テックエンジニアリングってどうよ？　Part4

いよいよPart4になりました。
ボーナスが払われた後に残るものは！？

前スレ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1158850111/

もしかして２？
何はともあれ職務外の仕事のよーなスレ起て乙

3ｹﾞﾄ
1おつ
錆山PJは期待度0

>>3
錆惨なくなるの？

新スレおめ！
新プロジェクトはサ残オールスターズ対策じゃなくて長時間労働対策でしょ。
よってこれまで以上にハーツ打刻が厳しくなりサ残オールスターズ対応になる予感。
いずれにしてもメンバーも凄いよね。ボランティア実行者まで入ってるよ。

プロジェクトの目標が月平均４５ｈ以内に残業を収めるみたいに書いてありますね。
もしかしたら電話受付を１７：３０までにしてくれるのかね？
現状のまま２０：００まで電話受付されたら到底プロジェクトの目標達成は不可能だよ。

おい！聞いたかあるCVSでEｄｙ導入だってよぉー、どうして入れ換えの時に同時設置してくれなかったんだよぉー

AM6:00　起床BINGOうつ。どうして直行で家発から打たねぇーといけねぇーんだよ、糞！
AM8：30　店舗着　ここのオーナーうぜぇーんだよ。
AM9：00　入店　「どうしてPOSも入れ換えてくんないの？（今日はSEXBOX設置）
　　　　　しるか！ぼけ
AM9：30　目白に電話して質問攻め。苛めて苛めて苛めまくったる。
AM11:00　うんこして退店。TELはせず。
AM11:20　退店連絡の催促電話。うぜぇー
AM12：00　わざとこの時間、コンビニコールに入店。レジとめたる！ざまぁーみろ。
PM1：00　　昼寝。GPSで監視されてようが関係ねぇ。
PM1:30　　保守更新。次回買い替えの際は他社をすすめる。俺ってなんて客思いのCEだろ
PM2：00　 うんこ＋昼飯
PM2：30　 中小スーパーLS交換。
PM3：00　 プリンター紙詰まりを電話対応
PM4：00　　コンビニ入れ換え　奈良の大仏様に怒られる。うぜー
PM7：00　　ﾊﾝﾃﾞｨｰ交換
PM8：00　　帰社所長におこられる。＋サビ残スタート
PM11：30　　うんこして退社

あんた一日何かいウンコすんの！

>>7
FMだろ？6月までに導入とか聴いたぞ。

一言だけはっきりいっておく。
ＳＳで残業時間１００割るなんてことありえない。

つまり６０、７０で抑えそれ以上はサビ残なわけだが、
それを鵜呑みにする経営陣。
今一体現場で何が起こってるか把握していない。
つまり管理能力なしってことでＯＫ？

客先で怒られて、所長からも怒られてたら神経麻痺するよ。
しかもその時間はサビ残。
うちの会社をブラック企業と言わず何という？

>>7
快便なのな

>>11
ホント心労負荷考えてほしいよなぁ

>>10
社長ここ見てるのは確定らしいからわかってやってるんだよ

とりあえず現実離れしすぎてるサビ残対策プロジェクトとか作ってくれてるんだから良しとしなきゃ。
まあ期待度ZEROなわけだが

　お前等さぁ、そんなに愚痴あるなら早く辞めちゃえば？来年から｢ホワイト何とか｣
が本当に可決されたら、こんな会社いてもしゃ〜ないだろ？だったら早く見切りを付ける
事をオススメするよ。な？社長？

>>5
メンバー誰よ？
社報に載ってるの？
でも受付時間内のコール対応してたらフツーに６０いくわな
２交代にでもしないと無理だよね
相手は朝から深夜まで営業してるんだからねＷ

総務もここに書き込んでる奴の犯人捜しなんかするな！
そんなにヒマなの？

総務は総務でそれが仕事だからねぇ
そもそも諸悪の根源は手足じゃなくて頭だろ

労働基準監督署への申告について

１．労働者は、労基法違反の事実を行政官庁または労働基準監督官に申告することができます（労働基準法１０４条１項）。
そして、このような申告を行ったことを理由として不利益な取り扱いをすることが禁止されています（同条２項）。

２．残業代不払については、�@３６協定を結ばずに残業をさせ、割増賃金を支払わない場合や�A３６協定を結んでいても、
限度時間以上に残業をさせ、割増賃金を支払わない場合などの場合に、長時間労働の是正や割増賃金の支払いをさせる
ために、労基法違反を理由として、所轄の労働基準監督署に申告することができます。申告については、労基法違反申
告書の雛形を使用してください。

３．申告については、原則として、労働者が自分の名前で行うことが必要ですが、会社によっては、「犯人探し」が行われる
ことがありますので、申告の際に担当の監督官とよく相談してください。
場合によっては、「匿名」での申告にすることも考えられます。
ただし、匿名申告の場合は、調査の着手にやや時間がかかることもあります。
また、匿名申告でも誰が申告したかが会社に分かってしまうことが心配な場合、「情報提供」という方法もあります。
「情報提供」は、労基法１０４条１項に基づく正式な申告ではありませんが、労働基準監督署としてもその内容によっては、
調査・指導を行うことがあります。
ただし、正式な申告と異なり、調査に踏み切るかどうか、そのタイミングをどうするか、についてはすべて労基署の判断に
委ねられ、迅速な対応がなされない可能性もあります（情報提供用の書式を活用してください。）

４．書類や資料が揃っていなくても大丈夫です。例えば、就業規則、労働協約、３６協定、タイムカードなどの資料が手元にな
くても申告ができます。
その場合、労働時間が分かるようなどのような資料があるか、会社のどの部署にどのような書類があるのか、誰に聞けば分
かるかなど情報を担当官に提供してください。

５．申告が受理されれば、労基署の担当者は調査に入ります。その結果については、正式な申告をした場合、申告者に教えてく
れますし、情報提供の場合であっても問い合わせには対応してもらえます。

（注意点）　労基署に行ったら、単なる相談窓口に案内されてしまうことがありますので、必ず「労基法による正式な申告に来た」
といってください。

〇山取締役の息子がＳＳでなくＣＶＳに配備されてる時点であの〇山親子は終わりだな。
〇山一族はどこまで我が社を食い物にすれば気が済むのか？
ＣＶＳの〇山君！親の七光りで頑張れ！

愚痴で終わってりゃ好都合。ほっときゃいいんだもん。俺的見解からは上より所長レベルの問題と見るね。
ＳＳは仕事量に対して明らかに人数が足りない→当然１人当たりの残業が増える→売り上げが行かないって図が成り立つ。
が、現状ＳＳは仕事量に対して明らかに人数が足りない→当然１人当たりの残業が増える→サビ残にて調整→売り上げが行く→
この人数で残業このくらいなら十分となって増員もなく黒出した所長すごいとなり上には認められる。
上はプロジェクトやって通達もしてますって格好見せときゃ問題ないし(現場影響は皆無)
結局は糞掲示板でボヤかしときゃいいんだってなる。辞める気なら最後くらいハーツパス入れてマジ打刻したればいい。
所長がなんか言ってこようが無視。上は味方になってくれるんじゃないか？プロジェクトやってんだし明らかに間違えちゃない。

>>23

>ハーツパス入れてマジ打刻したればいい。
>所長がなんか言ってこようが無視。
>上は味方になってくれるんじゃないか？
>プロジェクトやってんだし明らかに間違えちゃない。

激しく同感

ハア(-_^)
疲れるね、この状況。
チェンジニアリングは常識が通用しなくて困る

てか訂正。辞めなくてもみんなちゃんとハーツ打刻しましょう。
不満ばかりだと後々の会社のこと考えてもよくない。客先で余裕のない質の落ちたサービスになる。
時間に急かされた死体みたいなサービスに大切な機械任せられんでしょ？今この状態でまだ持ってんのは現場のＣＥの人柄人徳。
今、残業代払ったって人数増やしたって赤にならんでしょ。急激な見せかけだけの売上より社員、ユーザーが固くいいサービス展開するには最低限の余裕が欲しい。
それでいて新規、機販が伸びない、回れない、クレーム多々ならしっかり所長がハッパかけたらいい。
熱く愚痴り過ぎたが一流になろうとする会社ならここだと思う。売上いかない時は進んでサビ残する子が出てくるようになればいいね。

ぶっちゃけサビ残サ残オールスターズボランティアってどんくらいよ。
ちなみに俺は月平均50位。所長による調整が20位だから70時間位。つくのが45時間位だね。
やっぱりサビ残はやだよ。確に客先対応なんていい加減になってくるし会社にとってもよくないよな。

まあ、こんなとこでぐちぐち言うぐらいが関の山の連中だから
ｻﾋﾞ残？なんて問題視することではない。
それよりも、もっとTPM保守をしっかりとっていかないと！！

ハァ､ＴＰＭ？
何ですかーそれ？
あんたどこの社員？

>>28
社製品の修理よりＴＰＭ製品の修理を優先させるＴＰＭ保守を、社製品メーカーの取締役が推奨するのはいかがなものかと…

関西シス2では一律残業カットとかあるらしいね。「おい！今月20時間カットな｣みたいな感じらしい。
たまたま聞いただけですが。

労基の監査の入ったうちのＳＳですが、まだ錆山させるらしい。
まだまだ懲りないＳＳ長、死者長早く去ね！

＞＞２８
　はぁーーーー？社長ですか？
　早く去れ！
　ＴＭＰなんてまともにやるわけないでしょ！
　

>>33
ＴＭＰになってるぞ！とにかく落ち着けWWW

まあ何でこんなにやること有るかねぇ。
こんなんだったら残業代出してもいいだろうに。
とうとううちのSSではフレックス10:00とか訳わかんない出勤がはじまりました。
もうやってらんないね。

何故か夜１０：００以降客先にいる場合はＳＳへ帰社立ち入り禁止命令がでた。

簡単にサビ残でお願いしますと言われた方がよっぽど気持いいよ

>>35
どうせフレックスパターンが１０：００でも０９：００には客先に居たりするんだよなwww

うちも出勤パターンデフォルトで930になってる。たった45分削ってどうすんだろ？
だいたい845前から仕事してるんだから意味ないだろうに。
要は朝の事務仕事はサ残オールスターズってことなんだろうか？

フレックスパターンも変えられないこんな世の中じゃ

まあ、俺はおさらばさ
今月はもー働かないさ
頑張れ残された皆。
専任も良いところだったユーザーの障害とか残務処理が山のようにあるから。

フレックスパターンの話になっていますが、
そもそも労働基準法で定められているフレックスの趣旨に沿えば
コアタイムもフレキシブルタイムもない当社においては
労働者が主体的にフレックスパターンを構築するのが筋なんですよね。
なんで、上長が一方的にフレックスパターンを組み込むのが許されるのか
不思議でしょうがありません・・・。

長時間労働撲滅プロジェクトなんてやる前に
もっと見直すポイントがありますよね？

・労使協定で必要になる過半数代表者の選出方法の厳密化
（これが適正に行われない限り、36協定・年休充当日・就業規則変更時の意思確認が正当に成立するかも怪しい）
・課長以上の役職者の深夜労働の割増賃金

よく管理部から
『フレックスの有効利用により、残業時間の削減』
などと通達が来ますが、これっておかしいよね。
【有効利用】なんてフレックスタイム制の本旨から考えるに、労働者側にその選択権があるわけだから
上から一方的に言えることじゃネーだろ！！
コンプライアンスとかのたまうんなら、もっと頭使えやwww

そろそろ労働組合結成ですかね。
これだけの社員数と劣悪な労働条件で、労働組合が無いのは問題だ！！

長時間労働撲滅プロジェクト？って何をするんだろうな。
サビ残撲滅ならハーツ打刻を徹底すれば済む話だが、（それも難しいけど）
これだけ毎日大量のコールや導入があって長時間労働を撲滅できるはずもない。
答えなんて人を増やすか、お客さんを減らすかのどちらかしかないのにな。
後者に至ってはすでにお客さんと約束もできず、約束しても守れない状態が続いてるし。
たとえメンバーに重役を連ねたって重役が自分で何か改善策を考えるなんて思えない。
自分の引退まで無難に過ごせればいいような人ばかり。
こんな人達が「売上」「売上」とそれしか言わないから売上の為なら何でもするようなことになる。
うちの会社の増収増益はただのまやかし。こんな現状にしたのは誰が悪いんだ？
もうみんなただの働くサイボーグと化してます。
素直に人を増やしてくれ。

社長も親会社の常務だから子会社の利益(上納金)を増やす為にも大増員は無理だよ。ただＴＥ滅茶苦茶になったら社長どころじゃないけど。浪はＮｏ.１って言い続けたけど今度は法律遵守とか言いだすのかな。ケケケｯ

