スーパーサミットの社内事情

スーパーサミットについて語りましょう。
前スレが落ちてしまったので立てました。

看護学校，看護専門学校〜17〜
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1177077454/同じ学校内でカップルになるのってキモくねえ？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1170122571/３０過ぎて看護士になりたいやつ　２１人目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1178695080/●　　３７歳男、来年、看護学校に行きます。
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1135689114/江戸川大学総合福祉専門学校
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1159520056/ちょっとした質問スレッド(7)＠介護・福祉板
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1186055108/３０代なのに学生の人
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1068649394/来春看護学校受験する人(・∀・)
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1168701718/実習生の悩み「介護福祉士を目指して」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130166519/30歳過ぎて看護師になりたいのですが…。22人目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1187472792/★３０代の悩みや愚痴にマジレスするスレPart2★
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1181043298/３０過ぎて分かったことはなんですか？９
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1187563798/かわいい女にありがちな事
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1187359263/人付き合い苦手な喪女さん
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1173266074/喪女に多い星座　血液型
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1174522772

俺３５歳無職だけど
さっきコンビニでワンピースの新刊と弁当とポテチとコーラ1.5Lもって
レジに並ぼうとしたら丁度OLさんも同時に並ぼうとしてたんだけど
若干俺が早くて先に並んだらOLに聞こえないくらい小さな声で
「ﾁｯ、無職がどけよ・・・」って言ってきて死にたくなった
つかなんで無職って分かったんだろ

人生負け組み

スレが伸びないのはいい会社の証拠だな

いい会社じゃないよ！
サビ残ばかりで書く暇ないんだよ！

今日はうんこがくさかった

レジっこは見苦しい

サミットスレがあるから伸びないんじゃね？

サミットに店舗貸してる地主さんの評判はどうですか？
契約上の事とか

普通ならかしたくないね！
嘘つきスーパーですから

社長へ伝えたいこと

サミットの悪い点として、「何かあればすぐに怒鳴った上で注意をする」という会社の仕組みがある。
仕組みと言うより風習みたいなものである。多くの店舗にこの風習がある。確かにミスをしたら直す
ようにうながすことは納得できる。ただ、そのやり方が問題である。怒鳴る、厳しく言うなどといった
言い方をしてしまえば、精神的に強い人ならともかく、弱い人なら消極的にな
る。消極的な人に消極的なことをいえばさらに消極になるにきまっているではないか。
毎月送ってくるサミット独自の特集雑誌にも一人当たりの仕事量が多すぎ辛いということがトップに
あった。これはサミットだけではなく、今のサラリーマンが仕事に対して感じてることである。
このご時世だから人件費を削りたいのはわかるが骨まで削るのはいかほどのも
のかと思う。肉体的にもつらい、精神的にもきついではやる気は低下し、士気
は下がり、過労死、または精神的ストレスによるショック死などがでてくる。
とくに新入社員、女性社員などにこんなやり方をしたのではすぐにやめるにき
まっている。私自身、上司に話しかけにくい。このやり方ではコミュニケーシ
ョンが非常にとりづらい。しゃべりかけにくい。何かいったら、また何かいわ
れるのではないかと思うからである。
あの鉄鋼王アンドリューカーネギーが一番高い賃金で雇った人物は「人の才能
を引き出す人物」だった。その天才いわく「私には人の熱意を呼びおこす能力
がある。他人の長所を伸ばすには、ほめることと、励ますことが何よりの方法
だ。上役から叱られることほど、向上心を害するものはない。人を働かせるに
は奨励が必要だと信じている。だから、人をほめることは大好きだが、けなす
ことは大きらいだ」。まさにその通りだと思う。こういった風習をサミットに
もはやらせてほしいものである。ちなみに私はサミットで人を励まし、ほめて
伸ばすという人にいまだかつて出会ったことがない。

