斜陽企業？綜合警備保障スレ PART30

社員の皆様、毎日お疲れ様です。
新営業システムＡＤＰ（通称：あーだめぽ）の強行稼働により、迷走を続けるこの会社。
労働組合の設立なんて今の体制では夢のまた夢…
社員の待遇改善どころか、一部の支社では幹部の問題発言も発生中？！
ＡＤＰ稼働に対する不満や発生した矛盾、もともとこの会社が抱えている問題点など、
営業職、警備職、技術職、事務職、派遣社員と幅広く、何でもゲロっちゃってください。

コテハン叩きはほどほどに。
コテハン側も過度に粘着しないようにお願いします。

綜合警備保障　ttp://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱ　ttp://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html

前スレ　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181040597/

ALSOKの「頭脳流出」深刻　待遇悪化原因

日本企業の中でも特に待遇の悪いALSOKで、高等教育を受けた人材の流出が
深刻になっていることが調査で明らかになった。待遇の悪化で「頭脳流出」が進み、
ALSOKの発展の障害となっている。貧困や上司からのいじめなどでALSOKでは
かねてから他社への転職を望む高学歴者が多くいた。だが、2007年に入り、
景気の好転、団塊の世代の大量退職、セキュリティ産業の急成長などで技術者の
需要が膨らみ、日本の就業体系の変化により転職も容易になったことで、頭脳
流出が急速に進んだ。専門技術を身につけた人材の8割以上が去った部署もある。
このままでは、ALSOKの技術基盤の底上げが不可能なのはもちろんのこと、
技術基盤崩壊の危機さえまことしやかに囁かれる始末である。専門家は、
「役立たずの幹部を放逐して待遇改善を図るべきだ、また、技術軽視の風土を
改める必要がある」と語っている。

Ｓ支社支社長は部下に対して
ハナクソ・チンカス・マンカスと
いってパワハラしまくる糞野郎
です。
おかげで来月数人退職します。

ADPについての，典型的なコメントを以下にご紹介します。
●うまく設計すれば二次的な業務を激減でき，業務の効率化が実現されるはずです
が（それも目的の一つのはずですが），中途半端なシステムを使わざるを得ない
がために，二次的な業務がかえって増えるという本末転倒な状態に陥っています。
●不要なシステムが完成したというだけではない、既存の業務に
悪影響を与えているのだ。「中途半端に使える」という表現では生ぬるく、業務
効率を下げている以上、ADPが業務改悪をもたらしたといえるだろう。
●システム構築にかかわったトップ・マネジメントの我田引水型システム、オナニー
システム構築に他ならない。構築当初から，利用部門の必要性や戦略より「ADPが
構築された」ことのみ重要で、システム構築そのものが目的化してしまっており、
業務改善は二の次、三の次、しまいには業務改悪してでもシステム完成。完成後は
「動くが使い物にならない，使いたくない，使っているふりをする」自己満足型
システムになった。

二流はつらいだろ！　　　もうやめれば。　　　　　御社はつぶれるぜ！

>>5
どっちもどっちじゃん・・・・・。

市丸なら7・8年くらい前に辞めたよ

>>4
もっとも深刻なのは、2008年4月から始まる、日本版ＳＯＸ法未対応、ＩＳＯ管理システム
別枠補完が必要な、欠陥時代遅れの、売れ残りシステムを導入している事ですよ。
これは最悪、予め分かっている事なのに、バージョンアップで対応可という業者コンサル
の営業トークとフルカラー接待で、コロリと信じる浅はかなシステム計画。

こんなシステムに一万二千人の生活と社運を賭ける、安直な経営者。終わったね。

この会社は女性社員をレイプしても退職扱い喰らわないが、むーらいおんに、諌言しちゃうとくび…
カクテルうま゛うま゛

あるそっくのかんぶさまはあいさつができない…
つーかしない
したにたいして
うえにはする
これではぶかはついてこない
むーらいおんはあいさつされまくりでよかったね
うわべだけだが

>>3

ただ辞めるのもつまんないから、地元管轄の労基署に密告することをお勧めします。
パワーハラスメントも最近労基署が重視していますので。

シューマッハの異動
マダーーーーー？

ちんかすって言われたくらいでここまで粘着するなよ。

人事に可愛い女がいる会社：2007/06/22(金) 19:56:31 ID:UUqH8vWB
三井不動産販売
商船三井　三井金属　三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ　豊通　フジテレビ　フジフイルム　森永乳業
JFE　NTN　川崎重工　電源開発　東レ　オムロン
JALUX　アルソック　三菱重工　昭和シェル　LEGO　JT　豊田自動織機
トヨタファイナンス　Jオイルミルズ　曙ブレーキ　JSR　日鉱金属
オービック　デニーズ　神戸製鋼　ユニチャーム　バンダイナムコゲームス
富士電機　日本カーバイド　村田製作所　ヤマハ発動機　三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成　日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(ｲｼﾊﾞｼﾀｿ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工　トクヤマ

>>1乙&温氏ね

まさかうちに可愛い女がいるとはな。実態はどうなの本社の人。

>>13
違法行為なんだから器がどうこうとかじゃないだろ。

あの発言の内容ではパワハラだけじゃなくて侮辱罪も成立するかもな。

Ｓ南支社長の異動無くなった？

>>3さん、己が間違っていなければ！
堂々と労働基準監督署へ告発！！
支社の総務課長が役所よりお呼びだし。
で、支社長へ報告。
この時点で社内的に隠蔽される。
告発と同時に綜合警備保障大本営を管轄する東京都労働局へ話をしとくと、駄目押しできる。
ついでに、本社関係各部署に匿名で同時告発。
ネカフェから毎日プレジメール。
絶対に支社長が隠蔽できないよう、白日のもとに晒してやるのさ。

>>16
その可愛い子に対し何人の兄弟がいるかも気になるス

統合ランチャーに皆様の大好きなウィニーを忍び込ませました。
明日の朝が楽しみです。

>>13
本人乙

>>20
おいおい、ジジイの愛人に手を出しちゃダメだろｗ
まあ、立たないジジイの代わりに慰めてやってるのかな？ｗｗｗｗ

御社の営業は楽？

営業が楽？
当たり前だよこんなに楽な営業は他にないよ！？
だって成績悪くてもきちんと給料くれるし。
上司に嫌味言われても、首にされないし、
成績悪くて営業から配置転換されたとしても給料は下がることなんてないし
例え頑張ってトップセールスマンになったとしても年収1000万円超えることは絶対に不可能な給与規則だからやる気も起こらない。
もし営業にされたら毎日サボりまくりだな！
すぐに配置転換されれば給料が下がらないし超過勤務しほーだい

いろんなプロジェクトあるけど、ろくなもんないよねー

社員のためになったものってあるのかねー

こないだ先輩に呼び出されて、「できれば公明党に投票して」と言われた(･ω･`)

Ｓ支社はまじやばいよ。マンカス支社長が引き金引きやがった。

どうせＳ支社も一人や二人辞めたところでどうにかなるんだろ？そんなもんだよ。

一人や二人じゃねえよ。
過去に例がない大量退職だよ

>>30うっそ！？何人辞めるの？

>>30応答なし

>>29
問題なのは会社を辞めていく人数じゃない。離職後の彼らの影響である。
大本営や幹部達はその影響を軽視したためにその後の事業機会を失したといってもいい。
綜合警備の場合は、社会通念上からも人間的にもまともで能力のある人間から辞めていく。
彼らの転職先が意外にも綜合警備の有力な顧客、金融系も、であることが多い。
これらの顧客が警備会社選定に元社員の意見を重視することは必然である。
しかも離職した人間同士は多種多様な業界に散らばり互いに連携しているのでこの影響も軽視できない。
よって、綜合警備は新規の利益率の高い仕事からはねられる確立が高まってしまった。

綜合警備保障の人ってなんで、うんこ、すごいくさいの？

同じビルの同じ階に綜合警備保障があるんだけど、
そこの人たちが使った後のトイレがすごい、すごい臭いの。
警備の仕事は大変そうだから、精力をつけるために
ニンニクとかいっぱい食べたりするから？

あと、階段の踊り場や、部屋のドアを開け放っての
喫煙もなんとかならない？
綜合警備保障の人たちが吸うタバコって、
若い人が吸う、軽い感じじゃなくて、鼻にこびり付く感じで、
すごい濃い感じのタバコ。
副流煙一呼吸で、すごいくらくらして、1日気分が悪くなります。
一瞬通り過ぎただけで、服にも臭いがこびりつきます。
警備の仕事って、すごいストレスとか感じたりしそうだから
タバコ吸わないとやっていられないから？

本社さんのほうへクレームしたいけど、そんなことでクレームするのも
なんか悪いし、気まずいです。なんとかなりませんか？
普段は礼儀正しいし、なにかあるとすぐ来てくれたり
頼もしいので、仕事に対しては良い印象を持っています。
しかし、うんことタバコ、なんとかしてください。

>>33
円満退職なんてほとんど無いから。結婚や出産で退職する女子社員や定年退職以外は何か不満があって退職するのが現状。昔は退職アンケート？を改ざんしてたなんて話も聞いたことがある。辞めた社員がこの会社に対しどんな感情を持っているかも考えるべきだと思う。

離職者軽視は今も昔も変わらない。
退職アンケート改竄なんて今でも日常茶飯事。
綜合警備保障大本営は送られたアンケートを鵜呑み。
船橋にいたキューピー小林はアンケート内容がヤバいと、退職予定者をつかまえ恫喝三昧。
こんなのは氷山の一角。
だからセコム品質でさえ負けっぱなしなんだよ。

退職理由の一位が会社に対する不満の奴はそれが二位の奴に比べて大成しない。
それはどこの会社の奴にも言える。
では最も大成する奴の退職理由とは第二位が会社に対する不満で第一位は何か？

>>37さん、一理あるな。
だけど、転職先で成功するか否かは別問題。
綜合警備保障大本営は退職理由を単純に事務処理してるだけ。
会社不満なら、それを教訓にし、改善すべき。
会社不満理由ベスト1は古今東西、過剰な超過勤務。
これはまったく改善されていない。
まともな企業なら、退職理由を集計、分析するだろ。
ところが、この会社は全くやらない。
退職アンケートなんかは形骸化の遺蹟。
もートマソンだな。

>>25
つまり、厚顔無恥で悪評無感覚人間じゃないと勤まらないな。
やはり、営業は同僚自体がライバルという切磋琢磨する現場だからね。
それともＡＬＳＯＫは異質な世界なの？？

なるほど

大成する奴に一番ある退職理由は『どこでどこで何々をしたい』というもの。
はっきり言って退職する奴全員会社に不満があるとは限らない。

>>41確かに必ずしも不満が理由とも限らないけど、結婚や家庭の事情とかでない場合は大体が多かれ少なかれ不満はがあるのではないかね？

「どこどこで何々をしたい」て理由もある意味現状への不満なわけだし。まあそれら不満の全てが会社のせいとも一概には言えないけどね。

離職理由としての「会社に対する不満」でも2種類あると思う。
ひとつは超過勤務、安月給等の労働条件、上司、同僚との感情のもつれがあげられるが、
これを「後ろ向きの（会社に対する）不満」とすれば、
営業機会の損失と限界、自分のスキルアップ機会の限界からくる不満は「前向きの不満」といえる。
個人的な感情よりいい仕事をしたいという欲求が、会社の上司の能力不足などが原因で実現できないという不満である。
転職理由としてはたいていは前者の「後ろ向きの不満」が多く、綜合警備からの離職者も確かにこの種の不満をあげる。
しかし、綜合警備の離職者には後者「前向きな不満」を理由としてあげているのが顕著にみられる。
このことは、個人の問題よりは綜合警備自体にかなり問題がある証として外から判断されていることを
大本営はよく理解（できるとは思えないけど）すべきだろう。

そうか？給料が少ないとばかり言う後ろ向きの不満ばかりだと思うけど。
やりたい仕事なんて無い。仕事は給料の為に嫌々やるみたいなのばかりだと思う。
だから新天地の選択条件に待遇を挙げるのが多いと思う。
一番に仕事内容を挙げるのは何故か待遇も良くなってしまう事が多い。

総計軽微会社が2230分頃またまた掛川市家代付近の711の駐車場から偶然出て来ましたわー!! アパート着いてすぐ大型スクーターが現れ直後にｐｃ迄現れましたわ〜。偶然じゃありませんわー!! 2230〜2243 迄の出来事集団ストーカーですわー

この会社はお互い助け合うっていう事がない。お互い罪の擦り付けあい。社歴を積み上げるほど、だんだん人間まがってくるんでしょう。変なプライドがついてしまうんだろうなぁ

もともと変なんだろ？
社歴がついた程度で感化されないよマトモな奴なら。
偉くなって下を見下したいみたいな性根腐った奴なんだよ元々。そういう奴だからここの会社にしか入社出来ない事になる。

入社して「話が違う」と思うことはどこの会社にもあることだと思う。だけど一部上場とは思えない幹部や先輩の品の無さ。気分で怒鳴る、禁煙のはずかタバコ吸うわ、いない人の悪口は言うわ。給料や待遇じゃなくて品格の無い会社に不満なんだと思う。

>>45
日本語でおｋ。

超勤稼いで初めて人並みの給料がもらえるのに、会社が超勤を大幅に減らそうとしている件について。

うちの支社だけかな？

>>50
本当は３６協定の関係で超勤を抑えなきゃならない。
超勤が減らない支社は恒常的な人不足がげいいんでしょ。

ＡＤＰは残業のいい理由です

この会社、待遇云々以前に良識に欠けすぎてる人が多すぎる。
他の人はどうか知らないが、別に転職で成功したいんじゃない。
まともな暮らしがしたいだけなんだ。
それさえ実現できるなら、どうしてわざわざ全てを無にして、ゼロから仕事を覚え直すようなマネをする必要があるだろうか。
この会社にいるより転職を試みた方が失敗は少ないんだよ。

>>53 さんの気持ちわかります。何よりもまともな人間性を取り戻したい。退職した人と話をしたら「自分が馬鹿になっていくのがわかる」「馬鹿に囲まれて馬鹿の常識を身につける前に辞めてよかった」と言ってました。

大卒の30代後半、新卒で入社して勤続10数年だが、無理にでも仕事作って残業しないと手取りが20万円に満たない。
もう精神的にも限界なので辞めることにしました。
こんな会社のため死んでもしかたがないと、自殺だけは思いとどまりました。

ありがとう募金の100円すら惜しいよな

>>56
漏れも同じこと考えたことあるにゃー

スレＮＯ毎の初任のコテの変遷をおしえてください

女だてらに司令補以上になってる奴は虫酸が走るのは俺だけかな？
ヒステリー持ちやらみょーにプライド高かったり…婆は辞めろよ、若い娘入れたほうが士気があがるはず

無茶苦茶だな。
残業代が生活給。
こんな会社は上場にあるのか？
綜合警備保障大本営も社員を大切にしろよ。
間抜けなパワハラ支社長ばかり擁護すんなって。
一人の馬鹿もんのお蔭で何人離職したんだ？
社員一人を育てる費用を考えろっての。
費用対効果を考えたら、自ずと答えが出るだろ。

でもｶﾘいなくなるからいいじゃんWWW

ＡＬＳＯＫホットラインは使ったの？

本社が隠蔽してんの？

本社だけで10人以上いるけど、司令長以外は実質先任。

>>56
「ありがとう募金」はあくまで任意だから、総務に言えば自由にやめられます。
毎年、温があたかも自分が寄付してるかのように、「ありがとう募金」で買った
品物を偉そうに贈呈してる写真がやえざくらに掲載されますが
あれを見るとムシズが走ります。毎年長者番付に載るぐらい社員の給与ピンハネ
してるんだから、それ位お前のポケットマネーで寄付しろ！
みんなも総務に言って「ありがとう募金」を脱退しよう！

労働基準法
（賃金の支払）第24条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を
支払わなければならない。

価値ないよね
仕事しらねーくせに指示したりとかさぁ〜
本社にはもっといるぜ…独身とかだと、さらに最悪
部屋帰ってもやることないから、やたら残務かますし…
ただベテランの士長さんとかはいいよね
上に上がる意味がわからん、何を目指しとるんや

本日ｸﾚｰﾑいただきました！

辞める理由にしてやろう。これ幸い。

俺も早く辞めたい！理不尽な上司に恵まれ？訳解らないことで怒られるし…人のこと言う前に自分を見つめ直せよ！と言いたい！変な奴ほど会社への依存度高いし…

理不尽な奴ほど支社長や部長に気にいられ昇任していると思う。理不尽は理不尽の後継ぎを育成してる。士長のくせに、あいつは俺が辞めさせるとか言ってる奴もいるからすごい。あんた社長？と言いたい。俺は辞めるから一人で威張ってろ

士長で幹部気取りの隊長なんか最悪ですよぉ！面白い奴は可愛がり、大人しい人ほど攻撃対象にするし、上に逆らわないし…

ＡＤＰ只今全支社でデバック中！

はよこっちの世界に来〜い(^O^)/

システム部と調達部ぐらいでしょ？
気持悪がられてないの？
まあ他部が酷すぎるだけだけど。
自分達の服装髪型見ろよﾌﾟ
これからゆとり世代に馬鹿にされまくるよ

入社１０年まだ基本給１７万。

開発、調達、システムが全体的にかっこいいみたいに聞くよ。後は・・・

本日の予定でぇ〜す
支社長　終日　接待ｺﾞﾙﾌ。ちなみに金はどこから出ているのだろう　ﾁｮｯﾄ疑問
副支社長　たぶん途中で消息不明
そんなときに・・・交通事故発生、自分の目で確かめました。
左折時に曲がりきれず電柱に激突。走行不能
事故理由　ハンドルが熱くて握れず滑ってそのまま。事故車見たけど損傷が激しく理由がｵｶｼｲよ。　
スピードの出し過ぎと携帯電話の使用中なんだろ〜
本当のこと言いましょうよ　隊長殿。
またﾃﾞﾀﾗﾒQC全国1位を獲得するために活動中にもかかわらずこんなことになり情けないわ・・・
また連絡が来るのかな〜　自分で修理しろって！
これだけは本社には内緒だよ
ﾃﾞﾀﾗﾒQC全国1位の慰労会で若いｺﾝﾊﾟﾆｵﾝを呼んでドンちゃん騒ぎをやったこと。
これも支社の金から出ているのかと思うと・・多分この調子でいくと連覇間違いなしです。

やっぱウソつきレースに勝たなくてはならない。
支社長はウソつきレースに絶対、負けてはならない。
なぜなら、綜合警備保障大本営より遠島、流刑に処せられるからだ。
従って、ウソつきレースに勝つことが必須条件である。
ウソつきレースに勝てば、甘い甘い汁を吸えるのだよ。

俺なんか入社14年で基本給16万円

方面隊やめて元に戻そうぜ。入金機なんてどうでもええやん。

会社として無理無駄を省くのは当たり前だが必要なことを削るのはどうかと思うなぁ〜結局、お役所企業であり経営者的感覚ある幹部が少ない気がする！

うちの職場には切れ気味な人が多いんだよなぁ〜みんなストレスあるの判ってるのに追い討ち掛ける様な怒り方する上司！フォローないから余計に士気が下がる！

ＡＬＳＯＫのショップって何を売りたいんでしょうかね？
一時期、駅前や繁華街にドーンとオープンしたけど、最近はちょっと不気味。
先月まで一階に店員さんが居たけど、この前見たら１階は展示だけで奥の階段から
２階に上がれっと表示しているが、何か稲川淳二の店員が出てきそうで、２階まで
入る人居るのでしょうか？

セコムさんのショップは、イオンスーパーやヤマダ電機の建材品の一角にコーナー
店舗を構えているから入り易いけど、ＡＬＳＯＫはちょっと不気味。ぶっちゃけ場所を
ゲロっちゃうけど、香里園、枚方、高槻、住道、藤井寺はハッキリ云ってよく潰れないな、
いつまで店開くんだろう？と怪奇な目で見ていますよ。


特に町内会や自治会は呆れ果てていますよ！！恥ずかしくないのかな？
それとも店舗以外に、倉庫などの機能でもあるのかな？？

ALSOKのショップをそんなに知ってるあなたが不気味。

しぇこむの営業です。　　すさまじい数字を追われてます。うちも値引き値引きさらに値引きで金額ではアルソツクさんにまけませんぜ。毎日が締日です。

>>84
でALSOKに赤字契約させるわけだ

>>75
他がヒドすぎるんだよ

仕事で事故っても自腹って時々聞くよね。
労災も使わせない次長や支社長がいたとも聞いた。社員の生き血を吸う会社ですね。
ＱＣにＣＳぜーんぶ形だけ！そんなの追求しても損なだけって思っている会社です

＞開発、調達、システム
他がひどすぎ
ﾃﾞﾌﾞ　ﾊｹﾞのｵﾝﾊﾟﾚｰﾄﾞ

開発なんてバグだらけの新商品を垂れ流して何とも思わない
恥知らずと無責任の集団じゃねえか。

しまいには「そういう仕様です」とか抜かしやがる。
だったらその仕様を考えたテメエらの責任だっつうの！
マジで殺意がわくよ。

システムだってモバイル作ってる部署だとしたら以下同文の
無能糞野郎共の巣窟だよ。

調達は知らんがトップが”アレ”だからな。

振出ばかりで連休なし。超勤少ない。でも、事案続きの方面隊。もし、本社のオエライさんがここを見ているのなら、
なぜ、方面隊が必要なのか、続ける必要があるのかを教えてもらえますか？

警送たいへんだね
貴重品運搬の検定を取得しとかなきゃアウトなんだって？

方面隊ファッキン
マークシートファッキン

そうですね。貴重品検定を持ってないといけない。前は問題集を解いていれば、なんとかなったけど今はもっと難しいらしい。

慢性的な人手不足なんだけどなんとかしてー
4月に新人が十数人も入ったのに全然足りてないよ？

調達部数年前ハタチソコソコの美人ギャルみたいのいましたよね？
退職したみたいですけど。
基本オタクが好き好んでいやすい風土なんだと思います。

つけがまわってきたな。
社内資格などと井の中の蛙やってるから。
綜合警備保障大本営はほんと泥縄だよ。
貴重品輸送検定。
業法改正後は、試験内容が無茶苦茶厳しくなった。
綜警常駐丸投げ、核燃検定も同じ。
同業他社は昔から積極的に検定受験させてたけどな。
トップが間抜けだと、こういったしっぺ返しがあるんだ。

「資格取得支援→資格取って劣悪待遇脱出・よりよい待遇の企業へ転職」
となるとまずいので、資格徹底無視戦略をとるクソ企業。
「は？資格なんて取っても無意味だよ。うちでは昇任しなきゃ意味ねえん
だよ、公的資格の勉強してるヒマあったら昇任試験の勉強しろよ」
電話帳10冊ほどの試験範囲の昇任試験を勉強させようと画策するのは、
「社員の資格取得・スキルアップを阻止するため」なのである。
おりこうさんの社員は、一般社会で通用する資格取得・試験合格に励んで
クソ企業から脱出。慌てた大本営は、資格取得・スキルアップを
阻止させるべく、昇任試験の試験範囲を電話帳20冊に拡大。やっぱりクソ企業。
法務知識、財務知識、語学スキル、ITスキルに長けた人材が大量流出。
ALSOKの昇任試験というのは、事実上社内派閥の固定化のためにあると
思われる。それゆえ、社員は、顧客満足には何の足しにもならない社内営業、
上司へのおべっか・お追従に東奔西走する。できあがった社内派閥は、
派閥同士で抗争。経営の足かせとなる派閥。人事の無策が招いた悲劇。

うちの隊長…早く辞めないかなぁ〜優柔不断だし任命責任の部長にも問題ありだよ！マジブチのめしたい！早よ死ねや隊長さんよ(-_-#)

>>97その隊長をサポートして業務を円滑にするのがおまえの役目じゃないのか？
隊に不満があるなら自分が隊長になって変えろ。変えるだけの積極性を見せろ。不満垂れてるばかりでは何も変わらない。


初任がいい例だ。

いつから自分から立候補して体長になれるようになったんだ？
正論言ってるようで実態を何もわかってないバカが
この会社には多いよな。特に上にな。

もうＡＬＳＯＫは、だめぽ！

ALSOKの統治手法なんて末期的共産政権レベルかそれ以下ですよ。
問題点を指摘したり、建設的な意見を述べたりしても、
「不満があるなら自分が変えろ」「グダグダ言う奴は会社から去れ」
「昇任試験にも受からない奴が何を言う」とほとんどの上司は
取り付くしまがない。というのも、現在の上司は、そのまた上司に
同じ言葉を言われ続け、洗脳されてしまっているのです。
現在の上司は、そのまた上司におべっかを言い、お追従を言い、
社内営業に明け暮れてその地位にいるのです。それを永劫普遍の真理と
して受け入れてしまっているのです。自らが理不尽な仕打ちを受けたため、
今の部下にも同じような目にあわせようとしているのです。
親から虐げられた子は、親になって同じことを自分の子にする、
と言うではないですか。ALSOKでもこういう理不尽な連鎖が連綿と続いて
いるのです。これを断ち切れるのはトップの決断。人事制度を変えるしかない。

>>99
この会社の制度上どのようにしたら隊長に選出されるか、
的確にキャッチしそれを実行し、隊長になれって変えてくれ
それが出来ないなら女々しくごちゃごちゃいうなって事かと

まああれだ。
ここで話されてるような会話を奥さんとしてみてくれ。
それでその感想を聞かせてくれ

奥さん「あなた、そんな馬鹿な会社なんかさっさとやめちゃいなさいよ。
ALSOKでさんざん上司からこけにされてたXXXさん、金融機関に転職して
昇進を果たし、所得倍増よ！そんな負け組み会社でくすぶってるような
あなたじゃないわ！とりあえず、インターネットの転職サイトに登録よ！
・・・ほら！あなたにいっぱい求人が来ているわよ！新天地を目指して
頑張りなさい。理不尽なところで馬鹿のふりしていると、ホントの馬鹿
になるわよ！馬鹿がうつらないうちに、さっさとまともなとこにいくのよ！」

先程聞こえたんだか、本社腐女子軍団にも人気みたいだなこのサイト。。
コテもいるみたい。
今やネラも様々なんだなとつくづく。

>>104ﾜﾛﾀｗｗｗ


相変わらず部下のやる気を無くさせるのは一流なんだな

馬鹿がまたワンパターンの祭りを開催した>>98だよ。

>>98は完全に工作員です
本当にカムサハムニダ

やる気を無くさせるのは超一流。
女の指令補とか指令なんか見てると、さらにやる気が無くなるよ。
女の指令補以上は
�@ヒステリー
�A外見に金かけてるわりにセンスが無い
�B厚化粧（特に目）
�Cプライド高い
�D若作り
�E知ったかぶり
�F社内不倫
�G現場の苦労を知らない
最低五個は○がつくぞ

�H足が太い
�I足が臭い
�Jケツが垂れてる
�K字が汚い

あと何かある？ｗｗｗ

会社が良い方向に向かい会社も社員も潤い幸せになれたらと思う人が多いと思うけど…組合なければ一人の力では改善難しいよね？

>>111　＞組合なければ一人の力では改善難しいよね？

まったくその通りだけど組合をつくるのに手間隙かかるし、苦労して労働環境を改善しても得られる利益の低さを考えると、転職した方がローリスク、ハイリターンと分かるから組合つくらないでさっさと転職しちゃうんだよね。

>>108さん、やっぱり奴は名物工作員？
夏の深夜、頻繁に出没。
ゴキブリだな。
綜合警備保障大本営はゴキブリに経費使うなよ。
もっとも、本社自体が寄生虫だが。
ば幹部連中は、会社の扶養家族。
特に支社長クラスは便所の蝿と同じだな。

全てのものが寄生虫だよ。

女のしれいぽ異常はそんざいかちなし…
辞めろよ必要ない

>>15差〇〇子？

>115-116
私怨か？みっともない書き方するなよ。
そんな理由じゃあお前らの存在価値の方を疑うよ。

綜警辞めた方って平均何年勤めて行ったのでしょうか？また辞めようと感じたのは勤めて何年くらいでしょうか？

支社単位で労働組合は作れないかな？
その方法があるなら私がやってもいいよ！

東京綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？ その２
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185798737/l50

http://www.r-agent.co.jp/
あなたと会社の相性診断してみたら…かなり相性悪かった！やはり転職かなぁ〜

>>119

支社単位でも労組は結成できるし、個人単位で労組に入ることも可能。
参考までに労組のつくり方を案内しておくよ。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/kumiaikamei/dekirumade.html
いい時期だと思うし連合に連絡して労組の相談にのってもらうといい。
連合ももう共産主義運動にまきこむこともなくなったしね。
但し、連合の支部の担当者に会うときは気をつけてね。
このスレを大本営がみたら連合の本部、支部に監視員をはりつける可能性もある。
予め連合の担当者と相談して、変装するなり、本部・支部とは別の場所で会う必要があると思う。

営業のみなさん５月、６月分の時間外労働遡及申請してますか？支社によってばらばらみたいですが・・。

おいおい、そんなにムキになって叩かないでくれよ（笑）工作員て何だよ（笑）

オレも会社に不満は腐る程あるよ。普段偉そうな事言っていざ何かあると逃げ腰になる幹部とか、コスト削減とか抜かして情報非公開の典型的同族企業体質とか、ＥＳとかほざきながら労組は断固阻止とか。


