日本ビクター　早期希望退職について

退職日は10月15日ですね。
今回応募する方、今回迷っている方、
今迄日本ビクターを早期希望退職された方、
みなさんで情報交換しませんか。
この度早期希望退職で主人が辞める事にしますので、
いろいろ不安もあり、情報交換したくてこの掲示板を
立ち上げました。よろしくお願い致します。

アゲハさんに元気をもらって、私も初めて２ちゃんねるに書きます。
うちの旦那さんは４８歳です｡｡かなりやばいでしょ(´`)←横浜勤務。
正直、居座ればいいじゃん、と思ったり、
上乗せ退職金もらえる内かも、とホントにずーっと悩みました。
過去形なのは、昨夜から明け方までネットみまくり、決意したのですよ〜
ホント、この土日で最終決定でしょうね、どなたも。

アゲハさんはお子さんいらっしゃるんですか？
うちは私学に通う高校生が二人。
うち一人は来春大学ですよ〜（嗚咽）
さらにローン残高膨大.....(;__)/
しかし、５０代でもっとお子さんがお小さい先輩も今回決意したそうです。

夫に話を聞くと、会社側の対応は紳士的に感じます。
私も元ビクター。
ビクターの給料袋しか見たことない程の一家です。
考えてみると、優しい会社だったんですよ、ずっと。
それが業績悪化に繋がったと言われてもしょうがないほど、
どんな危機的状況でもボーナスが出ないということはなかったですもの。
病気の時も優しかった。
言い換えれば労働規約をキチンと守っているだけなのかもしれないが、
ビクターはそういう会社。
リストラにあたってもあくまで紳士的でしょう。

辞めるとなったら余計愛社心が沸き出てきた｡･ﾟﾟ⌒(TｏT)⌒ﾟﾟ･｡

わ！恥ずかし・・・長文になるとこうなるのかっ！
株価動向も今回決意した大要因ですが、ライブドアもまだ存続してるんですよね・・・

ビクター入社年に初めて350億の大赤字を出して社長辞任した。
それから毎年のように役職が肩たたきで転籍、退社していった、
その間、有能な技術者も辞めていった、
そして工場が閉鎖し、また辞めていった、
横浜工場に転勤してすぐ1300人の大量リストラ、
そしてネクストキャリアなんだかでまたリストラ、
2年前にはビデオ部門がなくなり720名近くの同僚が去っていった、
人員整理で一時は黒字だがまた赤字転落、資産も売り尽くしてしまった。
松下電器もとうとう見放した。
ビクターに入って明るい話題がなかったです。入社して3年位は職場の雰囲気
もよかったけど段々活気がなくなった。
会社の平均寿命は60年位だそうです、ビクターもその頃から落ち目だったのかな。
以前会社辞めていった知ってる同僚はなんとか再就職してやってるみたい
条件はよくないようだけどみんな明るいし、元気。
でもみんな後悔はしてないって言ってるよ、早く見切りつけてよかったって、
ビクターにいる時よりも明るい人が多い。

自分も今回ビクター辞めます。
会社はまだ口外しないでねって言われてるけど。
大変だけど頑張りましょう。

ビクター・ケンウッド「うっぷん爆発！」 [ちくり裏事情]
に数日前から載せています。そちらを読んで下さると
私と主人の、この数日間の事がわかると思います。
本当に、決めた今でも、今後の税金や転職情報を見たり、
主人も２年前やそれ以前に早期退職された方達に連絡したりしてます。
でも、本当にみなさん決まって新しい所で頑張ってるようです。
横浜勤務の44歳です｡本当にかなり不味いみたいですね。
上乗せ退職金の金額は凄いですよね。掛け率が1歳違うだけで
こんなにも変わるなんて…。 しかも自己都合で退職するのだけは避けなくては行けないですね。
再度募集するのがわかれば、もう少し先でもとも思いますが、 この状況では今後はないと思います。
でも人を少なくしたい会社側は、個別に追い込んで行くのではないでしょうか。

大好きビクターさんも、夫婦でビクターなんですね。
そういう方々、多いですね。
結婚した頃は、社内恋愛の人多かったというのを思い出しました。
うちも今度大学生になる？（なれるかな）　子供一人です。
家のローンは運がいい事に、今回の退職金で全額返済できます。
そして半分残りますので、一部大学の費用にまわす予定です。
200万くらいは将来に向けて、投資（株？他未定）の方を考えています。
そして年間ローンがなくなる分、再就職先が決まってから、
きちんと今迄のローン分は貯金していこうと思います。
将来の退職金分をこれから貯めるという感じです。
退職金も定年迄いても、給料の上がらない会社での掛け率は恐ろしいです。
過去の危機的状況でもボーナスが出たのは、私も驚きでした。
でも始めてですよね、おおやけに冬のボーナスが25％カットと
最初から公表と言う事が…。
あんなに景気悪くても何とか考えて下さっていた会社に感謝してます。
そしてこんな状況でも退職金は高額な加算率にしてくれで、
しかも斡旋会社に、一人100万近い金額を出すなんて、
そういう会社はあまりないと思います。

私たちが、ビクター社員としての今後に不安を抱いたのは、
家族手当（奥さん）を減らしたり、昇給の仕方などです。
昇給やボーナスなどの表を見ても、 年齢が上になっても、このくらいの額なんだ〜と、
表を見る度、がっくりした事も要因です。
株価動向も決意した大要因なのは、私達もです。
とりあえず、ここ迄のせます。

2828さん

まさに私が思っていた事をそのまま載せてくださった感じです。
今、悩んでるのはリクルートとパソナどちらにしようかという事です。
両方のオフィスにカウンセリングに行き、10/5迄には決めないといけないですね。
残り、10日の出社ですが、その間お休みもらいオフィスに行くと思います。
横浜では、どのくらの方が早期退職なんでしょうね〜。
社内の雰囲気はよくないんじゃないかな…。
残る方達で、あれだけの数字を上げていくのは大変と思います。
営業や販売の方達、頑張ってほしいものです。

問題山積ですわ、、、ホント。
アゲハさん、ローン返済しても半分残る状況ならば我が家は悩みもしなかったかも。
（何せまだ２８００万ばかりありますのでね・・・）
退職金に掛かる税金を試算したら、けっこうとられそうだし。
我が家は会話しない夫婦なので、あまり状況わからないんだけど(´`)
５年くらい前の提示額に比べるとだいぶ多いような気がします。
その時は年収の２倍程度だったような？
事前に報酬カットの話をしたのは希望者を多くするためでしょうね。
明日の時点でどれくらいの人員になってるんでしょう。

2828さんは、おいくつぐらいなんでしょう？
厳しい時に入社されたんですね。
わたしの世代は飛ぶ鳥を落とす勢い（それっぽい時あった）だったかな。
ＶＨＳ全盛期前で、βとの争いに頑張ってましたよ。
現生え抜き社長は元上司。
佐藤社長に代わり、その時に我が家がリストラに遭うとはねぇ。
社長世代の方々は殆ど最初のリストラで去りました。
定年近い人が多かったですよね、最初は。
ところがその世代の方は、ビクターの全盛期を作った方々でしたから、
辞めた後の淋しそうな様子はまだ焼き付いています。
愛情があっただけにかなり精神的なダメージもあったようです。
夫のフォローしなくちゃね〜

日はまた昇るを観て以来ビクター製を買い続けてたが大丈夫なの？

？さん
要所要所に優秀な人材を残してますから大丈夫ですよ！
まいどあり〜です(^∇^)

アゲハさんのご主人は積極的に再就職先を探してらっしゃるので（普通かな）
すぐに好転しそうですね。
うちの旦那さん、先のコトまで考えられないみたいですよ。
現状がショックすぎて_|￣|○
先のコト考えなくちゃならないのにさぁ。
パソナもリクルートも、一言も出てきません。。。

チラと聞いた話では、地方のセールスマンがだいぶ手を挙げているらしい・・・
地方の賃金でいえば、早期優遇退職金はかなり条件がいいとか。
残ったらそのポジションへ行く確率も高くなる。って言うんだけど、ホントかな？
特に九州だって。

大好きビクターさんへ

ローン返済２８００万もなのですか？大変ですね。
うちはマンションですが、17年前のバブル全盛期に買いました。
なので年間返済額が300万近いものを17年も払ってきました。
残り3年分と8年分の２ヶ所のローンを退職金で一括返済です。
3年前迄は私も正社員で中小に働きに出てまして、
ローン返済や子供（私立中高一貫）の学費の為に二人で頑張ってきました。
思えばこの17年は、アップアップの日々でした。家が残るのは安心です。
でも子供の学費はこれからもかかるし、お互い大変ですね。
退職金の加算金月数は、5年前の表を見ましたら全く同じです。
退職時年齢と勤続年数による通常の退職金は毎年上がってますので
その分、上がったように感じます。年齢も上がった分、加算月数も大きいですね。

>退職金の加算金月数は、5年前の表を見ましたら全く同じです。
あら、そうなんですか！？
とすると、たったの５年で１０００万近く違ってる？
何しろ一度もみたことないもので.....マッタク

年間３００万近いローンを１７年とは、、、我が家の上を行ってる方が
ビクターにいらっしゃったんですね(^^;
私はずーっと専業主婦してましたから、ピーピーでした。
社内融資分は返済するとして、銀行ローンは６５歳までで組んでましたです。
なんか、住宅ローン組むときって、順調に昇級して定年まで働いて、ってのが
普通でしたよね。
自分の甘さに閉口ですわ。
こんな堅実な皆様が退職される時、我が家も退職してどうなるの？
って不安になるけど、ビクターに迷惑かけらんないもの。
そんな心境ですよ。

ＶＨＳ全盛期の頃は良かったですね。
その頃は会社には活気があって、主人も忙しそうにしていました。
佐藤社長が元上司なのですか？
その年齢の方達は、定年退職を含め、早期退職も
淋しくてたまらないでしょうね。
その方達がこの会社を立て直してくれたのです。

パソナとリクルートの全体説明と社内での個人説明は
先週終ったので、今週はオフィスに予約取るそうです。
正式には10/15からでないと登録は出来ませんが、
オフィスに直接行き、少しでもどちらが自分にとって
良いのかを早く決める必要があります。
おそらく混むと思いますし。
今日主人は前回退職された方達に連絡とリ、情報収集してました。
何にしても早いにこした事はないです。
そして16日から即、活動しないと時間は過ぎていくだけです。
辞めた方達の助言で、人材バンクもいいそうです。
人材バンクも沢山あるので、個人的に早速登録すると言ってました。
失業保険は安いですし、早く決まれば、失業保険の残りの30％が
もらえますし…。焦り過ぎてもいい事ないですけど、
10/15迄の間は、今の仕事は考えず、他の人にしてもらい、
それ迄の時間を自分の就活の為に使うべきです。
主人にはその事を言いましたら、本人も納得でした。

Ｙ工場の購買の約７割が希望しているらしい。
そのほかも希望者がかなり出ている。

今までと違って、残った人たちで立ち直らすのは極めて厳しいと
思うよ。


それから、１次２次面談で辞める方向の意思表示をしなかった人
は、残留組になる可能性もあるだろうね。
慰留のために３次４次面談をしている部門があるくらいだからね。
いろんな意味で明日からの１週間は泥沼状態になるだろうな。

うちの旦那さん、１日ぶらぶらして酒飲んで寝てます。。。
本人思うところはあるだろうけど、「失業保険もらってもバイトしていいんだろ？」
なんてのんきなこと言ってた。
ビクターのお給料って安いよね、っていつも思ってたけど、いざとなれば、
収入何分の一に激減しちゃうの？？と思いますね。
他の板に、「犬に慣れた体質変えるの大変」とか書かれてましたけど、夫に限定してみれば、
そのとおり_|￣|○

佐藤さんはものすごく仕事する人です。
常々「仕事って量じゃなく質じゃないの」と生意気なこと思っていた当時の私。
それぐらい、まーよく働く方でしたよ。
あの勤勉さが功を奏すか、少なくとも生え抜き社長には多大なる期待をしています。

そして我が家・・・アゲハさんちはまだお若いですし、精力的に見受けられますので大丈夫でしょうが、
しばらく考えてみ、将来のこと、という状況です。
残りの期間は気合いが入らないだろうけど、できるだけの仕事して欲しいと思ってます。
お礼奉公だわ。
（ここで将来の展望が大きくわかれちゃいますね('o';)
なんかお役に立てない話ばっかりで申し訳ないです。

05年末に退職した元国内営業マンです。
未だに再就職が決まらず今やアルバイト暮らしです。
私の住んでる地方は全国でも有数の求人倍率の地域ですが、それでも４０歳以上の転職は厳しいですよ。
私も再支援会社も斡旋に期待したのですが、はっきりいって当てになりません。
もちろん現在の職種にもよりますが、技術系の人間以外はかなりきびしいですよ。
元ビクターのブランドも余り評価されませんし、中小の企業では大企業出身者を余り歓迎しない所もあります。(プライドばかりが高く使えないらしい）
周りに人間からは選びすぎといわれますが、年収で前職の半分では家のローンも払えません、

私の場合、統括長との個別面談前に上長から、退職のリストには入れていないとの話も聞いていましたが会社の将来を悲観して自ら退職を決めました。
でも今は退職して後悔しています。

現在、退職しようかどうか迷っているは４０歳以上の方はがんばって残ったほうが良いと思いますよ。
この時期、再就職の支援会社の担当者は甘いことを言うでしょうが先方も商売ですので、余り当てにしないほう良いですよ。

長文になりましたが、珍しいスレを発見しましたので元ビクターマンとして意見をかいて見ました。

５年で１０００万近く違ってるのは、５年前と年齢違う分、
全く加算金月数が違います。退職金が定年迄いたとしても
いくらでるでしょうか？そういうのも表にあるので、
だいたい検討がつきます。
ご主人、そういう表は見せないのでしょうか。
うちは、だいたい見せてくれます。48歳は44歳に比べ
はるかに良い加算月数です。49歳が最高月数です。
就職は50歳以上の方々も決まってますので、
その点は心配ないです。給料が下がる覚悟はしておいた方がいいです。

