朝日ビルマネジメントでいかがですか

さあ馴れ合いちくりましょう

管理を頼んでいるけど・・・イマイチ技術力に不安

組織の風通しは、よくなぅたか？

4

よくなぅたか？

　　　| ＼
　　　|Д｀)　ﾀﾞﾚﾓｲﾅｲ･･ｵﾄﾞﾙﾅﾗ ｲﾏﾉｳﾁ
　　　|⊂
　　　|


　

　
　　　　　♪　　Å
　　　♪　　　／ ＼　　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝ
　　　　　　ヽ(´Д｀;)ﾉ 　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝ
　　 　 　　　 (　 へ) 　　　ﾗﾝﾀ ﾗﾝﾀ
　 　 　 　 　　く 　　　　　　ﾀﾝ

　

　　　♪　　　　Å
　　　　　♪　／ ＼　　　ﾗﾝﾀ ﾗﾝﾀ
　　　　　　ヽ（;´Д｀）ﾉ　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝ
　　 　 　　　 (へ　 ) 　　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝﾀ
　 　 　 　 　　　　 >　　　　ﾀﾝ

名無し

　　＿＿＿
　／　　　￣＼
γ〃 _ｧ―――ﾍヽ
i　／ 　　　　ﾘi
|　〉 ―　 ""ｰリ
|　|　ー　くー｜
ﾔ､リ´ﾞ r"＿>､ﾞ)
ヽ｣　 ト-＝-ｧ ｉ
　ヽ　｀`二′ ﾉ
　r|､`ー――f′
／ | ＼　 ／|＼_
　 | ／`又＼| ｜
皇太子様がこのｽﾚに
興味を持ったようです

hoho

誰も書くこと無いんかい！！！
しかし、事故多すぎ

>12 おまいが書けよｗｗ

　最近、ネクストステージとか管理職登用って人事慣習いじり過ぎ。
なに？Ｓ職受かって一年目で管理職合格って？

いいんじゃないの。
転換期だし、若手のやる気あるやつ上げてったら。

ネクストステージは、いらないけどｗ
定年したら、とっとと引き継ぎやって出てって欲しいわ。

え？　人材がいないって？　育ててない　or　流出
していった責任は、定年の皆さんにもあるんでしょｗｗ

え？　ネクストステージで残るため？　ちょｗｗおまｗｗｗｗ

ﾀﾞﾚﾓｲﾅｲ･･ｵﾄﾞﾙﾅﾗ ｲﾏﾉｳﾁ

ココダイエーの警備？

>17 　ダイエーの警備もやってるみたい。

じゃ警備室の中で庶務のお局とイチャついて
迷惑かけてるＩくんの会社かｗ

>19 kwsk

>>15
今回に限らず内の施策っていつもワンテンポずれてる気が・・・
しかしずーと若手育成はへたくそやねー

聞けよｗ多摩地区某店勤務だった池面Ｉ氏に
たいして美人でもねーお局Ｎ嬢に食われた感想
おまいらｱﾌｫか？と言いたくなるｗ

なんでもすぐ自己啓発に任せようとするからねｗ

自己啓発すると、こういう旨みがあるってのを
具体的に示してやらないと、さすがにモチベが・・・。

でも、最近の特定資格への褒賞金とか、表彰
は、いい傾向かも、と、ちょっと期待してたりｗ

　もーちょっと若手の活躍出来るポジションへの移動は積極的にするべきかと。
まあ、あんだけＰＭに引き抜かれたからもう残って無いけど（苦笑）
　報奨金はいい考えだけど、
若手で出来る奴はオーバーワークだからちょっと同情する。

オーバーワークが何やねん

施設管理を請け負っていたダイエーの大阪・京○店では高卒3年目でNo.2になった奴がいたけど、能力が無く点検
業務を怠り火事で丸焼けになりかけた。
その程度の青野菜が天狗になって仕切っていてビルメン室でたむろして遊んでいたから死者多数の災害になる処かも知れなかったし、ABMSとしても請負契約に切り替えられた。
人材不足でそんなレベルしかいないから身売りしたんだ。

>>26
　そんな知ったかするから国営スーパーだの、買うものが無いとか、
店員の態度がでかいとかいわれている現実が見えないんだ。
　あと、売られたのはダイエーよりも利益を出していたから。
（決算上は利益出てたとかはいわないでね恥かくよ）
　京橋はテナントが多い上に古い店だから手間が多い、
店依頼も多いからMHが不足するし