けど、不満垂らしてるだけで何か変わるのか？結局上にいかないと変えられないんだよ。初任がここで文句垂れて何か変わったのか？


オレは少しずつでも上に行くつもりだよ。今自分のいる隊でも悪慣習で若い隊員に不満が渦巻き辞めた奴もいる。同僚や後輩が辞めていくのを見るのは辛い。

それなら自分が昇任し率先して下の範になれば、隊の雰囲気は変わる。上の行動を下は見てる。そして今は少しずつ悪慣習が改善されつつある。


社内や部署でそれなりの地位にいるならまず自分から行動したらどうだ？周りの賛同が得るのが必要だけど。

思い切って辞める事もしない、社内で行動も起こさない、ただ２ｃｈで理屈こねて愚痴って腐るだけ。初任みたいになったらホントに終わりだよ？みんなはそれでいいのか？

>>16
いない。自分の目で確かめてみろ。山猿ばかり。

あぼーん

>>124
　　　　　　　｜　　　　　　　　　 　 ｀ヽ、　　　　　 _ ..　-―=＝=‐-　 .._　　　　　､ミ川川川彡
　　　　　 　 ｜　　　　　　　　　　　　　 ＼　　, ≠-―――-　.._　　　　＼　 -ミ　　　　　　　彡
　　 　 　 , -┴=＝――-　 .. _　　　 　 　 〉'´　　　　　　　､　　　｀ヽ 　 　 ヽ三 　 ギ 　そ 　三
.　　　 ／／´　　　　　　　　　　 　 ､　､　/　　　､　＼ 　 　 ＼　　　　ヽ.　　三.　　ャ 　れ 　三
　　　 { / 　 ,　-‐ァ＝＝=‐-　.._ 　 ヽ ∨　　/ 、＼　＼　　 　＼　　　　ヽ 三 　　グ 　は 　三
　　　　＼／　 ／　　 /,　{ 　 　 ｀ヽ　　! 　 /　 }ヽ. ヽ、 ヽ、__ ..二、　　 　三. 　　で 　 　 　 三
　　 　 , ' 　 , '　 　 ／/　ﾊ 　 ｜　 ﾄ､ |l 　 {　 /二ヽ　｀¨¬ｘ=-ミ_‐┐　　三　　　言　 ひ 　三
　　　/　　 /＿, ／ //∠=ヽ､　} 　 lハlﾊ　　 ｲィ::ｆ_} ＼　　´ ｖｲ} ´ /}　　 三 　 　っ　　ょ 　三
　 　 l　/　{ ,ィf´　ノノ 7ｆ_ｊ｀ゞV　　 }　|__ﾊ　　{｀ ﾞｰ'　　 ｀　　￣　 ノ,′　/三. 　　て 　 っ 　三
　　　j∧　「{kﾂ　　　　 ﾞｰ'　 /　　 ,′厂´ ＼ ヽ、　｀　　　　　　　 / 　 ｲ　三 　　る　　と　 三
　　　 　 ヽ{　　 ｀　　　　　 ノ　　 /　/　 　 ｛{爪　　　 -:‐　　 ｰ=彡イ　/　 三　　の 　 し　 三
　　 　 　 八 　 ´｀ 　 　 ｰ=イ　 ｆl　/　 　 　 {　 ＼　　　　　　..:::::::::〈　/　　 三 　 か　 て　 三
　　　　　 ハ＼　　　　　...::::::|　 ｊハ{　　　　　｛ ＋ ＼＿＿..:::::::::::::::::∨　┼　三　 !?　　　　三
　　　　　 　 ＼{` ー‐､.:::::::::::|　/　　　　　　 　 {　＋　}　/ ∧:::::,. -‐/　　　 〃彡　　　　　　ミ
　　 　 　 　 　 ｀　 　 ｣::::::／ｊ /＼　　　　　　　/｛　＋ } ≠ｘ 〉´　　/　＋　〃ｒ 彡川川川ミ
　　　　　　　　　　／x＝く　 ´　_ｆ〜､ 　　 　 /　/Y´‐}　 〃}}、 /´￣ Y　〃 ﾉ　ハ　＼ ＼
　　　　　　　　 ｆ＾ｱ 〃ﾉﾊ　ヽ　 ﾉﾒ〜ヽ 　　/　/　{ ニ}　{{ 〃}} {二　　| 〃ｆ´　/　 }　　ヽ　ヽ

>>124
自分で書いてて矛盾に気づかないなんてギャグですか？w
本当に工作員としてレベル低すぎ

>>124が言ってることは正しいし理想だと思う。でも実際は酒席で幹部に気にいられたもの勝ち。個人評価に人間性や仕事の中身は関係ない。後輩や部下をいじめようが会社指示の矛盾のツケを現場に押し付けようが幹部に気にいられはいい。
そんな中で上にあがって何が出来るの？

>>124
理想論と切り捨ててしまえば、その通りなんですが、結局、何とかしよう＝良くしよう→
と言う発想は必ず、どこかで”現状変革”、つまりドラステックな構造改革が必要となる
訳だが、この改革をするために、どれだけの地位に就けばいいのか？

答えは、代表取締役社長だ。このＡＬＳＯＫ創業以来、警備士からの叩き上げで社長に
就いた者の名前一人でも上げられるか？さらに、営業本部長や警備本部長(現ＳＳ本部)
など事業機関の責任者を任された者も居たが、全員改革の志半ばで頓挫している。

要するに、社長の英断が無ければ、どこかで対立する、従来のやり方を変える仕事は
種を植える事は出来ても、実りを育み果実を賞味する以前に、花の色や匂いの好き嫌い
で処分されてしまう訳だよ。だから、全体的に遅々として進まないし、将軍家が望む改革、
つまりＡＤＰあーだめぽのような物を、ゴリ押ししてくる訳だ。

少しずつ昇任というが、すでに矢は放たれた時代だ。天空から大きな雹の塊が降って
くる中紙飛行機でエベレストを目指すだけの、運やツキなどの偶然の現象でもなければ
絶対に社長へ上れないし、改革のためには改革してくれる人を社長に据える、という考え
方の経営方針を打ち出さない、という事はココ２ｃｈで語られているように幹部職だけを
経営層は注目し運営しているのが事実という事でしょう。

その事を踏まえて運命共同体、潰れるときは上下関係なく放り出される訳だから、しかし
専制国家と同じように、階級幹部特権企業はその幹部職にこそ重大な責任がある、という
事を後生に残す意味としては、ココに愚痴る意義はあるよ。あくまでＡＬＳＯＫが潰れた後
の研究史料として残るという事だな。

だから、黙っているよりは話してくれた方が良いし、書いて残す事自体に意味はあると思うよ。

ウム･･･
素晴らしい！
ＡＬＳＯＫもまだまだ捨てたモンじゃねーなｗｗｗ

辞めたのは正解だけど(笑)

一個づつ上がってはマジワロタw
一体何歳まで生きるつもりだ？w
だいたい同族企業で叩き上げが改革できるような地位になれるわけがないだろ。
日本マクドナルドだって創業者一族をアメリカのマクドナルドが金で
追い出せたから今日の業績回復と再生が成功したわけだ。

村井温だけど我が社に労働組合は不必要なことを社員は分かってもらおうか

>>124
本当に工作員じゃなければ相当おめでたい人か本当に幹部職とはいえない地位の社員と思うね。
残念だけど綜合警備は内側から改革することは不可能としかいいようがないよ。
まず上にあがることだって天下り（＋縁故者）にポストを割り当てるから難しいだろうし、
なんといっても会社のために動いても社長以下幹部達は自己利益しか追求していないことを理解すべきだろう。
実際、優秀なだけでなく、会社利益のためを思い、バカ上司をかばっていた社員すら、会社はトカゲの尻尾きりをしたしね。

こんな状況では外側から圧力をかけて将軍家を追い出すしか改革の道はないと思うよ。
このスレを読んで株主に情報提供するもよし、当局に連絡するもよし、組合活動を活発にするもよし、
混乱はするだろうがＡＤＰよりはましだろう。
それに一部上場企業だから混乱の責任をとわれて追い出されるのは将軍家と幹部くらいだから。

３５才未満なら辞めて正解
３５才以上なら先任長か士長止まりで現場で地道に働いて体力落ちたら常駐で正解
最悪なのはお山の大将勘違い営業と、井の中の蛙肉便器女子社員w
会社を辞めて、はじめて自分が ただの人だとわかるんだな

うんうん、辞めたあとに気付くもんなんだよなｗｗｗ
自分って案外役立たずなんだなって･･･orz

井の中の蛙ならまだしも
｢井蛙以って大海語るべからず｣ってのが多いぜ？
特に内勤者にはね〜ｗｗｗ

墓穴を掘った>>124、工作員。

誠実な 不倫開き直り
正確な ごますり相手
強力な 部下いじめ
迅速な ヤリマン探し

ブスの商法
野蛮精神

>>124 しっかり勉強して幹部を目指すように

>>123
首都圏だけど、うちの支社は一応遡及して請求しましたよ。
遡及して請求しろとの通達も出ましたしね。
（５,６月以前も遡及して払う必要があると思うんですが・・）
ただ、それ以外の時間外勤務は相変わらずサービス残業させまくりです。
本社通達では、営業もサービス残業は絶対させるな、超勤付けさせるか
、帰社させるかどちらかにしろ、管理職は厳重チェックするようにとあったのに。
支社長も営業部長も、目の前でサービス残業させて見て見ぬ振り。
２０時過ぎてやっと、「残業する奴は届けだせよー」などととぼけた事を抜かすけど
睨み利かせながら言われても、よっぽど遅くまで残る奴以外はみんな怖くて
誰も届けを出せません。
本社も、サービス残業が無いか各支社をよく調査した方がいいですよ。
労基署に訴えられる前にね

>>139さん、そこの所属長は英断したね。
普通はできないでしょ、利益減少が怖くて。
綜合警備保障大本営は本気でサビ残なくせると思ってないでしょ。
姑息な所属長は、裏でしっかりサビ残やらせてる。
或いは、残念させない雰囲気を創りだす。
残念する奴は勝手に残ってる、って解釈。
もーパワハラ以外のなにものでもない手段。
出世至上主義の所属長は何でもやるよ。

ほんと、サービス残業させまくりで、よくもコンプライアンスとか法令順守なんて言えるよ。
もし労基署が立ち入ったら
「超勤付けろって言ったのに営業マンが勝手にサービス残業したんです」
なんて言い訳は不可能な事がわかってないのかな
会社はサービス残業をさないよう管理する義務があるんだから
超勤させないなら、すぐ帰社させて会社に残させないようにしないと
５分でも１０分でも残ったら、法的に残業代の支払い義務が発生するんだから

あと、「危険な会社の見分け方」って記事見てたら、かなり当てはまるんで怖かった
http://www.web-chosa.com/verification/credit_control/dangerous_company.html

>>139さん、気狂いに権力もたせちゃいけないね！
猿の惑星だよ、まるで。
綜合警備保障大本営はタイムスリップしろっての、30年前に。
そしたらhttp://www.web-chosa.com/verification/credit_control/dangerous_company.htmlなどとゆー事態は免れた。
間抜けな所属長の決め台詞。
あいつは能力がないから、自主的にのこってるだけだ。
だとさ。
オー、思い出した。
肥後ってお間抜けなSS課長（当時）は「自分の仕事だから残業じゃない」って公言してたな。
勤務中に私的な仕事（内職か？）ってナンだ。

>>142
何かにつけて切り札のセリフ「仕事が定時で終わらないのはお前の能力が無いからだ」客が夕方アポを希望してら「調整能力不足」他社に負けたら「能力不足」言ったもん勝ち！残業申請でモチベーション下がるわボケ

>>142
何かにつけて切り札のセリフ「仕事が定時で終わらないのはお前の能力が無いからだ」客が夕方アポを希望しても「調整能力不足」他社に負けたも「能力不足」幹部は言ったもん勝ち！残業申請でモチベーション下がるボケ
営業活動手当とみなし時間外を別に支給しちゃいけないんですかい？

セコムの現社長って叩き上げ社長なんだね。
そりゃ勝てるわけないや

また書類だ！書かせたって事故は起きるんだよ
仕事がすすまん余分なことさせるな　

確かにそうだったよ。
あっちゃんになる前はね。

この会社のどこに美人がいる？
掃きだめだろ。

仙警で営業しとります。本日バカソックさん差し置いて契約とりました。バカソックの営業さん大したことないっすね。金額だけじゃだめだよ。提案力折衝力つけなきゃ。仙警は負けてもぼくはバカソックなんかに負けない自信があります。

そういやなんとかっていう噂の奴他部に移ったらしいな。

16なんて自演が見え見えでしょ。
真ん中に書いて真実味帯びさせようとしてるのかもしれないけど、
どうせなら一番上に書けよ。真ん中にしてる時点で自信ないと言ってるも同然。

一人だけいる。人目で分かる。一人だけ別次元だから。二十代後半。

うちの支社、このまま行くと来年あたり確実に退職者が多数出るな。

>>149
本日？(00:02)


賤警ｗ

>>152の書き込みが自作自演だったらまじ引く

工作員>>98は消えたのか、あれだけ大ミエをきったんだ、逃げるなよ。

自作自演ぢゃないよ？あぁ暇だ。

方面隊ってようするに共載便の事ですよね？大丈夫なの？そんな事して

ねー
ほんしゃで一番ブサがいる部ってどこー？
ハケンは別として

全部ｗｗｗ

じゃあ じゃあ
一番 ババアがいる部は？
オイラ 一生本社に行くことは無いからさ。 西と違ってババアでもキレイな人もいる気ガス

>>158
大丈夫な訳無いだろｗ

ブス、婆って、下らん書き込み中止。
サビ残反対。
綜合警備保障大本営は各事業所に対し、巡回指導せよ。
抜き打ちチェックが必要。
社内倫理委員会が必要だな。
各事業所に隠密工作員を送り込めっての。
支社長、幹部らの不正チェック！
このくらいやらなきゃ、変わらない。

悪い人間が多いな！警備員に警備員を就けないといけないと言ってた
人がいたな〜

>>156チミの御期待に答えて登場だ。しかしまあ最近クソ忙しいわ。やっと今帰路についたが最近ではまだマシ。


え〜と、で、何だっけ？？何か聞きたい事でもあるの？？

>>153
城の西ですか？
幹部が想像を絶するバカって評判を聞きますた。

>最近クソ忙しいわ。
>でも最近はマシ。
↑意味がさっぱりわからないです。
アゲアシとっているわけではなく、チミとか偉そうに言うなら
貴方自身も最低限の常識はわきまえてないといけないかと・・・
ちなみに俺は>>156ではないです。

自己中ほど上にいく
いい奴はもたない

>>167そりゃ確かに意味分からんだろう。誤植しちゃってるんだから（笑）コピーするなら原文と照合してからでないと。


で、最低限の常識が何だって？

本日もホームセキュリティー回収しました。
バカソックさんには負けられません。

あー麻雀したい

失礼な！バカソックって言うな

アホソックだ

一番は多分二十歳ちょいすぎの調達のギャルかなぁ？わかんないけど。
二十代後半の人事の方も近いと思った。
そんなかな？

男子は多分事務管理、開発調達、

いーなー 本社って
オイラ ＨＳの契約先でチョッキはかっこいいって言われた
チョッキだけかよ(;_;) どうせ臭いですよーだ 先輩も臭いですよーだ 本社のひと
やっぱり都会のビジネスマンとおーえるって感じ？

ＡＤＰのヘルプデスクの不愛想さには
へきへきしますわ。

俺転職するために資格取るよ

受験者各位
厚生○○大臣　柳澤●夫
平成１９年度「クンニ師」国家試験受験要綱
[受験資格]
�@大学卒以上及び文部○○大臣の認定した同等程度の能力を有する者
�A厚生○○省の指定する性病に疾患していないこと
�B過去、性犯罪による逮捕歴がないこと
�C日本国籍を有する者
�D満２２歳以上の男性
［筆記試験]択一式・記述式
�@医学概論�A婦人科概論�B心理学概論�C社会福祉学概論�D公的扶助論
�E女性生殖器史概論�F女性生殖器に関する一般知識�G脳神経学概論
�H運動生理学概論�I法令(性に関するもの) 出題数150問総試験時間180分
　(免除)医師・看護師・薬剤師・はり師・きゅう師・理学療法士・作業療法士は�@�A�F�Gを免除
　　　　　社会福祉士・精神保健福祉士・臨床心理士は�B�C�Dを免除
　　　　　新旧司法試験合格者・司法書士・行政書士は�Iを免除
　　　　　自衛官・海上保安官・警察官、皇宮護衛官は�H�Iを免除　
[実技試験]
性欲抑止能力考査⇒長澤ま○みの全裸開股自淫行為状態において、勃起した陰茎を随時
　　　　　　　　　　　　　手により摩擦し、なおかつ３０分間にわたり射精を抑制できること
クンニ師能力考査 ⇒20代・３０代・４０代の女性の女性器(アナルを除く)を舌のみでマッサージをし、
　　　　　　　　　　　　　おのおのの女性を１０分以内に絶頂状態に達せさせること。
　　　　　　　　　　　　　その際の計測方法は、厚生○●省の定める脳波測定結果に基づく
[面接試験]
クンニ師としての格式と高い倫理観・使命感のある人格者かどうかを審査する。

うーん。どうだろ？
確かに一見して都会のビジネスマンおーえるという印象与えるビジネススーツ姿は多かったよ？
でもね。
このご時世ある意味それは最先端の都内のビジネススタイルではないのだと思います？
昔のままって言うの？
男子も女子もいけてる人は違いましたね。
大勢の田舎者ルックは男女共都会の時代遅れ勘違いビジネススタイルだったかな？

男子なら若いのに髪はルーズに垂らしたりしないで、キチッと決めるとまではいかないけどそれに近いよ。
Yシャツは白。コートはそれいつの時代だよ？状態。
女子は真っ黒で短め基本で長ければ縛られている髪。地味ぃーなスーツ。　　　
男女共いけてる人はこんな感じからかなり逸脱してて浮いてたかなぁ？

おれも工作員に負けないぐらい
自作自演したるで！！

典型的な工作員の誘導だな。今時こんな古典的な手法使うなんて
余程安いとこに依頼したな。

>>176
全国1,000人以上の営業マン相手にたったの5人しかいないらしいから
ヘルプデスク自体がヘルプ状態のようです。
ヘルプから自殺者がでるかも

>>178今はもう社内ではノーネクタイにポロシャツや開襟くらいが普通って会社多いでしょ。


この会社には未だにカラーシャツくらいでガタガタ言う時代錯誤もいるけどね。

ヘルプデスクに５人…
支社では自殺者も出たらしいから、痛み分け？昔の武勇伝を自慢気に語るジジイ幹部には社員の死なんて蟻が踏まれたくらいにしか感じないのかもね。

当然ヘルプデスクに対してのヘルプデスクも
存在してるんだろ？

>>185さん、そこにも更にヘルプデスクがあるよ。
ヘルプデスクの人数が妥当か否か判らないが。
綜合警備保障大本営はやっつけ仕事大好きだから。
どんぶり勘定で人員決めたんだよ。
あーだめぽがこんなにも使い勝手悪い、などと予想外。
想定外の泥縄方程式。
危機管理といいつつ、自分とこの危機管理が全く出来ていない。
最悪の事態を想定できないってのは、やはり元警察官僚の発想なんだな。

http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1177925956/333
なんとあの方の名が

新しくなった「やえざくらだより」を読んだけど、インチキばかりで目が点。
これを読んで納得するほど、うちの社員は馬鹿じゃないと思うけど。
�@「警備業界トップの給料」
　警備業界トップになれば、警備業界トップの給料やるからもっと頑張れって事だけど。
　営業マンが小型物件は断ってたほど大量の新規依頼で儲かったバブルの時期に
　会社は社員の給料どれだけ上げた？儲けは全て一族に流れ込んだだけで
　社員は相変わらず低基本給のまま、超勤で稼ぐだけだったろ。
�A「基本給は確かに上がった！！」
　ご丁寧にビックリマーク2個も付けてくれてありがとう。
　年間で２〜3千円上げたのが自慢らしいがアホか！
　この前の大幅な給与改定で「営業手当削減」「地域手当削減」「社内資格手当廃止」
　「時間単価削減」など、月額で3万数千円も下がっとるんじゃドアホ！
　年間で約400,000円以上も減らしときながら、恥ずかしげも無くよく言えるな
�B「リフレッシュ休日2日間。思いっきりリフレッシュして下さい」
　おいおい、年間でたった2日間しか休暇を与えない会社のどこがリフレッシュだ。
　2日じゃ土日と一緒だろ、それといい加減冬休み位作れよ、有給消化は犯罪だぞ

相変わらずだな、恥ずかしいったらないね。
本社に行くと洗脳の儀式か何かあるの？
それとも脅されて書かされてるの？
普通の考え方では書けないでしょそんなの・・・。
恥ずかしい通り越してちょっと怖くなってきた。

そういえば１０年位前にリバーサイドにいた名物鬼教官（教本に載ってた人）今何してんかなー。

うちのバジェットはアラーム8件、HS5件、売却500万。毎月とれるわけがない無茶な数値です。貴社はどんなノルマですか？

名物教官って元トラック野郎の方かな？去年、昇任試験の立会人として来たなぁ〜痩せた感じしたけど

本社に行くと、みーんな器が小さくなる。そのくせ上から目線。本社にクレームでも入ったら鬼の首でも取ったような態度。だめぽチームなんかに大きな態度されたくない。お前らもだめ

>>193
役員がみんな村井家にオドオド
それを見ている役員手前の経営職が役員にオドオド
それを見ている中間管理職が・・・・・
という負のスパイラルでみんなオドオドしてるから
そりゃあ器も小さくなるってモンだ。
元気が良いのはいろんな意味で出世に関係ない奴らだけだ。

ﾉｰﾈｸﾀｲとかぢゃなくて、男子も少し染めてたりﾌﾟﾛﾒｽﾘﾝｸﾞしてたり女子なら染めたりｳｪｰﾌﾞかけたりお洒落でしたよ？いけ男女わ

上がった様に思える給料も年収で見ると実は下がっている！地域手当ての不公平さ！住民税、所得税の高騰！物価も上がりガソリン、石油製品の高騰！地方の警送なんてほとんど車通勤でピーピーなのに(ToT)

坂のヒト？
懐かしいですな。
初任研修の時、散々体罰くらったな。
ちなみにその時はブン太っていう名前を付けてあげたよ！

ここに書いてる警送の人って関東が多いかな？関西？

方面隊ってどっかのバカ支社がやりはじめて利益がでたから拡大させてるアレだよね？チャーター契約の場合は問題ないのかね

敵はセコムでなくＡＬＳＯＫに見えてきた

>188
同意。

あれ読んで「？」あったた人＝正常
あれ読んで納得できた人＝AL中

「笑点」竜に、アルコール中毒と言葉かけてみた。

>201
ごめん。酔っぱらってて変換間違えた。

同意。

あれ読んで「？」あった人＝正常
あれ読んで納得できた人＝AL中

「笑点」流に、アルコール中毒と言葉かけてみたＷ

>>200
気づくの おせーよＷＷ
真の敵は
あーだめぽ＆新工事フローだよ

４８時間勤務ってホント？

都内の機動や技術は
３９時間(夜勤→日勤→夜勤)
４８時間(日勤→夜勤→日勤→夜勤)
は極力組まないようにと通達が出てる。
裏を返せば、３３時間(日勤→夜勤→日勤)は可ということ。
酷い事業所だと、２８日(４週)９休を夜勤ローテがメインの現業(入社年度が浅い)にだけ、２７日７or８休にして意図的にサービス勤務をやらせている。夜勤者は年間１２日以上休みが少ない上、深夜手当だけで夜勤をやらされていることになる。
自分の事業所の勤務割は大丈夫か勤務割を労基や連合に相談行ってみよう

もうすぐ4ｰ6月決算発表。もちろん前年比よりマイナスでしょ。2500円ぐらいで売っとけばよかった。。。

メールやえざくらが廃刊になったのは
社長の文章が２ちゃんねるに掲載され、取引先にあざ笑われるのを避けるためと言うのはホントなんですか？

去年新司法試験に合格したんだが労働組合作るなら協力する(｀・ω・´)

>>200さん、鋭い！
敵はALSOK自身だよ。
綜合警備保障大本営は洗脳集団。
未だにライバル＝セコム？
セコムは何とも思ってないっての。
しかし、本当に敵はここに在りだな。
幹部は保身的裏切り行為で成り立っている。

>>207
その通りです。社交界パーティの席上で恥をかき、釈明の筋の無さにさらに大恥を
かいたそうです。社に戻り、側近とお庭番を叱り付け、敢え無く廃刊即決だそうです。

経団連も見ているそうですよ。どんどんカキコしよう。

まぁ昔、社長自ら公言していたからね。上場して社員にも株を分けた以上、株主だ。
株主である以上、株を手放す自由がある。しかし合法的にその自由を制限する方法
がある。それは、重要機密事項をどんどん社員に流し、社員の立場を一般投資家より
優位にすれば、インサイダー取引の懸念が出て売り辛くなる。結果、社員持ち株は
安定運営が出来ると。


今日この時期、あ〜だめぽやセブンの大失敗を隠蔽しようと、誤魔化そうと逃げてるが
ここ２チャンは、そうは行かない。前言の通り、どしどし暴露しようよ。
どの道、社長の訓令だからね。ＡＬＳＯＫ教信者は、何人も捻じ曲げられないよ。
唯々諾々と仰せに従いましょう。

↑セブンの大失敗ってなんかやらかしたの？

Ｓ南の支社超は結局お咎めなしか…
相変わらず上の人間には甘い会社だなぁ。奴のせいで何人か社員辞めてるのにな。

ＡＬＳＯＫの社長はアホでも務まると聞いて飛んできますた！

バレバレ社内不倫でつき合っているカポーがいるんだが女が客観的に見てレベル低い、男は兄弟が社内にいることを知らない。企業レベルは女子従業員のマタの緩さに反比例すると思う。容姿が良くても顔からイカ臭がする女が必ず支社に一人二人いるのがアルソックw

やえざくらメールがくると今回はどんな基地外コメントが
書いてあるか非常に楽しみにしてたのにな。

ハゲ大国日本のお寒い状況
ハゲの割合
高校生未満0.2%
高校生0.1%
20歳0.2%
25歳0.4%
30歳0.6%
35歳1.1%
40歳2.1%
45歳4.4%
50歳8.0%
55歳10.3%
60歳15.0%
65歳17.7%
70歳21.1%
75歳24.9%
80歳30.1%
85歳32.5%
90歳31.0%

これらと比較すると本社のハゲ＋明らかに薄い率がおよそ倍になる。

ギギギギ…

幹部殿
組合潰しばっかりやってると、Ｋ産党主導で組合が出来てしまいますよ。
Ｋ産党主導の組合だと、ゴネてばっかりで労働環境が改善しないし、何より顧客が逃げますよ。
組合潰しに奔走しないで、連合傘下で収まるよう手を打った方がよいですよ。
顧客が逃げないために、できた組合は旧同盟系の産業別組織に労組を加入してもらうようにしてもらった方がよいですよ。

幹部どのってあんたここで幹部とやりとりしてるつもりなの？

このままじゃ上半期もあっていない

また急に修正の通達出るんだろうな

>>221 何のこと？

メールの方が配信に大した費用もかからずできるのにな。
時代に逆行する企業だから仕方ないかｗ

やえざくらメールで一番笑った将軍語録は、スポーツ応援団のやつだな。
見返りを求めるために他企業を応援するのもいいかもね、なんて恥ずかしげもなく言えるあっちゃんは理想の経営者ｗ

警送でかなりでかい不突合がでたやつだろ？
これだけ賃金下げて薄給で働かせてればつまむやつも
出るにきまってるだろ。

>>213
逆に人員削減に貢献したとして、本社に表彰されてるかも

ＥＳの会議で賃上げを議題に出したりしたらどうなるんだろう。ＥＳのメンバーでは無いけどふと思った。

>>213
暴言 酒席のパワハラセクハラ 好き嫌い人事 いじめの黙殺…どこも日常茶飯事レベル。支社長や副支社長の半数を辞めさせることになるだろ。お咎め無しで当然だよ。 人の痛みを知ってる奴は幹部になれないし、なりたがらない。

ES委員は基本的に会社に満足している社員しか御指名がかからない。
36の労働者代表なんて絶対委員にはなれない。
そういう形式上の委員会やっても時間の無駄。
水面下で不祥事がドンドン増えるだけ。
年末のボーナス社歴に関わらず一律7万円。

営業システムがあまりにも酷い営業結果を白日の元にさらしだすのはもうすぐだ
未だに悪あがきしてるのは武士の商法には該当しないよ！
言い訳をもって温退陣せよ。

温って警視庁行ってたらしいけど、絶対身長足りねーだろ！で、株価1900割れしそうだぞ！株式上々時まで落ちれ！もうこの会社はダメなんだから

不祥事続発？！
いや、いや、昔からでしょ、不祥事は。
綜合警備保障大本営も隠ぺいするの大変だな。
支社レベルで隠ぺい出来るものは不祥事じゃないから。
本社にバレたのが不祥事。
マスコミにバレたのが超不祥事。
警察と同じ、バレなきゃ不祥事に非ずって体質。
以前、みなとのみえる支社で、110番時、機動居眠り、所要時間&結果報告詐称事案があったらしいが。
支社の肥〇&小〇のコンビはGCにその責任を擦り付けようと画策。
が、見事に奴らの嘘が露見。
しかし、巧く隠ぺいし、不祥事通達は出なかったらしい。

＞支社の肥〇&小〇のコンビはGCにその責任を擦り付けようと画策。
＞が、見事に奴らの嘘が露見。
そんな事書かれても私には何の事だか分からないんですけど・・・
見る人に分かるようにしてくれないとはっきし言って無意味

昔から上司の指示で強制的に着時間を書かされて来たな。

２５分以内に到着するのが業法上の縛りだから、「報告書の着時間は２４分と書くように」と、
証拠が残らないように”口頭”で、厳しく指示があった。

今思うと温が社長になった頃から特にむちゃくちゃな業法違反をさせられてきた気がする。
豪になったらもっとひどくなるんだろうか？

それに、城の南やｔら○南支社がたまたま暴露されてるだけで、都心部の支社はどこも
ボロボロで人材流出に歯止めがかかってないし、この会社も本当にヤバイとこにきてるな。

ごーちゃんが社長になる頃には会社無かったりして…
それより ゲージツカレンダーとケンポダヨリは（゜Δ゜）イラネ
そーごーしょーじって連盟会社？

総支給４３．９万、内残業代１２．０万
殺すきか！！！！！

商事て付くとなんか怪しく聞こえるのは、俺だけか？

http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1177925956/333

2ちゃんで不満爆発してるの本社で判ってるのだから不満が出ない様な待遇にして欲しい！寿命削って顧客の生命、財産を守っているのに…今の待遇では社員報われないよ！

人が足りないのに何故セルフの新規や
○○信金を始めますか？
○○支社長、離職者が増えている原因を考えたことある？

駐車場対応を取ってきた営業は死ねばいいと思うよ。

>>240
同意。費用対効果すら考えていないんだろうな。

綜合商事は村井一族の代表的な隠れ蓑会社だよ。
限りなくダミー会社に近くて、真の目的はＡＬＳＯＫ本体の株を保有して
一族のためにコントロールすること。
そのほかにもＡＬＳＯＫ本体の制服なんかを綜合商事経由で購入して、中間マージンを
村井家の財布にせっせと運んでます。
非上場企業なのを良いことに細かく小銭までせこく稼いでるよ。