早期退職を希望する方達の奥さん達は、
最高に悩んでいる事だと思います。
主人はまだ申し込んでないですが、明日申し込むと思います。
10/15以降に何人応募してるかわかりますね。
大好きビクターさんは専業主婦だったのですね。
うちはローン地獄の為に３年前迄共働き。
でも、私も頑張って仕事いていこうと思います。

ありがとうビクターさん、
の名前を見ただけで泣きたくなっちゃったよ〜｡（；_；）
確かに、夫の部署は６分の５が辞めます。
間接部門はしょうがない、って言ってた。
残っても人事部付けになるんだろうって。
人によりけりでしょうが。

ニッパーさんの地域は中部地区なのかな、確かに求人率高いですよね。
３年間は同業他社には行かない、とかいうのは技術者の話。
営業に関しては、どんな職種につけばいいのよ？と思います。
２００５年の段階で見切りをつけた、
けど、今になると同じ条件で２年は持ちこたえてる、ってとこですかね。
私もそこを考え、先ほどチラと言いました。
「人事部付けで苦労した方も、けっきょく今回の優遇措置利用してるんでしょ」と。
夫は「もういいよ〜決めたから」と聞く耳持たないけど。
年齢の数だけ面接する覚悟はあるのか、とも言いました。
「つぶれたら元も子もないんだよ！」確かにそうだけど・・・
上場外れたっていいじゃん。って思ったりね。

ニッパーさん

元国内営業マンなのですね。本当にお疲れ様です。
そして今も大変なのですね。
再就職の支援会社の話では、決まる迄ずっと面倒見てくれる
とのことですがどうなのでしょうか。

退職しようかどうか迷っていたのは２年前でした。
でも2年前と今では、会社の状況が全く違うんです。
これでは、これからも頑張ろうと思ってた人達も迷うのはわかります。
こんな風になるとは…って感じなんです。
私は最近迄，辞めない方がいいと主人に言っていた方です。
でも、資料を見せられ、株価も含め、ようやう早期退職するという
主人に納得した感じです。

元国内営業マンさんは、妥協は許されないという感じなんですね。
家のローン、残ってらっしゃるんですか？
失礼ですが、年齢はおいくつなんでしょうか。
頑張って早くいい会社が見つかりますように祈ってます。

アゲハさん
その通り、全然見せてくれませんね、表とか知らなかった。
その話に触れたくないみたいなとこもあって・・・お互い。
仕事は私、今はしています。
ボーナスもそこそこあるんだけど、とてもとてもビクターの穴は埋められません、当然。

なかなか鋭い指摘ですね。
只、余りいろいろ書くと個人が特定できますので、適当にしておきます。
その年にこの地区で４０歳で退職した営業マンは１名しかいませんので、

職種柄、量販店に出入りしているとビクターの不人気ぶりは（他社との力量の差）は実にしみてきますし、当時噂であった外資系ファンドへの売却の噂
もあって退職を決めました。
とくに営業マンの場合、私のいた営業所では土日のサービス出勤（店頭応援）は当たり前ででしたので、タイムカードは別にして月の休日が２日程度のこともザラにありましたので家族にも負担をかなりかけていたので、
このままでは自分が潰れてしまうのが目に見えていますので人生をやり直した思ったのが退職した原因です。

このスレを拝見して、２年前の年末の我が家の情況を思いだしています。
最終的に退職の決断をしたのは家内から（昔のパパの方がいろいろな面で活き活きしていた）との一言でショックを受けました。

どうしても会社の将来が見えない情況と数字のプレッシャーから家族に辛く当たっていた自分に反省して人生をやり直したいと思っていました。
今は、生活は厳しい情況ですが、子供も含め家族に絆は取り戻せたような気は
しています。
今回のリストラで我家と同じような苦境に陥る方（家族も含めて）が多数出るのは心が痛みますが、いつかは笑い話になる時がきますのでそれ迄がんばってください。

現場の人間が一番体で感じるのですよね。
一般客として量販店に行っても、ついビクター製品を探してしまうことがあります。
ここまで衰退したのか、と思うこと多々あります。
営業マンが営業しきれない問題が社内にあるわけです。
サービスマンも同様。お客から責められたって営業に言ってくれ、
営業は事業部に言ってくれ、事業部は営業が不振だ・・・堂々巡り。
根本は商品力なのですが、不良品続きも痛かったかな？
さぞかし大変だったと思います。
全盛期の営業所を見てますから（それでも「ブルースカイ」なんてやる輩がいてね(≧∇≦)）、
この状態での営業はいかに大変か。
お話を聞いて、夫に「セールスもできるじゃない、あんた」なんてこと言ったものの、
本社でぬるま湯浸かった夫には無理でしたね、拠点は。
やっぱり辞めるしかないのですわ_|￣|○

ニッパーさん

元国内営業マンなのですね。本当にお疲れ様です。
そして今も大変なのですね。
再就職の支援会社の話では、決まる迄ずっと面倒見てくれる
とのことですがどうなのでしょうか。

退職しようかどうか迷っていたのは２年前でした。
でも2年前と今では、会社の状況が全く違うんです。
これでは、これからも頑張ろうと思ってた人達も迷うのはわかります。
こんな風になるとは…って感じなんです。
私は最近迄，辞めない方がいいと主人に言っていた方です。
でも、資料を見せられ、株価も含め、ようやう早期退職するという
主人に納得した感じです。

元国内営業マンさんは、妥協は許されないという感じなんですね。
家のローン、残ってらっしゃるんですか？
失礼ですが、年齢はおいくつなんでしょうか。
頑張って早くいい会社が見つかりますように祈ってます。

自分のことも心配だけど、こんな状況下で新しい優秀な人材が確保できるのかも
心配です。
ＩＴ時代の新卒者、来てくれないだろうな。
有能な技術者には大枚積んで交渉してるんだろうか。
頑張ってもらわなくっちゃね、ビクター！

はじめまして、私も仲間に入れて下さい。アゲハさんとは少しむこうで、お話しました。今回の旦那の退職は私も賛成してます！しかし３４才も再就職厳しいですよね？かなり不安です。

みみんさん、34歳でそんなこと言ってどうしますか！(^∇^)
お辞めになる必要もないでしょうに・・・
人それぞれスキルも人格も違うので何とも言えませんけど、
絶対立ち直りますよ、ビクターは。
ただ、まだまだ断続的に早期退職は募集していく気がするから、
残っても気が休まらないし、転職するなら早めにってとこでしょうか。

何が悲しいって、、、あの人もこの人も、頭のてっぺんからつま先までビクターマン
という方々が今回全滅っていうくらい去るんですよ。
肝いりの方々がね。

だいたい、３４歳で安定した企業に再就職できない日本がおかしい。
働き盛りで頭もよく回転する世代ですもの、いいお仕事につけますよ、絶対！

早期退職ってどんな人が辞めていくんだろう。
今日ロッカールームでデザインセンターからは3人決まったとか
話ししてた人がいたけど。
優秀な人や人望の厚い人たちが皆辞めてしまったら、
ほんとうにだめになっちゃうよな、この会社。

退職したあとこれまでの経験を生かして海外ボランティアを2年やってみるのはいかがでしょうか。
国際協力機構（JICA）で10月に募集中です。

http://www.jica.go.jp/activities/jocv/setumei/tohoku.html

20〜39歳は青年海外協力隊、40歳以上はシニア海外ボランティアというのが
あります。

本当にいろいろと考えさせられます。憂鬱ですね。どうしようもありません。
どこかには就職決まると思いますが、皆頑張ってほしいです。
リクルートかパソナどちらかに登録（会社斡旋）以外に、
一般で産業雇用安定センターと人材銀行に登録は必須みたいです。
主人も調べてますが、私も調べています。でもキリなく多いですね。

みみんさん
34歳は100％大丈夫。個別に人材バンクとかに申し込んだとしても決まります。
キャリアにもよりますが、35歳迄は選びたい放題です。

いい話あり、生々しい話ありですねぇ
職場によって面談の仕方、千差万別らしいですよ。
ボクは迷っていた方ですが面談受けて手を上げました！

最初の方に給料袋の話が出てたけど、今どき紙の給料袋なんか
配ってるから会社が傾くんじゃないかなー。他社の人に聞いたら、
「10年くらい前からそんなもんなくなった」
って言ってたし。
紙のムダってのもあるけど、配る人件費がもったいない。
オンラインで確認すればいいじゃんって感じ。
こんなに会社が傾いてるのに健保がビル新築とかしてるのもどうなんだろ。
もう独自の健保なんか持たずに業界共同の健保にすればいいと
思ったりする。トヨタや松下レベルの大企業じゃないんだから。
まだまだムダの多い会社だとは思う。

健保は昔から、ビクターマンの憧れの職場です。

37 ：名無しさん
全く同じ事を以前から感じていました。社員もどんどんいなくなるのに、
どうしてなんでしょう。健保がビル新築してるんですか？
あり得ないです。その無駄な経費の為に人件費削減ですか？
健保に関する人件費や冊子とかももったいないです。
業界の健康保険に入れば、引かれる金額も安いし、いろいろな施設が使える。
こういう細かい事が一番基本と思います。
健康保険組合は小会社ですか？
もしかしたら、辞めたくないのに辞めなくてはいけない方達も多いと思いますので
そういう方達の為に、今後は人件費でなくビルを建てたりとかの無駄をなくしていくべき。
開発の人達の為のビルは建設費いくらなんでしょう。そういうのは仕方ないのでしょうか。
辞めますので、どうでもいいですけど、残る方達に対して、
再度リストラとかがない事を願うばかりです。
給料の面もオンラインで十分ですね。

健保も昔は救急箱や分厚い家庭医学の本をくれたのに・・・。
ムダは中に居ても感じますよ。だから「こりゃダメだ！」って感じかな。
雇用を確保するために仕事を作ってるようなもんだ！！！さよなら。。。

今、思い出したのですが、誕生日には何かくれてましたよね。
スプーンとか覚えています。あれは、労働組合からですか？
健康保険組合から歯ブラシのセットや、万歩計もいただいています。
そういうのは、半分は会社が負担してたんでしょうか。
私は良く、主人がそういうものを持って帰ってくる度に、
経費の無駄ではないかと思っていました。
最近はないので、やはり会社が負担していたのですね。
救急箱や分厚い家庭医学の本は、もらっていません。
人件費が一番かかるのはわかります。でも一番削ってはならないものです。
これから先は人材を一番に考えてほしい。
他の企業は人材確保に必死なのに、そして長く勤務してきた人ほど大切にしないと
いけないと思うんです。
残る方達が、今後明るい方向にいけるようにしてほしい。
転職活動頑張りましょう！　

アゲハさん、こんなスレッド立てるの止めたら？
会社の内情をよくこと細かに書けますね。
みっともないと思わないの？
旦那さん、誓約書違反で退職できなくなりますよ。
この情報は全世界に繋がっていて誰でも見られるという
ことを忘れずに。あなたがどんなことをしてるか、
会社や他の社員にも多大な迷惑を与えていることを自覚しなよ。
あなたが何か書き込むと調子に乗って他の人も又
いろんなことを書き込む。恥さらしもいいとこｗ

ただでさえ眠りが浅いのに、電話で起こされてしまった・・・
この状況、神経参ります。

ビクターは官庁的なところがあって、バブル時期もお給料は抑えられてたと思うんだ。
バブルの恩恵全く受けてないでしょう。
その代わり不景気でもそこそこやり繰りしてくれてたんだよね。
細かい経費削減ももちろん必要ですが、もっと根本的な部分で揺らいでるからなぁ。
量販店の台頭（ＶＳ店様にどれだけご苦労かけたことか）、不景気、デジタル化乗り遅れか？等々・・・
元ＶＳＥさん、なんたって技術のある方が羨ましいですよ〜
２０代フリーターの多い現状では、会社にしがみついて当たり前。

バブル時代の役職は今の倍以上のボーナスもらってたらしいよ。
交際費も使い放題だったらしいし。

４〜５年間、国の雇用促進対策事業に参加したことがあったんですが、
当時ＰＣの急成長により、ＮＥＣといえば安泰企業だと思っていたけど、そこのかなりスキルの高い５０歳位の方が
やはり仕事に恵まれずご苦労されてました。
年収一千万程で早期退職にのっかり、ここまで大変だと思わなかったと、毎日お昼は持参の
おにぎり２コというのをみて、長年いた会社やめるのって大変だなぁと痛感したものです。
メーカーはどこも必死でしょう。
社員も必死。
トヨタくらいかな、と思っちゃう、安泰企業は。

大好きビクターさん、
同じことをあなたにも言いたい。
なぜ、情報を漏らすのです？
ビクターが大好きな人の行動と思えないけど。

>？
たしかにここは２ｃｈだしねぇ・・・
リスクを考えずに生の声を聞けたのは面白かった！
インサイダーじゃないしまあ良いんじゃない？
むしろこの程度の会話で目くじら立てるのは経営側の人？
・・・と勘ぐってしまいますよ。イメージ悪くなるからねぇ！

>>47
この程度で目くじら？ちょっと世間を甘く見すぎてるんじゃないかい？
まあ、おまえさんはあくまで第三者的な立場で読んだだけだから楽しんだ
ようだがなｗ
このスレを立てた人、便乗して書き込みした人達に言いたい。
旦那の企業の内情をいちいち、こと細かにネット上で平気で公開
する神経がわからん。こんなやり取りは親友同士の個人のメール交換で
やるべき内容だよ。こういった人達の何気ない書き込みが原因で
今やこの企業が尚一層、蔑視、嘲笑されていることに
何故気付かない。会社側の名誉に関わることだよ。
旦那の立場を間接的に悪くしていることになるんだよ。
しかし、まさか旦那も一緒に書き込みしてたりしてなｗ
私は経営者側じゃない。ビクターファンの１人として感想を
述べたまで。このスレだけでじゃなくてビクター関連の他スレ、共通に
言えることなんだけどね。

