黄昏の企業？綜合警備保障スレ PART29

社員の皆様、毎日お疲れ様です。
新営業システムＡＤＰ（通称：あーだめぽ）の強行稼働により、迷走を続けるこの会社。
労働組合の設立なんて今の体制では夢のまた夢…
ＡＤＰ稼働に対する不満や発生した矛盾、もともとこの会社が抱えている問題点など、
営業職、警備職、技術職、事務職、総合職と幅広く、何でもゲロっちゃってください。

コテハン叩きはほどほどに。
コテハン側も過度に粘着しないようにお願いします。

綜合警備保障　ttp://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱ　ttp://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html

前スレ　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1175439619/

>>1
例の奴ですら、我慢出来てるのに、我慢できなかった人間乙
本当に会社にビビッてた雑魚笑える
しかし結局は負け犬の>>1のせいでまたあいつの勝利
しかしあいつは、本当にびびってるんだなぁ

>>1
スレ立て乙。
テンプレもちゃんと元に戻したんだね。

>>2
基地外粘着乙。
初任が毎日粘着してくるのもウザいが、さすがにここまですると見苦しい。

あいつはちゃんと分かってるんだな。
スレ立て者のログは永久に保存される。
書き込み者特定可能という事が。
一度でもスレ立ててしまえば、生涯不安が消えない事になる。
あいつみたいな奴は、一生恥だからな。単に不満の一つ二つ書くだけの奴なら別に恥ずかしくないけどな。
しかし分かってんだろ。おまえなら。他の奴らとおまえは住む世界が違う。
別にスレ立て回避するだけなら無意味という事が。
おまえの場合その、普通とは少し違う態度が、処分の為の調査でなく、
興味の為の調査対象になる。そこだけには気がつかなかったか。
過去のあんたの書き込み全て削除する事をお勧めするよ。

>>4
で、どうやって特定するのかな?

前に「新スレ立てたら負けだ！！！」
ってあったよな。
笑ったよ、読んで。
新スレ立てたら負けだ＝新スレ立てられねーだろ。
って、綜合警備保障大本営の挑戦状。
で、未だに朝鮮総漣と契約してる。
黄色と青のステッカー、全国放映。
ALSOKになっても、しっかり顧客管理してるな、反日団体に対して。
企業だから、儲かればいーけどね。
企業倫理が皆無。
いや、待てよ。
朝鮮総連の警備して、朝鮮情報入手か？
今後は「朝鮮綜連」にしろよ、本社と担当営業。
しまいにゃ政治結社にリークしたろーかしら。

>>1乙
>>2気持ち悪いからもうくるな。

もう疲れた。
前スレで噂されてる事は全部本当です。
煽りじゃない。
聞きたい事があれば、何でも晒すよ・・・。

>>8さんお疲れ様です。
誰かが自殺されたとゆう噂ですが
真相は？会社に原因はないのですか？

ところで昇任試験はいつからですか？

ベテラン機動を支社長の強権的人事で営業にした結果、ストレスで鬱に。で、自殺。

前兆はあった。
42期後半、ある営業（別の人）が失踪。数日探すも見つからず、結局解雇。
誰のせいで消えたんだよ。お前と営業部長のせいだろう、って皆思ってた。
あの時、適切な対応をしていれば、今回の件は無い。正直、悔しい。
この事を隠蔽した事を原因と言うなら、会社にも、声を上げなかった俺達にも原因がある。

その下の営業部長は、支社長にはヘイコラ、下には威張り散らす。
営業の士気の面では、営業部長の影響が大きい。
何を言っても全く聞かない。聞く気も、聞く能力も無い。
関西弁でわめき散らして、部下の意見を蹴散らすだけ。
本職の仕事も全くしない。
ＳＦＡもろくに承認せず、今では所長・代理クラスが代理承認するのが当たり前。
１５時くらいになれば、適当な行先を告げて直帰するのが常。

人は減り、士気は下がる。ここ１年で１０人位営業が減ったはず。
一人頭の仕事量は増える。それでも、上は現実を見ようとせず、人を増やそうとしない。
散々上申しても無駄。会議で意見を出しても、片っ端から上に叩き落されるばかり。
ＡＤＰの事もあり、支社全体に無力感が漂っている。
つい最近も、ベテラン営業マンが会社を去った。

どれも本当。嘘だと思うなら、裏取るといい。
俺も、こんな所でしか鬱憤を晴らせない根性無しだけどな・・・。悲しい。悔しい。

>>11
そうですか・・・合掌。
今のままじゃ会社は触れず触らずでしょうね。。。
浮かばれないすね亡くなった方が。
辛い話させてすみませんでした。
ほんとおっしゃる通りです！ＡＤＰ稼動以来営業すごく大変ですよね。
よくよく気持ちは分かります。あげたくてもあげれない声。
体だけは壊さないよう頑張って下さい。

>>11
合掌。胸糞悪い話だね。

何でこの会社の幹部級はそろいもそろって経営オンチの集まりなんだろうな。
うちの支社といい>>11の支社といい・・・

城の南の支社って大口抱えてたベテランも本社に異動してたね。
引き抜き、退職等で、残った人間の仕事は増える。
うちも同じ様な環境だからなんとなく想像はできる。
幸いＡＤＰ導入時は理解のある支社長部長だったから良かったものの、
厳しいだけの理不尽な上司とＡＤＰが重なったらたまらんね。

営業には、向き不向きがあるよ。
業務が出来るからって、営業が出来るとは限らないし、駄目でも営業なら出来る奴もいる。
大事なのは自分のために仕事をすること。
人の世話ばっかりしてると潰れるよ。
そこが今のこの会社の現状。

>>15
だから部下の能力を判断できないバ花鳥や死者長がいると下が大変になるよね。

城の南の支社はそれが酷すぎて、同志が犠牲になったって事だよな…
死んでも死にきれないし、仲間だって悔しくて仕方ないだろうな…

死者長は異動したみたいだから、新しい支社で平気な面してのうのうとやってるだろうと思われるのが我慢ならねえよ。

違う支社の身としては、冥福を祈るぐらいしかできないのが歯がゆい。

>>4
日本語でおｋ。
文章から電波が出まくっているので、一度専門の病院で診てもらった方が良い。

>>16
だよな、一人の社員が死んだだけの扱い。。。
城の南さんの話では仕事の心労が原因なのは明確なのに・・・。
なんの問題にもならず、何の対策もなく、
平穏を押し通し続けてる会社、
悔しいけど何もできない俺達。
悲しいよね。。。

業務上、事案・事故が起きると「対策」という名の元に仕事をやりづらくすることはあるけど、こういった事件が起きても、対策は考えないの？通達文書は？

>>11

関西弁って言うと、ひょっとして営業部長ってガイアの夜明けに出てたあれか？

社員募集。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00430&area_limit_f=0&rqmt_id=0004518300

>>6
＞新スレ立てたら負けだ＝新スレ立てられねーだろ。
立てられねーだろじゃなくておまえが自分で立てればいいだろ。
おまえが立てる様促されてるんだから。何故そこまで恥を恐れる？
今更スレ立てない所で無意味だろ？これ以上恥晒したくなければ、
過去の書き込みどうにかしたほうがいいよ〜

しかも別におまえ以外の奴に立てられなくねーだろ。
立てた奴はおまえに負けたって言ってるだけだろ。
おまえがスレ無くて我慢出来てるのに、先に我慢出来ない時点でおまえに負けたんだよ。
別に立たなければ、その内おまえが立てるかもしれないし、
立てなければそれでいい。要するにここ立てた馬鹿は、おまえとの根比べに負けたカスって言ってんだよ。

こうしてまた新しいスレが立ち続いていくわけだ・・・
このシリーズがつねにちくり裏事情で上位にランクインしているのはそれだけこの会社の事情が深刻なんだろうね。
>>17-18
だめだとあきらめなくてもいいんじゃない？
前スレでだれかが告発先をリストアップしたからそれをまたコピペしとくよ。
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html
「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent
金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

とにかく地道にコンスタントに情報提供を続けることが重要。
株主総会も近いし意外と効果はあるかもしれない。
新スレになっても相変わらず会社側工作員が活動してるのをみるとここでゲロしてんの会社も軽視できない状況にあるだろうね。
主要株主の金融機関の関係者もこのスレは参考にしているときいている。
それほど絶望する必要はないかもね。

>>17
あとは家族が労災申請したとすればニュースになって表沙汰にならざるを得ないだろうけどね。
遺書か何かに会社が原因と書いてあれば大きく違うんだけど…

>>22
城の南の支社の人間であれば、内部告発も出来るだろうけど、他支社であるうちらはソースがここしかないから、それではさすがにマスコミ他も動かないと思う。

>>21
本当に気持ち悪いからお引き取り下さい。
無理だろうけど、病気を治せたら帰っておいでｗ

城の南の人は相続人に労災申請するようにススメレ 請求しないと誰も助けてくれないぞ
労災が認められるかどうかは分からんが

>>23
自ら命を断つ事はよくない事だけど、
原因がはっきりしてるならこのままじゃ浮かばれないもんね。
粘着野郎はスルーしましょ、馬鹿がうつるよ。

過重労働による鬱とそれによる自殺は労災認定されるよ。
どれくらいの仕事で重いと感じるかは個人個人違うが、１８０度違う職種で通常以上のストレスが重なったのなら十分だと思う。

>>21さん、あんた勘違いしてるよ。
前スレ読み直せば理解できるはず。
「新スレたてたら負けだ」
これって、綜合警備保障大本営の情報そうだろ。
次スレ建てないための。

だからおまえが立てればいいんだろ
おまえ以外が次スレ立てなければ、直ぐにおまえが立てればいいだろ
おまえは、誰かが負け役を引き受けないとスレは永久に立たないと言ってるように聞こえる
スレが終盤になったら常におまえがスレ立てすればいいだけだろ。ちがうか？

>>27
初任は明らかな釣りに釣られてんな。
少しは流れを読めよ。
だからウザがられるんだよ。

>>28
とりあえず消えろ。
こんなところで勝ち負けがどうとか、馬鹿過ぎて話にならん。
このスレに一番いらないのはお前だ。

会社の為に命落とすような真似はしないでね！各地方支社でも自殺者が多数出てますね！９の収、東の北、城の南…あげたらキリないや

ｆ

32

自殺者が出ると人事部の奴らが亡くなった方の部署に来ます！仕事とはいえ嫌な役回りですな！周りの社員に事情聴取するがどこまで聞き入れてくれるやら…

亡くなられた方々はこんな北朝鮮の様な独裁政治の中、さぞかし無念だったろう… クーデターみたいなの起こらんかな。

>>4

ログが記録されて何が困るの？？ＴＣＰ／ＩＰのログ情報なんて場所的な意味合いだけで
書き込んだ”者”を特定する事は、出来ないんだよ。
まさか大本営の幹部は、ベアの勘違いと同じような過ちを繰り返しているのか？


だとしたら、とんだＩＴ音痴だな。まっＡＤＰシステムの設計からして、とてもＩＴを理解して
いるとは思えないが・・・
同じ会社の幹部として、実に時代遅れで情けない。トホホ・・・・・・

>>33
城の南には来てないぞ。調査してくれよ。
放置した支社長や部長は？そのまま栄転？

会社の調査部隊はあくまでも幹部の不祥事を火消しするため。
納得がいかないのなら会社の外に告発すべし。

DQNの体質。
１)粘着質と決め付ける
２）都合が悪くなると初任叩きをする
３）初任叩きをすれば共感するDQNがいると思い込んでいる。

以上。

>>35
やってやれないことわないやろ

■「衆議院 - 法務委員会 - 昭和30年06月18日」（http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/022/0488/02206180488023a.html）
○小泉政府委員 　←←←←←小泉パパ。　
日本から、密航した者を密航したという確証をあげて韓国に申し入れましても、その送還を容易に受け付けない、
日本は向うから出てきた者を受け入れっぱなし、不法入国であろうが何であろうが、返すことができないで、
大村収容所にはますます人員がふえていく、それをみな国費で、国民の血税で養っているわけです。

○小泉政府委員の発言の抜粋
いろいろと実態に触れて研究をして参りますと、人道的、人情的には非常に忍びないものがございますけれども
それがあまりにも数が多い。
最近においては、子供だけ三十人くらいの団体を連れて密航をして、大人だけは完全に逃げてしまっている。
子供だけがつかまっておるというような事実もありまして、この取扱いには非常に係の者も苦慮いたしておるようでございます。

○椎名（隆）委員　
朝鮮人は戦勝国といっていばりにいばり抜いておる。これは日本があまり待遇をよくするから、朝鮮人の連中は、
向うで食うに困ったならば日本に行った方がいい、日本に行きさえすれば待遇がいい、日本に行きさえすれば生活ができる
というようなところからどんどん入ってくるのじゃないかと思うのであります。

>>38　１）〜３）
このスレには必ず会社批判の発言を攻撃する奴がいる。
たいていは会社が雇った工作員と考えていいと思う。
そういうバカなことに貴重な会社の経費をつかう。

衆議院議事録　（昭和23年06月04日）○榊原亨君
さらに問題となりますのは朝鮮人患者のことであります。現在朝鮮人癩患者は、一療養所に收容せられておるのでございまするが、
戰前朝鮮の小鹿島にありました約六千名の癩病患者は、終戰と同時に日本人職員が引揚げたのを機会に
全部これが脱出をはかりまして、この脱出いたしました六千名の癩患者の大部分は、あらゆる手段を講じて
日本に向け多数密航してきたのであります。その一例を申しますると、兵庫縣の尼崎市におけるがごときものでありまして
これら朝鮮人患者は、日本において一團を組織いたしまして、不良なる日本人または朝鮮人と共謀いたしまして
いろいろ凶惡なる犯罪を犯しつつあるのであります。

そして、彼らの一部が警察に捕われましても、前に申し上げた通り、何ら処罰を受けることなくそのまま癩療養所に再び收容され、
彼らはますます増長いたしまして、療養所内の秩序を乱し、勝手氣ままな生活をした後、折を見て再び三たび脱出するという
順序を繰返しておるのでございまして、療養所は、この種犯罪者の安全なる温床となつておるのであります

>>35
やれないこともないけど警察もIPアドレスから先を調べるとなると膨大な時間と労力がかかってしまう。
費用対効果の問題に加え、たかが私企業内部のことをいちいち調べるほどの優先順位じゃないってことだ。
これからも安心して会社の暗部をゲロできるわけだ。

まだこんな糞のまま稼動し続けてる。
たった一文字違うだけで全てキャンセルとか
ありえないほど使いづらい。
とゆうかそれだけでかなりの時間を浪費して他の仕事が一切できない。
今期もかなりの件数受注してるが、もう取る気が起こらない。
多分営業マンの大半がそう思ってる。
営業がそんなこと思うなんて普通は異常事態だよ。
自殺者が出たり・・・
たとえ２ちゃんねるとはいえ見ててなんとも思わないのかね。

>>35、>>43

関西地区では、インターネットへの投稿を退職した社員と決め付けて、幹部自ら
名指しで酷評している。身近な部下、しかも自分(幹部)が信用している現役部下こそ、
このようなネットにあちこち書き込んでいるのにね。

本当に人を見る眼がないね。辞めた人を酷評して何が言いたいのか？？
あのような言動を見聞きする度に、よそから照会があると無茶苦茶言ってるんだろうな、
と思ってしまう。情けない幹部だよな。

愚者の集団か？
綜合警備保障大本営を始め、ば幹部連中。
臭い物には蓋をする。
批判＝元社員。
不祥事＝隠蔽。
オイラ＝初任、おんぼろ、狂気の各氏。
とにかく、隠蔽と決めツケで成り立っている会社。
正論言う猛者は左遷の一途。
いつまでたっても変わらぬ体質。

三洋電機とか大映みたいに行くとこまでいかないと変わらないかもな

>>36
むしろ、騒がず隠蔽しようとした功績を持って栄転！
というのがブラック企業の人事評価制度なのかもよ。

しょうがねぇな。
経営者が間抜けな元警察官僚だからさ。
不祥事隠蔽はお家芸。
綜合警備保障大本営も右へならえ。
不祥事隠蔽できなきゃ幹部に非ず。
昇任試験の面接は「貴方の部下が不祥事おこした、さてどう対応する？」。
模範解答…
善良な社員の忌憚無き模範解答を教えて下さい。

>>39
ＩＰログ如きで、カキコの特定は絶対無理だね。
まっ、ログで分かりやすいのは、イネカフェからのカキコだけだね。
たけど、これも分からなくなする方法はあるし、多人数で利用すれば
強制的な捜査権でもなければ、まず人物特定は不可能だな。


世界的にハッカーが特定できないのも、個人契約回線と中継サーバー
を国外にいくつも経由されると、ほぼ不可能。たまに見つかっているのは
すべて、ネットカフェなどの商業管理されている場合のみ。


木の葉を隠すなら、木の葉の中、の諺のとおり個人システムの中に紛れ
困れると、人定調査はほぼ絶望だよ。
だから、２チャンネルも、ひろゆきは叩かれるがカキコした者の名前は、
中々表面化しないし、マスコミも報道しづらい状況でしょ！！

要するに、かなり難しいと言う訳！！。どんどん恐れずカキコするべし！！

>>45 >よそから照会があると無茶苦茶言ってるんだろうな

まともな会社ならALSOKからの転職者ときいた段階でALSOKに照会すらしないよ。
だってALSOKの社長、幹部達にまともな人事評価ができないことくらい普通の会社じゃ常識だからね。
つまりALSOKの評価と一般企業での評価はみごとに反比例している。

>>47
多少なら早めることもできるんじゃないの？
もう株主総会も近いからＡＤＰの不始末もふくめてどんどんタレこもう。
主要株主はもちろん金融庁、東証にもね。
あと社員持株会から自分の持分を償還させるとかね。

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

>>52がいいこと言った。
個々で頑張ってみよう！
とりあえず>>52タレコミよろしく！

>>53 他人任せにするんじゃねえ！

>>55-1000 あとヨロシク！

>>54おまえ好き。

あとスマンがそろそろ『あ〜だめぽ通達』の人通達出して欲しいな。

>>11
ガイアは名古屋弁だからね。

誰も突っ込まないので一応・・・

安価ミスったorz
>>19でした。

いいかげんやめてください＞＜

おまえら株主総会で株主(社員)代表としてADPについて質問するのだ 事前に大本営に質問事項を通知しておけば調査に時間を要するとして拒否することができない

>>11が ひとつの風をおこした。 そして又真実の風を誰かがふくたび
アルソは吹き飛ばされる

彼は自殺せず退社した
文教苦 ふだいれ残念失敗ミス切腹モード。素人同然営業マンが官庁の担当！ふざけた支社デス、幹部はミスに気付かず！これからも素人同然営業、技術、機動つかうふざけた予定だよ！人事部？関係ないね！嬢西不倫死者だもん、わかってネ

知らない間に超勤の単価が減額しているのですが、皆さんご存じでしたか？　
知っている方いてますか？

>>62前スレで指摘されてたよ。


解説すると、無事故報償金が単に「報償金」扱いとなり残業単価の算定に組み込まれくなったため。基本給の上がり分より算定からカットされる報償金の額のが多いため、残業単価は下がるというわけ。

>>63
その分、無事故報奨金増額。

>>56

えっ？あの人名古屋弁なんだ？ふーん…
ガイアの坊主営業マンまだやってるかな。

ダンピング。

http://home.tokyo-gas.co.jp/security/point.html?ovmkt=7KIBM6SHJ6TV4TMCJ21709Q960

　

中枢にガス屋の子飼いがいる警備屋だからなぁここ

えっ？
超過勤務の単価減少？？
あり得ないって、普通。
綜合警備保障大本営が無い知恵絞って、数字のマジックやったみたいだが。
超過勤務単価のベースって、本給でしょ。
どうやったら超過勤務単価下げられるンだ。

康生　カコワルイ

ADPについて
もう最初からやる気ない奴が散見される。
自分から学ぼうとせず分からない分からないとボヤいてる。
以上第三者から見た意見

ADPなんて普段ﾊﾟｿやってないﾊｹﾞどもがまともに動かせるわけないだろう？

週間子供ニュース位に、誰でも操作出来るようにしないと。

これはADPがリスクを放置して強行させた結果だからね。

やらないのが悪いんじゃない、やれるシステムにしないほうが悪い。

まぁ、どっちが悪いとか言ってもしょうがない。
会社も社員もルーズルーズの糞システムだ。

こんなもん作って寄越しやがったADPの奴ら…
会社の未来を奪ったADPの奴らは許せない。

>>68さん、自社HSは終わったね。
未だに気付かない綜合警備保障大本営はご立派。
HPに東京ガス、トーカイ、HS7を並べてユーザーさんに選ばせる。
どうせ費用とリスクを覚悟するなら、安価だろ。
機械警備料金＝安かろう、悪かろうの時代。

今日、久し振りに機器設置の下請業者さんに会った時に聞いた話。

ＡＤＰ開始のどさくさに紛れて、電工がかなり酷い事をしてるらしい。
業者さんが、このままじゃ潰れるか綜警から離れるかのどっちかだという状況だって言ってた。

社員だけでは飽きたらず、下請業者さんまで泣かせる気かよ…

>>74
やっぱしそんなことでつか。
工事代が安くなると聞いたが電工でなく業者の取り分を削ってんのね。
電工ってヤ○ザみたいだって評判だし。


>>61
ところで城の西のフ○ンについて詳しく！

>>71
それは間違いだね〜。
確かに触らず嫌いみたいな奴もいる。
でもそれは一部であって、かなりの件数を熟したが完璧なまでに使い勝手は悪い！
すくなくとも業務効率の向上のために
金出して作ったモノとは思えないくらい最悪な代物です。
だから取れる営業マンほど悩んだり先を危惧して退職していく。
>>72が言う通り未来は明るいものではない。
つか第三者ではなく使ってみりゃわかるよ、必ず文句言いだすから（笑）

>76
あーだめぽも

>76
あーだめぽもモバイル隊員司令システムも会社の予算を使ってどうしようもない屑を作ったようなもんなんですね。
もうこの会社はどうなってしまうのでしょうか？

>>78
お疲れです。機動も大変すね。。。
うちの隊もモバイルが鳴ったあとセンターから電話あるよ（笑）
なんの為のシステムなんだか。
営業システムも入力後に電話や業連でわざわざ同じ内容伝えたりだからね。
結局今までと同じどころか倍の業務量だよ（笑）
営業がこうなら未来はだいたい分かりますよね？。。。

>>71
お前さ、ADPについて何も知らないだろ。
パソ慣れしてないやつらだけが乙ってるとでも思ってるのか？
パソ慣れしてるやつらでも四苦八苦なシステムなんだぞ？
HPに移行前後でADPが支社に配信したメールまとめてあるから見せてもらえ。
どれだけ不完全なままで本稼動に突入したシステムだったかって分かるから。
分かった？初任君。

ADPについての，典型的なコメントを以下にご紹介します。
●うまく設計すれば二次的な業務を激減でき，業務の効率化が実現されるはずです
が（それも目的の一つのはずですが），中途半端なシステムを使わざるを得ない
がために，二次的な業務がかえって増えるという本末転倒な状態に陥っています。
●不要なシステムが完成したというだけではない、既存の業務に
悪影響を与えているのだ。「中途半端に使える」という表現では生ぬるく、業務
効率を下げている以上、ADPが業務改悪をもたらしたといえるだろう。
●システム構築にかかわったトップ・マネジメントの我田引水型システム、オナニー
システム構築に他ならない。構築当初から，利用部門の必要性や戦略より「ADPが
構築された」ことのみ重要で、システム構築そのものが目的化してしまっており、
業務改善は二の次、三の次、しまいには業務改悪してでもシステム完成。完成後は
「動くが使い物にならない，使いたくない，使っているふりをする」自己満足型
システムになった。
なるほど、どれももっともなご意見ですね。皆様はどう考えますか？

システム構築は、リスクの高い投資である。そのリスクに無頓着で、業者に
任せっきりにするのは、保険に入らずに車を運転するのと 同じくらい危険だ。
システム構築における主なリスクは、「認識的リスク」「人的リスク」
「技術的リスク」「組織的リスク」である。 では、これほどまでに糞みそに
言われるADPであるが、このような 混迷を招いたリスクは何だったのか？
私は「人的リスク」であると 断言する。

システム構築が、極めて労働集約的な作業である以上「人」は、大きな
リスク要因である。人的リスクには、質的なリスクと量的なリスクがある。
さらに、質的リスクには、技術的能力と人間性 （コミュニケーション能力
や行動力など）に分かれる。技術的能力も、人によっては生産性が10倍以上
も差があり、 コスト・納期に対する影響は小さいとはいえない。しかし、
ADP破綻 の真の原因は、ADPに関わった某上級幹部の人間性である。
これが台風の目となって、あらゆる末端社員の努力を無に帰したのである。

デタラメALSOKは止まらない=初任

この会社なんて混む寸？

ＡＤＰが悪いと言うより、データの取り込みがおかしいんだよ
もう一度旧受注端末から洗い出したほうがいいとおもうけどね

まあ請求処理はおかしいと思うけど。
請求先コードありすぎ。
各商品の請求のしかたがわかりにくい。
長期の請求書が確認しずらい（出来んのかな？）

結構ＡＤＰ賢いと思うけどなー

オレだけかな？

>>75
削ってるなんてレベルではなく、業者同士の潰し合いを助長するような事をしているらしい。
一部の営業にもその話がどこからか流れているらしく、電工のやり方に呆れてる。

業者さんたちには新工事フロー開始前に、いろいろと教えてもらってたから、話を聞いてて悲しくなったよ…

このままならば、そのうち下請業者も愛想を尽かしていなくなる。
そうしたらこの会社も本当に終わりだね。

やっぱＡＤＰは皆さん周知の通り、めちゃめちゃ使い勝手の粗悪システムだが、やはり営業に請求までやらせたらあかんわなぁ〜。
ＡＤＰはやるから請求関係は経理センターでやってくれぃ！
返金とか難しすぎるし。

１２３４アルソック５セキュリティーはアルソック。

>>87
同意。キャンペーン中に５月の締めで営業マン机に座りっぱなし。
いまだに４月が締まってない支社もある。
飛び込みしてても客電入って急ぎの請求書発行依頼で会社へ戻る。
駄システムのせいで訂正あると一から入力し直しを迫られ入力→承認→入力→承認の連続で結局半日がかり。
この現状を把握しながら何の手もうたない会社。
効率化し利益を生む為のシステムだが、営業がこれでは必ず売り上げも下がる。
必然的に株価も下落。給与や賞与に影響による優秀な人材の退職。
気付いた頃には企業体力はボロボロ。
スピードを売りにしてる会社が社運を賭けたシステムで事なかれ体質が招く必然的な最悪の結果は目に見えてる。
一日でも早くなんとかしてほしいもんだ。
長文すまん。

まぁ、優秀な営業員は営業活動しなくてもネットワーク持ってる
から売れるんだよな。仕事してなくてもいいんだよ。

ところが、営業員が事業場内で仕事していると事業場外労働と
みなされなくなるので、割り増し残業手当を払わなければならなく
なる。

チクろうよｗ

ADPって間違いなく会社に損害もたらしてるよな。
誰か処分されたのか？されるのか？
良識ある株主の方々是非我々に代わってご追求ください。

まず、ADPの不備とその影響について

１、ADP稼動前後の「追加」作業の明示（システムミスによるもの）
２、稼動後判明した、今後改良が必要な問題点（具体的数）
３、事務員の想定外の残業代の額、営業員のサービス残業の有無
４、社員の肉体的精神的負担による事案の説明

また、このリスクを予期していたか、それに対しての準備は万全であったか

１、システムの検証はどのように行ったか（人、時間、内容）
２、システム利用者の習熟度は十分であったか
　　習熟に必要な資料は提供したか、習熟度を客観的に判断したか
３、システム導入予算と想定予算の差

最低でも以上について外から追求されないとこの会社は変わらない。

あっくんの思いつき、法制度等社会情勢の変化で行き当たりばったりの対応しかできず、ツケは末端の社員が払う。
その結果有能な社員の退職、定着率の低下、顧客対応の不備、業績の悪化スパイラルへとつながる。

で、誰が責任とるの？

>>91ALSOKは運命共同体である！責任は社員全員が連帯して負うのである！

>>92

負担は下っ端社員だけで負うけどね〜

↑すげえ死語wwwww
今どき運命共同体？

責任は温以下、ば幹部一同で取れ。
ついでに悪名高き電工のじいさんらも逝ってよし。

今年のボーナスはいつですか？　

あーだめぽ！！！
の、影響で夏の茄子は大幅Downかな？
綜合警備保障大本営さん、茄子Cutなら、納得出来る説明しろよ。
ADP、本社曰く。
「コンピューターはミスをしない、そしていつも冷静だ」。
更に、中期経営計画もコンピューター任せなんだよ。

