
と言って、支社長・部長を処分すれば本社は安泰と考えてるんだろ。浅はかな奴等だ。
笑っちゃうのは、まず管理職に調査させて最後に支社長がチェックしてから本社に報告だと・・
二重三重にサビ残が報告されないように対処してんのね。
サビ残させてる当の本人である管理職が「サビ残やってま-す」なんて報告するわけ無いだろ！
本当にサビ残の事実を知りたいなら末端の社員に聞取り調査するはず、この通達見ても
ただの労基署対策で本当にサビ残を無くす気は全く無いのが良く分かる。
労基署にばれたら「本社では対策を取っていたのに、所属長が虚偽報告していたんです」
と言って、支社長・部長を処分すれば本社は安泰と考えてるんだろ。浅はかな奴等だ。
734 ：JALSOK裏組合員公募中：2007/12/26(水) 23:39:54 ID:cCoGnYsM0
>>725 >>731
来年発効する改正会社法、日本版ＳＯＸ法にＡＤＰは対応していないらしいが、どうすんの？
つまり、不正営業処理や裏金、隠れ借金がシステムとして発生しない管理体制が求め
られているのに、こんなに支社と中間管理部門、本社でデータがスムーズに処理され
なかったり、誤植が山ほどあるＡＤＰ。
ＳＯＸ法が発効されたら、アウトじゃないの。また法令順守といって人海戦術なのか？？
将軍家も本業はＧＨＱの不動産投資だからな。
警備業なんてやってられないのかな？だったら、早く温は辞めろよな！！
来年発効する改正会社法、日本版ＳＯＸ法にＡＤＰは対応していないらしいが、どうすんの？
つまり、不正営業処理や裏金、隠れ借金がシステムとして発生しない管理体制が求め
られているのに、こんなに支社と中間管理部門、本社でデータがスムーズに処理され
なかったり、誤植が山ほどあるＡＤＰ。
ＳＯＸ法が発効されたら、アウトじゃないの。また法令順守といって人海戦術なのか？？
将軍家も本業はＧＨＱの不動産投資だからな。
警備業なんてやってられないのかな？だったら、早く温は辞めろよな！！
735 ：たしかに：2007/12/27(木) 00:19:05 ID:MrhvOuo2O
明らかに警送の後泊手当てのみで次の日の朝まで拘束するのは違反じゃないか、いくらセブン待機要員の費用がかさむからとわいえ。…ちゃんと拘束分払って欲しいです。本社指示かよこれは？？？
736 ：けいそう：2007/12/27(木) 01:30:41 ID:lgTVEMi3O
サビ残？うちの支社はやりたい放題ですよ。なんでもかんでも部下のせいにすんなよ、○○支社長！
737 ：名無し：2007/12/27(木) 05:47:36 ID:MqjzOr4gO
温は辞任しろ
738 ：名無し：2007/12/27(木) 08:12:56 ID:CRlCgUVeO
温は辞任しろ
739 ：サビ残告発窓口のご案内：2007/12/27(木) 11:10:33 ID:6NP35Pyq0
それでは告発窓口を案内します・・・
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html
同時にマスコミにも・・・
「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html
同時にマスコミにも・・・
「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック
740 ：てぃ：2007/12/27(木) 12:23:10 ID:6smb3vlLO
最近S南ﾈﾀありませんね？
741 ：名無し：2007/12/27(木) 12:41:35 ID:MqjzOr4gO
温は辞任しろ
742 ：さげ：2007/12/27(木) 17:52:08 ID:3Bne14VQO
不倫祭り終わり？
まだまだあるだろ～
特にＳ南！
まだまだあるだろ～
特にＳ南！
743 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/27(木) 18:05:51 ID:nTztaRgpO
サビ残祭り。
チェック機能が麻痺してる組織で、チェック出来るのか？
サビ残強制&黙認してるば幹部がチェックだろ。
綜合警備保障大本営は面白い手を考える。
絶対にサビ残がなくならない手段。
姑息な事には機転が利く。
所属長は本社へ虚偽報告しかしない。
絶対に！
ありのまま、事実を報告しない。
チェック機能が麻痺してる組織で、チェック出来るのか？
サビ残強制&黙認してるば幹部がチェックだろ。
綜合警備保障大本営は面白い手を考える。
絶対にサビ残がなくならない手段。
姑息な事には機転が利く。
所属長は本社へ虚偽報告しかしない。
絶対に！
ありのまま、事実を報告しない。
744 ：窓口インフォ：2007/12/27(木) 18:51:04 ID:6NP35Pyq0
大本営は所属長からの報告の真偽を確かめるつもりはありませんよ。
会社としてはサビ残をなくす努力をするポーズをとるのが目的です。
そうすれば労基署にバレても所属長の責任にできますから。
会社としてはサビ残をなくす努力をするポーズをとるのが目的です。
そうすれば労基署にバレても所属長の責任にできますから。
745 ：名無しさん：2007/12/27(木) 23:30:31 ID:7bOnnqPy0
>>743
そもそも論からすれば、警備事業は警備員を配置してこそ、お客様への提供が
開始される訳だが、機械警備の場合、色々屁理屈付けて、減員させる事が可能
だし、最初から所要人員に満たない人数でローテー組まなきゃいけない点も合せ
て、最初から超過勤務消化を前提としているんだから、バカタレ幹部や支社長の
頭の中は、”サビ残奨励”思考でしょ。サビ残ならどんどんやってちょ～だいという
のが絶対本心。サビ残するな、なんて一ミリも思っちゃいないだろうよ。
配置人員とポスト数で調整率や欠員率くらい、すぐ計算できるでしょ。本来サビ残
を本気で無くすなら気概があるなら、人員とポストの均衡体制にしなければおかし
い。足らざるは”超過勤務”に期待する仕組み自体、サビ残なんて撲滅どころか
より奨励したい所でしょうよ。サビ残対策は、やはり労組結成、団交要求しか無いでしょ。！！
お庭番衆の反論妨害工作を、期待しております。
そもそも論からすれば、警備事業は警備員を配置してこそ、お客様への提供が
開始される訳だが、機械警備の場合、色々屁理屈付けて、減員させる事が可能
だし、最初から所要人員に満たない人数でローテー組まなきゃいけない点も合せ
て、最初から超過勤務消化を前提としているんだから、バカタレ幹部や支社長の
頭の中は、”サビ残奨励”思考でしょ。サビ残ならどんどんやってちょ～だいという
のが絶対本心。サビ残するな、なんて一ミリも思っちゃいないだろうよ。
配置人員とポスト数で調整率や欠員率くらい、すぐ計算できるでしょ。本来サビ残
を本気で無くすなら気概があるなら、人員とポストの均衡体制にしなければおかし
い。足らざるは”超過勤務”に期待する仕組み自体、サビ残なんて撲滅どころか
より奨励したい所でしょうよ。サビ残対策は、やはり労組結成、団交要求しか無いでしょ。！！
お庭番衆の反論妨害工作を、期待しております。
746 ：工作員もしくはお庭番衆：2007/12/28(金) 00:36:20 ID:YaLiw98N0
Ｓ南 不倫どうなった？
って工作員なら書くんだろうな？
でも労組って、今現在この会社にはないだろう？
作ろう作ろうって声は２ｃｈで上がるけど、誰も作らないのは何故だろう？
それは、労組を段取って結成出来る位のスキルがある人ならば、
この会社で労組作るよりも転職したほうが有利だって知ってるから、
特に２０代であれば、まず転職を考えるだろう
でも３０歳を過ぎてこの会社に骨をうずめるしかなくなった人や若くても
この会社でやって行きたいって人もたくさんいるはず
そんな人たちが、まずは率先して作らないといけないだろうな？
みんな立ち上がろうぜ、この会社を少しでもよくする為に！
とりあえず組合と言うからには、一人じゃだめなんだ、２人以上・・・
出来ればあの圧死とストライキで戦えるくらい、業務が出来なくなる位・・・・
全社員12000人中3000人位は、ほしいところだ、まずは支社単位で、同期や後輩、同僚に声をかけて見よう
その小さな一歩が、この会社で初の労組結成につながるんだ
俺・・・俺はもうとっくの昔に転職してしまったからｗ
って工作員なら書くんだろうな？
でも労組って、今現在この会社にはないだろう？
作ろう作ろうって声は２ｃｈで上がるけど、誰も作らないのは何故だろう？
それは、労組を段取って結成出来る位のスキルがある人ならば、
この会社で労組作るよりも転職したほうが有利だって知ってるから、
特に２０代であれば、まず転職を考えるだろう
でも３０歳を過ぎてこの会社に骨をうずめるしかなくなった人や若くても
この会社でやって行きたいって人もたくさんいるはず
そんな人たちが、まずは率先して作らないといけないだろうな？
みんな立ち上がろうぜ、この会社を少しでもよくする為に！
とりあえず組合と言うからには、一人じゃだめなんだ、２人以上・・・
出来ればあの圧死とストライキで戦えるくらい、業務が出来なくなる位・・・・
全社員12000人中3000人位は、ほしいところだ、まずは支社単位で、同期や後輩、同僚に声をかけて見よう
その小さな一歩が、この会社で初の労組結成につながるんだ
俺・・・俺はもうとっくの昔に転職してしまったからｗ
747 ：名無し：2007/12/28(金) 01:41:14 ID:NWG1u52VO
温は辞任しろ
748 ：二つのものが欲しいとき：2007/12/28(金) 02:38:54 ID:5pVKy++g0
二つの神に仕えることはできない
二つの選択肢があるのなら一つの選択肢を潰しなさい
一つだけでよいのに二つあるのなら一つを残して一つは破壊しなさい
欲しいものは一つでよいのです
中途半端に残すよりはいっそ消し去ったほうがよい
天秤ではかる必要すらない
でたらめに選んで一つを残し、もう一つを消去する
それはすごく簡単なことだ
実践あるのみ、余分なものを持つ理由などどこにもない
二つの選択肢があるのなら一つの選択肢を潰しなさい
一つだけでよいのに二つあるのなら一つを残して一つは破壊しなさい
欲しいものは一つでよいのです
中途半端に残すよりはいっそ消し去ったほうがよい
天秤ではかる必要すらない
でたらめに選んで一つを残し、もう一つを消去する
それはすごく簡単なことだ
実践あるのみ、余分なものを持つ理由などどこにもない
749 ：嫌だな：2007/12/28(金) 06:38:06 ID:C9PqW6lPO
キリスト者には2ちゃんなんかに書き込みして欲しくない。
750 ：信仰告白：2007/12/28(金) 07:05:47 ID:5pVKy++g0
我は信ず、唯一の神、全能の父、天と地、みゆるもの、
見えざるものすべての創り主を。
我は信ず、唯一の主、神の御一人子イエズス・キリストを。
見えざるものすべての創り主を。
我は信ず、唯一の主、神の御一人子イエズス・キリストを。
751 ：主の大いなる栄光：2007/12/28(金) 07:17:54 ID:5pVKy++g0
天のいと高きところには神に栄光、
知には善意の人に平和あれ。
われら主をほめ、主をたたえ、
主をおがみ、主をあがめ、
主の大いなる栄光ゆえに感謝したてまつる。
神なる天、天の王、全能の父なる神よ。
知には善意の人に平和あれ。
われら主をほめ、主をたたえ、
主をおがみ、主をあがめ、
主の大いなる栄光ゆえに感謝したてまつる。
神なる天、天の王、全能の父なる神よ。
752 ：名無し：2007/12/28(金) 07:53:35 ID:NWG1u52VO
主イエスキリストの名により命じる
温は辞任しろ
温は辞任しろ
753 ：あっくん命：2007/12/28(金) 11:07:54 ID:HzOeqnA4O
グッドウィルと同じ体質かい？
754 ：むら異：2007/12/28(金) 12:03:14 ID:BPZ+5FAaO
会長って切支丹だっけか？
755 ：教条的マルクス主義者：2007/12/28(金) 18:06:04 ID:vjXX/09SO
搾取労働とは何か
宗教の被搾取階級に対しての意義は何か
この会社に入らなければ考えることはなかっただろう。
宗教の被搾取階級に対しての意義は何か
この会社に入らなければ考えることはなかっただろう。
756 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/28(金) 18:07:08 ID:K35lgjxnO
>>754さん、会長は統一協会。
社長様は草加学会。
違うか？
代表取締役が、どーせ君が代強制するんだよ。
綜合警備保障大本営は毎朝、斉唱してるって。
率先垂範！
だけど思想信条の自由は保障されてんだよ。
金で買われた奴隷だけれど、心は自分のもの。
社長様は草加学会。
違うか？
代表取締役が、どーせ君が代強制するんだよ。
綜合警備保障大本営は毎朝、斉唱してるって。
率先垂範！
だけど思想信条の自由は保障されてんだよ。
金で買われた奴隷だけれど、心は自分のもの。
757 ：はあ？：2007/12/28(金) 19:09:35 ID:iKM21E0u0
>>756
草加って、あんたセコちゃんと勘違いしてないか？
草加って、あんたセコちゃんと勘違いしてないか？
758 ：透視禍：2007/12/28(金) 22:09:03 ID:C9PqW6lPO
ＣＳＰさん買いで稼がせて貰ってます。
御社は空売って稼がせて貰います。
御社は空売って稼がせて貰います。
759 ：さらば綜警：2007/12/28(金) 22:27:29 ID:BPZ+5FAaO
来年辞めるので持ち株会で買った株券退職時に全て売却するつもりなんだけど、算定は時価じゃなくて簿価だよね？支払いは退職金振込み時に同時かな？
>>759
時価だろ、ご愁傷様
時価だろ、ご愁傷様
761 ：継走：2007/12/29(土) 00:40:04 ID:Fl8cSFr5O
ｼｼｬﾁｮｰﾄﾞｹﾞｻﾞﾏﾀﾞｰ?(･∀･ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ
762 ：Ｓ南：2007/12/29(土) 03:49:42 ID:CAYQ2tdp0
最近Ｙスカ営はおとなしいらしいよ。
本人たちもようやく気付いたらしい。
周りの空気を気にした結果だね。