↑またオマエか

↑精神病！言いがかりだぞ

>>41

まずsageろ。

それからレスするときはアンカー付けろ。>>37　のように。

最後に、2chの影響力を知れ。以上

みなさま。ご迷惑おかけしました。
いろいろ考えされられました。
自分は間違っていました。始めてこういう局面にたたされ、
同様していたのかもしれません。
スレというのをたてて心からお詫び致します。

だから、メール欄にsageって入れるんだよ

別にこうゆうスレ立ててもいいんじゃないの？契約なんてあるの？もう、先のない会社なんだし

ほら、だから54みたいに、こういう誹謗中傷をおもしろがって書くヤツが
出てくるんだよ。

>>39
確かにお役人気質だね

>>47
禿同！

>>48
何を今更・・って
情報漏洩で騒がれてるのはこんなもんじゃないし
他のスレはどうなる？
遥かに過激なのはいくらでもある
ビクターの方？
時代に沿わない古い隠蔽体質とは聞いている

まぁー完璧な企業なんてまずないが・・
書込まれたことをバネにするくらいじゃないと
これからの時代は生き残れまい

もうアゲハさん来られないかなぁ？横浜はパソナとリクルートなんですか？工場によって会社違うんですかね？

>>56
何を今更だと？
残念ながらビクターの人間ではない。逆の立場で自分の企業が
色々書かれたら嫌だなと不快に感じたまで。
オマイだって嫌だろうがｗ
高見の見物で、エラソーなこと書くな。

↑またオマエか

>>59
いろんな所で目障りだ。消えろ

>>58,60
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ
?さんは2chの事ご存じないみたいですねぇｗ
2chの中に通りすがりの人は何百人もいますよｗｗｗ
それからオレは中の人ですよ！
外野のあなたこそエラソーな事を書かないでいただきたいです。
ビクターの現状や辞めていく人の悩みや葛藤など
リアルな声を静観してたのにあなたのせいで台無しですよ。

>>57
みみんさん
そんな事無いはずですよ。たしか4〜5社位あったはず
手元に資料が無いので断言は出来ませんがね。
旦那さんはユニオンレポート速報版は持って帰らないのですか？
（たしかそれに載ってた。うろ覚えですが・・・）

やっぱりビクターには頭のシャープな人間はいないということが
アンタを見てよくわかりましたｗｗｗｗｗｗｗ

>>61
バカ丸出しｗ　

はい！シャープの人ではないのですからｗ
それで？？？　>>58でのエラソーな事云々の答えは？
あなた様は株主様？中の人？中の偉い人？？？
あなたの発言をお借りしますが
『高見の見物で、エラソーなこと書くな。』ってことですよ！

>>64
当然、シャープに比べればいろんな面で劣るわな。
ビクターはｗ。社員の人間性までもそうだろう。
下らない人間が多すぎる。
とにかく、２ｃｈで奥さん方が旦那の会社について、あーでもない
こーでもない、ってやるな、って言ってるんだよ。
内輪で話せよ。こういう内容は。
２ｃｈは関係ない人まで見てるってことだ。わかったか。ヴォケ

あはは♪まだ見ててくれたんだ（はぁとｗ）
それで？？？私の質問には何一つ答えてくれませんね。
残念です。。。
『ヴォケ』って言われちゃった。

>>66
ここまで会社の存亡の危機に直面しながら、能天気なもんだ。アンタ。
だから世間からバカにされるんだよ。ビクターはｗｗｗｗ
文面から言って女だろう

おっ！
着た着た♪
ホント何から何まで逆目を張ってくれますねｗ
残念〜〜〜はずれ〜♂でしたぁ〜
会社の危機だからこそ情報収集してるんじゃん。
あなたの時代とは違うのかなぁ？？？

それで・・・
能書きはいいからオレの質問に答えてくださいよぉ！　

ってか。？さんｲﾗﾈ。
辞める人、残る人の意見聞きたい。
外野はスルーしようぜ！

何か必死な輩がいるな。

>?
お前さ〜一日中、２ちゃんに釘付けなのもどうかと思うよって言うかイラネ。

>?

仕事が無くって暇なんだろ？
かわいそうだから適当に相手してやんなよ。

？さんも！さんも冷静になって。
昨日までのスレの方が、まだまともに機能してるよ。

スレをわざと荒らして流れを変えようとしていたのなら、
なかなかの策士ですね。（笑）

昼も夜も２０分ぐらいでレスしてそうとう粘着してるようで
楽しませてもらっています＞？

もう起きたかな？

>>58
当事者でもないのに不快になるのは不自然。
つまりお前は(ry

ビクターの悪評は色々聞いていたが、
常識的な意見が通用しないアフォ社員が殆どなんだから
ビクターも終焉に近づいてるってことだな。
ご愁傷様

自分も中小電機メーカー勤務で人ごとじゃないから、
興味あったんだけどな・・・

S駅前のちゃんぽん屋のビールで酔っぱらって
会社の内情を大声で話しているのは、ちょっと
みっともないのでやめた方が良いと思います。
＊＊が役員会であんな約束してくるから、
それに沿った報告書をでっちあげたとか、
散々ぐちってました。
それ以外にもテレビの設計上の話をしてるのも
耳にしたことある。
気をつけようね。

>>57
ウチは5社有った。
何のしがらみも無いから勝手に1社選んだよ。

いい職探し頑張りましょ。

英国ビクターの社長にされて、現地社員の首切り役やってた
Ｓ氏は元気かな？？？

大手企業から中小企業への転職

　今回の希望退職募集で従業員がもっとも不安に思っていることは
やはり再就職のことでしょう。
　私はVSEを9年前、32歳のときに退職して故郷の過疎の村に戻り、
中堅電子部品メーカーの生産工場に再就職しました。9年前と現在
では社会の状況が違うし、事情は人それぞれ違いますが参考にまで
わかったことや考えたことを書いておきます。

１、地方の中小企業は慢性的な人材不足です。ただし、大手企業のような高い給料や安定性はありません。
　　また、正社員での採用は難しいでしょう。
　　先が見えにくいのはどこも同じですから、どこの会社でも
　正社員の採用には慎重です。

２、資格が役に立つこともあります。私はVSEに勤務していた時に
　当時の仕事とはあまり関連性がありませんが、取得が難しい
　資格を取っておきました。今はそれで飯食ってます。

３、技術系の人は基礎をしっかり固めておきましょう。基礎がしっかりできていれば他の分野
の仕事をすることになったときに助かります。

４、再就職したら過去の栄光は関係ない。当たり前のことですが、再就職
　したら新入社員です。
　　相当に高いレベルの技能を持っている人は最初から高給で迎えられる
　ところがあるかもしれませんが、そういう人は今の会社が手放さない
　でしょうし、新しい仕事を少ない給料で始めなければならない人の
　方が圧倒的に多いのが現実と思います。

　　このスレに「ビクターはアフォ社員ばかり」と書いている人がいますが
それば絶対に間違いです。なんの根拠や目的があってそんなことを書きこむ
のかわかりませんが、ごく普通の常識人が圧倒的に多い普通の会社でしたよ。

>>77
禿同
ネット上で会社の内情を書き込むことも、影響力大だろう。
このスレを読んで、それが通じない社員が多いんだから
もうこの企業はダメだなと思ったｗ

ビクターって大企業だったの？？

>>82
そうだよ。アンタが知らないだけ。

>>82
製造業の場合
『資本の額又は出資の総額が3億円以上の会社並びに
　常時使用する従業員の数が300人以上の会社』
が大企業の定義だそうだ。

大企業だったんだぁ…ほんとに倒産間近なのかなぁ？うそだよね？

>>82
>>85
ﾌﾟｯ　ビクターが大企業だと知らないとは。
知っていて意図的に書いてるのかもしれないが
いかに２ｃｈに無知が多いかってことだなｗ

以前は大手AV企業と言われたが、最近は中堅AV企業と言われるようになった。

そうでもないだろう。オレは他社に勤務してるが
ビクターはずっと大手という認識だし、周囲もそう思っている。

みんなビクターは必要？

ビクター早期退職するともれなくニッパーの置物が貰えます大切にしてね…。

今回辞められる方、残られる方いづれも大変な決断ですね
心中お察しいたします
ビクターユーザーとして応援を一言

ビクターの　技術を惜しむ　声あまた
苦難乗り越え　再起を祈る

今回でかなりの退職者を出すみたいだな…逆に今の時期に早期やってよかったのだろうか…Ｙ工場は半分辞めるみたいだ

>>92
水Ｔ工場なんて半分どころじゃないぞ
７割半は辞めそうだ
ま水Ｔの場合はどっちにしろ来年３月末で
終わりっぽいってこともあるが

一体何人辞めるの？疑問なんだけど、そんなに辞めて逆に会社平気なのかなぁ？

応募が殺到してるなら募集期間を短縮するだろうから
そんなに集まってないんじゃないの？
平均年齢ダウン＆給料カットで平均年収はケンウッドより安くなって
格好はつくだろう。スパークスの１/3くらいか？ｗ

何人辞めても関係ねぇそんなの関係ねぇ
派遣、契約でも出来る仕事だオッパピー

募集締め切ってないから、そんなに集まってないんだぁ〜でも今回年関係なく、３０代４０代も辞める人いっぱいいるみたい。リストラじゃないのか？

犬本社の役職が残れれば…下っぱ社員がやめても何とも思ってないね…後は安い派遣使ってあんたいだ。

ミスターＶＨＳ高野氏は墓のしたで泣いている(T_T) 高柳博士も…

どうなっちゃうんだ！ビクターは？？もう３月の決算で倒産なんてないよね？

日は又登らなかった……びょｗ

さよならビクター

ビクターですごい有名な人とかの退職情報とかないですか？

３５で自ら、退職を選んだが…間違ってないか？不安だ。

memo

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1094095075/381-382
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1184505660/246

>>104
この状況で残るのは阿呆だと思われ。沈んでいく船のマストに、体をロープで縛り付けるようなもんだ！脱出して泳いだ方が助かる可能性が高いよ？まぁーサメとかいるけどね。(-"-;

うちにおいでよ。
地方だし、ビクターより小ちゃいけど。

今回、早期退職決意した方々長い間お疲れ様でした(T_T)かなり神経すり減らした事でしょう。 少しゆっくりして心の洗濯でもして下さい。

>104 35で自ら、退職を選んだが…間違ってないか？不安だ。

その不安感、経験者としてよくわかります。
　私の場合は希望退職募集への応募ではなく個人的な
事情での退職でしたが、大手企業の従業員にある様々
な特典やそれまで積み重ねてきたものを捨て去ること
への恐怖感、別な仕事がみつかるか、みつかっても
うまくやっていけるか、家族の生活はどうなるのか
不安は大きいです。
　実際、中小企業に再就職すると大手企業の従業員
がいかに恵まれているのかよくわかります。
　でも、大手企業から離れたって命がなくなるわけで
はないし、マイホームを手放すことになっても、どうせ
物でしかない。子供の進学が難しくなったって元々社会
とは不平等で人生には不条理なことはいくらでもある。
　神様が与えた運命を受け入れ、自分の選択の結果を
人のせいにせず認めればいいだけさ。
　無責任なことは言えないけど、転職経験者として
これだけは言える。
　まじめにやってれば普通に生きていけるよ。

どんな所が大企業と違います？？

　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　い　た　や　ど　　 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　|にしだい｜ひがしすま｜
　　＿＿＿＿＿＿　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　｜ 名　　　　物　|
　｜白　濁　弁当｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　――――――　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　
　　‖ 　∧∧　　‖／搾りたて、白濁弁当はいかが！　
　　‖ 　( ﾟДﾟ)　 ‖＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　
　　 □□| ⊃|⊃□□□　　
｜￣￣￣￣￣￣￣￣￣｜
｜　　　　　　　　　　　　　｜　　

>>110
アフォですか？誰に対する質問なんだろうか。又、質問の趣旨が不明。
ビクターは大企業だと思うが。

　　　　　/＼　　　　　　　　　　.／/l
　　　　 /　　＼　　　　　　　／　/ ﾉ
　　　　｜　　　 ,r;,,:::::::::::::::::::::ヽ,,_</
　　　　　＼,i':r"::::::::::::::::::::::::::::::::::;;,ノ
　　　　　　／::::::::::,;'`'`'`'`'`'`'`'ヽ::`､
　　　　　ノ:::'時雨◆1XQOeq0s16ヽ::ヽ
　　　　 /:::::::::::,;' 　　　 ,,-━' '━-,,'､:::::`,
　　　　(::::::::::::;　　　　_ｨｪｭ>,　ｨｪｭ､ヽ::::( 　　 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　ﾉ::::::(6　　　　　ﾞ　" ,　l､ ~^　 l:::::) 　 ／
　　　ノ:::::::::胃. 　 ヽ　 　ノ `- ' ､_　 ﾉ::::::ﾐ　 　俺ってイケテる？
　　　):::::::::,ﾉii 　 　　｀ '" ｀-〓-' ｀"/:::::::ｿ 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　ノ::::::::;　＼　 ヽ.　　､　　⌒　,　ﾉ:::::::::(
_,,- '"ﾄ､:::::::ヽ　＼　 ヽ､ ` ｰ-ｰ'　/ヽ､:::::::ヽ｀'-;,._
　　　　 ):::､　　　　ヽ　　　　　　/　　 )::::::::::::ヽ　　ヽ､

>>110
補足。84の方が、
製造業の場合
『資本の額又は出資の総額が3億円以上の会社並びに
　常時使用する従業員の数が300人以上の会社』
が大企業の定義だそうだ。 と書いている通りだ。
よってビクターは大企業だ。
間違った認識を２ｃｈの閲覧者の植えつけるなよ。
色んな人に迷惑かかるから。

>>110
109さんに質問していたようで、勘違いだった。
すまんな。

私の聞き方じゃ誰かわかりませんよね。すいませんでした。

私も今回、早期退職に手を挙げました。
年齢が４０以上ですが、無借金経営で扶養家族無し、貯蓄もそこそこ有る、
再就職先も個人のツテですが何とかある状況ですので、皆さんよりましかもしれません。
　退職した理由ですが、先々の経営方針に対し何ら具体的な説明がなかったことが一番でした。
個人的にはこのまま残っていたかったです、引き留めもありましたし．．．
しかし、やはり現状では残る勇気は持ち得なかったorz