>96
中期経営計画はコンピューターでなくて猫神様のお告げで作成してんじゃないの？
ここまで場当たり的かつ的外れだとそう考えたくなる。

>>95
１５日だよ。
>>96
Downは冬だろうね、また数年前の６割支給が濃厚だな。
基本給安い、ボーナス安い、福利厚生低レベル、退職金安い、規則厳しい。
上場企業とは名ばかりの素敵な会社だ。

>>97

んだんだ 猫神様のお告げだ

だめぽは亀の甲羅を割って占ってつくっただ

今年の冬ボから、ＡＬＳＯＫ業績悪化の数字が、肌で実感するようになるんだろうな。
そうなれば、まずカツカツの地方支社から連盟子会社化し、いよいよ別社化路線へ
まっしぐらだな。昔の国鉄や電電公社みたいに、整理されていくんだろうな。

マジ、お先真っ暗だよな。

>>98
今は制度が変わったから６割支給はないよ。

なんだかんだ言っても営業は毎日毎日外回りでいっぱいいっぱい働いてるわけではない
ADPがADPがってうざい
さぼってる時間でやりなさい

夏茄子で見切りを付けて辞める人も出るだろうが、この会社のヤマ場は冬茄子だと思われ。
ＡＤＰ開始で士気が低下している中で、本社がなんだかんだ言って冬茄子を下げるようなら、来年に大量の離職者が出ると思う。

他の会社が茄子を上げてるのに、下げるようじゃお話にならないというのもあるけどね。

雷大変か？

>101
冬茄子は大丈夫でも来年に得意の制度変更等で茄子下げする筈だ。
茄子下げするなら取り敢えず役員の報酬下げてからうちらの茄子等下げるならわかるが、うちの会社は下の者からばかり搾取する。

綜管防災の予定月変更、ちゃんとできた？

>>105
下の者からばかり搾取するかどうかは兎も角、
通達一枚で制度コロコロ変えるからな。
お前らは黙って言う通りにしとけ！って事か。

飼い殺しと奴隷で成り立ってますからね

転職活動中の人、内定もらった人、おめでとうございます。
優秀な社員が離職しても綜合警備保障大本営は知らん顔。
経営計画のミスを末端に押し付けるなっての。
役員、経営職、幹部の賞与、給与を減額するのが常識ってもの。

俺のおじさんは自衛隊から天下りで綜警行って一杯退職金貰ったよ。

;&hearts

>>110
あなたのおじさんの役職や勤続年数がわからないのですが、
うちの退職金は幹部でも世間的には大したことないですよ。
幹部が沢山貰っているってのは、社内での相対的なものです。

一般社員の年収が残業がなければ300万程度が圧倒的多数な会社で
幹部といえど年収退職金などたかが知れてます。
この会社での勝ち組は、社員の給料減らし株の配当を増やすことで
自身の収入を増やしている村井一族だけです。

綜合警備保障大本営発表予定！！！
賞与及び昇給は。
細木数子次第。
ただし、反帝國は関係ない。
ざまーみろ。
ってのが、暴走社長。
彼、実は草加幹部って噂は有名。
だからセコム猿真似するんだろうね。

古河公方足利・山内上杉・扇谷上杉＝＝村井一族


合戦シーン割とあっさりだったな。葵三代の時みたいな迫力が欲しいな。

>>113将軍さまはクリスチャンで草加幹部なのか？
いくらなんでも草加幹部はうそだろ。

>>1
何もわかってねーなこの会社に総合職なんてないぞ

>>113
前半はまだ良いにしても、後半部はさすがに書きすぎだろ。

>>116
数スレ前のテンプレがそんな感じだった気がする。
それを持ってきて少しいじっただけじゃね？
書き込みがあるかは別として、総合職＝支社次長以上ってことで良いのでは。

警送ってマニュアル車ですよね？
募集が出てるから迷うが・・・・・・。

>>112
あっ、それは違うな。
天下り様への報酬は、新株予約権、つまり株式をもれなく配分する方法で
がっぽり貰えますよ。課長職になれば自動的に、三千株与えられます。
また支配人(所属長)になれば、一万株与えられます。

これって結構な、報酬と思いませんか？？
ＡＬＳＯＫ大本営は、幹部への厚遇施策だけは、きっちり手当てしていますから
>>112さんの云っている事は、あながち薄くは無いですよ。


第一、補職発令者への待遇だけは、会社が潰れる日まで、大盤振る舞いですよ。

>>119
この場合の新株予約権とはどういった条件で発行されるのですか？
というのは、新株予約権というのは、当然株が無償で贈与される
という意味とは限りません。ストックオプションと同じく、就任時の株価での
購入権の付与が一般的だからです。

綜警での付与条件がわかりませんので、何とも答えようがありません。
ご存じの方がいましたら、解説お願いします。

>>118
今はオートマも増えてきたよ

参考資料。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

ダメだこりゃ。
麻疹にかかっても出勤させるば幹部がいるよ。
綜合警備保障大本営はどんな基準で補職だしてんだ？
「たるんでるからだ、病は気から！！！」
って、おーい、相手は麻疹だぜ。

城の西と文教って強烈なコンボだな。
札入れはやらかすし、柔道着に社名入れたポスターには笑わせてもろたｗ

大企業。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%B3%E3%83%A0

Ａ係争早く分社化されろ〜。

>>119
全くの間違い。
新株予約権＝ストックオプション。
もれなく配分されるのではない。
購入する権利の譲渡が正しい。
購入する価格も当時の時価。
権利の行使にも様々な制限がある。
必ずしも行使できる訳ではない。
詳しくは本家HPの投資家向け情報読め。

対セコムの6分1って、なさけねーな。
綜合警備保障大本営はこの現状を冷静に受け止めろよ。
この会社が6社集まって始めてセコムと対等。
ライバルどころか、足元にも及ばない。
もっとも、セコムはライバルなどと思ってないが。

何が６分の１？

だろ、なのに『セコムの背中は見えてきた』
とかこっぱずかしい事を言いやがるから始末が悪いよな。
オナヌー幹部ばっかだわ。

名言！！！
セコムの背中が見えてきた。
綜合警備保障大本営よ、腸捻転起こしそう。
笑い過ぎて。
あっ？
背中が見えてきただけだ。
だから追い付く訳じゃない。
周回遅れで背中が見えてきたんだね。
理解出来たよ。

http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1177925956/333

>>130-131
きっとアフリカの部族並に視力がいいんだろ。
我々凡人とはスケールが違う。

アフリカの狩人と違うのは”追いつく足”を持っていないこと。

もうね、ホントに恥ずかしい。
勝ってるとは言わない。
“近づいてる”だもん。（笑）
何を根拠に言ってんだろね。
いまだにお客さんに『セコムさん』って呼ばれてる始末なのに。。。
追いつけるわきゃないんだから独自のサービスや
商品でオリジナリティ出せばいいのに、
猿真似以下の真似ばかり。
揚げ句の果てにはＡＤＰで無駄遣い。
見てて痛々しいよ。ホントにイタイ会社だね。

>>131
セコにしたらいつも走り続けているし俺たちの前に道はない
の企業だからねえ｡
ロボットなどでは勝っているんじゃね?
背中が見えても追いつけないだろ

>>135
16年前セコが総売上1000億円超経常利益100億だったが
今どれくらいだ?ALSOK

もう一昔前にセコムの背中は見えないと上司に言われた　
みんな冷静だよ　
所属長がセコムに追い付けなどと言うのは所謂、社交辞令だ

今日、あつし来訪。森○部長はADPの文句言ってくれるかな。

>>138
言うわけ無いでしょ
何を期待してるの？
直接御自分で言ったらいかがですか？
周りも続いてくれるかもですよ

小林キョウタロウは信用できない、みんなで無視しよう。

ソウケイ辞めた奴がうちに来てえばっているよ。ソウケイは凄いって。警備とは刑務所に行く手前の仕事。よく同業ところにくるね。

新連盟会社。

http://www.ask-sys.co.jp/

>>141
どこの会社？セコじゃないよね
セントラルとか？

ＡＤＰによる業績悪化の影響でたとえ冬ナスが削られたとしても、うち等は会社に一切抗議できないよな。何せ労組無いんだから。


グッドウィル労組が不当な給料天引きの返金を求めて、会長に質問状を出した。個人単位ではこんな事はできまい。やはり団結は力になるのだろう。グッドウィルグループのこの騒動を機に派遣の待遇が少しでも改善されれば、同じ労働者として明るいニュースとなる。


労組がないウチは、ＡＤＰの事もうやむやに終わらせられるのだろうな……

セコムに追い付け。
無茶苦茶だよ。
綜合警備保障大本営さん、本当に追い付けると思う？
キリンビールが業界トップから陥落したのとは条件が違うんだよ。
セコムが業界二位になったら、大変な事態。

大丈夫でしょ、キリンは企業として沢山の努力をした。
アルソックは企業努力なんか皆無ですから（笑）
揚げ句の果てに利益をポケットに沢山入れたいがために
そそのかされてクソシステムに大枚はたく馬鹿経営者ですから（笑）
株主総会で『実は私が導入宣言しました営業システムのせいでいまだに四月の月次締めも済んでない状態です』
って必ず言えよあつし！

流れ無視して申し訳ないんですけど
夜車で待機してる人に声掛けたら怒られたました
警備員さんって私語はダメなんですか？
それとも単にウザかっただけなんですかね？
こっちは結構勇気出したつもりだったんですけど(>_<;)

>>147
何の用で声かけたん？

企業努力してるんだろ。
綜合警備保障大本営の偉い方々。
株主総会では「セコムまであと一歩です！！！」
などと言い切れよな。
その「一歩」が蟻なのか、象なのかは問わないよ。
責任は取ってくれ。

ＡＤＰのおかげさまでダメ営業マンの成績も目立たずに済んでまつ。
温将軍様ありがとうございます！









と心の中でつぶやいている営業マンは結構いるはずだ．．．．．。

いきなりｽﾏｿ
どなたか無事故報償金の変更について教えて下さい。

夏の茄子もらったら口だけでなく、リアルに辞める人は皆さんの支社にいる？

首ﾂﾙｼｶﾅｲﾉｶ…。

首ﾂﾙｼｶﾅｲﾉｶ…。

>>144　＞労組がないウチは、ＡＤＰの事もうやむやに終わらせられるのだろうな……
そうでもないよ。株主総会も近いし、主要株主に匿名でちくればいい。
同時に東証、金融庁にも告発すればいい。だれか連絡先書いてくれてたね？
労働組合がない？なら入ればいい。↓連合系だけど今更共産主義運動をやってるなんて考えるバカいないよね？
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html
ついでに企業内組合のづくりを教えてもらえばいい↓
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/kumiaikamei/dekirumade.html
いままでマクドナルドとかで実績あるから隠密作戦も教えてもらえるかも。

セコムセコムって言ってる会社わ叩くが営業的には１対１の勝負でも完全に負けとるがな〜

ここ数年間で十数人の社員が退社しました。ありえない。しかもベテランが…どうなってるの？

>>156
セコムは１営業マンに多くのサポートがつくけどこの会社では幹部と本社が営業マンの足をひっぱるから。
セコムとアルソックの営業マン対比は1対１じゃなくて１＋α対１−βと考えればいい。
>>157
景気も上向いてきたし、定年退職者が大量にでてくるんで中堅どころの転職市場も活況を呈してきたというところでしょ。

ADPヘルプよ。システム稼働時間の8時から22時まで対応しろよ。バカじゃないの。営業なんて昼間は外にでていて夕方から打ち込み出来るのにヘルプ対応しないじゃん。ヘルプの○リハラ、タメグチきくな。何様だ。

>>137
逆に
セコの元BE大量採用すりゃ追いつけるかもｗｗ

>>155
連合も総評もいまはおとなしい。
個人で入れる組合もあるから、そこに入って考えればいいけど
まあストやったら最後失職するのがこの業界だしな。
特殊な環境だわな

３月と９月の決算月は、どれだけ多くの契約先に迷惑かけるんだろ

滞留債権と別に、だめぽ滞留債権を増やしたほうがいいよ

>>158
そうなんだよな、セコムは営業サポート体制は万全なんだゃな。
細々した顧客対応は事務や顧客対応部署がやってくれるから
だから新規獲得に専念できる。
街中にオレンジランプは増えて当たり前なんだよ。
それにひきかえ・・・

サポート体制もなにも
１対１で負けてると言っているんだよ
さぼってる間に気付いたらここにもあそこにもセコムのシールが貼ってあるってね

>>164
俺の在職中
営業が言っていた｡
「ALSOK（当時SOK)の営業､すぐ熱くなる」
「だから､もともとウチ(セコ)は値引き禁止だし値引き合戦が始まったら」
「向こうがコスト割れするまで値引きしてでALSOKが赤字契約に持っていかせる」
こともあるらしい｡

セコムにおいつけ？？自分等が人間的にも勝ってないのに何ほざいてんのかね？支ねぼけ！！！

>>166
この会社の幹部は社長以下、会社経営の経験がないものですのでまず社会常識から教えないといけないんです。
それなのに自分のポストは「天授」と思い込み、人間的にも優れているという妄想にとりつかれているのです。
ここの会社の課題はセコムにおいつくことではなく、幹部たちの社会常識を一般人レベルにおいつかせることです。

>>167
そうなんだよな〜、偉そうにする事しかできない人多いよね。
回りから見てて痛々しいくらいドンびかれてる幹部さんいるよね。
あと、あの通達の言い回し、どうにかならないんすかね〜
『各位周知徹底されたい』→『皆様理解と確認をお願いします。』
でいいだろ。自分の部署の誤りや訂正通達まで偉そうに書くなよと。。。
そんな風な考え方しかないが幹部の会社に『お客様への感謝』は無理だろ（笑）
ありがとうの心。よく言えたもんだ。

業務が増えていく一方だ。管理簿やチェックやら増えていく一方だ。もう訳分からん。警備員の本質の枠を越えている。あぁコムコム

32時間労働とかもうやめてくれ。36協定越えないような、労働分を来月まわしにするのやめてくれ。こずかいを前借りならぬ、来月へチャージ。キャリーオーバーだ〜

綜合警備保障（ALSOK） Part6
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179490025/446-448

446 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/06/14(木) 18:47:51
セコムの教育マニュアルに
（そのままでは載せられんから適時校正)
セコムができた翌年､大きな力により2番目の警備会社ができます｡
その会社は大手銀行､公的権力などのOBが
「警備は儲かるから」
ということで始めたものです
でも彼らはひとつ過ちを犯します｡それはセコムが前を”歩いている”から
足跡をたどればいいのですがセコムはもはや警備会社ではありません｡
何時でも､何処でも､誰にでも安全を享受できるそんな安全な社会を目指しているのです
「ｓ私たちはこれを 社会システム産業」
いわば インフラの一部としていきたいと思います｡
構築できたときセコムの使命はおわります｡

後大切なのは「まともの精神」
警備機械を売ればすぐ利益となりますでもセコムはそれをしません｡
「まともではない」からです｡
機械を購入した場合はユーザーに管理責任が移ります｡
警備契約をしても壊れた機械では安全は提供できませんだからなるべく
自社開発の機械を使うのです｡
（でも自社開発というのはうそ｡値切って大量購入すつセンサーもある｡ナショナルにはかなわない)

448 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/06/14(木) 18:52:45
したがってセコムはリースやレンタル形式にしたのです｡（途中省略)その代わり契約先には
警備料金､３ヶ月分と保証金を振込みあるいは現金で
前払いしていただいています｡

営業マンが熱くなる？
値段でしか勝負出来ないからじゃん
商品知識も提案力も組織力も負けてるからじゃん

あーだめぽ、やっぱり無理無理システム。
綜合警備保障大本営はとっくに気付いているが、否を認めない。
認めたら、役員が末端社員に土下座ものだから。
忘れた頃に請求書が来るユーザーさんはたまったもんじゃないよ。

ちなみに コレ16年前のマニュアル｡記憶のなかで残っている物を
書き出してみた｡
このままの文章じゃないのは断っておきまつ

>>173
セコは過去に最高十二年前の未収請求しろと発破かえられたがその契約先はもうなくなっていた｡
契約件数が多くて管理主任は毎日四つ10時まで居残り｡女もね

主任が残るならいいじゃんうちは面倒なのは下に下に降りてくる、残るのは弱者上はとそれに気に入られた奴らはさっさと飲みに行く

てか夜勤者や夜勤経験者が多いから時間の感覚がまひしてるよ
仕事終わらなくて会社に泊ったなんて普通な事だしな

元セコさん、未請求の時候は1年だよ。
もっとも綜合警備保障大本営がそれを認識していればって話。
あーだめぽに「未請求時効お知らせシステム」ってあるの？
「残念ー！時効ですからー！切腹ー！」などとコンピューターに笑われる。
もっとも、定期昇給と賃上げの違いが判らない会社だからね。

元セコさん、未請求の時効は1年じゃなかった？
もっとも綜合警備保障大本営がそれを認識していればって話。
あーだめぽに「未請求時効お知らせシステム」ってあるの？
「残念ー！時効ですからー！切腹ー！」などとコンピューターに笑われる。
もっとも、定期昇給と賃上げの違いが判らない会社だからね。
しょうがねぇや。

先輩・上司に告ぐ。
現場を泣かせる指示・命令をするな。
現場の声を聞かない上席は、上席の資格はない。
いっぱい現場踏んでコイ。
６７０を鉄箱と行ってたヤツは。

S-670は鉄製でつよ？

再三にわたり…教育したにもかかわらず…もう飽きたこの言葉は。上の人間逃げてんじゃん

>>178
それがセコムクオリティ。
まあ12年前というのは
”未請求”ではなく”未収”分。
このときの未請求と未収分総額は
年商の1%〜から3%以上だったんじゃないかな。
話だから真偽は定かではないがそりゃ上は躍起になるわな。

普通の会社なら倒産するような事案。
ただ世故の財務体質としては売り掛けお断り
小切手お断り振込みもしくは現金で3ヶ月前払い。
だからお金は回っていく。

ＡＬＳＯＫの管理職は何1つ具体的なことは言わず
ひたすら抽象的なことを言い続けて責任を回避します。
というか具体的に何を言っていいか分かってませんからね。

ＳＳ→とにかく現場に行って何とかしてこい
営業→とにかくがんばって（気合いで）売ってこい

こんなんでよければ子供でも務まるっつうの！

だめぽ

だめだめ

社長の謝罪会見みたい

今のうちはまだマシだけど、９月はうち含めていろんな企業で中間決算。
ADP触ったやつらには分かるよな？
クレームの嵐＞システム外処理の横行＞ADP例外処理＞後のデータ不備＞再入力・・・
お先真っ暗だねー
早く身支度しよっと。。。

元々末端までポテンシャルの低い人間ばかりなのに、
そこに欠陥？(関わってないから分からないが)だらけの
システムを投入するから…結果は推して知るべしだよね？

>>189
むしろ末端のほうがポテンシャル高い人がいるんじゃねえの。

　意外とまじめに考えているんだね
警備会社の上の人間なんて（警察官＋すじのひと）＝警備員の人多いから
ら
適当にやってた方が気楽たぜ。

かきまちがい（警察官＋すじにひと）÷２＝警備員
でした

>>184 >こんなんでよければ子供でも務まるっつうの！

→だってALSOKの管理職って頭も経験も子供レベルですもの

末端？
まともな人間が警備会社に希望して入るわけない
挫折した若しくは行き先のない人間の集まりだよ所詮

現在ではなく一昔前までの話ね
今現場の中心にいる人達の事

そういえば、オレはここの系列の会社で常駐やってたんだが、オレのいた隊は９時上番にもかかわらず、８時前にはみんな揃っていて、すごいのになると７時前くらいから平気で来ていた。
結局すぐ辞めてしまったから、よその隊の様子は知らないんだが、どこの隊もこんなもんなのか？
もちろん今の職場（警備じゃない）ではありえないし、オレ自身すげーバカバカしい習慣だと思っていた。

>>196
他人に流されず自分が正しいと思う行動をすればいいんちゃう？

出世したくないのか？

すでにたくさんの幹部連中は飲みの為に支社を出発してるよな　いいな幹部は

>>196
まあ着替えたりする時間考えたら30分前くらいが丁度いいなあ

古い話しだが。
山口県内の刑務所警備受注を狙って、専門職雇ったけど。
結局セコムに横取りされたな。
綜合警備保障大本営は誰か責任取ったのか？
って、愚問だな。
幹部や経営者は責任取らず。
常にそのツケは末端に回ってくる。

いや四時位には大本営や各仲間うちのとこへ向け出発だろ

>>201
セコが狙っているのは おそらく刑務官（看守)を民間事業化する布石だと思うよ｡
セコはいつもそう｡
メディックカーも17年前に世故が救急やろうとして自治体が横槍いれて頓挫した経緯
があるから今回もまた10年先を歩いているセコムのことだ､刑務所を民間管理にするつもりだろうな｡
刑務所も手狭で刑務官（看守)も人欠とくればビジネスになる土壌はある

>>23
うちの支社では、先日急に4,5月のADP入力に要した超勤を付けろといって、
既に提出済みの勤務実績を差し戻してきたけど、他の支社さんどうですか。
もしや城の南が労災に発展してきたのでしょうか

ボーナスすくないよー

>>204
マジ!?営業職？

城の南、また営業が辞めそうな悪寒・・・。
人をあっちからこっちに動かすだけじゃ、
何の解決策にもならんのだよ。大幅に減ってるんだから。
上としては、手を打った気になりたいんだろうが。
オナニーにすぎんよ、部長さん。

あーだめぽ。

ｗ

ｵﾅﾇｰ？

パフォーマンスだろw

おいコラ！村井！10年戦士のベテランと2年目の隊員のボーナスが何で「同じ」なんだよ！？仕事してる中堅にもっと給与よこせや！給与制度また見なおせボケ！！

おいクソムライ！
なんで千人町と選任のボーナスポイントが一緒なんだよ！なんで副長と二年目が同じなんだよ！

始まりました。
毎年恒例の夏祭り、改、茄子祭り。
綜合警備保障大本営は社長のいいなり。
こんな基準じゃ、転職活動始める社員が増殖必至。
それとも、辞めたい奴は辞めろってか？
どこまで続くデタラメ。

嫁さんの茄子８７マソ。まもなく大台だな・・・

ADPが本格的に稼働となれば事務員が溢れるのは間違いないんだから会社としては止めたい奴は止めてもらってもかまわないんじゃねーの

俺は入社２年目でボーナスも年収も弟に抜かれた
部屋借りた時に保証人になってもらって年収の欄見て虚しくなったよ

年収、本給だけだで計算しないほうが無難。
虚空に放り出された気分になる。
綜合警備保障大本営は見て見ぬ顔だから。
何が法人納税ランキング2位だっての。
数字のマジック。
税金払う余裕有るなら、社員に還元しろよな。

>>216
つまり儲けすぎということだろ?
会社が｡

>>217
此奴のガセ情報に騙されるなよ．．．．
法人納税ランキング2位ってあり得ないだろう？

ﾎﾝﾄ！おかしいよね
給料&ﾅｽの基準

10年勤めても、大卒が半年で仙人に上がった時点で本給とか越されるし

実力主義の会社ならまだしも…

こまづかいで使われ、朝一で出勤しメールチェック
こんな査定あるかよ〜

>>206
あい、営業職です。ただ、今回の後追い入力分だけとの事ですが。
（それ以外も、毎日サービス残業なんですけど・・お金払って下さい）

>>206です。マジで！うちは何も言ってこないなあ〜。
ありがとう！お互いテキトーに頑張りましょう！

>>219
　この会社の給料制度は酷いですから。
中途入社の先任が大学の後輩をこの会社に誘って入社させたら、
なんと自分より２万円も基本給が高かったなんてことがありました。
２万って言ったら１０年分の昇給分に近い金額ですから。同じ大卒で。
　もっと酷いのは現在の制度の前。３年に１度5000円昇給だった時です。
同じ中途で同じ年齢でも、入社時の年齢の違いで先輩後輩の給料が逆転
て言うのもありました。

　新規大卒の採用が現在のような売り手市場で難しくなってくると、
今以上に新卒者のみに対する優遇が手厚くなって来るかもしれませんね。
それが現役にどれだけの影響を与えるかも考えずに。

新卒が取れなくなるんじゃないかな・・・今、新卒売り手市場
だから、「警備」はもともと人気無いからね。

>>224
それ以前にほとんどに最近のNEW新人類はカタチですからーーーーー｡




少し古いけどギター侍風に読んでくれ

>>223オレは新卒の後輩と基本給逆転してたよ。仙人長になってやっと並んだくらい。同じ給料の奴に指示を出さなくてはいけないし、叩きや突き上げも来る。

大卒中途ですらこんな有様だから、高卒中途になるともう悲惨だよね。ただでさえ中途は新卒から負け組視線で見られてるのにね。

新卒入社した前の会社にある日貼り出された、破産管財人からの通告。途方に暮れたこの時が自分の再出発。プライドも捨てて年下の先輩に敬語を使い頭を下げ、教えを乞うた。まあこれも人生、時間は戻らない。


その代わり新卒が知らない屈辱や苦労を経験し、その分人生の経験値を上げた。それは人の痛みや苦労を分かる人間になれる財産かも。


オレは中途の再出発組み。けど負け組みと思う事はない。他人を負け組みと卑下する事もない。人間が成長する糧を得られたのだから。

分かっていても激安ボーナスの額を確認するとへこむ。
やっぱり転職することにした。
年休消化してる間に夏休も使える時期にはいるし、丁度いいし。
城の南の件をちらつかせたら上も黙り込んで受理した。

この会社で10年とか働ける奴の気が知れないわ

２０年前は良い会社だったよ…。ホントに。

>227
いい人ですね。
でも、こんなスレに書き込むべき人じゃないな。

>>229
>>230

そうだよなあ

まだ『ALSOK』に名変とか『株式上場』とかって話しも無かった頃（？）だと思ったが
某スポーツ新聞に【居心地のいい企業】ってコーナーに出たこともありましたよね(´；ω；`)

頭はちょっと悪いですけどチームワークで元気にがんばりまーす！！…みたいなノリでさぁ



古い話しでスマソ

この会社が塵芥と化した原因。
綜合警備保障大本営はよーく判ってるはず。
現社長が就任、株式上場。
元々無理でリスクがあったんだよ。
上場しても未だに業界No.1になれない。
常駐を捨て、地方を分社化しても未だに業界二位。
まるでダメじゃん。

居心地のよかった時もあったな。

上場前後から何人会社を去ったか・・・

俺も１５年勤めたからもういいか。

多少厳しくても「良くなる」って希望が少しでもあれば粘ろうと思ったんだが。。。

>>234
いまさら辞めてもなあ｡
元上場警備会社というだけで差別されるぞ｡
変に勘ぐられるのがデフォ｡

ボーナス貰ったらいきなり何人か退職届けを出してきてる…隊長やらベテランやら…いったいこの会社はどうなるんだ…幹部が辞めていったら下は士気が低下する

>>236
警備司令補以下は、幹部ではありません。中堅班長格です。
大本営発令補職者となって、はじめて幹部の仲間入り。幹部未満がいくら辞めても
幕府は何とも感じません。去る者へは、呪詛(悪評噂話)するのみです。

また身近で兄貴分のような班長を、いとも簡単に切り捨てるから士気が下がるのですよ。

創業者の名訓として、「わが綜警は、現場で実際に警備活動を担う警備士こそが、
綜警そのものであり、宝である。警備士が居てこその警備であって、その警備士
自身が警備の質なのである。だからこそ、運命共同体であり、一人の失敗は全員
を不幸にするし、その信頼回復には何倍も苦労と時間が必要になる。だからこそ
私(村井順)は、武士の商法を何度も語り、馬鹿が付くほどの正直者であれ、と言う
のです。その代わり利益が出れば、社員へ還元し私服を肥やす事は絶対にしない、
事を誓おう。」

五代目にして、この名訓をあっさり反故にする公方様。存在する理由も価値も失った
のだろうか？価値を失ったＡＬＳＯＫは死に体なのだろうか？？権現様は如何思召し
なのだろうか？？イチミ・サンザン・ＡＬＳＯＫ滅亡まで、あと●年？？！

このままじゃ現場がなりたたなくなってくる…新人が仕事を覚えるまでどれだけの時間を要すると思ってるんだろう。数だけ足りればいいと思ってるのか。頼むから現場の危機を感じ取ってくれ。

つくばのクソデブ元気？

幼稚臭いつまらんカキコミするな！

新人教育が追い付かない。
欠員状況下じゃ当然でしょ。
綜合警備保障大本営は知っているのに知らんぷり。
昔、さかんに叫んでいたOJTはどこに消えたんだ？
得意の企画倒れってか。

まぁこんな状況じゃ社内の雰囲気も悪くなる一方だしな

やっぱ将軍家が会社をたたもうとしているのは本当なのか？
だから会社が存続してる間、投資もせずＧＨＱを通して一族の私腹を肥やそうとしてるんだろうな。
入ってくる社員の待遇もコスト扱い。教育もする気もないんじゃないの？

計画倒産。
ネタとしては面白いけど。
事実なら、流石！保身大好きの綜合警備保障大本営から離職者続出。
一部に、社長は歩けないって報道あるけどね。
倒産したら業界No.1も困るでしょ。
そもそも、あの一族には、資産がない。

んー…。
俺達の本来の仕事って、なんだ？自問自答の日々。会社に報告する為の仕事…？なのか？俺達は何に向かって仕事するべきなのか？少なくとも赤坂ではないはず。事件は現場で起きるもの。歯痒い…。またいつかゆるぎないチームワークが復活することを強く願う。
間違いなく俺は綜合警備という会社に育ててもらったと思っている。その貯金もあと僅か…。なんでこんなになっちまったのか…。胸が張り裂けそうだ…。

>>244
一族の資産は綜合商事にしっかり蓄えられてるよ。
節税対策バッチリ！

不評なADPだが、唯一ありがたい機能がある。
それは契約書の回収日を、自分で自由に入れられるってことだよな。
今までは契約書回収してなかったら報奨金支払わないとか
ケツの穴小さいこと言ってたが、今なら好きな日を入力できるしな。
もう俺なんか、新規入力してすぐ回収日入れてるよw
これならぶっちゃけ持って行かなくても良いしw
ｳｻﾞｲ契約書ともｵｻﾗﾊﾞ出来そうなので、ここだけは評価してやるつもり。

この会社で自殺者が出たってほんとなんですか？誰か知ってる人いたら教えて下さい。

>>244
漁夫の利を得るのはどこなんだろ?
この業界の巨人?それとも鉄道子会社?