サ残オールスターズで売り上げ伸びるかもしれんが人の心はついてこない。
心は金で買うもんだよ、所長さんBYホリエモン

プロジェクトジェクトのメンバーに彩の国の所長がいるんですね。
まさに適材適所とはこの事ですね。

客より従業員、丸井が定休日増へ
　丸井が、今年は元日を含め年２日だった定休日を、来年から月１日程度に増やすことが７日、分かった。
従業員の労働条件を改善し、人材を確保するのが主な狙い。百貨店各社が、売り上げを伸ばすため定休日を減らしてきた中、丸井の方針転換で、他社にも追随の動きが出る可能性がある。
　丸井は２７ある全店で、来年１月は１日と２４日、２月は２８日を休業日とし、春商戦本番の３月は毎日営業する。
４月以降の定休日の設定は、１−３月の営業結果を踏まえて検討する。

　定休日拡大は売り上げ減につながりかねないが、景気回復に伴う人手不足で接客が手薄になる懸念があるため、従業員確保を優先させることにした。
丸井の１９９６年の定休日は、年に２４日あった。

　百貨店各社は９０年代以降、営業日や営業時間を増やしており、高島屋と三越の定休日は元日だけ。
高島屋は「人材確保は重要な課題だが、すぐに定休日を増やす考えはない」と慎重姿勢だ。


http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20061207-127133.html


丸井ｶｯｹｰ

いよいよXデーは明日ですね、オマイラ

>>48
１１日（月曜日）が本当のＸデーかもｗ

さて、今回の冬ではどれだけの人が辞めていくんだろうね

今の状態で長時間労働撲滅なんて不可能なんだから
逆に給料増やしてくれないかなー
仕事はきついけど、金になる会社なら金が必要なやつは残るだろうし
俺は今の状態で手取りが10〜15万増えるなら辞めないな

そうだよね
きつくても給料ちゃんと出れば金ほしい人にとってはいいと思うけど
サビ残はある程度は仕方ないとしてもいくらなんでも度が過ぎてる

サビ残やめれ。実態を教えてあげれ。んじゃないとサビ残は永遠だよ。一回くらい真面目にやって大原赤字くらわないと上はわからんだろ

ハーツにパスワード設定しよー
所長にパス教えるのやめよー
打刻はキチントしよー
漏れのハーツに所長は手足でない！

茄子いくらでた？
サビ残代にも及ばないんですが(;_;)
31歳55万

何でサビ残で年間100万以上損しなきゃなんねぇーんだよぉー
俺も転職できるか判らんが探してみよ、サビ残のない会社、もしくは労働時間短い会社

現状の人員、ユーザー、対応時間で労働時間短縮するには
どんな手を打つんだろ？
8:30〜20:00まで受付、夜間待機出動、日中は点検、勧誘商談そして
緊急のＴＰＭ対応。
人を増やせば経費増で利益が出ない。
今更8:45〜17:30受付けにはできない。当然夜の対応も継続。
果たしてＴＰＭを断れるか？
どっちにしても難しい問題だな。
あとは親会社がどこまで妥協するか。これが一番難関だね。

支社って本当に場所移動するの？
そんな金あるんだったら残業代だしてもらえないだろうか？
ボロビルでいいよ、支社なんて

本営、総務、人事とかの間接部署の残業減らして
労働時間を短縮できました！！とか言うんじゃねーだろーなｗ



まさかな・・・

うーん
俺前から思ってたんだけどSSは別会社にしたらいいんじゃないかな？
はっきりいって木場とか間接部署と同じ会社と考えると頭くる
向こうはサビ残なし、こっちはあり
別の会社と考えれば気楽じゃね？

大変恐縮ではございますが、
仕事がやりにくい為所長は定時とは言わず4時5時で帰っていただくようお願いいたします。
それともっと残業予算、経費とってこい！

(^O^)CVの暇人よおー、人がサビ残で苦しんでるのにつまんないメール送ってくんなよ。
テストメールなんてどうだっていいよ。失敗0件なんてこっちは知ったこっちゃない。
それより次期受注は断ってくれ。
その前にうちの会社がないか、、、

新大阪東口PM９時頃、TECの車が路上に止めてあって
エンジンかけたまま椅子を倒して暴睡されてました。
夜遅くまで大変なんですね。

遅くまで大変だね。事故ったら自分が困るから仮眠して頑張ってね。

平均残業時間教えてください。
年末年始ってこの会社どうなんですか？
現在就職活動中でして。

とりあえず現場は月の休みは4〜8日。残業は無限。200時間位かな？ウチ残業代でるのが50から60位。
有給はなし。そんな会社ですかね。本社や間接部署なんかは違うと思いますけど。

配属される部署、職種によって違うので
全体の平均はあてになりません。

ただ、残業時間や年末年始を気にされるのであれば
おすすめはしませんね。

>>65、>>66、ありがとうございます。

残業200時間ですか。キツイですね。
休日4〜8というのも少ないですね。
休日買取とかで対応しているのでしょうか？

リクナビなどの求人とはあまりに違いますね。
労働組合が無いというのも。
労働組合作ろうとする動きとかは有るのでしょうかね？

俺は本当にここ辞めて良かったと思うよ。
今の会社なんてほぼ定時帰りだし休出しても絶対代休出る。
その代わり給料低いけど。

>>67
この会社にCEで応募するなら絶対お勧めしない。
違う部署ならそこそこ？
1年持たずに辞めたからどこが良いのかまでは分からんが。

>>68、CE希望だったのですが。
マジっすか？

[email protected]　

>>69
超ブラック（超激務・薄給）に行くぐらいならここの方が良いと思うけど。
この会社のCEは限りなくブラック。
超激務だけど給料は高い方だと思う。（時給に換算すると微妙だが・・・）

車の運転が好きor色んな人（お客さん）と話すのが好きな人が残ってる傾向強い。
給料が良いから残ってるって人も居たな。
ほぼ全員が「シンドイ」「辞めたい」・・・etcと言ってるけどなｗ

多分、結構受かる確立高いと思うから保険で受けてみたら？

>>71、マジっすか。
前職が、超ブラックで。超激務・薄給を地で逝ってて。残業代ゼロでした。
給料は良いのか。

1〜3年なんとか持ちこたえて金貯める方向で行こう。

っでもこのスレとリクナビみてると、
8：45〜17：45で、電話受付が20：00まで。

なんだこりゃ？

>>72
この会社は20:00が事実上の定時。
17:45で帰れるのは新米の内だけ。
やる事無くても20:00まで残ってる事多いかな。（電話番で）

あと、労働組合は作ろうって動きがあったが上からの圧力で潰されたって話。

結論としてこんなとこ来るなってこと。
俺ももう少し若ければ(泣)

今回の棒茄子は多かったなー
少し救われた
いつも棒茄子多いこと機棒する

１年もたない奴はどこで無理だなＷ
ただうちは、一部サビ残所長もいるが組織としてはまともかな
下見たらナス無し昇級無しもあるからね
ただ一部上場の東芝系サービス会社としてはだらしないかも
ちなみに金には不満ないけど仕事内容はまだまだ問題はあるね
楽するなら町工場で残業無しナス無しがいいかもよ

月30万　ボーナス60万
こんな感じです。
入社前に彼女か妻はつくっとけ。

>>77
手取り？総支給？

>>76
確かに
1年持たないのは根性がなさ過ぎるとしか思えない

>>79
一年もたない根性無い奴も困るけど
最近人手不足のせいか『なんで』って奴まで採用されてるな。
大学さえ出てれば常識ない奴でもいいのかい？
そんなのがクレーム作ったときには周りが大変なんだよね。
そんな新人君でも昨日は茄子５０くらいもらったようだし。
いい会社か悪い会社かわかんねーな。

いいねー
中途採用組だけど茄子は月給とかわらんよ俺
むしろ月給より低い



まぁカタログスペック低いのは認めるけどさー
まぁいいゃ。。。

>>81
それって残業ちゃんと付いてるじゃん。
サビ残じゃ給料絶対ナス超えないよ。

結局　茄子もｻﾋﾞ残に追いついてないわけで、実働＜給料にはかわらないのに
だまされてる。

>>80
確かにそれは困るな
でも人がいないよりはマシって考えなんじゃね？
たぶん採用する人間の絞り方がおかしいんだと思うんだけど

>>84
今に限った事ではないが、人材の善し悪しなんて実際に現場に出して使ってみないと判りませんぜ！
会社からしたら一度採用したら、世程の理由が無い限り解雇なんて出来ないから新人採用はかなりバクチですな。
それだけに今いる三十代中堅社員を大切にしないと、会社的にはかなりヤバイと思う。

（ ^?4^?）

気持ち悪い顔文字こぴぺ出来なかった上に途中でかきこんじまった
>>82
茄子が低いのさー

仕事があるのにサビ残っておかしいだろ。
仕事があるんだから残業代もたのんます。ホンマ

>>88
仕事の単価が低いから貧乏暇無しなんだべさ…
役員が三人ぐらい減ればサビ残なんかしなくて済むのにな…

サビ残させられてます。っていうかサビ残について一考させていただきます。

＊当然先輩が一時間かかる仕事だと、俺なんかは二時間三時間かかる。それで残業が増える。
　↓
　仕事ができないから残業が増える
　↓
　サビ残しょうがないかな

＊通常１時間で終わる仕事が客都合、機械のトラブルで２時間３時間延長される。
　↓
　これでその分サビ残？

＊先輩は事務所帰ったらサビ残スタートさせてる
　↓
　俺もそうしなきゃいけないのかな？

結局残業するな、するなだと窮屈に仕事しなきゃいけない気がする。
適当にやって帰った方がいいし。
っていうか所長はタイムカードを自分で調整するように言うが、それって
身の保身のためでしょ。所長が「ここでタイムカード押せ」とかいうんだったら
自分も危ない橋わたるんだから納得いくけど。
卑怯者の集まりだな。

入った当初は漏れも頑張った。
（これはサビ残て訳でもないだろうが）先輩方々の知恵を盗むために修理してるの真横でじーーーーーーーっと見てたりとか興味ある系統はマニュアル片手に実機で試行錯誤してみたりとか
お陰様？でまだ４年目だけどWX（８８おんりー）一式立ち上げからMFPから一通りはマニュアル片手になら出来る様になったよ
自分を磨くために自分の時間を削るのなら何の文句もないよ。漏れなら。

現状はあまりに違うもんなぁ……
作業大杉人居なさすぎ＞研修なんて以ての外、その上OJT時間とれません＞知らない機械でバリハマりで時間食い過ぎ＞しわ寄せが他に行って最初に戻る
超悪循環じゃん
○EJの新レジもズタボロだしさぁ
S○Nも致命的なTK出てるしさぁ
せめて、せめて、直接の修理でない間接業務を外部出しするなり、なにかしらかの対策を打って下さいマジで







そーいやF○はあんま聞かないな。。。PIXUSがアレだが

社長殿
無意味なアンケート廃止の決断は社長の今後の手腕に期待します。
当社のミッションは市場のテック製品を守る事です。
現状はそのミッションが果たせていません。
現場は人が足りていません。
テックのユーザーが障害で困っているのにＴＰＭのコール優先で行かされテック製品
対応は後回しになっています。
対策も回れません。
当社は適正利益で充分なはずですが、
前任社長の利益優先のツケで現場は人が育っていないし、人員が減っています。
このままでは間違いなくテックのユーザーは減ってゆき、東芝テックの経営にも
大きな影響がでます。
ＴＰＭはやめるか、続けるのなら全て外注にさせてください。
サービスの質は間違いなく落ちてきてますし
現場の負担は増える一方で、現場ＣＥは悲鳴を上げています。
支社店長、部課長抜きでＳＳに訪問しＣＥの話を直接聞いてください。

ティーピーエム辞めれば絶対サビ残解消できるよな

TPMやらないとやっていけない経営状態なんだろうか？

年々社製品の品質自体が下がってると感じるんだがどうか？

残業代を支払いたくない上層部様へ
いいアイデアがあるのですが聞いていただけます？
問題は仕事の量が正確に計れていない事にあると思います。
仕事量がその人またはそのSSにとって多すぎるのか間に合っているのか楽しているのか。
上層部まして経営変革室には絶対に分かりません。
現場に精通している中堅社員は分かっていますが。
報告が上に上がるころには隠蔽またはごまかされている現状です。
そこでポイント制の導入をしてみてはどうかと考えます。
たとえば保守修理１ｐ有償修理２ｐ時間のかかる立ち上げは３ｐ
集金等行けば終わるものは０．５ｐ機器販売は１万につき１ｐとして、
社員は能力ランクによって一ヶ月にたとえばＤ級の人は１００ｐの仕事量をしなければいけない。
こうすればSSごとの仕事量が計れるし、能力給を支払う意味があるでしょ？
時間単位で払うよりよっぽど理にかなっていると思う。

