☆★☆セガミ＆セイジョーの裏事情☆★☆

年内の経営統合は実現するのか？
セガミとセイジョーの合同スレです。

※以前も同名のスレがありましたが３ヶ月ほどで落ちてしまいました
　今回は落ちない用頑張っていきます

ｾｶﾞﾐﾒﾃﾞｨｸｽ　http://www.segami.co.jp/
ｾｲｼﾞｮｰ http://www.seijo.co.jp/

「調剤薬局チェーンに対するドラッグストア事業支援のお知らせ」
ttp://www.segami.co.jp/ir/pdf/segami_ir_n20070926_0.pdf
こんなんが出てた・・・知らんかったわ。
---------------以下抜粋---------------
当社は、優良調剤チェーンなどの企業を対象に、ドラッグストア経営のノウハウ提供などの経
営コンサルティングを積極的に展開することにいたしました。今回、株式会社ファーマホールデ
ィング（札幌市中央区）に、当社の取扱商品の供給及び人材教育等の営業支援を行うことになり、
調剤薬局及びドラッグストア等167 店舗について検討し、当面21 店舗から進めてまいります。
---------------------
これは取り込みを前提とした事業なんかね？

棚卸が予想より遥かに遅いペースだったんで後２日で終わるのか心配になってきた・・・
しかも明日あさってが土日ときた
今日はさっさと寝て明日に備えないと・・・鬱

セガミって今期そんなに売上良いの？
うちの店は悪くは無いが良いとは決して言えない
今日も土曜か平日かわからないくらいの客の入りよう
おかげで棚卸はかどった

んでやっとＳＳが終わるね・・・
１〜２月度のＳＳより確実にテンション低いままだったからねぇ
しかもセガミ負けたっぽいねｗ

ちんこ

セガミは中途入社の非薬剤師には冷たい会社です。よそ者扱いで、一切無視！
教育もまともにしない。ミスをするとくず扱い。違った事すると変人扱い。
こんな事も知らないのかという目でみて、精神的に追い込んで辞めさせていきます。
中途新人は店で孤立させます。社員、バイト総動員でいじめに走る。最低です。
求人には家庭的で暖かいとかいてあります。しかし実情は全く嘘！こんな会社が人々の健康をサポートできるはずもありません。
おとなしいバイトやパートは村八分にし影でこそこそ悪口の言い放題！もちろん客の悪口など日常茶飯事！
伝統ある会社ですが、あまり中途採用した事が無いのでしょう。中途はぼろ雑巾扱いです。
最近求人がよく出ているようですが、避けたほうが無難でしょう。なんか皆頭が良いみたいで、教わった事は一発で理解できるようです。
既存のパート、アルバイト、社員がミスしても笑って許していますが、中途の新人がミスすると、とことん怒りアホ扱いします。
かなり閉鎖的で保守的で嘘つきな会社です。
もし、事実と異なる事があるなら書いて下さい。

セガミは離職率が低いそうですが本当ですか？平均勤続年数8.5年だそうですが、数字を操作し,虚偽の記載をしていませんか？
どう考えても離職率は高いように思いますが。

私も中途ですが新卒とたいして差は無いですよ？
と言うか誰が新卒で誰が中途かなんていちいち覚えて無いし興味も無いｗ
「セガミが」というより「その店が」じゃ無いのかな？

事実と異なることがあるなら書いてって言われても・・・
あなたの書いてる事が事実なんでしょ？ネタじゃなければ。
事実なんてその店にいる人間にしかわからないので、その店の人間に聞いてください。

しかしそこまで「中途」に拘るような店とか聞いたことないからなぁ
あなた自身に問題があるんじゃ無いの？
もし、事実と異なる事があるなら書いて下さい。

離職率なんて本社の人間にしかわからんから本当か嘘かここで聞くより
本社に電話してみれば？
どう考えてもって具体的にどう考えたの？まずはそれから聞こうか。

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くすりのセイジョーについて語れ [医療業界]

>>6
登録販売者を取得しよう。
薬剤師の方向性にもうあまり時間がないんだよ。

>>8　私自身一生懸命仕事を覚えましたが、思うように覚えられず困りました。
それを周囲は冷ややかに見ており居辛かったです。ドラッグは独特の世界でドラッグ未経験者にはしんどいです。
離職率の見解は、私の経験上、これほど中途に冷たいとすぐ辞める人が多いのではと思ったのと、
本社で何の教育もせず店に送り込み訳のわからない事を教えられてもすぐに理解できないし、薬の知識など無しにいきなり店に入ってもかえってお客様に迷惑かけるということで
ストレスになるので辞めたくなるという点で離職率は真実か？と考えたのです。
中途なので、1週間も本部等で教育する必要はないのですが、せめて1,2日は教育して欲しかったです。
それが常識ではないでしょうか？自分で吸収しろ。と言われても見解違いで無駄な知識がついたり、どうしたらいいか分からないのではと思います。
やはり,ヒントや道しるべを示してあげるべきではないでしょうか？店の連中は忙しいので。そうしたら効率的に知識がつき迷惑もかけないと思う。
この会社はどこか中途半端な気がします。末端にまで本部の意思がきちんと伝わっていませんし。