>>249
会社の業績は別として、現場は大混乱で現場の奴、皆死ぬと思うな。

もうだめぽ
家が建つ前に墓が建ちそうでつ(>_<)濡れちゃう

社員みんながチカラを合わせて頑張ろうと言われたものの…本当に正しい方向へ会社は向かっているのだろうか…？金融屋相手に業務をこなす毎日！これが本業か？社員に優しい会社はどこへ？自殺者まで出して会社はひた隠し！何故なんだ！俺の仲間返せ！

↑泣けたよ。
そんな中でもひたすら利益追求に必死で
犠牲者構わず金儲け。
俺らの力ではどうしようもないのが辛いな。

首吊り、投身、薬物などで自殺者出した話を聞いてます。東〇支社、茨〇支社、城〇支社…その他の支社や連盟さん！会社の犠牲になった方々に御冥福をお祈り申し上げます！

こんな社内ぐちゃぐちゃで社員の士気もダダ下がりで今まで会社を支えてきた、ベテランが次々と辞めていく異常事態。
業績も悪化の一途と辿ってるし、北朝鮮みたいな独裁政治な会社はいっそ潰しちゃえばいいよ！

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1174834039/
そんなあなたに交流会愚痴るスレ

派閥争いがんばってね

>>252　＞自殺者まで出して会社はひた隠し！
→それならマスコミにリークしましょう。誰かが↓教えてくれたしね。
http://www.kinyobi.co.jp/Recent（「週刊金曜日」告発者専門受付）

>>253　＞俺らの力ではどうしようもないのが辛いな。
→そうでもないさ。こうしてスレを読んでくれているマスコミ関係者もいるし、株主、投資家だって読んでるかもよ。
あきらめずにこの会社の問題をどんどん告発すれば必ずボディブローにように効いてくるから。
市場のうわさじゃ幕府を支持してきた金融機関もこの会社の役目も将来終わるだろうと言ってるしね。

去年の茄子は24万だったが今年の茄子は85万だった
転職してよかった。

異常事態宣言発令しました！
社員は、即刻、転職準備に入って下さい

　もともとは機動隊員です　いい人でした
もう、会う事はできません
機動全員の問題だ
どこの支社にも機動から営業に
�@使えなければ　自己退社か
�A迷惑をかけながら残る人
�B又は営業があっている人もいる
　会社は３タイプ�@�Bが希望です
営業は�Bが希望です、�Aはいらない
ＳＳは�A以外ならかまわない
　�Aの人は営業が合わず退社も
できず現場知らずボケ部長に
殺される、同士がボケ営業に殺された
同士がボケ営業に殺された
誰もきずかないのか、ボケ営業

　いろんな会社を見てきました
倒産、破綻する会社に不思議に
共通する点がありましたよ〜
　実力・実績もなく支店長、支社長など
肩書きだけの若僧が多かったな〜
それを利用して営業活動してたよ〜
だけどね、見る人が見たら、こいつは
ただにアホとばれちゃったよ〜
支社にも肩書きだけの若僧多すぎ　
　社長が幹部におっぱいの時間ですと
言って喜ぶのは北朝鮮とつぶれる会社と
この会社だけ。
しかし過去の先輩たちには例外はいた
無理なことは無理、と言うスジを通す
先輩たちもいたが　今はそんな人
幹部にいないんだろ　だから今に
至るんだ

神奈川の赤ちゃん事件どうなった？

一部の優秀な営業マンは別にしてもうちは看板で営業出来るからな
警備考えてるほとんどの場合セコムとうちには声掛かる
営業増やすのはいいが、提案力が乏しくいつも金額でしか勝負出来ない営業マンをなんとかしないと気付いた時には手遅れになる

>>264
宮崎をどげんかせんといかんじゃなく早計(あえて)を
どげんなせんちゃいけん（佐賀東与賀地方の昔の方言)

はい。

コンプライアンス違反が起きやすい環境および体質
金儲け主義（消費者軽視で利益最優先）
秘密主義（隠蔽体質、閉鎖的な体質）
一族（同族）経営（独裁的な体質。しかし全ての一族経営企業がそうとは限らない。）
上層部が絶対的な権力を持っている。
自己中心的な幹部、社員、職員が多い。
善悪の区別が付かない（まともな思考を持っていない）幹部、社員、職員が多い。
殿様商売（ブランド力に奢り高ぶっている）。
コネ採用または天下り幹部が多い。
不祥事を起こした該当者に対する処分が甘い（信賞必罰の精神がない）。
精神論に終始したり、当該個人にのみ責任を追及し、組織的・構造的な問題の解決に取り組まない。
不祥事を告発した該当者に対して隠蔽のために処分を行う（懲戒解雇など、重大処分になるケースが多い。またはトナミ運輸のように告発した社員を30年近く閑職に追いやる、など）。
未上場企業。（しかし最近は上場企業のコンプライアンス違反も多い。）

>>244
それホントだったらいいな。

柔道部だけは残るように

特別待遇してもらってるんだからね！

>>264
ホント。ＡＬＳＯＫの営業マンは優秀な人間ほど早くやめちゃうね。
本人優秀でも上司が馬鹿ぞろいだから怖くて大事な仕事なんか紹介できないよ。
だから単純で安価な内容の仕事か、本命警備会社と値段交渉するときにわざとＡＬＳＯＫに声かけて相見積させるための当て馬しか用途が思いつかないんだよ。

優秀な社員から辞めて行く。
これはコンプライアンス無きブラック企業の象徴。
だから綜合警備保障大本営にはカスばかり居るのか？
忘年会セクハラ、新年懲罰のオッサンですらしがみついている。
無能な幹部ほど長持ちするのさ。

いくら働いても営業以外は成績が出ないから評価されず残業代増えるばかりで逆に肩身が狭くなるよ

営業さんは評価しやすい。
反面、シビアだよ。
でもね、綜合警備保障大本営は人事評価を外注すべき。
事務職って、どんな評価、査定するんだ？
以前は常駐の評価が低かった。
今は制服職全般に波及してるよ。

営業がシビア？
どこがやねん？　
成績悪くて処分された奴なんかおらんやろ
ノルマ達成出来なくても期が変われば全クリア

小学時水泳、中・高は柔道をやって来て偏差値45と頭の悪い高校3年生。
ALSOKに入社しようと考えていたが、2chに助けられました

>>274頭の悪い人は来なくて結構です。

五年前から高校生はとっとらん

>>261
貴様は、そいつの為に何かしてやったのか？

件数たくさん取って後輩の面倒見て
それでも評価は試験次第
報奨金ってもたかだかしれてる
ボーナスＳ評価貰ってもたかだか数万の違い
昔からいて階級が高いだけの営業能力０所長
普通できる営業マンは嫌気がさすだろ（笑）
公務員でさえ制度改革で能力主義に変えようとしてるのに。

爆発したスパはうちの警備か！

とってくれば報奨金入るやろ　現場はなにもないよ
後輩の面倒見るのはどこも同じやし

>>254
詳細希望。
あと、Winnyで情報流出したからって、個人所有PCのデスクトップ画面をコピーして提出させるのは
やめてください、やってる事がウィルスと一緒なんですけど・・
社員の個人情報は保護しなくていいんでしょうか

>>279
犠牲者
ttp://tv.be-to.com/jlab-live/s/25924.jpg

>>281
ｎｙより始末の悪い人間ウイルス

＞個人所有PCのデスクトップ画面をコピーして提出させる

適当な名前のフォルダ一個作って全部そこに入れたら？
っていうか、winnyをﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟに置いてなかったら意味ないじゃん。

>>284
そのとおりです。
でも痔腸（今は福死者蝶）はそんな事もわからず、全員に提出させました。
それとも、わかってるけど「対策を取りました」とアピールする為なのか

そんな奴に言われるままに提出なんかするんや？
スルーせーよ。一緒になってそな事付き合うたら自分も馬鹿やろ

結局はイタチごっこさ！社員のコンプライアンス次第か…

�@デスクトップの背景を村井社長の顔にする
�A同じく、背景をセコムのシンボルマークにする
�Bwin○○というフォルダを山ほど作る（○の中は適当なｱﾙﾌｧﾍﾞｯﾄ）
�C「やらないか？」の漫画を背景にする


さあ選べ。

>>288
�D インベーダーが社長か部長どちらか選べ
スクリーンセーバーになるとインベーダーが退治され又次の画面に同時に株価がどん丼あがる

別にウイニー使ってもいいんでしょ？
てか前一瞬だけ使ってたアタッシュケースとか今も使ってる支社あるの？
あれはなんだったの？
今は本社の人からだって普通にそのまま添付されてﾌｧｲﾙ来てるしさ

何にせよ、パソコンチェックするにも専用のソフト開発すら自社では出来ないほど
技術職をリストラした報いが、ココに出ている。結局、市販されているチェックソフトや
ウィルス対策ツールへの依存頼み。

社内で出来る事は、根性精神論による倫理掲揚のみ。そこに問題があると知りながら
いざ対策となると、全国一律一斉への取り組みにはコストのみならず、専門スキルを
持ったマンパワーが必要だが、今の幕府にそれを網羅し担う人材は居ない。

すべてリストラしてしまった。残ったのは、小悪事に耽る腐った幹部職のみ。
ＡＬＳＯＫは、いつの間にか経営再建中のダイエーやＪＡＬ、三洋電機と同じになって
いたと言う事だ。これで世間を騒がす不祥事でも起きれば、業界二位の地位からも
陥落するだろうな。



やはり、より良くする為には明治維新、倒幕しかないな！！

脳内到幕？妄想維新？まぁがんばれ！

>>292
到幕ってなに？

ん？ALSOKって業界２位なの？

「〜らしいよって」
「マジで？」
「掲示板出てたよ」
「へぇ〜そーなんだ」
通達の垂れ流し
出す方はいいが受ける方は大変
通達出し過ぎじゃない
通達出てますって言われてもそんなのいちいち覚えてらんねーし

リクナビ見たら最近二次新卒の求人めちゃ増えてんじゃん！
皆さぁ、先任か先任長とかで残業80とかやって手取り20万ちょいの生活ってどうなの？
ちょっと転職して警備以外の社員になればそこまでこだわらなければ普通に20万貰えるし年末年始は休みだし、新年会や忘年会に社員全員でワイワイやれたりいいことばっかじゃん
自分や家族のために転職しようよ
独身率も高すぎだしな
出会いがなさすぎ
新卒の子が入ってきても柔道や剣道でm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰなのしかいねぇwwwwwww
皆なにをやりがいにしてるわけ？

↑倒幕を叫んでいるのに持ち株会に加入し、議決権行使を経営者に任せてる間抜けw

ま勝ち組になりたかったらこの会社のオーナーになるしかないなあ

営業ならパチンコ、昼寝、マン喫付きでポイントさえ押さえて働けば２０万貰えるよ

こー熱くちゃ漫画喫茶やネカフェ、パチンコ店入り浸るだろな。
営業は帳尻あってりゃいーんだから。
綜合警備保障大本営は数字でしか評価しないからね。
営業マンにあんしんメイト持たせ、動態管理すれば？
あっ！
自社製品の信用度0だったんだ。

罰金よりも　もっと増やせ　トイレ　大本組さん

神ＩＤきたこれｗ
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/musicjf/1182328229/8

神ID降臨ｋｔｋｒ
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/musicjf/1182328229/8

夕方会社に戻って来てるだけましだな　
ＨＳが普及し始めて土日出て平日休む奴が多くなった
土日って終日仕事？

んじゃ〜営業やってみ
身内の事悪く言うのはやめれ〜
IDがセキュリティサービスさん

いぃんでない？！
Big　Oneでなく、Best　Oneを目指す会社なんだから。
でも、ご安心下さい。
理解してますから。
綜合警備保障大本営は考えてます、自己の保身を。
社員が考えることは唯一つ。
野糞の痕跡を残さない事。
今後、痕跡残したる者は懲戒処分。
クレームあったら本気でやるぞ、この会社。

>>304
営業マンは「みなし労働制」なので、事業所外で２，３時間働いて直帰しても
8時間働いたとみなされ、何も問題はありません(そういう制度ですので)。
そのかわり事業所外で8時間以上働いたとしても一切超勤はつきませんが。

と、言うのはあくまで労基法での解釈であって
当社では「みなし労働」は「残業代を払わない制度」として悪用しているだけなので
間違っても8時間未満の労働で帰社することは許していません。
土日のHSで1日休みをもらえるのは、よっぽど上司が「みなし労働」を理解しているか
親切か、何も把握してないか　のどれかでしょう。

あｈｈｈｈｈ

綜合警備の営業マンは大本営、上司の労基法のご都合解釈の被害から身を守りましょう。
いざとなったら上司をひきずりおとせるよう普段から証拠をかためて

証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html

頭にきたら↓労働相談窓口↓にチクリましょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

ADPて文句言われてるけど、どこの支社の営業ﾏﾝも
昔っから『事務なんか要らない』ってみんな言ってたよ。
『あの程度の仕事なら俺でも出来る』
『事務員の数が多すぎる。もっと減らせ』
って、殆どの営業ﾏﾝが言ってて、実際上に訴えてた人も多かったから
その辺りの声をくみあげてくれたみたいよ。
営業の人たちの声はすぐ反映されるなあ、と羨ましかったな。

実際うちの事務員って何やってるか分からないし
大半は制服とか制帽の管理とか、ｺﾋﾟｰとお茶くみだろ？
経理とかは全部ﾊﾟｿｺﾝなんだし、そりゃー請求書を１枚ずつ
手書きでもしてんなら大変だけどw機械が打ち出してくれるんだろ？
すっげえ楽じゃん。今の専業主婦なみにﾕﾙい仕事だろ。
んで、その辺りの無駄をｻｯﾊﾟﾘさせるのがADPの醍醐味っしょ。
理念も理想も、うちにしてはなかなか良いと思ってるけどな、俺。
ちなみに機動隊員だからADPのことよく知らんけどね。

あからさまな釣りって頭悪く見えるからやめたら？

自分達だけが大変で、他の部は楽をしてる。そう思わないと己を見失うんだよな。
この会社にいるとさ。
漏れはこの会社を辞めて世の中には思いやりってものが普通に存在してると思ったよ。
事務がどうとか営業がどうとか仲間の悪口や不満を口しているうちは経営陣に憎しみの矛先は向かわないからね。
転職は３５くらいまでに考えたほうがいい。

自分が勝ち組とは思わないが、少なくとも常識のある人間にはなれた。
暑いから体を大切にな

>>300
飛び込み必死にやって契約取れないほうが営業としてダメポだろww
お前の支社の営業はよっぽどサボってんだなー 地方？？ うちの営業マンは終電近くまでけっこう残ってるよ
昼間は何やってるか知らないけど、残業つかないんだから昼間サボって終電まで仕事しないだろ。
おれ営業だけは絶対ヤダぽ。

身内でけなし合うのはやめようよ。
こんな混沌としてる今だから仲良くやろうよ！ そんな営業が楽そうに見えるなら、一度やってみたら？

飛び込みなんて必死にやるの１年目だけだろ笑

ローラーの訪問件数なんて堂々と発表すんなよ
吐き気するわ

訪問件数聞いて吐き気？
お前凄い体質だなｗ
ちなみに頑張ってる奴は何年目だろうが
ちゃんと飛び込みで件数あげてくる。
お前営業なら職種変えた方がいいよ。
違うならやってもいない事を悪く言うのやめれ。

機動の辞めどきって何歳？
ずっと機動って、不安じゃない？

訪問件数半分はうそ

【社会】渋谷区松濤の女性専用スパ施設別館で大規模な爆発 女性従業員3人死亡　重軽傷者3人救急搬送★13
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182326639/704

704 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2007/06/21(木) 09:32:40 ID:47l/bMF30
>>697
機械警備というのは
今空調から電気使用量などテナント管理を全てできるレベルになっている｡
必要なときに人間が行く｡
>あと警備って普通、元請けのビル管理会社の下請けだけどな
>管理って聞くと、警備やら無そうだけど今やほとんど何でも屋だから。
セコムの場合は刑務所から介護から病院まで安全に関することは何でもやるから
管理会社が逆にセコムと競合していることが多いよ｡
安全に関する何でも屋だからな｡セコムは｡

技術なども責務が緊急対応する場合もあるし今回の場合などもk理に警備大手に委託しておけば
まずリアルタイムで警報が送られたはずだし爆発までにいたらなかったと思うよ｡
要するにリスクマネジメントというんだが､建設などでいう危険予知の意識欠如だと｡
常に最悪の結果を予想してそれに対する対策を行っていれば今回のような事故は起こらない

707 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2007/06/21(木) 09:40:41 ID:bKmu0w2l0

704
それも検知器があればな
というかそれはセコムじゃなくてもできるだろ

707
骨子は警備会社に委託＝センサーなどもすべて設置される＝モニタリングする＝リアルで通報される
つまり対応ができる＝字k歩はなかった
という論法なんだが

あった。

http://www008.upp.so-net.ne.jp/asyura/framepage-asondekurasu3.htm

>>315-317
会社の外からみるとALSOKの幹部でただ営業員に「やれっ！やっれ！」と声をかけるだけみたい。
警備システムって買回り品じゃないのにローラー、飛び込みの効果を重視してるのが笑える。
ある程度は営業員個人の資質と努力でとれるかもしれないけど、とても大型案件なんかとれないし会社のサポートもできそうもないよね。
だからいい商談があってもALSOKには相談できないって声がよく聞かれるんだよね。
実際、発注しようとした某大手企業のはなしじゃALSOK本社と幹部の狼狽ぶり無責任ぶりに怒っていたしね。
ALSOKが定めた目標値だったのにそれと同値の発注数を示すと許容範囲を超えているからだと。
本社だってさばききれない数なら営業員に押し付けたりそれを根拠に査定なんかするなよといいたいね。
それだけALSOKの幹部たちが会社経営の素人といういい証明にはなったが。

>>312
やっぱりそうか。猶予は少ないんだな。俺は今三十代前半なんだが、転職を考えている。
でも新卒以来ずっと早計に引きこもっていた俺にはこれといったスキルがない。
せいぜいリフト（ペーパードライバーだが）ぐらいか。なんで総計なんか
選んだんだろうな・・・。

セコムっどうなの？
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1171510571/825-826

826 名前：大手[] 投稿日：2007/06/21(木) 12:19:08 ID:DwYYZQZA
スパにはあるそっくのシールが貼ってあったが?

ローラーって、この暑い中、お疲れ。
綜合警備保障大本営はローラーやって効果あると思ってるのか？
訪問件数の7割は看板丸写し。
頭のいい営業マンは喫茶店でタウンページから抜き出す。
見積り件数も半分以上、虚偽。
口が巧く、作文できなきゃ一流営業マンてにはなれないのさ。

このスレ見るよりニコニコ動画のほうが百倍面白いぞ。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm126886
http://www.nicovideo.jp/watch/sm482863
http://www.nicovideo.jp/watch/sm473187
http://www.nicovideo.jp/watch/sm357551
http://www.nicovideo.jp/watch/sm423963

代々芳しくなかったのだけれど、
質は年々下降し、ここ1,2年は目を覆いたくなる状況である。
まずデブ大杉だろ。自分に甘く他人に厳しいタイプは太りやすいという。
ハゲ系も大杉。ハゲは怠け者。白髪は苦労人。ともよく言うみたいですね。

>>327
ハゲは怠け者
･･･あってる（T_T)

ローラーの訪問先書くのにゼンリンの地図みながらここうちだっけ？ここは？って機動に聞いて、あとは架空の名前作って埋めてる営業マンも過去にいたな

セコム、必要なし、担当者不在をならべればいいだよな　あの集計結果って公然の場で発表出来る営業部長もかなりの強者だよな
いつか罰当たるぜ

愛しのローラー♪
って、どーせ支社長は判ってる。
ベテラン営業マンはいつも不参加。
判ってる、綜合警備保障大本営も。
ローラーやることに意義がある。
だけど誰も異議をとなえない。
そりゃ、そーだ。
ローラーやった実績だけ欲しいのさ、保身幹部はね。

集計したって何もみえてこないよ

「今年の夏休みは８・２日　９３％の企業が連続休暇予定」
http://www.chunichi.co.jp/s/chuspo/article/2007062101000685.html
だそうですが、我社はたった2日間の夏休みに土日を加えて4連休がいいとこ。
以前は3日あった休みも祝日法が改正されて、休日が増えた途端、
「祝日法により休みが増えた年は現業部門との格差を無くす為、管理部門の休みは2日とする」
という事で、今では殆どの年で夏休みは2日間となってしまいました。
「だったら、現業部門の休みを1日増やせばいいだろ！」と思うんですが。
国がせっかく国民の余暇拡大の為に休みを増やしても、会社がその分休みを減らすんじゃなー
毎朝「社員の福利向上をはかる！」と叫ばされてるのが、空しくなる。
そういえば、自分の入社した頃は、入社案内のパンフに堂々と
「年末年始休みあり！」と大嘘書いてありましたが、今はどうなんでしょうか
強制的に有給使わされて、休まされるのは「休み」とは言いませんから、はい

ＡＤＰノイローゼで自殺した営業マンがいるってホント？

>>332
お前はかなり誤解をしている。
リフ休の事をほんの少しでも調べてみろ。目を覆いたくなるくらい恥ずかしい間違いしてるぞ。

>>334
せっかくなんでリフ休の事を正確に解説をして下さい。
ここで解説しないと「誤解」の情報だけ独り歩きしてそっちのほうを信用しちゃうから。
結局そうしないとただ会社批判の発言を攻撃しているだけと思われてかえって信用しなくなるんです。

アルソックの大型案件は、自社にシステムがないもんだから、下請けからのスルー商品。
お客も会社信用を重視してるのか、面倒くさいのかわからないけど、よく頼むよね。
どれもメーカー直で買えるか、他の企業でも買えるものばかり。
これじゃ、売る方だって説得力ないよ。。。
たまに、開発するものはことごとく撤退。
機械警備だって、いまじゃコスモやら人探しやらでぐちゃぐちゃ。。
ようするに、本社の企画思考が古いんだろうね。
爺さんばっかじゃしょうもないよ。

会社概要。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B6%9C%E5%90%88%E8%AD%A6%E5%82%99%E4%BF%9D%E9%9A%9C

あげ

休みが少ないブラック企業。
サビ残が多いブラック企業。
離職者が多いブラック企業。
綜合警備保障大本営は末端社員の待遇改善しないのかい？
百姓一揆が起きてから対応しても遅い。
さて、リフレッシュ休日は年明けの予感。

三井不動産販売
商船三井　三井金属　三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ　豊通　フジテレビ　フジフイルム　森永乳業
JFE　NTN　川崎重工　電源開発　東レ　オムロン
JALUX　アルソック　三菱重工　昭和シェル　LEGO　JT　豊田自動織機
トヨタファイナンス　Jオイルミルズ　曙ブレーキ　JSR　日鉱金属
オービック　デニーズ　神戸製鋼　ユニチャーム　バンダイナムコゲームス
富士電機　日本カーバイド　村田製作所　ヤマハ発動機　三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成　日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(ｲｼﾊﾞｼﾀｿ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工　トクヤマ

>>334
リフレッシュ休暇制度とは
「週休、夏季休暇、その他の毎年付与する休暇や有給教育訓練休暇以外の休暇であること。 」
http://www.office-iwamoto.jp/article/13161554.html

以上の様に、労働者が更に心身のリフレッシュを計れるように夏季休暇等とは別に追加で休みを与えるよう、
数年前に国が企業に対して導入を奨励したものです。

そこで、我社は「先進的な制度を取り入れている企業としてアピールしたい」「でも社員の休みは増やしたくない」
というジレンマから、いい事を思いつきました。
「そうだ、今までの夏季休暇をリフレッシュ休暇にしちゃえばいいんだ」
「夏季休暇をリフレッシュ休暇にすり替えた事まで調べらる訳じゃないし」
「これで胸を張って、リフレッシュ休暇制度を取り入れています、と言えるぞ！」
普段は頭が働かなくても悪知恵だけは一人前です。
こうして国の「追加で休みを与える」という目的とは全く別のインチキ「リフレッシュ休暇」が出来ました。
今では、恥かしげも無く採用案内に「リフレッシュ休暇制度あり」などと、うたってたりします。

>>333
ほんとです。現在、待機中の方も大勢います。
前レス　城の南　参照

>>341さん、かなり違うよ、その解説。
綜合警備保障大本営は詐言が得意だからね。
「リフレッシュ休暇」→×
「リフレッシュ休日」→〇
年間労働時間を調整する為の措置。
だからカレンダー通り勤務する社員は、毎年その日数が異なる。
以前、就業規則で「6月末まで在籍した社員に付与する」。
ってのを無視した某神〇川GC副センター長、追随したその部下の話は有名。
4月〜リフレッシュ休日OKだってさ。
その部下ってのが、現センター長だから笑える。
就業規則を知らなくても補職は出るんだな。

>>332さん、>>341さん、>>343さん
リフレッシュ休日の解説ありがとうございました。
しかし、>>332さんが言われるとおり
＞年末年始に強制的に有給使わされて、休まされるのは
確かに「休み」とは言いませんね。
これって労基署に確認できるんじゃないですか？

>>343
解説ありがとうございます
「リフレッシュ休暇」≠「リフレッシュ休日」
ていうのも、インチキ臭くて我社らしいですね。

でも採用案内ではハッキリ「リフレッシュ休暇」って言ってたりするんですよ。
http://www3.at-s.com/ten/ten0011.asp?sin_flg=&k_cd=&keiyaku=&hani=&free=&ketu=&syamei=&syokusyu=&gojyu=&gyosyu=&kinmuchi=&s_kbn=&id=070123ct04&renbn=2
最近の入社案内でも見ましたし。

この二番煎じ会社が。

>>346
おっと、最大手のセコさん
「あらゆる不安の無い社会」を作るそうですが、社員は不安でいっぱいらしいですね
会社を挙げてのギャグっすか？ｗ

347→えぇ・・・。社員が一番不安で夜も寝れません。現役社員からの愚痴と離職率も最大手ですから。警備業なんて、一秒先は何が起こるかわからない闇の世界やし。

>>347
みたいだな

城の周りで社員が氏ぬ
バカ殿は得意げにシェーカーを振る
見切りをつけた社員が辞めていく
若様改めバカ様もやりたい放題
周りの家臣は赤ベコに負けじとＹＥＳマンぶりを競う
社員の士気は低下の一途

>>350
セコも､せんとらる毛虫ももろもろも､おなじ｡
結局デフレ不況が影響しているかもねえ

メールって役立たねぇな。

>>352
プレジデントメールでもしたのか？
あれは秘書室だかどこだかででチェックしてるから社長には届いてないらしいぞ。
たとえ届いてもバカ社長じゃ黙殺だから変わらんだろうがな。
逆に送信元の所属長にチクリ入れてるくらいだからな。

まだセコの目安箱のほうが････

>>353
ハートメール。

>>353
プレジデントメールがだめなら、いっそ会長夫人（＝御母堂様？）に直接手紙で密告すれば？
反会社的な活動じゃ黙殺するけど将軍、幹部個人に関することはいいんじゃない？
もっとも現会長の住所を知っていればのことだけどね。

現場がミスをすると通達や事務連が流れるけど、あれヒューマンエラーを無くす為じゃなくて社長に対するバ幹部のパフォーマンスにしか思えない。目先の利益しか考えない幹部と昇任をしたいために気にいられようと必死の部下で成り立つ会社が人材を育ててられるわけが無い。

>>356
会社四季報やあと紳士録などという名簿で公開されていることもあるぞ

>>356
会長邸だか社長邸だか忘れたがどっかの支社で
ＨＳの契約先になってるだろ。

>>357
ミスの起きない仕組み作りならまだしも、ほとんど
根性論に近いから何の効果もない。
そして不祥事は続き、できる限り隠蔽されていく．．．．．．。

そのうち、「ＡＬＳＯＫ隠蔽体質！」とかスポーツ新聞の一面
を飾るのも時間の問題だな。

あーでーぺーの完成パーテーが開かれるらしい…
いつ完成したんだ…
みんなひどい目にあっているのに

最近、防衛施設庁や防衛省に捜査当局が目を光らせてるね。談合問題や防衛省幹部とかに賄賂を贈ったとかで。
接待も問題視されてるて伝えてたけどこの会社も大丈夫？
市ヶ谷に防衛庁（当時）が移転する前に本社プロジェクトチームがずいぶん防衛庁（施設庁？）幹部を接待してたけど。
あ、でも接待しても何も納品・受注できなかったら意味ないか。あったとしても時効だよね？たぶん。

>>356会長に代表権があれば住所は登記されてるから法務局に行って登記簿調べれば住所わかるぞ。

チョンボ→顛末書→通達文書。
綜合警備保障大本営お約束パターンだね。
会長夫人じゃ権力ないよ。
社長夫人の方が効果あるんじゃない？
それにしても、社長邸、会長邸共にマイアラームでしょ。
警備料金は経費、五年分前納。

>>363
なｍｍかセコの昔の機器やシステム名が並んでいるんだけど?