ショップの工事も一族じゃなかったっけ？

見積もり他と比べても２倍ぐらい高いとこ

>>240
あと現場急行サービスもな

総支給３４万、内残業代１６万。殺す気か！夏ボーナスと変わんね、基本給アゲろ。残業減らせ。休み無い、疲れた。

>>224
亀レスだけど、どこで？

綜合商事なんてたいして社員数がいるわけでめなく
ただ注文を右から左に流しているだけであれだけ中間マージン取ってるんだから
どれだけ村井一族は蓄財すれば気が済むんだ？

>>245
基本給18万も貰ってるのか。いいなぁ
仙人長ですか？

警察の天下り先かぁ〜

節操ないよ、会社上層部って。
駐車場対応は某相模支社で隊員が殴られ、受注するな通達あったんだがね、かなり以前に。
綜合警備保障大本営はもー、知らん顔でしょ。
支社長なんかは、己の成績伸ばすために、機動が困る契約を平気で容認する。
顧客のいいなり、ってのも問題だぜ。
機動ばかりでなく、GCも困る。
売上、利益増強政策ってのは判るけどね。
その内、交通誘導&雑踏警戒受注し、自社で実施するんじゃないかい。

>>250
連盟は２号をやってるから、本隊も時間の問題だろね。

俺、綜合商事入りたいな ＡＤＰないしー

うわー、相模の殴打事件を知っている?　20年前ですよ。
ツウですね。件の隊員も結婚キャンセルという惨劇を経て
今では支店の代理です。
前の支社長にはボロクソだったが、嵐が去った今ではノビノビしています。

まるでちんぴ０の口実
東京都清瀬のおまわりはセコイ
木の陰にかくれて
一時停止を捕まえる

一時停止は両足つかなければならないのです。

片足では駄目ですよ

法貴クンが言ってました

ナンバー見てこれ何ｃｃのバイクですかとも、、、、

法貴クンにはかなわないや（＠＠）

k-札がこのくらいですから


こんなやつに日本は任せられない

アルソックワイン飲んだ人いる？不味いぞぉ〜！
あっちゃん！
金返せぇや？

ＡＬＳＯＫビールなんてあれビールじゃないぞ
完全に景品表示法違反です
本当にカムサハムニダ

>>254
武蔵野もなー

八王子＞青梅＞西東京＞小平＞清瀬＞立川＞府中＞調布＞武蔵野

○○支社長、あなたの好きなようにはさせませぬぞ。

ここでそういう書き方する奴に、実行力はない。

あーぁ。
某相撲支社って伝統的なのがあるね。
支社長が露骨に部下の好き嫌いをする。
綜合警備保障大本営はもっと考えて支社長を配置しろよ。
パンダ時代から相撲支社は支社長に嫌われたら先任長にもなれない。
こんな支社。
馬鹿な支社長にあたると苦労が耐えない。
暴言チンカス支社長を即刻、島流しにせよ。

ALSOKは、豪族の子弟ばかりが推薦されるなどの弊害が目立ってきた従来の
人事制度にかわって九品中正と呼ばれる人事制度を始めた。 九品中正は
本社から任命される支社長を支社に置き、支社長が支社の評判によって
人物を九品にわけて本社に推薦する（これを郷品（きょうひん）という）、
本社では郷品に基づいて昇任などを決めるという人事制度である。 この
九品中正の鍵を握るのは支社長である。彼らがしっかりした人物評定を
すれば、優れた人物がふさわしい地位・職位に就けるが、そこに賄賂とか
情実などが入り込み、人物評定が正しく行われないことになれば本来の
役割を果たさなくなってしまう。結果的には支社長に媚びへつらうことの
うまい者が上級官職を独占することとなった。 このことがALSOK衰退の
一因であることに間違いないと、著名な歴史家である司馬光は語っている。

〉262
長文のくせにつまんね
川柳位にまとめろ

相撲のパンダをご存知で?
殺伐としていて楽しい支社じゃないですか。
片や営業報奨金を枕にしている営業もいるしね。
ゴマすりだけじゃ出世しない良い支社だそうだよ。

史学教養のある者にはそこそこ面白い文だけどな。

けどどの時代や組織にも完璧な人事登用法なんか無いんだよなあ。ベターはあってもさ……この会社の登用法は果たして……

それでは、ALSOK川柳〜☆

顧客より支社長のことが優先だ

仕事よりお追従（ついしょう）だよ　ALSOK

人を見る目のない人が　人を見る

好き嫌い　それで判断　何が悪い？

恣意的な人事考課はお手のもの

ＩＲカレンダーで明日第一四半期の発表ってなってるけど、
まともな数字出せんのかな？

>>267
株価下落必至だなｗ

どうせバカ温のことだから、業績悪化の原因は社員の責任って
本気で思ってるんだろうけどな。

「ワシは悪くない！　全部無能な社員共のせいだ！」
ってとこだろｗ

そう言えば今日のおふれで（お金が大量になくなった！）って
騒いでたけど、誰か早く金融庁にチクったれや！

>>16
今日それ関係全部確認したよ〜

>>256
アルソックビールってホッピーの会社で作ってるんだよね。ラベルに書いてあったよ。底辺企業なんだからアホソックホッピーでいいのに。ワインも微妙…。
ほんとうに全部アツシ一族にお金が入るのかな？入れ知恵して既得権を得る役員もいるんじゃねえの？カクテルジジイがビールってありえなくね？

さて、株価下落。
次期社長は誰だ？
綜合警備保障大本営は言うがまま。
ワンポイントで外様社長を迎え、世間の目を誤魔化すのか。
それとも、世襲させ、一族指向で洗脳するのか。
もっとも、どちらにしても我々の待遇は良くならない。

カクテルの
グラスで溺死
アルソック

>>273
19:19:19すげぇ
イクイクイク
ピンチに早いよALSOK
イクのも早いよALSOK
早く退陣、首脳陣

アホ幹部
自分の保身で
精いっぱい

方面隊

むりやり共載

事案生み

ＩＲ見てきました。
前年度の同四半期比で、純利益が２９．２％減！！！
これがＡＬＳＯＫ品質！

うれしそうだな？ボーナス減るだけだぞ

某支店では幹部にお歳暮を贈り出世者が続出！不満言えば出世出来ず！昇任試験の点数だけじゃなく幹部のお気ににならなくてはいけないのか？隊費にまで手を付けた人までが昇任！あり得んぞ(-_-#)

昇任は　幹部に歳暮　贈る奴

毎年の　意味なし行事　昇任試験

お歳暮送れば上がるのが確実なら喜んで送るよ。真実か？

実際に贈った人いるので間違いない！ＧＳＴカード大量ゲットした奴も怪しい！

なら毎回上がれるからよかったじゃん。君運いいよ。

>>201
残念！！バレンタインと同じ。義理と本命の使い分けが肝心。
つまり、第一に権力者に”好かれる人”、”頼りにされる人”でなければ効果なし。

ヨイショする人と媚びて追従する人に、さりげなく贈り分けするんだな。品物と価格でね。
漏れも本社に居るとき、温ちゃんに貢物進呈した事あるよ。やえメでは、付け届け
なんか受け取りません！！なんて強がっていたけど、本音は嬉しいんだよ。

ただ、あからさまに送達されてくる事に憤っている訳で、要するに天邪鬼なんですよ。
こっそり、ヒョイと進呈すると、ササッと受け取りよったよ。本社内では有名な話だよ。
うまく言い訳とこじ付け理由さえ、あれば見事に懐に仕舞い込みましたな。


某常務に言わせると、「要は社長の、部下の力量と人格を見極める踏み絵試験」
なんだそうですよ。御献上品を納め、品評会に合格した者全員、司令補から司令へ
昇進していたよ。

こんなものよ、好き嫌いの人物評価なんて。結局、尻尾振って愛らしく近寄ってくる犬
は大事にされるのと同意語なんだろうね。

ADPまともに動かしてからヘルプデスク解散しろよ

失礼！！>>281でした。お詫びして訂正致します。

http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1177925956/333
なんと大将の名が

綜合警備保障（ALSOK） Part7
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1186532022/l50

みんなはどっち選ぶ？セット頼んで3000円払うか、セットわざと忘れてタダでセットしてもらうか…客の対応に差がありすぎるんだよ

>>289
新しい契約先には退館確認ついてなくね？

>>289
ただでセット頼むに決まってるだろ
有償出動？なにそれ

>>291
そうだよなｗ。センター員は「今回に限り無料とさせて云々」
って毎回書かせるんだよなｗ。

>>285
解散してヘルプデスクにいる奴ら全員営業マンさればあ〜
優秀な方達だから、ダメポシステムでさぞかしサクサク受注して来るんだろうしね。
ＨＳ専従員やらせて新築やらせるか、綜管営業で防災やらさせてみろ。優秀なヘルプデスクさんは、さぞかしダメポシステムで楽々と処理できるんだろ。

退館確認。
これって意味ないだろ。
ON〜OFまでが契約時間。
綜合警備保障大本営はそんな旨、通達だしたろ、以前。
退館確認はGCの負担増加させるだけだな。
有償なら緊漣して、担当者に伺いたてるのが本筋だよ。

>>278
悪い、漏れも超うれしい！！！

レスリングの壮行会を北の国でやる訳だが､客が集まらない模様｡300人ほど招待して出席は1/3。
オリンピックの壮行会だったら集まっただろうけどね｡
まぁこういう席で自分から客に挨拶に行かないトップに問題が有るとも思うけど｡

約4年前に退職した者です。今では30代も後半にさしかかってきました。
最後は営業でした。その後化学系企業に（一部上場）中途枠で採用してもらって、今は事業所の副所長任されてます。
年収は８００万位ですが土日祝休み、勤務は9時5時で体は本当に楽になりました。
御社にいたころのようなパワハラもなく、毎日充実しています。
辞める時は課長やら支店長に虫ケラ、負け犬呼ばわりされてましたが、相変わらずのこのスレ見るとこんな俺でも勝ち組じゃないかと思えてきます。
今は管理職扱いなのでもちろん残業はつきませんし、残業自体がほとんど無い会社です。
でも、今の年収で十分です。妻もとっくにパートをやめました。
御社で使うエネルギーを、貴方を本当に必要としてくれている会社で使えば人生変わります。
当時の一部同僚や後輩たちは本当に頑張ってました。それを思うとかわいそうでなりません。
ボーナス20万円台なんてこともありましたね。今は桁がひとつ上のボーナスをいただいてます。
世の中には社員を大事にしてくれる会社がまだまだありますよ。
そういうわけで、当時の後輩をひとり縁故採用で今の会社に引き抜こうと思ってます。
Kよ、ここまで書けば俺が誰か察しがつくよな。
待ってろよ、また一緒に働こう。今度はお前の努力が必ず報われる。

>>76
７６の書き込み犯人探ししてるみたいね。
T-gucciでファイナルアンサー？

まもなく鬱病です

株下げてるな−180円wおまえらの書き込みのせいだぞw

>>300
俺たちのせいだってよｗｗｗ
笑わせるなよｗｗｗｗｗｗ

株価1700円だって！
持株持ってる方だいじょーぶ？上場した値段割っちゃうよー

社内の実態を知ったら1700円でも高いと思いますよ。

なんせ、社員を人間扱いしない経営陣ですから。

根性論だけで具体的な指示がないから、現場には士気なんて
微塵もなく、閉塞感だけが漂ってるじゃないですか．．．．．。

>>297
うらやましいなぁ・・・。はやく後輩救ってあげてくださいね。

外資さん、買収の時がきましたよ

潰れるならいいけど買収されるのはやだなー

この会社の一株純資産が約1300円 持ち株会で株買ってる人は理解してんのか？

結構株価戻したが信用買いしてた奴が慌てて買い戻したかw 貸借倍率2倍だからな 最大限にレバ利かせて買ってたらひっくり返るなw

特定顧客に選ばれたら特典がもれなくついてきます。顧客を格付けすんなやボケソック！

顧客の格付け、公然の秘密だよ。
HSとMSBK同時発報したら、当然、後者が優先。
途中で武が発報したら、HSはさらに後回し。
綜合警備保障大本営は、格付けを通達してるから。
そのスピードが品質。
って、無茶苦茶遅くても構わないのだな。
それから、株価下落の責任とれよ、経営者。
引責辞任で構わないからね。

初めから持ち株買ってる人の場合、人によると思うけど一株800円ぐらいじゃないかな

>>311第三者有利発行で発行された株式は10万株くらいでないの？その他に有利発行された？最初だけだろ あれ あとは市場買い付けだろ

東京研修所います
今は中堅と機動基礎の研修で70人位います
ちなみに自分は機動です

>>313
新卒か？もしそうだったらずいぶん遅い時期なんだね。
まぁ適当にお茶を濁してがんばってねｗ。

こんばんわ警備管制の正社員の面接受けたのですが
3ヶ月は官制と関係ない現場で研修だそうですこれって釣り求人ですかね？
詳しい方宜しくお願いしますちなみに某〇〇ＳＯＫ系列です

ここに書いても大丈夫ですか？

>>313
大丈夫そうなんで…

同じ研修に来ていた女子と２階（だったかな）ソファのある休憩所で午前２時に待ち合わせしてセックルしたよ。
ｓ井教官がいたころね。
帰りは吉祥寺のﾗﾌﾞﾎでバッコバッコ。その子は先輩と結婚したけど、先輩の顔見るたびなんだかアナル脇のホクロ思い出して
笑っちゃう。

>>314
今回の研修生は皆中途採用で半分以上が一人乗り
何がツライって睡魔との戦いだよ・・・
あと2日・・

>>317
羨ましす・・缶詰だからマジ性欲溜まる
そろそろ夢精者出るかも

>>319
それは女も一緒だって。
帰りの駅までに居酒屋が何件もあるから誘ってみなよ。

お

>>320
基礎研修に女無し・・
中堅には4人位いるけど明日帰るし、俺らは土曜まで・・泣
土曜は真っ直ぐ風俗行っかな
欲求不満ばかり溜まる会社ですな

しょうがないね。
滅多にできない体験だと思って目一杯溜めてみな。
土曜には大量に出るぞー。気持ちいいぞー。
ま、とにかくガンガレ！
研修終わってから本当の地獄が始まるんだよ。

株価って一時期2500円くらいあったよね？
800円くらい下がった訳だ
温退任マダー？ひょっとしてあれだけ偉そうな事言ってたのに
まだ居座る気？コジキ根性丸出しだな。

http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1177925956/521

33 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/08/09(木) 20:00:51
この会社は限度無くｷﾓｲ
社員たちがいつまでも同じ文章ｶｷｺしたがるから

34 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/08/09(木) 22:47:06


本当だね。適当に遊んで、人生の選択はきちんとした実業会社へ入社しようね。



株価は下がって当然！！いよいよテンプラ業績の飛行船ＡＬＳＯＫ号が迷走しだしたね。
社員の給与削減も限界が来たよ。来期以降、警備料金を値上げするか、本給をカットす
るか！化けの皮がいよいよ剥がされる。

今後三年間が正念場だね。ここでセコムが廉価販売、ディスカウントセールスを大々的に
実施すれば、間違いなくＡＬＳＯＫの息の根は締め上げられ、百年はセコムを追い越す事
はできなくなるね。ちょうど、マクドナルドがサンキューセットやバリューセットを始め、ロッテ
リアを突き放したようにね。

セコムさん、千載一遇のチャンスですよ。さぁ来期以降、ＡＬＳＯＫの有利子負債どれほど
伸びるのかな？！
マジ、この会社は斜陽企業、もう駄目だよ、他社に行こうよ！良い人材ほどすぐ辞めているよ。

あ

アルソックはもうだめだな…来月他社にいきます。自分自信の将来ことだから皆真剣に考えなよ。待遇良くて高く評価してくれる会社はたくさんあるよ。これ以上無駄な時間は費やせないからさよならです。

倒産するんやないの、あほな幹部を飼わないと駄目だからさ天下りの食い物にされてるの分かってないみたいだね。

みんな、そんなこと書き込むなよ！
一丸となって頑張ろうぜ！
ﾌﾟｯ

もう無理？ﾌﾟｯ

頑張るだけばからしいから早く転職したほうがいい。
肝心の将軍家や天下り幹部達がこの会社がもう後がないこと分かってるから。
だから将軍家はGHQを通して、幹部達は業者からのリベートでこの会社から絞れるだけ絞ろうとしているしね。
一従業員が会社に忠義立てしても将軍家や幹部達は評価しないしそれこそ都合のいいカモにされるだけだよ。

1600円台いきそー

そーごう商事には異動できるんですか？

綜合警備さんよ！
この株価下落はどー説明してくれんだ！
社長出せや！

何なんだ、この異常な株価下落。
経営者は引責辞任しろって。
株主様ありがとう、だろ。
綜合警備保障大本営の責任者、出てこい。
天下り幹部を駆逐せよ。
給与下げただけじゃ者足りず、株価まで下げるなっての。

俺も株主たぞー

サイトでしか、あ〜だこ〜だ言えね〜んだろ。直接訴える勇気もね〜社員なんか、いらねーんだよ。辞めたかったら勝手に辞めろ。去るもの追わずなんだよ。
あと、株がど〜のこ〜の言ってる奴、株主なら総会に出て訴えたらいいじゃね〜か。うぜ〜んだよ

機動基礎研修残り一日！
学生長殺す学生長殺す学生長殺す（笑）

株価もっとさげろー 三桁いけー

>>337
そういうアナタもナカ〜マ(・∀・)

今日Ｓ支社に特業入ったみたいだね。
マンカス支社長はどんな様子だった？

経営者が責任とって辞めるわけないでしょ、その経営者組が株転がししてるんだから赤字支社は切り離しの分社化だよ、言わばフランチャイズ化だよ上納金だけ取られるんだよ、賢い若い社員は考えたほうがいいよ。

株価下げて　買収されましょう

かわいいよね？

ニューヨーク市場また下落　
止まらなさそう・・

やはり共産国家ですなぁ。一族運営だと衰退するなぁ。
世襲どうにかならないのか？
隠ぺい体質だけでもかえてくれー
飲酒運転隠すなよ。

そろそろ経営陣はADPの失敗を認めよ！新規契約激減で結果が見えている。
営業マンがかわいそう・・機動ばっかリ時間外稼げて・・業務の中身は無いのに
この先何人の営業マンがつぶれるか楽しみ。営業マンは契約が取れなければ死活
問題だ！しかし、機動隊員はミスしても時間外は稼げる！！
内勤事務は無給残業。知り合いの裁判官に相談したら労働監督署に行く前に、
会社をやめた方が良いとまで言われた。
近々労働監督署に相談に行ってきます。
社長さんへ！社員の気持ちは給与体制を変えれば簡単に変わるよ。
それと営業活動の妨げなるアホみたいなＡＤＰは止めませんか？

この時期祭り多いけど皆さんはDQN対策どうですか？
多摩管轄は大変ですよ。清○市や東久○米市はDQNの巣窟です。

>>347 漏れは営業だが機動ばかり超勤稼げるって言うのは間違いだぞ。 うざい書類や報告書の処理は残務扱いにならんし、ダメポは変更伝票が出ないからＨＳの開始がズレたりすると振り回される。土日ＨＳ専従員のお嬢様が休みで連絡取れず苦労するようだし。

い

>>349
禿同！
機動に限らず技術も含めて、報告書やら引き継ぎやらで非番の日も
昼前後まで働いても超勤にして貰えてないというのは暗黙のルール。

営業こそＡＤＰの処理で残業代付くようになったのに”営業手当”が未だに残ってるのはおかしいだろ。
本来は残業代が出ない分、手当として補填されてた分なのになんでまだ残ってんだよ。

なんか毎年20億円の節減効果がでるとかいってた
ＡＤＰのどこに節減効果があるんだ？

>>351
それもちょっと違う。見積や図面作成、定時過ぎの打ち合わせモロモロがみなし労働手当。ダメポ分だけはみなし労働には含まれ無いから認めますって話。実際ダメポとみなし労働なんか分けてられない。超勤申請して痛くも無い腹をバ幹部に探られたらモチベーション下がる。

>>353
ふーん、そんな建前になってるんだ。

だけど見積もりだとか図面作って残業してもちゃんと申請してる営業マンが
いるし、きっちり金もらってるのが現実だよ。

手当が付いてる分だけ残業単価も高いし、やっぱり不公平感はぬぐえないな。

>>354
そもそも、ＡＤＰ操作時間だけを超勤とみなすのが間違ってる。
本来、図面作成も見積も何も、会社に拘束されている時間外労働は全て超勤。
アンタも日誌をつけたり鍵点検で定時過ぎたら超勤つけてＯＫ。
（ホントは夜勤の３時間も、動いているなら付けていいんだけどな。）
ただ、営業は直行直帰その他諸々で把握できない労働時間もあるから、
その分を超勤と「みなす」わけ。それが、みなし労働。
だから、アンタの言ってるのはチト筋違い。
今までの考え方がおかしかったのさ。

ていっても、アンタと同レベルの営業部長が多々いるんだけどな。
嘆かわしい。

営業の手当って少なすぎだよ。
まともな会社ならもっと高歩合でしょ。
残業なしで500〜600万は最低もらえる、まともな上場企業なら。
綜合警備保障大本営はまともに非ず。
だから営業マンのモチベーションは低下するんだ。
株価だけならまだしも、モチベーションまで下げる経営者には思わず脱帽してしまう。

>>338
こういう奴とは一緒に働きたくない
今までのなかで一番最低の書き込みだな
人間性を疑うよ

>>355
本当はそーなんだよな。「社員性悪説」で成り立ってる会社だからなあ。営業とＳＳが仲が悪いほうが矛先が経営側に向かないからむしろ歓迎じゃね？そういえば営業の報奨って1ポイント７５０円だったっけ。高校生バイトの時給と同じレベルか…

別に営業さんをかばう訳ではないが仕事量考えると給料安いと思います。全国一位の営業マンなら役員より稼いでるやつがいてもいいと思うけどな…

報奨金に上限があるんだよ

多分『機動さん』が営業になられたらわかります。
機動隊が大変なのもよくよくわかります。
うちの隊も遅くまで残らされてます。
悪いのは会社であり仲間を悪く言うのはヤメましょうよ。

学生長殺すとかほざいてた馬鹿、お前には絶対学生長なんて務まらないし
そもそも選ばれもしていない奴がエラソーぬかすな！
学生長に何を言われたかしらんが、
向こうもお前の事なんか認めてすらないはずだぞ、
むしろ迷惑だろうな、研修にそんな考えの奴がいるのは
同期の奴らもお前みたいな考えの奴は研修に参加してほしくないと思ってるはず。
一生一人で周りから嫌われてろ！

今は選ばれてなるの？うちの時はジャンケンで負けた子がやらされてた

持ち株会で株買ってる人はPERとかBPSは何か理解してんのかな?ﾆﾔﾆﾔ(・∀・)

社員同士で煽り入れてるのは工作員ですので無視しましょう。
人件費削っての増益もそろそろ頭打ちで化けの皮が剥がれ
株価大幅下落で責任が経営陣に向かわないように工作員に強い下知が出ております。

おい 株価下落で引責辞任する経営者がどこにいる？

>>362
俺のときは中途採用で一番おさーんの奴が学生長ｗ。
そんで年齢順に副・1班班長･･･････て決めたねｗ。

学生長カッコヨス、惚れそうになった

学生長は若くなきゃダメ

>>338 みたいな社員を採用してしまったのが問題。この会社の採用担当なんて人を見る目なんか無いんだろうな。本社にもまともな社員いるだろ？むしろ漏れ等より辛いかも。お偉い方々の黒い部分も会社の闇も垣間見てしまうんじゃないか。

>>365
それはギャグで言ってるのか？
ファンダメンタルを無視しての下落ではないだろ。
さすが「ぽんこつ」投資家だなwwwwww

>370まだ業績下方修正してないぞ

最近ここで働き出したが・・・
ハゲとデブ多いね〜ここ

しかもそういう奴に限ってウザイし性格悪い
ここで長年働いてる人って変わった人多いな

あと先輩だからって細かいことで上から説教かましてくる奴氏ね

先輩が偉そうにするのは当たり前。
小学生の時からそうだっただろ？
ただハゲとデブが多いのは確か。
本社なんて特に酷い。

日本の男性平均体重65らしいけど見た感じこれより軽いのなんてほぼ皆無。

今、在外行ってるヤシは帰国したら浦島太郎状態だよね

ＡＤＰとか馴染めないだろうな

ここの掲示板を読むだけでもストレス解消だね！俺を含めたアホな社員が
こんなにも一杯いるんだね。。。愚痴は言いながらも日々の業務は一生懸命
頑張っているんだろう？それでこそ男よ。愚痴は愚痴・仕事は仕事。
株が下がってもいいじゃねぇーか。給料が安いと思うのは本当のどん底を
知らないからですぞ！機動隊も技術も営業も言いたい事がクソん事あるなら
どんどんここに書けば良いじゃん。それにレスがくればもうけもんよ！
ここに書きこんでくる奴ほどALSOKの事が好きなんじゃねぇーのかな？
ALSOKの事を心配してるんじゃねぇーのかな？
俺もウダウダ言いながらもう２２年目を迎えたよ。
今でも辞めたいと思いながら、仕事している。
だからやっぱりALSOKで満足しているのかな？
でもＡＤＰだけは、ウザイ！！！

どうやって出したの？
こんなシステムで出せたとは思えない。

>>338 今回の研修の学生長はどこの支社の人？

>>377
本社のハゲとデブがアルソックワインで酔っ払って計算したんじゃね？
たしかにデブハゲ多い
痛風持ちが多そうだな ３０半ば過ぎてそうな女は巧妙な厚化粧
何の仕事してるんだろう？逆に支社の中年女は老けてると思う

あなたの恋人・嫁は処女でしたか？彼女の上を通り過ぎて行った幾人もの男たち。
太いチ○ポを入れられ、男の背中に手を廻し悶えていた。アナルまで見せながら
尻を掴まれバックで犯されていた。そうは思いませんか？ あなたがキスをした
彼女の口唇・舌は他のチ○ポを舐め回していた汚れた口唇。 彼女は、あなたと
出会った時に既に中古品でした。これは、彼女の処女膜を破った男のみならず、
あなたが彼女に出会う前にあなたの彼女を抱いた他の男たちのすべてが、あなた
が、あなたの彼女を初めて抱いた時よりも良い状態の肉体を弄んでいたのです。
あなたは、その何人もの男たちに調教され、その男たちの唾液や汗や精液を
体細胞に浸透させられ、 しかも老化が既に進行してしまっていた中古女を彼女や
奥さんにしたのです。あなたは、一人の男として、悔しくありませんか？ 必死に愛を
訴え交際している彼女、一生の伴侶である妻が中古女であった事を。 悔しさで胸が
張り裂けそうになりませんか？ あなたは、それでも、彼女を愛していますか？
好きだと胸を張って言えますか？

そんな中古品は最初からいらね。
新品を見極める目を鍛えよう！

>>381
軍曹殿、了解でありますっ！(￣^￣ゞ

>>380
童貞ですね？

　　　　　）　　　　　_＿　　　　　　r（　　　　,、_　　　　　　　　　/　　
　　童　（_　, ‐''"￣ 　　￣ `''‐､　ゞ, ｒｒ〜ヅ´ ﾐ　　　　　　　　,'. 童　
　　貞　　/　　　　　　　　　　　 ヽ　ﾌﾊ　　　 _ ﾐ　　　　　　　 {.　貞　
.　　で　 （　　　　 i ｊ　///ｊ } ﾄ、} ﾐ｜_.. -'_"-'´＼　 r'⌒ヽ　 {　 だ　
　　 す　　 )　　ﾉ}. ｊ/ノノ〃 jﾉ jハﾘ　ﾞi`'''Tjフ　　　}　ﾐトｰ　}　ｌ　 ろ
　　　　　（　　 }ﾉノ _.’- 'ﾉﾉ 冫＝}　 ,'　,.‐'"　　　 {　{い) /　ﾉ_
Vヽハｊ⌒　 　 i〃ｰ_''ニ　,､:: {ﾆ'”{　,'　　　　　　　　ゞﾞ ｆ ｸｧ ―`‐- 、.._,､-'´
　　　l. 　ｆ⌒ヽ.{ ”´-'' "　　　 `､　',〈.､,..　　　　　　　 ,.‐'´　　　　　　`' 、｀`丶､
　　　 i、 i ⌒>　　　　l!　　　ｒ, ﾉ　 l　 )__.. -ｧ　　　／
　　　　ｉ　＼（(　　　　ｌｊ　 , ‐--.ｨ　 !　　 Y´_　 　./　　　＼　　　　＼＼
　　　　 `､　 こ､. 　 　 　 {　　　ｊ　 i ｊ　　 ﾞiﾞ　　　{　　　　　＼　　　　＼＼
　　　　　 ヽ　ﾘ　＼　　　 ｀_'二． ,' /ﾉ 　 丶、,､イ　　　　　　 ＼　　　　＼＼
　　　　　　 V　　 　 ヽ　　　　　 /　　　　　　　　 {　　　　　　　　＼　　　　＼＼

そもそも、暑しは、いやいやだったんだよな
条件はおれの好き勝手にやらせろだ　文句は言わせない
株　何処まで下げて　何処まで戻せるか　じっくりお手並み拝見させてもらうぜ

学生長なんか誰がやっても同じだよ。
今どき学生長なんて言葉使うのは自衛隊くらいだろ。
綜合警備保障大本営は古き亡霊に蝕まれてるな。
それにしても在外なんて赤字契約、いつまで続けるんだ？
同業他社は大笑いしてるぜ。
所詮、経営者の自己満足。
以前、ブラジル在外行ってたのが現地の写真集をネット販売してたけどな。
PCに宮崎巨一朗って入力すると判るよ。

