YAMAHA ヤマハの裏事情 Part4

利益よりも好き嫌い人事を優先しよう。ヨシ！
社員は歯車。使い倒してポイ捨てしよう。ヨシ！
仕事するヒマあったらゴマスリしよう。ヨシ！

そんなYAMAHAのスレ、Part4

前スレ
YAMAHA ヤマハの裏事情 Part3
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1168094719/

刷れ縦乙。

41 名前：@：2007/01/25(木) 02:59:55 ID:1d/SYc0H
30-40代の序列と評価が無茶苦茶。
取るだけ取っといて、年齢構成比がいびつになるや
よくわからない人選して事業部の外に放り出す。

73 名前：_：2007/02/12(月) 20:39:18 ID:X60VMjtC
>>41
心配するな。無茶苦茶なのはその年代に限ったことでもなく事業部に限ったことでもない。

42 名前：_：2007/01/26(金) 10:23:56 ID:CVC/YMCv
100人なら100人採って
研修が終わる頃
部課長に何人要るか聞いてまわるから
採用計画も何もあったもんじゃない。

46 名前：_：2007/01/27(土) 15:17:28 ID:8P67ZVJU
火の無いところに煙は立たず。
ここで書かれるようなことは2chだから多少の誇張はあるとはいえ
事実無根では決してなくどちらかといえば事実にかなり近い。
だが問題は何も改善されず問題人物もいつまでも居座る。
三流ブラックたる所以か。

49 名前：_：2007/01/28(日) 20:29:56 ID:IfmJVjxU
最近知ったのだが、
今は採用にあたって「知的野蛮人」というキーワードを使ってるらしいじゃないか。
でもそれってこの会社ではすぐに干されるタイプだろ？
なんで人事は会社に最も必要無いタイプを集めようとしてるんだ？

53 名前：__：2007/01/30(火) 21:13:37 ID:d+74fGT5
知的野蛮人、本来ならこういう会社には最も必要。
でも真っ先に干されて周りの人間も巻き添えを恐れて近づかない。
基幹職になる気持ち悪いタイプとは真逆だよな

167 名前：_：2007/05/22(火) 07:37:23 ID:G3hCwxKV
新入社員といえば、今年は新卒採用が多かったそうだね。

169 名前：_：2007/05/26(土) 12:31:52 ID:6upbpNo9
事業はどんどん撤退、生産はどんどん海外へ・・
団塊の退職くらいじゃ追い付かないくらい人を減らさなきゃいけないのに
そんなに採用してどうするんだろう？
どうせ使い捨てだから関係ないのか・・・！？

43 名前：_：2007/01/27(土) 08:20:43 ID:eJyliao/
情シスに配属されたら即ヤメすべきだよｗｗｗ

44 名前：_：2007/01/27(土) 13:28:15 ID:D+p/chFS
情シスはYAMAHAスレが立つ度にネタにされるね。
数年前にも叩かれてた豚Ｙとかまだいるの？

69 名前：_：2007/02/12(月) 10:42:46 ID:eiwm4Wbj
>>43
情シスなんてここで言われてるような会社の悪いところが全て該当するような部署なんだから
部長だけコロコロ替えたって駄目で管理職総入替せんと駄目でしょ

67 名前：名無しさん：2007/02/12(月) 02:26:42 ID:cSCkBLUA
技術での就職を考えてますが、
かなりﾔﾊﾞｽな書き込みが多くて、萎え気味です。
実際、どうなんでしょう。

70 名前：_：2007/02/12(月) 11:28:01 ID:mqGgELTz
高校時代に人一倍勉強して理系学部に入り
大学時代は文系学生が遊んでいる間もゼミと実験に追われ
そのうえ院試の勉強までして院に進み
更に実験と研究に追われ修論まで書いて卒業した。
歳はもう20代半ばになっている。
ここまでで得たものは大きかった反面
かけた苦労や投資も並大抵のものではなかっただろう。
それらを全て捨ててゴマスリだけで評価される世界に飛び込むことが
果たして得策なのかどうかは冷静に考えてみるべきだと思う。
世の中は広いから私はこれからゴマスリ一本で生きていきますという
人がいても不思議ではないが
ここまで育てて頂いた御両親にもよく相談したほうがよい。
息子が三流ブラックに行くと知れば親御さんもさぞや悲しむだろうが
それが自分の希望なら説得して自らの意思を貫けばよい。

71 名前：_：2007/02/12(月) 14:12:26 ID:FA6/nEIl
残業とか多いですか？
錆残もありますか？

72 名前：＿：2007/02/12(月) 14:33:42 ID:7mrNkQsH
私は「時間がかかるのは能力が無いからだそう評価するぞそれでもいいのか」と言われて
サービスに切替えたよ。
錆残くらいどこだってあるんだからそれくらい我慢しないと仕方ないのでは。
それよりこれってもしかしてパワハラ？

78 名前：_：2007/02/17(土) 05:37:58 ID:TRBU+An+
>>72
完璧にパワハラですwww
さすがパワハラ当たり前の三流ブラック勤務に慣れると
パワハラをパワハラと思わなくなるようですなwww
こりゃアンケートやっても相談窓口設置しても出てこないわけだwwwww

94 名前：_：2007/03/02(金) 20:47:31 ID:0aL/Oyww
3月だな…
また各部門でサプライズ人事があったんだろうな…

96 名前：：2007/03/07(水) 01:11:15 ID:0z9Tm+sY
うつ病患者が多い会社ほどサプライズ人事やって、
対策とってるフリするらしいね。

104 名前：_：2007/03/15(木) 18:28:42 ID:8SK9eNza
サプライズとは驚くということだろ？
それが横行して当たり前になってたら最早サプライズじゃないよな。。。

105 名前：_：2007/03/17(土) 08:02:40 ID:NyvgkTgM
それはいえてる

141 名前：_：2007/04/27(金) 07:42:46 ID:P3YvAH5Z
世間は明日から大型連休だが、ヤマハはカレンダー通り…

142 名前：_：2007/04/27(金) 23:31:17 ID:JwlPntCP
当たり前だろ。三流ブラックが一流企業様と同じように1週間も休んでてどうする。

112 名前：_：2007/03/28(水) 06:38:04 ID:cXRh1aE2
また撤退かｗ
これで人余ることになるね。
またリストラあるのかな…

115 名前：_：2007/04/01(日) 08:41:10 ID:XMTVNr+p
会社が傾いてるのは幹部の責任なのに
切られるのは末端社員
ならば切られる側から切る側へ回ろうと
毎日ゴマスリ！ゴマスリ！
そんなことをしている間に会社は更に下降線
嗚呼、三流ブラック商店・・・

116 名前：_：2007/04/01(日) 16:10:46 ID:PTt3VXuN
リゾートばかり話題になってるけどメタニクスもなんでしょ？

122 名前：_：2007/04/06(金) 11:21:03 ID:aYHrejHD BE:67585128-2BP(5800)
スポーツ撤退したときは西山４Fがドーンと１フロア空いたからな
ホント人を人とも思わない人事移動で
もっと従業員大切にしろ