>26
　改行も忘れるほど、顔真っ赤にして書き込んだんだから
　何か言い返さんかｗ

>27
　言い訳はイクナイ。
　失敗を次に、次にと生かしていくサイクルをウチは
　強みにしてるはずだから。

よって京橋の一件、誰か知ってる方、激しく詳しく書いてクレクレ。

あげ

従業員トイレを高級ホテル並みに改築して、請け負った建築業者からキックバック貰ったり、資材を高値でダイエーに売りつけているからABMSが儲かって当たり前だよ。
まじめに働いている人も多いけど、サボってゲームばかりしている輩もいるし、公務員になりそびた人にはもってつけの会社だよ。
京橋店のテナントは契約外だから、関知していないもん。　だから暇だよ。

>>30

売りつけている資材の見積もりを持って、
ホームセンターに行って来い！ｗ
安くて驚くからｗｗ

あと、あの従業員トイレを高級ホテル並みとか言ったら、
高級ホテルに失礼だよｗ
で、企業として儲かって当たり前の仕組みを作ることは、
別にいけないことじゃないと思う。その仕組みで仕事の
質が落ちるんだったら、じきに淘汰されていくだろうし。

テナントは契約外だけど、Dさんが家主なんだから
冷暖房とか、気をつけてやらないといけないし、
ライフライン・コンプアライアンス関連設備の保守とか
大変なんよ。テナント契約内容・責任区分とかも曖昧で、現場は
すごく気を使ってたりします。

サボってる奴は名指しで、D店長へクレーム入れてあげてｗ
店舗に「店長直行便」ってあるでしょｗ

なんだかんだで、長文スンマソ。

元々はダイエー直営のメンテナンス会社と合併したから、ダイエーのＯＢの力でダイエーを食い物にしていたけど、○紅系列になったから、神通力が消えて風前の灯。　　最悪なのはＤの支配人。　殆んど支配人室から出ずにふんぞり返っているからクレームあげても無駄だよ。
　　

ダイエー直営！？メンテナンス会社？
第四メンテナンス一課ってなに？
と０１４が言ってみるテスト。

全日警

新体勢ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
しかしエリア本部長三人はなんと慰められようと降格に見えるねー

京橋店担当のエリア長は火事のあと出世したよ。　火災原因をウェンディーズに責任転換して、自社の責任を逃れた褒美で。

to tom
京橋店事故。　
前前前任のＭＧＲの責任もありますな。
って訳で説明して見ろよ
　それともあれか、消防に始末書書かされた警備員かい？

ageます！

どうなるんかいな、これから。ダイエーの契約はどうなるの？入札になったらイオンに負けるだろうな？そうなれば我々ダイエー事業所にいるやつらはどうなるの？教えて志真打さん

請負契約に代わったから入札でイオンに負けるのでは？　

　京橋店の火災は西日本の人間ならほとんど聞いてると思うんだが。
かなりの人間が応援に狩り出されたし。
　よって説明しないtomは消防署に怒られた警備員って事でＦＡ？
　正直、ダイエー物件はどうなるかね。物件としての魅力は無いが
あれだけの売上は取れないし。
ただ、直近でＰ／Ｌのチェックが有ったから、
採算性が悪いとこっちから撤退かもしれん

応援に行って判ったけど、この仕事してたら非常出口や点検業務の大事さ判る筈。
階段は商品＆ゴミで通行不能。　おまけに玉切れで真っ暗。　
ブレーカーは劣化してロック出来ず、ガムテープでロック＆埃まみれ。
何時トラッキング起きても当然、昼間なら逃げ送れて歌舞伎町の火事以上の犠牲者出てる筈。
ダイエーの責任もあるけど、火事になったのは職務怠慢が原因とちゃうん。
配電盤が老朽化してるから念入りに点検するのがトーゼン。
それをウェンディーズ横の配電盤室から出火したので、店員のタバコの不始末とか、荷物置いてるから燃えたんやと責任逃れは醜かった。

ほんと事故多いよな。だけどなかなか稟議あげても通らない。朝日で見積だしても他社の安いとこでやれ。売上あげたいのになかなか美味い事行きませんな。

しかし事故多いよな。でも自社見積だしても他の安い他社でやれって指示くるし、売上あがらないよぁ〜。ダイエーで売上は無理だな一般ならまだしも。

なんだかんだでダイエーでの仕事は楽しくできた。一般物件なら朝日でなくてもいいや♪

昔は好き勝手にダイエーを食い物にできたのに今は無理デス。

そうだよね、黒字はDがもっていくし、
料金もDが赤字になるたびに値下げするしって、
ダイエーが食い物にしてるジャン。

前までは系列に高値で工事等発注して、ダイエーに二割上乗せ請求して、さらに業者からキックバック貰ってたウハウハの時代が懐かしい。

大田区久が原２−１８−１６　０３−３７５５−２８８６　コーポ久が原に住んでいる、渡部　愛子はこいつは本当に人を甘く、コケにしてくれた。
もう恨み、とどまら無い、この上無い、極まりない、収まりつかない、取り返しがつかない。一触即発をやってくれた。この者誰かに消され、始末してくれないか？
この間大田区西馬込駅前のセブンイレブン前で見かけたのうのうと生きてやがった！！