>>360
ダメシステムとして完成してるんだから間違いでは無いぞ
社員を不幸にもたらしたシステムの完成ぱーてーに会社の経費を使って飲食する余裕があるって驚きだな

>>365
あと、あーでーぺーのシステムを納品したメーカーから大量のリベートが幹部や将軍家の懐に入ったという意味かもしれない。
このシステム、社員（正確には従業員）を不幸にしただけじゃなくて効果がなきゃ一般株主に対しても背任することになるよね。

みなさん大変そうですね。
お疲れさまです。
聞いてもいいですか？というか聞きたいんですけど…。
彼氏がＡＬＳＯＫの技術だけど、仕事・残業と言って週のほとんど遅くにしか帰ってこないし、呑みとかも重なったりして遅くなると会社に泊まるって言って帰って来ない時も多々あるんだけど…。
それは、本当なのか、浮気なのか、こっちからしたら不安になったりする。
普通にＡＬＳＯＫでは、当たり前にあるんですか？
それとも、浮気してるんでしょうか？

浮気に決まってるだろう？
綜合警備の人間ほど、そういったモラルから遠い奴らはいないからね。

フーゾクフーゾク
みんな風俗だいすきだから
飲みのあと風俗　そんなんばっかり

技術の人々は仕事いっぱいで毎日夜遅くまで仕事している、見てて気の毒になる

技術と機動とが別れてる綜警って、物件で断線とか機器障害になってたら技術と引き継ぐわけ？ふと思った。

age

御社の隊員で、多摩支社に「小林さん」って居るだろ？

コイツは偉い！感心した！

対応が素晴らしいよ！

本当に、警備員やらしとくにゃ勿体ない人物だ！

綜合警備よ！社員を大事にしろよ！

人は宝だぞ！

後、小林さんよ！頑張ってくれよな！

>>367
頑張ってる人は本当に毎日遅いよ。
今は技術だけではなくすべての部署が大変なんじゃないかな。
かなりの割合で鬱病予備軍です。
実際うちの支社では技術が数人鬱で倒れてます。
彼氏を労ってあげてね。

あまりに酷かったらこの馬鹿な経営陣達を訴えてやってください。

HNが371と多少紛らわしいけど
>>371
セコでもBEで手に負えないこともあるじゃん
そのときどうするのか考えてみるとALSOKは理解できると思うj

>>373
そんな優秀な人も最近は「もう辞めようか？」と愚痴を零す様になっています。
それだけ、頑張る人ほど報われず、上司にゴマ擂り、同僚部下を嵌め落とす
輩だけが出世する社風に飽き飽きしています。

お取引先様、いいな思う人材が居ましたら、「うちに来ないか？」と声を掛けて
みてください。キラリと目の輝きが変わり、共にハッピーになれるかもしれませんよ。

隊員にしろ技術員にしろ営業マンにしろ取引先が「この人はいい！」と思った人は大半が報われず、低い査定で文句も言わず働いています。遠慮なくスカウトしてください。陰日向無く働くこと間違いナシです。

警備員やらしとくに勿体無い人物は警備員しか出来ない

>>378
それはウソ。逆に綜合警備で評価されなかった人物が世間では優秀と評価されている。
だって上司が警察、自衛隊からのお下がりじゃ世間常識もないからまともに人物評価できる訳ない。
実際、綜合警備在職中はただの平社員だったのに辞めた後他の一部上場企業で課長以上になった奴を知ってる。
もっとすごいのはMBA＝経営学修士を取得してエグゼクティブになった奴もいる。

そいつはそれしか出来ないから警備員やってんだろ
他に評価されるとこあんならとっくにそっちいってると思うが

>>367回答です
はい、あります
泊は当たり前、残業当たり前。 あと浮気が心配な時は、彼氏のたち具合い、液体の重量を電子はかりで測定しないと機動に笑われるかな？
あと、会社の同僚にテレして今日、泊か聞くのもいいね。（昔、実際に泊でないよと返答され、なぜかその後坊主頭になった城技西術いた痛た）

ココセコム買って、こっそりカバンに仕込んでやれ。
「ココセコム」ってとこがポイント。あんしんメイトじゃだめだぞｗ

今年のｳﾁの支社の新卒、挨拶もﾛｸにできない奴ばっかり。

こっちが「お疲れさまです○○です」て言ってんのに『はい。』で終わり。ﾋﾄﾞｲ奴は『お疲れ〜』とかぬかしやがった。殴ったろかと思った。

上は仕事教える以前に礼儀教えてほしい。

>>383
前者は社会に不適応な奴で
後者にはナメられてるんじゃないのか？

>>383
時代かもしれない。景気がよくなったせいか平均以上の学生は綜合警備にこなくなっている。
>>380
就職氷河期だったら並以上の学生も綜合警備に入社することもあったと思う。
ただ上司が彼らの能力を評価できないまま流れで現場要員にしただけ。
しかも氷河期が10年以上も続いたからその間に家族をもったら転職もできなかったと思う。
だから綜合警備で警備員をやってる人間が能力ないから居座ってると評価するのは短絡的と思う。

>>384
ははっ。後者は確かにそうかも。この会社、女はそういう扱いしかされないから損かもね。

今後、上からのきちんとした教育を受けてもらいたいものです。

367 です。

皆さんお答え有難うございました。
本当に大変そうですね。
賛否両論ですね。
本当だといいけど…。
風俗は、男だし、しょうがないなと…二股とかされるならって思う。あと、病気もらってきたり、あからさまじゃなければ。
行ってるなら、別に浮気と思わないし、怒んないし、下手にバレる前に普通に言ってほしいけどな。無理だろうな。

皆さん有難うございました。頑張って下さいね！

空前の売り手市場。
大卒なら節操無く採用する綜合警備保障大本営。
優秀な人材は転職、入りは質の悪化。
で、数年後、奴らが狂気幹部となる。
悪循環のメビウスだな。

>>387これからイクのけー

>>385
わかってないな。
入社時点でそれまでの人生優秀でも、
この環境にいたらそれも朽ちてそこまで。
環境の力ってのを何もわかってない

>>390
朱に交われば赤くなるか・・・
転職のリスクより在職続けるリスクの方が遥かに高いってことだな。
じゃあ能力のある従業員は早く転職しなくちゃ。本当に無能者になるから。

ボーナスもらってやめたやついる？
以外にみんなやめないよね

>>392
えっ、うちの支社今月末付で５人辞めたよ。２人が営業、１人が技術、２人が機動。
超過勤務激増だよ！！

>>391
入社以前優秀だった奴で社歴が二年未満の者のみね。これ以上の在職がリスクになるのは。
新卒時点で、サントリー行った人と同等の力があったけど、
氷河期の悲運に呑まれてここに入社する派目になった人がいたとしよう。

入社二年経過後の24歳の時点で、信じられない差がついていて、
それ以降は確実に優良他社からは、門前払いを食う率が98%以上。
まあ、最悪でも27歳までに転職しないと無理。28歳以降の転職者はほぼ皆無。
ただ4年前1人だけ、最上級商社に28歳で転職したのがいた。

マジレスすると、

勤務年数が短いと、周囲との差は小さいけど、
すぐ離職する奴というレッテルを張られ、他社に入社を許可されない。

勤務年数が長いと、他社に入社は許可されやすいけど、
周囲との差が長年のクソ企業生活で染み付いていて、
他社に入社するもついていけず、すぐに離職する。

check,check,おお〜っ！壷がなくてもよめるぞぉ〜！

>>394-395
７７４さんの周りのＡＬＳＯＫ社員はよっぽど転職に苦戦しているみたいだね。
でもねそれは一部の例に過ぎないよ。実は多くの社員が転職に成功しているよ。
勤務年数が短いと信用されないというけれどそれは昔の話だし普通の会社の場合。
転職市場じゃＡＬＳＯＫは特殊法人とみなされてるから早く離職したからといって会社に問題があると見られ個人は先入観なしで見ることにしている。
勤務年数が長いと確かにＡＬＳＯＫの環境のせいで本来の実力を衰えさせた例もあるけど、30歳超えて転職して外資の幹部になってまったく離職せず活躍している事例もある。
外資にこだわらなくても上場企業の幹部になら28歳を超えて転職し継続している例はいくらでもある。

>>379
ＭＢＡを取得して他組織の大幹部になった元ＡＬＳＯＫ社員こっちも会ったことがある。
たしかこの元社員も30過ぎでＡＬＳＯＫから転職したと言っていた。

わかってないな。
24歳以上の大企業(現業部門以外。ここでいう警備機動営業以外)への就職は、
どこで何してきたかが問われる。
ここでしてきた何かで、そういった難易度高いとこに就職出来ると思うのか？

それはここ退職してＭＢＡ取得したの？
転職成功してんのは本社勤務の一部だろ？
それ以外の転職者はここで何やってた奴で何やってるとこに転職してんのよ

>>397
７７４さん。「わかってないな。」連発しすぎ。自分が社会常識があるような言い方するしなさんな。
こっちもＡＬＳＯＫ転職志望者をよく面接してきたけど世間知らず、身の程しらずが多いと感じてるよ。
しかもＡＬＳＯＫで「評価された」奴に限ってね。
それがＡＬＳＯＫの環境によるものだろうけど７７４さんも相当毒されてるよね。
転職先はねＡＬＳＯＫで何をしたかを聞いて判定しないの。
話し合いをしながらその人の資質と潜在能力をみて採用を決めるの。
ＭＢＡ取得した人はＡＬＳＯＫでは本社勤務でもなかったし同期より昇進が遅れてたよ。
どうしてやたらと転職をあきらめさせようとしてるの？
７７４さんの言い方は、転職者からきいた話だけど、転職しようとする部下をおどす時のＡＬＳＯＫ幹部と同じこと言ってるよ。

＞話し合いをしながらその人の資質と潜在能力をみて採用を決めるの。
25歳未満はね。
それ以降はどういう組織で何をしてきたかもプラスされる。
ただそれは、ここより上位の企業ね。
ドライバー軽作業員といったところや、
ここ以下のところはそうでもない。

ＭＢＡなんて持っていて、警備経験しかないのが、
それ活かした職につけるのは、20代が関の山。
はっきりいってＭＢＡなんて自己ＰＲにすぎない。
そんなの持ってても仕事出来ない。
資格等は自己アピールに過ぎない。持っていないよりはマシというだけ。
30超えてからの資格取得は大抵転職活動上では無意味に終る。
この年齢でそれ取得して本当に意味があるのか？そこ考えるのが重要。

30超えの警備員がＭＢＡ取得して、実務未経験でそっち系の面接へ。
「25前後なら、これから経験しながら、やっていく上で、
ＭＢＡ知識も、補助的に役立つ可能性も否定出来ないけど、
30歳未経験が、これから仕事憶えるというのですか？
30超えてそういうしてるなんて、全然的確な判断が出来てません」
30歳警備員がＭＢＡ取得してる時点で以上のような考えのみで、
上位企業は入れてくれない。

自営で仕事する位か、ここ以下の企業にしかいけない事が殆ど。
警備しかした事ない30歳のＭＢＡホルダーは。

ついでに転職あきらめさせようとしてませんよ。
したいなら転職しなよ。

もう全員やめた方がいいかもね。

>>399
こらっ。だれがＭＢＡ取得したＡＬＳＯＫの人間が警備員といったかい？
その人は本社勤務じゃないけど営業担当だったよ。
その口ぶりじゃＭＢＡホルダーにあったこともないね。
知ったかぶりをするとやっぱりＡＬＳＯＫの社員は世間知らずといわれるから注意しようね。

>>399
追伸。MBA批判してるけど>>396を読んでないのか？
こっちは30過ぎでMBA取得した「他組織の大幹部」になった元ALSOK社員に会ったと書いてるだろ。
まさか「他組織」が下町の工場と思っていたの？ALSOKより遥かにでかく国際的で有名なところだよ。

転職に在職年数はあまり関係ないよ。
転職を繰り返し、在職年数が短いとダメだけど。
綜合警備保障大本営だって、採用するのに、在職年数などたいして考慮してない。
基本的に、終身雇用は終わっている。
転職が当たり前。
それを判ってないのがこの会社。

>>403
http://www.myhomepage.vgocities.net/aoiryuyu/tochigi19.htm
この一味がグループって噂本当なの？

>>404
中華誹謗中傷目的電脳網帰的椰子

今年も始まる出来レース。
綜合警備保障大本営は試験問題、作成したのかな？
毎年起きる、試験問題の誤字脱字。
ちゃんとチェックしろよ。
マークシートなのに、結果が遅すぎる。
試験勉強休みする椰子はちゃんと休暇とれよな。

>>406
それ､走れコ〜タロ〜という歌でやると面白い

♪今年も始まる出来レース毎年起きてる誤字脱字
試験問題眺めてる股湯も大本営ナにやるの
走れー走れー､はっしれALSOK
今日もマークシートは誤字脱字♪
なんてな

>>407さん、腸捻転起こしそうだ(爆)！
綜合警備保障大本営は恥をしれ。





これから始まる　　　出来レース
日東駒専ひとからげ
天下の司令補　　　東大卒
来年　　　司令待ち遠し
走れ　　　走れ　　　機動隊
幹部の　　　不始末行く先さ
走れ　　　走れ　　　現送隊
オマエラ　　　捨て駒
諦めろ〜♪








お粗末様でした。

オマイラ！
昇任試験は１年がかりで上司に媚び続けることから始まる！
今から勉強して筆記で受かっても無駄だ。
１年かけて上司に媚び続けてた奴らは筆記で落ちないようにせいぜいガンガレや。

>>381
その人、私の師匠です。今は電工で頑張ってます

ALSOKの糞の役にも立たない重箱の隅をつまようじで穿り返す糞試験など
早くやめればよい。百害あって一利なし。そもそも最初に昇任試験制度を
定めたときの本来の目的は忘れ去られ、惰性でやっている感がある。昇任
試験をどうせやるなら、アチーブメントテストのような知的性能測定がよい。
「知的能力の低い者は管理職にしない」ことを社内外に表明すべきなのだ。
ALSOKの根本的かつ重大な問題点は、「高い職位の知的能力が低い」と
いう単純なことなのであって、これを解決する方策を考える必要がある。
むろん知識を問うことも大切であるが、この場合は、選択式は無意味、
文章で書いてもらう形式がよい。業務に関係するような法律用語の意味を
文字数を定めて書いてもらうような試験がよい。これによって概念化知能を
測ることができる。管理職にとって概念化知能は必須であり、それがあまりに
ひどい管理職がALSOKには文字通り掃いて捨てるほどいる。本当に早く
掃いて捨ててほしい。概念化知能のない者に管理、監督される部下は
やってられない。それゆえ、ALSOKからは有能な（換言すれば潜在能力の
高い）者からどんどんやめていく。アホがアホを選んでアホを拡大再生産する
今のやりかたは駄目で、外部のアセスメントなどの活用を考えるべきだ。
名だたる国際的企業、国内の一流企業では外部アセスメントツールを使う。
ALSOKがそれを使わないのは今のひどい現状から目を逸らしているだけ。

>>406
自由参加といっても、参加しない労働者が不利益を被るような行事は労働時間として扱われます。
昇任試験は仕事の一部です、しっかり「振休」か「超勤手当」をもらって下さい。
払わない事業所はその地区の「労働基準監督署」へまずは電話で相談してみましょう。
全国労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

>>411
会社は将来の幹部構成と昇任の優先順位の方針は決まっていると思う。
１．将軍家とその縁故者、２．警察・自衛隊からの天下りとその縁故者、３．それ以外
それでも昇任試験をやるのは惰性もあるが３クラスに対する言い訳にするためと思う。
それと試験問題をつくっている社外の業者とのつきあいもあると思う。
ご多分にもれず、この会社の幹部が出入り業者から多額のリベートを受け取ってるのは周知の事実だから。

>>413
馬鹿幹部も「リベートのもらい方」には長けているということで
しょうか。「上手なリベートのもらい方研修」を定期的に受けていた
りして。ともかく会社の膿は早く出し切っていただきたいものですね。

昇任試験は「３クラスへの言い訳説」、かなり説得力がありますね。
もうそうとしか思えません。というかなんとなく気づいてました。
まったく言い訳にしては下手くそです。そしてお金がかかりすぎです。
効果に対してお金かけすぎです。あっ、「効果＝幹部へのリベート」と
考えれば、合理的な行動と言えますね。倫理的な行動とは言えない
ですが。そんな極悪非道な幹部いるんですかね？いたら市中引き回し、
というか社内引きずりまわしの上懲戒解雇にでもしてほしいですね。
まさかコンプライアンスの徹底されているALSOKでそんなこと
ないでしょうけど。あはは。

みんな文章なげーよ
簡単にかいてくれよ
眠いんだから・・・

>>411
セコの入社試験＝おおむね知能検査

>>416

湘○は事故だらけ

アホがアホを育てる企業アホソック
マークシートは鉛筆じゃなく、提出する時にはボールペンで塗りつぶすようにしたら？

株価が落ちてる

出来レース。
綜合警備保障大本営は恥をかくなよ。
どーせ広く浅い出題範囲なんだから。
記憶力の勝負。
マネジメント能力は問われない。
で、×南支社は始末書の山。

知ってるか、　山田退職するんだぜ。
常駐潰れるぜ。

うすやき小丸最高

終電回避

これより帰宅しまーす。 ＡＤＰサイコー 残業しほうだいー

>>420
日経平均が上がり調子なのにアルソック株は下がり調子。
しかもここ数日の下げはすさまじいなー。
明日株主総会なのに市場に逆行したこの株価の下げ、将軍家はどう説明すんだろ？

どんどん営業マンが辞めていきます
将軍は１人死んだ程度じゃ何も考えないのでしょうか
もっと死んだら考えるというのでしょうか
ADPと新工事フローにより1日の大半が社内事務処理に費やされるようになりました。
これのどこが営業マンなのか、ただの残業代をもらえない事務員です。
大勢辞めて、残った人間の負担が更に増え、みんなノイローゼ状態です。
毎月何十時間も終電まで事務処理してても一切残業代も無く、
先の給与改定では給料まで大幅に減り、これでは奴隷同然ではないでしょうか。

ホワイトカラー(営業系職種)に、年俸分割給与制度導入を密かに検討している、
そうだ。大本営は、何を考えているのやら。

こんな事したら、もっと、一気に辞めて行くだろうな。何せ、上限５５０万税込だ
そうだから、今以上に残業ゼロの上に、税保険諸費自腹。結果的に大幅マイナス
だからね。毎年、一億以上売り上げている者くらいしか、面倒見たくない、という
のが幕府の本音なんでしょう。


とっととデューダしよう！！

>>427辞めたもん勝ち

>>428
自分で言った事ちゃんと実行しろよ

営業マンが辞めたら中途採用の嘱託営業を採用すればいいんじゃないの？って話だろうね

そうだよ。だがそれがどうした？
嫌ならやめろ。嫌でもやめたくないならやめるな。
ただ後者の場合理由を聞きたい。嫌でもやめないやつ。それは何故？
嫌でやめないだけならいいが、日頃しょっちゅうやめるやめる言いよってやめんやつは目障り。
自分の言った事守れよといつも思う。

また出たな。
盗人警備員。
綜合警備保障大本営はこの不祥事をどうする。
社長、退陣だな。
結婚資金で金がなくなったからって、預託鍵で現金盗んじゃなぁ。
家賃くらいどーにかならなかったのか？
他人様の生命、財産を守る仕事だろ。
会社が金を貸してやれよ。
それとも大口顧客の武ちゃんから借りろってか？？
詳しくは本日の日本経済新聞を読んでくれ。

いやそいつは犯罪者なんだよ。
普通は金無かったら盗もうという感覚にならない。
犯罪者はちょっとムカつく事があったら、我慢できずに殺人を犯す等、
抑える根性が欠如している、

我慢以前に普通、殺人や強盗を犯そうなんて感覚は微塵も沸かないはずなんだが。
結局給料低くても、犯罪犯す奴は、極少数。
犯罪者誕生の背景は、当該事案の動機ではない。
この犯罪者は、例え給料が高かったとしても、必ず他の犯罪を犯す派目になってる。

2002年05月20日(月)
狭山の強盗　共犯の男逮捕　逮捕の元警備員「警備員殺し鍵奪う」
埼玉県狭山市で四月末、「綜合警備保障」社員、松谷武さん(二六)が刺殺され、
奪われた合鍵で近くの銀行支店から現金約千九百万円が盗まれた事件で、
狭山署捜査本部は十九日、窃盗容疑で新たに、住所不詳、
自称マレーシア国籍の陳文吉容疑者(二七)を逮捕。
すでに逮捕されている元同社社員でタクシー運転手、
千葉弘幸容疑者(四二)は調べに対し、「私が殺した」と、
松谷さんの殺害を認めた。捜査本部は強盗殺人容疑でも追及する。

調べによると、千葉、陳両容疑者は四月三十日未明、
あさひ銀行「新狭山支店」の二台のＡＴＭ(現金自動預払機)から
収納ボックスごと現金を盗んだ疑い。千葉容疑者の自宅からは十八日、
収納ボックス四つと現金六百万円が見つかり、
千葉容疑者は「松谷さんを殺して銀行支店の合鍵を奪った」と自供した。
千葉容疑者には消費者金融に数百万円もの借金があったことが確認されており、
捜査本部は借金返済のために犯行を計画した可能性が高いとみて、
残る金の行方とともに共犯者の有無を捜査していたところ、
陳容疑者が浮上した。

千葉容疑者は平成九年夏までの約二十年間、
綜合警備保障に勤務。狭山市地域の警備も一年間担当して

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1176689731/
【日報】訓練･服務事故事例集Prrt6【速報】
というスレがあるけど､事故なんかはALSOK用でこんなのほうがよくね?

こういう事件が起きるのも、結局社員の待遇悪化が原因ではないでしょうか。
http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20070628-219033.html

自ら命を絶つ人
逃避する人
犯罪者に成り下がる人

まさに人生いろいろ、社員もいろいろだな

辞めちまうのが一番正しいのかな．．．．．．．．
ＡＬＳＯＫの社員に未来はない。

シャンシャン総会終わったとたんコレだ・・・

転居で生活費がなくなる会社、それがALSOK　・・・orz

城南の同志が逝ってしまった。 全国の同志へ！
まだ、かくされている事実はないのか？ 水戸べん方面異常ないのか？水戸べん方面に正義はないのか！

>>438
やめちまうのがいちばん正しいから早く辞めろ

外資様 当社を買収してくれませんか？

そもそも安月給の平社員に全国転勤させるなんてのが
正気の沙汰じゃない。これも温が決めたアホ施策

結婚資金の話うそくせー
なんかかくしてるだろ

あ

い

>>443
別に普通じゃないか？ヒラだろうが、新卒だろうが多くの企業は転勤させてるぞ。
完全にお前が、井の中の蛙になってるな。

住宅手当ても何もないんだぞ　都内なんか転勤なったら罰ゲームだよ

>>447
それはきちんと手当てが出てる会社なら普通だわな。
地域手当て￥５００とかの会社がやる事じゃねぇｗｗｗ

でもそれを言うなら自衛隊は危険手当500円｡戦争になっても５００円らしいぞ

自衛隊は公務員だろ
君、緊急避難とか勉強しただろ〜
民間企業の社員とは違うんだよ

俺達は会社入って他の会社と違う事に初め気付く
そんなの就活の学生に分かるわけないよ

バ幹部を淘汰して人件費削減する。
根性論を廃止する。
ダメポを廃止する。

これでよくね？

いい意味で上は上同士で意見ぶつけてよくしてほしいもんだよ　
はっきり言って今の上の人達の会議なんか意味なくない？　
下になにも伝わってこないぞ
所属長とその仲間達の独壇場なんだろうなと簡単に想像がつく

みんなで一斉にやめようぜ(笑)
村井焦らせようぜ

と、さくっとできれば苦労しないのに

みんな明けのひに楽しく就活しましょー
綜合警備保障は子供にはかっこよく見えるけどいざ社会にでると底辺のさらにしたの底辺
働いて気付く糞会社
ここ入って夜暇で２ちゃんを知ったから書き込んでる
もっと早くここ見てれば入らなかったのにな
当日当日当日当日当日当がデフォなんて信じられん
早くつぶれろゴミが

あ、連カキすません

労働基準局に相談に行ったらどうなるの？
行った人いる？
すごい気になるもんで

そりゃ無理だよ
家庭持ってる人やローン抱えてる人は止めたいからってすぐに止められないよ

そうなると結局仕事は仕事で割切るしかないんだよね
けどうちみたいな残業の多い会社はプライベート潰して仕事しないといけない場合が多いからなかな割り切る事が難しいよね

勤務中の警備員が盗みって。
まるで30年前の日本警備保障だな。
綜合警備保障大本営は倫理教育してないだろ。
上が腐敗してるから、下も腐る。
直属の隊長、課長は当然、左遷コースなんだろな。
始末書だけで終わらすなよ。
監督不行き届きなんだからな。

俺の給料から１万円引いて社員１０人に千円ずつ給料上げろ。








という患部がいたら神だな

>>455
行きました。
労基署に動いて欲しかったら、何か証拠を持ってくのが手っ取り早いです
残業代が払われないなら、タイムカードをコピーしておいて
実際の給与明細や勤務実績表をもってくとか
勝手に18時に押されるとか、営業マンでタイムカードが無いなら、
毎日手帳に何時〜何時まで働いたかメモしておくのも証拠になります。
そのままもってくより、相談員がわかりやすいように整理して持っていくのがミソです。
ただ、サービス残業代の請求だと匿名という訳にはいかないので、
辞める時に、労基署に申告して、少ない退職金にガッポリ上乗せしましょう。
勇気のある方は在職中にどうぞ（確実に将来の昇任は無くなりますが）
その他、社内でこういう不正が行われているから匿名で調べて欲しいというのは
首都圏の労基署では忙しくてなかなか動いてくれません、その場合は数人で相談するといいです
また、地方の労基署なら企業も少なく暇なので、結構簡単に動いてくれます。
相談はタダですから、ひとまず電話で相談してみましょう
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

ちなみにサービス残業代の時効は請求時からさかのぼって２年間となっています。
過去2年分の給与明細・勤務実績表(PCから印刷)・タイムカードのコピー・勤務時間のメモ書き
などは大切にとっておきましょう。
何十年も勤めた人以外は、退職金より、そっちの方がよっぽど高額になると思います。
http://www.rodosodan.org/zangyou/zanngyoukisotisiki.htm

労働は強化されてばかり、休みは減る。あーあ。

なんで試験日の前日が 締日なんだ 勉強するなってことか！

西日本で二名の社員が自殺したらしいが城の南と同じ原因か？

またですか。
悲劇の連鎖が止まらない．．．。

ブラック企業とはいえ、ここまで来ても会社は
なんの調査も発表も無しとはね。

最高責任者というか独裁者である社長は
何も感じていないのかね？

確かに東大に受かるのにも第1種国家公務員試験
に受かるのにも”人間性”は必要ないからね。

また２名も!?
西日本ってどこ？
こんな短期間に何人もの社員が自殺する会社って。。。
マスコミの人とかはこのスレ見てないのかな〜
社会問題でしょこりゃ
志半ばにして去った仲間達のご冥福をお祈りします。