126 名前：_：2007/04/11(水) 21:32:46 ID:cX4RfZGo
撤退撤退また撤退。
さて次はどこ撤退するのかなー。

127 名前：_：2007/04/14(土) 12:06:30 ID:RpTqeN0h
ていうかさ、
「音・音楽に集中する」とか言うと聞こえはいいけど
要するに
「他は勝負にならんからどんどん撤退しますよ～」
てことだろ？

147 名前：_：2007/05/05(土) 08:11:52 ID:+l5OP6re
バッティングピッチャーならまだ野手の練習に役立ってるが
やらせといて破棄しちゃうの、あれ完全に無意味だよなあ。
それなら他にできることいくらでもあるのに。
やっぱりノンキャリに成果を出させないための方策なんだろうか。

158 名前：_：2007/05/13(日) 09:45:03 ID:rTD73kcD
>>147
あぁ、あるね…。やらせといて出来たところでボツにするの…。
出来が悪くてボツになるんじゃないよ。
だって見もせずボツなんだから。
テーマそのものが不要になったわけじゃないよ。
だって別の人がまたやり直してるんだから。
（しかも後からやり直したほうが出来が悪い）
なんていうのかな、穴掘ってまた埋めるような感じだな。。

165 名前：_：2007/05/19(土) 22:55:45 ID:1ZyK6YUz
ボクはドカタ。毎日工事現場に出勤している。
ここではビルを建てている。ヘルメットかぶっていろいろ指示を出している人がいる。あの人がキャリアなんだろうな。
ボクはビル横の敷地内の一画に穴を掘る仕事を命じられた。
ボクもビルを建てる仕事に携わりたかったが、仕方ない。
ここに池でも作るのだろうか。ならば誰かがやらねばならぬ仕事だ。頑張ろう。
何ヶ月か経ちほぼ掘り終わったところで、こんどは埋めろという指示が下された。
よく分からないまま掘った穴を埋めた。埋め終わったところで期末になった。
穴を掘ってまた埋めて、つまり元通りにしたのだから、ボクは結局何もしなかったのと同じことになる。
やっぱり成績は悪かった。
次の年度になった。ボクはまた別の場所に穴を掘る仕事を命じられた。あぁ、ボクは今年も穴堀りか。
この穴もどうせあとから埋めるんだろうな。そう思うとやる気も出ないが、給料もらうためにはやらないと仕方ない。
そういえば指示を出していた人を見かけなくなった。
カンリショクになって事務所でお茶のんでアクビしてるんだろうか。あんな仕事誰だって出来たのにな。
ボクはふと思った。去年ボクが掘ってまた埋めたあの場所、その後どうなったんだろう。
気になったボクは休憩時間に去年の場所を見に行った。
するとそこでは別の人が穴を掘っていた。あぁ、あの人も穴掘り要員なのか。
死んだような顔をして黙々と穴を掘っている。どうせあとから埋めることも知っているんだろうな。
やり甲斐が無くても低賃金でも、家族のために必死でやってるんだろうな。
ボクはトボトボと自分の持ち場に戻った。また穴を掘るために。

>>3-11
前スレダイジェスト乙ｗｗｗ

ヤマハの本社に勤務の男性で田島真二ているんだけどそいつはね、女子高生との援交も大好きだしそれにチョーど変態。こいつは、会社に怒鳴り込みの電話があったのに気にせずのほほんとしている。妻は旦那の社会的地位狙い。はっきり言って世間知らずの馬鹿。

田島真二みたいなのがヤマハにいるから何もかも狂うんだよね？四十七歳なのに女子高生のおまんこ舐めるなよ！お前なんか臭い女房のおまんこ舐めてな！女房に話そうかな？女子高生のおまんこ好きということを。

相変わらず個人名出しまくりだなここは・・・

野球負けたらしいな

>>13-14
通報しといたから

新入社員を採るのは団塊の技術継承の必要もあるからじゃないの？
あ、三流商店に継承すべき技術は無いんだっけ・・・・・

ソロバンを考えてみよう。
昔は読み書きソロバンと言われて重要視された、あのソロバンである。

ここに1人のソロバン達人の団塊がいる。
若い人はソロバンなどできないから、なるほどこれは団塊固有の技術と言える。

しかしどんな達人でも一瞬で計算するコンピュータにはかなわない。
にもかかわらず、この団塊が自分のやり方に固執し、ソロバンで仕事を続けていたらどうだろう。
基幹職も団塊に遠慮してか何も言わない。或いは団塊自身が基幹職のこともある。
それは会社にとってマイナスになっていないだろうか。

そんな団塊がようやくいなくなってくれるのである。
ここで問題だ。
そのソロバンは継承しなくてはいけないのだろうか。
誰かがソロバンできるようにならないといけないのだろうか。
よく考えて欲しい。

この会社は馬鹿が多いから念のため言っとくけど、ソロバンはたとえだからね。
自分の仕事に置き換えてみてくれ。

漏れんとこは、評価の説明とか、そういうのは全く無いんだが、
時々アンケートが来て「説明はありましたか？」とか訊かれるから
正直に「無い」と答えてるんだが、状況は一向に変わらない。
前々スレだったか、社内無意味なものランキングとかいうのがあったが
あのアンケートもいったい何のためにやってるんだろうな。

実際今のヤマハ商品とか海外での評価ってどうなのさ？

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今日は野球勝ったんだってね。
ドーム行けそうなの？

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少し前の話だけど、ある職場の管理職が異動になったのね。んで、新しい管理職が来た。
当然、両者の間で引継が行われるんだけど、それを聞いてしまったんだ。
だって外まで聞こえるような大きな声で話してるんだもん、聞こえちゃったんだよ。

○○くん（とその職場の人の名を挙げ）彼を次に上げるから、みたいな話してた。
それ聞いてショックだったよ。一年以上先まで決まってるのか、ってね。
実際、その時期になって、彼は昇進したよ。
本人に知らされたのは規則通りの時期かもしれないけど、
最初から決まってるんなら、全く仕事しなくても昇進するってことだからね・・・。

>>26
みんな薄々感じてることだからな、そんなに驚きはしないが。
春に昇進する人が決まるのは前年秋くらいだと思うが、実際にはその翌年まで内定出てるんだな。
まあそうじゃないと急に調整できないだろうしw
たぶん3～4年先までは決まってるんだと思うよ。
だから、仕事じゃなくて、待ち行列の最後に並ばせてもらうことが重要なんだよ、この会社では。

学生の間では結構人気高いように思います。
なにせ楽器作ってておしゃれ、っていうイメージがあるので。

私も今ここ受けているのですが、
そんなに内部事情は腐ってるんですか？

あるいはここで語られていることっていうのは、
世間でよくあること、の範囲に収まることなんでしょうか？

エレクトーン普及推進プロジェトのやつらうざす

やらずの三木さん
テックいつ上場すんのさ？
公開上場っていって
唾吐いて出ていったんだろ
ｗｗｗ

>>28
このスレにはそんなに大したこと書かれてないじゃん。
Part1やPart2はすごかったけど…。

>>31

その1、2を見たんでね？

株主総会は今日だっけ？

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あ

30日の試合に勝つとドーム行き決定らしいよ。

負けたらしーね

まだ敗者復活があるらしいが…

負けてくれ。動員うざい。

うはっ！
なんつー会社ですかココ
一生懸命がんばっても報われない人達カワイソスギ
最近２輪のリコールも多いし・・・
ココのエロイ人達は何処向いて仕事してるんでしょうか？？？