著者　アンドリューカーネギー　「人を動かす」　P４２　2行目より

ここってサービス残業多いとか聞くけど
給料はどんくらいもらえるの？

サービス残業は違法です！
サービス残業は違法です！
サービス残業は違法です！

あげ

サービス残業＝未払い賃金

サービス残業ばかりで体がもたない

>>12
著者は、アンドリューカーネギーではなく
「デール・カーネギー」じゃね？

　おばんです
私の勤務しています某地方スーパーでは、サミットさんのやりかた
をとりいれた改善がなされようとしております
　しかし！！うまくいっていないようです
作業改善が・・・。
　実際のところ、サミットさんではうまく機能しておられるのですか？

もうちょい具体的に

>>１９
うまくいってるふり！
実際はサビ残だらけ！

サミット系列のコルモピアのネタでもぉＫ？

ゴン太坂最強！

　＞２０東北の某スーパーなんだけど、
ＬＳＰだっけ・・・プロジェクトチーム建てて１年間でシステム起動
させたのはいいが、、まったく機能しないみたい。
　おたくの社員も何人か引き抜いたみたいだけど
現場としては、かなり迷惑・・・　
＞２２
おねがいします

ゴン太やばいみたいだね？

>>２４
ＬＳＰは塗り絵です

なんたって嘘つき商売ですから

サービス残業ばかりの会社です

ごん太はやった分の給料もらえない

錆残って事？そんなんどこも同じやん

組合も人事もサービス残業は知らん振り

サービス残業は違法であることをわかってないな

>>27
ごん太は管理職がやばいとか？

あげる

バイト板を必死で荒らしてるのは誰なんですか？

>>32
流れからしてN村氏だろ。
あれじゃ事実だと認めているようなものだと思わないのかな。


ところでH間氏と違い相手が暴露されないけど社外って事なのかな？

>>33
男も女も小物だからみんな大して気にとめてないんだろ
こんなところで暴露する気ないからお前が話のまわってこないポジションならあきらめるんだな

>>34
kwsk

IDﾁｪｯｸ

2chには書かないよ。
って言うか、他の掲示板のぞいてみな。
全部実名で書かれているから。

IDちぇっく

サービス残業についていろいろ言ってるけど、労働関係の法律を学習しましたか？
一日8時間以上働いても残業代を払わなくていい場合もあります。
法律でいろいろ決められています。サミットは頭のいい会社です。
ちゃんと法律は守っているはずですよ、本屋で立ち読みでもすれば簡単には理解できますので、ちゃんと学習しましょう！

砂糖かも？

俺の知ってることだと
正社員に残業代が出ないように
一定の時刻になったら退勤でカードスラッシュするらしい。

でやらないと店長が怒るんだって。

ここは下っ端の人をなんとも思ってないひどいスーパーです。

ごんたは？

何でここは荒らさないんだ？

仕事中に、買い物　して　いいのですか

松戸新店10/20か

社長に伝えたいこと　その２

そもそもスーパーとは人がなかなか入ってこない業界である。
人が入りにくい業界にもかかわらずせっかく入ってきた人たちまで
「やめたい」という気持ちにさせるとは何事かといいたい。
私がざっと見渡してサミットの従業員がやめたいと思う理由をいくつかあげよう

１　怒鳴る社風で精神的にまいる　
２　労働の量と人数がアンバランス　
３　残業が多い　

やめる理由の最も多いのは１だと思う。
サミットは怒鳴る人間を上に立てるという昔ながらの会社体制があるように思える
。それに付け加え２と３があればどうなるか。 精神的にくる。肉体的にくる。
その上、見返りは少ない。やめて当たり前である。
これが松下幸之助の言った「素直な心」である。
やめようと思うことを人にしたらやめようと思うに決まっている。
仮にいま市役所が制限なく人を採用するようになったらどうなるか。
多くの社員はそっちにいくだろう。大手企業が採用枠を広げたらどうなるだろう
そっちにいくにきまっている。
これも素直な心である。結局これを改善しない限り、いくら人を入れても無駄である。
なぜならまたやめるので。パソコンでＡのボタンを押したら必ずＡが表示されるが如く。