そういえば、Ｓ南のＯは最近Ｈ木とＷ井の両方喰ったらしいよ。
やるねぇ☆Ｏクンは（０＿０）
本人たちもようやく気付いたらしい。
周りの空気を気にした結果だね。
そういえば、Ｓ南のＯは最近Ｈ木とＷ井の両方喰ったらしいよ。
やるねぇ☆Ｏクンは（０＿０）
763 ：Ｓ南：2007/12/29(土) 04:59:05 ID:CAYQ2tdp0
最近Ｙスカ営はおとなしいらしいよ。
本人たちもようやく気付いたらしい。
周りの空気を気にした結果だね。
そういえば、Ｓ南のＯは最近Ｈ木とＷ井の両方喰ったらしいよ。
やるねぇ☆Ｏクンは（０＿０）
本人たちもようやく気付いたらしい。
周りの空気を気にした結果だね。
そういえば、Ｓ南のＯは最近Ｈ木とＷ井の両方喰ったらしいよ。
やるねぇ☆Ｏクンは（０＿０）
>>762-763
個人を容易に特定出来るので通報しました。
個人特定出来る書き込みしてる奴って頭おかしいよね。
いい加減Ｓ南ネタ腹立つから本気で通報しましたから。
書いてあることが本当だろうが嘘だろうがアウトです(#ﾟДﾟ)
個人を容易に特定出来るので通報しました。
個人特定出来る書き込みしてる奴って頭おかしいよね。
いい加減Ｓ南ネタ腹立つから本気で通報しましたから。
書いてあることが本当だろうが嘘だろうがアウトです(#ﾟДﾟ)
765 ：あ：2007/12/29(土) 11:12:46 ID:B3ExPpk4O
通報ってどこに通報するのですか？あなた暇人ですね。
そういえば最近、特定できるとか言い出す工作員いないな（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
767 ：あ：2007/12/29(土) 11:56:52 ID:1M1MDSfz0
>>765
暇でなくても通報位すぐできるでしょ警察に電話してここの事言うだけなんだから、。
問題は警察になんて言うのかだろ。
死体があればその旨通報する。強盗があってもその旨通報する。
そしたら警察は感謝してどうもありがとうと言うかもしれない。
でもここを通報したら警察は何て言うのだろうか？
ありがとうございましたと言うのだろうか？
是非知りたい。自分で試したいけど私には出来ない。みっともなくて。
警察に不愉快な書き込みがありましたと通報したらだからどうしたの？とばかにされそうでこわい。
暇でなくても通報位すぐできるでしょ警察に電話してここの事言うだけなんだから、。
問題は警察になんて言うのかだろ。
死体があればその旨通報する。強盗があってもその旨通報する。
そしたら警察は感謝してどうもありがとうと言うかもしれない。
でもここを通報したら警察は何て言うのだろうか？
ありがとうございましたと言うのだろうか？
是非知りたい。自分で試したいけど私には出来ない。みっともなくて。
警察に不愉快な書き込みがありましたと通報したらだからどうしたの？とばかにされそうでこわい。
768 ：警埼されてます：2007/12/29(土) 12:07:17 ID:Ohb/6rCH0
オレは、びっくりしたぜ。
こないだ・・ドア開いてすぐ右側にこないだデカイ事故起こした社員の
反省作文がわざとデカクコピーして貼り出されてた！アホか！
いい加減にして欲しい。アイツは悪くねぇーじゃんか！！
赤信号の飛び出しはガキだろ！！なんでアイツは作文まで書かされて、
しかも幹部だけじゃなく、社員全員にその作文を確かに見ました押印を
させてんだよ！！そのうえ、事務所に貼り出す意味がわからねぇ・・
どうかしてんじゃんか？この支社！！支社長交代後、暴走してんじゃ
ねぇぞ・・・倫理ってものはねぇ～のかよ！！
支社長の頭の上貼り紙を幹部はもう一度見直せよ！現任研修でも言ってたぞ！
おかしい！って思う幹部はいねぇのかよ？
反省することは大事だ。しかし、反省文を社員全員に回覧させるのは、
お前がやられてみろよ！一番アイツが精神的に追い詰められてんだよ！
そのケアするのも幹部の仕事だろ！！
本人の許可を得たって言っても、事故ったのに、「いやです」なんて
ちゃんとアイツは反省してるんだから言うわけねぇだろ！！
よく考えろ！
とくに、交代後、暴走してるアイツ・・・早く国に帰れ！
こないだ・・ドア開いてすぐ右側にこないだデカイ事故起こした社員の
反省作文がわざとデカクコピーして貼り出されてた！アホか！
いい加減にして欲しい。アイツは悪くねぇーじゃんか！！
赤信号の飛び出しはガキだろ！！なんでアイツは作文まで書かされて、
しかも幹部だけじゃなく、社員全員にその作文を確かに見ました押印を
させてんだよ！！そのうえ、事務所に貼り出す意味がわからねぇ・・
どうかしてんじゃんか？この支社！！支社長交代後、暴走してんじゃ
ねぇぞ・・・倫理ってものはねぇ～のかよ！！
支社長の頭の上貼り紙を幹部はもう一度見直せよ！現任研修でも言ってたぞ！
おかしい！って思う幹部はいねぇのかよ？
反省することは大事だ。しかし、反省文を社員全員に回覧させるのは、
お前がやられてみろよ！一番アイツが精神的に追い詰められてんだよ！
そのケアするのも幹部の仕事だろ！！
本人の許可を得たって言っても、事故ったのに、「いやです」なんて
ちゃんとアイツは反省してるんだから言うわけねぇだろ！！
よく考えろ！
とくに、交代後、暴走してるアイツ・・・早く国に帰れ！
769 ：アホソック：2007/12/29(土) 12:26:57 ID:lpOJPOdbO
770 ：継走：2007/12/29(土) 13:22:54 ID:Fl8cSFr5O
>>768
でも、うちの支社ではあなたの支社は神のように言われてますよ。おーい、うちの支社長見てるか？
でも、うちの支社ではあなたの支社は神のように言われてますよ。おーい、うちの支社長見てるか？
771 ：格付け：2007/12/29(土) 14:12:24 ID:7ti/S8ULO
アルソックがセコムをぬくのは近いね！！
772 ：ふむ：2007/12/29(土) 17:03:27 ID:6OnrWhRJO
>>769いや……でもね、>>764の気持ちも解るよ。スゲー雰囲気悪くなるもん。書かれた本人は疑心暗鬼でたまらんだろうね。
晒されたＯさん、これ本人特定容易な内容のため、晒しによってノイローゼになったと医師の診断書つけて傷害事件による刑事告訴が可能です。精神疾患は傷害罪の対象となります。
書き込みの内容の事実かどうかは訴因の構成要件にはなりません。警察が動かない場合、東京地方検察庁へ告発しましょう。
併せて速やかに弁護士へ相談、会社へは刑事告訴及び損賠請求訴訟として動いてる旨告げしましょう。「事件」となった場合、会社としても放置してはおけないはずです。相手に何らかの懲戒処分が下るでしょう。
労力はかかりますが是非やってみて下さい。
晒されたＯさん、これ本人特定容易な内容のため、晒しによってノイローゼになったと医師の診断書つけて傷害事件による刑事告訴が可能です。精神疾患は傷害罪の対象となります。
書き込みの内容の事実かどうかは訴因の構成要件にはなりません。警察が動かない場合、東京地方検察庁へ告発しましょう。
併せて速やかに弁護士へ相談、会社へは刑事告訴及び損賠請求訴訟として動いてる旨告げしましょう。「事件」となった場合、会社としても放置してはおけないはずです。相手に何らかの懲戒処分が下るでしょう。
労力はかかりますが是非やってみて下さい。
773 ：き：2007/12/29(土) 17:08:39 ID:OMVnt2SoO
今日も所要オーバー
774 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/29(土) 18:43:25 ID:TcKjHLygO
>>768さん、同僚は納得してるのか？
こんな暴挙はないな。
パワハラ以外の何ものでもない！
事故った隊員は反省してるんだろ。
それに追討ちかけて何が楽しいんだよ、間抜け支社長。
綜合警備保障大本営はこんなんを放置してるんだろ。
どこの支社長だ？？
この間抜け野郎！
逆の立場になって考えろ！！
それともそんな思考能力ないのかよ。
P.S 通報がどーだら、弁護士があーだらほざいとるアホ！
できもしねーこと、書き込むなよ、間抜け工作員。
こんな暴挙はないな。
パワハラ以外の何ものでもない！
事故った隊員は反省してるんだろ。
それに追討ちかけて何が楽しいんだよ、間抜け支社長。
綜合警備保障大本営はこんなんを放置してるんだろ。
どこの支社長だ？？
この間抜け野郎！
逆の立場になって考えろ！！
それともそんな思考能力ないのかよ。
P.S 通報がどーだら、弁護士があーだらほざいとるアホ！
できもしねーこと、書き込むなよ、間抜け工作員。
775 ：たしかに：2007/12/29(土) 19:30:09 ID:B3ExPpk4O
ひどい話だね。
自分だったら会社にいられないよ。
自分だったら会社にいられないよ。
776 ：ふむ：2007/12/29(土) 19:38:54 ID:6OnrWhRJO
>>774個人晒し上げの書き込み擁護してる君もその死者長と同類だよ。他人のプライベート探るのがそんなに楽しいのか？
>>768 さん、だからと言って「ハートコール」への通報は逆効果だよ。以下の如く、
-------------------------------------------------------------------
人事部ハートコール担当者●●です。
毎日の勤務ご苦労様です。
先般、プレジデントメールに、差出人：「綜警 太郎」名でいただいた
メールを拝読しました。
おっしゃる内容が事実であれば、完全にパワーハラスメントにあたりま
すので、泣き寝入りの必要は全くありません。
ついては特別業務部を通じて調査を進めたいと思います。
その際、貴殿から、直接、色々と事情を伺わせていただく必要が出てく
る可能性があります。
もちろん、機密厳守と貴殿の安全には十分に配慮して対応いたしますの
で、どうぞ安心してご連絡ください。
又、ご連絡先等をお聞かせいただきたくお願い申し上げます。
-----------------------------------------------------------------
と、メールアドレス者には返信しています。貴事業所内の従業員及び関係者
で該当若しくは心当たりのある職員の事情聴取し、取扱規定に基づき報告され
たい。三日以内に報告が無ければ、特別業務部が直接訪問面談いたします。
この場合相談案件の事実が確認され次第、速やかに懲戒委員会を招集します
ので重ね合わせて、準備怠り無く整理しておく事。 社長室。
↑↑
このように、ハートコールしても問題解決にならないよ。
後で必ず、流刑地送りにされるからね。直接労基か警察の方がマシだよ。
-------------------------------------------------------------------
人事部ハートコール担当者●●です。
毎日の勤務ご苦労様です。
先般、プレジデントメールに、差出人：「綜警 太郎」名でいただいた
メールを拝読しました。
おっしゃる内容が事実であれば、完全にパワーハラスメントにあたりま
すので、泣き寝入りの必要は全くありません。
ついては特別業務部を通じて調査を進めたいと思います。
その際、貴殿から、直接、色々と事情を伺わせていただく必要が出てく
る可能性があります。
もちろん、機密厳守と貴殿の安全には十分に配慮して対応いたしますの
で、どうぞ安心してご連絡ください。
又、ご連絡先等をお聞かせいただきたくお願い申し上げます。
-----------------------------------------------------------------
と、メールアドレス者には返信しています。貴事業所内の従業員及び関係者
で該当若しくは心当たりのある職員の事情聴取し、取扱規定に基づき報告され
たい。三日以内に報告が無ければ、特別業務部が直接訪問面談いたします。
この場合相談案件の事実が確認され次第、速やかに懲戒委員会を招集します
ので重ね合わせて、準備怠り無く整理しておく事。 社長室。
↑↑
このように、ハートコールしても問題解決にならないよ。
後で必ず、流刑地送りにされるからね。直接労基か警察の方がマシだよ。
778 ：ぇ：2007/12/29(土) 22:44:47 ID:a0BoDIQgO
労働組合を社員がもし作ろうとした場合、会社に妨害を受けたら？これって…。詳しい人？
779 ：アナルソック：2007/12/29(土) 22:59:11 ID:gYKpozkr0
重要物件には出動指示時に⑩って表示が店舗名の前に付いてるｗｗｗ
⑩の意味は『重要』の１０って意味だってさｗｗｗアホ過ぎるＳＳ部。
重要物件のコスモは発報より優先・・・こんな事をやっているから志を持った
優秀な隊員が辞めていくんだよ。どうでも良い奴が残ってまたミスを起こす。
ＳＳ部は通達を出してハイ終わり。こんなんでミスが無くなる訳ねぇ～だろ。
時間のかかる非効率的な事(殆ど真面目にやっていないチェック項目など)を
延々と増やして指導したと勘違いしている本社の奴等は痛すぎるよ。
隊員の士気が低下しているんだよ。わかる？ＳＳ部さん。
くだらないコスモ業務ばかり増やすから志を持った隊員が辞めていくんだよ。
銀行の下請け業務ばかりやっていたら嫌にもなるよな。
銀行をリストラされた生意気なクソジジイ監視センターに毎日怒られていたら
人生考えてしまうよ。
埼玉警送の反省文の話しは酷いですね。最低だよ。
そんな晒し者扱いして指導したと勘違いしているアホ支社長って・・・
痛すぎるアホですね。
⑩の意味は『重要』の１０って意味だってさｗｗｗアホ過ぎるＳＳ部。
重要物件のコスモは発報より優先・・・こんな事をやっているから志を持った
優秀な隊員が辞めていくんだよ。どうでも良い奴が残ってまたミスを起こす。
ＳＳ部は通達を出してハイ終わり。こんなんでミスが無くなる訳ねぇ～だろ。
時間のかかる非効率的な事(殆ど真面目にやっていないチェック項目など)を
延々と増やして指導したと勘違いしている本社の奴等は痛すぎるよ。
隊員の士気が低下しているんだよ。わかる？ＳＳ部さん。
くだらないコスモ業務ばかり増やすから志を持った隊員が辞めていくんだよ。
銀行の下請け業務ばかりやっていたら嫌にもなるよな。
銀行をリストラされた生意気なクソジジイ監視センターに毎日怒られていたら
人生考えてしまうよ。
埼玉警送の反省文の話しは酷いですね。最低だよ。
そんな晒し者扱いして指導したと勘違いしているアホ支社長って・・・