大分昔からこれを採用してる会社もあってTEもやればいいのにって思ってます。


うちのＳＳは先輩のくせに数年前から、オレより仕事しない人がいていつもむかつくのでこれで
はっきりさせたい気持ちもある。

あと間接部隊の能力についてはもっと徹底的に査定した方がいい。

>>92 激しく同感！
過去20年で売り上げは約倍になっていますよね〜ぇ
何でCEは倍にならないのでしょうかぁ？？
本社、支社店は人間が増えていますが･･･
そんなところの人間を増やすから、アレ出せ、コレ出せ、報告しろ！！
って事が増えるだけだ。
人が増えないで仕事だけ増えるから、教育にも行けないでしょ。
修理も立ち上げもぶっつけ本番･･･特攻隊じゃないんだぜCEはさぁ〜
見よう見まねの猿真似じゃ〜品質なんて上がる訳ねぇ〜でしょ。
そんで、全負担をSSに！ 全責任をCEに！じゃ現場は愚痴が多くなる訳よ！
プロジェクトなんか作ったってしょうがないでしょ。
仕事やら無くて良いのですか？
そんな事やってないで人増やしてよ。
出来ないんだったら、本社や支社店で仕事しているふりしている奴に
点検でも回らせれば。

いやならCEやめて、支社勤務しろよ
低脳が！

俺が新人だった頃の話だが当時二番手だった人達が今や部長や課長になり、その下に居た後輩にしてきた仕打ちは半端無いぞ！！
見た事も無い機械でも『とにかく行ってこい！』だからな…
昔の新米ＣＥは大日本帝国の特攻隊状態でしたよｗ
しかし今やシステム物件が増えて、ミス＝損害賠償だから当時特攻を命じてきた上役達は立上チェックシートとかを作成して、『基本に忠実に！』とか本末転倒な事を言ってるしｗ

サービス残業でも構わないんで10時には帰れる様に配慮為てください。
眠たくて眠たくてたまらないんです。

上層部の方々へ。
テックエンジニアリングは製造業ではありません。売り上げが少ないからといって
現場の人員を削減するのはおかしいですよね。
売り上げに比例してユーザーが減っている訳ではありませんから。
そうゆう場合はまず事務職を減らすんです。毎日定時に帰ってるんだから少し位は
人員減っても影響ないでしょう。
だいたいあの仕事量で売り上げが行かないのはおかしいです。
朝から晩まで働いて、夜はスーパーの入れ替え、その上に夜間待機をなぜやらせる？
そんな過酷な仕事をさせておいてよく偉そうな顔できますね。
長時間労働対策プロジェクト？そんなの必要ありません。
うちの業態を考えれば２交代（製造業みたい）にするしかないでしょう。
現場の人員増やしてください。お願いします。
そしてその人員で適正利益がでるような経営をお願いします。

定時に帰って公休、有給取ってる人材や経変が長時間勤務の対策考えたって無理だよね
サビ残したことないんだから
１か月位北関ＳＳ修行来てから考えてくれれば現実わかると思うがどうよ

定時に帰って公休、有給取ってる人材や経変が長時間勤務の対策考えたって無理だよね
サビ残したことないんだから
１か月位北関ＳＳ修行来てから考えてくれれば現実わかると思うがどうよ

>>102 >>103 もちつけ

>>96　能力給やってるとこは大概失敗してる。　

意識が朦朧としてきました。眠いです、寝かして下さい。

取締の方々のCE一日同行OJTを開催しろ

人がいなく徹夜明けで一睡もしないままの設置。
人がいなく新人にやらせるしかない現実。
人がいなく設置中に緊急コール、Tel対応依頼が来る焦り。
人がいなく休みもとれずサビ残させ全負担をＳＳにしＣＥのモチベーションをさげる体質。
すべて人がいなく現場に余裕がないから
失敗などでクレームになるのをいつになったら上は分かるのかな？
手順書の問題、ヒューマン系の問題でもない。
人がいなく余裕がないから、専属させないから
問題になるのをなんでわからないのかな？

今にして思えば東北からとんでもない支〇長が来たもんだ…

人の手配が出来ないほど忙しいんだったら会社は儲かってるんだろうに。

しね

サビage

明日は大変だね。うちは予備人員いないよ
こんな時こそ本社スタッフ活躍してほしいよね

サービスっていうぐらだから
お前ら自主的にやってるってことなんだから
それに文句をいうのがおかしい。

>>112
３０分はロスするから３店舗目は遅刻する。
申し訳ないが自信がある。

>>113
ＣＥバカにすんのも大概にしとけ

>>本社様
サビ残なんとかしてください。
やった分だけ残業つかないとモチベーションあがんないですよ

１１３
お前は牙か？
むかつくのお

113へ
同じ土俵にあがってからもの言えよ。どうせ口だけのうんこちゃんだろ(笑)
現場だけが大変だとは言わないよ。みんないろいろ大変だと思う。だけどみんな仲間だろ？
それくらいわかんねーの？あきれる。
少しはてめぇの存在価値を考えてみろよ。
何もないはず。おつかれ。

>>114
とりあえず打刻しちゃえばいいのに…
記録残しちゃえば、こっちのもんよ。

例のディスク交換行ってくる。

それはそうと所長の
「もうタイムカード押してからやっていけ」
発言の録音に成功しました。
雑音が入っていますがはっきり聞き取れます。
サビ残代請求のときの切り札につかわせていただきます。

提出すればあの所長も終わりだな。

俺達って職業柄か本当に奉仕の精神に溢れてるよなあ。
もしくは洗脳されてるんですかね。

>>118
お主も悪よのWWW(ﾟ∀ﾟ)

>>118
ナイス！

〉〉１１８
アップして！
まさか北○東SS?
楽しい祭になるだろうなあ。
労働基準監督署いらっしゃぁ〜い

そもそも「サービス」残業ってネームが間違ってない？

>>123
Ｓｅｒｖｉｃｅ=奉仕で無料はＦｒｅｅ
昔、ＣＥをサービスマンと呼んでいた頃に研修で「サービス」は無料、タダという
意味ではないと教わった気がするが、現実には「サービス」=　無料ということが
わかりました。

>>１２２
アップは考えときます
北か東かはわからないけど関東です。

後輩に「サビ残の仕方おしえとけ」といった内容も録音されています。
所長の首とったる

みんな仲間で足の引っ張り合い。
無償労働を会社にたてつかず、泣き寝入りしてここでぐちぐち。
会社にいじめられてるｗ
　いじめられっこのみんな元気ー？
元気があればなんでもできる！無償労働もできる！

↑
だからお前牙？
牙は牙でも総務とか経理とか言うんじゃねえーだろうな。
あんなとこ同じ会社と思ってねえよ

126へ
同じ土俵にあがる勇気なんてねーくせによくゆうよ。このボケェ。
まぁ、ネットではなんとでも言えるよな。
暇潰し野郎。

勇気って、おまえら勇気で仕事やってんのかよｗ

129
所詮、お前は口だけだＷ

おまえは愚痴だけだｗ

誰がウマいこと言えと（ｒｙ

うちの会社
本社だろうが本営だろうがＣＥだろうがどこだろうが
みんな御馬鹿さん。それでいいんでない？
うちの会社いること自体が負け組み

おい！入社以来有給とった事ねえよ。
たしか就職説明では入社日から有給が付与されますなんてアピールしてたよなあ。
誇大説明もいいとこだぞ。
嘘付きの牙

>>134
使えないだけで有給休暇は貰えてる訳だから嘘ではないですぞ！
俺も入社２０年ぐらいだが、今だに有給休暇なんて使った事は無いし、実際に年間何日の有給休暇があるのかすら所長は教えてくれん…
当然だがリフレッシュ休暇も取らせて貰えんかった。

さてと
サビ残祭から有休祭に移りますか
叩くところ一杯あるな
(´∇｀)

そうしましょう。
取れない有給なんて意味がない。だったら買い取れ。間接だけ取れるなんてどう考えたっておかしいだろ

有給なくても働いた分ちゃんと出ればいいけど、公休足りず有給取れないとこに
サビ残じゃたまらんわな。せめて金くらい出して。

実話なんだけどＴＥ一筋の当時２９歳のＣＥは有給休暇というものを知らなかった。３年前ハーツが導入されてそのときに休暇代帳（こんな名称だったっけ）という項目があってその時はじめて
企業に有給休暇制度があるということを知ったらしい。

まあ女子事務員にタイムカード調整させるＴＥじゃ何が起こったって不思議じゃないけどね。

一体この会社どうなってんだ？

結局、つかえねえ香具師が騒いでる、スレはここでつか？

ハーツはちゃんと打つ度胸も無く、毎日愚痴ばかり。
うぜえんだよ、そんなに不満があるなら辞めれば？
ところで他に当てあるの？

>>141
ﾌﾟｯ

有給申請したら、お前みたいに仕事の出来ないやつに
とる資格無しといわれた。
結局取れませんでした。

>>137　同感です。　現場は申請しても難癖つけられて
結局取れないんだから、買い取れ。

強制有給日ってあるじゃん？積算扱いされる日。あれなくしてほしい。

>>144
積算で休めるだけまだまし。
うちは積算すらとれない。

反応は「プッ」だけかよ。
特にここで嘆いているヤツは辞めたくても辞めない
チッキンボ〜イなんだからw
辞めると言いまくっているヤツ程ウチでも使えないヤツ
よそに行っても使えないヤツなんだからねー
哀れ〜wwwww

>>146
構ってほしいならもう少し煽る文考えないとなぁ

ここにカキコ(批判している)している人は、一部の社員と一部のSS長で大部分は社員以外だろう。
そしてカキコは携帯電話が多い。
この携帯電話で法人契約している場合は、契約会社(ドコモ、au)でパケット接続先は分かる。そして会社さら要求があれば履歴を提出できるそうだ。会社の携帯でカキコした人はバレる！！
しかし、会社としても真摯に受け止めて課題を解決しようとしている。
会社は誰がつくるんだろうか？社員じゃないの？
会社の批判している人は、上司に何も言えない気の弱いヤツか義務を果たさず権利を主張するヤツだと思う。
真面目に働いている人に悪いから、サイトから去ってほしい。
辞める勇気があれば辞めろ！たぶん勇気がない弱い人間なんだろう。早く勇気をだし辞めてほしいな！

１４８？？？
会社の批判している人は、上司に何も言えない気の弱いヤツか義務を果たさず権利を主張するヤツだと思う。

本気でそう思ってんの？
相手にするだけ無駄か…

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
　|　　　　 （__人__）　　会社の携帯でカキコしてるﾔﾂなんていないだろ
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　常識的に考えて・・・
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

こんな書き込みの個人の特定なんてしても何の意味もないんだけどな
働いてる人間が自分の会社の悪い部分すらあきらめてしまったらその会社ほんとに終わりだと思う

やっとコール終わった。これから明日設置のコンビニのセットアップだ。　
たのしーな＼(^O^)／

おまいら！みんな元気でな！ﾉｼ

>148
気の弱いﾁｯｷﾝですが何か？

とりあえずつられてみた

>>146
お前はどーせ現場では使えねぇんだろうから、
電話番にでもなって電話取ってりゃいいんだよｗ

がんばろうよ、現場も間接も。

148>>
会社を良くしたいから書き込みしている人もいれば、そうじゃないヤツもいる。でも前者の人も考えてほしいのは、何故上司に言わないのか？上司が信頼できないなら、その上に言う。それでもダメなら役員・・。
それでも聞いてくれない会社ならカスな会社だと思うが、うちの会社はそんな会社じゃない！
とにかく、こんな場所で不満を書くのは止めよう！

>>155
>>146

現場は間接を、間接は現場をバカにしているようだが、
どこの会社も現場と間接で成り立っている事を良く考えろ！
そのくらい知っているだろうが！おまえらいい大人なんだろ！
お互い罵り合ってばかりいるのは、ただのガキだぜ！

まじめにやってる現場や間接がいるのだから、もう少し互いに思いやりを持てよ。
みんないい大人なんだから・・・・

携帯があうに変わったが、やるならSBで通話無料をつかったほうが経費かからないと
思うのは素人考えか？

くまプランではどうでしょう

　|　　
　|　　∩-*∩
　|　 （ ・(ｪ)・） 褒め言葉より
　|　（O 　　　）つ 　ｼｬｹのほうがやる気でるｸﾏ
　|　　 ∪"∪
'''"　''　''' ''



　|　　
　|
　|　　
　| ミ　　　･･･ｻｯ
　|　　　
'''"　''　''' ''