>>466
マスコミは「すーじ」がとれるネタじゃないと放送しない。
逆にチクられるとマスコミは大本営に連絡してあらたなスポンサー料を請求するネタとして使うだけだから。
しかし、あまりにも頻繁に密告されればこれは「すーじ」がとれると判断はする。
結論としては�@こまめに情報提供�A反応しなかったマスコミ名を他のマスコミにも情報提供する、ことを繰り返す必要があるだろう。
また情報提供のときにこのスレを案内するのもひとつの手だと思う。

誰かさんがせっかく案内してくれてるから週刊金曜日にも連絡してみたら？
http://www.kinyobi.co.jp/Recent（「週刊金曜日」告発者専門受付）

>>459>>460
すげー(`・ω・´)
こんどいってみるよ
貴重な情報ﾄﾝ

警察関係とかいろいろ天下りいるからマスコミ関係は押さえれるんじゃねーの？
あと少し前にサービス残業を指摘されさかのぼって払った支社はいくつかあるよ

その後証拠隠滅のためタイムカードは撤去された

社長も自殺しネーかな

>>471
自殺するくらいなら社長には､なってねえ

毎日の激務お疲れ様です。

私ども、一応はゴルフサークルの集まりなんですが、全員元ＳＯＫ(現ＡＬＳＯＫ)です。
会員の約半数は、ＡＬＳＯＫから転職して色々な企業で課長以上のポストに就き、残り
の半数は経営者、つまり独立して一国一城の大名になられた方達です。

旧ＡＬＳＯＫでは、みなさんと同じように機動、技術、営業、ＧＣといった普通に勤務して
いた人達ばかりです。そんな彼等が、見切りをつけ一代奮起して転職し、実際成功し
活躍しているのです。もちろん全員が例外なく成功している訳ではありません。

転職に踏み切った彼等に共通する考え方があります。会社(ＡＬＳＯＫ)に押し付けられて
不利や理不尽を虐げられるより、自分で考えて判断して失敗する事の方が納得できる、
だから会社を辞めたんだ。今の自分に後悔はない。、というものです。

要するに、このまま盲目にＡＬＳＯＫ号とともに大海原を回遊するのも、ひとつの人生
です。しかし、会社に不信感や疑問、若しくは命令や決定事項に理不尽や納得が得られ
ないのであれば、転職を考えるべきでしょう。

会員の方々で、独立する足がかかりのための副業で”よかった”、”助かった”という声
が多かったサイトをご紹介します。覗いてみて下さいね。
http://www.herbalife.com/
http://finance.yahoo.com/q?s=hlf
http://www.b-doremi.com/toukou/
http://www.amway.co.jp/

ｱﾓｳｪｰやﾇｰｽｷﾝに船出した皆様お幸せそうでﾖｶｯﾀです

>>473
まあ夢否ねずみ講まがいのサイトだな
乙
華麗

>>443
どこの会社でも普通にあることだと思われ。
うちだからって訳じゃないから、マスコミも相手にしません。
当然マスコミだって、年間何人かは自殺してるよ。

西でもお亡くなりに？
綜合警備保障大本営はこの事実をどうとらえるのだ！
社員を殺しても社長は死なない。
責任も取らない。
ヨレヨレの会長すら現役。
銭ゲバ一族には頭が下がるぜ。

>>473は「転職するにしてもこんな風にしかならないよ」という工作
　
いっそＡＤＰ完成記念パーティとか開催して自分の九尾占めてほしいわｗ
やえザクラの挨拶が楽しみだねｗ社員の神経逆なでするコメントお待ちしてます。
　

完成記念パーティーならすでに終わってますが…

>>479さん、当然カクテルパーティーだよね。
綜合警備保障大本営の役人も万歳ってか。
別名、SSS＝社員殺人装置。
所詮は業者バックマージンよこせよせよシステム。
GBYSだな。
よいしょが一番、出世は二番、日々の仕事は後回し。
デタラメALSOKは止まらない。

>>479本当にやったの？通達出てた？全社員に行き渡ってないってことは後ろめたい気持ちがあるんだろうなｗ

そんなもんにいちいち通達なんか出さねーだろうに。。

テスト

>>482会社の金使って正式にやるんなら全社に出席者聞くだろ。身内の打ち上げは知らんがな。

>>482　将軍家としては会社の金を使うんで「幹部」には宴の連絡はしたはず。
全社の通達は「使用人」に対する連絡だから。
だから将軍家は幹部以外の社員は社員とみなしていないという意味だし、それが本音だろう。

>>447
住宅手当ても社宅も引っ越し費用すら出ない会社で
普通なわけがないだろ。
お前頭に蛆が湧いてるぞ

>>486

そうなんですか？

転勤でも社宅なし、引越し費用の出ない会社なんですか？？

え〜？？やめようかな

ヒラなのに遠隔地へ転勤させられる奴は
使えねぇか上司に嫌われてる奴だろ

>>488
俺はそうだった｡
(ノ_<。)うっうっうっ

>>489
ご、ごめん・・・・。

警備屋で１千億以上の売上高を出してんのに、社員を大事にしない‥。

月給は安いけど、福利厚生は厚待遇にすりゃ良いのにな‥。

嗚呼‥ＳＯＫ時代が、懐かしく思える今日、この頃‥。

西で何かあったって、どこ？
城の西？
くわしく！

>>491
あくまでも総売り上げだろ?
利益なんて1割あればいいほう

>>492関西らしい

利益重視が民間企業。
が、綜合警備保障大本営の評価は未だに売上至上主義。
利益三番。
売上二番。
己の保身がNo.1。
そりゃそーだ、幹部は失態イコール左遷街道。
経営者が社員を恫喝するこの悪循環。
誰も馬鹿殿様に意見具申できません。

うちの資金課もう終わった
人逃げすぎ

勤務が過酷で休みがありません。軽装って悲惨〜労働基準監督所に相談しようかと思いますが何か書類とかいりますかね

毎月月初に作ってる書類があるだろ

>>497
書類というより証拠固めだろうね。
いろいろ方法があるから以下参考にしてね。
http://roudousha.net/index.html

>>495
確かに。下のために戦ってくれる人ができにくい環境ですね。
上の方はゴマすり屋か脳みそ筋肉しかいない。古い世代には早く定年してもら
いたいです。本当のリストラクチャリングまでには時間がかかりますね。

ヒューマンエラーがあれば業務終了後必ずミーティング夜勤者ばかり日勤者は行わない ○奈川GC

>>501
そこの奴等使えへん
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞかよ　ﾊﾞｶｽ

>>508さん、お疲れ様です。
ミーティングはサビ残かな？
綜合警備保障大本営は知ってるのかな？？
ヒューマンエラーは避けられない。
対策を考えることが神〇川GC長の仕事でしょ。
夜勤者残すの当たり前。
おや〇は日勤女性に何も言えないキャラだからね。
やってることは中出しさんの猿真似。
マネジメント能力の無い幹部は死んでくれって。

>>503
未来安価かよ
>>508ｶﾞﾝｶﾞﾚよ

間違えた！
笑ってごまかすALSOKだ。
>>501さん、改めてお疲れ様です。
0やけはどーせ綜合警備保障大本営へ左遷されるから。
そして第二の吉先となる。

イチ・ニ・サン・シ・ＡＬＳＯＫ。お宅のピンチにＡＬＳＯＫ〜♪でおなじみのＣＭですが

実は、ＡＬＳＯＫそのものがピンチです。売り上げがちっとも上がりません。

しかも末端社員の茄子は、寸志で毎月の基本給より少ない。



イチ・ニ・サン・シＡＬＳＯＫ、社内がピンチのＡＬＳＯＫ〜♪、社長は毎晩園遊会♪

社員は過労士ウツ状態、イチ・ニ・サン・シＡＬＳＯＫ、経営もピンチのＡＬＳＯＫ・・・・



・・続きは、皆さんで繋げて行きましょう！！

法令遵守？ほざけ！

やえざくらに城南の訃報がでてたな。まだ若いのに

>>496
Ａ？

自分さえよければいいって言うヤシばかりで部下や同僚が悩んでても見て見ぬふりか気がつかないんだよ。通達でも出して、形ばかりの個人面談を次長あたりがやって終わりにするんじゃね？
上司の顔色ばかり見てきたやつに部下の悩みなんか見抜けねーよ。ヘタなこと言ったら査定下がるか飛ばされて終わりだって思うからね。

>>506
おいおい。茄子も流石に基本給よりは高いぞ。

神奈〇GCの病理。
綜合警備保障大本営も知らない話。
機動隊と♀GC員の馴れ合。
遅延の改竄、当り前。
見て見ぬフリの〇やけGC長。
そして、♀をに甘い。

ＡＤＰ、月末月初には偉そうな通達で
漏れのないよう入力しろ入力しろの嵐！
そのクセこのシステムは受注取り纏めができないから報奨金の計算は事務と手入力で
調整して処理しろだのって。しかも報奨金支払いは遅れる。どうよこの矛盾！
非常識もいいとこだよね、この会社の幹部さん達。
すべてはこんなシステム導入したお前らの責任だろ！
統一システムの割りにいまだに支社間で営業マンが入力したり事務がすべて行ってたりでバラバラじゃね〜か！
本当に会社の将来考えてるのか？
ここに書かれてる事は文句だけではなく会社への警鐘だぞ！
もうちょっと本気で考えろよ！

もうじき、ＡＬＳＯＫを辞めるときが来ました。
人生がここでおかしくなってしまつたのは、僕だけでしょうか。
皆さんは頑張って下さい。

>>514
うちで勤まらないやつは、高確率で他社でも×。皆さん薄々気付いてるように、うちは甘すぎるから。
中には成功する奴も居るだろうが、高確率で×だよ。
もう一度入社したければ、警備士からね。実際、再入社する奴いるらしいよ。採用部の人教えて。

それは違うと思うな〜、俺は転職組だけど
この会社が甘いのは経営や体質だけに思える。
入社して非常識さや理不尽な出来事に驚きの連続だったから。

>>514さん
転職はやる気があれば頑張れると思う。
いい会社が見つかる事を祈ってます！

>>514さん
いい時期に転職できておめでとうございます。
あまり長くＡＬＳＯＫにいると社会常識から逸脱してしまうから早く外に出てリハビリしましょう。
>>515は無視して結構です。
おそらく離職率を抑えられないであせった会社関係者か、スキルもなく、努力を怠って転職できない（それこそ一部の）社員のやっかみでしょうから。
ＡＬＳＯＫでの評価と転職市場の評価はみごとに反比例しています。
ＡＬＳＯＫで芽が出なかったらむしろ他の会社ではおおいに活躍できると胸をはって下さい。

ＡＤＰの障害が、表に出なくなってきた
そろそろ末期状態かな・・・

ＡＤＰやめて元に戻すとしても
旧システムへのデータ移行　大変なんだろうな・・

完全立ち往生か？

>>513
漏れの無いように入力しろ！
できない奴は異動だ！淘汰だ！と営業部長殿が吠えております。
自分は全くＡＤＰ使えないのに、良くもまあ言えるよな・・・。
糞システム押し付けられて苦しむ営業に対して言うセリフじゃねぇよ。
もはや、不謹慎だぞ。
あいつが上に居る限り、俺達は泣き続けなければならんのか。

ちなみに11、427とは別人です。

>>519
残念ながらうちの補職はそんなのばかりだよ。
良くて「大変なのは分かるが」の一言が入る程度。
本社の指示スルーなら部長も支社長もいらんよね。
現場の状況と本社の指示把握してうまくマネジメント
してくのが仕事なんだけど、「とりあえず頑張れ」
な奴等ばっか。
他にもいい会社たくさんあるから考えたほうがいいよ。
俺も１０年以上いて今ほどひどいと思ったことは無い。
不満があって文句も言ってるけど転職できないやつは、
自分が会社に甘えてるのを自覚したほうがいい。
納得してなくても文句言わない覚悟をするのか、
自分を客観的に評価してくれる厳しい世界に飛び出すか。
どちらか一刻も早く決めないと時間を浪費する一方だぞ。
城南の犠牲者は気の毒だが、残された人間は、
冷静な判断ができるうちに、今、考えるべきだ。

警送の方面隊やめて元に戻してください。

>>519
まだ営業部長はそんな仕事の進め方してるんだ。
あんな大事件起こした責任を感じて、少しはマシになったかと思ってたら。
関西から居なくなって正解だったよ。

>>522
愛知のことか？意地があるから元には戻さないだろうし、
元には戻せないだろ。誰か７か何かでやらかして解約にでもなれば
少しは楽になるんだけどな。愛知でなかったらスマソ。

頑張って

神奈川県下、機動隊とGCかんしいんの方々、お疲れ様です。
綜合警備保障大本営は災害対策本部やってんのか？
どーせ当該GCは男性に非常呼集して、女性は帰宅したな。
ってのが、当該GC長のやり方。
支社は支社で、隊長に責任120%押しつけ。
そんな状況下、幹部は居酒屋から二次会直行でしょ。

セコちゃんのボス飯田顧問って色んなビジネス本にでてるね。やっぱ世間一般からみてもあの人はデキる人なんだね。
それにひきかえ、ウチのボスは……

>>527　あるとき経団連だったか財界人のパーティーで見かけたけど、壁の花、というより猿のように縮こまっていたよ。あれは典型的な内弁慶タイプだな。

総投資額は50億円に達する。
年間19億円のコスト削減効果を見込む。
黒崎部長は、「第三者の立場から、プロジェクトの進捗状況を厳しく、冷静にチェックしてもらった」と説明する。
「当社だけでは到底できなかっただろうスケジュールや予算の管理を徹底できた。
予定通りに新システムは稼働する」（同）。
ALSOKは、業務コンサルティングとベンダー選定支援、プロジェクト監理を合わせて、2億円以上のサービス料金をブーズ・アレンに支払った。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/a/biz/jirei/jir0421/jir_o03.shtml

ALSOKシステム開発部署の実態は、
システム開発の仕事を全て外部へ丸投げ！？
現状のシステムだと、当初見込んでいたコスト削減効果の見直しが必要そうだが、
その後の数字は出したの？

どう考えても新しいシステムは余計マンパワーを必要とする
システムになってるだろ。延べ人件費の概念無しで組んでるから
関わる人間減らしても必要とする人件費は変わらないという間抜けなシステム。
そもそも最終的なチェックまで外部に丸投げなんて普通考えられないんだが。
社保庁と全く同じ構造で天下りで出来てる会社らしいわww

営業の皆さん今週締めはスムーズに終わりそうですか〜？
会社は相変わらずエラソーに命令するだけで
入力漏れが起こらないような仕掛けを
考える訳でもないわけですから、
テキトーにやっちゃいましょうよ。
下っぱは夜遅くまでサービス残業して入力してるのに
それでも無理なシステムを推し進めながらも
改善を考えない上の責任ですから〜。
『四半期決算ができない』のもお前達に原因があるのを
わからせてあげないとねヌル〜い幹部さん達に。
下に怒る前に上に意見具申しろよ！コメツキバッタ幹部さん。
自殺者が多数出てるくらい限界なんだぞ、頼むから気付いてくれよ。

こんな糞システムと同居しながら新規取ってくるオレッてすごいなぁ〜。
でも、これだけ忙しくなると毎日帰るの遅いから、どっかにシワ寄せないとね。それはもちろん業務とADPだ。
あれ？同居できてないや
(>ε<)

機動隊の皆様、野糞タレてますか？
車中待機で急な腹痛、ありがち。
で、綜合警備保障大本営は21世紀になっても改善しない。
これがベスト1カンパニーの実態。
制服姿で今夜も脱糞。

営業系ＡＤＰって、そんなにダメなのか？
営業じゃないし、分からないよ。

ここの中の人が騒いでいるだけなのか
全国的にダメなのか…

>>534
漏れもADPにはほとんど関係ないんだが、誰もが「仕事ができる」と
認めてる受注事務の人が「本当にダメなシステムだ」って切れてたから
やっぱりダメなシステムだと想う。

だめぽだよ。
ある人は最悪だっていってたし、二重請求やら料金改訂したのに前の料金で請求いって、謝りに行ったって営業（業務系）もいた。
ところにより、「緊急工事」濫用らしい。

>>529
「年間19億円のコスト削減効果」
それって、単に営業マンにサービス残業させて稼いでるだけだと思うんですけど。
誰かが労基署に密告して「みなし労働」なのに毎日何時間も社内事務処理させてる事がバレたら
それだけで、「みなし労働廃止」「営業マンもタイムカードで超勤支払い」となって
コスト削減効果パー、ADPシステム崩壊となるでしょうね

（ちなみに、「みなし労働」は1日のほとんどを外で働く人を対象にした制度なので
毎日、何時間も社内事務処理させてる事がバレた時点で労基法違反です）

あ、それと当支社でも今月から1名ADPノイローゼで休んでます。

ダメどころじゃないかと。。。
多分株主様や外部監査の人が見たら腰ぬかすかと・・・
散々エラソーに入力漏れは許さん！！
とほざいてる支社幹部連中が、営業は今日が締めだ！
とゆう日に昼間会社におらず、18時過ぎたらとっとと帰ってますから〜。
まだみんな残業してますが、一体誰が承認するのかと。。。本末転倒です。
とゆうか何故幹部になれたのか目を疑います。
怒るだけで、下の為には何もしない。
どこぞの部長様がおっしゃるには
『試験頑張れよ〜部長になったらＡＤＰ触らなくていいからケケケ』
所詮その程度の人達に罵倒され異動をチラつかせ脅されながら残業の日々
自殺者がでるのも不思議ではないと思います。
２ちゃんねるといえど、明らかに釣りと思えるもの以外は全て真実だと思います。
長文すいません、みなさんお疲れ様です。

>>538
それ、城の南。
今日も昼間、どこをうろついていたのやら・・・。

違うのであれば、こんな支社がＡＬＳＯＫに複数ある現状を憂う。

１５時間分の「みなし労働」が営業手当。営業活動に必要な経費は営業手当には入っていない。終電なくなるまで仕事しても「時間内に終わらないのは能力が無い」と決めつけるバ幹部もいる。
給料明細に「みなし労働手当」と明記してほしいよ。

>>539
お疲れ様です。城の南じゃないです。
城の南もですか・・・
とゆうか色々あったみたいなのにまだそんな調子なんですか？
城の南営業の皆さんの気持ちお察しします。
もうね、ホント理不尽です。
各部署事務から営業事務や営業みんな残業してるのに。
怒るだけで高給取って何もしてくれない本社や支社幹部。
みなし労働が話題ですが、一人の力じゃやっぱりね・・・情けないですが・・・

ADPは操作する社員のレベルをシステムエンジニアのPC操作能力と10年以上の業務経験(但し管理部門)を有する人に設定してますから〜これに該当しない人には難解なものにしかなりません。

>>537　>>540
たしかに事業所内で入力作業をしていますから営業手当で補充できるという説明はおかしいね。
まちがいなくサービス残業と認定されますよ。労基署に情報提供して下さい。
労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ただそれには証拠を固める必要があるから以下の方法を参考にしてね。
http://roudousha.net/index.html
>>538
株主たちもウソ偽り、違法行為をしてまで利益率をあげてもらう気はないから。
ＡＤＰの受注業者との関係によっては大本営の背任行為も考えられるね。
うわさ程度でもいいからその情報も以下で募集しています。
金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/
東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

そのﾏｲﾅｽ１９億円とは、度々出てきた
「ADP導入で事務員激減ｳﾏｰ」というやつを言ってるのか？
しかし現在、契約書は使えないHS申込書も使えない
報奨金は計上できないでと、まるで用を為していないんですけれど、
大本営様。

>>542
一番使う人間のこと考えないと、意味ないのに。。。

>>545
結局自分の目線でしか考えないで仕事してる奴ばっかなんすよ。
しかもそうゆう奴に限ってセコいプライドは高いから始末が悪い。
だから対お客様にもそうゆう姿勢があらわれてる訳です。
お客様第一主義でない会社がサービス業とか言ってほしくないです。
他の一流サービス業の方々に失礼です。

システムの不具合は我慢するから移行したデータの修正をしてくれ！
完全なデータ移行ミスなんだから！

　　　／:::::::::::::::::::＿　::::::::ヽ　　　＿＿＿_,..rγi,..,＿＿
　 　　　　ｌ::::::::::::::::::::::}十{::::::::::::::i　 　|　　　　￣∪￣　　　 |
　 　　 　 |::::::::::::::::::_,,､-''''''￣￣`'ヽ　|　7/6〜8　中日 　 |
　 　　 　 |ﾐｼ￣￣＿_,,,〜,＿_　ｌ''"　 |　 10〜12 巨人 　　|
　 　　　.（6ﾐｼ　　,,(/･)､ /(･ゝ　|.　　 |　 13〜15 中日 　 |
　 　　　 　し 　 　 "~~´i |｀~~゛ l　 　 |　 16〜18 巨人 　 | 　　貯金月間や！
　 　　　　ﾐ:::|:::::........ f ・ ・)､ ...:::l　　　|　 24〜26 中日　　 |
　　 　　　 |　ヽ::::::::::::-=三=-:::/　_,.-.| ,-っ 　 　 　 　 　 　 |
　　 ,.-"￣＼　ヽ:::::::::::゛::::ﾉ ノー''" ,／／　　　　　　　　 　 |
　　/　　　ヽ　ゝ､ ー----'"ﾉ　　.／　ニﾕ＿＿＿＿＿＿__|
　　!　　　　 ヽ　　￣｀`v""　　 /　 　ニ｣
　　l　　　　ヽ 　　　　　|　 　 ／⌒ヽ/´

車輌無事故手当も四月から六月分は実質減給だな。一人辺りは何千円だが、機動、技術全員だと幾らピンハネしてるのか…
いくらなんでも大本営はここ数年、好き勝手やりすぎだよな。

今日はＡＤＰ長く動いてたナー

>>542
頭に虫這ってないか？
営業も技術もPCいじる為に会社入ったんじゃねーよ！

そのとうりだよね。
ADPへの皮肉だよ。あーやってらんね

温氏ね
もう助けてくれ。

適当にやったら処分するそうですorz
泣いてもイイデスカ？

私は元城の南に属していた者です。
城の南の皆様、お疲れ様でございます！
現在の状況は簡単には「頑張って下さい」と言えないようですね。私自身ショックでした。
どうか、健康第一で勤務して下さい。他の支社の方々も同様ですよ。

最近ここに書いてある事は本当に皆さんの心の声ですよね。
本社幹部の方も見てるんですよね？
これを見て本当に何も感じないのですか？
以前部下だったであろう人達が苦しんでる姿を見て平気なんですか？
あなた方も経営者の理不尽な考え方の被害者であり辛い立場なのも理解してます。
でも私達よりは改善できる立場なのでは？と思います。
想像されてる以上に各出先機関は酷い状況です。
有能な人間が去り、鬱症状が出た人、揚げ句には自らの命までを・・・。
予備軍もたくさんいると思います。
察してください、どうかよろしくお願いします。

アメリカなどの外国企業で、”ＩＴ化”や”業務改革”という運営効率化を経営で
観る場合、投資額を回収して更に、どれだけの収益アップに繋がるかを考える
のが、正当な評価基準なんですよ。

ＡＬＳＯＫの場合、三年間で５０億投資して、年間１９億、毎年の維持費に８億
必要と言う事であれば、単純に計算しても、年間たかだか１１億ぽっちの削減
効果しかなく、さらにこれが収益構造に年間何％、特に株主配当にいくら廻せる
のか、全く説明が無いどんぶり感情(＝勘定)な計画だ。

ハッキリ言って、こんな経営計画、外資系では完全にナンセンスな代物だよ。
収益構造を転換して、モチベをアップさせて、飛躍的に売り上げを伸ばし、利益を
回収する全社的な構造改革が出来てこそ、個々の従業員に至るまでハッピーを
享受できるのに、単にコンサル会社とその一味を儲けさせただけですね。


投資額５０億回収しても、毎年維持費が嵩む様じゃ話しにならないシステムですね。
ようするに、ＡＬＳＯＫという企業内に情報システムと経営マネージメントの専門家
が育っていないし、育てられない企業という事になる。このような長寿企業には必須
要件の二つが欠ける会社は、百年以上続いた歴史が無い。

日本には、世界最古の企業千四百年続く金剛組という建築業があるが、その企業史
を研究する学者も、情報と人物金を操るすべが無い会社は必ず滅びる、と断じて
おられる。このままだと、最悪だね。社員の皆さん、どうしますか？？

続き

要約すると、企業は社会に”価値”となる商品を日々生産してその組織の中で
糧とする従業員が毎日生計を保って行く訳である。従って、通称外注や輸入、
といった他人のふんどしを借りるような手法は、本来禁忌とされるべき経営手法
と言う事だ。つまり、人材にしろ、システムにしろ他者から持ち込む事は、自社の
現存する人と物に対して、”廃棄物＝ゴミ”と認定した訳だからね。

だからこそ、輸入する場合は一時金(イニシャルコスト)を賭けて一気呵成に進めて
同時にそれを社内の従業員が、手塩に馴染む様に学習し消化していく必要がある
訳で、モノを右から左に移しただけでは、運営改革は絶対に成功しない。
つまり、新システムを導入するならば、導入しながら一年から２年かけて全社員
を再教育するくらいのヒューマニズム・メンテも必要になってくる筈なのに、その
数字が入っていない。だからこそ、収益構造改善への数字も出せない。


企業は、売り上げを伸ばして、利益も伸びる増収増益完全比例成長が王道。
そのための、企業内の人、物、金の流れが情報の流れに、可能な限り密着させる
事が今の時代特に必要とされています。とかく、臭い物には蓋をするイメージが
強い中、この凶報にどう過敏であるかが、ＩＴ化への真髄です。

どうも、このＩＴ化の本質、見誤った様ですねＡＬＳＯＫの経営者は？・・・・・
このままだと、地方零細か滅亡へ進んじゃうね。

最後に、長文ゴメンネ。

逆に今時５０億しかかからないような
システムだと１世代前のシステムを
使っている可能性がある。
そうするとせいぜい3,4年でシステム自体が
陳腐化して更新しなければならなくなる。
そこで数十億使ってさらにランニングコストを
毎年数億使ってで一体いつ投資額を回収
するんだ？
結局投資での回収なんて一切考えてなく
組合がないから簡単に賃下げできる人件費から
回収することを前提としているのが見え見え。
小さなところでは車両手当を残業単価から除外し
なおかつ５０００円アップは７月からとか今期は確実に
賃下げになってる。
そのくせトヨタより賃上げしてるとかアホメールを給与課は
出す始末。
ベースアップと定期昇給の違いを知らない給与課っていったい
何の仕事してるんだ？

50億をドブに棄てたんだな。
馬鹿馬鹿しい。
綜合警備保障大本営はYES
MANばかりだからな。
そのくせ、節約などと抜かしやがる。
冷房は28度、昼休みは消灯等々。
それでいくら浮くんだっての。
ケチと節約の違いが判ってない。
役員報酬減額しろっての、節約として。

>>561
>冷房は28度、昼休みは消灯等々。
それは政府が推奨してるチームマイナス６％に、一部上場企業として参加してるだけじゃないのか？

節約云々言ってる患部がいるならば、ただそいつが無知なだけだろ。

就職四季報にALSOK載ってたから見たけど、平均年収580万ってなんだよ！
末端の社員からはありえない額なんですが。
使えねぇバ幹部どもはどんだけもらってやがんだ！

株価2000円割れそうですよ。とくに今日の下げっぷりはすごかった。

>>563
天下り幹部職は、全員壱千萬円以上の待遇です。警備士から警備司令へ昇進して
最短三年後に”課長”職へ登用されるが、第一期は適正審査、つまりＣクラス待遇
と言う事で、年収も七百萬円前後からだ。

どんなにがんばっても、お上から降りてくる輸入幹部の方が、待遇給与は圧倒的。
そんな彼等とペーペーを合算して、平均給与を計算すると、年収六百萬円のすばらしい
企業と言う事。

だが実態は、幹部未満は薄給で扱き使われ、天下り幹部だけ東証一部上場企業の
恩恵と待遇を満喫できるのがＡＬＳＯＫなんですよ。公開されている情報は、昔から
言われるように”人の話(噂)は半分”として認識しましょう。

年収200万円300万円がわんさかいる中で平均年収が
600万円になるって事は幹部連中の年収が凄まじいということを
如実に表しているな。
機動なら残業しまくればこれに近い額まで行くけど
募集情報では固定給ベースで平均年収を出さなきゃいけないから
平社員だけではこんな金額にはならないもんな。ん？もしかしてこの金額って残業代も足しちゃってる？
いくらバカな給与課でもそこまでバカじゃないよな？