痛すぎるアホですね。
780 ：名無し：2007/12/30(日) 00:01:24 ID:jqiTQt3sO
温は辞任しろ
781 ：74：2007/12/30(日) 01:35:04 ID:xF8b55bn0
来期は、20代の若手の連盟放出が、本格化の様相を呈している。
技術のみならず事務までもがだ。
今期一部地域で、既に試験的に実施されている。
とりあえず、一時期取りすぎた高卒を一掃するんだろうな。
技術のみならず事務までもがだ。
今期一部地域で、既に試験的に実施されている。
とりあえず、一時期取りすぎた高卒を一掃するんだろうな。
z|-`).。oOこの汚い競争社会で何を求めているのだろう・・・・
783 ：名無し：2007/12/30(日) 09:43:42 ID:jqiTQt3sO
温は辞任しろ
784 ：パワハラを告発しましょう：2007/12/30(日) 11:29:27 ID:5yRXIA5J0
それでは告発窓口を案内します・・・
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html
同時にマスコミにも・・・
「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html
同時にマスコミにも・・・
「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック
785 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2007/12/30(日) 15:15:21 ID:lIumI/tV0
>778
不当労働行為で監督官庁に強制査察される｡
それよりも一人でも入れる労働組合があるから相談汁
連帯ユニオン､全国港湾労働者労働組合（全港湾)､運輸一般
などなど｡
ただし上納金は取られるぞ｡
不当労働行為で監督官庁に強制査察される｡
それよりも一人でも入れる労働組合があるから相談汁
連帯ユニオン､全国港湾労働者労働組合（全港湾)､運輸一般
などなど｡
ただし上納金は取られるぞ｡
786 ：名無し：2007/12/30(日) 15:27:37 ID:jqiTQt3sO
温は辞任しろ
787 ：だめぽ：2007/12/30(日) 17:29:22 ID:D/3iAEuRO
ハートコールは本当にヤバい！
私の経験からアレに連絡したらオシマイ！
不穏分子として要注意レッテル貼られていろいろと仕事上で微妙な、それこそ法に触れないギリギリの嫌がらせをされます。
ハートコールは絶対に信用してはいけません。
人事部と結託した、社員中の反抗分子イブリだし組織だ！
ハートコールは社員の味方を語る社内の最も卑劣な組織。
今や常識だろうが
ハートコールを信用したらバカ見ます。
ハートコールは絶対に利用してはいけません。
ハートコールは大本営の秘密警察です。
私の経験からアレに連絡したらオシマイ！
不穏分子として要注意レッテル貼られていろいろと仕事上で微妙な、それこそ法に触れないギリギリの嫌がらせをされます。
ハートコールは絶対に信用してはいけません。
人事部と結託した、社員中の反抗分子イブリだし組織だ！
ハートコールは社員の味方を語る社内の最も卑劣な組織。
今や常識だろうが
ハートコールを信用したらバカ見ます。
ハートコールは絶対に利用してはいけません。
ハートコールは大本営の秘密警察です。
788 ：名無し：2007/12/30(日) 20:03:02 ID:jqiTQt3sO
温は辞任しろ
789 ：名無し：2007/12/30(日) 21:28:41 ID:E/za7VTX0
今年の自殺者 計 名？
さ
貸金業界相手に重要顧客と位置付けてどうすんだ？たたけばホコリの出る業界だろ？何の為に警察の天下りを受け入れてんだ？弱みの一つや二つ情報ないんか？ふんぞり返って威張って変な通達出すだけかよ
792 ：名りんご：2007/12/30(日) 23:50:49 ID:5L1LAuMM0
長州の者だが風のたよりで
城西がＨＳ、ＳＧＳで成績腐心であり
解体されるけむりがたっとる
執行猶予６ヶ月とか？
ＨＳ、ＳＧＳで最低てほんま？
事実なら今までの歴代営業課長に
土下座せんかい。
都内一支社減リストラ。
もしくは本社直轄、常時監視とか？
城西がＨＳ、ＳＧＳで成績腐心であり
解体されるけむりがたっとる
執行猶予６ヶ月とか？
ＨＳ、ＳＧＳで最低てほんま？
事実なら今までの歴代営業課長に
土下座せんかい。
都内一支社減リストラ。
もしくは本社直轄、常時監視とか？
793 ：名無し：2007/12/31(月) 07:36:46 ID:xIh0K9a+O
温は辞任しろ
794 ：kake：2007/12/31(月) 08:40:55 ID:lrll66xv0
age
795 ：ばか：2007/12/31(月) 09:19:01 ID:J2SMkrSDO
始末書とか反省文を書かせたりして、そこから何が生まれてくるのかね？黒字は生まれてこないぞwwwww
796 ：既脱綜者：2007/12/31(月) 09:44:45 ID:8wRZUjdE0
さんざん既出ではあるが、この時期警備強化期間などと
糞馬鹿幹部どもが言っているが別に特別増員するわけでもなく
末端の者としては何も変わらない。
むしろ糞どもの意味不明な巡察や尋問があって迷惑だ。
警備を強化するのではなく糞どもの馬鹿度が強化されている。
現場の費用削減の前に糞どもを削減しろよ。
糞馬鹿幹部どもが言っているが別に特別増員するわけでもなく
末端の者としては何も変わらない。
むしろ糞どもの意味不明な巡察や尋問があって迷惑だ。
警備を強化するのではなく糞どもの馬鹿度が強化されている。
現場の費用削減の前に糞どもを削減しろよ。
797 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事 ◆CVp7rvMKvQ ：2007/12/31(月) 14:20:53 ID:l3n4ddme0
>796
同意
セコでも同じことやってた上級幹部。
年末年始でゆっくりしたいときに限って差し入れもなしで
ふらりと巡察＠営業所責任者。
どうかするとお酒の匂いさせてたり。
同意
セコでも同じことやってた上級幹部。
年末年始でゆっくりしたいときに限って差し入れもなしで
ふらりと巡察＠営業所責任者。
どうかするとお酒の匂いさせてたり。
798 ：名無し：2007/12/31(月) 15:39:11 ID:8w484NlY0
解約が決定したア●フルはもう重要顧客では無いんだって。
アイ●ルは重要顧客から外されていた。ココは最低な会社だな。
散々アイフ●には迷惑を掛けておいて解約が決定したらもう関係ねぇ～ってよ。
解約日までしっかりとやろうとは思わないのかね？
警備強化期間？笑わせるよね。逆にコスモが出ないから人員削減しているし。
今は警備会社と言うよりビジネスサービスと一緒だからな。
警報よりコスモ。コレではやる気も出ねぇ～よ。
アイ●ルは重要顧客から外されていた。ココは最低な会社だな。
散々アイフ●には迷惑を掛けておいて解約が決定したらもう関係ねぇ～ってよ。
解約日までしっかりとやろうとは思わないのかね？
警備強化期間？笑わせるよね。逆にコスモが出ないから人員削減しているし。
今は警備会社と言うよりビジネスサービスと一緒だからな。
警報よりコスモ。コレではやる気も出ねぇ～よ。
799 ：だめぽ：2007/12/31(月) 16:48:29 ID:utRx1UYeO
ADPの入力がまともにされていない城の西と南、真ん中の支社！
とにかくまともに事務処理できる体制ではないだろう。
首都圏の支社は軒並み未収金額もかつてない規模の金額。
このままだと43期末に決算処理が出来ないのではまいか？
ア○フル解約や不備事案だらけの会社内では社員の士気ダダ下がり。
ボーナス後の退職者も増え、どんどん社員のスキルも低下してきた。
温が社長になってから最も悪い結果がそろそろ数字に出る。
温は社長失格だ、さっさと辞めてくれ。
社員を大事にしないからこんなことになるんだ、バカヤロー
とにかくまともに事務処理できる体制ではないだろう。
首都圏の支社は軒並み未収金額もかつてない規模の金額。
このままだと43期末に決算処理が出来ないのではまいか？
ア○フル解約や不備事案だらけの会社内では社員の士気ダダ下がり。
ボーナス後の退職者も増え、どんどん社員のスキルも低下してきた。
温が社長になってから最も悪い結果がそろそろ数字に出る。
温は社長失格だ、さっさと辞めてくれ。
社員を大事にしないからこんなことになるんだ、バカヤロー
800 ：出勤：2007/12/31(月) 17:07:13 ID:6hFsqQWgO
今日夜勤の皆頑張ろう
801 ：８０１：2007/12/31(月) 17:48:21 ID:+wTJd2hV0
>>799
少し頭つかったらどうだ。
そんな事言っても温がやめるはずないんだ。
それなら自分ががやめたらどうかと。
俺に言わせりゃどっちもどっちだよ。
正直犯罪被害者が被害届出さないでいるのと同じ。
空き巣を告訴せず、空き巣が盗んだ物返しに来てくれるまで待ってるのと同じ。明らかに馬鹿。
少し頭つかったらどうだ。
そんな事言っても温がやめるはずないんだ。
それなら自分ががやめたらどうかと。
俺に言わせりゃどっちもどっちだよ。
正直犯罪被害者が被害届出さないでいるのと同じ。
空き巣を告訴せず、空き巣が盗んだ物返しに来てくれるまで待ってるのと同じ。明らかに馬鹿。
802 ：ALSOKの中は修羅：2007/12/31(月) 18:47:09 ID:sqqJcqncO
株価下落。
あーだめぽ失敗。
自殺者増加。
アイフル解約。
賞与削減。
明らかな賃下げ。
不倫。
強制的国歌斉唱。
綜合警備保障大本営はこれらに対し何も対策なし！
年末年始、巡察して仕事してるつもりのば幹部。
くだらねー工作員の暗躍。
こんなのに無駄遣いするなって。
来年も変わらないだろな。
社長様は早く退陣しろよ。
遊んで暮らせる泡銭稼いだろ。
綜警部落。
あぁ綜警に栄えあれ。
あーだめぽ失敗。
自殺者増加。
アイフル解約。
賞与削減。
明らかな賃下げ。
不倫。
強制的国歌斉唱。
綜合警備保障大本営はこれらに対し何も対策なし！
年末年始、巡察して仕事してるつもりのば幹部。
くだらねー工作員の暗躍。
こんなのに無駄遣いするなって。
来年も変わらないだろな。
社長様は早く退陣しろよ。
遊んで暮らせる泡銭稼いだろ。
綜警部落。
あぁ綜警に栄えあれ。
803 ：海が見える：2007/12/31(月) 18:58:21 ID:7hDwpDmZO
>>800 オレも夜勤だ。
804 ：ななし：2007/12/31(月) 19:08:02 ID:BMQQR+Hw0
自殺
業者１名
社員１名
なむー
業者１名
社員１名
なむー
805 ：ななし：2007/12/31(月) 19:49:52 ID:wrznOlzeO
今もいるかわからんが、シーノ大宮サウスに頭いかれた警備員いたなぁ
キツネ目の小太り色黒
あーこわ
キツネ目の小太り色黒
あーこわ
806 ：アホソック：2007/12/31(月) 21:56:15 ID:GYey7zctO
夜勤のみんなー、頑張ろうなー。
807 ：名無しさん：2007/12/31(月) 22:28:55 ID:jxSiRkNf0
>>801
書き込みの趣旨は理解するが、社長＝温が嫌いなら、辞めてしまえと言うのは違うと思う。
空き巣に入られて、それを申告しなければ、自己の正当な権利の回復を求めるのは
可笑しい＝筋違いである事は、その通りだ。
しかし、一従業員が社長に誰が良いといった所で、株式会社の役員は全て株主の
委嘱により経営権を行使する者であって、企業を私に操作する事ではないし、代表
権者の行動や法規履行、企業統治の掌理審議する機関が役員会であり、取締役は
善良なる管理者としての注意義務を払う必要がある高度な管理義務を負託されている。
故に、その活動が諸般の規約条項及び公序良俗に照らして不当な扱いには、非を
唱える事は正当な言論の自由としての労働者の権利である。しかし言論の自由と
思想の自由は立場が異なるので、思った事を何でも述べれば良いと言うものではない。
つまり、社長の行動に対して労働者の立場で、反対意見する事は構わない事だし、
現実的に望む方向に変えたいと思うなら、おのずと行動が変わってくるもので、非を
唱えるなら即退職せよ、と言うのは明らかに言論弾圧と無批判に蹂躙服従を強制
強要する偏見と思う。
批判される事を、恐れ逃げてはいけないと思う。非を唱えられても、誤りに気付けば
修正し誤解があるなら、より詳細な根拠を示して誤解を解く、その努力が大事では
ないだろうか？今の大本営に最も欠けている処と思う。
説明する事に鬱陶としく面倒になり、力で捻じ伏せる。だから、どんどん２ｃｈネタ化
されて行くのでしょう！
とくにハートコールって酷いじゃありませんか？>>777 >>787
訴えても支社長に三日与えて、もみ消せと言う事ですか。もみ消しに失敗したら
懲罰委員会を覚悟せよ、ってそら支社長以下必死で隠蔽工作に走るよ。こんな
システムだったら、社内で相談なんできゃしない。過去色々噂が耐えないのも密告者
は例外なく、しばらくしてからマジ報復人事か連盟子会社送りにされているからね。
まさに、内部恐怖統治だな。
書き込みの趣旨は理解するが、社長＝温が嫌いなら、辞めてしまえと言うのは違うと思う。
空き巣に入られて、それを申告しなければ、自己の正当な権利の回復を求めるのは
可笑しい＝筋違いである事は、その通りだ。
しかし、一従業員が社長に誰が良いといった所で、株式会社の役員は全て株主の
委嘱により経営権を行使する者であって、企業を私に操作する事ではないし、代表
権者の行動や法規履行、企業統治の掌理審議する機関が役員会であり、取締役は
善良なる管理者としての注意義務を払う必要がある高度な管理義務を負託されている。
故に、その活動が諸般の規約条項及び公序良俗に照らして不当な扱いには、非を
唱える事は正当な言論の自由としての労働者の権利である。しかし言論の自由と
思想の自由は立場が異なるので、思った事を何でも述べれば良いと言うものではない。
つまり、社長の行動に対して労働者の立場で、反対意見する事は構わない事だし、
現実的に望む方向に変えたいと思うなら、おのずと行動が変わってくるもので、非を
唱えるなら即退職せよ、と言うのは明らかに言論弾圧と無批判に蹂躙服従を強制