ん〜そうですか。確かに新卒と違って中途は教育無く店舗行きでしたからね。
ただ、店舗内では店長・社員・古参のパートさんから色々教えて頂けました。
私がたまたま待遇（運）が良かっただけなのでしょうか？？？
同期の（？）中途の知り合いとも当時いろいろ話ししたりしましたが、私と同じく店長や社員から
それなりの教育を受けたと言ってたような覚えもあるんですが…
>>6さんの店舗が本当に運悪くダメ社員の集まりだったのでは？
>>6さんの普段の仕事振りを知る由も無いですが、まともに働いているのであれば
店内の雰囲気がナァナァとなっており新規参入者に冷たい雰囲気なのかも知れないですね。
（業務内容など聞く時、ちゃんとメモ等取っておりますか？新しいパートやアルバイトなどに業務を教える時に
　メモを取って無いとこちらが不安になってきますし、教えた内容を再度聞かれるとどうしてもイライラしてしまいますから）

まぁ私の過去と>>6さんの現在を比較しても全く無意味なのは承知なんですが…
もし今の店舗がどうしても合わないと仰るのなら、辞めるのでは無く
Ｂ長に相談して他店に移して貰えるよう頼んでみては如何でしょうか？
もしくは一気に人事のリーダーorマネージャーに電話してみても良いと思います。
どの営業部でも人事の人は凄い話しがしやすい方なので悪い方向にはしないと思いますよ。

一気に人事のリーダー等へ電話するのはやめたほうがいいですよ。その場しのぎでしかないでしょう。
大変言いにくいのでうが、貴殿はドラッグストアには向いていないのではないでしょうか？
既に退職してしまった私が言うのもなんですが、セガミに限らずドラッグはＯＪＴが基本で、現場配属前の研修等はほぼ無いのが当たり前です。
確かに新卒入社の人達には本社研修がありますが、どちらかというと社会へ出る前のリハビリ的要素が強いものでした。
まあ、とはいえ数年前より本社および各営業部事務所内では、『能なき者は去れ』といった発言が社長を中心として公然と発言しはじめあたりから
昔の良さは全くなくなってはいましたから、現在店舗でも同様な雰囲気があっても不思議ではないですね。

>>13
『能なき者は去れ』の考えは賛成ではありますね。
「昔の良さ」って何なのでしょう？良ければ教えて下さいませ。

>一気に人事のリーダー等へ電話するのはやめたほうがいいですよ。その場しのぎでしかないでしょう。
そうなんですか。幹部クラスの方が言うのなら間違い無いのですかね？

セガミは棚卸ししながら営業する、なんてマジありえねー。
ドケチ大阪商人根性丸出し。

店閉めて棚卸する店なんてあるのか？

セイジョー(笑)
セガミ(大爆笑)

>>2=16
セガミとセイジョーでは何が普通なのかよく知らないが、他の普通の
店では（いろんな意味で普通とは言いがたいドン○ホーテでさえも）
棚卸しの際には閉店するのが普通。

>>18=774

そうか。それは知らんかった。ありがとう。

セガミは糞な人事制度(給与体系)を廃止しろ

働きに見合わない給与…
仕事好きでもモチベーション下がるし、先が不安(x_x;)

たとえば５年目の一般社員でどれくらい給料貰ってるの？
今年入ったばっかりで２０万前後なんですが、昇給ってどれくらいしていくんだろ・・・
店長になったら１．５万くらいの手当てが付くんですよね？
登録販売者とったらいくら付くんですかね？