>>566
いや、奴らは想像以上のバカだぞ
ベースアップと定期昇給の違いが分からないくらいだからな（爆）

本社のほとんどの部署はアウトソーシングした方がよっぽどましだろ
たしか、「株式会社総務」とか言うアウトソーシング会社もあったし

株価下落当然ですよ、やはり投資家さんはよくわかってらっしゃる。
うちの支社はまだ事務達や営業マンたくさん残業してる。
締め漏れがあったら異動や職種変更をちらつかせ脅していた幹部は定時後即お帰りですが。。。
ＡＤＰのせいで売り上げ下落、営業や事務の士気はモロ下がり、
揚げ句の果てには見込んでた経費削減どころか残業ラッシュで人件費増大。
自殺や鬱病多数出て、表にも出ず隠し事だらけ。
マナーがどうとかエチケットがどうとかの胡散臭い社内メールを書く割には
社内会議ではポケットに手を突っ込んで怒鳴り散らす馬鹿社長。
その方が大切にしてる言葉が『ありがとうの心』だと、笑わすなよ。
そりゃこんな会社の株誰も買わないでしょ。

頼むから俺が株売り抜けるまでちゃっとこの会社支えててくれよｗ

ＡＤＰの対応リストみた？訃報に載ってた人の担当変更依頼のってたよ

大本営では昼間おばさん達が『かっこいい男性社員の話』ばかり
体裁の為の結婚多数で、恋愛は旦那以外に求めたいとか
タイプの若年はすぐやめて最近はどんどん旦那みたいのが増えてくと嘆いとるぞｗ
嘆くなよ。おまえらも別に若くないやろ。三十代は三十代と仲良くすればよろしい。

「やめた○○君『ちょい↑タイプだったのに↓』」
まるで女子高生口調。とても30代とは思えん。

ADPで……

契約書を作れません。
HSの申込書を作れません。
報奨金を付けられません。
協力店紹介手数料を付けられません。

これでどうやって事務員削減出来るんだ？
事務員の仕事が何も変わってないぞ？
これで２億も払って、外部から厳正にチェックされたのか？

結局締めることできず…
。この糞システムを使いこなせないオレが悪いんですか？
このクソ忙しい時に限って営管からくだらない通達…。何の役に立つのか立てるかさっぱりわからん。便所でオナニィでもしてろっつの！

営業管理部は簡単にデータが欲しいだけでこんな通達したのだよ。うちの支社なんかはそんな時間があったら移行データの修正したほうがましって無視無視無視の状態だよ〜

この前後に起こることは、将来「ＡＤＰショック」と呼ばれることだろう。
「あの頃はまだ業界２位だったし、上場も廃止されてなかったね；；」って事にならないといいね＾−＾

やっと掲示板にみなし残業の見解載ったね！！
遅すぎるよ！

２億払ってか!?責任取れよ幹部！

>>577詳しく教えてください。

明るい未来が見えませんな。

>>579
あたりまえ。
ALSOKの未来が明るいわけねえっぺよ！

温氏ね！！！！！！！！

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

試験だー 遅刻だー

>>577
通達の意味が理解できないオレがいる…

あーだめぽ！
って、社員撲滅システムかい？
綜合警備保障大本営には良心の欠けらすらないな。
ADPショックで倒れたりして。
そしたらAEDの出番だな。
誰も使えなかったりして。

ここの株は早めに見切りつけよ。来週の月曜にでも。サヨナラ

>>584
機知に富んでますな

要は事務処理はみなし残業には含まれないので、時間外申請しなさいてことかな〜この通達を４月末に出してくれよ(・ω・)/

>>587
ADPの締めも３回目終わったところで「今更」感はありますね。

本来ならさかのぼってになるわけだけどどうなのかな？

>>587
じゃ、今までの分ちゃんと　さかのぼって超勤申請しないとね、みんな。
でも、サービス残業やめて超勤つけるようになったら結局は
分けのわからないADPを分けのわからない営業マンに操作させて
非効率な超勤を発生させるよりは
専門の事務職に処理させる方が効率的で経費も削減できる、という事に気づいて
やっぱし、事務職・経理復活！
って、何の為のADPなんだー、事務職撲滅計画が台無しじゃないかー！
100億近くも注いだメガトン級の失敗作となりそうでコワい
バ幹部は大嫌いだけど、倒産されても家族が困るんで・・・
どうかもうこれ以上、アホなことしないで下さい、温様

本来なら＞本当にコンプライアンス遵守なら

利便性でなく人減らしを主眼にシステムを組むと絶対に失敗する。
使い易いシステムを目的にして結果の効率化でないと意味がない。
素人が組むとこうなるっていうまさに教科書に載るぐらいの
糞システムになってるね

ここに書き込みしてる人は営業が多いんですかね？

>>592
ＡＤＰについてはそうだろうな。

その他はほとんど現業部門だろうが
技術系は比較的少ないようだな。

漏れは本社でぬる〜く生きてるので
生ぬる〜くROMらせて頂いておりまつw

こんなかに元管理部の奴いるな

本社ぬるいってかつまらなすぎだろ。
やってる事に生きがいを見出せない。
仕事してる奴なんていない。

>>595

だって本社には社会経験ゼロの警察・自衛隊の天下り幹部が集まってんだから、普通の民間レベルの仕事なんかできないでしょうに。
ＡＤＰだってコスト削減ばかり強調してなんか内向きなんだね。
あっ、そっか。天下り連中に社会の荒波に漕ぎ出す勇気も能力もないか。「かごの鳥」精神かぁ。

株主代表訴訟マダー(ノ^^)八(^^ )ノﾁﾝﾁﾝ

現場のモバイルもボロボロ。直行指示のほとんどが指示遅れ。
「そのスピード」とはどのスピードなの?
客先から請求書の金額が違うとの連絡に「大丈夫です、来年からは
しっかりやります」と。

モバイルも当初より費用かかってるみたいだなｗ
モバイルが鳴ったと同時にセンターから電話で出動指示ｗ
何を作ってもブッサイクな会社だよｗ
温辞めてくんないかな〜
いい加減自分の無能さに気付こうぜ！

そもそもトップセールスの出来ない温では業績面でも
ダメダメだわ

最近大本営様の指示が矛盾してないか？

金利圧縮やら個人情報保護関連の作業やら、果ては金も貰わずにサービスの向上だとか言って契約先の言いなりな仕事押し付けといて、その割りにはコース減らせだの超勤減らせだのガタガタ言ってくる。常識的に考えりゃ仕事増えりゃ人も時間も増えるだろ！

しかも似たような仕事やってる違う部署から真逆の指示飛ばしてきたりするしな。擦り合わせぐらいしとけってんだよ。

そんな指示聞いた上司は訳も分からずそのまんま矛盾した指示を下に飛ばすしな。巡り巡って一番下がヒーヒー言わざるをえない。

「矛盾してますよ」って教えてやりゃその場は「その通りなんだよな！そんなんやんなくていいよ！」なんて言うくせに、いざ客やら大本営の偉いさん前にすると「やらせていただきますぅ〜」ってヘコヘコしやがってまったく。

で、決め手は訳の分からんマークシート。あのな、あんなんできちんとしたデータが取れる訳ないだろ？データ取ったとしても会議で
「こんなデータが出ました。」
「う〜ん、時間削らせろ」
ぐらいの短絡的な会話にしか使わないんだろ？そんなことマークシート塗ってる奴全員知ってんだよ！

マークシートなんていらないですよね。どうせ、マークシートから集計されたデータなんて私らにはプラスには行かないでしょうからね。
昇任試験やら通信教育に時間を費やすなら、資格試験の勉強をしたほうがいいなと思いましたね。
警送なんてお先真っ暗！

昇任試験など会社が「社員を昇任させないための言い訳」に使っているだけです。
いくら頑張って高得点取ったとしても、面接で言いがかりをつけられて落とされます。
社会的に認められた資格を取得して転職しましょう！

営業職の転職に強い資格
1位　TOEIC
2位　中小企業診断士
3位　宅地建物取引主任者
4位　ビジネス実務法務検定試験
5位　行政書士

IT職の転職に強い資格
1位　基本情報技術者
2位　プロジェクトマネージャ
3位　LPIC（Linux技術者認定）
4位　初級システムアドミニストレータ
5位　情報セキュリティアドミニストレータ

事務系職の転職に強い資格
1位　マイクロソフトオフィススペシャリスト
2位　日商簿記検定
3位　社会保険労務士
4位　TOIEC
5位　行政書士

＞社会的に認められた資格を取得して転職しましょう！

これらの資格を取れる頭がある奴が、社内に何人いると思ってるんだ？
特に一番苦労している現場職の人間に取れる資格があるか？
「そんなものはやる気次第だ」とか言うかもしれないが
現実的に、難易度の高い資格試験に通っているからこそ
企業はそれらの有資格者を優遇するんだろうに

いくら警備員とはいえ、資格と検定の違いぐらいは勉強しろよ。

そんなあなたに武田信玄の言葉を贈る。

為せば成る
為さねば成らぬ
成る業を
成らぬと捨つる
人の儚き

605さん、勉強不足でした。訂正いたします。
昇任試験など会社が「社員を昇任させないための言い訳」に使っているだけです。
いくら頑張って高得点取ったとしても、面接で言いがかりをつけられて落とされます。
社会的に認められた資格を取得するかもしくは検定に合格して転職しましょう！

営業職の転職に強い資格又は検定
1位　TOEIC
2位　中小企業診断士
3位　宅地建物取引主任者
4位　ビジネス実務法務検定試験
5位　行政書士

IT職の転職に強い資格又は検定
1位　基本情報技術者
2位　プロジェクトマネージャ
3位　LPIC（Linux技術者認定）
4位　初級システムアドミニストレータ
5位　情報セキュリティアドミニストレータ

事務系職の転職に強い資格又は検定
1位　マイクロソフトオフィススペシャリスト
2位　日商簿記検定
3位　社会保険労務士
4位　TOIEC
5位　行政書士

ＡＤＰの入力本社が一番遅れてるんじゃないの・・・

>>606
それって上杉鷹山じゃなかったっけ？

>>609
上杉鷹山が次期藩主に示した言葉だった。お恥ずかしい。

武田信玄の言葉

人は城、人は石垣、人は堀。情けは味方、仇は敵なり。

大本営発表。
株主総会も無事終了、社員からの批判の多いADPは7月31日にて
廃止。
各社員にあっては、4月1日にさかのぼって伝票を記載すること。
なお、ADPについては費用をかけ過ぎたために、8月1日より非
幹部社員は「日給月給制」とする。
有給休暇、リフレッシュ休暇を廃止、出社した日に対しての賃金
支給とする。

>>606
人は石垣
人は城


あコレは違うか｡
でもそれは論語などの 引用じゃなかった?

為せば成る｡
為さねば成らぬ何事も｡
為さぬは人の成さなりけり｡

例えば技術が機械をマークして試験問題解いてもオケ？

>>613
単語が前後していないか?
ちょこっとだけ意味不明

昇任試験？
資格試験？？
綜合警備保障大本営は文言変えてるが、趣旨は同じだろ。
一度として、受験者に点数を教えたことがない。
昇任するのは人事評定B以上と決まっている。
だったら最初から、受験するだけ無駄！
って告示しれよな。
綺麗事はいらないっての。

昇任試験の勉強に割り当てる時間があるなら、
社会的に認められる資格に多くの時間を割いた方がいい。

制度が矛盾だらけで崩壊しているから。

�@テキストの内容に不備がある、間違いや曖昧さが散見、何年も訂正されない異常性

�A本質を履き違えた出題、テキストの不備をそのまま出題、正解は誤ったテキスト通りな事もある

�B昇級・昇任に事実上関係なし、形を作るためだけの無給出席イベント

�C幹部はいつでも知らんぷり、コロコロ変わる制度だが、本質や実態に変化なし

�D社員のモチベーション低下を生み（モチベーションの無い社員を除く）、会社を蝕む悪循環

>>616

だってＡＬＳＯＫの昇任試験って、天下りじゃない一般社員を出世させない＝賃上げさせないための言い訳システムでしょう？
どうせ結果ありきだから大本営は最初から昇任制度の整備なんか考えちゃいないよ。

>>607

確かに中小企業診断士をとって他の会社の課長に抜擢された社員知ってるよ。
そいつもＡＬＳＯＫの昇任試験ではずっと落ちていたから。
いかにＡＬＳＯＫの幹部が人を見る目がないかよく分かるよ。

ＡＤＰ　７月締めは８月３日でーす。

>>617
見る目はあるんじゃない？会社に従順な人がちゃんと受かってるでしょ。

>>619さん、ごもっとも！
座布団三枚進呈。
社内資格しか眼中にない、綜合警備保障大本営は既に業界のお荷物。
例えば、この会社の上級救命資格所持者は何%なんだ？
そして資格所持者の評価は高いのか？？
従順な者が出世する。
過去、それで倒産した上場企業を教訓にしろよ。
幹部には、教訓に出来ない事情があるってのは理解するけどな。

勘違いしてる人がここの書き込み者に限定すると多いのでお伝えしておきましょうか。

それは所謂『優秀な人程、昇任出来ず、優秀でない者が昇任する。』『転職したら、この会社で優秀な者ほど、馴染めず、この会社で不遇な実質的な
優秀者の方が転職先で馴染める率が高い。』

上の通りで概ね正解なのだが、一つ間違いがあると思う。
その前にこの会社の職能程度別の在籍比率と昇任比率の独断上の概算を行う事にするが、
大概下の様な感じだと思われる。

社員レベルの全社員中の比率(そのレベルの昇任率)　
・何処でも通じるレベルの優秀社員1%(99.9%)
・当社では優秀社員だが対外的にはそれ程でもない社員19%(5%)
・使えない社員やゴマスリ上手、イエスマンといったこの板で陰口叩かれる社員の総計、全社員の80%(10%)

昇任試験について、よく言われる優秀者は上がれない、イエスマンで使えないといった、
能力的には低い者しか昇任(しずらい）出来ない。
という点について大筋でその通り。

しかし、知られてない事実としてここで暴露したいのは、
実は、ほぼ確実に昇任可能な優秀者も存在するという事実。
何故かというと、およそこの会社では考えられないほど『優秀も優秀で優秀すぎる人間』が存在するからである。
どの程度優秀かというと、優秀過ぎてこれを落とすのもまずいだろというほどのがいるのだ。
それはどこのトップ企業の優秀者にもひけをとらないほどである。

では何故当社にそんなのがいるのか？
就職超氷河期に、運悪く当社に迷い込んで来たためだ。
優秀なのに昇任出来ない人は所詮この会社の中だけの優秀だという事。

私が何を言いたいのか？
昇任したければ当社のレベルの低い中での優秀に留まらず、
世間一般で優秀になれ。と会社を擁護しているのではない。
世間で三流、当社で一流でも、世間で五流、当社で三流(当社で昇任しやすい駄目人材)に先行して昇任させるべきだ。

結論(私が伝えたいこと)＝優秀すぎるとほぼ絶対昇任するという事。しかし昇任してもどこでも通じるからすぐやめる

「どこでも通じるからやめる」というのは、世の中のさまざまな調査結果から見て
間違いです。「自分のいる会社に耐えられない何か」があるからやめるんです。
「自分の人生を託すことができない何か」に気づくからやめるんです。
そういうところに気づいた人、そういうところが見えた人は、他の可能性を
求めて去っていくのです。では、ALSOKの何が、社員の退職・転職を促進して
いるのか？それはこのスレを読めばわかることです。ともかく、昇任試験は
本来の目的を見失い、ただなんとなく場当たり的に開催されているだけです。
社員に試験結果は非開示ですし、「昇任させないための言い訳に使われている」
と言われても仕方がない。実際のところ、その通りなのではないかと思いますが。
622さんの言いたいことは「優秀な人が昇任すると、ALSOKのとことん駄目さを
目の当たりにするので、会社に絶望してやめてしまう」ということでFA?

昇任試験など会社が「社員を昇任させないための言い訳」に使っているだけです。
いくら頑張って高得点取ったとしても、面接で言いがかりをつけられて落とされます。
社会的に認められた資格を取得するかもしくは検定に合格して転職しましょう！

営業職の転職に強い資格又は検定
1位　TOEIC
2位　中小企業診断士
3位　宅地建物取引主任者
4位　ビジネス実務法務検定試験
5位　行政書士

IT職の転職に強い資格又は検定
1位　基本情報技術者
2位　プロジェクトマネージャ
3位　LPIC（Linux技術者認定）
4位　初級システムアドミニストレータ
5位　情報セキュリティアドミニストレータ

事務系職の転職に強い資格又は検定
1位　マイクロソフトオフィススペシャリスト
2位　日商簿記検定
3位　社会保険労務士
4位　TOIEC
5位　行政書士

仕事たいしてしないやつが、昇任するのがむかつくだけかな　オレは
昇任したら仕事やらせれば、別にむかつかないんだけど

階級に仕事量が比例しないし、自分が評価されてると思えるものがないから
昇任しないと評価されていないと思い、やめるんじゃないかな、

どこでも通じるなら楽しいとこでやりたいだろ。
本社はつまらんのじゃ

資格持ってても仕事出来るか出来ないか分からんのだよ。
やったことあって確かな実績あるのなら仕事出来ると企業も判別つくけど。

自分が入社した頃は会社も公的資格の取得を結構奨励してて
技術なんかだと昇任にも反映されたもんですが、今は公的資格よりも
ALSOK社内でしか通用しない知識の方にウェイトが置かれているような気がする。
結局、他でも通用する知識を社内でどんどん身に付けられるシステムにすると
1人前になった途端、こんな会社辞めてもっとマシなとこに行ってしまうから
ALSOKでしか通用しない事ばかり覚えさせて、他では使えない人間に育て上げる
これが、最近の会社方針です。
新人のみなさん、若くてやり直しのきくうちに、早く他をさがしましょう。

ALSOKには、資格や検定、ひいては世の中に通用する知識やスキルを
蔑み軽んじ、挙句の果てには石をぶつけて迫害する風土があります。
まず会社制度として、資格・検定や、世の中に通用する知識やスキルを
評価しようとする制度がありません。また、管理監督する立場にある
者が、そういう知識やスキルを評価せず、むしろ、得体の知れないもの
として排斥する風潮があります。末端社員は、資格や検定にチャレンジ
しようとする向上心ゼロです。そういうALSOKの退廃的で終末的な
どうしようもない構造的病状に辟易して、ポテンシャルが高く
資格や検定にチャレンジしている者たちはALSOKから去っていくのです。
「資格持ってても仕事出来るか出来ないか分からん」ということを
言いますが、では仕事出来るか出来ないかをALSOKはどうやって
判断してきたのでしょうか？判断を放棄してきたのではないですか？
場当たり的な昇任・評価。結局のところ好き嫌いで決まる昇任・評価。
そういうアホな制度のもとでは、馬鹿が馬鹿を昇任させる馬鹿の
拡大再生産が起こるのです。え？私？私は大馬鹿ですからオイシイですよ。

若くて優秀な人は資格や検定にチャレンジすればよろしい。
上位層からの流出がこれまで以上に増加していけば、
いくらお馬鹿な大本営も「これはまずい」と思うことでしょう。
思わなければ、会社は内部から崩壊していきます。
なんにせよ、会社が結局は良い方向に向かっていってほしいものですが。

厚生労働省が発表する「一般職業紹介状況」（2007年4月分）を見ると、
「情報処理技術者」の有効求人倍率は3.3倍である。特に、東京では
5.7倍に達している。景気回復によりユーザ企業のIT投資が活発化して
いる一方で、2007年問題でベテラン技術者の大量退職が始まったのに
加え、景気後退期の採用抑制が響き、開発現場の中核を担う人材が
不足している。

転職希望の皆さん、今がチャンスですよ！
幸運の女神に後ろ髪なし！
思い切りの良さで自分の人生を切り開いていきましょう！

まぁ温は綜警の道を100万回読み直せって事だ。

結局世襲制にしてしまった所が
所詮創業者もそれまでの人だった
ということだな。

「為せば成る」という条件が成立するのは、
行動と結果の随伴性がある場合のみである。

行動と結果が随伴しない環境におかれ続けると、
人はもちろん動物でさえ、ついにはやる気を失い、
全く行動しなくなります。

心理学者のセリグマンは、この現象を学習性無力感と呼ぶ。
行動と結果が随伴しない経験をするうちに、学習（経験）
によって生まれた、自分ではどうすることもできない状態
に陥り、何もしなくなるのである。

行動と結果が随伴しない状況下では、これこそが最も合理的
な行動パタンなのである。なにより無駄な行動をとらない分、
エネルギー消費が少ない。

これは、動物や人間が生き残っていく、サバイバルするためには
とても重要な要因であり、環境に対して、より適応的な反応
をしていると言うのである。

人間も、動物も、置かれた環境下で、基本的には適応的に反応
していると心理学では考えれれているのだ。

「学習性無力感」の恐ろしい所は、一度その状態に陥ると、その後
行動と結果が随伴する環境に出会ってもなかなかそこから抜け出せ
なくなる（正しく適応できなくなる）という事なのである。

学習性無力感は、学習されるものであって、その人が置かれた環境
によって生み出されるものである。（後天的に身に付くと言うこと）

誰もが入社時は意欲に満ちあふれていたでしょう。
強い意欲がなければ、入社時の軍隊式研修には耐えられません。

しかしながら、

　ALSOKで勤務を続けると無気力になってしまう
　やる気の無い幹部や社員が多い
　長く居ると一般社会で通用しなくなる
　
いずれも良く聞く話ですが、心理学的裏付けによると、
これはALSOKの環境に適応した正しい反応な訳で、
当人達はALSOKの被害者でもあるのです。

ALSOKの様々な環境（一族経営、天下り主義、人事制度、昇任制度、
その他様々な建前と矛盾）がもたらしている代償がいかに大きいことか。

「為せば成る」が成立しないALSOK環境
各自の人生をALSOK環境で棒に振らぬよう、よく考えることを勧める。

上司が気分屋で横暴でケチで裏表あり杉。言ってる事やってる事に差があり尊敬出来ない。怒られると、あんたには言われたく無いと思う事が多い。デブ多い。髪型やネクタイ変な趣味。 あるそっくにサヨナラしたいよー

気になったので有価証券報告書を調べてみました。
会社の公式な報告によると、
セコム 　平均年収約580万
ALSOK 　平均年収約510万
CSP 　　　平均年収約440万
これには残業代も含めた各種手当てを含みます。

次に役員についてです。役員に対する報酬は、個別には公表されていません。
ALSOKには取締役7人、監査役4人いますが、合計した金額です。
社内取締役6人　報酬総額2億5千万円
社外取締役1人　報酬総額800万円
監査役4人（常勤2人、4人の内3人は社外）　報酬総額7600万円
取締役に対する報酬は、他の企業の平均値を参考にしているとの事ですが、
社員の基本給が他の企業の水準を大きく下回っていることを考えると
貰いすぎじゃない？と思うのも当然だな。社長の報酬は推定で5000万位か？

天下り批判もある役員の略歴です。

取締役会長　村井恒夫　創業者息子　日本勧業銀行出身　取締役として入社
取締役社長　村井温　　創業者息子　警察庁中部管区警察局長　顧問として入社
代表取締役　田村彰　　日本銀行システム情報局長　顧問として入社
取締役　　　　佐藤紘　　プロパー　24歳で綜警に入社
取締役　　　　市川顕　　プロパー　22歳で綜警に入社
取締役　　　　益田兼弘　陸上自衛隊東部方面総監　顧問として入社
社外取締役　菅野明　　日本銀行理事　現全国銀行協会副会長

監査役は3人は社外監査役ですので省きます。
常勤監査役　中島英夫　富士銀行虎ノ門支店長　入社2ヶ月後より執行役員

執行役員が他に10人程いますが、略歴は公表されていません。
確かに天下りもいますが、プロパーも2名います。また、創業家から2名。
この年代で警備会社に入社した大卒者の質と量をどう考えるべきか。

まあ 長文 乙

幹部の数の問題だけど、現行の商法でいうとこの取締役は>>638の通りだし、執行役員の数をいれても平均年収を上げる程じゃないと思う。
課長以上のポストも限られているからそれだけでは勿論平均値を上げられないかもしれない。一般社員の残業代も加わってるかもしれない。
でもＡＬＳＯＫって未だに主査、調査役、特任〜、というポストの社員がやたら多くない？
一応、スタッフという扱いだから昇任試験とは関係なく、課長以上の待遇でそこに天下りたちが就任してるってきてるよ。
結構そのスタッフ扱い達の給料、手当、ボーナスが多額で、しかも大勢いるから、給与の平均値を上げてるかもしれないね。

>>641
天下りだとか幹部が、全社員に占める割合って少ないよ。そいつらの収入で平均をあがるとは到底思えない。
うちは1万人近い制服組みが平均をあげてます。

一昨日総警の拾いました！どうしたらいいですか？

>>643
携帯番号わざと晒してるの？
試験出来た
やっぱ３日目は良いわぁ

いらないなら捨てとくよ！白色のの形したやつ！

>>645さん、2chで晒しても無駄。
遺失物としてポリに届けよう。
綜合警備保障大本営へクレームとして電話することを薦める。
すると、支社長がやってくる。
で、今年のお中元は豪華になるから。

セコの場合はカードとキーがセットで
コンビニのごみ箱からみつかったことでもあるし
｡ﾟ( ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡ｱｰｯﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼

研修で出る弁当って何であんなに割高なの？中身の割に高すぎるんだけど？

中身もそうだけど自腹ってねぇ〜
チンカス経営者の年俸削りゃみんなのメシ代出るだろよ。

>>647さん、それって某ブログにあったね。
確か、封筒に入ってた？
綜合警備保障大本営はまったく危機管理ができてない。
機器管理すらまともに出来ない。
できるのは、聞き管理？？
それにしても、印西研修所もセコいな。
業務命令で研修受けて、飯は自腹。
って、そんなもの、支社予算でやれっての！
有料なら、外食と出前を認めるべきだよ。
業者癒着構造が、社員の生活を脅かすのだ。

お前らみんなが偉くなって会社を変えてくれぇ！
昇任する努力をしないで、愚痴るのは選挙に行かないで税金高いって言ってるのと同じ。
それにしても業務係増やさないと、営業ってほんとに新規の仕事してもしなくてもいいってなっちゃうよ。

昇任できればここでぐちらねーよ

まぁ、期待もされてないだろうからな。
お前みたいなのは可哀想だから愚痴ってもいいんだよ。

>>651
俺も営業だがＡＤＰは９〜１８時の間に打ち込んで
外回りなんかほとんど出てないよ。
これだけ不備多数なのに会社が世間に成功宣言してる理不尽な糞システムのため
会社の体裁保つためにサービス残業までするのはおかしいしね〜
人が死のうが苦しみを訴えようが何もしてくれない会社なんだし。
数百のエリア顧客を持ってダメシステムを使いこなしながら
新規を獲得しつつ顧客満足を維持するなんて絶対無理！
そんな事に気付かない会社なんだし、営業マンが全て背負い込む必要なんてないかと思うからさ。
もう会社のせいで仲間が死んだり鬱病になったりするのは懲り懲りだから。。。
気楽に行こう！
みなさんお疲れ様です！

少し前の長文ラッシュはほとんどドブの自演って事でOK？

初任って、神奈川辺りの万年士長なんだろ？
昇任するにはルールがあるの判ってるのに
そのルールが実行出来ない要領の悪い奴？
綜警で仕事してくなら、たとえ不合理な
ルールでも従うべきだろ？くだらないプラ
イドなんかいい加減捨てたらよくねぇ？
自分の生きかたとか、プライドを変えられ
ないなら潔く転職なり起業しなよ。
まぁ、こんな書き込みしても工作員、乙！
でまともな反論もないだろうが・・・

綜警の・を拾ったって？顧客が落とした・じゃないのか？とりあえず埋めとけ。

工作員乙！

俺も時々２ちゃんでちく裏見るけどさぁ・・・
毎回毎回見る度に１０位以内にこのスレがあるってのは、さすがにへこむよな！
確かに俺だってみんなと同じような不満は持ってるよ。でも雇ってもらってる以上、やるしかないじゃん。
こんな腐った会社に給料もらってるわけじゃない。お客様から頂いるんだって気持ちで仕事してますよ。俺は。

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確かに色々と問題のある会社は今だに変わってないみたいですね。
でもね、綜警を辞めて、中小企業に就職したけど、あれでも社員教育は
行き届いている方なんだよ。基本的な常識がある人ばかりでしょ？
零細企業は非常識な人が多いんだよ。非常識だから小さい会社にしか
就職できないんだろうけど。。。
俺が昔取った、技術２級とか、ある意味誇れる資格ですｗ

わかりました！は総警か本社に電話してみます！

憶測妄想馬鹿が初任ドブ祭り開催。

大本営さん、このところ新卒、中堅をとわず離職者が増加してたいへんですね。
でもここで工作活動しても意味ありませんよ。
離職者のみなさんは２ちゃんねるだけじゃなくて、ちゃんとした他の会社に勤務する人達から情報を得て、やっぱり綜合警備が常識はずれと分かって離職してるんです。