ある書籍の一文ですが、
『昨日と同じことをしていては今日と同じ明日を迎えることができないと思った時、
人は新しいことを始める。』
私もこの心境で行動することにしました。
この判断が正しいか否かはわかりませんが、後悔はしません。
皆さまもいろいろ決断されたと思いますが、挫けずにサバイバルしましょう。

会社が落ちぶれたという実感が急に来たね

>>118
落ちぶれたという表現はちょっと・・・失礼でしょう。

ビクター３大バカ
４チャンネル
ＶＨＤ
寺田

>>112
ビクターが大企業？　アホ？
この程度の売り上げと財務状況なら中堅だろ

名前だけで判断してるんじゃないよ
だからねらーってアホなんだ

あの〜子会社はどうすればいいのでしょうか？？？
中途半端に業績がいいようなので、日本ビクターほどの
危機感は事業所内には感じられません。
でもものすごく不安です。
日本ビクターと同じ退職制度があれば、
すぐにでも手を上げたい心境です。

>>122
出向？子会社プロパー？

今日、ＴＶでやってたザ・ノンフィクション「年収２００万円正社員になりたい」
３５歳（神奈川在住）の大手電機メーカーのサラリーマンが退職後正社員になれず派遣
（手取り多い時で１３万）で生活する話だったんだけど悲惨すぎる。
人ごとじゃないけど。これが現実。

>>121
アホはオマイだ。
84さんのいう通りだ。
↓↓
製造業の場合
『資本の額又は出資の総額が3億円以上の会社並びに
　常時使用する従業員の数が300人以上の会社』
が大企業の定義だ。
感覚で物事を判断するな。ヴォケ

ＨＰによると
日本ビクターの資本金　341億1500万円（2006年9月30日現在）
従業員数　　　　　　　28,504名（2006年9月30日現在=連結）　
　　　　　　　　　　　 6,582名（2006年9月30日現在=単独）

フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』より抜粋
従大企業（だいきぎょう）とは中小企業の基準を超える企業。
特に、誰でも企業名を知っているようなものは有名企業とも呼ばれる。
中小企業基本法第二条の「中小企業」の定義により、
「大企業」を定義づけると以下のようになる。
尚、中小企業基本法（昭和三十八年七月二十日法律第百五十四号）
最終改正：平成一八年四月二六日法律第三三号　の第２条の定義では、
資本金の額が３億円以下並びに(and)従業員数が
300人以下の会社（製造業等の場合）を中小企業としている。

大企業の定義
☆資本金の額又は出資の総額が3億円を越える会社若しくは(or)
常時使用する従業員の数が300人を越える会社及び個人であつて、
製造業、建設業、運輸業その他の業種(次号から第四号までに掲げる
業種を除く。)に属する事業を主たる事業として営むもの

大企業だが大手ではなく中堅

他社勤務だが昔から、俺も周囲も大手として認識している。

連結子会社のひとつです。

子会社はどこですか。ビクターインテリア？家具屋さん…

>110:どんな所が大企業と違います？？

私の感じているところは下記のとおりです。
もちろん、状況は場所によって違いますので割り引いて考えてください。

�@　給料が少ない。
　　私は42歳ですが勤続9年で給与所得320万円です。
　　地方の中小企業はこんなもんです。
　　私の住んでいる地域ではこれでもいいほうです。

�A　福利厚生が少ない。
　　今はあるのか知りませんが、住宅購入時の補助など中小にはありません。
　　独身寮、家族アパート、社宅もありません。
　　会社契約の保養施設もありません。
　　住宅ローンを組むときに中小企業勤務だと審査が厳しい。

�B　労働組合がない。
　　経営者に従うしかありません。いやなら辞めるしかありません。

�C　雇用が不安定
　　経営体力のある大手企業は経営不振になってもすぐには人員整理
　をしませんが、中小企業はすぐに人員整理をします。
　　ビクターで長年働いてきた人はおそらく終身雇用を長い間信じて
　きたのではないかと思いますし、経営陣も雇用には手をつけないよう
　ここまでがんばってきたと思います。ですが、中小企業では終身雇用
　など経営者も労働者も考えていません。

�D　中小企業は仕事は楽です。
　　残業は少ない。その分収入は少ないけど、体力的にも精神的にも楽です。
　　給料の高い仕事はやはりきついのです。

ビクターにしがみついても倒産したら意味がないですよね？？っていうか、本当に３月に倒産するのかなぁ？ビクターはたいして給料は多くはないですよね？

>>132

２ちゃんねるだからと、何を書いても大丈夫だと思ってないか？
倒産云々の発言は風説の流布に当たる。

刑法233条（前段・信用毀損罪、後段・偽計業務妨害罪）

* 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、
又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。


とりあえず通報する。

えっ？？知り合いから聞いた事だったけど…ダメなんだぁ。何にも考えず軽率な事しました。すいませんでした。

>>ID:vqQtifpn
大企業と大手とは同じ意味だと思うがｗ

>>135
中堅電機各社に再編の波／ビクター売却が引き金に
ttp://www.shikoku-np.co.jp/national/economy/article.aspx?id=20070319000439

>>134
これお前か？
ttp://mamastar.jp/bbs/bbs/com.php/1147816/

名前が同じになってしまったが、135の「お」と137の「お」は
別人だ。

>>132
やっちまったな

85 名前：ゆ 投稿日：2007/10/04(木) 03:26:40 ID:bGu3yFpy
大企業だったんだぁ…ほんとに倒産間近なのかなぁ？うそだよね？

100 名前：あ 投稿日：2007/10/04(木) 22:41:47 ID:bGu3yFpy
どうなっちゃうんだ！ビクターは？？もう３月の決算で倒産なんてないよね？

132 名前：あんり 投稿日：2007/10/07(日) 20:59:18 ID:sylIYxjM
ビクターにしがみついても倒産したら意味がないですよね？？っていうか、本当に３月に倒産するのかなぁ？ビクターはたいして給料は多くはないですよね？

２年前の早期で辞めました。掲示板を立ち上げた奥様の心配は痛いほど解ります。
私の場合、退職後３ヶ月ほど自由人を満喫させてもらいました。
その後小さな会社に就職、管理職候補での採用でした。半年ほど勤務したあと
人材バンクからのお誘いで自動車関係の大手企業の子会社に転職し、現在に
至っています。
品質保証の管理職として勤務しております。年収はJVCの時とほぼ同じ年収７００
です。
金額的には恵まれた状況と思います。本年５０歳になりましたが、同僚達は
年収３００から４００が多いそうです。５００いけば良いほうだそうです。
年収の他、保険など出費が増える事もご注意下さい。

辞めようかと悩んでいる方へ
通常リストラの場合既に辞めてもらいたい人のリストができています。
コストから逆算し総枠を決め、各職能で何人と割り振られ、
その中で残したいひと、残したくない人、本人希望優先などとなって
います。
　だから応募締め切り後、残したい人については会社が残留を個別に
頼み、残したくない人が応募しなかった場合は、やめるように説得するという
段取りです。応募してそのままOKだったらどうでも良い人だったという
ことです。
　このあたりの手順の進め方や、辞めさせるときの説得術などは全て人事系の
コンサルタントが入り、事前に会社を指導しているのです。
　よって行くところもあり、やめたいのであれば、手を挙げるべきです。
もし慰留されるようであれば、それがゆえに他でも就職可と自信を深め
てやめるもよし、また残って出世街道をはしるのもよしです。
　もし再就職の自信がない人は、黙って静観するのがベストです。
何も言ってこなければハッピーだし、やはりいらない人であればアメと
ムチで恫喝されて結局やめざるを得なくなるはずです。
悲しいですね!!

そもそも３５歳以上でなんのスキルも無い人が会社やめたら、正社員での転職先
があるのか聞きたい。

ビクター３大バカ

リアプロ
ルパン
寺田

で、新社長の手腕はどう発揮されそうなんですか？

３５歳以上で何のスキルも無い人って少ないんじゃないですか。自動車免許でも
良いし、何か改善で賞を貰ったとかのアピールでも。
ただし、地域によっては就職が難しいようです。年齢よりも地域が重要では
ないでしょうか。ハローワークインターネットサービスで検索してみたらいかがですか。

元営業所長の話

先日、元ビクター##支店で営業所長をしていた方(50歳過ぎ)に会いました。
早期希望退職後、9ヶ月ほど家でぶらぶらしていた後、某家電量販店
から誘いがあって官公庁、企業法人相手の営業部門で働いている
とのことでした。
（官公庁、法人相手の営業は若者やアルバイト店員では無理）

　こういう人もいるということで

　ところで、”ビクター3大バカ”　とかアホ社員とか大手か中堅かといった議論
での中傷は無関係な者がみても不愉快だからからやめてもらいたいですね。

ビクター３大バカ

リアプロ
ルパン
寺田

リアプロジェクトテレビの開発に手間取り…プラズマ 液晶に出遅れ。

快速ルパンＤＶＤレコーダーで不良続発ＤＶＤから撤退。

寺田…？

アゲハさんの意図と違う方向に来ていませんか？。
ばかの話はつまらない。

転職に成功した人より、失敗したり再就職出来ない人の方が多いのが現実。
>147
こいつみたいに。

北関東の工場を数年前に早期退職で辞めた。 俺は、運良く再就職出来たが年収は半分…ようやく切り詰める生活に慣れて来た。 一緒に辞めた仲間は再就職出来た人半分、後は派遣社員でこき使われている これが実情！

辞めたほうが良い。
俺は早退の時は転職氷河期だったので残ったが結局辞めた。
ハッキリ言う。リストラする会社に未来は無い。
KENを見てみろ。リストラしても赤字寸前の状態。
社員の士気は落ちる。しがみついた奴らの集団。
人間関係最悪。自分だけ良ければOK。
そんな組織でも良ければしがみついて下さい。

ちなみに今は転職売り手市場。なんとかなる。
年収は下がるかもしれないが、人間らしく働きたければ
スパット辞めが正解。

ちなみにな、ビクターが赤字転落の報道が流れた時、河原は
『物つくりを軽視した末路ビクター』とイントラに掲載。
最低な奴だと思ったよ。自社も同じ運命を辿ったくせにな
そんなサルと害資に第三者割当増資を受けた時点で結果は
見えてる。
それでものこりたいか？

私が辞めた理由はリストラ対象社員を無能な部長に選定させたこと。会社が本当に
再起を願って人選したと思えなかったからです。
最終的に本社人事関係のかたに慰留されましたが、この会社に未来は無いと決断しました。
度重なる効果の出ないリストラ、夢のような再建計画。いい加減うんざり。
あるとき突然出てくる所有資産売却。そんなお金が用意できるなら何故前向きな
投資に使わなかったのか。
DVDレコーダーがとんでもない代物で返品の山。その返品を処分すれば良かったのに
バグ修正で再度市場に安値で放出し、さらにクレームの山を作った事を知ってますか？。
目先の損失挽回を試みて窮地に追い込んだ経営者の責任は大です。
まーこんな事今更言ってもしょうが無いですが、今回退職される皆さん、
退職後はちょっと自由に過ごしてください。あせって就職活動してもろくな会社に行き着きません。
また、自ら安い給与の会社に飛び込む必要もありません。
縁は必ずあります。

　 　　　　　　/つ_∧
　　/つ_,∧ 〈（　ﾟдﾟ）
　　|（　ﾟдﾟ） ヽ ⊂ニ)　シェー　アーアーアー
　　ヽ__と/￣￣￣/ |
　 ￣＼/＿＿＿/

シェア2桁を狙う（快録ルパン）

ttp://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0405/18/news052_2.html

技術系で30代前半なら今は転職の好機。
ここを逃すと次は…。

撤退してもいいが、Ｓ−ＶＨＳテープだけは生産して（＾＾；）

　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　い　た　や　ど　　 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　|にしだい｜ひがしすま｜
　　＿＿＿＿＿＿　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　｜ 名　　　　物　|
　｜白　濁　弁当｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　――――――　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　
　　‖ 　∧∧　　‖／搾りたて、白濁弁当はいかが！　
　　‖ 　( ﾟДﾟ)　 ‖＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　
　　 □□| ⊃|⊃□□□　　
｜￣￣￣￣￣￣￣￣￣｜
｜　　　　　　　　　　　　　｜　　

10/15付退職になってるけど、16日の株価があがらなかったら
もうだめぽってことでいいのか？
悪材料は出たが、好材料がなけりゃ株価はあがらんよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　い　た　や　ど　　 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　|にしだい｜ひがしすま｜
　　＿＿＿＿＿＿　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　｜ 名　　　　物　|
　｜白　濁　弁当｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　――――――　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　
　　‖ 　∧∧　　‖／搾りたて、白濁弁当はいかが！　
　　‖ 　( ﾟДﾟ)　 ‖＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　
　　 □□| ⊃|⊃□□□　　
｜￣￣￣￣￣￣￣￣￣｜
｜　　　　　　　　　　　　　｜　　

>>158
釣りか？
頼むからこれ以上恥ずかしいことをしないで欲しい。

>>150
147はまちがいなくそうであろうが、何人中、何人なのか
どれだけの比率で転職に失敗したり再就職できないのか、
具体的な数字を挙げて説明してみろ。
イイ加減な書き込みは不愉快なのでやめてもらいたい。

半年前くらいに会社辞めた。転職先は売り上げ数倍の大手。
自分では成功したと思っている。
今の会社と当時のビクターの違い。ビクターは
�@人間として「いい人」「まじめな人」が多い。
�Aまともに働いていないおじさんがたくさんいる。
�B正直、一部を除いて若手とベテランの仕事のレベルが変わらない
　求められるものも、彼らから出てくるアウトプット自体も。
�C企業集団としては各組織→個人の仕事レベルをみても正直大手とは言えない。
�DVHSの成功にしがみついている人とか松下の庇護の下何とかなるだろー
　ってひとが大量。いまこういう人たちが一番焦っているんだろうが。