本部の人間は薬剤師だろうが登録販売者取ろうが手当てって一切無いんだろうか？？？

やはりここの社員はちょっと仕事でつまずいている新人をろくに教育もしないで無能扱いするのですね。
一体、能力があるっていうのはどんな社員ですか？入ったばかりの人にどんな能力があるのですか？
能力って経験を積んでからこそできるものでしょう。つまり後からついてくる物。最初から能力ある人なんていませんよ。
そういうことを言うのはうまく教える事ができないから。教え方がまずかったと考えない傲慢な証拠です。
何の為に中途採用するのですか？そんなスタンスなら中途採用などいらないでしょう。
採用するにも金、時間がかかっているんだ！採用された人の人生がかっているんだ。人権を軽んじていないか？
他者を合い入れる気持ちが無いなら、もう中途採用はするな！新卒だけにしろ。入った人間ははっきり言っていい迷惑だ。
もちろん、入った人間も自分で勉強し､復習するのも大切。それくらいは皆分かっています。みんなで協力してこそ素晴らしい企業になるのではないでしょうか？
ドラッグストアなのにまともに薬剤師を常駐できない企業の人間が「能なき者は去れ｣なんて言ってほしくないですね。
現行法では薬剤師は常駐させ無ければ薬剤は売ることはできないのですから。法令遵守もまともにできない、中途半端な企業なんだから、もっと謙虚にすべきです。
まあ、もう辞めたので今さらヤイヤイ言いたくはないのですが。
法律を平気で犯す企業は消えるべきです。地方の管轄部署はもっと取り締まり強化し､処罰すべきです。
おそらく、ドラッグストアはほとんどこんな感じでしょうから、痛い目に合うべきです。
まあ、既存の方々は皆仲良しなようなので､仲のいいもの同士仲良し倶楽部で仕事やっててください。
どうせ中途半端なことしかできないでしょうから。そのうちどっかに食われるか消滅するかですよ。

クビになった人間が吼えてるのはこのスレですか？ｗ

中途で入ったってことは薬剤師が常駐できてないことくらいわかってただろ？
それをわかってて入ったのなら文句も言えまい
まさか店舗視察も行わずにとりあえず入ったとか言うなよ？ｗ

どうぞ薬剤師常駐のドラッグに再就職してください
まぁそんなドラッグならあなたは今まで以上にカス扱いされるのは見えてるのだがｗ

昔に比べ教育がキャンペーン優先になってるとは思う。まあ人件費等削減で
今はパート比も高いし・ななめ読みで↑よく読んでないが、それでも
入社した頃は独学だったがな。メーカーから資料取り寄せたり・・
中途ならちょっとは知識あるんじゃないの？事務所内にお勧めリストあるだろう
から、部門ごとで特徴や販売方法考えるとかがんばってみれば？
けど、雑用が増えてあんまり教える機会がないのも事実
すまんね、そこのてんちょにかわって謝っとこ

って俺んとこだったりしてWW
それとももう辞めた？

「能無きもの〜」にやたら噛み付いてるけど、『能有る者』になる努力はしたの？
努力次第で「何かしら」の能力ってのは身につくでしょ？
本部による教育が無いと嘆く前に店の人間に教えてもらおうとは思わなかったのか。
店の中の業務なんて本部で教育される事では無いのでは？と思うのだが。
私が新人の時、配属前に教えてもらった事はセガミの歴史ｗと挨拶のしかた
（有難う御座いますは３０°申し訳御座いませんは４５°とか）
後は医薬品の触りですね。成分うんぬんは独学＋現場社員から教えてもらった。
上の方で書かれていたが新卒と中途の差なんて鼻くそ程度しか無いぞ？
私が新卒で配属された２ヶ月前に中途で同じ店に入った先輩がいたが当然医薬品の知識は圧倒的に
先輩の方が高かった。すでに一人でイロイロ接客してたからねぇ。
自分の努力不足を『中途』の一言で片付けたいだけだろ？

はっきり言ってあげよう。って言うかはっきり言って欲しいんでしょ？




おまえは「能無き者」だ。

セガミの最近の指針・指導・指示については疑問の念を抱くこともあるが
俺はセガミが好きだ
セガミのために働くよ

会社の為に働く‥か
俺はお客さんの為に働くってのが結果として利益をうむって考えだから
おまいとはあわないだろなw
上司がそんな考えだったから俺はここにいるし
上が消えるｏrもっとよいトコがあれば俺は消えるつもり
‥おまいお客さんから信頼されてないだろ？
悩んできたお客さんが後日笑顔でおまい目指して来た‥なんてことないだろ？

言っとくが信用と信頼は違うからな

ん〜私は逆なんですね。セガミを信用してもらおうと
接客はかなり丁寧におこなっております。
お客さんからもそれなりに頼られています。

つまり「薬ならセガミで」とお客さんに思って欲しいのです。
その立役者の一人として私がいると考えています。

移動が激しいこの業界。私がいなくなったら私に付いてくれているお客さんは？
と思うと社員・パートへの指示・指導もしっかりしておきたいのです。

あなたみたいに「俺から買ってくれたらそれでいい、他の従業員は信用（信頼）されてなくても良い」
とは思えないのです。
『店、セガミ』を信用・信頼して欲しいのです。

勝手に決め付けるな、とお思いでしょうか？

あなたが先に私のこと勝手に「信頼されていない」と言ったことへのレスだと思ってください。
特に深くは考えていませんからｗ

セガミのために働くと言っても金・金・重点・重点と言った話しでは無いですよ。

本部の教育は十分でいい内容でした。
私が言っているのは、上司等の店の人たちの対応。私がいろいろ聞いても素っ気なく、馬鹿扱いで。
自分でも本買って勉強しましたし。けど、店の人間があまりにも冷たかったので、やる気無くしました。
ドラッグストアは全くの未経験で素人でした。なので、失敗は多かった。それを冷たい目で見られ辛かった。
今、私は新しい会社に入っています。社労士になりたかったので、事務所に勤めています。
みな親切です。やりがいあります。来年社労士の試験受けます。
ちょっとひどい言い方しましてすいませんでした。もうここから消えますのでね。