斜陽企業？綜合警備保障
やっぱり大変なんですか？経営。

>>380童貞丸出しの文章だな。ここ社会人のスレだから厨房には場違いだよ。

うちの支社では現任研修でさえ学生長指名してるよ

何部がかわいいとかかいたらだめ。
本社の子も結構見てますから。
特にこの時間帯。

いい加減恥ずかしいからネタにマジレスするの辞めろ
まあ本社の工作員なのはバレバレだがな

【野球】楽天田中将大投手 今秋にも結婚･･･お相手は高校の同級生
http://ex20.2ch.net/test/read.cgi/base/1185599266/

工作員って本当にいるの？
社畜のボランティア？

>>393
工作員は本当にいるよ。ネット上じゃなくリアルの世界でその存在を確認した者がいる。
ボランティアではなくて会社の法務室（部？）、人事部にその要員がいると考えていい。
もともとは組合活動をしようとする従業員を尾行したり監視するのがその任務だが、
時には天下り幹部の違法行為を隠滅させるために証拠の偽造、無実の従業員に罪をなすりつける役目も担う。

ネット上では、ホームページやブログで会社批判をする意見を探し、監視するだけでなく、逆に攻撃を加えることも行う。
ただ、この手のスキルをもつ工作員は社内では皆無なため、たいていは専門業者を雇って攻撃をするそうだ。
リアルの世界でも従業員の濡れ衣工作をする時は探偵会社を雇って実行する。

ここの人ってなんで法務部なんて言ってんの？そんな部あったの6年前の話なんですけど。

社長就任直後の大英断。コスト削減の為60あった部を30にした。今は25位？
理想は15部。

そんなことよりも世襲をやめれ。

ふーん
法務部はなくても人事部が工作員を使っているかもしれないってこと？ 暇な事に金使ってるよね。営業はバッチの色を選べるのはなぜ？
教えてちゃんな僕を許してくださいm(__)m

工作員って、都市伝説。
口裂け女みたいなもんだよ。
実際は存在しないんだ。
綜合警備保障大本営は、常にそう答える。
仮に工作員が都市伝説だったとしよう。
しかし、会社にとって無茶苦茶不利な書き込みあると、関係ない別ネタ（ブスだ、童貞だ等エロ系）ぶつけるからな。
都市伝説でないことを祷るよ。

>>395このスレに常駐してるのって意外と元社員が多いんでない？やたら創業者の評価を持ち上げたりさ。

今年の11月か、来年の3月一杯でADPヘルプデスクを解散させる予定でいるらしい。
理由としては、経費削減もあるけど、通達「営業システムの定着指導」の中にも書いてある通り
「稼動時の混乱も徐々に沈静化している」ので、そろそろ解散してもいいのではという大本営の判断の様子。
沈静化どころか、毎日あちこちで爆発して、被害拡大してるんですけど・・・（ADPのせいで経営危機も）
全国1,500人近くの営業マン相手に5人しかヘルプがいないこと自体、異常なのに(不完全システムな上)
ヘルプを増やすどころか、解散なんて自殺行為だと思うんだが。
「新工事フロー」の時もそうだったけど、いくら末端の人間が問題を指摘しても温の元に届く頃には
「全て順調にいっております」と途中でフィルターがかけられて報告されるし、ホント裸の王様だよ。
埼玉で新工事フローが試験的に始まった時、埼玉管内の全支社長が反対したら、支社長全員異動という事件もあったし。
どこの管理職もそれを知ってるから今回のADPでもみんな怖くて文句を言えないから更にやりたい放題。
あ、それと「芸術センター？」だっけ、あれ配るのやめてくれ、兄弟の敬ちゃんから一部200円で全社員分買って
家族に儲けさせたいのは分かるけど、家族の事より会社の事考えろよ。

無謬性の追求は、誤謬をなくすという本来の目的から外れた副作用を
生む危険性につきまとわれている。誤謬の隠蔽である。無謬である
ことは、一見、ケチのつけようのない状態なので、誤謬を犯したことに
対して、非寛容な責任追及が行われがちだ。それを逃れたいがために、
ごまかし隠蔽する。無謬性を標榜する組織や経営陣の体面を傷つけまい
として、ごまかし隠蔽する。そんなことが繰り返され、ついには壮大な
無謬神話が構築される。ADPと新工事フローの欠陥が、いまになっても、
これでもかこれでもかと露見する異様な光景を見て、ついついそんなことを
考えてしまった。ALSOK経営陣は、欠陥とそれが原因で起こった事故に
関する事実を否認、全面的に無視する姿勢だという。責任の所在は、
徹底的な裏工作で、やがて完全に隠蔽されるだろう。この際、ALSOKという
企業の風土とか、組織の文化についても、知りたいものである。
無謬神話は、戦前の軍隊で広く信じられていたところであり、この平成の
世になってもなお官僚組織で信奉されているらしい。

ぼくも仲間にい〜れて。わたくし東京都特別区内某機動隊長の村井温死と申します。
入社十数年、階級は警備司令補です。
現場の社員のみなさま、今日も生きていますか？わたしは死にそうです。
猛暑の中、あのような防護服を四六時中着せられ、所要時間だの武富士、三井住友、
セブンバンク、○○邸だの聞いたこともない契約先へ出動させられ、見たこともない
自社警報機器を「多分これでいいのでは？」といじくっていませんか？
それでいいのです！あなたたちは（わたしも）習っていないのですから！
思い切って壊しましょう！この会社も一緒にぶっ壊しましょう！
ぬくぬくとぬるま湯につかっているそこのあなた（幹部）！貴様らこの恨みは必ずや
１００倍にしてお返しいたします。
ここはみんなで力をあわせてストライキでもしますか？
おれは準備は出来てるぜ！
さあみんな、ぶっ壊してモットいい会社を作ろうぜ！
金食い虫は排除、天下りは切腹、創業者一族は貼り付け獄門！！
おれたちの会社はおれたちで作ろう！！

事案続きのうちの支社。さあ、誰が悪いの？

>>404
Ａ刑葬？

>>401
芸術カレンダーって二百円もするのか…
経費削減と騒ぐわりにはムダが多い

金とってんのカー 芸術なんたら 見ないで捨ててたよ ただの自己アピールかとおもった社長なる前とかの・・

え

やえざくらより芸術カレンダーのほうが紙もいいのは二百円だからだね。現場は処置に終われ営業はダメポでヘトヘトだよ。芸術カレンダーを読んでどうこうねーよ。部長や支社長も芸術とは無縁の下品なひとたちだし。

>>403
そんためにゃぁ、強力な労働組合を結成して、直接経営参加せにゃぁ無理だぞ。
だが各地域本部に点在する”お庭番衆”に隠れて、出来るかだや！
これまでン百人、試行錯誤して来たが、全員流罪や獄門台に送られたがや。

昭和時代の気骨者社員なんぞ、もう居らんがな。平成のもやし青年社員じゃ反主流
組織は作れんがや。”俺たちの会社は俺たちで作ろう”ってスローガンは良いんだが
問題は、”経営参画”が限りなく不可能に近い、社員の参加を徹底的に排除する会社
にどう戦を仕掛け勝ち抜くかだな。

札幌機動の皆様、自動火災報知設備誤作動、お疲れ様です。
観光地支社は渋滞で、所要オーバー続出。
ば幹部は盆休みで、指揮命令系統が無茶苦茶だよ。
綜合警備保障大本営は口先ばかりで対策無し。
都内は不良入退館のオンパレード。
毎年、この時期の風物詩だがな。

>>407
芸術カレンダーの裏背表紙に書いてあるよ　「一部200円、温ちゃんの兄弟、敬ちゃんより」って
しかし、毎月　一部200円×12,000人＝240万　年間で2,880万　連結対象の関連会社にも買わせてるなら
連結　25,302人だから　毎月約 500万 年間で6千万もの会社の金を家族に垂れ流してる事になる。
こんな事ばっかりしてて、よく毎年社員の給料減らせるよな、普通の会社ならまず役員報酬からカットするぞ
役員報酬カットなんて一度も聞いた事ない
下方修正発表したんだから、しっかり経営者責任を取って役員報酬カットしとけよ

>>403
そういえば、セブンが始まったばかりの頃、城の西で事件があったな
研修どころか見た事も触った事もないのに、いきなり保守に行かされた技術がATM止めちゃって
客から「おたくは研修とかしてないのか！」って聞かれたら、正直に「研修なんかありません」
って答えちゃったから もー大変。
大事件に発展して、全国に通達、都内では本社にATM買って、ほんの1時間程度の講習受けさせてたな。
普通は始まる前に講習するのが当たり前だろっ！。客はうちを信用して任せてるのに詐欺もいいとこ。
どんどん、利益の低い訳分からない仕事とって来ては、行き当たりばったりに研修も無くスタートさせる。
これがソーケー品質。
研修も受けてないのに対応させられたら、失敗して当たり前なんだけど、それはあくまで個人の責任にされる。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃┌────────────────────────┐┃
┃│　　　　　　　　／＿_.）)ﾉヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　.｜┃
┃│　　　　　　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）　　わしが育てた　認　定　証 　...│┃
┃│　　　　　 　（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...│┃
┃│　　　　　　　.しi 　　r､_） |　 　　　　　　　　　　村井殿　 　　　 ..........│┃
┃│　　　　　　　　 |　 `ﾆﾆ' / 　　　　 　 ／￣￣￣￣￣￣＼　......｜┃
┃│　　　　　　　　ﾉ　`ｰ―i´　 　　　＜ 　わしが育てた 　　|　.......│┃
┃│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿／　.......│┃
┃│あなたはわしに育てられた事を、ここに認定致します.　 ......│┃
┃│　平成１９年８月１３日　阪神タイガースＳＤ　星野仙一　　..│┃
┃└────────────────────────┘┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

支社長によって支社の雰囲気、カラーがガラリと変わるね。

>>412 役員なんてジジイばかりだから自分達がいる間だけ会社があればいいんじゃね？ 役員報酬をカットされないようにアッチャンに調子のいいこと言うんじゃね？
アッチャンも耳の痛いことを言うヤシは飛ばすみたいだしね。現場で働く多くの若い社員なんか使い捨てだよな

生徒：先生ー！
　　　 　「城の○」って支社はどこも支社長がバカなんですけど何ででつか？

先生：「城の○」は関係有りません。　ほとんどの支社長がバカですから。
　　　　ここは試験に良く出るからメモっておくように。

間違ってるものを選べ。
（１）ほとんどすべての支社長はバカである。
（２）任意に選んだ支社長はほとんどバカである。
（３）支社長がバカでないことはめったにない。
（４）バカであるならばそれは支社長だ。

ご参考までに。。。密告でも構いませんのでこまめにやることが重要です。

労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html

マスコミへにも同時に情報提供を

「週刊金曜日」に告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリックしてね。

金融・株式当局にも情報提供を。。。一部上場企業ですので会社はつぶれることなく幹部以上（社長も）が処罰されるだけです。

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

ALSOKの経営者の問題、不祥事（いまや労働問題も）は社員の皆様だけでなく、
ALSOK株を買った一般株主や上場を許した東京証券取引所に対する裏切りと見なされます。

>>410
労働組合については連合に相談すればいいと思う。。。

全国の連合労働相談窓口
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/tel_ichiran.html
フリーダイヤルでもメールでもいい。
お庭番対策は予め連合にその旨説明しておけば対処方法も教示してくれるはず。

>>119さん。その後相談した？

マークシートは糞

>>412
温一族は自分の腹は切らずに、家来の腹を切る、なんて立派な武士の精神だ
武士が聞いて怒るぞ。
これじゃ、時代劇に出てくる私腹を肥やす悪代官かバカ殿じゃないの？

警送って今は超勤どのくらい？生活できてるのかな。

おい！
AVLシステムとかいう
あの怪しいシステムは
まだ売ってんのか？

マークシートって意味あんの？　
入社してまだ浅いですけど、脳ミソ筋に君のボクでさえ全く意味ネーと思いますが？　
紙と隊員の労力のムダじゃないですか？　

マークシート残業みたいなのもあるみたいですし　

これこそ超勤のムダじゃないですか？

ＡＶＬなんて、かなーり前に終了だぽ。安心メイト（契約者の５０％は社員）も、もうすぐ終わりだし、留守メイトもダメぽだっだし、開発者はまともなの作れんかね？新しいの出す度に覚えなきゃならん身にもなれって！すぐに販売終了になる機械は売れんぽ。

商品にしろシステムにしろ作るだけ作って不具合を修正しないのがダメポッククオリティ

ユーザーの声も社員の意見も無視して押しつけるのが武士の商法と野鳥精神

最後は得意の根性論

留守メイト・あんしんメイトは開発企画部のボンクラが適当に造って
ホームマーケットにマル投げ。責任の所在が不明確で、誰も責任を取らない。
そもそも、企画する奴が販売結果の責任を負わないから、
真剣に検討された商品など出てくるはずもない。

次はアパートガードあたりがダメポックになるかな？どんだけ売れたんだよ！開発企画ってマジだめだな

AVLって詐欺屋で、裁判沙汰になったアレか？
あんしんメイトは既に死んでいる。
セコムの二番煎じは世間に通用しないっての、しかもココセコムより低品質じゃね。
綜合警備保障大本営はいつまでたっても猿真似根性が抜けない。
企画倒れ商品、忘れ去られた商品は枚挙に暇がない。
巨費を投じた商品が、世間から拒否されてるのが現実だね。

機器もそうだけど１番ダメなのはマニュアルかな 大事なとこがのってない どーでもいいことばかり だれかチェックしてんのか？ 誤字もおおいし

>>431
同意
特にここ最近ではGTACSのマニュアルが凄い、っていうか凄すぎ！
どうせメーカーに丸投げで担当者も理解できてないんだろうな。
本社の開発系バカ共は２〜３年現場で勉強させた方がいんじゃね？

おまえら くちゃい くちゃいよ

>>88
確かにﾄｯﾌﾟは問題あった人みたい。
でも聞いた話だけどあそこの「初代」は結構な人だったっぽい。
あそこは連盟からの合体みたく一年目は荒れてるのが5人位いて大変だったとか。
でも二年目以降見事にその「初代」が立て直したとか。ついていけなかった人は皆退職した模様。

結構な人というよりただボンクラがやめただけだ
4年近く前はどうしようもないの数名いたからな
あいつも十分ボンクラだと思うがねw

ますますガソリンの値段が高騰！朝早い警送としては車通勤を強いられガソリン代だけで給与マイナスだ！ガソリンの為に働いてるみたい！

　
　　　l | / 　ﾋﾟｶｰﾝ！
　　〆⌒ヽ
⊂(　`・ω・) ＜誰が禿げやねん！！
　/　　　ノ∪
　し―-J　|l| |
　　　　　＠ノハ＠ -=3　ペシッ!!

22時に仕事終わり23時に家に帰れて朝5時に起きて出勤し6時には朝礼！そしてサビ残！こんな警送生活に限界感じる！

与作は木を切る　へいへいほー　へいへいほー
会社は人を切る　へいへいほー　へいへいほー

　 ,-======-、
　|n_ｊ_iｊ__ｊ__ji_j|
　　（ ・ω・ ） おつとめ乙でござるよ 　　
　　,ノﾞﾞﾞﾞﾞﾊヽ、
　 `〜ｪ-ｪｰ'

方面隊やめて元通りにすれば丸く納まるんじゃないかな。うちの支社なんてみんなヒイヒイ言っているよ。気付いてないのは支社長のみ。

アルソックンの中で安心メイトよりココセコム持ってる人の方が多いとか多くないとか(´ω｀)

安心メイドの方がいいんじゃない？　ご主人ﾀﾏﾝ

ここの会社の上司は自衛隊の上官か中学の部活の先輩気分で新人や後輩に接するよなｗ
まじ筋の通らない精神論や気に入らない奴のアラを探してウダウダ言うハゲとデブがうざい
もうほんと上司がDQN揃いで萎えるわここ

元社員です。
警送出身なんすけど、方面隊って入金機とかＣＤＡＴＭ関係なく、エリア対応することでしょ？

長距離走る訳じゃないし、レスポンス良さそうだし、お客にとっても会社にとっても良くないか？

毎年恒例のデキレースの結果は今年はいつでるのか誰か知ってる？

>>445さん、結果なんかどーでもいぃですよ。
所詮、判りきった出来レース。
レースに勝てるのは、能力ないけど、世渡り上手な御方。
綜合警備保障大本営はそうやって腐敗してゆくのさ。
人事制度を根底から変えなきゃダメだね。
だけど、制度は変えない。
そりゃそうだ！
お偉いさん達が甘い汁を吸えなくなるからさ。

元社員です１０何年勤めて基本給１８万でしたが
現在は入社三ヶ月で手取り４６万でした
退職を考えてる皆さん辞めるなら早い方がいいですよ超勤なんかで稼ぐ時代は終わりですよ！特に若い人は早めに実力で稼げる会社に移ることをオススメします

>>447
私も入社12年目ですが、基本給は入社時15万、現在19万。12年勤めてたった4万円アップ。
年間にしたら、毎年3,000円ぽっちのベースアップ。この前からは年間500円にされたんでしたっけ。
こんな会社ってフツーなんでしょうか？大卒の新人と同じ給料とはやる気が失せます。
この前の大幅給与改定では、月額3万以上も給料下がって数年分のベースアップが全て吹き飛びました。
これは明らかに「不利益変更」なんだけど、誰か訴えてくれないかな

>>444
あくまで、お客と会社にとって都合が良いのであって、現場の隊員にとっては
どうでしょうか･･･。
今まで決して余裕があった訳ではないコースに、さらに物件が増やされ
ています。一日中時間に追われ、現送車に山積みになっている膨大な物量を
捌く毎日が続いています。猛暑の中、一日10時間も11時間も、休憩もほとんど
とれずに働き続けています。

最近、連続して起こっている車両事故、事案の一因は、そんなところに
あると私は思っています。

追記　　おそらく貴方が考えているであろう「レスポンス」なんぞを考えて、
業務を行っている隊員など、残念ながら一人もいません。地方や、一昔前の
牧歌的警送隊なら別ですが･･･。

何の為に働いているのか？・・・生きて行く為だよな！
現実は仕事に追われ死んだも同然の毎日。
上司はそれを知っていて仕事を追加する毎日。
３人から同時に緊急の仕事を押し付けられても処理出来ねぇっつうの！！！
少しは現場の状況を把握しろってんだ。
これでは営業も技術も機動も自分本位になって仲が悪くなるのも当たり前。
お前らは３年〜５年で移動するが俺らは下手すりゃ一生同じ支社だ。
あんまり混ぜ混ぜするんじゃねぇー。
地方にはそこそこの色があるんだよ！
地方じゃ、改革＝命取り　なんだよ。
和気藹々と日々楽しく仕事すりゃ、売上もあがるんだよ！
だから都心部からやって来る頭デッカチはいらねぇ。
そう、そこのお前の事だよ！！！
早く本社へ帰りなさい。

基本給入社時14万円13年経って今16万円の俺がきましたよ

もひとつ書かせてくれ。
同僚と一生懸命勉強して取得した社内資格試験。
唯一俺の小遣い代だった２５０００円分の社内資格試験の報酬。
何故なくした？誰がなくした？
頑張った社員には報酬が・・・この言葉で俺がどれだけ頑張ったか。
おかげで色々な知識は得たが、２５０００円は消えた。
何故？何故？何故何故？？

温って経営能力もなければ人望もなくてなんで社長なんかやってるの？
教えてエロい人。
単に村井家に生まれたというただ一点のみなの？

上様の御成り・・・__,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿 　＜召し出したるは余の儀にあらず、
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´　　　　　余は生まれながらの将軍なるぞw
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_　　　　一戦交えよ、と意を持つ者は是非に及ばずw
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

良いか皆の者、幹部警備司令未満の社員は、”士”に非ず 品為り。※品＝組成部品。
士を以って節と為し、能と為す。それがＡＬＳＯＫ帝国の礎為り！！二心ある者は去れ！！

　　　

中途で15年勤めてるけど階級も下で年数も下の大卒社員に給料抜かれてます！組合が無いから古い社員は邪魔者扱いですね。この会社の救世主は現れないのかな？

内定者用掲示板に１ヶ月の労働時間が１６３時間＋時間外が４５時間を限度に
って書いてあったんですが、本当ですか？

>>456んなわけねーだろ。そんな条件本社くらいじゃないの？

それに３６協定守ってたら生活できねえだろ。特に既婚は。

方面隊でもいいから、休みを下さい…。どうして仕事のできる人から辞めていくのですかね？暑いし、疲れました。

≫447
レスありがとうございます。
そうだったんですね‥
私が在籍していた頃より物件数だってかなり増えているでしょうしね‥
経営側からすれば固定費抑えるためにギリギリまで人と車両は少なくさせる必要がありますし、しかし現場はまわらないし‥

心中お察しします。
暑いですけどお互い頑張りましょう。

>>452
自分も社内資格試験で15,000円もらっていたのが、なくなりました。
勉強も一生懸命して、休日のテストも受けて（超勤なし）なのに、全て帳消しにするとは・・
そのうち、今の階級制度も帳消しにして全社員一律の基本給になったりして・・

>>458
内の支社でも、仕事の出来る人、人一倍頑張る人から辞めていきます。
頑張れば頑張るほど、仕事も押し付けられる一方で、最後に爆発して辞めて行く。
頑張ったからと言って、給料増えたり階級上がる訳でもないし、そういう人は大抵真面目な人だから
上司にこび売ったりしないので、一生懸命やっても上に行かせてもらえない。
まー、出来る人は他でもやっていけますからその方が自分と家族のためになります。
後に残るのは、仕事は今一でも上司に気に入られた人間と、上司に嫌われても適当に要領よくやる人間

この会社オワタｗ
株価どんどん下がり
経営もあんまり余裕ないのかな？
それでもこれ以上人を減らすと仕事にならないから現状の社員を安い給料の激務で働かせ続ける
もちろんどんどん人やめてく　どんどん代わりの新人入れる

以下ループ

しかも隊長や隊長クラスの人間は軒並みDQN
会社のことや部下のことなんて知ったこっちゃない感じでいかに自分達だけが楽できるかしか考えてない

≫453
私もそう思います。
あまり多くを語ると身元がばれる恐れがありますので書けませんが、在籍中に彼から私の両親を馬鹿にされたことがあります。
ショックというより呆れてしまった事を覚えています。
目指していたものがあったので転職は元々考えていましたが、踏ん切りついたのはその一言でした。
神様の様に何でもできる経営者はいません。だから人を使うんです。だから経営者は人の（社員の)有り難みを感じるんです。ですから、経営者には人徳とか人を引き付ける魅力というものが必要なんじゃないかなと思います。
スレを見ていて最近本当にマズイんじゃないかと危惧しています。偉そうな事を書いてますが、ALSOKには本当に感謝しています。ここまで成長できたのは紛れも無く良き上司、良き先輩、良き後輩に巡り会えたおかげです。
ですから私は退職後もALSOKを応援します。

長文すみません。

お

９月からまたキャンペーンですよ。営業マンが皮算用しててムカつく！ 年間ノルマ達成度でボーナス報奨金出せばいいのに。目先の金しか見えないバカ営業。無理に工事入れたり鍵の調整やる身になれ。キャンペーンが無いと仕事しない営業マン（゜Δ゜）イラネ

なんでもかんでも解隊して方面隊にしやがって。入金機なんてやりたくないよ！
事案事故が増えているのはなぜか？集中力が足りない？いや、無理があるんだよ。疲れているんだよ、みんな。
あなたはそのうち異動していくからいいでしょうが、我らはたまったものではありません。
前の支社長の時とガラリと雰囲気が変わりました。みんなの顔から笑顔が消えました。
お願いだからこれ以上、荒らさないでくれ！

基本給13万…死ねっちゅうことかい！上場会社ならもっとあげんかい！手当てとかでごまかすな！ついても大した事ないし！結婚しても養えねぇよ！ボーナス減らす為にせこい事すんな！

この会社は隊長クラスでも使いすてなのね!

>>468
バ課長クラスでやっと一般社員並の扱いですから

>468
指令補以上にならないと、本社から辞令がでないのです。
つまり、士長以下は本社に管理されていないのです。

ぬ

あぁ、可哀相。早く、よその警備会社に移り総警から来ましたといってえばり散らしましょう。

えっえっ。ここはマイホームより悲惨らしい

>>463
別に身元ばれても構わないじゃない？
本当の事なら何も悪い事してるのではないし

>>472
多分大部分の転職希望者は警備業界から足洗いたいと思ってるぞ。

>>474さん、大胆だな。
でもね、業者を使って書き込み端末は特定している。
ってのは、噂の範囲で、都市伝説かな？
綜合警備保障大本営はそんな業者に大金はたいてるんだから、保身に長けてるよ。
端末特定しても、使用者は特定出来ない。
馬鹿だねー、ホント。
端末特定出来ても、書き込みした者までは特定不可能だっての。

雄琴駅で下りてｿｰﾌﾟの送迎待ちしてたら
近くに「←ひえいぜん」って看板みつけた。
すごい田舎だった。
大阪から通ってるという、
モー娘のおいらとかいう子（名前失念）が数段上品で
可愛くなったような子がついた。
芝居がかった喘ぎだったがなんとか時間内に発射。
しかしイク瞬間、なぜか脳裏に「←ひえいぜん」の看板が甦り、
微妙な射精の快感となった。

いいか、温！ウチの株価が下がってるのは
アメリカの件とは一切関係ないからな！
お前は>>477以上に馬鹿だから、はじめに言っとくぞ！

決算はどーだったんだろ？悪かったんだろうなあ

上様の御成り・・・__,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿 　＜召し出したるは余の儀にあらず、
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´　　　　　決算はもちろん、増収微増益。わが社は社員の
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_　　　　給与調整で５０億くらいすぐ捻出できる。来期も　
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼　調整するしかないのぅ。早く司令へ昇進するか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他社にでも世話してもらうが良い。去る者は追わずだ。

>>476
でも元社員でもうやめてんなら別にばれても構わないだろ？
書き込みが嘘なら気まずいけど事実なら何も問題ないと思うぜ〜

>>476
書き込み者特定して何がしたいのよ？
事実書いているのなら如何なる罪にも該当しないぞ

上様の御成り・・・__,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿 　＜>>478、余を馬鹿呼ばわりして気が済むなら
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´　　　　　いくらでも云うが良いw
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_　　　　それで儲からなければ、給与を下げるだけだw
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼　余は馬鹿だから、それしか思いつかぬwﾎｯﾎｯﾎ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ライバルのセコムは株配当を８５円に設定しておる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　わが社は３５円がやっとだ。まだまだ設けねばのぅ。

一生懸命働いても企業体質は変わんないよ、馬鹿な社長がいる限り改善などない。最近何の為に仕事してるのか解らない…今はこの会社の為に…とは到底考えられない。今転職せずに後悔はしたくない。さらば…

20分で着きますとか行ってますけど…着きませんから〜！みんな空着ですから〜！

結局トップの社長からして実力ではなく、単に村井家に生まれた
だけという理由で社長になってるんだから
役員、支社長以下は言わんやだな。

世襲制の上場企業ってレアだな。
昔は多かったが、今やヴィンテージものだ。
常識的企業は世襲制廃止したってのにね。
綜合警備保障大本営は未だに続けている。
だからお馬鹿さんが経営者になってしまう。
馬鹿殿様だよ。
馬鹿殿様に経営できるか？
まともな経営は不可能。
すでに株主にすら見極められてるよ。

トヨタ、キャノンも世襲になるんじゃないの？
トヨタはこれからだけど・・

>>488
株主構成比率と経営権力の大きさでは、村井将軍家率いるＧＨＱと奥の院に比べもの
にならないほど、完全に村井家の方が掌握しています。
特に、御母堂様の発言力は絶大です。まさにＡＬＳＯＫの女帝、従一位桂昌院様ですね。

歴史的にも影で母親が実験を握ると
崩壊するよな。
まさに現代の西太后だな。

御母堂様にそんな力はないと思われる

↑
工作員乙

死にかけの老いぼれジジイを会長にしてる時点でこの会社は馬鹿です(^o^)／

警戒杖訓練は馬鹿そのもの。

>>489
こういう個人商店をなぜ一部上場させているのか。
ウワサだけど一連の株価暴落は必ずしも世界同時株安だけじゃないそうだ。
それより前からALSOKの株価は異常に下がっている。
実は将軍家やGHQは逆に儲けることができたとのはなしだ。
将軍家が外資系金融機関にALSOK株を時々貸し出しをしていることは知ってるだろう？
なんでもその外資系金融機関は東証で大量投売りをして利ざやをかせいだそうだ。
つまりALSOK株が値下がりすればするほど将軍家は利益を稼いで株も（買い戻して）保持できる方法だそうだ。
もしホントなら不当に値下げさせて一般株主を裏切ったことになるよね。

あのおっさんが未だに会長だもんな。
笑えるよ。
まともに思考でいないんだぜ。
綜合警備保障大本営はホント、素晴らしいよ。
あのおっさん、成年後見人該当者なんじゃね？
そんなんが会長なんだから、株主も社員も安心だな。

せめて会長の代表権ぐらい無くせよ。

会社案内とかの会長の写真って数年間変わってないよな。

現状の写真を載せたら誰だって不安になるもんな。

誰が会長や社長であっても、村井家の血筋で御し易ければよしだ。
すべては、桂昌院様が最後にお決めになられる。ウルチを褒め殺して
社長から降ろし会長付き家老にしたのも、すべてはご母堂桂昌院様の
お取り計らいだ。

大納豪様へ譲るタイミングもご母堂様が決める。

それまで、寝たきり大御所と失言公方の治世だな。下々の年貢は毎年
比率改定でむしり取られる。建前は五公五民というが、実際は七公三民
だよね。これで安定した家計保てるのだろうか？？

祝　　中間上げ

東京市場はＶ字回復しているのにＡＬＳＯＫ株はまた下落？
>>495のうわさは本当みたいな・・・
それに今度の防衛省の新人事で大量の背広組が退職することがきまって天下り先が不足するんだって。
あまりに大量なんで将軍家もその天下り先に立候補したそうだ。
これまでのような無能な自衛官、不祥事警察キャリア組とは違うからＡＬＳＯＫの優良性を高めるいいチャンスだそうだ。
でも市場からみるとその効果はあまり期待できないんでかえって下げ材料になりそうだよ。
まあ将軍家が空売りで私腹を肥やすつもりなら会社の下げ材料はかえって好材料かもね。