正直自身は若いうちに見切りを付けたので良かったが、
あのぬるま湯を当然の環境としてずーっと浸かってた人は
転職も厳しいかもと思う。
家族とかいろんな事情あると思うが、自分のキャリア考える余地のある
人は早く次行くべき。しがみついているだけ自分にマイナス。

>>162
お説ごもっとも。
さすが、他社でも通用する人材は言うことが違う。

さて、JALの希望退職者は予定より多かったようだが、ここはどうなんだろう？

>>162
無神経なヤツだな。
ビクターを離れたので言いやすいのだろうが、（ほんとに元
ビクター社員かは証拠がないがｗ）大手に転職できたとやらで
相当有頂天になっているようだなｗｗ
�Aから�Dは「ビクター社員は全体的にどうしようもない気質で
無能が多い」いうことを強調しており、立派な誹謗、中傷だ。
発言に気をつけろ。
オレは社外の人間だが、これからビクターを退職して
転職活動をしようとする人達への立派な妨害発言であることを
知れ。

>>162
無神経なヤツだな。
ビクターを離れたので言いやすいのだろうが、（ほんとに元
ビクター社員かは証拠がないがｗ）大手に転職できたとやらで
相当有頂天になっているようだなｗｗ
�Aから�Dは「ビクター社員は全体的にどうしようもない気質で
無能が多い」いうことを強調しており、立派な誹謗、中傷だ。
発言に気をつけろ。
オレは社外の人間だが、これからビクターを退職して
転職活動をしようとする人達への立派な妨害発言であることを
知れ。

↑またオマエか

↑はあ？　頭大丈夫かい？

>>164-165
は間違いなく（元）ビクター社員

元ビクタービデオ事業部社員です。
ＶＨＳベータ戦争時代で勝ちが見えた古き良き時代にやめました。
不良対策ばっかやらされて上司とうまも合わず・・・
同期はいい奴ばっかだったけど、リストラ世代どうしてるかな・・・

元ビクタービデオ事業部社員です。
ＶＨＳベータ戦争時代で勝ちが見えた古き良き時代にやめました。
不良対策ばっかやらされて上司とうまも合わず・・・
同期はいい奴ばっかだったけど、リストラ世代どうしてるかな・・・

>>168
勝手にそう思え。親友はビクターだがオレは他会社。

ていうか、ビクターを辞めてもこんなスレ見てるやつは
１００％転職後悔組。
幸せなのにこの掲示板に来る理由あるか！？
特にブザマな売上高数倍の大手さん（笑）

転職後悔組みがほとんどだと思う…俺もその一人だけど…だからビクターの情報気になりまっせ？

数年前に中途採用でDVDレコーダ部門に内定したけど、蹴って正解だったのかも。
今はまだもとの会社にいるけど、ビクターの惨状を読むのが楽しくてしかたない。

俺はビクターの人じゃないけど、>>162はうちの会社に似てる。
ほんど、他人事じゃないよ。

いい具合いに荒れてきたなあ。

もっとやっちゃってください。アハハ。

俺も１から４はうちの会社と同じと思った。
と言うことは…。

>>174
>>176
オマイラのこれからの人生、ロクなものではないだろうｗｗアハハ

>>172
地方上級受かったから、即やめたんだよね・・・
設計不良の尻拭い業務だったからﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ下がりまくりだったし
毎週製造ラインと技術上司から責任転嫁されて責められたな。もう昔の話だが。

まだ会社から引きとめ説得されている人もいる。

記録メディアの水戸じゃー７割半は辞めそう勢いだったが
そんなに急に居なくなったじゃーどうしようもないと
最初とは逆にかなり引止めにあい
結局は今回で辞める社員は半数にとどまったとか

まー結局は譲渡先が見つからず
来年３月末で閉鎖っぽいのには変わりないらしけど

明日から派遣は
会社の思う壺

まぁ来春で適用法ですが

本日で退社される皆様、お疲れ様でした！
皆さん愛社心が強くて、つくづくビクターは愛すべき会社だったのだと感じました。
是非この会社にいたことを誇りに！健闘をお祈りしまーす。
このブランド及びHis　masters　voiceマークは永遠ですからね。
日本一でしょ、ブランドマーク力というかロゴとしては。

家ではご馳走と花束（ハロウィン用）を用意しましたが、今日は延々宴会の模様です、旦那さん。

下請けの会社員です。
先日早期退社のメール頂きました。
この会社一本で、この景気がよくない時に
お辞めになるとは同情します。
難しいとは思いますが、先ずはリセット
して、じっくりと将来設計を考えて下さい。

そして､何年か後に早期退職募集でリストラしたツケが回ってきて､人を減らしたことが主因と
なって会社の存亡に関わる大問題が発生し､結局JALや日立などと同じように､
｢早期退職なんかさせないで､今まで通りにやって人件費を節約せずに赤字垂れ流しになっても､
こんなことになるならその方がまだマシだった｣
と､後悔する羽目になる､と｡

皆さん、お疲れ様でした。当面手続きやらでどたばたしますが、
まず職安への登録、年金の登録・・・・・。
手続きした領収書や会社からの書類はファイルにして保管することをお勧めします。
あのビニールの袋状のやつです。
再就職するまで一冊にまとめておくと便利ですよ。

横浜工場は、どうなってるんでしょうかね、今。

横浜工場はまだ人多いですよ。
横須賀工場は本当に悲惨な状況らしいですけど。

>>188
ふーん、情報サンクスです。ビクター再建頑張れ。技術屋を大切に。

>>189
再建もへったくれも､もう手遅れかもな､経費節減を人斬りで達成してる時点で｡
向こう2〜3年でどうなることやら…｡

>>190
どうやらお前はビクターの存亡を望んでいるようだな

漏れは５年前の最初の時に、盛大に送別会やら何やらをやってもらったよ！(ちなみにメディアの営業でした)

皆んなありがとう！でした。長年世話になったけど、漏れにとってはビクターはいい会社でした。

今日、ハローワークに行ってみました。
４０歳以上は、厳しいかもしれませんね。
がんばって、職を探します。

退職記念sage

他社の人間だけど、ずっとビクターを応援していくよ。

この場合って会社都合の退職になるんでしょうか
会社都合の退職だからハロワの対応というか
失業手当等の需給は早いですよ。
ちなみにハロワは場所によって求職者への会社紹介
の力の入れようが違いますので。
紹介状をたくさん送ってくれるところもあれば
少ないところもある、３ヶ月過ぎると途絶えて
しまうこともある。

>>191
望むとか望まぬとかではなく､ビクターが自ら勝手に存亡の危機を招きに走っていると
見ているだけ｡

バブル崩壊後､多数の一流と呼ばれる企業で､これまででは考えられなかったような重大
な問題が多発､その根本には不景気で経費を節減しなければならないからと人員を削減
して最前線を手薄にしたことに原因があり､会社の立場や第三者の立場で見ても
｢こんなことになるなら､人を削減せずに赤字垂れ流しになってたとしても､その方がまだ
マシだった｣
という事態を招いたケースは多々あった｡
その事例から何も学ばなかったと思われるのが､123便墜落などで培ってきた安全重視体制
を､赤字怖さに人員削減で崩壊させてトラブルが多発しかき入れ時に赤字まみれになった
JALとか､予定の三倍の12000人リストラのせいで現場を手薄にした結果､様々なトラブルで
信用を一挙に失い､景気回復の機運で同業他社が大黒字の中てめーだけ大赤字となった日立｡

ビクターも､そいつらの二の舞三の舞を踏みに行ってるような気がしてならんのだよ｡

ビクターがんばれ
といってもこのスレには現社員さんは
みていないのかな？

ビクターの技術を惜しむ声あまた
苦難乗り越え再起を祈る

　再就職される方へのアドバイス
1. 市場確認: ネットでみるとどんな仕事がいくらくらいの給与かが判ります
　し、どんな求人が多いかもわかります。
2.1.を念頭において履歴書と職務経歴書を整理作成
3.複数のネットへ登録: 登録しておくと一本釣りもありますし、定期的に
　仕事情報が来ます。もちろん登録サイトへ定期的にアクセスし、
　自分の条件を入れてスクリーニングすると希望の求人が出ますので、
　吟味した上で応募します。
4.このときに注意を要するのは、給与に釣られることなく、
　自分が好きな仕事かどうか、次に自分が本当に出来る仕事かどうか
　の見極めが大事です。長らく一つの会社にいると当然と思っている
　こと(仕事の進め方、人脈、文化など)が全くない、または異なる会社へ
　入るのですから最初から無理をすると、また転職ということになりがち
　です。だから実力より少し軽いくらいの仕事で良いと思います。
　給与はそこで成果を上げれば上がってゆくものです。無理をすると
　周囲の視線からの過剰なストレスを浴び、成果も出さずにまた退社
　ということにもつながります。
　

クビ傾げてる犬のカキコよろちく

まあ社恋多いし、男も気持ち悪いの、女も糞が多いし。
全然世の中見えてないからね。
恋愛すら遊び遊ばれなんだからまともな仕事がどういうもんかって分かってる奴少ないんだよね。
人事も悪いんだろう。
だからマルカンなんて特にレベルの低い安っぽいのしかそろわない。
仕事→捗らない。中核にいる人達とそうでない馬鹿どもの差が顕著なんだよね。
それでいて先輩や上司、女の前ではかわい子ぶる。
典型的な２０代３０代もいた。
何かと見る目ないんだわ、これが。

>>201
で､中核にいる人達は､能力が高くて実績も上げてて､給料も高くなってて､そういう人は会社にとっては
ただの金食い虫でしかなくて赤字の元凶になるからいらない､そう言いたいんだな､ビクターさん｡

新卒採用はしてるみたいだし、若い力でやり直すつもりかな。
リストラで古い技術者を切り飛ばしていくのは、
常に最先端の技術で勝負しなきゃ生き残れないということだろうね。
精密機械なら技術蓄積が物言うが、
電気設計はすぐ陳腐化するんで常に最先端を求められる。

少数精鋭を目指せばいいのだ！
別に恋愛が悪いとは言わないし自由だとは思うけど、
それにうつつをぬかす程度の安っぽいウンコはいらないんだよ。
仕事のできない若手、別スレで祭り上げられてるような気持ちの悪い奴、
向上心のない奴、マニュアルどうりにしか動けない奴、
体力のない奴はいらない。
やってやろうっていう奴はどんと来い！男でも女でも大歓迎だ！

>>201
マルカンってなに？

>>204
そうやって人事切り回して仕事した気になってるのかね。
技術屋をどんどん切り捨てるような会社に精鋭は集まらんよ、悪いが。
技術屋は会社が大事に育てるもの。勘違いするな、事務屋馬鹿。

>>203
>リストラで古い技術者を切り飛ばしていくのは
愚策でしかないということを､バブル崩壊後のリストラが原因で問題起こした企業とか､ここ
数年のJALや日立が見本として示してくれてますな｡

>>204
バブル崩壊後にリストラして大崩れした企業は､少数精鋭でやろうとしたからなんだけどね｡
その少ない精鋭連中が何もかもやらなきゃいかんという状況に追い込まれるから過重労働に
なって疲弊し､ミスが多くなったり､過重労働を嫌って辞めてったり､病気になって壊れたり､
最悪の場合は病死したり自決したり…｡
最近のJALや日立なども､まさにそれなんだけどね｡

分母に応じた比率で働く人間の数が決まる、という産業心理学の学説がある。
（働きアリに例えられる）
例えば10000人のうち100人がよく働く者だとすると4000人なら40人だ。
つまり、働かない者を切ったつもりが働く者も切ったことになるというアンビバレント

ニッパチの法則というのもありますね。

２割の労働者が８割の仕事をする　→　残りの８割は２割の仕事をするだけ。

２割の人間が８割の財産を占有する　→　残りの８割は２割の財産を分け合うだけ。

結局従業員数はどう変化したんだ。

4年位前にDVDレコーダ部門への中途採用内定もらってたけど、
辞退して良かった。

>>211
レコーダ部門は別に捨てたもんじゃなかったと思うぞ？
ただ作業的に詰め込んじゃうから凡ミスが多くなっちゃうんだよね。
頭のかしなのがいるのはレコーダというよりもむしろその周り。
カネ食い虫に無謀な休暇取り、女の前では人変わるしょうもない奴、
いたね。確かに。誰とは言わないけど。
確かに順当に休めないから休暇を取ることは良いことだけど、
お前ここで休むのかよ！ってのが結構いるんで、
それも女がらみとか・・・そんな奴らは最初からいない方が良かったとは思うね。

> 212
まあ、そんな言い訳めいた内情言わなくても・・・・。
とにもかくにも、中途採用辞退おめでとう！
　それで、もっといいとこ入ったっていう
　結果書いてくれ!
　　なけりゃ、ちみはただの”アフォ”くん。


　　　どうする？

現状のﾋﾞｸﾀより悪いところなんてあるの？

会社側は辞めてほしい人間、残すべき人間の選別をしたはずだが、現実に去っていくのは
残ってほしかった人間が多かったりする。
そして結局は辞めてほしかった人間が多数残ることに。
というのが大規模リストラでありがちなパターン。ここは果して？

>>214
大規模リストラやった日立｡
そのツケが回ってきて､景気回復の世情の中でただ一人大赤字｡

>>215
理想としては､辞めて欲しい人間だけ斬り捨てればいいが､法律が許さない｡
たとえ許したとしても､残すべき人間が大きな仕事をやり遂げるのに必要不可欠な駒である
なんてこともあり､斬った結果残すべき人間が従来どおりの成果をあげられなくなったり
負担が増えたりすることにもなって､結局残すべくして残した人間にも辞めていかれてしまう
というザマ…｡

電機業界ってのは商品設計の寿命が短い。常に新製品を迫られる。
だから技術屋にとってはしんどい世界の部類ですね。
量産なんてやめて少量高品質がビクターの本来の姿。販売力無いし。

その路線に進んで自滅していく中堅電機屋多し。

少量生産で生き残れるのは零細だよな。
実際それくらいの上がりしか期待出来無い。
営業や宣伝をしたら回収出来るかどうか…
てか世界的に見てもオーディオ系はむしろ零細の方が技術力も高かったりしないか?