ＳＥＲＯＷ２５０購入予定でしたが、解約してきます、
とても良いバイクなんだけどね、このスレ見て購買意欲吹き飛びました。。

>>41

　だからここは楽器の方だってば

YM販社スレにて社員のブログ晒され中。
店名まで出されてます。

[殺人] dosv(20070621-110023)のキンタマ.zip VJ5imDCh8m 553,023,098 cf22bac6dd062c3c59b05901ac05e886
完走しそうにないので報告。株式会社メッツ http://www.metts.co.jp/ja/about/data.html
技術・品質・経営関連の資料がどっさり。当然ながら、本田技研がらみの資料が多い

>>42
勘違い申し訳ないです。。。

野球勝ったようだね。

YAMAHA出身の参議院議員の若林氏（民主党）が
体調不良のため、出馬しない模様。
具体的に何の病気？

http://www.yamaha.co.jp/news/2007/07062601.html
http://www.yamaha.co.jp/news/2007/07062602.html

統括すると言ってすぐに解消
なんかグダグダな組織改正ですね…

50get

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ジョグｻｲｺー

>>48
それで一体何が変わるんだろうねえ？

何も変わらんよ。
上や枠組みをいくら変えても、末端の基幹職がそのままなら何も変わらん。

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人事のイメージ戦略が崩壊していますね。
配属がめちゃめちゃだから仕方ないか。

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採るだけ採って
研修終わる頃に
各課に何人欲しいか
聞いてまわるから
戦略も何もあったもんじゃない。

つか、定年までバンド活動やっていたい連中が入社する会社。
戦略などあるわけがない。ｗｗ
連結決算のおかげで食っていけてる会社だ。ヤマ発に縁切られたらおしまい。
恐怖人事の気違い源一天皇
親の七光らず川上Jr
家庭教師の分際上島
存在感薄い石村
何もやらずに無事安泰伊藤
若僧の為りあがり・お前何者？梅村
ほれ、歴代社長見てもパッとしないだろ。ｗ

知人がオープンハウスと称する技術展示会を見学させられたそうです。
たいした技術もなく、社員もやる気・活気がなく、
みんな和気藹々としていて、気持ち悪い空間だったらしい。
どんな展示があったのか聞いたら、秘密保持誓約書にサインさせられたから、
話せないと返事が・・・。秘密に値する技術はないと笑っていましたが。

ヤマハがやっていることは全て河合楽器の二番煎じ

目標：世界のヤマハ
実態：遠州楽器製作所

だもんでさ。

後発で勝てるはずのない多角化に挑戦してみたかと思いきや、
少子化が喧しい今ごろになって音楽に専念するとか言い出す始末。
経営センスがないだけなのか、わざとなのか、本当に馬鹿なのか。
頼むから、真面目に事業やってる発動機や子会社、
株主に迷惑はかけないでくれよ。

社員による内部告発オナニーレス、自虐的すぎてキモイ。
ヤマハの社員って、こんなキモイ奴ばかりなの。
よほど会社で虐げられてんのね、カワイソウ。ｗｗｗ

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昔バンドやってましたって連中の
なれの果て

ビジネスの会話には疎いしレスポンスも遅いくせに、
世間話になると目を輝かせて、自分のバンド経歴について熱弁を振るう。
まあ、微笑ましい部分ではあるんだけど、共に仕事はできない感じ。

自分が会ったヤマハ社員は皆そうだった。

http://www.yamaha-motor.co.jp/news/2007/05/21/yamaha.html

おまえら、発動機から見放されたなｗｗ

>>69
ヤマハ楽器をニッポン放送に、ヤマハ発動機をフジテレビに置き換えて
考えるとわかりやすいね。ライブドアみたいな輩が、発動機目当てに楽器を
狙うことは考えられるからね。要するに敵対的買収の防衛策の一つだ。
ちなみに発動機はその後新株予約権の発行登録も済ませている。
あとは「YAMAHA」の商標権を楽器から譲り受けてしまえば、
とりあえず発動機は安泰なんじゃね？

ヤマハ楽器がニッポン放送みたく上場廃止になるかどうかは知らんが。ｗｗｗ

>>70
解説ご苦労。良く分かった。サンクス

余計なことだけ伝わって
肝心な、ことが伝わらない。
企業として末期症状。

中途組ですが、ここの社員の質は相当低いですね。驚きました。

服装がだらしない。歩き方がだらしない。
ジュースやお菓子を口にしながら仕事をする。
言葉遣いが汚い。社内はともかく取引先との会話も酷い。
上下関係が希薄。平社員までが社長や取締役を「さん」呼ばわりする。
仕事に緊張感がない。基幹職も仕事を知らない。

特に３０代から４０代のスタッフの質は最悪ですね。
団塊の世代が退職したら会社潰れるんじゃないですか。

有限会社ナポリ楽器店は今まで支払ってない人達の分の社会保険料はどうしてくれるんですか？
雇用保険は何でたった二ヶ月分しか払ってないのですか？
どうしてくれるんですか？

>>73
社員、自己紹介乙。（ゲラゲラ

>>70
＞ヤマハ楽器をニッポン放送に、置き換えて考えるとわかりやすい

ニッポン放送に失礼だろ。

自称ヤマハ社員というエロコテを知ってます。

セクハラはヤマハの社風なのですか、そうですか。

挨拶しない
挨拶できない
所詮浜松の田舎企業
百姓の小遣い稼ぎ
世界のヤマハが聞いてあきれる

>>77,78

　同一ID　乙

>>77
いくら田舎の三流企業とはいえ、それはあまりにも不名誉。
そのエロコテとやらのIPから個人を割り出して公開し、
社員なら即刻懲戒免職にするべきだな。

社員の教養のなさが滲み出ているスレだな。ｗ
これでは歯車にさえならない。

使える人間は１０人に１人。
使えない管理職大杉。

それでいて自尊心だけは一人前。
だから自分より優秀な人材は重用しない。
自分のポジション確保のため。

優秀な奴は早いうちに会社に見切りをつけ辞めていく。
残ったのは無能社員のカスばかり。

利益よりも好き嫌い人事を優先しよう。ヨシ！
社員は歯車。使い倒してポイ捨てしよう。ヨシ！
仕事するヒマあったらゴマスリしよう。ヨシ！

もう定年なったが
自分で考えて仕事やれといった
馬鹿部長がいた。
部下が自分で仕事の組み立て出来れば
上司は要らん。

１０００人に数名オカシイやつがいて
健保と共済会で２年飼い殺しにして
２年経ったら人事が解雇を告げに自宅を訪れる。
採用時もう少しちゃんと見ろと。

>>86
ﾅｶｰﾏ！
てめえもなんも考えてないくせに部下にはうるさい基幹職多過ぎ。
これで給料が倍以上違うからなおさら腹が立つ。

禿しく同意

基幹職は部下非難するまえに職場環境なんとかしろ。
夏は暑い、冬は寒い。デスクは狭くて汚い。
パーテーションくらい付けろ。椅子に肘掛くらい付けろ。
職場に華なさすぎ。若くて綺麗な派遣社員導入しろ。
ネットワーク環境悪杉。規制サイト大杉。２ちゃん見れない。
自販機の飲み物の種類少ない。食堂の飯がまずい。