まぁ、自助努力を！ったって、薬や食品などの各論的知識や、医薬品業界の動向に
関する知識を身に付けるだけなら書籍やネットで頑張ればいいけど、店として何を
プッシュしたいかとか、分かりやすい説明の仕方をするにはどうしたら良いかとか、
そう言ったことに関して相談に乗ってもらえないのは困るよね。

いい人間がいなくなる風土。

もうじきセイジョーと業務提携の発表をしてから１年。
どこまで進んでいるのやら・・・

age

マツキヨの美容部員綺麗で好きだ！

なんだよいったい。

ところで、今回の５倍ポイントはどうでしたか？

レスが少なくすぐ落ちるこのスレは株価か？

うちはボチボチでしたよ。いつもの�D倍デーとたいして変わらずって感じ。

以前に比べ５倍デーだからといって極端に売上が伸びることも無くなったな・・・
売上の大半を占める上位客にはＤＭが途切れる事無く送られてるもんなぁ
５倍デーに来るのは売り出し品狙いのチェリーピッカーレベルの割合が占めて来たよ

何倍でも無い日でも「今日は何倍？」「今日は５倍じゃ無いの？」とか厚かましく聞いてきやがるし
５倍だったところで大したモン買わんくせに・・・

age

去年に続き、今年もあとわずかなところで決算賞与が出なかった。
さんざん煽られた挙句に。

予算だけはうPするw

統合比率が発表された。セガミ株1株に新持株会社1株、セイジョー株1株
に対し1.1株。どうみてもこの比率はセガミの株主に不利。こんなのあり
えない。臨時株主総会も荒れるだろう。投資ファンドのダルトンも黙って
いないのでは？4月にすんなり統合は無理なのでは？大幅増配もあわせて
発表されているがこんな程度の飴玉に既存株主が納得するはずない。

まあまあもちつけ。
ＣＦＳ（ＨＡＣ）とアインの新持ち株会社だと、一株当たりアインに対し1.25株
ＣＦＳに対し0.3株って新聞に出ていた。それよかましかもよ。

ココカラファイン・・・
こんな変な名前でモマエら納得行くのか？

セガミ・セイジョーの名前は無くなるのか？
それとも子会社としての存在のまま名前は残してくれるのか？
ココカラファイン･･･

こんな名前だけは絶対に嫌だぁぁぁぁぁぁぁあああああああ

『ココロとカラダ』で
ココカラ なんだって・・・・

ココカラってそんな意味だったのか・・・
ならいっその事「ココロトカラダファイン」にすりゃ良かったのに。

カネボウのクラシエ「暮らしへ」みたいな感じがした・・・
ココカラ「ここ（セガミ・セイジョウの店舗）から」かと・・・

ココカラファイン(大爆笑)

棚卸しがなかなかすすまねー（泣）

age

いまだセガミは、
メーカーに棚卸しを要求してくる
平然と独占禁止法違反がまかり通る不思議会社(ﾜﾗ

セガミに入社を考えてるんですけど、やっぱり転居を伴う転勤ありますよね？？
転勤を断ったりできないんですか？

正社員の場合転居を伴う転勤はあります。ただそれは働く形態として総合職
を選んでいる場合だけです。総合職には総合職手当が給料に加算されています。
いろいろな事情で転居ができないのであれば総合職を選ばなければ大丈夫です。
総合職を選ばないことによって不利なことは手当（月７千円）がつかないことと
、就ける役職が制限（たしか店長の上のブロック長まで）されることだけです。
また総合職かそうでないかはたしか年に１回アンケートで選べるようになっています
ので個人の事情、たとえば親の介護が必要になったとか（その逆も）で総合職に
なったりならなかったりできるわけです。もちろん総合職をえらんでおいて転勤をし
急に親の介護が必要になった場合、実家から通える店舗にしてほしいとなった場合は
会社と相談(お願い）のうえ希望はきいてくれます。ただこう書くととりあえず総合職
を選らんでおいて都合わるくなったら相談…はやめておいたほうがいいです。会社は組織
ですので総合職なのに転勤できないなんていう事が頻発すれば会社として組織が迅速・円滑
にいかなくなり、また社員全員に迷惑がかかることになるので、年１回のアンケートには
個人の事情をよく考え回答するべきと思います。