防衛省も大変だ。
団塊世代の大量定年でね。
警察も同じ。
天下り先確保に必死だよ。
綜合警備保障大本営はそいつら使うんだろ。
ところがだ。
団塊世代の役人は使えないので有名。
特に警察。
団塊世代プラス安保採用で、質より量の時代だったからね。
こいつらに、どーかいらして下さいm(__)m
って頭下げるその姿に、より笑えるよ。

何こいつ、各レスに必ず「綜合警備保障大本営」とか書いてるな。本社の事？よっぽど本社に憧れてるんですねww崇拝でもしちゃってるのかな？wwww

↑
工作員は半年ロムってから工作活動しろ

>>503
大本営って本社の事なの？
俺も以前意味分からなくて質問したんだけど返答が無かった。
はっきりいって万人に通じる言葉使ってほしいと思う。

2000年。鷲津は、本業の買収ビジネスに乗り出す。ターゲットは老舗玩具
メーカー「サンデートイズ」。サンデー社は、社長の大河内瑞恵（冨士
眞奈美）を筆頭に、一族が会社を私物化する悪しきオーナー企業であった。

→今すぐNHKにチャンネルを！

あー、毎日毎日サービス残業で疲れた。
先日、本社から営業マンもちゃんと超勤付けろ、でなきゃ帰社させろって通達でたばかりなのに
相変わらず、サービス残業の毎日。
部長も、支社長も目の前で残業してるのに見て見ぬ振り、帰れとも、超勤付けろとも言わない
もし、俺が労基署かホットラインにチクッたら、本社通達も出てる以上
責任取らされて懲戒うけるのは、お前たちなんだぞ。
聞いてるか！いつもふんぞり返ってる支社長＆部長！

話の流れからして普通に「本社」ってわかるだろ？難癖つける奴の頭のレベルを疑うよ。出直してきな！

そう言えば、うちのバ幹部どもってみんな幹部になった途端、お決まりのように
扇子を買って椅子にふんぞり返っては、偉そうに辺りを見渡しながらパタパタ始めるけど
あの扇子は、バ幹部のトレードマークか？バ幹部になったらみんな扇子を買わないといけないのか？
いまどき扇子はないだろーに。あの姿見る度に「あーここにも馬鹿が一匹いる」と悲しくなってくる

>>508
本社って事でいいの？
そりゃ日頃から粘着してる面子なら分かるのかもしれないけど、
自分らみたいな一般人はそう入り浸ってる事も不可能でしてね。
それても一般には意味不明でも自分達だけ分かれば良いって事？
冷たいね。

そいつらただ単に暇なだけですから…残念！うちの支社長ＡＤＰ全く理解してませんから承認が遅すぎて困ります…とほほ

>>507頑張れ！

そんなん普段から見てなくても理解はできるよ、俺が言いたいのは、君じゃなくここでいちいち文句つける奴がいるみたいだから言っただけのこと。

>>507
すぐにお電話をｗ。社内コンプライアンス活動を
進めましょう。

現に俺でも意味不明なんだから他の社員はなお分からないだろ。
ここは社員間で訳分からない言葉でうけるとの評判。意味ﾌｰだってよ。
だから出来るだけ分かりやすく。期待してるぞ。現状では社外の人間になんかちんぷんかんぷんだろ。
粘着除いたら。

ほんと、社員が客の金を盗んだ時は大騒ぎするくせに
サービス残業という、会社が社員の金を盗む事に対しては全く罪の意識がなく平気な顔してるんだよな
社員が残業した分にたいして賃金を払わないのは、店で金払わずに品物持ってくる窃盗と同じだぞ！
警備会社のくせに、社員に対して平気で窃盗・泥棒まがいの事をするんだから、社員に盗むなって言っても無理だよな
本社通達にも、「届けを提出させて残業させるか、さもなくばすぐ帰社させるよう、幹部は厳重にチェックするように」
って書いてあるぞ、ちゃんと本社指示通りやれよ

全く関係ない話やアホな書き込みで話題をそらすのは
工作活動の初歩の初歩。釣られないよご注意を。
特に株価大幅下落のからくりについては神経質になってるので
工作員も必死

>>505-516 そう仰るなら・・・当初このようにお約束がありました。少し変わっているかも知れませんが・・
●このＡＬＳＯＫスレッドでの主な隠語解説
○幹部に満たない者は原則、”名無し”。
○ひろゆきからのお約束事項は守りましょう。
○会社を起業した創業者は、名誉会長或いは創業者。
○世襲経営者を”将軍家”と呼び、現将軍を公方様、次期将軍後継者を西ノ丸
大納言または単に大納言様という。６代に限って、大納豪様も可とする。茶目っ気ね。

○本社機構を幕府と云い、経営層や業務別本部機関を大本営と言い、現在営業本部と
セキュリティサービス本部は社長が兼務しているので、社長の隠語としても使用可と
する。また本社部長待遇以上管理職を幕府閣僚＝幕閣、それ以下を奉行支社長を藩主
と言う。藩主以上の敬称は”閣下”と言う。例、城西閣下は・・

○将軍家直属の秘密警察部隊、つまり特別業務部監察隊を、お庭番衆と云い
社長室周辺職員を側用人、その首座は現在五代目なので”柳沢吉保”と言うこと。
六代目になると、当然、間部詮房となる。

○支社長を藩主、次長は邦家老、総務課長は勘定奉行、支店長は寺社奉行、
営業課長は町奉行、ガードセンター長を局長、ＳＳ課長を総長という。

如何？？

何でそんなダサイ言葉つかいたいの？

よく書き込む瞬間自分に恥じないな幕府とかいってｗ

そもそもの考案者は、もっと先輩なんだけどね。理由は簡単、ＡＬＳＯＫは階級、封建社会
だから上司や経営者へ公然と批判すると、すぐ流刑地送りにされるから、歴史上の事例
比喩に文字ってネガティブ議論する訳だ。これが、ナショナル劇場ポイところなんですよ。

逆に最近、社長批判にしても、支社長など幹部不祥事暴露など誰でも分かるように、書き
込まれる様になったから、昔に比べたらエスカレートしていると思うよ。

誰でも分かるようにってわからないから言ってるわけだが。
あだ名みたいな事言われても全く分からん

現社長を公方って言うのは確か「犬公方」から来てたんじゃなかったかな。
どこかの連盟会社で警備犬が士長という話が出て、人より犬を尊重するなんて
さすが公方様みたいな流れだったような。

将軍様と呼ぶのは、やり口が北朝鮮の将軍様みたいだからってのにもかかって
たはず。

つか、このスレって隠語多いよなｗ
個人的には意味はわかるからどちらでもおｋだと思うけど。

てかダサくない？拘りがさ？
他スレでもダサいテンプレや文章ＡＡの羅列が目立つけどもっとどうにかならないのかと思う。
いやどうでもいいんだけどそれがかっこいいとか思ってるフシがありそれもどうかと思う。

特業を御庭番衆とかって笑えるなｗ


柳沢吉保や間部詮房ってのも歴史に少し詳しい奴なら意味わかるし。封建的な同族会社だからね。徳川幕府を使っての揶揄でしょ。

こうやって
523や524みたいにお互い同意で少し違った会話してると
すぐ工作員とかなんだとか言い出すの居るよな？
ここは何話してもいいわけで、話を逸らそうともしてないから
したい話をしたい者どうしですればいい。

きたかんとーソーケーの士長犬？はまだ生きてるの？ 死んだら特進？

ぷぷっ

>>524
>他スレでもダサいテンプレや文章ＡＡの羅列が目立つけど
>もっとどうにかならないのかと思う。
２ちゃんに来ておいて何を今更ｗ

今に始まった事じゃないんだから、多少の隠語くらいで騒ぐなよ。


ゆとり乙。

>>524
お前は見苦死でおなってろ

あ

なんか言葉のあげ足取りに終始しているというか・・・
俺も外部の人間だけどこの程度の隠語ならよくわかるよ。
ださいかどうかというのはあんたの個人的趣味だろ？
ほとんどの外部の人間は幕藩体制に例えたこの隠語はけっこう気に入っているよ。
でなきゃ銀行、証券会社、流通業界の人達もなんでよく見てるか説明できないよ。
そんなに批判するならいつまでもここにいないで出て行ったら？
ALSOK本社がネット上でも業者を使ってネガティブ行為をするサイトや掲示板を攻撃しているときいてたけど本当のようだね。
これがいわゆるお庭番それとも工作活動というのかね？
あんたのやっていることを客観的に見ればALSOKの工作員もあながちウワサだけじゃないねと思っちゃうな。

ホントに大本営とか幕府とか恥ずかしい奴ら。どんだけ憧れ、恋い焦がれちゃってるんだよwwwwそれに何だよ工作員ってww都合悪い事は全てその一言でごまかそうとするよな。別にサビ残やら株価下落なんぞ話題そらすつもり毛頭ないぞ。株価30円くらいになっちゃえ。

普通に書け。

隠語なんかどうでもいいじゃん。みんな分かるんだから。都合悪いことなんてどこもないよ。
そういうことが話題をそらすというし工作員ぽいと言われるんだよ。
それに市場のうわさが本当なら会社の株価暴落には村井一族が望んで仕掛けたことのようだしな。

市場のうわさって何？

機動はしっかり残業代つくとか言ってる奴いるが
毎日１時間サービス早出させられてるわけなんだがｗ

１７時から勤務でも１６時前には出勤しないといけない
３０分前にでも出勤しようものならグチグチ文句言われ１時間前には来いと
サービス早出強要される

>>495を読もう。確かに村井一族は保有株を外資系金融会社に貸し出した形跡があるね。

>>536さん、まだそんな馬鹿がいたんだ！
以前はゴキブリのごとく何処にでもいたけどさ。
しょーがねーなぁ。
SSば課長、隊長はそんなに成績あげたいんかね。
綜合警備保障大本営はこの程度の実体すら掌握していない。
経営者が間抜けなら、中間層も同じく。
サビ残強要、即労基署駆け込みを奨めます。
どこの支社か具体的に晒しちゃいな。

か

なんで株がこんなに下がってるの！

富山綜警の者がネットオークションで莫大な稼ぎをしてるらしい
ちゃんと税金払いやがれ

呪怨ちゃんって名前も十分恥ずかしいと思うが・・・
自分で自分を名付けて呪怨ちゃんだろ・・・
う〜んどう考えても恥ずかしいセンスかと。。。

>>536
ほんとだよ！機動がしっかり超勤がつくなんて、権利と現実は別ものだよ。

もうやってられません近いうちに消えますＡ係争のみなさんさいなら

>>544
隊名だけでいいから。後、何があったかｋｗｓｋ

この会社にいると、解理性障害になりそうです。助けてください

うちの支社の機動は、

一時間早出出勤で、

２時間遅帰りだぞ。

ばかばっか＾＾

>>547さん、それってサビ残？
だとしたら、一勤務三時間じゃん。
年間トータルしたら凄まじいな。
綜合警備保障大本営はこんなことは見て見ぬふり。
それにしても。
早出、居残りさせる客観的正当性は、ないよなぁ？
正当性があったらサビ残じゃなくなるから。
馬鹿だよなー、ホント。
上下番時間にユーザー誤操作が多いのかね？
それなら、上下番時間を10:00〜19:00、19:00〜10:00にすりゃいいんじゃね？
ば課長は頭使えよな。

四半期決算サプライズでる？

株価１６００円突入！！みんなー持ち株大丈夫か？？会社にまた損させられるぞｗｗ

サビ残強要は階級に応じて、物凄いプレッシャーを支社長が掛けてくる。
士長なんかやり玉だよ。「事務処理を残業と言う奴は馬鹿だ。警備員は警備
して飯を喰うんだ」ってね。じゃあ誰が日誌や実績表、鍵管理簿を点検するんだ？

もう、終わったね。この会社も先は長くないよ。・・・・・

ＡＤＰが稼動してから誤請求、請求書未送付多発でクレームばっか。頭下げんのはこっちなんで、もう勘弁してほしいぜ。本社が全部お客に説明しろよな。毎月返金処理、あーめんどくさい。

株価暴落のスピードは業界No.1だな…CM変えちまえよ！

なんか変なパッチのせいでデーターが狂ってしまったぞ。
このままだと請求登録出来ないぞ。

>>551
うちの同僚も正確に超勤届けたら、「多すぎるから半分に減らせ」とか「3分の1にして再提出しろ」とか、
無理やり超勤を減らされたのが何人もいます。
これが、コンプライアンス遵守を唱える一部上場企業のする事でしょうか？
社員がお客の金を盗むと懲戒だけど、会社が社員の金を盗むのはOKというのは
警備会社にあるまじき行為。
サービス残業は立派な犯罪、社員からの窃盗・強盗と同じという認識が全く欠けている。

同じ意味の言葉に

「営業は超勤で稼ぐな、物件を取って稼げ」

というのがあるよ。
客の都合で定時を越えて折衝してた営業が、同じ営業のバ患部に言われてた。

こういった考え方が無いと上に行けないとしたら、この会社に明るい未来は永遠に来ないと思う。

>>556
言えてま〜
バ幹部の常套句！

そしてバカのひとつ覚え「ローラー」

Ｓ南でめっちゃかわゆいボイスのおねえちゃんいる？

おいらあの子の声に一聴惚れ

この一年ずっとキャンペーンじゃねぇか！もう社員にむりやり自宅セキュリティ入れてネタなくしてさぞお困りでしょうなぁ！順調に売り上げが向上している？バカ言うぜ！社員の給料還元してるだけじゃねぇか

今度は大阪中央支社と滋賀支社で自殺者がでたらしいですよ！！

キャンペーンが始まると部長がうるさい

キャンペーンも使いすぎでもはや効果がないだろ。
ああいうのはここ一番という時だけにしないと効果がない。
まあ、本社のバカにはわからんだろうがな。

営業施策も戦略無き戦術論ばかりだからね。そら、精神論になるわな。
大体、セコムの二番煎じと言う事は、セコムが伸びればＡＬＳＯＫもやや伸びて、
セコムが沈めばＡＬＳＯＫはもっと堕ちる。永遠に勝てるわけ無いじゃない？！

お客様に、セコムとＡＬＳＯＫの違いは、値段がちょっと安い、と言う評価だけ。

だから、安売りキャンペーンするしか、売り上げ伸ばす方法が無いと言う事でしょう。
という事は、営業本部長でもある公方様は、営業戦略知能指数はゼロ、と言う事
じゃない。セコムに勝つどころか、どんどんジリ貧になって行くね。

山一證券みたいになるのかな？それともダイエー見たいになるのかな？貴族趣味の
将軍家は負けっぷり、さぞ見苦しいだろうな。冬ボ貰ったら辞めよう！！

このスレで文句言ったり
冬ボ貰ったら辞めるとか言う奴は結局辞める気が無いんだから大人しく我慢して働きなさい。

うんこ

密告でも構いません。
ひとつひとつは小さなことでもあちこちから告発されればかなりのダメージです。

労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html

サービス残業の情報は金融・株式当局にも提供を。。。一部上場企業の遵法体制をとうことになりますので。
それで会社はつぶれることなく幹部以上（社長も）が処罰されるだけです。

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

あまりひどい場合にはマスコミへにも同時に情報提供を。。。

「週刊金曜日」に告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリックしてね。

カセットが足りないのに仕事ばかり詰め込むからこうなるんだと
いうのが何でわかんないかな、上は。

真面目に若い方々は早く退職した方がいいと思います。未来がない。10年働いて17万？あり得ないよ。まぁなんだかんだで最終的には楽だからやめられないんでしょ？違う会社で自分が通用するか自信もないだろうし。

俺は一年前に退職したけどまぁ確かにいろいろ苦労はあるが後悔はない。よーく探して再就職してください。幸いにして今は一時期よりは募集多いし。警備員一生やってるよりいいでしょ？

ここで会社の文句言っててもなんにも変わりませんよ。行動は自分から起こしましょう。

バカの一つ覚えキャンペーン。
ＨＳなんか報奨金がアップするからフリーダイヤルや入電の取り合い。 いい加減な説明で契約してくるから困るのはＳＳ課なんだよね。 客にＩＰ接続とか普通に出来るとか言うなよ！アホ営業

キャンペーンの報奨金は
期待しないほうがいい！！俺はHSを�A件紹介し契約になったけど貰えなかった。営業部長様に聞いても来月には入るっていう答えだけ結局半年待ったけど貰えないまま退職しちゃった。

ほんと一年中キャンペーンだな、お客にこないだ笑われたよ。キャンペーンばっかで営業トークにもなりゃしねえよ。

サビ残やり過ぎで過労死、ストレスで自殺など…今の社長になってから社員何人亡くなった？最近、訃報を聞く度に自殺か？と疑ってしまう自分がいます。激務から死にたい気持ちになったこともあります！死ぬ勇気を退職する勇気に変えましょう！

数回のキャンペーンに工夫がないから同じにみえる。
チャンピオンカーニバルとか
世界最強タッグリーグ戦とか
特徴あるやつにしろよ。
サマーアクションシリーズはあまり特徴なかったけど(笑)
ｂｙ全日

きのうテレビでアルソックでてたぞ。

>>576
そりゃぁあれだけ多額のスポンサー料を普段から頂いてますから。
たまにはお得意様へのサービスも必要でしょう。
サービス残業、幹部のリベート受け取り、村井一族の保有株空売り疑惑等等
ALSOKのニュースネタはたくさんありますが発覚する度にまたスポンサー料をくれますからね。
従業員のみなさんの血の結晶もこうしてマスコミ業界に吸い取られていくのです。

たまにはＳＳキャンペーンでもやって、営業も定期点検やコスモの立ち会いでもやらせてみろ

いつもの大本営君はまだ湧いてきてないのかな？

>>575
俺お前好きだ。
でもこの会社にそんな柔か頭の幹部はいないね。
体裁よく真剣にやって失敗する馬鹿ん部ばっかですわ〜

しかし、社員が細かく起訴すれば間違いなく潰れるな、この会社

PL訴訟、株主代表訴訟から知的所有権、セクハラ問題まで、さまざまなリスクに対応するための法律知識を網羅しました。製品開発、生産、営業、社内管理など、企業活動のあらゆる場面で法的リスクを詳説。
改正民事訴訟法で増大する訴訟リスクへの対策を具体的に解説。
リスクをチャンスに変える新しい「戦略法務」の考え方を示しました。

リスクマネジメントの法律知識 (単行本)
長谷川 俊明 (著)
単行本: 198ページ
出版社: 日本経済新聞社 (1999/02)

http://www.amazon.co.jp/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%9F%A5%E8%AD%98-%E9%95%B7%E8%B0%B7%E5%B7%9D-%E4%BF%8A%E6%98%8E/dp/4532107822

か

き

い○いがいなくなればなぁ〜

>>582
すごく参考になる本ですけど大本営で役立てるのはおそらく無理でしょう。
将軍家も警察からの天下り幹部の皆様も自分達が違法行為をしているのは十分承知しています。
発覚しそうになれば当局とマスコミに付け届けをすれば何とかなると甘い見通しをしています。

今の社長ではマジで会社潰すぞ。
さらにかえって潰れたほうが村井家には莫大な利益が得られるところが
さらにたちが悪い

警察庁のオエライさんが作った会社だったね。金紛失事件がよく起きるけど会社が潰れないのはそのおかげですね。安心して働きなさい。いい会社に就職したね。

本当にカムサハムニダ

毎日 毎日 超過勤務 残業 残業 バカかこの会社は定時に帰れない。いつになったら定時に帰れるようになるんだ？

だからそんなに嫌なら辞めればいいじゃん！
安月給でこき使われて嫌なんでしょ？辞める気がないならこんな所で文句言わずに我慢しなよ！

「嫌なら辞めろ」
これもバ患部が使う常套句だね。

ある地方ではこの一言を支社内で言って、死者長を下ろされた奴がいると聞いた。

こういった時代錯誤な事を公然と言えるような奴が死者長になれるんだから、この会社の未来は暗いっていうのも分かる気がするよ。

おかげで採用部が困るんです。このご時勢に入社してくれるだけでもありがたいのに。
新卒、中堅、ベテランとわず離職率は高まるばかり。
支社によっては支社長も学校に頭を下げることもあるから気をつけてくれませんと。

>>593
＞支社によっては支社長も学校に頭を下げることもあるから気をつけてくれませんと。
あんた、アホか？頭下げる位、あたりまえだろ。
売り手市場のご時勢に綜警に入社していただく学生にも頭下げろよ。
だいたい、支社長ってそんなに偉いのか？
あんたも綜警に永くいるから、感覚がマヒしてるんでないか？

嫌なら辞めろ！
これって退職勧告なんだよね。
労基署へ相談したら楽しい事になるなぁ。
綜合警備保障大本営はアホを支社長にしないように。
採用がままならないのは当たり前。
上場企業でも警備会社は不人気ランキングトップだから。
採用のために頭を下げられない幹部は退場ものだよ。
都会じゃ採用は一層厳しいんだよな。

城の南はやばいのは営業だけじゃなく機動もやばいのか？人足りないの？

そうごう商事があれば一族はアルソックは潰れてもいいんじゃね？

「嫌ならやめろ」
これってガキの頃に言われる事がある
「やる気が無いなら帰れ」的な事だろ。そんな事で騒ぐなよｗｗｗ
まるで何かあったらすぐに学校にどなり込む保護者が如しだなｗｗｗ
どうせおまえらはガキが学校でいたずらして少し怒られただけで苦情言いに怒鳴り込んでんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

転籍や退職の勧奨行為は、限度をこえれば違法な権利侵害となり、
損害賠償の支払い義務が生じる。（昭和５５年７月１０日、
最高裁第一小法廷判決・下関商業高校事件）

600年 - 日本が遣隋使（第１回）送る。

601年 - 厩戸皇子（聖徳太子）が斑鳩宮を造る。

「中・大型物件への対応力が低下してるので営業技術を増やそう」「技術保全の能力が落ちてきたので研修を受けさせよう」
なんて通達が出たけど、そんなもん「新工事フロー」導入したら、そうなる事はみんな分かってたのに、ほんとバカ。
新工事フローにより → 新規担当技術員が支社にいなくなる → 営業マンが技術的な設計や打合せをしなくちゃいけなくなったので、
理解できる小型物件・HS以外近づかない → 支社技術員も新規工事・自社工事をしなくなりシステムが理解できない → 分かるのは業者だけ

今後は不完全システムADP導入のせいで、「営業マンの新規物件からの逃避」「会社全体での経理・事務能力の低下」がどんどん、進んでいく。
そしたらまた「事務・経理能力が低下してきているので営業事務を募集します」なんて通達でるんじゃない？
どれも、これも手遅れになってから対応したって無理なんだって。
結局「新工事フロー」も「ADP」も一部の役員がリベートで私腹を肥やす為に無理やり始めただけで、会社的には大失敗って事。

「新工事フロー」も「ADP」も会社的に大失敗するために無理やり
始めたんだけれども、一部の役員はリベートで私腹を肥やせて
万々歳というわけですね！よかったじゃないですか！！
それがALSOKクオリティ！！！

604年 - 憲法十七条を制定。隋で煬帝が即位。

605年 - 隋で大運河の建設が始まる。

606年 - インドでハルシャ・ヴァルダナ王がヴァルダナ朝を建国。

607年 - 法隆寺を創建。小野妹子らを隋に派遣。国書に「日出づる処の天子、
書を日没する処の天子に致す、恙無きや」と記し煬帝が激怒。

ねぇ妹子って呼んで

ADPは事務員を大幅削減する為のｼｽﾃﾑだと聞いたが。
今の事務員を半分に出来るとか。そしたら年数十億円もの
人件費を節約できるというのがｳﾘだったけれど。

今はＡＤＰ事務員に代わりました。

>>608いもこっ…

失敗のシステム導入については、役員誰しも責任とらない。
その上失敗のしりぬぐいを現場に押し付ける。
始めから問題があることが解っていながら・・・
いつまでたっても経営状況良くなるはずないし・・・
私は今更会社辞めて転職する宛もないから我慢・・・
するわけないぞ。
徹底的に悪あがきしてやる

経営者は失敗をしないのだ。
経営者は常に正しいのである。
経営者が君らを見放したら、路頭に迷うのだ。
従って、経営者は絶対なのである。
綜合警備保障大本営はこんな中央集権的封建制度が大好き。
だから間抜けな幹部ばかりずらーり勢揃いしちゃう。
権力の飼い犬がね。

移行後のＡＤＰデータ誰か確認したのか？ 稼動するまえに入金台帳のデータあわせたのか？ 最初があっていないのに、どうやってあわせるんだ？ 売上絶対あわないぞ！

ま、適当な勘定でごまかします。

同感だね、それにしてもなんで移行ミスの修正を営業が解約したり新規入力したり契約改訂せなならんだよ、営業活動に影響ですぎだよ。もう新規取る気がしない、ほんとうんざりなんでもう会社やめぽ！

だいぶ前に本社のプレゼン会議に出席したけど、
あれは担当役員のスタンドプレーの発表会でした。
あれでは現場の苦労を理解してるとは到底言えない。
だから今のように現場無視の通達だらけの会社になったんだろう。
社長のご機嫌とりの役員だらけの堕落した体制を改善するには、経営陣のリストラが必要だろうと思います。
大体社長に対して意見を言えない役員ばかり置いておき、間違いだらけの会社運営してたら社員のやる気でるはずないから
数字で話せる人間がうちの会社には皆無。
せめて経済学の理論や
戦略、戦術、戦闘の区別が解り
数学的に現状の問題に対して解決策を考えられる役員が必要だろうと思う。
馬鹿な精神論は陸軍がインパール攻略作戦を立案してズルズルと戦力を失ってしまった過去になんら変わらないではないか！
そろそろ創業者の経営を帰り見て抜本的に経営方針を見直すべき時期にきた。
その第一歩としても温は社長を辞める必要がある。
社員もそれを望んでるのだ。温辞めて・・・お願いだ。

>>602さん。
その通達、コピーしてなんか使えそうだね？
>>609さんが言うとおりADPも削減効果を株主達への説明で強調していたから。
その通達はADPの失敗を認めたことであって株主も気にすると思うね。
東証にそのコピーと添え書きをつけて送りつけてみるのも手だね。
>>566さんもせっかく窓口を教えてくれてるしさ。

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

ＡＤＰのヘルプは口のききかた知らなすぎ

早くやめてぇ〜この会社
もうこの会社の労働環境の悪さをもっとアピールして騙されて入ってしまう
被害者を減らそうぜ

ADPで事務員減らす。馬鹿げてる！大きな会社なら事務員も普通相当数いるのが当たり前なのにこの会社じゃ一支社に数人だけ。これだけの社員や契約数抱えておきながらこれ以上減らしてなんになるの？

おかしな事だらけだこの会社は。自殺者が出てるのは本当だそうだ。負担が社員にかかってるのは大きいのではないか…

神奈川ベースは相変わらず何もわからない馬鹿なジジイ共がハバをきかせてんの？

綜警を退職してから２３年経過。
辞める時には現場の隊長から色々と言われたな、
隊長「どこに行っても一緒や、同じ所にいたら給料も上がるのに。」



このスレを見ていてよくわかりました、隊長の見通しの甘さがね。

そう�Aで結局は給料の文句を言うと階級あげろ！でしょ馬鹿らしいね仕事が出来ない新人とベテランの基本給の差が一万か二万なんてやる気なくしたよ実際。
ちなみに最終は市長止まりでした。

あ

新婚さんいらっしゃいに綜警社員でてるな
奥さん爆乳ｗ

そういえば以前保釈後のホリエモンが新聞の取材でこう言ってたな。


「ボクより大先輩の地位や名誉のある方々は、口先ではみんな立派で素晴らしい事を言う。けどそれをちゃんと実行している人がどれだけいるんですか。本当の意味で僕の批判が出来る人が何人いるんですか」みたいな内容だった。


これは彼が絶頂の頃財界から噴出した批判への本音の反論だろうね。そういえばどこかの世襲社長もホリエモン批判してたらしいな。

血筋で社長になれた奴が他人様にどうこう言っちゃ
いけないよな。

>>627
その爆乳の奥さんは可愛いのか？

給料いくら？私は社歴２年ちょい２５０Ｈで３３マソ

632年 - ムハンマド・イブン・アブドゥッラーフ（預言者ムハンマド）死去。

世襲制株式会社だな。
一族直系なら誰でも社長だ。
能力、資質、人望等関係ない。
唯、唯、血筋のみ。
綜合警備保障大本営はそれを疑問視しないところが立派だ。
出世するために、自我を捨て、白い烏が見えるんだから。
魂売って会社に尽くす。
ホント、クレージーだよ。

>>631
２５０って残業時間？
だとしたら相当安い
手取り３３なら９０ｈ

国に富がたまると格差が自然に広がる、これはどうしようもない。貧乏な社会は
格差が少ない。ところが、世襲は格差じゃない。世襲から生まれた格差は、
格差とは言わない、これはアンフェアだと言っているんです。不公平なんです、
しかも違法性がある。これは許せないと思う。経営者の二代目、三代目、・・・
が才能とか関係なく血筋だけで株式会社の経営を相続するというのも格差じゃない、
アンフェアですよ。法律でなおすべきです。どれが許される格差なのか、
それともアンフェアなのかということを見極める目が必要なんです。

世襲が全て悪い訳じゃない。
問題は能力が伴わないのに会社を自分勝手に運営してその結果として社員を不幸にすることに社会的にペナルティがかせられないことです。
もし温が会社をおもちゃにして50000人の社員とその家族を不幸にすることになったら・・・
私は温を社会的に抹殺しないと気が済まないのだ。

そらそうよ

>>634
残業込みの時間です。
手取りじゃなく総支給です。
大体同じかぁ？

会社をおもちゃにしてるとは思わないですけど、
役員人事を見ると「？？ちょっとアツシ、どんだけ（バカなの）よ！」と言いたくなる。
あれは、なにか戦略的な意図があっての奇策なのですか。

大分支社の佐立どうにかしてくれ、反抗しなさそうな部下には暴力をふるい『会社を辞めろ』と罵る、殴り返されそうな部下には気を使い。自分の保身のみを考える。本当に人間のクズだ、死んでくれチビ。