大田区久が原２−１８−１６　０３−３７５５−２８８６　コーポ久が原に住んでいる、渡部　愛子はこいつは本当に人を甘く、コケにしてくれた。
もう恨み、とどまら無い、この上無い、極まりない、収まりつかない、取り返しがつかない。一触即発をやってくれた。この者誰かに消され、始末してくれないか？
この間大田区西馬込駅前のセブンイレブンの前でのうのうと生きてやがった！！

ちょっと待て、おまえ業者からキックバック取ってたのか。

ダイエーに10万請求して業者には8万しか払わんかった。　これは日本の常識、ダイエーの赤字の常識、、朝日の黒字の常識。

10万の売り上げで2万の儲けしかとらないなんて良心的だろ
薄利多売の小売と比べんなよ

正しくは朝日が８万円で下請けに工事を発注して、その代金に上乗せしてダイエーに１０万円請求してたもん。
これが数百万の仕事なら、ぼろ儲け。　不要の作業までこしらえて稟議上げてたよ。
光ファイバー引いたら効率上がると何百万掛けて配線したけど、化石のｗ95使ってるのに、無駄金だもん。
赤字で当たり前。　朝日はウハウハ♪

　まあ、止めはせんが、一応。
ダイエーグループじゃないのは知ってるよね。
最近はダイエーが損害賠償を求めたのも、知ってるよね
（セキュリティのなぞの移動の件ね）
で、ここで背任行為を書いちゃうとどうなるか分かるよね
（ＸＰのＰＣ導入前の光ファイバー導入店は知れてるしなぁ。おまけに自店起案は知れてるし）

閑話休題

ビルメンが資料を用意し、業者手配し、見積もりを取り寄せて精査するのは
相手さんとの契約による。
　Ｄの時代はその他もまとめて管理料で見ているからＡＢＭＳの経費を乗せないで見積もり処理してた。
　その範疇を越える場合が出て来たからＡＢＭＳ見積もりが出て来た（相見積もりも有ったしね）
資材販売が始まり、工務が立ち上がり、巡回保守ができ（順番適当）で自社製品（サービス）
があるから妥当性が今は有るし。
　地区のオーナーでビルメンは報告だけ、修理はオーナー手配の物件有るし。

たしか昨年、ダイエーが持っていた朝日の株すべて借金返済の為売り払った。　
その時点でダイエーグループから外され、いずれはダイエーがイオンに吸収されたら、朝日の仕事もイオン系列企業に置き換えられる運命。
イオンはコアズに警備委託しているのが多いけど、イオンが警備会社作ったのでそのうちダイエーにもはいってくるのでは？　　
セキュリティの移動の件ってなぁに？

ダイエー事業所にいる人達はイオンに吸収されたりして、昔の朝日セキュリティの機械警備と常駐が分社したみたいに。まぁそうなればうれしいけど。天下のイオンの仲間入りになるからな。

イオンには仲間入りできないよ。　ダイエーから追放されるだけ。
朝日に天下りしたダイエーＯＢが一番ビビッているだろな。
利用価値なくお役御免でバイナラ。

にょ
ダイエーからの取締役は買収時点でお帰りになったし、
顧問も年度末でさようならー。
イオンデライトはジャパメンとイオンテクノが喧嘩中、
これ以上ややこしいことにはならんでしょう。
　だいたい中国様の犬、岡田ファミリーなんか中国の損切りから
ダイエーと同じ転落の道確実。

朝日ビルマネはビルメン業界では最高クラスの会社と聞いたが、違うのか？

違うんじゃないかい？

いい加減な会社だよ。　　吹○市役所のメンテ業務を他社の半値で落札。
しかし、配属した奴が業務中寝ているのを職員に見つかり、クレーム。
普通なら解雇だけど人手不足でお咎めなし。　
ダイエーではゲームできて寝れたのにと文句を言って前のダイエー店に戻ったよ。
値段も安いがレベルも低くなってきた。

朝日は資格さえ持っていれば解雇にはならないと思うよ。
目先しか考えてないからな。

　組合をしてた人のことかな。
もしそうなら、また、首にしそびれただけのこと。
　部長でさえ、組合がらみは引き気味なんだから
出世を考えてる当時の地区長なら絶対首にせんわな。
　そんなことだから、若手は逃げて行く。
地区長と事業所完結の話をしてた時に、
完結できるようになって、資格があれば、みんな転職しますね。
なんて言ったら、笑っとった。