続き
ゆえに
１　上司は温厚で人にやる気を出させるのがうまい人物でなければいけない。
　　怒鳴る上司のもとでは精神病にかかるか、やめるのが落ちだ。

２　７割の力で仕事がまわるような態勢にしなければいけない。
　　これも松下幸之助の言葉である。余力がなくては何かあったときに対処できない。
　　またあまりに社員を酷使しすぎたら、社員にやめたいという気持ちをおこさせて
　　しまうからである。
３　残業は社員が納得する形で行うのが良い。納得しない状態で残業をさせると反発の声があがるだけだ

当たり前のことを当たり前にする。自分がしてほしいと思ったことを他人にする。
そうすれば人はいつづけるだろう。 猫をなつかせるにはどうしたらいいか。
愛情をもって接するのがよいだろう。 逆に遠ざけるにはどうしたらいいか。
嫌がることをしたらいい。そうしたら猫は自然と遠ざかる。
サミットの社員にもぜひ前者になってほしいものだ。怒りは時がたてば喜びにかわるだろう。
しかし、人はやめてしまえばそれでおしまいである。

>>47
いいこというねー
でもこの会社じゃそうゆう教育や上司にあったことないからなー
いっそイオンの傘下にでもはいったほうがいいんじゃない？

>>48
最後の一行がバカ

>>43
こっちは不倫ネタがないから。
別板で相手から何から何まで実名で書かれて画像まで流出してるの知ったらﾋﾞｸﾘだろね、n村さん。

働きにくいスーパー　それがサミット！

赤井はいい店だよ

>>22です。

>>24の健康元気さん。
コルモピアでハケンでやりましたが･･･

ハケン経由で何人かドタがいました。
漏れは何も言われて無いがパート社員の人達が1番かわいそうに見えました。

一応、ハケン会社のケータイ用のＵＲＬと経由スレに入れときます。
ハケン経由の募集
http://mo-on.com/ondem/index.cgi?ss=168963527&ve=2072009105001000302&PackBack=10652&PackID=11508&essid=nKN-QkgSV1xVvtbuePF1Yg

ハケン会社のケータイ用ＵＲＬ
http://mo-on.com/ondem/index.cgi?ss=168963527&ve=3710200149090002580&PackBack=12452&PackID=10652&essid=n8qX9zCKh0mOnDLMnR2J8g

ｱﾃﾞｺ単発・短期ﾊﾞｲﾄ専用ｽﾚ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1188152097/

？

社長のたじりんには革命を起こせるような力はないと思います。
結局かれも雇われ社長でサラリーマンなのです。
自分で会社の仕組みを変える起業家のようなことはできないと思います。
サラリーマンはサラリーマンとしてほそぼぞと人生を終えるのです。
本当に松下幸之助のようなひとがいてくれたらいいのですが・・・
どれだけ幸せになれるか・・・

隠語はありますか？
あったら教えてください。

社長のたじりんじゃあまり期待できないかもな

ますます悪化してるような気がする？

ばかぼりのやきゅうぶじんじあいじんじんじがなくなったからよかった
やるきがでた

おめぇ〜ら社員・アルバイト！客が買ったもんを袋に入れている前で掃除やらカゴを下げに来るんじゃね−ｮ！埃が舞うし、ガシャガシャウルセーつぅの。ガキはカートで遊んでるし、親は注意しねーし、お前らだってそう思うだろ！客を育てるのもおめぇらの役目じゃネーの？