>>54
ありがとうございます｡
入社の時点で専門職を希望することはできるんでしょうか？？
ちなみに文系大卒の中途採用です｡

>>55
入社の時点では現住所地から通えない店舗に配属されることはまずないと思います。
よほどの事情、たとえば住んでいるところから通える店舗が1店舗しかないような
場合入社時に転居をお願いされるかもしれません。ただ一般論として中途でも新卒
でも会社から転居をお願いする場合転居先の家賃を家賃を会社が負担しなければならない
ので、試用期間があることを考慮すると会社側のリスクが大きいので転居を伴う店舗への
配属はないと思います。あいまいな答えかたで申し訳ありません。いま採用で55さん
がどの段階かはわかりませんが心配なら総務に問い合わせいただくのがいちばんいい
と思います。
会社は人事異動(社員も店舗移動）には非常に神経を使い根回しをしてから今でも行っています。
組織のうえではいちいち店舗の異動くらいでとなりますが、異動させられる社員のモチベーション
のほうを重視するそういう社風があるので、入社時によく会社にご相談していただければ、
転居のない配属はされると思います。
ところで>>55さんはどの営業部（セガミには３つの営業部があるので）で応募しようと
考えているのでしょうか。営業部によってもこのあたり違うかもしれないので。

今の仕事やめてドラッグストア仕事を変えようとおもってます
数年間小さなドラッグストアに経験があります
セガミの現状どうでしょうか？
セイジョーと統合みたいですね
現場の雰囲気や会社風土など聞かせていただけると助かります

いつ辞めようかと考えています。本部の人間は冷たい人ばかりです。
人使い荒いですから、心もすさむのでしょうけど。

57同じことの繰り返しです。他業種を薦めます。

社員のモチベーション重視？そんなの一切覚えにない。
この忙しい時期に、勤務中に書き込みしてるのかよ。

京セラコミュニケーションシステム(セガミが採用した超糞な
人事制度＜給与体系＞を開発した企業)と、セガミの本社と
バ幹部の頭上にノドンかテポドンが多数落ちればいい。

転勤なければセガミにいきたいけどなー。
転居を伴う転勤を２年毎なんかにやってたんじゃ、たまったもんじゃないぜ。

かかわる人へ誠実になる前に
社員の給料に対して誠実になってほしい

あげ

セイジョーに就職します

知人から新卒2年目で450万？くらいもらえると聞いたのですが実際のところどうなんですかね････？

ちなみに薬剤師ではないです････

こんな売り手市場なのになぜ小売業に就職するのか
ちゃんと就職活動しろよ

>>すいません

社員の方教えてください

セイジョー○品部の部長は某メーカーのゴ○フ接待づけ

>65
結論から言うと貰えません。大嘘です。
まず昇給がありませんので基本給は一生20万のままと仮定して
(上に上がれば別、ただ上に行ってもほぼ変わりナシ)
薬剤師じゃないそうなんで手当てもろもろつけて25万(額面)とすると

25×12=300

でだ。ボーナスは説明会の時に言っている額は絶対に出ません。
よくて30後半とする。下落傾向にありますのであしからず。

35×2=70

ってことで

300＋70=370

400弱いけばいいほうなんでないかね？
社員は茄子は火の車だけど上なんかガッツリ貰えてるそうですよ

>68
連投ｽﾏｿ

●品部ってったら…あいつしかいねぇじゃねぇか!!!!!

>>69

親切にありがとうございます(>_<)

そうですか･･額面370万だと手取り320万くらいですかね


本社にいきたいのですがどれくらいでいけますか？

本部の勤務は、役職つかないで良ければ簡単に行けるけど、
残業がほとんど無い部署だと給料は手取りで13万くらいですよ。
もちろん、パートタイマー給料ではなく、社員で。

age

半年くらい前、風邪で三茶の茶沢通り沿い店で店員に相談したら、
二つ候補があって「実はわたしもこれ使っているんですよ〜。いいですよ〜。
おススメです！」って必ず高いほうのものを薦められる。
高い商品を薦めるのならどの店もありがちでわかるのだけど、
セイジョーは始末が悪い。

以前は気にしていなかったこの「実はわたしもこれ使っているんですよ〜」トークは止めて欲しい！！！！！

違う時期に胃腸薬と親向けのサプリとか、、
思い起こせば、、あれも言っていたし、これにも「わたしこれを使ってるんです」トーク、、
言っていたし、、用賀のセイジョーでカナダからの親戚と連れ立ってビタミン剤買いにいった
この間も言っていたし。。なんか気持ち悪いー！！