レベルは低いのかもしれんが勢いのある会社やね。ビルメン業界の中では超大手やし。将来性を考えたら最高やん。

現場の事なんか無視の会社だと思うが・・・・。

資格取ったら辞める人も結構いるんじゃないの？

朝日と付いたら嫌悪感。

何年か前にいたけど今の朝日は変わりましたか？
良い事ばかり言っている会社だったが全然！！
終わってる会社でしたわ…

ＲＡって、提示後も値引き出来るのね。
以外に適当やね。。

愚痴ってる奴は会社の中では能力無いやつら！
嫌なら辞めたらいいのに（笑）
そんな勇気もないのね・・・。

能力が無い人
失礼な！
能力がある人の足を引っ張るのと、
やる気を無くさせ、転職のための自己啓発をさせる能力は高いですよ。
事業所自己完結って、見積もりを作ることなのね、出来ないひとが問題でしょうに。

今年度はボーナス減るようやな！

あるだけマシだろ

age！

資格受験の金が無い・・・

親会社ザイマックスにかわってなんか変わった？

徐々には変わっていると思いますよ。旧北東は変わらんだろうね・・・・

売上げ売上げって言うがなかなか・・・・・・

経営会議

売り上げの前に非効率な社内基準をいじらんと

言えてる！

改革せよ！頑張れ！

Ａ職、Ｊ職、Ｌ職って意味があるんかね？

Ａ職で所長をやってる人を見たことあるけど、Ａの給料形態で所長って

バカくさいと思う。

Ｌ職で担当とかの人が居るんだからその人らがやればいいのにさ。

そうですな〜、Ａ職でＬ職所長と同じ責任を負うのはツラいわ

Ａ職所長なんてたまったもんじゃないよなあ。
うちみたいに管理職資格の所長だってざらにいるのに。金の問題を超えるよな。
一方で、私の知っている人に一人ＳＴＫ（警備、ビルメン、クリーン担当経験者）の
Ｌ職担当がいる。そんな彼が所長をしたらどうなるのか楽しみでもある。

Ｌ職合格の基準っていまいちわからない・・・

コミュニケーションは悪い、仕事はしないって人でＬ職が何人か見ました。

資格さえ持っていればどんな人でも良いってことですかね？

昔の３等級試験の時代の人でしょ、
あの時は礼式とかの試験らしいし。

ビルメンの若いＡ・Ｊ職の所長は多いけど
セキュリティのＡ・Ｊ職の所長は少ない。

ビルメンのＬ・Ｓ職の担当者は少ないけど、
セキュリティのＬ・Ｓ職の担当者は多い。

職位と役職があってないんじゃなくて、
ビルメンの人材が少ないのが原因。

そのためにセキュリティの若手をビルメンにしてるけど
ビルメンにし過ぎるとセキュリティの役立たずが
駆逐されず、高給をもらい続ける。
これが原因で若手の給料とのギャップができ、退職することになって
これを埋めるのにセキュリティの若手を（以下ループ）

今日は経営会議でつね。

準社員って給料いいですかね？
準社員から正社員になるのに　どれくらいかかるでしょ？

いまさら野暮だけど、ＡＢＭＳ内でクリーンの立場ってどうなんでしょうね。
そんな私はＡ職８年目、中途入社でクリーンひとすじの副所長。
ハッキリ言って落ちこぼれ。

今日の朝９時から、新卒社員の受け入れ。来年の今頃には資格上
完全に追い越されるんだよな。まあ、いいけど。

自分もＡ職７年セキュリティ一筋で副所長をやってました。
それがいきなりビルメンにまわされその事業所はほとんど一人勤務！
上からは資格、資格とうるさい・・・・
ただでさえわからん事ばかりなのにさ〜。
給料も安いし退職しましたよ！

やはり、資格取らないと上がらないんですかね？階級や給料は。

会社が資格を取ってスキルアップを求めるのは、社員の資格によって請負先から追加料金もらえるから、寸志の手当て払っても損しないんだ。
たしか電検３種所持者で５万円だったと思うけど上乗せ請求してたよ。

でも準社でビル管とか電検３種とかの資格とか取ったら辞めるだろうね。

契約社員の時給は８５０円だそうだ。
スキルと経験積んでトーゼン転職。

資格は2電2ボ3冷危乙全部他雑魚多数でビル面雇ってくれますか？

昨日の話でどう変わりますかね？予想はしていたが思ったより早くなりましたわ。

大体想像付くがkwsk

移籍しようかな。イオンはやはり魅力です。朝日に残ってもしょうがない。みんな移籍しなかったら朝日、潰れるの見えてるし。みなさんはどうしますか

失礼ですが、、、イオンって何処の会社ですか？

でも・・・イオンディライトセキュリティにまわされたらキツイみたいだよ！

準社で時給700って低すぎですよね？(ーー;)