>>56
ないよ

サービス残業

【野菊】「職場の独裁者」にツブサレる社員
10/22 22:10
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　「存在が目障りだ」「会社を食い物にしている。給料泥棒」
「居るだけみんな迷惑している。お願いだから消えてくれ」
「どこへ飛ばされようと、おれはお前が仕事をしないやつと言い触らす」
「対人恐怖症やろ」「背中一面にフケがベタッーと付いている。病気違うか」
　聞くに堪えない言葉が並んでいる。上司の係長にこう言われ続けた
製薬会社の社員＝当時（３５）＝が鬱病（うつびょう）となり、
首をつって自殺した。４年前のことだ。それを東京地裁は先週、パワーハラス
メント（職権を利用した嫌がらせ）として労災認定した。上司の言葉を「指導」「助言」ではなく、
「嫌がらせ」「攻撃」と判断したのだ。過度に厳しい言葉であり、当然だろう。
　よく似た話を思いだした。
　少し前のロイター通信の記事に「出世の早道は、部下を不幸に陥れること」とあり、
ニューヨークでの会社経営をめぐる会議で報告された研究結果を紹介していた
。それによると、２４０人が協力したアンケート調査で、約３分の２の人が横暴な
上司は問責されず、横暴ゆえに出世することが多いと回答した。それゆえ、
部下らは悪夢や不眠症、鬱病など深刻な不調に陥るとあった。
　一方は「上司の嫌がらせ」、一方は「上司の出世のコツ」と内容は違うの
だが、共通しているのは、部下を鬱病など深刻な病気に追い込んでいるのが
上司であるということ。つまり、ともに部下は身内によってツブサレテいる
ということである。
　病気となり、ツブサレタ社員にしてみれば、戦場で敵に向かって突進して
いたら、後方から上官に撃たれたようなものだろう。敵にやられるのならい
ざ知らず、身内にツブサレルほどの無念はない。
　成果主義やすぐに結果を求められる今の社会と無関係ではないのかもしれ
ない。しかし、こんな上司がいる組織がよくなるはずがない。いや、きっと
ツブレルに違いない。

確かに自分より上しか見ない人ばっかりエラくなる
ベテラン副店長やベテランチーフ・担当者の方が上にも下にも気を使っている
若い店長なんて腰が低いように見えて自慢話と陰口ばかり

そんな事だから重要な話は全部副店長とチーフにいっちゃうんですよ

ふつうだよ

あげ

ひとごと
多くの店舗で残業、またはサービス残業が発生している。
このことに対し上は作業が遅い。はやくしろで終わらせてしまう。
人に当たってしまう。
しかし、これは間違いである。なぜならもし人が原因で残業が大量に
発生してしまうなら数店舗に限られるからだ。
90店舗近くあるうち10店舗ほどならそこの人材の能力に問題があるのでは
ないかと言われてもうなずける。しかし現実はどうか。多くの店舗で
残業が発生しているではないか。とすればこれは人の問題ではなく
システムの問題である。もしくはただ単に上層部が無理に人件費を切り詰め
ているだけである。だから私はいいたい。言う方向を間違っているのでは
ないかと。言う相手を間違っているのではないかと。言うべき相手を間違えると
問題は一向に解決しない。

一向一揆

＞６６
　それこそ言う場所間違ってね？
　SLUとか労基局にでも言えばいいじゃん。

　この間の移動の一覧表に諭旨解雇ってあったけど、何やらかしたの？
　この店ってよっぽどのことやらないと解雇にはならなくない？？
　社員の事情は良くわからないけど、バイトと違って何かあるの？

↑
人事異動の紙は、パート、アルバイトでも、金盗んだり、商品パクったりすると、諭旨解雇や懲戒解雇で名前が出ます！

>>69
ふりんはちょうかいにならない？

>>68
金品を盗んでるのがバレれば、解雇されてるよ。
ただ諭旨・懲戒をつけるかは、本部の判断。
悪質だったら名前が出ちゃうって事でしょう。

当然

疲れた

サ０ットで常に流れる趣味の悪い歌　
もう流すのやめてもらえませんか気持ち悪くなります
あれ聞きたくないのでサミットは避けてます
冗談などではなく本当なんですけど。