そういえばもうすぐクリスマスだクマ
　　　o　　　。　　　　　　　　　______o　　O　　 。　 　　。　°
　。　○　　o　　　　○　　 ／　　ｨ　　　　　○　　o　　　　○
　　　　　　　　o　　　　　 /ニニﾆ)⌒ヽ　　　　　　　　o
　　　　o　　　　　　　　　（・(ｪ)・　）__　）
　　○　　　。　　○　 ／○　　○） ／|,.　o　　　　　 　O　 o
。　　o　　　　o　　 ∠∠______∠_／ ／　　　　　○
　　　　　　o　　　　.|／　ｸﾏｰﾝ　|_／　　○　　　。　　o　　O　。
　o　　O　　　　　／￣￣￣/￣　　　o　　　 。
　　　　　　。　 ノ　　　　　 /　　　 o　　　　　　　　　O
　o　　　o　 ∩ ∩_ﾉ) ∩ ∩___ﾉ)　　　　。　　　o　　　　　　○
　　　o　　 （・(ｪ)・ ） （・(ｪ)・ ）　つ　　o　　　°　　　　　 o　　　。
　。　　　o　∪-∪'"~ ∪-∪'"~　　。　　。　o　　　°o　。
　　　　 ＿_　 ＿　。　 　 ＿_ 　 ＿　　o　 o＿_ 　 　 　 ＿　°
　 ＿_ .|ﾛﾛ|／　 ＼　____..|ﾛﾛ|／　 ＼　＿_ |ﾛﾛ| ＿_. ／　 ＼
＿|田|_|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|田|._|　ﾛﾛ|＿

　　　　　　　クマ社長
　　　　 　　　　 ○＿○　　
　　　 　　　 ⊂（・(ェ)・ )つ-、
　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/　＜おい、162の乗ってるのに乗りたいクマ。
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」　　　　直ぐに手配汁クマ！
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
　　／＿＿＿＿＿＿／ | |
　　| |-----------| |

　　　＿
　 ／ ／|） ＜アレは無理です・・・・・
　 |￣|　　　　　
／ ／

>>157
社長すらここ見てるらしいが何の変化もないんだが

無事年内乗り切りたい

>>159
あのインフラ状況では危険と会社は判断したのでは？

お休みなさいです。

会社辞めるとか よく書いてますが あまり辞めてないような気がする

>>168
もう年の瀬だからね。
年が明けてから考えてる人は多いかも…

やっとサビ残から解放。今日は早かった

クマ社長からの御褒美です
うな重ドゾー
　　　　　　　　┏━━━━━.´⌒`=´⌒ヽ,━━━━━━━┓i
　　　　　　　　┃!!!!!<´⌒`=⌒>´⌒`=´⌒ヽ=⌒>.!!!!!!!!!!!!!!!!!.┃|
　　　　　　　　┃∵∴￣<´⌒`=⌒>´⌒`=⌒ヽ=⌒> .∵:・∴:┃|
　　　　　　　　┃∵∴∵　￣<´⌒`=⌒>´⌒`=´⌒ヽ=⌒>∴.┃|
　　　　　　　　┃ＭＭ　∴∵　￣<´⌒´`⌒>´⌒´⌒ヽ-´::∵.┃|
　　　　　　　　┃wijiwヽ　 ∵ ∵ ∴∴ ∵ ∵ ∴∴ ∵ ∵.∵┃|
　　　　　　　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛|
　　　　　　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　 ┃|
　　　　　　　　┃うな重　　　　　　　　　　　_,,r''"艸艸｀゛'''ー川┃!
　　　　　　　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　「￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼─────┐
　　　　　　　　　|　　おてもと　　　　　　　　　..＼────┤
　　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／

来週の７のブラシ交換も現場にやらせるのですか？
機器販しろ！新規保守とれ！対策しろ！残業つけるな！見込みだせ！
て売り上げのことしか今のＴＥは考えてないんだから
有給とって定時に帰れる部署の人やって下さい。
コール回れず点検終らず休み消化できず保守更新できずの今の現場はボロボロです。
なんで会社全体で今の大変な時期乗り越えようとしないんですか？
現場は地場のＴＥＣユーザーを守りたいのです。
それがここ数年できていないもどかしさからみんなここにカキコミするのです。人を増やして下さい。

観光地、代休付き、手当て付きじゃないと
間接や本社は応援来ません。

上の条件だと一回こっきりだな。
一番大事な接待が抜けてる。

>>172 同感。
全総力をSSに。って言うんだったら１３階で昼寝してるジジイや経変のコラムとか書いてる
ヒマなジジイががこういうときぐらい現場回れ。
出来なければ、SAのトップページの全勢力をSSへ。の言葉、今すぐ消せ。
おかげで、年末２日間休日返上。

>>158
つかえねえと煽ったのは、訳あり。

Part3　あたりでハーツはチャンと打って、働いた報酬はいただき、
問題は上司に上げて対処すべきって書いたが、
いつまでも愚痴ばかりのスレでウンザリしてきたからだよ。

漏れはＴＥではないが、近いところに居る、
このグループはどうも社員は使い捨てで代わりが沢山居ると思っている御仁が多いらしい。
グループ内で聞いただけでも体や心の病で休職したり、辞職している人が多い。

こんなところで愚痴いってないで、何とかするアクションしろよ。

体や心の病で倒れたって、会社は何にもしてくれないぞ、家族と自分が大事だろ？
いつでも転職できるスキルを付けとけば、上司やその上に言いやすいだろ？

＞このグループはどうも社員は使い捨てで代わりが沢山居ると思っている御仁が多いらしい。

これは大きな勘違いだよな
人はいるようで実はいないんだよ
いなくなってから気づいても遅いしな
早く対策してほしいもんだ

>>177
多分、「人はいるようで実はいないんだよ」に気づいてるんだよ。
だけど皆忙しいから、声高に言って、その対策しろ振られるのがヤナンダヨ、
まあ雰囲気悪いわな。

俺も余計なことは、忙しいからしたくない。
給料分の仕事以上に、会社や顧客に対して提案書は書くが、それ以上はやらない。
それが現実、だから待ってても変わらないよ。

（俺は会社の為って心身を悪くしたことが有るので、
限界以上はやらないことにしている。家族と自分が大切だから）

さて明日も早いから寝るか。

　　　　　　　　 　ありがたく頂くクマ。
　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩彡＿＿ ∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　●　　　● |　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　 ）( _●_)（　ミ 　　満ぷクマー!!!　ｹﾞﾌﾟ
　　　　　　　　　　　　　　　　彡､　　 　)∪| ＝３＼ 　 　　・・・お茶ないクマか？
　　　　　　　　　＿＿＿＿/　　）＿ 　ヽノ　く´>　 )＿＿＿＿
　　　　　　　　（:::　　　　　(＿＿＿）　　 　　　(_／ 　　　　　　::）
　　　　　　　　（:::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　:::::::）
　　　　　　　　（::::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　::::::::::::）
　　　　　　　　（::::::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　::::::::::::::）
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　　　　　　　　（:::::::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　::::::::::::::）
　　　　　　　　（:::::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　::::::::::::::）
　　　　　　　　（::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　::::::::::::　::）
　　　　　　　　（::::　　　　　　　　　　　　　　　_,,r''"艸艸｀゛'''ー川::::）´
　　　　　　　　　（＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿:）
　　　　　　　　　　　　　　　　（　 ゝ　　,,,,,,,　　×,,,,,,ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　ゝ,,,,,,,,,,,,,,,,::::丿
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∪　　　（　　く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＼＿)　　

親会社の工場とかもう休み入るんだろうからそいつらも動員すりゃいいだろうに

ありえへん

今年入った新人ですが来月で辞めます。
見たことない機械のコール対応ばっかりです。誰も助けてくれません。
確かに先輩方もいっぱいいっぱいで助けられないのは良く判ります。
無理です。無茶です。体力的な事より、お客さんに怒られるストレスで吐き気がします。
何も知らない人間が直しに来るんだから怒られて当然です。冷汗しかでません。
お世話になって申し訳ないのですが今までどうもでした。

ちなみにお客さんから保守料をもらってて、こんなサービスが許されるんでしょうか？
↑何も知らない新人が直しに来るという…。
他にもこんな会社あるんでしょうか？
転職してもまたこんなんだったら怖いです。

全ＣＶを200店舗かかえてるがCEは３人。
毎日入れ替えで一人とられ、休み、研修、別件作業などで一人とられ
全地域を一人で回る現状。
ＳＦ終わったらＬの点検が始まる。
どう考えても無謀だと思うのはオレだけか？
どうしたら点検、コール、終われるのか教えて欲しい。

俺は2年目ですが転職できそうもないのでバイト探します。 ありがとうね

俺は今年の１０月にＴＥを辞めた。正直ＣＶＳの設置に駆り出されて嫌になってやめた。
今いる会社は社内で修理をする会社だが相手が大手電話会社なので、しょっちゅう
クレームの電話が入ってくる。その会社も入ったばかりの俺に元サービスマンだった
からって見たことも無い機械の修理をやらせている。当然完璧に治せるはずもなく
毎日文句やいやみばかり言われている。結局修理会社なんてどこも同じなのかね。

>>185
そこも辞めちゃえば？世の中甘くないよ。
まだ言われた通りＣＶやってればよかったのに
どうせ設置要員だったんじゃないの？プッ

おまえら無能なんだから転職先でCEなんて名乗るなよ。
機械のチェンジぐらいはできますだろ？
所詮、どこいっても同じなんだから。
自分の能力考えろよ。

まぁ所詮ココでグチをこぼしてる使えない奴等の末路なんてそんなものだ。
残るも地獄、辞めるも地獄。あははははー。一生やってろ。


>>182みたいな新人君は別。ほんとかわいそう。
こんなとこに居続けると、ここでグチをこぼすことしかできないクズになるよ。
こんなクソ会社めったにないよ。だいじょぶだから早く辞めな。

この会社はダメだ。
組織がダメだ。
上の人間がダメだ。
本社の人間がダメだ。


でもそれ以上に2chで愚痴オナニーしてる社員が最もダメだ。

久しぶりに見たが、ネガキャンかよｗ
おまえら、形だけかもしれないけど、
サビ残の件で本社を動かした実績をもう忘れたのか？
現場の状態なんて現場の人間しかわからないんだから、
もっとここで問題提起していこうぜ

コール只今完了！
明日は７時出勤。早く家に帰ってねなきゃ。
こんな状況で寝不足で事故起こしても会社は責任とってくれないからな。

＞＞１９０
とりあえず俺は有給というものを消化してみたい。
年休充当日以外でね。
一ヶ月に一日希望有給とか実施してもらえんだろうか。
積算勤務免除も代休もとらしてもらえないんでね。

http://pc7.2ch.net/test/read.cgi/yahoo/1165516297/247

みんな心が病んでる。

こんなもんが可決されたらいよいよ現場は大変なことになりますな。
クワバラクワバラ

来期の北関の人事異動は洒落にならんな…

グチってる奴は辞めれいる奴はやれ。
それが民間企業だ。以上

人事移動ってどういうこっちゃ！

>>197
こうゆう勘違いしてる馬鹿がいるから職場がよくならないんだろうな

197のような日本語が不自由な人はまず親父のタマん中からやり直してこい

ついに東〇テックに労働基準監督署の査察が入ったらしいね。

>>201
激しく詳しく

査察なんて、数ヶ月前の話ジャン。詳しくは言えんが「サビ残」の件だよ。

>>202
東〇テックに査察が入ってからは、役職者にも深夜残業が付くようになったよ。
今回の査察で一番焦ってるのは、例のプロジェクトジェクトメンバー達らしい。
なぜなら昨日キバにプロジェクトジェクトメンバーが緊急召集されてるからな…

さあ〜つぶしにかかるか

東○テックのハーツは自己申告制だから
牢記にログを取られたか
大崎ビルの入退に別ログがあるから
ハーツとビルのログ時間の差を調べられたのかもしれない
その点うちは牙のサーバ時間で打刻できるので
強い意志を自ら持てば不正回避できる
その点は救い
ＴＥのハーツ導入時のよかったところか
本社もサービス残業を恐れてそうしたのかも
でもハーツだけじゃないからなうちは

いや、なんでもない

| 　|○⌒＼
| 　|ﾐ'"""'ﾐ　帽子かぶってみたｸﾏﾞ･･
|＿|・(ｪ)・)
|熊| ｏ旦o
|￣|―ｕ'