全店舗それが営業マニュアルになっているのかなーー！！
また言われたらどうしよ＞＜

来年から働くことになりました。
そこでセガミで聞きたいことがあるのですが、登録販売者になったら手当はつくんでしょうか？
あと月に1・2回は土日休めますか？

詳しい方よければお答え頂ければ幸いです。

休みに関しては本当に配属する店次第だと思いますよ。
繁華街だと「土日に休み？ふざけるな！」でしょうけど、オフィス街だと「平日に休み？ふざけるな！」ですからね。
まぁ両極端でしょうが、月１、２回の休みならたいがいの店舗で取れるはずです。
（忙しさと店員の数が極端に釣り合っていない店で無い限り…）

ちなみに私は郊外店、繁華街の店、等々何店か渡り歩いておりますが
月数日程度の希望休（土日含む）はたいがい通りますよ？

登録販売者の手当てに関しては、まだどの業界も明確な値を出していないと思いますよ？
数千円という人もいれば数万円と予想する人もいるくらいですから。
ただ、今後数年以内に同じ社員であったとしても保有者と非保有者で明暗は分かれてくると思いますけどねぇ。

ドラッグストアとはいえ、薬を扱っている店で働く以上、登録販売者の試験に出る範囲くらいの
知識は持っていて当然となってくるとは思われます。
給料以前の問題ということでしょうか・・・？

ありがとうございます。
なるほど、店舗によって違うものなのですね。どの店舗でも多少融通は利くみたいですね。
参考になりました。

やはりまだですか。面接の際に登録販売者の話を結構していたので気になりました。
できれば1万円程度は欲しいところですね。

私はちなみに一般大学を卒業ですので、知識・給料が低いのは仕方ないと思っております。
入社までに何をしておいた方がいいですかね？一応店舗に買い物ついでに雰囲気はみていますが。

あともう一つ気になることがあるのですが、お金の話ばかりで申し訳ないのですが、残業手当がきちんとつくのかと言うことと、残業時間はどれくらいでしょうか？
店舗によって異なるとは思いますが、分かる範囲でお答え頂ければと思います。

>>77
あけましてオメデトウございます。
知識面で予習しておきたいのでしたら「薬局で売ってる薬がわかる」（2000円前後）
みたいな本を買っておけば良いでしょう。
各章の前半にどういった薬か？等消費者向けに書かれているので初めて勉強するには
十分かと。
また、現在常時服用している薬（鎮痛剤や胃薬、風邪薬等）あるのでしたら、その薬
を中心にすこし詳しく調べてみる
のも良いかもしれませんね。数ある薬の中で身近にあるものですから。
しかし入社して最初にぶつかる壁はレジ操作でしょう・・・レジ経験者なら問題無く
対処できると思いますが
初めてでしたらやっぱり難しいでしょうからねｗ
残業代に関しては・・・店舗（店長）によりけり・・・ですね。
しっかり出してくれる店長もいれば２０〜３０分の残業はつけてくれない人もいるで
しょうね。
過去５人の店長に従いましたが幸い全員最低限の残業代はしっかり出してくれてまし
た。
営業終了後、次の日の準備（売り出しやその他諸々）については残業代は発生しませ
ん・・・。
ただ、ここ2chの他のチェーンの話しを聞くとそれ以外のサービス残業も当たり前の
ような話しも出てきてますからね・・・
残業時間については営業時間と社員の数によりますね。
９〜２１時の店を社員二人（＋パート・アルバイト）でまわすとなると結構な残業が
つきますからね。
仰る通り、店舗によって異なるとしかこればっかりは言えませんねぇ〜。

あけましておめでとうございます。
本の名前まで教えてもらいありがとうございます。
明日早速買いに行きたいと思います。
レジはバイトでしたことがあるのでなんとか対処は出来そうです。

残業は店長によって代わるんですか〜。初めて知りました。
そればかりは運になりますね。。。良い店長であることを願いたいですね。
営業終了後は残業代は出ないんですか！？それも初めて知りました。
それは法律的にも普通なんですかね？それともそれがサービス残業になるんでしょうかね？

ちなみに4年目さんは残業時間と手当はどのくらいでしたか？
差し支えなければ教えてもらいたいのですが。。。
4年目さんも販売職の方ですか？

質問ばかり申し訳ないです。

4年目さんもお仕事頑張って下さい！！

本については自分が読みやすいの、勉強しやすそうなのを買うと良いですよ。
レジ経験があると出だしは大分スムーズに行くんじゃ無いかな？薬や商品でわからない事はドンドン社員に聞けば良いですから。

営業時間後だろうとなんだろうと就労時間に対して給料は払わないといけないですよ。実際はそこまで厳密に払われていないですけどね。
特に用事が無ければ営業終了と同時に帰り支度を始めますが、売り出し前や棚の商品の入れ代えなどあると３０分〜１時間くらい残ることもありますね。
私の残業時間は平均月に２０時間ほどだったと思います。一般職で時給換算１５００円だったかと...