いま現在出向してる人たちもそのまま出向先に移籍するんかな

ある意味、業界のリーディングカンパニーが実現した件
行った人のみだけど･･･

今年１００人も採用予定してるのはなんでだ？

ザイに飲み込まれるだけだね

Ｄ社の売上比率が４割くらいなら単純に考えても100億以上の売上減
もうダメぽ？

どう考えても四割より上だと思われ

>107
Ｄ比率が４割以上って･･･。もう電球買ってくれないんだろ〜
掃除もさせてもらえないんだろう〜
ぎゃあああああああー
マジ、ヤバイっす。
あっオレ家のローンもあるざんす。
ひょえ〜〜〜

内部事情よくしらんのだが、移籍やらDから外されるやら話が出てるが
誰か詳しく教えてくれない？

組み合いも知らないですから、正確な情報はだれも知りません。

つーか、ＤはＡＢＭＳから見ると赤字だから、
受け入れてくれると助かるって事かな、ザイの考えは。
けど、Ｄのからみで取れてる分は計産してないんだろうなぁ

仲間がいなくなる･･･
友よ･･又友よ･･･
オレも逝くよ
バンザーイ〜
バンザーイ〜
バンザーイ〜

ザブーン･･･



チーン

移籍できるなら移籍しようかな？

沈み逝く泥船会社には残ってられん！！

ただ、ここで正社を大量に移籍させて再生に賭けるかも知れんな〜、

相変わらず現場軽視の会社だな・・・いきなりだもん。

つー事はうちの会社て
↓↓↓
http://imepita.jp/20070423/434970

さてさて、どうなりますかな〜・・・全然、情報が入りませんわ！

ザイの子会社だからザイ開発ＳＣの仕事が多くなる
雑多な仕事

ザイがそんなに仕事をくれるわけがない。
移籍と自然減を見越してるんじゃない。
赤字はみんな値上でだめなら解約。
そりゃ、赤字物件にかかるＭＨは非効率な訳だが、雇用確保や売り上げのスケール効果があった訳で。
まあ今の偉いさんは(頭が)チョイ悪ってことで

でも会社に残留も有りかな？

朝日は数年で無くなると思うがザイに吸収されるんでは？

多少は給料も良くなるかも知れん。

でも資格持ってないと駄目だよな〜・・・

資格なし、ザイに無視され、仕事もなし、残念自己退あるのみ

んじゃ、奮起しますかな？
でも今時期にセキュリティからビルメンに回された人は可哀想だね。

www.gokurakudo.net

Ｄに契約打ち切られたら俺たちどーなるの？　　希望退職者募るのかな？

ザイが親だから採算割れの仕事ばかりだとリストラありえる
Ｄのように甘くはない

リストラは組合がなくなってから
組合があると何が起こるか分かりませんから
（オカラ＆連合のアタック食らうとザイ何ぞ一発で消えますから）
リストラはＤの後で、Ｄの方法か知らない管理職を切るでしょう。
そっからでしょ、組合員は

防災センターキモイ奴多いよ。
もっとまともな奴を雇えよ
数ばっかり揃えるな
頭おかしくなって辞めた俺です

準社員を募集しても全然来ないから変なのも入れちゃうんだよね〜
建前の試験をやってさ！
さすが、朝日クオリティ(・∀・)口では良い事ばかり言ってるくせに
やる事が違うもんな

まじめな話し、補数計算はいらんと思うぞ。
　警備員に釣りの計算はすることないし。
残業ほしさに準社員いびるところもあるし。
　もう面談の結果が出るころかな。

適正
１０００になる数字を記入

２６５＝
１６５＝
８６５＝
こんなん何題解いて何の役に？
面接は人事担当ではなく職場の上司が気にいったタイプを採用だぞ

補数計算は、正社員にやらせるべき。
　ところでコストセンターって？
価格設定を事業所って？
また、得意の朝令暮改ですか。

試験から３日以内に電話連絡なければ手紙ではずれです。

そう言えば、電話で不採用は聞いたことがないなあ。

新規物件って立ち上がってんの？
あんまり情報が無いが・・・

ザイ開発ＯＹＡＭＡのＳＣが少々

朝日朝日
朝日朝日
朝日美容外科

そーいや、ﾋﾞﾙﾒﾝの委託さんとかどーなっちゃうんでしょ？
やっぱりｶｯﾄかしら？

ビルメンの委託さんは…
朝日がイオンディライトに契約先が代わるだけで残るのでは？

値交はあるだろうけど…

それより早く両者の条件出してくれ。家族の事もあるし。まだなにも決まってないばかり。従業員の事考えてますか？死魔駄さん！みんなの幸せ考えてますか？刺魔墮さん

>>135
委託さんに聞いてみたところ、統括よりｲｵﾝﾃﾞｲﾗｲﾄ行きの話が来たそうだ。
まぁ、当然決定じゃないだろうが。

>>136 確かに早くはっきりさせたい。
今後のことを考えないといけないからね。
●田さんはビデオで立派なことを言ってたけど、実体はどうなんですかね？
信じていいんですかね〜？どう思います？