労働組合を作るにはどうしたら良いの？

とりあえず漏れも脱落しましたのでﾖﾛｼｺ

残された皆頑張れ…

>>209
　胸に「２ちゃんねる　ＴＥＣどうよ?スレ会員」バッチをつければＯＫ。
　明日から君も組合員！

くそ鳥ヒネ鳥は下ドリ　おみゃ〜は　李家

ID解析にまわってるね…心配

解析されるとどうなんの？

解析されても会社は書き込みした人間に面と向かって文句は言えないよね？

書き込みしたのが特定されたとこで会社は文句を言わないだろうが、
嫌がらせをはじめる所長とかはいるだろうよ。

ID解析って、ハッシュ関数にコリジョンでも見つかったのか？

ガクガクブルブル

皆の衆！来月の社報に注目！
中堅社員の依頼解雇者が大量に出ますよ。

まじ頼むから解析なんて止めてくれ。
他の事に目向けて

仮に解析出来たからってＩＰが判るだけだろ。

地域も特定できるんじゃ？
どっちにしろ犯人探しなんて止めてもらいたい。
だったら目安箱だって信用できん

ID解析が可能だと思ってるヤツがこんなにいるんだ。
お前ら技術者じゃねーの？

う〜ん？
本当にやってるか？

所詮人が作ったもの。解析できない訳はない。
ようは頭と金と時間があれば可能です。
てか、何年か前にも同じ内容で、そー言ったソフトがＦ系会社から販売されている事が話題になってたじゃん。
そんな私もバレルのかな？

こんな会社知らんぞ！

>そー言ったソフトがＦ系会社から販売されている事が話題になってたじゃん
ソースは？

変換にcryptを挟んでいる限り、元の値は復元できない。
ソースはこの辺→http://q.hatena.ne.jp/1136118920#a464247

元の値に使われているのも、IPの一部分だから、
ブルートによる強制解析でも完全なIPは復元できない。
ソースはこの辺→http://ansitu.xrea.jp/guidance/?FAQ1#offd1782

よろしいでちゅか？

今日の取締役会議でこのスレの話題が出そうだな…

おまいら！木場は明日で仕事納めですよ！
せめてお正月の３日間ぐらい現場に休みをくださいな…
。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

みんなびびり杉。解析なんてできねーからw

解析できないよ。

来春から法改正だが…

>>232
ＩＤがＨＴＬな訳だがｗ

下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね
下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね下妻死ね

ボーナスもらってサヨナラの人が続出らしいね。
この人間離れした生活を強いられる職場じゃ辞めたくもなるよ。
辞める人を責める気にはなれないな。俺も正直すぐにでも辞めたいくらいだ。
それでもお世話になった人達の為にも２月末までは辞めないつもりだけど。

来春より発信者情報、同意なしで身元開示！
12月26日、毎日新聞より

>>234
この時間納会で多摩の所長達もＣＥも一緒に飲んでたぞ。
この時間ＰＣからカキコできるのは休みの人？
いつも問題起こして怒られてる人が休みだしね。
２ちゃんは実名だすと発信元教えるぞ
所長クラスは見てないと思うけどお前実名は馬鹿すぎだな

>>237
納会中に携帯からのカキコも可能でっしゃろ？
どちらにせよ、実名はヤバイだろW

しかし、こんな所で日本中の２ｃｈネラーの恥さらしにならなきゃ
変わらん会社だとしたら、終わっとんな。
みんな正月休みは取れそうか？

結局、１２月は３人しか辞めなかったなW

しかし、正月休暇になった途端書き込みが減ったってことは
ここに書き込みしてんのは、休日のコール回りを任せられない
新人かそれに近いﾔﾂらばっかってことかｗ

>>241
休日のコールなんてＡ物件が殆どだろ？
Ａ物件なんて手順書どおりなんだから、事務員のねえさんでも直せるがな…(´･ω･`)

皆の衆！今年もがんがろうぜ！！

にゃ

あけおめ！

元日だけのおみくじ機能で運試し
（名前欄に　!omikuji　!dama　）

おみくじ

>ALL

あけましておめでとう！

今年も健康に気をつけてがんがろー

サビ残をさせようとしている御仁から賀状がきたけど無視でいいよね

テックの電話受ける女、キチガイ多すぎ！話もよぅ聞けん馬鹿ばっかり！！

>>248
自分ではそこそこすごいと思っているが、周りからは
中途半端な人間性と見られてる奴ほど冠婚葬祭の
義理を知らないと言われるから、適当に返事しといた
方がいいぞ。

>>249
ＴＥか東〇テックか詳しく！
俺的には東〇テックの女の方が電話対応が最悪に思う。
お願いだから自分達だけ大型連休を取って、営業やサプライのクレーム電話を留守電で同居しているＳＳの電話番号を流してＳＳにクレームを誘導しないでね。

>>249
まぁそんだけ地方訛りが激しけりゃ聞けんわな

>>251
ホンマやのぉ...
黄門様のお膝元の、み〇〇とさん。電話番する身にもなってくれよ。
あとしょうもないミスですぐ報告書書かせるのも勘弁な。
あんたはTEの人間じゃないんだからな。
そこんとこよろしく。

>>253
しょうもないミスをするからやろ

ボランティア聖地ＳＳは正月もコール大爆発だな(´･ω･`)ｶﾜｲｿｽ

保守

俺はもう限界だわさ…

くそ、コ祖�@の金○　今日もえらそうに言いやがって、むかつく。
こっちが下手にでりじゃ　つけあがりやがって。
係長にあっがたらしいじゃないか。どういうことだ。

保証レポートのカラ打ちで営業に請求するのって詐欺じゃないの？
それで実績のびてたらあらゆるとこに問題あるんじゃ？

すべて詐欺の会社ですか？

>>259
あんたのＳＳもやらされててたのかｗｗｗ
俺も所長命令で月末になると保証レポートを毎月１０件ぐらい空打ちさせれられてたよ。

コ祖�@の金○が係長!?　まじかよ
つけあがるだけだし、毒男で暇だから無駄に会社に残って残業代かせいで
風俗に流出させるだけじゃん
この間電話にでたらか、思わず切ってしまった（笑

悪いが保守させてもらうわ！

やはり連休になるとカキコが激減するな。

なぜ？

>>264

>>241

もしかしたら来来期に親会社の東〇テックがＴＥを吸収合併してくれるかもしれんぞ！
東〇テックエンジニアリングになり、ついに我々にも労働組合ができるかも！？
尚且つ一部上場企業になるから、子供のお受験にもかなり有利になるぜ！！

あぼーん

>>266
それは有難い
機器販売は営業に任せて欲しいマジで・・・・

>>266
なに夢語ってんだよ。
現実はさらなるｻﾋﾞ残、ユーザー増加、作業増加、人手不足がすすみ
60親父が社内をうろうろ、電話対応。

セクハラでやめさせられた奴らがこのスレで必死に会社批判を繰り返してるなｗ

はいはい。わかったよもう。

定期点検０回の保守契約を切実に希望！
新規保守を取ってきて点検残に苦しむのはもう嫌じゃ…

点検０は、所長と相談すればすみにでは？
相談してダメならあきらめな！
無能な上司と思え・・・・

酔っ払いの戯言

仕事に対し、面白く可笑しく頑張ったらどうだろう？
酔っ払いは、ダメかな？・・・・・若いものは、いろいろ考える事も必要・頑張れＴＥマン

あの支社長が着任してから、どれだけ社員及び社員の家族が泣いた事か…
社員は家庭円満であってこそ良い仕事が出来ると思いますよ。
自分の家族すら幸せに出来ない男が顧客を満足させる仕事が出来ますか？

アンケート結果って、何かユーザーにフィードバックしているのかな？
回収率とか大騒ぎしてやったけど、Ｎｏ１って騒いでた社長の
為だけでやったんかい？

自分で書きましたが何か？

カキコも減ったし、身元もバレルから
そろそろ愚痴や落書きは終わりだな
大量導入後の真面目な話か身の振り方でも考えようや

本当にぱったりとカキコが減ったな…
やはりあの噂は本当だったんだね。

あの噂で減ったのじゃなく
書き込みしてた人が
会社辞めたから減ったのでしょ？

>>280
そんな事を言ったらカキコした人が限定されるぞWWW
何しろ先月の退職者は３人しかいないんだからさ…

保守

干す

噂に聞いた話なんですが、なんでも下○さんという東部支社内の所長さんが、
過去にまだ使えるレジのバッテリーをはずして帰って、翌日にもう直らないから
と言って客に新しいレジを買わせてたってほんとですか？もしほんとなら詐欺罪
成立じゃないのかな。まあ単なる噂だけど。

>>284
その話はあくまで噂話レベルと思いたい。
しかし上昇思考の強い人間ほど危ない橋を渡るからな…
今のＣＥは上司から機器販売のプレッシャーを強いられて、修理可能な機器を修理不可能として機器販売する人も居るからね。
しかし一番情けないのが親会社の東〇テックの営業さんだね、営業さんが日頃お客さんのアフターフォローを万全にしてれば、機器販売でＴＥ社が入り込む隙も無いのだが…

藤井ってキモイな

ずっと人大杉でかけねぇっす。
やっと携帯からのカキコ、”0ずっと人大杉”は御上の陰謀か？

IDのハッシュ解析なんて出来ない無いから、安心して書き込め。

>>287
専ブラ使うだろ・・・
常識的に考えて・・・

いや藤本のほうがキモイな

だな。

フィールコーポレーションの人間ですけど。
テックの人が来て機械がどんどんこわれていくのはこういうことだったんですね！

>>291
調べたら愛知のユーザーさんですね。
大丈夫、下ネタさんはそっちには行かないから

…

ネットで検索しても出ないけど？
ＨＰとかない？

>>294
ｱﾗｲｱﾝｽでみたら？

ちなみにｱﾗｲｱﾝｽの楽しい使用方ﾊｹｰﾝヽ(´ー`)ﾉ
1、自分の社員番号上3桁だけ入力
2、検索
3、同期の所在？辞めてないか？どんなことやってるか？ｲﾊﾟｰｲわかるｗ

ＳＡ見てみます。ＣＶＳ頑張って。シールは剥がさないでね。

>>296
Suica割り大会にはまだ少し早いですぜ！！

＿

ttp://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp76260/outline.html
いつのまにか社員数2000人切ってたのね。
俺の在籍してた最盛期より500人近く減ってるし。
辞めてもやっぱりこの会社のことが気になるんだよね。

>>299
会社の利益を一番圧迫する人件費が５００人近く削減されれば、そりゃあ右肩上がりに黒字にもなる。

稼ぐ500人が減っているんだけど。間接は増えているんだ、あいかわらず。

>>301
現場のお偉方が続々と間接に来ています

書き込みが急激に減ったな。
なにかあったのか？
それとも、一部の低脳社員の鬱憤が解消されたのか。

>>291
そりゃー仕方無いよ。
他メーカーの製品を何の教育も受けず、鳥説だけ見て対応している物。
自社製の品質も悪いしね。
製品の教育３年以上行ってねーーー

確かに田写製品はしんどいな。
時間指定だの緊急だの。しかも見たことも無いし。

ＴＰＭ物件は自分の手足を喰らうタコと一緒だな…
自分の手足を喰って一時的に腹は満たされる（利益が上がる）が、結局は外資系会社の仕事なんだから利用価値が無くなれば、あっさりと仕事を切られて終了。

>>303
月曜の早朝から愛人宅だなんて本宅は家庭崩壊かねｗ
無理してカッコつけてんなよ　カス

CEに曜日感覚などないけど？
べつにかっこいいとか思ってないし。自慢するつもりもない。
本宅も良好ですよ
この仕事なら何時に帰ろうと、休みがなかろうと疑われないでしょ＾＾
黒豚は毎日お一人でエロDVD三昧でしょうね・・その価値観なら

308
↑
こいつが一番低脳CE

…

転勤情報はない？

...