これでは部下のモチベーション下がるのは当然

メールしかしない基幹職が
一番いいノートＰＣ持って
一番データ処理の多い派遣が
一番安いデスクトップＰＣじゃ
会社もおかしくもなる。

昔は日楽といえば、浜松市内の全ての飲み屋でツケが利いた。
今は本社敷地脇の、趣味の悪いネオンサインの連れ込みホテルでさえツケは利かない。
まさに、日楽時代のツケが回ってきたといえるだろう。

この会社では、上司に気に入られれば３０代で基幹職になれます。
実力は関係ありません。社員の皆さんゴマスリしましょう。
４０になっても基幹職になれなかった人は諦めてください。

＞86

自分が無能なんじゃね。そんなんじゃ、転職しようったってできないし、
してもドロップアウトだな。ハンバーガー屋の難民になるしかない、と。

ゴマスリだけで、昇進とか、わけのわからないこと言ってる、ヴァカがいるが、
旧帝大か、早慶出身が、大前提だということを、忘れていないか。
大学受験に、失敗した奴は、負け癖がついて、萎縮して、人の上に、立てないからな。
学歴ないのに、ゴマスリしても、無駄。

頭は悪そうだが、言ってることは正しい。

どこの会社でもそうなんじゃない？
ゴマスリも1つのコミニュケーション能力。
ただし、自分本位のゴマスリではなく相手にも
損はさせないアピールをしていかないとね・・・。
悔しいがそこらへんは、早慶出身のやつらは長けている。
頭いいよ・・。あいつら。

＞【8:4】集団ストーカーに嫌がらせされてますVer2

↑はダミー情報
警察がでたらめな個人情報を町会や店舗に教えお互いを疑心暗鬼に
させているだけなんですよｗｗｗ
特に宗教団体と訴訟沙汰になった人は要注意！！！

駅弁・マーチではだめですか、そうですか。

ヤマハ程度の会社なら旧帝早慶は重役候補
駅弁マーチなら管理職確実
それ以外の私大高専は年功序列で課長代理止まり

日産マーチはどうでしか。

旧帝大・早慶：役員
旧官立大・上智：基幹職
駅弁・ＭＡＲＣＨ：課長代理
上記以外（短大高専高卒含む）：主任

高専出で課長代理クラスに昇進した奴を知ってますが何か？

実際、去年の新入社員もすでに何人か辞めてますからね。

実は優秀な人材ほど早く見切りをつけて辞めて行く。
モーレツ団塊世代もあと数年で退職する。
残った連中、特に平成元年～３年入社のバブル世代を筆頭に、
社内で職場を転々と異動（たらい回し）しているような奴らが、
この会社を終焉へと導く。

既にカウントダウンは始まっている。

大袈裟なｗ

バブル入社の連中は確かに糞だけど、会社を潰すようなパワーもないよ。
第一、人事がそんなに重要なポストにつけるわけがないし。
社運や業績に影響しないスタッフ部門で大人しく飼い慣らされてるｗｗｗ

確かに見切りつけて辞めてくヤツは多いな

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うんこスレ

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　　　　(彡彡　　　　三三三三三・　　.　　　ミ、
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　　　　ヽ |　　 !　　　　 |　　　ヽ　 |　 ./＿ﾝ='＝ミﾐ、
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ちんちんみてちんちんおっき

つうか楽器って売れてるの？

ここだけの話だけど、
楽器がこれ以上売れないことはヤマハ自身が一番よく知っていて、
楽器以外の多角化事業を次々手放してるのは、
多角化事業を巻き込まずに会社を畳むことを考えてるからなんだよ。

>>112
おまえヴァカ？ｗｗそう簡単に楽器事業を凍結するわけがないダロ。
前・川上浩社長率いるソリッドグループホールディングスに株式譲渡して
同グループの傘下に収まる予定だったんだが、馬鹿浩が投資でミスって
１２０億円もの負債を抱え込んじまったものだから、計画が頓挫したってわけ。

まあ、今の経営陣にしても馬鹿浩にしても経営はズブの素人だから、
どっちに転がっても結果は同じだけどな。
所詮田舎浜松の小汚い町工場がやる会社経営ごっこ。

>>113
おまえヴァカ？　おまえヴァカ？　おまえヴァカ？　おまえヴァカ？　おまえヴァカ？
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おまえヴァカ？　おまえヴァカ？　おまえヴァカ？　おまえヴァカ？　おまえヴァカ？

>>114
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おまえヴァカ？ｗｗ　おまえヴァカ？ｗｗ　おまえヴァカ？ｗｗ　おまえヴァカ？ｗｗ　おまえヴァカ？ｗｗ

反論を日本語で組み立てることもできない低能たちのいるスレですか、ここは

>>116
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？
死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？　死ねば？

こいつは本当の低脳だな。プププ>>117
こいつは本当の低脳だな。プププ>>117
こいつは本当の低脳だな。プププ>>117
こいつは本当の低脳だな。プププ>>117
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こいつは本当の低脳だな。プププ>>117
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会社の誹謗中傷や名誉毀損になる書きこみがあるようですが、
気をつけた方がいいですよ。特にヤマハの社員さんならば。

プロバイダ責任制限法により、誹謗中傷の被害者に対して、
発信者の氏名・住所を開示しても、プロバイダの責任は問われなくなります。
開示後は被害者と発信者の直接の民事訴訟による対決になるわけですが、
発信者がその会社の従業員である場合は、民事訴訟に至る前に、
会社をクビになる可能性はありますので。

ここに書きこんでいらっしゃる方々は、相当の覚悟で、自己責任で
やっていらっしゃるのだとは思いますけど。
一応、念のため。

今一度、就業規則を読み返してみることをお勧めします。

雇用関係って結構、縁の薄い関係だと思ったほうがいいですよ。
ニュースなど表沙汰にならないから知らないだけかも知れませんが、
掲示板の書きこみで懲戒処分になった人を知っています。

>>119
＞開示後は被害者と発信者の直接の民事訴訟による対決になるわけですが、
＞発信者がその会社の従業員である場合は、民事訴訟に至る前に、
＞会社をクビになる可能性はありますので

可能性はある、というか、１００％クビになるな。
現従業員相手の損害賠償請求訴訟なんか起こしたら社会のいい笑い者。

楽器とバイクでしょ

>>102
高専卒は実は優秀。しかもエリート意識がなく真面目に働くから、
ポンキンカンあたりのＦクラス四大卒より遥かに扱いやすい。

>>122
ここは楽器の方でつよ。

>>123
Ｆクラス私大は門前払いでつよ。
いるとしたらコネに間違いないでつ。

Fラン大に負けた高専の悲痛な叫び。哀れすｗ

東大京大クラスの行く会社ではない？
結構志望高いんだが。

イメージでしょ。イメージ。
中に入ればミュージシャン崩れの溜まり場で
いつまで経っても大人になれないやつばかり。
こんなやつが５０代で部長、４０代で課長にゴロゴロいるから
新卒が大量に辞めて当然。