いっそ川の流れの音や鳥のさえずりなどの
環境音でもかけるほうが遥かにましです

>>74
働いてる人達はもっと大変＞＜

残業大量発生について検討してみる

原因　人

×　人に原因があるなら数店舗に限られるので。6.7店舗
　　そのうえ店舗ごとに部門が違う
　　この店舗は○○部門、こっちは△△部門、ここは□□部門となる

原因　システムまたは過度の人件費削減

○　多くの店舗で発生しているので。また残業が多い店舗は
　　ほぼすべての部門で残業が発生している傾向が見受けられる

問題解決に対する対策

システムまたは人件費に対する考えを見直す

以上

>>77
流通業界で働いているんだから残業は当たり前だろ！
客数や売上、天気など100%上手くいけば残業は無いかもしれんが？

>>78
それが法令に違反する程であり、それに手当てをつけないのが問題

>>78

残業はしかたないと妥協しても、錆残だけはやはり納得できんな！！
下っ端なんか時間によってはボーナスもらってもボーナスであって、
ボーナスぢゃない感覚になるぞ･･･

たじりん　さっさと解決してくれないかな。なにやってんの今？

たじりんじゃだめだよ サラリーマン社長だし ストか転職しかないんじゃないSLUも機能してないしな！組合費返してくれ

>>82
サラリーマン社長ってなんですか？
サラリーマン社長以外に何がありますか？

才東は最低。

としまえん楽しいですか？

あほくさくてすぐ帰ってきたよ
行かなきゃよかった

頼むから部門間での昇進しやすい、しにくいをなくしてほしい。
グロ、青果、精肉。上が詰まってて昇進しにくい。
惣菜、パン。はなから昇進むり
鮮魚のみ昇進しやすい。上ががらがらだから。
同じＡさんがいたとします。１０の能力です。
部門がパンです。チーフどまり
部門が鮮魚です。すぐにチーフから副店長
おかしくない？　普通に考えて。
年に６人副店長になるならそれぞれの部門から１人づつにしたほうが
公平だと思います。また精肉、グロなどでは仕事の内容も違うので
チーフから副店長を選ぶときすべての部門のチーフをたいしょうに
するのはおかしいです。比べようがありません。別個の店で働いてる
ようなものだから。だから６枠あればそれぞれ部門をふりわけるのが
一番公平だしみんな納得すると思います。もしくは上が詰まってる
部門は本部の副店長レベルの場にうつすとかなんとかで早期問題
解決してほしいです。このおかげで知り合いがけっこうやめていってます。
どっちみち昇進が難しいので。あと能力がないのに上ががらがらだからとか
いう理由で副店長になったりしてる人もいます。そりゃみんなやる気
なくしますって。もっと社員の本音が聞けるような場をつくったらいいと
思いますが。たいてい店でいってることは建前です。で、こんなところが
本音です。

↑　社長たのみますよ　さくっと問題解決お願いします。

>>87
早くチーフになったところで、すぐに副店長になるとは限らないと思う？

野球部人事が終わっただけでもよいよ。おさがり引き受けて管理職になったり本部に行ったり、ついこの前までこんな人事がまかり通っていたかと思うとｿﾞっとする。

＞＞８７
すぐにっていうか、なりやすいかなりにくいかっていう話。
パンとか惣菜はチーフにはなりやすいがその後が・・・
どうなってんの？

パンはやや早めにチーフになれるって感じかな！！総菜はチーフまで確かに早いらしい!!!
そんで、どちらもチーフまでってのは社員自体が口に出して言ってるし、新入社員も部門の
希望出す前に大体うわさとして耳に入ってるから、わかってるだろうネ

毎年１００人、２００人採用していまだに正社員が足りないとか言ってる
事自体不思議に思わないのが不思議。なんでやめるか考えて解決しようと
思わないのかねこの会社は。正直をモットーに仕事とは問題解決といい
バックには住友商事がいるのになにやってんのっていいたくなります。

一部の上役だけが甘い汁を吸うのだ。
これが社会だね。
だからいろんな問題も発覚するわけだ。

民主党みたいな人がいないかな・・・　トップが小沢さんみたいに旧体制を
がんがん変えていってくれたらどれだけみんな喜ぶか・・・。

そんな人は最初からサミットに入社しないよ
問題解決できるような能力がある人は、もっといい企業に勤めています

(>_<)　

最近、西○福店が楽しく無いんだけど！

鶴巻のあさ○ってやつ気持ち悪いな

≫