「（ビクターやパイオニアなどの）一連の提携は、直接的にはビクター
やパイオニアに代表される中堅のAV（音響・映像）機器メーカーの
業績不振を反映したものだ。ビクターもパイオニアも過去3年間の決算
は最終赤字に陥っているが、これは単にヒット商品に恵まれなかった
とか、期中に在庫が増えすぎたといった一過性の要因によるものでは
ない。根底にはAV機器のデジタル化という構造的な変化が、コスト
競争の激化、商品サイクルの短期化といった経営への圧迫をもたらし、
中堅以下のメーカーを淘汰する流れが生まれているためだ。」

「デジタル家電は半導体などのキーデバイスによって性能が
決まるため、商品の差別化が難しい。垂直統合を守るなら事業規模を
大きくしてスケールメリットを追求する必要があり、水平分業へ移行
するなら商品開発、製造、販売などで自らの強みを発揮できるような
ポジションを構築しなければ生き残れない。中途半端な規模の追求や、
中途半端なビジネスモデルでは生き残りは難しい。
　例えばパイオニアはプラズマディスプレイは自社生産を行い、垂直
統合型のモデルを維持する。ところが、その生産能力は年間100万台
程度で、松下電器の約1/10である。これでは規模がコストに直結する
デジタル製品での競争力は維持できない。一方、ビクターは薄型テレビ
で水平分業をとったものの、商品力、ブランド力などで差別化を果たす
ことができなかった。」（週刊エコノミスト10/30号）

>松下電器の約1/10である。これでは規模がコストに直結する
>デジタル製品での競争力は維持できない。
これは激しく同意できないな

>で水平分業をとったものの、商品力、ブランド力などで差別化を果たす
>ことができなかった。
こっちには禿しく同意（ｗ

VHSでは世話になったけど、DVDレコーダーでは逆の意味で世話になった。ホント、クソだった。
ここは、ソフト技術者がクソだったのが敗因なんじゃねーの？
技術者とは言えないシロートが作ってたとしか思えねー
「ビクターで組込みソフトやってました」って言ってきた奴は使えないな、と感じたルパン。

>>222

ビクターテクノブレーン

製品の頭脳ともいえる組込みソフトウェアの開発を担っているのが、
「ビクターテクノブレーン」です。

ttp://www.jvc-vtb.co.jp/

退職金制度はありません

ttp://www.jvc-vtb.co.jp/recruit/new.html

退職者の皆さん今月の給料みてビックリですね
こんな事説明無かったし
取りあえず引き落とし分は口座に入れて来ました

>>224
おお、今月の給料　35,000円　orz
半月分にしても１５万は出るかと思っていたが、詳細が知りたいな。

給料半月分−定期代（先月半年分もらっているので５ヶ月分を返金）−積立貯金
＝マイナスになるのではないかとガクブル。

今月は基本給半分で社会保険も健康保険もまともに引かれるからな
住宅ローンとかあったらマイナスの人もいるみたい

>>132

SH902i

給料でびっくりの皆さん。お楽しみはこれからです。会社の生命保険に加入
してた場合、解約ですから個人で加入となります。年金や健康保険も全額自腹
です。これだけで１０万は楽に超えます。
その他自動車保険や光熱費・生活費・・毎月掛かる金額を足してみてください。
支出が大幅に増えるのに収入は失業手当のみで在籍時の７割位と思ってください。
持ち出しになる可能性大です。

即時支給の７割支給で足が出るなんてどんなゼイタクな生活してるんだよｗｗｗ
辞める勇気も無かった奴が煽ってるんじゃねーよ



でも、来春まで職が見つからなかったとき
国保のお値段にはびくーりするかも

もうとっくに見切りをつけて辞めてます。
書き込みだと偉そうな書き方が出来るのは嬉しいですか？。

年末調整に注意

　私は9年前の3月に退職して4月に中小企業に再就職しました。
　年末調整かなにかで、周囲の人は税金の還付を受けてましたが
私は逆に10万円くらい支払いました。
　記憶が不明確でこ税金などの方面には詳しくないので明確な説明は
できませんがこういうことにも注意が必要です。
　収入が激減した上に更にムチ打たれるような仕打ちでした。

支出ということで言うと、退職金の一部が課税対象になるために、来年６月にくる
地方税の請求金額に驚かれることと思います。
その時点で無職の場合は特に。

>>233
いっぱい退職金をもらってるからしょうがないね。

>>230
10/15が退職日だから支給はいつもの半分だけど税金その他
引かれる分はしっかり一か月分引かれてるし、定期券代も残ってた
期間の分は返却しなきゃいかんからそういう数字になるんだよ。
事情を知らない阿呆は黙ってな。

退職金は一時収入金だから、確定申告時に計上するんだろうね。
忘れてると翌年、追徴課税やら何やらでひどい目にあうよ。
んで、けっこう高額納税者で１年過ごすことになるんだろうね。
前年を元に算定だからしょうがないけど。

退職金制度なんて言ってるが実態は会社が社員に強制的に加入させる投機的な金融商品だからな。

>>235
あー>>230 は失業給付のことを言ってるような希ガスｗｗｗ

退職金の税金は源泉徴収されてるので
その後の（税務署関係の）手続きは不要とか言われるけど
確定申告すると、在職中に給与から所得控除されてた分の一部が戻ってくることがあるyo

日本ビクターが２９日発表した０７年９月連結中間決算は、
売上高が前年同期比１１．１％減の３３０１億円、
当期損益が前年同期の５０億円の黒字から４２０億円の赤字となった。

オーディオやビデオカメラなど主力商品で苦戦したほか、早期退職に伴う退職金の上積みや
再就職支援の費用１３６億円を特別損失に計上した。
早期退職は１１５０人の募集に対し、１３９９人が応募した。

０８年３月期の業績予想も下方修正した。
当期赤字は従来の１７２億円から３２５億円に膨らむ見込みだ。

０７年９月期は営業赤字が５３億円だった。
ただ、７〜９月期に限れば液晶テレビが伸長するなど全部門で再建計画を上回って営業黒字化し、
回復の兆しも見える。

売り上げ３３０１億円ってヤバイだろ。
これだけ社員がいてｗ

一流メーカーの高付加価値ディスプレイの土俵が超薄型にシフトしたんだがビクターは?

私が勤める会社も来期は赤字転落しそうです。
まだ希望退職を応募してません。
ビクターさんみたいな大手ではないです。


業績悪化が分かってから、どのくらいで希望退職を発表したのですか？
社内でウワサとかを流してから、希望退職が発令されるものですか？

>>242
参考になります
ttp://www.ne.jp/asahi/21c/union/restructure/taishohou.html

>>240
正社員一人あたり、約１億円の売上げがないとやっていけなくなるハズです。

>>244

> 正社員一人あたり、約１億円の売上げがないとやっていけなくなるハズです。

どこの大手企業でも、１億円／人の売上が必要なんですか？

>>243
どうもありがとうございます。


うちの会社はビクターさんより、かなり小さいけど上場はしてます。
でも、今期から赤字転落しそうなので、組織改革という言葉が朝礼で出てきたりします。


ビクターさんの希望退職は決算発表の時にコメントされてますが、
全社員はそのコメントで初めて知ったのですか？

それとも事前に希望退職を募ることが周知されていたのですか？

いきなりなのか、周知されてからなのか、とても知りたいです。

来月に中間決算発表がありますが、社内に希望退職の話は出てません。
中間決算発表で一方的にリストラが決まってしまうのか、とても不安です。

決算発表の時に、いきなりだったのか、事前に周知されていたのか、どうぞ教えて頂けないでしょうか。
お願いします。


※スレ違いで済みません。

わかりません

>>246
それは会社の内部状況によって違う。
組合はあるのか？役職者に組合役員出身が多いとかetc、、。
組合の地位がある程度認められていれば事前に漏れる可能性大。
漏れは4月時点で水面下で話が進んでいる情報を多方面から入手。
9月末をターゲットに退職準備していた。

たぶん突然はないと思いたい、、、。

>>243　これはどこかで聞いたことあるような…

（１）希望退職募集とは多くの場合退職強要である。

　最近新聞紙上で「○○会社が○千人の希望退職募集」と行った記事をよく見ます。
失業者が300万人を越えているのに誰が自分から退職を希望するでしょうか？　ほ
とんどが企業の退職強要（「肩たたき解雇」）であると思って間違いはないのです。
　「今辞めれば退職金に特別加給金（賃金の数ヶ月分）を上積みする」ことと、会
社の経営状態の悪化の話で労働者の危機感をあおり、「会社に残った場合は賃金が
30％減少する」と言うデマを流し、希望退職に応じた方が得をするかのように社内
の雰囲気を持っていくのです。

　「希望退職の募集」もしくは「早期退職制度」とは、会社の申し出による労働契
約の合意解除の提案というべきもので、会社の内々の対象者は多くの場合賃金の比
較的高い50歳以上とか45歳以上ですが、表面上年齢を理由に差別的扱いはできな
いので、特別加給金が高齢者に多くなるようにしています。
　労働者がすすんでこの募集に応じれば「合意解約」になることになります。しか
しそういうことはほとんどなく、実際には各管理職が「何人を辞めさせる」という
“ノルマ”の下で「退職勧奨」を進めていくのです。

　　退職勧奨とは、労働者に退職の意志表示をするよう進める行為であり、本来退職
　強要することはできません。
　ある大企業の、リストラ支援コンサルタント会社が協力した希望退職のマニュアル
　の要約は―――、

１．絶対に辞めろと言わない。「解雇」「クビ」と言う言葉は使わない。
２．A・残留者、Ｂ・本人選択、Ｃ・退職候補者のリストラ・リストを作成する。
３．リストＣの社員にはしつこく退職させる。そのための「想定質疑応答」を作っている。
　　その内容は――「社内ではあなたの能力を活用できなくなっている」「あなたの仕
　　事はありません」「社外転出した方があなたを行かす道」「経験を外で生かしたらど
　　うか」とあくまで「本人のため」を装い退職を迫る。
４．「将来は今回のような優遇制度はない」と思わせる。
５．「辞めません」と答えると「どこの職場に変わるかわからない」「仕事はしんどく
　　なるし、悩みもふえる。やれるのか？」「賃金も減少する」「あなたのキャリアを生
　　かせない仕事を会社としては作り出す結果につながる可能性が高く、あなたにとって
　　も最良の選択にはならない」と本人の不安をかき立て恫喝であきらめる方向に追い込
　　んでいく。
　　ttp://www.ne.jp/asahi/21c/union/restructure/taishohou.html#section5

>>248

どうもありがとうございます。

組合はあって、組合で活躍すると出世コースになる会社です。
でもボーナスとかのいつも交渉はとても弱くて、業界最低を続けてきた感じです。

組合の地位はある程度あると思うので、事前に漏れる可能性が大きいのですね？！

ということは、１１月の中間決算ではリストラ発表しないで、
来年５月の決算発表で希望退職を発表するということかも知れません。

来年５月に向けて退職準備をしてみます。
どうもありがとうございました。

>>251
自分はビクター出身じゃないけど、某大手企業を早期退職希望で昨年辞めた。
別に肩は叩かれてなかったし、残ろうと思えばそのまま残れたけど、会社や業界の
将来性が疑問だったし、ゴタゴタがあったりして嫌気がさしてたし。
２年おきくらいにリストラやって、50歳以上の人はほとんどいなくなってたから、
1年でも早く辞めて次探す方が後々楽になるはずだったんだけど。。。
世の中思ったより甘くなくて、せっかく入った会社も雰囲気悪い、給料安いで３か月で
辞めてしまった。
振り返ると、退職金割り増しが目当てだったから、辞めてから転職活動開始したのが
失敗だった。もし、早期退職の予定が見えてるなら、大体の照準をそこに合わせて、
早めに動くのを勧めるよ。在職中は時間も少ないし、その少ない時間で転職準備するのは
厳しいけど、絶対そうすべきだよ。

>>249-250
なるほど。結局、巷でよく言われる「優秀な人ほど辞めていく」は嘘ですね。
会社が辞めさせてるのが現状でしたか。
まぁ、新卒でなけりゃ優秀な人間だってとらない、この不況のなか
少々の金を詰まれたからって辞めるのは、純粋に馬鹿だけですけどね。
辞めた人たち、せいぜい再就職に苦しんでくれよ（ｗｗｗ


↓年収アップの転職をしたと嘘つく馬鹿

>>252

どうもありがとうございます。
今の会社にも５０代社員はいないし、平均年収は業界最低です。
自己都合で退社・転職していく人が多いような会社です。

うまく転職できるように、少しづつ転職活動してみます。

>「優秀な人ほど辞めていく」は嘘ですね
そうとも言い切れない。
優秀で実績や成果を多くあげた人は､給料が当然高くなってるし､妻子持ちともなるとそれプラス
扶養手当を払わにゃならんから､優秀な人は給料が高いという理由で標的にされる(妻子持ちとも
なれば尚更である)｡

優秀な人が辞めるというのは本当です。
ただし以下の場合です。
1.優秀で出世を望んでいるが人間関係が悪く出世できない人。
2.優秀で順風満帆だが、もっと良い環境にいける人。
です。　　

>>201
同意！

つーか、うちくんなよ！！。
同じ部署に二人も来やがった。元ビク社員。
見るからにリストラオヤジ。
いらないってつーねん。

そんなこといわないで雇ってくださいよおねがいしますよ

>>258
元クビ社員に見えた。

みなさん、喧嘩しないで、仲良くしてください。

258は作り話だろｗ　オマイが辞めろｗｗ

>>256

真面目なコメント、ありがとうございます。

> 優秀な人が辞めるというのは本当です。
> ただし以下の場合です。
> 1.優秀で出世を望んでいるが人間関係が悪く出世できない人。
> 2.優秀で順風満帆だが、もっと良い環境にいける人。
> です。　　


もう少し教えて下さい。
会社に残る優秀な人とは、どんな人ですか？

どこの会社にも妬み・恨みによる悪い人間関係はあるものだと思います。
出世している八方美人を、ジッと観察していると実は仕事できない人が多いように見えます。

私は、前回の早期退職の前に、ネクストキャリアを使ってビクターを辞めたものです。
今は、なんとか再就職してますが、かなり苦労しました。
次の職はどうしても中小企業になってしまうと思いますが、
ビクターの様な一応大企業を退職していると色々な面で就職は難しいです。
給料の面、福利厚生の面でハードルをかなり下げないと使ってもらえませんよ。