>>126
いいんじゃない？
同期でも７～８人いるし。

ただ、ほとんどがヤマハ色に染まって堕落していくけど。
会社側も放任主義というか、折角の原石を磨こうとしないし。

まあ、逆に言えば東大京大クラスなら、ちょっと本気になれば、
３０代前半で基幹職になることも夢ではない。

相変わらず平均年齢40歳以上で
30代で管理職は無理無理。

>>126
理論上は３０代でも管理職は狙えるチャンスがある。
過去のヤマハは新卒採用が不安定だったため人口ピラミッドに大きな歪があり、
上の方のレスにもあったが、団塊世代の次を担う５０歳前後が非常に少ない。
その下の４０歳前後は頭数は多いがバブル採用の影響で逸材が非常に少ない。
そこでその谷間を埋めるべく役職定年を引き延ばして現主査を管理職に戻したり、
氷河期の優秀な人材をスキップ登用するための制度が整えられた。
年功序列ではなく実力のある人材はより高いレベルを狙えるようになった。
要は本人の資質とやる気。志あらば門戸は開かれよう。がんばれ。

理論は理論。
40歳以下で管理職は
年齢構成上

あ・り・え・な・い。

>>131
ニューリーダー育成プログラムをご存知ないか。
３０代の中堅社員の中から優秀な人材を集めて研修をやっている。
その上の世代をスキップして管理職に登用するためだよ。
ヤマハの人事制度も変わりつつある。

採用のミスを棚上げしておいて、年功序列排除、実力主義とはご都合がいいな。
頼みもしないバブル社員を押し付けられた職場の身にもなってくれ。

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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

俺が聞きたいのは

３０代の管理職が

現実にいるの？いないの？ただそれだけ。。。

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　　　　●　　　　　　　　　●　　　　　　　　　 ●　　ｴｰﾃﾞﾙﾜｰｲｽｴｰﾃﾞﾙﾜｰｲｽ
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この会社はゴマスリで決まるのは、もう誰もが認めるところだけど、
学歴とゴマスリ能力に相関関係はあまり無いように感じるけどね、実際のところ。
いい学校出てるなら、給料の高い会社がいくらでも選べるでしょ。
結局のところ、このスレの>>6がかなり当たってると思うけど。

>>6読みました。
三流ブラックってなんですか？

>>135

いるよ
少なくとも漏れは2人知ってる

>>127
新卒大量に辞めてるの？

10年前は
大卒新卒で
いきなりリゾート出向
キロロ勤務
なんてザラだった。。。

おい特約店
社会保険料をを払え
照会しても記録がない

今まで支払ってない人達の社会保険料はどうなるのですか？

>>142
度々出てくるけど特約店の話はＹに関係ないし

ここ楽器の方？
まあいいか。

バブルの頃、発動機採用試験で、最終面接で
｢販社出向｣って説明があった瞬間、辞退しました。
やり方がねぇ･･･。
そいつら今何してるのかな？
とっくに出向→Mgr職で転籍だろうか。

正直特約店はどうでもいい。
たん壷にすぎ　ない。

そうそう特約点は痰壷だな。下請けも痰壷。

来る物拒まず去る物追わずがヤマハ人事のモットー

　　　　　 /⌒ ヽ　／　　　　　　　／
　　　　（　　　）'ﾞヽ.　　　　　_／
.　　　　／iｰ-‐'"i　　 ,;　　／
　 i !　（　ヽ.　　）　ﾉ/ .:／
　　　（＼.ﾞヽ＿（_／,ｲ／
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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

ヤマハの社員はちんちんシュッ！シュッ！が好きですね。

いいえ
おまんこクチュクチュが好きです

恥的野蛮人だけに品がない

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　　　 |ミ/　　ー□-□-）
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ちんこちんこちんこちんこちんこちんこちんこちんこちんこ
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野球勝ったらしーじゃん

野球拳の間違いだろｗ
この変態どもめｗｗｗ

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　　　　　　　　　　　(（　　 |　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
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大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣　（　( 膣　) ── 小陰唇
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＼　　　　　　　　＊──肛門
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ずる剥けクリトリスage

ｼｮｰﾓﾅｲ　糞ｽﾚﾀﾞﾅｰ

つんび、びしょびしょだら。

糸引いてるら。

入れて欲しいら。

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　　　　ＵＵＵＵ　　　　　　ＵＵＵＵ

私はソウキに勤めております。マジェスティーはデザイン的にいいんでない？リコールが発生してしまいました！！担当社員T田がグウタラで派遣にまかせっきりだったもので。。。
おまけに、T田はヨヘイがいないといる意味ない社員なんです。だって、派遣以下の人間ですからね。帽子の一本線はいらないんじゃないの？？

おい　特約店
給与よ引かれても異議はありません
って誓約書を書きましたが
異議がありますので今まで引いた人達にさっさと引いた分を返せ

>>165

だからさぁ
ここは特約店ｽﾚではﾅｲのら
発動機でもないし...

あっ、でもそんなの関係ﾈｪ！　オッパッピー

おい　特約店
厚生年金も払ってないじゃないか
今まで払っていない人たちの厚生年金はどうしてくれるの？

まあ、特約店の責任は全てヤマハの責任だな。
告訴すべき。

ぜ～んぶ、特約店の責任に決まってんｼﾞｬﾝ
ヤが特約店そそのかしてない限り、告訴なんかできっこないっしょ

ﾌﾞﾋｰ　ｵｯﾊﾟｯﾋﾟｰ

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　　　 |ミ/　　ー□-□-）
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大陰唇　／　／／＼＼　＼
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過去スレ見たけど、40代で税込年収500万円台は安いな。
税込500万台ということは、手取りは400万台か？
フリーターとかわんねーな。

人事が社員に配付した資料によると、41歳L1のモデル例で基本給39万円。
仮にボーナス5ヶ月とすると税込年収660万円。
残業代入れて700万円代後半位が平均かと。

年齢の２０倍程度が目安＞ヤマハの平均年収

おい
特約店

タイムカードを置け
お前のメモなぞ信用できない

【秋葉原】女子高校生カフェ登場。本物の女子高校生起用【萌え萌え学園】
http://c-docomo5.2ch.net/test/-/siberia/1169774261/n

新型のバイクの開発情報とかないのか
くだらん職場の事書くな。

>>178

ここはモーター使った発動機の板ではないのよ
楽器とか音楽とかなんだわ　ﾌｫﾌｫﾌｫ
くだらないわね～

40代主任で700-800万円。
　　課長で1000万円。
　　部長次長で1200万円。
50代主任で1000万円。
　　課長で1200万円。
　　部長で1500万円。

キモイ話ばかりしている連中です。
http://community.doumori.net/chat/
荒らしだろうが何だろうが上等ではありませんか？こんなところ。

>>180
高級なピアノとか売ってるくせに社員の給料は少ないんだな。
少なくともスレ読む限りは社員のレベルは相当低そうだしな。
会社も社員は歯車扱い使い捨てしてポイ捨てするだけだしな。
さすが浜松の田舎企業、百姓の小遣い稼ぎ。