早い返答ありがとうございます。
わかりました。薬の知識がないので何冊か見比べながら決めたいと思います。

そうですよね。やっぱりサービス残業はありますよね。
売り出し前はけっこうハードそうですね〜。初めは体力的にきついかもしれないですが慣れですよね。

20時間ですか。ということは３万円ですか。思ったよりもらえて安心しました。

何度もお答えいただきありがとうございます。

新人のうちは残業はさすがに無いと思いますよ？私の時も残業付き出したのは３ヶ月目くらいだったかと。
最低限の業務と接客を一人で出来てからでは無いですかね？その時の店舗の残業＝一人でオープン、一人でクローズでしたから。

あと店舗により残業時間にも大きな差がありますよ。毎月０の店もありますし毎月５０〜８０付く（付けないと店が回らない）店もありますから。
年々残業は付けないようにしようという風潮もありますし、セイジョーとの合併で多少なりとも企業方針に変わりも出て来るでしょうしね。

返信遅くなってすみません。
そうですよね。新人に残業させても足手まといですもんね。まず一人前になってからですね。

やはり都心に近いと残業が多くありそうですね。でもそれだけ残業がある店ならば残業手当も増えるので良いですね。

セイジョーと合併の影響は気になるところですね。人事の方は基本的な変化はないといっておられましたが、実際はどうなんでしょうかね。

ここの面接かなり前に受けたことがある。
こっちは面接のつもりで行ってるのに、相手は会社の自慢ばっかりな話し。
適性検査の筆記もやった。
会社紹介のパンフまでくれたが、コンビニのゴミ箱に捨てて帰った。

age

age

上司はとにかく売り上げ重視
だから社員の教育なってない
店長にだって簡単になれる。薬のことわかってないのに・・・
妊婦には冷たいですよーーー邪魔扱いされますよ
女性の方は働くのやめたほうがいいよ

妊婦は確かにじゃまだ！
まわりが気使うから気使うし。
流産なりましたっていったて責任もてないし。

邪魔と言いましたね。　これを口にするとセガミは妊婦を差別していることに
なり、男女雇用機会均等法に違反している会社として訴えられちゃいますよ。

○尾店長　あなたただの弱虫　バイトで働いて就職するからと辞めて介護で働き、一年も続かず退職。
バイトを辞める前、介護はすばらしいって言ってなかった？介護の給料の方が断然いいしと、社員馬鹿にしてなかった？
なのに何で今セガミにいるの？しかも何で店長？仕事の事少し注意されたら泣くのやめたら？男だし。
店長なんだから、薬聞かれて他の社員頼るって何？何で社員？何で店長？　いい加減な会社だね。
誰でも社員　すぐ店長。

>>87
もし訳ありで仕方なく産むのなら、働く事は止めないが、
もしも子供を大事に思う気持ちが少しでもあるならば、
仕事は早く辞めたほうがいい。

医療に関わる人間なら、妊娠３ヶ月にもなれば
赤ちゃんにも感覚や意志が目覚めるのわかってるだろ？
大きくなったお腹で物を持てば、腹筋に力入れれば赤ちゃんも苦しいし、
物が当たれば赤ちゃんも痛い。

何より、仕事を続けた為に赤ちゃんの命が危険になった場合、後悔しないか？
しないなら、働くのを止めないが、仕事より赤ちゃんが大事なら早く退職したほうがいい。

悪い結果になった先輩からの忠告だよ。
自分の命が助かったのも奇跡…だった。
私は、この仕事が嫌いなわけではないが、あの時に経済的理由があったとはいえ、
仕事を続けたことを後悔しているよ。

無意味な職種アンケートの時期が来た。

妊婦ウザイ！

店がセガミに買い取られた。

同じ条件で引き続き雇用してくれると言っていたのに時間減らされた。パートだからだって。

面談の度にとっかえひっかえ３〜４人で来るのはやめてくれ。採用係一人で十分だろが。

時間減らされた分遅番は早くあがらせてもらうぞ。絶対に。

ところでセガミってパートに寸志とか繁忙手当てみたいのってありますか？

○○時間→○○時間？
数人にて面接→他企業からの採用だから妥協案見つける為？
遅い時間に早上がり？→シフト上ムリでね？
寸志等→１ヶ月の予算である条件をクリアすると貰える


最初はセガミのパート条件で入ってる人だって存在するのだから（あたり前か）近い条件じゃないと不公平かと？
そのうち店の忙しさとかで時間の変更ってでてくるんじゃね？
総務でないからよくわからんが

セガミでバイトしたことあるけどあそこはおかしい。
社員の無意味な対立があったし。
それに巻き込むなって感じ。
どっちにもつかない意思表示をしたら急に冷たくなりやがって。ガキかよ。