>>640
暴力ふるってくるなら部長とかに言えばクビになるんじゃないのかｗ
あるいは警察に暴行罪でタイーホしてもらえばどっちにしろクビになるだろ職業的に考えてもｗ

642年 - ニハーヴァンドの戦いでササン朝がイスラム帝国に大敗する。

つぶれてしまえ

血筋で社長とはまさに武家社会ですな。
これが村井順がいってた武士の商法
なんだね。

しかし女は30歳で定年にした方がよいな。
今後益々中年が増えてくる。30女を見るとはっきり言っておまえもういいよと思う。

やっぱり世襲制が続くのか…
それなりの教育受けてんだろうから基礎はあるのかもしらんけど…
まぁ、萎えるわな。
上場企業で世襲制の超一流企業ってどんくらいあんの？
そもそもＡＬＳＯＫは一流じゃないけど…

ここでどんだけアツシバッシングしたってなんも変わりやしねーよ

温の犬のカキコって本当に気持ち悪いな。
さすか普段は出会い系のサクラやってるだけあるわ

>>647

そうでもないよ。一時的には従業員の待遇悪化という形で出ちゃうけど。
減益という結果は、最終的には温の社長としての技量を市場、顧客からの評価を反映した結果だからね。

末期になればなるほど、能力を伴わない剛健支社長が増えますな＾＾

ここの会社の常駐とか機動とかの隊長って年食った口の悪い
ガラのよくないおっさんが多いんだが
どういう基準で隊長選んでるんだここｗ

>>651声の大きさ

ヤカラ度合い

○DPが稼動して、営業事務は益々仕事しませんからー♪
電話に出ないのは当たり前、営業で出来る事はすべて
営業にさせます。ごく一部の人の手伝いしかやりません。
ですから１名もいれば十分よ。派遣でも雇ったらいいかもね。
残念。

あ

営業事務を職務変更して営業にしてしまおう！
これで解決だ！

>>640
まじでか？前の支社では暴力はなかったぞ。

>>657
単身赴任で寂しさをぶつけてるんだろうな。
>>640
個人名はイカンゾ!!
その家族が見たらどうするよ、ガッカリするぞ！

>>658さん、個人名曝されるアホはアホなんだよ。
日頃の言動が異常だから曝されるの。
そんなアホの家族は哀れだね。
普段、子供にどんな教育してんだか。
綜合警備保障大本営はそのアホをいつまで放し飼いにするんだ？
書き込む庶民は自己責任。
ば幹部の言動も自己責任。
家族を泣かすアホ幹部が悪いのだよ。

>>640
会社をやめろ！→退職強要（民法709嬢の不法行為、損害賠償の対象）
暴力ふるってる暴行罪とあわせれば完璧クビにできるよこいつ

661年 - ムアーウィヤが単独のカリフとなり、ウマイヤ朝がはじまる。

Ｓ南は支社長だけでなくＳＳ部長心得も最悪！無理難題ばかり部下に押し付ける、サービス残業強要、パワハラなど最低です。
自分はいい加減なくせに本当に腹が立ちます。うちの会社を象徴してますね。

663年 - 白村江の戦い（唐・新羅連合軍vs百済・日本連合軍）

推奨ＮＧワード


できごと

1665年 - 第二次英蘭戦争（-1667年）。

>>645
ほんまにそうやで
部長(課長レベル)で女やと、使えないのは明らか
おまけにヒステリ持ちが多い
やめてくれ

現在上昇中〜。どう思いますか？みなさん

ちなみに経理部のおばちゃん…電話がエラソー何様！

おば様

もーすぐ護身術ﾀﾞｰ

671年 - 義浄のインド旅行（〜695年，「南海寄帰内法伝」）

672年 - 壬申の乱

すごい商品くるかも

今日のＮＧワード
sTUbHhM+

673年 壬申の乱 一周年記念

かわいいひといた

677年 - 壬申の乱 五周年記念

676や677みたいに話題そらしに必死な工作員が増えてるんだけど、ここまでで何か触れてはいけない話題があったんだろうな。

急に変な反応をするから逆に分かるよな。
677なんて名前を変えてまで必死すぎるし。
名前なんか変えたってＮＧワードの登録方法はいくらでもあるのになｗ

今、○○刑葬の人心が非常に乱れているんだが、支社長以下
幹部たちは心当たりがあるか？

密告でも構いません。用途によってこれらの窓口を活用しましょう。
ひとつひとつは小さなことでもあちこちから告発されればかなりのダメージになります。

労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html

サービス残業の情報は金融・株式当局にも提供を。。。あとGHQの保有株空売り疑惑についても。
一部上場企業はつぶれることなく幹部以上（社長も）が処罰されるだけです。

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

あまりひどい場合にはマスコミへにも同時に情報提供を。。。

「週刊金曜日」に告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリックしてね。

帰れないんだって？かま

温、世襲社長は禁句らしいよ
あと貸し株ね

自分を気に入らない上司からパワハラを受けてます
自主退職させたいらしく、色々精神的にくることを言ってきたり
何でもなんでも自分のせいにされたりします、確かに私は物覚えは悪いかもしれませんが
仕事をさぼったりしてるわけでもないです。
サービス早出の強要や退職強要などといった法に反するようなことでも平気で
してくるのでボイスレコーダーにでも録音して労働監督署に行こうと思ってます。
行ったついでに会社の労働環境など全部訴えてやろうかとも思ってます。

自分は東海地方の者でっす

>>683のabcさん。
>>680には告発窓口だけではなくて証拠集めの方法もご紹介しています。
ぜひご参考の上、告発を成功させて下さい。

>>682
温やGHQが外資に貸し株を仕手（←偶然こんな文字に変換しました）、
不当な空売りをさせたのはただのウワサではないようですね。
うわさでもいいですけどその関連ネタがありましたら>>680の告発窓口まで。
マスコミでもいいですね。

>>683さん、会社と話し合いをする場合ICレコーダー持参することをお奨めします。
会社側は当然ICレコーダー持参してるから。
さらに、会社側はあの手この手で貴方を挑発してくるから。
挑発にのったら負け、会社側を挑発しても駄目。
ひたすら引っ掛けること。
綜合警備保障大本営は間抜けだから。
簡単にぼろを出す。
そしたらICレコーダー持参で労働基準監督局直行。
立派な証拠になるよ。
尚、会社側が勝ったと確信した瞬間、隙が生じる。
ハメるのはその時。
そして、切り札は最後の最後まで温存。
切り札を出すタイミングを間違えないことだね。

瀬集 利樹（セシュウ トシキ, Sesyu Toshiki）
ファッション雑誌「Fine」の専属モデルとして活躍後、俳優に転身。その後、
テレビ朝日系列で放送された連続ドラマ『仮面ライダーアギト』で主役の
津上 翔一を演じ、爽やかなキャラクターが、ターゲットとしていた子供よりも
その母親を始めとする女性視聴者に広く受け入れられ、共演の要潤や、
オダギリジョー、永井大、金子昇、玉山鉄二らと共に「イケメンヒーロー」
ブームを牽引する。以降、ドラマ、バラエティー番組、CM、舞台と幅広く
活躍している。

>>683
あと、毎日サービス残業も大量にさせられてるだろうから、タイムカードのコピーか、営業等なら自分の手帳に毎日の出退勤時間を書いて
過去2年分の超勤代も請求した方がいいです。あとホットラインはあてにしないでね。ホットラインはあくまで会社の暗部が外部に漏れないよう
労基署等に告発される前に社内で隠密に処理する為の場所かだから、密告した社員が後々痛い目に遭うことになります。

名誉革命は、1688年から1689年にかけて、イングランド王ジェームズ2世を
王位から追放し、ジェームズ2世の娘メアリーとその夫でオランダ統領の
ウィリアム3世をイングランド王位に即位させたクーデター。イングランドでは
ほぼ無血革命だった為「名誉革命」と呼ばれるが、スコットランドやアイル
ランドでは無血ではなかった。

1689年 - 権利の宣言、権利の章典制定。ロシア帝国、清間でネルチンスク条約締結。

1690年 - - ウィリアマイト戦争: ボイン川の戦い

1 ：非公開＠個人情報保護のため：2007/08/14(火) 14:30:22
なんでこの市役所のスレがないのか不思議だ。
問題山積みでしょ。1ちなみに嫌煙家の私としては・・・

新宿区は路上禁煙になった。
去年から警備員が路上喫煙者に注意している。
けど、今年の4月から警備会社が変わってから、警備員は路上喫煙者がいても
見てみぬふり。
いい加減にしろよ、こんな警備会社使うなよ！
これ区民の税金だろ。税金泥棒じゃん。
なんとために警備会社飼ってるの。本当に路上禁煙するつもりあるの？＞新宿区さん！

2 ：非公開＠個人情報保護のため：2007/08/14(火) 14:33:31
国○警備とかいう糞会社。去年までの警備会社はよく路上喫煙者を注意してた。
大ガード近くによく糞会社警備員が立ってるが目の前でタバコすってるのみても
しらんぷりのじい様警備員。税金泥棒！
区役所の人間は委託責任あるでしょ。ちゃんと職務果たせ！


7 ：非公開＠個人情報保護のため：2007/08/28(火) 16:05:10
その備会社は２週間に一回やらなければいけない巡察も３月、４月、半年もやっていな
いような会社です。また、債務不履行（顧客、内部の人間に対する）も多い。
そんなところに税金使って委託すること自体問題。とりあえず、所轄の四谷警察署にで
もちくりましょう。>>1

常駐ですが昇任試験合格者みてビックリ！！
もと教官で金庫破りしてフジテレビに左遷された
思考停止したゴマすり野郎が首になるどころか司令試験合格だぁ！？
100％縁故。イカサマ人事。200％ありえない。
悪貨が良貨を駆逐する。
この会社はスティールにＴＯＢかけられたほうがいいんじゃねーの？
脳なし古参を追放もしくは降格しないと絶対よくならない。
切磋琢磨なんてありえない組織。
この負の連鎖はいつまで続くのか？

春過ぎて　夏来にけらし　白妙の　衣ほすてふ　天の香具山

藤原京は、694年に完成した本格的な中国風都城。694年に飛鳥から
遷都された。710年に平城京に遷都されるまで持統天皇・文武天皇・
元明天皇の三天皇が居住した16年間、日本の首都だった。

社長からして血筋のみで社長になれた奴なんだから
縁故入社やコネ昇任なんてかわいいもんだろ。
ただ組織としては確実に弱体化するけどね。

この会社では血族なら数年で部長クラスに特進出来ます。おかしいでしょ！

経費やら削減とか言ってるけど、役員の数減らせよ。訳わからん役職多すぎ！

支社長、かきまわしてくれてありがとう。

お客様のあんしんは俺達下っ端社員が守ってるようなもんだしな
支社長やバ課長がいなくても警備業務は出来るのに、現場の人間がいなくなったらどうなるのか、わかってないんだよ

まぁ八重桜に社員が株を売らないように
インサイダーでどうこうとか抜かす奴が
トップだからな

話にならんよ

今の支社長は独裁者か？最悪〜

かわいそーな会社

あ

馬鹿ばっかだ。

社員には売るなとか言っておきながら
てめえは貸し株してるんだから
本当の糞だな

銀行のえらいさんやら警察のえらいさんやらが下ってくる会社ｱﾙｿｯｸ。

絶対君主制世襲社長だな。
元々、現会長が社長就任時から怪しかったのか？
コネ無し社員はいくら頑張っても課長でお仕舞い。
雪見酒警察や横領銀行員の受け皿企業だからね。
綜合警備保障大本営はそんな組織さ。
株の名義貸しで潤うのは経営者一族。
我々下っぱは何をやっても貧乏人。
貧乏人は生かさず、殺さず。
それがこの会社の経営方針なんだな。

>>707
嘗ての勤務先の銀行のお金を私したあげく、
銀行の店舗を警備したり、ATMに現金を輸送したり障害一次対応する企業であるところの綜合警備保障に天下るような方がおられるのですか。
それは確かに銀行から値下げを求められたり解約になったりするのもしかたありませんね。
ちなみにその方について教えていただけますか？
一流企業であるところの弊社は投資家に対してできる限りの情報を開示すべきだと思います。

>>708
情報開示をすべきって、ここは問い合わせ窓口ではありませんが、何か？

本当に情報開示を求めるなら、公式ホームページからメールで問い合わせてみたらいいよ。

２ちゃんねるで見ましたが、そういった情報は開示すべきだと思いますってｗ

>>692
え、もう昇任試験の結果って出たの？

711年、西ゴート王国がウマイヤ朝に滅ぼされる。

712年、古事記が完成。詩聖と呼ばれた杜甫が生まれる。

あ

ただ会社が出した売り上げばかり見るんじゃなくて、ちゃんとこの会社の実態や内部的な面をみないと、駄目なんじゃないかな？ここは結構裏があると思うけどなぁ

一流って言っても代々ここの社長は息子息子が受け継いでる訳だし、ADPにしてもあれはほぼ失敗でしょう。強行に業務を推し進めるばかりだから現場は混乱と疲労で崩れかけてるんじゃないでしょうか。

1716年、徳川吉宗、徳川幕府8代将軍となる。享保の改革が始まる。

労働組合もない会社だから会社の思うまま。基本給がやすいせいか、残業で生活している。結果過酷な労働。もういやだ。

徳川吉宗は、紀州藩第2代藩主の4男として生まれる。父と2人の兄の死後、
紀州藩主を継ぎ、藩財政の再建につとめ、成果を挙げた。第7代将軍・家継
の死により徳川将軍家の血筋が途絶えると、6代将軍家宣の正室である
天英院に指名され、8代将軍に就任した。幕府権力の確立につとめ、増税と
質素倹約による幕政改革、新田開発など公共政策、公事方御定書の制定、
目安箱の設置などの享保の改革を行った。破綻しかけていた幕府財政を
再建したことから江戸幕府中興の祖と呼ばれる。

>>717
営業なんか、特に殆どがサービス残業だから　残業で生活費稼ぐ事もできない。
報奨金なんて雀の涙だし。
この会社で一生頑張って働いても、マイホームを持つ事など不可能だろうなーとつくづく感じる。
一生懸命働いて、将来豊かな生活・・・　なんてALSOKでは夢のまた夢。
ぎりぎりの生活で毎月毎月をなんとか乗り切っていく、そんな事を一生続ける事になるんだろうな、この会社にいたら。

�@．経営陣を一掃
�A．天下り患部を一掃
�B．今後一切の天下り登用の禁止
�C．ADPの廃止
をすれば、この会社は良くなるよ。そんな改革ってありえないか・・・・。

余り知られていないことであるのだが、ここ２ちゃんねるは
日本政府が設置した「目安箱」であるとかないとか。

吾瑠曾玖（あるそく）（綜警とも呼ばれたらしい）では、暗君が
暴政の限りを尽くしたため、民衆の不満は極限まで高まっていた。
控霧院（こうむいん）という秘密組織から招かれる者には、莫大な
財宝が支払われ、財政は逼迫することとなった。控無院からの
者は大して仕事をしなかったと言われており、何故莫大な財宝が
支払われたかは最大の謎である。宗教の祭司的役割を果たしていた
とも言われる。追い討ちをかけるように『会計'夢'計画』
（英名ＡＤＰ）が強行される。これによってただでさえ困窮して
いた民衆に、過酷な労役が課されることになった。一揆も頻発し、
農地を捨てて逃亡する農民も激増した。その後、あれやこれや
があって改革がなされることになる。いわゆる『綜警の改革』である。
次回の講義では、『綜警の改革』と『享保の改革』の相違点を解説する。

いくら嫌気がさしても我々４０代は退職しても多分同業他社への再就職が関の山でしょう。
警備員指導教育責任者の資格があるだけでも多少は優遇されるでしょうが・・・・・
全国の鍵管理装置の担当者の皆さん。頑張ってますか？結局このシステムも経費の無駄だよね。
フリーポスト２名で警備鍵受領書を持ち出し、コースの現場で照らし合わせれば簡単に終わる事。
何でＳＳ幹部は頭が悪いのでしょうか？特殊警棒のロープも指定通りに取り付けている隊員がどれだけいるか？
お前らみんな左ききか？各部長も支社長も見て知らぬふり。だから不詳事案はなくならないんだよ。
監査のオヤジもそれぞれ言い分が違い、前回ＯＫでも今回はダメ・・・統一しろよ！
この会社の株は間もなく１０００円切るで！！！
ＡＬＳＯＫサポートラインの嘘つき。結局上司に情報がばれて呼び出されたぞ！
２キロ未満でもバス代だせよ！
ちなみに、俺の一番上の兄貴は労働基準監督署勤務です。

千葉県内の各支社は平和なのかい？

幹部が「聖域なき経費削減」だってさ。同族企業でのこんなセリフは虚しいだけ。


聖域なきと言うなら一族や天下りの利権までしっかり削減しろよ。

政府は財政が逼迫しているから消費税を上げようとしている。
が、社保庁のムダ使いや公共事業のタレ流しといった税金のムダな使われ方には一切メスを入れようとしない。
アルソックも全く一緒で、本来見直せば利益貢献、仕事の効率化といった部分には一切メスを入れず、
結果として現場や一般社員の給料をあの手この手で削減、利益を捻出しようとしている。
そのうち取り返しのつかないことになるぜよ！ってもう崩壊は始まってるってか！！

セコムが大都市圏を中心に”ＡＬＳＯＫを潰そう値引きキャンペーン(仮名)”というのを
始めている、と聞いたがなんか情報無いか？今の時期に、本腰で価格競争の消耗戦
仕掛けられたら、間違いなくわが社は白旗。もしかすると、首脳部は”城下の命”を飯田
氏にあっけなく表明するんじゃない？

>>710
ヒント　常駐　連盟

>>723
ホットラインは、温の直属機関であり、あくまで会社を守る事が使命ですから社員を守ったりはしません。
社内の不祥事が新聞沙汰になったり、労基署にばれる前に密告者を捕まえて社内処理する事が任務です。
密告者のプライバシーを守るなどと書いてありますが、密告内容は全て上司に垂れ流しにされます。
最初から労基署やマスコミ・新聞社等に密告した方がいいです。

警備員の仕事は嫌いではないのだけどね。だからといって、好きでもないが。それなりの待遇なら続けてもいいのだけど、こんな状態じゃあね。他の警備会社はどうなんだろう？

331 名前：卵の名無しさん[sage] 投稿日：2007/08/29(水) 23:37:15 ID:A4LkuWQG0
あらら、黒猫先生も出張ですか？

日本経済新聞2007/08/25
　厚生労働省は24日、2000年から05年にかけて航空機を使って出張した職員1256人が、出張旅費として
総額約4710万円を不正請求していたと発表した。職員らは航空料金と宿泊費がセットになった料金を
航空機代として精算、別に宿泊費を請求するなどしていた。
　厚労省は全員に過払い分を返還させるとともに、領収証の改ざんなどが確認できた職員61人のみを
同日付で減給や戒告などの処分とした。同省監査指導室はほかにも不当に高く精算した職員がいる
ことを把握しているが、「改ざんなどの物証がない」ことなどを理由に残りの職員の処分を見送った。

身内にはずいぶんと甘いね。

332 名前：黒猫 ◆CtWO6xK3A. [sage] 投稿日：2007/08/29(水) 23:46:03 ID:O0TysTFv0
よくわからないんだけど？
領収書を改ざんして請求って泥棒だよね、、、
泥棒しても首にならないって公務員っていいなあ、、、

333 名前：卵の名無しさん[] 投稿日：2007/08/29(水) 23:54:59 ID:B+GzZZFF0
数万円で保険医停止になるやつもいるのに、
コウロウショウでは、処分なしか。
処分なしということは無罪ということだわな。
金盗んで無罪。。。。

アルソックの入社試験でどんな問題が出るの？
教えて賢者様方！

俺が受けた十年前は中学レベルの問題だったよ

たとえばどんな問題？

たしかにーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー死ねごら！！！！

歯歯歯歯

母は母でした

>>732さん、入社するつもり？
試験レベルは義務教育程度。
面接もたいしたことないよ。
売り手市場だから、小子化対策兼ねて、大量採用するから、心配無用。
綜合警備保障大本営は後先考えてないからね。
どーせ世襲社長の会社だから。
不祥事ポリス天下りばかり。
http://www.zakzak.co.jp/top/2007_08/t2007082917.html
今に、こうなったりしてな。

雪見酒本部長ってまだいるの？

740年、聖武天皇、平城京から恭仁京に遷都。

741年、国分寺建立の詔。

1742年、ヘンデル、オラトリオ『メサイア』をダブリンにて初演。

743年、大仏造立の詔。墾田永年私財法。

744年、恭仁京から難波宮、続いて紫香楽宮に遷都。東突厥滅亡。

こんだけ言ってるのにまだこんなところで働きたい奴いるんだなぁ
薄給、激務、休み無し　正直近所のてきとーなところで働いてる方が待遇いいと
思うぞｗ

銀行や警察の中古品？を重用しているようじゃ、会社は衰退する一方だね。
この会社は有能な人間ほど先に辞めていく。何人も知ってるよ、そういう人。

>>732＝大本営に雇われたサクラだろ。

>>>728
39

>>739
周りが密かに「雪見酒け」と呼んでることも知らずに
のほほんとしてますよ。
まさに、歩く”厚顔無恥”！

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

さて、あなたの職場ではいくつあてはまるでしょう？

751年　タラス河畔の戦い。フランク王国の小ピピンがメロヴィング朝の
キルデリク3世を廃して王となり、カロリング朝が成立する。

752年　東大寺盧舎那仏像の開眼法要が行われ、完成。
東大寺正倉院が創建。

タラヲ氏ね

　　　　　　(⌒Y⌒Y⌒)　　　　　三￣￣￣￣＼　　　　　　　　ζ　　　　　　　　　　 　　　＿＿＿_
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　｜∵/　　 (･)　　(･) ｜　　|　 /　　　,（･）　（･）| 　　｜/　　　　　　　　　｜
　 (6　　　　　　 つ　　｜　　 (6　　　　　　 つ　　|　　　(6　　　　 ´　　っ｀ ｜
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　　 ＼　　　＼＿/　／　　　　＼　　　 ＼＿/　／　 　　 ＼　　　＼＿/　／
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フレンチ・インディアン戦争（1755年 - 1763年）は、欧州の
七年戦争（1756年 - 1763年）に呼応して英仏間で争われた
北米大陸での植民地戦争。インディアンと同盟を結んだ
フランス軍を相手にイギリス人が戦ったところからこの呼称がある。

間違いなくブラック企業だ。いじめ、パワハラ、安月給の割りには重労働、自殺者でる、犯罪者出る、天下り、大量採用大量退職、密告者は首切られる、もうたくさん

>>756

だから、ここ２ちゃんに住み着く社員さんが多いんですよ。いわば洛中落書。



もうだめだろうね。この会社は・・・・・・・・

この前支社に労基が入ったしかし何も変わらず
幹部連中は密告者捜しで大忙し

今月も１人退職予定者が
今期になって何人目だろう中堅がこんなにいなくなりやっていけるのだろうか？使えない新人や中途の面倒は誰が見るの？

あ

アクアの警備員にデジカメを横領されました。

辞める、辞める、みんな辞めるー。
ば幹部のお陰で退職者。
サビ残のお陰で退職者。
過重労働で退職者。
綜合警備保障大本営はそんなこと気にしていませんね。
辞めたい奴は辞めろ。
ってのが本音。
そりゃそうだ。
組織の不満分子はいらない。
組織に従順な者だけいればいい。
だからこの会社組織は腐敗するんだよ。
世襲社長には理解出来ないだろうな。

36協定を違反させるくらいなら、営業や幹部も現場に出てくれと言っていた人がいたな。その人は他にも色んな改善をしようとしてたな。しかし、その人も力尽きたのか辞めてしまった。仕事もできて性格もいい人だったのに。幹部のクビを切って、その人を戻してもらいたいよ。

組合がないのにどうやって３６協定結んでるの？

確か、従業員の半数の委任を受けた人が代表になって、その人と協定を結ぶと思ったよ。間違いだったらすまん。

印紙法（Stamp Act）とは、1765年にイギリスがアメリカ植民地に対して
課した印紙税を定めた法である。これは新聞・パンフレットなどの出版物、
法律上有効なあらゆる証書、許可証、トランプのカードなどに印紙を貼る
ことを義務付けるものであった。

１７６７年にタウンゼント条令（タウンゼントは当時の大蔵大臣の名です）を発布し、
植民地の茶、ガラス、紙、鉛および塗料に対して新税を課しました。当時の
イギリスは、まだ形成過程にあった、ホイッグ党とトーリー党がことごとく争い、
ただ相手の政策にけちをつけることに全力を挙げていました。そんな背景から
新税も次々と取り消されていき、１７７０年には、残っていたのは茶に対する税だけ
となっていました。タウンゼント条令に残されたこの茶税に対しても、植民地人は
果敢に反対運動を展開しました。ことに、茶税が植民地にいるイギリス官吏の
俸給をまかなうものであることを知って植民地人はさらに憤激しました。

>>765

皆委任してるんだ・・・？？

1769年　ジェームス・ワットが蒸気機関を改良。（シリンダーと冷却器の
分離、ピストン運動を円運動に変換）

ボストン虐殺事件とは、1770年3月5日にマサチューセッツ植民地のボストンで
イギリス軍が民間人5人を射殺した事件のことである。

ナポレオン・ボナパルト（1769年8月15日-1821年5月5日）は革命期フランスの
軍人・政治家で、フランス第一帝政の皇帝ナポレオン1世。

1772年　窒素の発見（ダニエル・ラザフォード）。

茶法 (Tea Act)は、1773年5月にイギリス議会で成立した法律であり、
北アメリカの13植民地に対し、東インド会社が通常の関税なしに紅茶を
売ることを認めたものである。ボストン茶会事件(Boston Tea Party)は、
1773年12月16日に、アメリカ・マサチューセッツ州ボストンで、
イギリス議会の植民地政策に反対して起きた事件。

36協定なんか守れてる訳ないよね？何処だって充足足りてない上に特別協定越えるの前提でみんな勤務してるんだし。どう思う？みんなそう思ってるんじゃないかな？労働組合作ってほしいよね

1775年4月 - アメリカ独立戦争勃発（-1783年）。

1776年1月10日 - トマス・ペインが『コモンセンス』を刊行。
7月4日 - アメリカ独立宣言発布。

ていうかこの歴史語ってる奴うざいんだけど。早くいなくなってくれないかな？別のとこ行ってくれる？

サラトガの戦いは、アメリカ独立戦争中の1777年9月から10月にかけて、
ニューヨーク州サラトガの近くで、大陸軍とイギリス軍の間に行われた
戦いである。

1764年ハーグリーヴズのジェニー紡績機、1769年リチャード・アークライトの
水力紡績機、そしてこれらの特徴を併せ持ったクロンプトンのミュール紡績機が
1779年に誕生し、綿糸供給が改良される。

>>765
その通り、でもその従業員の代表者の選び方が我社では堂々と違法なやり方で選ばれている。
普通は社員自身が、投票等で従業員の代表者を選ぶんだけど、それだと我社は困るので（文句をいう奴が代表になったら）
幹部が支社内で一番従順な社員を代表に選び、その後で支社内の半数の人間に「私はこの人を選びました」
と署名させる（署名させる半数の社員もなるべく従順な奴から順に）
だから普段から会社の暗部を指摘するような社員は、間違っても代表に選ばれないし、署名もさせられる事はない。
そして毎年、幹部が選んだ従順な従業員代表者に会社側が勝手に決めた協定書に署名をさせて、
「社員の代表者が会社の決めた協定書にOKの署名をしたんだから、全社員もOKだねー」と毎年好き放題やってる訳です。

>>774
この前、うちの支社長が社員の超勤が多いって事で労基署に呼ばれてかなり厳しく注意を受けたらしい。
（それでも相当サービス残業させられてるし、しょっちゅう勝手に勤務実績表を改ざんして超勤を減らされてる
先月も150時間近く超勤して勤務実績表提出したら、給与明細では100時間弱に減らされていた、こんなのありか？）
労基署に呼ばれても、直そうとするどころか、あちこちの支社に「労基署に気を付けろよ！」と一日中電話しまくってたな。
これが、コンプライアンスとか法令遵守などと言ってる一部上場企業のする事か？　社員の稼いだ金を盗む泥棒だろ！

>>781
その事実を労基署にタレこんでやれ。
支社長が青ざめた顔で他支社に電話するんじゃね？

あ

150時間ていう超勤てさ、今の36協定上異常だよね？一ヵ月でその時間はもう違反してる事になると思うんだけど、どうかな？それは労基に言うべきかと思うよ。なんでそんな事になるんだろう。どこの支社だろう…

>>777
工作員による新手の妨害工作ですよ。無視。無視。
アップするだけこのスレが上位ランクインするのを手伝っていると考えればいい。

社長のゴマは役員が、役員のゴマは支社長が、支社長のゴマは支社の部長や副支社長が、部長のゴマは試験に受かりたいバカ指令補や士長がする。現場の人間は粉末まで潰される

警備先の火災の際に何もせず機動がボーっとつっ立っててクレームになったのは神奈川の何支社(S支社？)だっけ？　『炎の警備隊長　五十嵐杜夫』観てたら思い出したw

工作員ってバカだから２ちゃん専用ブラウザーの存在を
しらないんだろう。無駄な投稿もスレの勢いとして
このスレの存在をしらない一般人に余計に知れ渡る結果になるのにな。
工作員にまで金をケチる会社だからやることなすこと裏目にでる。

燃え盛る炎を見つめつづける無能警備員ｗ　( ´,_ゝ｀)

なんら特別な訓練を受けたり資格があるわけでもない
素人の集団に期待しても無理だし、それが会社としてのスタンス。
有能にしてしまったらみんな転職してしまうんだから
逆に如何に無能にするか日々苦心してる。
昇任試験もその一環

人事コンサルタント「アルソックさんですね、ご用件は？」
アルソック人事担当「いや、最近、社員が知識やスキルを身につけるもので
ほとほと困っております。私たちは賃金レベルが最低なもんで、どんどん
人材が転職してしまうのです」
人事コンサルタント「なるほど。では、社内独自の試験を実施するのがよい
でしょう。それも、一般にはまったく無用の社内ローカル知識のみを問うように
するのです。範囲は広ければ広いほどよいです。その社内独自試験やら
通常業務やらＡＤＰやらで社員にスキル向上の暇を与えないようにするのです」
アルソック人事担当「なるほど、これはいいことを聞きました。ＡＤＰの
手続きなどはもっともっと煩雑で面倒で不可解なものにすればよいのですね」
人事コンサルタント「そういうことです。きっとうまくいきますよ」
アルソック人事担当「今日はありがとうございました」