しかしどうなるんだろ？イオンディライトもあんまりいい話を聞かないしね・・

まったく謎ですわ

イオンディライトはあてにできない

ＡＤはあてにできないのはわかる。
でも、ＡＢはあてにできる・・・？
無理だろうなー

この板を見て本当に入社しなくてよかたと思っています。

最近、入社した方たちはやりきれないかもね。
もうドップリ浸かりきってる人は、諦めの境地。

しかし、会社は現在働いている社員に、会社としてどうするのかを言って欲しい。
相手のあることだろうが、実際に移籍（分社売却でも退職後の自主選択にしろ形なんてどうでもいい）を念頭に置いてるのなら、現状を伝えてくれってぇの。
『こんな話があります』なんて言っておいて、進展が何も無いなんて変だろう。
相手先が現場を見に来ている段階になってるから、確実に話は進んでるんだよ。

統括マネージャーという名の管理職が多すぎだと思わないか？
そう思ってるのは俺だけ？
結局、仕事をしなくていい職位なのか。
頑張ってる奴もいるけど、少ないような気がする。

移籍するまででしょ＞統括ＭＧＲ
　定年の人も多いし、逝く人もあるだろうし。

>143が実は入社して後悔してる件
がんばれ!

しかし、モチベーションが上がらんな…情報が欲しいわ！

↑情報があってもﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝは上がらない件

パン♪パン♪スポン♪馬鹿オヤジ

ところでココＡＢＭＳだよね

移籍って、ほんまかいな？

手垢の付いたビルメン＆警備なんて、相手にされないってさ

安い給料ならあり得るかな

↑
嫁さん触る時は手を洗えよ

ＡＢＭＳここも駄目なところか
だから金にせこく期間、契約社員、はいくらももらえないのか

　期間って何？
もうそろそろ条件提示？
ビルメン・クリーンはともかくセキュリティは
ジャパメンの子会社にした条件だから厳しいだろうね。

確かに条件掲示が有ってもいいですよね！

仮に移籍の条件が、今の年収保証でも、ちょっと、考えてしまう。
Ｄ時代に逆戻りならいいが、もっと悪くなりそうだから、流通系の子会社はもう遠慮したいぞ！

最近は期間を決めて人を採用する、期間契約社員というＡＢＭＳ好み社員
駄目な人間、使い物にならない人間はその期間でさようなら人事

それは、契約社員→期間社員。
契約社員も準社員も契約の更新してるのは一緒。
社員規則が正・準・臨・契の種類かないのに。

契約社員はうちでは自動更新みたいな部分があるから、
一定の期間で確実に見直すってのはあまりなかったね。

セキュリもメンテもたいした仕事してないから契約だろうが社員だろうが
賞与だすかださないかとか賃上げが５００円か４千円かとか退職金がすずめの涙とか
どうせそんなもんだろう

どうなる？朝日！的な状態ではあるが、昇給はありましたなぁ。
問題はボーナス・・・・
夏はなんとか貰えそうかなぁ？的に思ってますが・・・
冬は・・・・無理っぽいね。

Ｄ物件は事業所だけを見るとトータルで赤。
つーことは単純に考えると損益改善になる。

　そんなに単純に行かないのは当然な訳で。
売上だと直接的に
商品売上・工務（全部と言っていいほどＤ関係）・テナント関係（定期清掃と同時実施の値段は合わないから引かざる得ないし、この臨時収入を見逃してくれるはずがない。）
間接的に
オーナー物件のオーナー部分・Ｄグループ（ＯＰＡ・物流センターなど）
の解約・減額の可能性
なんてマイナス要素がある。
　これ以外にも、用紙等の回付にかかる郵送費（今まで社内メール店舗はただ。）・売上減少による価格交渉力の低下。
とか言い出したら霧がない。
まあ、ＡＢＭＳの計算は辻褄が合わないってのはいつものことですが。