強要する偏見と思う。
批判される事を、恐れ逃げてはいけないと思う。非を唱えられても、誤りに気付けば
修正し誤解があるなら、より詳細な根拠を示して誤解を解く、その努力が大事では
ないだろうか？今の大本営に最も欠けている処と思う。
説明する事に鬱陶としく面倒になり、力で捻じ伏せる。だから、どんどん２ｃｈネタ化
されて行くのでしょう！
とくにハートコールって酷いじゃありませんか？>>777 >>787
訴えても支社長に三日与えて、もみ消せと言う事ですか。もみ消しに失敗したら
懲罰委員会を覚悟せよ、ってそら支社長以下必死で隠蔽工作に走るよ。こんな
システムだったら、社内で相談なんできゃしない。過去色々噂が耐えないのも密告者
は例外なく、しばらくしてからマジ報復人事か連盟子会社送りにされているからね。
まさに、内部恐怖統治だな。
808 ：⑩：2008/01/01(火) 00:40:08 ID:EQsZz9GbO
⑩には 笑わせてもろた。
809 ：８０１：2008/01/01(火) 01:14:05 ID:xF4SIg1j0
>>807
だからさぁ。
そんな事面倒でしょ？
特に君らの場合。
嫌ならやめるのが一番早いかと。
やめないでも色々理想に変えていく方法もあるのでしょう。
しかしそれらは面倒でしょ。
あなたたち面倒な事嫌いでしょ。
一向に状況はよくならないみたいじゃない。
やめないなら状況よくする。
状況よくしないならやめる。
そのどちらかにしないと人生もったいないですよ。
だからさぁ。
そんな事面倒でしょ？
特に君らの場合。
嫌ならやめるのが一番早いかと。
やめないでも色々理想に変えていく方法もあるのでしょう。
しかしそれらは面倒でしょ。
あなたたち面倒な事嫌いでしょ。
一向に状況はよくならないみたいじゃない。
やめないなら状況よくする。
状況よくしないならやめる。
そのどちらかにしないと人生もったいないですよ。
810 ：名無しさん：2008/01/01(火) 02:31:04 ID:QNEjml/h0
>>809
だから、”ゆで蛙”組織なんですよ。何のために働いているかと言えば、端的に
まず喰うためですよ。その後に、それぞれの理想郷という願望や個々の利益が
ついて廻る。この程度の事、指摘されるまでも無く弁えている。が、弱肉強食の
世智辛い御時世で、どうしても、とりあえず喰えれば良いやと妥協してしまうん
ですよ。ある意味、温将軍は天才なんでしょう。カルロスゴーンなら、上場から
ＡＤＰまでのリストラ合理化施策は、一気呵成一年程度でやってしまうでしょう。
しかし一気に急激に改革すると、さすがの鈍感根性カエルも、あまりの熱湯に
びっくりしてみんな逃げてしまうでしょう。それを温将軍はジワジワとゆっくり、
グラグラと煮立たせている訳だ。
仰るとおり、とっとと脱綜した方が良いのかも知れない？しかし、なまじ中堅在
経験を積んでしまうと、案外ジワジワと締め付けられる事に耐えられてしまう。
で、しょうがないから外に向かって、発言し外圧頼みの改革に期待してしまう訳
だな。 まぁ少なくても、新しく入る人への警告には役立つでしょう？？
それで良いんじゃない？？千葉で労組設立しようとした人達10名が日本ガード
他へ流罪にされました。大本営は、マジで労組結成には神経質になっていますね。
だから、”ゆで蛙”組織なんですよ。何のために働いているかと言えば、端的に
まず喰うためですよ。その後に、それぞれの理想郷という願望や個々の利益が
ついて廻る。この程度の事、指摘されるまでも無く弁えている。が、弱肉強食の
世智辛い御時世で、どうしても、とりあえず喰えれば良いやと妥協してしまうん
ですよ。ある意味、温将軍は天才なんでしょう。カルロスゴーンなら、上場から
ＡＤＰまでのリストラ合理化施策は、一気呵成一年程度でやってしまうでしょう。
しかし一気に急激に改革すると、さすがの鈍感根性カエルも、あまりの熱湯に
びっくりしてみんな逃げてしまうでしょう。それを温将軍はジワジワとゆっくり、
グラグラと煮立たせている訳だ。
仰るとおり、とっとと脱綜した方が良いのかも知れない？しかし、なまじ中堅在
経験を積んでしまうと、案外ジワジワと締め付けられる事に耐えられてしまう。
で、しょうがないから外に向かって、発言し外圧頼みの改革に期待してしまう訳
だな。 まぁ少なくても、新しく入る人への警告には役立つでしょう？？
それで良いんじゃない？？千葉で労組設立しようとした人達10名が日本ガード
他へ流罪にされました。大本営は、マジで労組結成には神経質になっていますね。
811 ：名無しさん：2008/01/01(火) 02:35:05 ID:QNEjml/h0
ちなみに、 みなさん 明けましておめでとう御座います！！
今年の給与改定は、どんな内容になるのでしょうか？？
いよいよ、昇給どころか減給になるのでしょうかねぇ？
812 ：８０１：2008/01/01(火) 02:54:44 ID:xF4SIg1j0
>>810
いや、新しく入る人には良くても
君達にはよくないでしょ。
確かに鈍感に改革していかないで改革改革とスピード増す方が君達にはいいかもな。
やめれるという点で。
結局ここが不遇でも、それに慣れてる中堅ならやれてしまうように、
何でもなれればやれてしまうんですよ。
この会社を変える事も転職する事も両方可能になります。君達がやる気出せばね。
どうせやるなら後者になさいよ。
良くなったこの会社にいるより、他の良い会社をお勧めします。
もっともこの会社良くする事も転職もどうせしないんでしょうけど、
そんな事なら人生勿体無いんですよ。
よく転職なんて出来ないし食うに困らないからこの会社にいるという話を聴きます。
それならまず転職活動する前にやめなさい。
そしたら食うために別の会社に入らなくてはいけないしそこでやっていかなくてはいけないんだから。
まずあなた達はやめるがスタートだと思う。
いや、新しく入る人には良くても
君達にはよくないでしょ。
確かに鈍感に改革していかないで改革改革とスピード増す方が君達にはいいかもな。
やめれるという点で。
結局ここが不遇でも、それに慣れてる中堅ならやれてしまうように、
何でもなれればやれてしまうんですよ。
この会社を変える事も転職する事も両方可能になります。君達がやる気出せばね。
どうせやるなら後者になさいよ。
良くなったこの会社にいるより、他の良い会社をお勧めします。
もっともこの会社良くする事も転職もどうせしないんでしょうけど、
そんな事なら人生勿体無いんですよ。
よく転職なんて出来ないし食うに困らないからこの会社にいるという話を聴きます。
それならまず転職活動する前にやめなさい。
そしたら食うために別の会社に入らなくてはいけないしそこでやっていかなくてはいけないんだから。
まずあなた達はやめるがスタートだと思う。
813 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事 ◆CVp7rvMKvQ ：2008/01/01(火) 03:53:04 ID:yyj+rmJe0
ところでALSOKは3が日勤務するとお年玉でるの？
セコは三が日に勤務すると（15年前だが）現金で一勤務5千円支給されてた。
セコは三が日に勤務すると（15年前だが）現金で一勤務5千円支給されてた。
814 ：８０１：2008/01/01(火) 04:27:08 ID:xF4SIg1j0
お年玉というか手当てね。
815 ： 【大吉】 【1764円】 15年前の元セコ今は関係ない仕事 ◆CVp7rvMKvQ ：2008/01/01(火) 11:21:29 ID:yyj+rmJe0
よろしゅうに
816 ：８０１：2008/01/01(火) 11:55:21 ID:xF4SIg1j0
15年前でなく今の事かかんと価値がない気づけ
817 ：願：2008/01/01(火) 12:14:16 ID:gd5gtXkCO
今年こそ労働組合ができますように
>>813
たしか２千円でるよ
たしか２千円でるよ
819 ：８０１：2008/01/01(火) 13:12:15 ID:xF4SIg1j0
820 ： 【大吉】 【1167円】 ：2008/01/01(火) 13:42:49 ID:lLnL2U/eO
>>819
氏ね
氏ね
821 ：名無し：2008/01/01(火) 13:44:39 ID:sPsODNvnO
転職サイトで無事転職できました。
基本給があっさり１０万上がって今まで昇任試験であくせくしてたのはなんだったんでしょうね？
３０過ぎても基本給２０万以下って本当に人を人として見てないんでしょうね。
基本給があっさり１０万上がって今まで昇任試験であくせくしてたのはなんだったんでしょうね？
３０過ぎても基本給２０万以下って本当に人を人として見てないんでしょうね。
822 ：８０１：2008/01/01(火) 14:25:09 ID:xF4SIg1j0
823 ：８０１：2008/01/01(火) 14:26:32 ID:xF4SIg1j0
822の二行目途中
自分でやんないいけない→自分でやんないといけない(訂正)
自分でやんないいけない→自分でやんないといけない(訂正)
正月でコスモもなくのんびりしてたらバ幹部から電話きた
今から巡察にくるってよｗｗｗ
今から巡察にくるってよｗｗｗ
825 ：ちー：2008/01/01(火) 17:05:54 ID:gdb0xB8d0
誰か労働組合立ち上げてください！
連合などの組織からサポートしていただけるって聞きました。
頭のキレる弁のたつ方宜しくです。
連合などの組織からサポートしていただけるって聞きました。
頭のキレる弁のたつ方宜しくです。
826 ：こち：2008/01/01(火) 17:19:27 ID:gdb0xB8d0
組合は一人でも入れるらしいですよ。外部団体にですけど。
827 ：８０１：2008/01/01(火) 17:28:39 ID:xF4SIg1j0
>>825
だから君がやるしかないといってるだろ。
君だってそう思わないか。
そんな頭のキレる人は組合作って会社良くするより
組合結成後のこの会社よりいいとこに転職する方法をとる。
大体ここに組合作るなんて発想をしない。キレた人は。違うか。
だから君がやるしかないといってるだろ。
君だってそう思わないか。
そんな頭のキレる人は組合作って会社良くするより
組合結成後のこの会社よりいいとこに転職する方法をとる。
大体ここに組合作るなんて発想をしない。キレた人は。違うか。
828 ：ALSOKの中は修羅：2008/01/01(火) 18:35:52 ID:H5286FdDO
おー、おー！
年が明けても相変わらず間抜けな工作員暗躍だな。
労組が簡単に作れるかっての。
作りたくてもできねーからここで愚痴ってんだよ。
私ら細やかな楽しみ。
綜合警備保障大本営は労組が出来たら対応すんのかね？
その前に流刑だな。
不穏分子はつまみだす。
これ即ち綜警流。
会社に意見具申する社員は総て反体制=左翼=共産党。
こんな社風だからな。
今のば幹部連中見てりゃよーく判る。
Yes Manの寄せ集めってね。
年が明けても相変わらず間抜けな工作員暗躍だな。
労組が簡単に作れるかっての。
作りたくてもできねーからここで愚痴ってんだよ。
私ら細やかな楽しみ。
綜合警備保障大本営は労組が出来たら対応すんのかね？
その前に流刑だな。
不穏分子はつまみだす。
これ即ち綜警流。
会社に意見具申する社員は総て反体制=左翼=共産党。
こんな社風だからな。
今のば幹部連中見てりゃよーく判る。
Yes Manの寄せ集めってね。
829 ：８０１：2008/01/01(火) 20:08:03 ID:xF4SIg1j0
おめえもーいーよ
830 ：ぬる：2008/01/01(火) 20:17:17 ID:izteYGfGO
労組が出来たって何も変わらない気がするのは俺だけか？
831 ：８０１：2008/01/01(火) 20:43:39 ID:xF4SIg1j0
多少かわんだろ
832 ：あ：2008/01/01(火) 20:53:19 ID:ytr6zccBO
かわるにきまってんじゃんアホ
833 ：ぬる：2008/01/01(火) 21:00:04 ID:izteYGfGO
何がどう変わるんだ？
834 ：８０１：2008/01/01(火) 21:22:33 ID:xF4SIg1j0
結論は出来ないからかわらん
835 ：ALSOKの未来は 【大吉】 時給は 【1621円】 へ改悪：2008/01/01(火) 22:37:16 ID:BFa1YkNq0
836 ： 【末吉】 【112円】 ◆tyAvJnKzqo ：2008/01/01(火) 23:20:44 ID:yyj+rmJe0
tes
837 ： 【凶】 【1097円】 ◆tyAvJnKzqo ：2008/01/01(火) 23:21:38 ID:yyj+rmJe0
>835
時給高額じゃん
時給高額じゃん
838 ：ALSOKの未来は 【凶】 時給は 【301円】 へ改悪：2008/01/01(火) 23:27:31 ID:BFa1YkNq0
>>837
しかも大吉なんてありえないよなｗ
しかも大吉なんてありえないよなｗ
839 ：８０１：2008/01/01(火) 23:59:44 ID:xF4SIg1j0
おまえら仕事しろ
840 ：８０１：2008/01/02(水) 00:00:18 ID:xF4SIg1j0
うざくて結構
おまえらが幸せになる助言を出来れば
おまえらが幸せになる助言を出来れば
841 ：!omikuji!dama ◆tyAvJnKzqo ：2008/01/02(水) 00:00:35 ID:0yC1NimE0
今度はまともに出たねｗ
842 ：名無し：2008/01/02(水) 01:38:34 ID:wdsu2L1jO
もうここまで腐っちゃたら手直し不可能だよ。
マジで転職活動はしておいたほうがいいよ。
せめて転職サイトに登録するだけでもしとけよ。
マジで転職活動はしておいたほうがいいよ。
せめて転職サイトに登録するだけでもしとけよ。
>842
その転職サイト最大手って陸（そのまま)路（経路の英語)
という会社だし｡
しかもここはDQN企業
その転職サイト最大手って陸（そのまま)路（経路の英語)
という会社だし｡
しかもここはDQN企業
844 ：名無しさん：2008/01/02(水) 08:08:53 ID:rxzBTLKj0
>>801 ってもしかして、柳沢吉保さんでは？？