>>311
転勤該当者は２月１５日前後にＳＳ長から、本人に直接打診がある。

…

今年になってから貴社社員の居眠り運転が起因する交通事故が多過ぎる。
本当に某プロジェクトの成果は出ているのかね？

なんのプロジェクト？

>>316
残業減らせプロジェクト

仕事量〉労働力は変わらです。残業も減らんな。

営業時間が減ったわけでもないのに労働時間が減るわけがない

>>315
だいたい　会社の車で事故った原因が居眠りでした〜って報告する社員なんかいるんですかね？
自分にとっても会社にとっても良くない。

>>320
実際にそんな素敵な社員が存在するんだよ！
詳しくはノーツで北関東死者の交通安全ニュース１月板を参照しなさい。
北関東死者内で２人程事故原因が「居眠り運転」と記載されてるからさ…

見たこと、触ったこともない
真空放送やＭＦＰ、ＴＰＭやるから
クレームになると思うのですが…
ＳＳに教育に行けるだけの人の余裕があれば
やってもいいんですがね

悪循環に気付かないのが
本社クオリティ。

人が本当に足りない
人が本当に足りない
人が本当に足りない

何故辞めるかも考えて〜。

しかしTPMって何故緊急なんだ？
度合いから言えば全部障害は緊急じゃ無いかな？
教えて仲間のCEさん！

>>321
人少ないSSだから寝ずに働いてるのかな？

>>324
北関東死者の交通安全ニュースで最大の変化は、交通事故当事者の個人名を曝さなくなった事だな。
社有車で信号待ちしてて追突され、交通安全ニュースで個人名を曝された時は正直勘弁だった…。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

朝の７時から仕事して今から会社に帰る。
明日も７時には出社。
俺の人生って？
走ってるのはトラックばっかり。
このまま対抗車に突っ込めば楽になれるかな。
まじでそんなことばっかり考えてしまう。

>>326
対向車に突っ込む勇気があって
会社辞める勇気がないとは

理解不能でつよ

…

>326
い�`。
会社を辞めるか、メンタルがおかしいって言って休職しろ。

やめても拾ってくれるとこない奴らだらけ

死して屍拾う者無し！！

大量導入後の大量昇給って無いの？

依頼修理費みたよ。
○通プリンタ18万、14万、PCBOX3万、同じくプリンター4万。凄い請求ですね。
これをみる限りやる意味あるのでしょうかね？
ＴＥＲにＴＥ買収されたりしてね。

>>333
>この開きは何故CE夜間待機1700円代行店9800円

代行店さんはコール対応時は自家用車を使用してる上に、燃料代＋高速使用料は自腹だから仕方が無いかもね。

緊急だろうが時間指定だろうが
保守とれない、機械売れないＣＥは有り難く対応してください。
嫌なら自分で稼いでください。って事だね。

…

団塊の世代が大量に退職してからが、我がＴＥ社の真の変革が始まる！！
とりあえずは脱社員会をここに宣言する。

退職なんかしねーよ。
適当に受け皿つくって、そこで関連作業につかせる
65やゆくゆくは70まで電話番でもさせるから
改革は10数年さきだよｗ

電話番は無理だろ。
とりあえず行って本体交換するようなコールでも頼めば
老村とか動夏とかＣＥの負担になってる仕事。
夜間のＣＶＳとかね。

アホの>>338の脳みそを修理すれば改革。

関西のコールセンターは爺ばかりだけど？

…

みんなだだいま！！
木場衆は連休を満喫中なんだろうな・・・

あげ

あげ

さげ

まげ

おさる課長元気〜早く死んでね。社会の迷惑だから

SAGE

京都市のスクールカウンセラー事業を私物化しているひとがいる。人事にも口を出し学校にのりこみせっかくがんばっているカウンセラーをつぶしにかかるらしい。

もうイヤだ
仕事がやってもやっても終わんないです
毎日必死に回っても次の日にどうしてもコールとか持ち越してしまう
インストとか設置もあるし、もうスケジュールをねじ込む隙間が無い
いつか崩壊しそうなギリギリでスゴいプレッシャーです
今まで頑張ってきたけど、そろそろ限界です

>>351
そんなＣＥは掃いて捨てるほど居ますよ。
酷な言い方だけど、嫌なら会社辞めなさい。
あなたみたいな努力家が頑張れば頑張るほど、会社は薄利多売みたいな感じで、タナボタを狙ってＴＰＭ物件を受注してくるのが現状だから…
あれだけ物流経費で赤字覚悟で長期期間頑張ってる労損ですらＰＯＳは今だにＮ社でしょ？
尚且つガ〇トのプラスｅ端末なんて、触れてはいけないＴＥの黒歴史やんｗｗｗ

労損とはナイス
労働して損してるＷ。どうせＰＯＳは一生他社なんだからね。

利益を捨てて…
売り上げを取るか

売り上げを捨てて…
利益を取るか

未だに駆け引きが上手くならない会社です。

使い捨てCEは補給出来なくなってきてる事に

…そろそろ気付こうか。

現場のみなさん。
頑張って！
わたしはそれしか言えません。(´Ａ｀)
爆弾抱えて本社の粕親爺を道連れに自害します。

これがせめてものＣＥの方達への償いです。。°・(>_<)・°。

>>355
それ間違ってるぜ。仕事で償うんだよ。

>>350
それってＴＥに関係あんの？

>>355
あんまり無茶しないでね…(ﾟДﾟ;)

>>もう限界の人へ
とにかくイ�`、犯罪は×だよ。会社はトカゲの尻尾としか思ってないよ。
忙しすぎて、内蔵壊したりメンへルになってもしょうがないし、
眠れないとか、あさ仕事の夢に速く目がさめる、体調悪いとか、食欲がないなど限界感じたら、特に死にたい、役に立たないなんて感じたら。それは立派なメンへル。

病院行って、診断書書いてもらって休職したら？
会社は激務で内臓やメンヘルの人をクビに出来ないから、
逆に休職して、ウマーな期間を過ごしてください。

>>359
休職すると同じＳＳのメンバーに迷惑がかかる気がしてなかなかね…
休職中に支社から応援部隊を投入してくれれば、ベストなんだが絶対に無さそうだし…

>>360
順番に休めばいいさ。長期給食は無理でも病気療養の有給とかでね。
お互い様でいんじゃない。

>>361
確かにそれがベストだと思うが、所長がおとなしく黙っているとは思えませんな…

来月は支社内でかなり人事再編成があるな…

今週も頑張るべ！

今週もＳ．Ｆガンガロ

長時間勤務対策プロジェクトって機能してるのか？

>>366
プロジェクトが始動してから、支社掲示板に個人別残業実績が公開されなくなった。
後はわかりますよね？

とにかくガンガルよ(･д･`)

北関掲示板から時間外消えました。
時間外公表すると俺も俺もって皆ガッツリ付けられちゃうからね

関西のコールセンターは喧嘩腰って本当ですか？

アム鼠探知不能

Ｆパターンを廃止してくれ！！
直行を所長に強要されてかなわんよ！！
朝６時に家を出て７時に入店でＦ９：４５パターンで責任者承認されてるし…

残業カット大好きなＳＳ長多いの？

関西の部品センターはゴリラやけど。

>>370
　それは　臭井くんだけだろ
　ついこのあいだ　なんだか　CEと喧嘩してたな
　あいつ煙草吸いすぎ。30分に1回はいってるだろ。しかも長い。
　あいつだけ休憩時間多すぎるとおもうが、だれも言わないな
　子祖一のやつらはなにもおもってないのかね？

そろそろ転勤話がちらほら出てくる時期ですね。
自分には転勤話が降り掛かってきませんように…（‐人‐）

今の署長が何処かに遠くに転勤にならないかな・・・
アイツが来てからいい事無いよ・・・

>>377
諦めるしかないやね。
部下は上司を選べないとか書くと、上司も部下を選べないみたいな事を言ってくる所長がいるけど、自分に合わない部下は転勤させてサイナラみたいな事が我がＴＥ社よくあるからなW

リク○ビで中途募集を見ました。中途採用された方は結構いるのでしょうか？
面接は何回ぐらいあるのでしょうか？
質問ばかりですみません。

仕事を愉しめなければ
労働条件は最悪なので考え直したほうがいい。
採用してるのか？ほとんど新人はこないし、やめていく

>>379
中途入社結構いるけど中途退職もいるよＷ
中途でもハンデは無いな。車乗れて、人と話ができればＯＫ。
あとは体力だね。

中途採用しても教育をしっかりしないからなー
先輩の仕事見てろぐらいか。
育てる気持ちに欠けているな
これじゃザルだよー
中途で入っても入っても抜けていく・・・

中途採用者のが新卒者より厳しいよ。
新卒者なら長い目で先輩達も面倒をみてくれるが、中途採用者は即戦力と見られ放置がデフォだからね。

この会社ていつでも
中途採用してる感じだね。
ＣＥ職限定だが。

寝てえ

人生は一度きり。大切な時間を過ごしたいなあ

レスありがとうございます。
中途で入社しても退職も多いとは…。
中途採用は即戦力になる方を募集って事かな。

まだ客先。
意識が？

横って楽しそうだけど意外だね

>>387
どこの会社でも言える事だけど、社員の定着率が悪い会社にはそれなりの理由がある事をお忘れなく。

事業所報とか見る限り辞める人は現場の人ばかりだよね。
一度、直接と間接（女子除く）の辞めた人の比率てどの位だか知りたい。
人財と言うなら辞めた人の理由とか聞いて
、それを是正とかしないのかな？
このまま人の出入りが激しいとＴＥの将来がないのでは？と心配になる。

代行店さんの人達ガンガレ！超ガンガレ！

点検＆保守が終わらない

辞める
大切な時間を失った。

>>389
横程辛い場所ない
あっこは地獄

>>395
彩の国ＳＳも地獄と噂で聞いた事ありますぜ！ダンナ！！

自分が一番つらいと思って仕事してんなよ。　
順番なんて付けても意味ねーだろ。みんなつらいんだよ。　

早く人間になりたい

改善される見込みもないのに
つらい、つらいっていつまで続けるのか？なぜ続けてるのか？
教えてください

くだらねぇスレ書くな ガキ もっと自分の頑張りアピールしてみろ もっとプラスの事考えてみろ それで駄目な所長なら上に伝えるすべを考えろ

最近ボランティアの話題が出ないけど、もしかして某プロジェクトの成果かな？

何処の会社も大変ですが
ここは過酷すぎ。
何でも現場任せはどうかと思う、エリアを決める事はいいとかもしれんが、1人では無理がありすぎる、仲間で助け合う事もない、潰れる人はかなり出そう。
改善無くして未来なしそうと思う人はいないのかな。
今までm(._.)m 。

>>402
そのカキコ内容＆その名前はもしかしたら…(ﾟДﾟ;)

20年位前なんだけど、関西で同じ中学で一番悪くて在日の級友が働いてるのを見た。
彼は中学しか出てません。縁故で採用と思うんですが在日の方多いのかな。
ふと、思ったんで　別に荒らすつもりはありません。

やっととい言うか、もうすぐと言うか、大漁導入終わりだね。

来期はまた、どこでも使える対応した西瓜大量導入だって・・・・orz

導入を専任でやる部隊を設立してくれんかな…
もし設立されたら配置転換を希望！！
売上のプレッシャーは無いし正直な話、今の職務より達成感があるし…

ＢＵごとの部署。
でも販売やＴＰＭに転勤なったらど−しよ。毎日会社来るのも鬱。

大丈夫さ
ＴＰＭは騎馬で指示するだけだから。
自分でやるならあんな保守はとらないよ。
自社ＰＯＳユーザー捨てて老損なんて有り得ないし。

専ブラ入れられないカスばっかかｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＳＳ長の領収書チェックを厳しくしてくれ！！
それ以上言ったら身元がばれるから勘弁・・・

保守

???????????????

(´Д`)腹減った、コール周りで飯すら喰えねえ…

あいかわらず終わってるなこの会社。
やめてよかったよ。

応援部隊はまだか！！ヽ(`Д´)ﾉ

応援部隊なんかあんのこの会社。いつも適当なところからデタラメに
人をかきあつめるだけじゃん。しかも応援で来る人の中には素人みた
いな人もいるし。だけど正直自分たちだけじゃ仕事が終わらんしな。

http://idol.bbspink.com/test/r.i/nuki/1170798591/336

いつもＯＥＮの調ベテランでスミマセン

転勤・・・

>420
何処へ？

うちの経営陣ってどうなの？技術系の高校出た人が役員だったりするでしょ？大卒がえらいとは言わないけどさ｡
なんかさ、社内事情知らないどっかの経営コンサルタントにいわれるまま変なことしてない？
アンケートとかさ、TPMとかさ、アライアンスとかさ。
金の使い方間違ってないか？
アンケートについちゃ今さら書くまでもないが、TPMの契約内容はなんだ？
本業が伸びないからTPM、それは分かる｡
けど、そういうものは本業の間にやるからメリットがあるのであって、本業を犠牲にしてTPM優先にしたら当然本業が落ち込むわな。
業界ナンバーワン目指してんの？本気？業界クレームナンバーワンの間違いでは？客から、「朝電話したのにまだこない」なんて電話、しょっちゅうなんですけど｡
事業所数少なすぎ｡ナンバーワンの半分あるのか？
業績悪いからって現場の人員減らすって発想ありえねーっての｡
事務員やめたらすぐ補充。おかしくね？
同じ建物にいるのに俺たちゃ午前様、後ろで偉そうに座ってる人や隣の部屋は毎日定時ってどうゆうこと？事務員減らして残業させれば？

電話番だけの高級取り爺が関西の名物です。

四月からはＦの点検専門部署を作らないと無理だな。
行けなくて問題多発だろうな。
Ｐさんのとこはしっかりしてるから大丈夫だろう。

>>423
部長職で年収１２００万だもんな・・・

近日中に、他社の入社面接を受けてくる・・・

>>426　ｶﾞﾝｶﾞﾚ！！超ｶﾞﾝｶﾞﾚ！！
しかしあの支社長も東北から徐々に南下して、そのたびに死人を出してる事を何とも感じてないのかね？
今だにボランティア所長を野放しにしてるぐらいだから、自分の支社内で死人が出ても、ついてないぐらいの考えなんだろうか？