反応してやったぞ、あり難く思え。

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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

>>182
三流企業のボンクラ相手に何でそんなに必死なの？

　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー□-□-）
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　　ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､＜　ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
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　ﾌﾟﾙﾝ　　　　　 i -‐''"ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　＼
　　　　　　 ,-‐'´　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入　　　　　　　　＼
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　　 ',　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　／　　　 /　　　　　　　　＼_,,　　　　　　'､
　　　ヽ　　　　　　　　＼　　　　　　　　　,;‐'"　　　　 /　　ﾌﾟﾙﾝ　　　　／　　　　　　　ヽ

ちんこ

　　　　＼　　　　毛　　　　／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　　彡彡彡
　　　　　　　　ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　ﾐﾐﾐﾐ／￣￣￣￣
　　　　　　　　ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
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＼　　　　　　　　＊──肛門
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　 /　（　ノ　（　　|　| 　＼ﾉ　（
⊂- ┘（　　　） └--┘ （　　　）
　　　　ＵＵＵＵ　　　　　　ＵＵＵＵ

ここは低脳達の集まるインターネッツですね

社員の低脳さがよく表れております。

社員のヴァカ事情はわかったから、なんか話題提供しろよ。

>>173
今はまだ残業代が出るようですから、実際にはその金額プラス残業代になるでしょう。
（錆残にしなくてよい幸運な人は、ですが。）
しかしいずれホワエグが導入されるでしょうから、
近い将来その金額になると考えておくのが賢明でしょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,/　 _,／　　　　　 .､、　　　　 ...､ヽ,,-、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.,,ﾒ-‐'"　　　　　　 _"',|　　.､､._,ｉ.""│._、
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このコーナーでは音楽好きの方・楽器演奏される方を対象に、楽器業界の企業（楽器メーカー／楽器店／楽譜出版社など）からの求人情報を掲載しています。
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http://www.musictrades.co.jp/cgi-bin/recruit/applicant.cgi?key=list

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サザエさん萌え～

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　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

>>199
毎日巡回、エロＡＡ張り付け、ご苦労だな（ﾌﾟｹﾞﾗ

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もっと笑えるＡＡないの？

平和だ・・・

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　　　|（６　　　　つ　　　|
　　　|　　　　三　|　三　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　　　＼＿|＿／　 |　＜あー疲れた
　　　＼　　　＼__ノ　／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　_｡_　　　　旦~　　　　　　 /∵∴< >∴∴.< >|
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　　　　　　　　　L_,　,　　、　＼: : : : : : : : :i　　／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる　
　　　　　　　　l イ　 '-　　　　　|:/　tbノノ　　　　＼　　　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　＼　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽトェ-ェェ-:）　　　　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
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　　　　　ヾヽ　　　　ゞ､＿／　　　　　　　　　　｀i　V　/　/
　　　　　　　＼　 ` ー '入__　　　　　　　　　　　　　 ,|　｀'′ }!
　　　　　　　_ﾉj 　ゝ　 } ,/　￣｀ヽ　　　　　　　／￣´ l　　　 |
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　　　　　＼｀` ｰ- ､ _　　　　　　　　　　　／り、
　　　　　　＼　彡／￣` ' _‐　､、＿ , ､　'´〉　り、
　　　　　　　　＼　　　 ,7´　）、｜ /　　　 /　　り、

兄「おい、もっと開けよ。よく見えないだろ」
妹「これ以上はダメ。恥ずかしいもん」
兄「小学生のころはよく見せ合いっこしたろ」
妹「あのころはまだ子供だったから・・・。私もう中学生なんだよ」
兄「親父には見せたんだろ、オレにはダメだっていうのかよ！」
妹「だってパパは・・・」
兄「じれったいな。オレが開いてやるよ！」
妹「ダメ、お兄ちゃん、ああ・・・」
兄「すげぇ、小学生のときとは全然ちがう」
妹「やめて、そんなに開いたら全部見えちゃうよ・・・」
兄「なんか複雑になってる」
妹「あたりまえでしょ、中学生になって・・・」

妹「・・・科目も増えてるんだから」

妹の通信簿を無理矢理見ようとする兄。

お前らがちゃんとしてないからロッシ負けるんだよ・・・
これはヤマハ社員全員の連帯責任です。

最初のスレだったかな、誰かがこの会社を北朝鮮と言っていたが、それが当たってると思う。
会社の門を一歩くぐればそこはもう治外法権。基本的人権は無いと思っとくのがいい。
就職希望の学生も見ているようだが、そんなとこに何十年も通いたいのであれば、入社してみるのもよいのでは。

　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー□-□-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　／￣￣￣￣
　　ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､＜　ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
　/ 　＼＿＿ /"lヽノ　ヽ　＼＿＿＿＿
/　　　,ｨ -っ　（ ,人）　　ヽ
|　／　､__ う　|　　|　･,.y　 i
| 　　　/　　　 |　 ⊂llll 　　|　　ｽｺｽｺｽｺ･･･
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　 | 　　　　ﾉ　　ﾉ彡ｲ
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　　人人人人人人人人人人人人人/　`人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
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　）　ああ～！アイナ様ああ！アイナ様あああ、垂れ目かーいいよーーー！かーいい～！（

ちんこちんこちんこちんこちんこちんこちんこちんこち
んこちんこちんこちんこちんこちんこちんこちんこちん
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おまいらコンプライアンス川柳考えたか？

スタッフ部門の奴らって、何でああやって自分たちが暇なことを全社にアピールするんだろう

法務って昔っからクズの溜り場だからな。
まずはてめえらのコンプライアンスから見直せと。

>>216
とりあえず、ここのレスを川柳にまとめた。
誰か応募してみてくれ。

利益より　好き嫌い人事　優先し

歯車は　使い捨てして　ポイ捨てし

仕事する　ヒマがあったら　ゴマスリだ

４０代　序列と評価が　無茶苦茶だ

研修後　サプライズ人事の　採用計画

パワハラは　当たり前です　三流ブラック

昇進は　４年先まで　待ち行列

ヤマ発に　トバッチリだけは　勘弁な

ビジネスにゃ　疎いがバンドは　一流だ

ヤマ発に　商標権を　譲渡しろ

肝心な　ことが社員に　伝わらず

中途組　社員の質に　失望し

団塊が　退職したら　終わりです

百姓の　小遣い稼ぎ　田舎企業

エロコテの　ＩＰ割り出し　懲戒免職

自尊心　できないヤツほど　一人前

優秀な　社員は早く　見切りつけ

残ったは　無能社員の　カスばかり

馬鹿部長　自分で考え　仕事やれ

千人に　数名基地外　飼い殺し

夏暑く　冬は寒く　汚らしい

２ちゃんねる　見れない社員が　文句言い

ピチピチの　派遣社員が　モチベーション

日楽と　言えば昔は　ツケ利いた

今まさに　日楽時代の　ツケ回り

平成の　バブル社員を　たらい回し

反論を　組み立てできない　社員たち

掲示板　書きこむだけで　懲戒免職

会社内　ミュジシャン崩れの　溜まり場で

バブル社員　抱えた職場の　身にもなれ

特約店　社会保険料　記録なし

特約店　給与天引き　誓約書

特約店　厚生年金　払ってない

高級な　ピアノ売っても　安月給

スタッフの　暇をアピール　川柳試合

>>219-223
暇人乙。

精神異常者が沸いていると聞いてとんできました

>>216-223
コンプライアンス川柳の話題を知っているということは、
社内通達を見ている社員さんに間違いないですね。

>>119-121のレスもご覧になっている筈ですから、覚悟の上とお見うけしました。
捨てアドから、ここのリンクを付けて会社の方に通報しておきましたので、
よろしくお願い致します。