頭が今までと違うんだから。
パソコン（書類は殆どメール。オンラインで回付。ハンコは電子印）
マルチジョブ（セキュリティ何ぞ完璧に出来ても売上は上がらない）
とかを意識せんとのこれんでしょうね。
　職場もＳＭは設備常駐なし、クリーンは責任者おくと値段が合わない、警備は駐車場と駐輪だけ。
従来の形態は少なくなりそうですし（大型ショッピングセンターは店舗飽和の上に規制強化で出店が見込めない）
ザイの仕事は今までと違うのは覚悟せんといかんでしょうね。

>>162 実際にＡＤにＤ物件が移管されたら、現状維持は難しいよね。
なんちゃってビルメン（自身も含む）の行く末は暗〜い(>_<)


ところで、ＡＤの事業所の下見って、あれでいいのか？あんな簡単に済ませて、ちゃんとした見積金額を出せるのだろうか？
赤字の上塗りで、ＡＤは機能会社だからいいかも知れないけど、社員は嘆いてる。
ボーナスカットだって・・・（ＡＤの板での話で真偽はわからん。）

準社員は条件での問題なし（会社が変わるから細かいのは当然変わる）
正社員は
ビルメンは殆どもんだいなし。
クリーンも同じく
（それでも待遇の違いは調整給手当でその内に廃止、逆に得なこともあるだろうし。）
問題はセキュリティ。
現状はＡＤの子会社な上に、
子会社にする時に、正社員の給料を大幅カットしてるんで難航するとおもう。

今考えると人事に採用権があるようでないのはこんな理由があったからか

５月もあと僅かですが、なにも変わらないし情報も流れて来ない。

ＡＤは他社なのでどうでもいいが、朝日は自社の社員の今後の処遇をどうする方向なのかくらいは言って来て欲しもんだね。

「噂に惑わされないように」と言うが、噂以外は何も流れて来ない。

ＡＢＭＳもＡＤも所詮はそういう会社ということを再認識出来たことが収穫だね

「仕事は好き」「仲間は好き」「会社は・・・」とてもじゃないが言えんわ

正しく同感ですね！！

ザイに骨ひろってもらいな

ザイが骨をひらってくれるならいいが、放置されるだけのような気がするね。

放置ならいいんですが、少なくない人数がザイの仕事をして、給料がＡＢＭＳ持ちな件。

まだＰＭ事業部に異動がかかってるし。

ダメだこりゃ〜

あｌ

ザイの社長にかわったから安心かと思ったら何の事はない
数十名の社員のみか、つまらん何ともつまらんＡＢＭＳ

今は「つまらんＡＢＭＳ」ではあるが、警備をメインにしてる頃は、のんびり出来て良かった。
入社したての頃、ちょっと普通に仕事をしただけで簡単に給料が上がってた。

現場も今より人が多くて、自由気ままで居られたなー

天はそんなＡＢＭＳへ入社拒否させてくれてありがとう

えー(@д@)！来る者拒まずの会社じゃないのか？
断ることもあるんだ。

テスト

とりあえず昇給・・・
しかし、この給料はいつまで安泰だと思います？
夏まで・・・もつかな？

ザイに聞いてみな、おまいの会社社長はザイと同じなんだろう

　給料を下げるんだったら定昇はせんだろ、普通に考えて・・・。
単純作業で技能がなきゃ、委託でもなんでもいいんだから正社員の価値はないでしょ。

偉いさんは雁首そろえて閻魔帳を書いてるから、Ｄ関係が落ち着いて組合がなくなれば頑張るんじゃないの。

定昇＝定期昇給
毎年、新卒採用しているなら実施するのは当たり前
何故なら年々新卒の初任給を上げる今年入社した新卒と去年採用新卒の給与が逆転してまう
上げないのはベースアップです（賃上げ＝定昇＋ベースアップ）
ＡＢＭＳは新卒採用あり

Ｄは基本給のカットもしてましたが何か。
前年は大赤字ですが何か。
普通ならボーナスカットするべき数値と損益ですが何か。
つーか認識甘すぎ。

ここABMSだよね

洗面台の蛇口壊れててもなおさない！
知的障害みたいな警備員がいる！
ダイエー●山店

>>184
STKつっても、所詮警備だしね。
放置はｲｶﾝが。

>>184　巡回警備＝うろつく＝職務遂行。
勘違い馬鹿。

ビルメンでも何ひとつとして満足に出来ないおやじもいるけど・・・

そんなあふぉ〜なおやじをまじめに採用した人事部
「資格なくても経験あれば０ｋですよ」何の経験だ？？
「経験なくても電検あれば０ｋですよ」実務がはじめて？？

電工を持ってて、自称「電気のプロ」らしい・・・
しかし、安定器の取替えは、全く同じ物でないと出来ない。

当然、他の作業（普通の営繕業務）も出来ない・・・

そして、自分が出来ないものは、「わしらの仕事じゃない」と言ってます。
あんたが出来ないだけで、新卒１年目でもやってますが・・・(-_-;)