約低じゃねーの？役員なるの？北○死者超

422>〉
あんたは当たり
でもうちの社長はＴＥの社長の前にＴＥＣの常無ですから〜
親の利益を考えます
子は死ぬまで働けや
ＴＰＭごっさんです

>>429
でも今度の社長はボランティアを問題視したり、顧客アンケートを止めたり結構オレは好きだぞ。
第一、親会社と全然関係ない人が社長に就任しても、役員連中が替わらなければ会社の改革は難しい。
どちらにせよ新社長は任期中は何もせずマッタリしていてね。
変な事を始められて迷惑するのは現場の下っぱ社員だから・・

>>425
　月に電話200本取ったとして一本5000円
　ありえないが2000本とっても500円
　
　高い電話だ。

「労働組合」ＴＥ社ではＮＧワードらしいね。

　∧＿∧保守してやんよ！
　(　･ω･)＝つ≡つ
　(っ　≡つ＝つ
　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　( /￣∪

面談表なくして

>>434
いくら時間をかけて面談表を作成しても、昇級の合否は上長の査定次第だからな・・・(･д･`)
俺なんか毎回面倒だからコピペしてるよ。

そもそもサービス会社で成果型人事をやってるのがおかしい。
立ち上げ、点検、コールを一緒懸命やっても評価されないからね。
会社は個人別の売り上げを監視してるので、数字あげてこないＣＥは昇級しませんよ。
サービス会社なんだから、机上の理論はいりません。
技術力を評価して欲しいものです。

>>436
客先修理で回転部品やユニット部品交換主体の修理に移行してるから、技術力を発揮する機会も少なくなってきましたけどね。

うちは、そもそもサービス会社なのに販売予算あるし。
自販はサービスに買いたいって言っても絶対売らないよね。
必ず営業紹介するよ。うちは営業にばれないように売ること考えるけどＷ
でもそのおかげでチビレジ買わされたユーザーは可哀想だよね。
安かろう悪かろうの銭失いだし。

北関の個人別残業実績表が完全に消えたな…

　　　　　　　　 ,, '||||||||| ||||||||||||||l
　　　　　　　　 /|||||||||| l||||||||||||||||||||l
　　　　　　　　 ||||||||||_＿ |||||||||||||||||||l　　 　　Fカップﾊﾟｲﾊﾟﾝでっす♥
　　　　　　　　|||||||||　.-=;　　　　=-. ||||
　　　　　　　r'||(＾|||　　,,ノ ｒ ｡ ｡) ､　 |||l￣ヽ
　　　　　 ／　||||｀|l　U　 ,. =三ｧ ,. 　.||!　　　＼
　　　　 /　　 ,ﾉ||||||､._　　　ｰ- ' 　_.,ﾉﾘﾄ　 V　　ヽ、
　 ｢)　/ 　 　 Yﾉ||l|||||l ｀　ｰ-‐ 　ｨl|||ﾘﾄ 　 　Y 　 　＼ _
　 >う⌒rｰ､ /　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 __,{�h
. └-｢）｢}｢〉}|　●　　　　　　　　　　　　 ●　}r‐'⌒ ('く
　　　丁´´ /＼__　　　 -‐　=　‐-　　　　 　 ,ｲ｢）｢}_,｢|丿
　　　 ｀'ｰ'7　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣ハ`┴

消耗品ですが、それがなにか！？

保守

派遣の品格見た？
あんな派遣さんは居ないわなＷ

>>443
それがなにか！！

ドラマを観る気力すらねえよ・・・

今年は何人ぐらい新人さんを採用するのかのう？

そーいや雇用延長なんかするから
会社の毒が無くならないね。

新入社員なんか各SSに配属されないし
いないみたいなもんだな

人足りないよなぁ
仕事は好きなんだよね！

女性は働きたければ働いて､働きたくなきゃ働かない､辛くなったらやめていい｡
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと｡かといって雑用やらせるのもﾀﾞﾒ｡
それで給与も昇進も平等にね｡ただし残業､転勤､深夜当直させたら女性差別だよ｡
間接差別禁止規定って知ってるでしょ｡なんでも平等にね｡髪形と服装は女性の自由だけど｡
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30%目標もね｡産休育休もね｡当然給与40%保障で｡
主婦と言っても､家事を強制される言われはないし､出産するかどうかは女が決めること｡
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね｡二人の子供なんだから当然でしょ｡
ただし離婚したら親権は母親のものだよ｡育児は女性のほうが向いてるんだし｡

それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別｡
これからは働く妻を夫が支えなきゃ｡
あ､もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね｡妻には扶養請求権だってあるんだから｡
それと夫は妻に優しくね｡妻が望まないｾｯｸｽは家庭内ﾚｲﾌﾟだよ｡
夫が妻のｾｯｸｽの求めに応じないと離婚事由になるけどね｡
離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど｡
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね｡足りないぐらい｡

それと女性に女らしさを押し付けないでよ｡
そんなの窮屈で面倒だし､いまさら男尊女卑ですかって感じ｡
でも男はやっぱ男らしくないとね｡
いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの?ﾜﾘｶﾝなんてありえないし｡
少子化だって男のせいでしょ｡男がだらしないから女性が結婚できないんだよ｡
え?ﾚﾃﾞｨｰｽﾃﾞｰ?あれはいいの｡
別に私たちが頼んだ訳じゃないし｡店が勝手にやってるんでしょ｡

>>448
いいのよ女の子は月に一度は月経で血まみれになる生き物だし
出産の時は精神錯乱のような絶叫を上げるくらい分娩に苦しむ
生き物だし、化粧もしなければいけないし、男なんかよりはるかに
大変な人生なんだから。

とｺﾋﾟﾍﾟに釣られておやすみ

>>449
つ　無痛分娩

あ〜あこの会社に明るい未来はあるのかなぁ。俺もう疲れたよ。

その日どんなに疲れても、寝てなくても、熱が40度あっても、次の日の作業予定をこなせる体になりました。たぶんそのうちポックリ死にます。

>>452
無茶しやがって！

来期は暇だよ。体と家庭は大切に。

諸先輩達のイジメに負けて会社を辞めたらアカン！！辞めたらアカン！！

せめてテンションのあがる若い女をいれてくれ。

１０年ぐらい前から社内も殺伐としてきたよな・・・
やはり忙しくて精神的に余裕が無くなってきてるんだろうね。

で、ここの離職率てどのくらい？　平均勤続年数は16年だったはずだけど。。

>>458
１年以上前から内定貰ってるのかよ？www

二世だろ

>>460
二世か・・・二世なら少なくともＳＳ勤務は無いから良いかもな。

エヴァ風に。
第壱話 ISO、襲来
第弐話 見知らぬ、残業
第参話 鳴りやまない、電話
第四話 同僚、逃げ出した後
第伍話 残業、サービスのむこうに
第六話 決戦、第三夜残業都市
第七話 部長の与えし残業
第八話 残業、毎日
第九話 習慣、残業、重ねて
第拾話 残業代はー？
第拾壱話 静止したPCの前で
第拾弐話 残業の価値は
第拾参話 警備員、侵入
第拾四話 残業、魂の座
第拾伍話 嘘と沈黙
第拾六話 不眠に至る残業、そして
第拾七話 四人目の残業者
第拾八話 会社の選択を
第拾九話 上司との戦い
第弐拾話 サービスのかたち、残業のかたち
第弐拾壱話 残業、追加
第弐拾弐話 せめて、定時らしく
第弐拾参話 涙
第弐拾四話 最後の帰宅者
第弐拾伍話 終わる残業
最終話 会社の中心で叫んだけもの

25話　Over
26話　残業を君に

所長とのシンクロ率が悪いと苦労するからな・・・

アリの巣コロリってあるじゃん。
蟻の行列にポンと置くと、一瞬ビックリして列が乱れる。
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る。
そのうち好奇心旺盛な一匹がアリの巣コロリに入る。
そいつをマネして何匹も入る。
毒とも知らずにツブツブを運び出す。一匹が一粒づつ。
いつのまにか行列はアリの巣コロリが折り返し地点になる。
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい。
一匹が一粒づつ、丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ。
せっせと、せっせと、せっせと、せっせと。
蟻さんって働き者だなと思う。俺も頑張らなきゃなと思う。
次の日、あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない。
ほんとにいない。探してもいない。泣きたくなった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　このﾚｽを見た人は４日後にあなたの大切な人がいなくなるでしょう・・・・それが嫌ならこのﾚｽを５つの板にｺﾋﾟﾍﾟしてください。　信じるか信じないかはあなた次第です。

>>411
私物を買って領収書出すのでしょ？
ＳＳ長は皆さんやってるでしょう。誰もチェックしてないから。
自宅のテレビにパソコン、掃除機にクーラー、買い放題、昼飯も領収書出せばＯＫ！
当然飲み代もすべて領収書出せばＯＫ！
足りない時は、会議に社有社で行って、旅費請求すれば丸儲け！
カラ出張もやりたい放題！ほんとに良い会社ですＴＥは、こんな人に売上が足りんと言われる
とホント殺意沸きます。僕たちがＳＳ長になるころには、できなくなってるんだろうなぁ

SS長は代行店から賄賂もらってるのは常識だよな？

>>466
まるで越後屋と悪代官みたいだなｗ

保守巡回中

ttp://tec-e.net/
ソーラー温水器ってなに？

これからＣＶＳ行きます。
でも買い物じゃなく仕事ですが(T_T)

>>470ＣＶＳ乙
あたしゃ今帰宅できました。

テックのＣＥはＮＥ★よりは愛想いいなぁ。下請けかな。でも荷物の梱包は甘い。

>>472
Ｎ☆Ｃの夜間対応者には正直驚く…
ＴＥＣさんはネクタイんしてくるのに、Ｎ☆Ｃさんはジャージだもんなｗ

ドカジャン、チノパンで通勤もいますが

通勤中はチノパンだろうが全裸だろうが無問題

リクナビに求人が出ていたので　応募を考えていたんですが
ここを見て止める事にしました
皆さん有難う　　頑張ってください

ここの会社の上の方のやつは、ばかばっかだな

今村って方 対応悪すぎます もう三回は話してるが弊社はあのような対応する人を放置しているのですか？

>>478
「弊社」って自分の会社のことじゃ？
相手の会社は「御社」または「貴社」

ところで、オレ>>426だが、先日面接受けた会社からまだ返答が来ない・・・

>>478
こんなとこに書き込んでないでも意味がないので本社に報告してください

>>478
貴重なご意見を有難うございました。

そろそろ桜が満開だな…

サービスしちゃうわょん〜

サービスマンも男女差別用語になるんかね？

今やっと帰宅。明日で今期も終わり。
木反も補主もできなかったけど、まあいいか健康と時間外は確保。

みんなちゃんと残業はもらってる？削られたりしてない？東部支社の上層部は
ＳＳ長もふくめてバカばかりだから。そろそろみんなで立ち上がって労基署に行
かないとダメかもしれないね。でも俺チキン野郎だからそんな勇気がない。

100のアッパーは開けにくい。すぐ壊れるんだからもっと開けやすくしてよ。

>>486
労基に行くと自分で自分の首を絞め兼ねないから辞めとけ。
やるなら全員17:30で退社するとか(閉店後に設置があって
も関係無し)残業代や身体にこだわるならそれ位した方がいいよ？
それが出来なければ辞めな。さすがに辞める事も
出来ない様なチキン野郎じゃないだろ？

辞めたらあかん〜♪辞めたらあかん〜♪

リクナビを見て応募しようかと悩んでいたがこのスレ見といて良かったですｗ

俺は労基署に駆け込むことができなかったチキン野郎だ。でも４０歳を前にして
辞めたよ。４月から就職が決まっているのでそこで働く。またサービスマンだけ
どね。

>>491
またサービスマンかよ！ｗ

Ｍ下って何であんなに威張ってるの？秤に詳しいのはわかるけど、やなかんじ。

それしか出来ないからでそ(^-^)/

みんな直せたら、いらないからの〜

もう疲れますた…

おいおい！
あいつの昇格に意義あり！ってやつ誰？

タコ

日本刀でけつに生えた毛を剃れ


　　　　以上。

>>496
みんな順番で上がるよ。社報見ればわかるさ。あせるな。

昇級したいんか〜？
給料あがるもんね〜
だったら、所長にこびうるか、転勤が一番いいお〜

>>500
転勤しても昇級するとは限らんだろう。
転勤の中には使えないからわざと遠方の僻地に転勤させて、会社を辞めさせるのを狙った転勤もあるさね。

藤○係長

496=502？
確かに？って人が係長になることもあるけどね。

>>502
バレバレやん！ｗ

ｻﾋﾞ残と出世は反比例

万年赤字経営のＳＳでも支社長へＳＳ長からの強いプッシュがあれば係長も夢じゃない！！
腹の中で「この糞野郎！」と思っても、態度に表したらサラリーマンは終了です。

みんな、上にいきたいのね〜

定年まで、外回り頑張ってください〜

今のまま行ったら５０代でサービスマンなんて可能性も有りか…
外回りは全然かまわないが、設置等で徹夜明けのままコール回りとか年齢的にかなり辛くなるな。
ならば出世街道から外れた社員は早期退職制度（リストラ）を使って、割増退職金を会社から貰って退場するのが懸命かもしれんね。