>>622さん。あなたが工作員とは思いたくないけど
＞結論(私が伝えたいこと)＝優秀すぎるとほぼ絶対昇任するという事。しかし昇任してもどこでも通じるからすぐやめる
これは全く当たらないですね。ＡＬＳＯＫの場合、一般常識でいうところ優秀すぎるとかえって上司にうとまれて社内では昇進しません。
ＡＬＳＯＫが会社利益より天下り幹部の個人的な満足感を提供するために存在していることを考えますと、
部下が優秀であればあるほど上司の無能ぶりを露呈させることになりますからプライドのため引き上げないのです。
こちらもＡＬＳＯＫからの転職者を何人も世話しましたが、ＡＬＳＯＫで課長以上のポストだった人が逆につかえないと評価されています。

これからますます人材の二極化で
正社員として登用できる人材の人手不足が懸念されているなかで
ここは絶好の狩り場になっている。
なんといっても基本給がびっくりするぐらい安いので
他の企業に比べて労働条件の提示がし易いのが魅力

>>664 この会社の就職リスクとは「ささやかな生活」も期待できないことです。
忘れてならないのはこの会社は「官僚の天下りのための会社」です。
つまり、彼らの保身のためには従業員の生活は勿論のこと会社利益をも犠牲にすることです。
サービス残業の悪質さは既に元社員だけでなく労基署関係筋からも得ております。
会社幹部が従業員に違法行為を強要させるだけでなく、その責任を従業員におしつけます。
よくあるトカゲのシッポ切りですが、この会社の特徴は専門組織をもち、工作を行う点です。
問題は、その工作を会社全体ではなく、幹部の「個人的ミス」を隠すために行われることです。
しかもその工作が会社全体の利益を失することでも人事部と法務部がその工作に協力します。
どんなに優秀な社員であっても天下り幹部の個人的事情で責任を押し付けられますので
真面目に勤務すればささやかな生活だけはできるのではと期待はしないほうがいいです。
いくら欲がなくてもわざわざ他人の責任で自分のキャリアを傷つけられる必要はないでしょう。

こんな会社、いっそ潰れてくれればいいのに．．．．．．。

同意だな。
温君はＡＤＰは何の問題もなく順調に稼動してると思ってるらしいよ。
事実を報告したい糞幹部、それを知らずのうのうと調子こいてる馬鹿社長。
潰れた方がいいよ間違いなく。お客さんに申し訳ないや。

いやならやめろや カス もう一回言ってやる カスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカス

温度計だってﾌﾟｯ
渾身のギャグだなﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ

お前に言われなくても退職済みだよ。

コレから少子化だっての。
益々売り手市場だな。
綜合警備保障大本営はそれを理解できていない。
正社員、契約社員、女性隊員等、考え雇用しなくてはならない。
新卒採用に拘る時代は終わってる。
スキルある中途を採用した方が、育成する時間と経費が省けるってもんだ。

まだ辞めないの〜w
カスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカスカス

>>664
分かって無いんだよ。君は。そういう頭悪い馬鹿な上司ですら、
「こいつは上げなきゃまずいだろ」ってほど出来る昭和50年前半生世代の奴が数年前まで数人いた。
当然学生時代希望企業全て不採用でここに来たんだろう。就職氷河時代でもその中間でどん底と言われた世代の人間だからね。
どれほどかというと、ここの連中なら外部委託しないと出来ない事でも全て自分で出来てしまうほどの優秀さ。
その実力をあからさまに自慢する等、著しく性格に問題がある奴を除き昇任してた。
往々にして優秀な奴は性格的にも問題無い人の方が殆どだった。
そんな最寄の上司の裁量で昇任見送りに出来る程度の社員は当社限定の優秀者と見て間違いないだろう。

優秀過ぎる奴というのは、入社時点で、かなり上の方からも期待されるので、所属長如きの裁量で勝手な事出来ない。
してもいいけど、この会社に上に背いて行動出来る部長なんていない。皆社長役員の顔色見てるだけ。
実際そうだろ。
しかし毎度昇任しても入社後五年以内でやめる率が多い。
退職理由は、当然昇任の不平等ではない。
「ここではやりたい仕事が出来ない」
だそうだ。

>>654
自分の先輩もADPノイローゼで今月からずっと休んでます。
ADPが始まってからだんだん言動がおかしくなってきたので営業部長にも
「誰かサポートつけてやらないとヤバイですよ」って何度も助言したのに
全く無視、おまけに「あいつは昔から体調が悪いんだ」の一点張り
体調悪いやつが、精神科に入院するわけないだろ！アホ！

入院後も「あいつは昔から体調悪くて入院しただけだ、仕事とは関係ない」
という姿勢を絶対崩そうとしません。そんなに労災が怖いのか
自分の保身さえすれば、部下はどうなっても構わないのか
こんなのが、幹部だと思うとほんとに嫌気がさすけど
今はこういう奴じゃないと、幹部にしてもらえないんでしょうね

そいつらが、新卒時他社全敗の理由は多分人柄だろう。
学生時代重視される、何かしらのリーダーやってきたとかそういう面では箔がついてなさそうなのが多い。(実際はどうなのか知らないけど)
しかし、ここでの職歴を上手く誇張し他社に入社するそうだ。
例えば「あんしんめいとの企画作成の段取りを全て自分が行った」みたいに言うみたい。
いくら他社のパクリと言えど、それを一から商品化し、他にも色々最もらしい発言をしたら、
結構な組織に入れるらしい。まだ20代で学歴もあって、ここでの中枢部門での職歴をデッチ上げる事が出来れば。
この人ほしいなというより綜警においておくのもったいないと思うんだろうね。他社の人事が。

しかし最近は、そんな凄いのは入るべく会社に入社しててもうここには来てないんじゃないの？
今後は絶対そういうの来ないでしょ。他に入りやすくなったんだから。

>>672
まあそんな強気でいられるのも今のうちだがなｗ
この会社のヤマ場は今年一杯。
営業の限界もその辺りだと思うから、辞めろなんて言わなくても自然にドンドン辞めてくさ。
俺は新人が育ってきて、冬ボーナスもらったら退職予定。

今は「辞めろ」なんてリアルで言ったら一発あぼんだから、ここだから強がれるんだろうなｗ

てかそういう奴は支社にはいない。
入社数ヵ月後即刻本社の然るべき部に配属される。
支社で優秀なのは誰でも出来る事。
本社の優秀なのが、支社に出て支社の優秀者と同じに出来るかは多分出来ないと思う。
しかし本社の自分の専門分野に関しては、社内に留まらず、対外的にも崇められるほどのものを持つ。
しかしそれがあまり表面に出ない。馬鹿な周囲が仕事を増やしたくないため潰すから。
しかし昇任はする。やめられたら、当該所属長の人事に関わるから。
上が20代の機嫌損ねないようにへらへらしてる必要がある。自分の身の為に。
自分の為に入社数年の若者に媚売るなど、理解を超えている。馬鹿だ。
しかし、仕事だけはどうしても増やしたくないらしい。だからやめられてしまう。
本当に馬鹿。連中は別に媚なんか売らず厳しくしても、やめるはずない。
ただそのモチベーションの無さに愕然としてやめるだけ。

上司はやめられて、自身の立場悪くしたくないなら、へらへらせず厳しくし、
一緒に精一杯仕事すればいいのに。ま、上司の世代は能力ないから結局、
若い優秀なのと同じ感覚で仕事出来ないから同じなんだけどね。上司がやる気出したとしても。

>>676
てか辞めろなんて言われないでも辞めろよ。辞めない奴らは。
極端な話だと、今年中に退職しなさい、ただしどうしても退職したくない場合はしなくてもいい。
みたいな通達が出ても、会社が潰れる程の退職者は出ないんじゃないの？
もしそうなるなら、何もしなくてもそうなってる。

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>>678　優秀な社員について語るのも良いですが、あなたの文章力は．．．

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>>673>>675>>677-678の書込みを見てほしい。
なんとつまらない書込みだろうか。
義務教育を終えていない小学生であったとしても
多少の知性を加えて書き込む事は容易なはずである。
しかしこの書込み内容からはその形跡は微塵も感じられない。

彼の脳に重大な障害が発生している事は誰の目にも明らかだろう。
恐らく彼は経済的な事情で十分な治療を受ける事が困難な状況に陥っているに違いない。
この一見無意味としか思えない彼の書込みは、
現在の医療システムの見直しを訴えたメッセージなのではなかろうか。

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　 ＿　||殺||./ 　 ［¢､)　　＼　 ､＿（　）） 　 　　（ （　）＿ノ 　　　/ |￣|_∧ ｳｳ･･･
　 ＼　||し ||∪￣￣.￣￣＼ ＼　 　 　 　　∧∧∧∧∧　　　　 /　| 　|＜；）
　　||＼.`~~´　（(二ﾟ｡◎彡） ＼ ＼　　　＜　の　　　わ　＞　　/ 　 |　 |⊂ | わかんないんです…
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣ 　 ＼　 ＜　　　 　　か　＞　 /　　 |　 | ∪
　　 .　 ||￣￣￣￣￣￣￣|| 　　　　 ＼＜　予　　　ん　＞　/
　わかんないんです… 　 　 　　　　　 ＜　 　　　　な　＞ /
――――――――――――――― ＜　感　　　い　＞―――――――――――――――――
　　　　　 ∧ 　　　　　　　　　　 　 ∧　 ＜　 　 　 　ん　＞
　　　　　/　ヽわかんないんです/　ヽ ＜　 !!!　　　で　＞
　　　　/　　 ヽ　　　　　　　　　　/　　ヽ＜　　　　　 す　＞　　　　　　 ∧＿∧∩　／￣￣
　　　/　　　　ヽ＿＿＿＿＿＿/　　　　 / ∨∨∨∨∨ヽ　　　　　　 （；＞＜ ノ＜先生、わかんないです！
　　/ 　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　 /　　　　　　　　　 ＼　　＿_／ノ　　 /　　 ＼＿＿
　/　 ┯━┯　 　　　　　　　┯━┯　/　わかりません　　 ＼ ＼　￣￣￣￣￣￣＼
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|　　 （ 　　（　ヽ　　　　　　/ （ 　　（/　　　　　（＞＜； ）　　　　　 ＼ ||￣￣￣￣￣￣￣||
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..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　ALSOKから大卒が一人残らずいなくなりますように。
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　　 　　　　　　　　　　　　.,Å､
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　　 　　　　　 /　　　　／　　　　　 　 　　 　i　　天下りカワイソス
　　 　　　 　　|　　　　　 ●　（__人_） ●　　 |　高卒キングカワイソス
　　 　　　　　 !　　　　　　　　 　 　 　 　　 　ﾉ
　　 　　　　　 丶_ 　　　　　　　　　　　　　ノ

辞めちまえや(゜д゜)ｵﾗｰ

　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i､::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ﾊ::|ヽ:::;､::::::::::::丶
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　ﾘハ:|;!､:::::::l
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ
　　　 　 /|;ｨ:::::N,､‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ
　 　 　 　 ! |ﾊﾄ〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　ﾘｲ)|　 大卒も高卒も一緒に頑張ろうよ・・・・
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　　 /／
　　　　　　　　 ! ぃ､ 　 　 ､;:=＝ｦ　　〃
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .ｲ
　　　　　　　　　　　 　 `i;､　　 　 ／ l
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　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　ﾚ' ヽ_
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　　　　 ,､-‐''"´　 ﾉ,､-､ /　､,_ ,.､-　{,ﾍ　 '､_　 　 ｀ヽ､_
　　　／ i　　　 ,､ｲ ∨　l.j__,,､..-‐::-:;」,ハ、　'､｀ ‐､_　　 ,`ヽ
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　/　　　l　 i　　´　　く 　 ';::::::l　 /　/　　　　　　　　 /　　 　 ',
/　　　　 !　l　　　　　 ＼　';:::l , ' 　/　　　　　　　　i/　　　　　',

たしか女のＳＳ部長がいる支社があったよな？
是非部下の人の声が聞きたいね。
実際どうなの？
機動やってる俺からしたらやだな。

　　　　　　　　　　　 　 -―￣￣ ｀ ―-- 　_　　　
　　　　　　　　　　,　´ 　......... . .　　　,　　　~　￣"　ー _　　　　　ﾌﾞｯﾌﾞｰ　
　　　　　　　　_／...........::::::::::::::::: : : :/　,r:::::::::::.:::::::::.:: :::.........｀　、　　ﾌﾞｰﾝ 　　　流れてそして君
　　　　　　 , ´ : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::::: : ,ﾍ ::::::::::::::::::::::: : ヽ　 ｷｷｰ 　　　ボロボロになるのだや君
　　　　,／:::;;;;;;;| : ::::::::::::::::::::::::::::::/　/::::::::::::::::::: ● ::::::::::::::::: : : :,／ 　　　　　　夢は果てなく宙に舞い
　　　と,-‐ ´￣: ::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::r(:::::::::`'::::::::::::::::::::::く 　　　　　　　　　　雲みたいに漠々とあるのだや
　　(´＿＿　 : : :;;:::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::`(::::::::: ,ﾍ:::::::::::::::::::::: ヽ 　　　…　　　　生きても生きてもワルツ
　　　　　 ￣￣｀ヾ＿::::::::::::::::::::::し ::::::::::::::::::::::: :●::::::::::::::::::::::: : : :_> 　　　　　　　死んでも死んでもワルツ
　　　　　　　 　 ,＿ 　＼:::::＿|￣￣ |＿::::::::::::::: `' _＿:::::::::-‐ ´ 　　　　　　　　　　出会いも出会いもワルツ
　　　　　　　　(＿_ ￣~"　|　　　　　　　| ))￣ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　別れも別れもワルツ
　　　　　　　　　　 　 　 　 ￣◎￣◎￣

　苦諦とは人生の厳かな真相、現実を示す。「人生が苦である」と
いうことは、仏陀の人生観の根本であると同時に、これこそ人間の
生存自身のもつ必然的姿である。このような人間苦を示すために、
仏教では四苦八苦を説く。
　四苦とは、生、老、病、死の四つである。
　これに、愛し合うものが別れてゆかねばならない「愛別離苦」、
憎む対象に出会わなければならない「怨憎会苦」、求めても得られ
ない「求不得苦」、最後に人間生存自身の苦を示す「五陰盛苦」
または「五取薀苦」を加えて「八苦」と言う。
　非常に大きな苦しみ、苦闘するさまを表す慣用句「四苦八苦」は
ここから来ている。

>>683　>>685　に一部同感ですね。
文書のくせから６７３は７７４（>>395>>397>>399）ですね。
７７４のときも世間一般の転職事情を知らないくせに知ったかぶりをして注意されてるのに
６７３になっても転職のプロに噛み付いて同じことをまた繰り返してるんですからね。
まあ７７４も６７３もＡＬＳＯＫ社員の典型的な悪い例ですね。
つまり、身の程知らず、知ったかぶり、本人独自のＭＢＡの見解は本当にお笑いモノですよ。
６７３さん、いや７７４さん、「わかっていないね」の言葉、そのままお返ししますよ。　

６７３も本人なりに努力してＡＬＳＯＫ社内でそれなりに昇任したのでしょう。
だから、ＡＬＳＯＫの評価と世間一般の評価が反比例するという現象を打ち消さねば、自分の努力が報われないと思っているんでしょうね。
で、一般論にみせかけたその実ただのこじつけ持論、論レベルでもないですけど、をだらだらと展開してんでしょうね。
それこそ本人は「わけっていない」んですよ。自分の無知ぶりをますます露呈させてるだけなのに。

藤井いなくなり社内が平和なり

かなりの値下げです。2000円割れしました。これは…

>>666、>>680

貴重なちくり情報、参考になります。
そっか大本営の工作員は社員に幹部の罪をなすりつけることもしてるんだ。
２ちゃんねるでの情報工作といい、こんなバカなことに会社経費をつかって何してんだろう。
村井商店のくせに上場するなんて一般投資家をだますつもりなのかね。

ところでそのＨＮせっかくだから就職板でも発信したら？

株価暴落。
1,800円台になったら売りだな。
綜合警備保障大本営は抜本的に経営改革をしろ！
奴らが間抜けだから株価に影響でるんだろ。
ところで、二千円割れした理由知ってる方がいたら、教えて。

1800円割れなんてすぐじゃないかな〜
ＡＤＰ馬鹿だから追加工事等の契約改定まで新規で計上してる。
その訂正作業等をすれば間違いなく売上下方修正になるかと思われ。

すべてを根性が足りないせいにしたい幹部が大杉。本当に足りないのは、幹部の脳みそ。
俺が機動だった頃は、とか、俺が営業だった頃はとかバカだよ。あんた達の頃はセブンバンクやってないでしょ！個人情報保護法無かったでしょ！あーダメポ無かったでしょ！

北の方で営業ローラーやったみたいだけど、見積りまで行ったのが訪問件数の5%だってな。
参加させられた営業職の皆さんはババ引かされてご愁傷様でした。
こんなどうでもいい事に金使うな､と。

根性と努力！
これは大切。
綜合警備保障大本営の奴らは根性、努力、筋肉脳ミソで成り立っている。
ADPにも努力と根性があればまともに作動するだろ。
一度ADPを東京印西研修所にて鍛え上げる必要がある。
朝からマラソン、走れ！
走れ！！
ADPよ「俺がやらねば誰がやる」だ。

株価の下落はこのスレが原因だ！おまえら訴えてやる！泣いても許してやらん！

>>>703
おう、望むところだ！！訴えられるもんなら、訴えてみろ！！
口だけなら、何とでも言える！！行動が伴わないのは、幕府と同じ。同じ穴のムジナ！

>>703
一応忠告するけど
本当は訴える気がないのに訴えると言うのは脅迫罪が成り立つよん。

>>705判例を言え
行列のできる法律相談所で聞いたのかw

確かにこのすれが原因で株価が下がってるのかもな

ただし、風説の流布のたぐいではなくて、会社の実態が少しずつ
ではあるが、世間に晒されているからだろう。

つまりは適正株価に近づいてるだけと言うことよ。

問題は「この会社の適正株価っていくらよ！」ってことだ。

個人的には800円くらいかと思うから600円まで落ちたら買ってやる。

つーか株式上場させた意味が分からん(･ω･`)

>>706
大判大正3年12月1日刑録20輯2303頁

株価もどうなのかね
実際、会社が潰れでもしない限り生活は変わらんよなあ

7/6の通達で
「サービス残業おしまい、営業マンも超勤つけてね」
「超勤つけない時はさっさと帰ってね」と発表されましたが
皆さんの支社は対応どうですか？
うちは相変わらず、そんな通達存在しないかのように誰も口にせず
今までどおり深夜までサービス残業が続いております
目の前で見ている支社長・営業部長も見て見ぬふり
これはホットラインしちゃった方がいーんでしょうか
それとも対労基署用に一応こんな通達流しただけで
ほんとは大本営もサービス残業を続けさせるつもりなんでしょうかね

株価は日経平均そのものが下がってるからなぁ

会社潰れたら、客と社員はセコム・セントラル・全日警あたりに分散するんかな？

>>710
通達の意味は、
「本社はサービス残業なんかさせません」
っていう建前、というか逃げ道を確保したってこと。

そうすれば例え一般社員が労基署に飛び込もうが裁判起こそうが
最悪の場合でも、支社長〜部長あたりの首でも切れば本社大本営は
安泰ってこと。

所詮、支社長クラスの人間なんて「番頭さん」くらいの扱い
でしかないってことよ。

>>706
判例が実際にあることが分かったが、何か言う事はないのかいｗ

強気な発言、期待してるよ。

グダグダ抜かしてないでさっさと訴えれば？どうせ初任みたくここで吠えて終わりでしょ？

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

放っておきましょ。
ガキみたいな事しか言えない奴なんて。
つか多分社会人じゃないでしょ。
温度計って名前もスベッてるし。

>>713>>714行書乙
判例変更されたの知らないの？

いや、温度計俺は面白かった
スマン

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

ちゃんねるツウってなんじゃｺﾗｰ

司令官の牟田口中将は配下の部隊の収容を待たずに、「北方撤退路の
視察」と称して司令部を離れ、そのまま単独帰国した。

司令官であった牟田口中将は自らが建立させた遥拝所に幹部を集めて
泣きながら次のように訓示した。

「諸君、佐藤烈兵団長は、軍命に背きコヒマ方面の戦線を放棄した。
食う物がないから戦争は出来んと言って勝手に退りよった。これが
皇軍か。皇軍は食う物がなくても戦いをしなければならないのだ。
兵器がない、やれ弾丸がない、食う物がないなどは戦いを放棄する
理由にならぬ。弾丸がなかったら銃剣があるじゃないか。銃剣が
なくなれば、腕でいくんじゃ。腕もなくなったら足で蹴れ。足も
やられたら口で噛みついて行け。日本男子には大和魂があるという
ことを忘れちゃいかん。日本は神州である。神々が守って下さる･･･」

以下、訓示は1時間以上も続いたため、栄養失調で立っていることが
できない将校たちは次々と倒れた。

営業に超勤つけろっていうのはいいけど過去分はもらえないの？

>>724

もちろん！会社が応じなきゃ労基署にチクリましょう。

シゲ元気かーい＾＾

会社レベルと共にスレレベルもどんどん下降してるな。
2003年辺りの過去ログ見てみ？今より全然レベルが高い。
やはり何でも出出しは好調だという事。

初任も昔は労働組合作るためにひそかに動いてるなんて言ってなかったっけ？
俺の勘違い？

どうせフカシだろ。初任はここで吠えるだけで精一杯。

司令補以上は残業代がつかない。
って、嘘。
綜合警備保障大本営の詐言だから。
過去三ヶ月平均の残業が45H以上あり、退職した場合。
自己都合ではなく、会社都合退職になるよ。
従って、司令補以上の「別勤務手当」ってのは労基法上、立派な残業扱い。
司令補以上のタイムカードをなくす、なんてこざかしい事業所もあるからね。

>>727、>>728

出出しの頃はまだＡＬＳＯＫもなんとかなるんじゃないかと建設的な意見もいえたし、労組設立も考えることもできたと思う。
けど、今じゃ資本面でもメインの顧客であり資本支援者である金融業者からだんだん距離をおかれはじめてるし、
雇用環境の向上で新卒集まらず中途以上も転職がしやすくなれば、もうドロ舟を補修するより隣の新船に乗りたくなるじゃない？

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

いやそうじゃなくて、レス者の雰囲気が全く違うというか結構良スレみたいの多かったぞ。
そういう連中が飽きて次に増殖してきたのは本当に２ちゃんねらーを絵に描いたようなのばかり。
初代〜ＮＯ９位まで軽く流してみな・全然雰囲気が違うぞ。

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

ちなみに一番スレの雰囲気が良かったのは株価1300円前後の時代なんだよね。
別に株価なんて全く関係無いけどさ。やけにここで株価の事言ってる奴いるんで一応言ってみてやった。

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

>>724
不払い残業代の時効は2年となっています。
http://www.rodosodan.org/zangyou/zanngyoukisotisiki.htm
2年前までさかのぼって請求できますので、しっかりもらってください。
月10万として240万以上もらえます、もらわなきゃ大損。
というか、今まで安月給で、更に大金を寄付してたって事です。
支払いを渋った時は労基署に相談しましょう
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
会社はサービス残業の証拠隠滅の為「みなし労働」にした挙句
タイムカードを使わせなくしましたが、それは逆に言うと
会社は営業マンが何時まで残業してたかを把握してない、
証拠を残していないという事であり
労基署に相談した場合、あなたがノート等に書いた毎日の残業時間が
超勤の証拠となり、その超勤時間で会社に請求できます。
サービス残業で経費削減などと考えた大本営の報いです
全て請求して、悪事は長続きしないという事をはっきりわからせてやりましょう。

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

株式上場かい。
あの頃、随分離職者がいたな。
綜合警備保障大本営方針に逆らえない胡麻スリ幹部のおかで。
常駐を連盟移管。
これが総ての始まりだった。
優秀な社員がたまたま！
業務命令でそこの警備隊にいただけで、同じ業務なのに、年収ダウン。
そりゃ辞めるっての。
で、値上げ交渉に失敗した担当営業はお咎めなし。
今じゃ、しっかり同業他社に切り替えられてるよ。
移籍した彼らの行く末は？
直轄連盟社員の忌憚無き感想を聞かせてもらいたい。
ただし、北関東は直轄連盟ではないから、ご意見無用だよ。

どろ舟を漕いでゆけー おまえの手で漕いでゆけー 熱しと号におまえのオールをまかせるな

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

>>743
激しくワロタ。
是非とも社歌に！

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

誰か初期のアントニオの自作自演覚えてないか？

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

何を着るのか知らないが、そんな態度じゃ誰も立てないだろ。
出直してこい
野グソより

関東以西の現業職の皆様、お疲れ様です！
各事業所は、社員の顰蹙怖くて非常呼集やってないよ。
綜合警備保障大本営自ら、電車が止まらない内に帰宅してる。
どーせ参連休。
携帯電源オフ、自宅は留守番電話。
出てくるのは武ちゃん担当くらいか？
もー！！
いっそ、したっぱ全員、音信不通だぜ。

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

○○警送の警備・交通事故が増えている。いよいよ歪みが大きくなってきたな。

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

>>754
機会警備は自殺者頻発、警送は交通事故でつか。
そういえば、常駐も以前は過労死が．．．。
村井家は人の生き血をすすって生きる一族か。

売上集計 支払い 出来ないのに式典やるか？みんなでＡＤＰなんとかしようとは思わないのか？ ツケは必ずくるんだぞ！

ＡＤＰてなに？株価下落の原因？

>>757
なんとかしようとも思わないし、あほシステムすぎて何ともしようがありません。
もうあきらめました、これ以上やってノイローゼになりたくないので・・・
ツケはADP導入を決定したバ幹部達で払っといて下さい。

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

あーやだやだ
ADPのおかげで仕事の効率下がりっぱなし。
営業の入力違いでデータのやり直しの作業は正常な場合の三倍かかるし、ペーパーによる記録残さないと何が何だか解らなくなるのはやめて！ 現場の声を聞いてよ

http://jbbs.livedoor.jp/computer/36608/

ここを荒らしたらいい事が起こるらしいお ( ＾ω＾)
後この文をコピペすると3日以内に彼氏もしくは彼女が出来るらしいお( ＾ω＾)

台風やだよ(;´д｀)

全国機動&警送とGCの皆様、お疲れ様ですm(__)m
多くの幹部は連休中、音信不通になる。
そもそも綜合警備保障大本営が真っ先に逃げ出すからね。
仕事より家庭が大切ですなのは皆同じだが。
社長は台風カクテルで乾杯してるな。

久しぶりに着たら警備保障連盟スレがなくなってる。
誰か立てろ
野口より

野口くん用の連盟スレ立ってたぞ、
そちらに行って吠えてくださる

本気でＡＤＰを、あーだめぽに名前変えたほうがいいと思う。

あなたが、変えて下さい。あ〜だめぽ

>>762
ご迷惑おかけしてます、でも営業も死にそうなんです(ホントに死者も出ましたが)。
�@新工事フロー
これにより、新規技術員が支社にいなくなった為、大きな物件でも全て営業が打合せ・
システム設計・図面作成までさせられる事になったが、営業にそんな能力ある訳も無く
みんな中型以上の物件から逃げまくり、事務処理も大幅に増えた。
仕方なく大型をやらされた営業マンは、訳がわからずシステムミスを連発。
また、支社の保全員もシステムを組む事が無くなり、技術力が大幅低下。
�AADP
新工事フローで技術の仕事までする事になった営業に対し、更に追い討ちをかけるように
事務・経理の仕事までさせるという、トドメの一撃。
技術の知識さえロクに無く、適当なシステムを組んで爆発させていたのに
経理の知識などある訳も無く、でも適当にでも入力しないと警備開始できないため
2重登録・発注当たり前、請求なんて想像の世界、適当にチェックいれて登録釦連打。
こんな状況で、更に新規を取ろうなどという時間も無ければ、取った後に待っている
技術・事務・経理の仕事を考えたら、もうノイローゼ・自殺は当たり前。

根性でなんとかしろ！言い訳はゆるさん！とにかくやれ！


兵隊の一人二人死んでもいいってか

営業員は受注に専念させるなんて
常識なのにそれに逆行させるような
システム組んでなにを考えてるんだろうね。
明らかに新規受注ペースががた落ちなのは
現場でも良くわかるよ。

>>770
新人や業務が特定されてる営業はまだましだがなー
今一番きついのは中堅からベテランの一般営業でしょ。
とくに若いけど支社では中堅とか。
ノルマもあるし>>770みたいな状況だし。
年寄りからはＡＤＰの質問攻めだし。
ＡＤＰって、やる気はあっても完全に打ちのめされるシステムだし。
若くて中堅で、これからって思ってる有望な営業員が潰れていくのが温君には見えないみたいだね。

最近、あるゼネコンの警備隊に異動してきた先任長ですが
そこは休憩、待機以外全て立しょうと言う過酷な条件で、もちろん警備日誌は
待機か休憩の時間に書かなくてはいけないｗでもそこに長くいる先任でも
防災センター勤務の時間に、日誌書けるしなあーｗうらやましいや
異動なんてするもんじゃないね。しょせん、そこに長くいた奴は
いい思いできるしな・・ｗ