それはそうと退職金まだもらえないよ。おなかすいた

>>264

情報、ありがとうございます。
何歳くらいから厳しくなりますか？

今の会社はビクターさんのような大企業ではないですが、
半年以内に再構築がありそうです。

転職は35が限界だと思うよ。欲を言えば32位まで。

>>267

どうもありがとうございます。
１０年若ければ・・・です。
１０年前はこんなことになると分からなかったです。

希望退職を社外に公式発表する前に、社内に予告があるものなのでしょうか？
もし予告があるとすると、どれくらい前に予告してくれるものでしょうか？

負け犬の遠吠えばっかりで嫌になるな！日はまた昇るを観てビクター製品を買い続けてたのに、頑張ってよ。

>>268
あくまで自分がいた会社での話ですが、正式には予告というものはありません。
対象者に早期退職募集の知らせが一斉メール送信されるのが唯一の告知でした。
ただし、告知の３〜４か月前には噂話としてある程度のおおまかな情報は漏れていましたが、
詳細は若干違っていました。

>>270

ありがとうございます。

やっぱり噂で予期するしかないんですね。。。
こうなると、組合はあまり意味ないということですね？

時間的余裕を与えて欲しいものです。

頑張れ！ビクターマン。
退職者の穴が残った人にそろそろ影響出始める頃では・・・？
ところで皆さん、転職は35歳までとありましたがそのとおりです。
遅くても30代で決断したほうがイイと思います。
ハローワークで仕事探してもガッカリしますよ。
中高年の人は頑張って今の会社にしがみついてください。
そうしてるとリストラ対象になっちゃうか・・・

ハッキリ言って今回早期退職で辞めた人はビクターの潰れるの願ってるはずです…！私もその一人さげ

ビクター製プラズマＴＶが不良で煙りを出したんだってね・・・やう゛ぁいのでは。

プラズマはほとんど市場に出てないだろ

ろくに売れてないのが不幸中の幸いですね。

>>273
せめて今月一杯会社持ってくれないと退職金貰えないよ
後はどうなろうと知ったこっちゃないが

>>276
1万８千台だそうだ

早期退職したら、企業年金はもらえないの？
ビクターが潰れたら、企業年金がもらえないよ

>>273
アンタみたいな人がいるからダメな会社になったんだろうね
納得だわ

屑が会社から一人消えたことは確かだなw

そんなことより退職金いつ振り込んでくれるんだろう
もうおなかがすいて死にそうだよ

早期退職したら、企業年金はもらえないの？

一時金としてではなくて、年金でもらいたいのですが・・・

もらえるよ
破綻してなければ

昨日も女子をレイプしたしかも中出しだ

妊娠させるのだ　うえすぎじゅん

>>284
どうもありがとうございます
転職しても、退職金や企業年金で損しないなら、安心です。


>>285
スレ違いだぞ
まったく関係ないページがでた
http://pr.cgiboy.com/00129388/

ビクター　ビクター　我等のビクター♪
お犬様が泣いてるゼ・・・

送別会を2回やってもらった。
どっちでも記念品に瀬戸物の犬をもらった。
生活のために転売した。

父さんまじかの犬の企業年金待つとかギャンブラーだな
一時金だろうが普通

父さんはないと思うんだ。
山水とかみたいに株を刷るのが主な業務になるかもしれないけど。

あとクレディスイスが買い推奨してたから
株価はまだ下がると思うんだ。

>>289
「倒産」云々の発言は風説の流布に当たる。

刑法233条（前段・信用毀損罪、後段・偽計業務妨害罪）

* 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、
又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の
罰金に処する。

とりあえず通報しておく。

>>291
ぷっ。通報する度胸ないくせに。嘘つき。

>>292
オマエこそバーカ
ちゃんと必ず通報するゾ

早速通報完了！

ビクタースレにもメーカー系スレにはよくいる異常に浮いたキティがたった一人だけ粘着してるんだねぇ。

↑
ビクタースレにもメーカー系スレにはよくいる異常に浮いた基地外がたった一人だけ粘着してるんだねぇ。

いい加減こんな止めようよ・・
内情の話を言いふらして何になる？
辞めた人にも、残った人にも迷惑かかるんだよ。
責任もてるの？他人の人生に。
もちろん、自分の将来にも影響がでるかもしれない。
あちらこちらで、如何にもというレスを見かけるが、
それらを見て、普通レベル低いと思うでしょ？
そんな人達と同じにされたくないので、勘弁してください。
よろしく。
情報交換は、こんな公の物を使用しないでください。
個人で情報収集出来ない人はそういうレベルなんでしょうが・・・

>>297
惜しいな、最後の一行であんたも同レベルってことが
バレてしまったね。

>>297
俺は個人で情報収集出来ないそういうレベルの人なんで
このスレで話を続けるぜ

辞めた奴いらね

広き我が代の天才偉人

びくたーびくたー
われらがびくたー

まだ退職金が入金されません。
やっぱりくれるのやめたんでしょうか。
おなかがすいて死にそうです。

いい加減なこと書くなよ。もっと遅いはずだよ。ヴォケ

>>303
さっき残高照会してたら入ってたよ

>>302
>>304
15日だと思っていた。12日だったんだね。
勘違いでスマン

ビクターの社歌が途中から思い出せない…？辞めて５年も立つと忘れますわ…

負けるが勝ち

確かに。
負けたからこそ正々堂々とリストラができるんだよなぁ。

退職金入金されてました。やっと米が買えます

やめないほうが良かったんじゃね？

退職金は何ヶ月上乗せですか？

>>310
実はぼくもそう思いますのですが
後の祭りでドンヒャララです

辞めちゃうとあっけないよ。
辞めてからその会社の良さが身に滲みたり。
再就職も厳しいし。orz

女々しいね。
自分で決めたことなら後悔なんてしないはずだ。

>>314
早期希望退職とは言うものの実質リストラなんだから
建前上自分で決めたこととは言え愚痴りたくもなるんだろ。
今回は何割クビで何割自分からやめたんだろうｗ

>>314
強制はできないはず
もし辞めたくなければ闘うのみｗ

辞める奴は来春までに会社万歳すると思っただろ

明らかに自分よりスキルも技術能力ある奴どんどん辞めたｗｗ
自分も管理職から７回ほどリストラ説得受けたがローンがあるのでがんばった
余りの陰湿で気が狂いそうだった

ぼくは肩叩かれるのが目に見えてたから
叩かれる前に自分から手を挙げてみたよ。

とても雇ってくれる会社があるとは思えないや。
まいっちんぐだ。

希望退職したら、自己都合退職に比べて、転職時に不利ですか？
転職の面接時に印象が悪くなりますか？

希望退職でも転職の面接時大丈夫です。不利ではないです。
今回の早期退職の件は、他社の人事の方達も知っているので
面接ではそれには触れず職務経歴の話がメインでした。
今就職活動始めまして、前向きな自分に気付きました。えらそうにすみません。
みんな就職活動頑張ってほしいです。

ビクター残ってもこの先は厳しそうだし、辞めたことを、実は辞めさせられたと
捉えられることもなさそうかな？

>>321
自分に自信を持ってください。
どこの会社にいても終身雇用はあてにならない時代。
常に自分のスキルを磨いていく事です。
自分は個人的にも前から転職準備していたので順調です。
今、書類選考で通過した会社が数社で、面接は今の所２社目です。
あまり暗く考えずに、前向きに頑張って就活してほしいです。

自分にスキルがあればどこへ行っても大丈夫ですよ。

そうそう、中途を多く雇っている所は馴染みやすいです。
面接時に聞いてみるといいですよ。

>>317
すごいな。よく7回も耐えたなあ。
確かに今回の早期はデキるヤツが辞めるケースが多かったな。

ところで今週の雑誌で、ビクターの冬のボーナスが去年より
上がってるとかってインチキ記事があったけど、25%〜30%も
下げられてるのにそんなこと書かれたらクレームもんだろ。
少しは取材してから書けよ糞出版社って感じだな。

>>322

ありがとうございます。

転職準備とは、どんなことをしますか？
希望退職が発表される前からやってたのですか？

>>324
それでもナスが出るだけいいよ
漏れが勤務してる規模の会社じゃ
赤字だったら間違ってもナス出ないしな

>>325

そうですね、会社の情勢を見て危機感を感じてしまい
少しずつとしては春くらいからネットで調べてます。
本格的には９月の始めの頃から情報収集しておりました。
たくさんのスカウト会社があります。
在職中でも、登録している方が多い事に驚かされました。
辞めてから行動では、やはり不安ですから。
キャリア斡旋ありますが、それはあくまでも選択の１つ
という風に思っていた方がいいと思います。

自分はメーカーや待遇面だけでなく、これから先長く勤務でき、
今迄の仕事が生かせる会社をメインに探しています。

>>327
長く続きそうな会社っていう見極めが難しいです。
中小企業は社風なんかも入ってみないとわからないことが多いです。
自分、それで一回失敗したんで。

ビクター辞めて、ケンウッドに転職した幹部社員が何人か居ると聞きました。
何方か御存知の方居ますか？。
どんな背景での転職なんでしょうか？。

オイラも「ＫＥＮＷＯＯＤどう？ビクター特別枠だよ」って言われた〜

あり得ない話だ

>>330
ケンウッドに知り合いいるが、数年前になるけどケンウッドも
今のビクターと同じくらいやばかったと話を聞かされた。
あまり言いたくなさそうだったが、実は現在も好調と言えないそうだ。
同じような状況の会社に転職して果たして未来はあるのか…
ケンウッドに転職するくらいなら、ビクターに残った方がよいと思う。
まあ、人それぞれだからどうでもよいが。

>>332
５〜６年くらい前じゃね？
ビクター最初の大規模リストラやる前だったと思う。
営業で量販店回りやってる時に、ケンの人からよく
相談されたよ！うちも人も相談に乗ってる場合じゃ
なかったが…。

業績が悪化して単体で赤字転落しているのに、
リストラしない企業はあるでしょうか？

ＶＡ専業はどこも似たようなものだから
思いきって別の業界がいいと思うよ。

オーディオのデザインは都心でやらないとダメだな
事業部に任せるな

＞336　はぁ？？　都心って何？

田舎でデザインすると製品がイナたくなるということだが

横浜はイナカですかぃ！

横浜の、しかも新子安は十分田舎だよ
そういう自覚がないのはいけない。
新子安から横浜工場へ至る通勤路の、あの光景を再度見直してみてくれ。
毎日殺伐とした環境に触れていていいデザインが生まれるだろうか。

デザインは都心で・・・
そんなこと言う人間は、精神的田舎モノだけ。

そもそも、ビクターの辞書にはデザインセンスという文字はない。
あるのは、劣化モノマネバージョンのみ。

>>341
心身ともに田舎者が何をか

>>340

>新子安から横浜工場へ至る通勤路の、あの光景を再度見直してみてくれ。

その先にベイブリッジらしきものが見えるはず。

>>340
初期スケッチやモックの中にはいいデザインもたまにはあったと思う。
でもESの頃にはなんだか変な物体になってることの方が多かったなwww

デザインは野暮ったい感じ。
あと使わない機能が沢山ついてて壊れるのが早い。

早期退職したけど、仕事がみつかりません。
退職金返すから、また雇ってもらえないでしょうか？
多分会社も人が減りすぎて困ってると思うんだけどな。

>>346
あの腐った会社でもう一度働きたい！？
俺は、もうコリゴリだよ。
焦らずに、腰をすえて職探しするがよろし。

39歳です。
就職決まりますた。
リクその他の斡旋はあてになりません。
自分で本当にやりたいことを生き方レベルで考え
自分で就職先を探しましょう。
斡旋会社は職歴書の書き方と面接対策を相談するくらいでした。

>>346
40代が辞めてからの転職で好条件の会社見つけるには１年〜２年かかることも。
焦ってDQNに入って後悔することも大いにあるんで、じっくりと求職するべき。

とはいえ毎日暇だし、だんだん心細くなってくるんですね。。。orz

再就職ってなんだかなあ。
技術もってるなら、自分らで会社起こす気は無いのかな。
各スタッフそろってるんだろう？

今回の早期退職で辞めた人達はまだいい方です。
私が辞めた時などは支援会社への登録なんてありませんでしたから、
Ｙ工場を辞めたあと約七か月間の就職活動でどうに今の会社にきまりました。
慣れない交代勤務で最初は体がつらかったですが、今はバリバリ仕事してます。

友人が今回の早期退職でＭＴ工場を辞めましたが、あっちの方は条件の良い
就職がかなりあるようですね。工場勤務が多いみたいですが超優良企業の案内
もあるようで、支援会社も力が入っているようです。

まだ再就職が決まっていない人達が多いとは思いますが、皆さん焦らず腐らず
がんばってください。

再就職支援会社っていうのが全く役に立たない。

>>352
もしかしてケンウッドを紹介されたということですか？

>>351
○マツ・○ャノンとかね。
○ローワークに求人出しても契約採用なのにビクター枠で”社員”採用が前提なんだと。
でも、また同じこと繰り返すの？？
>>352
不得意地域は完全スルー。

>>351
Ｇ県も愛知の次に求人率が高いそうだ。

みんな頑張って就活して下さい。
辞める前の転職じゃなく既に退職しているのだから
怖い物ねえべ！って先輩に言われて思わず納得してしまいますた。
これだって思ったらどんどんチャレンジして行こうと思ってます。
先ずは、給料の高い所から！
工場バレたかな？

アゲハさん見てますよね？
旦那さん仕事決まるまで支えてあげて下さいね。

火曜日、面接だべ。
とりあえず場慣れするためにも頑張るよ。

やまのウザイしんで

優秀な社員を辞めさせない16の方法
http://news.ameba.jp/weblog/2007/12/9043.html

いよいよ月曜はボーナスですか?