ご健闘を祈ります。

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　　　　　　　　　　　(（　　 |　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
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　　　　＼　　　　毛　　　　／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　　彡彡彡
　　　　　　　　ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　ﾐﾐﾐﾐ／￣￣￣￣
　　　　　　　　ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣　（　( 膣　) ── 小陰唇
　　　　　＼　＼＼／／　／
　　　　　 ` 　＼／　　'
＼　　　　　　　　＊──肛門
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　　　　/　 /　　　∧ 　　＼　　　　（⌒::　　　::　　　　　::⌒　）
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　 /　（　ノ　（　　|　| 　＼ﾉ　（
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　　.,,i´　　　　　　　　｀'i､＼ﾞ!，　　　　　 ._,-'"ン'｀､､｀_,/`,i´　_,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
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>>226
　↑
こいつもＩＰ割り出して懲戒にしろ。

はいはい、バロスバロスｗｗ

ヤマハ、ヘタレばかりﾜﾛﾀ

そのとおり。
しかもプライドだけは一人前なヘタレなので始末がわるい。

　　　　　 /⌒ ヽ　／　　　　　　　／
　　　　（　　　）'ﾞヽ.　　　　　_／
.　　　　／iｰ-‐'"i　　 ,;　　／
　 i !　（　ヽ.　　）　ﾉ/ .:／
　　　（＼.ﾞヽ＿（_／,ｲ／
　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

要はどちらを取るかという問題だ。
たとえ体質に問題があっても、収入が高ければ行く、という人もいるだろう。
逆に、収入は低くてもいいから、やり甲斐が欲しい、という人もいるだろう。
しかしどちらも無いところへ行こうとするのは、どんな人なんだろう。

社員の書き込みで最もヤバいのは>>174だな
社内資料の数字を出してるわけだろ？
それ以外はただの愚痴だな
まぁ問題にならん程度にヤマハのこと色々教えてくれよ

>>174通報しようぜ。
ＩＰ割り出して懲戒解雇だな。ｗｗｗｗｗ

なんだか面白そうだ。
>>174晒しage

>>210 ：CFⅢS-R1：2007/09/24(月) 02:11:54 ID:TaRo+mUD
>お前らがちゃんとしてないからロッシ負けるんだよ・・・
だから発動機じゃないと何度言ったらわかるんだ？
この馬鹿

少ない給与で働いてくれる人に頼ってる特約店の緩慢な態度に腹が立つ

直売すれば３割は値段下げれるよ。
販売店と
河合は確実に潰れるけど

内部資料を掲示板に書き込んだ>>174の解雇はまだですか？

まあ、解雇は確実だが、問題はその事実を誰がここに報告するか？だ。

[email protected]

誰か早く通報しろよ。
２ちゃんで解雇されるヴァカ社員を早く見たいんだ。

本スレのリンクをあちこちに貼って来た。
より多くの人に本スレを読んでもらって>>174の犯罪を世間に認識させよう。
おまいらも協力しろよ。ただしアク禁には気をつけろ。

社会保険料を着服した職員が初の逮捕になりました

特約店の今まで払ってない人達の分の社会保険料はどうしてくれるんですか？

私の話に裏も表もありません

意味が分からないんだけど、どこがどこに払ってないの？

　　　　＿＿＿
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　　　　　　　　　　　(（　　 |　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
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>>174が話題を逸らそうと必死だな（ﾜﾗ

で、解雇はまだか？（ﾌﾟｹﾞﾗ

【YM】ヤマハミュージック【販社】
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/piano/1153367654/l50

欝で辞めた社員を知っている。
どうなってんの？会社が追い込んだとしか思えない。
だいたい、特約店にたずねてくる営業や技術は、新人に説教しにくる。（他社なのに）
口が悪く、態度も悪い。後ろから刺しｺﾛしたくなるくらいの殺意がわく。
当然そいつはうちの店で嫌われ者だが。
愛社精神は強いが、他を認めない。
ヤマハよりも良い製品、良い技術をもっているメーカーはあるのに、その良さを部分的にでも
注目して認めるような態度はないのか。

特約店になってやったのに、ヤマハの製品をこんだけ売ってやったのに、
態度がでかいし上から目線でしかものが言えない。
一部のヤマハの糞ったれども、氏ねばいいのに。他の良社員がかわいそ。

いや、その糞ったれどもも会社でシコタマ教育されてんの。
上で誰か言ってたが、北朝鮮とはよく言ったものだ。
外注に来る生産系社員も威張り散らしてるから。
良社員なんていないよ。糞ったれの集まり。

で、>>174の解雇はまだか～？ｗ

＞愛社精神は強いが、他を認めない。

愛社精神なんかじゃなく、ただ単に唯我独尊なだけだと思う。

愛社精神持ってる奴なんているのかｗｗｗ

社員が書き込んだって別にいいんじゃね？
コンプライアンス川柳か…
企画自体は確かにちょっとアレだが、
あのポスターはなかなか面白いぞ。
ワシは不覚にもワラてしまったのだが、
君たちはどうかね？

最後のちんぷりなんとかってのが意味わからない

あのポスターなあ…。
遠州弁とニヤけた下品な絵でウケ狙ってるだけにしか見えない。
川柳？マスターベーションもいい加減にしておけと。

企業活動の中には非生産的な要素があっても仕方ないが、
あまりに下らなすぎて萎える。

コンプライアンスをネタにた低次元な茶化し。
笑いを取る事が最優先の貧相で無意味なイベント。

意識改革どころか徹底して戯れに興じる社員ども。
まるでアマチュアバンドのオナニーライブを観ているようで、
麻原オウム真理教や、北朝鮮の美女軍団のパフォーマンスにも劣るが、
田舎三流ブラック企業のヤマハにしては頑張っていると思う。

都市対抗野球
格安で東京ドームへ逝って
途中で抜けて
東京見学して
帰ってくるｗ

だから、>>174を早く解雇すればいいと思うよ。ｗ

末期ガン患者に抗ガン剤投与による延命治療と同じ

>>104 >>106
35歳以下ならまだ、やり直しが利くからな。
会社が癌に冒されていると、気づいた時に見切りを付けるのが吉。

ノリック
しかし今年ヤマハ呪われてないか？
MotoGPでは2年連続チャンピオン逃し、全日本の選手が3人も死ぬなんて。

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　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

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　　　　　　　　　　　(（　　 |つ　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
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ノリックの暴走死　レース中死亡事故が多いな
のろわれたらしい