お節介転じて、幕臣の顔をさらけ出す？？ってか！
そんなに、執行部批判される事に耳が痛いなら、来期思い切ってドーンと業績不振と
公表して、無配、役員報酬七割削減、全社員２割減給・・・っと大改革と称して出せば
良いじゃない？
そうすれば、あなたが望むように、ココで愚痴る人達云われなくても、次々辞めるよ。
ある意味、とろ火の遠火でゆっくり煮立たせるから、不良社員は耐え残り、優秀な実力
者はさっさと見限って出て行く訳じゃない。
そもそも社内構造改革の失敗失策でしょ。愚痴る者への助言というより、耳の痛い
内輪話や内実をどんどんバラされて行くものだから、手を焼いているんでしょ。
という事は、まんざら２ｃｈも効果が無い訳じゃないよね。結構ボディブローになっている
と言う事だな。
作戦変えたほうが良いよ。どんどん暴露するし、愚痴撒け、散らすよ！！
845 ：某試写：2008/01/02(水) 16:13:07 ID:3oT71yMu0
試写は、大本営の言いなりだよな。情けない。
ホッ○ラインは、あてにならん。
ホッ○ラインは、あてにならん。
846 ：名無し：2008/01/02(水) 16:31:42 ID:wdsu2L1jO
あーー
かき氷バカかw
かき氷バカかw
847 ：名無し：2008/01/02(水) 18:39:43 ID:9K5/G6t80
かき氷はパフェより常に10倍多く売れるという前提には
本当にワロタｗ
実際には売れないことはかき氷であるＨＳが期待して
いたほどには売れてないことで実証されたわけだが。
このかき氷バカ役員は当然更迭されたわけだよな？
本当にワロタｗ
実際には売れないことはかき氷であるＨＳが期待して
いたほどには売れてないことで実証されたわけだが。
このかき氷バカ役員は当然更迭されたわけだよな？
848 ：ばーか：2008/01/02(水) 20:16:16 ID:ObJlgyeCO
>>801は会社の犬でSで工作員。みなさん相手にしないように。
849 ：分からない人だなぁ：2008/01/02(水) 21:29:47 ID:lFW6h/ie0
>>844そんな事しないでも利口なのはやめるよだってこんなとこいたら時間の無駄だもんよ
850 ：名無しさん：2008/01/03(木) 00:41:05 ID:CvDHZQCF0
>>847
いいえ、しっかり取締役として残留していますし、確か現在は連盟子会社の専務か
副社長も兼務中じゃなかったかな？？
まぁ何はともあれ、東山君の営業戦略を是として現在に至る訳だが、五年前から
ＣＭでも表示しているように、ＨＳは１０万件超のまま。五年も経てば倍倍ゲーム
に勢い付いているなら、ＣＭ効果満点だが、さっぱり売れず。
見事に廉価多売して薄利をガッポガッポの目論見は大ハズレ。誰も責任取らず
ＨＳ担当幹部が支社降家しただけ。マジＨＳ営業戦略は完全に手詰まりだよね。
機能性能では、家電メーカーのインターホンの方が安価で高機能だしね。
>>849 だからと言って辞めろ辞めろ！温が嫌いならさっさと辞めろ、じゃ工作員と
レッテル貼られても仕方が無い。差し出口叩くより、建設的な方法論を議論する事
は出来ないものなんですかね。
柳沢吉保・・・・ワロタ！工作員は、柳沢殿と御呼びしましょう？！
いいえ、しっかり取締役として残留していますし、確か現在は連盟子会社の専務か
副社長も兼務中じゃなかったかな？？
まぁ何はともあれ、東山君の営業戦略を是として現在に至る訳だが、五年前から
ＣＭでも表示しているように、ＨＳは１０万件超のまま。五年も経てば倍倍ゲーム
に勢い付いているなら、ＣＭ効果満点だが、さっぱり売れず。
見事に廉価多売して薄利をガッポガッポの目論見は大ハズレ。誰も責任取らず
ＨＳ担当幹部が支社降家しただけ。マジＨＳ営業戦略は完全に手詰まりだよね。
機能性能では、家電メーカーのインターホンの方が安価で高機能だしね。
>>849 だからと言って辞めろ辞めろ！温が嫌いならさっさと辞めろ、じゃ工作員と
レッテル貼られても仕方が無い。差し出口叩くより、建設的な方法論を議論する事
は出来ないものなんですかね。
柳沢吉保・・・・ワロタ！工作員は、柳沢殿と御呼びしましょう？！
851 ：名無し：2008/01/03(木) 13:38:42 ID:uv6GoGv40
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駒沢優勝おめでとうございます。
853 ：あれっ？：2008/01/03(木) 17:13:15 ID:E6aWYg0v0
花園ならセコムの御大今は地上げ屋がサポしそうだがな
855 ：ALSOKの中は修羅：2008/01/03(木) 18:36:47 ID:sP/Aeu8/O
ハゲし山は本気でHSが利益出す思ってるんか？
だとしたら本気の間抜け野郎だ！
何件成約したらいーんかね？
具体的数字で戦略やってくれ。
訓示タレても机上の空論だろ。
綜合警備保障大本営はそれを本気で進めるから｢間抜けな大将、敵より恐い｣っての。
かき氷が例えだとしてだ。
真冬にかき氷が売れるのかよ？？
それより、真冬にかき氷を売る方法考えろっての。
真夏にストーブ売る手段考えろっての。
砂漠で雨具を売る戦略を立ててみやがれ。
だとしたら本気の間抜け野郎だ！
何件成約したらいーんかね？
具体的数字で戦略やってくれ。
訓示タレても机上の空論だろ。
綜合警備保障大本営はそれを本気で進めるから｢間抜けな大将、敵より恐い｣っての。
かき氷が例えだとしてだ。
真冬にかき氷が売れるのかよ？？
それより、真冬にかき氷を売る方法考えろっての。
真夏にストーブ売る手段考えろっての。
砂漠で雨具を売る戦略を立ててみやがれ。
856 ：名無し：2008/01/03(木) 21:20:56 ID:spatADs/O
ＨＳの採算ラインは100万件として今の料金設定したわけだが、
実際現状はどうよ？気違いみたいな個人ユーザーに振り回されて
手間ばっかりかかって全く儲けになっていない。
完全に薄利販売は失敗。ＨＳの料金を大々的に宣伝してしまったために
ＳＧＳの料金まで値下げされる始末だしな。本当に温とかき氷役員はバカ過ぎる。
実際現状はどうよ？気違いみたいな個人ユーザーに振り回されて
手間ばっかりかかって全く儲けになっていない。
完全に薄利販売は失敗。ＨＳの料金を大々的に宣伝してしまったために
ＳＧＳの料金まで値下げされる始末だしな。本当に温とかき氷役員はバカ過ぎる。
857 ：負のスパイラルだね：2008/01/03(木) 21:52:28 ID:22OC70ylO
>856
既存ユーザーに値下げを要求されるに留まらず、さらに新規SGSの料金も下落の一途。
営業員は過酷なノルマに追いまくられて、安値で新規受注する羽目になる。
基地外ユーザーは増加の一途を辿りクレーム対応に追われる。G対で電話連絡しても聞く耳を持たず逆にクレーマーと化す。
営業員も機動も士気の低下は著しい。 こんな会社にした責任は一体誰なんでしょうか？
労働者の権利を行使せず、唯々諾々と業務を行っていた社員の自業自得なんでしょうか？
教えてくださいませんか、その答えを…。
既存ユーザーに値下げを要求されるに留まらず、さらに新規SGSの料金も下落の一途。
営業員は過酷なノルマに追いまくられて、安値で新規受注する羽目になる。
基地外ユーザーは増加の一途を辿りクレーム対応に追われる。G対で電話連絡しても聞く耳を持たず逆にクレーマーと化す。
営業員も機動も士気の低下は著しい。 こんな会社にした責任は一体誰なんでしょうか？
労働者の権利を行使せず、唯々諾々と業務を行っていた社員の自業自得なんでしょうか？
教えてくださいませんか、その答えを…。
858 ：カクゴーリ（男塾）：2008/01/03(木) 23:27:16 ID:ftD/9YfOO
かき氷理論は、そのかき氷が他社のそれより明らかにうまい氷でないと成立しないお(´･ω･`)
同レベルのかき氷出しても採算割れの値下げ合戦に巻き込まれるだけだお。もう遅いけど……
同レベルのかき氷出しても採算割れの値下げ合戦に巻き込まれるだけだお。もう遅いけど……
859 ：元仙人蝶：2008/01/04(金) 01:55:50 ID:VY4uKxevO
去年までＡＬＳＯＫに勤めてたけど、本当に無駄な事ばかりやってる会社だと感じたな。
お客様の安全を守るよりも先に、ＡＴＭの障害対応をやりなさいと指示する…。俺はこれが一番ショックだった。
現場から帰ったら、事務処理に次ぐ事務処理。無駄な事この上ない。
まだここで働いてる人達に言っとくけど、３３時間勤務を何とかしないと、マジで自分達の体が滅びるよ。
お客様の安全を守るよりも先に、ＡＴＭの障害対応をやりなさいと指示する…。俺はこれが一番ショックだった。
現場から帰ったら、事務処理に次ぐ事務処理。無駄な事この上ない。
まだここで働いてる人達に言っとくけど、３３時間勤務を何とかしないと、マジで自分達の体が滅びるよ。
860 ：アホソック：2008/01/04(金) 07:34:37 ID:+zEX+jslO
今日から仕事始めだー。営業はパソコンの前ばかりにいないでノルマ達成しろよ。
毎日キャンペーンだからな。ＡＤＰのせいにするなよ。
毎日キャンペーンだからな。ＡＤＰのせいにするなよ。
861 ：新米仙人長：2008/01/04(金) 07:57:41 ID:ZXjot9evO
>>859よお同志。オレも同感だよ。書類や余計な業務が無駄に多すぎ。公務員でさえ今ではペーパーレスだというのに。稟議ひとつに何週間かかってんだよ。
加えて現実にそぐわない標語や研修。警戒杖なんかどこも使ってねえし使う機会もねえよ。発報10則もいい加減改定しろよ。
ということで、就職口があるうちに転職しますわ。
加えて現実にそぐわない標語や研修。警戒杖なんかどこも使ってねえし使う機会もねえよ。発報10則もいい加減改定しろよ。
ということで、就職口があるうちに転職しますわ。
862 ：名無しさん：2008/01/04(金) 08:18:37 ID:0s7XwIvH0
>>861
やめろ！お前が転職すると会社の利益になるぞｗ
やめろ！お前が転職すると会社の利益になるぞｗ
どこの警備会社でもおなじだなーー
しみじみ
しみじみ
864 ：名無し：2008/01/04(金) 12:00:35 ID:lbPOaDn6O
社長の年頭訓示聞いたか？
しょっぱなから金の話ししかしてない。
年頭訓示ぐらい社員が奮い立つような話しができないものかね。
年始の話しで売上と株価の話ししかしないって典型的なダメ社長だな。
いつからこんな金に汚い会社になってしまったのだろうか
しょっぱなから金の話ししかしてない。
年頭訓示ぐらい社員が奮い立つような話しができないものかね。
年始の話しで売上と株価の話ししかしないって典型的なダメ社長だな。
いつからこんな金に汚い会社になってしまったのだろうか
865 ：市場筋：2008/01/04(金) 14:14:44 ID:tU8Z5erx0
温君はGHQ、外資への貸し株、業者のリベートで自分の利益を得ることしか考えていない。
社長を引き受けたのも警察退職後の楽しい“渡り生活”と引き換えることを前提にしてたから。
最初から会社をどうする社員をどうするという発想はないと聞いているよ。
年頭訓示もある意味で正直な温君の気持ちを聞けたから今後も私腹肥やしにまい進するだろう。
社長を引き受けたのも警察退職後の楽しい“渡り生活”と引き換えることを前提にしてたから。
最初から会社をどうする社員をどうするという発想はないと聞いているよ。
年頭訓示もある意味で正直な温君の気持ちを聞けたから今後も私腹肥やしにまい進するだろう。
866 ：ALSOKの中は修羅：2008/01/04(金) 18:25:47 ID:HERJ16yMO
HS100万件？
何十年先なんだ？？
それまで、利益はショボショボってことだな。
かき氷君は正気かよ。
そもそもHS自体、ガス屋を中心に廉価だろ。
綜警HSはそのうち千円切ったり。
綜合警備保障大本営は危機感ないからなぁ。
社長様は年頭訓示で間抜けな話してる場合かよ。
株価、ナンボになったんだ！
年始から株価下げるとは、立派な会社だな。
何十年先なんだ？？
それまで、利益はショボショボってことだな。
かき氷君は正気かよ。
そもそもHS自体、ガス屋を中心に廉価だろ。
綜警HSはそのうち千円切ったり。
綜合警備保障大本営は危機感ないからなぁ。
社長様は年頭訓示で間抜けな話してる場合かよ。
株価、ナンボになったんだ！
年始から株価下げるとは、立派な会社だな。
867 ：な：2008/01/04(金) 21:21:14 ID:16kssNij0
無免許で電話工事するな！
868 ：な：2008/01/04(金) 21:21:44 ID:16kssNij0
無免許で電話工事するな！
869 ：名無し：2008/01/04(金) 22:06:00 ID:lbPOaDn6O
無免許でブレーカー増設ネタもどうぞ
870 ：心配すんな：2008/01/04(金) 22:58:03 ID:TZheK3cu0
あれは、電話工事なんていえる代物ではない。
ヲタなら誰でも出来るレベルのもの。
こんなとこに、まともな電話工事出来るのなんていない。
ヲタなら誰でも出来るレベルのもの。
こんなとこに、まともな電話工事出来るのなんていない。
あの巨人のセコムでさえ海外､国内合わせても
100万件いかないのになあ｡
現実味がないよ｡
100万件いかないのになあ｡
現実味がないよ｡
872 ：名無し：2008/01/05(土) 05:22:28 ID:sNcjHXCM0
873 ：新卒入社予定：2008/01/05(土) 13:13:50 ID:hYr4oYSRO
現場って何歳まで続けることができますか？
874 ：名無し：2008/01/05(土) 13:15:55 ID:Fp9NOkS7O
顧客情報も漏洩させたみたいだから確実に
警備対象先の情報ももれただろうな
警備対象先の情報ももれただろうな
875 ：ＡＤＰはコンプラ違反：2008/01/05(土) 14:54:23 ID:nogsSiqxO
データ合わないのに営業休みすぎだろ。入力しないなら契約とってこい。出来ない奴は辞めてくれ。
876 ：あほそっく：2008/01/05(土) 15:24:39 ID:c7kRB3do0
877 ：ＡＤＰはコンプラ違反：2008/01/05(土) 15:46:28 ID:nogsSiqxO
コツをつかめばできる。ただ時間が掛かるがね。