山陽はもっと悲惨です

....早期退職制度って何回目なの？
動揺激しいなぁ...

みなさん、就職活動順調ですか？

>>363
就職活動を楽しんでやってる。
今度は失敗しないように慎重に会社選びたいね。

再就職支援会社から職歴書の書き方を聞く前から個人的に
活動（数社の斡旋会社に登録）していました。
数社の斡旋会社に登録後、スカウトがたくさん来ました。
書類選考で11社受かり、その中で気に入った会社の面接（４社）
行き、運良く４社とも内定来ました。その中から選ぶつもりです。
他の斡旋会社にも登録してみて下さい。
始めての転職活動で不安でしたが、いろいろと勉強になりました。
焦って決めなくても就職先はたくさんあります。

みんな頑張れさん、
慎重にね！

高●おまい(;T□T)キモい!辞めろ

高〇って？

>>334
それをやってかえって､
｢赤字まみれになってもリストラしない方がまだマシだった｣
と､リストラ無しで想定された場合の赤字とは比べ物にならない損失を､リストラで
現場を弱体化させたことが原因で被ってるというケース､バブル崩壊の頃から多く
あるんだけどね｡

解体しようとしてる力が働いているだけ

2ヶ月たった、四季報では液晶ＴＶに事業撤退を含め検討要と書かれとる。

２ヶ月経つ…　四季報では、液晶ＴＶ事業撤退も含め抜本的施策必要だと。

えっ？！液晶テレビ撤退だと？？！！
ビクターは液晶最高だとおもうが…テレビに専念したらどう？

画質がいいってことと、事業として儲かるかどうかってことは
全然別問題だからなあ。
まあ、糞画質でも儲かってるメーカーばかり生き残るってのも
寂しいもんだけどなー。
薄型テレビ業界は今後も合従連衡が激しそうで目が離せない。

画質ってのも人によって感じ方も違うしねぇ。
情報源が限定されていた時代ならそれもありだったけど
安物ともあんまり変わんないと思われたら選択肢から外されてしまうので
今ではリスクの高い売り方だと思うよ。

ttp://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/av/1166853785/846
名前：名無しさん┃】【┃Dolby[sage] 投稿日：2007/12/21(金) 13:41:22 ID:mGRGvD9W0
来年ケンと経営統合されるとケンの中間決算報告に出てた
不採算部門と余剰人員はそこで無慈悲に切り捨てられる予定らしい

たしかに感じ方は違うね。でも、電気屋行ってもアクオスの販売員がシャープをべた褒めしあがる。
まるで工作員のように。これはやめてほしいな。。
親切な店員さんなら素直にビクターや東芝を薦めてくれるがな。
部外者なのであまり真実は知らないがEXEはもっと売れてほしいと思ってる。
ビクターファンより

補足
犬はこの前できた「シャープ・東芝陣営」に入るべきだと思うけど、どうですかビクターさん。
ビクターは映像エンジンのみならず音響技術もたっぷりもっている。
この３つがくっつけばいいものができるよ、きっと。もっと売れると思う。

test …面接受かりますように

マネシタに捨てられました　ＪＶＣ

ハッキリ言って、今回ばかりは退職金割増し過ぎだとオモタよ！

ただでさえ、借金(社債)がとんでもなく膨らんでるのにさ。

ビクターがんばれ(´Д｀)

>>354
実際は期間（契約）従業員で、社員当用もあり得るって話だよ。
最初から正社員前提ではないわ！そういう餌で釣ってたのは確かだけど、
今の時代、正社員になるのはそう簡単ではない。特にＭＴ工場での微温湯
なんかに長年慣れたりすると、かなり厳しいと云わざるを得ないと思う。

俺が今勤務してる小企業じゃ、社長で年収６００〜７００万円くらいだ。
それでほんと揺り篭〜墓場までこなさないとならない！ビクターＭＴ工場
勤務で、年収６００万円くらい貰ってた社員には、とても無理だし耐えられ
ない。

まぁ、新しい年頑張れ。

>>383
でもそんなの関係ねぇ！
そんなの関係ねぇ！！

　 ○∧〃
　 ／ >
　 ＜ ＼

はい！
オッパッピ〜！！

　　○／
　／｜
　 ／>

>>383
確かにビクターで年収６百万クラスの社員が中小零細企業に移ったら、最初の年収はその半分も貰えればいいところだと思う。

なんせ小さいとこは多くの場合組合もないし、赤字じゃ〜当然ボーナスなんて出ないと思った方が間違いないし。

半期で何十億も赤字出しても、その前に決まってるからとナス出せるのは、ある程度大きい企業の成せる業だ。

ガ−ド下の豚天食いてえ

ＡＢＣ部数は、新聞の公称部数を示すデータ。
ＡＢＣ部数が増えれば、それにともない広告の媒体価値も上がる。
そのために新聞社は、ＡＢＣ部数を嵩上げするための裏工作を行う。
「新聞社から請求書を受け取っても支払い総額しか確認しない店主が大半です。
　わたしもその部類で経理のトリックには気づきませんでした。」
こんなふうに話すのは、東浅草販売店の元店主、近藤忠志さん
である。 ２０００年１１月に近藤さんの販売店で配達していた
新聞の部数は、４３０部だった。しかし産経新聞社は、
ＡＢＣ部数の嵩上げをするためか、同店に対し９２７部を送りつけた。
その結果、差異の４９７部が配達されないまま残紙（押し売りされた新聞、
「押し紙」）になっていた。当然、近藤さんは水増し部数の代金も払わな
ければならない。そこで産経新聞社は近藤さんの負担を軽減するために、
多額の奨励金（補助金）を支出した。 産経新聞社が東浅草販売店に送付した
１１月度の「産経新聞明細」の欄から主要な数字をピックアップしてみよう。
新聞代合計：２，０２９，８５５円
奨励金合計：１，０８２，７１７円（控除）
本来であれば、近藤さんは新聞の卸代金として約２０２万円を
支払わなくてはならないが、様々な名目の奨励金が合計で
約１０８万円も支給されたので、実際の支払い額は、
差し引きした約９５万円で済んでいる。
　新聞代金請求額の約５０％にもなる額の奨励金を支給して、
販売店に「押し紙」を買い取らせ、ＡＢＣ部数を嵩上げしている
のだ。他の月についても、同じ手口でＡＢＣ部数が嵩上げ
されている。
広告主が知りたいのは実売部数であるが、それに影響がある
奨励金の額は、広告主など世間一般に公開されないブラックボックスとなっている。

広告的価値は販売部数によって左右されるが、実売が半分以下とは
これは詐欺、犯罪だろ！

>>387
ガ−ド下の豚天屋　オヤジが亡くなって店閉めた

>>389
なんかビクターの近い将来を暗示してない？！

↑通報しますた

>>390
またオマエか

去年10月の早期退職は女性も辞めたんでしょ？
ここではあまり話題になってないけど、再就職はどうなんだろうね。
再就職支援会社を利用したりしてるはずだよね？やっぱり厳しい現状
なんですかね。製造ライン職だったりするとスキルがないから痛い思い
するだろうに。

今後のビクはどうなるの？情報が全然流れないから相変わらず？

>>393
んだ！当然しぶとく残ってるのもいるが･･･
社内共稼ぎでもな。

>>393
真偽はわからないがこんなカキコがあった。

846 名無しさん┃】【┃Dolby [sage] Date:2007/12/21(金) 13:41:22  ID:mGRGvD9W0 Be:
    来年ケンと経営統合されるとケンの中間決算報告に出てた
    不採算部門と余剰人員はそこで無慈悲に切り捨てられる予定らしい

本社に性格に裏表があって、外見もドブス女がまだ辞めずにいるよ。
社内結婚で旦那はとっくに転職したが、女は残っている。
住宅ローンもあるしなｗｗｗ
女の仕事は楽だからできるだけ居座るつもりなんだろうよ。
目障りだから早く辞めてほしい！！

皆さん再就職できましたか？頑張りましょう！

一応、決まりました
今更だけど
辛かった

初めて面接に行ったとき、その場で即採用が決まってしまった。
仕事の内容にも採用条件にも満足してるけど、
履歴書用の写真１０枚が未使用のまま残っているのが悔しい。orz

.>>398 399
内定オメ
新しい職場で心機一転頑張って下さい。
地方はまだまだ寒い冬がつづきそう。
書類選考で落ちるし
面接で元役職とバッティングするし
精神的に疲れてきてます。
小休止したい。

いまだY工場で働いております。
上司は一日プラプラしてるだけ何もしてないですけど
Y工場はなくならないのかな？

工場ではなく
営業の現場の声が聞きたい。
営業の数も減ってるの？

>>402
営業がいないからこんな事態になっているのでは？

age

経営不振に陥っている会社に勤めている者です。
ビクターさんみたいに大手ではありませんが、
上場している程度の会社です。
リストラのうわさは流れだしてますが、
リストラされるのは従業員（組合員）だけでしたか？

リストラで管理職も退職されたのですか？

どうぞ教えて頂けないでしょうか。

>>405
管理職の方が厳しい、
管理職組合が無いので露骨に肩叩き。

>>405
以前は管理職（役職）だけだった。

>>406
>>407
今回も管理職（役職）ばかりが肩たたきされて
組合員は安全だったのですか？

実際、管理職と組合員はどれくらいの割合で肩たたきされるのですか？

6：4位じゃないかな。。。

クリエイティブは、ひどいよ
バイトで残した元社員は、いままでの半分も手取りがないらしいよ

>>410
バイトで残る方も信じられないな。

下っ端の役職は。。。。
責任取るために飼い殺しかね？

>>410
バイトは週２０時間以上働くと失業保険がカットされちゃうから
手取りが半分ぐらいになっても仕方がないね。
それにバイト中にすこしづつクールダウンできるから悪いことばかり
ではないと思う。
ただ立場も環境も少し変わってくるから、失望しないうちにさっさと
切り上げたほうが良い。

営業、製造、技術の問題より
トップの問題でビクターは傾いた。

突然だけど日本ビクターの工場の現場って若い人多い？　

しゅずい、てらだ、にまだ給料払ってるって本当ですか？

　ビクターの悲劇は実は１３年前にさかのぼる。
家庭用ビデオ「ＶＨＳ」の衰退で経営危機に陥った
ビクターを救済するため、親会社の松下電器が社長を
送り込んできたのだ。１９９４年に守随武雄氏、
２０００年に寺田雅彦氏と２代続く落下傘社長で
リストラを進めた。２人とも「経営者としての器にあらず」
（ビクターの元役員）と酷評され、経営者不在の
“空白の１３年間”とまで呼ばれた。

　この間、寺田氏は米サーベラスと組んでＭＢＯ
（経営陣による買収）を画策したが、松下の支持を
得られず、ＴＰＧに競り負けた。どんなに大赤字に
なろうと大量の人員整理、工場の閉鎖があろうと
寺田氏は社長の椅子にしがみつく気だったのだ。

　生え抜きで海外経験が豊富な佐藤国彦・新社長
（現専務）は「我々、生え抜きで城は守る」と宣言
したものの、落城寸前の城はもはや守りようがない。
社長に値しない人間を送り続けた松下の責任は重い。

【2007年6月12日掲載記事】

メディアのセキュリティは、甘いね
好き放題だよ
お客の信頼なくすね

416さん
「真似した電器」、押し付けの低レベル社長と専務・・・・。
酷かったねー、でもあの業績では仕方がなかったかも。

>>416
経営者で有らず、サラリーマン社長！！
西側しか見ていなかった。

★これが中国人！

中国人の殺人動画で国際的に炎上中
http://www.youmaker.com/video/sv?id=7f35bab2c4da430a88b7f0757fd4e1b7001


■【中国】少女（１６）の両目をほじくり出し、強姦、その妹をレンガで殴って殺害
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1177936400/

■【中国】中国で殺虫剤使った犯罪多発　報復の“凶器”にも
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/121273/

■【中国】中国では買った子どもの手足を切断し、物乞いとして働かせている。
http://www.ohmynews.co.jp/news/20080122/19970
ここ数か月、街中の気になる光景の一つに、“一風変わった子供の物乞い”の姿がある。
だが大連で見かける彼らは、冷たいコンクリートの上に直接、座っている。
両手両足がない子供もいる。そして、その多くが言葉を話せない。
詐欺団は、買い取った子どもたちが幼いうちに腕や足を切断し
一定年齢に達するまで我が子同然に家族として過ごし大人になったら物乞いとして働かせていたようです。

>>416
受け入れた側にも責任があるだろ。
そんなに嫌なら断ればいいのさ。

>>419
もはや西も見えなくなっていたでしょ
最後は自分の保身だけだったじゃん。

>>421
もう少し社会勉強してきなボクちゃん。

日本ビクター現役の皆様へ
３月決算に挑戦しご努力感謝します。昨年１０月大リストラで無念の退職された
皆様１６００名又３月記録メヂア他のリストラ（首切り）される皆様何故世の
人々に問いましょう　そのためには事実を内部告発をしよう　親会社から派遣された
S氏、T氏今も客員待遇　T氏は特別顧問　赤坂に高級マンシヨンJVC持ち高級料亭
クラブ交際費、タクシー代他倒産寸前の会社にたかり、この事実を容認する親株主、
事実を知る担当者は事実を公開してください　ミドルの方には期待しません
御身大事でしょう　勇気を持って公開ください　期待します。

>>401
M工場が無くなってそこの業務をY工場に移します。
なので、Y工場はとりあえず存続します。
とはいえ首の皮一枚の状態である事には変わりが
ないので、これからも社員数はどんどん減らされて
ゆくでしょう。
Y工場には、利益をあげている部門が殆んどないので
今のままだと、いずれはあぼーんするしかないのですが。

>>424
それマジっすか？！

>>424
Y工場って「よこ」？「やま」？どちら？

>>424
Ｍ工場って、前橋？それとも水戸？？

>>427
前橋なんてまだあったんか？

@tachiもやってもらいたいわ。
金なくても、やばくなったら身を引く
そんな会社のが小さくてもいい！！

「緊急対策」は３月で終わりなんですよね？　ね？　ね？

ガソリン税の暫定税率のように延長かな？