悲しい現実・・・
これって、うちだけですか？

でもこの会社正社員で入るのｶﾅﾘ大変よ！

>>190
簡単です。
人事部はおじさんの採用はやる気だけある人しか面接で見抜けない、

だって人事部に電気関連資格ある人専門知識わかる人そういない

入社するおじさんの採用正式決定はビルメン部門の責任おじさんが判断
電工ありのＶ，Ａメガが答えられれば採用さ

うちにもいるよ、仕事出来ないしないひとが、二年三年ビルメンやってて、私わかりません、出来ません、大杉る。ちょっとは勉強しろよ。一日暇ですごしてうらやましいですな。仕事出来ないのパートのおばはんに話してるんじゃねぇよ、あとで陰口言われてるよ。

こんなＡＢＭＳだってＤは面倒みてくれたが、肝心の現場を管理できるビルメンかどうか
面接でも見抜けない現状の馬鹿な採用担当が多いのも現実
何が入社が大変だよだ、現場をしらない奴が言う言葉だ
どんな安定期でも交換できるのがビルメンプロなのよ
わかるか、度素人よ

ほんと電気の事いろんな事わからない事大杉だ店幹部からもどうにかしてよと言われてますほんと勉強してほしいよ定時で帰り休みはしっかり休むおかしいよ仕事しにきてるのに何しに店に来てるんだか！やる気ないひとは移籍もなしにしなきゃ低レベルと思われます

仕事出来ない人、しない人、これは俺の仕事じゃないと言う人、私分かりません、所長又は副所長に引継いでおきます、とばかり言って仕事をしない又は出来ない人は移籍と言う前にこの機に退職させたら良いと思う。朝日及びADではいりません、そんな人

事業所に来て、一日中ボケーとしてる人は、検針・検温と球替えだけが仕事だと思ってるのでしょうね。
うちのおじさんはそれでも、ＴＪ職で給料＝時給が上がるのを楽しみにしてる。
それ以前に今の時給が安すぎると文句を言ってるけど・・・
時給としては安いかも知れないが、おじさんの仕事内容と比較すると高すぎです。
僕が雇用してるなら、地域の最低賃金でも払いたくない。つまり解雇だな。

>>196
そんな何もＡＢＭＳに貢献しない人でもペーパー資格あれば小学生でもきるような
仕事できれば採用してくれるこの会社はおじさんには魅力があるよ
実力のある人をひっぱるリーダー人よりおとなしく何もやらない人が好きな会社だからな
だから当然赤字のままそのうちザイに放り出されるだけさ

球替えするだけましじゃん。　
大企業定年後、嘱託採用できたおっさんは検針頼んだら「する価値がない」、球替えは「俺がそんな仕事できるか」
採用担当者から取替えてくれ。

へ〜、そんな奴いるんだね。
前にいた事業所じゃ６０代で警備一筋の人が来ましたよ。
ビルメン主業務のＳＴＫ事業所なのに・・・・・全然使えない・・・
しかも警備主業務でやってた人なのに開閉店業務も覚えられない人だった。
異動ってのは何を基準に決めてんだろう・・・

サイコロ

コックリサン

事業所で邪魔＆いらない奴、契約先からクレームがつく奴でしょう。
特に短期間で異動を繰り返してる人は１０人中９人は当たり？です。


・・・って、俺の場合は異動先が無いだけで、異動辞令がないのかも・・・

別にいまんとこ、ちゃんと給料くれてるからいいけどね

管理職登用の辞令が出てたが、
この時期に・・・？

この時期だから・・・？

どうなんだろう？こんな時期に管理職って・・・
これも僕には関係ない話だけど興味はある。
Ｓ職で所長がＧ１で所長になってた人が居たが、これってどうよ？

>>203
島田社長がこう申しております

ダイエーグループから独立系のPM会社であるザイマックスグループ入りしたことを契機に、
欧州ユーロマネー誌に日本一と評されたザイマックスグループのPMノウハウに現場視点を付加することで、
当社のBM機能とセットにしたワンストップサービスをお客様ニーズに合わせて提供できるようになり、
高いパフォーマンスと新たな付加価値をサービスできる企業に成長していきたいと考えています。

ビルメンテナンスの付加価値の源泉は、人材の能力とやる気の掛け算の相乗効果であると確信し、
"働く人が元気であり続ける経営を実践"します。

この時期だからなのよ
くだらん一つの事しかやらん給与どろぼうのおじんばかりいるような会社は革新が必要だ
くだらん人を採用する人事部もな！