>>790
俺も会社に不満はあるけど、無能云々は会社じゃなく自己責任。

何かを身につけたかったら自分自身で努力すべき。
その「何か」も自分で選択すること。

お前が無能なのを会社のせいにするなよw。

(1)会社が社員を戦略的に無能にしている。
(2)会社は「社員をどう育てるか」という戦略を持っていない。

(1)というよりは(2)が真実に近い。

一般に通用するスキル（法律、会計、語学、IT関連など）を有していると
管理職以上から煙たがられる場合も多い。人事上もあまり評価されておらず、
かえってマイナスになるのがＡＬＳＯＫクオリティ。

中途半端なレベルでなく、どこででも通用
するレベルまでもっていってから言いなよ。

そのころにはこんなチンケな会社に何の感情も涌かなくなるぜ。

>>794うぐいす平安京
村井将軍家の偉大なる大会社に対し「ちんけ」とは何事ぞ、
そこへ直れ、成敗してくれる。

チンケだからチンケと言ったまで。

工作員工作員と言ってるお前の行為が、工作に思えてならないのだが。

低レベルな視点から決め付けるお前こそ、
社員を無能低能に誘導する工作員だろう？

工作員工作員と言っている俺の行為を工作と言っているお前の行為が、
工作に思いえてならないのだが。高いレベルの視点から決め付けない
お前こそ、社員を有能に誘導する工作員だろう？まったくバカなやつ。

>>792
あくまでもマクロな話をしてるだけだろ
糞工作員が。
まあマクロとミクロの意味などわからないだろうがな。

【みんな気をつけよう！よくある工作員のすり替え議論！】
「会社の戦略のまずさ」（マクロ）を議論しているのに、
「自己責任」や「ちんけな会社から転職しろ、できないだろうが」
といった『ミクロな議論』にすりかえる。
自己責任と言うなら、会社の内部状況を大学側につぶさに開示すべき。
誰も来なくなるのがオチ。騙して詐欺まがいのことを言って入社させて
「自己責任」とはこれ如何に？手口がヤクザそのもの。
「自己責任」とか「転職しろ、できないだろうが」とか言う前に、
この会社の戦略のなさ、構造的なダメダメさを議論すべきだ。
そうでないなら、逃亡者、過労死、無駄死にが相次いで、会社は崩壊する。
「お前ら辞めろ、会社は大丈夫だ」という台詞は、近年倒産した巨大企業でも
言われていた台詞。この会社は既に赤信号。逃げるも、一緒に沈むも自己責任。

笑えるよ。
実際工作員じゃないが、別に他人にどう思われようと
知ったことじゃない。

所詮警備員か。ばかめ。

ようこそ！バカ警備員800、アホ工作員800！こんどはどんな嘘800並べるの？
「別に他人にどう思われようと知ったことじゃない」とは嘘ですね、
バカ警備員様。アホ工作員様。どう思われているか気になって気になって
しかたないから、こうやってスレちぇっくして、またアホなレスつけてるんでしょ？
自分のＩＱの低さに気づけないなんて、本物の低脳ですね、800様。

スレの流れを読めば、低脳がどっちかはおのずと明らか。
閲覧者は皆気づいてますよ、800がどうしようもないバカだということを。
またアホなレスつけてください。こっちも楽しいので。

なんか可哀想なヤツが沸いてるな

セクハラ、パワハラ当たり前
それでこそ綜合警備ｗ
いつかここでも自殺者出るなｗ

何でもかんでも通達すればいいって思っている会社。
なんか痛々しい状況だねぇ
通達見る度、経済学とか計画性とか本当のリスクマネージメントに疎い会社だと感じる。
本社の関係者は自分勝手に通達しとけば自分の責任は回避したとでも思っているようね。
通達を見直す度にその通達は矛盾だらけなことだらけに気がつかないのかなぁ
営業技術員増やしましょうとか
ADPの未処理の件数とか
鍵管理システムの運用とか
業務受託者の積極採用とか
今までしてきたことが全て間違いだったのか？
その場しのぎの通達だらけ
本社は横の連携が全くないからだろうと思いますが
あまりにも酷すぎる。
やはり各部署の責任者である役員が馬鹿だしーその上の社長がジコマンゾクだけで会社運営してるからか？
だから温社長辞めください。

しかしなぁ。温将軍を引きずり降したところで、従壱位桂昌院朗子様が
すぐに、大納権豪様を押したてて、温を副会長に祭り上げれば大御所
院政が敷けるから、大して変わらなくなるどころか、もっと責任体制が不透明
で矮小化されるだろうね。

やはり、転職しかないか！！

銀河英雄伝説でヤンが
『優れた絶対君主制度より腐敗した自由民主制度の方がいい』
と言うくだりがあった。
株式を公開した今、世襲性の会社運営の末期が近づいて来ていると思いたい。

経営側と労働側が対等のテーブルにつけるように労働組合が必要なんだ。
本来なら法務室あたりが先頭に立ってたたき台を作るべきだが・・・。
司法試験崩れのおやじ達にはそれだけの覇気はないのかな。残念だ。

ALSOK辞めて転職する人が増えているな、人それぞれ思惑はあるだろうが、皆会社に不満があるんだろう。営業や技術は就職先見つかりやすいが、現場の人間は何か強みがないとな。迷うなら転職早くしたほうがいいぞ、俺みたいにな。

かわいいひといるの最近見たよ
夫がいるらしいです

警送某支社やばすぎ。事案、事故多い。支社内の雰囲気ぐちゃぐちゃ。空気読めないのは支社長のみ。
すべては方面隊のせい。

前社長時に退職したものです。
確かに当時は人事や秘書等そっち系は美人である事が条件という噂も聞こえました。
しかし社長交替してそうでもないと聞きました。
今の人女嫌いなんでしょ？

どうでもいいんだよ、そんなことはさ。

俺は方面隊でもいいと思う。移動とかの手間など考えるといい場合もあるし。
ただ、隊員たちの技量に全てがかかっているんだよね。色んな契約先があるから操作方法もバラバラ。幹部にはマニュアルと地図だけで方面隊を行って来て下さいって言いたいよ。もう少し隊員にいたわって欲しいよ。
人が足りなくて休日出勤が多いなら、代わりにコースに乗るくらいの気概を持った幹部はいないのかね？幹部がコースに乗るだけでも、多少は見る目が変わると思うのだか。

工作員祭り開催？
断っておくが、工作員はいない。
多分いない。
都市伝説。
綜合警備保障大本営は断固否定している。
けどね。
工作員はいなくても、会社の犬はいるよ。
魂売り渡した犬や金で雇われた犬。
封建的世襲社長親衛隊。
権力の犬ってのがね。

ADPにしても未処理件数が数千の数になっている。
新工事フローにより技術員の能力低下。
日本全国金太郎飴のように社員の質が同じといいながら遠隔地域の業務受託者採用促進
機動隊員の鍵管理能力に疑問が出てかたから鍵管理システムの導入
機械警備を主としながら警備以外の付帯業務にボウサツされる隊員達
社員にありがとうといいながらもサービス残業の強要や賃金低下により経験が多い者から退職していく現場。
以前は日通警備は強盗事件に狙われ当社は安全だと言ってたのに、いまや強盗とか内部犯行が日通警備には無いほど多い会社になった
それもどれも今の社長になってからだな
理想論を求めるあまりに、具体的方法論を無視した結果が今表面化してきた

温貴方は社長としては能力がありません早く辞めてください。
10000人の社員の幸せのために1日でも早く辞めてください・・・

>>814
幹部が乗車ってどんだけだよｗｗｗｗ
それは違うと思いますよ

これまでＡＬＳＯＫからの転職者をみてきたけど800氏のような社員自己責任論は酷だと思うね。
社員がいくら勉強意欲があっても会社に人材活用意欲、結局は事業意欲がみられないとマイナスに作用するんだよ。
社員からすれば純粋に資格だけの勉強では机上の空論となるし身につかなくなるからね。
それにＡＬＳＯＫの現業系では勤務形態上、とても勉強できる状況といえないし、
事務系、営業系もサービス残業がこれだけ横行しているとやはり勉強なんて無理だと思うよ。
その意味では会社の責任で社員がスキルアップできないという意見も客観的に見て正しいと思う。

それにＡＬＳＯＫは社員の勉強意欲をわざと邪魔していると見られても仕方がないことが顕著にみられるんだね。
しかもＡＬＳＯＫの場合は他社ではみられない露骨でひどいことをする事例が多くみられるんだよ。
朝の営業時間前の日経新聞を幹部以外の社員が読むこと、昼休み時間にビジネス専門書をよむことを禁止したり、
就業時間後に経理の専門学校をいく社員がいるとわざとサービス残業をあてたり等・・・
会社が転職防止のためにわざと社員の「バカ化」を狙っているかどうかは分からないけど
多くは能力がない幹部の個人的なねたみから邪魔しているとみていいかもしれないね。
でもそれでもあまりにもそんな邪魔が多いからこれはりっぱな社風だし社員が勉強できないのは会社のせいといってもいいよね。
800氏はよっぽどいい上司に恵まれていたのかもしれないけど、こちらに入ってくる情報では社員の自己責任とは思えないんだね。

800氏は部下のことをねたんで足を引っ張っている無能上司の一人
800氏は自分が会社を駄目にしているってことにも無自覚
800氏のような奴らが会社を蝕んでいる
そんなことにも気づかないアツシ
どんだけよ！？

ついにこの会社を辞めました。色々あったけど、まぁ理由はみんなが言ってる事で間違いない。ベテランから辞めて行くものです。
本当にこの会社には未来がないと断定して辞めたから悔いはないよ。
みんな、社長のムチャクチャはどんどんひどくなるだろうけど頑張って！！

私がいた頃、温氏は副社長でした。合同朝礼でこんな訓示垂れてましたね。
「５年でセコムに追いつき、10年でセコムを追い越す。」
「そのための大改革について来れない者は去れ」
私は去りました。しかしあれから早7年以上。セコムに追いつくどころか・・・
同じくらいの数の従業員が、同じくらいの時間働いて、
売上高あれだけ違うのはおかしいと思いません？
本田宗一郎は身内を一切社内に入れず、社長を退いた後は一切経営に口を出さなかった。
だからこそ、世界のホンダ。
温氏に告ぐ。「大英断を期待してやまない」

私がいた頃、温氏は副社長でした。合同朝礼でこんな訓示垂れてましたね。
「５年でセコムに追いつき、10年でセコムを追い越す。」
「そのための大改革について来れない者は去れ」
私は去りました。しかしあれから早7年以上。セコムに追いつくどころか・・・
同じくらいの数の従業員が、同じくらいの時間働いて、
売上高あれだけ違うのはおかしいと思いません？
本田宗一郎は身内を一切社内に入れず、社長を退いた後は一切経営に口を出さなかった。
だからこそ、世界のホンダ。
温氏に告ぐ。「大英断を期待してやまない」

私がいた頃、温氏は副社長でした。合同朝礼でこんな訓示垂れてましたね。
「５年でセコムに追いつき、10年でセコムを追い越す。」
「そのための大改革について来れない者は去れ」
私は去りました。しかしあれから早7年以上。セコムに追いつくどころか・・・
同じくらいの数の従業員が、同じくらいの時間働いて、
売上高あれだけ違うのはおかしいと思いません？
本田宗一郎は身内を一切社内に入れず、社長を退いた後は一切経営に口を出さなかった。
だからこそ、世界のホンダ。
温氏に告ぐ。「大英断を期待してやまない」

私がいた頃、温氏は副社長でした。合同朝礼でこんな訓示垂れてましたね。
「５年でセコムに追いつき、10年でセコムを追い越す。」
「そのための大改革について来れない者は去れ」
私は去りました。しかしあれから早7年以上。セコムに追いつくどころか・・・
同じくらいの数の従業員が、同じくらいの時間働いて、
売上高あれだけ違うのはおかしいと思いません？
本田宗一郎は身内を一切社内に入れず、社長を退いた後は一切経営に口を出さなかった。
だからこそ、世界のホンダ。
温氏に告ぐ。「大英断を期待してやまない」

>>822-825　「５年でセコムに追いつき、10年でセコムを追い越す。」

確かにその熱意に動かされていい顧客を紹介したけどすぐに口先だけと分かったよ。
実際1社だけでALSOKのとある商品を年間目標分購入しようと動いた会社もあった。
それでご挨拶程度でいいからALSOKの幹部と会談をしようと申し込むと
だれが責任部署になるかでALSOK社内でたらい回しを始めてしまうし、
見積書や提案書の提出期限を定めても、社内チェックを何度も繰り返して提示しない。
当時のALSOKの営業員が機転を利かせて「原案」を提出したけど、
その後、その上司がチェックした後の「正式版」と比べても、句読点をつけるつけない
「てにをは」を変えた程度だったんでそんなことで約束を破ったのかと呆れられたね。

そんな馬鹿なことを幹部らが繰り返したから信用を失い、取引の機会を失ったのに
ALSOKの責任の取り方もまた常識はずれで信用を更に失う結果になったんだね。
その方法とは「その商談がそもそもなかったことにする」という変わった方法だったよ。
そうすればALSOKの幹部の責任はとわれないからだという発想だったんだけど。
可愛そうなのは実際に交渉にあたっていた営業員で本人は商談失敗の秘密を知ってたんで
本社が動いてその営業員に罪をでっちあげて濡れ衣をきせる方法で口封じをしたんだよ。

社内的にはうまく帳尻あわせをしたけどこれって取引相手からみれば異常だし
他業種以上に「信用」を重視しないといけない警備業としてはもう信頼はなくすよね。
おまけに当時のALSOK本社や幹部達は失敗の原因を交渉相手の責任にもして
「綜合警備は貴社との取引がなくても大丈夫だ」とタンカまできってきたからね。
こうしてたくさんの大口顧客とのビジネスチャンスを本社がつぶしてきたわけだ。
これじゃ言ってることとやってることが違うでしょ？　だから信用がないんだよ。

セコムに追い付け！
って、無理だっての。
セコムをライバル視すりゃ、士気が揚がるとおもってるのか？
セコムはこっちをライバルなんて思ってないよ。
綜合警備保障大本営は気付よな。
セコムの背中が見えた！
セコムまであと半歩！
社員を騙してどーする？
見えた背中はどのくらいの距離にあるのやら。
光年クラスの距離だろ。

ある人が良いたとえを言っていた。
今のALSOKがセコムを追いかけるなんぞ、
戦国時代の竹槍で現在の精鋭アメリカ軍に立ち向かうようなもんだと･･･。
そりゃいくら竹槍数千数万で立ち向かったって、マッハで飛び回る戦闘機や
ミサイルに当たるワケないわな・・・・。
そろそろ原爆を落とされて、ALSOKは無条件降伏をすることでしょう。。。

社長は大した事ないらしい。
何故そういう人が社長なのかと聞いたら、
他に経営センスがある奴がいないとの事。
これは現社長がやり手という意味ではない。
現時点でこの会社には現社長以上の人物がいないとの事。
要するに低レベル企業だからそのような無能が社長をやることになる。

831>>現時点でこの会社には現社長以上の人物がいないとの事。
「との事」っていうのは伝聞？そんな戯言を真に受ける奴（831氏）は、
どうしようもない馬鹿。現社長以上の人物がいない？
そんなアホなことはない。確かに、たくさんの有能な人々が、
会社を去り、幸せな人生をすごしている。低賃金で劣悪な労働条件で、
さらには求人倍率アップのおかげで、有能な人に「ＡＬＳＯＫに入社
してみよう」と思わせることは、詐欺まがいのトークなしには実質的に
不可能といってよい。実際詐欺まがいのリクルーティングが、大学側に
バレバレとなりつつある。それでもなお、現社長より有能な人は、
ＡＬＳＯＫにいる。「いない」と強弁する厚顔無恥な輩がいるとは
ビックリだ。それを真に受ける奴（831氏）がいるとは驚天動地。

831>>要するに低レベル企業だからそのような無能が社長をやることになる。
なんかカッコイイことを言ったつもりのようだが、滅茶苦茶な論理だ。
オツムが弱いんじゃないの？「そのような能力のない者をわざわざ社長に
選ぶ会社」という点では確かに低レベル。無能な社長によって、さらに
企業レベルは下がっていく。負のスパイラル。恐怖の無能の無限連鎖。
しかし、今の社長にもできることはある。その負のスパイラルを断ち切る
こと。無限連鎖を自分で終わらせることである。社長の英断を望む。

要するに
みんな辞めた方がよくて
こんな会社早く潰れりゃいい
ってことですな
まぁ〜ホントにロクなもんじゃないよな。
昔『ソウケーの常識は世間の非常識』と言ってた先輩がいたが
ありゃ神だな。

だから優秀なのはいないんだろ。転職するから。
転職しやすいこの時期に転職しないで馬鹿社長の会社に残ってる奴なんている訳ねーだろ。

もう残ってないんだよ。村井より優秀なのは全部転職して。

仮に転職しないで残ってるとしようか。
そういう奴は的確な状況判断出来てないわけで優秀とは言えないよな。
優秀であればあるだけ馬鹿見るこの会社にいるってだけでそいつは優秀じゃないよ。

これから延びていき有能な人材を確保出来る業種なのか？警備業って？
違うだろ。優秀な奴程もっと憧れる業種がある。
こんな業界何時までたっても明るくならない。
例え経営者が有能になり、業績が良くなってもたかが知れてるんですよね。

優秀な奴は先行きが最大限明るい業界にいきな。
ここに残るのは他に行き所がない奴だけでいい。

まずセコムの真似ばかりしている商品とやらを変更しろよ。
優秀な奴がいるなら。それが出来る片鱗や実績を示せばやらせてもらえるんだよ普通は。
もしそんな手柄立てられたら立場がなくなるからやらせないという企業なのだとしたら、
そうでなく、最大限自分の長所を活かせる会社に移れ。そうしないと馬鹿を見るぞ。自分の人生。

そして　優秀なのは　誰もいなくなった
ＡＬＳＯＫにいるのは非優秀だけだ
だめでいいじゃない　人間だもの
だめだめでいいじゃないの　ＡＬＳＯＫだもの
そこそこのレベルが　ＡＬＳＯＫレベル
ほどほどでやめるのが　ＡＬＳＯＫ流
先見性のある提案には　上司は決まって
「うちの会社でそれはムリ」「セコムはやっとらんのだろ、だめだ」
とにべもない
ところが　その提案をセコムが実際にやってきたら
「セコムに先を越されてばかりだ」
と言う、おいおい、提案を切り捨てたのはお前じゃないか
武器もない、戦略もない、
竹やりで最新鋭の武器を駆使するセコム軍に立ち向かい、
次々と無駄死にしていく、それがＡＬＳＯＫ流、それがＡＬＳＯＫレベル。
いいじゃないの、人間だもの
いいじゃない、ＡＬＳＯＫだもの

詐欺しなければ有能なのが来ないと言ってるだけでお門違い。
有能な奴は綜合警備の『そ』の字を聞いただけで視野にすら入れない。何故ならださいから。
そんな会社あるんだ？ってな感じ。

guest　guest

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>>839
言ってみればそれが大半の人間の本来の姿なんだよ。
やりたくもないけど生活の為に仕方なく会社に来ているという。
給料が低くて当然。上は全てコネ。
ここは適当に最低の給料を貰う、その他大勢の中小企業と同様。
審査をパスしてるだけあり、福利厚生は充実してる。
優秀なら空気を読め、ここは適当にやる会社。

それが嫌で実力で高給を望むならそういった環境にいけばいい。
しかし優秀な奴とは普通、皆が優秀な環境で切磋琢磨し育つもんだが、
こういう会社に入社し低レベルばかりが周りにいるという環境で優秀になれた奴は大したもの。
そんなに優秀なのにここの詐欺トークとやらにかかり入社したのは悔やまれる

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　高 綜　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　 綜　え
　　卒 警　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 警　 |
　　ま が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　で 許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　だ さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　よ れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　ね る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　｜ の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　 l　は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　キ　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

>>843
「優秀なら空気を読め、ここは適当にやる会社。」
素晴らしい。けだし名言。
額縁に入れて社長室に飾ってきてください！
むしろこれをリクルーティング時に前面に打ち出せば、
入社希望者続出ですね。それはまずいですね。
いつまでも、「不人気企業ランキング」に入っていてほしい。
そうでなければ私たち非優秀民の行く先がなくなってしまいますから（笑）

逆に考えるんだ
ＡＬＳＯＫは　僕たち非優秀民の　サンクチュアリ

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　　おにいさんたち
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　どうして綜合警備なんかに入ったの？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１
　　　　　　 　 　　ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶　 ヽ　ヽ
　　　　　　　　　　　ﾄ､＿ 　 　 　 `ｰｧ'¨不ヽ
　　　　　　　　　 　 |　|　「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
　　　　　　 　 　 　 ｌ　l.　l 　 l　　! 　!└' l |
　 　 　 　 　 　　　└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
　　　　　　　　　　　　 |　　 |　　|　　 |
　　　　　　　　　 　 　 ｌ　　 l　　 !　　 !
　　 　 　 　 　 　　 　 ｌ　　 l.　　 l　　 l
　　　　　　　　　　　　ト--┤　　 !--‐1
　　　　　　 　 　 　 　ｆ‐t央j.　　 ﾄ央ｧﾍ
　　　　　　 　 　 　 　| 　甘l､ 　/ 甘　 |
　　　　　　 　 　　　　ｌ　 ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
　　　　　　　　　　　　`く._＿ ﾉ ゝ--‐′

>>845
入社希望続出だな。不真面目に適当に生きてきた輩達にはな。
ただ優秀な奴は仕事したい奴が多いからそいつらには人気でないだろうけど。
そもそもこんな会社視野に入ってないだろうな。

>>846
そう説けば説いたで今度は優秀な奴もいるとか抜かし出すんだよ。
その点優秀な奴は転職し放題とか、今は優秀な学生なんてとれてないとか言う始末。

優秀な新入りが消え、転職もし放題なら今現在ここに優秀な奴なんて残ってないはずだし、
もしいるのなら、いるというだけで優秀ではないという事になってしまう。

おまえらがこの会社を貶すから、貶してやれば、
自分の会社馬鹿にされるのが気に入らないのかたまに、反論する奴がいる(綜合警備は転職市場で
優秀者を不遇扱いする事で有名等)

この際徹底的に貶してやろう。

当方が他社の採用担当なら
前職『綜合警備保障』ってだけで書類落ちにするな。

何故か？何となく『こいつを呼んで面接してみたい』という気分にならないから。
転職なんてそんなもん。書類なんて企業に何千人分も送付されてくる。
下手したら、見忘れて捨てられる。

>>849
一見ロジカルな振りをしているが、詭弁を弄しているにすぎない。
対立する論を、極端な論に決めつけて「そんなはずはない」と言っている。
優秀な奴が100％転職するわけでない。いくばくかは転職し、それ以外は会社に残る。
優秀な学生は取りにくいが、0％というわけではない。
そもそも「優秀」という言葉の定義があいまい。
「ＡＬＳＯＫは　僕たち非優秀民の　サンクチュアリ」
という表現を831氏は嫌っているようである。私はこの表現が気に入っている。
とてもアイロニカルに会社の現状を風刺していると思う。

ＡＬＳＯＫは　僕たち非優秀民の　サンクチュアリ

素晴らしい。

「優秀なら空気を読め、ここは適当にやる会社。」

という言葉は愚鈍な831氏にしては、よくできた名言だ。
キャンペーンのポスターを作るくらいなら、この名言を印刷して張り出してほしい。

優秀なら空気を読め、ここは適当にやる会社。

くどいようだが、ＡＬＳＯＫに優秀な人はいる。831氏が認めたくなくても。
その一方で、優秀な人が転職に走ることはある。優秀な人を採用しにくくなっている。
以上の論理になんら矛盾はない。831氏の恣意的で非論理的な議論展開に辟易する。

ま、いーんじゃないの、それがＡＬＳＯＫ流、ＡＬＳＯＫレベル
ここは　僕たち非優秀民の　サンクチュアリ　ＡＬＳＯＫ
いいじゃない　人間だもの
いいじゃないの　ＡＬＳＯＫだもの
そこそこやっときゃ　ＡＬＳＯＫレベル

1名の定員に大体平均100名程度の応募があるみたいだ。
書類選考をパスし一次面接に進むのが大方25名程度そこから二次面接、最終面接まで進むのが大方2,3名らしい。

書類選考を通過した時点で大体同じような能力の人間である。
ではどのように24名(或いは全員)落とすのか。
一番好きな人以外を落とすのである。
『綜合警備』と聞いて少しでも疑問を持つ者が採用なら即不合格。逆なら採用されるかもしれない。
ＯＢが転職先に悪口でも話そうものなら、現存社員の転職はますます厳しくなる。

例えば○○高校から某企業に就職したが問題をおこし退職すると翌年以降の
○○高校への某企業からの求人に影響するそうである。あそこの生徒は悪いから採用を控えるという具合に。
しかし悪いのは当該社員のみで他生徒は全くの別人であり、ただ同じ高校というだけで全く関係無いのである。
しかしその高校の生徒は全て問題あるかのように見たいという風潮があるらしい。

この会社は『お役所的で一般企業とはかけ離れた社風である』と社名だけから判断され
その職歴がマイナスになる事がある。

こんなとこ履歴書に書く事が恥ずかしい企業である。

>>851
ふりをしているとか下らない事を勘ぐる必要がない。
ただ本音を言ってるだけだ。
工作員、騙す、悪口を言う等を好む奴に非常にそういう考えが多いけど、
普通にただ自分の意見を言うことが出来ないのか。

ふりなんてする必要がない。こちらからしたらな。まあおまえにはふりしたり、偽ったり色々自分の見せたい
掲示板を作り上げていく為にやらなければいけないのかもしれないけど。

831は、自分の希望で綜合警備に入ったわけではない。（むしろ自分の意思に反する形で入社した）
831は、綜合警備で有意義な仕事をしたことがない。（仕事にやりがいを見出せないかわいそうな人）
831は、綜合警備に恨みを持っている。（自分が無能なのを棚に上げて、組織を逆恨みする人）
831は、後輩・若い社員を妬んでいる。（幸せなのが気に入らない、この世の苦しさを教えてやりたい）
831は、職場の厄介者。（これまでの書き込みを見ればおのずと明らか、品性の無さ丸出し）

でも、あんしんなさい。
そんな品性下劣、無能で鼻つまみ者の831にも、神は慈悲をかけてくださいます。
神はひとしくわたしたちを愛してくださっているのです。

あ、くれぐれも、会社に在籍したままで犯罪を起こさないでね、831さん。
あなたならやりかねない。犯罪起こす前に、会社を辞めてくださいね。

>>851
優秀でもここにいる奴はここが好きなんだな。嫌なら当然転職するだろう。
何故こんなとこが好きなのか知りたいもんだよな。他所行けば幸せになるのに
可能な幸せも放棄する人間。こちらからしたら信じられん。

だって一万円と千円差し出されて千円取るようなもんだから。

かわいそうな831さん、非優秀な私のまわりには優秀な人がいっぱいいます。
831さんはきっと今までろくな人生を歩まれてこなかったと見える。
非優秀な831さんのまわりにも、非優秀な私のまわりと同様に
優秀な人がいっぱいいるのですよ。あなたはめくらだからそれが見えないのです。
あなたは幸福を心から味わったことが無いから幸福に気づかないのです。
831さん、あなたは「色盲」ならぬ「福盲」なのです。
でも大丈夫です。神は、あなたのようなかわいそうな人のためにおられるのです。
罪深き831氏に、神の恩寵があらんことを！

>>854
831は、自分の希望で綜合警備に入ったわけではない。（むしろ自分の意思に反する形で入社した）
これは正解　学校出たらどこかに就職するのが普通だから適当に自分の意志で入社した

831は、綜合警備で有意義な仕事をしたことがない。（仕事にやりがいを見出せないかわいそうな人）
ほぼ正解

831は、綜合警備に恨みを持っている。（自分が無能なのを棚に上げて、組織を逆恨みする人）
綜合警備に恨みを持っていない。今の自分があるのもここのお陰(ただ最初の入社がここのお陰で今があるというのでなく別にどこでも同じだったと思う)

831は、後輩・若い社員を妬んでいる。（幸せなのが気に入らない、この世の苦しさを教えてやりたい）
自分より若いのなんていなかった。皆に幸せになってほしくまた幸せを味わってもらいたい

831は、職場の厄介者。（これまでの書き込みを見ればおのずと明らか、品性の無さ丸出し）
厄介者かは不明。しかしどちらかと言うとそっちよりだっただろう。

一つ振り返ると
特別なものが求められる仕事って実はあまりない。
しかしここの会社の人ってあまり仕事をやろうって気概がないよね。

どうせ中間管理職に潰されることが分かってるから故意的にやらないのかもしれない。
しかしそれを永久に続けていたらつまんないだろ。
一生いる職場なんだからどうせなら楽しく仕事したいと思わないの？とは思いましたね。
いや私の周りには「どうせ何も出来ないしいくとこなんてほかにない」と言って退職しない方が多かったからね。
自分で何でも出来るようにしてみてくれよと歯がゆくなった事があった。
自分なんて入社時は全社員最下位と言っても過言ではないほどモチベーションが無かったであろうと自覚している。
しかしある日気の持ちようだけは変わった。きっかけは何か？それは当然・・・

これまでのスレの流れで行けば「カネ」
（千円と一万円が出されて千円を取る奴の気が知れない
などの書き込みがあるため）だが、
ここで急にカネとは関係ない「純粋な動機」で
気の持ちようが変わる、という展開を期待。

経営企画だけど・・

御社時代ね

「全社員最下位警備士」とは私のハンドルネームとして用いただけなので、念のため
（何か勘違いされているようなのでいちおう断っておく）
831氏こそ、あなたの行動原理は「カネ」なのか？
そうではないだろう？
ならば「千円と一万円が出されて、千円選ぶ奴の気が知れない」と言うのは自己矛盾だ。
人はパンのみにて生くるにあらず