878 ：アホ支社：2008/01/05(土) 17:42:06 ID:yz+7gs5RO
うちの支社では幹部同士がケンカしてましたよ。
室井佑月の人生相談
さっさと辞めちまいなよ、そんなとこ。「転職しようにも、よそでは通用しないぞ」と
言われてるっていうけれど、あなたは２８歳。まだ、人生のやり直しは可能。てかさ、
そんな所に長くいればいるほど、余計によそでは通用しなくなるってば。ほんと、
焦った方がいい。
心に響くぜ
さっさと辞めちまいなよ、そんなとこ。「転職しようにも、よそでは通用しないぞ」と
言われてるっていうけれど、あなたは２８歳。まだ、人生のやり直しは可能。てかさ、
そんな所に長くいればいるほど、余計によそでは通用しなくなるってば。ほんと、
焦った方がいい。
心に響くぜ
880 ：ばかやろー：2008/01/05(土) 20:26:05 ID:CTtKfe/XO
仮名革G私意町は一手くれ。
881 ：774：2008/01/05(土) 21:03:28 ID:nN9zz/AnO
>>862おまえは筋肉バカらしく何も考えずにバカげた通達どおりやってろよ。「w」とか使うくらい馬鹿なんだからさ。
882 ：nanasi：2008/01/05(土) 23:34:48 ID:bV9ZgYxz0
無免許で電気工事するな！
違法だろ！
違法だろ！
883 ：本社：2008/01/05(土) 23:59:22 ID:SrZ4Puwa0
人事かわいいよ
人事かわいいよ
人事かわいいよ
884 ：名無しさん：2008/01/06(日) 00:45:08 ID:mhDsnyNK0
>>866
ふははははー、ＨＳ百万件突破達成するのが早いか、ＡＬＳＯＫが崩壊消滅するのが
早いか？どちらだろうね。東山常務の中内ダイエー経営をそっくりそのままパクッた単純
応用だが、この五年でその戦略はハッキリ頓挫しているのに全く改める様子なし。
ＨＳも含めて機械警備の廉価が業界全体を席巻し、王者セコムですら苦戦する市場
環境になっているのに、いまさら達成不可能な目標打ち立てて、どうするんだろうね。
本気で取り組むら、コーセーＣＭに「２０１０年ＨＳ百万件を達成します！！」とコピー
をデカデカと表示すりゃいいのに！！達成できなきゃ執行部は解散総辞職だよな。
マジでさ、ＣＭの”おかげ様で１０万件突破”っていつまで表示し続ける気なんだろうね。
ふははははー、ＨＳ百万件突破達成するのが早いか、ＡＬＳＯＫが崩壊消滅するのが
早いか？どちらだろうね。東山常務の中内ダイエー経営をそっくりそのままパクッた単純
応用だが、この五年でその戦略はハッキリ頓挫しているのに全く改める様子なし。
ＨＳも含めて機械警備の廉価が業界全体を席巻し、王者セコムですら苦戦する市場
環境になっているのに、いまさら達成不可能な目標打ち立てて、どうするんだろうね。
本気で取り組むら、コーセーＣＭに「２０１０年ＨＳ百万件を達成します！！」とコピー
をデカデカと表示すりゃいいのに！！達成できなきゃ執行部は解散総辞職だよな。
マジでさ、ＣＭの”おかげ様で１０万件突破”っていつまで表示し続ける気なんだろうね。
885 ：聞いた話だが、：2008/01/06(日) 14:25:29 ID:egtiv3KOO
ＡＳＳには労働組合があるらしいぞ。トヨタ系みたいだし。同じ警備会社なら、そっちの方がいいのかな。
886 ：ななしー：2008/01/06(日) 17:25:47 ID:/J4KOgBuO
労働組合ならセコムにもあるけど
機能してるかは？だね
警備会社は人を使い潰してナンボの世界なのかな
機能してるかは？だね
警備会社は人を使い潰してナンボの世界なのかな
887 ：ALSOKの中は修羅：2008/01/06(日) 18:35:34 ID:FrQboiIoO
>>884さん、ハゲし山君のHS目標、笑えるな。
単純に100万件ってだけ。
そこには廉価の弊害は無視されてる。
普通、目標件数出したら、次は目標達成年数だよな。
それすら出ていない。
綜合警備保障大本営は本気で成功すると信じてるのかね？
こんな具体性のないHS戦略。
いー大学出た役員が考えたんだよな。
所詮、綜警役員の経営戦略なんざ、こんなもんだ。
単純に100万件ってだけ。
そこには廉価の弊害は無視されてる。
普通、目標件数出したら、次は目標達成年数だよな。
それすら出ていない。
綜合警備保障大本営は本気で成功すると信じてるのかね？
こんな具体性のないHS戦略。
いー大学出た役員が考えたんだよな。
所詮、綜警役員の経営戦略なんざ、こんなもんだ。
いっそセコムからHS購入乙
889 ：セコムにも：2008/01/06(日) 21:07:51 ID:egtiv3KOO
労働組合が一応あるんだ。知らなかった。ＡＳＳが良さそうに思えるのはトヨタ系だからかな、と。トヨタグループは組合がしっかりしていると話に聞いたことがあるから。実際はどうだかわからないけどね。
890 ：本社：2008/01/06(日) 21:23:24 ID:DcqjAusk0
人事モサいのばかり。
マシな奴でも、ただの猫娘としか・・・
マシな奴でも、ただの猫娘としか・・・
891 ：脱綜：2008/01/06(日) 21:31:10 ID:2NN/5P9WO
>>889トヨタ本体には組合がいくつかあって、経営の御用組合～経営対立の組合まで数種類あるようだな。
けど奥田体制以降かなり職場の締め付けが厳しくて鬱病社員が急増してるらしいよ。車も欠陥品ばかりだし、幹部はリコール隠しで逮捕されるし、「世界のトヨタ」の中身は悲惨らしい。
けど奥田体制以降かなり職場の締め付けが厳しくて鬱病社員が急増してるらしいよ。車も欠陥品ばかりだし、幹部はリコール隠しで逮捕されるし、「世界のトヨタ」の中身は悲惨らしい。
892 ：ねぇ：2008/01/06(日) 22:04:03 ID:NZKOOsaDO
どうしてオマエらって馬鹿なの？
人として馬鹿だろ？下等すぎる。
人として馬鹿だろ？下等すぎる。
893 ：15年前の元セコ今は関係ない仕事：2008/01/06(日) 22:33:53 ID:PVY2xEAb0
>889
あるよ｡御用組合というか
社員親睦会の様相だが
あるよ｡御用組合というか
社員親睦会の様相だが
894 ：名無し：2008/01/07(月) 04:50:23 ID:sD7VyWuhO
温は辞任しろ
895 ：千葉：2008/01/07(月) 12:57:08 ID:VjzsSbYt0
警戒杖邪魔すぐる。
どうせなら警戒棒２本支給してくれ
どうせなら警戒棒２本支給してくれ
896 ：なるほどね。：2008/01/07(月) 12:59:43 ID:r8M3rDXhO
891さん、893さん情報提供ありがとう。でもさ、トヨタ系でも悲惨かもしれないけど、ALSOKの方がさらに酷い気がする。まあ、隣りの芝生は青く見えるというだけかもしれないけどね。例え、御用組合でもあった方がいいと思うな。
うーん、ＡＳＳに転職しようかな(笑)
うーん、ＡＳＳに転職しようかな(笑)
897 ：ALSOKの中は修羅：2008/01/07(月) 18:00:52 ID:5jFG6xImO
御用組合じゃ意味ないよ。
御用組合はとりあえず従業員と会社のパイプだから。
御用組合を使って不穏分子炙り出しやるしね。
綜合警備保障大本営はその辺よーく心得てる。
社長様直轄の御用組合なら可能だな。
会社が一番畏怖するのは外部団体の介入。
共産党やユニオンね。
御用組合はとりあえず従業員と会社のパイプだから。
御用組合を使って不穏分子炙り出しやるしね。
綜合警備保障大本営はその辺よーく心得てる。
社長様直轄の御用組合なら可能だな。
会社が一番畏怖するのは外部団体の介入。
共産党やユニオンね。
>895
すでに 硬い 警戒棒が
両足の付け根にあるだろ
You have The Security rod own base of the feet ! !
(グーグル翻訳)
すでに 硬い 警戒棒が
両足の付け根にあるだろ
You have The Security rod own base of the feet ! !
(グーグル翻訳)
899 ：警戒棒：2008/01/08(火) 01:03:43 ID:i97hec570
前の木製警棒の方がよかったなぁ。
単純だから壊れにくいし威圧感では木製の方が上だと思う。
単純だから壊れにくいし威圧感では木製の方が上だと思う。
ALSOKって昔から木製警棒に執着してるような気がする｡
セコが特殊警棒のとき機動でさえ30センチの木製｡
セコが特殊警棒のとき機動でさえ30センチの木製｡
901 ：名無し：2008/01/08(火) 08:02:47 ID:WgOHh9OTO
十数年勤めて未だに基本給１６万って
ある意味すごい会社だよな。
転職先見つかって本当によかったよ。
ある意味すごい会社だよな。
転職先見つかって本当によかったよ。
902 ：アフォ：2008/01/08(火) 09:57:37 ID:5qJQ+fmNO
いまどきインターネット接続制限…共有パソコンも金がかかるとかで設けないでどないせーっちゅうねん
部長調べたいもんがあるからパソコン使わせて下さい…
と言うのか…
アフォだな
部長調べたいもんがあるからパソコン使わせて下さい…
と言うのか…
アフォだな
903 ：警戒棒：2008/01/08(火) 10:44:49 ID:i97hec570
904 ：低レベル：2008/01/08(火) 11:31:45 ID:DJquvrOeO
インターネット規制の理由がほんと低レベル・・。くだらんこと監視する時間あるなら会社が良くなるように少しは考えろ！ほんと悲しくなるよ。
>>901
ほんと、役員連中だけ超高額報酬で平社員は今日を生き延びる程度の給与
入社時から比べて、15年近くでやっと4万給料が増えただけ、それでも凄いのに
15年で増えた4万が、この前の給与・手当て削減で一挙にマイナス3万以上
結局この15年で数千円の給与アップとは・・・ この会社すごすぎ
ほんと、役員連中だけ超高額報酬で平社員は今日を生き延びる程度の給与
入社時から比べて、15年近くでやっと4万給料が増えただけ、それでも凄いのに
15年で増えた4万が、この前の給与・手当て削減で一挙にマイナス3万以上
結局この15年で数千円の給与アップとは・・・ この会社すごすぎ
906 ：ALSOKの中は修羅：2008/01/08(火) 17:57:37 ID:EVcoRkaNO
給与改訂！
来年度は実質的なベースダウンか？
役員って本当に企業戦略意識あるのかね？？
綜合警備保障大本営はこんな扶養家族は不要だろよ。
Mr.麻雀もばか笑いばかりだ。
社員をないがしろにするブラック企業に栄えあれ。
来年度は実質的なベースダウンか？
役員って本当に企業戦略意識あるのかね？？
綜合警備保障大本営はこんな扶養家族は不要だろよ。
Mr.麻雀もばか笑いばかりだ。
社員をないがしろにするブラック企業に栄えあれ。
907 ：警戒棒：2008/01/09(水) 01:20:32 ID:3OFWexti0
上場前は随分とマシだったみたいだが当時を知らんからどこら辺が今と違うのか分らんな。
908 ：警送関東：2008/01/09(水) 01:24:52 ID:guCoPTgxO
方面隊は失敗でした。今の支社長も失敗でした。みんなあなたを嫌ってます。隊長会議での態度、最悪です。
いいかげんにしろよ、バカ！
いいかげんにしろよ、バカ！
>>906
扶養家族の手当てが無くなるのか？
扶養家族の手当てが無くなるのか？
910 ：妻子持ち：2008/01/09(水) 07:10:51 ID:3bBDTg91O
ただでさえ薄給なのに、扶養手当てがなくなるのはとても痛い
911 ：某君：2008/01/09(水) 08:20:16 ID:5/pum0yGO
大阪で自殺者や自殺未遂者が多発しているらしい…。
どんだけヤバい会社なんだよ。
どんだけヤバい会社なんだよ。
912 ：警戒棒：2008/01/09(水) 13:08:23 ID:3OFWexti0
俺は独身で両親もまだ健在で共働き、
自宅通いだから月々に入れる生活費以外は水道光熱費、食費もかからない俺はまだマシだろうな。
自宅通いだから月々に入れる生活費以外は水道光熱費、食費もかからない俺はまだマシだろうな。
913 ：アホソック：2008/01/09(水) 13:44:03 ID:mc6TFeorO
みんな最初は希望を持って入社したのにな。
こんなにも社員を守らない会社なんて予想しなかったよ。
毎日が消化作業みたいな仕事だよ。
こんなにも社員を守らない会社なんて予想しなかったよ。
毎日が消化作業みたいな仕事だよ。
914 ：毛：2008/01/09(水) 15:16:59 ID:8fIPat0fO
ヤッホー
ヤッホホー
ヌーブラヤッホー！！
ヤッホホー
ヌーブラヤッホー！！
916 ：↑：2008/01/09(水) 18:49:36 ID:OP3Q/X/yO
男
917 ：工作員もしくはお庭番衆：2008/01/09(水) 20:29:29 ID:zJoo1wb20
っていうか、何でみんなやめないの？
こんな会社何年いたって悪くなるばかりで無駄だよ
5000人くらい一度にやめれば、さすがの圧刺社長でも退陣するしかないだろう？
こんな会社何年いたって悪くなるばかりで無駄だよ
5000人くらい一度にやめれば、さすがの圧刺社長でも退陣するしかないだろう？
この前、初心者マークつけた機動車を見かけたが、そんなに人がいないのか？
いくらなんでも若葉マークで機動は危険だろ、客だって若葉マークの機動が乗りつけたら不安がるぞ
頭数さえ揃えば、中身はどうでもいいってのは全支社統一だな
いくらなんでも若葉マークで機動は危険だろ、客だって若葉マークの機動が乗りつけたら不安がるぞ
頭数さえ揃えば、中身はどうでもいいってのは全支社統一だな
何でうちの会社労組ないの？
923 ：毛：2008/01/09(水) 23:26:26 ID:8fIPat0fO
はい、安心のヌーブラ警備保障です。
ヌーブラヤッホー！
ヌーブラ長、右斜め45度
ヌーブラヤッホー！
ヌーブラヤッホー！
ヌーブラ長、右斜め45度
ヌーブラヤッホー！
924 ：名無しさん：2008/01/09(水) 23:50:20 ID:oOTbaV3y0
>>917
百人ごっそり辞めたとしても、公方様は退陣しないよ。
それよか、警備員にハケン認めろ！！とお役所に駆け回り接待と、ご多忙らしいよ。
しかしマジ、ハケンなんか認められたら、社員警備員は全員子会社へ放り出され、