キーワード【ちんちんヴァカ社員会社特約シュッｗｗ】

解雇目前の>>174が必死の抵抗ｗ

極秘資料を漏洩したぐらいで懲戒解雇になるのかと

あたりまえでしょ

ヤマハ関係者は書き込みチェックしてないのかね。
>>174のような雑魚一匹解雇出来ないとは、さすが田舎三流ブラック（ﾌﾟｹﾞﾗ

>>274
> ヤマハ関係者は書き込みチェックしてないのかね。

　ﾌﾌﾌ泳がせているのだわﾖ

まだバイクのこと書いてる馬鹿がいるの？
バイクはヤマハ発情期。

　　　　＼　　　　毛　　　　／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　　彡彡彡
　　　　　　　　ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　ﾐﾐﾐﾐ／￣￣￣￣
　　　　　　　　ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣　（　( 膣　) ── 小陰唇
　　　　　＼　＼＼／／　／
　　　　　 ` 　＼／　　'
＼　　　　　　　　＊──肛門
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近ごろ全国で不祥事が多発している。
ここは見せしめに>>174を告訴すべき。

>>277
栗と栗鼠に毛が一本挟まってますよ

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　　　　　　　　　　　(（　　 |つ　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
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毎朝巡回乙>>280=>>174

なんちゃら川柳の話になってから荒れだしたな、ここ。

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　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

　　　Ο
　　　　 Ο
　　　　　 ο
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　 i !　（　ヽ.　　）　ﾉ/ .:／
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　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　あ・・・・・・。　　　　
　　　し'

ヤマハ音楽教室は金儲けのため。講師は殆んどアホ。

ヤマハの指導スタッフのレベルなんかたかが知れたもの。

裏事情ﾏﾝｾｰ

　　
　　　　　　＼　　　　毛　　　　／
　　　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　　　　彡彡彡
潮　Ο　　　　　　ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　Ο　　　　ﾐﾐﾐﾐ／￣￣￣￣
　　　　　　　ο　ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　　　ο　/ ﾟヽ￣￣￣￣
　　大陰唇　／　／ο＼＼　＼
　　￣￣￣￣　（　( 膣　) ── 小陰唇
　　　　　　　＼　＼＼／／　／
　　　　　　　 ` 　＼／　　'
　　＼　　　　　　　　＊──肛門
　　　＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

あ

就業時間中、川柳に興じる馬鹿社員

発動機＝世界の一流企業
ヤマハ＝田舎企業

で、社外秘を流出させた社員はクビになったの？

このような重大な事態に手を拱いている会社は腑抜け

>>174のことか？ｗ

そんなにもらってない

内部資料を晒した晒した>>174は即刻懲戒にすべきなんだが

投稿確認
・投稿者は、投稿に関して発生する責任が全て投稿者に帰すことを承諾します。
・投稿者は、話題と無関係な広告の投稿に関して、相応の費用を支払うことを承諾します
・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、（著作権法第21条ないし第28条に規定される権利も含む）
その他の権利につき（第三者に対して再許諾する権利を含みます。）、掲示板運営者に対し、無償で譲渡することを承諾します。
ただし、投稿が別に定める削除ガイドラインに該当する場合、投稿に関する知的財産権その他の権利、義務は一定期間投稿者に留保されます。
・掲示板運営者は、投稿者に対して日本国内外において無償で非独占的に複製、公衆送信、頒布及び翻訳する権利を投稿者に許諾します。
また、投稿者は掲示板運営者が指定する第三者に対して、一切の権利（第三者に対して再許諾する権利を含みます）を許諾しないことを承諾します。
・投稿者は、掲示板運営者あるいはその指定する者に対して、著作者人格権を一切行使しないことを承諾します。

要するに、
・責任は負わねえ
・権利はよこせ
ってことだろ？

ハイハイ、バロスバロス（ｗｗ

300

本社を東京に移せよ。

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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

それで？
極秘情報を公開した>>174の逮捕はまだか？

その昔「ヤマハ残酷物語」という本が出た。もう２５年前くらい。その当時からヤマハは色々言われていた。音楽普及の思想のデタラメ、無茶苦茶な人事移動、○上○一の生い立ちやアホさ加減…。今読んでも大変面白いぞ。

>>174　この程度で解雇だったら社員いなくなる鴨。懲戒解雇なんて酒酔い運転で事故るか、ヒトをハネて死なすか、カネをちょろまかすかしない限り、なかなかならないヨ。

八幡人事がザルなのに
誰がかばうか
ｗｗｗ

304詳しく知りたし。

そんなに面白い本でもないよ。
同族経営が一区切りついたせいか、この手の本みなくなったね。

>>308 社員の数が減って部数が見込めなくなったから。

「ヤマハ帝国の崩壊」なら、オレBOOK OFFで買った。

俺まだ持ってるんだ。
BOOK OFFに買ってもらうかな。

バイクとか社員割引あるの？

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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

異次元の経営？こんな本もあったな。

暴露本
週刊誌の暴露記事は
管理職が率先して買って
職場でまわし読みする
そんな社風ですからｗ

そのとおり。
それで、これだからいつまで経っても田舎の二流企業だと、
偉そうに評論家ぶることに快感を覚える気色悪い社員共。
それがヤマハという腐った会社。

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　 i !　（　ヽ.　　）　ﾉ/ .:／
　　　（＼.ﾞヽ＿（_／,ｲ／
　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
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　 i !　 l　,i＼ヽ､ !　　俺のちんちんしゃぶれシュッ！シュッ！　　　　
　　　し'

ぷんぷんぷん！！！！

HOとTakN

PADMI崩壊の予兆

EKB　orz................................

みんな知ってる　知らぬは本人らのみ

っていうか　なんでわからんのかな
あれだけのお方が。。。。。。。

PADMI　きけん　ぴんち　崩壊　＝　ヤマハ崩壊　

おまえら、会社楽しいか？
文句たれるなら辞めたら？
まあ、辞める勇気も実力もないカスじゃ仕方ないな。（ぷげら

　　　　／⌒'＼
　　　　　（　,i::::::::::::i　 .／⌒＼
　　　　　　〉ﾉ:::::::::::|　 |　○゜　i　) ）
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　　＿＿_.i;;.i::::::::::::i/ ..:　.',　　/
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　 _ノ＼i_） i:::::::/　　 ...;;/　//　　　
￣　　　 .|; i:::::/ /　 ..;;/　
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　　　　　.|;;　i 　...;;ｲ
　　　　ノ;;　,.‐ ;;-.;i
　　　/;;;　/' ''　　;;;X　
　　　|;; 　;i;;..　～　 ;;| はいはいぺにすぺにす。
　　　X～ ;i;;;　;;,.　;;;/
　　　　ヽ;;__＼＿;;／

バブル社員（８９～９１年の新卒社員）はどの企業も質が悪いのだが、
ヤマハの失策は、特にバブル期に採用枠広げすぎ、
氷河期に完全に門戸を閉ざしてしまったことだろうな。
今、中堅社員と言われる人材に優秀なのが非常に少ない。

>>73
ブランド一流・商品二流・人材三流
と言われた事あるよ。私、当時、ＹＰだったけど。

事実ですから

使い込みで首になった社長の所か