たいして能力ない奴でもそこに長くいれば
仕事覚えるのは当然だよね。
つらいよ・・ほんとに年下の先任に使われるんだもん・・
もうやめたいですよ・・

警備システム組めない営業に何の価値があるのか・・・
今までサボっていたツケか・・・

本当に、いい加減にしろよ。この馬鹿社長。

>>776
その通り、だからALSOKの営業は全員クビだ！
とは言ってもHSや小規模事務所なら営業でもシステム組めるけど
今はテナントビルや大型工場まで営業にシステム組ませるんだから
無理があるし、営業が新規から逃げるのも当然だよなー
現代は、分業化で仕事の効率を上げるのが普通なのに
我社では時代に逆行して大昔の職人時代に戻るかのように
1人の人間に全ての仕事をやらせようとしてるんだから
そんな、あれもこれも出来るほど能力があったら他の会社に就職してるっつーの

顧客の要望に答えるのがサービス業だ
ADPの最大の過ちは会社の都合を顧客に押し付けるシステムだというところ。
サービス業の基本を無視して営業が続くわけないよなぁー

>>778
同意です。
私も８５４で単純な仕様なら自分の手に負えますが
新築や大規模案件は全力で逃げます。
ぼったくりの見積もりを提出して成約を避けてます。
当然ながら上司はもっとバカだし、だれも頼れません。
事務・技術、２面支援体制を確立しない限りまともに受注なんか出来ません。

根性で契約受注しろ！
って馬鹿な課長がいるんだな、これが。
綜合警備保障大本営のセールス成績には根性点があったりして。
営業さんがシステム組むには限界あるだろ。
下手なシステムは誤報の温床だよ。
社長の寝床だな。

はっきりいって40歳でハゲてる人って本当に5.3%もいるの？
統計ではそうなってるけど。皆様の所属に40歳位でハゲいますか?
50歳でハゲ率15.1%は理解出来るけど。

ハゲ大国日本のお寒い状況
ハゲの割合
高校生未満0.5%
高校生0.4%
20歳0.6%
25歳1.1%
30歳2.0%
35歳3.3%
40歳5.3%
45歳9.1%
50歳15.1%
55歳19.9%
60歳24.7%
65歳27.9%
70歳31.2%
75歳38.0%
80歳42.2%
85歳49.0%
90歳46.5%

制帽から頭皮に合わない物質が検知されました。

だからハゲるのです。

>>778 >>780

がんばれ　そんなに難しくないぞ

ただ資料・仕様書があればねー

ALSOKの仕様書・マニュアルは自己満足アピールだから・・・
わからない人用になっていないから

基本は機器と配線つなぐだけ・・・・

基本的な事はマニュアルにあるんですがー
物件によれば特殊なことって意外に多いよねぇ。
ADPはマニュアルにないものへの対応がとても面倒な作業を必要とするシステムなのですゎ。
顧客ごとに対応するには作業が煩雑になりすぎでやりづらいことこの上ないのですが。

>>785
> 基本は機器と配線つなぐだけ・・・・

確かにそうだが、そりゃ極論だよ。

どう考えても将来の無い会社だ

例えばインターネット警備で新規登録された物件で
工事の際お客様でまだインターネット契約できてないと、警備開始できない。
だけどお客様は警備開始の契約を当日からになっているから電話回線でしてくれと言われたら？
現場サイドは実施するよな。
こんな場合はADPで処理するには通常の三倍の作業が必要になるのです。
信じられない程融通がきかないシステムなんですからー！

新潟綜警並びに周辺の支社、連盟さん、お疲れ様です。
関東は台風&地震？
綜合警備保障大本営は災害対策本部設立したのか？？
またまた、連盟だから関係ねーよ。
ってか。

>>788
>>789
同意！
しかし投資家達はすごいな。
株価下がっちゃってるよね。
いいざまだよ温君（笑）
飲み会で注ぎに来なかった部の会議は出ない
とかそんな経営者いねーよ。
恥ずかしいから社長辞めてくれ！
頼むから本社の奴は温君に２ちゃんねる見せてやれよ！

>>791 悪いか ボケ

>>791さん、奴は子供かい？
馬鹿殿様そのものだな。
綜合警備保障大本営に同情したりして。
大学の体育会みてー。
警察官僚でヘタ打ったから辞めたんだろ、脳ミソカクテルおやじ。
綺麗事の佐々君も沖縄博で左遷だったから。
社長には、居酒屋経営が似合ってる。
どーせ同じ社長でしょ。
それとも、秦秘密探偵事務所で働くかい。

>>791
それマジな話？
やっぱり温は駄目だな。
さっさと温氏ね！！

>>789
そうなんだよね…
ＨＳ７で工事当日にレンタルを買取に変更したいって言う場合も解約処理しないといけないみたいだしね。処理にかかる時間は三倍だよね。 今月号のプレジデントで「あなたの組織の時代遅れ度」チェックシート 全部にあてはまるアルソック
ｵﾜﾀ

>>793
>>794
マジです。
ＡＤＰも順調に動いていると思っているかわいそうな裸の王様です。
温度計？全然おもしろくないからね。
自分で読み直してみな。
おもしろくもなんともないでしょ。
みなさん温度計スルーしませんか？

1: ハゲ死ね (63) 2: うらやましいでしょ!! (930) 3: 韓国に行く童貞ﾌﾟﾃｹﾞﾗｯ (355) 4: 身長 167,168cmの男. 女はどう思いますか? (30)
5: ◎最近の混浴はすごい (33) 6: 不細工にハゲ (230) 7: ﾁﾋﾞ男やﾊｹﾞ男に名前をつけて遊ぼうよ(*´∀｀*)×４ (206)
8: ハゲになりそうな男の特徴！ (391) 9: 女性が男性の質問に答えるスレPart2 (944) 10: ハゲ死ね (35)
11: 【結論】ハゲは女性に嫌われるPART ７ (273) 12: パンツを見られた恥心 (855) 13: ハゲ死になさい (98)
14: 彼氏が包茎とわかったとき。 (4) 15: 【ﾊｹﾞ叩き】ブスｷｬﾝﾊﾟｽ◆TuDye3t63U【男叩き】 (21) 16: ☆☆おしっこのことで困った経験☆☆ (505)
17: いつからハゲ祭り？　ここの板 (292) 18: 【エホバの証人】懲らしめのムチ【ＪＷ２世】 (92) 19: へい！の次スレはどこですか?? (882)
20: ハゲくたばりなさい (72) 21: ハゲ成仏しなさい (82) 22: 女からみた中川翔子って３ (268)
23: 　　　　　　ハゲ板から参上しますた！　　　　　 (259) 24: （座談会）ハゲはなぜ女性にもてるんだ？�G (472)
25: ハゲって最低だと思う (411) 26: ハゲ死ね (21) 27: はげしね (45)
28: 満足するペニスサイズ (477) 29: ハゲシネ (25) 30: はげしね (11) 31: 【議論】ミスコンは廃止すべき (437)
32: 女湯に入ってくる男の子のおちんちん (75) 33: ハゲシネ (29) 34: ハゲシネ (39)

Ｓ支社の支社長はマジでやばいぞ
創立記念日の祝賀会で酔っ払って社員一人一人捕まえて
お前らは屑だとか俺は自由にお前らを飛ばせるんだとか
暴言の吐きまくって完全なパワハラ状態だったよ。
前々回の支社長はセクハラマシーンだったしＳ支社はろくな
支社長こないな。永田さん帰って来ませんか？

四国落雷大変そう

798 さん！
ハートコールに相談しましょう。
その際メールにて相談しましょう。
まず、その現場にいた社員の証言を正確に記録し、
最低三人以上被害者の確認を取る。
相談は匿名でも構わないですが、実名で堂々としたほうが効果があります。
一週間くらいしたあと、支社長があたふたして身辺整理しはじめますゎ。
８月とか９月に人事異動あったら左遷です。

>>791>>796
でもそんなの関係ねえ でもそんなの関係ねえ でもそんなの関係ねえ おっぱっぴー

本社禿げ多くないか？
二割近くが禿げ。この惨状をどう説明するのか・

あくまで私の経験から申します。
プライドが高いくせに、主張を裏付ける理由が主観性に頼りがち。
あるいは、協調性が乏しく自己のペースでしか仕事をこなさない。
そして、なんといっても周りの人間が気をつかってくれていることにを気づかない鈍感力に優れた人が多いです。
これが頭髪の薄い人の傾向です。勿論違う人も居ます。
この傾向から本社に禿げが多いのではないでしょうか。

>>803
おいおい。お前は初任が禿げだって言いたいのか？

ホームマーケットのカード関係のと○か。アイツまだ生きてんのかな？ ヤツの電話の態度悪いなんてもんじゃなかった！
上目線でしかものしゃべらんかったな。アイツは本社でも嫌われてるな

統計はないけど、おそらくわが国の、社長における禿げ率は、
1%程度だと思う。

ちなみに日本の会社で昭和から存在してるのは16.2%

ハゲ死ね 2007/03/22(木) 19:36:32 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1174559792/l50
ハゲ死ね 2007/06/05(火) 16:38:32 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1181029112/l50
ハゲ死ね 2007/06/26(火) 20:17:23 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1182856643/l50
ハゲ死ね 2007/07/02(月) 17:04:47 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1183363487/l50
ハゲ死ね 2007/07/07(土) 06:41:07 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1183758067/l50
はげしね 2007/05/25(金) 06:38:27 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1180042707/l50
はげしね 2007/07/12(木) 06:08:41 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1184188121/l50
ハゲシネ 2007/05/20(日) 14:35:44 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1179639344/l50
ハゲシネ 2007/05/29(火) 16:33:48 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1180424028/l50
ハゲシネ 2007/06/13(水) 21:33:14 0 http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1181737994/l50
ハゲ死になさい http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1175762267/l50
ハゲくたばりなさい http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1177058387/l50
ハゲ成仏しなさい http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1178705091/l50
横山ノックが死んだんだからハゲ死になさい http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1178482700/l50
死ねハゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ http://human7.2ch.net/test/read.cgi/wom/1172733127/l50

ＡＤＰのトラブルは発注者側でも不安を感じるようで今後の計画も躊躇している。
綜合警備側の説明では、確かにトラブルは認められるもののそれは社員が慣れていないだけで
慣れてしまえば通常業務と後方支援の自動化で速やかに新規開拓に転じられるだろうとのことだった。
むしろＩＴ化についていけない従業員はこの際ふるいにかけるよい機会とも説明した。
業務効率と無能な従業員の自然淘汰の効果から今回の設備投資による費用対効果は高いと予想され、
投資家の皆さんには今しばらく長い目で見守ってほしいということだった。

・・・でも投資家達の見解としては、経営陣がいうとおりそんなにＩＴレベルの低い従業員なら
　　　最初から高度なシステムを導入した経営陣の判断力に疑問をもってしまったそうだ。
　　　上場しても相変わらず短期借入金は減額されていないようだし、はたして長い目で見守れるかどうか？

>>808
ＡＤＰの従業員向け事前説明会では
『従業員の皆様の削減が目的ではありません』と言ってました。
嘘丸出しですね。
この様子だと株主向けの説明も恐らく嘘だらけじゃないですかね〜
社内の実状はとんでもない事になってますから。。。

＞ＩＴ化についていけない従業員はこの際ふるいにかけるよい機会

お前が現場の実情についていっていないんだと強く言いたい。

会社自体がふるいにかけられてるのを分かってないな。。。

東北綜合警備の役員は糞クズです。公安警察を使い無実の人間に集団ストーカーの
罠をしかけた。人間関係の悪い連中（元チンピラ）連中から情報を仕入れて勤め先に
流言を流し精神的に追い込みをかける自殺しても知らん振り。お願いだから早く
氏んで下さい。心よりお祈りしてます。薄汚い畜生はど長生きするからな〜

この会社は退職後に公安警察を使い職場に流言を流すぞ〜
嘘とか作り事でも警察の話だと知らない人は信じるから怖い
物凄い精神的ダメージを受けました。付きまといもされまいた。
知らない人は嘘と思うけどホントの出来事です。2ちゃんねるで警察を開き集団ストーカー
を調べて下さい。あれに記載されてる事は事実だし裏で知らないうちにやられてます。
恐怖が人を支配するでが〜

>>811-812

公安がそんなことに人員を使うとは考えられませんが、会社が従業員に濡れ衣をきせることは大いにありえます。
東北綜合警備だけではなく綜合警備本社も似たようなことが確認されています。
もし本当であればマスコミに告発しませんか？
在京テレビ局はすぐには取り上げませんが情報提供だけはしておいて下さい。
そして週刊誌を中心にまず提供して、動き始めればテレビ局も動き始めます。
まずはここ（>>22）でも紹介されている告発専門マスコミに提供することを勧めます。

http://roudousha.net/index.html
「週刊金曜日」告発者専門受付

>>805さん、人間山脈のとつ〇だね。
渋谷支社で退職宣言をし、なぜか神奈川に異動した暴言やろう。
今はヨットスクールの校長らしい。
あ奴は横柄な態度がステータスだから。
綜合警備保障大本営はこんなのをお膝元においとくんだな。
>>811さん、そこの社長って、小野〇力かい？
確か、奴は北海道警察時代にヘタ打って辞めたんだよ。
公安を動かす力はないと思う。
せいぜい、都道府県公安委員会クラスじゃないの、顔がきくのって。

確認。

>>814さん　随分前に退職したので今の社長は分りません。
通勤中の待ち伏せ（何もされてない）同じ場所に複数の車が待ち伏せしてました。
早朝に毎日です。　職場内ですれ違い座間の囁き（過去に聞いた事が有る話）
その他いろいろやられました！

大本営にもおるやろ。数人チンピラみたい何しに来てるか分からん奴ら。最近見んがクビになったか？懸命な判断や。

ちくり裏事情にも集団ストーカーが掲示されてますね！
何も無い人が聞けば頭が変なやつと思われるかも知れませんが事実です。
それを東北綜合警備がやりました。
おかげで、これまで良い部署でしごとしてましたが最悪な部署え移動させられました
凄い怨んでます！

連盟スレいけや

>>816さん、証拠があれば様々な機関へ告発できるよ。
証拠を押さえなきゃ。
客観的なのを。
綜合警備保障大本営も似たようなもんだ。
間抜けな支社長、その次あたりは「お前、二度とまともな会社に就職てきないようにしてやる」
って恫喝すりから。
しかし、秦秘密探偵事務所じゃないんだから、公安はないな。
公安ってそんなに暇なのかい？
せいぜい、裏金渡して、所轄でしょ、やるなら。
で、退職したんなら当時の社長名、晒しちゃいなよ。
どーせネットだから貴方が誰だかは特定したらたいしたもの。

自衛隊から来た　佐藤つとむと思います！役員に警察を退職したやつがいました。
多分、会社から調査がいったと思う。ただ残業100時間させられ体が変になり
仕事でミスしたから。　

ADPなんだけど、週に2〜3回クライアントの更新あるよな。
そんな頻繁に更新しなきゃいけないなんてどうなんだろうね？

警備員１名欠員。
交代要員で総警に頼めば
営業が来て引き抜きやってやがんの。
汚ねえ会社。

みんな！やっと正気に戻ったね!
ＡＤＰネタをどんなに書いても会社は相手にしないって。
そして、ＡＤＰは、会社が2ちゃんで駄目幹部攻撃をさせないために、
数十億をかけて話題を転嫁させるために作ったシステムなんだって!
大きな組織を崩すには、一人一人の駄目幹部攻撃の積み重ねだからね!
すると、幹部の数が足りなくなって、もっと馬鹿が支社長や副支社長、
部長になって大きな組織は崩壊するんだよ!

ALSOKの役職者はみんな同じことしてるよ。

使える人材は上に隠して自分の手足として使う。
当然手柄は自分のもので、ミスは部下のせい。

で、使えない人間を自分のそばに引き上げて
自分の引き立て役に使う。

いわゆる”代理”クラスの人を見るとまさにその通りだから確認してみな。

いつまでもこの繰り返しだから組織の腐敗は止まらない。
緩やかに沈んでいくALSOK号、いや泥船ALSOK豪w

警察の天下りなんて沢山おるわ

>>814
そのお膝元の部そのものがぱっとしませんww

今期の減収減益は支社長・営業部長も認めている。
冬のボーナスは階級・社歴関係なく一律7万円。
当然のごとく役員報酬開示せず。

>>798
ｋｗｓｋ
またＳ支社祭り開催か！？

おそらく支社長配属後すぐの移動は過去最速になる予感がするよ。
明日からＳ支社の支社長にはシューマッハと呼んであげればいいジャマイカ？
しかし昨日今日きた支社長にお前は屑だとか鼻くそだとか
みんなの前で罵られたらたまらんよな。
今回はマジで頭にきてますので本社が本気で対応しない場合は
名誉毀損で訴えますので特別業務室は速やかな対応を望みます。

いつまでに対応せんと訴えるよ？楽しみだから教えてくれ。また訴えるのならそれを機に状況を好転してくれ

http://home.kimo.com.tw/aoi962/kodairakokuhatsusakaurami.htm
某Ｙ課長子育て位・・・

>>408
そりゃ東大卒でも指令補だわな。三十路前ならな

東大卒なら支社長まで一直線だろ。40とかで支社長だろ

東大は天下りだけだろ。

>>830ところで創立記念パーティーなんかどこでやったの？初耳なんだけど？


Ｓ支社はホントに２ちゃん常連支社だな。Ｎ田前支社長でせっかく業績ｕｐしたのにまた下がるのかな……

>>830民事でも慰謝料請求すれば

>>836
会議室で18時からビールやつまみで軽く開催だったのに
焼酎なんか飲み始めたもんだから完全に酩酊状態。
会議室からマンカスだお前はマンカスだとか
叫んでいる支社長の声が聞こえて何事かと思ったよ。
こういうのを諫めるべき部長はへたれ揃いだし
副にいたっては酔っ払って会社に泊まる始末だからな。
本当に糞患部しかおらんわ。

方面隊は成功だ、継続すべきだ、理にかなっていると思っている人はいますか？

投資家にダメポシステムＩＴ化についていけない社員はふるいにかけますなんて言う前にセクハラパワハラ幹部を淘汰して欲しい。どうせ彼等はダメポシステムの入力も出来ないんだから一石二鳥だろ。

>>839
Ａのことか？いる訳無いとは思うけどな。方面隊に変わってから
余計忙しくなったな。

このスレの影響か知らないが、営業の奴らがダメポダメポ言っててワラタ

某S支社長ってアホ？
異動直後に罵詈雑言はけば、総すかんくらうっての。
で、綜合警備保障大本営は支社長の入れ替え作業？？
駄目支社長はどこへ行く。
貰った事業所は災難だな。
安全ピンの外れた手榴弾、投げ込まれたようなもんだ。

毎日毎日、年初来安値更新中。このまま上場来安値までいったりして。
どーするの綜警さん！

売り

こんばんは、大潮浜太郎です。

ＡＬＳＯＫの株価が下げ止りません。週明けから連日のストップ安で、投資家からは
一部に流布されていた”経営効率の改革”と”売上げの計画成長”が当初の計画推移
から大幅に下回り、「期待外れ」「事業計画案は死文と化した」という現経営者への
強力なＮＯのメッセージを突き付けられた格好だ。

ＡＬＳＯＫのＩＲ広報とも、何とも苦しい釈明に誰も納得出来ないで居る。
どうするＡＬＳＯＫ！このまま寡占市場から、姿が消えていくのか？？



あのぅ、今回のＡＬＳＯＫの株価下落は、巷の市場関係者の中には、いよいよＡＬＳＯＫ
の二枚舌広報に警戒感と危機感を持っているようですね。

と言うのも、新規上場企業が陥り易い状況として、どうしても前年度の業績報告、今年
の事業計画は良い事ばかりで脚色したくなるものなんですよ。特に同族経営企業は、
社内では怖いもの無し、裸の王様ですから社長がＯＫすれば、そのまま発表しちゃうん
ですよ。一度嘘付くと、それを覆い隠すように次々と、となるものですから最後には自分
の体格よりはるかに大きな服装を着込んで誤魔化し、それが年追う毎により大きくなって
結局、どこかで矛盾が生じ、そうなると風船に針が刺さるように、一気に信用不安を起こ
して低迷撤収。

このＡＬＳＯＫも順調に、その道を歩んでいると言えますね。

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。

そうけいの馬　鹿　立ちんぼの給料に
自分の預金　株が使われてると思うと口座解約したくなる
銀行　証券会社は糞警備会社　つかうな
ｎ村　ｓ生銀行

Ｓ南支社の支社長は普段は必要な事は何も喋らないくせに酔うと暴言吐きまくり！こんな異常人間が支社長まで昇任出来ちゃうのがALSOK品質

>>838機動や技術は台風接近で無理やり増員したり隊長連中は３連休返上してたというのに幹部殿は酒くらって泥酔ですかそうですか。


以前から不満だったのだが台風や落雷で運用現場が大変な時に飲み会だのはやめてほしい。やるとしても営業だけで幹部は自粛しろっての。逆撫でしてるとしか思えない。

しかし、次から次ぎへやることなすこと全て裏目に出てますな。この会社は。このまま突っ走るしかないのか？突っ走れるのか？
うーん…。篠沢教授に全部！！！

>>844様
残念ながらどうしようもないです。
経営者が驚くくらい馬鹿なもんでして。。。
言われなくてもでしょうが、株は早めにお売りください。

Ａ警送ではありませんが、方面隊は失敗だと思っています。隊長クラスは本音が言えなくてかわいそうです。

>>846おまえそんなこと書いたらヤバいよ 風説の流布にあたるかも知れないよ ﾀｲｰﾎされるかも

>>854
そのような事、ありえません。下がっているのは事実ですから・・・これで捕まるなら、

経済評論家はどうなる？？

どうやらADP、サビ残の問題が複数のルートから東証にタレこみがあったようだね。
もともと流動性もない株主比率だから投資意欲がわかないALSOK株だったけど
ここにきて主なクライアントの金融機関がALSOKをいよいよ見放すという情報が
市場にも流れてきてもうALSOKには将来性がないことが確実と判断されている。
ここ最近の流通現場をみればALSOKの役割は終わりつつあることが自ずから分かる。

>>854
>>846は事実だし、もう市場関係者も投資家達も知っていることだよ。

ADPやｻﾋﾞ残の話を「東証」にタレこんで株価が下がる？

東証が株価を決めてるのか？
会社憎しで強引に結びつけるなよ。

>>854
ここに書いても風説にもなんもならない
会社の前に出て同じ事書いたビラ配るのとここに書くのは訳が違う。
ビラなら逮捕されるかもね。ここじゃされない。こんな空間存在してない空間でリアルと全く関係無い。
>>855
自分で駄目ならもっと酷い他人はどうなるんだ？みたいな発言が一番無意味。
グリコの社長を誘拐し、商品に毒物混入して脅迫しても逮捕されない奴もいるし、
何もする気もないのにただ予告を打ち込んだだけで逮捕されるのもいる。

>>859なんでおまえが風説の流布にあたらないと断定できるんだ？裁判官が判断することだぞ。俺には風説の流布にあたるようにしか読めないけどな。

>>860
それを言うなら、あなたが逮捕状を請求し執行する訳でもない。
担当検察官や検事が、どう動くか？だろ。
まぁ他人の御節介として忠告する程度に留めて置けば？！

温見ればわかるだろ。バカほど上に上がれるんだよ。
優秀な奴をあげちゃったら村井一族が経営から追い出されかねないからな。
やってることはスターリンや毛沢東、ポルポトと一緒だよ。

>>853
Ａ警送じゃなかったか。失礼。どこも大変だな。

>>846は今頃ガクブルだろ

>>846
確かにこれを証券取引等監視委員会に通報したらアウトの
可能性はかなり高い。ホームページから簡単に通報できるようになってるけど
可哀想だから通報するなよ。
いくらホームページから本当に簡単に通報できるからって通報するなよ。
絶対だからな。証券取引で検索すればすぐ見つかるけど通報するなよ。

確認

承認する。

>>858

工作員さん。夜遅くまでご苦労さん。
２ちゃんねるからＩＲ室まで火消しにやっきになっていますね。
おっしゃるとおり東証が直接、綜合警備の株価を下げることはないです。
でも、通報されれば非公式に経済紙に伝わり、投資家にも情報はいきますね。
>>865さんのおっしゃる通りアウトになってしまいます。
それと、>>856さんは市場関係者で周知になっていることを述べているだけで
東証にタレこんで株価が下がったとは言っていないとすぐ分かるはずですが
それこそなんでも反綜合警備運動と結びつける強引ないいがかりでしょう。
そういう態度をとり続けるから綜合警備は顧客、市場から見捨てられるのです。

>>865

せっかくですので証券等監視委員会の通報先を案内しておきます。

東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

会社がつぶれたら従業員の生活できなくなるといって通報をやめさすそうですけど、
そこは一部上場企業ですので幹部以外の社員は安心していいです。
会社自体はつぶされませんし、追放されるのは経営陣と天下り幹部程度ですので。

>>846出てこいやwとりあえず報告しとくネ。

訂正。>>869は「東証」の情報提供窓口でした。
証券（取引）等監視委員会は以下のとおりです。

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/

でも東証へも引き続き情報提供して下さい。

現場の知らない奴が考えたお馬鹿改革案。 大した下準備もさせないで、ハイスタート。 これじゃ、ミスは増える・残業は嵩む・隊員の不満は募る

それでもなーんも変えようとしない。
肩書きだけは立派、ブチョー・カチョー・タイチョーさん アホか

>>872
○○警送ではただ今離職者増加中！

>>862さん、鋭いご指摘！
まったくもって、その通り！！
綜合警備保障大本営は、経営者一族に絶対逆らえない。
誰も謀反は起こせない。
だってなぁ、クーデター蜂起できる賢い人間は出世できないシステムだから。
馬鹿殿様のまわりには、忠実な犬ばかり。
犬は主人に噛み付かない。
吠えただけで、流刑。
へたすりゃ、やえざくらで市中引き廻しだからな。

Date: Mon, 11 Jun 2007 10:09:50 +0900
From: "東証 売買審査部" <[email protected]> アドレスブックに追加
Subject: 東京証券取引所からの御連絡
To: 　
　　　　　　　　　　　様



御連絡ありがとうございます。

御指摘いただいた　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教えていただければと思います。

よろしくお願いいたします。



平成19年6月11日

東京証券取引所　売買審査部

悪いが、別件で漏れも通報したぞえ。

http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/kab/070718/070718_mbiz086.html
この程度のニュースでこんなに下がるとは思えないんですけど。
売られてるっていっても、株持ってるのは一族系列や持株会がほとんどで
一般投資家は余り持ってないんじゃないでしょうか
ちなみに一族って、持ってる株を自由に売買できるんでしょうか？
経営者なら、今後の状況は一番よく分かるわけで、そんな人間が
自由に株を売買できたら大儲けできて当然だし、インサイダーになるし
自由に売買できないような制限があって当然だと思うのですが。

ALSOK株が下がったところで一般投資家や東証自体には大して影響はない。
もともと流動性があまりないんで投資家にも魅力はない。
株価が下がって困るのはそれによって会社の信頼度が下がってしまうことだ。
信頼度が下がると新規、継続契約にも影響が出て売上高にも響いてくる。
さらにALSOKがぽしゃると上場させた東証の信頼度も疑問視されることになる。

単純労働者はガタガタ言わねーで労働力を再生産してりゃーええんじゃ ｺﾞﾗｧ

>>880
二年年前から一年前に一気に1300から2500近くまでいった時はここ信用あったのか？

Ｓ支社のシューマッハの移動はマダーーーー？

仕事遅いよ特別業務室

本日朝礼で、副が謝罪しました。
全然興味ないことにだけど

総○部長も謝らんといけないんちゃうの？
人がやめることなんぞ気にもならないっちゅう訳ですか。
死なないとわからんのか

支社長はわが道を逝く

>>882
死んでも分からないと思うよ。
なんせ糞野郎ですから。

たぶん特別業務部こないよ

なんでや

あんな無能な支社長を助けるために
２人も人が辞めてくってどういうことよ？
これだけの実害が発生していて特別業務が
出てこないってどういうこと？

副なんてあれだけ人には厳しいくせに
酔っ払って会社に泊まるってありえんだろ。
これと同じことを部下がやったら笑って許すのか？
今までの行動見てもそんなことありえないだろ？
今までの自分の言動を省みれば一日も早く辞表出せよ。
部下を守れない部長なんかも存在価値ないだろ？
部下が酔っ払いに無能とかチンカスとかマンカスとか
言われてるにも関わらず諌めることすらしない部長。
普段え偉そうなこと言っててもこういう時に存在価値が
良くわかるわ。
部下を守る気概で言えばやっぱり永田さんが一番良かったわ。