ニッセイ情報テクノロジーってどうなん？

どうなん・・って、親会社の社長が送り込んだ人材が経営陣。
役付き者のうち、組織運営の実権を持ってるポジションは
親会社からの出向者が占めてる。
出向者って、給料も評価も出向元が保証してるので、子会社に不利益
を与えても減給などの実質的な罰が当たらないんで、ガンガン失敗して
平気で毎日座って威張ってる。
・・・という事情なので、何でも親会社第一主義。

あ、言い忘れた。
親会社からの出向者の年収は、ここの社員のほぼ２倍。
同じ役職、同じ仕事内容でも、この格差がある上に、どんなに
デキが悪くても減給処分も降格もなしなので、社員のやる気
は下がりっぱなし。

そうだ、副社長の鶴の一声で次々に新規事業を立ち上げるも、どれも
会社に大損させてる。困った挙句、親会社に大金を借金する始末。
従業員満足度をはかる調査をしたら、かなり結果が悪かったし。
ここの社内システムがまた最悪・・・現場に作業負担ばっかりかけて、
不具合だらけの怪しいシステムをどんどん構築、人件費やら投資やら
で無駄遣いした挙句、業績がイマイチだからとマイナス査定でボーナス減額。
無茶やったあとの責任は、こういう形で現場社員が取っているのが実態。