本体へハケンされて仕事する、今のバス運転手みたいになるよな。こんな改悪認め
られたら、名実共に幹部のための幹部のためだけのＡＬＳＯＫに変貌間違いなしだよ。
温将軍の頭の中は、警備士の待遇改悪しか無いのか？労働分配率更なる引き下げ
と、別社化分社化そして派遣解禁論と、てめぇ独り安泰の為なら部下の生き血を啜る
狂気のバンパアイアだよね。
今年度四月に入った新卒ルーキー五名、全員退職しました。現在急遽中途採用１０月
と１１月に入ってきた３５～４５歳の新米おじさん達、三名だけ生き残っていますが・・・・・
これが中々クレーム頂戴のお困り者。ハァア～ため息の連続ですよ。
他の支社さんでも新卒全滅した所ありますか？？
百人ごっそり辞めたとしても、公方様は退陣しないよ。
それよか、警備員にハケン認めろ！！とお役所に駆け回り接待と、ご多忙らしいよ。
しかしマジ、ハケンなんか認められたら、社員警備員は全員子会社へ放り出され、
本体へハケンされて仕事する、今のバス運転手みたいになるよな。こんな改悪認め
られたら、名実共に幹部のための幹部のためだけのＡＬＳＯＫに変貌間違いなしだよ。
温将軍の頭の中は、警備士の待遇改悪しか無いのか？労働分配率更なる引き下げ
と、別社化分社化そして派遣解禁論と、てめぇ独り安泰の為なら部下の生き血を啜る
狂気のバンパアイアだよね。
今年度四月に入った新卒ルーキー五名、全員退職しました。現在急遽中途採用１０月
と１１月に入ってきた３５～４５歳の新米おじさん達、三名だけ生き残っていますが・・・・・
これが中々クレーム頂戴のお困り者。ハァア～ため息の連続ですよ。
他の支社さんでも新卒全滅した所ありますか？？
925 ：刑葬：2008/01/10(木) 00:08:53 ID:771pBAmnO
>>921
ていうか、君はどこの支社？
ていうか、君はどこの支社？
926 ：某支社：2008/01/10(木) 00:30:41 ID:/uI5CDqJO
927 ：だめぽ：2008/01/10(木) 01:02:34 ID:FZQ5oBfFO
だいたい中堅くらいの社員になったら再就職するのが困難な年齢になっている。
いろんな仕事がこなせるようになったらある程度年齢がいくから転職も難しい。
40越したらなんとか今の会社で給料貰うほうが無難な選択になる。
当然現状維持だけでいい社員が多くなるし、モチベーションも上がらない。
その上本社が現場作業の邪魔しかしない。
だから益々現場社員は自分のセクションワークだけに固執するから業務改善なんか二の次。
これも温が社長になって社員を消耗品扱いしだしたから。全て温が悪い。
いろんな仕事がこなせるようになったらある程度年齢がいくから転職も難しい。
40越したらなんとか今の会社で給料貰うほうが無難な選択になる。
当然現状維持だけでいい社員が多くなるし、モチベーションも上がらない。
その上本社が現場作業の邪魔しかしない。
だから益々現場社員は自分のセクションワークだけに固執するから業務改善なんか二の次。
これも温が社長になって社員を消耗品扱いしだしたから。全て温が悪い。
928 ：そういう：2008/01/10(木) 01:27:10 ID:fTS0vVbS0
>>924
情けない経営陣が居座る会社にいる事が恥ずかしいとかおもわないんですか？
俺なら馬鹿は放っておくね。いかに自分が利口になるか。そういう点でここの社員は悔やまれる。
上が馬鹿なら下も馬鹿は必然なんですけどね。
上見ればそれだけで下も分かる。
下見ればそれだけで上も分かる。
情けない経営陣が居座る会社にいる事が恥ずかしいとかおもわないんですか？
俺なら馬鹿は放っておくね。いかに自分が利口になるか。そういう点でここの社員は悔やまれる。
上が馬鹿なら下も馬鹿は必然なんですけどね。
上見ればそれだけで下も分かる。
下見ればそれだけで上も分かる。
929 ：名無し：2008/01/10(木) 01:59:08 ID:4xLx2eU/O
キャンペーンってさ、たまにやるからキャンペーンって言うんだよな？
毎日キャンペーンってＮＯＶＡと一緒だろ
本当に本社バカすぎ
毎日キャンペーンってＮＯＶＡと一緒だろ
本当に本社バカすぎ
930 ：アホソック：2008/01/10(木) 02:04:06 ID:6cmiT+JoO
俺も免許取った２週間後に担当コースに就いたよ。
運転で精一杯で、巡回忘れたけどなｗ
運転で精一杯で、巡回忘れたけどなｗ
セコの場合は召田棚所につけているけどな｡
めだたん ところ
933 ：名無し：2008/01/10(木) 08:00:11 ID:4xLx2eU/O
温が社長になってから本当にグダグダだな。
不祥事案の案件数も異常
不祥事案の案件数も異常
連盟に支社長クラス以上で出向してる管理職ってさ、いずれ階級上がって戻ってくんのかな？
935 ：横浜：2008/01/10(木) 10:42:20 ID:4xLx2eU/O
社長クラスならいずれ支社長として帰ってくるよ。
カリみたいに課長だと片道切符だけどね。
パワハラ野郎いなくなって本当にカムサハムニダ
カリみたいに課長だと片道切符だけどね。
パワハラ野郎いなくなって本当にカムサハムニダ
936 ：イムニダ：2008/01/10(木) 19:43:33 ID:I8YMxtl+O
「ありがとうの心」とCS（顧客満足）ばかり言ってるけど、ES「従業員業員満足」も少しは考えないとダメよね。じゃないと従業員のモラル・士気が低下するばかりか顧客満足なんてこっちからすればどうでもよくなってきちゃうよねー。 温様はいったい何考えてるんだか…
通達でてたが、今度からネットに接続できるPCは各営業所で1台のみにするだと。
時代を逆行するような施策をよく次から次へと考えるな。
今時わからない事や、取引先・他社情報などネットで調べる事だらけなのに、
それを制限してどーする？この情報化社会で竹やりで戦えってか？
理由は業務に無関係な閲覧が多いって事だが、無関係って何で判断してんだ
サイトフィルタリングでも導入すればいくらでも対策とれるだろうに
ほんとお役所的で後ろ向きな対策ばかり、売り上げ低下に拍車がかかってきたよ。
時代を逆行するような施策をよく次から次へと考えるな。
今時わからない事や、取引先・他社情報などネットで調べる事だらけなのに、
それを制限してどーする？この情報化社会で竹やりで戦えってか？
理由は業務に無関係な閲覧が多いって事だが、無関係って何で判断してんだ
サイトフィルタリングでも導入すればいくらでも対策とれるだろうに
ほんとお役所的で後ろ向きな対策ばかり、売り上げ低下に拍車がかかってきたよ。
それXPだろ?
ファイル共有しろよ｡
XP_PROなら IIS入れれば鯖になる
ファイル共有しろよ｡
XP_PROなら IIS入れれば鯖になる
939 ：だめぽ：2008/01/11(金) 00:27:04 ID:0YrfUbDYO
本当にバカヤローな通達だらけのALSOKだ！
形だけで内容が伴わない職場環境にしてどうやって営業成績上げるつもりなんだよ！
情報処理のスピードが必要な時代にそぐわないネットワーク接続制限？バカ丸出し。
だいたい仕事する人がＰＣを必要としているから仕事に関係ないサイトに接続する時間なんてない。
むやみにネットワーク接続するのは問題だろうが、制限するのは仕事の効率アップにも足枷してると同じだな。
まあ、私は仕事中にネット遊びなんてばかばかしくてやる気もおこらないし、ネット検索には私物のモバイルを使用するからどうでもいいけど。
ただただ本社のやつってよっぽど仕事が無いわけなんだなー。ある意味可哀想に思うし、本社の人は尊敬の対象には絶対にならないな！かえって哀れな人達だよホント
形だけで内容が伴わない職場環境にしてどうやって営業成績上げるつもりなんだよ！
情報処理のスピードが必要な時代にそぐわないネットワーク接続制限？バカ丸出し。
だいたい仕事する人がＰＣを必要としているから仕事に関係ないサイトに接続する時間なんてない。
むやみにネットワーク接続するのは問題だろうが、制限するのは仕事の効率アップにも足枷してると同じだな。
まあ、私は仕事中にネット遊びなんてばかばかしくてやる気もおこらないし、ネット検索には私物のモバイルを使用するからどうでもいいけど。
ただただ本社のやつってよっぽど仕事が無いわけなんだなー。ある意味可哀想に思うし、本社の人は尊敬の対象には絶対にならないな！かえって哀れな人達だよホント
940 ：アル：2008/01/11(金) 01:06:46 ID:GXzFCjtDO
横須賀の営業所どうですか
941 ：名無し：2008/01/11(金) 01:24:05 ID:RVbphwgl0
どうも担当役員がブロードバンドとダイヤルアップ
の違いがわからないらしく、各出先で接続１台にすれば
通信料金が安くなると思って指示出したと本社にいる
同期から聞いたんだけど本当か？
本当ならもはや失笑しか出ませんわ。
の違いがわからないらしく、各出先で接続１台にすれば
通信料金が安くなると思って指示出したと本社にいる
同期から聞いたんだけど本当か？
本当ならもはや失笑しか出ませんわ。
942 ：名無しさん：2008/01/11(金) 02:05:35 ID:1Xh/knuQ0
松下に続きわが社もＡＬＳＯＫにしたらいいのにね。
伝統よりブランドだって。
伝統よりブランドだって。
943 ：ななし：2008/01/11(金) 03:59:55 ID:H2kSy4ix0
俺も１年以上、外部アクセスの必要性を訴えているけど
ぜんぜん導入してくれないのよね・・・
そのPCだって普段事務や営業が「あーだめぽ」でバタバタ使ってるから、
肩身狭く使わせてもらってるよ・・・
調べ事も満足に出来無ければ、売上げを上げる事も出来ないし、
客の仕事を遅らせるばかりで、信用無くすだけなのにね！（笑）
ぜんぜん導入してくれないのよね・・・
そのPCだって普段事務や営業が「あーだめぽ」でバタバタ使ってるから、
肩身狭く使わせてもらってるよ・・・
調べ事も満足に出来無ければ、売上げを上げる事も出来ないし、
客の仕事を遅らせるばかりで、信用無くすだけなのにね！（笑）
944 ：馬鹿：2008/01/11(金) 07:13:13 ID:UGC+MTmc0
ほんとにおかしすぎる・・・。
信じられない通達、指示ばかり。
末期症状まっしぐらだな！！
信じられない通達、指示ばかり。
末期症状まっしぐらだな！！
945 ：（ ´∀｀）：2008/01/11(金) 12:05:54 ID:v/O/H150O
おねがいです。ネット環境を奪わないでください。
営業は企業検索や情報収集が生命線です。
事業所に一台って…
あほ～
みんなで取り合いだよ。
ｱｰﾀﾞﾒﾎﾟでただでさえフットワークおちてるのに。
担当役員ってそこまで世間知らずなのかよ！
俺は会社が好きだけどこれ指示したヤシは本当にダサすぎ！なさけないわ！
営業は企業検索や情報収集が生命線です。
事業所に一台って…
あほ～
みんなで取り合いだよ。
ｱｰﾀﾞﾒﾎﾟでただでさえフットワークおちてるのに。
担当役員ってそこまで世間知らずなのかよ！
俺は会社が好きだけどこれ指示したヤシは本当にダサすぎ！なさけないわ！
946 ：(*^□^*)：2008/01/11(金) 15:52:29 ID:+6lv4MgmO
会社が近々潰れそうな気がしてきた は、早く次の仕事先探さなくちゃ
(´Д｀)ﾊｧﾊｧ
(´Д｀)ﾊｧﾊｧ
947 ：あ：2008/01/11(金) 15:56:17 ID:xK4f09oVO
そー簡単には潰れない。
ヌーブラヤッホー
ヌーブラヤッホー
会社が潰れる前に不満たれてる社員が潰れますからー
949 ：ぽー：2008/01/11(金) 21:15:45 ID:141I/3m70
外部ネットワークを制限しようとしてるのは経費削減が目的じゃないのは>>941氏の言うとおり
通信代そのものは定額制だから意味無いんだよね
本当の目的は社員を外の世界からシャットアウトして愚民化させるのが目的のようだ
社員が愚民になれば社長や幹部にとって都合のいい社員になると思ってるんじゃないの？
給料も低く抑えればＰＣの購入もインターネットの接続も自腹でできなくできるしね
それと外部に接続して社員が情報交換したり２ちゃんねる活動されるのを恐れてるようだし
通信代そのものは定額制だから意味無いんだよね
本当の目的は社員を外の世界からシャットアウトして愚民化させるのが目的のようだ
社員が愚民になれば社長や幹部にとって都合のいい社員になると思ってるんじゃないの？
給料も低く抑えればＰＣの購入もインターネットの接続も自腹でできなくできるしね
それと外部に接続して社員が情報交換したり２ちゃんねる活動されるのを恐れてるようだし
950 ：だめぽ：2008/01/11(金) 23:00:31 ID:0YrfUbDYO
そんなに深い考えで社員の愚民化なんて考える能力が有るわけ無い。
ただただアホバカな役員の思いつきでネットワーク規制の通達出しただけで、全く経営とか社会的な環境とか考えることすらできてないから！間違いない。
ただただアホバカな役員の思いつきでネットワーク規制の通達出しただけで、全く経営とか社会的な環境とか考えることすらできてないから！間違いない。
951 ：ねえねえ：2008/01/11(金) 23:18:34 ID:+6lv4MgmO
俺たちって既に警備員ってゆうよりただの銀行の下請けって感じがするんだけど、どう思う？
これじゃあ警備員ってイメージで入ってきた新卒は辞めるよな…
これじゃあ警備員ってイメージで入ってきた新卒は辞めるよな…
952 ：警戒棒：2008/01/12(土) 00:55:52 ID:U7LTSpgd0
駐車場の周辺警戒は何気に怖い事に気づいた。
むやみに走り回ると轢かれそうになる。
むやみに走り回ると轢かれそうになる。
953 ：村井 ジョン：2008/01/12(土) 02:14:47 ID:y6AmZYpeO
いつもＡＬＳＯＫで警備して頂いてる一般のお客様、誠にありがとうございます。
しかしながら我々は、まず第一に銀行業務を優先する事になっており、侵入警報や火災警報は後回しにさせて頂いております。
そりゃ全国で契約してる銀行を優先して当たり前でしょ？あなた方一般企業は、ひとつ解約になっても痛くも痒くもないんですよ。特にホームセキュリティをして頂いてるお客様、あなた方の対応が一番最後になります。
以上の事を踏まえた上で、これからも警備の続行、よろしくお願いします。