831氏は、ＡＬＳＯＫを退職されて、新天地で幸せに働いておられるのですか？
これまでのスレの流れからして違和感がありますが、まあよろしい。
都合が悪くなれば、書き込むのをやめればよろしい。
２ちゃんというのは便利なところだ。
ここは、場末の掲示板。
心にたまった滓を吐き出すところ。
嘘を嘘と見抜けない人に２ちゃんは難しい、とはよく言ったものだ。
ホントと嘘を織り交ぜて、今日も２ちゃんの夜は更ける。

861〜862と、これまでとは書き込み文字数が極端に減っておりますね。
あんなに饒舌だった831氏にいったい何が起こったのか？
適当にごまかしているだけ、皆にバレバレですよ。
でもそんな彼もいいじゃないの、人間だもの。
いいじゃない、ＡＬＳＯＫだもの。
おっと、私が粘着野郎になっておりますね。
ここでちょっとブレイク入れましょうか？
ま、私は大抵いつでも粘着しておりますよ。
キモオタデブニートですから。あっはっは。

こんな話題で盛り上がれるのは、やっぱりALSOKクオリティ！
まるで患部無意味な会議を見ているようだ！
合掌・・・・。

工作員同志が自作自演してるスレは
ここですか？

セコムに追い付けるなら基本給を上げて、茄子も50万もらえますね。

>>868

〇∧〃　でもそんなの関係ねぇ！
　／ >　　 そんなの関係ねぇ！
　＜ ＼　　そんなの関係ねぇ！


　　〇／　はい！
　／| 　　 オッパッピー！！
　／>

>>831の言い分を読んで思ったこと。
この人、転職経験者でもなく、転職の専門家にも会ったことがないね。
工作員じゃないとは思うけど、ALSOK社員の悪い面を顕著に示した例だね。
つまり、世間知らず、身の程知らず、知ったかぶり。
「ALSOKでは優秀な人間ほど冷遇される」とは多くの元ALSOK社員を面接した感想だよ。
実際は履歴書に「綜合警備勤務」というだけで落とさんよ。ちゃんと面接する。
この人は自分が転職できない理由を自分の能力でなく社名のせいにしているんだろ。
それから「優秀」と「経験不足」をごっちゃににしているのも間抜けな理屈だよ。
どんなに優秀でも相手がだましの経験が豊富ならだまされて入社することだってあるだろ？
それに就職氷河時代の有名大企業の新卒採用の現状がどうだったか知らないだろ？
当時の採用方法では優秀な人材を結構取りこぼしていたんだよ。
だから当時は優秀な人物でも大企業に採用された訳じゃないし、物心ともにおいつめられた状況で正常判断は難しい。
だから優秀じゃなくても悪知恵「経験豊富」なALSOKの採用にだまされても仕方がなかったんじゃないの？

・・・でもこのこと他の人も含めてなんどか書かれているはずだけど同じ事をくりかえす人多いね。
やっぱり８３１は工作員、そうじゃなければ学習能力のない本当の「無能社員」だろうね。

自分が優秀なのに上にいけない・・ とんだ勘違いヤローだね
上に行くには幾つかの手段はある。 幹部のしもべになって上に行くのも、毎日地道にグチの一つも言わず、ミスもせず試験もいい結果を出すのも。
そんなのはどこの会社でも同じ。
要は上に上がってから周りからグチられるか、重宝されるか、何にも改善しないで下っ端でいつまでもブーたれてるか。その違いでしょ？

ん

もうやってけない、もう辞めます。精神的に限界がきてる。さようなら

>>871

なんかまた「社員自己責任論」にすりかえている印象を受けるね。
この人がいう「どこの会社も同じ」という主張がもう世間ずれしているでしょ？
ALSOKではプロパーが幹部になれないことは異常で他の人が既にいった通りだし、
実際、転職の面接をした結果からALSOKは優秀な人を活用できていない事実を
言っているだけなんだけど、なんどもこの人と同じ主張がされるよね。

このスレをよく読めばどっちが世間ずれしているかわかるはずだから。
このような主張をする輩は会社側のおそまつさを隠蔽する代弁者みなされるし、
そうでなければ学習能力が本当にないバカか、中途半端にALSOKで出世して
それで転職しようとして失敗した輩が転職成功者をねたんで言っているのだろう。

転職成功者とは？結局それは自分次第。どこの会社でもかわらないですよ。

>>875

また「・・・自分次第。どこの会社でもかわらない・・・」か。
普通の会社ならそんな一般論でもいいけどね。
この人>>818-819読んでそんなことを言ってるのかな？
単純に仕事がきついとか自分にあわないという理由なら僕だって自己責任論を述べるよ。

10階に若くはないけどかわいい人いませんか？中肉中背のショートカット。今あまりにもかわいかったのでつい書いてしまいました。何部の人？

てめえにとって、素敵な会社に出会えることを祈るよ
決してこの会社が素敵だとは思わないけど

う

878知ったような事ぬかすやつは死ね！どうせお前もやめたいんだろ

はい、さい、皆様Cool　Easy！
ここでいがみ祭りやったら、会社の犬の思うつぼだよ。
ただでさえ、計画採用に失敗しんだから。
毎回リクナビネクストで求人かけてる。
綜合警備保障大本営は真性の馬鹿だな。
新規募集？
社員の定着化をアップさせろっての。
採用経費の無駄。
社員の待遇改善が先決だよ。
対話会でもやれよ、世襲社長さん。

私がいた頃、私の部署では、この掲示板を何日分かまとめて打ちだし、
みんなで回し読みしていた。もちろん部長もね。
私が部長に「これって上も読んでるんですかね？」と言うと
「ああ、秘書課がまとめて役員に持っていくらしいよ。
事実、副社長（当時は温氏）がある会合で掲示板のこと話題に出したのを聞いたよ」
とのことだった。
読んでるんだよ、温氏も。

鬱憤晴らしに、どの子がかわいい、とか、だれが工作員だ、なんて話題をいくら書き込んでも
上は歯牙にもかけない。むしろ安心するんだよ。
上が怖がるのは、事実に基づき、冷静な分析をしたうえで、それを論理的・説得的に展開する論旨なんだな。

出来るだけ嘘書くなよ
だから評判悪いんだよ

セコムの課長が痴漢で捕まってた。
うちも危ないな。

ALSOKのおかげで警備会社と警備員のイメージが悪くなっている気がするな。まるでダメ会社とダメ人間みたい。なんか悲しすぎる。

いやここなくてもイメージ悪いだろ「会社員」と違って「警備員」は

子供のイメージするサラリーマンとはスポーツ選手でも芸能人でも警備員でも職人でもなく会社員だからな

>>874
「自己責任論」は、大本営のネガティブ工作の常套手段。もっとも端的なのは、
警備現場で強盗犯と対峙した時の、警備員の取るべき行動について、４０年の
歴史を誇るＡＬＳＯＫは未だケース・バイ・ケースという。

そしてその意を汲んで、現場の支社長は適当な指示をＳＳ部に出して、その課長
がゴマすり出世意欲のある者は、イチかバチで”捕まえろ！”と激を飛ばしリスク
や責任論にビビる者は”逃げてうまく誤魔かせ！”という二枚舌管理体制。

このような仕事の”本質”ですら、二極や三極が当たり前なのにどうやって自己責
任を担保するのか？要するにＡＬＳＯＫの縦割り階級社会最大の悪しき根源は、
上下の責任分担が曖昧で、それなりの地位に就けば”自分の仕事”を下に押し付

け、逃げ回す事が簡単に出来る仕組みが、全ての負担が現場の一隊員に回って
くる。いわゆる、”申し送り”文化の弊害という事だね。
マシ、自己責任だけじゃ無いと思うよ。

逆に士長や司令補で天下り幹部に扱き使われる人で結構有能な人っていうのは、
上司(課長以上)の仕事もこなせるからでしょう。昔は周囲見渡せば、”なんでこの
人昇進しないんだ？”って思う人よく見かけたけど、最近そんな精彩な人居なくな
ったね。やはり、出て行ってるんだね。

まぁ、熱くなんなや。やめたきゃやめれやいいっていってんじゃん
文句いうひまあんなら、転職活動でもしてなよ

ブタは↑だったりするw

はいブタちゃんでーす ブヒーブヒー

ID:cfQowv3Mのつまらなさは異常

>>888
うちの会社は何十年やっててもホントなんの知識の蓄積も無いのには驚くばかり。
結局場当たり的な対応しかしてこないから、まともなマニュアルも出来ないし。
本社に異動した時も、昔から当社で警備していて全国展開している某一流会社　を任された時も
前任者から申し送りやマニュアルが当然あると思っていたら、でかいロッカーの前に連れてこられて
「今までの資料や見積もりは全部この中に入ってるからそれでやって」だとさ、こっちは何も分からないから
「マニュアルとか申し送り表とかないんですか？」と聞いたら　「わからない時は聞いて」だって
相手は自分よりずっと上の人間だからそれ以上は言えず、実際聞いても「忘れたなー」ばかり
結局どうするか、お客に聞くしかなく「今までずっとやってきたのに分からないの？」「おたく申し送りとか無いの？」
と客にまで責められ、ほんとノイローゼになりました。本社がそうなんだから、全社的に同じなんでしょうね

だから結局自分次第だろ？転職しても残ってもどっちだっていいんだよ。何かが嫌になって逃げる人は結局また逃げると思う。

だいたい、専門書読むの禁止とか学校いくの邪魔するとか、そもそもそんな事やりたいなら会社辞めてからやれば？仕事に余裕があるからそんな事考えられるんだろうね。

「・・・そもそもそんな事やりたいなら会社辞めてからやれば？・・・」
そんな事言ってるからいつまでたっても三流なんだよ。バカ！
一流企業じゃ、専門書読むのも専門学校行くのも当たり前。
激務の合間をみて必死で勉強しているんだよ。

>>894-895
はーい。従業員の皆さん。工作員が再起動したよ〜。
考えぬいた割には進歩しないねぇ。あんたこそ会社やめて勉強すれば。

＞〜専門書読む〜学校いく〜そんな事やりたいなら会社辞めてからやれば？〜
はーい。ここにもスキルアップの意味を理解していない馬鹿がいますね。
>>819は資格のための勉強じゃなくて実際に仕事を役立てようとして勉強する、
って言っているように理解できるけどあんた分かんないの？
優秀な人間ほど逆に勉強するし普通の会社はそれを支援するんだよ。
そんな基本的なこともしらないなんて綜合警備の幹部の脳みそもその程度ってことだ。

こいつも転職できなかった負け犬だろうな。
ほえるはいいけど余計あんたの＝綜合警備の幹部のあほぶりが分かるからやめとけ。
よくまあその足りない脳みそで社会人に論戦をしかけるよね。

工作員って本当にいるんじゃないかと初めて感じましたwww
関東の警送某支社、かなりグダグタになっております！

そこまでして勉強したいなら、通勤・帰宅の電車の中だって、家に帰ってからだって出来んじゃねーの？
あめーんだよ。そりゃ必死こいて仕事してる奴が側で転職の為の勉強してんのに気付いたり、見たりしたら面白くねーっしょ？　
転職したくたって、生活かけて仕事してりゃ、不満も我慢して汗水流して仕事出来んじゃねー？　
そりゃ相当我慢出来なきゃ、上司だろうが戦うけどね。ちゃんと理由つけてね
この根性ナシが！

馬患部のおかげで、
旧態依然の業務を遂行できるであります。
先日、畏れ多くも意見具申をさせていただきましたが、
ウジ程度の脳ミソでは
「難しいこと知ってるね」
位しかいえないのでしょう。
私も早く馬患部になって、ハナクソほじりながらオナラをしたいであります

副社長時代の7年前にこの掲示板は存在していなかった。

>>899
はーい。ここにもあほが吼えています。
＞〜転職の為の勉強してんのに〜

>>897をよく読もうね。
＞〜実際に仕事を役立てようとして勉強する〜
この箇所のどこに「転職のため」と読み取れるのかわからない。
>>896さんはたぶん理解してくれたと思うけど。
あんた。ちゃんと義務教育受けた？国語の読解力レベルでしょ？
読めてそういう解釈するならあんたも転職失敗組で妬んでるだけでしょ？
こういう馬鹿犬＝馬幹部＝工作員がほえるからレベルが低いと言われるんだよ。
もういちど「しょうがっこう」にもどって「べんきょう」しましょうね。

おばかでごめんちゃ〜い おたくくん

やるもやらないも自分次第なんですよ。しかし本当に暇な部署なんですね…現場を知らないんだな〜。

就職板の転職云々の議論と同じ論法で工作してるな。
これで議論をかき回すつもりか。
オレは常駐にいたが、夜勤の時に隊長から「仕事を覚えるのはお客様のためであっておまえの知識を深める為じゃない」と怒鳴られた。
この会社では仕事を覚えようと思って知識を深めることは、現に慎むべきことらしい。
今の職場では毎月のように業務が終わってから研修会があって、一般作業員の私に至るまで知識の向上を要求される。
まあ、綜警常駐みたいな一流の警備会社では勤まらないようなボンクラは、病院みたいな三流四流の職場でいちいちものを考えながら仕事をするしかないということか。

ALSOK一流企業じゃないし…専門書読んでやるほどの仕事じゃないし。それなら山ほどたまった仕事一つでもやらないと。

まぁ職場環境は最悪ですよね。それはわかりますが実際に今の利益で環境改善したらみなさんにお給料払えなくなると思いますよ。利益を上げて改善にも積極的に取り組む。数年後会社が変わってくれるといいですね。

>>905
しかし、綜警さんは一流の警備会社だそうで…。
初任研修では耳タコだが。
その山ほどたまった仕事とやらの片づけ方を覚えようとするのが、隊長はいたく気に入らなかったようで…。
深い知識を身につけることはプロを育てるということだと思うが…。ここはプロのノウハウを提供するじゃないのか？
深い仕事じゃないにしても、それなりの本を読んで知識を集積していくのは、生産性を高める上で有効だと思うが…。
まあ、一流の警備会社ではどうなっているのか知らなんがな。

そうですね。おっしゃっている事は十分理解できます。

初任研修？
なんじゃ、これ？？
業法上は新任教育だっての。
初任研修こそが諸悪の根源。
研修所の連中、何考えてんだかな。
治外法権だからさ、あそこは。
綜合警備保障大本営は無駄な研修大好き集団。
初任研修なんか、たんなる洗脳だろ。
この会社はBestｰ1だから、業法上の教育は関係ない。
リーディングカンパニーだから、偉いんだよ。
実務では何の役にも立たない研修。
金と時間の無駄だな。

昔研修所の教官が夜中に酔って研修生の部屋をトイレと間違えて小便したそうだな。
あと某研修所の教官室はゲームや漫画だらけだったそうな。
夜勤中に酒、ゲーム。所詮その程度なんだからこの会社は。

警備会社に「一流」と呼べる会社なんかあるのか？

警備会社なんかに「一流」も「五流」も無いね。
世間が警備会社をどう見ているか、転職活動してみればすぐ分かるよ。

ところで、温の奴って当然「初任研修」受けてないんだろう？
一度受けさせてみればどんなに馬鹿バカしいことか、すぐ分かるんだろうが・・・。

某金融気管のくそ臨刑やめにしてくれや片道15分遠すぎるんじゃぼけ ＩＴ時代に書類の持ち出し監視して意味あんの？

配当２０円　高いですか？安いですか？

ダサい制服だなおい

Ｍ裏！人を家畜みたいに扱うんじゃねえ！くそ臨警は即やめろ

あ

>>899 名前：そーいうこっちゃ[] 投稿日：2007/09/05(水) 10:37:40 ID:cfQowv3M
・・・・この根性ナシが！＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞すばらしい、
さすがＡＬＳＯＫ教幹部様のお言葉。随処に”根性”、”根性”、”ド根性”の筋肉思考！


骨の髄までＡＬＳＯＫに浸ると、自然に出てしまうのですね。感服！！
この点が、外の世界を知らなさ過ぎる、井の中の蛙大海を知らず、という事だね。

>>915　　参照>>453-483　安いんじゃないの？？

この会社に長いこといると廃人になりそう…今までそうゆう人をたくさん見てきたしね。この会社の未来…あなたには何が見える？教えてバ患部殿。

ん

一種の宗教みたいな会社だよね〜

暴落オメ

初めまして、今から１７年前に在籍した総計マンです。いやぁ〜それにしても全く進歩ない会社ですな〜！これ程進歩ない会社は見た事ないですよ。私がいた時代と全く変わってない！今思うと、辞めるべきにして辞めたと自画自賛してますよ！この会社は救いようがない会社

初めまして、今から１７年前に在籍した総計マンです。いやぁ〜それにしても全く進歩ない会社ですな〜！これ程進歩ない会社は見た事ないですよ。私がいた時代と全く変わってない！今思うと、辞めるべきにして辞めたと自画自賛してますよ！この会社は救いようがない会社

精神的にもう駄目かも…なんか…まじぎれしそうです。ｻｰﾋﾞｽ多すぎなんです。

東日本現業職の皆様、台風ですね。
非番、公休の方は呼出し電話あっても無視しましょ。
各GCは今の内に電話回線外して下さい。
車輌部隊は雨具の準備を忘れずに。
綜合警備保障大本営は定時退社だろ。
管理職から先に逃げ出すこの会社。
これで事故ったら自己責任。
世襲社長は今夜もカクテルパーティー堪能だな。

それにしても、うちのＣＭひどいですね。
なんでサッカー？。朝青龍のサッカー場面とだぶるのは僕だけですか？
なんでコーセー？。２０００万円の年俸もらって日本一になれないなんて、
もう賞味期限切れ。ボールぶつけられたあの馬鹿面。鈴木桂治に変えなきゃ。
あのＣＭ見て、契約しようと思う人いないでしょうね。僕は絶対嫌ですね。

井上年俸2000万しかもらってないのか。かわいそうに。
かつてプロ野球の江藤なんてベンチに控えてる事がおもな仕事というだけで3億たったのにな。
やっぱここは全員給料安いんだな。

大本営君は本当に性根が腐ってるな。
緊急呼出しがあったら仲間が大変な思いしてるだろうに。
まぁ全く仲間からも必要にされた事がない哀れな奴なんだな。
家で寛ぎながら次スレのHNでも考えてろｶｽが。
ｱｰこんな事書いたら大本営君の信者達がまた騒ぐんだろうな〜、
工作員だとかって。ｵﾒｰﾗがだろww

>>931
＞緊急呼出しがあったら仲間が大変な思いしてるだろうに。
確かに同僚は苦労してるね。
でも、文脈は下が苦労してるのに幹部や本社は適切に対応してるのか？という事。
本社の馬鹿どもも都内支社の応援に駆り出せということだろう。

00

>>931
行間も読めない奴が工作員なんて言われる心配はないから安心しろｗ

工作員だってさすがにもう少しレベルが高いよ。

釣られてやるけど、
本社でも現場に応援にいきたいと思ってる奴、実際上司に言ってる奴はちゃんといるの。
現場から来た人だけど。
なんかあったら大変だって、泊まってる奴もいるの。
大本営、大本営って本社だってしたっぱの扱いなんて支社とかわんないって。

大本営君とその信者達は本社に妙な幻想を抱いちゃってるんだろうな。コンプレックスか。無能な上の奴らが出るとかでないって事じゃなく、呼出し無視しましょうってところがｸｿ。大本営君とｸｿ信者どもは今すぐ氏ね。今すぐにだ。

>>888で、ここの会社の構造体質をはっきり分かり易く書いていあるじゃない。
この文章は、分かり易い。幹部と兵隊のいさかい、文句の根源は、この体質に
ある事が、すんなり分かる。やはり、ブラックの中でもブラック企業だね。

内定パスしますね。





あっスレ違いだった？？

皆さん夜勤お疲れさまでした。私（某支店長）は家でぐっすり寝ましたが皆さんはまだまだ働いて下さい。あっ眠いからと言って事故っても自腹でお願いしますよ。わかりますよね。始末書書きたくないので。

と、こんな感じの会社だけどぜひ内定を受けて下さい。優秀な人員（YESman）が不足してて困ってます。

>>928おまえの古巣の湘南支社は台風直撃だったそうだが当然手伝いに行ったんだよなぁ？

行かなきゃ幹部非難できないよなぁ？

>>940君はアホか？
私が元湘南支社だって？？
憶測でもの言ってると恥かくよ。
思わず笑ってしまいました。
綜合警備保障大本営はこんな間抜けを飼ってるんだな。
アンチ大本営君、あんたはカス以下。
「仲間が苦労して云々」いっとるが、貴様自信が暇を持て余し2chに書き込む卑怯者、大タワケ。
会社の犬、権力の犬は吠えるのが仕事だから仕方ないな。
それにしてもスレ900オーバーすると、私＝元湘南支社説が毎回出てくる。
お馬鹿さんは上司の靴でも舐めてなさい。
では、アホと犬の切り返しを期待しているよ。

>>941その割には湘南支社ネタに随分食いついてたけどなｗｗ

「台風の呼び出しは無視しろ」とか言ってる奴に恥とか言われたくねえｗ

ケンカはやめよう。現場の苦しみがわかる人は皆仲間。わからない、理解しようともしない輩こそ、敵。

そ

関東の警送で一番荒れてるのはどこの支社だろう？

次はオクノか！

おいおい･･･　↓
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1189168465/22

22 ：名無しさん：2007/09/06(木) 00:46:25 ID:jNOUR/uj
zou no boss ga jibunde sora tobu koto ni sare ru ,qq@:s@

ＡＤＰ、あんまりやえざくらで大きなこと
いわないほうがいいよ。

社長がピエロみたいだ・・・

社長は現状しらないんだろうからさ。

だよな、いまだにまともに動かないクソシステム作って
あんなに大々的に掲載されて恥ずかしくないのかな。

やえざくらに載ってた４人
居場所なくなりそうでかわいそうだね

支社なんかに移動になったらいじめられそう

>>950
いかにも腹黒な顔つきの４人ですね

いじめる側っぽい人相だよね

営業の奴　茶髪？白髪？

ＡＤＰできない集を作ったら？

ADPのどこがダメなの？
具体例を挙げてみてよ。

自分で入力するのが面倒なだけ？

かま

いちいち本社に連絡しないと訂正ひとつできないらしいじゃん。

毎日くる誤請求や未請求の問い合わせの対応で
通常業務に支障がでてる。一から十まで一人でやるシステムに
してしまったからトラブルに対するリスクが高すぎる。

>>954は
だめぽシステムのどこが言いと思うの？
だめぽチームの人？常駐？大本営のお方？

下請発注書だめでーす全部手作り。

>>958
「言い」は「良い」の打ち間違いかな？

誰もいいとは言ってない
誉めてもないし、あんなもん無駄なもんだと思う
ただ、どの部分が一番評判悪いか知りたいだけ
大本営でもなんでもないただの先任っすよ

湘南ネタへの食い付きが素晴らしいな。
よほど触れられたくないらしいww
今までみたいに都合の悪い事はスルーした方がいいんじゃないか？
３万円で調べられるって言い張ってた時みたいにボロが出るぞ？w
ｸｿ野郎が。

現場の人間（機動とか）にはADPがどれだけ使えないかは分からないから詳しく書いて欲しいとは思う
あんまり詳しく書くと問題あるかもしれないから、書く人がいない気もするけどｗ

>>952
茶髪は禁止だから白髪じゃね？
営業マンで表彰される奴ってハゲと成人病に予備員登録されてるね

>>958です
言い× 良い○

ここで聞くより身近な営業マンや業務に聞いてみたら？画面見せて貰って説明受けたらわかるよ。ＳＳ技術の工事担当でもいいよ

ＡＤＰ様出来ない物　見積もりと同じ請求書 なんで添付明細付けないといけないの？もの三つだけで！

>>964 日本語でヨロ。

>>941つまり、台風の応援で泊る＝幕府の工作員。呼び出し無視＝真面目な社員ってこと？面白い思考回路してるね……


それならＳＳ無視してスタコラ帰る幹部はどうなるんだよ？

>>941 名前：ALSOKはこんなにクレージー[] 投稿日：2007/09/07(金) 18:35:23 ID:pwi93JrX
↑　　　　　　　↑　　　　　　　　　　↑
そろそろ次スレよろしくね！！！

>>954
君は営業？SS?総務？いずれにせよ、まったく仕事をしていない人だね。
まともに仕事をしている人、もしくは忙しい人ほどADPのダメさが分かるんだよ。
何もしてない、してるフリしてる奴には大変さがわからないよ。

流れぶった切るけど、やえざくら見た？

訃報が出てたんだけど、この人数年前に線路から女子高生助けて
新聞に載った人だよね？

何があったんだ・・・

>>969
訃報は見てないが社長のあいさつを読んでふいた。

「織田信長が全国統一した」って書いてあった。

天然ですか？
それともアルツ？

恥ずかしいからとっとと辞任してもらいたい。
っていうか氏んでください。

信長って全国統一してないんだっけ？豊臣秀吉か？

まだまだ毛利、島津、長宗我部、伊達、北条等降ってない
ところあったね。

うん、実質的にもうそうだけど、政治的にも統一はしてない。
実質統一したって言われてるのは秀吉だ。日本史の常識。

>>969
自殺ですょ。

>>974
本当に？
なんで自殺したの？
もしかして会社の所為かな？

アルソックドップリな奴の常識と一般的な人間の常識は真逆だからな

まともな奴は死にたく事もあるわな

死なずに辞めればよかったのに…

当日当夜日当日当日夜日


マジ切れしていいか？

つか労働基準局行ってこうゆうの相手にしてくれんのかね？
もうやめるから何でもやるわ

糞会社が潰れろよ

10 ：非公開＠個人情報保護のため：2007/09/09(日) 06:31:08
>>1
そもそも東京大学情報学環において、大学当局からマスターキーを2本預かっている（これで必要十分すぎる）
にも関わらず、無断でマスターキーを3本もコピー（何のためだろうね。これって完全に犯罪でしょ）、しかも
内1本は紛失したような警備員を警備に配置させてるような会社だから仕方ないでしょ。

社員が自殺したら、死んだ奴が悪いって言って終わりだろ。みんな余裕が無いから優しさとか思いやりが無くなる。まともな神経の持ち主なら明日は我が身だって感じてると思う。悩まない人間なんかいないだろ？

やえざくらのADPプロジェクトチームの奴らよく顔なんか出せるな。
現場も知らずによくも偉そうな事言ってやがる。
あのアトピー顔の奴生理的にむりっ！

いあー
ここで長年働いてる奴はアホばっかですわ
どーでもいいことや、どっちでもいいこと、理不尽なことをごり押しして
常にお前が悪いとか言ってくる奴が多い

まじでアホばっかりな会社ですわー

>>977
大丈夫です。密告でもいいので当局に告発しましょう。
用途によってこれらの窓口を活用しましょう。
ひとつひとつは小さなことでもあちこちから告発されればかなりのダメージになります。

労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html

労働問題の情報は金融・株式当局にも提供を。
最近は上場企業もコンプライアンスを求められるようになりましたので。

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

あまりひどい場合にはマスコミへにも同時に情報提供を。。。

「週刊金曜日」に告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリックしてね。

>>971晩年の信長の官位は右大臣。かなりの高位だが、信長は秀吉や家康とは違い従来の権威秩序を用いた政治的支配を好まなかったようだ（ピンチの時のみ一時的に権威を「利用」はしたが）。


彼の目標はあくまで朝廷を含む既存の一切の権威を破壊し己の手による新秩序を建設する事だったようだ。


だが既存の政治的権威を用いない「新秩序」による統一を目指す以上、あくまで武威によって従えなければその実現は不可能だった。


ちなみに本能寺直前の時期には、武力統一はほぼ間近だった。宿敵武田は皆殺し、上杉は滅亡寸前、毛利は劣勢になり領土割譲、北条は既に信長にガクブル、長宗我部は四国征伐軍を送られ、伊達はまだ地方の一勢力に過ぎず交戦能力なし。


武力統一の障害となる大勢力はもはや島津のみ、という状況だったが、何にしても政治的にも実質的にも「寸前」ではあったものの統一はしていない。

スレチスマソ……

>>983
付け加えると、だからこそ反織田勢力は信長の権力増大を恐れた訳だ。もし、本能寺
の変が無ければ、信長は日本を出て大陸若しくは東南アジアに勢力を拡大し東洋の
スペイン或いはイタリアを目指していた痕跡が史料等で残っている。だからこそ軍政改革
を行い、方面軍制度と軍事行政官(総督)をはじめて創設している。
そして豊富な植民地の財力と武力で大和朝廷を屈服させ、日本初の皇帝が誕生していた
かも知れない。

だからこそ、朝廷や公家寺社の荘園豪族等や反織田方の武将達が、信長の進攻にどう
対処するか悩ましいところに、朝廷の高官等が明智光秀をそそのかし、暗殺＝テロという
方法で織田カリスマ政権をとりあえず潰そうと画策した、という説もあるから”全国統一”
という歴史認識は、完全に間違っている。あくまでも新しい秩序で全国統一しようと野心燃
やした”改革者”というのが現在の専門家の共通する見解でしょう。




しか〜し、われ等が上様のお言葉は絶対であり、ＡＬＳＯＫにおいては、信長こそが全国
統一を最初に果たした武将という事に、たった今からそうなったのである。

また歴史工作員が出てきたよ

９月の締めはいつ？

しね あほ

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1189365502/
次スレ

ほ

ひらかま

>>980
最後の一文はやめれ

うちの会社は退職金の前借りか、社内貸付けとかある？誰か教えて！

テテテテ、てててて、手手ーーー！！

。



やえざくらのダメポ四天王「ハゲ」「デブ」「ギンブチ」「地味」が揃ってる。さすが社運をかけたシステムだけあって、アルソックの基本形オヤジで構成されてるね。アルソックで長年働くとこうなります みたいな

>>996
ハゲは重要なキーワードだ。
関係者がそろってフサフサだと社長の機嫌が悪くなる！
マジだから情けない．．．．．。

更に「チビ」のアっちゃんが加わって完璧な基幹システム、あーダメポが完成したのか
（・∀・）

改善されると思う？１１月にはモバイルシステム改善されるらしいけど。

まあ対して変わらないと思うな。

千とって、皆さん次スレで会いましょう。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。