店長が意味なく嫌われていて可哀想だったｗ

あげ

>>９６

お答えありがとうございます。

ちなみに勤務時間は７．７５時間実働から７時間実働になり、日数も若干減るので
パートとしてはイタイ収入減です。

確かに、セガミの人間になるのだから仕方ないか・・・

シフトについては新しい店長来るはずなので私が遅番する必要もないかと。

今まで社員同様に働いてましたがずっとパートで悔しい思いをしてきました。
「新店できたら社員にする」とか言われて挙句に会社が倒産してしまったやり場の無い怒りが
セガミにも髣髴とさせられてしまった節はある。

もう、給料相応にしか働きたくないよ。でも、販売士の資格は必ず取るぞー！

ここ受けようか考えてるんですが、中途採用で入社の時点で総合職か一般職か選べるんですか？？
一般職を希望すると不利になったりするんでしょうか？
文系新卒の採用人数が他ドラッグに比べてかなり少ないですけど、セガミに入社するのって難しいんですか？

>>99 やっぱり7時間だったか。ここでのﾊﾟｰﾄではMAXでそれ以上だと社員だしな。
いっしょに働いたｺﾄもないし実力を知らないからあまり希望を書いたらいけないかもしれないが
実力と条件とﾀｲﾐﾝｸﾞ、後、貴方の希望があるのならいつか社員になるんじゃね？
ただ、ﾏｲﾅｽ的考え持つと機会逃すかも(笑)

資格は絶対取りな。これはセガミで働く云々よか自分の為だから。持ってて損はないよ
社内模試とか、資格とる為のｻﾎﾟｰﾄはやってくれてる。
ｻｲﾄの模擬ﾃｽﾄ（知ってる？）を10万問以上解いてるｾｶﾞﾐのﾊﾟｰﾄさん何人かいるらしい
資格に関してはある意味ﾊﾟｰﾄさんの方が努力してるかも(笑)

＞１０１

客観的意見を頂いて冷静になれました。
前向きにやっていこうと思います。どうもありがとうございます。

考えてみれば、今までのスタッフと一緒に働けるし恵まれてます。

社内サポートに関しては面接の時に聞きました。資格取ろうと思ってる事を伝えると
協力する体制はあるのでいつでも言ってくださいとの事でした。社員になるためにも資格獲得目指します！

サイトの模擬は私も何問かしてみました。けど、そんなに大量に問題があるサイトがあるのは知りません。
ご存知でしたら教えていただけませんか？
厚生省の問題作成内容はプリントアウトしたけど半端無い枚数になってしまった・・・

>>100
> 文系新卒の採用人数が他ドラッグに比べてかなり少ないですけど、
落ち着いてよ〜く考えよう

>>103
？？？

>>102 時給の件だが17時以降は少しuPじゃなかったかな？
10万問→繰り返しってｺﾄだよ。勘違いさせたならｽﾏｿ
各営業部に教育ﾁｰﾑのﾘｰﾀﾞｰがいるから聞いてみたら？俺よかよっぽど詳しい

>105

なるほど。繰り返しですか。少しずつ問題UPされてるからそうやって地道に
モノにしていくのも良いかもしれない。

時給の件はもしそうなら遅番のやりがいが少しはあるなあ。
お店が替わるのは３月からなので詳しい事はまだ聞けません。

て言うか連絡がこちらからとれない・・・

>>104
貴殿は２０代でしょうか。
採用が狭き門って言うわけではありません。
しっかりしています。

>>107
レスありがとうございます｡
20代です｡
ただ他のドラッグよりも圧倒的に文系の採用人数が少なかったものですから｡｡。

文系は入社時に一般職か総合職か選べるんでしょうか？
もしくは面接時に聞かれるんですか？

棚age

また無意味な人事考課の季節がやってきた

>>108
おくれてすみませんでした。

> 20代です｡
いい響きですね。

ドラッグ業界は良いこと悪いこと発展途上とお考えください。
身にしみるほど経験してきました。
貴殿が店長になったとき分かると思います。
同じ小売りなら●オンなんかのほうが．．．
答えになってなくてスマソです。

age

棚誤差１５０万キター
棚卸間違い、高額商品、間違い無いか結構調べたのに・・・

ぱくられてるのかな・・・

>>113
内部犯行じゃないの？
バイトとかパートとかの万引き多いよ。

150万は痛いな…(ﾉ_･｡)

セガミにクソな人事制度を持ち込んだ、京セラコミュニケーション
システム潰れろ。

営業中に棚卸か　アホ。
ちなみに埼玉　〇郷店は万引き天国　中国人がガバガバ盗む。

営業中に棚卸をする会社なんて、いくらでもある。例えばコンビニ。当たり前だが・・。
何社か勤めたが､2社はそういう会社はあった。
ただ、それがいい事だとは思わないが。

セガミって昇給いつですか？

>>119
一応七月。必ずしも昇給する訳じゃない。

age

なんば店はどうですか？
誰かお優しい方、教えてください。

あ

これのこと？