しかしながら我々は、まず第一に銀行業務を優先する事になっており、侵入警報や火災警報は後回しにさせて頂いております。
そりゃ全国で契約してる銀行を優先して当たり前でしょ？あなた方一般企業は、ひとつ解約になっても痛くも痒くもないんですよ。特にホームセキュリティをして頂いてるお客様、あなた方の対応が一番最後になります。
以上の事を踏まえた上で、これからも警備の続行、よろしくお願いします。
954 ：警送○○：2008/01/12(土) 06:52:53 ID:0EAOmUxvO
うちの支社長、来期もうちの支社にいるつもりらしい。まだやるつもり？
955 ：連盟会社：2008/01/12(土) 07:12:19 ID:hsaP5pqD0
綜警電気工事
綜警情報システム
綜警リース
千代田管財
ジェイエフエル
こういうとこはどこ相手に何してんの？
綜警情報システム
綜警リース
千代田管財
ジェイエフエル
こういうとこはどこ相手に何してんの？
956 ：↑：2008/01/12(土) 10:20:59 ID:YJuSsCDc0
綜警本体でもできる業務でもわざわざ随意契約をむすんで遂行するためだけの会社
よって綜警本体と社員以外に仕事相手はほぼ皆無といっていい
本当の目的は本体の幹部ポストからあぶれた無能な天下り幹部の終焉地にするため
本体で不祥事をおこした幹部も社長をやっていることはよく知られている
独立行政法人と同じような存在と考えていい
よって綜警本体と社員以外に仕事相手はほぼ皆無といっていい
本当の目的は本体の幹部ポストからあぶれた無能な天下り幹部の終焉地にするため
本体で不祥事をおこした幹部も社長をやっていることはよく知られている
独立行政法人と同じような存在と考えていい
957 ：警戒棒：2008/01/12(土) 11:02:06 ID:U7LTSpgd0
>>951実際そうなんだが
958 ：肉棒：2008/01/12(土) 12:11:31 ID:8VfD858GO
>>951俺は警備員より銀行の下請けの方がいいけど？
959 ：だめぽ：2008/01/12(土) 15:14:43 ID:8kpNscFcO
まあ、警備員の社会的地位の低さはどうしょうもない。
大手企業のセコムやアルソックが社員待遇を使い捨てとしてる以上、警備員の待遇が向上することは無い。
それにあぐらかいて保身のみしか考える余裕がない役員はバカヤローだな。
本社の人は可哀想な人達です。
現場の社員は自分達の社会的地位や社会環境を身近に感じて、毎日をさながら格闘してるし、考えている。少なくとも現場の人間が本社の人間よりマルチ人間である。
だから、本社の人間には言いたいこと言わせて、心では可哀想に思っていきましょうや！
大手企業のセコムやアルソックが社員待遇を使い捨てとしてる以上、警備員の待遇が向上することは無い。
それにあぐらかいて保身のみしか考える余裕がない役員はバカヤローだな。
本社の人は可哀想な人達です。
現場の社員は自分達の社会的地位や社会環境を身近に感じて、毎日をさながら格闘してるし、考えている。少なくとも現場の人間が本社の人間よりマルチ人間である。
だから、本社の人間には言いたいこと言わせて、心では可哀想に思っていきましょうや！
960 ：社長様の本音：2008/01/12(土) 18:15:54 ID:JgGtoJ9oO
人員充足度外視、残業させたほうが人件費かからん。
961 ：だめぽ：2008/01/12(土) 18:29:04 ID:8kpNscFcO
↑そうそう！しかもサビ残だと全く経費かからない。
しかもサビ残させるなと本社から通達しとけば責任は現場責任者になすりつけられるから。
しかもサビ残させるなと本社から通達しとけば責任は現場責任者になすりつけられるから。
962 ：連盟会社：2008/01/12(土) 19:13:08 ID:hsaP5pqD0
馬鹿だな。
本来、そんな炙れた奴の会社でなく、多少優秀な奴を集結させて、本体を全面的にバックアップする立場なのにな。
綜警フィナンシャルサービス
綜警ヒューマニズム
などどんどん新設し、
本体から、総務人事経理等は切り離すべき。
セコムに勝ちたいなら、まずそこからだ。
管理部門が、本体に残ってる一流企業なんて、そうない。
管理部門しか出来ない準優秀者を、本体から切り離し、
何でも出来る優秀者は、全て営業へ。
まあ「何でも出来る優秀者」なんてこのグループには、いないだろうけど
なら、出来る限りでやっていくべき。そしたらセコムに追いつける可能性が1㌫でも上がる。
仮にいい方に向けば、優秀な新入社員が回ってくる可能性がある。
そのようにして、企業はどんどん向上していくべきだ。
経営者は、当然人事等は、本体に残しておきたいという、拘りがあるのだろうが、
もしかしたら、それらは、分社化した方が、全体の業績が上がるということを知らないのではないか？というフシがある。
本来、そんな炙れた奴の会社でなく、多少優秀な奴を集結させて、本体を全面的にバックアップする立場なのにな。
綜警フィナンシャルサービス
綜警ヒューマニズム
などどんどん新設し、
本体から、総務人事経理等は切り離すべき。
セコムに勝ちたいなら、まずそこからだ。
管理部門が、本体に残ってる一流企業なんて、そうない。
管理部門しか出来ない準優秀者を、本体から切り離し、
何でも出来る優秀者は、全て営業へ。
まあ「何でも出来る優秀者」なんてこのグループには、いないだろうけど
なら、出来る限りでやっていくべき。そしたらセコムに追いつける可能性が1㌫でも上がる。
仮にいい方に向けば、優秀な新入社員が回ってくる可能性がある。
そのようにして、企業はどんどん向上していくべきだ。
経営者は、当然人事等は、本体に残しておきたいという、拘りがあるのだろうが、
もしかしたら、それらは、分社化した方が、全体の業績が上がるということを知らないのではないか？というフシがある。
963 ：連盟会社：2008/01/12(土) 19:16:08 ID:hsaP5pqD0
いや、社長だけでなく、全員知らないのではないか？
私が知ってる理由は、たまたま転職先がそれで成功を収めたからで、
この会社にいた時は、当然知らなかった。何事も、経験は重要である。
私が知ってる理由は、たまたま転職先がそれで成功を収めたからで、
この会社にいた時は、当然知らなかった。何事も、経験は重要である。
たまに良いこと書き込む人いるな。何時の間にか本社の人員また元に戻って増えているしな。
支社は減少傾向でも本社は年々増えつづけて頭デッカチな組織に戻ってしまった。
海外帰りの浦島君率も高まっている。
あぁマルチ社員よどこ行った？
支社は減少傾向でも本社は年々増えつづけて頭デッカチな組織に戻ってしまった。
海外帰りの浦島君率も高まっている。
あぁマルチ社員よどこ行った？
965 ：連盟会社：2008/01/12(土) 20:24:00 ID:hsaP5pqD0
本体は、警備機器を出来るだけ安く仕入れる機関を置き、それらを出来る限り売りさばく営業力も費やし、
あとは、それらをサポートする事務を置く。
これだけでよいと思わないか？普通そうなんだよ。成功企業は。
携帯電話等商品は、電話を一度売れば、永久的に売りがあがるうえ、商品には金がかからない。
しかし、警備員という人間が商品のこの会社は、売った後も商品一つに最低年間300万も払わないといけない。
これで、従業員の給料上げろって無茶。
この会社の商品は、仕入れ時にしか、金のかからない機器のみとするべきである。
そしたら、社員の給料を現状より上げる事も可能となる。
どうだろうか？
あとは、それらをサポートする事務を置く。
これだけでよいと思わないか？普通そうなんだよ。成功企業は。
携帯電話等商品は、電話を一度売れば、永久的に売りがあがるうえ、商品には金がかからない。
しかし、警備員という人間が商品のこの会社は、売った後も商品一つに最低年間300万も払わないといけない。
これで、従業員の給料上げろって無茶。
この会社の商品は、仕入れ時にしか、金のかからない機器のみとするべきである。
そしたら、社員の給料を現状より上げる事も可能となる。
どうだろうか？
966 ：連盟会社：2008/01/12(土) 20:26:20 ID:hsaP5pqD0
本体は、警備機器を出来るだけ安く仕入れる機関を置き、それらを出来る限り売りさばく営業力も費やし、
あとは、それらをサポートする事務を置く。
これだけでよいと思わないか？普通そうなんだよ。成功企業は。
携帯電話等商品は、電話を一度売れば、永久的に売りがあがるうえ、商品には金がかからない。
しかし、警備員という人間が商品のこの会社は、売った後も商品一つに最低年間300万も払わないといけない。
これで、従業員の給料上げろって無茶。
この会社の商品は、仕入れ時にしか、金のかからない機器のみとするべきである。
そしたら、社員の給料を現状より上げる事も可能となる。
どうだろうか？
あとは、それらをサポートする事務を置く。
これだけでよいと思わないか？普通そうなんだよ。成功企業は。
携帯電話等商品は、電話を一度売れば、永久的に売りがあがるうえ、商品には金がかからない。
しかし、警備員という人間が商品のこの会社は、売った後も商品一つに最低年間300万も払わないといけない。
これで、従業員の給料上げろって無茶。
この会社の商品は、仕入れ時にしか、金のかからない機器のみとするべきである。
そしたら、社員の給料を現状より上げる事も可能となる。
どうだろうか？
967 ：連盟会社：2008/01/12(土) 20:27:50 ID:hsaP5pqD0
>>956
＞綜警本体でもできる業務でもわざわざ随意契約をむすんで遂行するためだけの会社
だけの会社って、君まるで意味ない会社のような言い方されてますけど、
そういう会社は、重要な位置なんですよ。グループとして繁盛していくためにはね。
＞綜警本体でもできる業務でもわざわざ随意契約をむすんで遂行するためだけの会社
だけの会社って、君まるで意味ない会社のような言い方されてますけど、
そういう会社は、重要な位置なんですよ。グループとして繁盛していくためにはね。
在外公館の募集なんですが、手当が魅力的なんで応募を考えてます。
実際にいったかたがいましたら、感想を聞かせて下さい
実際にいったかたがいましたら、感想を聞かせて下さい
969 ：連盟会社：2008/01/12(土) 21:51:28 ID:hsaP5pqD0
手当て目当てだから、成長しないんだよ。
やりたい何かをしてみなよ。
やりたい何かをしてみなよ。
970 ：警戒棒：2008/01/12(土) 23:17:00 ID:U7LTSpgd0
ネット制約の件もさ、信頼が命の警備会社だから顧客の情報流出とかを恐れて、
ネット環境に繋げるＰＣ制限してるんだろうけど、
そんなの顧客情報が入ってる端末を完全にスタンドアロンにすれば良いだけの話じゃね？
ネット専用ＰＣは全くのネット専用として使えばいいだけだし。
ネット環境に繋げるＰＣ制限してるんだろうけど、
そんなの顧客情報が入ってる端末を完全にスタンドアロンにすれば良いだけの話じゃね？
ネット専用ＰＣは全くのネット専用として使えばいいだけだし。
>962
セコムも同じようなもんだよ｡
最近食反田の親父は六本木で地上げ屋しているらしいし
セコムも同じようなもんだよ｡
最近食反田の親父は六本木で地上げ屋しているらしいし
972 ：あほそっく：2008/01/12(土) 23:42:44 ID:nSgGeau+0
973 ：だめぽ：2008/01/12(土) 23:43:07 ID:8kpNscFcO
↑ だからネットワーク環境とか、システム構築なんて考える能力や知識が無いわけなんだよ。
バカヤローなやつがバカヤローな通達出しただけだから。
バカヤローなやつがバカヤローな通達出しただけだから。
974 ：連盟会社：2008/01/12(土) 23:55:30 ID:hsaP5pqD0
馬鹿だからだろ。
進んだ会社は、進んだ連中を、どんどん分社させてる。
遅れてる会社は、使えないのを、どんどん分社させる。
進んだ会社は、進んだ連中を、どんどん分社させてる。
遅れてる会社は、使えないのを、どんどん分社させる。
975 ：連盟会社：2008/01/13(日) 00:01:01 ID:hsaP5pqD0
本体から、ハネる以上に、本体の人件費を削れるため、分社はどんどん進めるべき。
綜警トータリングガードシステム、という会社が、前警備業務を請負
綜警フィナンシャルサービスが、経理
綜警ヒューマニズムが、人事
綜警法務労務が、法務労務を請負
仕入、営業のみ本体でやればベスト
綜警トータリングガードシステム、という会社が、前警備業務を請負
綜警フィナンシャルサービスが、経理
綜警ヒューマニズムが、人事
綜警法務労務が、法務労務を請負
仕入、営業のみ本体でやればベスト
976 ：連盟会社：2008/01/13(日) 00:01:35 ID:hsaP5pqD0
前警備→全警備
977 ：警戒棒：2008/01/13(日) 00:55:40 ID:uKuvxEql0
てかブランド変えたときに社名もＡＬＳＯＫにすれば良かったのに。
電話に出るときだって「安心のＡＬＳＯＫ」です、だろ。パナソニックに続け。
電話に出るときだって「安心のＡＬＳＯＫ」です、だろ。パナソニックに続け。
978 ：ここの経理は：2008/01/13(日) 01:26:48 ID:mI8U2l0H0
小娘に訳してもらわないとＬＣすら理解不能なのが数年前確かにいた
979 ：ALSOKはSOKへ‥。：2008/01/13(日) 04:24:48 ID:skt8F4RBO
>>977
一理あると思う。
って言うか‥
綜合警備＝ＳＯＫ
の方が愛着はあるのは俺だけじゃないと思う。
>>975
確かに‥。
東京都は機動と警送を分社化して東京都以外にある綜警本体の機動.警送は連盟会社にやれば良いとも思う。
常駐だけじゃ流石にキツいからね‥。
大本営はタダの管理会社にすればOK
一理あると思う。
って言うか‥
綜合警備＝ＳＯＫ
の方が愛着はあるのは俺だけじゃないと思う。
>>975
確かに‥。
東京都は機動と警送を分社化して東京都以外にある綜警本体の機動.警送は連盟会社にやれば良いとも思う。
常駐だけじゃ流石にキツいからね‥。
大本営はタダの管理会社にすればOK
980 ：な：2008/01/13(日) 05:03:52 ID:GF/Lwx4yO
な
ALSOK＝ALL SECURITY Out KIND？