>>501
会社を辞めさせるのを狙った転勤ってＫ支社の女子社員の事ですか？
支社長も悪やのぉ

Kってやっぱり、あそこやんなぁ

昇進、昇級の基準って不明確だよね。
保守、機販稼いでも上がらない。
事故、駐禁、クレーム起こしても上がる。
成果主義って何？

そりゃ盆暮れの付け届けじゃねぇの？

付け届け≦昇級額
妻帯者は当たり前だけど一人もんも必要？

修理を急がせるだけ急がせて、金が無いからと修理代金を払わないＤＱＮ客をなんとかしてくれ…Ｏｒｚ

おやすみなさい

おはようございます

すくないね〜

みんな忙しいすぎて、死んじゃってるのかな〜

過去最高利益ならご褒美に各ＳＳに一人でいいから
増員させて下さい。
それと今日をいかにもこなすか！しか考えられないので
上のような話しはしなくてもいいですよ。

>>518
ご褒美は今期某支社から大量に係長昇進者が出ましたね？
後は大人ならわかりまよね？

なるほど。
売り上げ悪い支社支店の直接は昇級無しか
そいつらもやってることは一緒なのにかわいそうだな

519、520>>
末端のナスもかなり上がるだろＷ
史上最高の利益だろ
まさか二足のワラジの人だけかい？一杯もらうのは

>>521
賞与は上司の査定次第で±１５万円ぐらいの変動があるからな…

保守

俺はＴＥ生活でサービスマンが嫌になり退職をしたが、結局望んでいた
工場勤務の募集がなくまた別の会社でサービスマンをやっている。
ほんとに俺は負け犬だよ。何を言われても言い返せない。ＴＥを辞めよ
うと思っている人がいたら、転職は慎重にね。俺は毎日１０歳以上年下
の人間になんだかんだもんくを言われながら働いているよ。

>>524
転職先の内定を取らずに退職したの？
無茶するね、退職する前に鉄オタの爪の垢でも飲んでおけば良かったのにな…
某ＳＳの鉄オタは退職前に、土下座して先輩達の靴の底をなめてから退職したらしい。

みんな、過労死してください〜

>>526
お前だけがな

、

。

ぶっちゃけ昇級の基準は上長に気に入られるかどうかだね。
よその会社もそんなもんだよ。

＿

誰が係長になったとかより、10数人が一気に理事昇進のがおおごとだろ。
増益なんか吹っ飛んじまうぜ。

係りもないのに係長
課もないのに課長が数人の部署

理事は６月に退任する役員候補じゃないの？

欧米か！

厨獄死点の某SSの猛者が本社や人事部に対して大喧嘩してるらしいぞ

詳細ｷﾎﾞﾝﾇ！

>>536
（σﾟ∀ﾟ)σくわしく！

○山SS。社員の一人が社内いじめを受けていると大爆発。
SS長(話にならん)→死点の管理部長(話にならん)→死点長(逃走)
→本社人事部に飛び火→人事部はその件の事で右往左往→現在
どこまで話が進んでいるかは不明。

>>539
くわしくサンクス！
これでイジメ格好悪いがＴＥ社に定着すれば良いのだが…
しかしＳＳ長までイジメに加担したら、ＣＥは簡単に潰されるけどね。
反抗的なＣＥをＳＳから一番遠いテリトリー担当にして、尚且つ点検を代行店さんに一切出さない。
そして他テリトリー担当者はコール残を一切引き継がない。
これだけでＣＥの一人ぐらい簡単に、そして合法的に辞職に追い込める。

社長にメールか電話で直訴しなよ。
トップから言われると、将棋倒しみたいにコロコロ態度変える
馬鹿で滑稽なマネージャーばかりだからさ。

いじめの内容はどんなのだろう

岡ＯＲ福？

「徳」　もありますよ

「郡」　もありますよ

富・和歌・松・福知・郡。ん〜山つくとこ多いね。
まぁ、イジメは駐極四謝らしいけど。

いじめｶｺﾜﾙｲ！！(･д･`)

>539
ほんとにいじめならＳＳに問題有りなんだがな

この件については話の詳細知らずにこんなとこに書き込まない方がいいよ

大量導入が終わり自分自身を振り返る日がやっとできた今日この頃。

大量導入か…。
思えば支社・支店からなんの支援もなかったなぁ…。負荷はい〜っぱいっかけられたけどねぇ。
何が総力をSSにだよ。
まだ言ってんのかな？Ｗ
まぁ、うちは犠牲者がでなかっただけよかったな。

ぐふっ

有給休暇を皆さんは消化できてますか？

公休足りないけど

公休も取れない時もあるのに、有給休暇なんて取れる訳が無い。

失礼ですがどちらの会社の方ですか？

有給がとれないのは自己責任だそうだ 本社の人が前に言ってた

対応時間、作業依頼数、緊急コールからすると人員不足と思う。
作業依頼集中で休みが出勤になって代休とれないままなんだよね。

どうでもいい話したが
利益がでたら 少ない金を配布してそのうえ 自分らは経費で豪遊してるおっさん連中 なんとかして欲しい
死んでください
会社は 今のオッサン連中に いいよおに されてる
このままだと 退職金なんて でないよね

>>558
そこで早期退職者制度ですよ。
２０年勤続者で約１５００万円支給されます。
そして社歴が１５年ぐらい経過すれば、ある程度は自分が役職者になれるか否か自分自身が一番知ってますよね？
自分や家族の為にプライドを捨てて、４０歳を越えてＣＥをやるのも一つの人生だし否定はできない。
一昔前は社員番号１０００番台の人達が、年功序列で２０台後半でＳＳ長になっていた時代が懐かしい限りだ。
とりあえず俺は後数年辛抱して早期退職者制度でセミリタイヤする。

>>559

そこで早期退職者制度ですよ。
２０年勤続者で約１５００万円支給されます。

今はそんな制度無いよ、最新の就労規定見てみなよ。

いまあるのはセカンドライフ支援制度だよね。

>>561

いまあるのはセカンドライフ支援制度だよね。

それも45歳以上じゃないと適用されないし・・・
しかも頑張って出世しても55歳で役職退陣って何だよ・・・
55歳過ぎたら平社員になれって事か？

採用試験の時に当社の定年は60歳ですって聞いたのに
55歳以上でTEに残ってる人たちは何人居るのか、仕事は
何してんの？

TEの事実上の定年は55歳だから就職活動している人たちは
知っておいた方が良いよ。

>>562
部長以下は参与になって給料下がる。
理事になれば定年まで高給かいづれ役員。

５５歳でクビかいな…
会社を退職したら住宅補助も無くなるから、老後に備えて貯金しとかないとマジに将来は熟年離婚でホームレスか偽サービスマンしか無くなるぞ。
毎月サビ残３０ｈ以上や有給休暇を累計４００日以上未消化で会社に尽くして、最後はこれですか…

やめれば(^-^)/

>>1
　の両親が避妊しなかったことが非常に残念だな。

社員旅行楽しめよ。

いらんじじい共の 給料でＣＥの負担増加
変な話し 土日のほーが 管理職おらんから 仕事がはかどる
一生でてくるな 死んでくれ っか
辞めれ

つまらんわ

愚痴も言えないこんな会社じゃ

今の社員の 平均年齢って どれくらいなんだろうか だんだん 高齢化して 何年後には よれよれＣＥばっかかな

おまえら、いつかはやめたいと思ってる？
それとも、なんだかんだで定年までいるつもり？

転職も３５歳越えたら厳しいからな…

４５歳が節目だな。
それまでに課長になれなければ、セカンドライフ使って辞める。

平社員から係長までが大変なんだよな・・・
係長から課長は平均５〜６年ぐらいだしな

課長は平均５〜６年ぐらいだしな

そうだな、その間にどれだけ部下や後輩に対して冷徹になれるか
だな。CEをこき使えるだけ使って数字上がりました〜（自分の指導の賜物です）

クレーム発生しました〜（部下の所為）謝罪に行くのは所長だし
関係ーねーや。

めでたく課長or栄転。厨獄死点のＳ所長アナタですよ、早く死んで
下さいね。

今期になっても月末に保守穫れ機械売れゆうのは一緒だね。
大量導入終わっても精神的にキツイっす。

関節にも機器の予算持たせるべき。
いつもゆっくりランチ行ったり、定時上がりで会社のお金で飲みに行ったり、
きっかり土日休みで、昇級も早く給料いっぱい貰っていろんなお店に行ってるんだから
半期１０万でいいからお願いしますね。

みなさんあまり過激なことは書き込まないようにね｡
ところで上の方々は現場の苦労知ってんのかな｡毎日遅いのは我慢できるけど、２４h待機はもう勘弁してくれ｡上の方々１年間くらい２４h待機やってみて｡どれだけCEを物扱いしてるか分かるから｡人間らしい労働環境を作るのも経営陣の仕事だぞ！
一度タイムレコーダ打刻して自宅に帰ってるのに、外出できない、酒は飲めない、いつ呼び出されるか分からずビクビク過ごす、寝れない、ここまで行動制限されて手当1700円と実働分の残業代。
一度自宅に帰った者を呼び出して出動させるのは労働基準法の強制労働の禁止に抵触するのでは？
２４h当番をを引き受けてるのだから強制労働にはあたらないと思ってる人、事実上断れないのだから強制労働成立すると思うなー｡ましてや２h以内対応なんて。出動拒否できんの？時間外は個人の裁量のはず。
毎日定時で帰れる部署の人たちを現場にばらまいて、夜勤当番できる人数そろえてください｡立ち上げ等もできるから残業代も減るはず｡
１５０人くらい集まるでしょ？
サビ残、２４h待機、部署によって労働条件の差あり過ぎ。
そこが不満の根源だということ、気付いてほしいな。

でもさ、それを所長に言ってキミだけ夜間待機を免除されたら
どうなるかな？先輩や後輩とかに白い目で見られるんじゃないの？

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根本的にＣＶＳの２４ｈ営業を法律で規制して、２４ｈ営業をＮＧにしてくれんかね。
実際に２４ｈ営業を嫌がってるオーナーさんも多数いる訳だし・・・

同業種(一応ライバル会社)だけど、流通関係の仕事をすると、ゴールデンウィークも休みがないから、大変ですよね。彼女持ちの人は遠出旅行なんて無理だし。頑張りましょう！

まあ24hで手当てが
つかない支社店もあるんだから
そう、文句をいいなさんな

大仁のT-TACの近くにFMあったけど4〜5年前まで12時閉店だったよね
でもFM本部から強いプレッシャーがかかり渋々24h営業に切り替えた
けど1年経たずに閉店したよ。地元のニーズに合った営業時間
にした方が経営者の為なのに・・・

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ホントにとってる人なんているのですか？現場のこと知っててとる人なんていないよね？

さて寝るか・・・

9連休中8日出勤の俺が来ましたよ
>>588
人事や総務の現場と一切関わりない部署のヤツらは普通に休んでるだろうよ

いないほうが余計な仕事おしつけらんないからいいや。

上司元気で留守がいい。

よいＧＷを

これから労損いてくる、「月次更新失敗の為PC-BOX持参でお願いします」
俺:今日月末ですよね？月次更新失敗って事は3時間コースですか・・・
TPM：そうですね、とりあえず店舗にTELして入店時間を伝えてください。
俺：(涙)ＳＳから1時間半かかる店なのに・・・

今日から3日休みだったのに・・・

>>594
六時ぐらいに呼ばれるのが一番つらいやね・・・

平日出てコール、点検、設置＆勧誘、商談するより
ＧＷ出てコール対応の方が楽じゃね？
その分平日休みもらえば一緒だよ。

ＧＷ出勤が多いと平日休みが多くて、保守と点検がこなせなくてかなり大変なんだけどね。
結局は休日にハーツに打刻せずに仕事をしるはめに…

テスト

ひとつ質問があるのですが、サービス会社では
客先に入る際の服装や応対態度等の基本的な
教育・訓練はされてるものなのでしょうか？
参考までにお聞きしたいのですが・・・

その辺りはしっかりしてますよ、ウチの会社は。
自社自慢する気は在りませんがＴＥＣグループは
ＴＥ社のサービス体制で持っているようなモノ
ですから。